# Eiropas Savienības C 290A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.290.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 290A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 27. oktobris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.290.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 290A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 27. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 290A/01 | Paziņojums par vakanci — Priekšsēdētājs (AD 15 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Banku iestāde (EBI) — COM/2010/10287 | 1 |
| 2010/C 290A/02 | Paziņojums par vakanci — Izpilddirektors (AD 14 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Banku iestāde (EBI) — COM/2010/10288 | 5 |
| 2010/C 290A/03 | Paziņojums par vakanci — Priekšsēdētājs (AD 15 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestāde (EAFPI) — COM/2010/10289 | 9 |
| 2010/C 290A/04 | Paziņojums par vakanci — Izpilddirektors (AD 14 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestāde (EAFPI) — COM/2010/10290 | 13 |
| 2010/C 290A/05 | Paziņojums par vakanci — Priekšsēdētājs (AD 15 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde (EVTI) — COM/2010/10291 | 17 |
| 2010/C 290A/06 | Paziņojums par vakanci — Izpilddirektors (AD 14 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde (EVTI) — COM/2010/10292 | 21 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 290A/01

Paziņojums par vakanci — Priekšsēdētājs (AD 15 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Banku iestāde (EBI) — COM/2010/10287

1

2010/C 290A/02

Paziņojums par vakanci — Izpilddirektors (AD 14 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Banku iestāde (EBI) — COM/2010/10288

5

2010/C 290A/03

Paziņojums par vakanci — Priekšsēdētājs (AD 15 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestāde (EAFPI) — COM/2010/10289

9

2010/C 290A/04

Paziņojums par vakanci — Izpilddirektors (AD 14 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestāde (EAFPI) — COM/2010/10290

13

2010/C 290A/05

Paziņojums par vakanci — Priekšsēdētājs (AD 15 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde (EVTI) — COM/2010/10291

17

2010/C 290A/06

Paziņojums par vakanci — Izpilddirektors (AD 14 pakāpe) — Eiropas Uzraudzības iestāde — Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde (EVTI) — COM/2010/10292

21

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 27.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 290/1

---

Paziņojums par vakanci

PRIEKŠSĒDĒTĀJS (AD 15 pakāpe)

Eiropas Uzraudzības iestāde

Eiropas Banku iestāde (EBI)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Par mums

Mēs piedāvājam

Eiropas Banku iestādes (EBI) priekšsēdētāja amata vietu. Priekšsēdētājs ir uz pilnu slodzi nodarbināts neatkarīgs profesionālis un EBI darbinieks, kura darba vieta ir Londona (Apvienotā Karaliste). Viņš/viņa būs atbildīgs(-a) par EBI Uzraudzības padomi un regulāri ziņos Uzraudzības padomei par EBI darbības attīstību.

Priekšsēdētāju no amata var atlaist tikai Eiropas Parlaments pēc Uzraudzības padomes lēmuma.

Priekšsēdētāja pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to var pagarināt vienu reizi.

Konkrēti, priekšsēdētājs būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulas par EBI izveidi projekta (1) III nodaļas 3. iedaļā, proti:

| — | vadīt EBI Uzraudzības padomes un valdes sanāksmes; |
| --- | --- |

—

vadīt EBI Uzraudzības padomes un valdes sanāksmes;

| — | sagatavot EBI Uzraudzības padomes darbu; |
| --- | --- |

—

sagatavot EBI Uzraudzības padomes darbu;

| — | darboties kā EBI vadītājam un pārstāvim; |
| --- | --- |

—

darboties kā EBI vadītājam un pārstāvim;

| — | nodrošināt, ka tiek sasniegti EBI mērķi; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka tiek sasniegti EBI mērķi;

| — | izpildīt atsevišķus skaidri noteiktus uzdevumus un EBI Uzraudzības padomes lēmumus; |
| --- | --- |

—

izpildīt atsevišķus skaidri noteiktus uzdevumus un EBI Uzraudzības padomes lēmumus;

| — | regulāri sniegt ziņojumus Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai un atbildēt uz šīs komitejas locekļu uzdotajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

regulāri sniegt ziņojumus Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai un atbildēt uz šīs komitejas locekļu uzdotajiem jautājumiem.

Mēs meklējam

Kandidātiem jābūt (kritēriji kandidātu novērtēšanai):

| — | padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EBI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās; |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EBI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās;

| — | apliecinātai pieredzei finanšu nozares regulēšanā un/vai uzraudzībā valstu, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EBI darbībai; |
| --- | --- |

—

apliecinātai pieredzei finanšu nozares regulēšanā un/vai uzraudzībā valstu, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EBI darbībai;

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, kā arī par Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EBI darbībai; |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, kā arī par Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EBI darbībai;

| — | teicamām zināšanām par Eiropas politisko un tiesisko vidi, kā arī apliecinātai sarunu vadīšanas pieredzei Eiropas un starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

teicamām zināšanām par Eiropas politisko un tiesisko vidi, kā arī apliecinātai sarunu vadīšanas pieredzei Eiropas un starptautiskā līmenī;

| — | pieredzei organizācijas ar nozīmīgiem uzdevumiem un mērķiem vadīšanā un šīs organizācijas virzīšanā uz šo mērķu sasniegšanu; |
| --- | --- |

—

pieredzei organizācijas ar nozīmīgiem uzdevumiem un mērķiem vadīšanā un šīs organizācijas virzīšanā uz šo mērķu sasniegšanu;

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī;

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties un risināt sarunas ar likumdošanas iestāžu un valdību pārstāvjiem, kā arī ar ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus ES; |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties un risināt sarunas ar likumdošanas iestāžu un valdību pārstāvjiem, kā arī ar ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus ES;

| — | spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai. |
| --- | --- |

—

spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai.

Kandidātus uzņems priekšatlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem atbilstības kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2); |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2);

| — | : nepieciešams






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

: nepieciešams

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | : vismaz 20 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

—

: vismaz 20 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze.

| — | : no 20 gadu pēcdiploma profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā kādā no EBI darbības jomām. Pieredze uzraudzības jomā vai banku nozarē tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

: no 20 gadu pēcdiploma profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā kādā no EBI darbības jomām. Pieredze uzraudzības jomā vai banku nozarē tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | : teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas (kas ir EBI galvenā darba valoda) zināšanas. |
| --- | --- |

—

: teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas (kas ir EBI galvenā darba valoda) zināšanas.

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Priekšsēdētājam būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā (3)

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komiteju. Šī komiteja aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komitejas atlasīto kandidātu saraksts, izmantojot rakstisku procedūru, tiks iesniegts Komisijas Padomdevēju komitejai darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un pēc tam kandidāti tiks aicināti uz interviju ar komisāru, kurš atbildīgs par iekšējo tirgu un pakalpojumiem.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EBI Uzraudzības padomei. Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EBI Uzraudzības padome. Uzraudzības padome iecels priekšsēdētāju, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Pirms iecelšanas amatā Uzraudzības padomes izvēlētos trīs kandidātus apstiprina Eiropas Parlaments.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto pretendentu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā pretendentu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikuma iesniedzējiem jāņem vērā, ka kandidātu saraksts tiks publicēts, tiklīdz Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

EBI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

Nodarbināšanas kārtība

Priekšsēdētāju iecels par iestādes pagaidu darbinieku AD 15 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu uz piecu gadu termiņu, ko var pagarināt, kā tas noteikts pamataktā.

Darba vieta ir Londonā (Apvienotajā Karalistē), kur atrodas iestāde.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum Vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi un administratīvo, civilo un tiesisko prasību izpildi u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu e-pasta adresi: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, skaidri norādot vakanci, kurai kandidāts piesakās (amata vietu un “COM” atsauci).

Kandidāti, kuri nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 “Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 “Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktpunkts, lai saņemtu papildu informāciju: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vai pa tālruni: 00 32 2 295 69 54.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 17.11.2010 (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) gada 17.11.2010.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komiteju darbs ir konfidenciāls.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesis, L 8, 12.1.2001.).

---

(1)  Saskaņā ar EBI regulas projektu. Skatīt http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā iestādes budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 290/5 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 290/5

---

Paziņojums par vakanci

IZPILDDIREKTORS (AD 14 pakāpe)

Eiropas Uzraudzības iestāde

Eiropas Banku iestāde (EBI)

COM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Par mums

Piedāvātais amats

Eiropas Banku iestādes (EBI) izpilddirektora amats. Izpilddirektors ir uz pilnu slodzi strādājošs, neatkarīgs profesionālis, EBI darbinieks, kura darbavieta ir Londonā (Apvienotajā Karalistē). Izpilddirektors ikdienā pārvaldīs EBI darbību, nodrošinot EBI mērķu sasniegšanu. Izpilddirektors ir atbildīgs par ikgadējās darba programmas īstenošanu un veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu EBI darbību.

Viņam/viņai būs jāatskaitās EBI Uzraudzības padomei un konkrēti tās priekšsēdētājam un regulāri jāziņo šai padomei par EBI darbības attīstību.

Izpilddirektoru var atbrīvot no amata, tikai pamatojoties uz Uzraudzības padomes lēmumu.

Izpilddirektora pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to drīkst pagarināt vienu reizi.

Konkrēti, izpilddirektors būs atbildīgs par EBI pārvaldību ikdienā. Izpilddirektors būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulas par EBI izveidi projekta (1) IV iedaļā, proti:

| — | iestādes pārvaldība un valdes darba sagatavošana; |
| --- | --- |

—

iestādes pārvaldība un valdes darba sagatavošana;

| — | ikgadējās darba programmas īstenošana, ievērojot Uzraudzības padomes norādes un valdes kontroli; |
| --- | --- |

—

ikgadējās darba programmas īstenošana, ievērojot Uzraudzības padomes norādes un valdes kontroli;

| — | visu vajadzīgo pasākumu veikšana un jo īpaši administratīvu norādījumu pieņemšana un paziņojumu publicēšana, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar šīs regulas noteikumiem; |
| --- | --- |

—

visu vajadzīgo pasākumu veikšana un jo īpaši administratīvu norādījumu pieņemšana un paziņojumu publicēšana, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar šīs regulas noteikumiem;

| — | daudzgadu darba programmas sagatavošana; |
| --- | --- |

—

daudzgadu darba programmas sagatavošana;

| — | darba programmas ikgadēja sagatavošana nākamajam gadam; |
| --- | --- |

—

darba programmas ikgadēja sagatavošana nākamajam gadam;

| — | iestādes provizoriskā budžeta projekta sagatavošana un iestādes budžeta izpilde, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus; |
| --- | --- |

—

iestādes provizoriskā budžeta projekta sagatavošana un iestādes budžeta izpilde, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus;

| — | gada ziņojuma projekta ikgadēja sagatavošana, kurā viena sadaļa ir veltīta iestādes normatīvajām un pārraudzības darbībām un viena — finanšu un administratīviem jautājumiem; |
| --- | --- |

—

gada ziņojuma projekta ikgadēja sagatavošana, kurā viena sadaļa ir veltīta iestādes normatīvajām un pārraudzības darbībām un viena — finanšu un administratīviem jautājumiem;

| — | regulā paredzēto pilnvaru īstenošana attiecībā uz iestādes darbiniekiem un personāla jautājumu risināšana. |
| --- | --- |

—

regulā paredzēto pilnvaru īstenošana attiecībā uz iestādes darbiniekiem un personāla jautājumu risināšana.

Atlases kritēriji

Kandidātam jābūt (kritēriji kandidāta novērtēšanai):

| — | padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EBI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās; |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EBI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās;

| — | pierādītai pieredzei finanšu regulējuma jomā un/vai uzraudzībā valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EBI darbībai; |
| --- | --- |

—

pierādītai pieredzei finanšu regulējuma jomā un/vai uzraudzībā valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EBI darbībai;

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EBI darbībai; |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EBI darbībai;

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī;

| — | plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē; |
| --- | --- |

—

plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē;

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās; |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās;

| — | spējai vadīt un motivēt komandu, tostarp tehnisko, administratīvo un palīgpersonālu; |
| --- | --- |

—

spējai vadīt un motivēt komandu, tostarp tehnisko, administratīvo un palīgpersonālu;

| — | lielai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai. |
| --- | --- |

—

lielai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai.

Kandidātus uzņems priekšatlases posmā, pamatojoties uz šiem oficiālajiem atbilstības kritērijiem (kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām)

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2). |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2).

| — | : kandidātam nepieciešams —






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

: kandidātam nepieciešams —

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | : jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma karjerai. |
| --- | --- |

—

: jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma karjerai.

| — | : no 15 gadu profesionālās pēcdiploma pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt vadošā amatā banku nozarē vai tās uzraudzībā. Tieša pieredze uzraudzības jomā ir priekšrocība. |
| --- | --- |

—

: no 15 gadu profesionālās pēcdiploma pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt vadošā amatā banku nozarē vai tās uzraudzībā. Tieša pieredze uzraudzības jomā ir priekšrocība.

| — | : kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredze ir iegūta, augstā līmenī tieši vadot personālu un atbildot par budžetu, vai strādājot augsta līmeņa atbildības vadības amatā. |
| --- | --- |

—

: kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredze ir iegūta, augstā līmenī tieši vadot personālu un atbildot par budžetu, vai strādājot augsta līmeņa atbildības vadības amatā.

| — | : nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas zināšanas angļu valodā, kas ir EBI galvenā darba valoda. |
| --- | --- |

—

: nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas zināšanas angļu valodā, kas ir EBI galvenā darba valoda.

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Atlase un iecelšana amatā (3)

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komiteju. Šī komiteja aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komitejas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA) un komisāru, kas atbild par iekšējo tirgu un pakalpojumiem. Pirms intervijas ar CCA viņiem būs jāpiedalās pārbaudēs novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atlasīto kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EBI Uzraudzības padomei. Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EBI Uzraudzības padome. Padome iecels izpilddirektoru, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto kandidātu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikumu iesniedzējiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts tiks publicēts, tiklīdz Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

EBI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels par iestādes pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Londonā (Apvienotajā Karalistē), kur atrodas iestāde.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, administratīvās, civilās, tiesiskās prasības u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu e-pasta adresi: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, skaidri norādot amata vakanci, kurai kandidāts vēlas pieteikties (amats un “COM” atsauce).

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 “Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 “Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktinformācija, lai saņemtu papildu informāciju: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vai tālrunis: 00 32 2 295 69 54.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta vai nu pa e-pastu, vai arī ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 17.11.2010 (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) gada 17.11.2010.

Komisija patur tiesības pagarināt termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (
  Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, L 8, 12.1.2001.).

---

(1)  Saskaņā ar EBI regulas projektu. Skat. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13070-re03.en10.pdf

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam kandidātam tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā iestādes budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 290/9 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 290/9

---

Paziņojums par vakanci

PRIEKŠSĒDĒTĀJS (AD 15 pakāpe)

Eiropas Uzraudzības iestāde

Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestāde (EAFPI)

COM/2010/10289

(2010/C 290 A/03)

Par mums

Mēs piedāvājam

Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestādes (EAFPI) priekšsēdētāja amata vietu. Priekšsēdētājs ir uz pilnu slodzi nodarbināts neatkarīgs profesionālis un EAFPI darbinieks, kura darba vieta ir Frankfurte pie Mainas (Vācijā). Viņš/viņa būs atbildīgs(-a) par EAFPI Uzraudzības padomi un regulāri ziņos Uzraudzības padomei par EAFPI darbības attīstību.

Priekšsēdētāju no amata var atlaist tikai Eiropas Parlaments pēc Uzraudzības padomes lēmuma.

Priekšsēdētāja pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to var pagarināt vienu reizi.

Konkrēti, priekšsēdētājs būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulas par EAFPI izveidi projekta (1) III nodaļas 3. iedaļā, proti:

| — | vadīt EAFPI Uzraudzības padomes un valdes sanāksmes; |
| --- | --- |

—

vadīt EAFPI Uzraudzības padomes un valdes sanāksmes;

| — | sagatavot EAFPI Uzraudzības padomes darbu; |
| --- | --- |

—

sagatavot EAFPI Uzraudzības padomes darbu;

| — | darboties kā EAFPI vadītājam un pārstāvim; |
| --- | --- |

—

darboties kā EAFPI vadītājam un pārstāvim;

| — | nodrošināt, ka tiek sasniegti EAFPI mērķi; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka tiek sasniegti EAFPI mērķi;

| — | izpildīt atsevišķus skaidri noteiktus uzdevumus un EAFPI Uzraudzības padomes lēmumus; |
| --- | --- |

—

izpildīt atsevišķus skaidri noteiktus uzdevumus un EAFPI Uzraudzības padomes lēmumus;

| — | regulāri sniegt ziņojumus Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai un atbildēt uz šīs komitejas locekļu uzdotajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

regulāri sniegt ziņojumus Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai un atbildēt uz šīs komitejas locekļu uzdotajiem jautājumiem.

Mēs meklējam

Kandidātiem jābūt (kritēriji kandidātu novērtēšanai):

| — | padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EAFPI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās; |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EAFPI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās;

| — | apliecinātai pieredzei finanšu nozares regulēšanā un/vai uzraudzībā valstu, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EAFPI darbībai; |
| --- | --- |

—

apliecinātai pieredzei finanšu nozares regulēšanā un/vai uzraudzībā valstu, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EAFPI darbībai;

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, kā arī par Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EAFPI darbībai; |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, kā arī par Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EAFPI darbībai;

| — | teicamām zināšanām par Eiropas politisko un tiesisko vidi, kā arī apliecinātai sarunu vadīšanas pieredzei Eiropas un starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

teicamām zināšanām par Eiropas politisko un tiesisko vidi, kā arī apliecinātai sarunu vadīšanas pieredzei Eiropas un starptautiskā līmenī;

| — | pieredzei organizācijas ar nozīmīgiem uzdevumiem un mērķiem vadīšanā un šīs organizācijas virzīšanā uz šo mērķu sasniegšanu; |
| --- | --- |

—

pieredzei organizācijas ar nozīmīgiem uzdevumiem un mērķiem vadīšanā un šīs organizācijas virzīšanā uz šo mērķu sasniegšanu;

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī;

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties un risināt sarunas ar likumdošanas iestāžu un valdību pārstāvjiem, kā arī ar ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus ES; |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties un risināt sarunas ar likumdošanas iestāžu un valdību pārstāvjiem, kā arī ar ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus ES;

| — | spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai. |
| --- | --- |

—

spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai.

Kandidātus uzņems priekšatlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem atbilstības kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2); |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2);

| — | : nepieciešams






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

: nepieciešams

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | : vismaz 20 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

—

: vismaz 20 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze.

| — | : no 20 gadu pēcdiploma profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā kādā no EAFPI darbības jomām. Vismaz 3 gadu pieredze apdrošināšanas un/vai fondēto pensiju uzraudzības jomā tiks uzskatīta par īpašu priekšrocību. |
| --- | --- |

—

: no 20 gadu pēcdiploma profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā kādā no EAFPI darbības jomām. Vismaz 3 gadu pieredze apdrošināšanas un/vai fondēto pensiju uzraudzības jomā tiks uzskatīta par īpašu priekšrocību.

| — | : teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas (kas ir EAFPI galvenā darba valoda) zināšanas. |
| --- | --- |

—

: teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas (kas ir EAFPI galvenā darba valoda) zināšanas.

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Priekšsēdētājam būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā (3)

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komiteju. Šī komiteja aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komitejas atlasīto kandidātu saraksts, izmantojot rakstisku procedūru, tiks iesniegts Komisijas Padomdevēju komitejai darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un pēc tam kandidāti tiks aicināti uz interviju ar komisāru, kurš atbildīgs par iekšējo tirgu un pakalpojumiem.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EAFPI Uzraudzības padomei. Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EAFPI Uzraudzības padome. Uzraudzības padome iecels priekšsēdētāju, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Pirms iecelšanas amatā Uzraudzības padomes izvēlētos trīs kandidātus apstiprina Eiropas Parlaments.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto pretendentu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā pretendentu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikuma iesniedzējiem jāņem vērā, ka kandidātu saraksts tiks publicēts, tiklīdz Komisija būs to pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

EAFPI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

Nodarbināšanas kārtība

Priekšsēdētāju iecels par iestādes pagaidu darbinieku AD 15 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu uz piecu gadu termiņu, ko var pagarināt, kā tas noteikts pamataktā.

Darba vieta ir Frankfurtē pie Mainas (Vācijā), kur atrodas iestāde.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum Vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi un administratīvo, civilo un tiesisko prasību izpildi u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu

  e-pasta adresi

  : MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, skaidri norādot vakanci, kurai piesakās (amata vietu un “COM” atsauci).

Kandidāti, kuri nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 “Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 “Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktpunkts, lai saņemtu papildu informāciju: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vai pa tālruni: 00 32 2 295 69 54.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 17.11.2010 (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) gada 17.11.2010.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komiteju darbs ir konfidenciāls.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesis, L 8, 12.1.2001.).

---

(1)  Saskaņā ar EAFPI regulas projektu. Skatīt http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā iestādes budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 290/13 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 290/13

---

Paziņojums par vakanci

IZPILDDIREKTORS (AD 14 pakāpe)

Eiropas Uzraudzības iestāde

Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestāde (EAFPI)

COM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Par mums

Piedāvātais amats

Eiropas Apdrošināšanas un fondēto pensiju iestādes (EAFPI) izpilddirektora amats. Izpilddirektors ir uz pilnu slodzi strādājošs, neatkarīgs profesionālis, EAFPI darbinieks, kura darbavieta ir Frankfurtē pie Mainas (Vācijā). Izpilddirektors ikdienā pārvaldīs EAFPI darbību, nodrošinot EAFPI mērķu sasniegšanu. Izpilddirektors ir atbildīgs par ikgadējās darba programmas īstenošanu un veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu EAFPI darbību.

Viņam/viņai būs jāatskaitās EAFPI Uzraudzības padomei un konkrēti tās priekšsēdētājam un regulāri jāziņo šai padomei par EAFPI darbības attīstību.

Izpilddirektoru var atbrīvot no amata, tikai pamatojoties uz Uzraudzības padomes lēmumu.

Izpilddirektora pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to drīkst pagarināt vienu reizi.

Konkrēti, izpilddirektors būs atbildīgs par EAFPI pārvaldību ikdienā. Izpilddirektors būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulas par EAFPI izveidi (1) projekta IV iedaļā, proti:

| — | iestādes pārvaldība un valdes darba sagatavošana; |
| --- | --- |

—

iestādes pārvaldība un valdes darba sagatavošana;

| — | ikgadējās darba programmas īstenošana, ievērojot Uzraudzības padomes norādes un valdes kontroli; |
| --- | --- |

—

ikgadējās darba programmas īstenošana, ievērojot Uzraudzības padomes norādes un valdes kontroli;

| — | visu vajadzīgo pasākumu veikšana un jo īpaši administratīvu norādījumu pieņemšana un paziņojumu publicēšana, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar šīs regulas noteikumiem; |
| --- | --- |

—

visu vajadzīgo pasākumu veikšana un jo īpaši administratīvu norādījumu pieņemšana un paziņojumu publicēšana, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar šīs regulas noteikumiem;

| — | daudzgadu darba programmas sagatavošana; |
| --- | --- |

—

daudzgadu darba programmas sagatavošana;

| — | darba programmas ikgadēja sagatavošana nākamajam gadam; |
| --- | --- |

—

darba programmas ikgadēja sagatavošana nākamajam gadam;

| — | iestādes provizoriskā budžeta projekta sagatavošana un iestādes budžeta izpilde, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus; |
| --- | --- |

—

iestādes provizoriskā budžeta projekta sagatavošana un iestādes budžeta izpilde, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus;

| — | gada ziņojuma projekta ikgadēja sagatavošana, kurā viena sadaļa ir veltīta iestādes normatīvajām un pārraudzības darbībām un viena — finanšu un administratīviem jautājumiem; |
| --- | --- |

—

gada ziņojuma projekta ikgadēja sagatavošana, kurā viena sadaļa ir veltīta iestādes normatīvajām un pārraudzības darbībām un viena — finanšu un administratīviem jautājumiem;

| — | regulā paredzēto pilnvaru īstenošana attiecībā uz iestādes darbiniekiem un personāla jautājumu risināšana. |
| --- | --- |

—

regulā paredzēto pilnvaru īstenošana attiecībā uz iestādes darbiniekiem un personāla jautājumu risināšana.

Atlases kritēriji

Kandidātam jābūt (kritēriji kandidāta novērtēšanai):

| — | padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EAFPI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās; |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EAFPI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās;

| — | pierādītai pieredzei finanšu regulējuma jomā un/vai uzraudzībā valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EAFPI darbībai; |
| --- | --- |

—

pierādītai pieredzei finanšu regulējuma jomā un/vai uzraudzībā valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EAFPI darbībai;

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EAFPI darbībai; |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EAFPI darbībai;

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī;

| — | plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē; |
| --- | --- |

—

plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē;

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās; |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās;

| — | spējai vadīt un motivēt komandu, tostarp tehnisko, administratīvo un palīgpersonālu; |
| --- | --- |

—

spējai vadīt un motivēt komandu, tostarp tehnisko, administratīvo un palīgpersonālu;

| — | lielai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai. |
| --- | --- |

—

lielai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai.

Kandidātus uzņems priekšatlases posmā, pamatojoties uz šiem oficiālajiem atbilstības kritērijiem (kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām)

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2). |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2).

| — | : kandidātam nepieciešams —






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

: kandidātam nepieciešams —

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | : jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma karjerai. |
| --- | --- |

—

: jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma karjerai.

| — | : no 15 gadu profesionālās pēcdiploma pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no EAFPI darbības jomām. Vismaz 3 gadu pieredze apdrošināšanas un/vai fondēto pensiju uzraudzības jomā būtu nozīmīga priekšrocība. |
| --- | --- |

—

: no 15 gadu profesionālās pēcdiploma pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no EAFPI darbības jomām. Vismaz 3 gadu pieredze apdrošināšanas un/vai fondēto pensiju uzraudzības jomā būtu nozīmīga priekšrocība.

| — | : kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredze ir iegūta, augstā līmenī tieši vadot personālu un atbildot par budžetu, vai strādājot augsta līmeņa atbildības vadības amatā. |
| --- | --- |

—

: kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredze ir iegūta, augstā līmenī tieši vadot personālu un atbildot par budžetu, vai strādājot augsta līmeņa atbildības vadības amatā.

| — | : nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas zināšanas angļu valodā, kas ir EAFPI galvenā darba valoda. |
| --- | --- |

—

: nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas zināšanas angļu valodā, kas ir EAFPI galvenā darba valoda.

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Atlase un iecelšana amatā (3)

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komiteju. Šī komiteja aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komitejas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA) un komisāru, kas atbild par iekšējo tirgu un pakalpojumiem. Pirms intervijas ar CCA viņiem būs jāpiedalās pārbaudēs novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atlasīto kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EAFPI Uzraudzības padomei. Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EAFPI Uzraudzības padome. Padome iecels izpilddirektoru, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto kandidātu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikumu iesniedzējiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts tiks publicēts, tiklīdz Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

EAFPI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels par iestādes pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Frankfurtē pie Mainas (Vācijā), kur atrodas iestāde.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, administratīvās, civilās, tiesiskās prasības u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu e-pasta adresi: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, skaidri norādot amata vakanci, kurai kandidāts vēlas pieteikties (amats un “COM” atsauce).

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 “Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 “Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktinformācija, lai saņemtu papildu informāciju: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vai tālrunis: 00 32 2 295 69 54.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta vai nu pa e-pastu, vai arī ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 17.11.2010 (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) gada 17.11.2010.

Komisija patur tiesības pagarināt termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (
  Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, L 8, 12.1.2001.).

---

(1)  Saskaņā ar EAFPI regulas projektu. Skat. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13364-re01.en10.pdf.

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam kandidātam tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā iestādes budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

| 27.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 290/17 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 290/17

---

Paziņojums par vakanci

PRIEKŠSĒDĒTĀJS (AD 15 pakāpe)

Eiropas Uzraudzības iestāde

Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde (EVTI)

COM/2010/10291

(2010/C 290 A/05)

Par mums

Mēs piedāvājam

Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādes (EVTI) priekšsēdētāja amata vietu. Priekšsēdētājs ir uz pilnu slodzi nodarbināts neatkarīgs profesionālis un EVTI darbinieks, kura darba vieta ir Parīze (Francija). Viņš/viņa būs atbildīgs(-a) par EVTI Uzraudzības padomi un regulāri ziņos Uzraudzības padomei par EVTI darbības attīstību.

Priekšsēdētāju no amata var atlaist tikai Eiropas Parlaments pēc Uzraudzības padomes lēmuma.

Priekšsēdētāja pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to var pagarināt vienu reizi.

Konkrēti, priekšsēdētājs būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulas par EVTI izveidi projekta (1) III nodaļas 3. iedaļā, proti:

| — | vadīt EVTI Uzraudzības padomes un valdes sanāksmes; |
| --- | --- |

—

vadīt EVTI Uzraudzības padomes un valdes sanāksmes;

| — | sagatavot EVTI Uzraudzības padomes darbu; |
| --- | --- |

—

sagatavot EVTI Uzraudzības padomes darbu;

| — | darboties kā EVTI vadītājam un pārstāvim; |
| --- | --- |

—

darboties kā EVTI vadītājam un pārstāvim;

| — | nodrošināt, ka tiek sasniegti EVTI mērķi; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka tiek sasniegti EVTI mērķi;

| — | izpildīt atsevišķus skaidri noteiktus uzdevumus un Uzraudzības padomes lēmumus; |
| --- | --- |

—

izpildīt atsevišķus skaidri noteiktus uzdevumus un Uzraudzības padomes lēmumus;

| — | regulāri sniegt ziņojumus Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai un atbildēt uz šīs komitejas locekļu uzdotajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

regulāri sniegt ziņojumus Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai un atbildēt uz šīs komitejas locekļu uzdotajiem jautājumiem.

Mēs meklējam

Kandidātiem jābūt (kritēriji kandidātu novērtēšanai):

| — | padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EVTI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās; |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EVTI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās;

| — | apliecinātai pieredzei finanšu nozares regulēšanā un/vai uzraudzībā valstu, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EVTI darbībai; |
| --- | --- |

—

apliecinātai pieredzei finanšu nozares regulēšanā un/vai uzraudzībā valstu, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EVTI darbībai;

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, kā arī par Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EVTI darbībai; |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, kā arī par Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EVTI darbībai;

| — | teicamām zināšanām par Eiropas politisko un tiesisko vidi, kā arī apliecinātai sarunu vadīšanas pieredzei Eiropas un starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

teicamām zināšanām par Eiropas politisko un tiesisko vidi, kā arī apliecinātai sarunu vadīšanas pieredzei Eiropas un starptautiskā līmenī;

| — | pieredzei organizācijas ar nozīmīgiem uzdevumiem un mērķiem vadīšanā un šīs organizācijas virzīšanā uz šo mērķu sasniegšanu; |
| --- | --- |

—

pieredzei organizācijas ar nozīmīgiem uzdevumiem un mērķiem vadīšanā un šīs organizācijas virzīšanā uz šo mērķu sasniegšanu;

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī;

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties un risināt sarunas ar likumdošanas iestāžu un valdību pārstāvjiem, kā arī ar ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus ES; |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties un risināt sarunas ar likumdošanas iestāžu un valdību pārstāvjiem, kā arī ar ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus ES;

| — | spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai. |
| --- | --- |

—

spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai.

Kandidātus uzņems priekšatlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem atbilstības kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2); |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2);

| — | : nepieciešams






  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

: nepieciešams

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | : vismaz 20 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

—

: vismaz 20 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze.

| — | : no 20 gadu pēcdiploma profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā kādā no EVTI darbības jomām. Pieredze finanšu tirgu uzraudzības vai regulēšanas jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

: no 20 gadu pēcdiploma profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā kādā no EVTI darbības jomām. Pieredze finanšu tirgu uzraudzības vai regulēšanas jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | : teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas (kas ir EVTI galvenā darba valoda) zināšanas. |
| --- | --- |

—

: teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas (kas ir EVTI galvenā darba valoda) zināšanas.

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Priekšsēdētājam būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā (3)

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komiteju. Šī komiteja aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komitejas atlasīto kandidātu saraksts, izmantojot rakstisku procedūru, tiks iesniegts Komisijas Padomdevēju komitejai darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un pēc tam kandidāti tiks aicināti uz interviju ar komisāru, kurš atbildīgs par iekšējo tirgu un pakalpojumiem.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EVTI Uzraudzības padomei. Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EVTI Uzraudzības padome. Uzraudzības padome iecels priekšsēdētāju, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Pirms iecelšanas amatā Uzraudzības padomes izvēlētos trīs kandidātus apstiprina Eiropas Parlaments.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto pretendentu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā pretendentu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikumu iesniedzējiem jāņem vērā, ka kandidātu saraksts tiks publiskots, tiklīdz Komisija būs to apstiprinājusi.

Iespēju vienlīdzība

EVTI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

Nodarbināšanas kārtība

Priekšsēdētāju iecels par iestādes pagaidu darbinieku AD 15 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu uz piecu gadu termiņu, ko var pagarināt, kā tas noteikts pamataktā.

Darba vieta ir Parīzē (Francijā), kur atrodas iestāde.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum Vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi un administratīvo, civilo un tiesisko prasību izpildi u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu

  e-pasta adresi

  : MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, skaidri norādot vakanci, kurai piesakās (amata vietu un “COM” atsauci).

Kandidāti, kuri nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 “Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 “Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktpunkts, lai saņemtu papildu informāciju: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vai pa tālruni: 00 32 2 295 69 54.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 17.11.2010 (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) gada 17.11.2010.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komiteju darbs ir konfidenciāls.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesis, L 8, 12.1.2001.).

---

(1)  Saskaņā ar EVTI regulas projektu. Skatīt http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā iestādes budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

| 27.10.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 290/21 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 290/21

---

Paziņojums par vakanci

IZPILDDIREKTORS (AD 14 pakāpe)

Eiropas Uzraudzības iestāde

Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde (EVTI)

COM/2010/10292

(2010/C 290 A/06)

Par mums

Piedāvātais amats

Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādes (EVTI) izpilddirektora amats. Izpilddirektors ir uz pilnu slodzi strādājošs, neatkarīgs profesionālis, EVTI darbinieks, kura darbavieta ir Parīzē (Francijā). Izpilddirektors ikdienā pārvaldīs EVTI darbību, nodrošinot EVTI mērķu sasniegšanu. Izpilddirektors ir atbildīgs par ikgadējās darba programmas īstenošanu un veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu EVTI darbību.

Viņam/viņai būs jāatskaitās EVTI Uzraudzības padomei un konkrēti tās priekšsēdētājam un regulāri jāziņo šai padomei par EVTI darbības attīstību.

Izpilddirektoru var atbrīvot no amata, tikai pamatojoties uz Uzraudzības padomes lēmumu.

Izpilddirektora pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to drīkst pagarināt vienu reizi.

Konkrēti, izpilddirektors būs atbildīgs par EVTI pārvaldību ikdienā. Izpilddirektors būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulas par EVTI izveidi projekta (1) IV iedaļā, proti:

| — | iestādes pārvaldība un valdes darba sagatavošana; |
| --- | --- |

—

iestādes pārvaldība un valdes darba sagatavošana;

| — | ikgadējās darba programmas īstenošana, ievērojot Uzraudzības padomes norādes un valdes kontroli; |
| --- | --- |

—

ikgadējās darba programmas īstenošana, ievērojot Uzraudzības padomes norādes un valdes kontroli;

| — | visu vajadzīgo pasākumu veikšana un jo īpaši administratīvu norādījumu pieņemšana un paziņojumu publicēšana, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar šīs regulas noteikumiem; |
| --- | --- |

—

visu vajadzīgo pasākumu veikšana un jo īpaši administratīvu norādījumu pieņemšana un paziņojumu publicēšana, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar šīs regulas noteikumiem;

| — | daudzgadu darba programmas sagatavošana; |
| --- | --- |

—

daudzgadu darba programmas sagatavošana;

| — | darba programmas ikgadēja sagatavošana nākamajam gadam; |
| --- | --- |

—

darba programmas ikgadēja sagatavošana nākamajam gadam;

| — | iestādes provizoriskā budžeta projekta sagatavošana un iestādes budžeta izpilde, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus; |
| --- | --- |

—

iestādes provizoriskā budžeta projekta sagatavošana un iestādes budžeta izpilde, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus;

| — | gada ziņojuma projekta ikgadēja sagatavošana, kurā viena sadaļa ir veltīta iestādes normatīvajām un pārraudzības darbībām un viena — finanšu un administratīviem jautājumiem; |
| --- | --- |

—

gada ziņojuma projekta ikgadēja sagatavošana, kurā viena sadaļa ir veltīta iestādes normatīvajām un pārraudzības darbībām un viena — finanšu un administratīviem jautājumiem;

| — | regulā paredzēto pilnvaru īstenošana attiecībā uz iestādes darbiniekiem un personāla jautājumu risināšana. |
| --- | --- |

—

regulā paredzēto pilnvaru īstenošana attiecībā uz iestādes darbiniekiem un personāla jautājumu risināšana.

Atlases kritēriji

Kandidātam jābūt (kritēriji kandidāta novērtēšanai):

| — | padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EVTI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās; |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EVTI darbībai, un pierādītai pieredzei šajās jomās;

| — | pierādītai pieredzei finanšu regulējuma jomā un/vai uzraudzībā valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EVTI darbībai; |
| --- | --- |

—

pierādītai pieredzei finanšu regulējuma jomā un/vai uzraudzībā valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, kas ir būtiska EVTI darbībai;

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EVTI darbībai; |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EVTI darbībai;

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī;

| — | plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē; |
| --- | --- |

—

plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē;

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās; |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās;

| — | spējai vadīt un motivēt komandu, tostarp tehnisko, administratīvo un palīgpersonālu; |
| --- | --- |

—

spējai vadīt un motivēt komandu, tostarp tehnisko, administratīvo un palīgpersonālu;

| — | lielai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai. |
| --- | --- |

—

lielai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai.

Kandidātus uzņems priekšatlases posmā, pamatojoties uz šiem oficiālajiem atbilstības kritērijiem (kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām)

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2). |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2).

| — | : kandidātam nepieciešams —






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

: kandidātam nepieciešams —

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | : jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma karjerai. |
| --- | --- |

—

: jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma karjerai.

| — | : no 15 gadu profesionālās pēcdiploma pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no EVTI darbības jomām. Tieša pieredze uzraudzības jomā ir priekšrocība. |
| --- | --- |

—

: no 15 gadu profesionālās pēcdiploma pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no EVTI darbības jomām. Tieša pieredze uzraudzības jomā ir priekšrocība.

| — | : kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredze ir iegūta, augstā līmenī tieši vadot personālu un atbildot par budžetu, vai strādājot augsta līmeņa atbildības vadības amatā. |
| --- | --- |

—

: kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredze ir iegūta, augstā līmenī tieši vadot personālu un atbildot par budžetu, vai strādājot augsta līmeņa atbildības vadības amatā.

| — | : nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas zināšanas angļu valodā, kas ir EVTI galvenā darba valoda. |
| --- | --- |

—

: nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas zināšanas angļu valodā, kas ir EVTI galvenā darba valoda.

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Atlase un iecelšana amatā (3)

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komiteju. Šī komiteja aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komitejas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA) un komisāru, kas atbild par iekšējo tirgu un pakalpojumiem. Pirms intervijas ar CCA viņiem būs jāpiedalās pārbaudēs novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atlasīto kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EVTI Uzraudzības padomei. Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EVTI Uzraudzības padome. Padome iecels izpilddirektoru, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto kandidātu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikumu iesniedzējiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts tiks publicēts, tiklīdz Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

EVTI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels par iestādes pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Parīzē (Francijā), kur atrodas iestāde.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, administratīvās, civilās, tiesiskās prasības u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu e-pasta adresi: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu, skaidri norādot amata vakanci, kurai kandidāts vēlas pieteikties (amats un “COM” atsauce).

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT) |
| Unit A.1 “Human Resources and planning” |
| Office SPA 2 00/123 |
| Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Internal Market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 “Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktinformācija, lai saņemtu papildu informāciju: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu vai tālrunis: 00 32 2 295 69 54.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta vai nu pa e-pastu, vai arī ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 17.11.2010 (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) gada 17.11.2010.

Komisija patur tiesības pagarināt termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (
  Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, L 8, 12.1.2001.).

---

(1)  Saskaņā ar EVTI regulas projektu. Skat. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/10/st13/st13365-re01.en10.pdf.

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam kandidātam tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā iestādes budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---