# Euroopa Liidu C 316A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.316.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 316A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide20. november 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.316.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 316A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide20. november 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Direktori vaba ametikoha teade | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

2010/C 316A/01

Direktori vaba ametikoha teade

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

| 20.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 316/1

---

DIREKTORI VABA AMETIKOHA TEADE

(2010/C 316 A/01)

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop) ootab avaldusi direktori ametikoha täitmiseks

I.   Tööandja

Cedefop on Euroopa asutus, mille eesmärk on edendada kutsehariduse ja -koolituse arendamist Euroopa Liidus. Keskus koostab poliitikaanalüüse ja uuringuid, toetab Euroopa kutseharidus- ja -koolituspoliitika arendamist ja rakendamist ning on tunnustatud partner kutsehariduse ja -koolituse poliitika ning teadusküsimuste aruteludes.

Cedefop pakub nõustamist, uuringuid, analüüse ja teavet ning ergutab koostööd ja vastastikust õppimist Euroopas. Keskus toetab kutsehariduse ja -koolituse arengut ning tõenditepõhist poliitikakujundamist sellistes valdkondades nagu Euroopa vahendite rakendamine ja nn Kopenhaageni protsessi jälgimine, oskustega seotud vajaduste prognoosimine, pädevuse ja oskuste alaste teadmiste parandamine, et toetada piiriülest liikuvust, ning kutseharidusse ja -koolitusse investeerimine.

Cedefopil on haldusnõukogu, milles on esindatud Euroopa Liidu liikmesriikide valitsused, tööandjad, töötajad ja Euroopa Komisjon. Cedefop teeb tihedat koostööd Euroopa Komisjoni, valitsuste, tööandjate ja ametiühingute esindajatega ning teadlaste ja praktikutega. Keskus pakub neile ajakohast teavet ja analüüse kutsehariduse ja -koolituse arengu, kogemuste ja uuenduste kohta ning poliitilisi arutelufoorumeid.

Cedefop loodi 1975. aastal ja asub alates 1995. aastast Kreekas Thessalonikis. Keskusel on ligikaudu 130 töötajat ja selle eelarve on 17 400 000 eurot. Cedefopi töökeeleks on inglise keel.

Lisateave keskuse kohta on aadressil http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Töö kirjeldus

Peamised vastutusvaldkonnad

Direktor on Cedefopi ametlik esindaja avalikkuse ees ja ta annab aru haldusnõukogule. Direktori ülesanded on järgmised:

| — | Cedefopi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste rakendamine;

| — | Cedefopi strateegia ja tööprogrammi (1) arendamine ja rakendamine kooskõlas keskuse eesmärgiga ning haldusnõukogu otsustega; |
| --- | --- |

—

Cedefopi strateegia ja tööprogrammi (1) arendamine ja rakendamine kooskõlas keskuse eesmärgiga ning haldusnõukogu otsustega;

| — | haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule Cedefopi juhtimisest aruandmine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule Cedefopi juhtimisest aruandmine;

| — | Cedefopi tegevuse kvaliteedi tagamine ja keskuse maine arendamine valdkonnas tunnustatud juhtiva asutusena; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tegevuse kvaliteedi tagamine ja keskuse maine arendamine valdkonnas tunnustatud juhtiva asutusena;

| — | Cedefopi eelarvest aruandmine eelarvepädevatele institutsioonidele ja Euroopa Kontrollikojale ning vastutamine eelarve koostamise ja täitmise ning korrektse finantsjuhtimise ja sisekontrolli eest (2); |
| --- | --- |

—

Cedefopi eelarvest aruandmine eelarvepädevatele institutsioonidele ja Euroopa Kontrollikojale ning vastutamine eelarve koostamise ja täitmise ning korrektse finantsjuhtimise ja sisekontrolli eest (2);

| — | keskuse tegevuse aastaaruande koostamine ja selle esitamine Euroopa Parlamendile; |
| --- | --- |

—

keskuse tegevuse aastaaruande koostamine ja selle esitamine Euroopa Parlamendile;

| — | keskuse ja kõigi personaliküsimuste igapäevane juhtimine, sealhulgas töötajate palkamine, juhendamine ja arendamine ning hea rühmavaimu ja töökeskkonna edendamine; |
| --- | --- |

—

keskuse ja kõigi personaliküsimuste igapäevane juhtimine, sealhulgas töötajate palkamine, juhendamine ja arendamine ning hea rühmavaimu ja töökeskkonna edendamine;

| — | Cedefopi tõhusa esindamise ja suhtekorralduse tagamine kõrgeimal tasemel suhetes Euroopa institutsioonide ja asutustega kogu Euroopa Liidus, sealhulgas Cedefopi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tõhusa esindamise ja suhtekorralduse tagamine kõrgeimal tasemel suhetes Euroopa institutsioonide ja asutustega kogu Euroopa Liidus, sealhulgas Cedefopi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel;

| — | koostöö edendamine keskuse, Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide ning keskuse sidusrühmade vahel, et edendada kutseharidust ja -koolitust; |
| --- | --- |

—

koostöö edendamine keskuse, Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide ning keskuse sidusrühmade vahel, et edendada kutseharidust ja -koolitust;

| — | koostöö liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad keskuse ülesannetega sarnaseid ülesandeid. |
| --- | --- |

—

koostöö liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad keskuse ülesannetega sarnaseid ülesandeid.

Direktori kohustusi on põhjalikumalt kirjeldatud asutamismääruses, eelkõige selle artiklites 2, 3 ja 7 (3).

III.   Sobivuskriteeriumid

Kandidaatide sobilikkust kaalutakse enne järgmisesse vooru lubamist järgmiste ametlike kriteeriumide alusel, mis peavad olema täidetud avalduste esitamise tähtajaks:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kõrgharidus:






  — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kõrgharidus:

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

| — | töökogemus: vähemalt 15-aastane haridustasemele vastav töökogemus täiskoormusega töötamisel pärast kõrghariduse omandamist; |
| --- | --- |

—

töökogemus: vähemalt 15-aastane haridustasemele vastav töökogemus täiskoormusega töötamisel pärast kõrghariduse omandamist;

| — | töökogemus asjaomases valdkonnas: mainitud 15-aastasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema Cedefopi tegevusega seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

töökogemus asjaomases valdkonnas: mainitud 15-aastasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema Cedefopi tegevusega seotud valdkonnas;

| — | juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 5-aastane töökogemus tippjuhina, sealhulgas personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 5-aastane töökogemus tippjuhina, sealhulgas personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas;

| — | keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Nõutav on hea inglise keele oskus, sest see on Cedefopi töökeel. |
| --- | --- |

—

keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Nõutav on hea inglise keele oskus, sest see on Cedefopi töökeel.

Samuti peab kandidaat:

| — | esitama iseloomustused sobivuse kohta ametikohustuste täitmiseks; |
| --- | --- |

—

esitama iseloomustused sobivuse kohta ametikohustuste täitmiseks;

| — | olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis (4); |
| --- | --- |

—

olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis (4);

| — | olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada 5-aastase ametiaja lõpuni (st ajutiste teenistuja korral selle kuu lõpuni, mil ta saab 65-aastaseks). |
| --- | --- |

—

olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada 5-aastase ametiaja lõpuni (st ajutiste teenistuja korral selle kuu lõpuni, mil ta saab 65-aastaseks).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni, et kohustub tegutsema avalikes huvides sõltumatult. Samuti tuleb tal deklareerida huvid, mida võib pidada tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

IV.   Valikukriteeriumid

Kandidaadilt eeldatakse järgmisi oskusi ja kogemusi:

| — | hästi arenenud juhtimis- ja liidrioskused (kogemus eelarve, finants- ja personalijuhtimises), mida ta on tõestanud liikmesriigi ja/või rahvusvahelises töökeskkonnas; |
| --- | --- |

—

hästi arenenud juhtimis- ja liidrioskused (kogemus eelarve, finants- ja personalijuhtimises), mida ta on tõestanud liikmesriigi ja/või rahvusvahelises töökeskkonnas;

| — | asjakohane töökogemus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

asjakohane töökogemus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas;

| — | suutlikkus arendada ja rakendada Cedefopi strateegilisi vaateid; |
| --- | --- |

—

suutlikkus arendada ja rakendada Cedefopi strateegilisi vaateid;

| — | suurepärane suhtlemis- ja esinemisoskus, sealhulgas kirjaliku ja suulise eneseväljenduse ning läbirääkimise oskus. |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemis- ja esinemisoskus, sealhulgas kirjaliku ja suulise eneseväljenduse ning läbirääkimise oskus.

Samuti oodatakse kandidaadilt järgmisi oskusi ja teadmisi:

| — | oskus suhelda ja läbi rääkida tippjuhtide tasandil Euroopa Liidu institutsioonide, ametiasutuste ja sotsiaalpartneritega ning eelistatavalt sellealane töökogemus; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda ja läbi rääkida tippjuhtide tasandil Euroopa Liidu institutsioonide, ametiasutuste ja sotsiaalpartneritega ning eelistatavalt sellealane töökogemus;

| — | põhjalikud teadmised Euroopa Liidu kutseharidus- ja -koolituspoliitikast, institutsioonidest ning nende toimimisest ja omavahelistest suhetest ning ettekujutus nende Euroopa Liidu poliitikavaldkondade arengust, mis on seotud Cedefopi tegevuse ja rolliga; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa Liidu kutseharidus- ja -koolituspoliitikast, institutsioonidest ning nende toimimisest ja omavahelistest suhetest ning ettekujutus nende Euroopa Liidu poliitikavaldkondade arengust, mis on seotud Cedefopi tegevuse ja rolliga;

| — | hea teiste Euroopa Liidu keelte oskus, et töötada tulemuslikult Cedefopis ning koos keskuse asutustest ja üksikisikutest partneritega. |
| --- | --- |

—

hea teiste Euroopa Liidu keelte oskus, et töötada tulemuslikult Cedefopis ning koos keskuse asutustest ja üksikisikutest partneritega.

V.   Valimine ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab ametisse Euroopa Komisjon kandidaatide nimekirjast, mille on esitanud keskuse haldusnõukogu. Kandidaadid peavad arvestama, et nimekiri võidakse avalikustada ja nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Valimine toimub avalduste läbivaatamise ning sellele järgnevate vestluste ja testide alusel vastavalt järgmisele korrale.

| 1. | Eelvalikukomisjon, keda abistab välisnõustaja, vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes täidavad kõik sobivuskriteeriumid (vt III punkt) ja vastavad kõige enam ametikohaga seotud valikukriteeriumidele (vt IV punkt). |
| --- | --- |

1.

Eelvalikukomisjon, keda abistab välisnõustaja, vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes täidavad kõik sobivuskriteeriumid (vt III punkt) ja vastavad kõige enam ametikohaga seotud valikukriteeriumidele (vt IV punkt).

| 2. | Pädevaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele, mis võib toimuda telefoni teel, ja testidele, mida teeb eelvalikukomisjoni nimel välisnõustaja. Vestluste ja testide tulemuste põhjal koostab eelvalikukomisjon sobivaimate kandidaatide nimekirja. Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab nimekirja väljavalitud kandidaatidest. Kandidaatidele korraldatakse test, milles hinnatakse mõne avalduses nimetatud keele või kõigi nimetatud keelte oskust. Edasi pääsenud kandidaatide nimekiri esitatakse kinnitamiseks Cedefopi haldusnõukogule ja edasipääsenud kandidaatidele esitatakse kutse tulla end tutvustama haldusnõukogule. Haldusnõukogu esitab komisjonile väljavalitud kandidaatide lõpliku nimekirja. |
| --- | --- |

2.

Pädevaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele, mis võib toimuda telefoni teel, ja testidele, mida teeb eelvalikukomisjoni nimel välisnõustaja. Vestluste ja testide tulemuste põhjal koostab eelvalikukomisjon sobivaimate kandidaatide nimekirja. Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab nimekirja väljavalitud kandidaatidest. Kandidaatidele korraldatakse test, milles hinnatakse mõne avalduses nimetatud keele või kõigi nimetatud keelte oskust. Edasi pääsenud kandidaatide nimekiri esitatakse kinnitamiseks Cedefopi haldusnõukogule ja edasipääsenud kandidaatidele esitatakse kutse tulla end tutvustama haldusnõukogule. Haldusnõukogu esitab komisjonile väljavalitud kandidaatide lõpliku nimekirja.

| 3. | Cedefopi haldusnõukogu väljavalitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele komisjoni ametissemääramiste nõuandekomiteega ja nad peavad tegema väliste personalinõustajate juhitava hindamiskeskuse testid. Kandidaatidega, kelle valib välja komisjoni ametissemääramiste nõuandekomitee, vestlevad seejärel asjaomased volinikud. |
| --- | --- |

3.

Cedefopi haldusnõukogu väljavalitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele komisjoni ametissemääramiste nõuandekomiteega ja nad peavad tegema väliste personalinõustajate juhitava hindamiskeskuse testid. Kandidaatidega, kelle valib välja komisjoni ametissemääramiste nõuandekomitee, vestlevad seejärel asjaomased volinikud.

| 4. | Pärast vestlusi nimetab Euroopa Komisjon Cedefopi direktori ametisse. Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist kolme kuu jooksul pärast komisjoni poolt ametisse nimetamist. |
| --- | --- |

4.

Pärast vestlusi nimetab Euroopa Komisjon Cedefopi direktori ametisse. Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist kolme kuu jooksul pärast komisjoni poolt ametisse nimetamist.

Võrdsed võimalused

Cedefop kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja väldib mis tahes diskrimineerimist.

VI.   Teenistustingimused

Vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a nimetatakse direktor ametisse viieks aastaks ajutise teenistujana, kelle palgaaste on AD 14 (5). Ametiaega võidakse pikendada.

Direktor läbib kuuekuulise katseaja.

Teenistuskoht

Teenistuskoht on Kreekas Thessalonikis.

Töötasu

Töötasu arvestatakse vastavalt ühenduse palgaskaalale. Töötasust peetakse kinni ühenduse maksud ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Samas on see vabastatud liikmesriigi maksudest.

Lisateave lepingu- ja töötingimuste kohta on Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjades ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustes järgmisel aadressil:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Avalduste esitamine ja esitamise lõpptähtaeg

Et avaldus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama järgmised dokumendid:

| 1. | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

1.

motivatsioonikiri;

| 2. | elulookirjeldus (CV), mis tuleb eelistatavalt koostada Europassi CV vormingus (6). Kandidaatidel tuleb kindlasti anda ülevaade oma töökogemusest ja ametikoha jaoks olulistest oskustest ning kirjeldada üksikasjalikult nende varem juhitud osakonna suurust (töötajate arv), eelarvet ja tegevuslaadi; |
| --- | --- |

2.

elulookirjeldus (CV), mis tuleb eelistatavalt koostada Europassi CV vormingus (6). Kandidaatidel tuleb kindlasti anda ülevaade oma töökogemusest ja ametikoha jaoks olulistest oskustest ning kirjeldada üksikasjalikult nende varem juhitud osakonna suurust (töötajate arv), eelarvet ja tegevuslaadi;

| 3. | täidetud ja allkirjastatud avaldus. Kandidaadid peavad kasutama ametlikku avaldusevormi, mis on lisatud käesolevale konkursiteatele Cedefopi veebilehel aadressil www.cedefop.europa.eu. Avaldus tuleb täita inglise keeles. |
| --- | --- |

3.

täidetud ja allkirjastatud avaldus. Kandidaadid peavad kasutama ametlikku avaldusevormi, mis on lisatud käesolevale konkursiteatele Cedefopi veebilehel aadressil www.cedefop.europa.eu. Avaldus tuleb täita inglise keeles.

Täiendavaid dokumente (nt diplomite kinnitatud koopiad, soovituskirjad, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole praegu vaja saata, kuid need tuleb nõudmise korral esitada valikumenetluse hilisemas etapis.

Eelistatavalt inglise, prantsuse või saksa keeles täidetud avalduse ümbrikule tuleb selgelt märkida vaba ametikoha viitenumber Cedefop/2010/3/AD

Puudulikult täidetud avaldusi ei käsitleta.

Avaldus tuleb saata tähitud postiga hiljemalt 7. jaanuari 2011. aasta kella 23.59-ks Kesk-Euroopa aja järgi (postitempli kuupäev) järgmisel aadressil:

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Kreeka |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

Kreeka

Kandidaadid peavad nõudmise korral esitama kirja saatmist tõendava dokumendi.

Kullerteenusega saadetud avaldus peab saabuma hiljemalt 7. jaanuaril 2011 kella 16.30-ks järgmisele postiaadressile:

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| Kreeka |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

Kreeka

Avaldus tuleb esitada
  elektroonilisel kujul (Word- või PDF-vormingus) e-posti aadressil HR_Director@cedefop.europa.eu hiljemalt 7. jaanuaril 2011 kella 23.59-ks Kesk-Euroopa aja järgi. Üksnes e-posti teel saadetud avaldusi ei käsitleta.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu kirjavahetus kandidaatidega inglise keeles.

Oluline teave kandidaatidele

| — | aadressi, telefoninumbri või e-posti aadressi mis tahes muutuste korral tuleb kandidaatidel saata kohe kirjalik teade valikumenetluse sekretärile: Ginette Manderscheid, Cedefopi personalijuht, e-post: HR_Director@cedefop.europa.eu; |
| --- | --- |

—

aadressi, telefoninumbri või e-posti aadressi mis tahes muutuste korral tuleb kandidaatidel saata kohe kirjalik teade valikumenetluse sekretärile: Ginette Manderscheid, Cedefopi personalijuht, e-post: HR_Director@cedefop.europa.eu;

| — | kandidaadid ei tohi avaldust koostades mingil juhul viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele; |
| --- | --- |

—

kandidaadid ei tohi avaldust koostades mingil juhul viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele;

| — | vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa oma diplomite, akadeemilise pädevuse ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad, kodakondsust kinnitava tõendi ja hiljutise passipildi; |
| --- | --- |

—

vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa oma diplomite, akadeemilise pädevuse ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad, kodakondsust kinnitava tõendi ja hiljutise passipildi;

| — | tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata; |
| --- | --- |

—

tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata;

| — | palun kontrollige, et avalduses esitatud e-posti aadress oleks õige (ja et kirjakast ei oleks täis), sest kirjavahetus toimub enamasti e-posti teel. |
| --- | --- |

—

palun kontrollige, et avalduses esitatud e-posti aadress oleks õige (ja et kirjakast ei oleks täis), sest kirjavahetus toimub enamasti e-posti teel.

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud pöörduda otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil valikumenetluses osalevate isikute poole. Kõik päringud või taotlused valikumenetlusega seotud teabe või dokumentide kohta tuleb saata menetluse sekretärile: Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja Cedefop tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7). Teavet isikuandmete töötlemise kohta annab Cedefopi andmekaitseametnik.

IX.   Edasikaebamise kord

Kui kandidaadi arvates on teatud otsus tema huvisid kahjustanud, võib ta vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 90 lõikele 2 esitada kaebuse järgmisel aadressil:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Kreeka |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Kreeka

Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul pärast seda, kui kandidaadile teatati valikumenetluse lõplik tulemus.

Kui käesoleva vaba ametikoha teate eri keeleversioonide vahel on erinevusi, lähtutakse ingliskeelsest versioonist.

---

(1)  See hõlmab keskpika perioodi prioriteete (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx) ja aastast tööprogrammi (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme-2009.aspx).

(2)  Neid ülesandeid on täpsemalt kirjeldatud Cedefopi finantseeskirjades (www.cedefop.europa.eu) ning nõukogu määrustes (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 (25. juuni 2002), (EÜ) nr 58/2003 (19. detsember 2002) ja (EÜ) nr 1655/2003 (18. juuni 2003).

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Enne vestlust peab edukas kandidaat läbima arstliku läbivaatuse, et tõendada oma sobivat füüsilist vormi ametikohustuste täitmiseks.

(5)  Praegu on palgaastme AD 14 (1. järgu) põhikuupalk 12 968 eurot.

(6)  Allalaaditav Europassi CV vorm on aadressil http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---