# Официален вестник C 291/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.C_2010.291.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 291 |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5327 октомври 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.C_2010.291.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 291

Издание на български език

Информация и известия

Година 5327 октомври 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | III   Подготвителни актове |
| | Сметна палата |
| 2010/C 291/01 | Становище No 5/2010 (съгласно член 336 от ДФЕС) относно предложение за регламент на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Общностите | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

III   Подготвителни актове

Сметна палата

2010/C 291/01

Становище No 5/2010 (съгласно член 336 от ДФЕС) относно предложение за регламент на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Общностите

(съгласно член 336 от ДФЕС)

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

III Подготвителни актове

Сметна палата

| 27.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | C 291/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 291/1

---

СТАНОВИЩЕ No 5/2010

(съгласно член 336 от ДФЕС)

относно предложение за регламент на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Общностите

2010/C 291/01

СМЕТНАТА ПАЛАТА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,

като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 336 от него, който постановява, че Европейският парламент и Съветът, като действат чрез регламенти, в съответствие с обикновената законодателна процедура и след консултация с другите заинтересовани институции, приемат Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на другите служители на Съюза,

като взе предвид предложението (1) за регламент на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (наричан по-нататък „Правилникът за персонала“) и Условията за работа на другите служители на Общностите (наричани по-нататък „Условията за работа“), особено що се отнася до Европейската служба за външна дейност (наричана по-нататък „ЕСВД“),

като взе предвид искането на Съвета за становище относно гореспоменатото предложение, получено от Сметната палата на 21 юни 2010 г.,

ПРИЕ СЛЕДНОТО СТАНОВИЩЕ:

Структура на Европейската служба за външна дейност

| 1. | Проектът за регламент на Европейския парламент и на Съвета, по който е поискано становището на Сметната палата, има за цел да измени настоящия Правилник за персонала и Условията за работа, най-вече за да адаптира техните правила към специфичния характер на ЕСВД (2), чиято задача е да подпомага върховния представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност в изпълнението на неговите задължения съгласно член 27, параграф 3 от Договора за Европейския съюз. Договорът постановява, че ЕСВД работи в сътрудничество с дипломатическите служби на държавите членки и включва длъжностни лица от съответните служби на генералния секретариат на Съвета и на Комисията, както и персонал, командирован от националните дипломатически служби на държавите членки. |
| --- | --- |

1.

Проектът за регламент на Европейския парламент и на Съвета, по който е поискано становището на Сметната палата, има за цел да измени настоящия Правилник за персонала и Условията за работа, най-вече за да адаптира техните правила към специфичния характер на ЕСВД (2), чиято задача е да подпомага върховния представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност в изпълнението на неговите задължения съгласно член 27, параграф 3 от Договора за Европейския съюз. Договорът постановява, че ЕСВД работи в сътрудничество с дипломатическите служби на държавите членки и включва длъжностни лица от съответните служби на генералния секретариат на Съвета и на Комисията, както и персонал, командирован от националните дипломатически служби на държавите членки.

| 2. | Организацията и функционирането на ЕСВД са определени с решение на Съвета, прието на 26 юли 2010 г. (3) в съответствие с член 27, параграф 3 от Договора за Европейския съюз. |
| --- | --- |

2.

Организацията и функционирането на ЕСВД са определени с решение на Съвета, прието на 26 юли 2010 г. (3) в съответствие с член 27, параграф 3 от Договора за Европейския съюз.

| 3. | Съгласно предложението за регламент ЕСВД ще бъде считана за институция за целите на Правилника за персонала. Освен това се предлага персоналът на ЕСВД първоначално да включва само длъжностни лица от генералния секретариат на Съвета и от Комисията, както и персонал, командирован от дипломатическите служби на държавите членки. Също така се предлага персоналът от дипломатическите служби на държавите членки да бъде назначаван като срочно нает персонал. Съгласно преамбюла на решението на Съвета след 1 юли 2013 г. върховният представител следва да разглежда кандидатурите на длъжностни лица от други институции на ЕС за свободните позиции в ЕСВД (4). |
| --- | --- |

3.

Съгласно предложението за регламент ЕСВД ще бъде считана за институция за целите на Правилника за персонала. Освен това се предлага персоналът на ЕСВД първоначално да включва само длъжностни лица от генералния секретариат на Съвета и от Комисията, както и персонал, командирован от дипломатическите служби на държавите членки. Също така се предлага персоналът от дипломатическите служби на държавите членки да бъде назначаван като срочно нает персонал. Съгласно преамбюла на решението на Съвета след 1 юли 2013 г. върховният представител следва да разглежда кандидатурите на длъжностни лица от други институции на ЕС за свободните позиции в ЕСВД (4).

| 4. | Съгласно решението на Съвета ЕСВД ще се състои от централна администрация и от делегации на Съюза в трети държави и международни организации. Всяка делегация на Съюза ще се управлява от ръководителя на делегацията, който ще има правомощия над целия персонал на делегацията на Съюза, в това число и над длъжностите лица на Комисията, които не са част от ЕСВД, но работят в делегациите на Съюза. |
| --- | --- |

4.

Съгласно решението на Съвета ЕСВД ще се състои от централна администрация и от делегации на Съюза в трети държави и международни организации. Всяка делегация на Съюза ще се управлява от ръководителя на делегацията, който ще има правомощия над целия персонал на делегацията на Съюза, в това число и над длъжностите лица на Комисията, които не са част от ЕСВД, но работят в делегациите на Съюза.

Общи забележки

| 5. | Палатата счита, че ще бъде голямо предизвикателство от различните компоненти на ЕСВД да се сформира хомогенна служба с колективен дух, която да защитава интересите на Съюза. Предварително условие за постигането на успех е служителите от всички компоненти на ЕСВД да бъдат третирани равностойно и да имат еднакви права и задължения, независимо дали са длъжностни лица на ЕС или срочно наети служители от дипломатическите служби на държавите членки. |
| --- | --- |

5.

Палатата счита, че ще бъде голямо предизвикателство от различните компоненти на ЕСВД да се сформира хомогенна служба с колективен дух, която да защитава интересите на Съюза. Предварително условие за постигането на успех е служителите от всички компоненти на ЕСВД да бъдат третирани равностойно и да имат еднакви права и задължения, независимо дали са длъжностни лица на ЕС или срочно наети служители от дипломатическите служби на държавите членки.

| 6. | Палатата напомня, че ЕСВД ще бъде единствен по рода си функционално независим орган, който ще има свой раздел в бюджета, като същевременно на ниво делегации на Съюза ЕСВД ще продължава да бъде звеното към Комисията, чрез което се усвояват оперативни бюджетни кредити в различни области от раздела „Комисия“ на бюджета. |
| --- | --- |

6.

Палатата напомня, че ЕСВД ще бъде единствен по рода си функционално независим орган, който ще има свой раздел в бюджета, като същевременно на ниво делегации на Съюза ЕСВД ще продължава да бъде звеното към Комисията, чрез което се усвояват оперативни бюджетни кредити в различни области от раздела „Комисия“ на бюджета.

| 7. | Персоналът на делегациите на Съюза ще се състои от служители на ЕСВД и служители на Комисията. Всички членове на персонала на делегацията на Съюза, независимо от техния статут, и всички дейности на делегацията ще се управляват от нейния ръководител. Ръководителите ще отговарят пред върховния представител, но Комисията също ще бъде оправомощена да дава указания на делегациите на Съюза, които ще се изпълняват под цялостната отговорност на техните ръководители. Това означава, че ръководителите на делегациите ще се отчитат пред два различни органа, което може да породи конфликт на приоритети. |
| --- | --- |

7.

Персоналът на делегациите на Съюза ще се състои от служители на ЕСВД и служители на Комисията. Всички членове на персонала на делегацията на Съюза, независимо от техния статут, и всички дейности на делегацията ще се управляват от нейния ръководител. Ръководителите ще отговарят пред върховния представител, но Комисията също ще бъде оправомощена да дава указания на делегациите на Съюза, които ще се изпълняват под цялостната отговорност на техните ръководители. Това означава, че ръководителите на делегациите ще се отчитат пред два различни органа, което може да породи конфликт на приоритети.

| 8. | Както беше подчертано в нейното Становище No 4/2010 (5), Палатата счита, че е от голямо значение да се запазят и повишат отчетността, отговорността и качеството на управлението в делегациите на Съюза. |
| --- | --- |

8.

Както беше подчертано в нейното Становище No 4/2010 (5), Палатата счита, че е от голямо значение да се запазят и повишат отчетността, отговорността и качеството на управлението в делегациите на Съюза.

| 9. | Палатата отбелязва, че предложението за регламент се състои от три елемента: изменения на Правилника за персонала, основно чрез добавяне на нов дял със специални разпоредби, приложими към ЕСВД (член 1); изменения на Условията за работа (член 2); и други разпоредби във връзка със създаването и функционирането на ЕСВД, които няма да бъдат включени в текста на Правилника за персонала или Условията за работа (член 3). |
| --- | --- |

9.

Палатата отбелязва, че предложението за регламент се състои от три елемента: изменения на Правилника за персонала, основно чрез добавяне на нов дял със специални разпоредби, приложими към ЕСВД (член 1); изменения на Условията за работа (член 2); и други разпоредби във връзка със създаването и функционирането на ЕСВД, които няма да бъдат включени в текста на Правилника за персонала или Условията за работа (член 3).

Специфични забележки

Относно измененията на Правилника за персонала

| 10. | Предложеният нов член 95 постановява, че върховният представител упражнява правомощията, поверени на органа по назначаването. Що се отнася до ръководителите на делегациите обаче, правомощията за назначаване се упражняват въз основа на списък с кандидати, който Комисията е одобрила в рамките на правомощията, предоставени ѝ от договорите. За по-голяма яснота Палатата предлага текстът да бъде по-точен и ясно да постанови за какви правомощия, предоставени на Комисията, става въпрос в този контекст. Също така следва се уточни чия задача ще бъде изготвянето на списък от кандидати, който да бъде одобрен от Комисията. |
| --- | --- |

10.

Предложеният нов член 95 постановява, че върховният представител упражнява правомощията, поверени на органа по назначаването. Що се отнася до ръководителите на делегациите обаче, правомощията за назначаване се упражняват въз основа на списък с кандидати, който Комисията е одобрила в рамките на правомощията, предоставени ѝ от договорите. За по-голяма яснота Палатата предлага текстът да бъде по-точен и ясно да постанови за какви правомощия, предоставени на Комисията, става въпрос в този контекст. Също така следва се уточни чия задача ще бъде изготвянето на списък от кандидати, който да бъде одобрен от Комисията.

| 11. | Първата алинея от предложения член 96 постановява, че длъжностно лице на Комисията, което работи в делегация на Съюза, получава указания от ръководителя на делегацията, особено по организационни и административни въпроси, както и при изпълнението на бюджета на Съюза, в съответствие с правните актове, приети съгласно член 322 от Договора за функционирането на Европейския съюз. Тъй като тази разпоредба засяга длъжностни лица, които не са членове на персонала на ЕСВД, би било подходящо да се добави препратка към тази разпоредба в член 11 от Правилника за персонала, уреждащ задълженията на длъжностните лица на Комисията. Освен това при настоящата формулировка разпоредбата би могла да се тълкува в смисъл, че е възможно да има случаи, в които длъжностно лице на Комисията, работещо в делегация на Съюза, не е задължено да следва указанията на ръководителя на делегацията. В член 21а от Правилника за персонала обаче вече е установена ясна процедура за случаите, в които длъжностно лице счита получено указание за неправомерно. Палатата отбелязва, че в това отношение формулировката на съображение 4 от предложението е по-ясна от предложения текст на член 96 и също така е напълно недвусмислена. |
| --- | --- |

11.

Първата алинея от предложения член 96 постановява, че длъжностно лице на Комисията, което работи в делегация на Съюза, получава указания от ръководителя на делегацията, особено по организационни и административни въпроси, както и при изпълнението на бюджета на Съюза, в съответствие с правните актове, приети съгласно член 322 от Договора за функционирането на Европейския съюз. Тъй като тази разпоредба засяга длъжностни лица, които не са членове на персонала на ЕСВД, би било подходящо да се добави препратка към тази разпоредба в член 11 от Правилника за персонала, уреждащ задълженията на длъжностните лица на Комисията. Освен това при настоящата формулировка разпоредбата би могла да се тълкува в смисъл, че е възможно да има случаи, в които длъжностно лице на Комисията, работещо в делегация на Съюза, не е задължено да следва указанията на ръководителя на делегацията. В член 21а от Правилника за персонала обаче вече е установена ясна процедура за случаите, в които длъжностно лице счита получено указание за неправомерно. Палатата отбелязва, че в това отношение формулировката на съображение 4 от предложението е по-ясна от предложения текст на член 96 и също така е напълно недвусмислена.

| 12. | Предложеният член 98, параграф 1 предвижда, че най-късно от 1 юли 2013 г. при попълването на свободните позиции в ЕСВД върховният представител следва да разглежда не само кандидатурите на длъжностни лица от Съвета, Комисията и ЕСВД или на служители от националните дипломатически служби, но и кандидатурите на длъжностни лица от други институции. Това предложение на Комисията, подкрепено в преамбюла на решението на Съвета за определяне на организацията и функционирането на ЕСВД (вж. точка 3), е в противоречие с разпоредбите на член 27, параграф 3 от Договора за ЕС, който постановява, че ЕСВД включва длъжностни лица от съответните служби на генералния секретариат на Съвета и на Комисията, както и персонал, командирован от националните дипломатически служби. |
| --- | --- |

12.

Предложеният член 98, параграф 1 предвижда, че най-късно от 1 юли 2013 г. при попълването на свободните позиции в ЕСВД върховният представител следва да разглежда не само кандидатурите на длъжностни лица от Съвета, Комисията и ЕСВД или на служители от националните дипломатически служби, но и кандидатурите на длъжностни лица от други институции. Това предложение на Комисията, подкрепено в преамбюла на решението на Съвета за определяне на организацията и функционирането на ЕСВД (вж. точка 3), е в противоречие с разпоредбите на член 27, параграф 3 от Договора за ЕС, който постановява, че ЕСВД включва длъжностни лица от съответните служби на генералния секретариат на Съвета и на Комисията, както и персонал, командирован от националните дипломатически служби.

| 13. | Предложеният член 98, параграф 2 постановява, че при попълването на свободна длъжност в Съвета или Комисията органът по назначаването разглежда като вътрешни кандидати длъжностните лица от ЕСВД, които са били длъжностни лица на съответната институция. Тъй като тази разпоредба не засяга ЕСВД, би било по-подходящо тя да бъде включена в член 29, параграф 1, буква а) от Правилника за персонала. |
| --- | --- |

13.

Предложеният член 98, параграф 2 постановява, че при попълването на свободна длъжност в Съвета или Комисията органът по назначаването разглежда като вътрешни кандидати длъжностните лица от ЕСВД, които са били длъжностни лица на съответната институция. Тъй като тази разпоредба не засяга ЕСВД, би било по-подходящо тя да бъде включена в член 29, параграф 1, буква а) от Правилника за персонала.

| 14. | Предложеният член 99, параграф 1 постановява, че дисциплинарният съвет на Комисията служи и като дисциплинарен съвет на ЕСВД, освен ако върховният представител не реши да създаде дисциплинарен съвет за ЕСВД. Последната опция следва да се използва много предпазливо, за да се избегне излишно дублиране на задачи, функции и ресурси. Освен това Палатата обръща внимание на предложените изменения на Финансовия регламент (6), които предвиждат, че когато ръководителите на делегациите действат като вторично оправомощени разпоредители с бюджетни кредити на Комисията, те подлежат на същите отговорности, задължения и отчетност като всички други вторично оправомощени разпоредители с бюджетни кредити на Комисията и разглеждат Комисията като своя институция. Тези разпоредби следва да се вземат предвид при определянето на обхвата на правомощията на един отделен дисциплинарен съвет на ЕСВД. |
| --- | --- |

14.

Предложеният член 99, параграф 1 постановява, че дисциплинарният съвет на Комисията служи и като дисциплинарен съвет на ЕСВД, освен ако върховният представител не реши да създаде дисциплинарен съвет за ЕСВД. Последната опция следва да се използва много предпазливо, за да се избегне излишно дублиране на задачи, функции и ресурси. Освен това Палатата обръща внимание на предложените изменения на Финансовия регламент (6), които предвиждат, че когато ръководителите на делегациите действат като вторично оправомощени разпоредители с бюджетни кредити на Комисията, те подлежат на същите отговорности, задължения и отчетност като всички други вторично оправомощени разпоредители с бюджетни кредити на Комисията и разглеждат Комисията като своя институция. Тези разпоредби следва да се вземат предвид при определянето на обхвата на правомощията на един отделен дисциплинарен съвет на ЕСВД.

Относно измененията на Условията за работа на другите служители на Общностите

| 15. | Член 8 от Условията за работа постановява разпоредбите относно продължителността на договорите за работа за различните категории срочно нает персонал. За по-голяма последователност е уместно в този член да бъдат включени и специфичните разпоредби по отношение на персонала, командирован от националните дипломатически служби, нает временно за запълване на постоянни места в ЕСВД, вместо тези разпоредби да бъдат въведени с предложения нов член 50б, параграф 2. |
| --- | --- |

15.

Член 8 от Условията за работа постановява разпоредбите относно продължителността на договорите за работа за различните категории срочно нает персонал. За по-голяма последователност е уместно в този член да бъдат включени и специфичните разпоредби по отношение на персонала, командирован от националните дипломатически служби, нает временно за запълване на постоянни места в ЕСВД, вместо тези разпоредби да бъдат въведени с предложения нов член 50б, параграф 2.

| 16. | Предложеният нов член 50в, параграф 1 допуска служители, командировани от националните дипломатически служби за временно запълване на постоянно място в ЕСВД, отново да бъдат командировани извън ЕСВД при същите условия като тези на длъжностните лица, при условие че командироването не надхвърля края на договора. На практика подобно командироване по време на периода на първоначално командироване би могло да породи ситуации, в които служители напускат ЕСВД скоро след като са постъпили в нея като командировани служители. Палатата не вижда необходимостта от подобна разпоредба, която не е в интерес на гладкото функциониране на ЕСВД и може да доведе до утежнени и непрозрачни процедури. |
| --- | --- |

16.

Предложеният нов член 50в, параграф 1 допуска служители, командировани от националните дипломатически служби за временно запълване на постоянно място в ЕСВД, отново да бъдат командировани извън ЕСВД при същите условия като тези на длъжностните лица, при условие че командироването не надхвърля края на договора. На практика подобно командироване по време на периода на първоначално командироване би могло да породи ситуации, в които служители напускат ЕСВД скоро след като са постъпили в нея като командировани служители. Палатата не вижда необходимостта от подобна разпоредба, която не е в интерес на гладкото функциониране на ЕСВД и може да доведе до утежнени и непрозрачни процедури.

| 17. | Предложеният нов член 50в, параграф 3 предвижда разпоредби, които позволяват на срочно наетите служители от националните дипломатически служби да продължат да работят до 67-годишна възраст. Палатата отбелязва, че въвеждането на подобни разпоредби само за срочно наетите служители в ЕСВД, но не и за другите срочно наети служители, би било в противоречие с принципа на равно третиране на всички служители в една и съща категория (7). |
| --- | --- |

17.

Предложеният нов член 50в, параграф 3 предвижда разпоредби, които позволяват на срочно наетите служители от националните дипломатически служби да продължат да работят до 67-годишна възраст. Палатата отбелязва, че въвеждането на подобни разпоредби само за срочно наетите служители в ЕСВД, но не и за другите срочно наети служители, би било в противоречие с принципа на равно третиране на всички служители в една и съща категория (7).

| 18. | Предложеният нов текст на член 121 предвижда, че в допълнение към изпълнението на задълженията за изплащане на вноските за социално осигуряване съгласно действащите разпоредби на мястото на работа, може да се създаде автономна или допълнителна система за социално осигуряване при специални обстоятелства. Палатата отбелязва, че тази разпоредба следва да представлява правната основа, върху която да се изискат окончателни правила за функционирането на автономната или допълнителната система за социално осигуряване. В разпоредбата също така следва да се уреди въпросът за отговорността на институциите за запазването и възвръщаемостта на активите на фонда, както и за определянето на подробни разпоредби относно уреждането на правата на персонала (8). |
| --- | --- |

18.

Предложеният нов текст на член 121 предвижда, че в допълнение към изпълнението на задълженията за изплащане на вноските за социално осигуряване съгласно действащите разпоредби на мястото на работа, може да се създаде автономна или допълнителна система за социално осигуряване при специални обстоятелства. Палатата отбелязва, че тази разпоредба следва да представлява правната основа, върху която да се изискат окончателни правила за функционирането на автономната или допълнителната система за социално осигуряване. В разпоредбата също така следва да се уреди въпросът за отговорността на институциите за запазването и възвръщаемостта на активите на фонда, както и за определянето на подробни разпоредби относно уреждането на правата на персонала (8).

Относно други разпоредби във връзка с ЕСВД

| 19. | Член 3 от предложението съдържа други разпоредби във връзка със създаването и функционирането на ЕСВД, по-специално разпоредба, съгласно която върховният представител може да даде приоритет на кандидати от националните дипломатически служби на държавите членки с цел да се гарантира достатъчното им представяне. В настоящата си форма тези разпоредби няма да бъдат включени в изменения текст на Правилника за персонала или на Условията за работа. Това не съответства на целта на предложението да се измени Правилникът за персонала, както и Условията за работа. За по-голяма яснота и правна сигурност всички разпоредби трябва да бъдат включени в основния текст или приложенията на изменения Правилник за персонала и Условията за работа. |
| --- | --- |

19.

Член 3 от предложението съдържа други разпоредби във връзка със създаването и функционирането на ЕСВД, по-специално разпоредба, съгласно която върховният представител може да даде приоритет на кандидати от националните дипломатически служби на държавите членки с цел да се гарантира достатъчното им представяне. В настоящата си форма тези разпоредби няма да бъдат включени в изменения текст на Правилника за персонала или на Условията за работа. Това не съответства на целта на предложението да се измени Правилникът за персонала, както и Условията за работа. За по-голяма яснота и правна сигурност всички разпоредби трябва да бъдат включени в основния текст или приложенията на изменения Правилник за персонала и Условията за работа.

Настоящото становище беше прието от Одитен състав IV с ръководител г-н Igors LUDBORŽS, член на Сметната палата, в Люксембург на неговото заседание от 28 септември 2010 г.

За Сметната палата

Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA

Председател

---

(1)  COM(2010) 309 окончателен от 9 юни 2010 г.

1

(2)  Финансовият регламент също ще бъде адаптиран към специфичните нужди на ЕСВД. По този въпрос вижте Становище No 4/2010 на Палатата (ОВ C 145, 3.6.2010 г., стр. 4).

2

(3)  Решение 2010/427/ЕС на Съвета (ОВ L 201, 3.8.2010 г., стр. 30.)

3

(4)  Решение 2010/427/ЕС на Съвета, съображение 11.

4

(5)  Становище No 4/2010, точка 7 (ОВ C 145, 3.6.2010 г., стр. 5).

5

(6)  Вж. COM(2010) 85 окончателен от 24 март 2010 г., член 1, параграфи 6 и 8 от предложения регламент за изменение.

6

(7)  Що се отнася до длъжностните лица, настоящият Правилник за персонала вече им позволява да работят до 67-годишна възраст в изключителни случаи.

7

(8)  Вж. Годишния доклад на Палатата за финансовата 2008 година, точка 11.13 (ОВ C 269, 10.11.2009 г., стр. 219).

8

---