# Publicatieblad C 316A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.316.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 316A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang20 november 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.316.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 316A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang20 november 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (M/V) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop)

2010/C 316A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (M/V)

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop)

| 20.11.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 316/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN DIRECTEUR (M/V)

(2010/C 316 A/01)

De raad van bestuur van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) nodigt kandidaten uit te solliciteren naar de functie van directeur

I.   De werkgever

Cedefop is het Europese agentschap dat belast is met de bevordering van de ontwikkeling van beroepsonderwijs en –opleiding in de Europese Unie. Cedefop verricht beleidsanalysen en onderzoek, ondersteunt de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van het Europese beleid inzake beroepsonderwijs en -opleiding en is een erkende partner in het beleids- en wetenschappelijke debat over beroepsonderwijs en –opleiding.

Cedefop biedt advies, onderzoek, analysen en informatie en stimuleert Europese samenwerking en wederzijds leren. Cedefop ondersteunt de ontwikkeling van beroepsonderwijs en -opleiding en empirisch onderbouwde beleidsvorming op terreinen zoals de tenuitvoerlegging van de Europese instrumenten en het toezicht op het „proces van Kopenhagen”, de anticipatie op vaardigheidsbehoeften, de vergroting van het inzicht in kwalificaties en vaardigheden ter ondersteuning van grensoverschrijdende mobiliteit en investeringen in beroepsonderwijs en –opleiding.

Cedefop heeft een raad van bestuur waarin de nationale regeringen van de lidstaten van de EU, de werkgevers, de werknemers en de Europese Commissie vertegenwoordigd zijn. Cedefop werkt nauw samen met de Europese Commissie, regeringen, werkgeversvertegenwoordigers en vakbonden, alsook met onderzoekers en beroepsbeoefenaars. Cedefop biedt hun actuele informatie over en analysen van ontwikkelingen, ervaringen en innovatie op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding en fora voor beleidsdiscussies.

Cedefop is opgericht in 1975 en is sinds 1995 gevestigd in Thessaloniki, Griekenland. Cedefop heeft ongeveer 130 medewerkers in dienst en beschikt over een begroting van 17 400 000 EUR. De werktaal van Cedefop is het Engels.

Zie voor meer informatie over het agentschap: http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Functieprofiel

Belangrijkste verantwoordelijkheden

De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van Cedefop en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. De directeur heeft de volgende verantwoordelijkheden:

| — | Cedefop leiden en uitvoering geven aan de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

Cedefop leiden en uitvoering geven aan de besluiten van de raad van bestuur;

| — | de strategie en het werkprogramma (1) van Cedefop vaststellen en uitvoeren conform de taakopdracht van Cedefop en de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de strategie en het werkprogramma (1) van Cedefop vaststellen en uitvoeren conform de taakopdracht van Cedefop en de besluiten van de raad van bestuur;

| — | de activiteiten van de raad van bestuur voorbereiden en uitleg verstrekken over het beheer van Cedefop aan dit orgaan; |
| --- | --- |

—

de activiteiten van de raad van bestuur voorbereiden en uitleg verstrekken over het beheer van Cedefop aan dit orgaan;

| — | de kwaliteit van de werkzaamheden van Cedefop en de uitbouw van zijn reputatie als erkend toonaangevend agentschap binnen zijn deskundigheidsgebied waarborgen; |
| --- | --- |

—

de kwaliteit van de werkzaamheden van Cedefop en de uitbouw van zijn reputatie als erkend toonaangevend agentschap binnen zijn deskundigheidsgebied waarborgen;

| — | verantwoording afleggen aan de begrotingsautoriteit en de Europese Rekenkamer over de begroting van Cedefop en verantwoordelijkheid dragen voor de voorbereiding en uitvoering van de begroting, evenals voor een gedegen financieel beheer en interne controle (2); |
| --- | --- |

—

verantwoording afleggen aan de begrotingsautoriteit en de Europese Rekenkamer over de begroting van Cedefop en verantwoordelijkheid dragen voor de voorbereiding en uitvoering van de begroting, evenals voor een gedegen financieel beheer en interne controle (2);

| — | de jaarverslagen over de activiteiten van het agentschap opstellen en deze aan het Europees Parlement presenteren; |
| --- | --- |

—

de jaarverslagen over de activiteiten van het agentschap opstellen en deze aan het Europees Parlement presenteren;

| — | verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse leiding van het centrum en alle personele aangelegenheden, waaronder werving, supervisie en ontwikkeling van het personeel en bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse leiding van het centrum en alle personele aangelegenheden, waaronder werving, supervisie en ontwikkeling van het personeel en bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | zorgen voor een doeltreffende vertegenwoordiging en doeltreffende public relations van Cedefop op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsook de vertegenwoordiging van Cedefop bij conferences, seminars en media-evenementen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor een doeltreffende vertegenwoordiging en doeltreffende public relations van Cedefop op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsook de vertegenwoordiging van Cedefop bij conferences, seminars en media-evenementen;

| — | de samenwerking tussen het agentschap, de Commissie en de lidstaten en belanghebbenden van het agentschap om beroeponderwijs en -opleiding te bevorderen, gemakkelijker maken; |
| --- | --- |

—

de samenwerking tussen het agentschap, de Commissie en de lidstaten en belanghebbenden van het agentschap om beroeponderwijs en -opleiding te bevorderen, gemakkelijker maken;

| — | samenwerken met bevoegde organen in de lidstaten die taken vervullen die vergelijkbaar zijn met die van het agentschap. |
| --- | --- |

—

samenwerken met bevoegde organen in de lidstaten die taken vervullen die vergelijkbaar zijn met die van het agentschap.

De taken van de directeur staan uitgebreider beschreven in de oprichtingsverordening, in het bijzonder in de artikelen 2, 3 en 7 (3).

III.   Toelatingsvoorwaarden

Om toegelaten te worden tot de selectieprocedure, moeten kandidaten op de uiterste datum voor indiening van sollicitaties voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of universitair diploma:






  — | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenstemt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of universitair diploma:

—

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenstemt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenstemt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een geschikte beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste postuniversitaire beroepservaring); |
| --- | --- |

—

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenstemt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een geschikte beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste postuniversitaire beroepservaring);

| — | beroepservaring: beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring (voltijds equivalent), opgedaan op een niveau waartoe de behaalde universitaire graad toegang geeft; |
| --- | --- |

—

beroepservaring: beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring (voltijds equivalent), opgedaan op een niveau waartoe de behaalde universitaire graad toegang geeft;

| — | relevante beroepservaring: ten minste vijf van deze vijftien jaar beroepservaring hebben verworven op terreinen die verband houden met de activiteiten van Cedefop; |
| --- | --- |

—

relevante beroepservaring: ten minste vijf van deze vijftien jaar beroepservaring hebben verworven op terreinen die verband houden met de activiteiten van Cedefop;

| — | managementervaring: beschikken over ten minste vijf jaar beroepservaring, opgedaan in een functie op hoger managementniveau, met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën; |
| --- | --- |

—

managementervaring: beschikken over ten minste vijf jaar beroepservaring, opgedaan in een functie op hoger managementniveau, met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën;

| — | talen: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Unie. Een goede beheersing van het Engels is noodzakelijk, omdat dit de werktaal van Cedefop is. |
| --- | --- |

—

talen: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Unie. Een goede beheersing van het Engels is noodzakelijk, omdat dit de werktaal van Cedefop is.

Verder moet de kandidaat:

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn;

| — | lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (4); |
| --- | --- |

—

lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (4);

| — | het volledige mandaat van vijf jaar kunnen voltooien vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; voor tijdelijke functionarissen betekent dit het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

het volledige mandaat van vijf jaar kunnen voltooien vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; voor tijdelijke functionarissen betekent dit het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur zal een verklaring moeten afleggen waarin hij/zij zich ertoe verbindt zich onafhankelijk in te zetten voor de publieke zaak. Ook dient hij/zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie hun bereidheid ter zake bevestigen.

IV.   Selectiecriteria

Kandidaten moeten beschikken over de volgende eigenschappen:

| — | goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management en leiderschap (ervaring in begrotings-, financieel en personeelsbeheer), verworven in een nationale en/of internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management en leiderschap (ervaring in begrotings-, financieel en personeelsbeheer), verworven in een nationale en/of internationale omgeving;

| — | een relevante beroepservaring op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding; |
| --- | --- |

—

een relevante beroepservaring op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding;

| — | in staat zijn een strategische visie voor Cedefop te ontwikkelen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn een strategische visie voor Cedefop te ontwikkelen en uit te voeren;

| — | goede interpersoonlijke en presentatievaardigheden, waaronder schriftelijke en mondelinge communicatie-/onderhandelingsvaardigheden. |
| --- | --- |

—

goede interpersoonlijke en presentatievaardigheden, waaronder schriftelijke en mondelinge communicatie-/onderhandelingsvaardigheden.

Kandidaten moeten ook:

| — | in staat zijn op leidinggevend niveau met de instellingen van de Europese Unie, overheidsinstanties en uiteenlopende sociale partners te communiceren en te onderhandelen en bij voorkeur ervaring op dit terrein hebben; |
| --- | --- |

—

in staat zijn op leidinggevend niveau met de instellingen van de Europese Unie, overheidsinstanties en uiteenlopende sociale partners te communiceren en te onderhandelen en bij voorkeur ervaring op dit terrein hebben;

| — | beschikken over een goed inzicht in het EU-beleid inzake beroepsonderwijs en -opleiding, in de EU-instellingen en hoe zij functioneren en onderling op elkaar inwerken en een visie voor de ontwikkeling van EU-beleid dat relevant is voor de activiteiten en de rol van Cedefop; |
| --- | --- |

—

beschikken over een goed inzicht in het EU-beleid inzake beroepsonderwijs en -opleiding, in de EU-instellingen en hoe zij functioneren en onderling op elkaar inwerken en een visie voor de ontwikkeling van EU-beleid dat relevant is voor de activiteiten en de rol van Cedefop;

| — | een goede kennis hebben van andere talen van de Europese Unie, om effectief te kunnen werken binnen Cedefop en met zijn institutionele en persoonlijke partners. |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van andere talen van de Europese Unie, om effectief te kunnen werken binnen Cedefop en met zijn institutionele en persoonlijke partners.

V.   Selectie en benoeming

De directeur wordt benoemd door de Europese Commissie op basis van een door de raad van bestuur van het centrum ingediende kandidatenlijst. De kandidaten worden erop gewezen dat de lijst openbaar kan worden gemaakt en dat vermelding op de lijst geen benoeming garandeert.

De selectieprocedure vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en een in een latere fase gehouden reeks gesprekken en tests, zoals hieronder uiteengezet:

| 1. | Het voorselectiecomité, bijgestaan door een externe consultant, analyseert de sollicitaties en stelt een ontwerplijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen (zie punt III) en die het beste aan de voor deze functie geldende selectiecriteria beantwoorden (zie punt IV). |
| --- | --- |

1.

Het voorselectiecomité, bijgestaan door een externe consultant, analyseert de sollicitaties en stelt een ontwerplijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen (zie punt III) en die het beste aan de voor deze functie geldende selectiecriteria beantwoorden (zie punt IV).

| 2. | De kandidaten met de beste kwalificaties worden uitgenodigd voor een (mogelijk telefonisch) sollicitatiegesprek met en tests door externe consultants in naam van het voorselectiecomité. Op basis van de resultaten van deze gesprekken en tests stelt het voorselectiecomité een lijst op van de meest geschikte kandidaten. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité, dat vervolgens een shortlist van kandidaten opstelt. De kandidaten worden getest op hun taalvaardigheid in één of alle in hun sollicitatie vermelde talen. De shortlist wordt ter goedkeuring aan de raad van bestuur van Cedefop voorgelegd. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd een presentatie te geven voor de raad van bestuur. De raad van bestuur dient de definitieve shortlist bij de Commissie in. |
| --- | --- |

2.

De kandidaten met de beste kwalificaties worden uitgenodigd voor een (mogelijk telefonisch) sollicitatiegesprek met en tests door externe consultants in naam van het voorselectiecomité. Op basis van de resultaten van deze gesprekken en tests stelt het voorselectiecomité een lijst op van de meest geschikte kandidaten. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité, dat vervolgens een shortlist van kandidaten opstelt. De kandidaten worden getest op hun taalvaardigheid in één of alle in hun sollicitatie vermelde talen. De shortlist wordt ter goedkeuring aan de raad van bestuur van Cedefop voorgelegd. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd een presentatie te geven voor de raad van bestuur. De raad van bestuur dient de definitieve shortlist bij de Commissie in.

| 3. | De kandidaten op de shortlist van de raad van bestuur van Cedefop worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en getest door een assessmentbureau van externe wervingsdeskundigen. Vervolgens worden de kandidaten op de shortlist van het CCA uitgenodigd voor een gesprek met de relevante leden van de Commissie. |
| --- | --- |

3.

De kandidaten op de shortlist van de raad van bestuur van Cedefop worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en getest door een assessmentbureau van externe wervingsdeskundigen. Vervolgens worden de kandidaten op de shortlist van het CCA uitgenodigd voor een gesprek met de relevante leden van de Commissie.

| 4. | Na deze gesprekken zal de Commissie de directeur van Cedefop benoemen. De geselecteerde kandidaat wordt geacht binnen drie maanden na zijn/haar benoeming door de Commissie zijn/haar functie op te nemen. |
| --- | --- |

4.

Na deze gesprekken zal de Commissie de directeur van Cedefop benoemen. De geselecteerde kandidaat wordt geacht binnen drie maanden na zijn/haar benoeming door de Commissie zijn/haar functie op te nemen.

Gelijke kansen

Cedefop hanteert een beleid van gelijke kansen en vermijdt iedere vorm van discriminatie.

VI.   Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt benoemd als tijdelijk functionaris voor de duur van vijf jaar in de categorie AD, rang 14 (5), overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Het mandaat kan worden verlengd.

De directeur heeft een proeftijd van zes maanden.

Standplaats

De standplaats is Thessaloniki, Griekenland.

Honorering

Het salaris zal worden vastgesteld aan de hand van de salarisschalen van de Gemeenschappen. Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Voor nadere informatie over de contractuele en arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, raadpleegbaar op het volgende adres:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Sollicitatieprocedure en uiterste datum

Sollicitaties worden slechts in behandeling genomen, indien de kandidaat het volgende overlegt:

| 1. | een motiveringsbrief; |
| --- | --- |

1.

een motiveringsbrief;

| 2. | een curriculum vitae (cv), bij voorkeur opgesteld aan de hand van het Europass-cv-formaat (6). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid toe te lichten en nadere gegevens te verstrekken over de omvang (aantal personeelsleden), de begroting en de aard van de afdelingen die ze tot dusver hebben geleid; |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae (cv), bij voorkeur opgesteld aan de hand van het Europass-cv-formaat (6). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid toe te lichten en nadere gegevens te verstrekken over de omvang (aantal personeelsleden), de begroting en de aard van de afdelingen die ze tot dusver hebben geleid;

| 3. | een ingevuld en ondertekend sollicitatieformulier. De kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken, te vinden bij deze kennisgeving van de vacature op de website van Cedefop (www.cedefop.europa.eu). Het sollicitatieformulier moet in het Engels worden ingevuld. |
| --- | --- |

3.

een ingevuld en ondertekend sollicitatieformulier. De kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken, te vinden bij deze kennisgeving van de vacature op de website van Cedefop (www.cedefop.europa.eu). Het sollicitatieformulier moet in het Engels worden ingevuld.

In deze fase van de procedure hoeven nog geen ondersteunende documenten (zoals gewaarmerkte kopieën van graden/diploma's, referenties, bewijs van ervaring) te worden verstuurd; deze documenten moeten desgevraagd in een later stadium worden overgelegd.

Sollicitaties, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, moeten duidelijk het referentienummer van de vacature op de envelop vermelden: CEDEFOP/2010/3/AD.

Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

De sollicitatie dient uiterlijk op 7 januari 2011 om 23.59 uur Midden-Europese tijd (datum poststempel telt) per aangetekende post naar onderstaand adres te worden verstuurd.

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| GRIEKENLAND |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

GRIEKENLAND

De kandidaten dienen op verzoek een bewijs van aangetekende verzending te kunnen overleggen.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, dienen uiterlijk op 7 januari 2011 vóór 16.30 uur op het onderstaande postadres te worden bezorgd:

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| GRIEKENLAND |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

GRIEKENLAND

Sollicitaties moeten eveneens in elektronisch formaat (Word of pdf) worden verzonden naar het volgende e-mailadres: HR_Director@cedefop.europa.eu, uiterlijk op 7 januari 2011 om 23.59 uur Midden-Europese tijd. Sollicitaties die alleen via e-mail worden ingediend, worden niet aanvaard.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, zal alle communicatie met kandidaten over deze vacature in het Engels verlopen.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

| — | De kandidaten wordt verzocht een eventuele verandering van adres, telefoonnummer of e-mail onverwijld schriftelijk mee te delen aan de secretaris van het vergelijkend onderzoek: mevrouw Ginette Manderscheid, hoofd Personeelszaken, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

De kandidaten wordt verzocht een eventuele verandering van adres, telefoonnummer of e-mail onverwijld schriftelijk mee te delen aan de secretaris van het vergelijkend onderzoek: mevrouw Ginette Manderscheid, hoofd Personeelszaken, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | In geen geval mogen kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

In geen geval mogen kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | Kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, moeten kopieën overleggen van hun diploma's, academische kwalificaties en getuigschriften van werkgevers, alsook een bewijs van hun nationaliteit en een recente foto op paspoortformaat. |
| --- | --- |

—

Kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, moeten kopieën overleggen van hun diploma's, academische kwalificaties en getuigschriften van werkgevers, alsook een bewijs van hun nationaliteit en een recente foto op paspoortformaat.

| — | Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

| — | Zorg ervoor dat het e-mailadres in uw sollicitatieformulier correct is (en uw mailbox niet vol is), omdat de meeste correspondentie via e-mail zal gebeuren. |
| --- | --- |

—

Zorg ervoor dat het e-mailadres in uw sollicitatieformulier correct is (en uw mailbox niet vol is), omdat de meeste correspondentie via e-mail zal gebeuren.

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen te worden gericht aan de secretaris van het vergelijkend onderzoek: mevrouw Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en Cedefop garanderen dat de persoonsgegevens van de kandidaten zullen worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7). Indien een kandidaat vragen heeft over de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens, kan hij/zij deze richten aan de functionaris voor gegevensbescherming, Cedefop.

IX.   Beroepsprocedures

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, op het volgende adres:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GRIEKENLAND |

Head of Human Resources

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GRIEKENLAND

De klacht moet worden ingediend binnen drie maanden nadat de kandidaat in kennis is gesteld van het eindresultaat van de procedure.

In geval van verschillen tussen de taalversies van de kennisgeving van de vacature, prevaleert de Engelse-taalversie.

---

(1)  Verwezen wordt naar de prioriteiten voor de middellange termijn (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx) en het jaarlijkse werkprogramma (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme-2009.aspx).

(2)  Deze taken staan gedetailleerder beschreven in de financiële regeling van Cedefop (www.cedefop.europa.eu), in Verordening (EG, Euratom) nr. 1605/2002 van de Raad van 25 juni 2002, in Verordening (EG) nr. 58/2003 van de Raad van 19 december 2002 en in Verordening (EG) nr. 1655/2003 van de Raad van 18 juni 2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Vóór de benoeming dient de geselecteerde kandidaat een medisch onderzoek te ondergaan teneinde vast te stellen dat hij/zij lichamelijk geschikt is voor de uitoefening van de functie.

(5)  Het maandelijkse basissalaris voor rang AD 14 (salaristrap 1) bedraagt momenteel 12 968 EUR.

(6)  Het Europass-cv kan van de website http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm worden gedownload.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---