# Journal officiel C 290A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.290.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 290A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année27 octobre 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.290.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 290A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année27 octobre 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 290A/01 | Avis de vacance — Président (grade AD 15) — Autorité européenne de surveillance — Autorité bancaire européenne (ABE) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Avis de vacance — Directeur exécutif (grade AD 14) — Autorité européenne de surveillance — Autorité bancaire européenne (ABE) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Avis de vacance — Président (grade AD 15) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (AEAPP) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Avis de vacance — Directeur exécutif (grade AD 14) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des assurances et pensions professionnelles (AEAPP) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Avis de vacance — Président (grade AD 15) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des marchés financiers (AEMF) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Avis de vacance — Directeur exécutif (grade AD 14) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des marchés financiers (AEMF) — COM/2010/10292 | 21 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 290A/01

Avis de vacance — Président (grade AD 15) — Autorité européenne de surveillance — Autorité bancaire européenne (ABE) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Avis de vacance — Directeur exécutif (grade AD 14) — Autorité européenne de surveillance — Autorité bancaire européenne (ABE) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Avis de vacance — Président (grade AD 15) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (AEAPP) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Avis de vacance — Directeur exécutif (grade AD 14) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des assurances et pensions professionnelles (AEAPP) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Avis de vacance — Président (grade AD 15) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des marchés financiers (AEMF) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Avis de vacance — Directeur exécutif (grade AD 14) — Autorité européenne de surveillance — Autorité européenne des marchés financiers (AEMF) — COM/2010/10292

21

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 27.10.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/1 |
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27.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/1

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Avis de vacance

PRÉSIDENT (grade AD 15)

Autorité européenne de surveillance

Autorité bancaire européenne (ABE)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Présentation

Poste proposé

Le poste de président de l'Autorité bancaire européenne (ABE). Le président est un professionnel indépendant à temps plein. Il/elle fait partie du personnel de l'ABE et est affecté(e) à Londres (Royaume-Uni). Il/elle sera responsable devant le conseil des autorités de surveillance de l'ABE et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'ABE.

Le président ne peut être démis de ses fonctions que par le Parlement européen à la suite d'une décision du conseil des autorités de surveillance.

Le mandat du président a une durée de cinq ans et il est renouvelable une fois.

Plus précisément, le président exercera les tâches définies au chapitre III, section 3, du projet de règlement instituant une Autorité bancaire européenne (1), notamment:

| — | diriger les réunions du conseil des autorités de surveillance et celles du conseil d'administration de l'ABE; |
| --- | --- |

—

diriger les réunions du conseil des autorités de surveillance et celles du conseil d'administration de l'ABE;

| — | préparer les travaux du conseil des autorités de surveillance de l'ABE; |
| --- | --- |

—

préparer les travaux du conseil des autorités de surveillance de l'ABE;

| — | diriger et représenter l'ABE; |
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—

diriger et représenter l'ABE;

| — | veiller à la réalisation des objectifs de l'ABE; |
| --- | --- |

—

veiller à la réalisation des objectifs de l'ABE;

| — | accomplir certaines tâches clairement définies et mettre en œuvre les décisions du conseil des autorités de surveillance de l'ABE; |
| --- | --- |

—

accomplir certaines tâches clairement définies et mettre en œuvre les décisions du conseil des autorités de surveillance de l'ABE;

| — | faire régulièrement une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et répondre aux questions posées par les membres de cette commission. |
| --- | --- |

—

faire régulièrement une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et répondre aux questions posées par les membres de cette commission.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder (critères d'évaluation du candidat):

| — | une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'ABE et une expertise avérée dans ces domaines; |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'ABE et une expertise avérée dans ces domaines;

| — | une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'ABE; |
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—

une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'ABE;

| — | une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'ABE; |
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—

une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'ABE;

| — | une excellente connaissance du cadre politique et juridique européen ainsi qu'une expérience avérée en matière de négociations aux niveaux européen et international; |
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—

une excellente connaissance du cadre politique et juridique européen ainsi qu'une expérience avérée en matière de négociations aux niveaux européen et international;

| — | une expérience en matière de direction d'une organisation aux tâches et objectifs importants et de conduite de cette organisation aux fins de la réalisation de ses objectifs; |
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—

une expérience en matière de direction d'une organisation aux tâches et objectifs importants et de conduite de cette organisation aux fins de la réalisation de ses objectifs;

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan politique; |
| --- | --- |

—

une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan politique;

| — | d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de négocier avec des représentants gouvernementaux et parlementaires de haut niveau ainsi qu'avec les acteurs concernés et les représentants du secteur financier, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE; |
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—

d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de négocier avec des représentants gouvernementaux et parlementaires de haut niveau ainsi qu'avec les acteurs concernés et les représentants du secteur financier, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE;

| — | un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation. |
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—

un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation.

Seront pris en compte pour la phase de présélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'admissibilité formels suivants:

| — | : être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2); |
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—

: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2);

| — | :






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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—

:

—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | : avoir au minimum vingt ans d'expérience professionnelle postuniversitaire; |
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—

: avoir au minimum vingt ans d'expérience professionnelle postuniversitaire;

| — | : sur les vingt années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent avoir été acquises à un niveau élevé dans le domaine d'activité de l'ABE; une expérience dans le secteur bancaire ou celui de la surveillance bancaire constitue un atout; |
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—

: sur les vingt années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent avoir été acquises à un niveau élevé dans le domaine d'activité de l'ABE; une expérience dans le secteur bancaire ou celui de la surveillance bancaire constitue un atout;

| — | : avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'ABE, est exigée; |
| --- | --- |

—

: avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'ABE, est exigée;

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
| --- | --- |

—

: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le président sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination (3)

Un comité de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques du poste, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce comité. Les candidatures présélectionnées par le comité seront soumises, par procédure écrite, au comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission. Les candidats présélectionnés seront ensuite convoqués à un entretien avec le membre de la Commission chargé du marché intérieur et des services.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats retenus, qui sera présentée au conseil des autorités de surveillance de l'ABE. Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le conseil des autorités de surveillance de l'ABE. Celui-ci nommera le président parmi les candidats inscrits sur la liste.

Avant d'être désigné, le candidat retenu par le conseil des autorités de surveillance fait l'objet d'une confirmation par le Parlement européen.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Le présent appel à candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la liste restreinte sera accessible au public dès son adoption par la Commission.

Égalité des chances

L'ABE applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le président sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 15, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Londres (Royaume-Uni), où l'Autorité est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (4). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (par exemple, copies certifiées de titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, documents administratifs ou d'état civil, extrait de casier judiciaire, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés

  par courrier électronique

  à l'adresse suivante: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu avec la mention précise de l'avis de vacance concerné (poste et référence «COM»).

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT) |
| Unité A.1 «Ressources humaines et planification» |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT)

Unité A.1 «Ressources humaines et planification»

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ou par téléphone au: 00 32 2 295 69 54.

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 17 novembre 2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse susmentionnée au plus tard le 17 novembre 2010 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel de l'Union européenne L 8 du 12.1.2001).

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(1)  Conformément au projet de règlement ABE. Voir http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/10/st15/st15074.fr04.pdf 13070/3/10

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Autorité et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/5 |
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27.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/5

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Avis de vacance

DIRECTEUR EXÉCUTIF (grade AD 14)

Autorité européenne de surveillance

Autorité bancaire européenne (ABE)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Présentation

Poste proposé

Le poste de directeur exécutif de l'Autorité bancaire européenne (ABE). Le directeur exécutif est un professionnel indépendant à temps plein. Il/elle fait partie du personnel de l'ABE et est affecté(e) à Londres (Royaume-Uni). Il/elle sera chargé(e) de la gestion quotidienne des activités de l'ABE et veillera à la réalisation de ses objectifs. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre du programme de travail annuel et prendra les mesures nécessaires pour assurer le fonctionnement de l'ABE.

Il/elle sera responsable devant le conseil des autorités de surveillance de l'ABE, en particulier son président, et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'ABE.

Le directeur exécutif ne peut être démis de ses fonctions que sur décision du conseil des autorités de surveillance.

Le mandat du directeur exécutif a une durée de cinq ans et il est renouvelable une fois.

Plus précisément, le directeur exécutif sera chargé de la gestion quotidienne de l'ABE. Il/elle exercera les tâches définies à la section IV du projet de règlement instituant l'ABE (1), notamment:

| — | gérer l'Autorité et préparer les travaux du conseil d'administration; |
| --- | --- |

—

gérer l'Autorité et préparer les travaux du conseil d'administration;

| — | mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Autorité selon les indications du conseil des autorités de surveillance et sous le contrôle du conseil d'administration; |
| --- | --- |

—

mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Autorité selon les indications du conseil des autorités de surveillance et sous le contrôle du conseil d'administration;

| — | prendre les mesures nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Autorité conformément au règlement; |
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—

prendre les mesures nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Autorité conformément au règlement;

| — | élaborer un programme de travail pluriannuel; |
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—

élaborer un programme de travail pluriannuel;

| — | élaborer, chaque année, un programme de travail pour l'année suivante; |
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—

élaborer, chaque année, un programme de travail pour l'année suivante;

| — | dresser un avant-projet de budget de l'Autorité et exécuter le budget de l'Autorité, conformément à la réglementation financière de l'UE; |
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—

dresser un avant-projet de budget de l'Autorité et exécuter le budget de l'Autorité, conformément à la réglementation financière de l'UE;

| — | élaborer, tous les ans, un projet de rapport annuel qui comporte une partie concernant les activités de réglementation et de surveillance de l'Autorité et une partie concernant les questions financières et administratives; |
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—

élaborer, tous les ans, un projet de rapport annuel qui comporte une partie concernant les activités de réglementation et de surveillance de l'Autorité et une partie concernant les questions financières et administratives;

| — | exercer à l'égard du personnel de l'Autorité les pouvoirs visés dans le règlement et gérer les questions concernant ce personnel. |
| --- | --- |

—

exercer à l'égard du personnel de l'Autorité les pouvoirs visés dans le règlement et gérer les questions concernant ce personnel.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder (critères d'évaluation du candidat):

| — | une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'ABE et une expertise avérée dans ces domaines; |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'ABE et une expertise avérée dans ces domaines;

| — | une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'ABE; |
| --- | --- |

—

une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'ABE;

| — | une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'ABE; |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'ABE;

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel; |
| --- | --- |

—

une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel;

| — | une grande expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et/ou humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
| --- | --- |

—

une grande expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et/ou humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| — | d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE; |
| --- | --- |

—

d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE;

| — | une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et d'appui; |
| --- | --- |

—

une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et d'appui;

| — | un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation. |
| --- | --- |

—

un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation.

Seront pris en compte pour la phase de présélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'admissibilité formels suivants:

| — | : être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2); |
| --- | --- |

—

: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2);

| — | :






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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:

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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
| --- | --- |

—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | : avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire; |
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: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire;

| — | : sur les quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent se rapporter à une expérience pertinente de direction dans le secteur bancaire ou celui de la surveillance bancaire. Une expérience en matière de surveillance directe constitue un atout; |
| --- | --- |

—

: sur les quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent se rapporter à une expérience pertinente de direction dans le secteur bancaire ou celui de la surveillance bancaire. Une expérience en matière de surveillance directe constitue un atout;

| — | : les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience postuniversitaire acquise soit en tant que responsables directs à un niveau élevé dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité élevé; |
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: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience postuniversitaire acquise soit en tant que responsables directs à un niveau élevé dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité élevé;

| — | : avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'ABE, est exigée; |
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: avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'ABE, est exigée;

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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—

: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination (3)

Un comité de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques du poste, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce comité. Les candidats présélectionnés par le comité peuvent être convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et avec le membre de la Commission chargé du marché intérieur et des services. Ils devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste restreinte de candidats, qui sera présentée au conseil des autorités de surveillance de l'ABE. Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le conseil des autorités de surveillance de l'ABE. Celui-ci nommera le directeur exécutif parmi les candidats inscrits sur la liste.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Le présent appel à candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la liste restreinte sera accessible au public dès son adoption par la Commission.

Égalité des chances

L'ABE applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Londres (Royaume-Uni), où l'Autorité est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (4). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (par exemple, copies certifiées de titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, documents administratifs ou d'état civil, extrait de casier judiciaire, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés

  par courrier électronique

  à l'adresse suivante: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu avec la mention précise de l'avis de vacance concerné (poste et référence «COM»).

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT) |
| Unité A.1 «Ressources humaines et planification» |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT)

Unité A.1 «Ressources humaines et planification»

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ou par téléphone au: 00 32 2 295 69 54.

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 17.11.2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse susmentionnée au plus tard le 17.11.2010 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel de l'Union européenne L 8 du 12.1.2001).

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(1)  Conformément au projet de règlement ABE. Voir: http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/10/st15/st15074.fr04.pdf 13070/3/10

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Autorité et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/9 |
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27.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/9

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Avis de vacance

PRÉSIDENT (grade AD 15)

Autorité européenne de surveillance

Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (AEAPP)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Présentation

Poste proposé

Le poste de président de l'Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (AEAPP). Le président est un professionnel indépendant à temps plein. Il/elle fait partie du personnel de l'AEAPP et est affecté(e) à Francfort-sur-le-Main (Allemagne). Il/elle sera responsable devant le conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'AEAPP.

Le président ne peut être démis de ses fonctions que par le Parlement européen à la suite d'une décision du conseil des autorités de surveillance.

Le mandat du président a une durée de cinq ans et il est renouvelable une fois.

Plus précisément, le président exercera les tâches définies au chapitre III, section 3, du projet de règlement instituant l'AEAPP (1), notamment:

| — | diriger les réunions du conseil des autorités de surveillance et celles du conseil d'administration de l'AEAPP; |
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—

diriger les réunions du conseil des autorités de surveillance et celles du conseil d'administration de l'AEAPP;

| — | préparer les travaux du conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP; |
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—

préparer les travaux du conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP;

| — | diriger et représenter l'AEAPP; |
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—

diriger et représenter l'AEAPP;

| — | veiller à la réalisation des objectifs de l'AEAPP; |
| --- | --- |

—

veiller à la réalisation des objectifs de l'AEAPP;

| — | accomplir certaines tâches clairement définies et mettre en œuvre les décisions du conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP; |
| --- | --- |

—

accomplir certaines tâches clairement définies et mettre en œuvre les décisions du conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP;

| — | faire régulièrement une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et répondre aux questions posées par les membres de cette commission. |
| --- | --- |

—

faire régulièrement une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et répondre aux questions posées par les membres de cette commission.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder (critères d'évaluation du candidat):

| — | une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEAPP et une expertise avérée dans ces domaines; |
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—

une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEAPP et une expertise avérée dans ces domaines;

| — | une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEAPP; |
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—

une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEAPP;

| — | une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEAPP; |
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—

une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEAPP;

| — | une excellente connaissance du cadre politique et juridique européen ainsi qu'une expérience avérée en matière de négociations aux niveaux européen et international; |
| --- | --- |

—

une excellente connaissance du cadre politique et juridique européen ainsi qu'une expérience avérée en matière de négociations aux niveaux européen et international;

| — | une expérience en matière de direction d'une organisation aux tâches et objectifs importants et de conduite de cette organisation aux fins de la réalisation de ses objectifs; |
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—

une expérience en matière de direction d'une organisation aux tâches et objectifs importants et de conduite de cette organisation aux fins de la réalisation de ses objectifs;

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan politique; |
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—

une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan politique;

| — | d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de négocier avec des représentants gouvernementaux et parlementaires de haut niveau ainsi qu'avec les acteurs concernés et les représentants du secteur financier, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE; |
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—

d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de négocier avec des représentants gouvernementaux et parlementaires de haut niveau ainsi qu'avec les acteurs concernés et les représentants du secteur financier, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE;

| — | un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation. |
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—

un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation.

Seront pris en compte pour la phase de présélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'admissibilité formels suivants:

| — | : être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2); |
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—

: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2);

| — | :






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | : avoir au minimum vingt ans d'expérience professionnelle postuniversitaire; |
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—

: avoir au minimum vingt ans d'expérience professionnelle postuniversitaire;

| — | : sur les vingt années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent avoir été acquises à un niveau élevé dans le domaine d'activité de l'AEAPP. Une expérience de trois années au moins dans le domaine des assurances et/ou de la surveillance des pensions professionnelles constituerait un atout certain; |
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—

: sur les vingt années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent avoir été acquises à un niveau élevé dans le domaine d'activité de l'AEAPP. Une expérience de trois années au moins dans le domaine des assurances et/ou de la surveillance des pensions professionnelles constituerait un atout certain;

| — | : avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEAPP, est exigée; |
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—

: avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEAPP, est exigée;

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
| --- | --- |

—

: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le président sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination (3)

Un comité de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques du poste, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce comité. Les candidatures présélectionnées par le comité seront soumises, par procédure écrite, au comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission. Les candidats présélectionnés seront ensuite convoqués à un entretien avec le membre de la Commission chargé du marché intérieur et des services.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste restreinte de candidats, qui sera présentée au conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP. Les candidats figurant sur cette liste participeront ensuite à un entretien avec le conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP. Celui-ci nommera le président parmi les candidats inscrits sur la liste.

Avant d'être désigné, le candidat retenu par le conseil des autorités de surveillance fait l'objet d'une confirmation par le Parlement européen.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Le présent appel à candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la liste restreinte sera accessible au public dès son adoption par la Commission.

Égalité des chances

L'AEAPP applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le président sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 15, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Francfort-sur-le-Main (Allemagne), où l'Autorité est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (4). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (par exemple, copies certifiées de titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, documents administratifs ou d'état civil, extrait de casier judiciaire, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés

  par courrier électronique

  à l'adresse suivante: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu avec la mention précise de l'avis de vacance concerné (poste et référence «COM»).

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT) |
| Unité A.1 «Ressources humaines et planification» |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT)

Unité A.1 «Ressources humaines et planification»

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ou par téléphone au: 00 32 2 295 69 54.

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 17.11.2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse susmentionnée au plus tard le 17.11.2010 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel de l'Union européenne L 8 du 12.1.2001).

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(1)  Conformément au projet de règlement AEAPP. Voir http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/10/st13/st13364-re01.fr10.pdf

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Autorité et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/13 |
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27.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/13

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Avis de vacance

DIRECTEUR EXÉCUTIF (grade AD 14)

Autorité européenne de surveillance

Autorité européenne des assurances et pensions professionnelles (AEAPP)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Présentation

Poste proposé

Le poste de directeur exécutif de l'Autorité européenne des assurances et pensions professionnelles (AEAPP). Le directeur exécutif est un professionnel indépendant à temps plein. Il/elle fait partie du personnel de l'AEAPP et est affecté(e) à Francfort-sur-le-Main (Allemagne). Il/elle sera chargé(e) de la gestion quotidienne des activités de l'AEAPP et veillera à la réalisation de ses objectifs. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre du programme de travail annuel et prendra les mesures nécessaires pour assurer le fonctionnement de l'AEAPP.

Il/elle sera responsable devant le conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP, en particulier son président, et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'AEAPP.

Le directeur exécutif ne peut être démis de ses fonctions que sur décision du conseil des autorités de surveillance.

Le mandat du directeur exécutif a une durée de cinq ans et il est renouvelable une fois.

Plus précisément, le directeur exécutif sera chargé de la gestion quotidienne de l'AEAPP. Il/elle exercera les tâches définies à la section IV du projet de règlement instituant l'AEAPP (1), notamment:

| — | gérer l'Autorité et préparer les travaux du conseil d'administration; |
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—

gérer l'Autorité et préparer les travaux du conseil d'administration;

| — | mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Autorité selon les indications du conseil des autorités de surveillance et sous le contrôle du conseil d'administration; |
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mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Autorité selon les indications du conseil des autorités de surveillance et sous le contrôle du conseil d'administration;

| — | prendre les mesures nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Autorité conformément au règlement; |
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—

prendre les mesures nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Autorité conformément au règlement;

| — | élaborer un programme de travail pluriannuel; |
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—

élaborer un programme de travail pluriannuel;

| — | élaborer, chaque année, un programme de travail pour l'année suivante; |
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—

élaborer, chaque année, un programme de travail pour l'année suivante;

| — | dresser un avant-projet de budget de l'Autorité et exécuter le budget de l'Autorité, conformément à la réglementation financière de l'UE; |
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—

dresser un avant-projet de budget de l'Autorité et exécuter le budget de l'Autorité, conformément à la réglementation financière de l'UE;

| — | élaborer, tous les ans, un projet de rapport annuel qui comporte une partie concernant les activités de réglementation et de surveillance de l'Autorité et une partie concernant les questions financières et administratives; |
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—

élaborer, tous les ans, un projet de rapport annuel qui comporte une partie concernant les activités de réglementation et de surveillance de l'Autorité et une partie concernant les questions financières et administratives;

| — | exercer à l'égard du personnel de l'Autorité les pouvoirs visés dans le règlement et gérer les questions concernant le personnel. |
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exercer à l'égard du personnel de l'Autorité les pouvoirs visés dans le règlement et gérer les questions concernant le personnel.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder (critères d'évaluation du candidat):

| — | une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEAPP et une expertise avérée dans ces domaines; |
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—

une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEAPP et une expertise avérée dans ces domaines;

| — | une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEAPP; |
| --- | --- |

—

une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEAPP;

| — | une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEAPP; |
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—

une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEAPP;

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel; |
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—

une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel;

| — | une grande expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et/ou humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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—

une grande expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et/ou humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| — | d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE; |
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—

d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE;

| — | une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et d'appui; |
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—

une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et d'appui;

| — | un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation. |
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—

un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation.

Seront pris en compte pour la phase de présélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'admissibilité formels suivants:

| — | : être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2); |
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: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2);

| — | :






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | : avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire; |
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—

: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire;

| — | : sur les quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent avoir été acquises à un niveau élevé dans le domaine d'activité de l'AEAPP. Une expérience de trois années au moins dans le domaine des assurances et/ou de la surveillance des pensions professionnelles constituerait un atout certain; |
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: sur les quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent avoir été acquises à un niveau élevé dans le domaine d'activité de l'AEAPP. Une expérience de trois années au moins dans le domaine des assurances et/ou de la surveillance des pensions professionnelles constituerait un atout certain;

| — | : les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience postuniversitaire acquise soit en tant que responsables directs à un niveau élevé dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité élevé; |
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: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience postuniversitaire acquise soit en tant que responsables directs à un niveau élevé dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité élevé;

| — | : avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEAPP, est exigée; |
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: avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEAPP, est exigée;

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination (3)

Un comité de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques du poste, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce comité. Les candidats présélectionnés par le comité peuvent être convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et avec le membre de la Commission chargé du marché intérieur et des services. Ils devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste restreinte de candidats, qui sera présentée au conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP. Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le conseil des autorités de surveillance de l'AEAPP. Celui-ci nommera le directeur exécutif parmi les candidats inscrits sur la liste.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Le présent appel à candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la liste restreinte sera accessible au public dès son adoption par la Commission.

Égalité des chances

L'AEAPP applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Francfort-sur-le-Main (Allemagne), où l'Autorité est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (4). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (par exemple, copies certifiées de titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, documents administratifs ou d'état civil, extrait de casier judiciaire, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés

  par courrier électronique

  à l'adresse suivante: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu avec la mention précise de l'avis de vacance concerné (poste et référence «COM»).

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT) |
| Unité A.1 «Ressources humaines et planification» |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT)

Unité A.1 «Ressources humaines et planification»

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ou par téléphone au: 00 32 2 295 69 54.

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 17.11.2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse susmentionnée au plus tard le 17.11.2010 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel de l'Union européenne L 8 du 12.1.2001).

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(1)  Conformément au projet de règlement AEAPP. Voir: http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/10/st13/st13364-re01.fr10.pdf

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Autorité et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/17 |
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27.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/17

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Avis de vacance

PRÉSIDENT (grade AD 15)

Autorité européenne de surveillance

Autorité européenne des marchés financiers (AEMF)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Présentation

Poste proposé

Le poste de président de l'Autorité européenne des marchés financiers (AEMF). Le président est un professionnel indépendant à temps plein. Il/elle fait partie du personnel de l'AEMF et est affecté(e) à Paris (France). Il/elle sera responsable devant le conseil des autorités de surveillance de l'AEMF et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'AEMF.

Le président ne peut être démis de ses fonctions que par le Parlement européen à la suite d'une décision du conseil des autorités de surveillance.

Le mandat du président a une durée de cinq ans et il est renouvelable une fois.

Plus précisément, le président exercera les tâches définies au chapitre III, section 3, du projet de règlement instituant l'AEMF (1), notamment:

| — | diriger les réunions du conseil des autorités de surveillance et celles du conseil d'administration de l'AEMF; |
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—

diriger les réunions du conseil des autorités de surveillance et celles du conseil d'administration de l'AEMF;

| — | préparer les travaux du conseil des autorités de surveillance de l'AEMF; |
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—

préparer les travaux du conseil des autorités de surveillance de l'AEMF;

| — | diriger et représenter l'AEMF; |
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—

diriger et représenter l'AEMF;

| — | veiller à la réalisation des objectifs de l'AEMF; |
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—

veiller à la réalisation des objectifs de l'AEMF;

| — | accomplir certaines tâches clairement définies et mettre en œuvre les décisions du conseil des autorités de surveillance de l'AEMF; |
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—

accomplir certaines tâches clairement définies et mettre en œuvre les décisions du conseil des autorités de surveillance de l'AEMF;

| — | faire régulièrement une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et répondre aux questions posées par les membres de cette commission. |
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—

faire régulièrement une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et répondre aux questions posées par les membres de cette commission.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder (critères d'évaluation du candidat):

| — | une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEMF et une expertise avérée dans ces domaines; |
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—

une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEMF et une expertise avérée dans ces domaines;

| — | une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEMF; |
| --- | --- |

—

une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEMF;

| — | une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEMF; |
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—

une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEMF;

| — | une excellente connaissance du cadre politique et juridique européen ainsi qu'une expérience avérée en matière de négociations aux niveaux européen et international; |
| --- | --- |

—

une excellente connaissance du cadre politique et juridique européen ainsi qu'une expérience avérée en matière de négociations aux niveaux européen et international;

| — | une expérience en matière de direction d'une organisation aux tâches et objectifs importants et de conduite de cette organisation aux fins de la réalisation de ses objectifs; |
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—

une expérience en matière de direction d'une organisation aux tâches et objectifs importants et de conduite de cette organisation aux fins de la réalisation de ses objectifs;

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan politique; |
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—

une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan politique;

| — | d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de négocier avec des représentants gouvernementaux et parlementaires de haut niveau ainsi qu'avec les acteurs concernés et les représentants du secteur financier, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE; |
| --- | --- |

—

d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de négocier avec des représentants gouvernementaux et parlementaires de haut niveau ainsi qu'avec les acteurs concernés et les représentants du secteur financier, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE;

| — | un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation. |
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—

un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation.

Seront pris en compte pour la phase de présélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'admissibilité formels suivants:

| — | : être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2); |
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—

: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2);

| — | :






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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—

:

—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | : avoir au minimum vingt ans d'expérience professionnelle postuniversitaire; |
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—

: avoir au minimum vingt ans d'expérience professionnelle postuniversitaire;

| — | : sur les vingt années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent se rapporter au domaine d'activité de l'AEMF. Une expérience en matière de surveillance ou de réglementation des marchés financiers constitue un atout; |
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: sur les vingt années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent se rapporter au domaine d'activité de l'AEMF. Une expérience en matière de surveillance ou de réglementation des marchés financiers constitue un atout;

| — | : avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEMF, est exigée; |
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—

: avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEMF, est exigée;

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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—

: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le président sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination (3)

Un comité de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques du poste, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce comité. Les candidatures présélectionnées par le comité seront soumises, par procédure écrite, au comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission. Les candidats présélectionnés seront ensuite convoqués à un entretien avec le membre de la Commission chargé du marché intérieur et des services.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste restreinte de candidats, qui sera présentée au conseil des autorités de surveillance de l'AEMF. Les candidats figurant sur cette liste participeront ensuite à un entretien avec le conseil des autorités de surveillance de l'AEMF. Celui-ci nommera le président parmi les candidats inscrits sur la liste.

Avant d'être désigné, le candidat retenu par le conseil des autorités de surveillance fait l'objet d'une confirmation par le Parlement européen.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Le présent appel à candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la liste restreinte sera accessible au public dès son adoption par la Commission.

Égalité des chances

L'AEMF applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le président sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 15, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Paris (France), où l'Autorité est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (4). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (par exemple, copies certifiées de titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, documents administratifs ou d'état civil, extrait de casier judiciaire, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés

  par courrier électronique

  à l'adresse suivante: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu avec la mention précise de l'avis de vacance concerné (poste et référence «COM»).

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT) |
| Unité A.1 «Ressources humaines et planification» |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT)

Unité A.1 «Ressources humaines et planification»

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ou par téléphone au: 00 32 2 295 69 54.

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 17.11.2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse susmentionnée au plus tard le 17.11.2010 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel de l'Union européenne L 8 du 12.1.2001).

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(1)  Conformément au projet de règlement AEMF. Voir http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/10/st13/st13365-re01.fr10.pdf

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Autorité et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 27.10.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/21 |
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27.10.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/21

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Avis de vacance

DIRECTEUR EXÉCUTIF (grade AD 14)

Autorité européenne de surveillance

Autorité européenne des marchés financiers (AEMF)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Présentation

Poste proposé

Le poste de directeur exécutif de l'Autorité européenne des marchés financiers (AEMF). Le directeur exécutif est un professionnel indépendant à temps plein. Il/elle fait partie du personnel de l'AEMF et est affecté(e) à Paris (France). Il/elle sera chargé(e) de la gestion quotidienne des activités de l'AEMF et veillera à la réalisation de ses objectifs. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre du programme de travail annuel et prendra les mesures nécessaires pour assurer le fonctionnement de l'AEMF.

Il/elle sera responsable devant le conseil des autorités de surveillance de l'AEMF, en particulier son président, et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'AEMF.

Le directeur exécutif ne peut être démis de ses fonctions que sur décision du conseil des autorités de surveillance.

Le mandat du directeur exécutif a une durée de cinq ans et il est renouvelable une fois.

Plus précisément, le directeur exécutif sera chargé de la gestion quotidienne de l'AEMF. Il/elle exercera les tâches définies à la section IV du projet de règlement instituant l'AEMF (1), notamment:

| — | gérer l'Autorité et préparer les travaux du conseil d'administration; |
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gérer l'Autorité et préparer les travaux du conseil d'administration;

| — | mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Autorité selon les indications du conseil des autorités de surveillance et sous le contrôle du conseil d'administration; |
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mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Autorité selon les indications du conseil des autorités de surveillance et sous le contrôle du conseil d'administration;

| — | prendre les mesures nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Autorité conformément au règlement; |
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prendre les mesures nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Autorité conformément au règlement;

| — | élaborer un programme de travail pluriannuel; |
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—

élaborer un programme de travail pluriannuel;

| — | élaborer, chaque année, un programme de travail pour l'année suivante; |
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—

élaborer, chaque année, un programme de travail pour l'année suivante;

| — | dresser un avant-projet de budget de l'Autorité et exécuter le budget de l'Autorité, conformément à la réglementation financière de l'UE; |
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dresser un avant-projet de budget de l'Autorité et exécuter le budget de l'Autorité, conformément à la réglementation financière de l'UE;

| — | élaborer, tous les ans, un projet de rapport annuel qui comporte une partie concernant les activités de réglementation et de surveillance de l'Autorité et une partie concernant les questions financières et administratives; |
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élaborer, tous les ans, un projet de rapport annuel qui comporte une partie concernant les activités de réglementation et de surveillance de l'Autorité et une partie concernant les questions financières et administratives;

| — | exercer à l'égard du personnel de l'Autorité les pouvoirs visés dans le règlement et gérer les questions concernant le personnel. |
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exercer à l'égard du personnel de l'Autorité les pouvoirs visés dans le règlement et gérer les questions concernant le personnel.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder (critères d'évaluation du candidat):

| — | une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEMF et une expertise avérée dans ces domaines; |
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une connaissance approfondie des secteurs pertinents pour les activités de l'AEMF et une expertise avérée dans ces domaines;

| — | une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEMF; |
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—

une expérience avérée en matière de réglementation et/ou surveillance financières au niveau national, européen ou international, pertinente pour les activités de l'AEMF;

| — | une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEMF; |
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—

une connaissance approfondie des institutions et du processus décisionnel de l'UE, ainsi que des activités européennes et internationales pertinentes pour les activités de l'AEMF;

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel; |
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—

une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel;

| — | une grande expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et/ou humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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—

une grande expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et/ou humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| — | d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE; |
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—

d'excellentes capacités en matière d'établissement de réseaux de relations ainsi que le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE;

| — | une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et d'appui; |
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—

une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et d'appui;

| — | un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation. |
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—

un grand sens des responsabilités, et faire preuve d'initiative et de motivation.

Seront pris en compte pour la phase de présélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'admissibilité formels suivants:

| — | : être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2); |
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—

: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2);

| — | :






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | : avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire; |
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: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire;

| — | : sur les quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent se rapporter au domaine d'activité de l'AEMF. Une expérience en matière de surveillance directe constitue un atout; |
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—

: sur les quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire, cinq au moins doivent se rapporter au domaine d'activité de l'AEMF. Une expérience en matière de surveillance directe constitue un atout;

| — | : les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience postuniversitaire acquise soit en tant que responsables directs à un niveau élevé dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité élevé; |
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—

: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience postuniversitaire acquise soit en tant que responsables directs à un niveau élevé dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité élevé;

| — | : avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEMF, est exigée; |
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—

: avoir une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais, principale langue de travail de l'AEMF, est exigée;

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination (3)

Un comité de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques du poste, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce comité. Les candidats présélectionnés par le comité peuvent être convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et avec le membre de la Commission chargé du marché intérieur et des services. Ils devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste restreinte de candidats, qui sera présentée au conseil des autorités de surveillance de l'AEMF. Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le conseil des autorités de surveillance de l'AEMF. Celui-ci nommera le directeur exécutif parmi les candidats inscrits sur la liste.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Le présent appel à candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination. L'attention des candidats est attirée sur le fait que la liste restreinte sera accessible au public dès son adoption par la Commission.

Égalité des chances

L'AEMF applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Paris (France), où l'Autorité est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (4). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (par exemple, copies certifiées de titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, documents administratifs ou d'état civil, extrait de casier judiciaire, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés

  par courrier électronique

  à l'adresse suivante: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu avec la mention précise de l'avis de vacance concerné (poste et référence «COM»).

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT) |
| Unité A.1 «Ressources humaines et planification» |
| Bureau SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale «Marché intérieur et services» (DG MARKT)

Unité A.1 «Ressources humaines et planification»

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ou par téléphone au: 00 32 2 295 69 54.

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 17.11.2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse susmentionnée au plus tard le 17.11.2010 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel de l'Union européenne L 8 du 12.1.2001).

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(1)  Conformément au projet de règlement AEMF. Voir: http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/10/st13/st13365-re01.fr10.pdf

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Autorité et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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