# Amtsblatt C 316A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.316.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 316A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang20. November 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.316.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 316A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang20. November 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop)

2010/C 316A/01

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w)

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

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(RO)

257

(CS/PL)

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262

265

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(RO)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

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(EN/ES/FR/NL)

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(HU)

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(DE/EN/FR)

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290

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296

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(EL/ES/NL/PT)

298

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(RO)

300

(BG)

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(DE/EN/FR)

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(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

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(DE/EN/FR)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop)

| 20.11.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 316/1 |
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20.11.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 316/1

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AUSSCHREIBUNG DER STELLE EINES DIREKTORS (m/w)

(2010/C 316 A/01)

Der Verwaltungsrat des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) fordert zur Einreichung von Bewerbungen für die Stelle des Direktors/der Direktorin auf.

I.   Der Arbeitgeber

Das Cedefop ist das europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung in der Europäischen Union. Das Zentrum ist im Bereich der Politikanalyse und Forschung tätig, unterstützt die Entwicklung und Umsetzung der europäischen Berufsbildungspolitik und ist ein anerkannter Partner in der politischen und wissenschaftlichen Diskussion über die Berufsbildung.

Das Cedefop stellt Beratung, Forschung, Analysen sowie Informationen bereit und fördert die Zusammenarbeit und das wechselseitige Lernen in Europa. Es unterstützt die Entwicklung der Berufsbildung und eine faktengestützte Politikgestaltung in Bereichen wie der Umsetzung der europäischen Instrumente und der Überwachung des „Kopenhagen-Prozesses“, der Voraussage des Qualifikationsbedarfs sowie der Verbesserung des Kenntnisstands über Qualifikationen und Kompetenzen mit Blick auf die Förderung von grenzüberschreitender Mobilität und Investitionen in die Berufsbildung.

Im Verwaltungsrat des Cedefop sind die nationalen Regierungen der EU-Mitgliedstaaten, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Europäische Kommission vertreten. Das Cedefop arbeitet eng mit der Europäischen Kommission, den Regierungen, den Vertretern von Arbeitgebern und Gewerkschaften sowie mit Forschern und Praxisfachleuten zusammen. Es stellt ihnen aktuellste Informationen und Analysen zu Entwicklungen, Erfahrungen und Innovationen in der Berufsbildung sowie Plattformen für die politische Diskussion bereit.

Das Cedefop wurde 1975 gegründet und hat seinen Sitz seit 1995 in Thessaloniki, Griechenland. Es hat rund 130 Mitarbeiter und einen Haushalt von 17 400 000 EUR. Die Arbeitssprache des Cedefop ist Englisch.

Weitere Informationen über das Zentrum sind abrufbar unter http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Tätigkeitsprofil

Wichtigste Zuständigkeiten

Der Direktor (1) nimmt die rechtliche Vertretung des Cedefop wahr, repräsentiert das Zentrum in der Öffentlichkeit und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig. Der Direktor hat folgende Aufgaben: Er

| — | ist für die Leitung und Verwaltung des Cedefop zuständig und setzt die Beschlüsse des Verwaltungsrates um; |
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—

ist für die Leitung und Verwaltung des Cedefop zuständig und setzt die Beschlüsse des Verwaltungsrates um;

| — | entwickelt die Strategie und das Arbeitsprogramm (2) des Cedefop und setzt sie gemäß dem Auftrag des Cedefop und den Beschlüssen des Verwaltungsrates um; |
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—

entwickelt die Strategie und das Arbeitsprogramm (2) des Cedefop und setzt sie gemäß dem Auftrag des Cedefop und den Beschlüssen des Verwaltungsrates um;

| — | bereitet die Tätigkeiten des Verwaltungsrates vor und ist gegenüber dem Verwaltungsrat für die Leitung des Cedefop rechenschaftspflichtig; |
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—

bereitet die Tätigkeiten des Verwaltungsrates vor und ist gegenüber dem Verwaltungsrat für die Leitung des Cedefop rechenschaftspflichtig;

| — | gewährleistet die Qualität der Arbeit des Cedefop und die Entwicklung seines Ansehens als anerkannt führende Einrichtung in seinem Fachgebiet; |
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gewährleistet die Qualität der Arbeit des Cedefop und die Entwicklung seines Ansehens als anerkannt führende Einrichtung in seinem Fachgebiet;

| — | ist gegenüber der Haushaltsbehörde und dem Europäischen Rechnungshof für den Haushalt des Cedefop rechenschaftspflichtig und trägt die Verantwortung für die Erstellung und Ausführung des Haushaltsplans sowie für eine solide Finanzverwaltung und interne Kontrolle (3); |
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ist gegenüber der Haushaltsbehörde und dem Europäischen Rechnungshof für den Haushalt des Cedefop rechenschaftspflichtig und trägt die Verantwortung für die Erstellung und Ausführung des Haushaltsplans sowie für eine solide Finanzverwaltung und interne Kontrolle (3);

| — | bereitet den Jahresbericht über die Tätigkeiten des Zentrums vor und legt ihn dem Europäischen Parlament vor; |
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—

bereitet den Jahresbericht über die Tätigkeiten des Zentrums vor und legt ihn dem Europäischen Parlament vor;

| — | ist zuständig für die tägliche Geschäftsführung des Zentrums und die Verwaltung sämtlicher Personalfragen einschließlich Einstellung, Aufsicht über das Personal und Personalentwicklung sowie die Förderung eines guten Teamgeists und eines guten Arbeitsumfelds; |
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ist zuständig für die tägliche Geschäftsführung des Zentrums und die Verwaltung sämtlicher Personalfragen einschließlich Einstellung, Aufsicht über das Personal und Personalentwicklung sowie die Förderung eines guten Teamgeists und eines guten Arbeitsumfelds;

| — | gewährleistet die wirksame Vertretung und Öffentlichkeitsdarstellung des Cedefop auf höchster Ebene im Umgang mit den europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union, einschließlich der Vertretung des Cedefop auf Konferenzen und Seminaren sowie bei Medienveranstaltungen; |
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—

gewährleistet die wirksame Vertretung und Öffentlichkeitsdarstellung des Cedefop auf höchster Ebene im Umgang mit den europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union, einschließlich der Vertretung des Cedefop auf Konferenzen und Seminaren sowie bei Medienveranstaltungen;

| — | unterstützt die Zusammenarbeit zwischen dem Zentrum, der Kommission und den Mitgliedstaaten sowie den Interessengruppen des Zentrums zum Zwecke der Förderung der Berufsbildung; |
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unterstützt die Zusammenarbeit zwischen dem Zentrum, der Kommission und den Mitgliedstaaten sowie den Interessengruppen des Zentrums zum Zwecke der Förderung der Berufsbildung;

| — | arbeitet mit den zuständigen Stellen in den Mitgliedstaaten zusammen, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen wie das Zentrum. |
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arbeitet mit den zuständigen Stellen in den Mitgliedstaaten zusammen, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen wie das Zentrum.

Die Aufgaben des Direktors sind in der Gründungsverordnung — insbesondere in Artikel 2, 3 und 7 (4) — ausführlich beschrieben.

III.   Zulassungskriterien

Für die Auswahlphase werden nur Bewerber berücksichtigt, die am Tag des Ablaufs der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Der Bewerber besitzt die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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—

Staatsangehörigkeit: Der Bewerber besitzt die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss:






  — | Der Bewerber verfügt über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder |
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—

Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss:

—

Der Bewerber verfügt über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder

| — | über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, sowie einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht zur nachstehend geforderten postgraduellen Berufserfahrung hinzugerechnet werden); |
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über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, sowie einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht zur nachstehend geforderten postgraduellen Berufserfahrung hinzugerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: Der Bewerber verfügt über eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem Hochschulabschluss auf einer diesem Qualifikationsniveau entsprechenden Ebene im Rahmen einer Vollzeittätigkeit erworben wurde; |
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Berufserfahrung: Der Bewerber verfügt über eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem Hochschulabschluss auf einer diesem Qualifikationsniveau entsprechenden Ebene im Rahmen einer Vollzeittätigkeit erworben wurde;

| — | einschlägige Berufserfahrung: Der Bewerber hat von den 15 Jahren Berufserfahrung mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben, die mit den Tätigkeiten des Cedefop in Zusammenhang stehen; |
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—

einschlägige Berufserfahrung: Der Bewerber hat von den 15 Jahren Berufserfahrung mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben, die mit den Tätigkeiten des Cedefop in Zusammenhang stehen;

| — | Managementerfahrung: Der Bewerber verfügt über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, die in einer hochrangigen Führungsposition mit Verantwortung für Personal- und Finanzmanagement erworben wurde; |
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Managementerfahrung: Der Bewerber verfügt über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, die in einer hochrangigen Führungsposition mit Verantwortung für Personal- und Finanzmanagement erworben wurde;

| — | Sprachen: Der Bewerber verfügt über gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Gemeinschaften und über ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Gemeinschaften. Da Englisch die Arbeitssprache des Cedefop ist, ist eine gute Beherrschung der englischen Sprache erforderlich. |
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Sprachen: Der Bewerber verfügt über gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Gemeinschaften und über ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Gemeinschaften. Da Englisch die Arbeitssprache des Cedefop ist, ist eine gute Beherrschung der englischen Sprache erforderlich.

Der Bewerber muss außerdem

| — | nachweisen können, dass er die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen erfüllt; |
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nachweisen können, dass er die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen erfüllt;

| — | die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen (5); |
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die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen (5);

| — | in der Lage sein, das gesamte Fünfjahresmandat zu erfüllen, bevor er das Rentenalter erreicht. Im Falle von Bediensteten auf Zeit gilt hier das Ende des Monats, in dem die betreffende Person 65 Jahre alt wird. |
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in der Lage sein, das gesamte Fünfjahresmandat zu erfüllen, bevor er das Rentenalter erreicht. Im Falle von Bediensteten auf Zeit gilt hier das Ende des Monats, in dem die betreffende Person 65 Jahre alt wird.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, mit der er sich verpflichtet, unabhängig in öffentlichem Interesse zu handeln, sowie eine Erklärung in Bezug auf jegliche Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. Die Bewerber müssen in der Bewerbung ihre Bereitschaft hierzu bestätigen.

IV.   Auswahlkriterien

Bewerber sollten verfügen über:

| — | ausgeprägte Management- und Führungsfähigkeiten (Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen), nachgewiesenermaßen in einem nationalen und/oder internationalen Umfeld; |
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—

ausgeprägte Management- und Führungsfähigkeiten (Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen), nachgewiesenermaßen in einem nationalen und/oder internationalen Umfeld;

| — | einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Berufsbildung; |
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—

einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Berufsbildung;

| — | die Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision für das Cedefop; |
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die Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision für das Cedefop;

| — | hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten, einschließlich schriftlicher und mündlicher Kommunikationskompetenz/Verhandlungskompetenz. |
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hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten, einschließlich schriftlicher und mündlicher Kommunikationskompetenz/Verhandlungskompetenz.

Bewerber sollten außerdem verfügen über:

| — | die Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Organen der Europäischen Union, Behörden sowie einer Reihe von Sozialpartnern zu führen und vorzugsweise Erfahrungen auf diesem Gebiet haben; |
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die Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Organen der Europäischen Union, Behörden sowie einer Reihe von Sozialpartnern zu führen und vorzugsweise Erfahrungen auf diesem Gebiet haben;

| — | eine gründliche Kenntnis der EU-Politik in der Berufsbildung, der EU-Organe, einschließlich ihrer Arbeitsweise und Zusammenarbeit, sowie eine Vision für die Entwicklung der EU-Politiken, die für die Tätigkeiten und die Rolle des Cedefop relevant sind; |
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eine gründliche Kenntnis der EU-Politik in der Berufsbildung, der EU-Organe, einschließlich ihrer Arbeitsweise und Zusammenarbeit, sowie eine Vision für die Entwicklung der EU-Politiken, die für die Tätigkeiten und die Rolle des Cedefop relevant sind;

| — | gute Kenntnisse in anderen Sprachen der Europäischen Union, um im Cedefop und im Rahmen der institutionellen und persönlichen Kontakte effektive Arbeit leisten zu können. |
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gute Kenntnisse in anderen Sprachen der Europäischen Union, um im Cedefop und im Rahmen der institutionellen und persönlichen Kontakte effektive Arbeit leisten zu können.

V.   Auswahl und Ernennung

Der Direktor wird von der Europäischen Kommission auf der Grundlage einer vom Verwaltungsrat des Zentrums vorgelegten Kandidatenliste ernannt. Die Bewerber sollten zur Kenntnis nehmen, dass die Liste veröffentlicht werden kann und dass die Aufnahme in die Liste keine Gewähr für eine Ernennung bietet.

Das Auswahlverfahren wird, wie nachstehend beschrieben, anhand der Auswertung der Bewerbungsbögen sowie der anschließenden Gespräche und Tests mit den Bewerbern durchgeführt:

| 1. | Ein Vorausauswahlausschuss prüft mithilfe eines externen Beraters die Bewerbungen und stellt eine Liste der am besten qualifizierten Bewerber auf, die alle unter Punkt III genannten Zulassungskriterien erfüllen und den unter Punkt IV genannten Auswahlkriterien am besten entsprechen. |
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1.

Ein Vorausauswahlausschuss prüft mithilfe eines externen Beraters die Bewerbungen und stellt eine Liste der am besten qualifizierten Bewerber auf, die alle unter Punkt III genannten Zulassungskriterien erfüllen und den unter Punkt IV genannten Auswahlkriterien am besten entsprechen.

| 2. | Die am besten qualifizierten Bewerber werden zu einem Bewerbungsgespräch, möglicherweise per Telefon, sowie zu Tests eingeladen, die von externen Beratern im Auftrag des Vorauswahlausschusses durchgeführt werden. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewerbungsgespräche und Tests stellt der Vorauswahlausschuss eine Liste der am besten geeigneten Kandidaten zusammen. Diese Kandidaten werden zu einem Gespräch mit dem Vorwahlausschuss eingeladen, der eine Liste von Bewerbern erstellt, die in die engere Wahl gezogen werden. Die Bewerber müssen eine Prüfung ihrer Kenntnisse in einigen oder allen in ihrer Bewerbung angegebenen Sprachen absolvieren. Die Auswahlliste der in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Verwaltungsrat des Cedefop zur Genehmigung vorgelegt und die betreffenden Bewerber werden eingeladen, um vor dem Verwaltungsrat einen Vortrag zu halten. Im Anschluss daran übermittelt der Verwaltungsrat die endgültige Auswahlliste an die Kommission. |
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2.

Die am besten qualifizierten Bewerber werden zu einem Bewerbungsgespräch, möglicherweise per Telefon, sowie zu Tests eingeladen, die von externen Beratern im Auftrag des Vorauswahlausschusses durchgeführt werden. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewerbungsgespräche und Tests stellt der Vorauswahlausschuss eine Liste der am besten geeigneten Kandidaten zusammen. Diese Kandidaten werden zu einem Gespräch mit dem Vorwahlausschuss eingeladen, der eine Liste von Bewerbern erstellt, die in die engere Wahl gezogen werden. Die Bewerber müssen eine Prüfung ihrer Kenntnisse in einigen oder allen in ihrer Bewerbung angegebenen Sprachen absolvieren. Die Auswahlliste der in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Verwaltungsrat des Cedefop zur Genehmigung vorgelegt und die betreffenden Bewerber werden eingeladen, um vor dem Verwaltungsrat einen Vortrag zu halten. Im Anschluss daran übermittelt der Verwaltungsrat die endgültige Auswahlliste an die Kommission.

| 3. | Die Bewerber auf der Auswahlliste werden dann zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Kommission und zu einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment-Center eingeladen. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann von den zuständigen Kommissionsmitgliedern zu einem Gespräch eingeladen. |
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3.

Die Bewerber auf der Auswahlliste werden dann zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Kommission und zu einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment-Center eingeladen. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann von den zuständigen Kommissionsmitgliedern zu einem Gespräch eingeladen.

| 4. | Im Anschluss an diese Bewerbungsgespräche ernennt die Kommission den Direktor des Cedefop. Es wird erwartet, dass der erfolgreiche Bewerber seine Stelle innerhalb von drei Monaten nach Ernennung durch die Kommission antritt. |
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4.

Im Anschluss an diese Bewerbungsgespräche ernennt die Kommission den Direktor des Cedefop. Es wird erwartet, dass der erfolgreiche Bewerber seine Stelle innerhalb von drei Monaten nach Ernennung durch die Kommission antritt.

Chancengleichheit

Das Cedefop verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und achtet darauf, jede Form der Diskriminierung zu vermeiden.

VI.   Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit in der Besoldungsgruppe AD 14 (6) für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Eine Wiederernennung ist möglich.

Der Direktor hat eine sechsmonatige Probezeit zu absolvieren.

Dienstort

Dienstort ist Thessaloniki, Griechenland.

Vergütung

Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage der Besoldungstabelle der Gemeinschaft. Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Für weitere Informationen zu den Vertrags- und Arbeitsbedingungen konsultieren Sie bitte das Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften, die unter folgender Adresse abrufbar sind:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf.

VII.   Bewerbungsverfahren und Ende der Bewerbungsfrist

Bewerbungen können nur dann berücksichtigt werden, wenn sie folgende Unterlagen enthalten:

| 1. | ein Bewerbungsschreiben; |
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1.

ein Bewerbungsschreiben;

| 2. | einen Lebenslauf, der vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Lebenslaufmusters erstellt werden sollte (7). Bewerber werden ausdrücklich aufgefordert, ihre für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fachkenntnisse darzulegen und nähere Angaben zur Größe — Anzahl der Mitarbeiter — sowie zu den Haushaltsmitteln und der Art der von ihnen zuvor geleiteten Abteilungen zu machen; |
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2.

einen Lebenslauf, der vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Lebenslaufmusters erstellt werden sollte (7). Bewerber werden ausdrücklich aufgefordert, ihre für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fachkenntnisse darzulegen und nähere Angaben zur Größe — Anzahl der Mitarbeiter — sowie zu den Haushaltsmitteln und der Art der von ihnen zuvor geleiteten Abteilungen zu machen;

| 3. | einen ordnungsgemäß ausgefüllten und unterschriebenen Bewerbungsbogen. Bewerber müssen den offiziellen Bewerbungsbogen verwenden, der im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung über die Website des Cedefop (www.cedefop.europa.eu) abrufbar ist. Der Bewerbungsbogen sollte in englischer Sprache ausgefüllt werden. |
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3.

einen ordnungsgemäß ausgefüllten und unterschriebenen Bewerbungsbogen. Bewerber müssen den offiziellen Bewerbungsbogen verwenden, der im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung über die Website des Cedefop (www.cedefop.europa.eu) abrufbar ist. Der Bewerbungsbogen sollte in englischer Sprache ausgefüllt werden.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien von Studienabschlüssen, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung usw.) sind zu diesem Zeitpunkt nicht einzureichen, sondern im weiteren Verlauf des Verfahrens auf Verlangen vorzulegen.

Die Bewerbungen sind vorzugsweise in englischer, französischer oder deutscher Sprache abzufassen, und auf dem Versandumschlag muss deutlich lesbar die Referenznummer der Stellenausschreibung angegeben sein: Cedefop/2010/3/AD.

Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Die Bewerbung muss per Einschreiben bis spätestens 7. Januar 2011, 23.59 Uhr mitteleuropäischer Zeit (MEZ) (es gilt das Datum des Poststempels), an die nachstehende Postanschrift gesendet werden:

| Zu Händen des |
| --- |
| Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas, Thessaloniki |
| Griechenland |

Zu Händen des

Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop

Ref.: Cedefop/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas, Thessaloniki

Griechenland

Die Bewerber müssen auf Verlangen einen Einschreibebeleg vorlegen können.

Per Kurierdienst versandte Bewerbungen müssen am 7. Januar 2011 vor 16.30 Uhr an die nachstehende Postanschrift zugestellt werden:

| Zu Händen des |
| --- |
| Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pilea, Thessaloniki |
| Griechenland |

Zu Händen des

Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop

Ref.: Cedefop/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pilea, Thessaloniki

Griechenland

Bewerbungen sollten zusätzlich in elektronischer Form (Word- oder PDF-Datei) bis 7. Januar 2011, 23.59 Uhr mitteleuropäischer Zeit (MEZ) an die folgende E-Mail-Adresse versandt werden: HR_Director@cedefop.europa.eu. Ausschließlich per E-Mail eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Zur Vereinfachung des Auswahlverfahrens wird der gesamte die Stellenausschreibung betreffende Schriftverkehr mit den Bewerbern in englischer Sprache abgewickelt.

Wichtige Hinweise für Bewerber

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse unverzüglich dem für die Ausschreibung zuständigen Sekretariat schriftlich mitzuteilen: Frau Ginette Manderscheid, Leiterin der Abteilung Humanressourcen, Cedefop, E-Mail: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
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—

Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse unverzüglich dem für die Ausschreibung zuständigen Sekretariat schriftlich mitzuteilen: Frau Ginette Manderscheid, Leiterin der Abteilung Humanressourcen, Cedefop, E-Mail: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsbögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
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—

Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsbögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Bewerber, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, müssen Kopien ihrer Abschlüsse, Studien- und Arbeitszeugnisse sowie einen Staatsangehörigkeitsnachweis und ein aktuelles Passbild vorlegen. |
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Bewerber, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, müssen Kopien ihrer Abschlüsse, Studien- und Arbeitszeugnisse sowie einen Staatsangehörigkeitsnachweis und ein aktuelles Passbild vorlegen.

| — | Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben. |
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Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben.

| — | Bitte stellen Sie sicher, dass die in Ihrer Bewerbung angegebene E-Mail-Adresse korrekt (und Ihre Mailbox nicht überfüllt) ist, da der Schriftverkehr in der Regel per E-Mail erfolgt. |
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Bitte stellen Sie sicher, dass die in Ihrer Bewerbung angegebene E-Mail-Adresse korrekt (und Ihre Mailbox nicht überfüllt) ist, da der Schriftverkehr in der Regel per E-Mail erfolgt.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Auswahlverfahren und die Entscheidungen vertraulich sind. Es ist den Bewerbern nicht gestattet, direkt oder indirekt mit Personen, die an dem Auswahlverfahren beteiligt sind, Kontakt aufzunehmen oder jemanden hiermit zu beauftragen. Alle Anfragen zu Informationen oder Unterlagen in Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das für die Ausschreibung zuständige Sekretariat zu richten: Frau Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und das Cedefop stellen sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (8) verarbeitet werden. Fragen der Bewerber bezüglich der Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten sind an den Datenschutzbeauftragten des Cedefop zu richten.

IX.   Einspruchsverfahren

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften an die folgende Anschrift Beschwerde einlegen:

| Leiterin der Abteilung Humanressourcen |
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| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas, Thessaloniki |
| Griechenland |

Leiterin der Abteilung Humanressourcen

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas, Thessaloniki

Griechenland

Die Beschwerde muss innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt eingelegt werden, zu dem der Bewerber über das Ergebnis des Verfahrens informiert wurde.

Bei Abweichungen zwischen den verschiedenen Sprachfassungen der Stellenausschreibung hat die englische Sprachfassung Vorrang.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Hierzu zählen die mittelfristigen Prioritäten (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx) und das Jahresarbeitsprogramm (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programm-2009.aspx).

(3)  Nähere Einzelheiten zu diesen Aufgaben finden sich in den Finanzvorschriften des Cedefop (www.cedefop.europa.eu), in der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1605/2002 des Rates vom 25. Juni 2002, in der Verordnung (EG) Nr. 58/2003 des Rates vom 19. Dezember 2002 und in der Verordnung (EG) Nr. 1655/2003 des Rates vom 18. Juni 2003.

(4)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(5)  Vor der Ernennung muss sich der erfolgreiche Bewerber einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass er die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzt.

(6)  Derzeit beträgt das monatliche Grundgehalt in der Besoldungsgruppe AD 14 (Dienstaltersstufe 1) 12 968 EUR.

(7)  Das Europass-Lebenslaufmuster kann über folgende Website heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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