# Jurnalul Oficial C 290A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.290.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 290A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5327 octombrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.290.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 290A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5327 octombrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 290A/01 | Anunț de post vacant — Președinte (grad AD 15) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea bancară europeană (ABE) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Anunț de post vacant — Director executiv (grad AD 14) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea bancară europeană (ABE) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Anunț de post vacant — Președinte (grad AD 15) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Anunț de post vacant — Director executiv (grad AD 14) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Anunț de post vacant — Președinte (grad AD 15) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Anunț de post vacant — Director executiv (grad AD 14) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP) — COM/2010/10292 | 21 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 290A/01

Anunț de post vacant — Președinte (grad AD 15) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea bancară europeană (ABE) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Anunț de post vacant — Director executiv (grad AD 14) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea bancară europeană (ABE) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Anunț de post vacant — Președinte (grad AD 15) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Anunț de post vacant — Director executiv (grad AD 14) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Anunț de post vacant — Președinte (grad AD 15) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Anunț de post vacant — Director executiv (grad AD 14) — Autoritatea europeană de supraveghere — Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP) — COM/2010/10292

21

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 27.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/1

---

Anunț de post vacant

PREȘEDINTE (grad AD 15)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea bancară europeană (ABE)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de președinte al Autorității bancare europene (ABE). Președintele este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului ABE, care își desfășoară activitatea la Londra (Regatul Unit). Președintele va răspunde în fața consiliului de supraveghere al ABE și va prezenta acestuia, periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților autorității.

Președintele poate fi revocat din funcție doar de Parlamentul European, pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul președintelui este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, președintele răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute la capitolul III, secțiunea 3 din proiectul de regulament de instituire a ABE (1), în special:

| — | prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al ABE; |
| --- | --- |

—

prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al ABE;

| — | pregătește lucrările consiliului de supraveghere al ABE; |
| --- | --- |

—

pregătește lucrările consiliului de supraveghere al ABE;

| — | asigură conducerea și reprezentarea ABE; |
| --- | --- |

—

asigură conducerea și reprezentarea ABE;

| — | asigură îndeplinirea obiectivelor ABE; |
| --- | --- |

—

asigură îndeplinirea obiectivelor ABE;

| — | aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al ABE; |
| --- | --- |

—

aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al ABE;

| — | face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii. |
| --- | --- |

—

face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de ABE și experiență dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de ABE și experiență dovedită în aceste domenii;

| — | experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de ABE; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de ABE;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ABE; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ABE;

| — | o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional;

| — | experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor; |
| --- | --- |

—

experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic;

| — | abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE;

| — | un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare. |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | : cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor; |
| --- | --- |

—

: cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

| — | : din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale ABE. Experiența în sectorul bancar sau în activități de supraveghere a sectorului bancar constituie un avantaj; |
| --- | --- |

—

: din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale ABE. Experiența în sectorul bancar sau în activități de supraveghere a sectorului bancar constituie un avantaj;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul ABE; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul ABE;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Președintele trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Listă restrânsă a candidaților, întocmită de comitetul de preselecție, va fi transmisă, prin procedură scrisă, Comitetului consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al ABE. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al ABE. Acesta din urmă va numi președintele dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Înainte de a fi numit, candidatul preselecționat de consiliul de supraveghere trebuie să primească aprobarea Parlamentului European.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

ABE aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 15, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Londra (Regatul Unit), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, la cerere, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission Européenne |
| --- |
| Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT) |
| Unité A.1 „Ressources humaines et planification” |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

---

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament ABE. A se vedea http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13070-re03.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/5

---

Anunț de post vacant

DIRECTOR EXECUTIV (grad AD 14)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea bancară europeană (ABE)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de director executiv al Autorității bancare europene (ABE). Directorul executiv este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului ABE, care își desfășoară activitatea la Londra (Regatul Unit). Acesta va gestiona zilnic activitățile ABE, asigurând îndeplinirea obiectivelor autorității, va răspunde de punerea în aplicare a programului anual de lucru și va lua măsurile necesare pentru a asigura funcționarea ABE.

Directorul executiv va răspunde în fața consiliului de supraveghere al ABE, în special, în fața președintelui acesteia și va prezenta consiliului de supraveghere, în mod periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților ABE.

Directorul executiv poate fi revocat din funcție doar pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul directorului executiv este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, directorul executiv răspunde de gestionarea zilnică a ABE. Acesta răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute în secțiunea 4 din proiectul de regulament de instituire a ABE (1), în special:

| — | gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație;

| — | pune în aplicare programul anual de lucru al autorității sub îndrumarea consiliului de supraveghere și sub controlul consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare programul anual de lucru al autorității sub îndrumarea consiliului de supraveghere și sub controlul consiliului de administrație;

| — | ia măsurile necesare, în special cea de adoptare a instrucțiunilor administrative interne și de publicare a comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu acest regulament; |
| --- | --- |

—

ia măsurile necesare, în special cea de adoptare a instrucțiunilor administrative interne și de publicare a comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu acest regulament;

| — | pregătește programul de lucru multianual; |
| --- | --- |

—

pregătește programul de lucru multianual;

| — | pregătește, în fiecare an, programul de lucru pentru anul următor; |
| --- | --- |

—

pregătește, în fiecare an, programul de lucru pentru anul următor;

| — | elaborează un proiect preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE; |
| --- | --- |

—

elaborează un proiect preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE;

| — | pregătește, în fiecare an, un proiect de raport anual care conține o secțiune privind activitățile de reglementare și supraveghere ale autorității și o secțiune privind aspectele financiare și administrative; |
| --- | --- |

—

pregătește, în fiecare an, un proiect de raport anual care conține o secțiune privind activitățile de reglementare și supraveghere ale autorității și o secțiune privind aspectele financiare și administrative;

| — | exercită, în ceea ce privește personalul autorității, competențele prevăzute în regulament și administrează chestiunile legate de personal. |
| --- | --- |

—

exercită, în ceea ce privește personalul autorității, competențele prevăzute în regulament și administrează chestiunile legate de personal.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de ABE și experiență dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de ABE și experiență dovedită în aceste domenii;

| — | experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de ABE; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de ABE;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ABE; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ABE;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | experiență îndelungată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și/sau a resurselor umane într-un context național, european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență îndelungată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și/sau a resurselor umane într-un context național, european sau internațional;

| — | abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu factorii relevanți din interiorul și din afara spațiului UE; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu factorii relevanți din interiorul și din afara spațiului UE;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, inclusiv personalul tehnic, administrativ și auxiliar; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, inclusiv personalul tehnic, administrativ și auxiliar;

| — | un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare. |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | : cel puțin 15 ani de experiență dobândită după încheierea studiilor; |
| --- | --- |

—

: cel puțin 15 ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

| — | : din cei 15 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să reprezinte experiență relevantă în posturi de conducere în sectorul bancar sau în activități de supraveghere a sectorului bancar. Experiența în activități de supraveghere directă reprezintă un avantaj. |
| --- | --- |

—

: din cei 15 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să reprezinte experiență relevantă în posturi de conducere în sectorul bancar sau în activități de supraveghere a sectorului bancar. Experiența în activități de supraveghere directă reprezintă un avantaj.

| — | : candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența după încheierea studiilor au fost dobândiți prin gestionarea directă, la nivel înalt, de personal și bugete sau prin activități desfășurate în cadrul unor structuri de conducere cu un nivel ridicat de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

: candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența după încheierea studiilor au fost dobândiți prin gestionarea directă, la nivel înalt, de personal și bugete sau prin activități desfășurate în cadrul unor structuri de conducere cu un nivel ridicat de responsabilitate;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul ABE; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul ABE;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Persoanele incluse de comitetul de preselecție pe lista restrânsă a candidaților ar putea fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei și cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii. Înainte de interviul cu CCN, aceștia vor trebui să trebui să participe la teste organizate, pe parcursul unei zile, într-un centru de evaluare, condus de consultanți de recrutare externi.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al ABE. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al ABE. Acesta din urmă va numi directorul executiv dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

ABE aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Londra (Regatul Unit), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, dacă sunt cerute, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission Européenne |
| --- |
| Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT) |
| Unité A.1 „Ressources humaines et planification” |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

---

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament ABE. A se vedea: http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13070-re03.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/9

---

Anunț de post vacant

PREȘEDINTE (grad AD 15)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de președinte al Autorității europene pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO). Președintele este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului AEAPO, care își desfășoară activitatea la Frankfurt pe Main (Germania). Președintele va răspunde în fața consiliului de supraveghere al AEAPO și va prezenta acestuia, periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților autorității.

Președintele poate fi revocat din funcție doar de Parlamentul European, pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul președintelui este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, președintele răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute la Capitolul III, secțiunea a 3-a din proiectul de regulament de instituire a AEAPO (1), în special:

| — | prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al AEAPO; |
| --- | --- |

—

prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al AEAPO;

| — | pregătește lucrările consiliului de supraveghere al AEAPO; |
| --- | --- |

—

pregătește lucrările consiliului de supraveghere al AEAPO;

| — | asigură conducerea și reprezentarea AEAPO; |
| --- | --- |

—

asigură conducerea și reprezentarea AEAPO;

| — | asigură îndeplinirea obiectivelor AEAPO; |
| --- | --- |

—

asigură îndeplinirea obiectivelor AEAPO;

| — | aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al AEAPO; |
| --- | --- |

—

aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al AEAPO;

| — | face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii. |
| --- | --- |

—

face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO și experiență dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO și experiență dovedită în aceste domenii;

| — | experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEAPO; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEAPO;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO;

| — | o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional;

| — | experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor; |
| --- | --- |

—

experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic;

| — | abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE;

| — | un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare. |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | : cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor; |
| --- | --- |

—

: cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

| — | : din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale AEAPO. cel puțin 3 ani experiență în domeniul supravegherii asigurărilor și/sau al pensiilor ocupaționale reprezintă un avantaj important; |
| --- | --- |

—

: din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale AEAPO. cel puțin 3 ani experiență în domeniul supravegherii asigurărilor și/sau al pensiilor ocupaționale reprezintă un avantaj important;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEAPO; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEAPO;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Președintele trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Listă restrânsă a candidaților, întocmită de comitetul de preselecție, va fi transmisă, prin procedură scrisă, Comitetului consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al AEAPO. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al AEAPO. Acesta din urmă va numi președintele dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Înainte de a fi numit, candidatul preselecționat de consiliul de supraveghere trebuie să primească aprobarea Parlamentului European.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

AEAPO aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 15, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Frankfurt pe Main (Germania), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, la cerere, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission Européenne |
| --- |
| Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT) |
| Unité A.1 „Ressources humaines et planification” |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

---

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament AEAPO. A se vedea http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13364-re01.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/13

---

Anunț de post vacant

DIRECTOR EXECUTIV (grad AD 14)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea europeană pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de director executiv al Autorității europene pentru asigurări și pensii ocupaționale (AEAPO). Directorul executiv este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului AEAPO, care își desfășoară activitatea la Frankfurt pe Main (Germania). Acesta va gestiona zilnic activitățile AEAPO, asigurând îndeplinirea obiectivelor autorității, va răspunde de punerea în aplicare a programului anual de lucru și va lua măsurile necesare pentru a asigura funcționarea AEAPO.

Directorul executiv va răspunde în fața consiliului de supraveghere al AEAPO, în special, în fața președintelui acesteia și va prezenta consiliului de supraveghere, în mod periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților AEAPO.

Directorul executiv poate fi revocat din funcție doar pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul directorului executiv este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, directorul executiv răspunde de gestionarea zilnică a AEAPO. Acesta răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute la secțiunea 4 din proiectul de regulament de instituire a AEAPO (1), în special:

| — | gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație;

| — | pune în aplicare programul anual de lucru al autorității sub îndrumarea consiliului de supraveghere și sub controlul consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare programul anual de lucru al autorității sub îndrumarea consiliului de supraveghere și sub controlul consiliului de administrație;

| — | ia măsurile necesare, în special cea de adoptare a instrucțiunilor administrative interne și de publicare a comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu acest regulament; |
| --- | --- |

—

ia măsurile necesare, în special cea de adoptare a instrucțiunilor administrative interne și de publicare a comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu acest regulament;

| — | pregătește programul de lucru multianual; |
| --- | --- |

—

pregătește programul de lucru multianual;

| — | pregătește, în fiecare an, programul de lucru pentru anul următor; |
| --- | --- |

—

pregătește, în fiecare an, programul de lucru pentru anul următor;

| — | elaborează un proiect preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE; |
| --- | --- |

—

elaborează un proiect preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE;

| — | pregătește, în fiecare an, un proiect de raport anual care conține o secțiune privind activitățile de reglementare și supraveghere ale autorității și o secțiune privind aspectele financiare și administrative; |
| --- | --- |

—

pregătește, în fiecare an, un proiect de raport anual care conține o secțiune privind activitățile de reglementare și supraveghere ale autorității și o secțiune privind aspectele financiare și administrative;

| — | exercită, în ceea ce privește personalul autorității, competențele prevăzute în regulament și administrează chestiunile legate de personal. |
| --- | --- |

—

exercită, în ceea ce privește personalul autorității, competențele prevăzute în regulament și administrează chestiunile legate de personal.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO și experiență dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO și experiență dovedită în aceste domenii;

| — | experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEAPO; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEAPO;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEAPO;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | experiență îndelungată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și/sau a resurselor umane într-un context național, european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență îndelungată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și/sau a resurselor umane într-un context național, european sau internațional;

| — | abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu factorii relevanți din interiorul și din afara spațiului UE; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu factorii relevanți din interiorul și din afara spațiului UE;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, inclusiv personalul tehnic, administrativ și auxiliar; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, inclusiv personalul tehnic, administrativ și auxiliar;

| — | un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare. |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | : cel puțin 15 ani de experiență dobândită după încheierea studiilor; |
| --- | --- |

—

: cel puțin 15 ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

| — | : din cei 15 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al AEAPO. Cel puțin 3 ani de experiență în domeniul de supraveghere al asigurărilor și/sau al pensiilor ocupaționale ar constitui un avantaj important. |
| --- | --- |

—

: din cei 15 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al AEAPO. Cel puțin 3 ani de experiență în domeniul de supraveghere al asigurărilor și/sau al pensiilor ocupaționale ar constitui un avantaj important.

| — | : candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența după încheierea studiilor au fost dobândiți prin gestionarea directă, la nivel înalt, de personal și bugete sau prin activități desfășurate în cadrul unor structuri de conducere cu un nivel ridicat de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

: candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența după încheierea studiilor au fost dobândiți prin gestionarea directă, la nivel înalt, de personal și bugete sau prin activități desfășurate în cadrul unor structuri de conducere cu un nivel ridicat de responsabilitate;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEAPO; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEAPO;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Persoanele incluse de comitetul de preselecție pe lista restrânsă a candidaților ar putea fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei și cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii. Înainte de interviul cu CCN, aceștia vor trebui să trebui să participe la teste organizate, pe parcursul unei zile, într-un centru de evaluare, condus de consultanți de recrutare externi

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al AEAPO. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al AEAPO. Acesta din urmă va numi directorul executiv dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

AEAPO aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Londra (Regatul Unit), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, la cerere, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission Européenne |
| --- |
| Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT) |
| Unité A.1 „Ressources humaines et planification” |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

---

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament AEAPO. A se vedea http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13364-re01.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/17

---

Anunț de post vacant

PREȘEDINTE (grad AD 15)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de președinte al Autorității europene pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP). Președintele este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului AEVMP, care își desfășoară activitatea la Paris (Franța). Președintele va răspunde în fața consiliului de supraveghere al AEVMP și va prezenta acestuia, periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților autorității.

Președintele poate fi revocat din funcție doar de Parlamentul European, pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul președintelui este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, președintele răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute la capitolul III, secțiunea 3 din proiectul de regulament de instituire a AEVMP (1), în special:

| — | prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al AEVMP; |
| --- | --- |

—

prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al AEVMP;

| — | pregătește lucrările consiliului de supraveghere al AEVMP; |
| --- | --- |

—

pregătește lucrările consiliului de supraveghere al AEVMP;

| — | asigură conducerea și reprezentarea AEVMP; |
| --- | --- |

—

asigură conducerea și reprezentarea AEVMP;

| — | asigură îndeplinirea obiectivelor AEVMP; |
| --- | --- |

—

asigură îndeplinirea obiectivelor AEVMP;

| — | aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al AEVMP; |
| --- | --- |

—

aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al AEVMP;

| — | face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii. |
| --- | --- |

—

face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP și experiență dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP și experiență dovedită în aceste domenii;

| — | experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEVMP; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEVMP;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP;

| — | o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional;

| — | experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor; |
| --- | --- |

—

experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic;

| — | abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE;

| — | un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare. |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | : cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor; |
| --- | --- |

—

: cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

| — | : din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale AEVMP. Experiența în activități de supraveghere financiară sau de reglementare a piețelor financiare constituie un avantaj; |
| --- | --- |

—

: din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale AEVMP. Experiența în activități de supraveghere financiară sau de reglementare a piețelor financiare constituie un avantaj;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEVMP; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEVMP;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Președintele trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Listă restrânsă a candidaților, întocmită de comitetul de preselecție, va fi transmisă, prin procedură scrisă, Comitetului consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al AEVMP. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al AEVMP. Acesta din urmă va numi președintele dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Înainte de a fi numit, candidatul preselecționat de consiliul de supraveghere trebuie să primească aprobarea Parlamentului European.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

AEVMP aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 15, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Paris (Franța), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, la cerere, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission Européenne |
| --- |
| Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT) |
| Unité A.1 „Ressources humaines et planification” |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

---

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament AEVMP. A se vedea http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13365-re01.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/21

---

Anunț de post vacant

DIRECTOR EXECUTIV (grad AD 14)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de director executiv al Autorității europene pentru valori mobiliare și piețe (AEVMP). Directorul executiv este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului AEVMP, care își desfășoară activitatea la Paris (Franța). Acesta va gestiona zilnic activitățile AEVMP, asigurând îndeplinirea obiectivelor autorității, va răspunde de punerea în aplicare a programului anual de lucru și va lua măsurile necesare pentru a asigura funcționarea AEVMP.

Directorul executiv va răspunde în fața consiliului de supraveghere al AEVMP, în special, în fața președintelui acesteia și va prezenta consiliului de supraveghere, în mod periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților AEVMP.

Directorul executiv poate fi revocat din funcție doar pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul directorului executiv este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, directorul executiv răspunde de gestionarea zilnică a AEVMP. Acesta răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute la secțiunea 4 din proiectul de regulament de instituire a AEVMP (1), în special:

| — | gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație;

| — | pune în aplicare programul anual de lucru al autorității sub îndrumarea consiliului de supraveghere și sub controlul consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare programul anual de lucru al autorității sub îndrumarea consiliului de supraveghere și sub controlul consiliului de administrație;

| — | ia măsurile necesare, în special cea de adoptare a instrucțiunilor administrative interne și de publicare a comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu acest regulament; |
| --- | --- |

—

ia măsurile necesare, în special cea de adoptare a instrucțiunilor administrative interne și de publicare a comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu acest regulament;

| — | pregătește programul de lucru multianual; |
| --- | --- |

—

pregătește programul de lucru multianual;

| — | pregătește, în fiecare an, programul de lucru pentru anul următor; |
| --- | --- |

—

pregătește, în fiecare an, programul de lucru pentru anul următor;

| — | elaborează un proiect preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE; |
| --- | --- |

—

elaborează un proiect preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE;

| — | pregătește, în fiecare an, un proiect de raport anual care conține o secțiune privind activitățile de reglementare și supraveghere ale autorității și o secțiune privind aspectele financiare și administrative; |
| --- | --- |

—

pregătește, în fiecare an, un proiect de raport anual care conține o secțiune privind activitățile de reglementare și supraveghere ale autorității și o secțiune privind aspectele financiare și administrative;

| — | exercită, în ceea ce privește personalul autorității, competențele prevăzute în regulament și administrează chestiunile legate de personal. |
| --- | --- |

—

exercită, în ceea ce privește personalul autorității, competențele prevăzute în regulament și administrează chestiunile legate de personal.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP și experiență dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP și experiență dovedită în aceste domenii;

| — | experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEVMP; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de AEVMP;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de AEVMP;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | experiență îndelungată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și/sau a resurselor umane într-un context național, european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență îndelungată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și/sau a resurselor umane într-un context național, european sau internațional;

| — | abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu factorii relevanți din interiorul și din afara spațiului UE; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu factorii relevanți din interiorul și din afara spațiului UE;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, inclusiv personalul tehnic, administrativ și auxiliar; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, inclusiv personalul tehnic, administrativ și auxiliar;

| — | un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare. |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | : cel puțin 15 ani de experiență dobândită după încheierea studiilor; |
| --- | --- |

—

: cel puțin 15 ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

| — | : din cei 15 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fie dobândiți în domeniul de activitate al AEVMP. Experiența în activități de supraveghere directă reprezintă un avantaj. |
| --- | --- |

—

: din cei 15 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fie dobândiți în domeniul de activitate al AEVMP. Experiența în activități de supraveghere directă reprezintă un avantaj.

| — | : candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența după încheierea studiilor au fost dobândiți prin gestionarea directă, la nivel înalt, de personal și bugete sau prin activități desfășurate în cadrul unor structuri de conducere cu un nivel ridicat de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

: candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența după încheierea studiilor au fost dobândiți prin gestionarea directă, la nivel înalt, de personal și bugete sau prin activități desfășurate în cadrul unor structuri de conducere cu un nivel ridicat de responsabilitate;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEVMP; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul AEVMP;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Persoanele incluse de comitetul de preselecție pe lista restrânsă a candidaților ar putea fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei și cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii. Înainte de interviul cu CCN, aceștia vor trebui să trebui să participe la teste organizate, pe parcursul unei zile, într-un centru de evaluare, condus de consultanți de recrutare externi.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al AEVMP. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al AEVMP. Acesta din urmă va numi directorul executiv dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

AEVMP aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Paris (Franța), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, la cerere, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission Européenne |
| --- |
| Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT) |
| Unité A.1 „Ressources humaines et planification” |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

---

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament AEVMP. A se vedea http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13365-re01.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---