# Úřední věstník C 316A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.316.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 316A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5320. listopadu 2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.316.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 316A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5320. listopadu 2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropské střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Oznámení o volném místě ředitele (m/ž) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropské střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

2010/C 316A/01

Oznámení o volném místě ředitele (m/ž)

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropské střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

| 20.11.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 316/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM MÍSTĚ ŘEDITELE (M/Ž)

(2010/C 316 A/01)

Řídící rada Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) oznamuje, že bude přijímat přihlášky na místo ředitele

I.   Zaměstnavatel

Cedefop je agentura Evropské unie, která si klade za cíl podporovat odborné vzdělávání a přípravu v Evropské unii. Provádí analýzy a výzkum politiky a podporuje rozvoj evropské politiky v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a její provádění a je uznávaným partnerem politických a vědeckých rozprav o odborném vzdělávání a přípravě.

Agentura Cedefop poskytuje rady, výzkum, analýzy, informace a podněcuje evropskou spolupráci a vzájemné učení se. Podporuje rozvoj odborného vzdělávání a přípravy a tvorbu politiky založené na důkazech v oblastech, jako je například provádění evropských nástrojů „kodaňského procesu“ a jeho sledování, předvídání potřeb dovedností, zlepšování porozumění o kvalifikacích a dovednostech pro podporu přeshraniční mobility a investování do odborného vzdělávání a přípravy.

Agentura Cedefop má řídící radu, ve které jsou zastoupeny vlády členských států EU, zaměstnavatelé, zaměstnanci a Evropská komise. Agentura Cedefop úzce spolupracuje s Evropskou komisí, vládami, zástupci zaměstnavatelů a odbory i s výzkumníky a lidmi z praxe. Poskytuje jim aktuální informace a analýzy týkající se vývoje, zkušeností a inovací v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a fóra pro politickou rozpravu.

Agentura Cedefop byla založena v roce 1975 a od roku 1995 sídlí v řecké Soluni. Zaměstnává přibližně 130 zaměstnanců a disponuje rozpočtem ve výši 17 400 000 EUR. Pracovním jazykem agentury Cedefop je angličtina.

Další informace o agentuře naleznete na adrese: http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Pracovní náplň

Klíčové odpovědnosti

Ředitel je právním zástupcem a veřejnou tváří agentury Cedefop a je odpovědný řídící radě. Ředitel má tyto povinnosti:

| — | udává směřování agentury Cedefop a zajišťuje její řízení a provádí rozhodnutí řídící rady, |
| --- | --- |

—

udává směřování agentury Cedefop a zajišťuje její řízení a provádí rozhodnutí řídící rady,

| — | rozvíjí a provádí strategii a pracovní program (1) agentury Cedefop v souladu s posláním agentury Cedefop a rozhodnutími řídící rady, |
| --- | --- |

—

rozvíjí a provádí strategii a pracovní program (1) agentury Cedefop v souladu s posláním agentury Cedefop a rozhodnutími řídící rady,

| — | připravuje činnosti řídící rady a je odpovědný vůči řídící radě za chod agentury Cedefop, |
| --- | --- |

—

připravuje činnosti řídící rady a je odpovědný vůči řídící radě za chod agentury Cedefop,

| — | zajišťuje kvalitu práce agentury Cedefop a rozvoj její pověsti jako uznávaného vůdce v její oblasti odborné působnosti, |
| --- | --- |

—

zajišťuje kvalitu práce agentury Cedefop a rozvoj její pověsti jako uznávaného vůdce v její oblasti odborné působnosti,

| — | je odpovědný za rozpočet agentury Cedefop vůči rozpočtovému orgánu a Evropskému účetnímu dvoru a odpovídá za přípravu a plnění rozpočtu a rovněž za řádnou péči o řízení finančních záležitostí a vnitřní kontrolu (2), |
| --- | --- |

—

je odpovědný za rozpočet agentury Cedefop vůči rozpočtovému orgánu a Evropskému účetnímu dvoru a odpovídá za přípravu a plnění rozpočtu a rovněž za řádnou péči o řízení finančních záležitostí a vnitřní kontrolu (2),

| — | vypracovává výroční zprávy o činnostech agentury a předkládá je Evropskému parlamentu, |
| --- | --- |

—

vypracovává výroční zprávy o činnostech agentury a předkládá je Evropskému parlamentu,

| — | odpovídá za každodenní řízení agentury a všech personálních záležitostí, včetně náboru, personálního dohledu a rozvoje zaměstnanců a podporuje dobrý týmový duch a pracovní prostředí, |
| --- | --- |

—

odpovídá za každodenní řízení agentury a všech personálních záležitostí, včetně náboru, personálního dohledu a rozvoje zaměstnanců a podporuje dobrý týmový duch a pracovní prostředí,

| — | při jednáních na nejvyšší úrovni s evropskými orgány a institucemi po celé Evropské unii zajišťuje účinnou reprezentaci agentury a vztahy s veřejností, včetně zastupování agentury Cedefop na konferencích, seminářích a mediálních akcích, |
| --- | --- |

—

při jednáních na nejvyšší úrovni s evropskými orgány a institucemi po celé Evropské unii zajišťuje účinnou reprezentaci agentury a vztahy s veřejností, včetně zastupování agentury Cedefop na konferencích, seminářích a mediálních akcích,

| — | napomáhá spolupráci mezi agenturou, Komisí a členskými státy a zúčastněnými subjekty agentury s cílem podporovat odborné vzdělávání a přípravu, |
| --- | --- |

—

napomáhá spolupráci mezi agenturou, Komisí a členskými státy a zúčastněnými subjekty agentury s cílem podporovat odborné vzdělávání a přípravu,

| — | spolupracuje s kompetentními orgány v členských státech, které vykonávají úkoly podobné úkolům agentury. |
| --- | --- |

—

spolupracuje s kompetentními orgány v členských státech, které vykonávají úkoly podobné úkolům agentury.

Povinnosti ředitele jsou podrobněji popsány ve zřizovacím nařízení, zejména v článcích 2, 3 a 7 (3) tohoto nařízení.

III.   Kritéria způsobilosti

Uchazeči postoupí do výběrového kola na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna do uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: být státním příslušníkem členského státu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: být státním příslušníkem členského státu Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu:






  — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání čtyři roky nebo více, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu:

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání čtyři roky nebo více, nebo

| — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem a příslušnou odbornou praxí v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nemůže být zahrnut do níže vyžadované odborné praxe po ukončení vysoké školy). |
| --- | --- |

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem a příslušnou odbornou praxí v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nemůže být zahrnut do níže vyžadované odborné praxe po ukončení vysoké školy).

| — | Odborná praxe: odborná praxe po ukončení vysoké školy získaná po získání vysokoškolského vzdělání v délce odpovídající alespoň patnácti rokům práce na plný úvazek. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: odborná praxe po ukončení vysoké školy získaná po získání vysokoškolského vzdělání v délce odpovídající alespoň patnácti rokům práce na plný úvazek.

| — | Příslušná odborná praxe: v rámci patnácti let odborné praxe je dosaženo alespoň pěti let praxe v oblastech souvisejících s činnostmi agentury Cedefop. |
| --- | --- |

—

Příslušná odborná praxe: v rámci patnácti let odborné praxe je dosaženo alespoň pěti let praxe v oblastech souvisejících s činnostmi agentury Cedefop.

| — | Řídicí zkušenosti: mít alespoň pět let odborné praxe získané ve vysoké řídicí funkci zahrnující odpovědnost za personální a finanční řízení. |
| --- | --- |

—

Řídicí zkušenosti: mít alespoň pět let odborné praxe získané ve vysoké řídicí funkci zahrnující odpovědnost za personální a finanční řízení.

| — | Jazyky: mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropských společenství a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Společenství. Vyžaduje se dobrá znalost angličtiny, protože je to pracovní jazyk agentury Cedefop. |
| --- | --- |

—

Jazyky: mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropských společenství a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Společenství. Vyžaduje se dobrá znalost angličtiny, protože je to pracovní jazyk agentury Cedefop.

Uchazeč musí také být:

| — | schopen předložit charakterové reference týkající se vhodnosti pro výkon povinností v této funkci, |
| --- | --- |

—

schopen předložit charakterové reference týkající se vhodnosti pro výkon povinností v této funkci,

| — | fyzicky zdatný pro výkon povinností souvisejících s touto funkcí (4), |
| --- | --- |

—

fyzicky zdatný pro výkon povinností souvisejících s touto funkcí (4),

| — | schopen vykonat celé pětileté funkční období před tím, než dosáhne věku pro odchod do důchodu, který je pro dočasné zaměstnance definován jako konec měsíce, ve kterém osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

schopen vykonat celé pětileté funkční období před tím, než dosáhne věku pro odchod do důchodu, který je pro dočasné zaměstnance definován jako konec měsíce, ve kterém osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Bude vyžadováno, aby ředitel vydal prohlášení, ve kterém se zaváže konat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly být považovány za překážku pro jeho/její nezávislost. Žadatelé musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

IV.   Výběrová kritéria

Uchazeči by měli mít:

| — | dobře rozvinuté řídicí a vůdčí dovednosti (zkušenosti v rozpočtovém, finančním a personálním řízení) doložené ve vnitrostátním a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

dobře rozvinuté řídicí a vůdčí dovednosti (zkušenosti v rozpočtovém, finančním a personálním řízení) doložené ve vnitrostátním a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | příslušnou odbornou praxi v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, |
| --- | --- |

—

příslušnou odbornou praxi v oblasti odborného vzdělávání a přípravy,

| — | schopnost vytvářet a realizovat strategickou vizi agentury Cedefop, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet a realizovat strategickou vizi agentury Cedefop,

| — | vysokou úroveň dovedností v interpersonální oblasti a prezentačních dovedností, včetně dovedností písemné a ústní komunikace/vyjednávání. |
| --- | --- |

—

vysokou úroveň dovedností v interpersonální oblasti a prezentačních dovedností, včetně dovedností písemné a ústní komunikace/vyjednávání.

Uchazeči by také měli mít:

| — | schopnost působit na vysoké řídicí úrovni a jednat s orgány Evropské unie, veřejnými orgány a řadou sociálních partnerů a měli by mít pokud možno zkušenosti v této oblasti, |
| --- | --- |

—

schopnost působit na vysoké řídicí úrovni a jednat s orgány Evropské unie, veřejnými orgány a řadou sociálních partnerů a měli by mít pokud možno zkušenosti v této oblasti,

| — | důkladné porozumění týkající se politiky EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, orgánů EU a způsobu jejich fungování a interakce a vizi rozvoje politik EU příslušných pro činnosti agentury Cedefop a její úlohy, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění týkající se politiky EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, orgánů EU a způsobu jejich fungování a interakce a vizi rozvoje politik EU příslušných pro činnosti agentury Cedefop a její úlohy,

| — | dobrou znalost dalších jazyků Evropské unie, aby mohli efektivně pracovat v agentuře Cedefop a s jejími partnery na úrovni institucí i jednotlivců. |
| --- | --- |

—

dobrou znalost dalších jazyků Evropské unie, aby mohli efektivně pracovat v agentuře Cedefop a s jejími partnery na úrovni institucí i jednotlivců.

V.   Výběr a jmenování do funkce

Ředitel je jmenován Evropskou komisí na základě seznamu uchazečů, který předkládá řídící rada agentury. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že tento seznam může být zveřejněn a že zahrnutí do seznamu není zárukou jmenování do funkce.

Proces výběru bude vycházet z přezkoumání přihlášek, po kterém bude následovat řada pohovorů a zkoušek, jak je uvedeno níže:

| 1) | Výběrová komise provede za pomoci externího poradce přezkoumání přihlášek a vytvoří návrh seznamu nejlépe kvalifikovaných uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti (oddíl III) a co nejvíce vyhovují výběrovým kritériím (oddíl IV) pro tuto funkci. |
| --- | --- |

1)

Výběrová komise provede za pomoci externího poradce přezkoumání přihlášek a vytvoří návrh seznamu nejlépe kvalifikovaných uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti (oddíl III) a co nejvíce vyhovují výběrovým kritériím (oddíl IV) pro tuto funkci.

| 2) | Nejlépe kvalifikovaní uchazeči budou pozváni na pohovor, který může být veden po telefonu, a k přezkoušení, které za výběrovou komisi provedou externí poradci. Na základě výsledků těchto pohovorů a zkoušek vytvoří výběrová komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Tito nejvhodnější uchazeči budou pozváni na pohovor před výběrovou komisi a komise vytvoří užší seznam uchazečů. Uchazeči budou přezkoušeni ze znalosti některých nebo všech jazyků uvedených na jejich přihlášce. Užší seznam bude předložen ke schválení řídící radě agentury Cedefop a uchazeči z užšího seznamu budou pozváni, aby přednesli prezentaci řídící radě. Řídící rada předloží konečný užší seznam Komisi. |
| --- | --- |

2)

Nejlépe kvalifikovaní uchazeči budou pozváni na pohovor, který může být veden po telefonu, a k přezkoušení, které za výběrovou komisi provedou externí poradci. Na základě výsledků těchto pohovorů a zkoušek vytvoří výběrová komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Tito nejvhodnější uchazeči budou pozváni na pohovor před výběrovou komisi a komise vytvoří užší seznam uchazečů. Uchazeči budou přezkoušeni ze znalosti některých nebo všech jazyků uvedených na jejich přihlášce. Užší seznam bude předložen ke schválení řídící radě agentury Cedefop a uchazeči z užšího seznamu budou pozváni, aby přednesli prezentaci řídící radě. Řídící rada předloží konečný užší seznam Komisi.

| 3) | Uchazeči z užšího seznamu vytvořeného řídící radou agentury Cedefop budou poté pozváni na pohovor před Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou se muset podrobit přezkoušení v hodnotícím středisku provozovaném externími poradci pro nábor. Uchazeči, kteří jsou zařazení na užší seznam Poradním výborem Komise pro jmenování, poté absolvují pohovor s příslušnými komisaři. |
| --- | --- |

3)

Uchazeči z užšího seznamu vytvořeného řídící radou agentury Cedefop budou poté pozváni na pohovor před Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou se muset podrobit přezkoušení v hodnotícím středisku provozovaném externími poradci pro nábor. Uchazeči, kteří jsou zařazení na užší seznam Poradním výborem Komise pro jmenování, poté absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

| 4) | Po provedení těchto pohovorů Komise jmenuje ředitele agentury Cedefop. Bude se očekávat, že se úspěšný uchazeč ujme funkce do tří měsíců od jmenování Komisí. |
| --- | --- |

4)

Po provedení těchto pohovorů Komise jmenuje ředitele agentury Cedefop. Bude se očekávat, že se úspěšný uchazeč ujme funkce do tří měsíců od jmenování Komisí.

Rovné příležitosti

Agentura Cedefop uplatňuje politiku rovných příležitostí a dbá o to, aby zamezila jakékoli formě diskriminace.

VI.   Podmínky zaměstnání

Ředitel/ředitelka bude jmenován/jmenována jako dočasný zaměstnanec na období pěti let s platovým zařazením třídy 14 (5) podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství. Funkční období může být obnoveno.

Zkušební doba ředitele bude šest měsíců.

Místo zaměstnání

Místem zaměstnání je Soluň, Řecko.

Odměňování

Odměňování bude vycházet ze systému platových tříd Společenství. Plat podléhá zdanění v rámci Společenství a dalším odvodům stanoveným služebním řádem. Je však vyňat ze zdanění na vnitrostátní úrovni.

Všechny další informace o smluvních a pracovních podmínkách naleznete ve služebním řádu úředníků Evropských společenství a pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství, který je přístupný na této adrese:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Postup pro podání přihlášky a datum uzávěrky

Aby mohly být přihlášky považovány za platné, uchazeči musí předložit:

| 1) | motivační dopis; |
| --- | --- |

1)

motivační dopis;

| 2) | životopis, nejlépe vytvořený ve formátu Europass (6). Po uchazečích se výslovně požaduje, aby popsali zkušenosti a odborné znalosti týkající se dané pracovní pozice a uvedli podrobné informace o počtu zaměstnanců, velikosti rozpočtu a jednotlivých odděleních, které měli v dřívější době na starosti; |
| --- | --- |

2)

životopis, nejlépe vytvořený ve formátu Europass (6). Po uchazečích se výslovně požaduje, aby popsali zkušenosti a odborné znalosti týkající se dané pracovní pozice a uvedli podrobné informace o počtu zaměstnanců, velikosti rozpočtu a jednotlivých odděleních, které měli v dřívější době na starosti;

| 3) | vyplněný a podepsaný formulář přihlášky. Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky příslušný pro oznámení o tomto volném místě, který je k dispozici na internetových stránkách agentury Cedefop na adrese: www.cedefop.europa.eu. Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině. |
| --- | --- |

3)

vyplněný a podepsaný formulář přihlášky. Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky příslušný pro oznámení o tomto volném místě, který je k dispozici na internetových stránkách agentury Cedefop na adrese: www.cedefop.europa.eu. Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině.

Průvodní dokumenty (např. ověřené kopie titulů/diplomů, reference, prokázaná praxe atd.) není třeba v tomto stadiu zasílat, ale pokud budou požadovány, musí být předloženy v pozdějším stadiu výběrového řízení.

Přihlášky vyplněné nejlépe v angličtině, francouzštině nebo němčině musí na obálce zřetelně uvádět referenční číslo volného pracovního místa: Cedefop/2010/3/AD

Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Přihlášky musí být zaslány doporučeně na níže uvedenou adresu nejpozději do 23:59 hodin středoevropského času dne 7. ledna 2011 (rozhoduje datum poštovního razítka):

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Finikas-Thessaloniki |
| Greece |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

GR-55102 Finikas-Thessaloniki

Greece

Pokud o to budou uchazeči požádáni, musí být schopni předložit doklad o zaslání doporučenou poštou.

Přihlášky zaslané kurýrní poštou musí být zaslány na níže uvedenou adresu do 16:30 hodin dne 7. ledna 2011:

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| GR-57001 Pylea, Thessaloniki |
| Greece |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

GR-57001 Pylea, Thessaloniki

Greece

Přihlášky je
  nutno podat v elektronické podobě (formát Word nebo pdf) na tuto adresu elektronické pošty: HR_Director@cedefop.europa.eu, a to do 23:59 hodin středoevropského času dne 7. ledna 2011. Přihlášky podané pouze prostřednictvím adresy elektronické pošty nebudou přijaty.

Za účelem usnadnění průběhu výběrového řízení bude veškerá komunikace s žadateli týkající se tohoto volného místa v angličtině.

Důležité informace pro uchazeče:

| — | od uchazečů se vyžaduje, aby neodkladně písemně oznámili jakoukoli změnu adresy, telefonního čísla nebo adresy elektronické pošty tajemnici výběrového řízení, kterou je paní Ginette Manderscheidová, vedoucí oddělení lidských zdrojů, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

od uchazečů se vyžaduje, aby neodkladně písemně oznámili jakoukoli změnu adresy, telefonního čísla nebo adresy elektronické pošty tajemnici výběrového řízení, kterou je paní Ginette Manderscheidová, vedoucí oddělení lidských zdrojů, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu,

| — | při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami, |
| --- | --- |

—

při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami,

| — | od uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru, se bude požadovat, aby předložili kopie diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání, potvrzení o zaměstnání, doklad o státní příslušnosti a fotografii na pas z nedávné doby, |
| --- | --- |

—

od uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru, se bude požadovat, aby předložili kopie diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání, potvrzení o zaměstnání, doklad o státní příslušnosti a fotografii na pas z nedávné doby,

| — | podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny, |
| --- | --- |

—

podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny,

| — | prosíme, aby vaše adresa elektronické pošty uvedená na přihlášce byla správná (a vaše schránka elektronické pošty měla dostatek prostoru), protože většina korespondence bude probíhat prostřednictvím elektronické pošty. |
| --- | --- |

—

prosíme, aby vaše adresa elektronické pošty uvedená na přihlášce byla správná (a vaše schránka elektronické pošty měla dostatek prostoru), protože většina korespondence bude probíhat prostřednictvím elektronické pošty.

Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali kontakt s osobami zapojenými do výběrového řízení nebo aby tak činil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci ve vztahu k výběrovému řízení je třeba zasílat tajemnici výběrového řízení, kterou je paní Ginette Manderscheidová (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Ochrana osobních údajů

Komise a agentura Cedefop zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7). S případnými dotazy týkajícími se zpracování jejich osobních údajů se mohou uchazeči obrátit na úředníka pro ochranu údajů agentury Cedefop.

IX.   Odvolací řízení

Jestliže se uchazeč/uchazečka domnívá, že jej/ji poškodilo konkrétní rozhodnutí, může podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství podat stížnost a zaslat ji na:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| GR-55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

GR-55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Stížnost musí být podána do tří měsíců od data, kdy byl uchazeč informován o konečném výsledku řízení.

V případě nesrovnalostí mezi jazykovými verzemi oznámení o volném místě má přednost verze v anglickém jazyce.

---

(1)  To zahrnuje střednědobé priority (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx) i každoroční pracovní program (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme-2009.aspx).

(2)  Tyto úkoly jsou podrobněji popsány ve finančních pravidlech agentury Cedefop (www.cedefop.europa.eu), v nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 ze dne 25. června 2002, v nařízení Rady (ES) č. 58/2003 ze dne 19. prosince 2002 a v nařízení Rady (ES) č. 1655/2003 ze dne 18. června 2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Úspěšný uchazeč/uchazečka se před jmenováním do funkce musí podrobit lékařské prohlídce, aby bylo možné určit, že je fyzicky schopen/schopna vykonávat povinnosti této funkce.

(5)  V současnosti je základní měsíční plat pro platové zařazení třídy AD 14 (stupeň 1) 12 968 EUR.

(6)  Životopis ve formátu Europass lze stáhnout z internetových stránek na adrese: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(7)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---