# Официален вестник C 290A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.290.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 290A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5327 октомври 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.290.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 290A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5327 октомври 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 290A/01 | Обява за свободно работно място — Председател (степен AD 15) — Европейски надзорен орган — Европейски банков орган (ЕБО) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Обява за свободно работно място — Изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейски надзорен орган — Европейски банков орган (ЕБО) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Обява за свободно работно място — Председател (степен AD 15) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Обява за свободно работно място — Изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Обява за свободно работно място — Председател (степен AD 15) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Обява за свободно работно място — Изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП) — COM/2010/10292 | 21 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 290A/01

Обява за свободно работно място — Председател (степен AD 15) — Европейски надзорен орган — Европейски банков орган (ЕБО) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Обява за свободно работно място — Изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейски надзорен орган — Европейски банков орган (ЕБО) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Обява за свободно работно място — Председател (степен AD 15) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Обява за свободно работно място — Изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Обява за свободно работно място — Председател (степен AD 15) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Обява за свободно работно място — Изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейски надзорен орган — Европейски орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП) — COM/2010/10292

21

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 290/1

---

Обява за свободно работно място

ПРЕДСЕДАТЕЛ (степен AD 15)

Европейски надзорен орган

Европейски банков орган (ЕБО)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Ние сме

Ние предлагаме

Длъжността на председател на Европейския банков орган (ЕБО). Длъжността на председателя е на пълно работно време. Той е независим специалист и е член на персонала на ЕБО. Местоработата на председателя е в Лондон, Обединеното кралство. Той се отчита пред Надзорния съвет на ЕБО и му докладва периодично относно развитието на дейността на ЕБО.

Председателят може да бъде отстранен от длъжност само от Европейския парламент след решение на Надзорния съвет.

Мандатът на председателя е пет години с възможност за еднократно подновяване.

По-конкретно председателят отговаря за изпълнение на задачите, посочени в глава III, раздел 3 на проекта за регламент, създаващ ЕБО (1), и по-специално:

| — | председателства заседанията на Надзорния съвет на ЕБО и на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

председателства заседанията на Надзорния съвет на ЕБО и на Управителния съвет;

| — | подготвя работата на Надзорния съвет на ЕБО; |
| --- | --- |

—

подготвя работата на Надзорния съвет на ЕБО;

| — | оглавява и представлява ЕБО; |
| --- | --- |

—

оглавява и представлява ЕБО;

| — | осигурява постигането на целите на ЕБО; |
| --- | --- |

—

осигурява постигането на целите на ЕБО;

| — | изпълнява конкретни ясно определени задачи и решения на Надзорния съвет на ЕБО; |
| --- | --- |

—

изпълнява конкретни ясно определени задачи и решения на Надзорния съвет на ЕБО;

| — | прави редовни изявления пред компетентната комисия на Европейския парламент и отговаря на въпроси, поставени от членовете на комисията. |
| --- | --- |

—

прави редовни изявления пред компетентната комисия на Европейския парламент и отговаря на въпроси, поставени от членовете на комисията.

Ние търсим

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии (критерии за оценка на кандидата):

| — | Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕБО и доказан професионален опит в тези области; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕБО и доказан професионален опит в тези области;

| — | Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕБО; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕБО;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕБО; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕБО;

| — | Отлично познаване на европейската политическа и правна среда и доказан опит в областта на провеждането на преговори на европейско и международно равнище; |
| --- | --- |

—

Отлично познаване на европейската политическа и правна среда и доказан опит в областта на провеждането на преговори на европейско и международно равнище;

| — | Опит в ръководството на организация, натоварена със съществени задачи и цели, както и в направляването на тази организация към постигането на целите ѝ; |
| --- | --- |

—

Опит в ръководството на организация, натоварена със съществени задачи и цели, както и в направляването на тази организация към постигането на целите ѝ;

| — | Доказана способност за вземане на решения, както на стратегическо, така и на политическо ниво; |
| --- | --- |

—

Доказана способност за вземане на решения, както на стратегическо, така и на политическо ниво;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително умение за работа и преговори с високопоставени парламентарни и правителствени представители, както и със заинтересовани страни и представители на финансовия сектор във и извън ЕС; |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително умение за работа и преговори с високопоставени парламентарни и правителствени представители, както и със заинтересовани страни и представители на финансовия сектор във и извън ЕС;

| — | Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация. |
| --- | --- |

—

Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация.

За предварителния подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | : кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2); |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2);

| — | : да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 20 години професионален опит; |
| --- | --- |

—

след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 20 години професионален опит;

| — | : от тези 20 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години на висша ръководна длъжност в областта на дейност на EБО. Опитът в надзорни функции или в банковия сектор ще бъде счетен за предимство; |
| --- | --- |

—

: от тези 20 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години на висша ръководна длъжност в областта на дейност на EБО. Опитът в надзорни функции или в банковия сектор ще бъде счетен за предимство;

| — | : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕБО; |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕБО;

| — | : да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От председателя се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване (3)

За процеса на подбор ще бъде създадена Комисия за предварителен подбор. Тази Комисия ще покани на събеседване кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и на критериите, описани по-горе. Кандидатите, селекционирани от Комисията за предварителен подбор, ще бъдат представени на Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия с писмена процедура, а след това поканени на събеседване с комисаря по въпросите на вътрешния пазар и услугите.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на Надзорния съвет на EБО. След това Надзорният съвет на EБО ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи председателя измежду фигуриращите в списъка кандидати.

Преди да бъде назначен, избраният от Надзорния съвет кандидат се одобрява от Европейския парламент.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Тази покана за подаване на кандидатури е основата за съставяне на списъка на Комисията с успешно преминалите кандидати. Включването в списъка не гарантира назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

ЕБО прилага политика на равни възможности.

Условия на работа

Председателят ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 15 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години, който може да бъде удължен съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Лондон (Обединеното кралство), където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит, административни, граждански, съдебни изисквания и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, написани на английски език, следва да се изпращат

  по електронна поща

  на адрес: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu като посочват ясно длъжността, за която се кандидатства (длъжност и „COM“ номер).

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Електронна поща за контакт за допълнителна информация: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu или телефон: 00 32 2 295 69 54.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 17.11.2010 (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на 17.11.2010 г.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (
  Официален вестник на Европейския съюз L 8, 12.1.2001 г.).

---

(1)  В съответствие с проекта за регламент, създаващ ЕБО. Вж. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява, че не е осъждан.

(3)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(4)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 290/5

---

Обява за свободно работно място

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР (степен AD 14)

Европейски надзорен орган

Европейски банков орган (ЕБО)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Ние сме

Ние предлагаме

Длъжността на изпълнителен директор на Европейския банков орган (ЕБО). Длъжността на изпълнителния директор е на пълно работно време. Той е независим специалист и е член на персонала на ЕБО. Местоработата на председателя е в Лондон, Обединеното кралство. Изпълнителният директор ще управлява оперативната дейност на ЕБО, осигурявайки постигането на целите на органа. Той е отговорен за изпълнението на годишната работна програма и за вземането на необходимите мерки за функционирането на ЕБО.

Той се отчита пред Надзорния съвет на ЕБО и по-специално пред неговия председател и докладва периодично пред Надзорния съвет относно развитието на дейността на ЕБО.

Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност само с решение на Надзорния съвет.

Мандатът на изпълнителния директор е пет години с възможност за еднократно подновяване.

По-конкретно изпълнителният директор ще отговаря за оперативното управление на ЕБО. Той ще отговаря за постигане на задачите, посочени в раздел IV от проекта за регламент, създаващ ЕБО (1), и по-специално за:

| — | управлението на органа и подготовката на работата на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

управлението на органа и подготовката на работата на Управителния съвет;

| — | изпълнението на годишната работна програма на органа под ръководството на Надзорния съвет и под контрола на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнението на годишната работна програма на органа под ръководството на Надзорния съвет и под контрола на Управителния съвет;

| — | вземането на необходимите мерки, и по-точно приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на обявления, за осигуряването на функционирането на органа в съответствие с този регламент; |
| --- | --- |

—

вземането на необходимите мерки, и по-точно приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на обявления, за осигуряването на функционирането на органа в съответствие с този регламент;

| — | изготвянето на многогодишна работна програма; |
| --- | --- |

—

изготвянето на многогодишна работна програма;

| — | ежегодното изготвяне на работна програма за следващата година; |
| --- | --- |

—

ежегодното изготвяне на работна програма за следващата година;

| — | изготвянето на предварителен проектобюджет на органа и изпълнението на бюджета му, в пълно съответствие с финансовите регламенти на ЕС; |
| --- | --- |

—

изготвянето на предварителен проектобюджет на органа и изпълнението на бюджета му, в пълно съответствие с финансовите регламенти на ЕС;

| — | ежегодното изготвяне на проект за годишен доклад с раздел за регулаторните и надзорните дейности на органа и раздел за финансови и административни въпроси; |
| --- | --- |

—

ежегодното изготвяне на проект за годишен доклад с раздел за регулаторните и надзорните дейности на органа и раздел за финансови и административни въпроси;

| — | упражняването на правомощията, описани в регламента, по отношение на персонала на органа и управлението на персонала. |
| --- | --- |

—

упражняването на правомощията, описани в регламента, по отношение на персонала на органа и управлението на персонала.

Ние търсим

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии (критерии за оценка на кандидата):

| — | Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕБО и доказан професионален опит в тези области; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕБО и доказан професионален опит в тези области;

| — | Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕБО; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕБО;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕБО; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕБО;

| — | Доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

Доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | Дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

Дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него; |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него;

| — | Способност да води и мотивира екип, който включва както технически и административен персонал, така и персонал по поддръжката; |
| --- | --- |

—

Способност да води и мотивира екип, който включва както технически и административен персонал, така и персонал по поддръжката;

| — | Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация. |
| --- | --- |

—

Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация.

За предварителния подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | : кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2); |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2);

| — | : да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | : след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит; |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит;

| — | : от 15-те години следдипломен професионален опит, поне 5 трябва да са натрупани на съответна високопоставена длъжност в банковия сектор или в неговия надзор. За предимство ще се счита пряк опит в областта на банковия надзор; |
| --- | --- |

—

: от 15-те години следдипломен професионален опит, поне 5 трябва да са натрупани на съответна високопоставена длъжност в банковия сектор или в неговия надзор. За предимство ще се счита пряк опит в областта на банковия надзор;

| — | кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от следдипломния си професионален опит като е управлявал директно персонал и бюджет на високо равнище или е работил в управленски структури с достатъчно високо ниво на отговорност; |
| --- | --- |

—

кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от следдипломния си професионален опит като е управлявал директно персонал и бюджет на високо равнище или е работил в управленски структури с достатъчно високо ниво на отговорност;

| — | :кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕБО; |
| --- | --- |

—

:кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕБО;

| — | : да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване (3)

За процеса на подбор ще бъде създадена Комисия за предварителен подбор. Тази Комисия ще покани на събеседване кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания за длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и на критериите, описани по-горе. Кандидатите, селекционирани от Комисията за предварителен подбор, могат да бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията и с комисаря по въпросите на вътрешния пазар и услугите. Преди събеседването им с ККН те ще трябва да преминат един ден в център за оценка, ръководен от външни консултанти за подбор на кадри.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на Надзорния съвет на EБО. След това Надзорният съвет на EБО ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи изпълнителния директор измежду фигуриращите в списъка кандидати.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Тази покана за подаване на кандидатури е основата за съставяне на списъка на Комисията с успешно преминалите кандидати. Включването в списъка не гарантира назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

ЕБО прилага политика на равни възможности.

Условия на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години, който може да бъде удължен съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Лондон (Обединеното кралство), където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит, административни, граждански, съдебни изисквания и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, написани на английски език, следва да се изпращат

  по електронна поща

  на адрес: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu като посочват ясно длъжността, за която се кандидатства (длъжност и „COM“ номер).

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Електронна поща за контакт за допълнителна информация: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu или телефон: 00 32 2 295 69 54.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 17.11.2010 (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на 17.11.2010 г.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (
  Официален вестник на Европейския съюз L 8, 12.1.2001 г.).

---

(1)  В съответствие с проекта за регламент, създаващ ЕБО. Вж. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява, че не е осъждан.

(3)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(4)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 290/9

---

Обява за свободно работно място

ПРЕДСЕДАТЕЛ (степен AD 15)

Европейски надзорен орган

Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Ние сме

Ние предлагаме

Длъжността на председател на Европейския орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО). Длъжността на председателя е на пълно работно време. Той е независим специалист и е член на персонала на ЕОЗППО. Местоработата на председателя е във Франкфурт на Майн, Германия. Той се отчита пред Надзорния съвет на ЕОЗППО и му докладва периодично относно развитието на дейността на ЕОЗППО.

Председателят може да бъде отстранен от длъжност само от Европейския парламент след решение на Надзорния съвет.

Мандатът на председателя е пет години с възможност за еднократно подновяване.

По-конкретно председателят отговаря за изпълнение на задачите, посочени в глава III, раздел 3 на проекта за регламент, създаващ ЕОЗППО (1), и по-специално:

| — | председателства заседанията на Надзорния съвет на ЕОЗППО и на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

председателства заседанията на Надзорния съвет на ЕОЗППО и на Управителния съвет;

| — | подготвя работата на Надзорния съвет на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

подготвя работата на Надзорния съвет на ЕОЗППО;

| — | оглавява и представлява ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

оглавява и представлява ЕОЗППО;

| — | осигурява постигането на целите на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

осигурява постигането на целите на ЕОЗППО;

| — | изпълнява определени ясно определени задачи и решения на Надзорния съвет на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

изпълнява определени ясно определени задачи и решения на Надзорния съвет на ЕОЗППО;

| — | прави редовни изявления пред компетентната комисия на Европейския парламент и отговаря на въпроси, поставени от членовете на комисията. |
| --- | --- |

—

прави редовни изявления пред компетентната комисия на Европейския парламент и отговаря на въпроси, поставени от членовете на комисията.

Ние търсим

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии (критерии за оценка на кандидата):

| — | Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЗППО и доказан професионален опит в тези области; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЗППО и доказан професионален опит в тези области;

| — | Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЗППО;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЗППО;

| — | Отлично познаване на европейската политическа и правна среда и доказан опит в областта на провеждането на преговори на европейско и международно равнище; |
| --- | --- |

—

Отлично познаване на европейската политическа и правна среда и доказан опит в областта на провеждането на преговори на европейско и международно равнище;

| — | Опит в ръководството на организация, натоварена със съществени задачи и цели, както и в направляването на тази организация към постигането на целите ѝ; |
| --- | --- |

—

Опит в ръководството на организация, натоварена със съществени задачи и цели, както и в направляването на тази организация към постигането на целите ѝ;

| — | Доказана способност за вземане на решения, както на стратегическо, така и на политическо ниво; |
| --- | --- |

—

Доказана способност за вземане на решения, както на стратегическо, така и на политическо ниво;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително умение за работа и преговори с високопоставени парламентарни и правителствени представители, както и със заинтересовани страни и представители на финансовия сектор във и извън ЕС; |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително умение за работа и преговори с високопоставени парламентарни и правителствени представители, както и със заинтересовани страни и представители на финансовия сектор във и извън ЕС;

| — | Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация. |
| --- | --- |

—

Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация.

За предварителния подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | : кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2); |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2);

| — | : да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | : след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 20 години професионален опит; |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 20 години професионален опит;

| — | : от тези 20 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години на висша ръководна длъжност в областта на дейност на ЕОЗППО. Поне 3 години в областта на надзора на застраховането и/или професионалното пенсионно осигуряване ще представлява значително предимство; |
| --- | --- |

—

: от тези 20 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години на висша ръководна длъжност в областта на дейност на ЕОЗППО. Поне 3 години в областта на надзора на застраховането и/или професионалното пенсионно осигуряване ще представлява значително предимство;

| — | : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЗППО;

| — | : да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От председателя се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване (3)

За процеса на подбор ще бъде създадена Комисия за предварителен подбор. Тази Комисия ще покани на събеседване кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и на критериите, описани по-горе. Кандидатите, селекционирани от Комисията за предварителен подбор, ще бъдат представени на Консултативния комитет по назначенията (ККН) с писмена процедура, а след това поканени на събеседване с комисаря по въпросите на вътрешния пазар и услугите.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на Надзорния съвет на ЕОЗППО. След това Надзорният съвет на ЕОЗППО ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи председателя измежду фигуриращите в списъка кандидати.

Преди да бъде назначен, избраният от Надзорния съвет кандидат се одобрява от Европейския парламент.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Тази покана за подаване на кандидатури е основата за съставяне на списъка на Комисията с успешно преминалите кандидати. Включването в списъка не гарантира назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

ЕОЗППО прилага политика на равни възможности.

Условия на работа

Председателят ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 15 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години, който може да бъде удължен съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Франкфурт на Майн (Германия), където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит, административни, граждански, съдебни изисквания и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, написани на английски език, следва да се изпращат

  по електронна поща

  на адрес: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu като посочват ясно длъжността, за която се кандидатства (длъжност и „COM“ номер).

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Електронна поща за контакт за допълнителна информация: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu или телефон: 00 32 2 295 69 54.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 17.11.2010 (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на 17.11.2010 г.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (
  Официален вестник на Европейския съюз L 8, 12.1.2001 г.).

---

(1)  В съответствие с проекта за регламент, създаващ ЕОЗППО. Вж. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява, че не е осъждан.

(3)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(4)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 290/13

---

Обява за свободно работно място

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР (степен AD 14)

Европейски надзорен орган

Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Ние сме

Ние предлагаме

Поста на изпълнителен директор на Европейския орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (ЕОЗППО). Длъжността на изпълнителния директор е на пълно работно време. Той е независим специалист и е член на персонала на ЕОЗППО. Местоработата на председателя е във Франкфурт на Майн, Германия. Изпълнителният директор ще управлява оперативната дейност на ЕОЗППО, осигурявайки постигането на целите на органа. Той е отговорен за изпълнението на годишната работна програма и за вземането на необходимите мерки за функционирането на ЕОЗППО.

Той се отчита пред Надзорния съвет на ЕОЗППО и по-специално пред неговия председател и докладва периодично пред Надзорния съвет относно развитието на дейността на ЕОЗППО.

Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност само с решение на Надзорния съвет.

Мандатът на изпълнителния директор е пет години с възможност за еднократно подновяване.

По-конкретно изпълнителният директор ще отговаря за оперативното управление на ЕОЗППО. Той ще отговаря за постигане на задачите, посочени в раздел IV от проекта за регламент, създаващ ЕОЗППО (1), и по-специално:

| — | управлението на органа и подготовката на работата на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

управлението на органа и подготовката на работата на Управителния съвет;

| — | изпълнение на годишната работна програма на органа под ръководството на Надзорния съвет и под контрола на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнение на годишната работна програма на органа под ръководството на Надзорния съвет и под контрола на Управителния съвет;

| — | вземането на необходимите мерки, и по-точно приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на обявления, за осигуряването на функционирането на органа в съответствие с този регламент; |
| --- | --- |

—

вземането на необходимите мерки, и по-точно приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на обявления, за осигуряването на функционирането на органа в съответствие с този регламент;

| — | изготвянето на многогодишна работна програма; |
| --- | --- |

—

изготвянето на многогодишна работна програма;

| — | ежегодното изготвяне на работна програма за следващата година; |
| --- | --- |

—

ежегодното изготвяне на работна програма за следващата година;

| — | изготвянето на предварителен проектобюджет на органа и изпълнението на бюджета му, в пълно съответствие с финансовите регламенти на ЕС; |
| --- | --- |

—

изготвянето на предварителен проектобюджет на органа и изпълнението на бюджета му, в пълно съответствие с финансовите регламенти на ЕС;

| — | ежегодното изготвяне на проект за годишен доклад с раздел за регулаторните и надзорните дейности на органа и раздел за финансови и административни въпроси; |
| --- | --- |

—

ежегодното изготвяне на проект за годишен доклад с раздел за регулаторните и надзорните дейности на органа и раздел за финансови и административни въпроси;

| — | упражняването на правомощията, посочени в регламента, по отношение на персонала на органа и управлението на персонала. |
| --- | --- |

—

упражняването на правомощията, посочени в регламента, по отношение на персонала на органа и управлението на персонала.

Ние търсим

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии (критерии за оценка на кандидата):

| — | Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЗППО и доказан професионален опит в тези области; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЗППО и доказан професионален опит в тези области;

| — | Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЗППО;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЗППО;

| — | Доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

Доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | Дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

Дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него; |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него;

| — | Способност да води и мотивира екип, който включва както технически и административен персонал, така и персонал по поддръжката; |
| --- | --- |

—

Способност да води и мотивира екип, който включва както технически и административен персонал, така и персонал по поддръжката;

| — | Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация. |
| --- | --- |

—

Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация.

За предварителния подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | : кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2); |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2);

| — | : да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | : след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит; |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит;

| — | : от тези 15 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години в областта на дейност на ЕОЗППО. Поне 3 години в областта на надзора на застраховането и/или професионалното пенсионно осигуряване ще представлява значително предимство; |
| --- | --- |

—

: от тези 15 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години в областта на дейност на ЕОЗППО. Поне 3 години в областта на надзора на застраховането и/или професионалното пенсионно осигуряване ще представлява значително предимство;

| — | кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от следдипломния си професионален опит като е управлявал директно персонал и бюджет на високо равнище или е работил в управленски структури с достатъчно високо ниво на отговорност; |
| --- | --- |

—

кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от следдипломния си професионален опит като е управлявал директно персонал и бюджет на високо равнище или е работил в управленски структури с достатъчно високо ниво на отговорност;

| — | : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЗППО; |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЗППО;

| — | : да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване (3)

За процеса на подбор ще бъде създадена Комисия за предварителен подбор. Тази Комисия ще покани на събеседване кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания за длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и на критериите, описани по-горе. Кандидатите, селекционирани от Комисията за предварителен подбор, могат да бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията и с комисаря по въпросите на вътрешния пазар и услугите. Преди събеседването им с ККН те ще трябва да преминат един ден в център за оценка, ръководен от външни консултанти за подбор на кадри.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на Надзорния съвет на ЕОЗППО. След това Надзорният съвет на ЕОЗППО ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи изпълнителния директор измежду фигуриращите в списъка кандидати.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Тази покана за подаване на кандидатури е основата за съставяне на списъка на Комисията с успешно преминалите кандидати. Включването в списъка не гарантира назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

ЕОЗППО прилага политика на равни възможности.

Условия на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години, който може да бъде удължен съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Франкфурт на Майн (Германия), където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит, административни, граждански, съдебни изисквания и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, написани на английски език, следва да се изпращат

  по електронна поща

  на адрес: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu като посочват ясно длъжността, за която се кандидатства (длъжност и „COM“ номер).

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Електронна поща за контакт за допълнителна информация: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu или телефон: 00 32 2 295 69 54.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 17.11.2010 (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на 17.11.2010 г.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (
  Официален вестник на Европейския съюз L 8, 12.1.2001 г.).

---

(1)  В съответствие с проекта за регламент, създаващ ЕОЗППО. Вж. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява, че не е осъждан.

(3)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(4)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 290/17

---

Обява за свободно работно място

ПРЕДСЕДАТЕЛ (степен AD 15)

Европейски надзорен орган

Европейски орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Ние сме

Ние предлагаме

Длъжността на председател на Европейския орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП). Длъжността на председателя е на пълно работно време. Той е независим специалист и е член на персонала на ЕОЦКП. Местоработата на председателя е в Париж, Франция. Той се отчита пред Надзорния съвет на ЕОЦКП и му докладва периодично относно развитието на дейността на ЕОЦКП.

Председателят може да бъде отстранен от длъжност само от Европейския парламент след решение на Надзорния съвет.

Мандатът на председателя е пет години с възможност за еднократно подновяване.

По-конкретно председателят отговаря за изпълнение на задачите, посочени в глава III, раздел 3 на проекта за регламент, създаващ ЕОЦКП (1), и по-специално:

| — | председателства заседанията на Надзорния съвет на ЕОЦКП и на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

председателства заседанията на Надзорния съвет на ЕОЦКП и на Управителния съвет;

| — | подготвя работата на Надзорния съвет на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

подготвя работата на Надзорния съвет на ЕОЦКП;

| — | оглавява и представлява ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

оглавява и представлява ЕОЦКП;

| — | осигурява постигането на целите на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

осигурява постигането на целите на ЕОЦКП;

| — | изпълнява конкретни ясно определени задачи и решения на Надзорния съвет на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

изпълнява конкретни ясно определени задачи и решения на Надзорния съвет на ЕОЦКП;

| — | прави редовни изявления пред компетентната комисия на Европейския парламент и отговаря на въпроси, поставени от членовете на комисията. |
| --- | --- |

—

прави редовни изявления пред компетентната комисия на Европейския парламент и отговаря на въпроси, поставени от членовете на комисията.

Ние търсим

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии (критерии за оценка на кандидата):

| — | Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЦКП и доказан професионален опит в тези области; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЦКП и доказан професионален опит в тези области;

| — | Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЦКП;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЦКП;

| — | Отлично познаване на европейската политическа и правна среда и доказан опит в областта на провеждането на преговори на европейско и международно равнище; |
| --- | --- |

—

Отлично познаване на европейската политическа и правна среда и доказан опит в областта на провеждането на преговори на европейско и международно равнище;

| — | Опит в ръководството на организация, натоварена със значителни задачи и цели, както в направляването на тази организация към постигането на целите ѝ; |
| --- | --- |

—

Опит в ръководството на организация, натоварена със значителни задачи и цели, както в направляването на тази организация към постигането на целите ѝ;

| — | Доказана способност за вземане на решения, както на стратегическо, така и на политическо ниво; |
| --- | --- |

—

Доказана способност за вземане на решения, както на стратегическо, така и на политическо ниво;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително умение за работа и преговори с високопоставени парламентарни и правителствени представители, както и със заинтересовани страни и представители на финансовия сектор във и извън ЕС; |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително умение за работа и преговори с високопоставени парламентарни и правителствени представители, както и със заинтересовани страни и представители на финансовия сектор във и извън ЕС;

| — | Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация. |
| --- | --- |

—

Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация.

За предварителния подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | : кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2); |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2);

| — | : да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | : след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 20 години професионален опит; |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 20 години професионален опит;

| — | : от тези 20 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години на висша ръководна длъжност в областта на дейност на ЕОЦКП. Опитът в надзора или регулирането на финансовите пазари ще бъде счетен за предимство; |
| --- | --- |

—

: от тези 20 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години на висша ръководна длъжност в областта на дейност на ЕОЦКП. Опитът в надзора или регулирането на финансовите пазари ще бъде счетен за предимство;

| — | : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЦКП;

| — | : да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От председателя се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване (3)

За процеса на подбор ще бъде създадена Комисия за предварителен подбор. Тази Комисия ще покани на събеседване кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и на критериите, описани по-горе. Кандидатите, селекционирани от Комисията за предварителен подбор, ще бъдат представени на Консултативния комитет по назначенията (ККН) с писмена процедура, а след това поканени на събеседване с комисаря по въпросите на вътрешния пазар и услугите.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на Надзорния съвет на ЕОЦКП. След това Надзорният съвет на ЕОЦКП ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи председателя измежду фигуриращите в списъка кандидати.

Преди да бъде назначен, избраният от Надзорния съвет кандидат се одобрява от Европейския парламент.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Тази покана за подаване на кандидатури е основата за съставяне на списъка на Комисията с успешно преминалите кандидати. Включването в списъка не гарантира назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

ЕОЦКП прилага политика на равни възможности.

Условия на работа

Председателят ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 15 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години, който може да бъде удължен съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Париж (Франция), където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит, административни, граждански, съдебни изисквания и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, написани на английски език, следва да се изпращат

  по електронна поща

  на адрес: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu като посочват ясно длъжността, за която се кандидатства (длъжност и „COM“ номер).

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Електронна поща за контакт за допълнителна информация: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu или телефон: 00 32 2 295 69 54.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 17.11.2010 (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на 17.11.2010 г.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (
  Официален вестник на Европейския съюз L 8, 12.1.2001 г.).

---

(1)  В съответствие с проекта за регламент, създаващ ЕОЦКП. Вж. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява, че не е осъждан.

(3)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(4)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 290/21

---

Обява за свободно работно място

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР (степен AD 14)

Европейски надзорен орган

Европейски орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Ние сме

Ние предлагаме

Длъжността на изпълнителен директор на Европейския орган за ценни книжа и пазари (ЕОЦКП). Длъжността на изпълнителния директор е на пълно работно време. Той е независим специалист и е член на персонала на ЕОЦКП. Местоработата на председателя е в Париж, Франция. Изпълнителният директор ще управлява оперативната дейност на ЕОЦКП, осигурявайки постигането на целите на органа. Той е отговорен за изпълнението на годишната работна програма и за вземането на необходимите мерки за функционирането на ЕОЦКП.

Той се отчита пред Надзорния съвет на ЕОЦКП и по-специално пред неговия председател и докладва периодично пред Надзорния съвет относно развитието на дейността на ЕОЦКП.

Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност само с решение на Надзорния съвет.

Мандатът на изпълнителния директор е пет години с възможност за еднократно подновяване.

По-конкретно изпълнителният директор ще отговаря за оперативното управление на ЕОЦКП. Той ще отговаря за постигане на задачите, посочени в раздел IV от проекта за регламент, създаващ ЕОЦКП (1), и по-специално:

| — | управлението на органа и подготовката на работата на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

управлението на органа и подготовката на работата на Управителния съвет;

| — | изпълнението на годишната работна програма на органа под ръководството на Надзорния съвет и под контрола на Управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнението на годишната работна програма на органа под ръководството на Надзорния съвет и под контрола на Управителния съвет;

| — | вземането на необходимите мерки, и по-точно приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на обявления, за осигуряването на функционирането на органа в съответствие с този регламент; |
| --- | --- |

—

вземането на необходимите мерки, и по-точно приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на обявления, за осигуряването на функционирането на органа в съответствие с този регламент;

| — | изготвянето на многогодишна работна програма; |
| --- | --- |

—

изготвянето на многогодишна работна програма;

| — | ежегодното изготвяне на работна програма за следващата година; |
| --- | --- |

—

ежегодното изготвяне на работна програма за следващата година;

| — | изготвянето на предварителен проектобюджет на органа и изпълнението на бюджета му, в пълно съответствие с финансовите регламенти на ЕС; |
| --- | --- |

—

изготвянето на предварителен проектобюджет на органа и изпълнението на бюджета му, в пълно съответствие с финансовите регламенти на ЕС;

| — | ежегодното изготвяне на проект за годишен доклад с раздел за регулаторните и надзорните дейности на органа и раздел за финансови и административни въпроси; |
| --- | --- |

—

ежегодното изготвяне на проект за годишен доклад с раздел за регулаторните и надзорните дейности на органа и раздел за финансови и административни въпроси;

| — | упражняването на правомощията, описани в регламента, по отношение на персонала на органа и управлението на персонала. |
| --- | --- |

—

упражняването на правомощията, описани в регламента, по отношение на персонала на органа и управлението на персонала.

Ние търсим

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии (критерии за оценка на кандидата):

| — | Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЦКП и доказан професионален опит в тези области; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на секторите от значение за дейността на ЕОЦКП и доказан професионален опит в тези области;

| — | Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на финансовото регулиране и/или надзор на национално, европейско или международно равнище, във връзка с дейността на ЕОЦКП;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международни дейности от значение за дейността на ЕОЦКП;

| — | Доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

Доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | Дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

Дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него; |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него;

| — | Способност да води и мотивира екип, който включва както технически и административен персонал, така и персонал по поддръжката; |
| --- | --- |

—

Способност да води и мотивира екип, който включва както технически и административен персонал, така и персонал по поддръжката;

| — | Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация. |
| --- | --- |

—

Развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация.

За предварителния подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | : кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2); |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да са граждани на държава-членка на Европейския съюз и да притежават пълни граждански права (2);

| — | : да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършен университетски курс на обучение, удостоверен с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | : след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит; |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит;

| — | : от тези 15 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години в областта на дейност на ЕОЦКП. За предимство ще се счита пряк опит в областта на банковия надзор; |
| --- | --- |

—

: от тези 15 години следдипломен професионален опит, кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години в областта на дейност на ЕОЦКП. За предимство ще се счита пряк опит в областта на банковия надзор;

| — | : кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от следдипломния си професионален опит като е управлявал директно персонал и бюджет на високо равнище или е работил в управленски структури с достатъчно високо ниво на отговорност; |
| --- | --- |

—

: кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от следдипломния си професионален опит като е управлявал директно персонал и бюджет на високо равнище или е работил в управленски структури с достатъчно високо ниво на отговорност;

| — | : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЦКП; |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на ЕОЦКП;

| — | : да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване (3)

За процеса на подбор ще бъде създадена Комисия за предварителен подбор. Тази Комисия ще покани на събеседване кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и на критериите, описани по-горе. Кандидатите, селекционирани от Комисията за предварителен подбор, могат да бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията и с комисаря по въпросите на вътрешния пазар и услугите. Преди събеседването им с ККН те ще трябва да преминат един ден в център за оценка, ръководен от външни консултанти за подбор на кадри.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на Надзорния съвет на ЕОЦКП. След това Надзорният съвет на ЕОЦКП ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи изпълнителния директор измежду фигуриращите в списъка кандидати.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Тази покана за подаване на кандидатури е основата за съставяне на списъка на Комисията с успешно преминалите кандидати. Включването в списъка не гарантира назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

ЕОЦКП прилага политика на равни възможности.

Условия на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години, който може да бъде удължен съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Париж (Франция), където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит, административни, граждански, съдебни изисквания и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, написани на английски език, следва да се изпращат

  по електронна поща

  на адрес: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu като посочват ясно длъжността, за която се кандидатства (длъжност и „COM“ номер).

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Електронна поща за контакт за допълнителна информация: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu или телефон: 00 32 2 295 69 54.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 17.11.2010 (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на 17.11.2010 г.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (
  Официален вестник на Европейския съюз L 8, 12.1.2001 г.).

---

(1)  В съответствие с проекта за регламент, създаващ ЕОЦКП. Вж. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява, че не е осъждан.

(3)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(4)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---