# Amtsblatt C 321A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.321.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 321A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang26. November 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.321.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 321A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang26. November 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2010/C 321A/01 | Stellenausschreibung PE/129/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union — Direktion Ressourcen | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Stellenausschreibung PE/130/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Präsidentschaft — Direktion Ressourcen | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Stellenausschreibung PE/131/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Ressourcen | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Stellenausschreibung PE/132/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Ressourcen | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Stellenausschreibung PE/135/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Ausschüsse | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Stellenausschreibung PE/136/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Personal — Direktion Abwicklung der Verwaltungsverfahren | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Stellenausschreibung PE/139/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Direktion für die Beziehungen zu den Fraktionen | 36 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2010/C 321A/01

Stellenausschreibung PE/129/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union — Direktion Ressourcen

1

2010/C 321A/02

Stellenausschreibung PE/130/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Präsidentschaft — Direktion Ressourcen

7

2010/C 321A/03

Stellenausschreibung PE/131/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Ressourcen

12

2010/C 321A/04

Stellenausschreibung PE/132/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Ressourcen

17

2010/C 321A/05

Stellenausschreibung PE/135/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Ausschüsse

22

2010/C 321A/06

Stellenausschreibung PE/136/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Personal — Direktion Abwicklung der Verwaltungsverfahren

29

2010/C 321A/07

Stellenausschreibung PE/139/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Direktion für die Beziehungen zu den Fraktionen

36

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/1 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/129/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION INTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION RESSOURCEN

(2010/C 321 A/01)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Interne Politikbereiche — Direktion Ressourcen gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament, und die Führung von Teams mit unterschiedlichen statutarischen Beschäftigungsbedingungen erforderlich. Die dafür zuständige Person wird häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienste und Strategien für Umsetzung und Lieferung); |
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—

Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienste und Strategien für Umsetzung und Lieferung);

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
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sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT; |
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—

sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT;

| — | sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken; |
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—

sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
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sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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—

Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/129/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

GENERALDIREKTION INTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION RESSOURCEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion, |
| --- | --- |

—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion,

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde, |
| --- | --- |

—

Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde,

| — | Abwicklung von Projekten, |
| --- | --- |

—

Abwicklung von Projekten,

| — | Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien, |
| --- | --- |

—

Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien,

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

2.   Stellenplan (1)

| — | 1 Verwaltungsrat. |
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—

1 Verwaltungsrat.

DIENSTSTELLE FINANZEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion; |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion;

| — | Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:






  — | Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:

—

Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs),

| — | Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften; |
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—

Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften;

| — | Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen. |
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—

Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen.

2.   Stellenplan (7)

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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—

1 Verwaltungsrat,

| — | 6 Assistenten. |
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—

6 Assistenten.

REFERAT PERSONAL

1.   Hauptaufgaben

Koordinierung der Personalverwaltung:

| — | Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.; |
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—

Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.;

| — | Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.; |
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—

Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.;

| — | Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal;

| — | Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.; |
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Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.;

| — | Erstellung von Statistiken. |
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Erstellung von Statistiken.

Koordinierung der Unterlagen betreffend Fortbildung und entsprechende Hilfestellung:

| — | Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal; |
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Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal;

| — | Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP); |
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Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP);

| — | Planung und Gewährung spezifischer Fortbildung und Unterstützung für das in der Generaldirektion Interne Politikbereiche wie auch in der Generaldirektion Externe Politikbereiche tätige Personal; |
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—

Planung und Gewährung spezifischer Fortbildung und Unterstützung für das in der Generaldirektion Interne Politikbereiche wie auch in der Generaldirektion Externe Politikbereiche tätige Personal;

| — | Veranstaltung von Informationssitzungen und Seminaren über Fragen von allgemeinem Interesse; |
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Veranstaltung von Informationssitzungen und Seminaren über Fragen von allgemeinem Interesse;

| — | Ausarbeitung und Veröffentlichung themenbezogener Dokumente zu den Hauptarbeitsinstrumenten und -modalitäten innerhalb der Generaldirektion. |
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Ausarbeitung und Veröffentlichung themenbezogener Dokumente zu den Hauptarbeitsinstrumenten und -modalitäten innerhalb der Generaldirektion.

Koordinierung logistikbezogener Aspekte:

| — | Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL); |
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Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL);

| — | Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI)): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS); |
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Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI)): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS);

| — | Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial. |
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Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial.

2.   Stellenplan (18)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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1 Verwaltungsrat,

| — | 16 Assistenten. |
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16 Assistenten.

REFERAT DATENVERARBEITUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.); |
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Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.);

| — | funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden; |
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—

funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden;

| — | Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einleitung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz; |
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—

Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einleitung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz;

| — | Bereitstellung von Handbüchern zu den vom Parlament genutzten Informatikanwendungen (DocEP, ITER und IPOLnet, IM-Press, WICR) und Mitwirkung an der Koordinierung der technischen Entwicklung eines Teils davon (ITER, AT4AM, DocEP); |
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Bereitstellung von Handbüchern zu den vom Parlament genutzten Informatikanwendungen (DocEP, ITER und IPOLnet, IM-Press, WICR) und Mitwirkung an der Koordinierung der technischen Entwicklung eines Teils davon (ITER, AT4AM, DocEP);

| — | Vertretung der Interessen der Generaldirektion sowie der Generaldirektion Externe Politikbereiche in Arbeitsgruppen zur Verwaltung inter- und intrainstitutioneller Informationen, etwa im Kollegium der für die Informationsressourcen Verantwortlichen (IRO), der Leitfadensammlung (Recueil des Modèles — RDM), der Arbeitsgruppe GD 1-2-7 zur elektronischen Weiterleitung von Dokumenten (CIREL), ITER sowie bei der Direktion Informationstechnologien; |
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—

Vertretung der Interessen der Generaldirektion sowie der Generaldirektion Externe Politikbereiche in Arbeitsgruppen zur Verwaltung inter- und intrainstitutioneller Informationen, etwa im Kollegium der für die Informationsressourcen Verantwortlichen (IRO), der Leitfadensammlung (Recueil des Modèles — RDM), der Arbeitsgruppe GD 1-2-7 zur elektronischen Weiterleitung von Dokumenten (CIREL), ITER sowie bei der Direktion Informationstechnologien;

| — | Verwaltung der Intranet- und/oder Internetseite der Generaldirektion. |
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Verwaltung der Intranet- und/oder Internetseite der Generaldirektion.

2.   Stellenplan (12)

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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1 Verwaltungsrat,

| — | 11 Assistenten. |
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—

11 Assistenten.

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| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/7 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/7

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/130/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION PRÄSIDENTSCHAFT — DIREKTION RESSOURCEN

(2010/C 321 A/02)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Präsidentschaft — Direktion Ressourcen gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament, und die Führung von Teams mit unterschiedlichen statutarischen Beschäftigungsbedingungen erforderlich. Da es sich um eine an mehreren Arbeitsorten vertretene Verwaltungseinheit handelt, wird die dafür zuständige Person häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienste und Strategien für Umsetzung und Lieferung); |
| --- | --- |

—

Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienste und Strategien für Umsetzung und Lieferung);

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
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—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT; |
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—

sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT;

| — | sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken; |
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—

sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
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—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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—

Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
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—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
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—

Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/130/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

GENERALDIREKTION PRÄSIDENTSCHAFT — DIREKTION RESSOURCEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion; |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion;

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde; |
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—

Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde;

| — | Abwicklung von Projekten; |
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—

Abwicklung von Projekten;

| — | Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien; |
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—

Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

2.   Stellenplan (9)

| — | 2 Verwaltungsräte, |
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—

2 Verwaltungsräte,

| — | 7 Assistenten. |
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—

7 Assistenten.

DIENSTSTELLE DATENVERARBEITUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.); |
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—

Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.);

| — | funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden; |
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—

funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden;

| — | Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einleitung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz; |
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—

Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einleitung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz;

| — | Verwaltung der Intranet- und/oder Internetseite der Generaldirektion. |
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—

Verwaltung der Intranet- und/oder Internetseite der Generaldirektion.

2.   Stellenplan (2)

| — | 2 Assistenten. |
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2 Assistenten.

REFERAT PERSONAL

1.   Hauptaufgaben

Koordinierung der Personalverwaltung:

| — | Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.; |
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Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.;

| — | Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.; |
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Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.;

| — | Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal; |
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Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal;

| — | Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.; |
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Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.;

| — | Erstellung von Statistiken. |
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Erstellung von Statistiken.

Koordinierung der Unterlagen betreffend Fortbildung:

| — | Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal; |
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—

Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal;

| — | Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP). |
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—

Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP).

Koordinierung logistikbezogener Aspekte:

| — | Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL); |
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—

Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL);

| — | Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI)): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS); |
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—

Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI)): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS);

| — | Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial. |
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—

Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial.

2.   Stellenplan (11)

| — | 1 Referatsleiter, |
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—

1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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—

1 Verwaltungsrat,

| — | 9 Assistenten. |
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9 Assistenten.

REFERAT FINANZEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion; |
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Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion;

| — | Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:






  — | Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs), |
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Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:

—

Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs),

| — | Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften; |
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Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften;

| — | Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen. |
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Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen.

2.   Stellenplan (11)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 10 Assistenten. |
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10 Assistenten.

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| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/12 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/12

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/131/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION EXTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION RESSOURCEN

(2010/C 321 A/03)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Externe Politikbereiche — Direktion Ressourcen — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament, und die Führung von Teams mit unterschiedlichen statutarischen Beschäftigungsbedingungen erforderlich. Die dafür zuständige Person wird häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
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Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik) in seinem Tätigkeitsbereich; |
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Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienste und Strategien für Umsetzung und Lieferung); |
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—

Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienste und Strategien für Umsetzung und Lieferung);

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
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Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der unter Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der unter Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
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hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
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sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT; |
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—

sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT;

| — | sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken; |
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—

sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
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Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
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Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
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Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/131/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

GENERALDIREKTION EXTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION RESSOURCEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion, |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion,

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde, |
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—

Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde,

| — | Abwicklung von Projekten, |
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—

Abwicklung von Projekten,

| — | Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien, |
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Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien,

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

2.   Stellenplan (1)

| — | 1 Verwaltungsrat. |
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1 Verwaltungsrat.

REFERAT PERSONAL

1.   Hauptaufgaben

Koordinierung der Personalverwaltung:

| — | Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.;

| — | Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.; |
| --- | --- |

—

Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.;

| — | Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal;

| — | Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.; |
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—

Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.;

| — | Erstellung von Statistiken. |
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—

Erstellung von Statistiken.

Koordinierung der Unterlagen betreffend Fortbildung:

| — | Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal; |
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—

Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal;

| — | Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP). |
| --- | --- |

—

Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP).

Koordinierung logistikbezogener Aspekte:

| — | Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL); |
| --- | --- |

—

Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL);

| — | Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés — GBI): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS); |
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Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés — GBI): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS);

| — | Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial. |
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Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial.

2.   Stellenplan (7)

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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1 Verwaltungsrat,

| — | 6 Assistenten. |
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6 Assistenten.

REFERAT FINANZEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion, |
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—

Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion,

| — | Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:






  — | Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:

—

Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs),

| — | Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften; |
| --- | --- |

—

Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften;

| — | Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen. |
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Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen.

2.   Stellenplan (8)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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1 Verwaltungsrat,

| — | 6 Assistenten. |
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6 Assistenten.

REFERAT FINANZEN — DIENSTSTELLE DATENVERARBEITUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.); |
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Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.);

| — | funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden; |
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—

funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden;

| — | Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einleitung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz; |
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Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einleitung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz;

| — | Verwaltung der Intranet- und/oder Internetseite der Generaldirektion. |
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Verwaltung der Intranet- und/oder Internetseite der Generaldirektion.

2.   Stellenplan (3)

| — | 3 Assistenten. |
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3 Assistenten.

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| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/17 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/17

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/132/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION RESSOURCEN

(2010/C 321 A/04)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Kommunikation — Direktion Ressourcen — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament, und die Führung von Teams mit unterschiedlichen statutarischen Beschäftigungsbedingungen erforderlich. Die dafür zuständige Person wird häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
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Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten zur Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation, Verwaltung der Logistik und der Informatik usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienstleistungen und Strategien für Umsetzung und Lieferung); |
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Entscheidungen über die technische Strategie und die Managementstrategie für die IKT (Auswahl der technischen Lösungen, angebotene Dienstleistungen und Strategien für Umsetzung und Lieferung);

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten, |
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Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten,

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen, |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen,

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure, |
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hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure,

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen, |
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hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen,

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments, |
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hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments,

| — | sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT, |
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sehr große Vielseitigkeit in puncto Technik und Management im Bereich der IKT,

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen, |
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—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen,

| — | sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken, |
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sehr gute Kenntnis der Technologien, ihrer konkreten Umsetzung sowie der Entwicklungen, Optionen und Risiken,

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.), |
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sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.),

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
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—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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—

Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
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—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
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—

Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/132/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION RESSOURCEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion, |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion,

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde, |
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Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde,

| — | Abwicklung von Projekten, |
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Abwicklung von Projekten,

| — | Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien, |
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Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien,

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

2.   Stellenplan (3)

| — | 3 Assistenten. |
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3 Assistenten.

REFERAT PERSONAL

1.   Hauptaufgaben

Koordinierung der Personalverwaltung:

| — | Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.; |
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—

Verwaltung der Stellen des Organisationsplans der Generaldirektion, Bedarfsanalyse und -deckung hinsichtlich der Einstellung von Beamten, Zeitbediensteten und Vertragsbediensteten, Begleitung der Verfahren zur Besetzung freier Stellen, Durchführung von Einstellungsgesprächen für Beamte und Kandidaten von der Reserveliste, Mobilitätsmanagement usw.;

| — | Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.; |
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Alltagsmanagement von Personalfragen: Ausarbeitung und Weiterbehandlung von Beurteilungs- und Praktikumsberichten und Berichten über die Bestätigung, Ausarbeitung von Beförderungsunterlagen (Verdienstpunkte), Verwaltung von Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, dezentrale Mittelbewirtschaftung bei Vertragsbediensteten, Dienstreisen, Überstunden usw.;

| — | Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal; |
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—

Gewährleistung von Kommunikation, Unterstützung und Beratung im entsprechenden Bereich: Funktion einer Anlaufstelle für die jeweiligen Anliegen des Personals, Empfang neuer Kollegen, Weitergabe der Informationen über interne Versetzungen des Personals in die entsprechenden Bereiche der Generaldirektion und Pflege regelmäßiger Kontakte zu den Kollegen aus der Generaldirektion Personal;

| — | Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.; |
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—

Aktualisierung der Listen und Datenbanken für die Bearbeitung der Personalakten wie Streamline, MISS u. a.;

| — | Erstellung von Statistiken. |
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Erstellung von Statistiken.

Koordinierung der Unterlagen betreffend Fortbildung:

| — | Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal; |
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—

Koordinierung der Anträge auf Fortbildung aus der Generaldirektion und Überwachung von deren Bearbeitung im zuständigen Referat der Generaldirektion Personal;

| — | Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP). |
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—

Vertretung der Generaldirektion im Beratenden Ausschuss für berufliche Fortbildung (CCPP).

Koordinierung logistikbezogener Aspekte:

| — | Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL); |
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—

Zuweisung von Büroflächen und Büroausstattung: Umzüge, Mobiliar, Telefonanlagen (Nutzung der Datenbanken DEMOV, FOURNIMOB und SUTEL);

| — | Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI)): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS); |
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Überwachung der Verwaltung der Güter und Wahrnehmung der Rolle des Verwalters der im Bestandsverzeichnis eingetragenen Gegenstände (Gestionnaire des Biens Inventoriés (GBI)): Bestandsverzeichnis und Erfassung des Mobiliars (Datenbank ELS);

| — | Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial. |
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Verwaltung der Lieferungen von Büromaterial.

2.   Stellenplan (12)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 11 Assistenten. |
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—

11 Assistenten.

REFERAT FINANZEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion; |
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—

Ausarbeitung des Haushaltsvorentwurfs der Generaldirektion;

| — | Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:






  — | Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinierung der Verwaltung des Haushaltsplans:

—

Ausarbeitung des Jahreshaushaltsplans, tägliche Ausführung des Haushaltsplans, Vorbereitung der Anträge auf Vorschüsse, mögliche laufende Anträge auf Überweisung und Ausarbeitung von Berichten über die Verwaltung (über das Jahr verteilte Zwischenberichte, Jahresberichte, Berichte aufgrund der Haushaltsentschließungen, von der zentralen Finanzdienststelle angeforderte Berichte, im Maßnahmenplan festgeschriebene Arbeiten, Weiterbehandlung der Berichte des internen Rechnungsprüfers, Weiterbehandlung der Berichte des Rechnungshofs),

| — | Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften, |
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—

Durchführung oder Koordinierung von Ausschreibungsverfahren, Subventionsverfahren usw. und Überwachung der Konformität und Einhaltung der einschlägigen Vorschriften,

| — | Bewirtschaftung der Mittel für die Außenbüros und die zentralen Dienststellen; |
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—

Bewirtschaftung der Mittel für die Außenbüros und die zentralen Dienststellen;

| — | Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen. |
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—

Verwahrung der Haushaltsrechtsakte und Belege sowie der Originale von Aufrufen zur Interessenbekundung und Verträgen.

2.   Stellenplan (17)

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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—

1 Verwaltungsrat,

| — | 16 Assistenten. |
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—

16 Assistenten.

REFERAT DATENVERARBEITUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.) auch in den Informationsbüros; |
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—

Koordinierung der IT-Unterstützung für die jeweiligen Referate (Ausarbeitung des jahresbezogenen Beschaffungsplans, Überwachung seiner Ausführung, Bewertung der Ergebnisse, Überwachung der Installation der Ausrüstung u. a.) auch in den Informationsbüros;

| — | Koordinierung des Netzwerks der Informatik-Ansprechpartner in den Informationsbüros; |
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—

Koordinierung des Netzwerks der Informatik-Ansprechpartner in den Informationsbüros;

| — | funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden; |
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funktionelle Unterstützung der Nutzer der Anwendungen, die in der Generaldirektion eingesetzt werden;

| — | Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einführung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz; |
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Wahrnehmung der Bedürfnisse der Nutzer unter Einführung und Beteiligung an der Analyse künftiger Anwendungen im Interesse der Verbesserung der Arbeit und der Steigerung ihrer Effizienz;

| — | Gewährleistung der Informatik-Organisation bei außergewöhnlichen Ereignissen; |
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—

Gewährleistung der Informatik-Organisation bei außergewöhnlichen Ereignissen;

| — | Pflege der Intranet-Seite der Generaldirektion und der Webseiten der Informationsbüros und Eingliederung dieser Seiten in das ADAGIO CMS-System; |
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—

Pflege der Intranet-Seite der Generaldirektion und der Webseiten der Informationsbüros und Eingliederung dieser Seiten in das ADAGIO CMS-System;

| — | Entwicklung einer Struktur zur Rationalisierung, Harmonisierung und Zentralisierung der Bemühungen und Ressourcen der jeweiligen Tools, damit die Büros diese auf ihren Webseiten nutzen können (Newsletter, Abonnements, Dialogboxen für Kommentare); |
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Entwicklung einer Struktur zur Rationalisierung, Harmonisierung und Zentralisierung der Bemühungen und Ressourcen der jeweiligen Tools, damit die Büros diese auf ihren Webseiten nutzen können (Newsletter, Abonnements, Dialogboxen für Kommentare);

| — | Gewährleistung der Entwicklung und der Strategie der visuellen Kommunikationspolitik des Organs (Image: Visual Communication, Visual Identity Production); |
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—

Gewährleistung der Entwicklung und der Strategie der visuellen Kommunikationspolitik des Organs (Image: Visual Communication, Visual Identity Production);

| — | Konservierung und Deutung der historischen Entwicklung der visuellen Kommunikationspolitik des Parlaments; |
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Konservierung und Deutung der historischen Entwicklung der visuellen Kommunikationspolitik des Parlaments;

| — | Fortentwicklung und Umsetzung der grafischen Aufmachung (Beachtung der grafischen Normen und der Werte, die das Parlament in den Vordergrund stellen will); |
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Fortentwicklung und Umsetzung der grafischen Aufmachung (Beachtung der grafischen Normen und der Werte, die das Parlament in den Vordergrund stellen will);

| — | Durchführung von Trendstudien. |
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Durchführung von Trendstudien.

2.   Stellenplan (8)

| — | 8 Assistenten. |
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8 Assistenten.

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| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/22 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/22

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/135/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION EXTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION AUSSCHÜSSE

(2010/C 321 A/05)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Externe Politikbereiche — Direktion Ausschüsse — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne und externe Kontakte insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament erforderlich. Die dafür zuständige Person wird zu häufigen Dienstreisen an die jeweiligen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments und außerhalb dieser Orte aufgerufen sein.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten — Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten — Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich, Zusammenarbeit mit den jeweiligen Direktionen des Generalsekretariats; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich, Zusammenarbeit mit den jeweiligen Direktionen des Generalsekretariats;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge; |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden; |
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—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
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—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
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—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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—

Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
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—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
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—

Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/135/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

GENERALDIREKTION EXTERNE POLITIKBEREICHE — DIREKTION AUSSCHÜSSE

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion; |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion;

| — | Überwachung der Veranstaltung der Parlamentarischen Konferenz betreffend die Welthandelsorganisation (WTO) und ihres Lenkungsausschusses; |
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—

Überwachung der Veranstaltung der Parlamentarischen Konferenz betreffend die Welthandelsorganisation (WTO) und ihres Lenkungsausschusses;

| — | Gewährleistung der Beziehungen zu anderen multilateralen Organisationen: Interparlamentarische Union (IPU), Parlamentarische Versammlung der Organisation für die Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE); |
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—

Gewährleistung der Beziehungen zu anderen multilateralen Organisationen: Interparlamentarische Union (IPU), Parlamentarische Versammlung der Organisation für die Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE);

| — | Teilnahme an zahlreichen internen und diensteübergreifenden Koordinierungssitzungen sowie Sitzungen von Gremien (Konferenz der Präsidenten, Konferenz der Ausschussvorsitze, Konferenz der Vorsitzenden der Delegationen); |
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Teilnahme an zahlreichen internen und diensteübergreifenden Koordinierungssitzungen sowie Sitzungen von Gremien (Konferenz der Präsidenten, Konferenz der Ausschussvorsitze, Konferenz der Vorsitzenden der Delegationen);

| — | Überwachung der Veranstaltung von Wahlbeobachtungsmissionen und der Unterstützung der Koordinierungsgruppe Wahlen; |
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—

Überwachung der Veranstaltung von Wahlbeobachtungsmissionen und der Unterstützung der Koordinierungsgruppe Wahlen;

| — | Veranstaltung (Vorbereitung und Begleitung) von Sitzungen von Dienststellen (Direktor und Referatsleiter der Direktion A); |
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—

Veranstaltung (Vorbereitung und Begleitung) von Sitzungen von Dienststellen (Direktor und Referatsleiter der Direktion A);

| — | Abwicklung von Projekten; |
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—

Abwicklung von Projekten;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten; |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten;

| — | Vertretung des Generaldirektors in dessen Abwesenheit. |
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—

Vertretung des Generaldirektors in dessen Abwesenheit.

2.   Stellenplan (2)

| — | 1 Direktor, |
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1 Direktor,

| — | 1 Assistent. |
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1 Assistent.

SEKRETARIAT DES AUSSCHUSSES FÜR AUSWÄRTIGE ANGELEGENHEITEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Sekretariats des Ausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Planung, Protokolle, Ernennungen für den Sacharow-Preis, Arbeitsgruppen); |
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—

Führung des Sekretariats des Ausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Planung, Protokolle, Ernennungen für den Sacharow-Preis, Arbeitsgruppen);

| — | Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten/Berichtsentwürfen (legislative und nichtlegislative Verfahren) und Begleitung der „Komitologie“-Rechtsakte; |
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Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten/Berichtsentwürfen (legislative und nichtlegislative Verfahren) und Begleitung der „Komitologie“-Rechtsakte;

| — | Unterstützung der europäischen Abgeordneten bei der Ausübung ihrer Aufgaben als Präsident, Vizepräsident, Berichterstatter und Verfasser einer Stellungnahme durch schriftliche und mündliche Beiträge; |
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Unterstützung der europäischen Abgeordneten bei der Ausübung ihrer Aufgaben als Präsident, Vizepräsident, Berichterstatter und Verfasser einer Stellungnahme durch schriftliche und mündliche Beiträge;

| — | Veranstaltung öffentlicher Anhörungen, Dienstreisen außerhalb der Arbeitsorte, Ad-hoc-Delegationen u. a.; |
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—

Veranstaltung öffentlicher Anhörungen, Dienstreisen außerhalb der Arbeitsorte, Ad-hoc-Delegationen u. a.;

| — | Pflege von Kontakten zu den anderen Organen und bei der Union akkreditierten diplomatischen Missionen; |
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—

Pflege von Kontakten zu den anderen Organen und bei der Union akkreditierten diplomatischen Missionen;

| — | Pflege des Kontakts zum „Regional Cooperation Council“, zur IPU und zur Parlamentarischen Versammlung der OSZE; |
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—

Pflege des Kontakts zum „Regional Cooperation Council“, zur IPU und zur Parlamentarischen Versammlung der OSZE;

| — | Koordinierung der Arbeiten des Ausschusses und seiner beiden Unterausschüsse (Sicherheit und Verteidigung sowie Menschenrechte); |
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—

Koordinierung der Arbeiten des Ausschusses und seiner beiden Unterausschüsse (Sicherheit und Verteidigung sowie Menschenrechte);

| — | Koordinierung der Aufgaben des Ausschusses und der gemischten parlamentarischen Ausschüsse und Delegationen, darunter auch der Ad-hoc-Delegationen und Wahlbeobachtungsmissionen, die in seine Zuständigkeit fallen; |
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Koordinierung der Aufgaben des Ausschusses und der gemischten parlamentarischen Ausschüsse und Delegationen, darunter auch der Ad-hoc-Delegationen und Wahlbeobachtungsmissionen, die in seine Zuständigkeit fallen;

| — | Gewährleistung des Sekretariats der Arbeitsgruppe „Naher Osten“. |
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—

Gewährleistung des Sekretariats der Arbeitsgruppe „Naher Osten“.

2.   Stellenplan (18)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 7 Verwaltungsräte, |
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7 Verwaltungsräte,

| — | 10 Assistenten. |
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10 Assistenten.

UNTERAUSSCHUSS SICHERHEIT UND VERTEIDIGUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Sekretariats des Unterausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Protokolle u. a.); |
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Führung des Sekretariats des Unterausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Protokolle u. a.);

| — | Unterstützung der Berichterstatter und Verfasser von Stellungnahmen des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten in den Bereichen Sicherheit und Verteidigung; |
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—

Unterstützung der Berichterstatter und Verfasser von Stellungnahmen des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten in den Bereichen Sicherheit und Verteidigung;

| — | Unterstützung der Delegation für die Beziehungen zur Parlamentarischen Versammlung der NATO (Sitzungen, Reisen) und Pflege der Kontakte zur Versammlung der Westeuropäischen Union (WEU) sowie zu den jeweiligen Sekretariaten; |
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Unterstützung der Delegation für die Beziehungen zur Parlamentarischen Versammlung der NATO (Sitzungen, Reisen) und Pflege der Kontakte zur Versammlung der Westeuropäischen Union (WEU) sowie zu den jeweiligen Sekretariaten;

| — | Pflege der Kontakte zur Kommission und zum Rat im Bereich Europäische Sicherheits- und Verteidigungspolitik (ESVP); |
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Pflege der Kontakte zur Kommission und zum Rat im Bereich Europäische Sicherheits- und Verteidigungspolitik (ESVP);

| — | Gewährleistung der Organisation von Reisen der Ad-hoc-Delegationen; |
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Gewährleistung der Organisation von Reisen der Ad-hoc-Delegationen;

| — | Veranstaltung von Anhörungen; |
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Veranstaltung von Anhörungen;

| — | Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten und Vermerken in Absprache mit der Fachabteilung. |
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—

Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten und Vermerken in Absprache mit der Fachabteilung.

2.   Stellenplan (8)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 3 Verwaltungsräte, |
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3 Verwaltungsräte,

| — | 4 Assistenten. |
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4 Assistenten.

UNTERAUSSCHUSS MENSCHENRECHTE/REFERAT MENSCHENRECHTE

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Sekretariats des Unterausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Sitzungen des erweiterten Präsidiums, Protokolle, Arbeitsgruppe „Europäisches Instrument für Demokratie und Menschenrechte“ (EIDHR)); |
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—

Führung des Sekretariats des Unterausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Sitzungen des erweiterten Präsidiums, Protokolle, Arbeitsgruppe „Europäisches Instrument für Demokratie und Menschenrechte“ (EIDHR));

| — | Unterstützung der Berichterstatter und Verfasser von Stellungnahmen des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten im Bereich Menschenrechte, insbesondere beim Jahresbericht; |
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—

Unterstützung der Berichterstatter und Verfasser von Stellungnahmen des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten im Bereich Menschenrechte, insbesondere beim Jahresbericht;

| — | Unterstützung des AFET- und des DEVE-Ausschusses, der Paritätischen Versammlungen, der gemischten parlamentarischen Ausschüsse und interparlamentarischen Delegationen im Bereich Menschenrechte; |
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—

Unterstützung des AFET- und des DEVE-Ausschusses, der Paritätischen Versammlungen, der gemischten parlamentarischen Ausschüsse und interparlamentarischen Delegationen im Bereich Menschenrechte;

| — | Veranstaltung der Verleihung des Sacharow-Preises im Einvernehmen mit dem Kabinett und allen beteiligten Generaldirektionen; |
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—

Veranstaltung der Verleihung des Sacharow-Preises im Einvernehmen mit dem Kabinett und allen beteiligten Generaldirektionen;

| — | Gewährleistung der Zusammenarbeit mit den EU-Organen, dem Europarat, den Vereinten Nationen, der OSZE und den Mitgliedstaaten im Bereich Menschenrechte; |
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—

Gewährleistung der Zusammenarbeit mit den EU-Organen, dem Europarat, den Vereinten Nationen, der OSZE und den Mitgliedstaaten im Bereich Menschenrechte;

| — | Pflege der Kontakte und des Informationsaustauschs mit nichtstaatlichen Organisationen (NRO); |
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—

Pflege der Kontakte und des Informationsaustauschs mit nichtstaatlichen Organisationen (NRO);

| — | Beiträge zum Dringlichkeitsverfahren (Artikel 122); |
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—

Beiträge zum Dringlichkeitsverfahren (Artikel 122);

| — | Empfang und Betreuung der Menschenrechtsdelegationen bei deren Besuchen im Parlament; |
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—

Empfang und Betreuung der Menschenrechtsdelegationen bei deren Besuchen im Parlament;

| — | Veranstaltung öffentlicher Anhörungen, Dienstreisen außerhalb der Arbeitsorte und Ad-hoc-Delegationen; |
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—

Veranstaltung öffentlicher Anhörungen, Dienstreisen außerhalb der Arbeitsorte und Ad-hoc-Delegationen;

| — | Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten und Vermerken in Absprache mit der Fachabteilung; |
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—

Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten und Vermerken in Absprache mit der Fachabteilung;

| — | Gewährleistung der Weiterbehandlung der vom Parlament angenommenen Entschließungen zu Menschenrechtsthemen; |
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—

Gewährleistung der Weiterbehandlung der vom Parlament angenommenen Entschließungen zu Menschenrechtsthemen;

| — | Gewährleistung der Weiterbehandlung der vom Präsidenten des Parlaments und den Vorsitzenden des DROI- und des AFET-Ausschusses verfassten Schreiben zur Unterstützung von Einzelfällen. |
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—

Gewährleistung der Weiterbehandlung der vom Präsidenten des Parlaments und den Vorsitzenden des DROI- und des AFET-Ausschusses verfassten Schreiben zur Unterstützung von Einzelfällen.

2.   Stellenplan (12)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 6 Verwaltungsräte, |
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6 Verwaltungsräte,

| — | 5 Assistenten. |
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—

5 Assistenten.

SEKRETARIAT DES ENTWICKLUNGSAUSSCHUSSES

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Sekretariats des Ausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Planung, Protokolle u. a.); |
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—

Führung des Sekretariats des Ausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Planung, Protokolle u. a.);

| — | Unterstützung des Präsidenten des Europäischen Parlaments und der europäischen Abgeordneten bei der Ausübung ihrer Aufgaben als Präsident, Vizepräsident, Berichterstatter und Verfasser einer Stellungnahme durch schriftliche und mündliche Beiträge; |
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—

Unterstützung des Präsidenten des Europäischen Parlaments und der europäischen Abgeordneten bei der Ausübung ihrer Aufgaben als Präsident, Vizepräsident, Berichterstatter und Verfasser einer Stellungnahme durch schriftliche und mündliche Beiträge;

| — | Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten/Berichtsentwürfen (legislative und nichtlegislative Verfahren); |
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—

Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten/Berichtsentwürfen (legislative und nichtlegislative Verfahren);

| — | Veranstaltung öffentlicher Anhörungen, Studienreisen, Ad-hoc-Missionen (Wahlbeobachtung) außerhalb der Arbeitsorte (Entwicklungsländer) u. a.; |
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—

Veranstaltung öffentlicher Anhörungen, Studienreisen, Ad-hoc-Missionen (Wahlbeobachtung) außerhalb der Arbeitsorte (Entwicklungsländer) u. a.;

| — | Pflege von Kontakten zu den anderen Organen, betroffenen Kreisen und der Zivilgesellschaft; |
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—

Pflege von Kontakten zu den anderen Organen, betroffenen Kreisen und der Zivilgesellschaft;

| — | Veranstaltung der Plenartagungen des Parlaments und der Sitzungen seiner Organe (Präsidium, Arbeitsgruppen, drei ständige Ausschüsse, Workshops), Unterstützung der Abgeordneten bei der Ausarbeitung von Berichtsentwürfen, Arbeitsdokumenten, Redeentwürfen, der Führung von Protokollen, der Behandlung mündlicher Anfragen durch Rat und Kommission, Entschließungen, der Übermittlung dieser Entschließungen an die jeweiligen Empfänger, Einstellung von Dokumenten ins Internet, Kontakte zu den anderen Organen und Zusammenarbeit mit dem AKP-Sekretariat; |
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—

Veranstaltung der Plenartagungen des Parlaments und der Sitzungen seiner Organe (Präsidium, Arbeitsgruppen, drei ständige Ausschüsse, Workshops), Unterstützung der Abgeordneten bei der Ausarbeitung von Berichtsentwürfen, Arbeitsdokumenten, Redeentwürfen, der Führung von Protokollen, der Behandlung mündlicher Anfragen durch Rat und Kommission, Entschließungen, der Übermittlung dieser Entschließungen an die jeweiligen Empfänger, Einstellung von Dokumenten ins Internet, Kontakte zu den anderen Organen und Zusammenarbeit mit dem AKP-Sekretariat;

| — | Veranstaltung und Begleitung von Studienreisen und gemeinsamen Wahlbeobachtungsmissionen AKP-EU. |
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—

Veranstaltung und Begleitung von Studienreisen und gemeinsamen Wahlbeobachtungsmissionen AKP-EU.

2.   Stellenplan (13)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 4 Verwaltungsräte, |
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4 Verwaltungsräte,

| — | 8 Assistenten. |
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8 Assistenten.

SEKRETARIAT DES AUSSCHUSSES FÜR INTERNATIONALEN HANDEL

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Sekretariats des Ausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Planung, Protokolle u. a.); |
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Führung des Sekretariats des Ausschusses (Veranstaltung von Sitzungen, Koordinatorensitzungen, Planung, Protokolle u. a.);

| — | Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten/Berichtsentwürfen (legislative und nichtlegislative Verfahren); |
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Ausarbeitung von Arbeitsdokumenten/Berichtsentwürfen (legislative und nichtlegislative Verfahren);

| — | Unterstützung des Präsidenten des Europäischen Parlaments und der europäischen Abgeordneten bei der Ausübung ihrer Aufgaben als Präsident, Vizepräsident, Berichterstatter und Verfasser einer Stellungnahme durch schriftliche und mündliche Beiträge; |
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Unterstützung des Präsidenten des Europäischen Parlaments und der europäischen Abgeordneten bei der Ausübung ihrer Aufgaben als Präsident, Vizepräsident, Berichterstatter und Verfasser einer Stellungnahme durch schriftliche und mündliche Beiträge;

| — | Veranstaltung öffentlicher Anhörungen und Ad-hoc-Dienstreisen außerhalb der Arbeitsorte; |
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Veranstaltung öffentlicher Anhörungen und Ad-hoc-Dienstreisen außerhalb der Arbeitsorte;

| — | Pflege von Kontakten zu den anderen Organen, betroffenen Kreisen und der Zivilgesellschaft; |
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Pflege von Kontakten zu den anderen Organen, betroffenen Kreisen und der Zivilgesellschaft;

| — | Pflege von Kontakten zu den bei der Union akkreditierten diplomatischen Missionen sowie zu den Delegationen der Kommission in Drittländern im Bereich des Welthandels; |
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—

Pflege von Kontakten zu den bei der Union akkreditierten diplomatischen Missionen sowie zu den Delegationen der Kommission in Drittländern im Bereich des Welthandels;

| — | Veranstaltung und Vorbereitung der Parlamentarischen Konferenzen betreffend die Welthandelsorganisation (WTO) und Unterstützung ihrer Organe. |
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Veranstaltung und Vorbereitung der Parlamentarischen Konferenzen betreffend die Welthandelsorganisation (WTO) und Unterstützung ihrer Organe.

2.   Stellenplan (14)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 7 Verwaltungsräte, |
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7 Verwaltungsräte,

| — | 6 Assistenten. |
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6 Assistenten.

WAHLBEOBACHTUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Sekretariats der Koordinierungsgruppe Wahlen (Sitzungen, Dokumente, Schreiben, Protokolle u. a.); |
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Führung des Sekretariats der Koordinierungsgruppe Wahlen (Sitzungen, Dokumente, Schreiben, Protokolle u. a.);

| — | Erstellung eines von der Konferenz der Präsidenten zu genehmigenden halbjährlichen Zeitplans für parlamentarische Wahlbeobachtungsmissionen; |
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Erstellung eines von der Konferenz der Präsidenten zu genehmigenden halbjährlichen Zeitplans für parlamentarische Wahlbeobachtungsmissionen;

| — | Gewährleistung der Umsetzung und Weiterführung dieses Programms; |
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Gewährleistung der Umsetzung und Weiterführung dieses Programms;

| — | Rückmeldungen, Information und Kontakte zu den anderen Dienststellen des Europäischen Parlaments (Sekretariat der Konferenz der Präsidenten, Sekretariate der Ausschüsse und Delegationen u. a.); |
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Rückmeldungen, Information und Kontakte zu den anderen Dienststellen des Europäischen Parlaments (Sekretariat der Konferenz der Präsidenten, Sekretariate der Ausschüsse und Delegationen u. a.);

| — | Pflege und Weiterentwicklung der Kontakte zu den anderen Organen (Kommission, Rat), internationalen Organisationen (Europarat, OSZE, Vereinte Nationen u. a.) und spezialisierten Instituten wie IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) und ERIS. |
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Pflege und Weiterentwicklung der Kontakte zu den anderen Organen (Kommission, Rat), internationalen Organisationen (Europarat, OSZE, Vereinte Nationen u. a.) und spezialisierten Instituten wie IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) und ERIS.

2.   Stellenplan (5)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 2 Verwaltungsräte, |
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2 Verwaltungsräte,

| — | 2 Assistenten. |
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2 Assistenten.

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| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/29 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/29

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/136/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION PERSONAL — DIREKTION ABWICKLUNG DER VERWALTUNGSVERFAHREN

(2010/C 321 A/06)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Personal — Direktion Abwicklung der Verwaltungsverfahren — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne, interinstitutionelle und externe Kontakte insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament erforderlich. Da es sich um eine an mehreren Arbeitsorten vertretene Verwaltungseinheit handelt, wird die dafür zuständige Person häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Luxemburg. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der vom Präsidenten und vom Generalsekretär erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer spezialisierten Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer spezialisierten Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Erreichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich; |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten; |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten;

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde. |
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—

Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
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—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | sehr gute Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
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—

sehr gute Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer nachgeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   prachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
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—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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—

Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
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—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
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—

Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/136/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

GENERALDIREKTION PERSONAL — DIREKTION ABWICKLUNG DER VERWALTUNGSVERFAHREN

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion; |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion;

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde; |
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—

Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde;

| — | Abwicklung von Projekten; |
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—

Abwicklung von Projekten;

| — | Vertretung des Organs in interinstitutionellen Ausschüssen; |
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—

Vertretung des Organs in interinstitutionellen Ausschüssen;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten; |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten;

| — | Bearbeitung der Beurteilungsberichte. |
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—

Bearbeitung der Beurteilungsberichte.

2.   Stellenplan (1)

| — | 1 Verwaltungsrat. |
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—

1 Verwaltungsrat.

REFERAT INDIVIDUELLE RECHTE UND GEHÄLTER

(einschließlich der Dienststellen „Gehaltszahlungen und Kontrolle“, „Individuelle Rechte“ und „Vorrechte und Dokumentation“)

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.) |
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—

Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.)

Dienststelle Gehaltszahlungen und Kontrolle

| — | Berechnung/Festsetzung der Gehälter und anderen Zulagen der Beamten, Bediensteten auf Zeit und Vertragsbediensteten sowie der akkreditierten parlamentarischen Assistenten; |
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—

Berechnung/Festsetzung der Gehälter und anderen Zulagen der Beamten, Bediensteten auf Zeit und Vertragsbediensteten sowie der akkreditierten parlamentarischen Assistenten;

| — | Wahrnehmung der Kontrolle der Gehaltszahlungen; |
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—

Wahrnehmung der Kontrolle der Gehaltszahlungen;

| — | Berechnung/Festsetzung der Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge der Praktikanten; |
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—

Berechnung/Festsetzung der Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge der Praktikanten;

| — | Erstellung von Gehaltsbescheinigungen und Druck von Streamline-Benachrichtigungen; |
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—

Erstellung von Gehaltsbescheinigungen und Druck von Streamline-Benachrichtigungen;

| — | Prüfung und Durchführung der Anträge auf Überweisung eines Teils der Bezüge (Anhang VII Artikel 17 des Statuts und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten. |
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—

Prüfung und Durchführung der Anträge auf Überweisung eines Teils der Bezüge (Anhang VII Artikel 17 des Statuts und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten.

Dienststelle Individuelle Rechte

| — | Festsetzung und Verwaltung der individuellen Rechte der Beamten, sonstigen Bediensteten und akkreditierten parlamentarischen Assistenten (Artikel 67, 68, 69, 71 und Anhang VII des Statuts), Reisekosten, Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften; |
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—

Festsetzung und Verwaltung der individuellen Rechte der Beamten, sonstigen Bediensteten und akkreditierten parlamentarischen Assistenten (Artikel 67, 68, 69, 71 und Anhang VII des Statuts), Reisekosten, Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften;

| — | Durchführung der mit der Abrechnung von Reisekosten verbundenen Vorgänge (Artikel 7 und 8, Anhang VII des Statuts). |
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—

Durchführung der mit der Abrechnung von Reisekosten verbundenen Vorgänge (Artikel 7 und 8, Anhang VII des Statuts).

Dienststelle Vorrechte und Dokumentation

| — | Ausstellung verschiedenartiger Bescheinigungen/Aufenthaltstitel, EU-Ausweise („Laissez-passer“), Mehrwertsteuerbefreiungen; |
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Ausstellung verschiedenartiger Bescheinigungen/Aufenthaltstitel, EU-Ausweise („Laissez-passer“), Mehrwertsteuerbefreiungen;

| — | Verwaltung der unterschiedlichen Arten von Urlauben und Abwesenheiten von Beamten, sonstigen Bediensteten und akkreditierten parlamentarischen Assistenten; |
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—

Verwaltung der unterschiedlichen Arten von Urlauben und Abwesenheiten von Beamten, sonstigen Bediensteten und akkreditierten parlamentarischen Assistenten;

| — | Führung der Personalakten. |
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—

Führung der Personalakten.

2.   Stellenplan (42)

| — | 1 Referatsleiter, |
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—

1 Referatsleiter,

| — | 4 Verwaltungsräte, |
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—

4 Verwaltungsräte,

| — | 37 Assistenten. |
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—

37 Assistenten.

REFERAT DIENSTREISEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Verwaltung der Dienstreisen und der verschiedenen mit der Abrechnung von Dienstreisen verbundenen Vorgänge; |
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—

Verwaltung der Dienstreisen und der verschiedenen mit der Abrechnung von Dienstreisen verbundenen Vorgänge;

| — | Begleitung der Vorbereitung des Haushaltsjahrs und Vorbereitung der Dienstreisebudgets der jeweiligen Generaldirektionen; |
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—

Begleitung der Vorbereitung des Haushaltsjahrs und Vorbereitung der Dienstreisebudgets der jeweiligen Generaldirektionen;

| — | Durchführung der statistischen Erfassung; |
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—

Durchführung der statistischen Erfassung;

| — | Gewährleistung der Möglichkeit der Aktualisierung der MISS-Anwendung und Entwicklung einer zukünftigen Anwendung (mit Unterstützung der Generaldirektion Innovation und technologische Unterstützung); |
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—

Gewährleistung der Möglichkeit der Aktualisierung der MISS-Anwendung und Entwicklung einer zukünftigen Anwendung (mit Unterstützung der Generaldirektion Innovation und technologische Unterstützung);

| — | Durchführung von Schulungen zu den Dienstreisevorschriften sowie zur MISS-Anwendung; angeboten werden zwei Module, eines für Anfänger und eines für Fortgeschrittene; |
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—

Durchführung von Schulungen zu den Dienstreisevorschriften sowie zur MISS-Anwendung; angeboten werden zwei Module, eines für Anfänger und eines für Fortgeschrittene;

| — | Verwaltung der Verträge betreffend die beruflich zu nutzende Kreditkarte, die elektronische Abrechnung u. a.; |
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Verwaltung der Verträge betreffend die beruflich zu nutzende Kreditkarte, die elektronische Abrechnung u. a.;

| — | Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit dem parlamentsinternen und dem externen Reisebüro; |
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Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit dem parlamentsinternen und dem externen Reisebüro;

| — | Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.). |
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Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.).

2.   Stellenplan (13)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 12 Assistenten. |
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12 Assistenten.

REFERAT RUHEGEHÄLTER UND SOZIALVERSICHERUNGEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Kontrolle und Begleitung der Arbeiten des Referats (zum Referat gehörende Mittel und Tätigkeiten); |
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Kontrolle und Begleitung der Arbeiten des Referats (zum Referat gehörende Mittel und Tätigkeiten);

| — | Prüfung und Annahme von Beschlüssen der Anstellungsbehörde; |
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Prüfung und Annahme von Beschlüssen der Anstellungsbehörde;

| — | Bearbeitung der Haushaltsposten, Ausführung und Prüfung der Mittelbewirtschaftung (Aufträge, Verpflichtungen, Zahlungen, Wiedereinziehungen); |
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Bearbeitung der Haushaltsposten, Ausführung und Prüfung der Mittelbewirtschaftung (Aufträge, Verpflichtungen, Zahlungen, Wiedereinziehungen);

| — | Verfassen von Dokumenten und Schriftstücken, die für das Referat oder interne oder interinstitutionelle Gremien von Bedeutung sind (Verwaltungsvorschriften, Übereinkünfte u. a.); |
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Verfassen von Dokumenten und Schriftstücken, die für das Referat oder interne oder interinstitutionelle Gremien von Bedeutung sind (Verwaltungsvorschriften, Übereinkünfte u. a.);

| — | Mitwirkung an verschiedenen Ausschüssen: Ausschuss für die Vorbereitung sozialer Angelegenheiten (CPAS), Verwaltungsausschuss der Krankheitsfürsorge (CGAM), Ruhegehälter; |
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Mitwirkung an verschiedenen Ausschüssen: Ausschuss für die Vorbereitung sozialer Angelegenheiten (CPAS), Verwaltungsausschuss der Krankheitsfürsorge (CGAM), Ruhegehälter;

| — | Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.). |
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Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.).

Fachbereich Ruhegehälter

| — | Festsetzung der Rechte für Ruhegehälter, Invalidengeld und Hinterbliebenenversorgung; |
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Festsetzung der Rechte für Ruhegehälter, Invalidengeld und Hinterbliebenenversorgung;

| — | Verwaltung der Vergütungen nach den Artikeln 41 und 50 des Statuts und der Vorschriften betreffend das endgültige Ausscheiden aus dem Dienst unter bestimmten Voraussetzungen („dégagement“); |
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Verwaltung der Vergütungen nach den Artikeln 41 und 50 des Statuts und der Vorschriften betreffend das endgültige Ausscheiden aus dem Dienst unter bestimmten Voraussetzungen („dégagement“);

| — | Festsetzung der individuellen Rechte der Ruhegehaltsempfänger und Nutznießer des „dégagement“; |
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Festsetzung der individuellen Rechte der Ruhegehaltsempfänger und Nutznießer des „dégagement“;

| — | Übertragung der Rentenansprüche aus einzelstaatlichen Systemen auf das „europäische“ System; |
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Übertragung der Rentenansprüche aus einzelstaatlichen Systemen auf das „europäische“ System;

| — | Berechnung der Abgangsgelder und Verwaltung der Übertragungen auf einzelstaatliche Systeme oder Pensionsfonds; |
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—

Berechnung der Abgangsgelder und Verwaltung der Übertragungen auf einzelstaatliche Systeme oder Pensionsfonds;

| — | Zahlung der Pensionsbeiträge nach Artikel 42 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten; |
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Zahlung der Pensionsbeiträge nach Artikel 42 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten;

| — | Verwaltung der Beiträge von Nutznießern eines Urlaubs aus persönlichen Gründen (CCP) zum gemeinschaftlichen Pensionssystem. |
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Verwaltung der Beiträge von Nutznießern eines Urlaubs aus persönlichen Gründen (CCP) zum gemeinschaftlichen Pensionssystem.

Fachbereich Sozialversicherung

| — | Überwachung der Durchführung der Regelungen der Krankheitsfürsorge und der Entscheidungen betreffend eine 100 %ige Erstattung, Mitgliedsbescheinigungen; |
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Überwachung der Durchführung der Regelungen der Krankheitsfürsorge und der Entscheidungen betreffend eine 100 %ige Erstattung, Mitgliedsbescheinigungen;

| — | Verwaltung der sozialen Unterstützung von Behinderten; |
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Verwaltung der sozialen Unterstützung von Behinderten;

| — | Verwaltung der Unfallversicherung, Todesfälle; |
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Verwaltung der Unfallversicherung, Todesfälle;

| — | Verwaltung der Versicherungen gegen Berufskrankheiten; |
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—

Verwaltung der Versicherungen gegen Berufskrankheiten;

| — | Verwaltung der Unterlagen zur Haftpflicht; |
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Verwaltung der Unterlagen zur Haftpflicht;

| — | Verwaltung der jeweiligen freiwilligen Zusatzversicherungen; |
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—

Verwaltung der jeweiligen freiwilligen Zusatzversicherungen;

| — | Beteiligung an den Arbeiten der paritätischen und interinstitutionellen Ausschüsse. |
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Beteiligung an den Arbeiten der paritätischen und interinstitutionellen Ausschüsse.

2.   Stellenplan (20)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
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1 Verwaltungsrat,

| — | 18 Assistenten. |
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18 Assistenten.

REFERAT BEZIEHUNGEN ZUM PERSONAL

(einschließlich des „Helpdesk Lux“ und des „Helpdesk Bru“)

1.   Hauptaufgaben

| — | Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.) |
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Führung des Personals des Referats (Organisation, Konflikte, Beurteilungsberichte u. a.)

Fachbereich Verwaltungsangelegenheiten

| — | Dienstantritt von Beamten und sonstigen Bediensteten in Brüssel (Verwaltungsformalitäten und verschiedene Erläuterungen) sowie Übermittlung der entsprechenden Dokumente an die beteiligten Dienststellen in Luxemburg; |
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—

Dienstantritt von Beamten und sonstigen Bediensteten in Brüssel (Verwaltungsformalitäten und verschiedene Erläuterungen) sowie Übermittlung der entsprechenden Dokumente an die beteiligten Dienststellen in Luxemburg;

| — | Weiterbehandlung der Anträge auf besondere Personalausweise für den Bediensteten und seine Familienmitglieder bei Dienstantritt, Versetzung an einen anderen Dienstort oder Versetzung nach Brüssel; |
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—

Weiterbehandlung der Anträge auf besondere Personalausweise für den Bediensteten und seine Familienmitglieder bei Dienstantritt, Versetzung an einen anderen Dienstort oder Versetzung nach Brüssel;

| — | Gewährleistung der Verfahren zur Verlängerung der Ausweise, Adressen- und Personenstandsänderungen, Änderungen der Eigenschaft u. a. und Annullierung der besonderen Personalausweise (Ausscheiden aus dem Dienst, Ende der Unterhaltsberechtigung von Kindern, Scheidung); |
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—

Gewährleistung der Verfahren zur Verlängerung der Ausweise, Adressen- und Personenstandsänderungen, Änderungen der Eigenschaft u. a. und Annullierung der besonderen Personalausweise (Ausscheiden aus dem Dienst, Ende der Unterhaltsberechtigung von Kindern, Scheidung);

| — | Verwaltung der Unterlagen zu den Formalitäten betreffend den „Service des Privilèges et Finances“ (SPF) des belgischen Außenministeriums; |
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—

Verwaltung der Unterlagen zu den Formalitäten betreffend den „Service des Privilèges et Finances“ (SPF) des belgischen Außenministeriums;

| — | Aktualisierung der Informatikdaten in Streamline; |
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—

Aktualisierung der Informatikdaten in Streamline;

| — | Information der Bediensteten über Verfahren bei mehrwertsteuerfreien Käufen und Weiterbehandlung der Unterlagen zu den Formalitäten betreffend den SPF in Brüssel; |
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—

Information der Bediensteten über Verfahren bei mehrwertsteuerfreien Käufen und Weiterbehandlung der Unterlagen zu den Formalitäten betreffend den SPF in Brüssel;

| — | Abgabe von Erläuterungen zur Immobiliensteuer und Ausstellung der Bescheinigung HIS 276; |
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—

Abgabe von Erläuterungen zur Immobiliensteuer und Ausstellung der Bescheinigung HIS 276;

| — | Erläuterung der Verfahren zur Anmeldung von Kfz und Betreuung der Bediensteten im Anmeldungsverfahren; |
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—

Erläuterung der Verfahren zur Anmeldung von Kfz und Betreuung der Bediensteten im Anmeldungsverfahren;

| — | Ausstellung von Ausweisen („Laissez-passer“) und verschiedenen Bescheinigungen (Beschäftigung, Befreiung von nationalen Steuern, Gehalt, Europaschulen, HIS 276, C4 u. a.) des Personals mit Dienstort Brüssel; |
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—

Ausstellung von Ausweisen („Laissez-passer“) und verschiedenen Bescheinigungen (Beschäftigung, Befreiung von nationalen Steuern, Gehalt, Europaschulen, HIS 276, C4 u. a.) des Personals mit Dienstort Brüssel;

| — | Recherche und Dokumentation sowie Aktualisierung von Verwaltungsverfahren; |
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—

Recherche und Dokumentation sowie Aktualisierung von Verwaltungsverfahren;

| — | Pflege von Beziehungen zu den betroffenen Dienststellen in Luxemburg und den lokalen und nationalen Behörden sowie zu den Spiegeldienststellen der anderen Organe. |
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—

Pflege von Beziehungen zu den betroffenen Dienststellen in Luxemburg und den lokalen und nationalen Behörden sowie zu den Spiegeldienststellen der anderen Organe.

Helpdesks in Luxemburg und Brüssel

| — | Angebot praktischer Dienstleistungen für das Personal des Europäischen Parlaments, zu denen es leicht Zugang hat und allgemeine oder persönliche Informationen erhalten und sich in Verwaltungsfragen beraten lassen kann; |
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—

Angebot praktischer Dienstleistungen für das Personal des Europäischen Parlaments, zu denen es leicht Zugang hat und allgemeine oder persönliche Informationen erhalten und sich in Verwaltungsfragen beraten lassen kann;

| — | Angebot individueller, mehrsprachiger Dienstleistungen mit raschen persönlichen Antworten per Telefon oder E-Mail mithilfe der zuständigen Dienststellen; |
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—

Angebot individueller, mehrsprachiger Dienstleistungen mit raschen persönlichen Antworten per Telefon oder E-Mail mithilfe der zuständigen Dienststellen;

| — | Aktualisierung der häufig gestellten Fragen (FAQ) zu den Problemen des Personals; |
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—

Aktualisierung der häufig gestellten Fragen (FAQ) zu den Problemen des Personals;

| — | Veranstaltung von Informationssitzungen bei Einstellung, Hilfe bei der Wohnungssuche, Tage der offenen Tür, Besuche anderer Arbeitsorte, Veranstaltung eines „Familientags“, d. h. Integrationsaufgaben; |
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—

Veranstaltung von Informationssitzungen bei Einstellung, Hilfe bei der Wohnungssuche, Tage der offenen Tür, Besuche anderer Arbeitsorte, Veranstaltung eines „Familientags“, d. h. Integrationsaufgaben;

| — | Veranstaltung von Informationssitzungen und Workshops über Fragen von allgemeinem Interesse; |
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—

Veranstaltung von Informationssitzungen und Workshops über Fragen von allgemeinem Interesse;

| — | Empfang des Brüssel und Luxemburg zugewiesenen Personals; |
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Empfang des Brüssel und Luxemburg zugewiesenen Personals;

| — | Empfang der Praktikanten in Absprache mit dem Praktikantendienst in Luxemburg; |
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Empfang der Praktikanten in Absprache mit dem Praktikantendienst in Luxemburg;

| — | Fortentwicklung des Empfangs der Familien des Brüssel und Luxemburg neu zugewiesenen Personals; |
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Fortentwicklung des Empfangs der Familien des Brüssel und Luxemburg neu zugewiesenen Personals;

| — | Pflege des Kontakts mit den örtlichen Behörden, die sich um die Integration von Neuankömmlingen kümmern; |
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Pflege des Kontakts mit den örtlichen Behörden, die sich um die Integration von Neuankömmlingen kümmern;

| — | Planung der Treffen des Personals mit dem beratenden Rechtsanwalt, der rechtlichen Rat zu privaten Fragen erteilt; |
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Planung der Treffen des Personals mit dem beratenden Rechtsanwalt, der rechtlichen Rat zu privaten Fragen erteilt;

| — | Veranstaltung von Mittagskonferenzen mit dem Ziel, das Personal über rechtliche und soziale Themen zu informieren (Verwaltungsfragen, Steuern, Familienrecht u. a.). |
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Veranstaltung von Mittagskonferenzen mit dem Ziel, das Personal über rechtliche und soziale Themen zu informieren (Verwaltungsfragen, Steuern, Familienrecht u. a.).

2.   Stellenplan (21)

| — | 1 Referatsleiter, |
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1 Referatsleiter,

| — | 2 Verwaltungsräte, |
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2 Verwaltungsräte,

| — | 18 Assistenten. |
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18 Assistenten.

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| 26.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 321/36 |
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26.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 321/36

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/139/S — DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

DIREKTION FÜR DIE BEZIEHUNGEN ZU DEN FRAKTIONEN

(2010/C 321 A/07)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Direktion für die Beziehungen zu den Fraktionen gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Diese Stelle setzt Einsatzbereitschaft sowie zahlreiche interne und externe Kontakte insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament voraus. Die dafür zuständige Person wird häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generalsekretär erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Koordinierung der Kontakte zwischen dem Generalsekretär und allen Fraktionen, insbesondere was die ihnen zur Verfügung gestellten administrativen und technischen Einrichtungen betrifft; |
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—

Koordinierung der Kontakte zwischen dem Generalsekretär und allen Fraktionen, insbesondere was die ihnen zur Verfügung gestellten administrativen und technischen Einrichtungen betrifft;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit den Mitgliedern, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder, zur Verfügung zu stellenden Dienstleistungen; |
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—

Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit den Mitgliedern, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder, zur Verfügung zu stellenden Dienstleistungen;

| — | Mitwirkung an der Koordinierung und Weiterverfolgung der politischen Initiativen der Fraktionen sowie der parlamentarischen Arbeiten; |
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—

Mitwirkung an der Koordinierung und Weiterverfolgung der politischen Initiativen der Fraktionen sowie der parlamentarischen Arbeiten;

| — | Begleitung der gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Statuts organisierten Auswahlverfahren; |
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—

Begleitung der gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Statuts organisierten Auswahlverfahren;

| — | Vorbereitung von Beschlüssen der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regelung für die Abhaltung von Fraktionssitzungen und Überwachung dieser Regelung; |
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Vorbereitung von Beschlüssen der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regelung für die Abhaltung von Fraktionssitzungen und Überwachung dieser Regelung;

| — | Beteiligung an der Überprüfung der Finanzbestimmungen für die Fraktionen und Überwachung der Umsetzung dieser Bestimmungen; |
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—

Beteiligung an der Überprüfung der Finanzbestimmungen für die Fraktionen und Überwachung der Umsetzung dieser Bestimmungen;

| — | Anwendung der die interfraktionellen Arbeitsgruppen betreffenden Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten; |
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—

Anwendung der die interfraktionellen Arbeitsgruppen betreffenden Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation des Empfangs neuer Mitglieder; |
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—

Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation des Empfangs neuer Mitglieder;

| — | Wahrnehmung punktueller Aufgaben in Verbindung mit den politischen Tätigkeiten des Organs und der Fraktionen, mit denen er vom Generalsekretär betraut wird. |
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—

Wahrnehmung punktueller Aufgaben in Verbindung mit den politischen Tätigkeiten des Organs und der Fraktionen, mit denen er vom Generalsekretär betraut wird.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5); |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis der Arbeitsweise, Arbeitsmethoden und Praktiken der Fraktionen; |
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—

hervorragende Kenntnis der Arbeitsweise, Arbeitsmethoden und Praktiken der Fraktionen;

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge; |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden; |
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—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
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—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
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sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie Kenntnisse in zwei weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
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—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
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—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
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—

Planungsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
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—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit, |
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—

Durchsetzungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Ausleseverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „avis de recrutement numéro PE/139/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. Dezember 2010 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind Belgien, Bulgarien, die Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und das Vereinigte Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANLAGE

DIREKTION FÜR DIE BEZIEHUNGEN ZU DEN FRAKTIONEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Verbindungsarbeit zwischen den Fraktionen und der Verwaltung des Europäischen Parlaments; |
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Verbindungsarbeit zwischen den Fraktionen und der Verwaltung des Europäischen Parlaments;

| — | Wahrnehmung einer Vermittlerrolle zwischen Verwaltung und Fraktionen, damit den jeweiligen Forderungen nachgekommen wird, insbesondere hinsichtlich der ihnen zustehenden administrativen und technischen Dienstleistungen; |
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Wahrnehmung einer Vermittlerrolle zwischen Verwaltung und Fraktionen, damit den jeweiligen Forderungen nachgekommen wird, insbesondere hinsichtlich der ihnen zustehenden administrativen und technischen Dienstleistungen;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit allen Dienstleistungen für die Mitglieder, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder; |
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Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit allen Dienstleistungen für die Mitglieder, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation der Empfangsdienste für neue Mitglieder und Beobachter; |
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—

Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation der Empfangsdienste für neue Mitglieder und Beobachter;

| — | Vorbereitung und Weiterverfolgung der Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regeln für die Abhaltung von Fraktionssitzungen; |
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—

Vorbereitung und Weiterverfolgung der Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regeln für die Abhaltung von Fraktionssitzungen;

| — | Zuständigkeit für die interfraktionellen Arbeitsgruppen des Europäischen Parlaments. |
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—

Zuständigkeit für die interfraktionellen Arbeitsgruppen des Europäischen Parlaments.

2.   Stellenplan (20)

| — | 1 Direktor, |
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1 Direktor,

| — | 12 Verwaltungsräte, |
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12 Verwaltungsräte,

| — | 7 Assistenten. |
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7 Assistenten.

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