# Uradni list C 302A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.302.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 302A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 539. november 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.302.slv

Uradni list

Evropske unije

C 302A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 539. november 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 302A/01 | Razpis prostega delovnega mesta – Direktorja Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu – Bilbao (Španija) (COM/2010/10285) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 302A/01

Razpis prostega delovnega mesta – Direktorja Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu – Bilbao (Španija) (COM/2010/10285)

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 9.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 302/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA

Direktorja Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu

Bilbao (Španija)

(COM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (v nadaljnjem besedilu: agencija) s sedežem v Bilbau (Španija) je neodvisni organ, ustanovljen z Uredbo Sveta (ES) št. 2062/94, kakor jo spreminjajo uredbe (ES) št. 1643/95, št. 1654/2003 in št. 1112/2005.

Glavne naloge agencije so zbiranje, analiziranje in razširjanje tehničnih, znanstvenih in ekonomskih informacij o varnosti in zdravju pri delu v državah članicah za organe Evropske unije, države članice in zainteresirane strani, spodbujanje in podpiranje sodelovanja in izmenjave informacij ter izkušenj med državami članicami, tretjimi državami in mednarodnimi organizacijami ter zlasti zagotavljanje potrebnih informacij Komisiji, ki jih potrebuje za izpolnjevanje svojih nalog opredelitve, priprave in ocene zakonodaje in ukrepov s tega področja, predvsem glede vpliva zakonodaje na podjetja, s posebnim poudarkom na malih in srednje velikih podjetjih.

Delo agencije zajema usklajevanje mreže, ki vključuje najvažnejše elemente nacionalnih informacijskih mrež, nacionalne kontaktne točke in morebitne prihodnje tematske centre, da se zagotovijo in razširjajo ustrezne informacije o varnosti in zdravju pri delu v Evropski uniji ter ustanovitev „opazovalnice tveganj“ na podlagi primerov dobrih praks, zbranih v podjetjih ali posebnih panogah dejavnosti.

Agencija čim tesneje sodeluje z obstoječimi institucijami, fundacijami, strokovnimi organi in programi na ravni Evropske unije, da se prepreči podvajanje dela. Agencija predvsem zagotavlja ustrezno sodelovanje z Evropsko fundacijo za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer.

Agencija ima v skladu z veljavno uredbo tristranski upravni odbor, ki ga sestavljajo predstavniki nacionalnih vlad, organizacije delodajalcev in delojemalcev ter Evropska komisija. Sedež ima v Bilbau (Španija), njen letni proračun trenutno znaša 14,1 milijona EUR in ima največje dovoljeno število osebja 64.

Opis delovnega mesta

Direktor je pravni zastopnik agencije in odgovarja upravnemu odboru. Glavne naloge direktorja so zlasti:

| — | pravilna priprava in izvajanje odločitev in programov, ki jih sprejmeta upravni odbor ter predsedstvo, |
| --- | --- |

—

pravilna priprava in izvajanje odločitev in programov, ki jih sprejmeta upravni odbor ter predsedstvo,

| — | upravljanje in dnevno vodenje agencije, |
| --- | --- |

—

upravljanje in dnevno vodenje agencije,

| — | splošna odgovornost za vodenje osebja agencije, |
| --- | --- |

—

splošna odgovornost za vodenje osebja agencije,

| — | priprava sestankov upravnega odbora in predsedstva, |
| --- | --- |

—

priprava sestankov upravnega odbora in predsedstva,

| — | priprava osnutka letnega delovnega programa, ki ga potrdi upravni odbor, |
| --- | --- |

—

priprava osnutka letnega delovnega programa, ki ga potrdi upravni odbor,

| — | priprava osnutka letnega poročila o dejavnostih agencije, ki ga potrdi upravni odbor, |
| --- | --- |

—

priprava osnutka letnega poročila o dejavnostih agencije, ki ga potrdi upravni odbor,

| — | prevzemanje splošne odgovornosti za izvrševanje proračuna in celotno finančno poslovodenje agencije v skladu s členom 185 finančne uredbe, ki se uporablja za splošni proračun Evropskih skupnosti. |
| --- | --- |

—

prevzemanje splošne odgovornosti za izvrševanje proračuna in celotno finančno poslovodenje agencije v skladu s členom 185 finančne uredbe, ki se uporablja za splošni proračun Evropskih skupnosti.

Te naloge so podrobneje opisane v členu 11 Uredbe Sveta (ES) št. 2062/94, ki ustanavlja agencijo.

Merila za izpolnjevanje pogojev

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije,

| — | imeti morajo:






  (i) | bodisi raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več; |
| --- | --- | --- |

—

imeti morajo:

(i)

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več;

| (ii) | bodisi raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

po možnosti s področja, povezanega z nalogami agencije,

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | od tega vsaj pet let delovnih izkušenj, ki vključujejo odgovornost za vodenje osebja in finančno poslovodenje, pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), |
| --- | --- |

—

od tega vsaj pet let delovnih izkušenj, ki vključujejo odgovornost za vodenje osebja in finančno poslovodenje, pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1),

| — | imeti temeljito znanje vsaj enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

imeti temeljito znanje vsaj enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov,

| — | imeti dokazano ustrezno znanje in izkušnje v zvezi z vprašanji varnosti in zdravja pri delu, |
| --- | --- |

—

imeti dokazano ustrezno znanje in izkušnje v zvezi z vprašanji varnosti in zdravja pri delu,

| — | starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Merila za izbor

Kandidati bodo ocenjeni na podlagi naslednjih izbirnih meril:

vizija in vodstvene sposobnosti

| — | zelo dobro razumevanje in jasna vizija evropskih politik na področju varnosti in zdravja pri delu ter vloge agencije v tem pogledu, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje in jasna vizija evropskih politik na področju varnosti in zdravja pri delu ter vloge agencije v tem pogledu,

| — | dokazana sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine strokovnjakov v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju na ravni strateškega in notranjega vodenja; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine strokovnjakov v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju na ravni strateškega in notranjega vodenja;

menedžment

| — | izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na visokem vodstvenem položaju v nacionalni in/ali mednarodni organizaciji; |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na visokem vodstvenem položaju v nacionalni in/ali mednarodni organizaciji;

sodelovanje s partnerji

| — | dokazane sposobnosti sodelovanja in pogajanja z institucijami Evropske unije, javnimi organi in socialnimi partnerji na ravni visokih vodstvenih položajev, |
| --- | --- |

—

dokazane sposobnosti sodelovanja in pogajanja z institucijami Evropske unije, javnimi organi in socialnimi partnerji na ravni visokih vodstvenih položajev,

| — | sposobnosti sodelovanja in komuniciranja z zainteresiranimi stranmi, zlasti Evropsko komisijo, nacionalnimi organi in socialnimi partnerji; |
| --- | --- |

—

sposobnosti sodelovanja in komuniciranja z zainteresiranimi stranmi, zlasti Evropsko komisijo, nacionalnimi organi in socialnimi partnerji;

komuniciranje

| — | odlične sposobnosti za ustvarjanje dobrih medosebnih odnosov, sposobnosti odličnega pisnega in ustnega sporazumevanja, |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti za ustvarjanje dobrih medosebnih odnosov, sposobnosti odličnega pisnega in ustnega sporazumevanja,

| — | zelo dobro znanje angleščine je bistveno, dobro znanje španščine, francoščine ali nemščine bi pomenilo dodatno prednost. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje angleščine je bistveno, dobro znanje španščine, francoščine ali nemščine bi pomenilo dodatno prednost.

Enake možnosti

Institucije in drugi organi Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti in sprejmejo vse prijave brez razlikovanja glede na spol, raso, barvo kože, narodnostno ali socialno poreklo, genetske značilnosti, jezik, vero, politično ali drugo prepričanje, pripadnost nacionalni manjšini, premoženje, rojstvo, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost.

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let. Ta mandat se lahko enkrat podaljša za obdobje največ petih let.

Kraj zaposlitve je Bilbao (Španija). Kandidat si bo moral najti stanovanje v primerni razdalji od prostorov agencije.

Osebni prejemki

Osebni prejemki bodo izplačani na podlagi plačilne lestvice Evropske unije v plačilnem razredu AD 14 v skladu s kadrovskimi predpisi za uradnike Evropskih skupnosti.

Za osebne prejemke se obračuna davek Evropske unije in drugi odtegljaji, določeni v kadrovskih predpisih, izvzeti pa so iz vseh nacionalnih obdavčitev.

Izbor in imenovanje (2)

Evropska komisija bo za izvedbo postopka izbire imenovala predizbirno komisijo. Ta komisija bo opravila prvo oceno vseh prijav na podlagi sposobnosti kandidatov in zgoraj določenih meril ter na prvi razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto.

Predizbirna komisija bo nato sestavila seznam kandidatov za nadaljnji razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA). Vendar bodo morali kandidati pred tem razgovorom uspešno opraviti celodnevni preizkus v ocenjevalnem centru pri zunanjih kadrovskih svetovalcih, ki pomagajo posvetovalnemu odboru Komisije. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor Komisije za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnim komisarjem.

Evropska komisija bo na podlagi predloga zadevnega komisarja sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov. Ta ožji seznam bo predložila upravnemu odboru agencije, ki bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval direktorja v skladu s postopkom iz Uredbe, ki ustanavlja agencijo.

Kandidat, ki ga bo izbral upravni odbor, bo pred imenovanjem pozvan, naj da izjavo pred ustreznimi odbori Evropskega parlamenta in odgovarja na vprašanja članov odborov.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Vključitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Izbrani kandidat bo po pričakovanjih pričel z delom 15. septembra 2011.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor se bo moral zavezati, da bo deloval neodvisno in v javnem interesu, ter dati popolno izjavo o kakršnih koli neposrednih ali posrednih interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z drugimi mesti za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Kandidati naj pred oddajo prijave skrbno preverijo, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Zainteresirane osebe morajo poslati prijavo, ki vsebuje:

| — | ustrezno izpolnjen obrazec za prijavo, ki ga lahko prenesete s spletišča: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm, |
| --- | --- |

—

ustrezno izpolnjen obrazec za prijavo, ki ga lahko prenesete s spletišča: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm,

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | življenjepis, napisan po predlogi evropskega življenjepisa na spletni strani: http://europass.cedefop.europa.eu/, |
| --- | --- |

—

življenjepis, napisan po predlogi evropskega življenjepisa na spletni strani: http://europass.cedefop.europa.eu/,

na spodnji naslov.

Obrazec za prijavo je na voljo le v angleškem jeziku. Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo tudi vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom v angleškem jeziku. Vsi trije dokumenti, ki sestavljajo prijavo, morajo biti v angleščini, francoščini ali nemščini, vendar po možnosti v angleščini.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo overjenih kopij diplom/potrdil o izobrazbi, priporočil, dokazil o delovnih izkušnjah itd., temveč jih morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Rok za prijavo

Prijave v elektronski obliki bodo sprejete.

Popolno prijavo, tj. obrazec za prijavo, motivacijsko pismo in življenjepis, je treba poslati po elektronski pošti najpozneje do 7. decembra 2010, na naslov:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

ter

| Mr. Robert Verrue, |
| --- |
| Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, |
| For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| European Commission |
| J27 Bureau 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| l049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Mr. Robert Verrue,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

l049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Prijava bo samodejno zavržena, če vsi zgoraj navedeni dokumenti ne bodo predloženi v ustreznem roku.

Pomembno obvestilo kandidatom

| — | Kandidati se pri pripravi prijav nikakor ne smejo sklicevati na dokumente, prijave ali druge vloge, ki so jih pošiljali pri prejšnjih prijavah. |
| --- | --- |

—

Kandidati se pri pripravi prijav nikakor ne smejo sklicevati na dokumente, prijave ali druge vloge, ki so jih pošiljali pri prejšnjih prijavah.

| — | Uspešni kandidat, ki mu bo ponujeno delovno mesto, bo moral predložiti izvirnike svojih potrdil o akademski izobrazbi ali dokazil o delovnih izkušnjah. |
| --- | --- |

—

Uspešni kandidat, ki mu bo ponujeno delovno mesto, bo moral predložiti izvirnike svojih potrdil o akademski izobrazbi ali dokazil o delovnih izkušnjah.

| — | Spremna dokumentacija, priložena prijavi, ne bo vrnjena kandidatom. |
| --- | --- |

—

Spremna dokumentacija, priložena prijavi, ne bo vrnjena kandidatom.

| — | Kandidati naj pisno čim prej sporočijo vsako morebitno spremembo svojega naslova ter pri tem navedejo številko natečaja. |
| --- | --- |

—

Kandidati naj pisno čim prej sporočijo vsako morebitno spremembo svojega naslova ter pri tem navedejo številko natečaja.

| — | Izbirni komisiji bodo pri ocenjevanju in razgovorih pomagali zunanji svetovalci. |
| --- | --- |

—

Izbirni komisiji bodo pri ocenjevanju in razgovorih pomagali zunanji svetovalci.

| — | Kandidate opozarjamo, da so delo in razprave izbirne komisije zaupni. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik z izbirno komisijo, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve za podatke ali dokumentacijo v zvezi z natečajem je treba v pisni obliki poslati na zgornji naslov. |
| --- | --- |

—

Kandidate opozarjamo, da so delo in razprave izbirne komisije zaupni. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik z izbirno komisijo, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve za podatke ali dokumentacijo v zvezi z natečajem je treba v pisni obliki poslati na zgornji naslov.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in agencija bosta zagotovili, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (3).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Začetek postopka zaposlitve je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu agencije in ustreznih delovnih mest v njenem kadrovskem načrtu.

(3)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---