# Amtsblatt C 279A/22.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 279A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang22. November 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 279A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang22. November 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2007/C 279A/01 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/101-103/07 (AD 9) und EPSO/AD/102-104/07 (AD 12) – Referatsleiterinnen und Referatsleiter bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete: | 1 |
| 2007/C 279A/02 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/105-106/07 – Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsdienst | 20 |
| 2007/C 279A/03 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/107-109-111/07 (AD 9) und EPSO/AD/108-110-112/07 (AD 12) – Referatsleiterinnen und Referatsleiter tschechischer, polnischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete: | 35 |
| 2007/C 279A/04 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 – Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) im Übersetzungsdienst für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowakische und slowenische SpracheEPSO/AD/114/07 – Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) im Übersetzungsdienst für die estnische, litauische, lettische und maltesische Sprache | 52 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2007/C 279A/01

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/101-103/07 (AD 9) und EPSO/AD/102-104/07 (AD 12) – Referatsleiterinnen und Referatsleiter bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

1

2007/C 279A/02

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/105-106/07 – Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsdienst

20

2007/C 279A/03

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/107-109-111/07 (AD 9) und EPSO/AD/108-110-112/07 (AD 12) – Referatsleiterinnen und Referatsleiter tschechischer, polnischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

35

2007/C 279A/04

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 – Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) im Übersetzungsdienst für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowakische und slowenische SpracheEPSO/AD/114/07 – Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) im Übersetzungsdienst für die estnische, litauische, lettische und maltesische Sprache

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HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
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| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v anglickém, francouzském a německém jazyce. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys publikuotas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču un vācu valodā. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é publicado apenas nas línguas alemã, inglesa e francesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v anglickém, francouzském a německém jazyce.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en lenguas alemana, francesa e inglesa.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese.

LT

Šis Oficialusis leidinys publikuotas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču un vācu valodā.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é publicado apenas nas línguas alemã, inglesa e francesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Службата за подбор на персонал на Европейските общности (EPSO) организира следните открити конкурси: | |
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Службата за подбор на персонал на Европейските общности (EPSO) организира следните открити конкурси:

Пълната информация е поместена на интернет сайта на EPSO http://europa.eu/epso.

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Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřená výběrová řízení:

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Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce EPSO http://europa.eu/epso.

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De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:

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Yderligere oplysninger findes på EPSO's netsted http://europa.eu/epso.

DE

Das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:

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Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

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Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους ακόλουθους γενικούς διαγωνισμούς:

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Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:

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Full details are available on the EPSO website at http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general:

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Toda la información pertinente figura en el sitio internet de EPSO: http://europa.eu/epso.

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Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:

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Täiendava teabe leiab EPSO veebilehelt http://europa.eu/epso.

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Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavat avoimet kilpailut:

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Tarkemmat tiedot EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

FR

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux suivants:

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Des informations complètes se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso.

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Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgákat szervezi:

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További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

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L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza i seguenti concorsi generali:

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Tutte le relative informazioni si trovano sul sito web di EPSO http://europa.eu/epso.

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Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia šiuos viešus konkursus:

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Išsamią informaciją galima rasti EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

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Eiropas Personāla atlases birojs (

) organizē šādus atklātos konkursus:

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Pilnīga informācija atrodama

tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Personal (EPSO) qed jorganizza dawn il-konkorsi ġenerali:

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L-informazzjoni sħiħa tinsab fuq is-sit ta' l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de volgende algemene vergelijkende onderzoeken:

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Alle informatie bevindt zich op de website van EPSO: http://europa.eu/epso.

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Urząd Doboru Kadr Wspólnot Europejskich (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:

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Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

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O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os seguintes concursos gerais:

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Todas as informações podem ser consultadas no sítio do EPSO http://europa.eu/epso.

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Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează următoarele concursuri generale:

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Puteți găsi informații complete pe site-ul EPSO – http://europa.eu/epso

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje tieto výberové konania:

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Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:

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Vse informacije so na voljo na spletišču urada EPSO http://europa.eu/epso.

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Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:

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Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s hemsida http://europa.eu/epso.

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 22.11.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 279/1 |
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22.11.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 279/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2007/C 279 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests und allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve:

Referatsleiterinnen und Referatsleiter
   (1)

bulgarischer (BG) und rumänischer (RO) Staatsbürgerschaft

| EPSO/AD/101/07 (AD 9) und EPSO/AD/102/07 (AD 12) BG |
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| für folgende Sachgebiete:







  1. | Recht |

EPSO/AD/101/07 (AD 9) und EPSO/AD/102/07 (AD 12) BG

für folgende Sachgebiete:

1.

Recht

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
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3.

Europäische öffentliche Verwaltung

| 4. | Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe) |
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4.

Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe)

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

| EPSO/AD/103/07 (AD 9) und EPSO/AD/104/07 (AD 12) RO |
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| für folgende Sachgebiete:







  1. | Recht |

EPSO/AD/103/07 (AD 9) und EPSO/AD/104/07 (AD 12) RO

für folgende Sachgebiete:

1.

Recht

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
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3.

Europäische öffentliche Verwaltung

| 4. | Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe) |
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4.

Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe)

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
| --- | --- |

5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

INHALT

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
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A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
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II.

| | ABLAUF DER TESTS |
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| III | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
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III

| | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
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| IV. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
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IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 werden zur Einstellung von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (AD 9) und (AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete durchgeführt: Recht; Wirtschaft; Europäische öffentliche Verwaltung; Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe); Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, insbesondere beim Parlament, beim Rat und bei der Kommission. Den erfolgreichen Teilnehmern kann insbesondere beim Rat eine Stelle als Verwaltungsrätin oder Verwaltungsrat in der Besoldungsgruppe AD 9 angeboten werden.

Die im Sachgebiet „Außenbeziehungen“ erfolgreichen Prüfungsteilnehmer werden hauptsächlich von der Europäischen Kommission eingestellt.

Die im Sachgebiet „Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit“ erfolgreichen Prüfungsteilnehmer werden vom Europäischen Parlament eingestellt.

Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer je Auswahlverfahren und Sachgebiet:

| EPSO/AD/101/07 (AD 9) BG | EPSO/AD/102/07 (AD 12) BG |
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| 1. | Recht |

EPSO/AD/101/07 (AD 9) BG

EPSO/AD/102/07 (AD 12) BG

1.

Recht

4

| 1. | Recht |
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1.

Recht

3

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

4

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

3

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
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3.

Europäische öffentliche Verwaltung

6

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
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3.

Europäische öffentliche Verwaltung

5

| 4. | Außenbeziehungen |
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4.

Außenbeziehungen

2

| 4. | Außenbeziehungen |
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4.

Außenbeziehungen

2

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

1

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

1

| EPSO/AD/103/07 (AD 9) RO | EPSO/AD/104/07 (AD 12) RO |
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| 1. | Recht |

EPSO/AD/103/07 (AD 9) RO

EPSO/AD/104/07 (AD 12) RO

1.

Recht

4

| 1. | Recht |
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1.

Recht

4

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

4

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

4

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
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3.

Europäische öffentliche Verwaltung

6

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
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3.

Europäische öffentliche Verwaltung

6

| 4. | Außenbeziehungen |
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4.

Außenbeziehungen

3

| 4. | Außenbeziehungen |
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4.

Außenbeziehungen

3

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

1

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

1

Das Europäische Amt für Personalauswahl veranstaltet parallel folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsdienst; |
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—

EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsdienst;

| — | EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) polnischer, slowakischer und tschechischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:







  — | Recht, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) polnischer, slowakischer und tschechischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Europäische öffentliche Verwaltung; |
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—

Europäische öffentliche Verwaltung;

| — | EPSO/AD/113/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer und ungarischer Sprache im Übersetzungsdienst; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/113/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer und ungarischer Sprache im Übersetzungsdienst;

| — | EPSO/AD/114/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) estnischer, lettischer, litauischer und maltesischer Sprache im Übersetzungsdienst. |
| --- | --- |

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EPSO/AD/114/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) estnischer, lettischer, litauischer und maltesischer Sprache im Übersetzungsdienst.

Die Bewerber dürfen sich nur zu einem Auswahlverfahren und einem Sachgebiet anmelden. Die Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Haupttätigkeit umfasst in allen Sachgebieten Verwaltungsaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die in der Regel unter Aufsicht eines Generaldirektors oder eines Direktors wahrzunehmen sind. Sie lassen sich im Wesentlichen wie folgt in drei Bereiche untergliedern:

Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion; |
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Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion;

| — | Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats; |
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Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats;

| — | Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der effizienten Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder im Hinblick auf die Zielsetzung; |
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Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der effizienten Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder im Hinblick auf die Zielsetzung;

| — | Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen; |
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Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen;

| — | Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse; |
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Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse;

| — | Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den offiziellen Vorschriften und Verfahren: |
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Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den offiziellen Vorschriften und Verfahren:

Personal- und Mittelverwaltung

| — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit; |
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Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit;

| — | Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams; |
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Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams;

| — | Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, gemeinsame Ziele zu verfolgen; |
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Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, gemeinsame Ziele zu verfolgen;

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung; |
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Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung;

| — | Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching; |
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Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching;

| — | Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats; |
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Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats;

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats; |
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Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats;

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
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Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

| — | Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten; |
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Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten;

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen; |
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—

Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen;

| — | regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen; |
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—

regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen;

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
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—

Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen; |
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—

Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen;

| — | Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
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—

Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
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—

Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien voraus.

Die Organe legen besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Fantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

Neben den Managementaufgaben, die die Haupttätigkeit ausmachen, sind die einzelnen Sachgebiete dieses Auswahlverfahrens mit speziellen Aufgaben verbunden, u. a.:

Sachgebiet 1: Recht

| — | Konzeption, Ausarbeitung und Analyse gemeinschaftlicher Rechtsakte und der EU-Rechtsvorschriften im Bereich der polizeilichen und justiziellen Zusammenarbeit; |
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—

Konzeption, Ausarbeitung und Analyse gemeinschaftlicher Rechtsakte und der EU-Rechtsvorschriften im Bereich der polizeilichen und justiziellen Zusammenarbeit;

| — | Rechtsberatung der Organe und ihrer Einrichtungen in speziellen Bereichen der Gemeinschaftspolitik; |
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—

Rechtsberatung der Organe und ihrer Einrichtungen in speziellen Bereichen der Gemeinschaftspolitik;

| — | Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht; |
| --- | --- |

—

Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht;

| — | Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte |
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—

Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte

| — | Fallstudien und Vorbereitung von Entscheidungs- und; Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts; |
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—

Fallstudien und Vorbereitung von Entscheidungs- und; Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts;

| — | Prüfung der Umsetzung und Anwendung des Gemeinschaftsrechts durch Kontakte zu den Behörden der Mitgliedstaaten und Untersuchung angeblicher Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht; |
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—

Prüfung der Umsetzung und Anwendung des Gemeinschaftsrechts durch Kontakte zu den Behörden der Mitgliedstaaten und Untersuchung angeblicher Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht;

| — | verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten, Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union oder beim Gericht erster Instanz anhängigen Rechtssachen; |
| --- | --- |

—

verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten, Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union oder beim Gericht erster Instanz anhängigen Rechtssachen;

| — | gestützt auf allgemeine Leitlinien: Ausübung von Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen der europäischen Organe (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale Angelegenheiten, innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) sowie in den Bereichen des Völkerrechts und des Verwaltungsrechts; |
| --- | --- |

—

gestützt auf allgemeine Leitlinien: Ausübung von Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen der europäischen Organe (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale Angelegenheiten, innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) sowie in den Bereichen des Völkerrechts und des Verwaltungsrechts;

| — | Beratung der Einrichtungen und Gremien des Organs sowie Abgabe schriftlicher und mündlicher Stellungnahmen. |
| --- | --- |

—

Beratung der Einrichtungen und Gremien des Organs sowie Abgabe schriftlicher und mündlicher Stellungnahmen.

Sachgebiet 2: Wirtschaft

| — | Kontinuierliche Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten; |
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—

Kontinuierliche Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Mitgliedstaaten und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft; |
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—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Mitgliedstaaten und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage von Drittländern; |
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—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage von Drittländern;

| — | Erstellung von Wirtschaftsprognosen; |
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—

Erstellung von Wirtschaftsprognosen;

| — | Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft; |
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—

Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft;

| — | Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektoralen Politik und der Regionalpolitik; |
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—

Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektoralen Politik und der Regionalpolitik;

| — | Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten; |
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—

Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten;

| — | Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen; |
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—

Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen;

| — | Bereitstellung wirtschaftlicher oder statistischer Untersuchungen und Beratung zur Gemeinschaftspolitik in Bereichen wie Wettbewerb, Handel, Industrie, Forschung und Entwicklung sowie Beschäftigung und Arbeitsmarkt; |
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—

Bereitstellung wirtschaftlicher oder statistischer Untersuchungen und Beratung zur Gemeinschaftspolitik in Bereichen wie Wettbewerb, Handel, Industrie, Forschung und Entwicklung sowie Beschäftigung und Arbeitsmarkt;

| — | statistische Methoden; |
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—

statistische Methoden;

| — | angewandte Statistik in den Bereichen Wirtschaft, Soziales und Bevölkerung, Agronomie und Umwelt, Buchführung und Finanzen usw.; |
| --- | --- |

—

angewandte Statistik in den Bereichen Wirtschaft, Soziales und Bevölkerung, Agronomie und Umwelt, Buchführung und Finanzen usw.;

| — | Prüfung des Datenbedarfs und Auswertung verfügbarer Daten sowie Projektkonzeption; |
| --- | --- |

—

Prüfung des Datenbedarfs und Auswertung verfügbarer Daten sowie Projektkonzeption;

| — | Aufstellung von Zielen und Koordinierung der Zusammenstellung und Aggregation statistischer Daten sowie Verwaltung von Betriebssystemen; |
| --- | --- |

—

Aufstellung von Zielen und Koordinierung der Zusammenstellung und Aggregation statistischer Daten sowie Verwaltung von Betriebssystemen;

| — | Harmonisierung der Zusammenstellung von Statistiken und Erarbeitung von Verfahren für die Zusammenstellung, Verarbeitung, Validierung und Analyse statistischer Daten; |
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—

Harmonisierung der Zusammenstellung von Statistiken und Erarbeitung von Verfahren für die Zusammenstellung, Verarbeitung, Validierung und Analyse statistischer Daten;

| — | Statistikmodelle und Wirtschaftsstatistik. |
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—

Statistikmodelle und Wirtschaftsstatistik.

Sachgebiet 3: Europäische öffentliche Verwaltung

| — | Leitung eines Referats, das mit Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen des Organs (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale oder innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) betraut ist; |
| --- | --- |

—

Leitung eines Referats, das mit Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen des Organs (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale oder innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) betraut ist;

| — | Koordinierung der Vorbereitung der Arbeiten verschiedener Arbeitsgruppen auf allen Ebenen und Follow-up; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Vorbereitung der Arbeiten verschiedener Arbeitsgruppen auf allen Ebenen und Follow-up;

| — | Erarbeitung neuer Ansätze oder Maßnahmen in Form von Analysen oder Fachstudien; |
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—

Erarbeitung neuer Ansätze oder Maßnahmen in Form von Analysen oder Fachstudien;

| — | Vorbereitung von Sitzungen im Rahmen des politischen Dialogs und Teilnahme daran; |
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—

Vorbereitung von Sitzungen im Rahmen des politischen Dialogs und Teilnahme daran;

| — | Sicherstellung der Kontakte und Abstimmung mit anderen Direktionen des Organs und/oder anderer Organe, der Mitgliedstaaten oder internationaler Organisationen. |
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—

Sicherstellung der Kontakte und Abstimmung mit anderen Direktionen des Organs und/oder anderer Organe, der Mitgliedstaaten oder internationaler Organisationen.

Sachgebiet 4: Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe)

| — | Festlegung, Aushandlung, Analyse und Umsetzung von Politiken und Strategien der Europäischen Union, die Drittländer, Drittregionen oder horizontale Fragen betreffen, insbesondere mit Bezug auf die gemeinsame Außen-, Sicherheits- und Informationspolitik sowie die politische, wirtschaftliche und handelspolitische Zusammenarbeit; |
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—

Festlegung, Aushandlung, Analyse und Umsetzung von Politiken und Strategien der Europäischen Union, die Drittländer, Drittregionen oder horizontale Fragen betreffen, insbesondere mit Bezug auf die gemeinsame Außen-, Sicherheits- und Informationspolitik sowie die politische, wirtschaftliche und handelspolitische Zusammenarbeit;

| — | Festlegung, Analyse und Umsetzung der Politiken und Strategien der Europäischen Union, die im Zusammenhang mit der Erweiterung Bewerber- und potenzielle Bewerberländer betreffen; |
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Festlegung, Analyse und Umsetzung der Politiken und Strategien der Europäischen Union, die im Zusammenhang mit der Erweiterung Bewerber- und potenzielle Bewerberländer betreffen;

| — | Analyse der EU-Handelspolitik, Ausarbeitung einschlägiger Empfehlungen, Teilnahme an Verhandlungen, Durchführung der Handelspolitik der EU, auch im Bereich des internationalen Handels; |
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Analyse der EU-Handelspolitik, Ausarbeitung einschlägiger Empfehlungen, Teilnahme an Verhandlungen, Durchführung der Handelspolitik der EU, auch im Bereich des internationalen Handels;

| — | enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Direktionen innerhalb der Generaldirektion, anderen Gemeinschaftsorganen, den Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen wie UNO, OECD, Europarat, OSZE oder FAO. |
| --- | --- |

—

enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Direktionen innerhalb der Generaldirektion, anderen Gemeinschaftsorganen, den Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen wie UNO, OECD, Europarat, OSZE oder FAO.

Sachgebiet 5: Information, Presse und Öffentlichkeitsarbeit

| — | Leitung eines Informationsbüros: ein Mitarbeiterteam führen, überwachen, motivieren und koordinieren. Förderung des optimalen Einsatzes der Human- und Finanzressourcen des Büros und Sicherung der Qualität des Dienstes; |
| --- | --- |

—

Leitung eines Informationsbüros: ein Mitarbeiterteam führen, überwachen, motivieren und koordinieren. Förderung des optimalen Einsatzes der Human- und Finanzressourcen des Büros und Sicherung der Qualität des Dienstes;

| — | Konzeption, Organisation und Durchführung eines jährlichen Programms von Informations- und Kommunikationsmaßnahmen zu Rolle und Aufgaben des Europäischen Parlaments; |
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—

Konzeption, Organisation und Durchführung eines jährlichen Programms von Informations- und Kommunikationsmaßnahmen zu Rolle und Aufgaben des Europäischen Parlaments;

| — | Unterrichtung der Presse über die vom Europäischen Parlament vertretenen Standpunkte und Organisation von Pressekonferenzen; |
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—

Unterrichtung der Presse über die vom Europäischen Parlament vertretenen Standpunkte und Organisation von Pressekonferenzen;

| — | Konzeption, Organisation und Durchführung von Informations- und Kommunikationsmaßnahmen für die Bürger, Meinungsmultiplikatoren und die Zivilgesellschaft; |
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—

Konzeption, Organisation und Durchführung von Informations- und Kommunikationsmaßnahmen für die Bürger, Meinungsmultiplikatoren und die Zivilgesellschaft;

| — | Organisation öffentlicher Debatten über die europäische Integration und Unterrichtung der breiten Öffentlichkeit über die Rolle und Befugnisse des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

Organisation öffentlicher Debatten über die europäische Integration und Unterrichtung der breiten Öffentlichkeit über die Rolle und Befugnisse des Europäischen Parlaments;

| — | Organisation von Seminaren und Vorträgen; |
| --- | --- |

—

Organisation von Seminaren und Vorträgen;

| — | Unterstützung der Organe des Europäischen Parlaments bei Aktionen in einem Mitgliedstaat (Besuche des Präsidenten, Sitzungen mit oder Besuche bei Parlamentsausschüssen usw.); |
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—

Unterstützung der Organe des Europäischen Parlaments bei Aktionen in einem Mitgliedstaat (Besuche des Präsidenten, Sitzungen mit oder Besuche bei Parlamentsausschüssen usw.);

| — | Gewährleistung der Repräsentation des Europäischen Parlaments in den EU-Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Repräsentation des Europäischen Parlaments in den EU-Mitgliedstaaten;

| — | Beobachtung der politischen Entwicklung und der Meinungstrends in den Mitgliedstaaten und rasche Weiterleitung von Informationen zu punktuellen Ereignissen, die für das Europäische Parlament von Interesse sein könnten, an das Generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Beobachtung der politischen Entwicklung und der Meinungstrends in den Mitgliedstaaten und rasche Weiterleitung von Informationen zu punktuellen Ereignissen, die für das Europäische Parlament von Interesse sein könnten, an das Generalsekretariat.

Die Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass die erfolgreichen Teilnehmer des Sachgebiets 5 in den Informationsbüros des Europäischen Parlamentes in Bukarest oder Sofia eingestellt werden.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist: Bulgarien oder Rumänien, |
| --- | --- |

—

Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist: Bulgarien oder Rumänien,

| — | die staatsbürgerlichen Rechte besitzt, |
| --- | --- |

—

die staatsbürgerlichen Rechte besitzt,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat

| — | und den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

und den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 (Ruhestandsregelung) dieser Bekanntmachung aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsvoraussetzungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Sachgebiet 1: Recht

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Rechtswissenschaften. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Rechtswissenschaften.

Sachgebiet 2: Wirtschaft

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften oder einen MBA-Abschluss. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften oder einen MBA-Abschluss.

Sachgebiet 3: Europäische öffentliche Verwaltung

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

Sachgebiet 4: Außenbeziehungen

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, politischen oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit oder Außenhandel mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, politischen oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit oder Außenhandel mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, politischen oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit oder Außenhandel mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, politischen oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit oder Außenhandel mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, politischen oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit oder Außenhandel. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, politischen oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Entwicklungszusammenarbeit oder Außenhandel.

Sachgebiet 5: Information, Presse und Öffentlichkeitsarbeit

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend unter Punkt 2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) aufgeführt. Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

Damit der Prüfungsausschuss leichter beurteilen kann, ob die Diplome für die Art der Tätigkeit von Belang sind, kann gegebenenfalls ein amtlicher Nachweis der studierten Fächer verlangt werden.

2.   Berufserfahrung

| EPSO/AD/101-103/07 (AD 9) | EPSO/AD/102-104/07 (AD 12) |
| --- | --- |
| Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon drei Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A). | Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon fünf Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A). |

EPSO/AD/101-103/07 (AD 9)

EPSO/AD/102-104/07 (AD 12)

Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon drei Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A).

Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon fünf Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A).

Bei der Wertung der Berufserfahrung wird die Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung zugrunde gelegt.

3.   Sprachkenntnisse

a)   Hauptsprache (Sprache 1)

| — | Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnis der bulgarischen Spache für die Auswasl - verfahren EPSO/AD/101/07 (AD 9) und EPSO/AD/102/07 (AD 12) |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnis der bulgarischen Spache für die Auswasl - verfahren EPSO/AD/101/07 (AD 9) und EPSO/AD/102/07 (AD 12)

| — | der rumänischen Spache für die Auswasl - verfahren EPSO/AD/103/07 (AD 9) und EPSO/AD/104/07 (AD 12) |
| --- | --- |

—

der rumänischen Spache für die Auswasl - verfahren EPSO/AD/103/07 (AD 9) und EPSO/AD/104/07 (AD 12)

Verfrigen

b)   Zweite Sprache (Sprache 2)

Die Bewerber müssen über ausreichende Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen verfügen: Deutsch, Englisch oder Französisch

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts muss ein Beamter vor seiner ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass er in einer dritten Sprache arbeiten kann.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests und die mündliche Prüfung (Sprache 2) ablegen wollen. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die Verständigung mit dem EPSO erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website befindet (http://europa.eu/epso).

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen.

ABLAUF DER TESTS

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden — je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren speziell hierfün vorgesehenen Prüfurigsz zentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (Sprache 2):

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Die erforderliche Mindestpunktzahl bei den Zulassungstests a und b zusammen beträgt 50 Punkte.

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei den Tests a und b die besten Ergebnisse (3) erzielt haben (siehe nachstehende Tabelle), werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Minbliek auf ihre möglich Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

| EPSO/AD/101/07 (AD 9) BG | EPSO/AD/102/07 (AD 12) BG |
| --- | --- |
| 1. | Recht |

EPSO/AD/101/07 (AD 9) BG

EPSO/AD/102/07 (AD 12) BG

1.

Recht

12

| 1. | Recht |
| --- | --- |

1.

Recht

9

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

12

| 2. | Wirtschaft |
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2.

Wirtschaft

9

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

15

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

15

| 4. | Außenbeziehungen |
| --- | --- |

4.

Außenbeziehungen

6

| 4. | Außenbeziehungen |
| --- | --- |

4.

Außenbeziehungen

6

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
| --- | --- |

5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

3

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
| --- | --- |

5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

3

| EPSO/AD/103/07 (AD 9) RO | EPSO/AD/104/07 (AD 12) RO |
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| 1. | Recht |

EPSO/AD/103/07 (AD 9) RO

EPSO/AD/104/07 (AD 12) RO

1.

Recht

12

| 1. | Recht |
| --- | --- |

1.

Recht

12

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

12

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

12

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

15

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

15

| 4. | Außenbeziehungen |
| --- | --- |

4.

Außenbeziehungen

9

| 4. | Außenbeziehungen |
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4.

Außenbeziehungen

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| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

3

| 5. | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit |
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5.

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

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III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.a genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zur mündlichen Prüfung zu, die bei den Zulassungstests a und b die besten Ergebnisse (3) (siehe vorstehende Tabelle) erzielt haben, sofern sie die in Abschnitt I.B.b genannten Bedingungen erfüllen.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden sowohl die Tests im Assessmentcenter als auch das Gespräch in Brüssel statt, und zwar in der Regel an aufeinander folgenden Tagen. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt. |
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i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden sowohl die Tests im Assessmentcenter als auch das Gespräch in Brüssel statt, und zwar in der Regel an aufeinander folgenden Tagen. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die Tests umfassen:

| — | die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen; |
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—

die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen;

| — | eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit; |
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—

eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit;

| — | ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils. |
| --- | --- |

—

ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils.

| ii) | Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet; |
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ii)

Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | ihre Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche. |
| --- | --- |

—

ihre Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Darüber hinaus werden auch die Kenntnisse der Hauptsprache (Sprache 1) geprüft.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

Hinweis: Da der Bericht des Assessmentcenters nicht — wie die Arbeiten des Prüfungsausschusses — vertraulich ist, wird er den Bewerbern am Ende der mündlichen Prüfung ausgehändigt.

2.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen der Bewerber in die Reservelisten auf, die die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse (3) bei der mündlichen Prüfung erreicht haben (siehe unter Abschnitt I „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“).

Die Listen sind nach Auswahlverfahren, Sachgebiet und Verdienstgruppe (max. 4) gegliedert; die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer sind innerhalb der Verdienstgruppen alphabetisch geordnet.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu.int/epso) veröffentlicht (4).

IV.   EINREICHEN DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guidede.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 7. Januar 2008, spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert (siehe Abschnitt IV.3).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (5)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Tests und Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und der mündlichen Prüfung des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die Stadt eingeladen, die sie in der elektronischen Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

3.   Anmeldung zum allgemeinen Auswahlverfahren

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II bei den Zulassungstests eines der besten Ergebnisse erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken (6).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht); |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht);

| — | eine Kopie des bzw. der Abschlusszeugnis(se); |
| --- | --- |

—

eine Kopie des bzw. der Abschlusszeugnis(se);

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführlichere Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführlichere Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt.

Eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise muss auf einem gesonderten Blatt hinzugefügt werden.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, französische oder englische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (6)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests insgesamt die besten Ergebnisse erzielt haben, den Zulassungsbedingungen nach Abschnitt I.B dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist (7. Januar 2008) nicht beachtet haben: |
| --- | --- |

—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist (7. Januar 2008) nicht beachtet haben:

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich); |
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—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen; |
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—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen;

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben;

| — | nicht alle Nachweise fristgerecht eingesandt haben. |
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—

nicht alle Nachweise fristgerecht eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III.2) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde vom Europäischen Amt für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zu dem Auswahlverfahren zugelassen wurden oder nicht.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerbern zuständig. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen des Auswahlverfahrens haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III.3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben einer Referatsleiterin bzw. eines Referatsleiters wahrnehmen; sie werden entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort insbesondere als Beamte auf Probe eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder — wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen — zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder — wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen — zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiterinnen und Referatsleiter gilt für die Besoldungsgruppen AD 9 und AD 12.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 574,76 EUR;

Besoldungsgruppe AD 12, erste Dienstaltersstufe: 9 522,89 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dies ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(5)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

(6)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Dem Bewerber wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 22.11.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 279/20 |
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22.11.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 279/20

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2007/C 279 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests sowie allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve:

EPSO/AD/105/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter
   (1)

(AD 9 und AD 12) bulgarischer Sprache (BG)

EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter
   (1)

(AD 9 und AD 12) rumänischer Sprache (RO)

IM ÜBERSETZUNGSDIENST

INHALT

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

II.

| | ABLAUF DER TESTS |
| --- | --- |

| III. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

III.

| | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

| IV. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

V.

| ANHANG | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 werden zur Einstellung von Referatsleiterinnen und Referatsleitern im Übersetzungsdienst (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen. Den erfolgreichen Prüfungsteilnehmern kann eine Stelle als Hauptübersetzer im Übersetzungsdienst (AD 9), insbesondere beim Europäischen Parlament, beim Rat, beim Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und beim Ausschuss der Regionen, angeboten werden.

Hinweis:

Im Rahmen dieser Auswahlverfahren

| — | stellt der Rat Referatsleiter auschließlich in der Besoldungsgruppe AD 12 ein; |
| --- | --- |

—

stellt der Rat Referatsleiter auschließlich in der Besoldungsgruppe AD 12 ein;

| — | stellt die Kommission nur Referatsleiter (2) der Besoldungsgruppe AD 9 ein; |
| --- | --- |

—

stellt die Kommission nur Referatsleiter (2) der Besoldungsgruppe AD 9 ein;

| — | stellt der Rechnungshof nur Hauptübersetzer oder Referatsleiter der Besoldungsgruppe AD 9 ein. |
| --- | --- |

—

stellt der Rechnungshof nur Hauptübersetzer oder Referatsleiter der Besoldungsgruppe AD 9 ein.

Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer nach Auswahlverfahren und Besoldungsgruppe:

| | AD 9 | AD 12 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/105/07 (BG) | 12 | 4 |
| EPSO/AD/106/07 (RO) | 12 | 5 |

AD 9

AD 12

EPSO/AD/105/07 (BG)

12

4

EPSO/AD/106/07 (RO)

12

5

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet parallel folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:







  — | Recht, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Europäische öffentliche Verwaltung, |
| --- | --- |

—

Europäische öffentliche Verwaltung,

| — | Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe), |
| --- | --- |

—

Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe),

| — | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit; |
| --- | --- |

—

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit;

| — | EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) tschechischer, polnischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:







  — | Recht, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) tschechischer, polnischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Europäische öffentliche Verwaltung; |
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—

Europäische öffentliche Verwaltung;

| — | EPSO/AD/113/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) im Übersetzungsdienst für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowakische und slowenische Sprache; |
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EPSO/AD/113/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) im Übersetzungsdienst für die tschechische, estnische, ungarische, litauische, lettische, maltesische, polnische, slowakische und slowenische Sprache;

| — | EPSO/AD/114/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) im Übersetzungsdienst für die estnische, litauische, lettische und maltesische Sprache |
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EPSO/AD/114/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) im Übersetzungsdienst für die estnische, litauische, lettische und maltesische Sprache

Die Bewerber dürfen sich nur für ein Auswahlverfahren und ein Sachgebiet anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Haupttätigkeit umfasst in allen Bereichen Verwaltungsaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die unter Aufsicht eines Generaldirektors, eines Direktors oder eines Dienststellen-/Abteilungsleiters wahrzunehmen sind. Diese lassen sich im Wesentlichen in drei Bereiche untergliedern:

| | Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen







  — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion, Generaldirektion oder des Dienstes; |
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Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

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Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion, Generaldirektion oder des Dienstes;

| — | Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats; |
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—

Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats;

| — | Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und effiziente Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder; |
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Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und effiziente Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder;

| — | Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die Ziele zu erreichen; |
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—

Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die Ziele zu erreichen;

| — | Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse; |
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Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse;

| — | Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den offiziellen Vorschriften und Verfahren. |
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—

Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den offiziellen Vorschriften und Verfahren.

| | Personal- und Mittelverwaltung







  — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit; |
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Personal- und Mittelverwaltung

—

Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit;

| — | Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams; |
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—

Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams;

| — | Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, gemeinsame Ziele zu verfolgen; |
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—

Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, gemeinsame Ziele zu verfolgen;

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung; |
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Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung;

| — | Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching; |
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—

Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching;

| — | Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats; |
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—

Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats;

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats; |
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—

Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats;

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
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—

Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

| | Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen







  — | Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten; |
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Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

—

Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten;

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen; |
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—

Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen;

| — | regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen; |
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—

regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen;

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
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—

Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen; |
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—

Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen;

| — | Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
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—

Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

Hinweis speziell für den Übersetzungsdienst:

| — | Von den eingestellten Prüfungsteilnehmern kann verlangt werden, dass sie Texte unterschiedlicher Art aus dem Tätigkeitsbereich des Organs revidieren, Korrektur lesen und erforderlichenfalls in die Hauptsprache übersetzen. Darüber hinaus sind sie für die Qualitätsbewertung innerhalb des Referats verantwortlich. |
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—

Von den eingestellten Prüfungsteilnehmern kann verlangt werden, dass sie Texte unterschiedlicher Art aus dem Tätigkeitsbereich des Organs revidieren, Korrektur lesen und erforderlichenfalls in die Hauptsprache übersetzen. Darüber hinaus sind sie für die Qualitätsbewertung innerhalb des Referats verantwortlich.

| — | Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Übersetzungsbereich, voraus. |
| --- | --- |

—

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Übersetzungsbereich, voraus.

Die Organe legen besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Fantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist, |
| --- | --- |

—

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist,

| — | die staatsbürgerlichen Rechte besitzt, |
| --- | --- |

—

die staatsbürgerlichen Rechte besitzt,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat und |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat und

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt V. 7 dieser Bekanntmachung (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsbedingungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend unter Punkt 2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

| AD 9
  Die Bewerber müssen






  — | im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom
  oder |
| --- | --- |

AD 9

Die Bewerber müssen

—

im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom

oder

| — | im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung

eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon drei Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A), erworben haben.

AD 12

Die Bewerber müssen

| — | im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom
  oder |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom

oder

| — | im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung

eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon fünf Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A), erworben haben.

Bei der Wertung der Berufserfahrung wird die Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung zugrunde gelegt.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Bedingungen erfüllen:

| a) | perfekte Beherrschung der Hauptsprache:






  — | Bulgarisch für das Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 |
| --- | --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Hauptsprache:

—

Bulgarisch für das Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07

| — | Rumänisch für das Auswahlverfahren EPSO/AD/106/07 |
| --- | --- |

—

Rumänisch für das Auswahlverfahren EPSO/AD/106/07

| b) | gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache); |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache);

| c) | gründliche Kenntnis einer weiteren der nachstehend aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache): Deutsch, Englisch oder Französisch. Die obligatorische zweite Ausgangssprache darf nicht mit der unter Buchstabe b gewählten Sprache identisch sein. |
| --- | --- |

c)

gründliche Kenntnis einer weiteren der nachstehend aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache): Deutsch, Englisch oder Französisch. Die obligatorische zweite Ausgangssprache darf nicht mit der unter Buchstabe b gewählten Sprache identisch sein.

Die Kenntnis einer weiteren der nachstehend aufgeführten Sprachen (dritte Ausgangssprache) ist von Vorteil und wird gegebenenfalls beim Einstellungsgespräch beurteilt: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (3) an, in welchen Sprachen sie die Zulassungstests und die Prüfungen des Auswahlverfahrens ablegen wollen. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die Verständigung mit dem EPSO erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website befindet (http://europa.eu/epso).

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen.

ABLAUF DER TESTS

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden — je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (obligatorische erste Ausgangssprache):

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Die Mindestpunktzahl für die Tests a und b zusammen beträgt 50 Punkte.

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei diesen Tests zusammen die besten Ergebnisse (4) erzielt haben (siehe nachstehende Tabelle), werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

| | AD 9 | AD 12 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/105/07 (BG) | 36 | 12 |
| EPSO/AD/106/07 (RO) | 36 | 15 |

AD 9

AD 12

EPSO/AD/105/07 (BG)

36

12

EPSO/AD/106/07 (RO)

36

15

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.a genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen die besten Ergebnisse (4) (siehe vorstehende Tabelle) erzielt haben, sofern sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B.b erfüllen.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| a) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Zulassungstests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden. |
| --- | --- |

a)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Zulassungstests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| b) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der obligatorischen zweiten Ausgangssprache, die nicht identisch mit der für die Zulassungstests a und b und die Prüfung a gewählten Sprache sein darf, in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden. |
| --- | --- |

b)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der obligatorischen zweiten Ausgangssprache, die nicht identisch mit der für die Zulassungstests a und b und die Prüfung a gewählten Sprache sein darf, in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

Die Prüfung b wird nur korrigiert, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

| c) | Überprüfung (ohne Wörterbuch) eines allgemeinen Textes mit hohem Schwierigkeitsgrad, der aus der obligatorischen ersten Ausgangssprache in die Hauptsprache übersetzt worden ist.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde 30 Minuten. |
| --- | --- |

c)

Überprüfung (ohne Wörterbuch) eines allgemeinen Textes mit hohem Schwierigkeitsgrad, der aus der obligatorischen ersten Ausgangssprache in die Hauptsprache übersetzt worden ist.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Dauer der Prüfung: 1 Stunde 30 Minuten.

Die Prüfung c wird nur korrigiert, wenn in den Prüfungen a und b die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt. Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss die Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammen eines der besten Ergebnisse (4) (siehe nachstehende Tabelle) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| | AD 9 | AD 12 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/105/07 (BG) | 18 | 6 |
| EPSO/AD/106/07 (RO) | 18 | 8 |

AD 9

AD 12

EPSO/AD/105/07 (BG)

18

6

EPSO/AD/106/07 (RO)

18

8

| i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache (erste obligatorische Ausgangssprache) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden sowohl die Tests im Assessmentcenter als auch das Gespräch in Brüssel statt, und zwar in der Regel an aufeinander folgenden Tagen. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die Tests umfassen u. a.:






  — | die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen; |
| --- | --- | --- |

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache (erste obligatorische Ausgangssprache) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden sowohl die Tests im Assessmentcenter als auch das Gespräch in Brüssel statt, und zwar in der Regel an aufeinander folgenden Tagen. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die Tests umfassen u. a.:

—

die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen;

| — | eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit; |
| --- | --- |

—

eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit;

| — | ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils. |
| --- | --- |

—

ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils.

| ii) | Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch (in ihrer obligatorischen ersten Ausgangssprache) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- | --- |

ii)

Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch (in ihrer obligatorischen ersten Ausgangssprache) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | ihre allgemeinen Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche; |
| --- | --- |

—

ihre allgemeinen Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche;

| — | ihre Kenntnisse der Hauptsprache. |
| --- | --- |

—

ihre Kenntnisse der Hauptsprache.

Der Prüfungsausschuss behält sich das Recht vor, die übrigen Sprachkenntnisse der Bewerber zu prüfen.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

Hinweis: Da der Bericht des Assessmentcenters nicht — wie die Arbeiten des Prüfungsausschusses — vertraulich ist, wird er dem Bewerber am Ende der mündlichen Prüfung ausgehändigt.

3.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen der Bewerber in die Reservelisten auf, die bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen zusammen genommen eines der besten Ergebnisse (4) (siehe unter Abschnitt I. „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Listen sind nach Auswahlverfahren, Besoldungsgruppen und Verdienstgruppen (max. 4) gegliedert; die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer sind innerhalb der Verdienstgruppen alphabetisch geordnet.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu.int/epso) veröffentlicht (5).

IV.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 7. Januar 2008, spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert (siehe Abschnitt IV.3).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (6)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Tests und Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

3.   Anmeldung zum allgemeinen Auswahlverfahren

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II. bei den Vorauswahltests eines der besten Ergebnisse erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht (7) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht); |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht);

| — | eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse; |
| --- | --- |

—

eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse;

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführlichere Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführlichere Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt.

Eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise muss auf einem gesonderten Blatt hinzugefügt werden.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, französische oder englische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (7)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 oder EPSO/AD/106/07 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 oder EPSO/AD/106/07

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse erzielt haben, den Zulassungsbedingungen nach Abschnitt I.B dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltend Frist (7. Januar 2008) nicht beachtet haben; |
| --- | --- |

—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltend Frist (7. Januar 2008) nicht beachtet haben;

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich); |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen; |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen;

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (7) abgesandt haben; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (7) abgesandt haben;

| — | nicht alle Nachweise fristgerecht eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise fristgerecht eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III. 3) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des Europäischen Amtes für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden oder nicht.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerbern zuständig. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III.3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben einer Referatsleiterin bzw. eines Referatsleiters oder einer Hauptübersetzerin bzw. eines Hauptübersetzers im Übersetzungsdienst wahrnehmen. Sie werden entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort insbesondere als Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiterinnen und Referatsleiter im Übersetzungsdienst gilt für die Besoldungsgruppen AD 9 und AD 12.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

| | Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 574,76 EUR; |
| --- | --- |

Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 574,76 EUR;

| | Besoldungsgruppe AD 12, erste Dienstaltersstufe: 9 522,89 EUR. |
| --- | --- |

Besoldungsgruppe AD 12, erste Dienstaltersstufe: 9 522,89 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Gemäß der Verordnung (EG) Nr. 1760/2006 des Rates stellt die Kommission nur erfolgreiche Prüfungsteilnehmer bulgarischer oder rumänischer Staatsbürgerschaft ein.

(3)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(4)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(5)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dies ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(6)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

(7)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 oder EPSO/AD/106/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 oder EPSO/AD/106/07

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Dem Bewerber wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 oder EPSO/AD/106/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/105/07 oder EPSO/AD/106/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 22.11.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 279/35 |
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22.11.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 279/35

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2007/C 279 A/03)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests und allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve:

REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITER
   (1)
  TSCHECHISCHER (CZ), POLNISCHER (PL) UND SLOWAKISCHER (SK) STAATSBÜRGERSCHAFT

| EPSO/AD/107/07 (AD 9) und EPSO/AD/108/07 (AD 12) CZ |
| --- |
| für folgende Sachgebiete:







  1. | Recht |

EPSO/AD/107/07 (AD 9) und EPSO/AD/108/07 (AD 12) CZ

für folgende Sachgebiete:

1.

Recht

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

| EPSO/AD/109/07 (AD 9) und EPSO/AD/110/07 (AD 12) PL |
| --- |
| für folgende Sachgebiete:







  1. | Recht |

EPSO/AD/109/07 (AD 9) und EPSO/AD/110/07 (AD 12) PL

für folgende Sachgebiete:

1.

Recht

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

| EPSO/AD/111/07 (AD 9) und EPSO/AD/112/07 (AD 12) SK |
| --- |
| für folgendes Sachgebiet:


  Europäische öffentliche Verwaltung |

EPSO/AD/111/07 (AD 9) und EPSO/AD/112/07 (AD 12) SK

für folgendes Sachgebiet:

Europäische öffentliche Verwaltung

INHALT

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| A | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

A

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

II.

| | ABLAUF DER TESTS |
| --- | --- |

| III | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

III

| | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

| IV. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 werden zur Einstellung von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (AD 9) und (AD 12) polnischer, slowakischer und tschechischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten durchgeführt: Recht, Wirtschaft und Europäische öffentliche Verwaltung.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, insbesondere bei der Kommission.

Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer je Auswahlverfahren und Sachgebiet:

| EPSO/AD/107/07 (AD 9) CZ | EPSO/AD/108/07 (AD 12) CZ |
| --- | --- |
| 1. | Recht |

EPSO/AD/107/07 (AD 9) CZ

EPSO/AD/108/07 (AD 12) CZ

1.

Recht

3

| 1. | Recht |
| --- | --- |

1.

Recht

2

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

3

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

2

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

3

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

2

| EPSO/AD/109/07 (AD 9) PL | EPSO/AD/110/07 (AD 12) PL |
| --- | --- |
| 1. | Recht |

EPSO/AD/109/07 (AD 9) PL

EPSO/AD/110/07 (AD 12) PL

1.

Recht

9

| 1. | Recht |
| --- | --- |

1.

Recht

8

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

8

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

8

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

9

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

8

| EPSO/AD/111/07 (AD 9) SK | EPSO/AD/112/07 (AD 12) SK |
| --- | --- |
| Europäische öffentliche Verwaltung | 4 | Europäische öffentliche Verwaltung | 3 |

EPSO/AD/111/07 (AD 9) SK

EPSO/AD/112/07 (AD 12) SK

Europäische öffentliche Verwaltung

4

Europäische öffentliche Verwaltung

3

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) gibt gleichzeitig die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren bekannt:

| — | EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten:







  — | Recht, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten:

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Europäische öffentliche Verwaltung, |
| --- | --- |

—

Europäische öffentliche Verwaltung,

| — | Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe), |
| --- | --- |

—

Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe),

| — | Information, Presse und Öffentlichkeitsarbeit; |
| --- | --- |

—

Information, Presse und Öffentlichkeitsarbeit;

| — | EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsbereich; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsbereich;

| — | EPSO/AD/113/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowakischer und slowenischer Sprache im Übersetzungsbereich; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/113/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowakischer und slowenischer Sprache im Übersetzungsbereich;

| — | EPSO/AD/114/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) estnischer, litauischer, lettischer und maltesischer Sprache im Übersetzungsbereich. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/114/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 12) estnischer, litauischer, lettischer und maltesischer Sprache im Übersetzungsbereich.

Die Bewerber dürfen sich nur zu einem Auswahlverfahren und einem Sachgebiet anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

In allen Sachgebieten umfasst die Haupttätigkeit vor allem Verwaltungsaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die in der Regel unter Aufsicht eines Generaldirektors oder eines Direktors wahrzunehmen sind. Diese lassen sich im Wesentlichen in drei Bereiche untergliedern:

| | Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen







  — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion; |
| --- | --- | --- |

Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion;

| — | Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats; |
| --- | --- |

—

Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats;

| — | Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung einer wirksamen Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder im Hinblick auf die Zielvorgaben; |
| --- | --- |

—

Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung einer wirksamen Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder im Hinblick auf die Zielvorgaben;

| — | Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen; |
| --- | --- |

—

Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen;

| — | Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse; |
| --- | --- |

—

Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse;

| — | Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren. |
| --- | --- |

—

Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren.

| | Personal- und Mittelverwaltung







  — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Behandlung personeller Angelegenheiten wie Genehmigung von und Stellungnahme zu Urlaub oder Teilzeitarbeit; |
| --- | --- | --- |

Personal- und Mittelverwaltung

—

Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Behandlung personeller Angelegenheiten wie Genehmigung von und Stellungnahme zu Urlaub oder Teilzeitarbeit;

| — | Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams; |
| --- | --- |

—

Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams;

| — | Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch Förderung und Stärkung des Bewusstseins, vereint gemeinsame Ziele zu verfolgen; |
| --- | --- |

—

Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch Förderung und Stärkung des Bewusstseins, vereint gemeinsame Ziele zu verfolgen;

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktbehebung; |
| --- | --- |

—

Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktbehebung;

| — | Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching; |
| --- | --- |

—

Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching;

| — | Feststellung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats; |
| --- | --- |

—

Feststellung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats;

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats; |
| --- | --- |

—

Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats;

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen und Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
| --- | --- |

—

Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen und Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

| | Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen







  — | Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte informiert sind und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten; |
| --- | --- | --- |

Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

—

Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte informiert sind und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten;

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen;

| — | regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche und politische Entwicklungen sowie über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen; |
| --- | --- |

—

regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche und politische Entwicklungen sowie über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen;

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei Fragen, die für die Arbeit des Referats relevant sind; |
| --- | --- |

—

Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei Fragen, die für die Arbeit des Referats relevant sind;

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen Beratungs-, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen Beratungs-, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen;

| — | Repräsentation des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten und Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei Fragen, die für die Arbeit des Referats relevant sind; |
| --- | --- |

—

Repräsentation des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten und Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei Fragen, die für die Arbeit des Referats relevant sind;

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
| --- | --- |

—

Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien voraus.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig allein oder im Team konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Umfeld anzupassen. Schließlich sollten sie bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn weiterzubilden.

Neben den wesentlichen Managementaufgaben sind die einzelnen Sachgebiete dieses Auswahlverfahrens mit speziellen Aufgaben verbunden, u. a.:

Sachgebiet 1: Recht

| — | Konzeption, Ausarbeitung und Analyse gemeinschaftlicher Rechtsakte und der EU-Rechtsvorschriften im Bereich der polizeilichen und justiziellen Zusammenarbeit; |
| --- | --- |

—

Konzeption, Ausarbeitung und Analyse gemeinschaftlicher Rechtsakte und der EU-Rechtsvorschriften im Bereich der polizeilichen und justiziellen Zusammenarbeit;

| — | Rechtsberatung der Organe und ihrer Einrichtungen in speziellen Bereichen der Gemeinschaftspolitik; |
| --- | --- |

—

Rechtsberatung der Organe und ihrer Einrichtungen in speziellen Bereichen der Gemeinschaftspolitik;

| — | Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht; |
| --- | --- |

—

Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht;

| — | Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte;

| — | Fallstudien und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts; |
| --- | --- |

—

Fallstudien und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts;

| — | Prüfung der Umsetzung und Anwendung des Gemeinschaftsrechts durch Kontakte zu den Behörden der Mitgliedstaaten und Untersuchung angeblicher Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Umsetzung und Anwendung des Gemeinschaftsrechts durch Kontakte zu den Behörden der Mitgliedstaaten und Untersuchung angeblicher Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht;

| — | verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten, Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union oder beim Gericht erster Instanz anhängigen Rechtssachen; |
| --- | --- |

—

verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten, Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union oder beim Gericht erster Instanz anhängigen Rechtssachen;

| — | gestützt auf allgemeine Leitlinien: Ausübung von Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen der europäischen Organe (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale Angelegenheiten, innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) sowie in den Bereichen des Völkerrechts und des Verwaltungsrechts; |
| --- | --- |

—

gestützt auf allgemeine Leitlinien: Ausübung von Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen der europäischen Organe (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale Angelegenheiten, innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) sowie in den Bereichen des Völkerrechts und des Verwaltungsrechts;

| — | Beratung der Einrichtungen und Gremien des Organs sowie Abgabe schriftlicher und mündlicher Stellungnahmen. |
| --- | --- |

—

Beratung der Einrichtungen und Gremien des Organs sowie Abgabe schriftlicher und mündlicher Stellungnahmen.

Sachgebiet 2: Wirtschaft

| — | Kontinuierliche Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Kontinuierliche Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Mitgliedstaaten und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft; |
| --- | --- |

—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Mitgliedstaaten und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage von Drittländern; |
| --- | --- |

—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage von Drittländern;

| — | Erstellung von Wirtschaftsprognosen; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Wirtschaftsprognosen;

| — | Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft; |
| --- | --- |

—

Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft;

| — | Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektoralen Politik und der Regionalpolitik; |
| --- | --- |

—

Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektoralen Politik und der Regionalpolitik;

| — | Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten; |
| --- | --- |

—

Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten;

| — | Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen; |
| --- | --- |

—

Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen;

| — | Bereitstellung wirtschaftlicher oder statistischer Untersuchungen und Beratung zur Gemeinschaftspolitik in Bereichen wie Wettbewerb, Handel, Industrie, Forschung und Entwicklung sowie Beschäftigung und Arbeitsmarkt; |
| --- | --- |

—

Bereitstellung wirtschaftlicher oder statistischer Untersuchungen und Beratung zur Gemeinschaftspolitik in Bereichen wie Wettbewerb, Handel, Industrie, Forschung und Entwicklung sowie Beschäftigung und Arbeitsmarkt;

| — | statistische Methoden; |
| --- | --- |

—

statistische Methoden;

| — | angewandte Statistik in den Bereichen Wirtschaft, Soziales und Bevölkerung, Agronomie und Umwelt, Buchführung und Finanzen usw.; |
| --- | --- |

—

angewandte Statistik in den Bereichen Wirtschaft, Soziales und Bevölkerung, Agronomie und Umwelt, Buchführung und Finanzen usw.;

| — | Prüfung des Datenbedarfs und Auswertung verfügbarer Daten sowie Projektkonzeption; |
| --- | --- |

—

Prüfung des Datenbedarfs und Auswertung verfügbarer Daten sowie Projektkonzeption;

| — | Aufstellung von Zielen und Koordinierung der Zusammenstellung und Aggregation statistischer Daten sowie Verwaltung von Betriebssystemen; |
| --- | --- |

—

Aufstellung von Zielen und Koordinierung der Zusammenstellung und Aggregation statistischer Daten sowie Verwaltung von Betriebssystemen;

| — | Harmonisierung der Zusammenstellung von Statistiken und Erarbeitung von Verfahren für die Zusammenstellung, Verarbeitung, Validierung und Analyse statistischer Daten; |
| --- | --- |

—

Harmonisierung der Zusammenstellung von Statistiken und Erarbeitung von Verfahren für die Zusammenstellung, Verarbeitung, Validierung und Analyse statistischer Daten;

| — | Statistikmodelle und Wirtschaftsstatistik. |
| --- | --- |

—

Statistikmodelle und Wirtschaftsstatistik.

Sachgebiet 3: Europäische öffentliche Verwaltung

| — | Leitung eines Referats, das mit Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen des Organs (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale oder innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) betraut ist; |
| --- | --- |

—

Leitung eines Referats, das mit Konzeptions-, Untersuchungs- oder Kontrollaufgaben in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen des Organs (Verbraucherschutz, Verkehr, Telekommunikation, soziale oder innere Angelegenheiten, Außenbeziehungen usw.) betraut ist;

| — | Koordinierung der Vorbereitung der Arbeiten verschiedener Arbeitsgruppen auf allen Ebenen und Follow-up; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Vorbereitung der Arbeiten verschiedener Arbeitsgruppen auf allen Ebenen und Follow-up;

| — | Erarbeitung neuer Ansätze oder Maßnahmen in Form von Analysen oder Fachstudien; |
| --- | --- |

—

Erarbeitung neuer Ansätze oder Maßnahmen in Form von Analysen oder Fachstudien;

| — | Vorbereitung von Sitzungen im Rahmen des politischen Dialogs und Teilnahme daran; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung von Sitzungen im Rahmen des politischen Dialogs und Teilnahme daran;

| — | Sicherstellung der Kontakte und Abstimmung mit anderen Direktionen des Organs und/oder anderer Organe, der Mitgliedstaaten oder internationaler Organisationen. |
| --- | --- |

—

Sicherstellung der Kontakte und Abstimmung mit anderen Direktionen des Organs und/oder anderer Organe, der Mitgliedstaaten oder internationaler Organisationen.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist: Polen, Tschechische Republik oder Slowakei, |
| --- | --- |

—

Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist: Polen, Tschechische Republik oder Slowakei,

| — | die staatsbürgerlichen Rechte besitzt, |
| --- | --- |

—

die staatsbürgerlichen Rechte besitzt,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat und |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat und

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 dieser Bekanntmachung betreffend die Ruhestandsregelung aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsvoraussetzungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Sachgebiet 1: Recht

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Rechtswissenschaften. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Rechtswissenschaften.

Sachgebiet 2: Wirtschaft

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften oder einen MBA-Abschluss. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Abschluss einer Postgraduiertenausbildung in Mikro-/Makroökonomie/Statistik und/oder Handelswissenschaften oder einen MBA-Abschluss.

Sachgebiet 3: Europäische öffentliche Verwaltung

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend unter Punkt 2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerberleitfadens (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) aufgeführt. Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

Damit der Prüfungsausschuss leichter beurteilen kann, ob die Diplome für die Art der Tätigkeit von Belang sind, kann gegebenenfalls ein amtlicher Nachweis der studierten Fächer verlangt werden.

2.   Berufserfahrung

| AD 9
  Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren, davon 3 Jahre in einer Führungsposition, wie in Abschnitt I.A beschrieben. | AD 12
  Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren, davon 5 Jahre in einer Führungsposition, wie in Abschnitt I.A beschrieben. |
| --- | --- |

AD 9

Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren, davon 3 Jahre in einer Führungsposition, wie in Abschnitt I.A beschrieben.

AD 12

Nach Erlangen des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren, davon 5 Jahre in einer Führungsposition, wie in Abschnitt I.A beschrieben.

Bei der Wertung der Berufserfahrung wird der jeweilige Verantwortungsgrad der Bewerber sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung berücksichtigt.

3.   Sprachkenntnisse

a)   Hauptsprache (Sprache 1)

Die Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis:

| — | der tschichisehen Sprache für die Auswaklverfahren EPSO/AD/107/07 (AD 9) und EPSO/AD/108/07 (AD 12) |
| --- | --- |

—

der tschichisehen Sprache für die Auswaklverfahren EPSO/AD/107/07 (AD 9) und EPSO/AD/108/07 (AD 12)

| — | der polnisehen Sprache für die Auswaklverfahren EPSO/AD/109/07 (AD 9) und EPSO/AD/108/07 (AD 12) |
| --- | --- |

—

der polnisehen Sprache für die Auswaklverfahren EPSO/AD/109/07 (AD 9) und EPSO/AD/108/07 (AD 12)

| — | der slowakisehen Sprache für die Auswaklverfahren EPSO/AD/111/07 (AD 9) und EPSO/AD/112/07 (AD 12) nachweisen. |
| --- | --- |

—

der slowakisehen Sprache für die Auswaklverfahren EPSO/AD/111/07 (AD 9) und EPSO/AD/112/07 (AD 12) nachweisen.

b)   Zweite Sprache (Sprache 2) (darf nicht mit der Sprache 1 identisch sein)

Die Bewerber müssen eine ausreichende Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen nachweisen: Deutsch, Englisch oder Französisch.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts müssen die Beamten vor ihrer ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass sie in einer dritten Sprache arbeiten können.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests und die mündliche Prüfung (Sprache 2) ablegen wollen. Diese Wahl kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem EPSO und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die Kommunikation mit dem EPSO erfolgt in der zweiten Sprache.

Die Bewerber können sich über die elektronische Mailbox an EPSO wenden (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen). Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website befindet (http://europa.eu/epso).

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lässt die Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) den Angaben in der elektronischen Anmeldung zufolge die allgemeinen und besonderen Bedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen:

ABLAUF DER TESTS

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für alle diese Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren spziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren im Hoheitsgebiet der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests werden in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2) abgelegt:

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Die erforderliche Mindestpunktzahl bei den Zulassungstests a und b zusammen beträgt 50 Punkte.

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei den Zulassungstests insgesamt am besten abgeschnitten haben (3) (siehe nachstehende Tabelle), werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassungzum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

| EPSO/AD/107/07 (AD 9) CZ | EPSO/AD/108/07 (AD 12) CZ |
| --- | --- |
| 1. | Recht |

EPSO/AD/107/07 (AD 9) CZ

EPSO/AD/108/07 (AD 12) CZ

1.

Recht

9

| 1. | Recht |
| --- | --- |

1.

Recht

6

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

9

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

6

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

9

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

6

| EPSO/AD/109/07 (AD 9) PL | EPSO/AD/110/07 (AD 12) PL |
| --- | --- |
| 1. | Recht |

EPSO/AD/109/07 (AD 9) PL

EPSO/AD/110/07 (AD 12) PL

1.

Recht

22

| 1. | Recht |
| --- | --- |

1.

Recht

20

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

20

| 2. | Wirtschaft |
| --- | --- |

2.

Wirtschaft

20

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

22

| 3. | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |

3.

Europäische öffentliche Verwaltung

20

| EPSO/AD/111/07 (AD 9) SK | EPSO/AD/112/07 (AD 12) SK |
| --- | --- |
| Europäische öffentliche Verwaltung | 12 | Europäische öffentliche Verwaltung | 9 |

EPSO/AD/111/07 (AD 9) SK

EPSO/AD/112/07 (AD 12) SK

Europäische öffentliche Verwaltung

12

Europäische öffentliche Verwaltung

9

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.a genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Vorsitz des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt die Bewerber, die bei den Zulassungstests a und b insgesamt die besten Ergebnisse erzielt haben (3) (siehe vorhergehende Tabelle), zur mündlichen Prüfung zu, wenn sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B.b erfüllen.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerber zu Tests in einem Assessmentcenter eingeladen. Diese Tests werden ausschließlich in Englisch, Deutsch oder Französisch (Sprache 2) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests und das Gespräch im Prinzip an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Diese Tests umfassen insbesondere:






  — | eine schriftliche Aufgabe, bei der die Bewerber Unterlagen bearbeiten müssen; |
| --- | --- | --- |

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerber zu Tests in einem Assessmentcenter eingeladen. Diese Tests werden ausschließlich in Englisch, Deutsch oder Französisch (Sprache 2) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests und das Gespräch im Prinzip an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Diese Tests umfassen insbesondere:

—

eine schriftliche Aufgabe, bei der die Bewerber Unterlagen bearbeiten müssen;

| — | eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeiten beurteilt werden; |
| --- | --- |

—

eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeiten beurteilt werden;

| — | ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils. |
| --- | --- |

—

ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils.

| ii) | Am Tag nach dem Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, das auf Englisch, Deutsch oder Französisch (Sprache 2) geführt wird, damit dieser Folgendes beurteilen kann:






  — | die besonderen Kenntnisse auf dem gewählten Fachgebiet; |
| --- | --- | --- |

ii)

Am Tag nach dem Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, das auf Englisch, Deutsch oder Französisch (Sprache 2) geführt wird, damit dieser Folgendes beurteilen kann:

—

die besonderen Kenntnisse auf dem gewählten Fachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Fähigkeit, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick, die Entscheidungsfreudigkeit und generell die Befähigung zur Leitung eines Referats; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Fähigkeit, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick, die Entscheidungsfreudigkeit und generell die Befähigung zur Leitung eines Referats;

| — | die allgemeine Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und Politikbereiche. |
| --- | --- |

—

die allgemeine Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und Politikbereiche.

Ebenfalls geprüft wird die Kenntnis der Hauptsprache (Sprache 1).

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderlich sind mindestens 60 Punkte).

Hinweis: Da der Bericht des Assessmentcenters nicht unter die Vertraulichkeitsregeln fällt, wird er den Bewerbern zum Abschluss der mündlichen Prüfung ausgehändigt.

2.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen der Bewerber in die Reservelisten auf, die bei der mündlichen Prüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und am besten abgeschnitten haben (3) (siehe unter Abschnitt I „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“) .

Die Reservelisten werden nach Auswahlverfahren, Sachgebiet und Verdienstgruppe (höchstens 4) aufgestellt, wobei die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer in alphabetischer Reihenfolge innerhalb der Verdienstgruppen aufgeführt sind.

Die Reservelisten sowie ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union sowie auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (http://europa.eu.int/epso) veröffentlicht (4).

IV.   EINREICHUNG DER BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Frist für die elektronische Anmeldung ist der 7. Januar 2008, spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Webseite aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht haben Sie darauf zu achten, dass das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausgefüllt wird. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Vorauswahltests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert (siehe Abschnitt IV.3).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich aufgrund einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (5)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Tests und Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AST-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

3.   Anmeldung zum allgemeinen Auswahlverfahren

Die Bewerber, die bei den Zulassungstests gemäß Abschnitt II am besten abgeschnitten haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht (6) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Dem Bewerbungsbogen sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft explizit hervorgeht); |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft explizit hervorgeht);

| — | eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse; |
| --- | --- |

—

eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse;

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verwaltungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verwaltungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt.

Eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise muss auf einem gesonderten Blatt hinzugefügt werden.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, französische oder englische Übersetzung beizufügen. Diese Übersetzung kann vom Bewerber selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (6)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C- 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../07 (Nummer des Auswahlverfahrens angeben) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C- 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../07 (Nummer des Auswahlverfahrens angeben)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben, die Bedingungen erfüllen, die in Abschnitt I.B der Bekanntmachung dieses Auswahlverfahrens festgelegt sind. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | ihre elektronische Anmeldung nicht fristgerecht ausgefüllt haben (7. Januar 2008); |
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ihre elektronische Anmeldung nicht fristgerecht ausgefüllt haben (7. Januar 2008);

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich); |
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den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen; |
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nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen;

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben; |
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ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben;

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III Nummer 2) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
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5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde von EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zu dem Auswahlverfahren zugelassen wurden oder nicht.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) für sämtliche Kontakte mit den Bewerbern zuständig. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Antrag auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte in Bezug auf ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden sich im Bewerbungsleitfaden im Abschnitt III.3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben einer Referatsleiterin bzw. eines Referatsleiters wahrnehmen; sie werden entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort insbesondere als Beamte auf Probe eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
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In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiter wird für die Besoldungsgruppen AD 9 und AD 12 gebildet.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 574,76 EUR;

Besoldungsgruppe AD 12, erste Dienstaltersstufe: 9 522,89 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, werden alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird der Name nicht veröffentlicht. Ein diesbezüglicher Antrag muss bei EPSO spätestens zwei Wochen nach Mitteilung der Ergebnisse eingehen.

(5)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

(6)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
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| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Dem Bewerber wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
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| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Angabe der Nummer des gewählten Auswahlverfahrens)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 22.11.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 279/52 |
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22.11.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 279/52

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2007/C 279 A/04)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests und allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve:

REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITER
   (1)

IM ÜBERSETZUNGSDIENST

EPSO/AD/113/07 (AD 9)

ESTNISCHER SPRACHE (EE)

LETTISCHER SPRACHE (LV)

LITAUISCHER SPRACHE (LT)

MALTESISCHER SPRACHE (MT)

POLNISCHER SPRACHE (PL)

SLOWAKISCHER SPRACHE (SK)

SLOWENISCHER SPRACHE (SL)

TSCHECHISCHER SPRACHE (CS)

UNGARISCHER SPRACHE (HU)

EPSO/AD/114/07 (AD 12)

ESTNISCHER SPRACHE (EE)

LETTISCHER SPRACHE (LV)

LITAUISCHER SPRACHE (LT)

MALTESISCHER SPRACHE (MT)

INHALT

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
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A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
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II.

| | ABLAUF DER TESTS |
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| III. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
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III.

| | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
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| IV. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
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IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 und EPSO/AD/114/07 werden zur Einstellung

| — | von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (AD 9) estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer und ungarischer Sprache und |
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—

von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (AD 9) estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer und ungarischer Sprache und

| — | von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (AD 12) estnischer, lettischer, litauischer und maltesischer Sprache im Übersetzungsdienst durchgeführt. |
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von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (AD 12) estnischer, lettischer, litauischer und maltesischer Sprache im Übersetzungsdienst durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen. Eine Stelle als Hauptübersetzer (AD 9) im Übersetzungsdienst kann den erfolgreichen Prüfungsteilnehmern beim Parlament, beim Rat, beim Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und beim Ausschuss der Regionen angeboten werden.

Hinweis: Im Rahmen dieser Auswahlverfahren

| — | stellt der Rat ausschließlich Referatsleiter in der Besoldungsgruppe AD 12 ein; |
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—

stellt der Rat ausschließlich Referatsleiter in der Besoldungsgruppe AD 12 ein;

| — | stellt der Rechnungshof ausschließlich Hauptübersetzer und Referatsleiter in der Besoldungsgruppe AD 9 ein. |
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—

stellt der Rechnungshof ausschließlich Hauptübersetzer und Referatsleiter in der Besoldungsgruppe AD 9 ein.

Da diese Auswahlverfahren nicht für die Europäische Kommission durchgeführt werden, werden auch keine erfolgreichen Teilnehmer von der Kommission eingestellt.

Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer nach Auswahlverfahren und Sprache:

| | EPSO/AD/113/07 (AD 9) | EPSO/AD/114/07 (AD 12) |
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| Estnisch (EE) | 7 | 2 |
| Lettisch (LV) | 4 | 2 |
| Litauisch (LT) | 7 | 2 |
| Maltesisch (MT) | 7 | 3 |
| Polnisch (PL) | 4 | |
| Slowakisch (SK) | 6 | |
| Slowenisch (SL) | 7 | |
| Tschechisch (CS) | 5 | |
| Ungarisch (HU) | 7 | |

EPSO/AD/113/07 (AD 9)

EPSO/AD/114/07 (AD 12)

Estnisch (EE)

7

2

Lettisch (LV)

4

2

Litauisch (LT)

7

2

Maltesisch (MT)

7

3

Polnisch (PL)

4

Slowakisch (SK)

6

Slowenisch (SL)

7

Tschechisch (CS)

5

Ungarisch (HU)

7

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) veranstaltet parallel folgende allgemeine Auswahlverfahren:

| — | EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:







  — | Recht, |
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—

EPSO/AD/101/07 bis EPSO/AD/104/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
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—

Wirtschaft,

| — | Europäische öffentliche Verwaltung, |
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—

Europäische öffentliche Verwaltung,

| — | Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe), |
| --- | --- |

—

Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe),

| — | Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit; |
| --- | --- |

—

Information, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit;

| — | EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsdienst; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/105/07 und EPSO/AD/106/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) bulgarischer und rumänischer Sprache im Übersetzungsdienst;

| — | EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) polnischer, slowakischer und tschechischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:







  — | Recht, |
| --- | --- | --- |

—

EPSO/AD/107/07 bis EPSO/AD/112/07 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (AD 9 und AD 12) polnischer, slowakischer und tschechischer Staatsbürgerschaft für folgende Sachgebiete:

—

Recht,

| — | Wirtschaft, |
| --- | --- |

—

Wirtschaft,

| — | Europäische öffentliche Verwaltung. |
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—

Europäische öffentliche Verwaltung.

Die Bewerber dürfen sich nur zu einem Auswahlverfahren und einem Sachgebiet anmelden. Die Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Haupttätigkeit umfasst in allen Bereichen Verwaltungsaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die unter Aufsicht eines Generaldirektors, eines Direktors oder eines Dienststellen-/Abteilungsleiters wahrzunehmen sind. Sie lassen sich im Wesentlichen wie folgt in drei Bereiche untergliedern:

| | Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen







  — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion, Generaldirektion oder des Dienstes; |
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Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion, Generaldirektion oder des Dienstes;

| — | Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats; |
| --- | --- |

—

Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats;

| — | Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der effizienten Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder im Hinblick auf die Zielsetzung; |
| --- | --- |

—

Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der effizienten Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder im Hinblick auf die Zielsetzung;

| — | Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen; |
| --- | --- |

—

Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen;

| — | Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse; |
| --- | --- |

—

Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse;

| — | Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den offiziellen Vorschriften und Verfahren. |
| --- | --- |

—

Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den offiziellen Vorschriften und Verfahren.

| | Personal- und Mittelverwaltung







  — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit; |
| --- | --- | --- |

Personal- und Mittelverwaltung

—

Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit;

| — | Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams; |
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—

Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams;

| — | Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, gemeinsame Ziele zu verfolgen; |
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—

Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, gemeinsame Ziele zu verfolgen;

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung; |
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—

Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung;

| — | Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching; |
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—

Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching;

| — | Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats; |
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—

Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats;

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats; |
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—

Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats;

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
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—

Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

| | Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen







  — | Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten; |
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Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

—

Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten;

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen; |
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—

Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen;

| — | regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen; |
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—

regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen;

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
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—

Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen; |
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—

Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen;

| — | Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen; |
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—

Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen;

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
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—

Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

Hinweis speziell für den Übersetzungsdienst:

| — | Von den eingestellten Prüfungsteilnehmern kann verlangt werden, dass sie Texte unterschiedlicher Art aus dem Tätigkeitsbereich des Organs revidieren, Korrektur lesen und erforderlichenfalls in die Hauptsprache übersetzen. Darüber hinaus sind sie für die Qualitätsbewertung innerhalb des Referats verantwortlich. |
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—

Von den eingestellten Prüfungsteilnehmern kann verlangt werden, dass sie Texte unterschiedlicher Art aus dem Tätigkeitsbereich des Organs revidieren, Korrektur lesen und erforderlichenfalls in die Hauptsprache übersetzen. Darüber hinaus sind sie für die Qualitätsbewertung innerhalb des Referats verantwortlich.

| — | Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Übersetzungsbereich, voraus. |
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Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Übersetzungsbereich, voraus.

Die Organe legen besonderen Wert auf die Fähigkeit der Bewerber, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Fantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

a)   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist, |
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Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist,

| — | die staatsbürgerlichen Rechte besitzt, |
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—

die staatsbürgerlichen Rechte besitzt,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat und |
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—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat und

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 (Ruhestandsregelung) dieser Bekanntmachung aufmerksam lesen.

b)   Besondere Zulassungsbedingungen

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
| --- | --- |

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der nachstehend unter Punkt 2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) aufgeführt. Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

| EPSO/AD/113/07 (AD 9)
  Die Bewerber müssen






  — | im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom
  oder |
| --- | --- |

EPSO/AD/113/07 (AD 9)

Die Bewerber müssen

—

im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom

oder

| — | im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung

eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon drei Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A), erworben haben.

EPSO/AD/114/07 (AD 12)

Die Bewerber müssen

| — | im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom
  oder |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer i verlangten Abschluss bzw. das Diplom

oder

| — | im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung |
| --- | --- |

—

im Anschluss an den unter Ziffer ii verlangten Abschluss bzw. das Diplom und die geforderte Berufserfahrung

eine mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, davon fünf Jahre in einer Führungsposition (siehe Beschreibung unter I.A), erworben haben.

Bei der Wertung der Berufserfahrung wird die Verantwortungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung zugrunde gelegt.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen folgende drei Bedingungen erfüllen:

| a) | — | AD 9: perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch oder Ungarisch; |
| --- | --- | --- |

a)

—

AD 9: perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Estnisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch oder Ungarisch;

| — | AD 12: perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Estnisch, Litauisch, Lettisch oder Maltesisch; |
| --- | --- |

—

AD 12: perfekte Beherrschung der Hauptsprache: Estnisch, Litauisch, Lettisch oder Maltesisch;

| b) | gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache); |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache);

| c) | gründliche Kenntnis einer weiteren der nachstehend aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache): Deutsch, Englisch, Französisch. Die obligatorische zweite Ausgangssprache darf nicht mit der unter b gewählten Sprache identisch sein. |
| --- | --- |

c)

gründliche Kenntnis einer weiteren der nachstehend aufgeführten Sprachen (obligatorische zweite Ausgangssprache): Deutsch, Englisch, Französisch. Die obligatorische zweite Ausgangssprache darf nicht mit der unter b gewählten Sprache identisch sein.

Die Kenntnis einer weiteren der nachstehend aufgeführten Sprachen (dritte Ausgangssprache) ist von Vorteil und wird ggf. beim Einstellungsgespräch beurteilt: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch.

Die Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular (2) an, in welchen Sprachen sie die Zulassungstests und die Prüfungen des Auswahlverfahrens ablegen wollen. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die Verständigung mit dem EPSO erfolgt in der Sprache, die als zweite Sprache gewählt wurde.

Die Bewerber können sich per E-Mail (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Webseite befindet (http://europa.eu/epso).

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lässt diejenigen Bewerber zu den Zulassungstests zu, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (7. Januar 2008) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen.

ABLAUF DER TESTS

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren — in der Europäischen Union statt.

Die Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt (obligatorische erste Ausgangssprache):

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet

Die erforderliche Mindestpunktzahl bei den Zulassungstests a und b zusammen beträgt 50 Punkte.

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerber, die bei allen Tests zusammen die besten Ergebnisse (3) erzielt haben (siehe nachstehende Tabelle), werden zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung im Hinblick auf ihre mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren aufgefordert.

| | EPSO/AD/113/07 (AD 9) | EPSO/AD/114/07 (AD 12) |
| --- | --- | --- |
| Estnisch (EE) | 21 | 6 |
| Lettisch (LV) | 12 | 6 |
| Litauisch (LT) | 21 | 6 |
| Maltesisch (MT) | 21 | 9 |
| Polnisch (PL) | 12 | |
| Slowakisch (SK) | 18 | |
| Slowenisch (SL) | 21 | |
| Tschechisch (CS) | 15 | |
| Ungarisch (HU) | 21 | |

EPSO/AD/113/07 (AD 9)

EPSO/AD/114/07 (AD 12)

Estnisch (EE)

21

6

Lettisch (LV)

12

6

Litauisch (LT)

21

6

Maltesisch (MT)

21

9

Polnisch (PL)

12

Slowakisch (SK)

18

Slowenisch (SL)

21

Tschechisch (CS)

15

Ungarisch (HU)

21

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.a genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Der Prüfungsausschuss lässt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen die besten Ergebnisse (3) (siehe vorstehende Tabelle) erzielt haben, sofern sie die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B.b erfüllen.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| a) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Zulassungstests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden. |
| --- | --- |

a)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der für die Zulassungstests gewählten Sprache (obligatorische erste Ausgangssprache) in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

| b) | Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der obligatorischen zweiten Ausgangssprache, die nicht identisch mit der für die Zulassungstests a und b und die Prüfung a gewählten Sprache sein darf, in die Hauptsprache.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).
  Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden. |
| --- | --- |

b)

Übersetzung mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zugelassen) eines allgemeinen Textes von etwa 45 Zeilen aus dem Tätigkeitsbereich der Europäischen Union aus der obligatorischen zweiten Ausgangssprache, die nicht identisch mit der für die Zulassungstests a und b und die Prüfung a gewählten Sprache sein darf, in die Hauptsprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Ungefähre Prüfungsdauer: 2 Stunden.

Die Prüfung b wird nur korrigiert, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

| c) | Überprüfung (ohne Wörterbuch) eines allgemeinen Textes mit hohem Schwierigkeitsgrad, der aus der obligatorischen ersten Ausgangssprache in die Hauptsprache übersetzt worden ist.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde 30 Minuten. |
| --- | --- |

c)

Überprüfung (ohne Wörterbuch) eines allgemeinen Textes mit hohem Schwierigkeitsgrad, der aus der obligatorischen ersten Ausgangssprache in die Hauptsprache übersetzt worden ist.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Dauer der Prüfung: 1 Stunde 30 Minuten.

Die Prüfung c wird nur korrigiert, wenn in den Prüfungen a und b die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt. Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss diejenigen Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammen eines der besten Ergebnisse (3) (siehe nachstehende Tabelle) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| | EPSO/AD/113/07 (AD 9) | EPSO/AD/114/07 (AD 12) |
| --- | --- | --- |
| Estnisch (EE) | 11 | 4 |
| Lettisch (LV) | 6 | 4 |
| Litauisch (LT) | 11 | 4 |
| Maltesisch (MT) | 11 | 5 |
| Polnisch (PL) | 6 | |
| Slowakisch (SK) | 9 | |
| Slowenisch (SL) | 11 | |
| Tschechisch (CS) | 8 | |
| Ungarisch (HU) | 11 | |

EPSO/AD/113/07 (AD 9)

EPSO/AD/114/07 (AD 12)

Estnisch (EE)

11

4

Lettisch (LV)

6

4

Litauisch (LT)

11

4

Maltesisch (MT)

11

5

Polnisch (PL)

6

Slowakisch (SK)

9

Slowenisch (SL)

11

Tschechisch (CS)

8

Ungarisch (HU)

11

| i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache (erste obligatorische Ausgangssprache) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden sowohl die Tests im Assessmentcenter als auch das Gespräch in Brüssel statt, und zwar in der Regel an aufeinander folgenden Tagen. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die Tests umfassen:






  — | die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen; |
| --- | --- | --- |

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache (erste obligatorische Ausgangssprache) durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden sowohl die Tests im Assessmentcenter als auch das Gespräch in Brüssel statt, und zwar in der Regel an aufeinander folgenden Tagen. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die Tests umfassen:

—

die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen;

| — | eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit; |
| --- | --- |

—

eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit;

| — | ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils. |
| --- | --- |

—

ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils.

| ii) | Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch in ihrer ersten obligatorischen Ausgangssprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- | --- |

ii)

Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerber zu einem Gespräch in ihrer ersten obligatorischen Ausgangssprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | ihre allgemeinen Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche; |
| --- | --- |

—

ihre allgemeinen Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche;

| — | ihre Kenntnisse der Hauptsprache. |
| --- | --- |

—

ihre Kenntnisse der Hauptsprache.

Der Prüfungsausschuss behält sich das Recht vor, die übrigen Sprachkenntnisse der Bewerber zu prüfen.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

Hinweis: Da der Bericht des Assessmentcenters nicht — wie die Arbeiten des Prüfungsausschusses — vertraulich ist, wird er den Bewerbern am Ende der mündlichen Prüfung ausgehändigt.

3.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen der Bewerber in die Reservelisten auf, die bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen eines der besten Ergebnisse (3) (siehe unter Abschnitt I „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Listen sind nach Auswahlverfahren, Sprachen und Verdienstgruppen (max. 4) gegliedert; die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer sind innerhalb der Verdienstgruppen alphabetisch geordnet.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu.int/epso) veröffentlicht (4).

IV.   EINREICHEN DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Anmeldeschluss für die elektronische Anmeldung ist der 7. Januar 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Sie müssen Ihre Bewerbung per Internet anmelden, indem Sie die entsprechende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, das elektronische Anmeldeformular fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung zu den Zulassungstests wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Anmeldungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben ist. Wenn Sie diese Nummer erhalten, ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert (siehe Abschnitt IV.3).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (5)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Tests und Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) (bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen).

Die Prüfungsteilnehmer werden im Rahmen des Möglichen zu den Zulassungstests in die von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebene Stadt eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

3.   Anmeldung zum allgemeinen Auswahlverfahren

Die Bewerber, die gemäß Abschnitt II bei den Zulassungstests eines der besten Ergebnisse erzielt haben (3), werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken (6).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht); |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die der Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben muss, explizit hervorgeht);

| — | eine Kopie des bzw. der Abschlusszeugnis(se); |
| --- | --- |

—

eine Kopie des bzw. der Abschlusszeugnis(se);

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verwaltungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, insbesondere der Verwaltungsebene des Bewerbers sowohl in der Personal- als auch Finanzverwaltung (Stellung im Unternehmen, Anzahl Personen, die ihm unterstanden, usw.). Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt.

Eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise muss auf einem gesonderten Blatt hinzugefügt werden.

Allen Nachweisen ist eine deutsche, französische oder englische Übersetzung beizulegen. Diese Übersetzung kann von den Bewerbern selbst angefertigt werden.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Sie haben darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (es gilt das Datum des Poststempels)
  und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 oder EPSO/AD/114/07 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 oder EPSO/AD/114/07

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerber, die bei den Zulassungstests insgesamt die besten Ergebnisse erzielt haben, den Zulassungsbedingungen nach Abschnitt I.B dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Er lädt diejenigen Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Automatisch ausgeschlossen werden Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist (7. Januar 2008) nicht beachtet haben; |
| --- | --- |

—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist (7. Januar 2008) nicht beachtet haben;

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich); |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen; |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen;

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben;

| — | nicht alle Nachweise fristgerecht eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise fristgerecht eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III.3) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde vom Europäischen Amt für Personalauswahl ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden oder nicht.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerbern zuständig. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III.3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen erflogreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben einer Referatsleiterin bzw. eines Referatsleiters oder einer Hauptübersetzerin bzw. eines Hauptübersetzers im Übersetzungsdienst wahrnehmen. Sie werden entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort insbesondere als Beamtinnen und Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Abschlusszeugnisse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder — wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen — zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder — wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen — zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiterinnen und Referatsleiter im Übersetzungsdienst gilt für die Besoldungsgruppen AD 9 und AD 12.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

| | Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 574,76 EUR; |
| --- | --- |

Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 574,76 EUR;

| | Besoldungsgruppe AD 12, erste Dienstaltersstufe: 9 522,89 EUR. |
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Besoldungsgruppe AD 12, erste Dienstaltersstufe: 9 522,89 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die EU-Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktezahl für den letzten Platz erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dies ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(5)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh, 80 — 4/11 — B-1049 Bruxelles — Fax (32-2) 295 74 88.

(6)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 oder EPSO/AD/114/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 oder EPSO/AD/114/07

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Dem Bewerber wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 oder EPSO/AD/114/07 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/113/07 oder EPSO/AD/114/07

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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