# Dziennik Urzędowy C 316A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.316.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 316A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5320 listopada 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.316.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 316A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5320 listopada 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) |
| 2010/C 316A/01 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (M/K) | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop)

2010/C 316A/01

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (M/K)

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop)

| 20.11.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 316/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO DYREKTORA (M/K)

(2010/C 316 A/01)

Zarząd Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) zaprasza do składania zgłoszeń na stanowisko dyrektora

I.   Pracodawca

Cedefop jest agencją europejską, która ma na celu promowanie rozwoju kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) w Unii Europejskiej. Agencja zajmuje się analizą polityki i badaniami, wspiera opracowywanie i wdrażanie europejskiej polityki w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz jest uznanym partnerem w debatach politycznych i naukowych dotyczących VET.

Cedefop udziela porad i informacji, przeprowadza badania i analizy oraz stymuluje współpracę i wzajemne uczenie się na szczeblu europejskim. Wspiera rozwój kształcenia i szkolenia zawodowego oraz opracowywanie polityki opartej na dowodach w takich obszarach, jak wdrażanie europejskich narzędzi i monitorowania tzw. procesu kopenhaskiego, prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności, poprawa rozumienia kwalifikacji i umiejętności służących wsparciu mobilności transgranicznej oraz inwestowanie w kształcenie i szkolenie zawodowe.

Cedefop posiada zarząd, w którym reprezentowane są krajowe rządy państw członkowskich UE, pracodawcy, pracownicy oraz Komisja Europejska. Centrum ściśle współpracuje z Komisją Europejską, rządami, przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych, jak również z naukowcami i praktykami. Zapewnia im aktualne informacje i analizy dotyczące zmian, doświadczeń i innowacji w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz fora do prowadzenia debaty orientacyjnej.

Cedefop został założony w 1975 r., zaś od 1995 r. jego siedziba mieści się w Salonikach w Grecji. Centrum zatrudnia w przybliżeniu 130 pracowników i dysponuje budżetem rzędu 17 400 000 EUR. Językiem roboczym Cedefop jest język angielski.

Więcej informacji na temat Agencji można znaleźć pod adresem: http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Profil stanowiska

Podstawowy zakres obowiązków

Dyrektor jest prawnym przedstawicielem Cedefopu i współtworzy jego zewnętrzny wizerunek. Odpowiada przed zarządem. Do obowiązków dyrektora należy:

| — | kierowanie i zarządzanie Cedefopem oraz wdrażanie decyzji zarządu, |
| --- | --- |

—

kierowanie i zarządzanie Cedefopem oraz wdrażanie decyzji zarządu,

| — | opracowywanie i wdrażanie strategii i programu pracy (1) Cedefopu zgodnie z misją Centrum oraz decyzjami zarządu, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i wdrażanie strategii i programu pracy (1) Cedefopu zgodnie z misją Centrum oraz decyzjami zarządu,

| — | przygotowywanie działań zarządu oraz odpowiadanie przed zarządem za kierowanie Cedefopem, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie działań zarządu oraz odpowiadanie przed zarządem za kierowanie Cedefopem,

| — | gwarantowanie jakości pracy Cedefopu oraz wzmanianie reputacji Cedefopu jako uznanego lidera w obszarze, którym się zajmuje, |
| --- | --- |

—

gwarantowanie jakości pracy Cedefopu oraz wzmanianie reputacji Cedefopu jako uznanego lidera w obszarze, którym się zajmuje,

| — | odpowiadanie przed władzą budżetową i Europejskim Trybunałem Obrachunkowym za budżet Cedefopu oraz ponoszenie odpowiedzialności za przygotowanie i realizację budżetu, jak również za należyte zarządzanie finansami oraz kontrolę wewnętrzną (2), |
| --- | --- |

—

odpowiadanie przed władzą budżetową i Europejskim Trybunałem Obrachunkowym za budżet Cedefopu oraz ponoszenie odpowiedzialności za przygotowanie i realizację budżetu, jak również za należyte zarządzanie finansami oraz kontrolę wewnętrzną (2),

| — | przygotowywanie rocznych sprawozdań z działań Agencji i przedstawianie ich Parlamentowi Europejskiemu, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie rocznych sprawozdań z działań Agencji i przedstawianie ich Parlamentowi Europejskiemu,

| — | codzienne zarządzanie sprawami Centrum i jego wszystkich pracowników, w tym rekrutacja pracowników, nadzorowanie ich oraz rozwijanie polityki kadrowej, tworzenie dobrej atmosfery w zespole oraz zapewnianie przyjaznego środowiska pracy, |
| --- | --- |

—

codzienne zarządzanie sprawami Centrum i jego wszystkich pracowników, w tym rekrutacja pracowników, nadzorowanie ich oraz rozwijanie polityki kadrowej, tworzenie dobrej atmosfery w zespole oraz zapewnianie przyjaznego środowiska pracy,

| — | skuteczne reprezentowanie Centrum oraz uczestniczenie w tworzeniu jej wizerunku w kontaktach najwyższego szczebla z instytucjami i organami w całej Unii Europejskiej, w tym reprezentowanie Centrum na konferencjach, seminariach i w wydarzeniach medialnych, |
| --- | --- |

—

skuteczne reprezentowanie Centrum oraz uczestniczenie w tworzeniu jej wizerunku w kontaktach najwyższego szczebla z instytucjami i organami w całej Unii Europejskiej, w tym reprezentowanie Centrum na konferencjach, seminariach i w wydarzeniach medialnych,

| — | ułatwianie współpracy między Agencją, Komisją i państwami członkowskimi oraz zainteresowanymi stronami Agencji w celu promowania kształcenia i szkolenia zawodowego, |
| --- | --- |

—

ułatwianie współpracy między Agencją, Komisją i państwami członkowskimi oraz zainteresowanymi stronami Agencji w celu promowania kształcenia i szkolenia zawodowego,

| — | współpraca z właściwymi organami w państwach członkowskich, które prowadzą działania podobne do działań Agencji. |
| --- | --- |

—

współpraca z właściwymi organami w państwach członkowskich, które prowadzą działania podobne do działań Agencji.

Zadania dyrektora są dokładniej opisane w rozporządzeniu ustanawiającym Cedefop, w szczególności art. 2, 3 i 7 (3).

III.   Kryteria kwalifikowalności

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | dyplom lub stopień uniwersytecki:






  — | kandydat musi posiadać potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym w normalnym cyklu co najmniej cztery lata, lub |
| --- | --- | --- |

—

dyplom lub stopień uniwersytecki:

—

kandydat musi posiadać potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym w normalnym cyklu co najmniej cztery lata, lub

| — | potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim oraz odpowiednie co najmniej roczne doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny cykl studiów wynosi co najmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej), |
| --- | --- |

—

potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim oraz odpowiednie co najmniej roczne doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny cykl studiów wynosi co najmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej),

| — | doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych i zdobyte po uzyskaniu wyżej wymienionych kwalifikacji, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych i zdobyte po uzyskaniu wyżej wymienionych kwalifikacji,

| — | doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków: kandydat musi wykazać, że co najmniej pięć z 15 lat doświadczenia zawodowego zdobył w dziedzinie bezpośrednio związanej z działalnością Cedefopu, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków: kandydat musi wykazać, że co najmniej pięć z 15 lat doświadczenia zawodowego zdobył w dziedzinie bezpośrednio związanej z działalnością Cedefopu,

| — | doświadczenie na stanowisku kierowniczym: kandydat musi posiadać przynajmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, obejmujące odpowiedzialność za zarządzanie personelem i finansami, |
| --- | --- |

—

doświadczenie na stanowisku kierowniczym: kandydat musi posiadać przynajmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, obejmujące odpowiedzialność za zarządzanie personelem i finansami,

| — | znajomość języków: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnot Europejskich i znać inny język urzędowy Wspólnot w stopniu zadowalającym. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego, ponieważ jest to język roboczy Cedefopu. |
| --- | --- |

—

znajomość języków: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnot Europejskich i znać inny język urzędowy Wspólnot w stopniu zadowalającym. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego, ponieważ jest to język roboczy Cedefopu.

Kandydat musi również:

| — | być w stanie przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków, |
| --- | --- |

—

być w stanie przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków,

| — | wykazywać się sprawnością fizyczną umożliwiającą wykonywanie obowiązków związanych ze stanowiskiem (4), |
| --- | --- |

—

wykazywać się sprawnością fizyczną umożliwiającą wykonywanie obowiązków związanych ze stanowiskiem (4),

| — | być w stanie pełnić obowiązki związane z danym stanowiskiem przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego, który określa się jako koniec miesiąca, w którym dana osoba osiąga wiek 65 lat (w przypadku pracowników czasowych). |
| --- | --- |

—

być w stanie pełnić obowiązki związane z danym stanowiskiem przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego, który określa się jako koniec miesiąca, w którym dana osoba osiąga wiek 65 lat (w przypadku pracowników czasowych).

Niezależność i deklaracja o braku konfliktu interesów

Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia o zaangażowaniu, zobowiązując się do niezależnego działania w interesie publicznym, a także złożenia deklaracji o braku potencjalnego konfliktu interesów, który może zostać uznany za sprzeczny z zasadą niezależności. W podaniu kandydaci muszą potwierdzić swoją gotowość do złożenia takich oświadczeń.

IV.   Kryteria wyboru

Kandydaci muszą posiadać:

| — | rozwinięte umiejętności w zakresie zarządzania i przywództwa (doświadczenie w zarządzaniu budżetem, finansami i zasobami ludzkimi), potwierdzone w środowisku krajowym lub międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

rozwinięte umiejętności w zakresie zarządzania i przywództwa (doświadczenie w zarządzaniu budżetem, finansami i zasobami ludzkimi), potwierdzone w środowisku krajowym lub międzynarodowym,

| — | odpowiednie doświadczenie zawodowe w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego, |
| --- | --- |

—

odpowiednie doświadczenie zawodowe w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego,

| — | umiejętność opracowania i wdrożenia strategicznej wizji działań Cedefopu, |
| --- | --- |

—

umiejętność opracowania i wdrożenia strategicznej wizji działań Cedefopu,

| — | doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności prowadzenia prezentacji, w tym umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji. |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności prowadzenia prezentacji, w tym umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji.

Ponadto kandydaci powinni posiadać:

| — | umiejętność interakcji i negocjacji na wyższym szczeblu kierowniczym z instytucjami Unii Europejskiej, organami publicznymi i szeregiem partnerów społecznych, najlepiej popartą doświadczeniem w tej dziedzinie, |
| --- | --- |

—

umiejętność interakcji i negocjacji na wyższym szczeblu kierowniczym z instytucjami Unii Europejskiej, organami publicznymi i szeregiem partnerów społecznych, najlepiej popartą doświadczeniem w tej dziedzinie,

| — | dogłębną znajomość polityki UE w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego, instytucji UE, sposobu ich działania i interakcji między nimi, jak również wizję polityki UE istotnej dla działalności Cedefopu oraz roli Cedefopu, |
| --- | --- |

—

dogłębną znajomość polityki UE w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego, instytucji UE, sposobu ich działania i interakcji między nimi, jak również wizję polityki UE istotnej dla działalności Cedefopu oraz roli Cedefopu,

| — | dobrą znajomość innych języków Unii Europejskiej, aby móc efektywnie pracować w ramach Cedefopu oraz z jej partnerami instytucjonalnymi i prywatnymi. |
| --- | --- |

—

dobrą znajomość innych języków Unii Europejskiej, aby móc efektywnie pracować w ramach Cedefopu oraz z jej partnerami instytucjonalnymi i prywatnymi.

V.   Wybór i powołanie

Dyrektor zostanie powołany przez Komisję Europejską z listy kandydatów przedłożonej przez zarząd Cedefopu. Kandydaci powinni pamiętać, że lista może zostać opublikowana oraz że umieszczenie na liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Procedura naboru na niniejsze stanowisko obejmuje ocenę zgłoszeń, a następnie serię rozmów kwalifikacyjnych i egzaminów, o czym mowa poniżej.

| 1. | Wspierana przez zewnętrznego konsultanta komisja preselekcyjna dokona oceny zgłoszeń i sporządzi listę kandydatów w największym stopniu spełniających kryteria kwalifikacji (sekcja III) i najlepiej spełniających kryteria selekcji (sekcja IV) na omawiane stanowisko. |
| --- | --- |

1.

Wspierana przez zewnętrznego konsultanta komisja preselekcyjna dokona oceny zgłoszeń i sporządzi listę kandydatów w największym stopniu spełniających kryteria kwalifikacji (sekcja III) i najlepiej spełniających kryteria selekcji (sekcja IV) na omawiane stanowisko.

| 2. | Kandydaci spełniający w największym stopniu wymagane kryteria zostaną zaproszeni, prawdopodobnie telefonicznie, na rozmowę oraz testy prowadzone przez konsultantów zewnętrznych w imieniu komisji preselekcyjnej. Na podstawie wyników rozmów i testów komisja preselekcyjna sporządzi listę najbardziej odpowiednich kandydatów. Najbardziej odpowiedni kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z komisją preselekcyjną, która sporządzi listę kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru. Oceniona zostanie znajomość kilku lub wszystkich języków wymienionych przez kandydatów w zgłoszeniu. Krótka lista kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru z tego etapu zostanie przekazana do zatwierdzenia przez zarząd Centrum, a kandydaci ci zostaną zaproszeni do przedstawienia prezentacji przed zarządem. Zarząd przekaże Komisji listę kandydatów dopuszczonych do dalszego etapu naboru. |
| --- | --- |

2.

Kandydaci spełniający w największym stopniu wymagane kryteria zostaną zaproszeni, prawdopodobnie telefonicznie, na rozmowę oraz testy prowadzone przez konsultantów zewnętrznych w imieniu komisji preselekcyjnej. Na podstawie wyników rozmów i testów komisja preselekcyjna sporządzi listę najbardziej odpowiednich kandydatów. Najbardziej odpowiedni kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z komisją preselekcyjną, która sporządzi listę kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru. Oceniona zostanie znajomość kilku lub wszystkich języków wymienionych przez kandydatów w zgłoszeniu. Krótka lista kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru z tego etapu zostanie przekazana do zatwierdzenia przez zarząd Centrum, a kandydaci ci zostaną zaproszeni do przedstawienia prezentacji przed zarządem. Zarząd przekaże Komisji listę kandydatów dopuszczonych do dalszego etapu naboru.

| 3. | Kandydaci umieszczeni na liście kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru przez zarząd Centrum zostaną następnie zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną prowadzoną przez działający w Komisji komitet konsultacyjny ds. mianowania (CCA) oraz do odbycia testów w centrum oceny prowadzonych przez zewnętrznych konsultantów rekrutacyjnych. Kandydaci znajdujący się na liście CCA kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z odpowiednimi komisarzami. |
| --- | --- |

3.

Kandydaci umieszczeni na liście kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru przez zarząd Centrum zostaną następnie zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną prowadzoną przez działający w Komisji komitet konsultacyjny ds. mianowania (CCA) oraz do odbycia testów w centrum oceny prowadzonych przez zewnętrznych konsultantów rekrutacyjnych. Kandydaci znajdujący się na liście CCA kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z odpowiednimi komisarzami.

| 4. | W następstwie tych rozmów Komisja mianuje dyrektora Cedefopu. Od wyłonionego kandydata oczekuje się objęcia stanowiska w ciągu trzech miesięcy od mianowania przez Komisję. |
| --- | --- |

4.

W następstwie tych rozmów Komisja mianuje dyrektora Cedefopu. Od wyłonionego kandydata oczekuje się objęcia stanowiska w ciągu trzech miesięcy od mianowania przez Komisję.

Równość szans

Cedefop stosuje politykę równych szans oraz dokłada starań, aby uniknąć jakiejkolwiek formy dyskryminacji.

VI.   Warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie mianowany pracownikiem czasowym w grupie zaszeregowania AD 14 (5), zgodnie z art. 2a warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich, na okres pięciu lat. Kadencja dyrektora może zostać przedłużona.

Dyrektor odbędzie sześciomiesięczny okres próbny.

Miejsce zatrudnienia

Miejscem zatrudnienia są Saloniki (Grecja).

Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia jest ustalana na podstawie tabeli wynagrodzeń Wspólnoty. Wynagrodzenie podlega podatkowi wspólnotowemu i innym odliczeniom określonym w regulaminie pracowniczym. Jest jednak zwolnione z podatku krajowego.

Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat warunków umownych i warunków zatrudnienia, należy zapoznać się z regulaminem pracowniczym urzędników Wspólnot Europejskich oraz warunkami zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich, które są dostępne pod poniższym adresem:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Procedura i termin składania zgłoszeń

Aby zgłoszenie było ważne, kandydaci muszą złożyć:

| 1) | list motywacyjny; |
| --- | --- |

1)

list motywacyjny;

| 2) | życiorys (CV), najlepiej sporządzony z wykorzystaniem formatu Europass-CV (6). Kandydaci są wyraźnie proszeni o przedstawienie doświadczenia i wiedzy fachowej istotnej dla stanowiska oraz przekazanie szczegółowych informacji dotyczących liczby pracowników, wielkości budżetu i charakteru działów, którymi wcześniej zarządzali; |
| --- | --- |

2)

życiorys (CV), najlepiej sporządzony z wykorzystaniem formatu Europass-CV (6). Kandydaci są wyraźnie proszeni o przedstawienie doświadczenia i wiedzy fachowej istotnej dla stanowiska oraz przekazanie szczegółowych informacji dotyczących liczby pracowników, wielkości budżetu i charakteru działów, którymi wcześniej zarządzali;

| 3) | wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy. Kandydaci muszą zastosować oficjalny formularz zgłoszeniowy dołączony do niniejszego ogłoszenia o naborze, zamieszczonego na stronie internetowej Cedefopu pod adresem: www.cedefop.europa.eu. Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku angielskim. |
| --- | --- |

3)

wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy. Kandydaci muszą zastosować oficjalny formularz zgłoszeniowy dołączony do niniejszego ogłoszenia o naborze, zamieszczonego na stronie internetowej Cedefopu pod adresem: www.cedefop.europa.eu. Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku angielskim.

Na tym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

Na kopercie zgłoszenia, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy wyraźnie podać numer referencyjny oferty pracy: Cedefop/2010/3/AD

Niekompletne zgłoszenia zostaną odrzucone.

Zgłoszenie musi zostać wysłane na poniższy adres pocztowy listem poleconym najpóźniej do dnia 7 stycznia 2011 r. do godziny 23.59 czasu środkowoeuropejskiego (decyduje data stempla pocztowego).

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| GRECJA |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

GRECJA

Kandydaci muszą być w stanie przedstawić na życzenie potwierdzenie nadania listu poleconego.

Zgłoszenia wysłane bezpośrednio kurierem muszą zostać doręczone na poniższy adres pocztowy do godziny 16.30 w dniu 7 stycznia 2011 r.

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| GRECJA |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: CEDEFOP/2010/3/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

GRECJA

Zgłoszenia należy
  przesłać w formacie elektronicznym (Word lub pdf) na poniższy adres e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu do dnia 7 stycznia 2011 r. do godziny 23.59 czasu środkowoeuropejskiego. Zgłoszenia dostarczone wyłącznie za pośrednictwem poczty elektronicznej nie będą przyjmowane.

W celu usprawnienia procedury naboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Ważne informacje dla kandydatów

| — | Uprasza się kandydatów o pisemne i bezzwłoczne zgłoszenie wszelkich zmian adresu, numeru telefonu lub adresu e-mail sekretarzowi konkursu: Ginette Manderscheid, kierownikowi ds. zasobów ludzkich, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

Uprasza się kandydatów o pisemne i bezzwłoczne zgłoszenie wszelkich zmian adresu, numeru telefonu lub adresu e-mail sekretarzowi konkursu: Ginette Manderscheid, kierownikowi ds. zasobów ludzkich, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu,

| — | przygotowując zgłoszenie, kandydaci nie mogą w żadnym wypadku odwoływać się do dokumentów, zgłoszeń ani żadnych innych formularzy złożonych w związku z wcześniejszymi zgłoszeniami, |
| --- | --- |

—

przygotowując zgłoszenie, kandydaci nie mogą w żadnym wypadku odwoływać się do dokumentów, zgłoszeń ani żadnych innych formularzy złożonych w związku z wcześniejszymi zgłoszeniami,

| — | kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną zostaną poproszeni o przedstawienie kopii dyplomów, kwalifikacji akademickich i świadectw pracy wraz z dokumentem potwierdzającym tożsamość i aktualnym zdjęciem paszportowym, |
| --- | --- |

—

kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną zostaną poproszeni o przedstawienie kopii dyplomów, kwalifikacji akademickich i świadectw pracy wraz z dokumentem potwierdzającym tożsamość i aktualnym zdjęciem paszportowym,

| — | dokumenty uzupełniające nie będą zwracane kandydatom, |
| --- | --- |

—

dokumenty uzupełniające nie będą zwracane kandydatom,

| — | ponieważ większość korespondencji będzie odbywać się w formie elektronicznej, należy upewnić się, że adres e-mail podany w zgłoszeniu jest prawidłowy (oraz że skrzynka pocztowa nie jest przepełniona). |
| --- | --- |

—

ponieważ większość korespondencji będzie odbywać się w formie elektronicznej, należy upewnić się, że adres e-mail podany w zgłoszeniu jest prawidłowy (oraz że skrzynka pocztowa nie jest przepełniona).

Kandydatom przypomina się, że prace i obrady komisji rekrutacyjnej są poufne. Kandydatom ani żadnym innym osobom działającym w ich imieniu nie wolno kontaktować się bezpośrednio lub pośrednio z nikim zaangażowanym w proces rekrutacji. Wszelkie zapytania i prośby o informacje lub dokumenty związane z konkursem należy kierować do sekretarza konkursu: Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Ochrona danych osobowych

Komisja i Cedefop zapewnią przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (7). Pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych należy kierować do inspektora ochrony danych, Cedefop.

IX.   Procedura odwoławcza

Jeżeli kandydat uzna, że dana decyzja jego dotycząca nie była uzasadniona, może złożyć skargę zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich oraz warunkami zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na następujący adres:

| Head of Human Resources |
| --- |
| CEDEFOP |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GRECJA |

Head of Human Resources

CEDEFOP

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GRECJA

Skargę należy złożyć w ciągu 3 miesięcy od powiadomienia kandydata o ostatecznym wyniku procesu rekrutacji.

W razie rozbieżności pomiędzy różnymi wersjami językowymi ogłoszenia o naborze znaczenie decydujące ma wersja angielska.

---

(1)  Obejmuje to priorytety średnioterminowe (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/medium-term-priorities-2009-11.aspx), jak również roczny program pracy (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme-2009.aspx).

(2)  Zadania te są opisane bardziej szczegółowo w zasadach finansowych Cedefopu (www.cedefop.europa.eu), w rozporządzeniu Rady (WE, Euratom) nr 1605/2002 z dnia 25 czerwca 2002 r., w rozporządzeniu Rady (WE) nr 58/2003 z dnia 19 grudnia 2002 r. oraz w rozporządzeniu Rady (WE) nr 1655/2003 z dnia 18 czerwca 2003 r.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Przed zatrudnieniem kandydat, który pomyślnie przeszedł proces rekrutacji, będzie musiał poddać się badaniom lekarskim w celu ustalenia, że jego stan zdrowia pozwala na pełnienie obowiązków związanych z danym stanowiskiem.

(5)  Obecnie podstawowe miesięczne wynagrodzenie w grupie zaszeregowania AD 14 (etap 1) wynosi 12 968 EUR.

(6)  Formularz Europass-CV można pobrać z następującej strony internetowej: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(7)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---