# Amtsblatt C 302A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.302.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 302A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang9. November 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.302.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 302A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang9. November 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2010/C 302A/01 | Ausschreibung — Direktor (m/w) der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz — Bilbao (Spanien) (KOM/2010/10285) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2010/C 302A/01

Ausschreibung — Direktor (m/w) der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz — Bilbao (Spanien) (KOM/2010/10285)

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 9.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 302/1 |
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9.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 302/1

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AUSSCHREIBUNG

Direktor (m/w) der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Bilbao (Spanien)

(KOM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz mit Sitz in Bilbao (Spanien) ist eine autonome Einrichtung, die durch die Verordnung (EG) Nr. 2062/94 des Rates, geändert durch die Verordnungen (EG) Nr. 1643/95, Nr. 1654/2003 und Nr. 1112/2005, errichtet wurde.

Zu den Hauptaufgaben der Agentur gehört es, zum Nutzen der Einrichtungen der Europäischen Union, der Mitgliedstaaten und interessierter Kreise technische, wissenschaftliche und wirtschaftliche Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu verbreiten. Dabei sollen die Kooperation sowie der Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitgliedstaaten, Drittländern und internationalen Organisationen gefördert und unterstützt werden. Insbesondere soll die Agentur der Kommission die notwendigen Informationen bereitstellen, die diese benötigt, um Rechtsvorschriften und Maßnahmen in diesem Bereich zu identifizieren, vorzubereiten und zu bewerten, vor allem im Hinblick auf die Folgen von Rechtsvorschriften für Unternehmen im Allgemeinen und KMU im Besonderen.

Zur Tätigkeit der Agentur gehört auch die Koordinierung eines Netzwerks, das die wichtigsten Bestandteile der innerstaatlichen Informationsnetze, die nationalen Anlaufstellen und themenspezifischen Ansprechstellen umfasst und dazu dient, die relevanten Informationen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz innerhalb der Europäischen Union bereitzustellen und zu verbreiten, sowie die Einrichtung einer „Beobachtungsstelle für berufsbedingte Risiken“ auf der Grundlage von Beispielen bewährter Verfahren aus Unternehmen oder bestimmten Branchen.

Damit Überschneidungen vermieden werden, arbeitet die Agentur möglichst eng mit den auf Ebene der Europäischen Union bestehenden Einrichtungen, Stiftungen, Fachgremien und Programmen zusammen. Insbesondere sorgt die Agentur für eine angemessene Zusammenarbeit mit der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen.

Im Einklang mit der bestehenden Verordnung hat die Agentur einen dreigliedrigen Verwaltungsrat, dem Vertreter der Regierungen, Vertreter von Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen sowie Vertreter der Kommission angehören. Sie hat ihren Sitz in Bilbao, Spanien, und verfügt derzeit über jährliche Haushaltsmittel von 14,1 Mio. EUR und einen genehmigten Personalstand von 64 Mitarbeitern.

Aufgabenbeschreibung

Der Direktor (1) ist der gesetzliche Vertreter der Agentur. Er ist dem Verwaltungsrat gegenüber rechenschaftspflichtig. Zu seinen Zuständigkeiten gehören insbesondere:

| — | die sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat und vom Vorstand gefassten Beschlüsse und angenommenen Programme; |
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die sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat und vom Vorstand gefassten Beschlüsse und angenommenen Programme;

| — | die Leitung und laufende Verwaltung der Agentur; |
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—

die Leitung und laufende Verwaltung der Agentur;

| — | die gesamtverantwortliche Leitung des Personals der Agentur; |
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die gesamtverantwortliche Leitung des Personals der Agentur;

| — | die Vorbereitung der Verwaltungsratssitzungen und der Vorstandssitzungen; |
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—

die Vorbereitung der Verwaltungsratssitzungen und der Vorstandssitzungen;

| — | die Ausarbeitung eines Entwurfs des jährlichen Arbeitsprogramms, das vom Verwaltungsrat zu genehmigen ist; |
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die Ausarbeitung eines Entwurfs des jährlichen Arbeitsprogramms, das vom Verwaltungsrat zu genehmigen ist;

| — | die Ausarbeitung eines Entwurfs des jährlichen Tätigkeitsberichts der Agentur, der vom Verwaltungsrat angenommen werden muss; |
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—

die Ausarbeitung eines Entwurfs des jährlichen Tätigkeitsberichts der Agentur, der vom Verwaltungsrat angenommen werden muss;

| — | die Gesamtverantwortung für die Ausführung des Haushaltsplans und das Finanzmanagement der Agentur im Einklang mit Artikel 185 der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Union. |
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die Gesamtverantwortung für die Ausführung des Haushaltsplans und das Finanzmanagement der Agentur im Einklang mit Artikel 185 der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Union.

Diese Aufgaben sind in Artikel 11 der Verordnung (EG) Nr. 2062/94 des Rates zur Einrichtung der Agentur näher beschrieben.

Zulassungskriterien

Bei der Auswahl werden nur Bewerber berücksichtigt, die vor Ablauf der Bewerbungsfrist

| — | die Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats besitzen und |
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die Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats besitzen und

| — | Folgendes nachweisen können:






  i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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—

Folgendes nachweisen können:

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise auf einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet; |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise auf einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet;

| — | eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung in einer Position, für die der erworbene Hochschulabschluss Voraussetzung war; |
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eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung in einer Position, für die der erworbene Hochschulabschluss Voraussetzung war;

| — | davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) mit Verantwortung für Personal und Finanzmanagement; |
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—

davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) mit Verantwortung für Personal und Finanzmanagement;

| — | gründliche Kenntnis mindestens einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; |
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gründliche Kenntnis mindestens einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache;

| — | nachgewiesene einschlägige Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; |
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nachgewiesene einschlägige Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;

| — | das Erreichen des Pensionsalters nicht vor Ablauf des gesamten fünfjährigen Mandats. Das Pensionsalter tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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das Erreichen des Pensionsalters nicht vor Ablauf des gesamten fünfjährigen Mandats. Das Pensionsalter tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Auswahlkriterien

Die Bewerber werden anhand folgender Kriterien beurteilt:

Weitsicht und Führungsqualitäten

| — | sehr gute Kenntnisse und klare Wahrnehmung der europäischen Politik im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie der Rolle, die der Agentur diesbezüglich zukommt; |
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sehr gute Kenntnisse und klare Wahrnehmung der europäischen Politik im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie der Rolle, die der Agentur diesbezüglich zukommt;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, ein großes Team von Experten in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu leiten und zu motivieren, sowohl auf strategischer als auch auf interner Managementebene; |
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nachgewiesene Fähigkeit, ein großes Team von Experten in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu leiten und zu motivieren, sowohl auf strategischer als auch auf interner Managementebene;

Verwaltung

| — | solide Erfahrung im Bereich Haushalts-, Finanz- und Personalverwaltung auf leitender Ebene in einer nationalen und/oder internationalen Organisation; |
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solide Erfahrung im Bereich Haushalts-, Finanz- und Personalverwaltung auf leitender Ebene in einer nationalen und/oder internationalen Organisation;

Zusammenarbeit mit Partnern

| — | nachgewiesene Fähigkeit, auf leitender Ebene mit den Organen der Europäischen Union sowie mit Behörden und Sozialpartnern zu interagieren und zu verhandeln; |
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nachgewiesene Fähigkeit, auf leitender Ebene mit den Organen der Europäischen Union sowie mit Behörden und Sozialpartnern zu interagieren und zu verhandeln;

| — | Fähigkeit, mit allen Beteiligten, insbesondere der Europäischen Kommission sowie den nationalen Behörden und Sozialpartnern, zu kooperieren und zu kommunizieren; |
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Fähigkeit, mit allen Beteiligten, insbesondere der Europäischen Kommission sowie den nationalen Behörden und Sozialpartnern, zu kooperieren und zu kommunizieren;

Kommunikationsfähigkeit

| — | hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit; |
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hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit;

| — | gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt; gute Spanisch-, Französisch- oder Deutschkenntnisse sind von Vorteil. |
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gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt; gute Spanisch-, Französisch- oder Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Chancengleichheit

Die Organe und sonstigen Einrichtungen der Europäischen Union betreiben eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung des Bewerbers.

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Das Beschäftigungsverhältnis kann einmalig um bis zu fünf Jahre verlängert werden.

Der Dienstort ist Bilbao (Spanien). Der Bedienstete muss seinen Wohnsitz in angemessener Nähe zu den Diensträumen der Agentur haben.

Dienstbezüge

Die Dienstbezüge basieren auf der Gehaltstabelle der Europäischen Union (Besoldungsgruppe AD 14 gemäß Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften).

Auf die Dienstbezüge werden die Steuern der Europäischen Union und sonstige Abzüge gemäß Beamtenstatut erhoben. Die Bezüge sind allerdings von innerstaatlichen Steuern befreit.

Auswahl und Ernennung (3)

Die Europäische Kommission setzt ein Vorauswahlgremium für das Auswahlverfahren ein. Nach einer ersten Bewertung aller Bewerbungen auf der Grundlage der Leistungen der Bewerber und der oben genannten Kriterien wird das Vorauswahlgremium die Bewerber, deren Qualifikationen am besten mit dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen, zu einem ersten Auswahlgespräch einladen.

Das Vorauswahlgremium wird dann eine Liste von Bewerbern erstellen, die für ein weiteres Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen in Frage kommen. Vor diesem Gespräch werden die betreffenden Bewerber zu einem ganztägigen Assessment Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird, die den Beratenden Ausschuss für Ernennungen unterstützen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogen wurden, können dann zu einem Gespräch mit dem zuständigen Kommissionsmitglied geladen werden.

Auf Vorschlag des betreffenden Kommissionsmitglieds nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber an. Die Auswahlliste wird dem Verwaltungsrat der Agentur übermittelt, der den Direktor aus dieser Liste auswählt und gemäß dem in der Verordnung zur Errichtung der Agentur festgelegten Verfahren ernennt.

Vor der Ernennung wird der vom Verwaltungsrat ausgewählte Bewerber aufgefordert, vor dem zuständigen Ausschuss bzw. vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments eine Erklärung abzugeben und Fragen der Ausschussmitglieder zu beantworten.

Diese Aufforderung zur Bewerbung bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung.

Voraussichtlicher Termin für den Dienstantritt des erfolgreichen Bewerbers ist der 15. September 2011.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Bewerbungsverfahren

Diese Stelle kann gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben werden. Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Die Bewerber werden gebeten,

| — | das ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungsformular, das von der Website http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm abrufbar ist, |
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das ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungsformular, das von der Website http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm abrufbar ist,

| — | ein Bewerbungsschreiben |
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ein Bewerbungsschreiben

| — | und einen Lebenslauf unter Verwendung des EU-Formats (siehe hierzu: http://europass.cedefop.europa.eu/) |
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und einen Lebenslauf unter Verwendung des EU-Formats (siehe hierzu: http://europass.cedefop.europa.eu/)

an die unten genannte Kommissionsanschrift zu schicken.

Der Bewerbungsbogen ist nur in englischer Sprache verfügbar. Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch. Die drei Schriftstücke, aus denen die Bewerbung besteht, sind in englischer, französischer oder deutscher Sprache (jedoch vorzugsweise auf Englisch) abzufassen.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Bewerbungsfrist

Elektronische Bewerbungen sind zulässig.

Die vollständige Bewerbung, d. h. der Bewerbungsbogen, das Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf, ist bis spätestens 7. Dezember 2010 auf elektronischem Weg oder auf dem Postweg an eine der folgenden Adressen zu senden:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

und

| Herrn Robert Verrue |
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| Generaldirektor der Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit |
| z. Hd. Frau Emmanuelle GRANGE |
| GD EMPL/H/1 |
| Europäische Kommission |
| J27 Büro 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Herrn Robert Verrue

Generaldirektor der Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit

z. Hd. Frau Emmanuelle GRANGE

GD EMPL/H/1

Europäische Kommission

J27 Büro 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Brüssel

BELGIEN

Unvollständige Bewerbungen führen automatisch zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Wichtige Hinweise

| — | In den Bewerbungen darf unter keinen Umständen auf Dokumente, Bewerbungsbogen oder sonstige Unterlagen verwiesen werden, die im Rahmen früherer Bewerbungen eingereicht wurden. |
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In den Bewerbungen darf unter keinen Umständen auf Dokumente, Bewerbungsbogen oder sonstige Unterlagen verwiesen werden, die im Rahmen früherer Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Erfolgreiche Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Diplome, akademischen Nachweise und Beschäftigungsnachweise vorlegen. |
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Erfolgreiche Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Diplome, akademischen Nachweise und Beschäftigungsnachweise vorlegen.

| — | Die der Bewerbung beigefügten weiteren Unterlagen werden nicht an die Bewerber zurückgesandt. |
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Die der Bewerbung beigefügten weiteren Unterlagen werden nicht an die Bewerber zurückgesandt.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Adressenänderungen unverzüglich unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens schriftlich mitzuteilen. |
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Die Bewerber werden gebeten, etwaige Adressenänderungen unverzüglich unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens schriftlich mitzuteilen.

| — | Das Auswahlgremium wird bei den Bewertungen und Gesprächen von externen Beratern unterstützt. |
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Das Auswahlgremium wird bei den Bewertungen und Gesprächen von externen Beratern unterstützt.

| — | Tätigkeit und Beschlüsse des Auswahlgremiums sind vertraulich. Weder die Bewerber noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit dem Auswahlgremium Kontakt aufnehmen. Anfragen, Auskunftsersuchen oder Anforderungen von Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an die oben genannte Kommissionsanschrift zu richten. |
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Tätigkeit und Beschlüsse des Auswahlgremiums sind vertraulich. Weder die Bewerber noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit dem Auswahlgremium Kontakt aufnehmen. Anfragen, Auskunftsersuchen oder Anforderungen von Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an die oben genannte Kommissionsanschrift zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und die Agentur tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (4) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Agentur.

(4)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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