# Jurnalul Oficial C 289A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.289.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 289A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5326 octombrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.289.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 289A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5326 octombrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 289A/01 | Anunț de concurs general — COM/AD/17/10 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 289A/01

Anunț de concurs general — COM/AD/17/10

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 26.10.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 289/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 289/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL — COM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Sunteți interesat de o carieră în instituțiile europene?

Profilul dumneavoastră corespunde criteriilor noastre?

Înscrieți-vă!

Oferiți-vă toate șansele de reușită!

Comisia Europeană organizează teste de acces și un concurs general pe bază de dosare și cu susținerea unor examene în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de administratori cu experiență în domeniul economiei (1) (AD 11).

COM/AD/17/10 — ECONOMIST SENIOR

Obiectivul concursului este constituirea unei liste de rezervă din care să se asigure ocuparea posturilor vacante din Comisia Europeană.

Înainte de a vă depune candidatura, trebuie să citiți cu atenție ghidul publicat în Jurnalul Oficial C 184 A din 8 iulie 2010, precum și pe site-ul internet al EPSO, cu excepția punctelor 3.2, 6.2 și 6.3, înlocuite de textul din anexa la prezentul anunț de concurs.

Acest ghid, care face parte integrantă din anunțul de concurs, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedura de concurs și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

CADRU GENERAL

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

NATURA ATRIBUȚIILOR

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

CONDIȚII DE ADMITERE

| IV. | TESTE DE ACCES |
| --- | --- |

IV.

TESTE DE ACCES

| V. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE” |
| --- | --- |

V.

ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

| VI. | CONCURS GENERAL |
| --- | --- |

VI.

CONCURS GENERAL

| VII. | LISTA DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VII.

LISTA DE REZERVĂ

| VIII. | CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA? |
| --- | --- |

VIII.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| | ANEXĂ |
| --- | --- |

ANEXĂ

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

15

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

Profilul general căutat de instituții este detaliat la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

Profilul specific este descris în continuare.

Economiștilor seniori le revin următoarele atribuții de serviciu:

| — | furnizează în timp util consultanță pe probleme de politică economică pentru conducerea superioară a direcției generale și pentru Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

furnizează în timp util consultanță pe probleme de politică economică pentru conducerea superioară a direcției generale și pentru Comisia Europeană;

| — | realizează și/sau coordonează activitățile de cercetare asupra politicilor economice ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

realizează și/sau coordonează activitățile de cercetare asupra politicilor economice ale Uniunii Europene;

| — | elaborează documente strategice pe baza unor teorii economice și a unei analize empirice solide; |
| --- | --- |

—

elaborează documente strategice pe baza unor teorii economice și a unei analize empirice solide;

| — | contribuie la publicațiile și documentele direcției generale; |
| --- | --- |

—

contribuie la publicațiile și documentele direcției generale;

| — | analizează chestiuni economice complexe și fac posibilă difuzarea acestor cunoștințe către personalul direcției generale; |
| --- | --- |

—

analizează chestiuni economice complexe și fac posibilă difuzarea acestor cunoștințe către personalul direcției generale;

| — | conduc grupuri operaționale și grupuri de proiect similare pe teme care acoperă domenii ale diferitelor direcții din cadrul direcției generale și/sau ale mai multor direcții generale; |
| --- | --- |

—

conduc grupuri operaționale și grupuri de proiect similare pe teme care acoperă domenii ale diferitelor direcții din cadrul direcției generale și/sau ale mai multor direcții generale;

| — | reprezintă Comisia Europeană la reuniuni și conferințe la nivel înalt (interne și externe); participă la evenimente interne și externe; asigură legătura permanentă cu servicii interne și cu organisme externe relevante, pentru a reprezenta interesele Comisiei Europene și a fi la curent cu evoluția politicilor UE și ale Comisiei care sunt relevante pentru sfera de acțiune a direcțiilor respective; |
| --- | --- |

—

reprezintă Comisia Europeană la reuniuni și conferințe la nivel înalt (interne și externe); participă la evenimente interne și externe; asigură legătura permanentă cu servicii interne și cu organisme externe relevante, pentru a reprezenta interesele Comisiei Europene și a fi la curent cu evoluția politicilor UE și ale Comisiei care sunt relevante pentru sfera de acțiune a direcțiilor respective;

| — | informează prompt conducerea superioară cu privire la evoluțiile semnificative din domeniul economiei și contribuie la procesul de planificare strategică și de elaborare a deciziilor oferind consultanță și informații cu privire la definirea obiectivelor strategice, la evoluția politicilor și la dosare specifice; participă la elaborarea planurilor strategice de activitate, a planurilor anuale de management și a documentelor conexe. |
| --- | --- |

—

informează prompt conducerea superioară cu privire la evoluțiile semnificative din domeniul economiei și contribuie la procesul de planificare strategică și de elaborare a deciziilor oferind consultanță și informații cu privire la definirea obiectivelor strategice, la evoluția politicilor și la dosare specifice; participă la elaborarea planurilor strategice de activitate, a planurilor anuale de management și a documentelor conexe.

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

Concursul este deschis candidaților care, , îndeplinesc următoarele condiții:

| 1. | Condiții generale |
| --- | --- |

1.

| (a) | Să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(a)

Să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene.

| (b) | Să beneficieze de drepturile cetățenești. |
| --- | --- |

(b)

Să beneficieze de drepturile cetățenești.

| (c) | Să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

(c)

Să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (d) | Să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

Să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

| 2. | Condiții specifice |
| --- | --- |

2.

2.1.

Calificări

Candidații trebuie să aibă:

| (i) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare în domeniul economiei, absolvit cu diplomă, atunci când perioada normală a studiilor universitare este de minimum patru ani;
  sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare în domeniul economiei, absolvit cu diplomă, atunci când perioada normală a studiilor universitare este de minimum patru ani;

sau

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare în domeniul economiei, absolvit cu diplomă, atunci când perioada normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani, precum și experiență profesională care să aibă legătură cu natura atribuțiilor (descrise în titlul II) de cel puțin un an. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare în domeniul economiei, absolvit cu diplomă, atunci când perioada normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani, precum și experiență profesională care să aibă legătură cu natura atribuțiilor (descrise în titlul II) de cel puțin un an.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an necesară în cazul punctului (ii) este considerată parte integrantă din calificarea menționată anterior și nu poate fi inclusă în calculul experienței profesionale necesare prevăzute la titlul III punctul 2.2 [a se vedea articolul 5 alineatul (3) litera (c) punctul (ii) din Statutul funcționarilor]. Experiența profesională respectivă trebuie să fie dobândită după obținerea diplomei necesare înscrierii la concurs.

2.2.

Experiență profesională

Candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în domeniul economiei. Experiența trebuie să fie dobândită după obținerea diplomei de patru ani sau după obținerea diplomei de trei ani și un an de experiență profesională relevantă (a se vedea titlul III punctul 2.1).

La calcularea duratei totale a experienței profesionale, un doctorat în economie, obținut în urma unor studii cu program de zi, poate fi luat în calcul pentru o perioadă maximă de trei ani. În cazul în care candidatul a obținut diploma de doctorat în mai puțin de trei ani, se va lua în calcul numai durata efectivă a studiilor. Se pot lua în calcul, pentru o perioadă de până la un an, perioadele ulterioare de formare în domeniul specializării cerute și efectuate după obținerea diplomei cerute.

2.3.

Cunoștințe lingvistice

| (a) | Limba 1 |
| --- | --- |

(a)

Limba 1

Limba principală:

O cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt următoarele:

BG (bulgara)

CS (ceha)

DA (daneza)

DE (germana)

EL (greaca)

EN (engleza)

ES (spaniola)

ET (estona)

FI (finlandeza)

FR (franceza)

GA (irlandeza)

HU (maghiara)

IT (italiana)

LT (lituaniana)

LV (letona)

MT (malteza)

NL (olandeza)

PL (polona)

PT (portugheza)

RO (româna)

SK (slovaca)

SL (slovena)

SV (suedeza)

și

| (b) | Limba 2 |
| --- | --- |

(b)

Limba 2

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1):

Cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane.

IV.   TESTE DE ACCES

| 1. | Veți fi invitat să susțineți testele: |
| --- | --- |

1.

, ați declarat că îndepliniți condițiile generale și specifice prevăzute la titlul III.

| 2. | Tipul și punctajul testelor |
| --- | --- |

2.

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, care vizează evaluarea aptitudinilor și competențelor dumneavoastră generale în ceea ce privește:

Testul (a)

Raționamentul verbal

punctaj: 0-20 puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

Testul (b)

Raționamentul numeric

punctaj: 0-10 puncte

Testul (c)

Raționamentul abstract

punctaj: 0-10 puncte

Punctajul minim obligatoriu este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună.

| 3. | Limba în care se desfășoară testele |
| --- | --- |

3.

Limba 2 (engleză, franceză sau germană)

V.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

1.   Admiterea la concurs

Comisia de evaluare va efectua o evaluare pe baza calificărilor și a experienței profesionale pentru candidații care:

| — | au obținut cele mai mari punctaje globale (dintre cei care au obținut punctajul minim necesar) la testele de acces (a), (b) și (c) (titlul IV); și |
| --- | --- |

—

au obținut cele mai mari punctaje globale (dintre cei care au obținut punctajul minim necesar) la testele de acces (a), (b) și (c) (titlul IV); și

| — | îndeplinesc condițiile de admitere la concurs enumerate la titlul III pe baza declarațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de admitere la concurs enumerate la titlul III pe baza declarațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice.

Pragul este de 150 de candidați, adică un număr de candidați de zece ori mai mare decât numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă indicat în anunțul de concurs la titlul I. În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi avuți în vedere pentru etapa selecției pe baza calificărilor și a experienței profesionale. Actele de candidatură electronică ale candidaților situați sub acest prag nu vor fi examinate.

2.   Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare”: selecție pe baza calificărilor și a experienței profesionale

În vederea identificării candidaților care pot fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”, comisia de evaluare efectuează o selecție pe baza calificărilor și a experienței profesionale, după ce a stabilit în prealabil criteriile în funcție de care va evalua aceste calificări și experiența profesională. Această evaluare se efectuează pe baza informațiilor furnizate de candidați în actul lor de candidatură electronică. Comisia de evaluare îi alege pe candidații care posedă calificările (din punctul de vedere al calității și al nivelului diplomelor) și experiența profesională cele mai relevante în raport cu natura atribuțiilor descrise în anunțul de concurs, conform criteriilor de selecție prezentate în continuare.

Următoarele elemente constituie un avantaj:

| 1. | una sau mai multe diplome suplimentare (de exemplu, o diplomă de doctorat) în domeniul economiei, al macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv economia muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare, pe lângă diplomele cerute la titlul III punctul 2.1; |
| --- | --- |

1.

una sau mai multe diplome suplimentare (de exemplu, o diplomă de doctorat) în domeniul economiei, al macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv economia muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare, pe lângă diplomele cerute la titlul III punctul 2.1;

| 2. | experiență profesională în analiză economică aplicată; |
| --- | --- |

2.

experiență profesională în analiză economică aplicată;

| 3. | experiență profesională în prioritățile de politică economică ale Comisiei Europene; |
| --- | --- |

3.

experiență profesională în prioritățile de politică economică ale Comisiei Europene;

| 4. | publicații în domeniul macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv al economiei muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare într-o revistă universitară care face obiectul unei evaluări colegiale; |
| --- | --- |

4.

publicații în domeniul macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv al economiei muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare într-o revistă universitară care face obiectul unei evaluări colegiale;

| 5. | participarea la conferințe și la ateliere în domeniul macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv al economiei muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare, fie ca vorbitor, fie în calitate de coautor; |
| --- | --- |

5.

participarea la conferințe și la ateliere în domeniul macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv al economiei muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare, fie ca vorbitor, fie în calitate de coautor;

| 6. | experiență profesională în cercetarea universitară în domeniul macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv al economiei muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare; |
| --- | --- |

6.

experiență profesională în cercetarea universitară în domeniul macroeconomiei, al microeconomiei (inclusiv al economiei muncii), al econometriei, al economiei monetare, al economiei internaționale, al finanțelor publice sau al economiei financiare;

| 7. | experiență profesională în predarea macroeconomiei, a microeconomiei (inclusiv a economiei muncii), a econometriei, a economiei monetare, a economiei internaționale, a finanțelor publice sau a economiei financiare; |
| --- | --- |

7.

experiență profesională în predarea macroeconomiei, a microeconomiei (inclusiv a economiei muncii), a econometriei, a economiei monetare, a economiei internaționale, a finanțelor publice sau a economiei financiare;

| 8. | capacitatea demonstrată de a se adresa în limba engleză unui public de specialiști sau de nespecialiști; |
| --- | --- |

8.

capacitatea demonstrată de a se adresa în limba engleză unui public de specialiști sau de nespecialiști;

| 9. | experiență profesională în moderarea dezbaterilor și a negocierilor la nivel înalt; |
| --- | --- |

9.

experiență profesională în moderarea dezbaterilor și a negocierilor la nivel înalt;

| 10. | experiență profesională în organizații internaționale, în special în domeniul supravegherii economice; |
| --- | --- |

10.

experiență profesională în organizații internaționale, în special în domeniul supravegherii economice;

| 11. | capacitatea demonstrată de a redacta, în limba engleză, lucrări de analiză și strategie politică. |
| --- | --- |

11.

capacitatea demonstrată de a redacta, în limba engleză, lucrări de analiză și strategie politică.

Pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „evaluator de talent” (talent screener) din formularul electronic de candidatură, comisia de evaluare îi identifică pe candidații cu experiența profesională și calificările cele mai adecvate și le acordă un punctaj după metoda următoare:

| (a) | fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare; |
| --- | --- |

(a)

fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare;

| (b) | comisia de evaluare acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare calificare și experiență profesională a candidatului. |
| --- | --- |

(b)

comisia de evaluare acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare calificare și experiență profesională a candidatului.

Nota totală obținută de un candidat reprezintă suma notelor obținute pentru fiecare criteriu de selecție, înmulțite cu coeficienții lor de ponderare.

Ulterior, comisia de evaluare stabilește un clasament al candidaților, în funcție de aceste punctaje (2)
   (3).

Numărul candidaților invitați să participe la etapa „centru de evaluare” este de maximum 45, adică de trei ori numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă indicat în prezentul anunț de concurs. Acest număr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Verificarea informațiilor furnizate de candidați

După încheierea etapei „centru de evaluare”, în lumina rezultatelor obținute, Comisia Europeană va verifica informațiile furnizate de candidați în actul de candidatură electronică pentru a constata în ce măsură sunt îndeplinite condițiile generale, iar comisia de evaluare va verifica în ce măsură sunt îndeplinite condițiile specifice și cele pentru selecția pe bază de dosare. Dacă în urma acestei verificări reiese că aceste informații nu sunt susținute de documentele justificative corespunzătoare, candidații vizați vor fi excluși din concurs.

Verificarea este efectuată, în ordine descrescătoare a punctajului obținut, pentru candidații care au obținut punctajul minim cerut și cele mai bune punctaje globale la testele (a)-(d) susținute în etapa „centru de evaluare” (a se vedea titlul VI). Această verificare se face până când se atinge pragul maxim de candidați (a se vedea titlul I). Dosarele candidaților situați sub acest prag nu vor fi examinate.

VI.   CONCURS GENERAL

| 1. | Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

1.

Dacă faceți parte dintre candidații care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe baza calificărilor și a experienței profesionale, conform secțiunii V,

veți fi invitat

| — | să participați la studiul de caz care se va desfășura în principiu la Bruxelles, pe durata unei jumătăți de zile;
  și |
| --- | --- |

—

să participați la studiul de caz care se va desfășura în principiu la Bruxelles, pe durata unei jumătăți de zile;

și

| — | să participați la celelalte teste ale centrului de evaluare, care se vor desfășura în principiu la Bruxelles, pe durata unei zile. |
| --- | --- |

—

să participați la celelalte teste ale centrului de evaluare, care se vor desfășura în principiu la Bruxelles, pe durata unei zile.

| 2. | Centrul de evaluare |
| --- | --- |

2.

Vă vor fi evaluate competențele specifice în domeniu, precum și următoarele competențe generale:

| — | analizarea și rezolvarea problemelor; |
| --- | --- |

—

analizarea și rezolvarea problemelor;

| — | comunicare; |
| --- | --- |

—

comunicare;

| — | oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate;

| — | învățare și dezvoltare; |
| --- | --- |

—

învățare și dezvoltare;

| — | stabilirea priorităților și organizare; |
| --- | --- |

—

stabilirea priorităților și organizare;

| — | perseverență; |
| --- | --- |

—

perseverență;

| — | lucrul în echipă; |
| --- | --- |

—

lucrul în echipă;

| — | capacități de conducere. |
| --- | --- |

—

capacități de conducere.

Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

Aceste competențe și competențele specifice în domeniu vor fi evaluate prin intermediul următoarelor elemente:

| (a) | studiu de caz în domeniul economiei; |
| --- | --- |

(a)

studiu de caz în domeniul economiei;

| (b) | exercițiu de grup; |
| --- | --- |

(b)

exercițiu de grup;

| (c) | prezentare orală; și |
| --- | --- |

(c)

prezentare orală; și

| (d) | interviu structurat. |
| --- | --- |

(d)

interviu structurat.

| 3. | Limbile în care se desfășoară etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

3.

Limba 2 (limba engleză, franceză sau germană) pentru toate elementele (a)-(d).

Cu ocazia studiului de caz [elementul (a)], va fi examinată și cunoașterea limbii dumneavoastră principale (limba 1).

| 4. | Punctaj |
| --- | --- |

4.

Competențe specifice

0-100 puncte

Punctaj minim obligatoriu: 60 de puncte

Competențe generale

De la 0 la 80 de puncte pentru toate competențele generale luate împreună (10 puncte pentru fiecare competență)

Punctaj minim obligatoriu:

| | 3 puncte pentru fiecare competență; și |
| --- | --- |

3 puncte pentru fiecare competență; și

| | 40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună |
| --- | --- |

40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună

Cunoașterea limbii principale

0-10 puncte

Punctaj minim obligatoriu: 8 puncte

VII.   LISTA DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie pe lista de rezervă numele candidaților:

| — | care îndeplinesc toate condițiile de la titlurile III, IV și V; |
| --- | --- |

—

care îndeplinesc toate condițiile de la titlurile III, IV și V;

| — | care au obținut punctajul minim necesar la testele menționate la titlul VI; |
| --- | --- |

—

care au obținut punctajul minim necesar la testele menționate la titlul VI;

| — | care au obținut unul dintre cele mai mari punctaje globale la testele menționate la titlul VI; și |
| --- | --- |

—

care au obținut unul dintre cele mai mari punctaje globale la testele menționate la titlul VI; și

| — | care nu au fost excluși din concurs în urma verificării informațiilor pe care le-au furnizat (așa cum se precizează la titlul V punctul 3). |
| --- | --- |

—

care nu au fost excluși din concurs în urma verificării informațiilor pe care le-au furnizat (așa cum se precizează la titlul V punctul 3).

Numărul de candidați de pe lista de rezervă este limitat la 15, așa cum se precizează la titlul I (4).

Validitatea listei de rezervă expiră la 31 decembrie 2012.

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Lista va fi întocmită pe grupe de merit (maximum 4) și în ordine alfabetică în cadrul fiecărei grupe de merit.

VIII.   CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| 1. | Înscrierea electronică |
| --- | --- |

1.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO.

Termen: 25 noiembrie 2010, ora 12.00 (la amiază), ora Bruxelles-ului.

| 2. | Transmiterea dosarului de candidatură |
| --- | --- |

2.

Dacă vă numărați printre candidații admiși în etapa „centru de evaluare”, va trebui să transmiteți ulterior, la cerere, un dosar de candidatură complet [actul de candidatură electronică semnat și documentele justificative, inclusiv, dacă este cazul, documentele în sprijinul răspunsurilor oferite în secțiunea „evaluator de talent” (talent screener) (a se vedea titlul V punctul 2)].

Termen: termenul vă va fi comunicat în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

Modalită
  ți: a se vedea și punctul 2.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  Candidații care nu au fost invitați să participe la etapa „centru de evaluare” pot obține, în baza unei cereri introduse în termen de 10 zile calendaristice de la anunțarea rezultatelor, o copie a fișei de evaluare a calificărilor și a experienței lor profesionale întocmite de comisia de evaluare.

(3)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”.

(4)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

---

ANEXĂ

Vă atragem atenția asupra faptului că următoarele puncte:

| — | 3.2 |
| --- | --- |

—

3.2

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

| — | 6.3 |
| --- | --- |

—

6.3

din Ghidul aplicabil concursurilor generale, publicat în Jurnalul Oficial C 184 A din 8 iulie 2010, nu se aplică acestui concurs.

—   Punctul 3.2 „Comunicarea candidaților cu EPSO” se înlocuiește cu următorul text:

Trebuie să vă adresați secretariatului concursului la adresa de e-mail funcțională a concursului EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu, după ce v-ați asigurat că informația solicitată nu figurează nici în anunțul de concurs, nici în Ghidul aplicabil concursurilor generale, nici pe site-ul internet al EPSO, nici în rubrica „Întrebări frecvente” (1).

Pentru a garanta independența comisiei de evaluare, interpelarea directă sau indirectă a membrilor acesteia de către candidați este interzisă și poate atrage excluderea din concurs. Orice corespondență în atenția comisiei de evaluare trebuie adresată exclusiv secretariatului comisiei de evaluare, care o va transmite acesteia, utilizând adresa de e-mail funcțională a concursului EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

EPSO și Comisia Europeană veghează la aplicarea principiilor Codului de bună conduită administrativă (2), inclusiv în corespondența cu candidații. Cu toate acestea, în temeiul acelorași principii, EPSO și Comisia Europeană își rezervă dreptul de a sista orice corespondență cu un candidat dacă cea primită de la acesta este abuzivă prin repetitivitate, ofensatoare și/sau fără obiect.

Toată corespondența cu privire la o candidatură depusă sub un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv, numărul concursului și numărul atribuit în momentul înscrierii electronice.

—   Punctul 6.2 „Cereri de reexaminare” se înlocuiește cu următorul text:

Aveți posibilitatea de a introduce o cerere de reexaminare în următoarele cazuri:

| — | în cazul în care EPSO și Comisia Europeană nu au respectat dispozițiile care reglementează procedura de concurs; |
| --- | --- |

—

în cazul în care EPSO și Comisia Europeană nu au respectat dispozițiile care reglementează procedura de concurs;

| — | în cazul în care comisia de evaluare nu a respectat dispozițiile care reglementează activitatea sa. |
| --- | --- |

—

în cazul în care comisia de evaluare nu a respectat dispozițiile care reglementează activitatea sa.

Vă atragem atenția asupra faptului că, pentru a stabili caracterul corect sau incorect al răspunsurilor dumneavoastră, comisia de evaluare beneficiază de o largă putere de apreciere. Puteți contesta așadar punctajul obținut numai dacă a existat o eroare manifestă de drept sau de fapt.

Dacă cererea dumneavoastră ține de competența comisiei de evaluare, secretariatul acesteia va transmite scrisoarea dumneavoastră președintelui comisiei și în cel mai scurt timp veți primi un răspuns.

Modalități

Trebuie să înaintați cererea dumneavoastră, motivată corespunzător, în termen de zece zile calendaristice de la data trimiterii pe cale electronică a scrisorii care vă este adresată în contul dumneavoastră EPSO:

| — | prin e-mail, la adresa funcțională a concursului EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu. |
| --- | --- |

—

prin e-mail, la adresa funcțională a concursului EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

Vă rugăm să indicați la rubrica „Obiect” a scrisorii dumneavoastră:

| — | numărul concursului; |
| --- | --- |

—

numărul concursului;

| — | numărul dumneavoastră de candidat; |
| --- | --- |

—

numărul dumneavoastră de candidat;

| — | mențiunea „Request for review” (3); |
| --- | --- |

—

mențiunea „Request for review” (3);

| — | etapa (4) din concurs vizată de cererea de reexaminare (de exemplu, teste de acces, respingere, etapa „centru de evaluare”). |
| --- | --- |

—

etapa (4) din concurs vizată de cererea de reexaminare (de exemplu, teste de acces, respingere, etapa „centru de evaluare”).

—   Punctul 6.3 „Căi de recurs” se înlocuiește cu următorul text:

În toate etapele procedurii de concurs, dacă estimați că EPSO, Comisia Europeană sau comisia de evaluare nu a acționat în mod echitabil sau nu a respectat:

| — | dispozițiile care reglementează procedura de concurs; sau |
| --- | --- |

—

dispozițiile care reglementează procedura de concurs; sau

| — | dispozițiile anunțului de concurs |
| --- | --- |

—

dispozițiile anunțului de concurs

și că aceasta vă aduce prejudicii, puteți recurge la următoarele mijloace:

| — | depunerea unei reclamații administrative în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (5), trimisă:
  fie prin poștă, la adresa următoare:





  Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10 |
| --- | --- |
| EPSO — European Personnel Selection Office |
| C-25 |
| 1049 Brussels |

—

depunerea unei reclamații administrative în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (5), trimisă:

fie prin poștă, la adresa următoare:

Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10

EPSO — European Personnel Selection Office

C-25

1049 Brussels

fie prin e-mail la adresa funcțională a comisiei de evaluare: EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

Vă rugăm să indicați la rubrica „Obiect” a scrisorii dumneavoastră:

| — | numărul concursului; |
| --- | --- |

—

numărul concursului;

| — | numărul dumneavoastră de candidat; |
| --- | --- |

—

numărul dumneavoastră de candidat;

| — | mențiunea „Complaint under Article 90(2)” (6); |
| --- | --- |

—

mențiunea „Complaint under Article 90(2)” (6);

| — | etapa (7) din concurs vizată de reclamație. |
| --- | --- |

—

etapa (7) din concurs vizată de reclamație.

Vă atragem atenția asupra faptului că, în cadrul concursurilor, comisiile de evaluare beneficiază de o largă putere de apreciere și statuează în deplină independență. Deciziile comisiilor de evaluare nu pot fi modificate de către Autoritatea de desemnare decât în caz de încălcare evidentă a regulilor care guvernează lucrările acestora. În acest din urmă caz, decizia comisiei de evaluare a concursului poate fi atacată direct în fața Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene, fără să se înainteze în prealabil o reclamație în sensul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, spre deosebire de reclamațiile formulate împotriva deciziilor luate de EPSO sau de Comisia Europeană, în cazul cărora trebuie urmată întâi procedura de la articolul 90 alineatul (2);

| — | introducerea unui recurs jurisdicțional, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor, la:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

—

introducerea unui recurs jurisdicțional, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor, la:

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

Luxembourg

Vă rugăm să aveți în vedere că recursurile care au ca obiect o eroare de apreciere cu privire la criteriile generale de admitere, care nu țin de comisia de evaluare a concursului, nu pot fi acceptate de Tribunalul Funcției Publice decât dacă a fost înaintată în prealabil o reclamație administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, conform modalităților descrise mai sus.

Pentru modalitățile de introducere a recursului, vă recomandăm să consultați site-ul Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene (http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230).

Pentru aceste două tipuri de proceduri, termenele oficiale prevăzute [a se vedea Statutul funcționarilor modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 al Consiliului din 22 martie 2004, publicat în
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 124 din 27 aprilie 2004 — http://eur-lex.europa.eu] încep să curgă de la data notificării actului care aduce prejudicii.

---

(1)  Apare pe site-ul EPSO cu sigla FAQ.

(2)  JO L 267, 20.10.2000, p. 63.

(3)  Această mențiune trebuie redactată numai în limba engleză, franceză sau germană.

(4)  Această mențiune trebuie redactată numai în limba engleză, franceză sau germană.

(5)  Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20080501:RO:PDF.

(6)  Această mențiune trebuie redactată numai în limba engleză, franceză sau germană.

(7)  Această mențiune trebuie redactată numai în limba engleză, franceză sau germană.

---