# Jurnalul Oficial C 302A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.302.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 302A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 539 noiembrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.302.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 302A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 539 noiembrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 302A/01 | Anunț de post vacant — Director al Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă — Bilbao (Spania) (COM/2010/10285) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 302A/01

Anunț de post vacant — Director al Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă — Bilbao (Spania) (COM/2010/10285)

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 9.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 302/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

Director al Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă

Bilbao (Spania)

(COM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă, cu sediul la Bilbao, în Spania, este un organism autonom instituit prin Regulamentul (CE) nr. 2062/94 al Consiliului, astfel cum a fost modificat prin Regulamentele (CE) nr. 1643/95, (CE) nr. 1654/2003 și (CE) nr. 1112/2005.

Principalele atribuții ale agenției constau în culegerea, analizarea și diseminarea de informații tehnice, științifice și economice privind sănătatea și securitatea în muncă din statele membre, în scopul informării organismelor Uniunii Europene, statelor membre și părților interesate, în promovarea și sprijinirea cooperării și a schimbului de informații și de experiență între statele membre, țările terțe și organizațiile internaționale și, în special, în punerea la dispoziția Comisiei a informațiilor de care aceasta are nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile legate de identificarea, elaborarea și evaluarea legislației și a măsurilor întreprinse în acest domeniu, în special în ceea ce privește impactul legislației asupra întreprinderilor, mai ales asupra IMM-urilor.

Activitățile agenției includ coordonarea unei rețele care cuprinde principalele componente ale rețelelor de informații naționale, punctele focale naționale și centrele topice, în vederea furnizării și diseminării de informații relevante privind sănătatea și securitatea în muncă în cadrul Uniunii Europene, precum și instituirea unui „observator al riscurilor” bazat pe exemple de bune practici obținute de la întreprinderi sau din anumite domenii de activitate.

Agenția colaborează cât mai strâns cu instituțiile, fundațiile, organismele specializate și programele existente la nivelul Uniunii Europene, pentru a se evita suprapunerea eforturilor. Agenția asigură în special o colaborare corespunzătoare cu Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă.

În conformitate cu regulamentul în vigoare, agenția are un Consiliu de administrație tripartit, compus din reprezentanți naționali ai guvernelor, ai organizațiilor patronale și sindicale și din reprezentanți ai Comisiei Europene. Agenția are sediul la Bilbao, în Spania, dispune în prezent de un buget anual de 14,1 milioane EUR și are un număr de 64 de angajați.

Descrierea postului

Directorul este reprezentantul legal al agenției și răspunde în fața Consiliului de administrație. Responsabilitățile sale sunt, în special, următoarele:

| — | elaborarea și punerea în aplicare corectă a deciziilor și programelor adoptate de Consiliul de administrație și de Birou; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare corectă a deciziilor și programelor adoptate de Consiliul de administrație și de Birou;

| — | gestionarea și administrarea curentă a agenției; |
| --- | --- |

—

gestionarea și administrarea curentă a agenției;

| — | responsabilitate generală pentru gestionarea personalului agenției; |
| --- | --- |

—

responsabilitate generală pentru gestionarea personalului agenției;

| — | pregătirea reuniunilor Consiliului de administrație și a celor ale Biroului; |
| --- | --- |

—

pregătirea reuniunilor Consiliului de administrație și a celor ale Biroului;

| — | întocmirea unui proiect de program de lucru anual, care să fie aprobat de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

întocmirea unui proiect de program de lucru anual, care să fie aprobat de Consiliul de administrație;

| — | întocmirea unui proiect de raport anual privind activitățile agenției, care să fie adoptat de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

întocmirea unui proiect de raport anual privind activitățile agenției, care să fie adoptat de Consiliul de administrație;

| — | asumarea răspunderii globale pentru executarea bugetului și toate activitățile de gestionare financiară ale agenției în conformitate cu articolul 185 din Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene. |
| --- | --- |

—

asumarea răspunderii globale pentru executarea bugetului și toate activitățile de gestionare financiară ale agenției în conformitate cu articolul 185 din Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene.

Aceste responsabilități sunt descrise mai pe larg la articolul 11 din Regulamentul (CE) nr. 2062/94 al Consiliului de instituire a agenției.

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani, |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani,

de preferință într-un domeniu relevant pentru misiunea agenției;

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) care să presupună responsabilități în ceea ce privește gestionarea resurselor umane și financiare; |
| --- | --- |

—

cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) care să presupună responsabilități în ceea ce privește gestionarea resurselor umane și financiare;

| — | să aibă o cunoaștere temeinică a cel puțin uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale a UE; |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaștere temeinică a cel puțin uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale a UE;

| — | să aibă cunoștințe și experiență relevante, pe care să le poată justifica cu documente, în materie de sănătate și securitate în muncă; |
| --- | --- |

—

să aibă cunoștințe și experiență relevante, pe care să le poată justifica cu documente, în materie de sănătate și securitate în muncă;

| — | să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. În cazul agenților temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. În cazul agenților temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Criterii de selecție

Candidații vor fi evaluați pe baza următoarelor criterii de selecție:

Viziune și abilități de conducere

| — | o foarte bună înțelegere a politicilor europene în materie de sănătate și securitate în muncă și a rolului agenției în acest domeniu, precum și o viziune clară cu privire la aceste aspecte; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a politicilor europene în materie de sănătate și securitate în muncă și a rolului agenției în acest domeniu, precum și o viziune clară cu privire la aceste aspecte;

| — | capacitatea dovedită de a conduce și motiva o echipă numeroasă de experți, într-un mediu european, multicultural și multilingv, atât la nivel strategic, cât și pe planul gestiunii interne. |
| --- | --- |

—

capacitatea dovedită de a conduce și motiva o echipă numeroasă de experți, într-un mediu european, multicultural și multilingv, atât la nivel strategic, cât și pe planul gestiunii interne.

Gestionare

| — | experiență solidă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt, în cadrul unei organizații naționale și/sau internaționale. |
| --- | --- |

—

experiență solidă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt, în cadrul unei organizații naționale și/sau internaționale.

Colaborarea cu partenerii

| — | capacitate dovedită de a interacționa și negocia la nivel înalt cu instituțiile Comunității Europene, cu autoritățile publice și cu partenerii sociali; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a interacționa și negocia la nivel înalt cu instituțiile Comunității Europene, cu autoritățile publice și cu partenerii sociali;

| — | capacitate de a coopera și de a comunica cu părțile interesate, în special cu Comisia Europeană, cu autoritățile naționale și cu partenerii sociali. |
| --- | --- |

—

capacitate de a coopera și de a comunica cu părțile interesate, în special cu Comisia Europeană, cu autoritățile naționale și cu partenerii sociali.

Comunicare

| — | competențe excelente de comunicare interpersonală, scrisă și orală; |
| --- | --- |

—

competențe excelente de comunicare interpersonală, scrisă și orală;

| — | o bună cunoaștere a limbii engleze este esențială. O bună cunoaștere a limbii spaniole, franceze sau germane constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a limbii engleze este esențială. O bună cunoaștere a limbii spaniole, franceze sau germane constituie un avantaj.

Egalitatea de șanse

Instituțiile europene și alte organisme ale Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a ține seama de considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani. Acest mandat poate fi prelungit pentru o nouă perioadă care nu poate depăși cinci ani.

Locul desfășurării activității este Bilbao (Spania). Va fi necesară stabilirea reședinței la o distanță rezonabilă de sediul agenției.

Remunerare

Remunerarea se va face pe baza grilei de salarizare a Uniunii Europene corespunzătoare gradului AD 14, conform Statutului funcționarilor Comunităților Europene.

Salariul face obiectul impozitului Uniunii Europene și altor deduceri stabilite în Statutul funcționarilor, fără să fie supus, însă, impozitării naționale.

Selecția și numirea (2)

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție pentru procedura de selecție. În urma unei prime evaluări a tuturor candidaturilor pe baza meritelor acestora și a criteriilor stabilite mai sus, acest comitet va invita la un prim interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului.

Comitetul de preselecție va întocmi apoi o listă cu candidații care vor fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN), nu înainte însă ca aceștia să participe, pe durata unei zile, în cadrul etapei „centru de evaluare”, la teste desfășurate sub coordonarea unor consultanți de recrutare externi care asistă CCN în această etapă. Candidații care vor fi selectați de CCN pot fi apoi invitați la un interviu cu comisarul relevant.

Pe baza unei propuneri a comisarului relevant, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu candidații selectați. Această listă va fi comunicată Consiliului de administrație al agenției, care va numi directorul dintre candidații selectați incluși pe listă, în conformitate cu procedura stabilită în regulamentul de instituire a agenției.

Înainte de a fi numit, candidatul selectat de Consiliul de administrație va fi invitat să facă o declarație în fața comisiei (comisiilor) competentă (competente) a(le) Parlamentului European și să răspundă la întrebările puse de membrii acesteia (acestora).

Prezenta cerere de candidaturi stă la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

Preluarea postului de către candidatul selectat este prevăzută pentru data de 15 septembrie 2011.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să se angajeze să acționeze în mod independent în interesul public și să dea declarații complete cu privire la orice interese directe sau indirecte care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea în această privință atunci când își depun candidatura.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în paralel cu alte posturi de funcționari superiori. Cei care doresc să candideze pentru mai multe posturi trebuie să transmită o candidatură separată pentru fiecare dintre acestea.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitate. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate înseamnă excluderea automată din procedura de selecție.

Persoanele care doresc să își depună candidatura trebuie să trimită:

| — | formularul de candidatură, care poate fi descărcat de pe site-ul internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm, completat în mod corespunzător; |
| --- | --- |

—

formularul de candidatură, care poate fi descărcat de pe site-ul internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm, completat în mod corespunzător;

| — | o scrisoare de motivație; și |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivație; și

| — | un curriculum vitae, folosind modelul standard de CV european, prezentat pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae, folosind modelul standard de CV european, prezentat pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu,

la adresa menționată în cele ce urmează.

Formularul de candidatură este disponibil doar în limba engleză. Pentru a facilita procesul de selecție, toată corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză. Cele trei documente care compun dosarul de candidatură trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană (însă preferabil în engleză).

Copiile legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințelor, dovezilor privind experiența profesională etc. nu trebuie trimise în această etapă, ci într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă sunt cerute.

Data-limită de depunere a candidaturilor

Vor fi acceptate exemplare electronice ale candidaturii.

Dosarul complet de candidatură, alcătuit din formularul de candidatură, scrisoarea de motivație și CV-ul, trebuie trimis prin poștă electronică până cel târziu la 7 decembrie 2010, la următoarea adresă:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

și

| Mr. Robert VERRUE, |
| --- |
| Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, |
| For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| European Commission |
| J27 Bureau 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1 049 Brussels |
| Belgium |

Mr. Robert VERRUE,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1 049 Brussels

Belgium

Netransmiterea tuturor documentelor indicate mai sus va determina respingerea automată a candidaturii.

Informații importante pentru candidați

| — | În dosarul de candidatură, candidații nu pot menționa în niciun caz documente, candidaturi sau alte formulare transmise în contextul unor candidaturi anterioare. |
| --- | --- |

—

În dosarul de candidatură, candidații nu pot menționa în niciun caz documente, candidaturi sau alte formulare transmise în contextul unor candidaturi anterioare.

| — | Candidatul selectat căruia i se face o ofertă de angajare va trebui să prezinte diplomele, atestatele academice sau certificatele profesionale necesare în original. |
| --- | --- |

—

Candidatul selectat căruia i se face o ofertă de angajare va trebui să prezinte diplomele, atestatele academice sau certificatele profesionale necesare în original.

| — | Documentele justificative transmise împreună cu actul de candidatură nu vor fi returnate candidaților. |
| --- | --- |

—

Documentele justificative transmise împreună cu actul de candidatură nu vor fi returnate candidaților.

| — | Candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și în cel mai scurt timp, orice schimbare de adresă, menționând numărul concursului. |
| --- | --- |

—

Candidații sunt rugați să semnaleze, în scris și în cel mai scurt timp, orice schimbare de adresă, menționând numărul concursului.

| — | În cadrul testelor de evaluare și al interviurilor, comitetul de selecție va fi asistat de consultați externi. |
| --- | --- |

—

În cadrul testelor de evaluare și al interviurilor, comitetul de selecție va fi asistat de consultați externi.

| — | Se atrage atenția candidaților că lucrările și deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecție. Orice întrebări sau solicitări de informații sau de documentație legate de concurs trebuie adresate în scris la adresa indicată anterior. |
| --- | --- |

—

Se atrage atenția candidaților că lucrările și deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecție. Orice întrebări sau solicitări de informații sau de documentație legate de concurs trebuie adresate în scris la adresa indicată anterior.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și agenția se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (3).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor fonduri suficiente în bugetul agenției și a unor posturi corespunzătoare în schema sa de personal.

(3)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---