# Amtsblatt C 311A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.311.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 311A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang16. November 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.311.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 311A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang16. November 2010

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2010/C 311A/01 | Mitteilung für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können | 1 |
| 2010/C 311A/02 | Stellenausschreibung PE/125/S | 3 |
| 2010/C 311A/03 | Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments | 8 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2010/C 311A/01

Mitteilung für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können

1

2010/C 311A/02

Stellenausschreibung PE/125/S

3

2010/C 311A/03

Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments

8

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 16.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 311/1 |
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16.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 311/1

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MITTEILUNG FÜR BEWERBER, DIE DIESEN TEXT AUF ELEKTRONISCHEM WEG ABRUFEN KÖNNEN

(2010/C 311 A/01)

Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Originalexemplar. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieses Bogens sind daher nicht zulässig.

Interessenten für dieses Amtsblatt wenden sich bitte vor dem 14. Dezember 2010 an eine der folgenden Adressen:

| — | Parlement européen |
| --- | --- |
| Unité Concours et procédures de sélection |
| PRE 04A010 |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |
| Fax +352 430027740 |
| E-Mail: joconcours@europarl.europa.eu |

—

Parlement européen

Unité Concours et procédures de sélection

PRE 04A010

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Fax +352 430027740

E-Mail: joconcours@europarl.europa.eu

| — | Parlement européen |
| --- | --- |
| Unité Relations avec le personnel |
| Bât. MTY bureau 03R030 |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Parlement européen

Unité Relations avec le personnel

Bât. MTY bureau 03R030

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | eines der nachstehend genannten Informationsbüros des Europäischen Parlaments:






  — | 8 Leof. Amalias/105 57 Αθήνα/Athens — ΕΛΛAΔΑ/GREECE |
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—

eines der nachstehend genannten Informationsbüros des Europäischen Parlaments:

—

8 Leof. Amalias/105 57 Αθήνα/Athens — ΕΛΛAΔΑ/GREECE

| — | Passeig de Gràcia, 90 –1o/08008 Barcelona — ESPAÑA |
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—

Passeig de Gràcia, 90 –1o/08008 Barcelona — ESPAÑA

| — | Unter den Linden 78/10117 Berlin — DEUTSCHLAND |
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—

Unter den Linden 78/10117 Berlin — DEUTSCHLAND

| — | Palisády 29, 811 06 Bratislava — SLOVENSKO/SLOVAKIA |
| --- | --- |

—

Palisády 29, 811 06 Bratislava — SLOVENSKO/SLOVAKIA

| — | Vasile Lascăr nr. 31, et. 1, sector 2/020492 București — ROMÂNIA |
| --- | --- |

—

Vasile Lascăr nr. 31, et. 1, sector 2/020492 București — ROMÂNIA

| — | Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., 1052 Budapest — MAGYARORSZÁG/HUNGARY |
| --- | --- |

—

Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., 1052 Budapest — MAGYARORSZÁG/HUNGARY

| — | Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag — NEDERLAND |
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Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag — NEDERLAND

| — | 43 Molesworth Street, Baile Átha Cliath 2/Dublin 2 — ÉIRE/IRELAND |
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43 Molesworth Street, Baile Átha Cliath 2/Dublin 2 — ÉIRE/IRELAND

| — | The Tun, 4 Jackson's Entry, Holyrood Road, Edinburgh EH8 8PJ — UNITED KINGDOM |
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The Tun, 4 Jackson's Entry, Holyrood Road, Edinburgh EH8 8PJ — UNITED KINGDOM

| — | Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki — SUOMI/FINLAND |
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—

Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki — SUOMI/FINLAND

| — | Europa-Huset, Gothersgade 115, 1123 København K — DANMARK |
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—

Europa-Huset, Gothersgade 115, 1123 København K — DANMARK

| — | Centro Europeu Jean Monnet, Largo Jean Monnet, 1-6.o/1269-070 Lisboa — PORTUGAL |
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Centro Europeu Jean Monnet, Largo Jean Monnet, 1-6.o/1269-070 Lisboa — PORTUGAL

| — | Breg 14, SI-1000 Ljubljana — SLOVENIJA |
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Breg 14, SI-1000 Ljubljana — SLOVENIJA

| — | 2 Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA — UNITED KINGDOM |
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2 Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA — UNITED KINGDOM

| — | Paseo de la Castellana, 46/28046 Madrid — ESPAÑA |
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Paseo de la Castellana, 46/28046 Madrid — ESPAÑA

| — | 2 rue Henri Barbusse — 13241 Marseille — FRANCE |
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2 rue Henri Barbusse — 13241 Marseille — FRANCE

| — | Corso Magenta, 59; 20123 Milano MI — ITALIA |
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Corso Magenta, 59; 20123 Milano MI — ITALIA

| — | Erhardtstr. 27/80469 München — DEUTSCHLAND |
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Erhardtstr. 27/80469 München — DEUTSCHLAND

| — | 30 Vyronos Avenue, post code 1096; PO BOX 23440, post code 1683 Λευκωσία/Nicosia — ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS |
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30 Vyronos Avenue, post code 1096; PO BOX 23440, post code 1683 Λευκωσία/Nicosia — ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS

| — | 288 boulevard Saint-Germain — 75007 Paris — FRANCE |
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288 boulevard Saint-Germain — 75007 Paris — FRANCE

| — | Jungmannova 24, 110 00 Praha 1 — ČESKÁ REPUBLIKA |
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Jungmannova 24, 110 00 Praha 1 — ČESKÁ REPUBLIKA

| — | Aspazijas Boulevard 28, Riga, LV-1050 — LATVIJA |
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Aspazijas Boulevard 28, Riga, LV-1050 — LATVIJA

| — | Via IV Novembre 149, 00187 Roma RM — ITALIA |
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Via IV Novembre 149, 00187 Roma RM — ITALIA

| — | Moskovska 9/1000 София /Sofia — БЪЛГАРИЯ/BULGARIA |
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Moskovska 9/1000 София /Sofia — БЪЛГАРИЯ/BULGARIA

| — | Regeringsgatan 65, 6 tr./SE-111 56 Stockholm — SVERIGE |
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Regeringsgatan 65, 6 tr./SE-111 56 Stockholm — SVERIGE

| — | 1 avenue du Président Robert Schuman, CS 91024 — 67070 Strasbourg — FRANCE |
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1 avenue du Président Robert Schuman, CS 91024 — 67070 Strasbourg — FRANCE

| — | Europe House, Rävala pst 4, 10143 Tallinn — EESTI |
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Europe House, Rävala pst 4, 10143 Tallinn — EESTI

| — | 254 St. Paul Street, VLT 1215 Valletta — MALTA |
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254 St. Paul Street, VLT 1215 Valletta — MALTA

| — | Naugarduko st., 10, LT-01141 Vilnius — LIETUVA |
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Naugarduko st., 10, LT-01141 Vilnius — LIETUVA

| — | ul. Jasna 14/16 00-041 Warszawa — POLSKA |
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ul. Jasna 14/16 00-041 Warszawa — POLSKA

| — | Wipplingerstrasse 35/1010 Wien — ÖSTERREICH, |
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Wipplingerstrasse 35/1010 Wien — ÖSTERREICH,

und geben den Betreff „Procédure de sélection numéro PE/125/S“, die Sprache, in der sie die Unterlagen erhalten möchten (DE/EN/FR), und die Anschrift, an die diese Unterlagen gesendet werden sollen, an.

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| 16.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 311/3 |
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16.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 311/3

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/125/S

(2010/C 311 A/02)

Das Europäische Parlament führt ein Ausleseverfahren auf der Basis von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Eignungsliste für die Besetzung folgender Stelle durch:

REFERATSLEITER (AD 12)

(m/w)

Referat Innere Sicherheit

Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Bewerber aufmerksam durch, der sich im Anhang zu dieser Stellenausschreibung findet.

Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung und erläutert die verfahrensrechtlichen Vorschriften und die Teilnahmebedingungen.

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

| B. | ABLAUF DES VERFAHRENS |
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B.

ABLAUF DES VERFAHRENS

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Die Anstellungsbehörde (AIPN) hat beschlossen, gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts das Verfahren für die Besetzung einer Beamtenstelle für einen Referatsleiter (1) (AD 12) für das Referat Innere Sicherheit zu eröffnen.

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Art der Tätigkeit

Der Referatsleiter ist gemäß den Anweisungen seiner Vorgesetzten für die Umsetzung der von den politischen und verwaltungstechnischen Gremien gefassten Beschlüsse zuständig, die es ermöglichen, das für das Europäische Parlament erforderliche Sicherheitsniveau an seinen Arbeitsorten zu erreichen; insbesondere ist er für Folgendes zuständig:

| — | Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen, die es ermöglichen, die Sicherheit von Personen und Sachen in den Gebäuden des Europäischen Parlaments an den drei üblichen Arbeitsorten zu gewährleisten; |
| --- | --- |

—

Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen, die es ermöglichen, die Sicherheit von Personen und Sachen in den Gebäuden des Europäischen Parlaments an den drei üblichen Arbeitsorten zu gewährleisten;

| — | Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung dieser Sicherheit sowohl im Hinblick auf die allgemeine Sicherheit als auch im Bereich des Brandschutzes und der Notfallpläne; |
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—

Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung dieser Sicherheit sowohl im Hinblick auf die allgemeine Sicherheit als auch im Bereich des Brandschutzes und der Notfallpläne;

| — | Durchführung und Verwaltung der Verträge für das Wachpersonal (allgemeine Sicherheit, Brandschutz) an den drei üblichen Arbeitsorten des Europäischen Parlaments und in den Informationsbüros in den Mitgliedstaaten. |
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—

Durchführung und Verwaltung der Verträge für das Wachpersonal (allgemeine Sicherheit, Brandschutz) an den drei üblichen Arbeitsorten des Europäischen Parlaments und in den Informationsbüros in den Mitgliedstaaten.

Sein Zuständigkeitsbereich deckt die drei üblichen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments (Brüssel, Luxemburg, Straßburg) ab. Der Referatsleiter wird mit Dienstort Brüssel eingestellt (2) und ist für ein Team von etwa 25 Beamten verantwortlich. Seine Aufgaben erfordern regelmäßige Dienstreisen zwischen den Arbeitsorten des Europäischen Parlaments.

Er berät und informiert seine Vorgesetzten zeitnah in Fragen im Zusammenhang mit seinem Zuständigkeitsbereich.

Die Ausübung seiner Aufgaben erfordert Initiative und Führungsqualitäten, Reaktionsfähigkeit und vorausschauendes Planen sowie Diskretion. Diese Stelle erfordert zahlreiche Kontakte außerhalb und innerhalb des Europäischen Parlaments, Kontakte zu den für diesen Bereich zuständigen nationalen Behörden und zu den externen Dienstleistungserbringern im Bereich des Wachdiensts — insgesamt 700 Personen an den drei üblichen Arbeitsorten — und somit gute Fähigkeiten in Menschenführung und diplomatisches Geschick.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Die wesentlichen Aufgaben sind die folgenden:

Technischer und verwaltungstechnischer Bereich

| — | Organisation und Verwaltung des neu geschaffenen Referats Innere Sicherheit, dessen Mitarbeiterstab aus 20 spezialisierten Mitarbeitern und 5 Verwaltungsbeamten besteht; |
| --- | --- |

—

Organisation und Verwaltung des neu geschaffenen Referats Innere Sicherheit, dessen Mitarbeiterstab aus 20 spezialisierten Mitarbeitern und 5 Verwaltungsbeamten besteht;

| — | Entwicklung aller Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit von Personen und Sachen sowohl im Hinblick auf die allgemeine Sicherheit als auch im Bereich des Brandschutzes und der Notfallpläne; |
| --- | --- |

—

Entwicklung aller Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit von Personen und Sachen sowohl im Hinblick auf die allgemeine Sicherheit als auch im Bereich des Brandschutzes und der Notfallpläne;

| — | Gewährleistung der Kontrolle der korrekten Ausführung der Aufgaben und Anpassung an die Sicherheitserfordernisse im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Tätigkeit des Organs; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Kontrolle der korrekten Ausführung der Aufgaben und Anpassung an die Sicherheitserfordernisse im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Tätigkeit des Organs;

| — | Kontakte zu den zuständigen nationalen Behörden (Polizei, Zivilschutz); |
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—

Kontakte zu den zuständigen nationalen Behörden (Polizei, Zivilschutz);

| — | Vertretung des Referats in internen und interinstitutionellen Arbeitsgruppen und Kontakte zu anderen Dienststellen des Europäischen Parlaments und anderen Organen und Einrichtungen. |
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—

Vertretung des Referats in internen und interinstitutionellen Arbeitsgruppen und Kontakte zu anderen Dienststellen des Europäischen Parlaments und anderen Organen und Einrichtungen.

Bereich Personalführung und Verwaltung

| — | Führung, Kontrolle, Motivation und Koordinierung des Personals des Referats im Hinblick auf den optimalen Einsatz der Humanressourcen bei gleichzeitiger Gewährleistung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen; |
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—

Führung, Kontrolle, Motivation und Koordinierung des Personals des Referats im Hinblick auf den optimalen Einsatz der Humanressourcen bei gleichzeitiger Gewährleistung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen;

| — | Festlegung des Arbeitsprogramms des Referats, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen Zielsetzungen der Direktion, der Generaldirektion und des Organs; |
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—

Festlegung des Arbeitsprogramms des Referats, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen Zielsetzungen der Direktion, der Generaldirektion und des Organs;

| — | Konzipierung, Ausarbeitung, Formalisierung, Vorschläge, Durchführung und Überwachung der Einhaltung der Ziele und Aktionspläne in dem von der Hierarchie vorgegebenen Rahmen; |
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—

Konzipierung, Ausarbeitung, Formalisierung, Vorschläge, Durchführung und Überwachung der Einhaltung der Ziele und Aktionspläne in dem von der Hierarchie vorgegebenen Rahmen;

| — | Weitervermittlung der Vorgaben, Zielsetzungen, Anweisungen und Informationen sowie Beratung seiner Vorgesetzten, seiner Kollegen und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich; |
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—

Weitervermittlung der Vorgaben, Zielsetzungen, Anweisungen und Informationen sowie Beratung seiner Vorgesetzten, seiner Kollegen und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich;

| — | Verwaltung der externen Mitarbeiter des Wachdienstes (allgemeine Sicherheit und Brandschutz); |
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—

Verwaltung der externen Mitarbeiter des Wachdienstes (allgemeine Sicherheit und Brandschutz);

| — | Gewährleistung der guten haushaltstechnischen und finanziellen Verwaltung. |
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—

Gewährleistung der guten haushaltstechnischen und finanziellen Verwaltung.

3.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen folgende Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Die Bewerber müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein in einem der Mitgliedstaaten der Europäischen Union offiziell anerkanntes Diplom, mit einer Dauer von

| — | mindestens vier Jahren, wenn die Regelstudiendauer mindestens vier Jahre beträgt,
  oder |
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—

mindestens vier Jahren, wenn die Regelstudiendauer mindestens vier Jahre beträgt,

oder

| — | drei Jahren, gefolgt von einer einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (3), wenn die Regelstudiendauer mindestens drei Jahre beträgt. |
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—

drei Jahren, gefolgt von einer einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (3), wenn die Regelstudiendauer mindestens drei Jahre beträgt.

Der Ausleseausschuss berücksichtigt in diesem Zusammenhang die unterschiedlichen Bildungsstrukturen. Beispiele für erforderliche Mindestqualifikationen sind in der Tabelle im Leitfaden für Bewerber enthalten.

ii)   Erforderliche Berufserfahrung

Die Bewerber müssen nach Erwerb der nach Titel A 3 Buchstabe b Ziffer i erforderlichen Befähigungsnachweise mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre als Führungskraft im Zusammenhang mit der Art der Funktionen, erworben haben.

iii)   Sprachkenntnisse

Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch) und gute Kenntnisse in mindestens zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine sehr gute Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache erwünscht.

Der Ausleseausschuss berücksichtigt Kenntnisse in anderen Amtssprachen der Europäischen Union.

B.   ABLAUF DES VERFAHRENS

1.   Zulassung zum Ausleseverfahren

Das Verfahren wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durchgeführt.

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter Titel A 3 Buchstabe a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen an den Ausleseausschuss (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber). |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter Titel A 3 Buchstabe a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen an den Ausleseausschuss (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber).

| b) | Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt eine Liste der Bewerber, die die in Titel A 3 Buchstabe b genannten besonderen Bedingungen erfüllen. |
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b)

Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt eine Liste der Bewerber, die die in Titel A 3 Buchstabe b genannten besonderen Bedingungen erfüllen.

Dabei stützt sich der Ausleseausschuss auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber).

2.   Bewertung der Befähigungsnachweise

Der Ausleseausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zu dem Ausleseverfahren zugelassenen Bewerber auf der Grundlage der zuvor von ihm festgelegten Kriterien und stellt die Liste der zwölf besten Bewerber auf, die zu den schriftlichen Prüfungen zugelassen werden.

In der Beschreibung der Tätigkeit (Titel A 2) werden zugleich die für die Verwaltung eines umfassenden technischen Umfelds erforderlichen Fähigkeiten und die für die Verwaltung, Motivation und Leitung eines Teams mit unterschiedlichen statutarischen Beschäftigungsbedingungen (Beamte und externe Mitarbeiter, Wachpersonal) erforderlichen Fähigkeiten im Kontext einer großen internationalen Organisation hervorgehoben.

Daher berücksichtigt der Ausleseausschuss bei der Bewertung der Befähigungsnachweise insbesondere Folgendes:

| — | Erfahrung in den verschiedenen Bereichen, die in die Zuständigkeit des Referats fallen, |
| --- | --- |

—

Erfahrung in den verschiedenen Bereichen, die in die Zuständigkeit des Referats fallen,

| — | Erfahrung mit der Organisation und Überwachung eines Teams, das sich aus in verschiedenen Bereichen spezialisierten Mitarbeitern zusammensetzt, |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit der Organisation und Überwachung eines Teams, das sich aus in verschiedenen Bereichen spezialisierten Mitarbeitern zusammensetzt,

| — | Erfahrung mit der Verwaltung operationeller Mittel und von Humanressourcen, |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit der Verwaltung operationeller Mittel und von Humanressourcen,

| — | Erfahrung mit der Verwaltung von finanziellen Mitteln einschließlich Ausschreibungen, |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit der Verwaltung von finanziellen Mitteln einschließlich Ausschreibungen,

| — | Erfahrung im multikulturellen Umfeld, |
| --- | --- |

—

Erfahrung im multikulturellen Umfeld,

| — | Kenntnisse der Europäischen Union und/oder internationaler Angelegenheiten sowie des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. |
| --- | --- |

—

Kenntnisse der Europäischen Union und/oder internationaler Angelegenheiten sowie des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

3.   Schriftliche Pflichtprüfung

Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache (die Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen) anhand von höchstens 20 Seiten umfassenden Unterlagen; überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber, die in Titel A 2 beschriebenen Aufgaben zu erfüllen sowie Texte zu verfassen.

Dauer der Prüfung: 3 Stunden.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

Die sechs Bewerber, die die höchste Punktzahl erreicht haben, werden zu der mündlichen Prüfung eingeladen, vorausgesetzt sie haben die Mindestpunktzahl erreicht.

4.   Mündliche Pflichtprüfungen

| a) | Gespräch mit dem Ausleseausschuss in deutscher, englischer oder französischer Sprache (die Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Eignung des Bewerbers für die Ausübung der unter „Art der Tätigkeiten“ (Titel A 2) beschriebenen Aufgaben eingeschätzt werden. Der Ausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerber prüfen.
  Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte). |
| --- | --- |

a)

Gespräch mit dem Ausleseausschuss in deutscher, englischer oder französischer Sprache (die Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Eignung des Bewerbers für die Ausübung der unter „Art der Tätigkeiten“ (Titel A 2) beschriebenen Aufgaben eingeschätzt werden. Der Ausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerber prüfen.

Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

| b) | Gruppendiskussion in deutscher, englischer oder französischer Sprache (die Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), die dem Ausleseausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entscheidungsfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Ausleseausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte). |
| --- | --- |

b)

Gruppendiskussion in deutscher, englischer oder französischer Sprache (die Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), die dem Ausleseausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entscheidungsfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Ausleseausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte).

5.   Aufnahme in die Eignungsliste

In die Eignungsliste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der drei Bewerber aufgenommen, die beim gesamten Verfahren die höchste Punktezahl erzielt haben, vorausgesetzt sie haben in allen Prüfungen die Mindestpunktzahl erreicht.

Die Bewerber werden persönlich von ihren Ergebnissen unterrichtet, und die Eignungsliste wird an den Anschlagtafeln in den Gebäuden des Europäischen Parlaments ausgehängt.

Die Bewerber, die in die Eignungsliste aufgenommen wurden, werden zu Einstellungsgesprächen im Rahmen des Verfahrens zur Besetzung von Stellen als Referatsleiter eingeladen. Die Eignungsliste gilt so lange, bis die ausgeschriebene Stelle endgültig besetzt ist, und die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 12.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber müssen unbedingt den offiziellen Bewerbungsbogen für die jeweilige Stellenausschreibung verwenden. Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als offizieller Bewerbungsbogen. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieses Bogens sind daher nicht zulässig.

Die Bewerber werden aufgefordert, vor Ausfüllen ihres Bewerbungsbogens den Leitfaden für Bewerber aufmerksam durchzulesen.

Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Dokumente sind unbedingt per Einschreiben
   (4), spätestens bis zum 4. Januar 2011 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) an folgende Anschrift zu senden:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours — PRE 04A010 |
| Procédure de sélection PE/125/S |
| (Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an.) |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours — PRE 04A010

Procédure de sélection PE/125/S

(Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an.)

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Die Bewerber werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für den Ablauf des Verfahrens ABZUSEHEN.

Die Bewerber werden aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gebeten, das Referat Auswahlverfahren per Fax (+352 4300-27740) oder brieflich zu benachrichtigen, falls sie bis zum 1. März 2011 kein Schreiben bezüglich ihrer Bewerbung erhalten haben.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

(3)  Diese Berufserfahrung wird bei der Bewertung der unter Titel A 3 Buchstabe b Ziffer ii geforderten Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(4)  Die Übermittlung durch private Kurierdienste gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das Datum auf der Empfangsbestätigung maßgebend.

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| 16.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 311/8 |
| --- | --- | --- | --- |

16.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 311/8

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Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments

(2010/C 311 A/03)

| 1. | EINLEITUNG |
| --- | --- |

1.

Wie wird ein Ausleseverfahren durchgeführt?

| 2. | DIE SCHRITTE DES AUSLESEVERFAHRENS |
| --- | --- |

2.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Bewertung der Befähigungsnachweise

Prüfungen

Eignungsliste

| 3. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

3.

Allgemeines

Wie sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen?

Welche Nachweise sind den vollständigen Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

| 4. | KONTAKTE |
| --- | --- |

4.

| 5. | ALLGEMEINE INFORMATIONEN |
| --- | --- |

5.

Chancengleichheit

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Schutz personenbezogener Daten

Fahrt- und Aufenthaltskosten

ANLAGE I

Als Hinweis dienende Tabelle der Ausbildungsabschlüsse

ANLAGE II

Überprüfung

Beschwerdeweg und Rechtsschutz

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

1.   EINLEITUNG

Wie wird ein Ausleseverfahren durchgeführt?

Ein Ausleseverfahren umfasst mehrere Phasen, während deren die einzelnen Bewerber (1) miteinander im Wettbewerb stehen, und steht allen Bürgern der Europäischen Union, die die Kriterien erfüllen, offen. Es bietet allen Bewerbern eine angemessene Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und ermöglicht eine Auslese auf der Grundlage der Leistung und unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung.

Die Namen der Bewerber, die ein Ausleseverfahren bestehen, werden auf eine Eignungsliste gesetzt. Das Europäische Parlament greift dann auf diese Liste zurück, wenn eine von der Ausschreibung betroffene Stelle zu besetzen ist.

Für jedes Ausleseverfahren wird ein Ausleseausschuss gebildet, der aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats besteht. Die Arbeiten dieses Ausschusses sind geheim; ihr Ablauf entspricht den Bestimmungen in Anhang III des Statuts der Beamten der Europäischen Union (im Folgenden „Beamtenstatut“, siehe http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf).

Den Bewerbern ist es ausdrücklich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich vor, Bewerber auszuschließen, die dieses Verbot missachten.

Bei der Entscheidung über die Zulassung eines Bewerbers hält sich der Ausleseausschuss genau an die Zulassungsbedingungen, die in der Bekanntgabe der Ausschreibung aufgeführt sind. Die Bewerber können keine Zulassung zu einem früheren Auswahl- oder Ausleseverfahren geltend machen.

Damit der Ausschuss die besten Bewerber auswählen kann, vergleicht er die Leistungen der einzelnen Bewerber und beurteilt, inwieweit sie in der Lage sind, die in der Bekanntmachung genannten Aufgaben zu erfüllen. Der Ausschuss darf dabei nicht nur die Kenntnisse der Bewerber beurteilen, sondern muss vielmehr diejenigen Bewerber ermitteln, die aufgrund ihrer Leistungen am besten geeignet sind.

Zur Information sei angemerkt, dass sich ein Ausleseverfahren je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen über einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten erstrecken kann.

2.   DIE SCHRITTE DES AUSLESEVERFAHRENS

Das Ausleseverfahren umfasst folgende Schritte:

| — | Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen, |
| --- | --- |

—

Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen,

| — | Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen,

| — | Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen,

| — | Bewertung der Befähigungsnachweise (Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen), |
| --- | --- |

—

Bewertung der Befähigungsnachweise (Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen),

| — | Prüfungen, |
| --- | --- |

—

Prüfungen,

| — | Eignungsliste. |
| --- | --- |

—

Eignungsliste.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen die Bewerbungsunterlagen vollständig einreichen; andernfalls werden sie vom Verfahren ausgeschlossen. Die Bewerbungsunterlagen umfassen den ausgefüllten und unterzeichneten offiziellen Bewerbungsbogen sowie sämtliche erforderlichen Nachweise, aus denen hervorgeht, dass die Bewerber die in der Stellenausschreibung geforderten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, so dass der Ausschuss die Richtigkeit der Angaben überprüfen kann. Diese Unterlagen sind per Einschreiben zu übermitteln (die Übermittlung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Datum maßgebend). Die Adresse und das Datum, bis zu dem die Bewerbungen eingereicht werden müssen, sind Punkt C der Stellenausschreibung zu entnehmen.

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren prüft, ob die Bewerbung zulässig ist, d. h. ob sie in der Form und innerhalb der Frist, wie sie in der Stellenausschreibung festgelegt sind, eingereicht wurde und die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt.

Dementsprechend scheiden automatisch alle Bewerber aus, die

| — | ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist;

| — | ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben;

| — | nicht den diesem Amtsblatt beigefügten offiziellen Bewerbungsbogen verwendet und/oder diesen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben; |
| --- | --- |

—

nicht den diesem Amtsblatt beigefügten offiziellen Bewerbungsbogen verwendet und/oder diesen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben;

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben; |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben;

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
| --- | --- |

—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Bewerber, deren Bewerbungen nicht berücksichtigt werden, werden nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen einzeln hierüber unterrichtet.

Die Anstellungsbehörde erstellt ein Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen, und übermittelt dieses mit den Bewerbungsunterlagen an den Ausschuss.

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungen und erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten besonderen Bedingungen erfüllen. Er stützt sich dabei ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch entsprechende Nachweise belegt sind.

Zu Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen sind im Bewerbungsbogen genaue Angaben zu machen, insbesondere:

| — | Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses des Studiums, die Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie die Studienfächer; |
| --- | --- |

—

Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses des Studiums, die Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie die Studienfächer;

| — | Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes der Beschäftigung sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes der Beschäftigung sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten.

Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit veröffentlicht haben, sollten der Bewerbung ein Verzeichnis dieser Texte beifügen.

In diesem Stadium scheiden die Bewerber aus, die die in der Stellenausschreibung geforderten besonderen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Die Bewerber werden einzeln davon unterrichtet, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in Bezug auf ihre Zulassung zu den Prüfungen getroffen hat.

Bewertung der Befähigungsnachweise

Um die Bewerber auszuwählen, die zu den Prüfungen zugelassen werden, bewertet der Ausschuss die Befähigungsnachweise der zugelassenen Bewerber. Er stützt sich dabei ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch entsprechende Nachweise belegt sind (vgl. Punkt 3). Der Ausschuss legt dabei zuvor festgelegte Kriterien zugrunde und berücksichtigt insbesondere Befähigungsnachweise, die in der vorliegenden Stellenausschreibung unter Punkt B 2 gefordert werden.

Die Bewerber werden einzeln davon unterrichtet, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in Bezug auf ihre Zulassung zu den schriftlichen Prüfungen getroffen hat.

Prüfungen

Alle Prüfungen sind obligatorisch und können zum Ausscheiden führen. Die Höchstzahl der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber ist in den Punkten B 2 und B 3 der Stellenausschreibung festgelegt.

Eignungsliste

Nur die in Punkt B 5 der Stellenausschreibung festgelegte Höchstzahl an Bewerbern wird in die Eignungsliste aufgenommen.

3.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Allgemeines

Prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. Es wird vorausgesetzt, dass Sie die Stellenausschreibung und diesen Leitfaden vorab sorgfältig gelesen und die Bedingungen akzeptiert haben.

Obwohl die Stellenausschreibungen keine Altersgrenze enthalten, ist das im Beamtenstatut festgelegte Alter für den Eintritt in den Ruhestand zu beachten.

Die Bewerber müssen zwingend den für jede Stellenausschreibung spezifischen amtlichen Bewerbungsbogen verwenden. Nur der Bewerbungsbogen, der diesem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als amtlich. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieses Dokuments sind daher nicht zulässig.

Nach dem Stichtag eingehende Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Bewerber mit einer Behinderung oder in einem besonderen Zustand (zum Beispiel Schwangerschaft, Stillen, Gesundheitszustand, medizinische Behandlung usw.), die bzw. der ihre Teilnahme an den Prüfungen erschweren könnte, müssen dies im Bewerbungsbogen angeben und die notwendigen Informationen mitteilen, damit die Verwaltung, wenn möglich, entsprechende Maßnahmen ergreifen kann.

Wie sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen?

| 1. | Füllen Sie den Bewerbungsbogen aus und unterzeichnen Sie ihn. |
| --- | --- |

1.

Füllen Sie den Bewerbungsbogen aus und unterzeichnen Sie ihn.

| 2. | Nummerieren Sie alle erforderlichen Nachweise und legen Sie diese bei. |
| --- | --- |

2.

Nummerieren Sie alle erforderlichen Nachweise und legen Sie diese bei.

| 3. | Fügen Sie eine nummerierte Liste der Nachweise bei, die Ihrer Bewerbung beiliegen. |
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3.

Fügen Sie eine nummerierte Liste der Nachweise bei, die Ihrer Bewerbung beiliegen.

| 4. | Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß nach dem in der Stellenausschreibung festgelegten Verfahren ein. |
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4.

Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß nach dem in der Stellenausschreibung festgelegten Verfahren ein.

Welche Nachweise sind den vollständigen Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Bitte reichen Sie keine Originale, sondern nur Fotokopien (Beglaubigung nicht erforderlich) der verlangten Nachweise ein. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Verweise auf Websites gelten nicht als Nachweise im vorstehenden Sinne. Ausdrucke von Webseiten gelten nicht als Nachweise, können jedoch aus Informationszwecken beigefügt werden.

Im Falle eines Stellenangebots haben die auf der Eignungsliste geführten Bewerber vor der Einstellung die Originale aller verlangten Unterlagen zur Überprüfung vorzulegen.

Ein Lebenslauf gilt nicht als Nachweis.

Die Bewerber können sich nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben (2).

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

In dieser Phase des Ausleseverfahrens sind keinerlei Nachweise erforderlich, dass die Bewerber

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen, |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

Die Unterschrift der Bewerber auf dem Bewerbungsbogen ist zwingend erforderlich. Mit dieser Unterschrift bestätigen die Bewerber ehrenwörtlich, dass sie diese Bedingungen erfüllen und dass ihre Angaben der Wahrheit entsprechen und vollständig sind.

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

Die Bewerber müssen dem Ausleseausschuss alle nötigen Auskünfte erteilen und Unterlagen vorlegen, damit dieser die Richtigkeit der im Bewerbungsbogen gemachten Angaben überprüfen kann.

Diplome und/oder Bescheinigungen über den erfolgreichen Studienabschluss

Die Bewerber haben die in der Stellenausschreibung geforderte Ausbildung mit Fotokopien der entsprechenden Diplome oder Zeugnisse nachzuweisen.

Der Ausleseausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union Rechnung.

Zu den postsekundären Abschlusszeugnissen sind möglichst detaillierte Angaben zu machen, insbesondere zu den Ausbildungsfächern und ihrer jeweiligen Dauer, damit der Ausleseausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können.

Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und welches die reguläre Ausbildungszeit war.

Berufserfahrung

Es wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zur Stellenausschreibung erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde. Dauer und Hierarchieebene der Berufserfahrung sind zu belegen, und die Art der ausgeführten Aufgaben muss möglichst detailliert ausgeführt sein, damit der Ausleseausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen.

Für alle relevanten Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:

| — | Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen. |
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—

Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen.

| — | Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens bzw. der ersten Gehaltsabrechnung sowie in jedem Fall eine Kopie der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen. |
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—

Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens bzw. der ersten Gehaltsabrechnung sowie in jedem Fall eine Kopie der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen.

| — | Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden. |
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—

Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

Sprachkenntnisse

Die Kenntnis der verlangten Sprachen ist durch ein Diplom, ein Zeugnis oder eine formlose ehrenwörtliche Erklärung dazu, wie diese Sprachkenntnisse erworben wurden, nachzuweisen.

Wird im Verlauf des Verfahrens festgestellt, dass bei der Bewerbung falsche Angaben gemacht wurden und/oder die Belege ungenau sind, so wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt.

4.   KONTAKTE

Der gesamte Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem Ausleseverfahren, einschließlich der Einberufungen zu den Prüfungen, wird an die von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebene Anschrift gerichtet.

Um die Verwaltungstätigkeiten zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben.

Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt ausschließlich per E-Mail. Die Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Ausleseausschusses von einer etwaigen Änderung ihrer persönlichen Daten in Kenntnis zu setzen.

Im Interesse der allgemeinen Klarheit und Verständlichkeit der Texte sowie der Mitteilungen an die Bewerber oder von den Bewerbern werden die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und sämtlicher Schriftverkehr zwischen dem Referat Auswahl- und Ausleseverfahren und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache abgefasst. Es erfolgt grundsätzlich kein Schriftverkehr in der Hauptsprache der Bewerber.

Um die Unabhängigkeit des Ausleseausschusses zu gewährleisten, ist es den Bewerbern förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden; bei Missachtung dieses Verbots kann der Ausschluss vom Ausleseverfahren erfolgen. Der Schriftverkehr mit dem Ausleseausschuss sowie Anträge auf Auskunft oder anderweitiger Schriftwechsel zum Ablauf des Ausleseverfahrens sind ausschließlich an das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren zu richten.

Das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren ist bis zum Abschluss des Ausleseverfahrens für den Kontakt mit den Bewerbern zuständig.

5.   ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, während des Ausleseverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und nimmt die Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation entgegen.

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Bei Ausleseverfahren haben die Bewerber unter den nachfolgend genannten Bedingungen das Recht auf Zugang zu bestimmten Informationen, die sie direkt und individuell betreffen. In Anwendung dieses Rechts kann das Europäische Parlament Bewerbern auf ihren Antrag hin folgende zusätzliche Informationen übermitteln:

| a) | Diejenigen Bewerber, die die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben und/oder nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Ausleseausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Ausleseverfahren beendet wird, mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

a)

Diejenigen Bewerber, die die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben und/oder nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Ausleseausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Ausleseverfahren beendet wird, mitgeteilt wird.

| b) | Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Ausleseausschuss die mündlichen Prüfungen und die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfungen erhalten. |
| --- | --- |

b)

Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Ausleseausschuss die mündlichen Prüfungen und die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfungen erhalten.

| c) | Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Ausleseverfahren erfolgreich abgeschlossen haben. |
| --- | --- |

c)

Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Ausleseverfahren erfolgreich abgeschlossen haben.

| d) | Bricht ein Bewerber die Teilnahme am Ausleseverfahren ab, werden seine Prüfungen nicht benotet. |
| --- | --- |

d)

Bricht ein Bewerber die Teilnahme am Ausleseverfahren ab, werden seine Prüfungen nicht benotet.

Die Anträge werden unter Beachtung der vom Statut (Anhang III Artikel 6) vorgesehenen Geheimhaltung der Arbeiten und unter Berücksichtigung des Rechts natürlicher Personen im Hinblick auf die Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

Schutz personenbezogener Daten

Das Europäische Parlament stellt als die für die Auslese zuständige Einrichtung sicher, dass die persönlichen Daten der Bewerber in Übereinstimmung mit der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (3) behandelt werden, insbesondere mit Blick auf die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

Fahrt- und Aufenthaltskosten

Den zu den Prüfungen eingeladenen Bewerbern wird ein Teil der Fahrt- und Aufenthaltskosten erstattet. Die geltenden Modalitäten und Tarife werden ihnen mit ihrer Einladung zu den Prüfungen mitgeteilt.

Die auf dem Bewerbungsfragebogen angegebene Anschrift gilt als der Ort, von dem aus sich der Bewerber zu dem am nächsten gelegenen Prüfungszentrum begibt.

Aus zwingenden organisatorischen Gründen wird eine Änderung dieser Anschrift nicht mehr akzeptiert, sobald die Einladungen zu den Prüfungen abgesendet worden sind, es sei denn, es werden dafür Gründe vorgebracht, die von der Verwaltung des Europäischen Parlaments als außergewöhnlich beurteilt werden, nachdem sie von dem Bewerber hinreichend schriftlich dargelegt wurden und auf höhere Gewalt oder widrige Umstände zurückzuführen sind. Fünfzehn Tage vor dem Prüfungsdatum sind Änderungen in jedem Fall ausgeschlossen.

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(1)  Jeder Hinweis in diesem Leitfaden, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Diese Bedingungen gelten für alle Bewerber einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union.

(3)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANLAGE I

Als Hinweis dienende Tabelle der Ausbildungsabschlüsse, die zum Zugang zu den Ausleseverfahren in der Funktionsgruppe AD (1) berechtigen (im Einzelfall zu bewerten)

| STAAT | Hochschulausbildung —– vier Jahre oder mehr | Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre |
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| Bălgarija/Bulgarien | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Belgique/België/Belgien | Licence/Licentiaat | |
| Ceská Republika/Tschechische Republik | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danmark/Dänemark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti/Estland | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Ελλάδα/Griechenland | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España/Spanien | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France/Frankreich | Maîtrise/Master | Licence |
| Ireland/Irland | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Italia/Italien | Laurea specialistica — LS/Laurea | Laurea — L(breve) |
| Κύπρος/Kibris/Zypern | Πανεπιστημιακό Πτυχιο | |
| Latvija/Lettland | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (< 160 kredīti) |
| Lietuva/Litauen | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (< 160 kreditas) |
| Luxembourg/Luxemburg | | |
| Magyarország/Ungarn | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland/Niederlande | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska/Polen | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România/Rumänien | Diplomă de Licenţă | |
| Slovenija/Slowenien | Univerzitetna diploma | |
| Slovensko/Slowakei | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland/Finnland | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige/Schweden | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom/Vereinigtes Königreich | University degree (4 years) | Bachelor's degree |

STAAT

Hochschulausbildung —– vier Jahre oder mehr

Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre

Bălgarija/Bulgarien

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Belgique/België/Belgien

Licence/Licentiaat

Ceská Republika/Tschechische Republik

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danmark/Dänemark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti/Estland

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Ελλάδα/Griechenland

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España/Spanien

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France/Frankreich

Maîtrise/Master

Licence

Ireland/Irland

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Italia/Italien

Laurea specialistica — LS/Laurea

Laurea — L(breve)

Κύπρος/Kibris/Zypern

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Latvija/Lettland

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (< 160 kredīti)

Lietuva/Litauen

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (< 160 kreditas)

Luxembourg/Luxemburg

Magyarország/Ungarn

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland/Niederlande

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska/Polen

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România/Rumänien

Diplomă de Licenţă

Slovenija/Slowenien

Univerzitetna diploma

Slovensko/Slowakei

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland/Finnland

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige/Schweden

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom/Vereinigtes Königreich

University degree (4 years)

Bachelor's degree

---

(1)  Für den Zugang zu den Stufen 7 bis 16 der Funktionsgruppe AD gilt als zusätzliche Bedingung eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.

---

ANLAGE II

Die Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten wenden.

Überprüfung

Ein Ersuchen um Überprüfung ist schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours — PRE 04A010 |
| Procédure de sélection PE/125/S |
| (Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an.) |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours — PRE 04A010

Procédure de sélection PE/125/S

(Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an.)

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dabei ist eine Frist von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem diese Entscheidung mitgeteilt wurde (das Datum des Poststempels ist maßgebend) zu wahren. Die Antwort wird der betroffenen Person unverzüglich zur Kenntnis gebracht.

Diese Möglichkeit ist auf die Phasen der Zulassung zum Verfahren und der Zulassung zu den Pflichtprüfungen beschränkt.

Beschwerdeweg und Rechtsschutz

Den Bewerbern stehen folgende Beschwerdewege offen:

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts, die zu richten ist an den





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts, die zu richten ist an den

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieser Weg steht in allen Phasen des Verfahrens offen.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs beim





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Einlegung eines Rechtsbehelfs beim

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Beamtenstatuts.

Dieser Weg steht nur in Bezug auf die Entscheidungen des Ausleseausschusses offen.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Ausleseverfahren erfüllt, ist eine Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Beamtenstatuts genannten zwingenden Fristen (siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (1), zuletzt geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (2)), für diese beiden Rechtsmittel beginnen entweder mit der Mitteilung der Entscheidung zum Nachteil des Bewerbers oder — nur im Fall von Anträgen auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Ausleseausschusses auf diesen Antrag.

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Hierbei gelten Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und die Voraussetzungen, die in dem Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (3) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Einschaltung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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(1)  ABl. L 56 vom 4.3.1968, S.1.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(3)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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