# Amtsblatt C 300A/12.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 300A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang12. Dezember 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 300A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang12. Dezember 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2007/C 300A/01 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren:OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum | 1 |
| 2007/C 300A/02 | OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich gewerbliches Eigentum | 17 |
| 2007/C 300A/03 | OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum | 33 |
| 2007/C 300A/04 | OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich gewerbliches Eigentum | 50 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2007/C 300A/01

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren:OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum

1

2007/C 300A/02

OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich gewerbliches Eigentum

17

2007/C 300A/03

OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum

33

2007/C 300A/04

OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich gewerbliches Eigentum

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| | Berichtigungen |
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| 2007/C 300A/05 | Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren | 67 |

Berichtigungen

2007/C 300A/05

Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren

67

AVIS AUX LECTEURS

AVIS AUX LECTEURS

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtine, francouzšině a němčině. |
| DA | Dette EU-Tiende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult iglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys leidžiamas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, inglesa e francesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officela tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtine, francouzšině a němčině.

DA

Dette EU-Tiende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult iglise, prantsuse ja saksa keeles.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese.

LT

Šis Oficialusis leidinys leidžiamas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, inglesa e francesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officela tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира от името на Службата за хармонизация във вътрешния пазар (търговски марки и промишлен дизайн) (наричана по-долу OHIM) следните открити конкурси:






  — | OHIM/AD/01/07 – Администратори (AD6) с българско, кипърско, естонско, унгарско, латвийско, литовско, малтийско, полско, румънско, словашко, словенско или чешко гражданство в областта на индустриалната собственост; |
| --- | --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Администратори (AD6) в областта на индустриалната собственост; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Асистенти (AST3) с българско, кипърско, естонско, унгарско, латвийско, литовско, малтийско, полско, румънско, словашко, словенско или чешко гражданство в областта на индустриалната собственост; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Асистенти (AST3) в областта на индустриалната собственост. |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира от името на Службата за хармонизация във вътрешния пазар (търговски марки и промишлен дизайн) (наричана по-долу OHIM) следните открити конкурси:

—

OHIM/AD/01/07 – Администратори (AD6) с българско, кипърско, естонско, унгарско, латвийско, литовско, малтийско, полско, румънско, словашко, словенско или чешко гражданство в областта на индустриалната собственост;

—

OHIM/AD/02/07 – Администратори (AD6) в областта на индустриалната собственост;

—

OHIM/AST/01/07 – Асистенти (AST3) с българско, кипърско, естонско, унгарско, латвийско, литовско, малтийско, полско, румънско, словашко, словенско или чешко гражданство в областта на индустриалната собственост;

—

OHIM/AST/02/07 – Асистенти (AST3) в областта на индустриалната собственост.

Пълната информация е поместена на интернет сайта на EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá jménem Úřadu pro harmonizaci ve vnitřním trhu (ochranné známky a vzory) (dále jen OHIM) následující otevřená výběrová řízení:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administrátoři (AD6) bulharské, české, estonské, kyperské, litevské, lotyšské, maďarské, maltské, polské, rumuské, slovenské nebo slovinské státní příslušnosti v oblasti průmyslového vlastnictví; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administrátoři (AD6) v oblasti průmyslového vlastnictví; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Asistenti (AST3) bulharské, české, estonské, kyperské, litevské, lotyšské, maďarské, maltské, polské, rumuské, slovenské nebo slovinské státní příslušnosti v oblasti průmyslového vlastnictví; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Administrátoři (AST3) v oblasti průmyslového vlastnictví. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administrátoři (AD6) bulharské, české, estonské, kyperské, litevské, lotyšské, maďarské, maltské, polské, rumuské, slovenské nebo slovinské státní příslušnosti v oblasti průmyslového vlastnictví;

—

OHIM/AD/02/07 – Administrátoři (AD6) v oblasti průmyslového vlastnictví;

—

OHIM/AST/01/07 – Asistenti (AST3) bulharské, české, estonské, kyperské, litevské, lotyšské, maďarské, maltské, polské, rumuské, slovenské nebo slovinské státní příslušnosti v oblasti průmyslového vlastnictví;

—

OHIM/AST/02/07 – Administrátoři (AST3) v oblasti průmyslového vlastnictví.

Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder på vegne af Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) (herefter benævnt OHIM) følgende almindelige udvælgelsesprøver:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administratorer (AD6) inden for industriel ejendomsret af bulgarsk, cypriotisk, estisk, ungarsk, lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, rumænsk, slovakisk, slovensk eller tjekkisk nationalitet |
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| — | OHIM/AD/02/07 – Administratorer (AD6) inden for industriel ejendomsret |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistenter (AST3) inden for industriel ejendomsret af bulgarsk, cypriotisk, estisk, ungarsk, lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, rumænsk, slovakisk, slovensk eller tjekkisk nationalitet |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistenter (AST3) inden for industriel ejendomsret. |

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OHIM/AD/01/07 – Administratorer (AD6) inden for industriel ejendomsret af bulgarsk, cypriotisk, estisk, ungarsk, lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, rumænsk, slovakisk, slovensk eller tjekkisk nationalitet

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OHIM/AD/02/07 – Administratorer (AD6) inden for industriel ejendomsret

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OHIM/AST/01/07 – Assistenter (AST3) inden for industriel ejendomsret af bulgarsk, cypriotisk, estisk, ungarsk, lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, rumænsk, slovakisk, slovensk eller tjekkisk nationalitet

—

OHIM/AST/02/07 – Assistenter (AST3) inden for industriel ejendomsret.

Yderligere oplysninger findes på EPSO's websted http://europa.eu/epso.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet die nachstehenden allgemeinen Auswahlverfahren für das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (nachstehend HABM):

| — | OHIM/AD/01/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zypriotischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich gewerbliches Eigentum; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zypriotischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe (AST 3) im Bereich gewerbliches Eigentum. |

—

OHIM/AD/01/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zypriotischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum;

—

OHIM/AD/02/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich gewerbliches Eigentum;

—

OHIM/AST/01/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zypriotischer Staatsbürgerschaft im Bereich gewerbliches Eigentum;

—

OHIM/AST/02/07 – Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe (AST 3) im Bereich gewerbliches Eigentum.

Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει, εξ ονόματος του Γραφείου Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (Σήματα, Σχέδια και Υποδείγματα) (στο εξής OHMI), τους ακόλουθους γενικούς διαγωνισμούς:

| — | OHIM/AD/01/07 – Υπάλληλοι διοίκησης (AD6) βουλγαρικής, κυπριακής, εσθονικής, ουγγρικής, λετονικής, λιθουανικής, μαλτέζικης, πολωνικής, ρουμανικής, σλοβακικής, σλοβενικής ή τσεχικής ιθαγένειας στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας· |
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| — | OHIM/AD/02/07 – Υπάλληλοι διοίκησης (AD6) στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας· |
| — | OHIM/AST/01/07 – Βοηθοί (AST3) βουλγαρικής, κυπριακής, εσθονικής, ουγγρικής, λετονικής, λιθουανικής, μαλτέζικης, πολωνικής, ρουμανικής, σλοβακικής, σλοβενικής ή τσεχικής ιθαγένειας στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας· |
| — | OHIM/AST/02/07 – Βοηθοί (AST3) στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας. |

—

OHIM/AD/01/07 – Υπάλληλοι διοίκησης (AD6) βουλγαρικής, κυπριακής, εσθονικής, ουγγρικής, λετονικής, λιθουανικής, μαλτέζικης, πολωνικής, ρουμανικής, σλοβακικής, σλοβενικής ή τσεχικής ιθαγένειας στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας·

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OHIM/AD/02/07 – Υπάλληλοι διοίκησης (AD6) στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας·

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OHIM/AST/01/07 – Βοηθοί (AST3) βουλγαρικής, κυπριακής, εσθονικής, ουγγρικής, λετονικής, λιθουανικής, μαλτέζικης, πολωνικής, ρουμανικής, σλοβακικής, σλοβενικής ή τσεχικής ιθαγένειας στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας·

—

OHIM/AST/02/07 – Βοηθοί (AST3) στον τομέα της βιομηχανικής ιδιοκτησίας.

Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions on behalf of the Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) (OHIM):

| — | OHIM/AD/01/07 – Administrators (AD6) of Bulgarian, Cypriot, Czech, Estonian, Hungarian, Latvian, Lithuanian, Maltese, Polish, Romanian, Slovak and Slovenian citizenship in the field of industrial property; |
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| — | OHIM/AD/02/07 – Administrators (AD6) in the field of industrial property; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistants (AST3) of Bulgarian, Cypriot, Czech, Estonian, Hungarian, Latvian, Lithuanian, Maltese, Polish, Romanian, Slovak and Slovenian citizenship in the field of industrial property; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistants (AST3) in the field of industrial property. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administrators (AD6) of Bulgarian, Cypriot, Czech, Estonian, Hungarian, Latvian, Lithuanian, Maltese, Polish, Romanian, Slovak and Slovenian citizenship in the field of industrial property;

—

OHIM/AD/02/07 – Administrators (AD6) in the field of industrial property;

—

OHIM/AST/01/07 – Assistants (AST3) of Bulgarian, Cypriot, Czech, Estonian, Hungarian, Latvian, Lithuanian, Maltese, Polish, Romanian, Slovak and Slovenian citizenship in the field of industrial property;

—

OHIM/AST/02/07 – Assistants (AST3) in the field of industrial property.

Full details can be found on the EPSO website http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza, en nombre de la Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) (en adelante OHIM), las oposiciones generales siguientes:

| — | OHIM/AD/01/07, administradores (AD6) de nacionalidad búlgara, checa, chipriota, eslovaca, eslovena, estonia, húngara, letona, lituana, maltesa, polaca o rumana en el ámbito de la propiedad industrial; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07, administradores (AD6) en el ámbito de la propiedad industrial; |
| — | OHIM/AST/01/07, asistentes (AST3) de nacionalidad búlgara, checa, chipriota, eslovaca, eslovena, estonia, húngara, letona, lituana, maltesa, polaca o rumana en el ámbito de la propiedad industrial; |
| — | OHIM/AST/02/07, asistentes (AST3) en el ámbito de la propiedad industrial. |

—

OHIM/AD/01/07, administradores (AD6) de nacionalidad búlgara, checa, chipriota, eslovaca, eslovena, estonia, húngara, letona, lituana, maltesa, polaca o rumana en el ámbito de la propiedad industrial;

—

OHIM/AD/02/07, administradores (AD6) en el ámbito de la propiedad industrial;

—

OHIM/AST/01/07, asistentes (AST3) de nacionalidad búlgara, checa, chipriota, eslovaca, eslovena, estonia, húngara, letona, lituana, maltesa, polaca o rumana en el ámbito de la propiedad industrial;

—

OHIM/AST/02/07, asistentes (AST3) en el ámbito de la propiedad industrial.

Toda la información pertinente se encuentra en el sitio Internet de EPSO: http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Talitus (EPSO) korraldab siseturu ühtlustamise ameti (kaubamärgid ja tööstusdisainilahendused) (edaspidi OHIM) nimel järgmised avatud konkursid:

| — | OHIM/AD/01/07 – Bulgaaria, Eesti, Küprose, Leedu, Läti, Malta, Poola, Rumeenia, Tšehhi, Slovakkia, Sloveenia või Ungari kodakondsusega haldusametnikele (AD6) tööstusomandi valdkonnas; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Haldusametnikud (AD6) tööstusomandi valdkonnas; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Bulgaaria, Eesti, Küprose, Leedu, Läti, Malta, Poola, Rumeenia, Tšehhi, Slovakkia, Sloveenia või Ungari kodakondsusega assistentidele (AST3) tööstusomandi valdkonnas; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistendid (AST3) tööstusomandi valdkonnas; |

—

OHIM/AD/01/07 – Bulgaaria, Eesti, Küprose, Leedu, Läti, Malta, Poola, Rumeenia, Tšehhi, Slovakkia, Sloveenia või Ungari kodakondsusega haldusametnikele (AD6) tööstusomandi valdkonnas;

—

OHIM/AD/02/07 – Haldusametnikud (AD6) tööstusomandi valdkonnas;

—

OHIM/AST/01/07 – Bulgaaria, Eesti, Küprose, Leedu, Läti, Malta, Poola, Rumeenia, Tšehhi, Slovakkia, Sloveenia või Ungari kodakondsusega assistentidele (AST3) tööstusomandi valdkonnas;

—

OHIM/AST/02/07 – Assistendid (AST3) tööstusomandi valdkonnas;

Täiendava teabe leiab EPSO veebilehelt http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää sisämarkkinoiden harmonisointiviraston (tavaramerkit ja mallit) (jäljempänä OHIM) puolesta seuraavat avoimet kilpailut:

| — | OHIM/AD/01/07 – Hallintovirkamiehet (AD6), jotka ovat Bulgarian, Kyproksen, Latvian, Liettuan, Maltan, Puolan, Romanian, Slovakian, Slovenian, Tšekin, Unkarin tai Viron kansalaisia, teollisoikeuden alalle |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Hallintovirkamiehet (AD6) teollisoikeuden alalle |
| — | OHIM/AST/01/07 – Hallintoavustajat (AST3), jotka ovat Bulgarian, Kyproksen, Latvian, Liettuan, Maltan, Puolan, Romanian, Slovakian, Slovenian, Tšekin, Unkarin tai Viron kansalaisia, teollisoikeuden alalle |
| — | OHIM/AST/02/07 – Hallintoavustajat (AST3) teollisoikeuden alalle |

—

OHIM/AD/01/07 – Hallintovirkamiehet (AD6), jotka ovat Bulgarian, Kyproksen, Latvian, Liettuan, Maltan, Puolan, Romanian, Slovakian, Slovenian, Tšekin, Unkarin tai Viron kansalaisia, teollisoikeuden alalle

—

OHIM/AD/02/07 – Hallintovirkamiehet (AD6) teollisoikeuden alalle

—

OHIM/AST/01/07 – Hallintoavustajat (AST3), jotka ovat Bulgarian, Kyproksen, Latvian, Liettuan, Maltan, Puolan, Romanian, Slovakian, Slovenian, Tšekin, Unkarin tai Viron kansalaisia, teollisoikeuden alalle

—

OHIM/AST/02/07 – Hallintoavustajat (AST3) teollisoikeuden alalle

Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla: http://europa.eu/epso OHMI.

FR

L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise, au nom de l'Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles) (ci-après OHMI), les concours généraux suivants:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administrateurs (AD6) de citoyenneté bulgare, chypriote, estonienne, hongroise, lettone, lituanienne, maltaise, polonaise, roumaine, slovaque, slovène ou tchèque dans le domaine de la propriété industrielle, |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administrateurs (AD6) dans le domaine de la propriété industrielle, |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistants (AST3) de citoyenneté bulgare, chypriote, estonienne, hongroise, lettone, lituanienne, maltaise, polonaise, roumaine, slovaque, slovène ou tchèque dans le domaine de la propriété industrielle, |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistants (AST3) dans le domaine de la propriété industrielle. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administrateurs (AD6) de citoyenneté bulgare, chypriote, estonienne, hongroise, lettone, lituanienne, maltaise, polonaise, roumaine, slovaque, slovène ou tchèque dans le domaine de la propriété industrielle,

—

OHIM/AD/02/07 – Administrateurs (AD6) dans le domaine de la propriété industrielle,

—

OHIM/AST/01/07 – Assistants (AST3) de citoyenneté bulgare, chypriote, estonienne, hongroise, lettone, lituanienne, maltaise, polonaise, roumaine, slovaque, slovène ou tchèque dans le domaine de la propriété industrielle,

—

OHIM/AST/02/07 – Assistants (AST3) dans le domaine de la propriété industrielle.

Des informations complètes se trouvent sur le site de l'EPSO http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) – a Belső Piaci Harmonizációs Hivatal (védjegyek és formatervezési minták) (a továbbiakban: BHPP) nevében – az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:

| — | OHIM/AD/01/07 – Tisztviselők (AD6) bolgár, ciprusi, cseh, észt, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, román, szlovák vagy szlovén állampolgársággal, az iparjogvédelem területén, |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Tisztviselők (AD6) az iparjogvédelem területén, |
| — | OHIM/AST/01/07 – Asszisztensek (AST3) bolgár, ciprusi, cseh, észt, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, román, szlovák vagy szlovén állampolgársággal, az iparjogvédelem területén, |
| — | OHIM/AST/02/07 – Asszisztensek (AST3) az iparjogvédelem területén. |

—

OHIM/AD/01/07 – Tisztviselők (AD6) bolgár, ciprusi, cseh, észt, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, román, szlovák vagy szlovén állampolgársággal, az iparjogvédelem területén,

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OHIM/AD/02/07 – Tisztviselők (AD6) az iparjogvédelem területén,

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OHIM/AST/01/07 – Asszisztensek (AST3) bolgár, ciprusi, cseh, észt, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, román, szlovák vagy szlovén állampolgársággal, az iparjogvédelem területén,

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OHIM/AST/02/07 – Asszisztensek (AST3) az iparjogvédelem területén.

További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

IT

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza, per conto dell'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) — qui di seguito OHMI — , i seguenti concorsi generali.

| — | OHIM/AD/01/07 – Amministratori (AD6) di cittadinanza bulgara, ceca, cipriota, estone, lettone, lituana, maltese, polacca, rumena, slovacca, slovena o ungherese nel settore della proprietà industriale. |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Amministratori (AD6) nel settore della proprietà industriale. |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistenti (AST3) di cittadinanza bulgara, ceca, cipriota, estone, lettone, lituana, maltese, polacca, rumena, slovacca, slovena o ungherese nel settore della proprietà industriale. |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistenti (AST3) nel settore della proprietà industriale. |

—

OHIM/AD/01/07 – Amministratori (AD6) di cittadinanza bulgara, ceca, cipriota, estone, lettone, lituana, maltese, polacca, rumena, slovacca, slovena o ungherese nel settore della proprietà industriale.

—

OHIM/AD/02/07 – Amministratori (AD6) nel settore della proprietà industriale.

—

OHIM/AST/01/07 – Assistenti (AST3) di cittadinanza bulgara, ceca, cipriota, estone, lettone, lituana, maltese, polacca, rumena, slovacca, slovena o ungherese nel settore della proprietà industriale.

—

OHIM/AST/02/07 – Assistenti (AST3) nel settore della proprietà industriale.

Per informazioni complete si rimanda al sito EPSO http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) Vidaus rinkos derinimo tarnybos (prekių ženklams ir pramoniniam dizainui) (toliau – OHIM) vardu rengia šiuos viešus konkursus:

| — | OHIM/AD/01/07 – Bulgarijos, Kipro, Estijos, Vengrijos, Latvijos, Lietuvos, Maltos, Lenkijos, Rumunijos, Slovakijos, Slovėnijos arba Čekijos pilietybės AD6 kategorijos administratorių pareigoms pramoninės nuosavybės srityje; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – AD6 kategorijos administratorių pareigoms pramoninės nuosavybės srityje; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Bulgarijos, Kipro, Estijos, Vengrijos, Latvijos, Lietuvos, Maltos, Lenkijos, Rumunijos, Slovakijos, Slovėnijos arba Čekijos pilietybės AST3 kategorijos padėjėjų pareigoms pramoninės nuosavybės srityje; |
| — | OHIM/AST/02/07 – AST3 kategorijos padėjėjų pareigoms pramoninės nuosavybės srityje. |

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OHIM/AD/01/07 – Bulgarijos, Kipro, Estijos, Vengrijos, Latvijos, Lietuvos, Maltos, Lenkijos, Rumunijos, Slovakijos, Slovėnijos arba Čekijos pilietybės AD6 kategorijos administratorių pareigoms pramoninės nuosavybės srityje;

—

OHIM/AD/02/07 – AD6 kategorijos administratorių pareigoms pramoninės nuosavybės srityje;

—

OHIM/AST/01/07 – Bulgarijos, Kipro, Estijos, Vengrijos, Latvijos, Lietuvos, Maltos, Lenkijos, Rumunijos, Slovakijos, Slovėnijos arba Čekijos pilietybės AST3 kategorijos padėjėjų pareigoms pramoninės nuosavybės srityje;

—

OHIM/AST/02/07 – AST3 kategorijos padėjėjų pareigoms pramoninės nuosavybės srityje.

Išsamią informaciją galima rasti EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (

) Iekšējā tirgus saskaņošanas biroja (preču zīmes, dizainparaugi un modeļi) (turpmāk tekstā –

) vārdā organizē šādus atklātos konkursus:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administratori (AD6) rūpnieciskā īpašuma jomā, kuri ir Bulgārijas, Čehijas, Igaunijas, Kipras, Latvijas, Lietuvas, Maltas, Polijas, Rumānijas, Slovākijas, Slovēnijas un Ungārijas pilsoņi; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administratori (AD6) rūpnieciskā īpašuma jomā; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Asistenti (AST3) rūpnieciskā īpašuma jomā, kuri ir Bulgārijas, Čehijas, Igaunijas, Kipras, Latvijas, Lietuvas, Maltas, Polijas, Rumānijas, Slovākijas, Slovēnijas un Ungārijas pilsoņi; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Asistenti (AST3) rūpnieciskā īpašuma jomā. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administratori (AD6) rūpnieciskā īpašuma jomā, kuri ir Bulgārijas, Čehijas, Igaunijas, Kipras, Latvijas, Lietuvas, Maltas, Polijas, Rumānijas, Slovākijas, Slovēnijas un Ungārijas pilsoņi;

—

OHIM/AD/02/07 – Administratori (AD6) rūpnieciskā īpašuma jomā;

—

OHIM/AST/01/07 – Asistenti (AST3) rūpnieciskā īpašuma jomā, kuri ir Bulgārijas, Čehijas, Igaunijas, Kipras, Latvijas, Lietuvas, Maltas, Polijas, Rumānijas, Slovākijas, Slovēnijas un Ungārijas pilsoņi;

—

OHIM/AST/02/07 – Asistenti (AST3) rūpnieciskā īpašuma jomā.

Pilnīga informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċju Ewropew għall-Għażla tal-Personal (EPSO) qed jorganizza, f'isem l-Uffiċju għall-Armonizzazzjoni tas-Suq Intern (Trade Marks u Disinnji) (minn issa 'l-quddiem l-UASI), il-konkorsi ġenerali li ġejjin:

| — | UASI/AD/01/07 – Amministraturi (AD6) ta' ċittadinanza Bulgara, Ċiprijotta, Estonjana, Ungeriża, Latvjana, Litwana, Maltija, Pollakka, Rumena, Slovakka, Slovena jew Ċeka fil-qasam tal-proprjetà industrijali; |
| --- | --- |
| — | UASI/AD/02/07 – Amministraturi (AD6) fil-qasam tal-proprjetà industrijali; |
| — | UASI/AST/01/07 – Assistenti (AST3) ta' ċittadinanza Bulgara, Ċiprijotta, Estonjana, Ungeriża, Latvjana, Litwana, Maltija, Pollakka, Rumena, Slovakka, Slovena jew Ċeka fil-qasam tal-proprjetà industrijali; |
| — | UASI/AST/02/07 – Assistenti (AST3) fil-qasam tal-proprjetà industrijali; |

—

UASI/AD/01/07 – Amministraturi (AD6) ta' ċittadinanza Bulgara, Ċiprijotta, Estonjana, Ungeriża, Latvjana, Litwana, Maltija, Pollakka, Rumena, Slovakka, Slovena jew Ċeka fil-qasam tal-proprjetà industrijali;

—

UASI/AD/02/07 – Amministraturi (AD6) fil-qasam tal-proprjetà industrijali;

—

UASI/AST/01/07 – Assistenti (AST3) ta' ċittadinanza Bulgara, Ċiprijotta, Estonjana, Ungeriża, Latvjana, Litwana, Maltija, Pollakka, Rumena, Slovakka, Slovena jew Ċeka fil-qasam tal-proprjetà industrijali;

—

UASI/AST/02/07 – Assistenti (AST3) fil-qasam tal-proprjetà industrijali;

L-informazzjoni kollha tinsab fuq is-sit ta’ l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) organiseert namens het Bureau voor harmonisatie binnen de interne markt (merken, tekeningen en modellen) (hierna OHIM) genoemd de volgende algemene vergelijkende onderzoeken:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administrateurs (AD6) met de Bulgaarse, de Cypriotische, de Estse, de Hongaarse, de Letse, de Litouwse, de Maltese, de Poolse, de Roemeense, de Slowaakse, de Sloveense of de Tsjechnische nationaliteit op het gebied van industriële eigendom; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administrateurs (AD6) op het gebied van industriële eigendom; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistenten (AST3) met de Bulgaarse, de Cypriotische, de Estse, de Hongaarse, de Letse, de Litouwse, de Maltese, de Poolse, de Roemeense, de Slowaakse, de Sloveense of de Tsjechnische nationaliteit op het gebied van industriële eigendom; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistenten (AST3) op het gebied van industriële eigendom. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administrateurs (AD6) met de Bulgaarse, de Cypriotische, de Estse, de Hongaarse, de Letse, de Litouwse, de Maltese, de Poolse, de Roemeense, de Slowaakse, de Sloveense of de Tsjechnische nationaliteit op het gebied van industriële eigendom;

—

OHIM/AD/02/07 – Administrateurs (AD6) op het gebied van industriële eigendom;

—

OHIM/AST/01/07 – Assistenten (AST3) met de Bulgaarse, de Cypriotische, de Estse, de Hongaarse, de Letse, de Litouwse, de Maltese, de Poolse, de Roemeense, de Slowaakse, de Sloveense of de Tsjechnische nationaliteit op het gebied van industriële eigendom;

—

OHIM/AST/02/07 – Assistenten (AST3) op het gebied van industriële eigendom.

Alle informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso.

PL

Urząd Doboru Kadr Wspólnot Europejskich (EPSO) organizuje w imieniu Urzędu Harmonizacji Rynku Wewnętrznego (znaki towarowe i wzory) (OHIM) następujące konkursy otwarte:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administratorzy (AD6) w dziedzinie własności przemysłowej, posiadający obywatelstwo bułgarskie, czeskie, cypryjskie, estońskie, litewskie, łotewskie, maltańskie, polskie, rumuńskie, słowackie, słoweńskie lub węgierskie; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administratorzy (AD6) w dziedzinie własności przemysłowej; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Asystenci (AST3) w dziedzinie własności przemysłowej, posiadający obywatelstwo bułgarskie, czeskie, cypryjskie, estońskie, litewskie, łotewskie, maltańskie, polskie, rumuńskie, słowackie, słoweńskie lub węgierskie; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Asystenci (AST3) w dziedzinie własności przemysłowej. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administratorzy (AD6) w dziedzinie własności przemysłowej, posiadający obywatelstwo bułgarskie, czeskie, cypryjskie, estońskie, litewskie, łotewskie, maltańskie, polskie, rumuńskie, słowackie, słoweńskie lub węgierskie;

—

OHIM/AD/02/07 – Administratorzy (AD6) w dziedzinie własności przemysłowej;

—

OHIM/AST/01/07 – Asystenci (AST3) w dziedzinie własności przemysłowej, posiadający obywatelstwo bułgarskie, czeskie, cypryjskie, estońskie, litewskie, łotewskie, maltańskie, polskie, rumuńskie, słowackie, słoweńskie lub węgierskie;

—

OHIM/AST/02/07 – Asystenci (AST3) w dziedzinie własności przemysłowej.

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza, em nome do Instituto de Harmonização no Mercado Interno (Marcas, Desenhos e Modelos) (a seguir OHMI), os seguintes concursos gerais:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administradores (AD6) de nacionalidade búlgara, cipriota, estónia, húngara, letã, lituana, maltesa, polaca, romena, eslovaca, eslovena ou checa no domínio da propriedade industrial; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administradores (AD6) no domínio da propriedade industrial; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistentes (AST3) de nacionalidade búlgara, cipriota, estónia, húngara, letã, lituana, maltesa, polaca, romena, eslovaca, eslovena ou checa no domínio da propriedade industrial; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistentes (AST3) no domínio da propriedade industrial. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administradores (AD6) de nacionalidade búlgara, cipriota, estónia, húngara, letã, lituana, maltesa, polaca, romena, eslovaca, eslovena ou checa no domínio da propriedade industrial;

—

OHIM/AD/02/07 – Administradores (AD6) no domínio da propriedade industrial;

—

OHIM/AST/01/07 – Assistentes (AST3) de nacionalidade búlgara, cipriota, estónia, húngara, letã, lituana, maltesa, polaca, romena, eslovaca, eslovena ou checa no domínio da propriedade industrial;

—

OHIM/AST/02/07 – Assistentes (AST3) no domínio da propriedade industrial.

Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează, în numele Oficiului pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (mărci, desene și modele industriale) (denumit în continuare OAPI), următoarele concursuri generale:

| — | OHIM/AD/01/07 – administratori (AD6) de naționalitate bulgară, cehă, cipriotă, estoniană, maghiară, letonă, lituaniană, malteză, poloneză, română, slovacă sau slovenă în domeniul proprietății industriale; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – administratori (AD6) în domeniul proprietății industriale; |
| — | OHIM/AST/01/07 – asistenți (AST3) de naționalitate bulgară, cehă, cipriotă, estoniană, maghiară, letonă, lituaniană, malteză, poloneză, română, slovacă sau slovenă în domeniul proprietății industriale; |
| — | OHIM/AST/02/07 – asistenți (AST3) în domeniul proprietății industriale. |

—

OHIM/AD/01/07 – administratori (AD6) de naționalitate bulgară, cehă, cipriotă, estoniană, maghiară, letonă, lituaniană, malteză, poloneză, română, slovacă sau slovenă în domeniul proprietății industriale;

—

OHIM/AD/02/07 – administratori (AD6) în domeniul proprietății industriale;

—

OHIM/AST/01/07 – asistenți (AST3) de naționalitate bulgară, cehă, cipriotă, estoniană, maghiară, letonă, lituaniană, malteză, poloneză, română, slovacă sau slovenă în domeniul proprietății industriale;

—

OHIM/AST/02/07 – asistenți (AST3) în domeniul proprietății industriale.

Puteți găsi informații complete pe site-ul EPSO – http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje v mene Úradu pre harmonizáciu vnútorného trhu (ochranné známky a vzory) (ďalej len OHIM) tieto verejné výberové konania:

| — | OHIM/AD/01/07 – administrátori (AD6) bulharskej, cyperskej, českej, estónskej, litovskej, lotyšskej, maďarskej, maltskej, poľskej, rumunskej, slovenskej alebo slovinskej štátnej príslušnosti v oblasti priemyselného vlastníctva, |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – administrátori (AD6) v oblasti priemyselného vlastníctva, |
| — | OHIM/AST/01/07 – asistenti (AST3) bulharskej, cyperskej, českej, estónskej, litovskej, lotyšskej, maďarskej, maltskej, poľskej, rumunskej, slovenskej alebo slovinskej štátnej príslušnosti v oblasti priemyselného vlastníctva, |
| — | OHIM/AST/02/07 – asistenti (AST3) v oblasti priemyselného vlastníctva. |

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OHIM/AD/01/07 – administrátori (AD6) bulharskej, cyperskej, českej, estónskej, litovskej, lotyšskej, maďarskej, maltskej, poľskej, rumunskej, slovenskej alebo slovinskej štátnej príslušnosti v oblasti priemyselného vlastníctva,

—

OHIM/AD/02/07 – administrátori (AD6) v oblasti priemyselného vlastníctva,

—

OHIM/AST/01/07 – asistenti (AST3) bulharskej, cyperskej, českej, estónskej, litovskej, lotyšskej, maďarskej, maltskej, poľskej, rumunskej, slovenskej alebo slovinskej štátnej príslušnosti v oblasti priemyselného vlastníctva,

—

OHIM/AST/02/07 – asistenti (AST3) v oblasti priemyselného vlastníctva.

Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) v imenu Urada za usklajevanje na notranjem trgu (znamke in modeli) (v nadaljevanju besedila OHIM) organizira naslednje javne natečaje:

| — | OHIM/AD/01/07 – Administratorji (AD6) z bolgarskim, ciprskim, češkim, estonskim, letonskim, litvanskim, madžarskim, malteškim, poljskim, romunskim, slovaškim ali slovenskim državljanstvom na področju industrijske lastnine; |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Administratorji (AD6) na področju industrijske lastnine; |
| — | OHIM/AST/01/07 – Asistenti (AST3) z bolgarskim, ciprskim, češkim, estonskim, letonskim, litvanskim, madžarskim, malteškim, poljskim, romunskim, slovaškim ali slovenskim državljanstvom na področju industrijske lastnine; |
| — | OHIM/AST/02/07 – Asistenti (AST3) na področju industrijske lastnine. |

—

OHIM/AD/01/07 – Administratorji (AD6) z bolgarskim, ciprskim, češkim, estonskim, letonskim, litvanskim, madžarskim, malteškim, poljskim, romunskim, slovaškim ali slovenskim državljanstvom na področju industrijske lastnine;

—

OHIM/AD/02/07 – Administratorji (AD6) na področju industrijske lastnine;

—

OHIM/AST/01/07 – Asistenti (AST3) z bolgarskim, ciprskim, češkim, estonskim, letonskim, litvanskim, madžarskim, malteškim, poljskim, romunskim, slovaškim ali slovenskim državljanstvom na področju industrijske lastnine;

—

OHIM/AST/02/07 – Asistenti (AST3) na področju industrijske lastnine.

Vse informacije so na voljo na spletišču urada EPSO http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov för Kontoret för harmonisering i den inre marknaden (varumärken och mönster):

| — | OHIM/AD/01/07 – Handläggare (AD6) med bulgariskt, cypriotiskt, estniskt, ungerskt, lettiskt, litauiskt, maltesiskt, polskt, rumänskt, slovakiskt, slovenskt eller tjeckiskt medborgarskap inom området industriell äganderätt. |
| --- | --- |
| — | OHIM/AD/02/07 – Handläggare (AD6) inom området industriell äganderätt. |
| — | OHIM/AST/01/07 – Assistenter (AST3) med bulgariskt, cypriotiskt, estniskt, ungerskt, lettiskt, litauiskt, maltesiskt, polskt, rumänskt, slovakiskt, slovenskt eller tjeckiskt medborgarskap inom området industriell äganderätt. |
| — | OHIM/AST/02/07 – Assistenter (AST3) inom området industriell äganderätt. |

—

OHIM/AD/01/07 – Handläggare (AD6) med bulgariskt, cypriotiskt, estniskt, ungerskt, lettiskt, litauiskt, maltesiskt, polskt, rumänskt, slovakiskt, slovenskt eller tjeckiskt medborgarskap inom området industriell äganderätt.

—

OHIM/AD/02/07 – Handläggare (AD6) inom området industriell äganderätt.

—

OHIM/AST/01/07 – Assistenter (AST3) med bulgariskt, cypriotiskt, estniskt, ungerskt, lettiskt, litauiskt, maltesiskt, polskt, rumänskt, slovakiskt, slovenskt eller tjeckiskt medborgarskap inom området industriell äganderätt.

—

OHIM/AST/02/07 – Assistenter (AST3) inom området industriell äganderätt.

Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s hemsida http://europa.eu/epso.

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 12.12.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 300/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 300/1

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ZULASSUNGSTESTS

OHIM/AD/01/07

(2007/C 300 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) Zulassungstests im Hinblick auf ein allgemeines Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 6)

bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER TESTS |
| --- | --- |

II.

| III. | ONLINE-BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

I.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

| — | Staatsbürgerschaft eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern |
| --- | --- |

—

Staatsbürgerschaft eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte |
| --- | --- |

—

Besitz der staatsbürgerlichen Rechte

| — | Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen |
| --- | --- |

—

Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen

| — | Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit |
| --- | --- |

—

Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt IV Punkt 7 des Teils „Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens“ (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsbedingungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen einen Bildungsabschluss bzw. ein Diplom vorlegen, der bzw. das ein mindestens dreijähriges und vollständiges Hochschulstudium bescheinigt.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerber müssen im Anschluss an den Abschluss bzw. das Diplom eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit (1) erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache (Sprache 1)

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch

und

| — | zweite Sprache (Sprache 2)

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
| --- | --- |

—

zweite Sprache (Sprache 2)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests ablegen wollen (Sprache 2). Die Wahl der Sprache kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

II.   ABLAUF DER TESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung diese allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen.

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren der speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei sämtlichen Zulassungstests die 22 besten Ergebnisse (3) und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

III.   ONLINE-BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 24. Januar 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerber, die bei den Zulassungstests die höchsten Punktzahlen erzielt haben (siehe Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“), werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (4)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Tests und Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Verfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AD-01-07@ec.europa.eu).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Tests an einem anderen Ort abzulegen.

---

(1)  Als mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang stehend gilt insbesondere eine Berufserfahrung eines angemessenen Niveaus, die in einem regionalen, nationalen, europäischen oder internationalen Amt für gewerbliches Eigentum erworben wurde.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(4)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax: (32-2) 295 74 88.

---

BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

OHIM/AD/01/07

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) das folgende allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 6)

bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

II.

| III. | VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

| IV. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

IV.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Das allgemeine Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07 dient der Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums.

Es wird eine Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen im Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) in Alicante, Spanien, erstellt.

Zahl der erfolgreichen Bewerber: 4

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet parallel im Namen des HABM das folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;
  sowie folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich: |
| --- | --- |

—

OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;

sowie folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich:

| — | OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich des gewerblichen Eigentums; |
| --- | --- |

—

OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich des gewerblichen Eigentums;

| — | OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums. |
| --- | --- |

—

OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums.

Die Prüfungen für die oben genannten Auswahlverfahren finden möglicherweise gleichzeitig statt. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung (24. Januar 2008) zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die gesuchten Beamten werden ihre Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche ausüben:

| — | Markenprüfung: Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der Formalitäten und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Fällen von Entscheidungen über Formalitäten, insbesondere Entscheidungen betreffend die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza; Entscheidungen im Zusammenhang mit absoluten Eintragungshindernissen; Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams. |
| --- | --- |

—

Markenprüfung: Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der Formalitäten und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Fällen von Entscheidungen über Formalitäten, insbesondere Entscheidungen betreffend die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza; Entscheidungen im Zusammenhang mit absoluten Eintragungshindernissen; Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams.

| — | Widerspruch: Prüfung der Widerspruchsakten, Entscheidungen über Widersprüche und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams. |
| --- | --- |

—

Widerspruch: Prüfung der Widerspruchsakten, Entscheidungen über Widersprüche und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams.

| — | Löschung: Bearbeitung von Anträgen auf Löschung; Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams. |
| --- | --- |

—

Löschung: Bearbeitung von Anträgen auf Löschung; Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams.

| — | Geschmacksmuster: Prüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsgeschmacksmustern, Koordinierung und Überwachung der Prüfer und/oder Abwicklung der Nichtigkeitsverfahren sowie Leitung eines Teams. Bei den Nichtigkeitsverfahren umfassen die Aufgaben sowohl die Kontrolle der Einhaltung der Verfahrensformalitäten als auch die Entscheidungsfindung. |
| --- | --- |

—

Geschmacksmuster: Prüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsgeschmacksmustern, Koordinierung und Überwachung der Prüfer und/oder Abwicklung der Nichtigkeitsverfahren sowie Leitung eines Teams. Bei den Nichtigkeitsverfahren umfassen die Aufgaben sowohl die Kontrolle der Einhaltung der Verfahrensformalitäten als auch die Entscheidungsfindung.

| — | Beschwerdekammern: Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen; Überprüfung des endgültigen Wortlauts von Entscheidungen; Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit Angelegenheiten, die Beschwerdekammern vorgelegt werden; systematische Analyse der Rechtsprechung der Beschwerdekammern. |
| --- | --- |

—

Beschwerdekammern: Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen; Überprüfung des endgültigen Wortlauts von Entscheidungen; Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit Angelegenheiten, die Beschwerdekammern vorgelegt werden; systematische Analyse der Rechtsprechung der Beschwerdekammern.

| — | Rechtsberatung: rechtliche Beratung zu allen Aspekten der Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster. |
| --- | --- |

—

Rechtsberatung: rechtliche Beratung zu allen Aspekten der Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster.

Das HABM legt besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Phantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| a) | Allgemeine Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“) |
| --- | --- |

a)

Allgemeine Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“)

| b) | Besondere Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse) |
| --- | --- |

b)

Besondere Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache:

  gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch

und

| — | zweite Sprache

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache. |
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—

zweite Sprache

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Status müssen die Beamten vor ihrer ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass sie in einer dritten Sprache arbeiten können.

Die Bewerber geben in ihrer Bewerbung an, in welcher Sprache sie die Prüfungen ablegen wollen (Sprache 2).

II.   ABLAUF DER PRÜFUNGEN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.a des Teils „Zulassungstests“ genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen (siehe Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“) die besten Ergebnisse
   (1)
  und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, sofern sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.b des Teils „Zulassungstests“ erfüllen.

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde. |
| --- | --- |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse des Bewerbers |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse des Bewerbers

| — | seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
| --- | --- |

—

seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | seiner redaktionellen Fertigkeiten. |
| --- | --- |

—

seiner redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| c) | Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten. |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss die Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammen die 8 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben, |
| --- | --- | --- |

d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen, |
| --- | --- |

—

einschlägiges Sachwissen,

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche, |
| --- | --- |

—

Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
| --- | --- |

—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt in alphabetischer Reihenfolge die Bewerber in die Reserveliste auf, die bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen die 4 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (2).

III.   VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AD-01-07@ec.europa.eu).

2.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“ bei diesen Tests die besten Ergebnisse und die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken. (3)

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht), |
| --- | --- |

—

Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht),

| — | Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus.

Auf einem gesonderten Blatt Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, englische, französische, italienische oder spanische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (3)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I des Teils „Zulassungstests“ entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen für das Auswahlverfahren erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008), |
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—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
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—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3), |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3),

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise eingesandt haben.

3.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Bewerber werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 4. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

5.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

IV.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des Europäischen Amtes für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist ausschließlich das Europäische Amt für Personalauswahl befugt, mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung der Ausleseverfahren erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Antrag auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Ausleseverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 zum Beamtenstatut) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Den in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Bewerbern kann die Stelle eines Beamten der Funktionsgruppe Administration angeboten werden. Sie werden entsprechend dem Bedarf des HABM in Alicante, Spanien, normalerweise als Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration gilt für die Besoldungsgruppe AD 6.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AD 6, erste Dienstaltersstufe: 4 539,32 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

| 11. | Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache.

  Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils „Zulassungstests“) gewählt wurde.


  Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AD-01-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet. |
| --- | --- |

11.

Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils „Zulassungstests“) gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AD-01-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet.

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(1)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(2)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(3)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase dieser beiden Verfahren bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07 |
| B-1049 Brüssel |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Den Bewerbern wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/01/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 12.12.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 300/17 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 300/17

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ZULASSUNGSTESTS

OHIM/AD/02/07

(2007/C 300 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) Zulassungstests im Hinblick auf ein allgemeines Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 6)

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER TESTS |
| --- | --- |

II.

| III. | ONLINE-BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

I.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

| — | Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union |
| --- | --- |

—

Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte |
| --- | --- |

—

Besitz der staatsbürgerlichen Rechte

| — | Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen |
| --- | --- |

—

Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen

| — | Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit |
| --- | --- |

—

Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt IV Punkt 7 des Teils „Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens“ (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsbedingungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen einen Bildungsabschluss bzw. ein Diplom vorlegen, der bzw. das ein mindestens dreijähriges und vollständiges Hochschulstudium bescheinigt.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerber müssen im Anschluss an den Abschluss bzw. das Diplom eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit (1) erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache (Sprache 1)

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache

und

| — | zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
| --- | --- |

—

zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests ablegen wollen (Sprache 2). Die Wahl der Sprache kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

II.   ABLAUF DER TESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung diese allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen.

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren der speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei sämtlichen Zulassungstests die 6 besten Ergebnisse (3) und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

III.   ONLINE-BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 24. Januar 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerber, die bei den Zulassungstests die höchsten Punktzahlen erzielt haben (siehe Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“), werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (4)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Tests und Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Verfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AD-02-07@ec.europa.eu).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Tests an einem anderen Ort abzulegen.

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(1)  Als mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang stehend gilt insbesondere eine Berufserfahrung eines angemessenen Niveaus, die in einem regionalen, nationalen, europäischen oder internationalen Amt für gewerbliches Eigentum erworben wurde.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(4)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax: (32-2) 295 74 88.

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

OHIM/AD/02/07

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) das folgende allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 6)

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

II.

| III. | VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

| IV. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

IV.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Das allgemeine Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07 dient der Einstellung einer Beamtin/eines Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) in Alicante, Spanien, im Bereich des gewerblichen Eigentums. An diesem Auswahlverfahren können die Staatsbüger der 27 EU-Mitgliedstaaten teilnehmen.

Zahl der erfolgreichen Bewerber: 1

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet parallel im Namen des HABM folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums; |
| --- | --- |

—

OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;

| — | OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;
  sowie folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich: |
| --- | --- |

—

OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;

sowie folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich:

| — | OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums. |
| --- | --- |

—

OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums.

Die Prüfungen für die oben genannten Auswahlverfahren finden möglicherweise gleichzeitig statt. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung (24. Januar 2008) zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die gesuchten Beamten werden ihre Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche ausüben:

| — | Markenprüfung: Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der Formalitäten und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Fällen von Entscheidungen über Formalitäten, insbesondere Entscheidungen betreffend die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza; Entscheidungen im Zusammenhang mit absoluten Eintragungshindernissen; Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams. |
| --- | --- |

—

Markenprüfung: Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der Formalitäten und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Fällen von Entscheidungen über Formalitäten, insbesondere Entscheidungen betreffend die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza; Entscheidungen im Zusammenhang mit absoluten Eintragungshindernissen; Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams.

| — | Widerspruch: Prüfung der Widerspruchsakten, Entscheidungen über Widersprüche und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams. |
| --- | --- |

—

Widerspruch: Prüfung der Widerspruchsakten, Entscheidungen über Widersprüche und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams.

| — | Löschung: Bearbeitung von Anträgen auf Löschung; Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams. |
| --- | --- |

—

Löschung: Bearbeitung von Anträgen auf Löschung; Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen und Aufsicht über die aus sonstigen Bediensteten bestehenden Teams.

| — | Geschmacksmuster: Prüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsgeschmacksmustern, Koordinierung und Überwachung der Prüfer und/oder Abwicklung der Nichtigkeitsverfahren sowie Leitung eines Teams. Bei den Nichtigkeitsverfahren umfassen die Aufgaben sowohl die Kontrolle der Einhaltung der Verfahrensformalitäten als auch die Entscheidungsfindung. |
| --- | --- |

—

Geschmacksmuster: Prüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsgeschmacksmustern, Koordinierung und Überwachung der Prüfer und/oder Abwicklung der Nichtigkeitsverfahren sowie Leitung eines Teams. Bei den Nichtigkeitsverfahren umfassen die Aufgaben sowohl die Kontrolle der Einhaltung der Verfahrensformalitäten als auch die Entscheidungsfindung.

| — | Beschwerdekammern: Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen; Überprüfung des endgültigen Wortlauts von Entscheidungen; Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit Angelegenheiten, die Beschwerdekammern vorgelegt werden; systematische Analyse der Rechtsprechung der Beschwerdekammern. |
| --- | --- |

—

Beschwerdekammern: Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen; Überprüfung des endgültigen Wortlauts von Entscheidungen; Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit Angelegenheiten, die Beschwerdekammern vorgelegt werden; systematische Analyse der Rechtsprechung der Beschwerdekammern.

| — | Rechtsberatung: rechtliche Beratung zu allen Aspekten der Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster. |
| --- | --- |

—

Rechtsberatung: rechtliche Beratung zu allen Aspekten der Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster.

Das HABM legt besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Phantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| a) | Allgemeine Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“) |
| --- | --- |

a)

Allgemeine Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“)

| b) | Besondere Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse) |
| --- | --- |

b)

Besondere Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache:

  gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache

und

| — | zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein):

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache. |
| --- | --- |

—

zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein):

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Status müssen die Beamten vor ihrer ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass sie in einer dritten Sprache arbeiten können.

Die Bewerber geben in ihrer Bewerbung an, in welcher Sprache sie die Prüfungen ablegen wollen (Sprache 2).

II.   ABLAUF DER PRÜFUNGEN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.a des Teils „Zulassungstests“ genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen (siehe Abschnitt II des Teils„Zulassungstests“) die besten Ergebnisse
   (1)
  und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, sofern sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.b des Teils„Zulassungstests“erfüllen.

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde. |
| --- | --- |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse des Bewerbers |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse des Bewerbers

| — | seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
| --- | --- |

—

seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | seiner redaktionellen Fertigkeiten. |
| --- | --- |

—

seiner redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| c) | Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten. |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss die Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammen die 3 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben, |
| --- | --- | --- |

d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen, |
| --- | --- |

—

einschlägiges Sachwissen,

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche, |
| --- | --- |

—

Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
| --- | --- |

—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt den Bewerber in die Reserveliste auf, der bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen die besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht hat.

Sollten mehrere Bewerber diese besten Ergebnisse erzielt haben, so werden sie alle in alphabetischer Reihenfolge auf die Reserveliste gesetzt.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (2).

III.   VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AD-02-07@ec.europa.eu).

2.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“ bei diesen Tests die besten Ergebnisse und die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken. (3)

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht), |
| --- | --- |

—

Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht),

| — | Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus. |
| --- | --- |

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Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus.

Auf einem gesonderten Blatt Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, englische, französische, italienische oder spanische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (3)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I des Teils „Zulassungstests“ entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen für das Auswahlverfahren erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008), |
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bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
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den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3), |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3),

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise eingesandt haben.

3.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Bewerber werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 4. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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5.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

IV.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des Europäischen Amtes für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist ausschließlich das Europäische Amt für Personalauswahl befugt, mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung der Ausleseverfahren erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Antrag auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Ausleseverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 zum Beamtenstatut) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Den in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Bewerbern kann die Stelle eines Beamten der Funktionsgruppe Administration angeboten werden. Sie werden entsprechend dem Bedarf des HABM in Alicante, Spanien, normalerweise als Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration gilt für die Besoldungsgruppe AD 6.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AD 6, erste Dienstaltersstufe: 4 539,32 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

| 11. | Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache.

  Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils„Zulassungstests“) gewählt wurde.


  Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AD-02-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet. |
| --- | --- |

11.

Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils„Zulassungstests“) gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AD-02-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet.

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(1)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(2)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(3)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase dieser beiden Verfahren bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07 |
| B-1049 Brüssel |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Den Bewerbern wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AD/02/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 12.12.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 300/33 |
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12.12.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 300/33

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ZULASSUNGSTESTS

OHIM/AST/01/07

(2007/C 300 A/03)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) Zulassungstests im Hinblick auf ein allgemeines Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ASSISTENZ (AST 3)

bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER TESTS |
| --- | --- |

II.

| III. | ONLINE-BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

I.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

| — | Staatsbürgerschaft eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern |
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—

Staatsbürgerschaft eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte |
| --- | --- |

—

Besitz der staatsbürgerlichen Rechte

| — | Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen |
| --- | --- |

—

Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen

| — | Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit |
| --- | --- |

—

Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung, die Bewerber sollten allerdings Abschnitt IV Punkt 7 des Teils „Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens“ (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsbedingungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | einen postsekundären Bildungsabschluss
  oder |
| --- | --- |

i)

einen postsekundären Bildungsabschluss

oder

| ii) | einen Sekundarschulabschluss oder einen Berufsabschluss auf Sekundarschulniveau, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige Berufserfahrung (1), die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

ii)

einen Sekundarschulabschluss oder einen Berufsabschluss auf Sekundarschulniveau, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige Berufserfahrung (1), die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend unter Punkt 2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerber müssen

| — | im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom
  oder |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom

oder

| — | im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung
  eine Berufserfahrung (1) von mindestens drei Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben. |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung

eine Berufserfahrung (1) von mindestens drei Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache (Sprache 1)

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch

und

| — | zweite Sprache (Sprache 2)

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
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—

zweite Sprache (Sprache 2)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests ablegen wollen (Sprache 2). Die Wahl der Sprache kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

II.   ABLAUF DER TESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung diese allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen.

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren der speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei sämtlichen Zulassungstests die 75 besten Ergebnisse (3) und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

III.   ONLINE-BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso/). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 24. Januar 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerber, die bei den Zulassungstests die höchsten Punktzahlen erzielt haben (siehe Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“), werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (4)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Tests und Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso/) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Verfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AST-01-07@ec.europa.eu).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

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(1)  Als mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang stehend gilt insbesondere eine Berufserfahrung auf einem angemessenen Niveau, die in einem regionalen, nationalen, gemeinschaftlichen oder internationalen Amt für gewerbliches Eigentum erworben wurde.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(4)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

OHIM/AST/01/07

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) das folgende allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ASSISTENZ (AST 3)

bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
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II.

| III. | VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

| IV. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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IV.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Das allgemeine Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07 dient der Einstellung von Assistenten (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums.

Es wird eine Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen im Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) in Alicante, Spanien, erstellt.

Zahl der erfolgreichen Bewerber: 16

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet parallel im Namen des HABM folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;
  sowie folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich: |
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OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;

sowie folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich:

| — | OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich des gewerblichen Eigentums; |
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OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich des gewerblichen Eigentums;

| — | OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums. |
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OHIM/AST/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums.

Die Prüfungen für die oben genannten Auswahlverfahren finden möglicherweise gleichzeitig statt. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung (24. Januar 2008) zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Tätigkeit wird in einem oder mehreren der nachstehenden mit dem gewerblichen Eigentum im Zusammenhang stehenden Bereiche ausgeübt:

| — | Marken:

  Prüfung: Ausführung bürotechnischer Arbeiten einschließlich der Überprüfung und der Dateneingabe unter Benutzung von Computerprogrammen; Verwaltung der Überprüfungsvorgänge bei der Anmeldung von Gemeinschaftsmarken; Ausstellung der Empfangsbestätigungen für Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken; Überwachung der Fristen; Prüfung, ob ältere oder prioritäre Eintragungen vorliegen; Überprüfung von Änderungen vor der Veröffentlichung; Überprüfung der Entrichtung von Gebühren; Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der formalen Anforderungen und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Entscheidung über Formalitäten einschließlich der Entscheidung über die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza und Entscheidungen über das Vorliegen absoluter Eintragungshindernisse.

  Widerspruch: Prüfung der Zulässigkeit von Widersprüchen; Erstellen und Versenden von Standardschreiben sowie Schriftverkehr im Zusammenhang mit Widersprüchen, vor allem Empfangsbestätigungen, mit Hilfe des elektronischen Workflow-Systems des HABM; Aktualisierung und Einordnung neuer Schreiben in der elektronischen Widerspruchsdatei; Aktualisierung des Systems; Eingabe von Widersprüchen in das elektronische Workflow-System des HABM; Verwaltung des kontradiktorischen Teils des Widerspruchsverfahrens; Bearbeitung von Einschränkungen und Zurücknahmen; Fällen von Entscheidungen über Widersprüche, die als nicht eingereicht erachtet werden, Entscheidungen über die Zulässigkeit, über die Kostenverteilung und die Höhe der Kosten, inhaltliche Entscheidungen, darunter vor allem in nicht hinreichend begründeten Fällen und in einfachen Fällen, in denen es um die Verwechslungsgefahr geht; Beilegung von Vorgängen (Umwandlungsschreiben, Verwaltung von Beschwerden) und sonstige Sekretariatsaufgaben.

  Löschung: Eingabe von Löschungen in das elektronische Workflow-System des HABM; Erstellen und Versenden von Standard- und anderen Schreiben im Zusammenhang mit Löschungen; Aktualisierung und Einordnung von neuen Schreiben in der elektronischen Löschungsdatei; Überprüfung der Formalitäten und der Zulässigkeit von Anträgen auf Rücknahme oder Ungültigkeitserklärungen; allgemeine administrative Unterstützung und sonstige Sekretariatsaufgaben. |
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Marken:

Prüfung: Ausführung bürotechnischer Arbeiten einschließlich der Überprüfung und der Dateneingabe unter Benutzung von Computerprogrammen; Verwaltung der Überprüfungsvorgänge bei der Anmeldung von Gemeinschaftsmarken; Ausstellung der Empfangsbestätigungen für Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken; Überwachung der Fristen; Prüfung, ob ältere oder prioritäre Eintragungen vorliegen; Überprüfung von Änderungen vor der Veröffentlichung; Überprüfung der Entrichtung von Gebühren; Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der formalen Anforderungen und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Entscheidung über Formalitäten einschließlich der Entscheidung über die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza und Entscheidungen über das Vorliegen absoluter Eintragungshindernisse.

Widerspruch: Prüfung der Zulässigkeit von Widersprüchen; Erstellen und Versenden von Standardschreiben sowie Schriftverkehr im Zusammenhang mit Widersprüchen, vor allem Empfangsbestätigungen, mit Hilfe des elektronischen Workflow-Systems des HABM; Aktualisierung und Einordnung neuer Schreiben in der elektronischen Widerspruchsdatei; Aktualisierung des Systems; Eingabe von Widersprüchen in das elektronische Workflow-System des HABM; Verwaltung des kontradiktorischen Teils des Widerspruchsverfahrens; Bearbeitung von Einschränkungen und Zurücknahmen; Fällen von Entscheidungen über Widersprüche, die als nicht eingereicht erachtet werden, Entscheidungen über die Zulässigkeit, über die Kostenverteilung und die Höhe der Kosten, inhaltliche Entscheidungen, darunter vor allem in nicht hinreichend begründeten Fällen und in einfachen Fällen, in denen es um die Verwechslungsgefahr geht; Beilegung von Vorgängen (Umwandlungsschreiben, Verwaltung von Beschwerden) und sonstige Sekretariatsaufgaben.

Löschung: Eingabe von Löschungen in das elektronische Workflow-System des HABM; Erstellen und Versenden von Standard- und anderen Schreiben im Zusammenhang mit Löschungen; Aktualisierung und Einordnung von neuen Schreiben in der elektronischen Löschungsdatei; Überprüfung der Formalitäten und der Zulässigkeit von Anträgen auf Rücknahme oder Ungültigkeitserklärungen; allgemeine administrative Unterstützung und sonstige Sekretariatsaufgaben.

| — | Muster:
  Dateneingabe; Überprüfung von Formalitäten (einschließlich Klassifikation); Überprüfung der Entrichtung von Gebühren; Prüfung von Eintragungshindernissen; Erstellen von Schreiben zur Anforderung fehlender Informationen, Registrierung und Prüfung eines Aufschubs; Prüfung von Geschmacksmusteranmeldungen auf ihre formale Korrektheit, absolute Eintragungshindernisse, Erstellen von Prüfungsberichten, Versendung von Berichten und Kontakte mit den Antragstellern. Bei Nichtigkeitsverfahren muss die formale Korrektheit und Zulässigkeit geprüft werden. Beteiligung an den endgültigen Entscheidungen. |
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Muster:

Dateneingabe; Überprüfung von Formalitäten (einschließlich Klassifikation); Überprüfung der Entrichtung von Gebühren; Prüfung von Eintragungshindernissen; Erstellen von Schreiben zur Anforderung fehlender Informationen, Registrierung und Prüfung eines Aufschubs; Prüfung von Geschmacksmusteranmeldungen auf ihre formale Korrektheit, absolute Eintragungshindernisse, Erstellen von Prüfungsberichten, Versendung von Berichten und Kontakte mit den Antragstellern. Bei Nichtigkeitsverfahren muss die formale Korrektheit und Zulässigkeit geprüft werden. Beteiligung an den endgültigen Entscheidungen.

| — | Beschwerden:

  Dokumentation und Unterstützung: Aktualisierung der Datenbank zu Entscheidungen der Beschwerdekammer; Korrekturlesen und sprachliche Überarbeitung der Entscheidungen; Suche nach ähnlichen/verbundenen Fällen in der Datenbank der Beschwerdekammer und Informationsbeschaffung; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge.

  Registrierung: Vorbereitung und Fortführung der Beschwerdevorgänge; Prüfung der Vollständigkeit der Unterlagen und der Formalitäten, Anforderung fehlender Informationen und Vorbereitung von Zulässigkeitsberichten; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge. |
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Beschwerden:

Dokumentation und Unterstützung: Aktualisierung der Datenbank zu Entscheidungen der Beschwerdekammer; Korrekturlesen und sprachliche Überarbeitung der Entscheidungen; Suche nach ähnlichen/verbundenen Fällen in der Datenbank der Beschwerdekammer und Informationsbeschaffung; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge.

Registrierung: Vorbereitung und Fortführung der Beschwerdevorgänge; Prüfung der Vollständigkeit der Unterlagen und der Formalitäten, Anforderung fehlender Informationen und Vorbereitung von Zulässigkeitsberichten; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge.

Durch die zunehmende Automatisierung der Verfahren werden bei diesen Abläufen die verwaltungstechnischen Aufgaben (Überprüfung, Dateneingabe, Kontrolle, Verwaltung usw.) künftig immer mehr in den Hintergrund treten, während die anderen Aufgaben (Prüfung, Entscheidungsfindung und Eingabe in die Datenbank usw.) stetig an Bedeutung zunehmen werden.

Das HABM legt besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Phantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| a) | Allgemeine Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“) |
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a)

Allgemeine Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“)

| b) | Besondere Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse) |
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b)

Besondere Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache:

  gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch
  und |
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—

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtsprachen: Bulgarisch, Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch, Ungarisch, Griechisch

und

| — | zweite Sprache

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache. |
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zweite Sprache

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Status müssen die Beamten vor ihrer ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass sie in einer dritten Sprache arbeiten können.

Die Bewerber geben in ihrer Bewerbung an, in welcher Sprache sie die Prüfungen ablegen wollen (Sprache 2).

II.   ABLAUF DER PRÜFUNGEN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.a des Teils „Zulassungstests“ genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen (siehe Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“) die besten Ergebnisse
   (1)
  und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, sofern sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.b des Teils „Zulassungstests“ erfüllen.

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde. |
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a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse des Bewerbers |
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b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse des Bewerbers

| — | seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
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seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | seiner redaktionellen Fertigkeiten. |
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—

seiner redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| c) | Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten. |
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c)

Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss die Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammen die 32 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben, |
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d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen, |
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einschlägiges Sachwissen,

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche, |
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Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
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Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt in alphabetischer Reihenfolge die Bewerber in die Reserveliste auf, die bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen die 16 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso/) veröffentlicht (2).

III.   VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso/). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AST-01-07@ec.europa.eu).

2.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“ bei diesen Tests die besten Ergebnisse und die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken. (3)

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht), |
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Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht),

| — | Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse, |
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Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus. |
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Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus.

Auf einem gesonderten Blatt Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, englische, französische, italienische oder spanische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (3)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I des Teils „Zulassungstests“ entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen für das Auswahlverfahren erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008), |
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bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
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den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3), |
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ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3),

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
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nicht alle Nachweise eingesandt haben.

3.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Bewerber werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 4. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
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4.

| 5. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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5.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

IV.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des Europäischen Amtes für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist ausschließlich das Europäische Amt für Personalauswahl befugt, mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung der Ausleseverfahren erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Antrag auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Ausleseverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 zum Beamtenstatut) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Den in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Bewerbern kann eine Assistentenstelle angeboten werden. Sie werden entsprechend dem Bedarf des HABM in Alicante, Spanien, normalerweise als Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
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In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe: 3 134,02 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

| 11. | Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache.

  Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils „Zulassungstests“) gewählt wurde.


  Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AST-01-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet. |
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11.

Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils „Zulassungstests“) gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AST-01-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet.

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(1)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(2)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(3)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase dieser beiden Verfahren bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07 |
| B-1049 Brüssel |

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Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Den Bewerbern wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/01/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 12.12.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 300/50 |
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12.12.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 300/50

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ZULASSUNGSTESTS

OHIM/AST/02/07

(2007/C 300 A/04)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) Zulassungstests im Hinblick auf ein allgemeines Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ASSISTENZ (AST 3)

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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I.

| II. | ABLAUF DER TESTS |
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II.

| III. | ONLINE-BEWERBUNG |
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III.

I.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

| — | Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union |
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Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte

| — | Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen |
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Einhaltung der Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen

| — | Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit |
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Erfüllung der sittlichen Anforderungen der Tätigkeit

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt IV Punkt 7 des Teils „Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens“ (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsbedingungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | einen postsekundären Bildungsabschluss
  oder |
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i)

einen postsekundären Bildungsabschluss

oder

| ii) | einen Sekundarschulabschluss oder einen Berufsabschluss auf Sekundarschulniveau, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige Berufserfahrung (1), die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
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ii)

einen Sekundarschulabschluss oder einen Berufsabschluss auf Sekundarschulniveau, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige Berufserfahrung (1), die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend unter Punkt 2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerber müssen

| — | im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom
  oder |
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im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom

oder

| — | im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung
  eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben. |
| --- | --- |

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im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung

eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache
  und |
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Hauptsprache (Sprache 1)

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache

und

| — | zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
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zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests ablegen wollen (Sprache 2). Die Wahl der Sprache kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

II.   ABLAUF DER TESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (24. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung diese allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen.

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei sämtlichen Zulassungstests die 22 besten Ergebnisse (3) und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

III.   ONLINE-BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 24. Januar 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerber, die bei den Zulassungstests die höchsten Punktzahlen erzielt haben (siehe Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“), werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (4)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Tests und Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Verfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AST-02-07@ec.europa.eu).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

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(1)  Als mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang stehend gilt insbesondere eine Berufserfahrung auf einem angemessenen Niveau, die in einem regionalen, nationalen, gemeinschaftlichen oder internationalen Amt für gewerbliches Eigentum erworben wurde.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(4)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

OHIM/AST/02/07

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt im Namen des Harmonisierungsamtes für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) das folgende allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER FUNKTIONSGRUPPE ASSISTENZ (AST 3)

IM BEREICH GEWERBLICHES EIGENTUM

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| II. | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

II.

| III. | VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG |
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III.

| IV. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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IV.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Das allgemeine Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07 dient der Einstellung von Assistenten (AST 3) im Bereich des gewerblichen Eigentums. An dem Auswahlverfahren können die Staatsbüger der 27 EU-Mitgliedstaaten teilnehmen.

Es wird eine Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen im Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM) in Alicante, Spanien, erstellt.

Zahl der erfolgreichen Bewerber: 4

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet parallel im Namen des HABM folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums; |
| --- | --- |

—

OHIM/AD/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums;

| — | OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums.
  sowie das folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich: |
| --- | --- |

—

OHIM/AST/01/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) bulgarischer, estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, rumänischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer oder zyprischer Staatsbürgerschaft im Bereich des gewerblichen Eigentums.

sowie das folgende allgemeine Auswahlverfahren für die Staatsbürger der 27 Mitgliedstaaten in demselben Bereich:

| — | OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich des gewerblichen Eigentums; |
| --- | --- |

—

OHIM/AD/02/07 — Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 6) im Bereich des gewerblichen Eigentums;

Die Prüfungen für die oben genannten Auswahlverfahren finden möglicherweise gleichzeitig statt. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung (24. Januar 2008) zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Tätigkeit wird in einem oder mehreren der nachstehenden mit dem gewerblichen Eigentum im Zusammenhang stehenden Bereiche ausgeübt:

| — | Marken:

  Prüfung: Ausführung bürotechnischer Arbeiten einschließlich der Überprüfung und der Dateneingabe unter Benutzung von Computerprogrammen; Verwaltung der Überprüfungsvorgänge bei der Anmeldung von Gemeinschaftsmarken; Ausstellung der Empfangsbestätigungen für Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken; Überwachung der Fristen; Prüfung, ob ältere oder prioritäre Eintragungen vorliegen; Überprüfung von Änderungen vor der Veröffentlichung; Kontrolle der Gebührenzahlung; Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der formalen Anforderungen und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Entscheidung über Formalitäten einschließlich der Entscheidung über die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza und Entscheidungen über das Vorliegen absoluter Eintragungshindernisse.

  Widerspruch: Prüfung der Zulässigkeit von Widersprüchen; Erstellen und Versenden von Standardschreiben sowie Schriftverkehr im Zusammenhang mit Widersprüchen, vor allem Empfangsbestätigungen, mit Hilfe des elektronischen Workflow-Systems des HABM; Aktualisierung und Einordnung neuer Schreiben in der elektronischen Widerspruchsdatei; Aktualisierung des Systems; Eingabe von Widersprüchen in das elektronische Workflow-System des HABM; Verwaltung des kontradiktorischen Teils des Widerspruchsverfahrens; Bearbeitung von Einschränkungen und Zurücknahmen; Fällen von Entscheidungen über Widersprüche, die als nicht eingereicht erachtet werden, Entscheidungen über die Zulässigkeit, über die Kostenverteilung und die Höhe der Kosten, inhaltliche Entscheidungen, darunter vor allem in nicht hinreichend begründeten Fällen und in einfachen Fällen, in denen es um die Verwechslungsgefahr geht; Beilegung von Vorgängen (Umwandlungsschreiben, Verwaltung von Beschwerden) und sonstige Sekretariatsaufgaben.

  Löschung: Eingabe von Löschungen in das elektronische Workflow-System des HABM; Erstellen und Versenden von Standard- und anderen Schreiben im Zusammenhang mit Löschungen; Aktualisierung und Einordnung von neuen Schreiben in der elektronischen Löschungsdatei; Überprüfung der Formalitäten und der Zulässigkeit von Anträgen auf Rücknahme oder Ungültigkeitserklärungen; allgemeine administrative Unterstützung und sonstige Sekretariatsaufgaben. |
| --- | --- |

—

Marken:

Prüfung: Ausführung bürotechnischer Arbeiten einschließlich der Überprüfung und der Dateneingabe unter Benutzung von Computerprogrammen; Verwaltung der Überprüfungsvorgänge bei der Anmeldung von Gemeinschaftsmarken; Ausstellung der Empfangsbestätigungen für Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken; Überwachung der Fristen; Prüfung, ob ältere oder prioritäre Eintragungen vorliegen; Überprüfung von Änderungen vor der Veröffentlichung; Kontrolle der Gebührenzahlung; Überprüfung der Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken hinsichtlich der formalen Anforderungen und Prüfung, ob absolute Eintragungshindernisse vorliegen; Entscheidung über Formalitäten einschließlich der Entscheidung über die Klassifikation von Waren und Dienstleistungen entsprechend dem Abkommen von Nizza und Entscheidungen über das Vorliegen absoluter Eintragungshindernisse.

Widerspruch: Prüfung der Zulässigkeit von Widersprüchen; Erstellen und Versenden von Standardschreiben sowie Schriftverkehr im Zusammenhang mit Widersprüchen, vor allem Empfangsbestätigungen, mit Hilfe des elektronischen Workflow-Systems des HABM; Aktualisierung und Einordnung neuer Schreiben in der elektronischen Widerspruchsdatei; Aktualisierung des Systems; Eingabe von Widersprüchen in das elektronische Workflow-System des HABM; Verwaltung des kontradiktorischen Teils des Widerspruchsverfahrens; Bearbeitung von Einschränkungen und Zurücknahmen; Fällen von Entscheidungen über Widersprüche, die als nicht eingereicht erachtet werden, Entscheidungen über die Zulässigkeit, über die Kostenverteilung und die Höhe der Kosten, inhaltliche Entscheidungen, darunter vor allem in nicht hinreichend begründeten Fällen und in einfachen Fällen, in denen es um die Verwechslungsgefahr geht; Beilegung von Vorgängen (Umwandlungsschreiben, Verwaltung von Beschwerden) und sonstige Sekretariatsaufgaben.

Löschung: Eingabe von Löschungen in das elektronische Workflow-System des HABM; Erstellen und Versenden von Standard- und anderen Schreiben im Zusammenhang mit Löschungen; Aktualisierung und Einordnung von neuen Schreiben in der elektronischen Löschungsdatei; Überprüfung der Formalitäten und der Zulässigkeit von Anträgen auf Rücknahme oder Ungültigkeitserklärungen; allgemeine administrative Unterstützung und sonstige Sekretariatsaufgaben.

| — | Muster:
  Dateneingabe; Überprüfung von Formalitäten (einschließlich Klassifikation); Überprüfung der Entrichtung von Gebühren; Prüfung von Eintragungshindernissen; Erstellen von Schreiben zur Anforderung fehlender Informationen, Registrierung und Prüfung eines Aufschubs; Prüfung von Geschmacksmusteranmeldungen auf ihre formale Korrektheit, absolute Eintragungshindernisse, Erstellen von Prüfungsberichten, Versendung von Berichten und Kontakte mit den Antragstellern. Bei Nichtigkeitsverfahren muss die formale Korrektheit und Zulässigkeit geprüft werden. Beteiligung an den endgültigen Entscheidungen. |
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Muster:

Dateneingabe; Überprüfung von Formalitäten (einschließlich Klassifikation); Überprüfung der Entrichtung von Gebühren; Prüfung von Eintragungshindernissen; Erstellen von Schreiben zur Anforderung fehlender Informationen, Registrierung und Prüfung eines Aufschubs; Prüfung von Geschmacksmusteranmeldungen auf ihre formale Korrektheit, absolute Eintragungshindernisse, Erstellen von Prüfungsberichten, Versendung von Berichten und Kontakte mit den Antragstellern. Bei Nichtigkeitsverfahren muss die formale Korrektheit und Zulässigkeit geprüft werden. Beteiligung an den endgültigen Entscheidungen.

| — | Beschwerden:

  Dokumentation und Unterstützung: Aktualisierung der Datenbank zu Entscheidungen der Beschwerdekammer; Korrekturlesen und sprachliche Überarbeitung der Entscheidungen; Suche nach ähnlichen/verbundenen Fällen in der Datenbank der Beschwerdekammer und Informationsbeschaffung; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge.

  Registrierung: Vorbereitung und Fortführung der Beschwerdevorgänge; Prüfung der Vollständigkeit der Unterlagen und der Formalitäten, Anforderung fehlender Informationen und Vorbereitung von Zulässigkeitsberichten; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge. |
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Beschwerden:

Dokumentation und Unterstützung: Aktualisierung der Datenbank zu Entscheidungen der Beschwerdekammer; Korrekturlesen und sprachliche Überarbeitung der Entscheidungen; Suche nach ähnlichen/verbundenen Fällen in der Datenbank der Beschwerdekammer und Informationsbeschaffung; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge.

Registrierung: Vorbereitung und Fortführung der Beschwerdevorgänge; Prüfung der Vollständigkeit der Unterlagen und der Formalitäten, Anforderung fehlender Informationen und Vorbereitung von Zulässigkeitsberichten; allgemeine Sekretariatsaufgaben und verwaltungstechnische Arbeiten im Zusammenhang mit der Zusammenstellung und laufenden Bearbeitung der Beschwerdevorgänge.

Durch die zunehmende Automatisierung der Verfahren werden bei diesen Abläufen die verwaltungstechnischen Aufgaben (Überprüfung, Dateneingabe, Kontrolle, Verwaltung usw.) künftig immer mehr in den Hintergrund treten, während die anderen Aufgaben (Prüfung, Entscheidungsfindung und Eingabe in die Datenbank usw.) stetig an Bedeutung zunehmen werden.

Das HABM legt besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Phantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| a) | Allgemeine Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“) |
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a)

Allgemeine Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“)

| b) | Besondere Zulassungsbedingungen

  (identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse) |
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b)

Besondere Zulassungsbedingungen

(identisch mit den Zulassungsbedingungen im Teil „Zulassungstests“, außer den Bedingungen betreffend die Sprachkenntnisse)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse nachweisen:

| — | Hauptsprache

  gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache
  und |
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—

Hauptsprache

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache

und

| — | zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein):

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache. |
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—

zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein):

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen, französischen, italienischen oder spanischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Status müssen die Beamten vor ihrer ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass sie in einer dritten Sprache arbeiten können.

Die Bewerber geben in ihrer Bewerbung an, in welcher Sprache sie die Prüfungen ablegen wollen (Sprache 2).

II.   ABLAUF DER PRÜFUNGEN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.a des Teils„Zulassungstests“genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen (siehe Abschnitt II des Teils„Zulassungstests“) die besten Ergebnisse
   (1)
  und bei jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erzielt haben, sofern sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.b des Teils„Zulassungstests“erfüllen.

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache statt (Sprache 2).

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde. |
| --- | --- |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse des Bewerbers |
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b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse des Bewerbers

| — | seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
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seiner Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | seiner redaktionellen Fertigkeiten. |
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—

seiner redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| c) | Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten. |
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c)

Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss die Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammen die 8 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben, |
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d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer, französischer, italienischer oder spanischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I der Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen, |
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—

einschlägiges Sachwissen,

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche, |
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—

Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
| --- | --- |

—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt in alphabetischer Reihenfolge die Bewerber in die Reserveliste auf, die bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen die 4 besten Ergebnisse (1) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht. (2)

III.   VOLLSTÄNDIGE BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (OHIM-AST-02-07@ec.europa.eu).

2.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II des Teils „Zulassungstests“ bei diesen Tests die besten Ergebnisse und die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken. (3)

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht), |
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Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht),

| — | Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und des Tätigkeitsniveaus.

Auf einem gesonderten Blatt Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, englische, französische, italienische oder spanische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (3)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I des Teils „Zulassungstests“ entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen für das Auswahlverfahren erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008), |
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bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Januar 2008),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
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den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3), |
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ihre Bewerbung nach Fristablauf abgesandt haben (3),

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

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nicht alle Nachweise eingesandt haben.

3.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Bewerber werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 4. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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5.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, SOWIE DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

IV.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des Europäischen Amtes für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist ausschließlich das Europäische Amt für Personalauswahl befugt, mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung der Ausleseverfahren erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Antrag auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Ausleseverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 zum Beamtenstatut) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Den in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Bewerbern kann eine Assistentenstelle angeboten werden. Sie werden entsprechend dem Bedarf des HABM in Alicante, Spanien, normalerweise als Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamte der Funktionsgruppe Assistenz gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe: 3 134,02 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

| 11. | Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache.

  Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils„Zulassungstests“) gewählt wurde.


  Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AST-02-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet. |
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11.

Die Verständigung mit dem Amt für Personalauswahl erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache für die Zulassungstests (siehe Abschnitt I Punkt 3 des Teils„Zulassungstests“) gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (OHIM-AST-02-07@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet.

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(1)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(2)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(3)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase dieser beiden Verfahren bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07 |
| B-1049 Brüssel |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Den Bewerbern wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Status der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren OHIM/AST/02/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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Berichtigungen

| 12.12.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 300/67 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 300/67

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Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren

| — | EPSO/AD/94/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten der Funktionsgruppe AD 5 im Bereich Information, Kommunikation und Medien und |
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—

EPSO/AD/94/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten der Funktionsgruppe AD 5 im Bereich Information, Kommunikation und Medien und

| — | EPSO/AST/37/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich Kommunikation und Information |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/37/07 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich Kommunikation und Information

(
  Amtsblatt der Europäischen Union C 45 A vom 28. Februar 2007
  )

(2007/C 300 A/05)

EPSO/AD/94/07

Seiten 7 und 8, Titel II.B.1:

anstatt:

„Die schriftlichen Prüfungen a und b werden in Sprache 2 abgelegt.

| a) | Diese Prüfung umfasst eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im Sachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde. |
| --- | --- |

a)

Diese Prüfung umfasst eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im Sachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 1 Stunde.

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl aus dem Sachgebiet. Diese Prüfung dient zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl aus dem Sachgebiet. Diese Prüfung dient zur Beurteilung

—

der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber,

| — | der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie |
| --- | --- |

—

der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie

| — | des schriftlichen Ausdrucks. |
| --- | --- |

—

des schriftlichen Ausdrucks.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| c) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in Prüfungsteil b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung die Beherrschung der Hauptsprache beurteilt werden.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.“ |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in Prüfungsteil b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung die Beherrschung der Hauptsprache beurteilt werden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.“

muss es heißen:

„Die schriftliche Prüfung a wird in Sprache 2 abgelegt.

| a) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl aus dem Sachgebiet. Diese Prüfung dient zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, |
| --- | --- | --- |

a)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl aus dem Sachgebiet. Diese Prüfung dient zur Beurteilung

—

der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber,

| — | der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
| --- | --- |

—

der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | des schriftlichen Ausdrucks. |
| --- | --- |

—

des schriftlichen Ausdrucks.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| b) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in Prüfungsteil a dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung die Beherrschung der Hauptsprache beurteilt werden.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.“ |
| --- | --- |

b)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in Prüfungsteil a dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung die Beherrschung der Hauptsprache beurteilt werden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Ungefähre Prüfungsdauer: 30 Minuten.“

Seite 8, Titel II.B.2:

Die ursprünglich unter Buchstabe d angegebene mündliche Prüfung wird nun unter Buchstabe c angeführt.

EPSO/AST/37/07

Seite 17, Titel I.B, letzter Absatz:

anstatt:

„Die 330 Bewerberinnen und Bewerber
   (1), die bei allen Zulassungstests zusammengenommen eines der besten Ergebnisse und bei jedem Einzeltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden. Nach der Prüfung der Bewerbungen durch den Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

muss es heißen:

muss es heißen:

„Die Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen eines der 990 besten Ergebnisse (2) und bei jedem Einzeltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf eine eventuelle Prüfung der Übereinstimmung mit den Zulassungsbestimmungen durch den Prüfungsausschuss aufgefordert. Diejenigen dieser Bewerberinnen und Bewerber, die die 330 besten Ergebnisse (2) bei allen Zulassungstests zusammengenommen sowie die Mindestpunktzahl bei jedem Einzeltest erreicht haben und alle Zulassungsbedingungen erfüllen, werden zum Auswahlverfahren zugelassen und zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen.

Für das Einreichen der vollständigen Bewerbung wurde eine neue Frist festgelegt. Damit ändert sich nichts an der Situation der Bewerberinnen und Bewerber, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Berichtigung bereits zur Einreichung ihrer vollständigen Bewerbung aufgefordert worden sind und die folglich von dieser neuen Frist (3) keinen Gebrauch machen dürfen.

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(1)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.“

1

(2)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

2

(3)  Die Frist wird rechtzeitig in der EPSO-Datei der Bewerberinnen und Bewerber bekannt gegeben.“

3

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