# Europos Sąjungos C 302A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.302.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 302A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. lapkričio 9d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.302.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 302A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. lapkričio 9d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 302A/01 | Pranešimas apie konkursą — Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros direktoriaus pareigoms — Bilbao (Ispanija) (COM/2010/10285) | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2010/C 302A/01

Pranešimas apie konkursą — Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros direktoriaus pareigoms — Bilbao (Ispanija) (COM/2010/10285)

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 9.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 302/1

---

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros direktoriaus pareigoms

Bilbao (Ispanija)

(COM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

Bilbao mieste (Ispanija) įsikūrusi Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra yra Tarybos reglamentu (EB) Nr. 2062/94 su pakeitimais, padarytais Reglamentais (EB) Nr. 1643/95, Nr. 1654/2003 ir Nr. 1112/2005, įsteigta savarankiška įstaiga.

Pagrindiniai Agentūros uždaviniai — valstybėse narėse kaupti, analizuoti ir skleisti techninę, mokslinę ir ekonominę informaciją, susijusią su darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, kad ją perduotų Europos Sąjungos įstaigoms, valstybėms narėms ir suinteresuotosioms šalims, skatinti bei remti valstybių narių ir trečiųjų šalių bei tarptautinių organizacijų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija bei patirtimi, teikti Komisijai reikiamą informaciją, kad ji galėtų nustatyti, rengti ir įvertinti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktus bei priemones, ypač įvertinti teisės aktų poveikį įmonėms, visų pirma MVĮ.

Kiti Agentūros uždaviniai — koordinuoti tinklo, kuris apima pagrindinius nacionalinių informacijos tinklų, nacionalinių centrų ir teminių centrų dalyvius, veiklą, siekiant teikti ir skleisti reikiamą informaciją darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais Europos Sąjungoje, taip pat, vadovaujantis įmonių arba konkrečių veiklos sričių geriausia patirtimi, sukurti rizikos stebėsenos centrą.

Agentūra kuo glaudžiau bendradarbiauja su esamomis Europos Sąjungos lygmens institucijomis, fondais ir specializuotomis įstaigomis, taip pat bendradarbiauja vykdant programas, kad būtų išvengta veiklos dubliavimo. Visų pirma Agentūra užtikrina tinkamą bendradarbiavimą su Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondu.

Pagal galiojantį reglamentą Agentūra turi trišalę valdybą, kurią sudaro nacionalinių vyriausybių, darbdavių bei darbuotojų organizacijų ir Europos Komisijos atstovai. Agentūros būstinė yra Bilbao mieste (Ispanija). Šiuo metu jos metinis biudžetas siekia 14,1 mln. EUR ir yra nustatyta, kad ji gali turėti ne daugiau kaip 64 darbuotojus.

Pareigybės aprašymas

Direktorius yra teisinis Agentūros atstovas ir yra atskaitingas valdybai. Jis (ji) visų pirma atsako už:

| — | valdybos ir biuro priimtų sprendimų ir programų sklandų parengimą ir vykdymą, |
| --- | --- |

—

valdybos ir biuro priimtų sprendimų ir programų sklandų parengimą ir vykdymą,

| — | vadovavimą Agentūrai ir einamųjų reikalų tvarkymą, |
| --- | --- |

—

vadovavimą Agentūrai ir einamųjų reikalų tvarkymą,

| — | vadovavimą Agentūros personalui, |
| --- | --- |

—

vadovavimą Agentūros personalui,

| — | valdybos posėdžių ir biuro posėdžių rengimą, |
| --- | --- |

—

valdybos posėdžių ir biuro posėdžių rengimą,

| — | metinės darbo programos, kurią tvirtina valdyba, projekto rengimą, |
| --- | --- |

—

metinės darbo programos, kurią tvirtina valdyba, projekto rengimą,

| — | Agentūros veiklos metinės ataskaitos, kurią priima valdyba, projekto rengimą, |
| --- | --- |

—

Agentūros veiklos metinės ataskaitos, kurią priima valdyba, projekto rengimą,

| — | bendrą biudžeto vykdymą ir visą Agentūros finansinį valdymą remiantis Europos Bendrijų bendrajam biudžetui taikomo finansinio reglamento 185 straipsniu. |
| --- | --- |

—

bendrą biudžeto vykdymą ir visą Agentūros finansinį valdymą remiantis Europos Bendrijų bendrajam biudžetui taikomo finansinio reglamento 185 straipsniu.

Šios pareigos išsamiau aprašytos Tarybos reglamento (EB) Nr. 2062/94, kuriuo įsteigiama Agentūra, 11 straipsnyje.

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai bus atrenkami remiantis šiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino:

| — | turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę, |
| --- | --- |

—

turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę,

| — | turėti:






  i) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, |
| --- | --- | --- |

—

turėti:

i)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai,

| ii) | arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai, pageidautina su Agentūros užduotimis susijusioje srityje, |
| --- | --- |

ii)

arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai, pageidautina su Agentūros užduotimis susijusioje srityje,

| — | ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus, |
| --- | --- |

—

ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus,

| — | iš šios profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo (1), atsakingo už personalo ir finansų valdymą, pareigas, |
| --- | --- |

—

iš šios profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo (1), atsakingo už personalo ir finansų valdymą, pareigas,

| — | labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą, |
| --- | --- |

—

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą,

| — | turėti dokumentais patvirtinamų atitinkamų žinių ir patirties darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, |
| --- | --- |

—

turėti dokumentais patvirtinamų atitinkamų žinių ir patirties darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais,

| — | galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Bendrijų laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Bendrijų laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Atrankos kriterijai

Kandidatai bus vertinami pagal šiuos atrankos kriterijus:

Vizija ir vadovavimo gebėjimai

| — | kandidatai turi labai gerai suprasti Europos darbuotojų saugos ir sveikatos srities politiką ir turėti aiškią šios politikos bei Agentūros vaidmens šioje srityje viziją, |
| --- | --- |

—

kandidatai turi labai gerai suprasti Europos darbuotojų saugos ir sveikatos srities politiką ir turėti aiškią šios politikos bei Agentūros vaidmens šioje srityje viziją,

| — | turėti įrodomų gebėjimų vadovauti didelei ekspertų grupei europinėje, daugiakultūrėje bei daugiakalbėje aplinkoje ir ją motyvuoti strateginiu bei vidaus valdymo lygmeniu. |
| --- | --- |

—

turėti įrodomų gebėjimų vadovauti didelei ekspertų grupei europinėje, daugiakultūrėje bei daugiakalbėje aplinkoje ir ją motyvuoti strateginiu bei vidaus valdymo lygmeniu.

Valdymo gebėjimai

| — | turėti didelę biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtį einant aukšto lygio vadovo pareigas nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje. |
| --- | --- |

—

turėti didelę biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtį einant aukšto lygio vadovo pareigas nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje.

Bendradarbiavimas su partneriais

| — | turėti įrodymais pagrįstų gebėjimų bendrauti ir derėtis aukšto lygio vadovų lygmeniu su kitomis Europos bendrijos institucijomis, valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstų gebėjimų bendrauti ir derėtis aukšto lygio vadovų lygmeniu su kitomis Europos bendrijos institucijomis, valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais,

| — | gebėti bendradarbiauti ir bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis, visų pirma Europos Komisija, nacionalinėmis valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais. |
| --- | --- |

—

gebėti bendradarbiauti ir bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis, visų pirma Europos Komisija, nacionalinėmis valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais.

Bendravimo įgūdžiai

| — | turėti puikių tarpasmeninių ir bendravimo raštu bei žodžiu įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių tarpasmeninių ir bendravimo raštu bei žodžiu įgūdžių,

| — | būtina gerai mokėti anglų kalbą. Ispanų, prancūzų ar vokiečių kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

būtina gerai mokėti anglų kalbą. Ispanų, prancūzų ar vokiečių kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos ir kitos įstaigos laikosi lygių galimybių politikos ir priima paraiškas, nedarydamos išimčių dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos, politinių ar kitų įsitikinimų, priklausymo nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Pagal Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą direktorius bus paskirtas AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta dar vienai ne ilgesnei kaip penkerių metų kadencijai.

Paskyrimo vieta — Bilbao (Ispanija). Bus reikalaujama, kad direktoriaus gyvenamoji vieta būtų pakankamai arti Agentūros patalpų.

Darbo užmokestis

Direktoriaus darbo užmokestis nustatytas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų Europos Sąjungos atlyginimų skalę AD 14 kategorijos darbuotojams.

Atlyginimas apmokestinamas Europos Sąjungos mokesčiu ir jam taikomi kiti tarnybos nuostatuose numatyti atskaitymai. Atlyginimui netaikomi jokie nacionaliniai mokesčiai.

Atranka ir skyrimas (2)

Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Įvertinusi visas paraiškas, komisija geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų privalumus ir pirmiau nurodytus kriterijus, pakvies pokalbio.

Tada pirminės atrankos komisija sudarys kandidatų, kuriuos ji siūlys pakviesti pokalbio su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą, tačiau prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus (testų trukmė — visa diena). Vėliau PPK atrinkti kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su atitinkamu Komisijos nariu.

Atitinkamo Komisijos nario siūlymu Europos Komisija parengs sėkmingai atranką praėjusių kandidatų sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Agentūros valdybai, kuri direktoriumi paskirs vieną iš atrinktų kandidatų Agentūros steigimo reglamente numatyta tvarka.

Prieš paskyrimą valdybos parinkto kandidato bus prašoma padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingam (-iems) komitetui (-ams) ir atsakyti į jo (jų) narių klausimus.

Galutinį kandidatų sąrašą Komisija sudarys iš šio konkurso dalyvių. Tai, kad kandidatas įtrauktas į sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų pradėti eiti pareigas nuo 2011 m. rugsėjo 15 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės įsipareigoti veikti nepriklausomai, paisydamas visuomenės interesų, ir deklaruoti visus tiesioginius arba netiesioginius interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai privalo patvirtinti paraiškoje, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Paraiškų teikimo tvarka

Konkursas šioms pareigoms gali būti skelbiamas kartu su kitais konkursais aukšto lygio vadovų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atskirą paraišką dėl kiekvienų pareigų.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Konkurse dalyvauti norintys asmenys prašomi pateikti:

| — | reikiamai užpildytą paraiškos formą (kurią galima parsisiųsti iš interneto svetainės http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

reikiamai užpildytą paraiškos formą (kurią galima parsisiųsti iš interneto svetainės http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | motyvacinį laišką, |
| --- | --- |

—

motyvacinį laišką,

| — | pagal europinį CV modelį (http://europass.cedefop.europa.eu/) parengtą gyvenimo aprašymą. |
| --- | --- |

—

pagal europinį CV modelį (http://europass.cedefop.europa.eu/) parengtą gyvenimo aprašymą.

Šie dokumentai siunčiami toliau nurodytu adresu.

Paraiškos forma parengta tik anglų kalba. Siekiant supaprastinti atrankos procedūrą, su kandidatais bus susirašinėjama tik anglų kalba. Visi trys paraišką sudarantys dokumentai turi būti parengti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, tačiau pageidautina — anglų kalba.

Diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir pan. dokumentų patvirtintų kopijų dabar siųsti nereikia, bet jas reikės pateikti vėlesniu procedūros etapu, jei to bus paprašyta.

Galutinis paraiškų teikimo terminas

Elektroninės paraiškų kopijos priimtinos.

Visa paraiška, kurią sudaro paraiškos forma, motyvacinis laiškas ir CV, siunčiama elektroniniu paštu iki 2010 m. gruodžio 7 d. adresu:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

ir

| Mr. Robert Verrue, |
| --- |
| Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, |
| For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| European Commission |
| J27 Bureau 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Brussels |
| Belgium |

Mr. Robert Verrue,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Brussels

Belgium

Jei nebus pateikti visi minėtieji dokumentai, paraiška bus atmesta.

Svarbi informacija kandidatams

| — | Rengdami savo paraiškas kandidatai jokiu būdu negali daryti nuorodos į dokumentus, paraiškas ar kitas formas, pateiktas dalyvaujant kituose konkursuose. |
| --- | --- |

—

Rengdami savo paraiškas kandidatai jokiu būdu negali daryti nuorodos į dokumentus, paraiškas ar kitas formas, pateiktas dalyvaujant kituose konkursuose.

| — | Atrinktas kandidatas, kuriam bus pasiūlytas darbas, turės pateikti diplomų, mokslo laipsnio arba darbo pažymėjimų originalus. |
| --- | --- |

—

Atrinktas kandidatas, kuriam bus pasiūlytas darbas, turės pateikti diplomų, mokslo laipsnio arba darbo pažymėjimų originalus.

| — | Atrankos pradžioje kartu su paraiška išsiųsti patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinti. |
| --- | --- |

—

Atrankos pradžioje kartu su paraiška išsiųsti patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinti.

| — | Pasikeitus adresui, kandidatų prašoma kuo greičiau apie tai pranešti raštu, kartu nurodant konkurso numerį. |
| --- | --- |

—

Pasikeitus adresui, kandidatų prašoma kuo greičiau apie tai pranešti raštu, kartu nurodant konkurso numerį.

| — | Vykdant kandidatų vertinimą ir pokalbių metu atrankos komisijai padės išorės konsultantai. |
| --- | --- |

—

Vykdant kandidatų vertinimą ir pokalbių metu atrankos komisijai padės išorės konsultantai.

| — | Kandidatams primenama, kad atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams arba bet kokiam jų vardu veikiančiam asmeniui draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su komisijos nariais. Su konkursu susijusius klausimus, informacijos ar dokumentų prašymus prašome pateikti raštu pirmiau nurodytu adresu. |
| --- | --- |

—

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams arba bet kokiam jų vardu veikiančiam asmeniui draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su komisijos nariais. Su konkursu susijusius klausimus, informacijos ar dokumentų prašymus prašome pateikti raštu pirmiau nurodytu adresu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir Agentūra užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (3).

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Įdarbinimo procedūra bus pradėta, jei Agentūros biudžetui bus skirti asignavimai ir etatų plane numatytos atitinkamos pareigybės.

(3)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---