# Euroopan unionin C 321A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.321.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 321A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta26. marraskuuta 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.321.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 321A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta26. marraskuuta 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2010/C 321A/01 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/129/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Sisäasioiden pääosasto — Resurssiosasto | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/130/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Johdon pääosasto — Resurssiosasto | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/131/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Ulkoasioiden pääosasto — Resurssiosasto | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/132/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Viestinnän pääosasto — Resurssiosasto | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/135/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Ulkoasioiden pääosasto — Valiokuntien osasto | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/136/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Henkilöstöasioiden pääosasto — Henkilöstöhallinnon osasto | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/139/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava osasto | 36 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2010/C 321A/01

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/129/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Sisäasioiden pääosasto — Resurssiosasto

1

2010/C 321A/02

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/130/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Johdon pääosasto — Resurssiosasto

7

2010/C 321A/03

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/131/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Ulkoasioiden pääosasto — Resurssiosasto

12

2010/C 321A/04

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/132/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Viestinnän pääosasto — Resurssiosasto

17

2010/C 321A/05

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/135/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Ulkoasioiden pääosasto — Valiokuntien osasto

22

2010/C 321A/06

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/136/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Henkilöstöasioiden pääosasto — Henkilöstöhallinnon osasto

29

2010/C 321A/07

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/139/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava osasto

36

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/1

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/129/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

SISÄASIOIDEN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2010/C 321 A/01)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa sisäasioiden pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Lisäksi tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja parlamentin eri toimipaikkojen välillä.

2.   Toimipaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/129/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

SISÄASIOIDEN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen,

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen, |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen,

| — | hankkeiden johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtamisen varmistaminen,

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

2.   Henkilöstö (1)

| — | 1 hallintovirkamies. |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies.

VARAINHOITOYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu, |
| --- | --- |

—

Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu,

| — | budjettihallinnon koordinointi:






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta), |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi:

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta),

| — | tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen, |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen,

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (7)

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 6 avustajaa. |
| --- | --- |

—

6 avustajaa.

HENKILÖSTÖYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

Henkilöstöresurssien koordinointi ja hallinnointi:

| — | pääosaston virkojen hallinnoinnista huolehtiminen sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne., |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnoinnista huolehtiminen sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.,

| — | henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi,

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin, |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin,

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen,

| — | tilastojen laatiminen. |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen.

Täydennyskoulutukseen liittyvä koordinointi ja avustaminen:

| — | pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seurannasta huolehtiminen henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa, |
| --- | --- |

—

pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seurannasta huolehtiminen henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa,

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP), |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP),

| — | sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen, |
| --- | --- |

—

sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen,

| — | tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista, |
| --- | --- |

—

tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista,

| — | pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaisu. |
| --- | --- |

—

pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaisu.

Logistinen koordinointi:

| — | toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö), |
| --- | --- |

—

toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö),

| — | irtaimen omaisuuden hoito, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta), |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hoito, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta),

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (18)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 16 avustajaa. |
| --- | --- |

—

16 avustajaa.

TIETOTEKNIIKKAYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.), |
| --- | --- |

—

Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.),

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki, |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki,

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi,

| — | parlamentin käytössä olevia tietoteknisiä sovelluksia (DocEP, ITER ja IPOLnet, IM-Press, WICR) koskevien ohjeiden antaminen ja joidenkin sovellusten (ITER, AT4AM, DocEP) teknisen kehityksen koordinointiin osallistuminen, |
| --- | --- |

—

parlamentin käytössä olevia tietoteknisiä sovelluksia (DocEP, ITER ja IPOLnet, IM-Press, WICR) koskevien ohjeiden antaminen ja joidenkin sovellusten (ITER, AT4AM, DocEP) teknisen kehityksen koordinointiin osallistuminen,

| — | pääosaston ja samalla ulkoasioiden pääosaston etujen ajaminen toimielinten välisiä tai sisäisiä tietoja hallinnoivissa työryhmissä, kuten informaatikkokollegio (IRO), mallifoorumi (Recueil des Modèles, RDM), CIREL-ryhmä ja ITER, sekä tietohallinto-osastolla (DIT), |
| --- | --- |

—

pääosaston ja samalla ulkoasioiden pääosaston etujen ajaminen toimielinten välisiä tai sisäisiä tietoja hallinnoivissa työryhmissä, kuten informaatikkokollegio (IRO), mallifoorumi (Recueil des Modèles, RDM), CIREL-ryhmä ja ITER, sekä tietohallinto-osastolla (DIT),

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito. |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito.

2.   Henkilöstö (12)

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 11 avustajaa. |
| --- | --- |

—

11 avustajaa.

---

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/7

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/130/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

JOHDON PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2010/C 321 A/02)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa johdon pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Koska resurssiosasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Toimipaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/130/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

JOHDON PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen,

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen, |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen,

| — | hankkeiden johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtamisen varmistaminen,

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

2.   Henkilöstö (9)

| — | 2 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä,

| — | 7 avustajaa. |
| --- | --- |

—

7 avustajaa.

TIETOTEKNIIKKAYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.), |
| --- | --- |

—

Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.),

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki, |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki,

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi,

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito. |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito.

2.   Henkilöstö (2)

| — | 2 avustajaa. |
| --- | --- |

—

2 avustajaa.

HENKILÖSTÖYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

Henkilöstöresurssien koordinointi ja hallinnointi:

| — | pääosaston virkojen hallinnoinnista huolehtiminen sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne., |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnoinnista huolehtiminen sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.,

| — | henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi,

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin, |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin,

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen,

| — | tilastojen laatiminen. |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen.

Täydennyskoulutusta koskevien asiakirjojen koordinointi:

| — | pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seurannasta huolehtiminen henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa, |
| --- | --- |

—

pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seurannasta huolehtiminen henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa,

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP), |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP),

Logistinen koordinointi:

| — | toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö), |
| --- | --- |

—

toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö),

| — | irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta), |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta),

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (11)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 9 avustajaa. |
| --- | --- |

—

9 avustajaa.

VARAINHOITOYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu, |
| --- | --- |

—

Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu,

| — | budjettihallinnon koordinointi:






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta), |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi:

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta),

| — | tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen, |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen,

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (11)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 10 avustajaa. |
| --- | --- |

—

10 avustajaa.

---

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/12

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/131/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

ULKOASIOIDEN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2010/C 321 A/03)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa ulkoasioiden pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Lisäksi tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja parlamentin eri toimipaikkojen välillä.

2.   Toimipaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/131/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

ULKOASIOIDEN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen,

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen, |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen,

| — | hankkeiden johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtamisen varmistaminen,

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

2.   Henkilöstö (1)

| — | 1 hallintovirkamies. |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies.

HENKILÖSTÖYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

Henkilöstöresurssien koordinointi ja hallinnointi

| — | Pääosaston virkojen hallinnoinnista huolehtiminen sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne., |
| --- | --- |

—

Pääosaston virkojen hallinnoinnista huolehtiminen sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.,

| — | henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi,

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin, |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin,

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen,

| — | tilastojen laatiminen. |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen.

Täydennyskoulutusta koskevien asiakirjojen koordinointi

| — | Pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seurannasta huolehtiminen henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa, |
| --- | --- |

—

Pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seurannasta huolehtiminen henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa,

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa. |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa.

Logistinen koordinointi

| — | Toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö), |
| --- | --- |

—

Toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö),

| — | irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta), |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta),

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (7)

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 6 avustajaa. |
| --- | --- |

—

6 avustajaa.

VARAINHOITOYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu, |
| --- | --- |

—

Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu,

| — | budjettihallinnon koordinointi:






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta), |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi:

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta),

| — | tarjouskilpailu-, tuki- jne. menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen, |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailu-, tuki- jne. menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen,

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 6 avustajaa. |
| --- | --- |

—

6 avustajaa.

VARAINHOITOYKSIKKÖ — TIETOTEKNIIKKA

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.), |
| --- | --- |

—

Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.),

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki, |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki,

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi,

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito. |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito.

2.   Henkilöstö (3)

| — | 3 avustajaa. |
| --- | --- |

—

3 avustajaa.

---

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/17

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/132/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

VIESTINNÄN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2010/C 321 A/04)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa viestinnän pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Lisäksi tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja parlamentin eri toimipaikkojen välillä.

2.   Toimipaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/132/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

VIESTINNÄN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen,

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen, |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen,

| — | hankkeiden johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtamisen varmistaminen,

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

2.   Henkilöstö (3)

| — | 3 avustajaa. |
| --- | --- |

—

3 avustajaa.

HENKILÖSTÖYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

Henkilöstöhallinnon koordinointi

| — | Pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne., |
| --- | --- |

—

Pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.,

| — | henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäisen hallinnoinnin varmistaminen: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi,

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllinen yhteydenpito henkilöstöasioiden pääosastoon, |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllinen yhteydenpito henkilöstöasioiden pääosastoon,

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen,

| — | tilastojen laatiminen. |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen.

Täydennyskoulutusasioiden koordinointi

| — | Pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niihin liittyvien henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön jatkotoimien varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niihin liittyvien henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön jatkotoimien varmistaminen,

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP). |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP).

Logistinen koordinointi

| — | Toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö), |
| --- | --- |

—

Toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö),

| — | irtaimen omaisuuden hoito, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta), |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hoito, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta),

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (12)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 11 avustajaa. |
| --- | --- |

—

11 avustajaa.

VARAINHOITOYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu, |
| --- | --- |

—

Pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu,

| — | budjettihallinnon koordinointi:






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen valmistelu, mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten hallinnointi sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta), |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi:

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen valmistelu, mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten hallinnointi sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta),

| — | tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen, |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen,

| — | tiedotustoimistoille ja keskusyksiköille varattujen määrärahojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

tiedotustoimistoille ja keskusyksiköille varattujen määrärahojen hallinnointi,

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (17)

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 16 avustajaa. |
| --- | --- |

—

16 avustajaa.

TIETOTEKNIIKKAYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) myös tiedotustoimistoissa, |
| --- | --- |

—

Eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) myös tiedotustoimistoissa,

| — | tiedotustoimistojen IT-yhdyshenkilöiden verkoston koordinointi, |
| --- | --- |

—

tiedotustoimistojen IT-yhdyshenkilöiden verkoston koordinointi,

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki, |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki,

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi,

| — | tietoteknisestä infrastruktuurista huolehtiminen erityistapahtumien yhteydessä, |
| --- | --- |

—

tietoteknisestä infrastruktuurista huolehtiminen erityistapahtumien yhteydessä,

| — | pääosaston intranetsivujen ja tiedotustoimistojen verkkosivujen hallinnointi sekä niiden ADAGIO CMS -järjestelmään integroinnista huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

pääosaston intranetsivujen ja tiedotustoimistojen verkkosivujen hallinnointi sekä niiden ADAGIO CMS -järjestelmään integroinnista huolehtiminen,

| — | sellaisen rakenteen kehittäminen, jolla järkeistetään, yhdenmukaistetaan ja keskitetään eri työkaluihin liittyviä toimenpiteitä ja resursseja, jotta toimistot voisivat hyödyntää niitä omilla verkkosivuillaan (Newsletter, ilmoittautumislomakkeet, valintaikkunat kommentointia varten), |
| --- | --- |

—

sellaisen rakenteen kehittäminen, jolla järkeistetään, yhdenmukaistetaan ja keskitetään eri työkaluihin liittyviä toimenpiteitä ja resursseja, jotta toimistot voisivat hyödyntää niitä omilla verkkosivuillaan (Newsletter, ilmoittautumislomakkeet, valintaikkunat kommentointia varten),

| — | parlamentin visuaalisen viestinnän kehittämisestä ja siihen liittyvästä strategiasta huolehtiminen (Image: Visual Communication, Visual Identity Production), |
| --- | --- |

—

parlamentin visuaalisen viestinnän kehittämisestä ja siihen liittyvästä strategiasta huolehtiminen (Image: Visual Communication, Visual Identity Production),

| — | parlamentin visuaalisen viestinnän kehityskulkua koskevan aineiston säilyttämisestä ja tulkinnasta huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

parlamentin visuaalisen viestinnän kehityskulkua koskevan aineiston säilyttämisestä ja tulkinnasta huolehtiminen,

| — | graafisen ohjeiston kehittämisestä ja toteutuksesta huolehtiminen (parlamentin valitsemien graafisten normien ja arvojen noudattamisen varmistaminen), |
| --- | --- |

—

graafisen ohjeiston kehittämisestä ja toteutuksesta huolehtiminen (parlamentin valitsemien graafisten normien ja arvojen noudattamisen varmistaminen),

| — | ennusteiden laatiminen. |
| --- | --- |

—

ennusteiden laatiminen.

2.   Henkilöstö (8)

| — | 8 avustajaa. |
| --- | --- |

—

8 avustajaa.

---

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/22

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/135/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

ULKOASIOIDEN PÄÄOSASTO — VALIOKUNTIEN OSASTO

(2010/C 321 A/05)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa ulkoasioiden pääosastoon kuuluvassa valiokuntien osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä toistuvia virkamatkoja parlamentin eri toimipaikkojen välillä ja niiden ulkopuolella.

2.   Toimipaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi, organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-aloilla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi, organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-aloilla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla ja yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla ja yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/135/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

ULKOASIOIDEN PÄÄOSASTO — VALIOKUNTIEN OSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen,

| — | Maailman kauppajärjestön (WTO) parlamentaarisen konferenssin ja sen ohjauskomitean toiminnan järjestämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

Maailman kauppajärjestön (WTO) parlamentaarisen konferenssin ja sen ohjauskomitean toiminnan järjestämisestä huolehtiminen,

| — | suhteiden ylläpito muihin monenvälisiin elimiin: Parlamenttienvälinen liitto (IPU), Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (ETYJ) parlamentaarinen yleiskokous, |
| --- | --- |

—

suhteiden ylläpito muihin monenvälisiin elimiin: Parlamenttienvälinen liitto (IPU), Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (ETYJ) parlamentaarinen yleiskokous,

| — | osallistuminen lukuisiin sisäisiin ja elinten välisiin (puheenjohtajakokous, valiokuntien puheenjohtajakokous ja valtuuskuntien puheenjohtajakokous) koordinaatiokokouksiin, |
| --- | --- |

—

osallistuminen lukuisiin sisäisiin ja elinten välisiin (puheenjohtajakokous, valiokuntien puheenjohtajakokous ja valtuuskuntien puheenjohtajakokous) koordinaatiokokouksiin,

| — | vaalitarkkailutehtävien järjestämisestä ja vaalikoordinointiryhmän avustamisesta huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

vaalitarkkailutehtävien järjestämisestä ja vaalikoordinointiryhmän avustamisesta huolehtiminen,

| — | osaston kokousten (johtaja + osaston A yksiköiden päälliköt) järjestäminen (valmistelu ja seuranta), |
| --- | --- |

—

osaston kokousten (johtaja + osaston A yksiköiden päälliköt) järjestäminen (valmistelu ja seuranta),

| — | hankkeiden johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtamisen varmistaminen,

| — | edelleenvaltuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävien hoitaminen, |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävien hoitaminen,

| — | pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa. |
| --- | --- |

—

pääjohtajan sijaisena toimiminen tämän poissa ollessa.

2.   Henkilöstö (2)

| — | 1 johtaja, |
| --- | --- |

—

1 johtaja,

| — | 1 avustaja. |
| --- | --- |

—

1 avustaja.

ULKOASIAINVALIOKUNNAN SIHTEERISTÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Valiokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (valiokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, toiminnan suunnittelu, pöytäkirjat, Saharov-palkinnon saajaehdokkaiden nimeäminen, työryhmät), |
| --- | --- |

—

Valiokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (valiokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, toiminnan suunnittelu, pöytäkirjat, Saharov-palkinnon saajaehdokkaiden nimeäminen, työryhmät),

| — | työasiakirjojen/mietintöluonnosten valmistelu (lainsäädäntömenettelyt ja muut menettelyt) ja komitologia-asiakirjojen seuranta, |
| --- | --- |

—

työasiakirjojen/mietintöluonnosten valmistelu (lainsäädäntömenettelyt ja muut menettelyt) ja komitologia-asiakirjojen seuranta,

| — | puheenjohtajana, varapuheenjohtajana, esittelijänä tai valmistelijana toimivien parlamentin jäsenten avustaminen kirjallisesti ja suullisesti, |
| --- | --- |

—

puheenjohtajana, varapuheenjohtajana, esittelijänä tai valmistelijana toimivien parlamentin jäsenten avustaminen kirjallisesti ja suullisesti,

| — | julkisten kuulemistilaisuuksien, toimipaikkojen ulkopuolelle suuntautuvien virkamatkojen sekä tilapäisten valtuuskuntien toiminnan jne. järjestäminen, |
| --- | --- |

—

julkisten kuulemistilaisuuksien, toimipaikkojen ulkopuolelle suuntautuvien virkamatkojen sekä tilapäisten valtuuskuntien toiminnan jne. järjestäminen,

| — | yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin ja unioniin akkreditoituihin diplomaattisiin edustustoihin, |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin ja unioniin akkreditoituihin diplomaattisiin edustustoihin,

| — | yhteyksien ylläpito alueelliseen yhteistyöneuvostoon, IPUun ja ETYJin parlamentaariseen yleiskokoukseen, |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito alueelliseen yhteistyöneuvostoon, IPUun ja ETYJin parlamentaariseen yleiskokoukseen,

| — | valiokunnan ja sen kahden alivaliokunnan (turvallisuus- ja puolustuspolitiikka sekä ihmisoikeudet) toiminnan koordinointi, |
| --- | --- |

—

valiokunnan ja sen kahden alivaliokunnan (turvallisuus- ja puolustuspolitiikka sekä ihmisoikeudet) toiminnan koordinointi,

| — | valiokunnan tehtävien sekä parlamentaaristen sekavaliokuntien ja valtuuskuntien tehtävien koordinointi, mukaan lukien sen toimivaltaan kuuluvat tilapäiset valtuuskunnat ja vaalitarkkailuvaltuuskunnat, |
| --- | --- |

—

valiokunnan tehtävien sekä parlamentaaristen sekavaliokuntien ja valtuuskuntien tehtävien koordinointi, mukaan lukien sen toimivaltaan kuuluvat tilapäiset valtuuskunnat ja vaalitarkkailuvaltuuskunnat,

| — | Lähi-itää käsittelevän työryhmän sihteeristön tehtävistä huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

Lähi-itää käsittelevän työryhmän sihteeristön tehtävistä huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (18)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 7 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

7 hallintovirkamiestä,

| — | 10 avustajaa. |
| --- | --- |

—

10 avustajaa.

TURVALLISUUS- JA PUOLUSTUSPOLITIIKAN ALIVALIOKUNTA

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Alivaliokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (alivaliokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, pöytäkirjat jne.), |
| --- | --- |

—

Alivaliokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (alivaliokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, pöytäkirjat jne.),

| — | ulkoasiainvaliokunnan esittelijöiden/valmistelijoiden avustaminen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan alalla, |
| --- | --- |

—

ulkoasiainvaliokunnan esittelijöiden/valmistelijoiden avustaminen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan alalla,

| — | suhteista NATOn parlamentaariseen yleiskokoukseen vastaavan valtuuskunnan avustaminen (kokoukset, matkat) ja yhteyksien ylläpito Länsi-Euroopan unionin (WEU) parlamentaariseen edustajakokoukseen ja näiden molempien sihteeristöihin, |
| --- | --- |

—

suhteista NATOn parlamentaariseen yleiskokoukseen vastaavan valtuuskunnan avustaminen (kokoukset, matkat) ja yhteyksien ylläpito Länsi-Euroopan unionin (WEU) parlamentaariseen edustajakokoukseen ja näiden molempien sihteeristöihin,

| — | yhteyksien ylläpito komissioon ja neuvostoon Euroopan unionin turvallisuus- ja puolustuspolitiikan alalla (ETPP), |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito komissioon ja neuvostoon Euroopan unionin turvallisuus- ja puolustuspolitiikan alalla (ETPP),

| — | tilapäisten valtuuskuntien matkojen järjestämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

tilapäisten valtuuskuntien matkojen järjestämisestä huolehtiminen,

| — | kuulemistilaisuuksien järjestämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

kuulemistilaisuuksien järjestämisestä huolehtiminen,

| — | työasiakirjojen ja muistioiden valmistelusta huolehtiminen yhdessä politiikkayksikön kanssa. |
| --- | --- |

—

työasiakirjojen ja muistioiden valmistelusta huolehtiminen yhdessä politiikkayksikön kanssa.

2.   Henkilöstö (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 3 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

3 hallintovirkamiestä,

| — | 4 avustajaa. |
| --- | --- |

—

4 avustajaa.

IHMISOIKEUKSIEN ALIVALIOKUNTA/IHMISOIKEUSYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Alivaliokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (alivaliokunnan kokousten ja laajennetun puhemiehistön kokousten järjestäminen, pöytäkirjat, demokratiaa ja ihmisoikeuksia koskevaa eurooppalaista välinettä käsittelevä työryhmä), |
| --- | --- |

—

Alivaliokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (alivaliokunnan kokousten ja laajennetun puhemiehistön kokousten järjestäminen, pöytäkirjat, demokratiaa ja ihmisoikeuksia koskevaa eurooppalaista välinettä käsittelevä työryhmä),

| — | ulkoasiainvaliokunnan esittelijöiden/valmistelijoiden avustaminen ihmisoikeuksien alalla, etenkin vuotuisen ihmisoikeusraportin yhteydessä, |
| --- | --- |

—

ulkoasiainvaliokunnan esittelijöiden/valmistelijoiden avustaminen ihmisoikeuksien alalla, etenkin vuotuisen ihmisoikeusraportin yhteydessä,

| — | ulkoasiainvaliokunnan ja kehitysyhteistyövaliokunnan, parlamentaaristen edustajakokousten, parlamentaaristen sekavaliokuntien ja parlamenttien välisistä suhteista vastaavien valtuuskuntien avustaminen ihmisoikeuksien alalla, |
| --- | --- |

—

ulkoasiainvaliokunnan ja kehitysyhteistyövaliokunnan, parlamentaaristen edustajakokousten, parlamentaaristen sekavaliokuntien ja parlamenttien välisistä suhteista vastaavien valtuuskuntien avustaminen ihmisoikeuksien alalla,

| — | Saharov-palkintoon liittyvistä järjestelyistä huolehtiminen yhdessä pääsihteerin kabinetin ja kaikkien asianomaisten pääosastojen kanssa, |
| --- | --- |

—

Saharov-palkintoon liittyvistä järjestelyistä huolehtiminen yhdessä pääsihteerin kabinetin ja kaikkien asianomaisten pääosastojen kanssa,

| — | yhteistyöstä huolehtiminen Euroopan unionin toimielinten, Euroopan neuvoston, Yhdistyneiden kansakuntien, ETYJin ja jäsenvaltioiden kanssa ihmisoikeuksien alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyöstä huolehtiminen Euroopan unionin toimielinten, Euroopan neuvoston, Yhdistyneiden kansakuntien, ETYJin ja jäsenvaltioiden kanssa ihmisoikeuksien alalla,

| — | yhteyksien ylläpito kansalaisjärjestöihin ja tietojenvaihto niiden kanssa, |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito kansalaisjärjestöihin ja tietojenvaihto niiden kanssa,

| — | osallistuminen kiireellisiä tapauksia koskevaan menettelyyn (työjärjestyksen 122 artikla), |
| --- | --- |

—

osallistuminen kiireellisiä tapauksia koskevaan menettelyyn (työjärjestyksen 122 artikla),

| — | parlamentissa vierailevien ihmisoikeusvaltuuskuntien vastaanottaminen ja avustaminen, |
| --- | --- |

—

parlamentissa vierailevien ihmisoikeusvaltuuskuntien vastaanottaminen ja avustaminen,

| — | julkisten kuulemistilaisuuksien, toimipaikkojen ulkopuolelle suuntautuvien virkamatkojen sekä tilapäisten valtuuskuntien toiminnan järjestäminen, |
| --- | --- |

—

julkisten kuulemistilaisuuksien, toimipaikkojen ulkopuolelle suuntautuvien virkamatkojen sekä tilapäisten valtuuskuntien toiminnan järjestäminen,

| — | työasiakirjojen ja muistioiden valmistelusta huolehtiminen yhdessä politiikkayksikön kanssa, |
| --- | --- |

—

työasiakirjojen ja muistioiden valmistelusta huolehtiminen yhdessä politiikkayksikön kanssa,

| — | parlamentin ihmisoikeuksien alalla antamien päätöslauselmien seurannasta huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

parlamentin ihmisoikeuksien alalla antamien päätöslauselmien seurannasta huolehtiminen,

| — | parlamentin puhemiehen sekä ihmisoikeuksien alivaliokunnan ja ulkoasiainvaliokunnan puheenjohtajien tuenosoitukseksi yksittäistapauksissa lähettämien kirjeiden seurannasta huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

parlamentin puhemiehen sekä ihmisoikeuksien alivaliokunnan ja ulkoasiainvaliokunnan puheenjohtajien tuenosoitukseksi yksittäistapauksissa lähettämien kirjeiden seurannasta huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (12)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 6 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

6 hallintovirkamiestä,

| — | 5 avustajaa. |
| --- | --- |

—

5 avustajaa.

KEHITYSYHTEISTYÖVALIOKUNNAN SIHTEERISTÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Valiokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (valiokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, toiminnan suunnittelu, pöytäkirjat jne.), |
| --- | --- |

—

Valiokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (valiokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, toiminnan suunnittelu, pöytäkirjat jne.),

| — | Euroopan parlamentin puhemiehen sekä puheenjohtajana, varapuheenjohtajana, esittelijänä tai valmistelijana toimivien parlamentin jäsenten avustaminen kirjallisesti ja suullisesti, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin puhemiehen sekä puheenjohtajana, varapuheenjohtajana, esittelijänä tai valmistelijana toimivien parlamentin jäsenten avustaminen kirjallisesti ja suullisesti,

| — | työasiakirjojen/mietintöluonnosten valmistelu (lainsäädäntömenettelyt ja muut menettelyt), |
| --- | --- |

—

työasiakirjojen/mietintöluonnosten valmistelu (lainsäädäntömenettelyt ja muut menettelyt),

| — | julkisten kuulemistilaisuuksien, tiedonhankintamatkojen, toimipaikkojen ulkopuolelle (kehitysmaihin) suuntautuvien ad hoc -virkamatkojen (vaalitarkkailutehtävät) jne. järjestäminen, |
| --- | --- |

—

julkisten kuulemistilaisuuksien, tiedonhankintamatkojen, toimipaikkojen ulkopuolelle (kehitysmaihin) suuntautuvien ad hoc -virkamatkojen (vaalitarkkailutehtävät) jne. järjestäminen,

| — | yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin, sidosryhmiin ja kansalaisyhteiskuntaan, |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin, sidosryhmiin ja kansalaisyhteiskuntaan,

| — | AKT:n ja EU:n yhteisen parlamentaarisen edustajakokouksen istuntojen ja sen elinten (työvaliokunta, työryhmät, kolme pysyvää valiokuntaa, seminaarit) kokousten järjestäminen, parlamentin jäsenten avustaminen mietintöluonnosten, työasiakirjojen, puheluonnosten ja pöytäkirjojen laatimisessa, neuvostolle ja komissiolle esitettävien suullisten kysymysten käsittelyssä ja päätöslauselmien laatimisessa, päätöslauselmien lähettäminen eri vastaanottajille, asiakirjojen laittaminen internetiin ja yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin ja yhteistyö AKT-sihteeristön kanssa, |
| --- | --- |

—

AKT:n ja EU:n yhteisen parlamentaarisen edustajakokouksen istuntojen ja sen elinten (työvaliokunta, työryhmät, kolme pysyvää valiokuntaa, seminaarit) kokousten järjestäminen, parlamentin jäsenten avustaminen mietintöluonnosten, työasiakirjojen, puheluonnosten ja pöytäkirjojen laatimisessa, neuvostolle ja komissiolle esitettävien suullisten kysymysten käsittelyssä ja päätöslauselmien laatimisessa, päätöslauselmien lähettäminen eri vastaanottajille, asiakirjojen laittaminen internetiin ja yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin ja yhteistyö AKT-sihteeristön kanssa,

| — | AKT:n ja EU:n yhteisten tiedonhankintamatkojen ja vaalitarkkailutehtävien organisoinnista huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

AKT:n ja EU:n yhteisten tiedonhankintamatkojen ja vaalitarkkailutehtävien organisoinnista huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (13)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 4 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

4 hallintovirkamiestä,

| — | 8 avustajaa. |
| --- | --- |

—

8 avustajaa.

KANSAINVÄLISEN KAUPAN VALIOKUNNAN SIHTEERISTÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Valiokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (valiokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, toiminnan suunnittelu, pöytäkirjat jne.), |
| --- | --- |

—

Valiokunnan sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (valiokunnan kokousten ja koordinaattorien kokousten järjestäminen, toiminnan suunnittelu, pöytäkirjat jne.),

| — | työasiakirjojen/mietintöluonnosten valmistelu (lainsäädäntömenettelyt ja muut menettelyt), |
| --- | --- |

—

työasiakirjojen/mietintöluonnosten valmistelu (lainsäädäntömenettelyt ja muut menettelyt),

| — | Euroopan parlamentin puhemiehen sekä puheenjohtajana, varapuheenjohtajana, esittelijänä tai valmistelijana toimivien parlamentin jäsenten avustaminen kirjallisesti ja suullisesti, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin puhemiehen sekä puheenjohtajana, varapuheenjohtajana, esittelijänä tai valmistelijana toimivien parlamentin jäsenten avustaminen kirjallisesti ja suullisesti,

| — | julkisten kuulemistilaisuuksien ja toimipaikkojen ulkopuolelle suuntautuvien ad hoc -virkamatkojen järjestäminen, |
| --- | --- |

—

julkisten kuulemistilaisuuksien ja toimipaikkojen ulkopuolelle suuntautuvien ad hoc -virkamatkojen järjestäminen,

| — | yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin, sidosryhmiin ja kansalaisyhteiskuntaan, |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin, sidosryhmiin ja kansalaisyhteiskuntaan,

| — | yhteyksien ylläpito unioniin akkreditoituihin diplomaattisiin edustustoihin sekä kolmansissa maissa sijaitseviin komission edustustoihin kansainvälisen kaupan alalla, |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito unioniin akkreditoituihin diplomaattisiin edustustoihin sekä kolmansissa maissa sijaitseviin komission edustustoihin kansainvälisen kaupan alalla,

| — | Maailman kauppajärjestön (WTO) parlamentaaristen konferenssien valmistelusta ja järjestämisestä sekä sen elinten avustamisesta huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

Maailman kauppajärjestön (WTO) parlamentaaristen konferenssien valmistelusta ja järjestämisestä sekä sen elinten avustamisesta huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (14)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 7 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

7 hallintovirkamiestä,

| — | 6 avustajaa. |
| --- | --- |

—

6 avustajaa.

VAALITARKKAILU

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Vaalikoordinointiryhmän sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (kokoukset, asiakirjat, kirjeet, pöytäkirjat jne.), |
| --- | --- |

—

Vaalikoordinointiryhmän sihteeristön tehtävistä huolehtiminen (kokoukset, asiakirjat, kirjeet, pöytäkirjat jne.),

| — | parlamentin vaalitarkkailutehtävien puolivuosittaisen aikataulun laatimisesta huolehtiminen ja sen toimittaminen puheenjohtajakokouksen hyväksyttäväksi, |
| --- | --- |

—

parlamentin vaalitarkkailutehtävien puolivuosittaisen aikataulun laatimisesta huolehtiminen ja sen toimittaminen puheenjohtajakokouksen hyväksyttäväksi,

| — | kyseisen ohjelman täytäntöönpanon ja seurannan varmistaminen, |
| --- | --- |

—

kyseisen ohjelman täytäntöönpanon ja seurannan varmistaminen,

| — | palautteen ja tietojen antamisesta huolehtiminen sekä yhteyksien ylläpito muihin tahoihin Euroopan parlamentissa (puheenjohtajakokouksen sihteeristö, valiokuntien ja valtuuskuntien sihteeristöt jne.), |
| --- | --- |

—

palautteen ja tietojen antamisesta huolehtiminen sekä yhteyksien ylläpito muihin tahoihin Euroopan parlamentissa (puheenjohtajakokouksen sihteeristö, valiokuntien ja valtuuskuntien sihteeristöt jne.),

| — | yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin (komissio ja neuvosto), kansainvälisiin järjestöihin (Euroopan neuvosto, ETYJ, Yhdistyneet kansakunnat (YK) jne.) ja erityiselimiin, kuten IDEA (Kansainvälinen demokratia- ja vaaliapuinstituutti), IFES (International Federation of Electoral Systems), NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) ja ERIS (Electoral Reform International Services), sekä näiden yhteyksien kehittäminen. |
| --- | --- |

—

yhteyksien ylläpito muihin toimielimiin (komissio ja neuvosto), kansainvälisiin järjestöihin (Euroopan neuvosto, ETYJ, Yhdistyneet kansakunnat (YK) jne.) ja erityiselimiin, kuten IDEA (Kansainvälinen demokratia- ja vaaliapuinstituutti), IFES (International Federation of Electoral Systems), NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) ja ERIS (Electoral Reform International Services), sekä näiden yhteyksien kehittäminen.

2.   Henkilöstö (5)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 2 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä,

| — | 2 avustajaa. |
| --- | --- |

—

2 avustajaa.

---

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/29

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/136/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

HENKILÖSTÖASIOIDEN PÄÄOSASTO — HENKILÖSTÖHALLINNON OSASTO

(2010/C 321 A/06)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa henkilöstöasioiden pääosastoon kuuluvassa henkilöstöhallinnon osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin, eri toimielimissä toimiviin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Koska henkilöstöhallinnon osasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Toimipaikka

Luxemburg. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin puhemiehen ja pääsihteerin vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan erityisorganisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan erityisorganisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi, organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-aloilla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi, organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-aloilla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen, |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen,

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen. |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/136/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

HENKILÖSTÖASIOIDEN PÄÄOSASTO — HENKILÖSTÖHALLINNON OSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

Osastoon kuuluvien yksiköiden johtamisen, koordinoinnin ja ohjaamisen varmistaminen,

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen, |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen,

| — | hankkeiden johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtamisen varmistaminen,

| — | toimielimen edustaminen toimielinten välisissä komiteoissa, |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen toimielinten välisissä komiteoissa,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen, |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen,

| — | henkilöstöarviointiraporttien käsittelyn varmistaminen. |
| --- | --- |

—

henkilöstöarviointiraporttien käsittelyn varmistaminen.

2.   Henkilöstö (1)

| — | 1 hallintovirkamies. |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies.

HENKILÖKOHTAISTEN OIKEUKSIEN JA PALKANLASKENNAN YKSIKKÖ

(mukaan luettuna palkanmaksu ja tarkastus, henkilökohtaiset oikeudet sekä erioikeudet ja asiakirjat)

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.). |
| --- | --- |

—

Yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.).

Palkanmaksu ja tarkastus

| — | Virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden sekä valtuutettujen avustajien palkkojen ja muiden korvausten laskenta/kodifiointi, |
| --- | --- |

—

Virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden sekä valtuutettujen avustajien palkkojen ja muiden korvausten laskenta/kodifiointi,

| — | palkanmaksun tarkastuksesta huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

palkanmaksun tarkastuksesta huolehtiminen,

| — | harjoittelijoiden palkkojen ja sosiaaliturvamaksujen laskenta/kodifiointi, |
| --- | --- |

—

harjoittelijoiden palkkojen ja sosiaaliturvamaksujen laskenta/kodifiointi,

| — | palkkatodistusten laatimisen ja STREAMLINE-ilmoitusten tulostamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

palkkatodistusten laatimisen ja STREAMLINE-ilmoitusten tulostamisen varmistaminen,

| — | palkan osan siirtämistä koskevien pyyntöjen tarkastaminen ja toteuttaminen (henkilöstösääntöjen liitteen VII 17 artikla ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot). |
| --- | --- |

—

palkan osan siirtämistä koskevien pyyntöjen tarkastaminen ja toteuttaminen (henkilöstösääntöjen liitteen VII 17 artikla ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot).

Henkilökohtaiset oikeudet

| — | Virkamiesten, muiden toimihenkilöiden ja valtuutettujen avustajien henkilökohtaisten oikeuksien (henkilöstösääntöjen 67, 68, 69 ja 71 artikla ja liite VII), matkakulujen ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehtojen määrittäminen ja hallinnointi, |
| --- | --- |

—

Virkamiesten, muiden toimihenkilöiden ja valtuutettujen avustajien henkilökohtaisten oikeuksien (henkilöstösääntöjen 67, 68, 69 ja 71 artikla ja liite VII), matkakulujen ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehtojen määrittäminen ja hallinnointi,

| — | matkakulujen maksamiseen liittyvien toimintojen varmistaminen (henkilöstösääntöjen liitteen VII 7 ja 8 artikla). |
| --- | --- |

—

matkakulujen maksamiseen liittyvien toimintojen varmistaminen (henkilöstösääntöjen liitteen VII 7 ja 8 artikla).

Erioikeudet ja asiakirjat

| — | Erilaisten todistusten, oleskelulupien, kulkulupien ja arvonlisäverovapautusta koskevien todistusten myöntäminen, |
| --- | --- |

—

Erilaisten todistusten, oleskelulupien, kulkulupien ja arvonlisäverovapautusta koskevien todistusten myöntäminen,

| — | virkamiesten, muiden toimihenkilöiden ja valtuutettujen avustajien lomien ja poissaolojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

virkamiesten, muiden toimihenkilöiden ja valtuutettujen avustajien lomien ja poissaolojen hallinnointi,

| — | henkilöstökansioiden hallinnoinnista huolehtiminen. |
| --- | --- |

—

henkilöstökansioiden hallinnoinnista huolehtiminen.

2.   Henkilöstö (42)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 4 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

4 hallintovirkamiestä,

| — | 37 avustajaa. |
| --- | --- |

—

37 avustajaa.

VIRKAMATKAYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Virkamatkojen ja virkamatkojen maksamiseen liittyvien eri toimintojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

Virkamatkojen ja virkamatkojen maksamiseen liittyvien eri toimintojen hallinnointi,

| — | varainhoitovuoden valmistelun seuranta ja pääosastoille tarkoitettujen virkamatkamäärärahojen valmistelu, |
| --- | --- |

—

varainhoitovuoden valmistelun seuranta ja pääosastoille tarkoitettujen virkamatkamäärärahojen valmistelu,

| — | tilastojen raportoinnista huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

tilastojen raportoinnista huolehtiminen,

| — | MISS-sovelluksen ylläpidosta ja muokkaamisesta sekä uuden sovelluksen kehittämisestä huolehtiminen (innovoinnin ja teknisen tuen pääosaston avustuksella), |
| --- | --- |

—

MISS-sovelluksen ylläpidosta ja muokkaamisesta sekä uuden sovelluksen kehittämisestä huolehtiminen (innovoinnin ja teknisen tuen pääosaston avustuksella),

| — | virkamatkoihin sovellettavia sääntöjä ja MISS-sovellusta koskevasta koulutuksesta huolehtiminen: tarjolla on kaksi moduulia: aloittelijat ja edistyneet, |
| --- | --- |

—

virkamatkoihin sovellettavia sääntöjä ja MISS-sovellusta koskevasta koulutuksesta huolehtiminen: tarjolla on kaksi moduulia: aloittelijat ja edistyneet,

| — | yritysluottokorttia koskevien sopimusten hallinnoinnista ja sähköisestä laskutuksesta jne. huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

yritysluottokorttia koskevien sopimusten hallinnoinnista ja sähköisestä laskutuksesta jne. huolehtiminen,

| — | jäsenten matkatoimiston ja matkatoimiston kiinteän yhteistyön varmistaminen, |
| --- | --- |

—

jäsenten matkatoimiston ja matkatoimiston kiinteän yhteistyön varmistaminen,

| — | yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.). |
| --- | --- |

—

yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.).

2.   Henkilöstö (13)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 12 avustajaa. |
| --- | --- |

—

12 avustajaa.

ELÄKE- JA SOSIAALIVAKUUTUSYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Yksikön töiden valvonta ja seuranta (määrärahat ja yksikön toiminta), |
| --- | --- |

—

Yksikön töiden valvonta ja seuranta (määrärahat ja yksikön toiminta),

| — | nimittävän viranomaisen päätösten tarkastamisen ja hyväksymisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

nimittävän viranomaisen päätösten tarkastamisen ja hyväksymisen varmistaminen,

| — | budjettikohtien seuranta, määrärahojen hallinnoinnin toteuttaminen ja tarkastaminen (tilaukset, sitoumukset, maksut, perinnät), |
| --- | --- |

—

budjettikohtien seuranta, määrärahojen hallinnoinnin toteuttaminen ja tarkastaminen (tilaukset, sitoumukset, maksut, perinnät),

| — | tärkeiden asiakirjojen ja kirjeiden laatiminen yksikön tai sisäisten tai toimielinten välisten komiteoiden puolesta (ohjesäännöt, sopimukset jne.), |
| --- | --- |

—

tärkeiden asiakirjojen ja kirjeiden laatiminen yksikön tai sisäisten tai toimielinten välisten komiteoiden puolesta (ohjesäännöt, sopimukset jne.),

| — | osallistuminen eri komiteoihin: sosiaaliasioiden valmistelukomitea, yhteisen sairausvakuutusjärjestelmän hallintokomitea, eläkekomitea, |
| --- | --- |

—

osallistuminen eri komiteoihin: sosiaaliasioiden valmistelukomitea, yhteisen sairausvakuutusjärjestelmän hallintokomitea, eläkekomitea,

| — | yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.). |
| --- | --- |

—

yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.).

Eläkkeet

| — | Eläkeoikeuksien, työkyvyttömyyskorvauksien ja perhe-eläkkeiden määrittäminen, |
| --- | --- |

—

Eläkeoikeuksien, työkyvyttömyyskorvauksien ja perhe-eläkkeiden määrittäminen,

| — | henkilöstösääntöjen 41 ja 50 artiklan ja tehtävistä lopullisesti eroamista (tehtävistä vapauttamista) koskevien sääntöjen perusteella maksettujen korvausten hallinnointi, |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 41 ja 50 artiklan ja tehtävistä lopullisesti eroamista (tehtävistä vapauttamista) koskevien sääntöjen perusteella maksettujen korvausten hallinnointi,

| — | eläkkeensaajien ja tehtävistä vapautettujen virkamiesten henkilökohtaisten oikeuksien määrittäminen, |
| --- | --- |

—

eläkkeensaajien ja tehtävistä vapautettujen virkamiesten henkilökohtaisten oikeuksien määrittäminen,

| — | eläkeoikeuksien siirtäminen kansallisista järjestelmistä Euroopan unionin järjestelmään, |
| --- | --- |

—

eläkeoikeuksien siirtäminen kansallisista järjestelmistä Euroopan unionin järjestelmään,

| — | erorahan laskenta ja siirtojen hallinnointi kansallisiin eläkejärjestelmiin tai –rahastoihin, |
| --- | --- |

—

erorahan laskenta ja siirtojen hallinnointi kansallisiin eläkejärjestelmiin tai –rahastoihin,

| — | eläkemaksujen maksaminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 42 artiklan perusteella, |
| --- | --- |

—

eläkemaksujen maksaminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 42 artiklan perusteella,

| — | henkilökohtaisista syistä virkavapaalla olevien virkamiesten yhteisön eläkejärjestelmään maksamien eläkemaksujen hallinnointi. |
| --- | --- |

—

henkilökohtaisista syistä virkavapaalla olevien virkamiesten yhteisön eläkejärjestelmään maksamien eläkemaksujen hallinnointi.

Sosiaalivakuutukset

| — | Sairausvakuutusjärjestelmän ja 100-prosenttista korvausta koskevien päätösten soveltamisen seuranta ja sosiaaliturvajärjestelmään kuulumisesta annettavat todistukset, |
| --- | --- |

—

Sairausvakuutusjärjestelmän ja 100-prosenttista korvausta koskevien päätösten soveltamisen seuranta ja sosiaaliturvajärjestelmään kuulumisesta annettavat todistukset,

| — | vammaisten sosiaalisen avustamisen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

vammaisten sosiaalisen avustamisen hallinnointi,

| — | tapaturmavakuutusten ja kuolemantapauksiin liittyvien asioiden hallinnointi, |
| --- | --- |

—

tapaturmavakuutusten ja kuolemantapauksiin liittyvien asioiden hallinnointi,

| — | ammattitautivakuutusten hallinnointi, |
| --- | --- |

—

ammattitautivakuutusten hallinnointi,

| — | vastuussa olevia kolmansia henkilöitä koskevien asiakirjojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

vastuussa olevia kolmansia henkilöitä koskevien asiakirjojen hallinnointi,

| — | erilaisten vapaaehtoisten lisävakuutusten hallinnointi, |
| --- | --- |

—

erilaisten vapaaehtoisten lisävakuutusten hallinnointi,

| — | osallistuminen pariteettikomiteoiden ja toimielinten välisten komiteoiden työskentelyyn. |
| --- | --- |

—

osallistuminen pariteettikomiteoiden ja toimielinten välisten komiteoiden työskentelyyn.

2.   Henkilöstö (20)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 1 hallintovirkamies, |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies,

| — | 18 avustajaa. |
| --- | --- |

—

18 avustajaa.

HENKILÖSTÖASIOIDEN YKSIKKÖ

(mukaan luettuna Luxemburgin palvelupiste ja Brysselin palvelupiste)

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.). |
| --- | --- |

—

Yksikön henkilöstöhallinnosta huolehtiminen (organisaatio, ristiriidat, henkilöstöarviointiraportit jne.).

Hallinnolliset asiat

| — | Virkamiesten ja muiden toimihenkilöiden tehtävässä aloittamisesta Brysselissä huolehtiminen (hallinnolliset muodollisuudet ja opastus) sekä erilaisten asiakirjojen lähettäminen asianomaisille tahoille Luxemburgiin, |
| --- | --- |

—

Virkamiesten ja muiden toimihenkilöiden tehtävässä aloittamisesta Brysselissä huolehtiminen (hallinnolliset muodollisuudet ja opastus) sekä erilaisten asiakirjojen lähettäminen asianomaisille tahoille Luxemburgiin,

| — | tehtävässä aloittamisen, toiseen asemapaikkaan siirtymisen tai Brysseliin siirtämisen yhteydessä virkamiehelle tai tämän perheenjäsenille anottavia erityishenkilökortteja koskevien hakemusten käsittely, |
| --- | --- |

—

tehtävässä aloittamisen, toiseen asemapaikkaan siirtymisen tai Brysseliin siirtämisen yhteydessä virkamiehelle tai tämän perheenjäsenille anottavia erityishenkilökortteja koskevien hakemusten käsittely,

| — | henkilökorttien uudistamiseen, osoitteenmuutoksiin, siviilisäädyn tai aseman vaihtumiseen jne. sekä erityishenkilökorttien peruuttamiseen liittyvistä menettelyistä huolehtiminen (palvelussuhteen päättyminen, huoltajuuden päättyminen, avioero), |
| --- | --- |

—

henkilökorttien uudistamiseen, osoitteenmuutoksiin, siviilisäädyn tai aseman vaihtumiseen jne. sekä erityishenkilökorttien peruuttamiseen liittyvistä menettelyistä huolehtiminen (palvelussuhteen päättyminen, huoltajuuden päättyminen, avioero),

| — | muodollisuuksiin liittyvien asiakirjojen seuranta Belgian ulkoministeriön Service Public Fédéral (SPF) Affaires étrangères -elimen kanssa Brysselissä, |
| --- | --- |

—

muodollisuuksiin liittyvien asiakirjojen seuranta Belgian ulkoministeriön Service Public Fédéral (SPF) Affaires étrangères -elimen kanssa Brysselissä,

| — | tietojen päivittäminen STREAMLINE-sovelluksessa, |
| --- | --- |

—

tietojen päivittäminen STREAMLINE-sovelluksessa,

| — | tietojen antaminen virkamiehille arvonlisäverovapaisiin ostoksiin sovellettavista menettelyistä ja asiakirjojen käsittelyn etenemisen varmistaminen SPF-elimen kanssa Brysselissä, |
| --- | --- |

—

tietojen antaminen virkamiehille arvonlisäverovapaisiin ostoksiin sovellettavista menettelyistä ja asiakirjojen käsittelyn etenemisen varmistaminen SPF-elimen kanssa Brysselissä,

| — | sijoitustuloista perittävää lähdeveroa koskevien selvitysten antaminen ja HIS 276 -todistuksen laatiminen, |
| --- | --- |

—

sijoitustuloista perittävää lähdeveroa koskevien selvitysten antaminen ja HIS 276 -todistuksen laatiminen,

| — | ajoneuvon rekisteröintimenettelyjä koskeva neuvonta ja virkamiesten avustaminen rekisteröintitoimenpiteissä, |
| --- | --- |

—

ajoneuvon rekisteröintimenettelyjä koskeva neuvonta ja virkamiesten avustaminen rekisteröintitoimenpiteissä,

| — | Brysselin henkilöstön kulkulupien ja erilaisten todistusten laatiminen (virka, vapautus kansallisista veroista, palkka, Eurooppa-koulut, HIS 276, C4 jne.), |
| --- | --- |

—

Brysselin henkilöstön kulkulupien ja erilaisten todistusten laatiminen (virka, vapautus kansallisista veroista, palkka, Eurooppa-koulut, HIS 276, C4 jne.),

| — | hallinnollisten menettelyjen selvittämisestä, dokumentoinnista ja päivittämisestä huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

hallinnollisten menettelyjen selvittämisestä, dokumentoinnista ja päivittämisestä huolehtiminen,

| — | suhteiden ylläpito asianomaisiin tahoihin Luxemburgissa sekä paikallisiin ja kansallisiin viranomaisiin ja muiden toimielinten vastaaviin yksiköihin. |
| --- | --- |

—

suhteiden ylläpito asianomaisiin tahoihin Luxemburgissa sekä paikallisiin ja kansallisiin viranomaisiin ja muiden toimielinten vastaaviin yksiköihin.

Luxemburgin ja Brysselin palvelupisteet

| — | Sellaisen helposti saatavilla olevan käytännön palvelun tarjoaminen, josta Euroopan parlamentin henkilöstö voi saada yleisiä tai henkilökohtaisia tietoja tai neuvoja hallinnollisissa asioissa, |
| --- | --- |

—

Sellaisen helposti saatavilla olevan käytännön palvelun tarjoaminen, josta Euroopan parlamentin henkilöstö voi saada yleisiä tai henkilökohtaisia tietoja tai neuvoja hallinnollisissa asioissa,

| — | henkilökohtaisen monikielisen palvelun tarjoaminen henkilöstölle sekä nopeat ja yksilöidyt vastaukset puhelimitse tai sähköpostitse asiasta vastaavien yksiköiden avustuksella, |
| --- | --- |

—

henkilökohtaisen monikielisen palvelun tarjoaminen henkilöstölle sekä nopeat ja yksilöidyt vastaukset puhelimitse tai sähköpostitse asiasta vastaavien yksiköiden avustuksella,

| — | henkilöstön ongelmiin liittyvien usein kysyttyjen kysymysten ajan tasalla pitäminen, |
| --- | --- |

—

henkilöstön ongelmiin liittyvien usein kysyttyjen kysymysten ajan tasalla pitäminen,

| — | tiedotustilaisuuksien järjestäminen rekrytoinnin yhteydessä, avustaminen asunnon etsimisessä, avointen ovien päivät, vierailut parlamentin muihin toimipaikkoihin, Family Day -tapahtuman järjestäminen, toisin sanoen virkamiesten integroiminen, |
| --- | --- |

—

tiedotustilaisuuksien järjestäminen rekrytoinnin yhteydessä, avustaminen asunnon etsimisessä, avointen ovien päivät, vierailut parlamentin muihin toimipaikkoihin, Family Day -tapahtuman järjestäminen, toisin sanoen virkamiesten integroiminen,

| — | tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista, |
| --- | --- |

—

tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista,

| — | Brysseliin ja Luxemburgiin sijoittautuneen henkilöstön vastaanottamisesta huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

Brysseliin ja Luxemburgiin sijoittautuneen henkilöstön vastaanottamisesta huolehtiminen,

| — | harjoittelijoiden vastaanottamisesta huolehtiminen yhdessä Luxemburgissa harjoittelijoista vastaavan yksikön kanssa, |
| --- | --- |

—

harjoittelijoiden vastaanottamisesta huolehtiminen yhdessä Luxemburgissa harjoittelijoista vastaavan yksikön kanssa,

| — | Brysseliin ja Luxemburgiin sijoittautuneen uuden henkilöstön perheiden vastaanottamisen kehittäminen, |
| --- | --- |

—

Brysseliin ja Luxemburgiin sijoittautuneen uuden henkilöstön perheiden vastaanottamisen kehittäminen,

| — | yhteydenpidon varmistaminen paikallisiin viranomaisiin, jotka huolehtivat tulokkaiden integroinnista, |
| --- | --- |

—

yhteydenpidon varmistaminen paikallisiin viranomaisiin, jotka huolehtivat tulokkaiden integroinnista,

| — | lainopillisia neuvoja yksityisasioissa antavan lainopillisen neuvonantajan ja henkilöstön jäsenten välisten tapaamisten suunnittelu, |
| --- | --- |

—

lainopillisia neuvoja yksityisasioissa antavan lainopillisen neuvonantajan ja henkilöstön jäsenten välisten tapaamisten suunnittelu,

| — | keskipäivällä pidettävien luentojen (Conférences du Midi) järjestäminen, joiden tavoitteena on antaa henkilöstölle tietoja oikeudellisista ja sosiaalisista kysymyksistä (hallinnolliset asiat, verotus, perheoikeus jne.). |
| --- | --- |

—

keskipäivällä pidettävien luentojen (Conférences du Midi) järjestäminen, joiden tavoitteena on antaa henkilöstölle tietoja oikeudellisista ja sosiaalisista kysymyksistä (hallinnolliset asiat, verotus, perheoikeus jne.).

2.   Henkilöstö (21)

| — | 1 yksikönpäällikkö, |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö,

| — | 2 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä,

| — | 18 avustajaa. |
| --- | --- |

—

18 avustajaa.

---

| 26.11.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 321/36

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS nro PE/139/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

SUHTEISTA POLIITTISIIN RYHMIIN VASTAAVA OSASTO

(2010/C 321 A/07)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa suhteista poliittisiin ryhmiin vastaavassa osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä toistuvia virkamatkoja parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Toimipaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääsihteerin vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteerin ja poliittisten ryhmien välisten yhteyksien ja erityisesti ryhmien käyttöön annettujen hallinnollisten ja teknisten resurssien koordinointi, |
| --- | --- |

—

pääsihteerin ja poliittisten ryhmien välisten yhteyksien ja erityisesti ryhmien käyttöön annettujen hallinnollisten ja teknisten resurssien koordinointi,

| — | pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille, |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille,

| — | poliittisten ryhmien aloitteiden ja parlamentin toiminnan koordinointiin ja seurantaan osallistuminen, |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien aloitteiden ja parlamentin toiminnan koordinointiin ja seurantaan osallistuminen,

| — | henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta, |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta,

| — | poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja sääntöjen seuranta, |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja sääntöjen seuranta,

| — | osallistuminen poliittisten ryhmien rahoitussääntöihin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja sääntöjen täytäntöönpanon seuranta, |
| --- | --- |

—

osallistuminen poliittisten ryhmien rahoitussääntöihin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja sääntöjen täytäntöönpanon seuranta,

| — | laajennettuja työryhmiä koskevien puheenjohtajakokouksen päätösten soveltaminen, |
| --- | --- |

—

laajennettuja työryhmiä koskevien puheenjohtajakokouksen päätösten soveltaminen,

| — | pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten vastaanottojärjestelyissä, |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten vastaanottojärjestelyissä,

| — | toimielimen ja poliittisten ryhmien poliittiseen toimintaan liittyvien erityistehtävien suorittaminen pääsihteerin pyynnöstä. |
| --- | --- |

—

toimielimen ja poliittisten ryhmien poliittiseen toimintaan liittyvien erityistehtävien suorittaminen pääsihteerin pyynnöstä.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden (5) pituinen soveltuva työkokemus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta,

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | poliittisten ryhmien toiminnan, työmenetelmien ja käytäntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien toiminnan, työmenetelmien ja käytäntöjen erinomainen tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja kahden muun virallisen kielen taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun,

| — | johtamiskyky, |
| --- | --- |

—

johtamiskyky,

| — | ennakointikyky, |
| --- | --- |

—

ennakointikyky,

| — | reagointikyky, |
| --- | --- |

—

reagointikyky,

| — | tarkkuus, |
| --- | --- |

—

tarkkuus,

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/139/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 10. joulukuuta 2010 (lähetysajankohdasta pidetään osoituksena postileimaa).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekin tasavalta, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

SUHTEISTA POLIITTISIIN RYHMIIN VASTAAVA OSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Yhteydenpito poliittisten ryhmien ja Euroopan parlamentin hallinnon välillä, |
| --- | --- |

—

Yhteydenpito poliittisten ryhmien ja Euroopan parlamentin hallinnon välillä,

| — | välittäjänä toimiminen sen takaamiseksi, että hallinto vastaa poliittisten ryhmien pyyntöihin ja päinvastoin, erityisesti mitä tulee hallinnollisiin ja teknisiin palveluihin, joihin niillä on oikeus, |
| --- | --- |

—

välittäjänä toimiminen sen takaamiseksi, että hallinto vastaa poliittisten ryhmien pyyntöihin ja päinvastoin, erityisesti mitä tulee hallinnollisiin ja teknisiin palveluihin, joihin niillä on oikeus,

| — | pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille, |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille,

| — | pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten ja tarkkailijoiden vastaanottojärjestelyissä, |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten ja tarkkailijoiden vastaanottojärjestelyissä,

| — | poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja seuranta, |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja seuranta,

| — | Euroopan parlamentin laajennetuista työryhmistä vastaaminen. |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin laajennetuista työryhmistä vastaaminen.

2.   Henkilöstö (20)

| — | 1 johtaja, |
| --- | --- |

—

1 johtaja,

| — | 12 hallintovirkamiestä, |
| --- | --- |

—

12 hallintovirkamiestä,

| — | 7 avustajaa. |
| --- | --- |

—

7 avustajaa.

---