Programa Piloto 

para la 

Estabilización y 

Protección de los 

Trabajadores

Agrícolas (FLSP)

Año Fiscal (FY) 2023

Programa Piloto para la Estabilización y 

Protección de los Trabajadores Agrícolas 

Aviso de Oportunidad de Financiamiento 

No USDA-FSA-OA-FLSP-G-23-0001
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AVISO DE OPORTUNIDAD DE FINANCIAMIENTO (NFO, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS)

Nombre de la agencia federal adjudicadora: Departamento de Agricultura de EE. UU. (USDA, 

por sus siglas en inglés) - Agencia de Servicios Agrícolas (FSA, por sus siglas en inglés)

Aviso de oportunidad de financiamiento - Título: Programa Piloto para la Estabilización y

Protección de los Trabajadores Agrícolas (FLSP, por sus siglas en inglés)

Aviso de oportunidad de financiamiento - Número: USDA-FSA-OA-FLSP-G-23-0001

Listado de asistencia: 10.978

Fechas: Las solicitudes para el programa FLSP deben recibirse a más tardar a las 11:59 p. m., 

hora del este, del 28 de Noviembre 2023 a través de Grants.gov. Las solicitudesrecibidas fuera de

plazo no se tendrán en cuenta para el financiamiento.

Resumen ejecutivo: El USDA abre el periodo de solicitudes para el programa de recursos 

económicos del año fiscal (FY) 2023 Programa Piloto para la Estabilización y Protección de los

Trabajadores Agrícolas (FLSP). La sección 1001(b)(4) de la Ley del Plan de Rescate 

Estadounidense (ARPA, por sus siglas en inglés) (Pub. L. No. 117-2) proporciona fondos para el 

programa FLSP, con el propósito de proporcionar "préstamos, recursos económicos y otro tipo 

de asistencia para mantener y mejorar la resiliencia de la cadena de suministro alimentaria y 

agrícola”. La Agencia de Servicios Agrícolas del USDA (FSA) proporcionará el financiamiento del 

programa FLSP; sin embargo, el Servicio de Comercialización Agrícola del USDA (AMS, por sus 

siglas en inglés) administrará el programa. En el presente aviso se hará referencia a la FSA y a la 

AMS conjuntamente como USDA.

Este aviso de financiamiento proporciona información sobre los criterios de elegibilidad para los

solicitantes, las instrucciones asociadas para solicitar recursos económicos y los documentos 

requeridos, así como los criterios de evaluación.

El programa FLSP tiene como propósito mejorar la resiliencia de la cadena de suministro agrícola 

y alimentaria abordando los retos a los que se enfrentan los empresarios agrícolas con la 

escasez e inestabilidad de la mano de obra. El programa FLSP propone impulsar lassiguientes

prioridades de la Administración y los fondos se concederán con la finalidad descrita a 

continuación:

Objetivo 1: Impulsar la recuperación económica de EE. UU. y salvaguardar el suministro 

nacional de alimentos al abordar la actual escasez de mano de obra en la 

agricultura.

Objetivo 2: Reducir la migración irregular desde el norte de Centroamérica mediante la 

ampliación de las vías regulares.

Objetivo 3: Mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores agrícolas.

El USDA impulsará estas prioridades mediante el otorgamiento de recursos económicos a los 

empleadores agrícolas, que serán llamados Beneficiarios, que se comprometan a cumplir con 

todos los Requisitos Básicos y opten por solicitar empleados a través del Programa H-2A de

empleo temporal agrícola de trabajadores extranjeros ("el programa H-2A"), tal y como se 
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recoge en la Sección 218 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y en función de la 

competitividad adicional de su solicitud.

Los Beneficiarios deberán demostrar que se esfuerzan por contratar eficazmente a trabajadores 

estadounidenses y contratar a todos los solicitantes estadounidenses dispuestos, capaces y 

calificados; si los Beneficiarios no pueden satisfacer sus necesidades de mano de obra mediante 

esta contratación, deberán presentar una solicitud de Certificación de Empleo Temporal 

(formulario 9142A), de conformidad con el programa H-2A del Departamento de Trabajo de EE. 

UU. (DOL, por sus siglas en inglés). Más información sobre la elegibilidad y el Programa H-2A de

empleo temporal y agrícola de trabajadores extranjeros ("el programa H-2A"), tal y como se 

describe en la Sección 218 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, incluyendo los requisitos del 

DOL y del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en 

inglés), se puede encontrar en la Sección 3.3.

Los Beneficiarios serán seleccionados en función de compromiso con todos los Requisitos 

Básicos de FLSP, empleartrabajadores a través del Programa de Empleo Temporal Agrícola de

Trabajadores Extranjeros H-2A ("el programa H-2A"), y de la naturaleza competitiva de su 

solicitud.

Se dispondrá de hasta 65millones de dólares para financiar recursos económicos en el marco de

esta convocatoria. El importe máximo de recursos económicos es de 2,000,000 de dólares y el 

importe mínimo es de 25,000 dólares por acuerdo de recursos económicos (y cualquier subbeneficiario según se describe en la Sección 3.4). Los importes de las ayudas se determinarán en 

función del número previsto de empleados agrícolas equivalentes a tiempo completo (ETC) y del 

nivel de ayuda solicitado.

Aportaciones de las partes interesadas: El USDA agradece los comentarios sobre este aviso, y 

los tendremos en cuenta en el desarrollo de futuros avisos. Envíe por correo electrónico los

comentarios de las partes interesadas en el plazo de un año a partir de la fecha de publicación de

este aviso a: FLSPgrants@usda.gov. Esta dirección de correo electrónico está destinada

únicamente a recibir comentarios sobre este aviso y no a solicitar información o formularios.

LISTA DEL CONTROL

El USDA espera que lossolicitanteslean todo el aviso antes de presentarsu solicitud para

asegurarse de que entienden los requisitos del programa. Consulte Sección 5.2 para obtener 

más detalles sobre el contenido necesario de un paquete de solicitud.

LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA PRESENTAR UNA SOLICITUD SON LOS SIGUIENTES

The required documents for an application package include the following:

☐ Formulario estándar (SF) 424 - Solicitud de ayuda federal (en Grants.gov)

☐ FLSP Resumen del proyecto (en Grants.gov)

☐ FLSP Forma narrativa (adjunto en PDF)

Cuando proceda, los expedientes de solicitud deberán incluir lo siguiente (adjunto en

formato PDF o MSWord)

☐ Cartas de compromiso firmadas - de todas las organizaciones asociadas y sub-beneficiarios.
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☐ Carta de compromiso de reclutador privado - para solicitantes que recurren a reclutadores

privados

☐ Contrato o prueba de participación - para cualquier solicitante que 

participe en un contrato de responsabilidad social impulsado por los

trabajadores, un convenio colectivo (contrato de sindicato) u otro

contrato de sociedad.

CONSEJOS PARA LOS SOLICITANTES

• Lea detenidamente este NFO y siga todaslasinstrucciones.

• Regístrese en Grants.gov y presente pronto las solicitudes. NO ESPERE HASTA

EL ÚLTIMO DÍA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓNDE SOLICITUDES. El USDA le

sugiere presentarsu solicitud al menos dos semanas antes de la fecha límite 

de presentación para garantizar que se cumplan todas las certificaciones.

• Solicite el programa de recursos económicos correspondiente en Grants.gov utilizando el 

listado de Asistencia correcto (anteriormente Catálogo de Ayuda Federal Doméstica (CFDA) 

número "10.978" y Número de Oportunidad de Financiamiento "USDA-FSA-OAFLSP-G-23-

0001"

• Para hacer negocios con elGobierno Federal y presentar su solicitud

electrónicamente a través de Grants.gov, debe:

o Tener un identificador único de entidad (UEI) y un número de identificación fiscal (TIN);

o Estarregistrado en el Sistema de Gestión de Beneficios(SAM.gov), la principal

base de datos de registro del gobierno;

o Facilite su número de identificador único de entidad (UEI) y TINen su solicitud; y

o Mantenga un registro activo en SAM.gov con información actualizada

durante todo el periodo de revisión de la solicitud y, si se le conceden 

recursos económicos, durante todo el periodo del proyecto.

• Revise detenidamente las Condiciones generales de la PSFL. Asegúrese de que la

solicitud excluye los costos y actividades no admisibles.

• Asegúrese de que tiene instalada en su computadora la versión más reciente de

Adobe Reader y de que es compatible con el software de Grants.gov. Grants.gov

es compatible con Adobe Reader a partir de la versión 9.0.0.

• Limitar el tamaño del archivo de la solicitud/caracteres del nombre del archivo (50 o menos).

• Evite los caracteres especiales en los nombres de archivo ($, %, &, *, ñ, etc.).

• Cuando cargue archivos adjuntos, haga clic en el botón "Añadir archivos adjuntos"

(NO utilice el icono del "clip" de Adobe Reader).

• No proteja sus documentos con contraseñas y asegúrese de que todos los

cambios registradosson "aceptados".

• Revise las guías para el usuario y el registro de solicitantes de Grants.gov:

o Preguntasmásfrecuentes

o Visión general del espacio de trabajo

El personal del USDA no puede ayudar a los solicitantes en relación con las cuentas de 

Grants.gov. Si tiene problemas técnicos con Grants.gov, comuníquese con el Servicio de Atención

al Solicitante de Grants.gov llamando al 1-800-518-4726 o support@grants.gov. Para los nuevos

usuarios de Grants.gov, consulte la Sección 5.2 para obtenerinformación sobre los pasos

necesarios antes de presentar una solicitud a través de Grants.gov.

Para consultas específicas sobre el contenido de losrequisitos de la NFO, póngase en contacto
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con el organismo federal adjudicador (Sección 8.0) o con el Proveedor de asistencia técnica del 

FLSP. Le rogamos que limite sus preguntas a las relativas a información específica contenida en 

este NFO (como fechas, números de página, aclaración de discrepancias, etc.).

ASISTENCIA TÉCNICA

Asistencia técnica FLSP y H-2A: El USDA ofrecerá asistencia técnica sin costo alguno para ayudar 

a los solicitantes a cubrir una amplia gama de necesidades a la hora de solicitar este programa 

de recursos económicos, incluida la determinación de la elegibilidad y el nivel de recursos 

económicos deseado, el cumplimiento de losrequisito de otorgamiento de recursos económicos 

y la navegación por la contratación basada en EE. UU. y el programa H-2A y su cumplimiento. 

Además de los recursos económicos en sí, la asistencia técnica es una de las principales ventajas

del programa para los empresarios agrícolas. Para más información sobre la asistencia técnica 

disponible, visite: www.ams.usda.gov/FLSP.

Capacitación en asistencia financiera federal: El financiamiento disponible a través de este NFO

es una ayuda financiera federal. Una capacitación en Grants 101 es muy recomendable para 

aquellos que buscan conocimientos sobre las ayudas financieras federales. Esta capacitación es 

gratuita y está a disposición del público a través de https://www.cfo.gov/grants-training/.

Consta de cinco módulos que abarcan los temas siguientes: 1) Leyes, reglamentos y 

orientaciones; 2) mecanismos de ayuda financiera; 3) requisitos administrativos de orientación 

uniforme; 4) principios de costos; y 5) gestión de riesgos y auditoría única. Las agencias del FPAC 

también aplican la normativa sobre ayudas financieras federales a determinadas adjudicaciones

no asistenciales (por ejemplo, acuerdos de cooperación no asistenciales).

PLAZOS PARA OBTENER Y PRESENTAR LOS ELEMENTOS REQUERIDOS POR GRANTS.GOV

Acción requerida Plazos de

obtención/presentación

La fecha límite para recibirla solicitud final y todoslos materiales

de apoyo a través de Grants.Gov

28 de Noviembre, 2023 - 11:59 p.m.

Hora del Este

Obtener el número UEI de su organización (si aún no lo tiene) Aproximadamente 7-10 días laborables

Crear una cuenta activa en SAM.gov (si aún no tiene una) Aproximadamente 7-10 días laborables

Obtener un TIN/EIN (si aún no lo tiene) Aproximadamente 2 semanas

Crearsu perfil en Grants.gov y registrarsu autorización de

Representante Organizativo Autorizado (ROA)

Aproximadamente 4 semanas
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1.0 Contents

1.0 DESCRIPCIPCIÓN DEL PROGRAMA....................................................................................................................8

1.1. AUTORIDAD LEGISLATIVA .........................................................................................................................................8

1.2. PROPÓSITO................................................................................................................................................................8

1.3. TIPOS DE PROYECTO Y NIVELES DE BENEFICIO.........................................................................................................9

2.0 INFORMACIÓN SOBRE BENEFICIOS FEDERALES...............................................................................................15

2.1 TIPO DE AYUDA FEDERAL........................................................................................................................................15

2.2 TIPO DE SOLICITUDES..............................................................................................................................................15

2.3 FINANCIAMIENTO DISPONIBLE...............................................................................................................................15

2.4 PERÍODO Y DURACIÓN DE BENEFICIO FEDERAL .....................................................................................................15

3.0 INFORMACIÓN SOBRE LOS REQUISITOS .........................................................................................................15

3.1 SOLICITANTES ADMISIBLES .....................................................................................................................................15

3.2 ACERCA DEL PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS EXTRANJEROS TEMPORALES H-2A.............................16

3.3 TIPOS DE SOLICITUD................................................................................................................................................19

3.4 RESTRICCIONES DE ADMISIBILIDAD........................................................................................................................20

4.0 CONSIDERACIONES DE FINANCIACION ...........................................................................................................20

4.1 ASOCIACIONES Y sub-beneficiarios.........................................................................................................................20

4.2 CONTRIBUCION PARCIAL O EQUIVALENTE A LOS COSTOS.....................................................................................20

4.3 COSTOS Y ACTIVIDADES ADMISIBLES Y NO ADMISIBLES........................................................................................20

5.0 INFORMACIÓN SOBRE LA SOLICITUD Y LA PRESENTACIÓN..............................................................................21

5.1 MATERIALES DE SOLICITUD ELECTRONICA.............................................................................................................21

5.2 CONTENIDO DE UNA SOLICITUD.............................................................................................................................21

5.3 REGÍSTRESE EN GRANTS.GOV .................................................................................................................................23

5.4 PRESENTAR UNA SOLICITUD...................................................................................................................................24

5.5 CALIFICACIÓN DE LA SOLICITUD PRESENTADA.......................................................................................................25

5.6 FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN.........................................................................................................................26

5.7 REVISIÓN INTERGUBERNAMENTAL ........................................................................................................................26

5.8 RESTRICCIONES DE FINANCIACIÓN.........................................................................................................................26

5.9 ASISTENCIA TÉCNICA...............................................................................................................................................26

6.0 INFORMACIÓN SOBRE LA REVISIÓN DE SOLICITUDES......................................................................................27

6.1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PROYECTO...........................................................................................................27

6.2 PROCESO DE REVISIÓN Y SELECCIÓN......................................................................................................................30

7.0 INFORMACIÓN SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS AYUDAS FEDERALES .......................................................30

7.1 AVISOS DE BENEFICIO FEDERAL..............................................................................................................................30

7.2 REQUISITOS ADMINISTRATIVOS Y DE POLÍTICA NACIONAL ...................................................................................31
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7.3 Informes y calendario de pagos..............................................................................................................................31

7.4 REQUISITOS DE AUDITORÍA ....................................................................................................................................32

8.0 CONTACTO INFORMACIÓN ............................................................................................................................32

9.0 OTRA INFORMACIÓN.....................................................................................................................................32

9.1 DEFINICIONES..........................................................................................................................................................32

9.2 LEY DE LIBERTAD DE INFORMACIÓN ......................................................................................................................34

9.3 OBLIGACIÓN DEL ESTADO.......................................................................................................................................34

9.4 LEY DE REDUCCIÓN DE TRAMITES DOCUMENTALES..............................................................................................34

10.0 DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA DE LOS EE.UU. .....................34
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1.0 DESCRIPCIPCIÓN DEL PROGRAMA

1.1. AUTORIDAD LEGISLATIVA

Sección 1001(b)(4) de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) (Pub. L. No. 117-2) financia el 

programa piloto de estabilización y protección del trabajo agrícola (FLSP), en virtud de la autoridad del 

USDA para proporcionar "préstamos y recursos económicos y otro tipo de asistencia para mantener y 

mejorar la resiliencia de la cadena de suministro agrícola y alimentaria.” El USDA FSA proporcionará el

financiamiento del FLSP, y el USDA AMS administrará el programa FLSP.

1.2. PROPÓSITO

El objetivo de este programa es mejorar la resiliencia de la cadena de suministro agrícola y alimentaria 

abordando los retos a los que se enfrentan los empresarios agrícolas con la escasez y la inestabilidad de la 

mano de obra. El programa FLSP pretende impulsar las siguientes prioridades de la Administración:

• Objetivo 1: Abordar la actual escasez de mano de obra en la agricultura. Sobre la base 

de las contribuciones de las partes interesadas, el USDA identificó una necesidad 

urgente, soportada por datos, que los empleadores agrícolas están experimentando

mayores dificultades para encontrar un suministro adecuado de trabajadores. Los 

empresarios agrícolas estadounidenses han recurrido al programa H-2A de Trabajadores 

Agrícolas Temporales, que se ha multiplicado por siete desde 2005. El programa H-2A 

ayuda a los agricultores estadounidenses que prevén una falta de trabajadores

nacionales disponibles y cumplen requisitos reglamentarios específicos para traer a EE. 

UU. trabajadores extranjeros no inmigrantes para realizar labores o servicios agrícolas 

de forma temporal o estacional si se cumplen determinadas condiciones. Consulte 

Sección 3.3 para obtener más información sobre los requisitos legales y reglamentarios 

del programa H-2A.

• Objetivo 2: Reducir la migración irregular desde el norte de Centroamérica mediante la

ampliación de las vías regulares. Mientras las operaciones agrícolas estadounidenses 

buscan un suministro adicional de trabajadores, Estados Unidos se ha comprometido a 

promover la ampliación de las vías regulares de migración, como parte de la Declaración 

de Los Ángeles sobre Migración y Protección. El FLSP ofrece una oportunidad para 

apoyar este compromiso, con beneficios económicos para los trabajadores extranjeros y

sus familias, y oportunidades de desarrollo profesional y económico para las

comunidades que envían a sustrabajadores a participar en el programa H-2A, incluyendo

el reclutamiento dirigido por el gobierno y la investigación de antecedentes de los 

trabajadores de temporada a través de los Ministerios de El Salvador, Guatemala y 

Honduras apoyado por el Departamento de Estado de Estados Unidos, el Departamento

de Seguridad Nacional de Estados Unidos y la Agencia de Estados Unidos para el 

Desarrollo Internacional (USAID).

• Objetivo 3: Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas. Un sector 

agrícola y alimentario estable y resistente depende de atraer y retener a trabajadores 

agrícolas calificados. Las aportaciones de las partesinteresadasindican que la

contratación y retención de trabajadores está muy influida por la calidad de los puestos 

de trabajo, como los descritos en los Principios de los Buenos Empleos de los 
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Departamentos de Comercio y Trabajo de Estados Unidos. Los requisitos esenciales del 

programa FLSP están diseñados para promover beneficios y protecciones para los 

trabajadores, en concreto a través de una mayor transparencia del proceso de 

contratación y garantizando que los empleados comprendan plenamente sus derechos

y los recursos de que disponen y compartiendo esta información a través de enfoques 

culturalmente relevantes y comunicadores de confianza. Además, el programa da

prioridad a los solicitantes que se comprometen a beneficios y protecciones adicionales, 

señalados en la sección Compromisos complementarios con los empleados, ofreciendo 

recursos económicos más altos (Plata y Platino para diferentes grados de compromiso). 

Los beneficios y protecciones exigidos e incentivados por el FLSP se basan en las 

aportaciones de las partes interesadas, la investigación, los comentarios del público, las 

sesiones de escucha y las exhaustivas aportaciones de otros organismos federales.

Estas prioridades se basaron en una amplia consulta a las partes interesadas. El USDA publicó una 

Solicitud de Información sobre los desafíos que enfrentan los empleadores para asegurar una mano de

obra estable, tipos de incentivos y normas laborales para mejorar su capacidad de contratar 

trabajadores de la parte norte de Centroamérica y hacer un progreso significativo hacia la garantía de

condiciones de trabajo másseguras y justas para los trabajadores agrícolas, así como las barreras y 

desafíos que enfrentan los trabajadores agrícolas y recomendaciones sobre cómo aumentar la 

conciencia de los trabajadores agrícolas sobre los recursos y los derechos de los trabajadores, y se 

realizaron sesiones de escucha para reunir aportes de los empleadores agrícolas, sindicatos y grupos de 

defensa de los trabajadores agrícolas. Las grabaciones de estas sesiones están disponibles aquí. Además, 

el USDA encargó un informe a la Unión de Campesinos que aportó información importante y ayudó a 

configurar el diseño del programa.

El USDA fomentará estas prioridades mediante el financiamiento de recursos económicos a empresarios

agrícolas, denominados "Beneficiarios", que deseen contratar trabajadores a través del Programa de 

Empleo Temporal Agrícola de Trabajadores Extranjeros H-2A, previsto en el artículo 218 de la Ley de 

Inmigración y Nacionalidad. A efectos de este programa y de la NFO, el USDA utiliza el término 

"empleado agrícola" indistintamente de los términos más coloquiales, como "trabajador", "trabajador 

agrícola”, o "trabajador del campo."

1.3. TIPOS DE PROYECTO Y NIVELES DE BENEFICIO

El FLSP incluye tres niveles de beneficio, con niveles de financiamiento crecientes que reflejan un mayor 

nivel de compromiso con las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas. Los proyectos de 

Beneficio Básico implican un nivel mínimo de compromiso (esbozado en la Tabla 2 a continuación). Al 

comprometerse a beneficios y protecciones adicionales para los empleados (descritos en la Tabla 3 a 

continuación), los solicitantes pueden presentar una Solicitud Plata o Solicitud Platino que son más 

competitivas para obtener un mayor beneficio. Más allá de los bienes públicos esenciales apoyados por 

los proyectos de Beneficio Básica, los proyectos de beneficios Plata y Platino ofrecen mejoras 

significativas en las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas, apoyando aún más la resiliencia 

de la cadena de suministro de alimentos y agricultura. La Tabla 1 enumera la gama de importes de

beneficio basados en el nivel de beneficio deseado y el número total de trabajadores agrícolas 

equivalentes de tiempo completo (FTE, por sus siglas en inglés) empleados por el solicitante (y los subbeneficiarios).
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Tabla 1. Estructura de adjudicación, basada en los FTE y en el nivel de compromiso de lossolicitantes.

Importede la 

adjudicación

1-10

FTE

11-25

FTE

26-75

FTE

76-200

FTE

201-500

FTE

501-2000

FTE

2001+

FTE

Básica $ 25,000 $ 50,000 $ 100,000 $ 150,000 $ 180,000 $ 215,000 $ 250,000

Plata $ 100,000 $ 200,000 $ 400,000 $ 600,000 $ 720,000 $ 860,000 $ 1,000,000

Platino $ 200,000 $ 400,000 $ 800,000 $ 1,200,000 $ 1,440,000 $ 1,720,000 $ 2,000,000

Para optar por la adjudicación Básica, así como a los nivelessuperiores Plata y Platino, los solicitantes 

deben demostrar su capacidad para cumplir con todos los requisitos básicos del programa.

Tabla 2. Requisitos básicos, para todoslos niveles de adjudicación

Requisito del programa Descripción

Protecciones y

beneficios universales

Todos los compromisos deben aplicarse universalmente a todos los empleados 

agrícolas del solicitante, H-2A o de otro tipo, ya sean contratados 

directamente, conjuntamente o a través de un contratista, en todos y cada uno 

de los lugares de trabajo del solicitante durante todo el período de ejecución 

de los recursos económicos. En caso de adjudicación, todos los

compromisos de la solicitud del Beneficiario deberán incluirse en su orden de 

trabajo H-2A.

Participación en la 

investigación y 

elaboración de informes 

sobre la FLSP

El USDA y nuestros socios federales tratan de comprender hasta qué punto 

la estructura y los incentivos del FLSP apoyan eficazmente una mano de obra 

agrícola más estable para los empleadores agrícolas estadounidenses e

incentivan la mejora de las condiciones de trabajo. Los resultados ayudarán a 

informar sobre las mejores prácticas de los empleadores para atraer y 

retener a empleados calificados para los puestos de trabajo agrícolas de EE. 

UU., orientar a las partes interesadas de la industria y a losresponsables

políticos, e iluminar las áreas de apoyo o asistencia técnica necesarios para 

empleadores y empleados.

Los Beneficiarios deben participar en una investigación realizada por una 

universidad asociada, no partidista y externa, seleccionada por el USDA. El 

USDA exige que todos los Beneficiarios permitan el acceso a toda su plantilla 

agrícola (o contratistas) con el fin de realizar encuestas y entrevistas de 

investigación durante todo el periodo de ejecución de los recursos 

económicos, incluidas dos estaciones agrícolas anuales. En un esfuerzo por 

comprender los efectos a largo plazo del FLSP, es posible que se contacte con

los Beneficiarios y solicitantes para que participen en investigaciones de 

seguimiento.

Todos los datos de la investigación se tratarán confidencialmente y solo se 

utilizarán con fines de investigación. Los informes de investigación y otros 

resultados deben garantizar la confidencialidad de los participantes. Los datos 

recogidos en la investigación FLSP no tendrán ningún impacto en el

rendimiento o los pagos ni en los resultados de la adjudicación.
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Participación en el 

acceso y en la

capacitación Conozca 

sus derechos y 

recursos (KYRR)

Este componente se ha desarrollado para abordar numerosos comentarios 

públicos y opiniones de las partes interesadas que expresaron la necesidad

de una educación culturalmente apropiada sobre KYRR para los 

trabajadores agrícolas llevado a cabo por entidades de confianza de los 

trabajadores agrícolas. Por esta razón, el FLSP requiere que los 

Beneficiarios permitan el acceso en persona a todos los empleados y 

paguen el tiempo de todos los empleados (sin supervisores) para asistir a 

una sesión de KYRR impartida por un operador socio del USDA al comienzo 

de los contratos de los trabajadores, en su lugar de trabajo en un entorno 

propicio. Los Beneficiarios deberán ponerse en contacto con

el operador socio del USDA para programar una sesión de Conozca

Sus Derechos y Recursos (KYRR) en un plazo de dos semanas a partir de 

la fecha de inicio de los empleados.

Contratación 

Responsable

Los solicitantes deben indicar sus métodos de contratación de 

trabajadores reclutados en EE. UU. y los trabajadores extranjeros, e 

informar al gobierno de EE. UU. si sus métodos de contratación

cambian después de presentar una solicitud FLSP al USDA. Si los

solicitantes optan por utilizar un reclutador privado o una agencia de 

reclutamiento, están obligados a revelar el nombre de todos los 

agentes (tal como indica el formulario H-2A I-129), y cualquier 

subcontratista que se utilizará en el proceso. Las solicitudes deberán

acreditar que todo reclutador utilizado está registrado los solicitantes

recurren a reclutadores privados, deberán presentar una Carta de 

Colaboración con el reclutador, con las respuestas escritas del 

reclutador a las preguntas sobre prácticas de reclutamiento.

Los Beneficiarios seguirán estando sujetos a todas las leyes federales, 

estatales y locales aplicables en materia de prácticas de contratación, 

incluida la normativa H-2A del DOL y el DHS que regula la contratación

y el cobro de comisiones. Consulte la Sección 3.3 para conocer mejor 

los requisitoslegales y reglamentarios del programa H-2A.

1 Para másinformación, véase "Orientación sobre prácticasjustas de contratación de trabajadores migrantes 

temporales",https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OPA/newsreleases/2022/06/ILAB20220565.pdf.

Para optar por la adjudicación Plata o Platino, los solicitantes deben comprometerse y demostrar su 

capacidad para cumplir los Compromisos complementarios con empleados que haya seleccionado. La

Tabla 3 siguiente describe las opciones que los solicitantes pueden seleccionar para solicitar una mayor 

adjudicación. Los solicitantes que opten por la adjudicación nivel Plata deben cumplir al menos dos

opciones de la columna (central) Sueldo, prestaciones y condiciones de trabajo; también se recomienda, 

aunque no es obligatorio, seleccionar una opción de la columna (derecha) Acuerdos de asociación para 

el nivel Plata. Los solicitantes del nivel Platino deben comprometerse con la columna (izquierda) 

Contratación responsable y con al menos tres opciones de la columna (central) Sueldos, beneficios y 

condiciones laborales, y al menos una opción de la columna (derecha) Acuerdos de asociación.

Cada uno de los Compromisos complementarios con los empleados a elegir (delineados en la Tabla 3) 
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fue diseñado para estar dentro del alcance de los empleadores, ser significativo para los empleados, y 

tener medidas de responsabilidad que permitan al USDA, así como a los empleadores, demostrar el 

impacto de los objetivos del programa FLSP. Las solicitudes más competitivas indicarán un compromiso 

y una capacidad sólidos y convincentes para poner en práctica el mayor alcance posible de cada uno de 

los Compromisos Complementarios para Empleados seleccionados(esbozados en la Tabla 3). Se advierte

a los solicitantes que cada compromiso adicional seleccionado debe figurar como término y condición 

de empleo en la orden de trabajo del empleador, incluida cualquier orden de trabajo asociada a la

solicitud de certificación laboral H-2A del empleador de conformidad con 20 CFR 655.121, 655.122(a),

655.103(b) (definición de contrato de trabajo. Consulte Sección 3.3 para conocer más sobre los

requisitoslegales y reglamentarios del programa H- 2A.

Tabla 3. Compromisos complementarios con los empleados para los niveles de adjudicación Plata y 

Platino.

CONTRATACIÓN

RESPONSABLE

Paquete Plata:

recomendado pero no 

obligatorio.

Paquete Platino:

requerido

SALARIO, PRESTACIONES Y CONDICIONES DE

TRABAJO

Paquete Plata: elija al menos dos

Paquete Platino: elija al menos tres

ACUERDOSDE ASOCIACIÓN

Paquete Plata:

recomendado, pero no 

obligatorio.

Paquete Platino: elija al

menos uno

Lasselecciones pueden incluir prácticas existentes o nuevas adopciones, pero deben superar la ley estatal para optar por 

el paquete Plata o Platino.

1. Contratación a través 

de los ministerios de

NCA. Demostrar el 

esfuerzo para reclutar 

y contratar a 

cualquier trabajador 

H-2A a través del 

reclutamiento y la

investigación de 

antecedentes de los 

trabajadores por 

parte del gobierno de 

los Ministerios de 

Trabajo en 

Guatemala y 

Honduras y el 

Ministerio de 

Relaciones Exteriores 

en El Salvador.

1. Pago de horas extras. En los casos en que la ley 

estatal no lo estipule, garantía de pago de las 

horas extras (1.5 veces la tarifa horaria) por las 

horas trabajadas que superen las 40 horas 

semanales.

2. Pago de bonos. Pago de bonos claramente 

definidos a todoslos empleados, realizados a 

intervalos regulares y programados a lo largo de 

la duración del contrato del empleado. [Describa

el importe del pago, el método de aplicación y los 

procedimientos para garantizar un pago

transparente a los empleados. Este compromiso 

requiere una descripción narrativa y puede 

clasificarse competitivamente en función del 

plan de ejecución demostrado].

3. Permisos pagados por enfermedad. Plan de

permisos pagados por enfermedad que incluye

la acumulación de al menos 4 horas por período 

de pago (bisemanal/bimensual), con un mínimo 

de 5 días de permiso al año.

4. Plan semanal de mantenimiento de la vivienda. 

Establecer un plan semanal de mantenimiento 

de las viviendas de los trabajadores, con una 

entidad responsable que revise exhaustivamente 

todas las unidades y reciba y atienda las 

1. Participación en un Programa 

de Responsabilidad Social 

Dirigida por el Trabajador 

(WSR, por su nombre en 

inglés). Si el solicitante ya 

participa en un programa de 

WSR, debe tener en cuenta las

protecciones ya existentes; p. 

ej., el mecanismo para 

presentar quejas, auditorías o 

la capacitación de los

trabajadores. Si se trata de un 

nuevo compromiso, articule el

plan. [Debe aportar pruebas de 

que su participación está en 

regla]**.

2. Participación en un contrato 

de sindicato. El solicitante 

debe tener en cuenta las 

protecciones ya existentes en 

virtud de cualquier contrato 

colectivo existente; p. ej., 

mecanismo para presentar 

quejas, auditoría, capacitación

de lostrabajadores. Sise trata 

de un nuevo compromiso, 

facilite detalles sobre el estado
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opiniones o preocupaciones de los trabajadores. 

[Describa lo que va a hacer y cómo mejorará la 

calidad de vida en la vivienda de los 

trabajadores].

5. Grupo de trabajo colaborativo. Poner en marcha 

o demostrar la existencia de un grupo de trabajo

colaborativo o comité(s) de participación de los 

empleados en el lugar de trabajo que aborde(n) 

cuestiones relativas al lugar de trabajo como: 

seguridad y salud en el lugar de trabajo (p. ej., 

descansos para tomar agua, protegerse del 

calor), seguridad de los pesticidas, seguridad del 

transporte, condiciones de alojamiento, 

mecanismo para informar de quejas o problemas, 

etc. El comité debe incluir al menos un 50 % de 

trabajadores agrícolas contratados, y puede 

incluir terceros expertos de buena fe, además de 

empleados de la administración del empleador

agrícola. Describa cómo prevé el diseño del grupo

de trabajo, cómo se elegirá a los participantes,

cuándo tendrán lugar las reuniones, si se pagará a 

los trabajadores por el tiempo de reunión, si 

habrá participantes externos invitados, y cómo se 

abordarán las prioridades y los puntos de acción 

del comité, etc.].

6. Asociación exterior innovadora. El USDA apoya

enfoques innovadores para mejorar la calidad de

vida de lostrabajadores agrícolas. Implementar o 

demostrar un plan para apoyar la mejora de la

salud, la seguridad, la representación de los 

trabajadores, el desarrollo profesional u otro 

beneficio o programa, y señalar la(s) 

asociación(es) clave(s) que ayudará(n) a facilitar 

la implementación. [Este compromiso requiere 

una descripción narrativa y puede clasificarse

competitivamente en función del compromiso 

demostrado y del beneficio público. El USDA 

fomenta las asociaciones con organizaciones 

comunitarias y otras instituciones que tengan una 

larga experiencia de trabajo directo y en 

colaboración con lostrabajadores agrícolas].

de las negociaciones. [Debe 

aportar pruebas de 

participación/contrato]**.

3. Comprometerse con la 

neutralidad, el acceso y el 

reconocimiento voluntario 

(cuando lo permita la 

legislación estatal). La 

neutralidad se define como el 

hecho de que las empresas 

permanezcan neutrales 

cuando sus empleados 

manifiestan interés en formar 

un sindicato. Si los empleados 

optan por la representación, la 

administración puede entablar

un diálogo productivo con el 

sindicato y determinar lo que 

esimportante para sus

empleados en términos de 

salarios, prestaciones y 

condiciones de trabajo. Esto

incluye el gasto de dinero, 

directo o indirecto, incluida la

realización de reuniones de 

audiencia cautiva para discutir 

el esfuerzo organizativo. Los

solicitantes se comprometen a 

permitir el acceso al sitio de 

los miembros u organizadores 

sindicales para tratar con el 

personal durante las horas no 

laborables. En los estados en 

los que está permitido, en lugar

de exigir unas elecciones 

supervisadas por la NLRB, los 

empresarios aceptan 

reconocer a un sindicato si la 

mayoría de los empleados 

firman tarjetas de autorización 

sindical. [Este compromiso

requiere una descripción 

narrativa y puede clasificarse 

competitivamente en función 

del compromiso demostrado y 

del beneficio público]. **

**Véase la Sección 3.1, un 

beneficiario sigue siendo 

responsable del cumplimiento y está

sujeto a la aplicación de todas las 

leyes federales, estatales y locales.
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2.0 INFORMACIÓN SOBRE BENEFICIOS FEDERALES

2.1 TIPO DE AYUDA FEDERAL

ElUSDA utilizará un Convenio de ayuda económica para conceder ayuda federal a lossolicitantes

seleccionados.

2.2 TIPO DE SOLICITUDES

Nueva solicitud. Todaslas nuevas solicitudesse revisarán de forma competitiva utilizando el proceso de 

selección y los criterios de evaluación descritos en la Sección 6.1.

2.3 FINANCIAMIENTO DISPONIBLE

La cantidad prevista disponible para el programa FLSP durante el año fiscal 2023 es de hasta

$65,000,000. El importe máximo de los recursos económicos es de $2,000,000 y el mínimo de $25,000 

por convenio de ayuda económica. No obstante, la agencia se reserva la facultad discrecional de 

conceder un importe mayor o menor. El financiamiento se concederá en régimen de concurrencia 

competitiva. La promulgación de resoluciones continuas adicionales o de una ley completa de créditos u 

otra legislación puede afectar la disponibilidad o nivel de financiamiento de este programa. La cuantía 

de los recursos económicos varía según el tipo de proyecto y los solicitantes no pueden pedir menos ni

más de lasrespectivas cantidades mínimas/máximas para cada tipo de proyecto. El USDA no se 

compromete a financiar ninguna solicitud concreta ni a conceder un número específico de ayudas.

2.4 PERÍODO Y DURACIÓN DE BENEFICIO FEDERAL

Los beneficiarios de los recursos económicos deben completarsus actividades dentro del periodo de

ejecución (24 meses). El USDA espera anunciar las adjudicaciones a principios de 2024.

La fecha de inicio del periodo de ejecución se indicará en la Notificación de convenio (el convenio de 

ayuda económica) y coincidirá con la selección y notificación oficiales de la adjudicación por parte del

USDA. En el transcurso del período de otorgamiento de recursos económicos de 24 meses, los

Beneficiarios deben proporcionar la confirmación de que la orden de trabajo H-2A del Beneficiario ha

sido aceptada y distribuida por la agencia estatal de fuerza laboral (SWA) pertinente y su petición I-129 

de USCIS aprobada. Cada orden de trabajo se basa en una necesidad temporal y estacional, y debe

aprobarse porseparado. El período de otorgamiento de recursos económicos de dos años para este 

programa no denota ni garantiza la certificación del DOL. Con previa aprobación se pueden conceder 

prórrogas sin costo alguno para los Beneficiarios en caso necesario.

3.0 INFORMACIÓN SOBRE LOS REQUISITOS

3.1 SOLICITANTES ADMISIBLES

El Programa H-2A de Empleo temporal agrícola de trabajadores extranjeros ("el programa H-2A")

descrito en la Sección 218 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad está diseñado para hacer frente a la 

escasez de mano de obra en caso de insuficiencia de trabajadores radicados en Estados Unidos si se 

cumplen otras condiciones, entre ellas, que el empleador tenga una necesidad temporal o estacional de

la mano de obra o servicios agrícolas incluidos en la solicitud de certificación temporal.

Por lo tanto, la elegibilidad para este programa competitivo de otorgamiento de recursos económicos se 

limita a los empleadores agrícolas nacionales que: 1) anticipan el cumplimiento de todos los requisitos 
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reglamentarios del Departamento de Trabajo (DOL) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) 

para el programa H-2A, incluyendo el esfuerzo demostrado para reclutar efectivamente trabajadores

basados en EE. UU. y contratar a todos los trabajadores dispuestos, capaces y calificados radicados en 

EE. UU.; 2) se comprometen a cumplir e indican la capacidad de cumplir con todos los Requisitos Básicos,

así como con cualquier beneficio y protección para los trabajadores que haya seleccionado (electivos) 

que se describen en las secciones de Compromisos complementarios con los Empleados de la NFO. Esto 

incluye a los empleadores de sitios fijos, empleadores conjuntos, asociaciones agrícolas y contratistas de 

mano de obra H-2A (consultar la Sección 9.0 Definiciones).

El otorgamiento de recursos económicos FLSP no estipula quién se considera empleador a efectos del

proceso de certificación laboral del DOL o para el cumplimiento de los requisitos del programa H-2A y su

posterior aplicación. A efectos de este programa, los "empleadores agrícolas" se definen según 29 CFR

501.3 y 20 CFR 655.103(b) como "Una persona (incluido cualquier individuo, sociedad, asociación, 

corporación, cooperativa, firma, sociedad anónima, fideicomiso u otra organización con derechos y 

obligaciones legales) que: (i) Tiene una relación laboral (como la capacidad de contratar, pagar, despedir,

supervisar o controlar de otro modo el trabajo del empleado) con respecto a un trabajador H-2A o un 

trabajador en empleo correspondiente; o (ii) Presenta una Solicitud de certificación de empleo temporal 

que no sea como agente; o (iii) Es una persona en cuyo nombre se presenta una Solicitud de 

certificación de empleo temporal". Consulte la Sección 3.4 para determinar las implicaciones de hacer la 

solicitud como un determinado tipo de empleador.

No hay límite en el número o porcentaje de empleados con sede en EE. UU. que los solicitantes

contratan, y los solicitantes están obligados a reclutar activamente y, sujeto a la normativa, emplear a 

trabajadores calificados y disponibles con sede en EE. UU., de acuerdo con los requisitos del programa 

de Certificación de Mano de Obra Extranjera. Cualquier adjudicación recibida a través de este programa 

no garantiza una determinación exitosa de la certificación de la Oficina de Certificación de Trabajo 

Extranjero del DOL.

Lossolicitantes de recursos económicos que hayan presentado una Orden de Trabajo H-2A (ETA 790A) y

(a través de los esfuerzos de contratación requeridos por el programa H-2A de cualquier esfuerzo 

adicional) hayan contratado posteriormente a trabajadores estadounidenses, también podrán optar a 

los recursos económicos completas.

El Beneficiario seguirá siendo responsable del cumplimiento y estará sujeto a la aplicación de todas las

leyes federales, estatales y locales aplicables, incluidas las investigaciones del Departamento de Trabajo 

de EE.UU. para determinar el cumplimiento por parte del Beneficiario de los requisitos del programa H2A en virtud de 8 U.S.C. 1188, 20 CFR parte 655, subparte B, y 29 CFR parte 501. Los solicitantes o sus

abogados o agentes autorizados deben presentar los pedidos de trabajo completados a una Agencia 

Estatal de Fuerza Laboral (SWA) no más de 75 días calendario y no menos de 60 días calendario antes de

la primera fecha de necesidad del solicitante, excepto en situaciones de emergencia que satisfagan los 

criterios de 20 CFR 655.134.

Los pagos de los recursos económicos estarán condicionados a que los solicitantes presenten los

materiales especificados en la Sección 7.3.

3.2 ACERCA DEL PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS EXTRANJEROS TEMPORALES H-2A

El programa agrícola temporal H-2A permite a los empresarios agrícolas que prevean una escasez de 
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trabajadores nacionales traer a EE. UU. trabajadores extranjeros no inmigrantes para realizar labores o 

servicios agrícolas de carácter temporal o estacional. El empleo de carácter estacional está ligado a una 

determinada época del año por un acontecimiento o patrón, como un ciclo vegetativo anual corto, y 

requiere niveles de mano de obra superiores a los necesarios para las operaciones en curso. El empleo

tiene carácter temporal cuando la necesidad del empresario de cubrir el puesto con un trabajador 

temporal no durará, salvo en circunstancias extraordinarias, más de un año. A continuación, se ofrece

una visión general del proceso.

Los empresarios deben demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que:

• No hay suficientestrabajadores estadounidenses disponibles para

realizar el trabajo o losservicios de la solicitud de certificación laboral.

Que el empleo de trabajadores extranjeros no afectará negativamente 

los salarios y las condicioneslaborales de los trabajadores

estadounidenses empleados de forma similar.

Consulte elsitio web del Departamento de Trabajo para obtener más información:

Certificación temporal H- 2A para trabajadores agrícolas | Flag.dol.gov

Si son certificados por el DOL, los empleadores pueden entonces solicitar al Departamento de Seguridad 

Nacional el empleo de trabajadores extranjeros para realizartrabajos agrícolastemporales o estacionales, 

incluyendo, entre otros, la siembra, cultivo o cosecha de cultivos.

Para calificar para la clasificación de no inmigrante H-2A, el solicitante debe:

• Ofrecer un empleo de carácter temporal o estacional.

• Demostrar que no hay suficientestrabajadores estadounidenses capaces, dispuestos,

calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal.

• Demostrar que la contratación de trabajadores H-2A no afectará negativamente los

salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de 

forma similar.

• Por lo general, debe presentar un único certificado de trabajo temporal válido del

Departamento de Trabajo de EE. UU. con la petición H-2A. (Existe una excepción limitada a 

este requisito en determinadas "circunstancias de emergencia". Véase, p. ej., 8 CFR 

214.2(h)(5)(x) para detalles específicos). Por lo general, USCIS concederá la clasificación H-2A 

por el período autorizado en la certificación de trabajo temporal. La clasificación H-2A puede

prorrogarse para el empleo cualificado en incrementos de hasta 1 año cada uno. Cada 

solicitud de prórroga debe ir acompañada de un nuevo certificado de trabajo temporal válido 

que cubra el tiempo solicitado. El periodo máximo de estancia en la clasificación H-2A es de 3 

años. La normativa relacionada con el programa H-2A es independiente de la solicitud de 

recursos económicos o de los requisitos de información del FLSP y está administrada por el 

DOL, el DHS y el Departamento de Estado.

Después de que USCIS apruebe el formulario I-129, los posiblestrabajadores H-2A que se encuentren

fuera de Estados Unidos deberán:

• Solicitar un visado H-2A al Departamento de Estado de EE. UU. (DOS) en una Embajada o

Consulado de EE. UU. en el extranjero y, a continuación,solicitarla admisión en EE.UU. al Servicio

de Aduanas y Protección de Fronteras de EE. UU. (CBP) en un puerto de entrada de EE. UU.; o 

bien,

• Solicitar directamente la admisión en Estados Unidos en la clasificación H-2A ante el CBP en 
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un puerto de entrada a Estados Unidos, si el trabajador no necesita visado en los casos en

que no se requiera un visado H-2A.

Consulte elsitio web del Departamento de Seguridad Nacional, Servicios de Ciudadanía e Inmigración de

EE. UU. (H-2A Trabajadores agrícolastemporales) para obtener másinformación.

El programa de recursos económicos FLSP es independiente y distinto de los términos y condiciones de 

empleo exigidos por el programa H-2A, 8 U.S.C. 1188, 20 CFR parte 655, subparte B, y 29 CFR parte 501. 

Una designación de elegibilidad o no elegibilidad conforme al FLSP no determina el estatus de una

entidad como empleador conforme al programa H-2A, ni crea garantías o derechos a una determinación 

favorable de certificación laboral por parte del DOL o DHS. El Beneficiario sigue estando sujeto a todas 

las leyes federales, estatales y locales aplicables, y a la plena aplicación de los requisitos del programa H2A. 
3.3 TIPOS DE SOLICITUD

En función de su tipo de empleador, los solicitantes pueden solicitar un financiamiento FLSP de una de las siguientes formas:
Solicitar conjuntamente los 

recursos económicos FLSP, con un 

solicitante principal 

Representante Autorizado de la 

organización y otro subbeneficiario, ambosresponsables

de susrespectivas operaciones.

Presentar certificación de

orden de trabajo H-2A de 

empleo conjunto.

Empresarios conjuntos

(Sin asociación)

Solicitar como 

particular/empr

esa individual.

Nota: El empresario es el único responsable de 

garantizar el cumplimiento de las condiciones del 

otorgamiento de los recursos económicos.

Empleador 

fijo

Presentesu solicitud

como particular/empresa

particular.

Elsolicitanteasume la

responsabilidad del cumplimiento

delos términos del otorgamiento 

de los recursos económicosen 

todoslos sitios de trabajo.

Nota: Como único empleador responsable, el 

Contratista de trabajo agrícola o FLC, por sus siglas 

en inglés es responsable de asegurar que todoslos

compromisos de los términos del otorgamiento de los 

recursos económicos se implementen en todos los 

lugares de trabajo de su solicitud H-2A. Los FLC

pueden optar por sub-otorgar a todos los lugares de

trabajo. El DOL no puede procesar compromisos

dispares de empleadores en una sola orden de trabajo,

porlo tanto,todoslossitios de trabajo deben cumplir

con losmismos compromisos de los términos del 

otorgamiento de los recursos económicos del 

programa FLSP. Los cultivadores que utilicen FLCs (H2ALCs) sólo serán elegibles como sub-beneficiarios, 

bajo la jurisdicción de su contratista laboral que 

solicita los recursos económicos. Los FLC deben

decidir sisubcontratarán a alguno o a todos los 

centros de trabajo.

Contratista de trabajo 

agrícola

(FLC o H-2ALC)
Solicitar conjuntamente los 

recursos económicos, con un 

solicitante principal 

(presumiblemente la

Asociación, aunque puede ser 

cualquier participante dispuesto 

a asumir el papel de 

Representante Autorizado de la 

Organización) más los subbeneficiarios que todos 

acordado hayan compartir los 

compromisos y el cumplimiento 

de sus respectivas operaciones. 

Presentar certificación de orden 

de trabajo H-2A de la asociación 

de co-empleadores.

Una parte de los miembros de una asociación puede 

presentar una solicitud conjunta, con un solicitante 

principal (presumiblemente la Asociación, aunque 

puede ser cualquier participante dispuesto a asumir 

el papel de Representante Autorizado de la 

Organización) más los sub-beneficiarios que hayan 

acordado todos compartir los compromisos y el 

cumplimiento en sus respectivas operaciones. En 

estos casos, una asociación principal podría 

presentar varias órdenes de trabajo separadas para 

cada grupo de empresarios que soliciten el FSLP y 

que hayan acordado compartir los compromisos y el 

cumplimiento en sus respectivas operaciones.

Nota: Los miembros individuales de asociaciones que prefieran presentar una solicitud al FSLP del USDA 

como empresa agrícola individual, asumiendo así la responsabilidad de los términos del otorgamiento de 

recursos económicos (y los beneficios) sólo para su operación individual, deberán coordinarse con su 

agente de presentación (asociación) para presentar una orden de trabajo única, en lugar de una solicitud 

H-2A conjunta, ya que el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) no puede procesar 

compromisos de empleadores dispares en una sola orden de trabajo.

Asociación de Co-Empleadores
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3.4 RESTRICCIONES DE ADMISIBILIDAD

Los solicitantes identificados en la base de datos de exclusiones de SAM.gov como no elegibles, 

prohibidos/restringidos o excluidos de la recepción de contratos federales y de determinadas ayudas y prestaciones 

federales no serán tenidos en cuenta para la financiación federal, según corresponda a la financiación solicitada en el

marco de este programa federal (2 CFR 200.206(d)). Ni las entidades extranjeras ni los particulares pueden optar a 

esta oportunidad.

4.0 CONSIDERACIONES DE FINANCIACION

4.1 ASOCIACIONES Y SUB-BENEFICIARIOS

Toda adjudicación realizada en virtud de esta NFO se hará a una única entidad. Los solicitantes que presenten su 

solicitud como "asociaciones" u otras agrupaciones similares, como una asociación de cultivadores o coempleadores, deberán describir claramente la relación entre el solicitante principal y las partes "asociadas"

Subbeneficiariosub-beneficiarios. Consulte Sección 3.4 para obtener másinformación sobre los Tipos de Solicitud.

Salvo en casos excepcionales, esta relación se reflejará en el premio como una relación Beneficiario/Subbeneficiario. 

Todos y cada uno de los Subbeneficiarios deberán indicar su pleno compromiso con todos los requisitos del FSLP,

igual o superior a los compromisos indicados por elsolicitante principal, y presentar una Carta de Compromiso de

Asociación firmada. Elsolicitante principal es el máximo responsable de la gestión financiera, la planificación general, 

la gestión organizativa y la ejecución de los recursos económicos.

Independientemente de los Subbeneficiarios, los solicitantes pueden optar por asociarse con entidades no 

Subbeneficiario, ya sea con fines de contratación (es decir, todos y cada uno de los reclutadores privados), para 

reforzar su solicitud, y/o para cumplir los requisitos optativos de la Sección 1.3 de Compromisos Suplementarios de 

los Empleados. Si el planteamiento del solicitante incluye la asociación con una organización tercera (no subbeneficiario), deberá incluir una descripción detallada de la asociación, incluida la misión de la(s) organización(es)

asociada(s), y su experiencia e historial de colaboración directa, servicio o compromiso con los trabajadores agrícolas.

Los solicitantes deben describir la naturaleza de la asociación, el periodo de tiempo y la historia de la asociación, la 

frecuencia de los compromisos y otros detalles relevantes. La(s) organización(es) asociada(s) deberá(n) presentar 

también una carta de compromiso firmada.

Una organización solicitante no puede ser parte en más de una solicitud. En el caso de solicitudes presentadas como

revisiones o correcciones de una solicitud presentada anteriormente en virtud de esta NFO, la agencia tendrá en 

cuenta la última solicitud presentada antes del plazo establecido.

4.2 CONTRIBUCION PARCIAL O EQUIVALENTE A LOS COSTOS

Para esta oportunidad no es necesario compartir gastos ni aportarfondos. No existe ninguna ventaja competitiva 

para los solicitantes que aportan voluntariamente una contrapartida.

4.3 COSTOS Y ACTIVIDADES ADMISIBLES Y NO ADMISIBLES

Esta adjudicación está sujeta a los términos y condiciones, principios de costos y otras consideraciones descritas en

las Condiciones Generales del PSFL. Lossolicitantes que tengan preguntas sobre la admisibilidad
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de los costos después de revisar este documento deben ponerse en contacto con el personal del USDA utilizando 

la información de contacto que aparece en la Sección 8.0.

5.0 INFORMACIÓN SOBRE LA SOLICITUD Y LA PRESENTACIÓN

5.1 MATERIALES DE SOLICITUD ELECTRONICA

Sólo pueden presentarse solicitudes electrónicas a través de Grants.gov en respuesta a esta NFO. Se recomienda

encarecidamente a los solicitantes que presenten su documentación con antelación a través de Grants.gov. Para 

obtener una visión general del proceso de solicitud de Grants.gov, consulte la página web Apply for Grants. Esta

NFO contiene la información necesaria para obtener y cumplimentar los formularios de solicitud requeridos. 

Encontrará más información sobre la solicitud a través de Grants.gov en Secciones 5.3 y 5.4.

Lossolicitantes pueden encontrar la oportunidad bajo el Listado de Asistencia número "10.978" o el Número de 

Oportunidad de Financiación FSLP "USDA-AMS-TM-LFPP-G-22-0001".

5.2 CONTENIDO DE UNA SOLICITUD

5.2.1 SF-424 APPLICATION FOR FEDERAL ASSISTANCE 

Obligatorio. El formulario estándar (SF)-424 está disponible a través de la oportunidad en Grants.gov. La mayoría

de los bloques de información del formulario exigido se explican porsímismos o se explican en las instrucciones. 

No obstante, los solicitantes deben utilizar las siguientes instrucciones complementarias asociadas a bloques 

específicos del formulario SF-424.

Bloque Instrucciones

#1 Tipo de presentación Aplicación

#2 Tipo de aplicación Nuevo

#4 a #7 No es necesario

#8c DUNS organizativo o nuevo identificador único de 

entidad (UEI)

UEI delsolicitante para laOrganización que presenta la 

solicitud.

NOTA: Lossolicitantes de recursos económicos deben ser capaces

de gestionar y supervisar los fondos federales y las actividades y 

resultados del proyecto. Los receptores no pueden transferir los 

recursos económicos a otra organización receptora una vez

concedidos los recursos económicos(no se puede solicitar bajo

un número UEI y cambiar a otro posteriormente). Consulte la 

sección.

#8dDirección Ingrese la dirección de la organización tal y como aparece en 

SAM.gov. P.O. No se aceptan cajas. Introduzca un código postal

de 9 dígitos.

#10 Nombre de la Agencia Federal FSA, USDA Se rellenará automáticamente.

#11 Número de listado de asistencia 10.978 - Se rellenará automáticamente.

#12 Número de oportunidad de financiación USDA-AMS-TM-LFPP-G-22-0002 - Se rellenará

automáticamente.

Asegúrese de que está solicitando el programa de recursos 

económicos correcto.

Bloque Instrucciones
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#13 Número de identificación del concurso No aplicable

#14 Zonas afectadas por el proyecto Ciudades, condados y estados afectados por el proyecto

#15 Título descriptivo del proyecto delsolicitante Describa brevemente el proyecto.

#16a Distritos del Congreso para el candidato Introduzca el distrito del Congreso donde se encuentra su 

oficina principal.

#16b Distritos del Congreso para el 

Programa/Proyecto

Introduzca el distrito del Congreso en el que se ejecutará su

proyecto. Escriba "Todos" si los proyectosse ejecutarán en más 

de un lugar.

#17 Fecha propuesta de inicio y fin del proyecto Indique lasfechas de inicio y fin propuestas. Estas cifras están

sujetas a cambios en función de las contingencias comentadas 

en esta NFO.

#Financiación estimada - Federal Total de los recursos económicos federales solicitados.

#18b Financiación estimada - Solicitante No se aplica.

#19 ¿Está elsolicitante sujeto a revisión por el Estado 

según el proceso de la Orden Ejecutiva 12372?

El programa no está sujeto a la Orden ejecutiva 12372.

5.2.2 RESUMEN EJECUTIVO DEL PROYECTO 

Necesario. El Resumen Ejecutivo del Proyecto debe presentarse en Grant.gov; este resumen debe ser el mismo 

que el de la Pregunta 10 del "Formulario de Narrativa del Proyecto FSLP". En este resumen, el solicitante debe 

describir, en 250 palabras o menos, sus actividades FSLP, incluidos los Planes y Prácticas clave del Empleador y -si

procede- los Compromisos Suplementarios de los Empleados, así como los socios o colaboradores clave. Los 

solicitantes deben proporcionar una descripción clara y concisa del impacto potencial y/o de los retos a los que se

dirige su propuesta. Este resumen se pondrá a disposición del público. USDA recomienda completar este resumen 

después de completar toda la solicitud.

5.2.3 SOLICITUD DEL PROYECTO EN FORMA NARRATIVA

Obligatorio. Todos los solicitantes de todos los tipos de proyectos deben preparar y presentar una narrativa 

utilizando el Formulario de Narrativa de Proyectos FSLP. El formulario y las instrucciones están disponibles en la 

página web "¿Cómo solicito recursos económicos FSLP?" . La Narrativa del Proyecto debe describir claramente el 

impacto en la operación, la descripción de los Planes y Prácticas del Empleador, y la descripción del plan del 

solicitante para cada Compromiso Suplementario del Empleado al que se haya comprometido el solicitante. Una 

solicitud no será financiada si no aborda adecuadamente cada una de las tres prioridades descritas para el

programa en el Resumen del Aviso de Oportunidad de Financiación anterior y si no cumple con todos los requisitos 

reglamentarios del programa H-2A.

NO modifique el Formulario de Narrativa del Proyecto FSLP. Se deducirán puntos de la evaluación si se modifica 

el Formulario de descripción del proyecto. Los solicitantes deben presentar el Formulario de narrativa del

proyecto FSLP en formato PDF y adjuntarlo al paquete de solicitud de Grants.gov utilizando el enlace "Formulario 

adjunto de narrativa del proyecto" del paquete de solicitud. No se aceptarán las solicitudes escritas a mano o 

presentadas en un formato que no sea PDF. Antes de enviar la solicitud a Grants.gov, asegúrese de aceptar todos 

los cambios de seguimiento y/o ediciones de marcado.

5.2.4 CARTAS FIRMADAS DE ASOCIACIÓN O SUB-BENEFICIARIO

Obligatorio para algunos solicitantes. Las solicitudes que incluyan una asociación o asociaciones y/o un Sub-beneficiario

deberán incluir una carta de compromiso firmada, en la que se detalle la descripción de la asociación, de cada entidad. La

"Plantilla de carta de asociación" está disponible en la página web "Cómo solicito recursos económicos FSLP" . Consulte 

Sección 4.1 para obtener más detalles sobre las asociaciones.
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5.2.5 CARTA DE COMPROMISO DEL RECLUTADOR

Requerido para algunos solicitantes. Todos los solicitantes que pretendan utilizar un reclutador no 

gubernamental (privado) deben incluir una carta de compromiso firmada, con lasrespuestas por escrito del 

reclutador a todas las preguntas sobre prácticas de reclutamiento. La "Plantilla de carta de reclutamiento" está 

disponible en la página web "¿Cómo solicito recursos económicos FSLP" . Para más detalles sobre los criterios de 

evaluación a nivel de reclutador, véase Sección 6.0.

5.2.6 CONTRATO O PRUEBA DE PARTICIPACIÓN

Requerido para algunos solicitantes. Cualquier solicitante que participe en un programa de responsabilidad 

social impulsado por los trabajadores o en un convenio colectivo debe presentar una prueba de su contrato, o

una comunicación del programa de RSE o delsindicato de que están en buena situación.

5.3 REGÍSTRESE EN GRANTS.GOV

El proceso de inscripción de la organización solicitante puede tardar hasta cuatro semanas en completarse. Por lo 

tanto, complete su inscripción con tiempo suficiente para garantizar que no afecte a su capacidad para cumplir 

los plazos de presentación de solicitudes requeridos.

1) Obtener un identificador único de entidad (UEI): Todaslas entidades que soliciten financiación,

incluida la financiación de renovación, deben tener un Identificador Único de Entidad de SAM.gov. 

Los solicitantes deben introducir el UEI en el campo de entrada de datos denominado "UEI 

organizativo" en el formulario SF-424: https://sam.gov/content/entity-registration

2) Regístrate en SAM: Además de tener un número UEI, las organizaciones que presenten solicitudes

en línea a través de Grants.gov deben registrarse en el System for Award Management (SAM, 

por sus siglas en inglés). A los solicitantes de registro actuales de SAM.gov ya se les ha asignado 

su Identificador Único de Entidad (UEI) y pueden verlo dentro de SAM.gov. Todas las 

organizaciones deben registrarse en SAM para presentar su solicitud en línea. Si no se registra en 

SAM, su organización no podrá presentar solicitudes a través de Grants.gov. Las cuentas de 

SAM.gov deben actualizarse anualmente, y su organización debe tener una cuenta activa de 

SAM.gov para enviar su solicitud a Grants.gov.

3) Regístrese en Grants.gov: El siguiente paso en el proceso de registro es crear una cuenta en

Grants.gov. Los solicitantes deben conocer el número UEI de su organización para completar 

este proceso. Al completar este proceso, se activa automáticamente una solicitud por correo

electrónico de las funciones del solicitante al Punto de Contacto de E-Business de la organización

(EBiz POC, por sus siglas en inglés) para su revisión. El POC de EBiz es un representante de su

organización que es el contacto indicado para SAM. Para solicitar recursos económicos en

nombre de su organización, tendrá que solicitar la función de Representante Autorizado de la 

Organización (AOR, por sus siglas en inglés).

4) Autorizar roles de Grants.gov: Tras crear una cuenta en Grants.gov, el POC de EBizrecibe un

correo electrónico notificándole su registro y solicitud de funciones. A continuación, el POC de

EBiziniciará sesión en Grants.gov y autorizará los roles adecuados, que pueden incluir el rol de

AOR, dándole así permiso para completar y presentar solicitudes en nombre de la organización. 

Podrá presentar su solicitud en línea en cualquier momento después de haber sido aprobado 

como AOR.

5) Seguimiento del estado del rol: Después de registrarse en Grants.gov y autorizar el AOR

solicitante, Grants.gov le permite seguir su estado.

6) Firma electrónica: Cuando las solicitudes se presentan a través de Grants.gov, el nombre del AOR

de la organización que presentó la solicitud se inserta en la línea de firma de la solicitud, sirviendo
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como firma electrónica. El POC de EBiz debe autorizar a las personas capaces de asumir 

compromisos jurídicamente vinculantes en nombre de la organización como AOR; este paso se

omite a menudo, y es crucial para que las presentaciones sean válidas y puntuales.

5.4 PRESENTAR UNA SOLICITUD

Presentar una solicitud a través de Grants.gov: Los solicitantes pueden presentar su solicitud a través de 

Grants.gov Workspace. El espacio de trabajo es un entorno compartido en línea en el que losmiembros de un 

equipo al que se otorgaron recursos económicos pueden acceder y editar simultáneamente distintos formularios 

web dentro de una aplicación. Para cada anuncio de oportunidad de financiación (FOA, por sus siglas en inglés), 

un solicitante crea instancias individuales de un espacio de trabajo.

1) Crear un espacio de trabajo: Esto le permite completarsu espacio de trabajo en línea y

enviarlo a través de su organización para su revisión antes de enviarlo.

2) Completa un espacio de trabajo: Añada participantes al espacio de trabajo, rellene todos

los formularios necesarios y compruebe si hay errores antes de enviarlos.

a. Adobe Reader: Si decide no presentar su solicitud cumplimentando los formularios web, 

puede descargar formularios PDF individuales en Workspace para que aparezcan de forma

similar a otros formularios estándar o del USDA. Los formularios PDF individuales pueden 

descargarse y guardarse en su dispositivo de almacenamiento local, unidad(es) de red o 

unidades externas, y luego acceder a ellos a través de Adobe Reader. NOTA: Es posible que 

tenga que visitar la página Compatibilidad del software Adobe en Grants.gov para descargar 

la versión adecuada del software. El software Adobe Reader es gratuito.

b. Campos obligatorios en los formularios: Los campos marcados con un asterisco y un color de 

fondo diferente son campos obligatorios que debe rellenar para enviar correctamente su

solicitud.

c. Cumplimente primero los campos del SF-424: Los formularios están diseñados para rellenar 

campos obligatorios comunes a otros formularios, como el nombre, la dirección y el número

DUNS del solicitante. Para activar esta función, el solicitante debe cumplimentar primero la

información del SF-424. Una vez se ha completado, la información se transferirá a los demás 

formularios.

3) Enviar un espacio de trabajo: Envíe su solicitud a través de Workspace pulsando el botón Firmar y 

enviar en la página Gestionar Workspace, en la pestaña Formularios. Grants.gov recomienda

enviarsu paquete de solicitud al menos 24-48 horas antes de la fecha de cierre para que tenga 

tiempo de corregir cualquier posible problema técnico que pueda interrumpir la presentación de 

la solicitud.

NOTA ESPECIAL: Grants.gov no comprueba si hay anexos requeridos por el USDA. Es

responsabilidad delsolicitante asegurarse de que se incluyen todoslos anexos obligatorios

enumerados en la Sección

4) Rastrear un espacio de trabajo: Tras enviar correctamente un paquete de espacio de trabajo, 

Grants.gov asigna automáticamente un número de seguimiento (GRANTXXXXXXXX) al paquete,

que aparecerá en la página de confirmación generada tras el envío.

Apoyo a los solicitantes: Grants.gov proporciona recursos de formación adicionales, incluidos tutoriales en vídeo. 

Los solicitantes también pueden llamar al número de asistencia gratuita 24/7 1-800-518-4726, o enviar un correo

electrónico a support@grants.gov. Grants.gov emitirá un número de ticket al que usted y Grants.gov podrán 
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remitirse si el problema no se resuelve. Para preguntas relacionadas con una oportunidad específica de

otorgamiento de recursos económicos, póngase en contacto con las personas o individuos mencionados en la 

Sección 8.0.

Requisitos de recepción a tiempo y prueba de presentación a tiempo: Todas las solicitudes deberán recibirse 

antes de la fecha límite establecida en la Sección 5.6. Grants.gov registra automáticamente la prueba de 

presentación a tiempo mediante un sello electrónico de fecha/hora que se genera cuando Grants.gov recibe 

correctamente la solicitud. El AOR solicitante recibirá entonces un acuse de recibo y un número de seguimiento 

(GRANTXXXXXXXX) de Grants.gov. Los AOR solicitantes también recibirán el sello oficial de fecha/hora y el

número de seguimiento de Grants.gov en un correo electrónico que servirá como prueba de su presentación a 

tiempo.

Cuando el USDA recupere correctamente la solicitud de Grants.gov y acuse recibo de la misma, Grants.gov enviará 

un acuse de recibo electrónico a la dirección de correo electrónico del AOR solicitante. Una vez más, la prueba de 

la presentación a tiempo será un correo electrónico con el sello oficial de fecha/hora y el número de seguimiento 

de Grants.gov que Grants.gov asigne a su solicitud.

El USDA no enviará solicitudes en papel a los posiblessolicitantes ni aceptará paquetes de solicitudes por fax, 

correo electrónico o correo postal. Las solicitudes deben presentarse a través de Grants.gov. Las solicitudes 

recibidas por Grants.gov después de la fecha límite establecida para el programa se considerarán fuera de plazo y 

no se tendrán en cuenta para la financiación.

Asegúrese de que todos los componentes están completos antes de la presentación. Deje tiempo suficiente para 

el proceso de solicitud, ya que puede ser necesario más de un intento antes de que su solicitud se presente con 

éxito. Para optar a financiación en el marco de esta oportunidad. El USDA no tendrá en cuenta ninguna solicitud 

recibida fuera de plazo, ningún correo electrónico enviado por fax, correo electrónico o correo postal y ninguna 

solicitud que no responda a los requisitos de esta NFO. El USDA también puede decidir no tomar en

consideración las solicitudes que no cumplan losrequisitos de contenido, formato y límite de páginas, o las que 

estén incompletas.

Nota especial para solicitantes con conexioneslentas a Internet. Los solicitantes que utilicen conexiones

de Internet lentas, como conexiones de acceso telefónico, pueden experimentar tiempos de 

transmisión significativamente máslargos al presentarla solicitud en Grants.gov, especialmente si la

carga contiene archivos adjuntos de gran tamaño. Una vez más, Grants.gov enviará por correo 

electrónico al AOR solicitante un mensaje de error o una notificación de transmisión recibida 

correctamente.

5.5 CALIFICACIÓN DE LA SOLICITUD PRESENTADA

Su solicitud puede no serrevisada o considerada para financiación si lo es:

• Recibidos por Grants.gov después del plazo de presentación.

• Presentado por cualquier otro método que no sea a través de Grants.gov.

• Presentado al programa de recursos económicos equivocado.

• No responde a losrequisitos de esta NFO (elegibilidad,solicitud incompleta, no proporciona

todos los documentos requeridos, etc.)

Lassolicitudes estarán sujetas a los procedimientos para solicitudestardías, denegaciones y/o recursos de la AMS 

del USDA (pdf).
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5.6 FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN

Las solicitudes deben presentarse electrónicamente a través de Grants.gov. Asegúrese de que todos los 

componentes de la solicitud están completos antes de presentarla. Deje tiempo suficiente para el proceso de 

solicitud, ya que puede ser necesario más de un intento antes de que su solicitud se presente con éxito. Se

recomienda a lossolicitantes que presenten sus solicitudes al menos dos semanas antes de la fecha límite para 

asegurarse de que cumplen todas las certificaciones e inscripciones.

Sólo se aceptarán lassolicitudes presentadas y validadas antes de las 23:59, hora del este, del 28 de Noviembre , en 

Grants.gov. Una solicitud presentada o reenviada fuera de plazo es tardía (una solicitud se considera a tiempo a 

las 11:59.59 pm ET, pero es tardía a las 12:00 am ET). Las presentaciones fuera de plazo no serán revisadas ni 

tenidas en cuenta y están sujetas a los procedimientos de Solicitudes, Denegaciones y/o Apelaciones Fuera de 

Plazo de la AMS del USDA (pdf).

Grants.gov proporcionará un error o una transmisión recibida correctamente en forma de un correo electrónico

enviado alsolicitante con el rol de AOR que intenta enviar la solicitud. El Centro de asistencia de Grants.gov

informa de que algunos solicitantes finalizan la transmisión porque creen que no ocurre nada durante el proceso

de transmisión; sea paciente y dé tiempo alsistema para procesar la solicitud. En el caso de las solicitudes 

transmitidas correctamente a Grants.gov antes de la fecha límite, el AOR designado que presentó la solicitud 

recibirá:

• Un acuse de recibo y un número de seguimiento (GRANTXXXXXXXX) de Grants.gov

• Un correo electrónico con el sello oficial de fecha/hora (este sello se utiliza para determinar

si la solicitud se recibió antes de la fecha límite) y Grants.gov.

• Cuando la agencia recupere correctamente la solicitud de Grants.gov y acuse recibo de la

descarga de las presentaciones, Grants.gov también proporcionará un acuse de recibo 

electrónico de la solicitud al solicitante.

Si tiene problemas para enviar una solicitud a Grants.gov, debe ponerse en contacto PRIMERO con el servicio de 

asistencia de Grants.gov para resolver cualquier problema. Conserve un registro de dicha correspondencia. 

Consulte Sección 8.0 para obtener información de contacto de Grants.gov.

5.7 REVISIÓN INTERGUBERNAMENTAL

Esta oportunidad de financiación no está sujeta a la Orden Ejecutiva 12372, "Revisión Intergubernamental de

Programas Federales". Al completar el SF-424, marque la casilla c, "El programa no está cubierto por la O.E.

13272."

5.8 RESTRICCIONES DE FINANCIACIÓN

Todas las adjudicaciones en el marco de este programa, los subacuerdos y las subadjudicaciones están sujetos a

los Términos y condiciones generales del FSLP. Los solicitantes que tengan preguntas sobre la admisibilidad de los

costostras revisar las Condiciones generales del PSFL deben ponerse en contacto con el personal del USDA 

utilizando la información de contacto que figura en la Sección 8.0. Para obtener información adicional, consulte 

2 CFR Parte 200, subparte E, Principios de costos.

5.9 ASISTENCIA TÉCNICA

El USDA ofrecerá asistencia técnica (AT) sin costo alguno para ayudar a los solicitantes a cubrir una amplia gama 

de necesidades a la hora de presentar su solicitud a este programa de recursos económicos , incluida la 

determinación de la elegibilidad y el nivel de recursos económicos deseado, el cumplimiento de los requisitos de 

otorgamiento de recursos económicos y la navegación por la contratación basada en EE.UU., el apoyo a la 
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vivienda para los trabajadores y el programa H-2A y su cumplimiento. Aunque no hay garantía de que los 

solicitantes que recurran al proveedor de AT sean seleccionados para un premio, los proveedores de AT pueden

ayudar a los solicitantes a enmarcarsus propuestas en la preparación de la revisión inter pares. Además de los 

recursos económicos en sí, la asistencia técnica es una de las principales ventajas del programa para los 

empresarios agrícolas.

Para más información sobre la asistencia técnica disponible, visite: www.ams.usda.gov/FLSP.

La asistencia técnica a los beneficiarios incluirá apoyo a lo largo de los procesos de contratación y petición de H2A. Sin embargo, recibir cualquier AT a través del USDA no garantiza la concesión de una certificación laboral del 

DOL y no exime a ningún empleador del cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, 

ni garantiza la aprobación de ninguna petición del USCIS para trabajadores no inmigrantes. Por último, el proceso 

de solicitud de recursos económicos del FSLP del USDA es independiente y distinto del proceso de solicitud de 

certificación laboral del DOL y, por lo tanto, mientras preste asistencia técnica, el USDA no compartirá con el DOL 

ninguna información recibida de [beneficiarios/empleadores] mientras preste asistencia técnica. Además,

ninguna AT proporcionada por el USDA crea un puerto seguro ni garantías de aplicación.

Además de la Asistencia Técnica específica del programa, Grants.gov proporciona recursos adicionales de 

formación, incluidos tutoriales en vídeo. Los solicitantes también pueden llamar al número de asistencia gratuita

24/7 1-800-518-4726, o enviar un correo electrónico a support@grants.gov. Grants.gov emitirá un número de

ticket al que usted y Grants.gov podrán remitirse si el problema no se resuelve. Para preguntas relacionadas con la 

oportunidad de recursos económicos específica, póngase en contacto con las personas o individuos mencionados 

en la Sección 8.0.

6.0 INFORMACIÓN SOBRE LA REVISIÓN DE SOLICITUDES

6.1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PROYECTO

Todas las solicitudes que cumplan los requisitos iniciales de selección serán revisadas y puntuadas de forma 

competitiva utilizando los criterios que se indican a continuación. Las solicitudes se evaluarán mediante un 

sistema de puntuación.

Alineación con los objetivos FSLP y completar el formulario de solicitud narrativa ...........................hasta 15 puntos

Relevancia general de la solicitud para el objetivo del programa FSLP de mejorar la resistencia de la cadena de 

suministro agrícola y alimentaria abordando la actual escasez de mano de obra en la agricultura, ampliando las

vías de migración legal y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas. Las solicitudes con 

buena puntuación abordarán todos los aspectos del Formulario de Solicitud Narrativa FSLP, con la estructura del 

Formulario de Solicitud Narrativa intacta.

Contratación responsable............................................................................................................................hasta 20 puntos

La medida en que elsolicitante propone sólidas prácticas de contratación nacional, y contratación H-2A a 

través de ministerios gubernamentales o a través de reclutador(es) privado(s) registrado(s) que hayan 

comunicado sólidas prácticas de reclutamiento responsable en su Carta de Compromiso del Reclutador 

Privado. Según corresponda, el formulario narrativo FSLP del solicitante debe comunicar claramente:

• Experiencia previa en H-2A: Experiencia anterior del solicitante en el programa H-2A, países

de contratación y políticas en virtud de las cuales los trabajadores pueden regresar la 

temporada siguiente. Si son nuevos en H-2A, las razones por las que han decidido solicitar H2A por primera vez.

• Contratación nacional: Métodos del solicitante para la contratación en EE.UU., 
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incluidos esfuerzos demostrados para contratar trabajadores en EE.UU. y contratar a 

todos los trabajadores estadounidenses dispuestos, capaces y cualificados, y políticas en

virtud de las cuales los trabajadores puedan regresar la temporada siguiente.

• Reclutamiento en El Salvador, Guatemala y Honduras y vía Ministerios deGobierno de la

NCA: El solicitante documenta suficientemente si la totalidad de su mano de obra H-2A 

recién contratada (personas no retornadas) será contratada desde El Salvador, Guatemala y

Honduras y vía los Ministerios de Trabajo (del Ministerio de Relaciones Exteriores El 

Salvador). Los solicitantes recibirán puntuaciones más altas si contratan a una mayor 

proporción de su mano de obra extranjera procedente de países de la NCA, y una 

puntuación aún más alta si contratan a través de los Ministerios gubernamentales de la 

NCA.

• Compromiso del reclutador privado con la contratación responsable: Si elsolicitante utiliza

un reclutador privado, la medida en que la carta del reclutador adjunta comunica 

claramente la capacidad y el compromiso con el reclutamiento ético y responde a todas las 

preguntas de reclutamiento responsable.

Compromisos complementarios de los trabajadores: Aunque es obligatorio para los premios Plata y 

Platino, las solicitudes de cualquier nivel de premio serán más competitivas al comprometerse a 

beneficios y protecciones adicionales "a la carta". Los solicitantes serán evaluados en función de la 

demostración de su capacidad para cumplir cada Compromiso Suplementario del Empleado

seleccionado, con resultados positivos para las condiciones de trabajo y el bienestar de los 

trabajadores. Todos los Compromisos Suplementarios de los Empleados seleccionadosse evaluarán en

función de la descripción que haga el solicitante de la prestación y de su valor para mejorar las 

condiciones de trabajo, además de cualquier responsabilidad incorporada a los compromisos 

adicionales.

Véase Tabla 3 en Sección 1.3 y pregunta 14 del Formulario de Narrativa delsolicitante.

Remuneración, prestaciones y condiciones de trabajo.......................................................................Hasta 20 puntos

• Compromiso de los empleados. Si el compromiso implica la participación de los trabajadores, 

la revisión evaluará la divulgación a los participantes potenciales y cómo se identifica/selecciona

a los participantes. Las candidaturas que demuestren la existencia de sistemassólidos para

compartir las opiniones de los trabajadores, al tiempo que los protegen de posibles represalias, 

recibirán puntuaciones más altas. También se estudiará en qué medida los trabajadores pueden

influir en los resultados.

• Mecanismos de documentación, transparencia o rendición de cuentas. Los planes merecerán 

puntuaciones más altas si la solicitud propone mecanismos sólidos de rendición de cuentas y 

transparencia. En el caso de prestaciones relacionadas con la nómina (por ejemplo, horas 

extraordinarias, pagos de primas, bajas por enfermedad), la solicitud describe la 

documentación válida y/o la comunicación a lostrabajadoressobre dichas prestaciones. Para

los compromisos que implican a los trabajadores (por ejemplo, plan de mantenimiento de la

vivienda, grupo de trabajo colaborativo, asociación innovadora), la solicitud describe la 

transparencia relacionada con la identificación de los participantes o los sistemas de 

retroalimentación, y el intercambio de información y/o notas de reuniones con las partes 

interesadas.

• Asociaciones. Cualquier compromiso de asociación innovador deberá responder

exhaustivamente a todas las preguntas relacionadas con la asociación que figuran en el 

formulario de solicitud. Las organizaciones asociadas con experiencia de colaboración directa, 
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servicio o compromiso con los trabajadores agrícolas, y un fuerte potencial para contribuir a 

condiciones de trabajo positivas y resultados de bienestar de los trabajadores merecerán 

puntuaciones más altas. Las cartas de compromiso firmadas por los socios deben comunicar

claramente la capacidad y el compromiso de la organización con la propuesta de proyecto, la 

misión y la experiencia de la organización en la participación de los trabajadores agrícolas, y 

señalar cualquier contribución especial, como: enfoques impulsados porlostrabajadores,

contratación, protección contra represalias, educación de los trabajadores, auditoría/supervisión 

y aplicación, beneficios salariales, salud y seguridad, etc.

• Innovación. Los enfoques innovadores (ya sea expresados como parte de la Opción #6 en la

Tabla 3 o en general en cualquier compromiso) pueden merecer puntos adicionales, basados 

en la descripción del solicitante del beneficio y su valor en la mejora de las condiciones de 

trabajo y la calidad del empleo para los trabajadores agrícolas.

B. Acuerdos de colaboración.....................................................................................................................Hasta 20 puntos

• Descripción del mecanismo y/o socio. Los compromisos seleccionados de la sección Acuerdos de 

asociación se evaluarán en función de la descripción que haga el solicitante del compromiso, su 

valor potencial en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas. Las 

solicitudes deberán incluir el historial de participación con el socio, así como la experiencia de la

organización socia en el trabajo con trabajadores agrícolas y el compromiso demostrado con la 

orientación impulsada por los trabajadores.

• Pruebas del contrato o de la participación. Para los solicitantes que hayan indicado su

compromiso de participación en un programa de Responsabilidad Social de los Trabajadores 

(WSR) o en un Convenio Colectivo (CBA), o bien pruebas de un contrato en vigor, comunicación

del programa WSR o del sindicato de que el empleador está en regla, o compromiso de la

organización asociada de que se está tramitando un contrato/fecha de entrada.

• Neutralidad/Acceso/Reconocimiento voluntario. Si el solicitante se ha comprometido a la 

neutralidad, al acceso a lostrabajadores por parte de representantes de organizaciones

sindicales y al reconocimiento voluntario, la descripción narrativa se evaluará en función de su 

indicación de cómo la operación comunicará a los empleados que tienen la opción justa y libre 

de formar o afiliarse a un sindicato. El solicitante debe responder a todas las preguntas 

relacionadas con este compromiso y describir claramente a) cómo todos los lugares de trabajo 

proporcionarán y articularán un acceso razonable a los trabajadores (en horario no laboral y en

áreas no laborales), b) cómo la operación del solicitante garantizará que ningún miembro de su 

operación empresarial intentará influir en los empleados (a favor o en contra) para que no 

participen en actividades protegidas y concertadas para abordar o mejorar las condiciones de 

trabajo (por ejemplo, sin carteles/volantes, reuniones obligatorias en las que se hable del 

derecho de los trabajadores a organizarse, sin vídeos, etc.), y c) describa cualquier límite sobre 

el número de veces que los representantes sindicales pueden visitar a los empleados, en qué 

áreas y a qué hora(s) del día.

Descripción de las prácticas y planes del empleador.......................................................................................hasta 15 puntos

La medida en que la solicitud articula claramente tanto las prácticas de empleo existentes como los planes 

futuros que demuestran el compromiso de crear un entorno de trabajo seguro y saludable para los 

empleados. Las candidaturas deberán exponer los retos a los que se enfrenta el candidato, así como los 

planes de mejora continua y una descripción clara de la práctica y/o la aplicación del plan. Las candidaturas

con mejor puntuación incluirán al menos tres de los siguientes aspectos relacionados con 1) protecciones 
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relacionadas con el calor; 2) comunicación y transparencia en materia de horarios, programación y nóminas; 

3) acceso de los empleados a servicios médicos; 4) conocimiento y acceso de los empleados a uno o varios

mecanismos fiables de reclamación y resolución sin represalias, incluida cualquier formación relacionada 

para directivos/supervisores; 5) accesibilidad lingüística y comunicación con los empleados. Los solicitantes 

pueden incluir otras prácticas empresariales sólidas.

Impacto en su operación.....................................................................................................................................hasta 10 puntos

La medida en que la solicitud describe claramente cómo la participación en el programa FSLP podría ayudar al 

solicitante a abordar los retos a los que se enfrenta a corto y/o largo plazo. Si procede, la medida en que la 

solicitud describe claramente cómo la participación en el FSLP puede apoyar sus esfuerzos para ser un 

empleador de elección, acceder a nuevas oportunidades de mercado o de negocio, o abordar otros retos y 

oportunidades relacionados con la resiliencia.

6.2 PROCESO DE REVISIÓN Y SELECCIÓN

Primer paso: Examen de calificación inicial. En primer lugar, se comprueba que todas las solicitudes estén 

completas y que cumplan los requisitos de admisibilidad y del programa establecidos en la presente NFO. Si una 

solicitud no cumple estos requisitos, no se tendrá en cuenta.

Segundo paso: Revisión técnica. Todaslassolicitudes que superan la selección inicial (Paso 1)son evaluadas por 

un grupo de revisores inter pares independientes en función de su experiencia en la materia. Cada revisor firma 

un acuerdo de conflicto de intereses y confidencialidad en relación con las propuestas asignadas. Los grupos de 

revisión inter pares evalúan las propuestas que les han sido asignadas siguiendo instrucciones preparadas por

funcionarios del USDA. Los revisores puntúan individualmente las solicitudes y luego consultan con otros 

miembros del panel. La puntuación y el debate sirven de base para formular recomendaciones de adjudicación al 

funcionario responsable de la aprobación. La recomendación para la concesión y asignación de fondos de 

recursos económicos se centra en los puntos fuertes y débiles de cada solicitud.

Tercer paso: Revisión administrativa.

El USDA llevará a cabo una evaluación administrativa final de las clasificaciones y recomendaciones de cada grupo 

de revisión. Además de la clasificación y las puntuaciones, el funcionario que aprueba toma la decisión final de 

financiación y puede priorizar las solicitudes que demuestren cómo sus actividades de otorgamiento de recursos 

económicosse alinean con los objetivos del programa, la diversidad geográfica, los criterios de evaluación de la 

Sección 6.1, la financiación disponible y las prioridades del USDA. El personal del USDA trabajará con los 

solicitantes mejor clasificados para negociar las revisiones necesarias. El USDA también evaluará la capacidad de 

una organización para dar cuenta del uso de los fondos federales y supervisar el rendimiento asociado a estos 

dineros utilizando la orientación proporcionada por 2 CFR § 200.206(c).

7.0 INFORMACIÓN SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS AYUDAS FEDERALES

7.1 AVISOS DE BENEFICIO FEDERAL

La agencia notificará que una solicitud ha sido seleccionada antes de conceder la ayuda federal. Como tal, la 

notificación de selección no es una autorización para iniciar la ejecución. No se reembolsarán los gastos previos a 

la adjudicación en los que haya incurrido el Beneficiario. La Notificación de Otorgamiento de Recursos 

Económicos y Acuerdo (ADS-093) firmada por el funcionario autorizado de la agencia es el único documento de 

autorización y se proporcionará electrónicamente al representante autorizado de la organización de la entidad

para su firma. Tanto a los solicitantes seleccionados como a los no seleccionados se les notificará la decisión de 

otorgamiento por carta.
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Aunque el USDA anunciará las selecciones de adjudicación, la obligación de adjudicación está supeditada al 

cumplimiento de los criterios mencionados en la Sección 2.4.

7.2 REQUISITOS ADMINISTRATIVOS Y DE POLÍTICA NACIONAL

Todos los fondos del proyecto se utilizarán de acuerdo con 2 CFR § 200 y los Términos y Condiciones Generales del 

FS. 

7.3 INFORMES Y CALENDARIO DE PAGOS

Los requisitos de presentación de informes y cierre de la adjudicación se incluyen en Condiciones generales del

FSLP. Los pagos del FSLP se realizan en función de la consecución de hitos clave de participación en el programa 

FSLP. Cada período de pago se asocia aproximadamente a los costos mínimos estimados de participación en el 

FSLP, incluido el costo del tiempo y la gestión de riesgos para los solicitantes y sus operaciones, incluido cualquier 

sub-beneficiario(s) y socios. Para todos los beneficiarios, los fondos se liberarán de acuerdo con tres periodos de 

pago distintos.

El USDA supervisará el progreso del beneficiario con respecto a los compromisos asumidos en la Solicitud 

Narrativa del Proyecto aprobada, incluida la documentación pertinente para respaldar los compromisos, un 

resumen de las conclusiones y lecciones aprendidas por el Beneficiario sobre cómo el FSLP influyó en su 

capacidad para contratar y retener a lostrabajadores, el impacto en su planificación y solvencia empresarial, los

efectos de productividad de la temporada de producción, cualquier nueva oportunidad de mercado que haya 

surgido durante el período de ejecución de los recursos económicos y el impacto de la asistencia técnica 

proporcionada por el USDA (por ejemplo, asistencia técnica relacionada con la vivienda/financiación, proceso de

solicitud H-2A, facilidad de cumplimiento, etc.). El USDA recopilará esta información a través de informes

financieros y de resultados provisionales y finales. Encontrará más información en las Condiciones generales del 

FSLP.

Período de pago, importe Hitos Requisitos de notificación y/o confirmación

1

Solicitud y contratación 

satisfactorias de H-2A. 

Puesta enmarcha de los

• Copia de la Orden de Trabajo (formulario 790-A) 

aceptada por el beneficiario de su respectiva Agencia 

Estatal de Empleo.

• Copia del formulario I-129 presentado

• Confirmación de haber completado la formación 

Conozca sus derechos y recursos (KYRR)

• Confirmación de la contratación

50% del total del premio contratos de los 

trabajadores y

finalización de la 

formación KYRR.

2 25% del total del premio

Cumplimiento de los 

compromisos del FSLP

en la temporada inicial

de producción del 

proyecto, incluida la

participación en la 

investigación.

Informe provisional FSLP del beneficiario

3 25% del total del premio

Finalización satisfactoria 

del proyecto, incluido el 

segundo año de

participación en la 

investigación.

Informe final FSLP del beneficiario
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Encontrará más información sobre la admisibilidad de los costos y los informes de resultados en las Condiciones 

generales del FSLP. Los solicitantes que tengan preguntas después de revisar los Términos y Condiciones

Generales del FSLP deben ponerse en contacto con el personal del FSLP proporcionado en la Sección 8.0.

7.4 REQUISITOS DE AUDITORÍA

Como se exige en 2 CFR Parte 200, Subparte F Requisitos de Auditoría, todos los estados de EE.UU., gobiernos 

locales, gobiernos tribales indígenas reconocidos federalmente y organizaciones sin ánimo de lucro que gasten

750.000 dólares o más en fondos de adjudicación federal en un año fiscal deben presentar un informe de 

Auditoría Única para ese año a través del Sistema de Entrada de Datos por Internet de la Cámara de 

Compensación de Auditoría Federal.

8.0 CONTACTO INFORMACIÓN

Después de revisar detenidamente esta RFA en su totalidad, los solicitantes y otras partes interesadas pueden 

ponerse en contacto con el personal de apoyo FSLP por correo electrónico a flsp@ams.usda.gov. Para obtener

información adicional, consulte el sitio web del FSLP (www.ams.usda.gov/flsp), o póngase en contacto con el 

Proveedor de Asistencia Técnica del FSLP.

Todas las preguntas relativas a la asistencia técnica de Grants.gov deben dirigirse al Servicio de Atención al 

Solicitante de Grants.gov: http://www.grants.gov/web/grants/support.html.

Todaslas preguntas relacionadas con la asistencia técnica de SAM.gov deben dirigirse al Service Desk: 

https://sam.gov/content/help.

9.0 OTRA INFORMACIÓN

9.1 DEFINICIONES

• Agricultura. Por agricultura se entiende la agricultura en todas sus ramas y, entre otras cosas, incluye el 

cultivo y la labranza del suelo, la producción lechera, la producción, el cultivo y la cosecha de cualquier 

producto agrícola u hortícola, y según se define en 20 CFR 655.103(c).

• Empleador agrícola. A los efectos de este programa, los "empleadores agrícolas" se definen en 29 CFR 501.3 y 20 

CFR 655.103(b) como "una persona (incluida cualquier persona física, sociedad, asociación, corporación, 

cooperativa, firma, sociedad anónima, fideicomiso u otra organización con derechos y obligaciones legales) que: 

(i) Tiene una relación laboral (como la capacidad de contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar de otro

modo el trabajo del empleado) con respecto a un trabajador H- 2A o un trabajador en un empleo equivalente ; o

(ii) Presenta una Solicitud de Certificación de Empleo Temporal que no sea como agente; o (iii) Es una persona en

cuyo nombre se presenta una Solicitud de Certificación de Empleo Temporal".

• Empleado agrícola se utiliza indistintamente con "trabajador", “campesino”, "trabajador

agrícola", o "trabajador del campo" en esta NFO y se define como un empleado que realiza

trabajos o servicios agrícolas según se define en la normativa H-2A en 20 CFR 655.103(c). A efectos 

de este programa, esto no incluye a los empleados agrícolas supervisores.

• Asociación Agrícola. Cualquier asociación sin ánimo de lucro o cooperativa de agricultores, granjeros o 

ganaderos (incluidos, entre otros, establecimientos de procesamiento, fábricas de conservas, 

desmotadoras, almacenes de embalaje, viveros u otros empleadores agrícolas fijos similares), 
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constituida o cualificada en virtud de la legislación estatal aplicable, que reclute, solicite, contrate, 

emplee, proporcione, aloje o transporte a cualquier trabajador sujeto al artículo 8 U.S.C. 1188. Una

Asociación Agrícola puede presentarsolicitudes H-2A y actuar como agente de un empleador, o puede 

actuar como empleador único o conjunto de cualquier trabajador sujeto al 8 U.S.C. 1188.

• Convenio colectivo (CC). Es un contrato escrito, jurídicamente vinculante, que regula las condiciones de 

empleo en uno o varios centros de trabajo y que ha sido negociado y acordado entre un empresario y un 

sindicato compuesto por trabajadores.

• Contratista de Trabajo Agrícola (CTA) o Contratista de Trabajo H-2A (H-2ALC). Toda persona que se 

ajuste a la definición de empleador de esta subparte y que no sea un empleador fijo, una asociación 

agrícola o un empleado de un empleador fijo o de una asociación agrícola, tal y como se utilizan estos 

términos en esta subparte, que reclute, solicite, contrate, emplee, proporcione, aloje o transporte a 

cualquier trabajador sujeto a 8 U.S.C. 1188, 29 CFR parte 501 o a esta subparte.

• Empleador de sede fija. Cualquier persona que se dedique a la agricultura y que cumpla la definición de 

empresario, tal y como se definen dichos términos en esta subparte; que sea propietario o explotador 

de una explotación agrícola, rancho, establecimiento de transformación, fábrica de conservas, 

desmotadora, almacén de envasado, vivero u otro lugar fijo similar en el que se realicen actividades

agrícolas; y que reclute, solicite, contrate, emplee, aloje o transporte a cualquier trabajador sujeto al

título 8 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) 1188, al título 29 del Código de Reglamentos 

Federales (CFR), parte 501, o a esta subparte como incidente o en conjunción con la propia explotación 

agrícola del propietario u operador.

• Co-Empleadores. Los empleadores que presenten conjuntamente una Solicitud de Certificación de 

Empleo Temporal conforme a § 655.131(b) son, en todo momento, empleadores conjuntos de todos los 

trabajadores H-2A patrocinados en virtud de la Solicitud de Certificación de Empleo Temporal y de 

todos los trabajadores en empleo correspondiente. Esto significa que el Co-Empleador puede 

presentar una Solicitud de Certificación de Empleo Temporal en nombre de otro u otros empresarios 

que pretendan emplear conjuntamente a trabajadores H-2A en la misma área de empleo prevista. Los 

empleadores que presenten conjuntamente la solicitud H-2A deben solicitar conjuntamente el FSLP

con sus compañeros empleadores conjuntos.

• Ministerios. Se refiere en todo el NFO y en los documentos correspondientes al Ministerio de Asuntos 

Exteriores de El Salvador, al Ministerio de Trabajo de Guatemala y al Ministerio de Trabajo de Honduras.

• Temporada de producción. A efectos de este programa de recursos económicos , la campaña de

producción se define como un ciclo anual de producción agrícola. En el caso de los cultivos plantados, 

suele coincidir con la fecha de inicio de la plantación hasta la cosecha, y en el caso de los cultivos 

perennes, desde la fecha en que el cultivo comienza a crecer (sale del letargo) hasta que el cultivo se 

inactiva (entra en letargo). A efectos de este otorgamiento de recursos económicos, la temporada de 

producción es aquella para la que usted presenta su orden de trabajo H-2A y por un período de tiempo 

razonable y habitual.

• Programa de Responsabilidad Social Dirigida por el Trabajador (WSR, por su nombre en inglés). En la 

agricultura, un programa de WSR debe contar con acuerdos legalmente vinculantes entre los minoristas

de alimentos y las organizaciones de trabajadores que exijan preferencia de compra para los 

empleadores agrícolas participantes que estén al corriente con el programa de WSR. Un programa WSR
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debe contar con los siguientes mecanismos de aplicación y ejecución para investigar y hacer cumplir de

manera efectiva las leyes aplicables a los empleados agrícolas en la jurisdicción pertinente, incluidas,

entre otras, la Ley de Normas LaboralesJustas, la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas

Migrantes y Estacionales, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, el Título VII de la Ley de Derechos 

Civiles de 1964 y las leyes federales que rigen la contratación de trabajadores agrícolas temporales no

inmigrantes (H-2A). Dichos mecanismos deben incluir, como mínimo 1) Auditorías independientes 

realizadas por terceros, 2) Mecanismo de reclamación exigible a terceros, 3) Educación de los 

trabajadores agrícolas.

9.2 LEY DE LIBERTAD DE INFORMACIÓN

Las solicitudes se consideran información confidencial. Las solicitudes no se comparten con personas o entidades

que pretendan su divulgación pública a través de la Ley de Libertad de Información (FOIA, por sus siglas en inglés)

sin el consentimiento del solicitante. Más concretamente, la Orden Ejecutiva 12600 y el reglamento 7 CFR Parte 1, 

Subparte A de la FOIA del USDA exigen que el organismo adjudicador notifique a los solicitantes que un tercero

ha pedido copias de su información comercial y que consulte con los solicitantes la divulgación de sus registros.

9.3 OBLIGACIÓN DEL ESTADO

El Gobierno Federal no está obligado a conceder ningún premio federal como resultado de esta oportunidad. 

Sólo los funcionarios federales autorizados pueden comprometer al Gobierno Federal en el gasto de fondos. 

Cualquier adjudicación realizada en virtud de esta NFO podrá ser ejecutada en cualquier número de

contrapartidas, cada una de las cualesse considerará un original, pero todasjuntas constituirán un único y mismo 

instrumento.

9.4 LEY DE REDUCCIÓN DE TRAMITES DOCUMENTALES

De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, una Agencia no puede llevar a cabo o patrocinar, y una 

persona no está obligada a responder a una recopilación de información a menos que muestre un número de 

control OMB actualmente válido. El número de control OMB válido para esta recopilación de información es 

0581-0240. El tiempo necesario para completar esta recopilación de información se estima en una media de 9,75 

horas por respuesta, incluido el tiempo para revisar las instrucciones, buscar en las fuentes de datos existentes, 

recopilar y mantener los datos necesarios, y completar y revisar la recopilación de información.

10.0 DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA DE LOS EE.UU.

De conformidad con la legislación federal sobre derechos civiles y las normas y políticas sobre derechos civiles del

Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA, por sus siglas en ingles), el USDA, sus agencias, 

oficinas y empleados, y las instituciones que participan o administran los programas del USDA tienen prohibido 

discriminar por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, identidad de género (incluida la expresión de 

género), orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, situación familiar o parental, ingresos derivados de 

un programa de asistencia pública, creencias políticas o represalias por actividades previas de derechos civiles, en

cualquier programa o actividad llevada a cabo o financiada por el USDA (no todas las bases se aplican a todos los 

programas). Los recursos y los plazos de presentación de quejas varían según el programa o el incidente.

Las personas con discapacidad que necesiten medios de comunicación alternativos para obtener información

sobre el programa (por ejemplo, Braille, letra grande, cinta de audio, lenguaje de signos americano, etc.) deben 

ponerse en contacto con la Agencia responsable o con el Centro TARGET del USDA llamando al (202) 720-2600 

(voz y TTY) o poniéndose en contacto con el USDA a través del Servicio Federal de Retransmisión llamando al

(800) 877-8339. Además, la información del programa puede estar disponible en idiomas distintos del inglés.
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Para presentar una queja por discriminación en los programas, rellene el formulario de quejas por discriminación 

en los programas del USDA, AD-3027, que encontrará en línea en https://www.ascr.usda.gov/filing-programdiscrimination-complaint-usda-customer y en cualquier oficina del USDA o escriba una carta dirigida al USDA y 

facilite en ella toda la información solicitada en el formulario. Para solicitar una copia del formulario de denuncia,

llame al (866) 632-9992. Envíe su formulario o carta cumplimentados al USDA antes del:

• correo:

Departamento de Agricultura de EE.UU. Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles 1400 Independence Avenue, 

SW Washington, D.C. 20250-9410

• fax: (202) 690-7442; o

• correo electrónico: program.intake@usda.gov

USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.