# Úřední věstník C 335A/2. z

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 335A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 652. září2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 335A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 652. září2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Výbor regionů |
| 2022/C 335 A/01 | Oznámení výběrového řízení č. COR/AD14/30 BIS/22 na volné pracovní místo – Ředitel (M/Ž) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

2022/C 335 A/01

Oznámení výběrového řízení č. COR/AD14/30 BIS/22 na volné pracovní místo – Ředitel (M/Ž)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

| 2.9.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 335/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 335/1

---

OZNÁMENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Č. COR/AD14/30 BIS/22 NA VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO

Ředitel (M/Ž) (1)

(2022/C 335 A/01)

| Ředitelství: | Ředitelství pro inovace a informační technologie |
| --- | --- |
| Volné pracovní místo: | AD 14 |
| Typ pozice: | ŘEDITEL
  Zveřejnění podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu (2)

  Souběžné zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 služebního řádu |
| Datum zveřejnění: | 2. září 2022 |
| Lhůta: | 14. října 2022 do 12:00 (poledne) (čas v Bruselu) |

Ředitelství:

Ředitelství pro inovace a informační technologie

Volné pracovní místo:

AD 14

Typ pozice:

ŘEDITEL

Zveřejnění podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu (2)

Souběžné zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 služebního řádu

Datum zveřejnění:

2. září 2022

Lhůta:

14. října 2022 do 12:00 (poledne) (čas v Bruselu)

1.   Pracovní prostředí

Evropský výbor regionů (VR) a Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) společně provozují několik služeb podle dohody o spolupráci. V současnosti hledáme ředitele, který by byl schopen poskytnout strategickou vizi a vedení pro nově vytvořené Ředitelství pro inovace a informační technologie v rámci společných služeb těchto dvou poradních výborů.

Ředitel bude pracovat pod přímým vedením generálních tajemníků výše uvedených výborů a v rámci pravomocí, které mu svěřila dohoda o správní spolupráci mezi VR a EHSV, a bude odpovídat za vypracování a provádění dlouhodobé digitální strategie, která zahrne zajištění solidního prostředí IT a spolehlivé infrastruktury a platforem, nástrojů a progresivních řešení v oblasti IT pro členy a zaměstnance obou výborů.

Ředitelství pro inovace a informační technologie je tvořeno třemi odděleními s celkovým počtem okolo 40 statutárních zaměstnanců a více než 60 externích poskytovatelů služeb.

Ředitelství je soustředěno okolo těchto tří oddělení:

IT.1: Digitální transformace

IT.2: Digitální řešení

IT.3: Digitální platformy

Hlavními úkoly tohoto ředitelství jsou (3):

| — | pod vedením generálních tajemníků vypracovat a provádět strategickou vizi a digitální strategii výborů v prostředí po epidemii COVID-19, |
| --- | --- |

—

pod vedením generálních tajemníků vypracovat a provádět strategickou vizi a digitální strategii výborů v prostředí po epidemii COVID-19,

| — | zajistit spolehlivou, nákladově efektivní, přizpůsobenou a zabezpečenou infrastrukturu, systémy a služby v oblasti IT pro členy a zaměstnance, |
| --- | --- |

—

zajistit spolehlivou, nákladově efektivní, přizpůsobenou a zabezpečenou infrastrukturu, systémy a služby v oblasti IT pro členy a zaměstnance,

| — | předvídat budoucí vývoj týkající se IT s cílem nabídnout nové způsoby práce a spolupráce pro zaměstnance, racionalizovat obchodní procesy v rámci strategie institucionální správy v oblasti IT a modernizovat správu zajištěním interoperability a doplňkovosti interních a interinstitucionálních systémů IT, |
| --- | --- |

—

předvídat budoucí vývoj týkající se IT s cílem nabídnout nové způsoby práce a spolupráce pro zaměstnance, racionalizovat obchodní procesy v rámci strategie institucionální správy v oblasti IT a modernizovat správu zajištěním interoperability a doplňkovosti interních a interinstitucionálních systémů IT,

| — | zaručit náležité řízení lidských a finančních zdrojů, které má ředitelství k dispozici (v rámci mezí možného centralizovaného řízení zadávání zakázek a částí finančních operací pro společné služby), |
| --- | --- |

—

zaručit náležité řízení lidských a finančních zdrojů, které má ředitelství k dispozici (v rámci mezí možného centralizovaného řízení zadávání zakázek a částí finančních operací pro společné služby),

| — | podporovat úsilí v oblasti komunikace ohledně otázek souvisejících s informačními technologiemi, |
| --- | --- |

—

podporovat úsilí v oblasti komunikace ohledně otázek souvisejících s informačními technologiemi,

| — | podporovat interinstitucionální spolupráci a možné synergie ohledně otázek souvisejících s informačními technologiemi. |
| --- | --- |

—

podporovat interinstitucionální spolupráci a možné synergie ohledně otázek souvisejících s informačními technologiemi.

2.   Stručný popis stěžejní náplně práce

Ředitel je přímo podřízen generálním tajemníkům VR a EHSV a řídí Ředitelství pro inovace a informační technologie ve spolupráci se zástupcem ředitele, který ze správního hlediska náleží k EHSV.

V zájmu zajištění co nejrozmanitějšího složení mezi vyššími vedoucími pracovníky bude v případě, že bude mít několik uchazečů náležících do stejné kategorie (čl. 29 odst. 1 písm. a) či b) nebo čl. 29 odst. 2 v sestupném pořadí důležitosti) stejné kvalifikační předpoklady, dána přednost ženám či uchazečům, kteří pravděpodobně zvýší zeměpisnou rovnováhu mezi vyššími vedoucími pracovníky VR.

3.   Úkoly

K nejdůležitějším úkolům ředitele pro inovace a informační technologie patří:

| — | podílet se na práci vyšších vedoucích pracovníků obou institucí pod vedením a odpovědností jejich příslušných generálních tajemníků, |
| --- | --- |

—

podílet se na práci vyšších vedoucích pracovníků obou institucí pod vedením a odpovědností jejich příslušných generálních tajemníků,

| — | připravit a provádět digitální strategii Výborů v prostředí po epidemii COVID-19, |
| --- | --- |

—

připravit a provádět digitální strategii Výborů v prostředí po epidemii COVID-19,

| — | plánovat, organizovat a koordinovat úkoly ředitelství s cílem zefektivnit činnost obou výborů, zajistit hladkou realizaci řešení a platforem v oblasti IT a současně poskytovat progresivní řešení umožňující výborům neustále modernizovat své pracovní metody a vnitřní procesy, |
| --- | --- |

—

plánovat, organizovat a koordinovat úkoly ředitelství s cílem zefektivnit činnost obou výborů, zajistit hladkou realizaci řešení a platforem v oblasti IT a současně poskytovat progresivní řešení umožňující výborům neustále modernizovat své pracovní metody a vnitřní procesy,

| — | poskytovat členům a zaměstnancům optimální služby v oblasti IT prostřednictvím moderních digitálních nástrojů usnadňujících každodenní fungování, a to při zajištění jejich interoperability s ostatními interními nebo interinstitucionálními systémy, |
| --- | --- |

—

poskytovat členům a zaměstnancům optimální služby v oblasti IT prostřednictvím moderních digitálních nástrojů usnadňujících každodenní fungování, a to při zajištění jejich interoperability s ostatními interními nebo interinstitucionálními systémy,

| — | definovat ve spolupráci s ředitelstvími pověřenými komunikací příslušné nástroje založené na informačních technologiích na podporu politické a konzultační činnosti obou výborů, |
| --- | --- |

—

definovat ve spolupráci s ředitelstvími pověřenými komunikací příslušné nástroje založené na informačních technologiích na podporu politické a konzultační činnosti obou výborů,

| — | navazovat efektivní interinstitucionální vztahy a koordinovat postup s ostatními ředitelstvími s cílem zajistit co nejlepší využití finančních a lidských zdrojů a zdrojů v oblasti informačních technologií, |
| --- | --- |

—

navazovat efektivní interinstitucionální vztahy a koordinovat postup s ostatními ředitelstvími s cílem zajistit co nejlepší využití finančních a lidských zdrojů a zdrojů v oblasti informačních technologií,

| — | dbát na to, aby byla na ředitelství odváděna kvalitní práce, |
| --- | --- |

—

dbát na to, aby byla na ředitelství odváděna kvalitní práce,

| — | zajišťovat interní komunikaci v rámci ředitelství a s ostatními ředitelstvími a odděleními generálních sekretariátů obou výborů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat interní komunikaci v rámci ředitelství a s ostatními ředitelstvími a odděleními generálních sekretariátů obou výborů,

| — | zajišťovat řádné nakládání s finančními a lidskými zdroji ředitelství a maximalizovat při tom očekávaný dopad v úzké spolupráci s ústředním týmem pro zadávání zakázek a zahajování finančních operací, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádné nakládání s finančními a lidskými zdroji ředitelství a maximalizovat při tom očekávaný dopad v úzké spolupráci s ústředním týmem pro zadávání zakázek a zahajování finančních operací,

| — | plnit povinnosti dále pověřené schvalující osoby ve stanoveném rozsahu, |
| --- | --- |

—

plnit povinnosti dále pověřené schvalující osoby ve stanoveném rozsahu,

| — | zajišťovat hladkou spolupráci s oddělením pověřeným ústředním řízením zadávacích řízení a finančním řízením v rámci společných služeb. |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladkou spolupráci s oddělením pověřeným ústředním řízením zadávacích řízení a finančním řízením v rámci společných služeb.

4.   Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Výběrového řízení se mohou zúčastnit všichni uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

| — | jsou státním příslušníkem jednoho z členských států EU, |
| --- | --- |

—

jsou státním příslušníkem jednoho z členských států EU,

| — | požívají veškerých občanských práv a předloží záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce, |
| --- | --- |

—

požívají veškerých občanských práv a předloží záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce,

| — | mají splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mají splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | nejsou v důchodovém věku, jehož počátek je pro úředníky a ostatní zaměstnance EU stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dovrší 66 let, |
| --- | --- |

—

nejsou v důchodovém věku, jehož počátek je pro úředníky a ostatní zaměstnance EU stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dovrší 66 let,

| — | jejich zdravotní stav umožňuje vykonávání služebních povinností, což bude před jmenováním úspěšného uchazeče do funkce posouzeno pověřeným lékařem VR, |
| --- | --- |

—

jejich zdravotní stav umožňuje vykonávání služebních povinností, což bude před jmenováním úspěšného uchazeče do funkce posouzeno pověřeným lékařem VR,

| — | získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem, je-li obvyklá délka trvání studia čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka trvání studia nejméně tři roky, |
| --- | --- |

—

získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem, je-li obvyklá délka trvání studia čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka trvání studia nejméně tři roky,

| — | získali odbornou praxi v délce nejméně patnácti let, a to v oboru relevantním pro danou funkci. Z těchto patnácti let zastávali nejméně po dobu pěti let vedoucí funkci (druh pracovního místa: vedoucí oddělení nebo rovnocenné pracovní místo nebo vyšší pozice), |
| --- | --- |

—

získali odbornou praxi v délce nejméně patnácti let, a to v oboru relevantním pro danou funkci. Z těchto patnácti let zastávali nejméně po dobu pěti let vedoucí funkci (druh pracovního místa: vedoucí oddělení nebo rovnocenné pracovní místo nebo vyšší pozice),

| — | mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU jako hlavního jazyka a přinejmenším uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU. Vzhledem k náplni práce v dané funkci je nutná dobrá znalost (alespoň na úrovni B2 společného evropského referenčního rámce pro jazyky (4)) angličtiny nebo francouzštiny. Přinejmenším uspokojivá znalost druhého z těchto dvou jazyků je výhodou. |
| --- | --- |

—

mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU jako hlavního jazyka a přinejmenším uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU. Vzhledem k náplni práce v dané funkci je nutná dobrá znalost (alespoň na úrovni B2 společného evropského referenčního rámce pro jazyky (4)) angličtiny nebo francouzštiny. Přinejmenším uspokojivá znalost druhého z těchto dvou jazyků je výhodou.

Je totiž nezbytné obsadit místo úředníkem, který bude splňovat nejvyšší nároky z hlediska kompetentnosti, produktivity a bezúhonnosti, a zároveň zohlednit služební zájmy, jež vyžadují, aby byl uchazeč okamžitě schopen plnit své úkoly a účinně komunikovat při každodenní činnosti v rámci instituce v jednom z jazyků, který úředníci a ostatní zaměstnanci EU nejčastěji používají jako pracovní jazyk. Vyzkoušení jazykových znalostí uchazečů při výběrovém řízení je tedy vhodným způsobem, jak ověřit, zda splňují nejvyšší předpoklady pro výkon funkce ředitele v pracovním prostředí VR a EHSV. Pokud bude pro uchazeče jeden z výše uvedených jazyků hlavním jazykem, bude muset během pohovoru prokázat také uspokojivou znalost jiného úředního jazyka, který není jeho hlavním jazykem.

Výhodou je rovněž schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích EU. Splnění požadavků v oblasti jazykových znalostí musí být uvedeno v čestném prohlášení (viz bod 7.1 a příloha I) a bude posouzeno při pohovoru (viz bod 6).

5.   Počáteční kontrola splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení a předběžný výběr

| 5.1. | V rámci této počáteční kontroly posoudí výběrová komise všechny přihlášky podané do tohoto výběrového řízení s cílem ověřit, zda splňují podmínky účasti ve výběrovém řízení stanovené v bodě 4. Výběrové komisi je nápomocen generální sekretariát. |
| --- | --- |

5.1.

5.2.   
  Předběžný výběr na základě přihlášky

Předběžný výběr proběhne na základě porovnání odborné praxe uchazečů splňujících podmínky účasti ve výběrovém řízení, a to podle informací uvedených v přihlášce.

Přednost budou mít uchazeči s těmito schopnostmi a znalostmi:

5.2.1.   Manažerské schopnosti

| — | zkušenosti s vedením multikulturních týmů (tvořených minimálně 15 zaměstnanci), včetně poskytování zpětné vazby, hodnocení zaměstnanců a personálního rozvoje, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s vedením multikulturních týmů (tvořených minimálně 15 zaměstnanci), včetně poskytování zpětné vazby, hodnocení zaměstnanců a personálního rozvoje,

| — | zkušenosti s každodenním dohlížením na práci vedoucích pracovníků, včetně poskytování zpětné vazby, hodnocení zaměstnanců a personálního rozvoje, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s každodenním dohlížením na práci vedoucích pracovníků, včetně poskytování zpětné vazby, hodnocení zaměstnanců a personálního rozvoje,

| — | zkušenosti s řízením změn a modernizací nástrojů IT a pracovních postupů pomocí technologií a progresivních řešení. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením změn a modernizací nástrojů IT a pracovních postupů pomocí technologií a progresivních řešení.

5.2.2.   Vyjednávací a komunikační schopnosti

| — | zkušenosti v oblasti komunikace a styku s veřejností a se stimulováním činnosti sítí a pracovních skupin, |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti komunikace a styku s veřejností a se stimulováním činnosti sítí a pracovních skupin,

| — | zkušenosti s úspěšným sjednáváním projektů, na nichž se podílejí různé interní a externí subjekty mezinárodního významu. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s úspěšným sjednáváním projektů, na nichž se podílejí různé interní a externí subjekty mezinárodního významu.

5.2.3.   Znalosti a zkušenosti související s náplní práce

| — | pracovní zkušenosti se zřizováním velkého subjektu, definicí jeho strategické vize a jejím převáděním do konkrétních akčních plánů nabyté pokud možno v mezinárodní instituci nebo v organizaci s několika úrovněmi zúčastněných stran, |
| --- | --- |

—

pracovní zkušenosti se zřizováním velkého subjektu, definicí jeho strategické vize a jejím převáděním do konkrétních akčních plánů nabyté pokud možno v mezinárodní instituci nebo v organizaci s několika úrovněmi zúčastněných stran,

| — | zkušenosti s prováděním změny a modernizací pracovních postupů a nástrojů pomocí technologií, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s prováděním změny a modernizací pracovních postupů a nástrojů pomocí technologií,

| — | znalost rozhodovacího procesu EU a zkušenosti v oblasti interinstitucionální spolupráce, pokud možno v příslušné technické oblasti, |
| --- | --- |

—

znalost rozhodovacího procesu EU a zkušenosti v oblasti interinstitucionální spolupráce, pokud možno v příslušné technické oblasti,

| — | znalost struktury a fungování VR a EHSV a zejména jejich společných služeb, |
| --- | --- |

—

znalost struktury a fungování VR a EHSV a zejména jejich společných služeb,

| — | zkušenosti s administrativními a rozpočtovými postupy a právním rámcem pro činnost evropských orgánů a institucí, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s administrativními a rozpočtovými postupy a právním rámcem pro činnost evropských orgánů a institucí,

| — | výhodou budou dobré akademické znalosti a zkušenosti v oblasti IT, řízení nebo správy podniku, |
| --- | --- |

—

výhodou budou dobré akademické znalosti a zkušenosti v oblasti IT, řízení nebo správy podniku,

| — | výhodou budou zkušenosti s působením ve funkci dále pověřené schvalující osoby při správě prostředků EU. |
| --- | --- |

—

výhodou budou zkušenosti s působením ve funkci dále pověřené schvalující osoby při správě prostředků EU.

| 5.2.4. | Při předběžném výběru na základě přihlášky bude rovněž posouzen zájem uchazečů o vykonávání funkce ředitele pro inovace a informační technologie a jejich představa o tom, jakým výzvám bude toto ředitelství v budoucnu čelit a jak by bylo možné se s nimi vypořádat, přičemž se bude vycházet z motivačních dopisů uchazečů. |
| --- | --- |

5.2.4.

| 5.2.5. | VR své zaměstnance časem pobízí k interní mobilitě. Je tedy žádoucí, aby měli uchazeči schopnost zastávat popřípadě další vyšší manažerské pozice. |
| --- | --- |

5.2.5.

6.   Kritéria výběru

Výběr proběhne formou pohovoru, během něhož položí výběrová komise (viz bod 7.3.2) každému uchazeči několik podobných otázek s cílem vzájemně porovnat uchazeče, kteří se účastní tohoto kola výběrového řízení.

Při pohovoru bude kladen důraz především na tyto schopnosti a znalosti uchazečů:

| — | znalost prostředí IT v orgánech a institucích EU, jejich pracovních metod a nadcházejících výzev a příležitostí, |
| --- | --- |

—

znalost prostředí IT v orgánech a institucích EU, jejich pracovních metod a nadcházejících výzev a příležitostí,

| — | znalosti a schopnosti v oblasti prognostické činnosti, |
| --- | --- |

—

znalosti a schopnosti v oblasti prognostické činnosti,

| — | zkušenosti s prováděním změny s cílem modernizovat pracovní metody a postupy pomocí technologií, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s prováděním změny s cílem modernizovat pracovní metody a postupy pomocí technologií,

| — | manažerské schopnosti, schopnost navrhovat a zavádět nové strategie, definovat budoucí cíle Ředitelství pro inovace a informační technologie, prezentovat a objasňovat výsledky, jež mají být dosaženy, a aktivně spolupracovat s ostatními ředitelstvími, |
| --- | --- |

—

manažerské schopnosti, schopnost navrhovat a zavádět nové strategie, definovat budoucí cíle Ředitelství pro inovace a informační technologie, prezentovat a objasňovat výsledky, jež mají být dosaženy, a aktivně spolupracovat s ostatními ředitelstvími,

| — | schopnost motivovat zaměstnance a jednat s lidmi, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat zaměstnance a jednat s lidmi,

| — | schopnost komunikovat a veřejně vystupovat, přesvědčovací a vyjednávací schopnosti, |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat a veřejně vystupovat, přesvědčovací a vyjednávací schopnosti,

| — | iniciativnost, proaktivní přístup a prokazatelná schopnost podnítit a úspěšně realizovat změny, |
| --- | --- |

—

iniciativnost, proaktivní přístup a prokazatelná schopnost podnítit a úspěšně realizovat změny,

| — | schopnost zastupovat zájmy ředitelství a instituce na interinstitucionální úrovni. |
| --- | --- |

—

schopnost zastupovat zájmy ředitelství a instituce na interinstitucionální úrovni.

Z organizačních důvodů a za účelem co nejrychlejšího průběhu výběrového řízení – což je v zájmu uchazečů i instituce – budou pohovory probíhat v angličtině nebo francouzštině, podle toho, který z obou jazyků si jednotliví uchazeči zvolí. U uchazečů, jejichž hlavním jazykem je angličtina nebo francouzština, bude během pohovoru ověřeno také to, zda mají uspokojivou znalost jiného úředního jazyka EU. Mimoto bude při pohovoru posouzeno, zda jsou schopni účinně komunikovat v dalších úředních jazycích EU (viz bod 4).

V zájmu zajištění co nejrozmanitějšího složení mezi vyššími vedoucími pracovníky bude v případě, že bude mít několik uchazečů náležících do stejné kategorie (čl. 29 odst. 1 písm. a) či b) nebo čl. 29 odst. 2 v sestupném pořadí důležitosti) stejné kvalifikační předpoklady, dána přednost ženám či uchazečům, kteří pravděpodobně zvýší zeměpisnou rozmanitost mezi vyššími vedoucími pracovníky VR.

7.   Průběh výběrového řízení

7.1.   
  Podání přihlášek

Přihlášky lze podat pouze elektronickou cestou. Je nutné je zaslat ve formátu PDF (

  maximálně

  10 MB) na tuto adresu: Director-IIT@cor.europa.eu.

Uchazeči mající zdravotní postižení, kvůli němuž se do výběrového řízení nemohou přihlásit on-line, mohou svou přihlášku zaslat doporučeným dopisem s dodejkou na adresu: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique. Na obálce je třeba uvést „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ (tj. Důvěrné – oznámení výběrového řízení – nesmí být otevřeno zaměstnanci oddělení pro úřední poštu). Dopis musí být odeslán ve lhůtě stanovené v bodě 7.2, jako doklad o datu odeslání slouží poštovní razítko. V tomto případě uchazeči ke své přihlášce přiloží potvrzení o zdravotním postižení vydané příslušným orgánem. Měli by rovněž písemně uvést, jaká opatření je podle nich nezbytné učinit s cílem usnadnit jim účast ve výběrovém řízení. Veškerá další komunikace mezi VR a těmito uchazeči bude probíhat poštou. VR si vyhrazuje právo vyžádat si vysvětlující informace ohledně níže uvedených podpůrných dokumentů.

V záhlaví přihlášky je nutné uvést referenční číslo výběrového řízení (COR/AD 14/30 BIS/22). Přihláška musí obsahovat:

| — | motivační dopis (nejvýše 5 stran) vyhotovený v angličtině nebo francouzštině a opatřený datem a podpisem, v němž uchazeč zdůvodní svůj zájem o vykonávání funkce ředitele pro inovace a informační technologie a popíše svou představu o tom, jakým výzvám bude toto ředitelství v budoucnu čelit a jak by bylo možné se s nimi vypořádat, |
| --- | --- |

—

motivační dopis (nejvýše 5 stran) vyhotovený v angličtině nebo francouzštině a opatřený datem a podpisem, v němž uchazeč zdůvodní svůj zájem o vykonávání funkce ředitele pro inovace a informační technologie a popíše svou představu o tom, jakým výzvám bude toto ředitelství v budoucnu čelit a jak by bylo možné se s nimi vypořádat,

| — | aktuální životopis (ve formátu Europass), |
| --- | --- |

—

aktuální životopis (ve formátu Europass),

| — | čestné prohlášení (viz formulář v příloze I) opatřené datem a podpisem, v němž uchazeč potvrdí, že splňuje podmínky účasti ve výběrovém řízení stanovené v bodě 4, |
| --- | --- |

—

čestné prohlášení (viz formulář v příloze I) opatřené datem a podpisem, v němž uchazeč potvrdí, že splňuje podmínky účasti ve výběrovém řízení stanovené v bodě 4,

| — | kontrolní seznam uvedený v příloze II opatřený datem a podpisem, |
| --- | --- |

—

kontrolní seznam uvedený v příloze II opatřený datem a podpisem,

| — | kopii dokladu totožnosti, |
| --- | --- |

—

kopii dokladu totožnosti,

| — | kopii diplomu opravňujícího k zařazení do platové třídy (viz bod 4), |
| --- | --- |

—

kopii diplomu opravňujícího k zařazení do platové třídy (viz bod 4),

| — | kopii potvrzení o zaměstnání, na jejichž základě bude možné ověřit odbornou praxi uchazeče v souladu s podmínkami stanovenými v bodě 4, |
| --- | --- |

—

kopii potvrzení o zaměstnání, na jejichž základě bude možné ověřit odbornou praxi uchazeče v souladu s podmínkami stanovenými v bodě 4,

| — | přílohu III opatřenou datem a podpisem. |
| --- | --- |

—

přílohu III opatřenou datem a podpisem.

| Při kontrole splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení, jež jsou stanoveny v bodě 4, se bude vycházet výhradně z informací uvedených v příslušných dokumentech. Informace uvedené pouze v životopise či v motivačním dopise, které nebudou doloženy příslušnými dokumenty, nebudou vzaty v potaz.


  Co se týče odborné praxe požadované v bodě 4, je nutné předložit kopie potvrzení o zaměstnání, které budou obsahovat informace o náplni práce, době, po kterou uchazeč danou pozici zastával, a rozsahu odpovědnosti.

  K ověření splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení týkajících se požadovaných jazykových znalostí bude sloužit čestné prohlášení. Rozsah jazykových znalostí pak bude posouzen během pohovoru (viz bod 6 oznámení výběrového řízení).

  Předběžný výběr uchazečů splňujících podmínky účasti ve výběrovém řízení proběhne na základě kritérií uvedených v bodě 5.2. Žádáme uchazeče, aby v životopise a v motivačním dopise zdůraznili veškeré relevantní aspekty své odborné praxe, které výběrové komisi umožní posoudit, do jaké míry splňují požadavky uvedené v tomto oznámení výběrového řízení.

  Kopie přiložené k přihlášce nemusí být úředně ověřené.
  Neúplné přihlášky, přihlášky odevzdané po uplynutí stanovené lhůty nebo přihlášky, které nesplňují tyto požadavky týkající se podávání přihlášek, nebudou vzaty v potaz. V případě uvedení jakékoli nepravdivé informace bude přihláška automaticky považována za neplatnou.

  Upozorňujeme uchazeče na to, že se nesmí osobně obrátit na členy výběrové komise a nesmí o to ani požádat žádného z členů/náhradníků VR. Pokud tak učiní, mohou být z výběrového řízení důvodně vyloučeni. |
| --- |

Při kontrole splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení, jež jsou stanoveny v bodě 4, se bude vycházet výhradně z informací uvedených v příslušných dokumentech. Informace uvedené pouze v životopise či v motivačním dopise, které nebudou doloženy příslušnými dokumenty, nebudou vzaty v potaz.

Co se týče odborné praxe požadované v bodě 4, je nutné předložit kopie potvrzení o zaměstnání, které budou obsahovat informace o náplni práce, době, po kterou uchazeč danou pozici zastával, a rozsahu odpovědnosti.

K ověření splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení týkajících se požadovaných jazykových znalostí bude sloužit čestné prohlášení. Rozsah jazykových znalostí pak bude posouzen během pohovoru (viz bod 6 oznámení výběrového řízení).

Předběžný výběr uchazečů splňujících podmínky účasti ve výběrovém řízení proběhne na základě kritérií uvedených v bodě 5.2. Žádáme uchazeče, aby v životopise a v motivačním dopise zdůraznili veškeré relevantní aspekty své odborné praxe, které výběrové komisi umožní posoudit, do jaké míry splňují požadavky uvedené v tomto oznámení výběrového řízení.

Kopie přiložené k přihlášce nemusí být úředně ověřené.

Neúplné přihlášky, přihlášky odevzdané po uplynutí stanovené lhůty nebo přihlášky, které nesplňují tyto požadavky týkající se podávání přihlášek, nebudou vzaty v potaz. V případě uvedení jakékoli nepravdivé informace bude přihláška automaticky považována za neplatnou.

Upozorňujeme uchazeče na to, že se nesmí osobně obrátit na členy výběrové komise a nesmí o to ani požádat žádného z členů/náhradníků VR. Pokud tak učiní, mohou být z výběrového řízení důvodně vyloučeni.

7.2.   
  Lhůta pro podání přihlášky: 14. října 2022 do 12:00 (poledne) (čas v Bruselu)

Uchazečům bude e-mailem zasláno potvrzení o obdržení jejich přihlášky. Doručení přihlášek, které byly zaslány doporučeným dopisem v souladu s bodem 7.1, potvrdí pošta.

7.3.   
  Posouzení přihlášek: počáteční kontrola splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení, předběžný výběr a výběr

| 7.3.1. | Na základě dokumentů požadovaných v bodě 7.1 výběrová komise posoudí, zda uchazeči, kteří ve stanovené lhůtě podali přihlášku, splňují podmínky účasti ve výběrovém řízení. Bude při tom vycházet z přípravné analýzy, kterou provede generální sekretariát. |
| --- | --- |

7.3.1.

| 7.3.2. | Výběrovou komisi tvoří předseda VR, první místopředseda VR a předsedové všech šesti politických skupin VR (nebo jejich zástupci). Na všech fázích výběrového řízení se bude podílet generální tajemník VR, který bude výběrové komisi poskytovat administrativní a právní podporu. Během počáteční kontroly splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení a předběžného výběru bude do postupu výběrové komise zapojen také generální tajemník EHSV nebo jeho zástupce. |
| --- | --- |

7.3.2.

| 7.3.3. | Výběrová komise nejprve na základě čestného prohlášení, motivačního dopisu, životopisu a kopií dokladů uvedených v bodě 7.1 tohoto oznámení ověří, zda uchazeči splňují podmínky účasti ve výběrovém řízení. Podmínky účasti ve výběrovém řízení, které se budou v tomto kole kontrolovat, jsou uvedeny v bodě 4.
  Uchazeči, u nichž se dospěje k závěru, že podmínky účasti ve výběrovém řízení nesplňují, budou o této skutečnosti informováni. |
| --- | --- |

7.3.3.

Uchazeči, u nichž se dospěje k závěru, že podmínky účasti ve výběrovém řízení nesplňují, budou o této skutečnosti informováni.

| 7.3.4. | Přihlášky, u nichž bude na konci kola popsaného v předcházejícím bodě shledáno, že podmínky účasti ve výběrovém řízení splňují, pak projdou předběžným výběrem, který provede výběrová komise s pomocí generálního tajemníka. Bude při tom vycházet z dokumentů uvedených v přihlášce. Uchazeči, kteří nejlépe splňují kritéria stanovená v bodě 5.2 tohoto oznámení, budou zapsáni na užší seznam obsahující maximálně sedm jmen.

  Žádáme uchazeče, aby s ohledem na tento předběžný výběr prováděný na základě přihlášky ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které mají spojitost s danou náplní práce, zdůvodnili podání přihlášky do výběrového řízení a popsali svou představu o výzvách, jimž bude Ředitelství pro inovace a informační technologie v budoucnu čelit. |
| --- | --- |

7.3.4.

Žádáme uchazeče, aby s ohledem na tento předběžný výběr prováděný na základě přihlášky ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které mají spojitost s danou náplní práce, zdůvodnili podání přihlášky do výběrového řízení a popsali svou představu o výzvách, jimž bude Ředitelství pro inovace a informační technologie v budoucnu čelit.

| 7.3.5. | Uchazeči zapsaní na užší seznam budou poté pozváni k hodnocení do tzv. hodnotícího centra. O programu a metodice hodnocení budou včas informováni. Jeho účelem bude posoudit manažerské schopnosti uchazečů (nakládání s informacemi, vykonávání úkolů, jednání s lidmi, řízení mezilidských vztahů a schopnost plnit cíle). Jeho výsledek bude mít nezávazný charakter a výběrová komise jej bude moci využít během pohovorů. |
| --- | --- |

7.3.5.

| 7.3.6. | V návaznosti na hodnocení v hodnotícím centru budou titíž uchazeči z užšího seznamu pozváni k pohovoru s výběrovou komisí, jehož průběh je stanoven v bodě 6. Během pohovorů bude výběrové komisi nápomocen generální tajemník, který ji obeznámí s výsledky hodnocení v hodnotícím centru.
  Po uskutečnění pohovorů výběrová komise rozhodne, kterého uchazeče považuje za nejvhodnějšího pro výkon funkce ředitele pro inovace a informační technologie. Generální tajemník pak tohoto uchazeče navrhne předsednictvu, které s ním může uspořádat slyšení.
  Uchazeči nenavržení ke jmenování budou o této skutečnosti informováni na konci řízení.
  V souladu s jednacím řádem VR podléhá jmenování úředníků zařazených do platové třídy vyšší než AD 12 schválení předsednictvem. V případě schválení vyzve předsednictvo předsedu VR, aby podepsal rozhodnutí o jmenování vybraného uchazeče. V případě, že hlasování předsednictva není příznivé, je řízení uzavřeno bez jmenování uchazeče.
  V rámci tohoto oznámení o volném pracovním místě orgán oprávněný ke jmenování zváží možnosti obsadit toto volné pracovní místo v souladu s pořadím stanoveným v článku 29 služebního řádu: zvážení přihlášek podaných podle čl. 29 odst. 1 písm. a) (obsazení místa přeložením, jmenováním nebo povýšením), poté přihlášek podle čl. 29 odst. 1 písm. b) (přeložení mezi institucemi) a nakonec podle čl. 29 odst. 2. Toto pořadí bude respektováno ve všech výše uvedených fázích. |
| --- | --- |

7.3.6.

Po uskutečnění pohovorů výběrová komise rozhodne, kterého uchazeče považuje za nejvhodnějšího pro výkon funkce ředitele pro inovace a informační technologie. Generální tajemník pak tohoto uchazeče navrhne předsednictvu, které s ním může uspořádat slyšení.

Uchazeči nenavržení ke jmenování budou o této skutečnosti informováni na konci řízení.

V souladu s jednacím řádem VR podléhá jmenování úředníků zařazených do platové třídy vyšší než AD 12 schválení předsednictvem. V případě schválení vyzve předsednictvo předsedu VR, aby podepsal rozhodnutí o jmenování vybraného uchazeče. V případě, že hlasování předsednictva není příznivé, je řízení uzavřeno bez jmenování uchazeče.

V rámci tohoto oznámení o volném pracovním místě orgán oprávněný ke jmenování zváží možnosti obsadit toto volné pracovní místo v souladu s pořadím stanoveným v článku 29 služebního řádu: zvážení přihlášek podaných podle čl. 29 odst. 1 písm. a) (obsazení místa přeložením, jmenováním nebo povýšením), poté přihlášek podle čl. 29 odst. 1 písm. b) (přeložení mezi institucemi) a nakonec podle čl. 29 odst. 2. Toto pořadí bude respektováno ve všech výše uvedených fázích.

8.   Podmínky přijetí

Pokud byla přihláška podána v souladu s tímto oznámením o volném pracovním místě, bude vybraný uchazeč jmenován ředitelem Ředitelství pro inovace a informační technologie (platová třída AD 14).

Vybraný uchazeč bude muset před přijetím předložit výpis z rejstříku trestů, aby tak prokázal splnění všech zákonných požadavků ohledně záruk bezúhonnosti.

9.   Poznámky

Jmenování se uskuteční za předpokladu, že budou k dispozici dostatečné finanční prostředky.

Při nakládání s osobními údaji uvedenými v přihláškách budou dodržovány evropské právní předpisy o ochraně údajů.

Jako zaměstnavatel uplatňuje VR politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace a angažuje se také v oblasti ochrany životního prostředí.

Předběžný časový plán:

| Lhůta pro podání přihlášek: | 14. října 2022 |
| --- | --- |
| Kontrola splnění podmínek účasti a sestavení užšího seznamu: | konec října 2022 |
| Hodnocení v hodnotícím centru: | 12.–16. prosince 2022 |
| Pohovory: | konec ledna 2023 |
| Předpokládaný nástup do funkce: | květen 2023 |

Lhůta pro podání přihlášek:

14. října 2022

Kontrola splnění podmínek účasti a sestavení užšího seznamu:

konec října 2022

Hodnocení v hodnotícím centru:

12.–16. prosince 2022

Pohovory:

konec ledna 2023

Předpokládaný nástup do funkce:

květen 2023

10.   Stížnosti

Aniž je dotčeno jejich právo podat stížnost podle čl. 90 odst. 2 nebo podat opravný prostředek u Soudního dvora Evropské unie podle článku 91 služebního řádu, mohou uchazeči požádat o interní přezkum jakéhokoli rozhodnutí výběrové komise, které přímo a bezprostředně ovlivňuje jejich postavení ve výběrovém řízení, pokud mají za to, že toto rozhodnutí není v souladu s pravidly pro výběrové řízení, jež byla stanovena v tomto oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo. Tato žádost musí být zaslána e-mailem na adresu Director-IIT@cor.europa.eu do 5 pracovních dnů od data, kdy uchazeč obdržel e-mail s daným rozhodnutím. V žádosti je nutné uvést toto rozhodnutí a důvody, které uchazeče k jejímu podání vedly.

Výběrová komise přijme rozhodnutí a uchazeči včas zašle odůvodněnou odpověď.

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlaví je považován také za odkaz na osobu ženského pohlaví.

(2)  Služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68, Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1), konsolidovaný text je dostupný na https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(3)  Více informací o Evropském výboru regionů a jeho politických prioritách pro pětileté funkční období naleznete na tomto odkazu: https://cor.europa.eu/en/engage/brochures/Documents/Bringing Europe closer to people – The political priorities of the European Committee of the Regions 2020-2025/4325 Political Priorities Brochure.pdf

(4)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

---

PŘÍLOHA I

OZNÁMENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Č. COR/AD 14/30 BIS/22 NA VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO

ČESTNÉ PROHLÁŠENÍ

Čl. 29 odst. 2

UCHAZEČ

Příjmení a jméno:

Prohlašuji, že informace a všechny dokumenty zaslané spolu s mou přihláškou jsou pravdivé a úplné.

Čestně prohlašuji, že v poslední den lhůty pro podání přihlášek:

| i. | jsem státním příslušníkem jednoho z členských států EU, |
| --- | --- |

i.

jsem státním příslušníkem jednoho z členských států EU,

| ii. | požívám veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

ii.

požívám veškerých občanských práv,

| iii. | mám splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

iii.

mám splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| iv. | předložím záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce, |
| --- | --- |

iv.

předložím záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce,

| v. | pokud je mi známo, umožňuje můj zdravotní stav vykonávání daných služebních povinností, |
| --- | --- |

v.

pokud je mi známo, umožňuje můj zdravotní stav vykonávání daných služebních povinností,

| vi. | nejsem v důchodovém věku, jehož počátek je pro úředníky a ostatní zaměstnance EU stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dovrší 66 let, |
| --- | --- |

vi.

nejsem v důchodovém věku, jehož počátek je pro úředníky a ostatní zaměstnance EU stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dovrší 66 let,

| vii. | získal jsem vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem, je-li obvyklá délka trvání studia čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka trvání studia nejméně tři roky, |
| --- | --- |

vii.

získal jsem vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem, je-li obvyklá délka trvání studia čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka trvání studia nejméně tři roky,

| viii. | získal jsem odbornou praxi v délce nejméně patnácti let, a to v oboru relevantním pro danou funkci. Z těchto patnácti let jsem zastával nejméně po dobu pěti let vedoucí funkci (druh pracovního místa: vedoucí oddělení nebo rovnocenné pracovní místo nebo vyšší pozice), |
| --- | --- |

viii.

získal jsem odbornou praxi v délce nejméně patnácti let, a to v oboru relevantním pro danou funkci. Z těchto patnácti let jsem zastával nejméně po dobu pěti let vedoucí funkci (druh pracovního místa: vedoucí oddělení nebo rovnocenné pracovní místo nebo vyšší pozice),

| ix. | mám důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU jako hlavního jazyka a přinejmenším uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU, |
| --- | --- |

ix.

mám důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU jako hlavního jazyka a přinejmenším uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU,

| x. | mám přinejmenším dobrou znalost angličtiny nebo francouzštiny (úroveň B2). |
| --- | --- |

x.

mám přinejmenším dobrou znalost angličtiny nebo francouzštiny (úroveň B2).

Toto prohlášení je spolu s kontrolním seznamem nedílnou součástí přihlášky a musí být přiloženo k motivačnímu dopisu.

Jsem si vědom toho, že:

| — | má přihláška bude zamítnuta, pokud nezašlu dokumenty požadované v podmínkách tohoto oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo, |
| --- | --- |

—

má přihláška bude zamítnuta, pokud nezašlu dokumenty požadované v podmínkách tohoto oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo,

| — | v případě uvedení jakékoli nepravdivé informace bude má přihláška automaticky považována za neplatnou. |
| --- | --- |

—

v případě uvedení jakékoli nepravdivé informace bude má přihláška automaticky považována za neplatnou.

Datum:

Podpis:

---

PŘÍLOHA II

OZNÁMENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Č. COR/AD 14/30 BIS/22 NA VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO

KONTROLNÍ SEZNAM

Čl. 29 odst. 2

UCHAZEČ

Příjmení a jméno:

Prohlašuji, že přihláška obsahuje následující dokumenty (označte křížkem příslušný rámeček):

| | ANO | NE |
| --- | --- | --- |
| 1. | kopii vysokoškolského diplomu dokládajícího završení studia v délce trvání čtyři nebo více let nebo kopii vysokoškolského diplomu dokládajícího završení studia v délce trvání tří nebo více let a osvědčení o získání odpovídající odborné praxe v délce nejméně jednoho roku | □ | □ |
| 2. | potvrzení o získání odborné praxe v délce patnácti let, z toho nejméně po dobu pěti let ve vedoucí funkci (typ pozice: vedoucí oddělení nebo rovnocenné pracovní místo nebo vyšší pozice) | □ | □ |
| 3. | kopii úředního dokladu totožnosti | □ | □ |
| 4. | motivační dopis (nejvýše 5 stran) v angličtině nebo francouzštině | □ | □ |
| 5. | životopis ve formátu Europass vyhotovený v angličtině nebo francouzštině | □ | □ |
| 6. | čestné prohlášení opatřené datem a podpisem | □ | □ |

ANO

NE

1.

kopii vysokoškolského diplomu dokládajícího završení studia v délce trvání čtyři nebo více let nebo kopii vysokoškolského diplomu dokládajícího završení studia v délce trvání tří nebo více let a osvědčení o získání odpovídající odborné praxe v délce nejméně jednoho roku

□

□

2.

potvrzení o získání odborné praxe v délce patnácti let, z toho nejméně po dobu pěti let ve vedoucí funkci (typ pozice: vedoucí oddělení nebo rovnocenné pracovní místo nebo vyšší pozice)

□

□

3.

kopii úředního dokladu totožnosti

□

□

4.

motivační dopis (nejvýše 5 stran) v angličtině nebo francouzštině

□

□

5.

životopis ve formátu Europass vyhotovený v angličtině nebo francouzštině

□

□

6.

čestné prohlášení opatřené datem a podpisem

□

□

Datum:

Podpis:

---

PŘÍLOHA III

USTANOVENÍ TÝKAJÍCÍ SE ŽÁDOSTÍ O PŘEZKUM – OPRAVNÝCH PROSTŘEDKŮ – STÍŽNOSTÍ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV – ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ – PŘÍSTUPU K DOKUMENTŮM – OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ

ŽÁDOSTI O PŘEZKUM

Uchazeč může požádat o přezkum v případě, že:

| — | výběrová komise nedodržela pravidla pro výběrové řízení, |
| --- | --- |

—

výběrová komise nedodržela pravidla pro výběrové řízení,

| — | výběrová komise nedodržela pravidla týkající se její činnosti. |
| --- | --- |

—

výběrová komise nedodržela pravidla týkající se její činnosti.

Upozorňujeme, že výběrová komise má značnou volnost při posuzování toho, zda a do jaké míry jsou odpovědi uchazečů správné či nesprávné. Je tudíž bezúčelné zpochybňovat její závěry, pokud se právně či fakticky nedopustila zjevné chyby.

Řádně odůvodněnou žádost je nutné předložit do pěti pracovních dnů od data odeslání e-mailu, jímž byl uchazeč informován o negativním rozhodnutí výběrové komise. Adresa je stejná jako pro podání přihlášek. Personální oddělení tuto žádost předá členům výběrové komise, kteří ji prozkoumají a do pěti pracovních dnů přijmou rozhodnutí.

V předmětu žádosti je třeba uvést:

| — | číslo výběrového řízení, |
| --- | --- |

—

číslo výběrového řízení,

| — | označení „request for review“ nebo „demande de réexamen“ (tj. žádost o přezkum), |
| --- | --- |

—

označení „request for review“ nebo „demande de réexamen“ (tj. žádost o přezkum),

| — | příslušné kolo výběrového řízení (kontrola splnění podmínek účasti, předběžný výběr atd.). |
| --- | --- |

—

příslušné kolo výběrového řízení (kontrola splnění podmínek účasti, předběžný výběr atd.).

Upozorňujeme, že po uskutečnění pohovoru nelze požádat o přezkum.

OPRAVNÉ PROSTŘEDKY

Pokud uchazeč v kterékoli fázi výběrového řízení usoudí, že VR nebo výběrová komise postupovaly nespravedlivým způsobem nebo nedodržely pravidla stanovená v oznámení výběrového řízení a že ho to znevýhodnilo, může podat administrativní stížnost v souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie. Je nutné ji zaslat generálnímu tajemníkovi na stejnou sdílenou e-mailovou adresu: Director-IIT@cor.europa.eu

V předmětu žádosti je třeba uvést:

| — | číslo výběrového řízení, |
| --- | --- |

—

číslo výběrového řízení,

| — | označení „complaint Article 90(2) of the Staff Regulations“ nebo „réclamation article 90, paragraphe 2, du statut“ (tj. stížnost v souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu), |
| --- | --- |

—

označení „complaint Article 90(2) of the Staff Regulations“ nebo „réclamation article 90, paragraphe 2, du statut“ (tj. stížnost v souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu),

| — | příslušné kolo výběrového řízení (kontrola splnění podmínek účasti, předběžný výběr, konečný výsledek atd.). |
| --- | --- |

—

příslušné kolo výběrového řízení (kontrola splnění podmínek účasti, předběžný výběr, konečný výsledek atd.).

Upozorňujeme, že výběrová komise má při výkonu své činnosti značnou volnost.

Je tudíž bezúčelné podávat stížnost proti některému z jejích rozhodnutí, poněvadž svou činnost vykonává zcela nezávisle a orgán oprávněný ke jmenování nemůže její rozhodnutí zrušit. Její postup je přezkoumáván pouze tehdy, došlo-li ke zjevnému porušení pravidel, jimiž se její činnost řídí. V takovém případě lze rozhodnutí výběrové komise napadnout přímo u Soudního dvora Evropské unie, aniž by bylo nutné podat nejprve stížnost podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu. V souladu s článkem 270 Smlouvy o fungování Evropské unie a článkem 91 služebního řádu je možné podat opravný prostředek u Tribunálu na této adrese:

| General Court |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

General Court

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

Luxembourg

Podrobné informace o tom, jak při podávání opravného prostředku postupovat, jsou k dispozici na internetových stránkách Tribunálu (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/cs/).

Lhůta pro podání administrativní stížnosti i lhůta pro podání opravného prostředku začíná běžet dnem, kdy uchazeč obdrží příslušné rozhodnutí.

STÍŽNOSTI EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Uchazeč může stejně jako všichni ostatní občané EU podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv, a to na této adrese:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| CS30403 |
| 67 001 Strasbourg |
| FRANCE |
| https://www.ombudsman.europa.eu/cs/home |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman

CS30403

67 001 Strasbourg

FRANCE

https://www.ombudsman.europa.eu/cs/home

Upozorňujeme, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Tribunálu podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie. Připomínáme také, že v souladu s čl. 2 odst. 4 obecných podmínek pro výkon funkce veřejného ochránce práv musí každé stížnosti u něj podané předcházet vhodné administrativní kroky uplatněné u dotyčných orgánů a institucí.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

VR bude dbát na to, aby během výběrového řízení nedošlo k žádné formě diskriminace. VR uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku, sexuální orientaci, rodinném stavu nebo rodinné situaci.

Žádáme uchazeče se zdravotním postižením, aby o svých případných zvláštních potřebách informovali důvěrným dopisem v zalepené obálce, který přiloží ke své přihlášce. Tyto informace budou uchovány v naprosté tajnosti a nebudou nikde zaznamenány.

ŽÁDOSTI UCHAZEČŮ O PŘÍSTUP K DOKUMENTŮM, KTERÉ SE JICH BEZPROSTŘEDNĚ TÝKAJÍ

Uchazeči mají konkrétní právo na přístup k určitým informacím, které se jich bezprostředně a osobně týkají.

Uchazeči pozvaní do hodnotícího centra a k ústnímu pohovoru si mohou vyžádat kopii svého hodnocení. Žádosti o zaslání kopií lze podat až po uzavření výběrového řízení.

Při jejich vyřizování se bude postupovat v souladu s požadavkem, aby byla činnost výběrové komise důvěrná, a s pravidly pro ochranu fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů.

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

VR jakožto orgán pořádající toto výběrové řízení zajistí, že budou osobní údaje uchazečů zpracovány v naprostém souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (1) zejména co se týče důvěrnosti a zabezpečení údajů.

Pracovník, který je ve VR pověřen ochranou osobních údajů, poskytuje nezávislé poradenství ohledně uplatňování nařízení (EU) 2018/1725 a má za úkol vést centrální rejstřík, do něhož jsou zaznamenávány veškeré úkony zpracování osobních údajů ze strany VR.

Osobní údaje budou shromážděny a zpracovány pouze za účelem uskutečnění tohoto výběrového řízení a naložení s jeho výsledky (včetně aspektů týkajících se případných interních či externích auditů nebo případného soudního řízení v souvislosti s tímto výběrovým řízením). Některé údaje budou v případě potřeby zaneseny do osobního spisu úspěšných uchazečů, kteří se stanou úředníky.

Příjemci údajů jsou:

| — | zaměstnanci ředitelství pro lidské zdroje a finance, kteří budou mít toto výběrové řízení na starosti, |
| --- | --- |

—

zaměstnanci ředitelství pro lidské zdroje a finance, kteří budou mít toto výběrové řízení na starosti,

| — | členové výběrové komise, |
| --- | --- |

—

členové výběrové komise,

| — | v případě potřeby právní služba, |
| --- | --- |

—

v případě potřeby právní služba,

| — | v případě potřeby oddělení interního auditu, Účetní dvůr, disciplinární orgány, OLAF a Soudní dvůr. |
| --- | --- |

—

v případě potřeby oddělení interního auditu, Účetní dvůr, disciplinární orgány, OLAF a Soudní dvůr.

Uchazeči mají právo požádat o přístup k údajům a o jejich opravu či vymazání nebo vznést námitku (e-mailová adresa: Director-IIT@cor.europa.eu), pokud jde o právo na přístup k údajům a jejich opravu.

Uchazeči mají právo na přístup ke svým přihláškám a na jejich opravu, a to:

| — | do uplynutí lhůty pro podání přihlášek v případě dokumentů dokládajících splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení, |
| --- | --- |

—

do uplynutí lhůty pro podání přihlášek v případě dokumentů dokládajících splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení,

| — | bez časového omezení v případě údajů o totožnosti. |
| --- | --- |

—

bez časového omezení v případě údajů o totožnosti.

Právo požádat o vymazání údajů nebo vznést námitku: do pěti pracovních dnů od doručení žádosti.

Příslušné oddělení administrativy bude dokumenty související s tímto výběrovým řízením (včetně dokumentů týkajících se neúspěšných uchazečů) uchovávat po dobu pěti let od přijetí nejvhodnějšího uchazeče. Je to nezbytné z toho důvodu, aby byly tyto dokumenty k dispozici při případném auditu.

Veškeré dokumenty obsahující požadavky týkající se zdravotního postižení budou zničeny po uzavření výběrového řízení. Pokud ovšem v souvislosti s těmito požadavky vznikly náklady, pak budou tyto dokumenty uchovávány po dobu pěti let. Je to nezbytné z toho důvodu, aby byly k dispozici při případném auditu.

Po uplynutí této doby budou zničeny.

Upozorňujeme uchazeče na to, že se mohou kdykoli obrátit na pracovníka, který je ve VR pověřen ochranou osobních údajů (data.protection@cor.europa.eu), a na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

| Potvrzení, že uchazeč tyto informace obdržel: |
| --- |
| Datum: | Podpis: |

Potvrzení, že uchazeč tyto informace obdržel:

Datum:

Podpis:

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úřední věstník Evropské unie L 295, 21.11.2018, s. 39)

---