# Επίσημη Εφημερίδα C 302A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.302.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 302A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος9 Νοεμβρίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.302.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 302A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος9 Νοεμβρίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 302A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης — Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία — Μπιλμπάο (Ισπανία) — COM/2010/10285 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 302A/01

Προκήρυξη κενής θέσης — Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία — Μπιλμπάο (Ισπανία) — COM/2010/10285

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 9.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 302/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

Μπιλμπάο (Ισπανία)

COM/2010/10285

(2010/C 302 A/01)

Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία έχει την έδρα του στο Μπιλμπάο της Ισπανίας και αποτελεί αυτόνομο φορέα που ιδρύθηκε με τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 2062/94 του Συμβουλίου, όπως τροποποιήθηκε από τους κανονισμούς (EΚ) αριθ. 1643/95, (EΚ) αριθ.1654/2003 και (EΚ) αριθ. 1112/2005.

Τα κύρια καθήκοντα του Οργανισμού είναι η συλλογή και η διάδοση τεχνικών, επιστημονικών και οικονομικών πληροφοριών σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων στα κράτη μέλη προς όφελος των κοινοτικών οργανισμών, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων κύκλων, η προαγωγή και υποστήριξη της συνεργασίας και της ανταλλαγής πληροφοριών και εμπειριών μεταξύ κρατών μελών, και ειδικότερα η παροχή στην Επιτροπή των πληροφοριών που της είναι αναγκαίες για την εκπλήρωση των καθηκόντων προσδιορισμού, προπαρασκευής και αξιολόγησης της νομοθεσίας και των μέτρων σε αυτόν τον τομέα, όσον αφορά τις επιπτώσεις της νομοθεσίας στις επιχειρήσεις και ιδίως στις ΜΜΕ.

Στο έργο του Οργανισμού συμπεριλαμβάνεται ο συντονισμός δικτύου που αποτελείται από τα κύρια συστατικά στοιχεία των εθνικών δικτύων πληροφοριών, των εθνικών σημείων επαφής και των τοπικών κέντρων, η παροχή και διάδοση των σχετικών πληροφοριών σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και η σύσταση «παρατηρητήριου των κινδύνων», το οποίο στηρίζεται στη συλλογή παραδειγμάτων ορθών πρακτικών από επιχειρήσεις ή συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας.

Ο Οργανισμός συνεργάζεται όσο το δυνατό στενότερα με ιδρύματα, ενώσεις, ειδικευμένους φορείς και προγράμματα που υπάρχουν σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, με στόχο την αποφυγή οποιασδήποτε αλληλεπικάλυψης. Ο Οργανισμός μεριμνά ιδιαίτερα για την ουσιαστική συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας.

Σύμφωνα με τον ισχύοντα κανονισμό, ο Οργανισμός έχει τριμερές διοικητικό συμβούλιο που αποτελείται από εθνικούς εκπροσώπους κυβερνήσεων, οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Ο Οργανισμός εδρεύει στο Μπιλμπάο (Ισπανία), έχει ετήσιο προϋπολογισμό 14,1 εκατ. ευρώ και εγκεκριμένο επίπεδο προσωπικού 64 άτομα.

Περιγραφή και φύση των καθηκόντων

Ο διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Οργανισμού και λογοδοτεί έναντι του διοικητικού συμβουλίου. Ειδικότερα, ο διευθυντής είναι αρμόδιος για τα ακόλουθα:

| — | την ορθή εκπόνηση και εφαρμογή των αποφάσεων και των προγραμμάτων που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο και το προεδρείο, |
| --- | --- |

—

την ορθή εκπόνηση και εφαρμογή των αποφάσεων και των προγραμμάτων που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο και το προεδρείο,

| — | τη διαχείριση και την τρέχουσα διοίκηση του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση και την τρέχουσα διοίκηση του Οργανισμού,

| — | τη γενική αρμοδιότητα διοίκησης του προσωπικού του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

τη γενική αρμοδιότητα διοίκησης του προσωπικού του Οργανισμού,

| — | την προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και των συνεδριάσεων του προεδρείου, |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και των συνεδριάσεων του προεδρείου,

| — | την κατάρτιση σχεδίου ετήσιου προγράμματος εργασίας που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση σχεδίου ετήσιου προγράμματος εργασίας που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο,

| — | την προετοιμασία σχεδίου ετήσιας έκθεσης για τις δραστηριότητες του Οργανισμού που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία σχεδίου ετήσιας έκθεσης για τις δραστηριότητες του Οργανισμού που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο,

| — | την ανάληψη της γενικής ευθύνης για την εκτέλεση του προϋπολογισμού και τη δημοσιονομική διαχείριση του Οργανισμού σύμφωνα με το άρθρο 185 του δημοσιονομικού κανονισμού που εφαρμόζεται στον γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. |
| --- | --- |

—

την ανάληψη της γενικής ευθύνης για την εκτέλεση του προϋπολογισμού και τη δημοσιονομική διαχείριση του Οργανισμού σύμφωνα με το άρθρο 185 του δημοσιονομικού κανονισμού που εφαρμόζεται στον γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Τα καθήκοντα αυτά περιγράφονται με περισσότερες λεπτομέρειες στον ιδρυτικό κανονισμό (EΚ) αριθ. 2062/94 άρθρο 11.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Για να ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής, οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων τα ακόλουθα κριτήρια:

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής, |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής,

κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή του Οργανισμού·

| — | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα· |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα·

| — | να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) που προϋποθέτει την ανάληψη αρμοδιοτήτων στους τομείς της διοίκησης προσωπικού και της χρηματοοικονομικής διαχείρισης· |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) που προϋποθέτει την ανάληψη αρμοδιοτήτων στους τομείς της διοίκησης προσωπικού και της χρηματοοικονομικής διαχείρισης·

| — | να κατέχουν άριστα μία τουλάχιστον από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

—

να κατέχουν άριστα μία τουλάχιστον από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις επίσημες γλώσσες·

| — | να διαθέτουν πιστοποιημένη γνώση και πείρα σχετικά με θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων· |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν πιστοποιημένη γνώση και πείρα σχετικά με θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων·

| — | να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Κριτήρια επιλογής

Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνει με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

Γνώση του αντικειμένου και ηγετικά προσόντα

| — | Πολύ καλή γνώση και σαφής εικόνα των ευρωπαϊκών πολιτικών για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων καθώς και του ρόλου του Οργανισμού από την άποψη αυτή. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση και σαφής εικόνα των ευρωπαϊκών πολιτικών για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων καθώς και του ρόλου του Οργανισμού από την άποψη αυτή.

| — | Αποδεδειγμένα ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας εμπειρογνωμόνων σε ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, τόσο σε στρατηγικό όσο και εσωτερικό διαχειριστικό επίπεδο. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένα ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας εμπειρογνωμόνων σε ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, τόσο σε στρατηγικό όσο και εσωτερικό διαχειριστικό επίπεδο.

Διαχείριση

| — | Μεγάλη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε ανώτερο επίπεδο σε εθνική και/ή διεθνή οργάνωση. |
| --- | --- |

—

Μεγάλη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε ανώτερο επίπεδο σε εθνική και/ή διεθνή οργάνωση.

Συνεργασία με τους εταίρους

| — | Αποδεδειγμένη ικανότητα διαλόγου και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, τις δημόσιες αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη ικανότητα διαλόγου και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, τις δημόσιες αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους.

| — | Ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς, ιδίως την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις εθνικές αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς, ιδίως την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις εθνικές αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους.

Επικοινωνία

| — | Εξαιρετικές ικανότητες διαπροσωπικής γραπτής και προφορικής επικοινωνίας· |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές ικανότητες διαπροσωπικής γραπτής και προφορικής επικοινωνίας·

| — | η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι απαραίτητη· Η καλή γνώση της ισπανικής, της γαλλικής ή της γερμανικής γλώσσας αποτελεί πρόσθετο προσόν. |
| --- | --- |

—

η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι απαραίτητη· Η καλή γνώση της ισπανικής, της γαλλικής ή της γερμανικής γλώσσας αποτελεί πρόσθετο προσόν.

Ίσες ευκαιρίες

Τα όργανα και οι οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές, πολιτικές ή άλλες πεποιθήσεις, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, την ιδιοκτησία, την καταγωγή, αναπηρία, την ηλικία, ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2α του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, για περίοδο πέντε ετών. Η θητεία αυτή δύναται να παραταθεί για 5 έτη το ανώτερο.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Μπιλμπάο (Ισπανία). Ο τόπος κατοικίας θα πρέπει να βρίσκεται σε λογική απόσταση από τα γραφεία του Οργανισμού.

Αποδοχές

Οι αποδοχές βασίζονται στη κλίμακα AD 14 της μισθολογικής κλίμακας της Ευρωπαϊκής Ένωσης βάσει του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Οι αποδοχές υπόκεινται στον φόρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σε άλλες κρατήσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης, αλλά δεν υπόκεινται σε εθνική φορολόγηση.

Επιλογή και διορισμός (2)

Για τη διαδικασία επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα ορίσει μια επιτροπή προεπιλογής. Αφού αξιολογήσει καταρχήν όλες τις αιτήσεις με βάση τα προσόντα και τα κριτήρια που αναφέρθηκαν ανωτέρω, η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε μια πρώτη συνέντευξη τους υποψηφίους με τα καλύτερα προσόντα για την κάλυψη των συγκεκριμένων απαιτήσεων της εν λόγω θέσης.

Η επιτροπή προεπιλογής θα καταρτίσει στη συνέχεια κατάλογο υποψηφίων που θα κληθούν σε περαιτέρω συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ)· εντούτοις, πριν την εν λόγω συνέντευξη, οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε ολοήμερη δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης, το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων που επικουρούν τη ΣΕΔ. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την ΣΕΔ θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη με τον αρμόδιο Επίτροπο.

Βάσει πρότασης του αρμόδιου Επιτρόπου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα εγκρίνει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων. Ο εν λόγω κατάλογος κοινοποιείται στο διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού, που θα διορίσει τον διευθυντή από τους προεπιλεγέντες υποψηφίους, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στον κανονισμό για την ίδρυση του Οργανισμού.

Πριν από το διορισμό του, ο υποψήφιος που επιλέχθηκε από το διοικητικό συμβούλιο καλείται να προβεί σε δήλωση ενώπιον της (των) αρμόδιας(-ίων) επιτροπής(-ών) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της (τους).

Η παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων αποτελεί τη βάση για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων της Επιτροπής. Η κατάταξη στον εν λόγω κατάλογο δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα από 15ης Σεπτεμβρίου 2011.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να αναλάβει τη δέσμευση ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον και να υποβάλει πλήρεις δηλώσεις σχετικά με οποιοδήποτε άμεσο ή έμμεσο συμφέρον που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι επηρεάζει την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η αίτηση αυτή μπορεί να δημοσιευθεί παράλληλα με άλλες θέσεις ανωτέρων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους αποστέλλοντας:

| — | το έντυπο της αίτησης, το οποίο τηλεφορτώνεται από την ιστοσελίδα: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm, |
| --- | --- |

—

το έντυπο της αίτησης, το οποίο τηλεφορτώνεται από την ιστοσελίδα: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm,

| — | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, |
| --- | --- |

—

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος,

| — | και βιογραφικό σημείωμα, βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα http://europass.cedefop.europa.eu/, |
| --- | --- |

—

και βιογραφικό σημείωμα, βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα http://europass.cedefop.europa.eu/,

στη διεύθυνση που αναφέρεται κατωτέρω.

Το έντυπο της αίτησης υποψηφιότητας διατίθεται μόνο στα αγγλικά. Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την υπόψη κενή θέση θα πραγματοποιείται στα αγγλικά. Τα τρία έγγραφα που συνθέτουν το φάκελο υποψηφιότητας πρέπει να έχουν συνταχθεί στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά (κατά προτίμηση όμως στα αγγλικά).

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν θα πρέπει να υποβληθούν επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικών επιστολών, αποδεικτικών προηγούμενης πείρας κ.λπ. Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας

Γίνονται δεκτά τα ηλεκτρονικά αντίγραφα των αιτήσεων υποψηφιότητας.

Ο πλήρης φάκελος υποψηφιότητας, αποτελούμενος από το έντυπο της αίτησης, την επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και το βιογραφικό σημείωμα, πρέπει να αποσταλεί με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το αργότερο μέχρι τις 7 Δεκεμβρίου 2010, στην ακόλουθη διεύθυνση:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

και

| Mr. Robert Verrue, |
| --- |
| Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, |
| For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| European Commission |
| J27 Bureau 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| B-1049 Brussels |
| Βέλγιο |

Mr. Robert Verrue,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

B-1049 Brussels

Βέλγιο

Η αίτηση απορρίπτεται αυτόματα εάν δεν έχει υποβληθεί κάποιο από τα έγγραφα που προσδιορίζονται ανωτέρω.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

| — | Στις αιτήσεις τους, οι υποψήφιοι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αναφέρονται σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας. |
| --- | --- |

—

Στις αιτήσεις τους, οι υποψήφιοι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αναφέρονται σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας.

| — | Ο επιτυχών υποψήφιος στον οποίο θα προσφερθεί η θέση, θα πρέπει να προσκομίσει τα πρωτότυπα των διπλωμάτων του, των πανεπιστημιακών τίτλων ή των βεβαιώσεων απασχόλησής του. |
| --- | --- |

—

Ο επιτυχών υποψήφιος στον οποίο θα προσφερθεί η θέση, θα πρέπει να προσκομίσει τα πρωτότυπα των διπλωμάτων του, των πανεπιστημιακών τίτλων ή των βεβαιώσεων απασχόλησής του.

| — | Τα δικαιολογητικά που έχουν ενδεχομένως επισυναφθεί στην αίτηση υποψηφιότητας στο στάδιο αυτό, δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους. |
| --- | --- |

—

Τα δικαιολογητικά που έχουν ενδεχομένως επισυναφθεί στην αίτηση υποψηφιότητας στο στάδιο αυτό, δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους.

| — | Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να γνωστοποιήσουν γραπτώς και το συντομότερο δυνατό κάθε ενδεχόμενη αλλαγή της διεύθυνσής τους, αναφέροντας τον αριθμό διαγωνισμού. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να γνωστοποιήσουν γραπτώς και το συντομότερο δυνατό κάθε ενδεχόμενη αλλαγή της διεύθυνσής τους, αναφέροντας τον αριθμό διαγωνισμού.

| — | Η εξεταστική επιτροπή πραγματοποιεί τις αξιολογήσεις και τις συνεντεύξεις με τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων. |
| --- | --- |

—

Η εξεταστική επιτροπή πραγματοποιεί τις αξιολογήσεις και τις συνεντεύξεις με τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων.

| — | Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες και οι συζητήσεις της εξεταστικής επιτροπής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με την επιτροπή επιλογής. Κάθε ερώτηση ή αίτημα για την παροχή πληροφοριών ή εγγράφων που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνεται εγγράφως στην ανωτέρω διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες και οι συζητήσεις της εξεταστικής επιτροπής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με την επιτροπή επιλογής. Κάθε ερώτηση ή αίτημα για την παροχή πληροφοριών ή εγγράφων που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνεται εγγράφως στην ανωτέρω διεύθυνση.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και ο Οργανισμός μεριμνούν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να εξετάζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (3).

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που ανέλαβαν σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3) τα μεγέθη των προϋπολογισμών που διαχειρίστηκαν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  Η διαδικασία πρόσληψης κινείται με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας των πιστώσεων στον προϋπολογισμό του Οργανισμού και των αντίστοιχων θέσεων στο οργανόγραμμά του.

(3)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---