# Den Europæiske Unions C 289A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.289.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 289A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang26. oktober 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.289.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 289A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang26. oktober 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 289A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — KOM/AD/17/10 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 289A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — KOM/AD/17/10

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 26.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 289/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 289/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — KOM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Kommissionen afholder adgangsprøver og en almindelig udvælgelsesprøve på grundlag af kvalifikationer og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af administratorer med erfaring inden for økonomi (1) (AD 11).

KOM/AD/17/10 — SENIORØKONOM

Formålet med udvælgelsesprøven er at få opstillet en liste over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger i Europa-Kommissionen.

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010

  og på EPSO's hjemmeside, ekskl. punkt 3.2, 6.2 og 6.3, som erstattes af teksten i bilaget til denne meddelelse om udvælgelsesprøve.

I denne vejledning, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne vedrørende udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

| I. | GENERELT |
| --- | --- |

I.

GENERELT

| II. | ARBEJDSOPGAVER |
| --- | --- |

II.

ARBEJDSOPGAVER

| III. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

III.

ADGANGSBETINGELSER

| IV. | ADGANGSPRØVER |
| --- | --- |

IV.

ADGANGSPRØVER

| V. | ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTER |
| --- | --- |

V.

ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTER

| VI. | ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE |
| --- | --- |

VI.

ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

| VII. | LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE |
| --- | --- |

VII.

LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| VIII. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

VIII.

HVORDAN SØGER MAN?

| | BILAG |
| --- | --- |

BILAG

I.   GENERELT

| 1. | Antal pladser på listen over egnede ansøgere |
| --- | --- |

1.

15

II.   ARBEJDSOPGAVER

De generelle krav til ansøgernes profil er angivet i punkt 1.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

De særlige krav til ansøgernes profil er beskrevet nedenfor.

Arbejdsopgaverne for en seniorøkonom består i:

| — | at rådgive generaldirektoratets og Kommissionens øverste ledelse rettidigt og fagligt forsvarligt om spørgsmål vedrørende den økonomiske politik |
| --- | --- |

—

at rådgive generaldirektoratets og Kommissionens øverste ledelse rettidigt og fagligt forsvarligt om spørgsmål vedrørende den økonomiske politik

| — | at gennemføre og/eller koordinere forskning inden for videnskabelige undersøgelser af EU's økonomiske politikker |
| --- | --- |

—

at gennemføre og/eller koordinere forskning inden for videnskabelige undersøgelser af EU's økonomiske politikker

| — | at udarbejde politikdokumenter på grundlag af sund økonomisk tankegang og empirisk analyse |
| --- | --- |

—

at udarbejde politikdokumenter på grundlag af sund økonomisk tankegang og empirisk analyse

| — | at bidrage til generaldirektoratets publikationer og dokumenter |
| --- | --- |

—

at bidrage til generaldirektoratets publikationer og dokumenter

| — | at fremstille analyser af komplekse økonomiske problemstillinger og lette formidlingen af den opnåede viden til generaldirektoratets personale |
| --- | --- |

—

at fremstille analyser af komplekse økonomiske problemstillinger og lette formidlingen af den opnåede viden til generaldirektoratets personale

| — | at lede taskforcer og lignende projektgrupper vedrørende emner, der går på tværs af de forskellige direktoraters ansvarsområder inden for generaldirektoratet og/eller på tværs af flere generaldirektorater |
| --- | --- |

—

at lede taskforcer og lignende projektgrupper vedrørende emner, der går på tværs af de forskellige direktoraters ansvarsområder inden for generaldirektoratet og/eller på tværs af flere generaldirektorater

| — | at repræsentere Kommissionen på højt plan på (interne og eksterne) møder og konferencer, at deltage i eksterne og interne arrangementer, at holde regelmæssig kontakt til de relevante interne tjenestegrene og eksterne organer med henblik på at varetage Kommissionens interesser og holde sig ajour med udviklingen i EU's og Kommissionens politik på de områder, der er relevante for de forskellige direktoraters aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

at repræsentere Kommissionen på højt plan på (interne og eksterne) møder og konferencer, at deltage i eksterne og interne arrangementer, at holde regelmæssig kontakt til de relevante interne tjenestegrene og eksterne organer med henblik på at varetage Kommissionens interesser og holde sig ajour med udviklingen i EU's og Kommissionens politik på de områder, der er relevante for de forskellige direktoraters aktivitetsområder

| — | at varsko den øverste ledelse om væsentlige ændringer i den økonomiske situation og bidrage til den strategiske planlægning og beslutningstagning med råd og input ved formulering af strategiske målsætninger, udvikling af politik og i specifikke sager, at deltage i udarbejdelsen af strategiske arbejdsplaner, årlige forvaltningsplaner og dertil knyttede dokumenter. |
| --- | --- |

—

at varsko den øverste ledelse om væsentlige ændringer i den økonomiske situation og bidrage til den strategiske planlægning og beslutningstagning med råd og input ved formulering af strategiske målsætninger, udvikling af politik og i specifikke sager, at deltage i udarbejdelsen af strategiske arbejdsplaner, årlige forvaltningsplaner og dertil knyttede dokumenter.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, der opfylder følgende betingelser:

| 1. | Generelle betingelser |
| --- | --- |

1.

| a) | Være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande |
| --- | --- |

a)

Være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande

| b) | Være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

b)

Være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| c) | Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

c)

Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| d) | Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

d)

Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

| 2. | Særlige betingelser |
| --- | --- |

2.

2.1.

Uddannelseskvalifikationer

Det kræves, at ansøgerne:

| i) | har en uddannelse i økonomi på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis
  eller |
| --- | --- |

i)

har en uddannelse i økonomi på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis

eller

| ii) | har en uddannelse i økonomi på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år og afsluttet med et eksamensbevis, og derudover har erhvervserfaring i forbindelse med arten af opgaverne (som beskrevet i afsnit II) af mindst et års varighed.. |
| --- | --- |

ii)

har en uddannelse i økonomi på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år og afsluttet med et eksamensbevis, og derudover har erhvervserfaring i forbindelse med arten af opgaverne (som beskrevet i afsnit II) af mindst et års varighed..

NB: Den erhvervserfaring af mindst et års varighed, som kræves under ii), udgør en del af ovennævnte uddannelseskvalifikationer og tæller derfor ikke med i den erhvervserfaring, som kræves nedenfor under afsnit III, 2.2 (se i øvrigt tjenestemandsvedtægtens artikel 5, stk. 3, litra c), nr. ii). Erhvervserfaringen skal være opnået efter afsluttet uddannelse.

2.2.

Erhvervserfaring

Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring som økonom. Erhvervserfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbevis for uddannelse normeret til mindst fire år eller erhvervelsen af eksamensbevis for uddannelse normeret til mindst tre år plus relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed (se afsnit III.2.1).

Ved udregningen af den samlede varighed af ansøgernes erhvervserfaring kan en ph.d. i økonomi opnået som led i et fuldtidsstudium højst tælle for tre år. Såfremt ph.d.-graden opnåedes på under tre år, tæller kun den faktisk medgåede studietid. Relevant efter- og videreuddannelse efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis kan højst tælle et år.

2.3.

Sprogkundskaber

| a) | Sprog 1 |
| --- | --- |

a)

Sprog 1

Hovedsprog:

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Den Europæiske Unions officielle sprog er:

BG (bulgarsk)

CS (tjekkisk)

DA (dansk)

DE (tysk)

EL (græsk)

EN (engelsk)

ES (spansk)

ET (estisk)

FI (finsk)

FR (fransk)

GA (irsk)

HU (ungarsk)

IT (italiensk)

LT (litauisk)

LV (lettisk)

MT (maltesisk)

NL (nederlandsk)

PL (polsk)

PT (portugisisk)

RO (rumænsk)

SK (slovakisk)

SL (slovensk)

SV (svensk)

og

| b) | Sprog 2 |
| --- | --- |

b)

Sprog 2

Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1):

Tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANGSPRØVER

| 1. | Indkaldelse til prøverne |
| --- | --- |

1.

Alle, som har oplyst, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III, indkaldes til prøverne.

| 2. | Prøvernes art og bedømmelsen af dem |
| --- | --- |

2.

Prøver i form af multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kvalifikationer:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0-20 point

Der kræves mindst: 10 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Prøve c)

Abstrakt ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Sammenlagt kræves der mindst 10 point for prøve b) og c).

| 3. | Anvendt sprog |
| --- | --- |

3.

Sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk)

V.   ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTER

1.   Adgang til udvælgelsesprøven

Udvælgelseskomitéen foretager på grundlag af kvalifikationer og erhvervserfaring en vurdering af de kandidater, som:

| — | har opnået et af de højeste samlede pointtal (blandt de ansøgere, der har opnået det krævede antal point) ved adgangsprøve a), b) og c) (afsnit IV) og |
| --- | --- |

—

har opnået et af de højeste samlede pointtal (blandt de ansøgere, der har opnået det krævede antal point) ved adgangsprøve a), b) og c) (afsnit IV) og

| — | opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven og som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III. |
| --- | --- |

—

opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven og som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III.

Der indkaldes 150 ansøgere, dvs. 10 gange så mange ansøgere til adgangsprøven, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. afsnit I. Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på listen over egnede ansøgere, går de alle videre til udvælgelsen efter kvalifikationer og erhvervserfaring. De elektroniske ansøgningsskemaer gennemgås ikke for de ansøgere, som ligger under denne grænse.

2.   Indkaldelse til assessmentcenter: udvælgelse efter kvalifikationer og erhvervserfaring

For at afgøre, hvilke ansøgere der skal indkaldes til assessmentcenter, foretager udvælgelseskomitéen en udvælgelse efter kvalifikationer og erhvervserfaring efter først at have fastlagt kriterierne for en vurdering af kvalifikationerne og erhvervserfaringen. Vurderingen foretages på grundlag af ansøgernes oplysninger i den elektroniske ansøgning. Udvælgelseskomitéen udvælger de ansøgere, der har de kvalifikationer (med hensyn til eksamensbevisers kvalitet og niveau) og den erhvervserfaring, som er mest relevante i forhold til de arbejdsopgaver, der er beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøve ud fra nedenstående kriterier for udvælgelse efter kvalifikationer.

Følgende elementer tæller positivt:

| 1. | yderligere uddannelse (som f.eks. en ph.d.) i makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi ud over den uddannelse, der kræves under afsnit III, punkt 2.1 |
| --- | --- |

1.

yderligere uddannelse (som f.eks. en ph.d.) i makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi ud over den uddannelse, der kræves under afsnit III, punkt 2.1

| 2. | erhvervserfaring inden for anvendt økonomisk analyse |
| --- | --- |

2.

erhvervserfaring inden for anvendt økonomisk analyse

| 3. | erhvervserfaring inden for Kommissionens politisk-økonomiske prioriteter |
| --- | --- |

3.

erhvervserfaring inden for Kommissionens politisk-økonomiske prioriteter

| 4. | publikationer inden for makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi i videnskabelige tidsskrifter med peer-review |
| --- | --- |

4.

publikationer inden for makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi i videnskabelige tidsskrifter med peer-review

| 5. | deltagelse i konferencer og workshopper som enten taler eller medforfatter inden for makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi |
| --- | --- |

5.

deltagelse i konferencer og workshopper som enten taler eller medforfatter inden for makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi

| 6. | erhvervserfaring fra akademisk forskning i makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi |
| --- | --- |

6.

erhvervserfaring fra akademisk forskning i makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi

| 7. | erhvervserfaring fra undervisning i makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi |
| --- | --- |

7.

erhvervserfaring fra undervisning i makroøkonomi, mikroøkonomi (herunder erhvervsøkonomi), økonometri, monetær økonomi, international økonomi, offentlige finanser eller finansøkonomi

| 8. | dokumenteret evne til mundtlig formidling på engelsk både til eksperter og til et almindeligt publikum |
| --- | --- |

8.

dokumenteret evne til mundtlig formidling på engelsk både til eksperter og til et almindeligt publikum

| 9. | erhvervserfaring med drøftelser og forhandlinger på et højt niveau |
| --- | --- |

9.

erhvervserfaring med drøftelser og forhandlinger på et højt niveau

| 10. | erhvervserfaring fra internationale organisationer, særlig med økonomisk overvågning |
| --- | --- |

10.

erhvervserfaring fra internationale organisationer, særlig med økonomisk overvågning

| 11. | dokumenteret evne til at udarbejde analyser og politikdokumenter på engelsk. |
| --- | --- |

11.

dokumenteret evne til at udarbejde analyser og politikdokumenter på engelsk.

På grundlag af besvarelserne under »Kvalifikationsvurdering« (»Talent Screener«) i den elektroniske ansøgning vurderer udvælgelseskomitéen, hvilke ansøgere der har de mest hensigtsmæssige kvalifikationer og erhvervserfaringer, og tildeler point efter følgende metode:

| a) | Udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængigt af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

a)

Udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængigt af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomitéen.

| b) | Udvælgelseskomitéen tildeler mellem 0 og 4 point for hver af ansøgerens kvalifikationer og erhvervserfaring. |
| --- | --- |

b)

Udvælgelseskomitéen tildeler mellem 0 og 4 point for hver af ansøgerens kvalifikationer og erhvervserfaring.

Det samlede pointtal, en ansøger har opnået, svarer til summen af de point, der er opnået for hvert udvælgelseskriterium, ganget den pågældende vægtning.

Udvælgelseskomitéen opstiller herefter en liste over ansøgerne, ordnet efter pointtal (2)
   (3).

Der indkaldes højst 45 ansøgere til assessmentcenter, hvilket er tre gange så mange ansøgere, som der er pladser til på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet af indkaldte ansøgere oplyses på EPSO's hjemmeside (www.eu-careers.eu).

3.   Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter at have gennemført assessmentcentret og på grundlag af resultaterne heraf vil ansøgerne få de oplysninger, de har givet i den elektroniske ansøgning, kontrolleret af EPSO for så vidt angår de generelle betingelser, og af udvælgelseskomitéen for så vidt angår de særlige betingelser og kvalifikationerne. Hvis det ved kontrollen viser sig, at oplysningerne ikke underbygges af relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået alle de påkrævede antal point og samlet har opnået de bedste resultater ved assessmentcentrets prøver a)-d), idet der startes med de bedst placerede ansøgere (se afsnit VI). Kontrollen foretages, indtil man når tærsklen for antallet af egnede ansøgere (se afsnit I). Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, der befinder sig under denne tærskel.

VI.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

| 1. | Indkaldelse til assessmentcenter |
| --- | --- |

1.

De ansøgere, som har opnået et af de bedste resultater ved udvælgelsen efter kvalifikationer og erhvervserfaring, som er beskrevet i afsnit V,

indkaldes

| — | til at deltage i et casestudy, som i princippet finder sted i Bruxelles og varer en halv dag
  og |
| --- | --- |

—

til at deltage i et casestudy, som i princippet finder sted i Bruxelles og varer en halv dag

og

| — | til at deltage i andre af assessmentcentrets prøver, som i princippet finder sted i Bruxelles og varer en dag. |
| --- | --- |

—

til at deltage i andre af assessmentcentrets prøver, som i princippet finder sted i Bruxelles og varer en dag.

| 2. | Assessmentcenter |
| --- | --- |

2.

Ansøgerne vil blive prøvet i deres særlige kompetencer i økonomi samt i følgende generelle kompetencer:

| — | at analysere og løse problemer |
| --- | --- |

—

at analysere og løse problemer

| — | at kommunikere |
| --- | --- |

—

at kommunikere

| — | at levere kvalitet og resultater |
| --- | --- |

—

at levere kvalitet og resultater

| — | at lære og udvikle sig |
| --- | --- |

—

at lære og udvikle sig

| — | at prioritere og organisere |
| --- | --- |

—

at prioritere og organisere

| — | at håndtere stress og forandringer |
| --- | --- |

—

at håndtere stress og forandringer

| — | at samarbejde |
| --- | --- |

—

at samarbejde

| — | at lede. |
| --- | --- |

—

at lede.

I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der i punkt 1.2 nærmere for disse kompetencer.

Disse kompetencer og de områdespecifikke kompetencer prøves ved hjælp af følgende instrumenter:

| a) | casestudy i økonomi |
| --- | --- |

a)

casestudy i økonomi

| b) | gruppearbejde |
| --- | --- |

b)

gruppearbejde

| c) | mundtlig fremstilling og |
| --- | --- |

c)

mundtlig fremstilling og

| d) | struktureret samtale. |
| --- | --- |

d)

struktureret samtale.

| 3. | Sprog anvendt ved assessmentcentret |
| --- | --- |

3.

Sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk) ved prøver a)-d).

Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres hovedsprog (sprog 1) i forbindelse med prøve a) (casestudy).

| 4. | Bedømmelse |
| --- | --- |

4.

Særlige kompetencer

0-100 point

Der kræves mindst 60 point.

Generelle kvalifikationer

0-80 point i alt for de generelle kompetencer (10 point pr. kompetence)

Der kræves mindst:

| | 3 point for hver kompetence og |
| --- | --- |

3 point for hver kompetence og

| | 40 point i alt for de otte generelle kompetencer. |
| --- | --- |

40 point i alt for de otte generelle kompetencer.

Kendskab til hovedsproget

0-10 point

Der kræves mindst 8 point.

VII.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| 1. | Optagelse på listen over egnede ansøgere |
| --- | --- |

1.

Udvælgelseskomitéen opfører navnene på de ansøgere:

| — | der opfylder alle betingelserne i afsnit III, IV og V |
| --- | --- |

—

der opfylder alle betingelserne i afsnit III, IV og V

| — | som har opnået alle de påkrævede antal point ved de prøver, der er beskrevet i afsnit VI |
| --- | --- |

—

som har opnået alle de påkrævede antal point ved de prøver, der er beskrevet i afsnit VI

| — | som har opnået et af de højeste samlede pointtal ved de prøver, der er beskrevet i afsnit VI, og |
| --- | --- |

—

som har opnået et af de højeste samlede pointtal ved de prøver, der er beskrevet i afsnit VI, og

| — | som ikke er blevet udelukket fra udvælgelsesprøven som følge af kontrollen af de oplysninger, ansøgeren har afgivet (som beskrevet i afsnit V, punkt 3). |
| --- | --- |

—

som ikke er blevet udelukket fra udvælgelsesprøven som følge af kontrollen af de oplysninger, ansøgeren har afgivet (som beskrevet i afsnit V, punkt 3).

Antallet af pladser på listen over egnede ansøgere er begrænset til 15, jf. afsnit I (4).

Listen over egnede ansøgere er gyldig indtil den 31. december 2012.

| 2. | Opdeling af listerne |
| --- | --- |

2.

Listen over egnede ansøgere opdeles i meritgrupper (højst 4), som er alfabetisk ordnet.

VIII.   HVORDAN SØGER MAN?

| 1. | Elektronisk tilmelding |
| --- | --- |

1.

Tilmeldingen sker elektronisk ved hjælp af den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside.

Frist: 25. november 2010, kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

| 2. | Indlevering af ansøgning med tilhørende bilag. |
| --- | --- |

2.

Ansøgerne skal i en senere fase, forudsat at de er blandt dem, der indkaldes til assessmentcenter, efter anmodning indsende en fuldstændig ansøgning (elektronisk ansøgning med underskrift og vedlagte bilag, herunder om fornødent dokumentation for besvarelserne under »Kvalifikationsvurdering« (»Talent Screener«), se afsnit V, punkt 2).

Frist: Fristen meddeles i rette tid via ansøgernes EPSO-konto.

Hvordan: Se også punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Ansøgere, som ikke er blevet indkaldt til assessmentcentret, kan anmode om at få en kopi af udvælgelseskomitéens vurdering af deres kvalifikationer og erhvervserfaring. Anmodningen skal være indgivet senest 10 kalenderdage efter meddelelsen af resultaterne.

(3)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på indkaldelseslisten, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(4)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kvalificerer til den sidste plads på listen over egnede ansøgere, bliver de alle optaget på listen.

---

BILAG

Det bemærkes, at punkterne

| — | 3.2 |
| --- | --- |

—

3.2

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

| — | 6.3 |
| --- | --- |

—

6.3

i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver, der offentliggøres i
  Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010, ikke finder anvendelse på denne udvælgelsesprøve.

—   Punkt 3.2 »Meddelelser fra ansøgerne til EPSO« erstattes af følgende:

Henvendelse kan ske til udvælgelsesprøvens sekretariat via udvælgelsesprøvens e-mailadresse EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu Ansøgerne anmodes dog om inden at sikre sig, at de ønskede oplysninger ikke findes i meddelelsen om udvælgelsesprøven, i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver, på EPSO hjemmeside eller under »Spørgsmål og svar« (1).

Af hensyn til udvælgelseskomitéens uafhængighed er alle direkte og indirekte henvendelser fra ansøgerne til udvælgelseskomitéen forbudt og kan føre til udelukkelse fra prøverne. Al korrespondance til udvælgelseskomitéen skal stiles til udvælgelseskomitéens sekretariat via udvælgelsesprøvens e-mailadresse EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

EPSO og Kommissionen sørger for at overholde principperne i den administrative adfærdskodeks (2), navnlig i korrespondancen med ansøgerne. I medfør af disse principper forbeholder EPSO sig ret til at stoppe enhver korrespondance, hvis kandidaternes henvendelser må betragtes som useriøse, fordi der er tale om en gentagelse af tidligere henvendelser, eller fordi de er krænkende og/eller meningsløse.

Ansøgerens navn, udvælgelsesprøvens nummer og det nummer, der blev tildelt ved den elektroniske tilmelding, skal anføres på al korrespondance vedrørende en ansøgning.

—   Punkt 6.2 »Anmodning om fornyet behandling« erstattes af følgende:

Der kan anmodes om fornyet behandling i følgende tilfælde:

| — | Hvis EPSO eller Kommissionen ikke har overholdt de bestemmelser, der gælder for udvælgelsesprøven. |
| --- | --- |

—

Hvis EPSO eller Kommissionen ikke har overholdt de bestemmelser, der gælder for udvælgelsesprøven.

| — | Hvis udvælgelseskomitéen ikke har overholdt de bestemmelser, der gælder dens arbejde. |
| --- | --- |

—

Hvis udvælgelseskomitéen ikke har overholdt de bestemmelser, der gælder dens arbejde.

Der gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéen har vide skønsbeføjelser til at vurdere, om ansøgernes svar er rigtige eller ej. Ansøgeren kan derfor kun klage over sine point, hvis der er tale om en åbenlys retlig eller faktisk fejl.

Hvis anmodningen henhører under udvælgelseskomitéens kompetence, videresender udvælgelseskomitéens sekretariat henvendelsen til komitéens formand, og ansøgeren vil hurtigst muligt få svar.

Retningslinjer

Ansøgeren skal indgive en begrundet anmodning inden for en frist på 10 kalenderdage regnet fra datoen for det elektroniske brev, som EPSO har fremsendt til ansøgeren via dennes EPSO-konto:

| — | pr. e-mail til udvælgelsesprøvens e-mailadresse: EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu |
| --- | --- |

—

pr. e-mail til udvælgelsesprøvens e-mailadresse: EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

I emnefeltet angives:

| — | udvælgelsesprøvens nummer |
| --- | --- |

—

udvælgelsesprøvens nummer

| — | ansøgerens nummer |
| --- | --- |

—

ansøgerens nummer

| — | anmodning om fornyet behandling (3)»Request for review«, »Demande de réexamen« eller »Antrag auf Überprüfung« |
| --- | --- |

—

anmodning om fornyet behandling (3)»Request for review«, »Demande de réexamen« eller »Antrag auf Überprüfung«

| — | oplysning om, hvilken del (4) af udvælgelsesprøven anmodningen drejer sig om (f.eks. adgangsprøve, afvisning af ansøgning, assessmentcenter). |
| --- | --- |

—

oplysning om, hvilken del (4) af udvælgelsesprøven anmodningen drejer sig om (f.eks. adgangsprøve, afvisning af ansøgning, assessmentcenter).

—   Punkt 6.3 »Klageadgang« erstattes af følgende:

Hvis ansøgerne på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren mener, at EPSO, Kommissionen eller udvælgelseskomitéen ikke har handlet retfærdigt eller ikke har overholdt:

| — | de bestemmelser, der gælder for udvælgelsesprøver, eller |
| --- | --- |

—

de bestemmelser, der gælder for udvælgelsesprøver, eller

| — | bestemmelserne i meddelelsen om udvælgelsesprøven, |
| --- | --- |

—

bestemmelserne i meddelelsen om udvælgelsesprøven,

og at der er truffet en afgørelse til skade for dem, er der følgende muligheder:

| — | der kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i personalevedtægten (5) indgives en klage

  enten pr. post til følgende adresse:





  Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10 |
| --- | --- |
| EPSO — European Personnel Selection Office |
| C-25 |
| 1049 Bruxelles |

—

der kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i personalevedtægten (5) indgives en klage

enten pr. post til følgende adresse:

Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10

EPSO — European Personnel Selection Office

C-25

1049 Bruxelles

eller pr. e-mail til udvælgelsesprøvens e-mailadresse: EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu

I emnefeltet angives:

| — | udvælgelsesprøvens nummer |
| --- | --- |

—

udvælgelsesprøvens nummer

| — | ansøgerens nummer |
| --- | --- |

—

ansøgerens nummer

| — | »klage i medfør af artikel 90, stk. 2« (6)»Complaint under Article 90(2)«, »Réclamation article 90, paragraphe 2« eller »Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2« |
| --- | --- |

—

»klage i medfør af artikel 90, stk. 2« (6)»Complaint under Article 90(2)«, »Réclamation article 90, paragraphe 2« eller »Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2«

| — | oplysning om, hvilken del (7) af den pågældende udvælgelsesprøve, anmodningen drejer sig om. |
| --- | --- |

—

oplysning om, hvilken del (7) af den pågældende udvælgelsesprøve, anmodningen drejer sig om.

Opmærksomheden henledes på, at udvælgelseskomitéerne har vide skønsbeføjelser, og at de træffer afgørelse i fuld uafhængighed. Udvælgelseskomitéernes afgørelser kan ikke ændres af ansættelsesmyndigheden, medmindre der foreligger en åbenbar tilsidesættelse af de regler, der gælder for udvælgelseskomitéernes arbejde. Hvis dette er tilfældet, kan udvælgelseskomitéens afgørelse indbringes direkte for EU-Personaleretten, uden at der forinden skal indgives klage i medfør af artikel 90, stk. 2, i personalevedtægten; det modsatte gælder for klager over afgørelser, der er truffet af EPSO eller Kommissionen, hvor den i artikel 90, stk. 2, omhandlede procedure skal følges først.

| — | Der kan anlægges sag i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i personalevedtægten ved:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

—

Der kan anlægges sag i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i personalevedtægten ved:

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

Luxembourg

Bemærk venligst, at klager over en fejl i forbindelse med vurderingen af de generelle adgangskriterier ikke henhører under udvælgelseskomitéen og derfor kun kan indbringes for EU-Personaleretten, hvis der allerede er indgivet klage i medfør af artikel 90, stk. 2, i personalevedtægten efter ovennævnte retningslinjer.

På EU-Personalerettens hjemmeside (http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230) oplyses det, hvordan en sådan sag skal anlægges.

Fristerne for disse to procedurer (se personalevedtægten som ændret ved Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 723/2004 af 22. marts 2004 offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende L 124 af 27. april 2004 — http://eur-lex.europa.eu) løber fra tidspunktet for meddelelsen af den bebyrdende afgørelse.

---

(1)  Angivet som FAQ på EPSO's hjemmeside.

(2)  EFT L 267 af 20.10.2000, s. 63.

(3)  Skal angives på engelsk, fransk eller tysk.

(4)  Skal angives på engelsk, fransk eller tysk.

(5)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20080501:DA:PDF

(6)  Skal angives på engelsk, fransk eller tysk.

(7)  Skal angives på engelsk, fransk eller tysk.

---