# Επίσημη Εφημερίδα C 316A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.316.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 316A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος20 Νοεμβρίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.316.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 316A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος20 Νοεμβρίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Προκήρυξη θέσης διευθυντή/διευθύντριας | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

2010/C 316A/01

Προκήρυξη θέσης διευθυντή/διευθύντριας

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

| 20.11.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 316/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ/ΔΙΕΥΘΫΝΤΡΙΑΣ

(2010/C 316 A/01)

Το διοικητικό συμβούλιο του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) προκηρύσσει τη θέση διευθυντή/διευθύντριας

I.   Ο εργοδότης

Το Cedefop είναι ο ευρωπαϊκός οργανισμός που προωθεί την ανάπτυξη της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΕΚ) στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Δραστηριοποιείται στην ανάλυση πολιτικών και την πραγματοποίηση ερευνών, και στηρίζει την ανάπτυξη και εφαρμογή της ευρωπαϊκής πολιτικής στον τομέα της ΕΕΚ, είναι δε αναγνωρισμένος εταίρος στον διάλογο πολιτικής και τον επιστημονικό διάλογο για την ΕΕΚ.

Το Cedefop παρέχει συμβουλές και πληροφορίες, διενεργεί έρευνες και αναλύσεις, και προωθεί την ευρωπαϊκή συνεργασία και την αμοιβαία μάθηση. Στηρίζει την ανάπτυξη της ΕΕΚ και τη χάραξη πολιτικής βάσει στοιχείων, σε τομείς όπως, για παράδειγμα, η εφαρμογή των ευρωπαϊκών εργαλείων και η παρακολούθηση της «διαδικασίας της Κοπεγχάγης», η πρόβλεψη των αναγκών σε δεξιότητες, η καλύτερη κατανόηση όσον αφορά τα προσόντα και τις δεξιότητες για τη στήριξη της διασυνοριακής κινητικότητας και των επενδύσεων σε ΕΕΚ.

Στο διοικητικό συμβούλιο του Cedefop εκπροσωπούνται οι κυβερνήσεις των κρατών μελών της ΕΕ, οι οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το Cedefop συνεργάζεται στενά με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις κυβερνήσεις, εκπροσώπους εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και με ερευνητές και επαγγελματίες του κλάδου. Τους παρέχει επικαιροποιημένες πληροφορίες και ανάλυση για τις εξελίξεις, πείρα και καινοτομία στον τομέα της ΕΕΚ και φόρουμ για διάλογο πολιτικής.

Το Cedefop ιδρύθηκε το 1975 και από το 1995 εδρεύει στη Θεσσαλονίκη. Το προσωπικό του ανέρχεται σε περίπου 130 υπαλλήλους, ενώ ο προϋπολογισμός του είναι ύψους 17 400 000 ευρώ. Γλώσσα εργασίας του Cedefop είναι η αγγλική.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό, βλέπε http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Περιγραφή της θέσης

Βασικές αρμοδιότητες

Ο διευθυντής/η διευθύντρια (στο εξής ο διευθυντής) είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Cedefop και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο. Ο διευθυντής έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

| — | διευθύνει και διοικεί το Cedefop και εφαρμόζει τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου· |
| --- | --- |

—

διευθύνει και διοικεί το Cedefop και εφαρμόζει τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου·

| — | αναπτύσσει και εφαρμόζει τη στρατηγική και το πρόγραμμα εργασίας (1) του Cedefop σύμφωνα με την αποστολή του Cedefop και τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου· |
| --- | --- |

—

αναπτύσσει και εφαρμόζει τη στρατηγική και το πρόγραμμα εργασίας (1) του Cedefop σύμφωνα με την αποστολή του Cedefop και τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου·

| — | προετοιμάζει τις δραστηριότητες του διοικητικού συμβουλίου και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο για τη λειτουργία του Cedefop· |
| --- | --- |

—

προετοιμάζει τις δραστηριότητες του διοικητικού συμβουλίου και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο για τη λειτουργία του Cedefop·

| — | διασφαλίζει την ποιότητα του έργου του Cedefop και την ανάπτυξη της φήμης του ως αναγνωρισμένου ηγέτη στον τομέα εμπειρογνωμοσύνης του· |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει την ποιότητα του έργου του Cedefop και την ανάπτυξη της φήμης του ως αναγνωρισμένου ηγέτη στον τομέα εμπειρογνωμοσύνης του·

| — | λογοδοτεί στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή και στο Ελεγκτικό Συνέδριο για τον προϋπολογισμό του Cedefop και είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού καθώς και για τη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση και τον εσωτερικό έλεγχο (2)· |
| --- | --- |

—

λογοδοτεί στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή και στο Ελεγκτικό Συνέδριο για τον προϋπολογισμό του Cedefop και είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού καθώς και για τη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση και τον εσωτερικό έλεγχο (2)·

| — | εκπονεί τις ετήσιες εκθέσεις πεπραγμένων του Οργανισμού και τις παρουσιάζει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· |
| --- | --- |

—

εκπονεί τις ετήσιες εκθέσεις πεπραγμένων του Οργανισμού και τις παρουσιάζει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο·

| — | είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του Οργανισμού σε καθημερινή βάση καθώς και για τη διαχείριση όλων των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων της πρόσληψης, της επίβλεψης και της επαγγελματικής ανάπτυξης του προσωπικού και της προαγωγής καλού ομαδικού πνεύματος και καλού περιβάλλοντος εργασίας· |
| --- | --- |

—

είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του Οργανισμού σε καθημερινή βάση καθώς και για τη διαχείριση όλων των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων της πρόσληψης, της επίβλεψης και της επαγγελματικής ανάπτυξης του προσωπικού και της προαγωγής καλού ομαδικού πνεύματος και καλού περιβάλλοντος εργασίας·

| — | διασφαλίζει την αποτελεσματική εκπροσώπηση και τις δημόσιες σχέσεις του Cedefop στο ανώτατο επίπεδο στις συναλλαγές του με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης του Cedefop σε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις για τα μέσα ενημέρωσης· |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει την αποτελεσματική εκπροσώπηση και τις δημόσιες σχέσεις του Cedefop στο ανώτατο επίπεδο στις συναλλαγές του με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης του Cedefop σε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις για τα μέσα ενημέρωσης·

| — | διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ του Οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων φορέων του Οργανισμού για την προώθηση της ΕΕΚ· |
| --- | --- |

—

διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ του Οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων φορέων του Οργανισμού για την προώθηση της ΕΕΚ·

| — | συνεργάζεται με αρμόδιους φορείς στα κράτη μέλη, οι οποίοι εκτελούν καθήκοντα παρόμοια με εκείνα του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

συνεργάζεται με αρμόδιους φορείς στα κράτη μέλη, οι οποίοι εκτελούν καθήκοντα παρόμοια με εκείνα του Οργανισμού.

Τα καθήκοντα του διευθυντή περιγράφονται πληρέστερα στον ιδρυτικό κανονισμό, ιδίως δε στα άρθρα 2, 3 και 7 (3).

III.   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Στο στάδιο επιλογής θα περιληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι την ημερομηνία κατά την οποία λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια:

| — | Ιθαγένεια: υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα:






  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα:

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να περιληφθεί στην επαγγελματική πείρα που αποκτάται μετά την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου, η οποία απαιτείται κατωτέρω)· |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να περιληφθεί στην επαγγελματική πείρα που αποκτάται μετά την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου, η οποία απαιτείται κατωτέρω)·

| — | Επαγγελματική πείρα: μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης·

| — | Συναφής επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε τομείς συναφείς προς τις δραστηριότητες του Cedefop· |
| --- | --- |

—

Συναφής επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε τομείς συναφείς προς τις δραστηριότητες του Cedefop·

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε διοικητικά καθήκοντα υψηλού επιπέδου, τα οποία περιλαμβάνουν ευθύνη διοίκησης προσωπικού και διαχείρισης οικονομικών θεμάτων· |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε διοικητικά καθήκοντα υψηλού επιπέδου, τα οποία περιλαμβάνουν ευθύνη διοίκησης προσωπικού και διαχείρισης οικονομικών θεμάτων·

| — | Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης. Απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας του Cedefop. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης. Απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας του Cedefop.

Επίσης, ο υποψήφιος πρέπει:

| — | να παρέχει τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης· |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης·

| — | να πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης που σχετίζονται με τη θέση (4)· |
| --- | --- |

—

να πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης που σχετίζονται με τη θέση (4)·

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσει την πλήρη πενταετή θητεία προτού φθάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία ορίζεται, για τους έκτακτους υπαλλήλους, ως η τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο το πρόσωπο γίνεται 65 ετών. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσει την πλήρη πενταετή θητεία προτού φθάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία ορίζεται, για τους έκτακτους υπαλλήλους, ως η τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο το πρόσωπο γίνεται 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να προβεί σε δήλωση με την οποία δεσμεύεται να ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι δέχονται να προβούν στις ως άνω δηλώσεις.

IV.   Κριτήρια επιλογής

Ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει:

| — | καλά αναπτυγμένες διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες (πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών πόρων και ανθρώπινου δυναμικού), αποδεδειγμένες σε εθνικό ή/και διεθνές περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

καλά αναπτυγμένες διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες (πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών πόρων και ανθρώπινου δυναμικού), αποδεδειγμένες σε εθνικό ή/και διεθνές περιβάλλον·

| — | συναφή επαγγελματική πείρα στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης· |
| --- | --- |

—

συναφή επαγγελματική πείρα στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης·

| — | ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικού οράματος για το Cedefop· |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικού οράματος για το Cedefop·

| — | υψηλό επίπεδο διαπροσωπικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων παρουσίασης, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων γραπτής και προφορικής επικοινωνίας/διαπραγματεύσεων. |
| --- | --- |

—

υψηλό επίπεδο διαπροσωπικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων παρουσίασης, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων γραπτής και προφορικής επικοινωνίας/διαπραγματεύσεων.

Ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει επίσης:

| — | ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων και, κατά προτίμηση, πείρα στον συγκεκριμένο τομέα· |
| --- | --- |

—

ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων και, κατά προτίμηση, πείρα στον συγκεκριμένο τομέα·

| — | διεξοδική κατανόηση της πολιτικής της ΕΕ στον τομέα της ΕΕΚ, των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους, και όραμα ανάπτυξης των πολιτικών της ΕΕ που είναι συναφείς προς τις δραστηριότητες του Cedefop και τον ρόλο του Cedefop· |
| --- | --- |

—

διεξοδική κατανόηση της πολιτικής της ΕΕ στον τομέα της ΕΕΚ, των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους, και όραμα ανάπτυξης των πολιτικών της ΕΕ που είναι συναφείς προς τις δραστηριότητες του Cedefop και τον ρόλο του Cedefop·

| — | καλή γνώση άλλων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προκειμένου να μπορεί να εργάζεται αποτελεσματικά τόσο στο Cedefop όσο και με τους θεσμικούς και προσωπικούς συνεργάτες του. |
| --- | --- |

—

καλή γνώση άλλων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προκειμένου να μπορεί να εργάζεται αποτελεσματικά τόσο στο Cedefop όσο και με τους θεσμικούς και προσωπικούς συνεργάτες του.

V.   Επιλογή και διορισμός

Ο διευθυντής διορίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή βάσει καταλόγου υποψηφίων που υποβάλλεται από το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ο κατάλογος ενδέχεται να δημοσιοποιηθεί και ότι η συμπερίληψη σε αυτόν δεν συνεπάγεται πρόσληψη.

Η διαδικασία επιλογής θα βασιστεί στην εξέταση των αιτήσεων, μετά την οποία ακολουθεί σειρά συνεντεύξεων και εξετάσεων, που περιγράφονται κατωτέρω:

| 1. | Επιτροπή προεπιλογής, υποστηριζόμενη από εξωτερικό σύμβουλο, εξετάζει τις αιτήσεις και καταρτίζει έναν αρχικό πίνακα με τους καλύτερους υποψηφίους βάσει προσόντων, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (παράγραφος III), καθώς και τα κριτήρια επιλογής στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό (παράγραφος IV), για την πλήρωση της θέσης. |
| --- | --- |

1.

Επιτροπή προεπιλογής, υποστηριζόμενη από εξωτερικό σύμβουλο, εξετάζει τις αιτήσεις και καταρτίζει έναν αρχικό πίνακα με τους καλύτερους υποψηφίους βάσει προσόντων, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (παράγραφος III), καθώς και τα κριτήρια επιλογής στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό (παράγραφος IV), για την πλήρωση της θέσης.

| 2. | Οι καλύτεροι υποψήφιοι βάσει προσόντων θα κληθούν σε συνέντευξη, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί τηλεφωνικώς, και θα υποβληθούν σε εξετάσεις από εξωτερικούς συμβούλους εκ μέρους της επιτροπής προεπιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων των εν λόγω συνεντεύξεων και εξετάσεων, η επιτροπή προεπιλογής καταρτίζει πίνακα με τους καταλληλότερους υποψηφίους. Οι εν λόγω υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα συντάξει έναν πίνακα επίλεκτων υποψηφίων. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν ως προς την προφορική και γραπτή επάρκεια σε ορισμένες ή σε όλες τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτησή τους. Ο πίνακας επίλεκτων υποψηφίων θα υποβληθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του Cedefop και οι επίλεκτοι υποψήφιοι θα κληθούν να κάνουν μια παρουσίαση στο διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο υποβάλλει τον τελικό πίνακα των επίλεκτων υποψηφίων στην Επιτροπή. |
| --- | --- |

2.

Οι καλύτεροι υποψήφιοι βάσει προσόντων θα κληθούν σε συνέντευξη, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί τηλεφωνικώς, και θα υποβληθούν σε εξετάσεις από εξωτερικούς συμβούλους εκ μέρους της επιτροπής προεπιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων των εν λόγω συνεντεύξεων και εξετάσεων, η επιτροπή προεπιλογής καταρτίζει πίνακα με τους καταλληλότερους υποψηφίους. Οι εν λόγω υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα συντάξει έναν πίνακα επίλεκτων υποψηφίων. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν ως προς την προφορική και γραπτή επάρκεια σε ορισμένες ή σε όλες τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτησή τους. Ο πίνακας επίλεκτων υποψηφίων θα υποβληθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του Cedefop και οι επίλεκτοι υποψήφιοι θα κληθούν να κάνουν μια παρουσίαση στο διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο υποβάλλει τον τελικό πίνακα των επίλεκτων υποψηφίων στην Επιτροπή.

| 3. | Οι υποψήφιοι που επιλέγονται από το διοικητικό συμβούλιο του Cedefop θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που έχουν προεπιλεγεί από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους επιτρόπους. |
| --- | --- |

3.

Οι υποψήφιοι που επιλέγονται από το διοικητικό συμβούλιο του Cedefop θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που έχουν προεπιλεγεί από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους επιτρόπους.

| 4. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα διορίσει τον διευθυντή του Cedefop. Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός 3 μηνών από τον διορισμό του από την Επιτροπή. |
| --- | --- |

4.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα διορίσει τον διευθυντή του Cedefop. Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός 3 μηνών από τον διορισμό του από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Το Cedefop εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και φροντίζει να αποφεύγει κάθε μορφή διακριτικής μεταχείρισης.

VI.   Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διορισθεί ως έκτακτος υπάλληλος σε βαθμό AD 14 (5), σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, για περίοδο πέντε ετών. Η θητεία του μπορεί να ανανεωθεί.

Για τον διευθυντή προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών.

Τόπος εργασίας

Τόπος εργασίας είναι η Θεσσαλονίκη.

Αποδοχές

Οι αποδοχές θα βασίζονται στη μισθολογική κλίμακα της Κοινότητας. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και άλλες κρατήσεις που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. Εντούτοις, απαλλάσσονται οιωνδήποτε εθνικών φόρων.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους συμβατικούς όρους και τους όρους εργασίας, βλέπε τον κανονισμό υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ένωσης, ο οποίος είναι διαθέσιμος στην ακόλουθη διεύθυνση:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Διαδικασία και προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος· |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος·

| 2. | βιογραφικό σημείωμα, κατά προτίμηση συνταγμένο βάσει του υποδείγματος του βιογραφικού σημειώματος Europass CV (6). Οι υποψήφιοι καλούνται ρητώς να διευκρινίσουν και να παρουσιάσουν συνοπτικά τη σχετική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη τους ως προς τη θέση εργασίας, καθώς και λεπτομέρειες ως προς το μέγεθος/τον αριθμό του προσωπικού/προϋπολογισμού και τη φύση των τμημάτων τα οποία διοικούσαν κατά το παρελθόν· |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα, κατά προτίμηση συνταγμένο βάσει του υποδείγματος του βιογραφικού σημειώματος Europass CV (6). Οι υποψήφιοι καλούνται ρητώς να διευκρινίσουν και να παρουσιάσουν συνοπτικά τη σχετική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη τους ως προς τη θέση εργασίας, καθώς και λεπτομέρειες ως προς το μέγεθος/τον αριθμό του προσωπικού/προϋπολογισμού και τη φύση των τμημάτων τα οποία διοικούσαν κατά το παρελθόν·

| 3. | δεόντως συμπληρωμένο και υπογεγραμμένο έντυπο αίτησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το επίσημο έντυπο αίτησης για τη συγκεκριμένη προκήρυξη, το οποίο βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του Cedefop στη διεύθυνση www.cedefop.europa.eu. Το έντυπο της αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική γλώσσα. |
| --- | --- |

3.

δεόντως συμπληρωμένο και υπογεγραμμένο έντυπο αίτησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το επίσημο έντυπο αίτησης για τη συγκεκριμένη προκήρυξη, το οποίο βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του Cedefop στη διεύθυνση www.cedefop.europa.eu. Το έντυπο της αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική γλώσσα.

Τα δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας κ.λπ.) δεν πρέπει να αποσταλούν σε αυτό το στάδιο, αλλά σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας, εάν ζητηθεί κάτι τέτοιο.

Οι αιτήσεις, κατά προτίμηση συνταγμένες στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, πρέπει να αναφέρουν σαφώς στον φάκελο τον αριθμό της προκηρυσσόμενης θέσης: Cedefop/2010/3/AD.

Αιτήσεις που δεν είναι δεόντως συμπληρωμένες θα απορρίπτονται.

Η αίτηση πρέπει να αποσταλεί μέσω συστημένης ταχυδρομικής επιστολής, έως τις 23:59 ώρα Κεντρικής Ευρώπης την 7η Ιανουαρίου 2011 (ημερομηνία κατάθεσης στο ταχυδρομείο) το αργότερο, στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| GR — 55102 Φοίνικας-Θεσσαλονίκη |
| Ελλάδα |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

GR — 55102 Φοίνικας-Θεσσαλονίκη

Ελλάδα

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι σε θέση να προσκομίσουν απόδειξη κατάθεσης, εφόσον τους ζητηθεί.

Οι αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω υπηρεσίας επίδοσης αλληλογραφίας πρέπει να παραδοθούν στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση έως τις 16.30 στις 7 Ιανουαρίου 2011:

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| GR-57001 Πυλαία, Θεσσαλονίκη |
| Ελλάδα |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

GR-57001 Πυλαία, Θεσσαλονίκη

Ελλάδα

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν
  σε ηλεκτρονική μορφή (Word ή pdf) στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: HR_Director@cedefop.europa.eu έως τις 23:59 ώρα Κεντρικής Ευρώπης στις 7 Ιανουαρίου 2011. Αιτήσεις που υποβάλλονται μόνον μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνονται δεκτές.

Προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, η σχετική επικοινωνία με τους υποψηφίους θα γίνεται στην αγγλική γλώσσα.

Σημαντικές πληροφορίες που ενδιαφέρουν τους υποψηφίους

| — | Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αναφέρουν αμέσως και γραπτώς οιαδήποτε μεταβολή διεύθυνσης, αριθμού τηλεφώνου ή ηλεκτρονικής διεύθυνσης, στη γραμματέα του διαγωνισμού: Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αναφέρουν αμέσως και γραπτώς οιαδήποτε μεταβολή διεύθυνσης, αριθμού τηλεφώνου ή ηλεκτρονικής διεύθυνσης, στη γραμματέα του διαγωνισμού: Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν την οιαδήποτε αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας. |
| --- | --- |

—

Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν την οιαδήποτε αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας.

| — | Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα κληθούν να προσκομίσουν αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και επαγγελματικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένων της βεβαίωσης υπηκοότητας και πρόσφατης φωτογραφίας διαβατηρίου. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα κληθούν να προσκομίσουν αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και επαγγελματικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένων της βεβαίωσης υπηκοότητας και πρόσφατης φωτογραφίας διαβατηρίου.

| — | Τα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους. |
| --- | --- |

—

Τα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

| — | Παρακαλούμε βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρετε στην αίτησή σας είναι σωστή (και ότι η θυρίδα του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου δεν είναι πλήρης), καθώς η επικοινωνία θα πραγματοποιείται κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. |
| --- | --- |

—

Παρακαλούμε βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρετε στην αίτησή σας είναι σωστή (και ότι η θυρίδα του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου δεν είναι πλήρης), καθώς η επικοινωνία θα πραγματοποιείται κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής και οι διαβουλεύσεις είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με οιοδήποτε άτομο συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής και απαγορεύεται σε οιονδήποτε να πράξει κάτι τέτοιο εκ μέρους των υποψηφίων. Ερωτήσεις ή αιτήματα για πληροφορίες ή έγγραφα που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνονται στη γραμματέα του διαγωνισμού: κυρία Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το Cedefop θα διασφαλίσουν ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων πραγματοποιείται όπως ορίζεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7). Εάν οι υποψήφιοι έχουν απορίες σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων, μπορούν να τις απευθύνουν στον Επόπτη Προστασίας Δεδομένων του Cedefop.

IX.   Διαδικασίες ενστάσεων

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| Τ.Θ. 22427 |
| GR-55102 Φοίνικας (Θεσσαλονίκη) |
| Ελλάδα |

Head of Human Resources

Cedefop

Τ.Θ. 22427

GR-55102 Φοίνικας (Θεσσαλονίκη)

Ελλάδα

Η ένσταση πρέπει να υποβληθεί εντός 3 μηνών από την ενημέρωση του υποψηφίου για την τελική έκβαση της διαδικασίας.

Σε περίπτωση αναντιστοιχιών μεταξύ των γλωσσικών εκδόσεων της προκήρυξης θέσης, υπερισχύει η έκδοση στην αγγλική γλώσσα.

---

(1)  Περιλαμβάνονται οι μεσοπρόθεσμες προτεραιότητες (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx) καθώς και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme-2009.aspx).

(2)  Τα εν λόγω καθήκοντα περιγράφονται αναλυτικότερα στους δημοσιονομικούς κανόνες του Cedefop (www.cedefop.europa.eu), στον κανονισμό (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 1605/2002 του Συμβουλίου, της 25ης Ιουνίου 2002, στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 58/2003 του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 2002, και στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1655/2003 του Συμβουλίου της 18ης Ιουνίου 2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Πριν από τον διορισμό, ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρικές εξετάσεις, προκειμένου να εξακριβωθεί ότι πληροί τις προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης.

(5)  Επί του παρόντος, ο βασικός μηνιαίος μισθός για τον βαθμό AD 14 (μισθολογικό κλιμάκιο 1) είναι 12 968 ευρώ.

(6)  Μπορείτε να μεταφορτώσετε το βιογραφικό σημείωμα Europass από τον δικτυακό τόπο http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(7)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---