# Dziennik Urzędowy C 290A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.290.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 290A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5327 października 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.290.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 290A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5327 października 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja Europejska |
| 2010/C 290A/01 | Ogłoszenie o naborze — Przewodniczący (grupa zaszeregowania AD 15) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru Bankowego (EBA) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Ogłoszenie o naborze — Dyrektor wykonawczy (grupa zaszeregowania AD 14) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru Bankowego (EBA) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Ogłoszenie o naborze — Przewodniczący (grupa zaszeregowania AD 15) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Ogłoszenie o naborze — Dyrektor wykonawczy (grupa zaszeregowania AD 14) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Ogłoszenie o naborze — Przewodniczący (grupa zaszeregowania AD 15) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Ogłoszenie o naborze — Dyrektor wykonawczy (grupa zaszeregowania AD 14) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA) — COM/2010/10292 | 21 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

2010/C 290A/01

Ogłoszenie o naborze — Przewodniczący (grupa zaszeregowania AD 15) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru Bankowego (EBA) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Ogłoszenie o naborze — Dyrektor wykonawczy (grupa zaszeregowania AD 14) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru Bankowego (EBA) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Ogłoszenie o naborze — Przewodniczący (grupa zaszeregowania AD 15) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Ogłoszenie o naborze — Dyrektor wykonawczy (grupa zaszeregowania AD 14) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Ogłoszenie o naborze — Przewodniczący (grupa zaszeregowania AD 15) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Ogłoszenie o naborze — Dyrektor wykonawczy (grupa zaszeregowania AD 14) — Europejski Organ Nadzoru — Europejski Organ Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA) — COM/2010/10292

21

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

| 27.10.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 290/1

---

Ogłoszenie o naborze

PRZEWODNICZĄCY (grupa zaszeregowania AD 15)

Europejski Organ Nadzoru

Europejski Organ Nadzoru Bankowego (EBA)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Reprezentujemy:

Oferujemy:

pracę na stanowisku przewodniczącego Europejskiego Organu Nadzoru Bankowego (EBA). Przewodniczący jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu EBA, którego siedziba mieści się w Londynie (w Zjednoczonym Królestwie). Przewodniczący będzie podlegał Radzie Organów Nadzoru EBA i zobowiązany będzie na bieżąco składać jej sprawozdania z działalności organu.

Przewodniczący może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie przez Parlament Europejski w następstwie decyzji Rady Organów Nadzoru.

Kadencja przewodniczącego wynosi pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.

Przewodniczący będzie odpowiedzialny w szczególności za zadania określone w rozdziale III sekcji 3 projektu rozporządzenia ustanawiającego EBA (1), a zwłaszcza za:

| — | przewodniczenie posiedzeniom Rady Organów Nadzoru EBA oraz Zarządu; |
| --- | --- |

—

przewodniczenie posiedzeniom Rady Organów Nadzoru EBA oraz Zarządu;

| — | przygotowywanie prac Rady Organów Nadzoru EBA; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie prac Rady Organów Nadzoru EBA;

| — | pełnienie obowiązków szefa i przedstawiciela EBA; |
| --- | --- |

—

pełnienie obowiązków szefa i przedstawiciela EBA;

| — | zagwarantowanie realizacji celów EBA; |
| --- | --- |

—

zagwarantowanie realizacji celów EBA;

| — | realizację pewnych konkretnych jasno określonych zadań i decyzji Rady Organów Nadzoru EBA; |
| --- | --- |

—

realizację pewnych konkretnych jasno określonych zadań i decyzji Rady Organów Nadzoru EBA;

| — | składanie regularnych oświadczeń przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i odpowiadanie na pytania jej członków. |
| --- | --- |

—

składanie regularnych oświadczeń przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i odpowiadanie na pytania jej członków.

Poszukujemy

Kandydat powinien wykazać się (kryteria oceny kandydata):

| — | gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EBA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie; |
| --- | --- |

—

gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EBA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie;

| — | istotnym dla działalności EBA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

istotnym dla działalności EBA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EBA; |
| --- | --- |

—

bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EBA;

| — | znakomitą znajomością europejskiego środowiska politycznego i prawnego, a także udokumentowanym doświadczeniem w zakresie negocjacji na poziomie europejskim i międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

znakomitą znajomością europejskiego środowiska politycznego i prawnego, a także udokumentowanym doświadczeniem w zakresie negocjacji na poziomie europejskim i międzynarodowym;

| — | doświadczeniem w zarządzaniu organizacją o szerokim zakresie zadań i celów oraz kierowaniem jej pracami w sposób umożliwiający realizację zamierzonych celów; |
| --- | --- |

—

doświadczeniem w zarządzaniu organizacją o szerokim zakresie zadań i celów oraz kierowaniem jej pracami w sposób umożliwiający realizację zamierzonych celów;

| — | udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziomie strategicznym jak i politycznym; |
| --- | --- |

—

udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziomie strategicznym jak i politycznym;

| — | doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i negocjacji z przedstawicielami organów rządowych i legislacyjnych wysokiego szczebla, zainteresowanymi stronami oraz przedstawicielami sektora finansowego na terenie UE oraz poza nią; |
| --- | --- |

—

doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i negocjacji z przedstawicielami organów rządowych i legislacyjnych wysokiego szczebla, zainteresowanymi stronami oraz przedstawicielami sektora finansowego na terenie UE oraz poza nią;

| — | silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną. |
| --- | --- |

—

silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną.

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu preselekcji na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2); |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2);

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych;

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych dwudziestu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył na stanowisku wysokiego szczebla w dziedzinie działalności EBA. Doświadczenie w zakresie nadzoru sektora bankowego będzie dodatkowym atutem; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych dwudziestu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył na stanowisku wysokiego szczebla w dziedzinie działalności EBA. Doświadczenie w zakresie nadzoru sektora bankowego będzie dodatkowym atutem;

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EBA; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EBA;

| — | : kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przewodniczący będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w sposób niezależny w interesie publicznym, a także oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołanie (3)

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Zakwalifikowane przez komisję kwalifikacyjną kandydatury zostaną przekazane działającemu w Komisji Komitetowi Konsultacyjnemu ds. Powoływania w drodze procedury pisemnej, a następnie kandydaci otrzymają zaproszenie na rozmowę z komisarzem odpowiedzialnym za rynek wewnętrzny i usługi.

W następstwie przeprowadzonych rozmów Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru EBA. Następnie rozmowy z wybranymi kandydatami przeprowadzi Rada Organów Nadzoru EBA. Rada powoła przewodniczącego spośród wybranych kandydatów.

Przed powołaniem na stanowisko wybrany przez Radę Organów Nadzoru kandydat jest zatwierdzany przez Parlament Europejski.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Niniejsze ogłoszenie o naborze jest podstawą do sporządzenia listy kandydatów wybranych przez Komisję. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście nie gwarantuje powołania na stanowisko. Należy zwrócić uwagę, że lista wybranych kandydatów zostanie opublikowana po zatwierdzeniu jej przez Komisję.

Polityka równych szans

EBA stosuje politykę równych szans.

Warunki zatrudnienia

Przewodniczący zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 15 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Londyn (Zjednoczone Królestwo), gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny oraz życiorys w dowolnym formacie. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru CV Europass (4). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Zgłoszenia w języku angielskim należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Kandydat powinien wskazać wakat, o który się ubiega (stanowisko i nr referencyjny „COM”).

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dane kontaktowe w celu uzyskania dalszych informacji: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu lub nr telefonu: 00 32 2 295 69 54.

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 17.11.2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 17.11.2010 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji selekcyjnych są tajne.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z 12.1.2001).

---

(1)  Zgodnie z projektem rozporządzenia ustanawiającego EBA. Zob. http://register.consilium.europa.eu/pdf/pl/10/st13/st13070-re03.pl10.pdf

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Procedurę rekrutacji przeprowadza się z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie agencji oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

(4)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 290/5

---

Ogłoszenie o naborze

DYREKTOR WYKONAWCZY (grupa zaszeregowania AD 14)

Europejski Organ Nadzoru

Europejski Organ Nadzoru Bankowego (EBA)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Reprezentujemy:

Oferujemy:

pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego w Europejskim Organie Nadzoru Bankowego (EBA). Dyrektor wykonawczy jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu EBA, którego siedziba mieści się w Londynie (w Zjednoczonym Królestwie). Dyrektor będzie zarządzał bieżącymi działaniami EBA, gwarantując realizację celów organu. Dyrektor wykonawczy odpowiedzialny jest za wykonanie rocznego programu prac oraz podejmuje konieczne środki w celu zapewnienia funkcjonowania EBA.

Dyrektor będzie podlegał Radzie Organów Nadzoru EBA, a w szczególności jej przewodniczącemu, i na bieżąco składał jej sprawozdania z działalności organu.

Dyrektor wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie na mocy decyzji Rady Organów Nadzoru.

Kadencja dyrektora wykonawczego wynosi pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.

Dyrektor wykonawczy będzie odpowiedzialny w szczególności za bieżące zarządzanie EBA. Powierzone mu zostaną zadania określone w sekcji IV projektu rozporządzenia ustanawiającego EBA (1), a zwłaszcza:

| — | zarządzenie organem i przygotowywanie prac Zarządu; |
| --- | --- |

—

zarządzenie organem i przygotowywanie prac Zarządu;

| — | wykonanie rocznego programu prac EBA pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą Zarządu; |
| --- | --- |

—

wykonanie rocznego programu prac EBA pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą Zarządu;

| — | podejmowanie wszelkich niezbędnych kroków, w szczególności poprzez przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, w celu zapewnienia funkcjonowania EBA zgodnie z ww. rozporządzeniem; |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich niezbędnych kroków, w szczególności poprzez przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, w celu zapewnienia funkcjonowania EBA zgodnie z ww. rozporządzeniem;

| — | przygotowywanie wieloletnich programów prac; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie wieloletnich programów prac;

| — | przygotowanie co roku programu prac na nadchodzący rok; |
| --- | --- |

—

przygotowanie co roku programu prac na nadchodzący rok;

| — | sporządzenie wstępnego projektu budżetu EBA i wykonywanie budżetu organu, zgodnie z unijnymi rozporządzeniami finansowymi; |
| --- | --- |

—

sporządzenie wstępnego projektu budżetu EBA i wykonywanie budżetu organu, zgodnie z unijnymi rozporządzeniami finansowymi;

| — | przygotowanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego, w tym rozdziału poświęconego działalności regulacyjnej i nadzorczej EBA oraz rozdziału dotyczącego spraw finansowo-administracyjnych; |
| --- | --- |

—

przygotowanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego, w tym rozdziału poświęconego działalności regulacyjnej i nadzorczej EBA oraz rozdziału dotyczącego spraw finansowo-administracyjnych;

| — | wykonywanie względem personelu EBA uprawnień przewidzianych w odnośnym rozporządzeniu i zarządzanie kwestiami personalnymi. |
| --- | --- |

—

wykonywanie względem personelu EBA uprawnień przewidzianych w odnośnym rozporządzeniu i zarządzanie kwestiami personalnymi.

Poszukujemy

Kandydat powinien wykazać się (kryteria oceny kandydata):

| — | gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EBA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie; |
| --- | --- |

—

gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EBA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie;

| — | istotnym dla działalności EBA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

istotnym dla działalności EBA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EBA; |
| --- | --- |

—

bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EBA;

| — | udokumentowaną zdolnością podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym jak i operacyjnym; |
| --- | --- |

—

udokumentowaną zdolnością podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym jak i operacyjnym;

| — | rozległym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

rozległym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i współpracy ze znaczącymi podmiotami prowadzącymi działalność na terenie UE oraz poza nią; |
| --- | --- |

—

doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i współpracy ze znaczącymi podmiotami prowadzącymi działalność na terenie UE oraz poza nią;

| — | zdolnością do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego; |
| --- | --- |

—

zdolnością do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego;

| — | silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną. |
| --- | --- |

—

silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną.

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu preselekcji na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2); |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2);

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych;

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych to doświadczenie zdobyte na stanowisku wysokiego szczebla w sektorze bankowym lub nadzorze sektora bankowego. Bezpośrednie doświadczenie w zakresie nadzoru będzie dodatkowym atutem; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych to doświadczenie zdobyte na stanowisku wysokiego szczebla w sektorze bankowym lub nadzorze sektora bankowego. Bezpośrednie doświadczenie w zakresie nadzoru będzie dodatkowym atutem;

| — | : kandydat musi udowodnić, że przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył, zarządzając pracownikami i budżetem na wysokim szczeblu lub pracując w strukturach zarządzania na stanowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi udowodnić, że przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył, zarządzając pracownikami i budżetem na wysokim szczeblu lub pracując w strukturach zarządzania na stanowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności;

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EBA; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EBA;

| — | : kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor wykonawczy ma obowiązek wyrazić gotowość do złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołanie (3)

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Kandydaci zakwalifikowani przez komisję kwalifikacyjną mogą zostać zaproszeni na rozmowę przeprowadzaną przez działający w Komisji Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania, w obecności komisarza odpowiedzialnego za rynek wewnętrzny i usługi. Przed wspomnianą rozmową kandydaci będą musieli wziąć udział w trwających jeden dzień testach, przeprowadzanych metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne.

W następstwie przeprowadzonych rozmów Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru EBA. Następnie rozmowy z wybranymi kandydatami przeprowadzi Rada Organów Nadzoru EBA. Rada mianuje dyrektora wykonawczego spośród wybranych kandydatów.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Niniejsze ogłoszenie o naborze jest podstawą do sporządzenia listy kandydatów wybranych przez Komisję. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście nie gwarantuje powołania na stanowisko. Należy zwrócić uwagę, że lista wybranych kandydatów zostanie opublikowana po zatwierdzeniu jej przez Komisję.

Polityka równych szans

EBA stosuje politykę równych szans.

Warunki zatrudnienia

Dyrektor wykonawczy zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Londyn (Wielka Brytania), gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny oraz życiorys w dowolnym formacie. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru CV Europass (4). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Zgłoszenia, w języku angielskim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Kandydat powinien wskazać wakat, o który się ubiega (stanowisko i nr referencyjny „COM”).

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dane kontaktowe w celu uzyskania dalszych informacji: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu lub nr telefonu: 00 32 2 295 69 54.

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 17.11.2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 17.11.2010 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji selekcyjnych są tajne.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z 12.1.2001).

---

(1)  Zgodnie z projektem rozporządzenia ustanawiającego EBA. Zob: http://register.consilium.europa.eu/pdf/pl/10/st13/st13070-re03.pl10.pdf

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Procedurę rekrutacji przeprowadza się z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie agencji oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

(4)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 290/9

---

Ogłoszenie o naborze

PRZEWODNICZĄCY (grupa zaszeregowania AD 15)

Europejski Organ Nadzoru

Europejski Organ Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Reprezentujemy:

Oferujemy:

pracę na stanowisku przewodniczącego Europejskiego Organu Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA). Przewodniczący jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu EIOPA, którego siedziba mieści się we Frankfurcie nad Menem (w Niemczech). Przewodniczący będzie podlegał Radzie Organów Nadzoru EIOPA i zobowiązany będzie na bieżąco składać jej sprawozdania z działalności organu.

Przewodniczący może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie przez Parlament Europejski w następstwie decyzji Rady Organów Nadzoru.

Kadencja przewodniczącego wynosi pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.

Przewodniczący będzie odpowiedzialny w szczególności za zadania określone w rozdziale III sekcji 3 projektu rozporządzenia ustanawiającego EIOPA (1), a zwłaszcza za:

| — | przewodniczenie posiedzeniom Rady Organów Nadzoru EIOPA oraz Zarządu; |
| --- | --- |

—

przewodniczenie posiedzeniom Rady Organów Nadzoru EIOPA oraz Zarządu;

| — | przygotowywanie prac Rady Organów Nadzoru EIOPA; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie prac Rady Organów Nadzoru EIOPA;

| — | pełnienie obowiązków szefa i przedstawiciela EIOPA; |
| --- | --- |

—

pełnienie obowiązków szefa i przedstawiciela EIOPA;

| — | zagwarantowanie realizacji celów EIOPA; |
| --- | --- |

—

zagwarantowanie realizacji celów EIOPA;

| — | realizację pewnych konkretnych jasno określonych zadań i decyzji Rady Organów Nadzoru EIOPA; |
| --- | --- |

—

realizację pewnych konkretnych jasno określonych zadań i decyzji Rady Organów Nadzoru EIOPA;

| — | składanie regularnych oświadczeń przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i odpowiadanie na pytania jej członków. |
| --- | --- |

—

składanie regularnych oświadczeń przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i odpowiadanie na pytania jej członków.

Poszukujemy

Kandydat powinien wykazać się (kryteria oceny kandydata):

| — | gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EIOPA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie; |
| --- | --- |

—

gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EIOPA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie;

| — | istotnym dla działalności EIOPA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

istotnym dla działalności EIOPA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EIOPA; |
| --- | --- |

—

bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EIOPA;

| — | znakomitą znajomością europejskiego środowiska politycznego i prawnego, a także udokumentowanym doświadczeniem w zakresie negocjacji na poziomie europejskim i międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

znakomitą znajomością europejskiego środowiska politycznego i prawnego, a także udokumentowanym doświadczeniem w zakresie negocjacji na poziomie europejskim i międzynarodowym;

| — | doświadczeniem w zarządzaniu organizacją o szerokim zakresie zadań i celów oraz kierowaniem jej pracami w sposób umożliwiający realizację zamierzonych celów; |
| --- | --- |

—

doświadczeniem w zarządzaniu organizacją o szerokim zakresie zadań i celów oraz kierowaniem jej pracami w sposób umożliwiający realizację zamierzonych celów;

| — | udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziomie strategicznym jak i politycznym; |
| --- | --- |

—

udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziomie strategicznym jak i politycznym;

| — | doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i negocjacji z przedstawicielami organów rządowych i legislacyjnych wysokiego szczebla, zainteresowanymi stronami oraz przedstawicielami sektora finansowego na terenie UE oraz poza nią; |
| --- | --- |

—

doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i negocjacji z przedstawicielami organów rządowych i legislacyjnych wysokiego szczebla, zainteresowanymi stronami oraz przedstawicielami sektora finansowego na terenie UE oraz poza nią;

| — | silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną. |
| --- | --- |

—

silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną.

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu preselekcji na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2); |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2);

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych;

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z dwudziestu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył na stanowisku wysokiego szczebla w dziedzinie działalności EIOPA. Minimum trzyletnie doświadczenie w dziedzinie nadzoru nad ubezpieczeniami lub pracowniczymi programami emerytalnymi będzie stanowić dodatkowy atut; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z dwudziestu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył na stanowisku wysokiego szczebla w dziedzinie działalności EIOPA. Minimum trzyletnie doświadczenie w dziedzinie nadzoru nad ubezpieczeniami lub pracowniczymi programami emerytalnymi będzie stanowić dodatkowy atut;

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EIOPA; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EIOPA;

| — | : kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przewodniczący będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w sposób niezależny w interesie publicznym, a także oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołanie (3)

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Zakwalifikowane przez komisję kwalifikacyjną kandydatury zostaną przekazane działającemu w Komisji Komitetowi Konsultacyjnemu ds. Powoływania w drodze procedury pisemnej, a następnie kandydaci otrzymają zaproszenie na rozmowę z komisarzem odpowiedzialnym za rynek wewnętrzny i usługi.

W następstwie przeprowadzonych rozmów Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru EIOPA. Następnie rozmowy z wybranymi kandydatami przeprowadzi Rada Organów Nadzoru EIOPA. Rada powoła przewodniczącego spośród wybranych kandydatów.

Przed powołaniem na stanowisko wybrany przez Radę Organów Nadzoru kandydat jest zatwierdzany przez Parlament Europejski.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Niniejsze ogłoszenie o naborze jest podstawą do sporządzenia listy kandydatów wybranych przez Komisję. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście nie gwarantuje powołania na stanowisko. Należy zwrócić uwagę, że lista wybranych kandydatów zostanie opublikowana po zatwierdzeniu jej przez Komisję.

Polityka równych szans

EIOPA stosuje politykę równych szans.

Warunki zatrudnienia

Przewodniczący zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 15 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Frankfurt nad Menem (Niemcy), gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny oraz życiorys w dowolnym formacie. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru CV Europass (4). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Zgłoszenia w języku angielskim należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Kandydat powinien wskazać wakat, o który się ubiega (stanowisko i nr referencyjny „COM”).

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dane kontaktowe w celu uzyskania dalszych informacji: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu lub nr telefonu: 00 32 2 295 69 54.

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 17.11.2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 17.11.2010 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji selekcyjnych są tajne.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z 12.1.2001).

---

(1)  Zgodnie z projektem rozporządzenia ustanawiającego EIOPA. Zob. http://register.consilium.europa.eu/pdf/pl/10/st13/st13364-re01.pl10.pdf

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Procedurę rekrutacji przeprowadza się z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie agencji oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

(4)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 290/13

---

Ogłoszenie o naborze

DYREKTOR WYKONAWCZY (grupa zaszeregowania AD 14)

Europejski Organ Nadzoru

Europejski Organ Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Reprezentujemy:

Oferujemy:

pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego w Europejskim Organie Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (EIOPA). Dyrektor wykonawczy jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu EIOPA, którego siedziba mieści się we Frankfurcie nad Menem (w Niemczech). Dyrektor będzie zarządzał bieżącymi działaniami EIOPA, gwarantując realizację celów organu. Dyrektor wykonawczy odpowiedzialny jest za wykonanie rocznego programu prac oraz podejmuje konieczne środki w celu zapewnienia funkcjonowania EIOPA.

Dyrektor będzie podlegał Radzie Organów Nadzoru EIOPA, a w szczególności jej przewodniczącemu, i na bieżąco składał jej sprawozdania z działalności organu.

Dyrektor wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie na mocy decyzji Rady Organów Nadzoru.

Kadencja dyrektora wykonawczego wynosi pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.

Dyrektor wykonawczy będzie odpowiedzialny w szczególności za bieżące zarządzanie EIOPA. Powierzone mu zostaną zadania określone w sekcji IV projektu rozporządzenia ustanawiającego EIOPA (1), a zwłaszcza:

| — | zarządzenie organem i przygotowywanie prac Zarządu; |
| --- | --- |

—

zarządzenie organem i przygotowywanie prac Zarządu;

| — | wykonanie rocznego programu prac EIOPA pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą Zarządu; |
| --- | --- |

—

wykonanie rocznego programu prac EIOPA pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą Zarządu;

| — | podejmowanie wszelkich niezbędnych kroków, w szczególności poprzez przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, w celu zapewnienia funkcjonowania EIOPA zgodnie z ww. rozporządzeniem; |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich niezbędnych kroków, w szczególności poprzez przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, w celu zapewnienia funkcjonowania EIOPA zgodnie z ww. rozporządzeniem;

| — | przygotowywanie wieloletnich programów prac; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie wieloletnich programów prac;

| — | przygotowanie co roku programu prac na nadchodzący rok; |
| --- | --- |

—

przygotowanie co roku programu prac na nadchodzący rok;

| — | sporządzenie wstępnego projektu budżetu EIOPA i wykonywanie budżetu organu, zgodnie z unijnymi rozporządzeniami finansowymi; |
| --- | --- |

—

sporządzenie wstępnego projektu budżetu EIOPA i wykonywanie budżetu organu, zgodnie z unijnymi rozporządzeniami finansowymi;

| — | przygotowanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego, w tym rozdziału poświęconego działalności regulacyjnej i nadzorczej EIOPA oraz rozdziału dotyczącego spraw finansowo-administracyjnych; |
| --- | --- |

—

przygotowanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego, w tym rozdziału poświęconego działalności regulacyjnej i nadzorczej EIOPA oraz rozdziału dotyczącego spraw finansowo-administracyjnych;

| — | wykonywanie względem personelu EIOPA uprawnień przewidzianych w odnośnym rozporządzeniu i zarządzanie kwestiami personalnymi. |
| --- | --- |

—

wykonywanie względem personelu EIOPA uprawnień przewidzianych w odnośnym rozporządzeniu i zarządzanie kwestiami personalnymi.

Poszukujemy

Kandydat powinien wykazać się (kryteria oceny kandydata):

| — | gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EIOPA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie; |
| --- | --- |

—

gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności EIOPA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie;

| — | istotnym dla działalności EIOPA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

istotnym dla działalności EIOPA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EIOPA; |
| --- | --- |

—

bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności EIOPA;

| — | udokumentowaną zdolnością podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym jak i operacyjnym; |
| --- | --- |

—

udokumentowaną zdolnością podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym jak i operacyjnym;

| — | rozległym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

rozległym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i współpracy ze znaczącymi podmiotami prowadzącymi działalność na terenie UE oraz poza nią; |
| --- | --- |

—

doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i współpracy ze znaczącymi podmiotami prowadzącymi działalność na terenie UE oraz poza nią;

| — | zdolnością do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego; |
| --- | --- |

—

zdolnością do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego;

| — | silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną. |
| --- | --- |

—

silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną.

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu preselekcji na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2); |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2);

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych;

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył w dziedzinie działalności EIOPA. Minimum trzyletnie doświadczenie w dziedzinie nadzoru nad ubezpieczeniami lub pracowniczymi programami emerytalnymi będzie stanowić dodatkowy atut; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył w dziedzinie działalności EIOPA. Minimum trzyletnie doświadczenie w dziedzinie nadzoru nad ubezpieczeniami lub pracowniczymi programami emerytalnymi będzie stanowić dodatkowy atut;

| — | : kandydat musi udowodnić, że przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył, zarządzając pracownikami i budżetem na wysokim szczeblu lub pracując w strukturach zarządzania na stanowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi udowodnić, że przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył, zarządzając pracownikami i budżetem na wysokim szczeblu lub pracując w strukturach zarządzania na stanowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności;

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EIOPA; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego EIOPA;

| — | : kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor wykonawczy ma obowiązek wyrazić gotowość do złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołanie (3)

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Kandydaci zakwalifikowani przez komisję kwalifikacyjną mogą zostać zaproszeni na rozmowę przeprowadzaną przez działający w Komisji Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania, w obecności komisarza odpowiedzialnego za rynek wewnętrzny i usługi. Przed wspomnianą rozmową kandydaci będą musieli wziąć udział w trwających jeden dzień testach, przeprowadzanych metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne.

W następstwie przeprowadzonych rozmów Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru EIOPA. Następnie rozmowy z wybranymi kandydatami przeprowadzi Rada Organów Nadzoru EIOPA. Rada mianuje dyrektora wykonawczego spośród wybranych kandydatów.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Niniejsze ogłoszenie o naborze jest podstawą do sporządzenia listy kandydatów wybranych przez Komisję. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście nie gwarantuje powołania na stanowisko. Należy zwrócić uwagę, że lista wybranych kandydatów zostanie opublikowana po zatwierdzeniu jej przez Komisję.

Polityka równych szans

EIOPA stosuje politykę równych szans.

Warunki zatrudnienia

Dyrektor wykonawczy zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Frankfurt nad Menem (Niemcy), gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny oraz życiorys w dowolnym formacie. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru CV Europass (4). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Zgłoszenia, w języku angielskim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Kandydat powinien wskazać wakat, o który się ubiega (stanowisko i nr referencyjny „COM”).

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dane kontaktowe w celu uzyskania dalszych informacji: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu lub nr telefonu: 00 32 2 295 69 54.

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 17.11.2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 17.11.2010 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji selekcyjnych są tajne.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z 12.1.2001).

---

(1)  Zgodnie z projektem rozporządzenia ustanawiającego EIOPA. Zob. http://register.consilium.europa.eu/pdf/pl/10/st13/st13364-re01.pl10.pdf

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Procedurę rekrutacji przeprowadza się z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie agencji oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

(4)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 290/17

---

Ogłoszenie o naborze

PRZEWODNICZĄCY (grupa zaszeregowania AD 15)

Europejski Organ Nadzoru

Europejski Organ Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Reprezentujemy:

Oferujemy:

pracę na stanowisku przewodniczącego Europejskiego Organu Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA). Przewodniczący jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu ESMA, którego siedziba mieści się w Paryżu (we Francji). Przewodniczący będzie podlegał Radzie Organów Nadzoru ESMA i zobowiązany będzie na bieżąco składać jej sprawozdania z działalności organu.

Przewodniczący może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie przez Parlament Europejski w następstwie decyzji Rady Organów Nadzoru.

Kadencja przewodniczącego wynosi pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.

Przewodniczący będzie odpowiedzialny w szczególności za zadania określone w rozdziale III sekcji 3 projektu rozporządzenia ustanawiającego ESMA (1), a zwłaszcza za:

| — | przewodniczenie posiedzeniom Rady Organów Nadzoru ESMA oraz Zarządu; |
| --- | --- |

—

przewodniczenie posiedzeniom Rady Organów Nadzoru ESMA oraz Zarządu;

| — | przygotowywanie prac Rady Organów Nadzoru ESMA; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie prac Rady Organów Nadzoru ESMA;

| — | pełnienie obowiązków szefa i przedstawiciela ESMA; |
| --- | --- |

—

pełnienie obowiązków szefa i przedstawiciela ESMA;

| — | zagwarantowanie realizacji celów ESMA; |
| --- | --- |

—

zagwarantowanie realizacji celów ESMA;

| — | realizację pewnych konkretnych jasno określonych zadań i decyzji Rady Organów Nadzoru; |
| --- | --- |

—

realizację pewnych konkretnych jasno określonych zadań i decyzji Rady Organów Nadzoru;

| — | składanie regularnych oświadczeń przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i odpowiadanie na pytania jej członków. |
| --- | --- |

—

składanie regularnych oświadczeń przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i odpowiadanie na pytania jej członków.

Poszukujemy

Kandydat powinien wykazać się (kryteria oceny kandydata):

| — | gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności ESMA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie; |
| --- | --- |

—

gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności ESMA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie;

| — | istotnym dla działalności ESMA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

istotnym dla działalności ESMA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności ESMA; |
| --- | --- |

—

bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności ESMA;

| — | znakomitą znajomością europejskiego środowiska politycznego i prawnego, a także udokumentowanym doświadczeniem w zakresie negocjacji na poziomie europejskim i międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

znakomitą znajomością europejskiego środowiska politycznego i prawnego, a także udokumentowanym doświadczeniem w zakresie negocjacji na poziomie europejskim i międzynarodowym;

| — | doświadczeniem w zarządzaniu organizacją o szerokim zakresie zadań i celów oraz kierowaniem jej pracami w sposób umożliwiający realizację zamierzonych celów; |
| --- | --- |

—

doświadczeniem w zarządzaniu organizacją o szerokim zakresie zadań i celów oraz kierowaniem jej pracami w sposób umożliwiający realizację zamierzonych celów;

| — | udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziomie strategicznym jak i politycznym; |
| --- | --- |

—

udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziomie strategicznym jak i politycznym;

| — | doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i negocjacji z przedstawicielami organów rządowych i legislacyjnych wysokiego szczebla, zainteresowanymi stronami oraz przedstawicielami sektora finansowego na terenie UE oraz poza nią; |
| --- | --- |

—

doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i negocjacji z przedstawicielami organów rządowych i legislacyjnych wysokiego szczebla, zainteresowanymi stronami oraz przedstawicielami sektora finansowego na terenie UE oraz poza nią;

| — | silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną. |
| --- | --- |

—

silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną.

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu preselekcji na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2); |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2);

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych;

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z dwudziestu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył na stanowisku wysokiego szczebla w dziedzinie działalności ESMA. Doświadczenie w zakresie nadzoru lub regulacji rynków finansowych będzie dodatkowym atutem; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z dwudziestu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył na stanowisku wysokiego szczebla w dziedzinie działalności ESMA. Doświadczenie w zakresie nadzoru lub regulacji rynków finansowych będzie dodatkowym atutem;

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego ESMA; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego ESMA;

| — | : kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przewodniczący będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w sposób niezależny w interesie publicznym, a także oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołanie (3)

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Zakwalifikowane przez komisję kwalifikacyjną kandydatury zostaną przekazane działającemu w Komisji Komitetowi Konsultacyjnemu ds. Powoływania w drodze procedury pisemnej, a następnie kandydaci otrzymają zaproszenie na rozmowę z komisarzem odpowiedzialnym za rynek wewnętrzny i usługi.

W następstwie przeprowadzonych rozmów Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru ESMA. Następnie rozmowy z wybranymi kandydatami przeprowadzi Rada Organów Nadzoru ESMA. Rada powoła przewodniczącego spośród wybranych kandydatów.

Przed powołaniem na stanowisko wybrany przez Radę Organów Nadzoru kandydat jest zatwierdzany przez Parlament Europejski.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Niniejsze ogłoszenie o naborze jest podstawą do sporządzenia listy kandydatów wybranych przez Komisję. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście nie gwarantuje powołania na stanowisko. Należy zwrócić uwagę, że lista wybranych kandydatów zostanie opublikowana po zatwierdzeniu jej przez Komisję.

Polityka równych szans

ESMA stosuje politykę równych szans.

Warunki zatrudnienia

Przewodniczący zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 15 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Paryż (Francja), gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny oraz życiorys w dowolnym formacie. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru CV Europass (4). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Zgłoszenia w języku angielskim należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Kandydat powinien wskazać wakat, o który się ubiega (stanowisko i nr referencyjny „COM”).

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dane kontaktowe w celu uzyskania dalszych informacji: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu lub nr telefonu: 00 32 2 295 69 54.

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 17.11.2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 17.11.2010 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji selekcyjnych są tajne.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z 12.1.2001).

---

(1)  Zgodnie z projektem rozporządzenia ustanawiającego ESMA. Zob. http://register.consilium.europa.eu/pdf/pl/10/st13/st13365-re01.pl10.pdf

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Procedurę rekrutacji przeprowadza się z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie agencji oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

(4)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 290/21

---

Ogłoszenie o naborze

DYREKTOR WYKONAWCZY (grupa zaszeregowania AD 14)

Europejski Organ Nadzoru

Europejski Organ Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Reprezentujemy:

Oferujemy:

pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego w Europejskim Organie Nadzoru nad Giełdami i Papierami Wartościowymi (ESMA). Dyrektor wykonawczy jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu ESMA, którego siedziba mieści się w Paryżu (we Francji). Dyrektor będzie zarządzał bieżącymi działaniami ESMA, gwarantując realizację jego celów. Dyrektor wykonawczy odpowiedzialny jest za wykonanie rocznego programu prac oraz podejmuje konieczne środki w celu zapewnienia funkcjonowania ESMA.

Dyrektor będzie podlegał Radzie Organów Nadzoru ESMA, a w szczególności jej przewodniczącemu, i na bieżąco składał jej sprawozdania z działalności organu.

Dyrektor wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie na mocy decyzji Rady Organów Nadzoru.

Kadencja dyrektora wykonawczego wynosi pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.

Dyrektor wykonawczy będzie odpowiedzialny w szczególności za bieżące zarządzanie ESMA. Powierzone mu zostaną zadania określone w sekcji IV projektu rozporządzenia ustanawiającego ESMA (1), a zwłaszcza:

| — | zarządzenie ESMA i przygotowywanie prac Zarządu; |
| --- | --- |

—

zarządzenie ESMA i przygotowywanie prac Zarządu;

| — | wykonanie rocznego programu prac ESMA pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą Zarządu; |
| --- | --- |

—

wykonanie rocznego programu prac ESMA pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą Zarządu;

| — | podejmowanie wszelkich niezbędnych kroków, w szczególności przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, w celu zapewnienia funkcjonowania ESMA zgodnie z ww. rozporządzeniem; |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich niezbędnych kroków, w szczególności przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, w celu zapewnienia funkcjonowania ESMA zgodnie z ww. rozporządzeniem;

| — | przygotowywanie wieloletnich programów prac; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie wieloletnich programów prac;

| — | przygotowanie co roku programu prac na nadchodzący rok; |
| --- | --- |

—

przygotowanie co roku programu prac na nadchodzący rok;

| — | sporządzenie wstępnego projektu budżetu ESMA i wykonywanie budżetu organu, zgodnie z unijnymi rozporządzeniami finansowymi; |
| --- | --- |

—

sporządzenie wstępnego projektu budżetu ESMA i wykonywanie budżetu organu, zgodnie z unijnymi rozporządzeniami finansowymi;

| — | przygotowanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego, w tym rozdziału poświęconego działalności regulacyjnej i nadzorczej ESMA oraz rozdziału dotyczącego spraw finansowo-administracyjnych; |
| --- | --- |

—

przygotowanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego, w tym rozdziału poświęconego działalności regulacyjnej i nadzorczej ESMA oraz rozdziału dotyczącego spraw finansowo-administracyjnych;

| — | wykonywanie względem personelu ESMA uprawnień przewidzianych w odnośnym rozporządzeniu i zarządzanie kwestiami personalnymi. |
| --- | --- |

—

wykonywanie względem personelu ESMA uprawnień przewidzianych w odnośnym rozporządzeniu i zarządzanie kwestiami personalnymi.

Poszukujemy

Kandydat powinien wykazać się (kryteria oceny kandydata):

| — | gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności ESMA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie; |
| --- | --- |

—

gruntowną znajomością sektorów istotnych z punktu widzenia działalności ESMA oraz udokumentowaną wiedzą specjalistyczną w tym zakresie;

| — | istotnym dla działalności ESMA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

istotnym dla działalności ESMA udokumentowanym doświadczeniem w zakresie regulacji lub kontroli rynków finansowych na szczeblu narodowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności ESMA; |
| --- | --- |

—

bardzo dobrą znajomością instytucji UE, procesu decyzyjnego UE oraz działań europejskich i międzynarodowych mających znaczenie dla działalności ESMA;

| — | udokumentowaną zdolnością podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym jak i operacyjnym; |
| --- | --- |

—

udokumentowaną zdolnością podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym jak i operacyjnym;

| — | rozległym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

rozległym doświadczeniem w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i współpracy ze znaczącymi podmiotami prowadzącymi działalność na terenie UE oraz poza nią; |
| --- | --- |

—

doskonałymi umiejętnościami tworzenia sieci kontaktów, kompetencjami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, w tym umiejętnością postępowania i współpracy ze znaczącymi podmiotami prowadzącymi działalność na terenie UE oraz poza nią;

| — | zdolnością do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego; |
| --- | --- |

—

zdolnością do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego;

| — | silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną. |
| --- | --- |

—

silnym poczuciem odpowiedzialności, inicjatywą i motywacją wewnętrzną.

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu preselekcji na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2); |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2);

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych;

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył w dziedzinie działalności ESMA. Bezpośrednie doświadczenie w zakresie nadzoru będzie dodatkowym atutem; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył w dziedzinie działalności ESMA. Bezpośrednie doświadczenie w zakresie nadzoru będzie dodatkowym atutem;

| — | : kandydat musi udowodnić, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył, zarządzając pracownikami i budżetem na wysokim szczeblu lub pracując w strukturach zarządzania na stanowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi udowodnić, że przynajmniej pięć z wymaganych piętnastu lat doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów wyższych zdobył, zarządzając pracownikami i budżetem na wysokim szczeblu lub pracując w strukturach zarządzania na stanowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności;

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego ESMA; |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym; wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego — języka roboczego ESMA;

| — | : kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor wykonawczy ma obowiązek wyrazić gotowość do złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołanie (3)

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Kandydaci zakwalifikowani przez komisję kwalifikacyjną mogą zostać zaproszeni na rozmowę przeprowadzaną przez działający w Komisji Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania, w obecności komisarza odpowiedzialnego za rynek wewnętrzny i usługi. Przed wspomnianą rozmową kandydaci będą musieli wziąć udział w trwających jeden dzień testach, przeprowadzanych metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne.

W następstwie przeprowadzonych rozmów Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru ESMA. Następnie rozmowy z wybranymi kandydatami przeprowadzi Rada Organów Nadzoru ESMA. Rada mianuje dyrektora wykonawczego spośród wybranych kandydatów.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Niniejsze ogłoszenie o naborze jest podstawą do sporządzenia listy kandydatów wybranych przez Komisję. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście nie gwarantuje powołania na stanowisko. Należy zwrócić uwagę, że lista wybranych kandydatów zostanie opublikowana po zatwierdzeniu jej przez Komisję.

Polityka równych szans

ESMA stosuje politykę równych szans.

Warunki zatrudnienia

Dyrektor wykonawczy zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Paryż (Francja), gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny oraz życiorys w dowolnym formacie. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru CV Europass (4). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Zgłoszenia, w języku angielskim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu. Kandydat powinien wskazać wakat, o który się ubiega (stanowisko i nr referencyjny „COM”).

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dane kontaktowe w celu uzyskania dalszych informacji: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu lub nr telefonu: 00 32 2 295 69 54.

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenia muszą zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 17.11.2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 17.11.2010 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji selekcyjnych są tajne.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z 12.1.2001).

---

(1)  Zgodnie z projektem rozporządzenia ustanawiającego ESMA. Zob. http://register.consilium.europa.eu/pdf/pl/10/st13/st13365-re01.pl10.pdf

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Procedurę rekrutacji przeprowadza się z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie agencji oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

(4)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---