# Úradný vestník C 285A/26.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 285A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6526. júla 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 285A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6526. júla 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2022/C 285 A/01 | Európsky spoločný podnik pre ITER a rozvoj energie jadrovej syntézy (F4E) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľky/riaditeľa (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20086 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2022/C 285 A/01

Európsky spoločný podnik pre ITER a rozvoj energie jadrovej syntézy (F4E) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľky/riaditeľa (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20086

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 26.7.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 285/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.7.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 285/1

---

Európsky spoločný podnik pre ITER a rozvoj energie jadrovej syntézy (F4E)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľky/riaditeľa

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20086

(2022/C 285 A/01)

Kto sme

Európsky spoločný podnik pre ITER a rozvoj energie jadrovej syntézy (Fusion for Energy – F4E) bol zriadený rozhodnutím Rady 2007/198/Euratom (1) na obdobie 35 rokov. Je to domáca agentúra Euratomu v zmysle dohody o projekte ITER a jej vykonávacích ustanoveniach.

Hlavnou úlohou spoločného podniku F4E je poskytovať európsky príspevok (45 %) na výstavbu projektu ITER v rámci rozpočtu, včas a v súlade s požiadavkami projektu ITER. ITER je výskumné zariadenie jadrovej syntézy, ktoré sa v súčasnosti buduje v Cadarache vo Francúzsku a ktoré bude predstavovať významný krok smerom k čistej a udržateľnej výrobe energie z jadrovej syntézy a bude zdrojom energie budúcnosti dopĺňajúci obnoviteľné zdroje. Komponenty poskytujú aj ostatní signatári dohody o projekte ITER (Čína, India, Japonsko, Kórea, Rusko a USA). Spoločný podnik F4E takisto prispieva k činnostiam v rámci širšej stratégie s Japonskom a koordinuje činnosti v rámci prípravy výstavby demonštračného reaktora jadrovej syntézy (DEMO) a súvisiacich zariadení.

Spoločný podnik F4E sídli v Barcelone v Španielsku. Pracovným jazykom zamestnancov spoločného podniku je podľa rozhodnutia správnej rady angličtina. Medzi zainteresované strany spoločného podniku F4E patria Európsky parlament, Rada Európskej únie, Európska komisia, organizácia ITER, správna rada spoločného podniku F4E, priemysel, európske laboratóriá jadrovej syntézy a široká verejnosť. Orientačná výška zdrojov pre F4E na roky 2021 až 2027 predstavuje sumu 6,7 miliardy EUR. Pre viac informácií o F4E navštívte webovú stránku https://fusionforenergy.europa.eu.

Čo ponúkame

Pozíciu riaditeľa/riaditeľky spoločného podniku.

Riaditeľ/Riaditeľka spoločného podniku je právny/a zástupca/kyňa a výkonný/á činiteľ/ka zodpovedný/á za každodenné riadenie F4E. Riaditeľ/Riaditeľka sa zodpovedá správnej rade spoločného podniku F4E a koná pod jej vedením v úzkej spolupráci s Európskou komisiou, ako zástupcom Euratomu v Rade ITER. Riaditeľ/Riaditeľka je zodpovedný/á za riadenie organizácie a spoločného podniku F4E vo vzťahu k organizácii ITER.

Riaditeľ/Riaditeľka riadi zamestnancov spoločného podniku F4E, ktorých počet sa počas výstavby postupne zvyšuje. V súčasnosti má spoločný podnik F4E približne 440 zamestnancov a 400 externých zamestnancov, najmä poskytovateľov služieb. Jeho budúci vývoj bude závisieť od potrieb a vývoja projektu, ako aj od dostupnosti finančných prostriedkov.

Riaditeľ/Riaditeľka má tieto povinnosti:

| 1. | Zabezpečovať dosiahnutie cieľov spoločného podniku F4E v súlade s jeho poslaním, a najmä zabezpečovať, aby bol európsky príspevok (nepeňažný a peňažný) organizácii ITER poskytnutý včas, v súlade s požiadavkami ITER, v súlade s normami jadrovej bezpečnosti a v rámci schváleného rozpočtu. |
| --- | --- |

1.

Zabezpečovať dosiahnutie cieľov spoločného podniku F4E v súlade s jeho poslaním, a najmä zabezpečovať, aby bol európsky príspevok (nepeňažný a peňažný) organizácii ITER poskytnutý včas, v súlade s požiadavkami ITER, v súlade s normami jadrovej bezpečnosti a v rámci schváleného rozpočtu.

| 2. | Zúčastňovať sa na plne integrovanom riadení projektu ITER v úzkej spolupráci s organizáciou ITER s osobitným zameraním na spoločné úsilie, ktoré prispieva k plynulej realizácii projektu spoločného podniku F4E a organizácie ITER. |
| --- | --- |

2.

Zúčastňovať sa na plne integrovanom riadení projektu ITER v úzkej spolupráci s organizáciou ITER s osobitným zameraním na spoločné úsilie, ktoré prispieva k plynulej realizácii projektu spoločného podniku F4E a organizácie ITER.

| 3. | Prispievať k celkovému riadeniu projektu ITER efektívnou spoluprácou so všetkými zainteresovanými stranami, najmä s organizáciou ITER (v rámci prístupu „jeden tím – jeden projekt“), inými domácimi agentúrami ITER a Európskou komisiou. |
| --- | --- |

3.

Prispievať k celkovému riadeniu projektu ITER efektívnou spoluprácou so všetkými zainteresovanými stranami, najmä s organizáciou ITER (v rámci prístupu „jeden tím – jeden projekt“), inými domácimi agentúrami ITER a Európskou komisiou.

| 4. | Predkladať správy správnej rade F4E a žiadať o schválenie pri strategických a rozpočtových otázkach, ktoré sa týkajú F4E. |
| --- | --- |

4.

Predkladať správy správnej rade F4E a žiadať o schválenie pri strategických a rozpočtových otázkach, ktoré sa týkajú F4E.

| 5. | Zabezpečiť účinné riadenie ľudských zdrojov, podporu zdravého a kolaboratívneho pracovného prostredia založeného na dôvere, solidarite a rešpekte a uplatňovanie politiky rozmanitosti a rovnosti príležitostí s podporou príslušných útvarov Komisie, ktoré si vymieňajú najlepšie postupy riadenia ľudských zdrojov uplatniteľné v Komisii. |
| --- | --- |

5.

Zabezpečiť účinné riadenie ľudských zdrojov, podporu zdravého a kolaboratívneho pracovného prostredia založeného na dôvere, solidarite a rešpekte a uplatňovanie politiky rozmanitosti a rovnosti príležitostí s podporou príslušných útvarov Komisie, ktoré si vymieňajú najlepšie postupy riadenia ľudských zdrojov uplatniteľné v Komisii.

| 6. | Zvažovať a zavádzať vhodné nástroje riadenia, napr. 360 stupňové posudzovanie riadenia, s cieľom zabezpečiť výkonnosť a odolnosť organizácie a zabezpečiť primerané pracovné podmienky v kontexte interných výziev projektu „First Of A Kind“. |
| --- | --- |

6.

Zvažovať a zavádzať vhodné nástroje riadenia, napr. 360 stupňové posudzovanie riadenia, s cieľom zabezpečiť výkonnosť a odolnosť organizácie a zabezpečiť primerané pracovné podmienky v kontexte interných výziev projektu „First Of A Kind“.

| 7. | Pripravovať a realizovať celkový plán projektu, v ktorom sa stanoví pracovný program spoločného podniku F4E, vymedzia sa ukazovatele výkonnosti na sledovanie pokroku projektu v súlade s cieľmi projektu ITER a zabezpečí sa čo najefektívnejšie využívanie zdrojov spoločného podniku F4E. |
| --- | --- |

7.

Pripravovať a realizovať celkový plán projektu, v ktorom sa stanoví pracovný program spoločného podniku F4E, vymedzia sa ukazovatele výkonnosti na sledovanie pokroku projektu v súlade s cieľmi projektu ITER a zabezpečí sa čo najefektívnejšie využívanie zdrojov spoločného podniku F4E.

| 8. | Plánovať a plniť rozpočet spoločného podniku F4E v súlade s jeho nariadením (2) o rozpočtových pravidlách a správnym finančným riadením a v úzkej spolupráci s útvarmi Komisie. |
| --- | --- |

8.

Plánovať a plniť rozpočet spoločného podniku F4E v súlade s jeho nariadením (2) o rozpočtových pravidlách a správnym finančným riadením a v úzkej spolupráci s útvarmi Komisie.

| 9. | Vypracovať a implementovať stratégie na obstarávanie a poskytovanie komponentov, vrátane všetkých súvisiacich činností v oblasti výskumu a vývoja, spoločnému podniku F4E v požadovanom časovom horizonte, kvalite a rozpočte. Zadávať a monitorovať verejné zákazky v súlade s postupmi verejného obstarávania EÚ a s náležitým ohľadom na priemyselnú politiku EÚ a spoločného podniku F4E. |
| --- | --- |

9.

Vypracovať a implementovať stratégie na obstarávanie a poskytovanie komponentov, vrátane všetkých súvisiacich činností v oblasti výskumu a vývoja, spoločnému podniku F4E v požadovanom časovom horizonte, kvalite a rozpočte. Zadávať a monitorovať verejné zákazky v súlade s postupmi verejného obstarávania EÚ a s náležitým ohľadom na priemyselnú politiku EÚ a spoločného podniku F4E.

| 10. | V úzkej koordinácii s Komisiou podávať správy príslušným európskym inštitúciám, ako aj národným parlamentným orgánom. |
| --- | --- |

10.

V úzkej koordinácii s Komisiou podávať správy príslušným európskym inštitúciám, ako aj národným parlamentným orgánom.

| 11. | Vykonávať odporúčania a následné opatrenia v nadväznosti na audity, ktoré uskutočnili útvary Európskej komisie alebo Európsky dvor audítorov. |
| --- | --- |

11.

Vykonávať odporúčania a následné opatrenia v nadväznosti na audity, ktoré uskutočnili útvary Európskej komisie alebo Európsky dvor audítorov.

| 12. | Zabezpečiť, aby činnosti organizácie vytvárali synergie s integrovaným európskym programom v oblasti jadrovej syntézy (EUROfusion) a ďalej podporovať rozvoj odvetvia energie z jadrovej syntézy v Európe. |
| --- | --- |

12.

Zabezpečiť, aby činnosti organizácie vytvárali synergie s integrovaným európskym programom v oblasti jadrovej syntézy (EUROfusion) a ďalej podporovať rozvoj odvetvia energie z jadrovej syntézy v Európe.

| 13. | Zastupovať spoločný podnik F4E, a to aj na medzinárodnej úrovni, vo vzťahu ku všetkým zainteresovaným stranám. |
| --- | --- |

13.

Zastupovať spoločný podnik F4E, a to aj na medzinárodnej úrovni, vo vzťahu ku všetkým zainteresovaným stranám.

Podrobnejší opis úloh riaditeľa/riaditeľky sa nachádza v rozhodnutí 2007/198/Euratom.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

Manažérske zručnosti

| — | Preukázateľná a úspešná prax na úrovni vyššieho manažmentu veľkej medzinárodnej organizácii vrátane riadenia procesov zmien. |
| --- | --- |

—

Preukázateľná a úspešná prax na úrovni vyššieho manažmentu veľkej medzinárodnej organizácii vrátane riadenia procesov zmien.

| — | Preukázateľná schopnosť a dobré výsledky v riadení a vedení finančných a ľudských zdrojov veľkej spoločnosti. |
| --- | --- |

—

Preukázateľná schopnosť a dobré výsledky v riadení a vedení finančných a ľudských zdrojov veľkej spoločnosti.

| — | Schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať multikultúrne tímy kvalifikovaných pracovníkov na základe tímového potenciálu a potenciálu každého jednotlivca. |
| --- | --- |

—

Schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať multikultúrne tímy kvalifikovaných pracovníkov na základe tímového potenciálu a potenciálu každého jednotlivca.

| — | Byť tímový hráč v rámci riadiaceho tímu organizácie, ktorá pracuje na prelomových hraniciach vedy, techniky a priemyslu. |
| --- | --- |

—

Byť tímový hráč v rámci riadiaceho tímu organizácie, ktorá pracuje na prelomových hraniciach vedy, techniky a priemyslu.

| — | Veľmi dobré analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy. |
| --- | --- |

—

Veľmi dobré analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy.

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | Skúsenosti s riadením špičkových technologických projektov v európskom alebo medzinárodnom prostredí. Výhodou sú skúsenosti s výstavbou veľkého technologického zariadenia, ktoré je prvé svojho druhu. |
| --- | --- |

—

Skúsenosti s riadením špičkových technologických projektov v európskom alebo medzinárodnom prostredí. Výhodou sú skúsenosti s výstavbou veľkého technologického zariadenia, ktoré je prvé svojho druhu.

| — | Zručnosť riadiť činnosti rozsiahleho priemyselného obstarávania v súlade s najprísnejšími normami a požiadavkami zodpovednosti a transparentnosti a v súlade s platnými európskymi pravidlami verejného obstarávania. |
| --- | --- |

—

Zručnosť riadiť činnosti rozsiahleho priemyselného obstarávania v súlade s najprísnejšími normami a požiadavkami zodpovednosti a transparentnosti a v súlade s platnými európskymi pravidlami verejného obstarávania.

| — | Výhodou by boli skúsenosti s výstavbou a/alebo riadením jadrových zariadení vrátane spolupráce s orgánom pre jadrovú bezpečnosť. |
| --- | --- |

—

Výhodou by boli skúsenosti s výstavbou a/alebo riadením jadrových zariadení vrátane spolupráce s orgánom pre jadrovú bezpečnosť.

| — | Výhodou je chápanie technológií zariadení jadrovej syntézy a európskych a medzinárodných výskumných činností, politík a programov v oblasti jadrovej syntézy. |
| --- | --- |

—

Výhodou je chápanie technológií zariadení jadrovej syntézy a európskych a medzinárodných výskumných činností, politík a programov v oblasti jadrovej syntézy.

Osobnostné vlastnosti

| — | Vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť budovať produktívne dlhodobé vzťahy s dodávateľmi a inými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

Vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť budovať produktívne dlhodobé vzťahy s dodávateľmi a inými zainteresovanými stranami.

| — | Schopnosť zastupovať spoločný podnik F4E externe a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

Schopnosť zastupovať spoločný podnik F4E externe a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami.

| — | Dobré interpersonálne zručnosti a schopnosť zabezpečiť obojsmernú komunikáciu so zamestnancami. |
| --- | --- |

—

Dobré interpersonálne zručnosti a schopnosť zabezpečiť obojsmernú komunikáciu so zamestnancami.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. Podliehajúc rozhodnutiu správnej rady F4E povoliť v prípade potreby výnimku na vymenovanie riaditeľa/riaditeľky v súlade s článkom 12 ods. 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie môžu žiadosti predkladať aj štátni príslušníci týchto krajín, ktoré sú ku dňu uzávierky registrácie členmi F4E: Švajčiarska, Spojeného kráľovstva. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. Podliehajúc rozhodnutiu správnej rady F4E povoliť v prípade potreby výnimku na vymenovanie riaditeľa/riaditeľky v súlade s článkom 12 ods. 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie môžu žiadosti predkladať aj štátni príslušníci týchto krajín, ktoré sú ku dňu uzávierky registrácie členmi F4E: Švajčiarska, Spojeného kráľovstva.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. V rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. V rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku,

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazyky: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v tom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v tom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Riaditeľa/Riaditeľku vymenuje správna rada F4E na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

Súčasťou tohto výberového konania bude Európskou komisiou zriadená porota pre predbežný výber, v ktorej môže byť prítomný zástupca vymenovaný správnou radou spoločného podniku a jeden pozorovateľ vymenovaný správnou radou. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa F4E.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom Komisie, pod ktorého spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade F4E. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o takýchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rozmanitosť a inklúzia

Spoločný podnik vie, že zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je dôležitým motivačným faktorom pre mnohých ľudí a že moderné pracovné prostredie sa čoraz viac očakáva aj vo verejných organizáciách. Spoločný podnik je ako zamestnávateľ odhodlaný zabezpečiť rodovú rovnosť a predchádzať diskriminácii z akýchkoľvek dôvodov. Aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných uchádzačov a uchádzačiek s rôznorodými skúsenosťami a schopnosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. V záujme presadzovania rodovej rovnosti spoločný podnik podporuje podávanie prihlášok najmä od žien. Osobám so zdravotným postihnutím možno počas výberového konania poskytnúť pomoc. Pre viac informácii nás môžete kontaktovať na adrese hr-selections@f4e.europa.eu a/alebo navštíviť webovú stránku https://fusionforenergy.europa.eu/.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Spoločný podnik F4E prijme úspešného uchádzača do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (9). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o 5 rokov v súlade s nariadením, ktorým sa spoločný podnik zriaďuje, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Barcelona, Španielsko.

Pracovné miesto je voľné od 1. januára 2024.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky by si mali uchádzači dôkladne overiť, či spĺňajú všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Na vyplnenie prihlášky musíte nahrať životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (10), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 23. septembra 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca jednotlivých výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11). Uvedené sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

---

(1)  Rozhodnutie Rady 2007/198/Euratom z 27. marca 2007, ktorým sa zriaďuje Európsky spoločný podnik pre ITER a rozvoj energie jadrovej syntézy a ktorým sa mu udeľujú výhody (Ú. v. EÚ L 90, 30.3.2007, s. 58), zmenené rozhodnutím Rady 2013/791/Euratom z 13. decembra 2013 (Ú. v. EÚ L 349, 21.12.2013, s. 100), rozhodnutím Rady (Euratom) 2015/224 z 10. februára 2015 (Ú. v. EÚ L 37, 13.2.2015, s. 8) a rozhodnutím Rady (Euratom) 2021/281 z 22. februára 2021 (Ú. v. EÚ L 62, 23.2.2021, s. 41).

(2)  Text nariadenia je k dispozícii na internetovej stránke https://industryportal.f4e.europa.eu/IP_PAGES/keyreference.aspx.

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnej zmluvy. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, maximálne však v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(8)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(9)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2021 pre Španielsko 96,3 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(10)  Informácie o tom, ako si vytvoriť životopis Europass, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(11)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---