# Dziennik Urzędowy C 341A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.341.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 341A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5316 grudnia 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.341.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 341A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5316 grudnia 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejskie Urząd Doboru Kadr (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Ogłoszenie o konkursie otwartym EPSO/AST/112/10 — Asystenci (AST 3) | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejskie Urząd Doboru Kadr (EPSO)

2010/C 341A/01

Ogłoszenie o konkursie otwartym EPSO/AST/112/10 — Asystenci (AST 3)

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejskie Urząd Doboru Kadr (EPSO)

| 16.12.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 341/1

---

OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM EPSO/AST/112/10 — ASYSTENCI (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Czy interesuje Cię praca w naszych instytucjach?

Twój profil odpowiada naszym kryteriom?

Zgłoś się

Wykorzystaj wszystkie możliwości, aby odnieść sukces

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje następujący konkurs otwarty w formie testów w celu stworzenia listy potencjalnych kandydatów na stanowiska asystentów (1):

EPSO/AST/112/10 — ASYSTENCI (AST 3)

w następujących dziedzinach:

| 1. | STATYSTYKA |
| --- | --- |

1.

STATYSTYKA

| 2. | FINANSE/KSIĘGOWOŚĆ |
| --- | --- |

2.

FINANSE/KSIĘGOWOŚĆ

| 3. | ZASOBY LUDZKIE |
| --- | --- |

3.

ZASOBY LUDZKIE

| 4. | TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE (ICT) |
| --- | --- |

4.

TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE (ICT)

Celem konkursu jest stworzenie list rezerwowych, z których rekrutowani będą pracownicy na wolne stanowiska w instytucjach Unii Europejskiej.

Przed zgłoszeniem kandydatury należy dokładnie zapoznać się z przewodnikiem opublikowanym w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej C 184 A z dnia 8 lipca 2010 r., a także na stronie internetowej EPSO.

Przewodnik ten, stanowiący integralną część ogłoszenia o konkursie, pomaga kandydatom zrozumieć zasady procedury konkursowej i składania zgłoszeń.

SPIS TREŚCI

| I. | INFORMACJE OGÓLNE |
| --- | --- |

I.

INFORMACJE OGÓLNE

| II. | ZAKRES OBOWIĄZKÓW |
| --- | --- |

II.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

| III. | WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE |
| --- | --- |

III.

WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE

| IV. | TESTY WSTĘPNE |
| --- | --- |

IV.

TESTY WSTĘPNE

| V. | KONKURS OTWARTY i TESTY OCENIAJĄCE |
| --- | --- |

V.

KONKURS OTWARTY i TESTY OCENIAJĄCE

| VI. | LISTY REZERWOWE |
| --- | --- |

VI.

LISTY REZERWOWE

| VII. | JAK ZGŁOSIĆ SIĘ DO KONKURSU? |
| --- | --- |

VII.

JAK ZGŁOSIĆ SIĘ DO KONKURSU?

I.   INFORMACJE OGÓLNE

| 1. | Liczba laureatów w poszczególnych dziedzinach |
| --- | --- |

1.

Dziedzina 1 = 34

Dziedzina 2 = 57

Dziedzina 3 = 36

Dziedzina 4 = 67

| 2. | Uwagi |
| --- | --- |

2.

Kandydaci mogą wybrać tylko jedną dziedzinę konkursową.

Wyboru należy dokonać w momencie rejestracji elektronicznej. Po zatwierdzeniu i przesłaniu formularza zgłoszeniowego drogą elektroniczną nie ma możliwości zmiany.

II.   ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Szczegółowy opis poszczególnych dziedzin umieszczono w załączniku.

Ogólny profil kandydatów do pracy w instytucjach europejskich opisano w pkt 1.2 przewodnika dotyczącego konkursów otwartych.

III.   WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE

kandydat musi spełniać wszystkie następujące warunki ogólne i szczegółowe:

| 1. | Warunki ogólne |
| --- | --- |

1.

| — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw obywatelskich,

| — | mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | posiadać odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków. |
| --- | --- |

—

posiadać odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków.

| 2. | Warunki szczegółowe |
| --- | --- |

2.

2.1

Dyplom: zob. załącznik

2.2

Doświadczenie zawodowe: zob. załącznik

2.3.

Znajomość języków

Języki urzędowe Unii Europejskiej to:

BG (bułgarski)

CS (czeski)

DA (duński)

DE (niemiecki)

EL (grecki)

EN (angielski)

ES (hiszpański)

ET (estoński)

FI (fiński)

FR (francuski)

GA (irlandzki)

HU (węgierski)

IT (włoski)

LT (litewski)

LV (łotewski)

MT (maltański)

NL (niderlandzki)

PL (polski)

PT (portugalski)

RO (rumuński)

SK (słowacki)

SL (słoweński)

SV (szwedzki)

| a) | Język 1 |
| --- | --- |

a)

Język 1

Język podstawowy:

doskonała znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej

oraz

| b) | Język 2 |
| --- | --- |

b)

Język 2

Drugi język (obowiązkowo inny niż język 1):

zadowalająca znajomość języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego.

IV.   TESTY WSTĘPNE

| 1. | Kandydat zostanie zaproszony do udziału w testach wstępnych |
| --- | --- |

1.

oświadczył, że spełnia warunki ogólne i szczegółowe określone w tytule III.

| 2. | Rodzaj testów i punktacja |
| --- | --- |

2.

Seria testów składających się z pytań wielokrotnego wyboru mających na celu ocenę ogólnych umiejętności i kompetencji kandydata w zakresie:

Test a)

rozumienia tekstu pisanego

punktacja: od 0 do 20 pkt

wymagane minimum: 10 pkt

Test b)

operowania danymi liczbowymi

punktacja: od 0 do 10 pkt

Test c)

myślenia abstrakcyjnego

punktacja: od 0 do 10 pkt

Wymagane minimum: 10 pkt w testach b) i c) łącznie

Test d)

umiejętności zawodowych:

dokładność i precyzja

punktacja: od 0 do 20 pkt

wymagane minimum: 10 pkt

Test e)

umiejętności zawodowych:

ustalanie priorytetów i organizacja

punktacja: od 0 do 20 pkt

wymagane minimum: 10 pkt

Test f)

test sytuacyjny

Wynik tego testu będzie podany do wiadomości komisji konkursowej jako opinia ekspercka i wkład techniczny w proces decyzji wyłącznie w odniesieniu do kandydatów dopuszczonych do etapu testów oceniających.

| 3. | Język, w którym przeprowadzane są testy |
| --- | --- |

3.

Język 1 dla testów a), b) i c)

Język 2 dla testów d), e) i f).

V.   KONKURS OTWARTY i TESTY OCENIAJĄCE

| 1. | Kandydat zostaje dopuszczony* do etapu testów oceniających |
| --- | --- |

1.

jeśli uzyskał
   (2)
  jeden z najlepszych wyników
   (3)
  oraz wymagane minimum w testach wstępnych oraz jeśli dane przedstawione w chwili zgłoszenia drogą elektroniczną wskazują, że spełnia on warunki ogólne i szczegółowe ujęte w tytule III.

*Dopuszczenie do etapu testów ostatecznie uzależnione jest od weryfikacji dokumentów załączonych do dokumentacji zgłoszeniowej kandydata. Weryfikacja dokumentów kandydatów, którzy spełniają warunki dopuszczenia do udziału w konkursie i którzy uzyskali najlepsze wyniki z testów oceniających, odbywa się w porządku malejącym, począwszy od kandydatów z największą liczbą punktów, aż do osiągnięcia liczby laureatów wskazanej w niniejszym ogłoszeniu o konkursie.

Po osiągnięciu wymaganej liczby dokumenty pozostałych kandydatów nie będą sprawdzane.

| 2. | Testy oceniające |
| --- | --- |

2.

Kandydaci zostaną zaproszeni do etapu testów oceniających, które odbędą się najprawdopodobniej w Brukseli i trwać będą jeden lub półtora dnia. Oceniana będzie specjalistyczna wiedza w wybranej przez kandydata dziedzinie oraz następujące umiejętności ogólne:

| — | umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów |
| --- | --- |

—

umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów

| — | zdolności komunikacyjne |
| --- | --- |

—

zdolności komunikacyjne

| — | jakość i wydajność pracy |
| --- | --- |

—

jakość i wydajność pracy

| — | nauka i rozwój osobisty |
| --- | --- |

—

nauka i rozwój osobisty

| — | ustalanie priorytetów i organizacja |
| --- | --- |

—

ustalanie priorytetów i organizacja

| — | odporność |
| --- | --- |

—

odporność

| — | umiejętność pracy w zespole |
| --- | --- |

—

umiejętność pracy w zespole

Definicje tych umiejętności znajdują się w pkt 1.2 przewodnika dotyczącego konkursów otwartych.

Umiejętności te zostaną sprawdzone w następujący sposób:

| a) | ustrukturyzowana rozmowa |
| --- | --- |

a)

ustrukturyzowana rozmowa

| b) | zarządzanie korespondencją (ćwiczenie typu in-tray) |
| --- | --- |

b)

zarządzanie korespondencją (ćwiczenie typu in-tray)

| c) | studium przypadku odnoszące się do dziedziny wybranej przez kandydata |
| --- | --- |

c)

studium przypadku odnoszące się do dziedziny wybranej przez kandydata

| 3. | Języki, w jakich przeprowadzane są testy oceniające |
| --- | --- |

3.

Język 2

| 4. | Punktacja |
| --- | --- |

4.

Specjalistyczne umiejętności w wybranej przez kandydata dziedzinie

| | od 0 do 30 punktów |
| --- | --- |

od 0 do 30 punktów

| | wymagane minimum: 15 pkt |
| --- | --- |

wymagane minimum: 15 pkt

Umiejętności ogólne

od 0 do 10 pkt za każdą z umiejętności ogólnych

wymagane minimum:

| | 3 pkt za każdą umiejętność oraz |
| --- | --- |

3 pkt za każdą umiejętność oraz

| | 40 pkt na 70 ze wszystkich 7 umiejętności ogólnych |
| --- | --- |

40 pkt na 70 ze wszystkich 7 umiejętności ogólnych

VI.   LISTY REZERWOWE

| 1. | Wpis na listę rezerwową |
| --- | --- |

1.

Komisja konkursowa umieszcza na liście rezerwowej nazwiska kandydatów
   (4)
  , którzy uzyskali wymaganą minimalną liczbę punktów oraz jeden z najlepszych wyników za wszystkie testy oceniające (zob. liczba laureatów, tytuł I, pkt 1) i w przypadku których dokumenty zawarte w dokumentacji zgłoszeniowej potwierdzają spełnienie wszystkich warunków udziału w konkursie.

| 2. | Klasyfikacja |
| --- | --- |

2.

Tworzone są listy laureatów dla poszczególnych dziedzin konkursu, z podziałem na grupy według uzyskanego wyniku (maksymalnie 4); w każdej z grup nazwiska zamieszcza się w porządku alfabetycznym.

VII.   JAK ZGŁOSIĆ SIĘ DO KONKURSU?

| 1. | Zgłoszenie elektroniczne |
| --- | --- |

1.

Kandydaci powinni zgłaszać się drogą elektroniczną zgodnie z procedurą opisaną na stronie internetowej EPSO.

Termin zgłaszania kandydatur: 25 stycznia 2011 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu obowiązującego w Brukseli

| 2. | Dostarczenie dokumentacji zgłoszeniowej |
| --- | --- |

2.

Na późniejszym etapie kandydaci, którzy zostali dopuszczeni do etapu testów oceniających, zostaną poproszeni o przekazanie kompletnej dokumentacji zgłoszeniowej (podpisany elektroniczny formularz zgłoszeniowy wraz z dokumentami).

Termin zgłaszania kandydatur: o terminie kandydaci zostaną powiadomieni w odpowiednim czasie za pośrednictwem konta EPSO.

Zasady: zob. pkt 2.2 przewodnika dotyczącego konkursów otwartych.

---

(1)  Wszelkie odniesienia do osoby płci męskiej w niniejszym ogłoszeniu uznaje się jednocześnie za odniesienia do osoby płci żeńskiej.

(2)  W przypadku gdy na ostatnim miejscu uplasuje się kilku kandydatów z jednakowym wynikiem, uwzględnieni zostaną wszyscy ci kandydaci.

(3)  Liczba kandydatów dopuszczonych do etapu oceny jest w przybliżeniu 2,5 raza większa niż liczba laureatów wskazana w niniejszym ogłoszeniu o konkursie i zostanie ogłoszona na stronie internetowej EPSO (www.eu-careers.eu).

(4)  W przypadku gdy na ostatnim miejscu uplasuje się kilku kandydatów z jednakowym wynikiem, na listę rezerwową wpisani zostaną wszyscy ci kandydaci.

---

ZAŁĄCZNIK

1.   STATYSTYKA

1.   Zakres obowiązków

Urzędnicy zatrudnieni na tym stanowisku będą realizować zadania asystentów w przynajmniej jednej z następujących dziedzin:

| — | współpraca w ramach europejskiego systemu statystycznego, |
| --- | --- |

—

współpraca w ramach europejskiego systemu statystycznego,

| — | jakość, metodyka pracy i systemy informacyjne, |
| --- | --- |

—

jakość, metodyka pracy i systemy informacyjne,

| — | rachunki narodowe i europejskie, |
| --- | --- |

—

rachunki narodowe i europejskie,

| — | współpraca zewnętrzna i najważniejsze wskaźniki, |
| --- | --- |

—

współpraca zewnętrzna i najważniejsze wskaźniki,

| — | statystyki regionalne i sektorowe, |
| --- | --- |

—

statystyki regionalne i sektorowe,

| — | statystyki społeczne i społeczeństwa informacyjnego, |
| --- | --- |

—

statystyki społeczne i społeczeństwa informacyjnego,

| — | statystyki przedsiębiorstw, |
| --- | --- |

—

statystyki przedsiębiorstw,

| — | analiza wyników badania opinii publicznej. |
| --- | --- |

—

analiza wyników badania opinii publicznej.

Do głównych zadań asystentów należeć będzie:

Metody statystyczne

| — | testowanie i walidacja metod statystycznych oraz kontrola ich jakości, |
| --- | --- |

—

testowanie i walidacja metod statystycznych oraz kontrola ich jakości,

| — | opracowywanie wskaźników statystycznych, |
| --- | --- |

—

opracowywanie wskaźników statystycznych,

| — | tworzenie i prowadzenie wykazu stosowanych metod, |
| --- | --- |

—

tworzenie i prowadzenie wykazu stosowanych metod,

| — | tworzenie i wykorzystywanie zintegrowanych baz danych, |
| --- | --- |

—

tworzenie i wykorzystywanie zintegrowanych baz danych,

| — | udział w tworzeniu i wdrażaniu systemów klasyfikacji i nomenklatur, |
| --- | --- |

—

udział w tworzeniu i wdrażaniu systemów klasyfikacji i nomenklatur,

| — | przygotowywanie kwestionariuszy badań. |
| --- | --- |

—

przygotowywanie kwestionariuszy badań.

Zarządzanie danymi statystycznymi i ich przetwarzanie

| — | lokalizacja, walidacja i formatowanie danych statystycznych, |
| --- | --- |

—

lokalizacja, walidacja i formatowanie danych statystycznych,

| — | obliczanie pochodnych i opracowywanie szacunków i prognoz statystycznych, |
| --- | --- |

—

obliczanie pochodnych i opracowywanie szacunków i prognoz statystycznych,

| — | analiza danych statystycznych, |
| --- | --- |

—

analiza danych statystycznych,

| — | gromadzenie i przekazywanie danych, |
| --- | --- |

—

gromadzenie i przekazywanie danych,

| — | kompilacja danych w celu ich rozpowszechniania, |
| --- | --- |

—

kompilacja danych w celu ich rozpowszechniania,

| — | analiza wyników sondaży pod względem społeczno-demograficznym i politycznym, |
| --- | --- |

—

analiza wyników sondaży pod względem społeczno-demograficznym i politycznym,

| — | porównywanie danych statystycznych, danych Eurostatu i danych organizacji międzynarodowych. |
| --- | --- |

—

porównywanie danych statystycznych, danych Eurostatu i danych organizacji międzynarodowych.

Regulacje prawne w dziedzinie statystyki i koordynacja działań

| — | utrzymywanie kontaktów w ramach danej instytucji i z innymi instytucjami Unii Europejskiej oraz, w ramach tych kontaktów, wymiana informacji z zakresu regulacji prawnych, harmonizacji i koordynacji metod i procedur statystycznych, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie kontaktów w ramach danej instytucji i z innymi instytucjami Unii Europejskiej oraz, w ramach tych kontaktów, wymiana informacji z zakresu regulacji prawnych, harmonizacji i koordynacji metod i procedur statystycznych,

| — | utrzymywanie kontaktów z organami państw członkowskich i państw stowarzyszonych oraz organizacjami i komitetami międzynarodowymi oraz, w ramach tych kontaktów, wymiana informacji z zakresu regulacji prawnych, harmonizacji i koordynacji metod i procedur statystycznych, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie kontaktów z organami państw członkowskich i państw stowarzyszonych oraz organizacjami i komitetami międzynarodowymi oraz, w ramach tych kontaktów, wymiana informacji z zakresu regulacji prawnych, harmonizacji i koordynacji metod i procedur statystycznych,

| — | pomoc krajom kandydującym i przystępującym w rozwijaniu działalności statystycznej; wymiana informacji i kontrola zgodności działań z przepisami dorobku wspólnotowego w dziedzinie statystyki, |
| --- | --- |

—

pomoc krajom kandydującym i przystępującym w rozwijaniu działalności statystycznej; wymiana informacji i kontrola zgodności działań z przepisami dorobku wspólnotowego w dziedzinie statystyki,

| — | pomoc przy organizacji, przygotowywaniu i redagowaniu dokumentów oraz zapewnianie obsługi sekretarskiej dla komitetów, grup roboczych i innych posiedzeń z udziałem instytucji publicznych i prywatnych, organizacji branżowych i innych organizacji działających w dziedzinie statystyk, |
| --- | --- |

—

pomoc przy organizacji, przygotowywaniu i redagowaniu dokumentów oraz zapewnianie obsługi sekretarskiej dla komitetów, grup roboczych i innych posiedzeń z udziałem instytucji publicznych i prywatnych, organizacji branżowych i innych organizacji działających w dziedzinie statystyk,

| — | pomoc przy redagowaniu aktów legislacyjnych, negocjacjach z państwami członkowskimi, Radą i Parlamentem Europejskim oraz nadzorowanie właściwego wprowadzania ich w życie, |
| --- | --- |

—

pomoc przy redagowaniu aktów legislacyjnych, negocjacjach z państwami członkowskimi, Radą i Parlamentem Europejskim oraz nadzorowanie właściwego wprowadzania ich w życie,

| — | organizowanie monitorowania trendów opinii publicznej w państwach członkowskich. |
| --- | --- |

—

organizowanie monitorowania trendów opinii publicznej w państwach członkowskich.

Doradztwo, analiza i rozpowszechnianie informacji statystycznych

| — | opracowywanie i interpretacja danych statystycznych, przedstawianie ich w odpowiedniej formie graficznej w celu rozpowszechniania i umieszczania w sprawozdaniach finansowych, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i interpretacja danych statystycznych, przedstawianie ich w odpowiedniej formie graficznej w celu rozpowszechniania i umieszczania w sprawozdaniach finansowych,

| — | odpowiadanie na wnioski o udzielenie informacji w kwestiach statystycznych, |
| --- | --- |

—

odpowiadanie na wnioski o udzielenie informacji w kwestiach statystycznych,

| — | przygotowywanie prezentacji na zebrania i konferencje/udzielenie szkoleń, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie prezentacji na zebrania i konferencje/udzielenie szkoleń,

| — | przygotowywanie not przedstawiających wyniki i badania (przeznaczonych dla władz politycznych i na strony internetowe). |
| --- | --- |

—

przygotowywanie not przedstawiających wyniki i badania (przeznaczonych dla władz politycznych i na strony internetowe).

W pracy na tym stanowisku niezbędne są: umiejętność przystosowania się do pracy w dziedzinach przekrojowych oraz dobre umiejętności komunikacyjne i redakcyjne.

2.   Wykształcenie

Wykształcenie wyższe potwierdzone dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków

LUB

wykształcenie średnie, potwierdzone świadectwem uprawniającym do podjęcia studiów wyższych oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków.

Uwaga: Wymagane co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe stanowi integralną część wykształcenia i nie może zostać doliczone do wymaganej liczby lat doświadczenia zawodowego określonej poniżej.

3.   Doświadczenie zawodowe

Przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków, zdobyte po uzyskaniu wymaganego dyplomu.

2.   FINANSE/KSIĘGOWOŚĆ

1.   Zakres obowiązków

W ramach różnego rodzaju działań budżetowych i finansowych instytucji, wynikających z rozporządzenia finansowego Unii Europejskiej i przepisów wykonawczych do tego rozporządzenia, urzędnik zatrudniony na tym stanowisku odpowiedzialny będzie za realizację wymienionych poniżej działań, opierając się przy tym na dokładnych wskazówkach i korzystając ze specjalistycznych narzędzi informatycznych (komputerowy system księgowy):

| — | pomoc we wdrażaniu systemów księgowych i finansowych, |
| --- | --- |

—

pomoc we wdrażaniu systemów księgowych i finansowych,

| — | organizacja i prowadzenie kont ksiąg głównych i budżetowych, |
| --- | --- |

—

organizacja i prowadzenie kont ksiąg głównych i budżetowych,

| — | pomoc w zamykaniu ksiąg i przedstawianiu sprawozdań finansowych, |
| --- | --- |

—

pomoc w zamykaniu ksiąg i przedstawianiu sprawozdań finansowych,

| — | zarządzanie aktywami pieniężnymi i uzgadnianie rachunków bankowych, |
| --- | --- |

—

zarządzanie aktywami pieniężnymi i uzgadnianie rachunków bankowych,

| — | zarządzanie rachunkami zaliczkowymi, |
| --- | --- |

—

zarządzanie rachunkami zaliczkowymi,

| — | nadzorowanie procedur finansowych i budżetowych (środki, zobowiązania, weryfikacja faktur i płatności), |
| --- | --- |

—

nadzorowanie procedur finansowych i budżetowych (środki, zobowiązania, weryfikacja faktur i płatności),

| — | monitorowanie należności, |
| --- | --- |

—

monitorowanie należności,

| — | kontrola zarządzania finansowego dochodami i ich księgowania, |
| --- | --- |

—

kontrola zarządzania finansowego dochodami i ich księgowania,

| — | udział w przygotowywaniu preliminarzy budżetowych oraz sporządzanie sprawozdań finansowych i sprawozdań rocznych. |
| --- | --- |

—

udział w przygotowywaniu preliminarzy budżetowych oraz sporządzanie sprawozdań finansowych i sprawozdań rocznych.

2.   Wykształcenie

Wykształcenie wyższe potwierdzone dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków

LUB

wykształcenie średnie, potwierdzone świadectwem uprawniającym do podjęcia studiów wyższych oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków.

Uwaga: Wymagane co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe stanowi integralną część wykształcenia i nie może zostać doliczone do wymaganej liczby lat doświadczenia zawodowego określonej poniżej.

3.   Doświadczenie zawodowe

Przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków, zdobyte po uzyskaniu wymaganego dyplomu.

3.   ZASOBY LUDZKIE

1.   Zakres obowiązków

Urzędnik zatrudniony na tym stanowisku odpowiedzialny będzie za realizację zadań pomocniczych, wykonawczych i wspierających w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności zadań związanych z rekrutacją, karierą zawodową, szkoleniami i równością szans, pod nadzorem administratora i przy pomocy narzędzi informatycznych. Do zadań asystentów należeć będzie między innymi:

| — | zajmowanie się kwestiami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w szczególności z zakresu rekrutacji, kariery zawodowej, szkoleń, równości szans oraz należności indywidualnych i finansowych, a także monitorowanie ich wdrażania, |
| --- | --- |

—

zajmowanie się kwestiami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w szczególności z zakresu rekrutacji, kariery zawodowej, szkoleń, równości szans oraz należności indywidualnych i finansowych, a także monitorowanie ich wdrażania,

| — | redagowanie not informacyjnych i korespondencji, przygotowywanie sprawozdań administracyjnych dotyczących wyżej wymienionych dziedzin, |
| --- | --- |

—

redagowanie not informacyjnych i korespondencji, przygotowywanie sprawozdań administracyjnych dotyczących wyżej wymienionych dziedzin,

| — | przygotowywanie, prowadzenie posiedzeń oraz działania następcze z nimi związane, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie, prowadzenie posiedzeń oraz działania następcze z nimi związane,

| — | zarządzanie projektami, |
| --- | --- |

—

zarządzanie projektami,

| — | analiza i opracowywanie metod pracy, |
| --- | --- |

—

analiza i opracowywanie metod pracy,

| — | pomoc we wdrażaniu systemów księgowych, finansowych, statystycznych, informatycznych itp., |
| --- | --- |

—

pomoc we wdrażaniu systemów księgowych, finansowych, statystycznych, informatycznych itp.,

| — | zarządzanie zespołem ludzkim. |
| --- | --- |

—

zarządzanie zespołem ludzkim.

W pracy na tym stanowisku niezbędne są dobre zdolności redakcyjne (ze względu na konieczność redagowania not, sporządzania sprawozdań itp.) oraz rozwinięte umiejętności interpersonalne, umiejętność słuchania oraz przystosowania się do pracy w środowisku wielokulturowym.

2.   Wykształcenie

Wykształcenie wyższe potwierdzone dyplomem ukończenia studiów

LUB

wykształcenie średnie, potwierdzone świadectwem uprawniającym do podjęcia studiów wyższych oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe;

Uwaga: Wymagane co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe stanowi integralną część wykształcenia i nie może zostać doliczone do wymaganej liczby lat doświadczenia zawodowego określonej poniżej.

3.   Doświadczenie zawodowe

Przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków, zdobyte po uzyskaniu wymaganego dyplomu.

4.   TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE (ICT)

1.   Zakres obowiązków

Urzędnicy zatrudnieni na tym stanowisku będą realizować zadania asystentów z następujących dziedzin:

| — | obsługa centrów przetwarzania danych i zarządzanie nimi, |
| --- | --- |

—

obsługa centrów przetwarzania danych i zarządzanie nimi,

| — | opracowywanie systemów informacyjnych (systemów „klient-serwer”, wielopoziomowych lub internetowych) oraz tworzenie aplikacji internetowych i zarządzanie nimi, |
| --- | --- |

—

opracowywanie systemów informacyjnych (systemów „klient-serwer”, wielopoziomowych lub internetowych) oraz tworzenie aplikacji internetowych i zarządzanie nimi,

| — | utrzymywanie środowiska użytkowników i zarządzanie nim, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie środowiska użytkowników i zarządzanie nim,

| — | opracowywanie rozwiązań, wdrażanie usług w zakresie poczty elektronicznej, sieci danych i sieci głosowych oraz szeroko pojętej telekomunikacji, zarządzanie tymi usługami i nadzór nad ich funkcjonowaniem, |
| --- | --- |

—

opracowywanie rozwiązań, wdrażanie usług w zakresie poczty elektronicznej, sieci danych i sieci głosowych oraz szeroko pojętej telekomunikacji, zarządzanie tymi usługami i nadzór nad ich funkcjonowaniem,

| — | zarządzanie bezpieczeństwem technologii informacyjnych, |
| --- | --- |

—

zarządzanie bezpieczeństwem technologii informacyjnych,

| — | opracowywanie i serwis oprogramowania do celów gromadzenia, przetwarzania i rozpowszechniania danych statystycznych, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i serwis oprogramowania do celów gromadzenia, przetwarzania i rozpowszechniania danych statystycznych,

| — | kontrola bezpieczeństwa systemów informatycznych. |
| --- | --- |

—

kontrola bezpieczeństwa systemów informatycznych.

Oprócz realizowania w wymienionych powyżej dziedzinach zadań technicznych asystenci odpowiadać będą także za:

| — | organizację projektów w tych dziedzinach i nadzorowanie ich realizacji (z możliwością podwykonawstwa części prac), |
| --- | --- |

—

organizację projektów w tych dziedzinach i nadzorowanie ich realizacji (z możliwością podwykonawstwa części prac),

| — | organizację usług operacyjnych w tych dziedzinach, wprowadzanie ich w życie i nadzorowanie przebiegu ich świadczenia (z możliwością podwykonawstwa części prac), |
| --- | --- |

—

organizację usług operacyjnych w tych dziedzinach, wprowadzanie ich w życie i nadzorowanie przebiegu ich świadczenia (z możliwością podwykonawstwa części prac),

| — | nadzorowanie pracy podwykonawców, w tym przygotowywanie planów prac, monitorowanie wykonania umowy, procedury odbioru i walidacji oraz związane z nimi fakturowanie. |
| --- | --- |

—

nadzorowanie pracy podwykonawców, w tym przygotowywanie planów prac, monitorowanie wykonania umowy, procedury odbioru i walidacji oraz związane z nimi fakturowanie.

Zadania te wymagają częstych kontaktów z różnymi działami instytucji europejskich oraz kontrahentami zewnętrznymi; asystentom powierza się także różnego rodzaju zadania związane z przygotowywaniem sprawozdań i przedstawianiem wyników prac/planów prac fachowcom i niefachowcom.

2.   Wykształcenie

Wykształcenie wyższe potwierdzone dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków

LUB

wykształcenie średnie, potwierdzone świadectwem uprawniającym do podjęcia studiów wyższych oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków.

Uwaga: Wymagane co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe stanowi integralną część wykształcenia i nie może zostać doliczone do wymaganej liczby lat doświadczenia zawodowego określonej poniżej.

3.   Doświadczenie zawodowe

Przynajmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie związanej z charakterem przyszłych obowiązków, zdobyte po uzyskaniu wymaganego dyplomu.

---