# Den Europæiske Unions C 345/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.C_2010.345.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 345 |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang18. december 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.C_2010.345.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 345

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang18. december 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | IV   Oplysninger |
| | OPLYSNINGER FRA DEN EUROPÆISKE UNIONS INSTITUTIONER, ORGANER, KONTORER OG AGENTURER |
| | Rådet |
| 2010/C 345/01 | Rådets konklusioner af 6. december 2010 om styrkelse af engagementet og forøgelse af indsatsen for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder og om gennemgang af gennemførelsen af Beijinghandlingsprogrammet | 1 |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 345/02 | Euroens vekselkurs | 11 |

Informationsnummer

Indhold

Side

IV   Oplysninger

OPLYSNINGER FRA DEN EUROPÆISKE UNIONS INSTITUTIONER, ORGANER, KONTORER OG AGENTURER

Rådet

2010/C 345/01

Rådets konklusioner af 6. december 2010 om styrkelse af engagementet og forøgelse af indsatsen for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder og om gennemgang af gennemførelsen af Beijinghandlingsprogrammet

1

Europa-Kommissionen

2010/C 345/02

Euroens vekselkurs

11

| | V   Øvrige meddelelser |
| --- | --- |
| | PROCEDURER VEDRØRENDE GENNEMFØRELSEN AF DEN FÆLLES HANDELSPOLITIK |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 345/03 | Meddelelse om det forestående udløb af visse antidumpingforanstaltninger | 12 |
| | PROCEDURER VEDRØRENDE GENNEMFØRELSEN AF KONKURRENCEPOLITIKKEN |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 345/04 | Anmeldelse af en planlagt fusion (Sag COMP/M.6084 — Wittington/Divisie Bijenkorf) — Behandles eventuelt efter den forenklede procedure (
  1
  ) | 13 |

V   Øvrige meddelelser

PROCEDURER VEDRØRENDE GENNEMFØRELSEN AF DEN FÆLLES HANDELSPOLITIK

Europa-Kommissionen

2010/C 345/03

Meddelelse om det forestående udløb af visse antidumpingforanstaltninger

12

PROCEDURER VEDRØRENDE GENNEMFØRELSEN AF KONKURRENCEPOLITIKKEN

Europa-Kommissionen

2010/C 345/04

Anmeldelse af en planlagt fusion (Sag COMP/M.6084 — Wittington/Divisie Bijenkorf) — Behandles eventuelt efter den forenklede procedure (
  1
  )

1

13

| | |
| --- | --- |
| | (1)   EØS-relevant tekst |

---

(1)   EØS-relevant tekst

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

IV Oplysninger

OPLYSNINGER FRA DEN EUROPÆISKE UNIONS INSTITUTIONER, ORGANER, KONTORER OG AGENTURER

Rådet

| 18.12.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | C 345/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 345/1

---

Rådets konklusioner af 6. december 2010 om styrkelse af engagementet og forøgelse af indsatsen for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder og om gennemgang af gennemførelsen af Beijinghandlingsprogrammet

2010/C 345/01

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION,

SOM TAGER FØLGENDE I BETRAGTNING:

| 1. | Ligestilling mellem kvinder og mænd er et grundlæggende princip i Den Europæiske Union som fastsat i traktaterne og en af Den Europæiske Unions målsætninger og opgaver, og integrering af princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd i alle aktiviteter udgør en specifik opgave for Unionen (1). |
| --- | --- |

1.

Ligestilling mellem kvinder og mænd er et grundlæggende princip i Den Europæiske Union som fastsat i traktaterne og en af Den Europæiske Unions målsætninger og opgaver, og integrering af princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd i alle aktiviteter udgør en specifik opgave for Unionen (1).

| 2. | Siden grundlæggelsen af Det Europæiske Fællesskab har traktaten garanteret respekt for lige løn til mænd og kvinder (2). |
| --- | --- |

2.

Siden grundlæggelsen af Det Europæiske Fællesskab har traktaten garanteret respekt for lige løn til mænd og kvinder (2).

| 3. | Europæisk lovgivning (3), der sikrer respekt for princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med beskæftigelse og arbejde, tager sigte på at beskytte arbejdstagere mod forskelsbehandling på grundlag af køn i deres arbejdsforhold, herunder deres løn. |
| --- | --- |

3.

Europæisk lovgivning (3), der sikrer respekt for princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med beskæftigelse og arbejde, tager sigte på at beskytte arbejdstagere mod forskelsbehandling på grundlag af køn i deres arbejdsforhold, herunder deres løn.

| 4. | Som led i den årlige gennemgang af gennemførelsen af Beijinghandlingsprogrammet vedtog Rådet i 2001 konklusioner om bekæmpelse af lønforskelle mellem kvinder og mænd og noterede sig en rapport fra det belgiske formandskab, der indeholdt oplysninger om lønforskelle og definerede seks kvantitative indikatorer og tre kvalitative indikatorer (4). |
| --- | --- |

4.

Som led i den årlige gennemgang af gennemførelsen af Beijinghandlingsprogrammet vedtog Rådet i 2001 konklusioner om bekæmpelse af lønforskelle mellem kvinder og mænd og noterede sig en rapport fra det belgiske formandskab, der indeholdt oplysninger om lønforskelle og definerede seks kvantitative indikatorer og tre kvalitative indikatorer (4).

| 5. | Lukning af løngabet mellem mænd og kvinder er stadig en politisk prioritet, der deles af alle medlemsstater og andre nøgleaktører på den europæiske scene (5). |
| --- | --- |

5.

Lukning af løngabet mellem mænd og kvinder er stadig en politisk prioritet, der deles af alle medlemsstater og andre nøgleaktører på den europæiske scene (5).

| 6. | Navnlig arbejdsmarkedets parter har en nøglerolle at spille både på europæisk og på nationalt plan, især som led i kollektive overenskomstforhandlinger, i bestræbelserne på at fremme og fastholde ligestillingen mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet, også med hensyn til løn (6). |
| --- | --- |

6.

Navnlig arbejdsmarkedets parter har en nøglerolle at spille både på europæisk og på nationalt plan, især som led i kollektive overenskomstforhandlinger, i bestræbelserne på at fremme og fastholde ligestillingen mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet, også med hensyn til løn (6).

| 7. | På mødet den 23.-24. marts 2006 vedtog Det Europæiske Råd den europæiske ligestillingspagt, der tilskynder medlemsstaterne til at gennemføre tiltag, navnlig foranstaltninger til fjernelse af kønsskævheder og bekæmpelse af kønsstereotyper på arbejdsmarkedet. |
| --- | --- |

7.

På mødet den 23.-24. marts 2006 vedtog Det Europæiske Råd den europæiske ligestillingspagt, der tilskynder medlemsstaterne til at gennemføre tiltag, navnlig foranstaltninger til fjernelse af kønsskævheder og bekæmpelse af kønsstereotyper på arbejdsmarkedet.

| 8. | I november 2009 vedtog Rådet konklusioner om ligestilling mellem mænd og kvinder: styrkelse af vækst og beskæftigelse — input til Lissabonstrategien for tiden efter 2010, hvori medlemsstaterne og Europa-Kommissionen navnlig opfordres til fortsætte med at reducere de vedvarende kønsbetingede gab på arbejdsmarkedet for så vidt angår løn med det formål at give både kvinder og mænd muligheder for at nå deres forventninger og virkeliggøre deres potentiale og forhindre fattigdom blandt personer i arbejde (7). |
| --- | --- |

8.

I november 2009 vedtog Rådet konklusioner om ligestilling mellem mænd og kvinder: styrkelse af vækst og beskæftigelse — input til Lissabonstrategien for tiden efter 2010, hvori medlemsstaterne og Europa-Kommissionen navnlig opfordres til fortsætte med at reducere de vedvarende kønsbetingede gab på arbejdsmarkedet for så vidt angår løn med det formål at give både kvinder og mænd muligheder for at nå deres forventninger og virkeliggøre deres potentiale og forhindre fattigdom blandt personer i arbejde (7).

| 9. | I november 2009 vedtog Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, også konklusioner om gennemgang af medlemsstaternes og EU-institutionernes gennemførelse af Beijinghandlingsprogrammet: »Beijing + 15«: En fremskridtsrapport (8), hvori de forpligtede sig til regelmæssigt at gennemgå de fremskridt, der er opnået med de kritiske områder, der er indkredset i Beijinghandlingsprogrammet, og for hvilke der allerede er vedtaget indikatorer. |
| --- | --- |

9.

I november 2009 vedtog Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, også konklusioner om gennemgang af medlemsstaternes og EU-institutionernes gennemførelse af Beijinghandlingsprogrammet: »Beijing + 15«: En fremskridtsrapport (8), hvori de forpligtede sig til regelmæssigt at gennemgå de fremskridt, der er opnået med de kritiske områder, der er indkredset i Beijinghandlingsprogrammet, og for hvilke der allerede er vedtaget indikatorer.

| 10. | I konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Barcelona den 15.-16. marts 2002 forpligtede medlemsstaterne sig til under hensyntagen til efterspørgslen efter børnepasningsfaciliteter og i overensstemmelse med de nationale mønstre på børnepasningsområdet at tilstræbe at tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre år inden udgangen af 2010, og dette tilsagn har de ved talrige lejligheder bekræftet (9). |
| --- | --- |

10.

I konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Barcelona den 15.-16. marts 2002 forpligtede medlemsstaterne sig til under hensyntagen til efterspørgslen efter børnepasningsfaciliteter og i overensstemmelse med de nationale mønstre på børnepasningsområdet at tilstræbe at tilbyde børnepasning for mindst 90 % af alle børn i aldersgruppen fra tre år til den skolepligtige alder og for mindst 33 % af alle børn under tre år inden udgangen af 2010, og dette tilsagn har de ved talrige lejligheder bekræftet (9).

| 11. | I Kommissionens meddelelse om bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel (2007) (10) understreges nødvendigheden af at udvikle evnen til at analysere dette problem, og i Kommissionens beretning om ligestilling mellem kvinder og mænd (2010) (11) understreges det, at medlemsstaterne uden tøven må tage udfordringen op med hensyn til at reducere den kønsbestemte lønforskel »ved hjælp af specifikke strategier, der kombinerer alle tilgængelige instrumenter, herunder mål, hvor det er relevant«. |
| --- | --- |

11.

I Kommissionens meddelelse om bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel (2007) (10) understreges nødvendigheden af at udvikle evnen til at analysere dette problem, og i Kommissionens beretning om ligestilling mellem kvinder og mænd (2010) (11) understreges det, at medlemsstaterne uden tøven må tage udfordringen op med hensyn til at reducere den kønsbestemte lønforskel »ved hjælp af specifikke strategier, der kombinerer alle tilgængelige instrumenter, herunder mål, hvor det er relevant«.

| 12. | I den erklæring fra formandskabstrioen, der blev vedtaget den 26. marts 2010 i Valencia, blev der opfordret til at fremskynde indsatsen for at lukke det vedvarende kønsbestemte løngab gennem vedtagelse af en koordineret tilgang og fastlæggelse af mål. |
| --- | --- |

12.

I den erklæring fra formandskabstrioen, der blev vedtaget den 26. marts 2010 i Valencia, blev der opfordret til at fremskynde indsatsen for at lukke det vedvarende kønsbestemte løngab gennem vedtagelse af en koordineret tilgang og fastlæggelse af mål.

| 13. | På Det Europæiske Råds møde den 17. juni 2010 vedtog medlemsstaterne Europa 2020-strategien for beskæftigelse og intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst, hvor et af de fem overordnede mål er at sigte mod at øge beskæftigelsesfrekvensen til 75 % for kvinder og mænd mellem 20 og 64 år (12). |
| --- | --- |

13.

På Det Europæiske Råds møde den 17. juni 2010 vedtog medlemsstaterne Europa 2020-strategien for beskæftigelse og intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst, hvor et af de fem overordnede mål er at sigte mod at øge beskæftigelsesfrekvensen til 75 % for kvinder og mænd mellem 20 og 64 år (12).

| 14. | Den 21. oktober 2010 vedtog Rådet retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker (13). Navnlig retningslinje 7 opfordrer medlemsstaterne til at fremme ligestilling mellem kønnene, herunder lige løn, såvel som politikker, der sikrer balance mellem arbejde og privatliv, med økonomisk overkommelige pasningsordninger og nye former for tilrettelæggelse af arbejdet; retningslinje 10 fastslår, at alle foranstaltninger også bør sigte på at fremme ligestilling mellem kønnene. |
| --- | --- |

14.

Den 21. oktober 2010 vedtog Rådet retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker (13). Navnlig retningslinje 7 opfordrer medlemsstaterne til at fremme ligestilling mellem kønnene, herunder lige løn, såvel som politikker, der sikrer balance mellem arbejde og privatliv, med økonomisk overkommelige pasningsordninger og nye former for tilrettelæggelse af arbejdet; retningslinje 10 fastslår, at alle foranstaltninger også bør sigte på at fremme ligestilling mellem kønnene.

| 15. | I konklusionerne om styring af den europæiske beskæftigelsesstrategi som led i Europa 2020 og det europæiske halvår (14), som EPSCO-Rådet vedtog den 21. oktober 2010, understreges betydningen af, at der forud for hvert europæisk halvår gøres status over fremskridtene med at nå Europa 2020's overordnede og nationale mål for beskæftigelse, at det med henblik på et bidrag til Det Europæiske Råds forårsmøde i den fælles rapport om beskæftigelsen identificeres, hvilke hovedlinjer på beskæftigelsesområdet der kræver strategiske retningslinjer fra Det Europæiske Råd, samt at der ved udgangen af det europæiske halvår behandles og vedtages landespecifikke henstillinger til medlemsstaterne på beskæftigelsesområdet. |
| --- | --- |

15.

I konklusionerne om styring af den europæiske beskæftigelsesstrategi som led i Europa 2020 og det europæiske halvår (14), som EPSCO-Rådet vedtog den 21. oktober 2010, understreges betydningen af, at der forud for hvert europæisk halvår gøres status over fremskridtene med at nå Europa 2020's overordnede og nationale mål for beskæftigelse, at det med henblik på et bidrag til Det Europæiske Råds forårsmøde i den fælles rapport om beskæftigelsen identificeres, hvilke hovedlinjer på beskæftigelsesområdet der kræver strategiske retningslinjer fra Det Europæiske Råd, samt at der ved udgangen af det europæiske halvår behandles og vedtages landespecifikke henstillinger til medlemsstaterne på beskæftigelsesområdet.

| 16. | Konferencen den 25.-26. oktober 2010 om, hvordan man lukker det kønsbestemte løngab, var en lejlighed til indgående at undersøge spørgsmålet sammen med alle berørte parter. |
| --- | --- |

16.

Konferencen den 25.-26. oktober 2010 om, hvordan man lukker det kønsbestemte løngab, var en lejlighed til indgående at undersøge spørgsmålet sammen med alle berørte parter.

| 17. | I henhold til forordning (EF) nr. 1922/2006 (15), hvorved Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder blev oprettet, og i henhold til dettes arbejdsprogrammer for 2010 og 2011 har instituttet til opgave at yde teknisk støtte til de europæiske institutioner, navnlig Kommissionen, og til medlemsstaternes myndigheder. Denne støtte omfatter navnlig udvikling og revision af indikatorerne som led i opfølgningen af Beijinghandlingsprogrammet. |
| --- | --- |

17.

I henhold til forordning (EF) nr. 1922/2006 (15), hvorved Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder blev oprettet, og i henhold til dettes arbejdsprogrammer for 2010 og 2011 har instituttet til opgave at yde teknisk støtte til de europæiske institutioner, navnlig Kommissionen, og til medlemsstaternes myndigheder. Denne støtte omfatter navnlig udvikling og revision af indikatorerne som led i opfølgningen af Beijinghandlingsprogrammet.

| 18. | At opnå lige løn for kvinder og mænd, økonomisk uafhængighed på lige fod og ligestilling i beslutningstagningen er prioriterede indsatsområder i det kvindecharter (16), som Kommissionen vedtog i marts 2010, og i Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015 (17), |
| --- | --- |

18.

At opnå lige løn for kvinder og mænd, økonomisk uafhængighed på lige fod og ligestilling i beslutningstagningen er prioriterede indsatsområder i det kvindecharter (16), som Kommissionen vedtog i marts 2010, og i Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015 (17),

SOM UNDERSTREGER FØLGENDE:

| 19. | Ligestilling mellem kvinder og mænd er afgørende for at virkeliggøre målene i Europa 2020-strategien med hensyn til et højt beskæftigelsesniveau, intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst, økonomisk og social samhørighed (18) samt sikring af konkurrenceevnen og tackling af den demografiske udfordring. |
| --- | --- |

19.

Ligestilling mellem kvinder og mænd er afgørende for at virkeliggøre målene i Europa 2020-strategien med hensyn til et højt beskæftigelsesniveau, intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst, økonomisk og social samhørighed (18) samt sikring af konkurrenceevnen og tackling af den demografiske udfordring.

| 20. | I Den Europæiske Union udgør løngabet mellem mænd og kvinder stadig 18 % (19); dette gab varierer betydeligt fra den ene medlemsstat til den anden og er forskelligt i den offentlige og den private sektor. |
| --- | --- |

20.

I Den Europæiske Union udgør løngabet mellem mænd og kvinder stadig 18 % (19); dette gab varierer betydeligt fra den ene medlemsstat til den anden og er forskelligt i den offentlige og den private sektor.

| 21. | Løngabet afspejles gennem hele livsforløbet for kvinder, også i form af lavere pensioner og større fattigdomsrisiko for kvinder. |
| --- | --- |

21.

Løngabet afspejles gennem hele livsforløbet for kvinder, også i form af lavere pensioner og større fattigdomsrisiko for kvinder.

| 22. | De årsager, der ligger til grund for løngabet, er forsat talrige og komplekse og afspejler hovedsagelig kønsbestemt forskelsbehandling samt uligheder i forbindelse med uddannelse og arbejdsmarked såsom:






  a) | horisontal opdeling af arbejdsmarkedet: Kvinder er koncentreret i langt færre sektorer og på langt færre erhverv, der generelt er lavere betalt og tillægges lavere status (20) |
| --- | --- | --- |

22.

De årsager, der ligger til grund for løngabet, er forsat talrige og komplekse og afspejler hovedsagelig kønsbestemt forskelsbehandling samt uligheder i forbindelse med uddannelse og arbejdsmarked såsom:

a)

horisontal opdeling af arbejdsmarkedet: Kvinder er koncentreret i langt færre sektorer og på langt færre erhverv, der generelt er lavere betalt og tillægges lavere status (20)

| b) | vertikal opdeling af arbejdsmarkedet: Kvinder har generelt mindre velbetalte stillinger, har mindre jobsikkerhed og møder flere karrierehindringer |
| --- | --- |

b)

vertikal opdeling af arbejdsmarkedet: Kvinder har generelt mindre velbetalte stillinger, har mindre jobsikkerhed og møder flere karrierehindringer

| c) | vanskeligheden ved at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv og den ulige fordeling af ansvaret i familien og hjemmet, der medfører, at en større andel af kvinder har deltidsbeskæftigelse og vælger at afbryde karrieren gentagne gange |
| --- | --- |

c)

vanskeligheden ved at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv og den ulige fordeling af ansvaret i familien og hjemmet, der medfører, at en større andel af kvinder har deltidsbeskæftigelse og vælger at afbryde karrieren gentagne gange

| d) | manglende løngennemsigtighed, og |
| --- | --- |

d)

manglende løngennemsigtighed, og

| e) | indvirkningen af kønsstereotyper, der har betydning for valget af uddannelse og erhvervsuddannelseskurser samt for, hvordan kvalifikationer vurderes og erhverv klassificeres. |
| --- | --- |

e)

indvirkningen af kønsstereotyper, der har betydning for valget af uddannelse og erhvervsuddannelseskurser samt for, hvordan kvalifikationer vurderes og erhverv klassificeres.

| 23. | Endvidere har arbejdstagernes individuelle forhold såsom deres familiesituation eller civilstatus også betydning for det kønsbestemte løngab. |
| --- | --- |

23.

Endvidere har arbejdstagernes individuelle forhold såsom deres familiesituation eller civilstatus også betydning for det kønsbestemte løngab.

| 24. | Mens der er gjort reelle fremskridt med hensyn til at identificere og forstå nogle af de mange årsager til løngabet, er andre aspekter i denne forbindelse stadig uden forklaring og kræver yderligere undersøgelser, navnlig for så vidt angår virkningen af jobklassifikation og tildelingen af eventuelle ydelser i penge eller naturalier, ud over den almindelige grund- eller minimumsløn (21), for hvilke alle nødvendige data ikke foreligger. |
| --- | --- |

24.

Mens der er gjort reelle fremskridt med hensyn til at identificere og forstå nogle af de mange årsager til løngabet, er andre aspekter i denne forbindelse stadig uden forklaring og kræver yderligere undersøgelser, navnlig for så vidt angår virkningen af jobklassifikation og tildelingen af eventuelle ydelser i penge eller naturalier, ud over den almindelige grund- eller minimumsløn (21), for hvilke alle nødvendige data ikke foreligger.

| 25. | En høj beskæftigelsesfrekvens for kvinder kædes undertiden sammen med et større kønsbestemt løngab; forøgelse af beskæftigelsesfrekvensen for kvinder og lukning af det kønsbestemte løngab er imidlertid vigtige mål, der bør forfølges sammen. |
| --- | --- |

25.

En høj beskæftigelsesfrekvens for kvinder kædes undertiden sammen med et større kønsbestemt løngab; forøgelse af beskæftigelsesfrekvensen for kvinder og lukning af det kønsbestemte løngab er imidlertid vigtige mål, der bør forfølges sammen.

| 26. | Tilgange bestående af foranstaltninger til tackling af den ene eller den anden årsag til løngabet hver for sig har ikke vist sig tilstrækkelige til effektivt at lukke løngabene mellem mænd og kvinder. |
| --- | --- |

26.

Tilgange bestående af foranstaltninger til tackling af den ene eller den anden årsag til løngabet hver for sig har ikke vist sig tilstrækkelige til effektivt at lukke løngabene mellem mænd og kvinder.

| 27. | Lukning af løngabet kræver derfor yderligere mobilisering af alle nøgleaktører, så der på koordineret vis kan iværksættes målrettede, integrerede, mangefacetterede og konsekvente tilgange, der tager sigte på at tackle de mange årsager hertil både på nationalt og på europæisk plan, herunder som led i gennemførelsen af Europa 2020-strategien. |
| --- | --- |

27.

Lukning af løngabet kræver derfor yderligere mobilisering af alle nøgleaktører, så der på koordineret vis kan iværksættes målrettede, integrerede, mangefacetterede og konsekvente tilgange, der tager sigte på at tackle de mange årsager hertil både på nationalt og på europæisk plan, herunder som led i gennemførelsen af Europa 2020-strategien.

| 28. | Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015 og mange af de deri nævnte tiltag forventes at bidrage betydeligt til at opnå lige løn for kvinder og mænd. |
| --- | --- |

28.

Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015 og mange af de deri nævnte tiltag forventes at bidrage betydeligt til at opnå lige løn for kvinder og mænd.

| 29. | Integrationen af princippet om ligestilling mellem kønnene er tidligere ikke altid blevet tilstrækkeligt gennemført på tværs af politikområderne i de nationale reformprogrammer og vil med fordel kunne styrkes yderligere som led i Europa 2020-strategien (22). |
| --- | --- |

29.

Integrationen af princippet om ligestilling mellem kønnene er tidligere ikke altid blevet tilstrækkeligt gennemført på tværs af politikområderne i de nationale reformprogrammer og vil med fordel kunne styrkes yderligere som led i Europa 2020-strategien (22).

| 30. | Det overordnede mål om at tilstræbe at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder og mænd i alderen 20-64 år til 75 %, der blev fastsat som led i Europa 2020-strategien, forudsætter en betydelig forøgelse af kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, hvilket kan fremmes gennem foranstaltninger med henblik på at lukke løngabet mellem mænd og kvinder, styrke kvinders uddannelse, særlig i sektorer, hvor de er underrepræsenteret, forbedre kvaliteten af kvinders beskæftigelse og fremme politikker til forening at arbejdsliv, familieliv og privatliv samt bekæmpe fattigdom blandt kvinder og forbedre deres sociale inklusion under hensyn til medlemsstaternes relative udgangspositioner og de nationale forhold, |
| --- | --- |

30.

Det overordnede mål om at tilstræbe at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder og mænd i alderen 20-64 år til 75 %, der blev fastsat som led i Europa 2020-strategien, forudsætter en betydelig forøgelse af kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, hvilket kan fremmes gennem foranstaltninger med henblik på at lukke løngabet mellem mænd og kvinder, styrke kvinders uddannelse, særlig i sektorer, hvor de er underrepræsenteret, forbedre kvaliteten af kvinders beskæftigelse og fremme politikker til forening at arbejdsliv, familieliv og privatliv samt bekæmpe fattigdom blandt kvinder og forbedre deres sociale inklusion under hensyn til medlemsstaternes relative udgangspositioner og de nationale forhold,

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION,

| 31. | NOTERER SIG rapporten (23) fra det belgiske formandskab om evaluering af indikatorerne for kønsrelaterede lønforskelle, der beskriver dataindsamlingsarbejdet på området, visse tilbageværende, iboende vanskeligheder og nødvendigheden af at revidere og supplere sættet af indikatorer for at afspejle den multidimensionale karakter af løngabet mellem mænd og kvinder; |
| --- | --- |

31.

NOTERER SIG rapporten (23) fra det belgiske formandskab om evaluering af indikatorerne for kønsrelaterede lønforskelle, der beskriver dataindsamlingsarbejdet på området, visse tilbageværende, iboende vanskeligheder og nødvendigheden af at revidere og supplere sættet af indikatorer for at afspejle den multidimensionale karakter af løngabet mellem mænd og kvinder;

| 32. | BEKRÆFTER, at det er nødvendigt at udvælge et begrænset antal indikatorer til regelmæssig brug, mens supplerende indikatorer forbeholdes til eksperternes anvendelse; |
| --- | --- |

32.

BEKRÆFTER, at det er nødvendigt at udvælge et begrænset antal indikatorer til regelmæssig brug, mens supplerende indikatorer forbeholdes til eksperternes anvendelse;

OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE TIL

| 33. | at vedtage eller følge et samlet sæt af foranstaltninger for at tackle hele spektret af årsager til det kønsbestemte løngab, der er forbundet med uligheder på arbejdsmarkedet mellem kvinder og mænd, under hensyn til de nationale forhold og med koordinering af tiltagene mellem alle relevante nøgleaktører, navnlig arbejdsmarkedets parter, på alle niveauer. Dette kan omfatte følgende foranstaltninger:






  a) | fremme af løngennemsigtighed, navnlig med hensyn til lønsammensætning og lønstrukturer, herunder gennem information til unge kvinder og mænd, der er på vej ud på arbejdsmarkedet |
| --- | --- | --- |

33.

at vedtage eller følge et samlet sæt af foranstaltninger for at tackle hele spektret af årsager til det kønsbestemte løngab, der er forbundet med uligheder på arbejdsmarkedet mellem kvinder og mænd, under hensyn til de nationale forhold og med koordinering af tiltagene mellem alle relevante nøgleaktører, navnlig arbejdsmarkedets parter, på alle niveauer. Dette kan omfatte følgende foranstaltninger:

a)

fremme af løngennemsigtighed, navnlig med hensyn til lønsammensætning og lønstrukturer, herunder gennem information til unge kvinder og mænd, der er på vej ud på arbejdsmarkedet

| b) | fremme af en neutral evaluering og klassifikation af job, f.eks. hvor en jobklassifikation bruges til at fastsætte lønnen, så man undgår kønsbestemte uligheder og forskelsbehandling som følge af undervurdering af kvalifikationer, job og erhverv, som kvinder typisk har, i jobklassifikationssystemer |
| --- | --- |

b)

fremme af en neutral evaluering og klassifikation af job, f.eks. hvor en jobklassifikation bruges til at fastsætte lønnen, så man undgår kønsbestemte uligheder og forskelsbehandling som følge af undervurdering af kvalifikationer, job og erhverv, som kvinder typisk har, i jobklassifikationssystemer

| c) | forbedring af kvaliteten af ansættelsen, navnlig med hensyn til usikker beskæftigelse og ufrivilligt deltidsarbejde |
| --- | --- |

c)

forbedring af kvaliteten af ansættelsen, navnlig med hensyn til usikker beskæftigelse og ufrivilligt deltidsarbejde

| d) | eliminering af vertikal opdeling gennem egnede midler såsom positive tiltag eller om nødvendigt kvalitative og kvantitative mål eller afskrækkende foranstaltninger med sigte på at forbedre balancen mellem kønnene i beslutningstagende stillinger i den offentlige og den private sektor |
| --- | --- |

d)

eliminering af vertikal opdeling gennem egnede midler såsom positive tiltag eller om nødvendigt kvalitative og kvantitative mål eller afskrækkende foranstaltninger med sigte på at forbedre balancen mellem kønnene i beslutningstagende stillinger i den offentlige og den private sektor

| e) | eliminering af horisontal opdeling navnlig ved at bekæmpe kønsstereotyper inden for uddannelse, arbejdsliv og medier, samtidig med at man respekterer ytringsfriheden, ved at tilbyde et kønsopmærksomt uddannelsesmiljø og et fordomsfrit indhold i uddannelsen, ved at fremme de uddannelser, der er tilgængelige for medlemmer af det underrepræsenterede køn, i sektorer, hvor der er ubalance mellem kønnene, ved at tilskynde kvinder og mænd til at engagere sig i livslang læring for at tilegne sig erhvervsmæssige kvalifikationer, der passer til den nye beskæftigelsesstruktur, og, hvor det er relevant, ved at vedtage positive foranstaltninger for at gøre det lettere for dem at deltage på et givet arbejdsområde |
| --- | --- |

e)

eliminering af horisontal opdeling navnlig ved at bekæmpe kønsstereotyper inden for uddannelse, arbejdsliv og medier, samtidig med at man respekterer ytringsfriheden, ved at tilbyde et kønsopmærksomt uddannelsesmiljø og et fordomsfrit indhold i uddannelsen, ved at fremme de uddannelser, der er tilgængelige for medlemmer af det underrepræsenterede køn, i sektorer, hvor der er ubalance mellem kønnene, ved at tilskynde kvinder og mænd til at engagere sig i livslang læring for at tilegne sig erhvervsmæssige kvalifikationer, der passer til den nye beskæftigelsesstruktur, og, hvor det er relevant, ved at vedtage positive foranstaltninger for at gøre det lettere for dem at deltage på et givet arbejdsområde

| f) | forbedringer med hensyn til at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv for både mænd og kvinder gennem tilgængelige, økonomisk overkommelige ydelser af høj kvalitet inden for børnepasning og pleje af andre afhængige personer i tilstrækkeligt omfang under hensyn til efterspørgslen, gennem fleksible arbejdstider i virksomhederne, og, hvor det er relevant, gennem forældreorlov og plejeorlov for at passe afhængige familiemedlemmer og/eller fædreorlov ledsaget af foranstaltninger til at fremme benyttelsen heraf blandt mænd |
| --- | --- |

f)

forbedringer med hensyn til at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv for både mænd og kvinder gennem tilgængelige, økonomisk overkommelige ydelser af høj kvalitet inden for børnepasning og pleje af andre afhængige personer i tilstrækkeligt omfang under hensyn til efterspørgslen, gennem fleksible arbejdstider i virksomhederne, og, hvor det er relevant, gennem forældreorlov og plejeorlov for at passe afhængige familiemedlemmer og/eller fædreorlov ledsaget af foranstaltninger til at fremme benyttelsen heraf blandt mænd

| g) | fremme af passende lavtlønspolitikker med respekt for arbejdsmarkedets parters autonomi |
| --- | --- |

g)

fremme af passende lavtlønspolitikker med respekt for arbejdsmarkedets parters autonomi

| h) | styrkelse af den faktiske gennemførelse af eksisterende lovgivning om ligeløn og ligestilling på arbejdspladsen |
| --- | --- |

h)

styrkelse af den faktiske gennemførelse af eksisterende lovgivning om ligeløn og ligestilling på arbejdspladsen

| i) | fremhævelse af spørgsmålet om ligeløn og ligestilling på arbejdspladsen for kvinder og mænd som led i virksomhedernes sociale ansvar, og |
| --- | --- |

i)

fremhævelse af spørgsmålet om ligeløn og ligestilling på arbejdspladsen for kvinder og mænd som led i virksomhedernes sociale ansvar, og

| j) | fremme af medtagelsen af lige løn til mænd og kvinder som en betingelse, der skal opfyldes af tilbudsgivende virksomheder ved tildeling af offentlige kontrakter; |
| --- | --- |

j)

fremme af medtagelsen af lige løn til mænd og kvinder som en betingelse, der skal opfyldes af tilbudsgivende virksomheder ved tildeling af offentlige kontrakter;

| 34. | i de nationale reformprogrammer, der skal udarbejdes som led i Europa 2020-strategien, i dialog med Kommissionen og under hensyn til medlemsstaternes relative udgangspositioner og nationale forhold, eventuelt at fastsætte nationale mål og fremlægge et samlet sæt af foranstaltninger, der specifikt tager sigte på:






  a) | at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder |
| --- | --- | --- |

34.

i de nationale reformprogrammer, der skal udarbejdes som led i Europa 2020-strategien, i dialog med Kommissionen og under hensyn til medlemsstaternes relative udgangspositioner og nationale forhold, eventuelt at fastsætte nationale mål og fremlægge et samlet sæt af foranstaltninger, der specifikt tager sigte på:

a)

at øge beskæftigelsesfrekvensen for kvinder

| b) | at forbedre udbuddet af passende, økonomisk overkommelige børnepasningsydelser af høj kvalitet for børn i førskolealderen under hensyn til efterspørgslen, så udbuddet mindst svarer til de mål, som Rådet fastsatte i Barcelona, og udbuddet af ydelser og udstyr til andre afhængige personer |
| --- | --- |

b)

at forbedre udbuddet af passende, økonomisk overkommelige børnepasningsydelser af høj kvalitet for børn i førskolealderen under hensyn til efterspørgslen, så udbuddet mindst svarer til de mål, som Rådet fastsatte i Barcelona, og udbuddet af ydelser og udstyr til andre afhængige personer

| c) | at lukke løngabet mellem mænd og kvinder efter en flerårig plan, og |
| --- | --- |

c)

at lukke løngabet mellem mænd og kvinder efter en flerårig plan, og

| d) | at forbedre foreningen af arbejdsliv, familieliv og privatliv |
| --- | --- |

d)

at forbedre foreningen af arbejdsliv, familieliv og privatliv

| 35. | at anvende strukturfondene og de andre europæiske fonde til at udvikle foranstaltninger til at bekæmpe lønforskelle mellem kvinder og mænd, hvor det er relevant |
| --- | --- |

35.

at anvende strukturfondene og de andre europæiske fonde til at udvikle foranstaltninger til at bekæmpe lønforskelle mellem kvinder og mænd, hvor det er relevant

| 36. | at gennemføre artikel 20 i direktiv 2006/54/EF i fuldt omfang, så ligebehandlingsorganerne kan bidrage effektivt til bestræbelserne på at intensivere tiltagene for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder |
| --- | --- |

36.

at gennemføre artikel 20 i direktiv 2006/54/EF i fuldt omfang, så ligebehandlingsorganerne kan bidrage effektivt til bestræbelserne på at intensivere tiltagene for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder

| 37. | at gøre de civilsamfundsorganisationer, der efter kriterierne i deres nationale ret har en legitim interesse heri, opmærksom på muligheden i artikel 17, stk. 2, i direktiv 2006/54/EF for enten på vegne af eller til støtte for klageren, med dennes godkendelse, at indtræde som part i klagen til retslige og/eller administrative instanser med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i henhold til nævnte direktiv; |
| --- | --- |

37.

at gøre de civilsamfundsorganisationer, der efter kriterierne i deres nationale ret har en legitim interesse heri, opmærksom på muligheden i artikel 17, stk. 2, i direktiv 2006/54/EF for enten på vegne af eller til støtte for klageren, med dennes godkendelse, at indtræde som part i klagen til retslige og/eller administrative instanser med henblik på håndhævelse af forpligtelserne i henhold til nævnte direktiv;

OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE OG EUROPA-KOMMISSIONEN TIL I OVERENSSTEMMELSE MED DERES RESPEKTIVE BEFØJELSER:

| 38. | på synlig måde at integrere princippet om kønsmainstreaming i gennemførelsen af Europa 2020-strategien ved at sikre, at der tages hensyn til ligestilling mellem kønnene, og at ligestillingsforanstaltninger konsekvent fremmes i forbindelse med:






  a) | gennemførelsen og den opfølgende evaluering af de fem overordnede EU-mål og de integrerede retningslinjer samt i forbindelse med opfølgningen af de syv flagskibsinitiativer |
| --- | --- | --- |

38.

på synlig måde at integrere princippet om kønsmainstreaming i gennemførelsen af Europa 2020-strategien ved at sikre, at der tages hensyn til ligestilling mellem kønnene, og at ligestillingsforanstaltninger konsekvent fremmes i forbindelse med:

a)

gennemførelsen og den opfølgende evaluering af de fem overordnede EU-mål og de integrerede retningslinjer samt i forbindelse med opfølgningen af de syv flagskibsinitiativer

| b) | de makroøkonomiske og tematiske overvågningsmekanismer via den årlige vækstoversigt, EPSCO-Rådets drøftelser og retningslinjer, de nationale reformprogrammer, EPSCO-Rådets landespecifikke henstillinger, udviklingen af indikatorer, statistikker og rapporter samt peerevalueringer; |
| --- | --- |

b)

de makroøkonomiske og tematiske overvågningsmekanismer via den årlige vækstoversigt, EPSCO-Rådets drøftelser og retningslinjer, de nationale reformprogrammer, EPSCO-Rådets landespecifikke henstillinger, udviklingen af indikatorer, statistikker og rapporter samt peerevalueringer;

OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE OG EUROPA-KOMMISSIONEN TIL UNDER FULD UDNYTTELSE AF DET EUROPÆISKE LIGESTILLINGSINSTITUTS ARBEJDE AT TAGE DE NØDVENDIGE SKRIDT TIL AT OVERVÅGE LØNGABET MELLEM MÆND OG KVINDER, UNDER HENSYN TIL DETS MULTIDIMENSIONALE KARAKTER, PÅ FØLGENDE MÅDE:

| 39. | måle løngabet mellem mænd og kvinder og regelmæssigt overvåge fremskridt ved at anvende de hovedindikatorer
   (24), der er fastsat i bilaget, med forbehold af tilgængeligheden af data og under hensyn til metodologien i lønstrukturundersøgelsen (SES), hvor det er relevant |
| --- | --- |

39.

måle løngabet mellem mænd og kvinder og regelmæssigt overvåge fremskridt ved at anvende de hovedindikatorer
   (24), der er fastsat i bilaget, med forbehold af tilgængeligheden af data og under hensyn til metodologien i lønstrukturundersøgelsen (SES), hvor det er relevant

| 40. | overveje de supplerende indikatorer
   (25), der er fastsat i bilaget, som mulige instrumenter til yderligere indgående forskning i løngabet mellem mænd og kvinder, og |
| --- | --- |

40.

overveje de supplerende indikatorer
   (25), der er fastsat i bilaget, som mulige instrumenter til yderligere indgående forskning i løngabet mellem mænd og kvinder, og

| 41. | fremme forskning i forholdet mellem beskæftigelsesfrekvensen for kvinder og løngabet mellem kvinder og mænd; |
| --- | --- |

41.

fremme forskning i forholdet mellem beskæftigelsesfrekvensen for kvinder og løngabet mellem kvinder og mænd;

OPFORDRER EUROPA-KOMMISSIONEN TIL UNDER FULD UDNYTTELSE AF DET EUROPÆISKE LIGESTILLINGSINSTITUTS ARBEJDE:

| 42. | at tilrettelægge regelmæssige udvekslinger af bedste praksis med hensyn til foranstaltninger for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder, idet arbejdsmarkedets parter inddrages i sådanne udvekslinger |
| --- | --- |

42.

at tilrettelægge regelmæssige udvekslinger af bedste praksis med hensyn til foranstaltninger for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder, idet arbejdsmarkedets parter inddrages i sådanne udvekslinger

| 43. | at overveje, om det vil være nyttigt at gennemføre en undersøgelse for at kortlægge aflønningsaspekter, der ikke indgår i medlemsstaternes nuværende statistikker, så det bliver muligt at måle, hvilken indvirkning forskelle i den måde, hvorpå sådanne fordele tildeles til kvinder og mænd, har på løngabet |
| --- | --- |

43.

at overveje, om det vil være nyttigt at gennemføre en undersøgelse for at kortlægge aflønningsaspekter, der ikke indgår i medlemsstaternes nuværende statistikker, så det bliver muligt at måle, hvilken indvirkning forskelle i den måde, hvorpå sådanne fordele tildeles til kvinder og mænd, har på løngabet

| 44. | at gennemføre regelmæssige opmærksomhedskampagner på dette område; |
| --- | --- |

44.

at gennemføre regelmæssige opmærksomhedskampagner på dette område;

OPFORDRER KOMMISSIONEN TIL

| 45. | i højere grad at synliggøre det tætte forhold mellem opnåelse af ligeløn og økonomisk uafhængighed, fremme af forening af arbejdsliv og privatliv og ligestilling i beslutningstagningen samt bekæmpelse af kønsstereotyper som led i strategien for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015 og til at påtage sig med regelmæssige mellemrum at undersøge, hvilke fremskridt der er opnået på dette følsomme område, i den årlige beretning om ligestilling mellem kvinder og mænd, som den skal forelægge for Det Europæiske Råd på forårsmødet |
| --- | --- |

45.

i højere grad at synliggøre det tætte forhold mellem opnåelse af ligeløn og økonomisk uafhængighed, fremme af forening af arbejdsliv og privatliv og ligestilling i beslutningstagningen samt bekæmpelse af kønsstereotyper som led i strategien for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015 og til at påtage sig med regelmæssige mellemrum at undersøge, hvilke fremskridt der er opnået på dette følsomme område, i den årlige beretning om ligestilling mellem kvinder og mænd, som den skal forelægge for Det Europæiske Råd på forårsmødet

| 46. | med forbehold af den fremtidige finansielle ramme at evaluere og udvikle foranstaltninger som led i politikken for social samhørighed, herunder strukturfondene, for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder |
| --- | --- |

46.

med forbehold af den fremtidige finansielle ramme at evaluere og udvikle foranstaltninger som led i politikken for social samhørighed, herunder strukturfondene, for at lukke løngabet mellem mænd og kvinder

| 47. | nøje at overvåge den fulde gennemførelse af den europæiske lovgivning, der skal sikre ligestilling på arbejdspladsen og lige løn til kvinder og mænd, og til i samråd med arbejdsmarkedets parter og med respekt for deres autonomi at fremme aktive foranstaltninger med sigte på at opnå reel ligestilling |
| --- | --- |

47.

nøje at overvåge den fulde gennemførelse af den europæiske lovgivning, der skal sikre ligestilling på arbejdspladsen og lige løn til kvinder og mænd, og til i samråd med arbejdsmarkedets parter og med respekt for deres autonomi at fremme aktive foranstaltninger med sigte på at opnå reel ligestilling

| 48. | at overveje initiativer med sigte på at tilskynde medlemsstaterne til at planlægge passende foranstaltninger, herunder eventuelt, hvor det er relevant, konkrete målsætninger, med henblik på at forbedre balancen mellem kønnene i beslutningstagerstillinger i den offentlige og den private sektor |
| --- | --- |

48.

at overveje initiativer med sigte på at tilskynde medlemsstaterne til at planlægge passende foranstaltninger, herunder eventuelt, hvor det er relevant, konkrete målsætninger, med henblik på at forbedre balancen mellem kønnene i beslutningstagerstillinger i den offentlige og den private sektor

| 49. | at overveje nødvendigheden af at indføre en europæisk ligelønsdag med henblik på at øge offentlighedens og nøgleaktørernes opmærksomhed og derigennem fremme foranstaltninger, der skal vedtages og følges op; |
| --- | --- |

49.

at overveje nødvendigheden af at indføre en europæisk ligelønsdag med henblik på at øge offentlighedens og nøgleaktørernes opmærksomhed og derigennem fremme foranstaltninger, der skal vedtages og følges op;

TILSKYNDER de europæiske arbejdsmarkedsparter til at nå til enighed om en ny ramme for flerårige aktioner, herunder aktive og koordinerede strategier, samt til at overveje kvantitative mål med sigte på at opnå ligestilling på arbejdspladsen og lige løn for kvinder og mænd og at forbedre kvaliteten af kvinders beskæftigelse;

OPFORDRER Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Social Beskyttelse til, hvor det er relevant, at tage hensyn til indikatorerne vedrørende ligestilling mellem kvinder og mænd med i deres drøftelser, navnlig indikatorerne vedrørende lønforskelle mellem kvinder og mænd og til at arbejde tæt sammen med henblik på at sikre regelmæssig opfølgning af dette spørgsmål som led i gennemførelsen af Europa 2020-strategien;

OPFORDRER DET EUROPÆISKE RÅD til at tilpasse og forbedre den europæiske ligestillingspagt i foråret 2011 på baggrund af Kommissionens nye strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015, Europa 2020-strategien og disse konklusioner;

VIL BEHANDLE emnet »Kvinder og økonomi: forening af arbejdsliv og familieliv for mænd og kvinder« i forbindelse med den næste gennemgang af gennemførelsen af Beijinghandlingsplanen.

---

(1)  Jf. artikel 2 og artikel 3, stk. 3, i TEU og artikel 8 i TEUF.

(2)  Jf. artikel 157 i TEUF.

(3)  Navnlig Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (EUT L 204 af 26.7.2006, s. 23) og direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af BusinessEurope, UEAPME, CEEP og EFS, og om ophævelse af direktiv 96/34/EF (EUT L 68 af 18.3.2010, s. 13).

(4)  14485/01 + ADD 1 + ADD 2 + ADD 3.

(5)  Som det navnlig underbygges af Europa-Kommissionens køreplan for ligestilling mellem kvinder og mænd 2006-2010 (7034/06), Kommissionens meddelelse af 18. juli 2007 om bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel (12169/07) og Europa-Parlamentets beslutning af 18. november 2008 med henstillinger til Kommissionen om anvendelsen af princippet om ligeløn for mænd og kvinder.

(6)  Jf. aktionsrammen om ligestilling mellem mænd og kvinder vedtaget af de europæiske arbejdsmarkedsparter i 2005 og opfølgningsrapporterne hertil.

(7)  Dok. 15488/09.

(8)  Dok. 15992/09.

(9)  Navnlig i Rådets konklusioner om afbalancerede roller for kvinder og mænd i henseende til job, vækst og social sammenhængskraft (2007), Rådets resolution om muligheder og udfordringer i de demografiske forandringer i Europa (2007), Rådets konklusioner om udryddelse af kønsstereotyper i samfundet (2008), Rådets konklusioner om forening af arbejdsliv og familieliv (2008) og Rådets konklusioner om ligestilling mellem mænd og kvinder: styrkelse af vækst og beskæftigelse — input til Lissabonstrategien for tiden efter 2010 (2009).

(10)  12169/07.

(11)  5056/10.

(12)  EUCO 13/1/10 REV 1.

(13)  14338/10 + COR 1.

(14)  14478/10.

(15)  EUT L 403 af 30.12.2006, s. 9.

(16)  7370/10.

(17)  13767/10.

(18)  Artikel 147 og 174 i TEUF.

(19)  2008, beregnet på grundlag af bruttotimelønnen for fuldtids- og deltidsbeskæftigede; metoden i lønstrukturundersøgelsen (Structure of Earnings Survey — SES).

(20)  Med hensyn til tendensen til at tillægge kvindejob lavere status henvises til 5056/10, s. 9, 9671/07, s. 6, og 13767/10, s. 6. Med hensyn til kønsopdeling på arbejdsmarkedet henvises også til: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4028&langId=en

(21)  Jf. definitionen af løn i artikel 157, stk. 2, i TEUF.

(22)  Jf. 15488/09, s. 8.

(23)  Et resumé af rapporten findes i 16881/10 ADD 1. (Hele teksten til rapporten findes i dok. 16516/10 ADD 2).

(24)  Indikator 1, 2, 3, 4, 5 og 8.

(25)  Indikator 6, 7, 9 og 10.

---

BILAG

Liste over indikatorer

Lukning af løngabet er en vigtig prioritet i forbindelse med EU's ligestillingspolitik. Der er behov for et sæt indikatorer, som tager højde for fænomenets flerdimensionale karakter, men som også giver mulighed for regelmæssig overvågning med henblik på at formidle et klart politisk budskab. For at opfylde disse to mål skelnes der mellem »hovedindikatorer« og »supplerende indikatorer« som anført nedenfor.

Et vigtigt element i forbindelse med sondringen mellem de to typer indikatorer er gennemførlighed. I nogle tilfælde er oplysningerne let tilgængelige. For eksempel svarer indikator 1a til strukturindikatoren for det kønsbestemte løngab, som Eurostat forelægger årligt. Et andet element i forbindelse med sondringen er hver indikators relative betydning for at forklare og overvåge det kønsbestemte løngab. Indikator 1, 2, 3, 4, 5 og 8 anses for at være »hovedindikatorer«. Indikator 6, 7, 9 og 10 anses for at være »supplerende indikatorer«.

Indikatorer vil have større indvirkning, når de regelmæssigt indsamles og/eller beregnes. »Regelmæssigt« betyder dog ikke nødvendigvis »årligt«. De fleste af de kvantitative indikatorer er baseret på resultaterne af lønstrukturundersøgelsen (SES — forordning (EF) nr. 530/1999), der kun er tilgængelige hvert fjerde år, og omfatter virksomheder med ti ansatte eller derover i de økonomiske aktivitetssektorer B til S (bortset fra sektion O) i den statistiske nomenklatur for økonomiske aktiviteter i Det Europæiske Fællesskab NACE rev. 2. Nogle indikatorer er tilgængelige årligt. De detaljerede oplysninger, der er nødvendige for visse beregninger, og nogle andre indikatorer er imidlertid kun tilgængelige hvert fjerde år. For hver kvantitativ indikator angives tilgængeligheden af data som følger:

Aa = årligt tilgængelig; A4 = tilgængelig hvert fjerde år; N = kræver indsamling af nye oplysninger.

I.   HOVEDINDIKATORER FOR DE FORSKELLIGE ASPEKTER AF DET KØNSBESTEMTE LØNGAB

A.   Generelle indikatorer vedrørende lønforskelle mellem mænd og kvinder

Indikator 1:   Ratio for alle arbejdstagere

Formula

| a) | Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders bruttotimeløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede ansatte i alle sektorer.
  Kilde: SES + andre kilder; Aa |
| --- | --- |

a)

Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders bruttotimeløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede ansatte i alle sektorer.

Kilde: SES + andre kilder; Aa

| b) | Beskæftigelsesfrekvens for kvinder og mænd
  Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa |
| --- | --- |

b)

Beskæftigelsesfrekvens for kvinder og mænd

Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa

| c) | Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders bruttotimeløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede ansatte i alle sektorer og adskilt for de private og offentlige sektorer.
  Kilde: SES + andre kilder; Aa for nogle lande, A4 |
| --- | --- |

c)

Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders bruttotimeløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede ansatte i alle sektorer og adskilt for de private og offentlige sektorer.

Kilde: SES + andre kilder; Aa for nogle lande, A4

| d) | Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders årlige bruttoløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede i alle sektorer og adskilt for de private og offentlige sektorer.
  Kilde: SES + andre kilder; A4 |
| --- | --- |

d)

Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders årlige bruttoløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede i alle sektorer og adskilt for de private og offentlige sektorer.

Kilde: SES + andre kilder; A4

| e) | Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders månedlige bruttoløn, fuldtid
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

e)

Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders månedlige bruttoløn, fuldtid

Kilde: SES; A4

| f) | Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders månedlige bruttoløn, fuldtid og deltid
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

f)

Kønsbestemt løngab baseret på mænds og kvinders månedlige bruttoløn, fuldtid og deltid

Kilde: SES; A4

Indikator 2:   Ratio for lønsummen

| a) | Andel af lønsummen efter køn
  Kilde: administrative data eller andre kilder; Aa for nogle lande, N |
| --- | --- |

a)

Andel af lønsummen efter køn

Kilde: administrative data eller andre kilder; Aa for nogle lande, N

| b) | Fordeling af det samlede antal af kvindelige arbejdstagere efter køn
  Kilde: administrative data, Arbejdsstyrkeundersøgelsen eller andre kilder; Aa |
| --- | --- |

b)

Fordeling af det samlede antal af kvindelige arbejdstagere efter køn

Kilde: administrative data, Arbejdsstyrkeundersøgelsen eller andre kilder; Aa

| c) | Fordeling af det samlede antal af faktiske arbejdsdage efter køn
  Kilde: administrative data, Arbejdsstyrkeundersøgelsen eller andre kilder; Aa |
| --- | --- |

c)

Fordeling af det samlede antal af faktiske arbejdsdage efter køn

Kilde: administrative data, Arbejdsstyrkeundersøgelsen eller andre kilder; Aa

B.   Ulighedsfaktorer

Indikator 3:   Ratio for deltidsbeskæftigelse

| a) | Bruttotimeløn og løngab | kvinder (deltid) — mænd (deltid) |
| --- | --- | --- |

a)

Bruttotimeløn og løngab

kvinder (deltid) — mænd (deltid)

| | kvinder (deltid) — kvinder (fuldtid) |
| --- | --- |

kvinder (deltid) — kvinder (fuldtid)

| | mænd (deltid) — mænd (fuldtid) |
| --- | --- |

mænd (deltid) — mænd (fuldtid)

| | kvinder (deltid) — mænd (fuldtid) |
| --- | --- |

kvinder (deltid) — mænd (fuldtid)

Kilde: SES; A4

| b) | Deltidsbeskæftigelsesfrekvens efter køn
  Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa |
| --- | --- |

b)

Deltidsbeskæftigelsesfrekvens efter køn

Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa

Indikator 4:   Ratio efter aldersgruppe og uddannelsesniveau

| a) | Beskæftigelsesfrekvens efter alder og køn
  Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa |
| --- | --- |

a)

Beskæftigelsesfrekvens efter alder og køn

Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa

| b) | Løngab efter aldersgruppe (< 24, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64 og 65+) baseret på kvindelige og mandlige arbejdstageres timeløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede
  Kilde: SES; A4, Aa for nogle lande, men med aldersklasserne: -25, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+. |
| --- | --- |

b)

Løngab efter aldersgruppe (< 24, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64 og 65+) baseret på kvindelige og mandlige arbejdstageres timeløn, fuldtids- og deltidsbeskæftigede

Kilde: SES; A4, Aa for nogle lande, men med aldersklasserne: -25, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+.

| c) | Beskæftigelsesfrekvens efter uddannelsesniveau (ISCED, tre niveauer)
  Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa |
| --- | --- |

c)

Beskæftigelsesfrekvens efter uddannelsesniveau (ISCED, tre niveauer)

Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa

| d) | Løngab efter uddannelsesniveau (ISCED, tre niveauer), fuldtids- og deltidsbeskæftigede
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

d)

Løngab efter uddannelsesniveau (ISCED, tre niveauer), fuldtids- og deltidsbeskæftigede

Kilde: SES; A4

Indikator 5:   Opdeling på arbejdsmarkedet

| a) | Kvinders og mænds gennemsnitlige bruttotimeløn i de fem industrielle sektorer (NACE, to cifre) med det største antal kvindelige arbejdstagere og det største antal mandlige arbejdstagere
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

a)

Kvinders og mænds gennemsnitlige bruttotimeløn i de fem industrielle sektorer (NACE, to cifre) med det største antal kvindelige arbejdstagere og det største antal mandlige arbejdstagere

Kilde: SES; A4

| b) | Kvinders og mænds gennemsnitlige bruttotimeløn i de fem erhvervsmæssige kategorier (ISCO-kategorier, to cifre) med det største antal kvindelige arbejdstagere og det største antal mandlige arbejdstagere
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

b)

Kvinders og mænds gennemsnitlige bruttotimeløn i de fem erhvervsmæssige kategorier (ISCO-kategorier, to cifre) med det største antal kvindelige arbejdstagere og det største antal mandlige arbejdstagere

Kilde: SES; A4

| c) | Løngab på ledelsesniveau (ISCO 12 og 13)
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

c)

Løngab på ledelsesniveau (ISCO 12 og 13)

Kilde: SES; A4

D.   Politikker for at bekæmpe det kønsbestemte løngab

Indikator 8:   Foranstaltninger til fremme af lige løn og bekæmpelse af det kønsbestemte løngab (skal vurderes hvert fjerde år)

Situation:

| a) | Parter/organer, der er involveret i emnet kønsbestemt løngab






  Berørt part/organ | Den vigtigste rolle i denne forbindelse |
| --- | --- | --- |

a)

Parter/organer, der er involveret i emnet kønsbestemt løngab

Berørt part/organ

Den vigtigste rolle i denne forbindelse

| b) | Regeringsforanstaltninger, der træffes for at fjerne det kønsbestemte løngab









  År | Foranstaltningens betegnelse | Type foranstaltning | Handlingsplan eller isoleret tiltag | Part (organ) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

b)

Regeringsforanstaltninger, der træffes for at fjerne det kønsbestemte løngab

År

Foranstaltningens betegnelse

Type foranstaltning

Handlingsplan eller isoleret tiltag

Part (organ)

| c) | God praksis, der sigter mod at fjerne det kønsbestemte løngab







  År | Foranstaltningens betegnelse | Beskrivelse |
| --- | --- | --- | --- |

c)

God praksis, der sigter mod at fjerne det kønsbestemte løngab

År

Foranstaltningens betegnelse

Beskrivelse

Udvikling:

| a) | Evaluering af den lovgivning, der sigter mod at bekæmpe det kønsbestemte løngab






  Ja | Nej |
| --- | --- | --- |

a)

Evaluering af den lovgivning, der sigter mod at bekæmpe det kønsbestemte løngab

Ja

Nej

| Lovgivning | Vigtigste konklusioner |
| --- | --- |

Lovgivning

Vigtigste konklusioner

| b) | Evaluering af andre foranstaltninger, der sigter mod at bekæmpe det kønsbestemte løngab






  Ja | Nej |
| --- | --- | --- |

b)

Evaluering af andre foranstaltninger, der sigter mod at bekæmpe det kønsbestemte løngab

Ja

Nej

| Foranstaltningens betegnelse | Vigtigste konklusioner |
| --- | --- |

Foranstaltningens betegnelse

Vigtigste konklusioner

| c) | System til indsamling af oplysninger om klager over løndiskrimination mellem kvinder og mænd |
| --- | --- |

c)

System til indsamling af oplysninger om klager over løndiskrimination mellem kvinder og mænd

| d) | Organ/organer, der har til opgave at indsamle oplysninger |
| --- | --- |

d)

Organ/organer, der har til opgave at indsamle oplysninger

| e) | Antal klager, der er indgivet vedrørende løndiskrimination mellem kvinder og mænd pr. år






  År | Antal klager |
| --- | --- | --- |

e)

Antal klager, der er indgivet vedrørende løndiskrimination mellem kvinder og mænd pr. år

År

Antal klager

| f) | Samlet ratio: antal klager over løndiskrimination mellem kvinder og mænd, sammenlignet med det samlede antal klager over diskrimination mellem kvinder og mænd på beskæftigelsesområdet |
| --- | --- |

f)

Samlet ratio: antal klager over løndiskrimination mellem kvinder og mænd, sammenlignet med det samlede antal klager over diskrimination mellem kvinder og mænd på beskæftigelsesområdet

II.   SUPPLERENDE INDIKATORER, DER GIVER MULIGHED FOR EN GRUNDIG VURDERING AF DET KØNSBESTEMTE LØNGAB

B.   Ulighedsfaktorer

Indikator 6:   Ratio i overensstemmelse med personlige karakteristika (ny indikator 2010)

| a) | Beskæftigelsesfrekvens efter familiesituation og civilstatus (kombineret)
  Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa |
| --- | --- |

a)

Beskæftigelsesfrekvens efter familiesituation og civilstatus (kombineret)

Kilde: Arbejdsstyrkeundersøgelsen; Aa

| b) | Kønsbestemt løngab efter familiesituation og civilstatus
  Kilde: SES (ønskelig i fremtiden); N |
| --- | --- |

b)

Kønsbestemt løngab efter familiesituation og civilstatus

Kilde: SES (ønskelig i fremtiden); N

| c) | Kønsbestemt løngab efter fødeland
  Kilde: SES (ønskelig i fremtiden); N |
| --- | --- |

c)

Kønsbestemt løngab efter fødeland

Kilde: SES (ønskelig i fremtiden); N

C.   Disse faktorers relative vægt

Indikator 7:   Analyse af forskellen mellem mænds og kvinders timeløn ved hjælp af Oaxacateknikken

| a) | deltidens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

a)

deltidens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| b) | uddannelsens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

b)

uddannelsens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| c) | alderens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

c)

alderens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| d) | ancienniteten i virksomheden og dens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

d)

ancienniteten i virksomheden og dens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| e) | sektorens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

e)

sektorens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| f) | erhvervets forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

f)

erhvervets forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| g) | virksomhedsstørrelsens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel |
| --- | --- |

g)

virksomhedsstørrelsens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel

| h) | familiesituationens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel (ønskelig i fremtiden); N |
| --- | --- |

h)

familiesituationens forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel (ønskelig i fremtiden); N

| i) | den civile status’ forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel (ønskelig i fremtiden); N |
| --- | --- |

i)

den civile status’ forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel (ønskelig i fremtiden); N

| j) | fødelandets forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel (ønskelig i fremtiden); N |
| --- | --- |

j)

fødelandets forholdsmæssige betydning for den samlede lønforskel (ønskelig i fremtiden); N

| k) | en del af løngabet kan ikke forklares ved identificerbare faktorer
  Kilde: SES; A4 |
| --- | --- |

k)

en del af løngabet kan ikke forklares ved identificerbare faktorer

Kilde: SES; A4

D.   Politikker for at bekæmpe det kønsbestemte løngab

Indikator 9:   Kollektive overenskomstforhandlingers indflydelse på fremme af lige løn og fjernelse af det kønsbestemte løngab

Situation

| a) | Foranstaltninger vedrørende det kønsbestemte løngab gennemført inden for rammerne af kollektive overenskomstforhandlinger










  År | Foranstaltningens betegnelse | Type foranstaltning | Parter/organer | Foranstaltningens art | Anvendelsesomfang |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

a)

Foranstaltninger vedrørende det kønsbestemte løngab gennemført inden for rammerne af kollektive overenskomstforhandlinger

År

Foranstaltningens betegnelse

Type foranstaltning

Parter/organer

Foranstaltningens art

Anvendelsesomfang

| b) | Bedste praksis med hensyn til, hvordan det kønsbestemte løngab kan lukkes i forbindelse med kollektive overenskomstforhandlinger







  År | Foranstaltningens betegnelse | Beskrivelse |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Bedste praksis med hensyn til, hvordan det kønsbestemte løngab kan lukkes i forbindelse med kollektive overenskomstforhandlinger

År

Foranstaltningens betegnelse

Beskrivelse

Udvikling

| a) | System for dataindsamling i forbindelse med kollektive overenskomster vedrørende spørgsmålet om det kønsbestemte løngab | Ansvarligt organ | Offentligt eller privat |
| --- | --- | --- | --- |
| Ja | | |
| Nej | | |

a)

System for dataindsamling i forbindelse med kollektive overenskomster vedrørende spørgsmålet om det kønsbestemte løngab

Ansvarligt organ

Offentligt eller privat

Ja

Nej

| b) | System for dataindsamling i forbindelse med kollektive overenskomster, der omhandler spørgsmålet om det kønsbestemte løngab






  År | Antal kollektive overenskomster |
| --- | --- | --- |

b)

System for dataindsamling i forbindelse med kollektive overenskomster, der omhandler spørgsmålet om det kønsbestemte løngab

År

Antal kollektive overenskomster

| c) | Vurdering af foranstaltninger til lukning af det kønsbestemte løngab i kollektive overenskomstforhandlinger






  Ja | Nej |
| --- | --- | --- |

c)

Vurdering af foranstaltninger til lukning af det kønsbestemte løngab i kollektive overenskomstforhandlinger

Ja

Nej

| Foranstaltninger | Vigtigste konklusioner |
| --- | --- |

Foranstaltninger

Vigtigste konklusioner

Indikator 10:   Indvirkning på det bestemte løngab af deltidsarbejde, forældreorlov, afspadseringsordninger og karriereafbrydelser

Udvikling

| a) | Vurdering eller forskning vedrørende indvirkningen af fleksible ansættelsesformer på det kønsbestemte løngab







  Fleksible ansættelsesformer | Ja | Nej |
| --- | --- | --- | --- |
| Deltid | | |
| Karriereafbrydelse | | |
| Afspadseringsordning | | |
| Forældreorlov | | |

a)

Vurdering eller forskning vedrørende indvirkningen af fleksible ansættelsesformer på det kønsbestemte løngab

Fleksible ansættelsesformer

Ja

Nej

Deltid

Karriereafbrydelse

Afspadseringsordning

Forældreorlov

| Fleksible ansættelsesformer | Vurdering af virkning på kort sigt | Vurdering af virkning på lang sigt |
| --- | --- | --- |
| Deltid | | |
| Karriereafbrydelse | | |
| Afspadseringsordning | | |
| Forældreorlov | | |

Fleksible ansættelsesformer

Vurdering af virkning på kort sigt

Vurdering af virkning på lang sigt

Deltid

Karriereafbrydelse

Afspadseringsordning

Forældreorlov

| b) | Vigtigste konklusioner af vurderingen






  Vurdering af: | |
| --- | --- | --- |
| Deltid | |
| Karriereafbrydelse | |
| Afspadseringsordning | |
| Forældreorlov | |

b)

Vigtigste konklusioner af vurderingen

Vurdering af:

Deltid

Karriereafbrydelse

Afspadseringsordning

Forældreorlov

| c) | Oplysninger forelagt af offentlige myndigheder for at øge kendskabet til fleksible ansættelsesformers indvirkning på det kønsbestemte løngab






  Ja | Nej |
| --- | --- | --- |

c)

Oplysninger forelagt af offentlige myndigheder for at øge kendskabet til fleksible ansættelsesformers indvirkning på det kønsbestemte løngab

Ja

Nej

---

Europa-Kommissionen

| 18.12.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | C 345/11 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 345/11

---

Euroens vekselkurs (1)

17. december 2010

2010/C 345/02

1 euro =

| | Valuta | Kurs |
| --- | --- | --- |
| USD | amerikanske dollar | 1,3260 |
| JPY | japanske yen | 111,26 |
| DKK | danske kroner | 7,4498 |
| GBP | pund sterling | 0,85185 |
| SEK | svenske kroner | 9,0223 |
| CHF | schweiziske franc | 1,2738 |
| ISK | islandske kroner | |
| NOK | norske kroner | 7,8925 |
| BGN | bulgarske lev | 1,9558 |
| CZK | tjekkiske koruna | 25,218 |
| EEK | estiske kroon | 15,6466 |
| HUF | ungarske forint | 272,75 |
| LTL | litauiske litas | 3,4528 |
| LVL | lettiske lats | 0,7098 |
| PLN | polske zloty | 3,9798 |
| RON | rumænske leu | 4,2935 |
| TRY | tyrkiske lira | 2,0371 |
| AUD | australske dollar | 1,3428 |
| CAD | canadiske dollar | 1,3358 |
| HKD | hongkongske dollar | 10,3124 |
| NZD | newzealandske dollar | 1,7976 |
| SGD | singaporeanske dollar | 1,7427 |
| KRW | sydkoreanske won | 1 533,35 |
| ZAR | sydafrikanske rand | 9,0581 |
| CNY | kinesiske renminbi yuan | 8,8252 |
| HRK | kroatiske kuna | 7,3878 |
| IDR | indonesiske rupiah | 11 976,33 |
| MYR | malaysiske ringgit | 4,1524 |
| PHP | filippinske pesos | 58,737 |
| RUB | russiske rubler | 40,7185 |
| THB | thailandske bath | 39,982 |
| BRL | brasilianske real | 2,2640 |
| MXN | mexicanske pesos | 16,4795 |
| INR | indiske rupee | 60,1236 |

Valuta

Kurs

USD

amerikanske dollar

1,3260

JPY

japanske yen

111,26

DKK

danske kroner

7,4498

GBP

pund sterling

0,85185

SEK

svenske kroner

9,0223

CHF

schweiziske franc

1,2738

ISK

islandske kroner

NOK

norske kroner

7,8925

BGN

bulgarske lev

1,9558

CZK

tjekkiske koruna

25,218

EEK

estiske kroon

15,6466

HUF

ungarske forint

272,75

LTL

litauiske litas

3,4528

LVL

lettiske lats

0,7098

PLN

polske zloty

3,9798

RON

rumænske leu

4,2935

TRY

tyrkiske lira

2,0371

AUD

australske dollar

1,3428

CAD

canadiske dollar

1,3358

HKD

hongkongske dollar

10,3124

NZD

newzealandske dollar

1,7976

SGD

singaporeanske dollar

1,7427

KRW

sydkoreanske won

1 533,35

ZAR

sydafrikanske rand

9,0581

CNY

kinesiske renminbi yuan

8,8252

HRK

kroatiske kuna

7,3878

IDR

indonesiske rupiah

11 976,33

MYR

malaysiske ringgit

4,1524

PHP

filippinske pesos

58,737

RUB

russiske rubler

40,7185

THB

thailandske bath

39,982

BRL

brasilianske real

2,2640

MXN

mexicanske pesos

16,4795

INR

indiske rupee

60,1236

---

(1)  Kilde: Referencekurs offentliggjort af Den Europæiske Centralbank.

---

V Øvrige meddelelser

PROCEDURER VEDRØRENDE GENNEMFØRELSEN AF DEN FÆLLES HANDELSPOLITIK

Europa-Kommissionen

| 18.12.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | C 345/12 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 345/12

---

Meddelelse om det forestående udløb af visse antidumpingforanstaltninger

2010/C 345/03

1.   Europa-Kommissionen skal meddele, at medmindre en fornyet undersøgelse indledes efter følgende procedure, udløber nedenstående antidumpingforanstaltninger på den i tabellen anførte dato, jf. artikel 2 i Rådets gennemførelsesforordning (EU) nr. 1294/2009 af 22. december 2009 om indførelse af en endelig antidumpingtold på importen af visse typer fodtøj med overdel af læder med oprindelse i Vietnam og Folkerepublikken Kina, som udvidet til også at omfatte importen af visse typer fodtøj med overdel af læder afsendt fra Macao SAR, uanset om de er angivet med oprindelse i Macao SAR eller ej.

2.   Procedure

EU-producenter kan indgive en skriftlig anmodning om en fornyet undersøgelse. Anmodningen skal indeholde tilstrækkelige beviser for, at foranstaltningernes bortfald sandsynligvis vil medføre, at der fortsat eller igen vil finde dumping sted med deraf følgende skade.

Skulle Kommissionen beslutte at foretage en fornyet undersøgelse af de pågældende foranstaltninger, vil importørerne, eksportørerne, repræsentanterne for eksportlandet og EU-producenterne få lejlighed til at uddybe, afvise eller fremsætte bemærkninger til oplysningerne i anmodningen om en fornyet undersøgelse.

3.   Frister

EU-producenter kan indgive en skriftlig anmodning om en fornyet undersøgelse på ovennævnte grundlag til Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Handel (Kontor H-1), N-105 4/92, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË (1), på et hvilket som helst tidspunkt efter denne meddelelses offentliggørelse, men ikke senere end tre måneder før den i nedenstående tabel angivne dato.

4.   Denne meddelelse offentliggøres i overensstemmelse med artikel 11, stk. 2, i forordning (EF) nr. 1225/2009 (2).

| Vare | Oprindelses- eller eksportland(e) | Foranstaltninger | Reference | Udløbsdato |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Fodtøj med overdel af læder | Folkerepublikken Kina
  Vietnam | Antidumping-told | Rådets gennemførelsesforordning (EU) nr. 1294/2009 (EUT L 352 af 30.12.2009, s. 1) udvidet til at omfatte import afsendt fra Macao SAR, uanset om den er angivet med oprindelse i Macao SAR eller ej, ved forordning (EF) nr. 388/2008 (EUT L 117 af 1.5.2008, s. 1). | 30.3.2011 |

Vare

Oprindelses- eller eksportland(e)

Foranstaltninger

Reference

Udløbsdato

Fodtøj med overdel af læder

Folkerepublikken Kina

Vietnam

Antidumping-told

Rådets gennemførelsesforordning (EU) nr. 1294/2009 (EUT L 352 af 30.12.2009, s. 1) udvidet til at omfatte import afsendt fra Macao SAR, uanset om den er angivet med oprindelse i Macao SAR eller ej, ved forordning (EF) nr. 388/2008 (EUT L 117 af 1.5.2008, s. 1).

30.3.2011

---

(1)  Fax +32 22956505.

(2)  EUT L 343 af 22.12.2009, s. 51.

---

PROCEDURER VEDRØRENDE GENNEMFØRELSEN AF KONKURRENCEPOLITIKKEN

Europa-Kommissionen

| 18.12.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | C 345/13 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 345/13

---

Anmeldelse af en planlagt fusion

(Sag COMP/M.6084 — Wittington/Divisie Bijenkorf)

Behandles eventuelt efter den forenklede procedure

(EØS-relevant tekst)

2010/C 345/04

| 1. | Den 10. december 2010 modtog Kommissionen i overensstemmelse med artikel 4 i Rådets forordning (EF) nr. 139/2004 (1) anmeldelse af en planlagt fusion, hvorved Wittington Investments, Limited (»Wittington« — Canada) gennem opkøb af aktier erhverver kontrol over hele Divisie Bijenkorf BV (»Divisie Bijenkorf« — Nederlandene), jf. Fusionsforordningens artikel 3, stk. 1, litra b). |
| --- | --- |

1.

Den 10. december 2010 modtog Kommissionen i overensstemmelse med artikel 4 i Rådets forordning (EF) nr. 139/2004 (1) anmeldelse af en planlagt fusion, hvorved Wittington Investments, Limited (»Wittington« — Canada) gennem opkøb af aktier erhverver kontrol over hele Divisie Bijenkorf BV (»Divisie Bijenkorf« — Nederlandene), jf. Fusionsforordningens artikel 3, stk. 1, litra b).

| 2. | De deltagende virksomheder er aktive på følgende områder:






  — | Wittington: forarbejdning og distribution af fødevarer, hovedsageligt i Nordamerika; finansielle produkter og tjenester i Canada, beholdning af erhvervsejendomme i Nordamerika og drift af modeforretninger i Canada, Irland og Det Forenede Kongerige |
| --- | --- | --- |

2.

De deltagende virksomheder er aktive på følgende områder:

—

Wittington: forarbejdning og distribution af fødevarer, hovedsageligt i Nordamerika; finansielle produkter og tjenester i Canada, beholdning af erhvervsejendomme i Nordamerika og drift af modeforretninger i Canada, Irland og Det Forenede Kongerige

| — | Divisie Bijenkorf: drift af stormagasiner i Nederlandene under navnet De Bijenkorf, der tilbyder en blanding af modevarer, husholdningsartikler, kosmetik, fødevarer og underholdningsprodukter. |
| --- | --- |

—

Divisie Bijenkorf: drift af stormagasiner i Nederlandene under navnet De Bijenkorf, der tilbyder en blanding af modevarer, husholdningsartikler, kosmetik, fødevarer og underholdningsprodukter.

| 3. | Efter en foreløbig gennemgang af sagen finder Kommissionen, at den anmeldte fusion muligvis falder ind under EF-fusionsforordningen. Den har dog endnu ikke taget endelig stilling hertil. Det bemærkes, at denne sag eventuelt vil blive behandlet efter den forenklede procedure i overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om en forenklet procedure til behandling af visse fusioner efter EF-fusionsforordningen (2). |
| --- | --- |

3.

Efter en foreløbig gennemgang af sagen finder Kommissionen, at den anmeldte fusion muligvis falder ind under EF-fusionsforordningen. Den har dog endnu ikke taget endelig stilling hertil. Det bemærkes, at denne sag eventuelt vil blive behandlet efter den forenklede procedure i overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om en forenklet procedure til behandling af visse fusioner efter EF-fusionsforordningen (2).

| 4. | Kommissionen opfordrer hermed alle interesserede til at fremsætte deres eventuelle bemærkninger til den planlagte fusion.
  Bemærkningerne skal være Kommissionen i hænde senest ti dage efter offentliggørelsen af denne meddelelse og kan med angivelse af sagsnummer COMP/M.6084 — Wittington/Divisie Bijenkorf sendes til Kommissionen pr. fax (+32 22964301), pr. e-mail til COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu eller pr. brev til følgende adresse:





  Europa-Kommissionen |
| --- | --- |
| Generaldirektoratet for Konkurrence |
| Registreringskontoret for Fusioner |
| J-70 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Kommissionen opfordrer hermed alle interesserede til at fremsætte deres eventuelle bemærkninger til den planlagte fusion.

Bemærkningerne skal være Kommissionen i hænde senest ti dage efter offentliggørelsen af denne meddelelse og kan med angivelse af sagsnummer COMP/M.6084 — Wittington/Divisie Bijenkorf sendes til Kommissionen pr. fax (+32 22964301), pr. e-mail til COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu eller pr. brev til følgende adresse:

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Konkurrence

Registreringskontoret for Fusioner

J-70

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  EUT L 24 af 29.1.2004, s. 1 (»EF-Fusionsforordningen«).

(2)  EUT C 56 af 5.3.2005, s. 32 (»Meddelelsen om en forenklet procedure«).

---