# Gazzetta ufficiale C 341A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.341.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 341A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno16 dicembre 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.341.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 341A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno16 dicembre 2010

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Bando di concorso generale EPSO/AST/112/10 — Assistenti (AST 3) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO)

2010/C 341A/01

Bando di concorso generale EPSO/AST/112/10 — Assistenti (AST 3)

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO)

| 16.12.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 341/1 |
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16.12.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 341/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTI (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Siete interessati a una carriera nelle nostre istituzioni?

Il vostro profilo corrisponde ai nostri requisiti?

Iscrivetevi

Giocate al meglio le vostre carte!

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza un concorso generale per titoli ed esami allo scopo di costituire elenchi di riserva per l'assunzione di assistenti (1).

EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTI (AST 3)

nei seguenti campi:

| 1. | STATISTICA |
| --- | --- |

1.

STATISTICA

| 2. | FINANZE/CONTABILITÀ |
| --- | --- |

2.

FINANZE/CONTABILITÀ

| 3. | RISORSE UMANE |
| --- | --- |

3.

RISORSE UMANE

| 4. | TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE (TIC) |
| --- | --- |

4.

TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE (TIC)

Lo scopo del concorso è costituire elenchi di riserva per coprire posti vacanti nelle istituzioni dell'Unione europea.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono leggere attentamente la guida per i concorsi generali pubblicata nella
  Gazzetta ufficiale dell'Unione europea C 184 A dell'8 luglio 2010

  e sul sito web dell'EPSO.

La guida è parte integrante del presente bando di concorso e spiega le regole relative alle procedure e alle modalità di iscrizione.

INDICE

| I. | INDICAZIONI GENERALI |
| --- | --- |

I.

INDICAZIONI GENERALI

| II. | NATURA DELLE FUNZIONI |
| --- | --- |

II.

NATURA DELLE FUNZIONI

| III. | CONDIZIONI DI AMMISSIONE |
| --- | --- |

III.

CONDIZIONI DI AMMISSIONE

| IV. | TEST DI ACCESSO |
| --- | --- |

IV.

TEST DI ACCESSO

| V. | CONCORSO GENERALE E FASE DI VALUTAZIONE |
| --- | --- |

V.

CONCORSO GENERALE E FASE DI VALUTAZIONE

| VI. | ELENCHI DI RISERVA |
| --- | --- |

VI.

ELENCHI DI RISERVA

| VII. | COME PRESENTARE LA CANDIDATURA |
| --- | --- |

VII.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

I.   INDICAZIONI GENERALI

| 1. | Numero di idonei |
| --- | --- |

1.

Settore 1 = 34

Settore 2 = 57

Settore 3 = 36

Settore 4 = 67

| 2. | Osservazioni |
| --- | --- |

2.

I candidati possono iscriversi a uno solo dei settori suddetti.

La scelta deve essere fatta al momento dell'iscrizione elettronica e non potrà essere modificata una volta che l'atto di candidatura sarà stato convalidato e inoltrato per via elettronica.

II.   NATURA DELLE FUNZIONI

I profili specifici sono descritti in allegato.

Il profilo generale richiesto è descritto al punto 1.2 della guida per i concorsi generali.

III.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

, il candidato deve soddisfare tutte le condizioni generali e specifiche enunciate di seguito.

| 1. | Condizioni generali |
| --- | --- |

1.

| — | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea |
| --- | --- |

—

Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea

| — | Godere dei diritti civili |
| --- | --- |

—

Godere dei diritti civili

| — | Essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare |
| --- | --- |

—

Essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare

| — | Offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere |
| --- | --- |

—

Offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere

| 2. | Condizioni specifiche |
| --- | --- |

2.

2.1

Diploma di studi: vedere gli allegati

2.2

Esperienza professionale: vedere gli allegati

2.3

Conoscenze linguistiche

Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono:

BG (bulgaro)

CS (ceco)

DA (danese)

DE (tedesco)

EL (greco)

EN (inglese)

ES (spagnolo)

ET (estone)

FI (finlandese)

FR (francese)

GA (irlandese)

HU (ungherese)

IT (italiano)

LT (lituano)

LV (lettone)

MT (maltese)

NL (olandese)

PL (polacco)

PT (portoghese)

RO (romeno)

SK (slovacco)

SL (sloveno)

SV (svedese)

| a) | Lingua 1 |
| --- | --- |

a)

Lingua 1

Lingua principale:

conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea

e

| b) | Lingua 2 |
| --- | --- |

b)

Lingua 2

Seconda lingua (obbligatoriamente diversa dalla lingua 1):

conoscenza soddisfacente del francese o dell'inglese o del tedesco

IV.   TEST DI ACCESSO

| 1. | Saranno invitati a sostenere i test |
| --- | --- |

1.

i candidati che
  soddisfano le condizioni generali e specifiche indicate al titolo III

| 2. | Natura dei test e punteggio |
| --- | --- |

2.

Serie di test basati su domande a scelta multipla volte a valutare le attitudini e le competenze generali dei candidati in materia di:

Test a)

ragionamento verbale

punteggio: da 0 a 20 punti

punteggio minimo richiesto: 10 punti

Test b)

ragionamento numerico

punteggio: da 0 a 10 punti

Test c)

ragionamento astratto

punteggio: 0 a 10 punti

Il punteggio minimo richiesto complessivamente per i test b) e c) è 10 punti.

Test d)

capacità professionali:

esattezza e precisione

punteggio: da 0 a 20 punti

punteggio minimo richiesto: 10 punti

Test e)

capacità professionali:

definizione delle priorità e organizzazione

punteggio: da 0 a 20 punti

punteggio minimo: 10 punti

Test f)

test situazionale

i risultati di questo test saranno comunicati alla commissione giudicatrice unicamente a titolo di consulenza tecnica e contributo per la decisione relativa ai candidati invitati alla fase di valutazione

| 3. | Lingua in cui si svolgono i test |
| --- | --- |

3.

Lingua 1 per i test a), b) e c)

Lingua 2 per i test d), e) e f)

V.   CONCORSO GENERALE E FASE DI VALUTAZIONE

| 1. | Ammissione (*) alla fase di valutazione |
| --- | --- |

1.

Saranno ammessi alla fase di valutazione i candidtati
   (2)
  che hanno ottenuto i punteggi migliori
   (3)
  e comunque superiori al limite richiesto nei test di accesso e che, in base alle dichiarazioni presentate nell'iscrizione elettronica, soddisfano le condizioni generali e specifiche indicate al titolo III.

(*) L'ammissione sarà confermata con riserva di successiva verifica dei documenti giustificativi allegati al fascicolo di candidatura. I documenti giustificativi dei candidati che soddisfano le condizioni di ammissione e che hanno ottenuto i punteggi migliori nella fase di valutazione saranno esaminati, per ordine di punteggio decrescente, fino a concorrenza del numero di idonei indicato nel presente bando di concorso.

Non saranno esaminati i documenti giustificativi dei candidati che si sono classificati al di sotto di questo limite.

| 2. | Fase di valutazione |
| --- | --- |

2.

I candidati saranno invitati a partecipare alle prove della fase di valutazione che si svolgerà in linea di massima a Bruxelles nell'arco di una giornata e mezzo. Saranno valutate le competenze specifiche nel settore prescelto e le seguenti competenze generali:

| — | capacità di analizzare e risolvere problemi |
| --- | --- |

—

capacità di analizzare e risolvere problemi

| — | senso della comunicazione |
| --- | --- |

—

senso della comunicazione

| — | capacità di produrre risultati di qualità |
| --- | --- |

—

capacità di produrre risultati di qualità

| — | capacità di apprendimento e perfezionamento |
| --- | --- |

—

capacità di apprendimento e perfezionamento

| — | senso delle priorità e dell'organizzazione |
| --- | --- |

—

senso delle priorità e dell'organizzazione

| — | assiduità |
| --- | --- |

—

assiduità

| — | disponibilità a collaborare |
| --- | --- |

—

disponibilità a collaborare

Tali competenze sono descritte al punto 1.2 della guida per i concorsi generali.

Le competenze saranno valutate in base ai seguenti elementi:

| a) | intervista strutturata |
| --- | --- |

a)

intervista strutturata

| b) | posta in arrivo (in-tray exercice) |
| --- | --- |

b)

posta in arrivo (in-tray exercice)

| c) | studio di caso nel settore prescelto |
| --- | --- |

c)

studio di caso nel settore prescelto

| 3. | Lingue in cui si svolge la fase di valutazione |
| --- | --- |

3.

Lingua 2

| 4. | Punteggio |
| --- | --- |

4.

Competenze specifiche nel settore prescelto

| | da 0 a 30 punti |
| --- | --- |

da 0 a 30 punti

| | punteggio minimo richiesto: 15 punti |
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punteggio minimo richiesto: 15 punti

Competenze generali

da 0 a 10 punti per ogni competenza generale

punteggio minimo richiesto:

| | 3 punti per ogni competenza e |
| --- | --- |

3 punti per ogni competenza e

| | 40 punti su 70 per il totale delle 7 competenze generali |
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40 punti su 70 per il totale delle 7 competenze generali

VI.   ELENCHI DI RISERVA

| 1. | Iscrizione negli elenchi di riserva |
| --- | --- |

1.

La commissione giudicatrice iscriverà nell'elenco di riserva i candidati
   (4)
  che hanno ottenuto il punteggio minimo richiesto in tutti i test e i punteggi migliori per il totale delle prove della fase di valutazione (vedere il numero degli idonei, titolo I, punto 1) e che in base ai documenti giustificativi soddisfano tutte le condizioni di ammissione.

| 2. | Graduatoria |
| --- | --- |

2.

Gli elenchi di riserva saranno compilati per concorso, per gruppi di merito (massimo 4) e per ordine alfabetico all'interno dei singoli gruppi di merito.

VII.   COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

| 1. | Iscrizione elettronica |
| --- | --- |

1.

I candidati devono iscriversi per via elettronica secondo la procedura indicata sul sito dell'EPSO.

Termine ultimo: 25 gennaio 2011 alle ore 12 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

| 2. | Invio del fascicolo di candidatura |
| --- | --- |

2.

In una fase successiva, ai candidati ammessi alla fase di valutazione sarà chiesto di inviare il fascicolo di candidatura completo (atto di candidatura elettronica firmato e documenti giustificativi).

Termine ultimo: il termine ultimo per l'invio del fascicolo di candidatura sarà comunicato per tempo ai singoli candidati unicamente tramite il loro passaporto personale EPSO.

Modalità: vedere il punto 2.2 della guida per i concorsi generali.

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(1)  Nel presente bando ogni riferimento al maschile è da intendersi anche al femminile.

(2)  Qualora più candidati ottengano il medesimo punteggio per l'ultimo posto utile, saranno tutti ammessi alla fase di valutazione.

(3)  Il numero di candidati ammessi alla fase di valutazione è all'incirca due volte e mezzo quello degli idonei indicato nel presente bando di concorso e sarà pubblicato sul sito dell'EPSO (www.eu-careers.eu).

(4)  Qualora, per l'ultimo posto utile in graduatoria, più candidati ottengano il medesimo punteggio, saranno iscritti tutti nell'elenco di riserva.

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ALLEGATO

1.   STATISTICA

1.   Natura delle funzioni

I funzionari svolgeranno i compiti di assistente in uno o più dei seguenti settori:

| — | cooperazione all'interno del sistema statistico europeo, |
| --- | --- |

—

cooperazione all'interno del sistema statistico europeo,

| — | qualità, metodologia e sistemi d'informazione, |
| --- | --- |

—

qualità, metodologia e sistemi d'informazione,

| — | conti nazionali ed europei, |
| --- | --- |

—

conti nazionali ed europei,

| — | cooperazione esterna e indicatori chiave, |
| --- | --- |

—

cooperazione esterna e indicatori chiave,

| — | statistiche regionali e settoriali, |
| --- | --- |

—

statistiche regionali e settoriali,

| — | statistiche sociali e società dell'informazione, |
| --- | --- |

—

statistiche sociali e società dell'informazione,

| — | statistiche delle imprese, |
| --- | --- |

—

statistiche delle imprese,

| — | analisi dell'opinione pubblica. |
| --- | --- |

—

analisi dell'opinione pubblica.

Gli aspetti essenziali delle funzioni da svolgere sono:

Metodi statistici

| — | Testare, convalidare e controllare la qualità del metodo statistico, |
| --- | --- |

—

Testare, convalidare e controllare la qualità del metodo statistico,

| — | elaborare indicatori statistici, |
| --- | --- |

—

elaborare indicatori statistici,

| — | creare e aggiornare un inventario delle metodologie, |
| --- | --- |

—

creare e aggiornare un inventario delle metodologie,

| — | creare e utilizzare basi di dati integrate, |
| --- | --- |

—

creare e utilizzare basi di dati integrate,

| — | contribuire all'elaborazione e/o alla messa in atto di sistemi di classificazione e di nomenclatura, |
| --- | --- |

—

contribuire all'elaborazione e/o alla messa in atto di sistemi di classificazione e di nomenclatura,

| — | preparare i questionari per i sondaggi. |
| --- | --- |

—

preparare i questionari per i sondaggi.

Gestione e trattamento dei dati statistici

| — | Ricercare, convalidare e strutturare dati statistici, |
| --- | --- |

—

Ricercare, convalidare e strutturare dati statistici,

| — | calcolare i dati derivati e realizzare stime e proiezioni statistiche, |
| --- | --- |

—

calcolare i dati derivati e realizzare stime e proiezioni statistiche,

| — | analizzare i dati statistici, |
| --- | --- |

—

analizzare i dati statistici,

| — | raccogliere e trasmettere dati, |
| --- | --- |

—

raccogliere e trasmettere dati,

| — | riunire dati al fine di disseminarli, |
| --- | --- |

—

riunire dati al fine di disseminarli,

| — | analizzare dal punto di vista sociodemografico e politico i risultati dei sondaggi, |
| --- | --- |

—

analizzare dal punto di vista sociodemografico e politico i risultati dei sondaggi,

| — | comparare tra loro dati statistici, dati di Eurostat e dati di organizzazioni internazionali. |
| --- | --- |

—

comparare tra loro dati statistici, dati di Eurostat e dati di organizzazioni internazionali.

Regolamentazione e coordinamento statistici

| — | Mantenere contatti e scambiare informazioni all'interno della propria istituzione e con altre istituzioni dell'Unione europea in merito alla regolamentazione, all'armonizzazione e al coordinamento dei metodi e dei procedimenti statistici, |
| --- | --- |

—

Mantenere contatti e scambiare informazioni all'interno della propria istituzione e con altre istituzioni dell'Unione europea in merito alla regolamentazione, all'armonizzazione e al coordinamento dei metodi e dei procedimenti statistici,

| — | mantenere contatti e scambiare informazioni con gli organismi degli Stati membri, dei paesi associati, le organizzazioni e i comitati internazionali in merito alla regolamentazione, all'armonizzazione e al coordinamento dei metodi e dei procedimenti statistici, |
| --- | --- |

—

mantenere contatti e scambiare informazioni con gli organismi degli Stati membri, dei paesi associati, le organizzazioni e i comitati internazionali in merito alla regolamentazione, all'armonizzazione e al coordinamento dei metodi e dei procedimenti statistici,

| — | assistere i paesi candidati e i paesi in via d'adesione a mettere a punto attività statistiche proprie. Scambiare le informazione e controllare la conformità con l'acquis dell'Unione nel campo statistico, |
| --- | --- |

—

assistere i paesi candidati e i paesi in via d'adesione a mettere a punto attività statistiche proprie. Scambiare le informazione e controllare la conformità con l'acquis dell'Unione nel campo statistico,

| — | contribuire all'organizzazione, alla preparazione e alla redazione di documenti e fornire mansioni di segreteria ai comitati, ai gruppi di lavoro e in occasione delle riunioni con enti pubblici e privati, organismi professionali e altre organizzazioni attive nel settore statistico, |
| --- | --- |

—

contribuire all'organizzazione, alla preparazione e alla redazione di documenti e fornire mansioni di segreteria ai comitati, ai gruppi di lavoro e in occasione delle riunioni con enti pubblici e privati, organismi professionali e altre organizzazioni attive nel settore statistico,

| — | contribuire alla redazione di atti legislativi, alle negoziazioni con gli Stati membri, il Consiglio e il Parlamento europeo e controllare la conformità della loro attuazione, |
| --- | --- |

—

contribuire alla redazione di atti legislativi, alle negoziazioni con gli Stati membri, il Consiglio e il Parlamento europeo e controllare la conformità della loro attuazione,

| — | organizzare il monitoraggio dell'evoluzione dell'opinione pubblica a livello nazionale. |
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—

organizzare il monitoraggio dell'evoluzione dell'opinione pubblica a livello nazionale.

Attività di consulenza analisi e diffusione in materia di informazioni statistiche

| — | Redigere, interpretare e presentare in forma grafica adeguata i dati statistici al fine di diffonderli e inserirli nelle relazioni economiche, |
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—

Redigere, interpretare e presentare in forma grafica adeguata i dati statistici al fine di diffonderli e inserirli nelle relazioni economiche,

| — | gestire le richieste d'informazione su questioni statistiche, |
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—

gestire le richieste d'informazione su questioni statistiche,

| — | fare presentazioni in occasione di riunioni e conferenze, tenere corsi, |
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—

fare presentazioni in occasione di riunioni e conferenze, tenere corsi,

| — | predisporre documenti di presentazione dei risultati e inchieste (per le autorità politiche e da pubblicare in Internet). |
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—

predisporre documenti di presentazione dei risultati e inchieste (per le autorità politiche e da pubblicare in Internet).

Tali funzioni richiedono la capacità di adattarsi a settori di lavoro interdisciplinari, una buona predisposizione alla comunicazione e una buona capacità di redazione.

2.   Titoli di studio o diplomi

Ciclo di studi superiori certificato da un diploma attinente alla natura delle funzioni.

OPPURE

Ciclo di studi secondari certificato da un diploma che dia accesso all'istruzione superiore seguito da un'esperienza professionale attinente alla natura delle funzioni di almeno tre anni.

NB:
  L'esperienza professionale di almeno tre anni forma parte integrante del diploma e non potrà essere conteggiata nel numero di anni di esperienza professionale richiesto qui di seguito.

3.   Esperienza professionale

È richiesta un'esperienza professionale di almeno tre anni attinente alla natura delle funzioni, maturata dopo l'ottenimento del diploma richiesto.

2.   FINANZE/CONTABILITÀ

1.   Natura delle funzioni

Nel quadro delle varie attività finanziarie e di bilancio dell'istituzione, che si fondano sul regolamento finanziario dell'Unione europea e sulle relative modalità d'applicazione, il funzionario sarà incaricato di svolgere, sulla base di precise istruzioni e con l'impiego di strumenti informatici specifici (sistema informatico di contabilità), mansioni di applicazione inerenti ai seguenti ambiti:

| — | assistenza nei lavori di attuazione dei sistemi contabili e finanziari, |
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—

assistenza nei lavori di attuazione dei sistemi contabili e finanziari,

| — | organizzazione e tenuta di una contabilità generale o di bilancio, |
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organizzazione e tenuta di una contabilità generale o di bilancio,

| — | assistenza nelle operazioni di chiusura e di presentazione dei rendiconti finanziari, |
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assistenza nelle operazioni di chiusura e di presentazione dei rendiconti finanziari,

| — | gestione della tesoreria e riscontri bancari, |
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gestione della tesoreria e riscontri bancari,

| — | gestione delle casse di anticipi, |
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gestione delle casse di anticipi,

| — | sorveglianza delle procedure finanziarie e di bilancio (stanziamenti, impegno, verifica delle fatture e pagamenti), |
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sorveglianza delle procedure finanziarie e di bilancio (stanziamenti, impegno, verifica delle fatture e pagamenti),

| — | verifica dei crediti, |
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verifica dei crediti,

| — | controllo della contabilizzazione e della gestione finanziaria delle entrate, |
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controllo della contabilizzazione e della gestione finanziaria delle entrate,

| — | partecipazione all'elaborazione delle previsioni di bilancio e compilazione delle relazioni e dei conti annuali. |
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partecipazione all'elaborazione delle previsioni di bilancio e compilazione delle relazioni e dei conti annuali.

2.   Titoli di studio o diplomi

Ciclo completo di studi superiori certificato da un diploma, attinente alla natura delle funzioni

OPPURE

Ciclo completo di studi superiori certificato da un diploma che dia accesso all'istruzione superiore seguito da un'esperienza professionale, attinente alla natura delle funzioni, di almeno tre anni.

NB:
  L'esperienza professionale di almeno tre anni forma parte integrante del diploma e non potrà essere conteggiata nel numero di anni di esperienza professionale richiesto qui di seguito.

3.   Esperienza professionale

È richiesta un'esperienza professionale di almeno tre anni attinente alla natura delle funzioni, maturata dopo l'ottenimento del diploma richiesto.

3.   RISORSE UMANE

1.   Natura delle funzioni

I funzionari dovranno svolgere, sotto l'autorità di un amministratore e con l'impiego di strumenti informatici, mansioni di assistenza, di applicazione e di supporto interenti alla gestione della politica del personale, in particolare assunzioni, carriere, formazione, pari opportunità. Tra le mansioni potranno inoltre rientrare:

| — | la gestione e la verifica dei fascicoli in materia di gestione della politica del personale, in particolare assunzioni, carriere, formazione, pari opportunità, diritti individuali e finanziari, |
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la gestione e la verifica dei fascicoli in materia di gestione della politica del personale, in particolare assunzioni, carriere, formazione, pari opportunità, diritti individuali e finanziari,

| — | redazione di note e/o corrispondenza, elaborazione di relazioni amministrative relative ai settori sopra indicati, |
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redazione di note e/o corrispondenza, elaborazione di relazioni amministrative relative ai settori sopra indicati,

| — | lavori di preparazione, di conduzione e di seguito dato a riunioni, |
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lavori di preparazione, di conduzione e di seguito dato a riunioni,

| — | gestione di progetti, |
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gestione di progetti,

| — | analisi e sviluppo dei metodi di lavoro, |
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analisi e sviluppo dei metodi di lavoro,

| — | assistenza nei lavori di attuazione dei sistemi contabili e finanziari, statistici, informatici, ecc., |
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assistenza nei lavori di attuazione dei sistemi contabili e finanziari, statistici, informatici, ecc.,

| — | gestione di un gruppo. |
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gestione di un gruppo.

Tali funzioni richiedono buone capacità redazionali (redazione di note, elaborazione di relazioni, ecc.) e comportano una sviluppata sensibilità per le relazioni umane e la capacità di ascolto nonché capacità di adattamento al lavoro in un ambiente multiculturale.

2.   Titoli di studio o diplomi

Ciclo completo di studi superiori certificato da un diploma.

OPPURE

Ciclo completo di studi superiori certificato da un diploma che dia accesso all'istruzione superiore seguito da un'esperienza professionale di almeno tre anni.

NB:
  L'esperienza professionale di almeno tre anni forma parte integrante del diploma e non potrà essere conteggiata nel numero di anni di esperienza professionale richiesto qui di seguito.

3.   Esperienza professionale

È richiesta un'esperienza professionale di almeno tre anni attinente alla natura delle funzioni, maturata dopo l'ottenimento del diploma richiesto.

4.   TECNOLOGIE DELL'INFORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE (TIC)

1.   Natura delle funzioni

I funzionari svolgeranno compiti di assistenza dei settori seguenti:

| — | utilizzo/gestione di centri di trattamento dati, |
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utilizzo/gestione di centri di trattamento dati,

| — | sviluppo di sistemi di informazione («cliente/server», a livelli multipli o d'impianto «web») e sviluppo e gestione web, |
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sviluppo di sistemi di informazione («cliente/server», a livelli multipli o d'impianto «web») e sviluppo e gestione web,

| — | manutenzione e amministrazione dell'ambiente di utenza, |
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manutenzione e amministrazione dell'ambiente di utenza,

| — | definizione di soluzioni, realizzazione, gestione e supervisione di servizi nei settori della messaggeria elettronica, delle reti di dati e delle reti vocali, nonché in generale delle telecomunicazioni, |
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definizione di soluzioni, realizzazione, gestione e supervisione di servizi nei settori della messaggeria elettronica, delle reti di dati e delle reti vocali, nonché in generale delle telecomunicazioni,

| — | gestione della sicurezza delle tecnologie dell'informazione, |
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gestione della sicurezza delle tecnologie dell'informazione,

| — | sviluppo e manutenzione di software di raccolta, di trattamento e di diffusione di dati statistici, |
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sviluppo e manutenzione di software di raccolta, di trattamento e di diffusione di dati statistici,

| — | verifica della sicurezza dei sistemi di informazione. |
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verifica della sicurezza dei sistemi di informazione.

Oltre agli aspetti tecnici connessi ai vari settori, gli aspetti essenziali delle funzioni saranno i seguenti:

| — | organizzazione e/o follow-up di progetti in uno di tali settori (con o senza esternalizzazione di parte dei lavori), |
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organizzazione e/o follow-up di progetti in uno di tali settori (con o senza esternalizzazione di parte dei lavori),

| — | organizzazione, realizzazione e/o verifica di servizi operativi in uno di tali settori (con o senza esternalizzazione di parte dei lavori), |
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organizzazione, realizzazione e/o verifica di servizi operativi in uno di tali settori (con o senza esternalizzazione di parte dei lavori),

| — | supervisione dei fornitori di servizi esterni, compresa elaborazione dei piani di lavori, attività di follow-up contrattuale, procedure di consegna, e relativa fatturazione. |
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supervisione dei fornitori di servizi esterni, compresa elaborazione dei piani di lavori, attività di follow-up contrattuale, procedure di consegna, e relativa fatturazione.

Tali funzioni richiedono contatti frequenti con i vari servizi delle istituzioni europee e dei contraenti esterni, nonché lo svolgimento di diverse mansioni connesse alla redazione di relazioni e alla presentazione dei risultati dei lavori/di piani di lavoro a specialisti e di non specialisti.

2.   Titoli di studio o diplomi

Ciclo completo di studi superiori certificato da un diploma, attinente alla natura delle funzioni.

OPPURE

Ciclo completo di studi superiori certificato da un diploma che dia accesso all'istruzione superiore seguito da un'esperienza professionale, attinente alla natura delle funzioni, di almeno tre anni.

NB:
  L'esperienza professionale di almeno tre anni forma parte integrante del diploma e non potrà essere conteggiata nel numero di anni di esperienza professionale richiesto qui di seguito.

3.   Esperienza professionale

È richiesta un'esperienza professionale di almeno tre anni attinente alla natura delle funzioni, maturata dopo l'ottenimento del diploma richiesto.

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