# Úradný vestník C 290A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.290.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 290A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5327. októbra 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.290.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 290A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5327. októbra 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 290A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda (platová trieda AD 15) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA) — KOM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Výkonný riaditeľ (platová trieda AD 14) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA) — KOM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda (platová trieda AD 15) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) — KOM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Výkonný riaditeľ (platová trieda AD 14) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) — KOM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda (platová trieda AD 15) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) — KOM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Výkonný riaditeľ (platová trieda AD 14) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) — KOM/2010/10292 | 21 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 290A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda (platová trieda AD 15) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA) — KOM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Výkonný riaditeľ (platová trieda AD 14) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA) — KOM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda (platová trieda AD 15) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) — KOM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Výkonný riaditeľ (platová trieda AD 14) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) — KOM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda (platová trieda AD 15) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) — KOM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Výkonný riaditeľ (platová trieda AD 14) — Európsky orgán dohľadu — Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) — KOM/2010/10292

21

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 27.10.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 290/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

PREDSEDA (platová trieda AD 15)

Európsky orgán dohľadu

Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA)

KOM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Kto sme

Čo ponúkame

Pracovné miesto predsedu Európskeho orgánu pre bankovníctvo (EBA). Predseda je nezávislým profesionálom pracujúcim na plný úväzok, zamestnancom EBA so sídlom v Londýne (Spojené kráľovstvo). Bude podliehať dozornej rade EBA a priebežne jej bude predkladať správy o vývoji činností EBA.

Predsedu môže z úradu odvolať iba Európsky parlament na základe rozhodnutia dozornej rady.

Funkčné obdobie predsedu je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

Konkrétnejšie bude predseda niesť zodpovednosť za úlohy stanovené v oddiele 3 kapitoly III návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje EBA (1), a to najmä:

| — | predsedať stretnutiam dozornej rady EBA a správnej rady EBA, |
| --- | --- |

—

predsedať stretnutiam dozornej rady EBA a správnej rady EBA,

| — | pripravovať prácu dozornej rady EBA, |
| --- | --- |

—

pripravovať prácu dozornej rady EBA,

| — | konať ako vedúci predstaviteľ a zástupca EBA, |
| --- | --- |

—

konať ako vedúci predstaviteľ a zástupca EBA,

| — | zabezpečovať dosahovanie cieľov EBA, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosahovanie cieľov EBA,

| — | plniť určité, presne vymedzené úlohy a rozhodnutia dozornej rady EBA, |
| --- | --- |

—

plniť určité, presne vymedzené úlohy a rozhodnutia dozornej rady EBA,

| — | pravidelne vystupovať s vyhlásením pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky predkladané členmi tohto výboru. |
| --- | --- |

—

pravidelne vystupovať s vyhlásením pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky predkladané členmi tohto výboru.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal spĺňať tieto hodnotiace kritériá:

| — | dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EBA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EBA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo finančného dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EBA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo finančného dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EBA,

| — | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, európskych a medzinárodných aktivít majúcich súvis s činnosťami EBA, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, európskych a medzinárodných aktivít majúcich súvis s činnosťami EBA,

| — | vynikajúce vedomosti o európskom politickom a právnom prostredí a preukázané rokovacie skúsenosti na európskej a medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vedomosti o európskom politickom a právnom prostredí a preukázané rokovacie skúsenosti na európskej a medzinárodnej úrovni,

| — | skúsenosti s riadením organizácie poverenej významnými úlohami a cieľmi a usmerňovaní takejto organizácie pri dosahovaní jej cieľov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením organizácie poverenej významnými úlohami a cieľmi a usmerňovaní takejto organizácie pri dosahovaní jej cieľov,

| — | preukázaná schopnosť prijímať strategické a politické rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať strategické a politické rozhodnutia,

| — | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť rokovať a vyjednávať s vysokopostavenými zákonodarnými a vládnymi predstaviteľmi ako aj zainteresovanými stranami a zástupcami finančného priemyslu v rámci EÚ a mimo nej, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť rokovať a vyjednávať s vysokopostavenými zákonodarnými a vládnymi predstaviteľmi ako aj zainteresovanými stranami a zástupcami finančného priemyslu v rámci EÚ a mimo nej,

| — | silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a sebamotiváciu. |
| --- | --- |

—

silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a sebamotiváciu.

Do fázy predbežného výberu budú uchádzači zaradení na základe týchto formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | : byť občanom členského štátu Európskej únie a mať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

: byť občanom členského štátu Európskej únie a mať plné občianske práva (2),

| — | : uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | : mať aspoň 20-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania, |
| --- | --- |

—

: mať aspoň 20-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania,

| — | : z 20-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných vo vysokých pozíciách v oblasti pôsobnosti EBA. Skúsenosti s dohľadom alebo s bankovým sektorom sú výhodou, |
| --- | --- |

—

: z 20-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných vo vysokých pozíciách v oblasti pôsobnosti EBA. Skúsenosti s dohľadom alebo s bankovým sektorom sú výhodou,

| — | : mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EBA, |
| --- | --- |

—

: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EBA,

| — | : uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Predseda bude povinný urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie (3)

Na účely výberového konania sa zostaví komisia predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru. Zoznam uchádzačov, ktorých komisia predbežného výberu zaradí do užšieho zoznamu, bude písomne predložený Poradnému výboru Komisie pre menovania a uchádzači budú potom pozvaní na pohovor s komisárom zodpovedným za vnútorný trh a služby.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam vybraných uchádzačov a oznámi ho dozornej rade EBA. Následne vykoná s vybranými uchádzačmi pohovor dozorná rada EBA. Dozorná rada vymenuje predsedu spomedzi vybraných uchádzačov nachádzajúcich sa na zozname.

Uchádzača, ktorého vybrala dozorná rada, musí pred vymenovaním schváliť Európsky parlament.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zaradenie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Uchádzači by mali zobrať na vedomie, že keď Komisia užší zoznam schváli, zoznam sa zverejní.

Rovnaké príležitosti

EBA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Podmienky zamestnania

Predseda bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca úradu v platovej triede AD 15 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov s možnosťou predĺženia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce bude Londýn (Spojené kráľovstvo), kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte „Europass CV“ (4). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, doklady preukazujúce prax, doklady potvrdzujúce splnenie administratívnych, občianskych a právnych požiadaviek atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku zasielajte na e-mailovú adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pričom jasne uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, a odkaz „KOM“.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktné údaje v prípade akýchkoľvek otázok: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu alebo telefonicky: +32 2 2956954.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 17.11.2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu najneskôr 17.11.2010 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (
  Úradný vestník Európskej únie L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Podľa návrhu nariadenie a EBA. Pozri http://register.consilium.europa.eu/pdf/sk/10/st13/st13070-re03.sk10.pdf

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Formulár životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 290/5

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

VÝKONNÝ RIADITEĽ (platová trieda AD 14)

Európsky orgán dohľadu

Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA)

KOM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Kto sme

Čo ponúkame

Pracovné miesto výkonného riaditeľa Európskeho orgánu pre bankovníctvo (EBA). Výkonný riaditeľ je nezávislým profesionálom pracujúcim na plný úväzok, zamestnancom EBA so sídlom v Londýne (Spojené kráľovstvo). Riadi každodennú činnosť EBA a zabezpečuje dosahovanie cieľov EBA. Výkonný riaditeľ zodpovedá za plnenie ročného pracovného programu a prijíma opatrenia potrebné na zaistenie fungovania EBA.

Bude podliehať dozornej rade EBA, najmä jej predsedovi, a priebežne bude dozornej rade predkladať správy o vývoji činnosti EBA.

Výkonný riaditeľ môže byť odvolaný z funkcie iba na základe rozhodnutia dozornej rady.

Funkčné obdobie výkonného riaditeľa je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

Konkrétnejšie bude výkonný riaditeľ zodpovedať za každodenné riadenie EBA. Bude niesť zodpovednosť za úlohy stanovené v oddiele 4 návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje EBA (1), a to najmä za:

| — | riadenie orgánu a prípravu práce správnej rady, |
| --- | --- |

—

riadenie orgánu a prípravu práce správnej rady,

| — | plnenie ročného pracovného programu orgánu pod vedením dozornej rady a kontrolou správnej rady, |
| --- | --- |

—

plnenie ročného pracovného programu orgánu pod vedením dozornej rady a kontrolou správnej rady,

| — | prijímanie potrebných opatrení, najmä prijímanie vnútorných správnych pokynov a zverejňovanie oznámení na zaistenie fungovania úradu v súlade s týmto nariadením, |
| --- | --- |

—

prijímanie potrebných opatrení, najmä prijímanie vnútorných správnych pokynov a zverejňovanie oznámení na zaistenie fungovania úradu v súlade s týmto nariadením,

| — | prípravu viacročného pracovného programu, |
| --- | --- |

—

prípravu viacročného pracovného programu,

| — | každoročnú prípravu pracovného programu na nasledujúci rok, |
| --- | --- |

—

každoročnú prípravu pracovného programu na nasledujúci rok,

| — | zostavovanie predbežného návrhu rozpočtu orgánu a jeho plnenie v úplnom súlade s nariadeniami EÚ o rozpočtových pravidlách, |
| --- | --- |

—

zostavovanie predbežného návrhu rozpočtu orgánu a jeho plnenie v úplnom súlade s nariadeniami EÚ o rozpočtových pravidlách,

| — | každoročnú prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa činností orgánu v oblasti regulácie a dohľadu a oddielu týkajúceho sa finančných a administratívnych záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoročnú prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa činností orgánu v oblasti regulácie a dohľadu a oddielu týkajúceho sa finančných a administratívnych záležitostí,

| — | uplatňovanie právomocí uvedených v nariadení vo vzťahu k zamestnancom orgánu a na riadenie personálnych záležitostí. |
| --- | --- |

—

uplatňovanie právomocí uvedených v nariadení vo vzťahu k zamestnancom orgánu a na riadenie personálnych záležitostí.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal spĺňať tieto hodnotiace kritériá:

| — | dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EBA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EBA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EBA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EBA,

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných aktivitách, majúcich súvis s činnosťami EBA, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných aktivitách, majúcich súvis s činnosťami EBA,

| — | preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej ako aj na operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej ako aj na operatívnej úrovni,

| — | rozsiahle skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti vystupovať voči príslušným aktérom v rámci EÚ i mimo nej a spolupracovať s nimi, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti vystupovať voči príslušným aktérom v rámci EÚ i mimo nej a spolupracovať s nimi,

| — | schopnosť viesť a motivovať tím skladajúci sa z pracovníkov, ktorí plnia technické, administratívne a podporné úlohy, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať tím skladajúci sa z pracovníkov, ktorí plnia technické, administratívne a podporné úlohy,

| — | silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu. |
| --- | --- |

—

silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu.

Do fázy predbežného výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | : byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

: byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2),

| — | : uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | : mať aspoň 15-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania, |
| --- | --- |

—

: mať aspoň 15-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania,

| — | : z 15-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných na riadiacich pracovných miestach v bankovom sektore alebo v oblasti dohľadu nad bankovým sektorom. Priame skúsenosti s dohľadom sú výhodou, |
| --- | --- |

—

: z 15-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných na riadiacich pracovných miestach v bankovom sektore alebo v oblasti dohľadu nad bankovým sektorom. Priame skúsenosti s dohľadom sú výhodou,

| — | : uchádzač musí preukázať, že v rámci odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania aspoň 5 rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacich štruktúrach na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí preukázať, že v rámci odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania aspoň 5 rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacich štruktúrach na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti,

| — | : mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EBA, |
| --- | --- |

—

: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EBA,

| — | : uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Výkonný riaditeľ bude povinný urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie (3)

Na účely výberového konania sa zostaví komisia predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru. Uchádzači, ktorých komisia predbežného výberu zaradí na užší zoznam, môžu byť pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a s komisárom zodpovedným za vnútorný trh a služby. Ešte pred pohovorom s poradným výborom Komisie pre menovania strávia jeden deň v hodnotiacom centre externej poradenskej spoločnosti.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam vybraných uchádzačov a oznámi ho dozornej rade EBA. Následne vykoná s vybranými uchádzačmi pohovor dozorná rada EBA. Dozorná rada vymenuje výkonného riaditeľa spomedzi vybraných uchádzačov nachádzajúcich sa na zozname.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zaradenie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Uchádzači by mali zobrať na vedomie, že keď Komisia užší zoznam schváli, zoznam sa zverejní.

Rovnaké príležitosti

EBA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca agentúry v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov s možnosťou predĺženia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce bude Londýn (Spojené kráľovstvo), kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte „Europass CV“ (4). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, doklady preukazujúce prax, doklady potvrdzujúce splnenie administratívnych, občianskych a právnych požiadaviek atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku zasielajte na e-mailovú adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pričom jasne uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, a odkaz „KOM“.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktné údaje v prípade akýchkoľvek otázok: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu alebo telefonicky: +32 2 2956954.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 17.11.2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu najneskôr 17.11.2010 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tohto voľného pracovného miesta, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (
  Úradný vestník Európskej únie L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Podľa návrhu nariadenia o EBA. Pozri: http://register.consilium.europa.eu/pdf/sk/10/st13/st13070-re03.sk10.pdf

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Formát životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 290/9

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

PREDSEDA (platová trieda AD 15)

Európsky orgán dohľadu

Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA)

KOM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Kto sme

Čo ponúkame

Pracovné miesto predsedu Európskeho orgánu pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA). Predseda je nezávislým profesionálom pracujúcim na plný úväzok, zamestnancom EIOPA so sídlom vo Frankfurte nad Mohanom (Nemecko). Bude podliehať dozornej rade EIOPA a priebežne jej bude predkladať správy o vývoji činností EIOPA.

Predsedu môže z úradu odvolať iba Európsky parlament na základe rozhodnutia dozornej rady.

Funkčné obdobie predsedu je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

Konkrétnejšie bude predseda niesť zodpovednosť za úlohy stanovené v oddiele 3 kapitoly III návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje EIOPA (1), a to najmä:

| — | predsedať stretnutiam dozornej rady EIOPA a správnej rady EIOPA, |
| --- | --- |

—

predsedať stretnutiam dozornej rady EIOPA a správnej rady EIOPA,

| — | pripravovať prácu dozornej rady EIOPA, |
| --- | --- |

—

pripravovať prácu dozornej rady EIOPA,

| — | konať ako vedúci predstaviteľ a zástupca EIOPA, |
| --- | --- |

—

konať ako vedúci predstaviteľ a zástupca EIOPA,

| — | zabezpečovať dosahovania cieľov EIOPA, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosahovania cieľov EIOPA,

| — | plniť určité, presne vymedzené úlohy a rozhodnutia dozornej rady EIOPA, |
| --- | --- |

—

plniť určité, presne vymedzené úlohy a rozhodnutia dozornej rady EIOPA,

| — | pravidelne vystupovať s vyhlásením pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky predkladané členmi tohto výboru. |
| --- | --- |

—

pravidelne vystupovať s vyhlásením pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky predkladané členmi tohto výboru.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal spĺňať tieto hodnotiace kritériá:

| — | dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EIOPA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EIOPA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo finančného dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EIOPA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo finančného dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EIOPA,

| — | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, európskych a medzinárodných aktivít, majúcich súvis s činnosťami EIOPA, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, európskych a medzinárodných aktivít, majúcich súvis s činnosťami EIOPA,

| — | vynikajúce vedomosti o európskom politickom a právnom prostredí a preukázané rokovacie skúsenosti na európskej a medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vedomosti o európskom politickom a právnom prostredí a preukázané rokovacie skúsenosti na európskej a medzinárodnej úrovni,

| — | skúsenosti s riadením organizácie poverenej významnými úlohami a cieľmi a usmerňovaním takejto organizácie pri dosahovaní jej cieľov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením organizácie poverenej významnými úlohami a cieľmi a usmerňovaním takejto organizácie pri dosahovaní jej cieľov,

| — | preukázaná schopnosť prijímať strategické a politické rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať strategické a politické rozhodnutia,

| — | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť rokovať a vyjednávať s vysokopostavenými zákonodarnými a vládnymi predstaviteľmi ako aj zainteresovanými stranami a zástupcami finančného priemyslu v rámci EÚ a mimo nej, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť rokovať a vyjednávať s vysokopostavenými zákonodarnými a vládnymi predstaviteľmi ako aj zainteresovanými stranami a zástupcami finančného priemyslu v rámci EÚ a mimo nej,

| — | silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a sebamotiváciu. |
| --- | --- |

—

silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a sebamotiváciu.

Do fázy predbežného výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | : byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

: byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2),

| — | : uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | : mať aspoň 20-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania, |
| --- | --- |

—

: mať aspoň 20-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania,

| — | : z 20-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných vo vysokých pozíciách v oblasti pôsobnosti EIOPA. Veľkou výhodou je aspoň 3-ročná prax v oblasti dohľadu na poisťovníctvom a/alebo dôchodkovým poistením zamestnancov, |
| --- | --- |

—

: z 20-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných vo vysokých pozíciách v oblasti pôsobnosti EIOPA. Veľkou výhodou je aspoň 3-ročná prax v oblasti dohľadu na poisťovníctvom a/alebo dôchodkovým poistením zamestnancov,

| — | : mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EIOPA, |
| --- | --- |

—

: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EIOPA,

| — | : uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Predseda bude povinný urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie (3)

Na účely výberového konania sa zostaví komisia predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru.Zoznam uchádzačov, ktorých komisia predbežného výberu zaradí do užšieho zoznamu, bude písomne predložený Poradnému výboru Komisie pre menovania a uchádzači budú potom pozvaní na pohovor s komisárom zodpovedným za vnútorný trh a služby.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam vybraných uchádzačov a oznámi ho dozornej rade EIOPA. Následne vykoná s vybranými uchádzačmi pohovor dozorná rada EIOPA. Dozorná rada vymenuje predsedu spomedzi vybraných uchádzačov nachádzajúcich sa na zozname.

Uchádzača, ktorého vybrala dozorná rada, musí pred vymenovaním schváliť Európsky parlament.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zaradenie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Uchádzači by mali zobrať na vedomie, že keď Komisia užší zoznam schváli, zoznam sa zverejní.

Rovnaké príležitosti

EIOPA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Podmienky zamestnania

Predseda bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca úradu v platovej triede AD 15 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov s možnosťou predĺženia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce bude Frankfurt nad Mohanom (Nemecko), kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte „Europass CV“ (4). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, doklady preukazujúce prax, doklady potvrdzujúce splnenie administratívnych, občianskych a právnych požiadaviek atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku zasielajte na e-mailovú adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pričom jasne uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, a odkaz „KOM“.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktné údaje v prípade akýchkoľvek otázok: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu alebo telefonicky: +32 2 2956954.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 17.11.2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu najneskôr 17.11.2010 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (
  Úradný vestník Európskej únie L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Podľa návrhu nariadenia o EIOPA. Pozri http://register.consilium.europa.eu/pdf/sk/10/st13/st13364-re01.sk10.pdf

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Formulár životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 290/13

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

VÝKONNÝ RIADITEĽ (platová trieda AD 14)

Európsky orgán dohľadu

Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA)

KOM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Kto sme

Čo ponúkame

Pracovné miesto výkonného riaditeľa Európskeho orgánu pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA). Výkonný riaditeľ je nezávislým profesionálom pracujúcim na plný úväzok, zamestnancom EIOPA so sídlom vo Frankfurte nad Mohanom (Nemecko). Riadi každodennú činnosť EIOPA a zabezpečuje dosahovanie cieľov EIOPA. Výkonný riaditeľ zodpovedá za plnenie ročného pracovného programu a prijíma opatrenia potrebné na zaistenie fungovania EIOPA.

Bude podliehať dozornej rade EIOPA, najmä jej predsedovi, a priebežne bude dozornej rade predkladať správy o vývoji činnosti EIOPA.

Výkonný riaditeľ môže byť odvolaný z funkcie iba na základe rozhodnutia dozornej rady.

Funkčné obdobie výkonného riaditeľa je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

Konkrétnejšie bude výkonný riaditeľ zodpovedať za každodenné riadenie EIOPA. Bude zodpovedný za úlohy stanovené v oddiele 4 návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje EIOPA (1), a to najmä za:

| — | riadenie orgánu a prípravu práce správnej rady, |
| --- | --- |

—

riadenie orgánu a prípravu práce správnej rady,

| — | plnenie ročného pracovného programu orgánu pod vedením dozornej rady a kontrolou správnej rady, |
| --- | --- |

—

plnenie ročného pracovného programu orgánu pod vedením dozornej rady a kontrolou správnej rady,

| — | prijímanie potrebných opatrení, najmä prijímanie vnútorných správnych pokynov a zverejňovanie oznámení na zaistenie fungovania úradu v súlade s týmto nariadením, |
| --- | --- |

—

prijímanie potrebných opatrení, najmä prijímanie vnútorných správnych pokynov a zverejňovanie oznámení na zaistenie fungovania úradu v súlade s týmto nariadením,

| — | prípravu viacročného pracovného programu, |
| --- | --- |

—

prípravu viacročného pracovného programu,

| — | každoročnú prípravu pracovného programu na nasledujúci rok, |
| --- | --- |

—

každoročnú prípravu pracovného programu na nasledujúci rok,

| — | zostavovanie predbežného návrhu rozpočtu orgánu a jeho plnenie v úplnom súlade s nariadeniami EÚ o rozpočtových pravidlách, |
| --- | --- |

—

zostavovanie predbežného návrhu rozpočtu orgánu a jeho plnenie v úplnom súlade s nariadeniami EÚ o rozpočtových pravidlách,

| — | každoročnú prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa činností orgánu v oblasti regulácie a dohľadu a oddielu týkajúceho sa finančných a administratívnych záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoročnú prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa činností orgánu v oblasti regulácie a dohľadu a oddielu týkajúceho sa finančných a administratívnych záležitostí,

| — | uplatňovanie právomocí uvedených v nariadení vo vzťahu k zamestnancom orgánu a na riadenie personálnych záležitostí. |
| --- | --- |

—

uplatňovanie právomocí uvedených v nariadení vo vzťahu k zamestnancom orgánu a na riadenie personálnych záležitostí.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal spĺňať tieto hodnotiace kritériá:

| — | dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EIOPA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť EIOPA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EIOPA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami EIOPA,

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných aktivitách, majúcich súvis s činnosťami EIOPA, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných aktivitách, majúcich súvis s činnosťami EIOPA,

| — | preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej ako aj na operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej ako aj na operatívnej úrovni,

| — | rozsiahle skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti vystupovať voči príslušným aktérom v rámci EÚ i mimo nej a spolupracovať s nimi, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti vystupovať voči príslušným aktérom v rámci EÚ i mimo nej a spolupracovať s nimi,

| — | schopnosť viesť a motivovať tím skladajúci sa z pracovníkov, ktorí plnia technické, administratívne a podporné úlohy, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať tím skladajúci sa z pracovníkov, ktorí plnia technické, administratívne a podporné úlohy,

| — | silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu. |
| --- | --- |

—

silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu.

Do fázy predbežného výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | : byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

: byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2),

| — | : uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | : mať aspoň 15-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania, |
| --- | --- |

—

: mať aspoň 15-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania,

| — | : z 15-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných v oblasti pôsobnosti EIOPA. Aspoň 3 roky v oblasti dohľadu nad poisťovníctvom a/alebo dôchodkovým poistením zamestnancov sú výhodou, |
| --- | --- |

—

: z 15-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných v oblasti pôsobnosti EIOPA. Aspoň 3 roky v oblasti dohľadu nad poisťovníctvom a/alebo dôchodkovým poistením zamestnancov sú výhodou,

| — | : uchádzač musí preukázať, že v rámci odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania aspoň päť rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacich štruktúrach na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí preukázať, že v rámci odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania aspoň päť rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacich štruktúrach na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti,

| — | : mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EIOPA, |
| --- | --- |

—

: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku EIOPA,

| — | : uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Výkonný riaditeľ bude povinný urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie (3)

Na účely výberového konania sa zostaví komisia predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru. Uchádzači, ktorých komisia predbežného výberu zaradí na užší zoznam, môžu byť pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a s komisárom zodpovedným za vnútorný trh a služby. Ešte pred pohovorom s poradným výborom Komisie pre menovania strávia jeden deň v hodnotiacom centre externej poradenskej spoločnosti.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam vybraných uchádzačov a oznámi ho dozornej rade EIOPA. Následne vykoná s vybranými uchádzačmi pohovor dozorná rada EIOPA. Dozorná rada vymenuje výkonného riaditeľa spomedzi vybraných uchádzačov nachádzajúcich sa na zozname.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zaradenie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Uchádzači by mali zobrať na vedomie, že keď Komisia užší zoznam schváli, zoznam sa zverejní.

Rovnaké príležitosti

EIOPA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca agentúry v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov s možnosťou predĺženia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce bude Frankfurt nad Mohanom (Nemecko), kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte „Europass CV“ (4). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, doklady preukazujúce prax, doklady potvrdzujúce splnenie administratívnych, občianskych a právnych požiadaviek atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku zasielajte na e-mailovú adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pričom jasne uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, a odkaz „KOM“.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktné údaje v prípade akýchkoľvek otázok: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu alebo telefonicky: +32 2 2956954.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 17.11.2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu najneskôr 17.11.2010 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tohto voľného pracovného miesta, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (
  Úradný vestník Európskej únie L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Podľa návrhu nariadenia o EIOPA. Pozri http://register.consilium.europa.eu/pdf/sk/10/st13/st13364-re01.sk10.pdf

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Formulár životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 290/17

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

PREDSEDA (platová trieda AD 15)

Európsky orgán dohľadu

Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA)

KOM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Kto sme

Čo ponúkame

Pracovné miesto predsedu Európskeho orgánu pre cenné papiere a trhy (ESMA). Predseda je nezávislým profesionálom pracujúcim na plný úväzok, zamestnancom ESMA so sídlom v Paríži (Francúzsko). Bude podliehať dozornej rade ESMA a priebežne jej bude predkladať správy o vývoji činností ESMA.

Predsedu môže z úradu odvolať iba Európsky parlament v nadväznosti na rozhodnutie dozornej rady.

Funkčné obdobie predsedu je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

Konkrétnejšie bude predseda niesť zodpovednosť za úlohy stanovené v oddiele 3 kapitoly III návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje ESMA (1), a to najmä:

| — | predsedať stretnutiam dozornej rady ESMA a správnej rady ESMA, |
| --- | --- |

—

predsedať stretnutiam dozornej rady ESMA a správnej rady ESMA,

| — | pripravovať prácu dozornej rady ESMA, |
| --- | --- |

—

pripravovať prácu dozornej rady ESMA,

| — | konať ako vedúci predstaviteľ a zástupca ESMA, |
| --- | --- |

—

konať ako vedúci predstaviteľ a zástupca ESMA,

| — | zabezpečovať dosahovanie cieľov ESMA, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosahovanie cieľov ESMA,

| — | plniť určité, presne vymedzené úlohy a rozhodnutia dozornej rady, |
| --- | --- |

—

plniť určité, presne vymedzené úlohy a rozhodnutia dozornej rady,

| — | pravidelne vystupovať s vyhlásením pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky predkladané členmi tohto výboru. |
| --- | --- |

—

pravidelne vystupovať s vyhlásením pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky predkladané členmi tohto výboru.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal spĺňať tieto hodnotiace kritériá:

| — | dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť ESMA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť ESMA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo finančného dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami ESMA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo finančného dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami ESMA,

| — | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, európskych a medzinárodných aktivít, majúcich súvis s činnosťami ESMA, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, európskych a medzinárodných aktivít, majúcich súvis s činnosťami ESMA,

| — | vynikajúce vedomosti o európskom politickom a právnom prostredí a preukázané rokovacie skúsenosti na európskej a medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vedomosti o európskom politickom a právnom prostredí a preukázané rokovacie skúsenosti na európskej a medzinárodnej úrovni,

| — | skúsenosti s riadením organizácie poverenej významnými úlohami a cieľmi a usmerňovaním takejto organizácie pri dosahovaní jej cieľov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením organizácie poverenej významnými úlohami a cieľmi a usmerňovaním takejto organizácie pri dosahovaní jej cieľov,

| — | preukázaná schopnosť prijímať strategické a politické rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať strategické a politické rozhodnutia,

| — | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť rokovať a vyjednávať s vysokopostavenými zákonodarnými a vládnymi predstaviteľmi ako aj zainteresovanými stranami a zástupcami finančného priemyslu v rámci EÚ a mimo nej, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť rokovať a vyjednávať s vysokopostavenými zákonodarnými a vládnymi predstaviteľmi ako aj zainteresovanými stranami a zástupcami finančného priemyslu v rámci EÚ a mimo nej,

| — | silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a sebamotiváciu. |
| --- | --- |

—

silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a sebamotiváciu.

Do fázy predbežného výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | : byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

: byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2),

| — | : uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | : mať aspoň 20-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania, |
| --- | --- |

—

: mať aspoň 20-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania,

| — | : z 20-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných vo vysokých pozíciách v oblasti pôsobnosti ESMA. skúsenosti s dohľadom alebo reguláciou finančných trhov sú výhodou, |
| --- | --- |

—

: z 20-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných vo vysokých pozíciách v oblasti pôsobnosti ESMA. skúsenosti s dohľadom alebo reguláciou finančných trhov sú výhodou,

| — | : mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku ESMA, |
| --- | --- |

—

: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku ESMA,

| — | : uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Predseda bude povinný urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie (3)

Na účely výberového konania sa zostaví komisia predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru.Zoznam uchádzačov, ktorých komisia predbežného výberu zaradí do užšieho zoznamu, bude písomne predložený Poradnému výboru Komisie pre menovania a uchádzači budú potom pozvaní na pohovor s komisárom zodpovedným za vnútorný trh a služby.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam vybraných uchádzačov a oznámi ho dozornej rade ESMA. Následne vykoná s vybranými uchádzačmi pohovor dozorná rada ESMA. Dozorná rada vymenuje predsedu spomedzi vybraných uchádzačov nachádzajúcich sa na zozname.

Uchádzača, ktorého vybrala dozorná rada, musí pred vymenovaním schváliť Európsky parlament.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zaradenie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Uchádzači by mali zobrať na vedomie, že keď Komisia užší zoznam schváli, zoznam sa zverejní.

Rovnaké príležitosti

ESMA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Podmienky zamestnania

Predseda bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca úradu v platovej triede AD 15 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov s možnosťou predĺženia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce bude Paríž (Francúzsko), kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte „Europass CV“ (4). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, doklady preukazujúce prax, doklady potvrdzujúce splnenie administratívnych, občianskych a právnych požiadaviek atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku zasielajte na e-mailovú adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pričom jasne uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, a odkaz „KOM“.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktné údaje v prípade akýchkoľvek otázok: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu alebo telefonicky: +32 2 2956954.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 17.11.2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu najneskôr 17.11.2010 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (
  Úradný vestník Európskej únie L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Podľa návrhu nariadenia o ESMA. Pozri http://register.consilium.europa.eu/pdf/sk/10/st13/st13365-re01.sk10.pdf

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Formulár životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 290/21

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

VÝKONNÝ RIADITEĽ (platová trieda AD 14)

Európsky orgán dohľadu

Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA)

KOM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Kto sme

Čo ponúkame

Pracovné miesto výkonného riaditeľa Európskeho orgánu pre cenné papiere a trhy (ESMA). Výkonný riaditeľ je nezávislým profesionálom pracujúcim na plný úväzok, zamestnancom ESMA so sídlom v Paríži (Francúzsko). Riadi každodennú činnosť ESMA a zabezpečuje dosahovanie cieľov ESMA. Výkonný riaditeľ zodpovedá za plnenie ročného pracovného programu a prijíma opatrenia potrebné na zaistenie fungovania ESMA.

Bude podliehať dozornej rade ESMA, najmä jej predsedovi, a priebežne bude dozornej rade predkladať správy o vývoji činnosti ESMA.

Výkonný riaditeľ môže byť odvolaný z funkcie iba na základe rozhodnutia dozornej rady.

Funkčné obdobie výkonného riaditeľa je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

Konkrétnejšie bude výkonný riaditeľ zodpovedať za každodenné riadenie ESMA. Bude zodpovedný za úlohy stanovené v oddiele 4 návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje ESMA (1), a to najmä za:

| — | riadenie orgánu a prípravu práce správnej rady, |
| --- | --- |

—

riadenie orgánu a prípravu práce správnej rady,

| — | plnenie ročného pracovného programu orgánu pod vedením dozornej rady a kontrolou správnej rady, |
| --- | --- |

—

plnenie ročného pracovného programu orgánu pod vedením dozornej rady a kontrolou správnej rady,

| — | prijímanie potrebných opatrení, najmä prijímanie vnútorných správnych pokynov a zverejňovanie oznámení na zaistenie fungovania úradu v súlade s týmto nariadením, |
| --- | --- |

—

prijímanie potrebných opatrení, najmä prijímanie vnútorných správnych pokynov a zverejňovanie oznámení na zaistenie fungovania úradu v súlade s týmto nariadením,

| — | prípravu viacročného pracovného programu, |
| --- | --- |

—

prípravu viacročného pracovného programu,

| — | každoročnú prípravu pracovného programu na nasledujúci rok, |
| --- | --- |

—

každoročnú prípravu pracovného programu na nasledujúci rok,

| — | zostavovanie predbežného návrhu rozpočtu orgánu a jeho plnenie v úplnom súlade s nariadeniami EÚ o rozpočtových pravidlách, |
| --- | --- |

—

zostavovanie predbežného návrhu rozpočtu orgánu a jeho plnenie v úplnom súlade s nariadeniami EÚ o rozpočtových pravidlách,

| — | každoročnú prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa činnosti orgánu v oblasti regulácie a dohľadu a oddielu týkajúceho sa finančných a administratívnych záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoročnú prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa činnosti orgánu v oblasti regulácie a dohľadu a oddielu týkajúceho sa finančných a administratívnych záležitostí,

| — | Uplatňovanie právomocí uvedených v nariadení vo vzťahu k zamestnancom orgánu a na riadenie personálnych záležitostí. |
| --- | --- |

—

Uplatňovanie právomocí uvedených v nariadení vo vzťahu k zamestnancom orgánu a na riadenie personálnych záležitostí.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal spĺňať tieto hodnotiace kritériá:

| — | dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť ESMA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o sektoroch relevantných pre činnosť ESMA a preukázané odborné skúsenosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami ESMA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti finančnej regulácie a/alebo dohľadu na štátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, majúcich súvis s činnosťami ESMA,

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných aktivitách, majúcich súvis s činnosťami ESMA, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných aktivitách, majúcich súvis s činnosťami ESMA,

| — | preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej ako aj na operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej ako aj na operatívnej úrovni,

| — | rozsiahle skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v celoštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v celoštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti vystupovať voči príslušným aktérom v rámci EÚ i mimo ne a spolupracovať s nimi, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti vystupovať voči príslušným aktérom v rámci EÚ i mimo ne a spolupracovať s nimi,

| — | schopnosť viesť a motivovať tím skladajúci sa z pracovníkov, ktorí plnia technické, administratívne a podporné úlohy, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať tím skladajúci sa z pracovníkov, ktorí plnia technické, administratívne a podporné úlohy,

| — | silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu. |
| --- | --- |

—

silne vyvinutý zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu.

Do fázy predbežného výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | : byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

: byť občanom členského štátu Európskej únie a požívať plné občianske práva (2),

| — | : uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | : mať aspoň 15-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania, |
| --- | --- |

—

: mať aspoň 15-ročnú prax od získania vysokoškolského vzdelania,

| — | : z 15-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných v oblasti pôsobnosti ESMA. Priame skúsenosti s dohľadom sú výhodou, |
| --- | --- |

—

: z 15-ročnej odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania musí byť 5 rokov tejto praxe získaných v oblasti pôsobnosti ESMA. Priame skúsenosti s dohľadom sú výhodou,

| — | : uchádzač musí preukázať, že v rámci odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania aspoň 5 rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacich štruktúrach na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí preukázať, že v rámci odbornej praxe od získania vysokoškolského vzdelania aspoň 5 rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacich štruktúrach na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti,

| — | : mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku ESMA, |
| --- | --- |

—

: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca schopnosť pracovať v anglickom jazyku, hlavnom pracovnom jazyku ESMA,

| — | : uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Výkonný riaditeľ bude povinný urobiť záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie (3)

Na účely výberového konania sa zostaví komisia predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru. Uchádzači, ktorých komisia predbežného výberu zaradí na užší zoznam, môžu byť pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a s komisárom zodpovedným za vnútorný trh a služby. Ešte pred pohovorom s poradným výborom Komisie pre menovania strávia jeden deň v hodnotiacom centre externej poradenskej spoločnosti.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam vybraných uchádzačov a oznámi ho dozornej rade ESMA. Následne vykoná s vybranými uchádzačmi pohovor dozorná rada ESMA. Dozorná rada vymenuje výkonného riaditeľa spomedzi vybraných uchádzačov nachádzajúcich sa na zozname.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zaradenie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Uchádzači by mali zobrať na vedomie, že keď Komisia užší zoznam schváli, zoznam sa zverejní.

Rovnaké príležitosti

ESMA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca agentúry v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov s možnosťou predĺženia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce bude Paríž (Francúzsko), kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte „Europass CV“ (4). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, doklady preukazujúce prax, doklady potvrdzujúce splnenie administratívnych, občianskych a právnych požiadaviek atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku zasielajte na e-mailovú adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pričom jasne uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, a odkaz „KOM“.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktné údaje v prípade akýchkoľvek otázok: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu alebo telefonicky: +32 2 2956954.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 17.11.2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu najneskôr 17.11.2010 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tohto voľného pracovného miesta, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (
  Úradný vestník Európskej únie L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Podľa návrhu nariadenia o ESMA. Pozri http://register.consilium.europa.eu/pdf/sk/10/st13/st13365-re01.sk10.pdf

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Formulár životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---