# Europos Sąjungos C 321A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.321.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 321A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. lapkričio 26d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.321.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 321A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. lapkričio 26d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Parlamentas |
| 2010/C 321A/01 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/129/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Europos Sąjungos vidaus politikos generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/130/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vadovybės generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/131/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Europos Sąjungos išorės politikos generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/132/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Komunikacijos generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/135/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Europos Sąjungos išorės politikos generalinis direktoratas — Komitetų direktoratas | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/136/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Personalo generalinis direktoratas — Administracinio valdymo direktoratas | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/139/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Ryšių su frakcijomis direktoratas | 36 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

2010/C 321A/01

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/129/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Europos Sąjungos vidaus politikos generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas

1

2010/C 321A/02

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/130/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vadovybės generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas

7

2010/C 321A/03

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/131/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Europos Sąjungos išorės politikos generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas

12

2010/C 321A/04

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/132/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Komunikacijos generalinis direktoratas — Išteklių direktoratas

17

2010/C 321A/05

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/135/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Europos Sąjungos išorės politikos generalinis direktoratas — Komitetų direktoratas

22

2010/C 321A/06

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/136/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Personalo generalinis direktoratas — Administracinio valdymo direktoratas

29

2010/C 321A/07

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/139/S — Direktorius — AD pareigų grupė, 14 lygis — Ryšių su frakcijomis direktoratas

36

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/1

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/129/S — DIREKTORIUS

AD pareigų grupė, 14 lygis

EUROPOS SĄJUNGOS VIDAUS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/01)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Europos Sąjungos vidaus politikos generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus pareigas procedūrą (AD pareigų grupė, 14 lygis).

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pat metu kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra, ir tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento Biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Darbo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienai ar kelioms tarnautojų grupėms, jas prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių panaudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių, biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) jo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienai ar kelioms tarnautojų grupėms, jas prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių panaudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių, biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) jo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti sprendimus, kurie būtini norint pasiekti nustatytus tikslus, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti sprendimus, kurie būtini norint pasiekti nustatytus tikslus, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | priimti sprendimus, susijusius su technologinėmis ir vadovavimo strategijomis, susijusiomis su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir tiekimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus, susijusius su technologinėmis ir vadovavimo strategijomis, susijusiomis su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir tiekimas),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimus ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimus ir su jomis susijusius klausimus,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/129/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (7)) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

EUROPOS SĄJUNGOS VIDAUS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   Organizacinė struktūra (1)

| — | 1 administratorius. |
| --- | --- |

—

1 administratorius.

FINANSŲ TARNYBA

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | užtikrinti biudžeto dokumentų ir patvirtinamųjų dokumentų bei pirkimo dokumentų originalų ir sutarčių saugojimą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti biudžeto dokumentų ir patvirtinamųjų dokumentų bei pirkimo dokumentų originalų ir sutarčių saugojimą.

2.   Organizacinė struktūra (7)

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

PERSONALO SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

Žmoniškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus į kitas darbo vietas ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus į kitas darbo vietas ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Profesinio mokymo bylų ir pagalbos koordinavimas:

| — | koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų atsakytų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų atsakytų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete (CCPP), |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete (CCPP),

| — | planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate, |
| --- | --- |

—

planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate,

| — | organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais, |
| --- | --- |

—

organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais,

| — | rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl generaliniame direktorate naudojamų pagrindinių priemonių ir darbo metodų. |
| --- | --- |

—

rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl generaliniame direktorate naudojamų pagrindinių priemonių ir darbo metodų.

Su logistika susijusių aspektų koordinavimas:

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: atlikti inventorizaciją ir prižiūrėti baldus (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: atlikti inventorizaciją ir prižiūrėti baldus (duomenų bazė ELS),

| — | tvarkyti biuro reikmenis. |
| --- | --- |

—

tvarkyti biuro reikmenis.

2.   Organizacinė struktūra (18)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 16 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

16 padėjėjų.

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | aprūpinti darbuotojus Parlamente naudojamų informacinių technologijų programų (DocEP, ITER ir IPOLnet, IM-Press, WICR) vadovais ir padėti koordinuoti kai kurių iš jų (ITER, AT4AM, DocEP) techninį vystymą, |
| --- | --- |

—

aprūpinti darbuotojus Parlamente naudojamų informacinių technologijų programų (DocEP, ITER ir IPOLnet, IM-Press, WICR) vadovais ir padėti koordinuoti kai kurių iš jų (ITER, AT4AM, DocEP) techninį vystymą,

| — | atstovauti generalinio direktorato ir Išorės politikos generalinio direktorato interesams darbo grupėse, kurios atsakingos už tarpinstitucinės ir institucijos vidaus informacijos tvarkymą, pvz., Atsakingųjų už informacinius išteklius kolegijoje (IRO), Šablonų rinkinio (RDM), CIREL, ITER grupėse ir Informacinių technologijų direktorate (DIT), |
| --- | --- |

—

atstovauti generalinio direktorato ir Išorės politikos generalinio direktorato interesams darbo grupėse, kurios atsakingos už tarpinstitucinės ir institucijos vidaus informacijos tvarkymą, pvz., Atsakingųjų už informacinius išteklius kolegijoje (IRO), Šablonų rinkinio (RDM), CIREL, ITER grupėse ir Informacinių technologijų direktorate (DIT),

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą.

2.   Organizacinė struktūra (12)

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 11 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

11 padėjėjų.

---

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/7

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/130/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

VADOVYBĖS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/02)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų Pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Vadovybės generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Ši atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra, ir tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento Biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Kadangi padalinys išskirstytas į kelias darbo vietas, einančiam šias pareigas asmeniui reikės dažnai vykti į komandiruotes Parlamento darbo vietose.

2.   Darbo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) jo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) jo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta jų kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta jų kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo ir paslaugų teikimo būdai), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo ir paslaugų teikimo būdai),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniais ir kitais klausimais), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniais ir kitais klausimais),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/130/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (7)) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

VADOVYBĖS GD — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   Organizacinė struktūra (9)

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 7 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

7 padėjėjai.

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ TARNYBA

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūra, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūra, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima darbą pagerinti ir padaryti veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima darbą pagerinti ir padaryti veiksmingesnį,

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą.

2.   Organizacinė struktūra (2)

| — | 2 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

2 padėjėjai.

PERSONALO SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt.,

| — | užtikrinti kasdienį su darbuotojais susijusių klausimų sprendimą: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų ir kt. klausimus, |
| --- | --- |

—

užtikrinti kasdienį su darbuotojais susijusių klausimų sprendimą: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų ir kt. klausimus,

| — | užtikrinti komunikaciją, paramą ir konsultacijas susijusioje srityje: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

užtikrinti komunikaciją, paramą ir konsultacijas susijusioje srityje: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir t. t., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir t. t., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Profesinio mokymo bylų koordinavimas

| — | koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete (CCPP). |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete (CCPP).

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: inventorizacija ir baldų priežiūra (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: inventorizacija ir baldų priežiūra (duomenų bazė ELS),

| — | biuro reikmenų valdymas. |
| --- | --- |

—

biuro reikmenų valdymas.

2.   Organizacinė struktūra (11)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 9 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

9 padėjėjai.

FINANSŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir t. t., taip pat užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir t. t., taip pat užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | užtikrinti biudžeto dokumentų ir patvirtinamųjų dokumentų bei pirkimo dokumentų originalų ir sutarčių saugojimą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti biudžeto dokumentų ir patvirtinamųjų dokumentų bei pirkimo dokumentų originalų ir sutarčių saugojimą.

2.   Organizacinė struktūra (11)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 10 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

10 padėjėjų.

---

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/12

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/131/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

EUROPOS SĄJUNGOS IŠORĖS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/03)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Europos Sąjungos išorės politikos generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Ši atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra, ir tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento Biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Darbo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) jo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) jo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta jų kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta jų kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo ir paslaugų teikimo būdai), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo ir paslaugų teikimo būdai),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniais ir kitais klausimais), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniais ir kitais klausimais),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/131/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (7)) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

EUROPOS SĄJUNGOS IŠORĖS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   Organizacinė struktūra (1)

| — | 1 administratorius. |
| --- | --- |

—

1 administratorius.

PERSONALO SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: stebėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: stebėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt.,

| — | užtikrinti kasdienį su darbuotojais susijusių klausimų sprendimą: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

užtikrinti kasdienį su darbuotojais susijusių klausimų sprendimą: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | užtikrinti komunikaciją, paramą ir konsultacijas atitinkamoje srityje: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

užtikrinti komunikaciją, paramą ir konsultacijas atitinkamoje srityje: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Profesinio mokymo bylų koordinavimas

| — | koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius; |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius;

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete (CCPP). |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete (CCPP).

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: inventorizacija ir baldų priežiūra (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: inventorizacija ir baldų priežiūra (duomenų bazė ELS),

| — | biuro reikmenų valdymas. |
| --- | --- |

—

biuro reikmenų valdymas.

2.   Organizacinė struktūra (7)

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

FINANSŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir t. t. ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir t. t. ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | užtikrinti biudžeto dokumentų ir patvirtinamųjų dokumentų bei pirkimo dokumentų originalų ir sutarčių saugojimą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti biudžeto dokumentų ir patvirtinamųjų dokumentų bei pirkimo dokumentų originalų ir sutarčių saugojimą.

2.   Organizacinė struktūra (8)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

FINANSŲ SKYRIUS, INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ TARNYBA

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą.

2.   Organizacinė struktūra (3)

| — | 3 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

3 padėjėjai.

---

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/17

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/132/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

KOMUNIKACIJOS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/04)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau — Tarnybos nuostatai) (1) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Komunikacijos generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus pareigas (AD kategorija, 14 lygis) procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti skiriančiojo pareigūno galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas. (2) Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Darbo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienai ar kelioms tarnautojų grupėms, jas prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą, kad būtų optimizuotas padalinio išteklių panaudojimas užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) jo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienai ar kelioms tarnautojų grupėms, jas prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą, kad būtų optimizuotas padalinio išteklių panaudojimas užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) jo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti sprendimus, kurie būtini norint pasiekti nustatytus tikslus, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti sprendimus, kurie būtini norint pasiekti nustatytus tikslus, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | priimti sprendimus, susijusius su technologinėmis ir vadovavimo strategijomis, susijusiomis su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir tiekimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus, susijusius su technologinėmis ir vadovavimo strategijomis, susijusiomis su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir tiekimas),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo kompetencijos klausimais, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo kompetencijos klausimais,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimus ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimus ir su jomis susijusius klausimus,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui patvirtinus šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/132/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma) (7) turi siųsti šiuo adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

KOMUNIKACIJOS GENERALINIS DIREKTORATAS — IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   Struktūra (3)

| — | 3 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

3 padėjėjai.

PERSONALO SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinųjų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinųjų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinį darbuotojų perkėlimą į kitas darbo vietas ir palaikyti nuolatinius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinį darbuotojų perkėlimą į kitas darbo vietas ir palaikyti nuolatinius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Kvalifikacijos kėlimo dokumentų koordinavimas:

| — | koordinuoti generalinio direktorato kvalifikacijos kėlimo paraiškas ir užtikrinti, kad Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius tvarkytų šias paraiškas, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato kvalifikacijos kėlimo paraiškas ir užtikrinti, kad Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius tvarkytų šias paraiškas,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete. |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi konsultaciniame komitete.

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas:

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: atlikti inventorizaciją ir prižiūrėti baldus (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: atlikti inventorizaciją ir prižiūrėti baldus (duomenų bazė ELS),

| — | tvarkyti biuro reikmenis. |
| --- | --- |

—

tvarkyti biuro reikmenis.

2.   Struktūra (12)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 11 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

11 padėjėjų.

FINANSŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | valdyti išorės biurams ir centrinėms tarnyboms skirtus asignavimus, |
| --- | --- |

—

valdyti išorės biurams ir centrinėms tarnyboms skirtus asignavimus,

| — | saugoti biudžeto dokumentus, patvirtinamuosius dokumentus ir pirkimo dokumentų ir sutarčių originalus. |
| --- | --- |

—

saugoti biudžeto dokumentus, patvirtinamuosius dokumentus ir pirkimo dokumentų ir sutarčių originalus.

2.   Struktūra (17)

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 16 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

16 padėjėjų.

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams, taip pat ir informacijos biurams, teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams, taip pat ir informacijos biurams, teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | koordinuoti informatikos korespondentų tinklo veiklą informacijos biuruose, |
| --- | --- |

—

koordinuoti informatikos korespondentų tinklo veiklą informacijos biuruose,

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | užtikrinti IT paslaugas išskirtiniuose renginiuose, |
| --- | --- |

—

užtikrinti IT paslaugas išskirtiniuose renginiuose,

| — | tvarkyti generalinio direktorato intraneto ir informacijos biurų interneto svetaines ir jas integruoti į sistemą ADAGIO CMS, |
| --- | --- |

—

tvarkyti generalinio direktorato intraneto ir informacijos biurų interneto svetaines ir jas integruoti į sistemą ADAGIO CMS,

| — | sukurti įvairių priemonių sistemą, kuri padėtų racionaliai panaudoti, suderinti ir centralizuoti pastangas ir išteklius, kad biurai tas priemones galėtų naudoti savo interneto svetainėse (naujienlaiškiai, registracijos formos, dialogo langas komentarams), |
| --- | --- |

—

sukurti įvairių priemonių sistemą, kuri padėtų racionaliai panaudoti, suderinti ir centralizuoti pastangas ir išteklius, kad biurai tas priemones galėtų naudoti savo interneto svetainėse (naujienlaiškiai, registracijos formos, dialogo langas komentarams),

| — | rengti institucijos vaizdinės komunikacijos politiką ir jos strategiją (įvaizdis: vaizdinė komunikacija, vaizdinės tapatybės kūrimas), |
| --- | --- |

—

rengti institucijos vaizdinės komunikacijos politiką ir jos strategiją (įvaizdis: vaizdinė komunikacija, vaizdinės tapatybės kūrimas),

| — | saugoti informaciją apie Parlamento vaizdinės komunikacijos politikos raidą ir ją aiškinti, |
| --- | --- |

—

saugoti informaciją apie Parlamento vaizdinės komunikacijos politikos raidą ir ją aiškinti,

| — | kurti ir diegti grafinį dizainą (užtikrinti, kad būtų laikomasi grafinių standartų ir vertybių, kurias Parlamentas nusprendė išskirti), |
| --- | --- |

—

kurti ir diegti grafinį dizainą (užtikrinti, kad būtų laikomasi grafinių standartų ir vertybių, kurias Parlamentas nusprendė išskirti),

| — | vykdyti tendencijų tyrimus. |
| --- | --- |

—

vykdyti tendencijų tyrimus.

2.   Struktūra (8)

| — | 8 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

8 padėjėjai.

---

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/22

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/135/S — DIREKTORIUS

AD pareigų grupė, 14 lygis

EUROPOS SĄJUNGOS IŠORĖS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS — KOMITETŲ DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/05)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų Pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Europos Sąjungos išorės politikos generalinio direktorato komitetų direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra, ir tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomas Europos Parlamento Biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose ir kitur.

2.   Darbo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių panaudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių, biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir t. t.) savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių panaudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių, biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir t. t.) savo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai; |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai;

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Parlamento Darbo tvarkos taisykles, teisės aktų leidybos procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Parlamento Darbo tvarkos taisykles, teisės aktų leidybos procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento teisės aktais, susijusiais su Finansiniu reglamentu,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniais ir kitais klausimais), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniais ir kitais klausimais),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos ooficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/135/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (7)) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

EUROPOS SĄJUNGOS IŠORĖS POLITIKOS GD — KOMITETŲ DIREKTORATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | užtikrinti parlamentinės konferencijos Pasaulio prekybos organizacijos (PPO) klausimais ir jos valdymo komiteto darbo organizavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti parlamentinės konferencijos Pasaulio prekybos organizacijos (PPO) klausimais ir jos valdymo komiteto darbo organizavimą,

| — | palaikyti ryšius su kitais daugiašaliais organizmais: Tarpparlamentine sąjunga (UIP), Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacijos (ESBO) parlamentine asamblėja, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su kitais daugiašaliais organizmais: Tarpparlamentine sąjunga (UIP), Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacijos (ESBO) parlamentine asamblėja,

| — | dalyvauti įvairiuose tarpžinybinio ir vidaus organų koordinavimo susitikimuose (Pirmininkų sueiga, Komitetų pirmininkų sueiga, Delegacijų pirmininkų sueiga), |
| --- | --- |

—

dalyvauti įvairiuose tarpžinybinio ir vidaus organų koordinavimo susitikimuose (Pirmininkų sueiga, Komitetų pirmininkų sueiga, Delegacijų pirmininkų sueiga),

| — | užtikrinti rinkimų stebėjimo misijų organizavimą ir pagalbą rinkimų koordinavimo grupei, |
| --- | --- |

—

užtikrinti rinkimų stebėjimo misijų organizavimą ir pagalbą rinkimų koordinavimo grupei,

| — | organizuoti (ruošti ir stebėti) tarnybų susirinkimus (Direktorius ir Direktorato A skyrių vadovai), |
| --- | --- |

—

organizuoti (ruošti ir stebėti) tarnybų susirinkimus (Direktorius ir Direktorato A skyrių vadovai),

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas, |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas,

| — | užtikrinti Generalinio direktoriaus pavadavimą, kai pastarojo nėra. |
| --- | --- |

—

užtikrinti Generalinio direktoriaus pavadavimą, kai pastarojo nėra.

2.   Organizacinė struktūra (2)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 padėjėjas. |
| --- | --- |

—

1 padėjėjas.

UŽSIENIO REIKALŲ KOMITETO SEKRETORIATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Teikti komitetui sekretoriato paslaugas (komiteto ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai, Sacharovo premijos skyrimas, darbo grupės), |
| --- | --- |

—

Teikti komitetui sekretoriato paslaugas (komiteto ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai, Sacharovo premijos skyrimas, darbo grupės),

| — | rengti darbo dokumentus/pranešimų projektus (teisės aktų leidybos procedūros ir su teisės aktų leidyba nesusijusios procedūros) ir vykdyti komitologijos aktų stebėseną, |
| --- | --- |

—

rengti darbo dokumentus/pranešimų projektus (teisės aktų leidybos procedūros ir su teisės aktų leidyba nesusijusios procedūros) ir vykdyti komitologijos aktų stebėseną,

| — | raštu ir žodžiu padėti EP pirmininkui, Europos Parlamento nariams vykdyti pirmininko, pirmininko pavaduotojo, pranešėjo, nuomonės referento pareigas, |
| --- | --- |

—

raštu ir žodžiu padėti EP pirmininkui, Europos Parlamento nariams vykdyti pirmininko, pirmininko pavaduotojo, pranešėjo, nuomonės referento pareigas,

| — | rengti viešuosius klausymus, ad hoc komandiruotes į ne Parlamento darbo vietas ir t. t., |
| --- | --- |

—

rengti viešuosius klausymus, ad hoc komandiruotes į ne Parlamento darbo vietas ir t. t.,

| — | palaikyti ryšius su kitomis institucijomis ir diplomatinėmis misijomis, akredituotomis prie Europos Sąjungos, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su kitomis institucijomis ir diplomatinėmis misijomis, akredituotomis prie Europos Sąjungos,

| — | palaikyti ryšius su Regioninio bendradarbiavimo taryba, Tarpparlamentine sąjunga ir Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacijos (ESBO) parlamentine asamblėja, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su Regioninio bendradarbiavimo taryba, Tarpparlamentine sąjunga ir Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacijos (ESBO) parlamentine asamblėja,

| — | koordinuoti komiteto ir dviejų pakomitečių (saugumo bei gynybos ir žmogaus teisių) darbą, |
| --- | --- |

—

koordinuoti komiteto ir dviejų pakomitečių (saugumo bei gynybos ir žmogaus teisių) darbą,

| — | koordinuoti komiteto ir jungtinių parlamentinių komitetų bei delegacijų, įskaitant ad hoc delegacijas ir jų kompetencijai priklausančias rinkimų stebėjimų misijas, užduotis, |
| --- | --- |

—

koordinuoti komiteto ir jungtinių parlamentinių komitetų bei delegacijų, įskaitant ad hoc delegacijas ir jų kompetencijai priklausančias rinkimų stebėjimų misijas, užduotis,

| — | teikti sekretoriato paslaugas darbo grupei „Artimieji Rytai“. |
| --- | --- |

—

teikti sekretoriato paslaugas darbo grupei „Artimieji Rytai“.

2.   Organizacinė struktūra (18)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 7 administratoriai, |
| --- | --- |

—

7 administratoriai,

| — | 10 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

10 padėjėjų.

SAUGUMO IR GYNYBOS PAKOMITETIS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (pakomitečio ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai ir t. t.), |
| --- | --- |

—

Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (pakomitečio ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai ir t. t.),

| — | padėti Užsienio reikalų komiteto pranešėjams/nuomonės referentams saugumo ir gynybos srityse, |
| --- | --- |

—

padėti Užsienio reikalų komiteto pranešėjams/nuomonės referentams saugumo ir gynybos srityse,

| — | padėti delegacijai ryšiams su NATO parlamentine asamblėja (posėdžiai, kelionės) ir palaikyti ryšius su Vakarų Europos Sąjungos asamblėja bei su abiejų organų sekretoriatais, |
| --- | --- |

—

padėti delegacijai ryšiams su NATO parlamentine asamblėja (posėdžiai, kelionės) ir palaikyti ryšius su Vakarų Europos Sąjungos asamblėja bei su abiejų organų sekretoriatais,

| — | palaikyti ryšius su Komisija ir Taryba Europos saugumo ir gynybos politikos (ESGP) srityje, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su Komisija ir Taryba Europos saugumo ir gynybos politikos (ESGP) srityje,

| — | užtikrinti ad hoc delegacijų kelionių organizavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti ad hoc delegacijų kelionių organizavimą,

| — | rūpintis klausymų organizavimu, |
| --- | --- |

—

rūpintis klausymų organizavimu,

| — | rūpintis darbo dokumentų ir informacinių pranešimų rengimu bendradarbiaujant su atitinkamos politikos skyriumi. |
| --- | --- |

—

rūpintis darbo dokumentų ir informacinių pranešimų rengimu bendradarbiaujant su atitinkamos politikos skyriumi.

2.   Organizacinė struktūra (8)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 3 administratoriai, |
| --- | --- |

—

3 administratoriai,

| — | 4 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

4 padėjėjai.

ŽMOGAUS TEISIŲ PAKOMITETIS/SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (susirinkimų ir išplėstinių biuro posėdžių organizavimas, protokolai, darbo grupė „Europos demokratijos ir žmogaus teisių rėmimo priemonė“ (EIDHR), |
| --- | --- |

—

Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (susirinkimų ir išplėstinių biuro posėdžių organizavimas, protokolai, darbo grupė „Europos demokratijos ir žmogaus teisių rėmimo priemonė“ (EIDHR),

| — | padėti Užsienio reikalų komiteto pranešėjams/nuomonės referentams Žmogaus teisių srityje, ypač rengiant metinį pranešimą, |
| --- | --- |

—

padėti Užsienio reikalų komiteto pranešėjams/nuomonės referentams Žmogaus teisių srityje, ypač rengiant metinį pranešimą,

| — | teikti pagalbą AFET ir DEVE komitetams, Jungtinėms asamblėjoms, jungtiniams parlamentiniams komitetams bei delegacijoms Žmogaus teisių srityje, |
| --- | --- |

—

teikti pagalbą AFET ir DEVE komitetams, Jungtinėms asamblėjoms, jungtiniams parlamentiniams komitetams bei delegacijoms Žmogaus teisių srityje,

| — | organizuoti Sacharovo premijos teikimą kartu su kabinetu ir visais susijusiais generaliniais departamentais, |
| --- | --- |

—

organizuoti Sacharovo premijos teikimą kartu su kabinetu ir visais susijusiais generaliniais departamentais,

| — | užtikrinti bendradarbiavimą su Europos institucijomis, Europos Taryba, Jungtinėmis Tautomis, ESBO ir valstybėmis narėmis žmogaus teisių srityje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti bendradarbiavimą su Europos institucijomis, Europos Taryba, Jungtinėmis Tautomis, ESBO ir valstybėmis narėmis žmogaus teisių srityje,

| — | palaikyti ryšius ir keistis informacija su nevyriausybinėmis organizacijomis (NVO), |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius ir keistis informacija su nevyriausybinėmis organizacijomis (NVO),

| — | padėti įgyvendinti skubos procedūrą (122 straipsnis), |
| --- | --- |

—

padėti įgyvendinti skubos procedūrą (122 straipsnis),

| — | priimti ir lydėti į Parlamentą atvykstančias žmogaus teisių srities delegacijas, |
| --- | --- |

—

priimti ir lydėti į Parlamentą atvykstančias žmogaus teisių srities delegacijas,

| — | rengti viešuosius klausymus, komandiruotes į ne Parlamento darbo vietas ir ad hoc komandiruotes, |
| --- | --- |

—

rengti viešuosius klausymus, komandiruotes į ne Parlamento darbo vietas ir ad hoc komandiruotes,

| — | rūpintis darbo dokumentų ir informacinių pranešimų rengimu bendradarbiaujant su atitinkamos politikos skyriumi, |
| --- | --- |

—

rūpintis darbo dokumentų ir informacinių pranešimų rengimu bendradarbiaujant su atitinkamos politikos skyriumi,

| — | užtikrinti Parlamento priimtų rezoliucijų žmogaus teisių klausimu stebėseną, |
| --- | --- |

—

užtikrinti Parlamento priimtų rezoliucijų žmogaus teisių klausimu stebėseną,

| — | užtikrinti Parlamento pirmininko ir Žmogaus teisių pakomitečio, Užsienio reikalų komiteto pirmininkų laiškų asmenims stebėseną. |
| --- | --- |

—

užtikrinti Parlamento pirmininko ir Žmogaus teisių pakomitečio, Užsienio reikalų komiteto pirmininkų laiškų asmenims stebėseną.

2.   Organizacinė struktūra (12)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 6 administratoriai, |
| --- | --- |

—

6 administratoriai,

| — | 5 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

5 padėjėjai.

VYSTYMOSI KOMITETAS SEKRETORIATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (pakomitečio ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai ir t. t.), |
| --- | --- |

—

Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (pakomitečio ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai ir t. t.),

| — | raštu ir žodžiu padėti EP pirmininkui, Europos Parlamento nariams vykdyti pirmininko, pirmininko pavaduotojo, pranešėjo, nuomonės referento pareigas, |
| --- | --- |

—

raštu ir žodžiu padėti EP pirmininkui, Europos Parlamento nariams vykdyti pirmininko, pirmininko pavaduotojo, pranešėjo, nuomonės referento pareigas,

| — | rengti darbo dokumentus/pranešimų projektus (teisės aktų leidybos procedūros ir su teisės aktų leidyba nesusijusios procedūros), |
| --- | --- |

—

rengti darbo dokumentus/pranešimų projektus (teisės aktų leidybos procedūros ir su teisės aktų leidyba nesusijusios procedūros),

| — | rengti viešuosius klausymus, tyrimo misijas, ad hoc misijas (rinkimų stebėjimo) ne Parlamento darbo vietose (besivystančiose šalyse) ir t. t., |
| --- | --- |

—

rengti viešuosius klausymus, tyrimo misijas, ad hoc misijas (rinkimų stebėjimo) ne Parlamento darbo vietose (besivystančiose šalyse) ir t. t.,

| — | palaikyti ryšius su kitomis institucijomis, suinteresuotomis grupėmis ir pilietine visuomene, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su kitomis institucijomis, suinteresuotomis grupėmis ir pilietine visuomene,

| — | organizuoti Asamblėjos sesijų ir jos organų (biuro, darbo grupių, trijų nuolatinių komitetų, seminarų) posėdžius, padėti Parlamento nariams rengiant pranešimų projektus, darbo dokumentus, kalbų projektus, protokolus, svarstant žodinius klausimus Tarybai ir Komisijai, rengiant rezoliucijas, siunčiant šias rezoliucijas įvairiems gavėjams, skelbiant dokumentus internete, palaikant ryšius su kitomis institucijomis ir bendradarbiaujant su AKR sekretoriatu, |
| --- | --- |

—

organizuoti Asamblėjos sesijų ir jos organų (biuro, darbo grupių, trijų nuolatinių komitetų, seminarų) posėdžius, padėti Parlamento nariams rengiant pranešimų projektus, darbo dokumentus, kalbų projektus, protokolus, svarstant žodinius klausimus Tarybai ir Komisijai, rengiant rezoliucijas, siunčiant šias rezoliucijas įvairiems gavėjams, skelbiant dokumentus internete, palaikant ryšius su kitomis institucijomis ir bendradarbiaujant su AKR sekretoriatu,

| — | rūpintis tyrimų misijų ir AKR ir ES jungtinės parlamentinės asamblėjos rinkimų stebėjimo misijų organizavimu ir stebėsena. |
| --- | --- |

—

rūpintis tyrimų misijų ir AKR ir ES jungtinės parlamentinės asamblėjos rinkimų stebėjimo misijų organizavimu ir stebėsena.

2.   Organizacinė struktūra (13)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 4 administratoriai, |
| --- | --- |

—

4 administratoriai,

| — | 8 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

8 padėjėjai.

TARPTAUTINĖS PREKYBOS KOMITETO SEKRETORIATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (pakomitečio ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai ir t. t.), |
| --- | --- |

—

Teikti pakomitečiui sekretoriato paslaugas (pakomitečio ir koordinatorių posėdžių organizavimas, programos, protokolai ir t. t.),

| — | rengti darbo dokumentus/pranešimų projektus (teisės aktų leidybos procedūros ir su teisės aktų leidyba nesusijusios procedūros), |
| --- | --- |

—

rengti darbo dokumentus/pranešimų projektus (teisės aktų leidybos procedūros ir su teisės aktų leidyba nesusijusios procedūros),

| — | raštu ir žodžiu padėti Europos Parlamento nariams vykdyti pirmininko, pirmininko pavaduotojo, pranešėjo, nuomonės referento pareigas, |
| --- | --- |

—

raštu ir žodžiu padėti Europos Parlamento nariams vykdyti pirmininko, pirmininko pavaduotojo, pranešėjo, nuomonės referento pareigas,

| — | rengti viešuosius klausymus ir ad hoc komandiruotes į ne Parlamento darbo vietas, |
| --- | --- |

—

rengti viešuosius klausymus ir ad hoc komandiruotes į ne Parlamento darbo vietas,

| — | palaikyti ryšius su kitomis institucijomis, suinteresuotomis grupėmis ir pilietine visuomene, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su kitomis institucijomis, suinteresuotomis grupėmis ir pilietine visuomene,

| — | palaikyti ryšius su diplomatinėmis misijomis, akredituotomis prie Europos Sąjungos, ir su Komisijos delegacijomis trečiosiose šalyse tarptautinės prekybos srityje, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su diplomatinėmis misijomis, akredituotomis prie Europos Sąjungos, ir su Komisijos delegacijomis trečiosiose šalyse tarptautinės prekybos srityje,

| — | rūpintis Pasaulio prekybos organizacijos parlamentinių konferencijų organizavimu ir rengimu ir pagalba jos organams. |
| --- | --- |

—

rūpintis Pasaulio prekybos organizacijos parlamentinių konferencijų organizavimu ir rengimu ir pagalba jos organams.

2.   Organizacinė struktūra (14)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 7 administratoriai, |
| --- | --- |

—

7 administratoriai,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

RINKIMŲ STEBĖJIMAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Teikti rinkimų koordinavimo grupei sekretoriato paslaugas (posėdžiai, dokumentai, laiškai, protokolai ir t. t.), |
| --- | --- |

—

Teikti rinkimų koordinavimo grupei sekretoriato paslaugas (posėdžiai, dokumentai, laiškai, protokolai ir t. t.),

| — | rūpintis rinkimų stebėjimo parlamentinių misijų pusmečio tvarkaraščio, kurį tvirtina pirmininkų sueiga, rengimu, |
| --- | --- |

—

rūpintis rinkimų stebėjimo parlamentinių misijų pusmečio tvarkaraščio, kurį tvirtina pirmininkų sueiga, rengimu,

| — | užtikrinti šios programos įgyvendinimą ir stebėseną, |
| --- | --- |

—

užtikrinti šios programos įgyvendinimą ir stebėseną,

| — | užtikrinti grįžtamąjį ryšį ir teikti informaciją, taip pat palaikyti ryšius su kitomis EP tarnybomis (Pirmininkų sueigos sekretoriatu, Parlamento komiteto ir delegacijų sekretoriatais ir t. t.), |
| --- | --- |

—

užtikrinti grįžtamąjį ryšį ir teikti informaciją, taip pat palaikyti ryšius su kitomis EP tarnybomis (Pirmininkų sueigos sekretoriatu, Parlamento komiteto ir delegacijų sekretoriatais ir t. t.),

| — | palaikyti ir plėtoti ryšius su kitomis institucijomis (Komisija, Taryba), tarptautinėmis organizacijomis (Europos Taryba, ESBO, Jungtinėmis Tautomis ir t. t.) ir kitais specialiaisiais institutais, pavyzdžiui, IDEA (Tarptautiniu demokratijos ir rinkimų paramos institutu), IFES, NEEDS (Europiečių tinklu rinkimams ir demokratijai remti), ERIS. |
| --- | --- |

—

palaikyti ir plėtoti ryšius su kitomis institucijomis (Komisija, Taryba), tarptautinėmis organizacijomis (Europos Taryba, ESBO, Jungtinėmis Tautomis ir t. t.) ir kitais specialiaisiais institutais, pavyzdžiui, IDEA (Tarptautiniu demokratijos ir rinkimų paramos institutu), IFES, NEEDS (Europiečių tinklu rinkimams ir demokratijai remti), ERIS.

2.   Organizacinė struktūra (5)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 2 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

2 padėjėjai.

---

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/29

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/136/S — DIREKTORIUS

AD pareigų grupė, 14 lygis

PERSONALO GENERALINIS DIREKTORATAS — ADMINISTRACINIO VALDYMO DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/06)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų Pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Personalo generalinio direktorato Administracinio valdymo direktorato direktoriaus pareigas procedūrą (AD kategorija, 14 lygis).

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pat metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra, ir tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente, kitose institucijose ir už jų ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Kadangi padalinys išskirstytas į kelias darbo vietas, einančiam šias pareigas asmeniui reikės dažnai vykti į komandiruotes Parlamento darbo vietose.

2.   Darbo vieta

Liuksemburgas. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Vyresnysis pareigūnas pagal Parlamento Pirmininko ir generalinio sekretoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato specializuoto padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato specializuoto padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienai ar kelioms tarnautojų grupėms, jas prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių naudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) jo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienai ar kelioms tarnautojų grupėms, jas prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių naudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) jo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti sprendimus, kurie būtini norint pasiekti nustatytus tikslus, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti sprendimus, kurie būtini norint pasiekti nustatytus tikslus, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas, |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus. |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento susijusiais dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento susijusiais dokumentais,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/136/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (7)) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

PERSONALO GD — ADMINISTRACINIO VALDYMO DIREKTORATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai tarpinstituciniuose komitetuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai tarpinstituciniuose komitetuose,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas, |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas,

| — | užtikrinti vertinimo ataskaitų tvarkymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti vertinimo ataskaitų tvarkymą.

2.   Organizacinė struktūra (1)

| — | 1 administratorius. |
| --- | --- |

—

1 administratorius.

INDIVIDUALIŲ IŠMOKŲ IR ATLYGINIMŲ SKYRIUS

(įskaitant „Atlyginimų ir kontrolės“, „Individualių išmokų“ ir „Lengvatų ir dokumentacijos“ tarnybas)

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.). |
| --- | --- |

—

Užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.).

Atlyginimų ir kontrolės tarnyba

| — | apskaičiuoti (kodifikuoti) pareigūnų, laikinųjų darbuotojų ir pagal sutartis dirbančių darbuotojų, taip pat akredituotų Europos Parlamento narių padėjėjų atlyginimus ir kitas išmokas, |
| --- | --- |

—

apskaičiuoti (kodifikuoti) pareigūnų, laikinųjų darbuotojų ir pagal sutartis dirbančių darbuotojų, taip pat akredituotų Europos Parlamento narių padėjėjų atlyginimus ir kitas išmokas,

| — | kontroliuoti atlyginimų mokėjimą, |
| --- | --- |

—

kontroliuoti atlyginimų mokėjimą,

| — | apskaičiuoti (kodifikuoti) stažuotojų atlyginimus ir socialinio draudimo įmokas, |
| --- | --- |

—

apskaičiuoti (kodifikuoti) stažuotojų atlyginimus ir socialinio draudimo įmokas,

| — | išrašyti pažymas apie atlyginimus ir įvesti duomenis į STREAMLINE, |
| --- | --- |

—

išrašyti pažymas apie atlyginimus ir įvesti duomenis į STREAMLINE,

| — | tikrinti ir vykdyti prašymus dalį atlyginimo pervesti į kitą valstybę (Tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų VII priedo 17 straipsnis). |
| --- | --- |

—

tikrinti ir vykdyti prašymus dalį atlyginimo pervesti į kitą valstybę (Tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų VII priedo 17 straipsnis).

Individualių išmokų tarnyba

| — | nustatyti ir tvarkyti pareigūnų, kitų tarnautojų ir akredituotų Europos Parlamento narių padėjėjų individualias išmokas (Tarnybos nuostatų 67, 68, 69, 71 straipsniai ir VII priedas), kelionės išlaidas ir kitas Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas, |
| --- | --- |

—

nustatyti ir tvarkyti pareigūnų, kitų tarnautojų ir akredituotų Europos Parlamento narių padėjėjų individualias išmokas (Tarnybos nuostatų 67, 68, 69, 71 straipsniai ir VII priedas), kelionės išlaidas ir kitas Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas,

| — | atlikti operacijas, susijusias su kelionės išlaidų apskaičiavimu (Tarnybos nuostatų VII priedo 7 ir 8 straipsnis). |
| --- | --- |

—

atlikti operacijas, susijusias su kelionės išlaidų apskaičiavimu (Tarnybos nuostatų VII priedo 7 ir 8 straipsnis).

Lengvatų ir dokumentacijos tarnyba

| — | išduoti įvairias pažymas (leidimai gyventi šalyje, Bendrijos laissez-passer, PVM mokesčio lengvatos), |
| --- | --- |

—

išduoti įvairias pažymas (leidimai gyventi šalyje, Bendrijos laissez-passer, PVM mokesčio lengvatos),

| — | tvarkyti pareigūnų, kitų tarnautojų ir akredituotų Europos Parlamento narių padėjėjų įvairaus pobūdžio atostogas ir su jų nebuvimu darbe susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

tvarkyti pareigūnų, kitų tarnautojų ir akredituotų Europos Parlamento narių padėjėjų įvairaus pobūdžio atostogas ir su jų nebuvimu darbe susijusius klausimus,

| — | tvarkyti asmens bylas. |
| --- | --- |

—

tvarkyti asmens bylas.

2.   Organizacinė struktūra (42)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 4 administratoriai, |
| --- | --- |

—

4 administratoriai,

| — | 37 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

37 padėjėjai.

KOMANDIRUOČIŲ SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Tvarkyti komandiruotes ir atlikti įvairias operacijas, susijusias su komandiruočių išlaidų apskaičiavimu, |
| --- | --- |

—

Tvarkyti komandiruotes ir atlikti įvairias operacijas, susijusias su komandiruočių išlaidų apskaičiavimu,

| — | prižiūrėti pasirengimą finansiniams metams ir parengti generalinių direktoratų komandiruotėms skirtų lėšų sąmatas, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti pasirengimą finansiniams metams ir parengti generalinių direktoratų komandiruotėms skirtų lėšų sąmatas,

| — | rengti statistines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti statistines ataskaitas,

| — | užtikrinti MISS programos nuolatinį atnaujinimą ir būsimos programos kūrimą (Naujovių ir technologinės pagalbos generaliniam direktoratui padedant), |
| --- | --- |

—

užtikrinti MISS programos nuolatinį atnaujinimą ir būsimos programos kūrimą (Naujovių ir technologinės pagalbos generaliniam direktoratui padedant),

| — | užtikrinti, kad būtų vykdomi mokymai komandiruotėms taikomų taisyklių ir MISS programos klausimais: siūlomi du lygiai — pradedančiųjų ir pažengusių, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų vykdomi mokymai komandiruotėms taikomų taisyklių ir MISS programos klausimais: siūlomi du lygiai — pradedančiųjų ir pažengusių,

| — | užtikrinti kontraktų dėl institucijos suteikiamos kredito kortelės, elektroninių sąskaitų faktūrų išrašymo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti kontraktų dėl institucijos suteikiamos kredito kortelės, elektroninių sąskaitų faktūrų išrašymo valdymą ir kt.,

| — | užtikrinti glaudų bendradarbiavimą su kelionių biuru ir kelionių agentūra, |
| --- | --- |

—

užtikrinti glaudų bendradarbiavimą su kelionių biuru ir kelionių agentūra,

| — | užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.). |
| --- | --- |

—

užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.).

2.   Organizacinė struktūra (13)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 12 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

12 padėjėjų.

PENSIJŲ IR SOCIALINIO DRAUDIMO SKYRIUS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Kontroliuoti ir prižiūrėti skyriaus darbą (skyriui skirtos lėšos ir numatyta veikla), |
| --- | --- |

—

Kontroliuoti ir prižiūrėti skyriaus darbą (skyriui skirtos lėšos ir numatyta veikla),

| — | užtikrinti, kad paskyrimų tarnyba priimtų sprendimus ir patikrinti šiuos sprendimu, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad paskyrimų tarnyba priimtų sprendimus ir patikrinti šiuos sprendimu,

| — | prižiūrėti biudžeto eilučių formavimą, lėšų panaudojimą ir jo tikrinimą (užsakymai, įsipareigojimai, išmokos, susigrąžinimai), |
| --- | --- |

—

prižiūrėti biudžeto eilučių formavimą, lėšų panaudojimą ir jo tikrinimą (užsakymai, įsipareigojimai, išmokos, susigrąžinimai),

| — | rengti skyriui arba vidaus ar tarpinstituciniams komitetams svarbius dokumentus ir laiškus (reglamentuojantys dokumentai, susitarimai ir kt.), |
| --- | --- |

—

rengti skyriui arba vidaus ar tarpinstituciniams komitetams svarbius dokumentus ir laiškus (reglamentuojantys dokumentai, susitarimai ir kt.),

| — | užtikrinti dalyvavimą įvairiuose komitetuose: socialinių reikalų parengiamajame komitete (CPAS), sveikatos draudimo valdymo komitete (CGAM), pensijų komitete, |
| --- | --- |

—

užtikrinti dalyvavimą įvairiuose komitetuose: socialinių reikalų parengiamajame komitete (CPAS), sveikatos draudimo valdymo komitete (CGAM), pensijų komitete,

| — | užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.). |
| --- | --- |

—

užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.).

Pensijų padalinys

| — | nustatyti senatvės, invalidumo ir našlystės pensijų išmokų dydį, |
| --- | --- |

—

nustatyti senatvės, invalidumo ir našlystės pensijų išmokų dydį,

| — | užtikrinti pagal Tarnybos nuostatų 41 ir 50 straipsnius ir pagal reglamentus dėl galutinio išėjimo iš tarnybos mokamų išmokų tvarkymą (atstatydinimas iš pareigų tarnybos interesais), |
| --- | --- |

—

užtikrinti pagal Tarnybos nuostatų 41 ir 50 straipsnius ir pagal reglamentus dėl galutinio išėjimo iš tarnybos mokamų išmokų tvarkymą (atstatydinimas iš pareigų tarnybos interesais),

| — | nustatyti pensininkų ir išėjusių iš tarnybos tarnautojų individualių išmokų dydį, |
| --- | --- |

—

nustatyti pensininkų ir išėjusių iš tarnybos tarnautojų individualių išmokų dydį,

| — | perkelti teises į pensiją iš nacionalinių pensijų sistemų į Europos pensijų sistemą, |
| --- | --- |

—

perkelti teises į pensiją iš nacionalinių pensijų sistemų į Europos pensijų sistemą,

| — | apskaičiuoti išeitines išmokas ir tvarkyti teisių į pensiją perkėlimus į nacionalines pensijų sistemas ar fondus, |
| --- | --- |

—

apskaičiuoti išeitines išmokas ir tvarkyti teisių į pensiją perkėlimus į nacionalines pensijų sistemas ar fondus,

| — | mokėti pensijų įmokas pagal KTĮS 42 straipsnį, |
| --- | --- |

—

mokėti pensijų įmokas pagal KTĮS 42 straipsnį,

| — | tvarkyti atostogų dėl asmeninių priežasčių (CCP) išėjusių asmenų įmokas į Bendrijos pensijų sistemą. |
| --- | --- |

—

tvarkyti atostogų dėl asmeninių priežasčių (CCP) išėjusių asmenų įmokas į Bendrijos pensijų sistemą.

Socialinio draudimo padalinys

| — | prižiūrėti sveikatos draudimo sistemos, sprendimų kompensuoti išlaidas 100 proc. taikymą ir pažymų dėl priklausymo išdavimą, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti sveikatos draudimo sistemos, sprendimų kompensuoti išlaidas 100 proc. taikymą ir pažymų dėl priklausymo išdavimą,

| — | tvarkyti neįgaliems asmenims teikiamą socialinę paramą, |
| --- | --- |

—

tvarkyti neįgaliems asmenims teikiamą socialinę paramą,

| — | tvarkyti nelaimingų atsitikimų ir natūralių mirčių draudimą, |
| --- | --- |

—

tvarkyti nelaimingų atsitikimų ir natūralių mirčių draudimą,

| — | tvarkyti profesinių ligų draudimą, |
| --- | --- |

—

tvarkyti profesinių ligų draudimą,

| — | tvarkyti trečiųjų šalių atsakomybės bylas, |
| --- | --- |

—

tvarkyti trečiųjų šalių atsakomybės bylas,

| — | tvarkyti įvairius savanoriško papildomo draudimo klausimus, |
| --- | --- |

—

tvarkyti įvairius savanoriško papildomo draudimo klausimus,

| — | dalyvauti bendrų ir tarpinstitucinių komitetų darbe. |
| --- | --- |

—

dalyvauti bendrų ir tarpinstitucinių komitetų darbe.

2.   Organizacinė struktūra (20)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 18 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

18 padėjėjų.

RYŠIŲ SU DARBUOTOJAIS SKYRIUS

(įskaitant paslaugų langelį Liuksemburge ir paslaugų langelį Briuselyje)

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.). |
| --- | --- |

—

Užtikrinti skyriaus personalo valdymą (darbo organizavimas, konfliktai, vertinimo ataskaitos ir kt.).

Administracinių reikalų padalinys

| — | atlikti administracines procedūras, susijusias su pareigūnų ir kitų tarnautojų įdarbinimu Briuselyje (administraciniai formalumai ir įvairūs paaiškinimai), ir siųsti įvairius dokumentus į atitinkamas tarnybas Liuksemburge, |
| --- | --- |

—

atlikti administracines procedūras, susijusias su pareigūnų ir kitų tarnautojų įdarbinimu Briuselyje (administraciniai formalumai ir įvairūs paaiškinimai), ir siųsti įvairius dokumentus į atitinkamas tarnybas Liuksemburge,

| — | tvarkyti darbuotojų prašymus išduoti jiems ir jų šeimos nariams specialias tapatybės korteles, kai darbuotojai įdarbinami, perkeliami dirbti į kitą darbo vietą ar paskiriami dirbti Briuselyje, |
| --- | --- |

—

tvarkyti darbuotojų prašymus išduoti jiems ir jų šeimos nariams specialias tapatybės korteles, kai darbuotojai įdarbinami, perkeliami dirbti į kitą darbo vietą ar paskiriami dirbti Briuselyje,

| — | užtikrinti administracinių procedūrų, susijusių su kortelių atnaujinimu, adreso, civilinės ar kitos padėties pasikeitimu ir su specialių tapatybės kortelių panaikinimu (dėl tarnybos pabaigos, vaikų išlaikymo pabaigos, skyrybų), vykdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti administracinių procedūrų, susijusių su kortelių atnaujinimu, adreso, civilinės ar kitos padėties pasikeitimu ir su specialių tapatybės kortelių panaikinimu (dėl tarnybos pabaigos, vaikų išlaikymo pabaigos, skyrybų), vykdymą,

| — | stebėti Užsienio reikalų ministerijos Federalinės valstybės tarnybos (SPF) Briuselyje atliekamus formalumus, |
| --- | --- |

—

stebėti Užsienio reikalų ministerijos Federalinės valstybės tarnybos (SPF) Briuselyje atliekamus formalumus,

| — | atnaujinti kompiuterinius duomenis STREAMLINE, |
| --- | --- |

—

atnaujinti kompiuterinius duomenis STREAMLINE,

| — | informuoti darbuotojus apie procedūras, kurių reikia laikytis perkant pirkinius be PVM, ir stebėti Federalinės valstybės tarnybos (SPF) Briuselyje atliekamas procedūras, |
| --- | --- |

—

informuoti darbuotojus apie procedūras, kurių reikia laikytis perkant pirkinius be PVM, ir stebėti Federalinės valstybės tarnybos (SPF) Briuselyje atliekamas procedūras,

| — | teikti paaiškinimus dėl investicinių pajamų mokesčio mokėjimo ir parengti sertifikatą HIS 276, |
| --- | --- |

—

teikti paaiškinimus dėl investicinių pajamų mokesčio mokėjimo ir parengti sertifikatą HIS 276,

| — | paaiškinti automobilių registravimo procedūras ir padėti darbuotojams jas atlikti, |
| --- | --- |

—

paaiškinti automobilių registravimo procedūras ir padėti darbuotojams jas atlikti,

| — | išduoti laissez-passer ir įvairias pažymas (darbo, atleidimo nuo nacionalinių mokesčių, atlyginimų, Europos mokyklų, HIS276, C4 ir pan.) Briuselyje dirbantiems darbuotojams, |
| --- | --- |

—

išduoti laissez-passer ir įvairias pažymas (darbo, atleidimo nuo nacionalinių mokesčių, atlyginimų, Europos mokyklų, HIS276, C4 ir pan.) Briuselyje dirbantiems darbuotojams,

| — | ieškoti informacijos, tvarkyti dokumentaciją ir atnaujinti administracines procedūras, |
| --- | --- |

—

ieškoti informacijos, tvarkyti dokumentaciją ir atnaujinti administracines procedūras,

| — | palaikyti ryšius su atitinkamomis Liuksemburgo tarnybomis, vietos ir nacionalinėmis valdžios institucijomis ir kitų institucijų analogiškomis tarnybomis. |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su atitinkamomis Liuksemburgo tarnybomis, vietos ir nacionalinėmis valdžios institucijomis ir kitų institucijų analogiškomis tarnybomis.

Paslaugų langeliai Liuksemburge ir Briuselyje)

| — | teikti Europos Parlamento darbuotojams lengvai prieinamas praktines paslaugas, sudarant galimybę gauti bendro pobūdžio ar asmeninę informaciją ir patarimus administraciniais klausimais, |
| --- | --- |

—

teikti Europos Parlamento darbuotojams lengvai prieinamas praktines paslaugas, sudarant galimybę gauti bendro pobūdžio ar asmeninę informaciją ir patarimus administraciniais klausimais,

| — | teikti kolegoms individualias paslaugas daugeliu kalbų ir pasitelkus į pagalbą kompetentingas tarnybas skubiai ir asmeniškai atsakyti telefonu ar elektroniniu paštu į jų klausimus, |
| --- | --- |

—

teikti kolegoms individualias paslaugas daugeliu kalbų ir pasitelkus į pagalbą kompetentingas tarnybas skubiai ir asmeniškai atsakyti telefonu ar elektroniniu paštu į jų klausimus,

| — | atnaujinti atsakymus į Dažnai užduodamus klausimus (FAQ) dėl darbuotojų problemų, |
| --- | --- |

—

atnaujinti atsakymus į Dažnai užduodamus klausimus (FAQ) dėl darbuotojų problemų,

| — | rengti naujai įdarbintiems darbuotojams informavimo sesijas, padėti jiems ieškoti būsto, organizuoti „Atvirų durų dienas“, vizitus į kitas darbo vietas, organizuoti „Šeimų dieną“, t. y. užtikrinti jų integravimą, |
| --- | --- |

—

rengti naujai įdarbintiems darbuotojams informavimo sesijas, padėti jiems ieškoti būsto, organizuoti „Atvirų durų dienas“, vizitus į kitas darbo vietas, organizuoti „Šeimų dieną“, t. y. užtikrinti jų integravimą,

| — | organizuoti informavimo sesijas ir darbo grupes bendro pobūdžio klausimais, |
| --- | --- |

—

organizuoti informavimo sesijas ir darbo grupes bendro pobūdžio klausimais,

| — | užtikrinti į Briuselį ar Liuksemburgą paskirtų darbuotojų priėmimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti į Briuselį ar Liuksemburgą paskirtų darbuotojų priėmimą,

| — | bendradarbiaujant su Liuksemburgo stažuotojų tarnyba, užtikrinti naujų stažuotojų priėmimą, |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su Liuksemburgo stažuotojų tarnyba, užtikrinti naujų stažuotojų priėmimą,

| — | padėti į Briuselį ar Liuksemburgą naujai paskirtų darbuotojų šeimoms įsikurti, |
| --- | --- |

—

padėti į Briuselį ar Liuksemburgą naujai paskirtų darbuotojų šeimoms įsikurti,

| — | palaikyti ryšius su vietos valdžios institucijomis, kurios rūpinasi naujai atvykusiųjų integracija, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su vietos valdžios institucijomis, kurios rūpinasi naujai atvykusiųjų integracija,

| — | numatyti darbuotojų susitikimus su teisininkais, teikiančiais teisinius patarimus asmeniniais klausimais, |
| --- | --- |

—

numatyti darbuotojų susitikimus su teisininkais, teikiančiais teisinius patarimus asmeniniais klausimais,

| — | organizuoti konferencijas pietų pertraukų metu norint teikti darbuotojams informacijos juridiniais ir socialiniais klausimais (administraciniai, mokesčių, šeimos teisės ir kt. klausimai). |
| --- | --- |

—

organizuoti konferencijas pietų pertraukų metu norint teikti darbuotojams informacijos juridiniais ir socialiniais klausimais (administraciniai, mokesčių, šeimos teisės ir kt. klausimai).

2.   Organizacinė struktūra (21)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 18 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

18 padėjėjų.

---

| 26.11.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 321/36

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/139/S — DIREKTORIUS

AD pareigų grupė, 14 lygis

RYŠIŲ SU FRAKCIJOMIS DIREKTORATAS

(2010/C 321 A/07)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Bendrijų Pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Ryšių su frakcijomis direktorato direktoriaus pareigas procedūrą (AD pareigų grupė, 14 lygis).

Ši atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra, ir tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 euro. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Darbo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio sekretoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | koordinuoti generalinio sekretoriaus ir frakcijų ryšius, visų pirma susijusius su frakcijoms teikiamomis administracinėmis ir techninėmis paslaugomis, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio sekretoriaus ir frakcijų ryšius, visų pirma susijusius su frakcijoms teikiamomis administracinėmis ir techninėmis paslaugomis,

| — | padėti generaliniam sekretoriui teikti paslaugas Parlamento nariams, įskaitant nepriklausomus narius, |
| --- | --- |

—

padėti generaliniam sekretoriui teikti paslaugas Parlamento nariams, įskaitant nepriklausomus narius,

| — | padėti koordinuoti ir prižiūrėti frakcijų politines iniciatyvas ir Parlamento darbą, |
| --- | --- |

—

padėti koordinuoti ir prižiūrėti frakcijų politines iniciatyvas ir Parlamento darbą,

| — | užtikrinti pagal Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 3 dalį organizuojamų konkursų priežiūrą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti pagal Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 3 dalį organizuojamų konkursų priežiūrą,

| — | padėti Pirmininkų sueigai parengti sprendimus, susijusius su frakcijų posėdžių organizavimo taisyklėmis ir prižiūrėti, ar šių taisyklių laikomasi, |
| --- | --- |

—

padėti Pirmininkų sueigai parengti sprendimus, susijusius su frakcijų posėdžių organizavimo taisyklėmis ir prižiūrėti, ar šių taisyklių laikomasi,

| — | dalyvauti svarstymuose dėl frakcijoms taikytinų finansinių taisyklių ir prižiūrėti, ar šių taisyklių laikomasi, |
| --- | --- |

—

dalyvauti svarstymuose dėl frakcijoms taikytinų finansinių taisyklių ir prižiūrėti, ar šių taisyklių laikomasi,

| — | užtikrinti Pirmininkų sueigos sprendimų dėl jungtinių grupių taikymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti Pirmininkų sueigos sprendimų dėl jungtinių grupių taikymą,

| — | padėti generaliniam sekretoriui organizuoti naujų Parlamento narių sutikimą, |
| --- | --- |

—

padėti generaliniam sekretoriui organizuoti naujų Parlamento narių sutikimą,

| — | generaliniam sekretoriui paprašius, atlikti užduotis, susijusias su institucijos ir frakcijų politine veikla. |
| --- | --- |

—

generaliniam sekretoriui paprašius, atlikti užduotis, susijusias su institucijos ir frakcijų politine veikla.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | puikiai išmanyti frakcijų veiklą, darbo metodus ir praktiką, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti frakcijų veiklą, darbo metodus ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir darbuotojų pareigas,

| — | puikiai išmanyti Europos Parlamento Darbo tvarkos taisykles, teisės aktų leidybos procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Parlamento Darbo tvarkos taisykles, teisės aktų leidybos procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairiomis kultūromis, kurioms atstovaujama institucijose,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, juridiniai ir kiti klausimai),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbiniai įgūdžiai

Reikalaujama labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir mokėti dar dvi kitas oficialiąsias kalbas.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Aukšto lygio pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, Komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/139/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (7)) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu laišku ne vėliau kaip 2010 m. gruodžio 10 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Airija, Austrija, Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Estija, Graikija, Ispanija, Italija, Jungtinė Karalystė, Kipras, Latvija, Lenkija, Lietuva, Liuksemburgas, Malta, Nyderlandai, Portugalija, Prancūzija, Rumunija, Slovakija, Slovėnija, Suomija, Švedija, Vengrija, Vokietija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(6)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

RYŠIŲ SU FRAKCIJOMIS DIREKTORATAS

1.   Pagrindinės funkcijos

| — | Užtikrinti, kad būtų palaikomi ryšiai tarp frakcijų ir Europos Parlamento administracijos, |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad būtų palaikomi ryšiai tarp frakcijų ir Europos Parlamento administracijos,

| — | tarpininkauti siekiant užtikrinti, kad frakcijos patenkintų administracijos prašymus, ir kad administracija patenkintų frakcijų prašymus, visų pirma susijusius su administracinėmis ir techninėmis paslaugomis, kurias frakcijos turi teisę gauti, |
| --- | --- |

—

tarpininkauti siekiant užtikrinti, kad frakcijos patenkintų administracijos prašymus, ir kad administracija patenkintų frakcijų prašymus, visų pirma susijusius su administracinėmis ir techninėmis paslaugomis, kurias frakcijos turi teisę gauti,

| — | padėti generaliniam sekretoriui teikti bet kokias paslaugas Parlamento nariams, įskaitant nepriklausomus narius, |
| --- | --- |

—

padėti generaliniam sekretoriui teikti bet kokias paslaugas Parlamento nariams, įskaitant nepriklausomus narius,

| — | padėti generaliniam sekretoriui organizuoti naujų Parlamento narių ir stebėtojų priėmimo paslaugas, |
| --- | --- |

—

padėti generaliniam sekretoriui organizuoti naujų Parlamento narių ir stebėtojų priėmimo paslaugas,

| — | padėti Pirmininkų sueigai parengti sprendimus, susijusius su frakcijų posėdžių organizavimo taisyklėmis ir prižiūrėti, ar šių taisyklių laikomasi, |
| --- | --- |

—

padėti Pirmininkų sueigai parengti sprendimus, susijusius su frakcijų posėdžių organizavimo taisyklėmis ir prižiūrėti, ar šių taisyklių laikomasi,

| — | užtikrinti Europos Parlamento jungtinių grupių atskaitomybę. |
| --- | --- |

—

užtikrinti Europos Parlamento jungtinių grupių atskaitomybę.

2.   Organizacinė struktūra (20)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 12 administratorių, |
| --- | --- |

—

12 administratorių,

| — | 7 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

7 padėjėjai.

---