# Uradni list C 289A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.289.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 289A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5326. oktober 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.289.slv

Uradni list

Evropske unije

C 289A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5326. oktober 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 289A/01 | Razpis javnega natečaja COM/AD/17/10 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 289A/01

Razpis javnega natečaja COM/AD/17/10

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 26.10.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 289/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 289/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA COM/AD/17/10

(2010/C 289 A/01)

Vas zanima poklicna kariera v institucijah EU?

Vaš profil ustreza našim merilom?

Prijavite se!

Dajte si vse možnosti za uspeh.

Evropska komisija organizira pristopne teste in javni natečaj, s katerim bo na podlagi usposobljenosti in testov oblikovan rezervni seznam kandidatov za izkušene upravne uslužbence na področju ekonomije (1) (AD 11).

COM/AD/17/10 – VIŠJI EKONOMIST

Namen javnega natečaja je oblikovati rezervni seznam za zapolnitev prostih delovnih mest na Evropski komisiji.

Kandidati se morajo pred prijavo obvezno seznaniti z Navodili za javne natečaje, ki so objavljena v Uradnem listu C 184 A z dne 8. julija 2010 in na spletišču urada EPSO, razen za točke 3.2, 6.2 in 6.3, ki so nadomeščene z besedilom iz Priloge k temu natečaju.

Navodila so sestavni del razpisa natečaja ter vsebujejo pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | PRISTOPNI TESTI |
| --- | --- |

IV.

PRISTOPNI TESTI

| V. | UDELEŽBA NA NATEČAJU IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER |
| --- | --- |

V.

UDELEŽBA NA NATEČAJU IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER

| VI. | JAVNI NATEČAJ |
| --- | --- |

VI.

JAVNI NATEČAJ

| VII. | REZERVNI SEZNAM |
| --- | --- |

VII.

REZERVNI SEZNAM

| VIII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VIII.

PRIJAVA

| | PRILOGA |
| --- | --- |

PRILOGA

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov |
| --- | --- |

1.

15

II.   OPIS NALOG

Splošni iskani profil je podrobno opisan v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

Podrobnosti so opisane spodaj.

Naloge višjih ekonomistov so:

| — | ustrezno svetovanje višjim vodstvenim delavcem generalnega direktorata in Evropske komisije glede aktualnih vprašanj ekonomske politike, |
| --- | --- |

—

ustrezno svetovanje višjim vodstvenim delavcem generalnega direktorata in Evropske komisije glede aktualnih vprašanj ekonomske politike,

| — | izvajanje in/ali koordinacija raziskav o ekonomskih politikah EU, |
| --- | --- |

—

izvajanje in/ali koordinacija raziskav o ekonomskih politikah EU,

| — | priprava dokumentov o politiki na podlagi trdne ekonomske teorije in empirične analize, |
| --- | --- |

—

priprava dokumentov o politiki na podlagi trdne ekonomske teorije in empirične analize,

| — | sodelovanje pri pripravi publikacij in dokumentov generalnega direktorata, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri pripravi publikacij in dokumentov generalnega direktorata,

| — | opravljanje analiz kompleksnih ekonomskih vprašanj in omogočanje razširjanja znanja med osebjem generalnega direktorata, |
| --- | --- |

—

opravljanje analiz kompleksnih ekonomskih vprašanj in omogočanje razširjanja znanja med osebjem generalnega direktorata,

| — | vodenje delovnih skupin in podobnih projektnih skupin o vprašanjih, ki segajo na področja različnih direktoratov v okviru generalnega direktorata in/ali različnih generalnih direktoratov, |
| --- | --- |

—

vodenje delovnih skupin in podobnih projektnih skupin o vprašanjih, ki segajo na področja različnih direktoratov v okviru generalnega direktorata in/ali različnih generalnih direktoratov,

| — | zastopanje Evropske komisije na (notranjih in zunanjih) sestankih in konferencah na visoki ravni; sodelovanje na zunanjih in notranjih dogodkih; redni stiki z ustreznimi notranjimi službami in zunanjimi organi zaradi zastopanja interesov Evropske komisije in sledenja razvoja politik Evropske unije in Evropske komisije, ki so pomembne za področja ukrepov zadevnih direktoratov, |
| --- | --- |

—

zastopanje Evropske komisije na (notranjih in zunanjih) sestankih in konferencah na visoki ravni; sodelovanje na zunanjih in notranjih dogodkih; redni stiki z ustreznimi notranjimi službami in zunanjimi organi zaradi zastopanja interesov Evropske komisije in sledenja razvoja politik Evropske unije in Evropske komisije, ki so pomembne za področja ukrepov zadevnih direktoratov,

| — | opozarjanje višjih vodstvenih delavcev na pomembne ekonomske dogodke in prispevek k strateškemu načrtovanju in sprejemanju odločitev z nasveti in prispevki pri določanju strateških ciljev, razvoju politike in posameznih področjih; sodelovanje pri oblikovanju strateških delovnih načrtov, letnih načrtov upravljanja in s tem povezanih dokumentov. |
| --- | --- |

—

opozarjanje višjih vodstvenih delavcev na pomembne ekonomske dogodke in prispevek k strateškemu načrtovanju in sprejemanju odločitev z nasveti in prispevki pri določanju strateških ciljev, razvoju politike in posameznih področjih; sodelovanje pri oblikovanju strateških delovnih načrtov, letnih načrtov upravljanja in s tem povezanih dokumentov.

III.   SPREJEMNI POGOJI

Na natečaj se lahko prijavijo kandidati, ki n izpolnjujejo naslednje pogoje:

| 1. | Splošni pogoji |
| --- | --- |

1.

| (a) | imeti državljanstvo države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

(a)

imeti državljanstvo države članice Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | dokazati osebnostno primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

dokazati osebnostno primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Usposobljenost

Kandidati morajo imeti:

| (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu ekonomskemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu ekonomskemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustrezna z diplomo potrjenemu zaključenemu ekonomskemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja najmanj tri leta, in najmanj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z naravo nalog (opisanih pod naslovom II). |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustrezna z diplomo potrjenemu zaključenemu ekonomskemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja najmanj tri leta, in najmanj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z naravo nalog (opisanih pod naslovom II).

Opomba: Najmanj eno leto delovnih izkušenj iz točke (ii) se šteje za sestavni del navedene usposobljenosti in se ne more prišteti delovnim izkušnjam, zahtevanim v točki III.2.2 spodaj (glej člen 5(3)(c)(ii) kadrovskih predpisov). Delovne izkušnje morajo biti pridobljene po pridobitvi ustrezne izobrazbe.

2.2

Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti vsaj petnajstletne delovne izkušnje s področja ekonomije. Izkušnje morajo biti pridobljene po pridobitvi štiriletne diplome ali po pridobitvi triletne diplome in enega leta ustreznih delovnih izkušenj (glej III.2.1).

Pri izračunu se za delovne izkušnje lahko šteje doktorat na področju ekonomije, pridobljen z rednim študijem, vendar največ za obdobje treh let. Če je kandidat pridobil doktorat v manj kot treh letih, se v delovne izkušnje šteje samo dejansko trajanje študija. Dodatno usposabljanje na področju zahtevane specializacije, ki se ga kandidat udeleži po pridobitvi diplome, se lahko upošteva, vendar največ eno leto.

2.3

Znanje jezikov

| (a) | Jezik 1 |
| --- | --- |

(a)

Jezik 1

Glavni jezik:

Dobro znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije.

Uradni jeziki Evropske unije so:

BG (bolgarščina)

CS (češčina)

DA (danščina)

DE (nemščina)

EL (grščina)

EN (angleščina)

ES (španščina)

ET (estonščina)

FI (finščina)

FR (francoščina)

GA (irščina)

HU (madžarščina)

IT (italijanščina)

LT (litovščina)

LV (latvijščina)

MT (malteščina)

NL (nizozemščina)

PL (poljščina)

PT (portugalščina)

RO (romunščina)

SK (slovaščina)

SL (slovenščina)

SV (švedščina)

in

| (b) | Jezik 2 |
| --- | --- |

(b)

Jezik 2

Drugi jezik (ne sme biti isti kot jezik 1):

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine.

IV.   PRISTOPNI TESTI

| 1. | Povabljeni kandidati |
| --- | --- |

1.

Kandidati, ki so navedli, da izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III.

| 2. | Vrsta in ocenjevanje testov |
| --- | --- |

2.

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj z več možnimi odgovori, za oceno kandidatovih splošnih sposobnosti:

Test (a)

verbalno razumevanje

Ocenjevanje: 0–20

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk.

Test (b)

numerično razumevanje

Ocenjevanje: 0–10

Test (c)

abstraktno razmišljanje

Ocenjevanje: 0–10

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno za testa (b) in (c) skupaj je 10 točk.

| 3. | Jezik testov |
| --- | --- |

3.

Jezik 2 (angleščina, francoščina ali nemščina)

V.   UDELEŽBA NA NATEČAJU IN POVABILO V OCENJEVALNI CENTER

1.   Udeležba na natečaju

Izbirna komisija bo na podlagi usposobljenosti in delovnih izkušenj ocenila kandidate, ki:

| — | so dosegli eno od najvišjih skupnih ocen (med kandidati, ki so dosegli zadovoljivo oceno) na pristopnih testih (a), (b) in (c) (oddelek IV), in |
| --- | --- |

—

so dosegli eno od najvišjih skupnih ocen (med kandidati, ki so dosegli zadovoljivo oceno) na pristopnih testih (a), (b) in (c) (oddelek IV), in

| — | glede na navedbe v elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III. |
| --- | --- |

—

glede na navedbe v elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III.

Prag je 150 kandidatov, tj. desetkratno število uspešnih kandidatov, navedeno v razpisu natečaja v oddelku I. Če bi na zadnjem mestu več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati upoštevani v fazi izbora na podlagi usposobljenosti in delovnih izkušenj. Elektronske prijave kandidatov pod tem pragom ne bodo preverjene.

2.   Povabilo v ocenjevalni center: izbor na podlagi usposobljenosti in delovnih izkušenj

Kandidate, ki bodo povabljeni v ocenjevalni center, bo komisija izbrala na podlagi usposobljenosti in delovnih izkušenj, ki jih bo ocenila v skladu z vnaprej določenimi merili. Kandidati bodo ocenjeni glede na navedbe v elektronski prijavi. Komisija bo izmed kandidatov izbrala tiste, ki so najbolje usposobljeni (glede kakovosti in stopnje izobrazbe) ter imajo najustreznejše strokovne izkušnje v smislu narave nalog iz razpisa javnega natečaja po sledečih merilih.

Naslednji vidiki bodo prednost:

| 1. | Dodatna stopnja ekonomske izobrazbe (npr. doktorat) s področja makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije, ki je višja od stopnje izobrazbe, zahtevane v točki III.2.1 |
| --- | --- |

1.

Dodatna stopnja ekonomske izobrazbe (npr. doktorat) s področja makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije, ki je višja od stopnje izobrazbe, zahtevane v točki III.2.1

| 2. | Delovne izkušnje na področju aplikativne ekonomske analize |
| --- | --- |

2.

Delovne izkušnje na področju aplikativne ekonomske analize

| 3. | Delovne izkušnje na področju prednostnih ekonomskih politik Komisije |
| --- | --- |

3.

Delovne izkušnje na področju prednostnih ekonomskih politik Komisije

| 4. | Objave v strokovno pregledanih akademskih publikacijah s področja makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije |
| --- | --- |

4.

Objave v strokovno pregledanih akademskih publikacijah s področja makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije

| 5. | Sodelovanje na konferencah in delavnicah, in sicer kot govornik ali soavtor, na področju makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije |
| --- | --- |

5.

Sodelovanje na konferencah in delavnicah, in sicer kot govornik ali soavtor, na področju makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije

| 6. | Delovne izkušnje v akademskih raziskavah na področju makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije |
| --- | --- |

6.

Delovne izkušnje v akademskih raziskavah na področju makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije

| 7. | Delovne izkušnje v poučevanju na področju makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije |
| --- | --- |

7.

Delovne izkušnje v poučevanju na področju makroekonomije, mikroekonomije (vključno z ekonomijo dela), ekonometrije, monetarne ekonomije, mednarodne ekonomije, javnih financ ali finančne ekonomije

| 8. | Dokazana sposobnost nastopanja pred strokovnim in laičnim občinstvom v angleščini |
| --- | --- |

8.

Dokazana sposobnost nastopanja pred strokovnim in laičnim občinstvom v angleščini

| 9. | Delovne izkušnje pri vodenju razprav in pogajanj na visoki ravni |
| --- | --- |

9.

Delovne izkušnje pri vodenju razprav in pogajanj na visoki ravni

| 10. | Delovne izkušnje v mednarodnih organizacijah, zlasti na področju ekonomskega nadzora |
| --- | --- |

10.

Delovne izkušnje v mednarodnih organizacijah, zlasti na področju ekonomskega nadzora

| 11. | Dokazana sposobnost priprave analitičnih in političnih besedil v angleščini |
| --- | --- |

11.

Dokazana sposobnost priprave analitičnih in političnih besedil v angleščini

Na podlagi odgovorov, podanih v delu „Ocena talentov“ (Talent Screener) elektronske prijave, komisija določi kandidate, ki so najbolj usposobljeni in imajo najboljše delovne izkušnje, ter dodeli točke na naslednji način:

| (a) | vsako merilo za izbor je ponderirano s točkami od 1 do 3 glede na pomen, ki ga posameznemu merilu pripisuje komisija; |
| --- | --- |

(a)

vsako merilo za izbor je ponderirano s točkami od 1 do 3 glede na pomen, ki ga posameznemu merilu pripisuje komisija;

| (b) | komisija kandidatu za vsak element usposobljenosti in vsako delovno izkušnjo podeli točke od 0 do 4. |
| --- | --- |

(b)

komisija kandidatu za vsak element usposobljenosti in vsako delovno izkušnjo podeli točke od 0 do 4.

Končna ocena, ki jo doseže kandidat, je vsota točk, pridobljenih za vsako merilo za izbor, pomnoženih z njihovimi ponderji.

Nato komisija glede na dodeljene ocene sestavi seznam kandidatov (2)
   (3).

Število kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center, je največ 45, kar je trikratno število uspešnih kandidatov, ki je navedeno v tem razpisu natečaja. To število bo objavljeno na spletni strani EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Preverjanje navedb kandidatov

Navedbe kandidatov ob elektronski prijavi bosta po fazi v ocenjevalnem centru in glede na rezultate preverili Evropska komisija in izbirna komisija. Prva bo preverjala izpolnjevanje splošnih pogojev, druga pa posebne pogoje in merila za izbor. Če se s preverjanjem ugotovi, da navedb ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

Preverjanje prijav kandidatov, ki povsod prejmejo zadovoljivo oceno in v ocenjevalnem centru prejmejo najvišjo skupno oceno pri testih od (a) do (d) (glej oddelek VI), se opravi po uspešnosti v padajočem vrstnem redu. Preverjanje se nadaljuje, dokler ni dosežen prag kandidatov (glej oddelek I). Dokazila kandidatov pod tem pragom ne bodo preverjena.

VI.   JAVNI NATEČAJ

| 1. | Povabilo v ocenjevalni center |
| --- | --- |

1.

Kandidati, ki so dosegli eno od najvišjih ocen pri izboru na podlagi usposobljenosti in delovnih izkušenj, kot je določeno v oddelku V,

bodo povabljeni,

| — | da sodelujejo v študiji primera, ki bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala pol dneva,
  in |
| --- | --- |

—

da sodelujejo v študiji primera, ki bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala pol dneva,

in

| — | da sodelujejo pri ostalih testih v ocenjevalnem centru, ki se bodo načeloma opravljali v Bruslju in bodo trajali en dan. |
| --- | --- |

—

da sodelujejo pri ostalih testih v ocenjevalnem centru, ki se bodo načeloma opravljali v Bruslju in bodo trajali en dan.

| 2. | Ocenjevalni center |
| --- | --- |

2.

Ocenjene bodo posebne sposobnosti kandidatov na zadevnem področju in naslednje splošne sposobnosti:

| — | analitično mišljenje in reševanje problemov |
| --- | --- |

—

analitično mišljenje in reševanje problemov

| — | sporazumevanje |
| --- | --- |

—

sporazumevanje

| — | kakovost in učinkovitost |
| --- | --- |

—

kakovost in učinkovitost

| — | izobraževanje in razvoj |
| --- | --- |

—

izobraževanje in razvoj

| — | razporeditev in organizacija dela |
| --- | --- |

—

razporeditev in organizacija dela

| — | vzdržljivost |
| --- | --- |

—

vzdržljivost

| — | sodelovanje |
| --- | --- |

—

sodelovanje

| — | voditeljska sposobnost |
| --- | --- |

—

voditeljska sposobnost

Te sposobnosti so podrobneje opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

Te sposobnosti in posebne sposobnosti na zadevnem področju se preskušajo s pomočjo:

| (a) | študije primera iz ekonomije; |
| --- | --- |

(a)

študije primera iz ekonomije;

| (b) | skupinske vaje; |
| --- | --- |

(b)

skupinske vaje;

| (c) | ustne predstavitve in |
| --- | --- |

(c)

ustne predstavitve in

| (d) | strukturiranega razgovora. |
| --- | --- |

(d)

strukturiranega razgovora.

| 3. | Jezik testov v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

3.

Jezik 2 (angleščina, francoščina ali nemščina) za preizkuse od (a) do (d).

Med preizkusom (a) (študija primera) se bo preverjalo tudi znanje vašega prvega jezika.

| 4. | Ocenjevanje |
| --- | --- |

4.

Posebne sposobnosti

0 do 100 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 60 točk.

Splošne sposobnosti

Skupno od 0 do 80 točk za vse splošne sposobnosti (10 točk na posamezno sposobnost)

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za posamezno sposobnost in |
| --- | --- |

3 točke za posamezno sposobnost in

| | skupaj 40 točk za vseh 8 splošnih sposobnosti. |
| --- | --- |

skupaj 40 točk za vseh 8 splošnih sposobnosti.

Znanje glavnega jezika

0 do 10 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 8 točk.

VII.   REZERVNI SEZNAM

| 1. | Uvrstitev na rezervni seznam |
| --- | --- |

1.

Komisija bo na rezervni seznam vključila imena kandidatov, ki:

| — | izpolnjujejo vse pogoje iz naslovov III, IV in V, |
| --- | --- |

—

izpolnjujejo vse pogoje iz naslovov III, IV in V,

| — | so prejeli zadovoljivo oceno pri testih, navedenih v oddelku VI, |
| --- | --- |

—

so prejeli zadovoljivo oceno pri testih, navedenih v oddelku VI,

| — | so prejeli eno od najvišjih skupnih ocen pri testih, navedenih v oddelku VI, in |
| --- | --- |

—

so prejeli eno od najvišjih skupnih ocen pri testih, navedenih v oddelku VI, in

| — | niso bili izključeni iz natečaja na podlagi preverjanja navedb kandidata (kot je navedeno pod točko V.3). |
| --- | --- |

—

niso bili izključeni iz natečaja na podlagi preverjanja navedb kandidata (kot je navedeno pod točko V.3).

Število uspešnih kandidatov je omejeno na 15, kot je navedeno v oddelku I (4).

Rezervni seznam bo veljaven do 31. decembra 2012.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznam je sestavljen po skupinah uspešnosti (največ 4), znotraj posamezne skupine uspešnosti pa po abecednem redu.

VIII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču urada EPSO.

Rok: 25. november 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

| 2. | Pošiljanje prijavne dokumentacije |
| --- | --- |

2.

Kandidati, povabljeni v ocenjevalni center, bodo morali pozneje na zahtevo predložiti popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila, po potrebi vključno z dokazili, ki potrjujejo odgovore kandidatov v delu Ocena talentov (glej točko V.2)).

Rok: rok bo sporočen pravočasno prek računa EPSO.

Postopek: glej tudi točko 2.2 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Kandidati, ki niso povabljeni v ocenjevalni center, lahko na zahtevo, ki jo vložijo v 10 koledarskih dneh po obvestilu o rezultatih, dobijo kopijo ocenjevalnega lista usposobljenosti, ki ga je določila komisija.

(3)  Če bi na zadnjem mestu več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(4)  Če bi na zadnjem mestu več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam.

---

PRILOGA

Opozarjamo vas, da se točke:

| — | 3.2 |
| --- | --- |

—

3.2

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

| — | 6.3 |
| --- | --- |

—

6.3

Navodil za javne natečaje, objavljenih v Uradnem listu C 184 A z dne 8. julija 2010, za ta javni natečaj ne uporabljajo.

—   Točka 3.2 „Sporočila kandidatov uradu EPSO“ se nadomesti z naslednjim:

Za stike s sekretariatom za javne natečaje morate uporabljati delovni poštni predal natečaja EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu, potem ko ste se prepričali, da informacij, ki jih iščete, ni niti v razpisu natečaja, niti v Navodilih za javne natečaje, niti na spletišču urada EPSO, niti v odgovorih na pogosta vprašanja (1).

Da se zagotovi neodvisnost komisije, je kandidatom prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik z njenimi člani; kršitvi lahko sledi izključitev iz natečaja. Vsa sporočila komisiji morajo biti naslovljena izključno na sekretariat natečaja, ki jih bo posredoval komisiji, in sicer preko delovnega poštnega predala natečaja (EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu).

Urad EPSO in Evropska komisija skrbita za uporabo načel kodeksa dobrega upravnega ravnanja (2), zlasti pri komuniciranju s kandidati. Vendar si urad EPSO in Evropska komisija na podlagi teh istih načel pridržujeta pravico do prekinitve vse komunikacije, če od kandidata prejmeta neprimerno korespondenco, ki se ponavlja, je žaljiva in/ali neumestna.

V vseh dopisih v zvezi s prijavo posameznega kandidata je treba navesti ime tega kandidata, številko natečaja in številko, dodeljeno ob elektronski prijavi.

—   Točka 6.2 „Zahteve za pregled“ se nadomesti z naslednjim:

Zahtevo za pregled lahko vložite v naslednjih primerih:

| — | če urad EPSO in Evropska komisija ne upoštevata določb, ki urejajo natečajni postopek, |
| --- | --- |

—

če urad EPSO in Evropska komisija ne upoštevata določb, ki urejajo natečajni postopek,

| — | če izbirna komisija ne upošteva določb, ki urejajo njeno delo. |
| --- | --- |

—

če izbirna komisija ne upošteva določb, ki urejajo njeno delo.

Izbirna komisija ima veliko svobode pri presoji, ali so vaši odgovori pravilni ali nepravilni. Zato lahko uspešno izpodbijate dosežene točke le, če opazite očitne pravne napake ali napake pri ugotavljanju dejstev.

Če gre za zadevo v pristojnosti izbirne komisije, bo sekretariat komisije vaše pismo posredoval predsedniku izbirne komisije; odgovor boste prejeli čim prej.

Postopek

Utemeljeno zahtevo morate poslati v desetih koledarskih dneh od datuma, ko vam je na vaš račun EPSO po elektronski pošti poslano pismo, in sicer:

| — | po elektronski pošti na funkcionalni poštni predal natečaja EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu. |
| --- | --- |

—

po elektronski pošti na funkcionalni poštni predal natečaja EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

V zadevo pisma vključite:

| — | številko natečaja, |
| --- | --- |

—

številko natečaja,

| — | številko kandidata, |
| --- | --- |

—

številko kandidata,

| — | navedbo „Request for review“ (3), |
| --- | --- |

—

navedbo „Request for review“ (3),

| — | zadevno stopnjo (4) natečaja (na primer: pristopni testi, zavrnitev sprejema na natečaj, ocenjevalni center ipd). |
| --- | --- |

—

zadevno stopnjo (4) natečaja (na primer: pristopni testi, zavrnitev sprejema na natečaj, ocenjevalni center ipd).

—   Točka 6.3 „Pravna sredstva“ se nadomesti z naslednjim:

Na vseh stopnjah natečajnega postopka lahko, če menite, da urad EPSO, Evropska komisija ali izbirna komisija niso ustrezno ravnali ali niso upoštevali:

| — | pravil, ki urejajo natečajni postopek, ali |
| --- | --- |

—

pravil, ki urejajo natečajni postopek, ali

| — | določb iz razpisa natečaja, |
| --- | --- |

—

določb iz razpisa natečaja,

in da ste zaradi tega oškodovani, uporabite naslednja sredstva:

| — | vložite upravno pritožbo na podlagi člena 90(2) kadrovskih predpisov (5), ki jo pošljete:
  po pošti na naslov:





  Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10 |
| --- | --- |
| EPSO – European Personnel Selection Office |
| C-25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

vložite upravno pritožbo na podlagi člena 90(2) kadrovskih predpisov (5), ki jo pošljete:

po pošti na naslov:

Secretariat of the selection board for competition COM/AD/17/10

EPSO – European Personnel Selection Office

C-25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

ali po elektronski pošti na funkcionalni poštni predal komisije natečaja: EPSO-COM-AD-17-10@ec.europa.eu.

V zadevo pisma vključite:

| — | številko natečaja, |
| --- | --- |

—

številko natečaja,

| — | številko kandidata, |
| --- | --- |

—

številko kandidata,

| — | navedbo „Complaint under Article 90(2)“ (6), |
| --- | --- |

—

navedbo „Complaint under Article 90(2)“ (6),

| — | zadevno stopnjo (7) natečaja. |
| --- | --- |

—

zadevno stopnjo (7) natečaja.

Želimo vas opozoriti na veliko svobodo, ki jo ima izbirna komisija pri presojanju, in na dejstvo, da izbirna komisija odloča neodvisno. Njenih odločitev organ za imenovanje ne more spremeniti razen v primeru očitne kršitve pravil o delu izbirne komisije. V slednjem primeru je mogoče odločitev izbirne komisije izpodbijati neposredno pred Sodiščem za uslužbenske Evropske unije, ne da bi morala biti pred tem vložena pritožba v smislu člena 90(2) kadrovskih predpisov. Ta postopek je drugačen od postopka za vloge pritožb proti odločitvam urada EPSO ali Komisije, pri katerih je treba najprej upoštevati postopek iz člena 90(2).

| — | Vložite lahko pravno sredstvo na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in člena 91 kadrovskih predpisov pri Sodišču za uslužbence Evropske unije:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

Vložite lahko pravno sredstvo na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in člena 91 kadrovskih predpisov pri Sodišču za uslužbence Evropske unije:

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Pritožbe, ki se bodo nanašale na napako glede splošnih sprejemnih pogojev, za katere izbirna komisija ni pristojna, ne bodo dopustne pred Sodiščem za uslužbence, če pred tem ni bila vložena upravna pritožba na podlagi člena 90(2) kadrovskih predpisov, in sicer na način, opisan pod to točko.

Postopek za vložitev pravnega sredstva lahko preverite na spletišču Sodišča za uslužbence Evropske unije (http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230).

Roki (prim. kadrovski predpisi, kakor so bili spremenjeni z Uredbo Sveta (ES, Euratom) št. 723/2004 z dne 22. marca 2004, objavljeno v
  Uradnem listu Evropske unije L 124 z dne 27. aprila 2004 – http://eur-lex.europa.eu) za ti dve vrsti postopkov začnejo teči od prejema obvestila o odločitvi v vašo škodo.

---

(1)  Na spletišču urada EPSO pod „FAQ“.

(2)  UL L 267, 20.10.2000, str. 63.

(3)  Navedba mora biti izključno v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

(4)  Navedba mora biti izključno v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

(5)  Kadrovski predpisi za uradnike in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20080501:SL:PDF

(6)  Navedba mora biti izključno v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

(7)  Navedba mora biti izključno v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

---