# Úřední věstník C 321A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.321.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 321A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5326. listopadu 2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.321.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 321A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5326. listopadu 2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský parlament |
| 2010/C 321A/01 | Oznámení o výběrovém řízení PE/129/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnitřní politiky Unie – Ředitelství pro zdroje | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Oznámení o výběrovém řízení PE/130/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro predsednictvo – Ředitelství pro zdroje | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Oznámení o výběrovém řízení PE/131/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnější politiky Unie – Ředitelství pro zdroje | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Oznámení o výběrovém řízení PE/132/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro komunikaci – Ředitelství pro zdroje | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Oznámení o výběrovém řízení PE/135/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnější politiky Unie – Ředitelství pro výbory | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Oznámení o výběrovém řízení PE/136/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro personál – Ředitelství pro administrativní řízení | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Oznámení o výběrovém řízení PE/139/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) — Ředitelství pro vztahy s politickými skupinami | 36 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

2010/C 321A/01

Oznámení o výběrovém řízení PE/129/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnitřní politiky Unie – Ředitelství pro zdroje

1

2010/C 321A/02

Oznámení o výběrovém řízení PE/130/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro predsednictvo – Ředitelství pro zdroje

7

2010/C 321A/03

Oznámení o výběrovém řízení PE/131/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnější politiky Unie – Ředitelství pro zdroje

12

2010/C 321A/04

Oznámení o výběrovém řízení PE/132/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro komunikaci – Ředitelství pro zdroje

17

2010/C 321A/05

Oznámení o výběrovém řízení PE/135/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnější politiky Unie – Ředitelství pro výbory

22

2010/C 321A/06

Oznámení o výběrovém řízení PE/136/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro personál – Ředitelství pro administrativní řízení

29

2010/C 321A/07

Oznámení o výběrovém řízení PE/139/S – Ředitel (Funkční skupina AD, platová třída 14) — Ředitelství pro vztahy s politickými skupinami

36

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/129/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ POLITIKY UNIE – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

(2010/C 321 A/01)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro vnitřní politiky Unie – ředitelství pro zdroje.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že se na toto pracovní místo vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu, i řízení smíšených skupin. Vybraná osoba bude muset často vykonávat pracovní cesty do pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník musí v rámci pokynů a rozhodnutí parlamentního orgánu a generálního ředitele vykonávat následující úkoly (3):

| — | zajišťovat hladký chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení zaměřených na oblasti pravomoci ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladký chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení zaměřených na oblasti pravomoci ředitelství,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek), |
| --- | --- |

—

činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek),

| — | být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná odborná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky.

| — | Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozené, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozené,

| — | výborná znalost finančního nařízení, jeho prováděcích pravidel, vnitřních předpisů a dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení, jeho prováděcích pravidel, vnitřních předpisů a dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce,

| — | velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoji, při rozhodování o koncepci a řešení úkolů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoji, při rozhodování o koncepci a řešení úkolů,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů apod.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů apod.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a znalost dvou dalších úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V této fázi řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   Podání přihlášek

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/129/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a současném zaměstnání, a to pouze ve formě kopií nebo fotokopií. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

GŘ PRO VNITŘNÍ POLITIKY UNIE – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství,

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování,

| — | zajišťovat řízení projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů,

| — | zastupovat Parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních |
| --- | --- |

—

zastupovat Parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních

| — | plnit funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci pověřené schvalující osoby.

2.   Organizační struktura (1)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

FINANČNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

| — | Připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

Připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství,

| — | koordinovat rozpočtové řízení:






  — | zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovat rozpočtové řízení:

—

zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora),

| — | provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek, granty atd., dohlížet na soulad s předpisy v této věci a na dodržování těchto předpisů, |
| --- | --- |

—

provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek, granty atd., dohlížet na soulad s předpisy v této věci a na dodržování těchto předpisů,

| — | zajišťovat uchovávání rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů i originálů výzev k účasti v nabídkovém řízení a originálů smluv. |
| --- | --- |

—

zajišťovat uchovávání rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů i originálů výzev k účasti v nabídkovém řízení a originálů smluv.

2.   Organizační struktura (7)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 6 asistentů |
| --- | --- |

—

6 asistentů

PERSONÁLNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

Koordinovat a řídit lidské zdroje:

| — | zajišťovat personalistiku na základě organizační struktury generálního ředitelství, analyzovat a sledovat potřeby, pokud jde o přijímání úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců: sledování postupů obsazování volného místa, organizování přijímacích pohovorů pro úředníky a uchazeče z rezervních seznamů, řízení mobility aj., |
| --- | --- |

—

zajišťovat personalistiku na základě organizační struktury generálního ředitelství, analyzovat a sledovat potřeby, pokud jde o přijímání úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců: sledování postupů obsazování volného místa, organizování přijímacích pohovorů pro úředníky a uchazeče z rezervních seznamů, řízení mobility aj.,

| — | zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: vypracovávání hodnotících zpráv a následné kroky k nim, zpráv o stážích a o potvrzení ve funkci, příprava složek pro povýšení úředníků (body za zásluhy), správa absencí z důvodů nemoci, řádných dovolených, decentralizovaných záležitostí smluvních zaměstnanců, služebních cest a přesčasových hodin atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: vypracovávání hodnotících zpráv a následné kroky k nim, zpráv o stážích a o potvrzení ve funkci, příprava složek pro povýšení úředníků (body za zásluhy), správa absencí z důvodů nemoci, řádných dovolených, decentralizovaných záležitostí smluvních zaměstnanců, služebních cest a přesčasových hodin atd.,

| — | zajišťovat komunikaci, podporu a rady v dané oblasti: představovat styčný bod pro odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, zajišťovat nástup nových kolegů, předávat informace o interních přemístěních zaměstnanců příslušných útvarům generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty s kolegy z generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

zajišťovat komunikaci, podporu a rady v dané oblasti: představovat styčný bod pro odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, zajišťovat nástup nových kolegů, předávat informace o interních přemístěních zaměstnanců příslušných útvarům generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty s kolegy z generálního ředitelství pro personál,

| — | zajišťovat aktualizaci seznamů a databází spojených se sledováním složek zaměstnanců, jako je Streamline, MISS aj., |
| --- | --- |

—

zajišťovat aktualizaci seznamů a databází spojených se sledováním složek zaměstnanců, jako je Streamline, MISS aj.,

| — | vypracovávat příslušné statistiky. |
| --- | --- |

—

vypracovávat příslušné statistiky.

Koordinace složek odborného vzdělávání a pomoci:

| — | koordinovat žádosti o odborné vzdělávání v rámci generálního ředitelství a zajišťovat další kroky ve spolupráci s příslušným oddělením generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

koordinovat žádosti o odborné vzdělávání v rámci generálního ředitelství a zajišťovat další kroky ve spolupráci s příslušným oddělením generálního ředitelství pro personál,

| — | zastupovat generální ředitelství v poradním výboru pro profesní růst (CCPP), |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství v poradním výboru pro profesní růst (CCPP),

| — | připravovat a poskytovat školení a zvláštní pomoc zaměstnancům generálního ředitelství pro vnitřní politiky i generálního ředitelství pro vnější politiky, |
| --- | --- |

—

připravovat a poskytovat školení a zvláštní pomoc zaměstnancům generálního ředitelství pro vnitřní politiky i generálního ředitelství pro vnější politiky,

| — | organizovat informační schůzky a semináře o otázkách obecného významu, |
| --- | --- |

—

organizovat informační schůzky a semináře o otázkách obecného významu,

| — | zajišťovat přípravu a zveřejnění tematických dokumentů vztahujících se k základním nástrojům a způsobům práce v rámci generálního ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat přípravu a zveřejnění tematických dokumentů vztahujících se k základním nástrojům a způsobům práce v rámci generálního ředitelství.

Koordinace aspektů spojených s logistikou:

| — | zajišťovat přidělování kanceláří a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, inventář, vybavení telefony (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zajišťovat přidělování kanceláří a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, inventář, vybavení telefony (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): provádět inventarizaci a kontrolu nábytku (databáze ELS), |
| --- | --- |

—

dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): provádět inventarizaci a kontrolu nábytku (databáze ELS),

| — | řídit dodávky kancelářského materiálu. |
| --- | --- |

—

řídit dodávky kancelářského materiálu.

2.   Organizační struktura (18)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 16 asistentů |
| --- | --- |

—

16 asistentů

ODDĚLENÍ VÝPOČETNÍ TECHNIKY

1.   Hlavní úkoly

| — | koordinovat informační podporu různým útvarům (příprava ročního plánu nákupu, sledování jeho plnění, vyhodnocení výsledků, sledování instalace zařízení atd.), |
| --- | --- |

—

koordinovat informační podporu různým útvarům (příprava ročního plánu nákupu, sledování jeho plnění, vyhodnocení výsledků, sledování instalace zařízení atd.),

| — | poskytovat funkční podporu uživatelům aplikací používaných v rámci generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytovat funkční podporu uživatelům aplikací používaných v rámci generálního ředitelství,

| — | naslouchat potřebám uživatelů a zahajovat analýzu budoucích aplikací či se na této analýze podílet, s cílem zvýšení kvality a účinnosti práce, |
| --- | --- |

—

naslouchat potřebám uživatelů a zahajovat analýzu budoucích aplikací či se na této analýze podílet, s cílem zvýšení kvality a účinnosti práce,

| — | dodávat manuály k počítačovým aplikacím používaným Parlamentem (DocEP, ITER a IPOLnet, IM-Press, WICR) a podílet se na koordinaci technického rozvoje některých těchto aplikací (ITER, AT4AM, DocEP), |
| --- | --- |

—

dodávat manuály k počítačovým aplikacím používaným Parlamentem (DocEP, ITER a IPOLnet, IM-Press, WICR) a podílet se na koordinaci technického rozvoje některých těchto aplikací (ITER, AT4AM, DocEP),

| — | zastupovat zájmy generálního ředitelství i zájmy generálního ředitelství pro vnější politiky v pracovních skupinách pověřených správou interinstitucionálních i vnitřních informací, jako je sbor vedoucích informačních zdrojů (IRO), sbírka modelů (RDM), skupina CIREL, ITER, i v generálním ředitelství pro informační technologie (DIT), |
| --- | --- |

—

zastupovat zájmy generálního ředitelství i zájmy generálního ředitelství pro vnější politiky v pracovních skupinách pověřených správou interinstitucionálních i vnitřních informací, jako je sbor vedoucích informačních zdrojů (IRO), sbírka modelů (RDM), skupina CIREL, ITER, i v generálním ředitelství pro informační technologie (DIT),

| — | zajišťovat správu intranetu a/nebo internetu generálního ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu intranetu a/nebo internetu generálního ředitelství.

2.   Organizační struktura (12)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 11 asistentů |
| --- | --- |

—

11 asistentů

---

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/7

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/130/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PREDSEDNICTVO – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

(2010/C 321 A/02)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu Evropských společenství (dále jen „služební řád“) (1) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro předsednictvo – ředitelství pro zdroje.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že se na toto pracovní místo vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto místo vyžaduje ochotu být k dispozici, udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu, i řízení smíšených skupin. Vzhledem k tomu, že pracovníci příslušného ředitelství působí v několika pracovních místech, bude pověřená osoba muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník musí v rámci pokynů a rozhodnutí parlamentního orgánu a generálního ředitele vykonávat následující úkoly (3):

| — | zajišťovat hladký chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení zaměřených na oblasti pravomoci ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladký chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení zaměřených na oblasti pravomoci ředitelství,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek), |
| --- | --- |

—

činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek),

| — | být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby, |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby,

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu úředníků Evropských společenství musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná odborná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky.

| — | Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozené, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozené,

| — | výborná znalost finančního nařízení, jeho prováděcích pravidel, vnitřních předpisů a dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení, jeho prováděcích pravidel, vnitřních předpisů a dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce,

| — | velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoji, při rozhodování o koncepci a řešení úkolů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoji, při rozhodování o koncepci a řešení úkolů,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů apod.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů apod.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a znalost dvou dalších úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   Podání přihlášek

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/130/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a současném zaměstnání, a to pouze ve formě kopií nebo fotokopií. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úřední věstník L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

GŘ PRO PŘEDSEDNICTVÍ – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství,

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování,

| — | zajišťovat řízení projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů,

| — | zastupovat Parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních, |
| --- | --- |

—

zastupovat Parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních,

| — | plnit funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci pověřené schvalující osoby.

2.   Organizační struktura (9)

| — | 2 administrátoři |
| --- | --- |

—

2 administrátoři

| — | 7 asistentů |
| --- | --- |

—

7 asistentů

ODDĚLENÍ VÝPOČETNÍ TECHNIKY

1.   Hlavní úkoly

| — | Koordinovat informační podporu různým útvarům (příprava ročního plánu nákupu, sledování jeho plnění, vyhodnocení výsledků, sledování instalace zařízení atd.), |
| --- | --- |

—

Koordinovat informační podporu různým útvarům (příprava ročního plánu nákupu, sledování jeho plnění, vyhodnocení výsledků, sledování instalace zařízení atd.),

| — | poskytovat funkční podporu uživatelům aplikací používaných v rámci generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytovat funkční podporu uživatelům aplikací používaných v rámci generálního ředitelství,

| — | naslouchat potřebám uživatelů a zahajovat analýzu budoucích aplikací či se na této analýze podílet, s cílem zvýšení kvality a účinnosti práce, |
| --- | --- |

—

naslouchat potřebám uživatelů a zahajovat analýzu budoucích aplikací či se na této analýze podílet, s cílem zvýšení kvality a účinnosti práce,

| — | zajišťovat správu intranetu a/nebo internetu generálního ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu intranetu a/nebo internetu generálního ředitelství.

2.   Organizační struktura (2)

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

PERSONÁLNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

Koordinovat a řídit lidské zdroje:

| — | zajišťovat personalistiku na základě organizační struktury generálního ředitelství, analyzovat a sledovat potřeby, pokud jde o přijímání úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců: sledování postupů obsazování volného místa, organizování přijímacích pohovorů pro úředníky a uchazeče z rezervních seznamů, řízení mobility aj., |
| --- | --- |

—

zajišťovat personalistiku na základě organizační struktury generálního ředitelství, analyzovat a sledovat potřeby, pokud jde o přijímání úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců: sledování postupů obsazování volného místa, organizování přijímacích pohovorů pro úředníky a uchazeče z rezervních seznamů, řízení mobility aj.,

| — | zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: vypracovávání hodnotících zpráv a následné kroky k nim, zpráv o stážích a o potvrzení ve funkci, příprava složek pro povýšení úředníků (body za zásluhy), správa absencí z důvodů nemoci, řádných dovolených, decentralizovaných záležitostí smluvních zaměstnanců, služebních cest a přesčasových hodin atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: vypracovávání hodnotících zpráv a následné kroky k nim, zpráv o stážích a o potvrzení ve funkci, příprava složek pro povýšení úředníků (body za zásluhy), správa absencí z důvodů nemoci, řádných dovolených, decentralizovaných záležitostí smluvních zaměstnanců, služebních cest a přesčasových hodin atd.,

| — | zajišťovat komunikaci, podporu a rady v dané oblasti: představovat styčný bod pro odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, zajišťovat nástup nových kolegů, předávat informace o interních přemístěních zaměstnancům příslušných útvarům generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty s kolegy z generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

zajišťovat komunikaci, podporu a rady v dané oblasti: představovat styčný bod pro odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, zajišťovat nástup nových kolegů, předávat informace o interních přemístěních zaměstnancům příslušných útvarům generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty s kolegy z generálního ředitelství pro personál,

| — | zajišťovat aktualizaci seznamů se základními údaji spojených se sledováním složek zaměstnanců, jako je Streamline, MISS aj., |
| --- | --- |

—

zajišťovat aktualizaci seznamů se základními údaji spojených se sledováním složek zaměstnanců, jako je Streamline, MISS aj.,

| — | vypracovávat příslušné statistiky. |
| --- | --- |

—

vypracovávat příslušné statistiky.

Koordinace složek odborného vzdělávání:

| — | koordinovat žádosti o odborné vzdělávání v rámci jeho generálního ředitelství a zajišťovat další kroky ve spolupráci s příslušným oddělením generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

koordinovat žádosti o odborné vzdělávání v rámci jeho generálního ředitelství a zajišťovat další kroky ve spolupráci s příslušným oddělením generálního ředitelství pro personál,

| — | zastupovat generální ředitelství v poradním výboru pro profesní růst (CCPP). |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství v poradním výboru pro profesní růst (CCPP).

Koordinace aspektů spojených s logistikou

| — | zajišťovat přidělování kanceláří a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, inventář, vybavení telefony (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zajišťovat přidělování kanceláří a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, inventář, vybavení telefony (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): provádět inventarizaci a sledování nábytku (databáze ELS), |
| --- | --- |

—

dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): provádět inventarizaci a sledování nábytku (databáze ELS),

| — | řídit dodávky kancelářského materiálu. |
| --- | --- |

—

řídit dodávky kancelářského materiálu.

2.   Organizační struktura (11)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 9 asistentů |
| --- | --- |

—

9 asistentů

FINANČNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

| — | připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství,

| — | koordinovat rozpočtové řízení:






  — | zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovat rozpočtové řízení:

—

zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora),

| — | provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek, granty atd., dohlížet na soulad s předpisy v této věci a na dodržování těchto předpisů, |
| --- | --- |

—

provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek, granty atd., dohlížet na soulad s předpisy v této věci a na dodržování těchto předpisů,

| — | zajišťovat uchování rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů i originálů výzev k účasti v nabídkovém řízení a originálů smluv. |
| --- | --- |

—

zajišťovat uchování rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů i originálů výzev k účasti v nabídkovém řízení a originálů smluv.

2.   Organizační struktura (11)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 10 asistentů |
| --- | --- |

—

10 asistentů

---

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/12

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/131/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNĚJŠÍ POLITIKY UNIE – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

(2010/C 321 A/03)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na Generálním ředitelství pro vnější politiky Unie – ředitelství pro zdroje,

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, se uskuteční souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici, udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu, i řízení smíšených skupin. Pověřená osoba bude muset vykonávat časté pracovní cesty do různých pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace, např. na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník, pověřený v rámci pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele těmito úkoly (3):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem optimálního využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem optimálního využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek), |
| --- | --- |

—

činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek),

| — | být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti; |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti;

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dokončené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání kvalifikace uvedené v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání kvalifikace uvedené v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | zevrubná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a různých jeho aktérů, |
| --- | --- |

—

zevrubná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a různých jeho aktérů,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něho odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něho odvozeny,

| — | důkladná obeznámenost s finančním nařízením, jeho prováděcími pravidly, vnitřními předpisy a dalšími souvisejícími dokumenty Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost s finančním nařízením, jeho prováděcími pravidly, vnitřními předpisy a dalšími souvisejícími dokumenty Evropského parlamentu,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce,

| — | velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoje, rozhodování o koncepci a řešení úkolů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoje, rozhodování o koncepci a řešení úkolů,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a znalost dvou dalších úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   POSTUP VÝBĚRU

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/131/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUCEMBURK |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUCEMBURK

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to pouze v kopiích nebo ve fotokopiích. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členskými státy Evropské unie jsou: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

GŘ PRO VNĚJŠÍ POLITIKY UNIE – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství,

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování,

| — | zajišťovat řízení projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů,

| — | zastupovat Evropský parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních, |
| --- | --- |

—

zastupovat Evropský parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních,

| — | plnit funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci pověřené schvalující osoby.

2.   Organizační struktura (1)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

PERSONÁLNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

Koordinace řízení lidských zdrojů:

| — | zajišťovat řízení pracovních míst podle pracovního schématu generálního ředitelství, analyzovat a sledovat jeho potřeby v oblasti přijímání úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců: postup obsazování volných pracovních míst, organizace přijímacích pohovorů úředníků a uchazečů na rezervním seznamu, řízení mobility atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení pracovních míst podle pracovního schématu generálního ředitelství, analyzovat a sledovat jeho potřeby v oblasti přijímání úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců: postup obsazování volných pracovních míst, organizace přijímacích pohovorů úředníků a uchazečů na rezervním seznamu, řízení mobility atd.,

| — | zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: sestavování a další zpracování hodnotících zpráv, zpráv o zkušební době a o potvrzení ve funkci, příprava dokumentace týkající se pracovního povyšování (body za zásluhy), vyřizování nemocenské, řádná dovolená, decentralizovaný rozpočet pro smluvní zaměstnance, pracovní cesty a přesčasové hodiny atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: sestavování a další zpracování hodnotících zpráv, zpráv o zkušební době a o potvrzení ve funkci, příprava dokumentace týkající se pracovního povyšování (body za zásluhy), vyřizování nemocenské, řádná dovolená, decentralizovaný rozpočet pro smluvní zaměstnance, pracovní cesty a přesčasové hodiny atd.,

| — | zajišťovat komunikaci, podporu a poradenství v příslušné oblasti: být referenčním místem, které poskytuje odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, přijímat nové spolupracovníky, předávat informace o vnitřních přesunech zaměstnanců do příslušných útvarů generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty se spolupracovníky z generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

zajišťovat komunikaci, podporu a poradenství v příslušné oblasti: být referenčním místem, které poskytuje odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, přijímat nové spolupracovníky, předávat informace o vnitřních přesunech zaměstnanců do příslušných útvarů generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty se spolupracovníky z generálního ředitelství pro personál,

| — | zajišťovat aktualizaci seznamů a databází týkajících se dalšího zpracování dokumentace zaměstnanců, jako je Streamline, MISS atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat aktualizaci seznamů a databází týkajících se dalšího zpracování dokumentace zaměstnanců, jako je Streamline, MISS atd.,

| — | sestavovat statistiky. |
| --- | --- |

—

sestavovat statistiky.

Koordinace dokumentace o odborném vzdělávání:

| — | koordinovat žádosti o odborné vzdělávání od generálního ředitelství a zajišťovat další postup na příslušném oddělení generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

koordinovat žádosti o odborné vzdělávání od generálního ředitelství a zajišťovat další postup na příslušném oddělení generálního ředitelství pro personál,

| — | zastupovat generální ředitelství v Poradním výboru pro další profesní přípravu (CCPP). |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství v Poradním výboru pro další profesní přípravu (CCPP).

Koordinace aspektů týkajících se logistiky:

| — | zajišťovat přidělování kancelářských prostor a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, zařízení nábytkem, telefonní vybavení (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zajišťovat přidělování kancelářských prostor a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, zařízení nábytkem, telefonní vybavení (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): inventarizace a kontrola nábytku (databáze ELS), |
| --- | --- |

—

dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): inventarizace a kontrola nábytku (databáze ELS),

| — | spravovat kancelářské potřeby. |
| --- | --- |

—

spravovat kancelářské potřeby.

2.   Organizační struktura (7)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 6 asistentů |
| --- | --- |

—

6 asistentů

FINANČNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

| — | Připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

Připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství,

| — | koordinovat správu rozpočtu:






  — | zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovat správu rozpočtu:

—

zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora),

| — | provádět nebo koordinovat postupy týkající se veřejných zakázek, grantů atd. a dbát na soulad a dodržování příslušných předpisů, |
| --- | --- |

—

provádět nebo koordinovat postupy týkající se veřejných zakázek, grantů atd. a dbát na soulad a dodržování příslušných předpisů,

| — | zajišťovat uchovávání rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů a také originálů nabídkových řízení a smluv. |
| --- | --- |

—

zajišťovat uchovávání rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů a také originálů nabídkových řízení a smluv.

2.   Organizační struktura (8)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 6 asistentů |
| --- | --- |

—

6 asistentů

FINANČNÍ ODDĚLENÍ – ODBOR VÝPOČETNÍ TECHNIKY

1.   Hlavní úkoly

| — | Koordinovat poskytování výpočetní techniky pro různá oddělení (příprava ročního plánu nákupu a jeho následné provádění, hodnocení výsledků, zajišťování instalace vybavení atd.), |
| --- | --- |

—

Koordinovat poskytování výpočetní techniky pro různá oddělení (příprava ročního plánu nákupu a jeho následné provádění, hodnocení výsledků, zajišťování instalace vybavení atd.),

| — | poskytovat organizační podporu uživatelům aplikací používaných na generálním ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytovat organizační podporu uživatelům aplikací používaných na generálním ředitelství,

| — | reagovat na potřeby uživatelů, iniciovat analýzu budoucích aplikací a podílet se na ní s cílem zlepšit a zefektivnit práci, |
| --- | --- |

—

reagovat na potřeby uživatelů, iniciovat analýzu budoucích aplikací a podílet se na ní s cílem zlepšit a zefektivnit práci,

| — | zajišťovat správu intranetové a/nebo internetové stránky generálního ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu intranetové a/nebo internetové stránky generálního ředitelství.

2.   Organizační struktura (3)

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

---

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/17

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/132/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO KOMUNIKACI – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

(2010/C 321 A/04)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu Evropských společenství (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro komunikace – ředitelství pro zdroje.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že se na toto pracovní místo vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici, udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu, i řízení smíšených skupin. Pověřená osoba bude muset vykonávat časté pracovní cesty do různých pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace, např. na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník bude v rámci pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (3):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem optimálního využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin s cílem optimálního využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace, řízení logistiky a informatiky) v daných oblastech činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek), |
| --- | --- |

—

činit rozhodnutí v oblasti technologické strategie a strategie řízení, pokud jde o IKT (volba technických řešení, poskytovaných služeb, způsobů provedení a dodávek),

| — | být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti; |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti;

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dokončené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného získáním diplomu, pokud je běžná délka tohoto studia nejméně 4 roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného získáním diplomu, pokud je běžná délka tohoto studia nejméně 4 roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání kvalifikace uvedené v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání kvalifikace uvedené v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled v problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | zevrubná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a různých jeho aktérů, |
| --- | --- |

—

zevrubná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a různých jeho aktérů,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něho odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něho odvozeny,

| — | důkladná obeznámenost s finančním nařízením, jeho prováděcími pravidly, vnitřními předpisy a dalšími souvisejícími dokumenty Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost s finančním nařízením, jeho prováděcími pravidly, vnitřními předpisy a dalšími souvisejícími dokumenty Evropského parlamentu,

| — | velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá všestranná orientace v oblasti IKT po technické a manažerské stránce,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoje, rozhodování o koncepci a řešení úkolů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost technologií, problematiky řízení při jejich zavádění, vývoje, rozhodování o koncepci a řešení úkolů,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a dobrá znalost dvou dalších úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by měly být pozvány k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   Podání přihlášek

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/132/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a současném zaměstnání, a to pouze ve formě kopií nebo fotokopií. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

GŘ PRO KOMUNIKACI – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a služeb ředitelství, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a služeb ředitelství,

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování,

| — | zajišťovat řízení projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů,

| — | zastupovat Evropský parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních, |
| --- | --- |

—

zastupovat Evropský parlament v různých vnitřních výborech a na interinstitucionálních jednáních,

| — | plnit funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci pověřené schvalující osoby.

2.   Organizační struktura (3)

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

PERSONÁLNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

Koordinace řízení lidských zdrojů:

| — | zajišťovat personalistiku na základě organizační struktury generálního ředitelství, analyzovat a sledovat potřeby, pokud jde o přijímání úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců: postup obsazování volných pracovních míst, organizace přijímacích pohovorů úředníků a uchazečů na rezervním seznamu, řízení mobility atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat personalistiku na základě organizační struktury generálního ředitelství, analyzovat a sledovat potřeby, pokud jde o přijímání úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců: postup obsazování volných pracovních míst, organizace přijímacích pohovorů úředníků a uchazečů na rezervním seznamu, řízení mobility atd.,

| — | zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: sestavování a další zpracování hodnotících zpráv, zpráv o zkušební době a o potvrzení ve funkci, příprava dokumentace týkající se pracovního povyšování (body za zásluhy), vyřizování nemocenské, řádná dovolená, decentralizovaný rozpočet pro smluvní zaměstnance, pracovní cesty a přesčasové hodiny atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat každodenní řízení personálních otázek: sestavování a další zpracování hodnotících zpráv, zpráv o zkušební době a o potvrzení ve funkci, příprava dokumentace týkající se pracovního povyšování (body za zásluhy), vyřizování nemocenské, řádná dovolená, decentralizovaný rozpočet pro smluvní zaměstnance, pracovní cesty a přesčasové hodiny atd.,

| — | zajišťovat komunikaci, podporu a poradenství v příslušné oblasti: být referenčním místem, které poskytuje odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, přijímat nové spolupracovníky, předávat informace o vnitřních přesunech zaměstnanců do příslušných útvarů generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty se spolupracovníky z generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

zajišťovat komunikaci, podporu a poradenství v příslušné oblasti: být referenčním místem, které poskytuje odpovědi na různé žádosti zaměstnanců, přijímat nové spolupracovníky, předávat informace o vnitřních přesunech zaměstnanců do příslušných útvarů generálního ředitelství a udržovat pravidelné kontakty se spolupracovníky z generálního ředitelství pro personál,

| — | zajišťovat aktualizaci seznamů a databází týkajících se dalšího zpracování dokumentace zaměstnanců, jako je Streamline, MISS atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat aktualizaci seznamů a databází týkajících se dalšího zpracování dokumentace zaměstnanců, jako je Streamline, MISS atd.,

| — | sestavovat statistiky. |
| --- | --- |

—

sestavovat statistiky.

Koordinace dokumentace o odborném vzdělávání:

| — | koordinovat žádosti o odborné vzdělávání od generálního ředitelství a zajišťovat další postup na příslušném oddělení generálního ředitelství pro personál, |
| --- | --- |

—

koordinovat žádosti o odborné vzdělávání od generálního ředitelství a zajišťovat další postup na příslušném oddělení generálního ředitelství pro personál,

| — | zastupovat generální ředitelství v Poradním výboru pro další profesní přípravu (CCPP). |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství v Poradním výboru pro další profesní přípravu (CCPP).

Koordinace aspektů týkajících se logistiky:

| — | zajišťovat přidělování kancelářských prostor a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, zařízení nábytkem, telefonní vybavení (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zajišťovat přidělování kancelářských prostor a dohlížet na jejich vybavení: stěhování, zařízení nábytkem, telefonní vybavení (využívání databází DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): inventarizace a kontrola nábytku (databáze ELS), |
| --- | --- |

—

dohlížet na správu majetku, zajišťovat úlohu zaměstnance spravujícího inventář (GBI): inventarizace a kontrola nábytku (databáze ELS),

| — | spravovat kancelářské potřeby. |
| --- | --- |

—

spravovat kancelářské potřeby.

2.   Organizační struktura (12)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 11 asistentů |
| --- | --- |

—

11 asistentů

FINANČNÍ ODDĚLENÍ

1.   Hlavní úkoly

| — | Připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

Připravovat předběžný návrh rozpočtu generálního ředitelství,

| — | koordinovat správu rozpočtu:






  — | zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovat správu rozpočtu:

—

zajišťovat přípravu ročního rozpočtu, každodenní plnění rozpočtu, přípravu žádostí o vytvoření zálohového účtu, případné žádosti o převod, jejichž vyřizování probíhá, a připravovat zprávy o řízení (průběžné zprávy během roku, výroční zprávy, zprávy vyžadované usneseními o rozpočtu, zprávy požadované ústředním finančním útvarem, činnosti související s akčním plánem, další postup týkající se zpráv interního auditora, další postup týkající se zpráv Účetního dvora),

| — | provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek, granty atd., dohlížet na soulad s předpisy v této věci a na dodržování těchto předpisů, |
| --- | --- |

—

provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek, granty atd., dohlížet na soulad s předpisy v této věci a na dodržování těchto předpisů,

| — | spravovat položky určené na vnější kanceláře a na centrální útvary, |
| --- | --- |

—

spravovat položky určené na vnější kanceláře a na centrální útvary,

| — | zajišťovat uchovávání rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů a také originálů nabídkových řízení a smluv. |
| --- | --- |

—

zajišťovat uchovávání rozpočtových dokumentů a příslušných dokladů a také originálů nabídkových řízení a smluv.

2.   Organizační struktura (17)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 16 asistentů |
| --- | --- |

—

16 asistentů

ODDĚLENÍ VÝPOČETNÍ TECHNIKY

1.   Hlavní úkoly

| — | Koordinovat poskytování výpočetní techniky pro různá oddělení (příprava ročního plánu nákupu a jeho následné provádění, hodnocení výsledků, zajišťování instalace vybavení atd.), a to včetně informačních kanceláří, |
| --- | --- |

—

Koordinovat poskytování výpočetní techniky pro různá oddělení (příprava ročního plánu nákupu a jeho následné provádění, hodnocení výsledků, zajišťování instalace vybavení atd.), a to včetně informačních kanceláří,

| — | koordinovat síť informatických kontaktů v informačních kancelářích, |
| --- | --- |

—

koordinovat síť informatických kontaktů v informačních kancelářích,

| — | poskytovat organizační podporu uživatelům aplikací používaných na generálním ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytovat organizační podporu uživatelům aplikací používaných na generálním ředitelství,

| — | reagovat na potřeby uživatelů, iniciovat analýzu budoucích aplikací a podílet se na ní s cílem zlepšit a zefektivnit práci, |
| --- | --- |

—

reagovat na potřeby uživatelů, iniciovat analýzu budoucích aplikací a podílet se na ní s cílem zlepšit a zefektivnit práci,

| — | zajišťovat informatickou organizaci výjimečných událostí, |
| --- | --- |

—

zajišťovat informatickou organizaci výjimečných událostí,

| — | zajišťovat správu intranetové sítě generálního ředitelství a internetových stránek informačních kanceláří a zajišťovat jejich integraci do systému ADAGIO CMS, |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu intranetové sítě generálního ředitelství a internetových stránek informačních kanceláří a zajišťovat jejich integraci do systému ADAGIO CMS,

| — | vyvinout strukturu pro racionalizaci, harmonizaci a centralizaci úsilí a zdrojů pro jednotlivé nástroje s cílem zajistit, aby je kanceláře mohly využívat na svých internetových stránkách (zprávy, přihlášky, dialogové rámečky pro vložení komentářů), |
| --- | --- |

—

vyvinout strukturu pro racionalizaci, harmonizaci a centralizaci úsilí a zdrojů pro jednotlivé nástroje s cílem zajistit, aby je kanceláře mohly využívat na svých internetových stránkách (zprávy, přihlášky, dialogové rámečky pro vložení komentářů),

| — | zajišťovat vyvíjení a strategii politiky vizuální komunikace Parlamentu (obraz: Visual Communication, Visual Identity Production), |
| --- | --- |

—

zajišťovat vyvíjení a strategii politiky vizuální komunikace Parlamentu (obraz: Visual Communication, Visual Identity Production),

| — | zajišťovat uchování a interpretaci historického vývoje politiky vizuální komunikace Parlamentu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat uchování a interpretaci historického vývoje politiky vizuální komunikace Parlamentu,

| — | zajišťovat vývoj a zavádění Grafické charty (dbát na dodržování grafických norem a hodnot, které se Parlament rozhodne prosazovat), |
| --- | --- |

—

zajišťovat vývoj a zavádění Grafické charty (dbát na dodržování grafických norem a hodnot, které se Parlament rozhodne prosazovat),

| — | provádění studií trendů. |
| --- | --- |

—

provádění studií trendů.

2.   Organizační struktura (8)

| — | 8 asistentů |
| --- | --- |

—

8 asistentů

---

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/22

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/135/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNĚJŠÍ POLITIKY UNIE – ŘEDITELSTVÍ PRO VÝBORY

(2010/C 321 A/05)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro vnější politiky Unie – ředitelství pro výbory.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Pověřená osoba bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník bude v rámci pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (3):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin – zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) ve svých oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin – zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) ve svých oblastech činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií postupu), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií postupu), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, |
| --- | --- |

—

být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled o problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled o problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | důkladná znalost Smluv, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost Smluv,

| — | důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | důkladná obeznámenost s jednacím řádem Evropského parlamentu, legislativními postupy a vnitřními předpisy a zvyklostmi, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost s jednacím řádem Evropského parlamentu, legislativními postupy a vnitřními předpisy a zvyklostmi,

| — | důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozeny, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozeny,

| — | důkladná obeznámenost s finančním nařízením, jeho prováděcími pravidly, vnitřními předpisy a dalšími souvisejícími dokumenty Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost s finančním nařízením, jeho prováděcími pravidly, vnitřními předpisy a dalšími souvisejícími dokumenty Evropského parlamentu,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a znalost dalších dvou úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   Podání přihlášek

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/135/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to pouze v kopiích nebo ve fotokopiích. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úřední věstník L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

GŘ PRO VNĚJŠÍ POLITIKY – ŘEDITELSTVÍ PRO VÝBORY

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství,

| — | dohlížet na organizaci parlamentní konference o Světové obchodní organizaci (WTO) a jejího řídícího výboru, |
| --- | --- |

—

dohlížet na organizaci parlamentní konference o Světové obchodní organizaci (WTO) a jejího řídícího výboru,

| — | zajišťovat vztahy s dalšími vícestrannými orgány: Meziparlamentní unií (MPU), Parlamentním shromážděním Organizace pro bezpečnost a spolupráci v Evropě (OBSE), |
| --- | --- |

—

zajišťovat vztahy s dalšími vícestrannými orgány: Meziparlamentní unií (MPU), Parlamentním shromážděním Organizace pro bezpečnost a spolupráci v Evropě (OBSE),

| — | účastnit se četných schůzí zabývajících se vnitřní koordinací i koordinací mezi jednotlivými útvary a orgány (Konference předsedů, Konference předsedů výborů, Konference předsedů delegací), |
| --- | --- |

—

účastnit se četných schůzí zabývajících se vnitřní koordinací i koordinací mezi jednotlivými útvary a orgány (Konference předsedů, Konference předsedů výborů, Konference předsedů delegací),

| — | dohlížet na pořádání misí pro sledování průběhu voleb a na pomoc poskytovanou skupině pro koordinaci voleb, |
| --- | --- |

—

dohlížet na pořádání misí pro sledování průběhu voleb a na pomoc poskytovanou skupině pro koordinaci voleb,

| — | pořádat (připravovat a monitorovat) schůze oddělení (ředitel + vedoucí oddělení ředitelství A), |
| --- | --- |

—

pořádat (připravovat a monitorovat) schůze oddělení (ředitel + vedoucí oddělení ředitelství A),

| — | zajišťovat řízení projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů,

| — | plnit úkoly dále pověřené schvalující osoby, |
| --- | --- |

—

plnit úkoly dále pověřené schvalující osoby,

| — | v případě nepřítomnosti generálního ředitele zajistit náhradu. |
| --- | --- |

—

v případě nepřítomnosti generálního ředitele zajistit náhradu.

2.   Organizační struktura (2)

| — | 1 ředitel |
| --- | --- |

—

1 ředitel

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO ZAHRANIČNÍ VĚCI

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat sekretariát výboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, sestavování programů, zápisy, nominace na Sacharovovu cenu, pracovní skupiny), |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát výboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, sestavování programů, zápisy, nominace na Sacharovovu cenu, pracovní skupiny),

| — | připravovat pracovní dokumenty/návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy) a dohlížet na akty přijímané v rámci projednávání ve výborech, |
| --- | --- |

—

připravovat pracovní dokumenty/návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy) a dohlížet na akty přijímané v rámci projednávání ve výborech,

| — | asistovat pomocí písemních a ústních příspěvků evropským poslancům při výkonu jejich funkcí předsedy, místopředsedy, zpravodaje či navrhovatele, |
| --- | --- |

—

asistovat pomocí písemních a ústních příspěvků evropským poslancům při výkonu jejich funkcí předsedy, místopředsedy, zpravodaje či navrhovatele,

| — | pořádat veřejná slyšení, pracovní cesty mimo pracovní místa, delegace ad hoc atd., |
| --- | --- |

—

pořádat veřejná slyšení, pracovní cesty mimo pracovní místa, delegace ad hoc atd.,

| — | zajišťovat styky s ostatními orgány a diplomatickými misemi pověřenými u Unie, |
| --- | --- |

—

zajišťovat styky s ostatními orgány a diplomatickými misemi pověřenými u Unie,

| — | zajišťovat kontakt s „Radou pro regionální spolupráci“, MPU a PS OBSE, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s „Radou pro regionální spolupráci“, MPU a PS OBSE,

| — | koordinovat činnost výboru a jeho dvou podvýborů (pro bezpečnost a obranu a pro lidská práva), |
| --- | --- |

—

koordinovat činnost výboru a jeho dvou podvýborů (pro bezpečnost a obranu a pro lidská práva),

| — | koordinovat úkoly výboru a úkoly smíšených parlamentních výborů a delegací, včetně delegací ad hoc a delegací pro sledování průběhu voleb, které spadají do jeho pravomocí, |
| --- | --- |

—

koordinovat úkoly výboru a úkoly smíšených parlamentních výborů a delegací, včetně delegací ad hoc a delegací pro sledování průběhu voleb, které spadají do jeho pravomocí,

| — | zajišťovat sekretariát pracovní skupiny pro Střední východ. |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát pracovní skupiny pro Střední východ.

2.   Organizační struktura (18)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 7 administrátorů |
| --- | --- |

—

7 administrátorů

| — | 10 asistentů |
| --- | --- |

—

10 asistentů

PODVÝBOR PRO BEZPEČNOST A OBRANU

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat sekretariát podvýboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, zápisy atd.), |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát podvýboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, zápisy atd.),

| — | pomáhat zpravodajům/navrhovatelům Výboru pro zahraniční věci v oblasti bezpečnosti a obrany, |
| --- | --- |

—

pomáhat zpravodajům/navrhovatelům Výboru pro zahraniční věci v oblasti bezpečnosti a obrany,

| — | poskytovat pomoc delegaci pro vztahy s Parlamentním shromážděním NATO (schůze, cesty) a udržovat kontakty se Shromážděním Západoevropské unie a s jejich příslušnými sekretariáty, |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc delegaci pro vztahy s Parlamentním shromážděním NATO (schůze, cesty) a udržovat kontakty se Shromážděním Západoevropské unie a s jejich příslušnými sekretariáty,

| — | zajišťovat styky s Komisí a Radou v oblasti evropské bezpečnostní a obrané politiky (EBOP), |
| --- | --- |

—

zajišťovat styky s Komisí a Radou v oblasti evropské bezpečnostní a obrané politiky (EBOP),

| — | zajišťovat organizaci cest delegací ad hoc, |
| --- | --- |

—

zajišťovat organizaci cest delegací ad hoc,

| — | dohlížet na pořádání slyšení, |
| --- | --- |

—

dohlížet na pořádání slyšení,

| — | ve spolupráci s tematickým oddělením dohlížet na přípravu pracovních dokumentů. |
| --- | --- |

—

ve spolupráci s tematickým oddělením dohlížet na přípravu pracovních dokumentů.

2.   Organizační struktura (8)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 3 administrátoři |
| --- | --- |

—

3 administrátoři

| — | 4 asistenti |
| --- | --- |

—

4 asistenti

PODVÝBOR PRO LIDSKÁ PRÁVA/ODDĚLENÍ PRO LIDSKÁ PRÁVA

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat sekretariát podvýboru (pořádání schůzí, schůze rozšířeného předsednictva, zápisy, pracovní skupina „Evropský nástroj pro demokracii a lidská práva“, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát podvýboru (pořádání schůzí, schůze rozšířeného předsednictva, zápisy, pracovní skupina „Evropský nástroj pro demokracii a lidská práva“,

| — | pomáhat zpravodajům/navrhovatelům Výboru pro zahraniční věci v oblasti lidských práv, zejména při vypracovávání výroční zprávy, |
| --- | --- |

—

pomáhat zpravodajům/navrhovatelům Výboru pro zahraniční věci v oblasti lidských práv, zejména při vypracovávání výroční zprávy,

| — | poskytovat pomoc výborům AFET a DEVE, společným shromážděním, smíšeným parlamentním výborům a meziparlamentním delegacím v oblasti lidských práv, |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc výborům AFET a DEVE, společným shromážděním, smíšeným parlamentním výborům a meziparlamentním delegacím v oblasti lidských práv,

| — | ve spolupráci s kanceláří předsedy a všemi příslušnými generálními ředitelstvími pořádat Sacharovovu cenu, |
| --- | --- |

—

ve spolupráci s kanceláří předsedy a všemi příslušnými generálními ředitelstvími pořádat Sacharovovu cenu,

| — | zajišťovat spolupráci s evropskými orgány a institucemi, Radou Evropy, Organizací spojených národů, OBSE a s členskými státy v oblasti lidských práv, |
| --- | --- |

—

zajišťovat spolupráci s evropskými orgány a institucemi, Radou Evropy, Organizací spojených národů, OBSE a s členskými státy v oblasti lidských práv,

| — | udržovat styky a uskutečňovat výměnu informací s nevládními organizacemi, |
| --- | --- |

—

udržovat styky a uskutečňovat výměnu informací s nevládními organizacemi,

| — | přispívat k naléhavému postupu (článek 122), |
| --- | --- |

—

přispívat k naléhavému postupu (článek 122),

| — | přijímat a doprovázet delegace pro lidská práva při návštěvách Parlamentu, |
| --- | --- |

—

přijímat a doprovázet delegace pro lidská práva při návštěvách Parlamentu,

| — | pořádat veřejná slyšení, pracovní cesty mimo pracovní místa a delegace ad hoc, |
| --- | --- |

—

pořádat veřejná slyšení, pracovní cesty mimo pracovní místa a delegace ad hoc,

| — | ve spolupráci s tematickým oddělením dohlížet na přípravu pracovních dokumentů a sdělení, |
| --- | --- |

—

ve spolupráci s tematickým oddělením dohlížet na přípravu pracovních dokumentů a sdělení,

| — | monitorovat usnesení přijatá Parlamentem v oblasti lidských práv, |
| --- | --- |

—

monitorovat usnesení přijatá Parlamentem v oblasti lidských práv,

| — | zajišťovat další postup u dopisů zaslaných předsedou Parlamentu a předsedy výboru DROI a AFET na podporu jednotlivých případů. |
| --- | --- |

—

zajišťovat další postup u dopisů zaslaných předsedou Parlamentu a předsedy výboru DROI a AFET na podporu jednotlivých případů.

2.   Organizační struktura (12)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 6 administrátorů |
| --- | --- |

—

6 administrátorů

| — | 5 asistentů |
| --- | --- |

—

5 asistentů

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO ROZVOJ

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat sekretariát výboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, sestavování programů, zápisy atd.), |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát výboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, sestavování programů, zápisy atd.),

| — | asistovat pomocí písemních a ústních příspěvků předsedovi Evropského parlamentu a evropským poslancům při výkonu jejich funkcí předsedy, místopředsedy, zpravodaje či navrhovatele, |
| --- | --- |

—

asistovat pomocí písemních a ústních příspěvků předsedovi Evropského parlamentu a evropským poslancům při výkonu jejich funkcí předsedy, místopředsedy, zpravodaje či navrhovatele,

| — | připravovat pracovní dokumenty/návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), |
| --- | --- |

—

připravovat pracovní dokumenty/návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy),

| — | pořádat veřejná slyšení, studijní mise, mise ad hoc (sledování průběhu voleb) mimo pracovní místa (v rozvojových zemích) atd., |
| --- | --- |

—

pořádat veřejná slyšení, studijní mise, mise ad hoc (sledování průběhu voleb) mimo pracovní místa (v rozvojových zemích) atd.,

| — | zajišťovat styky s ostatními orgány, zainteresovanými kruhy a občanskou společností, |
| --- | --- |

—

zajišťovat styky s ostatními orgány, zainteresovanými kruhy a občanskou společností,

| — | pořádat zasedání Shromáždění a schůze jeho orgánů (předsednictva, pracovních skupin, tří stálých výborů, workshopů), pomáhat poslancům při vypracovávání návrhů zpráv, pracovních dokumentů, návrhů vystoupení a zápisů, zpracování otázek k ústnímu zodpovězení Radě a Komisi, usnesení, zasílání těchto usnesení různým adresátům, zveřejňování dokumentů na internetu, udržování kontaktů s ostatními orgány a institucemi a spolupráce se sekretariátem AKT, |
| --- | --- |

—

pořádat zasedání Shromáždění a schůze jeho orgánů (předsednictva, pracovních skupin, tří stálých výborů, workshopů), pomáhat poslancům při vypracovávání návrhů zpráv, pracovních dokumentů, návrhů vystoupení a zápisů, zpracování otázek k ústnímu zodpovězení Radě a Komisi, usnesení, zasílání těchto usnesení různým adresátům, zveřejňování dokumentů na internetu, udržování kontaktů s ostatními orgány a institucemi a spolupráce se sekretariátem AKT,

| — | dohlížet na organizaci a další postup u společných studijních misí a misí pro sledování průběhu voleb AKT-EU. |
| --- | --- |

—

dohlížet na organizaci a další postup u společných studijních misí a misí pro sledování průběhu voleb AKT-EU.

2.   Organizační struktura (13)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 4 administrátoři |
| --- | --- |

—

4 administrátoři

| — | 8 asistentů |
| --- | --- |

—

8 asistentů

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO MEZINÁRODNÍ OBCHOD

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat sekretariát výboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, sestavování programů, zápisy atd.), |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát výboru (pořádání schůzí, schůze koordinátorů, sestavování programů, zápisy atd.),

| — | připravovat pracovní dokumenty/návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), |
| --- | --- |

—

připravovat pracovní dokumenty/návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy),

| — | asistovat pomocí písemních a ústních příspěvků předsedovi Evropského parlamentu a evropským poslancům při výkonu jejich funkcí předsedy, místopředsedy, zpravodaje či navrhovatele, |
| --- | --- |

—

asistovat pomocí písemních a ústních příspěvků předsedovi Evropského parlamentu a evropským poslancům při výkonu jejich funkcí předsedy, místopředsedy, zpravodaje či navrhovatele,

| — | pořádat veřejná slyšení a pracovní cesty ad hoc mimo pracovní místa, |
| --- | --- |

—

pořádat veřejná slyšení a pracovní cesty ad hoc mimo pracovní místa,

| — | zajišťovat styky s ostatními orgány a institucemi, zainteresovanými kruhy a občanskou společností, |
| --- | --- |

—

zajišťovat styky s ostatními orgány a institucemi, zainteresovanými kruhy a občanskou společností,

| — | zajišťovat styky s diplomatickými misemi pověřenými u Unie a s delegacemi Komise ve třetích zemích v oblasti mezinárodního obchodu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat styky s diplomatickými misemi pověřenými u Unie a s delegacemi Komise ve třetích zemích v oblasti mezinárodního obchodu,

| — | dohlížet na pořádání a přípravu parlamentních konferencí o Světové obchodní organizaci (WTO) a na pomoc svých orgánů. |
| --- | --- |

—

dohlížet na pořádání a přípravu parlamentních konferencí o Světové obchodní organizaci (WTO) a na pomoc svých orgánů.

2.   Organizační struktura (14)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 7 administrátorů |
| --- | --- |

—

7 administrátorů

| — | 6 asistentů |
| --- | --- |

—

6 asistentů

SLEDOVÁNÍ PRŮBĚHU VOLEB

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat sekretariát skupiny pro koordinaci voleb (schůze, dokumenty, dopisy, zápisy atd.), |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát skupiny pro koordinaci voleb (schůze, dokumenty, dopisy, zápisy atd.),

| — | dohlížet na sestavování půlročního harmonogramu parlamentních misí pro sledování průběhu voleb, který je předkládán Konferenci předsedů ke schválení, |
| --- | --- |

—

dohlížet na sestavování půlročního harmonogramu parlamentních misí pro sledování průběhu voleb, který je předkládán Konferenci předsedů ke schválení,

| — | zajišťovat zavádění a další průběh těchto programů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat zavádění a další průběh těchto programů,

| — | zajišťovat zpětnou vazbu, informovanost a styky s ostatními odděleními Evropského parlamentu (sekretariátem Konference předsedů, sekretariátem parlamentních výborů a delegací atd.), |
| --- | --- |

—

zajišťovat zpětnou vazbu, informovanost a styky s ostatními odděleními Evropského parlamentu (sekretariátem Konference předsedů, sekretariátem parlamentních výborů a delegací atd.),

| — | udržovat a rozvíjet styky s ostatními orgány a institucemi (Komisí, Radou), s mezinárodními organizacemi (Radou Evropy, OBSE, Organizací spojených národů (OSN) atd.) a se specializovanými organizacemi, jako je IDEA (Mezinárodní institut pro demokracii a volební podporu), IFES, NEEDS (Evropská síť na podporu voleb a demokracie) a ERIS. |
| --- | --- |

—

udržovat a rozvíjet styky s ostatními orgány a institucemi (Komisí, Radou), s mezinárodními organizacemi (Radou Evropy, OBSE, Organizací spojených národů (OSN) atd.) a se specializovanými organizacemi, jako je IDEA (Mezinárodní institut pro demokracii a volební podporu), IFES, NEEDS (Evropská síť na podporu voleb a demokracie) a ERIS.

2.   Organizační struktura (5)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 2 administrátoři |
| --- | --- |

—

2 administrátoři

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

---

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/29

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/136/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PERSONÁL – ŘEDITELSTVÍ PRO ADMINISTRATIVNÍ ŘÍZENÍ

(2010/C 321 A/06)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu Evropských společenství (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na ředitelství pro administrativní řízení.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že se na toto pracovní místo vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Vzhledem k tomu, že pracovníci příslušného ředitelství působí v několika pracovních místech, bude pověřená osoba muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Lucemburk. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník musí v rámci pokynů a rozhodnutí předsedy a generálního tajemníka Parlamentu vykonávat následující úkoly (3):

| — | zajišťovat hladký chod specializovaného útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení zaměřených na oblasti pravomoci ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladký chod specializovaného útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení zaměřených na oblasti pravomoci ředitelství,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin, optimalizovat využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace apod.) v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin, optimalizovat využívání zdrojů útvaru a zajišťovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace apod.) v oblastech své činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií), přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

být poradcem generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Parlamentu v oblasti své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby, |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby,

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování. |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná odborná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po ukončení studia uvedeného v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled o problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled o problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozeny, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozeny,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrá znalost finančního nařízení, jeho prováděcích pravidel, vnitřních předpisů pro plnění rozpočtu a dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost finančního nařízení, jeho prováděcích pravidel, vnitřních předpisů pro plnění rozpočtu a dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů apod.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů apod.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a znalost dvou dalších úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   Podání přihlášek

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/136/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a současném zaměstnání, a to pouze ve formě kopií nebo fotokopií. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úřední věstník L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

GŘ PRO PERSONÁL – ŘEDITELSTVÍ PRO ADMINISTRATIVNÍ ŘÍZENÍ

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a služeb ředitelství, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a služeb ředitelství,

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování,

| — | zajišťovat řízení projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů,

| — | zastupovat Parlament v interinstitucionálních výborech, |
| --- | --- |

—

zastupovat Parlament v interinstitucionálních výborech,

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby, |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby,

| — | zajišťovat zpracování hodnotících zpráv. |
| --- | --- |

—

zajišťovat zpracování hodnotících zpráv.

2.   Organizační struktura (1)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

ODDĚLENÍ PRO INDIVIDUÁLNÍ NÁROKY A ODMĚNY

(včetně oddělení pro „odměňování a kontrolu“, „individuální nároky“ a „výsady a dokumentaci“)

1.   Hlavní úkoly

| — | zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.). |
| --- | --- |

—

zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.).

Oddělení pro odměňování a kontrolu:

| — | vypočítávat/kodifikovat odměny a ostatní příspěvky úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců i akreditovaných parlamentních asistentů, |
| --- | --- |

—

vypočítávat/kodifikovat odměny a ostatní příspěvky úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců i akreditovaných parlamentních asistentů,

| — | zajišťovat kontrolu odměňování, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontrolu odměňování,

| — | vypočítávat/kodifikovat odměny a sociální zabezpečení stážistů, |
| --- | --- |

—

vypočítávat/kodifikovat odměny a sociální zabezpečení stážistů,

| — | zajišťovat vydávání osvědčení o příjmech a tisk oznámení STREAMLINE, |
| --- | --- |

—

zajišťovat vydávání osvědčení o příjmech a tisk oznámení STREAMLINE,

| — | ověřovat a vyřizovat žádosti o převod části příjmů (článek 17 přílohy VII služebního řádu, pracovní řád ostatních zaměstnanců). |
| --- | --- |

—

ověřovat a vyřizovat žádosti o převod části příjmů (článek 17 přílohy VII služebního řádu, pracovní řád ostatních zaměstnanců).

Oddělení pro individuální nároky:

| — | stanovovat a spravovat individuální nároky úředníků, ostatních zaměstnanců a akreditovaných parlamentních asistentů (články 67, 68, 69, 71 a příloha VII služebního řádu), cestovní výdaje, pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství, |
| --- | --- |

—

stanovovat a spravovat individuální nároky úředníků, ostatních zaměstnanců a akreditovaných parlamentních asistentů (články 67, 68, 69, 71 a příloha VII služebního řádu), cestovní výdaje, pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství,

| — | zajišťovat operace spojené s vyúčtováním cestovních výdajů (články 7 a 8 přílohy VII služebního řádu). |
| --- | --- |

—

zajišťovat operace spojené s vyúčtováním cestovních výdajů (články 7 a 8 přílohy VII služebního řádu).

Oddělení pro výsady a dokumentaci:

| — | vydávat různá potvrzení/průkazy totožnosti, průkazy Společenství, osvobození od DPH, |
| --- | --- |

—

vydávat různá potvrzení/průkazy totožnosti, průkazy Společenství, osvobození od DPH,

| — | spravovat různé typy dovolených a nepřítomnosti úředníků, ostatních zaměstnanců a akreditovaných parlamentních asistentů, |
| --- | --- |

—

spravovat různé typy dovolených a nepřítomnosti úředníků, ostatních zaměstnanců a akreditovaných parlamentních asistentů,

| — | zajišťovat správu osobních spisů. |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu osobních spisů.

2.   Organizační struktura (42)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 4 administrátoři |
| --- | --- |

—

4 administrátoři

| — | 37 asistentů |
| --- | --- |

—

37 asistentů

ODDĚLENÍ PRO SLUŽEBNÍ CESTY

1.   Hlavní úkoly

| — | Řídit služební cesty a vykonávat různé operace spojené s jejich vyúčtováním, |
| --- | --- |

—

Řídit služební cesty a vykonávat různé operace spojené s jejich vyúčtováním,

| — | sledovat přípravu rozpočtového roku a připravovat prostředky na služební cesty určené pro generální ředitelství, |
| --- | --- |

—

sledovat přípravu rozpočtového roku a připravovat prostředky na služební cesty určené pro generální ředitelství,

| — | zajišťovat podávání statistických zpráv, |
| --- | --- |

—

zajišťovat podávání statistických zpráv,

| — | zajišťovat průběžné úpravy aplikace MISS a vývoj budoucí aplikace (s podporou generálního ředitelství pro inovace a technickou podporu), |
| --- | --- |

—

zajišťovat průběžné úpravy aplikace MISS a vývoj budoucí aplikace (s podporou generálního ředitelství pro inovace a technickou podporu),

| — | zajišťovat školení zaměřená na pravidla pro služební cesty i na aplikaci MISS – nabízejí se dva moduly: pro začátečníky a pro pokročilé, |
| --- | --- |

—

zajišťovat školení zaměřená na pravidla pro služební cesty i na aplikaci MISS – nabízejí se dva moduly: pro začátečníky a pro pokročilé,

| — | zajišťovat správu smluv týkajících se služební kreditní karty, elektronické fakturace apod., |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu smluv týkajících se služební kreditní karty, elektronické fakturace apod.,

| — | zajišťovat úzkou spolupráci s cestovní kanceláří a cestovní agenturou, |
| --- | --- |

—

zajišťovat úzkou spolupráci s cestovní kanceláří a cestovní agenturou,

| — | zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.). |
| --- | --- |

—

zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.).

2.   Organizační struktura (13)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 12 asistentů |
| --- | --- |

—

12 asistentů

ODDĚLENÍ DŮCHODŮ A SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ

1.   Hlavní úkoly

| — | Kontrolovat a sledovat chod oddělení (prostředky a činnosti přidělené oddělení), |
| --- | --- |

—

Kontrolovat a sledovat chod oddělení (prostředky a činnosti přidělené oddělení),

| — | zajišťovat ověřování a přijímání rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování, |
| --- | --- |

—

zajišťovat ověřování a přijímání rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování,

| — | sledovat rozpočtové položky, provádění a ověřování správy prostředků (objednávky, závazky, platby, zpětné získávání prostředků), |
| --- | --- |

—

sledovat rozpočtové položky, provádění a ověřování správy prostředků (objednávky, závazky, platby, zpětné získávání prostředků),

| — | připravovat dokumenty a významnou poštu pro oddělení nebo pro vnitřní či interinstitucionální výbory (předpisy, úmluvy apod.), |
| --- | --- |

—

připravovat dokumenty a významnou poštu pro oddělení nebo pro vnitřní či interinstitucionální výbory (předpisy, úmluvy apod.),

| — | zajišťovat účast v různých výborech: Výbor pro přípravu sociálních záležitostí, Výbor pro správu zdravotního pojištění, Výbor pro důchody, |
| --- | --- |

—

zajišťovat účast v různých výborech: Výbor pro přípravu sociálních záležitostí, Výbor pro správu zdravotního pojištění, Výbor pro důchody,

| — | zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.). |
| --- | --- |

—

zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.).

Sektor „důchody“:

| — | stanovovat nároky na starobní důchod, invalidní dávky a pozůstalostní důchody, |
| --- | --- |

—

stanovovat nároky na starobní důchod, invalidní dávky a pozůstalostní důchody,

| — | zajišťovat správu příspěvků vyplácených na základě článků 41 a 50 služebního řádu a předpisů týkajících se definitivního skončení pracovního poměru (předčasný důchod), |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu příspěvků vyplácených na základě článků 41 a 50 služebního řádu a předpisů týkajících se definitivního skončení pracovního poměru (předčasný důchod),

| — | stanovovat individuální nároky důchodců a osob, které odešly do předčasného důchodu, |
| --- | --- |

—

stanovovat individuální nároky důchodců a osob, které odešly do předčasného důchodu,

| — | převádět důchodové nároky z vnitrostátních systémů do evropského systému, |
| --- | --- |

—

převádět důchodové nároky z vnitrostátních systémů do evropského systému,

| — | vypočítávat odchodné a spravovat převody do vnitrostátních systémů nebo penzijních fondů, |
| --- | --- |

—

vypočítávat odchodné a spravovat převody do vnitrostátních systémů nebo penzijních fondů,

| — | vyplácet příspěvky na důchodové pojištění na základě článku 42 pracovního řádu ostatních zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

vyplácet příspěvky na důchodové pojištění na základě článku 42 pracovního řádu ostatních zaměstnanců,

| — | spravovat příspěvky do důchodového systému Společenství v případě osob, které mají pracovní volno z osobních důvodů. |
| --- | --- |

—

spravovat příspěvky do důchodového systému Společenství v případě osob, které mají pracovní volno z osobních důvodů.

Sektor „sociální zabezpečení“:

| — | dohlížet na uplatňování systému zdravotního pojištění, vydávání rozhodnutí o 100 % proplacení a potvrzení o členství v systému pojištění, |
| --- | --- |

—

dohlížet na uplatňování systému zdravotního pojištění, vydávání rozhodnutí o 100 % proplacení a potvrzení o členství v systému pojištění,

| — | řídit sociální pomoc osobám se zdravotním postižením, |
| --- | --- |

—

řídit sociální pomoc osobám se zdravotním postižením,

| — | spravovat úrazové pojištění a pojištění pro případ přirozené smrti, |
| --- | --- |

—

spravovat úrazové pojištění a pojištění pro případ přirozené smrti,

| — | spravovat pojištění pro případ nemoci z povolání, |
| --- | --- |

—

spravovat pojištění pro případ nemoci z povolání,

| — | spravovat složky odpovědných třetích stran, |
| --- | --- |

—

spravovat složky odpovědných třetích stran,

| — | spravovat různá doplňková dobrovolná pojištění, |
| --- | --- |

—

spravovat různá doplňková dobrovolná pojištění,

| — | účastnit se činnosti smíšených a interinstitucionálních výborů. |
| --- | --- |

—

účastnit se činnosti smíšených a interinstitucionálních výborů.

2.   Organizační struktura (20)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 18 asistentů |
| --- | --- |

—

18 asistentů

ODDĚLENÍ PRO VZTAHY SE ZAMĚSTNANCI

(včetně přepážky pro služby v Lucemburku a přepážky pro služby v Bruselu)

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.). |
| --- | --- |

—

Zajišťovat personální řízení oddělení (organizace, konflikty, hodnotící zprávy apod.).

Sektor „správní záležitosti“:

| — | zajišťovat nástup úředníků a jiných zaměstnanců v Bruselu na jejich pracovní místo (administrativní úkony a různá vysvětlování) a odesílat různé dokumenty odpovědným oddělením v Lucemburku, |
| --- | --- |

—

zajišťovat nástup úředníků a jiných zaměstnanců v Bruselu na jejich pracovní místo (administrativní úkony a různá vysvětlování) a odesílat různé dokumenty odpovědným oddělením v Lucemburku,

| — | vyřizovat žádosti o vydávání zvláštních průkazů totožnosti při nástupu do zaměstnání, přechodu z jiného pracovního místa nebo převedení do Bruselu, pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, |
| --- | --- |

—

vyřizovat žádosti o vydávání zvláštních průkazů totožnosti při nástupu do zaměstnání, přechodu z jiného pracovního místa nebo převedení do Bruselu, pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,

| — | zajišťovat postupy pro prodloužení průkazů, změnu adresy/stavu/funkce apod. a rušení zvláštních průkazů totožnosti (skončení služebního poměru, konec péče o děti, rozvod), |
| --- | --- |

—

zajišťovat postupy pro prodloužení průkazů, změnu adresy/stavu/funkce apod. a rušení zvláštních průkazů totožnosti (skončení služebního poměru, konec péče o děti, rozvod),

| — | sledovat složky týkající se úkonů v souvislosti s Veřejnou federální službou (SPF) Ministerstva pro zahraniční věci v Bruselu, |
| --- | --- |

—

sledovat složky týkající se úkonů v souvislosti s Veřejnou federální službou (SPF) Ministerstva pro zahraniční věci v Bruselu,

| — | zadávat údaje do aplikace STREAMLINE, |
| --- | --- |

—

zadávat údaje do aplikace STREAMLINE,

| — | informovat zaměstnance o postupech pro nákup bez DPH a sledovat složky související se službou SPF v Bruselu, |
| --- | --- |

—

informovat zaměstnance o postupech pro nákup bez DPH a sledovat složky související se službou SPF v Bruselu,

| — | podávat vysvětlení ohledně srážkové daně a vystavovat osvědčení HIS 276, |
| --- | --- |

—

podávat vysvětlení ohledně srážkové daně a vystavovat osvědčení HIS 276,

| — | vysvětlovat postupy pro registraci vozidel a pomáhat zaměstnancům při registraci, |
| --- | --- |

—

vysvětlovat postupy pro registraci vozidel a pomáhat zaměstnancům při registraci,

| — | vydávat průkazy a různá osvědčení (o zaměstnání, osvobození od vnitrostátních daní, příjmech, pro Evropské školy, HIS276, C4 apod.) pro zaměstnance v Bruselu, |
| --- | --- |

—

vydávat průkazy a různá osvědčení (o zaměstnání, osvobození od vnitrostátních daní, příjmech, pro Evropské školy, HIS276, C4 apod.) pro zaměstnance v Bruselu,

| — | zajišťovat vyhledávání, dokumentaci a aktualizaci administrativních postupů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat vyhledávání, dokumentaci a aktualizaci administrativních postupů,

| — | zajišťovat vztahy s příslušnými odděleními v Lucemburku a s místními a vnitrostátními orgány i s odděleními zabývajícími se stejnou problematikou v jiných orgánech. |
| --- | --- |

—

zajišťovat vztahy s příslušnými odděleními v Lucemburku a s místními a vnitrostátními orgány i s odděleními zabývajícími se stejnou problematikou v jiných orgánech.

Přepážky pro služby v Lucemburku a Bruselu:

| — | poskytovat zaměstnancům Evropského parlamentu praktickou službu, k níž mohou mít snadný přístup a kde mohou získat obecné nebo osobní informace a poradenství v administrativní oblasti, |
| --- | --- |

—

poskytovat zaměstnancům Evropského parlamentu praktickou službu, k níž mohou mít snadný přístup a kde mohou získat obecné nebo osobní informace a poradenství v administrativní oblasti,

| — | poskytovat kolegům individuální mnohojazyčnou službu, která jim ve spolupráci s příslušnými odděleními telefonicky nebo e-mailem poskytne rychlé a individualizované odpovědi na jejich dotazy, |
| --- | --- |

—

poskytovat kolegům individuální mnohojazyčnou službu, která jim ve spolupráci s příslušnými odděleními telefonicky nebo e-mailem poskytne rychlé a individualizované odpovědi na jejich dotazy,

| — | aktualizovat rubriky „nejčastější dotazy“ (FAQ) týkající se problémů zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

aktualizovat rubriky „nejčastější dotazy“ (FAQ) týkající se problémů zaměstnanců,

| — | zajišťovat informační schůzky v době nástupu na pracovní místo, pomáhat s hledáním ubytování, pořádat dny otevřených dveří, návštěvy na jiných pracovních místech, pořádat „den pro rodiny“, zajišťovat tedy integrační funkci, |
| --- | --- |

—

zajišťovat informační schůzky v době nástupu na pracovní místo, pomáhat s hledáním ubytování, pořádat dny otevřených dveří, návštěvy na jiných pracovních místech, pořádat „den pro rodiny“, zajišťovat tedy integrační funkci,

| — | pořádat informační schůzky a semináře na témata obecného zájmu, |
| --- | --- |

—

pořádat informační schůzky a semináře na témata obecného zájmu,

| — | zajišťovat přijetí pro zaměstnance v Bruselu a Lucemburku, |
| --- | --- |

—

zajišťovat přijetí pro zaměstnance v Bruselu a Lucemburku,

| — | zajišťovat přijetí pro stážisty ve spolupráci s lucemburskou službou pro stážisty, |
| --- | --- |

—

zajišťovat přijetí pro stážisty ve spolupráci s lucemburskou službou pro stážisty,

| — | zajišťovat přijetí pro rodiny nových zaměstnanců v Bruselu a Lucemburku, |
| --- | --- |

—

zajišťovat přijetí pro rodiny nových zaměstnanců v Bruselu a Lucemburku,

| — | zajišťovat kontakt s místními orgány, které se zabývají integrací nově příchozích osob, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s místními orgány, které se zabývají integrací nově příchozích osob,

| — | plánovat schůzky zaměstnanců s právníkem, který poskytuje poradenství o soukromých záležitostech, |
| --- | --- |

—

plánovat schůzky zaměstnanců s právníkem, který poskytuje poradenství o soukromých záležitostech,

| — | pořádat polední konference, jejichž cílem je informovat zaměstnance o právních a sociálních tématech (administrativní otázky, daně, rodinné právo apod.). |
| --- | --- |

—

pořádat polední konference, jejichž cílem je informovat zaměstnance o právních a sociálních tématech (administrativní otázky, daně, rodinné právo apod.).

2.   Organizační struktura (21)

| — | 1 vedoucí oddělení |
| --- | --- |

—

1 vedoucí oddělení

| — | 2 administrátoři |
| --- | --- |

—

2 administrátoři

| — | 18 asistentů |
| --- | --- |

—

18 asistentů

---

| 26.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 321/36

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/139/S – ŘEDITEL

(Funkční skupina AD, platová třída 14)

ŘEDITELSTVÍ PRO VZTAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

(2010/C 321 A/07)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu Evropských společenství (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (Funkční skupina AD, třída 14) na ředitelství pro vztahy s politickými skupinami.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (2). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Pověřená osoba bude muset často vykonávat pracovní cesty do pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Vysoký úředník bude v rámci pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního tajemníka pověřen těmito úkoly (3):

| — | koordinovat kontakty mezi generálním tajemníkem a všemi politickými skupinami, zejména v souvislosti s administrativním a technickým zařízením, které jim je svěřeno, |
| --- | --- |

—

koordinovat kontakty mezi generálním tajemníkem a všemi politickými skupinami, zejména v souvislosti s administrativním a technickým zařízením, které jim je svěřeno,

| — | asistovat generálnímu tajemníkovi v oblasti služeb poskytovaných poslancům, a to i nezařazeným poslancům, |
| --- | --- |

—

asistovat generálnímu tajemníkovi v oblasti služeb poskytovaných poslancům, a to i nezařazeným poslancům,

| — | podílet se na koordinaci a sledování parlamentní činnosti a politických iniciativ vyvíjených politickými skupinami, |
| --- | --- |

—

podílet se na koordinaci a sledování parlamentní činnosti a politických iniciativ vyvíjených politickými skupinami,

| — | dohlížet na výběrová řízení pořádaná podle čl. 29 odst. 3 služebního řádu, |
| --- | --- |

—

dohlížet na výběrová řízení pořádaná podle čl. 29 odst. 3 služebního řádu,

| — | zajišťovat přípravu rozhodnutí Konference předsedů týkajících se předpisů upravujících pořádání schůzí politických skupin a dohlížet na tyto předpisy, |
| --- | --- |

—

zajišťovat přípravu rozhodnutí Konference předsedů týkajících se předpisů upravujících pořádání schůzí politických skupin a dohlížet na tyto předpisy,

| — | účastnit se reflexí spojených s finančními pravidly pro politické skupiny a provádět dohled nad uplatňováním těchto pravidel, |
| --- | --- |

—

účastnit se reflexí spojených s finančními pravidly pro politické skupiny a provádět dohled nad uplatňováním těchto pravidel,

| — | zajišťovat uplatňování rozhodnutí Konference předsedů v souvislosti s meziskupinami, |
| --- | --- |

—

zajišťovat uplatňování rozhodnutí Konference předsedů v souvislosti s meziskupinami,

| — | asistovat generálnímu tajemníkovi při přijímání nových poslanců, |
| --- | --- |

—

asistovat generálnímu tajemníkovi při přijímání nových poslanců,

| — | na žádost generálního tajemníka provádět konkrétní úkoly spojené s politickou činností Parlamentu a politických skupin. |
| --- | --- |

—

na žádost generálního tajemníka provádět konkrétní úkoly spojené s politickou činností Parlamentu a politických skupin.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po získání kvalifikace uvedené v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let získaná po získání kvalifikace uvedené v první odrážce, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný přehled o problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný přehled o problematice Evropské unie,

| — | důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění hlavním politickým úkolům v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | důkladná znalost fungování, pracovních metod a činností poltických skupin, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost fungování, pracovních metod a činností poltických skupin,

| — | důkladná znalost Smluv, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost Smluv,

| — | důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | důkladná obeznámenost s jednacím řádem Evropského parlamentu, legislativními postupy a vnitřními předpisy a zvyklostmi, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost s jednacím řádem Evropského parlamentu, legislativními postupy a vnitřními předpisy a zvyklostmi,

| — | důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozeny, |
| --- | --- |

—

důkladná obeznámenost se služebním řádem úředníků, jeho výkladem a normami, které jsou z něho odvozeny,

| — | náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

náležité chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a znalost dalších dvou úředních jazyků.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení uchazečů.

7.   Podání přihlášek

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „avis de recrutement numéro PE/139/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem ve formátu „Europass“ (7) zasílat na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášku je nutno odeslat doporučeně nejpozději dne 10. prosince 2010, rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru (8), že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to pouze v kopiích nebo ve fotokopiích. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úřední věstník L 124, 27.4.2004.

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko, Spojené království.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následující odrážce.

(6)  Úřední jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

ŘEDITELSTVÍ PRO VZTAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

1.   Hlavní úkoly

| — | Zajišťovat spojení mezi politickými skupinami a správou Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat spojení mezi politickými skupinami a správou Evropského parlamentu,

| — | působit jako zprostředkovatel a zajistit, aby správa reagovala na žádosti politických skupin a naopak, zejména v souvislosti s administrativními a technickými službami, na něž mají nárok, |
| --- | --- |

—

působit jako zprostředkovatel a zajistit, aby správa reagovala na žádosti politických skupin a naopak, zejména v souvislosti s administrativními a technickými službami, na něž mají nárok,

| — | pomáhat generálnímu tajemníkovi při poskytování veškerých služeb poslancům, a to i nezařazeným poslancům, |
| --- | --- |

—

pomáhat generálnímu tajemníkovi při poskytování veškerých služeb poslancům, a to i nezařazeným poslancům,

| — | pomáhat generálnímu tajemníkovi při poskytování služeb souvisejících s uvítáním nových poslanců a pozorovatelů, |
| --- | --- |

—

pomáhat generálnímu tajemníkovi při poskytování služeb souvisejících s uvítáním nových poslanců a pozorovatelů,

| — | zajišťovat přípravu rozhodnutí Konference předsedů týkajících se pravidel pro pořádání schůzí politických skupin a dohlížet na plnění těchto rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

zajišťovat přípravu rozhodnutí Konference předsedů týkajících se pravidel pro pořádání schůzí politických skupin a dohlížet na plnění těchto rozhodnutí,

| — | zajišťovat plnění povinností meziskupin Evropského parlamentu. |
| --- | --- |

—

zajišťovat plnění povinností meziskupin Evropského parlamentu.

2.   Organizační Struktura (20)

| — | 1 ředitel |
| --- | --- |

—

1 ředitel

| — | 12 administrátorů |
| --- | --- |

—

12 administrátorů

| — | 7 asistentů |
| --- | --- |

—

7 asistentů

---