Programa Piloto para la 

Estabilización y Protección de 

los Trabajadores Agrícolas 

(FLSP)

November 2023
Agenda  Fondo y metas del FLSP

 Estructura, requisitos y compromisos 

complementarios

 Tipos de solicitud/elegibilidad

 Preguntas y respuestas

 Usos permitido de los fondos 

 Criterios de evaluación del proyecto

 Pasos para aplicar

 Asistencia técnica

 Preguntas y respuestas

1
Objetivos 

del FLSP

El objetivo del programa FLSP mejorar la resiliencia de 

la cadena de suministro agrícola y abordar los retos a 

los que se enfrentan los empresarios agrícolas con la 

escasez e inestabilidad de la mano de obra. 

• Objetivo 1: Impulsar la recuperación económica 

de EE. UU. y salvaguardar el suministro nacional 

de alimentos al abordar la actual escasez de 

mano de obra en la agricultura.

• Objetivo 2: Reducir la migración irregular desde 

el norte de Centroamérica mediante la 

ampliación de las vías regulares.

• Objetivo 3: Mejorar las condiciones laborales de 

todos los trabajadores agrícolas (“campesinos”).

2
H-2A Requirements

FLSP es independiente y distinto del programa H-2A

Requisitos del H-2A:

Los negocios deben demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses (“domésticos”)

disponibles para realizar el trabajo o los servicios en la solicitud de 

Certificación Laboral. 

• Que el empleo de trabajadores extranjeros no afectará 

negativamente los salarios y las condicioneslaborales de los

trabajadores domesticos empleados de forma similar.

3
Elegibilidad 

y Niveles de 

Beneficio 

• Hasta $65 milliones en subvenciones competitivas para empleadores 

agrícolas.

• Los niveles de beneficio serán determinados por:

• número proyectado de empleados (“campesinos”) de tiempo 

completo (FTEs), y 

• el nivel de compromiso de los solicitantes (Básica, Plata o Platino).

• Premio fijo sobre 24 meses del período de subvención 

4
Requisitos de nivel Básica (y para todos niveles) 

5

1. Protecciones y beneficios universales

• Todos los compromisos deben aplicarse universalmente a todos los empleados agrícolas del solicitante, H-2A o de otro tipo, 

conjuntamente o a través de un contratista, en todos los lugares de trabajo del solicitante. En caso de adjudicación, todos los 

compromisos de la solicitud del Beneficiario deberán incluirse en su orden de trabajo H-2A.

2. Participación en la investigación y elaboración de informes sobre la FLSP

• Los Beneficiarios deben participar en una investigación realizada por una universidad asociada, no partidista y externa, 

seleccionada por el USDA. El USDA exige que todos los Beneficiarios permitan el acceso a toda su plantilla agrícola (o contratistas)

3. Participación en el acceso y en la capacitación Conozca sus derechos y recursos (KYRR)

• Una sesión de KYRR de 2 horas impartida por un operador socio del USDA al comienzo de los contratos de los trabajadores, en su 

lugar de trabajo en un entorno propicio en un plazo de dos semanas a partir de la fecha de inicio de los empleados.

4. Contratación Responsable

• Describir los métodos de contratación para trabajadores estadounidenses y extranjeros.

• Si elije usar un reclutador privado:

• Se requiere revelar el nombre de todos los agentes y subcontratistas que usa

• El reclutador debe ser acreditatdo en el pais donde esta reclutando, si es disponible en el pais

• Presentar una Carta de Colaboración (Recruiter Organizations Template Letter) con el reclutador, con las respuestas escritas 

del reclutador a las preguntas sobre prácticas de reclutamiento.
Compromisos Complementarios

Platina y Platino

Nivel de 

Beneficios

CONTRATACIÓN RESPONSABLE SALARIO, PRESTACIONES Y 

CONDICIONES DE TRABAJO ACUERDOS DE ASOCIACIÓN

• Plata: recomendado pero no 

obligatorio.

• Platino: requerido

• Plata: elija al menos dos

• Platino: elija al menos tres

• Plata: recomendado pero no 

obligatorio.

• Platino: elija al menos uno

1. Contratación a través de los 

ministerios de NCA (Honduras, 

El Salvador, Guatemala)

1. Pago de horas extras. 

2. Pago de bonos

3. Permisos pagados por enfermedad

4. Plan semanal de mantenimiento de 

la vivienda

5. Grupo de trabajo colaborativo

6. Asociación exterior innovadora

1. Programa de Responsabilidad 

Social Dirigida por el Trabajador 

(WSR). 

2. Contrato de sindicato (CBA)

3. Comprometerse con la 

neutralidad, el acceso y el 

reconocimiento voluntario 
Compromisos complementarios : 

Reclutamiento

CONTRATACIÓN RESPONSABLE

• Plata: recomendado pero no 

obligatorio.

• Platino: requerido

1. Contratación a través de los 

ministerios de NCA (Honduras, 

El Salvador, Guatemala)

Reclutamiento de nuevos trabajadores de H-2A 

por parte del gobierno de los Ministerios de Trabajo 

en Guatemala y Honduras y el Ministerio de 

Relaciones Exteriores en El Salvador.

Las investigaciones y procesamiento de visas en los

países NCA es soportado con asistencia técnica 

para el reclutamiento y servicios consulares para 

todos los Beneficiarios.

7
Compromisos Complementarios:

Salario, Prestaciones Y Condiciones De Trabajo (cont)

• Pago de horas extras. En los casos en 

que la ley estatal no lo estipule.

• Pago de bonos. Pago de bonos 

claramente definido a todos los 

empleados, realizados a intervalos 

regulares y programados a lo largo de la 

duración del contrato del empleado.

• Permisos pagados por enfermedad. Plan de permisos pagados por 

enfermedad que incluye la acumulación 

de al menos 4 horas por período de 

pago (bisemanal/bimensual), con un 

mínimo de 5 días de permiso al año.

SALARIO, PRESTACIONES Y 

CONDICIONES DE TRABAJO

• Plata: elija al menos dos

• Platino: elija al menos tres

1. Pago de horas extras. 

2. Pago de bonos

3. Permisos pagados por enfermedad

4. Plan semanal de mantenimiento de 

la vivienda

5. Grupo de trabajo colaborativo

6. Asociación exterior innovadora
Compromisos Complementarios:

Salario, Prestaciones Y Condiciones De Trabajo (cont)

• Plan semanal de mantenimiento de la vivienda

Reciba y atienda las opiniones o preocupaciones de los trabajadores

• Grupo de trabajo colaborativo 

El cual consiste de al menos un 50 % de trabajadores agrícolas contratados 

que se enfoca en cuestiones al lugar de trabajo como: seguridad y salud en el 

lugar de trabajo (p. ej., descansos para tomar agua, protegerse del calor), 

seguridad de los pesticidas, seguridad del transporte, condiciones de 

alojamiento, y mas. 

• Asociación exterior innovadora.

Implementar o demostrar un plan para apoyar la mejora de la salud, la

seguridad, la representación de los trabajadores, el desarrollo profesional u 

otro beneficio o programa, y señalar la(s) asociación(es) clave(s) que 

ayudará(n) a facilitar la implementación.

SALARIO, PRESTACIONES Y 

CONDICIONES DE TRABAJO

• Plata: elija al menos dos

• Platino: elija al menos tres

1. Pago de horas extras. 

2. Pago de bonos

3. Permisos pagados por enfermedad

4. Plan semanal de mantenimiento 

de la vivienda

5. Grupo de trabajo colaborativo

6. Asociación exterior innovadora
Compromisos Complementarios :

Acuerdos De Asociación

ACUERDOS DE ASOCIACIÓN

• Plata: recomendado pero no 

obligatorio.

• Platino: elija al menos uno

1. Programa de Responsabilidad 

Social Dirigida por el Trabajador 

(WSR). 

2. Contrato de sindicato (CBA)

3. Comprometerse con la 

neutralidad, el acceso y el 

reconocimiento voluntario 

• Programa de Responsabilidad Social Dirigida por 

el Trabajador (WSR). 

• Contrato de sindicato(CBA).

• Comprometerse con la neutralidad, el acceso y el 

reconocimiento voluntario (donde permitido por 

ley estatal)
TIPOS DE SOLICITUD

Empleador fijo

Solicitar como 

particular/empresa 

individual.

Nota: El empresario es el único 

responsable de garantizar el 

cumplimiento de las 

condiciones del otorgamiento 

de los recursos económicos.

Contratista de

trabajo agrícola 

(FLC o H-2ALC)

Presentesu solicitud como 

particular/empresaparticular.

Elsolicitanteasumelaresponsabilidad del

cumplimientodelos términos del 

otorgamiento de los recursos económicos

en todoslos sitios de trabajo.

Nota: Como único empleador responsable, el 

Contratista de trabajo agrícola o FLC, por sus siglas 

en inglés es responsable de asegurar que todoslos

compromisos de los términos del otorgamiento de 

los recursos económicos se implementen en todos 

los lugares de trabajo de su solicitud H-2A. Los FLC

pueden optar por sub-otorgar a todoslos lugares de

trabajo. El DOL no puede procesar compromisos

dispares de empleadores en una sola orden de 

trabajo, por lo tanto, todoslossitios de trabajo deben

cumplir con los mismos compromisos de los 

términos del otorgamiento de los recursos 

económicos del programa FLSP. Los cultivadores 

que utilicen FLCs (H-2ALCs) sólo serán elegibles 

como sub-beneficiarios, bajo la jurisdicción de su 

contratista laboral que solicita los recursos 

económicos. Los FLC deben decidir si 

subcontratarán a alguno o a todoslos centros de 

trabajo.

Empresarios conjuntos

(Sin asociación)

Solicitar conjuntamente los recursos 

económicos FLSP, con un solicitante 

principal Representante Autorizado 

de la organización y otro subbeneficiario, ambosresponsables de

susrespectivas operaciones.

Presentar certificación de orden

de trabajo H-2A de empleo 

conjunto.

Nota: Los empleadores que 

normalmente solicitan como 

empleadores conjuntos a H-2A 

pero prefieren solicitar 

individualmente a FLSP tendrán

que presentar una única solicitud

H-2A de sitio fijo ya que el DOL no 

puede procesar compromisos 

dispares en una sola orden de 

trabajo.
TIPOS DE SOLICITUD

Asociación de Co-Empleadores

Solicitar conjuntamente los 

recursos económicos, con un 

solicitante principal 

(presumiblemente la

Asociación, aunque puede ser 

cualquier participante dispuesto a 

asumir el papel de Representante 

Autorizado de la Organización) 

más los sub-beneficiarios que 

todos acordado hayan compartir 

los compromisos y el 

cumplimiento de sus respectivas 

operaciones. Presentar 

certificación de orden de trabajo 

H-2A de la asociación de coempleadores.

Una parte de los miembros de una asociación puede presentar una 

solicitud conjunta, con un solicitante principal (presumiblemente la 

Asociación, aunque puede ser cualquier participante dispuesto a 

asumir el papel de Representante Autorizado de la Organización) 

más los sub-beneficiarios que hayan acordado todos compartir los 

compromisos y el cumplimiento en sus respectivas operaciones. En 

estos casos, una asociación principal podría presentar varias 

órdenes de trabajo separadas para cada grupo de empresarios que 

soliciten el FSLP y que hayan acordado compartir los compromisos y 

el cumplimiento en sus respectivas operaciones.

Nota: Los miembros individuales de asociaciones que prefieran presentar una solicitud 

al FSLP del USDA como empresa agrícola individual, asumiendo así la responsabilidad 

de los términos del otorgamiento de recursos económicos (y los beneficios) sólo para su 

operación individual, deberán coordinarse con su agente de presentación (asociación) 

para presentar una orden de trabajo única, en lugar de una solicitud H-2A conjunta, ya 

que el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) no puede procesar 

compromisos de empleadores dispares en una sola orden de trabajo.
¿Para qué se puede utilizar la financiación?

 Categorías amplias incluyen:

● Costos relacionados con la contratación y la incorporación de trabajadores estadounidenses y H-2A, incluidos, por 

ejemplo, aunque no exclusivamente, la contratación, las solicitudes, los honorarios de abogados y otros asesores, 

etc.

● Costos relacionados con las operaciones relativas a los costos laborales, tales como, entre otros, salarios, costos 

empresariales y administrativos relacionados con el cumplimiento de los compromisos del programa, etc.

Vea Sección 6.0 in Términos y Condiciones Generales.

• Costos del plan de mantenimiento de viviendas

• Admisible para los costos de alquiler de terrenos y espacios edificables. Sin embargo, no se admiten los contratos 

de arrendamiento con opción a compra. El contrato de alquiler o arrendamiento debe terminar al final del período 

de ejecución de los recursos económicos FLSP.

• Los costos de reordenación y reconversión son permitidos, incluidos aquellos en los que se incurra para restaurar o 

rehabilitar las instalaciones del beneficiario a aproximadamente las mismas condiciones existentes antes del inicio 

del acuerdo de recursos económicos, menos los costos relacionados con el desgaste normal (2 CFR § 200.462).

• Cualquier alteración de la vivienda, o la reconversión debe garantizar el cumplimiento de la Ley Nacional de Política 

Ambiental (NEPA) - 7 CFR § 1(b).
Criterios de Evaluación

 Las solicitudes serán revisadas y puntuadas de forma competitiva utilizando los 

criterios usando los criterios seguidos: 

• Alineación con los objetivos FSLP y completar el formulario de solicitud narrativa 

• Contratación responsable

• Compromisos complementarios de los trabajadores 

• Descripción de las prácticas y planes del empleador

• Impacto en su operación

Vea Sección 6.1 Criterios De Evaluación Del Proyecto en el NFO.
Pasos clave para postularse a FLSP
Pasos clave para postularse a FLSP

2. Descargue y revise los materiales FLSP.

• Visite el sitio de AMS (www.ams.usda.gov/flsp) o navegue hasta la oportunidad en Grants.gov

(Assistance Listing 10.978).

• Lea el FLSP Notice of Funding Opportunity (NFO) and determine if you are eligible (Section 3.0),

Narrative Application Form and the FLSP General Terms and Conditions.

3. Elija su tipo de solicitud 

• Revise Seccion 3.3 Tipos de Solicitud. 

• Considere las implicaciones de cada opción si es parte de una asociación 

(su agente) o si normalmente solicita H-2A a través de una asociación de 

empleo conjunto.

• Si es parte de una asociación o relación de empleador conjunto, analice su 

interés en el programa y determine si postularán juntos y a qué nivel.
Pasos clave para postularse a FLSP

4. Determine el espectro de premios para los que es elegible según los FTE 

(trabajadores agrícolas equivalentes de tiempo completo) 

- Calcule cuántos FTE anuales tiene. Para obtener FTE por el año, divida el total de horas anuales 

trabajadas por trabajadores agrícolas por 2080 (lo que se supone una semana laboral de 40 horas durante 

52 semanas del año).

• Consulte la Tabla 1 (Sección 1.3 en NFO) con la variedad de premios disponibles, según el tamaño de su 

operación y el nivel de compromiso. Su total FTE le indica para cual columna de la tabla es elegible.

5. Escoja su nivel de premio deseado (Basico, Plata o Platino)

• Determine cuales compromisos le gustaría elegir a su operación y considere cómo implementar cada uno 

con base en los Compromisos Complementarios de los empleados descritos en NFO (Tabla 3).
Key steps in applying to FLSP 

6. Complete su solicitud

• Todas las formas y plantillas estan disponibles

en el sitio de FLSP:

www.ams.usda.gov/flsp and Grants.gov

(Assistance Listing 10.978). 

• Todas las solicitudes deben presentarse 

electrónicamente. No se aceptarán solicitudes 

en papel o enviadas por correo.
Fechas 

importantes

• September 22, 2023

Se abre la 

solicitud:

• 3o de Enero, 2022, at 

11:59 p.m. Eastern 

Time

La aplicación se 

cierra:
Asistencia Técnica (TA)

Toda information sobre Asistencia Técnica esta en: 

www.ams.usda.gov/services/grants/flsp/assistance

Consejos

• Asista al próximo horario de oficina del USDA; consulte el sitio para ver el horario

• Asista (o escuche grabaciones) de seminarios web

• Consulte las preguntas frecuentes! (updated weekly)

o www.ams.usda.gov/services/grants/flsp/faq

• Envíenos un correo electrónico FLSPgrants@usda.gov

• Proveedores de asistencia técnica adicionales

o Grants Solutions (Grants.gov related)

o Seso (H-2A related)

20
TA: Webinars

Webinar Dates

Day Date Time Type / Focus

Wed 25-Oct 2:00pm EST Basic Program Overview

Tues 31-Oct 2:00pm EST NCA Recruitment

Wed 8-Nov 2:00pm EST Achieving Silver/Platinum

Wed 15-Nov 2:00pm EST en Español

Mon 27-Nov 2:00pm EST Small Growers

Wed 6-Dec 2:00pm EST H-2A overview

Updates at

https://www.ams.usda.gov/services/grants/flsp/assistance
TA: Horas de Oficina

Fechas de Horas de Oficina

Day Date Time

Jueves 26-Oct 4:00pm EST

Viernes 3-Nov 2:00pm EST

Jueves 9-Nov 4:00pm EST

Viernes 17-Nov 2:00pm EST

Lunes 27-Nov 4:00 pm EST

Noticias en

www.ams.usda.gov/services/grants/flsp/assistance
Introduciendo 

Seso

j

Proveedor de Asistencia 

Técnica Daniel Ross

Abogado de 

cumplimiento de H-2A
Asistencia 

Técnica de 

Seso

Periodo de tiempo Recursos disponibles

Durante la ventana de 

solicitud

• Webinars

• Office Hours

Durante el período de 

desempeño del premio FLSP

• Encuesta de admisión (para 

entender sus necesidades de 

asistencia técnica)

• Seminarios de web

• Horas de oficina

• Consulta personal

• H-2A Compliance Software

• NCA Worker Recruitment

• NCA Consulate Services

Traiga todas sus preguntas sobre el programa H-2A al 

equipo de expertos en Seso 
Los básicos del programa H-2A 

El programa agrícola temporal H-2A ayuda a los empleadores que enfrentan una escasez de 

trabajadores domésticos al permitirles traer trabajadores extranjeros a los EE. UU. para 

trabajos agrícolas temporales o estacionales, como plantar, cultivar y cosechar.

El trabajo estacional está ligado a épocas específicas del año debido a eventos o patrones, 

como los ciclos de crecimiento anuales.

Para participar, usted trabaja con su Agencia Estatal de Fuerza Laboral para reclutar 

trabajadores estadounidenses. Publicarán públicamente su orden de trabajo y usted 

deberá aceptar referencias elegibles y comunicarse con ex empleados de EE. UU. Si un 

trabajador estadounidense calificado solicita trabajo, debe emplearlo durante al menos el 

50 por ciento del período del contrato de trabajo. Después de alcanzar el 50 por ciento, 

no tienes más obligación de contratar.
Obligaciones claves del empleador H-2A

• Reclutamiento: Los empleadores deben reclutar y ofrecer trabajos a trabajadores 

estadounidenses calificados primero y continuar reclutando hasta el 50% del período del 

contrato.

• Empleo correspondiente: Los trabajadores estadounidenses y H-2A deben recibir el mismo 

salario y beneficios por el mismo trabajo, sin trato preferencial

• Divulgación escrita: Divulgar todos los términos y condiciones de empleo a los solicitantes 

por escrito.

• Salarios: Pagar a los trabajadores H-2A y estadounidenses el más alto de AEWR, salario 

prevaleciente, salario de negociación o salario mínimo.

• Vivienda y transporte: Proporcionar alojamiento y transporte gratuitos y aprobados a los 

trabajadores H-2A, y pagar la visa y los costos de viaje de entrada y salida.
Línea de tiempo simplificada del programa H-2A 

01

Presentar una orden 

de trabajo

• Envíe el formulario ETA 790 a 

SWA donde se realiza el trabajo.

02 • Presentar ETA 9142 y orden 

de trabajo aprobada al CNPC

03

Reclutamiento de trabajadores 

estadounidenses

• Contacte a ex trabajadores estadounidenses

• Haga el reclutamiento según las indicaciones 

de CNPC.

04

Completar el proceso de 

Certificación Laboral Temporal (DOL)

• Enviar informe de contratación

• Enviar Compensación Laboral

05

Presentar el I-129 

• Presentar el I-129 a USCIS

• Presentar certificado laboral de DOL y pagar 

tarifa de $460

06

Traspasar al facilitador de 

trabajadores

• Reclutar trabajadores, ayuda con las 

entrevistas consulares y organizar viajes para 

la coordinación de los trabajadores.

Presentar el 9142 a CNPC
Preguntas Frecuentes

 ¿Qué se considera un FTE? ¿Qué se considera un FTE? ¿Cómo sé para qué monto de 

adjudicación soy elegible?

- Calcule cuántos FTE anuales tiene. Para obtener FTE por el año, divida el total de horas anuales trabajadas por trabajadores 

agrícolas por 2080 (lo que se supone una semana laboral de 40 horas durante 52 semanas del año).

- En la forma de solicitud narrativa (FLSP Narrative Form), los solicitantes deberán proporcionar los totales anuales FTE acumulativos 

tanto de H-2A como de trabajadores estadounidenses para todos los socios y lugares de trabajo subadjudicatarios.

- Por ejemplo,

• Si emplea a 100 trabajadores agrícolas H-2A y 50 trabajadores agrícolas estadounidenses (“domésticos”) durante todo el año, 

primero sumará todas las horas de los trabajadores agrícolas H-2A (los 100 trabajadores) para el año y dividirá ese número 

total por 2080. Luego, sumará sume todas las horas totales de los 50 trabajadores domésticos. y divida esa suma total por 

2080. Hay un cuadro en el Formulario de solicitud narrativa (Pregunta 5) donde ingresará el total anual de trabajadores FTE H2A y trabajadores domésticos.

• Si presenta su solicitud como empleador conjunto y su operación emplea a 5 trabajadores domésticos y el empleador 

secundario emplea a 10 trabajadores agrícolas con base en los EE. UU., y en conjunto usted contrata a 100 trabajadores 

agrícolas H-2A, primero sumará todas las horas trabajadas por los trabajadores agrícolas de ambas operaciones con base en los 

EE. UU. trabajadores basados (total de horas anuales de los 15 trabajadores basados en los EE. UU.) y dividir ese número total 

por 2080; luego, sume todas las horas trabajadas durante la temporada por los 100 trabajadores H-2A contratados 

conjuntamente y divida ese número total por 2080.

28
Preguntas Frecuentes

29

 ¿Puedo reclutar de cualquier país, como Sudáfrica, México u otro?

- Suponiendo que los empleadores del FLSP cumplan con todos los requisitos H-2A (incluido el esfuerzo de reclutar de 

manera efectiva a trabajadores domésticos), pueden reclutar en cualquier país H-2A participante. Sin embargo, todos 

los solicitantes deben tener en cuenta los beneficios de contratar en países NCA dentro del programa FLSP:

• Puntuación más competitiva en la solicitud (consulte Seccion 6.1 Criterios de Evaluación en el NFO.)

• Premio más alto, si se combina con las otras Compromisos Complementarios (consulte la Tabla 3 in NFO). 

• El reclutamiento del Ministerio de la NCA es gratuito, lo que podría generar importantes ahorros financieros 

para los empleadores.

• Asistencia técnica NCA gratuita para todos los beneficiarios de subvenciones sobre contratación gratuita y 

asistencia técnica consular para cualquier trabajador contratado a través de los ministerios gubernamentales en 

el norte de Centroamérica.

 ¿Se puede utilizar la subvención FLSP para buscar cualquier tipo de trabajador en el que no 

podamos cubrir puestos de trabajo? (por ejemplo, trabajadores domésticos, producción, etc.).

- No, la subvencion no está abierta para cualquier tipo de empleado. El propósito del programa FLSP es mejorar la 

resiliencia de la cadena de suministro agrícola y alimentaria abordando los desafíos que enfrentan los empleadores 

agrícolas con la escasez e inestabilidad de mano de obra.

- El programa está abierto a todos los empleadores agrícolas que contratan empleados agrícolas, también conocidos 

como trabajadores agrícolas o trabajadores agrícolas. Consulte la Sección 9 Definiciones del NFO para obtener 

definiciones específicas de ambos términos.
Preguntas Frecuentes

 Soy un FLC pero no un empleador directo. ¿Puedo aplicar?

- Debe ser un empleador directo para ser elegible para solicitar directamente la subvención. Sin embargo, un 

solicitante puede elegirlo como su socio de contratación.

- Si se asocia con un Solicitante, deberá enviar la Carta de Colaboración que indica sus practicas de reclutamiento 

(Recruiter Organizations Template Letter). 

 ¿El programa ayuda a aumentar la disponibilidad de viviendas para trabajadores 

agrícolas y ayuda a los empleadores a encontrar y proporcionar viviendas?

- Los Beneficiarios son responsables de encontrar vivienda y mantener el cumplimiento de todas las regulaciones 

locales, estatales y federales relacionadas con la vivienda para trabajadores agrícolas.

- Se puede utilizar para alquilar un apartamento u otro complejo de viviendas para trabajadores estacionales, pero 

no se permiten acuerdos de arrendamiento con opción a compra (es decir, arrendamiento con opción a compra o 

alquiler con opción a compra). Cualquier contrato de arrendamiento o alquiler debe rescindirse al final del 

período de ejecución de la subvención del FLSP. 

30
¿Preguntas?

Mándenos correo electrónico a 

FLSPgrants@usda.gov