# Úradný vestník C 302A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.302.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 302A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 539. novembra 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.302.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 302A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 539. novembra 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 302A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Riaditeľ(-ka) Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci — Bilbao (Španielsko) (KOM/2010/10285) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 302A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Riaditeľ(-ka) Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci — Bilbao (Španielsko) (KOM/2010/10285)

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 9.11.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 302/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

Riaditeľ(-ka) Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci

Bilbao (Španielsko)

(KOM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so sídlom v Bilbau (Španielsko) je samostatný orgán zriadený nariadením Rady (ES) č. 2062/94 v znení zmien a doplnení nariadení (ES) č. 1643/95, č. 1654/2003 a č. 1112/2005.

Medzi hlavné úlohy agentúry patrí zhromažďovanie, analýza a šírenie technických, vedeckých a hospodárskych informácií o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v členských štátoch s cieľom poskytovať ich orgánom Európskej únie, členským štátom a zainteresovaným stranám; stimulovanie a podpora spolupráce a výmeny informácií a skúseností medzi členskými štátmi, tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami, a predovšetkým zabezpečenie informácií, ktoré Komisia potrebuje na vykonávanie svojich úloh spočívajúcich v určovaní, príprave a hodnotení právnych predpisov a opatrení v tejto oblasti, najmä pokiaľ ide o vplyv právnych predpisov na podniky, s osobitným dôrazom na MSP.

K činnostiam agentúry patrí koordinácia siete zahŕňajúcej hlavné prvky vnútroštátnych informačných sietí, vnútroštátnych koordinačných stredísk a tematických centier s cieľom poskytovať a šíriť príslušné informácie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v rámci Európskej únie, ako aj zriadenie strediska pre monitorovanie rizík na základe príkladov osvedčených postupov zhromaždených od podnikov alebo zo špecifických odvetví činnosti.

Agentúra čo najužšie spolupracuje s existujúcimi inštitúciami, nadáciami, špecializovanými orgánmi a programami na úrovni Európskej únie s cieľom predísť akejkoľvek duplicite. Agentúra zabezpečuje najmä náležitú spoluprácu s Európskou nadáciou pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok.

V súlade s existujúcim nariadením má agentúra tripartitnú správnu radu zloženú z predstaviteľov vlád jednotlivých členských štátov, zástupcov organizácií zamestnávateľov a zamestnancov a Európskej komisie. Agentúra sídli v Bilbau (Španielsko) a v súčasnosti má ročný rozpočet vo výške 14,1 mil. EUR a schválený počet 64 zamestnancov.

Opis pracovných povinností

Riaditeľ(-ka) je právnym zástupcom agentúry a zodpovedá sa správnej rade. Riaditeľ(-ka) bude zodpovedný(-á) predovšetkým za:

| — | riadnu prípravu a výkon rozhodnutí a programov, ktoré prijala správna rada a predsedníctvo, |
| --- | --- |

—

riadnu prípravu a výkon rozhodnutí a programov, ktoré prijala správna rada a predsedníctvo,

| — | riadenie a každodennú správu agentúry, |
| --- | --- |

—

riadenie a každodennú správu agentúry,

| — | celkové riadenie zamestnancov agentúry, |
| --- | --- |

—

celkové riadenie zamestnancov agentúry,

| — | prípravu zasadnutí správnej rady a zasadnutí predsedníctva, |
| --- | --- |

—

prípravu zasadnutí správnej rady a zasadnutí predsedníctva,

| — | vypracovanie návrhu ročného pracovného programu, ktorý schvaľuje správna rada, |
| --- | --- |

—

vypracovanie návrhu ročného pracovného programu, ktorý schvaľuje správna rada,

| — | prípravu návrhu ročnej správy o činnosti agentúry, ktorú schvaľuje správna rada, |
| --- | --- |

—

prípravu návrhu ročnej správy o činnosti agentúry, ktorú schvaľuje správna rada,

| — | výkon celkovej zodpovednosti za plnenie rozpočtu a celkové finančné hospodárenie agentúry v súlade s článkom 185 nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev. |
| --- | --- |

—

výkon celkovej zodpovednosti za plnenie rozpočtu a celkové finančné hospodárenie agentúry v súlade s článkom 185 nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev.

Tieto povinnosti sú podrobnejšie opísané v článku 11 ustanovujúceho nariadenia Rady (ES) č. 2062/94.

Kritériá spôsobilosti

Do fázy výberu budú zaradení uchádzači, ktorí do termínu uzávierky prihlášok splnia nasledujúce kritériá spôsobilosti:

| — | byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | mať:






  i) | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

—

mať:

i)

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac;

| ii) | alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky, |
| --- | --- |

ii)

alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky,

pričom sa uprednostňuje vzdelanie v oblasti, ktorá súvisí s poslaním agentúry,

| — | najmenej 15 rokov odbornej postgraduálnej praxe na pozícii, na ktorej sa vyžaduje vyššie uvedená kvalifikácia, |
| --- | --- |

—

najmenej 15 rokov odbornej postgraduálnej praxe na pozícii, na ktorej sa vyžaduje vyššie uvedená kvalifikácia,

| — | najmenej 5 rokov z uvedenej odbornej praxe musí byť prax vo vyššej vedúcej funkcii (1), ktorá zahŕňa aj zodpovednosť za riadenie zamestnancov a finančných prostriedkov, |
| --- | --- |

—

najmenej 5 rokov z uvedenej odbornej praxe musí byť prax vo vyššej vedúcej funkcii (1), ktorá zahŕňa aj zodpovednosť za riadenie zamestnancov a finančných prostriedkov,

| — | dôkladnú znalosť aspoň jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť aspoň jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov,

| — | doklad o príslušných znalostiach a skúsenostiach súvisiacich s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, |
| --- | --- |

—

doklad o príslušných znalostiach a skúsenostiach súvisiacich s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci,

| — | byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek v posledný deň mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek v posledný deň mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Výberové kritériá

Uchádzači budú hodnotení podľa nasledujúcich výberových kritérií:

Vízia a vedenie:

| — | veľmi dobré porozumenie a jasná vízia týkajúca sa európskych politík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a úlohy agentúry v tomto smere, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré porozumenie a jasná vízia týkajúca sa európskych politík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a úlohy agentúry v tomto smere,

| — | preukázaná schopnosť riadiť a motivovať veľký tím odborníkov v európskom, mnohokultúrnom a viacjazyčnom prostredí na úrovni strategického, ako aj interného riadenia. |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť riadiť a motivovať veľký tím odborníkov v európskom, mnohokultúrnom a viacjazyčnom prostredí na úrovni strategického, ako aj interného riadenia.

Riadenie:

| — | solídna prax vo vyššej riadiacej funkcii v oblasti riadenia rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnej a/alebo medzinárodnej organizácii. |
| --- | --- |

—

solídna prax vo vyššej riadiacej funkcii v oblasti riadenia rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnej a/alebo medzinárodnej organizácii.

Spolupráca s partnermi:

| — | preukázaná schopnosť spolupracovať a vyjednávať vo vyššej riadiacej funkcii s inštitúciami Európskych spoločenstiev, verejnými orgánmi a sociálnymi partnermi, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť spolupracovať a vyjednávať vo vyššej riadiacej funkcii s inštitúciami Európskych spoločenstiev, verejnými orgánmi a sociálnymi partnermi,

| — | schopnosť spolupracovať a komunikovať so zainteresovanými stranami, najmä s Európskou komisiou, vnútroštátnymi orgánmi a sociálnymi partnermi. |
| --- | --- |

—

schopnosť spolupracovať a komunikovať so zainteresovanými stranami, najmä s Európskou komisiou, vnútroštátnymi orgánmi a sociálnymi partnermi.

Komunikácia:

| — | výborné interpersonálne zručnosti a schopnosť písomnej a ústnej komunikácie, |
| --- | --- |

—

výborné interpersonálne zručnosti a schopnosť písomnej a ústnej komunikácie,

| — | veľmi dobrá znalosť anglického jazyka je nevyhnutná; dobrá znalosť španielskeho, francúzskeho alebo nemeckého jazyka je ďalšou výhodou. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť anglického jazyka je nevyhnutná; dobrá znalosť španielskeho, francúzskeho alebo nemeckého jazyka je ďalšou výhodou.

Rovnosť príležitostí

Európske inštitúcie a iné orgány Európskej únie uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Podmienky zamestnania

Riaditeľ(-ka) bude vymenovaný(-á) ako dočasný(-á) zamestnanec(-kyňa) na úrovni stupňa AD 14 v súlade s článkom 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov. Toto funkčné obdobie je možné raz predĺžiť najviac o päť rokov.

Miestom zamestnania je Bilbao (Španielsko). Bude sa vyžadovať bydlisko v rozumnej vzdialenosti od sídla agentúry.

Platové podmienky

Platové podmienky sa riadia platovými tabuľkami Európskej únie (stupeň AD 14 podľa Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev).

Plat podlieha daňovému systému Európskej únie a iným odvodom ustanoveným v služobnom poriadku. Je však oslobodený od vnútroštátneho zdaňovania.

Výber a vymenovanie (2)

Pre výberové konanie zostaví Európska komisia porotu predbežného výberu. Táto porota po prvom posúdení žiadostí pozve na prvý pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na toto pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a vyššie uvedených kritérií.

Uchádzači vybraní porotou predbežného výberu budú pozvaní na ďalší pohovor s Poradným výborom pre menovania (Consultative Committee on Appointments – CCA). Predtým však budú musieť prejsť celodenným hodnotením v hodnotiacom centre, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov, ktorí pomáhajú CCA. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu CCA, budú potom pozvaní na pohovor s príslušným komisárom.

Na základe návrhu príslušného komisára Európska Komisia schváli užší zoznam úspešných uchádzačov. Tento užší zoznam bude oznámený správnej rade agentúry, ktorá vymenuje riaditeľa(-ku) spomedzi uchádzačov v užšom zozname podľa postupu stanoveného v nariadení, ktorým sa zriaďuje agentúra.

Pred vymenovaním bude uchádzač vybraný správnou radou vyzvaný, aby urobil pred príslušnými výbormi Európskeho parlamentu vyhlásenie a odpovedal na otázky, ktoré mu budú klásť ich členovia.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania.

Očakáva sa, že úspešný uchádzač nastúpi na pracovné miesto do 15. septembra 2011.

Nezávislosť a čestné vyhlásenie o záujmoch

Riaditeľ(-ka) sa musí zaviazať, že bude konať úplne nezávisle vo verejnom záujme a poskytne úplné vyhlásenia o akýchkoľvek priamych alebo nepriamych záujmoch, ktoré by mohli byť v rozpore s jeho (jej) nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste môže byť uverejnené súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach na vyšších riadiacich pozíciách. Uchádzači, ktorí sa chcú uchádzať o viac ako jednu pozíciu, musia predložiť osobitnú prihlášku pre každú pozíciu.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o typ diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu musia uchádzači zaslať:

| — | riadne vyplnený formulár prihlášky, ktorý je možné stiahnuť z tejto internetovej adresy: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

riadne vyplnený formulár prihlášky, ktorý je možné stiahnuť z tejto internetovej adresy: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | motivačný list, |
| --- | --- |

—

motivačný list,

| — | a životopis, pričom treba použiť vzor európskeho životopisu, ktorý je k dispozícii na internetovej adrese: http://europass.cedefop.europa.eu/, |
| --- | --- |

—

a životopis, pričom treba použiť vzor európskeho životopisu, ktorý je k dispozícii na internetovej adrese: http://europass.cedefop.europa.eu/,

na nižšie uvedenú adresu.

Formulár prihlášky je k dispozícii len v angličtine. Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s obsadením tejto voľnej pozície prebiehať v anglickom jazyku. Všetky tri dokumenty, ktoré tvoria spis prihlášky, musia byť vypracované v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, najlepšie však v anglickom jazyku.

Overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, odporúčania, dokumenty preukazujúce prax atď. sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Uzávierka podávania prihlášok

Elektronické kópie prihlášok budú akceptované.

Kompletný spis prihlášky, ktorý tvorí formulár prihlášky, motivačný list a životopis, je potrebné zaslať elektronicky najneskôr do 7. decembra 2010 na nasledujúcu adresu:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

a poštou na adresu

| Mr. Robert Verrue, |
| --- |
| Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, |
| For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| European Commission |
| J27 Bureau 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| l 049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Mr. Robert Verrue,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

l 049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Ak nebudú všetky vyššie uvedené dokumenty predložené v rámci príslušnej lehoty, bude prihláška automaticky zamietnutá.

Dôležité informácie pre uchádzačov

| — | Vo svojich prihláškach nesmú uchádzači v žiadnom prípade odkazovať na dokumenty, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi prihláškami. |
| --- | --- |

—

Vo svojich prihláškach nesmú uchádzači v žiadnom prípade odkazovať na dokumenty, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi prihláškami.

| — | Úspešní uchádzači, ktorým bude ponúknuté pracovné miesto, budú povinní predložiť originály diplomov, dokladov o dosiahnutom vysokoškolskom vzdelaní alebo potvrdení o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

Úspešní uchádzači, ktorým bude ponúknuté pracovné miesto, budú povinní predložiť originály diplomov, dokladov o dosiahnutom vysokoškolskom vzdelaní alebo potvrdení o zamestnaní.

| — | Sprievodné doklady, ktoré budú pripojené k prihláške, nebudú uchádzačom vrátené. |
| --- | --- |

—

Sprievodné doklady, ktoré budú pripojené k prihláške, nebudú uchádzačom vrátené.

| — | Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili a uviedli pritom číslo výberového konania. |
| --- | --- |

—

Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili a uviedli pritom číslo výberového konania.

| — | Výberovej komisii budú pri hodnotení a pohovoroch s uchádzačmi pomáhať externí konzultanti. |
| --- | --- |

—

Výberovej komisii budú pri hodnotení a pohovoroch s uchádzačmi pomáhať externí konzultanti.

| — | Uchádzačom pripomíname, že práca a konanie výberovej komisie má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázané priamo alebo nepriamo sa kontaktovať s členmi výberovej komisie alebo požiadať akúkoľvek inú osobu, aby tak konala v ich mene. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním je potrebné písomne zaslať na vyššie uvedenú adresu. |
| --- | --- |

—

Uchádzačom pripomíname, že práca a konanie výberovej komisie má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázané priamo alebo nepriamo sa kontaktovať s členmi výberovej komisie alebo požiadať akúkoľvek inú osobu, aby tak konala v ich mene. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním je potrebné písomne zaslať na vyššie uvedenú adresu.

Ochrana osobných údajov

Komisia a agentúra zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (3).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň pre uvedených 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacej pozície; 2. počet zamestnancov riadených z tejto pozície; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(3)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---