# Επίσημη Εφημερίδα C 321A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.321.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 321A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος26 Νοεμβρίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.321.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 321A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος26 Νοεμβρίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο |
| 2010/C 321A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/129/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Πόρων | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/130/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Προεδρίας — Διεύθυνση Πόρων | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/131/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Πόρων | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/132/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/135/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Επιτροπών | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/136/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Προσωπικού — Διεύθυνση Διοικητικής Διαχείρισης Προσωπικού | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/139/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Διεύθυνση για τις Σχέσεις με τις Πολιτικές Ομάδες | 36 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

2010/C 321A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/129/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Πόρων

1

2010/C 321A/02

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/130/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Προεδρίας — Διεύθυνση Πόρων

7

2010/C 321A/03

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/131/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Πόρων

12

2010/C 321A/04

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/132/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων

17

2010/C 321A/05

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/135/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Επιτροπών

22

2010/C 321A/06

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/136/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Προσωπικού — Διεύθυνση Διοικητικής Διαχείρισης Προσωπικού

29

2010/C 321A/07

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/139/S — Διευθυντής (Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Διεύθυνση για τις Σχέσεις με τις Πολιτικές Ομάδες

36

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/129/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ ΤΗΣ ΈΝΩΣΗΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2010/C 321 A/01)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών της Ένωσης, Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης της θέσης.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 12 732,20 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διάθεση, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των κοινοβουλευτικών αρχών και του γενικού διευθυντή:

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) — λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) — λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογές τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογές τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικές προϋποθέσεις

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή
  Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο 1ο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο 1ο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων.

| — | Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC)· |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC)·

| — | Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (πτυχές: ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (πτυχές: ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δυο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα ταχείας αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ταχείας αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/129/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass
   (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  
  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλ. Παράρτημα

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΔ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ — ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής

| — | Διαχείριση των έργων |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς

| — | Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη

2.   Οργανόγραμμα (1)

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος.

ΜΟΝΑΔΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις δυνάμει δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο εργασιών, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου) |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις δυνάμει δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο εργασιών, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου)

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων

2.   Οργανόγραμμα (7)

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος.

| — | 6 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.   Κύρια καθήκοντα

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κλπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κλπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθειας

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP). |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP).

| — | Σχεδιασμός και παροχή κατάρτισης και ειδικής βοήθειας στους εργαζόμενους εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών καθώς και εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών. |
| --- | --- |

—

Σχεδιασμός και παροχή κατάρτισης και ειδικής βοήθειας στους εργαζόμενους εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών καθώς και εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών.

| — | Οργάνωση ενημερωτικών συνεδριάσεων και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση ενημερωτικών συνεδριάσεων και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος.

| — | Ετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων σχετικών με τα βασικά κείμενα και τις μεθόδους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων σχετικών με τα βασικά κείμενα και τις μεθόδους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης.

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel) |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel)

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS) |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS)

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου

2.   Οργανόγραμμα (18)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 16 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

16 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.) |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.)

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται εντός της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται εντός της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά

| — | Παροχή εγχειριδίων για τις πληροφορικές εφαρμογές που χρησιμοποιούνται από το Κοινοβούλιο (DocEP, ITER και IPOLnet, IM-Press, WICR) και συμμετοχή στο συντονισμό της τεχνικής ανάπτυξης ορισμένων εξ αυτών (ITER, AT4AM, DocEP) |
| --- | --- |

—

Παροχή εγχειριδίων για τις πληροφορικές εφαρμογές που χρησιμοποιούνται από το Κοινοβούλιο (DocEP, ITER και IPOLnet, IM-Press, WICR) και συμμετοχή στο συντονισμό της τεχνικής ανάπτυξης ορισμένων εξ αυτών (ITER, AT4AM, DocEP)

| — | Εκπροσώπηση των συμφερόντων της Γενικής Διεύθυνσης και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών στις ομάδες εργασίας που έχουν τη διαχείριση των διοργανικών και εσωτερικών πληροφοριών, όπως είναι η Ομάδα Υπευθύνων των Πληροφορικών Πόρων (IRO), το Εγχειρίδιο Υποδειγμάτων Κειμένων (RDM), η ομάδα Cirel, η ITER, καθώς και στη Διεύθυνση Τεχνολογιών της Πληροφορίας (DIT) |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση των συμφερόντων της Γενικής Διεύθυνσης και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών στις ομάδες εργασίας που έχουν τη διαχείριση των διοργανικών και εσωτερικών πληροφοριών, όπως είναι η Ομάδα Υπευθύνων των Πληροφορικών Πόρων (IRO), το Εγχειρίδιο Υποδειγμάτων Κειμένων (RDM), η ομάδα Cirel, η ITER, καθώς και στη Διεύθυνση Τεχνολογιών της Πληροφορίας (DIT)

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης

2.   Οργανόγραμμα (12)

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 11 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

11 Βοηθοί.

---

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/7

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/130/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΡΟΕΔΡΊΑΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2010/C 321 A/02)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Προεδρίας — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 12 732,20 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διάθεση, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Επειδή η υπηρεσία έχει παρουσία στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια σε αυτούς.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των κοινοβουλευτικών αρχών και του Γενικού Διευθυντή:

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) -λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) -λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογές τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογές τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο ευθύνης, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο ευθύνης,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή
  Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων.

| — | Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC).

| — | Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δυο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα ταχείας αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ταχείας αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/130/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass
   (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΔ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ — ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής

| — | Διαχείριση των έργων |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς

| — | Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη

2.   Οργανόγραμμα (9)

| — | 2 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

2 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 7 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

7 Βοηθοί.

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κλπ.) |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κλπ.)

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) και/ή διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) και/ή διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης

2.   Οργανόγραμμα (2)

| — | 2 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

2 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.   Κύρια καθήκοντα

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κλπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κλπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»,«points de mérite»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»,«points de mérite»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθειας

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη Συμβουλευτική Επιτροπή Επαγγελματικής Τελειοποίησης (CCPP) |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη Συμβουλευτική Επιτροπή Επαγγελματικής Τελειοποίησης (CCPP)

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel) |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel)

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS) |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS)

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου

2.   Οργανόγραμμα (11)

| — | 1 Προϊστάμενος Μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος Μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 9 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

9 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου) |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου)

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων

2.   Οργανόγραμμα (11)

| — | 1 Προϊστάμενος Μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος Μονάδας

| — | 10 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

10 Βοηθοί.

---

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/12

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/131/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ ΤΗΣ ΈΝΩΣΗΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2010/C 321 A/03)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 12 732,20 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διάθεση, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των Κοινοβουλευτικών Αρχών και του Γενικού Διευθυντή:

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) — λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) — λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογές τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογές τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο ευθύνης, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο ευθύνης,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα έθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα έθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή
  Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων.

| — | Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC).

| — | Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δυο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα ταχείας αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ταχείας αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/131/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass
   (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΔ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ — ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής

| — | Διαχείριση των έργων |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς

| — | Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη

2.   Οργανόγραμμα (1)

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.   Κύρια καθήκοντα

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθειας

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη Συμβουλευτική Επιτροπή Επαγγελματικής Τελειοποίησης (CCPP) |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη Συμβουλευτική Επιτροπή Επαγγελματικής Τελειοποίησης (CCPP)

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel) |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel)

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση πορείας επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS) |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση πορείας επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS)

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου

2.   Οργανόγραμμα (7)

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 6 Βοηθοί |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις σε συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου) |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις σε συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου)

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κ.λπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κ.λπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων

2.   Οργανόγραμμα (8)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 6 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ — ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.) |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.)

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται εντός της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται εντός της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης

2.   Οργανόγραμμα (3)

| — | 3 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

3 Βοηθοί.

---

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/17

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/132/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2010/C 321 A/04)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 12 732,20 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διάθεση, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των Κοινοβουλευτικών Αρχών και του Γενικού Διευθυντή:

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) — λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) — λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων- να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας,

| — | να παίρνει αποφάσεις τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές μέσα στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο ευθύνης, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο ευθύνης,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα πληρεξούσιου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή
  Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

Πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων· |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων·

| — | Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC).

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές γνώσεις για τις τεχνολογίες, την εφαρμογή τους, την εξέλιξή τους, τις επιλογές και τα όσα διακυβεύονται.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δυο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα ταχείας αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ταχείας αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/132/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass
   (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΔ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ — ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής

| — | Διαχείριση των έργων |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διεθνείς φορείς

| — | Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων πληρεξούσιου διατάκτη

2.   Οργανόγραμμα (3)

| — | 3 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

3 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.   Κύρια καθήκοντα

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη Συμβουλευτική Επιτροπή Επαγγελματικής Τελειοποίησης (CCPP) |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη Συμβουλευτική Επιτροπή Επαγγελματικής Τελειοποίησης (CCPP)

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel) |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων Demov, Fournimob και Sutel)

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS) |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS)

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου

2.   Οργανόγραμμα (12)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 11 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

11 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις δυνάμει δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο εργασιών, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου) |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχομένως αιτήσεων μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις δυνάμει δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο εργασιών, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου)

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων

2.   Οργανόγραμμα (17)

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 16 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

16 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κλπ.) συμπεριλαμβανομένων των Γραφείων Πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κλπ.) συμπεριλαμβανομένων των Γραφείων Πληροφοριών

| — | Συντονισμός του δικτύου ανταποκριτών πληροφορικής στα Γραφεία Πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Συντονισμός του δικτύου ανταποκριτών πληροφορικής στα Γραφεία Πληροφοριών

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται εντός της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται εντός της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η δουλειά

| — | Πληροφορική οργάνωση στις έκτακτες εκδηλώσεις |
| --- | --- |

—

Πληροφορική οργάνωση στις έκτακτες εκδηλώσεις

| — | Διαχείριση εσωτερικής ιστοσελίδας (intranet) της Γενικής Διεύθυνσης και διαδικτυακών ιστοσελίδων των Γραφείων Πληροφοριών και ενσωμάτωσή τους στο σύστημα Adagio CMS |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εσωτερικής ιστοσελίδας (intranet) της Γενικής Διεύθυνσης και διαδικτυακών ιστοσελίδων των Γραφείων Πληροφοριών και ενσωμάτωσή τους στο σύστημα Adagio CMS

| — | Ανάπτυξη μιας δομής για τον εξορθολογισμό, την εναρμόνιση και τη συγκεντρωτική διαχείριση των προσπαθειών και των πόρων των διαφόρων εργαλείων, ώστε τα Γραφεία Πληροφοριών να μπορούν να τα χρησιμοποιούν στις ιστοσελίδες τους (Newsletter, δελτία εγγραφής, κουτιά διαλόγου για σχόλια) |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη μιας δομής για τον εξορθολογισμό, την εναρμόνιση και τη συγκεντρωτική διαχείριση των προσπαθειών και των πόρων των διαφόρων εργαλείων, ώστε τα Γραφεία Πληροφοριών να μπορούν να τα χρησιμοποιούν στις ιστοσελίδες τους (Newsletter, δελτία εγγραφής, κουτιά διαλόγου για σχόλια)

| — | Ανάπτυξη πολιτικής του Κοινοβουλίου για την εικονική επικοινωνία και χάραξη της στρατηγικής (Visual Communication, Visual Identity Production) |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη πολιτικής του Κοινοβουλίου για την εικονική επικοινωνία και χάραξη της στρατηγικής (Visual Communication, Visual Identity Production)

| — | Διατήρηση και ερμηνεία των ιστορικών εξελίξεων της πολιτικής του Κοινοβουλίου για την εικονική επικοινωνία |
| --- | --- |

—

Διατήρηση και ερμηνεία των ιστορικών εξελίξεων της πολιτικής του Κοινοβουλίου για την εικονική επικοινωνία

| — | Ανάπτυξη και εφαρμογή του Χάρτη Γραφικών (μέριμνα για την τήρηση των προδιαγραφών στα γραφικά και των αξιών που το Κοινοβούλιο επιλέγει να προβάλει) |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη και εφαρμογή του Χάρτη Γραφικών (μέριμνα για την τήρηση των προδιαγραφών στα γραφικά και των αξιών που το Κοινοβούλιο επιλέγει να προβάλει)

| — | Μελέτες για τις επικρατούσες τάσεις |
| --- | --- |

—

Μελέτες για τις επικρατούσες τάσεις

2.   Οργανόγραμμα (8)

| — | 8 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

8 Βοηθοί.

---

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/22

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/135/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ ΤΗΣ ΈΝΩΣΗΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΕΠΙΤΡΟΠΏΝ

(2010/C 321 A/05)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Πολιτικών της Ένωσης — Διεύθυνση Επιτροπών, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η εν λόγω διαδικασία επιλογής, η οποία αποσκοπεί στη διεύρυνση των δυνατοτήτων εκλογής που παρέχονται στη Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, θα λάβει χώρα παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης της θέσης.

Η πρόσληψη θα γίνει στο βαθμό AD 14 (2). Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 12 732,20 ευρώ τον μήνα. Στο βασικό μισθό, ο οποίος υπόκειται σε κοινοτικές φορολογικές κρατήσεις αλλά απαλλάσσεται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν ορισμένες αποζημιώσεις σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι η θέση αυτή διέπεται από τον κανονισμό που αφορά την πολιτική κινητικότητας, ο οποίος εγκρίθηκε από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004.

Η εν λόγω θέση απαιτεί διαθεσιμότητα, καθώς και πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους τόπους εργασίας του Κοινοβουλίου και εκτός αυτών.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των κοινοβουλευτικών αρχών και του Γενικού Διευθυντή:

| — | μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | πλαισιώνει, κατευθύνει, ενθαρρύνει, συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας, διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

πλαισιώνει, κατευθύνει, ενθαρρύνει, συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας, διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | προγραμματίζει τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών), λαμβάνει τις αποφάσεις που είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί, αξιολογεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες ώστε να εγγυηθεί την ποιότητά τους, |
| --- | --- |

—

προγραμματίζει τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών), λαμβάνει τις αποφάσεις που είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί, αξιολογεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες ώστε να εγγυηθεί την ποιότητά τους,

| — | συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο πεδίο δραστηριοτήτων του, |
| --- | --- |

—

συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο πεδίο δραστηριοτήτων του,

| — | διαχειρίζεται και φέρει σε πέρας ειδικά σχέδια που ενδέχεται να περιλαμβάνουν δημοσιονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

διαχειρίζεται και φέρει σε πέρας ειδικά σχέδια που ενδέχεται να περιλαμβάνουν δημοσιονομικές ευθύνες,

| — | ασκεί καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη. |
| --- | --- |

—

ασκεί καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του, |
| --- | --- |

—

να απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,
  ή
  Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τρία ή λιγότερα έτη. |
| --- | --- |

—

Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,

ή

Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τρία ή λιγότερα έτη.

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο 1ο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο 1ο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση των Συνθηκών. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των Συνθηκών.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων.

| — | Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών υποκειμένων κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών υποκειμένων κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δύο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση των υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/135/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα υπό μορφή του προτύπου Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν να δώσουν συνέντευξη (8) στο γεγονός ότι, έως την ημερομηνία της συνέντευξης, θα πρέπει να υποβάλουν τα δικαιολογητικά έγγραφα που αφορούν τις σπουδές τους, την επαγγελματική τους πείρα και τα υφιστάμενα καθήκοντά τους, αποκλειστικά υπό μορφήν αντιγράφων ή φωτοαντιγράφων. Κανένα από τα δικαιολογητικά αυτά δεν θα επιστραφεί στους υποψηφίους.

---

(1)  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Ο υπάλληλος κατατάσσεται κατά την πρόσληψη σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος πείρας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ — ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διεύθυνση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διεύθυνση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Παγκόσμιου Οργανισμού Εμπορίου (ΠΟΕ) και της διοικούσας επιτροπής του. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Παγκόσμιου Οργανισμού Εμπορίου (ΠΟΕ) και της διοικούσας επιτροπής του.

| — | Σχέσεις με άλλους πολυμερείς οργανισμούς: Διακοινοβουλευτική Ένωση (ΔΚΕ), Κοινοβουλευτική Συνέλευση της Οργάνωσης για την Ασφάλεια και τη Συνεργασία στην Ευρώπη (ΟΑΣΕ). |
| --- | --- |

—

Σχέσεις με άλλους πολυμερείς οργανισμούς: Διακοινοβουλευτική Ένωση (ΔΚΕ), Κοινοβουλευτική Συνέλευση της Οργάνωσης για την Ασφάλεια και τη Συνεργασία στην Ευρώπη (ΟΑΣΕ).

| — | Συμμετοχή σε διάφορες εσωτερικές και διυπηρεσιακές συνεδριάσεις καθώς και συνεδριάσεις οργάνων (διάσκεψη προέδρων, διάσκεψη προέδρων επιτροπών, διάσκεψη προέδρων αντιπροσωπειών). |
| --- | --- |

—

Συμμετοχή σε διάφορες εσωτερικές και διυπηρεσιακές συνεδριάσεις καθώς και συνεδριάσεις οργάνων (διάσκεψη προέδρων, διάσκεψη προέδρων επιτροπών, διάσκεψη προέδρων αντιπροσωπειών).

| — | Μέριμνα για την οργάνωση των αποστολών παρακολούθησης εκλογών και για την παροχή επικουρίας στην ομάδα συντονισμού εκλογών. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση των αποστολών παρακολούθησης εκλογών και για την παροχή επικουρίας στην ομάδα συντονισμού εκλογών.

| — | Οργάνωση (προετοιμασία και παρακολούθηση) υπηρεσιακών συνεδριάσεων (Διευθυντής και προϊστάμενοι Μονάδων της Διεύθυνσης A). |
| --- | --- |

—

Οργάνωση (προετοιμασία και παρακολούθηση) υπηρεσιακών συνεδριάσεων (Διευθυντής και προϊστάμενοι Μονάδων της Διεύθυνσης A).

| — | Μέριμνα για τη διαχείριση σχεδίων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διαχείριση σχεδίων.

| — | Άσκηση των καθηκόντων του δευτερεύοντος διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση των καθηκόντων του δευτερεύοντος διατάκτη.

| — | Αντικατάσταση του Γενικού Διευθυντή κατά την απουσία του. |
| --- | --- |

—

Αντικατάσταση του Γενικού Διευθυντή κατά την απουσία του.

2.   Οργανόγραμμα (2)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Βοηθός. |
| --- | --- |

—

1 Βοηθός.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της υποεπιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων, των συνεδριάσεων των συντονιστών, πρακτικά, υποψηφιότητες για το Βραβείου Ζαχάροφ, ομάδες εργασίας). |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της υποεπιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων, των συνεδριάσεων των συντονιστών, πρακτικά, υποψηφιότητες για το Βραβείου Ζαχάροφ, ομάδες εργασίας).

| — | Προετοιμασία των εγγράφων εργασίας/σχεδίων εκθέσεων (νομοθετικές και μη νομοθετικές διαδικασίες), παρακολούθηση των πράξεων «επιτροπολογίας». |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία των εγγράφων εργασίας/σχεδίων εκθέσεων (νομοθετικές και μη νομοθετικές διαδικασίες), παρακολούθηση των πράξεων «επιτροπολογίας».

| — | Υποστήριξη των βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, με γραπτές και προφορικές συνεισφορές, στην άσκηση των καθηκόντων τους ως προέδρων, αντιπροέδρων, εισηγητών, συντακτών γνωμοδότησης. |
| --- | --- |

—

Υποστήριξη των βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, με γραπτές και προφορικές συνεισφορές, στην άσκηση των καθηκόντων τους ως προέδρων, αντιπροέδρων, εισηγητών, συντακτών γνωμοδότησης.

| — | Οργάνωση δημοσίων ακροάσεων, αποστολών ομάδων εργασίας εκτός των τόπων εργασίας, αντιπροσωπειών ad hoc, κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση δημοσίων ακροάσεων, αποστολών ομάδων εργασίας εκτός των τόπων εργασίας, αντιπροσωπειών ad hoc, κ.λπ.

| — | Επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα και διπλωματικές αποστολές διαπιστευμένες στην Ένωση. |
| --- | --- |

—

Επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα και διπλωματικές αποστολές διαπιστευμένες στην Ένωση.

| — | Επαφές με το «Συμβούλιο Περιφερειακής Συνεργασίας», την ΔΚΕ, την κοινοβουλευτική συνέλευση του ΟΑΣΕ. |
| --- | --- |

—

Επαφές με το «Συμβούλιο Περιφερειακής Συνεργασίας», την ΔΚΕ, την κοινοβουλευτική συνέλευση του ΟΑΣΕ.

| — | Συντονισμός των εργασιών της επιτροπής και των δύο υποεπιτροπών της (ασφάλειας και άμυνας, και ανθρωπίνων δικαιωμάτων). |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των εργασιών της επιτροπής και των δύο υποεπιτροπών της (ασφάλειας και άμυνας, και ανθρωπίνων δικαιωμάτων).

| — | Συντονισμός των καθηκόντων της επιτροπής και των καθηκόντων των μεικτών κοινοβουλευτικών επιτροπών και αντιπροσωπειών, συμπεριλαμβανομένων των αντιπροσωπειών ad hoc και των αποστολών παρακολούθησης εκλογών που υπάγονται στην αρμοδιότητά της. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των καθηκόντων της επιτροπής και των καθηκόντων των μεικτών κοινοβουλευτικών επιτροπών και αντιπροσωπειών, συμπεριλαμβανομένων των αντιπροσωπειών ad hoc και των αποστολών παρακολούθησης εκλογών που υπάγονται στην αρμοδιότητά της.

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της ομάδας εργασίας «Μέση Ανατολή». |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της ομάδας εργασίας «Μέση Ανατολή».

2.   Οργανόγραμμα (18)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 7 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

7 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 10 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

10 Βοηθοί.

ΥΠΟΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΜΥΝΑΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της υποεπιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων της υποεπιτροπής, των συνεδριάσεων των συντονιστών, πρακτικά, κ.λπ). |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της υποεπιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων της υποεπιτροπής, των συνεδριάσεων των συντονιστών, πρακτικά, κ.λπ).

| — | Παροχή υποστήριξης στους εισηγητές/συντάκτες γνωμοδότησης της Επιτροπής Εξωτερικών Υποθέσεων στους τομείς της ασφάλειας και της άμυνας. |
| --- | --- |

—

Παροχή υποστήριξης στους εισηγητές/συντάκτες γνωμοδότησης της Επιτροπής Εξωτερικών Υποθέσεων στους τομείς της ασφάλειας και της άμυνας.

| — | Παροχή υποστήριξης στην Αντιπροσωπεία για τις σχέσεις με την Κοινοβουλευτική Συνέλευση του ΝΑΤΟ (συνεδριάσεις, μετακινήσεις) και επαφές με τη Συνέλευση της ΔΕΕ και με τις αντίστοιχες γραμματείες τους. |
| --- | --- |

—

Παροχή υποστήριξης στην Αντιπροσωπεία για τις σχέσεις με την Κοινοβουλευτική Συνέλευση του ΝΑΤΟ (συνεδριάσεις, μετακινήσεις) και επαφές με τη Συνέλευση της ΔΕΕ και με τις αντίστοιχες γραμματείες τους.

| — | Επαφές με την Επιτροπή και το Συμβούλιο στον τομέα της Ευρωπαϊκής Πολιτικής Ασφάλειας και Άμυνας. |
| --- | --- |

—

Επαφές με την Επιτροπή και το Συμβούλιο στον τομέα της Ευρωπαϊκής Πολιτικής Ασφάλειας και Άμυνας.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση των μετακινήσεων αντιπροσωπειών ad hoc. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση των μετακινήσεων αντιπροσωπειών ad hoc.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση ακροάσεων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση ακροάσεων.

| — | Μέριμνα για την προετοιμασία εγγράφων εργασίας και σημειωμάτων (σε συνεργασία με το θεματικό τμήμα). |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την προετοιμασία εγγράφων εργασίας και σημειωμάτων (σε συνεργασία με το θεματικό τμήμα).

2.   Οργανόγραμμα (8)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 3 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

3 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 4 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

4 Βοηθοί.

ΥΠΟΕΠΙΤΡΟΠΗ/ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της υποεπιτροπής (οργάνωση συνεδριάσεων, συνεδριάσεων του Διευρυμένου Προεδρείου, πρακτικά, ομάδα εργασίας «Ευρωπαϊκό μέσο για τη δημοκρατία και τα δικαιώματα του ανθρώπου» (Eidhr). |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της υποεπιτροπής (οργάνωση συνεδριάσεων, συνεδριάσεων του Διευρυμένου Προεδρείου, πρακτικά, ομάδα εργασίας «Ευρωπαϊκό μέσο για τη δημοκρατία και τα δικαιώματα του ανθρώπου» (Eidhr).

| — | Παροχή υποστήριξης στους εισηγητές/συντάκτες γνωμοδότησης της Επιτροπής Εξωτερικών Υποθέσεων στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, και ιδίως για την ετήσια έκθεση. |
| --- | --- |

—

Παροχή υποστήριξης στους εισηγητές/συντάκτες γνωμοδότησης της Επιτροπής Εξωτερικών Υποθέσεων στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, και ιδίως για την ετήσια έκθεση.

| — | Παροχή υποστήριξης στις επιτροπές εξωτερικών υποθέσεων και ανάπτυξης, στις μεικτές κοινοβουλευτικές επιτροπές και στις διακοινοβουλευτικές αντιπροσωπείες στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. |
| --- | --- |

—

Παροχή υποστήριξης στις επιτροπές εξωτερικών υποθέσεων και ανάπτυξης, στις μεικτές κοινοβουλευτικές επιτροπές και στις διακοινοβουλευτικές αντιπροσωπείες στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση του Βραβείου Ζαχάρωφ, σε συνεργασία με το ιδιαίτερο γραφείο του Γ.Γ. και όλες τις αρμόδιες Γενικές Διευθύνσεις. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση του Βραβείου Ζαχάρωφ, σε συνεργασία με το ιδιαίτερο γραφείο του Γ.Γ. και όλες τις αρμόδιες Γενικές Διευθύνσεις.

| — | Συνεργασία με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, το Συμβούλιο της Ευρώπης, τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών, τον ΟΑΣΕ και τα κράτη μέλη, στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. |
| --- | --- |

—

Συνεργασία με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, το Συμβούλιο της Ευρώπης, τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών, τον ΟΑΣΕ και τα κράτη μέλη, στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

| — | Επαφές και ανταλλαγή πληροφοριών με τις μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ). |
| --- | --- |

—

Επαφές και ανταλλαγή πληροφοριών με τις μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ).

| — | Συμμετοχή στη διαδικασία του κατεπείγοντος (άρθρο 122). |
| --- | --- |

—

Συμμετοχή στη διαδικασία του κατεπείγοντος (άρθρο 122).

| — | Υποδοχή και συνοδεία των αντιπροσωπειών με αντικείμενο τα «ανθρώπινα δικαιώματα» που επισκέπτονται το Κοινοβούλιο. |
| --- | --- |

—

Υποδοχή και συνοδεία των αντιπροσωπειών με αντικείμενο τα «ανθρώπινα δικαιώματα» που επισκέπτονται το Κοινοβούλιο.

| — | Διοργάνωση δημόσιων ακροάσεων, αποστολών εκτός των τόπων εργασίας και ad hoc αντιπροσωπειών. |
| --- | --- |

—

Διοργάνωση δημόσιων ακροάσεων, αποστολών εκτός των τόπων εργασίας και ad hoc αντιπροσωπειών.

| — | Μέριμνα για την εκπόνηση εγγράφων εργασίας και σημειωμάτων που αφορούν το θεματικό τμήμα· |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την εκπόνηση εγγράφων εργασίας και σημειωμάτων που αφορούν το θεματικό τμήμα·

| — | Παρακολούθηση της συνέχειας που δίδεται στα ψηφίσματα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση της συνέχειας που δίδεται στα ψηφίσματα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

| — | Παρακολούθηση της συνέχειας που δίδεται στις επιστολές που απευθύνουν ο πρόεδρος του Κοινοβουλίου και οι πρόεδροι της επιτροπής νομικών θεμάτων και της επιτροπής εξωτερικών υποθέσεων, προς υποστήριξη ατομικών περιπτώσεων. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση της συνέχειας που δίδεται στις επιστολές που απευθύνουν ο πρόεδρος του Κοινοβουλίου και οι πρόεδροι της επιτροπής νομικών θεμάτων και της επιτροπής εξωτερικών υποθέσεων, προς υποστήριξη ατομικών περιπτώσεων.

2.   Οργανόγραμμα (12)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 6 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

6 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 5 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

5 Βοηθοί.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της επιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων της επιτροπής, των συνεδριάσεων των συντονιστών, προγραμματισμός, πρακτικά, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της επιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων της επιτροπής, των συνεδριάσεων των συντονιστών, προγραμματισμός, πρακτικά, κ.λπ.).

| — | Υποστήριξη του προέδρου και των βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, με γραπτές και προφορικές συνεισφορές, στην άσκηση των καθηκόντων τους ως προέδρων, αντιπροέδρων, εισηγητών, συντακτών γνωμοδότησης. |
| --- | --- |

—

Υποστήριξη του προέδρου και των βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, με γραπτές και προφορικές συνεισφορές, στην άσκηση των καθηκόντων τους ως προέδρων, αντιπροέδρων, εισηγητών, συντακτών γνωμοδότησης.

| — | Προετοιμασία των εγγράφων εργασίας/σχεδίων εκθέσεων (νομοθετικές και μη νομοθετικές διαδικασίες). |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία των εγγράφων εργασίας/σχεδίων εκθέσεων (νομοθετικές και μη νομοθετικές διαδικασίες).

| — | Οργάνωση δημοσίων ακροάσεων, αποστολών μελετών, αποστολών ad hoc (παρακολούθηση εκλογών) εκτός των τόπων εργασίας (αναπτυσσόμενες χώρες), κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση δημοσίων ακροάσεων, αποστολών μελετών, αποστολών ad hoc (παρακολούθηση εκλογών) εκτός των τόπων εργασίας (αναπτυσσόμενες χώρες), κ.λπ.

| — | Επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα, τους ενδιαφερόμενους κύκλους και την κοινωνία των πολιτών. |
| --- | --- |

—

Επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα, τους ενδιαφερόμενους κύκλους και την κοινωνία των πολιτών.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση των συνόδων της συνέλευσης ίσης εκπροσώπησης ΑΚΕ-ΕΕ και των συνεδριάσεων των οργάνων της (Προεδρείο, ομάδες εργασίας, τρεις διαρκείς επιτροπές, εργαστήρια), υποβοήθηση των μελών στην εκπόνηση των σχεδίων εκθέσεων, εγγράφων εργασίας, σχεδίων ομιλιών, σύνταξη των πρακτικών, επεξεργασία των προφορικών ερωτήσεων προς το Συμβούλιο και την Επιτροπή, επεξεργασία ψηφισμάτων, αποστολή των ψηφισμάτων αυτών στους διάφορους αποδέκτες, τοποθέτηση των εγγράφων στο Διαδίκτυο, επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα και συνεργασία με τη γραμματεία ΑΚΕ. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση των συνόδων της συνέλευσης ίσης εκπροσώπησης ΑΚΕ-ΕΕ και των συνεδριάσεων των οργάνων της (Προεδρείο, ομάδες εργασίας, τρεις διαρκείς επιτροπές, εργαστήρια), υποβοήθηση των μελών στην εκπόνηση των σχεδίων εκθέσεων, εγγράφων εργασίας, σχεδίων ομιλιών, σύνταξη των πρακτικών, επεξεργασία των προφορικών ερωτήσεων προς το Συμβούλιο και την Επιτροπή, επεξεργασία ψηφισμάτων, αποστολή των ψηφισμάτων αυτών στους διάφορους αποδέκτες, τοποθέτηση των εγγράφων στο Διαδίκτυο, επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα και συνεργασία με τη γραμματεία ΑΚΕ.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση και παρακολούθηση των αποστολών μελετών και των αποστολών παρακολούθησης εκλογών, που διοργανώνονται από κοινού μεταξύ ΑΚΕ-ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση και παρακολούθηση των αποστολών μελετών και των αποστολών παρακολούθησης εκλογών, που διοργανώνονται από κοινού μεταξύ ΑΚΕ-ΕΕ.

2.   Οργανόγραμμα (13)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 4 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

4 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 8 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

8 Βοηθοί.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της επιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων της επιτροπής, των συνεδριάσεων των συντονιστών, προγραμματισμός, πρακτικά, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της επιτροπής (οργάνωση των συνεδριάσεων της επιτροπής, των συνεδριάσεων των συντονιστών, προγραμματισμός, πρακτικά, κ.λπ.).

| — | Προετοιμασία των εγγράφων εργασίας/σχεδίων εκθέσεων (νομοθετικές και μη νομοθετικές διαδικασίες). |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία των εγγράφων εργασίας/σχεδίων εκθέσεων (νομοθετικές και μη νομοθετικές διαδικασίες).

| — | Υποστήριξη των βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, με γραπτές και προφορικές συνεισφορές, στην άσκηση των καθηκόντων τους ως προέδρων, αντιπροέδρων, εισηγητών, συντακτών γνωμοδότησης. |
| --- | --- |

—

Υποστήριξη των βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, με γραπτές και προφορικές συνεισφορές, στην άσκηση των καθηκόντων τους ως προέδρων, αντιπροέδρων, εισηγητών, συντακτών γνωμοδότησης.

| — | Οργάνωση δημόσιων ακροάσεων και αποστολών ad-hoc εκτός των τόπων εργασίας. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση δημόσιων ακροάσεων και αποστολών ad-hoc εκτός των τόπων εργασίας.

| — | Επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα, τους ενδιαφερόμενους κύκλους και την κοινωνία των πολιτών. |
| --- | --- |

—

Επαφές με τα άλλα θεσμικά όργανα, τους ενδιαφερόμενους κύκλους και την κοινωνία των πολιτών.

| — | Επαφές με τις διπλωματικές αποστολές που είναι διαπιστευμένες στην Ένωση, καθώς και με τις αντιπροσωπείες της Επιτροπής σε τρίτες χώρες στον τομέα του διεθνούς εμπορίου. |
| --- | --- |

—

Επαφές με τις διπλωματικές αποστολές που είναι διαπιστευμένες στην Ένωση, καθώς και με τις αντιπροσωπείες της Επιτροπής σε τρίτες χώρες στον τομέα του διεθνούς εμπορίου.

| — | Μέριμνα για την οργάνωση, την προετοιμασία των κοινοβουλευτικών διασκέψεων σχετικά με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Εμπορίου και την παροχή υποστήριξης στα όργανά του. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την οργάνωση, την προετοιμασία των κοινοβουλευτικών διασκέψεων σχετικά με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Εμπορίου και την παροχή υποστήριξης στα όργανά του.

2.   Οργανόγραμμα (14)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 7 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

7 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 6 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί.

ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΕΚΛΟΓΩΝ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της ομάδας συντονισμού εκλογών (συνεδριάσεις, έγγραφα, επιστολές, πρακτικά, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων της ομάδας συντονισμού εκλογών (συνεδριάσεις, έγγραφα, επιστολές, πρακτικά, κ.λπ.).

| — | Μέριμνα για την κατάρτιση εξαμηνιαίου χρονοδιαγράμματος κοινοβουλευτικών αποστολών παρακολούθησης εκλογών, προς έγκριση από τη διάσκεψη των προέδρων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την κατάρτιση εξαμηνιαίου χρονοδιαγράμματος κοινοβουλευτικών αποστολών παρακολούθησης εκλογών, προς έγκριση από τη διάσκεψη των προέδρων.

| — | Εφαρμογή και παρακολούθηση του προγράμματος. |
| --- | --- |

—

Εφαρμογή και παρακολούθηση του προγράμματος.

| — | Ανάδραση, πληροφόρηση και επαφές με τις άλλες υπηρεσίες του ΕΚ (γραμματεία της διάσκεψης των προέδρων, γραμματείες των κοινοβουλευτικών επιτροπών και αντιπροσωπειών, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Ανάδραση, πληροφόρηση και επαφές με τις άλλες υπηρεσίες του ΕΚ (γραμματεία της διάσκεψης των προέδρων, γραμματείες των κοινοβουλευτικών επιτροπών και αντιπροσωπειών, κ.λπ.).

| — | Διατήρηση και ανάπτυξη των επαφών με τα άλλα θεσμικά όργανα (Συμβούλιο, Επιτροπή), διεθνείς οργανισμούς (Συμβούλιο της Ευρώπης, ΟΑΣΕ, Διακοινοβουλευτική Ένωση, κ.λπ.) και με εξειδικευμένα ιδρύματα όπως το IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, Needs (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS. |
| --- | --- |

—

Διατήρηση και ανάπτυξη των επαφών με τα άλλα θεσμικά όργανα (Συμβούλιο, Επιτροπή), διεθνείς οργανισμούς (Συμβούλιο της Ευρώπης, ΟΑΣΕ, Διακοινοβουλευτική Ένωση, κ.λπ.) και με εξειδικευμένα ιδρύματα όπως το IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, Needs (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS.

2.   Οργανόγραμμα (5)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 2 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

2 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 2 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

2 Βοηθοί.

---

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/29

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/136/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΫ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΫ

(2010/C 321 A/06)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Προσωπικού — Διεύθυνση Διοικητικής Διαχείρισης Προσωπικού, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η εν λόγω διαδικασία επιλογής, η οποία αποσκοπεί στη διεύρυνση των δυνατοτήτων εκλογής που παρέχονται στη Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, θα λάβει χώρα παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί στο βαθμό AD 14 (2). Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 12 732,20 ευρώ τον μήνα. Στο βασικό μισθό, ο οποίος υπόκειται σε κοινοτικές φορολογικές κρατήσεις αλλά απαλλάσσεται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν ορισμένες αποζημιώσεις σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι η θέση αυτή διέπεται από τον κανονισμό που αφορά την πολιτική κινητικότητας, ο οποίος εγκρίθηκε από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004.

Η εν λόγω θέση απαιτεί διαθεσιμότητα, καθώς και πολλές εσωτερικές, διοργανικές και εξωτερικές επαφές, και κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Επειδή πρόκειται για υπηρεσία με παρουσία σε πολλούς τόπους εργασίας του Κοινοβουλίου, θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους τόπους εργασίας.

2.   Τόπος διορισμού

Λουξεμβούργο. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των κοινοβουλευτικών αρχών και του Γενικού Διευθυντή:

| — | μεριμνά για την εύρυθμη λειτουργία μιας εξειδικευμένης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την εύρυθμη λειτουργία μιας εξειδικευμένης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | πλαισιώνει, κατευθύνει, ενθαρρύνει, συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

πλαισιώνει, κατευθύνει, ενθαρρύνει, συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | προγραμματίζει τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών), λαμβάνει τις αποφάσεις που είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί, αξιολογεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες ώστε να εγγυάται την ποιότητά τους, |
| --- | --- |

—

προγραμματίζει τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών), λαμβάνει τις αποφάσεις που είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί, αξιολογεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες ώστε να εγγυάται την ποιότητά τους,

| — | συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο πεδίο δραστηριοτήτων του, |
| --- | --- |

—

συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο πεδίο δραστηριοτήτων του,

| — | συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της γενικής γραμματείας, εκπροσωπεί το όργανο και διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στον τομέα δραστηριοτήτων του, |
| --- | --- |

—

συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της γενικής γραμματείας, εκπροσωπεί το όργανο και διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στον τομέα δραστηριοτήτων του,

| — | διαχειρίζεται και φέρει σε πέρας ειδικά σχέδια που ενδέχεται να περιλαμβάνουν δημοσιονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

διαχειρίζεται και φέρει σε πέρας ειδικά σχέδια που ενδέχεται να περιλαμβάνουν δημοσιονομικές ευθύνες,

| — | ασκεί καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη, |
| --- | --- |

—

ασκεί καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη,

| — | ασκεί τις εξουσίες της Αρμόδιας για τους Διορισμούς Αρχής. |
| --- | --- |

—

ασκεί τις εξουσίες της Αρμόδιας για τους Διορισμούς Αρχής.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του, |
| --- | --- |

—

να απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,
  ή
  Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τρία ή λιγότερα έτη. |
| --- | --- |

—

Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,

ή

Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τρία ή λιγότερα έτη.

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων.

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλή γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών υποκειμένων κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών υποκειμένων κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κλπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κλπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δύο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση των υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/136/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα υπό μορφή του προτύπου Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν να δώσουν συνέντευξη (8) στο γεγονός ότι, έως την ημερομηνία της συνέντευξης, θα πρέπει να υποβάλουν τα δικαιολογητικά έγγραφα που αφορούν τις σπουδές τους, την επαγγελματική τους πείρα και τα υφιστάμενα καθήκοντά τους, αποκλειστικά υπό μορφήν αντιγράφων ή φωτοαντιγράφων. Κανένα από τα δικαιολογητικά αυτά δεν θα επιστραφεί στους υποψηφίους.

---

(1)  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Ο υπάλληλος κατατάσσεται κατά την πρόσληψη σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος πείρας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΔ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ — ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διεύθυνση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης· |
| --- | --- |

—

Διεύθυνση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης·

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής· |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής·

| — | Διαχείριση έργων· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση έργων·

| — | Εκπροσώπηση του οργάνου στις διοργανικές επιτροπές· |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του οργάνου στις διοργανικές επιτροπές·

| — | Άσκηση των καθηκόντων του δευτερεύοντος διατάκτη· |
| --- | --- |

—

Άσκηση των καθηκόντων του δευτερεύοντος διατάκτη·

| — | Επεξεργασία των εκθέσεων προόδου. |
| --- | --- |

—

Επεξεργασία των εκθέσεων προόδου.

2.   Οργανόγραμμα (1)

| — | 1 Υπάλληλος διοικήσεως. |
| --- | --- |

—

1 Υπάλληλος διοικήσεως.

ΜΟΝΑΔΑ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΩΝ

(συμπεριλαμβανομένων και των υπηρεσιών «Πληρωμών και ελέγχου», «Ατομικών δικαιωμάτων» και «Προνομίων και τεκμηρίωσης»)

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.) |
| --- | --- |

—

Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.)

Υπηρεσία «Πληρωμές και έλεγχος»

| — | Υπολογισμός/κωδικοποίηση των απολαβών και των λοιπών αποζημιώσεων του μόνιμου, του έκτακτου και του επί συμβάσει προσωπικού, καθώς και των διαπιστευμένων βοηθών βουλευτών (ΔΒΒ=APA). |
| --- | --- |

—

Υπολογισμός/κωδικοποίηση των απολαβών και των λοιπών αποζημιώσεων του μόνιμου, του έκτακτου και του επί συμβάσει προσωπικού, καθώς και των διαπιστευμένων βοηθών βουλευτών (ΔΒΒ=APA).

| — | Μέριμνα για τον έλεγχο των πληρωμών. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τον έλεγχο των πληρωμών.

| — | Υπολογισμός/κωδικοποίηση απολαβών και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης των ασκουμένων υπαλλήλων. |
| --- | --- |

—

Υπολογισμός/κωδικοποίηση απολαβών και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης των ασκουμένων υπαλλήλων.

| — | Παραγωγή των βεβαιώσεων μισθοδοσίας και αποτύπωση των κοινοποιήσεων Streamline. |
| --- | --- |

—

Παραγωγή των βεβαιώσεων μισθοδοσίας και αποτύπωση των κοινοποιήσεων Streamline.

| — | Εξακρίβωση και εκτέλεση των αιτήσεων μεταφοράς μέρους των αποδοχών (άρθρο 17 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό). |
| --- | --- |

—

Εξακρίβωση και εκτέλεση των αιτήσεων μεταφοράς μέρους των αποδοχών (άρθρο 17 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό).

Υπηρεσία «Ατομικά δικαιώματα»

| — | Καθορισμός και διαχείριση των ατομικών δικαιωμάτων του μόνιμου και λοιπού προσωπικού και των διαπιστευμένων βοηθών βουλευτών (ΔΒΒ) (άρθρα 67, 68, 69, 71 και παράρτημα VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), των εξόδων ταξιδιού, του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. |
| --- | --- |

—

Καθορισμός και διαχείριση των ατομικών δικαιωμάτων του μόνιμου και λοιπού προσωπικού και των διαπιστευμένων βοηθών βουλευτών (ΔΒΒ) (άρθρα 67, 68, 69, 71 και παράρτημα VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), των εξόδων ταξιδιού, του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

| — | Επεξεργασία των εκκαθαρίσεων των εξόδων ταξιδίου (άρθρα 7 και 8 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης). |
| --- | --- |

—

Επεξεργασία των εκκαθαρίσεων των εξόδων ταξιδίου (άρθρα 7 και 8 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης).

Υπηρεσία «Προνόμια και τεκμηρίωση»

| — | Έκδοση διαφόρων βεβαιώσεων/νομιμοποιητικών τίτλων, κοινοτικών αδειών ελεύθερης διέλευσης, απαλλαγών ΦΠΑ· |
| --- | --- |

—

Έκδοση διαφόρων βεβαιώσεων/νομιμοποιητικών τίτλων, κοινοτικών αδειών ελεύθερης διέλευσης, απαλλαγών ΦΠΑ·

| — | Διαχείριση των διαφόρων μορφών άδειας και απουσιών του μόνιμου και λοιπού προσωπικού και των διαπιστευμένων βοηθών βουλευτών. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των διαφόρων μορφών άδειας και απουσιών του μόνιμου και λοιπού προσωπικού και των διαπιστευμένων βοηθών βουλευτών.

| — | Διαχείριση των ατομικών φακέλων του προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των ατομικών φακέλων του προσωπικού.

2.   Οργανόγραμμα (42)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 4 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

4 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 37 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

37 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ «ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΑΠΟΣΤΟΛΩΝ»

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διαχείριση των αποστολών και διαφόρων ενεργειών που συνδέονται με την εκκαθάριση των αποστολών. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των αποστολών και διαφόρων ενεργειών που συνδέονται με την εκκαθάριση των αποστολών.

| — | Παρακολούθηση της προετοιμασίας της εκτέλεσης του προϋπολογισμού και προετοιμασία των φακέλων με θέμα «αποστολές» που προορίζονται για τις γενικές διευθύνσεις. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση της προετοιμασίας της εκτέλεσης του προϋπολογισμού και προετοιμασία των φακέλων με θέμα «αποστολές» που προορίζονται για τις γενικές διευθύνσεις.

| — | Μέριμνα για την περαιτέρω προώθηση των «στατιστικών αναφορών». |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την περαιτέρω προώθηση των «στατιστικών αναφορών».

| — | Μέριμνα για τη συντήρηση προσαρμογής της εφαρμογής MISS και την ανάπτυξη μελλοντικής εφαρμογής (με τη στήριξη της Γενικής Διεύθυνσης Καινοτομίας και Τεχνολογικής Υποστήριξης). |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη συντήρηση προσαρμογής της εφαρμογής MISS και την ανάπτυξη μελλοντικής εφαρμογής (με τη στήριξη της Γενικής Διεύθυνσης Καινοτομίας και Τεχνολογικής Υποστήριξης).

| — | Μέριμνα για την κατάρτιση σχετικά με τους κανόνες που διέπουν τις αποστολές καθώς και την εφαρμογή MISS: προτείνονται δύο επίπεδα: «αρχαρίων» και «προχωρημένων». |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την κατάρτιση σχετικά με τους κανόνες που διέπουν τις αποστολές καθώς και την εφαρμογή MISS: προτείνονται δύο επίπεδα: «αρχαρίων» και «προχωρημένων».

| — | Διαχείριση των συμβάσεων που αφορούν τις επαγγελματικές πιστωτικές κάρτες, την ηλεκτρονική τιμολόγηση κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των συμβάσεων που αφορούν τις επαγγελματικές πιστωτικές κάρτες, την ηλεκτρονική τιμολόγηση κ.λπ.

| — | Μέριμνα για τη στενή συνεργασία με το γραφείο και το πρακτορείο ταξιδίων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη στενή συνεργασία με το γραφείο και το πρακτορείο ταξιδίων.

| — | Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.).

2.   Οργανόγραμμα (13)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 12 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

12 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ «ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ»

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Έλεγχος και παρακολούθηση των εργασιών της μονάδας (χορηγούμενες πιστώσεις και καθορισμένες δραστηριότητες της μονάδας). |
| --- | --- |

—

Έλεγχος και παρακολούθηση των εργασιών της μονάδας (χορηγούμενες πιστώσεις και καθορισμένες δραστηριότητες της μονάδας).

| — | Επαλήθευση και έγκριση των αποφάσεων της Αρμόδιας για τους Διορισμούς Αρχής. |
| --- | --- |

—

Επαλήθευση και έγκριση των αποφάσεων της Αρμόδιας για τους Διορισμούς Αρχής.

| — | Παρακολούθηση των πιστώσεων του προϋπολογισμού, την εκτέλεση και επαλήθευση της διαχείρισης των πιστώσεων (εντολές, υποχρεώσεις, πληρωμές, επιστροφές). |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση των πιστώσεων του προϋπολογισμού, την εκτέλεση και επαλήθευση της διαχείρισης των πιστώσεων (εντολές, υποχρεώσεις, πληρωμές, επιστροφές).

| — | Κατάρτιση των εγγράφων και της αλληλογραφίας που είναι σημαντική για τη Μονάδα ή για λογαριασμό των εσωτερικών ή διοργανικών επιτροπών (κανονιστικά κείμενα, συμβάσεις κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση των εγγράφων και της αλληλογραφίας που είναι σημαντική για τη Μονάδα ή για λογαριασμό των εσωτερικών ή διοργανικών επιτροπών (κανονιστικά κείμενα, συμβάσεις κ.λπ.).

| — | Συμμετοχή σε διάφορες επιτροπές: προπαρασκευαστική επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων (CPAS), επιτροπή διαχείρισης ασφάλειας έναντι ασθενείας (CGAM), συντάξεις. |
| --- | --- |

—

Συμμετοχή σε διάφορες επιτροπές: προπαρασκευαστική επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων (CPAS), επιτροπή διαχείρισης ασφάλειας έναντι ασθενείας (CGAM), συντάξεις.

| — | Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.).

Τμήμα «Συντάξεις»

| — | Καθορισμός των δικαιωμάτων για τις συντάξεις γήρατος, των αποζημιώσεων αναπηρίας και των συντάξεων επιζώντος. |
| --- | --- |

—

Καθορισμός των δικαιωμάτων για τις συντάξεις γήρατος, των αποζημιώσεων αναπηρίας και των συντάξεων επιζώντος.

| — | Διαχείριση των αποζημιώσεων που καταβάλλονται με βάση τα άρθρα 41 και 50 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και των κανόνων που διέπουν την οριστική παύση καθηκόντων (αποδεσμεύσεις). |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των αποζημιώσεων που καταβάλλονται με βάση τα άρθρα 41 και 50 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και των κανόνων που διέπουν την οριστική παύση καθηκόντων (αποδεσμεύσεις).

| — | Καθορισμός των ατομικών δικαιωμάτων συνταξιοδοτημένων και «αποδεσμευμένων» υπαλλήλων. |
| --- | --- |

—

Καθορισμός των ατομικών δικαιωμάτων συνταξιοδοτημένων και «αποδεσμευμένων» υπαλλήλων.

| — | Μεταφορά συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων από τα εθνικά συστήματα στο ευρωπαϊκό σύστημα. |
| --- | --- |

—

Μεταφορά συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων από τα εθνικά συστήματα στο ευρωπαϊκό σύστημα.

| — | Υπολογισμός των αποζημιώσεων αναχώρησης και διαχείριση των μεταφορών σε εθνικά συνταξιοδοτικά συστήματα ή ταμεία. |
| --- | --- |

—

Υπολογισμός των αποζημιώσεων αναχώρησης και διαχείριση των μεταφορών σε εθνικά συνταξιοδοτικά συστήματα ή ταμεία.

| — | Καταβολή των συνταξιοδοτικών εισφορών με βάση το άρθρο 42 του καθεστώτος που διέπει το λοιπό προσωπικό των ΕΚ. |
| --- | --- |

—

Καταβολή των συνταξιοδοτικών εισφορών με βάση το άρθρο 42 του καθεστώτος που διέπει το λοιπό προσωπικό των ΕΚ.

| — | Διαχείριση των συνταξιοδοτικών εισφορών των δικαιούχων άδειας για προσωπικούς λόγους (CCP). |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των συνταξιοδοτικών εισφορών των δικαιούχων άδειας για προσωπικούς λόγους (CCP).

Τίμημα «Κοινωνικές ασφαλίσεις»

| — | Επίβλεψη της εφαρμογής του καθεστώτος ασφάλισης έναντι ασθενείας, των αποφάσεων επιστροφής κατά 100 % και των πιστοποιητικών ασφάλισης. |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της εφαρμογής του καθεστώτος ασφάλισης έναντι ασθενείας, των αποφάσεων επιστροφής κατά 100 % και των πιστοποιητικών ασφάλισης.

| — | Διαχείριση της κοινωνικής παροχής στα άτομα με αναπηρίες. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της κοινωνικής παροχής στα άτομα με αναπηρίες.

| — | Διαχείριση ασφαλειών έναντι ατυχημάτων και φυσικού θανάτου. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ασφαλειών έναντι ατυχημάτων και φυσικού θανάτου.

| — | Διαχείριση των ασφαλειών έναντι επαγγελματικών ασθενειών. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των ασφαλειών έναντι επαγγελματικών ασθενειών.

| — | Διαχείριση των φακέλων τρίτων υπευθύνων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των φακέλων τρίτων υπευθύνων.

| — | Διαχείριση των διαφόρων εθελοντικών επικουρικών ασφαλειών. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των διαφόρων εθελοντικών επικουρικών ασφαλειών.

| — | Συμμετοχή στις εργασίες μικτών και διοργανικών επιτροπών. |
| --- | --- |

—

Συμμετοχή στις εργασίες μικτών και διοργανικών επιτροπών.

2.   Οργανόγραμμα (20)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 18 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

18 Βοηθοί.

ΜΟΝΑΔΑ «ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ»

(συμπεριλαμβανομένων του «Τμήματος εξυπηρέτησης υπηρεσιών Λουξεμβούργου» και του «Τμήματος εξυπηρέτησης υπηρεσιών Βρυξελλών») (Guichets de service)

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Διαχείριση του προσωπικού της υπηρεσίας (οργάνωση, συγκρούσεις, εκθέσεις προόδου, κ.λπ.).

Τμήμα διοικητικών υποθέσεων

| — | Μέριμνα για την ανάληψη καθηκόντων στις Βρυξέλλες του μόνιμου και λοιπού προσωπικού (διοικητικές διατυπώσεις και διάφορες διευκρινίσεις) καθώς και τη διαβίβαση των διαφόρων εγγράφων προς τις αρμόδιες υπηρεσίες στο Λουξεμβούργο. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την ανάληψη καθηκόντων στις Βρυξέλλες του μόνιμου και λοιπού προσωπικού (διοικητικές διατυπώσεις και διάφορες διευκρινίσεις) καθώς και τη διαβίβαση των διαφόρων εγγράφων προς τις αρμόδιες υπηρεσίες στο Λουξεμβούργο.

| — | Επεξεργασία των αιτήσεων για ειδικά δελτία ταυτότητας κατά την ανάληψη καθηκόντων, μεταθέσεις σε άλλο τόπο πρόσληψης ή μεταφορά στις Βρυξέλλες, για τον υπάλληλο και τα μέλη της οικογένειάς του. |
| --- | --- |

—

Επεξεργασία των αιτήσεων για ειδικά δελτία ταυτότητας κατά την ανάληψη καθηκόντων, μεταθέσεις σε άλλο τόπο πρόσληψης ή μεταφορά στις Βρυξέλλες, για τον υπάλληλο και τα μέλη της οικογένειάς του.

| — | Μέριμνα για τις διαδικασίες που αφορούν τις ανανεώσεις δελτίων ταυτότητας, αλλαγών διεύθυνσης/ οικογενειακής κατάστασης/ειδικότητας κ.λπ. και ακύρωση των ειδικών δελτίων ταυτότητας (παύση καθηκόντων, περάτωση καθεστώτος συντηρούμενου τέκνου, διαζύγιο). |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τις διαδικασίες που αφορούν τις ανανεώσεις δελτίων ταυτότητας, αλλαγών διεύθυνσης/ οικογενειακής κατάστασης/ειδικότητας κ.λπ. και ακύρωση των ειδικών δελτίων ταυτότητας (παύση καθηκόντων, περάτωση καθεστώτος συντηρούμενου τέκνου, διαζύγιο).

| — | Παρακολούθηση των φακέλων που αφορούν διατυπώσεις με το Service Public Fédéral (SPF) του Υπουργείου Εξωτερικών στις Βρυξέλλες. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση των φακέλων που αφορούν διατυπώσεις με το Service Public Fédéral (SPF) του Υπουργείου Εξωτερικών στις Βρυξέλλες.

| — | Επικαιροποίηση των μηχανογραφημένων δεδομένων στο σύστημα Streamline. |
| --- | --- |

—

Επικαιροποίηση των μηχανογραφημένων δεδομένων στο σύστημα Streamline.

| — | Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τις διαδικασίες αγορών με απαλλαγή του ΦΠΑ και διασφάλιση της παρακολούθησης των φακέλων με το SPF στις Βρυξέλλες. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τις διαδικασίες αγορών με απαλλαγή του ΦΠΑ και διασφάλιση της παρακολούθησης των φακέλων με το SPF στις Βρυξέλλες.

| — | Παροχή διευκρινίσεων όσον αφορά τον φόρο επί κινητών στοιχείων και συμπλήρωση του πιστοποιητικού HIS 276. |
| --- | --- |

—

Παροχή διευκρινίσεων όσον αφορά τον φόρο επί κινητών στοιχείων και συμπλήρωση του πιστοποιητικού HIS 276.

| — | Παροχή διευκρινίσεων όσον αφορά τις διαδικασίες ταξινόμησης οχημάτων και παροχή αρωγής προς τους υπαλλήλους στη διαδικασία ταξινόμησης οχημάτων. |
| --- | --- |

—

Παροχή διευκρινίσεων όσον αφορά τις διαδικασίες ταξινόμησης οχημάτων και παροχή αρωγής προς τους υπαλλήλους στη διαδικασία ταξινόμησης οχημάτων.

| — | Έκδοση των δελτίων ελευθέρας διέλευσης και διαφόρων πιστοποιητικών (απασχόλησης, απαλλαγής από την εθνική φορολογία, μισθοδοσίας, ευρωπαϊκών σχολείων, HIS276, C4, κ.λπ.) του προσωπικού που έχει τοποθετηθεί στις Βρυξέλλες· |
| --- | --- |

—

Έκδοση των δελτίων ελευθέρας διέλευσης και διαφόρων πιστοποιητικών (απασχόλησης, απαλλαγής από την εθνική φορολογία, μισθοδοσίας, ευρωπαϊκών σχολείων, HIS276, C4, κ.λπ.) του προσωπικού που έχει τοποθετηθεί στις Βρυξέλλες·

| — | Μέριμνα για την έρευνα, την τεκμηρίωση και την επικαιροποίηση των διοικητικών διαδικασιών. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για την έρευνα, την τεκμηρίωση και την επικαιροποίηση των διοικητικών διαδικασιών.

| — | Σχέσεις με τις εμπλεκόμενες υπηρεσίες στο Λουξεμβούργο και τις τοπικές και εθνικές αρχές, καθώς και με τις ομολόγους υπηρεσίες των άλλων θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Σχέσεις με τις εμπλεκόμενες υπηρεσίες στο Λουξεμβούργο και τις τοπικές και εθνικές αρχές, καθώς και με τις ομολόγους υπηρεσίες των άλλων θεσμικών οργάνων.

Τμήματα εξυπηρέτησης υπηρεσιών στο Λουξεμβούργο και τις Βρυξέλλες (Guichets de service)

| — | Παροχή στο προσωπικό του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου πρακτικών υπηρεσιών στις οποίες αυτό θα έχει εύκολη πρόσβαση και θα μπορεί να λαμβάνει πληροφορίες γενικής ή προσωπικής φύσεως και συμβουλές επί διοικητικών θεμάτων. |
| --- | --- |

—

Παροχή στο προσωπικό του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου πρακτικών υπηρεσιών στις οποίες αυτό θα έχει εύκολη πρόσβαση και θα μπορεί να λαμβάνει πληροφορίες γενικής ή προσωπικής φύσεως και συμβουλές επί διοικητικών θεμάτων.

| — | Παροχή στους συναδέλφους εξατομικευμένης πολύγλωσσης υπηρεσίας που θα εξασφαλίζει ταχεία και εξατομικευμένη απάντηση μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, με τη βοήθεια των αρμοδίων υπηρεσιών. |
| --- | --- |

—

Παροχή στους συναδέλφους εξατομικευμένης πολύγλωσσης υπηρεσίας που θα εξασφαλίζει ταχεία και εξατομικευμένη απάντηση μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, με τη βοήθεια των αρμοδίων υπηρεσιών.

| — | Επικαιροποίηση των συχνών ερωτήσεων (FAQ) που αφορούν προβλήματα του προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικαιροποίηση των συχνών ερωτήσεων (FAQ) που αφορούν προβλήματα του προσωπικού.

| — | Διοργάνωση ενημερωτικών συνεδριάσεων κατά την πρόσληψη, παροχή βοήθειας για την εξεύρεση κατοικίας, διοργάνωση ημερών «ανοικτών θυρών», επισκέψεις στους άλλους τόπους εργασίας, διοργάνωση της «ημέρας της οικογένειας» και ενεργειών που συμβάλλουν στην ενσωμάτωση των υπαλλήλων. |
| --- | --- |

—

Διοργάνωση ενημερωτικών συνεδριάσεων κατά την πρόσληψη, παροχή βοήθειας για την εξεύρεση κατοικίας, διοργάνωση ημερών «ανοικτών θυρών», επισκέψεις στους άλλους τόπους εργασίας, διοργάνωση της «ημέρας της οικογένειας» και ενεργειών που συμβάλλουν στην ενσωμάτωση των υπαλλήλων.

| — | Διοργάνωση ενημερωτικών συνεδριάσεων και εργαστηρίων επί θεμάτων γενικού ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

—

Διοργάνωση ενημερωτικών συνεδριάσεων και εργαστηρίων επί θεμάτων γενικού ενδιαφέροντος.

| — | Υποδοχή του προσωπικού που έχει τοποθετηθεί στις Βρυξέλλες και το Λουξεμβούργο. |
| --- | --- |

—

Υποδοχή του προσωπικού που έχει τοποθετηθεί στις Βρυξέλλες και το Λουξεμβούργο.

| — | Υποδοχή των ασκουμένων υπαλλήλων, σε συνεργασία με την υπηρεσία ασκουμένων στο Λουξεμβούργο. |
| --- | --- |

—

Υποδοχή των ασκουμένων υπαλλήλων, σε συνεργασία με την υπηρεσία ασκουμένων στο Λουξεμβούργο.

| — | Προετοιμασία της υποδοχής των οικογενειών του νέου προσωπικού που τοποθετείται στις Βρυξέλλες και το Λουξεμβούργο. |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία της υποδοχής των οικογενειών του νέου προσωπικού που τοποθετείται στις Βρυξέλλες και το Λουξεμβούργο.

| — | Επαφή με τις τοπικές αρχές που ασχολούνται με την ενσωμάτωση των νεοαφικνουμένων. |
| --- | --- |

—

Επαφή με τις τοπικές αρχές που ασχολούνται με την ενσωμάτωση των νεοαφικνουμένων.

| — | Προγραμματισμός των συναντήσεων του προσωπικού με τον νομικό σύμβουλο που παρέχει νομικές, συμβουλές σχετικά με ιδιωτικής φύσεως θέματα. |
| --- | --- |

—

Προγραμματισμός των συναντήσεων του προσωπικού με τον νομικό σύμβουλο που παρέχει νομικές, συμβουλές σχετικά με ιδιωτικής φύσεως θέματα.

| — | Οργάνωση των Conférences du Midi στόχος των οποίων είναι η ενημέρωση του προσωπικού επί θεμάτων νομικού και κοινωνικού χαρακτήρα (διοικητικά θέματα, θέματα φορολογίας, οικογενειακό δίκαιο, κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Οργάνωση των Conférences du Midi στόχος των οποίων είναι η ενημέρωση του προσωπικού επί θεμάτων νομικού και κοινωνικού χαρακτήρα (διοικητικά θέματα, θέματα φορολογίας, οικογενειακό δίκαιο, κ.λπ.).

2.   Οργανόγραμμα (21)

| — | 1 Προϊστάμενος |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος

| — | 2 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

2 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 18 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

18 Βοηθοί.

---

| 26.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 321/36

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/139/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ ΟΜΆΔΕΣ

(2010/C 321 A/07)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία για την πλήρωση θέσης διευθυντή (ΑD, βαθμός 14) στη Διεύθυνση για τις Σχέσεις με τις Πολιτικές Ομάδες, σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2, του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η εν λόγω διαδικασία επιλογής, η οποία αποσκοπεί στη διεύρυνση των δυνατοτήτων εκλογής που παρέχονται στη Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, θα λάβει χώρα παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί στο βαθμό AD 14 (2). Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 12 732,20 ευρώ τον μήνα. Στο βασικό μισθό, ο οποίος υπόκειται σε κοινοτικές φορολογικές κρατήσεις αλλά απαλλάσσεται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν ορισμένες αποζημιώσεις σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι η θέση αυτή διέπεται από τον κανονισμό που αφορά την πολιτική κινητικότητας, ο οποίος εγκρίθηκε από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004.

Η εν λόγω θέση απαιτεί διάθεση και πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους τόπους εργασίας του Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση αυτή ενδέχεται να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους δύο τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση της εργασίας

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα (3), στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων των κοινοβουλευτικών αρχών και του Γενικού Διευθυντή:

| — | Μεριμνά για τον συντονισμό των επαφών μεταξύ του Γενικού Γραμματέα και του συνόλου των πολιτικών ομάδων, ιδίως όσον αφορά τις διοικητικές και τεχνικές διευκολύνσεις που παρέχονται σε αυτές. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για τον συντονισμό των επαφών μεταξύ του Γενικού Γραμματέα και του συνόλου των πολιτικών ομάδων, ιδίως όσον αφορά τις διοικητικές και τεχνικές διευκολύνσεις που παρέχονται σε αυτές.

| — | Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στον τομέα των υπηρεσιών που παρέχονται στους βουλευτές, συμπεριλαμβανομένων και των μη εγγεγραμμένων βουλευτών. |
| --- | --- |

—

Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στον τομέα των υπηρεσιών που παρέχονται στους βουλευτές, συμπεριλαμβανομένων και των μη εγγεγραμμένων βουλευτών.

| — | Συμμετέχει στον συντονισμό και την παρακολούθηση των πολιτικών προτεραιοτήτων των πολιτικών ομάδων καθώς και των κοινοβουλευτικών εργασιών. |
| --- | --- |

—

Συμμετέχει στον συντονισμό και την παρακολούθηση των πολιτικών προτεραιοτήτων των πολιτικών ομάδων καθώς και των κοινοβουλευτικών εργασιών.

| — | Μεριμνά για την παρακολούθηση των διαγωνισμών που διοργανώνονται με βάση το άρθρο 29 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για την παρακολούθηση των διαγωνισμών που διοργανώνονται με βάση το άρθρο 29 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

| — | Μεριμνά για την προετοιμασία των αποφάσεων της διάσκεψης των προέδρων που αφορούν ρυθμίσεις σχετικά με την οργάνωση των συνεδριάσεων των πολιτικών ομάδων και την παρακολούθηση των ρυθμίσεων αυτών. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για την προετοιμασία των αποφάσεων της διάσκεψης των προέδρων που αφορούν ρυθμίσεις σχετικά με την οργάνωση των συνεδριάσεων των πολιτικών ομάδων και την παρακολούθηση των ρυθμίσεων αυτών.

| — | Συμμετέχει στον προβληματισμό όσον αφορά τους δημοσιονομικούς κανόνες που αφορούν τις πολιτικές ομάδες και παρακολουθεί την υλοποίηση των κανόνων αυτών. |
| --- | --- |

—

Συμμετέχει στον προβληματισμό όσον αφορά τους δημοσιονομικούς κανόνες που αφορούν τις πολιτικές ομάδες και παρακολουθεί την υλοποίηση των κανόνων αυτών.

| — | Μεριμνά για την εφαρμογή των αποφάσεων της διάσκεψης των προέδρων όσον αφορά τις διοργανικές ομάδες. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για την εφαρμογή των αποφάσεων της διάσκεψης των προέδρων όσον αφορά τις διοργανικές ομάδες.

| — | Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στην οργάνωση της υποδοχής των νέων βουλευτών. |
| --- | --- |

—

Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στην οργάνωση της υποδοχής των νέων βουλευτών.

| — | Αναλαμβάνει, όταν του ζητηθεί από τον Γενικό Γραμματέα, συγκεκριμένα καθήκοντα που αφορούν τις πολιτικές δραστηριότητες του θεσμικού οργάνου και των πολιτικών ομάδων. |
| --- | --- |

—

Αναλαμβάνει, όταν του ζητηθεί από τον Γενικό Γραμματέα, συγκεκριμένα καθήκοντα που αφορούν τις πολιτικές δραστηριότητες του θεσμικού οργάνου και των πολιτικών ομάδων.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του, |
| --- | --- |

—

να απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να παρέχει τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,
  ή
  Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τρία ή λιγότερα έτη. |
| --- | --- |

—

Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,

ή

Σπουδές εκπαιδευτικού επιπέδου που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τρία ή λιγότερα έτη.

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα. |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα.

| — | Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων.

| — | Άριστη γνώση της λειτουργίας, των μεθόδων εργασίας και των πρακτικών των πολιτικών ομάδων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της λειτουργίας, των μεθόδων εργασίας και των πρακτικών των πολιτικών ομάδων.

| — | Άριστη γνώση των Συνθηκών. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των Συνθηκών.

| — | Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της.

| — | Άριστη γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών.

| — | Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων.

| — | Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων.

| — | Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.).

| — | Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και γνώση δύο άλλων από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής

| — | Ικανότητα πλαισίωσης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πλαισίωσης

| — | Ικανότητα πρόβλεψης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης

| — | Ικανότητα αντίδρασης |
| --- | --- |

—

Ικανότητα αντίδρασης

| — | Αίσθηση πειθαρχίας |
| --- | --- |

—

Αίσθηση πειθαρχίας

| — | Ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση των υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/139/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα υπό μορφή του προτύπου Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να έχει αποσταλεί με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Δεκεμβρίου 2010 (η ημερομηνία αποστολής αποδεικνύεται από τη σφραγίδα του ταχυδρομείου).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν να δώσουν συνέντευξη (8) στο γεγονός ότι, έως την ημερομηνία της συνέντευξης, θα πρέπει να υποβάλουν τα δικαιολογητικά έγγραφα που αφορούν τις σπουδές τους, την επαγγελματική τους πείρα και τα υφιστάμενα καθήκοντά τους, αποκλειστικά υπό μορφήν αντιγράφων ή φωτοαντιγράφων. Κανένα από τα δικαιολογητικά αυτά δεν θα επιστραφεί στους υποψηφίους.

---

(1)  Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 124 της 27.4.2004.

(2)  Ο υπάλληλος κατατάσσεται κατά την πρόσληψη σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος πείρας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ

1.   Κύρια καθήκοντα

| — | Μεριμνά για τη σύνδεση μεταξύ των πολιτικών ομάδων με τη διοίκηση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για τη σύνδεση μεταξύ των πολιτικών ομάδων με τη διοίκηση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

| — | Διαμεσολαβεί προκειμένου να διασφαλισθεί ότι η διοίκηση θα ανταποκρίνεται στα αιτήματα των πολιτικών ομάδων και αντιστρόφως, ιδίως όσον αφορά τις διοικητικές και τεχνικές υπηρεσίες που αυτές δικαιούνται. |
| --- | --- |

—

Διαμεσολαβεί προκειμένου να διασφαλισθεί ότι η διοίκηση θα ανταποκρίνεται στα αιτήματα των πολιτικών ομάδων και αντιστρόφως, ιδίως όσον αφορά τις διοικητικές και τεχνικές υπηρεσίες που αυτές δικαιούνται.

| — | Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στον τομέα των υπηρεσιών που παρέχονται στους βουλευτές, συμπεριλαμβανομένων και των μη εγγεγραμμένων βουλευτών. |
| --- | --- |

—

Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στον τομέα των υπηρεσιών που παρέχονται στους βουλευτές, συμπεριλαμβανομένων και των μη εγγεγραμμένων βουλευτών.

| — | Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στην οργάνωση της υποδοχής των νέων βουλευτών και παρατηρητών. |
| --- | --- |

—

Επικουρεί τον Γενικό Γραμματέα στην οργάνωση της υποδοχής των νέων βουλευτών και παρατηρητών.

| — | Μεριμνά για την προετοιμασία και την παρακολούθηση των αποφάσεων της διάσκεψης των προέδρων όσον αφορά τους κανόνες οργάνωσης των συνεδριάσεων των πολιτικών ομάδων. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για την προετοιμασία και την παρακολούθηση των αποφάσεων της διάσκεψης των προέδρων όσον αφορά τους κανόνες οργάνωσης των συνεδριάσεων των πολιτικών ομάδων.

| — | Μεριμνά για την υπευθυνότητα των διακομματικών ομάδων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. |
| --- | --- |

—

Μεριμνά για την υπευθυνότητα των διακομματικών ομάδων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Οργανόγραμμα (20)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 12 Υπάλληλοι διοικήσεως |
| --- | --- |

—

12 Υπάλληλοι διοικήσεως

| — | 7 Βοηθοί. |
| --- | --- |

—

7 Βοηθοί.

---