# Europos Sąjungos C 289A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.289.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 289A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. spalio 26d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.289.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 289A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. spalio 26d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 289A/01 | Pranešimas apie viešą konkursą COM/AD/17/10 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2010/C 289A/01

Pranešimas apie viešą konkursą COM/AD/17/10

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 26.10.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 289/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 289/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄ KONKURSĄ COM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Norėtumėte dirbti Europos Sąjungos institucijose?

Atitinkate nustatytus kriterijus?

Registruokitės

Pasinaudokite galimybe

Komisija rengia atrankos testus ir viešą konkursą AD 11 kategorijos ekonomikos srities administratorių (1) rezervo sąrašams sudaryti. Atranka vykdoma pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus.

COM/AD/17/10 — VYRIAUSIEJI EKONOMISTAI

Šio konkurso tikslas — parengti rezervo sąrašą, iš kurio būtų atrenkami darbuotojai į laisvas darbo vietas Europos Komisijoje.

Prieš registruodamiesi, atidžiai perskaitykite 2010 m. liepos 8 d. Oficialiajame leidinyje C 184 A paskelbtame vadove ir EPSO interneto svetainėje pateiktus nurodymus, išskyrus 3.2, 6.2 ir 6.3 punktus, kurie pakeičiami šio konkurso skelbimo priedo tekstu.

Šis vadovas yra neatskiriama pranešimo apie konkursą dalis; jis padės suprasti procedūros taisykles ir registravimosi tvarką

TURINYS

| I. | BENDROJI INFORMACIJA |
| --- | --- |

I.

BENDROJI INFORMACIJA

| II. | PAREIGOS |
| --- | --- |

II.

PAREIGOS

| III. | ATRANKOS KRITERIJAI |
| --- | --- |

III.

ATRANKOS KRITERIJAI

| IV. | ATRANKOS TESTAI |
| --- | --- |

IV.

ATRANKOS TESTAI

| V. | LEIDIMO DALYVAUTI KONKURSE SĄLYGOS IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ |
| --- | --- |

V.

LEIDIMO DALYVAUTI KONKURSE SĄLYGOS IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

| VI. | VIEŠAS KONKURSAS |
| --- | --- |

VI.

VIEŠAS KONKURSAS

| VII. | REZERVO SĄRAŠAS |
| --- | --- |

VII.

REZERVO SĄRAŠAS

| VIII. | REGISTRAVIMOSI TVARKA |
| --- | --- |

VIII.

REGISTRAVIMOSI TVARKA

| | PRIEDAS |
| --- | --- |

PRIEDAS

I.   BENDROJI INFORMACIJA

| 1. | Konkurso nugalėtojų skaičius |
| --- | --- |

1.

15

II.   PAREIGOS

Bendrieji reikalavimai išsamiai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

Specialiųjų reikalavimų aprašymas pateikiamas toliau.

Vyriausiojo ekonomisto pareigos:

| — | Generalinio direktorato vadovybę ir Komisiją laiku konsultuoti aktualiais ekonominės politikos klausimais, |
| --- | --- |

—

Generalinio direktorato vadovybę ir Komisiją laiku konsultuoti aktualiais ekonominės politikos klausimais,

| — | imtis ES ekonominės politikos mokslinių tyrimų ir (arba) juos koordinuoti, |
| --- | --- |

—

imtis ES ekonominės politikos mokslinių tyrimų ir (arba) juos koordinuoti,

| — | rengti svaria ekonomine teorija ir empirine analize pagrįstus politikos dokumentų projektus, |
| --- | --- |

—

rengti svaria ekonomine teorija ir empirine analize pagrįstus politikos dokumentų projektus,

| — | prisidėti prie generalinio direktorato publikacijų ir dokumentų rengimo, |
| --- | --- |

—

prisidėti prie generalinio direktorato publikacijų ir dokumentų rengimo,

| — | teikti sudėtingų ekonominių klausimų analizę ir padėti jos rezultatus pateikti generalinio direktorato darbuotojams, |
| --- | --- |

—

teikti sudėtingų ekonominių klausimų analizę ir padėti jos rezultatus pateikti generalinio direktorato darbuotojams,

| — | vadovauti darbo grupėms ir panašioms projektų grupėms, sprendžiančioms klausimus, susijusius su įvairių direktoratų funkcijomis šiame generaliniame direktorate ir (arba) įvairiuose generaliniuose direktoratuose, |
| --- | --- |

—

vadovauti darbo grupėms ir panašioms projektų grupėms, sprendžiančioms klausimus, susijusius su įvairių direktoratų funkcijomis šiame generaliniame direktorate ir (arba) įvairiuose generaliniuose direktoratuose,

| — | atstovauti Komisijai pačios Komisijos ar kitų subjektų rengiamuose aukšto lygio susirinkimuose ir konferencijose; dalyvauti Komisijos ir kituose renginiuose; palaikyti pastovius ryšius su atitinkamomis vidaus tarnybomis ir išorės įstaigomis ir taip atstovauti Komisijos interesams; taip pat stebėti atitinkamų direktoratų veiklos sričiai aktualias ES ir Komisijos politikos raidos tendencijas, |
| --- | --- |

—

atstovauti Komisijai pačios Komisijos ar kitų subjektų rengiamuose aukšto lygio susirinkimuose ir konferencijose; dalyvauti Komisijos ir kituose renginiuose; palaikyti pastovius ryšius su atitinkamomis vidaus tarnybomis ir išorės įstaigomis ir taip atstovauti Komisijos interesams; taip pat stebėti atitinkamų direktoratų veiklos sričiai aktualias ES ir Komisijos politikos raidos tendencijas,

| — | atkreipti vadovybės dėmesį į svarbius ekonominius įvykius ir prisidėti prie strateginio planavimo ir sprendimų priėmimo — tuo tikslu teikti rekomendacijas, susijusias su strateginių tikslų ir politikos formavimu ir tam tikrų klausimų sprendimu, ir tiesiogiai dalyvauti šioje veikloje; dalyvauti rengiant strateginius darbo planus, metinius valdymo planus ir susijusius dokumentus. |
| --- | --- |

—

atkreipti vadovybės dėmesį į svarbius ekonominius įvykius ir prisidėti prie strateginio planavimo ir sprendimų priėmimo — tuo tikslu teikti rekomendacijas, susijusias su strateginių tikslų ir politikos formavimu ir tam tikrų klausimų sprendimu, ir tiesiogiai dalyvauti šioje veikloje; dalyvauti rengiant strateginius darbo planus, metinius valdymo planus ir susijusius dokumentus.

III.   ATRANKOS KRITERIJAI

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie atitinka šiuos reikalavimus:

| 1. | Bendrieji reikalavimai |
| --- | --- |

1.

| a) | Vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė. |
| --- | --- |

a)

Vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė.

| b) | Neapribotos piliečio teisės. |
| --- | --- |

b)

Neapribotos piliečio teisės.

| c) | Atliktos visos reikiamos karinės tarnybos prievolės. |
| --- | --- |

c)

Atliktos visos reikiamos karinės tarnybos prievolės.

| d) | Tinkamos asmeninės savybės eiti pareigas. |
| --- | --- |

d)

Tinkamos asmeninės savybės eiti pareigas.

| 2. | Specialieji konkurso reikalavimai |
| --- | --- |

2.

2.1

Akademinė kvalifikacija

Kandidatai privalo turėti:

| i) | diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį ekonominį išsilavinimą (įprastinė universitetinių studijų trukmė — ketveri metai);
  arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį ekonominį išsilavinimą (įprastinė universitetinių studijų trukmė — ketveri metai);

arba

| ii) | diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį ekonominį išsilavinimą (įprastinė universitetinių studijų trukmė — bent treji metai) ir bent vienų metų profesinę patirtį, susijusią su pareigų pobūdžiu (kaip aprašyta II antraštinėje dalyje). |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį ekonominį išsilavinimą (įprastinė universitetinių studijų trukmė — bent treji metai) ir bent vienų metų profesinę patirtį, susijusią su pareigų pobūdžiu (kaip aprašyta II antraštinėje dalyje).

Pastaba. Bent vienų metų profesinė patirtis, kurios reikalaujama pagal ii punktą, įskaičiuojama į pirmiau nurodytą kvalifikaciją ir negali būti įskaičiuojama į profesinę patirtį, kurios reikalaujama pagal III antraštinės dalies 2.2 punktą (žr. Tarnybos nuostatų 5 straipsnio 3 dalies c punkto ii papunktį). Ji turi būti įgyta po to, kai įgyjama reikiama kvalifikacija.

2.2

Profesinė patirtis

Kandidatai privalo turėti bent 15 metų profesinę patirtį ekonomikos srityje. Ši patirtis turi būti įgyta gavus ketverių metų mokslo diplomą arba gavus trejų metų mokslo diplomą ir įgijus vienų metų profesinę patirtį (žr. III antraštinės dalies 2.1 punktą).

Apskaičiuojant bendrą profesinės patirties trukmę, už ekonomikos mokslų daktaro laipsnį, gautą po dieninių studijų, gali būti skaičiuojama ne daugiau kaip 3 metai. Jei kandidatas mokslų daktaro diplomą gavo greičiau nei per 3 metus, skaičiuojama tik faktinė studijų trukmė. Už tolesnį mokymą, kuris susijęs su reikiama specializacija ir kuriame dalyvauta gavus reikiamą laipsnį, gali būti skaičiuojama ne daugiau kaip vieni metai.

2.3

Kalbų mokėjimas

| a) | 1 kalba |
| --- | --- |

a)

1 kalba

Pagrindinė kalba

Būtina puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų

Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos:

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR (prancūzų)

GA (gėlų)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (olandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

ir

| b) | 2 kalba |
| --- | --- |

b)

2 kalba

Antroji kalba (turi nesutapti su pirmąja)

Būtina pakankamai gerai mokėti anglų, prancūzų ar vokiečių kalbą.

IV.   ATRANKOS TESTAI

| 1. | Į testus kviečiama |
| --- | --- |

1.

pateikti duomenys atitinka III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus

| 2. | Testų pobūdis ir vertinimas |
| --- | --- |

2.

Testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais; jais siekiama įvertinti tokius Jūsų bendruosius gebėjimus ir įgūdžius:

a testas

kalbinis mąstymas

vertinimas: 0–20 balų

pereinamasis balas 10 balų

b testas

matematinis mąstymas

vertinimas: 0–10 balų

c testas

abstraktusis mąstymas

vertinimas: 0–10 balų

Bendras pereinamasis b ir c testų balas — 10.

| 3. | Testų kalba |
| --- | --- |

3.

Antroji kalba (vokiečių, anglų arba prancūzų)

V.   LEIDIMO DALYVAUTI KONKURSE SĄLYGOS IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

1.   Leidimo dalyvauti sąlygos

Vertinimo komisija vertinimą atliks atsižvelgdama į kvalifikaciją ir profesinę patirtį tų kandidatų, kurie:

| — | iš viso gavo daugiausiai balų (su pereinamaisiais balais) a), b) ir c) atrankos testuose (IV antraštinė dalis) ir |
| --- | --- |

—

iš viso gavo daugiausiai balų (su pereinamaisiais balais) a), b) ir c) atrankos testuose (IV antraštinė dalis) ir

| — | pagal duomenis, pateiktus registruojantis elektroniniu būdu, atitinka III antraštinėje dalyje nurodytus konkurso atrankos reikalavimus. |
| --- | --- |

—

pagal duomenis, pateiktus registruojantis elektroniniu būdu, atitinka III antraštinėje dalyje nurodytus konkurso atrankos reikalavimus.

Ši riba yra 150 kandidatų, t. y. 10 kartų daugiau nei nugalėtojų skaičius, nurodytas pranešimo apie konkursą I antraštinėje dalyje. Jei paskutinę vietą užima keli po lygiai balų surinkę kandidatai, jie visi dalyvauja atrankos pagal kvalifikaciją ir profesinę patirtį etape. Likusių kandidatų elektroninės paraiškos nenagrinėjamos.

2.   Kvietimas į vertinimo centrą. Atranka pagal kvalifikaciją ir profesinę patirtį

Siekdama nustatyti, kuriuos kandidatus pakviesti į vertinimo centrą, vertinimo komisija parengia kvalifikacijos ir profesinės patirties vertinimo kriterijus ir atlieka atranką pagal kvalifikaciją ir profesinę patirtį. Kandidatai vertinami remiantis elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktais duomenimis. Komisija atrinks kandidatus, kurių kvalifikacija (t. y. diplomų kokybė ir lygmuo) ir profesinė patirtis geriausiai tinka pranešime apie konkursą apibūdintoms pareigoms eiti pagal tokius atrankos kriterijus.

Kaip privalumas gali būti vertinama:

| 1. | Papildomas (-i) laipsnis (-iai) (pvz., daktaro) tokiose ekonomikos srityse kaip makroekonomika, mikroekonomika (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrija, monetarinė ekonomika, tarptautinė ekonomika, viešieji finansai arba finansų ekonomika (šalia laipsnių, kurių reikalaujama pagal III antraštinės dalies 2.1. punktą). |
| --- | --- |

1.

Papildomas (-i) laipsnis (-iai) (pvz., daktaro) tokiose ekonomikos srityse kaip makroekonomika, mikroekonomika (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrija, monetarinė ekonomika, tarptautinė ekonomika, viešieji finansai arba finansų ekonomika (šalia laipsnių, kurių reikalaujama pagal III antraštinės dalies 2.1. punktą).

| 2. | Profesinė patirtis taikomosios ekonominės analizės srityje. |
| --- | --- |

2.

Profesinė patirtis taikomosios ekonominės analizės srityje.

| 3. | Profesinė patirtis Komisijos ekonominės politikos prioritetų srityje. |
| --- | --- |

3.

Profesinė patirtis Komisijos ekonominės politikos prioritetų srityje.

| 4. | Makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos srities straipsnių skelbimas recenzuojamuose akademiniuose žurnaluose. |
| --- | --- |

4.

Makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos srities straipsnių skelbimas recenzuojamuose akademiniuose žurnaluose.

| 5. | Dalyvavimas makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos konferencijose ir seminaruose pranešėjo ar bendraautorio teisėmis. |
| --- | --- |

5.

Dalyvavimas makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos konferencijose ir seminaruose pranešėjo ar bendraautorio teisėmis.

| 6. | Profesinė patirtis makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos akademinių tyrimų srityje. |
| --- | --- |

6.

Profesinė patirtis makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos akademinių tyrimų srityje.

| 7. | Profesinė dėstymo patirtis makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos srityje. |
| --- | --- |

7.

Profesinė dėstymo patirtis makroekonomikos, mikroekonomikos (įskaitant darbo ekonomiką), ekonometrijos, monetarinės ekonomikos, tarptautinės ekonomikos, viešųjų finansų arba finansų ekonomikos srityje.

| 8. | Patvirtintas gebėjimas bendrauti anglų kalba su ekspertais ir neekspertais. |
| --- | --- |

8.

Patvirtintas gebėjimas bendrauti anglų kalba su ekspertais ir neekspertais.

| 9. | Vadovavimo aukšto lygio diskusijoms ir deryboms profesinė patirtis. |
| --- | --- |

9.

Vadovavimo aukšto lygio diskusijoms ir deryboms profesinė patirtis.

| 10. | Darbo tarptautinėse organizacijose profesinė patirtis, visų pirma ekonomikos priežiūros srityje. |
| --- | --- |

10.

Darbo tarptautinėse organizacijose profesinė patirtis, visų pirma ekonomikos priežiūros srityje.

| 11. | Patvirtintas gebėjimas anglų kalba rengti analitinių ir politikos dokumentų projektus. |
| --- | --- |

11.

Patvirtintas gebėjimas anglų kalba rengti analitinių ir politikos dokumentų projektus.

Remdamasi elektroninės kandidato paraiškos „Gabumai“ (angl. „Talent Screener“) laukelyje pateiktais atsakymais, vertinimo komisija nustato, kurių kandidatų kvalifikacija ir profesinė patirtis yra tinkamiausia, ir juos įvertina taip:

| a) | kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, atsižvelgiant į vertinimo komisijos jam teikiamą svarbą; |
| --- | --- |

a)

kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, atsižvelgiant į vertinimo komisijos jam teikiamą svarbą;

| b) | kiekvieną kvalifikacijos ir profesinės patirties elementą vertinimo komisija įvertina balais nuo 0 iki 4. |
| --- | --- |

b)

kiekvieną kvalifikacijos ir profesinės patirties elementą vertinimo komisija įvertina balais nuo 0 iki 4.

Visi kandidato gauti balai — tai už kiekvieną atrankos kriterijų gautų balų suma, padauginta iš tokio kriterijaus koeficiento.

Po to vertinimo komisija pagal šį vertinimą sudarys kandidatų sąrašą (2)
   (3).

Į vertinimo centrą pakviečiama iki 45 kandidatų, t. y. 3 kartus daugiau nei šiame pranešime apie konkursą nurodyta konkurso nugalėtojų. Šis skaičius bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.eu).

3.   Kandidatų paraiškų patikra

Atsižvelgdama į vertinimo centre surengto vertinimo rezultatus, Komisija tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija — jų atitiktį specialiesiems ir kvalifikacijos reikalavimams. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiuos duomenis patvirtinantys dokumentai nepateikti, atitinkami kandidatai iš konkurso pašalinami.

Kandidatų, kurie per visus vertinimo centro a–d testus surinko pereinamuosius balus ir kurie buvo tarp geriausiai įvertintųjų, paraiškos tikrinamos pradedant nuo geriausius rezultatus pasiekusio kandidato (žr. IV antraštinę dalį). Patikra atliekama tol, kol pasiekiama kandidatų sąrašo riba (žr. I antraštinę dalį). Likusių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

VI.   VIEŠAS KONKURSAS

| 1. | Kvietimas į vertinimo centrą |
| --- | --- |

1.

Kandidatai, kurie per atrankos testus buvo tarp geriausiai įvertintųjų atrankoje pagal kvalifikaciją ir profesinę patirtį, kaip nurodyta V antraštinėje dalyje,

bus pakviesti

| — | pusdienio pokalbiui, kuris paprastai vyksta Briuselyje,
  ir |
| --- | --- |

—

pusdienio pokalbiui, kuris paprastai vyksta Briuselyje,

ir

| — | dalyvaus kituose vertinimo centro vienos dienos testuose, kurie paprastai vyksta Briuselyje. |
| --- | --- |

—

dalyvaus kituose vertinimo centro vienos dienos testuose, kurie paprastai vyksta Briuselyje.

| 2. | Vertinimo centras |
| --- | --- |

2.

Bus įvertinti specializacijos specialieji gebėjimai ir šie bendrieji gebėjimai:

| — | analizės ir problemų sprendimo, |
| --- | --- |

—

analizės ir problemų sprendimo,

| — | bendravimo, |
| --- | --- |

—

bendravimo,

| — | darbo kokybės ir rezultatų užtikrinimo, |
| --- | --- |

—

darbo kokybės ir rezultatų užtikrinimo,

| — | mokymosi ir tobulėjimo, |
| --- | --- |

—

mokymosi ir tobulėjimo,

| — | prioritetų nustatymo ir darbo organizavimo, |
| --- | --- |

—

prioritetų nustatymo ir darbo organizavimo,

| — | darbingumo, |
| --- | --- |

—

darbingumo,

| — | darbo su kitais žmonėmis, |
| --- | --- |

—

darbo su kitais žmonėmis,

| — | vadovavimo. |
| --- | --- |

—

vadovavimo.

Šie gebėjimai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

Šie įgūdžiai ir konkrečios srities įgūdžiai vertinami taip:

| a) | konkretaus ekonomikos srities atvejo analizė, |
| --- | --- |

a)

konkretaus ekonomikos srities atvejo analizė,

| b) | grupinė užduotis, |
| --- | --- |

b)

grupinė užduotis,

| c) | pristatymas žodžiu ir |
| --- | --- |

c)

pristatymas žodžiu ir

| d) | gebėjimų tikrinimo pokalbis. |
| --- | --- |

d)

gebėjimų tikrinimo pokalbis.

| 3. | Vertinimo centre vartojamos kalbos |
| --- | --- |

3.

Antroji kalba (vokiečių, anglų arba prancūzų) a–d užduotims

Pagrindinės kalbos (pirmosios kalbos) mokėjimas taip pat tikrinamas per pavyzdžio tyrimą (a punktas).

| 4. | Vertinimas |
| --- | --- |

4.

Specialieji įgūdžiai

0–100 balų

pereinamasis balas — 60 balų.

Bendrieji įgūdžiai

0–80 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį)

pereinamasis balas

| | 3 už kiekvieną įgūdį ir |
| --- | --- |

3 už kiekvieną įgūdį ir

| | 40 už visus 8 bendruosius įgūdžius. |
| --- | --- |

40 už visus 8 bendruosius įgūdžius.

Pagrindinės kalbos mokėjimas

0–10 balų

pereinamasis balas — 8.

VII.   REZERVO SĄRAŠAS

| 1. | Į rezervo sąrašą įtraukti kandidatai |
| --- | --- |

1.

Vertinimo komisija į rezervo sąrašą įtraukia III antraštinėje dalyje išvardytus reikalavimus atitinkančių kandidatų, kurie:

| — | atitinka visus III, IV ir V antraštinėse dalyse išdėstytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

atitinka visus III, IV ir V antraštinėse dalyse išdėstytus reikalavimus,

| — | surinko visus pereinamuosius balus per VI antraštinėje dalyje nurodytus testus, |
| --- | --- |

—

surinko visus pereinamuosius balus per VI antraštinėje dalyje nurodytus testus,

| — | surinko vieną didžiausių balų sumą per VI antraštinėje dalyje nurodytus testus, ir |
| --- | --- |

—

surinko vieną didžiausių balų sumą per VI antraštinėje dalyje nurodytus testus, ir

| — | nebuvo pašalinti iš konkurso patikrinus kandidatų pateiktą informaciją (kaip nurodyta V antraštinės dalies 3 punkte). |
| --- | --- |

—

nebuvo pašalinti iš konkurso patikrinus kandidatų pateiktą informaciją (kaip nurodyta V antraštinės dalies 3 punkte).

Konkurso nugalėtojų skaičius neviršija 15, kaip nurodyta I antraštinėje dalyje (4).

Rezervo sąrašas galioja iki 2012 m. gruodžio 31 d.

| 2. | Skirstymas |
| --- | --- |

2.

Į rezervo sąrašus įtraukti nugalėtojai suskirstomi į grupes (ne daugiau kaip 4) pagal surinktų balų skaičių; pavardės kiekvienoje grupėje nurodomos abėcėlės tvarka.

VIII.   REGISTRAVIMOSI TVARKA

| 1. | Elektroninė registracija |
| --- | --- |

1.

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka.

Terminas — 2010 m. lapkričio 25 d. 12.00 val. (vidudienis) Briuselio laiku.

| 2. | Registracijos dokumentų pateikimas |
| --- | --- |

2.

Vėliau, jei būsite pakviestas į vertinimo centrą, jūsų bus paprašyta pateikti visus registracijos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus, prireikus įskaitant tuos, kuriais patvirtinami jūsų atsakymai, pateikti skiltyje „Gabumai“ (žr. V antraštinės dalies 2 punktą)).

Terminas — galutinis terminas bus nurodytas jūsų EPSO paskyroje.

Tvarka — taip pat žr. Viešų konkursų vadovo 2.2 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime visos nuorodos į vyriškos lyties asmenis turi būti laikomos nuorodomis ir į moteriškos lyties asmenis

(2)  Į vertinimo centrą nepakviesti kandidatai, per 10 kalendorinių dienų nuo pranešimo apie rezultatus gavimo pateikę prašymą, gali gauti vertinimo komisijos atlikto jų kvalifikacijos ir profesinės patirties vertinimo kopiją.

(3)  Į vertinimo centrą kviečiami visi kanditatai, kurie, surinkę po lygiai balų, pretenduoja į paskutinę likusią vietą.

(4)  Į rezervo sąrašus įtraukiami visi kandidatai, kurie, surinkę po lygiai balų, pretenduoja į paskutinę likusią vietą.

---

PRIEDAS

Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad 2010 m. liepos 8 d. Oficialiajame leidinyje C 184 A paskelbto Viešų konkursų vadovo punktai

| — | 3.2, |
| --- | --- |

—

3.2,

| — | 6.2, |
| --- | --- |

—

6.2,

| — | 6.3 |
| --- | --- |

—

6.3

šiam konkursui netaikomi.

—   3.2 punktas „Kandidatų bendravimas su EPSO“ pakeičiamas taip:

Į konkurso sekretoriatą galite kreiptis specialiu konkurso elektroninio pašto adresu EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu tik įsitikinę, kad reikalaujamos informacijos nėra nei pranešime apie konkursą, nei šiame dokumente, nei EPSO interneto svetainėje, nei skyrelyje „Dažnai užduodami klausimai“ (1).

Siekiant užtikrinti vertinimo komisijos nepriklausomumą, su ja susisiekti tiesiogiai ar netiesiogiai kandidatams draudžiama; reikalavimo nesilaikantys kandidatai gali būti pašalinti iš konkurso. Visa vertinimo komisijai skirta korespondencija turi būti siunčiama tik specialiu komisijos sekretoriato elektroninio pašto adresu EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

EPSO ir Komisija siekia taikyti gero administracinio elgesio kodekso (2) principus, visų pirma susirašinėdamos su kandidatais. Tačiau pagal šiuos principus EPSO ir Komisija pasilieka teisę nutraukti susirašinėjimą, jeigu iš kandidatų gaunama netinkama (pavyzdžiui, pasikartojanti, įžeidžiamo pobūdžio ir (arba) betikslė) korespondencija.

Visoje su kandidato pateikta paraiška susijusioje korespondencijoje turi būti nurodomas kandidato vardas ir pavardė, konkurso numeris ir elektroninės registracijos numeris.

—   6.2 punktas „Prašymai iš naujo nagrinėti rezultatus“ pakeičiamas taip:

Prašymą iš naujo išnagrinėti rezultatus galite pateikti tokiais atvejais:

| — | jeigu EPSO ir Komisija nesilaikė konkurso tvarkos, |
| --- | --- |

—

jeigu EPSO ir Komisija nesilaikė konkurso tvarkos,

| — | jeigu vertinimo komisija nesilaikė nuostatų, kuriomis reglamentuojamas jos darbas. |
| --- | --- |

—

jeigu vertinimo komisija nesilaikė nuostatų, kuriomis reglamentuojamas jos darbas.

Pažymėtina, kad vertinimo komisijai suteikti platūs vertinimo įgaliojimai nustatyti, ar atsakymai teisingi. Todėl galite ginčyti savo rezultatus tik jei padaryta akivaizdi teisinė arba faktinė klaida.

Jeigu prašymas priklauso vertinimo komisijos kompetencijai, vertinimo komisijos sekretoriatas jį perduos vertinimo komisijos pirmininkui, o atsakymas bus pateiktas kuo greičiau.

Tvarka

Tinkamai pagrįstą prašymą per 10 kalendorinių dienų nuo elektroninio EPSO laiško išsiuntimo Jums dienos turite pateikti:

| — | specialiu konkurso elektroninio pašto adresu EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu |
| --- | --- |

—

specialiu konkurso elektroninio pašto adresu EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

Laiško temos laukelyje prašom nurodyti

| — | konkurso numerį, |
| --- | --- |

—

konkurso numerį,

| — | kandidato numerį, |
| --- | --- |

—

kandidato numerį,

| — | nuorodą „Request for review“ (3) |
| --- | --- |

—

nuorodą „Request for review“ (3)

| — | konkurso etapą (4) (pvz., atrankos testai, atmetimas dėl neatitikties reikalavimams, vertinimo centras), dėl kurio kreipiamasi. |
| --- | --- |

—

konkurso etapą (4) (pvz., atrankos testai, atmetimas dėl neatitikties reikalavimams, vertinimo centras), dėl kurio kreipiamasi.

—   6.3 punktas „Apskundimo būdai“ pakeičiamas taip:

Jei, Jūsų nuomone, kuriuo nors konkurso etapu EPSO, Komisija arba vertinimo komisija elgėsi šališkai arba nesilaikė:

| — | konkurso tvarkos arba |
| --- | --- |

—

konkurso tvarkos arba

| — | pranešimo apie konkursą nuostatų |
| --- | --- |

—

pranešimo apie konkursą nuostatų

ir tai pažeidžia Jūsų teises, galite imtis tokių priemonių:

| — | pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (5) 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą

  pašto adresu





  Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10 |
| --- | --- |
| EPSO — European Personnel Selection Office |
| C-25 |
| 1049 Brussels |

—

pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (5) 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą

pašto adresu

Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10

EPSO — European Personnel Selection Office

C-25

1049 Brussels

arba specialiu konkurso vertinimo komisijos elektroninio pašto adresu EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

Laiško temos laukelyje nurodykite:

| — | konkurso numerį, |
| --- | --- |

—

konkurso numerį,

| — | kandidato numerį, |
| --- | --- |

—

kandidato numerį,

| — | nuorodą „Complaint under Article 90(2)“ (6), |
| --- | --- |

—

nuorodą „Complaint under Article 90(2)“ (6),

| — | atitinkamą konkurso etapą (7), dėl kurio kreipiamasi. |
| --- | --- |

—

atitinkamą konkurso etapą (7), dėl kurio kreipiamasi.

Pažymėtina, kad vertinimo komisijoms suteikti platūs vertinimo įgaliojimai ir kad jos veikia visiškai nepriklausomai. Paskyrimo tarnyba vertinimo komisijų sprendimų keisti negali, nebent akivaizdžiai pažeistos taisyklės, kuriomis reglamentuojamas vertinimo komisijų darbas. Tokiu atveju komisijos sprendimas gali būti tiesiogiai skundžiamas Europos Sąjungos tarnautojų teismui, iš anksto nepateikus skundo pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, t. y. kitaip nei tais atvejais, kai skundžiami EPSO arba Komisijos sprendimai — tada pirmiausiai turėtų būti vadovaujamasi 90 straipsnio 2 dalyje numatyta procedūra.

| — | Pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį pateikti skundą teismine tvarka adresu





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

—

Pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį pateikti skundą teismine tvarka adresu

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

Luxembourg

Pažymėtina, kad konkurso vertinimo komisijos kompetencijai nepriklausantys skundai dėl vertinimo klaidos, susijusios su bendraisiais atrankos kriterijais, Europos Sąjungos tarnautojų teismo priimami tik jei iš anksto pateikiamas administracinis skundas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pirmiau nurodyta tvarka.

Informacija apie skundo pateikimo tvarką pateikiama Europos Sąjungos tarnautojų teismo svetainėje (http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230).

Numatyti viešieji šių dviejų rūšių procedūrų terminai (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatus, iš dalies pakeistus 2004 m. kovo 22 d. Tarybos reglamentu (EB, Euratomas) Nr. 723/2004, paskelbtu 2004 m. balandžio 27 d. Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje L 124 — http://eur-lex.europa.eu) pradedami skaičiuoti nuo pranešimo apie skundžiamą sprendimą dienos.

---

(1)  Skyrelis EPSO svetainėje — FAQ.

(2)  OL L 267, 2000 10 20, p. 63.

(3)  Ši nuoroda turi būti pateikta tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

(4)  Etapas turi būti nurodytas tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

(5)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų darbuotojų įdarbinimo sąlygos:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20080501:LT:PDF

(6)  Ši nuoroda turi būti pateikta tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

(7)  Etapas turi būti nurodytas tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

---