# Amtsblatt C 341A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.341.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 341A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang16. Dezember 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.341.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 341A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang16. Dezember 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/112/10 — Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2010/C 341A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/112/10 — Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3)

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 16.12.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 341/1 |
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16.12.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 341/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/112/10 — BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ASSISTENZ (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Sind Sie an einer Laufbahn bei der EU interessiert?

Entspricht Ihr Profil unseren Kriterien?

Reichen Sie Ihre Bewerbung ein!

Überlassen Sie Ihren beruflichen Erfolg nicht dem Zufall!

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve für Beamte (1) der Funktionsgruppe Assistenz.

EPSO/AST/112/10 — BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ASSISTENZ (AST 3)

für folgende Fachgebiete:

| 1. | STATISTIK |
| --- | --- |

1.

STATISTIK

| 2. | FINANZEN/RECHNUNGSWESEN |
| --- | --- |

2.

FINANZEN/RECHNUNGSWESEN

| 3. | PERSONALWESEN |
| --- | --- |

3.

PERSONALWESEN

| 4. | INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN (IKT) |
| --- | --- |

4.

INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN (IKT)

Dieses Auswahlverfahren dient der Bildung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Bitte lesen Sie aufmerksam den im
  Amtsblatt der Europäischen Union C 184 A vom 8. Juli 2010

  und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
| --- | --- |

I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

IV.

ZULASSUNGSTESTS

| V. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN UND EVALUIERUNGSPRÜFUNGEN |
| --- | --- |

V.

ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN UND EVALUIERUNGSPRÜFUNGEN

| VI. | RESERVELISTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELISTEN

| VII. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

VII.

BEWERBUNG

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Anzahl der Plätze auf der Reserveliste pro Fachgebiet |
| --- | --- |

1.

Fachgebiet 1 = 34

Fachgebiet 2 = 57

Fachgebiet 3 = 36

Fachgebiet 4 = 67

| 2. | Besondere Hinweise |
| --- | --- |

2.

Sie können sich nur zu einem Auswahlverfahren anmelden.

Die Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen; sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, ist sie nicht mehr rückgängig zu machen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Eine ausführliche Beschreibung der Fachgebiete ist im Anhang beigefügt.

Das allgemeine Anforderungsprofil für Stellen in den EU-Organen kann im Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren unter Ziffer 1.2 nachgelesen werden.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen: |
| --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jeder, der

| — | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist; |
| --- | --- |

—

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist;

| — | sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet; |
| --- | --- |

—

sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet;

| — | sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
| --- | --- |

—

sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

2.1.

Bildungsabschluss: Siehe Anhang.

2.2.

Berufserfahrung: Siehe Anhang.

2.3.

Sprachkenntnisse

Die Amtssprachen der Europäischen Union sind:

BG (Bulgarisch)

CS (Tschechisch)

DA (Dänisch)

DE (Deutsch)

EL (Griechisch)

EN (Englisch)

ES (Spanisch)

ET (Estnisch)

FI (Finnisch)

FR (Französisch)

GA (Irisch)

HU (Ungarisch)

IT (Italienisch)

LT (Litauisch)

LV (Lettisch)

MT (Maltesisch)

NL (Niederländisch)

PL (Polnisch)

PT (Portugiesisch)

RO (Rumänisch)

SK (Slowakisch)

SL (Slowenisch)

SV (Schwedisch)

| a) | Sprache 1 |
| --- | --- |

a)

Sprache 1

Hauptsprache:

Gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache.

und

| b) | Sprache 2 |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein):

Ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

IV.   ZULASSUNGSTESTS

| 1. | Einladung zu den Zulassungstests |
| --- | --- |

1.

Sie werden zu den Zulassungstests eingeladen, wenn Sie nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
| --- | --- |

2.

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen in den Bereichen:

Test a

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte,

erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Test b

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Test c

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte.

Test d

Fachliche Befähigung:

Genauigkeit und Richtigkeit

Bewertung: 0 bis 20 Punkte,

erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Test e

Fachliche Befähigung:

Sinn für Prioritäten und Organisationsfähigkeit

Bewertung: 0 bis 20 Punkte,

erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Test f

Situationsbezogenes Urteilsvermögen

Die Testergebnisse der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

| 3. | Bei den Tests verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 1: Tests a, b und c;

Sprache 2: Tests d, e und f.

V.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN UND EVALUIERUNGSPRÜFUNGEN

| 1. | Zulassung (*) zu den Evaluierungsprüfungen |
| --- | --- |

1.

Sie werden zu den Evaluierungsprüfungen zugelassen, wenn Sie zu den Bewerbern gehören
   (2)
  , die bei den Zulassungstests am besten abgeschnitten
   (3)
  und bei jedem Test die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben, und wenn Sie nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

(*) Die Zulassung wird vorbehaltlich einer späteren Überprüfung der zu Ihren Bewerbungsunterlagen gehörenden Nachweise bestätigt. Die Überprüfung der Nachweise der Bewerber, die die Zulassungsbedingungen erfüllen und bei den Evaluierungsprüfungen am besten abgeschnitten haben, erfolgt in absteigender Reihenfolge, bis die in der Bekanntmachung genannte Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden können, erreicht ist.

Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft.

| 2. | Evaluierungsprüfungen |
| --- | --- |

2.

Sie werden zu den Evaluierungsprüfungen eingeladen, die sich über einen Tag oder anderthalb Tage erstrecken und in der Regel in Brüssel stattfinden. Im Rahmen dieser Prüfungen werden Ihre Fachkompetenzen in dem von Ihnen gewählten Bereich und Ihre allgemeinen Kompetenzen auf folgenden Gebieten bewertet:

| — | Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung, |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung,

| — | Kommunikationsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit,

| — | Qualitäts- und Ergebnisorientierung, |
| --- | --- |

—

Qualitäts- und Ergebnisorientierung,

| — | Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, |
| --- | --- |

—

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung,

| — | Sinn für Prioritäten und Organisationsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Sinn für Prioritäten und Organisationsfähigkeit,

| — | Durchhaltevermögen (Belastbarkeit), |
| --- | --- |

—

Durchhaltevermögen (Belastbarkeit),

| — | Teamfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Teamfähigkeit.

Zum näheren Verständnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 des Bewerbungsleitfadens.

Die Überprüfung der Fachkompetenzen erfolgt mittels folgender Übungen:

| a) | strukturiertes Interview, |
| --- | --- |

a)

strukturiertes Interview,

| b) | Postkorbübung (Intray), |
| --- | --- |

b)

Postkorbübung (Intray),

| c) | Fallstudie im gewählten Fachgebiet. |
| --- | --- |

c)

Fallstudie im gewählten Fachgebiet.

| 3. | Bei den Evaluierungsprüfungen verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 2.

| 4. | Bewertung |
| --- | --- |

4.

Fachkompetenzen im gewählten Fachgebiet

| | 0 bis 30 Punkte, |
| --- | --- |

0 bis 30 Punkte,

| | erforderliche Mindestpunktzahl: 15 Punkte. |
| --- | --- |

erforderliche Mindestpunktzahl: 15 Punkte.

Allgemeine Kompetenzen

0 bis 10 Punkte für jede allgemeine Kompetenz,

erforderliche Mindestpunktzahl:

| | 3 Punkte für jede Kompetenz und |
| --- | --- |

3 Punkte für jede Kompetenz und

| | 40 Punkte der insgesamt 70 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen. |
| --- | --- |

40 Punkte der insgesamt 70 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen.

VI.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören
   (4)
  , die bei den Evaluierungsprüfungen am besten abgeschnitten und bei jeder Prüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Zahl der Plätze auf der Reserveliste, Abschnitt I Punkt 1), und wenn Sie anhand der Ihrer Bewerbung beigefügten Nachweise belegen können, dass Sie alle Zulassungsbedingungen erfüllen, nimmt der Prüfungsausschuss Ihren Namen in die Reserveliste auf.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Listen sind nach Fachgebieten und Leistungsgruppen (max. 4) gegliedert; innerhalb der Leistungsgruppe sind die Namen alphabetisch geordnet.

VII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Sie müssen sich per Internet anmelden, indem Sie den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website folgen.

Frist: 25. Januar 2011 um 12.00 Uhr Brüsseler Zeit.

| 2. | Einreichen der Bewerbungsunterlagen |
| --- | --- |

2.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zu den Evaluierungsprüfungen zugelassen wurden, müssen Sie in einer späteren Phase des Verfahrens auf Verlangen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (ausgedruckter und handschriftlich unterzeichneter elektronischer Bewerbungsbogen mit den entsprechenden Nachweisen) nachreichen.

Frist: Die Frist wird Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

Modalitäten: Siehe Ziffer 2.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Teilen sich mehrere Bewerber mit dem gleichen Ergebnis den letzten Platz, werden sie alle zu den Evaluierungsprüfungen zugelassen.

(3)  Es werden etwa 2,5 Mal so viele Bewerber zu den Evaluierungsprüfungen zugelassen wie laut dieser Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) veröffentlicht.

(4)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

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ANHANG

1.   STATISTIK

1.   Art der Tätigkeit

Die künftigen Beamten werden als Assistenten in einem oder mehreren der nachstehend aufgeführten Bereiche tätig sein:

| — | Zusammenarbeit im Europäischen Statistischen System, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit im Europäischen Statistischen System,

| — | Qualität, Methodik und Informationssysteme, |
| --- | --- |

—

Qualität, Methodik und Informationssysteme,

| — | Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen, |
| --- | --- |

—

Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen,

| — | externe Zusammenarbeit und Schlüsselindikatoren, |
| --- | --- |

—

externe Zusammenarbeit und Schlüsselindikatoren,

| — | regionale und sektorale Statistiken, |
| --- | --- |

—

regionale und sektorale Statistiken,

| — | Sozialstatistik und Informationsgesellschaft, |
| --- | --- |

—

Sozialstatistik und Informationsgesellschaft,

| — | Unternehmensstatistik, |
| --- | --- |

—

Unternehmensstatistik,

| — | Analyse der öffentlichen Meinung. |
| --- | --- |

—

Analyse der öffentlichen Meinung.

Die wichtigsten Aspekte der Tätigkeit sind:

Statistische Methoden

| — | Erprobung, Validierung und Qualitätskontrolle von Statistikverfahren, |
| --- | --- |

—

Erprobung, Validierung und Qualitätskontrolle von Statistikverfahren,

| — | Entwicklung statistischer Indikatoren, |
| --- | --- |

—

Entwicklung statistischer Indikatoren,

| — | Erstellung und Pflege eines Inventars der Statistikmethoden, |
| --- | --- |

—

Erstellung und Pflege eines Inventars der Statistikmethoden,

| — | Einrichtung und Nutzung integrierter Datenbanken, |
| --- | --- |

—

Einrichtung und Nutzung integrierter Datenbanken,

| — | Mitwirkung an der Entwicklung und/oder Einführung von Klassifizierungen und Nomenklaturen, |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Entwicklung und/oder Einführung von Klassifizierungen und Nomenklaturen,

| — | Erstellung von Fragebögen für Erhebungen. |
| --- | --- |

—

Erstellung von Fragebögen für Erhebungen.

Verwaltung und Bearbeitung von statistischen Daten

| — | Erfassung, Validierung und Strukturierung statistischer Daten, |
| --- | --- |

—

Erfassung, Validierung und Strukturierung statistischer Daten,

| — | Berechnung abgeleiteter Daten und Durchführung von statistischen Schätzungen und Hochrechnungen, |
| --- | --- |

—

Berechnung abgeleiteter Daten und Durchführung von statistischen Schätzungen und Hochrechnungen,

| — | Analyse statistischer Daten, |
| --- | --- |

—

Analyse statistischer Daten,

| — | Datenerfassung und -übermittlung, |
| --- | --- |

—

Datenerfassung und -übermittlung,

| — | Zusammenstellung der Daten zum Zwecke ihrer Verbreitung, |
| --- | --- |

—

Zusammenstellung der Daten zum Zwecke ihrer Verbreitung,

| — | soziodemografische und politische Analyse der Ergebnisse von Erhebungen, |
| --- | --- |

—

soziodemografische und politische Analyse der Ergebnisse von Erhebungen,

| — | Betrachtung der statistischen Daten, der Daten von Eurostat und der Daten internationaler Organisationen in einem größeren Zusammenhang. |
| --- | --- |

—

Betrachtung der statistischen Daten, der Daten von Eurostat und der Daten internationaler Organisationen in einem größeren Zusammenhang.

Regelung und Koordinierung im Bereich der Statistik

| — | Kontaktpflege und Informationsaustausch in und zwischen den Organen der Europäischen Union im Hinblick auf die Regelung, Harmonisierung und Koordinierung der statistischen Methoden und Verfahren; |
| --- | --- |

—

Kontaktpflege und Informationsaustausch in und zwischen den Organen der Europäischen Union im Hinblick auf die Regelung, Harmonisierung und Koordinierung der statistischen Methoden und Verfahren;

| — | Kontaktpflege und Informationsaustausch mit den Stellen der Mitgliedstaaten und der assoziierten Länder sowie mit internationalen Organisationen und Ausschüssen im Hinblick auf die Regelung, Harmonisierung und Koordinierung der statistischen Methoden und Verfahren; |
| --- | --- |

—

Kontaktpflege und Informationsaustausch mit den Stellen der Mitgliedstaaten und der assoziierten Länder sowie mit internationalen Organisationen und Ausschüssen im Hinblick auf die Regelung, Harmonisierung und Koordinierung der statistischen Methoden und Verfahren;

| — | Unterstützung der Bewerber- und Beitrittsländer beim Ausbau ihrer statistischen Aktivitäten. Informationsaustausch und Überwachung der Einhaltung der gemeinschaftlichen Vorschriften im Bereich der Statistik; |
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—

Unterstützung der Bewerber- und Beitrittsländer beim Ausbau ihrer statistischen Aktivitäten. Informationsaustausch und Überwachung der Einhaltung der gemeinschaftlichen Vorschriften im Bereich der Statistik;

| — | Beitrag zur Organisation, Vorbereitung und Erstellung von Dokumenten und Sekretariat für Ausschüsse, Arbeitsgruppen und sonstige Sitzungen mit öffentlichen und privaten Einrichtungen, Berufsverbänden und sonstigen einschlägigen Gremien im Bereich der Statistik; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur Organisation, Vorbereitung und Erstellung von Dokumenten und Sekretariat für Ausschüsse, Arbeitsgruppen und sonstige Sitzungen mit öffentlichen und privaten Einrichtungen, Berufsverbänden und sonstigen einschlägigen Gremien im Bereich der Statistik;

| — | Beitrag zum Erstellen von Rechtsakten, zu den Verhandlungen mit den Mitgliedstaaten, mit dem Rat und dem Europäischen Parlament und Überwachung ihrer ordnungsgemäßen Anwendung; |
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—

Beitrag zum Erstellen von Rechtsakten, zu den Verhandlungen mit den Mitgliedstaaten, mit dem Rat und dem Europäischen Parlament und Überwachung ihrer ordnungsgemäßen Anwendung;

| — | Organisation der Beobachtung der Entwicklung der öffentlichen Meinung in den Mitgliedstaaten. |
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—

Organisation der Beobachtung der Entwicklung der öffentlichen Meinung in den Mitgliedstaaten.

Analyse und Verbreitung statistischer Information und Beratung

| — | Redaktionelle Bearbeitung und Interpretation statistischer Daten, Darstellung der Daten in Form von Grafiken zum Zweck der Verbreitung und der Aufnahme in Wirtschaftsberichte; |
| --- | --- |

—

Redaktionelle Bearbeitung und Interpretation statistischer Daten, Darstellung der Daten in Form von Grafiken zum Zweck der Verbreitung und der Aufnahme in Wirtschaftsberichte;

| — | Bearbeitung von Anfragen zu statistischen Themen; |
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—

Bearbeitung von Anfragen zu statistischen Themen;

| — | Vorführen von Präsentationen in Sitzungen und Konferenzen/Durchführung von Schulungen; |
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—

Vorführen von Präsentationen in Sitzungen und Konferenzen/Durchführung von Schulungen;

| — | Vorbereitung der Präsentation von Ergebnissen und Umfragen für politische Instanzen und das Internet. |
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—

Vorbereitung der Präsentation von Ergebnissen und Umfragen für politische Instanzen und das Internet.

Diese Aufgaben erfordern Anpassungsvermögen in verschiedenen Arbeitsbereichen sowie Kommunikationsvermögen und gute redaktionelle Fähigkeiten.

2.   Bildungsabschlüsse

Postsekundärer Bildungsabschluss, der einen Bezug zum Fachgebiet des gewählten Auswahlverfahrens aufweist,

ODER

Sekundarschulabschluss, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung berücksichtigt werden.

3.   Berufserfahrung

Mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende mindestens dreijährige, nach Erreichen des geforderten Bildungsabschlusses erworbene Berufserfahrung.

2.   FINANZEN/RECHNUNGSWESEN

1.   Art der Tätigkeit

Im Rahmen der verschiedenen Tätigkeiten im Haushalts- und Finanzbereich, die durch die Haushaltsordnung der Europäischen Union und ihre Durchführungsvorschriften bestimmt sind, Ausführung von Sachbearbeitertätigkeiten auf der Grundlage genauer Weisungen und unter Einsatz entsprechender DV-Hilfsmittel (computergestütztes Buchführungssystem), z. B.:

| — | Unterstützung bei der Einrichtung von Buchführungs- und Finanzsystemen, |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Einrichtung von Buchführungs- und Finanzsystemen,

| — | Organisation und Führung eines Finanzbuchhaltungs- oder Rechnungsführungssystem für die Haushaltsvorgänge, |
| --- | --- |

—

Organisation und Führung eines Finanzbuchhaltungs- oder Rechnungsführungssystem für die Haushaltsvorgänge,

| — | Hilfestellung bei der Erstellung und Vorlage von Rechnungsabschlüssen, |
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Hilfestellung bei der Erstellung und Vorlage von Rechnungsabschlüssen,

| — | Kassenmittelverwaltung und Bankkontenabstimmung, |
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Kassenmittelverwaltung und Bankkontenabstimmung,

| — | Zahlstellenverwaltung, |
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Zahlstellenverwaltung,

| — | Überwachung der Finanz- und Haushaltsverfahren (Mittelbindung, Überprüfung von Rechnungen und Zahlungen), |
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Überwachung der Finanz- und Haushaltsverfahren (Mittelbindung, Überprüfung von Rechnungen und Zahlungen),

| — | Überwachung von Forderungen, |
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Überwachung von Forderungen,

| — | Kontrolle der buchmäßigen Erfassung und der Einnahmenverwaltung, |
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Kontrolle der buchmäßigen Erfassung und der Einnahmenverwaltung,

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Haushaltsansätze und der Erstellung der Jahresberichte und Jahresabschlüsse. |
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Mitwirkung an der Ausarbeitung der Haushaltsansätze und der Erstellung der Jahresberichte und Jahresabschlüsse.

2.   Bildungsabschlüsse

Postsekundärer Bildungsabschluss, der einen Bezug zum Fachgebiet des gewählten Auswahlverfahrens aufweist,

ODER

Sekundarschulabschluss, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung berücksichtigt werden.

3.   Berufserfahrung

Mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende mindestens dreijährige, nach Erreichen des geforderten Bildungsabschlusses erworbene Berufserfahrung.

3.   PERSONALWESEN

1.   Art der Tätigkeit

Unterstützende Tätigkeiten in Fragen der Personalverwaltung, insbesondere in den Bereichen Einstellungen, Laufbahnentwicklung, Weiterbildung und Chancengleichheit unter der Aufsicht eines Beamten der Funktionsgruppe Administration und unter Einsatz elektronischer Hilfsmittel. Die Tätigkeit kann Folgendes umfassen:

| — | Führen von Akten im Bereich Personalverwaltung, insbesondere in Bezug auf Einstellungen, Laufbahnentwicklung, berufliche Weiterbildung, Chancengleichheit, individuelle Rechte und finanzielle Ansprüche; |
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Führen von Akten im Bereich Personalverwaltung, insbesondere in Bezug auf Einstellungen, Laufbahnentwicklung, berufliche Weiterbildung, Chancengleichheit, individuelle Rechte und finanzielle Ansprüche;

| — | Erstellung von Vermerken und/oder Schreiben sowie von Verwaltungsberichten in den vorstehend genannten Bereichen; |
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Erstellung von Vermerken und/oder Schreiben sowie von Verwaltungsberichten in den vorstehend genannten Bereichen;

| — | Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen; |
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Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen;

| — | Projektverwaltung; |
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Projektverwaltung;

| — | Analyse und Entwicklung von Arbeitsmethoden; |
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Analyse und Entwicklung von Arbeitsmethoden;

| — | Unterstützung bei der Einrichtung von Buchführungs-, Finanz-, Statistik-, EDV-Systemen usw.; |
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Unterstützung bei der Einrichtung von Buchführungs-, Finanz-, Statistik-, EDV-Systemen usw.;

| — | Leitung eines Teams. |
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Leitung eines Teams.

Diese Tätigkeiten erfordern gute redaktionelle Fähigkeiten (Verfassen von Vermerken, Berichten usw.), besondere soziale und kommunikative Kompetenz, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich auf die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld einzustellen.

2.   Bildungsabschlüsse

Postsekundärer Bildungsabschluss

ODER

Sekundarschulabschluss, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung berücksichtigt werden.

3.   Berufserfahrung

Mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende mindestens dreijährige, nach Erreichen des geforderten Bildungsabschlusses erworbene Berufserfahrung.

4.   INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN (IKT)

1.   Art der Tätigkeit

Die künftigen Beamten werden als Assistenten der nachstehend aufgeführten Bereiche tätig sein:

| — | Betrieb/Management eines Rechenzentrums; |
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Betrieb/Management eines Rechenzentrums;

| — | Entwicklung von Informationssystemen (Client/Server, mehrstufig oder weborientiert) sowie Webentwicklung und -verwaltung; |
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Entwicklung von Informationssystemen (Client/Server, mehrstufig oder weborientiert) sowie Webentwicklung und -verwaltung;

| — | Pflege und Verwaltung der Benutzerumgebung; |
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Pflege und Verwaltung der Benutzerumgebung;

| — | Entwicklung von Lösungen, Umsetzung, Verwaltung und Überwachung von Diensten in den Bereichen E-Mail, Sprach-/Datennetze sowie Telekommunikationsnetze im Allgemeinen; |
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Entwicklung von Lösungen, Umsetzung, Verwaltung und Überwachung von Diensten in den Bereichen E-Mail, Sprach-/Datennetze sowie Telekommunikationsnetze im Allgemeinen;

| — | Management der IT-Sicherheit; |
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Management der IT-Sicherheit;

| — | Entwicklung und Wartung von Software für die Erfassung, Bearbeitung und Verbreitung von statistischen Daten; |
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Entwicklung und Wartung von Software für die Erfassung, Bearbeitung und Verbreitung von statistischen Daten;

| — | Audit der IT-Sicherheit. |
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Audit der IT-Sicherheit.

Neben den technischen Aspekten der verschiedenen Bereiche umfassen die Aufgaben im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

| — | Organisation und/oder Betreuung von Projekten in einem dieser Bereiche (mit oder ohne externe Vergabe eines Teils der Arbeit); |
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Organisation und/oder Betreuung von Projekten in einem dieser Bereiche (mit oder ohne externe Vergabe eines Teils der Arbeit);

| — | Organisation, Umsetzung und/oder Überwachung der Dienste in einem dieser Bereiche (mit oder ohne externe Vergabe eines Teils der Arbeit); |
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Organisation, Umsetzung und/oder Überwachung der Dienste in einem dieser Bereiche (mit oder ohne externe Vergabe eines Teils der Arbeit);

| — | Kontrolle der externen Dienstleister einschließlich der Erarbeitung von Arbeitsplänen, Überwachung der Verträge, Abnahmeverfahren und zugehörige Fakturierung. |
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Kontrolle der externen Dienstleister einschließlich der Erarbeitung von Arbeitsplänen, Überwachung der Verträge, Abnahmeverfahren und zugehörige Fakturierung.

Die genannten Tätigkeiten erfordern häufige Kontakte mit unterschiedlichen Dienststellen der europäischen Organe und externen Auftragnehmern und umfassen Aufgaben im Zusammenhang mit der Erstellung von Berichten und der Präsentation von Arbeitsplänen und -ergebnissen gegenüber Fachleuten oder Laien.

2.   Bildungsabschlüsse

Postsekundärer Bildungsabschluss, der einen Bezug zum Fachgebiet des gewählten Auswahlverfahrens aufweist,

ODER

Sekundarschulabschluss, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend verlangten Berufserfahrung berücksichtigt werden.

3.   Berufserfahrung

Mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende mindestens dreijährige, nach Erreichen des geforderten Bildungsabschlusses erworbene Berufserfahrung.

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