# Euroopa Liidu C 290A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.290.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 290A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide27. oktoober 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.290.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 290A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide27. oktoober 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 290A/01 | Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus — Eesistuja (palgaaste AD 15) — KOM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus — Tegevdirektor (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus — Eesistuja (palgaaste AD 15) — KOM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus — Tegevdirektor (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus — Eesistuja (palgaaste AD 15) — KOM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus — Tegevdirektor (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10292 | 21 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 290A/01

Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus — Eesistuja (palgaaste AD 15) — KOM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus — Tegevdirektor (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus — Eesistuja (palgaaste AD 15) — KOM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus — Tegevdirektor (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus — Eesistuja (palgaaste AD 15) — KOM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Teade ametikoha täitmise kohta — Euroopa järelevalveasutus — Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus — Tegevdirektor (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10292

21

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 27.10.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/1

---

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus

EESISTUJA (palgaaste AD 15)

KOM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutuse (edaspidi EPJA) eesistuja ametikoht. Eesistuja on Pariisis asuva EPJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Eesistuja annab aru EPJA järelevalvenõukogule ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EPJA tegevuse arengu kohta.

Eesistuja võib ametist vabastada üksnes Euroopa Parlament järelevalvenõukogu otsuse alusel.

Eesistuja ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab eesistuja EPJA asutamismääruse eelnõu (1) 3. peatüki 3. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

| — | EPJA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine; |
| --- | --- |

—

EPJA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine;

| — | EPJA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

EPJA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine;

| — | toimimine EPJA juhi ja esindajana; |
| --- | --- |

—

toimimine EPJA juhi ja esindajana;

| — | EPJA eesmärkide saavutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

EPJA eesmärkide saavutamise tagamine;

| — | EPJA järelevalvenõukogu teatavate selgesti määratletud ülesannete ja otsuste täitmine; |
| --- | --- |

—

EPJA järelevalvenõukogu teatavate selgesti määratletud ülesannete ja otsuste täitmine;

| — | regulaarne avalduste tegemine Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ees ja selle komisjoni liikmete esitatud küsimustele vastamine. |
| --- | --- |

—

regulaarne avalduste tegemine Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ees ja selle komisjoni liikmete esitatud küsimustele vastamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

| — | põhjalikud teadmised EPJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EPJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

| — | tõendatud kogemused EPJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused EPJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EPJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EPJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa poliitilise ja õiguskeskkonna kohta ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa poliitilise ja õiguskeskkonna kohta ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil;

| — | oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning selle organisatsiooni eesmärkide saavutamisele viimise kogemus; |
| --- | --- |

—

oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning selle organisatsiooni eesmärkide saavutamisele viimise kogemus;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka poliitilise tasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka poliitilise tasandi otsuseid;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantstööstuse esindajatega ELis ja väljaspool; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantstööstuse esindajatega ELis ja väljaspool;

| — | kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

| — | kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus;

| — | vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat kõrgel tasemel EPJA tegevusvaldkonnas. Kasuks tuleb pangandusjärelevalve kogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat kõrgel tasemel EPJA tegevusvaldkonnas. Kasuks tuleb pangandusjärelevalve kogemus;

| — | ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EPJA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EPJA peamine töökeel;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Eesistuja peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid esitatakse kirjaliku menetluse käigus komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevale nõuandekomiteele ja kutsutakse seejärel vestlusele siseturu ja teenuste volinikuga.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EPJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EPJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast eesistuja.

Enne kui järelevalvenõukogu valitud kandidaadi ametisse nimetab, peab Euroopa Parlament ta heaks kiitma.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EPJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Eesistuja nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 15 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Ühendkuningriigis Londonis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel

  e-posti

  aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Vastavalt EPJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13070-re03.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/5

---

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus

TEGEVDIREKTOR (palgaaste AD 14)

KOM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutuse (edaspidi EPJA) tegevdirektori ametikoht. Tegevdirektor on Pariisis asuva EPJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Ta juhib EPJA igapäevast tegevust, tagades EPJA eesmärkide saavutamise. Ta vastutab iga-aastase tööprogrammi täitmise eest ja võtab vajalikud meetmed EPJA toimimise tagamiseks.

Tegevdirektor annab aru EPJA järelevalvenõukogule, eriti selle eesistujale, ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EPJA tegevuse arengu kohta.

Tegevdirektori võib ametist vabastada üksnes järelevalvenõukogu otsusega.

Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab tegevdirektor EPJA igapäevase juhtimise eest. Ta vastutab EPJA asutamismääruse eelnõu (1) 3. peatüki 4. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

| — | asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine;

| — | asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all; |
| --- | --- |

—

asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all;

| — | vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele; |
| --- | --- |

—

vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele;

| — | mitmeaastase tööprogrammi koostamine; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase tööprogrammi koostamine;

| — | igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine; |
| --- | --- |

—

igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine;

| — | asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega; |
| --- | --- |

—

asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega;

| — | igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi; |
| --- | --- |

—

igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi;

| — | määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine. |
| --- | --- |

—

määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

| — | põhjalikud teadmised EPJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EPJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

| — | tõendatud kogemused EPJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused EPJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EPJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EPJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas;

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda;

| — | kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

| — | kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus;

| — | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat asjaomast kõrgetasemelist kogemust pangandussektoris või selle järelevalve alal. Kasuks tuleb otsese järelevalve kogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat asjaomast kõrgetasemelist kogemust pangandussektoris või selle järelevalve alal. Kasuks tuleb otsese järelevalve kogemus;

| — | kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades;

| — | ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EPJA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EPJA peamine töökeel;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega ning siseturu ja teenuste volinikuga. Enne vestlust ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees peavad kandidaadid läbima hindamiskeskuses väliskonsultantide korraldatavad testid ja katsed, mis kestavad terve päeva.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EPJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EPJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast tegevdirektori.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EPJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Ühendkuningriigis Londonis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel

  e-posti

  aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Vastavalt EPJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13070-re03.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/9

---

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus

EESISTUJA (palgaaste AD 15)

KOM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutuse (edaspidi EKJA) eesistuja ametikoht. Eesistuja on Frankfurdis asuva EKJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Eesistuja annab aru EKJA järelevalvenõukogule ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EKJA tegevuse arengu kohta.

Eesistuja võib ametist vabastada üksnes Euroopa Parlament järelevalvenõukogu otsuse alusel.

Eesistuja ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab eesistuja EKJA asutamismääruse eelnõu (1) 3. peatüki 3. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

| — | EKJA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine; |
| --- | --- |

—

EKJA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine;

| — | EKJA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

EKJA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine;

| — | toimimine EKJA juhi ja esindajana; |
| --- | --- |

—

toimimine EKJA juhi ja esindajana;

| — | EKJA eesmärkide saavutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

EKJA eesmärkide saavutamise tagamine;

| — | EKJA järelevalvenõukogu teatavate selgesti määratletud ülesannete ja otsuste täitmine; |
| --- | --- |

—

EKJA järelevalvenõukogu teatavate selgesti määratletud ülesannete ja otsuste täitmine;

| — | regulaarne avalduste tegemine Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ees ja selle komisjoni liikmete esitatud küsimustele vastamine. |
| --- | --- |

—

regulaarne avalduste tegemine Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ees ja selle komisjoni liikmete esitatud küsimustele vastamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

| — | põhjalikud teadmised EKJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EKJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

| — | tõendatud kogemused EKJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused EKJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EKJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EKJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa poliitilise ja õiguskeskkonna kohta ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa poliitilise ja õiguskeskkonna kohta ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil;

| — | oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning selle organisatsiooni eesmärkide saavutamisele viimise kogemus; |
| --- | --- |

—

oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning selle organisatsiooni eesmärkide saavutamisele viimise kogemus;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka poliitilise tasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka poliitilise tasandi otsuseid;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantstööstuse esindajatega ELis ja väljaspool; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantstööstuse esindajatega ELis ja väljaspool;

| — | kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

| — | kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus;

| — | vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat kõrgel tasemel EKJA tegevusvaldkonnas. Suureks eeliseks oleks vähemalt 3aastane kogemus kindlustus- ja/või tööandjapensionide järelevalve alal; |
| --- | --- |

—

vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat kõrgel tasemel EKJA tegevusvaldkonnas. Suureks eeliseks oleks vähemalt 3aastane kogemus kindlustus- ja/või tööandjapensionide järelevalve alal;

| — | ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EKJA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EKJA peamine töökeel;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Eesistuja peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid esitatakse kirjaliku menetluse käigus komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevale nõuandekomiteele ja kutsutakse seejärel vestlusele siseturu ja teenuste volinikuga.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EKJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EKJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast eesistuja.

Enne kui järelevalvenõukogu valitud kandidaadi ametisse nimetab, peab Euroopa Parlament ta heaks kiitma.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EKJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Eesistuja nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 15 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Saksamaal Frankfurdis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel

  e-posti

  aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Vastavalt EKJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13364-re01.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/13

---

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus

TEGEVDIREKTOR (palgaaste AD 14)

KOM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutuse (edaspidi EKJA) tegevdirektori ametikoht. Tegevdirektor on Frankfurdis asuva EKJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Ta juhib EKJA igapäevast tegevust, tagades EKJA eesmärkide saavutamise. Ta vastutab iga-aastase tööprogrammi täitmise eest ja võtab vajalikud meetmed EKJA toimimise tagamiseks.

Tegevdirektor annab aru EKJA järelevalvenõukogule, eriti selle eesistujale, ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EKJA tegevuse arengu kohta.

Tegevdirektori võib ametist vabastada üksnes järelevalvenõukogu otsusega.

Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab tegevdirektor EKJA igapäevase juhtimise eest. Ta vastutab EKJA asutamismääruse eelnõu (1) 3. peatüki 4. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

| — | asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine;

| — | asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all; |
| --- | --- |

—

asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all;

| — | vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele; |
| --- | --- |

—

vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele;

| — | mitmeaastase tööprogrammi koostamine; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase tööprogrammi koostamine;

| — | igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine; |
| --- | --- |

—

igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine;

| — | asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega; |
| --- | --- |

—

asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega;

| — | igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi; |
| --- | --- |

—

igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi;

| — | määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine. |
| --- | --- |

—

määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

| — | põhjalikud teadmised EKJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EKJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

| — | tõendatud kogemused EKJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused EKJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EKJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EKJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas;

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda;

| — | kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

| — | kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus;

| — | Asjaomane töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat EKJA tegevusvaldkonnas. Suureks eeliseks oleks vähemalt 3aastane kogemus kindlustus- ja/või tööandjapensionide järelevalve alal; |
| --- | --- |

—

Asjaomane töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat EKJA tegevusvaldkonnas. Suureks eeliseks oleks vähemalt 3aastane kogemus kindlustus- ja/või tööandjapensionide järelevalve alal;

| — | kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades;

| — | ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EKJA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EKJA peamine töökeel;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega ning siseturu ja teenuste volinikuga. Enne vestlust ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees peavad kandidaadid läbima hindamiskeskuses väliskonsultantide korraldatavad testid ja katsed, mis kestavad terve päeva.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EKJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EKJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast tegevdirektori.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EKJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Saksamaal Frankfurdis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel

  e-posti

  aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Vastavalt EKJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13364-re01.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/17

---

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus

EESISTUJA (palgaaste AD 15)

KOM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutuse (edaspidi EVJA) eesistuja ametikoht. Eesistuja on Pariisis asuva EVJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Eesistuja annab aru EVJA järelevalvenõukogule ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EVJA tegevuse arengu kohta.

Eesistuja võib ametist vabastada üksnes Euroopa Parlament järelevalvenõukogu otsuse alusel.

Eesistuja ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab eesistuja EVJA asutamismääruse eelnõu (1) 3. peatüki 3. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

| — | EVJA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine; |
| --- | --- |

—

EVJA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine;

| — | EVJA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

EVJA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine;

| — | toimimine EVJA juhi ja esindajana; |
| --- | --- |

—

toimimine EVJA juhi ja esindajana;

| — | EVJA eesmärkide saavutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

EVJA eesmärkide saavutamise tagamine;

| — | EVJA järelevalvenõukogu teatavate selgesti määratletud ülesannete ja otsuste täitmine; |
| --- | --- |

—

EVJA järelevalvenõukogu teatavate selgesti määratletud ülesannete ja otsuste täitmine;

| — | regulaarne avalduste tegemine Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ees ja selle komisjoni liikmete esitatud küsimustele vastamine. |
| --- | --- |

—

regulaarne avalduste tegemine Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ees ja selle komisjoni liikmete esitatud küsimustele vastamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

| — | põhjalikud teadmised EVJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EVJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

| — | tõendatud kogemused EVJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused EVJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EVJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EVJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa poliitilise ja õiguskeskkonna kohta ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa poliitilise ja õiguskeskkonna kohta ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil;

| — | oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning selle organisatsiooni eesmärkide saavutamisele viimise kogemus; |
| --- | --- |

—

oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning selle organisatsiooni eesmärkide saavutamisele viimise kogemus;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka poliitilise tasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka poliitilise tasandi otsuseid;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantstööstuse esindajatega ELis ja väljaspool; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantstööstuse esindajatega ELis ja väljaspool;

| — | kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

| — | kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus;

| — | vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat kõrgel tasemel EVJA tegevusvaldkonnas. Kasuks tuleb kogemus finantsturgude järelevalve või reguleerimise alal; |
| --- | --- |

—

vähemalt 20aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat kõrgel tasemel EVJA tegevusvaldkonnas. Kasuks tuleb kogemus finantsturgude järelevalve või reguleerimise alal;

| — | ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EVJA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EVJA peamine töökeel;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Eesistuja peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid esitatakse kirjaliku menetluse käigus komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevale nõuandekomiteele ja kutsutakse seejärel vestlusele siseturu ja teenuste volinikuga.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EVJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EVJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast eesistuja.

Enne kui järelevalvenõukogu valitud kandidaadi ametisse nimetab, peab Euroopa Parlament ta heaks kiitma.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EVJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Eesistuja nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 15 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Prantsusmaal Pariisis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel

  e-posti

  aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Vastavalt EVJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13365-re01.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/21

---

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus

TEGEVDIREKTOR (palgaaste AD 14)

KOM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve Asutuse (edaspidi EVJA) tegevdirektori ametikoht. Tegevdirektor on Pariisis asuva EVJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Ta juhib EVJA igapäevast tegevust, tagades EVJA eesmärkide saavutamise. Ta vastutab iga-aastase tööprogrammi täitmise eest ja võtab vajalikud meetmed EVJA toimimise tagamiseks.

Tegevdirektor annab aru EVJA järelevalvenõukogule, eriti selle eesistujale, ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EVJA tegevuse arengu kohta.

Tegevdirektori võib ametist vabastada üksnes järelevalvenõukogu otsusega.

Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab tegevdirektor EVJA igapäevase juhtimise eest. Ta vastutab EVJA asutamismääruse eelnõu (1) 4. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

| — | asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine;

| — | asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all; |
| --- | --- |

—

asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all;

| — | vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele; |
| --- | --- |

—

vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele;

| — | mitmeaastase tööprogrammi koostamine; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase tööprogrammi koostamine;

| — | igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine; |
| --- | --- |

—

igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine;

| — | asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega; |
| --- | --- |

—

asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega;

| — | igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi; |
| --- | --- |

—

igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi;

| — | määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine. |
| --- | --- |

—

määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

| — | põhjalikud teadmised EVJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EVJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

| — | tõendatud kogemused EVJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused EVJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EVJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EVJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas;

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda;

| — | kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | Ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus;

| — | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat EVJA tegevusvaldkonnas. Kasuks tuleb otsese järelevalve kogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat EVJA tegevusvaldkonnas. Kasuks tuleb otsese järelevalve kogemus;

| — | kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades;

| — | ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EVJA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EVJA peamine töökeel;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega ning siseturu ja teenuste volinikuga. Enne vestlust ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees peavad kandidaadid läbima hindamiskeskuses väliskonsultantide korraldatavad testid ja katsed, mis kestavad terve päeva.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EVJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EVJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast tegevdirektori.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EVJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Prantsusmaal Pariisis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel

  e-posti

  aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

---

(1)  Vastavalt EVJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13365-re01.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---