# Úřední věstník C 341A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.341.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 341A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5316. prosince 2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.341.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 341A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5316. prosince 2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení EPSO/AST/112/10 – Asistenti (AST 3) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

2010/C 341A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení EPSO/AST/112/10 – Asistenti (AST 3)

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

| 16.12.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 341/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ EPSO/AST/112/10 – ASISTENTI (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Máte zájem o profesní dráhu v orgánech a institucích EU?

Splňuje váš profil naše kritéria?

Zaregistrujte se!

Využijte příležitosti k úspěchu!

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení se zkouškami pro sestavení rezervního seznamu uchazečů na pozici asistent (1).

EPSO/AST/112/10 – ASISTENTI (AST 3)

v těchto oborech:

| 1. | STATISTIKA |
| --- | --- |

1.

STATISTIKA

| 2. | FINANCE/ÚČETNICTVÍ |
| --- | --- |

2.

FINANCE/ÚČETNICTVÍ

| 3. | LIDSKÉ ZDROJE |
| --- | --- |

3.

LIDSKÉ ZDROJE

| 4. | INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE (IKT) |
| --- | --- |

4.

INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE (IKT)

Cílem tohoto výběrového řízení je sestavit rezervní seznamy pro obsazení volných míst v orgánech Evropské unie.

Před přihlášením je třeba, abyste si pečlivě přečetli pokyny, které jsou zveřejněny jednak v
  Úředním věstníku Evropské unie řady C 184 A ze dne 8. července 2010

  , a jednak na internetové stránce úřadu EPSO.

Tyto pokyny, jež jsou nedílnou součástí oznámení o výběrovém řízení, vám pomohou porozumět pravidlům, která upravují postupy a způsoby přihlašování.

OBSAH

| I. | OBECNÉ |
| --- | --- |

I.

OBECNÉ

| II. | NÁPLŇ PRÁCE |
| --- | --- |

II.

NÁPLŇ PRÁCE

| III. | PODMÍNKY ÚČASTI |
| --- | --- |

III.

PODMÍNKY ÚČASTI

| IV. | VSTUPNÍ TESTY |
| --- | --- |

IV.

VSTUPNÍ TESTY

| V. | OTEVŘENÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ A HODNOTÍCÍ ZKOUŠKY |
| --- | --- |

V.

OTEVŘENÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ A HODNOTÍCÍ ZKOUŠKY

| VI. | REZERVNÍ SEZNAMY |
| --- | --- |

VI.

REZERVNÍ SEZNAMY

| VII. | PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY |
| --- | --- |

VII.

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

I.   OBECNÉ

| 1. | Počet úspěšných uchazečů na obor |
| --- | --- |

1.

Obor 1 = 34

Obor 2 = 57

Obor 3 = 36

Obor 4 = 67

| 2. | Poznámky |
| --- | --- |

2.

Přihlášku lze podat pouze pro jeden z uvedených oborů.

Tuto volbu je třeba učinit při přihlašování elektronickou cestou a po potvrzení a podání elektronické přihlášky ji již není možné změnit.

II.   NÁPLŇ PRÁCE

Podrobný popis jednotlivých oborů je uveden v příloze.

Obecné požadavky orgánů na uchazeče jsou uvedeny v bodu 1.2 pokynů platných pro výběrová řízení.

III.   PODMÍNKY ÚČASTI

musí uchazeč splňovat všechny následující obecné a specifické podmínky:

| 1. | Obecné podmínky |
| --- | --- |

1.

| — | Být občanem jednoho z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Být občanem jednoho z členských států Evropské unie.

| — | Požívat svých občanských práv. |
| --- | --- |

—

Požívat svých občanských práv.

| — | Splňovat veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

Splňovat veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby.

| — | Poskytovat morální záruky vyžadované pro výkon výše uvedených funkcí. |
| --- | --- |

—

Poskytovat morální záruky vyžadované pro výkon výše uvedených funkcí.

| 2. | Specifické podmínky |
| --- | --- |

2.

2.1

Diplom: viz příloha

2.2

Praxe v oboru: viz příloha

2.3.

Jazykové znalosti

Úřední jazyky Evropské unie jsou tyto:

BG (bulharština)

CS (čeština)

DA (dánština)

DE (němčina)

EL (řečtina)

EN (angličtina)

ES (španělština)

ET (estonština)

FI (finština)

FR (francouzština)

GA (irština)

HU (maďarština)

IT (italština)

LT (litevština)

LV (lotyština)

MT (maltština)

NL (nizozemština)

PL (polština)

PT (portugalština)

RO (rumunština)

SK (slovenština)

SL (slovinština)

SV (švédština)

| a) | Jazyk 1 |
| --- | --- |

a)

Jazyk 1

Hlavní jazyk:

výborná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie

a

| b) | Jazyk 2 |
| --- | --- |

b)

Jazyk 2

Druhý jazyk (musí být jiný než jazyk 1):

uspokojivá znalost němčiny, angličtiny nebo francouzštiny.

IV.   VSTUPNÍ TESTY

| 1. | K testům budete přizváni |
| --- | --- |

1.

prohlásili, že splňujete obecné i specifické podmínky uvedené v oddílu III.

| 2. | Podoba a hodnocení testů |
| --- | --- |

2.

Série testů spočívajících v otázkách s mnohočetným výběrem, na jejichž základě se vyhodnotí obecné schopnosti a dovednosti uchazečů v oblasti:

Test a)

verbálního uvažování

hodnocení: 0 až 20 bodů

požadované minimum: 10 bodů

Test b)

numerického uvažování

hodnocení: 0 až 10 bodů

Test c)

abstraktního uvažování

hodnocení: 0 až 10 bodů

součet bodů za testy b) a c) musí být nejméně 10

Test d)

odborné schopnosti:

správnost a přesnost

hodnocení: 0 až 20 bodů

požadované minimum: 10 bodů

Test e)

odborné schopnosti:

schopnost stanovit si priority a organizovat svou práci

hodnocení: 0 až 20 bodů

požadované minimum: 10 bodů

Test f)

situační zkouška

Hodnocení tohoto testu bude porotě sděleno pouze jakožto odborná informace a technický příspěvek k procesu rozhodování u uchazečů, kteří byli pozváni k hodnotící zkoušce.

| 3. | Jazyk testů |
| --- | --- |

3.

Jazyk 1 pro testy a), b) a c)

Jazyk 2 pro testy d), e) a f)

V.   OTEVŘENÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ A HODNOTÍCÍ ZKOUŠKY

| 1. | K hodnotícím zkouškám budete pozváni* |
| --- | --- |

1.

Pokud (2) jste ve vstupních testech získali jeden z nejvyšších počtů bodů (3) a požadované minimum a pokud podle svého prohlášení při podání elektronické přihlášky splňujete obecné a specifické podmínky uvedené v oddílu III.

*Pozvání bude potvrzeno s výhradou pozdějšího ověření dokladů přiložených k vaší přihlášce. Doklady uchazečů, kteří splňují podmínky účasti a kteří získali nejvyšší počet bodů v hodnotících zkouškách, budou přezkoumány v sestupném pořadí podle počtu získaných bodů, dokud nebude dosažen cílový počet úspěšných uchazečů uvedený v tomto oznámení o otevřeném výběrovém řízení.

Doklady uchazečů, kteří jsou nad uvedený limit, zkoumány nebudou.

| 2. | Hodnotící zkoušky |
| --- | --- |

2.

Budete pozváni na hodnotící zkoušky, které se většinou konají v Bruselu a trvají jeden den nebo jeden a půl dne. Budete hodnoceni na základě svých specifických dovedností v oboru, který jste zvolili, a na základě následujících obecných schopností:

| — | Analýza a řešení problémů |
| --- | --- |

—

Analýza a řešení problémů

| — | Schopnost komunikovat |
| --- | --- |

—

Schopnost komunikovat

| — | Orientace na kvalitu a výsledky |
| --- | --- |

—

Orientace na kvalitu a výsledky

| — | Schopnost vzdělávat se a rozvíjet se |
| --- | --- |

—

Schopnost vzdělávat se a rozvíjet se

| — | Schopnost stanovit si priority a organizovat svou práci |
| --- | --- |

—

Schopnost stanovit si priority a organizovat svou práci

| — | Vytrvalost |
| --- | --- |

—

Vytrvalost

| — | Schopnost práce v kolektivu |
| --- | --- |

—

Schopnost práce v kolektivu

Definice těchto schopností jsou uvedeny v bodu 1.2 pokynů platných pro otevřená výběrová řízení.

Tyto schopnosti budou zkoumány na základě:

| a) | cíleného pohovoru |
| --- | --- |

a)

cíleného pohovoru

| b) | vyřizování korespondence |
| --- | --- |

b)

vyřizování korespondence

| c) | případové studie ve zvoleném oboru. |
| --- | --- |

c)

případové studie ve zvoleném oboru.

| 3. | Jazyky hodnotících zkoušek |
| --- | --- |

3.

Jazyk 2

| 4. | Hodnocení |
| --- | --- |

4.

Schopnosti specifické pro vybraný obor

| | 0 až 30 bodů |
| --- | --- |

0 až 30 bodů

| | požadované minimum: 15 bodů |
| --- | --- |

požadované minimum: 15 bodů

Obecné schopnosti

0 až 10 bodů za každou obecnou schopnost

požadované minimum:

| | 3 body za každou schopnost a |
| --- | --- |

3 body za každou schopnost a

| | 40 bodů ze 70 při součtu všech bodů za všech 7 obecných schopností. |
| --- | --- |

40 bodů ze 70 při součtu všech bodů za všech 7 obecných schopností.

VI.   REZERVNÍ SEZNAMY

| 1. | Zápis na rezervní seznamy |
| --- | --- |

1.

Pokud patříte mezi uchazeče
   (4)
  , kteří získali požadovaný minimální počet bodů a jeden z nejvyšších počtů bodů za všechny hodnotící zkoušky (viz počet úspěšných uchazečů v oddíle I bodu 1) a pokud podle poskytnutých dokladů splňujete všechny podmínky účasti, porota zapíše vaše jméno na rezervní seznam.

| 2. | Pořadí |
| --- | --- |

2.

Úspěšní uchazeči jsou na seznamech rozděleni podle oborů a dosažených výsledků do (maximálně čtyř) skupin, jména v každé skupině jsou seřazena podle abecedy.

VII.   PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

| 1. | Elektronický zápis |
| --- | --- |

1.

Musíte podat přihlášku elektronicky postupem uvedeným na internetové stránce úřadu EPSO.

Lhůta: 25. ledna 2011 ve 12:00 hodin (poledne) bruselského času

| 2. | Předložení spisu uchazeče |
| --- | --- |

2.

Později, pokud patříte mezi uchazeče pozvané k hodnotícím zkouškám, budete vyzváni k předložení úplné dokumentace k přihlášce (tedy podepsaný formulář elektronické přihlášky a doklady).

Lhůta: tato lhůta bude uchazečům včas sdělena prostřednictvím EPSO konta.

Podmínky: viz bod 2.2 pokynů platných pro výběrová řízení.

---

(1)  Každým výrazem, kterým se v tomto oznámení odkazuje na osobu mužského pohlaví, se odkazuje rovněž na osobu ženského pohlaví.

(2)  V případě, že by se na posledním místě nacházelo několik uchazečů se stejným hodnocením, budou k hodnotícím zkouškám pozváni všichni tito uchazeči.

(3)  Počet uchazečů přijatých k hodnotícím zkouškám odpovídá zhruba 2,5x cílového počtu úspěšných uchazečů uvedeného v tomto oznámení o otevřeném výběrovém řízení zveřejněném na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu).

(4)  V případě, že by se na posledním místě nacházelo několik uchazečů se stejným hodnocením, budou všichni tito uchazeči zapsáni na rezervní seznam.

---

PŘÍLOHY

1.   STATISTIKA

1.   Náplň práce

Úředníci budou vykonávat úkoly asistentů v jedné či více z následujících oblastí:

| — | spolupráce v rámci evropského statistického systému, |
| --- | --- |

—

spolupráce v rámci evropského statistického systému,

| — | kvalita, metodika a informační systémy, |
| --- | --- |

—

kvalita, metodika a informační systémy,

| — | vnitrostátní a evropské účetnictví, |
| --- | --- |

—

vnitrostátní a evropské účetnictví,

| — | vnější spolupráce a klíčové ukazatele, |
| --- | --- |

—

vnější spolupráce a klíčové ukazatele,

| — | regionální a odvětvové statistiky, |
| --- | --- |

—

regionální a odvětvové statistiky,

| — | sociální statistiky a statistika o informační společnosti, |
| --- | --- |

—

sociální statistiky a statistika o informační společnosti,

| — | statistika podnikání, |
| --- | --- |

—

statistika podnikání,

| — | analýzy veřejného mínění. |
| --- | --- |

—

analýzy veřejného mínění.

Základními aspekty náplně práce budou:

Statistické metody

| — | zkoušet, schvalovat a kontrolovat kvalitu statistické metody, |
| --- | --- |

—

zkoušet, schvalovat a kontrolovat kvalitu statistické metody,

| — | připravovat statistické ukazatele, |
| --- | --- |

—

připravovat statistické ukazatele,

| — | vytvářet a vést inventář metodik, |
| --- | --- |

—

vytvářet a vést inventář metodik,

| — | vytvářet a používat integrované databáze, |
| --- | --- |

—

vytvářet a používat integrované databáze,

| — | přispívat k vytváření a/nebo zavádění klasifikačních a nomenklaturních systémů, |
| --- | --- |

—

přispívat k vytváření a/nebo zavádění klasifikačních a nomenklaturních systémů,

| — | připravovat dotazníky pro průzkumy. |
| --- | --- |

—

připravovat dotazníky pro průzkumy.

Správa a zpracování statistických údajů

| — | vyhledávat, ověřovat a strukturovat statistické údaje, |
| --- | --- |

—

vyhledávat, ověřovat a strukturovat statistické údaje,

| — | počítat derivované údaje a provádět statistické odhady a projekce, |
| --- | --- |

—

počítat derivované údaje a provádět statistické odhady a projekce,

| — | analyzovat statistické údaje, |
| --- | --- |

—

analyzovat statistické údaje,

| — | sbírat a předávat údaje, |
| --- | --- |

—

sbírat a předávat údaje,

| — | shromažďovat údaje pro účely jejich dalšího šíření, |
| --- | --- |

—

shromažďovat údaje pro účely jejich dalšího šíření,

| — | analyzovat výsledky průzkumů ze sociodemografického a politického hlediska, |
| --- | --- |

—

analyzovat výsledky průzkumů ze sociodemografického a politického hlediska,

| — | dávat do souvislostí statistické údaje, údaje Eurostatu a mezinárodních organizací. |
| --- | --- |

—

dávat do souvislostí statistické údaje, údaje Eurostatu a mezinárodních organizací.

Přijímání právních předpisů a statistická koordinace

| — | zajišťovat udržování kontaktů a výměnu informací uvnitř orgánů Evropské unie a mezi nimi, pokud jde o přijímání, harmonizaci a koordinaci statistických metod a postupů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat udržování kontaktů a výměnu informací uvnitř orgánů Evropské unie a mezi nimi, pokud jde o přijímání, harmonizaci a koordinaci statistických metod a postupů,

| — | zajišťovat udržování kontaktů a výměnu informací s orgány členských států a přidružených zemí i s mezinárodními organizacemi a výbory, pokud jde o přijímání, harmonizaci a koordinaci statistických metod a postupů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat udržování kontaktů a výměnu informací s orgány členských států a přidružených zemí i s mezinárodními organizacemi a výbory, pokud jde o přijímání, harmonizaci a koordinaci statistických metod a postupů,

| — | pomáhat kandidátským a přistupujícím zemím při rozvoji jejich statistické činnosti; zajišťovat výměnu informací a kontrolovat soulad s acquis communautaire v oblasti statistik, |
| --- | --- |

—

pomáhat kandidátským a přistupujícím zemím při rozvoji jejich statistické činnosti; zajišťovat výměnu informací a kontrolovat soulad s acquis communautaire v oblasti statistik,

| — | přispívat k organizaci, přípravě a sepisování dokumentů a zajišťovat sekretářské práce pro výbory a pracovní skupiny a na schůzích s veřejnými a soukromými institucemi, profesními uskupeními a dalšími organizacemi v oblasti statistik, |
| --- | --- |

—

přispívat k organizaci, přípravě a sepisování dokumentů a zajišťovat sekretářské práce pro výbory a pracovní skupiny a na schůzích s veřejnými a soukromými institucemi, profesními uskupeními a dalšími organizacemi v oblasti statistik,

| — | přispívat k vypracování právních předpisů, k jednání s členskými státy, Radou a Parlamentem a kontrolovat soulad při uvádění těchto právních předpisů do praxe, |
| --- | --- |

—

přispívat k vypracování právních předpisů, k jednání s členskými státy, Radou a Parlamentem a kontrolovat soulad při uvádění těchto právních předpisů do praxe,

| — | organizovat sledování vývoje veřejného mínění v členských státech. |
| --- | --- |

—

organizovat sledování vývoje veřejného mínění v členských státech.

Poradenství, analýza a šíření statistických informací

| — | předkládat a vykládat statistické údaje, prezentovat údaje v takové grafické podobě, která je vhodná k šíření a vkládání do ekonomických zpráv, |
| --- | --- |

—

předkládat a vykládat statistické údaje, prezentovat údaje v takové grafické podobě, která je vhodná k šíření a vkládání do ekonomických zpráv,

| — | vyřizovat žádosti o informace ohledně statistických otázek, |
| --- | --- |

—

vyřizovat žádosti o informace ohledně statistických otázek,

| — | přednášet na schůzích a konferencích/vyučovat, |
| --- | --- |

—

přednášet na schůzích a konferencích/vyučovat,

| — | připravit poznámky k prezentaci výsledků a anket (pro politické vedení nebo pro prezentaci na internetu). |
| --- | --- |

—

připravit poznámky k prezentaci výsledků a anket (pro politické vedení nebo pro prezentaci na internetu).

Tyto funkce vyžadují schopnost přizpůsobit se různým oblastem práce i dobrý smysl pro komunikaci a stylistické nadání.

2.   Tituly a diplomy

Postsekundární vzdělání doložené diplomem o ukončení studia související s uvedenou náplní práce.

NEBO

Středoškolské vzdělání osvědčené diplomem, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání, a následující minimálně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

Poznámka: Minimálně tříletá odborná praxe je nedílnou součástí vzdělání a nelze ji započíst do doby trvání vyžadované odborné praxe.

3.   Praxe v oboru

Po obdržení požadovaného diplomu nejméně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

2.   FINANCE/ÚČETNICTVÍ

1.   Náplň práce

V rámci různých rozpočtových a finančních činností orgánu, které vyplývají z finančního nařízení Evropské unie a jeho prováděcích pravidel, bude úředník pověřen, aby na základě přesných pokynů a s pomocí specifických nástrojů informačních technologií (informační systém pro účetnictví) vykonával různé prováděcí úkoly, například:

| — | pomoc při zavádění účetních a finančních systémů, |
| --- | --- |

—

pomoc při zavádění účetních a finančních systémů,

| — | uspořádání a vedení obecného nebo rozpočtového účetnictví, |
| --- | --- |

—

uspořádání a vedení obecného nebo rozpočtového účetnictví,

| — | pomoc při uzavírání a předkládání účetních závěrek, |
| --- | --- |

—

pomoc při uzavírání a předkládání účetních závěrek,

| — | správa pokladny a odsouhlasování bankovních účtů, |
| --- | --- |

—

správa pokladny a odsouhlasování bankovních účtů,

| — | správa zálohových účtů, |
| --- | --- |

—

správa zálohových účtů,

| — | sledování finančních a rozpočtových postupů (prostředky, závazky, ověřování faktur a plateb), |
| --- | --- |

—

sledování finančních a rozpočtových postupů (prostředky, závazky, ověřování faktur a plateb),

| — | sledování úvěrů, |
| --- | --- |

—

sledování úvěrů,

| — | kontrola účtování a finanční správy příjmů, |
| --- | --- |

—

kontrola účtování a finanční správy příjmů,

| — | účast na vypracování rozpočtových odhadů a vypracování zpráv a účetních závěrek. |
| --- | --- |

—

účast na vypracování rozpočtových odhadů a vypracování zpráv a účetních závěrek.

2.   Tituly a diplomy

Postsekundární vzdělání doložené diplomem o ukončení studia související s uvedenou náplní práce.

NEBO

Středoškolské vzdělání osvědčené diplomem, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání, a následující minimálně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

Poznámka: Minimálně tříletá odborná praxe je nedílnou součástí vzdělání a nelze ji započíst do doby trvání vyžadované odborné praxe.

3.   Praxe v oboru

Po obdržení požadovaného diplomu nejméně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

3.   LIDSKÉ ZDROJE

1.   Náplň práce

Úředníci budou pod vedením administrativního pracovníka a za pomoci nástrojů informačních technologií poskytovat pomoc a podporu při řízení personální politiky zejména v oblasti náboru zaměstnanců, profesní kariéry, vzdělávání, rovných příležitostí. Tyto úkoly mohou mimo jiné zahrnovat:

| — | správu a vyřizování spisů v oblasti řízení personální politiky, zejména náboru zaměstnanců, profesní kariéry, vzdělávání, rovných příležitostí, individuálních a finančních nároků, |
| --- | --- |

—

správu a vyřizování spisů v oblasti řízení personální politiky, zejména náboru zaměstnanců, profesní kariéry, vzdělávání, rovných příležitostí, individuálních a finančních nároků,

| — | vypracování zápisů a/nebo korespondence, přípravu administrativních zpráv ve výše uvedených oblastech, |
| --- | --- |

—

vypracování zápisů a/nebo korespondence, přípravu administrativních zpráv ve výše uvedených oblastech,

| — | přípravu a vedení schůzí a plnění z nich vyplývajících úkolů, |
| --- | --- |

—

přípravu a vedení schůzí a plnění z nich vyplývajících úkolů,

| — | řízení projektů, |
| --- | --- |

—

řízení projektů,

| — | analýzu a vývoj pracovních nástrojů, |
| --- | --- |

—

analýzu a vývoj pracovních nástrojů,

| — | pomoc při zavádění účetních, finančních, statistických, informačních a dalších systémů, |
| --- | --- |

—

pomoc při zavádění účetních, finančních, statistických, informačních a dalších systémů,

| — | vedení týmu. |
| --- | --- |

—

vedení týmu.

Tyto funkce vyžadují schopnost psát kvalitní texty (zápisy, zprávy) i dobrý smysl pro lidské vztahy a schopnost naslouchat, vyžadují rovněž schopnost přizpůsobit se práci v multikulturním prostředí.

2.   Tituly a diplomy

Postsekundární vzdělání osvědčené diplomem o ukončení studia.

NEBO

Středoškolské vzdělání osvědčené diplomem, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání, a následující minimálně tříletá odborná praxe.

Poznámka: Minimálně tříletá odborná praxe je nedílnou součástí vzdělání a nelze ji započíst do doby trvání vyžadované odborné praxe.

3.   Praxe v oboru

Po obdržení požadovaného diplomu nejméně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

4.   INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE (IKT)

1.   Náplň práce

Budoucí úředníci budou vykonávat úkoly asistentů z následujících oblastí:

| — | provoz/řízení center pro zpracování údajů, |
| --- | --- |

—

provoz/řízení center pro zpracování údajů,

| — | rozvoj informačních systémů („klient/server“, na několika úrovních nebo zaměřených na web) a vývoj a správa webu, |
| --- | --- |

—

rozvoj informačních systémů („klient/server“, na několika úrovních nebo zaměřených na web) a vývoj a správa webu,

| — | údržba a správa uživatelského prostředí, |
| --- | --- |

—

údržba a správa uživatelského prostředí,

| — | hledání řešení, zavádění, správa a dohled nad službami v oblastech elektronické pošty, datových a hlasových sítí a telekomunikací obecně, |
| --- | --- |

—

hledání řešení, zavádění, správa a dohled nad službami v oblastech elektronické pošty, datových a hlasových sítí a telekomunikací obecně,

| — | zajišťování bezpečnosti informačních technologií, |
| --- | --- |

—

zajišťování bezpečnosti informačních technologií,

| — | vývoj a údržba programového vybavení na sběr, zpracování a šíření statistických údajů, |
| --- | --- |

—

vývoj a údržba programového vybavení na sběr, zpracování a šíření statistických údajů,

| — | bezpečností audit informačních systémů. |
| --- | --- |

—

bezpečností audit informačních systémů.

Kromě technických aspektů souvisejících s jednotlivými oblastmi budou základními aspekty náplně práce:

| — | organizace a/nebo sledování projektů v jedné z těchto oblastí (s externím zadáním části prací nebo bez externí spolupráce), |
| --- | --- |

—

organizace a/nebo sledování projektů v jedné z těchto oblastí (s externím zadáním části prací nebo bez externí spolupráce),

| — | organizace, zavedení a/nebo sledování provozních služeb v jedné z těchto oblastí (s externím zadáním části prací nebo bez externí spolupráce), |
| --- | --- |

—

organizace, zavedení a/nebo sledování provozních služeb v jedné z těchto oblastí (s externím zadáním části prací nebo bez externí spolupráce),

| — | dohled nad externími dodavateli, včetně přípravy plánů práce, sledování plnění smluv, postupy přijímání a přejímání a související fakturace. |
| --- | --- |

—

dohled nad externími dodavateli, včetně přípravy plánů práce, sledování plnění smluv, postupy přijímání a přejímání a související fakturace.

Tyto funkce vyžadují časté kontakty s různými útvary evropských orgánů a s externími dodavateli i plnění různých úkolů souvisejících s vypracováním zpráv a předkládáním výsledků prací nebo pracovních plánů odborné i neodborné veřejnosti.

2.   Tituly a diplomy

Postsekundární vzdělání doložené diplomem o ukončení studia související s uvedenou náplní práce.

NEBO

Středoškolské vzdělání osvědčené diplomem, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání, a následující minimálně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

Poznámka: Minimálně tříletá odborná praxe je nedílnou součástí vzdělání a nelze ji započíst do doby trvání vyžadované odborné praxe.

3.   Praxe v oboru

Po obdržení požadovaného diplomu nejméně tříletá odborná praxe související s náplní práce.

---