# Den Europæiske Unions C 296A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.296.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 296A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang30. oktober 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.296.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 296A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang30. oktober 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 296A/01 | Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) søger administrerende direktør (lønklasse AD 15) — KOM/2010/10286 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 296A/01

Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) søger administrerende direktør (lønklasse AD 15) — KOM/2010/10286

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 30.10.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 296/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 296/1

---

Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) søger administrerende direktør (lønklasse AD 15)

KOM/2010/10286

(2010/C 296 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 726/2004 (EUT L 136 af 30.4.2004) og har ansvaret for at koordinere godkendelse og overvågning af human- og veterinærmedicinske lægemidler i Den Europæiske Union gennem arbejdet i seks videnskabelige udvalg og et omfattende netværk af eksperter, som medlemsstaterne har stillet til agenturets rådighed.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.ema.europa.eu/.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er agenturets retlige repræsentant og dets ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør leder og forvalter agenturet og har det overordnede ansvar for arbejdet med at sikre realiseringen af agenturets mål. Agenturet vil i 2011 have et budget på 250 mio. EUR og en samlet medarbejderstab på 650.

Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for:

| — | forvaltningen af alle agenturets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af udvalgenes aktiviteter, herunder tilvejebringelse af passende teknisk og videnskabelig bistand |
| --- | --- |

—

forvaltningen af alle agenturets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af udvalgenes aktiviteter, herunder tilvejebringelse af passende teknisk og videnskabelig bistand

| — | pædiatriske undersøgelsesplaner og dispensationer i medfør af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1901/2006 |
| --- | --- |

—

pædiatriske undersøgelsesplaner og dispensationer i medfør af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1901/2006

| — | overholdelse af de i EU-retten fastsatte tidsfrister for agenturets afgivelse af udtalelser |
| --- | --- |

—

overholdelse af de i EU-retten fastsatte tidsfrister for agenturets afgivelse af udtalelser

| — | hensigtsmæssig samordning mellem udvalgene i spørgsmål som lægemidler til sjældne sygdomme, videnskabelig rådgivning samt støtte til små og mellemstore virksomheder |
| --- | --- |

—

hensigtsmæssig samordning mellem udvalgene i spørgsmål som lægemidler til sjældne sygdomme, videnskabelig rådgivning samt støtte til små og mellemstore virksomheder

| — | fremlæggelse af udkast til arbejdsprogram for det kommende år, udkast til rapport om agenturets aktiviteter i det forløbne år og den årlige aktivitetsrapport til godkendelse i bestyrelsen |
| --- | --- |

—

fremlæggelse af udkast til arbejdsprogram for det kommende år, udkast til rapport om agenturets aktiviteter i det forløbne år og den årlige aktivitetsrapport til godkendelse i bestyrelsen

| — | udarbejdelse af forslag til indtægts- og udgiftsoversigten og gennemførelse af agenturets budget |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af forslag til indtægts- og udgiftsoversigten og gennemførelse af agenturets budget

| — | direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde |
| --- | --- |

—

direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde

| — | tilvejebringelse af ressourcer til varetagelse af sekretariatsfunktionen for bestyrelsen |
| --- | --- |

—

tilvejebringelse af ressourcer til varetagelse af sekretariatsfunktionen for bestyrelsen

| — | den daglige ledelse af agenturet |
| --- | --- |

—

den daglige ledelse af agenturet

| — | alle personalespørgsmål. |
| --- | --- |

—

alle personalespørgsmål.

Hvem søger vi?

Ansøgerne skal have:

| — | dokumenteret erfaring med ledelse af store personalegrupper på højt plan. Erfaring fra multikulturelle arbejdsmiljøer vil blive anset som en fordel |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med ledelse af store personalegrupper på højt plan. Erfaring fra multikulturelle arbejdsmiljøer vil blive anset som en fordel

| — | erfaring inden for budgetplanlægning og finansstyring |
| --- | --- |

—

erfaring inden for budgetplanlægning og finansstyring

| — | solide erfaringer med forhandlinger i et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

solide erfaringer med forhandlinger i et internationalt miljø

| — | et indgående kendskab til europæisk lægemiddellovgivning |
| --- | --- |

—

et indgående kendskab til europæisk lægemiddellovgivning

| — | godt kendskab til EU-institutionerne samt EU's administrative og finansielle procedurer |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-institutionerne samt EU's administrative og finansielle procedurer

| — | evne til at kommunikere med pressen, med offentligheden og med andre interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere med pressen, med offentligheden og med andre interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.)

| — | evne til at opretholde hensigtsmæssige forbindelser til EU-institutionerne og til medlemsstaternes kompetente myndigheder, så det europæiske lægemiddelnetværk kan fungere efter hensigten. |
| --- | --- |

—

evne til at opretholde hensigtsmæssige forbindelser til EU-institutionerne og til medlemsstaternes kompetente myndigheder, så det europæiske lægemiddelnetværk kan fungere efter hensigten.

Det vil være en fordel, hvis ansøgerne også opfylder følgende kriterier:

| — | nedenfor nævnte akademiske uddannelse vil ideelt være som læge, farmaceut eller dyrlæge |
| --- | --- |

—

nedenfor nævnte akademiske uddannelse vil ideelt være som læge, farmaceut eller dyrlæge

| — | nedenfor nævnte erfaring vil ideelt stamme fra en national, europæisk eller international offentlig forvaltning med kontakter til lægemiddelindustrien. |
| --- | --- |

—

nedenfor nævnte erfaring vil ideelt stamme fra en national, europæisk eller international offentlig forvaltning med kontakter til lægemiddelindustrien.

Ansøgerne (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller være statsborger i et land fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller være statsborger i et land fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde

| — | Akademisk uddannelse eller eksamen:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Akademisk uddannelse eller eksamen:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, opnået efter afslutningen af den krævede uddannelse og på det niveau, som de dermed opnåede kvalifikationer giver adgang til |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, opnået efter afslutningen af den krævede uddannelse og på det niveau, som de dermed opnåede kvalifikationer giver adgang til

| — | Ledelseserfaring: mindst fem års erfaring som overordnet leder (1) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: mindst fem års erfaring som overordnet leder (1)

| — | Sprogfærdigheder: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet

| — | Aldersgrænse: hele den femårige ansættelsesperiode bør kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Pensioneringstidspunktet for midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: hele den femårige ansættelsesperiode bør kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Pensioneringstidspunktet for midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan give anledning til tvivl om hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. Udvælgelseskomitéen indkalder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder de særlige behov, til en samtale; udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes meritter med relevans for direktørstillingen og i overensstemmelse med ovennævnte kriterier. Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil disse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens rådgivende ansættelsesudvalg, og de skal deltage i en evaluering på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, som af Kommissionens ansættelsesudvalg opføres på en liste over udvalgte ansøgere, vil efterfølgende blive indkaldt til en samtale med de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over de mest egnede ansøgere, som sendes til bestyrelsen for EMA. Bestyrelsen fører en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner en direktør blandt dem. At man står på listen over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Inden udnævnelsen indbydes den indstillede ansøger til at afgive en redegørelse over for Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Ligestilling

EMA fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (3).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør vil blive udnævnt i lønklasse AD 15 i henhold til artikel 2a og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber (3) for en femårs periode eller indtil udløbet af mandatet for agenturet, alt efter hvilken begivenhed der indtræder først. I henhold til EMA-forordningen kan den administrerende direktørs mandat fornyes en gang.

Tjenestestedet er London, hvor agenturet har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal kandidaterne indsende:

| 1. | en begrundelse og |
| --- | --- |

1.

en begrundelse og

| 2. | et curriculum vitæ (CV) (det anbefales at anvende den europæiske CV-formular (4)). |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitæ (CV) (det anbefales at anvende den europæiske CV-formular (4)).

Ufuldstændige ansøgninger tages ikke i betragtning.

Yderligere dokumentation i form af f.eks. bekræftede kopier af diplomer/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erhvervserfaring skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis der anmodes herom.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling være på engelsk.

Ansøgningerne, som helst skal være udfærdiget på engelsk, fransk eller tysk, skal sendes pr. e-mail til:

SANCO-VACANCY-EMA@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke har mulighed for at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugere |
| KOM/2010/10286 — Administrerende direktør for EMA |
| Kontor SANCO.A.5 »HR« |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugere

KOM/2010/10286 — Administrerende direktør for EMA

Kontor SANCO.A.5 »HR«

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:

| Tapani Piha, kontorchef, HR-kontoret |
| --- |
| Tlf. +32 2 2985487 |
| E-mail: Tapani.Piha@ec.europa.eu |

Tapani Piha, kontorchef, HR-kontoret

Tlf. +32 2 2985487

E-mail: Tapani.Piha@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 24. november 2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres inden kl. 17.00 (Bruxellestid) på dagen for fristens udløb.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem offentliggørelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, må ikke henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere EMA sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(2)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(3)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Den europæiske CV-formular kan hentes på webstedet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm, vedrørende CV'ets struktur og indhold henvises ligeledes til fodnote 1.

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---