# Europeiska unionens C 321A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.321.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 321A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången26 november 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.321.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 321A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången26 november 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europaparlamentet |
| 2010/C 321A/01 | Meddelande om rekrytering PE/129/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-intern politik – Direktoratet för resurser | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Meddelande om rekrytering PE/130/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för parlamentets ledning – Direktoratet för resurser | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Meddelande om rekrytering PE/131/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-extern politik – Direktoratet för resurser | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Meddelande om rekrytering PE/132/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för kommunikation – Direktoratet för resurser | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Meddelande om rekrytering PE/135/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-extern politik – Direktoratet för utskotten | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Meddelande om rekrytering PE/136/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för personal – Direktoratet för administrativ förvaltning | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Meddelande om rekrytering PE/139/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Direktoratet för förbindelser med de politiska grupperna | 36 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

2010/C 321A/01

Meddelande om rekrytering PE/129/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-intern politik – Direktoratet för resurser

1

2010/C 321A/02

Meddelande om rekrytering PE/130/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för parlamentets ledning – Direktoratet för resurser

7

2010/C 321A/03

Meddelande om rekrytering PE/131/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-extern politik – Direktoratet för resurser

12

2010/C 321A/04

Meddelande om rekrytering PE/132/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för kommunikation – Direktoratet för resurser

17

2010/C 321A/05

Meddelande om rekrytering PE/135/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-extern politik – Direktoratet för utskotten

22

2010/C 321A/06

Meddelande om rekrytering PE/136/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för personal – Direktoratet för administrativ förvaltning

29

2010/C 321A/07

Meddelande om rekrytering PE/139/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Direktoratet för förbindelser med de politiska grupperna

36

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/1

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/129/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2010/C 321 A/01)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för EU-intern politik – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Arbetet innebär regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel). |
| --- | --- |

—

Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel).

| — | Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde.

| — | Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik.

| — | Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/129/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien,Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   Tjänsteförteckning (1)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

EKONOMITJÄNSTEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordna budgetförvaltningen.






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordna budgetförvaltningen.

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, subventioner m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, subventioner m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

2.   Tjänsteförteckning (7)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHETEN FÖR PERSONALFRÅGOR

1.   Främsta arbetsuppgifter

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

| — | Utforma och erbjuda specifik utbildning och hjälp till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik samt vid generaldirektoratet för EU-extern politik. |
| --- | --- |

—

Utforma och erbjuda specifik utbildning och hjälp till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik samt vid generaldirektoratet för EU-extern politik.

| — | Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse. |
| --- | --- |

—

Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse.

| — | Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   Tjänsteförteckning (18)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 16 assistenter |
| --- | --- |

—

16 assistenter

IT-ENHETEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge pratiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoret. |
| --- | --- |

—

Ge pratiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoret.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Tillhandahålla manualer som hänför sig till de dataprogram som används vid parlamentet (DocEP, Iter och IPOLnet, IM-Press, WICR) och delta i samordningen av den tekniska utvecklingen av vissa av dessa program (Iter, AT4AM, DocEP). |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla manualer som hänför sig till de dataprogram som används vid parlamentet (DocEP, Iter och IPOLnet, IM-Press, WICR) och delta i samordningen av den tekniska utvecklingen av vissa av dessa program (Iter, AT4AM, DocEP).

| — | Företräda de båda generaldirektoratens intressen (GD EU-intern politik och GD EU-extern politik) i arbetsgrupper som handhar förvaltningen av information mellan institutionerna och inom parlamentet, såsom arbetsgruppen för informationsresursansvariga (IRO), mallsamlingsgruppen (RDM), Cirel-gruppen, Iter-gruppen, samt i direktoratet för informationsteknik (DIT). |
| --- | --- |

—

Företräda de båda generaldirektoratens intressen (GD EU-intern politik och GD EU-extern politik) i arbetsgrupper som handhar förvaltningen av information mellan institutionerna och inom parlamentet, såsom arbetsgruppen för informationsresursansvariga (IRO), mallsamlingsgruppen (RDM), Cirel-gruppen, Iter-gruppen, samt i direktoratet för informationsteknik (DIT).

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller Internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller Internet.

2.   Tjänsteförteckning (12)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

---

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/7

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/130/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR PARLAMENTETS LEDNING – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2010/C 321 A/02)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för parlamentets ledning – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Eftersom det rör sig om en enhet som finns på flera arbetsorter, innebär arbetet regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel). |
| --- | --- |

—

Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel).

| — | Ge råd till generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Ge råd till generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde.

| — | Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik.

| — | Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/130/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR PARLAMENTETS LEDNING – DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   Tjänsteförteckning (9)

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

IT-TJÄNSTEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge pratiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoret. |
| --- | --- |

—

Ge pratiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoret.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller Internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller Internet.

2.   Tjänsteförteckning (2)

| — | 2 assistenter |
| --- | --- |

—

2 assistenter

ENHETEN FÖR PERSONALFRÅGOR

1.   Främsta arbetsuppgifter

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   Tjänsteförteckning (11)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 9 assistenter |
| --- | --- |

—

9 assistenter

EKONOMIENHETEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordna budgetförvaltningen.






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordna budgetförvaltningen.

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, subventioner m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, subventioner m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

2.   Tjänsteförteckning (11)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 10 assistenter |
| --- | --- |

—

10 assistenter

---

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/12

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/131/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-EXTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2010/C 321 A/03)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för EU-extern politik – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Arbetet innebär regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel). |
| --- | --- |

—

Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel).

| — | Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde.

| — | Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik.

| — | Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/131/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien,Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-EXTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   Tjänsteförteckning (1)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

ENHETEN FÖR PERSONALFRÅGOR

1.   Främsta arbetsuppgifter

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   Tjänsteförteckning (7)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

EKONOMIENHETEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordna budgetförvaltningen.






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordna budgetförvaltningen.

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, subventioner m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, subventioner m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

2.   Tjänsteförteckning (8)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

EKONOMIENHETEN – IT-TJÄNSTEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoret. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoret.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller Internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller Internet.

2.   Tjänsteförteckning (3)

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

---

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/17

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/132/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR KOMMUNIKATION – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2010/C 321 A/04)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för kommunikation – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Arbetet innebär regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel). |
| --- | --- |

—

Fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, synsätt på genomförande och materiel).

| — | Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt verksamhetsområde.

| — | Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och arbetsledning i samband med informations- och kommunikationsteknik.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/132/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta,Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien,Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR KOMMUNIKATION – DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   Tjänsteförteckning (3)

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHETEN FÖR PERSONALFRÅGOR

1.   Främsta arbetsuppgifter

Samordning av personalförvaltningen.

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och överväga behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och –kontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   Tjänsteförteckning (12)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

EKONOMIENHETEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordna budgetförvaltningen.






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordna budgetförvaltningen.

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Förvalta de anslag som är reserverade för de externa kontoren och de centrala tjänsterna. |
| --- | --- |

—

Förvalta de anslag som är reserverade för de externa kontoren och de centrala tjänsterna.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

2.   Tjänsteförteckning (17)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 16 assistenter |
| --- | --- |

—

16 assistenter

IT-ENHETEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.), inbegripet informationskontoren. |
| --- | --- |

—

Samordna datastödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.), inbegripet informationskontoren.

| — | Samordna nätverket av it-ansvariga vid informationskontoren. |
| --- | --- |

—

Samordna nätverket av it-ansvariga vid informationskontoren.

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de dataprogram som används vid generaldirektoratet.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Ansvara för informationsteknik i samband med extraordinära händelser. |
| --- | --- |

—

Ansvara för informationsteknik i samband med extraordinära händelser.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och informationskontorens webbplatser, och för deras integrering i systemet ADAGIO CMS. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och informationskontorens webbplatser, och för deras integrering i systemet ADAGIO CMS.

| — | Utveckla en struktur för att rationalisera, harmonisera och centralisera insatser och resurser hos olika verktyg så att informationskontoren kan utnyttja dem på sina respektive webbplatser (nyhetsbrev, anmälningsblanketter, dialogrutor för kommentarer). |
| --- | --- |

—

Utveckla en struktur för att rationalisera, harmonisera och centralisera insatser och resurser hos olika verktyg så att informationskontoren kan utnyttja dem på sina respektive webbplatser (nyhetsbrev, anmälningsblanketter, dialogrutor för kommentarer).

| — | Ansvara för utvecklandet och utformningen av en strategi för parlamentets politik för visuell kommunikation (Image: Visual Communication, Visual Identity Production). |
| --- | --- |

—

Ansvara för utvecklandet och utformningen av en strategi för parlamentets politik för visuell kommunikation (Image: Visual Communication, Visual Identity Production).

| — | Ansvara för lagring och tolkning av den tidigare utvecklingen av parlamentets politik för visuell kommunikation. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagring och tolkning av den tidigare utvecklingen av parlamentets politik för visuell kommunikation.

| — | Ansvara för utarbetande och användning av den grafiska profilen (ansvara för att de grafiska normerna och de värderingar som parlamentet valt att betona respekteras). |
| --- | --- |

—

Ansvara för utarbetande och användning av den grafiska profilen (ansvara för att de grafiska normerna och de värderingar som parlamentet valt att betona respekteras).

| — | Genomföra trendstudier. |
| --- | --- |

—

Genomföra trendstudier.

2.   Tjänsteförteckning (8)

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

---

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/22

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/135/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-EXTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR UTSKOTTEN

(2010/C 321 A/05)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för EU-extern politik – direktoratet för utskotten.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter och utanför arbetsorterna.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper. Optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper. Optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt ansvarsområde och samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat. |
| --- | --- |

—

Ge råd åt generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter i frågor inom ditt ansvarsområde och samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentliga kunskaper om fördragen. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om fördragen.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/135/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien,Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-EXTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR UTSKOTTEN

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för ledning och samordning av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning och samordning av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Övervaka organisationen av den parlamentariska konferensen om Världshandelsorganisationen och dess styrkommitté. |
| --- | --- |

—

Övervaka organisationen av den parlamentariska konferensen om Världshandelsorganisationen och dess styrkommitté.

| — | Ansvara för kontakterna med andra multilaterala organ: Interparlamentariska unionen och OSSE:s parlamentariska församling. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med andra multilaterala organ: Interparlamentariska unionen och OSSE:s parlamentariska församling.

| — | Delta i sammanträden för intern samordning och samordning mellan olika tjänster och sammanträden i olika organ (talmanskonferensen, utskottsordförandekonferensen och delegationsordförandekonferensen). |
| --- | --- |

—

Delta i sammanträden för intern samordning och samordning mellan olika tjänster och sammanträden i olika organ (talmanskonferensen, utskottsordförandekonferensen och delegationsordförandekonferensen).

| — | Övervaka organisationen av valövervakningsuppdrag och stödet till valsamordningsgruppen. |
| --- | --- |

—

Övervaka organisationen av valövervakningsuppdrag och stödet till valsamordningsgruppen.

| — | Organisera (förbereda och följa) avdelningsmöten (direktören + enhetscheferna vid direktorat A). |
| --- | --- |

—

Organisera (förbereda och följa) avdelningsmöten (direktören + enhetscheferna vid direktorat A).

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

| — | Ersätta generaldirektören i händelse av dennes frånvaro. |
| --- | --- |

—

Ersätta generaldirektören i händelse av dennes frånvaro.

2.   Tjänsteförteckning (2)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

SEKRETARIATET FÖR UTSKOTTET FÖR UTRIKESFRÅGOR

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för utskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, planering, protokoll, nominering till Sacharovpriset och arbetsgrupper). |
| --- | --- |

—

Ansvara för utskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, planering, protokoll, nominering till Sacharovpriset och arbetsgrupper).

| — | Utarbeta arbetsdokument/förslag till betänkande (lagstiftnings- och icke-lagstiftningsförfaranden) och följa upp kommittéförfarandehandlingar. |
| --- | --- |

—

Utarbeta arbetsdokument/förslag till betänkande (lagstiftnings- och icke-lagstiftningsförfaranden) och följa upp kommittéförfarandehandlingar.

| — | Skriftligt och muntligt bistå parlamentsledamöterna i deras funktion som ordförande, vice ordförande eller föredragande av betänkande eller yttrande. |
| --- | --- |

—

Skriftligt och muntligt bistå parlamentsledamöterna i deras funktion som ordförande, vice ordförande eller föredragande av betänkande eller yttrande.

| — | Organisera offentliga utfrågningar, tillfälliga uppdrag utanför arbetsorterna, tillfälliga delegationer etc. |
| --- | --- |

—

Organisera offentliga utfrågningar, tillfälliga uppdrag utanför arbetsorterna, tillfälliga delegationer etc.

| — | Ansvara för kontakterna med de övriga institutionerna och med de diplomatiska beskickningar som är ackrediterade vid Europeiska unionen. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med de övriga institutionerna och med de diplomatiska beskickningar som är ackrediterade vid Europeiska unionen.

| — | Ansvara för kontakterna med Regionala samarbetsrådet, Interparlamentariska unionen och OSSE:s parlamentariska församling. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med Regionala samarbetsrådet, Interparlamentariska unionen och OSSE:s parlamentariska församling.

| — | Samordna arbetet i utskottet och i dess två underutskott (säkerhet och försvar samt mänskliga rättigheter). |
| --- | --- |

—

Samordna arbetet i utskottet och i dess två underutskott (säkerhet och försvar samt mänskliga rättigheter).

| — | Samordna utskottets arbetsuppgifter samt uppgifterna för de gemensamma parlamentarikerkommittéerna och delegationerna, inbegripet de tillfälliga delegationer och valövervakningsdelegationer som faller under dess behörighet. |
| --- | --- |

—

Samordna utskottets arbetsuppgifter samt uppgifterna för de gemensamma parlamentarikerkommittéerna och delegationerna, inbegripet de tillfälliga delegationer och valövervakningsdelegationer som faller under dess behörighet.

| — | Fungera som sekretariat för arbetsgruppen för Mellanöstern. |
| --- | --- |

—

Fungera som sekretariat för arbetsgruppen för Mellanöstern.

2.   Tjänsteförteckning (18)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 7 handläggare |
| --- | --- |

—

7 handläggare

| — | 10 assistenter |
| --- | --- |

—

10 assistenter

UNDERUTSKOTTET FÖR SÄKERHET OCH FÖRSVAR

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för underutskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, protokoll etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för underutskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, protokoll etc.).

| — | Bistå föredragandena av betänkande och yttrande i utskottet för utrikesfrågor inom området för säkerhet och försvar. |
| --- | --- |

—

Bistå föredragandena av betänkande och yttrande i utskottet för utrikesfrågor inom området för säkerhet och försvar.

| — | Bistå delegationen för förbindelserna med Natos parlamentariska församling (sammanträden, resor) och upprätthålla kontakterna med Västeuropeiska unionens församling samt med deras respektive sekretariat. |
| --- | --- |

—

Bistå delegationen för förbindelserna med Natos parlamentariska församling (sammanträden, resor) och upprätthålla kontakterna med Västeuropeiska unionens församling samt med deras respektive sekretariat.

| — | Ansvara för kontakterna med kommissionen och rådet inom området för den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med kommissionen och rådet inom området för den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken.

| — | Ansvara för organisationen av de tillfälliga delegationernas resor. |
| --- | --- |

—

Ansvara för organisationen av de tillfälliga delegationernas resor.

| — | Övervaka organisationen av utfrågningar. |
| --- | --- |

—

Övervaka organisationen av utfrågningar.

| — | Övervaka utarbetandet av arbetsdokument och skrivelser (i kontakt med utredningsavdelningarna). |
| --- | --- |

—

Övervaka utarbetandet av arbetsdokument och skrivelser (i kontakt med utredningsavdelningarna).

2.   Tjänsteförteckning (8)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 3 handläggare |
| --- | --- |

—

3 handläggare

| — | 4 assistenter |
| --- | --- |

—

4 assistenter

UNDERUTSKOTTET FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER/ENHETEN FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för underutskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, sammanträden med det utökade presidiet, protokoll och arbetsgruppen ”Europeiskt instrument för demokrati och mänskliga rättigheter”). |
| --- | --- |

—

Ansvara för underutskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, sammanträden med det utökade presidiet, protokoll och arbetsgruppen ”Europeiskt instrument för demokrati och mänskliga rättigheter”).

| — | Bistå föredragandena av betänkande och yttrande i utskottet för utrikesfrågor inom området för mänskliga rättigheter, särskilt i fråga om årsrapporten. |
| --- | --- |

—

Bistå föredragandena av betänkande och yttrande i utskottet för utrikesfrågor inom området för mänskliga rättigheter, särskilt i fråga om årsrapporten.

| — | Bistå AFET- och DEVE-utskotten, de gemensamma församlingarna, de gemensamma parlamentarikerkommittéerna och de interparlamentariska delegationerna inom området för mänskliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Bistå AFET- och DEVE-utskotten, de gemensamma församlingarna, de gemensamma parlamentarikerkommittéerna och de interparlamentariska delegationerna inom området för mänskliga rättigheter.

| — | Organisera Sacharovpriset i kontakt med kansliet och samtliga berörda generaldirektorat. |
| --- | --- |

—

Organisera Sacharovpriset i kontakt med kansliet och samtliga berörda generaldirektorat.

| — | Ansvara för samarbetet med EU-institutionerna, Europarådet, FN, OSSE och medlemsstaterna på området för mänskliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Ansvara för samarbetet med EU-institutionerna, Europarådet, FN, OSSE och medlemsstaterna på området för mänskliga rättigheter.

| — | Ansvara för kontakterna och informationsutbytet med icke-statliga organisationer. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna och informationsutbytet med icke-statliga organisationer.

| — | Bistå i samband med förfarandet för brådskande fall (artikel 122 i Europaparlamentets arbetsordning). |
| --- | --- |

—

Bistå i samband med förfarandet för brådskande fall (artikel 122 i Europaparlamentets arbetsordning).

| — | Välkomna och ledsaga människorättsdelegationer på besök i parlamentet. |
| --- | --- |

—

Välkomna och ledsaga människorättsdelegationer på besök i parlamentet.

| — | Organisera offentliga utfrågningar, tillfälliga uppdrag utanför arbetsorterna och tillfälliga delegationer. |
| --- | --- |

—

Organisera offentliga utfrågningar, tillfälliga uppdrag utanför arbetsorterna och tillfälliga delegationer.

| — | Övervaka utarbetandet av arbetsdokument och skrivelser (i kontakt med utredningsavdelningarna). |
| --- | --- |

—

Övervaka utarbetandet av arbetsdokument och skrivelser (i kontakt med utredningsavdelningarna).

| — | Ansvara för uppföljningen av de resolutioner om mänskliga rättigheter som antagits av parlamentet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppföljningen av de resolutioner om mänskliga rättigheter som antagits av parlamentet.

| — | Ansvara för uppföljningen av de skrivelser som skickats av parlamentets talman samt ordförandena för DROI- och AFET-utskotten till stöd för enskilda fall. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppföljningen av de skrivelser som skickats av parlamentets talman samt ordförandena för DROI- och AFET-utskotten till stöd för enskilda fall.

2.   Tjänsteförteckning (12)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 6 handläggare |
| --- | --- |

—

6 handläggare

| — | 5 assistenter |
| --- | --- |

—

5 assistenter

SEKRETARIATET FÖR UTSKOTTET FÖR UTVECKLING

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för utskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, planering, protokoll etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för utskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, planering, protokoll etc.).

| — | Skriftligt och muntligt bistå Europaparlamentets talman och parlamentsledamöterna i deras funktion som ordförande, vice ordförande eller föredragande av betänkande eller yttrande. |
| --- | --- |

—

Skriftligt och muntligt bistå Europaparlamentets talman och parlamentsledamöterna i deras funktion som ordförande, vice ordförande eller föredragande av betänkande eller yttrande.

| — | Utarbeta arbetsdokument/förslag till betänkande (lagstiftnings- och icke-lagstiftningsförfaranden). |
| --- | --- |

—

Utarbeta arbetsdokument/förslag till betänkande (lagstiftnings- och icke-lagstiftningsförfaranden).

| — | Organisera offentliga utfrågningar, studieresor, tillfälliga uppdrag (valövervakning) utanför arbetsorterna (utvecklingsländerna) etc. |
| --- | --- |

—

Organisera offentliga utfrågningar, studieresor, tillfälliga uppdrag (valövervakning) utanför arbetsorterna (utvecklingsländerna) etc.

| — | Ansvara för kontakterna med de övriga institutionerna, intressegrupper och det civila samhället. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med de övriga institutionerna, intressegrupper och det civila samhället.

| — | Organisera församlingens sessioner och dess sammanträden med dess organ (presidium, arbetsgrupper, tre ständiga utskott, seminarier) och bistå ledamöterna vid utarbetandet av förslag till betänkanden, arbetsdokument, förslag till tal, protokoll, behandling av muntliga frågor till rådet och kommissionen, resolutioner, översändande av dessa resolutioner till olika mottagare, utläggning av dokument på Internet, kontakter med övriga institutioner och samarbete med AVS-sekretariatet. |
| --- | --- |

—

Organisera församlingens sessioner och dess sammanträden med dess organ (presidium, arbetsgrupper, tre ständiga utskott, seminarier) och bistå ledamöterna vid utarbetandet av förslag till betänkanden, arbetsdokument, förslag till tal, protokoll, behandling av muntliga frågor till rådet och kommissionen, resolutioner, översändande av dessa resolutioner till olika mottagare, utläggning av dokument på Internet, kontakter med övriga institutioner och samarbete med AVS-sekretariatet.

| — | Övervaka organisationen och uppföljningen av AVS–EU:s gemensamma studieresor och valövervakningsuppdrag. |
| --- | --- |

—

Övervaka organisationen och uppföljningen av AVS–EU:s gemensamma studieresor och valövervakningsuppdrag.

2.   Tjänsteförteckning (13)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 4 handläggare |
| --- | --- |

—

4 handläggare

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

SEKRETARIATET FÖR UTSKOTTET FÖR INTERNATIONELL HANDEL

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för utskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, planering, protokoll etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för utskottets sekretariat (organisation av utskottssammanträden, samordnarnas sammanträden, planering, protokoll etc.).

| — | Utarbeta arbetsdokument/förslag till betänkande (lagstiftnings- och icke-lagstiftningsförfaranden). |
| --- | --- |

—

Utarbeta arbetsdokument/förslag till betänkande (lagstiftnings- och icke-lagstiftningsförfaranden).

| — | Skriftligt och muntligt bistå Europaparlamentets talman och parlamentsledamöterna i deras funktion som ordförande, vice ordförande eller föredragande av betänkande eller yttrande. |
| --- | --- |

—

Skriftligt och muntligt bistå Europaparlamentets talman och parlamentsledamöterna i deras funktion som ordförande, vice ordförande eller föredragande av betänkande eller yttrande.

| — | Organisera offentliga utfrågningar och tillfälliga uppdrag utanför arbetsorterna. |
| --- | --- |

—

Organisera offentliga utfrågningar och tillfälliga uppdrag utanför arbetsorterna.

| — | Ansvara för kontakterna med de övriga institutionerna, intressegrupper och det civila samhället. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med de övriga institutionerna, intressegrupper och det civila samhället.

| — | Ansvara för kontakterna med de diplomatiska beskickningar som är ackrediterade vid Europeiska unionen och med kommissionens delegationer i tredjeländer inom området för internationell handel. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med de diplomatiska beskickningar som är ackrediterade vid Europeiska unionen och med kommissionens delegationer i tredjeländer inom området för internationell handel.

| — | Övervaka organisationen och förberedelsen av den parlamentariska konferensen om Världshandelsorganisationen och stödet till dess organ. |
| --- | --- |

—

Övervaka organisationen och förberedelsen av den parlamentariska konferensen om Världshandelsorganisationen och stödet till dess organ.

2.   Tjänsteförteckning (14)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 7 handläggare |
| --- | --- |

—

7 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

VALÖVERVAKNING

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för valsamordningsgruppens sekretariat (sammanträden, dokument, skrivelser, protokoll etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för valsamordningsgruppens sekretariat (sammanträden, dokument, skrivelser, protokoll etc.).

| — | Tillse att det upprättas en halvårskalender för parlamentariska valövervakningsuppdrag som ska godkännas av talmanskonferensen. |
| --- | --- |

—

Tillse att det upprättas en halvårskalender för parlamentariska valövervakningsuppdrag som ska godkännas av talmanskonferensen.

| — | Ansvara för att detta program verkställs och följs upp. |
| --- | --- |

—

Ansvara för att detta program verkställs och följs upp.

| — | Ansvara för feedbacken, informationen och kontakterna med Europaparlamentets övriga avdelningar (bl. a. talmanskonferensens, parlamentsutskottens och delegationernas sekretariat). |
| --- | --- |

—

Ansvara för feedbacken, informationen och kontakterna med Europaparlamentets övriga avdelningar (bl. a. talmanskonferensens, parlamentsutskottens och delegationernas sekretariat).

| — | Ansvara för kontakterna och utvecklingen av dessa med de övriga institutionerna (kommissionen och rådet), internationella organ (Europarådet, OSSE, FN etc.) och med andra specialiserade institut som IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES (International Foundation for Electoral Systems), NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) och ERIS (Electoral Reform International Services). |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna och utvecklingen av dessa med de övriga institutionerna (kommissionen och rådet), internationella organ (Europarådet, OSSE, FN etc.) och med andra specialiserade institut som IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), IFES (International Foundation for Electoral Systems), NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) och ERIS (Electoral Reform International Services).

2.   Tjänsteförteckning (5)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 2 assistenter |
| --- | --- |

—

2 assistenter

---

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/29

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/136/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL – DIREKTORATET FÖR ADMINISTRATIV FÖRVALTNING

(2010/C 321 A/06)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för personal – direktorat för administrativ förvaltning.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet samt många kontakter både internt, interinstitutionellt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter. Eftersom det rör sig om en enhet som finns på flera arbetsorter, innebär arbetet regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Luxemburg. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets talman och generalsekreteraren (3):

| — | Ansvara för en av generalsekretariatets specialiserade administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en av generalsekretariatets specialiserade administrativa enheter vilken består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets behörighetsområden.

| — | Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper. Optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper. Optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dina verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten.

| — | Bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter på ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter på ditt verksamhetsområde.

| — | Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal på ditt verksamhetsområde.

| — | Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   pråkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/136/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien,Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL – DIREKTORATET FÖR ADMINISTRATIV FÖRVALTNING

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Företräda parlamentet i interinstitutionella kommittéer. |
| --- | --- |

—

Företräda parlamentet i interinstitutionella kommittéer.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

| — | Ansvara för behandlingen av bedömningsrapporter. |
| --- | --- |

—

Ansvara för behandlingen av bedömningsrapporter.

2.   Tjänsteförteckning (1)

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

ENHETEN FÖR INDIVIDUELLA RÄTTIGHETER OCH ERSÄTTNINGAR

(härunder tjänsterna för löner och kontroll, individuella rättigheter samt privilegier och dokumentation)

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.).

Tjänsten för löner och kontroll

| — | Beräkna och sammanställa tjänstemäns, tillfälligt anställdas, kontraktsanställdas och ackrediterade parlamentsassistenters löner och ersättningar. |
| --- | --- |

—

Beräkna och sammanställa tjänstemäns, tillfälligt anställdas, kontraktsanställdas och ackrediterade parlamentsassistenters löner och ersättningar.

| — | Ansvara för lönekontroll. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lönekontroll.

| — | Beräkna och sammanställa praktikanters löner och sjukförsäkringsavgifter. |
| --- | --- |

—

Beräkna och sammanställa praktikanters löner och sjukförsäkringsavgifter.

| — | Ansvara för utfärdandet av löneattester och utskrift av Streamline-meddelanden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för utfärdandet av löneattester och utskrift av Streamline-meddelanden.

| — | Handlägga ansökningar om överföring av en del av löneförmånerna (artikel 17 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda). |
| --- | --- |

—

Handlägga ansökningar om överföring av en del av löneförmånerna (artikel 17 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda).

Tjänsten för individuella rättigheter

| — | Fastställa och administrera tjänstemäns, övriga anställdas och ackrediterade parlamentsassistenters individuella rättigheter (i enlighet med artiklarna 67, 68, 69 och 71 i tjänsteföreskrifterna samt bilaga VII till dessa), resekostnader och anställningsvillkoren för övriga anställda inom Europeiska gemenskaperna. |
| --- | --- |

—

Fastställa och administrera tjänstemäns, övriga anställdas och ackrediterade parlamentsassistenters individuella rättigheter (i enlighet med artiklarna 67, 68, 69 och 71 i tjänsteföreskrifterna samt bilaga VII till dessa), resekostnader och anställningsvillkoren för övriga anställda inom Europeiska gemenskaperna.

| — | Handha uppgifter som hänger samman med beräkningen av reseutgifter (artiklarna 7 och 8 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna). |
| --- | --- |

—

Handha uppgifter som hänger samman med beräkningen av reseutgifter (artiklarna 7 och 8 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna).

Tjänsten för privilegier och dokumentation

| — | Utfärda olika intyg, legitimationshandlingar, passerkort och intyg om momsbefrielse. |
| --- | --- |

—

Utfärda olika intyg, legitimationshandlingar, passerkort och intyg om momsbefrielse.

| — | Administrera olika former av ledighet och frånvaro för tjänstemän, andra anställda och ackrediterade parlamentsassistenter. |
| --- | --- |

—

Administrera olika former av ledighet och frånvaro för tjänstemän, andra anställda och ackrediterade parlamentsassistenter.

| — | Ansvara för administrationen av personakter. |
| --- | --- |

—

Ansvara för administrationen av personakter.

2.   Tjänsteförteckning (42)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 4 handläggare |
| --- | --- |

—

4 handläggare

| — | 37 assistenter |
| --- | --- |

—

37 assistenter

ENHETEN FÖR TJÄNSTERESOR

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för administrationen av tjänsteresor och olika uppgifter som hänger samman med beräkningen av utgifter för tjänsteresor. |
| --- | --- |

—

Ansvara för administrationen av tjänsteresor och olika uppgifter som hänger samman med beräkningen av utgifter för tjänsteresor.

| — | Följa budgetföreberedelserna och utarbeta generaldirektoratens budgetar för tjänsteresor. |
| --- | --- |

—

Följa budgetföreberedelserna och utarbeta generaldirektoratens budgetar för tjänsteresor.

| — | Ansvara för den statistiska rapporteringen. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den statistiska rapporteringen.

| — | Ansvara för underhåll och anpassning av Miss-applikationen samt utvecklandet av en framtida applikation (med stöd från generaldirektoratet för innovation och tekniskt stöd). |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhåll och anpassning av Miss-applikationen samt utvecklandet av en framtida applikation (med stöd från generaldirektoratet för innovation och tekniskt stöd).

| — | Ansvara för utbildning i bestämmelserna om tjänsteresor och i Miss-applikationen: två moduler – en för nybörjare och en för avancerade användare – erbjuds. |
| --- | --- |

—

Ansvara för utbildning i bestämmelserna om tjänsteresor och i Miss-applikationen: två moduler – en för nybörjare och en för avancerade användare – erbjuds.

| — | Ansvara för handläggningen av kontrakt för tjänstekreditkort, elektronisk fakturering etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för handläggningen av kontrakt för tjänstekreditkort, elektronisk fakturering etc.

| — | Säkerställa ett nära samarbete med resebyråerna. |
| --- | --- |

—

Säkerställa ett nära samarbete med resebyråerna.

| — | Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.).

2.   Tjänsteförteckning (13)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

ENHETEN FÖR SOCIALFÖRSÄKRINGAR OCH PENSIONER

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Kontrollera och följa upp enhetens verksamhet (anslag och uppgifter som tilldelas enheten). |
| --- | --- |

—

Kontrollera och följa upp enhetens verksamhet (anslag och uppgifter som tilldelas enheten).

| — | Ansvara för granskning och antagande av tillsättningsmyndighetens beslut. |
| --- | --- |

—

Ansvara för granskning och antagande av tillsättningsmyndighetens beslut.

| — | Bevaka budgetposter och följa upp genomförandet och övervakningen av förvaltningen av anslag (beställningar, åtaganden, betalningar och inkassering). |
| --- | --- |

—

Bevaka budgetposter och följa upp genomförandet och övervakningen av förvaltningen av anslag (beställningar, åtaganden, betalningar och inkassering).

| — | Utarbeta dokument och viktiga skrivelser åt enheten eller åt interna eller interinstitutionella kommittéer (föreskrifter, avtal etc.). |
| --- | --- |

—

Utarbeta dokument och viktiga skrivelser åt enheten eller åt interna eller interinstitutionella kommittéer (föreskrifter, avtal etc.).

| — | Säkerställa deltagande i olika kommittéer: kommittén för beredning av sociala frågor, förvaltningskommittén för sjukförsäkring och pensionskommittén. |
| --- | --- |

—

Säkerställa deltagande i olika kommittéer: kommittén för beredning av sociala frågor, förvaltningskommittén för sjukförsäkring och pensionskommittén.

| — | Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.).

Pensioner

| — | Fastställa rättigheter till avgångspension, invaliditetspension och efterlevandepension. |
| --- | --- |

—

Fastställa rättigheter till avgångspension, invaliditetspension och efterlevandepension.

| — | Ansvara för handläggningen av ersättningar som utbetalas i enlighet med artiklarna 41 och 50 i tjänsteföreskrifterna och bestämmelserna avseende definitiv avgång från tjänsten (friställning). |
| --- | --- |

—

Ansvara för handläggningen av ersättningar som utbetalas i enlighet med artiklarna 41 och 50 i tjänsteföreskrifterna och bestämmelserna avseende definitiv avgång från tjänsten (friställning).

| — | Fastställa de individuella rättigheterna för pensionärer och friställda personer. |
| --- | --- |

—

Fastställa de individuella rättigheterna för pensionärer och friställda personer.

| — | Överföra pensionsrättigheter från de nationella systemen till gemenskapens system. |
| --- | --- |

—

Överföra pensionsrättigheter från de nationella systemen till gemenskapens system.

| — | Beräkna avgångsvederlag och göra överföringar till nationella pensionssystem eller pensionsfonder. |
| --- | --- |

—

Beräkna avgångsvederlag och göra överföringar till nationella pensionssystem eller pensionsfonder.

| — | Göra pensionsinbetalningar i enlighet med artikel 42 i anställningsvillkoren för övriga anställda. |
| --- | --- |

—

Göra pensionsinbetalningar i enlighet med artikel 42 i anställningsvillkoren för övriga anställda.

| — | Förvalta inbetalningar till gemenskapens pensionssystem från personer som har tagit tjänstledigt av personliga skäl (CCP). |
| --- | --- |

—

Förvalta inbetalningar till gemenskapens pensionssystem från personer som har tagit tjänstledigt av personliga skäl (CCP).

Socialförsäkringar

| — | Bevaka tillämpningen av sjukförsäkringssystemet, beslut om hundraprocentig ersättning och försäkringsbevis. |
| --- | --- |

—

Bevaka tillämpningen av sjukförsäkringssystemet, beslut om hundraprocentig ersättning och försäkringsbevis.

| — | Administrera socialt stöd till funktionshindrade personer. |
| --- | --- |

—

Administrera socialt stöd till funktionshindrade personer.

| — | Handlägga olycksfallsförsäkringar och naturliga dödsfall. |
| --- | --- |

—

Handlägga olycksfallsförsäkringar och naturliga dödsfall.

| — | Handlägga arbetssjukdomsförsäkringar. |
| --- | --- |

—

Handlägga arbetssjukdomsförsäkringar.

| — | Handlägga ärenden som omfattar en ansvarig tredje man. |
| --- | --- |

—

Handlägga ärenden som omfattar en ansvarig tredje man.

| — | Handlägga olika frivilliga, kompletterande försäkringar. |
| --- | --- |

—

Handlägga olika frivilliga, kompletterande försäkringar.

| — | Delta i gemensamma och interinstitutionella kommittéers arbete. |
| --- | --- |

—

Delta i gemensamma och interinstitutionella kommittéers arbete.

2.   Tjänsteförteckning (20)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 18 assistenter |
| --- | --- |

—

18 assistenter

ENHETEN FÖR KONTAKTER MED PERSONALEN

(härunder informationskontoren i Luxemburg och i Bryssel)

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.). |
| --- | --- |

—

Ansvara för enhetens personaladministration (organisation, konflikter, bedömningsrapporter etc.).

Administrativa frågor

| — | Ansvara för tjänstemäns och andra anställdas tjänstetillträde i Bryssel (administrativa formaliteter och diverse förklaringar) och överföring av olika dokument till berörda tjänster i Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Ansvara för tjänstemäns och andra anställdas tjänstetillträde i Bryssel (administrativa formaliteter och diverse förklaringar) och överföring av olika dokument till berörda tjänster i Luxemburg.

| — | Följa upp ansökningar om särskilda identitetskort i samband med tjänstetillträde, förflyttning till en annan ort eller överflyttning till Bryssel, för den anställde och dennes familjemedlemmar. |
| --- | --- |

—

Följa upp ansökningar om särskilda identitetskort i samband med tjänstetillträde, förflyttning till en annan ort eller överflyttning till Bryssel, för den anställde och dennes familjemedlemmar.

| — | Ansvara för förnyande av kort, ändringar av adress/civilstånd/administrativ ställning etc. och upphävande av särskilda identitetskort (avgång från tjänsten, barn som inte längre är underhållsberättigade, skilsmässa). |
| --- | --- |

—

Ansvara för förnyande av kort, ändringar av adress/civilstånd/administrativ ställning etc. och upphävande av särskilda identitetskort (avgång från tjänsten, barn som inte längre är underhållsberättigade, skilsmässa).

| — | Bevaka formalitetsärenden tillsammans med Service Public Fédéral (SPF) vid det belgiska utrikesministeriet, Bryssel. |
| --- | --- |

—

Bevaka formalitetsärenden tillsammans med Service Public Fédéral (SPF) vid det belgiska utrikesministeriet, Bryssel.

| — | Uppdatera datauppgifter i Streamline. |
| --- | --- |

—

Uppdatera datauppgifter i Streamline.

| — | Informera personalen om förförandena för momsfria inköp och ansvara för uppföljningen av ärenden tillsammans med SPF i Bryssel. |
| --- | --- |

—

Informera personalen om förförandena för momsfria inköp och ansvara för uppföljningen av ärenden tillsammans med SPF i Bryssel.

| — | Tillhandahålla förklaringar avseende källskatt och utfärda intyget HIS 276. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla förklaringar avseende källskatt och utfärda intyget HIS 276.

| — | Förklara förfarandena för fordonsregistrering och hjälpa de anställda att registrera sina fordon. |
| --- | --- |

—

Förklara förfarandena för fordonsregistrering och hjälpa de anställda att registrera sina fordon.

| — | Utfärda passerkort och olika intyg (anställning, befrielse från nationella skatter, lön, Europaskolan, HIS 276, C4, etc.) för personal anställd i Bryssel. |
| --- | --- |

—

Utfärda passerkort och olika intyg (anställning, befrielse från nationella skatter, lön, Europaskolan, HIS 276, C4, etc.) för personal anställd i Bryssel.

| — | Ansvara för forskning, dokumentation och översyn av administrativa förfaranden. |
| --- | --- |

—

Ansvara för forskning, dokumentation och översyn av administrativa förfaranden.

| — | Ansvara för kontakterna med berörda tjänster i Luxemburg, lokala och nationella myndigheter samt motsvarande tjänster inom de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med berörda tjänster i Luxemburg, lokala och nationella myndigheter samt motsvarande tjänster inom de övriga institutionerna.

Informationskontoren i Luxemburg och i Bryssel

| — | Erbjuda Europaparlamentets personal en praktisk tjänst dit man kan vända sig för att få information av allmän eller personlig karaktär och råd i administrativa frågor. |
| --- | --- |

—

Erbjuda Europaparlamentets personal en praktisk tjänst dit man kan vända sig för att få information av allmän eller personlig karaktär och råd i administrativa frågor.

| — | Erbjuda kollegerna personlig vägledning på flera språk i form av snabba och personliga svar via telefon eller e-post (med hjälp från berörda tjänster). |
| --- | --- |

—

Erbjuda kollegerna personlig vägledning på flera språk i form av snabba och personliga svar via telefon eller e-post (med hjälp från berörda tjänster).

| — | Uppdatera forumet för personalens vanligaste frågor (FAQ). |
| --- | --- |

—

Uppdatera forumet för personalens vanligaste frågor (FAQ).

| — | Ansvara för att informationsmöten hålls vid tjänstetillträde och för att hjälp ges att söka bostad samt för att det anordnas öppet hus-dagar, besök till övriga arbetsorter och familjedagar, dvs. integreringsåtgärder. |
| --- | --- |

—

Ansvara för att informationsmöten hålls vid tjänstetillträde och för att hjälp ges att söka bostad samt för att det anordnas öppet hus-dagar, besök till övriga arbetsorter och familjedagar, dvs. integreringsåtgärder.

| — | Anordna informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse. |
| --- | --- |

—

Anordna informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse.

| — | Ta emot personal vid tjänstetillträde i Bryssel och i Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Ta emot personal vid tjänstetillträde i Bryssel och i Luxemburg.

| — | Ta emot praktikanter (i kontakt med tjänsten för praktikanter i Luxemburg). |
| --- | --- |

—

Ta emot praktikanter (i kontakt med tjänsten för praktikanter i Luxemburg).

| — | Förbättra mottagandet av familjerna till nyanställda i Bryssel och i Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Förbättra mottagandet av familjerna till nyanställda i Bryssel och i Luxemburg.

| — | Ansvara för kontakterna med lokala myndigheter som arbetar med integration av nyanlända. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med lokala myndigheter som arbetar med integration av nyanlända.

| — | Planera personalens möten med den rådgivande advokaten som ger juridisk rådgivning i privata frågor. |
| --- | --- |

—

Planera personalens möten med den rådgivande advokaten som ger juridisk rådgivning i privata frågor.

| — | Organisera lunchkonferenser för att informera personalen om ämnen av juridisk och social karaktär (administrativa frågor, beskattning, familjerätt etc.). |
| --- | --- |

—

Organisera lunchkonferenser för att informera personalen om ämnen av juridisk och social karaktär (administrativa frågor, beskattning, familjerätt etc.).

2.   Tjänsteförteckning (21)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 18 assistenter |
| --- | --- |

—

18 assistenter

---

| 26.11.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 321/36

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/139/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

DIREKTORATET FÖR FÖRBINDELSER MED DE POLITISKA GRUPPERNA

(2010/C 321 A/07)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid direktoratet för förbindelser med de politiska grupperna.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och det interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generalsekreteraren (3):

| — | Ansvara för samordningen av kontakterna mellan generalsekreteraren och de politiska grupperna, särskilt i fråga om de administrativa och tekniska resurser som står till gruppernas förfogande. |
| --- | --- |

—

Ansvara för samordningen av kontakterna mellan generalsekreteraren och de politiska grupperna, särskilt i fråga om de administrativa och tekniska resurser som står till gruppernas förfogande.

| — | Bistå generalsekreteraren i frågor som rör tjänster som ska tillhandahållas ledamöterna, inbegripet de grupplösa ledamöterna. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren i frågor som rör tjänster som ska tillhandahållas ledamöterna, inbegripet de grupplösa ledamöterna.

| — | Delta i samordningen och uppföljningen av de politiska gruppernas politiska initiativ och parlamentets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Delta i samordningen och uppföljningen av de politiska gruppernas politiska initiativ och parlamentets verksamhet.

| — | Ansvara för uppföljningen av de uttagningsprov som anordnas i enlighet med artikel 29.3 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppföljningen av de uttagningsprov som anordnas i enlighet med artikel 29.3 i tjänsteföreskrifterna.

| — | Ansvara för förberedelser inför talmanskonferensens beslut beträffande föreskrifterna för anordnandet av de politiska gruppernas gruppmöten och följa upp dessa föreskrifter. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förberedelser inför talmanskonferensens beslut beträffande föreskrifterna för anordnandet av de politiska gruppernas gruppmöten och följa upp dessa föreskrifter.

| — | Medverka i frågor som rör de finansiella bestämmelserna för de politiska grupperna samt följa upp tillämpningen av dessa bestämmelser. |
| --- | --- |

—

Medverka i frågor som rör de finansiella bestämmelserna för de politiska grupperna samt följa upp tillämpningen av dessa bestämmelser.

| — | Ansvara för genomförandet av talmanskonferensens beslut om de tvärpolitiska grupperna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för genomförandet av talmanskonferensens beslut om de tvärpolitiska grupperna.

| — | Bistå generalsekreteraren organisatoriskt inför mottagandet av nya ledamöter. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren organisatoriskt inför mottagandet av nya ledamöter.

| — | På generalsekreterarens uppdrag utföra tillfälliga arbetsuppgifter i anslutning till Europaparlamentets och de politiska gruppernas politiska verksamhet. |
| --- | --- |

—

På generalsekreterarens uppdrag utföra tillfälliga arbetsuppgifter i anslutning till Europaparlamentets och de politiska gruppernas politiska verksamhet.

5.   Tillträdeskrav (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års (5) adekvat yrkeserfarenhet då den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone sex år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor.

| — | Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig insikt i de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | Utomordentlig kunskap om de politiska gruppernas funktionssätt, arbetsmetoder och rutiner. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kunskap om de politiska gruppernas funktionssätt, arbetsmetoder och rutiner.

| — | Utomordentliga kunskaper om fördragen. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om fördragen.

| — | Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer.

| — | Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner.

| — | Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna.

| — | Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna.

| — | Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.).

| — | Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och kunskaper i minst två andra av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi. |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi.

| — | Ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga.

| — | Förutseende. |
| --- | --- |

—

Förutseende.

| — | Handlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga.

| — | Noggrannhet. |
| --- | --- |

—

Noggrannhet.

| — | Kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/139/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (7)) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 10 december 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju vid intervjutillfället (8) ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.04.2004.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  När det gäller de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Förenade kungariket, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Spanien, Sverige, Tjeckien,Tyskland, Ungern och Österrike.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

DIREKTORATET FÖR FÖRBINDELSER MED DE POLITISKA GRUPPERNA

1.   Främsta arbetsuppgifter

| — | Ansvara för kontakterna mellan de politiska grupperna och Europaparlamentets administration. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna mellan de politiska grupperna och Europaparlamentets administration.

| — | Agera som medlare för att garantera att administrationen kan tillgodose förfrågningar från de politiska grupperna och vice versa, särskilt i fråga om de administrativa och tekniska tjänster som grupperna har rätt till. |
| --- | --- |

—

Agera som medlare för att garantera att administrationen kan tillgodose förfrågningar från de politiska grupperna och vice versa, särskilt i fråga om de administrativa och tekniska tjänster som grupperna har rätt till.

| — | Bistå generalsekreteraren i alla frågor som rör tjänster som ska tillhandahållas ledamöterna, inbegripet de grupplösa ledamöterna. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren i alla frågor som rör tjänster som ska tillhandahållas ledamöterna, inbegripet de grupplösa ledamöterna.

| — | Bistå generalsekreteraren organisatoriskt inför mottagandet av nya ledamöter och observatörer. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren organisatoriskt inför mottagandet av nya ledamöter och observatörer.

| — | Ansvara för förberedelser inför talmanskonferensens beslut beträffande föreskrifterna för anordnandet av de politiska gruppernas gruppmöten och följa upp dessa föreskrifter. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förberedelser inför talmanskonferensens beslut beträffande föreskrifterna för anordnandet av de politiska gruppernas gruppmöten och följa upp dessa föreskrifter.

| — | Ansvara för de tvärpolitiska grupperna. |
| --- | --- |

—

Ansvara för de tvärpolitiska grupperna.

2.   Tjänsteförteckning (20)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 12 handläggare |
| --- | --- |

—

12 handläggare

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

---