# Úradný vestník C 321A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.321.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 321A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5326. novembra 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.321.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 321A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5326. novembra 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2010/C 321A/01 | Oznámenie o výberovom konaní PE/129/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky Únie – Riaditeľstvo zdrojov | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Oznámenie o výberovom konaní PE/130/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo – Riaditeľstvo zdrojov | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Oznámenie o výberovom konaní PE/131/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre vonkajšie politiky Únie – Riaditeľstvo zdrojov | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Oznámenie o výberovom konaní PE/132/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre komunikáciu – Riaditeľstvo zdrojov | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Oznámenie o výberovom konaní PE/135/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre vonkajšie politiky Únie – Riaditeľstvo pre výbory | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Oznámenie o výberovom konaní PE/136/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre personál – Riaditeľstvo pre administratívne riadenie personálu | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Oznámenie o výberovom konaní PE/139/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Riaditeľstvo pre vzťahy s politickými skupinami | 36 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2010/C 321A/01

Oznámenie o výberovom konaní PE/129/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky Únie – Riaditeľstvo zdrojov

1

2010/C 321A/02

Oznámenie o výberovom konaní PE/130/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo – Riaditeľstvo zdrojov

7

2010/C 321A/03

Oznámenie o výberovom konaní PE/131/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre vonkajšie politiky Únie – Riaditeľstvo zdrojov

12

2010/C 321A/04

Oznámenie o výberovom konaní PE/132/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre komunikáciu – Riaditeľstvo zdrojov

17

2010/C 321A/05

Oznámenie o výberovom konaní PE/135/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre vonkajšie politiky Únie – Riaditeľstvo pre výbory

22

2010/C 321A/06

Oznámenie o výberovom konaní PE/136/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre personál – Riaditeľstvo pre administratívne riadenie personálu

29

2010/C 321A/07

Oznámenie o výberovom konaní PE/139/S na miesto riaditeľa (funkčná skupina AD, trieda 14) — Riaditeľstvo pre vzťahy s politickými skupinami

36

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/129/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2010/C 321 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky Únie – Riaditeľstve zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/129/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GR PRE VNÚTORNÉ POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch, |
| --- | --- |

—

zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   Organizačná štruktúra (1)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

FINANČNÉ ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

| — | pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva,

| — | koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie, |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie,

| — | zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

2.   Organizačná štruktúra (7)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

PERSONÁLNE ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave a pomoci:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie, |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie,

| — | pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky, |
| --- | --- |

—

pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky,

| — | organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu, |
| --- | --- |

—

organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu,

| — | zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   Organizačná štruktúra (18)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 16 asistenti |
| --- | --- |

—

16 asistenti

ODDELENIE INFORMATIKY

1.   Hlavné úlohy:

| — | koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.), |
| --- | --- |

—

koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.),

| — | poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva,

| — | reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu, |
| --- | --- |

—

reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu,

| — | poskytovať príručky k informačným aplikáciám používaným v Európskom parlamente (DocEP, ITER a IPOLnet, IM-Press, WICR) a podieľať sa na koordinácii technického rozvoja niektorých týchto aplikácií (ITER, AT4AM, DocEP), |
| --- | --- |

—

poskytovať príručky k informačným aplikáciám používaným v Európskom parlamente (DocEP, ITER a IPOLnet, IM-Press, WICR) a podieľať sa na koordinácii technického rozvoja niektorých týchto aplikácií (ITER, AT4AM, DocEP),

| — | zastupovať záujmy generálneho riaditeľstva, ako aj Generálneho riaditeľstva pre vonkajšie politiky v pracovných skupinách poverených správou medziinštitucionálnych a interných informácií, ako je kolégium vedúcich informačných zdrojov (IRO), zbierka modelov (RDM), skupina CIREL a ITER, a takisto v styku s Riaditeľstvom informačných technológií (DIT), |
| --- | --- |

—

zastupovať záujmy generálneho riaditeľstva, ako aj Generálneho riaditeľstva pre vonkajšie politiky v pracovných skupinách poverených správou medziinštitucionálnych a interných informácií, ako je kolégium vedúcich informačných zdrojov (IRO), zbierka modelov (RDM), skupina CIREL a ITER, a takisto v styku s Riaditeľstvom informačných technológií (DIT),

| — | zabezpečovať správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   Organizačná štruktúra (12)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 11 asistenti |
| --- | --- |

—

11 asistenti

---

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/7

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/130/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREDSEDNÍCTVO – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2010/C 321 A/02)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre predsedníctvo – Riaditeľstvo zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/130/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GR PRE PREDSEDNÍCTVO – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch, |
| --- | --- |

—

zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   Organizačná štruktúra (9)

| — | 2 administrátori |
| --- | --- |

—

2 administrátori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

ODDELENIE INFORMATIKY

1.   Hlavné úlohy:

| — | koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.), |
| --- | --- |

—

koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.),

| — | poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva,

| — | reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu, |
| --- | --- |

—

reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu,

| — | zabezpečovať správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   Organizačná štruktúra (2)

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

PERSONÁLNE ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie. |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   Organizačná štruktúra (11)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 9 asistenti |
| --- | --- |

—

9 asistenti

FINANČNÉ ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

| — | pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva,

| — | koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie, |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie,

| — | zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

2.   Organizačná štruktúra (11)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 10 asistenti |
| --- | --- |

—

10 asistenti

---

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/12

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/131/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VONKAJŠIE POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2010/C 321 A/03)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky Únie – Riaditeľstvo zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, ako aj udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/131/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie EÚ L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GR PRE VONKAJŠIE POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch, |
| --- | --- |

—

zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   Organizačná štruktúra (1)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

PERSONÁLNE ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie. |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   Organizačná štruktúra (7)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

FINANČNÉ ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

| — | pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva,

| — | koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie, |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie,

| — | zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

2.   Organizačná štruktúra (8)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

FINANČNÉ ODDELENIE – ÚTVAR INFORMATIKY

1.   Hlavné úlohy:

| — | koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.), |
| --- | --- |

—

koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.),

| — | poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva,

| — | reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu, |
| --- | --- |

—

reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu,

| — | zabezpečovať správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   Organizačná štruktúra (3)

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

---

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/17

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/132/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE KOMUNIKÁCIU – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2010/C 321 A/04)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre komunikáciu – Riaditeľstvo zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, ako aj udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/132/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GR PRE KOMUNIKÁCIU – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch, |
| --- | --- |

—

zastupovať Európsky parlament v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   Organizačná štruktúra (3)

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

PERSONÁLNE ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami z Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie. |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB a SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   Organizačná štruktúra (12)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 11 asistenti |
| --- | --- |

—

11 asistenti

FINANČNÉ ODDELENIE

1.   Hlavné úlohy:

| — | pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva,

| — | koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie, |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie,

| — | spravovať rozpočty vyčlenené pre externé kancelárie a ústredné útvary, |
| --- | --- |

—

spravovať rozpočty vyčlenené pre externé kancelárie a ústredné útvary,

| — | zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

2.   Organizačná štruktúra (17)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 16 asistenti |
| --- | --- |

—

16 asistenti

ODDELENIE INFORMATIKY

1.   Hlavné úlohy:

| — | koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.), a to aj pre informačné kancelárie, |
| --- | --- |

—

koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.), a to aj pre informačné kancelárie,

| — | koordinovať sieť korešpondentov v oblasti IT v informačných kanceláriách, |
| --- | --- |

—

koordinovať sieť korešpondentov v oblasti IT v informačných kanceláriách,

| — | poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva,

| — | reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu, |
| --- | --- |

—

reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu,

| — | organizovať zabezpečenie IT v prípade mimoriadnych udalostí, |
| --- | --- |

—

organizovať zabezpečenie IT v prípade mimoriadnych udalostí,

| — | zabezpečovať správu intranetovej stránky generálneho riaditeľstva a webových stránok informačných kancelárií a zabezpečovať ich integráciu do systému ADAGIO CMS, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu intranetovej stránky generálneho riaditeľstva a webových stránok informačných kancelárií a zabezpečovať ich integráciu do systému ADAGIO CMS,

| — | vytvoriť štruktúru na účely racionalizácie, zosúladenia a centralizácie úsilia a zdrojov rôznych nástrojov, aby ich mohli informačné kancelárie používať na svojich webových stránkach (Newsletter, registračné formuláre, dialógové okná pre komentáre), |
| --- | --- |

—

vytvoriť štruktúru na účely racionalizácie, zosúladenia a centralizácie úsilia a zdrojov rôznych nástrojov, aby ich mohli informačné kancelárie používať na svojich webových stránkach (Newsletter, registračné formuláre, dialógové okná pre komentáre),

| — | zabezpečovať rozvoj a stratégiu politiky vizuálnej komunikácie Parlamentu (Image: Visual Communication, Visual Identity Production), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať rozvoj a stratégiu politiky vizuálnej komunikácie Parlamentu (Image: Visual Communication, Visual Identity Production),

| — | zabezpečovať uchovávanie a výklad historického vývoja politiky vizuálnej komunikácie Parlamentu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uchovávanie a výklad historického vývoja politiky vizuálnej komunikácie Parlamentu,

| — | zabezpečovať vypracovanie a uplatňovanie tzv. grafickej charty (dohľad nad dodržiavaním grafických štandardov a hodnôt, ktoré sa Parlament rozhodol presadzovať), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vypracovanie a uplatňovanie tzv. grafickej charty (dohľad nad dodržiavaním grafických štandardov a hodnôt, ktoré sa Parlament rozhodol presadzovať),

| — | uskutočňovanie štúdií trendov. |
| --- | --- |

—

uskutočňovanie štúdií trendov.

2.   Organizačná štruktúra (8)

| — | 8 asistenti |
| --- | --- |

—

8 asistenti

---

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/22

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/135/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VONKAJŠIE POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO PRE VÝBORY

(2010/C 321 A/05)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky Únie – Riaditeľstvo pre výbory.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, ako aj udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu a mimo ne.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu a spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu a spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/135/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GR PRE VONKAJŠIE POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO PRE VÝBORY

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | dohliadať na organizovanie parlamentnej konferencie o Svetovej obchodnej organizácii (WTO) a jej riadiaceho výboru, |
| --- | --- |

—

dohliadať na organizovanie parlamentnej konferencie o Svetovej obchodnej organizácii (WTO) a jej riadiaceho výboru,

| — | zabezpečovať udržiavanie vzťahov s inými multilaterálnymi orgánmi: Medziparlamentnou úniou (IPU), Parlamentným zhromaždením Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať udržiavanie vzťahov s inými multilaterálnymi orgánmi: Medziparlamentnou úniou (IPU), Parlamentným zhromaždením Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE),

| — | zúčastňovať sa na množstve interných koordinačných schôdzí a schôdzí medzi útvarmi, ako aj orgánov (Konferencia predsedov, Konferencia predsedov výborov, Konferencia predsedov delegácií), |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na množstve interných koordinačných schôdzí a schôdzí medzi útvarmi, ako aj orgánov (Konferencia predsedov, Konferencia predsedov výborov, Konferencia predsedov delegácií),

| — | dohliadať na organizovanie volebných pozorovateľských misií a asistenciu pre Volebnú koordinačnú skupinu, |
| --- | --- |

—

dohliadať na organizovanie volebných pozorovateľských misií a asistenciu pre Volebnú koordinačnú skupinu,

| — | organizovať (príprava a nadväzujúce kroky) schôdze útvaru (riaditeľa a vedúcich oddelenia Riaditeľstva A), |
| --- | --- |

—

organizovať (príprava a nadväzujúce kroky) schôdze útvaru (riaditeľa a vedúcich oddelenia Riaditeľstva A),

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | vykonávať funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | zastupovať generálneho riaditeľa v čase jeho neprítomnosti. |
| --- | --- |

—

zastupovať generálneho riaditeľa v čase jeho neprítomnosti.

2.   Organizačná štruktúra (2)

| — | 1 riaditeľ |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

SEKRETARIÁT VÝBORU PRE ZAHRANIČNÉ VECI

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať sekretariát výboru (organizovanie schôdzí, schôdze koordinátorov, plánovanie, zápisnice, menovanie na cenu Sacharovova, pracovné skupiny), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát výboru (organizovanie schôdzí, schôdze koordinátorov, plánovanie, zápisnice, menovanie na cenu Sacharovova, pracovné skupiny),

| — | pripravovať pracovné dokumenty/návrhy správ (legislatívne a nelegislatívne postupy) a zaoberať sa tzv. komitologickými aktmi, |
| --- | --- |

—

pripravovať pracovné dokumenty/návrhy správ (legislatívne a nelegislatívne postupy) a zaoberať sa tzv. komitologickými aktmi,

| — | pomáhať poslancom EP pri výkone ich úloh vo funkcii predsedu, podpredsedu, spravodajcu, spravodajcu výboru požiadaného o stanovisko, a to formou písomných a ústnych príspevkov, |
| --- | --- |

—

pomáhať poslancom EP pri výkone ich úloh vo funkcii predsedu, podpredsedu, spravodajcu, spravodajcu výboru požiadaného o stanovisko, a to formou písomných a ústnych príspevkov,

| — | organizovať verejné vypočutia, služobné cesty mimo pracoviská, ad hoc delegácie atď., |
| --- | --- |

—

organizovať verejné vypočutia, služobné cesty mimo pracoviská, ad hoc delegácie atď.,

| — | zabezpečovať kontakty s inými inštitúciami a diplomatickými misiami, ktoré sú akreditované pri Únii, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakty s inými inštitúciami a diplomatickými misiami, ktoré sú akreditované pri Únii,

| — | zabezpečovať kontakt s Radou pre regionálnu spoluprácu, IPU a Parlamentným zhromaždením OBSE, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt s Radou pre regionálnu spoluprácu, IPU a Parlamentným zhromaždením OBSE,

| — | koordinovať práce výboru a jeho dvoch podvýborov (Podvýbor pre bezpečnosť a obranu, Podvýbor pre ľudské práva), |
| --- | --- |

—

koordinovať práce výboru a jeho dvoch podvýborov (Podvýbor pre bezpečnosť a obranu, Podvýbor pre ľudské práva),

| — | koordinovať úlohy výboru a zmiešaných parlamentných výborov a delegácií vrátane ad hoc delegácií a pozorovateľských volebných misií, ktoré patria do jeho oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

koordinovať úlohy výboru a zmiešaných parlamentných výborov a delegácií vrátane ad hoc delegácií a pozorovateľských volebných misií, ktoré patria do jeho oblasti pôsobnosti,

| — | zabezpečovať sekretariát pracovnej skupiny pre Blízky východ. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát pracovnej skupiny pre Blízky východ.

2.   Organizačná štruktúra (18)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 7 administrátori |
| --- | --- |

—

7 administrátori

| — | 10 asistenti |
| --- | --- |

—

10 asistenti

PODVÝBOR PRE BEZPEČNOSŤ A OBRANU

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať sekretariát výboru (organizovanie schôdzí, schôdze koordinátorov, zápisnice atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát výboru (organizovanie schôdzí, schôdze koordinátorov, zápisnice atď.),

| — | pomáhať spravodajcom/spravodajcom povereným vypracovaním stanoviska Výboru pre zahraničné veci v oblastiach bezpečnosti a obrany, |
| --- | --- |

—

pomáhať spravodajcom/spravodajcom povereným vypracovaním stanoviska Výboru pre zahraničné veci v oblastiach bezpečnosti a obrany,

| — | poskytovať pomoc Delegácii pre vzťahy s Parlamentným zhromaždením NATO (schôdze, preprava) a udržiavať vzťahy so Zhromaždením Západoeurópskej únie (ZEÚ) a s ich príslušnými sekretariátmi, |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc Delegácii pre vzťahy s Parlamentným zhromaždením NATO (schôdze, preprava) a udržiavať vzťahy so Zhromaždením Západoeurópskej únie (ZEÚ) a s ich príslušnými sekretariátmi,

| — | zabezpečovať kontakty s Komisiou a s Radou v oblasti Európskej bezpečnostnej a obrannej politiky (EBOP), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakty s Komisiou a s Radou v oblasti Európskej bezpečnostnej a obrannej politiky (EBOP),

| — | organizovať prepravu ad hoc delegácií, |
| --- | --- |

—

organizovať prepravu ad hoc delegácií,

| — | dohliadať na organizovanie vypočutí, |
| --- | --- |

—

dohliadať na organizovanie vypočutí,

| — | dohliadať na prípravu pracovných dokumentov a poznámok v spolupráci s tematickým oddelením. |
| --- | --- |

—

dohliadať na prípravu pracovných dokumentov a poznámok v spolupráci s tematickým oddelením.

2.   Organizačná štruktúra (8)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 3 administrátori |
| --- | --- |

—

3 administrátori

| — | 4 asistenti |
| --- | --- |

—

4 asistenti

PODVÝBOR PRE ĽUDSKÉ PRÁVA/ODDELENIE PRE ĽUDSKÉ PRÁVA

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať sekretariát podvýboru [organizovanie schôdzí, schôdzí rozšíreného predsedníctva, zápisnice, pracovná skupina pre Európsky nástroj pre demokraciu a ľudské práva (ENDĽP)], |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát podvýboru [organizovanie schôdzí, schôdzí rozšíreného predsedníctva, zápisnice, pracovná skupina pre Európsky nástroj pre demokraciu a ľudské práva (ENDĽP)],

| — | pomáhať spravodajcom/spravodajcom povereným vypracovaním stanoviska Výboru pre zahraničné veci v oblasti ľudských práv, najmä v súvislosti s výročnou správou, |
| --- | --- |

—

pomáhať spravodajcom/spravodajcom povereným vypracovaním stanoviska Výboru pre zahraničné veci v oblasti ľudských práv, najmä v súvislosti s výročnou správou,

| — | poskytovať asistenciu výborom AFET a DEVE, spoločným zhromaždeniam, zmiešaným parlamentným výborom a medziparlamentným delegáciám v oblasti ľudských práv, |
| --- | --- |

—

poskytovať asistenciu výborom AFET a DEVE, spoločným zhromaždeniam, zmiešaným parlamentným výborom a medziparlamentným delegáciám v oblasti ľudských práv,

| — | organizovať Sacharovovu cenu v spolupráci so všetkými dotknutými generálnymi riaditeľstvami a ich kanceláriami, |
| --- | --- |

—

organizovať Sacharovovu cenu v spolupráci so všetkými dotknutými generálnymi riaditeľstvami a ich kanceláriami,

| — | zabezpečovať spoluprácu s európskymi inštitúciami, Radou Európy, Organizáciou spojených národov, OBSE a členskými štátmi v oblasti ľudských práv, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať spoluprácu s európskymi inštitúciami, Radou Európy, Organizáciou spojených národov, OBSE a členskými štátmi v oblasti ľudských práv,

| — | udržiavať kontakty a výmenu informácií s mimovládnymi organizáciami (MVO), |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakty a výmenu informácií s mimovládnymi organizáciami (MVO),

| — | zúčastňovať sa na naliehavom postupe (článok 122), |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na naliehavom postupe (článok 122),

| — | prijímať a sprevádzať delegácie pre ľudské práva, ktoré sú na návšteve v Európskom parlamente, |
| --- | --- |

—

prijímať a sprevádzať delegácie pre ľudské práva, ktoré sú na návšteve v Európskom parlamente,

| — | organizovať verejné vypočutia, služobné cesty mimo pracoviská, ad hoc delegácie, |
| --- | --- |

—

organizovať verejné vypočutia, služobné cesty mimo pracoviská, ad hoc delegácie,

| — | dohliadať na prípravu pracovných dokumentov a poznámok v spolupráci s tematickým oddelením, |
| --- | --- |

—

dohliadať na prípravu pracovných dokumentov a poznámok v spolupráci s tematickým oddelením,

| — | zabezpečovať nadväzné kroky k uzneseniam, ktoré Parlament prijíma v oblasti ľudských práv, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať nadväzné kroky k uzneseniam, ktoré Parlament prijíma v oblasti ľudských práv,

| — | zabezpečovať nadväzné kroky adresované predsedovi Európskeho parlamentu a predsedom výborov DROI a AFET na podporu jednotlivých prípadov. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať nadväzné kroky adresované predsedovi Európskeho parlamentu a predsedom výborov DROI a AFET na podporu jednotlivých prípadov.

2.   Organizačná štruktúra (12)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 6 administrátori |
| --- | --- |

—

6 administrátori

| — | 5 asistenti |
| --- | --- |

—

5 asistenti

SEKRETARIÁT VÝBORU PRE ROZVOJ

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať sekretariát podvýboru (organizovanie schôdzí, schôdzí koordinátorov, plánovanie, zápisnice atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát podvýboru (organizovanie schôdzí, schôdzí koordinátorov, plánovanie, zápisnice atď.),

| — | pomáhať predsedovi a poslancom Európskeho parlamentu pri výkone ich úloh vo funkcii predsedu, podpredsedov, spravodajcov, spravodajcov výboru požiadaného o stanovisko, a to formou písomných a ústnych príspevkov, |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi a poslancom Európskeho parlamentu pri výkone ich úloh vo funkcii predsedu, podpredsedov, spravodajcov, spravodajcov výboru požiadaného o stanovisko, a to formou písomných a ústnych príspevkov,

| — | pripravovať pracovné dokumenty/návrhy správ (legislatívne a nelegislatívne postupy), |
| --- | --- |

—

pripravovať pracovné dokumenty/návrhy správ (legislatívne a nelegislatívne postupy),

| — | organizovať verejné vypočutia, študijné misie, ad hoc misie (pozorovateľské volebné misie) mimo pracovísk (v rozvojových krajinách) atď., |
| --- | --- |

—

organizovať verejné vypočutia, študijné misie, ad hoc misie (pozorovateľské volebné misie) mimo pracovísk (v rozvojových krajinách) atď.,

| — | zabezpečovať kontakty s inými inštitúciami, zainteresovanými stranami a občianskou spoločnosťou, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakty s inými inštitúciami, zainteresovanými stranami a občianskou spoločnosťou,

| — | organizovať schôdze Európskeho parlamentu a schôdze jeho orgánov (Predsedníctva, pracovných skupín, troch stálych výborov, workshopy), pomáhať poslancom pri vypracúvaní návrhov správ, pracovných dokumentov, návrhov prejavov, zostavovaní zápisníc, spracúvaní otázok na ústne zodpovedanie pre Radu a Komisiu, návrhov uznesení, pri rozosielaní týchto uznesení rôznym adresátom, uverejňovaní dokumentov na internete, udržiavaní kontaktov s ostatnými inštitúciami a spolupráce so sekretariátom AKT, |
| --- | --- |

—

organizovať schôdze Európskeho parlamentu a schôdze jeho orgánov (Predsedníctva, pracovných skupín, troch stálych výborov, workshopy), pomáhať poslancom pri vypracúvaní návrhov správ, pracovných dokumentov, návrhov prejavov, zostavovaní zápisníc, spracúvaní otázok na ústne zodpovedanie pre Radu a Komisiu, návrhov uznesení, pri rozosielaní týchto uznesení rôznym adresátom, uverejňovaní dokumentov na internete, udržiavaní kontaktov s ostatnými inštitúciami a spolupráce so sekretariátom AKT,

| — | dohliadať na organizovanie a kontrolu študijných misií a spoločných pozorovateľských volebných misií AKT – EÚ. |
| --- | --- |

—

dohliadať na organizovanie a kontrolu študijných misií a spoločných pozorovateľských volebných misií AKT – EÚ.

2.   Organizačná štruktúra (13)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 4 administrátori |
| --- | --- |

—

4 administrátori

| — | 8 asistenti |
| --- | --- |

—

8 asistenti

SEKRETARIÁT VÝBORU PRE MEDZINÁRODNÝ OBCHOD

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať sekretariát výboru (organizovanie schôdzí, schôdzí koordinátorov, plánovanie, zápisnice atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát výboru (organizovanie schôdzí, schôdzí koordinátorov, plánovanie, zápisnice atď.),

| — | pripravovať pracovné dokumenty/návrhy správ (legislatívne a nelegislatívne postupy), |
| --- | --- |

—

pripravovať pracovné dokumenty/návrhy správ (legislatívne a nelegislatívne postupy),

| — | pomáhať predsedovi a poslancom Európskeho parlamentu pri výkone ich úloh vo funkcii predsedu, podpredsedov, spravodajcov, spravodajcov výboru požiadaného o stanovisko, a to formou písomných a ústnych príspevkov, |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi a poslancom Európskeho parlamentu pri výkone ich úloh vo funkcii predsedu, podpredsedov, spravodajcov, spravodajcov výboru požiadaného o stanovisko, a to formou písomných a ústnych príspevkov,

| — | organizovať verejné vypočutia a ad hoc služobné cesty mimo pracoviská, |
| --- | --- |

—

organizovať verejné vypočutia a ad hoc služobné cesty mimo pracoviská,

| — | zabezpečovať kontakty s inými inštitúciami, so zainteresovanými stranami a s občianskou spoločnosťou, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakty s inými inštitúciami, so zainteresovanými stranami a s občianskou spoločnosťou,

| — | zabezpečovať kontakt s diplomatickými misiami, ktoré sú akreditované pri Únii, ako aj s delegáciami Komisie v tretích krajinách v oblasti medzinárodného obchodu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt s diplomatickými misiami, ktoré sú akreditované pri Únii, ako aj s delegáciami Komisie v tretích krajinách v oblasti medzinárodného obchodu,

| — | dohliadať na organizovanie parlamentných konferencií o Svetovej obchodnej organizácii (WTO) a na asistenciu jej orgánov. |
| --- | --- |

—

dohliadať na organizovanie parlamentných konferencií o Svetovej obchodnej organizácii (WTO) a na asistenciu jej orgánov.

2.   Organizačná štruktúra (14)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 7 administrátori |
| --- | --- |

—

7 administrátori

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

POZOROVANIE VOLIEB

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať sekretariát Volebnej koordinačnej skupiny (schôdze, dokumenty, listy, zápisnice atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát Volebnej koordinačnej skupiny (schôdze, dokumenty, listy, zápisnice atď.),

| — | dohliadať na zostavovanie polročného harmonogramu pozorovateľských volebných misií Parlamentu predkladaného Konferencii predsedov na schválenie, |
| --- | --- |

—

dohliadať na zostavovanie polročného harmonogramu pozorovateľských volebných misií Parlamentu predkladaného Konferencii predsedov na schválenie,

| — | zabezpečovať vykonávanie tohto harmonogramu a nadväzných krokov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vykonávanie tohto harmonogramu a nadväzných krokov,

| — | zabezpečovať spätnú väzbu a informovanie ostatných útvarov Európskeho parlamentu a kontaktov s nimi (sekretariát konferencie predsedov, sekretariáty parlamentných výborov a delegácií atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať spätnú väzbu a informovanie ostatných útvarov Európskeho parlamentu a kontaktov s nimi (sekretariát konferencie predsedov, sekretariáty parlamentných výborov a delegácií atď.),

| — | zabezpečovať udržiavanie a rozvoj kontaktov s ostatnými inštitúciami (Komisiou a Radou), medzinárodnými organizáciami (Radou Európy, OBSE, OSN atď.) a špecializovanými inštitúciami ako IDEA (Medzinárodný inštitút pre demokraciu a volebnú podporu), IFES, NEEDS (Sieť Európanov pre podporu volieb a demokracie), ERIS. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať udržiavanie a rozvoj kontaktov s ostatnými inštitúciami (Komisiou a Radou), medzinárodnými organizáciami (Radou Európy, OBSE, OSN atď.) a špecializovanými inštitúciami ako IDEA (Medzinárodný inštitút pre demokraciu a volebnú podporu), IFES, NEEDS (Sieť Európanov pre podporu volieb a demokracie), ERIS.

2.   Organizačná štruktúra (5)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 2 administrátori |
| --- | --- |

—

2 administrátori

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

---

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/29

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/136/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PERSONÁL – RIADITEĽSTVO PRE ADMINISTRATÍVNE RIADENIE PERSONÁLU

(2010/C 321 A/06)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre personál – Riaditeľstvo pre administratívne riadenie personálu.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, ako aj udržiavanie mnohých interných, medziinštitucionálnych a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené predsedom a generálnym tajomníkom Európskeho parlamentu, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie osobitného oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie osobitného oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/136/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GR PRE PERSONÁL – RIADITEĽSTVO PRE ADMINISTRATÍVNE RIADENIE PERSONÁLU

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | zastupovať inštitúciu v medziinštitucionálnych výboroch, |
| --- | --- |

—

zastupovať inštitúciu v medziinštitucionálnych výboroch,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | zabezpečovať spracovávanie hodnotiacich správ. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať spracovávanie hodnotiacich správ.

2.   Organizačná štruktúra (1)

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

ODDELENIE INIDIVIDUÁLNYCH NÁROKOV A ODMIEN

(vrátane útvarov: Mzdy a kontrola, Individuálne nároky a Výsady a dokumentácia)

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace práce atď.). |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace práce atď.).

Útvar miezd a kontroly:

| — | vypočítavať/kodifikovať odmeny a ďalšie príspevky úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov, ako aj akreditovaných asistentov poslancov, |
| --- | --- |

—

vypočítavať/kodifikovať odmeny a ďalšie príspevky úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov, ako aj akreditovaných asistentov poslancov,

| — | zabezpečovať kontrolu miezd, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontrolu miezd,

| — | vypočítavať/kodifikovať odmeny a sociálne zabezpečenie stážistov, |
| --- | --- |

—

vypočítavať/kodifikovať odmeny a sociálne zabezpečenie stážistov,

| — | zabezpečovať vydávanie potvrdení o príjmoch a tlač oznámení systému STREAMLINE, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vydávanie potvrdení o príjmoch a tlač oznámení systému STREAMLINE,

| — | overovať a vybavovať žiadosti o prevod časti odmien (článok 17 prílohy VII Služobného poriadku úradníkov a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev). |
| --- | --- |

—

overovať a vybavovať žiadosti o prevod časti odmien (článok 17 prílohy VII Služobného poriadku úradníkov a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev).

Útvar individuálnych nárokov:

| — | určovať a riadiť individuálne nároky úradníkov, ostatných zamestnancov a akreditovaných asistentov poslancov (články 67, 68, 69, 71 a príloha VII služobného poriadku), cestovné výdavky, Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

určovať a riadiť individuálne nároky úradníkov, ostatných zamestnancov a akreditovaných asistentov poslancov (články 67, 68, 69, 71 a príloha VII služobného poriadku), cestovné výdavky, Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev,

| — | zabezpečovať operácie spojené s vyúčtovaním cestovných nákladov (články 7 a 8 prílohy VII služobného poriadku). |
| --- | --- |

—

zabezpečovať operácie spojené s vyúčtovaním cestovných nákladov (články 7 a 8 prílohy VII služobného poriadku).

Útvar výsad a dokumentácie:

| — | vydávať rôzne potvrdenia/preukazy totožnosti, preukazy Spoločenstva, oslobodenia od platby DPH, |
| --- | --- |

—

vydávať rôzne potvrdenia/preukazy totožnosti, preukazy Spoločenstva, oslobodenia od platby DPH,

| — | riadiť rôzne formy dovolenky a absencie úradníkov, iných zamestnancov a akreditovaných asistentov poslancov, |
| --- | --- |

—

riadiť rôzne formy dovolenky a absencie úradníkov, iných zamestnancov a akreditovaných asistentov poslancov,

| — | zabezpečovať správu osobných zložiek. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu osobných zložiek.

2.   Organizačná štruktúra (42)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 4 administrátori |
| --- | --- |

—

4 administrátori

| — | 37 asistenti |
| --- | --- |

—

37 asistenti

ODDELENIE SLUŽOBNÝCH CIEST

1.   Hlavné úlohy:

| — | riadiť služobné cesty a rôzne operácie spojené s vyúčtovaním služobných ciest, |
| --- | --- |

—

riadiť služobné cesty a rôzne operácie spojené s vyúčtovaním služobných ciest,

| — | monitorovať prípravu rozpočtového roka a pripravovať rozpočty na služobné cesty vyčlenené pre generálne riaditeľstvá, |
| --- | --- |

—

monitorovať prípravu rozpočtového roka a pripravovať rozpočty na služobné cesty vyčlenené pre generálne riaditeľstvá,

| — | zabezpečovať podávanie štatistických správ, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať podávanie štatistických správ,

| — | zabezpečovať adaptívnu údržbu aplikácie MISS a rozvoj ďalšej aplikácie (s podporou Generálneho riaditeľstva pre inovácie a technologickú podporu), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať adaptívnu údržbu aplikácie MISS a rozvoj ďalšej aplikácie (s podporou Generálneho riaditeľstva pre inovácie a technologickú podporu),

| — | zabezpečovať odbornú prípravu zameranú na pravidlá týkajúce sa služobných ciest, ako aj na aplikáciu MISS: na výber sú dva moduly – pre začiatočníkov a pre pokročilých, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať odbornú prípravu zameranú na pravidlá týkajúce sa služobných ciest, ako aj na aplikáciu MISS: na výber sú dva moduly – pre začiatočníkov a pre pokročilých,

| — | zabezpečovať správu zmlúv týkajúcich sa služobných kreditných kariet, elektronickej fakturácie atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu zmlúv týkajúcich sa služobných kreditných kariet, elektronickej fakturácie atď.,

| — | zabezpečovať úzku spoluprácu s cestovnou kanceláriou a cestovnou agentúrou, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať úzku spoluprácu s cestovnou kanceláriou a cestovnou agentúrou,

| — | zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace správy atď.). |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace správy atď.).

2.   Organizačná štruktúra (13)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 12 asistenti |
| --- | --- |

—

12 asistenti

ODDELENIE DÔCHODKOV A SOCIÁLNEHO POISTENIA

1.   Hlavné úlohy:

| — | kontrolovať a monitorovať prácu na oddelení (prostriedky a činnosti pridelené oddeleniu), |
| --- | --- |

—

kontrolovať a monitorovať prácu na oddelení (prostriedky a činnosti pridelené oddeleniu),

| — | zabezpečovať overovanie a prijímanie rozhodnutí menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať overovanie a prijímanie rozhodnutí menovacieho orgánu,

| — | monitorovať rozpočtové položky, vykonávanie a overovanie spravovania prostriedkov (objednávky, záväzky, platby, spätne získané finančné prostriedky), |
| --- | --- |

—

monitorovať rozpočtové položky, vykonávanie a overovanie spravovania prostriedkov (objednávky, záväzky, platby, spätne získané finančné prostriedky),

| — | pripravovať dokumenty a dôležitú korešpondenciu pre oddelenie alebo pre vnútorné alebo medziinštitucionálne výbory (právne predpisy, dohody atď.), |
| --- | --- |

—

pripravovať dokumenty a dôležitú korešpondenciu pre oddelenie alebo pre vnútorné alebo medziinštitucionálne výbory (právne predpisy, dohody atď.),

| — | zabezpečovať účasť v rôznych výboroch: Výbor pre prípravu sociálnych vecí, Výbor pre riadenie zdravotného poistenia, dôchodky, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať účasť v rôznych výboroch: Výbor pre prípravu sociálnych vecí, Výbor pre riadenie zdravotného poistenia, dôchodky,

| — | zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace práce atď.). |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace práce atď.).

Útvar dôchodkov:

| — | stanovovať nároky na penzijný dôchodok, podporu v invalidite a pozostalostný dôchodok, |
| --- | --- |

—

stanovovať nároky na penzijný dôchodok, podporu v invalidite a pozostalostný dôchodok,

| — | zabezpečovať riadenie príspevkov vyplatených na základe článkov 41 a 50 služobného poriadku a pravidiel týkajúcich sa ukončenia výkonu služby (znižovanie počtu zamestnancov), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie príspevkov vyplatených na základe článkov 41 a 50 služobného poriadku a pravidiel týkajúcich sa ukončenia výkonu služby (znižovanie počtu zamestnancov),

| — | stanovovať individuálne nároky dôchodcov a pracovníkov prepustených z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, |
| --- | --- |

—

stanovovať individuálne nároky dôchodcov a pracovníkov prepustených z dôvodu znižovania počtu zamestnancov,

| — | prevádzať nároky na dôchodok z vnútroštátneho systému do európskeho systému, |
| --- | --- |

—

prevádzať nároky na dôchodok z vnútroštátneho systému do európskeho systému,

| — | vypočítavať odchodné a riadiť prevody do vnútroštátnych systémov alebo dôchodkových fondov, |
| --- | --- |

—

vypočítavať odchodné a riadiť prevody do vnútroštátnych systémov alebo dôchodkových fondov,

| — | vyplácať príspevky na dôchodkové zabezpečenie na základe článku 42 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

vyplácať príspevky na dôchodkové zabezpečenie na základe článku 42 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev,

| — | riadiť príspevky do dôchodkového systému Spoločenstva zamestnancov, ktorí majú pracovné voľno z osobných dôvodov. |
| --- | --- |

—

riadiť príspevky do dôchodkového systému Spoločenstva zamestnancov, ktorí majú pracovné voľno z osobných dôvodov.

Útvar sociálneho poistenia:

| — | dohliadať na uplatňovanie systému nemocenského poistenia, vykonávanie rozhodnutí o úhrade výdavkov vo výške 100 % a potvrdení o členstve v systéme nemocenského poistenia, |
| --- | --- |

—

dohliadať na uplatňovanie systému nemocenského poistenia, vykonávanie rozhodnutí o úhrade výdavkov vo výške 100 % a potvrdení o členstve v systéme nemocenského poistenia,

| — | riadiť sociálnu pomoc pre osoby so zdravotným postihnutím, |
| --- | --- |

—

riadiť sociálnu pomoc pre osoby so zdravotným postihnutím,

| — | riadiť poistenie v prípade úrazu a prirodzenej smrti, |
| --- | --- |

—

riadiť poistenie v prípade úrazu a prirodzenej smrti,

| — | riadiť poistenie v prípade choroby z povolania, |
| --- | --- |

—

riadiť poistenie v prípade choroby z povolania,

| — | spravovať zložky zodpovedných tretích strán, |
| --- | --- |

—

spravovať zložky zodpovedných tretích strán,

| — | riadiť rôzne druhy doplnkového dobrovoľného poistenia, |
| --- | --- |

—

riadiť rôzne druhy doplnkového dobrovoľného poistenia,

| — | podieľať sa na činnosti spoločných a medziinštitucionálnych výborov. |
| --- | --- |

—

podieľať sa na činnosti spoločných a medziinštitucionálnych výborov.

2.   Organizačná štruktúra (20)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 1 administrátor |
| --- | --- |

—

1 administrátor

| — | 18 asistenti |
| --- | --- |

—

18 asistenti

ODDELENIE VZŤAHOV S PERSONÁLOM

(vrátane informačných kancelárií v Luxemburgu a Bruseli)

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace správy atď.). |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie personálu oddelenia (organizácia, konflikty, hodnotiace správy atď.).

Útvar administratívnych vecí:

| — | zabezpečovať nástup úradníkov a ďalších zamestnancov do zamestnania v Bruseli (administratívne formality a rôzne vysvetlenia), ako aj zasielanie rôznych dokumentov na príslušné oddelenia v Luxemburgu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať nástup úradníkov a ďalších zamestnancov do zamestnania v Bruseli (administratívne formality a rôzne vysvetlenia), ako aj zasielanie rôznych dokumentov na príslušné oddelenia v Luxemburgu,

| — | vybavovať žiadosti o špeciálne preukazy totožnosti pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov pri nástupe do zamestnania, zmene miesta výkonu zamestnania alebo presune do Bruselu, |
| --- | --- |

—

vybavovať žiadosti o špeciálne preukazy totožnosti pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov pri nástupe do zamestnania, zmene miesta výkonu zamestnania alebo presune do Bruselu,

| — | zabezpečovať postupy v prípade obnovenia preukazov, zmeny adresy/občianskeho stavu/postavenia atď. a zrušenie špeciálnych preukazov totožnosti (ukončenie služobného pomeru, ukončenie starostlivosti o deti, rozvod), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať postupy v prípade obnovenia preukazov, zmeny adresy/občianskeho stavu/postavenia atď. a zrušenie špeciálnych preukazov totožnosti (ukončenie služobného pomeru, ukončenie starostlivosti o deti, rozvod),

| — | spravovať zložky týkajúce sa formalít spojených s Federálnym útvarom pre verejné veci (SPF), ministerstvo zahraničných vecí v Bruseli, |
| --- | --- |

—

spravovať zložky týkajúce sa formalít spojených s Federálnym útvarom pre verejné veci (SPF), ministerstvo zahraničných vecí v Bruseli,

| — | aktualizovať údaje v systéme STREAMLINE, |
| --- | --- |

—

aktualizovať údaje v systéme STREAMLINE,

| — | informovať zamestnancov o postupoch pri nákupe bez DPH a zabezpečovať ďalšie spracúvanie zložiek v súvislosti s Útvarom výsad a financií v Bruseli, |
| --- | --- |

—

informovať zamestnancov o postupoch pri nákupe bez DPH a zabezpečovať ďalšie spracúvanie zložiek v súvislosti s Útvarom výsad a financií v Bruseli,

| — | poskytovať vysvetlenia v súvislosti s daňou z hnuteľného majetku a vystavovať osvedčenie HIS 276, |
| --- | --- |

—

poskytovať vysvetlenia v súvislosti s daňou z hnuteľného majetku a vystavovať osvedčenie HIS 276,

| — | vysvetľovať postupy spojené s registráciou vozidiel a pomáhať zamestnancom pri registrácii, |
| --- | --- |

—

vysvetľovať postupy spojené s registráciou vozidiel a pomáhať zamestnancom pri registrácii,

| — | vydávať preukazy a rôzne potvrdenia pre zamestnancov v Bruseli (zamestnanie, oslobodenie od vnútroštátnych daní, príjem, európske školy, HIS 276, C4 atď.), |
| --- | --- |

—

vydávať preukazy a rôzne potvrdenia pre zamestnancov v Bruseli (zamestnanie, oslobodenie od vnútroštátnych daní, príjem, európske školy, HIS 276, C4 atď.),

| — | zabezpečovať vyhľadávanie, dokumentáciu a aktualizáciu administratívnych postupov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vyhľadávanie, dokumentáciu a aktualizáciu administratívnych postupov,

| — | zabezpečovať vzťahy s príslušnými útvarmi v Luxemburgu a miestnymi a vnútroštátnymi orgánmi, ako aj s príbuznými útvarmi ostatných inštitúcií. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vzťahy s príslušnými útvarmi v Luxemburgu a miestnymi a vnútroštátnymi orgánmi, ako aj s príbuznými útvarmi ostatných inštitúcií.

Informačné kancelárie v Luxemburgu a Bruseli:

| — | poskytovať zamestnancom Európskeho parlamentu praktickú službu, ku ktorej majú ľahký prístup a kde môžu získať všeobecné alebo osobné informácie a poradenstvo v administratívnej oblasti, |
| --- | --- |

—

poskytovať zamestnancom Európskeho parlamentu praktickú službu, ku ktorej majú ľahký prístup a kde môžu získať všeobecné alebo osobné informácie a poradenstvo v administratívnej oblasti,

| — | poskytovať kolegom individuálnu viacjazyčnú službu, ktorá im s pomocou príslušných oddelení telefonicky alebo elektronickou poštou zabezpečí rýchle a individuálne odpovede, |
| --- | --- |

—

poskytovať kolegom individuálnu viacjazyčnú službu, ktorá im s pomocou príslušných oddelení telefonicky alebo elektronickou poštou zabezpečí rýchle a individuálne odpovede,

| — | aktualizovať najčastejšie kladené otázky (FAQ) týkajúce sa problémov v súvislosti so zamestnancami, |
| --- | --- |

—

aktualizovať najčastejšie kladené otázky (FAQ) týkajúce sa problémov v súvislosti so zamestnancami,

| — | zabezpečovať informačné stretnutia pre nových zamestnancov, pomoc pri hľadaní ubytovania, dni otvorených dverí, návštevy iných pracovných miest, usporiadanie tzv. Dňa rodiny, t. j. integračné funkcie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať informačné stretnutia pre nových zamestnancov, pomoc pri hľadaní ubytovania, dni otvorených dverí, návštevy iných pracovných miest, usporiadanie tzv. Dňa rodiny, t. j. integračné funkcie,

| — | organizovať informačné stretnutia a semináre zamerané na otázky všeobecného záujmu, |
| --- | --- |

—

organizovať informačné stretnutia a semináre zamerané na otázky všeobecného záujmu,

| — | zabezpečovať prijímanie zamestnancov v Bruseli a Luxemburgu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prijímanie zamestnancov v Bruseli a Luxemburgu,

| — | zabezpečovať prijímanie stážistov v spolupráci s oddelením stáží v Luxemburgu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prijímanie stážistov v spolupráci s oddelením stáží v Luxemburgu,

| — | zabezpečovať prijatie rodín nových zamestnancov v Bruseli a Luxemburgu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prijatie rodín nových zamestnancov v Bruseli a Luxemburgu,

| — | zabezpečovať kontakt s miestnymi orgánmi, ktoré sa zaoberajú integráciou nových osôb, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt s miestnymi orgánmi, ktoré sa zaoberajú integráciou nových osôb,

| — | plánovať stretnutia zamestnancov s právnym poradcom, ktorý poskytuje právne poradenstvo v súkromnej oblasti, |
| --- | --- |

—

plánovať stretnutia zamestnancov s právnym poradcom, ktorý poskytuje právne poradenstvo v súkromnej oblasti,

| — | organizovať poludňajšie konferencie, ktorých cieľom je poskytnúť zamestnancom informácie v právnej a sociálnej oblasti (otázky administratívneho charakteru, dane, rodinné právo atď.). |
| --- | --- |

—

organizovať poludňajšie konferencie, ktorých cieľom je poskytnúť zamestnancom informácie v právnej a sociálnej oblasti (otázky administratívneho charakteru, dane, rodinné právo atď.).

2.   Organizačná štruktúra (21)

| — | 1 vedúci oddelenia |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia

| — | 2 administrátori |
| --- | --- |

—

2 administrátori

| — | 18 asistentov |
| --- | --- |

—

18 asistentov

---

| 26.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 321/36

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/139/S NA MIESTO RIADITEĽA

(funkčná skupina AD, trieda 14)

RIADITEĽSTVO PRE VZŤAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

(2010/C 321 A/07)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) v rámci Riaditeľstva pre vzťahy s politickými skupinami.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, ako aj udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať koordináciu kontaktov medzi generálnym tajomníkom a všetkými politickými skupinami, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické záležitosti, ktoré sú im prideľované, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu kontaktov medzi generálnym tajomníkom a všetkými politickými skupinami, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické záležitosti, ktoré sú im prideľované,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom,

| — | zúčastňovať sa na koordinácii a monitorovaní politických iniciatív politických skupín, ako aj na práci Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na koordinácii a monitorovaní politických iniciatív politických skupín, ako aj na práci Európskeho parlamentu,

| — | zabezpečovať dohľad nad konkurzmi organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dohľad nad konkurzmi organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku,

| — | zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy,

| — | zúčastňovať sa na úvahách spojených s finančnými pravidlami pre politické skupiny a uskutočňovať monitorovanie vykonávania týchto pravidiel, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na úvahách spojených s finančnými pravidlami pre politické skupiny a uskutočňovať monitorovanie vykonávania týchto pravidiel,

| — | zabezpečovať uplatňovanie rozhodnutí Konferencie predsedov v súvislosti s medziskupinami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uplatňovanie rozhodnutí Konferencie predsedov v súvislosti s medziskupinami,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov,

| — | na požiadanie generálneho tajomníka plniť presné úlohy spojené s politickými činnosťami inštitúcie a politických skupín. |
| --- | --- |

—

na požiadanie generálneho tajomníka plniť presné úlohy spojené s politickými činnosťami inštitúcie a politických skupín.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť fungovania, metód práce a postupov politických skupín, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť fungovania, metód práce a postupov politických skupín,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a znalosť ďalších dvoch úradných jazykov.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/139/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášku treba odoslať doporučene najneskôr 10. decembra 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradný vestník Európskej únie L 124, 27.4.2004.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO PRE VZŤAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

1.   Hlavné úlohy:

| — | zabezpečovať spojenie medzi politickými skupinami a administratívou Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať spojenie medzi politickými skupinami a administratívou Európskeho parlamentu,

| — | zabezpečovať úlohu sprostredkovateľa s cieľom zaručiť, aby administratíva zodpovedala požiadavkám politických skupín a naopak, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické služby, na ktoré majú právo, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať úlohu sprostredkovateľa s cieľom zaručiť, aby administratíva zodpovedala požiadavkám politických skupín a naopak, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické služby, na ktoré majú právo,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti všetkých služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti všetkých služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov a pozorovateľov, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov a pozorovateľov,

| — | zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy,

| — | zabezpečovať zodpovednosť medziskupín Európskeho parlamentu. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať zodpovednosť medziskupín Európskeho parlamentu.

2.   Organizačná štruktúra (20)

| — | 1 riaditeľ |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ

| — | 12 administrátori |
| --- | --- |

—

12 administrátori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

---