# Gazzetta ufficiale C 289A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.289.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 289A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno26 ottobre 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.289.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 289A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno26 ottobre 2010

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 289A/01 | Bando di concorso generale — COM/AD/17/10 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 289A/01

Bando di concorso generale — COM/AD/17/10

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

| IT | |
| --- | --- |

IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 26.10.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 289/1 |
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26.10.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 289/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE — COM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Siete interessati a una carriera nelle nostre istituzioni?

Il vostro profilo corrisponde ai nostri requisiti?

Iscrivetevi

Giocate al meglio le vostre carte

La Commissione europea organizza test di accesso e un concorso generale per titoli ed esami al fine di costituire un elenco di riserva per l'assunzione di amministratori esperti nel campo dell'economia (1) (AD11).

COM/AD/17/10 — ECONOMISTA ESPERTO

Scopo del presente concorso è la costituzione di un elenco di riserva di candidati idonei per la copertura di posti vacanti presso la Commissione europea.

Prima di presentare la candidatura, i candidati sono tenuti a leggere attentamente la guida per i concorsi generali pubblicata nella Gazzetta ufficiale C 184 A dell'8 luglio 2010 e sul sito dell'EPSO, tranne i punti 3.2, 6.2 e 6.3 che sono sostituiti dal testo figurante in allegato al presente bando di concorso.

La guida è parte integrante del presente bando di concorso e spiega le regole relative alle procedure e alle modalità di iscrizione.

INDICE

| I. | QUADRO GENERALE |
| --- | --- |

I.

QUADRO GENERALE

| II. | NATURA DELLE FUNZIONI |
| --- | --- |

II.

NATURA DELLE FUNZIONI

| III. | CONDIZIONI DI AMMISSIONE |
| --- | --- |

III.

CONDIZIONI DI AMMISSIONE

| IV. | TEST DI ACCESSO |
| --- | --- |

IV.

TEST DI ACCESSO

| V. | AMMISSIONE AL CONCORSO E INVITO ALLA FASE DI VALUTAZIONE |
| --- | --- |

V.

AMMISSIONE AL CONCORSO E INVITO ALLA FASE DI VALUTAZIONE

| VI. | CONCORSO GENERALE |
| --- | --- |

VI.

CONCORSO GENERALE

| VII. | ELENCO DI RISERVA |
| --- | --- |

VII.

ELENCO DI RISERVA

| VIII. | COME PRESENTARE LA CANDIDATURA |
| --- | --- |

VIII.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

| | ALLEGATO |
| --- | --- |

ALLEGATO

I.   QUADRO GENERALE

| 1. | Numero di candidati idonei |
| --- | --- |

1.

15

II.   NATURA DELLE FUNZIONI

Il profilo generale ricercato è precisato dettagliatamente nel punto 1.2 della guida per i concorsi generali.

Il profilo specifico è descritto qui di seguito.

Il compiti dell'economista esperto sono:

| — | fornire tempestivamente ai quadri superiori della direzione generale e della Commissione consulenza specifica su temi di politica economica, |
| --- | --- |

—

fornire tempestivamente ai quadri superiori della direzione generale e della Commissione consulenza specifica su temi di politica economica,

| — | effettuare e/o coordinare la ricerca sulle politiche economiche dell'UE, |
| --- | --- |

—

effettuare e/o coordinare la ricerca sulle politiche economiche dell'UE,

| — | redigere documenti strategici sostenuti da una argomentazione economica teorica e da un'analisi empirica solide, |
| --- | --- |

—

redigere documenti strategici sostenuti da una argomentazione economica teorica e da un'analisi empirica solide,

| — | contribuire alla stesura dei documenti e delle pubblicazioni della direzione generale, |
| --- | --- |

—

contribuire alla stesura dei documenti e delle pubblicazioni della direzione generale,

| — | produrre un'analisi di tematiche economiche complesse e favorire la diffusione di queste conoscenze tra tutto il personale della direzione generale, |
| --- | --- |

—

produrre un'analisi di tematiche economiche complesse e favorire la diffusione di queste conoscenze tra tutto il personale della direzione generale,

| — | guidare gruppi di lavoro e altri gruppi simili che gestiscono progetti su temi trasversali di competenza di diverse direzioni all'interno della direzione generale e/o di più direzioni generali, |
| --- | --- |

—

guidare gruppi di lavoro e altri gruppi simili che gestiscono progetti su temi trasversali di competenza di diverse direzioni all'interno della direzione generale e/o di più direzioni generali,

| — | rappresentare la Commissione a conferenze e riunioni di alto livello (all'interno e all'esterno), partecipare a eventi interni e esterni; mantenere contatti regolari con i servizi interni e con gli organismi esterni allo scopo di rappresentare gli interessi della Commissione e di mantenersi al passo con gli sviluppi delle politiche dell'UE e della Commissione che rientrano nell'ambito di azione delle rispettive direzioni, |
| --- | --- |

—

rappresentare la Commissione a conferenze e riunioni di alto livello (all'interno e all'esterno), partecipare a eventi interni e esterni; mantenere contatti regolari con i servizi interni e con gli organismi esterni allo scopo di rappresentare gli interessi della Commissione e di mantenersi al passo con gli sviluppi delle politiche dell'UE e della Commissione che rientrano nell'ambito di azione delle rispettive direzioni,

| — | allertare i quadri superiori in merito agli sviluppi economici rilevanti e contribuire alla pianificazione strategica e all'adozione di decisioni fornendo orientamenti e informazioni sulla definizione degli obiettivi strategici, sull'andamento delle politiche e sull'evoluzione di determinati dossier specifici; partecipare all'elaborazione di programmi di lavoro strategici, di programmi di gestione annuali e di qualsiasi altro documento correlato. |
| --- | --- |

—

allertare i quadri superiori in merito agli sviluppi economici rilevanti e contribuire alla pianificazione strategica e all'adozione di decisioni fornendo orientamenti e informazioni sulla definizione degli obiettivi strategici, sull'andamento delle politiche e sull'evoluzione di determinati dossier specifici; partecipare all'elaborazione di programmi di lavoro strategici, di programmi di gestione annuali e di qualsiasi altro documento correlato.

III.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

il candidato dovrà soddisfare tutte le condizioni generali e specifiche enunciate qui di seguito.

| 1. | Condizioni generali |
| --- | --- |

1.

| a) | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea |
| --- | --- |

a)

Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea

| b) | Godere dei diritti civili |
| --- | --- |

b)

Godere dei diritti civili

| c) | Essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare |
| --- | --- |

c)

Essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare

| d) | Offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere |
| --- | --- |

d)

Offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere

| 2. | Condizioni specifiche |
| --- | --- |

2.

2.1

Titoli di studio

I candidati devono possedere:

| i) | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari in economia certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno quattro anni,
  oppure |
| --- | --- |

i)

un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari in economia certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno quattro anni,

oppure

| ii) | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno tre anni, più un'esperienza professionale consona alla natura delle funzioni (descritta nel titolo II) di almeno un anno. |
| --- | --- |

ii)

un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare della formazione universitaria è di almeno tre anni, più un'esperienza professionale consona alla natura delle funzioni (descritta nel titolo II) di almeno un anno.

NB: l'esperienza professionale minima di un anno indicata al punto ii) è considerata parte integrante delle qualifiche richieste e non entra nel calcolo dell'esperienza professionale richiesta nel seguente punto 2.2 del presente titolo [cfr. articolo 5, paragrafo 3, lettera c), punto ii), dello Statuto]. Essa deve essere stata acquisita dopo l'ottenimento del titolo di studio richiesto.

2.2

Esperienza professionale

I candidati devono avere un'esperienza professionale nel campo dell'economia di almeno 15 anni. Quest'esperienza deve essere stata acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea quadriennale oppure dopo il conseguimento del diploma triennale più l'anno richiesto di esperienza professionale consona (cfr. sopra, titolo III, punto 2.1).

Ai fini del calcolo della durata complessiva dell'esperienza professionale, un titolo di dottorato in economia, conseguito nel corso di un ciclo completo di studi, può essere preso in considerazione per un periodo massimo di tre anni. Se il candidato ha conseguito il titolo di dottorato in meno di tre anni, sarà presa in considerazione solo la durata effettiva degli studi. Ulteriori periodi di formazione attinente alla specializzazione richiesta e compiuti dopo il conseguimento del titolo di studio possono essere presi in considerazione limitatamente a un anno.

2.3

Conoscenze linguistiche

| a) | Lingua 1 |
| --- | --- |

a)

Lingua 1

Lingua principale:

conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono:

BG (bulgaro)

CS (ceco)

DA (danese)

DE (tedesco)

EL (greco)

EN (inglese)

ES (spagnolo)

ET (estone)

FI (finlandese)

FR (francese)

GA (irlandese)

HU (ungherese)

IT (italiano)

LT (lituano)

LV (lettone)

MT (maltese)

NL (olandese)

PL (polacco)

PT (portoghese)

RO (rumeno)

SK (slovacco)

SL (sloveno)

SV (svedese)

e

| b) | Lingua 2 |
| --- | --- |

b)

Lingua 2

Seconda lingua (obbligatoriamente diversa dalla lingua 1):

conoscenza soddisfacente del francese, dell'inglese o del tedesco.

IV.   TEST DI ACCESSO

| 1. | I candidati saranno invitati a sostenere i test: |
| --- | --- |

1.

, hanno dichiarato di soddisfare le condizioni generali e le condizioni specifiche indicate nel titolo III.

| 2. | Natura e punteggio dei test |
| --- | --- |

2.

Serie di test basati su domande a scelta multipla destinate a valutare le attitudini e le competenze generali del candidato in termini di capacità di:

Test a)

ragionamento verbale

punteggio: da 0 a 20 punti

punteggio minimo richiesto: 10 punti

Test b)

ragionamento numerico

punteggio: da 0 a 10 punti

Test c)

ragionamento astratto

punteggio: da 0 a 10 punti

Il punteggio minimo complessivo richiesto per i test b) e c) è di 10 punti

| 3. | Lingua dei test |
| --- | --- |

3.

Lingua 2 (francese, inglese o tedesco)

V.   AMMISSIONE AL CONCORSO E INVITO ALLA FASE DI VALUTAZIONE

1.   Ammissione al concorso

La commissione giudicatrice procede alla valutazione — in base ai titoli e all'esperienza professionale — dei candidati che:

| — | hanno ottenuto uno dei punteggi complessivi più alti (tra coloro che hanno ottenuto il punteggio minimo richiesto) nei test di accesso a), b) e c) (cfr. sopra, titolo IV), e |
| --- | --- |

—

hanno ottenuto uno dei punteggi complessivi più alti (tra coloro che hanno ottenuto il punteggio minimo richiesto) nei test di accesso a), b) e c) (cfr. sopra, titolo IV), e

| — | soddisfano le condizioni di ammissione al concorso illustrate nel titolo III in base alle dichiarazioni fornite all'atto dell'iscrizione elettronica. |
| --- | --- |

—

soddisfano le condizioni di ammissione al concorso illustrate nel titolo III in base alle dichiarazioni fornite all'atto dell'iscrizione elettronica.

La soglia è di 150 candidati e corrisponde a 10 volte il numero di candidati idonei indicato nel titolo I del presente bando di concorso. Se più candidati hanno ottenuto lo stesso punteggio per l'ultimo posto utile, saranno tutti presi in considerazione nella fase di selezione basata sui titoli e sull'esperienza professionale. Non saranno esaminati gli atti di candidatura elettronici dei candidati che non hanno raggiunto tale soglia.

2.   Invito alla fase di valutazione: selezione in base ai titoli e all'esperienza professionale

Per individuare i candidati che possono essere invitati alla fase di valutazione, la commissione giudicatrice procede a una selezione in base ai titoli e all'esperienza professionale, previa definizione dei criteri in base ai quali giudicherà i titoli e l'esperienza professionale. I candidati sono valutati sulla scorta delle dichiarazioni contenute nel loro atto di candidatura elettronica. La commissione giudicatrice seleziona i candidati che possiedono le qualifiche (in termini di qualità e livello dei diplomi) e l'esperienza professionale più pertinenti con riguardo alla natura delle funzioni descritte nel bando di concorso, applicando i criteri di selezione sotto descritti.

Costituiranno titolo preferenziale i seguenti aspetti:

| 1. | titoli aggiuntivi in economia (per es. dottorato) in macroeconomia, microeconomia (compresa l'economia del lavoro), econometria, economia monetaria, economia internazionale, finanza pubblica o economia finanziaria, oltre ai titoli richiesti nel titolo III, punto 2.1, del presente bando di concorso; |
| --- | --- |

1.

titoli aggiuntivi in economia (per es. dottorato) in macroeconomia, microeconomia (compresa l'economia del lavoro), econometria, economia monetaria, economia internazionale, finanza pubblica o economia finanziaria, oltre ai titoli richiesti nel titolo III, punto 2.1, del presente bando di concorso;

| 2. | esperienza lavorativa nel campo dell'analisi economica applicata; |
| --- | --- |

2.

esperienza lavorativa nel campo dell'analisi economica applicata;

| 3. | esperienza professionale nel campo delle priorità di politica economica della Commissione; |
| --- | --- |

3.

esperienza professionale nel campo delle priorità di politica economica della Commissione;

| 4. | pubblicazioni in riviste scientifiche peer-reviewed nei settori della macroeconomia, della microeconomia (compresa l'economia del lavoro), dell'econometria, dell'economia monetaria, dell'economia internazionale, della finanza pubblica o dell'economia finanziaria; |
| --- | --- |

4.

pubblicazioni in riviste scientifiche peer-reviewed nei settori della macroeconomia, della microeconomia (compresa l'economia del lavoro), dell'econometria, dell'economia monetaria, dell'economia internazionale, della finanza pubblica o dell'economia finanziaria;

| 5. | partecipazione a conferenze e workshop, come conferenziere o coautore, nel campo della macroeconomia, della microeconomia (compresa l'economia del lavoro), dell'econometria, dell'economia monetaria, dell'economia internazionale, della finanza pubblica o dell'economia finanziaria; |
| --- | --- |

5.

partecipazione a conferenze e workshop, come conferenziere o coautore, nel campo della macroeconomia, della microeconomia (compresa l'economia del lavoro), dell'econometria, dell'economia monetaria, dell'economia internazionale, della finanza pubblica o dell'economia finanziaria;

| 6. | esperienza professionale nel campo della ricerca universitaria in macroeconomia, microeconomia (compresa l'economia del lavoro), econometria, economia monetaria, economia internazionale, finanza pubblica o economia finanziaria; |
| --- | --- |

6.

esperienza professionale nel campo della ricerca universitaria in macroeconomia, microeconomia (compresa l'economia del lavoro), econometria, economia monetaria, economia internazionale, finanza pubblica o economia finanziaria;

| 7. | esperienza professionale nel campo dell'insegnamento in macroeconomia, microeconomia (compresa l'economia del lavoro), econometria, economia monetaria, economia internazionale, finanza pubblica o economia finanziaria; |
| --- | --- |

7.

esperienza professionale nel campo dell'insegnamento in macroeconomia, microeconomia (compresa l'economia del lavoro), econometria, economia monetaria, economia internazionale, finanza pubblica o economia finanziaria;

| 8. | comprovata capacità di parlare in inglese davanti a un pubblico sia di specialisti che di non specialisti; |
| --- | --- |

8.

comprovata capacità di parlare in inglese davanti a un pubblico sia di specialisti che di non specialisti;

| 9. | esperienza professionale nella conduzione di dibattiti e negoziati ad alto livello; |
| --- | --- |

9.

esperienza professionale nella conduzione di dibattiti e negoziati ad alto livello;

| 10. | esperienza professionale acquisita in organizzazioni internazionali, in particolare nel settore della sorveglianza economica; |
| --- | --- |

10.

esperienza professionale acquisita in organizzazioni internazionali, in particolare nel settore della sorveglianza economica;

| 11. | comprovata capacità di redigere documenti di analisi e di strategia in inglese. |
| --- | --- |

11.

comprovata capacità di redigere documenti di analisi e di strategia in inglese.

In base alle risposte fornite nella scheda «talenti» (DE: Talent Filter; EN: talent screener; FR: évaluateur de talents) dell'atto di candidatura elettronica, la commissione giudicatrice individua i candidati in possesso delle qualifiche e dell'esperienza professionale più pertinenti e attribuisce un punteggio secondo il metodo seguente:

| a) | ciascun criterio di selezione è ponderato da 1 a 3, in funzione dell'importanza attribuitagli dalla commissione giudicatrice; |
| --- | --- |

a)

ciascun criterio di selezione è ponderato da 1 a 3, in funzione dell'importanza attribuitagli dalla commissione giudicatrice;

| b) | la commissione giudicatrice attribuisce un punteggio da 0 a 4 a ciascuna qualifica ed esperienza professionale del candidato. |
| --- | --- |

b)

la commissione giudicatrice attribuisce un punteggio da 0 a 4 a ciascuna qualifica ed esperienza professionale del candidato.

Il punteggio totale ottenuto da un candidato è costituito dalla somma dei punti ottenuti per ciascun criterio di selezione moltiplicato per la rispettiva ponderazione.

La commissione giudicatrice compila quindi una lista dei candidati classificati (2) secondo il punteggio totale ottenuto (3).

Il numero di candidati che saranno invitati alla fase di valutazione corrisponde al massimo a 45, ossia al triplo del numero di idonei precisato nel presente bando di concorso. Questo numero sarà pubblicato sul sito internet dell'EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Verifica delle dichiarazioni dei candidati

Al termine della fase di valutazione e in esito ai suoi risultati, le dichiarazioni fatte dai candidati nell'atto di candidatura elettronica saranno verificate dalla Commissione, con riferimento alle condizioni generali, e dalla commissione giudicatrice, con riferimento alle condizioni specifiche e alla selezione per titoli. Se dalla verifica emerge che le dichiarazioni non risultano suffragate da documenti giustificativi pertinenti, i candidati in causa verranno esclusi dal concorso.

Alla verifica si procede per i candidati — in ordine decrescente di merito — che abbiano ottenuto tutti i punteggi minimi richiesti e i punteggi più elevati complessivamente nei test a), b), c) e d) sostenuti nella fase di valutazione (cfr. titolo IV). La verifica prosegue fino al raggiungimento del numero di candidati idonei indicato nel titolo I. Non saranno esaminati i documenti giustificativi dei candidati classificatisi al di sotto di questo limite.

VI.   CONCORSO GENERALE

| 1. | Invito alla fase di valutazione (assessment centre) |
| --- | --- |

1.

I candidati che hanno ottenuto uno dei punteggi più elevati nella selezione in base ai titoli e all'esperienza professionale, di cui al titolo V,

saranno invitati

| — | a partecipare allo studio di caso, che si svolgerà in linea di massima a Bruxelles nel corso di una mezza giornata,
  e |
| --- | --- |

—

a partecipare allo studio di caso, che si svolgerà in linea di massima a Bruxelles nel corso di una mezza giornata,

e

| — | a partecipare agli altri test della fase di valutazione, che si svolgeranno in linea di massima a Bruxelles nel corso di una giornata intera. |
| --- | --- |

—

a partecipare agli altri test della fase di valutazione, che si svolgeranno in linea di massima a Bruxelles nel corso di una giornata intera.

| 2. | Fase di valutazione |
| --- | --- |

2.

Saranno valutate le competenze specifiche nel settore del concorso e le competenze generali seguenti:

| — | capacità di analizzare e risolvere problemi, |
| --- | --- |

—

capacità di analizzare e risolvere problemi,

| — | senso della comunicazione, |
| --- | --- |

—

senso della comunicazione,

| — | capacità di produrre risultati di qualità, |
| --- | --- |

—

capacità di produrre risultati di qualità,

| — | capacità di apprendimento e perfezionamento, |
| --- | --- |

—

capacità di apprendimento e perfezionamento,

| — | senso delle priorità e dell'organizzazione, |
| --- | --- |

—

senso delle priorità e dell'organizzazione,

| — | assiduità, |
| --- | --- |

—

assiduità,

| — | disponibilità al lavoro d'équipe, |
| --- | --- |

—

disponibilità al lavoro d'équipe,

| — | capacità dirigenziali. |
| --- | --- |

—

capacità dirigenziali.

Le competenze suddette sono illustrate al punto 1.2 della guida per i concorsi generali.

Queste competenze e le competenze settoriali specifiche saranno esaminate per mezzo di:

| a) | uno studio di caso nel settore economico; |
| --- | --- |

a)

uno studio di caso nel settore economico;

| b) | esercizio di gruppo; |
| --- | --- |

b)

esercizio di gruppo;

| c) | una presentazione orale; e |
| --- | --- |

c)

una presentazione orale; e

| d) | un'intervista strutturata. |
| --- | --- |

d)

un'intervista strutturata.

| 3. | Lingua in cui si svolgono i test della fase di valutazione |
| --- | --- |

3.

Lingua 2 (francese, inglese o tedesco) per i test da a) a d).

Lo studio di caso [test a)] servirà anche a valutare la conoscenza della lingua principale (lingua 1) del candidato.

| 4. | Punteggio |
| --- | --- |

4.

Competenze specifiche

Da 0 a 100 punti

Punteggio minimo richiesto: 60 punti

Competenze generali

Da 0 a 80 punti per il totale delle competenze generali (10 punti per competenza)

Punteggio minimo richiesto:

| | 3 punti per ogni competenza e |
| --- | --- |

3 punti per ogni competenza e

| | 40 punti per il totale delle 8 competenze generali |
| --- | --- |

40 punti per il totale delle 8 competenze generali

Conoscenza della lingua principale

Da 0 a 10 punti

Punteggio minimo richiesto: 8 punti

VII.   ELENCO DI RISERVA

| 1. | Inserimento nell'elenco di riserva |
| --- | --- |

1.

La commissione giudicatrice inserisce nell'elenco di riserva i nomi dei candidati che

| — | soddisfano tutte le condizioni di cui ai titoli III, IV e V, |
| --- | --- |

—

soddisfano tutte le condizioni di cui ai titoli III, IV e V,

| — | hanno ottenuto tutti i punteggi minimi richiesti nei test specificati nel titolo VI, |
| --- | --- |

—

hanno ottenuto tutti i punteggi minimi richiesti nei test specificati nel titolo VI,

| — | hanno ottenuto uno dei punteggi complessivi più elevati nei test specificati nel titolo VI, e |
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—

hanno ottenuto uno dei punteggi complessivi più elevati nei test specificati nel titolo VI, e

| — | non sono stati esclusi dal concorso in seguito alla verifica delle informazioni da essi indicate (come specificato nel titolo V, punto 3). |
| --- | --- |

—

non sono stati esclusi dal concorso in seguito alla verifica delle informazioni da essi indicate (come specificato nel titolo V, punto 3).

Il numero di candidati idonei è limitato a 15, come precisato al titolo I (4).

L'elenco di riserva sarà valido fino al 31 dicembre 2012.

| 2. | Graduatoria |
| --- | --- |

2.

L'elenco di riserva sarà compilato per gruppi di merito (massimo 4) e in ordine alfabetico all'interno dei singoli gruppi di merito.

VIII.   COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

| 1. | Iscrizione elettronica |
| --- | --- |

1.

L'iscrizione deve essere fatta per via elettronica secondo la procedura indicata sul sito internet dell'EPSO.

Termine ultimo: 25 novembre 2010 alle ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles

| 2. | Trasmissione del fascicolo di candidatura |
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2.

Ai candidati ammessi alla fase di valutazione sarà chiesto di trasmettere in una fase successiva un fascicolo di candidatura completo (atto di candidatura elettronica firmato e documenti giustificativi, compresi, ove necessario, i documenti a sostegno delle risposte fornite nella scheda «talenti» (DE: Talent Filter; EN; talent screener; FR: évaluateur de talents).

Termine: il termine ultimo sarà comunicato per tempo ai singoli candidati attraverso il loro passaporto personale EPSO.

Modalità: si veda anche il punto 2.2 della guida per i concorsi generali.

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(1)  Nel presente bando ogni riferimento al maschile è da intendersi anche al femminile.

(2)  I candidati non invitati alla fase di valutazione (assessment centre), facendone richiesta entro 10 giorni di calendario dalla comunicazione dei risultati, possono ottenere una copia della scheda di valutazione dei loro titoli e della loro esperienza professionale stilata dalla commissione giudicatrice.

(3)  Nel caso in cui più candidati abbiano ottenuto lo stesso punteggio per l'ultimo posto, saranno tutti invitati alla fase di valutazione.

(4)  Nel caso in cui più candidati abbiano ottenuto lo stesso punteggio per l'ultimo posto, saranno tutti inseriti nell'elenco di riserva.

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ALLEGATO

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che non si applicano al presente concorso i seguenti punti

| — | 3.2 |
| --- | --- |

—

3.2

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

| — | 6.3 |
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—

6.3

della guida per i concorsi generali, pubblicata nella Gazzetta ufficiale C 184 A dell'8 luglio 2010.

—   Il punto 3.2 «Comunicazioni dei candidati all'EPSO» è sostituito dal seguente:

Per comunicare con la segreteria della commissione giudicatrice i candidati devono servirsi della casella di posta elettronica del concorso (EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu) dopo essersi assicurati che l'informazione richiesta non si trovi né nel bando di concorso, né nella guida per i concorsi generali, né sul sito internet dell'EPSO, né nelle risposte alle «domande più frequenti» (1).

Per garantire l'indipendenza della commissione giudicatrice, qualsiasi intervento diretto o indiretto dei candidati è vietato e può comportare l'esclusione dal concorso. La corrispondenza all'attenzione della commissione giudicatrice dovrà essere inviata esclusivamente alla segreteria della commissione giudicatrice (EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu) che provvederà a inoltrarla.

L'EPSO e la Commissione applicano i principi del codice di buona condotta amministrativa (2), in particolare nella corrispondenza con i candidati. Tuttavia, in applicazione dei medesimi principi, l'EPSO e la Commissione si riservano il diritto di cessare ogni scambio di corrispondenza se quella inviata dai candidati si configura come un abuso, perché ripetitiva, oltraggiosa e/o priva di oggetto.

In tutta la corrispondenza relativa a una candidatura trasmessa con un determinato nome e cognome si devono menzionare questo nome e cognome, il numero del concorso e il numero ricevuto al momento dell'iscrizione elettronica.

—   Il punto 6.2 «Domanda di riesame» è sostituito dal seguente:

I candidati possono presentare domanda di riesame nei seguenti casi:

| — | se l'EPSO e la Commissione non hanno rispettato le disposizioni relative alla procedura del concorso, |
| --- | --- |

—

se l'EPSO e la Commissione non hanno rispettato le disposizioni relative alla procedura del concorso,

| — | se la commissione giudicatrice non ha rispettato le disposizioni che disciplinano i propri lavori. |
| --- | --- |

—

se la commissione giudicatrice non ha rispettato le disposizioni che disciplinano i propri lavori.

Si noti che la commissione giudicatrice gode di un'ampia discrezionalità per determinare se le risposte dei candidati siano esatte o no. I punteggi ottenuti possono pertanto essere contestati solo in caso di un errore palese di diritto o di fatto.

Se la domanda presentata da un candidato rientra nella sfera di competenza della commissione giudicatrice, la segreteria della commissione giudicatrice inoltrerà al suo presidente la lettera del candidato, che riceverà la risposta nei tempi più brevi.

Modalità

La domanda di riesame, debitamente motivata, deve essere presentata entro 10 giorni di calendario dalla data di invio in linea della lettera dell'EPSO al candidato attraverso il suo passaporto personale,

| — | con messaggio di posta elettronica alla casella del concorso EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu |
| --- | --- |

—

con messaggio di posta elettronica alla casella del concorso EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

Come oggetto della lettera occorre indicare:

| — | il numero del concorso, |
| --- | --- |

—

il numero del concorso,

| — | il proprio numero di candidato, |
| --- | --- |

—

il proprio numero di candidato,

| — | la precisazione «Demande de réexamen» o «Request for review» o «Antrag auf Überprüfung» (a scelta) (3), |
| --- | --- |

—

la precisazione «Demande de réexamen» o «Request for review» o «Antrag auf Überprüfung» (a scelta) (3),

| — | la fase (4) del concorso (per esempio: test d'accesso, non ammissione, fase di valutazione). |
| --- | --- |

—

la fase (4) del concorso (per esempio: test d'accesso, non ammissione, fase di valutazione).

—   Il punto 6.3 «Mezzi di ricorso» è sostituito dal seguente:

In tutte le fasi della procedura di concorso, se ritiene che l'EPSO, la Commissione o la commissione giudicatrice non abbiano agito con equità o non abbiano ottemperato:

| — | alle disposizioni relative alla procedura di concorso, oppure |
| --- | --- |

—

alle disposizioni relative alla procedura di concorso, oppure

| — | alle disposizioni del bando di concorso, |
| --- | --- |

—

alle disposizioni del bando di concorso,

e che tale inottemperanza gli abbia arrecato pregiudizio, il candidato può avvalersi dei mezzi di ricorso indicati qui di seguito.

| — | Il candidato può formare un reclamo amministrativo in base all'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto (5), inviandolo
  o per posta al seguente indirizzo:





  Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10 |
| --- | --- |
| EPSO — European Personnel Selection Office |
| C-25 |
| 1049 Bruxelles |

—

Il candidato può formare un reclamo amministrativo in base all'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto (5), inviandolo

o per posta al seguente indirizzo:

Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10

EPSO — European Personnel Selection Office

C-25

1049 Bruxelles

oppure per posta elettronica alla casella della commissione giudicatrice EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

Come oggetto della lettera occorre indicare:

| — | il numero del concorso, |
| --- | --- |

—

il numero del concorso,

| — | il proprio numero di candidato, |
| --- | --- |

—

il proprio numero di candidato,

| — | la precisazione «Réclamation article 90, §2» o «Complaint under Article 90(2)» o «Beschwerde Artikel 90, Absatz 2» (a scelta) (6), |
| --- | --- |

—

la precisazione «Réclamation article 90, §2» o «Complaint under Article 90(2)» o «Beschwerde Artikel 90, Absatz 2» (a scelta) (6),

| — | la fase (7) pertinente del concorso. |
| --- | --- |

—

la fase (7) pertinente del concorso.

Si rammenta che le commissioni giudicatrici dei concorsi godono di un'ampia discrezionalità e agiscono in piena autonomia. Le decisioni delle commissioni giudicatrici non possono essere modificate dall'Autorità che ha il potere di nomina, salvo in caso di evidente violazione delle regole che disciplinano i loro lavori. In questa evenienza, la decisione della commissione giudicatrice del concorso può essere impugnata direttamente dinanzi al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea, senza dover prima formare il reclamo in base all'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari, contrariamente ai reclami presentati avverso le decisioni dell'EPSO o della Commissione, per i quali occorre prima seguire la procedura di cui all'articolo 90, paragrafo 2.

| — | Il candidato può formare un ricorso giurisdizionale in base all'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e all'articolo 91 dello Statuto dei funzionari, dinanzi al





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

—

Il candidato può formare un ricorso giurisdizionale in base all'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e all'articolo 91 dello Statuto dei funzionari, dinanzi al

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

Si noti che i ricorsi riguardanti un errore nel valutare i criteri generali di ammissione, che non rientrano nella sfera di competenza della commissione giudicatrice, saranno ricevibili dinanzi al Tribunale della funzione pubblica soltanto se è stato prima formato un reclamo amministrativo in base all'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari, secondo le modalità ivi descritte.

Per le modalità di presentazione del ricorso, consultare il sito del Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea (http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230). I termini di ordine pubblico stabiliti per questi due tipi di procedimento [vedere lo Statuto dei funzionari modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 del Consiglio, del 22 marzo 2004, pubblicato nella
  Gazzetta ufficiale dell'Unione europea L 124 del 27 aprile 2004 — http://eur-lex.europa.eu] decorrono dalla data di notifica dell'atto lesivo.

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(1)  Figuranti tra le «FAQ» (domande più frequenti) sul sito dell'EPSO.

(2)  GU L 267 del 20.10.2000, pag. 63.

(3)  Questa precisazione va indicata unicamente in DE, EN o FR.

(4)  La denominazione della fase va indicata unicamente in DE, EN o FR. Per la traduzione, riferirsi alle versioni in DE/EN/FR del bando di concorso.

(5)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20080501:IT:PDF

(6)  Questa precisazione va indicata unicamente in DE, EN o FR.

(7)  La denominazione della fase va indicata unicamente in DE, EN o FR. Per la traduzione, riferirsi alle versioni in DE/EN/FR del bando di concorso.

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