# Uradni list C 316A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.316.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 316A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5320. november 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.316.slv

Uradni list

Evropske unije

C 316A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5320. november 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop)

2010/C 316A/01

Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž)

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop)

| 20.11.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 316/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA DIREKTORJA (m/ž)

(2010/C 316 A/01)

Upravni odbor Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) poziva k predložitvi prijav za delovno mesto direktorja.

I.   Delodajalec

Cedefop je evropska agencija za spodbujanje razvoja poklicnega izobraževanja in usposabljanja v Evropski uniji. Zagotavlja analize in raziskave politik, podpira razvoj in izvajanje evropske politike v zvezi s poklicnim izobraževanjem in usposabljanjem ter je priznan partner v političnih in znanstvenih razpravah o poklicnem izobraževanju in usposabljanju.

Agencija Cedefop zagotavlja nasvete, raziskave, analize in informacije ter spodbuja evropsko sodelovanje in vzajemno učenje. Podpira razvoj poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter oblikovanje s podatki podprtih politik na področjih, kot so uporaba evropskih orodij in spremljanje „kopenhagenskega procesa“, predvidevanje potreb po znanjih, izboljšanje razumevanja o usposobljenosti in znanjih v podporo čezmejni mobilnosti ter vlaganje v poklicno izobraževanje in usposabljanje.

Agencija Cedefop ima upravni odbor, v katerem so zastopani nacionalne vlade držav članic EU, delodajalci, delavci in Evropska komisija. Tesno sodeluje z Evropsko komisijo, vladami, predstavniki delodajalcev in sindikatov, raziskovalci in izvajalci. Zagotavlja jim posodobljene informacije in analize o dogodkih, izkušnjah in inovacijah na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter forume za politično razpravo.

Agencija Cedefop je bila ustanovljena leta 1975, od leta 1995 pa ima sedež v Solunu v Grčiji. Ima približno 130 članov osebja in proračun v višini 17 400 000 EUR. Delovni jezik agencije Cedefop je angleščina.

Za več informacij o agenciji glej http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II.   Opis delovnega mesta

Ključne odgovornosti

Direktor je pravni zastopnik agencije Cedefop in njen predstavnik v javnosti, odgovoren pa je upravnemu odboru. Naloge direktorja so:

| — | vodenje in upravljanje agencije Cedefop ter izvrševanje sklepov upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

vodenje in upravljanje agencije Cedefop ter izvrševanje sklepov upravnega odbora,

| — | priprava in izvajanje strategije in delovnega programa (1) agencije Cedefop v skladu s poslanstvom agencije Cedefop in odločitvami upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

priprava in izvajanje strategije in delovnega programa (1) agencije Cedefop v skladu s poslanstvom agencije Cedefop in odločitvami upravnega odbora,

| — | priprava dejavnosti upravnega odbora in poročanje temu odboru o delovanju agencije Cedefop, |
| --- | --- |

—

priprava dejavnosti upravnega odbora in poročanje temu odboru o delovanju agencije Cedefop,

| — | zagotavljanje kakovosti dela agencije Cedefop ter skrb za rast njenega ugleda kot priznane vodilne strokovne ustanove na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje kakovosti dela agencije Cedefop ter skrb za rast njenega ugleda kot priznane vodilne strokovne ustanove na svojem področju delovanja,

| — | odgovornost proračunskemu organu in Evropskemu računskemu sodišču za proračun agencije Cedefop ter odgovornost za pripravo in izvrševanje proračuna ter dobro finančno poslovodenje in notranji nadzor (2), |
| --- | --- |

—

odgovornost proračunskemu organu in Evropskemu računskemu sodišču za proračun agencije Cedefop ter odgovornost za pripravo in izvrševanje proračuna ter dobro finančno poslovodenje in notranji nadzor (2),

| — | priprava letnih poročil o dejavnostih agencije in njihova predstavitev Evropskemu parlamentu, |
| --- | --- |

—

priprava letnih poročil o dejavnostih agencije in njihova predstavitev Evropskemu parlamentu,

| — | tekoče vodenje agencije in vseh kadrovskih zadev, vključno z zaposlovanjem, nadzorom in razvojem osebja ter spodbujanjem dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

tekoče vodenje agencije in vseh kadrovskih zadev, vključno z zaposlovanjem, nadzorom in razvojem osebja ter spodbujanjem dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostjo ter zastopanje agencije Cedefop na najvišji ravni v njenih odnosih z evropskimi institucijami in organi po vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem agencije Cedefop na konferencah, seminarjih in drugih medijskih dogodkih, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostjo ter zastopanje agencije Cedefop na najvišji ravni v njenih odnosih z evropskimi institucijami in organi po vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem agencije Cedefop na konferencah, seminarjih in drugih medijskih dogodkih,

| — | spodbujanje sodelovanja med agencijo, Komisijo in državami članicami ter zainteresiranimi stranmi agencije za spodbujanje poklicnega izobraževanja in usposabljanja, |
| --- | --- |

—

spodbujanje sodelovanja med agencijo, Komisijo in državami članicami ter zainteresiranimi stranmi agencije za spodbujanje poklicnega izobraževanja in usposabljanja,

| — | sodelovanje s pristojnimi organi v državah članicah, ki opravljajo naloge, podobne nalogam agencije. |
| --- | --- |

—

sodelovanje s pristojnimi organi v državah članicah, ki opravljajo naloge, podobne nalogam agencije.

Naloge direktorja so podrobneje opisane v ustanovni uredbi, zlasti členih 2, 3 in 7 (3).

III.   Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma:






  — | imeti morajo stopnjo izobrazbe, ki ustreza štiri- ali večletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma:

—

imeti morajo stopnjo izobrazbe, ki ustreza štiri- ali večletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, ali

| — | stopnjo izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj (pri čemer se te enoletne delovne izkušnje ne morejo šteti kot spodaj zahtevane delovne izkušnje, pridobljene po diplomi), |
| --- | --- |

—

stopnjo izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj (pri čemer se te enoletne delovne izkušnje ne morejo šteti kot spodaj zahtevane delovne izkušnje, pridobljene po diplomi),

| — | delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področij, ki se nanašajo na dejavnosti agencije Cedefop, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področij, ki se nanašajo na dejavnosti agencije Cedefop,

| — | vodstvene izkušnje: najmanj 5 let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem položaju, ki vključujejo tudi odgovornost za kadrovsko in finančno upravljanje, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: najmanj 5 let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem položaju, ki vključujejo tudi odgovornost za kadrovsko in finančno upravljanje,

| — | jeziki: odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropskih skupnosti in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Skupnosti. Zahtevano je dobro znanje angleščine, saj je to delovni jezik agencije Cedefop. |
| --- | --- |

—

jeziki: odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropskih skupnosti in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Skupnosti. Zahtevano je dobro znanje angleščine, saj je to delovni jezik agencije Cedefop.

Kandidat mora poleg tega izpolnjevati naslednje:

| — | ima na razpolago priporočila o značajski primernosti za opravljanje nalog na tem delovnem mestu, |
| --- | --- |

—

ima na razpolago priporočila o značajski primernosti za opravljanje nalog na tem delovnem mestu,

| — | je fizično sposoben opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (4), |
| --- | --- |

—

je fizično sposoben opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (4),

| — | je sposoben izpolniti celoten petletni mandat pred upokojitveno starostjo, kar za začasne uslužbence pomeni konec meseca, v katerem dopolnijo 65 let. |
| --- | --- |

—

je sposoben izpolniti celoten petletni mandat pred upokojitveno starostjo, kar za začasne uslužbence pomeni konec meseca, v katerem dopolnijo 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

IV.   Izbirna merila

Kandidati morajo imeti:

| — | zelo dobre sposobnosti vodenja in upravljanja (izkušnje s proračunskim, finančnim in kadrovskim upravljanjem), pridobljene v nacionalnem in/ali mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

zelo dobre sposobnosti vodenja in upravljanja (izkušnje s proračunskim, finančnim in kadrovskim upravljanjem), pridobljene v nacionalnem in/ali mednarodnem okolju,

| — | ustrezne strokovne izkušnje s področja poklicnega izobraževanja in usposabljanja, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje s področja poklicnega izobraževanja in usposabljanja,

| — | sposobnost oblikovanja in izvajanja strateške vizije za agencijo Cedefop, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja in izvajanja strateške vizije za agencijo Cedefop,

| — | visoko raven spretnosti v medosebnih stikih in dobre predstavitvene sposobnosti, vključno s sposobnostjo pisnega in ustnega komuniciranja ter pogajalskimi spretnostmi. |
| --- | --- |

—

visoko raven spretnosti v medosebnih stikih in dobre predstavitvene sposobnosti, vključno s sposobnostjo pisnega in ustnega komuniciranja ter pogajalskimi spretnostmi.

Kandidati morajo izpolnjevati tudi naslednje pogoje:

| — | sposobnost delovanja in pogajanja na višji vodstveni ravni z institucijami Evropske unije, javnimi organi in različnimi socialnimi partnerji, po možnosti z izkušnjami s tega področja, |
| --- | --- |

—

sposobnost delovanja in pogajanja na višji vodstveni ravni z institucijami Evropske unije, javnimi organi in različnimi socialnimi partnerji, po možnosti z izkušnjami s tega področja,

| — | temeljito poznavanje politike EU na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja, institucij EU, njihovega delovanja in medsebojne povezanosti, ter vizija razvoja politik EU, povezanih z dejavnostmi agencije Cedefop in vlogo agencije, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje politike EU na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja, institucij EU, njihovega delovanja in medsebojne povezanosti, ter vizija razvoja politik EU, povezanih z dejavnostmi agencije Cedefop in vlogo agencije,

| — | dobro znanje drugih jezikov Evropske unije za učinkovito opravljanje dela v agenciji Cedefop ter sodelovanje s partnerji na uradni in manj uradni ravni. |
| --- | --- |

—

dobro znanje drugih jezikov Evropske unije za učinkovito opravljanje dela v agenciji Cedefop ter sodelovanje s partnerji na uradni in manj uradni ravni.

V.   Izbirni postopek in imenovanje

Evropska komisija imenuje direktorja s seznama kandidatov, ki ji ga predloži upravni odbor agencije. Kandidati se morajo zavedati, da je seznam mogoče objaviti in da vključitev na seznam ne zagotavlja imenovanja.

Izbor temelji na preučitvi prijavnih obrazcev, čemur bodo sledili razgovori in preverjanja, kot so navedena spodaj.

| 1. | Predizbirna komisija bo ob pomoči zunanjega svetovalca pregledala prijave in sestavila osnutek seznama najbolje usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo merila iz točke III in najbolje ustrezajo izbirnim merilom za delovno mesto iz točke IV. |
| --- | --- |

1.

Predizbirna komisija bo ob pomoči zunanjega svetovalca pregledala prijave in sestavila osnutek seznama najbolje usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo merila iz točke III in najbolje ustrezajo izbirnim merilom za delovno mesto iz točke IV.

| 2. | Najbolje usposobljeni kandidati bodo povabljeni na razgovor, ki ga je mogoče opraviti prek telefona, in preverjanje, ki ga bodo v imenu predizbirne komisije opravili zunanji svetovalci. Predizbirna komisija bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in preverjanja sestavila seznam najprimernejših kandidatov. Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila ožji seznam kandidatov. Kandidati bodo opravljali preskus znanja nekaterih ali vseh jezikov, ki so jih navedli v prijavi. Ožji seznam kandidatov bo predložen upravnemu odboru agencije Cedefop v odobritev, kandidati z ožjega seznama pa bodo pozvani, da se predstavijo pred upravnim odborom. Upravni odbor bo končni ožji seznam nato predložil Komisiji. |
| --- | --- |

2.

Najbolje usposobljeni kandidati bodo povabljeni na razgovor, ki ga je mogoče opraviti prek telefona, in preverjanje, ki ga bodo v imenu predizbirne komisije opravili zunanji svetovalci. Predizbirna komisija bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in preverjanja sestavila seznam najprimernejših kandidatov. Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila ožji seznam kandidatov. Kandidati bodo opravljali preskus znanja nekaterih ali vseh jezikov, ki so jih navedli v prijavi. Ožji seznam kandidatov bo predložen upravnemu odboru agencije Cedefop v odobritev, kandidati z ožjega seznama pa bodo pozvani, da se predstavijo pred upravnim odborom. Upravni odbor bo končni ožji seznam nato predložil Komisiji.

| 3. | Kandidati, ki jih upravni odbor agencije Cedefop uvrsti na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor pred posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA), v ocenjevalnem centru pa jih bodo preverili tudi zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor Komisije za imenovanja uvrstil v nadaljnji krog, bodo nato opravili razgovor z ustreznimi člani Komisije. |
| --- | --- |

3.

Kandidati, ki jih upravni odbor agencije Cedefop uvrsti na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor pred posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA), v ocenjevalnem centru pa jih bodo preverili tudi zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor Komisije za imenovanja uvrstil v nadaljnji krog, bodo nato opravili razgovor z ustreznimi člani Komisije.

| 4. | Komisija bo na podlagi teh razgovorov imenovala direktorja agencije Cedefop. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel dolžnosti v treh mesecih od imenovanja Komisije. |
| --- | --- |

4.

Komisija bo na podlagi teh razgovorov imenovala direktorja agencije Cedefop. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel dolžnosti v treh mesecih od imenovanja Komisije.

Enake možnosti

Agencija Cedefop izvaja politiko enakih možnosti in si prizadeva preprečevati vsakršno obliko diskriminacije.

VI.   Zaposlitveni pogoji

Direktor bo v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropskih skupnosti imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 (5), in sicer za obdobje petih let. Njegov mandat se lahko podaljša.

Direktor bo imel šestmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve

Kraj zaposlitve je Solun v Grčiji.

Plačilo

Višina osebnega dohodka je določena na podlagi plačilne lestvice Skupnosti. Od osebnega dohodka se plačujejo davek Skupnosti in drugi prispevki, ki jih določajo Kadrovski predpisi, vendar pa je osebni dohodek oproščen kakršnega koli nacionalnega davka.

Za vse dodatne informacije o pogodbenih pogojih in delovnih razmerah glej Kadrovske predpise za uradnike Evropskih skupnosti in pogoje za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti, na voljo na naslednjem spletnem naslovu:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII.   Prijavni postopek in rok za prijavo

Prijava je veljavna pod pogojem, da kandidat predloži:

| 1. | motivacijsko pismo; |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo;

| 2. | življenjepis, po možnosti napisan po predlogi življenjepisa Europass (6). Kandidate izrecno naprošamo, da navedejo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na razpisano delovno mesto, ter navedejo podrobnosti o velikosti (številu osebja), proračunu in vrsti oddelkov, ki so jih v preteklosti upravljali; |
| --- | --- |

2.

življenjepis, po možnosti napisan po predlogi življenjepisa Europass (6). Kandidate izrecno naprošamo, da navedejo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na razpisano delovno mesto, ter navedejo podrobnosti o velikosti (številu osebja), proračunu in vrsti oddelkov, ki so jih v preteklosti upravljali;

| 3. | izpolnjen in podpisan prijavni obrazec. Kandidati morajo uporabiti uradni prijavni obrazec, objavljen v okviru objave tega delovnega mesta na spletni strani agencije Cedefop: www.cedefop.europa.eu. Prijavni obrazec je treba izpolniti v angleščini. |
| --- | --- |

3.

izpolnjen in podpisan prijavni obrazec. Kandidati morajo uporabiti uradni prijavni obrazec, objavljen v okviru objave tega delovnega mesta na spletni strani agencije Cedefop: www.cedefop.europa.eu. Prijavni obrazec je treba izpolniti v angleščini.

V tej fazi postopka se še ne pošiljajo dokazila (npr. overjene kopije spričeval/diplom, priporočila, dokazila o delovnih izkušnjah itd.), poslati jih je treba na zahtevo v poznejši fazi izbirnega postopka.

Prijave, po možnosti v angleščini, francoščini ali nemščini, morajo imeti na pisemski ovojnici jasno navedeno referenčno številko delovnega mesta: Cedefop/2010/3/AD.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Prijavo je treba s priporočeno pošto poslati na spodnji poštni naslov najpozneje do 7. januarja 2011 do 23:59 po srednjeevropskem času (datum priporočene pošte).

| Za: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| GRČIJA |

Za:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

GRČIJA

Kandidati morajo na zahtevo predložiti dokazilo o priporočeni pošti.

Prijave, poslane s kurirsko pošto, je treba dostaviti na spodnji poštni naslov do 7. januarja 2011 do 16:30:

| Za: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| GRČIJA |

Za:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

GRČIJA

Prijave
  predložiti tudi v elektronski obliki (Word ali pdf) na naslednji e-naslov: HR_Director@cedefop.europa.eu do 7. januarja 2011 do 23:59 po srednjeevropskem času. Prijave, poslane le po e-pošti, ne bodo sprejete.

Za lažji potek izbirnega postopka bo vsa komunikacija s kandidati v zvezi s tem razpisom potekala v angleščini.

Pomembne informacije za kandidate

| — | Kandidate naprošamo, da morebitno spremembo svojega naslova, telefonske številke ali naslova elektronske pošte nemudoma pisno sporočijo sekretarki izbirnega postopka: ga. Ginette Manderscheid, vodja kadrovskega oddelka, Cedefop, e-naslov: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Kandidate naprošamo, da morebitno spremembo svojega naslova, telefonske številke ali naslova elektronske pošte nemudoma pisno sporočijo sekretarki izbirnega postopka: ga. Ginette Manderscheid, vodja kadrovskega oddelka, Cedefop, e-naslov: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v prejšnjih prijavah. |
| --- | --- |

—

Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v prejšnjih prijavah.

| — | Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo morali predložiti kopije svojih diplom, akademskih kvalifikacij in dokazil o zaposlitvi ter potrdilo o državljanstvu in najnovejšo fotografijo v velikosti, predpisani za potni list. |
| --- | --- |

—

Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo morali predložiti kopije svojih diplom, akademskih kvalifikacij in dokazil o zaposlitvi ter potrdilo o državljanstvu in najnovejšo fotografijo v velikosti, predpisani za potni list.

| — | Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača. |
| --- | --- |

—

Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača.

| — | Prosimo, da preverite, ali je naslov elektronske pošte, naveden v prijavi, pravilen (in da vaš poštni predal ni poln), saj bo večina korespondence potekala prek elektronske pošte. |
| --- | --- |

—

Prosimo, da preverite, ali je naslov elektronske pošte, naveden v prijavi, pravilen (in da vaš poštni predal ni poln), saj bo večina korespondence potekala prek elektronske pošte.

Kandidate opozarjamo, da so izbirni postopki in posvetovanja zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo, niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve po informacijah ali dokumentaciji v zvezi z razpisom je treba nasloviti na sekretarko izbirnega postopka go. Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Varstvo osebnih podatkov

Komisija in agencija Cedefop zagotavljata, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7). Če ima kandidat kakršna koli vprašanja v zvezi z obdelavo njegovih osebnih podatkov, jih naslovi na nadzornika za varstvo podatkov pri agenciji Cedefop.

IX.   Pritožbeni postopki

Če kandidat meni, da je bil zaradi določene odločitve resno oškodovan, lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti vloži pritožbo na naslov:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GRČIJA |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GRČIJA

Pritožbo je treba vložiti v treh mesecih po tem, ko je bil kandidat obveščen o končnem izidu postopka.

V primeru neskladja med jezikovnimi različicami obvestila o prostem delovnem mestu velja različica v angleškem jeziku.

---

(1)  Ta vključuje srednjeročne prednostne naloge (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx) in letni delovni program (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme-2009.aspx).

(2)  Te naloge so podrobneje opisane v finančnih pravilih agencije Cedefop (www.cedefop.europa.eu), Uredbi Sveta (ES, Euratom) št. 1605/2002 z dne 25. junija 2002, Uredbi Sveta (ES) št. 58/2003 z dne 19. decembra 2002 in Uredbi Sveta (ES) št. 1655/2003 z dne 18. junija 2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled, s katerim se zagotovi, da je fizično sposoben opravljati naloge na zadevnem delovnem mestu.

(5)  Osnovna mesečna plača za razred AD 14 (stopnja 1) trenutno znaša 12 968 EUR.

(6)  Življenjepis Europass je mogoče prenesti s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(7)  UL L 8, 12.1.2010, str. 1.

---