# Publicatieblad C 290A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.290.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 290A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang27 oktober 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.290.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 290A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang27 oktober 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 290A/01 | Bekendmaking van een vacature — Voorzitter (rang AD 15) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Bankautoriteit (EBA) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Bekendmaking van een vacature — Uitvoerend directeur (rang AD 14) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Bankautoriteit (EBA) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Bekendmaking van een vacature — Voorzitter (rang AD 15) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Bekendmaking van een vacature — Uitvoerend directeur (rang AD 14) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB) — COM/2010/10288 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Bekendmaking van een vacature — Voorzitter (rang AD 15) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM) — COM/2010/1029 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Bekendmaking van een vacature — Uitvoerend directeur (rang AD 14) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM) — COM/2010/10288 | 21 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 290A/01

Bekendmaking van een vacature — Voorzitter (rang AD 15) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Bankautoriteit (EBA) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Bekendmaking van een vacature — Uitvoerend directeur (rang AD 14) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Bankautoriteit (EBA) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Bekendmaking van een vacature — Voorzitter (rang AD 15) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Bekendmaking van een vacature — Uitvoerend directeur (rang AD 14) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB) — COM/2010/10288

13

2010/C 290A/05

Bekendmaking van een vacature — Voorzitter (rang AD 15) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM) — COM/2010/1029

17

2010/C 290A/06

Bekendmaking van een vacature — Uitvoerend directeur (rang AD 14) — Europese Toezichthoudende Autoriteit — Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM) — COM/2010/10288

21

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 27.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/1

---

Bekendmaking van een vacature

VOORZITTER (rang AD 15)

Europese Toezichthoudende Autoriteit

Europese Bankautoriteit (EBA)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Introductie

Functie-informatie

De Europese Bankautoriteit (EBA) is op zoek naar een voorzitter. De voorzitter is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van de EBA en heeft als standplaats Londen (Verenigd Koninkrijk). Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van de EBA en brengt doorlopend aan de raad van toezichthouders verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van de EBA.

De voorzitter kan slechts uit zijn/haar functie worden ontheven door het Europees Parlement na een besluit van de raad van toezichthouders.

Het mandaat van de voorzitter bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

Meer specifiek is de voorzitter verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in afdeling 3 van de ontwerpverordening tot oprichting van de EBA (1), en met name:

| — | het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur van de EBA; |
| --- | --- |

—

het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur van de EBA;

| — | het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van toezichthouders van de EBA; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van toezichthouders van de EBA;

| — | het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van de EBA; |
| --- | --- |

—

het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van de EBA;

| — | het bereiken van de doelstellingen van de EBA; |
| --- | --- |

—

het bereiken van de doelstellingen van de EBA;

| — | het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van de EBA; |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van de EBA;

| — | het op gezette tijden afleggen van een verklaring voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het beantwoorden van vragen van de leden van die commissie. |
| --- | --- |

—

het op gezette tijden afleggen van een verklaring voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het beantwoorden van vragen van de leden van die commissie.

Profiel

U moet beschikken over (selectiecriteria):

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EBA; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EBA;

| — | grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA;

| — | uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau;

| — | ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen;

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

U wordt in aanmerking genomen voor de preselectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | : onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2);

| — | : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | : minstens twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma; |
| --- | --- |

—

: minstens twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma;

| — | : van die twintig jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EBA. Werkervaring in de banksector of in het toezicht daarop is een pre; |
| --- | --- |

—

: van die twintig jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EBA. Werkervaring in de banksector of in het toezicht daarop is een pre;

| — | : grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EBA, is vereist; |
| --- | --- |

—

: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EBA, is vereist;

| — | : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De voorzitter moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming (3)

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. De in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, worden door dit comité uitgenodigd voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten worden in een schriftelijke procedure voorgelegd aan het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en worden vervolgens opgeroepen voor een gesprek met het Commissielid bevoegd voor interne markt en diensten.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten op die aan de raad van toezichthouders van de EBA wordt medegedeeld. De sollicitanten hebben daarna een gesprek met de raad van toezichthouders van de EBA. Deze benoemt een van de sollicitanten op de shortlist als voorzitter.

Voordat de door de raad van toezichthouders geselecteerde kandidaat kan worden benoemd, moet komen vast te staan dat het Europees Parlement tegen hem/haar geen bezwaar maakt.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist van de Commissie worden opgenomen. Opneming op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist wordt bekendgemaakt zodra hij door de Commissie is vastgesteld.

Gelijke kansen

De EBA voert een beleid van gelijke kansen.

Arbeidsvoorwaarden

De voorzitter wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van de EBA in rang AD 15 benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat één keer kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Londen (Verenigd Koninkrijk), waar de EBA gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Een sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitant een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indient. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat (4) te worden opgesteld. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring, attesten enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu met duidelijke vermelding van de vacature waarvoor wordt gesolliciteerd (functie en „COM”-referentie).

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT) |
| Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning” |
| Kantoor SPA 2 00/123 |
| Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT)

Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning”

Kantoor SPA 2 00/123

Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactadres voor eventuele aanvullende informatie: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu of telefoon: 00 32 2 295 69 54.

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk 17.11.2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.11.2010, 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (
  Publicatieblad van de Europese Unie L 8 van 12.1.2001).

---

(1)  Zie de ontwerpverordening tot oprichting van de EBA: http://register.consilium.europa.eu/pdf/nl/10/st13/st13070-re03.nl10.pdf

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van de EBA beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van de EBA in de betrokken functie voorziet.

(4)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/5

---

Bekendmaking van een vacature

UITVOEREND DIRECTEUR (rang AD 14)

Europese Toezichthoudende Autoriteit

Europese Bankautoriteit (EBA)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Introductie

Functie-informatie

De Europese Bankautoriteit (EBA) is op zoek naar een uitvoerend directeur. De uitvoerend directeur is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van de EBA en heeft als standplaats Londen (Verenigd Koninkrijk). Hij/zij beheert de dagelijkse activiteiten van de EBA en zorgt ervoor dat de doelstellingen van de EBA worden bereikt. Hij/zij is verantwoordelijk voor de tenuitvoerlegging van het jaarlijks werkprogramma en neemt de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat de EBA goed functioneert.

Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van de EBA, en in het bijzonder aan de voorzitter, en brengt doorlopend aan de raad van toezichthouders verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van de EBA.

De uitvoerend directeur kan slechts uit zijn/haar functie worden ontheven door een besluit van de raad van toezichthouders.

Het mandaat van de uitvoerend directeur bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

Meer specifiek is de uitvoerend directeur verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de EBA. Hij/zij is verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in afdeling 4 van de ontwerpverordening tot oprichting van de EBA (1), met name:

| — | het beheren van de Autoriteit en het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het beheren van de Autoriteit en het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van bestuur;

| — | het ten uitvoer leggen van het jaarlijks werkprogramma van de Autoriteit, volgens de aanwijzingen van de raad van toezichthouders en onder toezicht van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het ten uitvoer leggen van het jaarlijks werkprogramma van de Autoriteit, volgens de aanwijzingen van de raad van toezichthouders en onder toezicht van de raad van bestuur;

| — | het nemen van de nodige maatregelen, met name de vaststelling van interne administratieve instructies en de publicatie van nota's, om ervoor te zorgen dat de Autoriteit overeenkomstig deze verordening goed functioneert; |
| --- | --- |

—

het nemen van de nodige maatregelen, met name de vaststelling van interne administratieve instructies en de publicatie van nota's, om ervoor te zorgen dat de Autoriteit overeenkomstig deze verordening goed functioneert;

| — | het opstellen van een meerjarig werkprogramma; |
| --- | --- |

—

het opstellen van een meerjarig werkprogramma;

| — | het jaarlijks opstellen van een werkprogramma voor het volgende jaar; |
| --- | --- |

—

het jaarlijks opstellen van een werkprogramma voor het volgende jaar;

| — | het opstellen van een voorlopige ontwerpbegroting van de Autoriteit en het uitvoeren van de begroting van de Autoriteit overeenkomstig de financiële reglementen van de EU; |
| --- | --- |

—

het opstellen van een voorlopige ontwerpbegroting van de Autoriteit en het uitvoeren van de begroting van de Autoriteit overeenkomstig de financiële reglementen van de EU;

| — | het jaarlijks opstellen van een ontwerpverslag met een hoofdstuk over de regulerings- en toezichtwerkzaamheden van de Autoriteit en een hoofdstuk over financiële en administratieve aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

het jaarlijks opstellen van een ontwerpverslag met een hoofdstuk over de regulerings- en toezichtwerkzaamheden van de Autoriteit en een hoofdstuk over financiële en administratieve aangelegenheden;

| — | het uitoefenen van de in de verordening vastgelegde bevoegdheden met betrekking tot het personeel van de Autoriteit en het beheren van personeelskwesties. |
| --- | --- |

—

het uitoefenen van de in de verordening vastgelegde bevoegdheden met betrekking tot het personeel van de Autoriteit en het beheren van personeelskwesties.

Profiel

U moet beschikken over (selectiecriteria):

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EBA; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EBA;

| — | grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EBA;

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en/of personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en/of personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en samenwerken met betrokken partijen binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en samenwerken met betrokken partijen binnen en buiten de EU;

| — | het vermogen een team te leiden en te motiveren, met inbegrip van technisch, administratief en ondersteunend personeel; |
| --- | --- |

—

het vermogen een team te leiden en te motiveren, met inbegrip van technisch, administratief en ondersteunend personeel;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

U wordt in aanmerking genomen voor de preselectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | : onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2);

| — | : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | : minstens vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma; |
| --- | --- |

—

: minstens vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma;

| — | : van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op managementniveau in de banksector of in het toezicht daarop. Werkervaring op het gebied van direct toezicht is een pre; |
| --- | --- |

—

: van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op managementniveau in de banksector of in het toezicht daarop. Werkervaring op het gebied van direct toezicht is een pre;

| — | : van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer op hoog niveau of als manager op een hoog verantwoordelijkheidsniveau; |
| --- | --- |

—

: van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer op hoog niveau of als manager op een hoog verantwoordelijkheidsniveau;

| — | : grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EBA, is vereist; |
| --- | --- |

—

: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EBA, is vereist;

| — | : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming (3)

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. De in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, worden door dit comité uitgenodigd voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten kunnen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en het Commissielid bevoegd voor interne markt en diensten. Vóór hun gesprek met het CCA moeten zij deelnemen aan een eendaags assessment door externe personeelsadviseurs.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten op die aan de raad van toezichthouders van de EBA wordt medegedeeld. De sollicitanten hebben daarna een gesprek met de raad van toezichthouders van de EBA. Deze benoemt een van de sollicitanten op de shortlist als uitvoerend directeur.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist van de Commissie worden opgenomen. Opneming op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist wordt bekendgemaakt zodra hij door de Commissie is vastgesteld.

Gelijke kansen

De EBA voert een beleid van gelijke kansen.

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van de EBA in rang AD 14 benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat één keer kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Londen (Verenigd Koninkrijk), waar de EBA gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Een sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitant een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indient. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat (4) te worden opgesteld. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring, attesten enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu met duidelijke vermelding van de vacature waarvoor wordt gesolliciteerd (functie en „COM”-referentie).

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT) |
| Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning” |
| Kantoor SPA 2 00/123 |
| Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT)

Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning”

Kantoor SPA 2 00/123

Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactadres voor eventuele aanvullende informatie: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu of telefoon: 00 32 2 295 69 54.

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk 17.11.2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.11.2010, 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (
  Publicatieblad van de Europese Unie L 8 van 12.1.2001).

---

(1)  Zie de ontwerpverordening tot oprichting van de EBA: http://register.consilium.europa.eu/pdf/nl/10/st13/st13070-re03.nl10.pdf

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van de EBA beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van de EBA in de betrokken functie voorziet.

(4)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/9

---

Bekendmaking van een vacature

VOORZITTER (rang AD 15)

Europese Toezichthoudende Autoriteit

Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Introductie

Functie-informatie

De Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB) is op zoek naar een voorzitter. De voorzitter is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van de EAVB en heeft als standplaats Frankfurt am Main (Duitsland). Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van de EAVB en brengt doorlopend aan de raad van toezichthouders verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van de EAVB.

De voorzitter kan slechts uit zijn/haar functie worden ontheven door het Europees Parlement na een besluit van de raad van toezichthouders.

Het mandaat van de voorzitter bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

Meer specifiek is de voorzitter verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in afdeling 3 van de ontwerpverordening tot oprichting van de EAVB (1), en met name:

| — | het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur van de EAVB; |
| --- | --- |

—

het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur van de EAVB;

| — | het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van toezichthouders van de EAVB; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van toezichthouders van de EAVB;

| — | het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van de EAVB; |
| --- | --- |

—

het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van de EAVB;

| — | het bereiken van de doelstellingen van de EAVB; |
| --- | --- |

—

het bereiken van de doelstellingen van de EAVB;

| — | het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van de EAVB; |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van de EAVB;

| — | het op gezette tijden afleggen van een verklaring voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het beantwoorden van vragen van de leden van die commissie. |
| --- | --- |

—

het op gezette tijden afleggen van een verklaring voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het beantwoorden van vragen van de leden van die commissie.

Profiel

U moet beschikken over (selectiecriteria):

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAVB; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAVB;

| — | grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB;

| — | uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau;

| — | ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen;

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

U wordt in aanmerking genomen voor de preselectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | : onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2);

| — | : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | : minstens twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma; |
| --- | --- |

—

: minstens twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma;

| — | : van die twintig jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAVB. Minstens drie jaar werkervaring op het gebied van toezicht op verzekeringen en/of bedrijfspensioenen is een pre; |
| --- | --- |

—

: van die twintig jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAVB. Minstens drie jaar werkervaring op het gebied van toezicht op verzekeringen en/of bedrijfspensioenen is een pre;

| — | : grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAVB, is vereist; |
| --- | --- |

—

: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAVB, is vereist;

| — | : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De voorzitter moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming (3)

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. De in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, worden door dit comité uitgenodigd voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten worden in een schriftelijke procedure voorgelegd aan het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en worden vervolgens opgeroepen voor een gesprek met het Commissielid bevoegd voor interne markt en diensten.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten op die aan de raad van toezichthouders van de EAVB wordt medegedeeld. De sollicitanten hebben daarna een gesprek met de raad van toezichthouders van de EAVB. Deze benoemt een van de sollicitanten op de shortlist als voorzitter.

Voordat de door de raad van toezichthouders geselecteerde kandidaat kan worden benoemd, moet komen vast te staan dat het Europees Parlement tegen hem/haar geen bezwaar maakt.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist van de Commissie worden opgenomen. Opneming op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist wordt bekendgemaakt zodra hij door de Commissie is vastgesteld.

Gelijke kansen

De EAVB voert een beleid van gelijke kansen.

Arbeidsvoorwaarden

De voorzitter wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van de EAVB in rang AD 15 benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat één keer kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Frankfurt am Main (Duitsland), waar de EAVB gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Een sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitant een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indient. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat (4) te worden opgesteld. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring, attesten enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu met duidelijke vermelding van de vacature waarvoor wordt gesolliciteerd (functie en „COM”-referentie).

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT) |
| Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning” |
| Kantoor SPA 2 00/123 |
| Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT)

Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning”

Kantoor SPA 2 00/123

Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactadres voor eventuele aanvullende informatie: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu of telefoon: 00 32 2 295 69 54.

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk 17.11.2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.11.2010, 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (
  Publicatieblad van de Europese Unie L 8 van 12.1.2001).

---

(1)  Zie de ontwerpverordening tot oprichting van de EAVB: http://register.consilium.europa.eu/pdf/nl/10/st13/st13364-re03.nl10.pdf

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van de EAVB beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van de EAVB in de betrokken functie voorziet.

(4)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/13

---

Bekendmaking van een vacature

UITVOEREND DIRECTEUR (rang AD 14)

Europese Toezichthoudende Autoriteit

Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/04)

Introductie

Functie-informatie

De Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (EAVB) is op zoek naar een uitvoerend directeur. De uitvoerend directeur is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van de EAVB en heeft als standplaats Frankfurt am Main (Duitsland). Hij/zij beheert de dagelijkse activiteiten van de EAVB en zorgt ervoor dat de doelstellingen van de EAVB worden bereikt. Hij/zij is verantwoordelijk voor de tenuitvoerlegging van het jaarlijks werkprogramma en neemt de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat de EAVB goed functioneert.

Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van de EAVB, en in het bijzonder aan de voorzitter, en brengt doorlopend aan de raad van toezichthouders verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van de EAVB.

De uitvoerend directeur kan slechts uit zijn/haar functie worden ontheven door een besluit van de raad van toezichthouders.

Het mandaat van de uitvoerend directeur bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

Meer specifiek is de uitvoerend directeur verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de EAVB. Hij/zij is verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in afdeling 4 van de ontwerpverordening tot oprichting van de EAVB (1), met name:

| — | het beheren van de Autoriteit en het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het beheren van de Autoriteit en het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van bestuur;

| — | het ten uitvoer leggen van het jaarlijks werkprogramma van de Autoriteit, volgens de aanwijzingen van de raad van toezichthouders en onder toezicht van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het ten uitvoer leggen van het jaarlijks werkprogramma van de Autoriteit, volgens de aanwijzingen van de raad van toezichthouders en onder toezicht van de raad van bestuur;

| — | het nemen van de nodige maatregelen, met name de vaststelling van interne administratieve instructies en de publicatie van nota's, om ervoor te zorgen dat de Autoriteit overeenkomstig deze verordening goed functioneert; |
| --- | --- |

—

het nemen van de nodige maatregelen, met name de vaststelling van interne administratieve instructies en de publicatie van nota's, om ervoor te zorgen dat de Autoriteit overeenkomstig deze verordening goed functioneert;

| — | het opstellen van een meerjarig werkprogramma; |
| --- | --- |

—

het opstellen van een meerjarig werkprogramma;

| — | het jaarlijks opstellen van een werkprogramma voor het volgende jaar; |
| --- | --- |

—

het jaarlijks opstellen van een werkprogramma voor het volgende jaar;

| — | het opstellen van een voorlopige ontwerpbegroting van de Autoriteit en het uitvoeren van de begroting van de Autoriteit overeenkomstig de financiële reglementen van de EU; |
| --- | --- |

—

het opstellen van een voorlopige ontwerpbegroting van de Autoriteit en het uitvoeren van de begroting van de Autoriteit overeenkomstig de financiële reglementen van de EU;

| — | het jaarlijks opstellen van een ontwerpverslag met een hoofdstuk over de regulerings- en toezichtwerkzaamheden van de Autoriteit en een hoofdstuk over financiële en administratieve aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

het jaarlijks opstellen van een ontwerpverslag met een hoofdstuk over de regulerings- en toezichtwerkzaamheden van de Autoriteit en een hoofdstuk over financiële en administratieve aangelegenheden;

| — | het uitoefenen van de in de verordening vastgelegde bevoegdheden met betrekking tot het personeel van de Autoriteit en het beheren van personeelskwesties. |
| --- | --- |

—

het uitoefenen van de in de verordening vastgelegde bevoegdheden met betrekking tot het personeel van de Autoriteit en het beheren van personeelskwesties.

Profiel

U moet beschikken over (selectiecriteria):

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAVB; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAVB;

| — | grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAVB;

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en/of personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en/of personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en samenwerken met betrokken partijen binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en samenwerken met betrokken partijen binnen en buiten de EU;

| — | het vermogen een team te leiden en te motiveren, met inbegrip van technisch, administratief en ondersteunend personeel; |
| --- | --- |

—

het vermogen een team te leiden en te motiveren, met inbegrip van technisch, administratief en ondersteunend personeel;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

U wordt in aanmerking genomen voor de preselectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | : onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2);

| — | : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | : minstens vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma; |
| --- | --- |

—

: minstens vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma;

| — | : van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAVB. Minstens drie jaar werkervaring op het gebied van toezicht op verzekeringen en/of bedrijfspensioenen is een pre; |
| --- | --- |

—

: van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAVB. Minstens drie jaar werkervaring op het gebied van toezicht op verzekeringen en/of bedrijfspensioenen is een pre;

| — | : van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer op hoog niveau of als manager op een hoog verantwoordelijkheidsniveau; |
| --- | --- |

—

: van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer op hoog niveau of als manager op een hoog verantwoordelijkheidsniveau;

| — | : grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAVB, is vereist; |
| --- | --- |

—

: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAVB, is vereist;

| — | : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming (3)

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. De in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, worden door dit comité uitgenodigd voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten kunnen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en het Commissielid bevoegd voor interne markt en diensten. Vóór hun gesprek met het CCA moeten zij deelnemen aan een eendaags assessment door externe personeelsadviseurs.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten op die aan de raad van toezichthouders van de EAVB wordt medegedeeld. De sollicitanten hebben daarna een gesprek met de raad van toezichthouders van de EAVB. Deze benoemt een van de sollicitanten op de shortlist als uitvoerend directeur.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist van de Commissie worden opgenomen. Opneming op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist wordt bekendgemaakt zodra hij door de Commissie is vastgesteld.

Gelijke kansen

De EAVB voert een beleid van gelijke kansen.

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van de EAVB in rang AD 14 benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat één keer kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Frankfurt am Main (Duitsland), waar de EAVB gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Een sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitant een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indient. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat (4) te worden opgesteld. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring, attesten enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu met duidelijke vermelding van de vacature waarvoor wordt gesolliciteerd (functie en „COM”-referentie).

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT) |
| Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning” |
| Kantoor SPA 2 00/123 |
| Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT)

Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning”

Kantoor SPA 2 00/123

Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactadres voor eventuele aanvullende informatie: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu of telefoon: 00 32 2 295 69 54.

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk 17.11.2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.11.2010, 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (
  Publicatieblad van de Europese Unie L 8 van 12.1.2001).

---

(1)  Zie de ontwerpverordening tot oprichting van de EAVB: http://register.consilium.europa.eu/pdf/nl/10/st13/st13364-re01.nl10.pdf

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van de EAVB beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van de EAVB in de betrokken functie voorziet.

(4)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/17

---

Bekendmaking van een vacature

VOORZITTER (rang AD 15)

Europese Toezichthoudende Autoriteit

Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM)

COM/2010/1029

(2010/C 290 A/05)

Introductie

Functie-informatie

De Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM) is op zoek naar een voorzitter. De voorzitter is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van de EAEM en heeft als standplaats Parijs (Frankrijk). Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van de EAEM en brengt doorlopend aan de raad van toezichthouders verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van de EAEM.

De voorzitter kan slechts uit zijn/haar functie worden ontheven door het Europees Parlement na een besluit van de raad van toezichthouders.

Het mandaat van de voorzitter bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

Meer specifiek is de voorzitter verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in afdeling 3 van de ontwerpverordening tot oprichting van de EAEM (1), en met name:

| — | het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur van de EAEM; |
| --- | --- |

—

het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur van de EAEM;

| — | het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van toezichthouders van de EAEM; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van toezichthouders van de EAEM;

| — | het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van de EAEM; |
| --- | --- |

—

het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van de EAEM;

| — | het bereiken van de doelstellingen van de EAEM; |
| --- | --- |

—

het bereiken van de doelstellingen van de EAEM;

| — | het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van de EAEM; |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van de EAEM;

| — | het op gezette tijden afleggen van een verklaring voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het beantwoorden van vragen van de leden van die commissie. |
| --- | --- |

—

het op gezette tijden afleggen van een verklaring voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en het beantwoorden van vragen van de leden van die commissie.

Profiel

U moet beschikken over (selectiecriteria):

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAEM; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAEM;

| — | grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM;

| — | uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau;

| — | ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen;

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

U wordt in aanmerking genomen voor de preselectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | : onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2);

| — | : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | : minstens twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma; |
| --- | --- |

—

: minstens twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma;

| — | : van die twintig jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAEM. Werkervaring op het gebied van toezicht op of regulering van financiële markten is een pre; |
| --- | --- |

—

: van die twintig jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAEM. Werkervaring op het gebied van toezicht op of regulering van financiële markten is een pre;

| — | : grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAEM, is vereist; |
| --- | --- |

—

: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAEM, is vereist;

| — | : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De voorzitter moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming (3)

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. De in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, worden door dit comité uitgenodigd voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten worden in een schriftelijke procedure voorgelegd aan het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en worden vervolgens opgeroepen voor een gesprek met het Commissielid bevoegd voor interne markt en diensten.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten op die aan de raad van toezichthouders van de EAEM wordt medegedeeld. De sollicitanten hebben daarna een gesprek met de raad van toezichthouders van de EAEM. Deze benoemt een van de sollicitanten op de shortlist als voorzitter.

Voordat de door de raad van toezichthouders geselecteerde kandidaat kan worden benoemd, moet komen vast te staan dat het Europees Parlement tegen hem/haar geen bezwaar maakt.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist van de Commissie worden opgenomen. Opneming op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist wordt bekendgemaakt zodra hij door de Commissie is vastgesteld.

Gelijke kansen

De EAEM voert een beleid van gelijke kansen.

Arbeidsvoorwaarden

De voorzitter wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van de EAEM in rang AD 15 benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat één keer kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Parijs (Frankrijk), waar de EAEM gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Een sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitant een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indient. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat (4) te worden opgesteld. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring, attesten enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu met duidelijke vermelding van de vacature waarvoor wordt gesolliciteerd (functie en „COM”-referentie).

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT) |
| Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning” |
| Kantoor SPA 2 00/123 |
| Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT)

Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning”

Kantoor SPA 2 00/123

Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactadres voor eventuele aanvullende informatie: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu of telefoon: 00 32 2 295 69 54.

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk 17.11.2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.11.2010, 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (
  Publicatieblad van de Europese Unie L 8 van 12.1.2001).

---

(1)  Zie de ontwerpverordening tot oprichting van de EAEM: http://register.consilium.europa.eu/pdf/nl/10/st13/st13365-re03.nl10.pdf

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van de EAEM beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van de EAEM in de betrokken functie voorziet.

(4)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/21

---

Bekendmaking van een vacature

UITVOEREND DIRECTEUR (rang AD 14)

Europese Toezichthoudende Autoriteit

Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/06)

Introductie

Functie-informatie

De Europese Autoriteit voor effecten en markten (EAEM) is op zoek naar een uitvoerend directeur. De uitvoerend directeur is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van de EAEM en heeft als standplaats Parijs (Frankrijk). Hij/zij beheert de dagelijkse activiteiten van de EAEM en zorgt ervoor dat de doelstellingen van de EAEM worden bereikt. Hij/zij is verantwoordelijk voor de tenuitvoerlegging van het jaarlijks werkprogramma en neemt de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat de EAEM goed functioneert.

Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van de EAEM, en in het bijzonder aan de voorzitter, en brengt doorlopend aan de raad van toezichthouders verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van de EAEM.

De uitvoerend directeur kan slechts uit zijn/haar functie worden ontheven door een besluit van de raad van toezichthouders.

Het mandaat van de uitvoerend directeur bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

Meer specifiek is de uitvoerend directeur verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de EAEM. Hij/zij is verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in afdeling 4 van de ontwerpverordening tot oprichting van de EAEM (1), met name:

| — | het beheren van de Autoriteit en het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het beheren van de Autoriteit en het voorbereiden van de werkzaamheden van de raad van bestuur;

| — | het ten uitvoer leggen van het jaarlijks werkprogramma van de Autoriteit, volgens de aanwijzingen van de raad van toezichthouders en onder toezicht van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het ten uitvoer leggen van het jaarlijks werkprogramma van de Autoriteit, volgens de aanwijzingen van de raad van toezichthouders en onder toezicht van de raad van bestuur;

| — | het nemen van de nodige maatregelen, met name de vaststelling van interne administratieve instructies en de publicatie van nota's, om ervoor te zorgen dat de Autoriteit overeenkomstig deze verordening goed functioneert; |
| --- | --- |

—

het nemen van de nodige maatregelen, met name de vaststelling van interne administratieve instructies en de publicatie van nota's, om ervoor te zorgen dat de Autoriteit overeenkomstig deze verordening goed functioneert;

| — | het opstellen van een meerjarig werkprogramma; |
| --- | --- |

—

het opstellen van een meerjarig werkprogramma;

| — | het jaarlijks opstellen van een werkprogramma voor het volgende jaar; |
| --- | --- |

—

het jaarlijks opstellen van een werkprogramma voor het volgende jaar;

| — | het opstellen van een voorlopige ontwerpbegroting van de Autoriteit en het uitvoeren van de begroting van de Autoriteit overeenkomstig de financiële reglementen van de EU; |
| --- | --- |

—

het opstellen van een voorlopige ontwerpbegroting van de Autoriteit en het uitvoeren van de begroting van de Autoriteit overeenkomstig de financiële reglementen van de EU;

| — | het jaarlijks opstellen van een ontwerpverslag met een hoofdstuk over de regulerings- en toezichtwerkzaamheden van de Autoriteit en een hoofdstuk over financiële en administratieve aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

het jaarlijks opstellen van een ontwerpverslag met een hoofdstuk over de regulerings- en toezichtwerkzaamheden van de Autoriteit en een hoofdstuk over financiële en administratieve aangelegenheden;

| — | het uitoefenen van de in de verordening vastgelegde bevoegdheden met betrekking tot het personeel van de Autoriteit en het beheren van personeelskwesties. |
| --- | --- |

—

het uitoefenen van de in de verordening vastgelegde bevoegdheden met betrekking tot het personeel van de Autoriteit en het beheren van personeelskwesties.

Profiel

U moet beschikken over (selectiecriteria):

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAEM; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van de EAEM;

| — | grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de EAEM;

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en/of personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en/of personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en samenwerken met betrokken partijen binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en samenwerken met betrokken partijen binnen en buiten de EU;

| — | het vermogen een team te leiden en te motiveren, met inbegrip van technisch, administratief en ondersteunend personeel; |
| --- | --- |

—

het vermogen een team te leiden en te motiveren, met inbegrip van technisch, administratief en ondersteunend personeel;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

U wordt in aanmerking genomen voor de preselectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | : onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van alle rechten als staatsburger (2);

| — | : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

—

: een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | : minstens vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma; |
| --- | --- |

—

: minstens vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de graad of het diploma;

| — | : van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAEM. Werkervaring op het gebied van direct toezicht is een pre; |
| --- | --- |

—

: van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het werkterrein van de EAEM. Werkervaring op het gebied van direct toezicht is een pre;

| — | : van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer op hoog niveau of als manager op een hoog verantwoordelijkheidsniveau; |
| --- | --- |

—

: van die vijftien jaar werkervaring na het behalen van de graad of het diploma moeten minstens vijf jaar zijn opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer op hoog niveau of als manager op een hoog verantwoordelijkheidsniveau;

| — | : grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAEM, is vereist; |
| --- | --- |

—

: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. Uitstekende praktische beheersing van het Engels, de belangrijkste werktaal van de EAEM, is vereist;

| — | : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijk personeel van de Europese Unie wordt gepensioneerd aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming (3)

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. De in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, worden door dit comité uitgenodigd voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten kunnen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en het Commissielid bevoegd voor interne markt en diensten. Vóór hun gesprek met het CCA moeten zij deelnemen aan een eendaags assessment door externe personeelsadviseurs.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten op die aan de raad van toezichthouders van de EAEM wordt medegedeeld. De sollicitanten hebben daarna een gesprek met de raad van toezichthouders van de EAEM. Deze benoemt een van de sollicitanten op de shortlist als uitvoerend directeur.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist van de Commissie worden opgenomen. Opneming op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist wordt bekendgemaakt zodra hij door de Commissie is vastgesteld.

Gelijke kansen

De EAEM voert een beleid van gelijke kansen.

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van de EAEM in rang AD 14 benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat één keer kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Parijs (Frankrijk), waar de EAEM gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Een sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitant een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indient. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat (4) te worden opgesteld. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring, attesten enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu met duidelijke vermelding van de vacature waarvoor wordt gesolliciteerd (functie en „COM”-referentie).

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT) |
| Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning” |
| Kantoor SPA 2 00/123 |
| Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Interne markt en diensten (DG MARKT)

Eenheid A.1 „Personele hulpmiddelen en planning”

Kantoor SPA 2 00/123

Wetstraat 200, 1049-BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactadres voor eventuele aanvullende informatie: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu of telefoon: 00 32 2 295 69 54.

Uiterste datum

Sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk 17.11.2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.11.2010, 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (
  Publicatieblad van de Europese Unie L 8 van 12.1.2001).

---

(1)  Zie de ontwerpverordening tot oprichting van de EAEM: http://register.consilium.europa.eu/pdf/nl/10/st13/st13365-re01.nl10.pdf

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van de EAEM beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van de EAEM in de betrokken functie voorziet.

(4)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---