# Az Európai Unió C 290A/2010

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2010.290.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 290A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 53. évfolyam2010. október 27. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2010.290.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 290A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

53. évfolyam2010. október 27.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2010/C 290A/01 | Álláshirdetés – Elnöki állás (AD 15-ös besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA) – COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Álláshirdetés – Ügyvezető igazgató (AD 14-es besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA) – COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Álláshirdetés – Elnöki állás (AD 15-ös besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) – COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Álláshirdetés – Ügyvezető igazgató (AD 14-es besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) – COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Álláshirdetés – Elnöki állás (AD 15-ös besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA) – COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Álláshirdetés – Ügyvezető igazgató (AD 14-es besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA) – COM/2010/10292 | 21 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2010/C 290A/01

Álláshirdetés – Elnöki állás (AD 15-ös besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA) – COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Álláshirdetés – Ügyvezető igazgató (AD 14-es besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA) – COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Álláshirdetés – Elnöki állás (AD 15-ös besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) – COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Álláshirdetés – Ügyvezető igazgató (AD 14-es besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) – COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Álláshirdetés – Elnöki állás (AD 15-ös besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA) – COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Álláshirdetés – Ügyvezető igazgató (AD 14-es besorolás) – Európai Felügyeleti Hatóság – Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA) – COM/2010/10292

21

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 27.10.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/1

---

Álláshirdetés

ELNÖKI ÁLLÁS (AD 15-ös besorolás)

Európai Felügyeleti Hatóság

Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Magunkról

Ajánlatunk

Az Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA) elnöki posztja. Az elnök a feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember, az EBA személyzetének tagja. A munkavégzés helye London (Egyesült Királyság). Elszámolással az EBA felügyelőtanácsának tartozik, és az EBA tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol a felügyelőtanácsnak.

Az elnököt csak az Európai Parlament mentheti fel a felügyelőtanács határozatát követően.

Az elnök megbízatása öt évre szól és egy alkalommal meghosszabbítható.

Közelebbről, az elnök az EBA létrehozásáról szóló rendelettervezet (1) III. fejezetének 3. szakaszában meghatározott feladatokat látja el, különösen az alábbiakat:

| — | elnököl a felügyelőtanács és az igazgatótanács ülésein; |
| --- | --- |

—

elnököl a felügyelőtanács és az igazgatótanács ülésein;

| — | előkészíti az EBA felügyelőtanácsának munkáját; |
| --- | --- |

—

előkészíti az EBA felügyelőtanácsának munkáját;

| — | az EBA vezetőjeként és képviselőjeként lép fel; |
| --- | --- |

—

az EBA vezetőjeként és képviselőjeként lép fel;

| — | biztosítja az EBA célkitűzéseinek megvalósulását; |
| --- | --- |

—

biztosítja az EBA célkitűzéseinek megvalósulását;

| — | felel az EBA felügyelőtanácsának bizonyos egyértelműen meghatározott feladataiért és döntéseiért; |
| --- | --- |

—

felel az EBA felügyelőtanácsának bizonyos egyértelműen meghatározott feladataiért és döntéseiért;

| — | rendszeresen nyilatkozatot tesz az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszol bármely, a bizottság tagjai által feltett kérdésre. |
| --- | --- |

—

rendszeresen nyilatkozatot tesz az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszol bármely, a bizottság tagjai által feltett kérdésre.

Az ideális pályázó

A pályázókkal szemben támasztott követelmények (a pályázók értékelésének kritériumai):

| — | az EBA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken; |
| --- | --- |

—

az EBA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken;

| — | a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EBA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EBA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EBA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EBA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete, valamint európai és nemzetközi szinten szerzett igazolt tárgyalási tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete, valamint európai és nemzetközi szinten szerzett igazolt tárgyalási tapasztalat;

| — | tapasztalat jelentős feladatokat végző és komoly célokkal rendelkező szervezetek igazgatásában és a célok megvalósítását lehetővé tevő irányításában; |
| --- | --- |

—

tapasztalat jelentős feladatokat végző és komoly célokkal rendelkező szervezetek igazgatásában és a célok megvalósítását lehetővé tevő irányításában;

| — | bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség;

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve a magas szintű törvényhozási és kormányzati képviselőkkel, illetve az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érdekelt felekkel és pénzügyi ágazati képviselőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve a magas szintű törvényhozási és kormányzati képviselőkkel, illetve az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érdekelt felekkel és pénzügyi ágazati képviselőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a jelentkezés következő formai feltételeinek:

| — | : az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2); |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2);

| — | : rendelkezik a következőkkel:






  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

—

: rendelkezik a következőkkel:

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele).

| — | : legalább 20 éves posztgraduális pályafutás. |
| --- | --- |

—

: legalább 20 éves posztgraduális pályafutás.

| — | : a 20 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az EBA tevékenységéhez kapcsolódó területen magas szinten szerzett tapasztalat. A bankszektor felügyelete terén szerzett tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

: a 20 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az EBA tevékenységéhez kapcsolódó területen magas szinten szerzett tapasztalat. A bankszektor felügyelete terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

| — | : az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EBA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény. |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EBA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény.

| — | : életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

: életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az elnöknek nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés (3)

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázók írásbeli eljárás keretében a kinevezési tanácsadó bizottság elé kerülnek, majd a belső piacért és a szolgáltatásokért felelős biztossal való személyes beszélgetésre hívják őket.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a kiválasztott pályázók listáját, amelyet továbbít az EBA felügyelőtanácsának. A kiválasztott pályázók ezután az EBA felügyelőtanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az elnököt ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Kinevezése előtt a felügyelőtanács által előzetesen kiválasztott jelölt személyét az Európai Parlamentnek meg kell erősítenie.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A Bizottság szűkített listáját e pályázati felhívás alapján állítják össze. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a szűkített listát a Bizottság általi elfogadását követően nyilvánosságra hozzuk.

Esélyegyenlőség

Az EBA tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Alkalmazási feltételek

Az elnököt Az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 15 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, ami az alap-jogiaktus értelmében meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, London (Egyesült Királyság).

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban kell elkészíteni (4). A hiányos pályázatokat nem fogadják el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek hiteles másolata, ajánlások, szakmai tapasztalat és az adminisztratív, polgári és jogi feltételeknek való megfelelés igazolása stb.) ekkor még nem kell elküldeni, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, a megpályázott állás egyértelmű feltüntetésével (pozíció és „COM” hivatkozás).

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) (Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” (A.1. csoport, Humánerőforrás és tervezés) |
| Office SPA 2 00/123 (SPA 2 00/123. számú iroda) |
| Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) (Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság)

Unit A.1 „Human Resources and planning” (A.1. csoport, Humánerőforrás és tervezés)

Office SPA 2 00/123 (SPA 2 00/123. számú iroda)

Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, illetve az alábbi telefonszámon: 00 32 2 295 69 54.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010.11.17-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak legkésőbb 2010.11.17-én 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók részére

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottság munkája bizalmas.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (az
  Európai Unió Hivatalos Lapja L 8., 2001.1.12.).

---

(1)  Az EBA-rendelet tervezete szerint. Lásd: http://register.consilium.europa.eu/pdf/hu/10/st13/st13070-re03.hu10.pdf

(2)  Kinevezése előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A kiválasztási eljárást azzal a feltétellel indítják el, hogy az ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létesítési tervben.

(4)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/5

---

Álláshirdetés

ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ (AD 14-es besorolás)

Európai Felügyeleti Hatóság

Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Magunkról

Ajánlatunk

Az Európai Bankfelügyeleti Hatóság (EBA) ügyvezető igazgatói posztja. Az ügyvezető igazgató a feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember, az EBA személyzetének tagja. A munkavégzés helye London (Egyesült Királyság). Napi szinten felelős az EBA irányításáért, biztosítva az EBA célkitűzéseinek megvalósulását. Ő a felelős az éves munkaprogram végrehajtásáért és ő hozza meg az EBA működésének biztosításához szükséges intézkedéseket.

Elszámolással az EBA felügyelőtanácsának és különösen a felügyelőtanács elnökének tartozik, és az EBA tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol a felügyelőtanácsnak.

Az ügyvezető igazgató csak a felügyelőtanács határozata alapján menthető fel.

Az ügyvezető igazgató megbízatása öt évre szól és egy alkalommal meghosszabbítható.

Közelebbről, az ügyvezető igazgató a felelős az EBA napi irányításáért. Ő felel az EBA létrehozásáról szóló rendelettervezet IV. szakaszában (1) meghatározott feladatokért, különösen:

| — | felel a Hatóság irányításáért és előkészíti az igazgatótanács munkáját; |
| --- | --- |

—

felel a Hatóság irányításáért és előkészíti az igazgatótanács munkáját;

| — | felel azért, hogy a felügyelőtanács iránymutatásával és az igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja; |
| --- | --- |

—

felel azért, hogy a felügyelőtanács iránymutatásával és az igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja;

| — | megfelelő intézkedésekkel – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadásával és közlemények közzétételével – gondoskodik arról, hogy a Hatóság e rendelettel összhangban működjék; |
| --- | --- |

—

megfelelő intézkedésekkel – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadásával és közlemények közzétételével – gondoskodik arról, hogy a Hatóság e rendelettel összhangban működjék;

| — | elkészíti a többéves munkaprogramot; |
| --- | --- |

—

elkészíti a többéves munkaprogramot;

| — | minden évben elkészíti a következő évre szóló munkaprogramot; |
| --- | --- |

—

minden évben elkészíti a következő évre szóló munkaprogramot;

| — | kidolgozza a Hatóság előzetes költségvetési tervezetét és felel, hogy a Hatóság költségvetésének végrehajtása teljes mértékben megfeleljen az uniós költségvetési szabályoknak; |
| --- | --- |

—

kidolgozza a Hatóság előzetes költségvetési tervezetét és felel, hogy a Hatóság költségvetésének végrehajtása teljes mértékben megfeleljen az uniós költségvetési szabályoknak;

| — | minden évben elkészíti az éves jelentés tervezetét, külön-külön szakaszban kitérve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeire, illetőleg a pénzügyi és az igazgatási kérdésekre; |
| --- | --- |

—

minden évben elkészíti az éves jelentés tervezetét, külön-külön szakaszban kitérve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeire, illetőleg a pénzügyi és az igazgatási kérdésekre;

| — | gyakorolja a rendeletben meghatározott, a Hatóság személyzetével kapcsolatos hatáskört, illetve irányítja a személyzeti kérdéseket. |
| --- | --- |

—

gyakorolja a rendeletben meghatározott, a Hatóság személyzetével kapcsolatos hatáskört, illetve irányítja a személyzeti kérdéseket.

Az ideális pályázó

A pályázóval szemben támasztott követelmények (a pályázó értékelésének kritériumai):

| — | az EBA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken; |
| --- | --- |

—

az EBA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken;

| — | a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EBA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EBA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EBA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EBA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség;

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén; |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén;

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is;

| — | képesség egy műszaki, adminisztratív és kiegészítő személyzetből álló csapat irányítására és motiválására; |
| --- | --- |

—

képesség egy műszaki, adminisztratív és kiegészítő személyzetből álló csapat irányítására és motiválására;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | : az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2). |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2).

| — | : Rendelkezik a következőkkel:






  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve |
| --- | --- | --- |

—

: Rendelkezik a következőkkel:

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele).

| — | : legalább 15 éves posztgraduális pályafutás. |
| --- | --- |

—

: legalább 15 éves posztgraduális pályafutás.

| — | : a 15 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év releváns vezetői tapasztalat a bankszektor vagy a bankfelügyelet területén. A közvetlen bankfelügyelet terén szerzett tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

: a 15 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év releváns vezetői tapasztalat a bankszektor vagy a bankfelügyelet területén. A közvetlen bankfelügyelet terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

| — | a pályázónak bizonyítania kell, hogy posztgraduális szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött. |
| --- | --- |

—

a pályázónak bizonyítania kell, hogy posztgraduális szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött.

| — | : az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EBA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény. |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EBA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény.

| — | : életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

: életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés (3)

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága, valamint a belső piacért és szolgáltatásokért felelős biztos személyes beszélgetésre hívhatja. Ebben az esetben a jelentkezőknek a beszélgetés előtt egy külső tanácsadó cég által szervezett egész napos értékelőközponti kiválasztáson kell részt venniük.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a kiválasztott pályázók listáját, amelyet továbbít az EBA felügyelőtanácsának. A pályázók ezután az EBA felügyelőtanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az ügyvezető igazgatót ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A Bizottság szűkített listáját e pályázati felhívás alapján állítják össze. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre. A pályázóknak figyelembe kell venniük, hogy a szűkített listát a Bizottság általi elfogadását követően nyilvánosságra hozzuk.

Esélyegyenlőség

Az EBA tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alap-jogiaktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, London (Egyesült Királyság).

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (4) kell elkészíteni. A hiányos pályázatokat nem fogadják el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek hiteles másolata, ajánlások, szakmai tapasztalat igazolása és az adminisztratív, polgári és jogi feltételeknek való megfelelés igazolása stb.) ekkor még nem kell elküldeni, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu a megpályázott állás egyértelmű feltüntetésével (pozíció és „COM” hivatkozás).

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság |
| A.1 csoport, Humánerőforrás és tervezés |
| SPA 2 00/123. számú iroda |
| Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság

A.1 csoport, Humánerőforrás és tervezés

SPA 2 00/123. számú iroda

Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vagy telefon: 00 32 2 295 69 54.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010.11.17-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak legkésőbb 2010.11.17-én 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (az
  Európai Unió Hivatalos Lapja L 8., 2001.1.12.).

---

(1)  Az EBA-rendelet tervezete szerint. Lásd: http://register.consilium.europa.eu/pdf/hu/10/st13/st13070.re03.hu10.pdf

(2)  Kinevezés előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A kiválasztási eljárást azzal a feltétellel indítják el, hogy az ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létesítési tervben.

(4)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/9

---

Álláshirdetés

ELNÖKI ÁLLÁS (AD 15-ös besorolás)

Európai Felügyeleti Hatóság

Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Magunkról

Ajánlatunk

Az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) elnöki posztja. Az elnök a feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember, az EIOPA személyzetének tagja. A munkavégzés helye Frankfurt am Main (Németország). Elszámolással az EIOPA felügyelőtanácsának tartozik, és az EIOPA tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol a felügyelőtanácsnak.

Az elnököt csak az Európai Parlament mentheti fel a felügyelőtanács határozatát követően.

Az elnök megbízatása öt évre szól és egy alkalommal meghosszabbítható.

Közelebbről, az elnök az EIOPA létrehozásáról szóló rendelettervezet (1) III. fejezetének 3. szakaszában meghatározott feladatokat látja el, különösen az alábbiakat:

| — | elnököl az EIOPA felügyelőtanácsának és az igazgatótanácsának ülésein; |
| --- | --- |

—

elnököl az EIOPA felügyelőtanácsának és az igazgatótanácsának ülésein;

| — | előkészíti az EIOPA felügyelőtanácsának munkáját; |
| --- | --- |

—

előkészíti az EIOPA felügyelőtanácsának munkáját;

| — | az EIOPA vezetőjeként és képviselőjeként lép fel; |
| --- | --- |

—

az EIOPA vezetőjeként és képviselőjeként lép fel;

| — | biztosítja az EIOPA célkitűzéseinek megvalósulását; |
| --- | --- |

—

biztosítja az EIOPA célkitűzéseinek megvalósulását;

| — | felel az EIOPA felügyelőtanácsának bizonyos egyértelműen meghatározott feladataiért és döntéseiért; |
| --- | --- |

—

felel az EIOPA felügyelőtanácsának bizonyos egyértelműen meghatározott feladataiért és döntéseiért;

| — | rendszeresen nyilatkozatot tesz az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszol bármely, a bizottság tagjai által feltett kérdésre. |
| --- | --- |

—

rendszeresen nyilatkozatot tesz az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszol bármely, a bizottság tagjai által feltett kérdésre.

Az ideális pályázó

A pályázókkal szemben támasztott követelmények (a pályázók értékelésének kritériumai):

| — | az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken; |
| --- | --- |

—

az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken;

| — | a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete, valamint európai és nemzetközi szinten szerzett igazolt tárgyalási tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete, valamint európai és nemzetközi szinten szerzett igazolt tárgyalási tapasztalat;

| — | tapasztalat jelentős feladatokat végző és komoly célokkal rendelkező szervezetek igazgatásában és a célok megvalósítását lehetővé tevő irányításában; |
| --- | --- |

—

tapasztalat jelentős feladatokat végző és komoly célokkal rendelkező szervezetek igazgatásában és a célok megvalósítását lehetővé tevő irányításában;

| — | bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség;

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve a magas szintű törvényhozási és kormányzati képviselőkkel, illetve az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érdekelt felekkel és pénzügyi ágazati képviselőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve a magas szintű törvényhozási és kormányzati képviselőkkel, illetve az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érdekelt felekkel és pénzügyi ágazati képviselőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a jelentkezés következő formai feltételeinek:

| — | : az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2) |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2)

| — | : rendelkezik a következőkkel:






  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

—

: rendelkezik a következőkkel:

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele).

| — | : legalább 20 éves posztgraduális pályafutás. |
| --- | --- |

—

: legalább 20 éves posztgraduális pályafutás.

| — | : a 20 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az EIOPA tevékenységéhez kapcsolódó területen magas szinten szerzett tapasztalat. A biztosítás és/vagy a foglalkoztatói nyugdíj felügyelete terén szerzett legalább három éves tapasztalat komoly előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

: a 20 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az EIOPA tevékenységéhez kapcsolódó területen magas szinten szerzett tapasztalat. A biztosítás és/vagy a foglalkoztatói nyugdíj felügyelete terén szerzett legalább három éves tapasztalat komoly előnyt jelent.

| — | : az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EIOPA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény. |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EIOPA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény.

| — | : életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

: életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az elnöknek nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés (3)

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázók írásbeli eljárás keretében a kinevezési tanácsadó bizottság elé kerülnek, majd a belső piacért és a szolgáltatásokért felelős biztossal való személyes beszélgetésre hívják őket.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a kiválasztott pályázók listáját, amelyet továbbít az EIOPA felügyelőtanácsának. A kiválasztott pályázók ezután az EIOPA felügyelőtanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az elnököt ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Kinevezése előtt a felügyelőtanács által előzetesen kiválasztott jelölt személyét az Európai Parlamentnek meg kell erősítenie.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A Bizottság szűkített listáját e pályázati felhívás alapján állítják össze. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a szűkített listát a Bizottság általi elfogadását követően nyilvánosságra hozzuk.

Esélyegyenlőség

Az EIOPA tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét

Alkalmazási feltételek

Az elnököt Az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 15 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, ami az alap-jogiaktus értelmében meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Frankfurt am Main (Németország).

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban kell elkészíteni (4). A hiányos pályázatokat nem fogadják el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek hiteles másolata, ajánlások, szakmai tapasztalat és az adminisztratív, polgári és jogi feltételeknek való megfelelés igazolása stb.) ekkor még nem kell elküldeni, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, a megpályázott állás egyértelmű feltüntetésével (pozíció és „COM” hivatkozás).

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) (Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” (A.1. csoport, Humánerőforrás és tervezés) |
| Office SPA 2 00/123 (SPA 2 00/123. számú iroda) |
| Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) (Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság)

Unit A.1 „Human Resources and planning” (A.1. csoport, Humánerőforrás és tervezés)

Office SPA 2 00/123 (SPA 2 00/123. számú iroda)

Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, illetve az alábbi telefonszámon: 00 32 2 295 69 54.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010.11.17-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak legkésőbb 2010.11.17-én 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók részére

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottság munkája bizalmas.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (az
  Európai Unió Hivatalos Lapja L 8., 2001.1.12.).

---

(1)  Az EIOPA-rendelet tervezete szerint. Lásd: http://register.consilium.europa.eu/pdf/hu/10/st13/st13364-re01.hu10.pdf

(2)  Kinevezése előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A kiválasztási eljárást azzal a feltétellel indítják el, hogy az ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létesítési tervben.

(4)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/13

---

Álláshirdetés

ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ (AD 14-es besorolás)

Európai Felügyeleti Hatóság

Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Magunkról

Ajánlatunk

Az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-felügyeleti Hatóság (EIOPA) ügyvezető igazgatói posztja. Az ügyvezető igazgató a feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember, az EIOPA személyzetének tagja, a munkavégzés helye Frankfurt am Main (Németország). Napi szinten felelős az EIOPA irányításáért, biztosítva az EIOPA célkitűzéseinek megvalósulását. Ő a felelős az éves munkaprogram végrehajtásáért és ő hozza meg az EIOPA működésének biztosításához szükséges intézkedéseket.

Elszámolással az EIOPA felügyelőtanácsának és különösen a felügyelőtanács elnökének tartozik, és az EIOPA tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol a felügyelőtanácsnak.

Az ügyvezető igazgató csak a felügyelőtanács határozata alapján menthető fel.

Az ügyvezető igazgató megbízatása öt évre szól és egy alkalommal meghosszabbítható.

Közelebbről, az ügyvezető igazgató a felelős az EIOPA napi irányításáért. Ő felel az EIOPA létrehozásáról szóló rendelettervezet IV. szakaszában (1) meghatározott feladatokért, különösen:

| — | felel a Hatóság irányításáért és előkészíti az igazgatótanács munkáját; |
| --- | --- |

—

felel a Hatóság irányításáért és előkészíti az igazgatótanács munkáját;

| — | felel azért, hogy a felügyelőtanács iránymutatásával és az igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja; |
| --- | --- |

—

felel azért, hogy a felügyelőtanács iránymutatásával és az igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja;

| — | megfelelő intézkedésekkel – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadásával és közlemények közzétételével – gondoskodik arról, hogy a Hatóság e rendelettel összhangban működjék; |
| --- | --- |

—

megfelelő intézkedésekkel – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadásával és közlemények közzétételével – gondoskodik arról, hogy a Hatóság e rendelettel összhangban működjék;

| — | elkészíti a többéves munkaprogramot; |
| --- | --- |

—

elkészíti a többéves munkaprogramot;

| — | minden évben elkészíti a következő évre szóló munkaprogramot. |
| --- | --- |

—

minden évben elkészíti a következő évre szóló munkaprogramot.

| — | kidolgozza a Hatóság előzetes költségvetési tervezetét és felel, hogy a Hatóság költségvetésének végrehajtása teljes mértékben megfeleljen az uniós költségvetési szabályoknak; |
| --- | --- |

—

kidolgozza a Hatóság előzetes költségvetési tervezetét és felel, hogy a Hatóság költségvetésének végrehajtása teljes mértékben megfeleljen az uniós költségvetési szabályoknak;

| — | minden évben elkészíti az éves jelentés tervezetét, külön-külön szakaszban kitérve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeire, illetőleg a pénzügyi és az igazgatási kérdésekre; |
| --- | --- |

—

minden évben elkészíti az éves jelentés tervezetét, külön-külön szakaszban kitérve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeire, illetőleg a pénzügyi és az igazgatási kérdésekre;

| — | gyakorolja a rendeletben meghatározott, a Hatóság személyzetével kapcsolatos hatáskört, illetve irányítja a személyzeti kérdéseket. |
| --- | --- |

—

gyakorolja a rendeletben meghatározott, a Hatóság személyzetével kapcsolatos hatáskört, illetve irányítja a személyzeti kérdéseket.

Az ideális pályázó

A pályázóval szemben támasztott követelmények (a pályázó értékelésének kritériumai):

| — | az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken; |
| --- | --- |

—

az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken;

| — | a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség;

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén; |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén;

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is;

| — | képesség egy műszaki, adminisztratív és kiegészítő személyzetből álló csapat irányítására és motiválására; |
| --- | --- |

—

képesség egy műszaki, adminisztratív és kiegészítő személyzetből álló csapat irányítására és motiválására;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | : az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2). |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2).

| — | : rendelkezik a következőkkel:






  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve |
| --- | --- | --- |

—

: rendelkezik a következőkkel:

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele).

| — | : legalább 15 éves posztgraduális pályafutás. |
| --- | --- |

—

: legalább 15 éves posztgraduális pályafutás.

| — | : a 15 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az EIOPA tevékenységéhez kapcsolódó területen szerzett tapasztalat. A biztosítás és/vagy a foglalkoztatói nyugdíj felügyelete terén szerzett legalább három éves tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

: a 15 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az EIOPA tevékenységéhez kapcsolódó területen szerzett tapasztalat. A biztosítás és/vagy a foglalkoztatói nyugdíj felügyelete terén szerzett legalább három éves tapasztalat előnyt jelent.

| — | : a pályázónak bizonyítania kell, hogy posztgraduális szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött. |
| --- | --- |

—

: a pályázónak bizonyítania kell, hogy posztgraduális szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött.

| — | : az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EIOPA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény. |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EIOPA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény.

| — | : életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

: életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés (3)

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága, valamint a belső piacért és szolgáltatásokért felelős biztos személyes beszélgetésre hívhatja. Ebben az esetben a jelentkezőknek a beszélgetés előtt egy külső tanácsadó cég által szervezett egész napos értékelőközponti kiválasztáson kell részt venniük.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a kiválasztott pályázók listáját, amelyet továbbít az EIOPA felügyelőtanácsának. A pályázók ezután az EIOPA felügyelőtanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az ügyvezető igazgatót ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A Bizottság szűkített listáját e pályázati felhívás alapján állítják össze. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre. A pályázóknak figyelembe kell venniük, hogy a szűkített listát a Bizottság általi elfogadását követően nyilvánosságra hozzuk.

Esélyegyenlőség

Az EIOPA tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alap-jogiaktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Frankfurt am Main (Németország).

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (4) kell elkészíteni. A hiányos pályázatokat nem fogadják el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek hiteles másolata, ajánlások, szakmai tapasztalat igazolása és az adminisztratív, polgári és jogi feltételeknek való megfelelés igazolása stb.) ekkor még nem kell elküldeni, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu a megpályázott állás egyértelmű feltüntetésével (pozíció és „COM” hivatkozás).

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság |
| A.1 csoport, Humánerőforrás és tervezés |
| SPA 2 00/123. számú iroda |
| Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság

A.1 csoport, Humánerőforrás és tervezés

SPA 2 00/123. számú iroda

Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vagy telefon: 00 32 2 295 69 54.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010.11.17-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak legkésőbb 2010.11.17-én 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (az
  Európai Unió Hivatalos Lapja L 8., 2001.1.12.).

---

(1)  Az EIOPA-rendelet tervezete értelmében http://register.consilium.europa.eu/pdf/hu/10/st13/st13364-re01.hu10.pdf

(2)  Kinevezés előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A kiválasztási eljárást azzal a feltétellel indítják el, hogy az ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létesítési tervben.

(4)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/17

---

Álláshirdetés

ELNÖKI ÁLLÁS (AD 15-ös besorolás)

Európai Felügyeleti Hatóság

Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Magunkról

Ajánlatunk

Az Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA) elnöki posztja. Az elnök a feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember, az ESMA személyzetének tagja. A munkavégzés helye Párizs (Franciaország). Elszámolással az ESMA felügyelőtanácsának tartozik, és az ESMA tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol a felügyelőtanácsnak.

Az elnököt csak az Európai Parlament mentheti fel a felügyelőtanács határozatát követően.

Az elnök megbízatása öt évre szól és egy alkalommal meghosszabbítható.

Közelebbről, az elnök az ESMA létrehozásáról szóló rendelettervezet (1) III. fejezetének 3. szakaszában meghatározott feladatokat látja el, különösen az alábbiakat:

| — | elnököl az ESMA felügyelőtanácsának és az igazgatótanácsának ülésein; |
| --- | --- |

—

elnököl az ESMA felügyelőtanácsának és az igazgatótanácsának ülésein;

| — | előkészíti az ESMA felügyelőtanácsának munkáját; |
| --- | --- |

—

előkészíti az ESMA felügyelőtanácsának munkáját;

| — | az ESMA vezetőjeként és képviselőjeként lép fel; |
| --- | --- |

—

az ESMA vezetőjeként és képviselőjeként lép fel;

| — | biztosítja az ESMA célkitűzéseinek megvalósulását; |
| --- | --- |

—

biztosítja az ESMA célkitűzéseinek megvalósulását;

| — | felel a felügyelőtanács bizonyos egyértelműen meghatározott feladataiért és döntéseiért; |
| --- | --- |

—

felel a felügyelőtanács bizonyos egyértelműen meghatározott feladataiért és döntéseiért;

| — | rendszeresen nyilatkozatot tesz az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszol bármely, a bizottság tagjai által feltett kérdésre. |
| --- | --- |

—

rendszeresen nyilatkozatot tesz az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszol bármely, a bizottság tagjai által feltett kérdésre.

Az ideális pályázó

A pályázókkal szemben támasztott követelmények (a pályázók értékelésének kritériumai):

| — | az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken; |
| --- | --- |

—

az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken;

| — | a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | Az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete, valamint európai és nemzetközi szinten szerzett igazolt tárgyalási tapasztalat; |
| --- | --- |

—

Az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete, valamint európai és nemzetközi szinten szerzett igazolt tárgyalási tapasztalat;

| — | tapasztalat jelentős feladatokat végző és komoly célokkal rendelkező szervezetek igazgatásában és a célok megvalósítását lehetővé tevő irányításában; |
| --- | --- |

—

tapasztalat jelentős feladatokat végző és komoly célokkal rendelkező szervezetek igazgatásában és a célok megvalósítását lehetővé tevő irányításában;

| — | bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség;

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve a magas szintű törvényhozási és kormányzati képviselőkkel, illetve az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érdekelt felekkel és pénzügyi ágazati képviselőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve a magas szintű törvényhozási és kormányzati képviselőkkel, illetve az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érdekelt felekkel és pénzügyi ágazati képviselőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a jelentkezés következő formai feltételeinek:

| — | : az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2). |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2).

| — | : rendelkezik a következőkkel:






  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

—

: rendelkezik a következőkkel:

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele).

| — | : legalább 20 éves posztgraduális pályafutás. |
| --- | --- |

—

: legalább 20 éves posztgraduális pályafutás.

| — | : a 20 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az ESMA tevékenységéhez kapcsolódó területen magas szinten szerzett tapasztalat. A pénzügyi piacok felügyelete vagy szabályozása terén szerzett tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

: a 20 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az ESMA tevékenységéhez kapcsolódó területen magas szinten szerzett tapasztalat. A pénzügyi piacok felügyelete vagy szabályozása terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

| — | : az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az ESMA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény. |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az ESMA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény.

| — | : életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

: életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az elnöknek nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés (3)

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázók írásbeli eljárás keretében a kinevezési tanácsadó bizottság elé kerülnek, majd a belső piacért és a szolgáltatásokért felelős biztossal való személyes beszélgetésre hívják őket.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a kiválasztott pályázók listáját, amelyet továbbít az ESMA felügyelőtanácsának. A kiválasztott pályázók ezután az ESMA felügyelőtanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az elnököt ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Kinevezése előtt a felügyelőtanács által előzetesen kiválasztott jelölt személyét az Európai Parlamentnek meg kell erősítenie.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A Bizottság szűkített listáját e pályázati felhívás alapján állítják össze. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a szűkített listát a Bizottság általi elfogadását követően nyilvánosságra hozzuk.

Esélyegyenlőség

Az ESMA tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét

Alkalmazási feltételek

Az elnököt Az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 15 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, ami az alap-jogiaktus értelmében meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Párizs (Franciaország).

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban kell elkészíteni (4). A hiányos pályázatokat nem fogadják el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek hiteles másolata, ajánlások, szakmai tapasztalat és az adminisztratív, polgári és jogi feltételeknek való megfelelés igazolása stb.) ekkor még nem kell elküldeni, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, a megpályázott állás egyértelmű feltüntetésével (pozíció és „COM” hivatkozás).

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) (Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” (A.1. csoport, Humánerőforrás és tervezés) |
| Office SPA 2 00/123 (SPA 2 00/123. számú iroda) |
| Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) (Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság)

Unit A.1 „Human Resources and planning” (A.1. csoport, Humánerőforrás és tervezés)

Office SPA 2 00/123 (SPA 2 00/123. számú iroda)

Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, illetve az alábbi telefonszámon: 00 32 2 295 69 54.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010.11.17-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak legkésőbb 2010.11.17-én 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók részére

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottság munkája bizalmas.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (az
  Európai Unió Hivatalos Lapja L 8., 2001.1.12.).

---

(1)  Az ESMA-rendelet tervezete szerint. Lásd: http://register.consilium.europa.eu/pdf/hu/10/st13/st13365-re01.hu10.pdf1.hu10.pdf

(2)  Kinevezése előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A kiválasztási eljárást azzal a feltétellel indítják el, hogy az ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létesítési tervben.

(4)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/21

---

Álláshirdetés

ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ (AD 14-es besorolás)

Európai Felügyeleti Hatóság

Európai Értékpapír-piaci Felügyeleti Hatóság (ESMA)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Magunkról

Ajánlatunk

Az Európai Bankfelügyeleti Hatóság (ESMA) ügyvezető igazgatói posztja. Az ügyvezető igazgató a feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember, az ESMA személyzetének tagja, a munkavégzés helye Párizs (Franciaország). Napi szinten felelős az ESMA irányításáért, biztosítva az ESMA célkitűzéseinek megvalósulását. Ő a felelős az éves munkaprogram végrehajtásáért és ő hozza meg az ESMA működésének biztosításához szükséges intézkedéseket.

Elszámolással az ESMA felügyelőtanácsának és különösen a felügyelőtanács elnökének tartozik, és az ESMA tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol a felügyelőtanácsnak.

Az ügyvezető igazgató csak a felügyelőtanács határozata alapján menthető fel.

Az ügyvezető igazgató megbízatása öt évre szól és egy alkalommal meghosszabbítható.

Közelebbről, az ügyvezető igazgató a felelős az ESMA napi irányításáért. Ő felel az ESMA létrehozásáról szóló rendelettervezet IV. fejezetében (1) meghatározott feladatokért, különösen:

| — | felel a Hatóság irányításáért és előkészíti az igazgatótanács munkáját; |
| --- | --- |

—

felel a Hatóság irányításáért és előkészíti az igazgatótanács munkáját;

| — | felel azért, hogy a felügyelőtanács iránymutatásával és az igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja; |
| --- | --- |

—

felel azért, hogy a felügyelőtanács iránymutatásával és az igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja;

| — | megfelelő intézkedésekkel – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadásával és közlemények közzétételével – gondoskodik arról, hogy a Hatóság e rendelettel összhangban működjék; |
| --- | --- |

—

megfelelő intézkedésekkel – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadásával és közlemények közzétételével – gondoskodik arról, hogy a Hatóság e rendelettel összhangban működjék;

| — | elkészíti a többéves munkaprogramot; |
| --- | --- |

—

elkészíti a többéves munkaprogramot;

| — | minden évben elkészíti a következő évre szóló munkaprogramot; |
| --- | --- |

—

minden évben elkészíti a következő évre szóló munkaprogramot;

| — | kidolgozza a Hatóság előzetes költségvetési tervezetét és felel, hogy a Hatóság költségvetésének végrehajtása teljes mértékben megfeleljen az uniós költségvetési szabályoknak; |
| --- | --- |

—

kidolgozza a Hatóság előzetes költségvetési tervezetét és felel, hogy a Hatóság költségvetésének végrehajtása teljes mértékben megfeleljen az uniós költségvetési szabályoknak;

| — | minden évben elkészíti az éves jelentés tervezetét, külön-külön szakaszban kitérve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeire, illetőleg a pénzügyi és az igazgatási kérdésekre; |
| --- | --- |

—

minden évben elkészíti az éves jelentés tervezetét, külön-külön szakaszban kitérve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeire, illetőleg a pénzügyi és az igazgatási kérdésekre;

| — | gyakorolja a rendeletben meghatározott, a Hatóság személyzetével kapcsolatos hatáskört, illetve irányítja a személyzeti kérdéseket. |
| --- | --- |

—

gyakorolja a rendeletben meghatározott, a Hatóság személyzetével kapcsolatos hatáskört, illetve irányítja a személyzeti kérdéseket.

Az ideális pályázó

A pályázóval szemben támasztott követelmények (a pályázó értékelésének kritériumai):

| — | az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken; |
| --- | --- |

—

az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat e területeken;

| — | a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó területeken nemzeti, európai vagy nemzetközi szinten szerzett igazolt tapasztalat;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az ESMA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség;

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén; |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén;

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készség, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is;

| — | képesség egy műszaki, adminisztratív és kiegészítő személyzetből álló csapat irányítására és motiválására; |
| --- | --- |

—

képesség egy műszaki, adminisztratív és kiegészítő személyzetből álló csapat irányítására és motiválására;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | : az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2). |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2).

| — | : rendelkezik a következőkkel:






  — | i. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve |
| --- | --- | --- |

—

: rendelkezik a következőkkel:

—

i. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat az alább megkövetelt posztgraduális szakmai tapasztalatba nem értendő bele).

| — | : legalább 15 éves posztgraduális pályafutás. |
| --- | --- |

—

: legalább 15 éves posztgraduális pályafutás.

| — | : A 15 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az ESMA tevékenységéhez kapcsolódó területen szerzett tapasztalat. A közvetlen bankfelügyelet terén szerzett tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

: A 15 éves posztgraduális szakmai tapasztalatból legalább 5 év az ESMA tevékenységéhez kapcsolódó területen szerzett tapasztalat. A közvetlen bankfelügyelet terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

| — | : a pályázónak bizonyítania kell, hogy posztgraduális szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött. |
| --- | --- |

—

: a pályázónak bizonyítania kell, hogy posztgraduális szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött.

| — | : az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az ESMA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény. |
| --- | --- |

—

: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az ESMA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény.

| — | : életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

: életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés (3)

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága, valamint a belső piacért és szolgáltatásokért felelős biztos személyes beszélgetésre hívhatja. Ebben az esetben a jelentkezőknek a beszélgetés előtt egy külső tanácsadó cég által szervezett egész napos értékelőközponti kiválasztáson kell részt venniük.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a kiválasztott pályázók listáját, amelyet továbbít az ESMA felügyelőtanácsának. A pályázók ezután az ESMA felügyelőtanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az ügyvezető igazgatót ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A Bizottság szűkített listáját e pályázati felhívás alapján állítják össze. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre. A pályázóknak figyelembe kell venniük, hogy a szűkített listát a Bizottság általi elfogadását követően nyilvánosságra hozzuk.

Esélyegyenlőség

Az ESMA tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alap-jogiaktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Párizs (Franciaország).

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (4) kell elkészíteni. A hiányos pályázatokat nem fogadják el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek hiteles másolata, ajánlások, szakmai tapasztalat igazolása és az adminisztratív, polgári és jogi feltételeknek való megfelelés igazolása stb.) ekkor még nem kell elküldeni, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu a megpályázott állás egyértelmű feltüntetésével (pozíció és „COM” hivatkozás).

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság |
| A.1 csoport, Humánerőforrás és tervezés |
| SPA 2 00/123. számú iroda |
| Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság

A.1 csoport, Humánerőforrás és tervezés

SPA 2 00/123. számú iroda

Rue de la Loi 200, B-1049 BRUSSELS (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vagy telefon: 00 32 2 295 69 54.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010.11.17-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak legkésőbb 2010.11.17-én 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (az
  Európai Unió Hivatalos Lapja L 8., 2001.1.12.).

---

(1)  Az ESMA-rendelet tervezete szerint. Lásd http://register.consilium.europa.eu/pdf/hu/10/st13/st13365-re01.hu10.pdf

(2)  Kinevezés előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A kiválasztási eljárást azzal a feltétellel indítják el, hogy az ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létesítési tervben.

(4)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---