# Den Europæiske Unions C 321A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.321.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 321A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang26. november 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.321.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 321A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang26. november 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2010/C 321A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/129/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Ressourcer | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/130/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Ressourcer | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/131/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Eksterne Politikker — Direktoratet for Ressourcer | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/132/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Kommunikation — Direktoratet for Ressourcer | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/135/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Eksterne Politikker — Direktoratet for Udvalg | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/136/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Personale — Direktoratet for Forvaltning af Administrative Forhold | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/139/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper | 36 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2010/C 321A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/129/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Ressourcer

1

2010/C 321A/02

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/130/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Ressourcer

7

2010/C 321A/03

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/131/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Eksterne Politikker — Direktoratet for Ressourcer

12

2010/C 321A/04

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/132/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Kommunikation — Direktoratet for Ressourcer

17

2010/C 321A/05

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/135/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Eksterne Politikker — Direktoratet for Udvalg

22

2010/C 321A/06

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/136/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Personale — Direktoratet for Forvaltning af Administrative Forhold

29

2010/C 321A/07

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/139/S — direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper

36

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/129/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2010/C 321 A/01)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til udviklingen og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til udviklingen og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/129/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   Stillingsfortegnelse (1)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

FINANSKONTORET

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglige gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens rapporter) |
| --- | --- | --- |

—

koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglige gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens rapporter)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven. |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven.

2.   Stillingsfortegnelse (7)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

PERSONALEENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse og assistance

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP) |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP)

| — | udvikling og gennemførelse af uddannelse og assistance, som specifikt er målrettet personalet i Generaldirektoratet for Interne Politikker og Generaldirektoratet for Eksterne Politikker |
| --- | --- |

—

udvikling og gennemførelse af uddannelse og assistance, som specifikt er målrettet personalet i Generaldirektoratet for Interne Politikker og Generaldirektoratet for Eksterne Politikker

| — | tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse

| — | forberedelse og offentliggørelse af temadokumenter om de væsentligste instrumenter og bestemmelser vedrørende arbejdet i generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

forberedelse og offentliggørelse af temadokumenter om de væsentligste instrumenter og bestemmelser vedrørende arbejdet i generaldirektoratet.

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   Stillingsfortegnelse (18)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 16 assistenter |
| --- | --- |

—

16 assistenter

IT-ENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | levering af manualer vedrørende de it-applikationer, der anvendes af Parlamentet (DocEP, ITER et IPOLnet, IM-Press, WICR), og deltagelse i koordineringen af den tekniske udvikling af nogle af disse (ITER, AT4AM, DocEP) |
| --- | --- |

—

levering af manualer vedrørende de it-applikationer, der anvendes af Parlamentet (DocEP, ITER et IPOLnet, IM-Press, WICR), og deltagelse i koordineringen af den tekniske udvikling af nogle af disse (ITER, AT4AM, DocEP)

| — | repræsentation af generaldirektoratets og GD EXPO's interesser i de arbejdsgrupper, der beskæftiger sig med forvaltning af oplysninger såvel inden for institutionen som mellem institutionerne, som f.eks. gruppen af ansvarlige for informationsressourcer (IRO), modelsamlingen (RDM), CIREL-gruppen, ITER og Direktoratet for Informationsteknologi (DIT) |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratets og GD EXPO's interesser i de arbejdsgrupper, der beskæftiger sig med forvaltning af oplysninger såvel inden for institutionen som mellem institutionerne, som f.eks. gruppen af ansvarlige for informationsressourcer (IRO), modelsamlingen (RDM), CIREL-gruppen, ITER og Direktoratet for Informationsteknologi (DIT)

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og eller internet-site. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og eller internet-site.

2.   Stillingsfortegnelse (12)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

---

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/7

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/130/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR LEDELSESTJENESTERNE — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2010/C 321 A/02)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Da enheden er repræsenteret på flere af Europa-Parlamentets arbejdssteder, skal den pågældende hyppigt foretage tjenesterejser til de forskellige arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til udviklingen og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til udviklingen og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/130/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR LEDELSESTJENESTERNE — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   Stillingsfortegnelse (9)

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

IT-KONTORET

1.   Vigtigste opgaver

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og /eller internet-site. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og /eller internet-site.

2.   Stillingsfortegnelse (2)

| — | 2 assistenter |
| --- | --- |

—

2 assistenter

PERSONALEENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP). |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP).

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   Stillingsfortegnelse (11)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 9 assistenter |
| --- | --- |

—

9 assistenter

FINANSENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens rapporter) |
| --- | --- | --- |

—

koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens rapporter)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven. |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven.

2.   Stillingsfortegnelse (11)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 10 assistenter |
| --- | --- |

—

10 assistenter

---

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/12

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/131/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR EKSTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2010/C 321 A/03)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Eksterne Politikker — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til udviklingen og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til udviklingen og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/131/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR EKSTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene. |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene.

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   Stillingsfortegnelse (1)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

PERSONALEENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP). |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP).

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   Stillingsfortegnelse (7)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

FINANSENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | Koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens rapporter) |
| --- | --- | --- |

—

Koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens rapporter)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven. |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven.

2.   Stillingsfortegnelse (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

FINANSENHEDEN — IT-KONTORET

1.   Vigtigste opgaver

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og eller internet-site. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og eller internet-site.

2.   Stillingsfortegnelse (3)

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

---

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/17

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/132/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR KOMMUNIKATION — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2010/C 321 A/04)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Kommunikation — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/132/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR KOMMUNIKATION — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   Stillingsfortegnelse (3)

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

PERSONALEENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP) |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP)

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   Stillingsfortegnelse (12)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

FINANSENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | Koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger) |
| --- | --- | --- |

—

Koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | forvaltning af de bevillinger, der er afsat til de eksterne kontorer og de centrale tjenester |
| --- | --- |

—

forvaltning af de bevillinger, der er afsat til de eksterne kontorer og de centrale tjenester

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven. |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven.

2.   Stillingsfortegnelse (17)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 16 assistenter |
| --- | --- |

—

16 assistenter

IT-ENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.), herunder til informationskontorerne |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.), herunder til informationskontorerne

| — | samordning af netværket af it-korrespondenter i informationskontorerne |
| --- | --- |

—

samordning af netværket af it-korrespondenter i informationskontorerne

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | tilrettelæggelse af informationsteknologien i forbindelse med ekstraordinære begivenheder |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af informationsteknologien i forbindelse med ekstraordinære begivenheder

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet-site og informationskontorernes websteder og integration heraf i ADAGIO CMS-systemet |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet-site og informationskontorernes websteder og integration heraf i ADAGIO CMS-systemet

| — | udvikling af en struktur med henblik på at rationalisere, harmonisere og centralisere bestræbelserne og de ressourcer, de forskellige redskaber indeholder, således at kontorerne kan bruge dem på deres websteder (nyhedsbrev, tilmeldingsblanketter, dialogbokse til kommentarer) |
| --- | --- |

—

udvikling af en struktur med henblik på at rationalisere, harmonisere og centralisere bestræbelserne og de ressourcer, de forskellige redskaber indeholder, således at kontorerne kan bruge dem på deres websteder (nyhedsbrev, tilmeldingsblanketter, dialogbokse til kommentarer)

| — | udvikling og strategisk planlægning af institutionens visuelle kommunikationspolitik (Image: Visual Communication, Visual Identity Production) |
| --- | --- |

—

udvikling og strategisk planlægning af institutionens visuelle kommunikationspolitik (Image: Visual Communication, Visual Identity Production)

| — | bevarelse af materiale om og fortolkning af den historiske udvikling af Parlamentets visuelle kommunikationspolitik |
| --- | --- |

—

bevarelse af materiale om og fortolkning af den historiske udvikling af Parlamentets visuelle kommunikationspolitik

| — | udvikling og gennemførelse af det nye grafiske koncept (opsyn med overholdelse af de grafiske normer og de værdier, som Parlamentet vælger at gå ind for) |
| --- | --- |

—

udvikling og gennemførelse af det nye grafiske koncept (opsyn med overholdelse af de grafiske normer og de værdier, som Parlamentet vælger at gå ind for)

| — | gennemførelse af tendensundersøgelser. |
| --- | --- |

—

gennemførelse af tendensundersøgelser.

2.   Stillingsfortegnelse (8)

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

---

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/22

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/135/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR EKSTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR UDVALG

(2010/C 321 A/05)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Eksterne Politikker — Direktoratet for Udvalg, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder og uden for disse.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante kompetenceområde, samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante kompetenceområde, samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan, |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan,

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/135/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR EKSTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR UDVALG

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | ansvar for tilrettelæggelse af den parlamentariske konference om Verdenshandelsorganisationen (WTO) og dens styringsudvalg |
| --- | --- |

—

ansvar for tilrettelæggelse af den parlamentariske konference om Verdenshandelsorganisationen (WTO) og dens styringsudvalg

| — | varetagelse af forbindelserne med andre multilaterale organer: Den Interparlamentariske Union, OSCE's Parlamentariske Forsamling |
| --- | --- |

—

varetagelse af forbindelserne med andre multilaterale organer: Den Interparlamentariske Union, OSCE's Parlamentariske Forsamling

| — | deltagelse i talrige møder, både interne koordinationsmøder, møder på tværs af tjenestegrene og møder i diverse organer (Formandskonferencen, Udvalgsformandskonferencen, Delegationsformandskonferencen) |
| --- | --- |

—

deltagelse i talrige møder, både interne koordinationsmøder, møder på tværs af tjenestegrene og møder i diverse organer (Formandskonferencen, Udvalgsformandskonferencen, Delegationsformandskonferencen)

| — | ansvar for tilrettelæggelse af valgobservationsmissioner og bistand til valgkoordinationsgruppen |
| --- | --- |

—

ansvar for tilrettelæggelse af valgobservationsmissioner og bistand til valgkoordinationsgruppen

| — | tilrettelæggelse (forberedelse og opfølgning) af tjenestemøder (direktøren + kontorcheferne i Direktorat A) |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse (forberedelse og opfølgning) af tjenestemøder (direktøren + kontorcheferne i Direktorat A)

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | afløsning af generaldirektøren i dennes fravær. |
| --- | --- |

—

afløsning af generaldirektøren i dennes fravær.

2.   Stillingsfortegnelse (2)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

UDENRIGSUDVALGETS SEKRETARIAT

1.   Vigtigste opgaver

| — | Varetagelse af sekretariatsarbejdet for udvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, planlægning, protokoller, Sakharov-prisen, arbejdsgrupper) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af sekretariatsarbejdet for udvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, planlægning, protokoller, Sakharov-prisen, arbejdsgrupper)

| — | forberedelse af arbejdsdokumenter/udkast til betænkning (lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer), opfølgning af komitologiretsakter |
| --- | --- |

—

forberedelse af arbejdsdokumenter/udkast til betænkning (lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer), opfølgning af komitologiretsakter

| — | skriftlig og mundtlig bistand til parlamentsmedlemmerne under udøvelsen af deres hverv som formand, næstformand, ordfører for betænkning eller ordfører for udtalelse |
| --- | --- |

—

skriftlig og mundtlig bistand til parlamentsmedlemmerne under udøvelsen af deres hverv som formand, næstformand, ordfører for betænkning eller ordfører for udtalelse

| — | tilrettelæggelse af offentlige høringer, rejser uden for arbejdsstederne, ad hoc-delegationer osv. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af offentlige høringer, rejser uden for arbejdsstederne, ad hoc-delegationer osv.

| — | varetagelse af kontakten med de øvrige institutioner og de diplomatiske repræsentationer, der er akkrediteret hos Unionen |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakten med de øvrige institutioner og de diplomatiske repræsentationer, der er akkrediteret hos Unionen

| — | varetagelse af kontakterne med Det Regionale Samarbejdsråd, Den Interparlamentariske Union og OSCE's Parlamentariske Forsamling |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakterne med Det Regionale Samarbejdsråd, Den Interparlamentariske Union og OSCE's Parlamentariske Forsamling

| — | koordinering af arbejdet i udvalget og dets to underudvalg (sikkerhed og forsvar samt menneskerettigheder) |
| --- | --- |

—

koordinering af arbejdet i udvalget og dets to underudvalg (sikkerhed og forsvar samt menneskerettigheder)

| — | koordinering af udvalgets arbejde med arbejdet i de blandede parlamentariske udvalg og delegationerne, herunder de ad hoc-delegationer og valgobservationsdelegationer, som sorterer under det |
| --- | --- |

—

koordinering af udvalgets arbejde med arbejdet i de blandede parlamentariske udvalg og delegationerne, herunder de ad hoc-delegationer og valgobservationsdelegationer, som sorterer under det

| — | varetagelse af sekretariatsarbejdet for Arbejdsgruppen om Mellemøsten. |
| --- | --- |

—

varetagelse af sekretariatsarbejdet for Arbejdsgruppen om Mellemøsten.

2.   Stillingsfortegnelse (18)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 7 administratorer |
| --- | --- |

—

7 administratorer

| — | 10 assistenter |
| --- | --- |

—

10 assistenter

Underudvalget om Sikkerhed og Forsvar

1.   Vigtigste opgaver

| — | Varetagelse af sekretariatsarbejdet for underudvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, protokoller osv.) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af sekretariatsarbejdet for underudvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, protokoller osv.)

| — | bistand til Udenrigsudvalgets ordførere for betænkninger eller udtalelser på områderne sikkerhed og forsvar |
| --- | --- |

—

bistand til Udenrigsudvalgets ordførere for betænkninger eller udtalelser på områderne sikkerhed og forsvar

| — | bistand til Delegationen for Forbindelserne med NATO's Parlamentariske Forsamling (møder, rejser) og varetagelse af kontakterne med Den Vesteuropæiske Unions (WEU's) Parlamentariske Forsamling og de respektive sekretariater |
| --- | --- |

—

bistand til Delegationen for Forbindelserne med NATO's Parlamentariske Forsamling (møder, rejser) og varetagelse af kontakterne med Den Vesteuropæiske Unions (WEU's) Parlamentariske Forsamling og de respektive sekretariater

| — | varetagelse af kontakterne med Kommissionen og Rådet vedrørende den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (FSFP) |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakterne med Kommissionen og Rådet vedrørende den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (FSFP)

| — | tilrettelæggelse af ad hoc-delegationernes rejser |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af ad hoc-delegationernes rejser

| — | tilrettelæggelse af høringer |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af høringer

| — | forberedelse af arbejdsdokumenter og notater i samarbejde med temaafdelingen. |
| --- | --- |

—

forberedelse af arbejdsdokumenter og notater i samarbejde med temaafdelingen.

2.   Stillingsfortegnelse (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 3 administratorer |
| --- | --- |

—

3 administratorer

| — | 4 assistenter |
| --- | --- |

—

4 assistenter

UNDERUDVALGET OM MENNESKERETTIGHEDER/MENNESKERETTIGHEDSENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Varetagelse af sekretariatsarbejdet for underudvalget (mødetilrettelæggelse, møder i Det Udvidede Præsidium, protokoller, Arbejdsgruppen for Det Europæiske Instrument for Demokrati og Menneskerettigheder (EIDHR) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af sekretariatsarbejdet for underudvalget (mødetilrettelæggelse, møder i Det Udvidede Præsidium, protokoller, Arbejdsgruppen for Det Europæiske Instrument for Demokrati og Menneskerettigheder (EIDHR)

| — | bistand til Udenrigsudvalgets ordførere for betænkninger eller udtalelser på menneskerettighedsområdet, særlig med årsberetningen |
| --- | --- |

—

bistand til Udenrigsudvalgets ordførere for betænkninger eller udtalelser på menneskerettighedsområdet, særlig med årsberetningen

| — | bistand til Udenrigs- og Udviklingsudvalget, De Blandede Parlamentariske Forsamlinger, de blandede parlamentariske udvalg og de interparlamentariske delegationer på menneskerettighedsområdet |
| --- | --- |

—

bistand til Udenrigs- og Udviklingsudvalget, De Blandede Parlamentariske Forsamlinger, de blandede parlamentariske udvalg og de interparlamentariske delegationer på menneskerettighedsområdet

| — | tilrettelæggelse af proceduren i forbindelse med uddelingen af Sakharov-prisen i samarbejde med kabinettet og alle de berørte generaldirektorater |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af proceduren i forbindelse med uddelingen af Sakharov-prisen i samarbejde med kabinettet og alle de berørte generaldirektorater

| — | varetagelse af samarbejdet med EU-institutionerne, Europarådet, FN, OSCE og medlemsstaterne på menneskerettighedsområdet |
| --- | --- |

—

varetagelse af samarbejdet med EU-institutionerne, Europarådet, FN, OSCE og medlemsstaterne på menneskerettighedsområdet

| — | opretholdelse af kontakterne og informationsudvekslingen med de ikke-statslige organisationer (ngo'er) |
| --- | --- |

—

opretholdelse af kontakterne og informationsudvekslingen med de ikke-statslige organisationer (ngo'er)

| — | bidrag til uopsættelighedsproceduren (artikel 122) |
| --- | --- |

—

bidrag til uopsættelighedsproceduren (artikel 122)

| — | modtagelse og ledsagelse af delegationer, der besøger Europa-Parlamentet vedrørende menneskerettighedsspørgsmål |
| --- | --- |

—

modtagelse og ledsagelse af delegationer, der besøger Europa-Parlamentet vedrørende menneskerettighedsspørgsmål

| — | tilrettelæggelse af offentlige høringer, rejser uden for arbejdsstederne og ad hoc-delegationer |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af offentlige høringer, rejser uden for arbejdsstederne og ad hoc-delegationer

| — | forberedelse af arbejdsdokumenter og notater i samarbejde med temaafdelingen |
| --- | --- |

—

forberedelse af arbejdsdokumenter og notater i samarbejde med temaafdelingen

| — | opfølgning af Europa-Parlamentets beslutninger om menneskerettighedsspørgsmål |
| --- | --- |

—

opfølgning af Europa-Parlamentets beslutninger om menneskerettighedsspørgsmål

| — | opfølgning af skrivelser fra Europa-Parlamentets formand og formændene for Underudvalget om Menneskerettigheder og Udenrigsudvalget til støtte for individuelle sager. |
| --- | --- |

—

opfølgning af skrivelser fra Europa-Parlamentets formand og formændene for Underudvalget om Menneskerettigheder og Udenrigsudvalget til støtte for individuelle sager.

2.   Stillingsfortegnelse (12)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 6 administratorer |
| --- | --- |

—

6 administratorer

| — | 5 assistenter |
| --- | --- |

—

5 assistenter

UDVIKLINGSUDVALGETS SEKRETARIAT

1.   Vigtigste opgaver

| — | Varetagelse af sekretariatsarbejdet for udvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, planlægning, protokoller osv.) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af sekretariatsarbejdet for udvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, planlægning, protokoller osv.)

| — | skriftlig og mundtlig bistand til Europa-Parlamentets formand og til parlamentsmedlemmerne under udøvelsen af deres hverv som formand, næstformand, ordfører for betænkning eller ordfører for udtalelse |
| --- | --- |

—

skriftlig og mundtlig bistand til Europa-Parlamentets formand og til parlamentsmedlemmerne under udøvelsen af deres hverv som formand, næstformand, ordfører for betænkning eller ordfører for udtalelse

| — | forberedelse af arbejdsdokumenter/udkast til betænkning (lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer) |
| --- | --- |

—

forberedelse af arbejdsdokumenter/udkast til betænkning (lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer)

| — | tilrettelæggelse af offentlige høringer, undersøgelsesrejser, ad hoc-rejser (valgobservation) uden for arbejdsstederne (udviklingslande) osv. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af offentlige høringer, undersøgelsesrejser, ad hoc-rejser (valgobservation) uden for arbejdsstederne (udviklingslande) osv.

| — | varetagelse af kontakterne med de øvrige institutioner, de berørte grupper og civilsamfundet |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakterne med de øvrige institutioner, de berørte grupper og civilsamfundet

| — | ansvar for tilrettelæggelsen af Parlamentets mødeperioder og møder i dets organer (Præsidiet, arbejdsgrupper, tre stående udvalg, workshops), bistand til medlemmerne ved udarbejdelse af udkast til betænkning, arbejdsdokumenter, udkast til taler, protokoller, behandling af mundtlige forespørgsler til Rådet og Kommissionen, beslutninger, fremsendelse af beslutningerne til diverse modtagere, offentliggørelse af dokumenter på internettet, kontakter med de øvrige institutter og samarbejde med AVS-Sekretariatet |
| --- | --- |

—

ansvar for tilrettelæggelsen af Parlamentets mødeperioder og møder i dets organer (Præsidiet, arbejdsgrupper, tre stående udvalg, workshops), bistand til medlemmerne ved udarbejdelse af udkast til betænkning, arbejdsdokumenter, udkast til taler, protokoller, behandling af mundtlige forespørgsler til Rådet og Kommissionen, beslutninger, fremsendelse af beslutningerne til diverse modtagere, offentliggørelse af dokumenter på internettet, kontakter med de øvrige institutter og samarbejde med AVS-Sekretariatet

| — | tilrettelæggelse og opfølgning af fælles undersøgelsesrejser og valgobservationsmissioner under AVS/EU. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse og opfølgning af fælles undersøgelsesrejser og valgobservationsmissioner under AVS/EU.

2.   Stillingsfortegnelse (13)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 4 administratorer |
| --- | --- |

—

4 administratorer

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

UDVALGET OM INTERNATIONAL HANDELS SEKRETARIAT

1.   Vigtigste opgaver

| — | Varetagelse af sekretariatsarbejdet for udvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, planlægning, protokoller osv.) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af sekretariatsarbejdet for udvalget (mødetilrettelæggelse, koordinatormøder, planlægning, protokoller osv.)

| — | forberedelse af arbejdsdokumenter/udkast til betænkning (lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer) |
| --- | --- |

—

forberedelse af arbejdsdokumenter/udkast til betænkning (lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer)

| — | skriftlig og mundtlig bistand til Europa-Parlamentets formand og til parlamentsmedlemmerne under udøvelsen af deres hverv som formand, næstformand, ordfører for betænkning eller ordfører for udtalelse |
| --- | --- |

—

skriftlig og mundtlig bistand til Europa-Parlamentets formand og til parlamentsmedlemmerne under udøvelsen af deres hverv som formand, næstformand, ordfører for betænkning eller ordfører for udtalelse

| — | tilrettelæggelse af offentlige høringer og ad hoc-rejser uden for de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af offentlige høringer og ad hoc-rejser uden for de tre arbejdssteder

| — | varetagelse af kontakterne med de øvrige institutioner, de berørte grupper og civilsamfundet |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakterne med de øvrige institutioner, de berørte grupper og civilsamfundet

| — | varetagelse af kontakten med de diplomatiske repræsentationer, der er akkrediteret hos Unionen, og med Kommissionens delegationer i tredjelande på området international handel |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakten med de diplomatiske repræsentationer, der er akkrediteret hos Unionen, og med Kommissionens delegationer i tredjelande på området international handel

| — | ansvar for tilrettelæggelse og forberedelse af de parlamentariske konferencer om Verdenshandelsorganisationen WTO samt for bistand til dens organer. |
| --- | --- |

—

ansvar for tilrettelæggelse og forberedelse af de parlamentariske konferencer om Verdenshandelsorganisationen WTO samt for bistand til dens organer.

2.   Stillingsfortegnelse (14)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 7 administratorer |
| --- | --- |

—

7 administratorer

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

VALGOVERVÅGNING

1.   Vigtigste opgaver

| — | Varetagelse af sekretariatsarbejdet for valgkoordinationsgruppen (møder, dokumenter, skrivelser, protokoller osv.) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af sekretariatsarbejdet for valgkoordinationsgruppen (møder, dokumenter, skrivelser, protokoller osv.)

| — | ansvar for udarbejdelse af en halvårsplan over parlamentariske valgobservationsmissioner, som skal godkendes af Formandskonferencen |
| --- | --- |

—

ansvar for udarbejdelse af en halvårsplan over parlamentariske valgobservationsmissioner, som skal godkendes af Formandskonferencen

| — | iværksættelse og opfølgning af dette program |
| --- | --- |

—

iværksættelse og opfølgning af dette program

| — | ansvar for feedback til, orientering af og kontakter med Parlamentets øvrige tjenestegrene (Formandskonferencens Sekretariat, udvalgs- og delegationssekretariaterne m.fl.) |
| --- | --- |

—

ansvar for feedback til, orientering af og kontakter med Parlamentets øvrige tjenestegrene (Formandskonferencens Sekretariat, udvalgs- og delegationssekretariaterne m.fl.)

| — | varetagelse og udvikling af kontakterne med de øvrige institutioner (Kommissionen, Rådet), internationale organisationer (Europarådet, OSCE, FN) og specialiserede institutter som f.eks. IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS. |
| --- | --- |

—

varetagelse og udvikling af kontakterne med de øvrige institutioner (Kommissionen, Rådet), internationale organisationer (Europarådet, OSCE, FN) og specialiserede institutter som f.eks. IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES, NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support), ERIS.

2.   Stillingsfortegnelse (5)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 2 assistenter |
| --- | --- |

—

2 assistenter

---

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/29

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/136/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR PERSONALE — DIREKTORATET FOR FORVALTNING AF ADMINISTRATIVE FORHOLD

(2010/C 321 A/06)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Personale — Direktoratet for Forvaltning af Administrative Forhold, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt, interinstitutionelt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Da enheden er repræsenteret på flere af Europa-Parlamentets arbejdssteder, skal den pågældende hyppigt foretage tjenesterejser til de forskellige arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Luxembourg. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets to andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Europa-Parlamentets formand og generalsekretæren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en specialiseret enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en specialiseret enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed. |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed.

5.   adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/136/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR PERSONALE — DIREKTORATET FOR FORVALTNING AF ADMINISTRATIVE FORHOLD

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i interinstitutionelle komitéer |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i interinstitutionelle komitéer

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | behandling af bedømmelsesrapporter. |
| --- | --- |

—

behandling af bedømmelsesrapporter.

2.   Stillingsfortegnelse (1)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

ENHEDEN FOR INDIVIDUELLE RETTIGHEDER OG LØNNINGER

(herunder følgende kontorer: »Lønninger og Kontrol«, »Individuelle Rettigheder« og »Privilegier og dokumentation«)

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.) |
| --- | --- |

—

Forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.)

Kontoret for Lønninger og Kontrol

| — | Udregning og kodificering af tjenestemænds, midlertidigt ansattes, kontraktansattes og akkrediterede parlamentariske assistenters lønninger og godtgørelser |
| --- | --- |

—

Udregning og kodificering af tjenestemænds, midlertidigt ansattes, kontraktansattes og akkrediterede parlamentariske assistenters lønninger og godtgørelser

| — | kontrol af lønningerne |
| --- | --- |

—

kontrol af lønningerne

| — | udregning og kodificering af praktikanters lønninger og socialsikringsbidrag |
| --- | --- |

—

udregning og kodificering af praktikanters lønninger og socialsikringsbidrag

| — | udfærdigelse af lønattester og trykning af Streamline-meddelelser |
| --- | --- |

—

udfærdigelse af lønattester og trykning af Streamline-meddelelser

| — | kontrol og gennemførelse af anmodninger om overførsel af en del af indtægterne (artikel 17 i bilag VII til vedtægten og vilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne). |
| --- | --- |

—

kontrol og gennemførelse af anmodninger om overførsel af en del af indtægterne (artikel 17 i bilag VII til vedtægten og vilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne).

Kontoret for Individuelle Rettigheder

| — | Fastlæggelse og forvaltning af tjenestemænds, øvrige ansattes og akkrediterede parlamentariske assistenters rettigheder (vedtægtens artikel 67, 68, 69 og 71 samt bilag VII), rejseudgifter, vilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne |
| --- | --- |

—

Fastlæggelse og forvaltning af tjenestemænds, øvrige ansattes og akkrediterede parlamentariske assistenters rettigheder (vedtægtens artikel 67, 68, 69 og 71 samt bilag VII), rejseudgifter, vilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne

| — | arbejde i tilknytning til afregning af rejseudgifter (artikel 7 og 8 i bilag VII til vedtægten). |
| --- | --- |

—

arbejde i tilknytning til afregning af rejseudgifter (artikel 7 og 8 i bilag VII til vedtægten).

Kontoret for Privilegier og Dokumentation

| — | Udstedelse af diverse attester, identitetsbeviser, EU-passersedler, momsfritagelsespapirer |
| --- | --- |

—

Udstedelse af diverse attester, identitetsbeviser, EU-passersedler, momsfritagelsespapirer

| — | forvaltning af de forskellige former for ferier og fravær for tjenestemænd, andre ansatte og akkrediterede parlamentariske assistenter |
| --- | --- |

—

forvaltning af de forskellige former for ferier og fravær for tjenestemænd, andre ansatte og akkrediterede parlamentariske assistenter

| — | forvaltning af personalemapper. |
| --- | --- |

—

forvaltning af personalemapper.

2.   Stillingsfortegnelse (42)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 4 administratorer |
| --- | --- |

—

4 administratorer

| — | 37 assistenter |
| --- | --- |

—

37 assistenter

ENHEDEN FOR TJENESTEREJSER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forvaltning af tjenesterejser og diverse arbejde i forbindelse med afregning af udgifter til tjenesterejser |
| --- | --- |

—

Forvaltning af tjenesterejser og diverse arbejde i forbindelse med afregning af udgifter til tjenesterejser

| — | opfølgning af forberedelsen af regnskabsåret og forberedelse af generaldirektoraternes tjenesterejsebudgetter |
| --- | --- |

—

opfølgning af forberedelsen af regnskabsåret og forberedelse af generaldirektoraternes tjenesterejsebudgetter

| — | statistisk rapportering |
| --- | --- |

—

statistisk rapportering

| — | vedligeholdelse og justering af MISS-applikationen og udvikling af en fremtidig applikation (med bistand fra Generaldirektoratet for Innovation og Teknologisk Støtte ) |
| --- | --- |

—

vedligeholdelse og justering af MISS-applikationen og udvikling af en fremtidig applikation (med bistand fra Generaldirektoratet for Innovation og Teknologisk Støtte )

| — | gennemførelse af uddannelsesaktioner om bestemmelserne vedrørende tjenesterejser samt om MISS-applikationen, hvor der tilbydes to moduler for hhv. begyndere og viderekomne |
| --- | --- |

—

gennemførelse af uddannelsesaktioner om bestemmelserne vedrørende tjenesterejser samt om MISS-applikationen, hvor der tilbydes to moduler for hhv. begyndere og viderekomne

| — | forvaltning af kontrakterne vedrørende kreditkort tilhørende institutionen, elektronisk fakturering osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontrakterne vedrørende kreditkort tilhørende institutionen, elektronisk fakturering osv.

| — | etablering af et nært samarbejde med rejsebureauerne |
| --- | --- |

—

etablering af et nært samarbejde med rejsebureauerne

| — | forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.). |
| --- | --- |

—

forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.).

2.   Stillingsfortegnelse (13)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

SOCIALFORSIKRINGS- OG PENSIONSENHEDEN

1.   Vigtigste opgaver

| — | Kontrol og opfølgning af enhedens arbejde (bevillinger samt aktiviteter, der påhviler enheden) |
| --- | --- |

—

Kontrol og opfølgning af enhedens arbejde (bevillinger samt aktiviteter, der påhviler enheden)

| — | kontrol og vedtagelse af ansættelsesmyndighedens afgørelser |
| --- | --- |

—

kontrol og vedtagelse af ansættelsesmyndighedens afgørelser

| — | opfølgning af budgetposter, gennemførelse og kontrol af forvaltningen af bevillinger (bestillinger, forpligtelser, betalinger, opkrævninger) |
| --- | --- |

—

opfølgning af budgetposter, gennemførelse og kontrol af forvaltningen af bevillinger (bestillinger, forpligtelser, betalinger, opkrævninger)

| — | udarbejdelse af dokumenter og vigtig korrespondance for enheden eller for interne eller interinstitutionelle komitéer (forskrifter, aftaler osv.) |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af dokumenter og vigtig korrespondance for enheden eller for interne eller interinstitutionelle komitéer (forskrifter, aftaler osv.)

| — | deltagelse i diverse komitéer: Preparatory Committee for Social Affairs (CPAS), Forvaltningsudvalget for den fælles Sygeforsikringsordning (CGAM), Pensionskomitéen |
| --- | --- |

—

deltagelse i diverse komitéer: Preparatory Committee for Social Affairs (CPAS), Forvaltningsudvalget for den fælles Sygeforsikringsordning (CGAM), Pensionskomitéen

| — | forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.). |
| --- | --- |

—

forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.).

Pensionssektoren

| — | Fastsættelse af rettigheder til alderspension, invaliditetsydelser og efterladtepension |
| --- | --- |

—

Fastsættelse af rettigheder til alderspension, invaliditetsydelser og efterladtepension

| — | forvaltning af godtgørelser, der udbetales på grundlag af vedtægtens artikel 41 og artikel 50 og bestemmelserne vedrørende endelig udtræden af tjenesten (dégagement) |
| --- | --- |

—

forvaltning af godtgørelser, der udbetales på grundlag af vedtægtens artikel 41 og artikel 50 og bestemmelserne vedrørende endelig udtræden af tjenesten (dégagement)

| — | fastlæggelse af de individuelle rettigheder for pensionister og personer, der er fratrådt ved »dégagement« |
| --- | --- |

—

fastlæggelse af de individuelle rettigheder for pensionister og personer, der er fratrådt ved »dégagement«

| — | overførsel af pensionsrettigheder fra de nationale ordninger til den europæiske ordning |
| --- | --- |

—

overførsel af pensionsrettigheder fra de nationale ordninger til den europæiske ordning

| — | beregning af udtrædelsespenge og forvaltning af overførsler til de nationale pensionsordninger eller -fonde |
| --- | --- |

—

beregning af udtrædelsespenge og forvaltning af overførsler til de nationale pensionsordninger eller -fonde

| — | betaling af pensionsbidrag på grundlag af artikel 42 i vilkårene for de øvrige ansatte |
| --- | --- |

—

betaling af pensionsbidrag på grundlag af artikel 42 i vilkårene for de øvrige ansatte

| — | forvaltning af bidragene til den fælles pensionsordning fra personer, som har taget tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) |
| --- | --- |

—

forvaltning af bidragene til den fælles pensionsordning fra personer, som har taget tjenestefrihed af personlige årsager (CCP)

Socialforsikringssektoren

| — | Kontrol af anvendelsen af sygesikringsordningen, afgørelser om 100 % godtgørelse og attester om medlemskab |
| --- | --- |

—

Kontrol af anvendelsen af sygesikringsordningen, afgørelser om 100 % godtgørelse og attester om medlemskab

| — | forvaltning af den sociale bistand til handicappede |
| --- | --- |

—

forvaltning af den sociale bistand til handicappede

| — | forvaltning af forsikringer mod ulykke og dødsfald af naturlige årsager |
| --- | --- |

—

forvaltning af forsikringer mod ulykke og dødsfald af naturlige årsager

| — | forvaltning af forsikringer mod erhvervssygdomme |
| --- | --- |

—

forvaltning af forsikringer mod erhvervssygdomme

| — | forvaltning af sager med en ansvarlig tredjepart |
| --- | --- |

—

forvaltning af sager med en ansvarlig tredjepart

| — | forvaltning af diverse frivillige supplerende forsikringer |
| --- | --- |

—

forvaltning af diverse frivillige supplerende forsikringer

| — | deltagelse i paritetiske og interinstitutionelle komitéers arbejde. |
| --- | --- |

—

deltagelse i paritetiske og interinstitutionelle komitéers arbejde.

2.   Stillingsfortegnelse (20)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 18 assistenter |
| --- | --- |

—

18 assistenter

ENHEDEN FOR FORBINDELSERNE MED PERSONALET

(herunder »Servicedesk Luxembourg« og »Servicedesk Bruxelles«)

1.   Vigtigste opgaver

| — | Forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.) |
| --- | --- |

—

Forvaltning af enhedens personale (organisation, konflikter, bedømmelsesrapporter osv.)

Sektoren for administrative anliggender

| — | Assistance ved tjenestemænds og andre ansattes tiltræden af tjenesten i Bruxelles (med administrative formaliteter og diverse forklaringer) samt dispatching af forskellige dokumenter til de relevante tjenestegrene i Luxembourg |
| --- | --- |

—

Assistance ved tjenestemænds og andre ansattes tiltræden af tjenesten i Bruxelles (med administrative formaliteter og diverse forklaringer) samt dispatching af forskellige dokumenter til de relevante tjenestegrene i Luxembourg

| — | opfølgning af anmodninger om særlige identitetskort ved tiltræden af tjenesten, forflyttelse fra et andet tjenestested eller overflytning til Bruxelles, for de ansatte og deres familiemedlemmer |
| --- | --- |

—

opfølgning af anmodninger om særlige identitetskort ved tiltræden af tjenesten, forflyttelse fra et andet tjenestested eller overflytning til Bruxelles, for de ansatte og deres familiemedlemmer

| — | varetagelse af procedurerne for fornyelse af kort, ændring af adresse/civilstand/status osv. samt annullering af særlige identitetskort (udtræden af tjenesten, ophør af forsørgerpligt over for børn, skilsmisse) |
| --- | --- |

—

varetagelse af procedurerne for fornyelse af kort, ændring af adresse/civilstand/status osv. samt annullering af særlige identitetskort (udtræden af tjenesten, ophør af forsørgerpligt over for børn, skilsmisse)

| — | opfølgning af sager om formelle anliggender ved Service Public Fédéral (SPF) under Udenrigsministeriet i Bruxelles |
| --- | --- |

—

opfølgning af sager om formelle anliggender ved Service Public Fédéral (SPF) under Udenrigsministeriet i Bruxelles

| — | ajourføring af data i Streamline |
| --- | --- |

—

ajourføring af data i Streamline

| — | orientering af de ansatte om procedurerne for momsfritagelse ved indkøb og opfølgning af sagerne med SPF i Bruxelles |
| --- | --- |

—

orientering af de ansatte om procedurerne for momsfritagelse ved indkøb og opfølgning af sagerne med SPF i Bruxelles

| — | orientering om fritagelse for national beskatning og udstedelse af HIS 276-attester |
| --- | --- |

—

orientering om fritagelse for national beskatning og udstedelse af HIS 276-attester

| — | orientering om procedurerne for indregistrering af køretøjer og bistand til de ansatte i forbindelse med indregistreringen |
| --- | --- |

—

orientering om procedurerne for indregistrering af køretøjer og bistand til de ansatte i forbindelse med indregistreringen

| — | udstedelse af passersedler og diverse attester (ansættelse, fritagelse fra nationale skatter, løn, Europaskoler, HIS276, C4 osv.) til personale med ansættelse i Bruxelles |
| --- | --- |

—

udstedelse af passersedler og diverse attester (ansættelse, fritagelse fra nationale skatter, løn, Europaskoler, HIS276, C4 osv.) til personale med ansættelse i Bruxelles

| — | forsknings-, dokumentations- og ajourføringsarbejde i tilknytning til de administrative procedurer |
| --- | --- |

—

forsknings-, dokumentations- og ajourføringsarbejde i tilknytning til de administrative procedurer

| — | varetagelse af forbindelserne med de relevante tjenestegrene i Luxembourg og hos de nationale og lokale myndigheder samt med tilsvarende tjenestegrene i de øvrige institutioner. |
| --- | --- |

—

varetagelse af forbindelserne med de relevante tjenestegrene i Luxembourg og hos de nationale og lokale myndigheder samt med tilsvarende tjenestegrene i de øvrige institutioner.

Servicedesks i Luxembourg og Bruxelles

| — | Ydelse af en let tilgængelig praktisk service til Europa-Parlamentets personale, hvor det kan få generelle eller personlige oplysninger samt administrativ rådgivning |
| --- | --- |

—

Ydelse af en let tilgængelig praktisk service til Europa-Parlamentets personale, hvor det kan få generelle eller personlige oplysninger samt administrativ rådgivning

| — | levering af en individuel flersproget service med hurtig og personlig besvarelse pr. telefon eller e-mail af spørgsmål fra kollegerne med støtte fra de kompetente tjenestegrene |
| --- | --- |

—

levering af en individuel flersproget service med hurtig og personlig besvarelse pr. telefon eller e-mail af spørgsmål fra kollegerne med støtte fra de kompetente tjenestegrene

| — | ajourføring af funktionen Frequently Asked Questions (FAQ) vedrørende personaleproblemer |
| --- | --- |

—

ajourføring af funktionen Frequently Asked Questions (FAQ) vedrørende personaleproblemer

| — | afholdelse af informationsmøder på ansættelsestidspunktet, hjælp til at finde bolig, åbent hus-arrangementer, besøg på de øvrige arbejdssteder, tilrettelæggelse af familiedage, dvs. integrationsforanstaltninger |
| --- | --- |

—

afholdelse af informationsmøder på ansættelsestidspunktet, hjælp til at finde bolig, åbent hus-arrangementer, besøg på de øvrige arbejdssteder, tilrettelæggelse af familiedage, dvs. integrationsforanstaltninger

| — | tilrettelæggelse af informationsmøder og workshops om spørgsmål af almen interesse |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af informationsmøder og workshops om spørgsmål af almen interesse

| — | modtagelse af personale ved ansættelse i Bruxelles og Luxembourg |
| --- | --- |

—

modtagelse af personale ved ansættelse i Bruxelles og Luxembourg

| — | modtagelse af praktikanter i samarbejde med praktikantkontoret i Luxembourg |
| --- | --- |

—

modtagelse af praktikanter i samarbejde med praktikantkontoret i Luxembourg

| — | udvikling af modtagelsen af familierne til nyansatte i Bruxelles og Luxembourg |
| --- | --- |

—

udvikling af modtagelsen af familierne til nyansatte i Bruxelles og Luxembourg

| — | varetagelse af kontakterne med de lokale myndigheder, der beskæftiger sig med integration af nyankomne |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakterne med de lokale myndigheder, der beskæftiger sig med integration af nyankomne

| — | planlægning af ansattes aftaler med den rådgivende advokat, som giver juridisk rådgivning om private spørgsmål |
| --- | --- |

—

planlægning af ansattes aftaler med den rådgivende advokat, som giver juridisk rådgivning om private spørgsmål

| — | tilrettelæggelse af frokostkonferencer, der har til formål at orientere personalet om juridiske og sociale emner (administrative spørgsmål, beskatning, familieret osv.). |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af frokostkonferencer, der har til formål at orientere personalet om juridiske og sociale emner (administrative spørgsmål, beskatning, familieret osv.).

2.   Stillingsfortegnelse (21)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 18 assistenter |
| --- | --- |

—

18 assistenter

---

| 26.11.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/36

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/139/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

DIREKTORATET FOR FORBINDELSERNE MED DE POLITISKE GRUPPER

(2010/C 321 A/07)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige Muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generalsekretæren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Samordning af kontakterne mellem generalsekretæren og de politiske grupper som helhed, navnlig hvad angår de administrative og tekniske faciliteter, som stilles til deres rådighed |
| --- | --- |

—

Samordning af kontakterne mellem generalsekretæren og de politiske grupper som helhed, navnlig hvad angår de administrative og tekniske faciliteter, som stilles til deres rådighed

| — | bistand til generalsekretæren med hensyn til den service, der ydes medlemmerne, herunder løsgængerne |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med hensyn til den service, der ydes medlemmerne, herunder løsgængerne

| — | deltagelse i samordningen og opfølgningen af de politiske gruppers politiske initiativer og det parlamentariske arbejde |
| --- | --- |

—

deltagelse i samordningen og opfølgningen af de politiske gruppers politiske initiativer og det parlamentariske arbejde

| — | opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3 |
| --- | --- |

—

opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3

| — | forberedelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper samt opfølgningen af disse bestemmelser |
| --- | --- |

—

forberedelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper samt opfølgningen af disse bestemmelser

| — | medvirken i overvejelser vedrørende de finansielle bestemmelser, der gælder for de politiske grupper, og opfølgning af gennemførelsen af disse bestemmelser |
| --- | --- |

—

medvirken i overvejelser vedrørende de finansielle bestemmelser, der gælder for de politiske grupper, og opfølgning af gennemførelsen af disse bestemmelser

| — | gennemførelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende de tværpolitiske grupper |
| --- | --- |

—

gennemførelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende de tværpolitiske grupper

| — | bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelsen af modtagelsen af nye medlemmer |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelsen af modtagelsen af nye medlemmer

| — | udførelse af specifikke opgaver i forbindelse med institutionens og de politiske gruppers politiske virksomhed efter anmodning fra generalsekretæren. |
| --- | --- |

—

udførelse af specifikke opgaver i forbindelse med institutionens og de politiske gruppers politiske virksomhed efter anmodning fra generalsekretæren.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles godt kendskab til de politiske gruppers arbejdsgang, arbejdsmetoder og forretningsgang |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til de politiske gruppers arbejdsgang, arbejdsmetoder og forretningsgang

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og kendskab til to andre af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/139/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningskuverten indsendes anbefalet senest den 10. december 2010, idet poststemplet er afgørende.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORATET FOR FORBINDELSERNE MED DE POLITISKE GRUPPER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for forbindelserne mellem de politiske grupper og Europa-Parlamentets administration |
| --- | --- |

—

Ansvar for forbindelserne mellem de politiske grupper og Europa-Parlamentets administration

| — | varetagelse af en mæglingsfunktion for at sikre, at administrationen efterkommer anmodninger fra de politiske grupper og omvendt, navnlig hvad angår den administrative og tekniske service, de har ret til |
| --- | --- |

—

varetagelse af en mæglingsfunktion for at sikre, at administrationen efterkommer anmodninger fra de politiske grupper og omvendt, navnlig hvad angår den administrative og tekniske service, de har ret til

| — | bistand til generalsekretæren med hensyn til enhver service til medlemmerne, herunder løsgængerne |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med hensyn til enhver service til medlemmerne, herunder løsgængerne

| — | bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelse af modtagelsesservice til de nye medlemmer og observatører |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelse af modtagelsesservice til de nye medlemmer og observatører

| — | forberedelse og opfølgning af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper |
| --- | --- |

—

forberedelse og opfølgning af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper

| — | ansvar for de tværpolitiske grupper i Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

—

ansvar for de tværpolitiske grupper i Europa-Parlamentet.

2.   Stillingsfortegnelse (20)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 12 administratorer |
| --- | --- |

—

12 administratorer

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

---