# Uradni list C 292A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.292.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 292A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5328. oktober 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.292.slv

Uradni list

Evropske unije

C 292A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5328. oktober 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2010/C 292A/01 | Razpis javnih natečajev EPSO/AD/204-205/10 | 1 |
| 2010/C 292A/02 | Razpis javnih natečajev EPSO/AST/102-103-104/10 | 11 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2010/C 292A/01

Razpis javnih natečajev EPSO/AD/204-205/10

1

2010/C 292A/02

Razpis javnih natečajev EPSO/AST/102-103-104/10

11

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 28.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 292/1

---

RAZPIS JAVNIH NATEČAJEV EPSO/AD/204-205/10

(2010/C 292 A/01)

Vas zanima poklicna kariera v institucijah EU?

Vaš profil ustreza našim merilom?

Prijavite se

Ne izpustite priložnosti za uspeh

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javna natečaja, s katerima bo na podlagi kvalifikacij in preskusov znanja oblikoval rezervne sezname za zaposlovanje upravnih uslužbencev (1).

EPSO/AD/204/10 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 6) NA PODROČJU UPRAVLJANJA STRUKTURNIH SKLADOV/KOHEZIJSKEGA SKLADA

EPSO/AD/205/10 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 7) NA PODROČJU OBDAVČENJA/CARIN

Namen teh natečajev je oblikovati rezervne sezname kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest v okviru institucij Evropske unije, zlasti Komisije.

Kandidati morajo obvezno prebrati Navodila za javne natečaje, ki so objavljena v Uradnem listu C 184 A z dne 8. julija 2010 in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del besedila natečaja ter vsebujejo pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | SPREJEM NA NATEČAJ IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER |
| --- | --- |

IV.

SPREJEM NA NATEČAJ IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER

| V. | JAVNI NATEČAJ |
| --- | --- |

V.

JAVNI NATEČAJ

| VI. | REZERVNI SEZNAM |
| --- | --- |

VI.

REZERVNI SEZNAM

| VII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VII.

PRIJAVA

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/204/10 = 40

EPSO/AD/205/10 = 34

| 2. | Opombe |
| --- | --- |

2.

Kandidati se lahko prijavijo le na en sam natečaj in na eno samo področje javnega natečaja EPSO/AD/205/10.

Kandidati natečaj izberejo ob elektronski prijavi. Ko prijavo enkrat potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

II.   OPIS NALOG

Iskani profili so opisani v prilogah.

Profil, ki ga na splošno iščejo institucije, je podrobno opisan v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

III.   SPREJEMNI POGOJI

izpolnjevati vse naslednje splošne in posebne pogoje:

| 1. | Splošni pogoji |
| --- | --- |

1.

| (a) | Imeti državljanstvo države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

(a)

Imeti državljanstvo države članice Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Diplome

glej prilogi

2.2

Delovne izkušnje

glej prilogi

2.3

Znanje jezikov

Uradni jeziki Evropske unije so:

BG (bolgarščina)

CS (češčina)

DA (danščina)

DE (nemščina)

EL (grščina)

EN (angleščina)

ES (španščina)

ET (estonščina)

FI (finščina)

FR (francoščina)

GA (irščina)

HU (madžarščina)

IT (italijanščina)

LT (litovščina)

LV (latvijščina)

MT (malteščina)

NL (nizozemščina)

PL (poljščina)

PT (portugalščina)

RO (romunščina)

SK (slovaščina)

SL (slovenščina)

SV (švedščina)

| (a) | Jezik 1 |
| --- | --- |

(a)

Jezik 1

Glavni jezik

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

in

| (b) | Jezik 2 |
| --- | --- |

(b)

Jezik 2

Drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1)

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine

IV.   SPREJEM NA NATEČAJ IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER

1.   Postopek

Na podlagi navedb kandidata v prijavi se najprej preveri, ali kandidat izpolnjuje splošne in posebne pogoje natečaja, nato pa se opravi izbor na podlagi kvalifikacij.

| (a) | Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji za prijavo se določi, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj. |
| --- | --- |

(a)

Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji za prijavo se določi, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj.

| (b) | Komisija nato izmed kandidatov na tem seznamu na podlagi kvalifikacij izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) po ravni najbolj ustrezajo vrsti nalog in merilom izbora, opisanim v natečaju. Ta izbor poteka v dveh krogih:






  — | komisija glede na pomen posameznih meril iz prilog določi vrednost (od 1 do 3) za vsako vprašanje, ki se nanaša na določeno merilo. Prvi izbor na podlagi kvalifikacij se opravi glede na izbrane odgovore v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in vrednost vsakega od zadevnih vprašanj. Elektronske prijave kandidatov z najvišjim številom točk se uvrstijo v drugi krog izbora. V drugem krogu se pregleda približno trikrat več prijavnih dokumentacij, kot je kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center, |
| --- | --- | --- |

(b)

Komisija nato izmed kandidatov na tem seznamu na podlagi kvalifikacij izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) po ravni najbolj ustrezajo vrsti nalog in merilom izbora, opisanim v natečaju. Ta izbor poteka v dveh krogih:

—

komisija glede na pomen posameznih meril iz prilog določi vrednost (od 1 do 3) za vsako vprašanje, ki se nanaša na določeno merilo. Prvi izbor na podlagi kvalifikacij se opravi glede na izbrane odgovore v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in vrednost vsakega od zadevnih vprašanj. Elektronske prijave kandidatov z najvišjim številom točk se uvrstijo v drugi krog izbora. V drugem krogu se pregleda približno trikrat več prijavnih dokumentacij, kot je kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center,

| — | Komisija v drugem krogu izbora pregleda odgovore kandidatov in na podlagi njihovih kvalifikacij vsak odgovor oceni z vrednostmi od 0 do 4. Ta ocena se pomnoži z vrednostjo za vsako vprašanje, navedeno v točki (b). |
| --- | --- |

—

Komisija v drugem krogu izbora pregleda odgovore kandidatov in na podlagi njihovih kvalifikacij vsak odgovor oceni z vrednostmi od 0 do 4. Ta ocena se pomnoži z vrednostjo za vsako vprašanje, navedeno v točki (b).

Komisija nato sestavi seznam kandidatov po teh ocenah. Število kandidatov, povabljenih (2) na ustno preverjanje, je največ trikrat višje od števila uspešnih kandidatov, določenega v tem natečaju. To število se objavi na spletni strani urada EPSO (www.eu-careers.eu).

2.   Preverjanje navedb kandidatov

Navedbe kandidatov ob elektronski prijavi bodo preverjene po testiranju v ocenjevalnem centru in na podlagi rezultatov iz tega centra. Urad EPSO bo preverjal izpolnjevanje splošnih pogojev, komisija pa izpolnjevanje posebnih pogojev in meril izbora na podlagi kvalifikacij. Če se s preverjanjem ugotovi, da teh navedb ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

Preverjanje kandidatov, ki so med testiranjem v ocenjevalnem centru zbrali najmanjše zahtevano število točk in dosegli najvišje ocene pri testih (d), (e) in (f) skupaj (glej oddelek V), se opravi po uspešnosti v padajočem vrstnem redu. Ti kandidati morajo prav tako zbrati najmanjše zahtevano število točk pri testih sposobnosti (a), (b) in (c) (glej oddelek V). Preverjanje se nadaljuje, dokler ni doseženo število kandidatov, ki dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje in ki se lahko vpišejo na rezervni seznam. Dokazila kandidatov pod tem številom se ne bodo preverjala.

V.   JAVNI NATEČAJ

| 1. | Povabilo v ocenjevalni center |
| --- | --- |

1.

Kandidati, ki:

| — | na podlagi svojih navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne sprejemne pogoje iz oddelka III
  ter |
| --- | --- |

—

na podlagi svojih navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne sprejemne pogoje iz oddelka III

ter

| — | so dosegli eno najvišjih ocen (3) pri izboru na podlagi kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

so dosegli eno najvišjih ocen (3) pri izboru na podlagi kvalifikacij,

bodo povabljeni k študiji primera z izbranega področja in k drugim elementom izbora v ocenjevalnem centru. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala en dan ali en dan in pol.

| 2. | Ocenjevalni center |
| --- | --- |

2.

Sposobnost razumevanja kandidatov (4) se bo ocenjevala na podlagi naslednjih elementov:

| (a) | test verbalnega razumevanja; |
| --- | --- |

(a)

test verbalnega razumevanja;

| (b) | test numeričnega razumevanja; |
| --- | --- |

(b)

test numeričnega razumevanja;

| (c) | test abstraktnega razumevanja. |
| --- | --- |

(c)

test abstraktnega razumevanja.

Ocenjene bodo tudi posebne sposobnosti kandidatov na izbranem področju in naslednje splošne sposobnosti:

| — | analitično mišljenje in reševanje problemov, |
| --- | --- |

—

analitično mišljenje in reševanje problemov,

| — | sporazumevanje, |
| --- | --- |

—

sporazumevanje,

| — | kakovost in učinkovitost, |
| --- | --- |

—

kakovost in učinkovitost,

| — | izobraževanje in razvoj, |
| --- | --- |

—

izobraževanje in razvoj,

| — | razporeditev in organizacija dela, |
| --- | --- |

—

razporeditev in organizacija dela,

| — | vzdržljivost, |
| --- | --- |

—

vzdržljivost,

| — | sodelovanje, |
| --- | --- |

—

sodelovanje,

| — | vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti.

Te sposobnosti so podrobno opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

Ocenjene bodo na podlagi naslednjih elementov:

| (d) | študija primera z izbranega področja; |
| --- | --- |

(d)

študija primera z izbranega področja;

| (e) | skupinska vaja; |
| --- | --- |

(e)

skupinska vaja;

| (f) | strukturirani razgovor. |
| --- | --- |

(f)

strukturirani razgovor.

| 3. | Jeziki med testiranjem v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

3.

Jezik 2 za vse elemente od (a) do (f).

Preverjalo se bo tudi znanje glavnega jezika kandidata (jezik 1), in sicer pri študiji primera (točka (d)).

| 4. | Ocenjevanje |
| --- | --- |

4.

Sposobnost razumevanja:

| (a) | verbalno razumevanje: od 0 do 20 točk
  najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk |
| --- | --- |

(a)

verbalno razumevanje: od 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

| (b) | numerično razumevanje: od 0 do 10 točk |
| --- | --- |

(b)

numerično razumevanje: od 0 do 10 točk

| (c) | abstraktno razumevanje: od 0 do 10 točk
  najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk |
| --- | --- |

(c)

abstraktno razumevanje: od 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk

Kandidate je mogoče izločiti na podlagi testov (a), (b) in (c), vendar se točke, dosežene pri teh testih, ne bodo prištele k točkam drugih elementov iz testiranja v ocenjevalnem centru.

Posebne sposobnosti:

od 0 do 100 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 50 točk

Splošne sposobnosti:

od 0 do 80 točk za splošne sposobnosti skupaj (10 točk na sposobnost)

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za vsako sposobnost in |
| --- | --- |

3 točke za vsako sposobnost in

| | 40 točk za vseh 8 splošnih sposobnosti skupaj |
| --- | --- |

40 točk za vseh 8 splošnih sposobnosti skupaj

Znanje glavnega jezika:

od 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 8 točk

VI.   REZERVNI SEZNAMI

| 1. | Uvrstitev na rezervne sezname |
| --- | --- |

1.

Komisija uvrsti na rezervni seznam (5) tiste kandidate (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I), ki izpolnjujejo vse pogoje iz oddelka IV.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznami so sestavljeni glede na natečaj in glede na področje ter po skupinah uspešnosti (največ 4), znotraj posamezne skupine uspešnosti pa po abecednem redu.

VII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču urada EPSO.

Rok: 26. november 2010 do 12. ure po bruseljskem času.

| 2. | Pošiljanje prijavne dokumentacije |
| --- | --- |

2.

Kandidati, ki bodo povabljeni v ocenjevalni center, bodo morali pozneje na zahtevo predložiti popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila).

Rok: rok bo sporočen pravočasno in samo prek računa EPSO.

Pogoji: glej točko 2.2 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Kandidati, ki niso bili povabljeni k testiranju v ocenjevalni center, lahko v 10 koledarskih dneh od prejema obvestila o neuvrstitvi v izbirni postopek zahtevajo rezultate svojega ocenjevanja ter vrednosti, ki jih je komisija pripisala vsakemu vprašanju.

(3)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(4)  Zaradi organizacijskih razlogov se lahko testi razumevanja organizirajo v izbirnih centrih držav članic, neodvisno od drugih preskusov v ocenjevalnem centru.

(5)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam.

---

PRILOGA I

EPSO/AD/204/10 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 6)

NA PODROČJU UPRAVLJANJA STRUKTURNIH SKLADOV/KOHEZIJSKEGA SKLADA

Strokovnjaki za Evropski sklad za regionalni razvoj/Kohezijski sklad/Evropski socialni sklad/Evropski kmetijski sklad za razvoj podeželja/Evropski sklad za ribištvo

Ta javni natečaj je razpisan za zaposlovanje upravnih uslužbencev (AD 6) na področju evropskih strukturnih skladov ali podobnih skladov.

1.   Opis delovnega mesta

Glavne naloge:

| — | analiza vseh predlogov, ki jih predloži država članica, in pogajanje o teh predlogih, da se odobrijo ali spremenijo njeni referenčni okviri za pripravo načrtovanja programov skladov (1), njenih operativnih programov ali velikih projektov, ki se financirajo iz skladov, ter analiza drugih dokumentov, ki se zahtevajo na podlagi veljavnih predpisov, in pogajanje o teh dokumentih, |
| --- | --- |

—

analiza vseh predlogov, ki jih predloži država članica, in pogajanje o teh predlogih, da se odobrijo ali spremenijo njeni referenčni okviri za pripravo načrtovanja programov skladov (1), njenih operativnih programov ali velikih projektov, ki se financirajo iz skladov, ter analiza drugih dokumentov, ki se zahtevajo na podlagi veljavnih predpisov, in pogajanje o teh dokumentih,

| — | sodelovanje pri pogajanjih in po potrebi priprava pogajalskega mandata ter priprava poročil o sestankih nadzornih odborov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri pogajanjih in po potrebi priprava pogajalskega mandata ter priprava poročil o sestankih nadzornih odborov,

| — | proučitev zahtevkov za plačila, analiza letnih poročil in strateških poročil ter priprava poročila o napredovanju izvedbe in konkretnem napredku projektov in programov, |
| --- | --- |

—

proučitev zahtevkov za plačila, analiza letnih poročil in strateških poročil ter priprava poročila o napredovanju izvedbe in konkretnem napredku projektov in programov,

| — | svetovanje organom upravljanja in drugim zainteresiranim stranem v nadzornih odborih pri izvajanju in ocenjevanju v skladu s predpisi Skupnosti, s posebnim poudarkom na strategiji Evropa 2020, |
| --- | --- |

—

svetovanje organom upravljanja in drugim zainteresiranim stranem v nadzornih odborih pri izvajanju in ocenjevanju v skladu s predpisi Skupnosti, s posebnim poudarkom na strategiji Evropa 2020,

| — | obdelava dokumentacije o zaključku programov/projektov ter poročanje o rezultatih; prispevek k izvajanju ocenjevanja programa/projekta med izvedbo ali po izvedbi, |
| --- | --- |

—

obdelava dokumentacije o zaključku programov/projektov ter poročanje o rezultatih; prispevek k izvajanju ocenjevanja programa/projekta med izvedbo ali po izvedbi,

| — | analiza predlogov sprememb, ki jih je predložila država članica, in pogajanja o teh predlogih za njene programe in velike projekte v obdobju 2007–2013; proučitev dokumentacije o zaključku programov in projektov za obdobje 2000–2006, |
| --- | --- |

—

analiza predlogov sprememb, ki jih je predložila država članica, in pogajanja o teh predlogih za njene programe in velike projekte v obdobju 2007–2013; proučitev dokumentacije o zaključku programov in projektov za obdobje 2000–2006,

| — | organizacija in oblikovanje smernic ter priprava poročila o letnih srečanjih med Komisijo in pristojnimi nacionalnimi organi, |
| --- | --- |

—

organizacija in oblikovanje smernic ter priprava poročila o letnih srečanjih med Komisijo in pristojnimi nacionalnimi organi,

| — | analiza revizijskih ali nadzornih poročil in spremljanje uporabe na kraju samem v sodelovanju s pristojnimi organi, |
| --- | --- |

—

analiza revizijskih ali nadzornih poročil in spremljanje uporabe na kraju samem v sodelovanju s pristojnimi organi,

| — | vzpostavitev povezave med upravnimi organi in drugimi partnerji pri izvajanju programa/projekta, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev povezave med upravnimi organi in drugimi partnerji pri izvajanju programa/projekta,

| — | upravljanje pogodb, podpisanih v okviru tehnične pomoči Skupnosti, |
| --- | --- |

—

upravljanje pogodb, podpisanih v okviru tehnične pomoči Skupnosti,

| — | priprava odgovorov na pisna in ustna vprašanja, ki jih zastavijo poslanci Evropskega parlamenta, na peticije in pritožbe, predložene Parlamentu, ter na zahteve po informacijah organov, zainteresiranih strani ali javnosti, |
| --- | --- |

—

priprava odgovorov na pisna in ustna vprašanja, ki jih zastavijo poslanci Evropskega parlamenta, na peticije in pritožbe, predložene Parlamentu, ter na zahteve po informacijah organov, zainteresiranih strani ali javnosti,

| — | priprava poročil, govorov in drugih dokumentov na podlagi zahtev zadevnega GD, hierarhije in horizontalnih služb, |
| --- | --- |

—

priprava poročil, govorov in drugih dokumentov na podlagi zahtev zadevnega GD, hierarhije in horizontalnih služb,

| — | poročanje o vseh ustreznih virih gospodarskih, znanstvenih ali političnih informacij, zlasti v tiskanih in avdiovizualnih nacionalnih, regionalnih in lokalnih medijih. Te informacije se nanašajo na zadevne politike Skupnosti ter, natančneje, na izvajanje programov, vključno z nadzorovanjem shem državne pomoči, ki jih je država članica sprejela, ali nepravilnosti, |
| --- | --- |

—

poročanje o vseh ustreznih virih gospodarskih, znanstvenih ali političnih informacij, zlasti v tiskanih in avdiovizualnih nacionalnih, regionalnih in lokalnih medijih. Te informacije se nanašajo na zadevne politike Skupnosti ter, natančneje, na izvajanje programov, vključno z nadzorovanjem shem državne pomoči, ki jih je država članica sprejela, ali nepravilnosti,

| — | zagotavljanje nadzorovanja nepravilnosti, ki jih je ugotovila država članica ali institucije Skupnosti, vključno s finančnimi popravki. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje nadzorovanja nepravilnosti, ki jih je ugotovila država članica ali institucije Skupnosti, vključno s finančnimi popravki.

2.   Diplome

Kandidat mora imeti končano raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju v povezavi z zadevnim področjem, ki običajno traja štiri leta ali več.

ALI

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju v povezavi z zadevnim področjem, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem, če študij običajno traja vsaj tri leta.

Opomba: Te vsaj enoletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj z uporabo pravil in upravnih postopkov, z zasnovo, vodenjem in izvajanjem programov in/ali investicijskih projektov, ki se financirajo iz javnih ali zasebnih sredstev ali s posojili. Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

Doktorat na področju, povezanem z zadevnim področjem, pridobljen med rednim študijem, se lahko pri delovnih izkušnjah upošteva kot največ enoletno obdobje.

Nadaljnje usposabljanje na področju zahtevane specializacije, ki je bilo opravljeno po pridobitvi zahtevane izobrazbe, se lahko pri delovnih izkušnjah upošteva kot največ enoletno obdobje.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Zaradi narave nekaterih delovnih mest, zlasti s področja regionalne politike, morajo imeti kandidati dokazilo o znanju vsaj enega od naslednjih jezikov, ki ne sme biti isti kot jezika 1 in 2 iz točke 2.3 v oddelku II: | (BG) bolgarščina, (CS) češčina, (EL) grščina, (ET) estonščina, (HU) madžarščina, (LT) litovščina, (LV) latvijščina, (MT) malteščina, (PL) poljščina, (RO) romunščina, (SK) slovaščina, (SL) slovenščina. |
| --- | --- | --- |

1.

Zaradi narave nekaterih delovnih mest, zlasti s področja regionalne politike, morajo imeti kandidati dokazilo o znanju vsaj enega od naslednjih jezikov, ki ne sme biti isti kot jezika 1 in 2 iz točke 2.3 v oddelku II:

(BG) bolgarščina, (CS) češčina, (EL) grščina, (ET) estonščina, (HU) madžarščina, (LT) litovščina, (LV) latvijščina, (MT) malteščina, (PL) poljščina, (RO) romunščina, (SK) slovaščina, (SL) slovenščina.

| 2. | Dodatno izobraževanje na enem od naslednjih področij:






  — | regionalni razvoj, |
| --- | --- | --- |

2.

Dodatno izobraževanje na enem od naslednjih področij:

—

regionalni razvoj,

| — | zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje, |
| --- | --- |

—

zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje,

| — | razvoj podeželja in kmetijstvo, |
| --- | --- |

—

razvoj podeželja in kmetijstvo,

| — | ribiški sektor. |
| --- | --- |

—

ribiški sektor.

| 3. | Ustrezne delovne izkušnje na področju vodenja, revizije, nadzorovanja in ocenjevanja programov in projektov, financiranih iz strukturnih skladov/Kohezijskega sklada, ter programov in projektov, financiranih iz Evropskega kmetijskega sklada za razvoj podeželja in Evropskega sklada za ribištvo. |
| --- | --- |

3.

Ustrezne delovne izkušnje na področju vodenja, revizije, nadzorovanja in ocenjevanja programov in projektov, financiranih iz strukturnih skladov/Kohezijskega sklada, ter programov in projektov, financiranih iz Evropskega kmetijskega sklada za razvoj podeželja in Evropskega sklada za ribištvo.

| 4. | Delovne izkušnje, kot so navedene v točki 3, poleg zahtevanih 3 let. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje, kot so navedene v točki 3, poleg zahtevanih 3 let.

| 5. | Delovne izkušnje na enem od področij pomoči, za katera so namenjeni zadevni skladi, kot so zlasti:






  — | prometna, okoljska, telekomunikacijska in energetska infrastruktura, |
| --- | --- | --- |

5.

Delovne izkušnje na enem od področij pomoči, za katera so namenjeni zadevni skladi, kot so zlasti:

—

prometna, okoljska, telekomunikacijska in energetska infrastruktura,

| — | prostorsko načrtovanje urbanih in ruralnih območij, |
| --- | --- |

—

prostorsko načrtovanje urbanih in ruralnih območij,

| — | donosne naložbe, |
| --- | --- |

—

donosne naložbe,

| — | raziskave, inovacije in prenos tehnologije, |
| --- | --- |

—

raziskave, inovacije in prenos tehnologije,

| — | dostop podjetij do posojil in finančni inženiring, |
| --- | --- |

—

dostop podjetij do posojil in finančni inženiring,

| — | zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje, |
| --- | --- |

—

zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje,

| — | razvoj podeželja in kmetijstvo, |
| --- | --- |

—

razvoj podeželja in kmetijstvo,

| — | ribiški sektor. |
| --- | --- |

—

ribiški sektor.

| 6. | Pogajalske izkušnje v nacionalni ali mednarodni organizaciji. |
| --- | --- |

6.

Pogajalske izkušnje v nacionalni ali mednarodni organizaciji.

| 7. | Izkušnje pri akademskih raziskavah ali poučevanju na enem od naslednjih področij:






  — | regionalni razvoj, |
| --- | --- | --- |

7.

Izkušnje pri akademskih raziskavah ali poučevanju na enem od naslednjih področij:

—

regionalni razvoj,

| — | zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje, |
| --- | --- |

—

zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje,

| — | razvoj podeželja in kmetijstvo, |
| --- | --- |

—

razvoj podeželja in kmetijstvo,

| — | razvoj in preoblikovanje ribiškega sektorja. |
| --- | --- |

—

razvoj in preoblikovanje ribiškega sektorja.

| 8. | Objave na enem ali več naslednjih področjih:






  — | regionalni razvoj, |
| --- | --- | --- |

8.

Objave na enem ali več naslednjih področjih:

—

regionalni razvoj,

| — | zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje, |
| --- | --- |

—

zaposlovanje, usposabljanje in izobraževanje,

| — | razvoj podeželja in kmetijstvo, |
| --- | --- |

—

razvoj podeželja in kmetijstvo,

| — | razvoj in preoblikovanje ribiškega sektorja. |
| --- | --- |

—

razvoj in preoblikovanje ribiškega sektorja.

| 9. | Magisterij v povezavi z delovnimi izkušnjami, kot so opisane v točki 3. |
| --- | --- |

9.

Magisterij v povezavi z delovnimi izkušnjami, kot so opisane v točki 3.

| 10. | Doktorat v povezavi z delovnimi izkušnjami, kot so opisane v točki 3. |
| --- | --- |

10.

Doktorat v povezavi z delovnimi izkušnjami, kot so opisane v točki 3.

---

(1)  Evropski sklad za regionalni razvoj (ESRR), Kohezijski sklad, Evropski socialni sklad (ESS), Evropski sklad za ribištvo (ESR), Evropski kmetijski sklad za razvoj podeželja (EKSRP).

---

PRILOGA II

EPSO/AD/205/10 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 7)

NA PODROČJU CARIN/OBDAVČENJA

Ta javni natečaj je razpisan za zaposlovanje upravnih uslužbencev (AD 7) na področju CARIN in OBDAVČENJA Evropske komisije.

1.   Opis nalog

Področje carin (17 delovnih mest)

Upravni uslužbenci (AD 7) na področju carin morajo na splošno izvajati analize, pripravljati poročila in opravljati druge ustrezne naloge v zvezi z razvojem in upravljanjem carinske unije ter izvajati upravne, svetovalne in nadzorne naloge na visoki ravni.

Uspešni kandidati bodo pozvani, naj naredijo osnutek in analizo carinske zakonodaje, kot je prečiščena v carinskem zakoniku Skupnosti in carinski tarifi Skupnosti, ustreznih izvedbenih določbah in drugih zadevnih predpisih ter na drugih posebnih področjih carin, kot so carinske kontrole, postopek modernizacije carine in/ali aplikacije informacijske tehnologije. Od kandidatov se lahko poleg spremljanja razvoja zakonodaje zahteva tudi, da zastopajo institucije EU na mednarodni ravni in da se pogajajo v njihovem imenu.

Področje obdavčenja (17 delovnih mest)

Upravni uslužbenci (AD 7) na področju obdavčenja morajo na splošno podpirati nosilce odločitev pri izpolnjevanju poslanstva njihove institucije ter na visoki ravni zagotavljati pravne, ekonomske in/ali statistične analize, potrebne za zasnovo, razvoj, vodenje in/ali ocenjevanje politik EU na področju neposrednega in/ali posrednega obdavčevanja.

Uspešni kandidati bodo pozvani, naj analizirajo neposredne in/ali posredne zadeve, naredijo pravno oceno v skladu z davčnimi pravili in postopki, analizirajo njihove vplive in pripravijo zakonske osnutke ali ekonomsko analizo teh zadev. Poleg tega se bo od kandidatov zahtevalo, naj izvajajo naloge usklajevanja in opravljajo pogajanja na mednarodni ravni v zvezi z davčno politiko Evropske unije na naslednjih področjih:

Ekonomska analiza in ocenjevanje obdavčenja:

| — | analiziranje ekonomskih učinkov nacionalnih politik na obvezne prispevke in dajatve, ki vplivajo na politike EU, s posebnim poudarkom na davčni reformi in sprejemanju novih zakonov o financah, |
| --- | --- |

—

analiziranje ekonomskih učinkov nacionalnih politik na obvezne prispevke in dajatve, ki vplivajo na politike EU, s posebnim poudarkom na davčni reformi in sprejemanju novih zakonov o financah,

| — | ocenjevanje ekonomskih in finančnih posledic davčnih ukrepov, ki jih je predlagala Komisija. |
| --- | --- |

—

ocenjevanje ekonomskih in finančnih posledic davčnih ukrepov, ki jih je predlagala Komisija.

Neposredno obdavčenje:

| — | zagotavljanje visoko specializiranih tehničnih nasvetov o obdavčenju podjetij in/ali fizičnih oseb, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje visoko specializiranih tehničnih nasvetov o obdavčenju podjetij in/ali fizičnih oseb,

| — | spremljanje davčne politike v državah članicah, na ravni EU in na mednarodni ravni, davčna zakonodaja držav članic in izvajanje predpisov EU. |
| --- | --- |

—

spremljanje davčne politike v državah članicah, na ravni EU in na mednarodni ravni, davčna zakonodaja držav članic in izvajanje predpisov EU.

Posredno obdavčenje:

DDV

| — | Zagotavljanje visoko specializiranih tehničnih nasvetov na področju politike in zakonodaje o DDV, |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje visoko specializiranih tehničnih nasvetov na področju politike in zakonodaje o DDV,

| — | ocenjevanje nadzora DDV in preprečevanje goljufij, |
| --- | --- |

—

ocenjevanje nadzora DDV in preprečevanje goljufij,

| — | spremljanje nacionalne zakonodaje o DDV. |
| --- | --- |

—

spremljanje nacionalne zakonodaje o DDV.

Drugi posredni davki (na področju okolja, prometa, energetike in trošarin)

| — | Razvijanje davčne politike v zvezi z okoljem, prometom in energetiko, |
| --- | --- |

—

Razvijanje davčne politike v zvezi z okoljem, prometom in energetiko,

| — | uporaba trošarinske zakonodaje EU (alkohol, tobačni izdelki in mineralna olja), razvijanje okrepljenih nadzornih postopkov in boj proti goljufijam, |
| --- | --- |

—

uporaba trošarinske zakonodaje EU (alkohol, tobačni izdelki in mineralna olja), razvijanje okrepljenih nadzornih postopkov in boj proti goljufijam,

| — | ocenjevanje gospodarskih in tehnoloških potencialov novih neposrednih davkov. |
| --- | --- |

—

ocenjevanje gospodarskih in tehnoloških potencialov novih neposrednih davkov.

2.   Diplome

Kandidat mora imeti končano raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več.

ALI

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem, če študij običajno traja vsaj tri leta.

Opomba: Te vsaj enoletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Področje carin

Vsaj 6 let delovnih izkušenj, povezanih z uporabo pravil in postopkov, kot so navedeni v opisu nalog.

Področje obdavčenja

Vsaj 6 let delovnih izkušenj, povezanih z uporabo prepisov in postopkov obdavčenja ali z ekonomskimi analizami vprašanj obdavčenja. Strokovna področja kandidatov so lahko analiza neposredne in/ali posredne nacionalne in/ali evropske davčne zakonodaje ter ustreznih vprašanj v zvezi z neposrednimi in/ali posrednimi davki na podlagi dobrega razumevanja ekonomskih vidikov; pravno ali ekonomsko ocenjevanje teh vprašanj v skladu z veljavnimi nacionalnimi predpisi in postopki in/ali veljavnimi predpisi in postopki EU; izvajanje ekonomskih študij in pripravljanje pravnih dokumentov.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

Doktorat na področju, povezanem z zadevnim področjem, pridobljen med rednim študijem, se lahko pri delovnih izkušnjah upošteva kot največ triletno obdobje. Če je kandidat doktorat pridobil v manj kot treh letih, se bo upoštevalo samo dejansko trajanje študija.

Nadaljnje usposabljanje na področju zahtevane specializacije, ki je bilo opravljeno po pridobitvi zahtevane izobrazbe, se lahko pri delovnih izkušnjah upošteva kot največ enoletno obdobje.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

Področje carin

| 1. | Delovne izkušnje s pripravo davčne zakonodaje, predpisov in postopkov (npr. v okviru centralnih služb, na carinskem uradu itd.). |
| --- | --- |

1.

Delovne izkušnje s pripravo davčne zakonodaje, predpisov in postopkov (npr. v okviru centralnih služb, na carinskem uradu itd.).

| 2. | Delovne izkušnje z izvajanjem davčne zakonodaje, predpisov in postopkov (npr. v okviru centralnih služb, na carinskem uradu itd.). |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje z izvajanjem davčne zakonodaje, predpisov in postopkov (npr. v okviru centralnih služb, na carinskem uradu itd.).

| 3. | Delovne izkušnje z zakonodajo, povezano s carinami, kot so predpisi o izvrševanju pravic intelektualne lastnine, o predhodnih sestavinah za prepovedane droge, o nadzoru denarnih sredstev. |
| --- | --- |

3.

Delovne izkušnje z zakonodajo, povezano s carinami, kot so predpisi o izvrševanju pravic intelektualne lastnine, o predhodnih sestavinah za prepovedane droge, o nadzoru denarnih sredstev.

| 4. | Delovne izkušnje s področja skupne trgovinske politike. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje s področja skupne trgovinske politike.

| 5. | Delovne izkušnje z drugih področij politik EU, kot so kmetijstvo, proračun, zdravstvo, varnost proizvodov ali okolje, kot se uporabljajo na področju carin. |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje z drugih področij politik EU, kot so kmetijstvo, proračun, zdravstvo, varnost proizvodov ali okolje, kot se uporabljajo na področju carin.

| 6. | Delovne izkušnje z uporabo posebnih carinskih podatkovnih baz in s tem povezanih statističnih analiz. |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje z uporabo posebnih carinskih podatkovnih baz in s tem povezanih statističnih analiz.

| 7. | Delovne izkušnje v mednarodnih odnosih na področju carin (npr. varnost dobavne verige, izvrševanje pravic intelektualne lastnine, olajšanje trgovine). |
| --- | --- |

7.

Delovne izkušnje v mednarodnih odnosih na področju carin (npr. varnost dobavne verige, izvrševanje pravic intelektualne lastnine, olajšanje trgovine).

| 8. | Delovne izkušnje z modeliranjem poslovnih procesov (Business Process Modeling). |
| --- | --- |

8.

Delovne izkušnje z modeliranjem poslovnih procesov (Business Process Modeling).

| 9. | Delovne izkušnje z razvijanjem projektov IT. |
| --- | --- |

9.

Delovne izkušnje z razvijanjem projektov IT.

| 10. | Dodiplomski ali podiplomski študij s specializacijo na področju carinske zakonodaje, menedžmenta ali ekonomije. |
| --- | --- |

10.

Dodiplomski ali podiplomski študij s specializacijo na področju carinske zakonodaje, menedžmenta ali ekonomije.

| 11. | Objave in članki v znanstvenih revijah s področja carin. |
| --- | --- |

11.

Objave in članki v znanstvenih revijah s področja carin.

| 12. | Izkušnje v interdisciplinarnih in večkulturnih projektnih skupinah. |
| --- | --- |

12.

Izkušnje v interdisciplinarnih in večkulturnih projektnih skupinah.

Področje obdavčenja

| 1. | Delovne izkušnje z uporabo predpisov in postopkov nacionalnega in/ali mednarodnega/evropskega davčnega prava, zlasti na področju:






  — | neposrednega obdavčenja (predvsem obdavčenje dohodkov, obdavčenje pravnih oseb, obdavčenje dividend, davek na dediščino), |
| --- | --- | --- |

1.

Delovne izkušnje z uporabo predpisov in postopkov nacionalnega in/ali mednarodnega/evropskega davčnega prava, zlasti na področju:

—

neposrednega obdavčenja (predvsem obdavčenje dohodkov, obdavčenje pravnih oseb, obdavčenje dividend, davek na dediščino),

| — | posrednega obdavčenja (predvsem DDV, trošarine, okoljski davek); |
| --- | --- |

—

posrednega obdavčenja (predvsem DDV, trošarine, okoljski davek);

pridobljene:

| — | v odvetniški pisarni, |
| --- | --- |

—

v odvetniški pisarni,

| — | kot pravnik, zaposlen v družbi ali poklicnem združenju, ki se ukvarja s področjem obdavčevanja, |
| --- | --- |

—

kot pravnik, zaposlen v družbi ali poklicnem združenju, ki se ukvarja s področjem obdavčevanja,

| — | v poklicnem podjetju za davčno svetovanje, |
| --- | --- |

—

v poklicnem podjetju za davčno svetovanje,

| — | v nacionalni ali mednarodni carinski organizaciji/organu ali na finančnem/davčnem ministrstvu, |
| --- | --- |

—

v nacionalni ali mednarodni carinski organizaciji/organu ali na finančnem/davčnem ministrstvu,

| — | na univerzi ali pri raziskovalnem organu, specializiranem za obdavčenje ali ekonomska načela obdavčenja, |
| --- | --- |

—

na univerzi ali pri raziskovalnem organu, specializiranem za obdavčenje ali ekonomska načela obdavčenja,

| — | v pravosodnem organu. |
| --- | --- |

—

v pravosodnem organu.

| 2. | Poklicne izkušnje na področju analize učinkov davčnih prepisov na gospodarsko konkurenčnost, zdravo višanje prihodkov in nastalih stroškov usklajevanja. |
| --- | --- |

2.

Poklicne izkušnje na področju analize učinkov davčnih prepisov na gospodarsko konkurenčnost, zdravo višanje prihodkov in nastalih stroškov usklajevanja.

| 3. | Strokovno znanje o pripravi zakonodaje na področju obdavčenja. |
| --- | --- |

3.

Strokovno znanje o pripravi zakonodaje na področju obdavčenja.

| 4. | Delovne izkušnje s pogajanji na mednarodni ravni. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje s pogajanji na mednarodni ravni.

| 5. | Delovne izkušnje z akademskim raziskovanjem ali poučevanjem na področju davčnega prava ali ekonomskih načel obdavčenja. |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje z akademskim raziskovanjem ali poučevanjem na področju davčnega prava ali ekonomskih načel obdavčenja.

| 6. | Delovne izkušnje z razvijanjem projektov IT. |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje z razvijanjem projektov IT.

| 7. | Dodiplomski ali podiplomski študij s specializacijo na področju neposrednega in/ali posrednega mednarodnega davčnega prava in/ali davčnega prava na ravni EU. |
| --- | --- |

7.

Dodiplomski ali podiplomski študij s specializacijo na področju neposrednega in/ali posrednega mednarodnega davčnega prava in/ali davčnega prava na ravni EU.

| 8. | Poklicna kvalifikacija, povezana z naravo nalog (vključno s kvalifikacijo, ki jo je izdala davčna uprava ali združenje davčnih svetovalcev). |
| --- | --- |

8.

Poklicna kvalifikacija, povezana z naravo nalog (vključno s kvalifikacijo, ki jo je izdala davčna uprava ali združenje davčnih svetovalcev).

| 9. | Dodiplomski ali podiplomski študij na pravni šoli ali fakulteti. |
| --- | --- |

9.

Dodiplomski ali podiplomski študij na pravni šoli ali fakulteti.

| 10. | Dodiplomski ali podiplomski študij ekonomije s poudarkom na enem ali več naslednjih področjih: ekonomika obdavčenja, javne finance, ekonomika javnih podjetij, ekonomsko modeliranje, ekonometrija ali statistika. |
| --- | --- |

10.

Dodiplomski ali podiplomski študij ekonomije s poudarkom na enem ali več naslednjih področjih: ekonomika obdavčenja, javne finance, ekonomika javnih podjetij, ekonomsko modeliranje, ekonometrija ali statistika.

---

| 28.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 292/11 |
| --- | --- | --- | --- |

28.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 292/11

---

RAZPIS JAVNIH NATEČAJEV EPSO/AST/102-103-104/10

(2010/C 292 A/02)

Vas zanima poklicna kariera v institucijah EU?

Vaš profil ustreza našim merilom?

Prijavite se

Ne izpustite priložnosti za uspeh

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javne natečaje, s katerimi bo na podlagi kvalifikacij in preverjanj oblikoval rezervne sezname kandidatov za delovno mesto strokovno-tehničnih uslužbencev (1).

EPSO/AST/102/10 – STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 3) NA AVDIOVIZUALNEM PODROČJU/NA PODROČJU OBLIKOVANJA SPLETNIH STRANI

EPSO/AST/103/10 – STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 3) NA PODROČJU UREJANJA ARHIVOV IN DOKUMENTOV

EPSO/AST/104/10 – STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 4) NA PODROČJU JEDRSKEGA NADZORA

Namen teh natečajev je oblikovati rezervne sezname kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest v institucijah Evropske unije.

Kandidati morajo obvezno prebrati Navodila za javne natečaje, ki so objavljena v Uradnem listu C 184 A z dne 8. julija 2010 in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del besedila natečaja ter vsebujejo pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | SPREJEM NA NATEČAJ IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER |
| --- | --- |

IV.

SPREJEM NA NATEČAJ IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER

| V. | JAVNI NATEČAJ |
| --- | --- |

V.

JAVNI NATEČAJ

| VI. | REZERVNI SEZNAM |
| --- | --- |

VI.

REZERVNI SEZNAM

| VII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VII.

PRIJAVA

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov |
| --- | --- |

1.

EPSO/AST/102/10 = 37

EPSO/AST/103/10 = 43

EPSO/AST/104/10 = 30

| 2. | Opombe |
| --- | --- |

2.

Kandidati se lahko prijavijo le na enega od natečajev in za eno samo področje javnega natečaja EPSO/AST/102/10.

Kandidati izberejo natečaj ob elektronski prijavi. Ko prijavo enkrat potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

II.   OPIS NALOG

Iskani profili so opisani v prilogah.

Splošni profil, ki ga iščejo institucije, je podrobno opisan v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

III.   SPREJEMNI POGOJI

Kandidati morajo izpolnjevati vse naslednje splošne in posebne pogoje:

| 1. | Splošni pogoji |
| --- | --- |

1.

| (a) | Kandidati morajo biti državljani ene izmed držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

(a)

Kandidati morajo biti državljani ene izmed držav članic Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Nazivi in diplome

glej priloge

2.2

Delovne izkušnje

glej priloge

2.3

Znanje jezikov

Uradni jeziki Evropske unije so:

BG (bolgarščina)

CS (češčina)

DA (danščina)

DE (nemščina)

EL (grščina)

EN (angleščina)

ES (španščina)

ET (estonščina)

FI (finščina)

FR (francoščina)

GA (irščina)

HU (madžarščina)

IT (italijanščina)

LT (litovščina)

LV (latvijščina)

MT (malteščina)

NL (nizozemščina)

PL (poljščina)

PT (portugalščina)

RO (romunščina)

SK (slovaščina)

SL (slovenščina)

SV (švedščina)

| (a) | Jezik 1 |
| --- | --- |

(a)

Jezik 1

Glavni jezik

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

ter

| (b) | Jezik 2 |
| --- | --- |

(b)

Jezik 2

Drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1)

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine

IV.   SPREJEM NA NATEČAJ IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER

1.   Postopek

Na podlagi navedb kandidata v prijavi se najprej preveri, ali kandidat izpolnjuje splošne in posebne pogoje natečaja, nato pa se opravi izbor na podlagi navedb.

| (a) | Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji za prijavo se odloči, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj. |
| --- | --- |

(a)

Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji za prijavo se odloči, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj.

| (b) | Komisija nato izmed kandidatov na tem seznamu na podlagi njihovih kvalifikacij izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) najbolj ustrezajo vrsti nalog in merilom izbora, opisanim v natečaju. Ta izbor poteka v dveh krogih:






  — | komisija glede na pomembnost posameznih meril iz prilog določi vrednost (od 1 do 3) za vsako vprašanje, ki se nanaša na določeno merilo. Prvi izbor na podlagi kvalifikacij se opravi glede na izbrane odgovore v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in vrednost vsakega od zadevnih vprašanj. Elektronske prijave kandidatov z najvišjim številom točk se uvrstijo v drugi krog izbora. V drugem krogu se pregleda približno trikrat več prijavnih dokumentacij, kot je kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center, |
| --- | --- | --- |

(b)

Komisija nato izmed kandidatov na tem seznamu na podlagi njihovih kvalifikacij izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) najbolj ustrezajo vrsti nalog in merilom izbora, opisanim v natečaju. Ta izbor poteka v dveh krogih:

—

komisija glede na pomembnost posameznih meril iz prilog določi vrednost (od 1 do 3) za vsako vprašanje, ki se nanaša na določeno merilo. Prvi izbor na podlagi kvalifikacij se opravi glede na izbrane odgovore v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in vrednost vsakega od zadevnih vprašanj. Elektronske prijave kandidatov z najvišjim številom točk se uvrstijo v drugi krog izbora. V drugem krogu se pregleda približno trikrat več prijavnih dokumentacij, kot je kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center,

| — | Komisija v drugem krogu izbora pregleda odgovore kandidatov in na podlagi njihovih kvalifikacij vsak odgovor oceni z vrednostmi od 0 do 4. Ta ocena se pomnoži z vrednostjo za vsako vprašanje. |
| --- | --- |

—

Komisija v drugem krogu izbora pregleda odgovore kandidatov in na podlagi njihovih kvalifikacij vsak odgovor oceni z vrednostmi od 0 do 4. Ta ocena se pomnoži z vrednostjo za vsako vprašanje.

Komisija nato sestavi seznam kandidatov po teh ocenah. Število kandidatov, povabljenih (2) na ustno preverjanje, je največ trikrat višje od števila uspešnih kandidatov, določenega v tem natečaju. To število se objavi na spletni strani urada EPSO (www.eu-careers.eu).

2.   Preverjanje navedb kandidatov

Navedbe kandidatov ob elektronski prijavi bodo preverjene po testiranju v ocenjevalnem centru in na podlagi rezultatov iz tega centra. Urad EPSO bo preverjal izpolnjevanje splošnih pogojev, komisija pa izpolnjevanje posebnih pogojev in meril izbora na podlagi kvalifikacij. Če se s preverjanjem ugotovi, da teh navedb ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

Preverjanje kandidatov, ki so med testiranjem v ocenjevalnem centru zbrali najmanjše zahtevano število točk in dosegli najvišje ocene pri testih (d), (e) in (f) skupaj (glej oddelek V), se opravi po uspešnosti v padajočem vrstnem redu. Ti kandidati morajo prav tako zbrati najmanjše zahtevano število točk pri testih sposobnosti (a), (b) in (c) (glej oddelek V). Preverjanje se nadaljuje, dokler ni doseženo število kandidatov, ki dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje in ki jih je mogoče vpisati na rezervni seznam. Dokazila kandidatov pod tem številom se ne bodo preverjala.

V.   JAVNI NATEČAJ

| 1. | Povabilo v ocenjevalni center |
| --- | --- |

1.

Kandidati, ki:

| — | na podlagi svojih navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne sprejemne pogoje iz oddelka III
  ter |
| --- | --- |

—

na podlagi svojih navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne sprejemne pogoje iz oddelka III

ter

| — | so dosegli eno najvišjih ocen (3) pri izboru na podlagi kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

so dosegli eno najvišjih ocen (3) pri izboru na podlagi kvalifikacij,

bodo povabljeni k študiji primera z izbranega področja in k drugim elementom izbora v ocenjevalnem centru. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju ali Luxembourgu in bo trajala en dan ali en dan in pol.

| 2. | Ocenjevalni center |
| --- | --- |

2.

Sposobnost razumevanja kandidatov se bo ocenjevala (4)

na podlagi naslednjih elementov:

| (a) | test verbalnega razumevanja; |
| --- | --- |

(a)

test verbalnega razumevanja;

| (b) | test numeričnega razumevanja; |
| --- | --- |

(b)

test numeričnega razumevanja;

| (c) | test abstraktnega razumevanja. |
| --- | --- |

(c)

test abstraktnega razumevanja.

Ocenjene bodo tudi posebne sposobnosti kandidatov na izbranem področju in naslednje splošne sposobnosti:

| — | analitično mišljenje in reševanje problemov, |
| --- | --- |

—

analitično mišljenje in reševanje problemov,

| — | sporazumevanje, |
| --- | --- |

—

sporazumevanje,

| — | kakovost in učinkovitost, |
| --- | --- |

—

kakovost in učinkovitost,

| — | izobraževanje in razvoj, |
| --- | --- |

—

izobraževanje in razvoj,

| — | razporeditev in organizacija dela, |
| --- | --- |

—

razporeditev in organizacija dela,

| — | vzdržljivost, |
| --- | --- |

—

vzdržljivost,

| — | skupinsko delo. |
| --- | --- |

—

skupinsko delo.

Te sposobnosti so podrobno opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

Ocenjene bodo na podlagi naslednjih elementov:

| (d) | študija primera z izbranega področja; |
| --- | --- |

(d)

študija primera z izbranega področja;

| (e) | skupinska vaja; |
| --- | --- |

(e)

skupinska vaja;

| (f) | strukturirani razgovor. |
| --- | --- |

(f)

strukturirani razgovor.

| 3. | Jeziki med testiranjem v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

3.

Jezik 2 za vse elemente od (a) do (f).

Preverjalo se bo tudi znanje glavnega jezika (jezik 1), in sicer pri študiji primera (element (d)).

| 4. | Ocenjevanje |
| --- | --- |

4.

Sposobnosti razumevanja:

(a)

verbalno razumevanje:

0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

10 točk

(b)

numerično razumevanje:

0 do 10 točk

(c)

abstraktno razumevanje:

0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk

Kandidate je mogoče izločiti na podlagi testov (a), (b) in (c), vendar se točke, dosežene pri teh testih, ne bodo prištele k točkam drugih elementov iz testiranja v ocenjevalnem centru.

Posebne sposobnosti:

od 0 do 100 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 50 točk

Splošne sposobnosti:

od 0 do 70 točk za splošne sposobnosti skupaj (10 točk na sposobnost)

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za vsako sposobnost in |
| --- | --- |

3 točke za vsako sposobnost in

| | 35 točk za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj |
| --- | --- |

35 točk za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj

Znanje glavnega jezika:

od 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 8 točk

VI.   REZERVNI SEZNAM

| 1. | Uvrstitev na rezervne sezname |
| --- | --- |

1.

Komisija uvrsti na rezervni seznam (5) tiste kandidate (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I), ki izpolnjujejo vse pogoje iz oddelka IV.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznami se pripravijo po natečajih, skupinah uspešnosti (največ 4), znotraj posamezne skupine uspešnosti pa po abecednem redu.

VII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču urada EPSO.

Rok: 26. november 2010 do 12. ure po bruseljskem času.

| 2. | Pošiljanje prijavne dokumentacije |
| --- | --- |

2.

Kandidati, ki bodo povabljeni v ocenjevalni center, bodo morali pozneje na zahtevo predložiti popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila).

Rok: rok bo sporočen pravočasno in samo prek računa EPSO.

Pogoji: glej točko 2.2 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Kandidati, ki niso bili povabljeni k testiranju v ocenjevalni center, lahko v 10 koledarskih dneh od prejema obvestila o neuvrstitvi v izbirni postopek zahtevajo rezultate svojih ocen ter vrednosti, ki jih je komisija pripisala vsakemu vprašanju.

(3)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(4)  Zaradi organizacijskih razlogov se lahko testi razumevanja organizirajo v izbirnih centrih držav članic, neodvisno od drugih preskusov v ocenjevalnem centru.

(5)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam.

---

PRILOGA I

EPSO/AST/102/10 – STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 3)

NA AVDIOVIZUALNEM PODROČJU/NA PODROČJU OBLIKOVANJA SPLETNIH STRANI

Iščemo strokovnjake na avdiovizualnem področju ter na področju multimedijskega oblikovanja in oblikovanja spletnih mobilnih aplikacij. Izbrani kandidati bodo dejavni na različnih področjih produkcije avdiovizualnih del, tehničnega oblikovanja in arhiviranja, pa tudi multimedijskega oblikovanja in razvoja ter oblikovanja in razvoja spletnih mobilnih aplikacij. Svoje storitve bodo morali zagotavljati tako notranjim kot zunanjim naročnikom.

Iščemo strokovnjake na naslednjih področjih:

I.   STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI NA PODROČJU AVDIOVIZUALNE PRODUKCIJE (6 DELOVNIH MEST)

Producenti avdiovizualnih del bodo delali v zelo dinamičnem okolju in bodo odgovorni za produkcijo del institucij v različnih formatih, in sicer kar zadeva vsebino in naravo. Institucije EU iščejo producente avdiovizualnih del z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, ki so inovativni, motivirani ter imajo dobre organizacijske sposobnosti in znajo dobro načrtovati.

1.   Opis nalog:

| — | izvajanje različnih faz produkcije (priprava, snemanje, montaža, arhiviranje itd.) na področjih: televizije, radia, avdiovizualnega spletnega področja, avdiovizualne storitve „Europe by Satellite“, arhiva in fotografije, |
| --- | --- |

—

izvajanje različnih faz produkcije (priprava, snemanje, montaža, arhiviranje itd.) na področjih: televizije, radia, avdiovizualnega spletnega področja, avdiovizualne storitve „Europe by Satellite“, arhiva in fotografije,

| — | določitev pogojev za produkcijo avdiovizualnih/multimedijskih programov, |
| --- | --- |

—

določitev pogojev za produkcijo avdiovizualnih/multimedijskih programov,

| — | razvoj in nadzor ter izvajanje sistematične analize vpliva avdiovizualnih dejavnosti Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

razvoj in nadzor ter izvajanje sistematične analize vpliva avdiovizualnih dejavnosti Evropskega parlamenta,

| — | upravljanje in dokončanje posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost. |
| --- | --- |

—

upravljanje in dokončanje posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja produkcije radiotelevizijskih avdiovizualnih in multimedijskih del.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj kot asistent v produkciji avdiovizualnih del, pridobljenih po diplomi, ki se zahteva v točki 2.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Dodatno usposabljanje na področju produkcije televizijskih programov. |
| --- | --- |

1.

Dodatno usposabljanje na področju produkcije televizijskih programov.

| 2. | Dodatno usposabljanje na področju produkcije radijskih programov. |
| --- | --- |

2.

Dodatno usposabljanje na področju produkcije radijskih programov.

| 3. | Dodatno usposabljanje na področju produkcije fotoreportaž. |
| --- | --- |

3.

Dodatno usposabljanje na področju produkcije fotoreportaž.

| 4. | Delovne izkušnje na področju avdiovizualne televizijske, radijske ali fotografske produkcije poleg zahtevanih 3 let izkušenj po diplomi, pridobljenih v zadnjih 10 letih. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje na področju avdiovizualne televizijske, radijske ali fotografske produkcije poleg zahtevanih 3 let izkušenj po diplomi, pridobljenih v zadnjih 10 letih.

| 5. | Delovne izkušnje na področju ocenjevanja potreb, zahtev in omejitev avdiovizualnih medijev (TV/radio/fotografija) glede aktualnih evropskih vprašanj. |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje na področju ocenjevanja potreb, zahtev in omejitev avdiovizualnih medijev (TV/radio/fotografija) glede aktualnih evropskih vprašanj.

| 6. | Delovne izkušnje s produkcijo televizijskih/radijskih/fotografskih avdiovizualnih del z uporabo novih tehnologij (internet). |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje s produkcijo televizijskih/radijskih/fotografskih avdiovizualnih del z uporabo novih tehnologij (internet).

| 7. | Delovne izkušnje na področju izdajanja in postprodukcije televizijskih ali radijskih avdiovizualnih programov ali fotoreportaž. |
| --- | --- |

7.

Delovne izkušnje na področju izdajanja in postprodukcije televizijskih ali radijskih avdiovizualnih programov ali fotoreportaž.

| 8. | Delovne izkušnje z načrtovanjem produkcije programov in reportaž (TV/radio/fotografija). |
| --- | --- |

8.

Delovne izkušnje z načrtovanjem produkcije programov in reportaž (TV/radio/fotografija).

| 9. | Delovne izkušnje z vodenjem tehničnih ekip (TV/radio/fotografija). |
| --- | --- |

9.

Delovne izkušnje z vodenjem tehničnih ekip (TV/radio/fotografija).

| 10. | Delovne izkušnje z izborom tehničnih sredstev (TV/radio/fotografija). |
| --- | --- |

10.

Delovne izkušnje z izborom tehničnih sredstev (TV/radio/fotografija).

| 11. | Delovne izkušnje z novimi načini distribucije televizijskih/radijskih/fotografskih vsebin (strani s spletnimi novicami). |
| --- | --- |

11.

Delovne izkušnje z novimi načini distribucije televizijskih/radijskih/fotografskih vsebin (strani s spletnimi novicami).

| 12. | Delovne izkušnje z upravljanjem proračuna za avdiovizualno produkcijo (TV/radio/fotografija). |
| --- | --- |

12.

Delovne izkušnje z upravljanjem proračuna za avdiovizualno produkcijo (TV/radio/fotografija).

II.   TEHNIKI ZA AVDIOVIZUALNO GRADIVO (11 DELOVNIH MEST)

Tehniki za avdiovizualno gradivo bodo delali v naprednem tehnološkem okolju, vključeni bodo v pripravo novih projektov ter vzdrževanje in obnovo obstoječih instalacij. Izbrani tehniki morajo imeti dobre analitične sposobnosti in sposobnost reševanja problemov. Hkrati morajo imeti izjemno dobre sposobnosti za skupinsko delo, znati pa morajo tudi delati pod pritiskom.

1.   Opis nalog:

| — | nadzorovanje delovanja, vzdrževanja in prilagajanja instalacij za televizijsko in radijsko ter multimedijsko oddajanje, |
| --- | --- |

—

nadzorovanje delovanja, vzdrževanja in prilagajanja instalacij za televizijsko in radijsko ter multimedijsko oddajanje,

| — | proučitev in opredelitev tehničnih vidikov nove opreme na podlagi razvoja tehnologij in potreb uporabnikov, |
| --- | --- |

—

proučitev in opredelitev tehničnih vidikov nove opreme na podlagi razvoja tehnologij in potreb uporabnikov,

| — | nadzor namestitve in preverjanje skladnosti nove opreme, |
| --- | --- |

—

nadzor namestitve in preverjanje skladnosti nove opreme,

| — | zagotavljanje razvoja in zasnove novih projektov, usmerjenih predvsem k spletnim tehnologijam in tehnologijam IT, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje razvoja in zasnove novih projektov, usmerjenih predvsem k spletnim tehnologijam in tehnologijam IT,

| — | zagotavljanje računalniške podpore za televizijske, multimedijske in fotografske storitve, zlasti konfiguracija prve ravni omrežij, strežnikov in računalniških aplikacij ter nadzor nad varnostnimi kopijami in varnostjo sistemov. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje računalniške podpore za televizijske, multimedijske in fotografske storitve, zlasti konfiguracija prve ravni omrežij, strežnikov in računalniških aplikacij ter nadzor nad varnostnimi kopijami in varnostjo sistemov.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z enega izmed naslednjih področij: tehnologija televizijskega, radijskega in multimedijskega avdiovizualnega oddajanja, elektronika ali računalništvo.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj kot tehnik za avdiovizualno gradivo, pridobljenih po diplomi, ki se zahteva v točki 2.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Dodatno usposabljanje na področju elektronike na splošno. |
| --- | --- |

1.

Dodatno usposabljanje na področju elektronike na splošno.

| 2. | Dodatno usposabljanje na področju analogne in digitalne videotehnike. |
| --- | --- |

2.

Dodatno usposabljanje na področju analogne in digitalne videotehnike.

| 3. | Dodatno usposabljanje na področju analogne in digitalne avdiotehnike. |
| --- | --- |

3.

Dodatno usposabljanje na področju analogne in digitalne avdiotehnike.

| 4. | Dodatno usposabljanje na področju osvetljave v televizijskem studiu (dimerji (digitalni regulatorji napetosti), projektorji, kontrolni lučni pult, protokol sporazumevanja). |
| --- | --- |

4.

Dodatno usposabljanje na področju osvetljave v televizijskem studiu (dimerji (digitalni regulatorji napetosti), projektorji, kontrolni lučni pult, protokol sporazumevanja).

| 5. | Delovne izkušnje z osvetljavo v televizijskem studiu (dimerji, projektorji, kontrolni lučni pult, protokol sporazumevanja). |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje z osvetljavo v televizijskem studiu (dimerji, projektorji, kontrolni lučni pult, protokol sporazumevanja).

| 6. | Dodatno usposabljanje na področju računalniških tehnologij (vključno z upravljanjem aplikacij odjemalec/strežnik, s programsko opremo za upravljanje zbirk podatkov in za varovanje računalniških podatkov, z omrežji TCP/IP). |
| --- | --- |

6.

Dodatno usposabljanje na področju računalniških tehnologij (vključno z upravljanjem aplikacij odjemalec/strežnik, s programsko opremo za upravljanje zbirk podatkov in za varovanje računalniških podatkov, z omrežji TCP/IP).

| 7. | Dodatno usposabljanje na področju računalniških tehnologij v zvezi s televizijskim, radijskim in multimedijskim avdiovizualnim oddajanjem (stiskanje video in avdio posnetkov, prenosni protokol, prenos, video na zahtevo, formati snemanja). |
| --- | --- |

7.

Dodatno usposabljanje na področju računalniških tehnologij v zvezi s televizijskim, radijskim in multimedijskim avdiovizualnim oddajanjem (stiskanje video in avdio posnetkov, prenosni protokol, prenos, video na zahtevo, formati snemanja).

| 8. | Dodatno usposabljanje na področju računalniških tehnologij v zvezi z arhiviranjem in indeksiranjem multimedijskih računalniških podatkov. |
| --- | --- |

8.

Dodatno usposabljanje na področju računalniških tehnologij v zvezi z arhiviranjem in indeksiranjem multimedijskih računalniških podatkov.

| 9. | Dodatno usposabljanje na področju računalniško podprtega usposabljanja (Autocad). |
| --- | --- |

9.

Dodatno usposabljanje na področju računalniško podprtega usposabljanja (Autocad).

| 10. | Delovne izkušnje na področju računalniških in spletnih tehnologij (vključno z upravljanjem aplikacij odjemalec/strežnik, s programsko opremo za upravljanje zbirk podatkov in za varovanje računalniških podatkov). |
| --- | --- |

10.

Delovne izkušnje na področju računalniških in spletnih tehnologij (vključno z upravljanjem aplikacij odjemalec/strežnik, s programsko opremo za upravljanje zbirk podatkov in za varovanje računalniških podatkov).

| 11. | Delovne izkušnje z vodenjem ekip. |
| --- | --- |

11.

Delovne izkušnje z vodenjem ekip.

| 12. | Delovne izkušnje kot tehnik za avdiovizualno gradivo poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki II.3 in so pridobljene v zadnjih 10 letih. |
| --- | --- |

12.

Delovne izkušnje kot tehnik za avdiovizualno gradivo poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki II.3 in so pridobljene v zadnjih 10 letih.

| 13. | Delovne izkušnje z zagotavljanjem računalniške podpore za televizijske, multimedijske in fotografske storitve. |
| --- | --- |

13.

Delovne izkušnje z zagotavljanjem računalniške podpore za televizijske, multimedijske in fotografske storitve.

| 14. | Delovne izkušnje s konferenčno opremo (simultano tolmačenje, projekcije, videokonference). |
| --- | --- |

14.

Delovne izkušnje s konferenčno opremo (simultano tolmačenje, projekcije, videokonference).

III.   ARHIVAR AVDIOVIZUALNEGA GRADIVA (5 DELOVNIH MEST)

Arhivi avdiovizualnega gradiva institucij EU hranijo edinstvene zgodovinske in posebne tematske posnetke ključnih trenutkov iz preteklosti in dnevnih dejavnosti. Arhivarji, ki so zaposleni v takem okolju, se morajo zavedati te posebne dediščine, obenem pa morajo poznati najsodobnejša tehnološka orodja za upravljanje arhivov. Arhivarji avdiovizualnega gradiva morajo imeti dober smisel za delo z ljudmi in dobre organizacijske sposobnosti ter izrazito nagnjenost k inovacijam in pobudam.

1.   Opis nalog:

| — | organizacija, vodenje in uporaba arhivov s televizijskim, multimedijskim, radijskim in fotografskim gradivom, |
| --- | --- |

—

organizacija, vodenje in uporaba arhivov s televizijskim, multimedijskim, radijskim in fotografskim gradivom,

| — | uporaba in upravljanje posebnih podatkovnih zbirk dokumentov za katalogizacijo in opis novih sekvenc, ki jih je treba vključiti v podatkovno zbirko arhiva in objaviti na internetu, |
| --- | --- |

—

uporaba in upravljanje posebnih podatkovnih zbirk dokumentov za katalogizacijo in opis novih sekvenc, ki jih je treba vključiti v podatkovno zbirko arhiva in objaviti na internetu,

| — | sodelovanje s televizijskimi, multimedijskimi, radijskimi in fotografskimi strokovnjaki (producenti, novinarji, dokumentalisti itd.), da se jim zagotovi primerne posnetke, ki jih potrebujejo, produkcijskim ekipam pa arhivske posnetke, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s televizijskimi, multimedijskimi, radijskimi in fotografskimi strokovnjaki (producenti, novinarji, dokumentalisti itd.), da se jim zagotovi primerne posnetke, ki jih potrebujejo, produkcijskim ekipam pa arhivske posnetke,

| — | spremljanje tehnološkega razvoja in prilagajanje vodenja arhiva novim informacijskim tehnologijam. |
| --- | --- |

—

spremljanje tehnološkega razvoja in prilagajanje vodenja arhiva novim informacijskim tehnologijam.

2.   Nazivi in diplome

| (a) | Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja arhiviranja avdiovizualnega gradiva ali dokumentalistike,
  ALI |
| --- | --- |

(a)

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja arhiviranja avdiovizualnega gradiva ali dokumentalistike,

ALI

| (b) | s spričevalom potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča visokošolski študij, in najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju arhiviranja avdiovizualnega gradiva. |
| --- | --- |

(b)

s spričevalom potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča visokošolski študij, in najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju arhiviranja avdiovizualnega gradiva.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj na področju arhiviranja avdiovizualnega gradiva. Te izkušnje je moral pridobiti:

| — | po diplomi, ki se zahteva pod točko 2(a),
  ALI |
| --- | --- |

—

po diplomi, ki se zahteva pod točko 2(a),

ALI

| — | po prejetju spričevala in poleg delovnih izkušenj, ki se zahtevajo pod točko 2(b). |
| --- | --- |

—

po prejetju spričevala in poleg delovnih izkušenj, ki se zahtevajo pod točko 2(b).

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Dodatno usposabljanje na področju arhiviranja avdiovizualnega gradiva ali dokumentalistike. |
| --- | --- |

1.

Dodatno usposabljanje na področju arhiviranja avdiovizualnega gradiva ali dokumentalistike.

| 2. | Delovne izkušnje kot arhivar avdiovizualnega gradiva poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki „Delovne izkušnje“ in so pridobljene v zadnjih 10 letih. |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje kot arhivar avdiovizualnega gradiva poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki „Delovne izkušnje“ in so pridobljene v zadnjih 10 letih.

| 3. | Odlično, s potrdilom dokazano znanje enega od obeh jezikov (FR ali EN), ki se uporabljata za indeksiranje. |
| --- | --- |

3.

Odlično, s potrdilom dokazano znanje enega od obeh jezikov (FR ali EN), ki se uporabljata za indeksiranje.

| 4. | Delovne izkušnje s tehnikami upravljanja zbirk podatkov avdiovizualnega gradiva. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje s tehnikami upravljanja zbirk podatkov avdiovizualnega gradiva.

| 5. | S potrdilom dokazano teoretično znanje upravljanja digitalizacije in zadevnih postopkov digitalizacije. |
| --- | --- |

5.

S potrdilom dokazano teoretično znanje upravljanja digitalizacije in zadevnih postopkov digitalizacije.

| 6. | Delovne izkušnje z upravljanjem digitalizacije in zadevnimi postopki digitalizacije. |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje z upravljanjem digitalizacije in zadevnimi postopki digitalizacije.

| 7. | Poznavanje zgodovine evropskega povezovanja, evropskih zadev in delovanja evropskih institucij. |
| --- | --- |

7.

Poznavanje zgodovine evropskega povezovanja, evropskih zadev in delovanja evropskih institucij.

| 8. | Poznavanje postopka produkcije avdiovizualnega gradiva. |
| --- | --- |

8.

Poznavanje postopka produkcije avdiovizualnega gradiva.

| 9. | Poznavanje izrazoslovja in pripomočkov avdiovizualnih tehničnih sredstev. |
| --- | --- |

9.

Poznavanje izrazoslovja in pripomočkov avdiovizualnih tehničnih sredstev.

| 10. | Delovne izkušnje na področju ocenjevanja potreb, zahtev in omejitev avdiovizualnih medijev glede aktualnih evropskih vprašanj. |
| --- | --- |

10.

Delovne izkušnje na področju ocenjevanja potreb, zahtev in omejitev avdiovizualnih medijev glede aktualnih evropskih vprašanj.

| 11. | Delovne izkušnje z novimi načini distribucije televizijskih, radijskih in fotografskih vsebin. |
| --- | --- |

11.

Delovne izkušnje z novimi načini distribucije televizijskih, radijskih in fotografskih vsebin.

| 12. | S potrdilom dokazano teoretično znanje s področja upravljanja avtorskih pravic ter avtorskih pravic za slikovno in avdiovizualno gradivo. |
| --- | --- |

12.

S potrdilom dokazano teoretično znanje s področja upravljanja avtorskih pravic ter avtorskih pravic za slikovno in avdiovizualno gradivo.

| 13. | Delovne izkušnje s področja upravljanja avtorskih pravic ter avtorskih pravic za slikovno in avdiovizualno gradivo. |
| --- | --- |

13.

Delovne izkušnje s področja upravljanja avtorskih pravic ter avtorskih pravic za slikovno in avdiovizualno gradivo.

| 14. | Izkušnje pri iskanju avdiovizualnih (televizijskih, radijskih, fotografskih) vsebin ter pogajanjih za njihovo pridobitev. |
| --- | --- |

14.

Izkušnje pri iskanju avdiovizualnih (televizijskih, radijskih, fotografskih) vsebin ter pogajanjih za njihovo pridobitev.

IV.   STROKOVNJAK GRAFIČNEGA OBLIKOVANJA NA PODROČJU SPLETNEGA MULTIMEDIJSKEGA OBLIKOVANJA IN OBLIKOVANJA SPLETNIH MOBILNIH APLIKACIJ (5 DELOVNA MESTA)

Kandidat bo kot pravi spletni umetnik ustvarjal podobo institucij. Iščemo kandidate s talentom, potrebnim za opredelitev vizualne podobe, razvijanje celostne grafične podobe ter zlasti za prenos idej, konceptov in informacij v novo in originalno grafično obliko. Kandidat mora biti tudi sposoben organizirati in prednostno razvrstiti multimedijske vsebine ter zagotoviti njihovo čitljivost in dostopnost.

1.   Opis nalog:

| — | sodelovanje pri ustvarjanju nove vizualne podobe in/ali celostnih grafičnih podob ter po potrebi zagotavljanje njihove posodobitve, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri ustvarjanju nove vizualne podobe in/ali celostnih grafičnih podob ter po potrebi zagotavljanje njihove posodobitve,

| — | dnevno oblikovanje vizualnih komunikacij in/ali kulturnih vsebin za prezentacijo na spletu, |
| --- | --- |

—

dnevno oblikovanje vizualnih komunikacij in/ali kulturnih vsebin za prezentacijo na spletu,

| — | prenos idej, konceptov in funkcij v sugestivno, izvirno, prefinjeno, umetniško in grafično obliko, skladno s celostno grafično podobo in ob upoštevanju standardov za dostopnost spletne vsebine („pobuda za dostopnost interneta“), |
| --- | --- |

—

prenos idej, konceptov in funkcij v sugestivno, izvirno, prefinjeno, umetniško in grafično obliko, skladno s celostno grafično podobo in ob upoštevanju standardov za dostopnost spletne vsebine („pobuda za dostopnost interneta“),

| — | sodelovanje pri zasnovi, grafičnem in ergonomskem oblikovanju novih multimedijskih proizvodov ali proizvodov računalniške grafike ter novih mobilnih aplikacij, nato pa izdelava originalnih osnutkov slogovnih datotek („style sheets“) s čim boljšo čitljivostjo in za optimalno uporabo, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri zasnovi, grafičnem in ergonomskem oblikovanju novih multimedijskih proizvodov ali proizvodov računalniške grafike ter novih mobilnih aplikacij, nato pa izdelava originalnih osnutkov slogovnih datotek („style sheets“) s čim boljšo čitljivostjo in za optimalno uporabo,

| — | sodelovanje pri zasnovi ergonomije strani, nove rubrike, nove spletne strani v sodelovanju s skupino oblikovalcev ter predložitev pojasnjevalnih slogovnih datotek. |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri zasnovi ergonomije strani, nove rubrike, nove spletne strani v sodelovanju s skupino oblikovalcev ter predložitev pojasnjevalnih slogovnih datotek.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja oblikovanja vizualnih komunikacij.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj v agenciji za spletno komuniciranje, pridobljenih po diplomi, ki se zahteva v točki 2.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Delovne izkušnje na področju vizualnega oblikovanja za profesionalce in komuniciranja za širšo javnost, poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3, pridobljene pa morajo biti v zadnjih 10 letih. |
| --- | --- |

1.

Delovne izkušnje na področju vizualnega oblikovanja za profesionalce in komuniciranja za širšo javnost, poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3, pridobljene pa morajo biti v zadnjih 10 letih.

| 2. | Delovne izkušnje z grafičnim in umetniškim oblikovanjem za internet ter spletnih strani za mobilne aplikacije. |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje z grafičnim in umetniškim oblikovanjem za internet ter spletnih strani za mobilne aplikacije.

| 3. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje internetne skupnosti, zlasti novih trendov, najbolj obiskanih platform za prispevanje in izmenjavo informacij ter brezžičnega interneta. |
| --- | --- |

3.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje internetne skupnosti, zlasti novih trendov, najbolj obiskanih platform za prispevanje in izmenjavo informacij ter brezžičnega interneta.

| 4. | Bogate delovne izkušnje s poznavanjem internetne skupnosti, zlasti novih trendov, najbolj obiskanih platform za prispevanje in izmenjavo informacij ter brezžičnega interneta. |
| --- | --- |

4.

Bogate delovne izkušnje s poznavanjem internetne skupnosti, zlasti novih trendov, najbolj obiskanih platform za prispevanje in izmenjavo informacij ter brezžičnega interneta.

| 5. | Delovne izkušnje z orodji za izdelavo grafičnih in multimedijskih vsebin. |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje z orodji za izdelavo grafičnih in multimedijskih vsebin.

| 6. | Delovne izkušnje na področju ergonomije, usmerjene v internet in mobilne aplikacije. |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje na področju ergonomije, usmerjene v internet in mobilne aplikacije.

| 7. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje standardov za dostopnost spletne vsebine (WCAG 2.0, WAI-ARIA) in označevalnih jezikov (W3C) ali delovne izkušnje na teh področjih. |
| --- | --- |

7.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje standardov za dostopnost spletne vsebine (WCAG 2.0, WAI-ARIA) in označevalnih jezikov (W3C) ali delovne izkušnje na teh področjih.

| 8. | Delovne izkušnje z upravljanjem večjezičnosti. |
| --- | --- |

8.

Delovne izkušnje z upravljanjem večjezičnosti.

V.   RAZVIJALEC NA PODROČJU SPLETNIH MULTIMEDIJSKIH IN MOBILNIH APLIKACIJ (5 DELOVNA MESTA)

Kandidat mora biti kot spletni razvijalec sposoben razumeti funkcionalno analizo, ki jo je pripravil oblikovalec strani, in jo spremeniti v tehnično analizo, hkrati pa mora kot del razvojne skupine sodelovati pri ustvarjanju novih funkcij, sestavnih delov, storitev in/ali aplikacij v inovativnem in multidisciplinarnem IT okolju.

1.   Opis nalog:

| — | oblikovanje in razvijanje orodij za pripravo in dinamično objavo multimedijskih spletnih vsebin, vključno s spletnimi mobilnimi aplikacijami v okviru politike razvoja informacijske in komunikacijske tehnologije Generalnega direktorata, |
| --- | --- |

—

oblikovanje in razvijanje orodij za pripravo in dinamično objavo multimedijskih spletnih vsebin, vključno s spletnimi mobilnimi aplikacijami v okviru politike razvoja informacijske in komunikacijske tehnologije Generalnega direktorata,

| — | oblikovanje in razvijanje bogatih vmesnikov, proizvodov, multimedijskih storitev in storitev obogatenih („rich media“) oglasov ob upoštevanju standardov iz „pobude za dostopnost interneta“, |
| --- | --- |

—

oblikovanje in razvijanje bogatih vmesnikov, proizvodov, multimedijskih storitev in storitev obogatenih („rich media“) oglasov ob upoštevanju standardov iz „pobude za dostopnost interneta“,

| — | določitev tehničnih zahtev za dosego zastavljenih interaktivnih in komunikacijskih ciljev, |
| --- | --- |

—

določitev tehničnih zahtev za dosego zastavljenih interaktivnih in komunikacijskih ciljev,

| — | zagotavljanje argumentiranih mnenj glede tehnične izvedljivosti ter izdelava tehnične analize na podlagi vsebinske in vedenjske analize proizvodov za objavo in slogovnih datotek, ki jih pripravlja skupina za oblikovanje spletnih strani, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje argumentiranih mnenj glede tehnične izvedljivosti ter izdelava tehnične analize na podlagi vsebinske in vedenjske analize proizvodov za objavo in slogovnih datotek, ki jih pripravlja skupina za oblikovanje spletnih strani,

| — | upoštevanje načel dobre prakse pri kodiranju, izvajanje modularnih preskusov in preskusov združljivosti, potrjevanje razvitih funkcij in vsebine v skladu z veljavnimi standardi (celostna grafična podoba, vizualna podoba, W3C, WAI), |
| --- | --- |

—

upoštevanje načel dobre prakse pri kodiranju, izvajanje modularnih preskusov in preskusov združljivosti, potrjevanje razvitih funkcij in vsebine v skladu z veljavnimi standardi (celostna grafična podoba, vizualna podoba, W3C, WAI),

| — | sodelovanje pri izdelovanju načrtov in seriji preskusov za doseganje končnih izsledkov. |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri izdelovanju načrtov in seriji preskusov za doseganje končnih izsledkov.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja razvijanja spletnih aplikacij ali spletnih mobilnih aplikacij.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj kot spletni razvijalec na področju obogatenih („rich media“) oglasov ali videoradiodifuzije, pridobljenih po diplomi, ki se zahteva v točki 2.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Delovne izkušnje kot spletni razvijalec poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3, pridobljene pa morajo biti v zadnjih 10 letih. |
| --- | --- |

1.

Delovne izkušnje kot spletni razvijalec poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3, pridobljene pa morajo biti v zadnjih 10 letih.

| 2. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov v multimedijski komunikacijski tehnologiji, vključno s tehnologijami v zvezi s prenašanjem avdiovizualnega gradiva prek interneta (tudi prek brezžičnega), tehničnih arhitektur ter platform za sodelovanje in izmenjavo informacij. |
| --- | --- |

2.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov v multimedijski komunikacijski tehnologiji, vključno s tehnologijami v zvezi s prenašanjem avdiovizualnega gradiva prek interneta (tudi prek brezžičnega), tehničnih arhitektur ter platform za sodelovanje in izmenjavo informacij.

| 3. | Delovne izkušnje na področju multimedijske komunikacijske tehnologije, vključno s tehnologijami v zvezi s prenašanjem avdiovizualnega gradiva prek interneta (tudi prek brezžičnega), tehničnih arhitektur ter platform za sodelovanje in izmenjavo informacij. |
| --- | --- |

3.

Delovne izkušnje na področju multimedijske komunikacijske tehnologije, vključno s tehnologijami v zvezi s prenašanjem avdiovizualnega gradiva prek interneta (tudi prek brezžičnega), tehničnih arhitektur ter platform za sodelovanje in izmenjavo informacij.

| 4. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov na področju upravljanja multimedijskih vsebin, delovnega toka („workflow“) ter postopka izdelave strukturiranih in nestrukturiranih vsebin ter delovne izkušnje na teh področjih. |
| --- | --- |

4.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov na področju upravljanja multimedijskih vsebin, delovnega toka („workflow“) ter postopka izdelave strukturiranih in nestrukturiranih vsebin ter delovne izkušnje na teh področjih.

| 5. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje standardov za dostopnost spletne vsebine (WCGA 2.0, WAI-ARIA) in ergonomije IHM. |
| --- | --- |

5.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje standardov za dostopnost spletne vsebine (WCGA 2.0, WAI-ARIA) in ergonomije IHM.

| 6. | Delovne izkušnje s standardi za dostopnost spletne vsebine (WCGA 2.0, WAI-ARIA) in ergonomije IHM. |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje s standardi za dostopnost spletne vsebine (WCGA 2.0, WAI-ARIA) in ergonomije IHM.

| 7. | Delovne izkušnje z označevalnimi jeziki (W3C), programskimi jeziki (JAVA in C++) ter programskimi ogrodji (SPRING in JPA). |
| --- | --- |

7.

Delovne izkušnje z označevalnimi jeziki (W3C), programskimi jeziki (JAVA in C++) ter programskimi ogrodji (SPRING in JPA).

| 8. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje spletnih brskalnikov in operacijskih sistemov glede na najpogosteje uporabljene delovne postaje in mobilne naprave. |
| --- | --- |

8.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje spletnih brskalnikov in operacijskih sistemov glede na najpogosteje uporabljene delovne postaje in mobilne naprave.

| 9. | Delovne izkušnje s spletnimi brskalniki in operacijskimi sistemi glede na najpogosteje uporabljene delovne postaje in mobilne naprave. |
| --- | --- |

9.

Delovne izkušnje s spletnimi brskalniki in operacijskimi sistemi glede na najpogosteje uporabljene delovne postaje in mobilne naprave.

| 10. | Delovne izkušnje s spletnim strežnikom APACHE in javanskim strežniškim programčkom TOMCAT. |
| --- | --- |

10.

Delovne izkušnje s spletnim strežnikom APACHE in javanskim strežniškim programčkom TOMCAT.

| 11. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje zapisa v UML ali metode RUP in delovne izkušnje na teh področjih. |
| --- | --- |

11.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje zapisa v UML ali metode RUP in delovne izkušnje na teh področjih.

| 12. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov na področju indeksiranja spletnih strani. |
| --- | --- |

12.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov na področju indeksiranja spletnih strani.

| 13. | Delovne izkušnje s področja indeksiranja spletnih strani. |
| --- | --- |

13.

Delovne izkušnje s področja indeksiranja spletnih strani.

VI.   OBLIKOVALEC SPLETNIH STRANI IN SPLETNIH APLIKACIJ (5 DELOVNA MESTA)

Kot oblikovalec spletnih strani je kandidat nepogrešljiv člen med „poslovno dejavnostjo“ in računalniškimi ekipami. Kandidat mora imeti sposobnost abstraktnega razmišljanja, da jasno analizira in formalno opredeli vsak predloženi problem, ki ga mora obravnavati na različnih področjih dela, še zlasti na področju izdelovanja multimedijskih in večjezičnih spletnih vsebin, ter mora najti načine za spodbujanje komunikacije in izmenjave informacij prek interneta. Kandidatu mora njegovo poznavanje interneta in spletnih tehnologij omogočati, da je o vsem prvi obveščen in da to svoje znanje posreduje drugim.

1.   Opis nalog:

| — | sodelovanje pri ugotavljanju, analiziranju, izražanju in pripravi uredniških potreb uporabnikov, ki želijo objaviti informacije na internetu, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri ugotavljanju, analiziranju, izražanju in pripravi uredniških potreb uporabnikov, ki želijo objaviti informacije na internetu,

| — | sodelovanje pri določanju uredniške arhitekture in pristopov objavljanja uredniškega proizvoda, multimedijskega modula, ene ali več rubrik ali spletne strani, vključno z mobilnimi različicami, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri določanju uredniške arhitekture in pristopov objavljanja uredniškega proizvoda, multimedijskega modula, ene ali več rubrik ali spletne strani, vključno z mobilnimi različicami,

| — | sodelovanje pri oblikovanju ergonomije strani, nove rubrike, spletne strani ali mobilne aplikacije v sodelovanju z oblikovalci spletnih strani („web designers“), |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri oblikovanju ergonomije strani, nove rubrike, spletne strani ali mobilne aplikacije v sodelovanju z oblikovalci spletnih strani („web designers“),

| — | pomoč oblikovalcem spletnih strani pri izdelavi slogovnih datotek spletne strani v skladu s pristopom, izbranim za objavo na spletu, |
| --- | --- |

—

pomoč oblikovalcem spletnih strani pri izdelavi slogovnih datotek spletne strani v skladu s pristopom, izbranim za objavo na spletu,

| — | sodelovanje v fazi priprave osnutka tehničnih specifikacij in podrobnih zamisli klasičnih spletnih strani in/ali spletnih strani za mobilne terminale, |
| --- | --- |

—

sodelovanje v fazi priprave osnutka tehničnih specifikacij in podrobnih zamisli klasičnih spletnih strani in/ali spletnih strani za mobilne terminale,

| — | pomoč oblikovalcem spletnih strani in razvijalcem pri oblikovanju aplikacij za mobilne terminale ter opredelitev načel brskanja po internetu in ergonomije v skladu z operacijskim sistemom platforme, |
| --- | --- |

—

pomoč oblikovalcem spletnih strani in razvijalcem pri oblikovanju aplikacij za mobilne terminale ter opredelitev načel brskanja po internetu in ergonomije v skladu z operacijskim sistemom platforme,

| — | dajanje ustreznih priporočil tehničnim ekipam in oblikovalcem spletnih strani glede indeksiranja, dostopnosti in sledenja statističnim podatkom, |
| --- | --- |

—

dajanje ustreznih priporočil tehničnim ekipam in oblikovalcem spletnih strani glede indeksiranja, dostopnosti in sledenja statističnim podatkom,

| — | spremljanje novih trendov na področju oblikovanja in razvijanja spletnih strani (grafika, tehnični vidiki, nove funkcije). |
| --- | --- |

—

spremljanje novih trendov na področju oblikovanja in razvijanja spletnih strani (grafika, tehnični vidiki, nove funkcije).

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja oblikovanja spletnih strani in spletnih aplikacij.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj z oblikovanjem spletnih strani in spletnih strani za mobilne aplikacije, pridobljenih po diplomi, ki se zahteva v točki 2.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Delovne izkušnje z oblikovanjem spletnih strani in spletnih strani za mobilne aplikacije poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3, pridobljene pa morajo biti v zadnjih 10 letih. |
| --- | --- |

1.

Delovne izkušnje z oblikovanjem spletnih strani in spletnih strani za mobilne aplikacije poleg 3 let delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3, pridobljene pa morajo biti v zadnjih 10 letih.

| 2. | Delovne izkušnje z izdelovanjem multimedijskih in večjezičnih spletnih vsebin. |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje z izdelovanjem multimedijskih in večjezičnih spletnih vsebin.

| 3. | Delovne izkušnje z oblikovanjem spletnih strani za mobilne terminale. |
| --- | --- |

3.

Delovne izkušnje z oblikovanjem spletnih strani za mobilne terminale.

| 4. | Delovne izkušnje s pripravo zbirk zahtev in funkcionalnih analiz spletnih strani. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje s pripravo zbirk zahtev in funkcionalnih analiz spletnih strani.

| 5. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov na področju oblikovanja, ergonomije in načel brskanja po internetu, vključno z zadnjo generacijo mobilnih terminalov, ter delovne izkušnje na teh področjih. |
| --- | --- |

5.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje najnovejših dosežkov na področju oblikovanja, ergonomije in načel brskanja po internetu, vključno z zadnjo generacijo mobilnih terminalov, ter delovne izkušnje na teh področjih.

| 6. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje internetne skupnosti, zlasti novih trendov, načinov za oddajanje videa, najbolj obiskanih platform za prispevanje in izmenjavo informacij ter brezžičnega interneta ter bogate delovne izkušnje na teh področjih. |
| --- | --- |

6.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje internetne skupnosti, zlasti novih trendov, načinov za oddajanje videa, najbolj obiskanih platform za prispevanje in izmenjavo informacij ter brezžičnega interneta ter bogate delovne izkušnje na teh področjih.

| 7. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje standardov na področju indeksiranja, dostopnosti in merjenja obiskanosti spletnih strani ter delovne izkušnje na teh področjih. |
| --- | --- |

7.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje standardov na področju indeksiranja, dostopnosti in merjenja obiskanosti spletnih strani ter delovne izkušnje na teh področjih.

| 8. | S potrdilom dokazano teoretično poznavanje spletnih brskalnikov in operacijskih sistemov glede na delovne postaje in najpogosteje uporabljene mobilne naprave. |
| --- | --- |

8.

S potrdilom dokazano teoretično poznavanje spletnih brskalnikov in operacijskih sistemov glede na delovne postaje in najpogosteje uporabljene mobilne naprave.

| 9. | Delovne izkušnje s spletnimi brskalniki in operacijskimi sistemi glede na delovne postaje in najpogosteje uporabljene mobilne naprave. |
| --- | --- |

9.

Delovne izkušnje s spletnimi brskalniki in operacijskimi sistemi glede na delovne postaje in najpogosteje uporabljene mobilne naprave.

---

PRILOGA II

EPSO/AST/103/10 – STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 3)

NA PODROČJU UREJANJA ARHIVOV IN DOKUMENTOV

1.   Opis nalog:

Na splošno je naloga strokovno-tehničnih uslužbencev na področju urejanja arhivov in dokumentov, da razvijajo in izvajajo pravila in postopke na področju urejanja dokumentov v večdimenzionalnem in večkulturnem okolju, za katerega je značilen razvoj novih tehnologij. Urejati in zagotavljati morajo storitve z izvirnim dokumentarnim gradivom, zajetim gradivom (t.j. pretvorjenim izvirnim dok. gradivom) in arhivskim gradivom trajne vrednosti ter zagotavljati pogoje za zgodovinske raziskave. Poleg tega se bo od njih zahtevalo, da širijo informacije, izvajajo usposabljanja, vodijo skupine in sodelujejo/govorijo na notranjih in zunanjih prireditvah.

Poudariti je treba, da s tem javnim natečajem ne želimo zaposliti strokovnjakov s področij računalniških tehnologij ali bibliotekonomije.

Glavne naloge, ki se lahko med institucijami razlikujejo, zajemajo:

| — | zbiranje, evidentiranje, indeksiranje, vrednotenje, razvrščanje, hranjenje in skladiščenje dokumentov v skladu z veljavnimi mednarodnimi standardi s pomočjo elektronskih sistemov za urejanje dokumentov in arhivov, |
| --- | --- |

—

zbiranje, evidentiranje, indeksiranje, vrednotenje, razvrščanje, hranjenje in skladiščenje dokumentov v skladu z veljavnimi mednarodnimi standardi s pomočjo elektronskih sistemov za urejanje dokumentov in arhivov,

| — | vzpostavljanje, organiziranje in/ali posodabljanje načinov evidentiranja gradiva, izdelava in posodabljanje informacijskih sistemov za hrambo; prispevek k zagotavljanju verodostojnosti dokumentov, zlasti v elektronskem okolju, |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje, organiziranje in/ali posodabljanje načinov evidentiranja gradiva, izdelava in posodabljanje informacijskih sistemov za hrambo; prispevek k zagotavljanju verodostojnosti dokumentov, zlasti v elektronskem okolju,

| — | urejanje digitalnih arhivov, vključno z vnašanjem podatkov o gradivu, označevanjem in vrednotenjem gradiva, pripravljanje in posodabljanje metapodatkov za arhiviranje in iskanje dokumentov z uporabo, vzpostavljanjem in vzdrževanjem elektronskih sistemov za urejanje elektronskih arhivov, |
| --- | --- |

—

urejanje digitalnih arhivov, vključno z vnašanjem podatkov o gradivu, označevanjem in vrednotenjem gradiva, pripravljanje in posodabljanje metapodatkov za arhiviranje in iskanje dokumentov z uporabo, vzpostavljanjem in vzdrževanjem elektronskih sistemov za urejanje elektronskih arhivov,

| — | določanje zgodovinskih vsebin fondov, izdelava referenc med dokumenti in mapami, konstituiranje map in vzpostavljanje analiziranja vsebin arhivskega gradiva trajne vrednosti v skladu z veljavnimi mednarodnimi standardi, |
| --- | --- |

—

določanje zgodovinskih vsebin fondov, izdelava referenc med dokumenti in mapami, konstituiranje map in vzpostavljanje analiziranja vsebin arhivskega gradiva trajne vrednosti v skladu z veljavnimi mednarodnimi standardi,

| — | izvajanje obsežnih raziskav o arhiviranih dosjejih in dokumentih ter zagotavljanje tehnične in profesionalne pomoči obiskovalcem in raziskovalcem. |
| --- | --- |

—

izvajanje obsežnih raziskav o arhiviranih dosjejih in dokumentih ter zagotavljanje tehnične in profesionalne pomoči obiskovalcem in raziskovalcem.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo s področja urejanja arhivov ali dokumentov,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj na področju urejanja arhivov ali dokumentov.

3.   Delovne izkušnje

Kandidat mora imeti vsaj 3 leta delovnih izkušenj na področju arhivistike in/ali urejanja dokumentov, pridobljenih po diplomi.

Dodatno usposabljanje na področju arhivistike/urejanja dokumentov, potrjeno z diplomo, v okviru rednega študija, se lahko upošteva kot največ eno leto delovnih izkušenj.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Delovne izkušnje v arhivu ali oddelku za urejanje dokumentov javne ali zasebne organizacije. |
| --- | --- |

1.

Delovne izkušnje v arhivu ali oddelku za urejanje dokumentov javne ali zasebne organizacije.

| 2. | Delovne izkušnje z razvijanjem mednarodnih standardov na področju urejanja dokumentov in arhivov. |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje z razvijanjem mednarodnih standardov na področju urejanja dokumentov in arhivov.

| 3. | Delovne izkušnje z izvajanjem mednarodnih standardov na področju urejanja dokumentov in arhivov. |
| --- | --- |

3.

Delovne izkušnje z izvajanjem mednarodnih standardov na področju urejanja dokumentov in arhivov.

| 4. | Delovne izkušnje z razvijanjem in uporabo elektronskih sistemov za urejanje dokumentov, vključno z izkušnjami s sistemi za evidentiranje dokumentov, načini evidentiranja gradiva, informacijskimi sistemi za hrambo in drugimi pomembnimi orodji. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje z razvijanjem in uporabo elektronskih sistemov za urejanje dokumentov, vključno z izkušnjami s sistemi za evidentiranje dokumentov, načini evidentiranja gradiva, informacijskimi sistemi za hrambo in drugimi pomembnimi orodji.

| 5. | Delovne izkušnje z razvijanjem in uporabo elektronskih aplikacij za urejanje elektronskih arhivov. |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje z razvijanjem in uporabo elektronskih aplikacij za urejanje elektronskih arhivov.

| 6. | Delovne izkušnje na področju iskanja dokumentov na različnih nosilcih (papir, digitalni dokumenti, mikrofilmi, avdiovizualno gradivo). |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje na področju iskanja dokumentov na različnih nosilcih (papir, digitalni dokumenti, mikrofilmi, avdiovizualno gradivo).

| 7. | Delovne izkušnje z razvrščanjem in opisovanjem arhivskega gradiva. |
| --- | --- |

7.

Delovne izkušnje z razvrščanjem in opisovanjem arhivskega gradiva.

| 8. | Delovne izkušnje na področju storitev za stranke ali komunikacije med različnimi oddelki (npr. z oddelkom za računalniške storitve, sprejemno pisarno itd.). |
| --- | --- |

8.

Delovne izkušnje na področju storitev za stranke ali komunikacije med različnimi oddelki (npr. z oddelkom za računalniške storitve, sprejemno pisarno itd.).

| 9. | Delovne izkušnje z dejavnostmi usposabljanja. |
| --- | --- |

9.

Delovne izkušnje z dejavnostmi usposabljanja.

| 10. | Dodatno usposabljanje na področju arhivistike in/ali urejanja dokumentov. |
| --- | --- |

10.

Dodatno usposabljanje na področju arhivistike in/ali urejanja dokumentov.

---

PRILOGA III

EPSO/AST/104/10 – STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 4)

NA PODROČJU NADZORA JEDRSKE VARNOSTI

Organiziran je javni razpis na področju nadzora jedrske varnosti za zaposlovanje jedrskih inšpektorjev (uslužbenci AST 4) za Generalni direktorat za energetiko in Skupno raziskovalno središče (Joint Research Centre – JRC) Evropske komisije.

Naloga GD za energetiko na področju nadzora jedrske varnosti je zagotoviti, da so izpolnjene naloge in obveznosti, ki se nanašajo na nespreminjanje jedrskih materialov, kakor so opisane v poglavju VII Pogodbe Euratom, ki vzpostavlja sistem nadzornih ukrepov Euratoma.

Skupno raziskovalno središče pa mora zagotavljati znanstveno in tehnično podporo po meri uporabnika pri zasnovi, razvoju, izvajanju in spremljanju politik Evropske unije. Kot služba Evropske komisije deluje JRC kot referenčno središče Unije za znanost in tehnologijo. Blizu je procesom oblikovanja politike in izpolnjuje skupne interese držav članic, obenem pa je neodvisno od posebnih interesov, tako zasebnih kot tudi nacionalnih.

Jedrski inšpektorji preverjajo pravilnost izjav in poročil upravljavcev jedrskih objektov, izvajajo fizične preglede jedrskega materiala ter pripravljajo poročila o ugotovitvah. Pod hierarhičnim nadzorom zagotavljajo tudi ustrezno komunikacijo z upravljavci, nacionalnimi zainteresiranimi stranmi in mednarodnimi organizacijami. Poleg tega se lahko od njih zahteva, da pomagajo pri razvoju, namestitvi in vzdrževanju nadzorne opreme.

Namen tega natečaja je oblikovati rezervni seznam kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest na GD za energetiko in v službah Skupnega raziskovalnega središča, ki delujejo na področju jedrske varnosti, še zlasti na Inštitutu za transuranske elemente (ITU) v Karlsruheju, Inštitutu za energijo (IE) v Pettnu, na Nizozemskem, ter v službi za upravljanje objektov na lokaciji v Ispri (ISD), v Italiji.

1.   Opis nalog

Glavne naloge jedrskega inšpektorja so:

| — | pregledi jedrskih objektov, ki zajemajo vse stopnje jedrskega gorivnega ciklusa (in sicer izkop cepljivih materialov, pretvorbo, obogatitev, izdelavo goriv, delovanje jedrskih reaktorjev, predelavo izrabljenega jedrskega goriva, ravnanje z odpadki in končno skladiščenje jedrskih odpadkov), da se preverijo tehnične značilnosti teh objektov, spremna dokumentacija za knjigovodske vpise, ki jih je predložil upravljavec, ter da se preveri, ali taka dokumentacija ustreza realnemu stanju. Preverjanje vključuje izvajanje meritve količin in kakovosti, jemanje vzorcev ter ocenjevanje podatkov o meritvah, sistem video nadzora in podatke o zapečatenju, |
| --- | --- |

—

pregledi jedrskih objektov, ki zajemajo vse stopnje jedrskega gorivnega ciklusa (in sicer izkop cepljivih materialov, pretvorbo, obogatitev, izdelavo goriv, delovanje jedrskih reaktorjev, predelavo izrabljenega jedrskega goriva, ravnanje z odpadki in končno skladiščenje jedrskih odpadkov), da se preverijo tehnične značilnosti teh objektov, spremna dokumentacija za knjigovodske vpise, ki jih je predložil upravljavec, ter da se preveri, ali taka dokumentacija ustreza realnemu stanju. Preverjanje vključuje izvajanje meritve količin in kakovosti, jemanje vzorcev ter ocenjevanje podatkov o meritvah, sistem video nadzora in podatke o zapečatenju,

| — | preverjanje skladnosti in doslednosti knjigovodskih vpisov jedrskega materiala, prejetih od jedrskih upravljavcev. To vključuje vnašanje podatkov v računalniški knjigovodski sistem, analiziranje nepravilnosti, ki jih sporoči sistem, in spremljanje takih nepravilnosti v sodelovanju z zadevnimi jedrskimi upravljavci, |
| --- | --- |

—

preverjanje skladnosti in doslednosti knjigovodskih vpisov jedrskega materiala, prejetih od jedrskih upravljavcev. To vključuje vnašanje podatkov v računalniški knjigovodski sistem, analiziranje nepravilnosti, ki jih sporoči sistem, in spremljanje takih nepravilnosti v sodelovanju z zadevnimi jedrskimi upravljavci,

| — | sodelovanje pri izdelavi posebnih zaščitnih nadzornih ukrepov za jedrske objekte, zastopanje Komisije na sestankih z upravljavci, nacionalnimi organi in mednarodnimi organizacijami ter priprava obsežnih poročil, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri izdelavi posebnih zaščitnih nadzornih ukrepov za jedrske objekte, zastopanje Komisije na sestankih z upravljavci, nacionalnimi organi in mednarodnimi organizacijami ter priprava obsežnih poročil,

| — | analiziranje vzorcev jedrskih materialov in vzorcev pri odvzemu brisov bodisi v laboratorijih na kraju samem bodisi v laboratorijih Evropske komisije. To vključuje kalibriranje in preskušanje ustreznosti opreme za analizo in ravnanje z radioaktivnimi vzorci v nadzorovanem okolju, |
| --- | --- |

—

analiziranje vzorcev jedrskih materialov in vzorcev pri odvzemu brisov bodisi v laboratorijih na kraju samem bodisi v laboratorijih Evropske komisije. To vključuje kalibriranje in preskušanje ustreznosti opreme za analizo in ravnanje z radioaktivnimi vzorci v nadzorovanem okolju,

| — | razvijanje, priprava in kalibriranje opreme in instrumentov za uporabo med kontrolnimi pregledi na kraju samem. |
| --- | --- |

—

razvijanje, priprava in kalibriranje opreme in instrumentov za uporabo med kontrolnimi pregledi na kraju samem.

Naštete naloge se lahko razdelijo med različne skupine. Čeprav je kandidat strokovnjak za eno ali drugo skupino nalog, pomenijo multidisciplinarne sposobnosti na različnih navedenih področjih prednost. Jedrske inšpektorje se spodbuja, da se z leti prestavljajo iz ene skupine v drugo.

Te dejavnosti urejajo določbe Pogodbe Euratom in sekundarne zakonodaje, sprejete na podlagi te pogodbe, ter mednarodni sporazumi, katerih pogodbenica je Evropska skupnost za atomsko energijo. Obsegajo pogoste misije in vključujejo dostop do nadzorovanih območij jedrskih objektov. Ker so jedrski objekti pogosto postavljeni na osamljenih legah, morajo imeti jedrski inšpektorji vozniško dovoljenje.

Jedrski inšpektorji morajo opraviti varnostno preverjanje.

2.   Nazivi in diplome

| (a) | Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo bodisi s tehničnega področja bodisi s področja naravoslovja ali uporabnih znanosti, kot so: jedrska fizika, jedrska kemija, varstvo pred sevanji, radiobiologija, fizika, kemija, strojništvo,
  ALI |
| --- | --- |

(a)

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo bodisi s tehničnega področja bodisi s področja naravoslovja ali uporabnih znanosti, kot so: jedrska fizika, jedrska kemija, varstvo pred sevanji, radiobiologija, fizika, kemija, strojništvo,

ALI

| (b) | s spričevalom potrjeno splošno ali tehnično srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj 3 leta delovnih izkušenj na zadevnem področju. |
| --- | --- |

(b)

s spričevalom potrjeno splošno ali tehnično srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj 3 leta delovnih izkušenj na zadevnem področju.

Opomba: Teh 3 let delovnih izkušenj ni mogoče upoštevati kot let delovnih izkušenj, zahtevnih v nadaljevanju razpisa.

3.   Delovne izkušnje

Najmanj 8 let delovnih izkušenj, od tega 6 let s področja jedrske energije, pridobljenih v jedrski industriji, jedrskem raziskovalnem središču, nacionalni ali mednarodni javni organizaciji ali na drugem ustreznem področju. Kandidat je moral te izkušnje pridobiti:

| — | po diplomi, ki se zahteva pod točko 2(a),
  ALI |
| --- | --- |

—

po diplomi, ki se zahteva pod točko 2(a),

ALI

| — | po prejetju spričevala in poleg delovnih izkušenj, ki se zahtevajo pod točko 2(b). |
| --- | --- |

—

po prejetju spričevala in poleg delovnih izkušenj, ki se zahtevajo pod točko 2(b).

Dodatno usposabljanje na področju zahtevane specializacije, ki je bilo opravljeno po pridobitvi zahtevane izobrazbe, se lahko pri delovnih izkušnjah upošteva kot največ enoletno obdobje.

Doktorat na področju, povezanem z jedrsko energijo, pridobljen med rednim študijem, se lahko pri delovnih izkušnjah upošteva kot največ triletno obdobje. Če je kandidat doktorat pridobil v manj kot 3 letih, se bo upoštevalo samo dejansko trajanje študija.

4.   Merila za izbor

Komisija bo v okviru izbora na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednje:

| 1. | Delovne izkušnje z razvojem preskusnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti, vključno z izvedbo, analizo in oceno preskusov. |
| --- | --- |

1.

Delovne izkušnje z razvojem preskusnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti, vključno z izvedbo, analizo in oceno preskusov.

| 2. | Delovne izkušnje z uporabo preskusnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti, vključno z izvedbo, analizo in oceno preskusov. |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje z uporabo preskusnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti, vključno z izvedbo, analizo in oceno preskusov.

| 3. | Delovne izkušnje z razvojem merilnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti. |
| --- | --- |

3.

Delovne izkušnje z razvojem merilnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti.

| 4. | Delovne izkušnje z uporabo merilnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti. |
| --- | --- |

4.

Delovne izkušnje z uporabo merilnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti.

| 5. | Delovne izkušnje na področju računalništva v zvezi z razvojem ali uporabo preskusnih ali merilnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti. |
| --- | --- |

5.

Delovne izkušnje na področju računalništva v zvezi z razvojem ali uporabo preskusnih ali merilnih tehnik v jedrski fiziki, jedrski kemiji, varstvu pred sevanji, radiobiologiji, fiziki, kemiji, strojništvu ali drugi ustrezni disciplini na tehničnem področju ali na področju uporabnih znanosti.

| 6. | Delovne izkušnje na področju računalništva v zvezi z upravljanjem podatkovne zbirke in knjigovodskimi aplikacijami. |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje na področju računalništva v zvezi z upravljanjem podatkovne zbirke in knjigovodskimi aplikacijami.

| 7. | Delovne izkušnje v zvezi z regulativnimi vidiki na jedrskem področju. |
| --- | --- |

7.

Delovne izkušnje v zvezi z regulativnimi vidiki na jedrskem področju.

| 8. | Delovne izkušnje s knjigovodstvom jedrskih materialov. |
| --- | --- |

8.

Delovne izkušnje s knjigovodstvom jedrskih materialov.

| 9. | Izkušnje na mednarodni ravni na vsaj enem od zgoraj navedenih področij (1 do 8), vključno z izkušnjami, pridobljenimi s sodelovanjem z ustreznimi mednarodnimi organizacijami. |
| --- | --- |

9.

Izkušnje na mednarodni ravni na vsaj enem od zgoraj navedenih področij (1 do 8), vključno z izkušnjami, pridobljenimi s sodelovanjem z ustreznimi mednarodnimi organizacijami.

| 10. | Izkušnje s pogajanji s tretjimi osebami, npr. organi držav članic, predstavniki upravljavcev objektov ali družb. |
| --- | --- |

10.

Izkušnje s pogajanji s tretjimi osebami, npr. organi držav članic, predstavniki upravljavcev objektov ali družb.

| 11. | S potrdilom dokazano pisno in ustno znanje dodatnih jezikov, poleg najmanjšega zahtevanega števila jezikov za udeležbo na tem razpisu. |
| --- | --- |

11.

S potrdilom dokazano pisno in ustno znanje dodatnih jezikov, poleg najmanjšega zahtevanega števila jezikov za udeležbo na tem razpisu.

---