# Europeiska unionens C 290A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.290.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 290A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången27 oktober 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.290.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 290A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången27 oktober 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 290A/01 | Utlysning av ledig tjänst – Ordförande (lönegrad AD 15) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska bankmyndigheten (EBA) – COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Utlysning av ledig tjänst – Verkställande direktör (lönegrad AD 14) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska bankmyndigheten (EBA) – COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Utlysning av ledig tjänst – Ordförande (lönegrad AD 15) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA) – COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Utlysning av ledig tjänst – Verkställande direktör (lönegrad AD 14) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA) – COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Utlysning av ledig tjänst – Ordförande (lönegrad AD 15) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA) – COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Utlysning av ledig tjänst – Verkställande direktör (lönegrad AD 14) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA) – COM/2010/10292 | 21 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 290A/01

Utlysning av ledig tjänst – Ordförande (lönegrad AD 15) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska bankmyndigheten (EBA) – COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Utlysning av ledig tjänst – Verkställande direktör (lönegrad AD 14) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska bankmyndigheten (EBA) – COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Utlysning av ledig tjänst – Ordförande (lönegrad AD 15) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA) – COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Utlysning av ledig tjänst – Verkställande direktör (lönegrad AD 14) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA) – COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Utlysning av ledig tjänst – Ordförande (lönegrad AD 15) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA) – COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Utlysning av ledig tjänst – Verkställande direktör (lönegrad AD 14) – Europeiska tillsynsmyndigheten – Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA) – COM/2010/10292

21

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 27.10.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/1

---

Utlysning av ledig tjänst

ORDFÖRANDE (lönegrad AD 15)

Europeiska tillsynsmyndigheten

Europeiska bankmyndigheten (EBA)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Om oss

Om tjänsten

Tjänst som ordförande i Europeiska bankmyndigheten (EBA). Ordföranden är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i EBA:s personal. EBA har sitt säte i London (Storbritannien). Ordföranden kommer att vara ansvarig inför EBA:s tillsynsstyrelse och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om EBA:s verksamhet.

Ordföranden kan endast befrias från sitt uppdrag av Europaparlamentet efter beslut av tillsynsstyrelsen.

Ordförandens mandatperiod ska vara fem år och få förnyas en gång.

Konkret har ordföranden ansvaret för de uppgifter som fastställs i kapitel III, avsnitt 3 i förslaget till förordning om inrättande av EBA (1), och särskilt för att

| — | leda sammanträdena i EBA:s tillsynsstyrelse och förvaltningsstyrelse, |
| --- | --- |

—

leda sammanträdena i EBA:s tillsynsstyrelse och förvaltningsstyrelse,

| — | förbereda tillsynsstyrelsens arbete, |
| --- | --- |

—

förbereda tillsynsstyrelsens arbete,

| — | fungera som chef och företrädare för EBA, |
| --- | --- |

—

fungera som chef och företrädare för EBA,

| — | se till att EBA:s mål uppnås, |
| --- | --- |

—

se till att EBA:s mål uppnås,

| — | utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av EBA:s tillsynsstyrelse, |
| --- | --- |

—

utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av EBA:s tillsynsstyrelse,

| — | regelbundet göra ett uttalande inför Europaparlamentets ansvariga utskott och besvara frågor från detta utskotts ledamöter. |
| --- | --- |

—

regelbundet göra ett uttalande inför Europaparlamentets ansvariga utskott och besvara frågor från detta utskotts ledamöter.

Vi söker

personer med följande meriter (bedömningskriterier):

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EBA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EBA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EBA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EBA:s verksamhet.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EBA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EBA:s verksamhet.

| — | Utmärkta kunskaper om de europeiska politiska och rättsliga förhållandena och dokumenterad erfarenhet av förhandlingar på europeisk och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om de europeiska politiska och rättsliga förhållandena och dokumenterad erfarenhet av förhandlingar på europeisk och internationell nivå.

| — | Erfarenhet av att leda en organisation med omfattande uppgifter och mål samt styra verksamheten så att målen uppnås. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda en organisation med omfattande uppgifter och mål samt styra verksamheten så att målen uppnås.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå, de berörda parterna och företrädare för den finansiella sektorn, såväl inom som utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå, de berörda parterna och företrädare för den finansiella sektorn, såväl inom som utanför EU.

| — | Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation.

För att vara behörig att söka tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | : Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | : Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

: Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen.

| — | : Av de tjugo åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom EBA:s temaområde. Yrkeserfarenhet inom banksektorn eller banktillsynssektorn är en fördel. |
| --- | --- |

—

: Av de tjugo åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom EBA:s temaområde. Yrkeserfarenhet inom banksektorn eller banktillsynssektorn är en fördel.

| — | : Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EBA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EBA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | : Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Ordföranden måste avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de behöriga sökande som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån de sökandes meriter och ovanstående kriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över de sökande som är kvar i slutomgången och överlämnar denna via skriftligt förfarande till Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. De i förteckningen upptagna sökande kallas sedan till en intervju med kommissionären med ansvar för inre marknaden och tjänster.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över utvalda sökande och överlämnar den till EBA:s tillsynsstyrelse. De utvalda kandidaterna kommer sedan att intervjuas av EBA:s tillsynsstyrelse. Tillsynsstyrelsen utnämner ordföranden bland namnen i förteckningen över utvalda sökande.

Innan ordföranden utses ska tillsynsstyrelsens val av kandidat bekräftas av Europaparlamentet.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är ingen garanti för en utnämning. De sökande bör observera att slutförteckningen kommer att offentliggöras när den har antagits av kommissionen.

Lika möjligheter

EBA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Anställningsvillkor

Ordföranden utnämns som tillfälligt anställd i byrån i lönegrad AD 15 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas i enlighet med grundrättsakten.

Anställningsorten är London (Storbritannien) där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste du lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna ska författas på engelska och skickas per e-post till följande adress: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydligt angivande av vilken ledig tjänst ansökan avser (tjänst och COM-referens).

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Om du behöver ytterligare upplysningar, skicka ett e-brev till MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller ring till +32 22956954.

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 17.11.2010 (e-brevets datum eller för rekommenderade brev poststämpelns datum).

Ansökningar som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (belgisk tid) den 17.11.2010.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Enligt förslaget till EBA-förordning. Se http://register.consilium.europa.eu/pdf/sv/10/st13/st13070-re03.sv10.pdf.

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i något kriminalregister.

(3)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(4)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/5

---

Utlysning av ledig tjänst

VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR (lönegrad AD 14)

Europeiska tillsynsmyndigheten

Europeiska bankmyndigheten (EBA)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Om oss

Om tjänsten

Tjänst som verkställande direktör i Europeiska bankmyndigheten (EBA). Verkställande direktören är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i EBA:s personal. EBA har sitt säte i London (Storbritannien). Han eller hon ska ansvara för den dagliga förvaltningen av EBA och se till att EBA:s mål uppnås. Han eller hon ska ansvara för genomförandet av det årliga arbetsprogrammet och vidta de åtgärder som är nödvändiga för EBA:s funktion.

Verkställande direktören kommer att vara ansvarig inför EBA:s tillsynsstyrelse, i synnerhet dess ordförande, och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om EBA:s verksamhet.

Verkställande direktören får endast avlägsnas från sitt uppdrag genom beslut av tillsynsstyrelsen.

Verkställande direktörens mandatperiod ska vara fem år och få förnyas en gång.

Konkret har verkställande direktören ansvaret för den dagliga förvaltningen av EBA Han eller hon har ansvaret för de uppgifter som fastställs i kapitel IV i förslaget till förordning om inrättande av EBA (1), särskilt för att

| — | leda myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen, |
| --- | --- |

—

leda myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen,

| — | genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsstyrelsen och kontroll av förvaltningsstyrelsen, |
| --- | --- |

—

genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsstyrelsen och kontroll av förvaltningsstyrelsen,

| — | vidta nödvändiga åtgärder för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med denna förordning, vilket i synnerhet omfattar antagande av interna administrativa instruktioner och offentliggörande av meddelanden, |
| --- | --- |

—

vidta nödvändiga åtgärder för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med denna förordning, vilket i synnerhet omfattar antagande av interna administrativa instruktioner och offentliggörande av meddelanden,

| — | utarbeta ett flerårigt arbetsprogram, |
| --- | --- |

—

utarbeta ett flerårigt arbetsprogram,

| — | varje år utarbeta ett arbetsprogram för det följande året, |
| --- | --- |

—

varje år utarbeta ett arbetsprogram för det följande året,

| — | utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget i full överensstämmelse med EU:s budgetbestämmelser, |
| --- | --- |

—

utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget i full överensstämmelse med EU:s budgetbestämmelser,

| — | varje år utarbeta ett utkast till årsrapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor, |
| --- | --- |

—

varje år utarbeta ett utkast till årsrapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor,

| — | när det gäller myndighetens personal, utöva de befogenheter som anges i förordningen och sköta personalfrågor. |
| --- | --- |

—

när det gäller myndighetens personal, utöva de befogenheter som anges i förordningen och sköta personalfrågor.

Vi söker

personer med följande meriter (bedömningskriterier):

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EBA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EBA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EBA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EBA:s verksamhet.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EBA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EBA:s verksamhet.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU.

| — | Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med såväl administrativ och teknisk personal som personal i stödfunktioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med såväl administrativ och teknisk personal som personal i stödfunktioner.

| — | Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation.

För att vara behörig att söka tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | : Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | : Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen.

| — | : Av de femton åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom banksektorn eller banktillsynssektorn. Direkt erfarenhet av tillsyn är en fördel. |
| --- | --- |

—

: Av de femton åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom banksektorn eller banktillsynssektorn. Direkt erfarenhet av tillsyn är en fördel.

| — | : Kandidaterna måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har varit inom personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på hög ansvarsnivå. |
| --- | --- |

—

: Kandidaterna måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har varit inom personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på hög ansvarsnivå.

| — | : Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EBA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EBA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | : Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Verkställande direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de behöriga sökande som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån de sökandes meriter och ovanstående kriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över de sökande som är kvar i slutomgången. De i förteckningen upptagna sökande kan sedan komma att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och kommissionären med ansvar för inre marknaden och tjänster. Innan intervjun med den rådgivande tillsättningskommittén äger rum kommer de sökande att under en dag bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över utvalda sökande och överlämnar den till EBA:s tillsynsstyrelse. De utvalda kandidaterna kommer sedan att intervjuas av EBA:s tillsynsstyrelse. Tillsynsstyrelsen utnämner verkställande direktören bland namnen i förteckningen över utvalda sökande.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är ingen garanti för en utnämning. De sökande bör observera att slutförteckningen kommer att offentliggöras när den har antagits av kommissionen.

Lika möjligheter

EBA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Anställningsvillkor

Verkställande direktören utnämns som tillfälligt anställd i byrån i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas i enlighet med grundrättsakten.

Anställningsorten är London (Storbritannien) där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste du lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna ska författas på engelska och skickas per e-post till följande adress: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydligt angivande av vilken ledig tjänst ansökan avser (tjänst och COM-referens).

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Om du behöver ytterligare upplysningar, skicka ett e-brev till MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller ring till +32 22956954.

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 17.11.2010 (e-brevets datum eller för rekommenderade brev poststämpelns datum).

Ansökningar som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (belgisk tid) den 17.11.2010.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Enligt förslaget till EBA-förordning. Se http://register.consilium.europa.eu/pdf/sv/10/st13/st13070-re03.sv10.pdf

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i något kriminalregister.

(3)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(4)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/9

---

Utlysning av ledig tjänst

ORDFÖRANDE (lönegrad AD 15)

Europeiska tillsynsmyndigheten

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Om oss

Om tjänsten

Tjänst som ordförande i Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA). Ordföranden är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i EIOPA:s personal. EIOPA har sitt säte i Frankfurt am Main (Tyskland). Ordföranden kommer att vara ansvarig inför EIOPA:s tillsynsstyrelse och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om EIOPA:s verksamhet.

Ordföranden kan endast befrias från sitt uppdrag av Europaparlamentet efter beslut av tillsynsstyrelsen.

Ordförandens mandatperiod ska vara fem år och får förnyas en gång.

Konkret har ordföranden ansvaret för de uppgifter som fastställs i kapitel III, avsnitt 3 i förslaget till förordning om inrättande av EIOPA (1), och särskilt för att

| — | leda sammanträdena i EIOPA:s tillsynsstyrelse och förvaltningsstyrelse, |
| --- | --- |

—

leda sammanträdena i EIOPA:s tillsynsstyrelse och förvaltningsstyrelse,

| — | förbereda arbetet i EIOPA:s tillsynsstyrelse, |
| --- | --- |

—

förbereda arbetet i EIOPA:s tillsynsstyrelse,

| — | fungera som chef och företrädare för EIOPA, |
| --- | --- |

—

fungera som chef och företrädare för EIOPA,

| — | se till att EIOPA:s mål uppnås, |
| --- | --- |

—

se till att EIOPA:s mål uppnås,

| — | utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av EIOPA:s tillsynsstyrelse, |
| --- | --- |

—

utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av EIOPA:s tillsynsstyrelse,

| — | regelbundet göra ett uttalande inför Europaparlamentets ansvariga utskott och besvara frågor från detta utskotts ledamöter. |
| --- | --- |

—

regelbundet göra ett uttalande inför Europaparlamentets ansvariga utskott och besvara frågor från detta utskotts ledamöter.

Vi söker

personer med följande meriter (bedömningskriterier):

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EIOPA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EIOPA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EIOPA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EIOPA:s verksamhet.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EIOPA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EIOPA:s verksamhet.

| — | Utmärkta kunskaper om de europeiska politiska och rättsliga förhållandena och dokumenterad erfarenhet av förhandlingar på europeisk och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om de europeiska politiska och rättsliga förhållandena och dokumenterad erfarenhet av förhandlingar på europeisk och internationell nivå.

| — | Erfarenhet av att leda en organisation med omfattande uppgifter och mål samt styra verksamheten så att målen uppnås. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda en organisation med omfattande uppgifter och mål samt styra verksamheten så att målen uppnås.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå, de berörda parterna och företrädare för den finansiella sektorn, såväl inom som utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå, de berörda parterna och företrädare för den finansiella sektorn, såväl inom som utanför EU.

| — | Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation.

För att vara behörig att söka tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | : Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | : Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

: Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen.

| — | : Av de tjugo åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom EIOPA:s temaområde. Minst tre års yrkeserfarenhet av tillsyn på försäkrings- eller tjänstepensionsområdet är en stor fördel. |
| --- | --- |

—

: Av de tjugo åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom EIOPA:s temaområde. Minst tre års yrkeserfarenhet av tillsyn på försäkrings- eller tjänstepensionsområdet är en stor fördel.

| — | : Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EIOPA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EIOPA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | : Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Ordföranden måste avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de behöriga sökande som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån de sökandes meriter och ovanstående kriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över de sökande som är kvar i slutomgången och överlämnar denna via skriftligt förfarande till Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. De i förteckningen upptagna sökande kallas sedan till en intervju med kommissionären med ansvar för inre marknaden och tjänster.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över utvalda sökande och överlämnar den till EIOPA:s tillsynsstyrelse. De utvalda kandidaterna kommer sedan att intervjuas av EIOPA:s tillsynsstyrelse. Tillsynsstyrelsen utnämner ordföranden bland namnen i förteckningen över utvalda sökande.

Innan ordföranden utses ska tillsynsstyrelsens val av kandidat bekräftas av Europaparlamentet.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är ingen garanti för en utnämning. De sökande bör observera att slutförteckningen kommer att offentliggöras när den har antagits av kommissionen.

Lika möjligheter

EIOPA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Anställningsvillkor

Ordföranden utnämns som tillfälligt anställd i byrån i lönegrad AD 15 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas i enlighet med grundrättsakten.

Anställningsorten är Frankfurt am Main (Tyskland) där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste du lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna ska författas på engelska och skickas per e-post till följande adress: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydligt angivande av vilken ledig tjänst ansökan avser (tjänst och COM-referens).

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Om du behöver ytterligare upplysningar, skicka ett e-brev till MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller ring till +32 22956954.

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 17.11.2010 (e-brevets datum eller för rekommenderade brev poststämpelns datum).

Ansökningar som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (belgisk tid) den 17.11.2010.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Enligt förslaget till EIOPA-förordning. Se http://register.consilium.europa.eu/pdf/sv/10/st13/st13364-re01.sv10.pdf

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i något kriminalregister.

(3)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(4)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/13

---

Utlysning av ledig tjänst

VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR (lönegrad AD 14)

Europeiska tillsynsmyndigheten

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Om oss

Om tjänsten

Tjänst som verkställande direktör i Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (EIOPA). Verkställande direktören är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i EIOPA:s personal. EIOPA har sitt säte i Frankfurt am Main (Tyskland). Han eller hon ska ansvara för den dagliga förvaltningen av EIOPA och se till att EIOPA:s mål uppnås. Han eller hon ska ansvara för genomförandet av det årliga arbetsprogrammet och vidta de åtgärder som är nödvändiga för EIOPA:s funktion.

Verkställande direktören kommer att vara ansvarig inför EIOPA:s tillsynsstyrelse, i synnerhet dess ordförande, och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om EIOPA:s verksamhet.

Verkställande direktören får endast avlägsnas från sitt uppdrag genom beslut av tillsynsstyrelsen.

Verkställande direktörens mandatperiod ska vara fem år och får förnyas en gång.

Konkret har verkställande direktören ansvaret för den dagliga förvaltningen av EIOPA. Han eller hon har ansvaret för de uppgifter som fastställs i kapitel IV i förslaget till förordning om inrättande av EIOPA (1), särskilt för att

| — | leda myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen, |
| --- | --- |

—

leda myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen,

| — | genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsstyrelsen och kontroll av förvaltningsstyrelsen, |
| --- | --- |

—

genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsstyrelsen och kontroll av förvaltningsstyrelsen,

| — | vidta nödvändiga åtgärder för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med denna förordning, vilket i synnerhet omfattar antagande av interna administrativa instruktioner och offentliggörande av meddelanden, |
| --- | --- |

—

vidta nödvändiga åtgärder för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med denna förordning, vilket i synnerhet omfattar antagande av interna administrativa instruktioner och offentliggörande av meddelanden,

| — | utarbeta ett flerårigt arbetsprogram, |
| --- | --- |

—

utarbeta ett flerårigt arbetsprogram,

| — | varje år utarbeta ett arbetsprogram för det följande året, |
| --- | --- |

—

varje år utarbeta ett arbetsprogram för det följande året,

| — | utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget i full överensstämmelse med EU:s budgetbestämmelser, |
| --- | --- |

—

utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget i full överensstämmelse med EU:s budgetbestämmelser,

| — | varje år utarbeta ett utkast till årsrapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor, |
| --- | --- |

—

varje år utarbeta ett utkast till årsrapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor,

| — | när det gäller myndighetens personal, utöva de befogenheter som anges i förordningen och sköta personalfrågor. |
| --- | --- |

—

när det gäller myndighetens personal, utöva de befogenheter som anges i förordningen och sköta personalfrågor.

Vi söker

personer med följande meriter (bedömningskriterier):

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EIOPA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för EIOPA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EIOPA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för EIOPA:s verksamhet.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EIOPA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för EIOPA:s verksamhet.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU.

| — | Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med såväl administrativ och teknisk personal som personal i stödfunktioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med såväl administrativ och teknisk personal som personal i stödfunktioner.

| — | Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation.

För att vara behörig att söka tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | : Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | : Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen.

| — | : Av de femton åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem vara inom arbete inom EIOPA:s temaområde. Minst tre års yrkeserfarenhet av tillsyn på försäkrings- eller tjänstepensionsområdet är en stor fördel. |
| --- | --- |

—

: Av de femton åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem vara inom arbete inom EIOPA:s temaområde. Minst tre års yrkeserfarenhet av tillsyn på försäkrings- eller tjänstepensionsområdet är en stor fördel.

| — | : Kandidaterna måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har varit inom personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på hög ansvarsnivå. |
| --- | --- |

—

: Kandidaterna måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har varit inom personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på hög ansvarsnivå.

| — | : Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EIOPA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, EIOPA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | : Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Verkställande direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de behöriga sökande som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån de sökandes meriter och ovanstående kriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över de sökande som är kvar i slutomgången. De i förteckningen upptagna sökande kan sedan komma att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och kommissionären med ansvar för inre marknaden och tjänster. Innan intervjun med den rådgivande tillsättningskommittén äger rum kommer de sökande att under en dag bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över utvalda sökande och överlämnar den till EIOPA:s tillsynsstyrelse. De utvalda kandidaterna kommer sedan att intervjuas av EIOPA:s tillsynsstyrelse. Tillsynsstyrelsen utnämner verkställande direktören bland namnen i förteckningen över utvalda sökande.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är ingen garanti för en utnämning. De sökande bör observera att slutförteckningen kommer att offentliggöras när den har antagits av kommissionen.

Lika möjligheter

EIOPA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Anställningsvillkor

Verkställande direktören utnämns som tillfälligt anställd i byrån i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas i enlighet med grundrättsakten.

Anställningsorten är Frankfurt am Main (Tyskland) där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste du lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna ska författas på engelska och skickas per e-post till följande adress: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydligt angivande av vilken ledig tjänst ansökan avser (tjänst och COM-referens).

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Om du behöver ytterligare upplysningar, skicka ett e-brev till MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller ring till +32 22956954.

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 17.11.2010 (e-brevets datum eller för rekommenderade brev poststämpelns datum).

Ansökningar som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (belgisk tid) den 17.11.2010.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Enligt förslaget till EIOPA-förordning. Se http://register.consilium.europa.eu/pdf/sv/10/st13/st13364-re01.sv10.pdf

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i något kriminalregister.

(3)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(4)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/17

---

Utlysning av ledig tjänst

ORDFÖRANDE (lönegrad AD 15)

Europeiska tillsynsmyndigheten

Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Om oss

Om tjänsten

Tjänst som ordförande i Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA). Ordföranden är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i ESMA:s personal. ESMA har sitt säte i Paris (Frankrike). Ordföranden kommer att vara ansvarig inför ESMA:s tillsynsstyrelse och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om ESMA:s verksamhet.

Ordföranden kan endast befrias från sitt uppdrag av Europaparlamentet efter beslut av tillsynsstyrelsen.

Ordförandens mandatperiod ska vara fem år och får förnyas en gång.

Konkret har ordföranden ansvaret för de uppgifter som fastställs i kapitel III, avsnitt 3 i förslaget till förordning om inrättande av ESMA (1), och särskilt för att

| — | leda sammanträdena i ESMA:s tillsynsstyrelse och förvaltningsstyrelse, |
| --- | --- |

—

leda sammanträdena i ESMA:s tillsynsstyrelse och förvaltningsstyrelse,

| — | förbereda arbetet i ESMA:s tillsynsstyrelse, |
| --- | --- |

—

förbereda arbetet i ESMA:s tillsynsstyrelse,

| — | fungera som chef och företrädare för ESMA, |
| --- | --- |

—

fungera som chef och företrädare för ESMA,

| — | se till att ESMA:s mål uppnås, |
| --- | --- |

—

se till att ESMA:s mål uppnås,

| — | utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av ESMA:s tillsynsstyrelse, |
| --- | --- |

—

utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av ESMA:s tillsynsstyrelse,

| — | regelbundet göra ett uttalande inför Europaparlamentets ansvariga utskott och besvara frågor från detta utskotts ledamöter. |
| --- | --- |

—

regelbundet göra ett uttalande inför Europaparlamentets ansvariga utskott och besvara frågor från detta utskotts ledamöter.

Vi söker

personer med följande meriter (bedömningskriterier):

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för ESMA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för ESMA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för ESMA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för ESMA:s verksamhet.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för ESMA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för ESMA:s verksamhet.

| — | Utmärkta kunskaper om de europeiska politiska och rättsliga förhållandena och dokumenterad erfarenhet av förhandlingar på europeisk och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om de europeiska politiska och rättsliga förhållandena och dokumenterad erfarenhet av förhandlingar på europeisk och internationell nivå.

| — | Erfarenhet av att leda en organisation med omfattande uppgifter och mål samt styra verksamheten så att målen uppnås. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda en organisation med omfattande uppgifter och mål samt styra verksamheten så att målen uppnås.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå, de berörda parterna och företrädare för den finansiella sektorn, såväl inom som utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå, de berörda parterna och företrädare för den finansiella sektorn, såväl inom som utanför EU.

| — | Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation.

För att vara behörig att söka tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | : Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | : Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

: Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen.

| — | : Av de tjugo åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom ESMA:s temaområde. Erfarenhet av tillsyn över eller reglering av finansmarknaderna är en fördel. |
| --- | --- |

—

: Av de tjugo åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem år vara inom arbete på hög nivå inom ESMA:s temaområde. Erfarenhet av tillsyn över eller reglering av finansmarknaderna är en fördel.

| — | : Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, ESMA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, ESMA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | : Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Ordföranden måste avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de behöriga sökande som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån de sökandes meriter och ovanstående kriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över de sökande som är kvar i slutomgången och överlämnar denna via skriftligt förfarande till Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. De i förteckningen upptagna sökande kallas sedan till en intervju med kommissionären med ansvar för inre marknaden och tjänster.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över utvalda sökande och överlämnar den till ESMA:s tillsynsstyrelse. De utvalda kandidaterna kommer sedan att intervjuas av ESMA:s tillsynsstyrelse. Tillsynsstyrelsen utnämner ordföranden bland namnen i förteckningen över utvalda sökande.

Innan ordföranden utses ska tillsynsstyrelsens val av kandidat bekräftas av Europaparlamentet.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är ingen garanti för en utnämning. De sökande bör observera att slutförteckningen kommer att offentliggöras när den har antagits av kommissionen.

Lika möjligheter

ESMA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Anställningsvillkor

Ordföranden utnämns som tillfälligt anställd i byrån i lönegrad AD15 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas i enlighet med grundrättsakten.

Anställningsorten är Paris (Frankrike) där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste du lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna ska författas på engelska och skickas per e-post till följande adress: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydligt angivande av vilken ledig tjänst ansökan avser (tjänst och COM-referens).

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Om du behöver ytterligare upplysningar, skicka ett e-brev till MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller ring till +32 22956954.

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 17.11.2010 (e-brevets datum eller för rekommenderade brev poststämpelns datum).

Ansökningar som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (belgisk tid) den 17.11.2010.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Enligt förslaget till ESMA-förordning. Se http://register.consilium.europa.eu/pdf/sv/10/st13/st13365-re01.sv10.pdf

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i något kriminalregister.

(3)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(4)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/21

---

Utlysning av ledig tjänst

VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR (lönegrad AD 14)

Europeiska tillsynsmyndigheten

Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Om oss

Om tjänsten

Tjänst som verkställande direktör i Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (ESMA). Verkställande direktören är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i ESMA:s personal. ESMA har sitt säte i Paris (Frankrike). Han eller hon ska ansvara för den dagliga förvaltningen av ESMA och se till att ESMA:s mål uppnås. Han eller hon ska ansvara för genomförandet av det årliga arbetsprogrammet och vidta de åtgärder som är nödvändiga för ESMA:s funktion. Verkställande direktören kommer att vara ansvarig inför ESMA:s tillsynsstyrelse, i synnerhet dess ordförande, och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om ESMA:s verksamhet.

Verkställande direktören får endast avlägsnas från sitt uppdrag genom beslut av tillsynsstyrelsen.

Verkställande direktörens mandatperiod ska vara fem år och får förnyas en gång.

Konkret har verkställande direktören ansvaret för den dagliga förvaltningen av ESMA. Han eller hon har ansvaret för de uppgifter som fastställs i kapitel IV i förslaget till förordning om inrättande av ESMA (1), särskilt för att

| — | leda myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen, |
| --- | --- |

—

leda myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen,

| — | genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsstyrelsen och kontroll av förvaltningsstyrelsen, |
| --- | --- |

—

genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsstyrelsen och kontroll av förvaltningsstyrelsen,

| — | vidta nödvändiga åtgärder för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med denna förordning, vilket i synnerhet omfattar antagande av interna administrativa instruktioner och offentliggörande av meddelanden, |
| --- | --- |

—

vidta nödvändiga åtgärder för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med denna förordning, vilket i synnerhet omfattar antagande av interna administrativa instruktioner och offentliggörande av meddelanden,

| — | utarbeta ett flerårigt arbetsprogram, |
| --- | --- |

—

utarbeta ett flerårigt arbetsprogram,

| — | varje år utarbeta ett arbetsprogram för det följande året, |
| --- | --- |

—

varje år utarbeta ett arbetsprogram för det följande året,

| — | utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget i full överensstämmelse med EU:s budgetbestämmelser, |
| --- | --- |

—

utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget i full överensstämmelse med EU:s budgetbestämmelser,

| — | varje år utarbeta ett utkast till årsrapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor, |
| --- | --- |

—

varje år utarbeta ett utkast till årsrapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor,

| — | när det gäller myndighetens personal, utöva de befogenheter som anges i förordningen och sköta personalfrågor. |
| --- | --- |

—

när det gäller myndighetens personal, utöva de befogenheter som anges i förordningen och sköta personalfrågor.

Vi söker

personer med följande meriter (bedömningskriterier):

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för ESMA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för ESMA:s verksamhet och styrkt sakkunskap på dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för ESMA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå, EU-nivå eller internationell nivå av relevans för ESMA:s verksamhet.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för ESMA:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter av relevans för ESMA:s verksamhet.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU.

| — | Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med såväl administrativ och teknisk personal som personal i stödfunktioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med såväl administrativ och teknisk personal som personal i stödfunktioner.

| — | Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, god initiativförmåga samt självmotivation.

För att vara behörig att söka tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | : Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | : Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen.

| — | : Av de femton åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem vara inom arbete inom ESMA:s temaområde. Direkt erfarenhet av tillsyn är en fördel. |
| --- | --- |

—

: Av de femton åren yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem vara inom arbete inom ESMA:s temaområde. Direkt erfarenhet av tillsyn är en fördel.

| — | : Kandidaterna måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har varit inom personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på hög ansvarsnivå. |
| --- | --- |

—

: Kandidaterna måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har varit inom personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på hög ansvarsnivå.

| — | : Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, ESMA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, ESMA:s huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | : Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Verkställande direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de behöriga sökande som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån de sökandes meriter och ovanstående kriterier. Urvalskommittén upprättar en förteckning över de sökande som är kvar i slutomgången. De i förteckningen upptagna sökande kan sedan komma att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och kommissionären med ansvar för inre marknaden och tjänster. Innan intervjun med den rådgivande tillsättningskommittén äger rum kommer de sökande att under en dag bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över utvalda sökande och överlämnar den till ESMA:s tillsynsstyrelse. De utvalda kandidaterna kommer sedan att intervjuas av ESMA:s tillsynsstyrelse. Tillsynsstyrelsen utnämner verkställande direktören bland namnen i förteckningen över utvalda sökande.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är ingen garanti för en utnämning. De sökande bör observera att slutförteckningen kommer att offentliggöras när den har antagits av kommissionen.

Lika möjligheter

ESMA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Anställningsvillkor

Verkställande direktören utnämns som tillfälligt anställd i byrån i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas i enlighet med grundrättsakten.

Anställningsorten är Paris (Frankrike) där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste du lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna ska författas på engelska och skickas per e-post till följande adress: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydligt angivande av vilken ledig tjänst ansökan avser (tjänst och COM-referens).

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 ”Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 ”Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi/Wetstraat 200, 1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Om du behöver ytterligare upplysningar, skicka ett e-brev till MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller ring till +32 22956954.

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 17.11.2010 (e-brevets datum eller för rekommenderade brev poststämpelns datum).

Ansökningar som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (belgisk tid) den 17.11.2010.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Enligt förslaget till ESMA-förordning. Se http://register.consilium.europa.eu/pdf/sv/10/st13/st13365-re01.sv10.pdf

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i något kriminalregister.

(3)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(4)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---