# Uradni list C 296A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.296.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 296A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5330. oktober 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.296.slv

Uradni list

Evropske unije

C 296A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5330. oktober 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 296A/01 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja Evropske agencije za zdravila (EMA) (razred AD 15) – COM/2010/10286 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 296A/01

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja Evropske agencije za zdravila (EMA) (razred AD 15) – COM/2010/10286

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 30.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 296/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 296/1

---

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja Evropske agencije za zdravila (EMA) (razred AD 15)

COM/2010/10286

(2010/C 296 A/01)

Kdo smo

Evropska agencija za zdravila (EMA), ki je bila ustanovljena z Uredbo (ES) št. 726/2004 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 136 z dne 30. aprila 2004), je odgovorna za usklajevanje izdaje dovoljenj za promet zdravil za humano in veterinarsko uporabo, njihov nadzor ter farmakovigilanco v Evropski uniji, in sicer v okviru šestih znanstvenih odborov in obsežne strokovne mreže, ki jo zagotavljajo države članice.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://www.EMA.europa.eu/.

Kaj ponujamo

Izvršni direktor je pravni zastopnik agencije in njen predstavnik v javnosti ter odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal agencijo ter bo v celoti odgovoren za njene dejavnosti, s katerimi bo zagotavljal doseganje njenih ciljev. Proračun agencije za leto 2011 bo znašal 250 milijonov EUR, zaposlovala pa bo 650 oseb.

Posebne naloge izvršnega direktorja bodo vključevale:

| — | upravljanje vseh virov agencije, potrebnih za opravljanje dejavnosti njenih odborov, vključno z zagotavljanjem ustrezne znanstvene in tehnične podpore, |
| --- | --- |

—

upravljanje vseh virov agencije, potrebnih za opravljanje dejavnosti njenih odborov, vključno z zagotavljanjem ustrezne znanstvene in tehnične podpore,

| — | odgovornost za načrte pediatričnih raziskav in opustitve v skladu z Uredbo (ES) št. 1901/2006 Evropskega Parlamenta in Sveta, |
| --- | --- |

—

odgovornost za načrte pediatričnih raziskav in opustitve v skladu z Uredbo (ES) št. 1901/2006 Evropskega Parlamenta in Sveta,

| — | zagotavljanje spoštovanja rokov, ki so v zakonodaji Unije določeni za sprejemanje mnenj agencije, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje spoštovanja rokov, ki so v zakonodaji Unije določeni za sprejemanje mnenj agencije,

| — | zagotavljanje ustreznega usklajevanja med odbori pri vprašanjih, kot so zdravila sirote, znanstveno svetovanje, podpora malim in srednje velikim podjetjem, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje ustreznega usklajevanja med odbori pri vprašanjih, kot so zdravila sirote, znanstveno svetovanje, podpora malim in srednje velikim podjetjem,

| — | pripravo osnutka delovnega programa za naslednje leto, osnutka poročila o dejavnostih agencije v predhodnem letu in letnega poročila o dejavnostih, ki se predložijo v odobritev upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka delovnega programa za naslednje leto, osnutka poročila o dejavnostih agencije v predhodnem letu in letnega poročila o dejavnostih, ki se predložijo v odobritev upravnemu odboru,

| — | pripravo osnutka ocene prihodkov in odhodkov agencije in izvajanje njenega proračuna, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka ocene prihodkov in odhodkov agencije in izvajanje njenega proračuna,

| — | neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah, ki spadajo v delovno področje agencije, |
| --- | --- |

—

neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah, ki spadajo v delovno področje agencije,

| — | zagotavljanje tajniških storitev upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje tajniških storitev upravnemu odboru,

| — | tekoče upravljanje agencije, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje agencije,

| — | vse kadrovske zadeve. |
| --- | --- |

—

vse kadrovske zadeve.

Kaj iščemo (merila za izbor)

Kandidati morajo:

| — | imeti delovne izkušnje z vodenjem velikih skupin na visokem vodstvenem položaju, izkušnje z delom v večkulturnem okolju se upoštevajo kot prednost, |
| --- | --- |

—

imeti delovne izkušnje z vodenjem velikih skupin na visokem vodstvenem položaju, izkušnje z delom v večkulturnem okolju se upoštevajo kot prednost,

| — | imeti izkušnje z načrtovanjem proračuna in finančnim poslovodenjem, |
| --- | --- |

—

imeti izkušnje z načrtovanjem proračuna in finančnim poslovodenjem,

| — | imeti pomembne izkušnje pri pogajanjih na mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

imeti pomembne izkušnje pri pogajanjih na mednarodni ravni,

| — | temeljito poznati evropsko zakonodajo na področju farmacije, |
| --- | --- |

—

temeljito poznati evropsko zakonodajo na področju farmacije,

| — | dobro poznati evropske institucije ter upravne in finančne postopke EU, |
| --- | --- |

—

dobro poznati evropske institucije ter upravne in finančne postopke EU,

| — | biti sposobni komunicirati z novinarji, javnostjo in drugimi zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

biti sposobni komunicirati z novinarji, javnostjo in drugimi zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.),

| — | biti sposobni vzdrževati ustrezne odnose z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje evropske mreže zdravil. |
| --- | --- |

—

biti sposobni vzdrževati ustrezne odnose z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje evropske mreže zdravil.

Zaželeno je, da kandidati izpolnjujejo tudi naslednja pogoja:

| — | spodaj navedena univerzitetna izobrazba naj bi bila po možnosti s področja medicine, farmacije ali veterine, |
| --- | --- |

—

spodaj navedena univerzitetna izobrazba naj bi bila po možnosti s področja medicine, farmacije ali veterine,

| — | spodaj navedene delovne izkušnje naj bi po možnosti pridobili v nacionalni, evropski ali mednarodni upravi, vključevale pa naj bi tudi stike s farmacevtsko industrijo. |
| --- | --- |

—

spodaj navedene delovne izkušnje naj bi po možnosti pridobili v nacionalni, evropski ali mednarodni upravi, vključevale pa naj bi tudi stike s farmacevtsko industrijo.

Obvezni pogoji, ki jih morajo izpolnjevati kandidati (merila o izpolnjevanju pogojev)

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države iz Evropskega gospodarskega prostora, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države iz Evropskega gospodarskega prostora,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma:






  — | imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu dodiplomskemu študiju, pri katerem traja redni študij štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma:

—

imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu dodiplomskemu študiju, pri katerem traja redni študij štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj), |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključenem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključenem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (1), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (1),

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Unije (2) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Unije (2) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Za postopek izbire bo vzpostavljena predizborna komisija. Predizborna komisija bo kandidate z najboljšim profilom glede na opredeljene potrebe povabila na razgovor, izbrala pa jih bo v skladu s prej navedenimi pogoji na podlagi njihovih odlik, povezanih z delovnim mestom. Kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in se bodo morali udeležiti ocenjevanja pri zunanjih kadrovskih svetovalcih. Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato imeli razgovor s pristojnimi komisarji.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela seznam najuspešnejših kandidatov v ožjem izboru, ki ga bo sporočila upravnemu odboru agencije EMA. Slednji bo imel razgovore s kandidati z ožjega seznama in enega od njih imenoval za direktorja. Uvrstitev na seznam kandidatov v ožjem izboru še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatov se lahko zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih poleg že navedenih.

Pred imenovanjem bo kandidat povabljen, da da izjavo pred Evropskim parlamentom in odgovarja na vprašanja njegovih članov.

Enake možnosti

EMA uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (3).

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo na podlagi člena 2(a) in člena 10 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (3) imenovan v razred AD 15, in sicer za obdobje petih let ali do izteka mandata agencije, pri čemer se upošteva datum, ki nastopi prej. V skladu z Uredbo EMA se lahko njegov mandat enkrat podaljša.

Kraj zaposlitve je London, kjer je sedež agencije.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | motivacijsko pismo in |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo in

| 2. | življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (4). |
| --- | --- |

2.

življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (4).

Nepopolne prijave ne bodo upoštevane.

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih bodo morali predložiti pozneje v postopku.

Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

SANCO-VACANCY-EMA@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Health and Consumers |
| COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA |
| Unit SANCO.A.5 „Human Resources“ |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate General for Health and Consumers

COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA

Unit SANCO.A.5 „Human Resources“

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kontaktna oseba za dodatne informacije:

| g. Tapani Piha, vodja enote Človeški viri |
| --- |
| Telefon: +32 22985487 |
| E-naslov: Tapani.Piha@ec.europa.eu |

g. Tapani Piha, vodja enote Človeški viri

Telefon: +32 22985487

E-naslov: Tapani.Piha@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 24. novembra 2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene najpozneje na zgoraj navedeni dan do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo kandidatom

Kandidate opozarjamo, da je delo izbornih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani navedenih komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje agencija EMA bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (5).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: (1) naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; glede strukture in vsebine življenjepisa glej tudi opombo 1.

(5)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---