# Journal officiel C 311A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.311.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 311A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année16 novembre 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.311.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 311A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année16 novembre 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2010/C 311A/01 | Avis aux candidats ayant accès à ce texte par voie électronique | 1 |
| 2010/C 311A/02 | Avis de recrutement PE/125/S | 3 |
| 2010/C 311A/03 | Guide à l'intention des candidats à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen | 8 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2010/C 311A/01

Avis aux candidats ayant accès à ce texte par voie électronique

1

2010/C 311A/02

Avis de recrutement PE/125/S

3

2010/C 311A/03

Guide à l'intention des candidats à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen

8

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

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(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 16.11.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 311/1 |
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16.11.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 311/1

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AVIS AUX CANDIDATS AYANT ACCÈS À CE TEXTE PAR VOIE ÉLECTRONIQUE

(2010/C 311 A/01)

Seul l'acte de candidature contenu dans le Journal officiel de l'Union européenne imprimé par l'Office des publications de l'Union européenne est considéré comme original. Par conséquent, des photocopies ou toute autre copie de ce document (obtenues par exemple de façon électronique) ne seront pas acceptées.

Pour obtenir ce Journal officiel, les personnes intéressées voudront bien s'adresser, avant le 14 décembre 2010, à l'une des adresses suivantes:

| — | Parlement européen |
| --- | --- |
| Unité Concours et procédures de sélection |
| PRE 04A010 |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |
| Fax +352 4300-27740 |
| Courriel: joconcours@europarl.europa.eu |

—

Parlement européen

Unité Concours et procédures de sélection

PRE 04A010

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Fax +352 4300-27740

Courriel: joconcours@europarl.europa.eu

| — | Parlement européen |
| --- | --- |
| Unité Relations avec le personnel |
| Bât. MTY bureau 03R030 |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Parlement européen

Unité Relations avec le personnel

Bât. MTY bureau 03R030

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | un des bureaux d'information du Parlement européen indiqué ci-après:






  — | 8 Leof. Amalias/105 57 Αθήνα/Athens — ΕΛΛAΔΑ/GREECE |
| --- | --- | --- |

—

un des bureaux d'information du Parlement européen indiqué ci-après:

—

8 Leof. Amalias/105 57 Αθήνα/Athens — ΕΛΛAΔΑ/GREECE

| — | Passeig de Gràcia, 90 –1o/08008 Barcelona — ESPAÑA |
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—

Passeig de Gràcia, 90 –1o/08008 Barcelona — ESPAÑA

| — | Unter den Linden 78/10117 Berlin — DEUTSCHLAND |
| --- | --- |

—

Unter den Linden 78/10117 Berlin — DEUTSCHLAND

| — | Palisády 29, 811 06 Bratislava — SLOVENSKO/SLOVAKIA |
| --- | --- |

—

Palisády 29, 811 06 Bratislava — SLOVENSKO/SLOVAKIA

| — | Vasile Lascăr nr. 31, et. 1, sector 2/020492 București — ROMÂNIA |
| --- | --- |

—

Vasile Lascăr nr. 31, et. 1, sector 2/020492 București — ROMÂNIA

| — | Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., 1052 Budapest — MAGYARORSZÁG/HUNGARY |
| --- | --- |

—

Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., 1052 Budapest — MAGYARORSZÁG/HUNGARY

| — | Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag — NEDERLAND |
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Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag — NEDERLAND

| — | 43 Molesworth Street, Baile Átha Cliath 2/Dublin 2 — ÉIRE/IRELAND |
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43 Molesworth Street, Baile Átha Cliath 2/Dublin 2 — ÉIRE/IRELAND

| — | The Tun, 4 Jackson's Entry, Holyrood Road, Edinburgh EH8 8PJ — UNITED KINGDOM |
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The Tun, 4 Jackson's Entry, Holyrood Road, Edinburgh EH8 8PJ — UNITED KINGDOM

| — | Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki — SUOMI/FINLAND |
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Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki — SUOMI/FINLAND

| — | Europa-Huset, Gothersgade 115, 1123 København K — DANMARK |
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—

Europa-Huset, Gothersgade 115, 1123 København K — DANMARK

| — | Centro Europeu Jean Monnet, Largo Jean Monnet, 1-6.o/1269-070 Lisboa — PORTUGAL |
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—

Centro Europeu Jean Monnet, Largo Jean Monnet, 1-6.o/1269-070 Lisboa — PORTUGAL

| — | Breg 14, SI-1000 Ljubljana — SLOVENIJA |
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Breg 14, SI-1000 Ljubljana — SLOVENIJA

| — | 2 Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA — UNITED KINGDOM |
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2 Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA — UNITED KINGDOM

| — | Paseo de la Castellana, 46/28046 Madrid — ESPAÑA |
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Paseo de la Castellana, 46/28046 Madrid — ESPAÑA

| — | 2 rue Henri Barbusse — 13241 Marseille — FRANCE |
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2 rue Henri Barbusse — 13241 Marseille — FRANCE

| — | Corso Magenta, 59; 20123 Milano MI — ITALIA |
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Corso Magenta, 59; 20123 Milano MI — ITALIA

| — | Erhardtstr. 27/80469 München — DEUTSCHLAND |
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Erhardtstr. 27/80469 München — DEUTSCHLAND

| — | 30 Vyronos Avenue, post code 1096; PO BOX 23440, post code 1683 Λευκωσία/Nicosia — ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS |
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30 Vyronos Avenue, post code 1096; PO BOX 23440, post code 1683 Λευκωσία/Nicosia — ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS

| — | 288 boulevard Saint-Germain — 75007 Paris — FRANCE |
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288 boulevard Saint-Germain — 75007 Paris — FRANCE

| — | Jungmannova 24, 110 00 Praha 1 — ČESKÁ REPUBLIKA |
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Jungmannova 24, 110 00 Praha 1 — ČESKÁ REPUBLIKA

| — | Aspazijas Boulevard 28, Riga, LV-1050 — LATVIJA |
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Aspazijas Boulevard 28, Riga, LV-1050 — LATVIJA

| — | Via IV Novembre 149, 00187 Roma RM — ITALIA |
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Via IV Novembre 149, 00187 Roma RM — ITALIA

| — | Moskovska 9/1000 София /Sofia — БЪЛГАРИЯ/BULGARIA |
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Moskovska 9/1000 София /Sofia — БЪЛГАРИЯ/BULGARIA

| — | Regeringsgatan 65, 6 tr./SE-111 56 Stockholm — SVERIGE |
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Regeringsgatan 65, 6 tr./SE-111 56 Stockholm — SVERIGE

| — | 1 avenue du Président Robert Schuman, CS 91024 — 67070 Strasbourg — FRANCE |
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1 avenue du Président Robert Schuman, CS 91024 — 67070 Strasbourg — FRANCE

| — | Europe House, Rävala pst 4, 10143 Tallinn — EESTI |
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Europe House, Rävala pst 4, 10143 Tallinn — EESTI

| — | 254 St. Paul Street, VLT 1215 Valletta — MALTA |
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254 St. Paul Street, VLT 1215 Valletta — MALTA

| — | Naugarduko st., 10, LT-01141 Vilnius — LIETUVA |
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Naugarduko st., 10, LT-01141 Vilnius — LIETUVA

| — | ul. Jasna 14/16 00-041 Warszawa — POLSKA |
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ul. Jasna 14/16 00-041 Warszawa — POLSKA

| — | Wipplingerstrasse 35/1010 Wien — ÖSTERREICH, |
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Wipplingerstrasse 35/1010 Wien — ÖSTERREICH,

en indiquant la référence «Procédure de sélection numéro PE/125/S» ainsi que la langue dans laquelle elles souhaitent recevoir la documentation (DE/EN/FR) et l'adresse à laquelle cette documentation doit être envoyée.

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| 16.11.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 311/3 |
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16.11.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 311/3

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/125/S

(2010/C 311 A/02)

Le Parlement européen organise une procédure de sélection sur titres et épreuves pour la constitution d'une liste d'aptitude destinée au pourvoi d'un poste de

CHEF D'UNITÉ (AD 12)

Unité de la sécurité interne

(de sexe féminin ou masculin)

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide à l'intention des candidats annexé à cet avis de recrutement.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l'avis de recrutement, vous aidera à comprendre les règles afférentes aux procédures et les modalités d'inscription.

TABLE DES MATIÈRES

| A. | NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS) |
| --- | --- |

A.

NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

| B. | DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE |
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B.

DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE

| C. | DÉPÔT DES CANDIDATURES |
| --- | --- |

C.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

A.   NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

1.   Généralités

L'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de fonctionnaire, chef d'unité (AD, grade 12), pour son unité de la sécurité interne, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires.

Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

2.   Nature des fonctions

Conformément aux instructions de sa hiérarchie, le chef d'unité sera responsable de la mise en œuvre des décisions prises par les autorités politiques et administratives permettant d'atteindre le niveau de sécurité requis par le Parlement européen dans ses lieux de travail et notamment de:

| — | l'élaboration et la mise en œuvre des moyens permettant d'assurer la sécurité des personnes et des biens à l'intérieur des bâtiments du Parlement européen, sur les trois lieux habituels de travail, |
| --- | --- |

—

l'élaboration et la mise en œuvre des moyens permettant d'assurer la sécurité des personnes et des biens à l'intérieur des bâtiments du Parlement européen, sur les trois lieux habituels de travail,

| — | la mise en œuvre des mesures requises pour assurer cette sécurisation tant sur le plan de la sécurité générale que dans le domaine de la sécurité contre les risques d'incendie et de panique, |
| --- | --- |

—

la mise en œuvre des mesures requises pour assurer cette sécurisation tant sur le plan de la sécurité générale que dans le domaine de la sécurité contre les risques d'incendie et de panique,

| — | la mise en œuvre et la gestion de contrats de gardiennage (sécurité générale, sécurité incendie) dans les trois lieux habituels de travail du Parlement européen et dans les bureaux d'information dans les États membres. |
| --- | --- |

—

la mise en œuvre et la gestion de contrats de gardiennage (sécurité générale, sécurité incendie) dans les trois lieux habituels de travail du Parlement européen et dans les bureaux d'information dans les États membres.

Son domaine de compétence couvrira les trois lieux habituels de travail du Parlement européen (Bruxelles, Luxembourg, Strasbourg). Affecté à Bruxelles (1), le chef d'unité sera responsable d'une équipe de quelque vingt-cinq fonctionnaires. Ces fonctions comportent des déplacements réguliers entre les lieux de travail du Parlement européen.

Il fournira à sa hiérarchie, en temps opportun, tous les conseils et informations pertinents sur les questions relevant de sa responsabilité.

L'exercice de ces fonctions nécessite de l'initiative et de la capacité d'encadrement, de réaction et d'anticipation, ainsi que de la discrétion. Exigeant de nombreux contacts internes et externes au Parlement européen, des relations avec les services nationaux compétents dans ce domaine et avec les prestataires des services externes dans le domaine du gardiennage — sept cents personnes réparties sur les trois lieux habituels de travail —, cet emploi nécessite aussi une bonne capacité relationnelle et le sens de la diplomatie.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le Bureau du Parlement européen, le 29 mars 2004.

Les tâches principales sont les suivantes:

Dans le domaine technique et administratif

| — | Organiser et gérer l'unité de sécurité interne nouvellement créée dont l'effectif est de vingt collaborateurs spécialisés et cinq collaborateurs administratifs. |
| --- | --- |

—

Organiser et gérer l'unité de sécurité interne nouvellement créée dont l'effectif est de vingt collaborateurs spécialisés et cinq collaborateurs administratifs.

| — | Concevoir toute disposition permettant de garantir la sécurité des personnes et des biens tant sur le plan de la sécurité générale que contre les risques d'incendie et de panique. |
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—

Concevoir toute disposition permettant de garantir la sécurité des personnes et des biens tant sur le plan de la sécurité générale que contre les risques d'incendie et de panique.

| — | Assurer le contrôle de la bonne exécution des tâches et adaptation aux besoins de sécurité liés aux spécificités de l'activité de l'institution. |
| --- | --- |

—

Assurer le contrôle de la bonne exécution des tâches et adaptation aux besoins de sécurité liés aux spécificités de l'activité de l'institution.

| — | Assurer le contact avec les autorités nationales compétentes (police, sécurité civile). |
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—

Assurer le contact avec les autorités nationales compétentes (police, sécurité civile).

| — | Représenter l'unité dans les groupes de travail internes et interinstitutionnels et assurer les relations avec d'autres services au sein du Parlement européen et d'autres institutions. |
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—

Représenter l'unité dans les groupes de travail internes et interinstitutionnels et assurer les relations avec d'autres services au sein du Parlement européen et d'autres institutions.

Dans le domaine de l'encadrement et de la gestion

| — | Encadrer, contrôler, motiver et coordonner le personnel de l'unité afin d'optimiser l'utilisation des ressources humaines, tout en assurant la qualité du service. |
| --- | --- |

—

Encadrer, contrôler, motiver et coordonner le personnel de l'unité afin d'optimiser l'utilisation des ressources humaines, tout en assurant la qualité du service.

| — | Définir le programme de travail de l'unité, établir les objectifs et les priorités dans le cadre des objectifs généraux de la direction, de la direction générale et de l'institution. |
| --- | --- |

—

Définir le programme de travail de l'unité, établir les objectifs et les priorités dans le cadre des objectifs généraux de la direction, de la direction générale et de l'institution.

| — | Concevoir, élaborer, formaliser, proposer, mettre en œuvre et suivre des objectifs et des plans d'action dans le cadre fixé par la hiérarchie. |
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—

Concevoir, élaborer, formaliser, proposer, mettre en œuvre et suivre des objectifs et des plans d'action dans le cadre fixé par la hiérarchie.

| — | Relayer les directives, objectifs, instructions, informations et conseiller sa hiérarchie, ses collègues et les députés au Parlement européen dans ses domaines de compétence. |
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—

Relayer les directives, objectifs, instructions, informations et conseiller sa hiérarchie, ses collègues et les députés au Parlement européen dans ses domaines de compétence.

| — | Gérer les prestataires externes de gardiennage (sécurité générale et incendie). |
| --- | --- |

—

Gérer les prestataires externes de gardiennage (sécurité générale et incendie).

| — | Assurer la bonne gestion budgétaire et financière. |
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—

Assurer la bonne gestion budgétaire et financière.

3.   Conditions d'admission (profil requis)

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne et y jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne et y jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et connaissances requises

Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres de l'Union européenne, d'une durée de:

| — | quatre années au moins lorsque la durée normale desdites études est de quatre années au moins,
  ou |
| --- | --- |

—

quatre années au moins lorsque la durée normale desdites études est de quatre années au moins,

ou

| — | trois années suivies d'une année d'expérience professionnelle (2) appropriée, lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
| --- | --- |

—

trois années suivies d'une année d'expérience professionnelle (2) appropriée, lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

Le comité de sélection tiendra compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Des exemples de diplômes minimaux requis figurent dans le tableau repris au guide à l'intention des candidats.

ii)   Expérience professionnelle requise

Les candidats doivent avoir acquis, postérieurement aux qualifications requises au titre A.3 b) i), une expérience professionnelle d'une durée minimale de dix ans dans les domaines en rapport avec la nature des fonctions, dont cinq ans dans des fonctions d'encadrement.

iii)   Connaissances linguistiques

Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne: allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque, ainsi qu'une bonne connaissance d'au moins deux autres de ces langues.

Pour des raisons fonctionnelles, une très bonne connaissance de l'allemand, de l'anglais ou du français est requise.

Le comité de sélection tiendra compte de la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

B.   DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE

1.   Admission à la procédure de sélection

La procédure est organisée sur titres et épreuves.

| a) | La liste des candidats qui ont introduit leurs dossiers dans les formes et les délais requis et qui répondent aux conditions générales spécifiées au titre A.3 a) est arrêtée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, puis transmise avec les dossiers au comité de sélection (pour plus de détails, voir le guide à l'intention des candidats). |
| --- | --- |

a)

La liste des candidats qui ont introduit leurs dossiers dans les formes et les délais requis et qui répondent aux conditions générales spécifiées au titre A.3 a) est arrêtée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, puis transmise avec les dossiers au comité de sélection (pour plus de détails, voir le guide à l'intention des candidats).

| b) | Le comité de sélection examine les dossiers et arrête la liste des candidats qui répondent aux conditions particulières telles que précisées au titre A.3 b). |
| --- | --- |

b)

Le comité de sélection examine les dossiers et arrête la liste des candidats qui répondent aux conditions particulières telles que précisées au titre A.3 b).

Il se fonde pour cela sur les indications portées dans l'acte de candidature (pour plus de détails, voir le guide à l'intention des candidats).

2.   Évaluation des qualifications

Le comité de sélection, sur la base des critères arrêtés préalablement, procède à l'évaluation des qualifications des candidats admis à la procédure de sélection et établit la liste des douze meilleurs candidats admis à l'épreuve écrite.

La description des fonctions (titre A.2) met à la fois l'accent sur les compétences requises pour gérer un environnement technique important et celles requises pour gérer, motiver et diriger une équipe de statuts mixtes (fonctionnaires et prestataires externes — agents de gardiennage), dans le contexte d'une grande institution internationale.

C'est pourquoi, lors de l'évaluation des qualifications des candidats, le comité de sélection tiendra compte en particulier:

| — | de l'expérience acquise dans les différents domaines relevant de la compétence de l'unité, |
| --- | --- |

—

de l'expérience acquise dans les différents domaines relevant de la compétence de l'unité,

| — | de l'expérience acquise dans l'organisation et la supervision d'une équipe composée de spécialistes dans différents domaines, |
| --- | --- |

—

de l'expérience acquise dans l'organisation et la supervision d'une équipe composée de spécialistes dans différents domaines,

| — | de l'expérience acquise dans la gestion de ressources opérationnelles et de ressources humaines, |
| --- | --- |

—

de l'expérience acquise dans la gestion de ressources opérationnelles et de ressources humaines,

| — | de l'expérience acquise dans la gestion de ressources financières, y compris dans le cadre de marchés publics, |
| --- | --- |

—

de l'expérience acquise dans la gestion de ressources financières, y compris dans le cadre de marchés publics,

| — | de l'expérience acquise dans des milieux multiculturels, |
| --- | --- |

—

de l'expérience acquise dans des milieux multiculturels,

| — | de la connaissance de l'Union européenne et/ou des affaires internationales et du statut des fonctionnaires des Communautés européennes. |
| --- | --- |

—

de la connaissance de l'Union européenne et/ou des affaires internationales et du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

Notation: de 0 à 20 points.

3.   Épreuve écrite obligatoire

Épreuve rédactionnelle, en langue allemande, anglaise ou française (les candidats ne pourront pas effectuer cette épreuve dans leur langue principale), sur la base d'un dossier de vingt pages au maximum, destinée à évaluer la capacité des candidats à exercer les fonctions décrites au titre A.2, ainsi que leur capacité de rédaction.

Durée de l'épreuve: 3 heures.

Notation: de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).

Les six candidats ayant obtenu le nombre de points le plus élevé seront invités aux épreuves orales, à condition qu'ils aient obtenu la note minimale requise.

4.   Épreuves orales obligatoires

| a) | Entretien avec le comité de sélection en langue allemande, anglaise ou française (les candidats ne pourront pas effectuer cette épreuve dans leur langue principale), permettant d'apprécier, compte tenu de l'ensemble des éléments figurant au dossier de candidature, l'aptitude des candidats à exercer les fonctions décrites au titre A.2 «Nature des fonctions». Le comité pourra décider de tester les connaissances linguistiques des candidats telles que spécifiées dans l'acte de candidature.
  Durée maximale de l'épreuve: 45 minutes.
  Notation: de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points). |
| --- | --- |

a)

Entretien avec le comité de sélection en langue allemande, anglaise ou française (les candidats ne pourront pas effectuer cette épreuve dans leur langue principale), permettant d'apprécier, compte tenu de l'ensemble des éléments figurant au dossier de candidature, l'aptitude des candidats à exercer les fonctions décrites au titre A.2 «Nature des fonctions». Le comité pourra décider de tester les connaissances linguistiques des candidats telles que spécifiées dans l'acte de candidature.

Durée maximale de l'épreuve: 45 minutes.

Notation: de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).

| b) | Épreuve de discussion de groupe en langue allemande, anglaise ou française (les candidats ne pourront pas effectuer cette épreuve dans leur langue principale), afin de permettre au comité de sélection d'apprécier la capacité d'adaptation, l'aptitude à la négociation, l'esprit de décision ainsi que le comportement des candidats au sein d'un groupe.
  La durée de cette épreuve sera définie par le comité de sélection en fonction de la composition définitive des groupes.
  Notation: de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points). |
| --- | --- |

b)

Épreuve de discussion de groupe en langue allemande, anglaise ou française (les candidats ne pourront pas effectuer cette épreuve dans leur langue principale), afin de permettre au comité de sélection d'apprécier la capacité d'adaptation, l'aptitude à la négociation, l'esprit de décision ainsi que le comportement des candidats au sein d'un groupe.

La durée de cette épreuve sera définie par le comité de sélection en fonction de la composition définitive des groupes.

Notation: de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).

5.   Inscription sur la liste d'aptitude

La liste d'aptitude comportera, par ordre de mérite, le nom des trois candidats ayant obtenu le nombre le plus élevé de points à l'ensemble des épreuves et ayant atteint le seuil minimal requis à chacune de ces épreuves.

Les candidats seront informés individuellement de leurs résultats, et la liste d'aptitude sera affichée sur les panneaux d'information des bâtiments du Parlement européen.

Les candidats inscrits sur la liste d'aptitude seront invités aux entretiens d'usage dans le cadre de la procédure de pourvoi de postes de chef d'unité. La liste d'aptitude restera valable jusqu'au pourvoi définitif du poste en question et le recrutement se fera au grade AD 12.

C.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats doivent obligatoirement utiliser le formulaire officiel d'acte de candidature propre à cet avis de recrutement. Seul l'acte de candidature contenu dans le Journal officiel imprimé par l'Office des publications de l'Union européenne est considéré comme officiel. Par conséquent, des photocopies ou toute autre copie de ce document (obtenues, par exemple, de façon électronique) ne seront pas acceptées.

Les candidats sont invités à lire attentivement le guide à l'intention des candidats avant de remplir leur acte de candidature.

L'acte de candidature et les photocopies des documents doivent obligatoirement être expédiés, par envoi recommandé
   (3), au plus tard le 4 janvier 2011 (), à l'adresse postale suivante:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours — PRE 04A010 |
| Procédure de sélection PE/125/S |
| (le numéro de référence de la procédure de sélection doit être indiqué) |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours — PRE 04A010

Procédure de sélection PE/125/S

(le numéro de référence de la procédure de sélection doit être indiqué)

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Les candidats sont priés de NE PAS TÉLÉPHONER à propos du calendrier des travaux.

Les candidats sont invités, en vertu du devoir de diligence qui leur incombe, à adresser une télécopie (+352 4300-27740) ou une lettre à l'unité Concours si une lettre relative à leur candidature ne leur était pas parvenue avant le 1er mars 2011.

---

(1)  Cet emploi est susceptible d'être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

(2)  Cette année d'expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise sous A.3 b) ii).

(3)  L'envoi par société de messagerie privée vaut envoi recommandé. Dans ce cas, la date figurant sur le bordereau de livraison fera foi.

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| 16.11.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 311/8 |
| --- | --- | --- | --- |

16.11.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 311/8

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Guide à l'intention des candidats à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen

(2010/C 311 A/03)

| 1. | INTRODUCTION |
| --- | --- |

1.

Comment se déroule une procédure de sélection?

| 2. | ÉTAPES DE LA PROCÉDURE DE SÉLECTION |
| --- | --- |

2.

Réception des candidatures

Examen des conditions générales

Examen des conditions particulières

Évaluation des qualifications

Épreuves

Liste d'aptitude

| 3. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

3.

Généralités

Comment soumettre le dossier complet?

Quelles pièces justificatives faut-il joindre au dossier complet?

Généralités

Pièces justificatives pour les conditions générales

Pièces justificatives pour les conditions particulières et l'évaluation des qualifications

| 4. | COMMUNICATION |
| --- | --- |

4.

| 5. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

5.

Égalité des chances

Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Protection des données personnelles

Frais de déplacement et de séjour

ANNEXE I

Tableau indicatif des diplômes

ANNEXE II

Demandes de réexamen

Voies de recours

Plaintes auprès du Médiateur européen

1.   INTRODUCTION

Comment se déroule une procédure de sélection?

Une procédure de sélection comporte une série d'étapes qui mettent les candidats en concurrence et elle est ouverte à tous les citoyens de l'Union européenne qui remplissent les critères requis, offrant une chance équitable à tous les candidats de démontrer leurs capacités et permettant une sélection fondée sur le mérite, dans le respect du principe d'égalité de traitement.

Les candidats qui réussissent une procédure sont inscrits sur une liste d'aptitude dans laquelle le Parlement européen puisera pour le pourvoi du poste qui fait l'objet de l'avis de recrutement.

Pour chaque procédure de sélection, il est constitué un comité de sélection composé de membres représentant l'administration et le comité du personnel. Les travaux de ce comité de sélection sont secrets et se déroulent conformément à l'annexe III du statut des fonctionnaires.

Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du comité de sélection sont formellement proscrites. L'autorité investie du pouvoir de nomination se réserve le droit d'exclure le candidat qui enfreindrait cette prescription.

Le comité de sélection tient strictement compte des conditions d'admission reprises dans l'avis de recrutement pour décider de l'admission ou non de chaque candidat. Les candidats ne peuvent pas se prévaloir d'une admission à un concours ou une procédure de sélection antérieurs.

Afin de sélectionner les meilleurs candidats, le comité de sélection compare les prestations des candidats pour apprécier leur aptitude à remplir les fonctions décrites dans l'avis. Il doit donc non seulement évaluer le niveau des connaissances, mais aussi identifier les personnes les mieux qualifiées sur la base de leurs mérites.

À titre d'information, une procédure de sélection s'étend sur une période qui peut varier entre six et neuf mois, en fonction du nombre de candidats inscrits.

2.   ÉTAPES DE LA PROCÉDURE DE SÉLECTION

La procédure de sélection est composée des étapes suivantes:

| — | réception des dossiers de candidature complets, |
| --- | --- |

—

réception des dossiers de candidature complets,

| — | examen des conditions générales, |
| --- | --- |

—

examen des conditions générales,

| — | examen des conditions particulières, |
| --- | --- |

—

examen des conditions particulières,

| — | évaluation des titres des candidatures (admission aux épreuves obligatoires), |
| --- | --- |

—

évaluation des titres des candidatures (admission aux épreuves obligatoires),

| — | épreuves, |
| --- | --- |

—

épreuves,

| — | liste d'aptitude. |
| --- | --- |

—

liste d'aptitude.

Réception des candidatures

Les candidats qui décident de postuler doivent, sous peine d'exclusion, envoyer un dossier de candidature complet, comprenant l'acte de candidature officiel rempli et signé et accompagné de toutes les pièces justificatives requises prouvant qu'ils remplissent les conditions générales et particulières requises dans l'avis de recrutement, permettant ainsi au comité de sélection de vérifier l'exactitude des données. Ce dossier doit être envoyé par courrier recommandé (l'envoi par société de messagerie privée vaut envoi recommandé. Dans ce cas, la date d'envoi figurant sur le bordereau de livraison fera foi). Voir titre C de l'avis de recrutement pour l'adresse et la date de dépôt de candidature.

Examen des conditions générales

L'unité Concours et procédures de sélection examine si la candidature peut être acceptée, c'est-à-dire si elle a été soumise dans les formes et le délai requis dans l'avis de recrutement et si les candidatures remplissent les conditions générales d'admission.

En conséquence, sont éliminés d'office les candidats qui:

| — | ont envoyé leur dossier de candidature hors délai, le cachet de la poste faisant foi, |
| --- | --- |

—

ont envoyé leur dossier de candidature hors délai, le cachet de la poste faisant foi,

| — | n'ont pas envoyé leur dossier de candidature par courrier recommandé ou par messagerie privée, |
| --- | --- |

—

n'ont pas envoyé leur dossier de candidature par courrier recommandé ou par messagerie privée,

| — | n'ont pas utilisé et/ou dûment complété l'acte de candidature officiel encarté dans le présent Journal officiel, |
| --- | --- |

—

n'ont pas utilisé et/ou dûment complété l'acte de candidature officiel encarté dans le présent Journal officiel,

| — | ont omis de signer l'acte de candidature, |
| --- | --- |

—

ont omis de signer l'acte de candidature,

| — | ne remplissent pas les conditions générales d'admission. |
| --- | --- |

—

ne remplissent pas les conditions générales d'admission.

Les candidats sont informés individuellement de ce rejet après la date limite de dépôt des candidatures.

La liste des candidats qui répondent aux conditions générales spécifiées dans l'avis de recrutement est arrêtée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, puis transmise avec les dossiers au comité de sélection.

Examen des conditions particulières

Le comité de sélection examine les candidatures et arrête la liste des candidats qui répondent aux conditions particulières telles que précisées dans l'avis de recrutement. Il se fonde pour cela exclusivement sur les indications portées dans l'acte de candidature qui sont appuyées par des pièces justificatives.

Les études, la formation, l'expérience professionnelle et les connaissances linguistiques doivent être précisées en détail dans l'acte de candidature, à savoir:

| — | pour les études: les dates de début et de fin des études et la nature du/des diplôme(s) ainsi que les matières étudiées, |
| --- | --- |

—

pour les études: les dates de début et de fin des études et la nature du/des diplôme(s) ainsi que les matières étudiées,

| — | pour l'expérience professionnelle: les dates de début et de fin des prestations ainsi que la nature précise des tâches exercées. |
| --- | --- |

—

pour l'expérience professionnelle: les dates de début et de fin des prestations ainsi que la nature précise des tâches exercées.

Les candidats ayant publié des études, articles, rapports ou autres textes en rapport avec la nature des fonctions devront les indiquer dans l'acte de candidature.

Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission particulières requises dans l'avis de recrutement.

Les candidats seront informés individuellement des décisions du comité de sélection concernant leur admission.

Évaluation des qualifications

Pour sélectionner les candidats qui seront admis aux épreuves, le comité de sélection procède à l'évaluation des qualifications des candidats admis. Il se fonde pour cela exclusivement sur les indications portées dans l'acte de candidature qui sont appuyées par des pièces justificatives (voir point 3 ci-dessous). Le comité de sélection se base sur des critères arrêtés préalablement en tenant compte notamment des qualifications précisées dans cet avis de recrutement au titre B.2.

Les candidats seront informés, individuellement, des décisions du comité de sélection concernant leur admission aux épreuves écrites.

Épreuves

Toutes les épreuves sont obligatoires et éliminatoires. Le nombre maximal de candidats admis aux épreuves est fixé aux titres B.2 et B.3 de l'avis de recrutement.

Liste d'aptitude

Seul le nombre maximal des candidats fixé au titre B.5 de l'avis de recrutement est inscrit sur la liste d'aptitude.

3.   COMMENT POSTULER?

Généralités

Avant toute inscription, vous devez vérifier soigneusement si vous remplissez toutes les conditions d'admission, tant générales que spécifiques, ce qui implique que vous devez prendre connaissance, au préalable, de l'avis de recrutement et du présent guide et en accepter les termes.

Bien que les avis de recrutement ne comportent pas de limite d'âge, votre attention est attirée sur l'âge de la retraite fixé par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf).

Les candidats doivent obligatoirement utiliser le formulaire officiel d'acte de candidature propre à chaque avis de recrutement. Seul l'acte de candidature encarté dans ce Journal officiel imprimé par l'Office des publications de l'Union européenne est considéré comme officiel. Par conséquent, des photocopies ou toute autre copie de ce document (obtenus, par exemple, de façon électronique) ne seront pas acceptées.

Les documents envoyés après le délai imparti ne seront pas pris en compte.

Les candidats ayant un handicap ou se trouvant dans une situation particulière (par exemple, grossesse, allaitement, état de santé, traitement médical à suivre, etc.), qui pourrait poser des difficultés lors du déroulement des épreuves, doivent l'indiquer dans l'acte de candidature et donner toute information utile afin de permettre à l'administration de prendre, si possible, toutes les mesures nécessaires.

Comment soumettre le dossier complet?

| 1. | Remplissez et signez l'acte de candidature officiel. |
| --- | --- |

1.

Remplissez et signez l'acte de candidature officiel.

| 2. | Joignez toutes les pièces justificatives requises que vous aurez numérotées au préalable. |
| --- | --- |

2.

Joignez toutes les pièces justificatives requises que vous aurez numérotées au préalable.

| 3. | Joignez un index numéroté de toutes les pièces justificatives annexées à votre dossier. |
| --- | --- |

3.

Joignez un index numéroté de toutes les pièces justificatives annexées à votre dossier.

| 4. | Soumettez le dossier selon les modalités et dans le délai indiqués dans l'avis de recrutement. |
| --- | --- |

4.

Soumettez le dossier selon les modalités et dans le délai indiqués dans l'avis de recrutement.

Quelles pièces justificatives faut-il joindre au dossier complet?

Généralités

N'envoyez pas d'originaux, seules des photocopies non certifiées des documents requis doivent être jointes. Aucun élément du dossier de candidature n'est retourné aux candidats. Les références à des sites web ne peuvent pas constituer des documents au sens d'une telle disposition. Les impressions de pages web ne sont pas considérées comme des attestations, mais peuvent être jointes uniquement en tant que complément d'information à celles-ci.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les candidats inscrits sur la liste d'aptitude auxquels un emploi sera offert devront, avant de pouvoir être recrutés, présenter aux fins de certification des copies les originaux de tous les documents requis.

Un curriculum vitæ n'est pas considéré comme une pièce justificative.

Les candidats ne pourront pas se référer à des documents, actes de candidature ou autres documents envoyés lors d'une précédente candidature (1).

Pièces justificatives pour les conditions générales

Aucun document n'est requis à ce stade pour justifier que:

| — | les candidats sont ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

les candidats sont ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | les candidats jouissent de leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

les candidats jouissent de leurs droits civiques,

| — | les candidats sont en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

les candidats sont en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | les candidats offrent les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

les candidats offrent les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

Les candidats doivent obligatoirement signer l'acte de candidature. Par cette signature, les candidats déclarent sur l'honneur qu'ils remplissent ces conditions et que les informations fournies sont véridiques et complètes.

Pièces justificatives pour les conditions particulières et l'évaluation des qualifications

Il appartient aux candidats de fournir au comité de sélection tous les renseignements et documents lui permettant de vérifier l'exactitude des indications données dans l'acte de candidature.

Diplômes et/ou attestations certifiant la réussite des études

Les candidats doivent fournir, sous forme de photocopies, les diplômes ou certificats sanctionnant les études du niveau exigé par l'avis de recrutement.

Le comité de sélection tiendra compte à cet égard des différentes structures d'enseignement des États membres de l'Union européenne.

Pour les diplômes postsecondaires, il faut joindre l'information la plus détaillée possible, notamment sur les matières étudiées et leur durée, afin que le comité de sélection puisse apprécier la pertinence des diplômes par rapport à la nature des fonctions.

En cas de formation technique ou professionnelle, ou de cours de perfectionnement ou de spécialisation, les candidats doivent indiquer s'il s'agit de cours à temps plein ou à temps partiel ou des cours du soir, ainsi que les matières traitées et la durée officielle des cours.

Expérience professionnelle

Seule est prise en considération l'expérience professionnelle acquise par le candidat après l'obtention du diplôme ou titre d'études requis. Il est indispensable que les pièces justificatives prouvent la durée et le niveau de l'expérience professionnelle et que la nature des tâches exercées soit détaillée autant que possible afin que le comité de sélection soit en mesure d'apprécier la pertinence de l'expérience par rapport à la nature des fonctions.

Toutes les périodes d'activité professionnelle concernées doivent être couvertes par les pièces justificatives, notamment:

| — | attestations des anciens employeurs et de l'employeur actuel justifiant de l'expérience professionnelle exigée pour l'accès à la procédure de sélection, |
| --- | --- |

—

attestations des anciens employeurs et de l'employeur actuel justifiant de l'expérience professionnelle exigée pour l'accès à la procédure de sélection,

| — | si, pour des raisons de confidentialité, les candidats ne peuvent pas joindre les attestations de travail nécessaires, il est impératif, pour remplacer lesdites attestations, de fournir des photocopies du contrat de travail ou de la lettre d'embauche et/ou de la première fiche et obligatoirement de la dernière fiche de rémunération, |
| --- | --- |

—

si, pour des raisons de confidentialité, les candidats ne peuvent pas joindre les attestations de travail nécessaires, il est impératif, pour remplacer lesdites attestations, de fournir des photocopies du contrat de travail ou de la lettre d'embauche et/ou de la première fiche et obligatoirement de la dernière fiche de rémunération,

| — | pour les activités professionnelles non salariées (indépendants, professions libérales, etc.), peuvent être admis, comme preuves, des factures ou des bons de commande détaillant les tâches exercées, ou toute autre pièce justificative officielle pertinente. |
| --- | --- |

—

pour les activités professionnelles non salariées (indépendants, professions libérales, etc.), peuvent être admis, comme preuves, des factures ou des bons de commande détaillant les tâches exercées, ou toute autre pièce justificative officielle pertinente.

Connaissances linguistiques

Les connaissances des langues requises doivent être certifiées par un diplôme, un certificat ou par une déclaration sur l'honneur, sur papier libre, expliquant comment la connaissance de ces langues a été acquise.

Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans l'acte de candidatures et/ou les pièces justificatives sont inexactes, l'admission du candidat est déclarée nulle.

4.   COMMUNICATION

Toute la correspondance relative à la procédure de sélection, y compris les convocations aux épreuves, sera transmise à l'adresse indiquée par le candidat dans l'acte de candidature.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé doit mentionner ce nom et le numéro de la procédure de sélection.

La convocation aux épreuves est faite uniquement par courrier électronique. Le candidat est responsable de la notification au secrétariat du comité de sélection d'un éventuel changement dans ses informations personnelles.

Afin de garantir la clarté et la compréhension des textes à caractère général et des communications adressées aux candidats ou reçues de ces derniers, les convocations aux différentes épreuves ainsi que toute correspondance entre l'unité Concours et procédures de sélection et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais et en français. Aucun échange de correspondance avec les candidats n'aura lieu dans la langue principale du candidat.

Afin de garantir l'indépendance du comité de sélection, toutes les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du comité de sélection sont formellement proscrites et peuvent entraîner l'exclusion de la procédure. Toute correspondance à l'attention du comité de sélection ainsi que toute demande de renseignement ou autre correspondance relative au déroulement de la procédure devra être adressée exclusivement à l'unité Concours et procédures de sélection.

L'unité Concours et procédures de sélection est chargée de la communication avec les candidats jusqu'à la clôture de la procédure de sélection.

5.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

Égalité des chances

Le Parlement européen veille à éviter toute forme de discrimination pendant la procédure de sélection.

Il applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci-après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, le Parlement européen peut fournir à un candidat, à sa demande, les informations supplémentaires suivantes:

| a) | les candidats n'ayant pas réussi les épreuves écrites et/ou n'étant pas parmi ceux invités à l'épreuve orale pourront obtenir sur demande une copie de ces épreuves ainsi qu'une copie de la fiche d'évaluation individuelle reprenant les appréciations formulées par le comité de sélection. Toute demande de copie doit être introduite dans un délai d'un mois à compter de la date d'envoi de la lettre communiquant la décision qui a mis fin à la participation à la procédure de sélection; |
| --- | --- |

a)

les candidats n'ayant pas réussi les épreuves écrites et/ou n'étant pas parmi ceux invités à l'épreuve orale pourront obtenir sur demande une copie de ces épreuves ainsi qu'une copie de la fiche d'évaluation individuelle reprenant les appréciations formulées par le comité de sélection. Toute demande de copie doit être introduite dans un délai d'un mois à compter de la date d'envoi de la lettre communiquant la décision qui a mis fin à la participation à la procédure de sélection;

| b) | les candidats ayant été invités aux épreuves orales et dont le nom n'a pas été retenu sur la liste d'aptitude ne seront informés des points qu'ils ont obtenus aux différentes épreuves qu'après le déroulement de l'épreuve orale et l'établissement de la liste d'aptitude par le comité de sélection. Ces candidats pourront également obtenir une copie de leurs épreuves écrites dans les conditions précisées au point a); |
| --- | --- |

b)

les candidats ayant été invités aux épreuves orales et dont le nom n'a pas été retenu sur la liste d'aptitude ne seront informés des points qu'ils ont obtenus aux différentes épreuves qu'après le déroulement de l'épreuve orale et l'établissement de la liste d'aptitude par le comité de sélection. Ces candidats pourront également obtenir une copie de leurs épreuves écrites dans les conditions précisées au point a);

| c) | les candidats retenus sur la liste d'aptitude seront uniquement informés du fait qu'ils sont lauréats de la procédure de sélection; |
| --- | --- |

c)

les candidats retenus sur la liste d'aptitude seront uniquement informés du fait qu'ils sont lauréats de la procédure de sélection;

| d) | en cas d'abandon du candidat, les épreuves ne font pas l'objet d'une notation. |
| --- | --- |

d)

en cas d'abandon du candidat, les épreuves ne font pas l'objet d'une notation.

Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel.

Protection des données personnelles

Le Parlement européen, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

Frais de déplacement et de séjour

Une contribution aux frais de déplacement et de séjour est versée aux candidats invités aux épreuves. Ils seront informés des modalités et des tarifs applicables lors de leur convocation aux épreuves.

L'adresse postale indiquée dans l'acte de candidature sera considérée comme étant le lieu à partir duquel le candidat se sera rendu à la localité la plus proche où sont organisées les épreuves.

Pour des raisons impératives d'organisation, la modification de cette adresse ne sera plus acceptée une fois envoyées les convocations aux épreuves, sauf pour des raisons que l'administration du Parlement européen jugera totalement exceptionnelles, dûment justifiées par écrit par le candidat et équivalent à un cas de force majeure ou à un cas fortuit. En tout état de cause, aucune modification ne sera plus possible quinze jours avant la date où se dérouleront les épreuves.

---

(1)  Ces conditions s'appliquent à tous les candidats, y compris les fonctionnaires et autres agents de l'Union européenne.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

---

ANNEXE I

Tableau indicatif des diplômes donnant accès aux procédures de sélection du groupe de fonctions AD (1) (à apprécier cas par cas)

| PAYS | Enseignement de niveau universitaire — 4 ans ou plus | Enseignement de niveau universitaire — 3 ans au moins |
| --- | --- | --- |
| Bălgarija | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Belgique- België | Licence — Licentiaat | |
| Ceská Republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad(160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti) |
| Ελλάδα | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Ireland | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Italia | Laurea specialistica — LS/Laurea | Laurea — L(breve) |
| Κύπρος/Kibris | Πανεπιστημιακό Πτυχιο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (<160 kredīti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (<160 kreditas) |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de Licenţă | |
| Slovenija | Univerzitetna diploma | |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto —Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |

PAYS

Enseignement de niveau universitaire — 4 ans ou plus

Enseignement de niveau universitaire — 3 ans au moins

Bălgarija

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Belgique- België

Licence — Licentiaat

Ceská Republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad(160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti)

Ελλάδα

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Ireland

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Italia

Laurea specialistica — LS/Laurea

Laurea — L(breve)

Κύπρος/Kibris

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (<160 kredīti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (<160 kreditas)

Luxembourg

Magyarország

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de Licenţă

Slovenija

Univerzitetna diploma

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto —Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

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(1)  L'accès aux grades 7 à 16 du groupe de fonctions AD est soumis à la condition supplémentaire d'avoir acquis une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins.

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ANNEXE II

Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent demander le réexamen de cette décision, introduire une des voies de recours ou déposer une plainte auprès du Médiateur européen.

Demandes de réexamen

Une demande de réexamen doit être introduite sous forme d'une lettre motivée à adresser au:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours — PRE 04A010 |
| Procédure de sélection PE/125/S |
| (le numéro de référence de la procédure de sélection doit être indiqué) |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours — PRE 04A010

Procédure de sélection PE/125/S

(le numéro de référence de la procédure de sélection doit être indiqué)

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

dans un délai de dix jours de calendrier à compter de la date d'envoi de la lettre notifiant cette décision (le cachet de la poste faisant foi). La réponse sera notifiée à l'intéressé dans les meilleurs délais.

Cette possibilité est limitée aux stades de l'admission à concourir et de l'admission aux épreuves obligatoires.

Voies de recours

Les candidats peuvent recourir aux moyens suivants:

| — | Introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à l'attention de:





  M. le secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à l'attention de:

M. le secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Cette possibilité est ouverte à tous les stades de la sélection.

| — | Introduire un recours juridictionnel auprès du:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Introduire un recours juridictionnel auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

sur la base de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires.

Cette possibilité n'est ouverte que pour les décisions prises par le comité de sélection.

Contre les décisions administratives refusant l'accès et motivées par la non-conformité de la candidature aux conditions d'admission à la procédure de sélection, un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne n'est possible qu'après avoir introduit au préalable une réclamation telle que visée ci-dessus.

L'introduction d'un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne nécessite impérativement l'intervention d'un avocat habilité à exercer devant une juridiction d'un État membre de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen.

Les délais d'ordre public, précisés aux articles 90 et 91 du statut des fonctionnaires [voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (1) et plusieurs fois modifié, la dernière fois par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (2)] et qui sont prévus pour ces deux types de voies de recours, commencent à courir, soit à compter de la notification de la décision initiale faisant grief, soit, seulement en cas de demande de réexamen, à compter de la notification de la réponse initiale du comité de sélection à cette demande.

Plaintes auprès du Médiateur européen

Les candidats, comme tout citoyen de l'Union européenne, peuvent adresser une plainte auprès du Médiateur européen au:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

conformément à l'article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (3).

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai de recours d'ordre public prévu par l'article 91 du statut pour l'introduction d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne.

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(1)  JO L 56 du 4.3.1968, p. 1.

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(3)  JO L 113 du 4.5.1994, p. 15.

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