# Den Europæiske Unions C 290A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.290.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 290A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang27. oktober 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.290.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 290A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang27. oktober 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 290A/01 | Der søges en — Formand (lønklasse AD 15) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) — KOM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Der søges en — Administrerende direktør (lønklasse AD 14) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) — KOM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Der søges en — Formand (lønklasse AD 15) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) — KOM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Der søges en — Administrerende direktør (lønklasse AD 14) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) — KOM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Der søges en — Formand (lønklasse AD 15) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA) — KOM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Der søges en — Administrerende direktør (lønklasse AD 14) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA) — KOM/2010/10292 | 21 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 290A/01

Der søges en — Formand (lønklasse AD 15) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) — KOM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Der søges en — Administrerende direktør (lønklasse AD 14) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) — KOM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Der søges en — Formand (lønklasse AD 15) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) — KOM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Der søges en — Administrerende direktør (lønklasse AD 14) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) — KOM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Der søges en — Formand (lønklasse AD 15) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA) — KOM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Der søges en — Administrerende direktør (lønklasse AD 14) — Den Europæiske Tilsynsmyndighed — Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA) — KOM/2010/10292

21

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 27.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/1

---

Der søges en

FORMAND (lønklasse AD 15)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA)

KOM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som formand for Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA). Formanden indgår i EBA's personale og har tjenestested i London (Det Forenede Kongerige), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Formanden står til ansvar over for EBA's tilsynsråd og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i EBA forløber.

Formanden kan kun afsættes af Europa-Parlamentet efter indstilling af tilsynsrådet.

Formanden udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har formanden ansvaret for de opgaver, som er fastsat i kapitel III, afsnit 3, i udkastet til forordning om oprettelse af EBA (1), herunder særlig:

| — | lede møderne i EBA's tilsynsråd og bestyrelse |
| --- | --- |

—

lede møderne i EBA's tilsynsråd og bestyrelse

| — | tilrettelægge arbejdet i EBA's tilsynsråd |
| --- | --- |

—

tilrettelægge arbejdet i EBA's tilsynsråd

| — | lede og repræsentere EBA |
| --- | --- |

—

lede og repræsentere EBA

| — | sikre, at EBA når sine mål |
| --- | --- |

—

sikre, at EBA når sine mål

| — | udføre visse nærmere fastsatte opgaver for EBA's tilsynsråd |
| --- | --- |

—

udføre visse nærmere fastsatte opgaver for EBA's tilsynsråd

| — | afgive regelmæssige redegørelser til det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer. |
| --- | --- |

—

afgive regelmæssige redegørelser til det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

| — | indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EBA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EBA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

| — | dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EBA's arbejde |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EBA's arbejde

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EBA's arbejde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EBA's arbejde

| — | indgående kendskab til politiske og juridiske sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til politiske og juridiske sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og internationalt plan

| — | erfaring i at lede en betydningsfuld organisation på en sådan måde, at den når sine mål |
| --- | --- |

—

erfaring i at lede en betydningsfuld organisation på en sådan måde, at den når sine mål

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og politisk niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og politisk niveau

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med højtstående parlamentarikere, regeringsrepræsentanter, interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor både i og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med højtstående parlamentarikere, regeringsrepræsentanter, interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor både i og uden for EU

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation. |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine fulde borgerlige rettigheder (2). |
| --- | --- |

—

: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine fulde borgerlige rettigheder (2).

| — | : have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

: have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : have mindst 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse. |
| --- | --- |

—

: have mindst 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

| — | : af de 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde på højt niveau inden for EBA's område. Erfaring fra banksektoren eller erfaring med tilsyn med banksektoren er en fordel. |
| --- | --- |

—

: af de 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde på højt niveau inden for EBA's område. Erfaring fra banksektoren eller erfaring med tilsyn med banksektoren er en fordel.

| — | : have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EBA). |
| --- | --- |

—

: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EBA).

| — | : kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Formanden skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere og forelægger den ved skriftlig procedure for Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, hvorefter de pågældende indkaldes til en samtale med kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EBA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med EBA's tilsynsråd, som indstiller en af de personer, der står opført på listen over udvalgte ansøgere, til udnævnelse som formand.

Før udnævnelsen skal den ansøger, som tilsynsrådet har indstillet, godkendes af Europa-Parlamentet.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

EBA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Formanden ansættes i agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 15, jf. artikel 2, litra a), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er London (Det Forenede Kongerige), hvor agenturet har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes

  pr. e-mail

  til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser |
| Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning« |
| SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkast til forordning om oprettelse af EBA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13070-re03.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på agenturets budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/5

---

Der søges en

ADMINISTRERENDE DIREKTØR (lønklasse AD 14)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA)

KOM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som administrerende direktør for Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA). Den administrerende direktør indgår i EBA's personale og har tjenestested i London (Det Forenede Kongerige), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Den administrerende direktør står for den daglige ledelse af EBA's arbejde og sørger for, at den når sine mål. Vedkommende har ansvaret for gennemførelsen af det årlige arbejdsprogram og træffer de foranstaltninger, som er nødvendige for EBA's drift.

Vedkommende står til ansvar over for EBA's tilsynsråd, herunder særlig dets formand, og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i EBA forløber.

Den administrerende direktør kan kun afsættes af tilsynsrådet.

Vedkommende udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har den administrerende direktør ansvaret for den daglige ledelse af EBA. Ansvarsområderne er fastsat i afsnit IV i udkastet til forordning om oprettelse af EBA (1) og omfatter særlig:

| — | ledelse af EBA og tilrettelæggelse af arbejdet i EBA's bestyrelse |
| --- | --- |

—

ledelse af EBA og tilrettelæggelse af arbejdet i EBA's bestyrelse

| — | gennemførelse af EBA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol |
| --- | --- |

—

gennemførelse af EBA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol

| — | iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til EBA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen |
| --- | --- |

—

iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til EBA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen

| — | udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram

| — | udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år

| — | udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for EBA og gennemførelse af EBA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for EBA og gennemførelse af EBA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger

| — | udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om EBA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om EBA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender

| — | varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen. |
| --- | --- |

—

varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

| — | indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EBA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EBA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

| — | dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EBA's arbejde |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EBA's arbejde

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EBA's arbejde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EBA's arbejde

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau

| — | omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU

| — | evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation. |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2). |
| --- | --- |

—

: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2).

| — | : have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

: have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse. |
| --- | --- |

—

: Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

| — | : Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være relevant ledelseserfaring i banksektoren eller i en banktilsynsmyndighed. Direkte erfaring med tilsyn er en fordel. |
| --- | --- |

—

: Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være relevant ledelseserfaring i banksektoren eller i en banktilsynsmyndighed. Direkte erfaring med tilsyn er en fordel.

| — | : Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau. |
| --- | --- |

—

: Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau.

| — | : Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EBA). |
| --- | --- |

—

: Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EBA).

| — | : Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere, som eventuelt indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser. Inden samtalen med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser skal de deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EBA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med EBA's tilsynsråd, som udnævner en af personerne på listen over udvalgte ansøgere til administrerende direktør.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

EBA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i EBA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er London (Det Forenede Kongerige), hvor EBA har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser |
| Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning« |
| SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkastet til forordning om oprettelse af EBA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13070-re03.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på EBA's budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/9

---

Der søges en

FORMAND (lønklasse AD 15)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA)

KOM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som formand for Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA). Formanden indgår i EIOPA's personale og har tjenestested i Frankfurt am Main (Tyskland), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Formanden står til ansvar over for EIOPA's tilsynsråd og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i EIOPA forløber.

Formanden kan kun afsættes af Europa-Parlamentet efter indstilling af tilsynsrådet.

Formanden udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har formanden ansvaret for de opgaver, som er fastsat i kapitel III, afsnit 3, i udkastet til forordning om oprettelse af EIOPA (1), herunder særlig:

| — | lede møderne i EIOPA's tilsynsråd og bestyrelse |
| --- | --- |

—

lede møderne i EIOPA's tilsynsråd og bestyrelse

| — | tilrettelægge arbejdet i EIOPA's tilsynsråd |
| --- | --- |

—

tilrettelægge arbejdet i EIOPA's tilsynsråd

| — | lede og repræsentere EIOPA |
| --- | --- |

—

lede og repræsentere EIOPA

| — | sikre, at EIOPA når sine mål |
| --- | --- |

—

sikre, at EIOPA når sine mål

| — | udføre visse nærmere fastsatte opgaver for EIOPA's tilsynsråd |
| --- | --- |

—

udføre visse nærmere fastsatte opgaver for EIOPA's tilsynsråd

| — | afgive regelmæssige redegørelser til det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer. |
| --- | --- |

—

afgive regelmæssige redegørelser til det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

| — | indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

| — | dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EIOPA's arbejde |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EIOPA's arbejde

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde

| — | indgående kendskab til politiske og juridiske sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til politiske og juridiske sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og internationalt plan

| — | erfaring i at lede en betydningsfuld organisation på en sådan måde, at den når sine mål |
| --- | --- |

—

erfaring i at lede en betydningsfuld organisation på en sådan måde, at den når sine mål

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og politisk niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og politisk niveau

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med højtstående parlamentarikere, regeringsrepræsentanter, interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor både i og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med højtstående parlamentarikere, regeringsrepræsentanter, interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor både i og uden for EU

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation. |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine fulde borgerlige rettigheder (2). |
| --- | --- |

—

: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine fulde borgerlige rettigheder (2).

| — | : have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

: have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : have mindst 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse. |
| --- | --- |

—

: have mindst 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

| — | : af de 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde på højt niveau inden for EIOPA's område. Mindst tre års erfaring inden for tilsyn med forsikringsordninger og/eller arbejdsmarkedspensionsordninger tæller særdeles positivt. |
| --- | --- |

—

: af de 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde på højt niveau inden for EIOPA's område. Mindst tre års erfaring inden for tilsyn med forsikringsordninger og/eller arbejdsmarkedspensionsordninger tæller særdeles positivt.

| — | : have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA). |
| --- | --- |

—

: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA).

| — | : kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Formanden skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere og forelægger den ved skriftlig procedure for Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, hvorefter de pågældende indkaldes til en samtale med kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EIOPA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med EIOPA's tilsynsråd, som indstiller en af de personer, der står opført på listen over udvalgte ansøgere, til udnævnelse som formand.

Før udnævnelsen skal den ansøger, som tilsynsrådet har indstillet, godkendes af Europa-Parlamentet.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

EIOPA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Formanden ansættes i EIOPA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 15, jf. artikel 2, litra a), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er Frankfurt am Main (Tyskland), hvor EIOPA har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser |
| Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning« |
| SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkast til forordning om oprettelse af EIOPA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13364-re01.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på EIOPA's budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/13

---

Der søges en

ADMINISTRERENDE DIREKTØR (lønklasse AD 14)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA)

KOM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som administrerende direktør for Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA). Den administrerende direktør indgår i EIOPA's personale og har tjenestested i Frankfurt am Main (Tyskland), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Den administrerende direktør står for den daglige ledelse af EIOPA's arbejde og sørger for, at EIOPA år sine mål. Vedkommende har ansvaret for gennemførelsen af det årlige arbejdsprogram og træffer de foranstaltninger, som er nødvendige for EIOPA's drift.

Vedkommende står til ansvar over for EIOPA's tilsynsråd, herunder særlig dets formand, og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i EIOPA forløber.

Den administrerende direktør kan kun afsættes af tilsynsrådet.

Vedkommende udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har den administrerende direktør ansvaret for den daglige ledelse af EIOPA. Ansvarsområderne er fastsat i afsnit IV i udkastet til forordning om oprettelse af EIOPA (1) og omfatter særlig:

| — | ledelse af EIOPA og tilrettelæggelse af arbejdet i EIOPA's bestyrelse |
| --- | --- |

—

ledelse af EIOPA og tilrettelæggelse af arbejdet i EIOPA's bestyrelse

| — | gennemførelse af EIOPA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol |
| --- | --- |

—

gennemførelse af EIOPA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol

| — | iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til EIOPA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen |
| --- | --- |

—

iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til EIOPA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen

| — | udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram

| — | udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år

| — | udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for EIOPA og gennemførelse af EIOPA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for EIOPA og gennemførelse af EIOPA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger

| — | udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om EIOPA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om EIOPA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender

| — | varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse af de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen. |
| --- | --- |

—

varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse af de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

| — | indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

| — | dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EIOPA's arbejde |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EIOPA's arbejde

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau

| — | omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU

| — | evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation. |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2). |
| --- | --- |

—

: Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2).

| — | : Have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

: Have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse. |
| --- | --- |

—

: Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

| — | : Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være erfaring på EIOPA's område. Mindst tre års erfaring inden for tilsyn med forsikring og/eller arbejdsmarkedspensionsordninger tæller særdeles positivt. |
| --- | --- |

—

: Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være erfaring på EIOPA's område. Mindst tre års erfaring inden for tilsyn med forsikring og/eller arbejdsmarkedspensionsordninger tæller særdeles positivt.

| — | : Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau. |
| --- | --- |

—

: Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau.

| — | : Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA). |
| --- | --- |

—

: Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA).

| — | : Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere, som eventuelt indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser. Inden samtalen med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser skal de deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EIOPA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med EIOPA's tilsynsråd, Som udnævner en af personerne på listen over udvalgte ansøgere til administrerende direktør.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

EIOPA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i EIOPA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er Frankfurt am Main (Tyskland), hvor EIOPA har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser |
| Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning« |
| SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkast til forordning om EIOPA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13364-re01.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på EIOPA's budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/17

---

Der søges en

FORMAND (lønklasse AD 15)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA)

KOM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som formand for Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA). Formanden indgår i ESMA's personale og har tjenestested i Paris (Frankrig), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Formanden står til ansvar over for ESMA's tilsynsråd og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i ESMA forløber.

Formanden kan kun afsættes af Europa-Parlamentet efter indstilling af tilsynsrådet.

Formanden udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har formanden ansvaret for de opgaver, som er fastsat i kapitel III, afsnit 3, i udkastet til forordning om oprettelse af ESMA (1), herunder særlig:

| — | lede møderne i ESMA's tilsynsråd og bestyrelse |
| --- | --- |

—

lede møderne i ESMA's tilsynsråd og bestyrelse

| — | tilrettelægge arbejdet i ESMA's tilsynsråd |
| --- | --- |

—

tilrettelægge arbejdet i ESMA's tilsynsråd

| — | lede og repræsentere ESMA |
| --- | --- |

—

lede og repræsentere ESMA

| — | sikre, at ESMA når sine mål |
| --- | --- |

—

sikre, at ESMA når sine mål

| — | udføre visse nærmere fastsatte opgaver for ESMA's tilsynsråd |
| --- | --- |

—

udføre visse nærmere fastsatte opgaver for ESMA's tilsynsråd

| — | afgive regelmæssige redegørelser til det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer. |
| --- | --- |

—

afgive regelmæssige redegørelser til det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

| — | indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for ESMA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for ESMA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

| — | dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for ESMA's arbejde |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for ESMA's arbejde

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for ESMA's arbejde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for ESMA's arbejde

| — | indgående kendskab til politiske og juridiske sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til politiske og juridiske sammenhænge i EU og dokumenteret forhandlingserfaring på EU-plan og internationalt plan

| — | erfaring i at lede en betydningsfuld organisation på en sådan måde, at den når sine mål |
| --- | --- |

—

erfaring i at lede en betydningsfuld organisation på en sådan måde, at den når sine mål

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og politisk niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og politisk niveau

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med højtstående parlamentarikere, regeringsrepræsentanter, interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor både i og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med højtstående parlamentarikere, regeringsrepræsentanter, interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor både i og uden for EU

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation. |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine fulde borgerlige rettigheder (2). |
| --- | --- |

—

: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine fulde borgerlige rettigheder (2).

| — | : have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

: have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : have mindst 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse. |
| --- | --- |

—

: have mindst 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

| — | : af de 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde på højt niveau inden for ESMA's område. Erfaring inden for tilsyn med eller regulering af finansielle markeder er en fordel. |
| --- | --- |

—

: af de 20 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde på højt niveau inden for ESMA's område. Erfaring inden for tilsyn med eller regulering af finansielle markeder er en fordel.

| — | : have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i ESMA). |
| --- | --- |

—

: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i ESMA).

| — | : kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Formanden skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere og forelægger den ved skriftlig procedure for Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, hvorefter de pågældende indkaldes til en samtale med kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til ESMA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med ESMA's tilsynsråd, som indstiller en af de personer, der står opført på listen over udvalgte ansøgere, til udnævnelse som formand.

Før udnævnelsen skal den ansøger, som tilsynsrådet har indstillet, godkendes af Europa-Parlamentet.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

ESMA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Formanden ansættes i ESMA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 15, jf. artikel 2, litra a), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er Paris (Frankrig), hvor ESMA har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser |
| Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning« |
| SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkast til forordning om oprettelse af ESMA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13365-re01.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på ESMA's budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/21

---

Der søges en

ADMINISTRERENDE DIREKTØR (lønklasse AD 14)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA)

KOM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som administrerende direktør for Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed (ESMA). Den administrerende direktør indgår i ESMA's personale og har tjenestested i Paris (Frankrig), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Den administrerende direktør står for den daglige ledelse af ESMA's arbejde og sørger for, at ESMA når sine mål. Vedkommende har ansvaret for gennemførelsen af det årlige arbejdsprogram og træffer de foranstaltninger, som er nødvendige for ESMA's drift.

Vedkommende står til ansvar over for ESMA's tilsynsråd, herunder særlig dets formand, og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i ESMA forløber.

Den administrerende direktør kan kun afsættes af tilsynsrådet.

Vedkommende udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har den administrerende direktør ansvaret for den daglige ledelse af ESMA. Ansvarsområderne er fastsat i afsnit IV i udkastet til forordning om oprettelse af ESMA (1) og omfatter særlig:

| — | ledelse af ESMA og tilrettelæggelse af arbejdet i ESMA's bestyrelse |
| --- | --- |

—

ledelse af ESMA og tilrettelæggelse af arbejdet i ESMA's bestyrelse

| — | gennemførelse af ESMA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol |
| --- | --- |

—

gennemførelse af ESMA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol

| — | iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til ESMA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen |
| --- | --- |

—

iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til ESMA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen

| — | udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram

| — | udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år

| — | udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for ESMA og gennemførelse af ESMA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for ESMA og gennemførelse af ESMA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger

| — | udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om ESMA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om ESMA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender

| — | varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse af de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen. |
| --- | --- |

—

varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse af de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

| — | indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for ESMA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for ESMA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

| — | dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for ESMA's arbejde |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for ESMA's arbejde

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for ESMA's arbejde |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for ESMA's arbejde

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau

| — | omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU

| — | evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation. |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2). |
| --- | --- |

—

: Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2).

| — | : Have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

: Have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse. |
| --- | --- |

—

: Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

| — | : Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være erfaring på ESMA's område. Erfaring på tilsynsområdet er en fordel. |
| --- | --- |

—

: Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være erfaring på ESMA's område. Erfaring på tilsynsområdet er en fordel.

| — | : Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau. |
| --- | --- |

—

: Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau.

| — | : Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i ESMA). |
| --- | --- |

—

: Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i ESMA).

| — | : Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere, som eventuelt indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser. Inden samtalen med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser skal de deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til ESMA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med ESMA's tilsynsråd, Som udnævner en af personerne på listen over udvalgte ansøgere til administrerende direktør.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

ESMA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i ESMA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er Paris (Frankrig), hvor ESMA har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser |
| Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning« |
| SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkast til forordning om ESMA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13365-re01.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på ESMA's budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---