# Diario Oficial C 290A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.290.bul |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 290A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año27 de octubre de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.290.bul

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 290A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año27 de octubre de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 290A/01 | Anuncio de vacante — Presidente (grado AD 15) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Bancaria Europea (ABE) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Anuncio de vacante — Director ejecutivo (grado AD 14) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Bancaria Europea (ABE) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Anuncio de vacante — Presidente (grado AD 15) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Anuncio de vacante — Director ejecutivo (grado AD 14) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Anuncio de vacante — Presidente (grado AD 15) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Mercados y Valores (AEMV) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Anuncio de vacante — Director ejecutivo (grado AD 14) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Mercados y valores (AEMV) — COM/2010/10292 | 21 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 290A/01

Anuncio de vacante — Presidente (grado AD 15) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Bancaria Europea (ABE) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Anuncio de vacante — Director ejecutivo (grado AD 14) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Bancaria Europea (ABE) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Anuncio de vacante — Presidente (grado AD 15) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Anuncio de vacante — Director ejecutivo (grado AD 14) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Anuncio de vacante — Presidente (grado AD 15) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Mercados y Valores (AEMV) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Anuncio de vacante — Director ejecutivo (grado AD 14) — Autoridad Europea de Supervisión — Autoridad Europea de Mercados y valores (AEMV) — COM/2010/10292

21

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 27.10.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 290/1 |
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27.10.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 290/1

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Anuncio de vacante

PRESIDENTE (grado AD 15)

Autoridad Europea de Supervisión

Autoridad Bancaria Europea (ABE)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Quiénes somos

Qué proponemos

El puesto de Presidente de la Autoridad Bancaria Europea (ABE). El Presidente es un profesional independiente a tiempo completo, miembro del personal de la ABE, con residencia en Londres (Reino Unido). Será responsable ante la Junta de Supervisores de la ABE, a la que informará en todo momento sobre el desarrollo de las actividades de la ABE.

El Presidente solo podrá ser cesado en su cargo por el Parlamento Europeo tras decisión de la Junta de Supervisores.

El mandato del Presidente tendrá una duración de cinco años, prorrogable una vez.

Más específicamente, el Presidente será responsable de las tareas establecidas en el capítulo III, sección 3, del proyecto de Reglamento por el que se crea la ABE (1), y en especial:

| — | presidir las reuniones de la Junta de Supervisores y del Consejo de Administración de la ABE; |
| --- | --- |

—

presidir las reuniones de la Junta de Supervisores y del Consejo de Administración de la ABE;

| — | preparar el trabajo de la Junta de Supervisores de la ABE; |
| --- | --- |

—

preparar el trabajo de la Junta de Supervisores de la ABE;

| — | actuar como Presidente y representante de la ABE; |
| --- | --- |

—

actuar como Presidente y representante de la ABE;

| — | asegurar la consecución de los objetivos de la ABE; |
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—

asegurar la consecución de los objetivos de la ABE;

| — | cumplir ciertas tareas y decisiones claramente definidas por la Junta de Supervisores de la ABE; |
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—

cumplir ciertas tareas y decisiones claramente definidas por la Junta de Supervisores de la ABE;

| — | hacer una declaración regularmente ante la Comisión competente del Parlamento Europeo y responder a las preguntas formuladas por los miembros de la misma. |
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—

hacer una declaración regularmente ante la Comisión competente del Parlamento Europeo y responder a las preguntas formuladas por los miembros de la misma.

Que buscamos

El candidato debe cumplir los siguientes (criterios para la evaluación del candidato):

| — | un excelente conocimiento de los sectores relevantes para las actividades de la ABE y probada experiencia en estos sectores; |
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—

un excelente conocimiento de los sectores relevantes para las actividades de la ABE y probada experiencia en estos sectores;

| — | una probada experiencia en las materias reguladas en el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea relevante para las actividades de la ABE; |
| --- | --- |

—

una probada experiencia en las materias reguladas en el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea relevante para las actividades de la ABE;

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de actividades europeas e internacionales que sean relevantes para las actividades de la ABE; |
| --- | --- |

—

un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de actividades europeas e internacionales que sean relevantes para las actividades de la ABE;

| — | un excelente conocimiento del marco político y legal europeo y una probada experiencia negociadora a nivel europeo e internacional; |
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—

un excelente conocimiento del marco político y legal europeo y una probada experiencia negociadora a nivel europeo e internacional;

| — | experiencia en la dirección de una organización con funciones y objetivos importantes y en llevar a esa organización a la consecución de sus objetivos; |
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—

experiencia en la dirección de una organización con funciones y objetivos importantes y en llevar a esa organización a la consecución de sus objetivos;

| — | una probada capacidad para adoptar decisiones a nivel estratégico y político; |
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—

una probada capacidad para adoptar decisiones a nivel estratégico y político;

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, incluida la capacidad de tratar y de negociar con representantes legislativos y gubernamentales de alto nivel, así como con interesados y representantes del sector financiero dentro y fuera de la UE; |
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—

una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, incluida la capacidad de tratar y de negociar con representantes legislativos y gubernamentales de alto nivel, así como con interesados y representantes del sector financiero dentro y fuera de la UE;

| — | un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal; |
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—

un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal;

Para la fase de selección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales de admisibilidad (antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas):

| — | : ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
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—

: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

| — | : tener:






  — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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—

: tener:

—

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación); |
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—

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación);

| — | : tener una carrera postuniversitaria de 20 años, como mínimo; |
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—

: tener una carrera postuniversitaria de 20 años, como mínimo;

| — | : de los 20 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, haber trabajado 5 años, como mínimo, a alto nivel en el ámbito de la ABE. Se considerará una ventaja la experiencia en el sector bancario o en el de la supervisión; |
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—

: de los 20 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, haber trabajado 5 años, como mínimo, a alto nivel en el ámbito de la ABE. Se considerará una ventaja la experiencia en el sector bancario o en el de la supervisión;

| — | : tener un profundo conocimiento de una lengua comunitaria oficial y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lengua. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la ABE; |
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—

: tener un profundo conocimiento de una lengua comunitaria oficial y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lengua. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la ABE;

| — | : poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En relación con el personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple los 65 años. |
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—

: poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En relación con el personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple los 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Presidente deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento (3)

A los efectos de proceder a la selección, se creará un Comité de preselección. Este Comité convocará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos preseleccionados por el Comité de preselección se comunicarán, mediante procedimiento escrito, al Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y, posteriormente, se les convocará a una entrevista con el Comisario responsable de Mercado Interior y Servicios.

Tras estas entrevistas, la Comisión elaborará una lista de los candidatos seleccionados, que se comunicará al Consejo de Dirección de la ABE. Los candidatos seleccionados serán entrevistados por la Junta de Supervisores de la ABE, la cual nombrará al Presidente de entre los candidatos seleccionados que figuren en la lista.

Antes del nombramiento, el candidato seleccionado por la Junta de Supervisores deberá ser ratificado por el Parlamento Europeo.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que realicen otras entrevistas o pruebas.

La presente convocatoria de solicitudes constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento. Los solicitantes deben saber que la lista restringida se hará pública una vez adoptada por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

La ABE aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Presidente formará parte del personal de la Agencia y será nombrado agente temporal de grado AD 15, de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, por un periodo de cinco años, prorrogable de acuerdo con lo establecido en el acto de base.

El lugar del puesto de trabajo es Londres (Reino Unido), en donde la Agencia tiene su sede.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de presentación y un curriculum vitae en formato libre. El curriculum vitae debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae Europass (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, prueba de que el candidato cumple los criterios formales de admisibilidad, etc.) no deben enviarse en esta fase, se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante de empleo se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicando claramente la vacante solicitada (puesto y referencia «COM»).

Los candidatos que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o servicio de mensajería exprés a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT) |
| Unidad A.1 «Recursos humanos y planificación» |
| Despacho SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT)

Unidad A.1 «Recursos humanos y planificación»

Despacho SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para cualquier otra información, escriba a la siguiente dirección de correo electrónico MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu o llame al teléfono: 00 32 2 295 69 54.

Plazo de presentación

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico o correo certificado, como máximo 17.11.2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería exprés deberán presentarse el 17.11.2010 en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas).

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de esta convocatoria solo mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de tales datos (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 8 de 12.1.2001).

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(1)  Según la propuesta de Reglamento ABE. Véase http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Antes de proceder al nombramiento, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por los servicios competentes en el que se acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  La contratación estará supeditada a la disponibilidad de créditos en el presupuesto de la Agencia y de los correspondientes puestos en la plantilla de personal.

(4)  El curriculum vitae Europeas puede descargarse del sitio Web: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 290/5 |
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27.10.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 290/5

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Anuncio de vacante

DIRECTOR EJECUTIVO (grado AD 14)

Autoridad Europea de Supervisión

Autoridad Bancaria Europea (ABE)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Quiénes somos

Qué proponemos

El puesto de Director Ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea (ABE). El Director Ejecutivo es un profesional independiente a tiempo completo, miembro del personal de la ABE, con sede en Londres (Reino Unido). El Director Ejecutivo gestionará cotidianamente las actividades de la ABE, garantizando que se alcancen sus objetivos. Será responsable de la ejecución del programa de trabajo anual y tomará las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la ABE.

Rendirá cuentas a la Junta de Supervisores de la ABE y a su presidente en particular y mantendrá informado a dicha Junta de la evolución de las actividades de la ABE.

El Director Ejecutivo podrá ser cesado exclusivamente por decisión de la Junta de Supervisores.

El mandato del Director Ejecutivo tendrá una duración de cinco años, prorrogable una vez.

Más concretamente, el Director Ejecutivo será responsable de la gestión diaria de la ABE. Será responsable de las tareas previstas en la sección IV del proyecto de Reglamento por el que se crea la ABE (1) y, en especial, de:

| — | gestionar la Autoridad y preparar el trabajo de su Consejo de Administración; |
| --- | --- |

—

gestionar la Autoridad y preparar el trabajo de su Consejo de Administración;

| — | ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración; |
| --- | --- |

—

ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración;

| — | tomar las medidas necesarias, en particular la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar que el funcionamiento de la Autoridad se ajuste a lo dispuesto en dicho Reglamento; |
| --- | --- |

—

tomar las medidas necesarias, en particular la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar que el funcionamiento de la Autoridad se ajuste a lo dispuesto en dicho Reglamento;

| — | elaborar un programa de trabajo plurianual; |
| --- | --- |

—

elaborar un programa de trabajo plurianual;

| — | elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente; |
| --- | --- |

—

elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente;

| — | elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad y ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE; |
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—

elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad y ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE;

| — | preparar, todos los años, un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad y otra sobre los aspectos administrativos y financieros; |
| --- | --- |

—

preparar, todos los años, un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad y otra sobre los aspectos administrativos y financieros;

| — | ejercer respecto al personal de la Agencia las competencias indicadas en el Reglamento y gestionar las cuestiones de personal. |
| --- | --- |

—

ejercer respecto al personal de la Agencia las competencias indicadas en el Reglamento y gestionar las cuestiones de personal.

Qué buscamos

El candidato debe cumplir los siguientes (criterios para la evaluación del candidato):

| — | un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la ABE y una acreditada experiencia en estos sectores; |
| --- | --- |

—

un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la ABE y una acreditada experiencia en estos sectores;

| — | una acreditada experiencia en las materias reguladas por el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea de interés para las actividades de la ABE; |
| --- | --- |

—

una acreditada experiencia en las materias reguladas por el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea de interés para las actividades de la ABE;

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la ABE; |
| --- | --- |

—

un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la ABE;

| — | una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo; |
| --- | --- |

—

una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

| — | una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional; |
| --- | --- |

—

una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE; |
| --- | --- |

—

una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE;

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo; |
| --- | --- |

—

capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo;

| — | un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal. |
| --- | --- |

—

un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal.

Para la fase de preselección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales de admisibilidad (antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas):

| — | : ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
| --- | --- |

—

: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

| — | :






  — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

—

:

—

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación); |
| --- | --- |

—

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación);

| — | : tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario de 15 años, como mínimo; |
| --- | --- |

—

: tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario de 15 años, como mínimo;

| — | : de esos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al menos 5 deben haberse desarrollado en puestos de alto nivel en el sector bancario o en el de la supervisión. Se considerará una ventaja la experiencia directa en supervisión; |
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: de esos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al menos 5 deben haberse desarrollado en puestos de alto nivel en el sector bancario o en el de la supervisión. Se considerará una ventaja la experiencia directa en supervisión;

| — | : los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo 5 años de experiencia posterior a la obtención del título universitario, en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad alto; |
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: los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo 5 años de experiencia posterior a la obtención del título universitario, en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad alto;

| — | : tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la ABE; |
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: tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la ABE;

| — | : poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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: poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y a declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento (3)

Se creará un Comité de preselección para el proceso de selección. Este Comité convocará a una entrevista a los solicitantes elegibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos preseleccionados por el Comité podrán ser convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y con el Comisario responsable de Mercado Interior y Servicios. Antes de su entrevista con el CCN, los candidatos tendrán que pasar un día completo en un centro de evaluación dirigido por consultores externos en contratación de personal.

Tras estas entrevistas, la Comisión adoptará una lista de los candidatos seleccionados que se comunicará a la Junta de Supervisores de la ABE. Los candidatos seleccionados serán entrevistados a continuación por la Junta de Supervisores de la ABE, la cual nombrará al Director de entre los candidatos seleccionados que figuren en la lista.

Podrá pedirse a los candidatos que realicen nuevas entrevistas y pruebas además de las ya realizadas.

La presente convocatoria de solicitudes constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento. Se pone en conocimiento de los candidatos que la lista restringida se hará publica una vez adoptada por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

La ABE aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo se incorporará al personal de la Autoridad, nombrándosele agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas por un periodo de cinco años, prorrogable una vez, de acuerdo con lo establecido en el acto de base.

El lugar de destino será Londres (Reino Unido), donde tiene su sede la Agencia.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de motivación y un curriculum vitae en formato libre. El curriculum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae europeo (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos de que los candidatos cumplen los requisitos formales de admisibilidad (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, requisitos judiciales, civiles y administrativos, etc.) no deben enviarse en esta fase; se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, toda las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicando claramente la vacante solicitada (puesto y referencia COM).

Los candidatos que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o mensajería exprés a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT) |
| Unidad A.1 «Recursos Humanos y Planificación» |
| Despacho SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT)

Unidad A.1 «Recursos Humanos y Planificación»

Despacho SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para toda información adicional, escriba a la siguiente dirección de correo electrónico: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu o llame al teléfono 00 32 2 295 69 54.

Fecha límite

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico o correo certificado, a más tardar, el 17.11.2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería rápida deberán entregarse en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) del 17.11.2010.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante únicamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 8 de 12.1.2001).

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(1)  De conformidad con la propuesta de Reglamento ESMA. Véase: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  La contratación estará supeditada a la disponibilidad de créditos en el presupuesto de la ABE y a que el puesto en cuestión figure en su plantilla de personal.

(4)  El curriculum vitae Europass puede descargarse del sitio Internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 290/9 |
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27.10.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 290/9

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Anuncio de vacante

PRESIDENTE (grado AD 15)

Autoridad Europea de Supervisión

Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Quiénes somos

Qué proponemos

El puesto de Presidente de la Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ). El Presidente es un profesional independiente a tiempo completo, miembro del personal de la AESPJ, con residencia en Frankfurt (Alemania). Será responsable ante la Junta de Supervisores de la AESPJ, a la que informará en todo momento sobre el desarrollo de las actividades de la AESPJ.

El Presidente solo podrá ser cesado en su cargo por el Parlamento Europeo tras decisión de la Junta de Supervisores.

El mandato del Presidente tendrá una duración de cinco años, prorrogable una vez.

Más específicamente, el Presidente será responsable de las tareas establecidas en el capítulo III, sección 3, del proyecto de Reglamento por el que se crea la AESPJ (1), y en especial:

| — | presidir las reuniones de la Junta de Supervisores y del Consejo de Administración de la AESPJ; |
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—

presidir las reuniones de la Junta de Supervisores y del Consejo de Administración de la AESPJ;

| — | preparar el trabajo de la Junta de Supervisores de la AESPJ; |
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—

preparar el trabajo de la Junta de Supervisores de la AESPJ;

| — | actuar como Presidente y representante de la AESPJ; |
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actuar como Presidente y representante de la AESPJ;

| — | asegurar la consecución de los objetivos de la AESPJ; |
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—

asegurar la consecución de los objetivos de la AESPJ;

| — | cumplir ciertas tareas y decisiones claramente definidas por la Junta de Supervisores de la AESPJ; |
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—

cumplir ciertas tareas y decisiones claramente definidas por la Junta de Supervisores de la AESPJ;

| — | hacer una declaración regularmente ante la Comisión competente del Parlamento Europeo y responder a las preguntas formuladas por los miembros de la misma. |
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—

hacer una declaración regularmente ante la Comisión competente del Parlamento Europeo y responder a las preguntas formuladas por los miembros de la misma.

Que buscamos

El candidato debe cumplir los siguientes (criterios para la evaluación del candidato):

| — | un excelente conocimiento de los sectores relevantes para las actividades de la AESPJ y probada experiencia en estos sectores; |
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—

un excelente conocimiento de los sectores relevantes para las actividades de la AESPJ y probada experiencia en estos sectores;

| — | una probada experiencia en las materias reguladas en el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea relevante para las actividades de la AESPJ; |
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—

una probada experiencia en las materias reguladas en el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea relevante para las actividades de la AESPJ;

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de actividades europeas e internacionales que sean relevantes para las actividades de la AESPJ; |
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—

un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de actividades europeas e internacionales que sean relevantes para las actividades de la AESPJ;

| — | un excelente conocimiento del marco político y legal europeo y una probada experiencia negociadora a nivel europeo e internacional; |
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—

un excelente conocimiento del marco político y legal europeo y una probada experiencia negociadora a nivel europeo e internacional;

| — | experiencia en la dirección de una organización con funciones y objetivos importantes y en llevar a esa organización a la consecución de sus objetivos; |
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—

experiencia en la dirección de una organización con funciones y objetivos importantes y en llevar a esa organización a la consecución de sus objetivos;

| — | una probada capacidad para adoptar decisiones a nivel estratégico y político; |
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—

una probada capacidad para adoptar decisiones a nivel estratégico y político;

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, incluida la capacidad de tratar y de negociar con representantes legislativos y gubernamentales de alto nivel, así como con interesados y representantes del sector financiero dentro y fuera de la UE; |
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—

una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, incluida la capacidad de tratar y de negociar con representantes legislativos y gubernamentales de alto nivel, así como con interesados y representantes del sector financiero dentro y fuera de la UE;

| — | un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal; |
| --- | --- |

—

un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal;

Para la fase de selección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales de admisibilidad (antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas):

| — | : ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
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—

: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

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  — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación); |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación);

| — | : tener una carrera postuniversitaria de 20 años, como mínimo; |
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: tener una carrera postuniversitaria de 20 años, como mínimo;

| — | : de los 20 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, haber trabajado 5 años, como mínimo, a alto nivel en el ámbito de la AESPJ. Se considerará una gran ventaja la experiencia de, al menos, tres años en la supervisión de seguros o de pensiones de jubilación; |
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: de los 20 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, haber trabajado 5 años, como mínimo, a alto nivel en el ámbito de la AESPJ. Se considerará una gran ventaja la experiencia de, al menos, tres años en la supervisión de seguros o de pensiones de jubilación;

| — | : tener un profundo conocimiento de una lengua comunitaria oficial y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lengua. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AESPJ; |
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: tener un profundo conocimiento de una lengua comunitaria oficial y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lengua. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AESPJ;

| — | : poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En relación con el personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple los 65 años. |
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: poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En relación con el personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple los 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Presidente deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento (3)

A los efectos de proceder a la selección, se creará un Comité de preselección. Este Comité convocará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos preseleccionados por el Comité de preselección se comunicarán, mediante procedimiento escrito, al Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y, posteriormente, se les convocará a una entrevista con el Comisario responsable de Mercado Interior y Servicios.

Tras estas entrevistas, la Comisión elaborará una lista de los candidatos seleccionados, que se comunicará al Consejo de Dirección de la AESPJ. Los candidatos seleccionados serán entrevistados por la Junta de Supervisores de la AESPJ, la cual nombrará al Presidente de entre los candidatos seleccionados que figuren en la lista.

Antes del nombramiento, el candidato seleccionado por la Junta de Supervisores deberá ser ratificado por el Parlamento Europeo.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que realicen otras entrevistas o pruebas.

La presente convocatoria de solicitudes constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento. Los solicitantes deben saber que la lista restringida se hará pública una vez adoptada por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

La AESPJ aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Presidente formará parte del personal de la Agencia y será nombrado agente temporal de grado AD 15, de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, por un periodo de cinco años, prorrogable de acuerdo con lo establecido en el acto de base.

El lugar del puesto de trabajo es Frankfurt am Main (Alemania), en donde la Agencia tiene su sede.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de presentación y un curriculum vitae en formato libre. El curriculum vitae debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae Europass (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, prueba de que el candidato cumple los criterios formales de admisibilidad, etc.) no deben enviarse en esta fase, se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante de empleo se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicando claramente la vacante solicitada (puesto y referencia «COM»).

Los candidatos que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o servicio de mensajería exprés a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT) |
| Unidad A.1 «Recursos humanos y planificación» |
| Despacho SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT)

Unidad A.1 «Recursos humanos y planificación»

Despacho SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para cualquier otra información, escriba a la siguiente dirección de correo electrónico MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu o llame al teléfono: 00 32 2 295 69 54.

Plazo de presentación

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico o correo certificado, como máximo 17.11.2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería exprés deberán presentarse el 17.11.2010 en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas).

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de esta convocatoria solo mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de tales datos (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 8 de 12.1.2001).

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(1)  Según la propuesta de Reglamento AESPJ. Véase http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf

(2)  Antes de proceder al nombramiento, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por los servicios competentes en el que se acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  La contratación estará supeditada a la disponibilidad de créditos en el presupuesto de la Agencia y de los correspondientes puestos en la plantilla de personal.

(4)  El curriculum vitae Europass puede descargarse del sitio Web: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 290/13 |
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27.10.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 290/13

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Anuncio de vacante

DIRECTOR EJECUTIVO (grado AD 14)

Autoridad Europea de Supervisión

Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Quiénes somos

Qué proponemos

El puesto de Director Ejecutivo de la Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ). El Director Ejecutivo es un profesional independiente a tiempo completo, miembro del personal de la AESPJ, con sede en Frankfurt (Alemania). El Director Ejecutivo gestionará el día cotidianamente las actividades de la AESPJ, garantizando que se alcancen sus objetivos. Será responsable de la ejecución del programa de trabajo anual y tomará las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la AESPJ.

Rendirá cuentas a la Junta de Supervisores de la AESPJ y a su presidente en particular y mantendrá informado a dicha Junta de la evolución de las actividades de la AESPJ.

El Director Ejecutivo podrá ser cesado exclusivamente por decisión de la Junta de Supervisores.

El mandato del Director Ejecutivo tendrá una duración de cinco años, prorrogable una vez.

Más concretamente, el Director Ejecutivo será responsable de la gestión diaria de la AESPJ. Será responsable de las tareas previstas en la sección IV del proyecto de Reglamento por el que se crea la AESPJ (1) y, en especial, de:

| — | gestionar la Autoridad y preparar el trabajo de su Consejo de Administración; |
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gestionar la Autoridad y preparar el trabajo de su Consejo de Administración;

| — | ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración; |
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ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración;

| — | tomar las medidas necesarias, en particular la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar que el funcionamiento de la Autoridad se ajuste a lo dispuesto en dicho Reglamento; |
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tomar las medidas necesarias, en particular la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar que el funcionamiento de la Autoridad se ajuste a lo dispuesto en dicho Reglamento;

| — | elaborar un programa de trabajo plurianual; |
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elaborar un programa de trabajo plurianual;

| — | elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente; |
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elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente;

| — | elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad y ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE; |
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elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad y ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE;

| — | preparar, todos los años, un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad y otra sobre los aspectos administrativos y financieros; |
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preparar, todos los años, un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad y otra sobre los aspectos administrativos y financieros;

| — | ejercer respecto al personal de la Agencia las competencias indicadas en el Reglamento y gestionar las cuestiones de personal. |
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ejercer respecto al personal de la Agencia las competencias indicadas en el Reglamento y gestionar las cuestiones de personal.

Qué buscamos

El candidato debe cumplir los siguientes (criterios para la evaluación del candidato):

| — | un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la AESPJ y una acreditada experiencia en estos sectores; |
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un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la AESPJ y una acreditada experiencia en estos sectores;

| — | una acreditada experiencia en las materias reguladas por el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea de interés para las actividades de la AESPJ; |
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una acreditada experiencia en las materias reguladas por el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea de interés para las actividades de la AESPJ;

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la AESPJ; |
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un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la AESPJ;

| — | una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo; |
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una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

| — | una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional; |
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una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE; |
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una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE;

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo; |
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capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo;

| — | un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal. |
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un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal.

Para la fase de preselección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales de admisibilidad (antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas):

| — | : ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
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—

: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

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  — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación); |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación);

| — | : tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario de 15 años, como mínimo; |
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: tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario de 15 años, como mínimo;

| — | : de esos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al menos 5 deben haberse desarrollado en puestos de alto nivel en el ámbito de la AESPJ. Se considerará una gran ventaja la experiencia de, al menos, tres años en la supervisión de seguros o de pensiones de jubilación; |
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: de esos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al menos 5 deben haberse desarrollado en puestos de alto nivel en el ámbito de la AESPJ. Se considerará una gran ventaja la experiencia de, al menos, tres años en la supervisión de seguros o de pensiones de jubilación;

| — | : los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo 5 años de experiencia, posterior a la obtención del título universitario, en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad alto; |
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: los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo 5 años de experiencia, posterior a la obtención del título universitario, en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad alto;

| — | : tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AESPJ; |
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: tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AESPJ;

| — | : poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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—

: poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y a declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento (3)

Se creará un Comité de preselección para el proceso de selección. Este Comité convocará a una entrevista a los solicitantes elegibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos preseleccionados por el Comité podrán ser convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y con el Comisario responsable de Mercado Interior y Servicios. Antes de su entrevista con el CCN, los candidatos tendrán que pasar un día completo en un centro de evaluación dirigido por consultores externos en contratación de personal.

Tras estas entrevistas, la Comisión adoptará una lista de los candidatos seleccionados que se comunicará a la Junta de Supervisores de la AESPJ. Los candidatos seleccionados serán entrevistados a continuación por la Junta de Supervisores de la AESPJ, la cual nombrará al Director de entre los candidatos seleccionados que figuren en la lista.

Podrá pedirse a los candidatos que realicen nuevas entrevistas y pruebas además de las ya realizadas.

La presente convocatoria de solicitudes constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento. Se pone en conocimiento de los candidatos que la lista restringida se hará publica una vez adoptada por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

La AESPJ aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo se incorporará al personal de la Autoridad, nombrándosele agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas por un periodo de cinco años, prorrogable una vez, de acuerdo con lo establecido en el acto de base.

El lugar de destino será Frankfurt (Alemania), donde tiene su sede la Agencia.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de motivación y un curriculum vitae en formato libre. El curriculum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae europeo (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, requisitos judiciales, civiles y administrativos, etc.) no deben enviarse en esta fase; se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicando claramente la vacante solicitada (puesto y referencia COM).

Los candidatos que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o mensajería rápida a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT) |
| Unidad A.1 «Recursos Humanos y Planificación» |
| Despacho SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT)

Unidad A.1 «Recursos Humanos y Planificación»

Despacho SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para toda información adicional, escriba a la siguiente dirección de correo electrónico: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu o llame al teléfono 00 32 2 295 69 54.

Fecha límite

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico o correo certificado, como máximo el 17.11.2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería rápida deberán entregarse en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) del 17.11.2010.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante únicamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 8 de 12.1.2001).

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(1)  De conformidad con la propuesta de Reglamento ESMA. Véase: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  La contratación estará supeditada a la disponibilidad de créditos en el presupuesto de la ABE y a que el puesto en cuestión figure en su plantilla de personal.

(4)  El curriculum vitae Europass puede descargarse del sitio Internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 290/17 |
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27.10.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 290/17

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Anuncio de vacante

PRESIDENTE (grado AD 15)

Autoridad Europea de Supervisión

Autoridad Europea de Mercados y Valores (AEMV)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Quiénes somos

Qué proponemos

El puesto de Presidente de la Autoridad Europea de Mercados y Valores (AEMV). El Presidente es un profesional independiente a tiempo completo, miembro del personal de la AEMV, con residencia en París (Francia). Será responsable ante la Junta de Supervisores de la AEMV, a la que informará en todo momento sobre el desarrollo de las actividades de la AEMV.

El Presidente solo podrá ser cesado en su cargo por el Parlamento Europeo tras decisión de la Junta de Supervisores.

El mandato del Presidente tendrá una duración de cinco años, prorrogable una vez.

Más específicamente, el Presidente será responsable de las tareas establecidas en el capítulo III, sección 3, del proyecto de Reglamento por el que se crea la AEMV (1), y en especial:

| — | presidir las reuniones de la Junta de Supervisores y del Consejo de Administración de la AEMV; |
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—

presidir las reuniones de la Junta de Supervisores y del Consejo de Administración de la AEMV;

| — | preparar el trabajo de la Junta de Supervisores de la AEMV; |
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—

preparar el trabajo de la Junta de Supervisores de la AEMV;

| — | actuar como Presidente y representante de la AEMV; |
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—

actuar como Presidente y representante de la AEMV;

| — | asegurar la consecución de los objetivos de la AEMV; |
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—

asegurar la consecución de los objetivos de la AEMV;

| — | cumplir ciertas tareas y decisiones claramente definidas por la Junta de Supervisores de la AEMV; |
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—

cumplir ciertas tareas y decisiones claramente definidas por la Junta de Supervisores de la AEMV;

| — | hacer una declaración regularmente ante la Comisión competente del Parlamento Europeo y responder a las preguntas formuladas por los miembros de la misma. |
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—

hacer una declaración regularmente ante la Comisión competente del Parlamento Europeo y responder a las preguntas formuladas por los miembros de la misma.

Que buscamos

El candidato debe cumplir los siguientes (criterios para la evaluación del candidato):

| — | un excelente conocimiento de los sectores relevantes para las actividades de la AEMV y probada experiencia en estos sectores; |
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—

un excelente conocimiento de los sectores relevantes para las actividades de la AEMV y probada experiencia en estos sectores;

| — | una probada experiencia en las materias reguladas en el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea relevante para las actividades de la AEMV; |
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—

una probada experiencia en las materias reguladas en el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea relevante para las actividades de la AEMV;

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de actividades europeas e internacionales que sean relevantes para las actividades de la AEMV; |
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—

un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de actividades europeas e internacionales que sean relevantes para las actividades de la AEMV;

| — | un excelente conocimiento del marco político y legal europeo y una probada experiencia negociadora a nivel europeo e internacional; |
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—

un excelente conocimiento del marco político y legal europeo y una probada experiencia negociadora a nivel europeo e internacional;

| — | experiencia en la dirección de una organización con funciones y objetivos importantes y en llevar a esa organización a la consecución de sus objetivos; |
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—

experiencia en la dirección de una organización con funciones y objetivos importantes y en llevar a esa organización a la consecución de sus objetivos;

| — | una probada capacidad para adoptar decisiones a nivel estratégico y político; |
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—

una probada capacidad para adoptar decisiones a nivel estratégico y político;

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, incluida la capacidad de tratar y de negociar con representantes legislativos y gubernamentales de alto nivel, así como con interesados y representantes del sector financiero dentro y fuera de la UE; |
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—

una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, incluida la capacidad de tratar y de negociar con representantes legislativos y gubernamentales de alto nivel, así como con interesados y representantes del sector financiero dentro y fuera de la UE;

| — | un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal; |
| --- | --- |

—

un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal;

Para la fase de selección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales de admisibilidad (antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas):

| — | : ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
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—

: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

| — | :






  — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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—

:

—

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación); |
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—

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación);

| — | : tener una carrera postuniversitaria de 20 años, como mínimo; |
| --- | --- |

—

: tener una carrera postuniversitaria de 20 años, como mínimo;

| — | : de los 20 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, haber trabajado 5 años, como mínimo, a alto nivel en el ámbito de la AEMV. Se considerará una ventaja la experiencia en la supervisión o la regulación de los mercados financieros; |
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—

: de los 20 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, haber trabajado 5 años, como mínimo, a alto nivel en el ámbito de la AEMV. Se considerará una ventaja la experiencia en la supervisión o la regulación de los mercados financieros;

| — | : tener un profundo conocimiento de una lengua comunitaria oficial y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lengua. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AEMV; |
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—

: tener un profundo conocimiento de una lengua comunitaria oficial y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lengua. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AEMV;

| — | : poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En relación con el personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple los 65 años. |
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—

: poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En relación con el personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple los 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Presidente deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento (3)

A los efectos de proceder a la selección, se creará un Comité de preselección. Este Comité convocará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos preseleccionados por el Comité de preselección se comunicarán, mediante procedimiento escrito, al Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y, posteriormente, se les convocará a una entrevista con el Comisario responsable de Mercado Interior y Servicios.

Tras estas entrevistas, la Comisión elaborará una lista de los candidatos seleccionados, que se comunicará al Consejo de Dirección de la AEMV. Los candidatos seleccionados serán entrevistados por la Junta de Supervisores de la AEMV, la cual nombrará al Presidente de entre los candidatos seleccionados que figuren en la lista.

Antes del nombramiento, el candidato seleccionado por la Junta de Supervisores deberá ser ratificado por el Parlamento Europeo.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que realicen otras entrevistas o pruebas.

La presente convocatoria de solicitudes constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento. Los solicitantes deben saber que la lista restringida se hará pública una vez adoptada por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

La AEMV AESPJ aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Presidente formará parte del personal de la Agencia y será nombrado agente temporal de grado AD 15, de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, por un periodo de cinco años, prorrogable de acuerdo con lo establecido en el acto de base.

El lugar del puesto de trabajo es París (Francia), en donde la Agencia tiene su sede.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de presentación y un curriculum vitae en formato libre. El curriculum vitae debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae Europass (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, prueba de que el candidato cumple los criterios formales de admisibilidad, etc.) no deben enviarse en esta fase, se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante de empleo se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicando claramente la vacante solicitada (puesto y referencia «COM»).

Los candidatos que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o servicio de mensajería exprés a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT) |
| Unidad A.1 «Recursos humanos y planificación» |
| Despacho SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT)

Unidad A.1 «Recursos humanos y planificación»

Despacho SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para cualquier otra información, escriba a la siguiente dirección de correo electrónico MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu o llame al teléfono: 00 32 2 295 69 54.

Plazo de presentación

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico o correo certificado, como máximo 17.11.2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería exprés deberán presentarse el 17.11.2010 en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas).

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de esta convocatoria solo mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de tales datos (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 8 de 12.1.2001).

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(1)  Según la propuesta de Reglamento AEMV. Véase http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf

(2)  Antes de proceder al nombramiento, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por los servicios competentes en el que se acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  La contratación estará supeditada a la disponibilidad de créditos en el presupuesto de la Agencia y de los correspondientes puestos en la plantilla de personal.

(4)  El curriculum vitae Europass puede descargarse del sitio Web: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 290/21 |
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27.10.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 290/21

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Anuncio de vacante

DIRECTOR EJECUTIVO (grado AD 14)

Autoridad Europea de Supervisión

Autoridad Europea de Mercados y valores (AEMV)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Quiénes somos

Qué proponemos

El puesto de Director Ejecutivo de la Autoridad Europea de Mercados y Valores (AEMV). El Director Ejecutivo es un profesional independiente a tiempo completo, miembro del personal de la AEMV, con sede en París (Francia). El Director Ejecutivo gestionará cotidianamente las actividades de la AEMV, garantizando que se alcancen sus objetivos. Será responsable de la ejecución del programa de trabajo anual y tomará las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la AEMV.

Rendirá cuentas a la Junta de Supervisores de la AEMV y a su presidente en particular y mantendrá informado a dicha Junta de la evolución de las actividades de la AEMV.

El Director Ejecutivo podrá ser cesado exclusivamente por decisión de la Junta de Supervisores.

El mandato del Director Ejecutivo tendrá una duración de cinco años, prorrogable una vez.

Más concretamente, el Director Ejecutivo será responsable de la gestión diaria de la AEMV. Será responsable de las tareas previstas en la sección IV del proyecto de Reglamento por el que se crea la AEMV (1) y, en especial, de:

| — | gestionar la Autoridad y preparar el trabajo de su Consejo de Administración; |
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—

gestionar la Autoridad y preparar el trabajo de su Consejo de Administración;

| — | ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración; |
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—

ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración;

| — | tomar las medidas necesarias, en particular la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar que el funcionamiento de la Autoridad se ajuste a lo dispuesto en dicho Reglamento; |
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tomar las medidas necesarias, en particular la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar que el funcionamiento de la Autoridad se ajuste a lo dispuesto en dicho Reglamento;

| — | elaborar un programa de trabajo plurianual; |
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—

elaborar un programa de trabajo plurianual;

| — | elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente; |
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elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente;

| — | elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad y ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE; |
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elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad y ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE;

| — | preparar, todos los años, un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad y otra sobre los aspectos administrativos y financieros; |
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preparar, todos los años, un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad y otra sobre los aspectos administrativos y financieros;

| — | ejercer respecto al personal de la Agencia las competencias indicadas en el Reglamento y gestionar las cuestiones de personal. |
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—

ejercer respecto al personal de la Agencia las competencias indicadas en el Reglamento y gestionar las cuestiones de personal.

Qué buscamos

El candidato debe cumplir los siguientes (criterios para la evaluación del candidato):

| — | un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la AEMV y una acreditada experiencia en estos sectores; |
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un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la AEMV y una acreditada experiencia en estos sectores;

| — | una acreditada experiencia en las materias reguladas por el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea de interés para las actividades de la AEMV; |
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una acreditada experiencia en las materias reguladas por el Reglamento financiero o en la supervisión a nivel nacional, europeo o internacional que sea de interés para las actividades de la AEMV;

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la AEMV; |
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un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la AEMV;

| — | una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo; |
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una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

| — | una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional; |
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una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE; |
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una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE;

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo; |
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—

capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo;

| — | un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal. |
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—

un gran sentido de la responsabilidad, iniciativa y motivación personal.

Para la fase de preselección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales de admisibilidad (antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas):

| — | : ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2); |
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—

: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2);

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  — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación); |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación);

| — | : tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario de 15 años, como mínimo; |
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—

: tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario de 15 años, como mínimo;

| — | : de esos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al menos 5 deben haberse desarrollado en puestos de alto nivel en el ámbito de la AEMV. Se considerará una ventaja la experiencia directa de, al menos, tres años en supervisión; |
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: de esos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al menos 5 deben haberse desarrollado en puestos de alto nivel en el ámbito de la AEMV. Se considerará una ventaja la experiencia directa de, al menos, tres años en supervisión;

| — | : los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo 5 años de experiencia, posterior a la obtención del título universitario, en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad alto; |
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: los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo 5 años de experiencia, posterior a la obtención del título universitario, en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad alto;

| — | : tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AEMV; |
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—

: tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AEMV;

| — | : poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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—

: poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de las Comunidades Europeas, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y a declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento (3)

Se creará un Comité de preselección para el proceso de selección. Este Comité convocará a una entrevista a los solicitantes elegibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos preseleccionados por el Comité podrán ser convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y con el Comisario responsable de Mercado Interior y Servicios. Antes de su entrevista con el CCN, los candidatos tendrán que pasar un día completo en un centro de evaluación dirigido por consultores externos en contratación de personal.

Tras estas entrevistas, la Comisión adoptará una lista de los candidatos seleccionados que se comunicará a la Junta de Supervisores de la AEMV. Los candidatos seleccionados serán entrevistados a continuación por la Junta de Supervisores de la AEMV, la cual nombrará al Director de entre los candidatos seleccionados que figuren en la lista.

Podrá pedirse a los candidatos que realicen nuevas entrevistas y pruebas además de las ya realizadas.

La presente convocatoria de solicitudes constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento. Se pone en conocimiento de los candidatos que la lista restringida se hará publica una vez adoptada por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

La AEMV aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Director ejecutivo se incorporará al personal de la Autoridad, nombrándosele agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas por un periodo de cinco años, prorrogable una vez, de acuerdo con lo establecido en el acto de base.

El lugar de destino será París (Francia), donde tiene su sede la Agencia.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de motivación y un curriculum vitae en formato libre. El curriculum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae europeo (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, requisitos judiciales, civiles y administrativos, etc.) no deben enviarse en esta fase; se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicando claramente la vacante solicitada (puesto y referencia COM).

Los candidatos que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o mensajería rápida a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT) |
| Unidad A.1 «Recursos Humanos y Planificación» |
| Despacho SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Mercado Interior y Servicios (DG MARKT)

Unidad A.1 «Recursos Humanos y Planificación»

Despacho SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para toda información adicional, escriba a la siguiente dirección de correo electrónico: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu o llame al teléfono 00 32 2 295 69 54.

Fecha límite

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico o correo certificado, como máximo el 17.11.2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería rápida deberán entregarse en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) del 17.11.2010.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante únicamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 8 de 12.1.2001).

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(1)  De conformidad con la propuesta de Reglamento ESMA. Véase: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  La contratación estará supeditada a la disponibilidad de créditos en el presupuesto de la ABE y a que el puesto en cuestión figure en su plantilla de personal.

(4)  El curriculum vitae Europass puede descargarse del sitio Internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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