# Journal officiel C 279A/22 n

| | ISSN 1725-2431 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 279A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 50e année22 novembre 2007 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 279A

Édition de langue française

Communications et informations

50e année22 novembre 2007

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| 2007/C 279A/01 | Avis de concours généraux:EPSO/AD/101-103/07 (AD9) et EPSO/AD/102-104/07 (AD12) – Chefs d'unité de citoyennetés bulgare et roumaine, dans les domaines suivants: | 1 |
| 2007/C 279A/02 | Avis de concours généraux:EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 – Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction | 20 |
| 2007/C 279A/03 | Avis de concours généraux:EPSO/AD/107-109-111/07 (AD9) à EPSO/AD/108-110-112/07 (AD12) – Chefs d'unité de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque et dans les domaines suivants: | 35 |
| 2007/C 279A/04 | Avis de concours généraux:EPSO/AD/113/07 – Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traductionEPSO/AD/114/07 – Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise, dans le domaine de la traduction | 52 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

2007/C 279A/01

Avis de concours généraux:EPSO/AD/101-103/07 (AD9) et EPSO/AD/102-104/07 (AD12) – Chefs d'unité de citoyennetés bulgare et roumaine, dans les domaines suivants:

1

2007/C 279A/02

Avis de concours généraux:EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 – Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction

20

2007/C 279A/03

Avis de concours généraux:EPSO/AD/107-109-111/07 (AD9) à EPSO/AD/108-110-112/07 (AD12) – Chefs d'unité de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque et dans les domaines suivants:

35

2007/C 279A/04

Avis de concours généraux:EPSO/AD/113/07 – Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traductionEPSO/AD/114/07 – Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise, dans le domaine de la traduction

52

AVIS AUX LECTEURS

AVIS AUX LECTEURS

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v anglickém, francouzském a německém jazyce. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys publikuotas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču un vācu valodā. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é publicado apenas nas línguas alemã, inglesa e francesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v anglickém, francouzském a německém jazyce.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en lenguas alemana, francesa e inglesa.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese.

LT

Šis Oficialusis leidinys publikuotas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču un vācu valodā.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é publicado apenas nas línguas alemã, inglesa e francesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Службата за подбор на персонал на Европейските общности (EPSO) организира следните открити конкурси: | |
| --- | --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

BG

Службата за подбор на персонал на Европейските общности (EPSO) организира следните открити конкурси:

Пълната информация е поместена на интернет сайта на EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřená výběrová řízení:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Yderligere oplysninger findes på EPSO's netsted http://europa.eu/epso.

DE

Das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους ακόλουθους γενικούς διαγωνισμούς:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Full details are available on the EPSO website at http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Toda la información pertinente figura en el sitio internet de EPSO: http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Täiendava teabe leiab EPSO veebilehelt http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavat avoimet kilpailut:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Tarkemmat tiedot EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

FR

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux suivants:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Des informations complètes se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgákat szervezi:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

IT

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza i seguenti concorsi generali:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Tutte le relative informazioni si trovano sul sito web di EPSO http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia šiuos viešus konkursus:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Išsamią informaciją galima rasti EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (

) organizē šādus atklātos konkursus:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Pilnīga informācija atrodama

tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Personal (EPSO) qed jorganizza dawn il-konkorsi ġenerali:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

L-informazzjoni sħiħa tinsab fuq is-sit ta' l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de volgende algemene vergelijkende onderzoeken:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Alle informatie bevindt zich op de website van EPSO: http://europa.eu/epso.

PL

Urząd Doboru Kadr Wspólnot Europejskich (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os seguintes concursos gerais:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Todas as informações podem ser consultadas no sítio do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează următoarele concursuri generale:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Puteți găsi informații complete pe site-ul EPSO – http://europa.eu/epso

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje tieto výberové konania:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Vse informacije so na voljo na spletišču urada EPSO http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:

| | |
| --- | --- |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s hemsida http://europa.eu/epso.

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

| 22.11.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 279/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 279/1

---

AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2007/C 279 A/01)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des tests d'accès ainsi que les concours généraux suivants sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

CHEFS D'UNITÉ
   (1)

de citoyennetés bulgare (BG) et roumaine (RO)

| EPSO/AD/101/07 (AD9) et EPSO/AD/102/07 (AD12) BG |
| --- |
| dans les domaines suivants:







  1. | Droit |

EPSO/AD/101/07 (AD9) et EPSO/AD/102/07 (AD12) BG

dans les domaines suivants:

1.

Droit

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

| 4. | Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide) |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide)

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

| EPSO/AD/103/07 (AD9) et EPSO/AD/104/07 (AD12) RO |
| --- |
| dans les domaines suivants:







  1. | Droit |

EPSO/AD/103/07 (AD9) et EPSO/AD/104/07 (AD12) RO

dans les domaines suivants:

1.

Droit

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

| 4. | Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide) |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide)

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

TABLE DES MATIÈRES

| I. | NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

I.

| A. | NATURE DES FONCTIONS |
| --- | --- |

A.

| B. | CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

B.

| II. | TESTS D'ACCÈS |
| --- | --- |

II.

| DÉROULEMENT DES TESTS | |
| --- | --- |

DÉROULEMENT DES TESTS

| III | CONCOURS GÉNÉRAL |
| --- | --- |

III

| DÉROULEMENT DES ÉPREUVES | |
| --- | --- |

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

| IV. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

IV.

| V. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

V.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

I.   NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION

Les concours généraux EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 sont organisés pour le recrutement de chefs d'unité (AD9) et (AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants: droit; économie; administration publique européenne; relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide); information, presse et relations publiques.

Ils ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions européennes, notamment au Parlement européen, au Conseil et à la Commission. Les lauréats pourraient se voir offrir, notamment au Conseil, un poste d'administrateur au grade AD9.

Les lauréats du domaine «Relations extérieures» seront recrutés principalement par la Commission européenne.

Les lauréats du domaine «Information, presse et relations publiques» seront recrutés par le Parlement européen.

Nombre de lauréats par concours et par domaine:

| EPSO/AD/101/07 (AD9) BG | EPSO/AD/102/07 (AD12) BG |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/101/07 (AD9) BG

EPSO/AD/102/07 (AD12) BG

1.

Droit

4

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

3

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

4

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

3

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

6

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

5

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

2

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

2

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

1

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

1

| EPSO/AD/103/07 (AD9) RO | EPSO/AD/104/07 (AD12) RO |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/103/07 (AD9) RO

EPSO/AD/104/07 (AD12) RO

1.

Droit

4

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

4

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

4

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

4

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

6

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

6

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

3

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

3

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

1

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

1

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise en parallèle les concours généraux suivants:

| — | EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction

| — | EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque, dans les domaines suivants:







  — | Droit |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque, dans les domaines suivants:

—

Droit

| — | Économie |
| --- | --- |

—

Économie

| — | Administration publique européenne |
| --- | --- |

—

Administration publique européenne

| — | EPSO/AD/113/07 — Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/113/07 — Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction

| — | EPSO/AD/114/07 — Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/114/07 — Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction

Les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul concours et à un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite d'inscription.

A.   NATURE DES FONCTIONS

Dans tous les domaines, l'activité principale comporte des tâches de gestion au niveau de chef d'unité à accomplir, en règle générale, sous l'autorité d'un directeur général ou directeur. Elles se répartissent essentiellement en trois catégories, notamment :

Tâches de gestion et réalisation d'objectifs

| — | Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/direction générale. |
| --- | --- |

—

Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/direction générale.

| — | Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel. |
| --- | --- |

—

Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel.

| — | Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés. |
| --- | --- |

—

Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés.

| — | Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés. |
| --- | --- |

—

Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés.

| — | Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus. |
| --- | --- |

—

Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus.

| — | Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles. |
| --- | --- |

—

Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles.

Gestion du personnel et des ressources

| — | Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel. |
| --- | --- |

—

Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel.

| — | Créer et favoriser le développement d'équipes performantes. |
| --- | --- |

—

Créer et favoriser le développement d'équipes performantes.

| — | Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs. |
| --- | --- |

—

Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs.

| — | Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits. |
| --- | --- |

—

Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits.

| — | Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach. |
| --- | --- |

—

Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach.

| — | Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité. |
| --- | --- |

—

Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité.

| — | Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité.

| — | Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité. |
| --- | --- |

—

Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité.

Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation

| — | Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail. |
| --- | --- |

—

Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail.

| — | Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et d'autres services des institutions communautaires. |
| --- | --- |

—

Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et d'autres services des institutions communautaires.

| — | Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations. |
| --- | --- |

—

Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations.

| — | Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc. |
| --- | --- |

—

Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc.

| — | Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées. |
| --- | --- |

—

Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées.

Pour exercer ces responsabilités, les candidats doivent avoir la culture de service, le sens de l'organisation ainsi qu'une ouverture aux nouvelles technologies.

Les institutions de l'Union européenne insistent, en particulier, sur l'aptitude à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

Outre l'activité principale de gestion, les candidats sont priés de noter les tâches spécifiques relevant de chaque domaine du présent concours, notamment:

Domaine 1: Droit

| — | Conception, élaboration et analyse des actes législatifs communautaires et de la législation de l'Union dans le domaine de la coopération en matière de police et de justice. |
| --- | --- |

—

Conception, élaboration et analyse des actes législatifs communautaires et de la législation de l'Union dans le domaine de la coopération en matière de police et de justice.

| — | Conseils juridiques aux institutions et à leurs organes sur des questions spécifiques et sur les politiques communautaires. |
| --- | --- |

—

Conseils juridiques aux institutions et à leurs organes sur des questions spécifiques et sur les politiques communautaires.

| — | Recherches sur des questions juridiques de nature nationale, communautaire et internationale. |
| --- | --- |

—

Recherches sur des questions juridiques de nature nationale, communautaire et internationale.

| — | Participation à la négociation d'accords internationaux. |
| --- | --- |

—

Participation à la négociation d'accords internationaux.

| — | Études de cas et préparation de projets de décisions, par exemple dans le domaine du droit de la concurrence. |
| --- | --- |

—

Études de cas et préparation de projets de décisions, par exemple dans le domaine du droit de la concurrence.

| — | Contrôle de la mise en œuvre et de l'application de la législation communautaire par l'intermédiaire de contacts avec les administrations des États membres et instruction de dossiers précontentieux d'infraction au droit communautaire. |
| --- | --- |

—

Contrôle de la mise en œuvre et de l'application de la législation communautaire par l'intermédiaire de contacts avec les administrations des États membres et instruction de dossiers précontentieux d'infraction au droit communautaire.

| — | Diverses fonctions dans le domaine du contentieux, élaboration des prises de position et représentation des institutions dans le cadre d'affaires contentieuses, principalement devant la Cour de justice, le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne ou le Tribunal de première instance. |
| --- | --- |

—

Diverses fonctions dans le domaine du contentieux, élaboration des prises de position et représentation des institutions dans le cadre d'affaires contentieuses, principalement devant la Cour de justice, le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne ou le Tribunal de première instance.

| — | Accomplir, sur la base de directives générales, des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités des institutions européennes (entre autres, consommation, transport, télécommunications, social, affaires internes, affaires externes) ainsi que dans les domaines du droit international et administratif. |
| --- | --- |

—

Accomplir, sur la base de directives générales, des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités des institutions européennes (entre autres, consommation, transport, télécommunications, social, affaires internes, affaires externes) ainsi que dans les domaines du droit international et administratif.

| — | Donner des conseils et des avis, écrits et oraux, aux organes et instances de l'institution. |
| --- | --- |

—

Donner des conseils et des avis, écrits et oraux, aux organes et instances de l'institution.

Domaine 2: Économie

| — | Évaluation continue des politiques économique, budgétaire, monétaire et financière des États membres. |
| --- | --- |

—

Évaluation continue des politiques économique, budgétaire, monétaire et financière des États membres.

| — | Analyse des économies des États membres et développement des instruments financiers de la Communauté. |
| --- | --- |

—

Analyse des économies des États membres et développement des instruments financiers de la Communauté.

| — | Analyse des économies des pays tiers. |
| --- | --- |

—

Analyse des économies des pays tiers.

| — | Élaboration de prévisions économiques. |
| --- | --- |

—

Élaboration de prévisions économiques.

| — | Conception et mise en œuvre de l'assistance technique de la Communauté. |
| --- | --- |

—

Conception et mise en œuvre de l'assistance technique de la Communauté.

| — | Analyse et évaluation des politiques structurelles, sectorielles et régionales. |
| --- | --- |

—

Analyse et évaluation des politiques structurelles, sectorielles et régionales.

| — | Analyse financière de projets communautaires. |
| --- | --- |

—

Analyse financière de projets communautaires.

| — | Analyse de l'environnement réglementaire et fiscal des entreprises. |
| --- | --- |

—

Analyse de l'environnement réglementaire et fiscal des entreprises.

| — | Fourniture d'analyses économiques ou statistiques et de conseils concernant la politique communautaire dans des domaines tels que la concurrence, les échanges, l'industrie, la recherche et le développement, l'emploi et le marché du travail. |
| --- | --- |

—

Fourniture d'analyses économiques ou statistiques et de conseils concernant la politique communautaire dans des domaines tels que la concurrence, les échanges, l'industrie, la recherche et le développement, l'emploi et le marché du travail.

| — | Méthodologie statistique. |
| --- | --- |

—

Méthodologie statistique.

| — | Statistiques appliquées dans les domaines de l'économie, des affaires sociales et de la démographie, de l'agronomie et de l'environnement, de la comptabilité et des finances, etc. |
| --- | --- |

—

Statistiques appliquées dans les domaines de l'économie, des affaires sociales et de la démographie, de l'agronomie et de l'environnement, de la comptabilité et des finances, etc.

| — | Analyse de la demande et de l'utilisation de données disponibles, et conception de projets. |
| --- | --- |

—

Analyse de la demande et de l'utilisation de données disponibles, et conception de projets.

| — | Définition d'objectifs et coordination de la compilation et de l'agrégation des données statistiques, et gestion de systèmes opérationnels. |
| --- | --- |

—

Définition d'objectifs et coordination de la compilation et de l'agrégation des données statistiques, et gestion de systèmes opérationnels.

| — | Harmonisation de la compilation de statistiques et mise au point de procédures de compilation, traitement, validation et analyse de données statistiques. |
| --- | --- |

—

Harmonisation de la compilation de statistiques et mise au point de procédures de compilation, traitement, validation et analyse de données statistiques.

| — | Modèles statistiques et statistiques dans le domaine de l'économie. |
| --- | --- |

—

Modèles statistiques et statistiques dans le domaine de l'économie.

Domaine 3: Administration publique européenne

| — | Diriger une unité chargée des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités de l'institution (entre autres, consommation, transport, télécommunications, affaires sociales, affaires internes, affaires externes, etc.). |
| --- | --- |

—

Diriger une unité chargée des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités de l'institution (entre autres, consommation, transport, télécommunications, affaires sociales, affaires internes, affaires externes, etc.).

| — | Coordonner la préparation des travaux des différents groupes de travail à tous les niveaux et en assurer le suivi. |
| --- | --- |

—

Coordonner la préparation des travaux des différents groupes de travail à tous les niveaux et en assurer le suivi.

| — | Élaboration de nouvelles approches ou actions en effectuant des travaux d'analyse ainsi que des études spécialisées. |
| --- | --- |

—

Élaboration de nouvelles approches ou actions en effectuant des travaux d'analyse ainsi que des études spécialisées.

| — | Préparer et assister à des réunions de dialogue politique. |
| --- | --- |

—

Préparer et assister à des réunions de dialogue politique.

| — | Assurer les contacts et la coordination avec les autres directions de l'institution et/ou des autres institutions européennes, des États membres ou organisations internationales. |
| --- | --- |

—

Assurer les contacts et la coordination avec les autres directions de l'institution et/ou des autres institutions européennes, des États membres ou organisations internationales.

Domaine 4: Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide)

| — | Définir, négocier, analyser et mettre en œuvre les politiques et les stratégies de l'Union européenne, en particulier dans les domaines de la politique étrangère et de sécurité commune, de la politique de l'information et de la coopération à l'égard des pays non membres, des régions et des questions horizontales. |
| --- | --- |

—

Définir, négocier, analyser et mettre en œuvre les politiques et les stratégies de l'Union européenne, en particulier dans les domaines de la politique étrangère et de sécurité commune, de la politique de l'information et de la coopération à l'égard des pays non membres, des régions et des questions horizontales.

| — | Définir, analyser et mettre en œuvre les politiques et les stratégies de l'Union européenne concernant son élargissement aux pays candidats ou susceptibles de l'être. |
| --- | --- |

—

Définir, analyser et mettre en œuvre les politiques et les stratégies de l'Union européenne concernant son élargissement aux pays candidats ou susceptibles de l'être.

| — | Analyser, formuler et adresser des recommandations et participer aux négociations et à la mise en œuvre de la politique commerciale de l'Union européenne, y compris dans le domaine du commerce international. |
| --- | --- |

—

Analyser, formuler et adresser des recommandations et participer aux négociations et à la mise en œuvre de la politique commerciale de l'Union européenne, y compris dans le domaine du commerce international.

| — | Entretenir des contacts étroits avec les autres services et directions au sein de la direction générale, les autres institutions communautaires, les États membres et les organisations internationales, telles que l'ONU, l'OCDE, le Conseil de l'Europe, l'OSCE et la FAO. |
| --- | --- |

—

Entretenir des contacts étroits avec les autres services et directions au sein de la direction générale, les autres institutions communautaires, les États membres et les organisations internationales, telles que l'ONU, l'OCDE, le Conseil de l'Europe, l'OSCE et la FAO.

Domaine 5: Information, presse et relations publiques

| — | Gestion d'un bureau d'information: encadrer, contrôler, motiver et coordonner une équipe d'agents; optimiser l'utilisation des ressources humaines et budgétaires dont dispose le bureau, tout en assurant la qualité du service. |
| --- | --- |

—

Gestion d'un bureau d'information: encadrer, contrôler, motiver et coordonner une équipe d'agents; optimiser l'utilisation des ressources humaines et budgétaires dont dispose le bureau, tout en assurant la qualité du service.

| — | Conception, organisation et mise en œuvre un programme annuel d'actions d'information et de communication sur le rôle et les activités du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Conception, organisation et mise en œuvre un programme annuel d'actions d'information et de communication sur le rôle et les activités du Parlement européen.

| — | Informer la presse des positions prises par le Parlement européen et organiser des conférences de presse. |
| --- | --- |

—

Informer la presse des positions prises par le Parlement européen et organiser des conférences de presse.

| — | Conception, organisation et mise en œuvre des actions de communication à l'intention des citoyens, des multiplicateurs d'opinion, de la société civile. |
| --- | --- |

—

Conception, organisation et mise en œuvre des actions de communication à l'intention des citoyens, des multiplicateurs d'opinion, de la société civile.

| — | Stimuler les débats publics sur l'intégration européenne et informer le grand public sur le rôle et les pouvoirs du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Stimuler les débats publics sur l'intégration européenne et informer le grand public sur le rôle et les pouvoirs du Parlement européen.

| — | Organisation de séminaires et intervention en public. |
| --- | --- |

—

Organisation de séminaires et intervention en public.

| — | Assurer une fonction de soutien aux organes du Parlement européen lorsque ceux-ci mènent des activités dans l'État membre (visites présidentielles, réunions ou visites de commissions parlementaires, etc.). |
| --- | --- |

—

Assurer une fonction de soutien aux organes du Parlement européen lorsque ceux-ci mènent des activités dans l'État membre (visites présidentielles, réunions ou visites de commissions parlementaires, etc.).

| — | Assurer un rôle de représentation du Parlement européen dans les pays de l'Union européenne. |
| --- | --- |

—

Assurer un rôle de représentation du Parlement européen dans les pays de l'Union européenne.

| — | Suivre l'évolution politique et celle de l'opinion publique dans l'État membre et assurer la transmission d'informations ponctuelles et rapides à l'intention du secrétariat général sur tout événement susceptible de présenter un intérêt pour le Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Suivre l'évolution politique et celle de l'opinion publique dans l'État membre et assurer la transmission d'informations ponctuelles et rapides à l'intention du secrétariat général sur tout événement susceptible de présenter un intérêt pour le Parlement européen.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les lauréats du domaine 5 auront vocation à être recrutés dans les bureaux d'information du Parlement européen à Bucarest ou à Sofia.

B.   CONDITIONS D'ADMISSION

a)   Conditions générales d'admission

Les candidats doivent:

| — | Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne suivants: Bulgarie ou Roumanie, |
| --- | --- |

—

Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne suivants: Bulgarie ou Roumanie,

| — | jouir de leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de leurs droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

L'avis de concours ne comporte pas de limite d'âge, mais l'attention des candidats est attirée sur le titre V, point 7, de l'avis de concours, relatif à l'âge de la retraite.

b)   Conditions spécifiques d'admission

1.   Titres ou diplômes

Domaine 1: Droit

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins; |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins;

ou

| iii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en droit sanctionnée par un diplôme. |
| --- | --- |

iii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en droit sanctionnée par un diplôme.

Domaine 2: Économie

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-macroéconomie/statistique et/ou commerce et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins; |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-macroéconomie/statistique et/ou commerce et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins;

ou

| iii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce sanctionnée par un diplôme ou un Master of Business Administration. |
| --- | --- |

iii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce sanctionnée par un diplôme ou un Master of Business Administration.

Domaine 3: Administration publique européenne

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins.

Domaine 4: Relations extérieures

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en économie, droit, sciences politiques ou sociales, ingénierie, relations internationales, administration publique, coopération au développement ou commerce extérieur lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en économie, droit, sciences politiques ou sociales, ingénierie, relations internationales, administration publique, coopération au développement ou commerce extérieur lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en économie, droit, sciences politiques ou sociales, ingénierie, relations internationales, administration publique, coopération au développement ou commerce extérieur et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins; |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en économie, droit, sciences politiques ou sociales, ingénierie, relations internationales, administration publique, coopération au développement ou commerce extérieur et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins;

ou

| iii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en économie, droit, sciences politiques ou sociales, ingénierie, relations internationales, administration publique, coopération au développement ou commerce extérieur sanctionné par un diplôme. |
| --- | --- |

iii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en économie, droit, sciences politiques ou sociales, ingénierie, relations internationales, administration publique, coopération au développement ou commerce extérieur sanctionné par un diplôme.

Domaine 5: Information, presse et relations publiques

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins.

NB: L'expérience professionnelle d'une année au moins requise sous ii) fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé au point 2 ci-dessous.

Le jury tiendra compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Les tableaux annexés au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) reprennent des exemples de diplômes minimaux requis selon la catégorie et sans préjudice des conditions plus exigeantes pouvant être imposées par chaque avis de concours.

Afin de faciliter l'appréciation par le jury du rapport entre les diplômes et la nature des fonctions, l'attention des candidats est attirée sur la nécessité éventuelle de fournir une preuve officielle des sujets étudiés.

2.   Expérience professionnelle

| EPSO/AD/101-103/07 (AD9) | EPSO/AD/102-104/07 (AD12) |
| --- | --- |
| Les candidats doivent:






  — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)
  ou |

EPSO/AD/101-103/07 (AD9)

EPSO/AD/102-104/07 (AD12)

Les candidats doivent:

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 3 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

Les candidats doivent:

| — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)
  ou |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 5 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

L'expérience professionnelle sera évaluée d'après le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières.

3.   Connaissances linguistiques

a)   Langue principale (langue 1)

Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie

| — | du bulgare pour les concours EPSO/AD/101/07 (AD9) et EPSO/AD/102/07 (AD12) |
| --- | --- |

—

du bulgare pour les concours EPSO/AD/101/07 (AD9) et EPSO/AD/102/07 (AD12)

| — | du roumain pour les concours EPSO/AD/103/07 (AD9) et EPSO/AD/104/07 (AD12) |
| --- | --- |

—

du roumain pour les concours EPSO/AD/103/07 (AD9) et EPSO/AD/104/07 (AD12)

b)   Deuxième langue (langue 2)

Les candidats doivent posséder une connaissance satisfaisante de l'allemand, de l'anglais ou du français.

Conformément à l'article 45, paragraphe 2, du statut, les fonctionnaires devront prouver leur capacité à travailler dans une troisième langue avant leur première promotion après recrutement.

Les candidats doivent préciser, dans le formulaire d'inscription électronique (2) , la langue choisie pour les tests d'accès et pour l'épreuve orale (langue 2). Ce choix ne peut pas être modifié après la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

Afin de garantir la clarté et la compréhension des textes à caractère général et des communications adressées aux ou en provenance des candidats, les convocations aux différents tests et épreuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais et en français.

La langue choisie comme deuxième langue sera considérée comme la langue de communication avec EPSO.

Pour toute correspondance, les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu) après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans l'avis de concours, dans le guide aux candidats ou sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso).

II.   TESTS D'ACCÈS

L'autorité investie du pouvoir de nomination inscrit aux tests d'accès les candidats qui, sur la base de leurs déclarations lors de l'inscription électronique, remplissent les conditions générales et spécifiques du titre I. B à la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

DÉROULEMENT DES TESTS

EPSO organise les tests d'accès sur ordinateur pour tous ces candidats; ces tests auront lieu dans un ou plusieurs centres spécialisés dans ce type d'épreuves sur le territoire de l'Union européenne, selon les disponibilités de ces centres spécialisés.

Les candidats seront informés, via leur dossier EPSO, de la procédure à suivre pour participer à ces tests.

Les tests d'accès se dérouleront en allemand, en anglais ou en français (langue 2).

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.
  Ce test est noté de 0 à 50 points. |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.
  Ce test est noté de 0 à 50 points. |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Le minimum requis pour l'ensemble des tests a) et b) est de 50 points.

Lors des tests d'accès, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau ci-dessous) pour l'ensemble des tests d'accès seront invités à soumettre une candidature complète en vue de leur admission possible au concours général.

| EPSO/AD/101/07 (AD9) BG | EPSO/AD/102/07 (AD12) BG |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/101/07 (AD9) BG

EPSO/AD/102/07 (AD12) BG

1.

Droit

12

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

9

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

12

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

9

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

15

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

15

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

6

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

6

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

3

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

3

| EPSO/AD/103/07 (AD9) RO | EPSO/AD/104/07 (AD12) RO |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/103/07 (AD9) RO

EPSO/AD/104/07 (AD12) RO

1.

Droit

12

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

12

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

12

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

12

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

15

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

15

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

9

| 4. | Relations extérieures |
| --- | --- |

4.

Relations extérieures

9

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

3

| 5. | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

5.

Information, presse et relations publiques

3

III.   CONCOURS GÉNÉRAL

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions générales du titre I, partie B, point a), et la transmet au président du jury accompagnée des dossiers de candidature.

Le jury admet à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau précédent) pour l'ensemble des tests d'accès a) et b) s'ils répondent aux conditions spécifiques d'admission du titre I, partie B, point b).

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

1.   Épreuve orale — Notation

| i) | Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis au concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français (langue 2). Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision. |
| --- | --- |

i)

Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis au concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français (langue 2). Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.

Ces tests comprennent notamment:

| — | un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents, |
| --- | --- |

—

un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents,

| — | un exercice d'évaluation de la capacité de gestion, |
| --- | --- |

—

un exercice d'évaluation de la capacité de gestion,

| — | un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences. |
| --- | --- |

—

un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences.

| ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury en anglais, en allemand ou en français (langue 2) avec le jury afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi, |
| --- | --- | --- |

ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury en anglais, en allemand ou en français (langue 2) avec le jury afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi,

| — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- |

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques. |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques.

Les connaissances de la langue principale (langue 1) seront également examinées.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 60 points).

NB: N'étant pas couvert par le caractère secret des travaux du jury, le rapport du centre d'évaluation sera remis au candidat à la fin de l'épreuve orale.

2.   Inscription sur les listes de réserve

Le jury inscrit sur les listes de réserve les noms des candidats ayant obtenu à la fois le minimum requis et l'une des meilleures notes (3) (voir titre I, nombre de lauréats) à l'épreuve orale.

Les listes sont établies par concours, par domaine et par groupe de mérite (maximum 4) et les noms des lauréats sont classés par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

Les listes de réserve (4) ainsi que leur date d'expiration seront publiées au Journal officiel de l'Union européenne ainsi que sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu.int/epso).

IV.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La date limite d'inscription électronique est fixée au 7 janvier 2008 et sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

1.   Création du dossier EPSO/Inscription électronique

Avant de s'inscrire aux tests d'accès, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet en allant sur le site et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription aux tests d'accès, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur inscription. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre inscription n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier. Parmi les informations à entrer figurent notamment le choix des langues ainsi que la nature du diplôme donnant accès au concours général (titre, nom de l'établissement et date d'obtention).

À ce stade, aucun document n'est exigé. Les candidats seront invités ultérieurement à introduire l'acte de candidature (voir titre IV, point 3).

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (http://europa.eu/epso) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (5)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différents tests et épreuves.

2.   Convocations

Les informations concernant la participation aux tests d'accès et à l'épreuve orale sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis pour l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu).

Dans la mesure du possible, les candidats sont invités aux tests d'accès dans la ville choisie lors de leur inscription électronique. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO au plus tard trois semaines avant la date prévue pour les tests d'accès.

3.   Introduction de la candidature au concours général

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes aux tests d'accès, conformément au titre II, sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature disponible sur le site, dans leur dossier EPSO. Ils doivent l'expédier dans le délai requis (6).

Annexes à joindre

La citoyenneté, les études et l'expérience professionnelle doivent être précisées en détail dans l'acte de candidature. À cet acte, les candidats doivent joindre les documents suivants :

| — | copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique), |
| --- | --- |

—

copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique),

| — | copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études,

| — | les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO. |
| --- | --- |

—

les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO.

Faire une liste, sur papier libre, du sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

Toutes les pièces justificatives doivent être assorties de leur traduction en allemand, en anglais ou en français, traduction pouvant être effectuée par le candidat lui-même.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents joints à une précédente candidature. Aucun des documents des diverses candidatures ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, SIGNÉ et accompagné de toutes les pièces justificatives, soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (6)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles

Examen des candidatures

Le jury examine les dossiers des candidats ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des tests d'accès afin de déterminer s'ils répondent aux conditions d'admission du titre I.B. de cet avis de concours. Le jury convoque à l'épreuve orale les candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission du concours.

Les candidats sont exclus:

| — | s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008),

| — | s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (6), |
| --- | --- |

—

s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (6),

| — | s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives.

4.   Établissement de la liste de réserve

Les noms des lauréats (voir titre III, point 2) sont inscrits sur la liste de réserve.

| 5. | Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE.

V.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

À titre d'information, les procédures de sélection s'étendent sur une période d'environ un an après la date limite fixée pour l'inscription électronique, selon le nombre de candidats inscrits.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir, à un candidat qui en fait la demande, des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le «Guide à l'intention des candidats» au titre III, point 3.

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du médiateur européen

Veuillez vous référer à l'annexe.

6.   Conditions de recrutement/Carrière

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à occuper des fonctions de chefs d'unité; ils seront recrutés, notamment en tant que fonctionnaires stagiaires, en fonction des besoins des services des institutions européennes, à Bruxelles, à Luxembourg ou dans tout autre lieu d'activité de ces services.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront, ultérieurement, présenter aux fins de certification les originaux de tous les documents requis, notamment de leurs diplômes.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature d'un emploi, le lauréat pourrait se voir initialement proposer un contrat d'agent temporaire; dans ce cas, son nom continue à figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, lettre b), du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière, le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de chefs d'unité porte sur les grades AD9 et AD12.

9.   Rémunérations

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2007:

grade AD9, premier échelon: 6 574,76 EUR

grade AD12, premier échelon: 9 522,89 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel des Communautés européennes L 8 du 12 janvier 2001).

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  Lequel, pour des raisons pratiques, n'est disponible qu'en allemand, en anglais ou en français.

(3)  Dans le cas où pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, le jury prendra en compte tous ces candidats.

(4)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard deux semaines après la communication des résultats.

(5)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh 80 — 4/11 — B-1049 Bruxelles — Fax (32-2) 295 74 88.

(6)  Délai indiqué dans votre dossier EPSO en temps utile.

---

ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

Les règles statutaires étant applicables aussi bien pour la phase des tests d'accès que pour le concours, EPSO précise que tous les travaux sont couverts par le caractère secret reconnu à l'annexe III du statut et qu'à tous les stades de ces deux processus de sélection, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles

EPSO la transmet au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | soit introduire un recours auprès du:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Voies de recours

—

soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes,

| — | soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

—

soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

Les délais d'ordre public (voir le statut modifié par le règlement (CE) no 723/2004 du Conseil publié au
  Journal officiel de l'Union européenne L 124 du 27 mars 2004 — http://eur-lex.europa.eu) prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union européenne, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union européenne, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur publiées au
  Journal officiel des Communautés européennes L 113 du 4 mai 1994, p. 15.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que conformément à l'article 2, paragraphe 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

---

| 22.11.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 279/20 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 279/20

---

AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2007/C 279 A/02)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des tests d'accès ainsi que les concours généraux suivants sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement.

EPSO/AD/105/07 — CHEFS D'UNITÉ
   (1)
  (AD9 et AD12)

de langue bulgare (BG)

EPSO/AD/106/07 — CHEFS D'UNITÉ
   (1)
  (AD9 et AD12)

de langue roumaine (RO)

DANS LE DOMAINE DE LA TRADUCTION

TABLE DES MATIÈRES

| I. | NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

I.

| A. | NATURE DES FONCTIONS |
| --- | --- |

A.

| B. | CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

B.

| II. | TESTS D'ACCÈS |
| --- | --- |

II.

| DÉROULEMENT DES TESTS | |
| --- | --- |

DÉROULEMENT DES TESTS

| III. | CONCOURS GÉNÉRAL |
| --- | --- |

III.

| DÉROULEMENT DES ÉPREUVES | |
| --- | --- |

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

| IV. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

IV.

| V. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

V.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

I.   NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION

Les concours généraux EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 sont organisés pour le recrutement de chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction.

Ils ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions européennes. Les lauréats pourraient se voir offrir, notamment au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions, un poste d'administrateur linguiste confirmé (AD9) dans le domaine de la traduction.

NB:
  Dans le contexte de ces concours:

| — | le Conseil recrutera des chefs d'unités uniquement au grade AD12, |
| --- | --- |

—

le Conseil recrutera des chefs d'unités uniquement au grade AD12,

| — | la Commission ne recrutera que des chefs d'unité (2) de grade AD9, |
| --- | --- |

—

la Commission ne recrutera que des chefs d'unité (2) de grade AD9,

| — | la Cour des comptes ne recrutera que des administrateurs linguistes confirmés ou des chefs d'unité de grade AD9. |
| --- | --- |

—

la Cour des comptes ne recrutera que des administrateurs linguistes confirmés ou des chefs d'unité de grade AD9.

Nombre de lauréats par concours et par grade:

| | AD9 | AD12 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/105/07 (BG) | 12 | 4 |
| EPSO/AD/106/07 (RO) | 12 | 5 |

AD9

AD12

EPSO/AD/105/07 (BG)

12

4

EPSO/AD/106/07 (RO)

12

5

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise en parallèle les concours généraux suivants:

| — | EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants:







  — | Droit |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants:

—

Droit

| — | Économie |
| --- | --- |

—

Économie

| — | Administration publique européenne |
| --- | --- |

—

Administration publique européenne

| — | Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide) |
| --- | --- |

—

Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide)

| — | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

—

Information, presse et relations publiques

| — | EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque dans les domaines suivants:







  — | Droit |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque dans les domaines suivants:

—

Droit

| — | Économie |
| --- | --- |

—

Économie

| — | Administration publique européenne |
| --- | --- |

—

Administration publique européenne

| — | EPSO/AD/113/07 — Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/113/07 — Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction

| — | EPSO/AD/114/07 — Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/114/07 — Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction

Les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul concours et à un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite d'inscription.

A.   NATURE DES FONCTIONS

Dans tous les domaines, l'activité principale comporte des tâches de gestion au niveau de chef d'unité à accomplir sous l'autorité d'un directeur général, d'un directeur ou d'un chef de service/chef de département. Elles se répartissent essentiellement en trois catégories, notamment :

| | Tâches de gestion et réalisation d'objectifs







  — | Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/de la direction générale/du service. |
| --- | --- | --- |

Tâches de gestion et réalisation d'objectifs

—

Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/de la direction générale/du service.

| — | Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel. |
| --- | --- |

—

Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel.

| — | Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés. |
| --- | --- |

—

Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés.

| — | Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés. |
| --- | --- |

—

Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés.

| — | Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus. |
| --- | --- |

—

Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus.

| — | Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles. |
| --- | --- |

—

Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles.

| | Gestion du personnel et des ressources







  — | Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel. |
| --- | --- | --- |

Gestion du personnel et des ressources

—

Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel.

| — | Créer et favoriser le développement d'équipes performantes. |
| --- | --- |

—

Créer et favoriser le développement d'équipes performantes.

| — | Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs. |
| --- | --- |

—

Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs.

| — | Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits. |
| --- | --- |

—

Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits.

| — | Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach. |
| --- | --- |

—

Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach.

| — | Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité. |
| --- | --- |

—

Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité.

| — | Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité.

| — | Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité. |
| --- | --- |

—

Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité.

| | Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation







  — | Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail. |
| --- | --- | --- |

Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation

—

Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail.

| — | Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et d'autres services des institutions communautaires. |
| --- | --- |

—

Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et d'autres services des institutions communautaires.

| — | Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations. |
| --- | --- |

—

Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations.

| — | Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc. |
| --- | --- |

—

Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc.

| — | Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées. |
| --- | --- |

—

Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées.

Et plus spécifiquement pour les traducteurs:

| — | L'attention des candidats est attirée sur le fait que les personnes recrutées pourront être appelées à réviser, relire et au besoin traduire, dans la langue principale, des textes de nature diverse ayant trait aux activités de l'institution. Elles seront également responsables de l'évaluation de la qualité au sein de l'unité. |
| --- | --- |

—

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les personnes recrutées pourront être appelées à réviser, relire et au besoin traduire, dans la langue principale, des textes de nature diverse ayant trait aux activités de l'institution. Elles seront également responsables de l'évaluation de la qualité au sein de l'unité.

| — | Pour exercer ces responsabilités, les candidats doivent avoir la culture de service, le sens de l'organisation ainsi qu'une ouverture aux nouvelles technologies, notamment celles liées à la traduction. |
| --- | --- |

—

Pour exercer ces responsabilités, les candidats doivent avoir la culture de service, le sens de l'organisation ainsi qu'une ouverture aux nouvelles technologies, notamment celles liées à la traduction.

Les institutions insistent, en particulier, sur l'aptitude à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

B.   CONDITIONS D'ADMISSION

a)   Conditions générales d'admission

Les candidats doivent:

| — | Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de leurs droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

L'avis de concours ne comporte pas de limite d'âge, mais l'attention des candidats est attirée sur le titre V, point 7, de l'avis de concours, relatif à l'âge de la retraite.

b)   Conditions spécifiques d'admission

1.   Titres ou diplômes

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

NB: L'expérience professionnelle d'une année au moins requise sous ii) fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé au point 2 ci-dessous.

Le jury tiendra compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Les tableaux annexés au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) reprennent des exemples de diplômes minimaux requis selon la catégorie et sans préjudice des conditions plus exigeantes pouvant être imposées par chaque avis de concours.

2.   Expérience professionnelle

| AD9
  Les candidats doivent:






  — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i),
  ou |
| --- | --- |

AD9

Les candidats doivent:

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i),

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 3 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

AD12

Les candidats doivent:

| — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i),
  ou |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i),

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 5 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

L'expérience professionnelle sera évaluée d'après le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières.

3.   Connaissances linguistiques

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

| a) | parfaite maîtrise de la langue principale:






  — | bulgare pour le concours EPSO/AD/105/07 |
| --- | --- | --- |

a)

parfaite maîtrise de la langue principale:

—

bulgare pour le concours EPSO/AD/105/07

| — | roumain pour le concours EPSO/AD/106/07 |
| --- | --- |

—

roumain pour le concours EPSO/AD/106/07

| b) | connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (première langue source obligatoire); |
| --- | --- |

b)

connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (première langue source obligatoire);

| c) | connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (deuxième langue source obligatoire), différente de la langue choisie au point b) ci-dessus. |
| --- | --- |

c)

connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (deuxième langue source obligatoire), différente de la langue choisie au point b) ci-dessus.

La connaissance d'une langue supplémentaire (troisième langue source), parmi les langues suivantes (allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois, tchèque) sera un atout et pourra être évaluée pour les lauréats du concours lors de l'entretien de recrutement.

Les candidats doivent préciser, dans le formulaire d'inscription électronique (3), la langue choisie pour les tests d'accès et les langues choisies pour les épreuves du concours. Ce choix ne peut pas être modifié après la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

Afin de garantir la clarté et la compréhension des textes à caractère général et des communications adressées aux ou en provenance des candidats, les convocations aux différents tests et épreuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais et en français.

La langue choisie comme deuxième langue sera considérée comme la langue de communication avec EPSO.

Pour toute correspondance, les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu) après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans l'avis de concours, dans le guide aux candidats ou sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso).

II.   TESTS D'ACCÈS

L'autorité investie du pouvoir de nomination inscrit aux tests d'accès les candidats qui, sur la base de leurs déclarations lors de l'inscription électronique, remplissent les conditions générales et spécifiques du titre I, partie B, à la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

DÉROULEMENT DES TESTS

EPSO organise les tests d'accès sur ordinateur pour tous ces candidats; ces tests auront lieu dans un ou plusieurs centres spécialisés dans ce type d'épreuves sur le territoire de l'Union européenne, selon les disponibilités de ces centres spécialisés.

Les candidats seront informés, via leur dossier EPSO, de la procédure à suivre pour participer à ces tests.

Les tests d'accès se dérouleront en allemand, en anglais ou en français (première langue source obligatoire).

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.
  Ce test est noté de 0 à 50 points. |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.
  Ce test est noté de 0 à 50 points. |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Le minimum requis pour l'ensemble des tests a) et b) est de 50 points.

Lors des tests d'accès, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes (4) (voir tableau ci-dessous) pour l'ensemble des tests seront invités à soumettre une candidature complète en vue de leur admission possible au concours général.

| | AD9 | AD12 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/105/07 (BG) | 36 | 12 |
| EPSO/AD/106/07 (RO) | 36 | 15 |

AD9

AD12

EPSO/AD/105/07 (BG)

36

12

EPSO/AD/106/07 (RO)

36

15

III.   CONCOURS GÉNÉRAL

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions générales du titre I, partie B, point a), et la transmet au président du jury accompagnée des dossiers de candidature.

Le jury admet aux épreuves écrites les candidats ayant obtenu les meilleures notes (4) (voir tableau précédent) pour l'ensemble des tests d'accès a) et b) s'ils répondent aux conditions spécifiques d'admission du titre I, partie B, point b).

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

1.   Épreuves écrites — Notation

| a) | Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la langue choisie pour les tests d'accès (première langue source obligatoire).
  Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25)
  Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures |
| --- | --- |

a)

Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la langue choisie pour les tests d'accès (première langue source obligatoire).

Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures

| b) | Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la deuxième langue source obligatoire, mais différente de celle choisie pour les tests d'accès a) et b) et pour l'épreuve écrite a).
  Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25)
  Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures |
| --- | --- |

b)

Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la deuxième langue source obligatoire, mais différente de celle choisie pour les tests d'accès a) et b) et pour l'épreuve écrite a).

Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

| c) | Révision sans dictionnaire d'un texte difficile à caractère général traduit dans la langue principale, à partir de la première langue source obligatoire.
  Cette épreuve est notée de 0 à 20 points (minimum requis: 10).
  Durée de l'épreuve: 1 heure 30 |
| --- | --- |

c)

Révision sans dictionnaire d'un texte difficile à caractère général traduit dans la langue principale, à partir de la première langue source obligatoire.

Cette épreuve est notée de 0 à 20 points (minimum requis: 10).

Durée de l'épreuve: 1 heure 30

L'épreuve c) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis aux épreuves a) et b).

Les épreuves écrites ont lieu simultanément dans un ou plusieurs centres situés sur le territoire de l'Union européenne. La date des épreuves écrites, à fixer par EPSO, ne pourra pas être modifiée à la demande des candidats. Elle leur sera communiquée lors de la convocation (via le dossier EPSO).

2.   Épreuve orale — Notation

À l'issue de la correction des épreuves écrites, le jury invite à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes (4) (voir tableau ci-dessous) pour l'ensemble de ces épreuves et le minimum requis à chacune de ces épreuves.

| | AD9 | AD12 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/105/07 (BG) | 18 | 6 |
| EPSO/AD/106/07 (RO) | 18 | 8 |

AD9

AD12

EPSO/AD/105/07 (BG)

18

6

EPSO/AD/106/07 (RO)

18

8

| i) | Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand et en français (première langue source obligatoire). Pour des raisons d'organisation, les tests organisés dans le centre d'évaluation et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.
  Ces tests comprennent notamment:






  — | un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents, |
| --- | --- | --- |

i)

Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand et en français (première langue source obligatoire). Pour des raisons d'organisation, les tests organisés dans le centre d'évaluation et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.

Ces tests comprennent notamment:

—

un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents,

| — | un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion, |
| --- | --- |

—

un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion,

| — | un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences. |
| --- | --- |

—

un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences.

| ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury (dans sa première langue source obligatoire) afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- | --- |

ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury (dans sa première langue source obligatoire) afin que ce dernier puisse apprécier:

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | ses connaissances générales relatives à l'Union européenne, ses institutions et ses politiques, |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales relatives à l'Union européenne, ses institutions et ses politiques,

| — | ses connaissances de la langue principale. |
| --- | --- |

—

ses connaissances de la langue principale.

Le jury se réserve le droit d'apprécier les autres connaissances linguistiques des candidats.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis 60 points).

NB: N'étant pas couvert par le caractère secret des travaux du jury, le rapport du centre d'évaluation sera remis au candidat à la fin de l'épreuve orale.

3.   Inscription sur les listes de réserve

Le jury inscrit sur les listes de réserve les noms des candidats ayant obtenu les meilleures notes (4) (voir titre I, nombre de lauréats) pour l'ensemble des épreuves écrites et orale et le minimum requis à chacune de ces épreuves.

Les listes sont établies par concours, par grade et par groupe de mérite (maximum 4) et les noms des lauréats sont classés par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

Les listes de réserve ainsi que leur date d'expiration seront publiées (5) au Journal officiel de l'Union européenne ainsi que sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu.int/epso).

IV.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La date limite d'inscription électronique est fixée au 7 janvier 2008 et sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

1.   Création du dossier EPSO/Inscription électronique

Avant de s'inscrire aux tests d'accès, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet en allant sur le site et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription aux tests d'accès, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur inscription. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre inscription n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier. Parmi les informations à entrer figurent notamment le choix des langues ainsi que la nature du diplôme donnant accès au concours général (titre, nom de l'établissement et date d'obtention).

À ce stade, aucun document n'est exigé. Les candidats seront invités ultérieurement à introduire l'acte de candidature (voir titre IV, point 3).

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (http://europa.eu/epso) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (6)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différents tests et épreuves.

2.   Convocations

Les informations concernant la participation aux tests d'accès et aux différentes épreuves du concours sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis pour l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu).

Dans la mesure du possible, les candidats sont invités aux tests d'accès dans la ville choisie lors de leur inscription électronique. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO au plus tard trois semaines avant la date prévue pour les tests d'accès.

3.   Introduction de la candidature au concours général

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes aux tests d'accès, conformément au titre II, sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature disponible sur le site, dans leur dossier EPSO. Ils doivent l'expédier dans le délai requis (7).

Annexes à joindre

La citoyenneté, les études et l'expérience professionnelle doivent être précisées en détail dans l'acte de candidature. À cet acte, les candidats doivent joindre les documents suivants:

| — | copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique), |
| --- | --- |

—

copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique),

| — | copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études,

| — | les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO. |
| --- | --- |

—

les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO.

Faire une liste, sur papier libre, du sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

Toutes les pièces justificatives doivent être assorties de leur traduction en allemand, en anglais ou en français, traduction pouvant être effectuée par le candidat lui-même.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents joints à une précédente candidature. Aucun des documents des diverses candidatures ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, SIGNÉ et accompagné de toutes les pièces justificatives, soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (7)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante :

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/105/07 ou EPSO/AD/106/07 |
| B-1049 Bruxelles |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/105/07 ou EPSO/AD/106/07

B-1049 Bruxelles

Examen des candidatures

Le jury examine les dossiers des candidats ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des tests d'accès afin de déterminer s'ils répondent aux conditions d'admission du titre I, partie B, de cet avis de concours. Le jury convoque aux épreuves écrites les candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission du concours.

Les candidats sont exclus:

| — | s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008),

| — | s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (7), |
| --- | --- |

—

s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (7),

| — | s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives.

4.   Établissement de la liste de réserve

Les noms des lauréats (voir titre III, point 3) sont inscrits sur la liste de réserve.

| 5. | Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE.

V.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

À titre d'information, les procédures de sélection s'étendent sur une période d'environ un an après la date limite fixée pour l'inscription électronique, selon le nombre de candidats inscrits.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le «Guide à l'intention des candidats» au titre III, point 3.

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du médiateur européen

Veuillez vous référer à l'annexe.

6.   Conditions de recrutement/Carrière

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à occuper des fonctions de chefs d'unité linguistique ou administrateurs linguistes confirmés; ils seront recrutés, notamment en tant que fonctionnaires stagiaires, en fonction des besoins des services des institutions européennes à Bruxelles, à Luxembourg ou dans tout autre lieu d'activité de ces services.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront, ultérieurement, présenter aux fins de certification les originaux de tous les documents requis, notamment de leurs diplômes.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature d'un emploi, le lauréat pourrait se voir initialement proposer un contrat d'agent temporaire; dans ce cas, son nom continue à figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, lettre b), du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière, le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de chefs d'unités dans le domaine de la traduction porte sur les grades AD9 et AD12.

9.   Rémunérations

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2007:

| | grade AD9, premier échelon: 6 574,76 EUR |
| --- | --- |

grade AD9, premier échelon: 6 574,76 EUR

| | grade AD12, premier échelon: 9 522,89 EUR |
| --- | --- |

grade AD12, premier échelon: 9 522,89 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel des Communautés européennes L 8 du 12 janvier 2001).

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  Conformément au règlement no 1760/2006 du Conseil, la Commission ne recrutera que des lauréats ayant la citoyenneté bulgare ou roumaine.

(3)  Lequel, pour des raisons pratiques, n'est disponible qu'en allemand, en anglais ou en français.

(4)  Dans le cas où pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, le jury prendra en compte tous ces candidats.

(5)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard 2 semaines après la communication des résultats.

(6)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh, 80 — 4/11 — B-1049 Bruxelles — Fax (32-2) 295 74 88.

(7)  Délai indiqué dans votre dossier EPSO en temps utile.

---

ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

Les règles statutaires étant applicables aussi bien pour la phase des tests d'accès que pour le concours, EPSO précise que tous les travaux sont couverts par le caractère secret reconnu à l'annexe III du statut et qu'à tous les stades de ces deux processus de sélection, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles

EPSO la transmet au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | soit introduire un recours auprès du:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Voies de recours

—

soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes,

| — | soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

—

soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

Les délais d'ordre public (voir le statut modifié par le règlement (CE) no 723/2004 du Conseil publié au Journal officiel de l'Union européenne
  L 124 du 27 mars 2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu) prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union européenne, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union européenne, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur publiées au Journal officiel des Communautés européennes
  L 113 du 4 mai 1994, p. 15.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que conformément à l'article 2, paragraphe 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

---

| 22.11.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 279/35 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 279/35

---

AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2007/C 279 A/03)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des tests d'accès ainsi que les concours généraux suivants sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

CHEFS D'UNITÉ
   (1)
  DE CITOYENNETÉS TCHÈQUE (CZ), POLONAISE (PL) ET SLOVAQUE (SK)

| EPSO/AD/107/07 (AD9) et EPSO/AD/108/07 (AD12) CZ |
| --- |
| dans les domaines suivants:







  1. | Droit |

EPSO/AD/107/07 (AD9) et EPSO/AD/108/07 (AD12) CZ

dans les domaines suivants:

1.

Droit

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

| EPSO/AD/109/07 (AD9) et EPSO/AD/110/07 (AD12) PL |
| --- |
| dans les domaines suivants:







  1. | Droit |

EPSO/AD/109/07 (AD9) et EPSO/AD/110/07 (AD12) PL

dans les domaines suivants:

1.

Droit

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

| EPSO/AD/111/07 (AD9) et EPSO/AD/112/07 (AD12) SK |
| --- |
| dans le domaine suivant:


  Administration publique européenne |

EPSO/AD/111/07 (AD9) et EPSO/AD/112/07 (AD12) SK

dans le domaine suivant:

Administration publique européenne

TABLE DES MATIÈRES

| I. | NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

I.

| A. | NATURE DES FONCTIONS |
| --- | --- |

A.

| B. | CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

B.

| II. | TESTS D'ACCÈS |
| --- | --- |

II.

| DÉROULEMENT DES TESTS | |
| --- | --- |

DÉROULEMENT DES TESTS

| III | CONCOURS GÉNÉRAL |
| --- | --- |

III

| DÉROULEMENT DES ÉPREUVES | |
| --- | --- |

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

| IV. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

IV.

| V. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

V.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

I.   NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION

Les concours généraux EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 sont organisés pour le recrutement de chefs d'unité (AD9) et (AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque dans les domaines suivants: droit; économie; administration publique européenne.

Ils ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions européennes, notamment à la Commission.

Nombre de lauréats par concours et par domaine:

| EPSO/AD/107/07 (AD9) CZ | EPSO/AD/108/07 (AD12) CZ |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/107/07 (AD9) CZ

EPSO/AD/108/07 (AD12) CZ

1.

Droit

3

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

2

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

3

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

2

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

3

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

2

| EPSO/AD/109/07 (AD9) PL | EPSO/AD/110/07 (AD12) PL |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/109/07 (AD9) PL

EPSO/AD/110/07 (AD12) PL

1.

Droit

9

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

8

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

8

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

8

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

9

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

8

| EPSO/AD/111/07 (AD9) SK | EPSO/AD/112/07 (AD12) SK |
| --- | --- |
| Administration publique européenne | 4 | Administration publique européenne | 3 |

EPSO/AD/111/07 (AD9) SK

EPSO/AD/112/07 (AD12) SK

Administration publique européenne

4

Administration publique européenne

3

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise en parallèle les concours généraux suivants:

| — | EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants:







  — | Droit |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants:

—

Droit

| — | Économie |
| --- | --- |

—

Économie

| — | Administration publique européenne |
| --- | --- |

—

Administration publique européenne

| — | Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide) |
| --- | --- |

—

Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide)

| — | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

—

Information, presse et relations publiques

| — | EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction

| — | EPSO/AD/113/07 — Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/113/07 — Chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction

| — | EPSO/AD/114/07 — Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/114/07 — Chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction

Les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul concours et à un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite d'inscription.

A.   NATURE DES FONCTIONS

Dans tous les domaines, l'activité principale comporte des tâches de gestion au niveau de chef d'unité à accomplir, en règle générale, sous l'autorité d'un directeur général ou directeur. Elles se répartissent essentiellement en trois catégories, notamment:

| | Tâches de gestion et réalisation d'objectifs







  — | Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/direction générale. |
| --- | --- | --- |

Tâches de gestion et réalisation d'objectifs

—

Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/direction générale.

| — | Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel. |
| --- | --- |

—

Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel.

| — | Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés. |
| --- | --- |

—

Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés.

| — | Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés. |
| --- | --- |

—

Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés.

| — | Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus. |
| --- | --- |

—

Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus.

| — | Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles. |
| --- | --- |

—

Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles.

| | Gestion du personnel et des ressources







  — | Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel. |
| --- | --- | --- |

Gestion du personnel et des ressources

—

Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel.

| — | Créer et favoriser le développement d'équipes performantes. |
| --- | --- |

—

Créer et favoriser le développement d'équipes performantes.

| — | Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs. |
| --- | --- |

—

Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs.

| — | Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits. |
| --- | --- |

—

Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits.

| — | Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach. |
| --- | --- |

—

Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach.

| — | Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité. |
| --- | --- |

—

Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité.

| — | Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité.

| — | Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité. |
| --- | --- |

—

Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité.

| | Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation.







  — | Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail. |
| --- | --- | --- |

Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation.

—

Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail.

| — | Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et à d'autres services des institutions communautaires. |
| --- | --- |

—

Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et à d'autres services des institutions communautaires.

| — | Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations. |
| --- | --- |

—

Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations.

| — | Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc. |
| --- | --- |

—

Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc.

| — | Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées. |
| --- | --- |

—

Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées.

Pour exercer ces responsabilités, les candidats doivent avoir la culture de service, le sens de l'organisation ainsi qu'une ouverture aux nouvelles technologies.

Les institutions insistent, en particulier, sur l'aptitude à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

Outre l'activité principale de gestion, les candidats sont priés de noter les tâches spécifiques relevant de chaque domaine du présent concours, notamment:

Domaine 1: Droit

| — | Conception, élaboration et analyse des actes législatifs communautaires et de la législation de l'Union dans le domaine de la coopération en matière de police et de justice. |
| --- | --- |

—

Conception, élaboration et analyse des actes législatifs communautaires et de la législation de l'Union dans le domaine de la coopération en matière de police et de justice.

| — | Conseils juridiques aux institutions et à leurs organes sur des questions spécifiques et sur les politiques communautaires. |
| --- | --- |

—

Conseils juridiques aux institutions et à leurs organes sur des questions spécifiques et sur les politiques communautaires.

| — | Recherches sur des questions juridiques de nature nationale, communautaire et internationale; |
| --- | --- |

—

Recherches sur des questions juridiques de nature nationale, communautaire et internationale;

| — | Participation à la négociation d'accords internationaux. |
| --- | --- |

—

Participation à la négociation d'accords internationaux.

| — | Études de cas et préparation de projets de décisions, par exemple dans le domaine du droit de la concurrence. |
| --- | --- |

—

Études de cas et préparation de projets de décisions, par exemple dans le domaine du droit de la concurrence.

| — | Contrôle de la mise en œuvre et de l'application de la législation communautaire par l'intermédiaire de contacts avec les administrations des États membres et instruction de dossiers précontentieux d'infraction au droit communautaire. |
| --- | --- |

—

Contrôle de la mise en œuvre et de l'application de la législation communautaire par l'intermédiaire de contacts avec les administrations des États membres et instruction de dossiers précontentieux d'infraction au droit communautaire.

| — | Diverses fonctions dans le domaine du contentieux, élaboration des prises de position et représentation des institutions dans le cadre d'affaires contentieuses, principalement devant la Cour de justice, le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne ou le Tribunal de première instance. |
| --- | --- |

—

Diverses fonctions dans le domaine du contentieux, élaboration des prises de position et représentation des institutions dans le cadre d'affaires contentieuses, principalement devant la Cour de justice, le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne ou le Tribunal de première instance.

| — | Accomplir, sur la base de directives générales, des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités des institutions européennes (entre autres, consommation, transport, télécommunications, social, affaires internes, affaires externes) ainsi que dans les domaines du droit international et administratif. |
| --- | --- |

—

Accomplir, sur la base de directives générales, des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités des institutions européennes (entre autres, consommation, transport, télécommunications, social, affaires internes, affaires externes) ainsi que dans les domaines du droit international et administratif.

| — | Donner des conseils et des avis, écrits et oraux, aux organes et instances de l'institution. |
| --- | --- |

—

Donner des conseils et des avis, écrits et oraux, aux organes et instances de l'institution.

Domaine 2: Économie

| — | Évaluation continue des politiques économique, budgétaire, monétaire et financière des États membres. |
| --- | --- |

—

Évaluation continue des politiques économique, budgétaire, monétaire et financière des États membres.

| — | Analyse des économies des États membres et développement des instruments financiers de la Communauté. |
| --- | --- |

—

Analyse des économies des États membres et développement des instruments financiers de la Communauté.

| — | Analyse des économies des pays tiers. |
| --- | --- |

—

Analyse des économies des pays tiers.

| — | Élaboration de prévisions économiques. |
| --- | --- |

—

Élaboration de prévisions économiques.

| — | Conception et mise en œuvre de l'assistance technique de la Communauté. |
| --- | --- |

—

Conception et mise en œuvre de l'assistance technique de la Communauté.

| — | Analyse et évaluation des politiques structurelles, sectorielles et régionales. |
| --- | --- |

—

Analyse et évaluation des politiques structurelles, sectorielles et régionales.

| — | Analyse financière de projets communautaires. |
| --- | --- |

—

Analyse financière de projets communautaires.

| — | Analyse de l'environnement réglementaire et fiscal des entreprises. |
| --- | --- |

—

Analyse de l'environnement réglementaire et fiscal des entreprises.

| — | Fourniture d'analyses économiques ou statistiques et de conseils concernant la politique communautaire dans des domaines tels que la concurrence, les échanges, l'industrie, la recherche et le développement, l'emploi et le marché du travail. |
| --- | --- |

—

Fourniture d'analyses économiques ou statistiques et de conseils concernant la politique communautaire dans des domaines tels que la concurrence, les échanges, l'industrie, la recherche et le développement, l'emploi et le marché du travail.

| — | Méthodologie statistique. |
| --- | --- |

—

Méthodologie statistique.

| — | Statistiques appliquées dans les domaines de l'économie, des affaires sociales et de la démographie, de l'agronomie et de l'environnement, de la comptabilité et des finances, etc. |
| --- | --- |

—

Statistiques appliquées dans les domaines de l'économie, des affaires sociales et de la démographie, de l'agronomie et de l'environnement, de la comptabilité et des finances, etc.

| — | Analyse de la demande et de l'utilisation de données disponibles, et conception de projets. |
| --- | --- |

—

Analyse de la demande et de l'utilisation de données disponibles, et conception de projets.

| — | Définition d'objectifs et coordination de la compilation et de l'agrégation des données statistiques, et gestion de systèmes opérationnels. |
| --- | --- |

—

Définition d'objectifs et coordination de la compilation et de l'agrégation des données statistiques, et gestion de systèmes opérationnels.

| — | Harmonisation de la compilation de statistiques et mise au point de procédures de compilation, traitement, validation et analyse de données statistiques. |
| --- | --- |

—

Harmonisation de la compilation de statistiques et mise au point de procédures de compilation, traitement, validation et analyse de données statistiques.

| — | Modèles statistiques et statistiques dans le domaine de l'économie. |
| --- | --- |

—

Modèles statistiques et statistiques dans le domaine de l'économie.

Domaine 3: Administration publique européenne

| — | Diriger une unité chargée des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités de l'institution (entre autres, consommation, transport, télécommunications, affaires sociales, affaires internes, affaires externes, etc.). |
| --- | --- |

—

Diriger une unité chargée des tâches de conception, d'étude ou de contrôle dans un ou plusieurs domaines d'activités de l'institution (entre autres, consommation, transport, télécommunications, affaires sociales, affaires internes, affaires externes, etc.).

| — | Coordonner la préparation des travaux des différents groupes de travail à tous les niveaux et en assurer le suivi. |
| --- | --- |

—

Coordonner la préparation des travaux des différents groupes de travail à tous les niveaux et en assurer le suivi.

| — | Élaboration de nouvelles approches ou actions en effectuant des travaux d'analyse ainsi que des études spécialisées. |
| --- | --- |

—

Élaboration de nouvelles approches ou actions en effectuant des travaux d'analyse ainsi que des études spécialisées.

| — | Préparer et assister à des réunions de dialogue politique. |
| --- | --- |

—

Préparer et assister à des réunions de dialogue politique.

| — | Assurer les contacts et la coordination avec les autres directions de l'institution et/ou des autres institutions européennes, des États membres ou organisations internationales. |
| --- | --- |

—

Assurer les contacts et la coordination avec les autres directions de l'institution et/ou des autres institutions européennes, des États membres ou organisations internationales.

B.   CONDITIONS D'ADMISSION

a)   Conditions générales d'admission

Les candidats doivent:

| — | Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne suivants: Pologne, République tchèque, Slovaquie, |
| --- | --- |

—

Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne suivants: Pologne, République tchèque, Slovaquie,

| — | jouir de leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de leurs droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

L'avis de concours ne comporte pas de limite d'âge, mais l'attention des candidats est attirée sur le titre V, point 7, de l'avis de concours, relatif à l'âge de la retraite.

b)   Conditions spécifiques d'admission

1.   Titres ou diplômes

Domaine 1: Droit

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins, |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en droit et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins,

ou

| iii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en droit sanctionnée par un diplôme. |
| --- | --- |

iii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en droit sanctionnée par un diplôme.

Domaine 2: Économie

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins, |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins,

ou

| iii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce sanctionnée par un diplôme ou un Master of Business Administration. |
| --- | --- |

iii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études ainsi qu'une formation postuniversitaire en micro-/macroéconomie/statistique et/ou commerce sanctionnée par un diplôme ou un Master of Business Administration.

Domaine 3: Administration publique européenne

Les candidats doivent avoir:

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée desdites études est de trois années au moins.

NB: L'expérience professionnelle d'une année au moins requise sous ii) fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé au point 2 ci-dessous.

Le jury tiendra compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Les tableaux annexés au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) reprennent des exemples de diplômes minimaux requis selon la catégorie et sans préjudice des conditions plus exigeantes pouvant être imposées par chaque avis de concours.

Afin de faciliter l'appréciation par le jury du rapport entre les diplômes et la nature des fonctions, l'attention des candidats est attirée sur la nécessité éventuelle de fournir une preuve officielle des sujets étudiés.

2.   Expérience professionnelle

| AD9
  Les candidats doivent:






  — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)
  ou |
| --- | --- |

AD9

Les candidats doivent:

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 3 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

AD12

Les candidats doivent:

| — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)
  ou |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i) ou iii)

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 5 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

L'expérience professionnelle sera évaluée d'après le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières.

3.   Connaissances linguistiques

a)   langue principale (langue 1)

Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie:

| — | du thèque pour les concours EPSO/AD/107/07 (AD9) et EPSO/AD/108/07 (AD12) |
| --- | --- |

—

du thèque pour les concours EPSO/AD/107/07 (AD9) et EPSO/AD/108/07 (AD12)

| — | du polonais pour les concours EPSO/AD/109/07 (AD9) et EPSO/AD/110/07 (AD12) |
| --- | --- |

—

du polonais pour les concours EPSO/AD/109/07 (AD9) et EPSO/AD/110/07 (AD12)

| — | du slovaque pour les concours EPSO/AD/111/07 (AD9) et EPSO/AD/112/07 (AD12) |
| --- | --- |

—

du slovaque pour les concours EPSO/AD/111/07 (AD9) et EPSO/AD/112/07 (AD12)

b)   deuxième langue (langue 2) (obligatoirement différente de la langue 1)

Les candidats doivent posséder une connaissance satisfaisante de l'allemand, de l'anglais ou du français.

Conformément à l'article 45, paragraphe 2, du statut, les fonctionnaires devront prouver leur capacité à travailler dans une troisième langue avant leur première promotion après recrutement.

Les candidats doivent préciser, dans le formulaire d'inscription électronique (2) , la langue choisie pour les tests d'accès et pour l'épreuve orale (langue 2). Ce choix ne peut pas être modifié après la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

Afin de garantir la clarté et la compréhension des textes à caractère général et des communications adressées aux ou en provenance des candidats, les convocations aux différents tests et épreuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais et en français.

La langue choisie comme deuxième langue sera considérée comme la langue de communication avec EPSO.

Pour toute correspondance, les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu) après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans l'avis de concours, dans le guide aux candidats ou sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso).

II.   TESTS D'ACCÈS

L'autorité investie du pouvoir de nomination inscrit aux tests d'accès les candidats qui, sur la base de leurs déclarations lors de l'inscription électronique, remplissent les conditions générales et spécifiques du titre I, partie B, à la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

DÉROULEMENT DES TESTS

EPSO organise les tests d'accès sur ordinateur pour tous ces candidats; ces tests auront lieu dans un ou plusieurs centres spécialisés dans ce type d'épreuves sur le territoire de l'Union européenne, selon les disponibilités de ces centres spécialisés.

Les candidats seront informés, via leur dossier EPSO, de la procédure à suivre pour participer à ces tests.

Les tests d'accès se dérouleront en allemand, en anglais ou en français (langue 2).

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.
  Ce test est noté de 0 à 50 points. |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.
  Ce test est noté de 0 à 50 points. |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Le minimum requis pour l'ensemble des tests a) et b) est de 50 points.

Lors des tests d'accès, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau ci-dessous) pour l'ensemble des tests d'accès seront invités à soumettre une candidature complète en vue de leur admission possible au concours général.

| EPSO/AD/107/07 (AD9) CZ | EPSO/AD/108/07 (AD12) CZ |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/107/07 (AD9) CZ

EPSO/AD/108/07 (AD12) CZ

1.

Droit

9

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

6

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

9

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

6

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

9

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

6

| EPSO/AD/109/07 (AD9) PL | EPSO/AD/110/07 (AD12) PL |
| --- | --- |
| 1. | Droit |

EPSO/AD/109/07 (AD9) PL

EPSO/AD/110/07 (AD12) PL

1.

Droit

22

| 1. | Droit |
| --- | --- |

1.

Droit

20

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

20

| 2. | Économie |
| --- | --- |

2.

Économie

20

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

22

| 3. | Administration publique européenne |
| --- | --- |

3.

Administration publique européenne

20

| EPSO/AD/111/07 (AD9) SK | EPSO/AD/112/07 (AD12) SK |
| --- | --- |
| Administration publique européenne | 12 | Administration publique européenne | 9 |

EPSO/AD/111/07 (AD9) SK

EPSO/AD/112/07 (AD12) SK

Administration publique européenne

12

Administration publique européenne

9

III.   CONCOURS GÉNÉRAL

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions générales du titre I, partie B, point a), et la transmet au président du jury accompagnée des dossiers de candidature.

Le jury admet à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau précédent) pour l'ensemble des tests d'accès a) et b) s'ils répondent aux conditions spécifiques d'admission du titre I, partie B, point b).

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

1.   Épreuve orale — Notation

| i) | Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis au concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français (langue 2). Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision. |
| --- | --- |

i)

Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis au concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français (langue 2). Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.

Ces tests comprennent notamment:

| — | un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents, |
| --- | --- |

—

un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents,

| — | un exercice d'évaluation de la capacité de gestion, |
| --- | --- |

—

un exercice d'évaluation de la capacité de gestion,

| — | un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences. |
| --- | --- |

—

un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences.

| ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury, en anglais, en allemand ou en français (langue 2) avec le jury afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi, |
| --- | --- | --- |

ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury, en anglais, en allemand ou en français (langue 2) avec le jury afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi,

| — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- |

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques. |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques.

Les connaissances de la langue principale (langue 1) seront également examinées.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis 60 points).

NB: N'étant pas couvert par le caractère secret des travaux du jury, le rapport du centre d'évaluation sera remis au candidat à la fin de l'épreuve orale.

2.   Inscription sur les listes de réserve

Le jury inscrit sur les listes de réserve les noms des candidats ayant obtenu ayant obtenu à la fois le minimum requis et l'une des meilleures notes (3) (voir titre I, nombre de lauréats) à l'épreuve orale.

Les listes sont établies par concours, par domaine et par groupe de mérite (maximum 4) et les noms des lauréats sont classés par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

Les listes de réserve ainsi que leur date d'expiration seront publiées (4) au Journal officiel de l'Union européenne ainsi que sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu.int/epso).

IV.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La date limite d'inscription électronique est fixée au 7 janvier 2008 et sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

1.   Création du dossier EPSO/Inscription électronique

Avant de s'inscrire aux tests d'accès, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet en allant sur le site et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription aux tests d'accès, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur inscription. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre inscription n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier. Parmi les informations à entrer figurent notamment le choix des langues ainsi que la nature du diplôme donnant accès au concours général (titre, nom de l'établissement et date d'obtention).

À ce stade, aucun document n'est exigé. Les candidats seront invités ultérieurement à introduire l'acte de candidature (voir titre IV, point 3).

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (http://europa.eu/epso) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (5)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différents tests et épreuves.

2.   Convocations

Les informations concernant la participation aux tests d'accès et à l'épreuve orale sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis pour l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu).

Dans la mesure du possible, les candidats sont invités aux tests d'accès dans la ville choisie lors de leur inscription électronique. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO au plus tard trois semaines avant la date prévue pour les tests d'accès.

3.   Introduction de la candidature au concours général

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes aux tests d'accès, conformément au titre II, sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature disponible sur le site, dans leur dossier EPSO. Ils doivent l'expédier dans le délai requis (6).

Annexes à joindre

La citoyenneté, les études et l'expérience professionnelle doivent être précisées en détail dans l'acte de candidature. À cet acte, les candidats doivent joindre les documents suivants :

| — | copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique), |
| --- | --- |

—

copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique),

| — | copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études,

| — | les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO, |
| --- | --- |

—

les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO,

Faire une liste, sur papier libre, du sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

Toutes les pièces justificatives doivent être assorties de leur traduction en allemand, en anglais ou en français, traduction pouvant être effectuée par le candidat lui-même.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents joints à une précédente candidature. Aucun des documents des diverses candidatures ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, SIGNÉ et accompagné de toutes les pièces justificatives, soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (6)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles

Examen des candidatures

Le jury examine les dossiers des candidats ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des tests d'accès afin de déterminer s'ils répondent aux conditions d'admission du titre I, partie B, de cet avis de concours. Le jury convoque à l'épreuve orale les candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission du concours.

Les candidats sont exclus:

| — | s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008),

| — | s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (6), |
| --- | --- |

—

s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (6),

| — | s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives.

4.   Établissement de la liste de réserve

Les noms des lauréats (voir titre III, point 2) sont inscrits sur la liste de réserve.

| 5. | Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE.

V.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

À titre d'information, les procédures de sélection s'étendent sur une période d'environ un an après la date limite fixée pour l'inscription électronique, selon le nombre de candidats inscrits.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le «Guide à l'intention des candidats» au titre III, point 3.

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du médiateur européen

Veuillez vous référer à l'annexe.

6.   Conditions de recrutement/Carrière

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à occuper des fonctions de chefs d'unité; ils seront recrutés, notamment en tant que fonctionnaires stagiaires, en fonction des besoins des services des institutions européennes à Bruxelles, à Luxembourg ou dans tout autre lieu d'activité de ces services.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront, ultérieurement, présenter aux fins de certification les originaux de tous les documents requis, notamment de leurs diplômes.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature d'un emploi, le lauréat pourrait se voir initialement proposer un contrat d'agent temporaire; dans ce cas, son nom continue à figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, lettre b), du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière, le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de chefs d'unité porte sur les grades AD9 et AD12.

9.   Rémunérations

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2007:

grade AD9, premier échelon: 6 574,76 EUR

grade AD12, premier échelon: 9 522,89 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel des Communautés européennes L 8 du 12 janvier 2001).

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  Lequel, pour des raisons pratiques, n'est disponible qu'en allemand, en anglais ou en français.

(3)  Dans le cas où pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, le jury prendra en compte tous ces candidats.

(4)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard 2 semaines après la communication des résultats.

(5)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh, 80 — 4/11 — B-1049 Bruxelles — Fax (32-2) 295 74 88.

(6)  Délai indiqué dans votre dossier EPSO en temps utile.

---

ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

Les règles statutaires étant applicables aussi bien pour la phase des tests d'accès que pour le concours, EPSO précise que tous les travaux sont couverts par le caractère secret reconnu à l'annexe III du statut et qu'à tous les stades de ces deux processus de sélection, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles

EPSO la transmet au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | soit introduire un recours auprès du:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Voies de recours

—

soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes,

| — | soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

—

soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

Les délais d'ordre public (voir le statut modifié par le règlement (CE) no 723/2004 du Conseil publié au
  Journal officiel de l'Union européenne L 124 du 27 mars 2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu) prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union européenne, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union européenne, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur publiées au
  Journal officiel des Communautés européennes L 113 du 4 mai 1994, p. 15.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que conformément à l'article 2, paragraphe 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

---

| 22.11.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 279/52 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 279/52

---

AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2007/C 279 A/04)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des tests d'accès ainsi que les concours généraux suivants sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

CHEFS D'UNITÉ
   (1)

DANS LE DOMAINE DE LA TRADUCTION

EPSO/AD/113/07 (AD9)

DE LANGUE TCHÈQUE (CS)

DE LANGUE ESTONIENNE (EE)

DE LANGUE HONGROISE (HU)

DE LANGUE LITUANIENNE (LT)

DE LANGUE LETTONE (LV)

DE LANGUE MALTAISE (MT)

DE LANGUE POLONAISE (PL)

DE LANGUE SLOVAQUE (SK)

DE LANGUE SLOVÈNE (SL)

EPSO/AD/114/07 (AD12)

DE LANGUE ESTONIENNE (EE)

DE LANGUE LITUANIENNE (LT)

DE LANGUE LETTONE (LV)

DE LANGUE MALTAISE (MT)

TABLE DES MATIÈRES

| I. | NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

I.

| A. | NATURE DES FONCTIONS |
| --- | --- |

A.

| B. | CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

B.

| II. | TESTS D'ACCÈS |
| --- | --- |

II.

| | DÉROULEMENT DES TESTS |
| --- | --- |

| III. | CONCOURS GÉNÉRAL |
| --- | --- |

III.

| | DÉROULEMENT DES ÉPREUVES |
| --- | --- |

| IV. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

IV.

| V. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

V.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

I.   NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D‘ADMISSION

Les concours généraux EPSO/AD/113/07 et EPSO/AD/114/07 sont organisés pour le recrutement de

| — | chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction, et |
| --- | --- |

—

chefs d'unité (AD9) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovaque et slovène dans le domaine de la traduction, et

| — | de chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction. |
| --- | --- |

—

de chefs d'unité (AD12) de langues estonienne, lituanienne, lettone et maltaise dans le domaine de la traduction.

Ils ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions européennes. Les lauréats pourraient se voir offrir, notamment au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions, un poste d'administrateur linguiste confirmé (AD9) dans le domaine de la traduction.

NB: Dans le contexte de ces concours:

| — | le Conseil recrute des chefs d'unités uniquement au grade AD12, |
| --- | --- |

—

le Conseil recrute des chefs d'unités uniquement au grade AD12,

| — | la Cour des comptes ne recrutera que des administrateurs linguistes confirmés et des chefs d'unité de grade AD9. |
| --- | --- |

—

la Cour des comptes ne recrutera que des administrateurs linguistes confirmés et des chefs d'unité de grade AD9.

La Commission européenne n'est pas associée à ces concours et par conséquent n'opérera pas de recrutement à partir des listes de réserve.

Nombre de lauréats par concours et par langue:

| | EPSO/AD/113/07 (AD9) | EPSO/AD/114/07 (AD12) |
| --- | --- | --- |
| Tchèque (CS) | 5 | |
| Estonien (EE) | 7 | 2 |
| Hongrois (HU) | 7 | |
| Lituanien (LT) | 7 | 2 |
| Letton (LV) | 4 | 2 |
| Maltais (MT) | 7 | 3 |
| Polonais (PL) | 4 | |
| Slovaque (SK) | 6 | |
| Slovène (SL) | 7 | |

EPSO/AD/113/07 (AD9)

EPSO/AD/114/07 (AD12)

Tchèque (CS)

5

Estonien (EE)

7

2

Hongrois (HU)

7

Lituanien (LT)

7

2

Letton (LV)

4

2

Maltais (MT)

7

3

Polonais (PL)

4

Slovaque (SK)

6

Slovène (SL)

7

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise en parallèle les concours généraux suivants:

| — | EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants:







  — | Droit |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/101/07 à EPSO/AD/104/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de citoyennetés bulgare et roumaine dans les domaines suivants:

—

Droit

| — | Économie |
| --- | --- |

—

Économie

| — | Administration publique européenne |
| --- | --- |

—

Administration publique européenne

| — | Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide) |
| --- | --- |

—

Relations extérieures (diplomatie, commerce et gestion de l'aide)

| — | Information, presse et relations publiques |
| --- | --- |

—

Information, presse et relations publiques

| — | EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/105/07 et EPSO/AD/106/07 — Chefs d'unité (AD9 et AD12) de langues bulgare et roumaine dans le domaine de la traduction

| — | EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 — Chefs d'unités (AD9 et AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque dans les domaines suivants:







  — | Droit |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/107/07 à EPSO/AD/112/07 — Chefs d'unités (AD9 et AD12) de citoyennetés tchèque, polonaise et slovaque dans les domaines suivants:

—

Droit

| — | Économie |
| --- | --- |

—

Économie

| — | Administration publique européenne |
| --- | --- |

—

Administration publique européenne

Les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul concours et à un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite d'inscription.

A.   NATURE DES FONCTIONS

Dans tous les domaines, l'activité principale comporte des tâches de gestion au niveau de chef d'unité à accomplir sous l'autorité d'un directeur général, d'un directeur ou d'un chef de service/chef de département. Elles se répartissent essentiellement en trois catégories, notamment:

| | Tâches de gestion et réalisation d'objectifs







  — | Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/de la direction générale/du service. |
| --- | --- | --- |

Tâches de gestion et réalisation d'objectifs

—

Participer à l'élaboration des stratégies et procédures de la direction/de la direction générale/du service.

| — | Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel. |
| --- | --- |

—

Définir les objectifs stratégiques de l'unité et approuver son programme de travail opérationnel.

| — | Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés. |
| --- | --- |

—

Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité en vue d'atteindre les résultats escomptés.

| — | Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés. |
| --- | --- |

—

Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité en vue de la réalisation des objectifs fixés.

| — | Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus. |
| --- | --- |

—

Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et rédiger des rapports de gestion sur les résultats obtenus.

| — | Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles. |
| --- | --- |

—

Vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les dispositions réglementaires et les procédures officielles.

| | Gestion du personnel et des ressources







  — | Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel. |
| --- | --- | --- |

Gestion du personnel et des ressources

—

Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. Il s'agit notamment d'élaborer les descriptions d'emplois, d'évaluer les performances et d'examiner les objectifs individuels et les programmes de formation ainsi que d'approuver, d'autoriser et d'émettre des avis en ce qui concerne la gestion du personnel, telle que les congés ou le travail à temps partiel.

| — | Créer et favoriser le développement d'équipes performantes. |
| --- | --- |

—

Créer et favoriser le développement d'équipes performantes.

| — | Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs. |
| --- | --- |

—

Développer un véritable esprit d'équipe au sein de l'unité, en créant et en renforçant le sens de la collaboration au service d'objectifs communs.

| — | Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits. |
| --- | --- |

—

Identifier les éventuelles sources de tension au sein de l'unité et prendre des initiatives personnelles pour résoudre les conflits.

| — | Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach. |
| --- | --- |

—

Développer l'efficacité et la qualité du travail de l'équipe, en encourageant les compétences individuelles des membres de l'équipe et en jouant un rôle de coach.

| — | Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité. |
| --- | --- |

—

Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources budgétaires annuelles affectées à l'unité.

| — | Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité.

| — | Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité. |
| --- | --- |

—

Vérifier et valider les aspects financiers et budgétaires des programmes/projets mis en œuvre sous la responsabilité de l'unité.

| | Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation







  — | Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail. |
| --- | --- | --- |

Gestion des relations — Communication, coordination, consultation, représentation et négociation

—

Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité, de manière à ce que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail.

| — | Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et à d'autres services des institutions communautaires. |
| --- | --- |

—

Contribuer à la communication interne et à la diffusion des connaissances au sein de la direction générale et à d'autres services des institutions communautaires.

| — | Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations. |
| --- | --- |

—

Fournir des rapports réguliers et des conseils concernant les développements juridiques et/ou politiques et les résultats de discussions et de négociations.

| — | Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services sur des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc. |
| --- | --- |

—

Représenter l'unité ou le service dans les comités consultatifs, de gestion ou de réglementation, les groupes de travail concernés ou d'autres organes ad hoc.

| — | Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité. |
| --- | --- |

—

Représenter le service face aux représentants des États membres et d'autres pays, ou à des organisations internationales publiques et privées, en ce qui concerne des questions en rapport avec le travail de l'unité.

| — | Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées. |
| --- | --- |

—

Négocier au nom des institutions avec les États membres, les pays tiers, ou des organisations internationales publiques et privées.

Et plus spécifiquement pour les traducteurs:

| — | L'attention des candidats est attirée sur le fait que les personnes recrutées pourront être appelées à réviser, relire et au besoin traduire, dans la langue principale, des textes de nature diverse ayant trait aux activités de l'institution. Elles seront également responsables de l'évaluation de la qualité au sein de l'unité. |
| --- | --- |

—

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les personnes recrutées pourront être appelées à réviser, relire et au besoin traduire, dans la langue principale, des textes de nature diverse ayant trait aux activités de l'institution. Elles seront également responsables de l'évaluation de la qualité au sein de l'unité.

| — | Pour exercer ces responsabilités, les candidats doivent avoir la culture de service, le sens de l'organisation ainsi qu'une ouverture aux nouvelles technologies, notamment celles liées à la traduction. |
| --- | --- |

—

Pour exercer ces responsabilités, les candidats doivent avoir la culture de service, le sens de l'organisation ainsi qu'une ouverture aux nouvelles technologies, notamment celles liées à la traduction.

Les institutions insistent, en particulier, sur l'aptitude à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

B.   CONDITIONS D'ADMISSION

a)   Conditions générales d'admission

Les candidats doivent:

| — | Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

Être citoyens d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de leurs droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

L'avis de concours ne comporte pas de limite d'âge, mais l'attention des candidats est attirée sur le titre V, point 7, de l'avis de concours, relatif à l'âge de la retraite.

b)   Conditions spécifiques d'admission

1.   Titres ou diplômes

Les candidats doivent avoir

| i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

NB: L'expérience professionnelle d'une année au moins requise sous ii) fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé au point 2 ci-dessous.

Le jury tiendra compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Les tableaux annexés au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) reprennent des exemples de diplômes minimaux requis selon la catégorie et sans préjudice des conditions plus exigeantes pouvant être imposées par chaque avis de concours.

2.   Expérience professionnelle

| EPSO/AD/113/07 (AD9)
  Les candidats doivent:






  — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i)
  ou |
| --- | --- |

EPSO/AD/113/07 (AD9)

Les candidats doivent:

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i)

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 3 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

EPSO/AD/114/07 (AD12)

Les candidats doivent:

| — | postérieurement au titre/diplôme exigé sous i)
  ou |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme exigé sous i)

ou

| — | postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii), |
| --- | --- |

—

postérieurement au titre/diplôme et à l'expérience professionnelle exigés sous ii),

avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec la nature des fonctions dont 5 ans dans des fonctions d'encadrement de personnel, selon la description du titre I, partie A.

L'expérience professionnelle sera évaluée d'après le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières.

3.   Connaissances linguistiques

Les candidats doivent remplir les trois conditions suivantes:

| a) | — | AD9: parfaite maîtrise de la langue principale: tchèque, estonien, hongrois, lituanien, letton, maltais, polonais, slovaque ou slovène, |
| --- | --- | --- |

a)

—

AD9: parfaite maîtrise de la langue principale: tchèque, estonien, hongrois, lituanien, letton, maltais, polonais, slovaque ou slovène,

| — | AD12: parfaite maîtrise de la langue principale: estonien, lituanien, letton ou maltais; |
| --- | --- |

—

AD12: parfaite maîtrise de la langue principale: estonien, lituanien, letton ou maltais;

| b) | connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (première langue source obligatoire); |
| --- | --- |

b)

connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (première langue source obligatoire);

| c) | connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (deuxième langue source obligatoire), différente de la langue choisie au point b) ci-dessus. |
| --- | --- |

c)

connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français (deuxième langue source obligatoire), différente de la langue choisie au point b) ci-dessus.

La connaissance d'une langue supplémentaire (troisième langue source), parmi les langues suivantes (allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois, tchèque) sera un atout et pourra être évaluée pour les lauréats du concours lors de l'entretien de recrutement.

Les candidats doivent préciser, dans le formulaire d'inscription électronique (2), la langue choisie pour les tests d'accès et les langues choisies pour les épreuves du concours. Ce choix ne peut pas être modifié après la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

Afin de garantir la clarté et la compréhension des textes à caractère général et des communications adressées aux ou en provenance des candidats, les convocations aux différents tests et épreuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais et en français.

La langue choisie comme deuxième langue sera considérée comme la langue de communication avec EPSO.

Pour toute correspondance, les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu) après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans l'avis de concours, dans le guide aux candidats ou sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso).

II.   TESTS D'ACCÈS

L'autorité investie du pouvoir de nomination inscrit aux tests d'accès les candidats qui, sur la base de leurs déclarations lors de l'inscription électronique, remplissent les conditions générales et spécifiques du titre I, partie B, à la date limite fixée pour l'inscription électronique (7 janvier 2008).

DÉROULEMENT DES TESTS

EPSO organise les tests d'accès sur ordinateur pour tous ces candidats; ces tests auront lieu dans un ou plusieurs centres spécialisés dans ce type d'épreuves sur le territoire de l'Union européenne, selon les disponibilités de ces centres spécialisés.

Les candidats seront informés, via leur dossier EPSO, de la procédure à suivre pour participer à ces tests.

Les tests d'accès se dérouleront en allemand, en anglais ou en français (première langue source obligatoire).

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.
  Ce test est noté de 0 à 50 points |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.

Ce test est noté de 0 à 50 points

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.
  Ce test est noté de 0 à 50 points |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.

Ce test est noté de 0 à 50 points

Le minimum requis pour l'ensemble des tests a) et b) est de 50 points.

Lors des tests d'accès, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau ci-dessous) pour l'ensemble des tests seront invités à soumettre une candidature complète en vue de leur admission au concours général.

| | EPSO/AD/113/07 (AD9) | EPSO/AD/114/07 (AD12) |
| --- | --- | --- |
| Tchèque (CS) | 15 | |
| Estonien (EE) | 21 | 6 |
| Hongrois (HU) | 21 | |
| Lituanien (LT) | 21 | 6 |
| Letton (LV) | 12 | 6 |
| Maltais (MT) | 21 | 9 |
| Polonais (PL) | 12 | |
| Slovaque (SK) | 18 | |
| Slovène (SL) | 21 | |

EPSO/AD/113/07 (AD9)

EPSO/AD/114/07 (AD12)

Tchèque (CS)

15

Estonien (EE)

21

6

Hongrois (HU)

21

Lituanien (LT)

21

6

Letton (LV)

12

6

Maltais (MT)

21

9

Polonais (PL)

12

Slovaque (SK)

18

Slovène (SL)

21

III.   CONCOURS GÉNÉRAL

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions générales du titre I, partie B, point a), et la transmet au président du jury accompagnée des dossiers de candidature.

Le jury admet aux épreuves écrites les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau précédent) pour l'ensemble des tests d'accès a) et b) s'ils répondent aux conditions spécifiques d'admission du titre I, partie B, point b).

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES

1.   Épreuves écrites — Notation

| a) | Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la langue choisie pour les tests d'accès (première langue source obligatoire).
  Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25).
  Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures. |
| --- | --- |

a)

Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la langue choisie pour les tests d'accès (première langue source obligatoire).

Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25).

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures.

| b) | Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la deuxième langue source obligatoire, mais différente de celle choisie pour les tests d'accès a) et b) et pour l'épreuve écrite a).
  Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25).
  Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures. |
| --- | --- |

b)

Traduction dans la langue principale, avec dictionnaire non électronique, d'un texte à caractère général d'environ 45 lignes, en rapport avec les activités de l'Union européenne, rédigé dans la deuxième langue source obligatoire, mais différente de celle choisie pour les tests d'accès a) et b) et pour l'épreuve écrite a).

Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25).

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures.

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

| c) | Révision sans dictionnaire d'un texte difficile à caractère général traduit dans la langue principale, à partir de la première langue source obligatoire.
  Cette épreuve est notée de 0 à 20 points (minimum requis: 10).
  Durée de l'épreuve: 1 heure 30. |
| --- | --- |

c)

Révision sans dictionnaire d'un texte difficile à caractère général traduit dans la langue principale, à partir de la première langue source obligatoire.

Cette épreuve est notée de 0 à 20 points (minimum requis: 10).

Durée de l'épreuve: 1 heure 30.

L'épreuve c) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis aux épreuves a) et b).

Les épreuves écrites ont lieu simultanément dans un ou plusieurs centres situés sur le territoire de l'Union européenne. La date des épreuves écrites, à fixer par EPSO, ne pourra pas être modifiée à la demande des candidats. Elle leur sera communiquée lors de la convocation (via le dossier EPSO).

2.   Épreuve orale — Notation

À l'issue de la correction des épreuves écrites, le jury invite à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir tableau ci-dessous) pour l'ensemble de ces épreuves et le minimum requis à chacune de ces épreuves.

| | EPSO/AD/113/07 (AD9) | EPSO/AD/114/07 (AD12) |
| --- | --- | --- |
| Tchèque (CS) | 8 | |
| Estonien (EE) | 11 | 4 |
| Hongrois (HU) | 11 | |
| Lituanien (LT) | 11 | 4 |
| Letton (LV) | 6 | 4 |
| Maltais (MT) | 11 | 5 |
| Polonais (PL) | 6 | |
| Slovaque (SK) | 9 | |
| Slovène (SL) | 11 | |

EPSO/AD/113/07 (AD9)

EPSO/AD/114/07 (AD12)

Tchèque (CS)

8

Estonien (EE)

11

4

Hongrois (HU)

11

Lituanien (LT)

11

4

Letton (LV)

6

4

Maltais (MT)

11

5

Polonais (PL)

6

Slovaque (SK)

9

Slovène (SL)

11

| i) | Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand et en français (première langue source obligatoire). Pour des raisons d'organisation, les tests organisés dans le centre d'évaluation et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.
  Ces tests comprennent notamment:






  — | un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents, |
| --- | --- | --- |

i)

Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand et en français (première langue source obligatoire). Pour des raisons d'organisation, les tests organisés dans le centre d'évaluation et l'entretien auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. Le rapport de ces tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.

Ces tests comprennent notamment:

—

un exercice écrit dans lequel les candidats seront invités à traiter des documents,

| — | un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion, |
| --- | --- |

—

un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion,

| — | un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences. |
| --- | --- |

—

un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences.

| ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury (dans sa première langue source obligatoire) afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- | --- |

ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury (dans sa première langue source obligatoire) afin que ce dernier puisse apprécier:

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | ses connaissances générales relatives à l'Union européenne, ses institutions et ses politiques, |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales relatives à l'Union européenne, ses institutions et ses politiques,

| — | ses connaissances de la langue principale. |
| --- | --- |

—

ses connaissances de la langue principale.

Le jury se réserve le droit d'apprécier les autres connaissances linguistiques des candidats.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis 60 points).

NB: N'étant pas couvert par le caractère secret des travaux du jury, le rapport du centre d'évaluation sera remis au candidat à la fin de l'épreuve orale.

3.   Inscription sur les listes de réserve

Le jury inscrit sur les listes de réserve les noms des candidats ayant obtenu les meilleures notes (3) (voir titre I, nombre de lauréats) pour l'ensemble des épreuves écrites et orale et le minimum requis à chacune de ces épreuves.

Les listes sont établies par concours, par langue et par groupe de mérite (maximum 4) et les noms des lauréats sont classés par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

Les listes de réserve ainsi que leur date d'expiration seront publiées (4) au Journal officiel de l'Union européenne ainsi que sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu.int/epso).

IV.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La date limite d'inscription électronique est fixée au 7 janvier 2008 et sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

1.   Création du dossier EPSO/Inscription électronique

Avant de s'inscrire aux tests d'accès, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet en allant sur le site et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription aux tests d'accès, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur inscription. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre inscription n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier. Parmi les informations à entrer figurent notamment le choix des langues ainsi que la nature du diplôme donnant accès au concours général (titre, nom de l'établissement et date d'obtention).

À ce stade, aucun document n'est exigé. Les candidats seront invités ultérieurement à introduire l'acte de candidature (voir titre IV, point 3).

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (http://europa.eu/epso) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (5)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différents tests et épreuves.

2.   Convocations

Les informations concernant la participation aux tests d'accès et aux différentes épreuves du concours sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis pour l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique (EPSO-AD-...-07@ec.europa.eu).

Dans la mesure du possible, les candidats sont invités aux tests d'accès dans la ville choisie lors de leur inscription électronique. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO au plus tard trois semaines avant la date prévue pour les tests d'accès.

3.   Introduction de la candidature au concours général

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes aux tests d'accès, conformément au titre II, sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature disponible sur le site, dans leur dossier EPSO. Ils doivent l'expédier dans le délai requis (6).

Annexes à joindre

La citoyenneté, les études et l'expérience professionnelle doivent être précisées en détail dans l'acte de candidature. À cet acte, les candidats doivent joindre les documents suivants:

| — | copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique), |
| --- | --- |

—

copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite pour l'inscription électronique),

| — | copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

copie du (des) diplôme(s) certifiant la réussite des études,

| — | les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO. |
| --- | --- |

—

les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, notamment le niveau de responsabilité exercé par le candidat tant dans la gestion des ressources humaines que dans celle des ressources financières (position hiérarchique au sein de l'entreprise, nombre de personnes sous sa responsabilité, etc.); des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle seront communiquées au candidat via le dossier EPSO.

Faire une liste, sur papier libre, du sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

Toutes les pièces justificatives doivent être assorties de leur traduction en allemand, en anglais ou en français, traduction pouvant être effectuée par le candidat lui-même.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents joints à une précédente candidature. Aucun des documents des diverses candidatures ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, SIGNÉ et accompagné de toutes les pièces justificatives, soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (6)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/113/07 ou EPSO/AD/114/07 |
| B-1049 Bruxelles |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/113/07 ou EPSO/AD/114/07

B-1049 Bruxelles

Examen des candidatures

Le jury examine les dossiers des candidats ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des tests d'accès afin de déterminer s'ils répondent aux conditions d'admission du titre I, partie B, de cet avis de concours. Le jury convoque aux épreuves écrites les candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission du concours.

Les candidats sont exclus:

| — | s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas complété leur inscription électronique dans le délai requis (7 janvier 2008),

| — | s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (6), |
| --- | --- |

—

s'ils ont posté leur candidature après le délai requis (6),

| — | s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives.

4.   Établissement de la liste de réserve

Les noms des lauréats (voir titre III, point 3) sont inscrits sur la liste de réserve.

| 5. | Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE.

V.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

À titre d'information, les procédures de sélection s'étendent sur une période d'environ un an après la date limite fixée pour l'inscription électronique, selon le nombre de candidats inscrits.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le «Guide à l'intention des candidats» au titre III, point 3.

5.   Demandes de réexamen — voies de recours — plaintes auprès du médiateur européen

Veuillez vous référer à l'annexe.

6.   Conditions de recrutement/Carrière

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à occuper des fonctions de chefs d'unité linguistique ou d'administrateurs linguistes confirmés; ils seront recrutés, notamment en tant que fonctionnaires stagiaires, en fonction des besoins des services des institutions européennes à Bruxelles, à Luxembourg ou dans tout autre lieu d'activité de ces services.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront, ultérieurement, présenter aux fins de certification les originaux de tous les documents requis, notamment de leurs diplômes.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature d'un emploi, le lauréat pourrait se voir initialement proposer un contrat d'agent temporaire; dans ce cas, son nom continue à figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, lettre b), du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière, le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de chefs d'unités dans le domaine de la traduction porte sur les grades AD9 et AD12.

9.   Rémunérations

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2007:

| | grade AD9, premier échelon: 6 574,76 EUR |
| --- | --- |

grade AD9, premier échelon: 6 574,76 EUR

| | grade AD12, premier échelon: 9 522,89 EUR |
| --- | --- |

grade AD12, premier échelon: 9 522,89 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (
  Journal officiel des Communautés européennes L 8 du 12 janvier 2001).

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  Lequel, pour des raisons pratiques, n'est disponible qu'en allemand, en anglais ou en français.

(3)  Dans le cas où pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, le jury prendra en compte tous ces candidats.

(4)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard deux semaines après la communication des résultats.

(5)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh, 80 — 4/11 — B-1049 Bruxelles — Fax: (32-2) 295 74 88.

(6)  Délai indiqué dans votre dossier EPSO en temps utile.

---

ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

Les règles statutaires étant applicables aussi bien pour la phase des tests d'accès que pour le concours, EPSO précise que tous les travaux sont couverts par le caractère secret reconnu à l'annexe III du statut et qu'à tous les stades de ces deux processus de sélection, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de 20 jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles

EPSO la transmet au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | soit introduire un recours auprès du:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Voies de recours

—

soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes,

| — | soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

—

soit introduire une réclamation basée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../07 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

Les délais d'ordre public (voir le statut modifié par le règlement (CE) no 723/2004 du Conseil publié au
  Journal officiel de l'Union européenne L 124 du 27 mars 2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu) prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur publiées au
  Journal officiel des Communautés européennes L 113 du 4 mai 1994, p.15.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que conformément à l'article 2, paragraphe 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

---