# Europos Sąjungos C 345/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.C_2010.345.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 345 |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. gruodžio 18d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.C_2010.345.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 345

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. gruodžio 18d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | IV   Pranešimai |
| | EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI |
| | Taryba |
| 2010/C 345/01 | 2010 m. gruodžio 6 d. Tarybos išvados dėl įsipareigojimo panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą stiprinimo bei tam skirtų veiksmų aktyvinimo ir Pekino veiksmų programos įgyvendinimo peržiūros | 1 |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 345/02 | Euro kursas | 11 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

IV   Pranešimai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI

Taryba

2010/C 345/01

2010 m. gruodžio 6 d. Tarybos išvados dėl įsipareigojimo panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą stiprinimo bei tam skirtų veiksmų aktyvinimo ir Pekino veiksmų programos įgyvendinimo peržiūros

1

Europos Komisija

2010/C 345/02

Euro kursas

11

| | V   Nuomonės |
| --- | --- |
| | PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU BENDROS PREKYBOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 345/03 | Pranešimas apie artėjančią tam tikrų antidempingo priemonių galiojimo pabaigą | 12 |
| | PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU KONKURENCIJOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 345/04 | Išankstinis pranešimas apie koncentraciją (Byla COMP/M.6084 – Wittington/Divisie Bijenkorf) – Bylą numatoma nagrinėti supaprastinta tvarka (
  1
  ) | 13 |

V   Nuomonės

PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU BENDROS PREKYBOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU

Europos Komisija

2010/C 345/03

Pranešimas apie artėjančią tam tikrų antidempingo priemonių galiojimo pabaigą

12

PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU KONKURENCIJOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU

Europos Komisija

2010/C 345/04

Išankstinis pranešimas apie koncentraciją (Byla COMP/M.6084 – Wittington/Divisie Bijenkorf) – Bylą numatoma nagrinėti supaprastinta tvarka (
  1
  )

1

13

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Tekstas svarbus EEE |

---

(1)   Tekstas svarbus EEE

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

IV Pranešimai

EUROPOS SĄJUNGOS INSTITUCIJŲ, ĮSTAIGŲ IR ORGANŲ PRANEŠIMAI

Taryba

| 18.12.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 345/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 345/1

---

2010 m. gruodžio 6 d. Tarybos išvados dėl įsipareigojimo panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą stiprinimo bei tam skirtų veiksmų aktyvinimo ir Pekino veiksmų programos įgyvendinimo peržiūros

2010/C 345/01

KADANGI:

| 1. | Lyčių lygybė yra vienas iš pagrindinių Sutartyse įtvirtintų Europos Sąjungos principų ir vienas iš Bendrijos tikslų bei uždavinių, o moterų ir vyrų lygybės principo integravimas visose jos veiklos srityse yra ypatinga Sąjungai tenkanti užduotis (1); |
| --- | --- |

1.

Lyčių lygybė yra vienas iš pagrindinių Sutartyse įtvirtintų Europos Sąjungos principų ir vienas iš Bendrijos tikslų bei uždavinių, o moterų ir vyrų lygybės principo integravimas visose jos veiklos srityse yra ypatinga Sąjungai tenkanti užduotis (1);

| 2. | Nuo pat Europos bendrijos įkūrimo Sutartimi yra užtikrinamas vienodo užmokesčio abiejų lyčių darbuotojams principo laikymasis (2). |
| --- | --- |

2.

Nuo pat Europos bendrijos įkūrimo Sutartimi yra užtikrinamas vienodo užmokesčio abiejų lyčių darbuotojams principo laikymasis (2).

| 3. | Europos teisės aktais (3), kuriais įtvirtinamas vienodo požiūrio į abi lytis principo laikymasis užimtumo ir darbo srityse, siekiama, kad darbo sąlygų, įskaitant darbo užmokestį, požiūriu darbuotojai būtų apsaugoti nuo diskriminacijos dėl lyties. |
| --- | --- |

3.

Europos teisės aktais (3), kuriais įtvirtinamas vienodo požiūrio į abi lytis principo laikymasis užimtumo ir darbo srityse, siekiama, kad darbo sąlygų, įskaitant darbo užmokestį, požiūriu darbuotojai būtų apsaugoti nuo diskriminacijos dėl lyties.

| 4. | Taryba, vykdydama metinę Pekino veiksmų programos įgyvendinimo peržiūrą, 2001 m. priėmė išvadas, skirtas kovai su moterų ir vyrų nelygybe darbo užmokesčio srityje, be to, jai buvo pateiktas pirmininkavusios Belgijos parengtas pranešimas, kuriame buvo pateikti duomenys apie darbo užmokesčio skirtumus ir apibrėžti šeši kiekybiniai bei trys kokybiniai rodikliai (4). |
| --- | --- |

4.

Taryba, vykdydama metinę Pekino veiksmų programos įgyvendinimo peržiūrą, 2001 m. priėmė išvadas, skirtas kovai su moterų ir vyrų nelygybe darbo užmokesčio srityje, be to, jai buvo pateiktas pirmininkavusios Belgijos parengtas pranešimas, kuriame buvo pateikti duomenys apie darbo užmokesčio skirtumus ir apibrėžti šeši kiekybiniai bei trys kokybiniai rodikliai (4).

| 5. | Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas tebėra vienas iš politinių prioritetų, kuris yra bendrai aktualus visoms valstybėms narėms ir kitiems svarbiausiems Europos subjektams (5). |
| --- | --- |

5.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas tebėra vienas iš politinių prioritetų, kuris yra bendrai aktualus visoms valstybėms narėms ir kitiems svarbiausiems Europos subjektams (5).

| 6. | Būtent socialiniams partneriams tenka vienas iš svarbiausių vaidmenų tiek Europos, tik nacionaliniu lygiu, visų pirma vedant derybas dėl kolektyvinių sutarčių, dedant pastangas skatinti ir įtvirtinti moterų ir vyrų lygybę darbo vietoje, be kita ko, ir darbo užmokesčio požiūriu (6). |
| --- | --- |

6.

Būtent socialiniams partneriams tenka vienas iš svarbiausių vaidmenų tiek Europos, tik nacionaliniu lygiu, visų pirma vedant derybas dėl kolektyvinių sutarčių, dedant pastangas skatinti ir įtvirtinti moterų ir vyrų lygybę darbo vietoje, be kita ko, ir darbo užmokesčio požiūriu (6).

| 7. | 2006 m. kovo 23–24 d. Europos Vadovų Taryba priėmė Europos lyčių lygybės paktą, kuriuo valstybės narės skatinamos imtis veiksmų, konkrečiai – priimti priemones vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti ir lyčių stereotipams darbo rinkoje įveikti. |
| --- | --- |

7.

2006 m. kovo 23–24 d. Europos Vadovų Taryba priėmė Europos lyčių lygybės paktą, kuriuo valstybės narės skatinamos imtis veiksmų, konkrečiai – priimti priemones vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti ir lyčių stereotipams darbo rinkoje įveikti.

| 8. | 2009 m. lapkričio mėn. Taryba priėmė išvadas „Lyčių lygybė: ekonomikos augimo ir užimtumo didinimas. Įnašas į strategiją, kuri 2010 m. pakeis Lisabonos strategiją“, kuriose valstybės narės ir Europos Komisija raginamos toliau mažinti esamą lyčių nelygybę darbo užmokesčio srityje, siekiant tiek moterims, tiek vyrams suteikti galimybes įgyvendinti savo tikslus ir realizuoti savo potencialą, taip pat siekiant užkirsti kelią dirbančiųjų skurdui (7). |
| --- | --- |

8.

2009 m. lapkričio mėn. Taryba priėmė išvadas „Lyčių lygybė: ekonomikos augimo ir užimtumo didinimas. Įnašas į strategiją, kuri 2010 m. pakeis Lisabonos strategiją“, kuriose valstybės narės ir Europos Komisija raginamos toliau mažinti esamą lyčių nelygybę darbo užmokesčio srityje, siekiant tiek moterims, tiek vyrams suteikti galimybes įgyvendinti savo tikslus ir realizuoti savo potencialą, taip pat siekiant užkirsti kelią dirbančiųjų skurdui (7).

| 9. | 2009 m. lapkričio mėn. Taryba ir Taryboje posėdžiavę valstybių narių vyriausybių atstovai taip pat priėmė išvadas „Valstybių narių ir ES institucijų vykdomo Pekino veiksmų platformos įgyvendinimo peržiūra. „Pekinas + 15“. Daromos pažangos peržiūra“ (8), kuriose jie įsipareigojo vykdyti reguliarią pažangos, daromos tose Pekino veiksmų programoje nurodytose labiausiai susirūpinimą keliančiose srityse, kuriose jau yra patvirtinti taikytini rodikliai, peržiūrą. |
| --- | --- |

9.

2009 m. lapkričio mėn. Taryba ir Taryboje posėdžiavę valstybių narių vyriausybių atstovai taip pat priėmė išvadas „Valstybių narių ir ES institucijų vykdomo Pekino veiksmų platformos įgyvendinimo peržiūra. „Pekinas + 15“. Daromos pažangos peržiūra“ (8), kuriose jie įsipareigojo vykdyti reguliarią pažangos, daromos tose Pekino veiksmų programoje nurodytose labiausiai susirūpinimą keliančiose srityse, kuriose jau yra patvirtinti taikytini rodikliai, peržiūrą.

| 10. | 2002 m. kovo 15–16 d. Barselonos Europos Vadovų Tarybos susitikimo išvadose valstybės narės įsipareigojo stengtis, atsižvelgdamos į vaikų priežiūros paslaugų poreikį ir laikantis nacionalinių vaikų priežiūros paslaugų teikimo modelių, iki 2010 m. sudaryti vaikų priežiūros galimybes mažiausiai 90 % vaikų nuo trejų metų iki privalomojo mokyklinio amžiaus ir mažiausiai 33 % vaikų iki trejų metų amžiaus ir tą įsipareigojimą patvirtino daugelį kartų (9). |
| --- | --- |

10.

2002 m. kovo 15–16 d. Barselonos Europos Vadovų Tarybos susitikimo išvadose valstybės narės įsipareigojo stengtis, atsižvelgdamos į vaikų priežiūros paslaugų poreikį ir laikantis nacionalinių vaikų priežiūros paslaugų teikimo modelių, iki 2010 m. sudaryti vaikų priežiūros galimybes mažiausiai 90 % vaikų nuo trejų metų iki privalomojo mokyklinio amžiaus ir mažiausiai 33 % vaikų iki trejų metų amžiaus ir tą įsipareigojimą patvirtino daugelį kartų (9).

| 11. | Komisijos komunikate „Kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu“ (2007 m.) (10) pabrėžiama, jog reikia plėtoti gebėjimus analizuoti šį reiškinį, o Komisijos ataskaitoje „Moterų ir vyrų lygybė (2010 m.)“ (11) akcentuojama, kad valstybės narės turi nedelsiant spręsti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų mažinimo uždavinį „nustatant konkrečias strategijas, į kurias būtų įtraukiamos visos galimos priemonės, įskaitant tikslus, jei taikoma“. |
| --- | --- |

11.

Komisijos komunikate „Kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu“ (2007 m.) (10) pabrėžiama, jog reikia plėtoti gebėjimus analizuoti šį reiškinį, o Komisijos ataskaitoje „Moterų ir vyrų lygybė (2010 m.)“ (11) akcentuojama, kad valstybės narės turi nedelsiant spręsti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų mažinimo uždavinį „nustatant konkrečias strategijas, į kurias būtų įtraukiamos visos galimos priemonės, įskaitant tikslus, jei taikoma“.

| 12. | 2010 m. kovo 26 d. Valensijoje trijų pirmininkausiančių valstybių narių grupės priimtoje deklaracijoje buvo pareikštas raginimas aktyvinti pastangas, dedamas siekiant panaikinti esamą moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, taikant suderintą požiūrį ir apibrėžiant tikslus. |
| --- | --- |

12.

2010 m. kovo 26 d. Valensijoje trijų pirmininkausiančių valstybių narių grupės priimtoje deklaracijoje buvo pareikštas raginimas aktyvinti pastangas, dedamas siekiant panaikinti esamą moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, taikant suderintą požiūrį ir apibrėžiant tikslus.

| 13. | 2010 m. birželio 17 d. Europos Vadovų Tarybos susitikime valstybės narės priėmė darbo vietų kūrimo ir pažangaus, tvaraus ir integracinio ekonomikos augimo strategiją „Europa 2020“, kurios vienas iš penkių pagrindinių tikslų yra siekti padidinti 20–64 metų amžiaus grupės moterų ir vyrų užimtumo lygį iki 75 % (12). |
| --- | --- |

13.

2010 m. birželio 17 d. Europos Vadovų Tarybos susitikime valstybės narės priėmė darbo vietų kūrimo ir pažangaus, tvaraus ir integracinio ekonomikos augimo strategiją „Europa 2020“, kurios vienas iš penkių pagrindinių tikslų yra siekti padidinti 20–64 metų amžiaus grupės moterų ir vyrų užimtumo lygį iki 75 % (12).

| 14. | 2010 m. spalio 21 d. Taryba priėmė valstybių narių užimtumo politikos gaires (13). Visų pirma 7 gairėje valstybių narių prašoma skatinti lyčių lygybę, įskaitant vienodą darbo užmokestį, taip pat darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką teikiant prieinamas priežiūros paslaugas ir diegiant darbo organizavimo inovacijas; 10 gairėje teigiama, kad visomis priemonėmis taip pat turėtų būti siekiama skatinti lyčių lygybę. |
| --- | --- |

14.

2010 m. spalio 21 d. Taryba priėmė valstybių narių užimtumo politikos gaires (13). Visų pirma 7 gairėje valstybių narių prašoma skatinti lyčių lygybę, įskaitant vienodą darbo užmokestį, taip pat darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką teikiant prieinamas priežiūros paslaugas ir diegiant darbo organizavimo inovacijas; 10 gairėje teigiama, kad visomis priemonėmis taip pat turėtų būti siekiama skatinti lyčių lygybę.

| 15. | 2010 m. spalio 21 d. Tarybos (Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalai) priimtose išvadose dėl Europos užimtumo strategijos valdysenos įgyvendinant strategiją „Europa 2020“ ir Europos semestrą (14) pabrėžiama, kad svarbu prieš prasidedant kiekvienam Europos semestrui įvertinti pažangą, padarytą siekiant strategijos „Europa 2020“ pagrindinių ir nacionalinių tikslų; pateikti pasiūlymą pavasario Europos Vadovų Tarybai, bendrame pranešime dėl užimtumo nustatant pagrindines kryptis užimtumo srityje, kuriose reikia Europos Vadovų Tarybos strateginių gairių; o pasibaigus Europos semestrui išnagrinėti ir priimti konkrečioms šalims pritaikytas rekomendacijas valstybėms narėms užimtumo srityje. |
| --- | --- |

15.

2010 m. spalio 21 d. Tarybos (Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalai) priimtose išvadose dėl Europos užimtumo strategijos valdysenos įgyvendinant strategiją „Europa 2020“ ir Europos semestrą (14) pabrėžiama, kad svarbu prieš prasidedant kiekvienam Europos semestrui įvertinti pažangą, padarytą siekiant strategijos „Europa 2020“ pagrindinių ir nacionalinių tikslų; pateikti pasiūlymą pavasario Europos Vadovų Tarybai, bendrame pranešime dėl užimtumo nustatant pagrindines kryptis užimtumo srityje, kuriose reikia Europos Vadovų Tarybos strateginių gairių; o pasibaigus Europos semestrui išnagrinėti ir priimti konkrečioms šalims pritaikytas rekomendacijas valstybėms narėms užimtumo srityje.

| 16. | 2010 m. spalio 25–26 d. surengus konferenciją „Kaip panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą?“ buvo sudaryta galimybė su visais suinteresuotaisiais subjektais nuodugniai išnagrinėti šį klausimą. |
| --- | --- |

16.

2010 m. spalio 25–26 d. surengus konferenciją „Kaip panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą?“ buvo sudaryta galimybė su visais suinteresuotaisiais subjektais nuodugniai išnagrinėti šį klausimą.

| 17. | Kaip numatyta Reglamente (EB) 1922/2006 (15), kuriuo buvo įsteigtas Europos lyčių lygybės institutas, taip pat šio instituto 2010 m. ir 2011 m. darbo programose, Europos lyčių lygybės institutui pavesta teikti techninę paramą Europos institucijoms, ypač Komisijai, ir valstybių narių institucijoms. Ši parama konkrečiai reiškia rodiklių, kurių reikia vykdant tolesnę veiklą, susijusią su Pekino veiksmų programa, rengimą ir tikslinimą. |
| --- | --- |

17.

Kaip numatyta Reglamente (EB) 1922/2006 (15), kuriuo buvo įsteigtas Europos lyčių lygybės institutas, taip pat šio instituto 2010 m. ir 2011 m. darbo programose, Europos lyčių lygybės institutui pavesta teikti techninę paramą Europos institucijoms, ypač Komisijai, ir valstybių narių institucijoms. Ši parama konkrečiai reiškia rodiklių, kurių reikia vykdant tolesnę veiklą, susijusią su Pekino veiksmų programa, rengimą ir tikslinimą.

| 18. | Vyrų ir moterų vienodo darbo užmokesčio bei vienodo ekonominio nepriklausomumo užtikrinimas ir lyčių lygybė priimant sprendimus yra Moterų chartijos (16), kurią 2010 m. kovo mėn. priėmė Komisija, ir Komisijos parengtos 2010–2015 m. moterų ir vyrų lygybės strategijos (17) prioritetinės veiksmų sritys. |
| --- | --- |

18.

Vyrų ir moterų vienodo darbo užmokesčio bei vienodo ekonominio nepriklausomumo užtikrinimas ir lyčių lygybė priimant sprendimus yra Moterų chartijos (16), kurią 2010 m. kovo mėn. priėmė Komisija, ir Komisijos parengtos 2010–2015 m. moterų ir vyrų lygybės strategijos (17) prioritetinės veiksmų sritys.

PABRĖŽDAMA, KAD:

| 19. | Lyčių lygybė yra itin svarbi, kad būtų įvykdyti strategijos „Europa 2020“ tikslai, kuriais siekiama aukšto užimtumo lygio ir pažangaus, tvaraus ir integracinio ekonomikos augimo, taip pat kad būtų užtikrinta ekonominė ir socialinė sanglauda (18) bei konkurencingumas ir būtų sprendžiamos demografinės problemos. |
| --- | --- |

19.

Lyčių lygybė yra itin svarbi, kad būtų įvykdyti strategijos „Europa 2020“ tikslai, kuriais siekiama aukšto užimtumo lygio ir pažangaus, tvaraus ir integracinio ekonomikos augimo, taip pat kad būtų užtikrinta ekonominė ir socialinė sanglauda (18) bei konkurencingumas ir būtų sprendžiamos demografinės problemos.

| 20. | Europos Sąjungoje moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas tebėra vidutiniškai 18 % (19); šis skirtumas įvairiose valstybėse narėse labai skiriasi, taip pat yra nevienodas viešajame ir privačiajame sektoriuose. |
| --- | --- |

20.

Europos Sąjungoje moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas tebėra vidutiniškai 18 % (19); šis skirtumas įvairiose valstybėse narėse labai skiriasi, taip pat yra nevienodas viešajame ir privačiajame sektoriuose.

| 21. | Darbo užmokesčio skirtumas pasireiškia per visą moterų gyvenimą; dėl to, be kita ko, moterų pensijos yra mažesnės ir joms kyla didesnis skurdo pavojus. |
| --- | --- |

21.

Darbo užmokesčio skirtumas pasireiškia per visą moterų gyvenimą; dėl to, be kita ko, moterų pensijos yra mažesnės ir joms kyla didesnis skurdo pavojus.

| 22. | Tebėra daug moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežasčių, ir jos tebėra sudėtingos, daugiausia susijusios su diskriminacija dėl lyties, taip pat nelygybe švietimo srityje ir darbo rinkoje, pavyzdžiui:






  a) | horizontali darbo rinkos segregacija: sektorių ir profesijų, kuriuose dirba moterys, yra žymiai mažiau, ir paprastai darbo užmokestis juose yra mažesnis, o tie sektoriai ir profesijos mažiau vertinami (20); |
| --- | --- | --- |

22.

Tebėra daug moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežasčių, ir jos tebėra sudėtingos, daugiausia susijusios su diskriminacija dėl lyties, taip pat nelygybe švietimo srityje ir darbo rinkoje, pavyzdžiui:

a)

horizontali darbo rinkos segregacija: sektorių ir profesijų, kuriuose dirba moterys, yra žymiai mažiau, ir paprastai darbo užmokestis juose yra mažesnis, o tie sektoriai ir profesijos mažiau vertinami (20);

| b) | vertikali darbo rinkos segregacija: paprastai moterys užima prasčiau apmokamas pareigas, turi mažiau darbo vietos garantijų ir karjeros metu susiduria su daugiau kliūčių; |
| --- | --- |

b)

vertikali darbo rinkos segregacija: paprastai moterys užima prasčiau apmokamas pareigas, turi mažiau darbo vietos garantijų ir karjeros metu susiduria su daugiau kliūčių;

| c) | sunkumai derinant darbą, šeimos ir asmeninį gyvenimą, nevienodas pareigų namuose ir šeimoje pasidalijimas; dėl to didesnė ne visą darbo dieną dirbančių ir pakartotinai darbo stažą pertraukiančių darbuotojų dalis yra moterys; |
| --- | --- |

c)

sunkumai derinant darbą, šeimos ir asmeninį gyvenimą, nevienodas pareigų namuose ir šeimoje pasidalijimas; dėl to didesnė ne visą darbo dieną dirbančių ir pakartotinai darbo stažą pertraukiančių darbuotojų dalis yra moterys;

| d) | darbo užmokesčio skaidrumo trūkumas; ir |
| --- | --- |

d)

darbo užmokesčio skaidrumo trūkumas; ir

| e) | lyčių stereotipų, kurie daro įtaką renkantis studijų kryptį ir profesinio mokymo programą, taip pat kvalifikacijų vertinimo ir profesijų klasifikavimo būdams, poveikis. |
| --- | --- |

e)

lyčių stereotipų, kurie daro įtaką renkantis studijų kryptį ir profesinio mokymo programą, taip pat kvalifikacijų vertinimo ir profesijų klasifikavimo būdams, poveikis.

| 23. | Be to, darbuotojų individuali padėtis, pavyzdžiui, šeimos ar šeiminė padėtis, taip pat lemia moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. |
| --- | --- |

23.

Be to, darbuotojų individuali padėtis, pavyzdžiui, šeimos ar šeiminė padėtis, taip pat lemia moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.

| 24. | Nors nustatant ir išsiaiškinant kai kurias iš daugelio priežasčių, lemiančių darbo užmokesčio skirtumą, padaryta reali pažanga, kiti šio reiškinio aspektai tebėra nepaaiškinti ir juos reikia toliau tirti, ypač aspektus, susijusius su pareigybių klasifikacijos poveikiu ir bet kokio kito atlygio grynaisiais arba natūra, kuris nėra įprastinis bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba alga (21), gavimu; apie tuos aspektus neturima visų reikiamų duomenų. |
| --- | --- |

24.

Nors nustatant ir išsiaiškinant kai kurias iš daugelio priežasčių, lemiančių darbo užmokesčio skirtumą, padaryta reali pažanga, kiti šio reiškinio aspektai tebėra nepaaiškinti ir juos reikia toliau tirti, ypač aspektus, susijusius su pareigybių klasifikacijos poveikiu ir bet kokio kito atlygio grynaisiais arba natūra, kuris nėra įprastinis bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba alga (21), gavimu; apie tuos aspektus neturima visų reikiamų duomenų.

| 25. | Santykinai aukštas moterų užimtumo lygis kartais yra susijęs su dideliu moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu; vis dėlto, moterų užimtumo lygio didinimas ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo naikinimas yra svarbūs tikslai, kurių turėtų būti siekiama vienu metu. |
| --- | --- |

25.

Santykinai aukštas moterų užimtumo lygis kartais yra susijęs su dideliu moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu; vis dėlto, moterų užimtumo lygio didinimas ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo naikinimas yra svarbūs tikslai, kurių turėtų būti siekiama vienu metu.

| 26. | Metodai, kai taikomos priemonės, kuriomis stengiamasi pašalinti vieną ar kitą darbo užmokesčio skirtumo priežastį atskirai, pasirodė nesą tinkami skirtumams tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio veiksmingai naikinti. |
| --- | --- |

26.

Metodai, kai taikomos priemonės, kuriomis stengiamasi pašalinti vieną ar kitą darbo užmokesčio skirtumo priežastį atskirai, pasirodė nesą tinkami skirtumams tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio veiksmingai naikinti.

| 27. | Todėl norint panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą reikia dar aktyviau siekti sutelkti visus svarbiausius subjektus, kad koordinuotu būdu būtų pradėta taikyti tikslinius, kompleksiškus, įvairiapusius ir nuoseklius metodus, skirtus daugybei šio reiškinio priežasčių šalinti tiek nacionaliniu, tiek Europos lygiu, be kita ko, įgyvendinant strategiją „Europa 2020“. |
| --- | --- |

27.

Todėl norint panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą reikia dar aktyviau siekti sutelkti visus svarbiausius subjektus, kad koordinuotu būdu būtų pradėta taikyti tikslinius, kompleksiškus, įvairiapusius ir nuoseklius metodus, skirtus daugybei šio reiškinio priežasčių šalinti tiek nacionaliniu, tiek Europos lygiu, be kita ko, įgyvendinant strategiją „Europa 2020“.

| 28. | Komisijos parengta 2010–2015 m. moterų ir vyrų lygybės strategija ir daugelis joje numatytų veiksmų turėtų svariai prisidėti siekiant, kad moterų ir vyrų darbo užmokestis taptų vienodas. |
| --- | --- |

28.

Komisijos parengta 2010–2015 m. moterų ir vyrų lygybės strategija ir daugelis joje numatytų veiksmų turėtų svariai prisidėti siekiant, kad moterų ir vyrų darbo užmokestis taptų vienodas.

| 29. | Lyčių lygybės principo integravimas praeityje ne visada buvo pakankamai įgyvendinamas visose nacionalinių reformų programų veiksmų srityse, ir būtų tikslinga jį pagerinti įgyvendinant strategiją „Europa 2020“ (22). |
| --- | --- |

29.

Lyčių lygybės principo integravimas praeityje ne visada buvo pakankamai įgyvendinamas visose nacionalinių reformų programų veiksmų srityse, ir būtų tikslinga jį pagerinti įgyvendinant strategiją „Europa 2020“ (22).

| 30. | Norint įvykdyti pagrindinį tikslą siekti padidinti 20–64 metų amžiaus grupės moterų ir vyrų užimtumo lygį iki 75 %, nustatytą įgyvendinant strategiją „Europa 2020“, reikia žymiai padidinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje, kurį galima paskatinti taikant priemones, kuriomis siekiama panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, sustiprinti moterų mokymą, ypač tuose sektoriuose, kuriuose moterų dirba mažai, pagerinti darbo vietų, kuriose dirba moterys, kokybę ir paskatinti darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos priemones, taip pat kovoti su moterų skurdu ir pagerinti jų socialinę įtrauktį, atsižvelgiant į įvairių valstybių narių pradinę padėtį ir nacionalines aplinkybes, |
| --- | --- |

30.

Norint įvykdyti pagrindinį tikslą siekti padidinti 20–64 metų amžiaus grupės moterų ir vyrų užimtumo lygį iki 75 %, nustatytą įgyvendinant strategiją „Europa 2020“, reikia žymiai padidinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje, kurį galima paskatinti taikant priemones, kuriomis siekiama panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, sustiprinti moterų mokymą, ypač tuose sektoriuose, kuriuose moterų dirba mažai, pagerinti darbo vietų, kuriose dirba moterys, kokybę ir paskatinti darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos priemones, taip pat kovoti su moterų skurdu ir pagerinti jų socialinę įtrauktį, atsižvelgiant į įvairių valstybių narių pradinę padėtį ir nacionalines aplinkybes,

EUROPOS SĄJUNGOS TARYBA

| 31. | ATSIŽVELGIA į pirmininkaujančios Belgijos pateiktą pranešimą (23), kuriame įvertinami rodikliai, susiję su moterų ir vyrų nelygybe darbo užmokesčio srityje, ir kuriame aptariamas šios srities duomenų rinkimo darbas, tebesantys tam tikri būdingi sunkumai bei nurodomas poreikis patikslinti ir papildyti rodiklių rinkinį, kad būtų atspindėtas moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo daugialypis pobūdis. |
| --- | --- |

31.

ATSIŽVELGIA į pirmininkaujančios Belgijos pateiktą pranešimą (23), kuriame įvertinami rodikliai, susiję su moterų ir vyrų nelygybe darbo užmokesčio srityje, ir kuriame aptariamas šios srities duomenų rinkimo darbas, tebesantys tam tikri būdingi sunkumai bei nurodomas poreikis patikslinti ir papildyti rodiklių rinkinį, kad būtų atspindėtas moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo daugialypis pobūdis.

| 32. | PATVIRTINA, kad reikia parinkti ribotą skaičių rodiklių, kuriais būtų nuolat naudojamasi, papildomus rodiklius numatant tik ekspertų reikmėms. |
| --- | --- |

32.

PATVIRTINA, kad reikia parinkti ribotą skaičių rodiklių, kuriais būtų nuolat naudojamasi, papildomus rodiklius numatant tik ekspertų reikmėms.

PRAŠO VALSTYBIŲ NARIŲ:

| 33. | Priimti arba siekti parengti išsamų priemonių rinkinį, kad būtų sprendžiamos visos moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo, susijusio su lyčių nelygybe darbo rinkoje, priežastys, atsižvelgiant į nacionalines aplinkybes ir visais lygiais koordinuojant visų svarbiausių subjektų, ypač socialinių partnerių, veiksmus. Tai galėtų apimti šias priemones:






  a) | darbo užmokesčio skaidrumo, ypač kalbant apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis ir struktūras, skatinimas, be kita ko, teikiant informaciją jaunuolėms ir jaunuoliams, pradedantiems dalyvauti darbo rinkoje; |
| --- | --- | --- |

33.

Priimti arba siekti parengti išsamų priemonių rinkinį, kad būtų sprendžiamos visos moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo, susijusio su lyčių nelygybe darbo rinkoje, priežastys, atsižvelgiant į nacionalines aplinkybes ir visais lygiais koordinuojant visų svarbiausių subjektų, ypač socialinių partnerių, veiksmus. Tai galėtų apimti šias priemones:

a)

darbo užmokesčio skaidrumo, ypač kalbant apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis ir struktūras, skatinimas, be kita ko, teikiant informaciją jaunuolėms ir jaunuoliams, pradedantiems dalyvauti darbo rinkoje;

| b) | nešališko darbo vietų vertinimo ir klasifikavimo, pavyzdžiui tais atvejais, kai nustatant darbo užmokestį remiamasi darbo vietų klasifikacija, skatinimas, kad būtų išvengta lyčių nelygybės ir diskriminacijos dėl lyties, atsirandančių dėl to, kad kvalifikacijos ir profesijos, kurias paprastai turi moterys, ir jų paprastai užimamos darbo vietos yra nepakankamai vertinamos; |
| --- | --- |

b)

nešališko darbo vietų vertinimo ir klasifikavimo, pavyzdžiui tais atvejais, kai nustatant darbo užmokestį remiamasi darbo vietų klasifikacija, skatinimas, kad būtų išvengta lyčių nelygybės ir diskriminacijos dėl lyties, atsirandančių dėl to, kad kvalifikacijos ir profesijos, kurias paprastai turi moterys, ir jų paprastai užimamos darbo vietos yra nepakankamai vertinamos;

| c) | užimtumo kokybės gerinimas, ypač kalbant apie darbo vietas su menkomis socialinėmis garantijomis ir priverstinį darbą ne visą darbo dieną; |
| --- | --- |

c)

užimtumo kokybės gerinimas, ypač kalbant apie darbo vietas su menkomis socialinėmis garantijomis ir priverstinį darbą ne visą darbo dieną;

| d) | vertikalios segregacijos panaikinimas pasitelkiant tinkamas priemones, pavyzdžiui, pozityvius veiksmus arba, prireikus, kokybinius ir kiekybinius tikslus ar atgrasomąsias priemones, kuriomis būtų siekiama pagerinti moterų ir vyrų, užimančių su sprendimų priėmimu susijusias pareigas, pusiausvyrą viešajame ir privačiajame sektoriuose; |
| --- | --- |

d)

vertikalios segregacijos panaikinimas pasitelkiant tinkamas priemones, pavyzdžiui, pozityvius veiksmus arba, prireikus, kokybinius ir kiekybinius tikslus ar atgrasomąsias priemones, kuriomis būtų siekiama pagerinti moterų ir vyrų, užimančių su sprendimų priėmimu susijusias pareigas, pusiausvyrą viešajame ir privačiajame sektoriuose;

| e) | horizontalios segregacijos panaikinimas, visų pirma griaunant lyčių stereotipus švietimo sektoriuje, profesinėje veikloje ir žiniasklaidoje, kartu gerbiant žodžio laisvės principą, švietimo sektoriuje sukuriant tokią aplinką, kurioje būtų atsižvelgiama į lyčių lygybės aspektus, ir užtikrinant mokymo turinio nešališkumą; skatinant, kad nepakankamai atstovaujamos lyties atstovams būtų užtikrintas švietimas ir mokymas sektoriuose, kur šiuo metu nėra lyčių pusiausvyros; skatinant moteris ir vyrus dalyvauti mokymosi visą gyvenimą procese, kad įgytų naujai užimtumo struktūrai pritaikytas profesines kvalifikacijas, ir prireikus imantis pozityvių priemonių, kurios jiems padėtų dalyvauti atitinkamoje darbinėje veikloje; |
| --- | --- |

e)

horizontalios segregacijos panaikinimas, visų pirma griaunant lyčių stereotipus švietimo sektoriuje, profesinėje veikloje ir žiniasklaidoje, kartu gerbiant žodžio laisvės principą, švietimo sektoriuje sukuriant tokią aplinką, kurioje būtų atsižvelgiama į lyčių lygybės aspektus, ir užtikrinant mokymo turinio nešališkumą; skatinant, kad nepakankamai atstovaujamos lyties atstovams būtų užtikrintas švietimas ir mokymas sektoriuose, kur šiuo metu nėra lyčių pusiausvyros; skatinant moteris ir vyrus dalyvauti mokymosi visą gyvenimą procese, kad įgytų naujai užimtumo struktūrai pritaikytas profesines kvalifikacijas, ir prireikus imantis pozityvių priemonių, kurios jiems padėtų dalyvauti atitinkamoje darbinėje veikloje;

| f) | galimybės suderinti darbą, šeimos ir asmeninį gyvenimą gerinimas tiek vyrams, tiek moterims, užtikrinant prieinamu, įperkamų, aukštos kokybės vaikų ir kitų priklausomų asmenų priežiūros paslaugų pakankamą, paklausą tenkinančią pasiūlą; bendrovėse užtikrinant lankstaus darbo laiko galimybę; ir prireikus užtikrinant galimybę išeiti vaiko priežiūros ir šeimos narių priežiūros atostogų, kai reikia prižiūrėti priklausomus šeimos narius, ir (arba) tėvystės atostogų, kartu numatant priemones, kuriomis būtų skatinama, kad daugiau vyrų eitų tokių atostogų; |
| --- | --- |

f)

galimybės suderinti darbą, šeimos ir asmeninį gyvenimą gerinimas tiek vyrams, tiek moterims, užtikrinant prieinamu, įperkamų, aukštos kokybės vaikų ir kitų priklausomų asmenų priežiūros paslaugų pakankamą, paklausą tenkinančią pasiūlą; bendrovėse užtikrinant lankstaus darbo laiko galimybę; ir prireikus užtikrinant galimybę išeiti vaiko priežiūros ir šeimos narių priežiūros atostogų, kai reikia prižiūrėti priklausomus šeimos narius, ir (arba) tėvystės atostogų, kartu numatant priemones, kuriomis būtų skatinama, kad daugiau vyrų eitų tokių atostogų;

| g) | tinkamos politikos, kuria būtų sprendžiamas mažo darbo užmokesčio klausimas, skatinimas, kartu nepažeidžiant socialinių partnerių savarankiškumo principo; |
| --- | --- |

g)

tinkamos politikos, kuria būtų sprendžiamas mažo darbo užmokesčio klausimas, skatinimas, kartu nepažeidžiant socialinių partnerių savarankiškumo principo;

| h) | veiksmingesnis galiojančių teisės aktų, reglamentuojančių vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį ir lyčių lygybę darbo vietoje, įgyvendinimas; |
| --- | --- |

h)

veiksmingesnis galiojančių teisės aktų, reglamentuojančių vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį ir lyčių lygybę darbo vietoje, įgyvendinimas;

| i) | deramas dėmesys vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio ir lyčių lygybės darbo vietoje klausimui įmonių socialinės atsakomybės kontekste; ir |
| --- | --- |

i)

deramas dėmesys vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio ir lyčių lygybės darbo vietoje klausimui įmonių socialinės atsakomybės kontekste; ir

| j) | skatinimas, kad viešųjų pirkimų konkursuose vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio principo laikymasis būtų įtrauktas į sąlygas, kurias bendrovės turi tenkinti, kad su jomis būtų sudarytos sutartys. |
| --- | --- |

j)

skatinimas, kad viešųjų pirkimų konkursuose vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio principo laikymasis būtų įtrauktas į sąlygas, kurias bendrovės turi tenkinti, kad su jomis būtų sudarytos sutartys.

| 34. | Nacionalinėse reformų programose, kurios turi būti parengtos pagal strategiją „Europa 2020“, vedant dialogą su Europos Komisija ir atsižvelgiant į valstybių narių santykinę pradinę padėtį ir nacionalines aplinkybes, prireikus nustatyti nacionalinius tikslus ir pateikti išsamų rinkinį priemonių, kuriomis būtų siekiama:






  a) | padidinti moterų užimtumo lygį; |
| --- | --- | --- |

34.

Nacionalinėse reformų programose, kurios turi būti parengtos pagal strategiją „Europa 2020“, vedant dialogą su Europos Komisija ir atsižvelgiant į valstybių narių santykinę pradinę padėtį ir nacionalines aplinkybes, prireikus nustatyti nacionalinius tikslus ir pateikti išsamų rinkinį priemonių, kuriomis būtų siekiama:

a)

padidinti moterų užimtumo lygį;

| b) | atsižvelgiant į paklausą padidinti adekvačių, prieinamų, aukštos kokybės ikimokyklinio amžiaus vaikų priežiūros paslaugų pasiūlą, kad ji būtų bent ne mažesnė nei numatyta tikslais, nustatytais Europos Vadovų Tarybos susitikime Barselonoje, taip pat padidinti paslaugų ir įrangos, skirtos kitiems priklausomiems asmenims, pasiūlą; |
| --- | --- |

b)

atsižvelgiant į paklausą padidinti adekvačių, prieinamų, aukštos kokybės ikimokyklinio amžiaus vaikų priežiūros paslaugų pasiūlą, kad ji būtų bent ne mažesnė nei numatyta tikslais, nustatytais Europos Vadovų Tarybos susitikime Barselonoje, taip pat padidinti paslaugų ir įrangos, skirtos kitiems priklausomiems asmenims, pasiūlą;

| c) | panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą laikantis daugiamečio plano; ir |
| --- | --- |

c)

panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą laikantis daugiamečio plano; ir

| d) | pagerinti darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo suderinimą. |
| --- | --- |

d)

pagerinti darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo suderinimą.

| 35. | Atitinkamais atvejais pasinaudoti struktūriniais fondais ir Europos fondais rengiant priemones, skirtas kovoti su vyrų ir moterų nelygybe darbo užmokesčio srityje. |
| --- | --- |

35.

Atitinkamais atvejais pasinaudoti struktūriniais fondais ir Europos fondais rengiant priemones, skirtas kovoti su vyrų ir moterų nelygybe darbo užmokesčio srityje.

| 36. | Visapusiškai įgyvendinti Direktyvos 2006/54/EB 20 straipsnį, kad lygybę užtikrinančios institucijos galėtų veiksmingai prisidėti prie jų pastangų intensyvinant veiksmus, skirtus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti. |
| --- | --- |

36.

Visapusiškai įgyvendinti Direktyvos 2006/54/EB 20 straipsnį, kad lygybę užtikrinančios institucijos galėtų veiksmingai prisidėti prie jų pastangų intensyvinant veiksmus, skirtus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti.

| 37. | Atkreipti pilietinės visuomenės subjektų, kurie pagal jų nacionalinėje teisėje nustatytus kriterijus turi teisėtą interesą, dėmesį į Direktyvos 2006/54/EB 17 straipsnio 2 dalimi numatytą galimybę nukentėjusiojo vardu arba jį remiant, gavus jo sutikimą, dalyvauti visose teisminėse ir (arba) administracinėse procedūrose minėtoje direktyvoje numatytiems įsipareigojimams įgyvendinti. |
| --- | --- |

37.

Atkreipti pilietinės visuomenės subjektų, kurie pagal jų nacionalinėje teisėje nustatytus kriterijus turi teisėtą interesą, dėmesį į Direktyvos 2006/54/EB 17 straipsnio 2 dalimi numatytą galimybę nukentėjusiojo vardu arba jį remiant, gavus jo sutikimą, dalyvauti visose teisminėse ir (arba) administracinėse procedūrose minėtoje direktyvoje numatytiems įsipareigojimams įgyvendinti.

PRAŠO VALSTYBIŲ NARIŲ IR EUROPOS KOMISIJOS PAGAL ATITINKAMĄ SAVO KOMPETENCIJĄ:

| 38. | Įgyvendinant strategiją „Europa 2020“ akivaizdžiai įtraukti lyties aspekto integravimo principą, užtikrinant, kad būtų atsižvelgta į lyčių lygybę ir kad priemonės jai užtikrinti būtų nuolat skatinamos:






  a) | įgyvendinant ir vėliau įvertinant penkis ES pagrindinius tikslus ir integruotas gaires, taip pat vykdant tolesnę veiklą, susijusią su septyniomis pavyzdinėmis iniciatyvomis; |
| --- | --- | --- |

38.

Įgyvendinant strategiją „Europa 2020“ akivaizdžiai įtraukti lyties aspekto integravimo principą, užtikrinant, kad būtų atsižvelgta į lyčių lygybę ir kad priemonės jai užtikrinti būtų nuolat skatinamos:

a)

įgyvendinant ir vėliau įvertinant penkis ES pagrindinius tikslus ir integruotas gaires, taip pat vykdant tolesnę veiklą, susijusią su septyniomis pavyzdinėmis iniciatyvomis;

| b) | makroekonominiuose ir teminiuose priežiūros mechanizmuose pasitelkus metinę augimo apžvalgą; Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų tarybos diskusijose ir gairėse; nacionalinėse reformų programose; Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų tarybos rekomendacijose, skirtose konkrečioms šalims; rengiant rodiklius, statistinius duomenis ir ataskaitas; ir tarpusavio vertinimuose. |
| --- | --- |

b)

makroekonominiuose ir teminiuose priežiūros mechanizmuose pasitelkus metinę augimo apžvalgą; Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų tarybos diskusijose ir gairėse; nacionalinėse reformų programose; Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų tarybos rekomendacijose, skirtose konkrečioms šalims; rengiant rodiklius, statistinius duomenis ir ataskaitas; ir tarpusavio vertinimuose.

PRAŠO VALSTYBIŲ NARIŲ IR EUROPOS KOMISIJOS, VISAPUSIŠKAI NAUDOJANTIS EUROPOS LYČIŲ LYGYBĖS INSTITUTO ATLIEKAMU DARBU IMTIS ŠIŲ VEIKSMŲ, REIKALINGŲ MOTERŲ IR VYRŲ DARBO UŽMOKESČIO SKIRTUMUI STEBĖTI ATSIŽVELGIANT Į DAUGIALYPĮ ŠIO REIŠKINIO POBŪDĮ:

| 39. | vertinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą ir nuolat stebėti pažangą naudojantis pagrindiniais rodikliais
   (24), kurie nurodyti priede, jeigu turima duomenų, ir atitinkamais atvejais atsižvelgiant į Darbo užmokesčio struktūros tyrimo (DUST) metodiką; |
| --- | --- |

39.

vertinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą ir nuolat stebėti pažangą naudojantis pagrindiniais rodikliais
   (24), kurie nurodyti priede, jeigu turima duomenų, ir atitinkamais atvejais atsižvelgiant į Darbo užmokesčio struktūros tyrimo (DUST) metodiką;

| 40. | apsvarstyti priede pateiktus papildomus rodiklius
   (25), kaip galimas tolesnių išsamių tyrimų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo srityje priemones; ir |
| --- | --- |

40.

apsvarstyti priede pateiktus papildomus rodiklius
   (25), kaip galimas tolesnių išsamių tyrimų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo srityje priemones; ir

| 41. | skatinti moterų užimtumo lygio ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo sąsajų tyrimus. |
| --- | --- |

41.

skatinti moterų užimtumo lygio ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo sąsajų tyrimus.

PRAŠO EUROPOS KOMISIJOS, VISAPUSIŠKAI NAUDOJANTIS EUROPOS LYČIŲ LYGYBĖS INSTITUTO ATLIEKAMU DARBU:

| 42. | Organizuoti nuolatinį keitimąsi geriausios praktikos, susijusios su priemonėmis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti, pavyzdžiais, įtraukiant į tokius pasikeitimus socialinius partnerius. |
| --- | --- |

42.

Organizuoti nuolatinį keitimąsi geriausios praktikos, susijusios su priemonėmis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti, pavyzdžiais, įtraukiant į tokius pasikeitimus socialinius partnerius.

| 43. | Apsvarstyti, ar būtų naudinga atlikti studiją siekiant nustatyti darbo užmokesčio aspektus, kurie nėra įtraukti į turimus valstybių narių statistinius duomenis, kad būtų galima įvertinti, kokį poveikį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui daro tokių išmokų paskirstymo moterims ir vyrams skirtumas. |
| --- | --- |

43.

Apsvarstyti, ar būtų naudinga atlikti studiją siekiant nustatyti darbo užmokesčio aspektus, kurie nėra įtraukti į turimus valstybių narių statistinius duomenis, kad būtų galima įvertinti, kokį poveikį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui daro tokių išmokų paskirstymo moterims ir vyrams skirtumas.

| 44. | Nuolat vykdyti informavimo kampanijas šioje srityje. |
| --- | --- |

44.

Nuolat vykdyti informavimo kampanijas šioje srityje.

PRAŠO EUROPOS KOMISIJOS:

| 45. | Akivaizdžiau parodyti glaudžias sąsajas tarp vienodo užmokesčio įgyvendinimo ir ekonominės nepriklausomybės, darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo suderinimo ir lygybės priimant sprendimus ir kovos su lyčių stereotipais pagal Moterų ir vyrų lygybės strategiją (2010–2015 m.); ir imtis reguliariai nagrinėti šioje opioje srityje padarytą pažangą metinėje lyčių lygybės ataskaitoje, kurią ji pateiks pavasario Europos Vadovų Tarybai. |
| --- | --- |

45.

Akivaizdžiau parodyti glaudžias sąsajas tarp vienodo užmokesčio įgyvendinimo ir ekonominės nepriklausomybės, darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo suderinimo ir lygybės priimant sprendimus ir kovos su lyčių stereotipais pagal Moterų ir vyrų lygybės strategiją (2010–2015 m.); ir imtis reguliariai nagrinėti šioje opioje srityje padarytą pažangą metinėje lyčių lygybės ataskaitoje, kurią ji pateiks pavasario Europos Vadovų Tarybai.

| 46. | Nedarant įtakos būsimai finansinei programai, įvertinti ir parengti priemones moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti pagal socialinės sanglaudos politiką, įskaitant struktūrinius fondus. |
| --- | --- |

46.

Nedarant įtakos būsimai finansinei programai, įvertinti ir parengti priemones moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti pagal socialinės sanglaudos politiką, įskaitant struktūrinius fondus.

| 47. | Atidžiai stebėti, kad būtų visapusiškai įgyvendinami Europos teisės aktai, kuriais siekiama užtikrinti lygybę darbo vietoje ir vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį, ir skatinti, konsultuojantis su socialiniais partneriais ir gerbiant jų autonomiją, aktyvias priemones, kuriomis siekiama realios lygybės. |
| --- | --- |

47.

Atidžiai stebėti, kad būtų visapusiškai įgyvendinami Europos teisės aktai, kuriais siekiama užtikrinti lygybę darbo vietoje ir vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį, ir skatinti, konsultuojantis su socialiniais partneriais ir gerbiant jų autonomiją, aktyvias priemones, kuriomis siekiama realios lygybės.

| 48. | Apsvarstyti iniciatyvas, kuriomis siekiama paraginti valstybes nares numatyti tinkamas priemones, įskaitant, jeigu reikia ir tinka, konkrečius tikslus, kuriomis būtų siekiama pagerinti moterų ir vyrų, užimančių su sprendimų priėmimu susijusiais pareigas viešajame ir privačiajame sektoriuose, skaičiaus pusiausvyrą. |
| --- | --- |

48.

Apsvarstyti iniciatyvas, kuriomis siekiama paraginti valstybes nares numatyti tinkamas priemones, įskaitant, jeigu reikia ir tinka, konkrečius tikslus, kuriomis būtų siekiama pagerinti moterų ir vyrų, užimančių su sprendimų priėmimu susijusiais pareigas viešajame ir privačiajame sektoriuose, skaičiaus pusiausvyrą.

| 49. | Apsvarstyti, ar esama poreikio surengti „Vienodo užmokesčio Europos dieną“ siekiant pagerinti plačiosios visuomenės ir pagrindinių subjektų informuotumą ir taip paraginti priimti priemones ir jas vykdyti. |
| --- | --- |

49.

Apsvarstyti, ar esama poreikio surengti „Vienodo užmokesčio Europos dieną“ siekiant pagerinti plačiosios visuomenės ir pagrindinių subjektų informuotumą ir taip paraginti priimti priemones ir jas vykdyti.

RAGINA Europos socialinius partnerius susitarti dėl naujos daugiamečių veiksmų sistemos, įskaitant aktyvias ir suderintas strategijas, taip pat apsvarstyti kiekybinius tikslus, kuriais būtų siekiama užtikrinti lygybę darbo vietoje ir vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį bei pagerinti moterų užimtumo kokybę.

PRAŠO Užimtumo komiteto ir Socialinės apsaugos komiteto savo posėdžiuose atitinkamais atvejais atsižvelgti į rodiklius, susijusius su moterų ir vyrų lygybe, visų pirma į rodiklius, susijusius su moterų ir vyrų nelygybe darbo užmokesčio srityje, ir glaudžiai bendradarbiauti siekiant užtikrinti, kad būtų reguliariai vykdoma tolesnė susijusi veikla šiuo klausimu įgyvendinant strategiją „Europa 2020“.

PRAŠO EUROPOS VADOVŲ TARYBOS 2011 m. pavasarį patikslinti ir patobulinti Europos lyčių lygybės paktą atsižvelgiant į Komisijos parengtą naują moterų ir vyrų lygybės strategiją (2010–2015 m.), strategiją „Europa 2010“ ir šias išvadas.

Klausimą „Moterys ir ekonomika: vyrų ir moterų galimybės suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą“ APSVARSTYS vykdant kitą Pekino veiksmų programos įgyvendinimo peržiūrą.

---

(1)  Žr. ES sutarties 2 straipsnį ir 3 straipsnio 3 dalį bei SESV 8 straipsnį.

(2)  Žr. SESV 157 straipsnį.

(3)  Visų pirma 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (OL L 204, 2006 7 26, p. 23.) ir 2010 m. kovo 8 d. Tarybos direktyva 2010/18/ES įgyvendinanti patikslintą BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ir ETUC sudarytą Bendrąjį susitarimą dėl vaiko priežiūros atostogų, ir panaikinanti Direktyvą 96/34/EB (OL L 68, 2010 3 18, p. 13).

(4)  Dok. 14485/01 + ADD 1 + ADD 2 + ADD 3.

(5)  Kaip patvirtinta Europos Komisijos „2006–2010 m. moterų ir vyrų lygybės gairėmis“ (dok. 7034/06), 2007 m. liepos 18 d. Komisijos komunikatu „Kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu“ (dok. 12169/07) ir 2008 m. lapkričio 18 d. Europos Parlamento rezoliucija su rekomendacijomis Komisijai dėl vyrų ir moterų vienodo darbo užmokesčio principo taikymo.

(6)  Žr. Europos socialinių partnerių 2005 m. priimtą Lyčių lygybės srities veiksmų planą ir tolesnius su juo susijusius pranešimus.

(7)  Dok. 15488/09.

(8)  Dok. 15992/09.

(9)  Visų pirma Tarybos išvadose dėl moterų ir vyrų subalansuoto vaidmens užimtumo, augimo ir socialinės sanglaudos srityje (2007 m.); Tarybos rezoliucijoje dėl demografinių pokyčių Europoje galimybių ir iššūkių (2007 m.); Tarybos išvadose dėl visuomenėje įsišaknijusių lyčių stereotipų griovimo (2008 m.); Tarybos išvadose dėl darbo ir šeimos gyvenimo suderinimo (2008 m.) ir išvadose „Lyčių lygybė: ekonomikos augimo ir užimtumo didinimas. Įnašas į strategiją, kuri 2010 m. pakeis Lisabonos strategiją (2009 m.)“.

(10)  Dok. 12169/07.

(11)  Dok. 5056/10.

(12)  Dok. EUCO 13/1/10 REV 1.

(13)  Dok. 14338/10 + COR 1.

(14)  Dok. 14478/10.

(15)  OL L 403, 2006 12 30, p. 9.

(16)  Dok. 7370/10.

(17)  Dok. 13767/10.

(18)  SESV 147 ir 174 straipsniai.

(19)  2008 m., apskaičiuota imant visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokestį už valandą neatskaičius mokesčių; DUST (Darbo užmokesčio struktūros tyrimo) metodika.

(20)  Dėl tendencijos mažiau vertinti „moteriškas“ darbo vietas žr. dok. 5056/10, p. 9, dok. 9671/07, p. 6, ir dok. 13767/10, p. 6. Dėl darbo rinkos segregacijos lyties pagrindu taip pat žr.: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4028&langId=en

(21)  Žr. termino „užmokestis“ apibrėžtį, pateikiamą SESV 157 straipsnio 2 dalyje.

(22)  Žr. dok. 15488/09, p. 8.

(23)  Šios ataskaitos santrauka pateikta dok. 16881/10 ADD 1. (Visą šios ataskaitos tekstą galima rasti dok. 16516/10 ADD 2.)

(24)  1, 2, 3, 4, 5 ir 8 rodikliai.

(25)  6, 7, 9 ir 10 rodikliai.

---

PRIEDAS

Rodiklių sąrašas

Panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą – svarbus prioritetas įgyvendinant ES lyčių lygybės politiką. Reikia parengti rodiklių rinkinį, kuris tinkamai atspindėtų šio reiškinio daugialypį pobūdį, tačiau kuriuo pasinaudojant galima būtų reguliariai vykdyti stebėseną siekiant pateikti aiškias politines gaires. Kad būtų pasiekti abu šie tikslai, atskiriami „pagrindiniai rodikliai“ ir „papildomi rodikliai“, kaip parodyta toliau.

Svarbus šias dvi rodiklių rūšis atskiriantis elementas yra įvykdomumas. Tam tikrais atvejais turima parengtos informacijos. Pavyzdžiui, 1a rodiklis atitinka struktūrinį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo rodiklį, kurį kasmet pateikia Eurostatas. Antras skirtumo elementas yra kiekvieno rodiklio santykinė svarba paaiškinant ir stebint vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. 1, 2, 3, 4, 5 ir 8 rodikliai laikomi „pagrindiniais rodikliais“. 6, 7, 9 ir 10 rodikliai laikomi „papildomais rodikliais“.

Rodiklių poveikis didesnis, kai jie reguliariai renkami ir (arba) apskaičiuojami. Tačiau „reguliariai“ nereiškia „kasmet“. Dauguma kiekybinių rodiklių yra grindžiami darbo užmokesčio struktūros tyrimo (DUST – Reglamentas 530/1999/EB) rezultatais; tyrimas pateikiamas tik kas ketverius metus, jis apima įmones, kuriose yra 10 ar daugiau darbuotojų, ekonominės veiklos rūšių, apibrėžtų Europos bendrijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriuje (NACE 2 red.) B–S sekcijose (išskyrus O sekciją). Kai kurie rodikliai pateikiami kasmet. Tačiau tam tikriems skaičiavimams atlikti būtina išsami informacija arba kai kurie kiti rodikliai pateikiami tik kartą per ketverius metus. Prie kiekvieno rodiklio turimi duomenys nurodomi taip:

Aa = teikiama kasmet; A4 = teikiama kas 4 metus; N = reikia surinkti naujus duomenis.

I.   MOTERŲ IR VYRŲ DARBO UŽMOKESČIO SKIRTUMO ĮVAIRIŲ ASPEKTŲ PAGRINDINIAI RODIKLIAI

A.   Bendrieji moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo rodikliai

1 rodiklis.   Koeficientas visų darbuotojų atžvilgiu

Formula

| a) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčiu už valandą neatskaičius mokesčių visuose sektoriuose
  Šaltinis: DUST + kiti šaltiniai; Aa |
| --- | --- |

a)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčiu už valandą neatskaičius mokesčių visuose sektoriuose

Šaltinis: DUST + kiti šaltiniai; Aa

| b) | Vyrų ir moterų užimtumo lygis
  Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa |
| --- | --- |

b)

Vyrų ir moterų užimtumo lygis

Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa

| c) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčiu už valandą neatskaičius mokesčių visuose sektoriuose ir atskirai privačiajame ir viešajame sektoriuose
  Šaltinis: DUST + kiti šaltiniai; Aa kai kurių šalių, A4 |
| --- | --- |

c)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčiu už valandą neatskaičius mokesčių visuose sektoriuose ir atskirai privačiajame ir viešajame sektoriuose

Šaltinis: DUST + kiti šaltiniai; Aa kai kurių šalių, A4

| d) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų metiniu darbo užmokesčiu neatskaičius mokesčių visuose sektoriuose ir atskirai privačiajame ir viešajame sektoriuose
  Šaltinis: DUST + kiti šaltiniai; A4 |
| --- | --- |

d)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų metiniu darbo užmokesčiu neatskaičius mokesčių visuose sektoriuose ir atskirai privačiajame ir viešajame sektoriuose

Šaltinis: DUST + kiti šaltiniai; A4

| e) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų mėnesiniu darbo užmokesčiu neatskaičius mokesčių
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

e)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų mėnesiniu darbo užmokesčiu neatskaičius mokesčių

Šaltinis: DUST; A4

| f) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų mėnesiniu darbo užmokesčiu neatskaičius mokesčių
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

f)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų mėnesiniu darbo užmokesčiu neatskaičius mokesčių

Šaltinis: DUST; A4

2 rodiklis.   Koeficientas bendros užmokesčio sumos atžvilgiu

| a) | Viso užmokesčio dalis pagal lytį
  Šaltinis: administraciniai duomenys ir kiti šaltiniai; Aa kai kurių šalių, N |
| --- | --- |

a)

Viso užmokesčio dalis pagal lytį

Šaltinis: administraciniai duomenys ir kiti šaltiniai; Aa kai kurių šalių, N

| b) | Visų užmokestį gaunančių asmenų pasiskirstymas pagal lytį
  Šaltinis: administraciniai duomenys, darbo jėgos tyrimas arba kiti šaltiniai; Aa |
| --- | --- |

b)

Visų užmokestį gaunančių asmenų pasiskirstymas pagal lytį

Šaltinis: administraciniai duomenys, darbo jėgos tyrimas arba kiti šaltiniai; Aa

| c) | Visų faktinių darbo dienų pasiskirstymas pagal lytį
  Šaltinis: administraciniai duomenys, darbo jėgos tyrimas arba kiti šaltiniai; Aa |
| --- | --- |

c)

Visų faktinių darbo dienų pasiskirstymas pagal lytį

Šaltinis: administraciniai duomenys, darbo jėgos tyrimas arba kiti šaltiniai; Aa

B.   Nelygybės veiksniai

3 rodiklis.   Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų koeficientas

| a) | Užmokestis už valandą neatskaičius mokesčių ir užmokesčio skirtumas: | moterų (ne visa darbo diena) – vyrų (ne visa darbo diena) |
| --- | --- | --- |

a)

Užmokestis už valandą neatskaičius mokesčių ir užmokesčio skirtumas:

moterų (ne visa darbo diena) – vyrų (ne visa darbo diena)

| | moterų (ne visa darbo diena) – moterų (visa darbo diena) |
| --- | --- |

moterų (ne visa darbo diena) – moterų (visa darbo diena)

| | vyrų (ne visa darbo diena) – vyrų (visa darbo diena) |
| --- | --- |

vyrų (ne visa darbo diena) – vyrų (visa darbo diena)

| | moterų (ne visa darbo diena) – vyrų (visa darbo diena) |
| --- | --- |

moterų (ne visa darbo diena) – vyrų (visa darbo diena)

Šaltinis: DUST; A4

| b) | Darbo ne visa dieną koeficientas pagal lytį
  Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa |
| --- | --- |

b)

Darbo ne visa dieną koeficientas pagal lytį

Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa

4 rodiklis.   Koeficientas pagal amžių ir išsilavinimą

| a) | Užimtumo lygis pagal amžių ir lytį
  Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa |
| --- | --- |

a)

Užimtumo lygis pagal amžių ir lytį

Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa

| b) | Užmokesčio skirtumas pagal amžiaus grupes (< 24, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64 ir 65+), grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų užmokesčiu už valandą
  Šaltinis: DUST; A4, Aa kai kurių šalių, tačiau nurodant tokias amžiaus grupes: -25, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+. |
| --- | --- |

b)

Užmokesčio skirtumas pagal amžiaus grupes (< 24, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64 ir 65+), grindžiamas visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų ir vyrų užmokesčiu už valandą

Šaltinis: DUST; A4, Aa kai kurių šalių, tačiau nurodant tokias amžiaus grupes: -25, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+.

| c) | Užimtumo lygis pagal išsilavinimą (ISCED, 3 lygiai)
  Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa |
| --- | --- |

c)

Užimtumo lygis pagal išsilavinimą (ISCED, 3 lygiai)

Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa

| d) | Užmokesčio skirtumas pagal išsilavinimą (ISCED, 3 lygiai), visą ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

d)

Užmokesčio skirtumas pagal išsilavinimą (ISCED, 3 lygiai), visą ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Šaltinis: DUST; A4

5 rodiklis.   Segregacija darbo rinkoje

| a) | Vidutinis moterų ir vyrų užmokestis už valandą neatskaičius mokesčių 5 pramonės sektoriuose (NACE, 2 skaitmenys), kuriuose daugiausia darbuotojų moterų ir daugiausia darbuotojų vyrų.
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

a)

Vidutinis moterų ir vyrų užmokestis už valandą neatskaičius mokesčių 5 pramonės sektoriuose (NACE, 2 skaitmenys), kuriuose daugiausia darbuotojų moterų ir daugiausia darbuotojų vyrų.

Šaltinis: DUST; A4

| b) | Vidutinis moterų ir vyrų užmokestis už valandą neatskaičius mokesčių 5 profesinėse kategorijose (ISCO kategorijos, 2 skaitmenys), kuriuose daugiausia darbuotojų moterų ir daugiausia darbuotojų vyrų.
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

b)

Vidutinis moterų ir vyrų užmokestis už valandą neatskaičius mokesčių 5 profesinėse kategorijose (ISCO kategorijos, 2 skaitmenys), kuriuose daugiausia darbuotojų moterų ir daugiausia darbuotojų vyrų.

Šaltinis: DUST; A4

| c) | Užmokesčio skirtumas valdymo sektoriuje (ISCO, 12 ir 13)
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

c)

Užmokesčio skirtumas valdymo sektoriuje (ISCO, 12 ir 13)

Šaltinis: DUST; A4

D.   Kovos su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu politika

8 rodiklis.   Priemonės vienodam moterų ir vyrų darbo užmokesčiui skatinti ir kovoti su jo skirtumu (turi būti įvertinta kas 4 metus)

Padėtis:

| a) | Subjektai / įstaigos, susiję su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo tema






  Atitinkamas subjektas / įstaiga | Pagrindinis vaidmuo šioje srityje |
| --- | --- | --- |

a)

Subjektai / įstaigos, susiję su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo tema

Atitinkamas subjektas / įstaiga

Pagrindinis vaidmuo šioje srityje

| b) | Priemonės, kurių imasi vyriausybė moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti









  Metai | Priemonės pavadinimas | Priemonės tipas | Veiksmų planas ar atskiras veiksmas | Subjektas (įstaiga) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

b)

Priemonės, kurių imasi vyriausybė moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti

Metai

Priemonės pavadinimas

Priemonės tipas

Veiksmų planas ar atskiras veiksmas

Subjektas (įstaiga)

| c) | Gera praktika siekiant panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą







  Metai | Priemonės pavadinimas | Apibūdinimas |
| --- | --- | --- | --- |

c)

Gera praktika siekiant panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą

Metai

Priemonės pavadinimas

Apibūdinimas

Raida:

| a) | Teisės aktų, kuriais siekiama kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu, įvertinimas






  Taip | Ne |
| --- | --- | --- |

a)

Teisės aktų, kuriais siekiama kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu, įvertinimas

Taip

Ne

| Teisės aktai | Pagrindinės išvados |
| --- | --- |

Teisės aktai

Pagrindinės išvados

| b) | Kitų priemonių, kuriomis siekiama kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu, įvertinimas






  Taip | Ne |
| --- | --- | --- |

b)

Kitų priemonių, kuriomis siekiama kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu, įvertinimas

Taip

Ne

| Priemonės pavadinimas | Pagrindinės išvados |
| --- | --- |

Priemonės pavadinimas

Pagrindinės išvados

| c) | Duomenų, susijusių su skundais dėl diskriminacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio srityje, rinkimo sistema |
| --- | --- |

c)

Duomenų, susijusių su skundais dėl diskriminacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio srityje, rinkimo sistema

| d) | Įstaiga / įstaigos, atsakingos už duomenų rinkimą |
| --- | --- |

d)

Įstaiga / įstaigos, atsakingos už duomenų rinkimą

| e) | Pateiktų skundų dėl diskriminacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio srityje skaičius per vienerius veiklos metus






  Metai | Skundų skaičius |
| --- | --- | --- |

e)

Pateiktų skundų dėl diskriminacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio srityje skaičius per vienerius veiklos metus

Metai

Skundų skaičius

| f) | Bendras koeficientas: skundų dėl diskriminacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio srityje skaičius palyginti su bendru skundų dėl diskriminacijos lyties pagrindu užimtumo srityje skaičiumi |
| --- | --- |

f)

Bendras koeficientas: skundų dėl diskriminacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio srityje skaičius palyginti su bendru skundų dėl diskriminacijos lyties pagrindu užimtumo srityje skaičiumi

II.   PAPILDOMI RODIKLIAI, KURIUOS PASITELKUS GALIMA NUODUGNIAI ĮVERTINTI MOTERŲ IR VYRŲ DARBO UŽMOKESČIO SKIRTUMĄ

B.   Nelygybės veiksniai

6 rodiklis.   Koeficientas pagal asmeninio pobūdžio ypatumus (naujas 2010 m. rodiklis)

| a) | Užimtumo lygis pagal šeimos ir šeiminę padėtį (palyginti)
  Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa |
| --- | --- |

a)

Užimtumo lygis pagal šeimos ir šeiminę padėtį (palyginti)

Šaltinis: darbo jėgos tyrimas; Aa

| b) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas pagal šeimos ir šeiminę padėtį
  Šaltinis: DUST (ateityje pageidautina); N |
| --- | --- |

b)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas pagal šeimos ir šeiminę padėtį

Šaltinis: DUST (ateityje pageidautina); N

| c) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas pagal gimimo šalį
  Šaltinis: DUST (ateityje pageidautina); N |
| --- | --- |

c)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas pagal gimimo šalį

Šaltinis: DUST (ateityje pageidautina); N

C.   Šių veiksnių santykinė svarba

7 rodiklis.   Moterų ir vyrų darbo užmokesčio už valandą skirtumo analizė naudojantis Oaxaca metodu

| a) | Santykinė darbo ne visą dieną veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

a)

Santykinė darbo ne visą dieną veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| b) | Santykinė išsilavinimo veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

b)

Santykinė išsilavinimo veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| c) | Santykinė amžiaus veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

c)

Santykinė amžiaus veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| d) | Santykinė darbo įmonėje trukmės veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

d)

Santykinė darbo įmonėje trukmės veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| e) | Santykinė sektoriaus veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

e)

Santykinė sektoriaus veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| f) | Santykinė profesijos veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

f)

Santykinė profesijos veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| g) | Santykinė įmonės dydžio veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui |
| --- | --- |

g)

Santykinė įmonės dydžio veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

| h) | Santykinė šeimos padėties veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui (ateityje pageidautina); N |
| --- | --- |

h)

Santykinė šeimos padėties veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui (ateityje pageidautina); N

| i) | Santykinė šeiminės padėties veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui (ateityje pageidautina); N |
| --- | --- |

i)

Santykinė šeiminės padėties veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui (ateityje pageidautina); N

| j) | Santykinė gimimo šalies veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui (ateityje pageidautina); N |
| --- | --- |

j)

Santykinė gimimo šalies veiksnio svarba bendram moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui (ateityje pageidautina); N

| k) | Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo dalis, nepaaiškinama nustatomais veiksniais
  Šaltinis: DUST; A4 |
| --- | --- |

k)

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo dalis, nepaaiškinama nustatomais veiksniais

Šaltinis: DUST; A4

D.   Kovos su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu politika

9 rodiklis.   Kolektyvinių derybų įtaka vienodo moterų ir vyrų darbo užmokesčio skatinimui ir jo skirtumo panaikinimui

Padėtis

| a) | Priemonės, susijusios su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu, kurios buvo įgyvendintos vedant kolektyvines derybas










  Metai | Priemonės pavadinimas | Priemonės tipas | Subjektai / įstaigos | Priemonės pobūdis | Taikymo lygis |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

a)

Priemonės, susijusios su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu, kurios buvo įgyvendintos vedant kolektyvines derybas

Metai

Priemonės pavadinimas

Priemonės tipas

Subjektai / įstaigos

Priemonės pobūdis

Taikymo lygis

| b) | Geriausia praktika, kaip panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą vedant kolektyvines derybas







  Metai | Priemonės pavadinimas | Apibūdinimas |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Geriausia praktika, kaip panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą vedant kolektyvines derybas

Metai

Priemonės pavadinimas

Apibūdinimas

Raida

| a) | Duomenų apie kolektyvinius susitarimus, susijusius su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo klausimu, rinkimo sistema | Atsakinga įstaiga | Viešoji ar privačioji |
| --- | --- | --- | --- |
| Taip | | |
| Ne | | |

a)

Duomenų apie kolektyvinius susitarimus, susijusius su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo klausimu, rinkimo sistema

Atsakinga įstaiga

Viešoji ar privačioji

Taip

Ne

| b) | Duomenų, susijusių su kolektyviniais susitarimais moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo klausimu, rinkimo sistema






  Metai | Kolektyvinių susitarimų skaičius |
| --- | --- | --- |

b)

Duomenų, susijusių su kolektyviniais susitarimais moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo klausimu, rinkimo sistema

Metai

Kolektyvinių susitarimų skaičius

| c) | Priemonių moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti vedant derybas įvertinimas






  Taip | Ne |
| --- | --- | --- |

c)

Priemonių moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti vedant derybas įvertinimas

Taip

Ne

| Priemonės | Pagrindinės išvados |
| --- | --- |

Priemonės

Pagrindinės išvados

10 rodiklis.   Darbo ne visą dieną, vaiko priežiūros atostogų, laiko kreditų sistemų ir pertraukto darbo stažo įtaka moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

Raida

| a) | Lankstaus užimtumo formų poveikio moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui įvertinimas ar tyrimas







  Lankstaus užimtumo formos | Taip | Ne |
| --- | --- | --- | --- |
| Ne visa darbo diena | | |
| Pertrauktas darbo stažas | | |
| Laiko kreditų sistema | | |
| Vaiko priežiūros atostogos | | |

a)

Lankstaus užimtumo formų poveikio moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui įvertinimas ar tyrimas

Lankstaus užimtumo formos

Taip

Ne

Ne visa darbo diena

Pertrauktas darbo stažas

Laiko kreditų sistema

Vaiko priežiūros atostogos

| Lankstaus užimtumo formos | Trumpalaikio poveikio įvertinimas | Ilgalaikio poveikio įvertinimas |
| --- | --- | --- |
| Ne visa darbo diena | | |
| Pertrauktas darbo stažas | | |
| Laiko kreditų sistema | | |
| Vaiko priežiūros atostogos | | |

Lankstaus užimtumo formos

Trumpalaikio poveikio įvertinimas

Ilgalaikio poveikio įvertinimas

Ne visa darbo diena

Pertrauktas darbo stažas

Laiko kreditų sistema

Vaiko priežiūros atostogos

| b) | Pagrindinės įvertinimo išvados






  Vertinama: | |
| --- | --- | --- |
| Ne visa darbo diena | |
| Pertrauktas darbo stažas | |
| Laiko kreditų sistema | |
| Vaiko priežiūros atostogos | |

b)

Pagrindinės įvertinimo išvados

Vertinama:

Ne visa darbo diena

Pertrauktas darbo stažas

Laiko kreditų sistema

Vaiko priežiūros atostogos

| c) | Valdžios institucijų pateikta informacija, skirta didinti informuotumui apie lankstaus užimtumo formų poveikį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui






  Taip | Ne |
| --- | --- | --- |

c)

Valdžios institucijų pateikta informacija, skirta didinti informuotumui apie lankstaus užimtumo formų poveikį moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui

Taip

Ne

---

Europos Komisija

| 18.12.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 345/11 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 345/11

---

Euro kursas (1)

2010 m. gruodžio 17 d.

2010/C 345/02

1 euro =

| | Valiuta | Valiutos kursas |
| --- | --- | --- |
| USD | JAV doleris | 1,3260 |
| JPY | Japonijos jena | 111,26 |
| DKK | Danijos krona | 7,4498 |
| GBP | Svaras sterlingas | 0,85185 |
| SEK | Švedijos krona | 9,0223 |
| CHF | Šveicarijos frankas | 1,2738 |
| ISK | Islandijos krona | |
| NOK | Norvegijos krona | 7,8925 |
| BGN | Bulgarijos levas | 1,9558 |
| CZK | Čekijos krona | 25,218 |
| EEK | Estijos kronos | 15,6466 |
| HUF | Vengrijos forintas | 272,75 |
| LTL | Lietuvos litas | 3,4528 |
| LVL | Latvijos latas | 0,7098 |
| PLN | Lenkijos zlotas | 3,9798 |
| RON | Rumunijos lėja | 4,2935 |
| TRY | Turkijos lira | 2,0371 |
| AUD | Australijos doleris | 1,3428 |
| CAD | Kanados doleris | 1,3358 |
| HKD | Honkongo doleris | 10,3124 |
| NZD | Naujosios Zelandijos doleris | 1,7976 |
| SGD | Singapūro doleris | 1,7427 |
| KRW | Pietų Korėjos vonas | 1 533,35 |
| ZAR | Pietų Afrikos randas | 9,0581 |
| CNY | Kinijos ženminbi juanis | 8,8252 |
| HRK | Kroatijos kuna | 7,3878 |
| IDR | Indonezijos rupija | 11 976,33 |
| MYR | Malaizijos ringitas | 4,1524 |
| PHP | Filipinų pesas | 58,737 |
| RUB | Rusijos rublis | 40,7185 |
| THB | Tailando batas | 39,982 |
| BRL | Brazilijos realas | 2,2640 |
| MXN | Meksikos pesas | 16,4795 |
| INR | Indijos rupija | 60,1236 |

Valiuta

Valiutos kursas

USD

JAV doleris

1,3260

JPY

Japonijos jena

111,26

DKK

Danijos krona

7,4498

GBP

Svaras sterlingas

0,85185

SEK

Švedijos krona

9,0223

CHF

Šveicarijos frankas

1,2738

ISK

Islandijos krona

NOK

Norvegijos krona

7,8925

BGN

Bulgarijos levas

1,9558

CZK

Čekijos krona

25,218

EEK

Estijos kronos

15,6466

HUF

Vengrijos forintas

272,75

LTL

Lietuvos litas

3,4528

LVL

Latvijos latas

0,7098

PLN

Lenkijos zlotas

3,9798

RON

Rumunijos lėja

4,2935

TRY

Turkijos lira

2,0371

AUD

Australijos doleris

1,3428

CAD

Kanados doleris

1,3358

HKD

Honkongo doleris

10,3124

NZD

Naujosios Zelandijos doleris

1,7976

SGD

Singapūro doleris

1,7427

KRW

Pietų Korėjos vonas

1 533,35

ZAR

Pietų Afrikos randas

9,0581

CNY

Kinijos ženminbi juanis

8,8252

HRK

Kroatijos kuna

7,3878

IDR

Indonezijos rupija

11 976,33

MYR

Malaizijos ringitas

4,1524

PHP

Filipinų pesas

58,737

RUB

Rusijos rublis

40,7185

THB

Tailando batas

39,982

BRL

Brazilijos realas

2,2640

MXN

Meksikos pesas

16,4795

INR

Indijos rupija

60,1236

---

(1)  Šaltinis: valiutų perskaičiavimo kursai paskelbti ECB.

---

V Nuomonės

PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU BENDROS PREKYBOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU

Europos Komisija

| 18.12.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 345/12 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 345/12

---

Pranešimas apie artėjančią tam tikrų antidempingo priemonių galiojimo pabaigą

2010/C 345/03

1.   Kaip nustatyta 2009 m. gruodžio 22 d. Tarybos įgyvendinimo reglamento (ES) Nr. 1294/2009, kuriuo tam tikrai importuojamai Vietnamo ir Kinijos Liaudies Respublikos kilmės avalynei su batviršiais iš odos nustatomas galutinis antidempingo muitas, kurio taikymas išplėstas tam tikrai importuojamai iš Ypatingojo Administracinio Kinijos Regiono Makao siunčiamai avalynei su batviršiais iš odos, deklaruojamai kaip Ypatingojo Administracinio Kinijos Regiono Makao kilmės arba ne, 2 straipsnyje, Europos Komisija praneša, kad, jeigu nebus inicijuota peržiūra pagal toliau nurodytą procedūrą, toliau minimos antidempingo priemonės nustos galioti lentelėje nurodytą dieną.

2.   Procedūra

Sąjungos gamintojai gali pateikti rašytinį prašymą atlikti peržiūrą. Prašyme turi būti pateikta pakankamai įrodymų, kad pasibaigus priemonių galiojimui dempingas ir daroma žala greičiausiai tęstųsi arba pasikartotų.

Jeigu Komisija nuspręs peržiūrėti susijusias priemones, importuotojams, eksportuotojams, eksportuojančios šalies atstovams ir Sąjungos gamintojams bus suteikta galimybė papildyti peržiūros prašyme išdėstytą informaciją, ją paneigti arba pateikti su ja susijusių pastabų.

3.   Terminas

Bet kuriuo metu nuo šio pranešimo paskelbimo dienos, bet ne vėliau kaip likus trims mėnesiams iki lentelėje nurodytos dienos, Sąjungos gamintojai, remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, Europos Komisijos Prekybos generaliniam direktoratui (European Commission, Directorate-General for Trade (Unit H-1), N-105, 4/92, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË) (1) gali pateikti rašytinį prašymą atlikti peržiūrą.

4.   Šis pranešimas skelbiamas pagal reglamento (EB) Nr. 1225/2009 (2) 11 straipsnio 2 dalį.

| Produktas | Kilmės arba eksporto šalis (-ys) | Priemonės | Nuoroda | Galiojimo terminas |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Avalynė su odiniais batviršiais | Kinijos Liaudies Respublika
  Vietnamas | Antidempingo muitas | Tarybos įgyvendinimo reglamentas (ES) Nr. 1294/2009 (OL L 352, 2009 12 30, p. 1) Reglamentu (EB) Nr. 388/2008 antidempingo muito taikymas išplėstas importuojamam iš Ypatingojo Administracinio Kinijos Regiono Makao siunčiamam produktui, deklaruojamam kaip Ypatingojo Administracinio Kinijos Regiono Makao kilmės arba ne (OL L 117, 2008 5 1, p. 1). | 2011 3 30 |

Produktas

Kilmės arba eksporto šalis (-ys)

Priemonės

Nuoroda

Galiojimo terminas

Avalynė su odiniais batviršiais

Kinijos Liaudies Respublika

Vietnamas

Antidempingo muitas

Tarybos įgyvendinimo reglamentas (ES) Nr. 1294/2009 (OL L 352, 2009 12 30, p. 1) Reglamentu (EB) Nr. 388/2008 antidempingo muito taikymas išplėstas importuojamam iš Ypatingojo Administracinio Kinijos Regiono Makao siunčiamam produktui, deklaruojamam kaip Ypatingojo Administracinio Kinijos Regiono Makao kilmės arba ne (OL L 117, 2008 5 1, p. 1).

2011 3 30

---

(1)  Faks. +32 22956505.

(2)  OL L 343, 2009 12 22, p. 51.

---

PROCEDŪROS, SUSIJUSIOS SU KONKURENCIJOS POLITIKOS ĮGYVENDINIMU

Europos Komisija

| 18.12.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | C 345/13 |
| --- | --- | --- | --- |

18.12.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 345/13

---

Išankstinis pranešimas apie koncentraciją

(Byla COMP/M.6084 – Wittington/Divisie Bijenkorf)

Bylą numatoma nagrinėti supaprastinta tvarka

(Tekstas svarbus EEE)

2010/C 345/04

| 1. | 2010 m. gruodžio 10 d. pagal Tarybos reglamento (EB) Nr. 139/2004 (1) 4 straipsnį Komisija gavo pranešimą apie siūlomą koncentraciją: įmonė „Wittington Investments, Limited“ (toliau – „Wittington“, Kanada) pirkdama akcijas įgyja, kaip apibrėžta Susijungimų reglamento 3 straipsnio 1 dalies b punkte, visos įmonės „Divisie Bijenkorf BV“ (toliau – „Divisie Bijenkorf“, Nyderlandai) kontrolę. |
| --- | --- |

1.

2010 m. gruodžio 10 d. pagal Tarybos reglamento (EB) Nr. 139/2004 (1) 4 straipsnį Komisija gavo pranešimą apie siūlomą koncentraciją: įmonė „Wittington Investments, Limited“ (toliau – „Wittington“, Kanada) pirkdama akcijas įgyja, kaip apibrėžta Susijungimų reglamento 3 straipsnio 1 dalies b punkte, visos įmonės „Divisie Bijenkorf BV“ (toliau – „Divisie Bijenkorf“, Nyderlandai) kontrolę.

| 2. | Įmonių verslo veikla:






  — | „Wittington“: maisto perdirbimas ir platinimas daugiausia Šiaurės Amerikoje; finansiniai produktai ir paslaugos Kanadoje, komercinis nekilnojamasis turtas Šiaurės Amerikoje ir aprangos mažmeninės prekybos parduotuvės Kanadoje, Airijoje ir Jungtinėje Karalystėje, |
| --- | --- | --- |

2.

Įmonių verslo veikla:

—

„Wittington“: maisto perdirbimas ir platinimas daugiausia Šiaurės Amerikoje; finansiniai produktai ir paslaugos Kanadoje, komercinis nekilnojamasis turtas Šiaurės Amerikoje ir aprangos mažmeninės prekybos parduotuvės Kanadoje, Airijoje ir Jungtinėje Karalystėje,

| — | „Divisie Bijenkorf“: „De Bijenkorf“ prekės ženklo prekybos centrai Nyderlanduose, kuriuose prekiaujama mados, namų, kosmetikos, maisto ir pramogoms skirtais gaminiais. |
| --- | --- |

—

„Divisie Bijenkorf“: „De Bijenkorf“ prekės ženklo prekybos centrai Nyderlanduose, kuriuose prekiaujama mados, namų, kosmetikos, maisto ir pramogoms skirtais gaminiais.

| 3. | Preliminariai išnagrinėjusi pranešimą Komisija mano, kad sandoriui, apie kurį pranešta, galėtų būti taikomas EB susijungimų reglamentas. Komisijai paliekama teisė priimti galutinį sprendimą šiuo klausimu. Remiantis Komisijos komunikatu dėl supaprastintos procedūros, taikomos tam tikroms koncentracijoms pagal EB susijungimų reglamentą (2), reikėtų pažymėti, kad šią bylą numatoma nagrinėti komunikate nurodyta tvarka. |
| --- | --- |

3.

Preliminariai išnagrinėjusi pranešimą Komisija mano, kad sandoriui, apie kurį pranešta, galėtų būti taikomas EB susijungimų reglamentas. Komisijai paliekama teisė priimti galutinį sprendimą šiuo klausimu. Remiantis Komisijos komunikatu dėl supaprastintos procedūros, taikomos tam tikroms koncentracijoms pagal EB susijungimų reglamentą (2), reikėtų pažymėti, kad šią bylą numatoma nagrinėti komunikate nurodyta tvarka.

| 4. | Komisija kviečia suinteresuotas trečiąsias šalis teikti savo pastabas dėl pasiūlyto veiksmo.
  Pastabos Komisijai turi būti pateiktos ne vėliau kaip per 10 dienų nuo šio pranešimo paskelbimo. Pastabas galima siųsti faksu (+32 22964301), e. paštu COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu arba paštu su nuoroda COMP/M.6084 – Wittington/Divisie Bijenkorf adresu:





  European Commission |
| --- | --- |
| Directorate-General for Competition |
| Merger Registry |
| J-70 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Komisija kviečia suinteresuotas trečiąsias šalis teikti savo pastabas dėl pasiūlyto veiksmo.

Pastabos Komisijai turi būti pateiktos ne vėliau kaip per 10 dienų nuo šio pranešimo paskelbimo. Pastabas galima siųsti faksu (+32 22964301), e. paštu COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu arba paštu su nuoroda COMP/M.6084 – Wittington/Divisie Bijenkorf adresu:

European Commission

Directorate-General for Competition

Merger Registry

J-70

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  OL L 24, 2004 1 29, p. 1 (EB susijungimų reglamentas).

(2)  OL C 56, 2005 3 5, p. 32 (Komunikatas dėl supaprastintos procedūros).

---