# Uradni list C 290A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.290.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 290A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5327. oktober 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.290.slv

Uradni list

Evropske unije

C 290A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5327. oktober 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 290A/01 | Razpis prostega delovnega mesta – Predsednika (razred AD 15) – Evropski nadzorni organ – Evropski bančni organ (EBA) – COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Razpis prostega delovnega mesta – Izvršnega direktorja (razred AD 14) – Evropski nadzorni organ – Evropski bančni organ (EBA) – COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Razpis prostega delovnega mesta – Predsednika (razred AD 15) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA) – COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Razpis prostega delovnega mesta – Izvršnega direktorja (razred AD 14) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA) – COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Razpis prostega delovnega mesta – Predsednika (razred AD 15) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA) – COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Razpis prostega delovnega mesta – Izvršnega direktorja (razred AD 14) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA) – COM/2010/10292 | 21 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 290A/01

Razpis prostega delovnega mesta – Predsednika (razred AD 15) – Evropski nadzorni organ – Evropski bančni organ (EBA) – COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Razpis prostega delovnega mesta – Izvršnega direktorja (razred AD 14) – Evropski nadzorni organ – Evropski bančni organ (EBA) – COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Razpis prostega delovnega mesta – Predsednika (razred AD 15) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA) – COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Razpis prostega delovnega mesta – Izvršnega direktorja (razred AD 14) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA) – COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Razpis prostega delovnega mesta – Predsednika (razred AD 15) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA) – COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Razpis prostega delovnega mesta – Izvršnega direktorja (razred AD 14) – Evropski nadzorni organ – Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA) – COM/2010/10292

21

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 27.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/1

---

Razpis prostega delovnega mesta

PREDSEDNIKA (razred AD 15)

Evropski nadzorni organ

Evropski bančni organ (EBA)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto predsednika Evropskega bančnega organa (v nadaljnjem besedilu: organ). Predsednik je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Londonu (Združeno kraljestvo). Odgovoren bo nadzornemu odboru organa in mu redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Predsednika lahko s položaja odstavi le Evropski parlament na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat predsednika traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Predsednik bo natančneje odgovoren za naloge, določene v oddelku 3 poglavja III osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega bančnega organa (1), in zlasti za:

| — | predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa, |
| --- | --- |

—

predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa,

| — | pripravljanje dela nadzornega odbora organa, |
| --- | --- |

—

pripravljanje dela nadzornega odbora organa,

| — | opravljanje nalog vodje in predstavnika organa, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog vodje in predstavnika organa,

| — | zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa,

| — | izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora organa, |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora organa,

| — | redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov. |
| --- | --- |

—

redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

| — | temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

| — | dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

| — | odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni,

| — | izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev, |
| --- | --- |

—

izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na politični ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na politični ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih stikov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih stikov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU,

| — | izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | : imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | : od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ. Izkušnje v bančnem sektorju ali pri nadzoru bančnega sektorja bi pomenile prednost, |
| --- | --- |

—

: od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ. Izkušnje v bančnem sektorju ali pri nadzoru bančnega sektorja bi pomenile prednost,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Predsednik bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi svojo pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bo obravnaval posvetovalni odbor Komisije za imenovanja, nato pa bodo povabljeni na razgovor s komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval predsednika.

Kandidata, ki ga v predizboru izbere nadzorni odbor, mora pred imenovanjem potrditi Evropski parlament.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Predsednik bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 15 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je London (Združeno kraljestvo), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.), temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: +32 22956954.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

---

(1)  V skladu z osnutkom uredbe EBA. Glej http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/5

---

Razpis prostega delovnega mesta

IZVRŠNEGA DIREKTORJA (razred AD 14)

Evropski nadzorni organ

Evropski bančni organ (EBA)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto izvršnega direktorja Evropskega bančnega organa (v nadaljnjem besedilu: organ). Izvršni direktor je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Londonu (Združeno kraljestvo). Njegova naloga bo dnevno upravljanje dejavnosti organa in zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa. Odgovoren bo za izvajanje letnega delovnega programa in sprejemanje ukrepov, potrebnih za zagotovitev delovanja organa.

Odgovoren bo nadzornemu odboru organa, in zlasti njegovemu predsedniku, ter bo nadzornemu odboru redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Izvršnega direktorja se lahko odstavi s položaja le na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat izvršnega direktorja traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Izvršnemu direktorju bo natančneje zaupano dnevno vodenje organa. Odgovoren bo za naloge, določene v poglavju IV osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega bančnega organa (1), zlasti za:

| — | upravljanje organa in pripravo dela upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

upravljanje organa in pripravo dela upravnega odbora,

| — | izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom nadzornega odbora in pod nadzorom upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom nadzornega odbora in pod nadzorom upravnega odbora,

| — | sprejemanje vseh potrebnih ukrepov, zlasti sprejetje notranjih upravnih navodil in objava obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z navedeno uredbo, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh potrebnih ukrepov, zlasti sprejetje notranjih upravnih navodil in objava obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z navedeno uredbo,

| — | pripravo večletnega delovnega programa, |
| --- | --- |

—

pripravo večletnega delovnega programa,

| — | vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto, |
| --- | --- |

—

vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto,

| — | oblikovanje predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje proračuna organa, ki mora biti v celoti skladno s finančnimi predpisi EU, |
| --- | --- |

—

oblikovanje predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje proračuna organa, ki mora biti v celoti skladno s finančnimi predpisi EU,

| — | vsakoletno pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

vsakoletno pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah,

| — | izvrševanje pooblastil iz uredbe v zvezi z osebjem organa in vodenje kadrovskih zadev. |
| --- | --- |

—

izvrševanje pooblastil iz uredbe v zvezi z osebjem organa in vodenje kadrovskih zadev.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

| — | temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

| — | dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot tudi na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot tudi na operativni ravni,

| — | bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in/ali finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in/ali finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno s tehničnim, upravnim in podpornim osebjem, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno s tehničnim, upravnim in podpornim osebjem,

| — | izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | : imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | : od 15-letnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju v bančnem sektorju ali pri nadzoru bančnega sektorja. Neposredne izkušnje z nadzorom bi pomenile prednost, |
| --- | --- |

—

: od 15-letnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju v bančnem sektorju ali pri nadzoru bančnega sektorja. Neposredne izkušnje z nadzorom bi pomenile prednost,

| — | : kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na ravni z dovolj visoko stopnjo odgovornosti, |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na ravni z dovolj visoko stopnjo odgovornosti,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi svojo pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, se lahko povabi na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve. Pred razgovorom bodo morali uspešno opraviti celodnevni preizkus pri zunanjih kadrovskih svetovalcih.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval izvršnega direktorja.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je London (Združeno kraljestvo), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.) temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: +32 22956954.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

---

(1)  V skladu z osnutkom uredbe EBA. Glej: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/9

---

Razpis prostega delovnega mesta

PREDSEDNIKA (razred AD 15)

Evropski nadzorni organ

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto predsednika Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (v nadaljnjem besedilu: organ). Predsednik je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Frankfurtu na Majni (Nemčija). Odgovoren bo nadzornemu odboru organa in mu redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Predsednika lahko s položaja odstavi le Evropski parlament na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat predsednika traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Predsednik bo natančneje odgovoren za naloge, določene v oddelku 3 poglavja III osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (1), in zlasti za:

| — | predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa, |
| --- | --- |

—

predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa,

| — | pripravljanje dela nadzornega odbora organa, |
| --- | --- |

—

pripravljanje dela nadzornega odbora organa,

| — | opravljanje nalog vodje in predstavnika organa, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog vodje in predstavnika organa,

| — | zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa,

| — | izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora organa, |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora organa,

| — | redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov. |
| --- | --- |

—

redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

| — | temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

| — | dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

| — | odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni,

| — | izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev, |
| --- | --- |

—

izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na politični ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na politični ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU,

| — | izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | : imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | : od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ, vsaj triletne delovne izkušnje na področju zavarovanj in/ali nadzora nad poklicnimi pokojninami bi pomenile izrazito prednost, |
| --- | --- |

—

: od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ, vsaj triletne delovne izkušnje na področju zavarovanj in/ali nadzora nad poklicnimi pokojninami bi pomenile izrazito prednost,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Predsednik bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi svojo pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bo obravnaval posvetovalni odbor Komisije za imenovanja, nato pa bodo povabljeni na razgovor s komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval predsednika.

Kandidata, ki ga v predizboru izbere nadzorni odbor, mora pred imenovanjem potrditi Evropski parlament.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Predsednik bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 15 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je Frankfurt na Majni (Nemčija), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.), temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: 00 32 2 295 69 54.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

---

(1)  V skladu z osnutkom uredbe EIOPA. Glej http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/13

---

Razpis prostega delovnega mesta

IZVRŠNEGA DIREKTORJA (razred AD 14)

Evropski nadzorni organ

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto izvršnega direktorja Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (v nadaljnjem besedilu: organ). Izvršni direktor je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Frankfurtu na Majni (Nemčija). Njegova naloga bo dnevno upravljanje dejavnosti organa in zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa. Odgovoren bo za izvajanje letnega delovnega programa in sprejemanje ukrepov, potrebnih za zagotovitev delovanja organa.

Odgovoren bo nadzornemu odboru organa, in zlasti njegovemu predsedniku, ter bo nadzornemu odboru redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Izvršnega direktorja se lahko odstavi s položaja le na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat izvršnega direktorja traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Izvršnemu direktorju bo natančneje zaupano dnevno vodenje organa. Odgovoren bo za naloge, določene v poglavju IV osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (1), zlasti za:

| — | upravljanje organa in pripravo dela upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

upravljanje organa in pripravo dela upravnega odbora,

| — | izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom nadzornega odbora in pod nadzorom upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom nadzornega odbora in pod nadzorom upravnega odbora,

| — | sprejemanje vseh potrebnih ukrepov, zlasti sprejetje notranjih upravnih navodil in objava obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z navedeno uredbo, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh potrebnih ukrepov, zlasti sprejetje notranjih upravnih navodil in objava obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z navedeno uredbo,

| — | pripravo večletnega delovnega programa, |
| --- | --- |

—

pripravo večletnega delovnega programa,

| — | vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto, |
| --- | --- |

—

vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto,

| — | oblikovanje predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje proračuna organa, ki mora biti v celoti skladno s finančnimi predpisi EU, |
| --- | --- |

—

oblikovanje predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje proračuna organa, ki mora biti v celoti skladno s finančnimi predpisi EU,

| — | vsakoletno pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

vsakoletno pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah,

| — | izvrševanje pooblastil iz uredbe v zvezi z osebjem organa in vodenje kadrovskih zadev. |
| --- | --- |

—

izvrševanje pooblastil iz uredbe v zvezi z osebjem organa in vodenje kadrovskih zadev.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

| — | temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

| — | dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in/ali finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in/ali finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno s tehničnim, upravnim in podpornim osebjem, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno s tehničnim, upravnim in podpornim osebjem,

| — | izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | : imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | : od 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na področju, s katerimi se ukvarja organ, vsaj triletne delovne izkušnje na področju zavarovanj in/ali nadzora nad poklicnimi pokojninami bi pomenile izrazito prednost, |
| --- | --- |

—

: od 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na področju, s katerimi se ukvarja organ, vsaj triletne delovne izkušnje na področju zavarovanj in/ali nadzora nad poklicnimi pokojninami bi pomenile izrazito prednost,

| — | : kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na ravni z dovolj visoko stopnjo odgovornosti, |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na ravni z dovolj visoko stopnjo odgovornosti,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, se lahko povabi na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve. Pred razgovorom bodo morali uspešno opraviti celodnevni preizkus v ocenjevalnem centru pri zunanjih kadrovskih svetovalcih.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval izvršnega direktorja.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je Frankfurt na Majni (Nemčija), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.), temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: +32 22956954.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

---

(1)  V skladu z osnutkom uredbe EIOPA. Glej http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/17

---

Razpis prostega delovnega mesta

PREDSEDNIKA (razred AD 15)

Evropski nadzorni organ

Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto predsednika Evropskega organa za vrednostne papirje in trge (v nadaljnjem besedilu: organ). Predsednik je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Parizu (Francija). Odgovoren bo nadzornemu odboru organa in mu bo redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Predsednika lahko s položaja odstavi le Evropski parlament na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat predsednika traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Predsednik bo natančneje odgovoren za naloge, določene v poglavju III, oddelku 3 osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (1), in zlasti za:

| — | predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa, |
| --- | --- |

—

predsedovanje na sestankih nadzornega in upravnega odbora organa,

| — | pripravljanje dela nadzornega odbora organa, |
| --- | --- |

—

pripravljanje dela nadzornega odbora organa,

| — | opravljanje nalog vodje in predstavnika organa, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog vodje in predstavnika organa,

| — | zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa,

| — | izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora, |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov nadzornega odbora,

| — | redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov. |
| --- | --- |

—

redno poročanje pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovarjanje na vprašanja članov teh odborov.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

| — | temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

| — | dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

| — | odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane izkušnje s pogajanji na evropski in mednarodni ravni,

| — | izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev, |
| --- | --- |

—

izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanje te organizacije pri izpolnjevanju njenih ciljev,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot tudi na politični ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot tudi na politični ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja in pogajanja z zakonodajnimi vladnimi predstavniki na visoki ravni ter interesnimi skupinami in predstavniki finančnega sektorja znotraj in zunaj EU,

| — | izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | : imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | : od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ. Izkušnje z nadzorom ali regulacijo finančnih trgov bi pomenile prednost, |
| --- | --- |

—

: od 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na visoki ravni na področju, s katerimi se ukvarja organ. Izkušnje z nadzorom ali regulacijo finančnih trgov bi pomenile prednost,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Predsednik bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bo obravnaval posvetovalni odbor Komisije za imenovanja, nato pa bodo povabljeni na razgovor s komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval predsednika.

Kandidata, ki ga v predizboru izbere nadzorni odbor, mora pred imenovanjem potrditi Evropski parlament.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Predsednik bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 15 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je Pariz (Francija), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.), temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: +32 22956954.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

---

(1)  V skladu z osnutkom uredbe ESMA. Glej http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/21

---

Razpis prostega delovnega mesta

IZVRŠNEGA DIREKTORJA (razred AD 14)

Evropski nadzorni organ

Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Predstavitev delodajalca

Delovno mesto

Delovno mesto izvršnega direktorja Evropskega organa za vrednostne papirje in trge (v nadaljnjem besedilu: organ). Izvršni direktor je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom, član osebja organa s sedežem v Parizu (Francija). Njegova naloga bo dnevno upravljanje dejavnosti organa in zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa. Odgovoren bo za izvajanje letnega delovnega programa in sprejemanje ukrepov, potrebnih za zagotovitev delovanja organa.

Odgovoren bo nadzornemu odboru organa, in zlasti njegovemu predsedniku, ter bo nadzornemu odboru redno poročal o razvoju dejavnosti organa.

Izvršnega direktorja se lahko odstavi s položaja le na podlagi sklepa nadzornega odbora.

Mandat izvršnega direktorja traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

Izvršnemu direktorju bo natančneje zaupano dnevno vodenje organa. Odgovoren bo za naloge, določene v poglavju IV osnutka uredbe o ustanovitvi Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (1), zlasti za:

| — | upravljanje organa in pripravo dela upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

upravljanje organa in pripravo dela upravnega odbora,

| — | izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom nadzornega odbora in pod nadzorom upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

izvajanje letnega delovnega programa organa pod vodstvom nadzornega odbora in pod nadzorom upravnega odbora,

| — | sprejemanje vseh potrebnih ukrepov, zlasti sprejetje notranjih upravnih navodil in objava obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z navedeno uredbo, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh potrebnih ukrepov, zlasti sprejetje notranjih upravnih navodil in objava obvestil, za zagotovitev delovanja organa v skladu z navedeno uredbo,

| — | pripravo večletnega delovnega programa, |
| --- | --- |

—

pripravo večletnega delovnega programa,

| — | vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto, |
| --- | --- |

—

vsakoletno pripravo delovnega programa za naslednje leto,

| — | oblikovanje predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje proračuna organa, ki mora biti v celoti skladno s finančnimi predpisi EU, |
| --- | --- |

—

oblikovanje predhodnega predloga proračuna organa in izvrševanje proračuna organa, ki mora biti v celoti skladno s finančnimi predpisi EU,

| — | vsakoletno pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

vsakoletno pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah,

| — | izvrševanje pooblastil iz Uredbe v zvezi z osebjem organa in vodenje kadrovskih zadev. |
| --- | --- |

—

izvrševanje pooblastil iz Uredbe v zvezi z osebjem organa in vodenje kadrovskih zadev.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje (merila za ocenjevanje kandidatov):

| — | temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa, in dokazane izkušnje na teh področjih,

| — | dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z regulacijo in/ali nadziranjem financ na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in/ali finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in/ali finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno s tehničnim, upravnim in podpornim osebjem, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno s tehničnim, upravnim in podpornim osebjem,

| — | izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, podjetnost in notranjo motivacijo.

V predizbirni fazi bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | : imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju,

| — | : od 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na področju, s katerimi se ukvarja organ. Neposredne izkušnje z nadzorom bi pomenile prednost, |
| --- | --- |

—

: od 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju mora imeti kandidat vsaj 5 let izkušenj na področju, s katerimi se ukvarja organ. Neposredne izkušnje z nadzorom bi pomenile prednost,

| — | : kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na ravni z dovolj visoko stopnjo odgovornosti, |
| --- | --- |

—

: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na ravni z dovolj visoko stopnjo odgovornosti,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, imeti morajo tudi odlično znanje angleškega jezika, ki je glavni delovni jezik organa,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje (3)

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, se lahko povabi na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in komisarjem, odgovornim za notranji trg in storitve. Pred razgovorom bodo morali uspešno opraviti celodnevni preizkus pri zunanjih kadrovskih svetovalcih.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila nadzornemu odboru organa. Uspešni kandidati bodo nato opravili razgovor z nadzornim odborom organa. Ta bo izmed uspešnih kandidatov na seznamu imenoval izvršnega direktorja.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Organ uveljavlja politiko enakih možnosti.

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec organa v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je Pariz (Francija), kjer je sedež organa.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Kandidati naj v tej fazi ne pošiljajo spremne dokumentacije (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah, dokazila o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.), temveč jo morajo predložiti pozneje v postopku, ko se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj prijave v angleškem jeziku pošljejo po elektronski pošti na naslov: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, pri čemer naj jasno navedejo delovno mesto, na katerega se prijavljajo (položaj in sklic „COM“).

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktni podatki za dodatne informacije: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu ali telefon: +32 22956954.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 17.11.2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 17.11.2010 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov (UL L 8, 12.1.2001).

---

(1)  V skladu z osnutkom uredbe ESMA. Glej http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu organa in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

(4)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---