# Официален вестник C 321A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.321.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 321A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5326 ноември 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.321.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 321A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5326 ноември 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2010/C 321A/01 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/129/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция за ресурсите | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Обявление за заемане на длъжност PE/130/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за председателството — Дирекция за ресурсите | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/131/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за ресурсите | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/132/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за комуникация — Дирекция за ресурсите | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/135/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за комисиите | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/136/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за персонала — Дирекция за административно управление на правата на служителите | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Обявление за заемане на длъжност PE/139/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Дирекция за връзки с политическите групи | 36 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2010/C 321A/01

Обявление за заемане на длъжност РЕ/129/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция за ресурсите

1

2010/C 321A/02

Обявление за заемане на длъжност PE/130/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за председателството — Дирекция за ресурсите

7

2010/C 321A/03

Обявление за заемане на длъжност РЕ/131/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за ресурсите

12

2010/C 321A/04

Обявление за заемане на длъжност РЕ/132/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за комуникация — Дирекция за ресурсите

17

2010/C 321A/05

Обявление за заемане на длъжност РЕ/135/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за комисиите

22

2010/C 321A/06

Обявление за заемане на длъжност РЕ/136/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за персонала — Дирекция за административно управление на правата на служителите

29

2010/C 321A/07

Обявление за заемане на длъжност PE/139/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Дирекция за връзки с политическите групи

36

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/129/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

(2010/C 321 A/01)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция за ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение, да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент, както и да ръководи екипи, включващи участници с различен статут. Длъжностното лице ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията;

| — | управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните технологии и комуникациите (ИТК) (избор на технически решения, на предлагани услуги, на подхода за тяхното осъществяване и доставка); |
| --- | --- |

—

извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните технологии и комуникациите (ИТК) (избор на технически решения, на предлагани услуги, на подхода за тяхното осъществяване и доставка);

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните технологии и комуникациите; |
| --- | --- |

—

много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните технологии и комуникациите;

| — | много добро познаване на технологиите, ръководенето на тяхното изпълнение, развитие, избор и залози; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на технологиите, ръководенето на тяхното изпълнение, развитие, избор и залози;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/129/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Официален вестник L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

1.   Основни задачи

| — | управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | представяне на институцията в различни вътрешни комитети и междуинституционални форуми; |
| --- | --- |

—

представяне на институцията в различни вътрешни комитети и междуинституционални форуми;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

2.   Щатно разписание (1)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

ФИНАНСОВА СЛУЖБА

1.   Основни задачи

| — | подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция

| — | координиране на бюджетното управление






  — | осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата) |
| --- | --- | --- |

—

координиране на бюджетното управление

—

осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата)

| — | провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии и др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в тази област и на тяхното спазване |
| --- | --- |

—

провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии и др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в тази област и на тяхното спазване

| — | осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори. |
| --- | --- |

—

осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори.

2.   Щатно разписание (7)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 6 сътрудници |
| --- | --- |

—

6 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ПЕРСОНАЛА

1.   Основни задачи

Координиране и управление на човешките ресурси

| — | осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: наблюдение на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: наблюдение на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др.

| — | осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на директорска длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд, и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на директорска длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд, и др.

| — | осигуряване на комуникацията, подпомагане и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генерална дирекция за персонала |
| --- | --- |

—

осигуряване на комуникацията, подпомагане и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генерална дирекция за персонала

| — | осигуряване на актуализирането на списъците и базата данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на актуализирането на списъците и базата данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др.

| — | изготвяне на статистики |
| --- | --- |

—

изготвяне на статистики

Координиране на досиетата за професионално обучение и подпомагане

| — | координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала |
| --- | --- |

—

координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала

| — | представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация |
| --- | --- |

—

представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация

| — | планиране и предоставяне на специфично обучение и подпомагане на персонала, работещ в Генералната дирекция за вътрешни политики и в Генералната дирекция по външни политики |
| --- | --- |

—

планиране и предоставяне на специфично обучение и подпомагане на персонала, работещ в Генералната дирекция за вътрешни политики и в Генералната дирекция по външни политики

| — | организиране провеждането на информационни сесии и на семинари по въпроси от общ интерес |
| --- | --- |

—

организиране провеждането на информационни сесии и на семинари по въпроси от общ интерес

| — | осигуряване на подготвянето и публикуването на тематични документи относно основните инструменти и методи на работа в генералната дирекция |
| --- | --- |

—

осигуряване на подготвянето и публикуването на тематични документи относно основните инструменти и методи на работа в генералната дирекция

Координиране на свързаните с логистиката аспекти

| — | осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, офис обзавеждане, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL) |
| --- | --- |

—

осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, офис обзавеждане, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL)

| — | управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на офис обзавеждането (база данни ELS) |
| --- | --- |

—

управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на офис обзавеждането (база данни ELS)

| — | управление на доставките на канцеларски материали |
| --- | --- |

—

управление на доставките на канцеларски материали

2.   Щатно разписание (18)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 16 сътрудници |
| --- | --- |

—

16 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

1.   Основни задачи

| — | координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и т.н.) |
| --- | --- |

—

координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и т.н.)

| — | предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения; |
| --- | --- |

—

предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения;

| — | вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата |
| --- | --- |

—

вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата

| — | предоставяне на наръчници относно компютърните приложения използвани от Парламента (DocEP, ITER и IPOLnet, IM-Press, WICR) и участие в координирането на техническото развитие на определени приложения (ITER, AT4AM, DocEP) |
| --- | --- |

—

предоставяне на наръчници относно компютърните приложения използвани от Парламента (DocEP, ITER и IPOLnet, IM-Press, WICR) и участие в координирането на техническото развитие на определени приложения (ITER, AT4AM, DocEP)

| — | представяне на интересите на генералната дирекция, както и интересите на Генералната дирекция по външни политики, пред работните групи, отговарящи за управлението на междуинституционалната и вътрешноинституционалната информация, като Колегията на длъжностните лица в информационната служба (IRO), Сборника от модели (RDM), групата CIREL, ITER, както и пред Дирекцията за информационни технологии |
| --- | --- |

—

представяне на интересите на генералната дирекция, както и интересите на Генералната дирекция по външни политики, пред работните групи, отговарящи за управлението на междуинституционалната и вътрешноинституционалната информация, като Колегията на длъжностните лица в информационната служба (IRO), Сборника от модели (RDM), групата CIREL, ITER, както и пред Дирекцията за информационни технологии

| — | осигуряване на управлението на интранет и/или интернет сайта на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на интранет и/или интернет сайта на генералната дирекция

2.   Щатно разписание (12)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 11 сътрудници |
| --- | --- |

—

11 сътрудници

---

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/7

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/130/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

(2010/C 321 A/02)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция за председателството — Дирекция за ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение за многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП, както и управление на екипи с различен статут. Тъй като Генералната дирекция за председателството — Дирекция за ресурсите има няколко места на работа, длъжностното лице ще трябва да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа на Европейския парламент.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията;

| — | управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните технологии и комуникациите (ИТК) (избор на технически решения, предлагани услуги, подход за тяхното осъществяване и доставка); |
| --- | --- |

—

извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните технологии и комуникациите (ИТК) (избор на технически решения, предлагани услуги, подход за тяхното осъществяване и доставка);

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е открита за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванайсетгодишен трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванайсетгодишен трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните действащи лица в него; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните действащи лица в него;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните технологии и комуникациите; |
| --- | --- |

—

много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните технологии и комуникациите;

| — | много добро познаване на технологиите, управлението на тяхното прилагане, развитие, избор и залози; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на технологиите, управлението на тяхното прилагане, развитие, избор и залози;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способност за реагиране; |
| --- | --- |

—

способност за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/130/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Официален вестник L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

1.   Основни задачи

| — | управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията; |
| --- | --- |

—

управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията;

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването; |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването;

| — | осигуряване на управлението на проекти; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти;

| — | представяне на институцията в различни външни комитети и междуинституционални форуми; |
| --- | --- |

—

представяне на институцията в различни външни комитети и междуинституционални форуми;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

2.   Щатно разписание (9)

| — | 2 администратори |
| --- | --- |

—

2 администратори

| — | 7 асистенти |
| --- | --- |

—

7 асистенти

КОМПЮТЪРНА СЛУЖБА

1.   Основни задачи

| — | координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и т.н.); |
| --- | --- |

—

координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и т.н.);

| — | предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения; |
| --- | --- |

—

предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения;

| — | вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата; |
| --- | --- |

—

вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата;

| — | осигуряване на управлението на интранет и/или интернет страницата на генералната дирекция. |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на интранет и/или интернет страницата на генералната дирекция.

2.   Щатно разписание (2)

| — | 2 асистенти |
| --- | --- |

—

2 асистенти

ОТДЕЛ ЗА ПЕРСОНАЛА

1.   Основни задачи

Координиране и управление на човешките ресурси

| — | осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: наблюдение на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др.; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: наблюдение на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др.;

| — | осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на директорска длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд, и др.; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на директорска длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд, и др.;

| — | осигуряване на комуникацията, подпомагане и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генералната дирекция за персонала; |
| --- | --- |

—

осигуряване на комуникацията, подпомагане и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генералната дирекция за персонала;

| — | осигуряване на актуализирането на списъците и базите данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др.; |
| --- | --- |

—

осигуряване на актуализирането на списъците и базите данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др.;

| — | изготвяне на статистики. |
| --- | --- |

—

изготвяне на статистики.

Координиране на досиетата за професионална подготовка

| — | координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала; |
| --- | --- |

—

координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала;

| — | представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация. |
| --- | --- |

—

представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация.

Координиране на аспектите, свързани с логистиката

| — | осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, движимо имущество, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL); |
| --- | --- |

—

осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, движимо имущество, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL);

| — | управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на движимото имущество (база данни ELS); |
| --- | --- |

—

управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на движимото имущество (база данни ELS);

| — | управление на доставките на канцеларски материали. |
| --- | --- |

—

управление на доставките на канцеларски материали.

2.   Щатно разписание (11)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 9 асистенти |
| --- | --- |

—

9 асистенти

ФИНАНСОВ ОТДЕЛ

1.   Основни задачи

| — | Подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

Подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция

| — | Координиране на бюджетното управление






  — | осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата) |
| --- | --- | --- |

—

Координиране на бюджетното управление

—

осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата)

| — | провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в областта и на тяхното спазване; |
| --- | --- |

—

провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в областта и на тяхното спазване;

| — | осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори. |
| --- | --- |

—

осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори.

2.   Щатно разписание (11)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 10 асистенти |
| --- | --- |

—

10 асистенти

---

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/12

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/131/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

(2010/C 321 A/03)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение, да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент, както и да ръководи екипи, включващи участници с различен статут. Длъжностното лице ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията;

| — | управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните технологии и комуникациите (ИТК) (избор на технически решения, предлагани услуги, подход за тяхното осъществяване и доставка); |
| --- | --- |

—

извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните технологии и комуникациите (ИТК) (избор на технически решения, предлагани услуги, подход за тяхното осъществяване и доставка);

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните технологии и комуникациите; |
| --- | --- |

—

много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните технологии и комуникациите;

| — | много добро познаване на технологиите, управлението на тяхното прилагане, развитие, избор и залози; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на технологиите, управлението на тяхното прилагане, развитие, избор и залози;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/131/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Официален вестник L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на управлението, координирането и организацията на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението, координирането и организацията на отделите и службите на дирекцията

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | представяне на институцията в различни вътрешни комитети и междуинституционални форуми |
| --- | --- |

—

представяне на институцията в различни вътрешни комитети и междуинституционални форуми

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

2.   Щатно разписание (1)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

ОТДЕЛ ЗА ПЕРСОНАЛА

1.   Основни задачи

Координиране и управление на човешките ресурси

| — | осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: проследяване на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: проследяване на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др.

| — | осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд, и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд, и др.

| — | осигуряване на комуникацията, подкрепа и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генералната дирекция за персонала |
| --- | --- |

—

осигуряване на комуникацията, подкрепа и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генералната дирекция за персонала

| — | осигуряване на актуализирането на списъците и базата данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на актуализирането на списъците и базата данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др.

| — | изготвяне на статистики |
| --- | --- |

—

изготвяне на статистики

Координиране на досиетата за професионална подготовка

| — | координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала |
| --- | --- |

—

координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала

| — | представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация |
| --- | --- |

—

представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация

Координиране на свързаните с логистиката аспекти

| — | осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, офис обзавеждане, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL) |
| --- | --- |

—

осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, офис обзавеждане, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL)

| — | управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на офис обзавеждането (база данни ELS) |
| --- | --- |

—

управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на офис обзавеждането (база данни ELS)

| — | управление на доставките на канцеларски материали |
| --- | --- |

—

управление на доставките на канцеларски материали

2.   Щатно разписание (7)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 6 асистенти |
| --- | --- |

—

6 асистенти

ФИНАНСОВ ОТДЕЛ

1.   Основни задачи

| — | подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция

| — | координиране на бюджетното управление






  — | осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата) |
| --- | --- | --- |

—

координиране на бюджетното управление

—

осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата)

| — | провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии и др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в тази област и на тяхното спазване |
| --- | --- |

—

провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии и др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в тази област и на тяхното спазване

| — | осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори |
| --- | --- |

—

осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори

2.   Щатно разписание (8)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 6 асистенти |
| --- | --- |

—

6 асистенти

ФИНАНСОВ ОТДЕЛ — СЛУЖБА ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

1.   Основни задачи

| — | координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и т.н.) |
| --- | --- |

—

координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и т.н.)

| — | предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения |
| --- | --- |

—

предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения

| — | вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата |
| --- | --- |

—

вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата

| — | осигуряване на управлението на интранет и/или интернет сайта на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на интранет и/или интернет сайта на генералната дирекция

2.   Щатно разписание (3)

| — | 3 асистенти |
| --- | --- |

—

3 асистенти

---

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/17

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/132/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМУНИКАЦИЯ — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

(2010/C 321 A/04)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция за комуникация — Дирекция за ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение, да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент, както и да ръководи екипи, включващи участници с различен статут. Длъжностното лице ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията;

| — | управление, ръководене, мотивиране, координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране, координиране на един или повече екипи от служители с оглед оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации, управление на логистиката и на информационното обслужване) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) (избор на технически решения, на предлагани услуги, на подхода за тяхното осъществяване и доставка); |
| --- | --- |

—

извършване на арбитражна дейност във връзка със стратегиите от технологична и ръководна гледна точка по отношение на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) (избор на технически решения, на предлагани услуги, на подхода за тяхното осъществяване и доставка);

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на Европейския парламент в съответната област на дейности; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на Европейския парламент в съответната област на дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответната област на дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответната област на дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години;

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ); |
| --- | --- |

—

много добро равнище на техническа и ръководна поливалентност в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ);

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добро познаване на технологиите, ръководенето на тяхното изпълнение, развитие, избор и залози; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на технологиите, ръководенето на тяхното изпълнение, развитие, избор и залози;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и др.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и др.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/132/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Официален вестник L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМУНИКАЦИЯ — ДИРЕКЦИЯ ЗА РЕСУРСИТЕ

1.   Основни задачи

| — | управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | представяне на институцията в различни вътрешни комитети и междуинституционални форуми; |
| --- | --- |

—

представяне на институцията в различни вътрешни комитети и междуинституционални форуми;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

2.   Щатно разписание (3)

| — | 3 сътрудници |
| --- | --- |

—

3 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ПЕРСОНАЛА

1.   Основни задачи

Координиране и управление на човешките ресурси

| — | осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: наблюдение на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на длъжностите по щатното разписание на генералната дирекция, анализ и проследяване на нуждите във връзка с назначаването на длъжностни лица, срочно наети и договорно наети служители: наблюдение на процедурите по заемане на свободните длъжности, организиране на събеседвания за наемане на работа на длъжностните лица и кандидатите от списъците на предварително одобрените кандидати, управление на мобилността и др.

| — | осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на директорска длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на ежедневното управление на въпросите, свързани с персонала: изготвяне и проследяване на атестационни доклади, доклади за оценка на дейността за стажантите и доклади за утвърждаване на директорска длъжност, подготовка на досиетата, свързани с повишенията (точки за заслуги), управление на отсъствията по здравословни причини, годишните отпуски, децентрализираните бюджети за договорно наети служители, за командировки и за извънреден труд и др.

| — | осигуряване на комуникацията, подпомагане и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генералната дирекция за персонала |
| --- | --- |

—

осигуряване на комуникацията, подпомагане и предоставяне на съвети в съответната област: изпълняване на ролята на основна точка за отговаряне на различните искания от страна на персонала, посрещане на новите колеги, предаване на информация относно вътрешната мобилност на персонала на съответните служби на генералната дирекция и поддържане на редовни контакти с колегите от Генералната дирекция за персонала

| — | осигуряване на актуализирането на списъците и базата данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др. |
| --- | --- |

—

осигуряване на актуализирането на списъците и базата данни, свързани с проследяването на досиетата на персонала, като Streamline, MISS и др.

| — | изготвяне на статистики |
| --- | --- |

—

изготвяне на статистики

Координиране на досиетата за професионално обучение

| — | координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала |
| --- | --- |

—

координиране на заявките за професионално обучение на генералната дирекция и осигуряване на съответните последващи действия с отговарящия за това отдел на Генералната дирекция за персонала

| — | представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация |
| --- | --- |

—

представяне на генералната дирекция пред Консултативния комитет за повишаване на професионалната квалификация

Координиране на свързаните с логистиката аспекти

| — | осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, офис обзавеждане, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL) |
| --- | --- |

—

осигуряване на разпределението на офис помещенията и тяхното оборудване: пренасяне, офис обзавеждане, телефонно оборудване (използване на базите данни DEMOV, FOURNIMOB и SUTEL)

| — | управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на офис обзавеждането (база данни ELS) |
| --- | --- |

—

управление на собствеността, изпълнение на ролята на управител, отговарящ за инвентара (GBI): инвентаризация и контрол по отношение на офис обзавеждането (база данни ELS)

| — | управление на доставките на канцеларски материали |
| --- | --- |

—

управление на доставките на канцеларски материали

2.   Щатно разписание (12)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 11 сътрудници |
| --- | --- |

—

11 сътрудници

ФИНАНСОВА СЛУЖБА

1.   Основни задачи

| — | подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

подготовка на предварителния проект на бюджет на генералната дирекция

| — | координиране на бюджетното управление






  — | осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата) |
| --- | --- | --- |

—

координиране на бюджетното управление

—

осигуряване на подготовката на годишния бюджет, ежедневно изпълнение на бюджета, подготовка на исканията за откриване на сметка за авансови средства, евентуални искания за трансфер в хода на изпълнението и изготвяне на доклад относно управлението (междинни доклади в хода на годината, годишни отчети, доклади, за които е отправено искане с резолюции относно бюджета, доклади, за които е отправено искане от централната финансова служба, работа, свързана с плана за действие, последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор, последващи действия във връзка с докладите на Сметната палата)

| — | провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии и др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в тази област и на тяхното спазване |
| --- | --- |

—

провеждане или координиране на процедури по обществени поръчки, субсидии и др. и осигуряване на съответствие с действащите разпоредби в тази област и на тяхното спазване

| — | управление на бюджетните кредити, предназначени за външните офиси и централните служби |
| --- | --- |

—

управление на бюджетните кредити, предназначени за външните офиси и централните служби

| — | осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори |
| --- | --- |

—

осигуряване на съхранението на бюджетните актове и удостоверителните документи, както и на оригиналите на обявленията за поръчки и съответните договори

2.   Щатно разписание (17)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 16 сътрудници |
| --- | --- |

—

16 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

1.   Основни задачи

| — | координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и др.), включително в информационните бюра |
| --- | --- |

—

координиране на подпомагането в областта на информатиката за различните отдели (подготовка на годишния график за покупки, проследяване на неговото изпълнение, оценка на резултатите, проследяване на инсталирането на оборудването и др.), включително в информационните бюра

| — | координиране на мрежата за компютърна поддръжка в информационните бюра |
| --- | --- |

—

координиране на мрежата за компютърна поддръжка в информационните бюра

| — | предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения |
| --- | --- |

—

предоставяне на функционална помощ за потребителите на използваните в генералната дирекция приложения

| — | вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата |
| --- | --- |

—

вземане предвид на нуждите на потребителите чрез иницииране и участие в анализа на бъдещите приложения, така че да се подобри и направи по-ефективна работата

| — | осигуряване на организацията по отношение на информационните технологии по време на изключителни събития |
| --- | --- |

—

осигуряване на организацията по отношение на информационните технологии по време на изключителни събития

| — | осигуряване на управлението на интранет сайта на генералната дирекция и уебсайтовете на информационните бюра и осигуряване на интегрирането им в системата ADAGIO CMS |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на интранет сайта на генералната дирекция и уебсайтовете на информационните бюра и осигуряване на интегрирането им в системата ADAGIO CMS

| — | развиване на структура за рационализиране, хармонизиране и централизиране на усилията и ресурсите на различни инструменти, за да могат бюрата да ги използват на своите уебсайтове (информационни бюлетини, формуляри за регистрация, диалогови кутии за коментари) |
| --- | --- |

—

развиване на структура за рационализиране, хармонизиране и централизиране на усилията и ресурсите на различни инструменти, за да могат бюрата да ги използват на своите уебсайтове (информационни бюлетини, формуляри за регистрация, диалогови кутии за коментари)

| — | осигуряване на развитието и стратегията на политиката за визуална комуникация на институцията (образ: визуална комуникация, създаване на визуална идентичност) |
| --- | --- |

—

осигуряване на развитието и стратегията на политиката за визуална комуникация на институцията (образ: визуална комуникация, създаване на визуална идентичност)

| — | осигуряване на съхраняването и тълкуването на историческите събития в рамките на политиката за визуална комуникация на Парламента |
| --- | --- |

—

осигуряване на съхраняването и тълкуването на историческите събития в рамките на политиката за визуална комуникация на Парламента

| — | осигуряване на развитието и изпълнението на Графичната харта (наблюдение на спазването на графичните норми и ценностите, които Парламентът решава да подчертае) |
| --- | --- |

—

осигуряване на развитието и изпълнението на Графичната харта (наблюдение на спазването на графичните норми и ценностите, които Парламентът решава да подчертае)

| — | осъществяване на проучвания на тенденциите |
| --- | --- |

—

осъществяване на проучвания на тенденциите

2.   Щатно разписание (8)

| — | 8 сътрудници |
| --- | --- |

—

8 сътрудници

---

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/22

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/135/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМИСИИТЕ

(2010/C 321 A/05)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за комисиите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната и с междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение, да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Длъжностното лице ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско или семейно състояние.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията;

| — | управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на генералния секретар и на членовете на Парламента в неговата сфера на компетентност, сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на генералния секретар и на членовете на Парламента в неговата сфера на компетентност, сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства;

| — | отлично познаване на Договорите; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и др.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и др.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/135/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Официален вестник L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМИСИИТЕ

1.   Основни задачи

| — | управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията

| — | организиране на заседания на Парламентарната конференция по въпросите на СТО и на нейния координационен комитет |
| --- | --- |

—

организиране на заседания на Парламентарната конференция по въпросите на СТО и на нейния координационен комитет

| — | осъществяване на връзки с други многостранни организации: Междупарламентарния съюз (UIP), Парламентарната асамблея на Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа (ОССЕ) |
| --- | --- |

—

осъществяване на връзки с други многостранни организации: Междупарламентарния съюз (UIP), Парламентарната асамблея на Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа (ОССЕ)

| — | участие в многобройни вътрешни координационни заседания и координационни заседания между службите, както и в заседания на органите (Председателски съвет, Съвет на председателите на комисии, Съвет на председателите на делегации) |
| --- | --- |

—

участие в многобройни вътрешни координационни заседания и координационни заседания между службите, както и в заседания на органите (Председателски съвет, Съвет на председателите на комисии, Съвет на председателите на делегации)

| — | организиране на мисии за наблюдение на избори и подпомагане на Групата за координация на избори |
| --- | --- |

—

организиране на мисии за наблюдение на избори и подпомагане на Групата за координация на избори

| — | организиране (подготовка и проследяване) на заседанията на службата (директор и началник-отдели на Дирекция А) |
| --- | --- |

—

организиране (подготовка и проследяване) на заседанията на службата (директор и началник-отдели на Дирекция А)

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

| — | осигуряване заместването на генералния директор в негово отсъствие. |
| --- | --- |

—

осигуряване заместването на генералния директор в негово отсъствие.

2.   Щатно разписание (2)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 1 асистент |
| --- | --- |

—

1 асистент

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ВЪНШНИ РАБОТИ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, изготвяне на графици, протоколи, номинации за наградата „Сахаров“, работни групи) |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, изготвяне на графици, протоколи, номинации за наградата „Сахаров“, работни групи)

| — | подготовка на работните документи/проектодокладите (законодателни и незаконодателни процедури) и проследяване на актовете „комитология“ |
| --- | --- |

—

подготовка на работните документи/проектодокладите (законодателни и незаконодателни процедури) и проследяване на актовете „комитология“

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище

| — | организиране на публични изслушвания, командировки извън местата на работа на ЕП, ad hoc делегации и др. |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания, командировки извън местата на работа на ЕП, ad hoc делегации и др.

| — | осигуряване на контактите с другите институции и дипломатическите мисии, акредитирани към ЕС |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции и дипломатическите мисии, акредитирани към ЕС

| — | осигуряване на контактите със Съвета за регионално сътрудничество, Междупарламентарния съюз и Парламентарната асамблея на Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите със Съвета за регионално сътрудничество, Междупарламентарния съюз и Парламентарната асамблея на Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа

| — | координиране на работата на комисията и на двете ѝ подкомисии (Подкомисия по сигурност и отбрана и Подкомисия по правата на човека) |
| --- | --- |

—

координиране на работата на комисията и на двете ѝ подкомисии (Подкомисия по сигурност и отбрана и Подкомисия по правата на човека)

| — | координиране на задачите на комисията и тези на съвместните парламентарни комитети и на делегациите, включително на ad hoc делегациите и на делегациите за наблюдение на избори от неговата компетентност |
| --- | --- |

—

координиране на задачите на комисията и тези на съвместните парламентарни комитети и на делегациите, включително на ad hoc делегациите и на делегациите за наблюдение на избори от неговата компетентност

| — | осигуряване на секретариата на работната група „Близък изток“. |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на работната група „Близък изток“.

2.   Щатно разписание (18)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 7 администратор |
| --- | --- |

—

7 администратор

| — | 10 асистенти |
| --- | --- |

—

10 асистенти

ПОДКОМИСИЯ ПО СИГУРНОСТ И ОТБРАНА

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на секретариата на подкомисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, протоколи и др.) |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на подкомисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, протоколи и др.)

| — | подпомагане на докладчиците/докладчиците по становище на Комисията по външни работи в областта на сигурността и отбраната |
| --- | --- |

—

подпомагане на докладчиците/докладчиците по становище на Комисията по външни работи в областта на сигурността и отбраната

| — | оказване на съдействие на делегацията за връзки с Парламентарната асамблея на НАТО (заседания, пътувания) и поддържане на контакти с Асамблеята на Западноевропейския съюз (ЗЕС), както и със съответните секретариати |
| --- | --- |

—

оказване на съдействие на делегацията за връзки с Парламентарната асамблея на НАТО (заседания, пътувания) и поддържане на контакти с Асамблеята на Западноевропейския съюз (ЗЕС), както и със съответните секретариати

| — | осигуряване на контактите с Комисията и Съвета в областта на европейската политика за сигурност и отбрана (ЕПСО) |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с Комисията и Съвета в областта на европейската политика за сигурност и отбрана (ЕПСО)

| — | осигуряване на организацията на пътуванията на ad hoc делегациите |
| --- | --- |

—

осигуряване на организацията на пътуванията на ad hoc делегациите

| — | организиране на изслушвания |
| --- | --- |

—

организиране на изслушвания

| — | подготовка на работни документи и бележки съвместно с тематичния отдел. |
| --- | --- |

—

подготовка на работни документи и бележки съвместно с тематичния отдел.

2.   Щатно разписание (8)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 3 администратори |
| --- | --- |

—

3 администратори

| — | 4 асистенти |
| --- | --- |

—

4 асистенти

ПОДКОМИСИЯ ПО ПРАВАТА НА ЧОВЕКА/ОТДЕЛ ПО ПРАВАТА НА ЧОВЕКА

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на секретариата на подкомисията (организиране на заседания, заседания на Бюрото в разширен състав, протоколи, работна група „Европейски инструмент за демокрация и права на човека“ (ЕИДПЧ) |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на подкомисията (организиране на заседания, заседания на Бюрото в разширен състав, протоколи, работна група „Европейски инструмент за демокрация и права на човека“ (ЕИДПЧ)

| — | подпомагане на докладчиците/докладчиците по становище на Комисията по външни работи в областта на правата на човека, и по-специално във връзка с годишния доклад |
| --- | --- |

—

подпомагане на докладчиците/докладчиците по становище на Комисията по външни работи в областта на правата на човека, и по-специално във връзка с годишния доклад

| — | оказване на съдействие на Комисията по външни работи и Комисията по развитие, на съвместните асамблеи, съвместните парламентарни комитети и междупарламентарните делегации в областта на правата на човека |
| --- | --- |

—

оказване на съдействие на Комисията по външни работи и Комисията по развитие, на съвместните асамблеи, съвместните парламентарни комитети и междупарламентарните делегации в областта на правата на човека

| — | организиране на наградата „Сахаров“ съвместно с кабинета и всички съответни генерални дирекции |
| --- | --- |

—

организиране на наградата „Сахаров“ съвместно с кабинета и всички съответни генерални дирекции

| — | осигуряване на сътрудничество с европейските институции, Съвета на Европа, ООН, ОССЕ и държавите-членки в областта на правата на човека |
| --- | --- |

—

осигуряване на сътрудничество с европейските институции, Съвета на Европа, ООН, ОССЕ и държавите-членки в областта на правата на човека

| — | поддържане на контакти и обмен на информация с неправителствените организации (НПО) |
| --- | --- |

—

поддържане на контакти и обмен на информация с неправителствените организации (НПО)

| — | принос към процедурата по неотложни случаи (член 122) |
| --- | --- |

—

принос към процедурата по неотложни случаи (член 122)

| — | посрещане и придружаване на делегациите „Права на човека“, посещаващи Парламента |
| --- | --- |

—

посрещане и придружаване на делегациите „Права на човека“, посещаващи Парламента

| — | организиране на публични изслушвания, командировки извън местата на работа на ЕП и ad hoc делегации |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания, командировки извън местата на работа на ЕП и ad hoc делегации

| — | подготовка на работни документи и бележки съвместно с тематичния отдел |
| --- | --- |

—

подготовка на работни документи и бележки съвместно с тематичния отдел

| — | осигуряване на действията, предприемани вследствие на резолюциите, приети от Парламента в областта на правата на човека |
| --- | --- |

—

осигуряване на действията, предприемани вследствие на резолюциите, приети от Парламента в областта на правата на човека

| — | осигуряване на действията, предприемани вследствие на писмата на председателя на Парламента и председателите на Подкомисията по правата на човека и на Комисията по външни работи в подкрепа на отделни случаи |
| --- | --- |

—

осигуряване на действията, предприемани вследствие на писмата на председателя на Парламента и председателите на Подкомисията по правата на човека и на Комисията по външни работи в подкрепа на отделни случаи

2.   Щатно разписание (12)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 6 администратори |
| --- | --- |

—

6 администратори

| — | 5 асистенти |
| --- | --- |

—

5 асистенти

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО РАЗВИТИЕ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, изготвяне на графици, протоколи и др.) |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, изготвяне на графици, протоколи и др.)

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на председателя на Европейския парламент и членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на председателя на Европейския парламент и членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище

| — | подготовка на работните документи/проектодокладите (законодателни и незаконодателни процедури) |
| --- | --- |

—

подготовка на работните документи/проектодокладите (законодателни и незаконодателни процедури)

| — | организиране на публични изслушвания, проучвателни мисии, ad hoc мисии (наблюдение на избори) извън местата на работа на ЕП (развиващи се страни) и др. |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания, проучвателни мисии, ad hoc мисии (наблюдение на избори) извън местата на работа на ЕП (развиващи се страни) и др.

| — | осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество

| — | организиране на сесиите на Асамблеята и заседанията на органите ѝ (Бюро, работни групи, три постоянни комисии, тематични групи), подпомагане на членовете на ЕП при изготвянето на проектодоклади, работни документи, проекти на речи, изготвяне на протоколи, обработка на въпросите с искане за устен отговор към Съвета и Комисията, резолюции, изпращане на въпросните резолюции на различни адресати, публикуване в интернет на документи, контакти с другите институции и сътрудничество със секретариата на АКТБ |
| --- | --- |

—

организиране на сесиите на Асамблеята и заседанията на органите ѝ (Бюро, работни групи, три постоянни комисии, тематични групи), подпомагане на членовете на ЕП при изготвянето на проектодоклади, работни документи, проекти на речи, изготвяне на протоколи, обработка на въпросите с искане за устен отговор към Съвета и Комисията, резолюции, изпращане на въпросните резолюции на различни адресати, публикуване в интернет на документи, контакти с другите институции и сътрудничество със секретариата на АКТБ

| — | организиране и проследяване на съвместни проучвателни мисии и мисии за наблюдение на избори между АКТБ-ЕС. |
| --- | --- |

—

организиране и проследяване на съвместни проучвателни мисии и мисии за наблюдение на избори между АКТБ-ЕС.

2.   Щатно разписание (13)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 4 администратори |
| --- | --- |

—

4 администратори

| — | 8 асистенти |
| --- | --- |

—

8 асистенти

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО МЕЖДУНАРОДНА ТЪРГОВИЯ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, изготвяне на графици, протоколи и др.) |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, изготвяне на графици, протоколи и др.)

| — | подготовка на работните документи/проектодокладите (законодателни и незаконодателни процедури) |
| --- | --- |

—

подготовка на работните документи/проектодокладите (законодателни и незаконодателни процедури)

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на председателя на Европейския парламент и членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на председателя на Европейския парламент и членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище

| — | организиране на публични изслушвания и ad hoc мисии извън местата на работа на ЕП |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания и ad hoc мисии извън местата на работа на ЕП

| — | осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество

| — | осигуряване на контактите с дипломатическите мисии, акредитирани към ЕС, както и с делегациите на Комисията в трети страни в областта на международната търговия |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с дипломатическите мисии, акредитирани към ЕС, както и с делегациите на Комисията в трети страни в областта на международната търговия

| — | организиране и подготовка на заседанията на Парламентарната конференция по въпросите на СТО, както и подпомагане на органите ѝ. |
| --- | --- |

—

организиране и подготовка на заседанията на Парламентарната конференция по въпросите на СТО, както и подпомагане на органите ѝ.

2.   Щатно разписание (14)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 7 администратори |
| --- | --- |

—

7 администратори

| — | 6 асистенти |
| --- | --- |

—

6 асистенти

НАБЛЮДЕНИЕ НА ИЗБОРИ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на секретариата на Групата за координация на избори (заседания, документи, писма, протоколи и др.) |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на Групата за координация на избори (заседания, документи, писма, протоколи и др.)

| — | определяне на шестмесечна програма на парламентарните мисии за наблюдение на избори за одобрение от Председателския съвет |
| --- | --- |

—

определяне на шестмесечна програма на парламентарните мисии за наблюдение на избори за одобрение от Председателския съвет

| — | осигуряване на изпълнението на тази програма и последващите действия във връзка с нея |
| --- | --- |

—

осигуряване на изпълнението на тази програма и последващите действия във връзка с нея

| — | осигуряване на обратна връзка, информация и контакти с другите служби на Европейския парламент (секретариат на Председателския съвет, секретариати на парламентарните комисии и делегации и др.) |
| --- | --- |

—

осигуряване на обратна връзка, информация и контакти с другите служби на Европейския парламент (секретариат на Председателския съвет, секретариати на парламентарните комисии и делегации и др.)

| — | осигуряване на поддържане и развитие на контактите с другите институции (Комисия, Съвет), международни организации (Съвет на Европа, ОССЕ, ООН и др.) и специализирани институции, като Международния институт за демокрация и подкрепа на изборите (IDEA), Международната федерация по избирателните системи (IFES), Мрежата на европейците за подкрепа на изборите и демокрацията (NEEDS), Международната служба за изборни реформи (ERIS). |
| --- | --- |

—

осигуряване на поддържане и развитие на контактите с другите институции (Комисия, Съвет), международни организации (Съвет на Европа, ОССЕ, ООН и др.) и специализирани институции, като Международния институт за демокрация и подкрепа на изборите (IDEA), Международната федерация по избирателните системи (IFES), Мрежата на европейците за подкрепа на изборите и демокрацията (NEEDS), Международната служба за изборни реформи (ERIS).

2.   Щатно разписание (5)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 2 администратори |
| --- | --- |

—

2 администратори

| — | 2 асистенти |
| --- | --- |

—

2 асистенти

---

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/29

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/136/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА — ДИРЕКЦИЯ ЗА АДМИНИСТРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ НА ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

(2010/C 321 A/06)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция за персонала — Дирекция за административно управление на правата на служителите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение, както и да осъществява многобройни вътрешни, междуинституционални и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Тъй като Дирекцията за административно управление на правата на служителите има няколко места на работа, длъжностното лице ще трябва да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа на Европейския парламент

2.   Място на наемане

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация въз основа на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, наличие на увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско или семейно състояние.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което в рамките на ориентациите и решенията, установени от председателя и от генералния секретар, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на специализирана структурна единица от генералния секретариат, включваща няколко служби, които обхващат областите на компетентност на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на специализирана структурна единица от генералния секретариат, включваща няколко служби, които обхващат областите на компетентност на дирекцията;

| — | ръководни дейности, мотивиране, координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на нейната дейност; |
| --- | --- |

—

ръководни дейности, мотивиране, координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на нейната дейност;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител; |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител;

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването. |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации по първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации по първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добро познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Финансовия регламент, подробните правила за прилагането, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и др.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и др.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (5), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаване на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите са приканени да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/136/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (6), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване (7), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  ОВ L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА — ДИРЕКЦИЯ ЗА АДМИНИСТРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ НА ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

1.   Основни задачи

| — | ръководене, координиране и организация на мероприятията в отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

ръководене, координиране и организация на мероприятията в отделите и службите на дирекцията

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | представляване на институцията в рамките на междуинституционални комисии |
| --- | --- |

—

представляване на институцията в рамките на междуинституционални комисии

| — | упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител

| — | обработка на атестационните доклади |
| --- | --- |

—

обработка на атестационните доклади

2.   Щатно разписание (1)

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

ОТДЕЛ ПО ИНДИВИДУАЛНИ ПРАВА И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

(в това число службите „Заплати и контрол“, „Индивидуални права“ и „Привилегии и документация“)

1.   Основни задачи

| — | управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.) |
| --- | --- |

—

управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.)

Служба за заплати и контрол

| — | изчисляване/кодифициране на възнагражденията и на другите надбавки на длъжностните лица, срочно наетите и договорно наетите служители, както и на акредитираните парламентарни сътрудници |
| --- | --- |

—

изчисляване/кодифициране на възнагражденията и на другите надбавки на длъжностните лица, срочно наетите и договорно наетите служители, както и на акредитираните парламентарни сътрудници

| — | извършване на контрол върху заплатите |
| --- | --- |

—

извършване на контрол върху заплатите

| — | изчисляване/кодифициране на възнагражденията и на социалноосигурителните вноски на стажантите |
| --- | --- |

—

изчисляване/кодифициране на възнагражденията и на социалноосигурителните вноски на стажантите

| — | съставяне на удостоверенията за заплатите и отпечатване на уведомленията STREAMLINE |
| --- | --- |

—

съставяне на удостоверенията за заплатите и отпечатване на уведомленията STREAMLINE

| — | проверка и извършване на трансфера на част от възнаграждението (член 17 от приложение VII към Правилника и Условията за работа на другите служители) |
| --- | --- |

—

проверка и извършване на трансфера на част от възнаграждението (член 17 от приложение VII към Правилника и Условията за работа на другите служители)

Служба за индивидуални права

| — | определяне и ръководене на индивидуалните права на длъжностните лица, другите служители и акредитираните парламентарни сътрудници (членове 67, 68, 69, 71 и приложение VII към Правилника), пътни разноски, Условията за работа на другите служители на Европейските общности |
| --- | --- |

—

определяне и ръководене на индивидуалните права на длъжностните лица, другите служители и акредитираните парламентарни сътрудници (членове 67, 68, 69, 71 и приложение VII към Правилника), пътни разноски, Условията за работа на другите служители на Европейските общности

| — | дейности, свързани с отчитането на пътните разноски (членове 7 и 8 от приложение VII към Правилника) |
| --- | --- |

—

дейности, свързани с отчитането на пътните разноски (членове 7 и 8 от приложение VII към Правилника)

Служба за привилегии и документация

| — | издаване на различни удостоверения/легитимации, общностни пропуски, документи за освобождаване от ДДС |
| --- | --- |

—

издаване на различни удостоверения/легитимации, общностни пропуски, документи за освобождаване от ДДС

| — | обработка на различните видове отпуски и отсъствия на длъжностните лица, другите служители и акредитираните парламентарни сътрудници |
| --- | --- |

—

обработка на различните видове отпуски и отсъствия на длъжностните лица, другите служители и акредитираните парламентарни сътрудници

| — | управление на личните досиета |
| --- | --- |

—

управление на личните досиета

2.   Щатно разписание (42)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 4 администратори |
| --- | --- |

—

4 администратори

| — | 37 асистенти |
| --- | --- |

—

37 асистенти

ОТДЕЛ ЗА КОМАНДИРОВКИ

1.   Основни задачи

| — | организация на командировките и на различните дейности, свързани с отчитането на командировките |
| --- | --- |

—

организация на командировките и на различните дейности, свързани с отчитането на командировките

| — | проследяване подготовката на финансовата година и изготвяне на финансовите пакети за командировките, предназначени за генералните дирекции |
| --- | --- |

—

проследяване подготовката на финансовата година и изготвяне на финансовите пакети за командировките, предназначени за генералните дирекции

| — | изготвяне на статистическите доклади |
| --- | --- |

—

изготвяне на статистическите доклади

| — | поддръжка и адаптиране на приложението MISS и разработването на бъдещо приложение (с подкрепата на Генералната дирекция за иновации и техническо обслужване) |
| --- | --- |

—

поддръжка и адаптиране на приложението MISS и разработването на бъдещо приложение (с подкрепата на Генералната дирекция за иновации и техническо обслужване)

| — | уреждане на обученията, свързани с правилата относно командировките, както и тези относно приложението MISS: предлагат се два модула, „начинаещи“ и „напреднали“ |
| --- | --- |

—

уреждане на обученията, свързани с правилата относно командировките, както и тези относно приложението MISS: предлагат се два модула, „начинаещи“ и „напреднали“

| — | управление на договорите, свързани със служебната кредитна карта, електронното фактуриране и т.н. |
| --- | --- |

—

управление на договорите, свързани със служебната кредитна карта, електронното фактуриране и т.н.

| — | осигуряване на тясно сътрудничество с пътническата агенция и туристическата агенция |
| --- | --- |

—

осигуряване на тясно сътрудничество с пътническата агенция и туристическата агенция

| — | управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.) |
| --- | --- |

—

управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.)

2.   Щатно разписание (13)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 12 асистенти |
| --- | --- |

—

12 асистенти

ОТДЕЛ ЗА ПЕНСИИТЕ И СОЦИАЛНИТЕ ОСИГУРОВКИ

1.   Основни задачи

| — | проверка и проследяване дейностите на отдела (кредити и дейности, за които отговаря отделът) |
| --- | --- |

—

проверка и проследяване дейностите на отдела (кредити и дейности, за които отговаря отделът)

| — | проверка и вземане на решения от страна на органа по назначаването |
| --- | --- |

—

проверка и вземане на решения от страна на органа по назначаването

| — | проследяване на бюджетните постове, изпълнението и проверката на управлението на кредитите (поръчки, поети ангажименти, плащания, възстановявания на средства) |
| --- | --- |

—

проследяване на бюджетните постове, изпълнението и проверката на управлението на кредитите (поръчки, поети ангажименти, плащания, възстановявания на средства)

| — | съставяне на документи и важна кореспонденция за отдела или за сметка на вътрешните или междуинституционалните комисии (нормативни актове, споразумения и т.н.) |
| --- | --- |

—

съставяне на документи и важна кореспонденция за отдела или за сметка на вътрешните или междуинституционалните комисии (нормативни актове, споразумения и т.н.)

| — | осигуряване участието в различни комисии: Комисия по подготовка на дейностите, свързани със социалните въпроси (CPAS), Комисия по управление на въпросите, свързани с медицинската застраховка (CGAM), пенсии |
| --- | --- |

—

осигуряване участието в различни комисии: Комисия по подготовка на дейностите, свързани със социалните въпроси (CPAS), Комисия по управление на въпросите, свързани с медицинската застраховка (CGAM), пенсии

| — | управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.) |
| --- | --- |

—

управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.)

Сектор за пенсиите

| — | определяне на пенсионните права, обезщетенията за инвалидност и пенсиите за преживял съпруг |
| --- | --- |

—

определяне на пенсионните права, обезщетенията за инвалидност и пенсиите за преживял съпруг

| — | управление на обезщетенията, изплащани въз основа на членове 41 и 50 от Правилника и разпоредбите, свързани с окончателното преустановяване на трудовото правоотношение (пенсиониране при специални условия) |
| --- | --- |

—

управление на обезщетенията, изплащани въз основа на членове 41 и 50 от Правилника и разпоредбите, свързани с окончателното преустановяване на трудовото правоотношение (пенсиониране при специални условия)

| — | определяне на индивидуалните права на пенсионираните и на „пенсионираните при специални условия“ служители |
| --- | --- |

—

определяне на индивидуалните права на пенсионираните и на „пенсионираните при специални условия“ служители

| — | трансфер на пенсионните права от националните схеми към общностната схема |
| --- | --- |

—

трансфер на пенсионните права от националните схеми към общностната схема

| — | изчисляване на обезщетението при прекратяване на служебното правоотношение и управление на трансферите към националните схеми или пенсионни фондове |
| --- | --- |

—

изчисляване на обезщетението при прекратяване на служебното правоотношение и управление на трансферите към националните схеми или пенсионни фондове

| — | изплащане на вноските за пенсии въз основа на член 42 от Условия за работа на другите служители |
| --- | --- |

—

изплащане на вноските за пенсии въз основа на член 42 от Условия за работа на другите служители

| — | управление на вноските към общностната пенсионна схема на ползвателите на отпуск по лични причини |
| --- | --- |

—

управление на вноските към общностната пенсионна схема на ползвателите на отпуск по лични причини

Сектор за социални осигуровки

| — | надзор върху прилагането на здравноосигурителната схема, решенията за стопроцентно възстановяване на разноските и удостоверенията за членство |
| --- | --- |

—

надзор върху прилагането на здравноосигурителната схема, решенията за стопроцентно възстановяване на разноските и удостоверенията за членство

| — | управление на социалното подпомагане за лицата с увреждания |
| --- | --- |

—

управление на социалното подпомагане за лицата с увреждания

| — | управление на застраховките срещу злополука и естествена смърт |
| --- | --- |

—

управление на застраховките срещу злополука и естествена смърт

| — | управление на застраховките срещу професионални заболявания |
| --- | --- |

—

управление на застраховките срещу професионални заболявания

| — | управление на досиетата на трети лица, носещи отговорност |
| --- | --- |

—

управление на досиетата на трети лица, носещи отговорност

| — | управление на различните видове допълнително доброволно осигуряване |
| --- | --- |

—

управление на различните видове допълнително доброволно осигуряване

| — | участие в дейностите на смесените и междуинституционалните комисии |
| --- | --- |

—

участие в дейностите на смесените и междуинституционалните комисии

2.   Щатно разписание (20)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 18 асистенти |
| --- | --- |

—

18 асистенти

ОТДЕЛ ЗА ВРЪЗКИ СЪС СЛУЖИТЕЛИТЕ

(в това число гишето за обслужване в Люксембург и гишето за обслужване в Брюксел)

1.   Основни задачи

| — | управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.) |
| --- | --- |

—

управление на персонала на отдела (организация, конфликти, атестационни доклади и т.н.)

Сектор за административни въпроси

| — | организиране на встъпването в длъжност на длъжностни лица и други служители в Брюксел (административни формалности и различни разяснения), както и разпращане на различните документи към съответните служби в Люксембург |
| --- | --- |

—

организиране на встъпването в длъжност на длъжностни лица и други служители в Брюксел (административни формалности и различни разяснения), както и разпращане на различните документи към съответните служби в Люксембург

| — | обработка на заявленията за специални лични карти при встъпване в длъжност, преместване от друга месторабота или прехвърляне в Брюксел за служителя и членовете на неговото семейство |
| --- | --- |

—

обработка на заявленията за специални лични карти при встъпване в длъжност, преместване от друга месторабота или прехвърляне в Брюксел за служителя и членовете на неговото семейство

| — | организиране на процедурите, свързани с подновяването на картите, смяната на адреса/гражданското състояние/заеманата функция и т.н. и анулиране на специалните лични карти (преустановяване на трудовоправно отношение, край на отговорностите във връзка с издръжката на деца, развод) |
| --- | --- |

—

организиране на процедурите, свързани с подновяването на картите, смяната на адреса/гражданското състояние/заеманата функция и т.н. и анулиране на специалните лични карти (преустановяване на трудовоправно отношение, край на отговорностите във връзка с издръжката на деца, развод)

| — | проследяване на досиетата, свързани с формалностите по отношение на Федералната публична служба, Външни дейности в Брюксел |
| --- | --- |

—

проследяване на досиетата, свързани с формалностите по отношение на Федералната публична служба, Външни дейности в Брюксел

| — | актуализиране на компютърните данни в STREAMLINE |
| --- | --- |

—

актуализиране на компютърните данни в STREAMLINE

| — | информиране на служителите относно процедурите за покупки, освободени от ДДС, и обработка на досиетата заедно с Федералната публична служба, Брюксел |
| --- | --- |

—

информиране на служителите относно процедурите за покупки, освободени от ДДС, и обработка на досиетата заедно с Федералната публична служба, Брюксел

| — | даване на разяснение относно данъците при източника и съставяне на удостоверението HIS 276 |
| --- | --- |

—

даване на разяснение относно данъците при източника и съставяне на удостоверението HIS 276

| — | разясняване на процедурите за регистрация на превозни средства и осигуряване на съдействие на служителите по време на процедурите по регистрация |
| --- | --- |

—

разясняване на процедурите за регистрация на превозни средства и осигуряване на съдействие на служителите по време на процедурите по регистрация

| — | изготвяне на пропуски и различни удостоверения (за работа, освобождаване от национални данъци, заплата, европейски училища, HIS276, C4 и т.н.) на служителите, наети на работа в Брюксел |
| --- | --- |

—

изготвяне на пропуски и различни удостоверения (за работа, освобождаване от национални данъци, заплата, европейски училища, HIS276, C4 и т.н.) на служителите, наети на работа в Брюксел

| — | извършване на проучвания, обработка на документацията и актуализация на административните процедури |
| --- | --- |

—

извършване на проучвания, обработка на документацията и актуализация на административните процедури

| — | връзки със съответните служби в Люксембург и местните и националните органи, както и със съответните служби в другите институции |
| --- | --- |

—

връзки със съответните служби в Люксембург и местните и националните органи, както и със съответните служби в другите институции

Гишета за обслужване в Люксембург и Брюксел

| — | предоставяне на разположение на Европейския парламент на служба с цел практичност, до която той лесно може да получи достъп и да получи информация от общо или лично естество, както и съвети по административни въпроси |
| --- | --- |

—

предоставяне на разположение на Европейския парламент на служба с цел практичност, до която той лесно може да получи достъп и да получи информация от общо или лично естество, както и съвети по административни въпроси

| — | предоставяне на индивидуални услуги на много езици на колегите, които да гарантират получаването на бърз и конкретен за всеки отделен случай отговор по телефона или по електронната поща с помощта на компетентните служби |
| --- | --- |

—

предоставяне на индивидуални услуги на много езици на колегите, които да гарантират получаването на бърз и конкретен за всеки отделен случай отговор по телефона или по електронната поща с помощта на компетентните служби

| — | постоянна актуализация на рубриката за често задавани въпроси (FAQ) във връзка с проблеми, касаещи служителите |
| --- | --- |

—

постоянна актуализация на рубриката за често задавани въпроси (FAQ) във връзка с проблеми, касаещи служителите

| — | организиране провеждането на информационни сесии в момента на наемането, осигуряване на съдействие при търсенето на жилище, дни на „отворените врати“, посещения на другите места на работа на ЕП, организиране провеждането на „Ден на семейството“, с други думи функции, свързани с интеграцията на новите служители |
| --- | --- |

—

организиране провеждането на информационни сесии в момента на наемането, осигуряване на съдействие при търсенето на жилище, дни на „отворените врати“, посещения на другите места на работа на ЕП, организиране провеждането на „Ден на семейството“, с други думи функции, свързани с интеграцията на новите служители

| — | организиране провеждането на информационни сесии и на работни срещи на теми от общ интерес |
| --- | --- |

—

организиране провеждането на информационни сесии и на работни срещи на теми от общ интерес

| — | посрещане на служителите, наемани на работа в Брюксел и Люксембург |
| --- | --- |

—

посрещане на служителите, наемани на работа в Брюксел и Люксембург

| — | посрещане на стажантите заедно със службата, отговаряща за стажантите в Люксембург |
| --- | --- |

—

посрещане на стажантите заедно със службата, отговаряща за стажантите в Люксембург

| — | посрещане на семействата на новонаетите служители в Брюксел и Люксембург |
| --- | --- |

—

посрещане на семействата на новонаетите служители в Брюксел и Люксембург

| — | осигуряване на връзка с местните органи, отговарящи за интеграцията на новопристигналите |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзка с местните органи, отговарящи за интеграцията на новопристигналите

| — | заплануване на срещи на служителите с юридическия съветник, предоставящ правни съвети по въпроси от личен характер |
| --- | --- |

—

заплануване на срещи на служителите с юридическия съветник, предоставящ правни съвети по въпроси от личен характер

| — | организиране на обедни конференции, чиято цел е да се информира персоналът по въпроси, свързани с теми от правен или социален характер (административни въпроси, данъчно облагане, семейно право и т.н.) |
| --- | --- |

—

организиране на обедни конференции, чиято цел е да се информира персоналът по въпроси, свързани с теми от правен или социален характер (административни въпроси, данъчно облагане, семейно право и т.н.)

2.   Щатно разписание (21)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 2 администратори |
| --- | --- |

—

2 администратори

| — | 18 асистенти |
| --- | --- |

—

18 асистенти

---

| 26.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 321/36

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/139/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ДИРЕКЦИЯ ЗА ВРЪЗКИ С ПОЛИТИЧЕСКИТЕ ГРУПИ

(2010/C 321 A/07)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в Генерална дирекция за връзки с политическите групи въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа на Европейския парламент, за многобройни вътрешни и външни контакти, както и за такива с членовете на ЕП.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния секретар, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | осигуряване на координацията на контактите между генералния секретар и всички политически групи, по-специално по отношение на предоставената им административна и техническа инфраструктура; |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията на контактите между генералния секретар и всички политически групи, по-специално по отношение на предоставената им административна и техническа инфраструктура;

| — | подпомагане на генералния секретар в областта на предоставянето на услуги за членовете на ЕП, включително на независимите членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар в областта на предоставянето на услуги за членовете на ЕП, включително на независимите членове на ЕП;

| — | участие в координирането и проследяването на политическите инициативи, както и на парламентарната работа на политическите групи; |
| --- | --- |

—

участие в координирането и проследяването на политическите инициативи, както и на парламентарната работа на политическите групи;

| — | осигуряване проследяването на конкурсите, организирани съгласно член 29, параграф 3 от Правилника; |
| --- | --- |

—

осигуряване проследяването на конкурсите, организирани съгласно член 29, параграф 3 от Правилника;

| — | осигуряване на подготовката на решенията на Председателския съвет във връзка с нормативната уредба относно организирането на заседания на политическите групи и проследяването на тази нормативна уредба; |
| --- | --- |

—

осигуряване на подготовката на решенията на Председателския съвет във връзка с нормативната уредба относно организирането на заседания на политическите групи и проследяването на тази нормативна уредба;

| — | участие в обсъждането на финансовите правила за политическите групи и в тяхното проследяване и прилагане; |
| --- | --- |

—

участие в обсъждането на финансовите правила за политическите групи и в тяхното проследяване и прилагане;

| — | осигуряване на прилагането на решенията на Председателския съвет във връзка със смесените парламентарни групи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на прилагането на решенията на Председателския съвет във връзка със смесените парламентарни групи;

| — | подпомагане на генералния секретар при организирането на приема на новите членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар при организирането на приема на новите членове на ЕП;

| — | осъществяване, по искане на генералния секретар, на конкретни задачи, свързани с политическите дейности на институцията и на политическите групи. |
| --- | --- |

—

осъществяване, по искане на генералния секретар, на конкретни задачи, свързани с политическите дейности на институцията и на политическите групи.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е открита за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (4);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванайсетгодишен трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванайсетгодишен трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | отлично познаване на функционирането, работните методи и практики на политическите групи; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на функционирането, работните методи и практики на политическите групи;

| — | отлично познаване на Договорите; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници. |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници.

| — | отлично познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и познания по други два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способност за реагиране; |
| --- | --- |

—

способност за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/139/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана пратка най-късно на 10 декември 2010 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  ОВ L 124, 27.4.2004 г.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ ЗА ВРЪЗКИ С ПОЛИТИЧЕСКИТЕ ГРУПИ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на връзките между политическите групи и администрацията на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзките между политическите групи и администрацията на Европейския парламент;

| — | осигуряване на посредничество с оглед изпълнението от страна на администрацията на исканията на политическите групи и обратно, по-специално по отношение на полагащите им се административни и технически услуги; |
| --- | --- |

—

осигуряване на посредничество с оглед изпълнението от страна на администрацията на исканията на политическите групи и обратно, по-специално по отношение на полагащите им се административни и технически услуги;

| — | подпомагане на генералния секретар във връзка с всички услуги за членовете на ЕП, включително за независимите членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар във връзка с всички услуги за членовете на ЕП, включително за независимите членове на ЕП;

| — | подпомагане на генералния секретар при организирането на услугите във връзка с посрещането на новите членове на ЕП и на наблюдателите; |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар при организирането на услугите във връзка с посрещането на новите членове на ЕП и на наблюдателите;

| — | осигуряване на подготовката и проследяване на решенията на Председателския съвет във връзка с правилата за организиране на заседанията на политическите групи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на подготовката и проследяване на решенията на Председателския съвет във връзка с правилата за организиране на заседанията на политическите групи;

| — | осигуряване на отговорността на смесените групи в Европейския парламент. |
| --- | --- |

—

осигуряване на отговорността на смесените групи в Европейския парламент.

2.   Щатно разписание (20)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 12 администратори |
| --- | --- |

—

12 администратори

| — | 7 асистенти |
| --- | --- |

—

7 асистенти

---