# Euroopa Liidu C 321A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.321.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 321A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide26. november 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.321.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 321A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide26. november 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2010/C 321A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/129/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/130/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Presidentuuri peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/131/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu välispoliitika peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Töölevõtmise teadaanne PE/132/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kommunikatsiooni peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Töölevõtmise teadaanne PE/135/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Välispoliitika peadirektoraat — Komisjonide direktoraat | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Töölevõtmise teadaanne PE/136/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Personali peadirektoraat — Halduskorralduse direktoraat | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Töölevõtmise teadaanne PE/139/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Fraktsioonidega suhtlemise direktoraat | 36 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2010/C 321A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/129/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat — Ressursside direktoraat

1

2010/C 321A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/130/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Presidentuuri peadirektoraat — Ressursside direktoraat

7

2010/C 321A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/131/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu välispoliitika peadirektoraat — Ressursside direktoraat

12

2010/C 321A/04

Töölevõtmise teadaanne PE/132/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kommunikatsiooni peadirektoraat — Ressursside direktoraat

17

2010/C 321A/05

Töölevõtmise teadaanne PE/135/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Välispoliitika peadirektoraat — Komisjonide direktoraat

22

2010/C 321A/06

Töölevõtmise teadaanne PE/136/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Personali peadirektoraat — Halduskorralduse direktoraat

29

2010/C 321A/07

Töölevõtmise teadaanne PE/139/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Fraktsioonidega suhtlemise direktoraat

36

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/129/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu sisepoliitika peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/129/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   Ametikohtade loetelu (1)

| — | 1 administraator. |
| --- | --- |

—

1 administraator.

FINANTSTEENISTUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada jooksev eelarve täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada jooksev eelarve täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevate aktide ja tõendite ning pakkumiskutsete ja lepingute originaalid. |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevate aktide ja tõendite ning pakkumiskutsete ja lepingute originaalid.

2.   Ametikohtade loetelu (7)

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

PERSONALIÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

Koordineerida inimressursside haldust:

| — | hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate jaoks, missioone, ületunde jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate jaoks, missioone, ületunde jne;

| — | tagada suhtlemine ning tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud personaliküsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine ning tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud personaliküsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente ja abistamist:

| — | koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses; |
| --- | --- |

—

koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses;

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees;

| — | kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist; |
| --- | --- |

—

kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist;

| — | korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel; |
| --- | --- |

—

korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel;

| — | koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid. |
| --- | --- |

—

koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid.

Koordineerida logistikat:

| — | jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   Ametikohtade loetelu (18)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 16 assistenti. |
| --- | --- |

—

16 assistenti.

INFOTEHNOLOOGIAÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | jagada välja parlamendis kasutatavate IT-rakenduste (DocEP, ITER ja IPOLnet, IM-Press, WICR) kasutusjuhendeid ning aidata kooskõlastada osa rakenduste (ITER, AT4AM, DocEP) tehnilist arendamist; |
| --- | --- |

—

jagada välja parlamendis kasutatavate IT-rakenduste (DocEP, ITER ja IPOLnet, IM-Press, WICR) kasutusjuhendeid ning aidata kooskõlastada osa rakenduste (ITER, AT4AM, DocEP) tehnilist arendamist;

| — | esindada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide huve institutsioonisisese ja -välise teabekorralduse eesti vastutavates töörühmades, nagu College of the Information Resource Officers (IROs), Recueil des Modèles (RDM), CIREL ja ITER, aga ka suhetes informaatika direktoraadiga (DIT); |
| --- | --- |

—

esindada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide huve institutsioonisisese ja -välise teabekorralduse eesti vastutavates töörühmades, nagu College of the Information Resource Officers (IROs), Recueil des Modèles (RDM), CIREL ja ITER, aga ka suhetes informaatika direktoraadiga (DIT);

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   Ametikohtade loetelu (12)

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 11 assistenti. |
| --- | --- |

—

11 assistenti.

---

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/7

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/130/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PRESIDENTUURI PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust presidentuuri direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Kuna haldusüksuse tegevus toimub Euroopa Parlamendi eri töökohtades, tuleb vastutaval isikul tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide suurepärane tundmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/130/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

PRESIDENTUURI PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   Ametikohtade loetelu (9)

| — | 2 administraatorit; |
| --- | --- |

—

2 administraatorit;

| — | 7 assistenti. |
| --- | --- |

—

7 assistenti.

INFOTEHNOLOOGIATEENISTUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   Ametikohtade loetelu (2)

| — | 2 assistenti. |
| --- | --- |

—

2 assistenti.

PERSONALIÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

Koordineerida inimressursside haldust:

| — | hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente:

| — | koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses; |
| --- | --- |

—

koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses;

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees. |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees.

Koordineerida logistikat:

| — | jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   Ametikohtade loetelu (11)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 9 assistenti. |
| --- | --- |

—

9 assistenti.

FINANTSÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada jooksev eelarve täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada jooksev eelarve täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale. |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale.

2.   Ametikohtade loetelu (11)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 10 assistenti. |
| --- | --- |

—

10 assistenti.

---

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/12

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/131/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/03)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu välispoliitika peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide suurepärane tundmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/131/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   Ametikohtade loetelu (1)

| — | 1 administraator. |
| --- | --- |

—

1 administraator.

PERSONALIÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente

| — | Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses; |
| --- | --- |

—

Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses;

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees. |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees.

Koordineerida logistikat

| — | Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   Ametikohtade loetelu (7)

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

FINANTSÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale. |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale.

2.   Ametikohtade loetelu (8)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

FINANTSÜKSUS — INFOTEHNOLOOGIATEENISTUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   Ametikohtade loetelu (3)

| — | 3 assistenti. |
| --- | --- |

—

3 assistenti.

---

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/17

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/132/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KOMMUNIKATSIOONI PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/04)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kommunikatsiooni peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada institutsiooni ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/132/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

KOMMUNIKATSIOONI PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   Ametikohtade loetelu (3)

| — | 3 assistenti. |
| --- | --- |

—

3 assistenti.

PERSONALIÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate jaoks, missioone, ületunde jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate jaoks, missioone, ületunde jne;

| — | tagada suhtlemine ning tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud personaliküsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine ning tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud personaliküsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente

| — | Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses; |
| --- | --- |

—

Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses;

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees. |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees.

Koordineerida logistikat

| — | Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   Ametikohtade loetelu (12)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 11 assistenti. |
| --- | --- |

—

11 assistenti.

FINANTSÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada jooksev eelarve täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada jooksev eelarve täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | hallata välisbüroode ja keskteenistuste eelarveid; |
| --- | --- |

—

hallata välisbüroode ja keskteenistuste eelarveid;

| — | säilitada eelarvet käsitlevate aktide ja tõendite ning pakkumiskutsete ja lepingute originaalid. |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevate aktide ja tõendite ning pakkumiskutsete ja lepingute originaalid.

2.   Ametikohtade loetelu (17)

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 16 assistenti. |
| --- | --- |

—

16 assistenti.

INFOTEHNOLOOGIAÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele, sh infobüroodele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele, sh infobüroodele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | koordineerida infobüroode IT-kontaktisikute võrgustikku; |
| --- | --- |

—

koordineerida infobüroode IT-kontaktisikute võrgustikku;

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | tagada IT-tugi erakorraliste sündmuste korral; |
| --- | --- |

—

tagada IT-tugi erakorraliste sündmuste korral;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja infobüroode veebisaite ning ühendada need süsteemiga ADAGIO CMS; |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja infobüroode veebisaite ning ühendada need süsteemiga ADAGIO CMS;

| — | töötada välja struktuur, mis võimaldab tööd ja eri töövahenditega seotud ressursse ratsionaliseerida, kooskõlastada ja tsentraliseerida, et bürood saaksid neid oma veebisaitidel kasutada (Newsletter, registreerimisvormid, dialoogikastid kommentaaride jaoks); |
| --- | --- |

—

töötada välja struktuur, mis võimaldab tööd ja eri töövahenditega seotud ressursse ratsionaliseerida, kooskõlastada ja tsentraliseerida, et bürood saaksid neid oma veebisaitidel kasutada (Newsletter, registreerimisvormid, dialoogikastid kommentaaride jaoks);

| — | töötada välja institutsiooni visuaalse kommunikatsiooni poliitika ja strateegia ning neid arendada (Image: Visual Communication, Visual Identity Production); |
| --- | --- |

—

töötada välja institutsiooni visuaalse kommunikatsiooni poliitika ja strateegia ning neid arendada (Image: Visual Communication, Visual Identity Production);

| — | säilitada ja tõlgendada parlamendi visuaalse kommunikatsiooni poliitika ajaloolist arengut puudutavaid materjale; |
| --- | --- |

—

säilitada ja tõlgendada parlamendi visuaalse kommunikatsiooni poliitika ajaloolist arengut puudutavaid materjale;

| — | arendada ja rakendada tunnusgraafikat (parlamendi valitud graafikastandardite ja väärtuste järgimise kontrollimine); |
| --- | --- |

—

arendada ja rakendada tunnusgraafikat (parlamendi valitud graafikastandardite ja väärtuste järgimise kontrollimine);

| — | viia läbi trendiuuringuid. |
| --- | --- |

—

viia läbi trendiuuringuid.

2.   Ametikohtade loetelu (8)

| — | 8 assistenti. |
| --- | --- |

—

8 assistenti.

---

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/22

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/135/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — KOMISJONIDE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/05)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu välispoliitika peadirektoraadi komisjonide direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma pädevusalas ning teha koostööd peasekretariaadi erinevate direktoraatidega; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma pädevusalas ning teha koostööd peasekretariaadi erinevate direktoraatidega;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/135/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — KOMISJONIDE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | korraldada Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) ja selle juhtkomitee parlamentaarset konverentsi; |
| --- | --- |

—

korraldada Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) ja selle juhtkomitee parlamentaarset konverentsi;

| — | suhelda teiste mitmepoolsete organitega, nagu Parlamentidevaheline Liit (IPU) ning Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) parlamentaarne assamblee; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste mitmepoolsete organitega, nagu Parlamentidevaheline Liit (IPU) ning Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) parlamentaarne assamblee;

| — | osaleda paljudel teenistusesisestel ja teenistustevahelistel koordineerimiskoosolekutel ja Euroopa Parlamendi organite (esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents ja delegatsioonide juhtide konverents) koosolekutel; |
| --- | --- |

—

osaleda paljudel teenistusesisestel ja teenistustevahelistel koordineerimiskoosolekutel ja Euroopa Parlamendi organite (esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents ja delegatsioonide juhtide konverents) koosolekutel;

| — | korraldada valimisvaatlusmissioone ja abistada valimiste koordineerimisrühma; |
| --- | --- |

—

korraldada valimisvaatlusmissioone ja abistada valimiste koordineerimisrühma;

| — | korraldada (ette valmistada ja jälgida) teenistuste koosolekuid (direktor + direktoraadi A üksuste juhatajad); |
| --- | --- |

—

korraldada (ette valmistada ja jälgida) teenistuste koosolekuid (direktor + direktoraadi A üksuste juhatajad);

| — | hallata projekte; |
| --- | --- |

—

hallata projekte;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | asendada peadirektorit tema äraolekul. |
| --- | --- |

—

asendada peadirektorit tema äraolekul.

2.   Ametikohtade loetelu (2)

| — | 1 direktor; |
| --- | --- |

—

1 direktor;

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

VÄLISKOMISJONI SEKRETARIAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (komisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid, Sahharovi auhinna laureaatide nimetamine, töörühmad); |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (komisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid, Sahharovi auhinna laureaatide nimetamine, töörühmad);

| — | valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (õigusloome- ja muud menetlused) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte; |
| --- | --- |

—

valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (õigusloome- ja muud menetlused) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte;

| — | abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel;

| — | korraldada avalikke kuulamisi, lähetusi väljapoole kolme töökohta, tegeleda ajutiste delegatsioonidega jms; |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi, lähetusi väljapoole kolme töökohta, tegeleda ajutiste delegatsioonidega jms;

| — | suhelda teiste institutsioonide ja Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste missioonidega; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste institutsioonide ja Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste missioonidega;

| — | suhelda piirkondliku koostöönõukogu, IPU ja OSCE parlamentaarse assambleega; |
| --- | --- |

—

suhelda piirkondliku koostöönõukogu, IPU ja OSCE parlamentaarse assambleega;

| — | kooskõlastada väliskomisjoni ja selle kahe allkomisjoni (julgeoleku ja kaitse allkomisjon ning inimõiguste allkomisjon) tööd; |
| --- | --- |

—

kooskõlastada väliskomisjoni ja selle kahe allkomisjoni (julgeoleku ja kaitse allkomisjon ning inimõiguste allkomisjon) tööd;

| — | kooskõlastada oma pädevusalas väliskomisjoni, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja delegatsioonide, sh ajutiste delegatsioonide ja valimisvaatlusmissioonide ülesandeid; |
| --- | --- |

—

kooskõlastada oma pädevusalas väliskomisjoni, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja delegatsioonide, sh ajutiste delegatsioonide ja valimisvaatlusmissioonide ülesandeid;

| — | tagada Lähis-Ida töörühma sekretariaadi töö. |
| --- | --- |

—

tagada Lähis-Ida töörühma sekretariaadi töö.

2.   Ametikohtade loetelu (18)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 7 administraatorit; |
| --- | --- |

—

7 administraatorit;

| — | 10 assistenti. |
| --- | --- |

—

10 assistenti.

JULGEOLEKU JA KAITSE ALLKOMISJON

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada allkomisjoni sekretariaadi töö (allkomisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

Tagada allkomisjoni sekretariaadi töö (allkomisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, protokollid jms);

| — | abistada väliskomisjoni raportööre ja arvamuse koostajaid julgeoleku ja kaitse küsimustes; |
| --- | --- |

—

abistada väliskomisjoni raportööre ja arvamuse koostajaid julgeoleku ja kaitse küsimustes;

| — | abistada NATO parlamentaarse assambleega suhtlemiseks loodud delegatsiooni (koosolekud, lähetused) ja suhelda Lääne-Euroopa Liidu (WEU) assambleega ning mõlema organi sekretariaadiga; |
| --- | --- |

—

abistada NATO parlamentaarse assambleega suhtlemiseks loodud delegatsiooni (koosolekud, lähetused) ja suhelda Lääne-Euroopa Liidu (WEU) assambleega ning mõlema organi sekretariaadiga;

| — | suhelda Euroopa Komisjoni ja nõukoguga ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitika (ÜJKP) küsimustes; |
| --- | --- |

—

suhelda Euroopa Komisjoni ja nõukoguga ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitika (ÜJKP) küsimustes;

| — | korraldada ajutiste delegatsioonide lähetusi; |
| --- | --- |

—

korraldada ajutiste delegatsioonide lähetusi;

| — | korraldada kuulamisi; |
| --- | --- |

—

korraldada kuulamisi;

| — | valmistada vastava poliitika osakonnaga koostöös ette töödokumente ja teatiseid. |
| --- | --- |

—

valmistada vastava poliitika osakonnaga koostöös ette töödokumente ja teatiseid.

2.   Ametikohtade loetelu (8)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 3 administraatorit; |
| --- | --- |

—

3 administraatorit;

| — | 4 assistenti. |
| --- | --- |

—

4 assistenti.

INIMÕIGUSTE ALLKOMISJON / INIMÕIGUSTE ÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada allkomisjoni sekretariaadi töö (allkomisjoni ja laiendatud juhatuse koosolekute korraldamine, protokollid, demokraatia ja inimõiguste Euroopa rahastamisvahendi töörühm); |
| --- | --- |

—

Tagada allkomisjoni sekretariaadi töö (allkomisjoni ja laiendatud juhatuse koosolekute korraldamine, protokollid, demokraatia ja inimõiguste Euroopa rahastamisvahendi töörühm);

| — | abistada väliskomisjoni raportööre ja arvamuse koostajaid inimõiguste küsimustes, eelkõige aastaaruande koostamisel; |
| --- | --- |

—

abistada väliskomisjoni raportööre ja arvamuse koostajaid inimõiguste küsimustes, eelkõige aastaaruande koostamisel;

| — | abistada väliskomisjoni ja arengukomisjoni, ühisassambleesid, parlamentaarseid ühiskomisjone ja parlamentidevahelisi delegatsioone inimõiguste küsimustes; |
| --- | --- |

—

abistada väliskomisjoni ja arengukomisjoni, ühisassambleesid, parlamentaarseid ühiskomisjone ja parlamentidevahelisi delegatsioone inimõiguste küsimustes;

| — | korraldada Sahharovi auhinnaga seotud toiminguid koostöös peasekretäri kabineti ja kõikide asjaomaste peadirektoraatidega; |
| --- | --- |

—

korraldada Sahharovi auhinnaga seotud toiminguid koostöös peasekretäri kabineti ja kõikide asjaomaste peadirektoraatidega;

| — | teha inimõiguste küsimustes koostööd Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa Nõukogu, ÜRO, OSCE ja liikmesriikidega; |
| --- | --- |

—

teha inimõiguste küsimustes koostööd Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa Nõukogu, ÜRO, OSCE ja liikmesriikidega;

| — | suhelda ja vahetada teavet valitsusväliste organisatsioonidega; |
| --- | --- |

—

suhelda ja vahetada teavet valitsusväliste organisatsioonidega;

| — | olla abiks kiirmenetluses (artikkel 122); |
| --- | --- |

—

olla abiks kiirmenetluses (artikkel 122);

| — | võtta vastu ja saata parlamenti külastavaid inimõigustealaseid delegatsioone; |
| --- | --- |

—

võtta vastu ja saata parlamenti külastavaid inimõigustealaseid delegatsioone;

| — | korraldada avalikke kuulamisi ja lähetusi väljapoole kolme töökohta ning tegeleda ajutiste delegatsioonidega; |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi ja lähetusi väljapoole kolme töökohta ning tegeleda ajutiste delegatsioonidega;

| — | valmistada vastava poliitika osakonnaga koostöös ette töödokumente ja teatiseid; |
| --- | --- |

—

valmistada vastava poliitika osakonnaga koostöös ette töödokumente ja teatiseid;

| — | tagada parlamendis inimõigustealaste resolutsioonide vastuvõtmisele järgnev tegevus; |
| --- | --- |

—

tagada parlamendis inimõigustealaste resolutsioonide vastuvõtmisele järgnev tegevus;

| — | tagada parlamendi presidendi ning inimõiguste allkomisjoni ja väliskomisjoni esimeeste poolt üksikjuhtumite toetuseks koostatud kirjade saatmisele järgnev tegevus. |
| --- | --- |

—

tagada parlamendi presidendi ning inimõiguste allkomisjoni ja väliskomisjoni esimeeste poolt üksikjuhtumite toetuseks koostatud kirjade saatmisele järgnev tegevus.

2.   Ametikohtade loetelu (12)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 6 administraatorit; |
| --- | --- |

—

6 administraatorit;

| — | 5 assistenti. |
| --- | --- |

—

5 assistenti.

ARENGUKOMISJONI SEKRETARIAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (komisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (komisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms);

| — | abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel;

| — | valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (õigusloome- ja muud menetlused); |
| --- | --- |

—

valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (õigusloome- ja muud menetlused);

| — | korraldada avalikke kuulamisi, teabekogumismissioone ja ajutisi lähetusi (valimiste vaatlemine) väljapoole parlamendi töökohti (arengumaad) jms; |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi, teabekogumismissioone ja ajutisi lähetusi (valimiste vaatlemine) väljapoole parlamendi töökohti (arengumaad) jms;

| — | suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga;

| — | korraldada assamblee istungjärke ja tema organite (juhatus, töörühmad, kolm alalist komisjoni, seminarid) koosolekuid, abistada parlamendiliikmeid raporti projektide, töödokumentide ja kõnede koostamisel, koostada protokolle, tegeleda nõukogule ja komisjonile esitatud suuliselt vastatavate küsimuste ja reolutsioonidega, edastada resolutsioone adressaatidele, panna dokumente internetti üles, suhelda teiste institutsioonidega ja teha koostööd AKV sekretariaadiga; |
| --- | --- |

—

korraldada assamblee istungjärke ja tema organite (juhatus, töörühmad, kolm alalist komisjoni, seminarid) koosolekuid, abistada parlamendiliikmeid raporti projektide, töödokumentide ja kõnede koostamisel, koostada protokolle, tegeleda nõukogule ja komisjonile esitatud suuliselt vastatavate küsimuste ja reolutsioonidega, edastada resolutsioone adressaatidele, panna dokumente internetti üles, suhelda teiste institutsioonidega ja teha koostööd AKV sekretariaadiga;

| — | korraldada AKV–ELi ühiseid teabekogumismissioone ja valimisvaatlusmissioone ning nendele järgnevat tegevust. |
| --- | --- |

—

korraldada AKV–ELi ühiseid teabekogumismissioone ja valimisvaatlusmissioone ning nendele järgnevat tegevust.

2.   Ametikohtade loetelu (13)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 4 administraatorit; |
| --- | --- |

—

4 administraatorit;

| — | 8 assistenti. |
| --- | --- |

—

8 assistenti.

RAHVUSVAHELISE KAUBANDUSE KOMISJONI SEKRETARIAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (komisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (komisjoni koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms);

| — | valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (õigusloome- ja muud menetlused); |
| --- | --- |

—

valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (õigusloome- ja muud menetlused);

| — | abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel;

| — | korraldada avalikke kuulamisi ja ajutisi lähetusi väljapoole parlamendi töökohti; |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi ja ajutisi lähetusi väljapoole parlamendi töökohti;

| — | suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga;

| — | suhelda Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste missioonidega ja rahvusvahelist kaubandust käsitlevate Euroopa Komisjoni delegatsioonidega kolmandates riikides; |
| --- | --- |

—

suhelda Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste missioonidega ja rahvusvahelist kaubandust käsitlevate Euroopa Komisjoni delegatsioonidega kolmandates riikides;

| — | korraldada ja ette valmistada Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) parlamentaarseid konverentse ja abistada WTO organeid. |
| --- | --- |

—

korraldada ja ette valmistada Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) parlamentaarseid konverentse ja abistada WTO organeid.

2.   Ametikohtade loetelu (14)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 7 administraatorit; |
| --- | --- |

—

7 administraatorit;

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

VALIMISTE VAATLEMINE

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada valimiste koordineerimisrühma sekretariaadi töö (koosolekud, dokumendid, kirjad, protokollid jne) |
| --- | --- |

—

Tagada valimiste koordineerimisrühma sekretariaadi töö (koosolekud, dokumendid, kirjad, protokollid jne)

| — | koostada parlamendi valimisvaatlusmissioonide poolaastakalender ja esitada see heakskiitmiseks esimeeste konverentsile; |
| --- | --- |

—

koostada parlamendi valimisvaatlusmissioonide poolaastakalender ja esitada see heakskiitmiseks esimeeste konverentsile;

| — | tagada tegevuskava elluviimine ja sellele järgnev tegevus; |
| --- | --- |

—

tagada tegevuskava elluviimine ja sellele järgnev tegevus;

| — | kindlustada tagasiside, teabevahetus ja suhtlemine Euroopa Parlamendi teiste teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jms); |
| --- | --- |

—

kindlustada tagasiside, teabevahetus ja suhtlemine Euroopa Parlamendi teiste teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jms);

| — | hoida ja arendada kontakte teiste institutsioonidega (Euroopa Komisjon, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne) ning spetsialiseerunud instituutide ja organisatsioonidega, nagu IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES (International Foundation for Electoral Systems), NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) ja ERIS (Electoral Reform International Services). |
| --- | --- |

—

hoida ja arendada kontakte teiste institutsioonidega (Euroopa Komisjon, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne) ning spetsialiseerunud instituutide ja organisatsioonidega, nagu IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES (International Foundation for Electoral Systems), NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) ja ERIS (Electoral Reform International Services).

2.   Ametikohtade loetelu (5)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 2 administraatorit; |
| --- | --- |

—

2 administraatorit;

| — | 2 assistenti. |
| --- | --- |

—

2 assistenti.

---

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/29

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/136/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PERSONALI PEADIREKTORAAT — HALDUSKORRALDUSE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/06)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust personali peadirektoraadi halduskorralduse direktoraadi direktori ametikoha (kategooria AD, aste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust käsitlevat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust ning institutsioonidevahelist suhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Kuna haldusüksuse tegevus toimub Euroopa Parlamendi eri töökohtades, tuleb vastutaval isikul tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi töökohtades.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi. |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/136/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

PERSONALI PEADIREKTORAAT — HALDUSKORRALDUSE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | esindada parlamenti institutsioonidevahelistes komiteedes; |
| --- | --- |

—

esindada parlamenti institutsioonidevahelistes komiteedes;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | menetleda hindamisaruandeid. |
| --- | --- |

—

menetleda hindamisaruandeid.

2.   Ametikohtade loetelu (1)

| — | 1 administraator. |
| --- | --- |

—

1 administraator.

ISIKLIKE ÕIGUSTE JA PALGAARVESTUSE ÜKSUS

(sh palga- ja järelevalveteenistus, isiklike õiguste teenistus ning privileegide ja dokumentatsiooni teenistus)

1.   Peamised ülesanded

| — | Hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms). |
| --- | --- |

—

Hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms).

Palga- ja järelevalveteenistus

| — | Arvestada/kodifitseerida ametnike, ajutiste ja lepinguliste töötajate ning parlamendiliikme registreeritud assistentide palku ja muid toetusi; |
| --- | --- |

—

Arvestada/kodifitseerida ametnike, ajutiste ja lepinguliste töötajate ning parlamendiliikme registreeritud assistentide palku ja muid toetusi;

| — | teostada järelevalvet palkade üle; |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet palkade üle;

| — | arvestada/kodifitseerida praktikantide palku ja sotsiaalkindlustusmakseid; |
| --- | --- |

—

arvestada/kodifitseerida praktikantide palku ja sotsiaalkindlustusmakseid;

| — | vormistada palgatõendeid ja trükkida välja rakenduses STREAMLINE sisalduvaid teateid; |
| --- | --- |

—

vormistada palgatõendeid ja trükkida välja rakenduses STREAMLINE sisalduvaid teateid;

| — | kontrollida ja rahuldada osa töötasu ülekandmise taotlusi (Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste VII lisa artikkel 17). |
| --- | --- |

—

kontrollida ja rahuldada osa töötasu ülekandmise taotlusi (Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste VII lisa artikkel 17).

Isiklike õiguste teenistus

| — | Määrata kindlaks ametnike, muude teenistujate ja parlamendiliikme registreeritud assistentide isiklikud õigused (personalieeskirjade artiklid 67, 68, 69, 71 ja VII lisa) ja reisikulud ning hallata neid ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi; |
| --- | --- |

—

Määrata kindlaks ametnike, muude teenistujate ja parlamendiliikme registreeritud assistentide isiklikud õigused (personalieeskirjade artiklid 67, 68, 69, 71 ja VII lisa) ja reisikulud ning hallata neid ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi;

| — | arvestada reisikulusid (personalieeskirjade VII lisa artiklid 7–8). |
| --- | --- |

—

arvestada reisikulusid (personalieeskirjade VII lisa artiklid 7–8).

Privileegide ja dokumentatsiooni teenistus

| — | Väljastada tõendeid/elamislubasid ja ühenduse sissepääsukaarte ning vormistada käibemaksuvabastusi; |
| --- | --- |

—

Väljastada tõendeid/elamislubasid ja ühenduse sissepääsukaarte ning vormistada käibemaksuvabastusi;

| — | hallata ametnike, muude teenistujate ja parlamendiliikme registreeritud assistentide puhkusi ja puudumisi; |
| --- | --- |

—

hallata ametnike, muude teenistujate ja parlamendiliikme registreeritud assistentide puhkusi ja puudumisi;

| — | hallata isikutoimikuid. |
| --- | --- |

—

hallata isikutoimikuid.

2.   Ametikohtade loetelu (42)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 4 administraatorit; |
| --- | --- |

—

4 administraatorit;

| — | 37 assistenti. |
| --- | --- |

—

37 assistenti.

LÄHETUSTE ÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Hallata lähetusi ja lähetuskulude arvestamist; |
| --- | --- |

—

Hallata lähetusi ja lähetuskulude arvestamist;

| — | jälgida eelarvemenetluse ettevalmistamist ja valmistada ette peadirektoraatidele ettenähtud lähetuste eelarved; |
| --- | --- |

—

jälgida eelarvemenetluse ettevalmistamist ja valmistada ette peadirektoraatidele ettenähtud lähetuste eelarved;

| — | koostada statistilisi aruandeid; |
| --- | --- |

—

koostada statistilisi aruandeid;

| — | hallata ja ajakohastada rakendust MISS ning töötada koostöös tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadiga välja tulevane rakendus; |
| --- | --- |

—

hallata ja ajakohastada rakendust MISS ning töötada koostöös tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadiga välja tulevane rakendus;

| — | pakkuda lähetusi käsitlevate eeskirjade ja rakenduse MISS alast koolitust algajate ja edasijõudnute tasemel; |
| --- | --- |

—

pakkuda lähetusi käsitlevate eeskirjade ja rakenduse MISS alast koolitust algajate ja edasijõudnute tasemel;

| — | hallata ametialaseks kasutamiseks väljastatud krediitkaarti, e-arveid jms käsitlevaid lepinguid; |
| --- | --- |

—

hallata ametialaseks kasutamiseks väljastatud krediitkaarti, e-arveid jms käsitlevaid lepinguid;

| — | teha tihedat koostööd reisibürooga; |
| --- | --- |

—

teha tihedat koostööd reisibürooga;

| — | hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms). |
| --- | --- |

—

hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms).

2.   Ametikohtade loetelu (13)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 12 assistenti. |
| --- | --- |

—

12 assistenti.

PENSIONIDE JA SOTSIAALKINDLUSTUSE ÜKSUS

1.   Peamised ülesanded

| — | Järelevalve teostamine üksuse tegevuse (assigneeringud ja ülesanded) üle; |
| --- | --- |

—

Järelevalve teostamine üksuse tegevuse (assigneeringud ja ülesanded) üle;

| — | teostada järelevalvet ametisse nimetava asutuse või ametiisiku otsuste üle ja võtta vastu kõnealused otsused; |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet ametisse nimetava asutuse või ametiisiku otsuste üle ja võtta vastu kõnealused otsused;

| — | teostada järelevalvet eelarvepunktide üle, täita ja kontrollida assigneeringute haldamist (maksekorraldused, kulukohustused, maksed, nõuded); |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet eelarvepunktide üle, täita ja kontrollida assigneeringute haldamist (maksekorraldused, kulukohustused, maksed, nõuded);

| — | koostada üksuse või sisekomiteede või institutsioonidevaheliste komiteede jaoks dokumente (eeskirjad, lepped) ja olulisi kirju; |
| --- | --- |

—

koostada üksuse või sisekomiteede või institutsioonidevaheliste komiteede jaoks dokumente (eeskirjad, lepped) ja olulisi kirju;

| — | osaleda eri komiteede — sotsiaalküsimuste ettevalmistamise komitee, ravikindlustuse haldamise komitee ja pensionikomitee töös; |
| --- | --- |

—

osaleda eri komiteede — sotsiaalküsimuste ettevalmistamise komitee, ravikindlustuse haldamise komitee ja pensionikomitee töös;

| — | hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms). |
| --- | --- |

—

hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms).

Pensioniosakond

| — | Määrata kindlaks pensioniõigused ning invaliidsus- ja toitjakaotuspensionid; |
| --- | --- |

—

Määrata kindlaks pensioniõigused ning invaliidsus- ja toitjakaotuspensionid;

| — | hallata personalieeskirjade artiklite 41 ja 50 ning teenistuse lõpetamise korral ettenähtud hüvitisi käsitlevate eeskirjade alusel makstavaid hüvitisi; |
| --- | --- |

—

hallata personalieeskirjade artiklite 41 ja 50 ning teenistuse lõpetamise korral ettenähtud hüvitisi käsitlevate eeskirjade alusel makstavaid hüvitisi;

| — | määrata kindlaks pensionile suundunute ja teenistuse lõpetanute isiklikud õigused; |
| --- | --- |

—

määrata kindlaks pensionile suundunute ja teenistuse lõpetanute isiklikud õigused;

| — | kanda pensioniõigused riiklikest pensionisüsteemidest üle Euroopa ühenduste institutsioonide pensioniskeemi; |
| --- | --- |

—

kanda pensioniõigused riiklikest pensionisüsteemidest üle Euroopa ühenduste institutsioonide pensioniskeemi;

| — | arvestada lahkumistoetusi ja hallata riiklikesse pensionisüsteemidesse või -fondidesse ülekantavaid pensioniõigusi; |
| --- | --- |

—

arvestada lahkumistoetusi ja hallata riiklikesse pensionisüsteemidesse või -fondidesse ülekantavaid pensioniõigusi;

| — | maksta pensionimakseid Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 42 alusel; |
| --- | --- |

—

maksta pensionimakseid Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 42 alusel;

| — | hallata isiklikel põhjustel puhkusel viibivate ametnike ühenduse pensioniskeemi tehtavaid sissemakseid. |
| --- | --- |

—

hallata isiklikel põhjustel puhkusel viibivate ametnike ühenduse pensioniskeemi tehtavaid sissemakseid.

Sotsiaalkindlustuse osakond

| — | Teostada järelevalvet ravikindlustussüsteemi, ravikulude 100protsendilist hüvitamist käsitlevate otsuste ja ravikindlustussüsteemi liikme tõendi väljastamise üle; |
| --- | --- |

—

Teostada järelevalvet ravikindlustussüsteemi, ravikulude 100protsendilist hüvitamist käsitlevate otsuste ja ravikindlustussüsteemi liikme tõendi väljastamise üle;

| — | hallata puuetega inimestele sotsiaalhoolduse pakkumist; |
| --- | --- |

—

hallata puuetega inimestele sotsiaalhoolduse pakkumist;

| — | hallata tööõnnetuskindlustust ja loomuliku surma korral makstavat surmahüvitist; |
| --- | --- |

—

hallata tööõnnetuskindlustust ja loomuliku surma korral makstavat surmahüvitist;

| — | hallata kutsehaiguskindlustusi; |
| --- | --- |

—

hallata kutsehaiguskindlustusi;

| — | hallata vastutust kandvate kolmandate isikute toimikuid; |
| --- | --- |

—

hallata vastutust kandvate kolmandate isikute toimikuid;

| — | hallata täiendavaid vabatahtlikke kindlustusi; |
| --- | --- |

—

hallata täiendavaid vabatahtlikke kindlustusi;

| — | osaleda institutsioonidevaheliste komiteede ja ühiskomiteede töös. |
| --- | --- |

—

osaleda institutsioonidevaheliste komiteede ja ühiskomiteede töös.

2.   Ametikohtade loetelu (20)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 1 administraator; |
| --- | --- |

—

1 administraator;

| — | 18 assistenti. |
| --- | --- |

—

18 assistenti.

TÖÖTAJATEGA SUHTLEMISE ÜKSUS

(sh Luxembourgi ja Brüsseli kontaktpunkt)

1.   Peamised ülesanded

| — | Hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms). |
| --- | --- |

—

Hallata üksuse personali (korraldus, konfliktid, hindamisaruanded jms).

Haldusküsimuste osakond

| — | Abistada ametnikke ja muid teenistujaid tööleasumisel Brüsselis (haldustoimingud ja selgitused) ning edastada dokumente Luxembourgis asuvatele asjaomastele teenistustele; |
| --- | --- |

—

Abistada ametnikke ja muid teenistujaid tööleasumisel Brüsselis (haldustoimingud ja selgitused) ning edastada dokumente Luxembourgis asuvatele asjaomastele teenistustele;

| — | hankida töötaja taotlusel spetsiaalseid isikutunnistusi talle ja tema pereliikmetele töötaja ametisse asumisel, teise töökohta suundumisel või Brüsselisse suunamisel; |
| --- | --- |

—

hankida töötaja taotlusel spetsiaalseid isikutunnistusi talle ja tema pereliikmetele töötaja ametisse asumisel, teise töökohta suundumisel või Brüsselisse suunamisel;

| — | väljastada uusi isikutunnistusi, muuta aadressi/perekonnaseisu/staatust ning tühistada spetsiaalseid isikutunnistusi (teenistusest lahkumine, laste ülalpidamise kohustuse lõppemine, lahutus); |
| --- | --- |

—

väljastada uusi isikutunnistusi, muuta aadressi/perekonnaseisu/staatust ning tühistada spetsiaalseid isikutunnistusi (teenistusest lahkumine, laste ülalpidamise kohustuse lõppemine, lahutus);

| — | teostada koostöös välisministeeriumiga Brüsselis järelevalvet vorminõudeid käsitlevate toimikute üle; |
| --- | --- |

—

teostada koostöös välisministeeriumiga Brüsselis järelevalvet vorminõudeid käsitlevate toimikute üle;

| — | ajakohastada andmeid rakenduses STREAMLINE; |
| --- | --- |

—

ajakohastada andmeid rakenduses STREAMLINE;

| — | teavitada töötajaid käibemaksuvabade ostude küsimuses ning teostada koostöös välisministeeriumiga Brüsselis järelevalvet toimikute üle; |
| --- | --- |

—

teavitada töötajaid käibemaksuvabade ostude küsimuses ning teostada koostöös välisministeeriumiga Brüsselis järelevalvet toimikute üle;

| — | jagada selgitusi investeeringute intressidelt kinnipeetava maksu kohta ja vormistada sertifikaati HIS276; |
| --- | --- |

—

jagada selgitusi investeeringute intressidelt kinnipeetava maksu kohta ja vormistada sertifikaati HIS276;

| — | jagada selgitusi sõidukite registreerimise kohta ja abistada töötajaid registreerimisdokumentide täitmisel; |
| --- | --- |

—

jagada selgitusi sõidukite registreerimise kohta ja abistada töötajaid registreerimisdokumentide täitmisel;

| — | vormistada Brüsselis töötavale personalile sissepääsukaarte ja eri tõendeid (töötõend, siseriiklikest maksudest vabastamise tõend ja palgatõend, Euroopa Kooli tõend ning tõendid HIS276, C4 jms); |
| --- | --- |

—

vormistada Brüsselis töötavale personalile sissepääsukaarte ja eri tõendeid (töötõend, siseriiklikest maksudest vabastamise tõend ja palgatõend, Euroopa Kooli tõend ning tõendid HIS276, C4 jms);

| — | uurida, dokumenteerida ja ajakohastada haldusmenetlusi; |
| --- | --- |

—

uurida, dokumenteerida ja ajakohastada haldusmenetlusi;

| — | suhelda Luxembourgis asuvate asjaomaste teenistuste, kohalike ja riiklike ametiasutuste ning teiste institutsioonide vastavate teenistustega. |
| --- | --- |

—

suhelda Luxembourgis asuvate asjaomaste teenistuste, kohalike ja riiklike ametiasutuste ning teiste institutsioonide vastavate teenistustega.

Luxembourgi ja Brüsseli kontaktpunkt

| — | Osutada Euroopa Parlamendi töötajatele kergesti kättesaadavaid praktilisi teenuseid, pakkuda neile üldist või isiklikku teavet ja anda nõu haldusküsimustes; |
| --- | --- |

—

Osutada Euroopa Parlamendi töötajatele kergesti kättesaadavaid praktilisi teenuseid, pakkuda neile üldist või isiklikku teavet ja anda nõu haldusküsimustes;

| — | pakkuda pädevate teenuste abil kolleegidele individuaalset mitmekeelset teenust, mis tagab kiire ja personaalse vastuse telefoni või meili teel; |
| --- | --- |

—

pakkuda pädevate teenuste abil kolleegidele individuaalset mitmekeelset teenust, mis tagab kiire ja personaalse vastuse telefoni või meili teel;

| — | ajakohastada personaliküsimusi käsitlevat korduma kippuvate küsimuste (KKK) rubriiki; |
| --- | --- |

—

ajakohastada personaliküsimusi käsitlevat korduma kippuvate küsimuste (KKK) rubriiki;

| — | korraldada töölevõtmisel teabeüritusi, pakkuda abi korteri otsimisel, korraldada lahtiste uste päevi, organiseerida lähetusi teistesse töökohtadesse, viia läbi perepäeva, st aidata ametnikel sisse elada; |
| --- | --- |

—

korraldada töölevõtmisel teabeüritusi, pakkuda abi korteri otsimisel, korraldada lahtiste uste päevi, organiseerida lähetusi teistesse töökohtadesse, viia läbi perepäeva, st aidata ametnikel sisse elada;

| — | korraldada teabeüritusi ja töötubasid üldist huvi pakkuvatel teemadel; |
| --- | --- |

—

korraldada teabeüritusi ja töötubasid üldist huvi pakkuvatel teemadel;

| — | võtta vastu Brüsselisse ja Luxembourgi suunatud töötajaid; |
| --- | --- |

—

võtta vastu Brüsselisse ja Luxembourgi suunatud töötajaid;

| — | võtta vastu praktikante koostöös Luxembourgis asuva praktikantide teenistusega; |
| --- | --- |

—

võtta vastu praktikante koostöös Luxembourgis asuva praktikantide teenistusega;

| — | korraldada Brüsselisse ja Luxembourgi suunatud uute töötajate perekondade vastuvõtmist; |
| --- | --- |

—

korraldada Brüsselisse ja Luxembourgi suunatud uute töötajate perekondade vastuvõtmist;

| — | suhelda uute riiki saabujate integratsiooni eest vastutavate kohalike ametiasutustega; |
| --- | --- |

—

suhelda uute riiki saabujate integratsiooni eest vastutavate kohalike ametiasutustega;

| — | kavandada töötajate kohtumisi õigusnõustajaga, kes annab nõu isiklikes küsimustes; |
| --- | --- |

—

kavandada töötajate kohtumisi õigusnõustajaga, kes annab nõu isiklikes küsimustes;

| — | korraldada lõunaseid koosolekuid, et anda töötajatele teavet õigus- ja sotsiaalküsimustes (haldus- ja maksuküsimused, perekonnaõigus jms). |
| --- | --- |

—

korraldada lõunaseid koosolekuid, et anda töötajatele teavet õigus- ja sotsiaalküsimustes (haldus- ja maksuküsimused, perekonnaõigus jms).

2.   Ametikohtade loetelu (21)

| — | 1 üksuse juhataja; |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja;

| — | 2 administraatorit; |
| --- | --- |

—

2 administraatorit;

| — | 18 assistenti. |
| --- | --- |

—

18 assistenti.

---

| 26.11.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 321/36

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/139/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

FRAKTSIOONIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

(2010/C 321 A/07)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust fraktsioonide sekretariaatidega suhtlemise direktoraadi direktori ametikoha (kategooria AD, aste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust käsitlevat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse orientatsiooni, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | koordineerida peasekretäri ja kõikide fraktsioonide vahelist suhtlust, eriti fraktsioonidele antavate haldus- ja tehniliste vahendite valdkonnas; |
| --- | --- |

—

koordineerida peasekretäri ja kõikide fraktsioonide vahelist suhtlust, eriti fraktsioonidele antavate haldus- ja tehniliste vahendite valdkonnas;

| — | abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate teenuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate teenuste valdkonnas;

| — | osaleda fraktsioonide poliitiliste algatuste ja parlamenditöö koordineerimisel ning selle üle järelevalve teostamisel; |
| --- | --- |

—

osaleda fraktsioonide poliitiliste algatuste ja parlamenditöö koordineerimisel ning selle üle järelevalve teostamisel;

| — | teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle; |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle;

| — | valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevad esimeeste konverentsi otsused ning teostada järelevalvet nimetatud eeskirja üle; |
| --- | --- |

—

valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevad esimeeste konverentsi otsused ning teostada järelevalvet nimetatud eeskirja üle;

| — | osaleda fraktsioonide suhtes kohaldatava finantseeskirjaga seotud küsimuste aruteludes ja teostada järelevalvet nimetatud eeskirja rakendamise üle; |
| --- | --- |

—

osaleda fraktsioonide suhtes kohaldatava finantseeskirjaga seotud küsimuste aruteludes ja teostada järelevalvet nimetatud eeskirja rakendamise üle;

| — | tagada laiendatud töörühmi käsitlevate esimeeste konverentsi otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

tagada laiendatud töörühmi käsitlevate esimeeste konverentsi otsuste rakendamine;

| — | abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete vastuvõtmise korraldamisel; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete vastuvõtmise korraldamisel;

| — | täita peasekretäri nõudel parlamendi ja fraktsioonide poliitilise tegevusega seotud eriülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita peasekretäri nõudel parlamendi ja fraktsioonide poliitilise tegevusega seotud eriülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised fraktsioonide töö, töömeetodite ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised fraktsioonide töö, töömeetodite ja tavade kohta;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja kahe teise ametliku keele oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „avis de recrutement numéro PE/139/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 10. detsembril 2010 (postitamise kuupäeva tõendab postitempel).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

FRAKTSIOONIDE SEKRETARIAATIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada fraktsioonide ja Euroopa Parlamendi administratsiooni vaheline suhtlus; |
| --- | --- |

—

Tagada fraktsioonide ja Euroopa Parlamendi administratsiooni vaheline suhtlus;

| — | võtta vahendajaroll, et juhatus tuleks vastu fraktsioonide taotlustele, eelkõige seoses haldus- ja tehniliste teenustega, millele fraktsioonidel on õigus, ja vastupidi; |
| --- | --- |

—

võtta vahendajaroll, et juhatus tuleks vastu fraktsioonide taotlustele, eelkõige seoses haldus- ja tehniliste teenustega, millele fraktsioonidel on õigus, ja vastupidi;

| — | abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate kõikide teenuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate kõikide teenuste valdkonnas;

| — | abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete ja vaatlejate vastuvõtmise korraldamisel; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete ja vaatlejate vastuvõtmise korraldamisel;

| — | valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevad esimeeste konverentsi otsused ning teostada järelevalvet otsuste rakendamise üle; |
| --- | --- |

—

valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevad esimeeste konverentsi otsused ning teostada järelevalvet otsuste rakendamise üle;

| — | tagada Euroopa Parlamendi laiendatud töörühmade vastutus. |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi laiendatud töörühmade vastutus.

2.   Ametikohtade loetelu (20)

| — | 1 direktor; |
| --- | --- |

—

1 direktor;

| — | 12 administraatorit; |
| --- | --- |

—

12 administraatorit;

| — | 7 assistenti. |
| --- | --- |

—

7 assistenti.

---