# Europos Sąjungos C 341A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.341.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 341A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. gruodžio 16d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.341.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 341A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. gruodžio 16d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Pranešimas apie viešą konkursą EPSO/AST/112/10 — asistentai (AST 3) | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2010/C 341A/01

Pranešimas apie viešą konkursą EPSO/AST/112/10 — asistentai (AST 3)

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

| 16.12.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 341/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄ KONKURSĄ EPSO/AST/112/10 — ASISTENTAI (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Domitės karjera mūsų institucijose?

Atitinkate mūsų kriterijus?

Registruokitės

Pasinaudokite visomis sėkmės galimybėmis

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešo konkurso užduotis asistentų rezervo sąrašui sudaryti (1).

EPSO/AST/112/10 — ASISTENTAI (AST 3)

šiose srityse:

| 1. | STATISTIKA |
| --- | --- |

1.

STATISTIKA

| 2. | FINANSAI IR (ARBA) APSKAITA |
| --- | --- |

2.

FINANSAI IR (ARBA) APSKAITA

| 3. | ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI |
| --- | --- |

3.

ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI

| 4. | INFORMACINĖS IR RYŠIŲ TECHNOLOGIJOS (IRT) |
| --- | --- |

4.

INFORMACINĖS IR RYŠIŲ TECHNOLOGIJOS (IRT)

Šio konkurso tikslas — sudaryti rezervo sąrašus laisvoms darbo vietoms Europos Sąjungos institucijose užimti.

Prieš pateikdami paraišką turite atidžiai perskaityti

  2010 m. liepos 8 d. Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje C 184 A

  ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą.

Šis vadovas, kuris yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis, padės Jums suvokti registracijos procedūrų taisykles ir tvarką.

TURINYS

| I. | BENDROJI INFORMACIJA |
| --- | --- |

I.

BENDROJI INFORMACIJA

| II. | PAREIGŲ POBŪDIS |
| --- | --- |

II.

PAREIGŲ POBŪDIS

| III. | ATRANKOS REIKALAVIMAI |
| --- | --- |

III.

ATRANKOS REIKALAVIMAI

| IV. | ATRANKOS TESTAI |
| --- | --- |

IV.

ATRANKOS TESTAI

| V. | VIEŠAS KONKURSAS IR VERTINIMO UŽDUOTYS |
| --- | --- |

V.

VIEŠAS KONKURSAS IR VERTINIMO UŽDUOTYS

| VI. | REZERVO SĄRAŠAI |
| --- | --- |

VI.

REZERVO SĄRAŠAI

| VII. | KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
| --- | --- |

VII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

I.   BENDROJI INFORMACIJA

| 1. | Laureatų skaičius pagal sritį |
| --- | --- |

1.

1 sritis = 34

2 sritis = 57

3 sritis = 36

4 sritis = 67

| 2. | Pastabos |
| --- | --- |

2.

Galite registruotis tik į vieną iš šių sričių.

Pasirinkti konkursą reikia atliekant elektroninę registraciją, paraišką pateikus ir patvirtinus elektroniniu būdu pasirinkimo keisti negalima.

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

Sritys išsamiai apibūdinamos priede.

Institucijų keliami bendrieji reikalavimai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

privalote atitikti visus šiuos bendruosius ir specialiuosius reikalavimus:

| 1. | Bendrieji reikalavimai |
| --- | --- |

1.

| — | turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę, |
| --- | --- |

—

turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę,

| — | naudotis visomis piliečio teisėmis, |
| --- | --- |

—

naudotis visomis piliečio teisėmis,

| — | būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles, |
| --- | --- |

—

būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles,

| — | būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu. |
| --- | --- |

—

būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.

| 2. | Specialieji reikalavimai |
| --- | --- |

2.

2.1

Diplomas: žr. priedą.

2.2

Profesinė patirtis: žr. priedą.

2.3.

Kalbų mokėjimas

Europos Sąjungos oficialiosios kalbos:

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR (prancūzų)

GA (airių)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (olandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

| a) | 1-oji kalba |
| --- | --- |

a)

1-oji kalba

Pagrindinė kalba:

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

ir

| b) | 2-oji kalba |
| --- | --- |

b)

2-oji kalba

Antroji kalba (kuri būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos):

pakankamai gerai mokėti vokiečių, anglų arba prancūzų kalbą.

IV.   ATRANKOS TESTAI

| 1. | Būsite pakviestas į testus |
| --- | --- |

1.

nurodėte, kad atitinkate III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus

  .

| 2. | Testų pobūdis ir vertinimas |
| --- | --- |

2.

Testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti Jūsų bendruosius gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su:

a testas

žodiniu mąstymu

vertinimas: 0–20 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10

b testas

matematiniu mąstymu

vertinimas: 0–10 balų

c testas

abstrakčiuoju mąstymu

vertinimas: 0–10 balų

Mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10

d testas

profesiniais įgūdžiais:

tikslumu ir aiškumu

vertinimas: 0–20 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10

e testas

profesiniais įgūdžiais:

prioritetų nustatymu ir darbo organizavimu

vertinimas: 0–20 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10

f testas

elgesiu tam tikroje situacijoje

Šio testo rezultatus vertinimo komisija vertins tik kaip ekspertinį ir techninį indėlį priimant sprendimą dėl kandidatų, pakviestų atlikti vertinimo užduočių.

| 3. | Testų kalba |
| --- | --- |

3.

a, b ir c testų — 1 kalba

d, e ir f testų — 2 kalba

V.   VIEŠAS KONKURSAS IR VERTINIMO UŽDUOTYS

| 1. | Būsite pakviestas* atlikti vertinimo užduočių |
| --- | --- |

1.

jeigu gavote
   (2)
  vieną iš geriausių įvertinimų
   (3)
  ir mažiausią reikalaujamą atrankos testų balą ir jeigu, kaip nurodėte atlikdamas elektroninę registraciją, atitinkate III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

*Kvietimas bus patvirtintas, vėliau patikrinus su paraiška Jūsų pateiktus patvirtinamuosius dokumentus. Mažėjančia balų tvarka tikrinami kandidatų, kurie atitinka atrankos reikalavimus ir gavo geriausią įvertinimą per vertinimo užduotis, patvirtinamieji dokumentai, kol pasiekiamas šiame pranešime apie konkursą nurodytas laureatų skaičius.

Į šį skaičių nepatekusių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

| 2. | Vertinimo užduotys |
| --- | --- |

2.

Jūs kviečiamas atlikti vertinimo užduočių — paprastai vertinimas vyksta vieną dieną arba pusantros dienos Briuselyje. Bus vertinami Jūsų specialieji įgūdžiai pasirinktoje srityje ir šie bendrieji įgūdžiai:

| — | analizė ir problemų sprendimas |
| --- | --- |

—

analizė ir problemų sprendimas

| — | bendravimas |
| --- | --- |

—

bendravimas

| — | darbo kokybė ir rezultatai |
| --- | --- |

—

darbo kokybė ir rezultatai

| — | mokymasis ir tobulinimasis |
| --- | --- |

—

mokymasis ir tobulinimasis

| — | prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas |
| --- | --- |

—

prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

| — | atkaklumas |
| --- | --- |

—

atkaklumas

| — | darbas su kitais žmonėmis |
| --- | --- |

—

darbas su kitais žmonėmis

Šie įgūdžiai apibrėžti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

Šie įgūdžiai tikrinami tokiais būdais:

| a) | struktūrinis pokalbis; |
| --- | --- |

a)

struktūrinis pokalbis;

| b) | korespondencijos dėžučių tvarkymas (angl. „in-tray exercice“); |
| --- | --- |

b)

korespondencijos dėžučių tvarkymas (angl. „in-tray exercice“);

| c) | pasirinktos srities atvejo tyrimas. |
| --- | --- |

c)

pasirinktos srities atvejo tyrimas.

| 3. | Vertinimo užduočių kalbos |
| --- | --- |

3.

2-oji kalba

| 4. | Vertinimas |
| --- | --- |

4.

Pasirinktos srities specialieji įgūdžiai

| | 0–30 balų |
| --- | --- |

0–30 balų

| | mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 15 |
| --- | --- |

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 15

Bendrieji įgūdžiai

0–10 balų už kiekvieną bendrąjį įgūdį

mažiausias reikalaujamas balų skaičius:

| | 3 balai už kiekvieną įgūdį ir |
| --- | --- |

3 balai už kiekvieną įgūdį ir

| | 40 balų iš 70 už visus 7 bendruosius įgūdžius |
| --- | --- |

40 balų iš 70 už visus 7 bendruosius įgūdžius

VI.   REZERVO SĄRAŠAI

| 1. | Įtraukimas į rezervo sąrašus |
| --- | --- |

1.

Vertinimo komisija Jūsų pavardę į rezervo sąrašą įtraukia, jeigu patenkate tarp kandidatų
   (4)
  , surinkusių mažiausią reikalaujamą balų skaičių ir gavusių vieną iš geriausių įvertinimų už visas vertinimo užduotis (žr. laureatų skaičių I antraštinės dalies 1 punkte), ir jeigu, atsižvelgiant į patvirtinamuosius dokumentus, atitinkate visus atrankos reikalavimus.

| 2. | Skirstymas |
| --- | --- |

2.

Sąrašai sudaromi pagal sritį ir nuopelnų grupę (ne daugiau kaip 4 grupės), o kiekvienoje nuopelnų grupėje — pagal abėcėlę.

VII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| 1. | Elektroninė registracija |
| --- | --- |

1.

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka.

Galutinė data: 2011 m. sausio 25 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

| 2. | Kandidato paraiškos pateikimas |
| --- | --- |

2.

Vėlesniu etapu, jeigu pateksite tarp kandidatų, kviečiamų atlikti vertinimo užduočių, Jūsų bus paprašyta pateikti visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus).

Galutinė data: galutinė data tinkamu laiku bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką.

Tvarka: žr. Viešų konkursų vadovo 2.2 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2)  Jeigu paskutinę vietą užims keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, atlikti vertinimo užduočių bus pakviesti visi šie kandidatai.

(3)  Atlikti vertinimo užduočių pakviestų kandidatų skaičius yra maždaug 2,5 kartus didesnis už šiame pranešime apie konkursą nurodytą laureatų skaičių ir bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.eu).

(4)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašus įtraukiami visi šie kandidatai.

---

PRIEDAI

1.   STATISTIKA

1.   Pareigų pobūdis

Pareigūnai atliks asistentų užduotis vienoje arba daugiau iš šių sričių:

| — | bendradarbiavimas pagal Europos statistikos sistemą, |
| --- | --- |

—

bendradarbiavimas pagal Europos statistikos sistemą,

| — | informavimo kokybė, metodai ir sistemos, |
| --- | --- |

—

informavimo kokybė, metodai ir sistemos,

| — | nacionalinės ir europinės sąskaitos, |
| --- | --- |

—

nacionalinės ir europinės sąskaitos,

| — | išorės bendradarbiavimas ir pagrindiniai rodikliai, |
| --- | --- |

—

išorės bendradarbiavimas ir pagrindiniai rodikliai,

| — | regioninė ir sektorinė statistika, |
| --- | --- |

—

regioninė ir sektorinė statistika,

| — | socialinė statistika ir informacinė visuomenė, |
| --- | --- |

—

socialinė statistika ir informacinė visuomenė,

| — | įmonių statistika, |
| --- | --- |

—

įmonių statistika,

| — | viešosios nuomonės analizė. |
| --- | --- |

—

viešosios nuomonės analizė.

Svarbiausi pareigų aspektai:

Statistiniai metodai

| — | išbandyti, tvirtinti ir kontroliuoti statistinio metodo kokybę, |
| --- | --- |

—

išbandyti, tvirtinti ir kontroliuoti statistinio metodo kokybę,

| — | kurti statistinius rodiklius, |
| --- | --- |

—

kurti statistinius rodiklius,

| — | sudaryti ir tvarkyti metodų aprašą, |
| --- | --- |

—

sudaryti ir tvarkyti metodų aprašą,

| — | kurti ir naudoti integruotąsias duomenų bazes, |
| --- | --- |

—

kurti ir naudoti integruotąsias duomenų bazes,

| — | padėti kurti ir (arba) įgyvendinti klasifikavimo ir katalogavimo sistemas, |
| --- | --- |

—

padėti kurti ir (arba) įgyvendinti klasifikavimo ir katalogavimo sistemas,

| — | rengti apklausų klausimus. |
| --- | --- |

—

rengti apklausų klausimus.

Statistinių duomenų valdymas ir apdorojimas

| — | rasti, tvirtinti ir organizuoti statistinius duomenis, |
| --- | --- |

—

rasti, tvirtinti ir organizuoti statistinius duomenis,

| — | apskaičiuoti išvestinius duomenis ir sudaryti statistines sąmatas bei prognozes, |
| --- | --- |

—

apskaičiuoti išvestinius duomenis ir sudaryti statistines sąmatas bei prognozes,

| — | analizuoti statistinius duomenis, |
| --- | --- |

—

analizuoti statistinius duomenis,

| — | rinkti ir perduoti duomenis, |
| --- | --- |

—

rinkti ir perduoti duomenis,

| — | sujungti duomenis siekiant juos išplatinti, |
| --- | --- |

—

sujungti duomenis siekiant juos išplatinti,

| — | atlikti sociodemografinę ir politinę apklausų rezultatų analizę, |
| --- | --- |

—

atlikti sociodemografinę ir politinę apklausų rezultatų analizę,

| — | išdėstyti visus Eurostato ir tarptautinių organizacijų statistinių duomenų aspektus. |
| --- | --- |

—

išdėstyti visus Eurostato ir tarptautinių organizacijų statistinių duomenų aspektus.

Statistikos reglamentavimas ir koordinavimas

| — | palaikyti ryšius ir keistis informacija statistinių metodų bei procedūrų reglamentavimo, derinimo ir koordinavimo srityje Europos Sąjungos institucijose ir tarp jų, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius ir keistis informacija statistinių metodų bei procedūrų reglamentavimo, derinimo ir koordinavimo srityje Europos Sąjungos institucijose ir tarp jų,

| — | palaikyti ryšius ir keistis informacija statistinių metodų bei procedūrų reglamentavimo, derinimo ir koordinavimo srityje su valstybių narių bei asocijuotųjų šalių institucijomis, taip pat su tarptautinėmis organizacijomis ir komitetais, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius ir keistis informacija statistinių metodų bei procedūrų reglamentavimo, derinimo ir koordinavimo srityje su valstybių narių bei asocijuotųjų šalių institucijomis, taip pat su tarptautinėmis organizacijomis ir komitetais,

| — | padėti šalims kandidatėms ir stojančiosioms šalims plėtoti statistinę veiklą; keistis informacija ir kontroliuoti atitiktį Bendrijos acquis statistikos srityje, |
| --- | --- |

—

padėti šalims kandidatėms ir stojančiosioms šalims plėtoti statistinę veiklą; keistis informacija ir kontroliuoti atitiktį Bendrijos acquis statistikos srityje,

| — | padėti organizuoti, rengti ir sudaryti dokumentus, užtikrinti sekretoriatą per komitetų, darbo grupių ir kitus posėdžius, susijusius su statistika, su viešosiomis bei privačiomis institucijomis ir profesinėmis organizacijomis, |
| --- | --- |

—

padėti organizuoti, rengti ir sudaryti dokumentus, užtikrinti sekretoriatą per komitetų, darbo grupių ir kitus posėdžius, susijusius su statistika, su viešosiomis bei privačiomis institucijomis ir profesinėmis organizacijomis,

| — | padėti sudaryti teisės aktus, derėtis su valstybėmis narėmis, Taryba bei Europos Parlamentu ir prižiūrėti, kad jie būtų įgyvendinami tinkamai, |
| --- | --- |

—

padėti sudaryti teisės aktus, derėtis su valstybėmis narėmis, Taryba bei Europos Parlamentu ir prižiūrėti, kad jie būtų įgyvendinami tinkamai,

| — | sekti valstybių narių viešosios nuomonės raidą. |
| --- | --- |

—

sekti valstybių narių viešosios nuomonės raidą.

Statistinės informacijos konsultacijos, analizė ir sklaida

| — | rengti ir aiškinti statistinius duomenis, pateikti duomenis reikiama grafine forma siekiant juos išplatinti ir įtraukti į ekonomines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti ir aiškinti statistinius duomenis, pateikti duomenis reikiama grafine forma siekiant juos išplatinti ir įtraukti į ekonomines ataskaitas,

| — | administruoti prašymus suteikti informacijos statistiniais klausimais, |
| --- | --- |

—

administruoti prašymus suteikti informacijos statistiniais klausimais,

| — | skaityti pranešimus per posėdžius ir konferencijas/rengti kursus, |
| --- | --- |

—

skaityti pranešimus per posėdžius ir konferencijas/rengti kursus,

| — | rengti politinei valdžiai ir internetui skirtas rezultatų ir tyrimų apžvalgas. |
| --- | --- |

—

rengti politinei valdžiai ir internetui skirtas rezultatų ir tyrimų apžvalgas.

Pareigoms eiti būtinas prisitaikymo prie horizontaliųjų darbo sričių gebėjimas ir geri bendravimo bei dokumentų sudarymo įgūdžiai.

2.   Kvalifikacija

Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas, susijęs su pareigų pobūdžiu,.

ARBA

diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę stoti į aukštąją mokyklą, po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu.

Pastaba.
  Bent trejų metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Bent trejų metų profesinė patirtis, įgyta gavus reikalaujamą diplomą ir susijusi su pareigų pobūdžiu.

2.   FINANSAI IR (ARBA) APSKAITA

1.   Pareigų pobūdis

Vykdydamas įvairią biudžetinę ir finansinę institucijos veiklą pagal Europos Sąjungos finansinį reglamentą bei jo įgyvendinimo taisykles ir laikydamasis tikslių nurodymų bei naudodamas specialias informacines priemones (informacinę apskaitos sistemą), pareigūnas privalės atlikti tokias užduotis:

| — | padėti įgyvendinti apskaitos ir finansų sistemas, |
| --- | --- |

—

padėti įgyvendinti apskaitos ir finansų sistemas,

| — | organizuoti ir tvarkyti bendrąją arba biudžetinę apskaitą, |
| --- | --- |

—

organizuoti ir tvarkyti bendrąją arba biudžetinę apskaitą,

| — | padėti baigti ir pristatyti finansines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

padėti baigti ir pristatyti finansines ataskaitas,

| — | valdyti iždą ir banko duomenų derinimą, |
| --- | --- |

—

valdyti iždą ir banko duomenų derinimą,

| — | valdyti avansines sąskaitas, |
| --- | --- |

—

valdyti avansines sąskaitas,

| — | kontroliuoti finansines ir biudžetines procedūras (kreditų, įsipareigojimų, sąskaitų tikrinimo ir mokėjimų), |
| --- | --- |

—

kontroliuoti finansines ir biudžetines procedūras (kreditų, įsipareigojimų, sąskaitų tikrinimo ir mokėjimų),

| — | kontroliuoti skolas, |
| --- | --- |

—

kontroliuoti skolas,

| — | kontroliuoti finansinę įplaukų apskaitą ir valdymą, |
| --- | --- |

—

kontroliuoti finansinę įplaukų apskaitą ir valdymą,

| — | dalyvauti rengiant biudžeto sąmatas, metines ataskaitas ir sąskaitas. |
| --- | --- |

—

dalyvauti rengiant biudžeto sąmatas, metines ataskaitas ir sąskaitas.

2.   Kvalifikacija

Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas, susijęs su pareigų pobūdžiu,

ARBA

diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę stoti į aukštąją mokyklą, po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu.

Pastaba.
  Bent trejų metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Bent trejų metų profesinė patirtis, įgyta gavus reikalaujamą diplomą ir susijusi su pareigų pobūdžiu.

3.   ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI

1.   Pareigų pobūdis

Administratoriaus vadovaujami ir naudodami informacines priemones, pareigūnai privalės atlikti pagalbos, taikymo ir paramos užduotis, susijusias su tokiomis personalo valdymo politikos sritimis kaip įdarbinimas, karjera, mokymas ir lygios galimybės. Kitos galimos užduotys:

| — | administruoti ir kontroliuoti bylas, susijusias su tokiomis personalo valdymo politikos sritimis kaip įdarbinimas, karjera, profesinis mokymas, lygios galimybės, individualios ir finansinės teisės, |
| --- | --- |

—

administruoti ir kontroliuoti bylas, susijusias su tokiomis personalo valdymo politikos sritimis kaip įdarbinimas, karjera, profesinis mokymas, lygios galimybės, individualios ir finansinės teisės,

| — | sudaryti pranešimus ir (arba) korespondenciją, rengti su nurodytomis sritimis susijusias administracines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

sudaryti pranešimus ir (arba) korespondenciją, rengti su nurodytomis sritimis susijusias administracines ataskaitas,

| — | rengti ir vesti posėdžius, prižiūrėti, kokių imamasi veiksmų po jų, |
| --- | --- |

—

rengti ir vesti posėdžius, prižiūrėti, kokių imamasi veiksmų po jų,

| — | valdyti projektus, |
| --- | --- |

—

valdyti projektus,

| — | analizuoti ir tobulinti darbo metodus, |
| --- | --- |

—

analizuoti ir tobulinti darbo metodus,

| — | padėti įgyvendinti apskaitines, finansines, statistines, informacines ir kt. sistemas, |
| --- | --- |

—

padėti įgyvendinti apskaitines, finansines, statistines, informacines ir kt. sistemas,

| — | vadovauti kolektyvui. |
| --- | --- |

—

vadovauti kolektyvui.

Šioms pareigoms eiti būtinas geras dokumentų (pranešimų, ataskaitų ir kt.) sudarymo gebėjimas, puikūs bendravimo įgūdžiai, mokėjimas išklausyti, taip pat gebėjimas prisitaikyti prie darbo daugiakultūrėje aplinkoje.

2.   Kvalifikacija

Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas.

ARBA

diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę stoti į aukštąją mokyklą, po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis.

Pastaba.
  Bent trejų metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Bent trejų metų profesinė patirtis, įgyta gavus reikalaujamą diplomą ir susijusi su pareigų pobūdžiu.

4.   INFORMACINĖS IR RYŠIŲ TECHNOLOGIJOS (IRT)

1.   Pareigų pobūdis

Pareigūnai atliks asistentų užduotis iš šių sričių:

| — | duomenų apdorojimo centrų eksploatavimas/valdymas, |
| --- | --- |

—

duomenų apdorojimo centrų eksploatavimas/valdymas,

| — | informacinių sistemų tobulinimas (kelių lygmenų arba į internetą orientuotos kliento ir (arba) serverio sistemos) ir interneto svetainių kūrimas bei administravimas, |
| --- | --- |

—

informacinių sistemų tobulinimas (kelių lygmenų arba į internetą orientuotos kliento ir (arba) serverio sistemos) ir interneto svetainių kūrimas bei administravimas,

| — | naudotojų aplinkos techninė priežiūra ir administravimas, |
| --- | --- |

—

naudotojų aplinkos techninė priežiūra ir administravimas,

| — | elektroninio pašto, duomenų tinklų, balso tinklų ir apskritai telekomunikacijų tobulinimas, diegimas, valdymas ir priežiūra, |
| --- | --- |

—

elektroninio pašto, duomenų tinklų, balso tinklų ir apskritai telekomunikacijų tobulinimas, diegimas, valdymas ir priežiūra,

| — | informacinių technologijų saugumo valdymas, |
| --- | --- |

—

informacinių technologijų saugumo valdymas,

| — | statistinių duomenų rinkimo, apdorojimo ir skleidimo programinės įrangos tobulinimas bei techninė priežiūra, |
| --- | --- |

—

statistinių duomenų rinkimo, apdorojimo ir skleidimo programinės įrangos tobulinimas bei techninė priežiūra,

| — | informacinių sistemų saugumo tikrinimas. |
| --- | --- |

—

informacinių sistemų saugumo tikrinimas.

Be techninių su įvairiomis sritimis susijusių aspektų, svarbiausi pareigų aspektai:

| — | organizuoti projektus ir (arba) prižiūrėti, kaip jie vykdomi, vienoje iš šių sričių (dalį darbų pavedant atlikti išorės rangovui arba ne), |
| --- | --- |

—

organizuoti projektus ir (arba) prižiūrėti, kaip jie vykdomi, vienoje iš šių sričių (dalį darbų pavedant atlikti išorės rangovui arba ne),

| — | organizuoti ir teikti su veikla susijusias paslaugas ir (arba) prižiūrėti, kaip jos teikiamos, vienoje iš šių sričių (dalį darbų pavedant atlikti išorės rangovui arba ne), |
| --- | --- |

—

organizuoti ir teikti su veikla susijusias paslaugas ir (arba) prižiūrėti, kaip jos teikiamos, vienoje iš šių sričių (dalį darbų pavedant atlikti išorės rangovui arba ne),

| — | prižiūrėti išorės paslaugų teikėjus, įskaitant darbų planų rengimą, kontroliuoti sutartis, įplaukų ir lėšų gavimo procedūras, susijusias sąskaitas ir kt. |
| --- | --- |

—

prižiūrėti išorės paslaugų teikėjus, įskaitant darbų planų rengimą, kontroliuoti sutartis, įplaukų ir lėšų gavimo procedūras, susijusias sąskaitas ir kt.

Pareigoms eiti būtina palaikyti dažnus ryšius su įvairiomis Europos institucijų ir išorės rangovų tarnybomis, taip pat atlikti įvairias užduotis, susijusias su ataskaitų rengimu ir darbo rezultatų ir (arba) darbo planų rezultatų pristatymu specialistams ir ne specialistams.

2.   Kvalifikacija

Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas, susijęs su pareigų pobūdžiu,

ARBA

diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę stoti į aukštąją mokyklą, po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu.

Pastaba.
  Bent trejų metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Bent trejų metų profesinė patirtis, įgyta gavus reikalaujamą diplomą ir susijusi su pareigų pobūdžiu.

---