# Euroopan unionin C 290A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.290.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 290A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta27. lokakuuta 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.290.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 290A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta27. lokakuuta 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 290A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Puheenjohtaja (palkkaluokka AD 15) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan pankkiviranomainen (EPV) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Toimitusjohtaja (palkkaluokka AD 14) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan pankkiviranomainen (EPV) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Puheenjohtaja (palkkaluokka AD 15) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EVLEV) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Toimitusjohtaja (palkkaluokka AD 14) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EVLEV) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Puheenjohtaja (palkkaluokka AD 15) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Toimitusjohtaja (palkkaluokka AD 14) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) — COM/2010/10292 | 21 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 290A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta — Puheenjohtaja (palkkaluokka AD 15) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan pankkiviranomainen (EPV) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Ilmoitus avoimesta toimesta — Toimitusjohtaja (palkkaluokka AD 14) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan pankkiviranomainen (EPV) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Ilmoitus avoimesta toimesta — Puheenjohtaja (palkkaluokka AD 15) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EVLEV) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Ilmoitus avoimesta toimesta — Toimitusjohtaja (palkkaluokka AD 14) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EVLEV) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Ilmoitus avoimesta toimesta — Puheenjohtaja (palkkaluokka AD 15) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Ilmoitus avoimesta toimesta — Toimitusjohtaja (palkkaluokka AD 14) — Euroopan valvontaviranomainen — Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) — COM/2010/10292

21

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 27.10.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

PUHEENJOHTAJA (palkkaluokka AD 15)

Euroopan valvontaviranomainen

Euroopan pankkiviranomainen (EPV)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Keitä olemme

Millaista tehtävää tarjoamme

Haemme puheenjohtajaa Lontoossa toimivaan Euroopan pankkiviranomaiseen (EPV). Puheenjohtaja on EPV:n henkilöstöön kuuluva kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen. Hän vastaa toiminnastaan EPV:n hallintoneuvostolle ja raportoi sille säännöllisesti EPV:n toiminnan kehittymisestä.

Ainoastaan Euroopan parlamentti voi erottaa puheenjohtajan hallintoneuvoston päätöksen perusteella.

Puheenjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

Puheenjohtaja vastaa erityisesti seuraavista EPV:n perustamista koskevan asetusluonnoksen (1) III luvun 3 jaksossa mainituista tehtävistä:

| — | johtaa EPV:n hallintoneuvoston ja johtokunnan kokouksia |
| --- | --- |

—

johtaa EPV:n hallintoneuvoston ja johtokunnan kokouksia

| — | valmistelee EPV:n hallintoneuvoston tehtäviä |
| --- | --- |

—

valmistelee EPV:n hallintoneuvoston tehtäviä

| — | toimii EPV:n johtajana ja edustajana |
| --- | --- |

—

toimii EPV:n johtajana ja edustajana

| — | varmistaa EPV:n tavoitteiden saavuttamisen |
| --- | --- |

—

varmistaa EPV:n tavoitteiden saavuttamisen

| — | toteuttaa tiettyjä selkeästi määriteltyjä EPV:n hallintoneuvoston tehtäviä ja päätöksiä |
| --- | --- |

—

toteuttaa tiettyjä selkeästi määriteltyjä EPV:n hallintoneuvoston tehtäviä ja päätöksiä

| — | antaa säännöllisesti lausuntoja Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaa valiokunnan jäsenten kysymyksiin. |
| --- | --- |

—

antaa säännöllisesti lausuntoja Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaa valiokunnan jäsenten kysymyksiin.

Ketä etsimme

Mitä edellytämme hakijalta (arviointikriteerit)

| — | EPV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EPV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EPV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EPV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EPV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EPV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä

| — | Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintakehyksen erinomaista tuntemusta ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintakehyksen erinomaista tuntemusta ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla

| — | kokemusta tehtäviltään ja tavoitteiltaan merkittävän organisaation johtamisesta ja tällaisen organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa |
| --- | --- |

—

kokemusta tehtäviltään ja tavoitteiltaan merkittävän organisaation johtamisesta ja tällaisen organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa

| — | näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota. |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota.

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | hakijalla on oltava vähintään 20 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava vähintään 20 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | korkeakoulututkinnon jälkeisestä 20 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä korkean tason tehtäviin EPV:n toimialoilla. Pankkivalvonnan alalla hankittu kokemus lasketaan eduksi. |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkinnon jälkeisestä 20 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä korkean tason tehtäviin EPV:n toimialoilla. Pankkivalvonnan alalla hankittu kokemus lasketaan eduksi.

| — | : hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EPV:n työkieli. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EPV:n työkieli.

| — | hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Puheenjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Puheenjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta valitsee hakijat, joita koskevat tiedot toimitetaan kirjallisesti komission neuvoa-antavalle nimityskomitealle. Hakijat kutsutaan sen jälkeen jatkohaastatteluun sisämarkkinoista ja palveluista vastaavan Euroopan komission jäsenen arvioitaviksi.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii suppean ehdokasluettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EPV:n hallintoneuvostolle. EPV:n hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat. Hallintoneuvosto nimittää puheenjohtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Ennen kuin hallintoneuvoston valitsema ehdokas nimitetään, nimitykseen on saatava Euroopan parlamentin vahvistus.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä. Luettelo julkaistaan sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EPV noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa.

Palvelussuhteen ehdot

Puheenjohtaja nimitetään viranomaisen henkilökunnan jäseneksi, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 15 viiden vuoden toimikaudeksi. Viranomaisen perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa.

Toimipaikkana on Lontoo, joka on viranomaisen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (4) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Hakemuksessa on mainittava selvästi haettava tehtävä (tehtävänimike ja ”COM”-viite).

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja voi pyytää sähköpostitse: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu tai puhelimitse: (+32-2) 295 69 54.

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 17.11.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 17.11.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista.

Henkilötietosuoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisön virallinen lehti L 8, 12.1.2001).

---

(1)  EPV-asetusluonnoksen mukaisesti. Ks. http://register.consilium.europa.eu/pdf/fi/10/st13/st13070-re03.fi10.pdf.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viranomaisen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/5

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

TOIMITUSJOHTAJA (palkkaluokka AD 14)

Euroopan valvontaviranomainen

Euroopan pankkiviranomainen (EPV)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Keitä olemme

Millaista tehtävää tarjoamme

Haemme toimitusjohtajaa Lontoossa toimivaan Euroopan pankkiviranomaiseen (EPV). Toimitusjohtaja on EPV:n henkilöstöön kuuluva kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen. Hän johtaa EPV:n päivittäistä toimintaa ja varmistaa EPV:n tavoitteiden saavuttamisen. Hän huolehtii vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta ja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen EPV:n toiminnan.

Hän vastaa toiminnastaan EPV:n hallintoneuvostolle ja etenkin sen puheenjohtajalle, ja raportoi hallintoneuvostolle säännöllisesti EPV:n toiminnan kehittymisestä.

Toimitusjohtaja voidaan erottaa tehtävästään ainoastaan hallintoneuvoston päätöksellä.

Toimitusjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

Toimitusjohtaja vastaa erityisesti EPV:n päivittäisestä johtamisesta ja seuraavista EPV:n perustamista koskevan asetusluonnoksen (1) 4 jaksossa mainituista tehtävistä:

| — | vastaa pankkiviranomaisen johtamisesta ja valmistelee johtokunnan työt |
| --- | --- |

—

vastaa pankkiviranomaisen johtamisesta ja valmistelee johtokunnan työt

| — | huolehtii pankkiviranomaisen vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa |
| --- | --- |

—

huolehtii pankkiviranomaisen vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, myös sisäisten hallinnollisten ohjeiden antamisen ja tiedonantojen julkaisemisen, varmistaakseen pankkiviranomaisen toiminnan asetuksen säännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, myös sisäisten hallinnollisten ohjeiden antamisen ja tiedonantojen julkaisemisen, varmistaakseen pankkiviranomaisen toiminnan asetuksen säännösten mukaisesti

| — | valmistelee monivuotisen työohjelman |
| --- | --- |

—

valmistelee monivuotisen työohjelman

| — | valmistelee joka vuosi työohjelman seuraavaksi vuodeksi |
| --- | --- |

—

valmistelee joka vuosi työohjelman seuraavaksi vuodeksi

| — | laatii pankkiviranomaisen alustavan talousarvioesityksen ja huolehtii pankkiviranomaisen talousarvion toteuttamisesta EU:n varainhoitosäännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

laatii pankkiviranomaisen alustavan talousarvioesityksen ja huolehtii pankkiviranomaisen talousarvion toteuttamisesta EU:n varainhoitosäännösten mukaisesti

| — | laatii joka vuosi vuosikertomusluonnoksen, jossa on pankkiviranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä talous- ja hallintokysymyksiä koskeva osa |
| --- | --- |

—

laatii joka vuosi vuosikertomusluonnoksen, jossa on pankkiviranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä talous- ja hallintokysymyksiä koskeva osa

| — | käyttää pankkiviranomaisen henkilöstön suhteen asetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita. |
| --- | --- |

—

käyttää pankkiviranomaisen henkilöstön suhteen asetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita.

Ketä etsimme

Mitä edellytämme hakijalta (arviointikriteerit)

| — | EPV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EPV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EPV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EPV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EPV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EPV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä

| — | näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä

| — | laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja/tai henkilöstöasioiden hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja/tai henkilöstöasioiden hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | kykyä johtaa ja motivoida tiimiä, joka koostuu teknisiä, hallinnollisia ja avustavia tehtäviä hoitavista henkilöistä |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida tiimiä, joka koostuu teknisiä, hallinnollisia ja avustavia tehtäviä hoitavista henkilöistä

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota. |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota.

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | : hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | : hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | : hakijalla on oltava vähintään 15 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään 15 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | korkeakoulututkinnon jälkeisestä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä relevantteihin ylemmän tason tehtäviin pankkitoiminnan tai sen valvonnan alalla. Suora valvontakokemus katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkinnon jälkeisestä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä relevantteihin ylemmän tason tehtäviin pankkitoiminnan tai sen valvonnan alalla. Suora valvontakokemus katsotaan eduksi.

| — | : hakijoiden on todistettava, että korkeakoulututkinnon jälkeisestä työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon korkealla tasolla tai työskentelyyn erittäin vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. |
| --- | --- |

—

: hakijoiden on todistettava, että korkeakoulututkinnon jälkeisestä työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon korkealla tasolla tai työskentelyyn erittäin vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa.

| — | : hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EPV:n työkieli. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EPV:n työkieli.

| — | hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Esivalintalautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Esivalintalautakunnan valitsemat hakijat voidaan kutsua komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja sisämarkkinoista ja palveluista vastaavan Euroopan komission jäsenen haastateltaviksi. Ennen neuvoa-antavan nimityskomitean haastattelua heidän on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään koko päivän kestävään arviointiin.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii suppean ehdokasluettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EPV:n hallintoneuvostolle. EPV:n hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat. Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä. Luettelo julkaistaan sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EPV noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa.

Palvelussuhteen ehdot

Toimitusjohtaja nimitetään viranomaisen henkilökunnan jäseneksi, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Viranomaisen perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa.

Toimipaikkana on Lontoo, joka on viranomaisen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (4) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu Hakemuksessa on mainittava selvästi haettava tehtävä (tehtävänimike ja ”COM”-viite).

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja voi pyytää sähköpostitse: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, tai puhelimitse: (+32-2) 295 69 54.

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 17.11.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 17.11.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista.

Henkilötietosuoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisön virallinen lehti L 8, 12.1.2001).

---

(1)  EPV-asetusluonnoksen mukaisesti. Ks. http://register.consilium.europa.eu/pdf/fi/10/st13/st13070-re03.fi10.pdf.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viranomaisen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/9

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

PUHEENJOHTAJA (palkkaluokka AD 15)

Euroopan valvontaviranomainen

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EVLEV)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Keitä olemme

Mitä tarjoamme

Haemme puheenjohtajaa Frankfurt am Mainissa toimivaan Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomaiseen (EVLEV). Puheenjohtaja on EVLEV:n henkilöstöön kuuluva kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen. Hän vastaa toiminnastaan EVLEV:n hallintoneuvostolle ja raportoi sille säännöllisesti EVLEV:n toiminnan kehittymisestä.

Ainoastaan Euroopan parlamentti voi erottaa puheenjohtajan hallintoneuvoston päätöksen perusteella.

Puheenjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

Puheenjohtaja vastaa erityisesti seuraavista EVLEV:n perustamista koskevan asetusluonnoksen (1) III luvun 3 jaksossa mainituista tehtävistä:

| — | johtaa EVLEV:n hallintoneuvoston ja johtokunnan kokouksia |
| --- | --- |

—

johtaa EVLEV:n hallintoneuvoston ja johtokunnan kokouksia

| — | valmistelee EVLEV:n hallintoneuvoston tehtäviä |
| --- | --- |

—

valmistelee EVLEV:n hallintoneuvoston tehtäviä

| — | toimii EVLEV:n johtajana ja edustajana |
| --- | --- |

—

toimii EVLEV:n johtajana ja edustajana

| — | varmistaa EVLEV:n tavoitteiden saavuttamisen |
| --- | --- |

—

varmistaa EVLEV:n tavoitteiden saavuttamisen

| — | toteuttaa tiettyjä selkeästi määriteltyjä EVLEV:n hallintoneuvoston tehtäviä ja päätöksiä |
| --- | --- |

—

toteuttaa tiettyjä selkeästi määriteltyjä EVLEV:n hallintoneuvoston tehtäviä ja päätöksiä

| — | antaa säännöllisesti lausuntoja Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaa valiokunnan jäsenten kysymyksiin. |
| --- | --- |

—

antaa säännöllisesti lausuntoja Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaa valiokunnan jäsenten kysymyksiin.

Ketä etsimme

Mitä edellytämme hakijalta (arviointikriteerit)

| — | EVLEV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EVLEV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EVLEV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EVLEV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EVLEV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EVLEV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä

| — | Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintakehyksen erinomaista tuntemusta ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintakehyksen erinomaista tuntemusta ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla

| — | kokemusta tehtäviltään ja tavoitteiltaan merkittävän organisaation johtamisesta ja tällaisen organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa |
| --- | --- |

—

kokemusta tehtäviltään ja tavoitteiltaan merkittävän organisaation johtamisesta ja tällaisen organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa

| — | näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota. |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota.

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | : hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | : hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | : hakijalla on oltava vähintään 20 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään 20 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | : korkeakoulututkinnon jälkeisestä 20 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä korkean tason tehtäviin EVLEV:n toimialoilla. Vähintään kolmen vuoden kokemus vakuutus- ja/tai lisäeläkealan valvonnasta lasketaan suureksi eduksi. |
| --- | --- |

—

: korkeakoulututkinnon jälkeisestä 20 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä korkean tason tehtäviin EVLEV:n toimialoilla. Vähintään kolmen vuoden kokemus vakuutus- ja/tai lisäeläkealan valvonnasta lasketaan suureksi eduksi.

| — | : hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EVLEV:n työkieli. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EVLEV:n työkieli.

| — | : hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Puheenjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Puheenjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta valitsee hakijat, joita koskevat tiedot toimitetaan kirjallisesti komission neuvoa-antavalle nimityskomitealle. Hakijat kutsutaan sen jälkeen jatkohaastatteluun sisämarkkinoista ja palveluista vastaavan Euroopan komission jäsenen arvioitaviksi.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii suppean ehdokasluettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EVLEV:n hallintoneuvostolle. EVLEV:n hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat. Hallintoneuvosto nimittää puheenjohtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Ennen kuin hallintoneuvoston valitsema ehdokas nimitetään, nimitykseen on saatava Euroopan parlamentin vahvistus.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä. Luettelo julkaistaan sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EVLEV noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa.

Palvelussuhteen ehdot

Puheenjohtaja nimitetään viranomaisen henkilökunnan jäseneksi, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 15 viiden vuoden toimikaudeksi. Viranomaisen perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa.

Toimipaikkana on Frankfurt am Main, joka on viranomaisen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (4) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Hakemuksessa on mainittava selvästi haettava tehtävä (tehtävänimike ja ”COM”-viite).

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja voi pyytää sähköpostitse: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu tai puhelimitse: (+ 32-2) 295 69 54.

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 17.11.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 17.11.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista.

Henkilötietosuoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisön virallinen lehti L 8, 12.1.2001).

---

(1)  EPV-asetusluonnoksen mukaisesti. Ks. http://register.consilium.europa.eu/pdf/fi/10/st13/st13364-re01.fi10.pdf.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viranomaisen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/13

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

TOIMITUSJOHTAJA (palkkaluokka AD 14)

Euroopan valvontaviranomainen

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EVLEV)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Keitä olemme

Mitä tarjoamme

Haemme toimitusjohtajaa Frankfurt am Mainissa toimivaan Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomaiseen (EVLEV). Toimitusjohtaja on EVLEV:n henkilöstöön kuuluva kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen. Hän johtaa EVLEV:n päivittäistä toimintaa ja varmistaa EVLEV:n tavoitteiden saavuttamisen. Hän huolehtii vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta ja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen EVLEV:n toiminnan.

Hän vastaa toiminnastaan EVLEV:n hallintoneuvostolle ja etenkin sen puheenjohtajalle, ja raportoi hallintoneuvostolle säännöllisesti EVLEV:n toiminnan kehittymisestä.

Toimitusjohtaja voidaan erottaa tehtävästään ainoastaan hallintoneuvoston päätöksellä.

Toimitusjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

Toimitusjohtaja vastaa erityisesti EVLEV:n päivittäisestä johtamisesta ja seuraavista EVLEV:n perustamista koskevan asetusluonnoksen (1) 4 jaksossa mainituista tehtävistä:

| — | vastaa viranomaisen johtamisesta ja valmistelee johtokunnan työt |
| --- | --- |

—

vastaa viranomaisen johtamisesta ja valmistelee johtokunnan työt

| — | huolehtii viranomaisen vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa |
| --- | --- |

—

huolehtii viranomaisen vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, myös sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viranomaisen toiminnan asetuksen säännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, myös sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viranomaisen toiminnan asetuksen säännösten mukaisesti

| — | valmistelee monivuotisen työohjelman |
| --- | --- |

—

valmistelee monivuotisen työohjelman

| — | valmistelee joka vuosi työohjelman seuraavaksi vuodeksi |
| --- | --- |

—

valmistelee joka vuosi työohjelman seuraavaksi vuodeksi

| — | laatii viranomaisen alustavan talousarvioesityksen ja huolehtii viranomaisen talousarvion toteuttamisesta EU:n varainhoitosäännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

laatii viranomaisen alustavan talousarvioesityksen ja huolehtii viranomaisen talousarvion toteuttamisesta EU:n varainhoitosäännösten mukaisesti

| — | laatii joka vuosi vuosikertomusluonnoksen, jossa on viranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä talous- ja hallintokysymyksiä koskeva osa |
| --- | --- |

—

laatii joka vuosi vuosikertomusluonnoksen, jossa on viranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä talous- ja hallintokysymyksiä koskeva osa

| — | käyttää viranomaisen henkilöstön suhteen asetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita. |
| --- | --- |

—

käyttää viranomaisen henkilöstön suhteen asetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita.

Ketä etsimme

Mitä edellytämme hakijalta (arviointikriteerit)

| — | EVLEV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EVLEV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EVLEV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EVLEV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EVLEV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EVLEV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä

| — | näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä

| — | laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja/tai henkilöstöasioiden hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja/tai henkilöstöasioiden hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | kykyä johtaa ja motivoida tiimiä, joka koostuu teknisiä, hallinnollisia ja avustavia tehtäviä hoitavista henkilöistä |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida tiimiä, joka koostuu teknisiä, hallinnollisia ja avustavia tehtäviä hoitavista henkilöistä

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota. |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota.

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | : hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | : hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | : hakijalla on oltava vähintään 15 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään 15 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | : korkeakoulututkinnon jälkeisestä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä EVLEV:n toimialoihin. Vähintään kolmen vuoden kokemus vakuutus- ja/tai lisäeläkealan valvonnasta lasketaan suureksi eduksi. |
| --- | --- |

—

: korkeakoulututkinnon jälkeisestä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä EVLEV:n toimialoihin. Vähintään kolmen vuoden kokemus vakuutus- ja/tai lisäeläkealan valvonnasta lasketaan suureksi eduksi.

| — | : hakijoiden on todistettava, että korkeakoulututkinnon jälkeisestä työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon korkealla tasolla tai työskentelyyn erittäin vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. |
| --- | --- |

—

: hakijoiden on todistettava, että korkeakoulututkinnon jälkeisestä työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon korkealla tasolla tai työskentelyyn erittäin vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa.

| — | : hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EVLEV:n työkieli. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EVLEV:n työkieli.

| — | : hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Esivalintalautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Esivalintalautakunnan valitsemat hakijat voidaan kutsua komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja sisämarkkinoista ja palveluista vastaavan Euroopan komission jäsenen haastateltaviksi. Ennen neuvoa-antavan nimityskomitean haastattelua heidän on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään koko päivän kestävään arviointiin.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii suppean ehdokasluettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EVLEV:n hallintoneuvostolle. EVLEV:n hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat. Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä. Luettelo julkaistaan sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EVLEV noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa.

Palvelussuhteen ehdot

Toimitusjohtaja nimitetään viranomaisen henkilökunnan jäseneksi, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Viranomaisen perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa.

Toimipaikkana on Frankfurt am Main, joka on viranomaisen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (4) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Hakemuksessa on mainittava selvästi haettava tehtävä (tehtävänimike ja ”COM”-viite).

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja voi pyytää sähköpostitse: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu tai puhelimitse: (+32-2) 295 69 54.

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 17.11.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 17.11.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista.

Henkilötietosuoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisön virallinen lehti L 8, 12.1.2001).

---

(1)  EVLEV-asetusluonnoksen mukaisesti. Ks. http://register.consilium.europa.eu/pdf/fi/10/st13/st13364-re01.fi10.pdf.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viranomaisen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/17

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

PUHEENJOHTAJA (palkkaluokka AD 15)

Euroopan valvontaviranomainen

Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Keitä olemme

Mitä tarjoamme

Haemme puheenjohtajaa Pariisissa toimivaan Euroopan arvopaperimarkkinaviranomaiseen (EAMV). Puheenjohtaja on EAMV:n henkilöstöön kuuluva kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen. Hän vastaa toiminnastaan EAMV:n hallintoneuvostolle ja raportoi sille säännöllisesti EAMV:n toiminnan kehittymisestä.

Ainoastaan Euroopan parlamentti voi erottaa puheenjohtajan hallintoneuvoston päätöksen perusteella.

Puheenjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

Puheenjohtaja vastaa erityisesti seuraavista EAMV:n perustamista koskevan asetusluonnoksen (1) III luvun 3 jaksossa mainituista tehtävistä:

| — | johtaa EAMV:n hallintoneuvoston ja johtokunnan kokouksia |
| --- | --- |

—

johtaa EAMV:n hallintoneuvoston ja johtokunnan kokouksia

| — | valmistelee EAMV:n hallintoneuvoston tehtäviä |
| --- | --- |

—

valmistelee EAMV:n hallintoneuvoston tehtäviä

| — | toimii EAMV:n johtajana ja edustajana |
| --- | --- |

—

toimii EAMV:n johtajana ja edustajana

| — | varmistaa EAMV:n tavoitteiden saavuttamisen |
| --- | --- |

—

varmistaa EAMV:n tavoitteiden saavuttamisen

| — | toteuttaa tiettyjä selkeästi määriteltyjä EAMV:n hallintoneuvoston tehtäviä ja päätöksiä |
| --- | --- |

—

toteuttaa tiettyjä selkeästi määriteltyjä EAMV:n hallintoneuvoston tehtäviä ja päätöksiä

| — | antaa säännöllisesti lausuntoja Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaa valiokunnan jäsenten kysymyksiin. |
| --- | --- |

—

antaa säännöllisesti lausuntoja Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaa valiokunnan jäsenten kysymyksiin.

Ketä etsimme

Mitä edellytämme hakijalta (arviointikriteerit)

| — | EAMV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EAMV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EAMV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EAMV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EAMV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EAMV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä

| — | Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintakehyksen erinomaista tuntemusta ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintakehyksen erinomaista tuntemusta ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla

| — | kokemusta tehtäviltään ja tavoitteiltaan merkittävän organisaation johtamisesta ja tällaisen organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa |
| --- | --- |

—

kokemusta tehtäviltään ja tavoitteiltaan merkittävän organisaation johtamisesta ja tällaisen organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa

| — | näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota. |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota.

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | : hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | : hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | : hakijalla on oltava vähintään 20 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään 20 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | : korkeakoulututkinnon jälkeisestä 20 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä korkean tason tehtäviin EAMV:n toimialoilla. Rahoitusmarkkinoiden valvonnan tai sääntelyn alalla hankittu kokemus lasketaan eduksi. |
| --- | --- |

—

: korkeakoulututkinnon jälkeisestä 20 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä korkean tason tehtäviin EAMV:n toimialoilla. Rahoitusmarkkinoiden valvonnan tai sääntelyn alalla hankittu kokemus lasketaan eduksi.

| — | : hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EAMV:n työkieli. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EAMV:n työkieli.

| — | : hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Puheenjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Puheenjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta valitsee hakijat, joita koskevat tiedot toimitetaan kirjallisesti komission neuvoa-antavalle nimityskomitealle. Hakijat kutsutaan sen jälkeen jatkohaastatteluun sisämarkkinoista ja palveluista vastaavan Euroopan komission jäsenen arvioitaviksi.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii suppean ehdokasluettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EAMV:n hallintoneuvostolle. EAMV:n hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat. Hallintoneuvosto nimittää puheenjohtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Ennen kuin hallintoneuvoston valitsema ehdokas nimitetään, nimitykseen on saatava Euroopan parlamentin vahvistus.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä. Luettelo julkaistaan sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EAMV noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa.

Palvelussuhteen ehdot

Puheenjohtaja nimitetään viranomaisen henkilökunnan jäseneksi, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 15 viiden vuoden toimikaudeksi. Viranomaisen perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa.

Toimipaikkana on Pariisi, joka on viranomaisen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (4) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Hakemuksessa on mainittava selvästi haettava tehtävä (tehtävänimike ja ”COM”-viite).

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja voi pyytää sähköpostitse: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu tai puhelimitse: (+32-2) 295 69 54.

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 17.11.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 17.11.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista.

Henkilötietosuoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisön virallinen lehti L 8, 12.1.2001).

---

(1)  EAMV-asetusluonnoksen mukaisesti. Ks. http://register.consilium.europa.eu/pdf/fi/10/st13/st13365-re01.fi10.pdf.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viranomaisen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 290/21

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

TOIMITUSJOHTAJA (palkkaluokka AD 14)

Euroopan valvontaviranomainen

Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Keitä olemme

Mitä tarjoamme

Haemme toimitusjohtajaa Pariisissa toimivaan Euroopan arvopaperimarkkinaviranomaiseen (EAMV). Toimitusjohtaja on EAMV:n henkilöstöön kuuluva kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen. Hän johtaa EAMV:n päivittäistä toimintaa ja varmistaa EAMV:n tavoitteiden saavuttamisen. Hän huolehtii vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta ja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen EAMV:n toiminnan.

Hän vastaa toiminnastaan EAMV:n hallintoneuvostolle ja etenkin sen puheenjohtajalle, ja raportoi hallintoneuvostolle säännöllisesti EAMV:n toiminnan kehittymisestä.

Toimitusjohtaja voidaan erottaa tehtävästään ainoastaan hallintoneuvoston päätöksellä.

Toimitusjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

Toimitusjohtaja vastaa erityisesti EAMV:n päivittäisestä johtamisesta ja seuraavista EAMV:n perustamista koskevan asetusluonnoksen (1) 4 jaksossa mainituista tehtävistä:

| — | vastaa viranomaisen johtamisesta ja valmistelee johtokunnan työt |
| --- | --- |

—

vastaa viranomaisen johtamisesta ja valmistelee johtokunnan työt

| — | huolehtii viranomaisen vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa |
| --- | --- |

—

huolehtii viranomaisen vuosittaisen työohjelman toteuttamisesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, myös sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viranomaisen toiminnan asetuksen säännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, myös sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viranomaisen toiminnan asetuksen säännösten mukaisesti

| — | valmistelee monivuotisen työohjelman |
| --- | --- |

—

valmistelee monivuotisen työohjelman

| — | valmistelee joka vuosi työohjelman seuraavaksi vuodeksi |
| --- | --- |

—

valmistelee joka vuosi työohjelman seuraavaksi vuodeksi

| — | laatii viranomaisen alustavan talousarvioesityksen ja huolehtii viranomaisen talousarvion toteuttamisesta EU:n varainhoitosäännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

laatii viranomaisen alustavan talousarvioesityksen ja huolehtii viranomaisen talousarvion toteuttamisesta EU:n varainhoitosäännösten mukaisesti

| — | laatii joka vuosi vuosikertomusluonnoksen, jossa on viranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä talous- ja hallintokysymyksiä koskeva osa |
| --- | --- |

—

laatii joka vuosi vuosikertomusluonnoksen, jossa on viranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä talous- ja hallintokysymyksiä koskeva osa

| — | käyttää viranomaisen henkilöstön suhteen asetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita. |
| --- | --- |

—

käyttää viranomaisen henkilöstön suhteen asetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hoitaa henkilöstöasioita.

Ketä etsimme

Mitä edellytämme hakijalta (arviointikriteerit)

| — | EAMV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EAMV:n toimintakenttään kuuluvien alojen perusteellista tuntemusta ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EAMV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EAMV:n toimintakentän kannalta relevanteissa tehtävissä

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EAMV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EAMV:n toimintakentän kannalta relevantin eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan syvällistä ymmärtämistä

| — | näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttöä valmiuksista tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä

| — | laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja/tai henkilöstöasioiden hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja/tai henkilöstöasioiden hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, myös valmiutta toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | kykyä johtaa ja motivoida tiimiä, joka koostuu teknisiä, hallinnollisia ja avustavia tehtäviä hoitavista henkilöistä |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida tiimiä, joka koostuu teknisiä, hallinnollisia ja avustavia tehtäviä hoitavista henkilöistä

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota. |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota.

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | : hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | : hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | : hakijalla on oltava vähintään 15 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään 15 vuotta työkokemusta korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | : korkeakoulututkinnon jälkeisestä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä EAMV:n toimialoihin. Suora valvontakokemus katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

: korkeakoulututkinnon jälkeisestä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemuksen on liityttävä EAMV:n toimialoihin. Suora valvontakokemus katsotaan eduksi.

| — | : hakijoiden on todistettava, että korkeakoulututkinnon jälkeisestä työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon korkealla tasolla tai työskentelyyn erittäin vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. |
| --- | --- |

—

: hakijoiden on todistettava, että korkeakoulututkinnon jälkeisestä työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon korkealla tasolla tai työskentelyyn erittäin vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa.

| — | : hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EAMV:n työkieli. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä se on EAMV:n työkieli.

| — | : hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Esivalintalautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Esivalintalautakunnan valitsemat hakijat voidaan kutsua komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja sisämarkkinoista ja palveluista vastaavan Euroopan komission jäsenen haastateltaviksi. Ennen neuvoa-antavan nimityskomitean haastattelua heidän on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään koko päivän kestävään arviointiin.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii suppean ehdokasluettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EAMV:n hallintoneuvostolle. EAMV:n hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat. Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä. Luettelo julkaistaan sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EAMV noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa.

Palvelussuhteen ehdot

Toimitusjohtaja nimitetään viranomaisen henkilökunnan jäseneksi, Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Viranomaisen perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa.

Toimipaikkana on Pariisi, joka on viranomaisen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (4) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Hakemuksessa on mainittava selvästi haettava tehtävä (tehtävänimike ja ”COM”-viite).

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja voi pyytää sähköpostitse: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu tai puhelimitse: (+32-2) 295 69 54.

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 17.11.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 17.11.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista.

Henkilötietosuoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisön virallinen lehti L 8, 12.1.2001).

---

(1)  EAMV-asetusluonnoksen mukaisesti. Ks. http://register.consilium.europa.eu/pdf/fi/10/st13/st13365-re01.fi10.pdf.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viranomaisen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---