# Jornal Oficial C 341A/2010

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2010.341.por |
| --- | --- |
| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 341A |
| | |
| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 53.o ano16 de Dezembro de 2010 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2010.341.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 341A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

53.o ano16 de Dezembro de 2010

---

| Número de informação | Índice | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Anúncio de concurso geral EPSO/AST/112/10 — Assistentes (AST 3) | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO)

2010/C 341A/01

Anúncio de concurso geral EPSO/AST/112/10 — Assistentes (AST 3)

1

RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| PT | |
| --- | --- |

PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO)

| 16.12.2010 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 341/1

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ANÚNCIO DE CONCURSO GERAL EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTES (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Está interessado numa carreira nas nossas instituições?

O seu perfil corresponde aos nossos critérios?

Inscreva-se!

Aproveite todas as oportunidades de êxito!

O Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral mediante prestação de provas para a constituição de uma reserva de recrutamento de assistentes (1).

EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTES (AST 3)

nos seguintes domínios:

| 1. | ESTATÍSTICA |
| --- | --- |

1.

ESTATÍSTICA

| 2. | FINANÇAS/CONTABILIDADE |
| --- | --- |

2.

FINANÇAS/CONTABILIDADE

| 3. | RECURSOS HUMANOS |
| --- | --- |

3.

RECURSOS HUMANOS

| 4. | TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC) |
| --- | --- |

4.

TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)

Este concurso tem por objectivo a constituição de listas de reserva para o preenchimento de vagas nas instituições da União Europeia.

Antes de apresentar a sua candidatura, deve ler atentamente o Guia publicado no
  Jornal Oficial da União Europeia C 184 A de 8 de Julho de 2010

  , bem como no sítio Internet do EPSO.

Este Guia, que faz parte integrante do anúncio de concurso, pode ajudá-lo a compreender as regras relativas aos procedimentos e às modalidades de inscrição.

ÍNDICE

| I. | QUADRO GERAL |
| --- | --- |

I.

QUADRO GERAL

| II. | NATUREZA DAS FUNÇÕES |
| --- | --- |

II.

NATUREZA DAS FUNÇÕES

| III. | CONDIÇÕES DE ADMISSÃO |
| --- | --- |

III.

CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

| IV. | TESTES DE ACESSO |
| --- | --- |

IV.

TESTES DE ACESSO

| V. | CONCURSO GERAL E PROVAS DE AVALIAÇÃO |
| --- | --- |

V.

CONCURSO GERAL E PROVAS DE AVALIAÇÃO

| VI. | LISTAS DE RESERVA |
| --- | --- |

VI.

LISTAS DE RESERVA

| VII. | COMO CONCORRER? |
| --- | --- |

VII.

COMO CONCORRER?

I.   QUADRO GERAL

| 1. | Número de candidatos aprovados por domínio |
| --- | --- |

1.

Domínio 1 = 34

Domínio 2 = 57

Domínio 3 = 36

Domínio 4 = 67

| 2. | Observações |
| --- | --- |

2.

Os candidatos só podem inscrever-se num destes domínios.

Esta escolha deve ser efectuada no momento da inscrição electrónica e não pode ser alterada depois de confirmado e validado o acto de candidatura por via electrónica.

II.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Em anexo é apresentada uma descrição pormenorizada dos diferentes domínios.

O perfil geral pretendido pelas instituições é descrito no ponto 1.2 do Guia aplicável aos concursos gerais.

III.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

, os candidatos devem preencher todas as condições gerais e específicas a seguir indicadas:

| 1. | Condições gerais |
| --- | --- |

1.

| — | Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia. |
| --- | --- |

—

Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia.

| — | Estar na plena posse dos seus direitos cívicos. |
| --- | --- |

—

Estar na plena posse dos seus direitos cívicos.

| — | Estar em situação regular face às leis de recrutamento militar. |
| --- | --- |

—

Estar em situação regular face às leis de recrutamento militar.

| — | Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa. |
| --- | --- |

—

Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa.

| 2. | Condições específicas |
| --- | --- |

2.

2.1

Habilitações: ver anexo

2.2

Experiência profissional: ver anexo

2.3.

Conhecimentos linguísticos

As línguas oficiais da União Europeia são as seguintes:

BG (búlgaro)

CS (checo)

DA (dinamarquês)

DE (alemão)

EL (grego)

EN (inglês)

ES (espanhol)

E (estónio)

FI (finlandês)

FR (francês)

GA (irlandês)

HU (húngaro)

IT(italiano)

LT (lituano)

LV (letão)

MT (maltês)

NL (neerlandês)

PL (polaco)

PT (português)

RO (romeno)

SK (eslovaco)

SL (esloveno)

SV (sueco)

| a) | Língua 1 |
| --- | --- |

a)

Língua 1

Língua principal:

conhecimento perfeito de uma das línguas oficiais da União Europeia

e

| b) | Língua 2 |
| --- | --- |

b)

Língua 2

Segunda língua (obrigatoriamente diferente da língua 1):

conhecimento satisfatório do alemão, do inglês ou do francês

IV.   TESTES DE ACESSO

| 1. | São convidados para os testes: |
| --- | --- |

1.

, tiverem declarado preencher as condições gerais e específicas estabelecidas no Título III.

| 2. | Natureza e pontuação dos testes |
| --- | --- |

2.

Série de testes baseados em perguntas de escolha múltipla, tendo em vista avaliar as aptidões e competências gerais dos candidatos em matéria de:

Teste a)

Raciocínio verbal

Pontuação: 0 a 20 pontos

Mínimo exigido: 10 pontos

Teste b)

Raciocínio numérico

Pontuação: 0 a 10 pontos

Teste c)

Raciocínio abstracto

Pontuação: 0 a 10 pontos

O mínimo exigido para o conjunto dos testes b) e c) é de 10 pontos.

Teste d)

Capacidades profissionais:

exactidão e precisão

Pontuação: 0 a 20 pontos

Mínimo exigido: 10 pontos

Teste e)

Capacidades profissionais:

estabelecimento de prioridades e capacidade de organização

Pontuação: 0 a 20 pontos

Mínimo exigido: 10 pontos

Teste f)

Capacidade de avaliação de situações

Os resultados deste teste serão comunicados ao júri unicamente a título indicativo e de contribuição técnica para o processo de decisão no que diz respeito aos candidatos convidados para as provas de avaliação.

| 3. | Língua dos testes |
| --- | --- |

3.

Língua 1 para os testes a), b) e c)

Língua 2 para os testes d), e) e f)

V.   CONCURSO GERAL E PROVAS DE AVALIAÇÃO

| 1. | São admitidos* às provas de avaliação: |
| --- | --- |

1.

Os candidatos
   (2)
  que obtiverem as melhores notas
   (3)
  e o mínimo exigido nos testes de acesso e que, tendo em conta as respectivas declarações no momento da inscrição electrónica, preencham as condições gerais e específicas estabelecidas no Título III.

*A admissão será confirmada sob reserva da verificação posterior dos documentos comprovativos constantes do dossiê de candidatura. Os documentos comprovativos dos candidatos que preenchem as condições de admissão e que obtiveram as melhores notas nas provas de avaliação serão examinados, por ordem decrescente de pontos, até ser atingido o número de candidatos aprovados indicado no presente anúncio de concurso.

Os documentos comprovativos dos candidatos que se situem abaixo deste limiar não serão examinados.

| 2. | Provas de avaliação |
| --- | --- |

2.

Os candidatos são convidados a participar nas provas de avaliação, em princípio em Bruxelas, durante um dia ou dia e meio. Serão avaliados com base nas suas competências específicas no domínio que escolheram e com base nas seguintes competências gerais:

| — | Análise e resolução de problemas |
| --- | --- |

—

Análise e resolução de problemas

| — | Comunicação |
| --- | --- |

—

Comunicação

| — | Qualidade na execução e resultados |
| --- | --- |

—

Qualidade na execução e resultados

| — | Aprendizagem e desenvolvimento pessoal |
| --- | --- |

—

Aprendizagem e desenvolvimento pessoal

| — | Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização |
| --- | --- |

—

Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização

| — | Capacidade de adaptação |
| --- | --- |

—

Capacidade de adaptação

| — | Espírito de equipa |
| --- | --- |

—

Espírito de equipa

A definição destas competências figura no ponto 1.2 do Guia aplicável aos concursos gerais.

Estas competências serão avaliadas da seguinte forma:

| a) | Entrevista estruturada |
| --- | --- |

a)

Entrevista estruturada

| b) | Caixa do correio (tratamento do correio de entrada) |
| --- | --- |

b)

Caixa do correio (tratamento do correio de entrada)

| c) | Estudo de casos no domínio escolhido |
| --- | --- |

c)

Estudo de casos no domínio escolhido

| 3. | Línguas das provas de avaliação |
| --- | --- |

3.

Língua 2

| 4. | Pontuação |
| --- | --- |

4.

Competências específicas no domínio escolhido

| | De 0 a 30 pontos |
| --- | --- |

De 0 a 30 pontos

| | Mínimo exigido: 15 pontos |
| --- | --- |

Mínimo exigido: 15 pontos

Competências gerais

De 0 a 10 pontos para cada uma das competências gerais

Mínimo exigido:

| | 3 pontos para cada competência e |
| --- | --- |

3 pontos para cada competência e

| | 40 pontos em 70 para o conjunto das 7 competências gerais |
| --- | --- |

40 pontos em 70 para o conjunto das 7 competências gerais

VI.   LISTAS DE RESERVA

| 1. | Inscrição nas listas de reserva |
| --- | --- |

1.

Os candidatos
   (4)
  que obtiverem as notas mínimas requeridas para o conjunto das provas de avaliação (ver número de candidatos aprovados, Título I, ponto 1) e que, tendo em conta os documentos comprovativos, preencham todas as condições de admissão, são inscritos pelo júri na lista de reserva.

| 2. | Classificação |
| --- | --- |

2.

As listas são elaboradas por domínio, por grupo de mérito (máximo 4) e por ordem alfabética no interior de cada grupo de mérito.

VII.   COMO CONCORRER?

| 1. | Inscrição electrónica |
| --- | --- |

1.

Os candidatos devem inscrever-se por via electrónica, seguindo o procedimento indicado no sítio Internet do EPSO.

Prazo: 25 de Janeiro de 2011 às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas

| 2. | Transmissão do dossiê de candidatura |
| --- | --- |

2.

Numa fase posterior e na condição de fazerem parte dos candidatos admitidos às provas de avaliação, estes candidatos devem apresentar um dossiê de candidatura completo (acto de candidatura electrónica assinado e documentos comprovativos).

Prazo: o prazo será comunicado em momento oportuno pelo EPSO.

Modalidades: ver ponto 2.2 do Guia aplicável aos concursos gerais.

---

(1)  As referências no presente anúncio a pessoas de sexo masculino devem entender-se como referindo-se igualmente a pessoas de sexo feminino.

(2)  Caso existam vários candidatos com a mesma nota no último lugar, todos esses candidatos serão convidados para as provas de avaliação.

(3)  O número de candidatos admitidos às provas de avaliação é aproximadamente duas vezes e meia o número de candidatos aprovados indicado no presente anúncio de concurso e será publicado no sítio Internet do EPSO (www.eu-careers.eu).

(4)  Caso existam vários candidatos com a mesma nota no último lugar, todos esses candidatos serão inscritos na lista de reserva.

---

ANEXO

1.   ESTATÍSTICA

1.   Natureza das funções

Os funcionários exercerão as funções de assistente num ou vários dos seguintes domínios:

| — | Cooperação no âmbito do sistema estatístico europeu, |
| --- | --- |

—

Cooperação no âmbito do sistema estatístico europeu,

| — | Qualidade, metodologia e sistemas de informação, |
| --- | --- |

—

Qualidade, metodologia e sistemas de informação,

| — | Contas nacionais e europeias, |
| --- | --- |

—

Contas nacionais e europeias,

| — | Cooperação externa e principais indicadores, |
| --- | --- |

—

Cooperação externa e principais indicadores,

| — | Estatísticas regionais e sectoriais, |
| --- | --- |

—

Estatísticas regionais e sectoriais,

| — | Estatísticas sociais e sociedade da informação, |
| --- | --- |

—

Estatísticas sociais e sociedade da informação,

| — | Estatísticas sobre as empresas, |
| --- | --- |

—

Estatísticas sobre as empresas,

| — | Análises da opinião pública. |
| --- | --- |

—

Análises da opinião pública.

Os principais aspectos das funções serão os seguintes:

Métodos estatísticos

| — | Testar, validar e controlar a qualidade do método estatístico, |
| --- | --- |

—

Testar, validar e controlar a qualidade do método estatístico,

| — | Elaborar indicadores estatísticos, |
| --- | --- |

—

Elaborar indicadores estatísticos,

| — | Criar e manter um inventário das metodologias, |
| --- | --- |

—

Criar e manter um inventário das metodologias,

| — | Criar e utilizar bases de dados integrados, |
| --- | --- |

—

Criar e utilizar bases de dados integrados,

| — | Contribuir para a elaboração e/ou aplicação de sistemas de classificação e nomenclaturas, |
| --- | --- |

—

Contribuir para a elaboração e/ou aplicação de sistemas de classificação e nomenclaturas,

| — | Preparar os questionários de sondagem. |
| --- | --- |

—

Preparar os questionários de sondagem.

Gestão e tratamento de dados estatísticos

| — | Detectar, validar e estruturar dados estatísticos, |
| --- | --- |

—

Detectar, validar e estruturar dados estatísticos,

| — | Calcular dados derivados e realizar estimativas e projecções estatísticas, |
| --- | --- |

—

Calcular dados derivados e realizar estimativas e projecções estatísticas,

| — | Analisar dados estatísticos, |
| --- | --- |

—

Analisar dados estatísticos,

| — | Recolher e transmitir dados, |
| --- | --- |

—

Recolher e transmitir dados,

| — | Reunir dados tendo em vista a sua divulgação, |
| --- | --- |

—

Reunir dados tendo em vista a sua divulgação,

| — | Analisar no plano sociodemográfico e político os resultados das sondagens, |
| --- | --- |

—

Analisar no plano sociodemográfico e político os resultados das sondagens,

| — | Perspectivar dados estatísticos, dados do Eurostat e das organizações internacionais. |
| --- | --- |

—

Perspectivar dados estatísticos, dados do Eurostat e das organizações internacionais.

Regulamentação e coordenação estatísticas

| — | Manter contactos e intercâmbios de informações nas instituições da União Europeia e entre as suas instituições, no que diz respeito à regulamentação, harmonização e coordenação dos métodos e procedimentos estatísticos, |
| --- | --- |

—

Manter contactos e intercâmbios de informações nas instituições da União Europeia e entre as suas instituições, no que diz respeito à regulamentação, harmonização e coordenação dos métodos e procedimentos estatísticos,

| — | Manter contactos e intercâmbios de informações com os organismos dos Estados-Membros e dos países associados, bem como com as organizações e comités internacionais, no que diz respeito à regulamentação, harmonização e coordenação dos métodos e procedimento estatísticos, |
| --- | --- |

—

Manter contactos e intercâmbios de informações com os organismos dos Estados-Membros e dos países associados, bem como com as organizações e comités internacionais, no que diz respeito à regulamentação, harmonização e coordenação dos métodos e procedimento estatísticos,

| — | Ajudar os países candidatos e os países em vias de adesão a desenvolverem as suas actividades estatísticas. Proceder ao intercâmbio de informações e controlar a conformidade com o acervo comunitário no domínio estatístico, |
| --- | --- |

—

Ajudar os países candidatos e os países em vias de adesão a desenvolverem as suas actividades estatísticas. Proceder ao intercâmbio de informações e controlar a conformidade com o acervo comunitário no domínio estatístico,

| — | Contribuir para a organização, preparação e redacção de documentos e assegurar o secretariado dos comités, dos grupos de trabalho e de outras reuniões com as instituições públicas e privadas, os organismos profissionais e outras organizações adequadas no domínio da estatística, |
| --- | --- |

—

Contribuir para a organização, preparação e redacção de documentos e assegurar o secretariado dos comités, dos grupos de trabalho e de outras reuniões com as instituições públicas e privadas, os organismos profissionais e outras organizações adequadas no domínio da estatística,

| — | Contribuir para a redacção de actos legislativos, para as negociações com os Estados-Membros, o Conselho e o Parlamento Europeu e vigiar a conformidade da sua execução, |
| --- | --- |

—

Contribuir para a redacção de actos legislativos, para as negociações com os Estados-Membros, o Conselho e o Parlamento Europeu e vigiar a conformidade da sua execução,

| — | Organizar o acompanhamento das evoluções das opiniões públicas nacionais. |
| --- | --- |

—

Organizar o acompanhamento das evoluções das opiniões públicas nacionais.

Aconselhamento, análise e divulgação de informações estatísticas

| — | Redigir e interpretar dados estatísticos, apresentar dados sob uma forma gráfica adaptada, para divulgação e inserção em relatórios económicos, |
| --- | --- |

—

Redigir e interpretar dados estatísticos, apresentar dados sob uma forma gráfica adaptada, para divulgação e inserção em relatórios económicos,

| — | Gerir os pedidos de informação sobre questões estatísticas, |
| --- | --- |

—

Gerir os pedidos de informação sobre questões estatísticas,

| — | Fazer apresentações em reuniões e conferências/ministrar cursos, |
| --- | --- |

—

Fazer apresentações em reuniões e conferências/ministrar cursos,

| — | Preparar as notas de apresentação dos resultados e inquéritos (para as autoridades políticas e a Web). |
| --- | --- |

—

Preparar as notas de apresentação dos resultados e inquéritos (para as autoridades políticas e a Web).

Estas funções exigem capacidades de adaptação em domínios de trabalho transversais, bem como um bom sentido de comunicação e uma boa capacidade de redacção.

2.   Qualificações

Um nível de estudos superiores sancionado por um diploma final relacionado com a natureza das funções

OU

Um nível de estudos secundários sancionado por um diploma que dê acesso ao ensino superior, seguido de uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

NB: Esta experiência profissional de pelo menos três anos faz parte integrante do diploma e não pode ser tida em conta no número de anos de experiência profissional a seguir exigido.

3.   Experiência profissional

Após a obtenção do diploma exigido, uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

2.   FINANÇAS/CONTABILIDADE

1.   Natureza das funções

No quadro das diversas actividades orçamentais e financeiras da instituição, decorrentes do regulamento financeiro da União Europeia e das suas modalidades de aplicação, os funcionários serão encarregados, com base em instruções precisas e utilizando instrumentos informáticos específicos (sistema informático de contabilidade), de efectuar tarefas como:

| — | Assistência aos trabalhos de execução de sistemas contabilísticos e financeiros, |
| --- | --- |

—

Assistência aos trabalhos de execução de sistemas contabilísticos e financeiros,

| — | Organização e manutenção de uma contabilidade geral ou orçamental, |
| --- | --- |

—

Organização e manutenção de uma contabilidade geral ou orçamental,

| — | Assistência aos trabalhos de encerramento e apresentação das demonstrações financeiras, |
| --- | --- |

—

Assistência aos trabalhos de encerramento e apresentação das demonstrações financeiras,

| — | Gestão da tesouraria e conciliações bancárias, |
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—

Gestão da tesouraria e conciliações bancárias,

| — | Gestão de fundos para adiantamentos, |
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Gestão de fundos para adiantamentos,

| — | Acompanhamento dos procedimentos financeiros e orçamentais (dotações, autorizações, verificação das facturas e pagamentos), |
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Acompanhamento dos procedimentos financeiros e orçamentais (dotações, autorizações, verificação das facturas e pagamentos),

| — | Controlo dos créditos, |
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Controlo dos créditos,

| — | Controlo do tratamento contabilístico e gestão financeira das receitas, |
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Controlo do tratamento contabilístico e gestão financeira das receitas,

| — | Participação na elaboração das previsões orçamentais, dos relatórios e das contas anuais. |
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Participação na elaboração das previsões orçamentais, dos relatórios e das contas anuais.

2.   Qualificações

Um nível de estudos superiores sancionado por um diploma final relacionado com a natureza das funções

OU

Um nível de estudos secundários sancionado por um diploma que dê acesso ao ensino superior, seguido de uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

NB: Esta experiência profissional de pelo menos três anos faz parte integrante do diploma e não pode ser tida em conta no número de anos de experiência profissional a seguir exigido.

3.   Experiência profissional

Após a obtenção do diploma exigido, uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

3.   RECURSOS HUMANOS

1.   Natureza das funções

Os funcionários devem realizar, sob a autoridade de um administrador e com a ajuda de instrumentos informáticos, tarefas de assistência, aplicação e apoio relativas à gestão da política do pessoal, nomeadamente recrutamento, carreiras, formação e igualdade de oportunidades. Além disso, estas tarefas podem incluir:

| — | Gestão e acompanhamento de dossiês em matéria de gestão da política do pessoal, nomeadamente recrutamento, carreiras, formação profissional, igualdade de oportunidades, direitos individuais e financeiros, |
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Gestão e acompanhamento de dossiês em matéria de gestão da política do pessoal, nomeadamente recrutamento, carreiras, formação profissional, igualdade de oportunidades, direitos individuais e financeiros,

| — | Redacção de notas e/ou correspondência, elaboração de relatórios administrativos relativos aos domínios acima indicados, |
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Redacção de notas e/ou correspondência, elaboração de relatórios administrativos relativos aos domínios acima indicados,

| — | Trabalhos de preparação, condução e acompanhamento de reuniões, |
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Trabalhos de preparação, condução e acompanhamento de reuniões,

| — | Gestão de projectos, |
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Gestão de projectos,

| — | Análise e desenvolvimento dos métodos de trabalho, |
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Análise e desenvolvimento dos métodos de trabalho,

| — | Assistência aos trabalhos de aplicação de sistemas contabilísticos, financeiros, estatísticos, informáticos, etc., |
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Assistência aos trabalhos de aplicação de sistemas contabilísticos, financeiros, estatísticos, informáticos, etc.,

| — | Gestão de uma equipa. |
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Gestão de uma equipa.

Estas funções exigem uma boa capacidade de redacção (redacção de notas, elaboração de relatórios, etc.) e implicam um forte sentido das relações humanas e da capacidade de escuta, bem como capacidades de adaptação ao trabalho num ambiente pluricultural.

2.   Qualificações

Um nível de estudos superiores sancionado por um diploma final

OU

Um nível de estudos secundários sancionado por um diploma que dê acesso ao ensino superior, seguido de uma experiência profissional de pelo menos três anos.

NB: Esta experiência profissional de pelo menos três anos faz parte integrante do diploma e não pode ser tida em conta no número de anos de experiência profissional a seguir exigido.

3.   Experiência profissional

Após a obtenção do diploma exigido, uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

4.   TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC)

1.   Natureza das funções

Os funcionários exercerão funções de assistente dos seguintes domínios:

| — | Exploração/gestão de centros de tratamento de dados, |
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Exploração/gestão de centros de tratamento de dados,

| — | Desenvolvimento de sistemas de informação («cliente/servidor», a níveis múltiplos ou orientados para a «Web») e desenvolvimento e administração da Web, |
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Desenvolvimento de sistemas de informação («cliente/servidor», a níveis múltiplos ou orientados para a «Web») e desenvolvimento e administração da Web,

| — | Manutenção e administração do ambiente dos utilizadores, |
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Manutenção e administração do ambiente dos utilizadores,

| — | Definição de soluções, execução, gestão e supervisão de serviços nos domínios do correio electrónico, redes de dados, redes vocais e telecomunicações em geral, |
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Definição de soluções, execução, gestão e supervisão de serviços nos domínios do correio electrónico, redes de dados, redes vocais e telecomunicações em geral,

| — | Gestão da segurança das tecnologias da informação, |
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Gestão da segurança das tecnologias da informação,

| — | Desenvolvimento e manutenção de software de recolha, tratamento e divulgação de dados estatísticos, |
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Desenvolvimento e manutenção de software de recolha, tratamento e divulgação de dados estatísticos,

| — | Auditoria da segurança dos sistemas de informação. |
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Auditoria da segurança dos sistemas de informação.

Além dos aspectos técnicos ligados aos diversos domínios, as funções terão os seguintes aspectos essenciais:

| — | Organização e/ou acompanhamento de projectos num desses domínios (com ou sem externalização de uma parte das tarefas), |
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Organização e/ou acompanhamento de projectos num desses domínios (com ou sem externalização de uma parte das tarefas),

| — | Organização, execução e/ou acompanhamento dos serviços operacionais num desses domínios (com ou sem externalização de uma parte das tarefas), |
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Organização, execução e/ou acompanhamento dos serviços operacionais num desses domínios (com ou sem externalização de uma parte das tarefas),

| — | Supervisão dos prestadores externos, incluindo a elaboração dos planos de trabalho, o acompanhamento contratual, os procedimentos de receita e recepção, bem como a facturação correspondente. |
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Supervisão dos prestadores externos, incluindo a elaboração dos planos de trabalho, o acompanhamento contratual, os procedimentos de receita e recepção, bem como a facturação correspondente.

Estas funções exigem contactos frequentes com os diferentes serviços das instituições europeias e dos contratantes externos, bem como a realização de diferentes tarefas ligadas à elaboração de relatórios e à apresentação dos resultados dos trabalhos/de planos de trabalho a destinatários especialistas e não especialistas.

2.   Qualificações

Um nível de estudos superiores sancionado por um diploma final relacionado com a natureza das funções

OU

Um nível de estudos secundários sancionado por um diploma que dê acesso ao ensino superior, seguido de uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

NB: Esta experiência profissional de pelo menos três anos faz parte integrante do diploma e não pode ser tida em conta no número de anos de experiência profissional a seguir exigido.

3.   Experiência profissional

Após a obtenção do diploma exigido, uma experiência profissional relacionada com a natureza das funções com uma duração mínima de três anos.

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