# Gazzetta ufficiale C 302A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.302.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 302A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno9 novembre 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.302.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 302A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno9 novembre 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 302A/01 | Avviso di posto vacante — Direttore dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro — Bilbao (Spagna) (COM/2010/10285) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 302A/01

Avviso di posto vacante — Direttore dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro — Bilbao (Spagna) (COM/2010/10285)

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 9.11.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 302/1 |
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9.11.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 302/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE

Direttore dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro

Bilbao (Spagna)

(COM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

L'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, con sede a Bilbao (Spagna), è un organismo autonomo istituito dal regolamento (CE) n. 2062/94 del Consiglio, modificato dai regolamenti (CE) n. 1643/95, (CE) n. 1654/2003 e (CE) n. 1112/2005.

I compiti principali dell'Agenzia consistono nel raccogliere, analizzare e diffondere informazioni tecniche, scientifiche ed economiche in materia di sicurezza e salute sul lavoro negli Stati membri a beneficio degli organi dell'Unione europea, degli Stati membri e delle parti interessate, nel promuovere e sostenere la cooperazione e lo scambio di informazioni e di esperienze tra gli Stati membri, i paesi terzi e le organizzazioni internazionali e in particolare nel fornire alla Commissione le informazioni ad essa necessarie per realizzare i suoi fini di individuazione, preparazione e valutazione delle norme e misure in questo settore, segnatamente per quanto concerne l'impatto della legislazione sulle imprese, soprattutto sulle PMI.

Il lavoro dell'Agenzia comprende il coordinamento di una rete comprendente i principali elementi che compongono le reti nazionali di informazione, i punti nevralgici nazionali e i centri tematici, la fornitura e la diffusione delle informazioni pertinenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro nell'Unione europea e l'istituzione di un «osservatorio dei rischi» basato su esempi di buone prassi raccolti da imprese o settori di attività specifici.

Per evitare doppioni, l'Agenzia collabora il più strettamente possibile con istituti, fondazioni, organismi specializzati e programmi esistenti a livello dell'Unione europea e, in particolare, garantisce un'adeguata cooperazione con la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro.

In conformità del regolamento vigente, l'Agenzia ha un consiglio di direzione tripartito, composto da rappresentanti nazionali dei governi, delle organizzazioni dei datori di lavoro e delle organizzazioni dei lavoratori e da rappresentanti della Commissione europea. La sua sede è a Bilbao (Spagna), il suo bilancio annuo ammonta attualmente a 14,1 milioni di euro e l'organico autorizzato è di 64 persone.

Descrizione delle mansioni

Il direttore è il rappresentante legale dell'Agenzia e rende conto delle sue attività al consiglio di direzione. In particolare, è responsabile:

| — | dell'elaborazione e attuazione corretta delle decisioni e dei programmi adottati dal consiglio di direzione e dall'ufficio di presidenza, |
| --- | --- |

—

dell'elaborazione e attuazione corretta delle decisioni e dei programmi adottati dal consiglio di direzione e dall'ufficio di presidenza,

| — | della gestione e dell'amministrazione ordinaria dell'Agenzia, |
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della gestione e dell'amministrazione ordinaria dell'Agenzia,

| — | della gestione generale del personale dell'Agenzia, |
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—

della gestione generale del personale dell'Agenzia,

| — | della preparazione delle riunioni del consiglio di direzione e dell'ufficio di presidenza, |
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—

della preparazione delle riunioni del consiglio di direzione e dell'ufficio di presidenza,

| — | della redazione del progetto di programma di lavoro annuale, che dev'essere approvato dal consiglio di amministrazione, |
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della redazione del progetto di programma di lavoro annuale, che dev'essere approvato dal consiglio di amministrazione,

| — | della preparazione del progetto di relazione annuale sulle attività dell'Agenzia, che dev'essere adottato dal consiglio di direzione, |
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—

della preparazione del progetto di relazione annuale sulle attività dell'Agenzia, che dev'essere adottato dal consiglio di direzione,

| — | dell'esecuzione del bilancio e della gestione finanziaria complessiva dell'Agenzia, conformemente all'articolo 185 del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale delle Comunità europee. |
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—

dell'esecuzione del bilancio e della gestione finanziaria complessiva dell'Agenzia, conformemente all'articolo 185 del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale delle Comunità europee.

Una descrizione più completa di tali mansioni figura all'articolo 11 del regolamento (CE) n. 2062/94 del Consiglio, che istituisce l'Agenzia.

Criteri di ammissibilità

Per la fase di selezione verranno presi in considerazione candidati che, allo scadere della data limite per il deposito delle candidature, soddisfino i seguenti criteri di ammissibilità:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | possedere:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; |
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—

possedere:

i)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più;

| ii) | oppure un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni o meno; |
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ii)

oppure un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni o meno;

di preferenza in un settore attinente alla missione dell'Agenzia,

| — | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, |
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aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato,

| — | aver maturato almeno 5 anni di tale esperienza professionale in una funzione direttiva ad alto livello (1), che comporti responsabilità in materia di gestione del personale e finanziaria, |
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aver maturato almeno 5 anni di tale esperienza professionale in una funzione direttiva ad alto livello (1), che comporti responsabilità in materia di gestione del personale e finanziaria,

| — | avere una conoscenza approfondita di almeno una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale, |
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avere una conoscenza approfondita di almeno una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale,

| — | possedere conoscenze ed esperienze di rilievo documentate in materia di salute e sicurezza sul lavoro, |
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possedere conoscenze ed esperienze di rilievo documentate in materia di salute e sicurezza sul lavoro,

| — | essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea è stabilita all'ultimo giorno del mese nel quale hanno compiuto 65 anni. |
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essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea è stabilita all'ultimo giorno del mese nel quale hanno compiuto 65 anni.

Criteri di selezione

I candidati verranno valutati in base ai seguenti criteri di selezione:

Visione politica e leadership

| — | una profonda comprensione e una visione chiara delle politiche europee nel settore della sicurezza e della salute sul lavoro e del ruolo dell'Agenzia in tale contesto, |
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—

una profonda comprensione e una visione chiara delle politiche europee nel settore della sicurezza e della salute sul lavoro e del ruolo dell'Agenzia in tale contesto,

| — | una comprovata capacità di guidare e motivare un gruppo numeroso di esperti in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue, a livello sia strategico che di gestione interna. |
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una comprovata capacità di guidare e motivare un gruppo numeroso di esperti in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue, a livello sia strategico che di gestione interna.

Gestione

| — | una solida esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane a livello dirigenziale, presso un'organizzazione nazionale e/o internazionale. |
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una solida esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane a livello dirigenziale, presso un'organizzazione nazionale e/o internazionale.

Disponibilità a collaborare

| — | comprovata capacità di interagire e negoziare a livello dirigenziale con le istituzioni dell'Unione europea, le autorità pubbliche e le parti sociali, |
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comprovata capacità di interagire e negoziare a livello dirigenziale con le istituzioni dell'Unione europea, le autorità pubbliche e le parti sociali,

| — | capacità di cooperare e comunicare con gli interessati, in particolare la Commissione europea, le autorità nazionali e le parti sociali. |
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capacità di cooperare e comunicare con gli interessati, in particolare la Commissione europea, le autorità nazionali e le parti sociali.

Comunicazione

| — | eccellenti capacità di comunicazione interpersonale, scritta e orale, |
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eccellenti capacità di comunicazione interpersonale, scritta e orale,

| — | una buona padronanza dell'inglese è essenziale; una buona conoscenza dello spagnolo, del francese o del tedesco costituisce un titolo preferenziale. |
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una buona padronanza dell'inglese è essenziale; una buona conoscenza dello spagnolo, del francese o del tedesco costituisce un titolo preferenziale.

Pari opportunità

Le istituzioni europee e gli altri organismi dell'Unione europea applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate sul sesso, sulla razza, sul colore della pelle, sull'origine etnica o sociale, sulle caratteristiche genetiche, sulla lingua, sulla religione, sulle opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, sull'appartenenza a una minoranza nazionale, sul patrimonio, sulla nascita, sulla disabilità, sull'età o sull'orientamento sessuale.

Regime applicabile

Il direttore verrà nominato con la qualifica di agente temporaneo di grado AD 14, a norma dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, per una durata di cinque anni. Il mandato è rinnovabile un'unica volta per un periodo non superiore a cinque anni.

La sede di servizio è Bilbao (Spagna). Il direttore deve risiedere a una distanza ragionevole dagli uffici dell'Agenzia.

Retribuzione

La retribuzione si basa sulla tabella degli stipendi dell'Unione europea, grado AD 14, conformemente allo statuto dei funzionari e al regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee.

Essa è soggetta all'imposta dell'Unione europea e ad altre detrazioni previste nello statuto, ma è esente da imposte nazionali.

Selezione e nomina (2)

Ai fini della selezione la Commissione europea nominerà una commissione di preselezione. In seguito a una prima valutazione di tutte le domande sulla base dei meriti e secondo i criteri di cui sopra, tale commissione convocherà a un primo colloquio i candidati il cui profilo corrisponde meglio alle esigenze specifiche del posto vacante.

La commissione di preselezione stilerà in seguito un elenco di candidati proposti ai fini di un ulteriore colloquio con il Comitato consultivo per le nomine (CCN); prima di tale colloquio, i candidati dovranno tuttavia partecipare a un'intera giornata di valutazione presso un centro di valutazione gestito da consulenti esterni che assistono il CCN. I candidati selezionati dal CCN sosterranno infine un colloquio con il commissario competente.

Sulla base di una proposta del commissario competente, la Commissione europea stilerà un elenco dei candidati selezionati e lo trasmetterà al consiglio di direzione dell'Agenzia, che nominerà il direttore tra i candidati figuranti nell'elenco secondo la procedura prevista dal regolamento che istituisce l'Agenzia.

Prima di essere nominato, il candidato prescelto dal consiglio di direzione sarà invitato a fare una dichiarazione dinanzi alla commissione o alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere ai quesiti posti dai loro membri.

Il presente bando è la base su cui la Commissione si fonda per stilare l'elenco degli idonei. Figurare in tale elenco non è garanzia di nomina.

Il candidato prescelto entrerà in servizio entro il 15 settembre 2011.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Il direttore dovrà impegnarsi ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a fornire dichiarazioni esaurienti su eventuali interessi diretti o indiretti che possano essere ritenuti pregiudizievoli della sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

Modalità di presentazione della candidatura

Il presente avviso di posto vacante potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri avvisi riguardanti posti per alti funzionari. Coloro che desiderano candidarsi per più posti devono presentare una domanda a sé stante per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati sono invitati a verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione, con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Le persone interessate devono presentare la loro candidatura mediante:

| — | il modulo di candidatura che è possibile scaricare dal sito Internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) debitamente compilato, |
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il modulo di candidatura che è possibile scaricare dal sito Internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) debitamente compilato,

| — | una lettera di motivazione, |
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una lettera di motivazione,

| — | un curriculum vitae stilato sulla falsariga del modello europeo di CV, scaricabile dal sito http://europass.cedefop.europa.eu/ |
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un curriculum vitae stilato sulla falsariga del modello europeo di CV, scaricabile dal sito http://europass.cedefop.europa.eu/

all'indirizzo indicato più oltre.

Il modulo di candidatura è disponibile soltanto in inglese. Onde agevolare il processo di selezione, qualsiasi scambio di corrispondenza con i candidati in merito al presente bando avverrà in inglese. I tre documenti che compongono il fascicolo di candidatura devono essere redatti in inglese, francese o tedesco, ma preferibilmente in inglese.

In questa fase non devono essere inviate copie autenticate dei titoli/diplomi, referenze, attestati di esperienza professionale ecc., che tuttavia dovranno essere presentate, su richiesta, in fase successiva.

Data di chiusura delle candidature

Sono accettate copie elettroniche delle candidature.

Il fascicolo completo di candidatura, che si compone del modulo di candidatura, della lettera di motivazione e del CV, deve pervenire per posta elettronica non oltre il 7 dicembre 2010, all'indirizzo seguente:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

e

| Robert Verrue |
| --- |
| Direttore generale della direzione generale per l'Occupazione, gli affari sociali e le pari opportunità |
| All'attenzione di Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| Commissione europea |
| J27 Ufficio 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIO |

Robert Verrue

Direttore generale della direzione generale per l'Occupazione, gli affari sociali e le pari opportunità

All'attenzione di Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

Commissione europea

J27 Ufficio 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles

BELGIO

La mancata presentazione di tutti i documenti di cui sopra comporta automaticamente l'esclusione della candidatura.

Informazioni importanti per i candidati

| — | Nella candidatura non si può fare in alcun caso riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature. |
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—

Nella candidatura non si può fare in alcun caso riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature.

| — | Il candidato prescelto che riceve un'offerta di impiego dovrà presentare gli originali dei suoi diplomi, titoli universitari o attestati di attività professionale. |
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—

Il candidato prescelto che riceve un'offerta di impiego dovrà presentare gli originali dei suoi diplomi, titoli universitari o attestati di attività professionale.

| — | I documenti giustificativi acclusi alla candidatura non verranno restituiti ai candidati. |
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—

I documenti giustificativi acclusi alla candidatura non verranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso. |
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—

I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso.

| — | La commissione di selezione sarà assistita da consulenti esterni in occasione delle valutazioni e dei colloqui. |
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—

La commissione di selezione sarà assistita da consulenti esterni in occasione delle valutazioni e dei colloqui.

| — | Si rammenta che i lavori e le deliberazioni della commissione di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con la commissione di selezione è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto. Eventuali domande o richieste di informazioni o documentazione attinenti al concorso vanno rivolte per iscritto all'indirizzo di cui sopra. |
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—

Si rammenta che i lavori e le deliberazioni della commissione di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con la commissione di selezione è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto. Eventuali domande o richieste di informazioni o documentazione attinenti al concorso vanno rivolte per iscritto all'indirizzo di cui sopra.

Protezione dei dati personali

La Commissione e l'Agenzia garantiscono che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (3).

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(1)  Nel curriculum vitae il candidato deve indicare, per i 5 anni nei quali ha acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: 1) la posizione e le mansioni svolte; 2) il numero di dipendenti di cui ha avuto la responsabilità in quella posizione; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di gradi gerarchici al di sopra e al di sotto del suo e il numero di persone di pari grado.

(2)  L'avvio della procedura di assunzione è subordinato alla disponibilità di stanziamenti nel bilancio dell'Agenzia e dei posti corrispondenti nell'organigramma.

(3)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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