# Eiropas Savienības C 296A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.296.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 296A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 30. oktobris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.296.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 296A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 30. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 296A/01 | Izpilddirektora amata vakance (AD 15 pakāpe) Eiropas Zāļu aģentūrā (EMA) — COM/2010/10286 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 296A/01

Izpilddirektora amata vakance (AD 15 pakāpe) Eiropas Zāļu aģentūrā (EMA) — COM/2010/10286

EMA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 30.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 296/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 296/1

---

Izpilddirektora amata vakance (AD 15 pakāpe) Eiropas Zāļu aģentūrā (EMA)

COM/2010/10286

(2010/C 296 A/01)

Par mums

Eiropas Zāļu aģentūra (EMA), kas izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 726/2004 (OV L 136, 30.4.2004.), atbild par cilvēkiem paredzēto un veterināro zāļu reģistrācijas, uzraudzības un to lietošanas izraisīto blakusparādību uzraudzības koordināciju Eiropas Savienībā, izmantojot sešas zinātniskas komitejas un plašu ekspertu tīklu, kuru dalībvalstis ir nodevušas EMEA rīcībā.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://www.EMA.europa.eu/

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās aģentūras valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs aģentūru un uzņemsies vispārēju atbildību par tās darbībām, nodrošinot, ka aģentūra sasniedz noteiktos mērķus. Aģentūras budžets 2011. gadā būs 250 miljoni euro, un kopējais darbinieku skaits būs 650.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi būs:

| — | pārvaldīt visus aģentūras resursus, kas vajadzīgi aģentūras komiteju darbību veikšanai, tostarp darīt pieejamu atbilstošu zinātnisko un tehnisko atbalstu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt visus aģentūras resursus, kas vajadzīgi aģentūras komiteju darbību veikšanai, tostarp darīt pieejamu atbilstošu zinātnisko un tehnisko atbalstu,

| — | atbildēt par pediatrijas pētījumu plāniem un atbrīvojumiem atbilstoši Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (EK) Nr. 1901/2006, |
| --- | --- |

—

atbildēt par pediatrijas pētījumu plāniem un atbrīvojumiem atbilstoši Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (EK) Nr. 1901/2006,

| — | nodrošināt, lai tiktu ievēroti Savienības tiesību aktos noteiktie termiņi par aģentūras atzinumu pieņemšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai tiktu ievēroti Savienības tiesību aktos noteiktie termiņi par aģentūras atzinumu pieņemšanu,

| — | nodrošināt atbilstošu koordināciju starp aģentūras komitejām tādos jautājumos kā, piemēram, retu slimību ārstēšanai paredzētas zāles, zinātniskas konsultācijas un mazu un vidēju uzņēmumu atbalsts, |
| --- | --- |

—

nodrošināt atbilstošu koordināciju starp aģentūras komitejām tādos jautājumos kā, piemēram, retu slimību ārstēšanai paredzētas zāles, zinātniskas konsultācijas un mazu un vidēju uzņēmumu atbalsts,

| — | iesniegt valdei apstiprināšanai darba programmas projektu nākamajam gadam, ziņojuma projektu par aģentūras darbību iepriekšējā gadā un gada darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

iesniegt valdei apstiprināšanai darba programmas projektu nākamajam gadam, ziņojuma projektu par aģentūras darbību iepriekšējā gadā un gada darbības pārskatu,

| — | izstrādāt aģentūras ieņēmumu un izdevumu lēmuma projektu, kā arī atbildēt par aģentūras budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

izstrādāt aģentūras ieņēmumu un izdevumu lēmuma projektu, kā arī atbildēt par aģentūras budžeta izpildi,

| — | tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir aģentūras kompetencē, |
| --- | --- |

—

tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir aģentūras kompetencē,

| — | nodrošināt valdei sekretariāta pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt valdei sekretariāta pakalpojumus,

| — | aģentūras darba vadība ikdienā, |
| --- | --- |

—

aģentūras darba vadība ikdienā,

| — | atbildība par visiem ar personālu saistītiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

atbildība par visiem ar personālu saistītiem jautājumiem.

Mēs meklējam (atlases kritēriji)

Kandidātiem jābūt:

| — | pierādāmai pieredzei liela skaita darbinieku vadībā augstākā līmenī; daudzkultūru vidē iegūta pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pierādāmai pieredzei liela skaita darbinieku vadībā augstākā līmenī; daudzkultūru vidē iegūta pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | pieredzei budžeta plānošanā un finanšu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredzei budžeta plānošanā un finanšu pārvaldībā,

| — | pamatīgai pieredzei sarunu risināšanā starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

pamatīgai pieredzei sarunu risināšanā starptautiskā vidē,

| — | ļoti labām zināšanām par Eiropas tiesību aktiem farmācijas jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti labām zināšanām par Eiropas tiesību aktiem farmācijas jomā,

| — | labai izpratnei par Eiropas iestādēm un ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, |
| --- | --- |

—

labai izpratnei par Eiropas iestādēm un ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām,

| — | spējīgam sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrību un citām ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskas, valsts un vietējās iestādes, starptautiskas organizācijas u. c.), |
| --- | --- |

—

spējīgam sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrību un citām ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskas, valsts un vietējās iestādes, starptautiskas organizācijas u. c.),

| — | spējīgam saglabāt atbilstīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu Eiropas zāļu tīkla pareizu darbību. |
| --- | --- |

—

spējīgam saglabāt atbilstīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu Eiropas zāļu tīkla pareizu darbību.

Turklāt kandidātiem, vēlams, jāatbilst arī šādiem kritērijiem:

| — | turpmāk minētais akadēmiskais grāds ideālā gadījumā ir iegūts ārsta, farmaceita vai veterinārārsta specialitātē, |
| --- | --- |

—

turpmāk minētais akadēmiskais grāds ideālā gadījumā ir iegūts ārsta, farmaceita vai veterinārārsta specialitātē,

| — | turpmāk minētā profesionālā pieredze ideālā gadījumā ir iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa valsts pārvaldē, iesaistoties kontaktos ar farmācijas nozari. |
| --- | --- |

—

turpmāk minētā profesionālā pieredze ideālā gadījumā ir iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa valsts pārvaldē, iesaistoties kontaktos ar farmācijas nozari.

Prasības kandidātiem (piemērotības kritēriji)

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts pilsonis; |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts pilsonis;

| — | akadēmiskais grāds vai diploms:






  — | vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

akadēmiskais grāds vai diploms:

—

vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk),

| — | profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1),

| — | valodas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

valodas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus,

| — | vecuma ierobežojumi: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojumi: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), kā arī tos uzaicinās uz pārrunām novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos īsu vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EMA valdei. Valde iecels direktoru, izvēloties pēc intervijām starp šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā kandidātu uzaicina tūlīt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentam un atbildēt uz šīs iestādes locekļu jautājumiem.

Iespēju vienlīdzība

EMA piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (3).

Darba nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a un 10. pantu (3) izpilddirektoru iecels AD 15 pakāpē uz pieciem gadiem vai līdz aģentūras mandāta termiņa beigām, atkarībā no tā, kas notiek vispirms. Atbilstoši EMA regulai izpilddirektora pilnvaru termiņu var pagarināt vienu reizi.

Darba vieta ir Londonā, kur atrodas aģentūra.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule; un |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule; un

| 2) | dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (4). |
| --- | --- |

2)

dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (4).

Nepilnīgi pieteikumi netiks pieņemti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, akadēmiskā grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, u. tml.) šajā atlases posmā nav jāiesniedz, bet tie vajadzības gadījumā būs jāiesniedz nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo amatu, tiks nosūtīta angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

SANCO-VACANCY-EMA@ec.europa.eu.

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Health and Consumers |
| COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA |
| Unit SANCO.A.5 “Human Resources” |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |

European Commission

Directorate-General for Health and Consumers

COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA

Unit SANCO.A.5 “Human Resources”

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles

Kontaktpersona papildu informācijai:

| Tapani Piha, Personāla nodaļas vadītājs |
| --- |
| Tālrunis +32 22985487 |
| E-pasta adrese: Tapani.Piha@ec.europa.eu |

Tapani Piha, Personāla nodaļas vadītājs

Tālrunis +32 22985487

E-pasta adrese: Tapani.Piha@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2010. gada 24. novembrī (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) iepriekš norādītajā reģistrācijas beigu datumā.

Komisija patur sev tiesības pagarināt reģistrācijas beigu datumu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk EMA nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5).

---

(1)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un nozīme, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība tika pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Eiropas CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; saistībā ar CV struktūru un saturu lūdzam skatīt arī 1. zemsvītras piezīmi.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---