# Официален вестник C 296A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.296.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 296A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5330 октомври 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.296.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 296A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5330 октомври 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 296A/01 | Свободно работно място за поста изпълнителен директор на Европейската агенция по лекарствата (ЕМА) (степен AD 15) — COM/2010/10286 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 296A/01

Свободно работно място за поста изпълнителен директор на Европейската агенция по лекарствата (ЕМА) (степен AD 15) — COM/2010/10286

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 30.10.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 296/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 296/1

---

Свободно работно място за поста изпълнителен директор на Европейската агенция по лекарствата (ЕМА) (степен AD 15)

COM/2010/10286

(2010/C 296 A/01)

Ние сме

Европейската агенция по лекарствата (ЕМА), която бе създадена с Регламент (ЕО) No 726/2004 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 136, 30.4.2004 г.), носи отговорност за координиране на разрешаването, контрола и фармакологичната бдителност по отношение на лекарствените продукти за хуманна и ветеринарна употреба в Европейския съюз чрез работата на шест научни комитета и широка мрежа от експерти, предоставени от държавите-членки.

Повече информация може да се намери на следния уебсайт: http://www.ema.europa.eu/

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на агенцията и нейно лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява агенцията и носи цялата отговорност за нейните дейности, като осигурява постигането на целите на агенцията. През 2011 г. бюджетът на агенцията ще възлиза на 250 млн. евро, а персоналът ѝ ще бъде 650 души.

Отговорностите на изпълнителния директор включват:

| — | управлението на всички ресурси на агенцията, необходими за провеждането на дейността на комитетите, включително осигуряването на подходящо научно-техническо съдействие; |
| --- | --- |

—

управлението на всички ресурси на агенцията, необходими за провеждането на дейността на комитетите, включително осигуряването на подходящо научно-техническо съдействие;

| — | отговорност по силата на Регламент (ЕО) No 1901/2006 на Европейския парламент и на Съвета за планове за педиатрично изследване и за освобождавания; |
| --- | --- |

—

отговорност по силата на Регламент (ЕО) No 1901/2006 на Европейския парламент и на Съвета за планове за педиатрично изследване и за освобождавания;

| — | гарантиране на спазването на крайните срокове, установени в законодателството на Общността, относно приемането на становища от агенцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на спазването на крайните срокове, установени в законодателството на Общността, относно приемането на становища от агенцията;

| — | гарантиране на правилна координация между комитетите по въпроси като „лекарства сираци“, научни становища, подпомагане на малки и средни предприятия; |
| --- | --- |

—

гарантиране на правилна координация между комитетите по въпроси като „лекарства сираци“, научни становища, подпомагане на малки и средни предприятия;

| — | представяне за одобряване пред управителния съвет на предварителна работна програма за следващата година, проект на доклад за дейностите на агенцията за предишната година и годишен доклад за дейностите; |
| --- | --- |

—

представяне за одобряване пред управителния съвет на предварителна работна програма за следващата година, проект на доклад за дейностите на агенцията за предишната година и годишен доклад за дейностите;

| — | изготвяне на проектите на отчетите за приходите и разходите на агенцията и изпълнението на нейния бюджет; |
| --- | --- |

—

изготвяне на проектите на отчетите за приходите и разходите на агенцията и изпълнението на нейния бюджет;

| — | пряко и косвено контактуване с обществеността по всички въпроси от компетентността на агенцията; |
| --- | --- |

—

пряко и косвено контактуване с обществеността по всички въпроси от компетентността на агенцията;

| — | организиране на секретариат на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

организиране на секретариат на управителния съвет;

| — | ежедневно управление на агенцията; |
| --- | --- |

—

ежедневно управление на агенцията;

| — | всички въпроси във връзка с персонала. |
| --- | --- |

—

всички въпроси във връзка с персонала.

Ние търсим (критерии за подбор)

Кандидатите трябва да имат:

| — | доказан опит в ръководенето на големи екипи на високо равнище; опитът, придобит в мултикултурна среда, се счита за предимство; |
| --- | --- |

—

доказан опит в ръководенето на големи екипи на високо равнище; опитът, придобит в мултикултурна среда, се счита за предимство;

| — | опит в планирането на бюджети и финансовото управление; |
| --- | --- |

—

опит в планирането на бюджети и финансовото управление;

| — | солиден опит във воденето на преговори в международна среда; |
| --- | --- |

—

солиден опит във воденето на преговори в международна среда;

| — | задълбочено познаване на европейското законодателство в областта на фармацевтиката; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на европейското законодателство в областта на фармацевтиката;

| — | добро познаване на европейските институции, както и на административните и финансовите процедури на ЕС; |
| --- | --- |

—

добро познаване на европейските институции, както и на административните и финансовите процедури на ЕС;

| — | умения за общуване с пресата, с публичните и другите заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.); |
| --- | --- |

—

умения за общуване с пресата, с публичните и другите заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.);

| — | умения за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите-членки за осигуряване на правилното функциониране на европейската мрежа за лекарствени продукти. |
| --- | --- |

—

умения за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите-членки за осигуряване на правилното функциониране на европейската мрежа за лекарствени продукти.

В допълнение е за предпочитане кандидатите да отговарят и на следните критерии:

| — | в идеалния случай университетската степен, посочена по-долу, следва да бъде за професионална квалификация лекар, фармацевт или ветеринар; |
| --- | --- |

—

в идеалния случай университетската степен, посочена по-долу, следва да бъде за професионална квалификация лекар, фармацевт или ветеринар;

| — | в идеалния случай професионалният опит, посочен по-долу, следва да бъде придобит в рамките на национална, европейска или международна публична администрация, което включва контакти с фармацевтичната индустрия. |
| --- | --- |

—

в идеалния случай професионалният опит, посочен по-долу, следва да бъде придобит в рамките на национална, европейска или международна публична администрация, което включва контакти с фармацевтичната индустрия.

Изисквания към кандидатите (критерии за допустимост)

За да достигнат до етапа на подбор, кандидатите трябва да отговарят на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз или на държава от Европейското икономическо пространство; |
| --- | --- |

—

гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз или на държава от Европейското икономическо пространство;

| — | университетска степен или диплома:






  — | кандидатите трябва да имат образование, което да отговаря на завършено обучение в университет, удостоверено с диплома, с нормална продължителност от четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен или диплома:

—

кандидатите трябва да имат образование, което да отговаря на завършено обучение в университет, удостоверено с диплома, с нормална продължителност от четири или повече години;

| — | или ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, при което нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

или ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, при което нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | професионален опит: след дипломирането си да имат най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации; |
| --- | --- |

—

професионален опит: след дипломирането си да имат най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации;

| — | управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1); |
| --- | --- |

—

управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1);

| — | езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Общността (2) и да владеят на задоволително равнище още един от тези езици в степен, необходима за изпълнението на техните задължения; |
| --- | --- |

—

езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Общността (2) и да владеят на задоволително равнище още един от тези езици в степен, необходима за изпълнението на техните задължения;

| — | възрастова граница: кандидатите следва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатите следва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде изискано да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите с най-добър профил за конкретните нужди, подбрани въз основа на техните качества, свързани с длъжността, съгласно изложените по-горе критерии. След това кандидатите, одобрени от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти за подбор на кадри. Одобрените от ККН кандидати ще се явят на събеседване със съответните комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на EMA. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще определи директора измежду тях. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди да бъде назначен, номинираният кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред Европейския парламент и да отговори на въпроси, зададени от членовете на тази институция.

Равни възможности

ЕМА прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (3).

Условия на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен на степен AD 15 съгласно членове 2а и 10 от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (3) за срок от пет години или до изтичане на мандата на агенцията — което от двете настъпи първо. По силата на Регламента за ЕМА мандатът на изпълнителния директор може да бъде подновяван веднъж.

Мястото на работа е Лондон, където се намира седалището на агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите действителни, кандидатите трябва да представят:

| 1. | мотивационно писмо; и |
| --- | --- |

1.

мотивационно писмо; и

| 2. | автобиография, за предпочитане представена в европейския формат за автобиография (4). |
| --- | --- |

2.

автобиография, за предпочитане представена в европейския формат за автобиография (4).

Кандидатурите, които са непълни, ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

SANCO-VACANCY-EMA@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчана пощенска пратка или чрез експресна куриерска служба на следния адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Health and Consumers |
| COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA |
| (Свободно работно място за поста изпълнителен директор на EMA) |
| Unit SANCO.A.5 „Human Resources“ |
| Rue de la Loi 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

European Commission

Directorate General for Health and Consumers

COM/2010/10286 — Post of Executive Director EMA

(Свободно работно място за поста изпълнителен директор на EMA)

Unit SANCO.A.5 „Human Resources“

Rue de la Loi 200

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Лице за контакт за допълнителна информация:

| Г-н Tapani Piha, началник на отдел „Човешки ресурси“ |
| --- |
| Teл.: +32 22985487 |
| Ел. поща: Tapani.Piha@ec.europa.eu |

Г-н Tapani Piha, началник на отдел „Човешки ресурси“

Teл.: +32 22985487

Ел. поща: Tapani.Piha@ec.europa.eu

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или като препоръчана пратка не по-късно от 24.11.2010 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната пратка).

Изпратените чрез експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17,00 часа (брюкселско време) на датата, посочена като краен срок по-горе.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с техните членове, както и да искат от трети лица да направят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията (през подготвителния период) и по-късно ЕМА гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5).

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(3)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Европейският формат за автобиография може да бъде свален от уебсайта http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; относно структурата и съдържанието на автобиографията моля, вижте бележка под линия 1.

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---