# Den Europæiske Unions C 146A/4. m

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 146A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 63. årgang4. maj 2020 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 146A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

63. årgang4. maj 2020

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Den Europæiske Ombudsmand |
| 2020/C 146 A/01 | Stillingsopslag OMB/04/2020 — Direktør for undersøgelser | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Ombudsmand

2020/C 146 A/01

Stillingsopslag OMB/04/2020 — Direktør for undersøgelser

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Ombudsmand

| 4.5.2020 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 146/1

---

STILLINGSOPSLAG OMB/04/2020

Direktør for undersøgelser

(2020/C 146 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Stillingsbetegnelse: | Direktør |
| --- | --- |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse: | AD 14 |
| Retsgrundlag: | Artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd (1) |
| Arbejdssted: | Bruxelles |
| Ansøgningsfrist: | 31. maj 2020 |
| Foretrukket startdato: | Hurtigst muligt |

Stillingsbetegnelse:

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse:

AD 14

Retsgrundlag:

Artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd (1)

Arbejdssted:

Bruxelles

Ansøgningsfrist:

31. maj 2020

Foretrukket startdato:

Hurtigst muligt

HVEM ER VI?

Det er Den Europæiske Ombudsmands opgave at tjene demokratiet i samarbejde med EU-institutionerne for at skabe en mere effektiv, ansvarlig, gennemsigtig og etisk EU-forvaltning. Den Europæiske Ombudsmand fremmer god forvaltning og tilstræber at afdække dårlig administrativ praksis med henblik på at afhjælpe en sådan.

Den Europæiske Ombudsmand undersøger borgernes klager, som omhandler alt lige fra ringe kommunikation og service, manglende gennemsigtighed i beslutningstagningen og afslag på aktindsigt i dokumenter til overtrædelser af grundlæggende rettigheder og aftalemæssige spørgsmål. Kontoret foretager endvidere undersøgelser på eget initiativ vedrørende systemiske problemstillinger, der indvirker på kvaliteten af EU’s forvaltning. Kontorets vejledende principper er uafhængighed, integritet, retfærdighed, ansvarlighed, gennemsigtighed, dialog og tjeneste.

Den Europæiske Ombudsmand er et lille, dynamisk kontor med en stillingsfortegnelse på ca. 70 medarbejdere og et årligt budget på omkring 12 mio. EUR. Kontoret har kontorer i Bruxelles og Strasbourg. Det tilbyder en dynamisk, respektfuld arbejdsplads med flade hierarkier og moderne arbejdsværktøjer, der giver mulighed for effektivitet, fleksibilitet, gode arbejdsvilkår, herunder en god balance mellem privatliv og arbejdsliv, og en behagelig arbejdsatmosfære. Vi har opnået en ligelig kønsfordeling blandt ledere og administratorer.

BESKRIVELSE AF STILLINGEN

Direktoratet for undersøgelser vil få ansvaret for kontorets kerneaktiviteter, som omfatter undersøgelser af mulige tilfælde af fejl eller forsømmelser i EU’s institutioner, organer og agenturer og fremme af god administrativ praksis.

Direktøren skal rapportere til generalsekretæren og arbejde tæt sammen med Ombudsmandens Kabinet.

Direktøren skal sikre kvaliteten af direktoratets ydelser samt effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet, Ombudsmandens Kabinet og generalsekretariatet.

Ombudsmanden har til hensigt at gennemføre en mobilitetspolitik for sine ledere, som bør have alsidig erfaring, og ansøgere bør derfor være rede til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere hos Ombudsmanden.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at give ansættelsesmyndigheden flest mulige valgmuligheder, gennemføres sideløbende med interne og interinstitutionelle procedurer for besættelse af ledige stillinger (2).

HVAD SØGER VI?

Vi søger en erfaren ledende medarbejder med dokumenteret forståelse af god forvaltning, EU’s politiske beslutningsproces og EU-anliggender, erfaring med undersøgelser samt en særdeles god forståelse af EU’s institutionelle anliggender.

Stillingsindehaveren skal påvise evne til at stå i spidsen for og motivere et stærkt team på 30-35 medarbejdere, håndtere forandringer, sikre smidighed, fleksibilitet og effektivitet i kontorets overordnede funktion.

Kendskab til de områder og aktiviteter, som direktoratet dækker, er afgørende samt evne til at håndtere budget, indkøb og andre ressourcerelaterede spørgsmål.

Stærkt engagement i at opretholde et positivt arbejdsmiljø og evne til at løse konflikter er af central betydning.

Direktøren for undersøgelser forventes at:

| — | bidrage med strategisk input til udviklingen af Ombudsmandens politikker og målsætninger og en effektiv gennemførelse af Ombudsmandens mission, vision og strategi |
| --- | --- |

—

bidrage med strategisk input til udviklingen af Ombudsmandens politikker og målsætninger og en effektiv gennemførelse af Ombudsmandens mission, vision og strategi

| — | planlægge direktoratets arbejde ved at opstille målsætninger for behandlingen af undersøgelser på grundlag af Ombudsmandens strategiske arbejde |
| --- | --- |

—

planlægge direktoratets arbejde ved at opstille målsætninger for behandlingen af undersøgelser på grundlag af Ombudsmandens strategiske arbejde

| — | sikre konsekvens i politikmål og undersøgelsesmetoder, herunder inspektioner |
| --- | --- |

—

sikre konsekvens i politikmål og undersøgelsesmetoder, herunder inspektioner

| — | føre tilsyn med sagsbehandlingen internt i direktoratet |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med sagsbehandlingen internt i direktoratet

| — | rådgive generalsekretæren om alle spørgsmål vedrørende Ombudsmandens kerneaktiviteter og fungere som stedfortræder for ham/hende efter behov |
| --- | --- |

—

rådgive generalsekretæren om alle spørgsmål vedrørende Ombudsmandens kerneaktiviteter og fungere som stedfortræder for ham/hende efter behov

| — | udvikle effektive kommunikations- og samarbejdskanaler med andre institutioner og eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

udvikle effektive kommunikations- og samarbejdskanaler med andre institutioner og eksterne interessenter

| — | repræsentere Ombudsmanden eksternt og ved offentlige arrangementer |
| --- | --- |

—

repræsentere Ombudsmanden eksternt og ved offentlige arrangementer

| — | varetage opgaver som anvisningsberettiget bemyndiget ved subdelegation |
| --- | --- |

—

varetage opgaver som anvisningsberettiget bemyndiget ved subdelegation

| — | udføre specifikke opgaver efter anmodning fra Ombudsmanden. |
| --- | --- |

—

udføre specifikke opgaver efter anmodning fra Ombudsmanden.

TJENESTESTED

Tjenestestedet vil være Bruxelles. Denne stilling vil omfatte tjenesterejser til Den Europæiske Ombudsmands kontor i Strasbourg og til andre af EU-institutionernes arbejdssteder og kan også omfatte tjenesterejser til andre lande i eller uden for Den Europæiske Union.

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende krav på ansøgningstidspunktet:

(a)   Generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

(b)   Specifikke betingelser

i)   Kvalifikationer og erhvervserfaring

| — | have en universitetsgrad (3) |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad (3)

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring opnået efter erhvervelsen af de ovennævnte kvalifikationer, heraf mindst fire år med reelt ledelsesmæssigt ansvar. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring opnået efter erhvervelsen af de ovennævnte kvalifikationer, heraf mindst fire år med reelt ledelsesmæssigt ansvar.

ii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab (mindst niveau C1 (4)) til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) og meget godt kendskab (mindst niveau B2 (6)) til mindst et andet af disse sprog.

VIDEN OG FÆRDIGHEDER

| — | særdeles godt kendskab til europæiske anliggender |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til europæiske anliggender

| — | indgående kendskab til teori og praksis i forbindelse med god forvaltning |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til teori og praksis i forbindelse med god forvaltning

| — | kendskab til EU-retten, navnlig på områder af relevans for kontorets aktiviteter |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-retten, navnlig på områder af relevans for kontorets aktiviteter

| — | erfaring med at arbejde i og evne til at tilpasse sig et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

erfaring med at arbejde i og evne til at tilpasse sig et internationalt og multikulturelt miljø

| — | krav om indgående kendskab til engelsk og godt kendskab til fransk, da disse sprog anvendes i udstrakt grad til kommunikation inden for kontoret og med andre institutioner. Kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog kunne være en fordel. |
| --- | --- |

—

krav om indgående kendskab til engelsk og godt kendskab til fransk, da disse sprog anvendes i udstrakt grad til kommunikation inden for kontoret og med andre institutioner. Kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog kunne være en fordel.

Desuden skal stillingsindehaveren have

| — | evne til at tænke strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger |
| --- | --- |

—

evne til at tænke strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger

| — | lederevner og ledelseskompetencer |
| --- | --- |

—

lederevner og ledelseskompetencer

| — | særdeles gode kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

særdeles gode kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner

| — | evne til at fremme en stærk holdånd og til at bevare gode arbejdsrelationer med interne og eksterne samarbejdspartnere samt til at optræde diplomatisk |
| --- | --- |

—

evne til at fremme en stærk holdånd og til at bevare gode arbejdsrelationer med interne og eksterne samarbejdspartnere samt til at optræde diplomatisk

| — | evne til at håndtere forandringer og støtte personalet gennem forandringer |
| --- | --- |

—

evne til at håndtere forandringer og støtte personalet gennem forandringer

| — | en stærk evne til at planlægge og tilrettelægge direktoratets overordnede arbejde for at overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden i teamet under hensyntagen til kravene i EU’s personalevedtægt og finansforordningen |
| --- | --- |

—

en stærk evne til at planlægge og tilrettelægge direktoratets overordnede arbejde for at overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden i teamet under hensyntagen til kravene i EU’s personalevedtægt og finansforordningen

| — | engagement i en servicekultur over for borgere og institutioner. |
| --- | --- |

—

engagement i en servicekultur over for borgere og institutioner.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de mest egnede ansøgere, der skal indkaldes til den indledende ansættelsessamtale.

Denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne. Opfyldelse af kravene er ingen garanti for, at ansøgeren indkaldes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, kan den rådgivende udvælgelseskomité beslutte at indkalde de bedst placerede ansøgere til at deltage i endnu en samtale med komitéen.

På grundlag af de samlede resultater i forbindelse med samtalen/-erne vil de bedst placerede ansøgere deltage i en endelig samtale med Ombudsmanden.

Såfremt inddæmningstiltagene mod coronavirus fortsat er i kraft på tidspunktet for samtalerne, kunne samtalerne med ansøgerne foregå via videokonference.

Alle ansøgere vil blive underrettet om resultatet af hver fase af udvælgelsesproceduren.

RETSGRUNDLAG

Stillingen er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (7) (seniormanager).

LIGE MULIGHEDER

Den Europæiske Ombudsmand går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer kvalificerede ansøgere til at indsende ansøgninger og søger aktivt at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen.

UAFHÆNGIGHED OG INTERESSEERKLÆRING

Inden tiltrædelse af stillingen skal ansøgerne afgive en erklæring om, at de vil handle uafhængigt og i almenhedens interesse og ikke har nogen interesser, som vil kunne påvirke deres uafhængighed.

DATABESKYTTELSE

Personoplysninger, som ansøgere indsender i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure, behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8).

ANSØGNINGER

Ansøgerne skal indsende deres ansøgninger gennem onlineansøgningssystemet på Ombudsmandens websted (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) senest den 31. maj 2020 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles).

For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren sendes til følgende e-mailadresse: career@ombudsman.europa.eu (i emnefeltet for e-mailen skal der stå: OMB/4/2020).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder alle kvalifikationskriterier for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | et brev på engelsk, der henviser til stillingsopslag OMB/04/2020 og indeholder en begrundelse for ansøgningen |
| --- | --- |

a)

et brev på engelsk, der henviser til stillingsopslag OMB/04/2020 og indeholder en begrundelse for ansøgningen

| b) | en kopi af ansøgerens curriculum vitae på engelsk (helst Europass CV: http://europass.cedefop.europa.eu/da) |
| --- | --- |

b)

en kopi af ansøgerens curriculum vitae på engelsk (helst Europass CV: http://europass.cedefop.europa.eu/da)

| c) | kopier af dokumentation for uddannelse (9), erhvervserfaring og nuværende hverv (10). |
| --- | --- |

c)

kopier af dokumentation for uddannelse (9), erhvervserfaring og nuværende hverv (10).

Spørgsmål vedrørende tekniske spørgsmål sendes til: webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 af 29. februar 1968 om vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber samt om særlige midlertidige foranstaltninger for tjenestemænd i Kommissionen (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1), senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15).

(2)  I henhold til artikel 29, stk. 1, litra a) og b), i forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68.

(3)  I henhold til artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union skal ansøgerne have mindst:

| (i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

(i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| (ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

(ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(4)  Se den fælles europæiske referenceramme for sprog (CEFR): https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-da.pdf

(5)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(6)  Se fodnote 4.

(7)  Se fodnote 1.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(9)  Se fodnote 3.

(10)  Dokumentation for erhvervserfaring skal tydeligt angive start- og slutdato, stillingsbetegnelse og den præcise karakter af de udførte opgaver.

---