# Publicatieblad C 341A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.341.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 341A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang16 december 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.341.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 341A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang16 december 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/112/10 — Assistenten (AST 3) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2010/C 341A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/112/10 — Assistenten (AST 3)

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 16.12.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 341/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTEN (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Belangstelling voor een loopbaan bij de instellingen?

Beantwoordt uw profiel aan onze criteria?

Schrijf u in!

Grijp deze kans!

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van tests voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten (1).

EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTEN (AST 3)

op de volgende vakgebieden:

| 1. | STATISTIEK |
| --- | --- |

1.

STATISTIEK

| 2. | FINANCIËN/BOEKHOUDING |
| --- | --- |

2.

FINANCIËN/BOEKHOUDING

| 3. | PERSONELE MIDDELEN |
| --- | --- |

3.

PERSONELE MIDDELEN

| 4. | INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) |
| --- | --- |

4.

INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT)

Dit algemeen vergelijkend onderzoek heeft als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de instellingen van de Europese Unie.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad die in
  Publicatieblad van de Europese Unie C 184 A van 8 juli 2010

  en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOELATINGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOELATINGSTOETSEN

| V. | ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EN ASSESSMENTTESTS |
| --- | --- |

V.

ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EN ASSESSMENTTESTS

| VI. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELIJSTEN

| VII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten per vakgebied |
| --- | --- |

1.

Vakgebied 1 = 34

Vakgebied 2 = 57

Vakgebied 3 = 36

Vakgebied 4 = 67

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

U kunt zich slechts voor één van deze vakgebieden inschrijven.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden zodra u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en ingediend.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De verschillende vakgebieden worden in de bijlage nader beschreven.

Het algemene profiel waarnaar de instellingen op zoek zijn, wordt beschreven in punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

—

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| — | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

—

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| — | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diploma: zie de bijlage

2.2.

Werkervaring: zie de bijlage

2.3.

Talenkennis

De officiële talen van de Europese Unie zijn de volgende:

BG (Bulgaars)

CS (Tsjechisch)

DA (Deens)

DE (Duits)

EL (Grieks)

EN (Engels)

ES (Spaans)

ET (Ests)

FI (Fins)

FR (Frans)

GA (Iers)

HU (Hongaars)

IT (Italiaans)

LT (Litouws)

LV (Lets)

MT (Maltees)

NL (Nederlands)

PL (Pools)

PT (Portugees)

RO (Roemeens)

SK (Slowaaks)

SL (Sloveens)

SV (Zweeds)

| a) | Taal 1 |
| --- | --- |

a)

Taal 1

Hoofdtaal:

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

en

| b) | Taal 2 |
| --- | --- |

b)

Taal 2

Tweede taal (verplicht verschillend van taal 1):

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

IV.   TOELATINGSTOETSEN

| 1. | U wordt voor de toelatingstoetsen uitgenodigd |
| --- | --- |

1.

verklaard hebt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft:

Toets a)

verbaal redeneervermogen

score: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets b)

numeriek redeneervermogen

score: 0-10 punten

Toets c)

abstract redeneervermogen

score: 0-10 punten

vereist minimum voor de toetsen b) en c) tezamen: 10 punten

Toets d)

vakbekwaamheid:

nauwkeurigheid en precisie

score: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets e)

vakbekwaamheid:

prioriteiten stellen en organiseren

score: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets f)

praktijksimulatie

Voor de kandidaten die tot de assessmenttests worden toegelaten, wordt het resultaat van deze toets aan de jury meegedeeld, uitsluitend bij wijze van deskundigenoordeel en technische bijdrage aan de besluitvorming.

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de toetsen a), b) en c)

Taal 2 voor de toetsen d), e) en f)

V.   ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EN ASSESSMENTTESTS

| 1. | U wordt tot de assessmenttests toegelaten (*) |
| --- | --- |

1.

als u behoort tot de kandidaten die de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald voor de toegangstoetsen
   (2)
  en indien u volgens uw verklaringen bij de elektronische inschrijving voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III
   (3).

(*) De toelating zal worden bevestigd onder voorbehoud van latere controle van de bewijsstukken die bij uw dossier zijn gevoegd. De bewijsstukken van de kandidaten die aan de toelatingsvoorwaarden voldoen en die de hoogste scores hebben behaald voor de assessmenttests, zullen worden onderzocht in afnemende volgorde volgens het aantal behaalde punten, totdat het in deze aankondiging vermelde aantal geslaagde kandidaten is bereikt.

De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, zullen niet worden onderzocht.

| 2. | Assessmenttests |
| --- | --- |

2.

De tests vinden in beginsel in Brussel plaats en duren één of anderhalve dag. U wordt beoordeeld op uw specifieke vaardigheden op het vakgebied dat u hebt gekozen en op de volgende algemene vaardigheden:

| — | problemen analyseren en oplossen |
| --- | --- |

—

problemen analyseren en oplossen

| — | communiceren |
| --- | --- |

—

communiceren

| — | kwaliteits- en resultaatgericht werken |
| --- | --- |

—

kwaliteits- en resultaatgericht werken

| — | leren en zich blijven ontwikkelen |
| --- | --- |

—

leren en zich blijven ontwikkelen

| — | prioriteiten stellen en organiseren |
| --- | --- |

—

prioriteiten stellen en organiseren

| — | doorzetten |
| --- | --- |

—

doorzetten

| — | samenwerken |
| --- | --- |

—

samenwerken

In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

Deze vaardigheden worden getest door middel van de volgende onderdelen:

| a) | een gestructureerd interview |
| --- | --- |

a)

een gestructureerd interview

| b) | een postbakoefening |
| --- | --- |

b)

een postbakoefening

| c) | een casestudy op het gekozen vakgebied |
| --- | --- |

c)

een casestudy op het gekozen vakgebied

| 3. | Talen van de assessmenttests |
| --- | --- |

3.

Taal 2

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Specifieke vaardigheden op het gekozen vakgebied

| | score: 0-30 punten |
| --- | --- |

score: 0-30 punten

| | vereist minimum: 15 punten |
| --- | --- |

vereist minimum: 15 punten

Algemene vaardigheden

0 tot 10 punten voor elk van de algemene vaardigheden

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid en

| | 40 punten op 70 voor de zeven algemene vaardigheden tezamen |
| --- | --- |

40 punten op 70 voor de zeven algemene vaardigheden tezamen

VI.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Inschrijving op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

Als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor elke test en de hoogste scores voor alle tests tezamen
   (4)
  en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden, wordt u door de jury op de reservelijst geplaatst (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten).

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Lijsten per vakgebied, ingedeeld naar verdienste in ten hoogste vier groepen, met alfabetische rangschikking binnen elke groep.

VII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven.

Uiterste datum: 25 januari 2011 om 12 uur ('s middags), Brusselse tijd

| 2. | Indienen van het sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot de assessmenttests worden toegelaten, zal u in een latere fase worden verzocht een volledig sollicitatiedossier in te dienen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken).

Uiterste datum: de termijn wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

Instructies: zie punt 2.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor de assessmenttests uitgenodigd.

(3)  Er worden ongeveer 2,5 maal zoveel kandidaten tot de assessmenttests toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten zoals vermeld in deze aankondiging. Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (www.eu-careers.eu).

(4)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

---

BIJLAGE

1.   STATISTIEK

1.   Taken

De assistenten verrichten taken op één of meerdere van de volgende gebieden:

| — | samenwerking binnen het Europese statistische systeem; |
| --- | --- |

—

samenwerking binnen het Europese statistische systeem;

| — | kwaliteit, methodiek en informatiesystemen; |
| --- | --- |

—

kwaliteit, methodiek en informatiesystemen;

| — | nationale en Europese rekeningen; |
| --- | --- |

—

nationale en Europese rekeningen;

| — | externe samenwerking en sleutelindicatoren; |
| --- | --- |

—

externe samenwerking en sleutelindicatoren;

| — | regionale en sectorale statistieken; |
| --- | --- |

—

regionale en sectorale statistieken;

| — | sociale statistieken en statistieken over de informatiemaatschappij; |
| --- | --- |

—

sociale statistieken en statistieken over de informatiemaatschappij;

| — | bedrijfsstatistieken; |
| --- | --- |

—

bedrijfsstatistieken;

| — | analysen van de publieke opinie. |
| --- | --- |

—

analysen van de publieke opinie.

De belangrijkste aspecten van de taken zijn de volgende:

Statistische methoden

| — | testen, valideren en controleren van de kwaliteit van statistische methoden; |
| --- | --- |

—

testen, valideren en controleren van de kwaliteit van statistische methoden;

| — | ontwikkelen van statistische indicatoren; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van statistische indicatoren;

| — | opstellen en bijhouden van een inventaris van de methodieken; |
| --- | --- |

—

opstellen en bijhouden van een inventaris van de methodieken;

| — | creëren en gebruiken van geïntegreerde databases; |
| --- | --- |

—

creëren en gebruiken van geïntegreerde databases;

| — | meewerken aan het ontwikkelen en/of het toepassen van classificatiesystemen en nomenclaturen; |
| --- | --- |

—

meewerken aan het ontwikkelen en/of het toepassen van classificatiesystemen en nomenclaturen;

| — | voorbereiden van de vragenlijsten van enquêtes; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van de vragenlijsten van enquêtes;

Beheren en verwerken van statistische gegevens

| — | opsporen, valideren en structureren van statistische gegevens; |
| --- | --- |

—

opsporen, valideren en structureren van statistische gegevens;

| — | berekenen van afgeleide gegevens en maken van ramingen en statistische voorspellingen; |
| --- | --- |

—

berekenen van afgeleide gegevens en maken van ramingen en statistische voorspellingen;

| — | analyseren van statistische gegevens; |
| --- | --- |

—

analyseren van statistische gegevens;

| — | verzamelen en doorgeven van gegevens; |
| --- | --- |

—

verzamelen en doorgeven van gegevens;

| — | bijeenbrengen van gegevens met het oog op verspreiding; |
| --- | --- |

—

bijeenbrengen van gegevens met het oog op verspreiding;

| — | maken van sociaaldemografische en politieke analysen van de resultaten van enquêtes; |
| --- | --- |

—

maken van sociaaldemografische en politieke analysen van de resultaten van enquêtes;

| — | in perspectief plaatsen van statistische gegevens, gegevens van Eurostat en gegevens van internationale organisaties; |
| --- | --- |

—

in perspectief plaatsen van statistische gegevens, gegevens van Eurostat en gegevens van internationale organisaties;

Statistische reglementering en coördinatie

| — | onderhouden van contacten en uitwisselen van informatie binnen en tussen de instellingen van de Europese Unie over de reglementering, de harmonisatie en de coördinatie van statistische methoden en procedures; |
| --- | --- |

—

onderhouden van contacten en uitwisselen van informatie binnen en tussen de instellingen van de Europese Unie over de reglementering, de harmonisatie en de coördinatie van statistische methoden en procedures;

| — | onderhouden van contacten en uitwisselen van informatie met instanties van de lidstaten en de geassocieerde landen en met internationale organisaties en comités over de reglementering, de harmonisatie en de coördinatie van statistische methoden en procedures; |
| --- | --- |

—

onderhouden van contacten en uitwisselen van informatie met instanties van de lidstaten en de geassocieerde landen en met internationale organisaties en comités over de reglementering, de harmonisatie en de coördinatie van statistische methoden en procedures;

| — | helpen van de kandidaat-lidstaten en de toetredingslanden bij het ontwikkelen van hun werkzaamheden op het gebied van statistiek. Uitwisselen van informatie en controleren van de conformiteit met het acquis communautaire op het gebied van statistiek; |
| --- | --- |

—

helpen van de kandidaat-lidstaten en de toetredingslanden bij het ontwikkelen van hun werkzaamheden op het gebied van statistiek. Uitwisselen van informatie en controleren van de conformiteit met het acquis communautaire op het gebied van statistiek;

| — | meewerken aan het organiseren, voorbereiden en redigeren van documenten en verzorgen van het secretariaat van comités, werkgroepen en andere bijeenkomsten met publieke en private instellingen, beroepsorganisaties en andere relevante organisaties op het gebied van statistiek; |
| --- | --- |

—

meewerken aan het organiseren, voorbereiden en redigeren van documenten en verzorgen van het secretariaat van comités, werkgroepen en andere bijeenkomsten met publieke en private instellingen, beroepsorganisaties en andere relevante organisaties op het gebied van statistiek;

| — | meewerken aan het opstellen van wetgeving en aan de onderhandelingen met de lidstaten, de Raad en het Europees Parlement, en erop toezien dat de tenuitvoerlegging conform is; |
| --- | --- |

—

meewerken aan het opstellen van wetgeving en aan de onderhandelingen met de lidstaten, de Raad en het Europees Parlement, en erop toezien dat de tenuitvoerlegging conform is;

| — | volgen van tendensen in de publieke opinie in de lidstaten; |
| --- | --- |

—

volgen van tendensen in de publieke opinie in de lidstaten;

Advies, analyse en verspreiding van statistische informatie

| — | redigeren en interpreteren van statistische gegevens en presenteren van gegevens in geschikte grafische vorm met het oog op verspreiding en opname in economische verslagen; |
| --- | --- |

—

redigeren en interpreteren van statistische gegevens en presenteren van gegevens in geschikte grafische vorm met het oog op verspreiding en opname in economische verslagen;

| — | behandelen van verzoeken om informatie over statistische aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

behandelen van verzoeken om informatie over statistische aangelegenheden;

| — | geven van presentaties tijdens vergaderingen en conferenties en van cursussen; |
| --- | --- |

—

geven van presentaties tijdens vergaderingen en conferenties en van cursussen;

| — | voorbereiden van nota's over resultaten en enquêtes (voor politieke autoriteiten en internet). |
| --- | --- |

—

voorbereiden van nota's over resultaten en enquêtes (voor politieke autoriteiten en internet).

Deze taken vereisen aanpassingsvermogen op multidisciplinaire werkterreinen, goede communicatieve vaardigheden en een vlotte pen.

2.   Vereiste kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar relevante werkervaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar werkervaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken. Deze ervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het vereiste diploma.

2.   FINANCIËN/BOEKHOUDING

1.   Taken

In het kader van de diverse begrotings- en financiële werkzaamheden van de instellingen overeenkomstig het Financieel Reglement van de Europese Unie en de uitvoeringsvoorschriften daarvan, verrichten de assistenten op basis van precieze instructies en met behulp van specifieke informatiesystemen (geautomatiseerd boekhoudsysteem) uitvoerende taken, zoals:

| — | assisteren bij de toepassing van boekhoud- en financiële systemen; |
| --- | --- |

—

assisteren bij de toepassing van boekhoud- en financiële systemen;

| — | organiseren en bijhouden van een algemene of begrotingsboekhouding; |
| --- | --- |

—

organiseren en bijhouden van een algemene of begrotingsboekhouding;

| — | assisteren bij het afsluiten van rekeningen en het presenteren van financiële staten; |
| --- | --- |

—

assisteren bij het afsluiten van rekeningen en het presenteren van financiële staten;

| — | beheren van de kasmiddelen en de afstemmingscontrole op bankrekeningen; |
| --- | --- |

—

beheren van de kasmiddelen en de afstemmingscontrole op bankrekeningen;

| — | beheren van gelden ter goede rekening; |
| --- | --- |

—

beheren van gelden ter goede rekening;

| — | volgen van financiële en begrotingsprocedures (kredieten, vastleggingen, controle van facturen en betalingen); |
| --- | --- |

—

volgen van financiële en begrotingsprocedures (kredieten, vastleggingen, controle van facturen en betalingen);

| — | volgen van schuldvorderingen; |
| --- | --- |

—

volgen van schuldvorderingen;

| — | controleren van de boekhoudkundige verwerking en het financiële beheer van ontvangsten; |
| --- | --- |

—

controleren van de boekhoudkundige verwerking en het financiële beheer van ontvangsten;

| — | meewerken aan het opstellen van begrotingsramingen, jaarverslagen en jaarrekeningen. |
| --- | --- |

—

meewerken aan het opstellen van begrotingsramingen, jaarverslagen en jaarrekeningen.

2.   Vereiste kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar relevante werkervaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar werkervaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken. Deze ervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het vereiste diploma.

3.   PERSONELE MIDDELEN

1.   Taken

Onder het gezag van een administrateur en met behulp van informatiesystemen ondersteunen de assistenten het beheer van het personeelsbeleid (aanwerving, loopbaanontwikkeling, opleiding en gelijkheid van kansen). Het kan gaan om de volgende taken:

| — | beheren en volgen van personeelszaken (aanwerving, loopbaanontwikkeling, beroepsopleiding, gelijkheid van kansen, individuele en financiële rechten); |
| --- | --- |

—

beheren en volgen van personeelszaken (aanwerving, loopbaanontwikkeling, beroepsopleiding, gelijkheid van kansen, individuele en financiële rechten);

| — | redigeren van nota's en/of brieven en van administratieve verslagen over personeelszaken; |
| --- | --- |

—

redigeren van nota's en/of brieven en van administratieve verslagen over personeelszaken;

| — | voorbereiden en leiden van vergaderingen en uitvoeren van de actiepunten; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en leiden van vergaderingen en uitvoeren van de actiepunten;

| — | beheren van projecten; |
| --- | --- |

—

beheren van projecten;

| — | analyseren en ontwikkelen van werkmethoden; |
| --- | --- |

—

analyseren en ontwikkelen van werkmethoden;

| — | meewerken aan de toepassing van boekhoud-, financiële, statistische en informatiesystemen; |
| --- | --- |

—

meewerken aan de toepassing van boekhoud-, financiële, statistische en informatiesystemen;

| — | leiden van een team. |
| --- | --- |

—

leiden van een team.

Deze taken vereisen een vlotte pen (redigeren van nota's en verslagen enz.) en goede contactuele eigenschappen. U moet goed kunnen luisteren en u kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.

2.   Vereiste kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar werkervaring.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar werkervaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken. Deze ervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het vereiste diploma.

4.   INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT)

1.   Taken

De assistenten verrichten taken op van de volgende gebieden:

| — | exploiteren en beheren van datacenters; |
| --- | --- |

—

exploiteren en beheren van datacenters;

| — | ontwikkelen van informatiesystemen (multilevel of web-oriented client/serversystemen) en webontwikkeling en -beheer; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van informatiesystemen (multilevel of web-oriented client/serversystemen) en webontwikkeling en -beheer;

| — | onderhouden en beheren van de gebruikersomgeving; |
| --- | --- |

—

onderhouden en beheren van de gebruikersomgeving;

| — | vaststellen van oplossingen, ontwikkelen en beheren van en toezien op diensten op het gebied van e-mail, gegevens- en spraaknetwerken en telecommunicatie in het algemeen; |
| --- | --- |

—

vaststellen van oplossingen, ontwikkelen en beheren van en toezien op diensten op het gebied van e-mail, gegevens- en spraaknetwerken en telecommunicatie in het algemeen;

| — | beheren van de beveiliging van informatietechnologieën; |
| --- | --- |

—

beheren van de beveiliging van informatietechnologieën;

| — | ontwikkelen en onderhouden van software voor het verzamelen, verwerken en verspreiden van statistische gegevens; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en onderhouden van software voor het verzamelen, verwerken en verspreiden van statistische gegevens;

| — | controleren van de beveiliging van informatiesystemen. |
| --- | --- |

—

controleren van de beveiliging van informatiesystemen.

Naast de technische aspecten van de verschillende domeinen zijn de belangrijkste aspecten van de taken de volgende:

| — | organiseren van en/of toezien op projecten op een van deze gebieden (waarbij een deel van de werkzaamheden al dan niet wordt uitbesteed); |
| --- | --- |

—

organiseren van en/of toezien op projecten op een van deze gebieden (waarbij een deel van de werkzaamheden al dan niet wordt uitbesteed);

| — | organiseren van en/of toezien op operationele diensten op een van deze gebieden (waarbij een deel van de werkzaamheden al dan niet wordt uitbesteed); |
| --- | --- |

—

organiseren van en/of toezien op operationele diensten op een van deze gebieden (waarbij een deel van de werkzaamheden al dan niet wordt uitbesteed);

| — | superviseren van externe contractanten, met inbegrip van het opstellen van werkplannen, het volgen van de uitvoering van contracten en het doorlopen van de procedures voor oplevering en facturatie. |
| --- | --- |

—

superviseren van externe contractanten, met inbegrip van het opstellen van werkplannen, het volgen van de uitvoering van contracten en het doorlopen van de procedures voor oplevering en facturatie.

De taken omvatten frequente contacten met de verschillende diensten van de Europese instellingen en met externe contractanten, het redigeren van verslagen en het presenteren van de resultaten van werkzaamheden/werkplannen aan zowel specialisten als aan leken.

2.   Vereiste kwalificaties of diploma's

U moet een diploma van hoger onderwijs hebben behaald op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

OF

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar relevante werkervaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken.

NB: Deze werkervaring van ten minste drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals vereist hieronder.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar werkervaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de taken. Deze ervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het vereiste diploma.

---