# Úřední věstník C 290A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.290.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 290A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5327. října 2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.290.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 290A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5327. října 2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2010/C 290A/01 | Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně (třída AD 15) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro bankovnictví (EBA) — KOM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Oznámení o volném pracovním místě — Výkonného ředitele (platová třída AD 14) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro bankovnictví (EBA) — KOM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně (třída AD 15) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA) — KOM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Oznámení o volném pracovním místě — Výkonného ředitele (platová třída AD 14) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA) — KOM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně (třída AD 15) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro cenné papíry a trhy (ESMA) — KOM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Oznámení o volném pracovním místě — Výkonného ředitele (platová třída AD 14) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro cenné papíry a trhy (ESMA) — KOM/2010/10292 | 21 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2010/C 290A/01

Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně (třída AD 15) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro bankovnictví (EBA) — KOM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Oznámení o volném pracovním místě — Výkonného ředitele (platová třída AD 14) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro bankovnictví (EBA) — KOM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně (třída AD 15) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA) — KOM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Oznámení o volném pracovním místě — Výkonného ředitele (platová třída AD 14) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA) — KOM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně (třída AD 15) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro cenné papíry a trhy (ESMA) — KOM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Oznámení o volném pracovním místě — Výkonného ředitele (platová třída AD 14) — Evropský orgán dohledu — Evropský orgán pro cenné papíry a trhy (ESMA) — KOM/2010/10292

21

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 27.10.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 290/1

---

Oznámení o výběrovém řízení

PŘEDSEDA/PŘEDSEDKYNĚ (třída AD 15)

Evropský orgán dohledu

Evropský orgán pro bankovnictví (EBA)

KOM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Kdo jsme

Co nabízíme

Místo předsedy Evropského orgánu pro bankovnictví (EBA). Předseda je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek v Evropském orgánu pro bankovnictví, který sídlí v Londýně (Spojené království). Bude odpovědný dozorčí radě EBA a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností EBA.

Předseda může být odvolán z funkce pouze Evropským parlamentem na základě rozhodnutí dozorčí rady.

Funkční období předsedy činí pět let a může být jednou prodlouženo.

Konkrétněji je předseda odpovědný za plnění úkolů, které stanovuje oddíl 3 kapitoly III návrhu nařízení o zřízení EBA (1). Jedná se zvláště o tyto úkoly:

| — | předsedat zasedáním dozorčí a správní rady EBA, |
| --- | --- |

—

předsedat zasedáním dozorčí a správní rady EBA,

| — | připravovat práci dozorčí rady EBA, |
| --- | --- |

—

připravovat práci dozorčí rady EBA,

| — | plnit úlohu vedoucího a zástupce EBA, |
| --- | --- |

—

plnit úlohu vedoucího a zástupce EBA,

| — | zajišťovat dosahování cílů EBA, |
| --- | --- |

—

zajišťovat dosahování cílů EBA,

| — | vykonávat jasně stanovené úkoly a rozhodnutí dozorčí rady EBA, |
| --- | --- |

—

vykonávat jasně stanovené úkoly a rozhodnutí dozorčí rady EBA,

| — | vystupovat pravidelně před příslušným výborem Evropského parlamentu s prohlášením a odpovídat na dotazy členů daného výboru. |
| --- | --- |

—

vystupovat pravidelně před příslušným výborem Evropského parlamentu s prohlášením a odpovídat na dotazy členů daného výboru.

Koho hledáme

Uchazeč by měl mít (kritéria hodnocení uchazečů):

| — | důkladnou znalost odvětví souvisejících s činností EBA a prokázanou odbornost v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost odvětví souvisejících s činností EBA a prokázanou odbornost v těchto oblastech,

| — | prokázanou praxi v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni, která souvisí s činností EBA, |
| --- | --- |

—

prokázanou praxi v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni, která souvisí s činností EBA,

| — | vynikající znalost orgánů EU a rozhodovacího procesu EU a také dokonalé porozumění evropským a mezinárodním činnostem souvisejícím s činností EBA, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost orgánů EU a rozhodovacího procesu EU a také dokonalé porozumění evropským a mezinárodním činnostem souvisejícím s činností EBA,

| — | výbornou znalost evropského politického a právního prostředí a prokázané zkušenosti s vyjednáváním na evropské a mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

výbornou znalost evropského politického a právního prostředí a prokázané zkušenosti s vyjednáváním na evropské a mezinárodní úrovni,

| — | zkušenosti s řízením organizace se závažnými úkoly a cíli a směřováním této organizace k dosažení daných cílů, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením organizace se závažnými úkoly a cíli a směřováním této organizace k dosažení daných cílů,

| — | prokázanou schopnost přijímat rozhodnutí na strategické a politické úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost přijímat rozhodnutí na strategické a politické úrovni,

| — | vynikající schopnosti navazovat kontakty, výborné komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, včetně schopnosti jednat a vyjednávat s vysokými vládními představiteli a zákonodárci a také se zúčastněnými stranami a představiteli finančního sektoru v rámci EU i mimo ni, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti navazovat kontakty, výborné komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, včetně schopnosti jednat a vyjednávat s vysokými vládními představiteli a zákonodárci a také se zúčastněnými stranami a představiteli finančního sektoru v rámci EU i mimo ni,

| — | silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a osobní motivaci. |
| --- | --- |

—

silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a osobní motivaci.

Uchazeči budou zařazeni do předběžného výběru na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | : uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | : musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo |
| --- | --- | --- |

—

: musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : alespoň dvacet let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, |
| --- | --- |

—

: alespoň dvacet let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání,

| — | : alespoň pět let z celkových dvaceti let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uchazeč pracoval na vysoké úrovni v oblasti související s činností EBA. Praxe týkající se bankovního sektoru nebo dohledu nad ním je výhodou, |
| --- | --- |

—

: alespoň pět let z celkových dvaceti let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uchazeč pracoval na vysoké úrovni v oblasti související s činností EBA. Praxe týkající se bankovního sektoru nebo dohledu nad ním je výhodou,

| — | : dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Podmínkou je výborná pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EBA, |
| --- | --- |

—

: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Podmínkou je výborná pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EBA,

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Předseda bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za hrozbu pro jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování (3)

Pro účely výběrového řízení bude sestaven výbor pro předběžný výběr. Tento výbor pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Seznam uchazečů, kteří na základě rozhodnutí výboru postoupí do užšího výběru, bude předložen písemným postupem Poradnímu výboru Komise pro jmenování (CCA). Uchazeči z užšího seznamu pak budou pozváni k pohovoru s komisařem odpovědným za vnitřní trh a služby.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vybraných uchazečů, který bude předán dozorčí radě EBA. Vybraní uchazeči pak absolvují s dozorčí radou pohovor a ta následně ze seznamu vybraných uchazečů jmenuje předsedu.

Před jmenováním musí být uchazeč vybraný dozorčí radou potvrzen Evropským parlamentem.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Výzva k podání přihlášek je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zahrnutí do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že užší seznam bude po přijetí Komisí zveřejněn.

Rovné příležitosti

EBA uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Podmínky zaměstnání

Předseda bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury ve třídě AD 15 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství na období pěti let, které může být prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu zaměstnání je Londýn (Spojené království), kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského vzoru životopisu (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, doklady o splnění správních, občanských a právních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat v anglickém jazyce.

Přihlášku, sepsanou v anglickém jazyce, zašlete e-mailem na adresu MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu a nezapomeňte jasně uvést pracovní místo, o které se ucházíte (pozice a odkaz „KOM“).

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu Generálního ředitelství pro vnitřní trh a služby Evropské komise:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Régence 200, 1049 Bruxelles |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Régence 200, 1049 Bruxelles

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby na výše uvedenou adresu neprodleně písemně sdělili jakoukoli změnu adresy.

Kontaktní údaje pro získání dalších informací: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu nebo telefon: +32 22956954.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 17.11.2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hod. (bruselského času) dne 17.11.2010.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových výborů má důvěrný charakter.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se týká zejména důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (
  Úřední věstník Evropské unie L 8 ze dne 12. ledna 2001).

---

(1)  Podle návrhu nařízení o EBA. Viz http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf.

(2)  Uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil osvědčení, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků v rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(4)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 290/5

---

Oznámení o volném pracovním místě

VÝKONNÉHO ŘEDITELE (platová třída AD 14)

Evropský orgán dohledu

Evropský orgán pro bankovnictví (EBA)

KOM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Kdo jsme

Co nabízíme

Místo výkonného ředitele Evropského orgánu pro bankovnictví (EBA). Výkonný ředitel je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek, zaměstnanec EBA, který sídlí v Londýně (Spojené království). Bude řídit každodenní činnost EBA a zajišťovat plnění jeho cílů. Výkonný ředitel bude odpovědný za naplňování jednoletého pracovního programu a přijme nezbytná opatření pro fungování EBA.

Bude odpovědný dozorčí radě EBA, zejména jejímu předsedovi, a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností EBA.

Výkonný ředitel může být odvolán z funkce pouze rozhodnutím dozorčí rady.

Funkční období výkonného ředitele je pět let a může být jednou prodlouženo.

Konkrétně: výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení Evropského orgánu pro bankovnictví. Bude odpovědný za plnění úkolů stanovených v části IV návrhu nařízení o zřízení EBA (1), především bude odpovídat za:

| — | řízení bankovního orgánu a přípravu práce správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení bankovního orgánu a přípravu práce správní rady,

| — | plnění ročního pracovního programu bankovního orgánu pod vedením dozorčí rady a pod kontrolou správní rady, |
| --- | --- |

—

plnění ročního pracovního programu bankovního orgánu pod vedením dozorčí rady a pod kontrolou správní rady,

| — | přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit v souladu s tímto nařízením fungování bankovního orgánu, |
| --- | --- |

—

přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit v souladu s tímto nařízením fungování bankovního orgánu,

| — | vypracování víceletého pracovního programu, |
| --- | --- |

—

vypracování víceletého pracovního programu,

| — | každoroční přípravu pracovního programu na následující rok, |
| --- | --- |

—

každoroční přípravu pracovního programu na následující rok,

| — | vypracování předběžného návrhu rozpočtu bankovního orgánu a plnění rozpočtu bankovního orgánu, a to v plném souladu s finančními nařízeními EU, |
| --- | --- |

—

vypracování předběžného návrhu rozpočtu bankovního orgánu a plnění rozpočtu bankovního orgánu, a to v plném souladu s finančními nařízeními EU,

| — | každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti bankovního orgánu v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti bankovního orgánu v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí,

| — | vykonávání pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených v nařízení a řízení personálních záležitostí. |
| --- | --- |

—

vykonávání pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených v nařízení a řízení personálních záležitostí.

Koho hledáme

Uchazeč by měl splňovat následující kritéria (kritéria pro hodnocení uchazeče):

| — | mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost EBA a prokázanou odbornost v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost EBA a prokázanou odbornost v těchto oblastech,

| — | na vnitrostátní, evropské či mezinárodní úrovni mít prokázané zkušenosti v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu, které jsou relevantní pro činnost EBA, |
| --- | --- |

—

na vnitrostátní, evropské či mezinárodní úrovni mít prokázané zkušenosti v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu, které jsou relevantní pro činnost EBA,

| — | mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnosti EBA, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnosti EBA,

| — | uchazeč má prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni, |
| --- | --- |

—

uchazeč má prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni,

| — | mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU, |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU,

| — | mít schopnost vést a motivovat tým složený jak z technických a administrativních zaměstnanců, tak i z podpůrných zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

mít schopnost vést a motivovat tým složený jak z technických a administrativních zaměstnanců, tak i z podpůrných zaměstnanců,

| — | mít silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci. |
| --- | --- |

—

mít silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci.

Do předběžného výběru budou uchazeči zařazeni na základě následujících formálních kritérií způsobilosti, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | : uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | : uchazeč musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem nebo, |
| --- | --- | --- |

—

: uchazeč musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem nebo,

| — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe, |
| --- | --- |

—

: mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe,

| — | : nejméně 5 let z 15leté odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musel uchazeč získat ve vedoucí pozici v odvětví bankovnictví nebo dohledu nad bankovnictvím. Bezprostřední zkušenost s dohledem je výhodou, |
| --- | --- |

—

: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musel uchazeč získat ve vedoucí pozici v odvětví bankovnictví nebo dohledu nad bankovnictvím. Bezprostřední zkušenost s dohledem je výhodou,

| — | : uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe získané po dokončení vysokoškolského studia bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů na vysoké úrovni nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe získané po dokončení vysokoškolského studia bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů na vysoké úrovni nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti,

| — | : dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EBA, |
| --- | --- |

—

: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EBA,

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli toto prohlášení učinit.

Výběr a jmenování (3)

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve na pohovor způsobilé uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a komisařem odpovědným za vnitřní trh a služby. Ještě před tímto pohovorem s CCA musí strávit jeden den v hodnotícím středisku, kde pracují externí náboroví konzultanti.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vybraných uchazečů, který bude předán dozorčí radě EBA. Vybraní uchazeči následně absolvují s dozorčí radou EBA pohovor. Rada jmenuje výkonného ředitele z vybraných uchazečů uvedených na seznamu.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zápis do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce. Upozorňujeme uchazeče, že tento užší seznam bude po jeho přijetí Komisí zveřejněn.

Rovné příležitosti

Evropský orgán pro bankovnictví uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Podmínky zaměstnání

Výkonný ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury v platové třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) na období pěti let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu práce je Londýn (Spojené království), kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči předložit řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, podklady týkající se správních, občanských, soudních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání předloženy v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném pracovním místě, vedena v anglickém jazyce.

Přihlášky, sepsané v anglickém jazyce, zašlete

  e-mailem

  na adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, v e-mailu zřetelně uveďte o jaké volné pracovní místo se ucházíte (pozice a odkaz „COM“).

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Kontaktní adresa a telefonní číslo, kde získáte více informací: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu nebo telefon: + 32 22956954.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 17.11.2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hod. (bruselského času) dne 17.11.2010.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se zejména týká důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (
  Úřední věstník Evropské unie L 8 ze dne 12. 1. 2001).

---

(1)  V souladu s návrhem nařízení o ESMA. Viz: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf.

(2)  Úspěšný uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil ověření, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(4)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 290/9

---

Oznámení o výběrovém řízení

PŘEDSEDA/PŘEDSEDKYNĚ (třída AD 15)

Evropský orgán dohledu

Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA)

KOM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Kdo jsme

Co nabízíme

Místo předsedy Evropského orgánu pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA). Předseda je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek v Evropském orgánu pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění, který sídlí ve Frankfurtu nad Mohanem (Německo). Bude odpovědný dozorčí radě EIOPA a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností EIOPA.

Předseda může být odvolán z funkce pouze Evropským parlamentem na základě rozhodnutí dozorčí rady.

Funkční období předsedy činí pět let a může být jednou prodlouženo.

Konkrétněji je předseda odpovědný za plnění úkolů, které stanovuje oddíl 3 kapitoly III návrhu nařízení o zřízení EIOPA (1). Jedná se zvláště o tyto úkoly:

| — | předsedat zasedáním dozorčí a správní rady EIOPA, |
| --- | --- |

—

předsedat zasedáním dozorčí a správní rady EIOPA,

| — | připravovat práci dozorčí rady EIOPA, |
| --- | --- |

—

připravovat práci dozorčí rady EIOPA,

| — | plnit úlohu vedoucího a zástupce EIOPA, |
| --- | --- |

—

plnit úlohu vedoucího a zástupce EIOPA,

| — | zajišťovat dosahování cílů EIOPA, |
| --- | --- |

—

zajišťovat dosahování cílů EIOPA,

| — | vykonávat jasně stanovené úkoly a rozhodnutí dozorčí rady EIOPA, |
| --- | --- |

—

vykonávat jasně stanovené úkoly a rozhodnutí dozorčí rady EIOPA,

| — | vystupovat pravidelně před příslušným výborem Evropského parlamentu s prohlášením a odpovídat na dotazy členů daného výboru. |
| --- | --- |

—

vystupovat pravidelně před příslušným výborem Evropského parlamentu s prohlášením a odpovídat na dotazy členů daného výboru.

Koho hledáme

Uchazeč by měl mít (kritéria hodnocení uchazečů):

| — | důkladnou znalost odvětví souvisejících s činností EIOPA a prokázanou odbornost v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost odvětví souvisejících s činností EIOPA a prokázanou odbornost v těchto oblastech,

| — | prokázanou praxi v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni, která souvisí s činností EIOPA, |
| --- | --- |

—

prokázanou praxi v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni, která souvisí s činností EIOPA,

| — | vynikající znalost orgánů EU a rozhodovacího procesu EU a také dokonalé porozumění evropským a mezinárodním činnostem souvisejícím s činností EIOPA, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost orgánů EU a rozhodovacího procesu EU a také dokonalé porozumění evropským a mezinárodním činnostem souvisejícím s činností EIOPA,

| — | výbornou znalost evropského politického a právního prostředí a prokázané zkušenosti s vyjednáváním na evropské a mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

výbornou znalost evropského politického a právního prostředí a prokázané zkušenosti s vyjednáváním na evropské a mezinárodní úrovni,

| — | zkušenosti s řízením organizace se závažnými úkoly a cíli a směřováním této organizace k dosažení daných cílů, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením organizace se závažnými úkoly a cíli a směřováním této organizace k dosažení daných cílů,

| — | prokázanou schopnost přijímat rozhodnutí na strategické a politické úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost přijímat rozhodnutí na strategické a politické úrovni,

| — | vynikající schopnosti navazovat kontakty, výborné komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, včetně schopnosti jednat a vyjednávat s vysokými vládními představiteli a zákonodárci a také se zúčastněnými stranami a představiteli finančního sektoru v rámci EU i mimo ni, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti navazovat kontakty, výborné komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, včetně schopnosti jednat a vyjednávat s vysokými vládními představiteli a zákonodárci a také se zúčastněnými stranami a představiteli finančního sektoru v rámci EU i mimo ni,

| — | silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a osobní motivaci. |
| --- | --- |

—

silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a osobní motivaci.

Uchazeči budou zařazeni do předběžného výběru na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | : uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | : musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo |
| --- | --- | --- |

—

: musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : alespoň dvacet let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, |
| --- | --- |

—

: alespoň dvacet let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání,

| — | : alespoň pět let z celkových dvaceti let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uchazeč pracoval na vysoké úrovni v oblasti související s činností EIOPA. Alespoň tři roky v oblasti pojišťovnictví a/nebo dohledu nad zaměstnaneckým penzijním pojištěním jsou výraznou výhodou, |
| --- | --- |

—

: alespoň pět let z celkových dvaceti let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uchazeč pracoval na vysoké úrovni v oblasti související s činností EIOPA. Alespoň tři roky v oblasti pojišťovnictví a/nebo dohledu nad zaměstnaneckým penzijním pojištěním jsou výraznou výhodou,

| — | : dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Podmínkou je výborná pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EIOPA, |
| --- | --- |

—

: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Podmínkou je výborná pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EIOPA,

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Předseda bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za hrozbu pro jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování (3)

Pro účely výběrového řízení bude sestaven výbor pro předběžný výběr. Tento výbor pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Seznam uchazečů, kteří na základě rozhodnutí výboru postoupí do užšího výběru, bude předložen písemným postupem Poradnímu výboru Komise pro jmenování (CCA). Uchazeči z užšího seznamu pak budou pozváni k pohovoru s komisařem odpovědným za vnitřní trh a služby.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vybraných uchazečů, který bude předán dozorčí radě EIOPA. Vybraní uchazeči pak absolvují s dozorčí radou pohovor a ta následně ze seznamu vybraných uchazečů jmenuje předsedu.

Před jmenováním musí být uchazeč vybraný dozorčí radou potvrzen Evropským parlamentem.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Výzva k podání přihlášek je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zahrnutí do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že užší seznam bude po přijetí Komisí zveřejněn.

Rovné příležitosti

EIOPA uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Podmínky zaměstnání

Předseda bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury ve třídě AD 15 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství na období pěti let, které může být prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu zaměstnání je Frankfurt nad Mohanem (Německo), kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského vzoru životopisu (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, doklady o splnění správních, občanských a právních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat v anglickém jazyce.

Přihlášku, sepsanou v anglickém jazyce, zašlete e-mailem na adresu MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu a nezapomeňte jasně uvést pracovní místo, o které se ucházíte (pozice a odkaz „KOM“).

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu Generálního ředitelství pro vnitřní trh a služby Evropské komise:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Régence 200, 1049 Bruxelles |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Régence 200, 1049 Bruxelles

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby na výše uvedenou adresu neprodleně písemně sdělili jakoukoli změnu adresy.

Kontaktní údaje pro získání dalších informací: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu nebo telefon: +32 22956954.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 17.11.2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hod. (bruselského času) dne 17.11.2010.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových výborů má důvěrný charakter.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se týká zejména důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (
  Úřední věstník Evropské unie L 8 ze dne 12. ledna 2001).

---

(1)  Podle návrhu nařízení o EIOPA. Viz http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf.

(2)  Uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil osvědčení, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků v rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(4)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 290/13

---

Oznámení o volném pracovním místě

VÝKONNÉHO ŘEDITELE (platová třída AD 14)

Evropský orgán dohledu

Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA)

KOM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Kdo jsme

Co nabízíme

Místo výkonného ředitele Evropského orgánu pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA). Výkonný ředitel je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek, zaměstnanec EIOPA, který sídlí ve Frankfurtu nad Mohanem (Německo). Bude řídit každodenní činnost EIOPA a zajišťovat plnění jeho cílů. Výkonný ředitel bude odpovědný za naplňování jednoletého pracovního programu a přijme nezbytná opatření pro fungování EIOPA.

Bude odpovědný dozorčí radě EIOPA, zejména jejímu předsedovi, a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností EIOPA.

Výkonný ředitel může být odvolán z funkce pouze rozhodnutím dozorčí rady.

Funkční období výkonného ředitele je pět let a může být jednou prodlouženo.

Konkrétně: výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení Evropského orgánu pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění. Bude odpovědný za plnění úkolů stanovených v části IV návrhu nařízení o zřízení EIOPA (1), především bude odpovídat za:

| — | řízení orgánu a přípravu práce správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení orgánu a přípravu práce správní rady,

| — | plnění ročního pracovního programu orgánu pod vedením dozorčí rady a pod kontrolou správní rady, |
| --- | --- |

—

plnění ročního pracovního programu orgánu pod vedením dozorčí rady a pod kontrolou správní rady,

| — | přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit fungování orgánu v souladu s tímto nařízením, |
| --- | --- |

—

přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit fungování orgánu v souladu s tímto nařízením,

| — | vypracování víceletého pracovního programu, |
| --- | --- |

—

vypracování víceletého pracovního programu,

| — | každoroční přípravu pracovního programu na následující rok, |
| --- | --- |

—

každoroční přípravu pracovního programu na následující rok,

| — | vypracování předběžného návrhu rozpočtu orgánu a plnění jeho rozpočtu, a to v plném souladu s finančními nařízeními EU, |
| --- | --- |

—

vypracování předběžného návrhu rozpočtu orgánu a plnění jeho rozpočtu, a to v plném souladu s finančními nařízeními EU,

| — | každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti orgánu v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti orgánu v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí,

| — | vykonávání pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených v nařízení a řízení personálních záležitostí. |
| --- | --- |

—

vykonávání pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených v nařízení a řízení personálních záležitostí.

Koho hledáme

Uchazeč by měl splňovat následující kritéria (kritéria pro hodnocení uchazeče):

| — | mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost EIOPA a prokázanou odbornost v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost EIOPA a prokázanou odbornost v těchto oblastech,

| — | na vnitrostátní, evropské či mezinárodní úrovni mít prokázané zkušenosti v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu, které jsou relevantní pro činnost EIOPA, |
| --- | --- |

—

na vnitrostátní, evropské či mezinárodní úrovni mít prokázané zkušenosti v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu, které jsou relevantní pro činnost EIOPA,

| — | mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnosti EIOPA, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnosti EIOPA,

| — | uchazeč má prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni, |
| --- | --- |

—

uchazeč má prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni,

| — | mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU, |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU,

| — | mít schopnost vést a motivovat tým složený jak z technických a administrativních zaměstnanců, tak i z podpůrných zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

mít schopnost vést a motivovat tým složený jak z technických a administrativních zaměstnanců, tak i z podpůrných zaměstnanců,

| — | mít silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci. |
| --- | --- |

—

mít silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci.

Do předběžného výběru budou uchazeči zařazeni na základě následujících formálních kritérií způsobilosti, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | : uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | : uchazeč musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem, nebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchazeč musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem, nebo

| — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe, |
| --- | --- |

—

: mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe,

| — | : nejméně 5 let z 15leté odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musel uchazeč získat v oblasti relevantní pro EIOPA. Nejméně 3 roky praxe v oblasti dohledu nad pojišťovnictvím a/nebo zaměstnaneckým penzijním pojištěním by byly velkou výhodou, |
| --- | --- |

—

: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musel uchazeč získat v oblasti relevantní pro EIOPA. Nejméně 3 roky praxe v oblasti dohledu nad pojišťovnictvím a/nebo zaměstnaneckým penzijním pojištěním by byly velkou výhodou,

| — | : uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe získané po dokončení vysokoškolského studia bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů na vysoké úrovni nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe získané po dokončení vysokoškolského studia bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů na vysoké úrovni nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti,

| — | : dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EIOPA, |
| --- | --- |

—

: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem EIOPA,

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli toto prohlášení učinit.

Výběr a jmenování (3)

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve na pohovor způsobilé uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a komisařem odpovědným za vnitřní trh a služby. Ještě před tímto pohovorem s CCA musí strávit jeden den v hodnotícím středisku, kde pracují externí náboroví konzultanti.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vybraných uchazečů, který bude předán dozorčí radě EIOPA. Vybraní uchazeči následně absolvují s dozorčí radou EIOPA pohovor. Rada jmenuje výkonného ředitele z vybraných uchazečů uvedených na seznamu.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zápis do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce. Upozorňujeme uchazeče, že tento užší seznam bude po jeho přijetí Komisí zveřejněn.

Rovné příležitosti

Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Podmínky zaměstnání

Výkonný ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury v platové třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) na období pěti let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu práce je Frankfurt nad Mohanem (Německo), kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči předložit řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, podklady týkající se správních, občanských, soudních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání předloženy v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném pracovním místě, vedena v anglickém jazyce.

Přihlášky, sepsané v anglickém jazyce, zašlete

  e-mailem

  na adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, v e-mailu zřetelně uveďte o jaké volné pracovní místo se ucházíte (pozice a odkaz „COM“).

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Kontaktní adresa a telefonní číslo, kde získáte více informací: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu nebo telefon: + 32 22956954.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 17.11.2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hod. (bruselského času) dne 17.11.2010.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se zejména týká důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (
  Úřední věstník Evropské unie L 8 ze dne 12. 1. 2001).

---

(1)  V souladu s návrhem nařízení o EIOPA. Viz http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf.

(2)  Úspěšný uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil ověření, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(4)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 290/17

---

Oznámení o výběrovém řízení

PŘEDSEDA/PŘEDSEDKYNĚ (třída AD 15)

Evropský orgán dohledu

Evropský orgán pro cenné papíry a trhy (ESMA)

KOM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Kdo jsme

Co nabízíme

Místo předsedy Evropského orgánu pro cenné papíry a trhy (ESMA). Předseda je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek v Evropském orgánu pro cenné papíry a trhy, který sídlí v Paříži (Francie). Bude odpovědný dozorčí radě ESMA a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností ESMA.

Předseda může být odvolán z funkce pouze Evropským parlamentem na základě rozhodnutí dozorčí rady.

Funkční období předsedy činí pět let a může být jednou prodlouženo.

Konkrétněji je předseda odpovědný za plnění úkolů, které stanovuje oddíl 3 kapitoly III návrhu nařízení o zřízení ESMA (1). Jedná se zvláště o tyto úkoly:

| — | předsedat zasedáním dozorčí a správní rady ESMA, |
| --- | --- |

—

předsedat zasedáním dozorčí a správní rady ESMA,

| — | připravovat práci dozorčí rady ESMA, |
| --- | --- |

—

připravovat práci dozorčí rady ESMA,

| — | plnit úlohu vedoucího a zástupce ESMA, |
| --- | --- |

—

plnit úlohu vedoucího a zástupce ESMA,

| — | zajišťovat dosahování cílů ESMA, |
| --- | --- |

—

zajišťovat dosahování cílů ESMA,

| — | vykonávat jasně stanovené úkoly a rozhodnutí dozorčí rady, |
| --- | --- |

—

vykonávat jasně stanovené úkoly a rozhodnutí dozorčí rady,

| — | vystupovat pravidelně před příslušným výborem Evropského parlamentu s prohlášením a odpovídat na dotazy členů daného výboru. |
| --- | --- |

—

vystupovat pravidelně před příslušným výborem Evropského parlamentu s prohlášením a odpovídat na dotazy členů daného výboru.

Koho hledáme

Uchazeč by měl mít (kritéria hodnocení uchazečů):

| — | důkladnou znalost odvětví souvisejících s činností ESMA a prokázanou odbornost v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost odvětví souvisejících s činností ESMA a prokázanou odbornost v těchto oblastech,

| — | prokázanou praxi v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni, která souvisí s činností ESMA, |
| --- | --- |

—

prokázanou praxi v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni, která souvisí s činností ESMA,

| — | vynikající znalost orgánů EU a rozhodovacího procesu EU a také dokonalé porozumění evropským a mezinárodním činnostem souvisejícím s činností ESMA, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost orgánů EU a rozhodovacího procesu EU a také dokonalé porozumění evropským a mezinárodním činnostem souvisejícím s činností ESMA,

| — | výbornou znalost evropského politického a právního prostředí a prokázané zkušenosti s vyjednáváním na evropské a mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

výbornou znalost evropského politického a právního prostředí a prokázané zkušenosti s vyjednáváním na evropské a mezinárodní úrovni,

| — | zkušenosti s řízením organizace se závažnými úkoly a cíli a směřováním této organizace k dosažení daných cílů, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením organizace se závažnými úkoly a cíli a směřováním této organizace k dosažení daných cílů,

| — | prokázanou schopnost přijímat rozhodnutí na strategické a politické úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost přijímat rozhodnutí na strategické a politické úrovni,

| — | vynikající schopnosti navazovat kontakty, výborné komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, včetně schopnosti jednat a vyjednávat s vysokými vládními představiteli a zákonodárci a také se zúčastněnými stranami a představiteli finančního sektoru v rámci EU i mimo ni, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti navazovat kontakty, výborné komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, včetně schopnosti jednat a vyjednávat s vysokými vládními představiteli a zákonodárci a také se zúčastněnými stranami a představiteli finančního sektoru v rámci EU i mimo ni,

| — | silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a osobní motivaci. |
| --- | --- |

—

silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a osobní motivaci.

Uchazeči budou zařazeni do předběžného výběru na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | : uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | : musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo |
| --- | --- | --- |

—

: musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : alespoň dvacet let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, |
| --- | --- |

—

: alespoň dvacet let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání,

| — | : alespoň pět let z celkových dvaceti let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uchazeč pracoval na vysoké úrovni v oblasti související s činností ESMA. Praxe týkající se dohledu nebo regulace finančních trhů je výhodou, |
| --- | --- |

—

: alespoň pět let z celkových dvaceti let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uchazeč pracoval na vysoké úrovni v oblasti související s činností ESMA. Praxe týkající se dohledu nebo regulace finančních trhů je výhodou,

| — | : dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Podmínkou je výborná pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem ESMA, |
| --- | --- |

—

: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Podmínkou je výborná pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem ESMA,

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Předseda bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za hrozbu pro jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování (3)

Pro účely výběrového řízení bude sestaven výbor pro předběžný výběr. Tento výbor pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Seznam uchazečů, kteří na základě rozhodnutí výboru postoupí do užšího výběru, bude předložen písemným postupem Poradnímu výboru Komise pro jmenování (CCA). Uchazeči z užšího seznamu pak budou pozváni k pohovoru s komisařem odpovědným za vnitřní trh a služby.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vybraných uchazečů, který bude předán dozorčí radě ESMA. Vybraní uchazeči pak absolvují s dozorčí radou pohovor a ta následně ze seznamu vybraných uchazečů jmenuje předsedu.

Před jmenováním musí být uchazeč vybraný dozorčí radou potvrzen Evropským parlamentem.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Výzva k podání přihlášek je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zahrnutí do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že užší seznam bude po přijetí Komisí zveřejněn.

Rovné příležitosti

ESMA uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Podmínky zaměstnání

Předseda bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury ve třídě AD 15 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství na období pěti let, které může být prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu zaměstnání je Paříž (Francie), kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského vzoru životopisu (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, doklady o splnění správních, občanských a právních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat v anglickém jazyce.

Přihlášku, sepsanou v anglickém jazyce, zašlete e-mailem na adresu MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu a nezapomeňte jasně uvést pracovní místo, o které se ucházíte (pozice a odkaz „KOM“).

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu Generálního ředitelství pro vnitřní trh a služby Evropské komise:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Régence 200, 1049 Bruxelles |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Régence 200, 1049 Bruxelles

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby na výše uvedenou adresu neprodleně písemně sdělili jakoukoli změnu adresy.

Kontaktní údaje pro získání dalších informací: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu nebo telefon: +32 22956954.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 17.11.2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hod. (bruselského času) dne 17.11.2010.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových výborů má důvěrný charakter.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se týká zejména důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (
  Úřední věstník Evropské unie L 8 ze dne 12. ledna 2001).

---

(1)  Podle návrhu nařízení o ESMA. Viz http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf.

(2)  Uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil osvědčení, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků v rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(4)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 290/21

---

Oznámení o volném pracovním místě

VÝKONNÉHO ŘEDITELE (platová třída AD 14)

Evropský orgán dohledu

Evropský orgán pro cenné papíry a trhy (ESMA)

KOM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Kdo jsme

Co nabízíme

Místo výkonného ředitele Evropského orgánu pro cenné papíry a trhy (ESMA). Výkonný ředitel je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek, zaměstnanec ESMA, který sídlí v Paříži (Francie). Bude řídit každodenní činnost ESMA a zajišťovat plnění jeho cílů. Výkonný ředitel bude odpovědný za naplňování jednoletého pracovního programu a přijme nezbytná opatření pro fungování ESMA.

Bude odpovědný dozorčí radě ESMA, zejména jejímu předsedovi, a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností ESMA.

Výkonný ředitel může být odvolán z funkce pouze rozhodnutím dozorčí rady.

Funkční období výkonného ředitele je pět let a může být jednou prodlouženo.

Konkrétně: výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení Evropského orgánu pro cenné papíry a trhy. Bude odpovědný za plnění úkolů stanovených v části IV návrhu nařízení o zřízení ESMA (1), především bude odpovídat za:

| — | řízení orgánu a přípravu práce správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení orgánu a přípravu práce správní rady,

| — | plnění ročního pracovního programu orgánu pod vedením dozorčí rady a pod kontrolou správní rady, |
| --- | --- |

—

plnění ročního pracovního programu orgánu pod vedením dozorčí rady a pod kontrolou správní rady,

| — | přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit fungování orgánu v souladu s tímto nařízením, |
| --- | --- |

—

přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit fungování orgánu v souladu s tímto nařízením,

| — | vypracování víceletého pracovního programu, |
| --- | --- |

—

vypracování víceletého pracovního programu,

| — | každoroční přípravu pracovního programu na následující rok, |
| --- | --- |

—

každoroční přípravu pracovního programu na následující rok,

| — | vypracování předběžného návrhu rozpočtu orgánu a plnění jeho rozpočtu, v plném souladu s finančními nařízeními EU, |
| --- | --- |

—

vypracování předběžného návrhu rozpočtu orgánu a plnění jeho rozpočtu, v plném souladu s finančními nařízeními EU,

| — | každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti orgánu pro cenné papíry a trhy v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti orgánu pro cenné papíry a trhy v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí,

| — | vykonávání pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených v nařízení a řízení personálních záležitostí. |
| --- | --- |

—

vykonávání pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených v nařízení a řízení personálních záležitostí.

Koho hledáme

Uchazeč by měl splňovat následující kritéria (kritéria pro hodnocení uchazeče):

| — | mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost ESMA a prokázanou odbornost v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost ESMA a prokázanou odbornost v těchto oblastech,

| — | na vnitrostátní, evropské či mezinárodní úrovni mít prokázané zkušenosti v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu, které jsou relevantní pro činnost ESMA, |
| --- | --- |

—

na vnitrostátní, evropské či mezinárodní úrovni mít prokázané zkušenosti v oblasti finanční regulace a/nebo dohledu, které jsou relevantní pro činnost ESMA,

| — | mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnosti ESMA, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnosti ESMA,

| — | uchazeč má prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni, |
| --- | --- |

—

uchazeč má prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni,

| — | mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU, |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU,

| — | mít schopnost vést a motivovat tým složený jak z technických a administrativních zaměstnanců, tak i z podpůrných zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

mít schopnost vést a motivovat tým složený jak z technických a administrativních zaměstnanců, tak i z podpůrných zaměstnanců,

| — | mít silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci. |
| --- | --- |

—

mít silný smysl pro odpovědnost, iniciativu a sebemotivaci.

Do předběžného výběru budou uchazeči zařazeni na základě následujících formálních kritérií způsobilosti, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | : uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | : uchazeč musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem nebo |
| --- | --- | --- |

—

: uchazeč musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem nebo

| — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe, |
| --- | --- |

—

: mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe,

| — | : nejméně 5 let z 15leté odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musel uchazeč získat v oblasti relevantní pro ESMA. Bezprostřední zkušenost s dohledem je výhodou, |
| --- | --- |

—

: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského studia musel uchazeč získat v oblasti relevantní pro ESMA. Bezprostřední zkušenost s dohledem je výhodou,

| — | : uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe získané po dokončení vysokoškolského studia bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů na vysoké úrovni nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe získané po dokončení vysokoškolského studia bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů na vysoké úrovni nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti,

| — | : dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků, je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem ESMA, |
| --- | --- |

—

: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků, je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem ESMA,

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli toto prohlášení učinit.

Výběr a jmenování (3)

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve na pohovor způsobilé uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a komisařem odpovědným za vnitřní trh a služby. Ještě před tímto pohovorem s CCA musí strávit jeden den v hodnotícím středisku, kde pracují externí náboroví konzultanti.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vybraných uchazečů, který bude předán dozorčí radě ESMA. Vybraní uchazeči následně absolvují s dozorčí radou ESMA pohovor. Rada jmenuje výkonného ředitele z vybraných uchazečů uvedených na seznamu.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zápis do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce. Upozorňujeme uchazeče, že tento užší seznam bude po jeho přijetí Komisí zveřejněn.

Rovné příležitosti

Evropský orgán pro cenné papíry a trhy uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Podmínky zaměstnání

Výkonný ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury v platové třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) na období pěti let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu práce je Paříž (Francie), kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči předložit řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, podklady týkající se správních, občanských, soudních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání předloženy v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném pracovním místě, vedena v anglickém jazyce.

Přihlášky, sepsané v anglickém jazyce, zašlete

  e-mailem

  na adresu: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, v e-mailu zřetelně uveďte o jaké volné pracovní místo se ucházíte (pozice a odkaz „COM“).

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 „Human Resources and planning“ |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning“

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Kontaktní adresa a telefonní číslo, kde získáte více informací: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu nebo telefon: + 32 22956954.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 17.11.2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hod. (bruselského času) dne 17.11.2010.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se zejména týká důvěrnosti a bezpečnosti těchto údajů (
  Úřední věstník Evropské unie L 8 ze dne 12. 1. 2001).

---

(1)  V souladu s návrhem nařízení o ESMA. Viz http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf.

(2)  Úspěšný uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil ověření, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(4)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---