# Επίσημη Εφημερίδα C 296A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.296.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 296A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος30 Οκτωβρίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.296.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 296A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος30 Οκτωβρίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 296A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης του εκτελεστικού διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Φαρμάκων (EMA) (βαθμός AD 15) — COM/2010/10286 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 296A/01

Προκήρυξη κενής θέσης του εκτελεστικού διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Φαρμάκων (EMA) (βαθμός AD 15) — COM/2010/10286

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 30.10.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 296/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 296/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης του εκτελεστικού διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Φαρμάκων (EMA) (βαθμός AD 15)

COM/2010/10286

(2010/C 296 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΜΑ), ο οποίος συστάθηκε δυνάμει του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 726/2004 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 136 της 30ής Απριλίου 2004), είναι αρμόδιος για το συντονισμό της αδειοδότησης, της εποπτείας και της φαρμακοεπαγρύπνησης των φαρμακευτικών προϊόντων που προορίζονται για ανθρώπινη και κτηνιατρική χρήση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσω των εργασιών έξι επιστημονικών επιτροπών και ενός ευρέος δικτύου εμπειρογνωμόνων που θέτουν στη διάθεσή του τα κράτη μέλη.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να συμβουλευτείτε τον ακόλουθο διαδικτυακό τόπο: http://www.ema.europa.eu/

Τι προτείνουμε

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Οργανισμού και λογοδοτεί έναντι του διοικητικού συμβουλίου.

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα είναι προϊστάμενος και διαχειριστής του Οργανισμού και θα έχει τη γενική ευθύνη για τις πράξεις του, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων του Οργανισμού. Το 2011, ο Οργανισμός θα έχει προϋπολογισμό 250 εκατ. ευρώ και θα απασχολεί συνολικά 650 υπαλλήλους.

Οι ειδικές αρμοδιότητες του εκτελεστικού διευθυντή θα περιλαμβάνουν:

| — | τη διαχείριση όλων των πόρων του Οργανισμού, οι οποίοι είναι απαραίτητοι για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων των επιτροπών του, στην οποία συμπεριλαμβάνεται η διάθεση της κατάλληλης επιστημονικής και τεχνικής υποστήριξης· |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση όλων των πόρων του Οργανισμού, οι οποίοι είναι απαραίτητοι για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων των επιτροπών του, στην οποία συμπεριλαμβάνεται η διάθεση της κατάλληλης επιστημονικής και τεχνικής υποστήριξης·

| — | την αρμοδιότητα, σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1901/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, όσον αφορά τα προγράμματα παιδιατρικής έρευνας και το σύστημα εξαιρέσεων· |
| --- | --- |

—

την αρμοδιότητα, σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1901/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, όσον αφορά τα προγράμματα παιδιατρικής έρευνας και το σύστημα εξαιρέσεων·

| — | την εξασφάλιση της τήρησης των προθεσμιών που ορίζει η κοινοτική νομοθεσία για τις γνωμοδοτήσεις του Οργανισμού· |
| --- | --- |

—

την εξασφάλιση της τήρησης των προθεσμιών που ορίζει η κοινοτική νομοθεσία για τις γνωμοδοτήσεις του Οργανισμού·

| — | τη διασφάλιση του κατάλληλου συντονισμού μεταξύ των επιτροπών του Οργανισμού για θέματα όπως τα ορφανά φάρμακα, την παροχή επιστημονικών συμβουλών και την ενίσχυση μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων· |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση του κατάλληλου συντονισμού μεταξύ των επιτροπών του Οργανισμού για θέματα όπως τα ορφανά φάρμακα, την παροχή επιστημονικών συμβουλών και την ενίσχυση μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων·

| — | την υποβολή προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχεδίου προγράμματος εργασίας για το επόμενο έτος, σχεδίου έκθεσης των δραστηριοτήτων του Οργανισμού κατά το προηγούμενο έτος, καθώς και ετήσιας έκθεσης επί των δραστηριοτήτων· |
| --- | --- |

—

την υποβολή προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχεδίου προγράμματος εργασίας για το επόμενο έτος, σχεδίου έκθεσης των δραστηριοτήτων του Οργανισμού κατά το προηγούμενο έτος, καθώς και ετήσιας έκθεσης επί των δραστηριοτήτων·

| — | την προετοιμασία του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και εξόδων του Οργανισμού, καθώς και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του· |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και εξόδων του Οργανισμού, καθώς και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του·

| — | την άμεση και έμμεση επικοινωνία με τους πολίτες για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του Οργανισμού· |
| --- | --- |

—

την άμεση και έμμεση επικοινωνία με τους πολίτες για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του Οργανισμού·

| — | την παροχή γραμματειακής υποστήριξης στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

την παροχή γραμματειακής υποστήριξης στο διοικητικό συμβούλιο·

| — | την τρέχουσα διοίκηση του Οργανισμού· |
| --- | --- |

—

την τρέχουσα διοίκηση του Οργανισμού·

| — | το σύνολο των θεμάτων προσωπικού. |
| --- | --- |

—

το σύνολο των θεμάτων προσωπικού.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση μεγάλων ομάδων, σε ανώτερο επίπεδο· η κτηθείσα πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί ως επιπλέον προσόν· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση μεγάλων ομάδων, σε ανώτερο επίπεδο· η κτηθείσα πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί ως επιπλέον προσόν·

| — | πείρα στο δημοσιονομικό σχεδιασμό και στην οικονομική διαχείριση· |
| --- | --- |

—

πείρα στο δημοσιονομικό σχεδιασμό και στην οικονομική διαχείριση·

| — | σημαντική διαπραγματευτική πείρα σε διεθνές περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

σημαντική διαπραγματευτική πείρα σε διεθνές περιβάλλον·

| — | άριστη γνώση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας περί φαρμάκων· |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας περί φαρμάκων·

| — | επαρκή κατανόηση των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων, καθώς και των διοικητικών και οικονομικών διαδικασιών της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

επαρκή κατανόηση των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων, καθώς και των διοικητικών και οικονομικών διαδικασιών της ΕΕ·

| — | ικανότητα επικοινωνίας με τον Τύπο, με το κοινό και με άλλους ενδιαφερόμενους φορείς (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, κ.λπ.)· |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με τον Τύπο, με το κοινό και με άλλους ενδιαφερόμενους φορείς (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, κ.λπ.)·

| — | ικανότητα διατήρησης κατάλληλων σχέσεων με θεσμικά όργανα της ΕΕ και με τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η ενδεδειγμένη λειτουργία του ευρωπαϊκού φαρμακευτικού δικτύου. |
| --- | --- |

—

ικανότητα διατήρησης κατάλληλων σχέσεων με θεσμικά όργανα της ΕΕ και με τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η ενδεδειγμένη λειτουργία του ευρωπαϊκού φαρμακευτικού δικτύου.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι θα πρέπει επίσης να πληρούν κατά προτίμηση τα ακόλουθα κριτήρια:

| — | ο πανεπιστημιακός τίτλος που αναφέρεται κατωτέρω πρέπει, σε ιδανική περίπτωση, να είναι δίπλωμα ιατρού, φαρμακοποιού ή κτηνιάτρου· |
| --- | --- |

—

ο πανεπιστημιακός τίτλος που αναφέρεται κατωτέρω πρέπει, σε ιδανική περίπτωση, να είναι δίπλωμα ιατρού, φαρμακοποιού ή κτηνιάτρου·

| — | η επαγγελματική πείρα που αναφέρεται κατωτέρω πρέπει, σε ιδανική περίπτωση, να έχει αποκτηθεί σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση που διατηρεί επαφές με τη φαρμακευτική βιομηχανία. |
| --- | --- |

—

η επαγγελματική πείρα που αναφέρεται κατωτέρω πρέπει, σε ιδανική περίπτωση, να έχει αποκτηθεί σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση που διατηρεί επαφές με τη φαρμακευτική βιομηχανία.

Οι υποψήφιοι οφείλουν (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή χώρας του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου· |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή χώρας του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου·

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:






  — | να έχουν είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:

—

να έχουν είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)· |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)·

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πτυχίου, 15ετή τουλάχιστον πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πτυχίου, 15ετή τουλάχιστον πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα·

| — | Διαχειριστική εμπειρία: να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση (1)· |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική εμπειρία: να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση (1)·

| — | Γλωσσικές γνώσεις: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ένωσης (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για την άσκηση των καθηκόντων τους· |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ένωσης (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για την άσκηση των καθηκόντων τους·

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του (της). Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Επιλογή και διορισμός

Για τη διαδικασία επιλογής θα συσταθεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που έχουν τα καλύτερα προσόντα για την πλήρωση των συγκεκριμένων αναγκών, ενώ οι υποψήφιοι θα επιλεγούν βάσει των σχετικών με τη θέση προσόντων τους, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να συμμετάσχουν σε διαδικασία αξιολόγησης σε εξεταστικό κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο προεπιλογής της ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει τον κατάλογο των καταλληλότερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του EMA. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων και θα διορίσει τον διευθυντή από τους υποψηφίους αυτούς. Η κατάταξη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Πριν από το διορισμό του, ο ορισθείς υποψήφιος θα κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις που θα του υποβάλουν τα μέλη του εν λόγω θεσμικού οργάνου.

Ίσες ευκαιρίες

Ο ΕΜΑ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3).

Όροι απασχόλησης

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα διοριστεί στο βαθμό AD 15, σύμφωνα με τα άρθρα 2α και 10 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (3), για περίοδο πέντε ετών ή μέχρι τη λήξη της θητείας του Οργανισμού, ανάλογα με το τι θα επέλθει νωρίτερα. Σύμφωνα με τον κανονισμό ΕΜΑ, η θητεία του μπορεί να ανανεωθεί μία φορά.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Λονδίνο, όπου έχει την έδρα του ο Οργανισμός.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος· και |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος· και

| 2. | βιογραφικό σημείωμα (CV), το οποίο πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4). |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα (CV), το οποίο πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4).

Η υποψηφιότητα θα απορριφθεί εάν ο φάκελος δεν είναι πλήρης.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν θα πρέπει να υποβληθούν δικαιολογητικά έγγραφα (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά προηγούμενης πείρας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την υπόψη κενή θέση θα πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

SANCO-VACANCY-EMA@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να αποστείλουν την αίτηση υποψηφιότητάς τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, μπορούν να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή ή με υπηρεσία ταχυμεταφοράς στην ακόλουθη διεύθυνση:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Health and Consumers |
| COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA |
| Unit SANCO.A.5 «Human Resources» |
| Rue de la loi, 200 |
| B-1049 Bruxelles |
| ΒΕΛΓΙΟ |

European Commission

Directorate General for Health and Consumers

COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA

Unit SANCO.A.5 «Human Resources»

Rue de la loi, 200

B-1049 Bruxelles

ΒΕΛΓΙΟ

Οι υποψήφιοι καλούνται να δηλώσουν αμέσως και γραπτώς στην ίδια διεύθυνση κάθε ενδεχόμενη αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Αρμόδιος υπάλληλος για περισσότερες πληροφορίες:

| ο κ. Tapani Piha, Προϊστάμενος της Μονάδας Ανθρώπινων Πόρων |
| --- |
| Tηλ. +32 2 2985487 |
| Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: Tapani.Piha@ec.europa.eu |

ο κ. Tapani Piha, Προϊστάμενος της Μονάδας Ανθρώπινων Πόρων

Tηλ. +32 2 2985487

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: Tapani.Piha@ec.europa.eu

Προθεσμία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 24 Νοεμβρίου 2010 (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία σφραγίδας του ταχυδρομείου για τις συστημένες αποστολές).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί το αργότερο κατά την προαναφερόμενη τελευταία προθεσμία, μέχρι τις 5 μ.μ. (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της εν λόγω κενής θέσης, μόνο κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή (κατά την προκαταρκτική φάση) και μεταγενέστερα ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Φαρμάκων (EMA) θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (5).

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  http://ec.europa.eu/education/languages/languages-of-europe/index_el.htm?cs_mid=187

(3)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1·http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Ο ευρωπαϊκός μορφότυπος για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από την ιστοσελίδα http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm. Για τη δομή και το περιεχόμενο του βιογραφικού, βλ. επίσης υποσημείωση 1.

(5)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---