# Eiropas Savienības C 321A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.321.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 321A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 26. novembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.321.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 321A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 26. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2010/C 321A/01 | Paziņojums par vakanci PE/129/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Savienības iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Paziņojums par vakanci PE/130/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Paziņojums par vakanci PE/131/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Savienības ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Paziņojums par vakanci PE/132/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Komunikācijas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Paziņojums par vakanci PE/135/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Savienības Ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Komiteju direktorāts | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Paziņojums par vakanci PE/136/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Personāla ģenerāldirektorāts – Administratīvās vadības direktorāts | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Paziņojums par vakanci PE/139/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām | 36 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2010/C 321A/01

Paziņojums par vakanci PE/129/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Savienības iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

1

2010/C 321A/02

Paziņojums par vakanci PE/130/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

7

2010/C 321A/03

Paziņojums par vakanci PE/131/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Savienības ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

12

2010/C 321A/04

Paziņojums par vakanci PE/132/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Komunikācijas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

17

2010/C 321A/05

Paziņojums par vakanci PE/135/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Savienības Ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Komiteju direktorāts

22

2010/C 321A/06

Paziņojums par vakanci PE/136/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Personāla ģenerāldirektorāts – Administratīvās vadības direktorāts

29

2010/C 321A/07

Paziņojums par vakanci PE/139/S – Direktors (Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) — Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām

36

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/129/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

SAVIENĪBAS IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2010/C 321 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Savienības iekšpolitikas ģenerāldirektorāta resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā. |
| --- | --- |

—

Ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā.

| — | Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/129/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass
   (7) formātā lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

SAVIENĪBAS IEKŠPOLITIKAS ĢD – RESURSU DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem |
| --- | --- |

—

Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Vadīt projektus |
| --- | --- |

—

Vadīt projektus

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   Struktūrshēma (1)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

FINANŠU DIENESTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija:






  — | rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuālajām prasībām par notiekošajiem pārskaitījumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem), |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija:

—

rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuālajām prasībām par notiekošajiem pārskaitījumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem),

| — | pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

2.   Struktūrshēma (7)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

PERSONĀLA NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, decentralizēto budžetu līgumdarbiniekiem, komandējumiem un virsstundām pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, decentralizēto budžetu līgumdarbiniekiem, komandējumiem un virsstundām pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana un atbalsts

| — | Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

| — | Izveidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību tiem darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Izveidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību tiem darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā

| — | Rīkot informatīva sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem |
| --- | --- |

—

Rīkot informatīva sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem

| — | Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem šā ģenerāldirektorāta instrumentiem un darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem šā ģenerāldirektorāta instrumentiem un darbu

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   Struktūrshēma (18)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 16 asistenti |
| --- | --- |

—

16 asistenti

INFORMĀTIKAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Funkcionāls atbalsts Ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu izmantotājiem |
| --- | --- |

—

Funkcionāls atbalsts Ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu izmantotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Nodrošināt rokasgrāmatas par Parlamenta izmantotajām lietojumprogrammām (DocEP, ITER un IPOLnet, IM-Press, WICR) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt rokasgrāmatas par Parlamenta izmantotajām lietojumprogrammām (DocEP, ITER un IPOLnet, IM-Press, WICR)

| — | Pārstāvēt šo ģenerāldirektorātu, kā arī Ārpolitikas ģenerāldirektorātu darba grupās, kuras nodarbojas ar iestāžu iekšējās informācijas un starpiestāžu informācijas pārvaldību, – par informācijas resursiem atbildīgo personu kolēģijas, Modeļu krājuma, CIREL, ITER darba grupās, kā arī Informācijas tehnoloģiju direktorātā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt šo ģenerāldirektorātu, kā arī Ārpolitikas ģenerāldirektorātu darba grupās, kuras nodarbojas ar iestāžu iekšējās informācijas un starpiestāžu informācijas pārvaldību, – par informācijas resursiem atbildīgo personu kolēģijas, Modeļu krājuma, CIREL, ITER darba grupās, kā arī Informācijas tehnoloģiju direktorātā

| — | Nodrošināt šā Ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šā Ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   Struktūrshēma (12)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 11 asistenti |
| --- | --- |

—

11 asistenti

---

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/7

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/130/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2010/C 321 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Prezidentūras ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Šai struktūrvienībai ir vairākas darba vietas, tāpēc šā amata ieņēmējam būs regulāri jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā. |
| --- | --- |

—

Ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā.

| — | Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/130/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass
   (7) formātā lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

PREZIDENTŪRAS ĢD – RESURSU DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem |
| --- | --- |

—

Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Vadīt projektus |
| --- | --- |

—

Vadīt projektus

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   Struktūrshēma (9)

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

INFORMĀTIKAS TEHNOLOĢIJU DIENESTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Funkcionāls atbalsts Ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu izmantotājiem |
| --- | --- |

—

Funkcionāls atbalsts Ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu izmantotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu efektivitāti

| — | Nodrošināt šā Ģenerāldirektorāta intraneta un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šā Ģenerāldirektorāta intraneta un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   Struktūrshēma (2)

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

PERSONĀLA NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, decentralizēto budžetu līgumdarbiniekiem, komandējumiem un virsstundām pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, decentralizēto budžetu līgumdarbiniekiem, komandējumiem un virsstundām pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana

| — | Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, inventarizēto lietu pārvaldnieka pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, inventarizēto lietu pārvaldnieka pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS)

| — | kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   Struktūrshēma (11)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 9 asistenti |
| --- | --- |

—

9 asistenti

FINANŠU NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija






  — | rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuālajām prasībām par notiekošajiem pārskaitījumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem), |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija

—

rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuālajām prasībām par notiekošajiem pārskaitījumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem),

| — | pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

2.   Struktūrshēma (11)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 10 asistenti |
| --- | --- |

—

10 asistenti

---

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/12

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/131/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

SAVIENĪBAS ĀRPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2010/C 321 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Savienības ārpolitikas ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā. |
| --- | --- |

—

Ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā.

| — | Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/131/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass
   (7) formātā lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

SAVIENĪBAS ĀRPOLITIKAS ĢD – RESURSU DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem |
| --- | --- |

—

Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Rūpēties par projektu vadību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   Struktūrshēma (1)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

PERSONĀLA NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, atsevišķā līgumdarbinieku budžeta, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, atsevišķā līgumdarbinieku budžeta, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana

| — | Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, inventarizēto lietu pārvaldnieka pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, inventarizēto lietu pārvaldnieka pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   Struktūrshēma (7)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

FINANŠU NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija:






  — | rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulārajiem maksājumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem), |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija:

—

rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulārajiem maksājumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem),

| — | pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

2.   Struktūrshēma (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

FINANŠU NODAĻA – INFORMĀTIKAS DIENESTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Funkcionāls atbalsts Ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu izmantotājiem |
| --- | --- |

—

Funkcionāls atbalsts Ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu izmantotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Nodrošināt šā Ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šā Ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   Struktūrshēma (3)

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

---

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/17

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/132/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2010/C 321 A/04)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt Komunikācijas ģenerāldirektorāta Resursu direktorāta direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizēšana, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizēšana, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts (4) pilsonis, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts (4) pilsonis,

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem.

| — | Ļoti labas plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/132/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass
   (7) formātā lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem |
| --- | --- |

—

Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Rūpēties par projektu vadību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   Struktūrshēma (3)

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

PERSONĀLA NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par šā Ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, decentralizēto budžetu līgumdarbiniekiem, komandējumiem un virsstundām pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, decentralizēto budžetu līgumdarbiniekiem, komandējumiem un virsstundām pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem Ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datu bāžu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinācija

| — | Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt Ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un rūpēties par to pārraudzību Personāla direktorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt Ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datu bāžu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datu bāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   Struktūrshēma (12)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 11 asistenti |
| --- | --- |

—

11 asistenti

FINANŠU NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija:






  — | rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuālajām prasībām par notiekošajiem pārskaitījumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem), |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija:

—

rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuālajām prasībām par notiekošajiem pārskaitījumiem un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada ziņojumi, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem),

| — | pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu, |
| --- | --- |

—

pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu,

| — | pārraudzīt ārējiem birojiem un centrālajiem dienestiem paredzētās budžeta apropriācijas |
| --- | --- |

—

pārraudzīt ārējiem birojiem un centrālajiem dienestiem paredzētās budžeta apropriācijas

| — | Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un pamatojošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

2.   Struktūrshēma (17)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 16 asistenti |
| --- | --- |

—

16 asistenti

INFORMĀTIKAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Koordinēt informātikas atbalstu dažādām nodaļām, tostarp informācijas birojiem (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt informātikas atbalstu dažādām nodaļām, tostarp informācijas birojiem (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Koordinēt informācijas biroju informātikas kontaktpersonu tīklu |
| --- | --- |

—

Koordinēt informācijas biroju informātikas kontaktpersonu tīklu

| — | Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu lietotājiem |
| --- | --- |

—

Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantoto lietojumprogrammu lietotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, aizsākot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Nodrošināt informātikas pakalpojumu organizēšanu īpašu pasākumu laikā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt informātikas pakalpojumu organizēšanu īpašu pasākumu laikā

| — | Nodrošināt šā ģenerāldirektorāta intraneta vietnes pārvaldību un informācijas biroju interneta vietņu pārraudzību, kā arī nodrošināt to iekļaušanu ADAGIO CMS sistēmā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šā ģenerāldirektorāta intraneta vietnes pārvaldību un informācijas biroju interneta vietņu pārraudzību, kā arī nodrošināt to iekļaušanu ADAGIO CMS sistēmā

| — | Attīstīt dažādu rīku iespēju un resursu racionalizācijas, harmonizācijas un centralizācijas struktūru, lai biroji tos varētu izmantot savās interneta vietnēs (jaunumi, reģistrācijas veidlapas, dialoga logi komentāriem) |
| --- | --- |

—

Attīstīt dažādu rīku iespēju un resursu racionalizācijas, harmonizācijas un centralizācijas struktūru, lai biroji tos varētu izmantot savās interneta vietnēs (jaunumi, reģistrācijas veidlapas, dialoga logi komentāriem)

| — | Nodrošināt šīs iestādes vizuālās komunikācijas politikas attīstību un stratēģiju (tēls – vizuālā komunikācija, vizuālās identitātes veidošana) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šīs iestādes vizuālās komunikācijas politikas attīstību un stratēģiju (tēls – vizuālā komunikācija, vizuālās identitātes veidošana)

| — | Nodrošināt Parlamenta vizuālās komunikācijas politikas vēsturisko pavērsienu saglabāšanu un interpretāciju |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Parlamenta vizuālās komunikācijas politikas vēsturisko pavērsienu saglabāšanu un interpretāciju

| — | Nodrošināt korporatīvās identitātes veidošanu un ieviešanu (rūpīgi uzraudzīt grafisko standartu un to vērtību ievērošanu, kuras Parlaments ir nolēmis izcelt) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt korporatīvās identitātes veidošanu un ieviešanu (rūpīgi uzraudzīt grafisko standartu un to vērtību ievērošanu, kuras Parlaments ir nolēmis izcelt)

| — | Tendenču pētījumu veikšana |
| --- | --- |

—

Tendenču pētījumu veikšana

2.   Struktūrshēma (8)

| — | 8 asistenti |
| --- | --- |

—

8 asistenti

---

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/22

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/135/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

SAVIENĪBAS ĀRPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KOMITEJU DIREKTORĀTS

(2010/C 321 A/05)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Savienības Ārpolitikas ģenerāldirektorāta Komiteju direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, kā arī jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jāveic komandējumi uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, ģenerālsekretāram un Parlamenta deputātiem savā kompetences jomā, sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, ģenerālsekretāram un Parlamenta deputātiem savā kompetences jomā, sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem,

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem.

| — | Izcilas līgumu zināšanas. |
| --- | --- |

—

Izcilas līgumu zināšanas.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/135/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

ĀRPOLITIKAS ĢD – KOMITEJU DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem |
| --- | --- |

—

Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem

| — | Rūpēties par Parlamentārās konferences par Pasaules Tirdzniecības organizāciju (PTO) rīkošanu un par tās vadības komiteju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par Parlamentārās konferences par Pasaules Tirdzniecības organizāciju (PTO) rīkošanu un par tās vadības komiteju

| — | Rūpēties par attiecībām ar citām daudzpusējām struktūrām: Parlamentu savienību, Eiropas Drošības un sadarbības organizācijas (EDSO) Parlamentāro asambleju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par attiecībām ar citām daudzpusējām struktūrām: Parlamentu savienību, Eiropas Drošības un sadarbības organizācijas (EDSO) Parlamentāro asambleju

| — | Piedalīties dažādās iekšējās un dienestu sadarbības koordinācijas sanāksmēs, kā arī struktūrvienību (Priekšsēdētāju konferences, Komiteju priekšsēdētāju konferences, Delegāciju priekšsēdētāju konferences) sanāksmēs |
| --- | --- |

—

Piedalīties dažādās iekšējās un dienestu sadarbības koordinācijas sanāksmēs, kā arī struktūrvienību (Priekšsēdētāju konferences, Komiteju priekšsēdētāju konferences, Delegāciju priekšsēdētāju konferences) sanāksmēs

| — | Rūpēties par vēlēšanu novērošanas misiju organizēšanu un par palīdzību Vēlēšanu koordinācijas grupai |
| --- | --- |

—

Rūpēties par vēlēšanu novērošanas misiju organizēšanu un par palīdzību Vēlēšanu koordinācijas grupai

| — | Rīkot (sagatavot un pārraudzīt) dienesta sanāksmes (direktors + A direktorāta nodaļu vadītāji) |
| --- | --- |

—

Rīkot (sagatavot un pārraudzīt) dienesta sanāksmes (direktors + A direktorāta nodaļu vadītāji)

| — | Rūpēties par projektu vadību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par projektu vadību

| — | Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus

| — | Aizstāt ģenerāldirektoru viņa prombūtnes laikā |
| --- | --- |

—

Aizstāt ģenerāldirektoru viņa prombūtnes laikā

2.   Struktūrshēma (2)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 asistents |
| --- | --- |

—

1 asistents

ĀRLIETU KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Rūpēties par šīs komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmes, plānošana, protokoli, Saharova balvas piešķiršana, darba grupas) |
| --- | --- |

—

Rūpēties par šīs komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmes, plānošana, protokoli, Saharova balvas piešķiršana, darba grupas)

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (normatīvās un nenormatīvās procedūras) un pārraudzīt komitoloģijas aktus |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (normatīvās un nenormatīvās procedūras) un pārraudzīt komitoloģijas aktus

| — | Ar rakstveida dokumentiem vai mutvārdiem palīdzēt Eiropas deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Ar rakstveida dokumentiem vai mutvārdiem palīdzēt Eiropas deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Rīkot atklātas uzklausīšanas, organizēt komandējumus ārpus darba vietām, ad-hoc delegācijas utt. |
| --- | --- |

—

Rīkot atklātas uzklausīšanas, organizēt komandējumus ārpus darba vietām, ad-hoc delegācijas utt.

| — | Rūpēties par saziņu ar citām iestādēm un Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņu ar citām iestādēm un Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām

| — | Rūpēties par saziņu ar Reģionālās sadarbības padomi, Parlamentu savienību un EDSO Parlamentāro asambleju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņu ar Reģionālās sadarbības padomi, Parlamentu savienību un EDSO Parlamentāro asambleju

| — | Koordinēt šīs komitejas un abu apakškomiteju (Drošības un aizsardzības apakškomitejas un Cilvēktiesību apakškomitejas) darbu |
| --- | --- |

—

Koordinēt šīs komitejas un abu apakškomiteju (Drošības un aizsardzības apakškomitejas un Cilvēktiesību apakškomitejas) darbu

| — | Koordinēt šīs komitejas un apvienoto parlamentāro komiteju un delegāciju, tostarp ad-hoc delegāciju un vēlēšanu novērošanu delegāciju, pienākumus, ievērojot savu kompetences jomu |
| --- | --- |

—

Koordinēt šīs komitejas un apvienoto parlamentāro komiteju un delegāciju, tostarp ad-hoc delegāciju un vēlēšanu novērošanu delegāciju, pienākumus, ievērojot savu kompetences jomu

| — | Nodrošināt Tuvo Austrumu darba grupas sekretariāta darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Tuvo Austrumu darba grupas sekretariāta darbu

2.   Struktūrshēma (18)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 7 administratori |
| --- | --- |

—

7 administratori

| — | 10 asistenti |
| --- | --- |

—

10 asistenti

DROŠĪBAS UN AIZSARDZĪBAS APAKŠKOMITEJA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt šīs apakškomitejas sekretariāta darbību (sanāksmju, koordinatoru sanāksmju rīkošanu, protokolus utt.) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šīs apakškomitejas sekretariāta darbību (sanāksmju, koordinatoru sanāksmju rīkošanu, protokolus utt.)

| — | Palīdzēt Ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem drošības un aizsardzības jomā |
| --- | --- |

—

Palīdzēt Ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem drošības un aizsardzības jomā

| — | Palīdzēt Delegācijai attiecībām ar NATO Parlamentāro asambleju (sanāksmes, braucieni) un uzturēt saziņu ar Rietumeiropas Savienības Asambleju, kā arī ar attiecīgajiem sekretariātiem |
| --- | --- |

—

Palīdzēt Delegācijai attiecībām ar NATO Parlamentāro asambleju (sanāksmes, braucieni) un uzturēt saziņu ar Rietumeiropas Savienības Asambleju, kā arī ar attiecīgajiem sekretariātiem

| — | Rūpēties par saziņu ar Komisiju un Padomi Eiropas drošības un aizsardzības politikas (EDAP) jomā |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņu ar Komisiju un Padomi Eiropas drošības un aizsardzības politikas (EDAP) jomā

| — | Rūpēties par ad hoc delegāciju braucieniem |
| --- | --- |

—

Rūpēties par ad hoc delegāciju braucieniem

| — | Rūpēties par uzklausīšanu organizēšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par uzklausīšanu organizēšanu

| — | Rūpēties par darba dokumentu un piezīmju sagatavošanu, sadarbojoties ar Politikas departamentu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par darba dokumentu un piezīmju sagatavošanu, sadarbojoties ar Politikas departamentu

2.   Struktūrshēma (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 4 asistenti |
| --- | --- |

—

4 asistenti

CILVĒKTIESĪBU APAKŠKOMITEJA/CILVĒKTIESĪBU NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt šīs apakškomitejas sekretariāta darbību (sanāksmju rīkošanu, paplašinātās prezidija sanāksmes, protokoli, darba grups “Eiropas demokrātijas un cilvēktiesību instruments” darbību) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šīs apakškomitejas sekretariāta darbību (sanāksmju rīkošanu, paplašinātās prezidija sanāksmes, protokoli, darba grups “Eiropas demokrātijas un cilvēktiesību instruments” darbību)

| — | Palīdzēt ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem cilvēktiesību jomā, īpaši saistībā ar gada ziņojumu |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem cilvēktiesību jomā, īpaši saistībā ar gada ziņojumu

| — | Palīdzēt AFET un DEVE komitejām, apvienotajām asamblejām, apvienotajām parlamentārajām komitejām un parlamentu sadarbības delegācijām cilvēktiesību jomā |
| --- | --- |

—

Palīdzēt AFET un DEVE komitejām, apvienotajām asamblejām, apvienotajām parlamentārajām komitejām un parlamentu sadarbības delegācijām cilvēktiesību jomā

| — | Organizēt Saharova balvas piešķiršanu, sadarbojoties ar kabinetu un visiem iesaistītajiem ģenerāldirektorātiem |
| --- | --- |

—

Organizēt Saharova balvas piešķiršanu, sadarbojoties ar kabinetu un visiem iesaistītajiem ģenerāldirektorātiem

| — | Rūpēties par sadarbību ar Eiropas iestādēm, Eiropas Padomi, ANO, EDSO un dalībvalstīm cilvēktiesību jomā |
| --- | --- |

—

Rūpēties par sadarbību ar Eiropas iestādēm, Eiropas Padomi, ANO, EDSO un dalībvalstīm cilvēktiesību jomā

| — | Uzturēt sakarus un veikt informācijas apmaiņu ar nevalstiskajām organizācijām (NVO) |
| --- | --- |

—

Uzturēt sakarus un veikt informācijas apmaiņu ar nevalstiskajām organizācijām (NVO)

| — | Iesaistīties ārkārtas procedūrā (122. pants) |
| --- | --- |

—

Iesaistīties ārkārtas procedūrā (122. pants)

| — | Uzņemt un vadīt cilvēktiesību delegācijas, kuras viesojas Parlamentā |
| --- | --- |

—

Uzņemt un vadīt cilvēktiesību delegācijas, kuras viesojas Parlamentā

| — | Rīkot atklātas uzklausīšanas, komandējumus ārpus darba vietām, ad-hoc delegācijas utt. |
| --- | --- |

—

Rīkot atklātas uzklausīšanas, komandējumus ārpus darba vietām, ad-hoc delegācijas utt.

| — | Rūpēties par darba dokumentu un piezīmju sagatavošanu, sadarbojoties ar Politikas departamentu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par darba dokumentu un piezīmju sagatavošanu, sadarbojoties ar Politikas departamentu

| — | Rūpēties par cilvēktiesību jomā pieņemto Parlamenta deklarāciju pārraudzību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par cilvēktiesību jomā pieņemto Parlamenta deklarāciju pārraudzību

| — | Rūpēties par vēstulēm, kas Parlamenta priekšsēdētājam un DROI un AFET komiteju priekšsēdētājiem ir adresētas, paužot atbalstu konkrētām lietām |
| --- | --- |

—

Rūpēties par vēstulēm, kas Parlamenta priekšsēdētājam un DROI un AFET komiteju priekšsēdētājiem ir adresētas, paužot atbalstu konkrētām lietām

2.   Struktūrshēma (12)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 6 administratori |
| --- | --- |

—

6 administratori

| — | 5 asistenti |
| --- | --- |

—

5 asistenti

ATTĪSTĪBAS APAKŠKOMITEJAS SEKRETARIĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt šīs komitejas sekretariāta darbību (sanāksmju, koordinatoru sanāksmju rīkošanu, plānošanu, protokolus utt.) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šīs komitejas sekretariāta darbību (sanāksmju, koordinatoru sanāksmju rīkošanu, plānošanu, protokolus utt.)

| — | Ar rakstveida dokumentiem vai mutvārdiem palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam, Eiropas deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Ar rakstveida dokumentiem vai mutvārdiem palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam, Eiropas deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (normatīvās un nenormatīvās procedūras) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (normatīvās un nenormatīvās procedūras)

| — | Rīkot atklātas uzklausīšanas, faktu vākšanas misijas, ad-hoc misijas (vēlēšanu novērošana) ārpus darba vietām (jaunattīstības valstīs) utt. |
| --- | --- |

—

Rīkot atklātas uzklausīšanas, faktu vākšanas misijas, ad-hoc misijas (vēlēšanu novērošana) ārpus darba vietām (jaunattīstības valstīs) utt.

| — | Rūpēties par saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām pusēm un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām pusēm un pilsonisko sabiedrību

| — | Rīkot Asamblejas sesijas un struktūrvienību sanāksmes (Prezidijs, darba grupas, trīs pastāvīgās komitejas, semināri), palīdzēt deputātiem sagatavot ziņojumu projektus, darba dokumentus, runu projektus, protokolus, mutiskus jautājumus Padomei un Komisijai, rezolūcijas, nosūtīt šīs rezolūcijas dažādiem adresātiem, publicēt dokumentus internetā, sazināties ar citām iestādēm un sadarboties ar ĀKK sekretariātu |
| --- | --- |

—

Rīkot Asamblejas sesijas un struktūrvienību sanāksmes (Prezidijs, darba grupas, trīs pastāvīgās komitejas, semināri), palīdzēt deputātiem sagatavot ziņojumu projektus, darba dokumentus, runu projektus, protokolus, mutiskus jautājumus Padomei un Komisijai, rezolūcijas, nosūtīt šīs rezolūcijas dažādiem adresātiem, publicēt dokumentus internetā, sazināties ar citām iestādēm un sadarboties ar ĀKK sekretariātu

| — | Rūpēties par faktu vākšanas un ĀKK un ES apvienoto vēlēšanu novērošanas misiju rīkošanu un pārraudzību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par faktu vākšanas un ĀKK un ES apvienoto vēlēšanu novērošanas misiju rīkošanu un pārraudzību

2.   Struktūrshēma (13)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 8 asistenti |
| --- | --- |

—

8 asistenti

STARPTAUTISKĀS TIRDZNIECĪBAS KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt šīs komitejas sekretariāta darbību (sanāksmju, koordinatoru sanāksmju rīkošanu, plānošanu, protokolus utt.) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šīs komitejas sekretariāta darbību (sanāksmju, koordinatoru sanāksmju rīkošanu, plānošanu, protokolus utt.)

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (normatīvās un nenormatīvās procedūras) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (normatīvās un nenormatīvās procedūras)

| — | Ar rakstveida dokumentiem vai mutvārdiem palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam, Eiropas deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Ar rakstveida dokumentiem vai mutvārdiem palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam, Eiropas deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Rīkot atklātas uzklausīšanas un ad-hoc misijas ārpus darba vietām |
| --- | --- |

—

Rīkot atklātas uzklausīšanas un ad-hoc misijas ārpus darba vietām

| — | Rūpēties par saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām pusēm un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām pusēm un pilsonisko sabiedrību

| — | Rūpēties par saziņu ar Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām, kā arī ar Komisijas delegācijām trešās valstīs starptautiskās tirdzniecības jomā |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņu ar Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām, kā arī ar Komisijas delegācijām trešās valstīs starptautiskās tirdzniecības jomā

| — | Rūpēties par Parlamentārās konferences par Pasaules Tirdzniecības organizāciju (PTO) rīkošanu, sagatavošanu, kā arī par palīdzību tās struktūrvienībām |
| --- | --- |

—

Rūpēties par Parlamentārās konferences par Pasaules Tirdzniecības organizāciju (PTO) rīkošanu, sagatavošanu, kā arī par palīdzību tās struktūrvienībām

2.   Struktūrshēma (14)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 7 administratori |
| --- | --- |

—

7 administratori

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

VĒLĒŠANU NOVĒROŠANA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt Vēlēšanu koordinācijas grupas sekretariāta darbību (sanāksmes, dokumenti, vēstules, protokoli utt.) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Vēlēšanu koordinācijas grupas sekretariāta darbību (sanāksmes, dokumenti, vēstules, protokoli utt.)

| — | Rūpēties par parlamentāro vēlēšanu novērošanas misiju pusgada grafika sagatavošanu, lai to varētu apstiprināt Priekšsēdētāju konference |
| --- | --- |

—

Rūpēties par parlamentāro vēlēšanu novērošanas misiju pusgada grafika sagatavošanu, lai to varētu apstiprināt Priekšsēdētāju konference

| — | Rūpēties par šā grafika piemērošanu un pārraudzību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par šā grafika piemērošanu un pārraudzību

| — | Rūpēties par atgriezenisko saikni, informācijas apriti un saziņu ar citiem Eiropas Parlamenta dienestiem (Priekšsēdētāju konferences sekretariāts, Parlamentāro komiteju un delegāciju sekretariāti utt.) |
| --- | --- |

—

Rūpēties par atgriezenisko saikni, informācijas apriti un saziņu ar citiem Eiropas Parlamenta dienestiem (Priekšsēdētāju konferences sekretariāts, Parlamentāro komiteju un delegāciju sekretariāti utt.)

| — | Rūpēties par saziņas uzturēšanu un pilnveidošanu ar citām iestādēm (Komisija, Padome), starptautiskajām organizācijām (Eiropas Padome, EDSO, ANO utt.) un tādiem specializētajiem institūtiem kā IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS |
| --- | --- |

—

Rūpēties par saziņas uzturēšanu un pilnveidošanu ar citām iestādēm (Komisija, Padome), starptautiskajām organizācijām (Eiropas Padome, EDSO, ANO utt.) un tādiem specializētajiem institūtiem kā IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS

2.   Struktūrshēma (5)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

---

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/29

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/136/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

PERSONĀLA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – ADMINISTRATĪVĀS VADĪBAS DIREKTORĀTS

(2010/C 321 A/06)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Personāla ģenerāldirektorāta Administratīvās vadības direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, kā arī jāveic plaša iekšēja, starpiestāžu un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Šai struktūrvienībai ir vairākas darba vietas, tāpēc šā amata ieņēmējam būs regulāri jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra pieņemtajām vadlīnijām un lēmumiem minētā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu specializētā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu specializētā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana) – pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus – novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras. |
| --- | --- |

—

īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/136/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass
   (7) formātā lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

PERSONĀLA ĢD – PERSONĀLA ADMINISTRATĪVĀS VADĪBAS DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem |
| --- | --- |

—

Vadīt, koordinēt un dot rīkojumus direktorāta nodaļām un dienestiem

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Vadīt projektus |
| --- | --- |

—

Vadīt projektus

| — | Pārstāvēt iestādi iestāžu sadarbības komitejās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi iestāžu sadarbības komitejās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

| — | Rūpēties par izvērtēšanas ziņojumu apstrādi |
| --- | --- |

—

Rūpēties par izvērtēšanas ziņojumu apstrādi

2.   Struktūrshēma (1)

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

INDIVIDUĀLO TIESĪBU NODAĻA UN ATALGOJUMA NODAĻA

(tostarp “Maksājumu un kontroles dienests”, “Individuālo tiesību dienests” un “Privilēģiju un dokumentācijas dienests”)

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodaļas personāla pārvaldība (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.) |
| --- | --- |

—

Nodaļas personāla pārvaldība (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.)

Maksājumu un kontroles dienests

| — | Aprēķināt/kodificēt atalgojumu un ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku, kā arī reģistrēto deputāta palīgu piemaksas |
| --- | --- |

—

Aprēķināt/kodificēt atalgojumu un ierēdņu, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku, kā arī reģistrēto deputāta palīgu piemaksas

| — | Rūpēties par maksājumu kontroli |
| --- | --- |

—

Rūpēties par maksājumu kontroli

| — | Aprēķināt/kodificēt stažieru atalgojumu un sociālās drošības maksājumus |
| --- | --- |

—

Aprēķināt/kodificēt stažieru atalgojumu un sociālās drošības maksājumus

| — | Nodrošināt darba algas izziņu sagatavošanu un Streamline paziņojumu izdrukāšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt darba algas izziņu sagatavošanu un Streamline paziņojumu izdrukāšanu

| — | Pārbaudīt un izpildīt atalgojuma daļas pārskaitīšanas pieprasījumus (Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. pants, PDNK) |
| --- | --- |

—

Pārbaudīt un izpildīt atalgojuma daļas pārskaitīšanas pieprasījumus (Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. pants, PDNK)

Individuālo tiesību dienests

| — | Noteikt un pārraudzīt ierēdņu, pārējo darbinieku un reģistrēto deputāta palīgu individuālās tiesības (Civildienesta noteikumu 67., 68., 69., un 71. pants un VII pielikums), ceļa izdevumus, Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (PDNK) |
| --- | --- |

—

Noteikt un pārraudzīt ierēdņu, pārējo darbinieku un reģistrēto deputāta palīgu individuālās tiesības (Civildienesta noteikumu 67., 68., 69., un 71. pants un VII pielikums), ceļa izdevumus, Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (PDNK)

| — | Operācijas, kas saistītas ar ceļa izdevumu atlīdzināšanu (Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. un 8. pants) |
| --- | --- |

—

Operācijas, kas saistītas ar ceļa izdevumu atlīdzināšanu (Civildienesta noteikumu VII pielikuma 7. un 8. pants)

Privilēģiju un dokumentācijas dienests

| — | Izsniegt dažādus apliecinājumus/leģitimācijas dokumentus, Kopienas caurlaides, atbrīvojumus no PVN |
| --- | --- |

—

Izsniegt dažādus apliecinājumus/leģitimācijas dokumentus, Kopienas caurlaides, atbrīvojumus no PVN

| — | Pārvaldīt dažādus ierēdņu, pārējo darbinieku un reģistrēto deputāta palīgu atvaļinājumu un prombūtnes veidus |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt dažādus ierēdņu, pārējo darbinieku un reģistrēto deputāta palīgu atvaļinājumu un prombūtnes veidus

| — | Personāla lietu vadība |
| --- | --- |

—

Personāla lietu vadība

2.   Struktūrshēma (42)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 37 asistenti |
| --- | --- |

—

37 asistenti

KOMANDĒJUMU NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Pārraudzīt komandējumus un dažādus ar komandējumiem saistītus aprēķinus |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt komandējumus un dažādus ar komandējumiem saistītus aprēķinus

| — | Pārraudzīt sagatavošanos budžeta gadam un sagatavot ģenerāldirektorātu komandējumiem paredzētās dotācijas |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt sagatavošanos budžeta gadam un sagatavot ģenerāldirektorātu komandējumiem paredzētās dotācijas

| — | Rūpēties par statistikas ziņojumiem |
| --- | --- |

—

Rūpēties par statistikas ziņojumiem

| — | Rūpēties par lietojumprogrammas MISS pastāvīgo pielāgošanu un jaunas lietojumprogrammas izveidi (ar Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta palīdzību) |
| --- | --- |

—

Rūpēties par lietojumprogrammas MISS pastāvīgo pielāgošanu un jaunas lietojumprogrammas izveidi (ar Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta palīdzību)

| — | Nodrošināt mācības par komandējumu noteikumiem un par lietojumprogrammu divos līmeņos: iesācēju un augstākajā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt mācības par komandējumu noteikumiem un par lietojumprogrammu divos līmeņos: iesācēju un augstākajā

| — | Rūpēties par dienesta kredītkaršu līgumu pārvaldību, elektroniskajiem norēķiniem utt. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par dienesta kredītkaršu līgumu pārvaldību, elektroniskajiem norēķiniem utt.

| — | Nodrošināt ciešu sadarbību ar Ceļojumu biroju un Ceļojumu aģentūru |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ciešu sadarbību ar Ceļojumu biroju un Ceļojumu aģentūru

| — | Nodaļas personāla pārvaldība (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.) |
| --- | --- |

—

Nodaļas personāla pārvaldība (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.)

2.   Struktūrshēma (13)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 12 asistenti |
| --- | --- |

—

12 asistenti

PENSIJU UN SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Kontrolēt un pārraudzīt nodaļas darbu (apropriācijas un nodaļas pienākumi) |
| --- | --- |

—

Kontrolēt un pārraudzīt nodaļas darbu (apropriācijas un nodaļas pienākumi)

| — | Rūpēties par iecēlējinstitūcijas lēmumu pārbaudīšanu un pieņemšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par iecēlējinstitūcijas lēmumu pārbaudīšanu un pieņemšanu

| — | Pārraudzīt budžeta posteņus, apropriāciju pārvaldības izpildi un pārbaudīšanu (pieprasījumi, saistības, maksājumi un atgūstamie līdzekļi) |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt budžeta posteņus, apropriāciju pārvaldības izpildi un pārbaudīšanu (pieprasījumi, saistības, maksājumi un atgūstamie līdzekļi)

| — | Sagatavot svarīgus šīs nodaļas, iekšējo komiteju vai iestāžu sadarbības komiteju dokumentus un vēstules (normatīvie teksti, konvencijas utt.) |
| --- | --- |

—

Sagatavot svarīgus šīs nodaļas, iekšējo komiteju vai iestāžu sadarbības komiteju dokumentus un vēstules (normatīvie teksti, konvencijas utt.)

| — | Nodrošināt dalību dažādās komitejās – Sociālo jautājumu sagatavošanas komitejā, Veselības apdrošināšanas pārvaldības komitejā, Pensiju komitejā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dalību dažādās komitejās – Sociālo jautājumu sagatavošanas komitejā, Veselības apdrošināšanas pārvaldības komitejā, Pensiju komitejā

| — | Rūpēties par nodaļas personāla pārvaldību (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.) |
| --- | --- |

—

Rūpēties par nodaļas personāla pārvaldību (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.)

Pensiju sadaļa

| — | Noteikt vecuma pensijas, invaliditātes pabalstu un apgādnieka zaudējuma pabalstu tiesības |
| --- | --- |

—

Noteikt vecuma pensijas, invaliditātes pabalstu un apgādnieka zaudējuma pabalstu tiesības

| — | Rūpēties par to piemaksu pārvaldību, kuras tiek maksātas, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu 41. un 50. pantu un uz noteikumiem par dienesta attiecību izbeigšanu (atbrīvošana no saistībām) |
| --- | --- |

—

Rūpēties par to piemaksu pārvaldību, kuras tiek maksātas, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu 41. un 50. pantu un uz noteikumiem par dienesta attiecību izbeigšanu (atbrīvošana no saistībām)

| — | Noteikt pensijas saņēmēju un dienestu beigušo darbinieku individuālās tiesības |
| --- | --- |

—

Noteikt pensijas saņēmēju un dienestu beigušo darbinieku individuālās tiesības

| — | Valsts pensiju shēmu tiesību pārvešana uz Eiropas shēmu |
| --- | --- |

—

Valsts pensiju shēmu tiesību pārvešana uz Eiropas shēmu

| — | Atlaišanas pabalstu aprēķināšana un pārvedumu uz valsts shēmām vai fondiem pārvaldība |
| --- | --- |

—

Atlaišanas pabalstu aprēķināšana un pārvedumu uz valsts shēmām vai fondiem pārvaldība

| — | Pensiju iemaksu veikšana, pamatojoties uz PDNK 42. pantu |
| --- | --- |

—

Pensiju iemaksu veikšana, pamatojoties uz PDNK 42. pantu

| — | Pārvaldīt iemaksas Kopienas pensiju shēmā tām personām, kuras ir atvaļinājumā personisku iemeslu dēļ |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt iemaksas Kopienas pensiju shēmā tām personām, kuras ir atvaļinājumā personisku iemeslu dēļ

Sociālās apdrošināšanas sadaļa

| — | Pārraudzīt veselības apdrošināšanas shēmas piemērošanu, 100 % atmaksas lēmumus un uzņemšanas apliecinājumus |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt veselības apdrošināšanas shēmas piemērošanu, 100 % atmaksas lēmumus un uzņemšanas apliecinājumus

| — | Pārraudzīt sociālo palīdzību personām ar invaliditāti |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt sociālo palīdzību personām ar invaliditāti

| — | Pārraudzīt nelaimes gadījumu apdrošināšanu un apdrošināšanu dabīgas nāves gadījumam |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt nelaimes gadījumu apdrošināšanu un apdrošināšanu dabīgas nāves gadījumam

| — | Pārraudzīt arodslimību apdrošināšanu |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt arodslimību apdrošināšanu

| — | Pārraudzīt atbildīgo trešo personu lietas |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt atbildīgo trešo personu lietas

| — | Pārraudzīt dažādas papildu apdrošināšanas |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt dažādas papildu apdrošināšanas

| — | Piedalīties apvienoto komiteju un iestāžu sadarbības komiteju darbā |
| --- | --- |

—

Piedalīties apvienoto komiteju un iestāžu sadarbības komiteju darbā

2.   Struktūrshēma (20)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 18 asistenti |
| --- | --- |

—

18 asistenti

NODAĻA ATTIECĪBĀM AR PERSONĀLU

(Tostarp Luksemburgas un Briseles Pakalpojumu dienests)

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodaļas personāla pārvaldība (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.) |
| --- | --- |

—

Nodaļas personāla pārvaldība (organizācija, konflikti, izvērtēšanas ziņojumi utt.)

Administratīvo lietu sadaļa

| — | Rūpēties par ierēdņu un pārējo darbinieku dienesta gaitu uzsākšanu (administratīvās formalitātes un dažādi skaidrojumi), kā arī dažādu dokumentu nogādāšanu attiecīgajiem dienestiem Luksemburgā |
| --- | --- |

—

Rūpēties par ierēdņu un pārējo darbinieku dienesta gaitu uzsākšanu (administratīvās formalitātes un dažādi skaidrojumi), kā arī dažādu dokumentu nogādāšanu attiecīgajiem dienestiem Luksemburgā

| — | Apstrādāt speciālu personas apliecību pieprasījumus, ierēdnim un viņa ģimenes locekļiem uzsākot dienesta gaitas, mainot dienesta vietu vai pārceļoties uz Briseli |
| --- | --- |

—

Apstrādāt speciālu personas apliecību pieprasījumus, ierēdnim un viņa ģimenes locekļiem uzsākot dienesta gaitas, mainot dienesta vietu vai pārceļoties uz Briseli

| — | Veikt procedūras, kas saistītas ar karšu atjaunošanu, adreses, civilstāvokļa, amata utt. maiņu un īpašo personas apliecību anulēšana (beidzot dienestu, beidzoties bērnu aprūpes laikam, šķiršanās gadījumā) |
| --- | --- |

—

Veikt procedūras, kas saistītas ar karšu atjaunošanu, adreses, civilstāvokļa, amata utt. maiņu un īpašo personas apliecību anulēšana (beidzot dienestu, beidzoties bērnu aprūpes laikam, šķiršanās gadījumā)

| — | Pārraudzīt lietas, kas saistītas ar Ārlietu ministrijas Valsts Federālā dienesta formalitātēm Briselē |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt lietas, kas saistītas ar Ārlietu ministrijas Valsts Federālā dienesta formalitātēm Briselē

| — | Atjaunināt elektroniskos datus STREAMLINE |
| --- | --- |

—

Atjaunināt elektroniskos datus STREAMLINE

| — | Informēt darbiniekus par procedūrām, kas jāievēro, veicot pirkumus bez PVN, un pārraudzīt lietas kopā arī Privilēģiju un Finanšu dienestu Briselē |
| --- | --- |

—

Informēt darbiniekus par procedūrām, kas jāievēro, veicot pirkumus bez PVN, un pārraudzīt lietas kopā arī Privilēģiju un Finanšu dienestu Briselē

| — | Sniegt skaidrojumus par nodokli no uzkrājumu ienākumiem un sagatavot izziņu HIS 276 |
| --- | --- |

—

Sniegt skaidrojumus par nodokli no uzkrājumu ienākumiem un sagatavot izziņu HIS 276

| — | Skaidrot automašīnu reģistrācijas noteikumus un palīdzēt darbiniekiem veikt šos pasākumus |
| --- | --- |

—

Skaidrot automašīnu reģistrācijas noteikumus un palīdzēt darbiniekiem veikt šos pasākumus

| — | Sagatavot caurlaides un dažādus apliecinājumus (nodarbinātība, atbrīvojums no valsts nodokļiem, alga, Eiropas skolas, HIS276, C4 utt.) Briseles darbiniekiem |
| --- | --- |

—

Sagatavot caurlaides un dažādus apliecinājumus (nodarbinātība, atbrīvojums no valsts nodokļiem, alga, Eiropas skolas, HIS276, C4 utt.) Briseles darbiniekiem

| — | Rūpēties par administratīvo procedūru meklēšanu, dokumentāciju un atjaunināšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par administratīvo procedūru meklēšanu, dokumentāciju un atjaunināšanu

| — | Sadarboties ar attiecīgajiem dienestiem Luksemburgā un ar vietējām un valsts iestādēm, kā arī ar analogiem citu iestāžu dienestiem |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar attiecīgajiem dienestiem Luksemburgā un ar vietējām un valsts iestādēm, kā arī ar analogiem citu iestāžu dienestiem

Pakalpojumu dienesti Luksemburgā un Briselē

| — | Rūpēties par viegli pieejamu Eiropas Parlamenta darbiniekiem paredzētu praktisku dienestu, kas sniedz vispārēju informāciju un padomus administrācijas jomā |
| --- | --- |

—

Rūpēties par viegli pieejamu Eiropas Parlamenta darbiniekiem paredzētu praktisku dienestu, kas sniedz vispārēju informāciju un padomus administrācijas jomā

| — | Nodrošināt kolēģiem daudzvalodu pakalpojumus, sniedzot atbildes ātri un personalizētā veidā pa tālruni vai e-pastu, izmantojot kompetento dienestu palīdzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kolēģiem daudzvalodu pakalpojumus, sniedzot atbildes ātri un personalizētā veidā pa tālruni vai e-pastu, izmantojot kompetento dienestu palīdzību

| — | Regulāri atjaunināt personāla problēmām paredzētu Biežāk uzdotu jautājumu forumu (BUJ) |
| --- | --- |

—

Regulāri atjaunināt personāla problēmām paredzētu Biežāk uzdotu jautājumu forumu (BUJ)

| — | Organizēt integrācijas pasākumus: nodrošināt informatīvus seminārus jaunajiem darbiniekiem, palīdzību mājokļa meklēšanā, atvērto durvju dienas, citu darba vietu apmeklējumus, rīkot “Ģimenes dienu” |
| --- | --- |

—

Organizēt integrācijas pasākumus: nodrošināt informatīvus seminārus jaunajiem darbiniekiem, palīdzību mājokļa meklēšanā, atvērto durvju dienas, citu darba vietu apmeklējumus, rīkot “Ģimenes dienu”

| — | Rīkot informatīvus seminārus un darba grupas par vispārējas nozīmes jautājumiem |
| --- | --- |

—

Rīkot informatīvus seminārus un darba grupas par vispārējas nozīmes jautājumiem

| — | Uzņemt darbiniekus Briselē un Luksemburgā |
| --- | --- |

—

Uzņemt darbiniekus Briselē un Luksemburgā

| — | Rūpēties par stažieru uzņemšanu, sadarbojoties ar stažieru dienestu Luksemburgā |
| --- | --- |

—

Rūpēties par stažieru uzņemšanu, sadarbojoties ar stažieru dienestu Luksemburgā

| — | Veidot jaunā personāla ģimeņu uzņemšanas pasākumus Briselē un Luksemburgā |
| --- | --- |

—

Veidot jaunā personāla ģimeņu uzņemšanas pasākumus Briselē un Luksemburgā

| — | Pārraudzīt saziņu ar vietējām iestādēm, kuras rūpējas par jaunieradušos personu integrāciju |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt saziņu ar vietējām iestādēm, kuras rūpējas par jaunieradušos personu integrāciju

| — | Plānot personāla tikšanās ar konsultējošo advokātu, kas sniedz juridiskus padomus par privātiem jautājumiem |
| --- | --- |

—

Plānot personāla tikšanās ar konsultējošo advokātu, kas sniedz juridiskus padomus par privātiem jautājumiem

| — | Rīkot Pusdienlaika konferences ar mērķi informēt personālu par juridiskiem un sociāliem jautājumiem (administratīvi, nodokļu, ģimenes tiesību utt. jautājumi) |
| --- | --- |

—

Rīkot Pusdienlaika konferences ar mērķi informēt personālu par juridiskiem un sociāliem jautājumiem (administratīvi, nodokļu, ģimenes tiesību utt. jautājumi)

2.   Struktūrshēma (21)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 18 asistenti |
| --- | --- |

—

18 asistenti

---

| 26.11.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 321/36

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/139/S – DIREKTORS

(Funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

(2010/C 321 A/07)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) (1) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Direktorātā attiecībām ar politiskajām grupām.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, kā arī jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jāveic komandējumi uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | rūpēties par saziņas koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši par piešķirtajām administratīvajām un tehniskajām iespējām, |
| --- | --- |

—

rūpēties par saziņas koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši par piešķirtajām administratīvajām un tehniskajām iespējām,

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram to pakalpojumu jomā, kas ir jāsniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram to pakalpojumu jomā, kas ir jāsniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem,

| — | piedalīties politisko grupu politisko iniciatīvu koordinēšanā un pārraudzībā, kā arī parlamentārajā darbā, |
| --- | --- |

—

piedalīties politisko grupu politisko iniciatīvu koordinēšanā un pārraudzībā, kā arī parlamentārajā darbā,

| — | rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu, |
| --- | --- |

—

rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu,

| — | rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju rīkošanu, un par šo reglamentējošo tekstu pārraudzību, |
| --- | --- |

—

rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju rīkošanu, un par šo reglamentējošo tekstu pārraudzību,

| — | piedalīties pārrunās, kuras saistītas ar politisko grupu finanšu noteikumiem, un rūpēties par šo noteikumu ieviešanu, |
| --- | --- |

—

piedalīties pārrunās, kuras saistītas ar politisko grupu finanšu noteikumiem, un rūpēties par šo noteikumu ieviešanu,

| — | nodrošināt Priekšsēdētāju konferences lēmumu piemērošanu sadarbības grupu jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Priekšsēdētāju konferences lēmumu piemērošanu sadarbības grupu jomā,

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu,

| — | pēc ģenerālsekretāra aicinājuma veikt konkrētus uzdevumus, kuri saistīti ar iestādes un politisko grupu politiskajām aktivitātēm. |
| --- | --- |

—

pēc ģenerālsekretāra aicinājuma veikt konkrētus uzdevumus, kuri saistīti ar iestādes un politisko grupu politiskajām aktivitātēm.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu:

| — | kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā. |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā.

| — | Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem.

| — | Izcilas zināšanas par politisko grupu darbību, darba metodēm un praksi. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par politisko grupu darbību, darba metodēm un praksi.

| — | Izcilas līgumu zināšanas. |
| --- | --- |

—

Izcilas līgumu zināšanas.

| — | Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādām struktūrvienībām.

| — | Izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi.

| — | Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem.

| — | Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba ES iestādēs pārstāvēto kultūru izpratne.

| — | Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.). |
| --- | --- |

—

Ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.).

| — | Izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

Izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam ir jābūt padziļinātām kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām (6) un vēl divu dalībvalstu valodu zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Tādējādi Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/139/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass
   (7) formātā lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ierakstīta kandidatūras pieteikuma vēstule jānosūta līdz 2010. gada 10. decembrim (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie pamatojošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  
  Oficiālais Vēstnesis L 124, 27.4.2004.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Rūpēties par sakariem starp politiskajām grupām un Eiropas Parlamenta administrāciju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par sakariem starp politiskajām grupām un Eiropas Parlamenta administrāciju

| — | Uzņemties starpnieka lomu, rūpējoties par to, lai administrācija atbildētu uz politisko grupu pieprasījumiem un otrādi, īpaši tām pieejamo administratīvo un tehnisko pakalpojumu jomā |
| --- | --- |

—

Uzņemties starpnieka lomu, rūpējoties par to, lai administrācija atbildētu uz politisko grupu pieprasījumiem un otrādi, īpaši tām pieejamo administratīvo un tehnisko pakalpojumu jomā

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem sniedzamo pakalpojumu sakarībā |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem sniedzamo pakalpojumu sakarībā

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu un novērotāju uzņemšanas pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu un novērotāju uzņemšanas pakalpojumus

| — | Rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu un pārraudzību, kuri saistīti ar politisko grupu sanāksmju rīkošanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu un pārraudzību, kuri saistīti ar politisko grupu sanāksmju rīkošanu

| — | Uzņemties atbildību par Parlamenta Sadarbības grupu darba norisi |
| --- | --- |

—

Uzņemties atbildību par Parlamenta Sadarbības grupu darba norisi

2.   Struktūrshēma (20)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

---