# Publicatieblad C 289A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.289.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 289A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang26 oktober 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.289.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 289A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang26 oktober 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 289A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — COM/AD/17/10 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 289A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — COM/AD/17/10

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 26.10.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 289/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 289/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK — COM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Belangstelling voor een loopbaan bij de Europese instellingen?

Beantwoordt uw profiel aan onze criteria?

Schrijf u in.

Grijp alle kansen om te slagen.

De Commissie organiseert toelatingstoetsen en een algemeen vergelijkend onderzoek op basis van kwalificaties en tests voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs met ervaring in de economie (1) (AD 11).

COM/AD/17/10 — SENIOR ECONOOM

Dit vergelijkend onderzoek heeft als doel een reservelijst op te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de Europese Commissie.

Lees vóór u uw sollicitatie indient, aandachtig de leidraad die in Publicatieblad C 184 A van 8 juli 2010 en op de website van EPSO bekendgemaakt is, met uitzondering van de punten 3.2, 6.2 en 6.3, die worden vervangen door de tekst van de bijlage bij deze aankondiging.

Deze leidraad, die een integrerend onderdeel van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vormt, zal u helpen om de procedurele voorschriften en de wijze waarop u zich moet inschrijven, beter te begrijpen.

INHOUD

| I. | ALGEMEEN KADER |
| --- | --- |

I.

ALGEMEEN KADER

| II. | AARD VAN DE FUNCTIES |
| --- | --- |

II.

AARD VAN DE FUNCTIES

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOELATINGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOELATINGSTOETSEN

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN UITNODIGING VOOR HET ASSESSMENT |
| --- | --- |

V.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN UITNODIGING VOOR HET ASSESSMENT

| VI. | ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

VI.

ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| VII. | RESERVELIJST |
| --- | --- |

VII.

RESERVELIJST

| VIII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VIII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| | BIJLAGE |
| --- | --- |

BIJLAGE

I.   ALGEMEEN KADER

| Aantal geslaagde kandidaten | 15 |
| --- | --- |

Aantal geslaagde kandidaten

15

II.   AARD VAN DE FUNCTIES

Het algemeen kandidatenprofiel dat wordt gezocht, is omschreven in punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

Het specifieke profiel wordt hieronder omschreven.

De senior econoom heeft tot taak:

| — | tijdig actueel advies over economische beleidsvraagstukken te verstrekken aan het hoger management van het directoraat-generaal en de Commissie; |
| --- | --- |

—

tijdig actueel advies over economische beleidsvraagstukken te verstrekken aan het hoger management van het directoraat-generaal en de Commissie;

| — | onderzoek over het economisch beleid van de EU te verrichten en/of te coördineren; |
| --- | --- |

—

onderzoek over het economisch beleid van de EU te verrichten en/of te coördineren;

| — | beleidsnota's op te stellen die worden onderbouwd door gefundeerde economische theorieën en empirische analyses; |
| --- | --- |

—

beleidsnota's op te stellen die worden onderbouwd door gefundeerde economische theorieën en empirische analyses;

| — | bij te dragen tot de publicaties en documenten van het directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

bij te dragen tot de publicaties en documenten van het directoraat-generaal;

| — | analyses te maken van complexe economische kwesties en de verspreiding van die kennis onder de personeelsleden van het directoraat-generaal te vergemakkelijken; |
| --- | --- |

—

analyses te maken van complexe economische kwesties en de verspreiding van die kennis onder de personeelsleden van het directoraat-generaal te vergemakkelijken;

| — | leiding te geven aan taakgroepen en soortgelijke projectgroepen die zich buigen over horizontale vraagstukken waarvoor diverse directoraten binnen het directoraat-generaal en/of verschillende directoraten-generaal verantwoordelijk zijn; |
| --- | --- |

—

leiding te geven aan taakgroepen en soortgelijke projectgroepen die zich buigen over horizontale vraagstukken waarvoor diverse directoraten binnen het directoraat-generaal en/of verschillende directoraten-generaal verantwoordelijk zijn;

| — | de Commissie te vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en conferenties op hoog niveau (zowel binnen als buiten de Commissie); deel te nemen aan externe en interne evenementen; regelmatig contacten te onderhouden met de desbetreffende interne diensten en externe instanties om de belangen van de Commissie te vertegenwoordigen en zich op de hoogte te houden van de ontwikkelingen in het beleid van de Europese Unie en van de Commissie die voor de actiegebieden van de diverse directoraten relevant zijn; |
| --- | --- |

—

de Commissie te vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en conferenties op hoog niveau (zowel binnen als buiten de Commissie); deel te nemen aan externe en interne evenementen; regelmatig contacten te onderhouden met de desbetreffende interne diensten en externe instanties om de belangen van de Commissie te vertegenwoordigen en zich op de hoogte te houden van de ontwikkelingen in het beleid van de Europese Unie en van de Commissie die voor de actiegebieden van de diverse directoraten relevant zijn;

| — | het hoger management te attenderen op belangrijke economische ontwikkelingen en bij te dragen tot de strategische programmering en de besluitvorming door advies te verlenen en input te verschaffen voor de omschrijving van strategische doelstellingen en met betrekking tot beleidsontwikkelingen en specifieke dossiers; deel te nemen aan de opstelling van strategische werkprogramma's, jaarlijkse beheersplannen en daarmee verband houdende documenten. |
| --- | --- |

—

het hoger management te attenderen op belangrijke economische ontwikkelingen en bij te dragen tot de strategische programmering en de besluitvorming door advies te verlenen en input te verschaffen voor de omschrijving van strategische doelstellingen en met betrekking tot beleidsontwikkelingen en specifieke dossiers; deel te nemen aan de opstelling van strategische werkprogramma's, jaarlijkse beheersplannen en daarmee verband houdende documenten.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

U kunt aan het vergelijkend onderzoek deelnemen als u aan de volgende vereisten voldoet:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw volledige rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw volledige rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1

Kwalificaties en diploma's

De kandidaten moeten:

| i) | een opleidingsniveau bezitten dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in de economie, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van die universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau bezitten dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in de economie, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van die universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| ii) | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in de economie, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van die universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt, en over relevante beroepservaring van ten minste één jaar in verband met de aard van de functie (zoals omschreven in punt II). |
| --- | --- |

ii)

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in de economie, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van die universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt, en over relevante beroepservaring van ten minste één jaar in verband met de aard van de functie (zoals omschreven in punt II).

NB: De onder ii) vereiste beroepservaring van ten minste één jaar wordt geacht een onderdeel van de genoemde kwalificatie te zijn en telt niet mee voor de beroepservaring die op grond van onderstaand punt III 2.2 vereist is (zie artikel 5, lid 3, onder c), ii), van het Statuut). De laatstgenoemde beroepservaring moet zijn opgedaan na het behalen van de vereiste kwalificatie.

2.2

Beroepservaring

De kandidaten moeten minstens 15 jaar beroepservaring in de economie bezitten. Zij moeten die ervaring hebben opgedaan nadat zij hun diploma van een vierjarige opleiding hebben behaald, dan wel hun diploma van een driejarige opleiding, gecombineerd met één jaar relevante beroepservaring (zie punt III.2.1).

Voor de berekening van de totale duur van de beroepservaring kan een doctorstitel in de economie die in het kader van een voltijdse opleiding is behaald, voor ten hoogste drie jaar worden meegeteld. Als de kandidaat zijn doctorstitel in minder dan drie jaar heeft behaald, wordt slechts de werkelijke duur van de opleiding in rekening gebracht. Perioden waarin, na het behalen van het vereiste diploma, verdere opleiding in verband met de vereiste specialisatie wordt gevolgd, kunnen voor ten hoogste één jaar worden meegeteld.

2.3

Talenkennis

| a) | Taal 1 |
| --- | --- |

a)

Taal 1

Hoofdtaal:

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

De officiële talen van de Europese Unie zijn de volgende:

BG (Bulgaars)

CS (Tsjechisch)

DA (Deens)

DE (Duits)

EL (Grieks)

EN (Engels)

ES (Spaans)

ET (Ests)

FI (Fins)

FR (Frans)

GA (Iers)

HU (Hongaars)

IT (Italiaans)

LT (Litouws)

LV (Lets)

MT (Maltees)

NL (Nederlands)

PL (Pools)

PT (Portugees)

RO (Roemeens)

SK (Slowaaks)

SL (Sloveens)

SV (Zweeds)

en

| a) | Taal 2 |
| --- | --- |

a)

Taal 2

Tweede taal (een andere taal dan taal 1):

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

IV.   TOELATINGSTOETSEN

| 1. | U wordt voor de toetsen uitgenodigd |
| --- | --- |

1.

verklaard hebt dat u voldoet aan de algemene en de specifieke voorwaarden van punt III.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Een reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene vaardigheden wat betreft:

Toets a)

verbaal redeneervermogen

score: 0 tot 20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets b)

numeriek redeneervermogen

score: 0 tot 10 punten

Toets c)

abstract redeneervermogen

score: 0 tot 10 punten

Voor de toetsen b) en c) samen is een minimum van 10 punten vereist.

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 2 (Duits, Engels of Frans)

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN UITNODIGING VOOR HET ASSESSMENT

1.   Toelating tot het vergelijkend onderzoek

De jury stelt een op kwalificaties en beroepservaring gebaseerde beoordeling op voor de kandidaten die:

| — | voor de toelatingstoetsen a), b) en c) (punt IV) een van de hoogste totaalscores (en de vereiste minimumscores) hebben behaald, en |
| --- | --- |

—

voor de toelatingstoetsen a), b) en c) (punt IV) een van de hoogste totaalscores (en de vereiste minimumscores) hebben behaald, en

| — | op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving voldoen aan de in punt III vastgestelde voorwaarden om tot het vergelijkend onderzoek te worden toegelaten. |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving voldoen aan de in punt III vastgestelde voorwaarden om tot het vergelijkend onderzoek te worden toegelaten.

Deze groep telt 150 kandidaten, dit is tienmaal zo veel als het aantal geslaagde kandidaten dat in punt I van deze aankondiging is vermeld. Wanneer er voor de laatste plaats verschillende kandidaten zijn met dezelfde score, worden al deze kandidaten toegelaten tot de selectie op basis van kwalificaties en beroepservaring. De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

2.   Uitnodiging voor het assessment: selectie op basis van kwalificaties en beroepservaring

Om te bepalen welke kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment, beoordeelt de jury de kwalificaties en de beroepservaring, nadat zij eerst de criteria voor die beoordeling heeft vastgesteld. De kandidaten worden beoordeeld op basis van hun verklaringen in hun elektronisch sollicitatieformulier. Aan de hand van de onderstaande criteria selecteert de jury de kandidaten die beschikken over de kwalificaties (wat betreft kwaliteit en niveau van de diploma's) en de beroepservaring die het meest relevant zijn voor de in deze aankondiging omschreven functies.

De volgende punten worden als een pluspunt beschouwd:

| 1. | aanvullend(e) diploma('s) in de economie (zoals een doctorstitel) in macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie, naast de in punt III.2.1 vereiste diploma's; |
| --- | --- |

1.

aanvullend(e) diploma('s) in de economie (zoals een doctorstitel) in macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie, naast de in punt III.2.1 vereiste diploma's;

| 2. | beroepservaring op het gebied van de toegepaste economische analyse; |
| --- | --- |

2.

beroepservaring op het gebied van de toegepaste economische analyse;

| 3. | beroepservaring op het gebied van de economische beleidsprioriteiten van de Commissie; |
| --- | --- |

3.

beroepservaring op het gebied van de economische beleidsprioriteiten van de Commissie;

| 4. | publicaties in door vakgenoten getoetste academische tijdschriften op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie; |
| --- | --- |

4.

publicaties in door vakgenoten getoetste academische tijdschriften op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie;

| 5. | deelname, als spreker of medeauteur, aan conferenties en workshops op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie; |
| --- | --- |

5.

deelname, als spreker of medeauteur, aan conferenties en workshops op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie;

| 6. | beroepservaring in academisch onderzoek op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie; |
| --- | --- |

6.

beroepservaring in academisch onderzoek op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie;

| 7. | beroepservaring als lesgever op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie; |
| --- | --- |

7.

beroepservaring als lesgever op het gebied van macro-economie, micro-economie (waaronder arbeidseconomie), econometrie, monetaire economie, internationale economie, overheidsfinanciën of financiële economie;

| 8. | aangetoonde capaciteit om efficiënt in het Engels te converseren, zowel met deskundigen als met niet-deskundigen; |
| --- | --- |

8.

aangetoonde capaciteit om efficiënt in het Engels te converseren, zowel met deskundigen als met niet-deskundigen;

| 9. | Beroepservaring op het gebied van het leiden van besprekingen en onderhandelingen op hoog niveau; |
| --- | --- |

9.

Beroepservaring op het gebied van het leiden van besprekingen en onderhandelingen op hoog niveau;

| 10. | beroepservaring in internationale organisaties, vooral op het gebied van economisch toezicht; |
| --- | --- |

10.

beroepservaring in internationale organisaties, vooral op het gebied van economisch toezicht;

| 11. | aangetoonde capaciteit om analytische verslagen en beleidsnota's in het Engels op te stellen. |
| --- | --- |

11.

aangetoonde capaciteit om analytische verslagen en beleidsnota's in het Engels op te stellen.

Op basis van de antwoorden die in het elektronische sollicitatieformulier onder „talentscreening” (talent screener) worden verstrekt, gaat de jury na welke kandidaten over de meest geschikte kwalificaties en beroepservaring beschikken; zij geeft punten als volgt:

| a) | elk selectiecriterium krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht; |
| --- | --- |

a)

elk selectiecriterium krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht;

| b) | de jury kent voor elke kwalificatie en beroepservaring van de kandidaat een score tussen 0 en 4 toe. |
| --- | --- |

b)

de jury kent voor elke kwalificatie en beroepservaring van de kandidaat een score tussen 0 en 4 toe.

De totale score die een kandidaat behaalt, is de som van de scores voor elk selectiecriterium, vermenigvuldigd met het gewicht ervan.

Vervolgens stelt de jury op basis van de toegekende scores een ranglijst van de kandidaten op (2)
   (3).

Er worden ten hoogste 45 kandidaten tot het assessment toegelaten, dit is driemaal zoveel als het aantal geslaagde kandidaten dat in deze aankondiging is vermeld. Het precieze aantal wordt op de website van EPSO bekendgemaakt (www.eu-careers.eu).

3.   Controle van de verklaringen van de kandidaten

Na afloop van het assessment en in het licht van de resultaten daarvan worden de verklaringen die de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier hebben vermeld, gecontroleerd door de Commissie wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden en de selectiecriteria. Als hierbij blijkt dat de verklaringen niet kunnen worden gestaafd door passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard.

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die alle vereiste minimumscores en een van de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met d) van het assessment (zie punt VI), te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze controle wordt in aflopende volgorde van de score uitgevoerd totdat het maximumaantal kandidaten is bereikt (zie punt I). De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

VI.   ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| 1. | Uitnodiging voor het assessment |
| --- | --- |

1.

Als u behoort tot de kandidaten die bij de selectie op basis van kwalificaties en beroepservaring een van de hoogste scores hebben behaald overeenkomstig punt V,

wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan:

| — | de casestudy, die in de regel in Brussel plaatsvindt en een halve dag duurt,
  en |
| --- | --- |

—

de casestudy, die in de regel in Brussel plaatsvindt en een halve dag duurt,

en

| — | de overige tests van het assessment, die in de regel in Brussel plaatsvinden en een dag duren. |
| --- | --- |

—

de overige tests van het assessment, die in de regel in Brussel plaatsvinden en een dag duren.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

U wordt beoordeeld op uw specifieke vaardigheden op het vakgebied en op de volgende algemene vaardigheden:

| — | problemen analyseren en oplossen |
| --- | --- |

—

problemen analyseren en oplossen

| — | communiceren |
| --- | --- |

—

communiceren

| — | kwaliteits- en resultaatgericht werken |
| --- | --- |

—

kwaliteits- en resultaatgericht werken

| — | leren en zich blijven ontwikkelen |
| --- | --- |

—

leren en zich blijven ontwikkelen

| — | prioriteiten stellen en organiseren |
| --- | --- |

—

prioriteiten stellen en organiseren

| — | doorzetten |
| --- | --- |

—

doorzetten

| — | samenwerken |
| --- | --- |

—

samenwerken

| — | leidinggeven. |
| --- | --- |

—

leidinggeven.

In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

Deze algemene vaardigheden en de specifieke vaardigheden op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van:

| a) | een casestudy op economisch gebied |
| --- | --- |

a)

een casestudy op economisch gebied

| b) | een groepsoefening |
| --- | --- |

b)

een groepsoefening

| c) | een mondelinge presentatie, en |
| --- | --- |

c)

een mondelinge presentatie, en

| d) | een gestructureerd interview. |
| --- | --- |

d)

een gestructureerd interview.

| 3. | Talen van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 2 (Duits, Engels of Frans) voor de onderdelen a) tot en met d).

Bij de casestudy (onderdeel a)) wordt ook de kennis van uw hoofdtaal (taal 1) getoetst.

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Specifieke vaardigheden

0-100 punten

Vereist minimum: 60 punten

Algemene vaardigheden

0-80 punten voor alle algemene vaardigheden samen (10 punten per vaardigheid)

Vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid en

| | 40 punten voor de 8 algemene vaardigheden samen |
| --- | --- |

40 punten voor de 8 algemene vaardigheden samen

Kennis van de hoofdtaal

0-10 punten

Vereist minimum: 8 punten

VII.   RESERVELIJST

| 1. | Inschrijving op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst de namen van de kandidaten op de reservelijst die:

| — | aan alle voorwaarden van de punten III, IV en V voldoen; |
| --- | --- |

—

aan alle voorwaarden van de punten III, IV en V voldoen;

| — | alle vereiste minimumscores hebben behaald voor de in punt VI vermelde tests; |
| --- | --- |

—

alle vereiste minimumscores hebben behaald voor de in punt VI vermelde tests;

| — | een van de hoogste totaalscores hebben behaald voor de in punt VI vermelde tests, en |
| --- | --- |

—

een van de hoogste totaalscores hebben behaald voor de in punt VI vermelde tests, en

| — | niet van het vergelijkend onderzoek zijn uitgesloten na controle van de verklaringen van de kandidaten (zie punt V.3). |
| --- | --- |

—

niet van het vergelijkend onderzoek zijn uitgesloten na controle van de verklaringen van de kandidaten (zie punt V.3).

Het aantal geslaagde kandidaten is beperkt tot 15 (zie punt I) (4).

De reservelijst geldt tot en met 31 december 2012.

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

De reservelijst wordt ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen), met alfabetische rangschikking binnen elke groep.

VIII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven.

Uiterste datum: 25 november 2010 om 12.00 uur 's middags, Brusselse tijd

| 2. | Indienen van het sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, zal u in een latere fase, op verzoek, een volledig sollicitatiedossier moeten indienen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken, waaronder, zo nodig, documenten ter staving van de antwoorden die u onder „talentscreening” hebt verstrekt — zie punt V.2).

Uiterste datum: de uiterste datum wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

Voorschriften: zie ook punt 2.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Als u niet voor het assessment bent uitgenodigd, kunt u een kopie aanvragen van het formulier waarop de jury uw kwalificaties en beroepservaring heeft beoordeeld. Dit verzoek moet u indienen binnen tien kalenderdagen na de mededeling van uw resultaten.

(3)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(4)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

---

BIJLAGE

Wij vestigen uw aandacht erop dat de punten:

| — | 3.2 |
| --- | --- |

—

3.2

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

| — | 6.3 |
| --- | --- |

—

6.3

van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken, gepubliceerd in Publicatieblad C 184 A van 8 juli 2010, niet van toepassing zijn op dit vergelijkend onderzoek.

—   Punt 3.2 „Mededelingen van de kandidaten aan EPSO” wordt vervangen door:

Al uw correspondentie dient u te richten tot het secretariaat van het vergelijkend onderzoek door een e-mail te sturen naar de functionele mailbox EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu. Vergewist u zich er eerst van dat de gewenste informatie niet te vinden is in de aankondiging van vergelijkend onderzoek, noch in de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken, noch op de website van EPSO, noch bij de „veelgestelde vragen” (1).

Om de onafhankelijkheid van de jury te waarborgen is het de kandidaten ten strengste verboden enig contact, direct dan wel indirect, met de leden van de jury te hebben. Overtreding van deze regel kan leiden tot uitsluiting van het vergelijkend onderzoek. Aan de jury gerichte correspondentie mag alleen worden toegezonden aan het secretariaat van de jury van het vergelijkend onderzoek (via de functionele mailbox EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu). Vervolgens doet dit secretariaat de jury de berichten toekomen.

EPSO en de Commissie zien erop toe dat de beginselen van de bestuurlijke gedragscode (2) worden toegepast, ook bij hun correspondentie met de kandidaten. Op grond van diezelfde beginselen behouden EPSO en de Commissie zich evenwel het recht voor om correspondentie te staken als zij van een kandidaat berichten ontvangen die als misplaatst kunnen worden beschouwd, bijvoorbeeld omdat het steeds hetzelfde onderwerp betreft, het aantal berichten buitensporig groot of de correspondentie ongegrond is.

In elke correspondentie die betrekking heeft op een onder een bepaalde naam ingediende sollicitatie, moet die naam worden vermeld, alsmede het nummer van het vergelijkend onderzoek en het nummer dat bij de elektronische inschrijving is toegekend.

—   Punt 6.2 „Verzoeken om een nieuw onderzoek” wordt vervangen door:

U kunt om een nieuw onderzoek vragen wanneer:

| — | EPSO en de Commissie de procedurele voorschriften betreffende het vergelijkend onderzoek niet in acht hebben genomen; |
| --- | --- |

—

EPSO en de Commissie de procedurele voorschriften betreffende het vergelijkend onderzoek niet in acht hebben genomen;

| — | de jury de voorschriften betreffende haar eigen werkzaamheden niet in acht heeft genomen. |
| --- | --- |

—

de jury de voorschriften betreffende haar eigen werkzaamheden niet in acht heeft genomen.

Overigens beschikt de jury over een ruime discretionaire bevoegdheid om vast te stellen of uw antwoorden correct of incorrect zijn. Daarom kunt u uw score alleen betwisten als er sprake is van een kennelijke vergissing in feite of in rechte.

Wanneer de jury voor de zaak bevoegd is, zendt het secretariaat van de jury uw verzoek naar de voorzitter van de jury. U krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

Procedure

U moet uw met redenen omklede verzoek binnen tien kalenderdagen na de datum waarop de brief u elektronisch via uw EPSO-account is toegezonden, indienen via een e-mail naar de functionele mailbox van het vergelijkend onderzoek EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

Vermeld als onderwerp van uw verzoek:

| — | het nummer van het vergelijkend onderzoek, |
| --- | --- |

—

het nummer van het vergelijkend onderzoek,

| — | uw kandidaatnummer, |
| --- | --- |

—

uw kandidaatnummer,

| — | de aanduiding „request for review”, „demande de réexamen” of „Antrag auf Überprüfung” (3), |
| --- | --- |

—

de aanduiding „request for review”, „demande de réexamen” of „Antrag auf Überprüfung” (3),

| — | de betrokken fase van het vergelijkend onderzoek (bijvoorbeeld: toelatingstoetsen, niet-toelating, assessment) (4). |
| --- | --- |

—

de betrokken fase van het vergelijkend onderzoek (bijvoorbeeld: toelatingstoetsen, niet-toelating, assessment) (4).

—   Punt 6.3 „Beroepsmogelijkheden” wordt vervangen door:

Als u in om het even welke fase van het vergelijkend onderzoek meent dat EPSO, de Commissie of de jury niet eerlijk te werk is gegaan of zich niet heeft gehouden aan:

| — | de procedurele voorschriften van het vergelijkend onderzoek, of |
| --- | --- |

—

de procedurele voorschriften van het vergelijkend onderzoek, of

| — | de voorschriften van de aankondiging van vergelijkend onderzoek, |
| --- | --- |

—

de voorschriften van de aankondiging van vergelijkend onderzoek,

en u zich hierdoor benadeeld acht, kunt u gebruikmaken van een van de volgende middelen:

| — | een administratieve klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut (5):
  hetzij per post naar het volgende adres:





  Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10 |
| --- | --- |
| EPSO — European Personnel Selection Office |
| C-25 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

—

een administratieve klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut (5):

hetzij per post naar het volgende adres:

Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10

EPSO — European Personnel Selection Office

C-25

1049 Brussel

BELGIË

hetzij per e-mail naar de functionele mailbox van de jury van het vergelijkend onderzoek EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

Vermeld als onderwerp van uw klacht:

| — | het nummer van het vergelijkend onderzoek, |
| --- | --- |

—

het nummer van het vergelijkend onderzoek,

| — | uw kandidaatnummer, |
| --- | --- |

—

uw kandidaatnummer,

| — | de aanduiding „complaint under article 90(2)”, „réclamation article 90, paragraphe 2” of „Beschwerde Artikel 90, Absatz 2” (6), |
| --- | --- |

—

de aanduiding „complaint under article 90(2)”, „réclamation article 90, paragraphe 2” of „Beschwerde Artikel 90, Absatz 2” (6),

| — | de betrokken fase van het vergelijkend onderzoek (7). |
| --- | --- |

—

de betrokken fase van het vergelijkend onderzoek (7).

De jury's van vergelijkende onderzoeken beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid en werken volledig onafhankelijk. Hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd, behalve als de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury kennelijk zijn geschonden. In dit laatste geval hoeft er niet eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren te worden ingediend, maar kan het besluit van de jury direct voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie worden aangevochten. Voor klachten tegen besluiten van EPSO of van de Commissie daarentegen moet eerst de procedure van artikel 90, lid 2, worden gevolgd;

| — | een beroep instellen op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren, bij het:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

—

een beroep instellen op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren, bij het:

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

Luxembourg

Een beroep dat wordt ingesteld in verband met een beoordelingsfout betreffende de algemene toelatingscriteria, die niet onder de bevoegdheid van de jury van het vergelijkend onderzoek vallen, kan alleen dan door het Gerecht voor ambtenarenzaken worden behandeld als vooraf een administratieve klacht is ingediend overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren, en op de hierboven beschreven wijze.

De voorschriften voor het instellen van beroep vindt u op de website van het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230.

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (zie het Statuut van de ambtenaren, gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 van de Raad van 22 maart 2004, bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie L 124 van 27 april 2004 — http://eur-lex.europa.eu) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor u zich bezwaard acht.

---

(1)  Op de website van EPSO aangeduid als „FAQ”.

(2)  PB L 267 van 20.10.2000, blz. 63.

(3)  Uitsluitend in het EN, het FR of het DE, naar keuze.

(4)  Uitsluitend in het EN, het FR of het DE, naar keuze.

(5)  Statuut van de ambtenaren en regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20080501:NL:PDF.

(6)  Uitsluitend in het EN, het FR of het DE, naar keuze.

(7)  Uitsluitend in het EN, het FR of het DE, naar keuze.

---