# Uradni list C 321A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.321.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 321A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5326. november 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.321.slv

Uradni list

Evropske unije

C 321A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5326. november 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2010/C 321A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/129/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko Unije – Direktorat za vire | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Razpis za prosto delovno mesto PE/130/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat predsedstvo – Direktorat za vire | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Razpis za prosto delovno mesto PE/131/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za zunanjo politiko Unije – Direktorat za vire | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Razpis za prosto delovno mesto PE/132/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za informiranje – Direktorat za vire | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Razpis za prosto delovno mesto PE/135/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za zunanjo politiko Unije – Direktorat za odbore | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Razpis za prosto delovno mesto PE/136/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za kadrovske zadeve – Direktorat za upravno vodenje zaposlenih | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Razpis za prosto delovno mesto PE/139/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Direktorat za odnose s političnimi skupinami | 36 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2010/C 321A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/129/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko Unije – Direktorat za vire

1

2010/C 321A/02

Razpis za prosto delovno mesto PE/130/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat predsedstvo – Direktorat za vire

7

2010/C 321A/03

Razpis za prosto delovno mesto PE/131/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za zunanjo politiko Unije – Direktorat za vire

12

2010/C 321A/04

Razpis za prosto delovno mesto PE/132/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za informiranje – Direktorat za vire

17

2010/C 321A/05

Razpis za prosto delovno mesto PE/135/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za zunanjo politiko Unije – Direktorat za odbore

22

2010/C 321A/06

Razpis za prosto delovno mesto PE/136/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za kadrovske zadeve – Direktorat za upravno vodenje zaposlenih

29

2010/C 321A/07

Razpis za prosto delovno mesto PE/139/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Direktorat za odnose s političnimi skupinami

36

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/129/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2010/C 321 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za notranjo politiko Unije, direktorat za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Zaposleni uradnik bo moral pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | je predložil ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

je predložil ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije. |
| --- | --- |

—

Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije.

| — | Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Jezikovno znanje

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki se naj povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/129/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/129/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko, najkasneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazil ne bomo vračali.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GD ZA NOTRANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA VIRE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   Organizacijska shema (1)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

FINANČNA SLUŽBA

1.   Glavne naloge

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna






  — | Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna

—

Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

2.   Organizacijska shema (7)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 6 pomočnikov |
| --- | --- |

—

6 pomočnikov

ODDELEK ZA KADROVSKE ZADEVE

1.   Glavne naloge

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje podatkov o strokovnem usposabljanju in pomoči

| — | Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

| — | Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj in pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko |
| --- | --- |

—

Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj in pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko

| — | Organizacija predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa |
| --- | --- |

—

Organizacija predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa

| — | Priprava in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Priprava in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   Organizacijska shema (18)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 16 pomočnikov |
| --- | --- |

—

16 pomočnikov

ODDELEK ZA INFORMATIKO

1.   Glavne naloge

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Zagotovitev priročnikov o aplikacijah, ki se uporabljajo v Parlamentu (DocEP, ITER in IPOLnet, IM-Press, WICR) in sodelovanje pri usklajevanju tehničnega razvoja nekaterih izmed njih (ITER, AT4AM, DocEP) |
| --- | --- |

—

Zagotovitev priročnikov o aplikacijah, ki se uporabljajo v Parlamentu (DocEP, ITER in IPOLnet, IM-Press, WICR) in sodelovanje pri usklajevanju tehničnega razvoja nekaterih izmed njih (ITER, AT4AM, DocEP)

| — | Zastopanje interesov generalnega direktorata, pa tudi generalnega direktorata za zunanjo politiko, v delovnih skupinah za upravljanje medinstitucionalnih podatkov in podatkov znotraj institucije, kot je kolegij odgovornih za informacijske vire (IRO), zbirka modelov (RDM), skupina CIREL, ITER, in pri direktoratu za informacijsko tehnologijo (DIT) |
| --- | --- |

—

Zastopanje interesov generalnega direktorata, pa tudi generalnega direktorata za zunanjo politiko, v delovnih skupinah za upravljanje medinstitucionalnih podatkov in podatkov znotraj institucije, kot je kolegij odgovornih za informacijske vire (IRO), zbirka modelov (RDM), skupina CIREL, ITER, in pri direktoratu za informacijsko tehnologijo (DIT)

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   Organizacijska shema (12)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 11 pomočnikov |
| --- | --- |

—

11 pomočnikov

---

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/7

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/130/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT PREDSEDSTVO – DIREKTORAT ZA VIRE

(2010/C 321 A/02)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu predsedstvo, direktorat za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Ker je delovno mesto v več krajih dela, predvideva pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov.

| — | Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije. |
| --- | --- |

—

Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije.

| — | Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/130/S“) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GD PREDSEDSTVO – DIREKTORAT ZA VIRE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   Organizacijska shema (9)

| — | 2 upravna delavca |
| --- | --- |

—

2 upravna delavca

| — | 7 pomočnikov |
| --- | --- |

—

7 pomočnikov

SLUŽBA ZA INFORMATIKO

1.   Glavne naloge

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   Organizacijska shema (2)

| — | 2 pomočnika |
| --- | --- |

—

2 pomočnika

ODDELEK ZA KADROVSKE ZADEVE

1.   Glavne naloge

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje podatkov o strokovnem usposabljanju

| — | Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   Organizacijska shema (11)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 9 pomočnikov |
| --- | --- |

—

9 pomočnikov

ODDELEK ZA FINANCE

1.   Glavne naloge

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna






  — | Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna

—

Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

2.   Organizacijska shema (11)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 10 pomočnikov |
| --- | --- |

—

10 pomočnikov

---

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/12

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/131/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA ZUNANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2010/C 321 A/03)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za zunanjo politiko Unije, direktorat za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Zaposleni uradnik bo moral pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov.

| — | Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije. |
| --- | --- |

—

Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije.

| — | Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/131/S“) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najpozneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GD ZA ZUNANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA VIRE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   Organizacijska shema (1)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

ODDELEK ZA KADROVSKE ZADEVE

1.   Glavne naloge

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov ter začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov ter začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS, itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS, itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje podatkov o strokovnem usposabljanju

| — | Usklajevanje prošenj po strokovnem usposabljanju v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj po strokovnem usposabljanju v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   Organizacijska shema (7)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 6 pomočnikov |
| --- | --- |

—

6 pomočnikov

ODDELEK ZA FINANCE

1.   Glavne naloge

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna






  — | Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna

—

Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

2.   Organizacijska shema (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 6 pomočnikov |
| --- | --- |

—

6 pomočnikov

ODDELEK ZA FINANCE – SLUŽBA ZA INFORMATIKO

1.   Glavne naloge

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   Organizacijska shema (3)

| — | 3 pomočniki |
| --- | --- |

—

3 pomočniki

---

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/17

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/132/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFORMIRANJE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2010/C 321 A/04)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za informiranje, direktorat za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Zaposleni uradnik bo moral pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | je predložil ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

je predložil ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije. |
| --- | --- |

—

Zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Jezikovno znanje

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki se naj povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/132/S“) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko, najkasneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazil ne bomo vračali.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GD ZA INFORMIRANJE – DIREKTORAT ZA VIRE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   Organizacijska shema (3)

| — | 3 pomočniki |
| --- | --- |

—

3 pomočniki

ODDELEK ZA KADROVSKE ZADEVE

1.   Glavne naloge

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS, itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje seznamov in podatkovnih zbirk o uslužbencih, kot so Streamline, MISS, itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje podatkov o strokovnem usposabljanju

| — | Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   Organizacijska shema (12)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 11 pomočnikov |
| --- | --- |

—

11 pomočnikov

ODDELEK ZA FINANCE

1.   Glavne naloge

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna






  — | Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Skrb za usklajeno izvrševanje proračuna

—

Priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

Izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Vodenje proračunskih sredstev za zunanje pisarne in osrednje službe |
| --- | --- |

—

Vodenje proračunskih sredstev za zunanje pisarne in osrednje službe

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

2.   Organizacijska shema (17)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 16 pomočnikov |
| --- | --- |

—

16 pomočnikov

ODDELEK ZA INFORMATIKO

1.   Glavne naloge

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.), vključno z informacijskimi pisarnami |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.), vključno z informacijskimi pisarnami

| — | Usklajevanje mreže informacijskih korespondentov v informacijskih pisarnah |
| --- | --- |

—

Usklajevanje mreže informacijskih korespondentov v informacijskih pisarnah

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Zagotovitev računalniških sistemov v času izjemnih dogodkov |
| --- | --- |

—

Zagotovitev računalniških sistemov v času izjemnih dogodkov

| — | Zagotovitev upravljanja intranetnega spletnega mesta generalnega direktorata in spletnih mest informacijskih pisarn ter njihove vključitve v sistem ADAGIO CMS |
| --- | --- |

—

Zagotovitev upravljanja intranetnega spletnega mesta generalnega direktorata in spletnih mest informacijskih pisarn ter njihove vključitve v sistem ADAGIO CMS

| — | Razvoj posebne strukture za racionalizacijo, uskladitev in centralizacijo prizadevanj in virov različnih orodij, da jih bodo pisarne lahko uporabljale na svojih spletnih mestih (Newsletter, prijavnice, pogovorna okna za komentarje) |
| --- | --- |

—

Razvoj posebne strukture za racionalizacijo, uskladitev in centralizacijo prizadevanj in virov različnih orodij, da jih bodo pisarne lahko uporabljale na svojih spletnih mestih (Newsletter, prijavnice, pogovorna okna za komentarje)

| — | Zagotovitev razvoja in strategije politike vizualnega sporočanja institucije (podoba: vizualna komunikacija, proizvodnja vizualne podobe) |
| --- | --- |

—

Zagotovitev razvoja in strategije politike vizualnega sporočanja institucije (podoba: vizualna komunikacija, proizvodnja vizualne podobe)

| — | Zagotovitev hranjenja in razlage zgodovinskega razvoja politike vizualnega sporočanja Parlamenta |
| --- | --- |

—

Zagotovitev hranjenja in razlage zgodovinskega razvoja politike vizualnega sporočanja Parlamenta

| — | Zagotovitev razvoja in izvajanja grafične podobe (skrb za spoštovanje grafičnih pravil in vrednot, na katere se sklicuje Parlament) |
| --- | --- |

—

Zagotovitev razvoja in izvajanja grafične podobe (skrb za spoštovanje grafičnih pravil in vrednot, na katere se sklicuje Parlament)

| — | Izvedba študij o trendih |
| --- | --- |

—

Izvedba študij o trendih

2.   Organizacijska shema (8)

| — | 8 pomočnikov |
| --- | --- |

—

8 pomočnikov

---

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/22

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/135/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA ZUNANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA ODBORE

(2010/C 321 A/05)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za zunanjo politiko Unije, direktorat za odbore.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter predvideva pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta ter izven njih.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev – zagotavljanje optimalne rabe virov službe z zagotavljanjem kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev – zagotavljanje optimalne rabe virov službe z zagotavljanjem kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju pristojnosti – sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju pristojnosti – sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje Pogodb. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje Pogodb.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks.

| — | Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov.

| — | Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki se naj povabijo na razgovor. Predsedstvo bo seznam dokončno oblikovalo, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil v odločanje končno poročilo. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/135/S“) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko, najkasneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GD ZA ZUNANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA ODBORE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Organizacija parlamentarne konference o Svetovni trgovinski organizaciji (WTO) in usmerjevalnega odbora konference |
| --- | --- |

—

Organizacija parlamentarne konference o Svetovni trgovinski organizaciji (WTO) in usmerjevalnega odbora konference

| — | Zagotavljanje stikov z drugimi večstranskimi organizacijami: Medparlamentarno unijo (UIP) in parlamentarno skupščino Organizacije za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov z drugimi večstranskimi organizacijami: Medparlamentarno unijo (UIP) in parlamentarno skupščino Organizacije za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE)

| — | Sodelovanje na številnih usklajevalnih sejah znotraj direktorata, med različnimi službami in organi (konferenca predsednikov, konferenca predsednikov odborov, konferenca predsednikov delegacij) |
| --- | --- |

—

Sodelovanje na številnih usklajevalnih sejah znotraj direktorata, med različnimi službami in organi (konferenca predsednikov, konferenca predsednikov odborov, konferenca predsednikov delegacij)

| — | Organizacija misij za spremljanje volitev in pomoč usklajevalni skupini za volitve |
| --- | --- |

—

Organizacija misij za spremljanje volitev in pomoč usklajevalni skupini za volitve

| — | Organizacija sej službe (priprava in spremljanje) (direktor + vodje oddelkov direktorata A) |
| --- | --- |

—

Organizacija sej službe (priprava in spremljanje) (direktor + vodje oddelkov direktorata A)

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

| — | Nadomeščanje generalnega direktorja v njegovi odsotnosti |
| --- | --- |

—

Nadomeščanje generalnega direktorja v njegovi odsotnosti

2.   Organizacijska shema (2)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 pomočnik |
| --- | --- |

—

1 pomočnik

SEKRETARIAT ODBORA ZA ZUNANJE ZADEVE

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata odbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, načrtovanje, zapisniki, nominacije za nagrado Saharova, delovne skupine) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata odbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, načrtovanje, zapisniki, nominacije za nagrado Saharova, delovne skupine)

| — | Priprava delovnih dokumentov/osnutkov poročil (zakonodajni in nezakonodajni postopki) ter spremljanje dokumentov iz postopka komitologije) |
| --- | --- |

—

Priprava delovnih dokumentov/osnutkov poročil (zakonodajni in nezakonodajni postopki) ter spremljanje dokumentov iz postopka komitologije)

| — | Pomoč evropskim poslancem v obliki pisnih in govornih prispevkov pri opravljanju nalog predsednika, podpredsednika, poročevalca in pripravljavca mnenja |
| --- | --- |

—

Pomoč evropskim poslancem v obliki pisnih in govornih prispevkov pri opravljanju nalog predsednika, podpredsednika, poročevalca in pripravljavca mnenja

| — | Organizacija javnih predstavitev, službenih potovanj zunaj krajev dela, delegacij ad hoc itd. |
| --- | --- |

—

Organizacija javnih predstavitev, službenih potovanj zunaj krajev dela, delegacij ad hoc itd.

| — | Zagotavljanje stikov z drugimi institucijami in diplomatskimi predstavništvi, akreditiranimi pri Evropski uniji |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov z drugimi institucijami in diplomatskimi predstavništvi, akreditiranimi pri Evropski uniji

| — | Zagotavljanje stikov s Svetom za regionalno sodelovanje, Medparlamentarno unijo in parlamentarno skupščino OVSE |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov s Svetom za regionalno sodelovanje, Medparlamentarno unijo in parlamentarno skupščino OVSE

| — | Usklajevanje dela odbora in obeh pododborov (za varnost in obrambo ter za človekove pravice) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje dela odbora in obeh pododborov (za varnost in obrambo ter za človekove pravice)

| — | Usklajevanje nalog odbora in nalog skupnih parlamentarnih odborov in delegacij, vključno z delegacijami ad hoc in delegacijami za spremljanje volitev, ki sodijo v njegovo pristojnost |
| --- | --- |

—

Usklajevanje nalog odbora in nalog skupnih parlamentarnih odborov in delegacij, vključno z delegacijami ad hoc in delegacijami za spremljanje volitev, ki sodijo v njegovo pristojnost

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata delovne skupine za Bližnji vzhod |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata delovne skupine za Bližnji vzhod

2.   Organizacijska shema (18)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 7 upravnih delavcev |
| --- | --- |

—

7 upravnih delavcev

| — | 10 pomočnikov |
| --- | --- |

—

10 pomočnikov

PODODBOR ZA VARNOST IN OBRAMBO

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata pododbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, zapisniki itd.) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata pododbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, zapisniki itd.)

| — | Pomoč poročevalcem/pripravljavcem mnenj Odbora za zunanje zadeve na področjih varnosti in obrambe |
| --- | --- |

—

Pomoč poročevalcem/pripravljavcem mnenj Odbora za zunanje zadeve na področjih varnosti in obrambe

| — | Pomoč delegaciji za stike s parlamentarno skupščino zveze NATO (seje, potovanja) in vzdrževanje stikov s skupščino Zahodnoevropske unije (ZEU) ter s sekretariatoma obeh skupščin |
| --- | --- |

—

Pomoč delegaciji za stike s parlamentarno skupščino zveze NATO (seje, potovanja) in vzdrževanje stikov s skupščino Zahodnoevropske unije (ZEU) ter s sekretariatoma obeh skupščin

| — | Zagotavljanje stikov s Komisijo in Svetom na področju evropske varnostne in obrambne politike (EVOP) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov s Komisijo in Svetom na področju evropske varnostne in obrambne politike (EVOP)

| — | Organizacija potovanj delegacij ad hoc |
| --- | --- |

—

Organizacija potovanj delegacij ad hoc

| — | Organizacija predstavitev |
| --- | --- |

—

Organizacija predstavitev

| — | Priprava delovnih dokumentov in obvestil skupaj s tematskim sektorjem |
| --- | --- |

—

Priprava delovnih dokumentov in obvestil skupaj s tematskim sektorjem

2.   Organizacijska shema (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 3 upravni delavci |
| --- | --- |

—

3 upravni delavci

| — | 4 pomočniki |
| --- | --- |

—

4 pomočniki

PODODBOR ZA ČLOVEKOVE PRAVICE/ODDELEK ZA ČLOVEKOVE PRAVICE

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata pododbora (organizacija sej, seje razširjenega predsedstva, zapisniki, delovna skupina za evropski instrument za demokracijo in človekove pravice (EIDHR)) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata pododbora (organizacija sej, seje razširjenega predsedstva, zapisniki, delovna skupina za evropski instrument za demokracijo in človekove pravice (EIDHR))

| — | Pomoč poročevalcem/pripravljavcem mnenj Odbora za zunanje zadeve na področju človekovih pravic, zlasti pri letnem poročilu |
| --- | --- |

—

Pomoč poročevalcem/pripravljavcem mnenj Odbora za zunanje zadeve na področju človekovih pravic, zlasti pri letnem poročilu

| — | Pomoč odboroma AFET in DEVE, skupnim parlamentarnim skupščinam in medparlamentarnim delegacijam na področju človekovih pravic |
| --- | --- |

—

Pomoč odboroma AFET in DEVE, skupnim parlamentarnim skupščinam in medparlamentarnim delegacijam na področju človekovih pravic

| — | Organizacija nagrade Saharov s kabinetom in vsemi zadevnimi generalnimi direktorati |
| --- | --- |

—

Organizacija nagrade Saharov s kabinetom in vsemi zadevnimi generalnimi direktorati

| — | Zagotavljanje sodelovanja med evropskimi institucijami, Svetom Evrope, Organizacijo združenih narodov, OVSE in državami članicami na področju človekovih pravic |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje sodelovanja med evropskimi institucijami, Svetom Evrope, Organizacijo združenih narodov, OVSE in državami članicami na področju človekovih pravic

| — | Vzdrževanje stikov in izmenjava informacij z nevladnimi organizacijami (NVO) |
| --- | --- |

—

Vzdrževanje stikov in izmenjava informacij z nevladnimi organizacijami (NVO)

| — | Pomoč pri nujnem postopku (člen 122) |
| --- | --- |

—

Pomoč pri nujnem postopku (člen 122)

| — | Sprejem in spremstvo delegacij za človekove pravice, ki obiščejo Parlament |
| --- | --- |

—

Sprejem in spremstvo delegacij za človekove pravice, ki obiščejo Parlament

| — | Organizacija javnih predstavitev, službenih potovanj zunaj krajev dela in delegacij ad hoc |
| --- | --- |

—

Organizacija javnih predstavitev, službenih potovanj zunaj krajev dela in delegacij ad hoc

| — | Priprava delovnih dokumentov in obvestil skupaj s tematskim sektorjem |
| --- | --- |

—

Priprava delovnih dokumentov in obvestil skupaj s tematskim sektorjem

| — | Spremljanje resolucij, ki jih sprejme Parlament na področju človekovih pravic |
| --- | --- |

—

Spremljanje resolucij, ki jih sprejme Parlament na področju človekovih pravic

| — | Spremljanje pisem, naslovljenih na predsednika Parlamenta in predsednika odborov DROI in AFET v podporo posameznim primerom |
| --- | --- |

—

Spremljanje pisem, naslovljenih na predsednika Parlamenta in predsednika odborov DROI in AFET v podporo posameznim primerom

2.   Organizacijska shema (12)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 6 upravnih delavcev |
| --- | --- |

—

6 upravnih delavcev

| — | 5 pomočnikov |
| --- | --- |

—

5 pomočnikov

SEKRETARIAT ODBORA ZA RAZVOJ

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata odbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, načrtovanje, zapisniki itd.) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata odbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, načrtovanje, zapisniki itd.)

| — | Pomoč predsedniku Parlamenta in evropskim poslancem v obliki pisnih in govornih prispevkov pri opravljanju nalog predsednika, podpredsednika, poročevalca in pripravljavca mnenja |
| --- | --- |

—

Pomoč predsedniku Parlamenta in evropskim poslancem v obliki pisnih in govornih prispevkov pri opravljanju nalog predsednika, podpredsednika, poročevalca in pripravljavca mnenja

| — | Priprava delovnih dokumentov/osnutkov poročil (zakonodajni in nezakonodajni postopki) |
| --- | --- |

—

Priprava delovnih dokumentov/osnutkov poročil (zakonodajni in nezakonodajni postopki)

| — | Organizacija javnih predstavitev, študijskih obiskov, misij ad hoc (spremljanje volitev) zunaj krajev dela (države v razvoju) itd. |
| --- | --- |

—

Organizacija javnih predstavitev, študijskih obiskov, misij ad hoc (spremljanje volitev) zunaj krajev dela (države v razvoju) itd.

| — | Zagotavljanje stikov z drugimi institucijami, zainteresiranimi strankami in civilno družbo |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov z drugimi institucijami, zainteresiranimi strankami in civilno družbo

| — | Organizacija zasedanj skupščine in sej njenih organov (predsedstvo, delovne skupine, trije stalni odbori, delavnice), pomoč poslancem pri pripravi osnutkov poročil, delovnih dokumentov, osnutkov govorov, pisanju zapisnikov, pripravi vprašanj za ustni odgovor Svetu in Komisiji ter resolucij, pošiljanju resolucij naslovnikom, objavi dokumentov na internetu, stikih z drugimi institucijami in sodelovanju s sekretariatom AKP |
| --- | --- |

—

Organizacija zasedanj skupščine in sej njenih organov (predsedstvo, delovne skupine, trije stalni odbori, delavnice), pomoč poslancem pri pripravi osnutkov poročil, delovnih dokumentov, osnutkov govorov, pisanju zapisnikov, pripravi vprašanj za ustni odgovor Svetu in Komisiji ter resolucij, pošiljanju resolucij naslovnikom, objavi dokumentov na internetu, stikih z drugimi institucijami in sodelovanju s sekretariatom AKP

| — | Organizacija in spremljanje skupnih študijskih obiskov in misij za spremljanje volitev AKP-EU |
| --- | --- |

—

Organizacija in spremljanje skupnih študijskih obiskov in misij za spremljanje volitev AKP-EU

2.   Organizacijska shema (13)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 4 upravni delavci |
| --- | --- |

—

4 upravni delavci

| — | 8 pomočnikov |
| --- | --- |

—

8 pomočnikov

SEKRETARIAT ODBORA ZA MEDNARODNO TRGOVINO

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata odbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, načrtovanje, zapisniki itd.) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata odbora (organizacija sej, seje koordinatorjev, načrtovanje, zapisniki itd.)

| — | Priprava delovnih dokumentov/osnutkov poročil (zakonodajni in nezakonodajni postopki) |
| --- | --- |

—

Priprava delovnih dokumentov/osnutkov poročil (zakonodajni in nezakonodajni postopki)

| — | Pomoč predsedniku Parlamenta in evropskim poslancem v obliki pisnih in govornih prispevkov pri opravljanju nalog predsednika, podpredsednika, poročevalca in pripravljavca mnenja |
| --- | --- |

—

Pomoč predsedniku Parlamenta in evropskim poslancem v obliki pisnih in govornih prispevkov pri opravljanju nalog predsednika, podpredsednika, poročevalca in pripravljavca mnenja

| — | Organizacija javnih predstavitev in delegacij ad hoc zunaj krajev dela |
| --- | --- |

—

Organizacija javnih predstavitev in delegacij ad hoc zunaj krajev dela

| — | Zagotavljanje stikov z drugimi institucijami, zainteresiranimi strankami in civilno družbo |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov z drugimi institucijami, zainteresiranimi strankami in civilno družbo

| — | Zagotavljanje stikov z diplomatskimi predstavništvi, akreditiranimi pri Evropski uniji, in delegacijami Komisije v tretjih državah na področju mednarodne trgovine |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje stikov z diplomatskimi predstavništvi, akreditiranimi pri Evropski uniji, in delegacijami Komisije v tretjih državah na področju mednarodne trgovine

| — | Organizacija in priprava parlamentarnih konferenc o Svetovni trgovinski organizaciji (WTO) in pomoč njenim organom |
| --- | --- |

—

Organizacija in priprava parlamentarnih konferenc o Svetovni trgovinski organizaciji (WTO) in pomoč njenim organom

2.   Organizacijska shema (14)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 7 upravnih delavcev |
| --- | --- |

—

7 upravnih delavcev

| — | 6 pomočnikov |
| --- | --- |

—

6 pomočnikov

SPREMLJANJE VOLITEV

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavljanje delovanja sekretariata usklajevalne skupine za volitve (seje, dokumenti, pisma, zapisniki itd.) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje delovanja sekretariata usklajevalne skupine za volitve (seje, dokumenti, pisma, zapisniki itd.)

| — | Priprava polletnega koledarja parlamentarnih misij za spremljanje volitev, ki ga odobri konferenca predsednikov |
| --- | --- |

—

Priprava polletnega koledarja parlamentarnih misij za spremljanje volitev, ki ga odobri konferenca predsednikov

| — | Izvajanje in spremljanje tega programa |
| --- | --- |

—

Izvajanje in spremljanje tega programa

| — | Zagotavljanje povratnih in drugih informacij ter stikov z drugimi službami Evropskega parlamenta (sekretariat konference predsednikov, sekretariat parlamentarnih odborov in delegacij itd.) |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje povratnih in drugih informacij ter stikov z drugimi službami Evropskega parlamenta (sekretariat konference predsednikov, sekretariat parlamentarnih odborov in delegacij itd.)

| — | Vzdrževanje in razvoj stikov z drugimi institucijami (Komisija, Svet), mednarodnimi organizacijami (Svet Evrope, OVSE, Združeni narodi itd.) ter specializiranimi instituti, kot so International Institute for Democracy and Electoral Assistance (IDEA), IFES, Network of Europeans for Electoral and Democracy Support (NEEDS) in ERIS |
| --- | --- |

—

Vzdrževanje in razvoj stikov z drugimi institucijami (Komisija, Svet), mednarodnimi organizacijami (Svet Evrope, OVSE, Združeni narodi itd.) ter specializiranimi instituti, kot so International Institute for Democracy and Electoral Assistance (IDEA), IFES, Network of Europeans for Electoral and Democracy Support (NEEDS) in ERIS

2.   Organizacijska shema (5)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna delavca |
| --- | --- |

—

2 upravna delavca

| — | 2 pomočnika |
| --- | --- |

—

2 pomočnika

---

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/29

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/136/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA KADROVSKE ZADEVE – DIREKTORAT ZA UPRAVNO VODENJE ZAPOSLENIH

(2010/C 321 A/06)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za kadrovske zadeve, direktorat za upravno vodenje zaposlenih.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje, medinstitucionalne in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Ker je delovno mesto v več krajih dela, bo moral zaposleni uradnik pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta predsednik in generalni sekretar, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev – zagotavljanje optimalne rabe virov oddelkov z zagotavljanjem kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev – zagotavljanje optimalne rabe virov oddelkov z zagotavljanjem kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa,

| — | izvrševanje pooblastil organa za imenovanja. |
| --- | --- |

—

izvrševanje pooblastil organa za imenovanja.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/136/S“) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najpozneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GD ZA KADROVSKE ZADEVE – DIREKTORAT ZA UPRAVNO VODENJE ZAPOSLENIH

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v medinstitucionalnih odborih |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v medinstitucionalnih odborih

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

| — | Obravnavanje poročil o delu |
| --- | --- |

—

Obravnavanje poročil o delu

2.   Organizacijska shema (1)

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

ODDELEK ZA INDIVIDUALNE PRAVICE IN OSEBNE PREJEMKE

(vključno s službami za plače in nadzor, individualne pravice ter posebne pravice in dokumentacijo)

1.   Glavne naloge

| — | Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.) |
| --- | --- |

—

Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.)

Služba za plače in nadzor

| — | Izračunavanje/kodiranje osebnih prejemkov in drugih dodatkov uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev ter akreditiranih parlamentarnih pomočnikov |
| --- | --- |

—

Izračunavanje/kodiranje osebnih prejemkov in drugih dodatkov uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev ter akreditiranih parlamentarnih pomočnikov

| — | Preverjanje plač |
| --- | --- |

—

Preverjanje plač

| — | Izračunavanje/kodiranje osebnih prejemkov in prispevkov za socialno varnost pripravnikov |
| --- | --- |

—

Izračunavanje/kodiranje osebnih prejemkov in prispevkov za socialno varnost pripravnikov

| — | Izdajanje potrdil o plači in tiskanje obvestil iz podatkovne zbirke Streamline |
| --- | --- |

—

Izdajanje potrdil o plači in tiskanje obvestil iz podatkovne zbirke Streamline

| — | Preverjanje in izvrševanje zahtevkov za nakazovanje dela osebnih prejemkov (člen 17 Priloge VII h kadrovskim predpisom, Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti) |
| --- | --- |

—

Preverjanje in izvrševanje zahtevkov za nakazovanje dela osebnih prejemkov (člen 17 Priloge VII h kadrovskim predpisom, Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti)

Služba za individualne pravice

| — | Določanje in vodenje individualnih pravic uradnikov, drugih uslužbencev in akreditiranih parlamentarnih pomočnikov (členi 67, 68, 69 in 71 ter Priloga VII h kadrovskim predpisom), potnih stroškov in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti |
| --- | --- |

—

Določanje in vodenje individualnih pravic uradnikov, drugih uslužbencev in akreditiranih parlamentarnih pomočnikov (členi 67, 68, 69 in 71 ter Priloga VII h kadrovskim predpisom), potnih stroškov in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti

| — | Obračunavanje potnih stroškov (člena 7 in 8 Priloge VII h kadrovskim predpisom) |
| --- | --- |

—

Obračunavanje potnih stroškov (člena 7 in 8 Priloge VII h kadrovskim predpisom)

Služba za posebne pravice in dokumentacijo

| — | Izdajanje različnih potrdil/osebnih dokumentov, prepustnic Skupnosti, oprostitev DDV |
| --- | --- |

—

Izdajanje različnih potrdil/osebnih dokumentov, prepustnic Skupnosti, oprostitev DDV

| — | Vodenje različnih vrst dopusta in odsotnosti uradnikov, drugih uslužbencev in akreditiranih parlamentarnih pomočnikov |
| --- | --- |

—

Vodenje različnih vrst dopusta in odsotnosti uradnikov, drugih uslužbencev in akreditiranih parlamentarnih pomočnikov

| — | Vodenje osebnih spisov |
| --- | --- |

—

Vodenje osebnih spisov

2.   Organizacijska shema (42)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 4 upravni delavci |
| --- | --- |

—

4 upravni delavci

| — | 37 pomočnikov |
| --- | --- |

—

37 pomočnikov

ODDELEK ZA SLUŽBENA POTOVANJA

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje službenih potovanj in postopkov, ki so povezani z obračunom potnih stroškov |
| --- | --- |

—

Vodenje službenih potovanj in postopkov, ki so povezani z obračunom potnih stroškov

| — | Spremljanje priprav za novo proračunsko leto in pripravljanje proračuna za službena potovanja generalnih direktoratov |
| --- | --- |

—

Spremljanje priprav za novo proračunsko leto in pripravljanje proračuna za službena potovanja generalnih direktoratov

| — | Statistično poročanje |
| --- | --- |

—

Statistično poročanje

| — | Vzdrževanje in nadgradnja aplikacije MISS ter razvoj prihodnje aplikacije (s podporo generalnega direktorata za inovacije in tehnološko podporo) |
| --- | --- |

—

Vzdrževanje in nadgradnja aplikacije MISS ter razvoj prihodnje aplikacije (s podporo generalnega direktorata za inovacije in tehnološko podporo)

| — | Zagotavljanje izobraževanja o pravilih za službena potovanja in aplikaciji MISS v okviru začetnega in nadaljevalnega modula |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje izobraževanja o pravilih za službena potovanja in aplikaciji MISS v okviru začetnega in nadaljevalnega modula

| — | Upravljanje pogodb v zvezi s službenimi kreditnimi karticami, elektronskim izdajanjem računov itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje pogodb v zvezi s službenimi kreditnimi karticami, elektronskim izdajanjem računov itd.

| — | Tesno sodelovanje z oddelkom za potovanja in potovalno agencijo |
| --- | --- |

—

Tesno sodelovanje z oddelkom za potovanja in potovalno agencijo

| — | Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.) |
| --- | --- |

—

Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.)

2.   Organizacijska shema (13)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 12 pomočnikov |
| --- | --- |

—

12 pomočnikov

ODDELEK ZA SOCIALNO ZAVAROVANJE IN POKOJNINO

1.   Glavne naloge

| — | Nadzorovanje in spremljanje dela na oddelku (sredstev in dejavnosti, dodeljenih oddelku) |
| --- | --- |

—

Nadzorovanje in spremljanje dela na oddelku (sredstev in dejavnosti, dodeljenih oddelku)

| — | Preverjanje in sprejemanje odločitev organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Preverjanje in sprejemanje odločitev organa za imenovanja

| — | Spremljanje proračunskih postavk, izvrševanje in preverjanje upravljanja sredstev (naročila, obveznosti, plačila, izterjave) |
| --- | --- |

—

Spremljanje proračunskih postavk, izvrševanje in preverjanje upravljanja sredstev (naročila, obveznosti, plačila, izterjave)

| — | Pripravljanje dokumentov in pomembne pošte za oddelek oziroma notranje ali medinstitucionalne odbore (predpisi, pogodbe itd.) |
| --- | --- |

—

Pripravljanje dokumentov in pomembne pošte za oddelek oziroma notranje ali medinstitucionalne odbore (predpisi, pogodbe itd.)

| — | Sodelovanje v različnih odborih: pripravljalnem odboru za socialne zadeve, upravljalnem odboru za zdravstveno zavarovanje, odboru za pokojnine |
| --- | --- |

—

Sodelovanje v različnih odborih: pripravljalnem odboru za socialne zadeve, upravljalnem odboru za zdravstveno zavarovanje, odboru za pokojnine

| — | Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.) |
| --- | --- |

—

Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.)

Področje pokojnin

| — | Določanje pravic do starostnih pokojnin, invalidnin in družinskih pokojnin |
| --- | --- |

—

Določanje pravic do starostnih pokojnin, invalidnin in družinskih pokojnin

| — | Vodenje dodatkov, izplačanih na podlagi členov 41 in 50 kadrovskih predpisov in predpisov o dokončnem prenehanju delovnega razmerja (predčasna upokojitev) |
| --- | --- |

—

Vodenje dodatkov, izplačanih na podlagi členov 41 in 50 kadrovskih predpisov in predpisov o dokončnem prenehanju delovnega razmerja (predčasna upokojitev)

| — | Določanje individualnih pravic upokojencev in predčasno upokojenih oseb |
| --- | --- |

—

Določanje individualnih pravic upokojencev in predčasno upokojenih oseb

| — | Prenašanje pokojninskih pravic iz nacionalnih sistemov v evropskega |
| --- | --- |

—

Prenašanje pokojninskih pravic iz nacionalnih sistemov v evropskega

| — | Izračunavanje odpravnin in upravljanje prenosov v nacionalne pokojninske sisteme ali sklade |
| --- | --- |

—

Izračunavanje odpravnin in upravljanje prenosov v nacionalne pokojninske sisteme ali sklade

| — | Plačevanje pokojninskih prispevkov na podlagi člena 42 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti |
| --- | --- |

—

Plačevanje pokojninskih prispevkov na podlagi člena 42 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti

| — | Vodenje prispevkov, ki jih v pokojninski sistem Skupnosti vplačujejo zaposleni, ki koristijo dopust iz osebnih razlogov |
| --- | --- |

—

Vodenje prispevkov, ki jih v pokojninski sistem Skupnosti vplačujejo zaposleni, ki koristijo dopust iz osebnih razlogov

Področje socialnega zavarovanja

| — | Nadzorovanje izvajanja sistema zdravstvenega zavarovanja, odločb o stoodstotnem povračilu in potrdil o sklenjenem zavarovanju |
| --- | --- |

—

Nadzorovanje izvajanja sistema zdravstvenega zavarovanja, odločb o stoodstotnem povračilu in potrdil o sklenjenem zavarovanju

| — | Vodenje socialne pomoči za invalide |
| --- | --- |

—

Vodenje socialne pomoči za invalide

| — | Vodenje nezgodnega in življenjskega zavarovanja |
| --- | --- |

—

Vodenje nezgodnega in življenjskega zavarovanja

| — | Vodenje zavarovanja za primer poklicne bolezni |
| --- | --- |

—

Vodenje zavarovanja za primer poklicne bolezni

| — | Vodenje zadev, povezanih z odgovornostjo tretjih oseb |
| --- | --- |

—

Vodenje zadev, povezanih z odgovornostjo tretjih oseb

| — | Vodenje različnih prostovoljnih dodatnih zavarovanj |
| --- | --- |

—

Vodenje različnih prostovoljnih dodatnih zavarovanj

| — | Sodelovanje pri delu skupnih in medinstitucionalnih odborov |
| --- | --- |

—

Sodelovanje pri delu skupnih in medinstitucionalnih odborov

2.   Organizacijska shema (20)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 18 pomočnikov |
| --- | --- |

—

18 pomočnikov

ODDELEK ZA ODNOSE Z ZAPOSLENIMI

(vključno z informacijskima točkama v Luxembourgu in Bruslju)

1.   Glavne naloge

| — | Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.) |
| --- | --- |

—

Upravljanje zaposlenih na oddelku (organizacija, spori, poročila o delu itd.)

Področje upravnih zadev

| — | Izvajanje postopkov ob nastopu službe uradnikov in drugih uslužbencev v Bruslju (upravne formalnosti in razlage) ter pošiljanje dokumentov ustreznim službam v Luxembourgu |
| --- | --- |

—

Izvajanje postopkov ob nastopu službe uradnikov in drugih uslužbencev v Bruslju (upravne formalnosti in razlage) ter pošiljanje dokumentov ustreznim službam v Luxembourgu

| — | Zagotavljanje posebnih osebnih izkaznic zaposlenim in njihovim družinskim članom, za katere zaposleni zaprosijo ob nastopu službe, spremembi kraja zaposlitve ali prerazporeditvi v Bruselj |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje posebnih osebnih izkaznic zaposlenim in njihovim družinskim članom, za katere zaposleni zaprosijo ob nastopu službe, spremembi kraja zaposlitve ali prerazporeditvi v Bruselj

| — | Izvajanje postopkov za obnovo izkaznic, spremembo naslova/zakonskega stanu/statusa itd. ter preklic posebnih osebnih izkaznic (prenehanje zaposlitve, prenehanje skrbi za otroke, ločitev) |
| --- | --- |

—

Izvajanje postopkov za obnovo izkaznic, spremembo naslova/zakonskega stanu/statusa itd. ter preklic posebnih osebnih izkaznic (prenehanje zaposlitve, prenehanje skrbi za otroke, ločitev)

| — | Spremljanje formalnosti z zveznim javnim uradom pri ministrstvu za zunanje zadeve v Bruslju |
| --- | --- |

—

Spremljanje formalnosti z zveznim javnim uradom pri ministrstvu za zunanje zadeve v Bruslju

| — | Posodabljanje podatkov v podatkovni zbirki Streamline |
| --- | --- |

—

Posodabljanje podatkov v podatkovni zbirki Streamline

| — | Seznanjanje zaposlenih s postopki nakupa brez DDV in posredovanje dokumentacije zveznemu javnemu uradu v Bruslju |
| --- | --- |

—

Seznanjanje zaposlenih s postopki nakupa brez DDV in posredovanje dokumentacije zveznemu javnemu uradu v Bruslju

| — | Pojasnjevanje plačila davka na nepremičnine in izdajanje potrdil HIS 276 |
| --- | --- |

—

Pojasnjevanje plačila davka na nepremičnine in izdajanje potrdil HIS 276

| — | Pojasnjevanje postopkov za registracijo vozil in pomoč zaposlenim pri registriranju |
| --- | --- |

—

Pojasnjevanje postopkov za registracijo vozil in pomoč zaposlenim pri registriranju

| — | Izdajanje prepustnic in različnih potrdil (zaposlitev, oprostitev plačila nacionalnih davkov, osebni prejemki, evropska šola, HIS 276, C4 itd.) za zaposlene v Bruslju |
| --- | --- |

—

Izdajanje prepustnic in različnih potrdil (zaposlitev, oprostitev plačila nacionalnih davkov, osebni prejemki, evropska šola, HIS 276, C4 itd.) za zaposlene v Bruslju

| — | Iskanje, dokumentiranje in posodabljanje upravnih postopkov |
| --- | --- |

—

Iskanje, dokumentiranje in posodabljanje upravnih postopkov

| — | Odnosi z ustreznimi službami v Luxembourgu, lokalnimi in nacionalnimi organi ter ustreznimi službami drugih institucij |
| --- | --- |

—

Odnosi z ustreznimi službami v Luxembourgu, lokalnimi in nacionalnimi organi ter ustreznimi službami drugih institucij

Informacijski točki v Luxembourgu in Bruslju

| — | Zagotavljanje praktičnih in lahko dostopnih splošnih ali osebnih informacij in upravnih nasvetov zaposlenim v Evropskem parlamentu |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje praktičnih in lahko dostopnih splošnih ali osebnih informacij in upravnih nasvetov zaposlenim v Evropskem parlamentu

| — | Zagotavljanje individualnih večjezičnih storitev za sodelavce s hitrimi in osebnimi odgovori po telefonu ali elektronski pošti s pomočjo pristojnih služb |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje individualnih večjezičnih storitev za sodelavce s hitrimi in osebnimi odgovori po telefonu ali elektronski pošti s pomočjo pristojnih služb

| — | Posodabljanje odgovorov na pogosto zastavljena vprašanja v zvezi s težavami zaposlenih |
| --- | --- |

—

Posodabljanje odgovorov na pogosto zastavljena vprašanja v zvezi s težavami zaposlenih

| — | Dejavnosti vključevanja novozaposlenih: organiziranje predstavitev, pomoč pri iskanju stanovanja, dnevi odprtih vrat, obisk drugih krajev dela, organiziranje družinskega dneva |
| --- | --- |

—

Dejavnosti vključevanja novozaposlenih: organiziranje predstavitev, pomoč pri iskanju stanovanja, dnevi odprtih vrat, obisk drugih krajev dela, organiziranje družinskega dneva

| — | Organiziranje predstavitev in delavnic o temah splošnega interesa |
| --- | --- |

—

Organiziranje predstavitev in delavnic o temah splošnega interesa

| — | Sprejem zaposlenih v Bruslju in Luxembourgu |
| --- | --- |

—

Sprejem zaposlenih v Bruslju in Luxembourgu

| — | Sprejem pripravnikov za pripravništvo v Luxembourgu |
| --- | --- |

—

Sprejem pripravnikov za pripravništvo v Luxembourgu

| — | Sprejem družin novo zaposlenih v Bruslju in Luxembourgu |
| --- | --- |

—

Sprejem družin novo zaposlenih v Bruslju in Luxembourgu

| — | Stiki z lokalnimi organi, ki se ukvarjajo z vključevanjem novih priseljencev |
| --- | --- |

—

Stiki z lokalnimi organi, ki se ukvarjajo z vključevanjem novih priseljencev

| — | Načrtovanje sestankov zaposlenih s svetovalcem za pravno svetovanje o zasebnih zadevah |
| --- | --- |

—

Načrtovanje sestankov zaposlenih s svetovalcem za pravno svetovanje o zasebnih zadevah

| — | Organiziranje opoldanskih konferenc za obveščanje zaposlenih o pravnih in socialnih temah (upravne in davčne zadeve, družinsko pravo itd.) |
| --- | --- |

—

Organiziranje opoldanskih konferenc za obveščanje zaposlenih o pravnih in socialnih temah (upravne in davčne zadeve, družinsko pravo itd.)

2.   Organizacijska shema (21)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna delavca |
| --- | --- |

—

2 upravna delavca

| — | 18 pomočnikov |
| --- | --- |

—

18 pomočnikov

---

| 26.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 321/36

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/139/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

DIREKTORAT ZA ODNOSE S POLITIČNIMI SKUPINAMI

(2010/C 321 A/07)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za odnose s političnimi skupinami.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Zaposleni uradnik bo moral pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni sekretar, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavlja usklajene stike med generalnim sekretarjem in političnimi skupinami, zlasti glede upravnih in tehničnih olajšav, ki so jim odobrene, |
| --- | --- |

—

zagotavlja usklajene stike med generalnim sekretarjem in političnimi skupinami, zlasti glede upravnih in tehničnih olajšav, ki so jim odobrene,

| — | pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem, |
| --- | --- |

—

pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem,

| — | sodeluje pri usklajevanju in spremljanju pobud političnih skupin ter pri parlamentarnih dejavnostih, |
| --- | --- |

—

sodeluje pri usklajevanju in spremljanju pobud političnih skupin ter pri parlamentarnih dejavnostih,

| — | zagotavlja spremljanje natečajev, organiziranih v skladu s členom 29(3) kadrovskih predpisov, |
| --- | --- |

—

zagotavlja spremljanje natečajev, organiziranih v skladu s členom 29(3) kadrovskih predpisov,

| — | zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin ter upoštevanje teh pravil, |
| --- | --- |

—

zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin ter upoštevanje teh pravil,

| — | sodeluje pri razpravah o pravilih financiranja političnih skupin ter skrbi za izvajanje teh pravil, |
| --- | --- |

—

sodeluje pri razpravah o pravilih financiranja političnih skupin ter skrbi za izvajanje teh pravil,

| — | zagotavlja izvajanje sklepov konference predsednikov, ki zadevajo medskupine, |
| --- | --- |

—

zagotavlja izvajanje sklepov konference predsednikov, ki zadevajo medskupine,

| — | pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev, |
| --- | --- |

—

pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev,

| — | na zahtevo generalnega sekretarja opravlja posebne naloge v zvezi s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin. |
| --- | --- |

—

na zahtevo generalnega sekretarja opravlja posebne naloge v zvezi s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po dosegi izobrazbe, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev. |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev.

| — | Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer.

| — | Odlično poznavanje delovanja, načina dela in prakse političnih skupin. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje delovanja, načina dela in prakse političnih skupin.

| — | Odlično poznavanje Pogodb. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje Pogodb.

| — | Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev.

| — | Odlično poznavanje poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks.

| — | Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov.

| — | Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah.

| — | Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.). |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.).

| — | Odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in znanje dveh drugih uradnih jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij. |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij.

| — | Vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Vodstvene sposobnosti.

| — | Sposobnost predvidevanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost predvidevanja.

| — | Sposobnost ukrepanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ukrepanja.

| — | Doslednost. |
| --- | --- |

—

Doslednost.

| — | Sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/139/S“) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 10. decembra 2010 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej Prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

DIREKTORAT ZA ODNOSE S POLITIČNIMI SKUPINAMI

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavlja povezavo med političnimi skupinami in upravo Evropskega parlamenta |
| --- | --- |

—

Zagotavlja povezavo med političnimi skupinami in upravo Evropskega parlamenta

| — | Opravlja vlogo posrednika ter zagotavlja, da se uprava odziva na zahteve političnih skupin in obratno, zlasti ko gre za upravne in tehnične storitve, do katerih so upravičene |
| --- | --- |

—

Opravlja vlogo posrednika ter zagotavlja, da se uprava odziva na zahteve političnih skupin in obratno, zlasti ko gre za upravne in tehnične storitve, do katerih so upravičene

| — | Pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju vseh storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem |
| --- | --- |

—

Pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju vseh storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem

| — | Pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev in opazovalcev |
| --- | --- |

—

Pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev in opazovalcev

| — | Zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin in spremljanje teh pravil |
| --- | --- |

—

Zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin in spremljanje teh pravil

| — | Zagotavlja odgovornost medskupin Evropskega parlamenta |
| --- | --- |

—

Zagotavlja odgovornost medskupin Evropskega parlamenta

2.   Organizacijska shema (20)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 12 upravnih delavcev |
| --- | --- |

—

12 upravnih delavcev

| — | 7 pomočnikov |
| --- | --- |

—

7 pomočnikov

---