# Jurnalul Oficial C 321A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.321.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 321A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5326 noiembrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.321.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 321A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5326 noiembrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2010/C 321A/01 | Aviz de recrutare PE/129/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Interne ale Uniunii — Direcția de resurse | 1 |
| 2010/C 321A/02 | Aviz de recrutare PE/130/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Președinție — Direcția de resurse | 7 |
| 2010/C 321A/03 | Aviz de recrutare PE/131/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Externe ale Uniunii — Direcția de resurse | 12 |
| 2010/C 321A/04 | Aviz de recrutare PE/132/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Comunicare — Direcția de resurse | 17 |
| 2010/C 321A/05 | Aviz de recrutare PE/135/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Externe ale Uniunii — Direcția pentru comisii | 22 |
| 2010/C 321A/06 | Aviz de recrutare PE/136/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Personal — Direcția de gestionare administrativă | 29 |
| 2010/C 321A/07 | Aviz de recrutare PE/139/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția de relații cu grupurile politice | 36 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2010/C 321A/01

Aviz de recrutare PE/129/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Interne ale Uniunii — Direcția de resurse

1

2010/C 321A/02

Aviz de recrutare PE/130/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Președinție — Direcția de resurse

7

2010/C 321A/03

Aviz de recrutare PE/131/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Externe ale Uniunii — Direcția de resurse

12

2010/C 321A/04

Aviz de recrutare PE/132/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Comunicare — Direcția de resurse

17

2010/C 321A/05

Aviz de recrutare PE/135/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Externe ale Uniunii — Direcția pentru comisii

22

2010/C 321A/06

Aviz de recrutare PE/136/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Personal — Direcția de gestionare administrativă

29

2010/C 321A/07

Aviz de recrutare PE/139/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția de relații cu grupurile politice

36

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/1

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/129/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE ALE UNIUNII — DIRECȚIA DE RESURSE

(2010/C 321 A/01)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Interne ale Uniunii — Direcția de resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/129/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DG POLITICI INTERNE ALE UNIUNII — DIRECȚIA DE RESURSE

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   Organigramă (1)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

SERVICIUL FINANȚE

1.   Misiuni principale

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale.

| — | Coordonarea gestionării bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestionării bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

2.   Organigramă (7)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA PERSONAL

1.   Misiuni principale

Coordonarea gestionării resurselor umane:

| — | asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.;

| — | asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenții contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenții contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.;

| — | asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal; |
| --- | --- |

—

asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal;

| — | asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.;

| — | elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională și asistență:

| — | coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal; |
| --- | --- |

—

coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal;

| — | reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP); |
| --- | --- |

—

reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP);

| — | elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe; |
| --- | --- |

—

elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe;

| — | organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general; |
| --- | --- |

—

organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general;

| — | asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul Direcției Generale.

Coordonarea aspectelor legate de logistică:

| — | asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL); |
| --- | --- |

—

asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL);

| — | asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS); |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS);

| — | gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

gestionarea materialelor de birotică.

2.   Organigramă (18)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 16 asistenți |
| --- | --- |

—

16 asistenți

UNITATEA DE INFORMATICĂ

1.   Misiuni principale

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Furnizarea manualelor de utilizare ale aplicațiilor informatice folosite în cadrul Parlamentului (DocEP, ITER și IPOLnet, IM-Press, WICR) și participarea la coordonarea dezvoltării tehnice a anumitor aplicații (ITER, AT4AM, DocEP). |
| --- | --- |

—

Furnizarea manualelor de utilizare ale aplicațiilor informatice folosite în cadrul Parlamentului (DocEP, ITER și IPOLnet, IM-Press, WICR) și participarea la coordonarea dezvoltării tehnice a anumitor aplicații (ITER, AT4AM, DocEP).

| — | Reprezentarea intereselor Direcției Generale, precum și ale Direcției Generale Politici Externe pe lângă grupurile de lucru responsabile cu gestionarea informațiilor interinstituționale și intrainstituționale, precum Colegiul responsabililor cu resursele de informație (IRO), Culegerea de modele (RDM), grupul CIREL, grupul ITER, precum și pe lângă Direcția pentru tehnologia informației. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea intereselor Direcției Generale, precum și ale Direcției Generale Politici Externe pe lângă grupurile de lucru responsabile cu gestionarea informațiilor interinstituționale și intrainstituționale, precum Colegiul responsabililor cu resursele de informație (IRO), Culegerea de modele (RDM), grupul CIREL, grupul ITER, precum și pe lângă Direcția pentru tehnologia informației.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al Direcției Generale.

2.   Organigramă (12)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 11 asistenți |
| --- | --- |

—

11 asistenți

---

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/7

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/130/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ PREȘEDINȚIE — DIRECȚIA DE RESURSE

(2010/C 321 A/02)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Președinție — Direcția de resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Având în vedere că entitatea desfășoară activități în mai multe locuri, persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista acestor persoane, iar Comitetul va efectua interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/130/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DG PREȘEDINȚIE — DIRECȚIA DE RESURSE

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   Organigramă (9)

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

SERVICIUL INFORMATIC

1.   Misiuni principale

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al Direcției Generale.

2.   Organigramă (2)

| — | 2 asistenți |
| --- | --- |

—

2 asistenți

UNITATEA PERSONAL

1.   Misiuni principale

Coordonarea gestionării resurselor umane:

| — | asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.;

| — | asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.;

| — | asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal; |
| --- | --- |

—

asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal;

| — | asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.;

| — | elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională:

| — | coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal; |
| --- | --- |

—

coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal;

| — | reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP). |
| --- | --- |

—

reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP).

Coordonarea aspectelor legate de logistică:

| — | asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL); |
| --- | --- |

—

asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL);

| — | asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS); |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS);

| — | gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

gestionarea materialelor de birotică.

2.   Organigramă (11)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 9 asistenți |
| --- | --- |

—

9 asistenți

UNITATEA FINANȚE

1.   Misiuni principale

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale.

| — | Coordonarea gestionării bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestionării bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

2.   Organigramă (11)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 10 asistenți |
| --- | --- |

—

10 asistenți

---

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/12

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/131/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI EXTERNE ALE UNIUNII — DIRECȚIA DE RESURSE

(2010/C 321 A/03)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Externe ale Uniunii — Direcția de resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/131/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DG POLITICI EXTERNE ALE UNIUNII — DIRECȚIA DE RESURSE

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   Organigramă (1)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

UNITATEA PERSONAL

1.   Misiuni principale

Coordonarea gestionării resurselor umane:

| — | asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.;

| — | asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.;

| — | asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal; |
| --- | --- |

—

asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal;

| — | asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.;

| — | elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională:

| — | coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal; |
| --- | --- |

—

coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal;

| — | reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP). |
| --- | --- |

—

reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP).

Coordonarea aspectelor legate de logistică:

| — | asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL); |
| --- | --- |

—

asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL);

| — | asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS); |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS);

| — | gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

gestionarea materialelor de birotică.

2.   Organigramă (7)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA FINANȚE

1.   Misiuni principale

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale.

| — | Coordonarea gestionării bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestionării bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

2.   Organigramă (8)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA FINANȚE — SERVICIUL INFORMATIC

1.   Misiuni principale

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al Direcției Generale.

2.   Organigramă (3)

| — | 3 asistenți |
| --- | --- |

—

3 asistenți

---

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/17

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/132/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE — DIRECȚIA DE RESURSE

(2010/C 321 A/04)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Comunicare — Direcția de resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, servicii oferite, modalități de realizare a proiectelor și de furnizare a serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | —Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

—Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista acestor persoane, iar Comitetul va efectua interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/132/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DG COMUNICARE — DIRECȚIA DE RESURSE

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   Organigramă (3)

| — | 3 asistenți |
| --- | --- |

—

3 asistenți

UNITATEA PERSONAL

1.   Misiuni principale

Coordonarea gestionării resurselor umane:

| — | asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării posturilor din organigrama Direcției Generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.;

| — | asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.;

| — | asigurarea comunicării, a sprijinului și a consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal; |
| --- | --- |

—

asigurarea comunicării, a sprijinului și a consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale Direcției Generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal;

| — | asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.;

| — | elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională:

| — | coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal; |
| --- | --- |

—

coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul Direcției Generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal;

| — | reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP). |
| --- | --- |

—

reprezentarea Direcției Generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP).

Coordonarea aspectelor legate de logistică:

| — | asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL); |
| --- | --- |

—

asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL);

| — | asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS); |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventar și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS);

| — | gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

gestionarea materialelor de birotică.

2.   Organigramă (12)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 11 asistenți |
| --- | --- |

—

11 asistenți

UNITATEA FINANȚE

1.   Misiuni principale

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al Direcției Generale.

| — | Coordonarea gestionării bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestionării bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de desfășurare și întocmirea unui raport de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu; |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu;

| — | gestionarea bugetelor rezervate birourilor externe și serviciilor centrale. |
| --- | --- |

—

gestionarea bugetelor rezervate birourilor externe și serviciilor centrale.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

2.   Organigramă (17)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 16 asistenți |
| --- | --- |

—

16 asistenți

UNITATEA DE INFORMATICĂ

1.   Misiuni principale

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.), inclusiv birourilor de informare. |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.), inclusiv birourilor de informare.

| — | Coordonarea rețelei de corespondenți de informatică din cadrul birourilor de informare. |
| --- | --- |

—

Coordonarea rețelei de corespondenți de informatică din cadrul birourilor de informare.

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul Direcției Generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Asigurarea organizării infrastructurii informatice în cadrul evenimentelor excepționale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării infrastructurii informatice în cadrul evenimentelor excepționale.

| — | Asigurarea gestionării site-ului intranet al Direcției Generale și a site-urilor de internet ale birourilor de informare, precum și asigurarea integrării acestora în sistemul ADAGIO CMS. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării site-ului intranet al Direcției Generale și a site-urilor de internet ale birourilor de informare, precum și asigurarea integrării acestora în sistemul ADAGIO CMS.

| — | Dezvoltarea unei structuri în vederea raționalizării, armonizării și centralizării eforturilor și resurselor pentru diverse instrumente, astfel încât birourile să le poată utiliza în cadrul site-urilor de internet (newsletter, buletine de înscriere, platforme de dialog pentru comentarii). |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea unei structuri în vederea raționalizării, armonizării și centralizării eforturilor și resurselor pentru diverse instrumente, astfel încât birourile să le poată utiliza în cadrul site-urilor de internet (newsletter, buletine de înscriere, platforme de dialog pentru comentarii).

| — | Asigurarea dezvoltării și a strategiei politicii de comunicare vizuală a instituției (imagine, comunicare vizuală, realizarea identității vizuale). |
| --- | --- |

—

Asigurarea dezvoltării și a strategiei politicii de comunicare vizuală a instituției (imagine, comunicare vizuală, realizarea identității vizuale).

| — | Asigurarea menținerii și a interpretării evoluțiilor istorice ale politicii de comunicare vizuală a Parlamentului. |
| --- | --- |

—

Asigurarea menținerii și a interpretării evoluțiilor istorice ale politicii de comunicare vizuală a Parlamentului.

| — | Asigurarea dezvoltării și implementării cartei grafice (asigurarea respectării normelor grafice și a valorilor pe care Parlamentul alege să le promoveze). |
| --- | --- |

—

Asigurarea dezvoltării și implementării cartei grafice (asigurarea respectării normelor grafice și a valorilor pe care Parlamentul alege să le promoveze).

| — | Realizarea de studii privind evoluțiile în domeniu. |
| --- | --- |

—

Realizarea de studii privind evoluțiile în domeniu.

2.   Organigramă (8)

| — | 8 asistenți |
| --- | --- |

—

8 asistenți

---

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/22

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/135/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI EXTERNE ALE UNIUNII — DIRECȚIA PENTRU COMISII

(2010/C 321 A/05)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Externe ale Uniunii — Direcția pentru comisii, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, precum și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European și nu numai.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți — optimizarea utilizării resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți — optimizarea utilizării resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a normelor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a normelor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/135/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DG POLITICI EXTERNE — DIRECȚIA PENTRU COMISII

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea și supravegherea unităților și serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și supravegherea unităților și serviciilor Direcției.

| — | Asigurarea organizării Conferinței parlamentare privind Organizația Mondială a Comerțului (OMC) și a comitetului de orientare al acesteia. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării Conferinței parlamentare privind Organizația Mondială a Comerțului (OMC) și a comitetului de orientare al acesteia.

| — | Asigurarea relațiilor cu alte organisme multilaterale: Uniunea Interparlamentară (UIP), Adunarea Parlamentară a Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE). |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu alte organisme multilaterale: Uniunea Interparlamentară (UIP), Adunarea Parlamentară a Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE).

| — | Participarea la numeroase reuniuni interne și interservicii de coordonare, precum și la reuniuni ale organismelor parlamentului (Conferința președinților, Conferința președinților de comisie, Conferința președinților de delegație). |
| --- | --- |

—

Participarea la numeroase reuniuni interne și interservicii de coordonare, precum și la reuniuni ale organismelor parlamentului (Conferința președinților, Conferința președinților de comisie, Conferința președinților de delegație).

| — | Asigurarea organizării misiunilor de observare a alegerilor și a misiunilor de asistență pentru Grupul de coordonare a alegerilor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării misiunilor de observare a alegerilor și a misiunilor de asistență pentru Grupul de coordonare a alegerilor.

| — | Organizarea (pregătirea și monitorizare) reuniunilor serviciului (director + șefii de unitate din cadrul Direcției A). |
| --- | --- |

—

Organizarea (pregătirea și monitorizare) reuniunilor serviciului (director + șefii de unitate din cadrul Direcției A).

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

| — | Înlocuirea directorului general în absența acestuia. |
| --- | --- |

—

Înlocuirea directorului general în absența acestuia.

2.   Organigramă (2)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

SECRETARIATUL COMISIEI PENTRU AFACERI EXTERNE

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului comisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, programare, procese-verbale, nominalizările pentru Premiul Saharov, grupuri de lucru). |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului comisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, programare, procese-verbale, nominalizările pentru Premiul Saharov, grupuri de lucru).

| — | Pregătirea documentelor de lucru/a proiectelor de rapoarte (proceduri legislative și nelegislative) și urmărirea actelor din procedura de „comitologie”. |
| --- | --- |

—

Pregătirea documentelor de lucru/a proiectelor de rapoarte (proceduri legislative și nelegislative) și urmărirea actelor din procedura de „comitologie”.

| — | Asigurarea asistenței pentru deputați prin contribuții scrise și orale în vederea exercitării funcțiilor acestora de președinte, vicepreședinte, raportor, raportor pentru aviz. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru deputați prin contribuții scrise și orale în vederea exercitării funcțiilor acestora de președinte, vicepreședinte, raportor, raportor pentru aviz.

| — | Organizarea de audieri publice, de misiuni în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului, de delegații ad-hoc etc. |
| --- | --- |

—

Organizarea de audieri publice, de misiuni în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului, de delegații ad-hoc etc.

| — | Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții și cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniunea Europeană. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții și cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniunea Europeană.

| — | Asigurarea relațiilor cu Consiliul de Cooperare Regională, UIP și AP a OSCE. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu Consiliul de Cooperare Regională, UIP și AP a OSCE.

| — | Coordonarea lucrărilor comisiei și ale celor două subcomisii ale acesteia (Securitate și apărare și Drepturile omului). |
| --- | --- |

—

Coordonarea lucrărilor comisiei și ale celor două subcomisii ale acesteia (Securitate și apărare și Drepturile omului).

| — | Coordonarea sarcinilor comisiei, ale comisiilor parlamentare mixte și ale delegațiilor, inclusiv ale delegațiilor ad-hoc și ale misiunilor de observare a alegerilor care intră în competența sa. |
| --- | --- |

—

Coordonarea sarcinilor comisiei, ale comisiilor parlamentare mixte și ale delegațiilor, inclusiv ale delegațiilor ad-hoc și ale misiunilor de observare a alegerilor care intră în competența sa.

| — | Asigurarea secretariatului Grupului de lucru pentru Orientul Mijlociu. |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului Grupului de lucru pentru Orientul Mijlociu.

2.   Organigramă (18)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 7 administratori |
| --- | --- |

—

7 administratori

| — | 10 asistenți |
| --- | --- |

—

10 asistenți

SUBCOMISIA PENTRU SECURITATE ȘI APĂRARE

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului subcomisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, procese-verbale etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului subcomisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, procese-verbale etc.).

| — | Asigurarea asistenței pentru raportori/raportori pentru aviz ai Comisiei pentru afaceri externe în domeniul securității și al apărării. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru raportori/raportori pentru aviz ai Comisiei pentru afaceri externe în domeniul securității și al apărării.

| — | Asigurarea asistenței pentru delegația pentru relațiile cu Adunarea Parlamentară a NATO (reuniuni, deplasări) și menținerea relațiilor cu Adunarea Uniunii Europei Occidentale (UEO), precum și cu secretariatele respective. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru delegația pentru relațiile cu Adunarea Parlamentară a NATO (reuniuni, deplasări) și menținerea relațiilor cu Adunarea Uniunii Europei Occidentale (UEO), precum și cu secretariatele respective.

| — | Asigurarea relațiilor cu Comisia și Consiliul în domeniul politicii europene de securitate și apărare (PESA). |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu Comisia și Consiliul în domeniul politicii europene de securitate și apărare (PESA).

| — | Asigurarea organizării deplasărilor delegațiilor ad-hoc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării deplasărilor delegațiilor ad-hoc.

| — | Asigurarea organizării audierilor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării audierilor.

| — | Asigurarea pregătirii documentelor de lucru și a notelor în colaborare cu Departamentul tematic. |
| --- | --- |

—

Asigurarea pregătirii documentelor de lucru și a notelor în colaborare cu Departamentul tematic.

2.   Organigramă (8)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 4 asistenți |
| --- | --- |

—

4 asistenți

SUBCOMISIA PENTRU DREPTURILE OMULUI/UNITATEA PENTRU DREPTURILE OMULUI

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului subcomisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor biroului lărgit, procese-verbale, Grupul de lucru pentru Instrumentul pentru promovarea democrației și drepturilor omului la scară mondială (IEDDO). |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului subcomisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor biroului lărgit, procese-verbale, Grupul de lucru pentru Instrumentul pentru promovarea democrației și drepturilor omului la scară mondială (IEDDO).

| — | Asigurarea asistenței pentru raportori/raportori pentru aviz ai Comisiei pentru afaceri externe în domeniul drepturilor omului, în special în ceea ce privește raportul anual. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru raportori/raportori pentru aviz ai Comisiei pentru afaceri externe în domeniul drepturilor omului, în special în ceea ce privește raportul anual.

| — | Asigurarea asistenței pentru comisiile AFET și DEVE, adunărilor paritare, comisiilor parlamentare mixte și delegațiilor interparlamentare în domeniul drepturilor omului. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru comisiile AFET și DEVE, adunărilor paritare, comisiilor parlamentare mixte și delegațiilor interparlamentare în domeniul drepturilor omului.

| — | Organizarea Premiului Saharov în colaborare cu Cabinetul și cu ansamblul direcțiilor generale implicate. |
| --- | --- |

—

Organizarea Premiului Saharov în colaborare cu Cabinetul și cu ansamblul direcțiilor generale implicate.

| — | Asigurarea cooperării cu instituțiile europene, cu Consiliul Europei, cu Națiunile Unite, cu OSCE și cu statele membre în domeniul drepturilor omului. |
| --- | --- |

—

Asigurarea cooperării cu instituțiile europene, cu Consiliul Europei, cu Națiunile Unite, cu OSCE și cu statele membre în domeniul drepturilor omului.

| — | Menținerea relațiilor și organizarea de schimburi de informații cu organizațiile neguvernamentale (ONG). |
| --- | --- |

—

Menținerea relațiilor și organizarea de schimburi de informații cu organizațiile neguvernamentale (ONG).

| — | Participarea la procedura de urgență (articolul 122 din Regulamentul de procedură). |
| --- | --- |

—

Participarea la procedura de urgență (articolul 122 din Regulamentul de procedură).

| — | Întâmpinarea și însoțirea delegațiilor în materie de drepturi ale omului care vizitează Parlamentul. |
| --- | --- |

—

Întâmpinarea și însoțirea delegațiilor în materie de drepturi ale omului care vizitează Parlamentul.

| — | Organizarea de audieri publice, de misiuni în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului și de delegații ad-hoc. |
| --- | --- |

—

Organizarea de audieri publice, de misiuni în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului și de delegații ad-hoc.

| — | Asigurarea pregătirii documentelor de lucru și a notelor în colaborare cu Departamentul tematic. |
| --- | --- |

—

Asigurarea pregătirii documentelor de lucru și a notelor în colaborare cu Departamentul tematic.

| — | Asigurarea monitorizării urmării date rezoluțiilor adoptate de Parlament în domeniul drepturilor omului. |
| --- | --- |

—

Asigurarea monitorizării urmării date rezoluțiilor adoptate de Parlament în domeniul drepturilor omului.

| — | Asigurarea monitorizării urmării date scrisorilor adresate de Președintele Parlamentului și de președinții Comisiilor DROI și AFET în sprijinul unor cazuri individuale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea monitorizării urmării date scrisorilor adresate de Președintele Parlamentului și de președinții Comisiilor DROI și AFET în sprijinul unor cazuri individuale.

2.   Organigramă (12)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 6 administratori |
| --- | --- |

—

6 administratori

| — | 5 asistenți |
| --- | --- |

—

5 asistenți

SECRETARIATUL COMISIEI PENTRU DEZVOLTARE

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului comisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului comisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.).

| — | Asigurarea asistenței pentru Președintele Parlamentului European și pentru deputați prin contribuții scrise și orale în vederea exercitării funcțiilor acestora de președinte, vicepreședinte, raportor, raportor pentru aviz. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru Președintele Parlamentului European și pentru deputați prin contribuții scrise și orale în vederea exercitării funcțiilor acestora de președinte, vicepreședinte, raportor, raportor pentru aviz.

| — | Pregătirea documentelor de lucru/a proiectelor de rapoarte (proceduri legislative și nelegislative). |
| --- | --- |

—

Pregătirea documentelor de lucru/a proiectelor de rapoarte (proceduri legislative și nelegislative).

| — | Organizarea audierilor publice, a misiunilor de studiu, a misiunilor ad-hoc (de observare a alegerilor) efectuate în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului (țări în curs de dezvoltare) etc. |
| --- | --- |

—

Organizarea audierilor publice, a misiunilor de studiu, a misiunilor ad-hoc (de observare a alegerilor) efectuate în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului (țări în curs de dezvoltare) etc.

| — | Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții, cu grupurile interesate și cu societatea civilă. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții, cu grupurile interesate și cu societatea civilă.

| — | Organizarea sesiunilor Adunării și a reuniunilor organismelor acesteia (Birou, grupuri de lucru, trei comisii permanente, ateliere), asistență oferită deputaților în elaborarea de proiecte de rapoarte, de documente de lucru, de proiecte de discurs, redactarea proceselor-verbale, tratarea întrebărilor cu solicitare de răspuns oral adresate Consiliului și Comisiei și a rezoluțiilor, trimiterea acestor rezoluții către diferiții destinatari, publicarea pe internet a documentelor, relațiile cu celelalte instituții și cooperarea cu Secretariatul ACP. |
| --- | --- |

—

Organizarea sesiunilor Adunării și a reuniunilor organismelor acesteia (Birou, grupuri de lucru, trei comisii permanente, ateliere), asistență oferită deputaților în elaborarea de proiecte de rapoarte, de documente de lucru, de proiecte de discurs, redactarea proceselor-verbale, tratarea întrebărilor cu solicitare de răspuns oral adresate Consiliului și Comisiei și a rezoluțiilor, trimiterea acestor rezoluții către diferiții destinatari, publicarea pe internet a documentelor, relațiile cu celelalte instituții și cooperarea cu Secretariatul ACP.

| — | Asigurarea organizării și urmării date misiunilor de studii și de observare a alegerilor desfășurate în comun de ACP și de UE. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării și urmării date misiunilor de studii și de observare a alegerilor desfășurate în comun de ACP și de UE.

2.   Organigramă (13)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 8 asistenți |
| --- | --- |

—

8 asistenți

SECRETARIATUL COMISIEI PENTRU COMERȚ INTERNAȚIONAL

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului comisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului comisiei (organizarea reuniunilor, a reuniunilor coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.).

| — | Pregătirea documentelor de lucru/a proiectelor de rapoarte (proceduri legislative și nelegislative). |
| --- | --- |

—

Pregătirea documentelor de lucru/a proiectelor de rapoarte (proceduri legislative și nelegislative).

| — | Asigurarea asistenței pentru Președintele Parlamentului European și pentru deputați prin contribuții scrise și orale în vederea exercitării funcțiilor acestora de președinte, vicepreședinte, raportor, raportor pentru aviz. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței pentru Președintele Parlamentului European și pentru deputați prin contribuții scrise și orale în vederea exercitării funcțiilor acestora de președinte, vicepreședinte, raportor, raportor pentru aviz.

| — | Organizarea de audieri publice și de misiuni ad-hoc în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului. |
| --- | --- |

—

Organizarea de audieri publice și de misiuni ad-hoc în afara locurilor de desfășurare a activității Parlamentului.

| — | Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții, cu grupurile interesate și cu societatea civilă. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții, cu grupurile interesate și cu societatea civilă.

| — | Asigurarea relațiilor cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniune, precum și cu delegațiile Comisiei în țări terțe în domeniul comerțului internațional. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniune, precum și cu delegațiile Comisiei în țări terțe în domeniul comerțului internațional.

| — | Asigurarea organizării și pregătirii conferințelor parlamentare privind Organizația Mondială a Comerțului (OMC), precum și a asistenței oferite organismelor acestora. |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării și pregătirii conferințelor parlamentare privind Organizația Mondială a Comerțului (OMC), precum și a asistenței oferite organismelor acestora.

2.   Organigramă (14)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 7 administratori |
| --- | --- |

—

7 administratori

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

OBSERVAREA ALEGERILOR

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului Grupului de coordonare a alegerilor (reuniuni, documente, scrisori, procese-verbale etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului Grupului de coordonare a alegerilor (reuniuni, documente, scrisori, procese-verbale etc.).

| — | Asigurarea întocmirii unui calendar semestrial al misiunilor parlamentare de observare a alegerilor care este supus spre aprobare Conferinței președinților. |
| --- | --- |

—

Asigurarea întocmirii unui calendar semestrial al misiunilor parlamentare de observare a alegerilor care este supus spre aprobare Conferinței președinților.

| — | Asigurarea aplicării și monitorizării acestui program. |
| --- | --- |

—

Asigurarea aplicării și monitorizării acestui program.

| — | Asigurarea feedbackului și a informațiilor și menținerea relațiilor cu celelalte servicii ale Parlamentului European (Secretariatul Conferinței președinților, secretariatele comisiilor parlamentare și ale delegațiilor etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea feedbackului și a informațiilor și menținerea relațiilor cu celelalte servicii ale Parlamentului European (Secretariatul Conferinței președinților, secretariatele comisiilor parlamentare și ale delegațiilor etc.).

| — | Asigurarea menținerii și dezvoltării relațiilor cu celelalte instituții (Comisia, Consiliul), cu organizațiile internaționale (Consiliul Europei, OSCE, Națiunile Unite etc.) și cu instituțiile specializate, cum ar fi IDEA (Institutul Internațional pentru Democrație și Asistență Electorală), IFES, NEEDS (Rețeaua europenilor pentru sprijin electoral și democratic), ERIS. |
| --- | --- |

—

Asigurarea menținerii și dezvoltării relațiilor cu celelalte instituții (Comisia, Consiliul), cu organizațiile internaționale (Consiliul Europei, OSCE, Națiunile Unite etc.) și cu instituțiile specializate, cum ar fi IDEA (Institutul Internațional pentru Democrație și Asistență Electorală), IFES, NEEDS (Rețeaua europenilor pentru sprijin electoral și democratic), ERIS.

2.   Organigramă (5)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 2 asistenți |
| --- | --- |

—

2 asistenți

---

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/29

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/136/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ PERSONAL — DIRECȚIA DE GESTIONARE ADMINISTRATIVĂ

(2010/C 321 A/06)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Personal — Direcția de gestionare administrativă, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, precum și numeroase contacte interne, interinstituționale și externe, în special cu deputații din Parlamentul European. Având în vedere că entitatea desfășoară activități în mai multe locuri, persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de nivel înalt, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și al deciziilor stabilite de Președinte și de secretarul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei entități specializate din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități acoperind domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei entități specializate din cadrul Secretariatului General, care include mai multe unități acoperind domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți — optimizarea utilizării resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți — optimizarea utilizării resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat; |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat;

| — | exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

exercitarea competențelor AIPN.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului financiar, a normelor de aplicare a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/136/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DG PERSONAL — DIRECȚIA DE GESTIONARE ADMINISTRATIVĂ

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în comitetele interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în comitetele interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

| — | Asigurarea gestionării rapoartelor de evaluare. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării rapoartelor de evaluare.

2.   Organigramă (1)

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

UNITATEA PENTRU DREPTURI INDIVIDUALE ȘI REMUNERAȚII

(inclusiv serviciile „Plăți și control”, „Drepturi individuale” și „Privilegii și documentare”)

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.).

Serviciul „Plăți și control”

| — | Calcularea/codificarea remunerațiilor și a altor indemnizații ale funcționarilor, agenților temporari și contractuali, precum și ale asistenților parlamentari acreditați (APA). |
| --- | --- |

—

Calcularea/codificarea remunerațiilor și a altor indemnizații ale funcționarilor, agenților temporari și contractuali, precum și ale asistenților parlamentari acreditați (APA).

| — | Asigurarea controlului plăților. |
| --- | --- |

—

Asigurarea controlului plăților.

| — | Calcularea/codificarea remunerațiilor și a contribuțiilor la asigurările sociale ale stagiarilor. |
| --- | --- |

—

Calcularea/codificarea remunerațiilor și a contribuțiilor la asigurările sociale ale stagiarilor.

| — | Asigurarea eliberării adeverințelor de salariu și a tipăririi anunțurilor Streamline. |
| --- | --- |

—

Asigurarea eliberării adeverințelor de salariu și a tipăririi anunțurilor Streamline.

| — | Verificarea și realizarea cererilor de transfer a unei părți din salariu [articolul 17 din anexa VII la Statut, Regimul aplicabil celorlalți agenți (R.A.C.A.) ai Comunităților Europene]. |
| --- | --- |

—

Verificarea și realizarea cererilor de transfer a unei părți din salariu [articolul 17 din anexa VII la Statut, Regimul aplicabil celorlalți agenți (R.A.C.A.) ai Comunităților Europene].

Serviciul „Drepturi individuale”

| — | Stabilirea și gestionarea drepturilor individuale ale funcționarilor, ale altor agenți și ale asistenților parlamentari acreditați (APA) (articolele 67, 68, 69, 71 și anexa VII din Statut), cheltuieli de călătorie, Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene. |
| --- | --- |

—

Stabilirea și gestionarea drepturilor individuale ale funcționarilor, ale altor agenți și ale asistenților parlamentari acreditați (APA) (articolele 67, 68, 69, 71 și anexa VII din Statut), cheltuieli de călătorie, Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene.

| — | Asigurarea operațiunilor privind decontarea cheltuielilor de călătorie (articolele 7 și 8 din anexa VII din Statut). |
| --- | --- |

—

Asigurarea operațiunilor privind decontarea cheltuielilor de călătorie (articolele 7 și 8 din anexa VII din Statut).

Serviciul „Privilegii și documentare”

| — | Eliberarea diverselor tipuri de adeverințe/legitimații, a permiselor de liberă trecere comunitare, scutiri de TVA. |
| --- | --- |

—

Eliberarea diverselor tipuri de adeverințe/legitimații, a permiselor de liberă trecere comunitare, scutiri de TVA.

| — | Gestionarea diverselor tipuri de concedii și absențe ale funcționarilor, ale altor agenți și APA. |
| --- | --- |

—

Gestionarea diverselor tipuri de concedii și absențe ale funcționarilor, ale altor agenți și APA.

| — | Asigurarea gestionării dosarelor personale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării dosarelor personale.

2.   Organigramă (42)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 37 asistenți |
| --- | --- |

—

37 asistenți

UNITATEA MISIUNI

1.   Misiuni principale

| — | Gestionarea misiunilor și a diverselor operațiuni privind decontarea misiunilor. |
| --- | --- |

—

Gestionarea misiunilor și a diverselor operațiuni privind decontarea misiunilor.

| — | Urmărirea pregătirii exercițiului bugetar și pregătirea bugetelor „misiuni” destinate direcțiilor generale. |
| --- | --- |

—

Urmărirea pregătirii exercițiului bugetar și pregătirea bugetelor „misiuni” destinate direcțiilor generale.

| — | Asigurarea raportării statistice. |
| --- | --- |

—

Asigurarea raportării statistice.

| — | Asigurarea întreținerii și actualizării aplicației MISS și a dezvoltării unei viitoare aplicații (cu sprijinul Direcției Generale Inovare și Asistență Tehnică). |
| --- | --- |

—

Asigurarea întreținerii și actualizării aplicației MISS și a dezvoltării unei viitoare aplicații (cu sprijinul Direcției Generale Inovare și Asistență Tehnică).

| — | Asigurarea formării privind normele referitoare la misiuni, precum și aplicația MISS: se propun două module — începători și avansați. |
| --- | --- |

—

Asigurarea formării privind normele referitoare la misiuni, precum și aplicația MISS: se propun două module — începători și avansați.

| — | Asigurarea gestionării contractelor privind cardul de credit profesional, facturarea electronică etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării contractelor privind cardul de credit profesional, facturarea electronică etc.

| — | Asigurarea unei strânse colaborări între Biroul de voiaj și Agenția de voiaj. |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei strânse colaborări între Biroul de voiaj și Agenția de voiaj.

| — | Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.).

2.   Organigramă (13)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 12 asistenți |
| --- | --- |

—

12 asistenți

UNITATEA DE PENSII ȘI ASIGURĂRI SOCIALE

1.   Misiuni principale

| — | Controlarea și urmărirea activităților unității (credite și activități atribuite unității). |
| --- | --- |

—

Controlarea și urmărirea activităților unității (credite și activități atribuite unității).

| — | Asigurarea verificării și adoptării deciziilor AIPN. |
| --- | --- |

—

Asigurarea verificării și adoptării deciziilor AIPN.

| — | Urmărirea posturilor bugetare, execuția și verificarea gestionării creditelor (comenzi, angajamente, plăți, recuperări). |
| --- | --- |

—

Urmărirea posturilor bugetare, execuția și verificarea gestionării creditelor (comenzi, angajamente, plăți, recuperări).

| — | Redactarea documentelor și a corespondenței importante pentru unitate sau în numele comitetelor interne sau interinstituționale (texte reglementare, convenții etc.). |
| --- | --- |

—

Redactarea documentelor și a corespondenței importante pentru unitate sau în numele comitetelor interne sau interinstituționale (texte reglementare, convenții etc.).

| — | Asigurarea participării la diverse comitete: Comitetul de pregătire pentru afaceri sociale (CPAS), Comitetul de gestionare a asigurării de sănătate (CGAM), Pensii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea participării la diverse comitete: Comitetul de pregătire pentru afaceri sociale (CPAS), Comitetul de gestionare a asigurării de sănătate (CGAM), Pensii.

| — | Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.).

Secția „Pensii”

| — | Stabilirea drepturilor de pensii, alocații de invaliditate și pensii de urmaș. |
| --- | --- |

—

Stabilirea drepturilor de pensii, alocații de invaliditate și pensii de urmaș.

| — | Asigurarea gestionării indemnizațiilor plătite în temeiul articolelor 41 și 50 din Statut și al reglementărilor privind încetarea definitivă a activității (pensionare în condiții speciale). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării indemnizațiilor plătite în temeiul articolelor 41 și 50 din Statut și al reglementărilor privind încetarea definitivă a activității (pensionare în condiții speciale).

| — | Stabilirea drepturilor individuale a persoanelor pensionate și a celor pensionate în condiții speciale. |
| --- | --- |

—

Stabilirea drepturilor individuale a persoanelor pensionate și a celor pensionate în condiții speciale.

| — | Transferarea drepturilor de pensie din sistemele naționale în sistemul european. |
| --- | --- |

—

Transferarea drepturilor de pensie din sistemele naționale în sistemul european.

| — | Calcularea alocațiilor pentru încetarea activității și gestionarea transferurilor către sistemele sau fondurile naționale de pensii. |
| --- | --- |

—

Calcularea alocațiilor pentru încetarea activității și gestionarea transferurilor către sistemele sau fondurile naționale de pensii.

| — | Plătirea cotizațiilor pentru pensie în temeiul articolului 42 din R.A.C.A. |
| --- | --- |

—

Plătirea cotizațiilor pentru pensie în temeiul articolului 42 din R.A.C.A.

| — | Gestionarea cotizațiilor la regimul comunitar de pensii pentru persoanele care beneficiază de un concediu în interes personal (CCP). |
| --- | --- |

—

Gestionarea cotizațiilor la regimul comunitar de pensii pentru persoanele care beneficiază de un concediu în interes personal (CCP).

Secția „Asigurări sociale”

| — | Supravegherea punerii în aplicare a regimului de asigurări de sănătate, a deciziilor de rambursare 100 % și adeverințe de afiliere. |
| --- | --- |

—

Supravegherea punerii în aplicare a regimului de asigurări de sănătate, a deciziilor de rambursare 100 % și adeverințe de afiliere.

| — | Gestionarea ajutoarelor sociale acordate persoanelor cu handicap. |
| --- | --- |

—

Gestionarea ajutoarelor sociale acordate persoanelor cu handicap.

| — | Gestionarea asigurărilor de accidente și de viață. |
| --- | --- |

—

Gestionarea asigurărilor de accidente și de viață.

| — | Gestionarea asigurării bolilor profesionale. |
| --- | --- |

—

Gestionarea asigurării bolilor profesionale.

| — | Gestionarea dosarelor terților responsabili. |
| --- | --- |

—

Gestionarea dosarelor terților responsabili.

| — | Gestionarea diverselor tipuri de asigurări voluntare complementare. |
| --- | --- |

—

Gestionarea diverselor tipuri de asigurări voluntare complementare.

| — | Participarea la lucrările comitetelor paritare și interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Participarea la lucrările comitetelor paritare și interinstituționale.

2.   Organigramă (20)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 18 asistenți |
| --- | --- |

—

18 asistenți

UNITATEA DE RELAȚII CU PERSONALUL

(inclusiv „Biroul de servicii Lux” și „Biroul de servicii Bru”)

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării personalului unității (organizare, conflicte, rapoarte de evaluare etc.).

Secția „Afaceri administrative”

| — | Asigurarea preluării funcției la Bruxelles de către funcționari și alți agenți (formalități administrative și explicații diverse), precum și trimiterea diverselor documente către serviciile în cauză din Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Asigurarea preluării funcției la Bruxelles de către funcționari și alți agenți (formalități administrative și explicații diverse), precum și trimiterea diverselor documente către serviciile în cauză din Luxemburg.

| — | Rezolvarea solicitărilor de cărți de identitate speciale în cazul preluării funcției, al mutării într-un alt loc de desfășurare a activității sau în cazul transferului la Bruxelles pentru agenți și membrii familiilor acestora. |
| --- | --- |

—

Rezolvarea solicitărilor de cărți de identitate speciale în cazul preluării funcției, al mutării într-un alt loc de desfășurare a activității sau în cazul transferului la Bruxelles pentru agenți și membrii familiilor acestora.

| — | Asigurarea procedurilor privind reînnoirea cărților, schimbarea adresei/ a stării civile/ a calității etc. și anularea cărților de identitate speciale (încetarea activității, sfârșitul perioadei de îngrijire a copilului, divorț). |
| --- | --- |

—

Asigurarea procedurilor privind reînnoirea cărților, schimbarea adresei/ a stării civile/ a calității etc. și anularea cărților de identitate speciale (încetarea activității, sfârșitul perioadei de îngrijire a copilului, divorț).

| — | Urmărirea dosarelor privind formalitățile cu Serviciul Public Federal (SPF), Ministerul Afacerilor Externe, Bruxelles. |
| --- | --- |

—

Urmărirea dosarelor privind formalitățile cu Serviciul Public Federal (SPF), Ministerul Afacerilor Externe, Bruxelles.

| — | Actualizarea datelor informatice în Streamline. |
| --- | --- |

—

Actualizarea datelor informatice în Streamline.

| — | Informarea agenților cu privire la procedurile de achiziție fără TVA și asigurarea monitorizării dosarelor cu SPF din Bruxelles. |
| --- | --- |

—

Informarea agenților cu privire la procedurile de achiziție fără TVA și asigurarea monitorizării dosarelor cu SPF din Bruxelles.

| — | Furnizarea de explicații privind impozitarea veniturilor din investiții și întocmirea certificatului HIS 276. |
| --- | --- |

—

Furnizarea de explicații privind impozitarea veniturilor din investiții și întocmirea certificatului HIS 276.

| — | Explicarea procedurilor de înmatriculare a vehiculelor și sprijinirea agenților în procesul de înmatriculare. |
| --- | --- |

—

Explicarea procedurilor de înmatriculare a vehiculelor și sprijinirea agenților în procesul de înmatriculare.

| — | Întocmirea permiselor de liberă trecere și a diverselor tipuri de adeverințe (de muncă, de scutire de impozite naționale, pentru școlile europene, HIS 276, C4 etc.) pentru personalul de la Bruxelles. |
| --- | --- |

—

Întocmirea permiselor de liberă trecere și a diverselor tipuri de adeverințe (de muncă, de scutire de impozite naționale, pentru școlile europene, HIS 276, C4 etc.) pentru personalul de la Bruxelles.

| — | Asigurarea cercetării, a documentației și a actualizării procedurilor administrative. |
| --- | --- |

—

Asigurarea cercetării, a documentației și a actualizării procedurilor administrative.

| — | Asigurarea relațiilor cu serviciile în cauză din Luxemburg și cu autoritățile locale și naționale, precum și cu serviciile similare din alte instituții. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu serviciile în cauză din Luxemburg și cu autoritățile locale și naționale, precum și cu serviciile similare din alte instituții.

Birourile de servicii din Luxemburg și Bruxelles

| — | Punerea la dispoziție pentru personalul din Parlamentul European a unui serviciu practic cu acces facil, care poate furniza informații de ordin general sau personal și consiliere în chestiuni administrative. |
| --- | --- |

—

Punerea la dispoziție pentru personalul din Parlamentul European a unui serviciu practic cu acces facil, care poate furniza informații de ordin general sau personal și consiliere în chestiuni administrative.

| — | Furnizarea pentru colegi a unui serviciu individual multilingv care asigură răspunsuri rapide și personalizate prin telefon sau e-mail, cu consultarea serviciilor competente. |
| --- | --- |

—

Furnizarea pentru colegi a unui serviciu individual multilingv care asigură răspunsuri rapide și personalizate prin telefon sau e-mail, cu consultarea serviciilor competente.

| — | Asigurarea actualizării capitolului „Întrebări frecvente” (FAQ) cu privire la problemele de personal. |
| --- | --- |

—

Asigurarea actualizării capitolului „Întrebări frecvente” (FAQ) cu privire la problemele de personal.

| — | Asigurarea unor sesiuni de informare în momentul recrutării, asigurarea de sprijin în etapa căutării unei locuințe, organizarea de zile tip „porți deschise”, de vizite în celelalte locuri de desfășurare a activității, organizarea unei zilei „Family Day” sau organizarea unor activități de integrare. |
| --- | --- |

—

Asigurarea unor sesiuni de informare în momentul recrutării, asigurarea de sprijin în etapa căutării unei locuințe, organizarea de zile tip „porți deschise”, de vizite în celelalte locuri de desfășurare a activității, organizarea unei zilei „Family Day” sau organizarea unor activități de integrare.

| — | Organizarea de sesiuni de informare și ateliere privind subiecte de interes general. |
| --- | --- |

—

Organizarea de sesiuni de informare și ateliere privind subiecte de interes general.

| — | Asigurarea primirii personalului de la Bruxelles și Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Asigurarea primirii personalului de la Bruxelles și Luxemburg.

| — | Asigurarea primirii stagiarilor, în colaborare cu serviciul pentru stagiari din Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Asigurarea primirii stagiarilor, în colaborare cu serviciul pentru stagiari din Luxemburg.

| — | Asigurarea primirii familiilor personalului nou de la Bruxelles și Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Asigurarea primirii familiilor personalului nou de la Bruxelles și Luxemburg.

| — | Asigurarea relațiilor cu autoritățile locale care se ocupă de integrarea nou-veniților. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu autoritățile locale care se ocupă de integrarea nou-veniților.

| — | Planificarea unor întâlniri între personal și avocatul-consilier care furnizează consiliere juridică în materie de chestiuni personale. |
| --- | --- |

—

Planificarea unor întâlniri între personal și avocatul-consilier care furnizează consiliere juridică în materie de chestiuni personale.

| — | Organizarea unor conferințe la prânz pentru informarea personalului cu privire la subiecte cu caracter juridic și social (chestiuni administrative, fiscalitate, dreptul familiei etc.). |
| --- | --- |

—

Organizarea unor conferințe la prânz pentru informarea personalului cu privire la subiecte cu caracter juridic și social (chestiuni administrative, fiscalitate, dreptul familiei etc.).

2.   Organigramă (21)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 18 asistenți |
| --- | --- |

—

18 asistenți

---

| 26.11.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 321/36

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/139/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA DE RELAȚII CU GRUPURILE POLITICE

(2010/C 321 A/07)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției de relații cu grupurile politice, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 12 732,20 de euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, precum și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Fișa postului

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de secretarul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea coordonării relațiilor între secretarul general și ansamblul grupurilor politice, în special în ceea ce privește infrastructura administrativă și tehnică care le este pusă la dispoziție; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării relațiilor între secretarul general și ansamblul grupurilor politice, în special în ceea ce privește infrastructura administrativă și tehnică care le este pusă la dispoziție;

| — | asigurarea asistenței pentru secretarul general în domeniul serviciilor oferite deputaților, inclusiv celor neafiliați; |
| --- | --- |

—

asigurarea asistenței pentru secretarul general în domeniul serviciilor oferite deputaților, inclusiv celor neafiliați;

| — | participarea la coordonarea și la urmărirea inițiativelor politice ale grupurilor politice, precum și a lucrărilor parlamentare; |
| --- | --- |

—

participarea la coordonarea și la urmărirea inițiativelor politice ale grupurilor politice, precum și a lucrărilor parlamentare;

| — | asigurarea urmăririi concursurilor organizate în temeiul articolului 29 alineatul (3) din Statut; |
| --- | --- |

—

asigurarea urmăririi concursurilor organizate în temeiul articolului 29 alineatul (3) din Statut;

| — | asigurarea pregătirii deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește reglementarea organizării reuniunilor grupurilor politice și urmărirea acestei reglementări; |
| --- | --- |

—

asigurarea pregătirii deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește reglementarea organizării reuniunilor grupurilor politice și urmărirea acestei reglementări;

| — | participarea la discuțiile privind normele financiare aplicabile grupurilor politice și monitorizarea punerii în aplicare a acestor norme; |
| --- | --- |

—

participarea la discuțiile privind normele financiare aplicabile grupurilor politice și monitorizarea punerii în aplicare a acestor norme;

| — | asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește intergrupurile; |
| --- | --- |

—

asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește intergrupurile;

| — | acordarea de asistență secretarului general în organizarea primirii noilor deputați; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență secretarului general în organizarea primirii noilor deputați;

| — | realizarea, la solicitarea secretarului general, a unor sarcini punctuale privind activitățile politice ale instituției și ale grupurilor politice. |
| --- | --- |

—

realizarea, la solicitarea secretarului general, a unor sarcini punctuale privind activitățile politice ale instituției și ale grupurilor politice.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții speciale

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Excelentă cunoaștere a funcționării, a metodelor de lucru și a practicilor grupurilor politice. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a funcționării, a metodelor de lucru și a practicilor grupurilor politice.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a normelor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a normelor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista acestor persoane, iar Comitetul va efectua interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/139/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată, cel târziu până la 10 decembrie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu (8) li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA DE RELAȚII CU GRUPURILE POLITICE

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea relațiilor dintre grupurile politice și administrația Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor dintre grupurile politice și administrația Parlamentului European.

| — | Asigurarea unui rol de mediere pentru a asigura faptul că administrația răspunde la solicitările grupurilor politice și viceversa, în special în ceea ce privește serviciile administrative și tehnice la care acestea au dreptul. |
| --- | --- |

—

Asigurarea unui rol de mediere pentru a asigura faptul că administrația răspunde la solicitările grupurilor politice și viceversa, în special în ceea ce privește serviciile administrative și tehnice la care acestea au dreptul.

| — | Acordarea de asistență secretarului general pentru toate serviciile puse la dispoziția deputaților, inclusiv a celor neafiliați. |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență secretarului general pentru toate serviciile puse la dispoziția deputaților, inclusiv a celor neafiliați.

| — | Acordarea de asistență secretarului general în organizarea serviciilor pentru primirea noilor deputați și a observatorilor. |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență secretarului general în organizarea serviciilor pentru primirea noilor deputați și a observatorilor.

| — | Asigurarea pregătirii și urmăririi deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește normele de organizare a reuniunilor grupurilor politice. |
| --- | --- |

—

Asigurarea pregătirii și urmăririi deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește normele de organizare a reuniunilor grupurilor politice.

| — | Asigurarea responsabilității intergrupurilor din Parlamentul European. |
| --- | --- |

—

Asigurarea responsabilității intergrupurilor din Parlamentul European.

2.   Organigramă (20)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

---