# Gazzetta ufficiale C 321A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.321.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 321A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno26 novembre 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.321.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 321A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno26 novembre 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2010/C 321A/01 | Bando di assunzione n. PE/129/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche interne dell'Unione — Direzione risorse | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Bando di assunzione n. PE/130/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Presidenza — Direzione risorse | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Bando di assunzione n. PE/131/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche esterne dell'Unione — Direzione risorse | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Bando di assunzione n. PE/132/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Comunicazione — Direzione risorse | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Bando di assunzione n. PE/135/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche esterne dell'Unione — Direzione delle commissioni | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Bando di assunzione n. PE/136/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale del Personale — Direzione Gestione della vita amministrativa | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Bando di assunzione n. PE/139/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione per le relazioni con i gruppi politici | 36 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2010/C 321A/01

Bando di assunzione n. PE/129/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche interne dell'Unione — Direzione risorse

1

2010/C 321A/02

Bando di assunzione n. PE/130/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Presidenza — Direzione risorse

7

2010/C 321A/03

Bando di assunzione n. PE/131/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche esterne dell'Unione — Direzione risorse

12

2010/C 321A/04

Bando di assunzione n. PE/132/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Comunicazione — Direzione risorse

17

2010/C 321A/05

Bando di assunzione n. PE/135/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche esterne dell'Unione — Direzione delle commissioni

22

2010/C 321A/06

Bando di assunzione n. PE/136/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale del Personale — Direzione Gestione della vita amministrativa

29

2010/C 321A/07

Bando di assunzione n. PE/139/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione per le relazioni con i gruppi politici

36

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/1 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/1

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/129/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE DELL'UNIONE — DIREZIONE RISORSE

(2010/C 321 A/01)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale delle Politiche interne dell'Unione — Direzione risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira a estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interne e interistituzionali di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto richiede disponibilità e comporta numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei diversi luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato ad una delle altre due sedi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, gestire, motivare e coordinare una o più équipe di agenti al fine di ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità, assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nei suoi settori di attività, |
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inquadrare, gestire, motivare e coordinare una o più équipe di agenti al fine di ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità, assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nei suoi settori di attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
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—

procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
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prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
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cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
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—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5), quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5), quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

| — | Esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

Esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
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ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
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polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni, delle scelte e delle poste in gioco, |
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—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni, delle scelte e delle poste in gioco,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.), |
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conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la solida conoscenza di una lingua ufficiale dell'Unione europea (6) nonché la conoscenza di due altre lingue ufficiali.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/129/S»), corredata di una lettera di motivazione e del curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Tale lettera di candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve consistere unicamente di copie o fotocopie. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario è classificato al momento dell'assunzione conformemente alle disposizioni dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE DELL'UNIONE — DIREZIONE RISORSE

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e la gestione delle unità e servizi della Direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e la gestione delle unità e servizi della Direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'Istituzione nei diversi comitati interni e nei diversi organismi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'Istituzione nei diversi comitati interni e nei diversi organismi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   Organigramma (1)

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

SERVIZIO FINANZE

1.   Compiti principali

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della Direzione generale |
| --- | --- |

—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della Direzione generale

| — | Coordinare la gestione del bilancio:






  — | curare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle richieste di creazione di casse di anticipi, le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni interlocutorie nel corso dell'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio fiannziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito delle relazioni del revisore interno, seguito delle relazioni della Corte dei conti), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinare la gestione del bilancio:

—

curare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle richieste di creazione di casse di anticipi, le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni interlocutorie nel corso dell'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio fiannziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito delle relazioni del revisore interno, seguito delle relazioni della Corte dei conti),

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc. e assicurare la conformità con la regolamentazione in materia e il rispetto della medesima |
| --- | --- |

—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc. e assicurare la conformità con la regolamentazione in materia e il rispetto della medesima

| — | Assicurare la conservazione degli atti di bilancio e dei documenti giustificativi nonché degli originali delle gare d'appalto e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione degli atti di bilancio e dei documenti giustificativi nonché degli originali delle gare d'appalto e dei contratti

2.   Organigramma (7)

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 6 assistenti |
| --- | --- |

—

6 assistenti

UNITÀ PERSONALE

1.   Compiti principali

Coordinare la gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti dell'organigramma della Direzione generale, analizzare e seguire le sue necessità in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguito delle procedure di copertura di posto vacante, organizzazione dei colloqui di assunzione dei funzionari e dei candidati sulla lista di riserva, gestione della mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti dell'organigramma della Direzione generale, analizzare e seguire le sue necessità in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguito delle procedure di copertura di posto vacante, organizzazione dei colloqui di assunzione dei funzionari e dei candidati sulla lista di riserva, gestione della mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni riguardanti il personale: elaborazione e seguito dei rapporti informativi, di tirocinio e di conferma, preparazione dei fascicoli di promozione (punti di merito), gestione delle assenze malattia, congedi annuali, schede decentralizzate degli agenti contrattuali, delle missioni e straordinari, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni riguardanti il personale: elaborazione e seguito dei rapporti informativi, di tirocinio e di conferma, preparazione dei fascicoli di promozione (punti di merito), gestione delle assenze malattia, congedi annuali, schede decentralizzate degli agenti contrattuali, delle missioni e straordinari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il supporto e la consulenza nel settore afferente: essere la persona di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della Direzione generale e mantenere contatti regolari con i colleghi della Direzione generale del personale |
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—

Assicurare la comunicazione, il supporto e la consulenza nel settore afferente: essere la persona di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della Direzione generale e mantenere contatti regolari con i colleghi della Direzione generale del personale

| — | Assicurare l'aggiornamento degli elenchi e delle banche dati afferenti ai fascicoli concernenti il personale come Streamline, MISS, ecc. |
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Assicurare l'aggiornamento degli elenchi e delle banche dati afferenti ai fascicoli concernenti il personale come Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli afferenti alla formazione professionale e all'assistenza

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della Direzione generale e assicurarne il monitoraggio da parte dell'unità responsabile della Direzione generale del personale |
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Coordinare le richieste di formazione professionale della Direzione generale e assicurarne il monitoraggio da parte dell'unità responsabile della Direzione generale del personale

| — | Rappresentare la Direzione generale presso il Comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la Direzione generale presso il Comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

| — | Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifica al personale che opera in seno alla Direzione generale delle politiche interne e della Direzione generale delle politiche esterne |
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Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifica al personale che opera in seno alla Direzione generale delle politiche interne e della Direzione generale delle politiche esterne

| — | Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale |
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Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale

| — | Assicurare la preparazione e la pubblicazione dei documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla Direzione generale |
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Assicurare la preparazione e la pubblicazione dei documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla Direzione generale

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e monitorarne la dotazione: trasloco, mobilio, installazioni telefoniche (utilizzo delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL) |
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Assicurare l'assegnazione degli uffici e monitorarne la dotazione: trasloco, mobilio, installazioni telefoniche (utilizzo delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL)

| — | Curare la gestione dei beni e garantire il ruolo di GBI (gestore dei beni inventariati): inventario e controllo dell'arredamento (banca dati ELS) |
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Curare la gestione dei beni e garantire il ruolo di GBI (gestore dei beni inventariati): inventario e controllo dell'arredamento (banca dati ELS)

| — | Gestire le forniture di materiale per ufficio |
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Gestire le forniture di materiale per ufficio

2.   Organigramma (18)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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1 amministratore

| — | 16 assistenti |
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16 assistenti

UNITÀ INFORMATICA

1.   Compiti principali

| — | Coordinare il supporto informatico alle diverse unità (elaborazione di un piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo sull'installazione delle dotazioni, ecc.) |
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—

Coordinare il supporto informatico alle diverse unità (elaborazione di un piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo sull'installazione delle dotazioni, ecc.)

| — | Fornire un supporto funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella Direzione generale |
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Fornire un supporto funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella Direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando e partecipando all'analisi delle future applicazioni in maniera tale da migliorare e rendere più efficace il lavoro |
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Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando e partecipando all'analisi delle future applicazioni in maniera tale da migliorare e rendere più efficace il lavoro

| — | Fornire manuali relativi alle applicazioni informatiche utilizzate dal Parlamento (DocEP, ITER e IPOLnet, IM-Press, WICR) e partecipare al coordinamento dello sviluppo tecnico di talune altre applicazioni informatiche (ITER, AT4AM, DocEP) |
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Fornire manuali relativi alle applicazioni informatiche utilizzate dal Parlamento (DocEP, ITER e IPOLnet, IM-Press, WICR) e partecipare al coordinamento dello sviluppo tecnico di talune altre applicazioni informatiche (ITER, AT4AM, DocEP)

| — | Rappresentare gli interessi della Direzione generale e della Direzione generale delle politiche esterne presso i gruppi di lavoro incaricati della gestione delle informazioni interistituzionali e intraistituzionali, come il Collegio dei responsabili delle risorse dell'informazione (IRO), la raccolta dei modelli (RDM), il gruppo CIREL, l'ITER nonché presso la Direzione delle Tecnologie dell'informazione (DIT) |
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Rappresentare gli interessi della Direzione generale e della Direzione generale delle politiche esterne presso i gruppi di lavoro incaricati della gestione delle informazioni interistituzionali e intraistituzionali, come il Collegio dei responsabili delle risorse dell'informazione (IRO), la raccolta dei modelli (RDM), il gruppo CIREL, l'ITER nonché presso la Direzione delle Tecnologie dell'informazione (DIT)

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o internet della Direzione generale |
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Assicurare la gestione del sito intranet e/o internet della Direzione generale

2.   Organigramma (12)

| — | 1 amministratore |
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1 amministratore

| — | 11 assistenti |
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11 assistenti

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| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/7 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/7

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/130/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA PRESIDENZA — DIREZIONE RISORSE

(2010/C 321 A/02)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale della Presidenza — Direzione risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interne ed interistituzionali di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei diversi luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione, |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
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—

procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
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—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
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—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea (6) e la conoscenza di due altre lingue ufficiali.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/130/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7) al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere unicamente presentata in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario è classificato al momento dell'assunzione conformemente alle disposizioni dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA PRESIDENZA — DIREZIONE RISORSE

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   Organigramma (9)

| — | 2 amministratori |
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—

2 amministratori

| — | 7 assistenti |
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—

7 assistenti

SERVIZIO INFORMATICO

1.   Compiti principali

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature, ecc.) |
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—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature, ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella Direzione generale |
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—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella Direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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—

Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o internet della Direzione generale |
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—

Assicurare la gestione del sito intranet e/o internet della Direzione generale

2.   Organigramma (2)

| — | 2 assistenti |
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—

2 assistenti

UNITÀ PERSONALE

1.   Compiti principali

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla Direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla Direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
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Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della Direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della Direzione generale del personale |
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Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della Direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della Direzione generale del personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
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Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della Direzione generale e verificare il seguito che viene loro dato presso l'unità responsabile della Direzione generale del personale |
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—

Coordinare le richieste di formazione professionale della Direzione generale e verificare il seguito che viene loro dato presso l'unità responsabile della Direzione generale del personale

| — | Rappresentare la Direzione generale presso il Comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la Direzione generale presso il Comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL) |
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Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL)

| — | Assicurare la gestione dei beni e il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
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Assicurare la gestione dei beni e il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire le forniture da ufficio |
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—

Gestire le forniture da ufficio

2.   Organigramma (11)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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1 amministratore

| — | 9 assistenti |
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9 assistenti

UNITÀ FINANZE

1.   Compiti principali

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della Direzione generale |
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Preparare il progetto preliminare di bilancio della Direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio






  — | Assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse di anticipi, delle eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore dei conti interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti) |
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Coordinare la gestione di bilancio

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Assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse di anticipi, delle eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore dei conti interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti)

| — | Effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima |
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Effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative, nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative, nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

2.   Organigramma (11)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 10 assistenti |
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10 assistenti

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| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/12 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/12

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/131/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE ESTERNE DELL'UNIONE — DIREZIONE RISORSE

(2010/C 321 A/03)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale delle Politiche esterne dell'Unione — Direzione risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interne e interistituzionali di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei diversi luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'Autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione, |
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assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
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inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
| --- | --- |

—

procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- |

—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
| --- | --- |

—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea (6) e la conoscenza di due altre lingue ufficiali.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iii)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/131/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7) al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere unicamente presentata in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario è classificato al momento dell'assunzione conformemente alle disposizioni dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE ESTERNE DELL'UNIONE — DIREZIONE RISORSE

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   Organigramma (1)

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

UNITÀ PERSONALE

1.   Compiti principali

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla Direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla Direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della Direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della Direzione generale del personale |
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—

Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della Direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della Direzione generale del personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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—

Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della Direzione generale e verificare il seguito che viene loro dato presso l'unità responsabile della Direzione generale del personale |
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—

Coordinare le richieste di formazione professionale della Direzione generale e verificare il seguito che viene loro dato presso l'unità responsabile della Direzione generale del personale

| — | Rappresentare la Direzione generale presso il Comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la Direzione generale presso il Comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB E SUTEL) |
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—

Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB E SUTEL)

| — | Assicurare la gestione dei beni e il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
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—

Assicurare la gestione dei beni e il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire le forniture da ufficio |
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—

Gestire le forniture da ufficio

2.   Organigramma (7)

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 6 assistenti |
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—

6 assistenti

UNITÀ FINANZE

1.   Compiti principali

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della Direzione generale |
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—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della Direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio






  — | assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse di anticipi, le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore dei conti interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti) |
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—

Coordinare la gestione di bilancio

—

assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse di anticipi, le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore dei conti interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti)

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima |
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—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

2.   Organigramma (8)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 6 assistenti |
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—

6 assistenti

UNITÀ FINANZE — SERVIZIO INFORMATICO

1.   Compiti principali

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature, ecc.) |
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—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature, ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella Direzione generale |
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—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella Direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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—

Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o internet della Direzione generale |
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—

Assicurare la gestione del sito intranet e/o internet della Direzione generale

2.   Organigramma (3)

| — | 3 assistenti |
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—

3 assistenti

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| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/17 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/17

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/132/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA COMUNICAZIONE — DIREZIONE RISORSE

(2010/C 321 A/04)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale della Comunicazione — Direzione risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. La persona che ricopre il posto sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei diversi luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'Autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione, |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
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—

procedere ad arbitrati in materia di strategia tecnologica e manageriale relativa alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto dei funzionari delle Comunità europee:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni (5), |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni (5),

| — | esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
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—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
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—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico, ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e la conoscenza di due altre lingue ufficiali (6).

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/132/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7) al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere unicamente presentata in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA COMUNICAZIONE — DIREZIONE RISORSE

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   Organigramma (3)

| — | 3 assistenti |
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—

3 assistenti

UNITÀ PERSONALE

1.   Compiti principali

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione di funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione di funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
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—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del personale |
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—

Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
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—

Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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—

Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificare il seguito che viene loro dato presso l'unità responsabile della direzione generale del personale |
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—

Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificare il seguito che viene loro dato presso l'unità responsabile della direzione generale del personale

| — | Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB E SUTEL) |
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—

Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB E SUTEL)

| — | Assicurare la gestione dei beni e il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
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—

Assicurare la gestione dei beni e il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire le forniture di materiale per l'ufficio |
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—

Gestire le forniture di materiale per l'ufficio

2.   Organigramma (12)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 11 assistenti |
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—

11 assistenti

UNITÀ FINANZE

1.   Compiti principali

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale |
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—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio






  — | assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse di anticipi e delle eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore dei conti interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti) |
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—

Coordinare la gestione di bilancio

—

assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse di anticipi e delle eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste dalle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore dei conti interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti)

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc. e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima |
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—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni, ecc. e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima

| — | gestire le dotazioni di bilancio riservate agli uffici esterni e ai servizi centrali |
| --- | --- |

—

gestire le dotazioni di bilancio riservate agli uffici esterni e ai servizi centrali

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative, nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative, nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

2.   Organigramma (17)

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 16 assistenti |
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—

16 assistenti

UNITÀ INFORMATICA

1.   Compiti principali

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature, ecc.) e agli uffici di informazione |
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—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, monitoraggio della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature, ecc.) e agli uffici di informazione

| — | Coordinare la rete dei corrispondenti informatici negli uffici di informazione |
| --- | --- |

—

Coordinare la rete dei corrispondenti informatici negli uffici di informazione

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale |
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—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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—

Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Assicurare l'organizzazione informatica in occasione di eventi eccezionali |
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—

Assicurare l'organizzazione informatica in occasione di eventi eccezionali

| — | Assicurare la gestione del sito intranet della direzione generale e dei siti web degli uffici di informazione e assicurarne l'integrazione nel sistema ADAGIO CMS |
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—

Assicurare la gestione del sito intranet della direzione generale e dei siti web degli uffici di informazione e assicurarne l'integrazione nel sistema ADAGIO CMS

| — | Sviluppare una struttura per razionalizzare, armonizzare e centralizzare gli sforzi e le risorse di diversi strumenti, affinché gli uffici di informazione possano utilizzarli nei propri siti web (Newsletter, bollettini di iscrizione, finestre di dialogo per commenti) |
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—

Sviluppare una struttura per razionalizzare, armonizzare e centralizzare gli sforzi e le risorse di diversi strumenti, affinché gli uffici di informazione possano utilizzarli nei propri siti web (Newsletter, bollettini di iscrizione, finestre di dialogo per commenti)

| — | Assicurare lo sviluppo e la strategia della politica di comunicazione visuale dell'Istituzione (immagine: comunicazione visiva, produzione di identità visiva) |
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—

Assicurare lo sviluppo e la strategia della politica di comunicazione visuale dell'Istituzione (immagine: comunicazione visiva, produzione di identità visiva)

| — | Assicurare la conservazione e l'interpretazione degli sviluppi storici della politica di comunicazione visiva del Parlamento |
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—

Assicurare la conservazione e l'interpretazione degli sviluppi storici della politica di comunicazione visiva del Parlamento

| — | Assicurare lo sviluppo e l'implementazione della Carta grafica (controllo del rispetto delle norme grafiche e dei valori che il Parlamento sceglie di evidenziare) |
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—

Assicurare lo sviluppo e l'implementazione della Carta grafica (controllo del rispetto delle norme grafiche e dei valori che il Parlamento sceglie di evidenziare)

| — | Realizzazione di studi di tendenza |
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—

Realizzazione di studi di tendenza

2.   Organigramma (8)

| — | 8 assistenti |
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—

8 assistenti

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| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/22 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/22

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/135/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE ESTERNE DELL'UNIONE — DIREZIONE DELLE COMMISSIONI

(2010/C 321 A/05)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale delle politiche esterne dell'Unione — Direzione delle commissioni, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interne ed interistituzionali di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità nonché numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. La persona che ricopre il posto sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei diversi luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori di essi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più equipe di agenti, ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori di attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più equipe di agenti, ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori di attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al segretario generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore di competenza, cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al segretario generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore di competenza, cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5), quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5), quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea (6) e la conoscenza di due altre lingue ufficiali.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/135/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7) al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere unicamente presentata in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario è classificato al momento dell'assunzione conformemente alle disposizioni dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE ESTERNE — DIREZIONE DELLE COMMISSIONI

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione |
| --- | --- |

—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione

| — | Curare l'organizzazione della Conferenza parlamentare sull'Organizzazione mondiale del commercio (OMC) e del suo comitato direttivo |
| --- | --- |

—

Curare l'organizzazione della Conferenza parlamentare sull'Organizzazione mondiale del commercio (OMC) e del suo comitato direttivo

| — | Curare i rapporti con altri organismi multilaterali: Unione InterParlamentare (UIP), Assemblea parlamentare dell'Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa (OSCE) |
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—

Curare i rapporti con altri organismi multilaterali: Unione InterParlamentare (UIP), Assemblea parlamentare dell'Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa (OSCE)

| — | Partecipare a numerose riunioni di coordinamento, interne e tra servizi, nonché a riunioni degli organi del Parlamento (Conferenza dei Presidenti, Conferenza dei presidenti di commissione, Conferenza dei presidenti di delegazione) |
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—

Partecipare a numerose riunioni di coordinamento, interne e tra servizi, nonché a riunioni degli organi del Parlamento (Conferenza dei Presidenti, Conferenza dei presidenti di commissione, Conferenza dei presidenti di delegazione)

| — | Curare l'organizzazione delle missioni di monitoraggio elettorale e l'assistenza al Gruppo di coordinamento delle elezioni |
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—

Curare l'organizzazione delle missioni di monitoraggio elettorale e l'assistenza al Gruppo di coordinamento delle elezioni

| — | Organizzare (preparare e seguire) riunioni di servizio (Direttore + Capi unità della Direzione A) |
| --- | --- |

—

Organizzare (preparare e seguire) riunioni di servizio (Direttore + Capi unità della Direzione A)

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato

| — | Sostituire il direttore generale in sua assenza |
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—

Sostituire il direttore generale in sua assenza

2.   Organigramma (2)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 assistente |
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—

1 assistente

SEGRETARIATO DELLA COMMISSIONE PER GLI AFFARI ESTERI

1.   Compiti principali

| — | Assicurare il segretariato della commissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, programmazione, processi verbali, designazioni per il Premio Sakharov, gruppi di lavoro) |
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—

Assicurare il segretariato della commissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, programmazione, processi verbali, designazioni per il Premio Sakharov, gruppi di lavoro)

| — | Preparare documenti di lavoro/progetti di relazione (procedure legislative e non legislative) e seguire gli atti «comitatologia» |
| --- | --- |

—

Preparare documenti di lavoro/progetti di relazione (procedure legislative e non legislative) e seguire gli atti «comitatologia»

| — | Assistere, mediante contributi scritti e orali, i deputati europei nell'esercizio delle loro funzioni di presidente, vicepresidente, relatore e relatore per parere |
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—

Assistere, mediante contributi scritti e orali, i deputati europei nell'esercizio delle loro funzioni di presidente, vicepresidente, relatore e relatore per parere

| — | Organizzare audizioni pubbliche, missioni al di fuori dei luoghi di lavoro, delegazioni ad hoc, ecc. |
| --- | --- |

—

Organizzare audizioni pubbliche, missioni al di fuori dei luoghi di lavoro, delegazioni ad hoc, ecc.

| — | Assicurare i contatti con le altre istituzioni e missioni diplomatiche accreditate presso l'Unione |
| --- | --- |

—

Assicurare i contatti con le altre istituzioni e missioni diplomatiche accreditate presso l'Unione

| — | Assicurare il contatto con il Consiglio di cooperazione regionale, l'UIP e l'OSCE PA |
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—

Assicurare il contatto con il Consiglio di cooperazione regionale, l'UIP e l'OSCE PA

| — | Coordinare i lavori della commissione e delle sue due sottocommissioni (Sicurezza e difesa e Diritti dell'uomo) |
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—

Coordinare i lavori della commissione e delle sue due sottocommissioni (Sicurezza e difesa e Diritti dell'uomo)

| — | Coordinare i compiti della commissione e quelli delle commissioni parlamentari miste e delle delegazioni, comprese le delegazioni ad hoc e di monitoraggio elettorale rientranti nella sua sfera di competenza |
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—

Coordinare i compiti della commissione e quelli delle commissioni parlamentari miste e delle delegazioni, comprese le delegazioni ad hoc e di monitoraggio elettorale rientranti nella sua sfera di competenza

| — | Assicurare il segretariato del gruppo di lavoro «Medio Oriente» |
| --- | --- |

—

Assicurare il segretariato del gruppo di lavoro «Medio Oriente»

2.   Organigramma (18)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 7 amministratori |
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—

7 amministratori

| — | 10 assistenti |
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—

10 assistenti

SOTTOCOMMISSIONE PER LA SICUREZZA E LA DIFESA

1.   Compiti principali

| — | Assicurare il segretariato della sottocommissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, processi verbali, ecc.) |
| --- | --- |

—

Assicurare il segretariato della sottocommissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, processi verbali, ecc.)

| — | Assistere i relatori/relatori per parere della commissione per gli affari esteri nei settori della sicurezza e della difesa |
| --- | --- |

—

Assistere i relatori/relatori per parere della commissione per gli affari esteri nei settori della sicurezza e della difesa

| — | Prestare assistenza alla delegazione per le relazioni con l'Assemblea parlamentare della NATO (riunioni, spostamenti) e mantenere i contatti con l'Assemblea dell'Unione dell'Europa occidentale (UEO) nonché con i loro rispettivi segretariati |
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—

Prestare assistenza alla delegazione per le relazioni con l'Assemblea parlamentare della NATO (riunioni, spostamenti) e mantenere i contatti con l'Assemblea dell'Unione dell'Europa occidentale (UEO) nonché con i loro rispettivi segretariati

| — | Assicurare i contatti con la Commissione e il Consiglio nel settore della Politica europea di sicurezza e di difesa (PESD) |
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—

Assicurare i contatti con la Commissione e il Consiglio nel settore della Politica europea di sicurezza e di difesa (PESD)

| — | Assicurare l'organizzazione degli spostamenti delle delegazioni «ad hoc» |
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—

Assicurare l'organizzazione degli spostamenti delle delegazioni «ad hoc»

| — | Curare l'organizzazione di audizioni |
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—

Curare l'organizzazione di audizioni

| — | Curare la preparazione di documenti di lavoro e note in collegamento con il Dipartimento tematico |
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Curare la preparazione di documenti di lavoro e note in collegamento con il Dipartimento tematico

2.   Organigramma (8)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 3 amministratori |
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3 amministratori

| — | 4 assistenti |
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4 assistenti

SOTTOCOMMISSIONE PER I DIRITTI DELL'UOMO/UNITÀ DIRITTI DELL'UOMO

1.   Compiti principali

| — | Assicurare il segretariato della sottocommissione [organizzazione delle riunioni, riunioni dell'ufficio di presidenza ampliato, processi verbali, gruppo di lavoro «Strumento europeo per la democrazia e i diritti dell'uomo» (EIDHR)] |
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—

Assicurare il segretariato della sottocommissione [organizzazione delle riunioni, riunioni dell'ufficio di presidenza ampliato, processi verbali, gruppo di lavoro «Strumento europeo per la democrazia e i diritti dell'uomo» (EIDHR)]

| — | Assistere i relatori/relatori per parere della commissione per gli affari esteri nel settore dei Diritti dell'uomo, in particolare per quanto concerne la relazione annuale |
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—

Assistere i relatori/relatori per parere della commissione per gli affari esteri nel settore dei Diritti dell'uomo, in particolare per quanto concerne la relazione annuale

| — | Prestare assistenza alle commissioni AFET e DEVE, alle Assemblee paritetiche, alle commissioni parlamentari miste e alle delegazioni interparlamentari nel settore dei diritti umani |
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—

Prestare assistenza alle commissioni AFET e DEVE, alle Assemblee paritetiche, alle commissioni parlamentari miste e alle delegazioni interparlamentari nel settore dei diritti umani

| — | Organizzare il Premio Sakharov in collegamento con il Gabinetto e tutte le Direzioni generali interessate |
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—

Organizzare il Premio Sakharov in collegamento con il Gabinetto e tutte le Direzioni generali interessate

| — | Assicurare la cooperazione con le Istituzioni europee, il Consiglio d'Europa, le Nazioni Unite, l'OSCE e gli Stati membri nel settore dei diritti umani |
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—

Assicurare la cooperazione con le Istituzioni europee, il Consiglio d'Europa, le Nazioni Unite, l'OSCE e gli Stati membri nel settore dei diritti umani

| — | Mantenere contatti e scambi di informazioni con le organizzazioni non governative (ONG) |
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—

Mantenere contatti e scambi di informazioni con le organizzazioni non governative (ONG)

| — | Contribuire alla procedura d'urgenza (articolo 122) |
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—

Contribuire alla procedura d'urgenza (articolo 122)

| — | Accogliere ed accompagnare le delegazioni «Diritti dell'Uomo» in visita al Parlamento |
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—

Accogliere ed accompagnare le delegazioni «Diritti dell'Uomo» in visita al Parlamento

| — | Organizzare audizioni pubbliche, missioni al di fuori dei luoghi di lavoro e delegazioni ad hoc |
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—

Organizzare audizioni pubbliche, missioni al di fuori dei luoghi di lavoro e delegazioni ad hoc

| — | Curare la preparazione di documenti di lavoro e note in collegamento con il Dipartimento tematico |
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—

Curare la preparazione di documenti di lavoro e note in collegamento con il Dipartimento tematico

| — | Assicurare il seguito delle risoluzioni approvate dal Parlamento in materia di diritti dell'uomo |
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—

Assicurare il seguito delle risoluzioni approvate dal Parlamento in materia di diritti dell'uomo

| — | Assicurare il seguito delle lettere inviate dal Presidente del Parlamento e dai presidenti delle commissioni DROI e AFET a sostegno di casi individuali |
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—

Assicurare il seguito delle lettere inviate dal Presidente del Parlamento e dai presidenti delle commissioni DROI e AFET a sostegno di casi individuali

2.   Organigramma (12)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 6 amministratori |
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—

6 amministratori

| — | 5 assistenti |
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—

5 assistenti

SEGRETARIATO DELLA COMMISSIONE PER LO SVILUPPO

3.   Compiti principali

| — | Assicurare il segretariato della commissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, programmazione, processi verbali, ecc.) |
| --- | --- |

—

Assicurare il segretariato della commissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, programmazione, processi verbali, ecc.)

| — | Assistere, mediante contributi scritti e orali, il Presidente del Parlamento europeo e i deputati europei nell'esercizio delle loro funzioni di presidente, vicepresidente, relatore e relatore per parere |
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—

Assistere, mediante contributi scritti e orali, il Presidente del Parlamento europeo e i deputati europei nell'esercizio delle loro funzioni di presidente, vicepresidente, relatore e relatore per parere

| — | Preparare documenti di lavoro/progetti di relazione (procedure legislative e non legislative) |
| --- | --- |

—

Preparare documenti di lavoro/progetti di relazione (procedure legislative e non legislative)

| — | Organizzare audizioni pubbliche, missioni di studio, missioni ad hoc (monitoraggio elettorale) al di fuori dei luoghi di lavoro (paesi in via di sviluppo), ecc. |
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—

Organizzare audizioni pubbliche, missioni di studio, missioni ad hoc (monitoraggio elettorale) al di fuori dei luoghi di lavoro (paesi in via di sviluppo), ecc.

| — | Assicurare i contatti con le altre istituzioni, gli ambienti interessati e la società civile |
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—

Assicurare i contatti con le altre istituzioni, gli ambienti interessati e la società civile

| — | Curare l'organizzazione delle sessioni dell'Assemblea e delle riunioni dei suoi organi (Ufficio di presidenza, gruppi di lavoro, tre commissioni permanenti, seminari), l'assistenza ai deputati nell'elaborazione di progetti di relazione, documenti di lavoro, progetti di discorso, la redazione dei processi verbali, il trattamento delle interrogazioni orali al Consiglio e alla Commissione e le risoluzioni, l'invio di tali risoluzioni ai vari destinatari, il caricamento dei documenti su Internet, i contatti con le altre istituzioni e la collaborazione con il segretariato ACP |
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Curare l'organizzazione delle sessioni dell'Assemblea e delle riunioni dei suoi organi (Ufficio di presidenza, gruppi di lavoro, tre commissioni permanenti, seminari), l'assistenza ai deputati nell'elaborazione di progetti di relazione, documenti di lavoro, progetti di discorso, la redazione dei processi verbali, il trattamento delle interrogazioni orali al Consiglio e alla Commissione e le risoluzioni, l'invio di tali risoluzioni ai vari destinatari, il caricamento dei documenti su Internet, i contatti con le altre istituzioni e la collaborazione con il segretariato ACP

| — | Curare l'organizzazione ed il seguito delle missioni di studio e di monitoraggio elettorale congiunte ACP-UE |
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Curare l'organizzazione ed il seguito delle missioni di studio e di monitoraggio elettorale congiunte ACP-UE

4.   Organigramma (13)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 4 amministratori |
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—

4 amministratori

| — | 8 assistenti |
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8 assistenti

SEGRETARIATO DELLA COMMISSIONE PER IL COMMERCIO INTERNAZIONALE

5.   Compiti principali

| — | Assicurare il segretariato della commissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, programmazione, processi verbali, ecc.) |
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—

Assicurare il segretariato della commissione (organizzazione delle riunioni, riunioni dei coordinatori, programmazione, processi verbali, ecc.)

| — | Preparare documenti di lavoro/progetti di relazione (procedure legislative e non legislative) |
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—

Preparare documenti di lavoro/progetti di relazione (procedure legislative e non legislative)

| — | Assistere, mediante contributi scritti e orali, il Presidente del Parlamento europeo e i deputati europei nell'esercizio delle loro funzioni di presidente, vicepresidente, relatore e relatore per parere |
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Assistere, mediante contributi scritti e orali, il Presidente del Parlamento europeo e i deputati europei nell'esercizio delle loro funzioni di presidente, vicepresidente, relatore e relatore per parere

| — | Organizzare audizioni pubbliche e missioni ad hoc al di fuori dei luoghi di lavoro |
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—

Organizzare audizioni pubbliche e missioni ad hoc al di fuori dei luoghi di lavoro

| — | Assicurare i contatti con le altre istituzioni, gli ambienti interessati e la società civile |
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—

Assicurare i contatti con le altre istituzioni, gli ambienti interessati e la società civile

| — | Assicurare il contatto con le missioni diplomatiche accreditate presso l'Unione europea nonché con le delegazioni della Commissione in paesi terzi nel settore del commercio internazionale |
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—

Assicurare il contatto con le missioni diplomatiche accreditate presso l'Unione europea nonché con le delegazioni della Commissione in paesi terzi nel settore del commercio internazionale

| — | Curare l'organizzazione e la preparazione delle Conferenze parlamentari sull'Organizzazione mondiale del commercio (OMC) nonché fornire assistenza ai suoi organi |
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—

Curare l'organizzazione e la preparazione delle Conferenze parlamentari sull'Organizzazione mondiale del commercio (OMC) nonché fornire assistenza ai suoi organi

6.   Organigramma (14)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 7 amministratori |
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7 amministratori

| — | 6 assistenti |
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6 assistenti

OSSERVAZIONE DELLE ELEZIONI

7.   Compiti principali

| — | Assicurare il segretariato del Gruppo Coordinamento delle elezioni (riunioni, documenti, lettere, processi verbali, ecc.) |
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Assicurare il segretariato del Gruppo Coordinamento delle elezioni (riunioni, documenti, lettere, processi verbali, ecc.)

| — | Curare la messa a punto di un calendario semestrale delle missioni_arlamentarii di monitoraggio elettorale da sottoporre all'approvazione della Conferenza dei Presidenti |
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Curare la messa a punto di un calendario semestrale delle missioni_arlamentarii di monitoraggio elettorale da sottoporre all'approvazione della Conferenza dei Presidenti

| — | Assicurare l'attuazione e il seguito di tale programma |
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—

Assicurare l'attuazione e il seguito di tale programma

| — | Assicurare il riscontro, l'informazione e i contatti con gli altri servizi del Parlamento europeo (segretariato della Conferenza dei Presidenti, segretariati delle commissioni parlamentari e delle delegazioni, ecc.) |
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—

Assicurare il riscontro, l'informazione e i contatti con gli altri servizi del Parlamento europeo (segretariato della Conferenza dei Presidenti, segretariati delle commissioni parlamentari e delle delegazioni, ecc.)

| — | Assicurare il mantenimento e lo sviluppo dei contatti con le altre istituzioni (Commissione, Consiglio), organizzazioni internazionali [Consiglio d'Europa, OSCE, Nazioni Unite (UN), ecc.] e con istituti specializzati quali IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS |
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Assicurare il mantenimento e lo sviluppo dei contatti con le altre istituzioni (Commissione, Consiglio), organizzazioni internazionali [Consiglio d'Europa, OSCE, Nazioni Unite (UN), ecc.] e con istituti specializzati quali IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS

8.   Organigramma (5)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 2 amministratori |
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2 amministratori

| — | 2 assistenti |
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—

2 assistenti

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| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/29 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/29

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/136/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DEL PERSONALE — DIREZIONE GESTIONE DELLA VITA AMMINISTRATIVA

(2010/C 321 A/06)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale del Personale — Direzione Gestione della vita amministrativa, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interne ed interistituzionali di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità nonché numerosi contatti interni, interistituzionali ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Trattandosi di un'entità presente in vari luoghi di lavoro, la persona responsabile sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri due luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dal presidente e dal segretario generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di un'entità specializzata del Segretariato generale comprendente varie unità attive nei settori di competenza della Direzione, |
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—

assicurare il buon funzionamento di un'entità specializzata del Segretariato generale comprendente varie unità attive nei settori di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più equipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori di attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più equipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori di attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
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—

cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato, |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato,

| — | esercitare i poteri di AIPN. |
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—

esercitare i poteri di AIPN.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5), quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5), quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme secondarie, |
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—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme secondarie,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate all'interno delle istituzioni, |
| --- | --- |

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comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate all'interno delle istituzioni,

| — | conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
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conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea (6) e la conoscenza di due altre lingue ufficiali.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement PE/136/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7) al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere unicamente presentata in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario è classificato al momento dell'assunzione conformemente alle disposizioni dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica Ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DG PERSONALE — DIREZIONE GESTIONE VITA AMMINISTRATIVA

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione in seno ai Comitati interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione in seno ai Comitati interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

| — | Assicurare il trattamento dei rapporti informativi |
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—

Assicurare il trattamento dei rapporti informativi

2.   Organigramma (1)

| — | 1 Amministratore |
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—

1 Amministratore

UNITÀ DIRITTI INDIVIDUALI E RETRIBUZIONI

(compresi i servizi «Paga e controllo», «Diritti individuali» e «Privilegi e documentazione»)

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.) |
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—

Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.)

Servizio Paga e controllo

| — | Calcolare/codificare le retribuzioni e le altre indennità dei funzionari, degli agenti temporanei e contrattuali nonché degli assistenti parlamentari accreditati (APA) |
| --- | --- |

—

Calcolare/codificare le retribuzioni e le altre indennità dei funzionari, degli agenti temporanei e contrattuali nonché degli assistenti parlamentari accreditati (APA)

| — | Assicurare il controllo della paga |
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—

Assicurare il controllo della paga

| — | Calcolare/codificare le retribuzioni e i contributi alla previdenza sociale dei tirocinanti |
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—

Calcolare/codificare le retribuzioni e i contributi alla previdenza sociale dei tirocinanti

| — | Assicurare la produzione degli attestati di retribuzione e la stampa delle notifiche STREAMLINE |
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—

Assicurare la produzione degli attestati di retribuzione e la stampa delle notifiche STREAMLINE

| — | Verificare ed eseguire le domande di trasferimento di parte degli emolumenti [articolo 17 dell'allegato VII dello statuto, regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (R.A.A.)] |
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—

Verificare ed eseguire le domande di trasferimento di parte degli emolumenti [articolo 17 dell'allegato VII dello statuto, regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (R.A.A.)]

Servizio Diritti individuali

| — | Determinare e gestire i diritti individuali dei funzionari, degli altri agenti e degli APA (articoli 67, 68, 69, 71 e allegato VII dello statuto), spese di viaggio, R.A.A. |
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—

Determinare e gestire i diritti individuali dei funzionari, degli altri agenti e degli APA (articoli 67, 68, 69, 71 e allegato VII dello statuto), spese di viaggio, R.A.A.

| — | Assicurare le operazioni legate ai conteggi delle spese di viaggio (articoli 7 e 8 dell'allegato VII dello statuto) |
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Assicurare le operazioni legate ai conteggi delle spese di viaggio (articoli 7 e 8 dell'allegato VII dello statuto)

Servizio Privilegi e documentazione

| — | Rilasciare vari attestati/titoli di legittimazione, lasciapassare comunitari, esenzioni IVA |
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—

Rilasciare vari attestati/titoli di legittimazione, lasciapassare comunitari, esenzioni IVA

| — | Gestire le varie forme di congedo e assenza dei funzionari, degli altri agenti e degli APA |
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Gestire le varie forme di congedo e assenza dei funzionari, degli altri agenti e degli APA

| — | Assicurare la gestione dei fascicoli personali |
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Assicurare la gestione dei fascicoli personali

2.   Organigramma (42)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 4 amministratori |
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4 amministratori

| — | 37 assistenti |
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37 assistenti

UNITÀ MISSIONI

1.   Compiti principali

| — | Gestire le missioni e le varie operazioni legate ai conteggi delle missioni |
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Gestire le missioni e le varie operazioni legate ai conteggi delle missioni

| — | Seguire la preparazione dell'esercizio di bilancio e preparare le dotazioni finanziarie «missioni» destinate alle direzioni generali |
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—

Seguire la preparazione dell'esercizio di bilancio e preparare le dotazioni finanziarie «missioni» destinate alle direzioni generali

| — | Assicurare il «Reporting statistico» |
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—

Assicurare il «Reporting statistico»

| — | Assicurare la manutenzione e l'adeguamento dell'applicazione MISS e lo sviluppo di una futura applicazione (con il sostegno della direzione generale per l'innovazione e il supporto tecnologico) |
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—

Assicurare la manutenzione e l'adeguamento dell'applicazione MISS e lo sviluppo di una futura applicazione (con il sostegno della direzione generale per l'innovazione e il supporto tecnologico)

| — | Assicurare la formazione sulle norme in materia di missioni nonché l'applicazione MISS: sono proposti due moduli «principiante» e «avanzato» |
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—

Assicurare la formazione sulle norme in materia di missioni nonché l'applicazione MISS: sono proposti due moduli «principiante» e «avanzato»

| — | Assicurare la gestione dei contratti concernenti la carta di credito professionale, la fatturazione elettronica, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei contratti concernenti la carta di credito professionale, la fatturazione elettronica, ecc.

| — | Assicurare una stretta cooperazione con l'Ufficio viaggi e l'Agenzia viaggi |
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—

Assicurare una stretta cooperazione con l'Ufficio viaggi e l'Agenzia viaggi

| — | Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.) |
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—

Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.)

2.   Organigramma (13)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 12 assistenti |
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12 assistenti

UNITÀ PENSIONI E ASSICURAZIONI SOCIALI

1.   Compiti principali

| — | Controllare e seguire i lavori dell'unità (stanziamenti e attività spettanti all'unità) |
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Controllare e seguire i lavori dell'unità (stanziamenti e attività spettanti all'unità)

| — | Assicurare la verifica e l'adozione delle decisioni dell'AIPN |
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Assicurare la verifica e l'adozione delle decisioni dell'AIPN

| — | Monitorare le voci di bilancio, l'esecuzione e la verifica della gestione degli stanziamenti (ordini, impegni, pagamenti, recuperi) |
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—

Monitorare le voci di bilancio, l'esecuzione e la verifica della gestione degli stanziamenti (ordini, impegni, pagamenti, recuperi)

| — | Redigere i documenti e la corrispondenza importante per l'unità o per conto dei comitati interni o interistituzionali (testi regolamentari, convenzioni, ecc.) |
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—

Redigere i documenti e la corrispondenza importante per l'unità o per conto dei comitati interni o interistituzionali (testi regolamentari, convenzioni, ecc.)

| — | Assicurare la partecipazione a vari comitati: Comitato della Preparazione per gli Affari Sociali (CPAS), Comitato di Gestione dell'Assicurazione Malattia (CGAM), Pensioni |
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—

Assicurare la partecipazione a vari comitati: Comitato della Preparazione per gli Affari Sociali (CPAS), Comitato di Gestione dell'Assicurazione Malattia (CGAM), Pensioni

| — | Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.) |
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—

Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.)

Settore Pensioni

| — | Determinare i diritti per le pensioni di anzianità, gli assegni di invalidità e le pensioni di reversibilità |
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—

Determinare i diritti per le pensioni di anzianità, gli assegni di invalidità e le pensioni di reversibilità

| — | Assicurare la gestione delle indennità versate a titolo degli articoli 41 e 50 dello statuto e dei regolamenti concernenti la cessazione definitiva dalle funzioni («dégagement») |
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—

Assicurare la gestione delle indennità versate a titolo degli articoli 41 e 50 dello statuto e dei regolamenti concernenti la cessazione definitiva dalle funzioni («dégagement»)

| — | Determinare i diritti individuali dei pensionati e dei beneficiari di «dégagement» |
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—

Determinare i diritti individuali dei pensionati e dei beneficiari di «dégagement»

| — | Trasferire i diritti pensionistici da regimi nazionali al regime europeo |
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—

Trasferire i diritti pensionistici da regimi nazionali al regime europeo

| — | Calcolare le indennità di cessazione dal servizio e gestire i trasferimenti verso i regimi o fondi pensionistici nazionali |
| --- | --- |

—

Calcolare le indennità di cessazione dal servizio e gestire i trasferimenti verso i regimi o fondi pensionistici nazionali

| — | Versare i contributi pensionistici previsti dall'articolo 42 del R.A.A. |
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—

Versare i contributi pensionistici previsti dall'articolo 42 del R.A.A.

| — | Gestire i contributi al regime pensionistico comunitario dei beneficiari di aspettativa per motivi personali (CCP) |
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—

Gestire i contributi al regime pensionistico comunitario dei beneficiari di aspettativa per motivi personali (CCP)

Settore Assicurazioni sociali

| — | Monitorare l'applicazione del regime assicurazione malattia, delle decisioni di rimborso al 100 % e degli attestati di affiliazione |
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—

Monitorare l'applicazione del regime assicurazione malattia, delle decisioni di rimborso al 100 % e degli attestati di affiliazione

| — | Gestire l'assistenza sociale ai disabili |
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—

Gestire l'assistenza sociale ai disabili

| — | Gestire le assicurazioni infortuni e decessi naturali |
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—

Gestire le assicurazioni infortuni e decessi naturali

| — | Gestire le assicurazioni malattie professionali |
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—

Gestire le assicurazioni malattie professionali

| — | Gestire i fascicoli dei terzi responsabili |
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—

Gestire i fascicoli dei terzi responsabili

| — | Gestire le varie assicurazioni integrative volontarie |
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—

Gestire le varie assicurazioni integrative volontarie

| — | Partecipare ai lavori dei comitati paritetici e interistituzionali |
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—

Partecipare ai lavori dei comitati paritetici e interistituzionali

2.   Organigramma (20)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 18 assistenti |
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18 assistenti

UNITÀ RELAZIONI CON IL PERSONALE

(compresi lo «Sportello di servizio Lux» e lo «Sportello di servizio Bru»)

1.   Compiti principali

| — | Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.) |
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—

Assicurare la gestione del personale dell'unità (organizzazione, conflitti, rapporti informativi, ecc.)

Settore Questioni amministrative

| — | Assicurare l'entrata in servizio a Bruxelles dei funzionari e degli altri agenti (formalità amministrative e spiegazioni diverse) nonché l'invio dei vari documenti ai servizi interessati a Lussemburgo |
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—

Assicurare l'entrata in servizio a Bruxelles dei funzionari e degli altri agenti (formalità amministrative e spiegazioni diverse) nonché l'invio dei vari documenti ai servizi interessati a Lussemburgo

| — | Evadere le domande di carte d'identità speciali al momento dell'entrata in servizio, trasferimento interno da un'altra sede di servizio o trasferimento a Bruxelles, per l'agente e i membri della famiglia |
| --- | --- |

—

Evadere le domande di carte d'identità speciali al momento dell'entrata in servizio, trasferimento interno da un'altra sede di servizio o trasferimento a Bruxelles, per l'agente e i membri della famiglia

| — | Assicurare le procedure legate al rinnovo delle carte, cambi di indirizzo/stato civile/qualifica, ecc. e annullamento delle carte d'identità speciali (cessazione dalle funzioni, cessazione dell'assunzione a carico dei figli, divorzio) |
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Assicurare le procedure legate al rinnovo delle carte, cambi di indirizzo/stato civile/qualifica, ecc. e annullamento delle carte d'identità speciali (cessazione dalle funzioni, cessazione dell'assunzione a carico dei figli, divorzio)

| — | Seguire i fascicoli relativi alle formalità con il Servizio pubblico federale (SPF), Ministero degli affari esteri, Bruxelles |
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—

Seguire i fascicoli relativi alle formalità con il Servizio pubblico federale (SPF), Ministero degli affari esteri, Bruxelles

| — | Aggiornare i dati informatici in STREAMLINE |
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—

Aggiornare i dati informatici in STREAMLINE

| — | Informare gli agenti in merito alle procedure d'acquisto in esenzione IVA e assicurare il seguito dei fascicoli con il SPF a Bruxelles |
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—

Informare gli agenti in merito alle procedure d'acquisto in esenzione IVA e assicurare il seguito dei fascicoli con il SPF a Bruxelles

| — | Fornire spiegazioni in materia di ritenuta d'imposta mobiliare e rilasciare il certificato HIS 276 |
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—

Fornire spiegazioni in materia di ritenuta d'imposta mobiliare e rilasciare il certificato HIS 276

| — | Spiegare le procedure d'immatricolazione dei veicoli e assistere gli agenti nelle fasi dell'immatricolazione |
| --- | --- |

—

Spiegare le procedure d'immatricolazione dei veicoli e assistere gli agenti nelle fasi dell'immatricolazione

| — | Rilasciare i lasciapassare e vari attestati (lavoro, esenzione da imposte nazionali, paga, scuole europee, HIS 276, C4, ecc.) del personale in servizio a Bruxelles |
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—

Rilasciare i lasciapassare e vari attestati (lavoro, esenzione da imposte nazionali, paga, scuole europee, HIS 276, C4, ecc.) del personale in servizio a Bruxelles

| — | Assicurare la ricerca, la documentazione e l'aggiornamento delle procedure amministrative |
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—

Assicurare la ricerca, la documentazione e l'aggiornamento delle procedure amministrative

| — | Assicurare le relazioni con i servizi interessati di Lussemburgo e delle autorità locali e nazionali nonché con gli omologhi servizi delle altre istituzioni |
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Assicurare le relazioni con i servizi interessati di Lussemburgo e delle autorità locali e nazionali nonché con gli omologhi servizi delle altre istituzioni

Sportelli di servizio a Lussemburgo e a Bruxelles

| — | Offrire al personale del Parlamento europeo un servizio pratico cui possa accedere facilmente e presso il quale sia in grado di ottenere informazioni di carattere generale o personale e di farsi assistere in materia amministrativa |
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—

Offrire al personale del Parlamento europeo un servizio pratico cui possa accedere facilmente e presso il quale sia in grado di ottenere informazioni di carattere generale o personale e di farsi assistere in materia amministrativa

| — | Fornire ai colleghi un servizio individuale multilingue che assicuri risposte rapide e personalizzate per telefono o per posta elettronica con l'aiuto dei servizi competenti |
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—

Fornire ai colleghi un servizio individuale multilingue che assicuri risposte rapide e personalizzate per telefono o per posta elettronica con l'aiuto dei servizi competenti

| — | Assicurare l'aggiornamento delle domande frequenti (FAQ) relative ai problemi del personale |
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—

Assicurare l'aggiornamento delle domande frequenti (FAQ) relative ai problemi del personale

| — | Assicurare sessioni d'informazione al momento dell'assunzione, aiuto alla ricerca di alloggio, giornate «porte aperte», visite degli altri luoghi di lavoro, organizzazione del «Family Day», oppure delle funzioni d'integrazione |
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Assicurare sessioni d'informazione al momento dell'assunzione, aiuto alla ricerca di alloggio, giornate «porte aperte», visite degli altri luoghi di lavoro, organizzazione del «Family Day», oppure delle funzioni d'integrazione

| — | Organizzare sessioni d'informazione e seminari su temi d'interesse generale |
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—

Organizzare sessioni d'informazione e seminari su temi d'interesse generale

| — | Assicurare l'accoglienza del personale in servizio a Bruxelles e a Lussemburgo |
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Assicurare l'accoglienza del personale in servizio a Bruxelles e a Lussemburgo

| — | Assicurare l'accoglienza dei tirocinanti, in collegamento con il servizio tirocinanti di Lussemburgo |
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Assicurare l'accoglienza dei tirocinanti, in collegamento con il servizio tirocinanti di Lussemburgo

| — | Sviluppare l'accoglienza delle famiglie del nuovo personale in servizio a Bruxelles e a Lussemburgo |
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Sviluppare l'accoglienza delle famiglie del nuovo personale in servizio a Bruxelles e a Lussemburgo

| — | Mantenere il contatto con le autorità locali che si occupano di integrazione dei nuovi arrivati |
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Mantenere il contatto con le autorità locali che si occupano di integrazione dei nuovi arrivati

| — | Pianificare gli appuntamenti del personale con il consulente legale che fornisce assistenza legale su questioni di carattere privato |
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Pianificare gli appuntamenti del personale con il consulente legale che fornisce assistenza legale su questioni di carattere privato

| — | Organizzare Conferenze di Mezzogiorno il cui obiettivo è informare il personale in merito a temi di carattere giuridico e sociale (questioni amministrative, fiscalità, diritto di famiglia, ecc.) |
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Organizzare Conferenze di Mezzogiorno il cui obiettivo è informare il personale in merito a temi di carattere giuridico e sociale (questioni amministrative, fiscalità, diritto di famiglia, ecc.)

2.   Organigramma (21)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 2 amministratori |
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2 amministratori

| — | 18 assistenti |
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18 assistenti

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| 26.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 321/36 |
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26.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 321/36

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/139/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE PER LE RELAZIONI CON I GRUPPI POLITICI

(2010/C 321 A/07)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione per le relazioni con i gruppi politici, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interne e interistituzionali di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 12 732,20 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità nonché numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei diversi luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accettta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal Segretario generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il coordinamento dei contatti tra il Segretario generale e i gruppi politici, con specifico riguardo ai servizi tecnici e amministrativi per essi previsti, |
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—

assicurare il coordinamento dei contatti tra il Segretario generale e i gruppi politici, con specifico riguardo ai servizi tecnici e amministrativi per essi previsti,

| — | assistere il Segretario generale nel settore dei servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti, |
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—

assistere il Segretario generale nel settore dei servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti,

| — | partecipare al coordinamento e al seguito da dare alle iniziative politiche dei gruppi politici e ai lavori parlamentari, |
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—

partecipare al coordinamento e al seguito da dare alle iniziative politiche dei gruppi politici e ai lavori parlamentari,

| — | assicurare il monitoraggio dei concorsi organizzati a norma dell'articolo 29.3 dello statuto, |
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—

assicurare il monitoraggio dei concorsi organizzati a norma dell'articolo 29.3 dello statuto,

| — | assicurare la preparazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti relative alla regolamentazione concernente l'organizzazione delle riunioni dei gruppi politici e dare un seguito a tale regolamentazione, |
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—

assicurare la preparazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti relative alla regolamentazione concernente l'organizzazione delle riunioni dei gruppi politici e dare un seguito a tale regolamentazione,

| — | partecipare alle riflessioni connesse alle norme finanziarie per i gruppi politici e assicurare il controllo dell'attuazione di tali norme, |
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—

partecipare alle riflessioni connesse alle norme finanziarie per i gruppi politici e assicurare il controllo dell'attuazione di tali norme,

| — | assicurare l'attuazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti per quanto riguarda gli intergruppi, |
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—

assicurare l'attuazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti per quanto riguarda gli intergruppi,

| — | assistere il Segretario generale nell'organizzazione dell'accoglienza dei nuovi deputati, |
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—

assistere il Segretario generale nell'organizzazione dell'accoglienza dei nuovi deputati,

| — | adempimento di compiti specifici affidati dal Segretario generale per quanto concerne le attività politiche dell'Istituzione e dei gruppi politici. |
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—

adempimento di compiti specifici affidati dal Segretario generale per quanto concerne le attività politiche dell'Istituzione e dei gruppi politici.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
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—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o
  un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza del funzionamento, dei metodi di lavoro e delle prassi dei gruppi politici, |
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—

ottima conoscenza del funzionamento, dei metodi di lavoro e delle prassi dei gruppi politici,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
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—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni; |
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comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni;

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.), |
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conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, diritto, ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea (6) e la conoscenza di due altre lingue ufficiali.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «Avis de recrutement numéro PE/139/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7) al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 10 dicembre 2010 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere unicamente presentata in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004.

(2)  Il funzionario è classificato al momento dell'assunzione conformemente alle disposizioni dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese e svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE PER LE RELAZIONI CON I GRUPPI POLITICI

1.   Compiti principali

| — | Assicurare il collegamento tra i gruppi politici e l'amministrazione del Parlamento europeo |
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—

Assicurare il collegamento tra i gruppi politici e l'amministrazione del Parlamento europeo

| — | Assicurare un ruolo di mediazione per garantire che l'amministrazione risponda alle richieste dei gruppi politici e viceversa, in particolare per quanto riguarda i servizi amministrativi tecnici cui essi hanno diritto |
| --- | --- |

—

Assicurare un ruolo di mediazione per garantire che l'amministrazione risponda alle richieste dei gruppi politici e viceversa, in particolare per quanto riguarda i servizi amministrativi tecnici cui essi hanno diritto

| — | Assistere il Segretario generale in tutti i servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti |
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—

Assistere il Segretario generale in tutti i servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti

| — | Assistere il Segretario generale nell'organizzazione dei servizi di accoglienza ai nuovi deputati e osservatori |
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—

Assistere il Segretario generale nell'organizzazione dei servizi di accoglienza ai nuovi deputati e osservatori

| — | Assicurare la preparazione e il seguito da dare alle decisioni della Conferenza dei presidenti concernenti le regole di organizzazione delle riunioni dei gruppi politici |
| --- | --- |

—

Assicurare la preparazione e il seguito da dare alle decisioni della Conferenza dei presidenti concernenti le regole di organizzazione delle riunioni dei gruppi politici

| — | Assicurare la responsabilità degli Intergruppi del Parlamento europeo |
| --- | --- |

—

Assicurare la responsabilità degli Intergruppi del Parlamento europeo

2.   Organigramma (20)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 12 amministratori |
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—

12 amministratori

| — | 7 assistenti |
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—

7 assistenti

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