# Amtsblatt C 290A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.290.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 290A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang27. Oktober 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.290.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 290A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang27. Oktober 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2010/C 290A/01 | Ausschreibung — Vorsitzender (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Bankaufsichtsbehörde (EBA) — KOM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Ausschreibung — Exekutivdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Bankaufsichtsbehörde (EBA) — KOM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Ausschreibung — Vorsitzender (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA) — KOM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Ausschreibung — Exekutivdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA) — KOM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Ausschreibung — Vorsitzender (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA) — KOM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Ausschreibung — Exekutivdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA) — KOM/2010/10292 | 21 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2010/C 290A/01

Ausschreibung — Vorsitzender (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Bankaufsichtsbehörde (EBA) — KOM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Ausschreibung — Exekutivdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Bankaufsichtsbehörde (EBA) — KOM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Ausschreibung — Vorsitzender (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA) — KOM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Ausschreibung — Exekutivdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA) — KOM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Ausschreibung — Vorsitzender (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA) — KOM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Ausschreibung — Exekutivdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Aufsichtsbehörde — Europäische Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA) — KOM/2010/10292

21

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| DE | |
| --- | --- |

DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 27.10.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/1 |
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27.10.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/1

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Ausschreibung

VORSITZENDER (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15)

Europäische Aufsichtsbehörde

Europäische Bankaufsichtsbehörde (EBA)

KOM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Wir sind:

Wir bieten:

Die Stelle des/der Vorsitzenden der Europäischen Bankaufsichtsbehörde (EBA). Der Vorsitzende nimmt sein Amt unabhängig und als Vollzeitbeschäftigter wahr; er gehört zum Mitarbeiterstab der Europäischen Bankaufsichtsbehörde (EBA), die ihren Sitz in London hat. Er/sie ist gegenüber dem Aufsichtsorgan der EBA rechenschaftspflichtig und erstattet diesem kontinuierlich Bericht über die Tätigkeit der Behörde.

Der Vorsitzende kann nur durch das Europäische Parlament im Anschluss an einen Beschluss des Aufsichtsorgans seines Amtes enthoben werden.

Die Amtszeit des Vorsitzenden beträgt fünf Jahre und kann einmal verlängert werden.

Insbesondere nimmt der/die Vorsitzende die in Kapitel III, Abschnitt 3 des Vorschlags für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Europäischen Bankaufsichtsbehörde (1) festgelegten Aufgaben wahr:

| — | Er/sie führt bei den Sitzungen des Aufsichtsorgans und des Verwaltungsrats der EBA den Vorsitz. |
| --- | --- |

—

Er/sie führt bei den Sitzungen des Aufsichtsorgans und des Verwaltungsrats der EBA den Vorsitz.

| — | Er/sie bereitet die Arbeiten des Aufsichtsorgans der EBA vor. |
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—

Er/sie bereitet die Arbeiten des Aufsichtsorgans der EBA vor.

| — | Er/sie ist für die Leitung der EBA verantwortlich und vertritt die Behörde nach außen. |
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—

Er/sie ist für die Leitung der EBA verantwortlich und vertritt die Behörde nach außen.

| — | Er/sie gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der EBA. |
| --- | --- |

—

Er/sie gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der EBA.

| — | Er/sie führt bestimmte genau festgelegte Aufgaben und Entscheidungen des Aufsichtsorgans der EBA aus. |
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—

Er/sie führt bestimmte genau festgelegte Aufgaben und Entscheidungen des Aufsichtsorgans der EBA aus.

| — | Er/sie gibt regelmäßig Erklärungen vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments ab und beantwortet Fragen der Ausschussmitglieder. |
| --- | --- |

—

Er/sie gibt regelmäßig Erklärungen vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments ab und beantwortet Fragen der Ausschussmitglieder.

Wir suchen:

Eine Persönlichkeit mit folgendem Profil (Kriterien zur Bewertung der Bewerber):

| — | Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen, und nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen |
| --- | --- |

—

Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen, und nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen

| — | Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EBA |
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—

Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EBA

| — | Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen |
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—

Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen

| — | Ausgezeichnete Kenntnis der EU-Politik und des EU-Rechts und nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung auf europäischer und internationaler Ebene |
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—

Ausgezeichnete Kenntnis der EU-Politik und des EU-Rechts und nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung auf europäischer und internationaler Ebene

| — | Erfahrung in der Leitung einer Organisation mit bedeutsamen Aufgaben und Zielen und in der Steuerung dieser Organisation bei der Verwirklichung ihrer Ziele |
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—

Erfahrung in der Leitung einer Organisation mit bedeutsamen Aufgaben und Zielen und in der Steuerung dieser Organisation bei der Verwirklichung ihrer Ziele

| — | Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Entscheidungen zu treffen |
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—

Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Entscheidungen zu treffen

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit hochrangigen Vertretern von Gesetzgebungsorganen, Regierungsvertretern und Interessenträgern sowie Vertretern der Finanzwelt inner- und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten |
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—

Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit hochrangigen Vertretern von Gesetzgebungsorganen, Regierungsvertretern und Interessenträgern sowie Vertretern der Finanzwelt inner- und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation |
| --- | --- |

—

Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation

Bewerber, die an der Vorauswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Zulassungskriterien erfüllen:

| — | : Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2) |
| --- | --- |

—

: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2)

| — | Bildungsvoraussetzung:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
| --- | --- | --- |

—

Bildungsvoraussetzung:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden) |
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—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden)

| — | : Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss |
| --- | --- |

—

: Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss

| — | : Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen zwanzigjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Tätigkeitsgebiet der EBA erworben worden sein. Erfahrung im Banksektor oder im Bereich der Bankenaufsicht ist von Vorteil |
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: Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen zwanzigjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Tätigkeitsgebiet der EBA erworben worden sein. Erfahrung im Banksektor oder im Bereich der Bankenaufsicht ist von Vorteil

| — | : Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EBA |
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—

: Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EBA

| — | : Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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—

: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Vorsitzende muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen, der die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch einlädt. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die Namen der vom Vorauswahlausschuss in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen im Wege des schriftlichen Verfahrens übermittelt; die Bewerber und Bewerberinnen werden anschließend zu einem Gespräch mit dem für Binnenmarkt und Dienstleistungen zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber und Bewerberinnen auf, die sie dem Aufsichtsorgan der EBA übermittelt. Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem Aufsichtsorgan der EBA, das anschließend aus dieser Liste den Vorsitzenden/die Vorsitzende ernennt.

Vor seiner Ernennung muss der vom Aufsichtsorgan ausgewählte Bewerber vom Europäischen Parlament bestätigt werden.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung. Sobald die Kommission die Liste angenommen hat, wird diese veröffentlicht.

Chancengleichheit

Die EBA betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Vorsitzende wird als Bediensteter der Behörde entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 15 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist London, wo die Behörde ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats (4) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z.B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung sowie sämtliche Nachweise, dass die formalen Zulassungskriterien erfüllt sind) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache per E-Mail zu richten an: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu mit eindeutiger Angabe des Stellenangebots, auf das Sie sich bewerben (Stelle und KOM-Referenz).

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT) |
| Referat A 1 Humanressourcen und Planung |
| Büro SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT)

Referat A 1 Humanressourcen und Planung

Büro SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, jegliche Änderung ihrer Anschrift unverzüglich der oben genannten Adresse mitzuteilen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte: Per Mail: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu oder per Telefon: 00 32 2 295 69 54.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind entweder per E-Mail oder per Einschreiben bis spätestens 17.11.2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 17.11.2010 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden; Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.1.2001).

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(1)  Gemäß dem Vorschlag für eine Verordnung zur Einrichtung der EBA Siehe http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Behörde.

(4)  Der Europass-Lebenslauf kann von folgender Webseite heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/5 |
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27.10.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/5

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Ausschreibung

EXEKUTIVDIREKTOR (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

Europäische Aufsichtsbehörde

Europäische Bankaufsichtsbehörde (EBA)

KOM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Wir sind:

Wir bieten:

Die Stelle des Exekutivdirektors der Europäischen Bankaufsichtsbehörde (EBA). Der Exekutivdirektor nimmt sein Amt unabhängig und als Vollzeitbeschäftigter wahr; er gehört zum Mitarbeiterstab der Europäischen Bankaufsichtsbehörde (EBA), die ihren Sitz in London hat. Er/sie steuert die Arbeitsabläufe der EBA und gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der Behörde. Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich und ergreift die erforderlichen Maßnahmen, damit die EBA ihren Aufgaben nachkommen kann.

Er/sie ist gegenüber dem Aufsichtsorgan der EBA und insbesondere gegenüber dessen Vorsitzenden rechenschaftspflichtig und erstattet dem Aufsichtsorgan kontinuierlich Bericht über die Tätigkeiten der Behörde.

Der Exekutivdirektor kann nur durch einen Beschluss des Aufsichtsorgans seines Amtes enthoben werden.

Die Amtszeit des Exekutivdirektors beträgt fünf Jahre und kann einmal verlängert werden.

Insbesondere ist der Exekutivdirektor für die laufende Verwaltung der EBA verantwortlich. Er/sie nimmt die in Abschnitt 4 des Vorschlags für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Europäischen Bankaufsichtsbehörde (1) festgelegten Aufgaben wahr:

| — | Der Exekutivdirektor ist für die Leitung der Behörde verantwortlich und bereitet die Arbeit des Verwaltungsrats vor. |
| --- | --- |

—

Der Exekutivdirektor ist für die Leitung der Behörde verantwortlich und bereitet die Arbeit des Verwaltungsrats vor.

| — | Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich, wobei das Aufsichtsorgan eine Beratungs- und Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die administrative Kontrolle ausübt. |
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—

Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich, wobei das Aufsichtsorgan eine Beratungs- und Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die administrative Kontrolle ausübt.

| — | Er/sie trifft alle erforderlichen Maßnahmen und erlässt insbesondere interne Verwaltungsanweisungen und veröffentlicht Mitteilungen, um das Funktionieren der Behörde gemäß dieser Verordnung zu gewährleisten. |
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—

Er/sie trifft alle erforderlichen Maßnahmen und erlässt insbesondere interne Verwaltungsanweisungen und veröffentlicht Mitteilungen, um das Funktionieren der Behörde gemäß dieser Verordnung zu gewährleisten.

| — | Er/sie erstellt ein Mehrjahresarbeitsprogramm. |
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—

Er/sie erstellt ein Mehrjahresarbeitsprogramm.

| — | Er/sie erstellt alljährlich das Arbeitsprogramm für das folgende Jahr. |
| --- | --- |

—

Er/sie erstellt alljährlich das Arbeitsprogramm für das folgende Jahr.

| — | Er/sie erstellt einen Vorentwurf des Haushaltsplans der Behörde und führt den Haushaltsplan der Behörde im Einklang mit den EU-Haushaltsvorschriften aus. |
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—

Er/sie erstellt einen Vorentwurf des Haushaltsplans der Behörde und führt den Haushaltsplan der Behörde im Einklang mit den EU-Haushaltsvorschriften aus.

| — | Er/sie erstellt alljährlich einen Berichtsentwurf, der einen Teil über die Regulierungs- und Aufsichtstätigkeiten der Behörde und einen Teil über finanzielle und administrative Angelegenheiten enthält. |
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—

Er/sie erstellt alljährlich einen Berichtsentwurf, der einen Teil über die Regulierungs- und Aufsichtstätigkeiten der Behörde und einen Teil über finanzielle und administrative Angelegenheiten enthält.

| — | Er/sie übt gegenüber dem Personal der Behörde die in der Verordnung niedergelegten Befugnisse aus und regelt Personalangelegenheiten. |
| --- | --- |

—

Er/sie übt gegenüber dem Personal der Behörde die in der Verordnung niedergelegten Befugnisse aus und regelt Personalangelegenheiten.

Wir suchen

Eine Persönlichkeit mit folgendem Profil (Kriterien zur Bewertung der Bewerber):

| — | Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen, sowie nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen |
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—

Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen, sowie nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen

| — | Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EBA |
| --- | --- |

—

Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EBA

| — | Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen |
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—

Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EBA aufweisen

| — | Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen |
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—

Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen

| — | Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln, Finanz- und/oder Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld |
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—

Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln, Finanz- und/oder Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit allen wichtigen Akteuren innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten |
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—

Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit allen wichtigen Akteuren innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten

| — | Fähigkeit zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungspersonal, technisches Personal und unterstützendes Personal angehört |
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Fähigkeit zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungspersonal, technisches Personal und unterstützendes Personal angehört

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation |
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation

Bewerber, die an der Vorauswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Zulassungskriterien erfüllen:

| — | : Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2). |
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—

: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2).

| — | Bildungsvoraussetzung:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
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Bildungsvoraussetzung:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | : Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss. |
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: Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss.

| — | : Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen fünfzehnjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in leitender Stellung im Banksektor oder im Bereich der Bankenaufsicht erworben worden sein. Einschlägige Erfahrung im Bereich der Bankenaufsicht ist von Vorteil. |
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: Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen fünfzehnjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in leitender Stellung im Banksektor oder im Bereich der Bankenaufsicht erworben worden sein. Einschlägige Erfahrung im Bereich der Bankenaufsicht ist von Vorteil.

| — | : Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit im Anschluss an ihren Hochschulabschluss mit Personalführung und Mittelverwaltung auf hoher Ebene betraut waren oder in Führungsstrukturen auf hoher Verantwortungsebene tätig waren. |
| --- | --- |

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: Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit im Anschluss an ihren Hochschulabschluss mit Personalführung und Mittelverwaltung auf hoher Ebene betraut waren oder in Führungsstrukturen auf hoher Verantwortungsebene tätig waren.

| — | : Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EBA. |
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—

: Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EBA.

| — | : Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen, der die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch einlädt. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und dem für Binnenmarkt und Dienstleistungen zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen. Vor dem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen haben die Bewerber ein ganztägiges, von externen Einstellungsberatern durchgeführtes Assessment-Center zu absolvieren.

Nach den Gesprächen stellt die Kommission eine Auswahlliste erfolgreicher Bewerber auf, die sie dem Aufsichtsorgan der EBA übermittelt. Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem Aufsichtsorgan der EBA, das anschließend aus dieser Liste den Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin ernennt.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung. Sobald die Kommission die Liste angenommen hat, wird diese veröffentlicht.

Chancengleichheit

Die EBA betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird als Bediensteter der Behörde gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist London, wo die Behörde ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats (4) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z.B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache per E-Mail zu richten an: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu mit eindeutiger Angabe des Stellenangebots, auf das Sie sich bewerben (Stelle und KOM-Referenz).

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT) |
| Referat A 1 Humanressourcen und Planung |
| Büro SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT)

Referat A 1 Humanressourcen und Planung

Büro SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, jegliche Änderung ihrer Anschrift unverzüglich der oben genannten Anschrift mitzuteilen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte: Per Mail: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu oder per Telefon: 00 32 2 295 69 54.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind entweder per E-Mail oder per Einschreiben bis spätestens 17.11.2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 17.11.2010 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden; Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.1.2001).

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(1)  Gemäß dem Vorschlag für eine Verordnung zur Einrichtung der EBA. Siehe: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Behörde.

(4)  Der Europass-Lebenslauf kann von folgender Webseite heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/9 |
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27.10.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/9

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Ausschreibung

VORSITZENDER (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15)

Europäische Aufsichtsbehörde

Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA)

KOM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Wir sind:

Wir bieten:

Die Stelle des/der Vorsitzenden der Europäischen Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA). Der Exekutivdirektor nimmt sein Amt unabhängig und als Vollzeitbeschäftigter wahr; er gehört zum Mitarbeiterstab der Europäischen Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA), die ihren Sitz in Frankfurt am Main hat. Er/sie ist gegenüber dem Aufsichtsorgan der EIOPA rechenschaftspflichtig und erstattet diesem kontinuierlich Bericht über die Tätigkeit der Behörde.

Der Vorsitzende kann nur durch das Europäische Parlament im Anschluss an einen Beschluss des Aufsichtsorgans seines Amtes enthoben werden.

Die Amtszeit des/der Vorsitzenden beträgt fünf Jahre und kann einmal verlängert werden.

Insbesondere nimmt der/die Vorsitzende die in Kapitel III, Abschnitt 3 des Vorschlags für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Europäischen Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA) (1) festgelegten Aufgaben wahr:

| — | Er/sie führt bei den Sitzungen des Aufsichtsorgans und des Verwaltungsrats der EIOPA den Vorsitz. |
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Er/sie führt bei den Sitzungen des Aufsichtsorgans und des Verwaltungsrats der EIOPA den Vorsitz.

| — | Er/sie bereitet die Arbeiten des Aufsichtsorgans der EIOPA vor. |
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Er/sie bereitet die Arbeiten des Aufsichtsorgans der EIOPA vor.

| — | Er/sie ist für die Leitung der EIOPA verantwortlich und vertritt die Behörde nach außen. |
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Er/sie ist für die Leitung der EIOPA verantwortlich und vertritt die Behörde nach außen.

| — | Er/sie gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der EIOPA. |
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Er/sie gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der EIOPA.

| — | Er/sie führt bestimmte genau festgelegte Aufgaben und Entscheidungen des Aufsichtsorgans der EIOPA aus. |
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Er/sie führt bestimmte genau festgelegte Aufgaben und Entscheidungen des Aufsichtsorgans der EIOPA aus.

| — | Er/sie gibt regelmäßig Erklärungen vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments ab und beantwortet Fragen der Ausschussmitglieder. |
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Er/sie gibt regelmäßig Erklärungen vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments ab und beantwortet Fragen der Ausschussmitglieder.

Wir suchen

Eine Persönlichkeit mit folgendem Profil (Kriterien zur Bewertung der Bewerber):

| — | Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen, und nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen |
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Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen, und nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen

| — | Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EIOPA |
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Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EIOPA

| — | Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen |
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Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen

| — | Ausgezeichnete Kenntnis der EU-Politik und des EU-Rechts und nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung auf europäischer und internationaler Ebene |
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Ausgezeichnete Kenntnis der EU-Politik und des EU-Rechts und nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung auf europäischer und internationaler Ebene

| — | Erfahrung in der Leitung einer Organisation mit bedeutsamen Aufgaben und Zielen und in der Steuerung dieser Organisation bei der Verwirklichung ihrer Ziele |
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Erfahrung in der Leitung einer Organisation mit bedeutsamen Aufgaben und Zielen und in der Steuerung dieser Organisation bei der Verwirklichung ihrer Ziele

| — | Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Entscheidungen zu treffen |
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Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Entscheidungen zu treffen

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit Beteiligten und hochrangigen Regierungsvertretern und Interessenträgern sowie Vertretern der Finanzwelt innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten |
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Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit Beteiligten und hochrangigen Regierungsvertretern und Interessenträgern sowie Vertretern der Finanzwelt innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation |
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation

Bewerber, die an der Vorauswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Zulassungskriterien erfüllen:

| — | : Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2) |
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: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2)

| — | Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
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Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden) |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden)

| — | : Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss |
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: Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss

| — | : Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen zwanzigjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Bereich der EIOPA erworben worden sein. Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Versicherungswesen und/oder im Bereich der Aufsicht über Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung wäre von großem Vorteil |
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: Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen zwanzigjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Bereich der EIOPA erworben worden sein. Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Versicherungswesen und/oder im Bereich der Aufsicht über Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung wäre von großem Vorteil

| — | : Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EIOPA |
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: Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EIOPA

| — | : Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet |
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: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Vorsitzende muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen, der die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch einlädt. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die Namen der vom Vorauswahlausschuss in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen im Wege des schriftlichen Verfahrens übermittelt; die Bewerber und Bewerberinnen werden anschließend zu einem Gespräch mit dem für Binnenmarkt und Dienstleistungen zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber und Bewerberinnen auf, die sie dem Aufsichtsorgan der EIOPA übermittelt. Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem Aufsichtsorgan der EIOPA, das anschließend aus dieser Liste den Vorsitzenden/die Vorsitzende ernennt.

Vor seiner Ernennung muss der vom Aufsichtsorgan ausgewählte Bewerber vom Europäischen Parlament bestätigt werden.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung. Sobald die Kommission die Liste angenommen hat, wird diese veröffentlicht.

Chancengleichheit

Die EIOPA betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Vorsitzende wird als Bediensteter der Behörde entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 15 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Frankfurt am Main, wo die Behörde ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats (4) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z.B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung sowie sämtliche Nachweise, dass die formalen Zulassungskriterien erfüllt sind) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache

  per E-Mail

  zu richten an: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu mit eindeutiger Angabe des Stellenangebots, auf das Sie sich bewerben (Stelle und KOM-Referenz).

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT) |
| Referat A 1 Humanressourcen und Planung |
| Büro SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT)

Referat A 1 Humanressourcen und Planung

Büro SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, jegliche Änderung ihrer Anschrift unverzüglich der oben genannten Anschrift mitzuteilen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte: Per Mail: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu oder per Telefon: 00 32 2 295 69 54.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind entweder per E-Mail oder per Einschreiben bis spätestens 17.11.2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 17.11.2010 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden; Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.1.2001).

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(1)  Gemäß dem Vorschlag für eine Verordnung zur Einrichtung der EIOPA Siehe http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Behörde.

(4)  Der Europass-Lebenslauf kann von folgender Website heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/13 |
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27.10.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/13

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Ausschreibung

EXEKUTIVDIREKTOR (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

Europäische Aufsichtsbehörde

Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA)

KOM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Wir sind:

Wir bieten:

Die Stelle des Exekutivdirektors der Europäischen Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA). Der Exekutivdirektor nimmt sein Amt unabhängig und als Vollzeitbeschäftigter wahr; er gehört zum Mitarbeiterstab der Europäischen Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA), die ihren Sitz in Frankfurt hat. Er/sie steuert die Arbeitsabläufe der EIOPA und gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der Behörde. Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich und ergreift die erforderlichen Maßnahmen, damit die EIOPA ihren Aufgaben nachkommen kann.

Er/sie ist gegenüber dem Aufsichtsorgan der EIOPA und insbesondere gegenüber dessen Vorsitzenden rechenschaftspflichtig und erstattet dem Aufsichtsorgan kontinuierlich Bericht über die Tätigkeiten der Behörde.

Der Exekutivdirektor kann nur durch einen Beschluss des Aufsichtsorgans seines Amtes enthoben werden.

Die Amtszeit des Exekutivdirektors beträgt fünf Jahre und kann einmal verlängert werden.

Insbesondere ist der Exekutivdirektor für die laufende Verwaltung der EIOPA verantwortlich. Er/sie nimmt die in Abschnitt 4 des Vorschlags für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Europäischen Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung (EIOPA) (1) festgelegten Aufgaben wahr:

| — | Der Exekutivdirektor ist für die Leitung der Behörde verantwortlich und bereitet die Arbeit des Verwaltungsrats vor. |
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Der Exekutivdirektor ist für die Leitung der Behörde verantwortlich und bereitet die Arbeit des Verwaltungsrats vor.

| — | Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich, wobei das Aufsichtsorgan eine Beratungs- und Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die administrative Kontrolle ausübt. |
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Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich, wobei das Aufsichtsorgan eine Beratungs- und Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die administrative Kontrolle ausübt.

| — | Er/sie trifft alle erforderlichen Maßnahmen und erlässt insbesondere interne Verwaltungsanweisungen und veröffentlicht Mitteilungen, um das Funktionieren der Behörde gemäß dieser Verordnung zu gewährleisten. |
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Er/sie trifft alle erforderlichen Maßnahmen und erlässt insbesondere interne Verwaltungsanweisungen und veröffentlicht Mitteilungen, um das Funktionieren der Behörde gemäß dieser Verordnung zu gewährleisten.

| — | Er/sie erstellt ein Mehrjahresarbeitsprogramm. |
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Er/sie erstellt ein Mehrjahresarbeitsprogramm.

| — | Er/sie erstellt alljährlich das Arbeitsprogramm für das folgende Jahr. |
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Er/sie erstellt alljährlich das Arbeitsprogramm für das folgende Jahr.

| — | Er/sie erstellt einen Vorentwurf des Haushaltsplans der Behörde und führt den Haushaltsplan der Behörde im Einklang mit den EU-Haushaltsvorschriften aus. |
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Er/sie erstellt einen Vorentwurf des Haushaltsplans der Behörde und führt den Haushaltsplan der Behörde im Einklang mit den EU-Haushaltsvorschriften aus.

| — | Er/sie erstellt alljährlich einen Berichtsentwurf, der einen Teil über die Regulierungs- und Aufsichtstätigkeiten der Behörde und einen Teil über finanzielle und administrative Angelegenheiten enthält. |
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Er/sie erstellt alljährlich einen Berichtsentwurf, der einen Teil über die Regulierungs- und Aufsichtstätigkeiten der Behörde und einen Teil über finanzielle und administrative Angelegenheiten enthält.

| — | Er/sie übt gegenüber dem Personal der Behörde die in der Verordnung niedergelegten Befugnisse aus und regelt Personalangelegenheiten. |
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Er/sie übt gegenüber dem Personal der Behörde die in der Verordnung niedergelegten Befugnisse aus und regelt Personalangelegenheiten.

Wir suchen

Eine Persönlichkeit mit folgendem Profil (Kriterien zur Bewertung der Bewerber):

| — | Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen, sowie nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen |
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Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen, sowie nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen

| — | Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EIOPA |
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Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der EIOPA

| — | Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen |
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Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der EIOPA aufweisen

| — | Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen |
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Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen

| — | Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln, Finanz- und/oder Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld |
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Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln, Finanz- und/oder Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit allen wichtigen Akteuren innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten |
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Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit allen wichtigen Akteuren innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten

| — | Fähigkeit zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungspersonal, technisches Personal und unterstützendes Personal angehört |
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Fähigkeit zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungspersonal, technisches Personal und unterstützendes Personal angehört

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation |
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation

Bewerber, die an der Vorauswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Zulassungskriterien erfüllen:

| — | : Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2). |
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: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2).

| — | Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
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Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:

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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | : Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss. |
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: Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss.

| — | : Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen fünfzehnjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsgebiet der EIOPA erworben worden sein. Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Versicherungswesen und/oder im Bereich der Aufsicht über Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung wäre von großem Vorteil. |
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: Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen fünfzehnjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsgebiet der EIOPA erworben worden sein. Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Versicherungswesen und/oder im Bereich der Aufsicht über Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung wäre von großem Vorteil.

| — | : Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit im Anschluss an ihren Hochschulabschluss mit Personalführung und Mittelverwaltung in leitender Stellung betraut waren oder in Führungsstrukturen auf hoher Verantwortungsebene tätig waren. |
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: Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit im Anschluss an ihren Hochschulabschluss mit Personalführung und Mittelverwaltung in leitender Stellung betraut waren oder in Führungsstrukturen auf hoher Verantwortungsebene tätig waren.

| — | : Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EIOPA. |
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: Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der EIOPA.

| — | : Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen, der die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch einlädt. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und dem für Binnenmarkt und Dienstleistungen zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen. Vor dem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen haben die Bewerber ein ganztägiges, von externen Einstellungsberatern durchgeführtes Assessment-Center zu absolvieren.

Im Anschluss an diese Gespräche stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber und Bewerberinnen auf, die sie dem Aufsichtsorgan der EIOPA übermittelt. Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem Aufsichtsorgan der EIOPA, das anschließend aus dieser Liste den Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin ernennt.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung. Sobald die Kommission die Liste angenommen hat, wird diese veröffentlicht.

Chancengleichheit

Die EIOPA betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird als Bediensteter der Behörde gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Frankfurt am Main, wo die Behörde ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats (4) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z.B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung sowie sämtliche Nachweise, dass die formalen Zulassungskriterien erfüllt sind) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache

  per E-Mail

  zu richten an: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu mit eindeutiger Angabe des Stellenangebots, auf das Sie sich bewerben (Stelle und KOM-Referenz).

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT) |
| Referat A 1 Humanressourcen und Planung |
| Büro SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT)

Referat A 1 Humanressourcen und Planung

Büro SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, jegliche Änderung ihrer Anschrift unverzüglich der oben genannten Adresse mitzuteilen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte: Per Mail: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu oder per Telefon: 00 32 2 295 69 54.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind entweder per E-Mail oder per Einschreiben bis spätestens 17.11.2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 17.11.2010 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden; Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.1.2001).

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(1)  Gemäß dem Vorschlag für eine Verordnung zur Einrichtung der EIOPA Siehe http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Behörde.

(4)  Der Europass-Lebenslauf kann von folgender Website heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/17 |
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27.10.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/17

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Ausschreibung

VORSITZENDER (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15)

Europäische Aufsichtsbehörde

Europäische Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA)

KOM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Wir sind:

Wir bieten:

Die Stelle des/der Vorsitzenden der Europäischen Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA). Der Exekutivdirektor nimmt sein Amt unabhängig und als Vollzeitbeschäftigter wahr; er gehört zum Mitarbeiterstab der Europäischen Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA), die ihren Sitz in Paris hat. Er/sie ist gegenüber dem Aufsichtsorgan der ESMA rechenschaftspflichtig und erstattet diesem kontinuierlich Bericht über die Tätigkeit der Behörde.

Der/die Vorsitzende kann nur durch das Europäische Parlament im Anschluss an einen Beschluss des Aufsichtsorgans seines/ihres Amtes enthoben werden.

Die Amtszeit des/der Vorsitzenden beträgt fünf Jahre und kann einmal verlängert werden.

Insbesondere nimmt der/die Vorsitzende die in Kapitel III, Abschnitt 3 des Vorschlags für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Europäischen Wertpapieraufsichtsbehörde (1) festgelegten Aufgaben wahr:

| — | Er/sie führt bei den Sitzungen des Aufsichtsorgans und des Verwaltungsrats der ESMA den Vorsitz. |
| --- | --- |

—

Er/sie führt bei den Sitzungen des Aufsichtsorgans und des Verwaltungsrats der ESMA den Vorsitz.

| — | Er/sie bereitet die Arbeiten des Aufsichtsorgans der ESMA vor. |
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—

Er/sie bereitet die Arbeiten des Aufsichtsorgans der ESMA vor.

| — | Er/sie ist für die Leitung der ESMA verantwortlich und vertritt die Behörde nach außen. |
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—

Er/sie ist für die Leitung der ESMA verantwortlich und vertritt die Behörde nach außen.

| — | Er/sie gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der ESMA. |
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Er/sie gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der ESMA.

| — | Er führt bestimmte genau festgelegte Aufgaben und Entscheidungen des Aufsichtsorgans aus. |
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—

Er führt bestimmte genau festgelegte Aufgaben und Entscheidungen des Aufsichtsorgans aus.

| — | Er/sie gibt regelmäßig Erklärungen vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments ab und beantwortet Fragen der Ausschussmitglieder. |
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—

Er/sie gibt regelmäßig Erklärungen vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments ab und beantwortet Fragen der Ausschussmitglieder.

Wir suchen

Eine Persönlichkeit mit folgendem Profil (Kriterien zur Bewertung der Bewerber):

| — | Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen, und nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen |
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—

Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen, und nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen

| — | Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der ESMA |
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—

Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der ESMA

| — | Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen |
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—

Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen

| — | Ausgezeichnete Kenntnis der EU-Politik und des EU-Rechts und nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung auf europäischer und internationaler Ebene |
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Ausgezeichnete Kenntnis der EU-Politik und des EU-Rechts und nachweisliche Erfahrung in der Verhandlungsführung auf europäischer und internationaler Ebene

| — | Erfahrung in der Leitung einer Organisation mit bedeutsamen Aufgaben und Zielen und in der Steuerung dieser Organisation bei der Verwirklichung ihrer Ziele |
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Erfahrung in der Leitung einer Organisation mit bedeutsamen Aufgaben und Zielen und in der Steuerung dieser Organisation bei der Verwirklichung ihrer Ziele

| — | Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Entscheidungen zu treffen |
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Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Entscheidungen zu treffen

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit hochrangigen Vertretern von Gesetzgebungsorganen, Regierungsvertretern und Interessenträgern sowie Vertretern der Finanzwelt innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten |
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Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit hochrangigen Vertretern von Gesetzgebungsorganen, Regierungsvertretern und Interessenträgern sowie Vertretern der Finanzwelt innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation |
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation

Bewerber, die an der Vorauswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Zulassungskriterien erfüllen:

| — | : Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2) |
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—

: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2)

| — | Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
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—

Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden) |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden)

| — | : Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss |
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: Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss

| — | : Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen zwanzigjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Tätigkeitsgebiet der ESMA erworben worden sein. Erfahrung im Bereich Aufsicht oder Regulierung von Finanzmärkten ist von Vorteil |
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: Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen zwanzigjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Tätigkeitsgebiet der ESMA erworben worden sein. Erfahrung im Bereich Aufsicht oder Regulierung von Finanzmärkten ist von Vorteil

| — | : Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der ESMA |
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: Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der ESMA

| — | : Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Vorsitzende muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen, der die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch einlädt. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die Namen der vom Vorauswahlausschuss in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen im Wege des schriftlichen Verfahrens übermittelt; die Bewerber und Bewerberinnen werden anschließend zu einem Gespräch mit dem für Binnenmarkt und Dienstleistungen zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber und Bewerberinnen auf, die sie dem Aufsichtsorgan der ESMA übermittelt. Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem Aufsichtsorgan der ESMA, das anschließend aus dieser Liste den Vorsitzenden/die Vorsitzende ernennt.

Vor seiner Ernennung muss der vom Aufsichtsorgan ausgewählte Bewerber vom Europäischen Parlament bestätigt werden.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung. Sobald die Kommission die Liste angenommen hat, wird diese veröffentlicht.

Chancengleichheit

Die ESMA betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Vorsitzende wird als Bediensteter der Behörde entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 15 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Paris, wo die Behörde ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats (4) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z.B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung sowie sämtliche Nachweise, dass die formalen Zulassungskriterien erfüllt sind) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache

  per E-Mail

  zu richten an: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu mit eindeutiger Angabe des Stellenangebots, auf das Sie sich bewerben (Stelle und KOM-Referenz).

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT) |
| Referat A 1 Humanressourcen und Planung |
| Büro SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT)

Referat A 1 Humanressourcen und Planung

Büro SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, jegliche Änderung ihrer Anschrift unverzüglich der oben genannten Adresse mitzuteilen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte: Per Mail: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu oder per Telefon: 00 32 2 295 69 54.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind entweder per E-Mail oder per Einschreiben bis spätestens 17.11.2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 17.11.2010 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden; Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.01.2001).

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(1)  Gemäß dem Vorschlag für eine Verordnung zur Einrichtung der ESMA. Siehe http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Behörde.

(4)  Der Europass-Lebenslauf kann von folgender Website heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/21 |
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27.10.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/21

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Ausschreibung

EXEKUTIVDIREKTOR (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

Europäische Aufsichtsbehörde

Europäische Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA)

KOM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Wir sind:

Wir bieten:

Die Stelle des Exekutivdirektors der Europäischen Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA). Der Exekutivdirektor nimmt sein Amt unabhängig und als Vollzeitbeschäftigter wahr; er gehört zum Mitarbeiterstab der Europäischen Wertpapieraufsichtsbehörde (ESMA), die ihren Sitz in Paris hat. Er/sie steuert die Arbeitsabläufe der ESMA und gewährleistet die Verwirklichung der Ziele der Behörde. Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich und ergreift die erforderlichen Maßnahmen, damit die ESMA ihren Aufgaben nachkommen kann.

Er/sie ist gegenüber dem Aufsichtsorgan der ESMA und insbesondere gegenüber dessen Vorsitzenden rechenschaftspflichtig und erstattet dem Aufsichtsorgan kontinuierlich Bericht über die Tätigkeiten der Behörde.

Der Exekutivdirektor kann nur durch einen Beschluss des Aufsichtsorgans seines Amtes enthoben werden.

Die Amtszeit des Exekutivdirektors beträgt fünf Jahre und kann einmal verlängert werden.

Insbesondere ist der Exekutivdirektor für die laufende Verwaltung der ESMA verantwortlich. Er/sie nimmt die in Abschnitt 4 des Vorschlags für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Einrichtung einer Europäischen Wertpapieraufsichtsbehörde (1) festgelegten Aufgaben wahr:

| — | Der Exekutivdirektor ist für die Leitung der Behörde verantwortlich und bereitet die Arbeit des Verwaltungsrats vor. |
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Der Exekutivdirektor ist für die Leitung der Behörde verantwortlich und bereitet die Arbeit des Verwaltungsrats vor.

| — | Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich, wobei das Aufsichtsorgan eine Beratungs- und Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die administrative Kontrolle ausübt. |
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Er/sie ist für die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Behörde verantwortlich, wobei das Aufsichtsorgan eine Beratungs- und Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die administrative Kontrolle ausübt.

| — | Er/sie trifft alle erforderlichen Maßnahmen und erlässt insbesondere interne Verwaltungsanweisungen und veröffentlicht Mitteilungen, um das Funktionieren der Behörde gemäß dieser Verordnung zu gewährleisten. |
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Er/sie trifft alle erforderlichen Maßnahmen und erlässt insbesondere interne Verwaltungsanweisungen und veröffentlicht Mitteilungen, um das Funktionieren der Behörde gemäß dieser Verordnung zu gewährleisten.

| — | Er/sie erstellt ein Mehrjahresarbeitsprogramm. |
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Er/sie erstellt ein Mehrjahresarbeitsprogramm.

| — | Er/sie erstellt alljährlich das Arbeitsprogramm für das folgende Jahr. |
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Er/sie erstellt alljährlich das Arbeitsprogramm für das folgende Jahr.

| — | Er/sie erstellt einen Vorentwurf des Haushaltsplans der Behörde und führt den Haushaltsplan der Behörde im Einklang mit den EU-Haushaltsvorschriften aus. |
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Er/sie erstellt einen Vorentwurf des Haushaltsplans der Behörde und führt den Haushaltsplan der Behörde im Einklang mit den EU-Haushaltsvorschriften aus.

| — | Er/sie erstellt alljährlich einen Berichtsentwurf, der einen Teil über die Regulierungs- und Aufsichtstätigkeiten der Behörde und einen Teil über finanzielle und administrative Angelegenheiten enthält. |
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Er/sie erstellt alljährlich einen Berichtsentwurf, der einen Teil über die Regulierungs- und Aufsichtstätigkeiten der Behörde und einen Teil über finanzielle und administrative Angelegenheiten enthält.

| — | Er/sie übt gegenüber dem Personal der Behörde die in der Verordnung niedergelegten Befugnisse aus und regelt Personalangelegenheiten. |
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Er/sie übt gegenüber dem Personal der Behörde die in der Verordnung niedergelegten Befugnisse aus und regelt Personalangelegenheiten.

Wir suchen

Eine Persönlichkeit mit folgendem Profil (Kriterien zur Bewertung der Bewerber):

| — | Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen, sowie nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen |
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Gründliche Kenntnis der Bereiche, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen, sowie nachweisliche Erfahrung in diesen Bereichen

| — | Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der ESMA |
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Nachweisliche Erfahrung im Bereich Finanzregulierung und/oder Finanzaufsicht auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene — mit Bezug zur Tätigkeit der ESMA

| — | Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen |
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Gründliche Kenntnis der EU-Organe und des Beschlussfassungsverfahrens der EU, sowie der Tätigkeiten auf europäischer und internationaler Ebene, die einen Bezug zur Tätigkeit der ESMA aufweisen

| — | Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen |
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Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen

| — | Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln, Finanz- und/oder Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld |
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Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Haushaltsmitteln, Finanz- und/oder Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit allen wichtigen Akteuren innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten |
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Ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit allen wichtigen Akteuren innerhalb und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten

| — | Fähigkeit zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungspersonal, technisches Personal und unterstützendes Personal angehört |
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Fähigkeit zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungspersonal, technisches Personal und unterstützendes Personal angehört

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation |
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Initiativbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstmotivation

Bewerber, die an der Vorauswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Zulassungskriterien erfüllen:

| — | : Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2). |
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: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (2).

| — | Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
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Hochschulabschluss: Bildungsvoraussetzung:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | : Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss. |
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: Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Anschluss an den Hochschulabschluss.

| — | : Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen fünfzehnjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Tätigkeitsgebiet der ESMA erworben worden sein. Einschlägige Erfahrung im Bereich der Aufsicht ist von Vorteil. |
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: Von der im Anschluss an den Hochschulabschluss erworbenen fünfzehnjährigen Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf hoher Ebene im Tätigkeitsgebiet der ESMA erworben worden sein. Einschlägige Erfahrung im Bereich der Aufsicht ist von Vorteil.

| — | : Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit im Anschluss an ihren Hochschulabschluss mit Personalführung und Mittelverwaltung auf hoher Ebene betraut waren oder in Führungsstrukturen auf hoher Verantwortungsebene tätig waren. |
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: Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit im Anschluss an ihren Hochschulabschluss mit Personalführung und Mittelverwaltung auf hoher Ebene betraut waren oder in Führungsstrukturen auf hoher Verantwortungsebene tätig waren.

| — | : Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der ESMA. |
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—

: Gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, der Hauptarbeitssprache der ESMA.

| — | : Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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—

: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Dieses tritt für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats ein, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen, der die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch einlädt. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und dem für Binnenmarkt und Dienstleistungen zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen. Vor dem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen haben die Bewerber ein ganztägiges, von externen Einstellungsberatern durchgeführtes Assessment-Center zu absolvieren.

Im Anschluss an diese Gespräche stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber und Bewerberinnen auf, die sie dem Aufsichtsorgan der ESMA übermittelt. Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem Aufsichtsorgan der ESMA, das anschließend aus dieser Liste den Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin ernennt.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung. Sobald die Kommission die Liste angenommen hat, wird diese veröffentlicht.

Chancengleichheit

Die ESMA betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird als Bediensteter der Behörde gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Paris, wo die Behörde ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats (4) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z.B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung sowie sämtliche Nachweise, dass die formalen Zulassungskriterien erfüllt sind) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache per E-Mail zu richten an: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu mit eindeutiger Angabe des Stellenangebots, auf das Sie sich bewerben (Stelle und KOM-Referenz).

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT) |
| Referat A 1 Humanressourcen und Planung |
| Büro SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Binnenmarkt und Dienstleistungen (GD MARKT)

Referat A 1 Humanressourcen und Planung

Büro SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 — 1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, jegliche Änderung ihrer Anschrift unverzüglich der oben genannten Adresse mitzuteilen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte: Per Mail: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu oder per Telefon: 00 32 2 295 69 54.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind entweder per E-Mail oder per Einschreiben bis spätestens 17.11.2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 17.11.2010 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden; Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.1.2001).

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(1)  Gemäß dem Vorschlag für eine Verordnung zur Einrichtung der ESMA. Siehe http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Behörde.

(4)  Der Europass-Lebenslauf kann von folgender Webseite heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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