# Официален вестник C 341A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.341.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 341A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5316 декември 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.341.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 341A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5316 декември 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за подбор на персонал (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Обявление за конкурс на общо основание EPSO/AST/112/10 — Асистенти (AST 3) | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

2010/C 341A/01

Обявление за конкурс на общо основание EPSO/AST/112/10 — Асистенти (AST 3)

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

| 16.12.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 341/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ EPSO/AST/112/10 — АСИСТЕНТИ (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Проявявате ли интерес към кариера в нашите институции?

Отговаря ли профилът Ви на нашите критерии?

Кандидатствайте

Всички шансове да успеете са на Ваша страна

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурс на общо основание с изпити с цел да бъде съставен списък за назначения на асистенти (1).

EPSO/AST/112/10 — АСИСТЕНТИ (AST 3)

в следните области:

| 1. | СТАТИСТИКА |
| --- | --- |

1.

СТАТИСТИКА

| 2. | ФИНАНСИ/СЧЕТОВОДСТВО |
| --- | --- |

2.

ФИНАНСИ/СЧЕТОВОДСТВО

| 3. | ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ |
| --- | --- |

3.

ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

| 4. | ИНФОРМАЦИОННИ И КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ (ICT) |
| --- | --- |

4.

ИНФОРМАЦИОННИ И КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ (ICT)

Този конкурс има за цел съставянето на списъци на издържалите конкурса, от които да се набират служители за попълване на свободни работни места в институциите на Европейския съюз.

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно наръчника, публикуван в Официален вестник на Европейския съюз C 184 A от 8 юли 2010 г.

  , както и на уебсайта на EPSO.

Наръчникът, който представлява неразделна част от обявлението за конкурса, ще ви помогне да разберете правилата относно реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| I. | ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ |
| --- | --- |

I.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| II. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ |
| --- | --- |

II.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

| III. | УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

III.

УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| IV. | ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП |
| --- | --- |

IV.

ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

| V. | КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ И ИЗПИТИ |
| --- | --- |

V.

КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ И ИЗПИТИ

| VI. | СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА |
| --- | --- |

VI.

СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| VII. | КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ? |
| --- | --- |

VII.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

I.   ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| 1. | Брой на издържалите конкурса по области |
| --- | --- |

1.

Област 1 = 34

Област 2 = 57

Област 3 = 36

Област 4 = 67

| 2. | Забележки |
| --- | --- |

2.

Можете да се регистрирате само за една от тези области.

Този избор се прави в момента на електронната регистрация и не може да бъде променян, след като сте потвърдили и валидирали своя формуляр за кандидатстване по електронен път.

II.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

В приложението е дадено подробно описание на различните области.

Общият профил, търсен от институциите, е описан в точка 1.2 от наръчника относно конкурсите на общо основание.

III.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

трябва да отговаряте на следните общи и специални условия:

| 1. | Общи условия |
| --- | --- |

1.

| — | Да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз.

| — | Да се ползвате с пълния обем граждански права. |
| --- | --- |

—

Да се ползвате с пълния обем граждански права.

| — | Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

—

Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| — | Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността ви да изпълнявате служебните си задължения. |
| --- | --- |

—

Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността ви да изпълнявате служебните си задължения.

| 2. | Специални условия |
| --- | --- |

2.

2.1

Диплома: вж. приложението

2.2

Професионален опит: вж. приложението

2.3.

Езикови познания

Официалните езици на Европейския съюз са следните:

BG (български)

CS (чешки)

DA (датски)

DE (немски)

EL (гръцки)

EN (английски)

ES (испански)

ET (естонски)

FI (фински)

FR (френски)

GA (ирландски)

HU (унгарски)

IT (италиански)

LT (литовски)

LV (латвийски)

MT (малтийски)

NL (нидерландски)

PL (полски)

PT (португалски)

RO (румънски)

SK (словашки)

SL (словенски)

SV (шведски)

| а) | Език 1 |
| --- | --- |

а)

Език 1

Основен език:

задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз

и

| б) | Език 2 |
| --- | --- |

б)

Език 2

Втори език (задължително различен от език 1):

задоволително владеене на английски, немски или френски език

IV.   ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

| 1. | Ще бъдете поканен(а) да се явите на тестовете |
| --- | --- |

1.

сте декларирали, че отговаряте на общите и специалните условия от раздел III.

| 2. | Естество и оценяване на тестовете |
| --- | --- |

2.

Серия тестове, които се базират на въпроси с избор от няколко отговора, целящи да оценят общите ви способности и компетенции по отношение на:

Тест а)

словесно-логическо мислене

оценяване: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

Тест б)

математико-логическо мислене

оценяване: от 0 до 10 точки

Тест в)

абстрактно мислене

оценяване: от 0 до 10 точки

Изискваният минимум е 10 точки общо от тестове б) и в).

Тест г)

професионални качества:

Точност и прецизност

оценяване: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

Тест д)

професионални качества:

Определяне на приоритети и организиране

оценяване: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

Тест е)

преценка на ситуация

Оценката от този тест се предава на конкурсната комисия само като експертно становище и технически принос към процеса на вземане на решение за кандидатите, допуснати до изпитите.

| 3. | Език на тестовете |
| --- | --- |

3.

Език 1 за тестове а), б) и в)

Език 2 за тестове г), д) и е)

V.   КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ И ИЗПИТИ

| 1. | Ще бъдете допуснат(а)* до изпитите |
| --- | --- |

1.

ако сте
   (2)
  получили една от най-високите оценки
   (3)
  и изисквания минимум на тестовете за достъп и ако според посоченото от вас при електронната регистрация отговаряте на общите и специалните условия от раздел III.

- Допускането се потвърждава, при условие че на по-късен етап бъде извършена проверка на приложените към вашето досие удостоверителни документи. Удостоверителните документи на кандидатите, които отговарят на условията за допускане и са получили най-високите оценки на изпитите, ще бъдат разгледани в низходящ ред на получените точки, докато бъде достигнат броят на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс.

Удостоверителните документи на кандидатите под този праг няма да бъдат разгледани.

| 2. | Изпити |
| --- | --- |

2.

Поканен(а) сте да участвате в изпитите, които се провеждат обикновено в Брюксел в продължение на един ден или на един ден и половина. Ще бъдете оценен(а) според специфичните си компетенции в областта, която сте избрали, както и според следните общи компетенции:

| — | Анализ и разрешаване на проблеми |
| --- | --- |

—

Анализ и разрешаване на проблеми

| — | Комуникация |
| --- | --- |

—

Комуникация

| — | Постигане на качество и резултати |
| --- | --- |

—

Постигане на качество и резултати

| — | Учене и развитие |
| --- | --- |

—

Учене и развитие

| — | Определяне на приоритети и организиране |
| --- | --- |

—

Определяне на приоритети и организиране

| — | Издръжливост |
| --- | --- |

—

Издръжливост

| — | Работа с други хора |
| --- | --- |

—

Работа с други хора

Определението на тези компетенции се съдържа в точка 1.2 от наръчника относно конкурсите на общо основание.

Тези компетенции ще бъдат проверени посредством следните елементи:

| а) | структурирано интервю |
| --- | --- |

а)

структурирано интервю

| б) | упражнение „организация на текущата работа“ (in-tray exercice) |
| --- | --- |

б)

упражнение „организация на текущата работа“ (in-tray exercice)

| в) | работа по казус от избраната област |
| --- | --- |

в)

работа по казус от избраната област

| 3. | Езици на изпитите |
| --- | --- |

3.

Език 2

| 4. | Оценяване |
| --- | --- |

4.

Специфични компетенции в избраната област

| | от 0 до 30 точки |
| --- | --- |

от 0 до 30 точки

| | изискван минимум: 15 точки |
| --- | --- |

изискван минимум: 15 точки

Общи компетенции

от 0 до 10 точки за всяка от общите компетенции

изискван минимум:

| | 3 точки за всяка компетенция и |
| --- | --- |

3 точки за всяка компетенция и

| | 40 точки от 70 възможни за седемте общи компетенции |
| --- | --- |

40 точки от 70 възможни за седемте общи компетенции

VI.   СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| 1. | Вписване в списъците на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

Ако сте сред кандидатите
   (4)
  , получили необходимия минимум и една от най-високите общи оценки на изпитите (вж. броя на издържалите конкурса в раздел I, точка 1), и ако според удостоверителните документи отговаряте на всички условия за допускане, конкурсната комисия вписва името ви в списъка на издържалите конкурса.

| 2. | Класиране |
| --- | --- |

2.

Списъците се съставят по област, по групи по успех (максимум 4 групи) и по азбучен ред в рамките на всяка група по успех.

VII.   КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| 1 | Електронна регистрация |
| --- | --- |

1

Трябва да се регистрирате по електронен път, като следвате процедурата, описана на уебсайта на EPSO.

Краен срок: 25.1.2010 г. в 12 ч. (на обяд), брюкселско време

| 2. | Подаване на досието за кандидатстване |
| --- | --- |

2.

На по-късен етап и в случай че сте сред кандидатите, допуснати до изпитите, ще бъдете поканен(а) да подадете пълно досие за кандидатстване (подписан електронен формуляр за кандидатстване и удостоверителни документи).

Краен срок: ще бъдете уведомени за крайния срок своевременно чрез вашия EPSO профил.

Ред и условия: вж. точка 2.2 от наръчника относно конкурсите на общо основание.

---

(1)  Всяко позоваване на лице от мъжки пол в настоящото обявление се отнася и за лице от женски пол.

(2)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат поканени на изпитите.

(3)  Броят на кандидатите, допуснати до изпитите, съответства приблизително на 2,5 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс, и се публикува на уебсайта на EPSO (www.eu-careers.eu).

(4)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса.

---

ПРИЛОЖЕНИЯ

1.   СТАТИСТИКА

1.   Естество на служебните задължения

Длъжностните лица ще изпълняват асистентски функции в една или няколко от следните области:

| — | Сътрудничество в рамките на Европейската статистическа система. |
| --- | --- |

—

Сътрудничество в рамките на Европейската статистическа система.

| — | Качество, методика и информационни системи. |
| --- | --- |

—

Качество, методика и информационни системи.

| — | Национални и европейски сметки. |
| --- | --- |

—

Национални и европейски сметки.

| — | Външно сътрудничество и основни показатели. |
| --- | --- |

—

Външно сътрудничество и основни показатели.

| — | Регионална и секторна статистика. |
| --- | --- |

—

Регионална и секторна статистика.

| — | Социална статистика и информационно общество. |
| --- | --- |

—

Социална статистика и информационно общество.

| — | Бизнес статистика. |
| --- | --- |

—

Бизнес статистика.

| — | Проучвания на общественото мнение. |
| --- | --- |

—

Проучвания на общественото мнение.

Служебните задължения включват следните основни задачи:

Статистически методи

| — | Изпитване, валидиране и контролиране на качеството на статистическите методи. |
| --- | --- |

—

Изпитване, валидиране и контролиране на качеството на статистическите методи.

| — | Изготвяне на статистически показатели. |
| --- | --- |

—

Изготвяне на статистически показатели.

| — | Създаване и поддържане на опис на методиките. |
| --- | --- |

—

Създаване и поддържане на опис на методиките.

| — | Създаване и използване на интегрирани бази данни. |
| --- | --- |

—

Създаване и използване на интегрирани бази данни.

| — | Съдействие за изготвянето и/или въвеждането на системи за класификация и номенклатурни системи. |
| --- | --- |

—

Съдействие за изготвянето и/или въвеждането на системи за класификация и номенклатурни системи.

| — | Подготовка на въпросници за сондажи. |
| --- | --- |

—

Подготовка на въпросници за сондажи.

Управление и обработване на статистически данни

| — | Намиране, валидиране и структуриране на статистически данни. |
| --- | --- |

—

Намиране, валидиране и структуриране на статистически данни.

| — | Изчисляване на производни данни и изготвяне на статистически оценки и прогнози. |
| --- | --- |

—

Изчисляване на производни данни и изготвяне на статистически оценки и прогнози.

| — | Анализиране на статистически данни. |
| --- | --- |

—

Анализиране на статистически данни.

| — | Събиране и предаване на данни. |
| --- | --- |

—

Събиране и предаване на данни.

| — | Обобщаване на данни с цел разпространяването им. |
| --- | --- |

—

Обобщаване на данни с цел разпространяването им.

| — | Анализиране от социодемографска и политическа гледна точка на резултатите от сондажите. |
| --- | --- |

—

Анализиране от социодемографска и политическа гледна точка на резултатите от сондажите.

| — | Представяне в по-широк контекст на статистическите данни, данните на Евростат и данните на международните организации. |
| --- | --- |

—

Представяне в по-широк контекст на статистическите данни, данните на Евростат и данните на международните организации.

Статистическа уредба и съгласуване

| — | Поддържане на контакти и обмен на информация в рамките на институциите на Европейския съюз и между тях относно уредбата, хармонизирането и съгласуването на статистическите методи и процедури. |
| --- | --- |

—

Поддържане на контакти и обмен на информация в рамките на институциите на Европейския съюз и между тях относно уредбата, хармонизирането и съгласуването на статистическите методи и процедури.

| — | Поддържане на контакти и обмен на информация със структурите на държавите-членки и на асоциираните държави, както и с международните организации и комитети относно уредбата, хармонизирането и съгласуването на статистическите методи и процедури. |
| --- | --- |

—

Поддържане на контакти и обмен на информация със структурите на държавите-членки и на асоциираните държави, както и с международните организации и комитети относно уредбата, хармонизирането и съгласуването на статистическите методи и процедури.

| — | Подпомагане на страните кандидатки и страните в процес на присъединяване да развият своите статистически дейности. Обменяне на информация и осъществяване на контрол за съответствие с достиженията на правото на ЕС в областта на статистиката. |
| --- | --- |

—

Подпомагане на страните кандидатки и страните в процес на присъединяване да развият своите статистически дейности. Обменяне на информация и осъществяване на контрол за съответствие с достиженията на правото на ЕС в областта на статистиката.

| — | Съдействие за организирането, подготовката и съставянето на документи и извършаване на секретарска работа във връзка с комитетите, работните групи и други срещи с публични и частни институции, професионални организации и други подходящи организации в областта на статистиката. |
| --- | --- |

—

Съдействие за организирането, подготовката и съставянето на документи и извършаване на секретарска работа във връзка с комитетите, работните групи и други срещи с публични и частни институции, професионални организации и други подходящи организации в областта на статистиката.

| — | Съдействие при съставянето на законодателни актове, в преговорите с държавите-членки, Съвета и Европейския парламент и следене за наличието на съответствие при тяхното прилагане. |
| --- | --- |

—

Съдействие при съставянето на законодателни актове, в преговорите с държавите-членки, Съвета и Европейския парламент и следене за наличието на съответствие при тяхното прилагане.

| — | Организиране на проследяването на тенденциите в националните обществени мнения. |
| --- | --- |

—

Организиране на проследяването на тенденциите в националните обществени мнения.

Съвети, анализи и разпространяване на статистическа информация

| — | Съставяне и тълкуване на статистически данни, представяне на данни в графически издържана форма за разпространяване и включване в икономически доклади. |
| --- | --- |

—

Съставяне и тълкуване на статистически данни, представяне на данни в графически издържана форма за разпространяване и включване в икономически доклади.

| — | Управление на запитванията по статистически въпроси. |
| --- | --- |

—

Управление на запитванията по статистически въпроси.

| — | Организиране на презентации по време на срещи и конференции/Организиране на обучения. |
| --- | --- |

—

Организиране на презентации по време на срещи и конференции/Организиране на обучения.

| — | Подготовка на бележки за представяне на резултатите и проучванията (за политически органи и уебстраници). |
| --- | --- |

—

Подготовка на бележки за представяне на резултатите и проучванията (за политически органи и уебстраници).

За изпълнението на тези служебни задължения са необходими адаптивност в междусекторни области на дейност, както и добри умения за комуникация и за съставяне на текстове.

2.   Квалификации и дипломи

Завършено висше образование, удостоверено с диплома, свързано с естеството на служебните задължения.

ИЛИ

Завършено средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, последвано от професионален опит с продължителност най-малко три години, свързан с естеството на служебните задължения.

Забележка: Професионалният опит с продължителност поне три години е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя години професионален опит, изискван по-долу.

3.   Професионален опит

Професионален опит, свързан с естеството на служебните задължения, с продължителност най-малко три години след получаване на изискваната диплома.

2.   ФИНАНСИ/СЧЕТОВОДСТВО

1.   Естество на служебните задължения

В рамките на различните бюджетни и финансови дейности на институцията, произтичащи от Финансовия регламент на Европейския съюз и от реда и условията за неговото прилагане, въз основа на точни указания и при използването на специални компютърни приложения (компютризирана система за счетоводна отчетност), длъжностното лице ще има за задача да осъществява изпълнителни функции като например:

| — | Съдействие при прилагането на счетоводни и финансови системи. |
| --- | --- |

—

Съдействие при прилагането на счетоводни и финансови системи.

| — | Организиране и водене на общо или бюджетно счетоводство. |
| --- | --- |

—

Организиране и водене на общо или бюджетно счетоводство.

| — | Съдействие при приключване и представяне на финансовите отчети. |
| --- | --- |

—

Съдействие при приключване и представяне на финансовите отчети.

| — | Управление на касовите наличности и банково съгласуване. |
| --- | --- |

—

Управление на касовите наличности и банково съгласуване.

| — | Управление на сметки за авансови средства. |
| --- | --- |

—

Управление на сметки за авансови средства.

| — | Контрол на бюджетните и финансовите процедури (кредити, поети задължения, проверка на фактурите и плащанията). |
| --- | --- |

—

Контрол на бюджетните и финансовите процедури (кредити, поети задължения, проверка на фактурите и плащанията).

| — | Контрол на вземанията. |
| --- | --- |

—

Контрол на вземанията.

| — | Контрол на счетоводната обработка и финансовото управление на постъпленията. |
| --- | --- |

—

Контрол на счетоводната обработка и финансовото управление на постъпленията.

| — | Участие в изготвянето на бюджетните прогнози и на годишните доклади и счетоводните отчети. |
| --- | --- |

—

Участие в изготвянето на бюджетните прогнози и на годишните доклади и счетоводните отчети.

2.   Квалификации и дипломи

Завършено висше образование, удостоверено с диплома, свързано с естеството на служебните задължения.

ИЛИ

Завършено средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, последвано от професионален опит с продължителност най-малко три години, свързан с естеството на служебните задължения.

Забележка: Професионалният опит с продължителност поне три години е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя години професионален опит, изискван по-долу.

3.   Професионален опит

Професионален опит, свързан с естеството на служебните задължения, с продължителност най-малко три години след получаване на изискваната диплома.

3.   ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

1.   Естество на служебните задължения

Под ръководството на администратор и с помощта на компютърни приложения, длъжностните лица ще извършват асистентски, изпълнителни и помощни функции, свързани с кадровата политика, по-специално набиране на персонал, развитие в кариерата, обучение, равни възможности. Тези функции могат да включват:

| — | Управление и проследяване на досиетата в областта на кадровата политика, по-специално набиране на персонал, развитие в кариерата, професионално обучение, равни възможности, индивидуални и финансови права. |
| --- | --- |

—

Управление и проследяване на досиетата в областта на кадровата политика, по-специално набиране на персонал, развитие в кариерата, професионално обучение, равни възможности, индивидуални и финансови права.

| — | Съставяне на меморандуми и/или кореспонденция, изготвяне на административни доклади, свързани с областите, посочени по-горе. |
| --- | --- |

—

Съставяне на меморандуми и/или кореспонденция, изготвяне на административни доклади, свързани с областите, посочени по-горе.

| — | Подготовка, провеждане и проследяване на срещи. |
| --- | --- |

—

Подготовка, провеждане и проследяване на срещи.

| — | Управление на проекти. |
| --- | --- |

—

Управление на проекти.

| — | Анализ и разработване на методи на работа. |
| --- | --- |

—

Анализ и разработване на методи на работа.

| — | Съдействие при въвеждането на счетоводни, финансови, статистически, компютърни и други системи. |
| --- | --- |

—

Съдействие при въвеждането на счетоводни, финансови, статистически, компютърни и други системи.

| — | Ръководене на екип. |
| --- | --- |

—

Ръководене на екип.

За изпълнението на тези служебни задължения са необходими добри умения за съставяне на текстове (съставяне на меморандуми, изготвяне на доклади и т.н.), отлични умения за междуличностни контакти и способност за изслушване, както и адаптивност към работа в мултикултурна среда.

2.   Квалификации и дипломи

Завършено висше образование, удостоверено с диплома.

ИЛИ

Завършено средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, последвано от професионален опит с продължителност най-малко три години.

Забележка: Професионалният опит с продължителност поне три години е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя години професионален опит, изискван по-долу.

3.   Професионален опит

Професионален опит, свързан с естеството на служебните задължения, с продължителност най-малко три години след получаване на изискваната диплома.

4.   ИНФОРМАЦИОННИ И КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ (ICT)

1.   Естество на служебните задължения

Длъжностните лица ще изпълняват асистентски функции от следните области:

| — | Експлоатация/управление на центрове за обработка на данни. |
| --- | --- |

—

Експлоатация/управление на центрове за обработка на данни.

| — | Разработване на информационни системи (системи „клиент/сървър“ на много нива или ориентирани към уебсредата) и разработване и администриране на уебстраници. |
| --- | --- |

—

Разработване на информационни системи (системи „клиент/сървър“ на много нива или ориентирани към уебсредата) и разработване и администриране на уебстраници.

| — | Поддръжка и администриране на информационната среда на потребителите. |
| --- | --- |

—

Поддръжка и администриране на информационната среда на потребителите.

| — | Намиране на решения, изпълнение, управление и контрол на услугите в областта на електронните съобщения, мрежите за данни, гласовите мрежи и телекомуникациите като цяло. |
| --- | --- |

—

Намиране на решения, изпълнение, управление и контрол на услугите в областта на електронните съобщения, мрежите за данни, гласовите мрежи и телекомуникациите като цяло.

| — | Управление на сигурността на информационните технологии. |
| --- | --- |

—

Управление на сигурността на информационните технологии.

| — | Разработване и поддръжка на софтуер за събиране, обработка и разпространяване на статистически данни. |
| --- | --- |

—

Разработване и поддръжка на софтуер за събиране, обработка и разпространяване на статистически данни.

| — | Одит на сигурността на информационните системи. |
| --- | --- |

—

Одит на сигурността на информационните системи.

Извън свързаните с различните области технически аспекти служебните задължения включват следните основни задачи:

| — | Организиране и/или проследяване на проекти в някоя от посочените по-горе области (със или без възлагане на част от работата на външен изпълнител). |
| --- | --- |

—

Организиране и/или проследяване на проекти в някоя от посочените по-горе области (със или без възлагане на част от работата на външен изпълнител).

| — | Организиране, изпълнение и/или проследяване на оперативните услуги в някоя от посочените по-горе области (със или без възлагане на част от работата на външен изпълнител). |
| --- | --- |

—

Организиране, изпълнение и/или проследяване на оперативните услуги в някоя от посочените по-горе области (със или без възлагане на част от работата на външен изпълнител).

| — | Надзор на външните изпълнители, включително изготвяне на работен план, договорен мониторинг, прилагане на процедурите за получаване и одобряване и свързаното с тях фактуриране. |
| --- | --- |

—

Надзор на външните изпълнители, включително изготвяне на работен план, договорен мониторинг, прилагане на процедурите за получаване и одобряване и свързаното с тях фактуриране.

Изпълнението на тези служебни задължения е свързано с чести контакти с различните служби на европейските институции и външните изпълнители, както и с осъществяването на различни задачи, свързани с изготвянето на доклади и представянето на резултати от работата/работните планове на специалисти и неспециалисти.

2.   Квалификации и дипломи

Завършено висше образование, удостоверено с диплома, свързано с естеството на служебните задължения.

ИЛИ

Завършено средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, последвано от професионален опит с продължителност най-малко три години, свързан с естеството на служебните задължения.

Забележка: Професионалният опит с продължителност поне три години е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя години професионален опит, изискван по-долу.

3.   Професионален опит

Професионален опит, свързан с естеството на служебните задължения, с продължителност най-малко три години след получаване на изискваната диплома.

---