# Diario Oficial C 65A/2020

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 65A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 63.° año28 de febrero de 2020 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 65A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

63.° año28 de febrero de 2020

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2020/C 65 A/01 | Anuncio de contratación PE/233/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Recursos | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Anuncio de contratación PE/234/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión — Dirección de Apoyo a la Democracia | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Anuncio de contratación PE/235/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Comunicación — Dirección de Recursos | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Anuncio de contratación PE/236/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Personal — Dirección de Recursos | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Anuncio de contratación PE/237/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Gestión Integrada de Infraestructuras | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Anuncio de contratación PE/238/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) Dirección General de Traducción — Dirección de Apoyo y Servicios Tecnológicos para la Traducción | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Anuncio de contratación PE/239/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Traducción — Dirección de Lenguaje de los Ciudadanos | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Anuncio de contratación PE/240/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias — Dirección de Organización de Conferencias | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Anuncio de contratación PE/241/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Finanzas — Dirección de Derechos Financieros y Sociales de los Diputados | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Anuncio de contratación PE/242/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos | 57 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2020/C 65 A/01

Anuncio de contratación PE/233/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Recursos

1

2020/C 65 A/02

Anuncio de contratación PE/234/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión — Dirección de Apoyo a la Democracia

7

2020/C 65 A/03

Anuncio de contratación PE/235/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Comunicación — Dirección de Recursos

14

2020/C 65 A/04

Anuncio de contratación PE/236/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Personal — Dirección de Recursos

20

2020/C 65 A/05

Anuncio de contratación PE/237/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Gestión Integrada de Infraestructuras

26

2020/C 65 A/06

Anuncio de contratación PE/238/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) Dirección General de Traducción — Dirección de Apoyo y Servicios Tecnológicos para la Traducción

33

2020/C 65 A/07

Anuncio de contratación PE/239/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Traducción — Dirección de Lenguaje de los Ciudadanos

39

2020/C 65 A/08

Anuncio de contratación PE/240/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias — Dirección de Organización de Conferencias

45

2020/C 65 A/09

Anuncio de contratación PE/241/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Finanzas — Dirección de Derechos Financieros y Sociales de los Diputados

50

2020/C 65 A/10

Anuncio de contratación PE/242/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos

57

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/1 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/233/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2020/C 65 A/01)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión – Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, dinamizar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, dinamizar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
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b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
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—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos o gestión o presupuesto o finanzas o en materia informática o jurídica, etc.). |
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—

Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos o gestión o presupuesto o finanzas o en materia informática o jurídica, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia. |
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iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
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—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
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—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
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—

Capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/233/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/233/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN - DIRECCIÓN DE RECURSOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 40 agentes: 37 funcionarios, 2 agentes temporales y 1 agente contractual)

| — | Proporcionar al director general y a las Direcciones de la Dirección General asistencia en materia informática, financiera, logística, de formación profesional y en recursos humanos. |
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—

Proporcionar al director general y a las Direcciones de la Dirección General asistencia en materia informática, financiera, logística, de formación profesional y en recursos humanos.

| — | Dirigir, coordinar y dinamizar las unidades y los servicios de la Dirección (Unidad de Personal, Unidad de Finanzas, Unidad de Informática). |
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—

Dirigir, coordinar y dinamizar las unidades y los servicios de la Dirección (Unidad de Personal, Unidad de Finanzas, Unidad de Informática).

| — | Gestionar proyectos (incluidos los pertenecientes a la cartera de proyectos del Parlamento, o PPP). |
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—

Gestionar proyectos (incluidos los pertenecientes a la cartera de proyectos del Parlamento, o PPP).

| — | Representar a la Dirección General en comités y reuniones de carácter interno. |
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—

Representar a la Dirección General en comités y reuniones de carácter interno.

| — | Presidir diversos comités directores (steering committees) en el ámbito informático. |
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—

Presidir diversos comités directores (steering committees) en el ámbito informático.

UNIDAD DE PERSONAL

| — | RECURSOS HUMANOS:






  — | Gestionar la contratación de personal para la DG IPOL (funcionarios, agentes temporales, agentes contractuales, expertos nacionales en comisión de servicios). |
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—

RECURSOS HUMANOS:

—

Gestionar la contratación de personal para la DG IPOL (funcionarios, agentes temporales, agentes contractuales, expertos nacionales en comisión de servicios).

| — | Gestionar la plantilla de puestos permanentes y temporales (provisiones, traslados, reincorporaciones). |
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—

Gestionar la plantilla de puestos permanentes y temporales (provisiones, traslados, reincorporaciones).

| — | Gestionar el procedimiento de movilidad del personal AD y AST (sesiones de información, entrevistas bilaterales). |
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—

Gestionar el procedimiento de movilidad del personal AD y AST (sesiones de información, entrevistas bilaterales).

| — | Gestionar el procedimiento de selección de becarios (T-People, misiones en Estrasburgo). |
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—

Gestionar el procedimiento de selección de becarios (T-People, misiones en Estrasburgo).

| — | Llevar un seguimiento de las contrataciones o reincorporaciones (bienvenida, gestión de los informes sobre el período de prácticas y de los informes de calificación). |
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—

Llevar un seguimiento de las contrataciones o reincorporaciones (bienvenida, gestión de los informes sobre el período de prácticas y de los informes de calificación).

| — | Gestionar las ausencias (enfermedad, vacaciones y licencias, excedencias voluntarias, jubilaciones, horas suplementarias y extraordinarias, actividades externas). |
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—

Gestionar las ausencias (enfermedad, vacaciones y licencias, excedencias voluntarias, jubilaciones, horas suplementarias y extraordinarias, actividades externas).

| — | Gestionar las visitas de estudio, comisiones de servicios, becas. |
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—

Gestionar las visitas de estudio, comisiones de servicios, becas.

| — | Elaborar estadísticas. |
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—

Elaborar estadísticas.

| — | Gestionar conflictos, proporcionar asesoramiento (tras largas ausencias, enfermedades, excedencias voluntarias). |
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—

Gestionar conflictos, proporcionar asesoramiento (tras largas ausencias, enfermedades, excedencias voluntarias).

| — | Gestionar el presupuesto para misiones en los tres lugares de trabajo y fuera de ellos (respeto de los procedimientos, excepciones, Back to School, desplazamientos por otro motivo). |
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—

Gestionar el presupuesto para misiones en los tres lugares de trabajo y fuera de ellos (respeto de los procedimientos, excepciones, Back to School, desplazamientos por otro motivo).

| — | Organizar la jornada externa para el personal de dirección (Management Away Day). |
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—

Organizar la jornada externa para el personal de dirección (Management Away Day).

| — | FORMACIONES:






  — | Proporcionar formación interna al personal de las DG IPOL y EXPO; organizar y financiar formaciones externas en la DG IPOL y misiones para asistir a formaciones externas. |
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—

FORMACIONES:

—

Proporcionar formación interna al personal de las DG IPOL y EXPO; organizar y financiar formaciones externas en la DG IPOL y misiones para asistir a formaciones externas.

| — | ASISTENCIA:






  — | - Prestar asistencia al personal de las DG IPOL y EXPO en relación con aplicaciones específicas; prestar asistencia de carácter general en relación con el flujo de trabajo de las comisiones parlamentarias. |
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—

ASISTENCIA:

—

- Prestar asistencia al personal de las DG IPOL y EXPO en relación con aplicaciones específicas; prestar asistencia de carácter general en relación con el flujo de trabajo de las comisiones parlamentarias.

| — | LOGÍSTICA:






  — | Proporcionar el apoyo logístico necesario para que el personal pueda efectuar su trabajo con normalidad (instalaciones, mudanzas, teléfono, mobiliario, ergonomía, supervisión de obras, asignación de despachos, etc.). |
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—

LOGÍSTICA:

—

Proporcionar el apoyo logístico necesario para que el personal pueda efectuar su trabajo con normalidad (instalaciones, mudanzas, teléfono, mobiliario, ergonomía, supervisión de obras, asignación de despachos, etc.).

| — | Identificar y gestionar los espacios de la DG y garantizar una gestión respetuosa con el medio ambiente (EMAS). |
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—

Identificar y gestionar los espacios de la DG y garantizar una gestión respetuosa con el medio ambiente (EMAS).

UNIDAD DE INFORMÁTICA

| — | Prestar apoyo a la infraestructura informática de la DG IPOL a través del servicio de asistencia informática de esta DG; administrar el acceso de los usuarios a los ordenadores, el correo electrónico y la red; configurar los servidores, las estaciones de trabajo y otros equipos informáticos de la DG IPOL y llevar a cabo su mantenimiento. |
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—

Prestar apoyo a la infraestructura informática de la DG IPOL a través del servicio de asistencia informática de esta DG; administrar el acceso de los usuarios a los ordenadores, el correo electrónico y la red; configurar los servidores, las estaciones de trabajo y otros equipos informáticos de la DG IPOL y llevar a cabo su mantenimiento.

| — | Prestar apoyo (segunda línea) al personal de la DG IPOL y la DG EXPO en lo que se refiere a las aplicaciones informáticas, incluidas las guías o manuales de instrucciones de uso para autores y las páginas web. |
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—

Prestar apoyo (segunda línea) al personal de la DG IPOL y la DG EXPO en lo que se refiere a las aplicaciones informáticas, incluidas las guías o manuales de instrucciones de uso para autores y las páginas web.

| — | Desempeñar un papel activo en el análisis de las necesidades y requisitos informáticos de la DG ITEC, en consonancia con el Marco Estratégico de Ejecución (SEF); contribuir a los principales programas informáticos legislativos del PE y a la definición de nuevas herramientas informáticas para apoyar el trabajo de la DG IPOL; promover y apoyar la adaptación de las aplicaciones informáticas a los cambios en la actividad parlamentaria (Reglamento, nuevos tratados, decisiones políticas) y en las necesidades de los usuarios; valorar y abordar las necesidades de la DG IPOL por lo que respecta a los equipos informáticos y los programas informáticos estándar. |
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—

Desempeñar un papel activo en el análisis de las necesidades y requisitos informáticos de la DG ITEC, en consonancia con el Marco Estratégico de Ejecución (SEF); contribuir a los principales programas informáticos legislativos del PE y a la definición de nuevas herramientas informáticas para apoyar el trabajo de la DG IPOL; promover y apoyar la adaptación de las aplicaciones informáticas a los cambios en la actividad parlamentaria (Reglamento, nuevos tratados, decisiones políticas) y en las necesidades de los usuarios; valorar y abordar las necesidades de la DG IPOL por lo que respecta a los equipos informáticos y los programas informáticos estándar.

| — | Coordinar y apoyar la preparación de documentos XML para AT4AM; contribuir a la mejora de la calidad de los documentos a nivel interinstitucional. |
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—

Coordinar y apoyar la preparación de documentos XML para AT4AM; contribuir a la mejora de la calidad de los documentos a nivel interinstitucional.

| — | Representar y promover los intereses de la DG IPOL en los grupos de trabajo y las reuniones interservicios; actuar como contacto entre el servicio y la DG ITEC. |
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—

Representar y promover los intereses de la DG IPOL en los grupos de trabajo y las reuniones interservicios; actuar como contacto entre el servicio y la DG ITEC.

| — | Garantizar la integridad y coherencia de los datos relativos a las actividades legislativas del PE gestionadas y almacenadas en ITER, supervisar la difusión de estos datos en términos de eficiencia y fiabilidad de la información; apoyar a todos los servicios vinculados a la producción, verificación, traducción y difusión de documentos relacionados con las actividades legislativas del PE y colaborar con ellos. |
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—

Garantizar la integridad y coherencia de los datos relativos a las actividades legislativas del PE gestionadas y almacenadas en ITER, supervisar la difusión de estos datos en términos de eficiencia y fiabilidad de la información; apoyar a todos los servicios vinculados a la producción, verificación, traducción y difusión de documentos relacionados con las actividades legislativas del PE y colaborar con ellos.

| — | Junto con el personal directivo, definir las prioridades en lo que atañe a los proyectos informáticos; actualizar el plan informático de acuerdo con dichas prioridades y hacer el seguimiento correspondiente; mantener informado al personal directivo de cuestiones importantes y urgentes relacionadas con la informática, proporcionar asesoramiento para apoyar la toma de decisiones y la posición de la DG IPOL. |
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—

Junto con el personal directivo, definir las prioridades en lo que atañe a los proyectos informáticos; actualizar el plan informático de acuerdo con dichas prioridades y hacer el seguimiento correspondiente; mantener informado al personal directivo de cuestiones importantes y urgentes relacionadas con la informática, proporcionar asesoramiento para apoyar la toma de decisiones y la posición de la DG IPOL.

UNIDAD DE FINANZAS

| — | Garantizar la verificación ex ante de todas las operaciones presupuestarias o contractuales de la DG IPOL. |
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—

Garantizar la verificación ex ante de todas las operaciones presupuestarias o contractuales de la DG IPOL.

| — | Ofrecer asesoramiento preliminar a los iniciadores de los procedimientos de contratación pública y presupuestarios. |
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—

Ofrecer asesoramiento preliminar a los iniciadores de los procedimientos de contratación pública y presupuestarios.

| — | Encargarse del reparto y del seguimiento de los expedientes, así como de la puesta en funcionamiento de un archivo financiero de la DG y del archivado de los expedientes. |
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—

Encargarse del reparto y del seguimiento de los expedientes, así como de la puesta en funcionamiento de un archivo financiero de la DG y del archivado de los expedientes.

| — | Preparar respuestas y redactar informes de actividad y de otro tipo a petición de las autoridades políticas, la DG de Finanzas, la Auditoría Interna o el Tribunal de Cuentas. |
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—

Preparar respuestas y redactar informes de actividad y de otro tipo a petición de las autoridades políticas, la DG de Finanzas, la Auditoría Interna o el Tribunal de Cuentas.

| — | Hacer un seguimiento regular de la situación de los créditos asignados a la DG IPOL. |
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—

Hacer un seguimiento regular de la situación de los créditos asignados a la DG IPOL.

| — | Elaborar modelos y listas de control y coordinar el grupo de trabajo «Modelos». |
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Elaborar modelos y listas de control y coordinar el grupo de trabajo «Modelos».

| — | Crear la página intranet de la unidad y actualizarla. |
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Crear la página intranet de la unidad y actualizarla.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/7 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/7

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/234/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS EXTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE APOYO A LA DEMOCRACIA

(2020/C 65 A/02)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión – Dirección de Apoyo a la Democracia, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, dinamizar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, dinamizar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar su calidad, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar su calidad,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, los candidatos deben, en particular:






  — | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, los candidatos deben, en particular:

—

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
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b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5), siempre que la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
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—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.). |
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—

Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas |
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iv)

Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
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—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
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—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
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—

Rigor.

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/234/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/234/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS EXTERIORES DE LA UNIÓN DIRECCIÓN DE APOYO A LA DEMOCRACIA

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 29 agentes: 27 funcionarios y 2 agentes temporales)

| — | Encargarse de la preparación y ejecución de las decisiones del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral, así como del programa de trabajo anual de este Grupo. |
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—

Encargarse de la preparación y ejecución de las decisiones del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral, así como del programa de trabajo anual de este Grupo.

| — | Dirigir, coordinar y dinamizar las unidades de la Dirección D. |
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—

Dirigir, coordinar y dinamizar las unidades de la Dirección D.

| — | Organizar y prestar asistencia al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral. |
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—

Organizar y prestar asistencia al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral.

| — | Coordinar y hacer un seguimiento de los proyectos desarrollados por todas las unidades de la Dirección, en particular en el marco del enfoque integral de apoyo a la democracia (CDSA) para los países prioritarios seleccionados por el Grupo de Apoyo a la Democracia. |
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—

Coordinar y hacer un seguimiento de los proyectos desarrollados por todas las unidades de la Dirección, en particular en el marco del enfoque integral de apoyo a la democracia (CDSA) para los países prioritarios seleccionados por el Grupo de Apoyo a la Democracia.

| — | Asumir las funciones de ordenador subdelegado y gestionar las líneas presupuestarias de la Dirección. |
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—

Asumir las funciones de ordenador subdelegado y gestionar las líneas presupuestarias de la Dirección.

| — | Organizar los trabajos de la Dirección D, en particular a través de reuniones mensuales de jefes de unidad. |
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—

Organizar los trabajos de la Dirección D, en particular a través de reuniones mensuales de jefes de unidad.

| — | Coordinar los contactos con otras instituciones (SEAE, CE, Parlamentos nacionales, UIP, Consejo de Europa, OSCE, PAP, etc.). |
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—

Coordinar los contactos con otras instituciones (SEAE, CE, Parlamentos nacionales, UIP, Consejo de Europa, OSCE, PAP, etc.).

UNIDAD DE OBSERVACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ELECCIONES (ELEC)

| — | Programar la actividad de observación electoral, incluidas las nuevas actividades preelectorales y postelectorales. |
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—

Programar la actividad de observación electoral, incluidas las nuevas actividades preelectorales y postelectorales.

| — | Hacerse cargo, en colaboración con las demás unidades de la Dirección, de la secretaría del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral. |
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—

Hacerse cargo, en colaboración con las demás unidades de la Dirección, de la secretaría del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral.

| — | Mantener y desarrollar contactos con otros servicios del PE (en particular con las secretarías de las comisiones y las delegaciones parlamentarias, etc.), otras instituciones (SEAE, la Comisión y, en particular, las delegaciones de la Unión y el Consejo) y organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.). |
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—

Mantener y desarrollar contactos con otros servicios del PE (en particular con las secretarías de las comisiones y las delegaciones parlamentarias, etc.), otras instituciones (SEAE, la Comisión y, en particular, las delegaciones de la Unión y el Consejo) y organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.).

| — | Organizar actos/conferencias a gran escala, como el Día de la Democracia. |
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Organizar actos/conferencias a gran escala, como el Día de la Democracia.

UNIDAD DE APOYO A LOS PARLAMENTOS Y REFUERZO DE CAPACIDADES (PAC)

| — | La Unidad de Apoyo a los Parlamentos y Refuerzo de Capacidades es la entidad de la DG EXPO que centraliza las actividades parlamentarias de refuerzo de capacidades y el intercambio de buenas prácticas con los Parlamentos y las asambleas multilaterales de terceros países; como tal, la Unidad es responsable de proporcionar al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral conocimientos especializados sobre el refuerzo de capacidades parlamentarias, así como de garantizar el seguimiento de las decisiones del Grupo a este respecto. |
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—

La Unidad de Apoyo a los Parlamentos y Refuerzo de Capacidades es la entidad de la DG EXPO que centraliza las actividades parlamentarias de refuerzo de capacidades y el intercambio de buenas prácticas con los Parlamentos y las asambleas multilaterales de terceros países; como tal, la Unidad es responsable de proporcionar al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral conocimientos especializados sobre el refuerzo de capacidades parlamentarias, así como de garantizar el seguimiento de las decisiones del Grupo a este respecto.

| — | Respaldar las actividades de los diputados responsables en los países y regiones prioritarios en el ámbito del refuerzo de capacidades parlamentarias, llevando a la práctica el enfoque integral de apoyo a la democracia (CDSA). |
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—

Respaldar las actividades de los diputados responsables en los países y regiones prioritarios en el ámbito del refuerzo de capacidades parlamentarias, llevando a la práctica el enfoque integral de apoyo a la democracia (CDSA).

| — | Aplicar los aspectos relacionados con el apoyo a las capacidades para la región de los Balcanes Occidentales. |
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—

Aplicar los aspectos relacionados con el apoyo a las capacidades para la región de los Balcanes Occidentales.

| — | Desarrollar actividades relacionadas con el apoyo a las capacidades para los demás países y parlamentos prioritarios del Grupo de Apoyo a la Democracia. |
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—

Desarrollar actividades relacionadas con el apoyo a las capacidades para los demás países y parlamentos prioritarios del Grupo de Apoyo a la Democracia.

| — | Respaldar y aplicar el programa de becas para los países en fase de preadhesión. |
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—

Respaldar y aplicar el programa de becas para los países en fase de preadhesión.

| — | Organizar visitas de estudios, becas (incluido el programa de becas para los países en fase de preadhesión), conferencias parlamentarias y seminarios con miras al intercambio de buenas prácticas parlamentarias. |
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Organizar visitas de estudios, becas (incluido el programa de becas para los países en fase de preadhesión), conferencias parlamentarias y seminarios con miras al intercambio de buenas prácticas parlamentarias.

UNIDAD DE ACCIONES SOBRE DERECHOS HUMANOS (HRAC)

| — | Asistir al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral en los aspectos relacionados con los derechos humanos de las actividades de apoyo a la democracia; reforzar las capacidades de los Parlamentos socios en materia de derechos humanos; promover una cooperación entre la sociedad civil, los Parlamentos y las autoridades gubernamentales; reforzar el papel de las mujeres y de los medios de comunicación libres en la promoción de los derechos humanos. |
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—

Asistir al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral en los aspectos relacionados con los derechos humanos de las actividades de apoyo a la democracia; reforzar las capacidades de los Parlamentos socios en materia de derechos humanos; promover una cooperación entre la sociedad civil, los Parlamentos y las autoridades gubernamentales; reforzar el papel de las mujeres y de los medios de comunicación libres en la promoción de los derechos humanos.

| — | Asistir al presidente del PE, las Comisiones AFET, DEVE y DROI y la Conferencia de Presidentes con la organización del Premio Sájarov: designación de candidatos, ceremonia de entrega del Premio, programa del galardonado y de los finalistas, aspectos financieros relacionados con el Premio; presidir el Grupo de Trabajo Sájarov, integrado por los servicios competentes del PE. |
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Asistir al presidente del PE, las Comisiones AFET, DEVE y DROI y la Conferencia de Presidentes con la organización del Premio Sájarov: designación de candidatos, ceremonia de entrega del Premio, programa del galardonado y de los finalistas, aspectos financieros relacionados con el Premio; presidir el Grupo de Trabajo Sájarov, integrado por los servicios competentes del PE.

| — | Vigilar atentamente la situación de los galardonados con el Premio Sájarov y proponer a las autoridades políticas medidas de apoyo apropiadas en caso de necesidad; favorecer acciones conjuntas entre los galardonados y con los diputados y reforzar sus vínculos en el marco de la Red del Premio Sájarov por medio del boletín informativo y el sitio web. |
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—

Vigilar atentamente la situación de los galardonados con el Premio Sájarov y proponer a las autoridades políticas medidas de apoyo apropiadas en caso de necesidad; favorecer acciones conjuntas entre los galardonados y con los diputados y reforzar sus vínculos en el marco de la Red del Premio Sájarov por medio del boletín informativo y el sitio web.

| — | Reforzar las capacidades de los defensores de los derechos humanos y sus vínculos con el Parlamento Europeo mediante encuentros y conferencias; organización de la Beca Sájarov para defensores de los derechos humanos: selección de candidatos, programa, seguimiento y apoyo a los becarios. |
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Reforzar las capacidades de los defensores de los derechos humanos y sus vínculos con el Parlamento Europeo mediante encuentros y conferencias; organización de la Beca Sájarov para defensores de los derechos humanos: selección de candidatos, programa, seguimiento y apoyo a los becarios.

| — | Respaldar el programa del Parlamento Europeo en materia de derechos humanos y potenciar su proyección pública: organización de conferencias y actos en cooperación con las Comisiones DROI, AFET, DEVE, LIBE y FEMM y la DG COMM. |
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—

Respaldar el programa del Parlamento Europeo en materia de derechos humanos y potenciar su proyección pública: organización de conferencias y actos en cooperación con las Comisiones DROI, AFET, DEVE, LIBE y FEMM y la DG COMM.

| — | Cooperación con el Servicio Europeo de Acción Exterior, la Comisión Europea, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas y otros actores institucionales con objeto de incrementar las sinergias en torno a un programa común de promoción de la defensa de los derechos humanos. |
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—

Cooperación con el Servicio Europeo de Acción Exterior, la Comisión Europea, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas y otros actores institucionales con objeto de incrementar las sinergias en torno a un programa común de promoción de la defensa de los derechos humanos.

| — | Apoyar a los diputados al PE en su trabajo en el marco de la Dotación Europea para la Democracia. |
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—

Apoyar a los diputados al PE en su trabajo en el marco de la Dotación Europea para la Democracia.

UNIDAD DE APOYO A LA MEDIACIÓN Y AL DIÁLOGO (MED)

| — | Asistir al Parlamento con orientaciones políticas, consejos e informaciones en materia de prevención de conflictos (incluidos los relacionados con elecciones), mediación y diálogo. |
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—

Asistir al Parlamento con orientaciones políticas, consejos e informaciones en materia de prevención de conflictos (incluidos los relacionados con elecciones), mediación y diálogo.

| — | Desarrollar el programa Jóvenes Líderes Políticos del Parlamento Europeo. |
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—

Desarrollar el programa Jóvenes Líderes Políticos del Parlamento Europeo.

| — | Aportar conocimientos especializados en el ámbito de la mediación al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral; efectuar el seguimiento de las decisiones de este Grupo. |
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—

Aportar conocimientos especializados en el ámbito de la mediación al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral; efectuar el seguimiento de las decisiones de este Grupo.

| — | Organizar y hacer el seguimiento de las delegaciones relativas a la prevención de conflictos (incluidos los relacionados con elecciones), a la mediación y al diálogo y la formación para los diputados. |
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—

Organizar y hacer el seguimiento de las delegaciones relativas a la prevención de conflictos (incluidos los relacionados con elecciones), a la mediación y al diálogo y la formación para los diputados.

| — | Desarrollar actividades de mediación y de diálogo, como el concepto del Diálogo Jean Monnet. |
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—

Desarrollar actividades de mediación y de diálogo, como el concepto del Diálogo Jean Monnet.

| — | Mantener y desarrollar contactos con otros servicios del PE (secretaría de la Conferencia de Presidentes, secretarías de las comisiones parlamentarias y las delegaciones, etc.), otras instituciones europeas (SEAE, la Comisión, el Consejo), organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.) y organizaciones no gubernamentales. |
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—

Mantener y desarrollar contactos con otros servicios del PE (secretaría de la Conferencia de Presidentes, secretarías de las comisiones parlamentarias y las delegaciones, etc.), otras instituciones europeas (SEAE, la Comisión, el Consejo), organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.) y organizaciones no gubernamentales.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/14 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/14

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/235/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2020/C 65 A/03)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Comunicación, Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conocimientos requeridos

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo (mínimo nivel C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (mínimo nivel B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo (mínimo nivel C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (mínimo nivel B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S») y un currículum vítae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/235/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN — DIRECCIÓN DE RECURSOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 52 agentes: 38 funcionarios, 6 agentes temporales y 8 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y e impulsar las actividades de las 4 unidades de la Dirección D de conformidad con la reglamentación y con un espíritu de servicio al cliente con vistas a alcanzar los objetivos de la DG; llevar las relaciones con las demás entidades de la DG y con las otras DG; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y e impulsar las actividades de las 4 unidades de la Dirección D de conformidad con la reglamentación y con un espíritu de servicio al cliente con vistas a alcanzar los objetivos de la DG; llevar las relaciones con las demás entidades de la DG y con las otras DG;

| — | Proponer y aplicar las mejores soluciones para un uso eficiente de los recursos asignados por la Autoridad Presupuestaria a la DG COMM, incluida la implantación de indicadores de rendimiento; |
| --- | --- |

—

Proponer y aplicar las mejores soluciones para un uso eficiente de los recursos asignados por la Autoridad Presupuestaria a la DG COMM, incluida la implantación de indicadores de rendimiento;

| — | Analizar y proponer medidas a la jerarquía en los casos especialmente sensibles; |
| --- | --- |

—

Analizar y proponer medidas a la jerarquía en los casos especialmente sensibles;

| — | Dinamizar y hacer seguimiento de las reuniones de un grupo de trabajo interservicios. |
| --- | --- |

—

Dinamizar y hacer seguimiento de las reuniones de un grupo de trabajo interservicios.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

| — | Gestionar los puestos de plantilla y los movimientos de personal de la DG (anuncios de puestos vacantes, entrevistas, contrataciones, renovación de contratos de agentes temporales y contractuales, archivo); |
| --- | --- |

—

Gestionar los puestos de plantilla y los movimientos de personal de la DG (anuncios de puestos vacantes, entrevistas, contrataciones, renovación de contratos de agentes temporales y contractuales, archivo);

| — | Ocuparse de la gestión y el seguimiento de los expedientes específicos de recursos humanos: ejercicio de movilidad, seguimiento de los acuerdos entre DG, armonización de las descripciones de puestos de trabajo, fotografía de los servicios, seguimiento de las ausencias y de los cambios en los tiempos de trabajo, gestión de las horas extraordinarias, etc.; |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión y el seguimiento de los expedientes específicos de recursos humanos: ejercicio de movilidad, seguimiento de los acuerdos entre DG, armonización de las descripciones de puestos de trabajo, fotografía de los servicios, seguimiento de las ausencias y de los cambios en los tiempos de trabajo, gestión de las horas extraordinarias, etc.;

| — | Gestionar las órdenes de misión, mejorar su seguimiento y gestionar los procedimientos de excepción; |
| --- | --- |

—

Gestionar las órdenes de misión, mejorar su seguimiento y gestionar los procedimientos de excepción;

| — | Gestionar el plan de formación profesional y las dotaciones de formación; efectuar el seguimiento de las solicitudes individuales; |
| --- | --- |

—

Gestionar el plan de formación profesional y las dotaciones de formación; efectuar el seguimiento de las solicitudes individuales;

| — | Gestionar la selección de becarios; |
| --- | --- |

—

Gestionar la selección de becarios;

| — | Gestionar el procedimiento de calificación: puntos de mérito, reclamaciones y promociones; |
| --- | --- |

—

Gestionar el procedimiento de calificación: puntos de mérito, reclamaciones y promociones;

| — | Desempeñar un papel de mediación y de asesoramiento y orientación profesionales. |
| --- | --- |

—

Desempeñar un papel de mediación y de asesoramiento y orientación profesionales.

UNIDAD DE GESTIÓN DE CONTRATOS, LICITACIONES Y SUBVENCIONES

| — | Gestionar los procedimientos de contratación pública y los contratos de la DG COMM: velar por que se respeten las normas; procurar asistencia a los servicios centrales de la DG COMM y a las Oficinas de Enlace en materia de contratación pública; preparar, publicar y efectuar el seguimiento de las licitaciones hasta su adjudicación, así como de los contratos marco; planificar los procedimientos de contratación pública, efectuar el seguimiento de la planificación y los informes; contribuir a los informes requeridos; gestionar los derechos de propiedad intelectual; |
| --- | --- |

—

Gestionar los procedimientos de contratación pública y los contratos de la DG COMM: velar por que se respeten las normas; procurar asistencia a los servicios centrales de la DG COMM y a las Oficinas de Enlace en materia de contratación pública; preparar, publicar y efectuar el seguimiento de las licitaciones hasta su adjudicación, así como de los contratos marco; planificar los procedimientos de contratación pública, efectuar el seguimiento de la planificación y los informes; contribuir a los informes requeridos; gestionar los derechos de propiedad intelectual;

| — | Ejercer la función de verificación ex ante de las transacciones financieras, garantizando la regularidad y la conformidad de las operaciones presupuestarias; |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de verificación ex ante de las transacciones financieras, garantizando la regularidad y la conformidad de las operaciones presupuestarias;

| — | Garantizar la programación, elaboración y ejecución del presupuesto: preparar el proyecto de presupuesto y supervisar las diferentes etapas del procedimiento; establecer un planning presupuestario y supervisarlo a lo largo de todo el año; preparar y ejecutar las transferencias presupuestarias; elaborar un informe mensual sobre la gestión presupuestaria y financiera; elaborar los informes requeridos por los servicios centrales (p. ej., IAA, recaudación presupuestaria, informe de control interno); |
| --- | --- |

—

Garantizar la programación, elaboración y ejecución del presupuesto: preparar el proyecto de presupuesto y supervisar las diferentes etapas del procedimiento; establecer un planning presupuestario y supervisarlo a lo largo de todo el año; preparar y ejecutar las transferencias presupuestarias; elaborar un informe mensual sobre la gestión presupuestaria y financiera; elaborar los informes requeridos por los servicios centrales (p. ej., IAA, recaudación presupuestaria, informe de control interno);

| — | Ocuparse de la coordinación financiera de la DG COMM: informar y ayudar a los agentes financieros en la correcta aplicación y cumplimiento de las normas financieras, entre otras vías mediante la formación interna; gestionar las subdelegaciones y las autorizaciones; administrar FMS y WebContracts; elaborar y comunicar la documentación presupuestaria interna; llevar las relaciones con el Tribunal de Cuentas, el auditor interno y el control interno; |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la coordinación financiera de la DG COMM: informar y ayudar a los agentes financieros en la correcta aplicación y cumplimiento de las normas financieras, entre otras vías mediante la formación interna; gestionar las subdelegaciones y las autorizaciones; administrar FMS y WebContracts; elaborar y comunicar la documentación presupuestaria interna; llevar las relaciones con el Tribunal de Cuentas, el auditor interno y el control interno;

| — | Gestionar el programa de subvenciones: elaborar la convocatoria de propuestas, evaluar las propuestas y gestionar los acuerdos de subvención, incluida la liquidación de los gastos; |
| --- | --- |

—

Gestionar el programa de subvenciones: elaborar la convocatoria de propuestas, evaluar las propuestas y gestionar los acuerdos de subvención, incluida la liquidación de los gastos;

| — | Gestionar el registro de facturas y supervisar las garantías bancarias. Conservar los documentos justificativos y los documentos de ejecución presupuestaria, así como los originales de los contratos/subvenciones/garantías bancarias en nombre del ordenador delegado. Asumir la responsabilidad en la DG COMM de los procedimientos de gestión de los documentos. |
| --- | --- |

—

Gestionar el registro de facturas y supervisar las garantías bancarias. Conservar los documentos justificativos y los documentos de ejecución presupuestaria, así como los originales de los contratos/subvenciones/garantías bancarias en nombre del ordenador delegado. Asumir la responsabilidad en la DG COMM de los procedimientos de gestión de los documentos.

UNIDAD DE INFORMÁTICA

| — | Gestionar el parque informático de la DG, lo que incluye también las Oficinas de Enlace; encargarse del servicio de asistencia, servidores, etc. para todos los usuarios de la DG, tanto en los problemas cotidianos como en las situaciones excepcionales; |
| --- | --- |

—

Gestionar el parque informático de la DG, lo que incluye también las Oficinas de Enlace; encargarse del servicio de asistencia, servidores, etc. para todos los usuarios de la DG, tanto en los problemas cotidianos como en las situaciones excepcionales;

| — | Gestionar, como administradora de los bienes inventariados (GBI), los espacios de Bruselas y Estrasburgo, e informar a quienes realicen las intervenciones; tramitar las solicitudes de intervención técnica de los servicios y efectuar el correspondiente seguimiento; |
| --- | --- |

—

Gestionar, como administradora de los bienes inventariados (GBI), los espacios de Bruselas y Estrasburgo, e informar a quienes realicen las intervenciones; tramitar las solicitudes de intervención técnica de los servicios y efectuar el correspondiente seguimiento;

| — | Gestionar proyectos de la DG COMM; asumir la responsabilidad técnica de determinados sistemas informáticos y de gobernanza; |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos de la DG COMM; asumir la responsabilidad técnica de determinados sistemas informáticos y de gobernanza;

| — | Efectuar el seguimiento de los proyectos y facilitar la comunicación y la interacción con la DG ITEC y otras DG durante la ejecución de los proyectos aprobados; identificar y preparar las nuevas actividades informáticas en la DG COMM para el próximo programa informático; |
| --- | --- |

—

Efectuar el seguimiento de los proyectos y facilitar la comunicación y la interacción con la DG ITEC y otras DG durante la ejecución de los proyectos aprobados; identificar y preparar las nuevas actividades informáticas en la DG COMM para el próximo programa informático;

| — | Asesorar a las unidades y a la jerarquía en los asuntos informáticos y en relación con el contrato marco (por ejemplo, ITS14); |
| --- | --- |

—

Asesorar a las unidades y a la jerarquía en los asuntos informáticos y en relación con el contrato marco (por ejemplo, ITS14);

| — | Desempeñar la función de coordinación de la protección de datos; apoyar y asesorar a las unidades de la DG COMM en el ámbito de la protección de datos. |
| --- | --- |

—

Desempeñar la función de coordinación de la protección de datos; apoyar y asesorar a las unidades de la DG COMM en el ámbito de la protección de datos.

UNIDAD DE RENDIMIENTO Y GESTIÓN DEL PRESUPUESTO

| — | Indicadores y rendimiento; informes; |
| --- | --- |

—

Indicadores y rendimiento; informes;

| — | Gestión de riesgos / continuidad de las actividades; |
| --- | --- |

—

Gestión de riesgos / continuidad de las actividades;

| — | Evaluaciones específicas |
| --- | --- |

—

Evaluaciones específicas

---

| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/20

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/236/S

Director/a (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2020/C 65 A/04)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Personal — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conocimientos requeridos

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/236/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/236/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco europeo común de referencia para las lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL — DIRECCIÓN DE RECURSOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 52 agentes: 41 funcionarios, 4 agentes temporales y 7 agentes contractuales)

| — | Proporcionar al director general, a las direcciones y al personal de la DG PERS asistencia en materia de recursos humanos y financieros, informática, logística, formación profesional y asesoramiento profesional; |
| --- | --- |

—

Proporcionar al director general, a las direcciones y al personal de la DG PERS asistencia en materia de recursos humanos y financieros, informática, logística, formación profesional y asesoramiento profesional;

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección;

| — | Representar a la DG PERS en comités y reuniones internas y externas; |
| --- | --- |

—

Representar a la DG PERS en comités y reuniones internas y externas;

| — | Supervisar los proyectos de la cartera de proyectos del Parlamento; dirigir otros proyectos específicos; |
| --- | --- |

—

Supervisar los proyectos de la cartera de proyectos del Parlamento; dirigir otros proyectos específicos;

| — | Encargarse de la secretaría de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la Dirección;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y SUPERVISIÓN ESTRATÉGICA

| — | Gestionar los recursos humanos de la DG PERS: En coordinación con el director de Recursos y el director general, llevar a cabo el seguimiento y la gestión de todos los aspectos relativos al personal de la DG (funcionarios, agentes temporales, agentes contractuales, becarios: gestión de la plantilla de personal, contratación, evaluación, promoción, formación, tiempo de trabajo, movilidad, aprendizaje por observación, misiones, etc.). Contribuciones a la cartera de proyectos de la DG PERS; |
| --- | --- |

—

Gestionar los recursos humanos de la DG PERS: En coordinación con el director de Recursos y el director general, llevar a cabo el seguimiento y la gestión de todos los aspectos relativos al personal de la DG (funcionarios, agentes temporales, agentes contractuales, becarios: gestión de la plantilla de personal, contratación, evaluación, promoción, formación, tiempo de trabajo, movilidad, aprendizaje por observación, misiones, etc.). Contribuciones a la cartera de proyectos de la DG PERS;

| — | Seguimiento estratégico: preparación de informes periódicos y anuales de actividad, informe sobre puestos sensibles y excepciones, seguimiento de la aplicación de las normas de control interno, evaluación de riesgos relativos a los procesos de recursos humanos y definición de los controles adecuados, seguimiento de la aplicación de los informes elaborados y de las acciones definidas por los órganos de control internos y externos (auditoría interna, Tribunal de Cuentas); |
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—

Seguimiento estratégico: preparación de informes periódicos y anuales de actividad, informe sobre puestos sensibles y excepciones, seguimiento de la aplicación de las normas de control interno, evaluación de riesgos relativos a los procesos de recursos humanos y definición de los controles adecuados, seguimiento de la aplicación de los informes elaborados y de las acciones definidas por los órganos de control internos y externos (auditoría interna, Tribunal de Cuentas);

| — | Ejercer como gestor de bienes inventariados o como punto de contacto para equipos de telefonía en Luxemburgo, Bruselas y Estrasburgo (mudanzas, inventarios, telefonía, etc.). |
| --- | --- |

—

Ejercer como gestor de bienes inventariados o como punto de contacto para equipos de telefonía en Luxemburgo, Bruselas y Estrasburgo (mudanzas, inventarios, telefonía, etc.).

UNIDAD DE RECURSOS FINANCIEROS

| — | Verificación ex ante/ex post; |
| --- | --- |

—

Verificación ex ante/ex post;

| — | Iniciación financiera; |
| --- | --- |

—

Iniciación financiera;

| — | Preparar y gestionar los procedimientos de contratación pública; |
| --- | --- |

—

Preparar y gestionar los procedimientos de contratación pública;

| — | Gestionar las relaciones con las autoridades de supervisión; |
| --- | --- |

—

Gestionar las relaciones con las autoridades de supervisión;

| — | Ejercer el control interno. |
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—

Ejercer el control interno.

UNIDAD DE INFORMÁTICA

| — | Analizar, desarrollar y aplicar las aplicaciones informáticas de gestión del personal y las interfaces con otras aplicaciones del Parlamento; |
| --- | --- |

—

Analizar, desarrollar y aplicar las aplicaciones informáticas de gestión del personal y las interfaces con otras aplicaciones del Parlamento;

| — | Analizar, adaptar y documentar los circuitos administrativos (modelización de procesos empresariales) en el marco de proyectos informáticos de la DG; |
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—

Analizar, adaptar y documentar los circuitos administrativos (modelización de procesos empresariales) en el marco de proyectos informáticos de la DG;

| — | Proporcionar apoyo y ayuda a todos los usuarios del Parlamento Europeo para las aplicaciones informáticas gestionadas por la Unidad («Helpdesk»); |
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—

Proporcionar apoyo y ayuda a todos los usuarios del Parlamento Europeo para las aplicaciones informáticas gestionadas por la Unidad («Helpdesk»);

| — | Gestionar los equipos informáticos, apoyar y asesorar a los usuarios de la DG; |
| --- | --- |

—

Gestionar los equipos informáticos, apoyar y asesorar a los usuarios de la DG;

| — | Adaptar las soluciones informáticas respetando las mejores prácticas en materia de ergonomía; analizar y configurar los instrumentos internos de comunicación (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, la intranet de DG PERS y otras páginas de intranet), y ofrecer ayuda al respecto; |
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—

Adaptar las soluciones informáticas respetando las mejores prácticas en materia de ergonomía; analizar y configurar los instrumentos internos de comunicación (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, la intranet de DG PERS y otras páginas de intranet), y ofrecer ayuda al respecto;

| — | Ocuparse del funcionamiento y el mantenimiento de las aplicaciones específicas de la DG; |
| --- | --- |

—

Ocuparse del funcionamiento y el mantenimiento de las aplicaciones específicas de la DG;

| — | Administrar y efectuar un seguimiento de los contratos; |
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—

Administrar y efectuar un seguimiento de los contratos;

| — | Representar o buscar representantes de la DG en los comités de informática entre varias DG o en las reuniones con la DG ITEC u otras unidades informáticas del Parlamento Europeo. |
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—

Representar o buscar representantes de la DG en los comités de informática entre varias DG o en las reuniones con la DG ITEC u otras unidades informáticas del Parlamento Europeo.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/26 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/26

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/237/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE GESTIÓN INTEGRADA DE INFRAESTRUCTURAS

(2020/C 65 A/05)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección de Gestión Integrada de Infraestructuras, de la Dirección General de Infraestructuras y Logística, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/237/S») y un currículum vítae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/237/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE GESTIÓN INTEGRADA DE LAS INFRAESTRUCTURAS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 131 agentes: 98 funcionarios, 12 agentes temporales y 21 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección A; |
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—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección A;

| — | Ejercer las funciones de ordenador subdelegado principal; |
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—

Ejercer las funciones de ordenador subdelegado principal;

| — | Presentar propuestas, participar en las decisiones y garantizar su aplicación con respecto a la Dirección A. |
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—

Presentar propuestas, participar en las decisiones y garantizar su aplicación con respecto a la Dirección A.

SERVICIO DE ASISTENCIA PARA EL MANTENIMIENTO

| — | Elaborar y llevar a cabo procedimientos de licitación y de contratación para el conjunto de las unidades de la Dirección de Infraestructuras; |
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—

Elaborar y llevar a cabo procedimientos de licitación y de contratación para el conjunto de las unidades de la Dirección de Infraestructuras;

| — | Establecer y llevar a cabo auditorías sobre el envejecimiento de los edificios (a través del instrumento «epiqr»), coordinar y desarrollar el «Building Information Modelling (BIM)» (modelado de información para la edificación); |
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—

Establecer y llevar a cabo auditorías sobre el envejecimiento de los edificios (a través del instrumento «epiqr»), coordinar y desarrollar el «Building Information Modelling (BIM)» (modelado de información para la edificación);

| — | Organizar, desarrollar y garantizar el seguimiento del servicio de asistencia a la gestión de edificios (Building Helpdesk, BHD) para el conjunto de los edificios del Parlamento Europeo, elaborar estadísticas, supervisar las intervenciones y atender a las opiniones de los usuarios; |
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—

Organizar, desarrollar y garantizar el seguimiento del servicio de asistencia a la gestión de edificios (Building Helpdesk, BHD) para el conjunto de los edificios del Parlamento Europeo, elaborar estadísticas, supervisar las intervenciones y atender a las opiniones de los usuarios;

| — | Definir y establecer las unidades operativas para la utilización de los instrumentos informáticos específicos para el mantenimiento de los inmuebles, como el CMMS (consultorías relativa al sistema informatizado de gestión del mantenimiento de instalaciones) o Aproplan, etc., y darles apoyo; |
| --- | --- |

—

Definir y establecer las unidades operativas para la utilización de los instrumentos informáticos específicos para el mantenimiento de los inmuebles, como el CMMS (consultorías relativa al sistema informatizado de gestión del mantenimiento de instalaciones) o Aproplan, etc., y darles apoyo;

| — | Facilitar apoyo administrativo a las unidades de mantenimiento a través del seguimiento y la gestión de expedientes transversales como la organización de los seminarios temáticos de intercambio entre las unidades, los indicadores clave de rendimiento, la elaboración y la coordinación de los informes administrativos específicos relativos a varios lugares de trabajo; |
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—

Facilitar apoyo administrativo a las unidades de mantenimiento a través del seguimiento y la gestión de expedientes transversales como la organización de los seminarios temáticos de intercambio entre las unidades, los indicadores clave de rendimiento, la elaboración y la coordinación de los informes administrativos específicos relativos a varios lugares de trabajo;

| — | Prestar apoyo técnico a las unidades de mantenimiento mediante la participación en el estudio y la coordinación de expedientes técnicos específicos relativos a varios lugares de trabajo (por ejemplo, creación de infraestructuras de recarga para vehículos eléctricos, instalación de dispensadores de agua, etc.); |
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—

Prestar apoyo técnico a las unidades de mantenimiento mediante la participación en el estudio y la coordinación de expedientes técnicos específicos relativos a varios lugares de trabajo (por ejemplo, creación de infraestructuras de recarga para vehículos eléctricos, instalación de dispensadores de agua, etc.);

| — | Coordinar los acuerdos administrativos y los subarriendos relativos a las instituciones albergadas por el Parlamento Europeo en Bruselas y Estrasburgo. Recopilar, clasificar y actualizar los procedimientos de mantenimiento y la documentación general de la Dirección; |
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—

Coordinar los acuerdos administrativos y los subarriendos relativos a las instituciones albergadas por el Parlamento Europeo en Bruselas y Estrasburgo. Recopilar, clasificar y actualizar los procedimientos de mantenimiento y la documentación general de la Dirección;

| — | Prestar asistencia jurídica a las unidades operativas en la gestión de contratos. |
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—

Prestar asistencia jurídica a las unidades operativas en la gestión de contratos.

UNIDAD DE EUROPA EXPERIENCE Y PROSPECCIÓN INMOBILIARIA

| — | Gestionar los proyectos de adaptación del programa «Europa Experience» y de primera instalación de las oficinas de enlace, incluida la coordinación de las distintas partes implicadas; |
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—

Gestionar los proyectos de adaptación del programa «Europa Experience» y de primera instalación de las oficinas de enlace, incluida la coordinación de las distintas partes implicadas;

| — | Seguir los procedimientos inmobiliarios para el arrendamiento o la compra de un nuevo local y, en caso necesario, el arrendamiento de un edificio provisional; Elaborar los correspondientes aspectos técnicos, económicos y contractuales; |
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—

Seguir los procedimientos inmobiliarios para el arrendamiento o la compra de un nuevo local y, en caso necesario, el arrendamiento de un edificio provisional; Elaborar los correspondientes aspectos técnicos, económicos y contractuales;

| — | Analizar y explorar los mercados inmobiliarios de las ubicaciones de las oficinas de enlace del Parlamento y de la Casa Jean Monnet, y estudiar la viabilidad de la integración de una «Europa Experience»; |
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—

Analizar y explorar los mercados inmobiliarios de las ubicaciones de las oficinas de enlace del Parlamento y de la Casa Jean Monnet, y estudiar la viabilidad de la integración de una «Europa Experience»;

| — | Preparar la implantación de las instalaciones interactivas de las «Europa Experience», en colaboración con la Unidad del Parlamentarium de la Dirección General de Comunicación; |
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—

Preparar la implantación de las instalaciones interactivas de las «Europa Experience», en colaboración con la Unidad del Parlamentarium de la Dirección General de Comunicación;

| — | Encargarse de la gestión técnica, administrativa y jurídica de las adquisiciones, de los proyectos de acondicionamiento y de la construcción, así como de la gestión económica relativa a los aspectos financieros, con el apoyo de la Unidad de Gestión Inmobiliaria de las Oficinas de Enlace; |
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—

Encargarse de la gestión técnica, administrativa y jurídica de las adquisiciones, de los proyectos de acondicionamiento y de la construcción, así como de la gestión económica relativa a los aspectos financieros, con el apoyo de la Unidad de Gestión Inmobiliaria de las Oficinas de Enlace;

| — | Negociar con los propietarios de los edificios que alberguen las oficinas de enlace con vistas a la posible ampliación del contrato de arrendamiento; |
| --- | --- |

—

Negociar con los propietarios de los edificios que alberguen las oficinas de enlace con vistas a la posible ampliación del contrato de arrendamiento;

| — | Informar periódicamente al Grupo de Trabajo sobre Edificios, Transportes y Parlamento Verde de la evolución de los expedientes relativos a las actividades de la unidad y enlazar con las autoridades políticas; |
| --- | --- |

—

Informar periódicamente al Grupo de Trabajo sobre Edificios, Transportes y Parlamento Verde de la evolución de los expedientes relativos a las actividades de la unidad y enlazar con las autoridades políticas;

| — | En el marco de la cooperación interinstitucional de las Casas de Europa, definir las obligaciones financieras de las partes y establecer los acuerdos administrativos o los memorandos de acuerdo. |
| --- | --- |

—

En el marco de la cooperación interinstitucional de las Casas de Europa, definir las obligaciones financieras de las partes y establecer los acuerdos administrativos o los memorandos de acuerdo.

UNIDAD DE GESTIÓN INMOBILIARIA Y MANTENIMIENTO EN LUXEMBURGO

| — | Garantizar la gestión del mantenimiento de técnicas especiales (electricidad, detección de incendios, calefacción, climatización, agua e instalaciones sanitarias, ascensores, etc.), de la obra gruesa y de la obra menor (carpintería, fachadas, cubiertas, acabados, mobiliario fijo); Encargarse de las funciones relativas a la gestión de la energía y los bienes fungibles; Encargarse de la gestión de la limpieza, los residuos y los espacios verdes; |
| --- | --- |

—

Garantizar la gestión del mantenimiento de técnicas especiales (electricidad, detección de incendios, calefacción, climatización, agua e instalaciones sanitarias, ascensores, etc.), de la obra gruesa y de la obra menor (carpintería, fachadas, cubiertas, acabados, mobiliario fijo); Encargarse de las funciones relativas a la gestión de la energía y los bienes fungibles; Encargarse de la gestión de la limpieza, los residuos y los espacios verdes;

| — | Encargarse de la gestión inmobiliaria de los edificios del emplazamiento; Implicación activa en el proyecto inmobiliario KAD II (participación en las diferentes operaciones de recepción, por ejemplo de equipamientos técnicos, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión inmobiliaria de los edificios del emplazamiento; Implicación activa en el proyecto inmobiliario KAD II (participación en las diferentes operaciones de recepción, por ejemplo de equipamientos técnicos, etc.);

| — | Encargarse de la administración y de todas las funciones financieras, presupuestarias y jurídicas vinculadas con la adquisición, el arrendamiento y la gestión de los edificios; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la administración y de todas las funciones financieras, presupuestarias y jurídicas vinculadas con la adquisición, el arrendamiento y la gestión de los edificios;

| — | Elaborar los pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a las prestaciones vinculadas con el mantenimiento y la gestión inmobiliaria de los edificios del emplazamiento; |
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—

Elaborar los pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a las prestaciones vinculadas con el mantenimiento y la gestión inmobiliaria de los edificios del emplazamiento;

| — | Gestionar la programación plurianual de los estudios o las obras para la mejora de los equipamientos o el reacondicionamiento de los edificios; |
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—

Gestionar la programación plurianual de los estudios o las obras para la mejora de los equipamientos o el reacondicionamiento de los edificios;

| — | Aplicar las políticas medioambientales, velar por la mejora de la accesibilidad por parte de personas con discapacidad, mejorar el bienestar de los ocupantes, etc. |
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—

Aplicar las políticas medioambientales, velar por la mejora de la accesibilidad por parte de personas con discapacidad, mejorar el bienestar de los ocupantes, etc.

UNIDAD DE GESTIÓN INMOBILIARIA DE LAS OFICINAS DE ENLACE

| — | Encargarse de la gestión inmobiliaria de los edificios que alberguen las oficinas de enlace y la Casa Jean Monnet; |
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—

Encargarse de la gestión inmobiliaria de los edificios que alberguen las oficinas de enlace y la Casa Jean Monnet;

| — | Encargarse de la gestión del mantenimiento, de la limpieza, de la energía y de los bienes fungibles de estos edificios; |
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—

Encargarse de la gestión del mantenimiento, de la limpieza, de la energía y de los bienes fungibles de estos edificios;

| — | Prestar todos los servicios administrativos y jurídicos relacionados con las actividades de la unidad; |
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—

Prestar todos los servicios administrativos y jurídicos relacionados con las actividades de la unidad;

| — | Prestar todos los servicios presupuestarios y financieros relacionados con las actividades de las unidades de Gestión Inmobiliaria de las Oficinas de Enlace y de Europa Experience y Prospección Inmobiliaria; |
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—

Prestar todos los servicios presupuestarios y financieros relacionados con las actividades de las unidades de Gestión Inmobiliaria de las Oficinas de Enlace y de Europa Experience y Prospección Inmobiliaria;

| — | En el marco de sus responsabilidades, aplicar las políticas de medio ambiente; |
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—

En el marco de sus responsabilidades, aplicar las políticas de medio ambiente;

| — | Desempeñar los cometidos expuestos en el marco de la cooperación interinstitucional y de los acuerdos administrativos establecidos con la Comisión Europea; |
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—

Desempeñar los cometidos expuestos en el marco de la cooperación interinstitucional y de los acuerdos administrativos establecidos con la Comisión Europea;

| — | Informar al Grupo de Trabajo sobre Edificios, Transportes y Parlamento Verde de la evolución de los expedientes relacionados con las actividades de la Unidad y enlazar con las autoridades políticas. |
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—

Informar al Grupo de Trabajo sobre Edificios, Transportes y Parlamento Verde de la evolución de los expedientes relacionados con las actividades de la Unidad y enlazar con las autoridades políticas.

DIRECCIÓN DE GESTIÓN INTEGRADA DE LAS INSTALACIONES EN BRUSELAS

| — | Gestionar el mantenimiento de los sistemas técnicos (electricidad, detección de incendios, iluminación, calefacción, climatización, acometida de agua e instalaciones sanitarias, ascensores, etc.), así como de la estructura y de los acabados (carpintería exterior e interior, fachadas, cubiertas, acabados interiores y exteriores); |
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—

Gestionar el mantenimiento de los sistemas técnicos (electricidad, detección de incendios, iluminación, calefacción, climatización, acometida de agua e instalaciones sanitarias, ascensores, etc.), así como de la estructura y de los acabados (carpintería exterior e interior, fachadas, cubiertas, acabados interiores y exteriores);

| — | Limpieza, gestión de residuos y espacios verdes; |
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—

Limpieza, gestión de residuos y espacios verdes;

| — | Mantenimiento y gestión de instalaciones, auditorías e inspecciones técnicas de inmuebles en Bruselas, incluidos los servicios administrativos, financieros y presupuestarios relacionados con la gestión de los edificios; |
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—

Mantenimiento y gestión de instalaciones, auditorías e inspecciones técnicas de inmuebles en Bruselas, incluidos los servicios administrativos, financieros y presupuestarios relacionados con la gestión de los edificios;

| — | Gestión del medio ambiente y la energía, la salud y la seguridad; |
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—

Gestión del medio ambiente y la energía, la salud y la seguridad;

| — | Inspecciones reglamentarias de las instalaciones técnicas; |
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—

Inspecciones reglamentarias de las instalaciones técnicas;

| — | Establecer un sistema integrado de gestión de las instalaciones moderno, centrado en los clientes; |
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—

Establecer un sistema integrado de gestión de las instalaciones moderno, centrado en los clientes;

| — | Establecer una supervisión transparente y una adecuada notificación de los costes de mantenimiento. |
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—

Establecer una supervisión transparente y una adecuada notificación de los costes de mantenimiento.

UNIDAD DE TRABAJOS DE MANTENIMIENTO EN BRUSELAS

| — | Renovar, modernizar y gestionar las obras de mantenimiento en los edificios de Bruselas para garantizar la continuidad de las actividades del PE; |
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—

Renovar, modernizar y gestionar las obras de mantenimiento en los edificios de Bruselas para garantizar la continuidad de las actividades del PE;

| — | Establecer el calendario plurianual de estudios y trabajos para modernizar el equipo técnico y para renovar y reacondicionar los edificios en consonancia con la política inmobiliaria del PE; |
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—

Establecer el calendario plurianual de estudios y trabajos para modernizar el equipo técnico y para renovar y reacondicionar los edificios en consonancia con la política inmobiliaria del PE;

| — | Establecer el correspondiente seguimiento transparente y la notificación adecuada de los costes relativos a las actividades de la Unidad; |
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—

Establecer el correspondiente seguimiento transparente y la notificación adecuada de los costes relativos a las actividades de la Unidad;

| — | Implementar un sistema integrado de gestión de los edificios, basado en soluciones de «Building Information Modelling (BIM)» (modelado de información para la edificación); |
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—

Implementar un sistema integrado de gestión de los edificios, basado en soluciones de «Building Information Modelling (BIM)» (modelado de información para la edificación);

| — | Gestionar y modernizar los archivos gráficos y técnicos de las instalaciones de Bruselas e implementar toda la señalización de seguridad y direccional en los edificios. |
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—

Gestionar y modernizar los archivos gráficos y técnicos de las instalaciones de Bruselas e implementar toda la señalización de seguridad y direccional en los edificios.

UNIDAD DE GESTIÓN INMOBILIARIA Y MANTENIMIENTO EN ESTRASBURGO

| — | Encargarse de la gestión de las actividades técnicas, administrativas y financieras relacionadas con el mantenimiento del patrimonio inmobiliario: técnicas especiales (electricidad, detección de incendios, iluminación, calefacción, climatización, agua e instalaciones sanitarias, ascensores, energía y bienes fungibles); obra gruesa / obra menor (carpintería, fachadas, cubiertas, acabados, mobiliario fijo, llaves); |
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—

Encargarse de la gestión de las actividades técnicas, administrativas y financieras relacionadas con el mantenimiento del patrimonio inmobiliario: técnicas especiales (electricidad, detección de incendios, iluminación, calefacción, climatización, agua e instalaciones sanitarias, ascensores, energía y bienes fungibles); obra gruesa / obra menor (carpintería, fachadas, cubiertas, acabados, mobiliario fijo, llaves);

| — | Encargarse de la programación plurianual y la gestión técnica, administrativa y financiera de los estudios y las obras para la mejora de los equipamientos, la renovación y el reacondicionamiento de los edificios; |
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—

Encargarse de la programación plurianual y la gestión técnica, administrativa y financiera de los estudios y las obras para la mejora de los equipamientos, la renovación y el reacondicionamiento de los edificios;

| — | Gestionar las actividades técnicas, administrativas y financieras relacionadas con la limpieza, la gestión de residuos y los espacios verdes; |
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—

Gestionar las actividades técnicas, administrativas y financieras relacionadas con la limpieza, la gestión de residuos y los espacios verdes;

| — | Aplicar las políticas medioambientales, velar por la mejora de la accesibilidad por parte de personas con discapacidad, desarrollar la estrategia inmobiliaria y mejorar el bienestar de los ocupantes, etc.; |
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—

Aplicar las políticas medioambientales, velar por la mejora de la accesibilidad por parte de personas con discapacidad, desarrollar la estrategia inmobiliaria y mejorar el bienestar de los ocupantes, etc.;

| — | En su ámbito de competencia, prestar asistencia a otros servicios / direcciones generales / diputados al Parlamento Europeo en Estrasburgo; |
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—

En su ámbito de competencia, prestar asistencia a otros servicios / direcciones generales / diputados al Parlamento Europeo en Estrasburgo;

| — | Encargarse de la administración y de todas las funciones financieras, presupuestarias y jurídicas vinculadas con la adquisición, el arrendamiento y la gestión de los edificios. |
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Encargarse de la administración y de todas las funciones financieras, presupuestarias y jurídicas vinculadas con la adquisición, el arrendamiento y la gestión de los edificios.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/33 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/33

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/238/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) Dirección General de Traducción

DIRECCIÓN DE APOYO Y SERVICIOS TECNOLÓGICOS PARA LA TRADUCCIÓN

(2020/C 65 A/06)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Traducción – Dirección de Apoyo y Servicios Tecnológicos para la Traducción, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
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b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.). |
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—

Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia. |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
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—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
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—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
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—

Capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el

20 de marzo de 2020 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/238/S») y un curriculum vítae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/238/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf)

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRADUCCIÓN - DIRECCIÓN DE APOYO Y SERVICIOS TECNOLÓGICOS PARA LA TRADUCCIÓN

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 75 agentes: 64 funcionarios, 7 agentes temporales y 4 agentes contractuales)

| — | Elaborar, junto con las unidades, la estrategia de desarrollo de cada sector de la Dirección; supervisar el establecimiento de estas estrategias; celebrar reuniones periódicas con cada una de las unidades, así como reuniones quincenales de la Dirección. |
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—

Elaborar, junto con las unidades, la estrategia de desarrollo de cada sector de la Dirección; supervisar el establecimiento de estas estrategias; celebrar reuniones periódicas con cada una de las unidades, así como reuniones quincenales de la Dirección.

| — | Asumir las funciones de «Business Analyst»y de «Business Designer»de la DG TRAD. |
| --- | --- |

—

Asumir las funciones de «Business Analyst»y de «Business Designer»de la DG TRAD.

| — | Encargar, gestionar y distribuir obras (en papel, en versión electrónica o en línea) destinadas a los servicios de traducción. |
| --- | --- |

—

Encargar, gestionar y distribuir obras (en papel, en versión electrónica o en línea) destinadas a los servicios de traducción.

| — | Establecer, en colaboración con la Unidad de Desarrollo de Aplicaciones y Sistemas Informáticos, el plan informático de la DG TRAD. |
| --- | --- |

—

Establecer, en colaboración con la Unidad de Desarrollo de Aplicaciones y Sistemas Informáticos, el plan informático de la DG TRAD.

| — | Dirigir el COCOM (Comité de Coordinación IT DG TRAD - DG ITEC). |
| --- | --- |

—

Dirigir el COCOM (Comité de Coordinación IT DG TRAD - DG ITEC).

| — | Ejercer las tareas de ordenador subdelegado y, si procede, representar a la Dirección General en los órganos del PE, los foros interinstitucionales, etc. |
| --- | --- |

—

Ejercer las tareas de ordenador subdelegado y, si procede, representar a la Dirección General en los órganos del PE, los foros interinstitucionales, etc.

UNIDAD DE DESARROLLO DE APLICACIONES Y SISTEMAS INFORMÁTICOS

| — | Gestionar los proyectos informáticos, incluidos los proyectos descentralizados, con arreglo a metodologías aprobadas. |
| --- | --- |

—

Gestionar los proyectos informáticos, incluidos los proyectos descentralizados, con arreglo a metodologías aprobadas.

| — | Gestionar las peticiones de modificación de productos existentes de forma sistemática y cabal para obtener un panorama de aplicaciones coherente e integrado. |
| --- | --- |

—

Gestionar las peticiones de modificación de productos existentes de forma sistemática y cabal para obtener un panorama de aplicaciones coherente e integrado.

| — | Asistir a la Dirección General y a la DG ITEC en sus labores de comprensión y análisis de los procesos operativos de la DG TRAD desde un punto de vista funcional y técnico, y proponer la estrategia para el futuro panorama informático. |
| --- | --- |

—

Asistir a la Dirección General y a la DG ITEC en sus labores de comprensión y análisis de los procesos operativos de la DG TRAD desde un punto de vista funcional y técnico, y proponer la estrategia para el futuro panorama informático.

| — | Realizar el seguimiento del mercado general de las tecnologías de traducción y participar en la cooperación técnica interinstitucional para velar por que la DG TRAD cuente con las mejores herramientas disponibles. |
| --- | --- |

—

Realizar el seguimiento del mercado general de las tecnologías de traducción y participar en la cooperación técnica interinstitucional para velar por que la DG TRAD cuente con las mejores herramientas disponibles.

| — | Representar a la DG TRAD en todos los órganos internos o interinstitucionales relacionados con su mandato; |
| --- | --- |

—

Representar a la DG TRAD en todos los órganos internos o interinstitucionales relacionados con su mandato;

| — | Establecer, en colaboración con los «Business Analysts», el plan informático de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Establecer, en colaboración con los «Business Analysts», el plan informático de la Dirección General.

UNIDAD DE TRADUCCIÓN EXTERNA

| — | Gestionar las solicitudes de traducción encomendadas a contratistas externos por medio de la aplicación FLUID/FLUID+. |
| --- | --- |

—

Gestionar las solicitudes de traducción encomendadas a contratistas externos por medio de la aplicación FLUID/FLUID+.

| — | Gestionar los contratos de traducción externa, incluida la gestión de los controles de calidad. |
| --- | --- |

—

Gestionar los contratos de traducción externa, incluida la gestión de los controles de calidad.

| — | Ejercer las funciones de ordenador subdelegado para la línea 1420, «Servicios de traducción externa». |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de ordenador subdelegado para la línea 1420, «Servicios de traducción externa».

| — | Participar en los procedimientos de contratación pública en el ámbito de la traducción externa. |
| --- | --- |

—

Participar en los procedimientos de contratación pública en el ámbito de la traducción externa.

| — | Participar en la elaboración de estudios en materia de avances informáticos relacionados con las aplicaciones propias de la unidad. |
| --- | --- |

—

Participar en la elaboración de estudios en materia de avances informáticos relacionados con las aplicaciones propias de la unidad.

UNIDAD DE PRETRADUCCIÓN EURAMIS

| — | Realizar el seguimiento del pretratamiento automático de las solicitudes de traducción y los pretratamientos específicos (sesión, referencias, pretratamientos especiales incluidos los textos consolidados, fichas de información, presupuesto, títulos ITER); alimentar y mantener las memorias de traducción comunes en Euramis. |
| --- | --- |

—

Realizar el seguimiento del pretratamiento automático de las solicitudes de traducción y los pretratamientos específicos (sesión, referencias, pretratamientos especiales incluidos los textos consolidados, fichas de información, presupuesto, títulos ITER); alimentar y mantener las memorias de traducción comunes en Euramis.

| — | Encargarse de la verificación técnica de los originales, incluidas correcciones, consejos y pruebas. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la verificación técnica de los originales, incluidas correcciones, consejos y pruebas.

| — | Organización y participación en cursos de formación internos y externos, reuniones y grupos de trabajo, incluida la cooperación interservicios e interinstitucional. |
| --- | --- |

—

Organización y participación en cursos de formación internos y externos, reuniones y grupos de trabajo, incluida la cooperación interservicios e interinstitucional.

| — | Mantenimiento de SPA y desarrollo y pruebas con SPA+, en colaboración con la Unidad DAS. |
| --- | --- |

—

Mantenimiento de SPA y desarrollo y pruebas con SPA+, en colaboración con la Unidad DAS.

| — | Prestar asistencia a los usuarios a través del servicio de asistencia (Help Desk), incluido el apoyo informático interno. |
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—

Prestar asistencia a los usuarios a través del servicio de asistencia (Help Desk), incluido el apoyo informático interno.

| — | Participación en el desarrollo, la realización de pruebas y el mantenimiento de las aplicaciones informáticas de la DG TRAD distintas de SPA y SPA+ (herramientas CAT, Sirius, etc.) en colaboración con la Unidad DAS y los usuarios. |
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—

Participación en el desarrollo, la realización de pruebas y el mantenimiento de las aplicaciones informáticas de la DG TRAD distintas de SPA y SPA+ (herramientas CAT, Sirius, etc.) en colaboración con la Unidad DAS y los usuarios.

| — | Gestión y administración (gestión de recursos humanos, asistencia al jefe de unidad, estadísticas, mantenimiento del sitio web, reuniones de unidad). |
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—

Gestión y administración (gestión de recursos humanos, asistencia al jefe de unidad, estadísticas, mantenimiento del sitio web, reuniones de unidad).

UNIDAD DE COORDINACIÓN TERMINOLÓGICA

| — | Coordinar los trabajos en el seno de IATE para todas las unidades de traducción (gestión de usuarios, Help Desk, actualizaciones, cooperación con los terminólogos de las unidades de traducción, Terminology Network) y gestionar proyectos terminológicos (TermFolders, proyectos para personas en periodo de prácticas, proyectos de terminología con las universidades, etc.). |
| --- | --- |

—

Coordinar los trabajos en el seno de IATE para todas las unidades de traducción (gestión de usuarios, Help Desk, actualizaciones, cooperación con los terminólogos de las unidades de traducción, Terminology Network) y gestionar proyectos terminológicos (TermFolders, proyectos para personas en periodo de prácticas, proyectos de terminología con las universidades, etc.).

| — | Preparar y coordinar todos los trabajos relacionados con las herramientas y el material de terminología (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, guías sobre IATE). |
| --- | --- |

—

Preparar y coordinar todos los trabajos relacionados con las herramientas y el material de terminología (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, guías sobre IATE).

| — | Cooperar con las demás instituciones (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); desarrollar y mantener, por cuenta del IATE Management Group, los wikis EurTerm por lengua. |
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—

Cooperar con las demás instituciones (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); desarrollar y mantener, por cuenta del IATE Management Group, los wikis EurTerm por lengua.

| — | Coordinar las actividades relacionadas con la utilización y el desarrollo de las funcionalidades de terminología en las herramientas de Traducción Asistida por Ordenador (creación de bases terminológicas, asistencia a los usuarios, formación, relaciones con los desarrolladores, participación en los grupos de usuarios, etc.). |
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Coordinar las actividades relacionadas con la utilización y el desarrollo de las funcionalidades de terminología en las herramientas de Traducción Asistida por Ordenador (creación de bases terminológicas, asistencia a los usuarios, formación, relaciones con los desarrolladores, participación en los grupos de usuarios, etc.).

| — | Organizar seminarios y cursillos e impartir cursos de formación relacionados con IATE y otras cuestiones de terminología. |
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Organizar seminarios y cursillos e impartir cursos de formación relacionados con IATE y otras cuestiones de terminología.

| — | Cooperar con servicios de otras direcciones generales, a petición de estos, y preparar el material terminológico solicitado. |
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—

Cooperar con servicios de otras direcciones generales, a petición de estos, y preparar el material terminológico solicitado.

| — | Desarrollar y mantener relaciones con las universidades para proyectos terminológicos IATE. |
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Desarrollar y mantener relaciones con las universidades para proyectos terminológicos IATE.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/39 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/39

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/239/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE TRADUCCIÓN — DIRECCIÓN DE LENGUAJE DE LOS CIUDADANOS

(2020/C 65 A/07)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Traducción - Dirección de Lenguaje de los Ciudadanos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
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b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
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—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.). |
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—

Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia. |
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iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
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—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
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—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
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—

Capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/239/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/239/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRADUCCIÓN - DIRECCIÓN DE LENGUAJE DE LOS CIUDADANOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(nueva Dirección integrada en este momento por 67 personas: 50 funcionarios, 6 agentes temporales y 11 agentes contractuales)

El cometido de la DG TRAD se ha ido ampliando en los últimos años debido a varios factores que van desde el contexto político y la innovación y el desarrollo tecnológicos hasta las necesidades y expectativas reales de los ciudadanos y de sus representantes electos ante las nuevas tendencias en el consumo de información. El factor más obvio es una mayor atención a la producción de un lenguaje claro con el fin de que la información sobre la labor del Parlamento Europeo sea accesible al mayor número posible de ciudadanos. Llamamos a este nuevo enfoque «lenguaje de los ciudadanos».

El cometido de la Dirección de Lenguaje de los Ciudadanos es reforzar la prestación por el Parlamento Europeo de servicios multilingües de alta calidad en texto, audio y vídeo. Prestará apoyo a la administración del Parlamento Europeo y a sus diputados en la comunicación multilingüe con los ciudadanos, velando por que el contenido sea claro, de alta calidad y pertinente y por que esté disponible en varios formatos y medios y en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea.

La Dirección de Lenguaje de los Ciudadanos estará compuesta por las cinco unidades siguientes:

UNIDAD DE CONVERSIÓN DE VOZ A TEXTO

La Unidad de Conversión de Voz a Texto se encarga principalmente del suministro del subtitulado y traducción en tiempo real de los debates parlamentarios en todas las lenguas oficiales. Las herramientas que se van a desarrollar y aplicar estarán integradas en la arquitectura informática del Parlamento para garantizar un uso más amplio a largo plazo. El cometido de la Unidad es ofrecer un servicio útil para los diputados y los ciudadanos a la hora de acceder a los debates en pantalla, en particular garantizando la accesibilidad de las personas sordas y con deficiencias auditivas que actualmente no tienen acceso directo a los debates del Parlamento. Además, la Unidad hará un seguimiento de la investigación y el desarrollo en el ámbito de los servicios lingüísticos para mantener la posición del Parlamento como líder en innovación multilingüe y apoyar, mediante desarrollos específicos, la digitalización de todas las lenguas oficiales de la Unión. Esta Unidad cooperará ampliamente con otras Direcciones Generales.

UNIDAD DE LENGUAJE CLARO Y VERIFICACIÓN DE TEXTOS

La Unidad de Lenguaje Claro y Verificación de Textos incluye también el Servicio de Coordinación. La Unidad se encarga de seguir desarrollando la oferta existente de servicios de verificación de textos para los diputados y el personal, incluida la línea de asistencia en inglés. También ofrece otros servicios directamente a los diputados, como el servicio de apoyo a la redacción en todas las lenguas («edición en directo»), la localización y adaptación de contenidos, la elaboración de resúmenes y otros servicios lingüísticos no legislativos. Su cometido es mejorar la legibilidad de los contenidos para que el Parlamento resulte más cercano y accesible. Se encarga de racionalizar los procesos de comunicación interviniendo en las fases iniciales para velar por que el contenido original sea claro y comprensible antes de que entre en la fase de traducción o sea objeto de otros tratamientos. El Servicio de Coordinación gestionará los flujos y el reparto de trabajo entre todas las unidades de la Dirección.

UNIDAD DE AUDIO Y PODCASTS

La Unidad de Audio y Podcasts se encarga de desarrollar productos de audio en todas las lenguas de la UE como apoyo a las actividades del Parlamento y de crear contenidos listos para su difusión tanto dentro del Parlamento como a través de emisoras de radio de toda Europa. Crea, graba y produce podcasts basados en contenidos del Parlamento (principalmente de la Dirección General de Comunicación, de la Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios, de la Dirección General de Políticas Interiores y de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión) en todas las lenguas. Su cometido consiste en producir contenido de audio multilingüe profesional de gran calidad, basado en contenidos ya existentes del Parlamento, mediante la adaptación y la localización por lingüistas expertos. Los productos de audio creados proporcionarán un acceso más fácil a la información para los ciudadanos y los diputados en un formato que corresponda al consumo moderno de información, contribuyendo a garantizar que el PE siga siendo oportuno y moderno en su enfoque sobre la comunicación de sus actividades.

UNIDAD DE SUBTITULACIÓN Y SUPERPOSICIÓN DE VOZ

La Unidad de Subtitulación y Superposición de Voz se encarga de desarrollar capacidades y conocimientos técnicos y de diseñar flujos de trabajo eficientes para prestar servicios de subtitulación en todas las lenguas de la UE para clientes y fines internos. Además, desarrollará la capacidad de prestar servicios de superposición de voz. El personal hará uso de sus grandes capacidades de redacción intercultural y creativa, de su conocimiento detallado del Parlamento Europeo y de su gran competencia y versatilidad en su lengua materna, y desarrollará capacidades con las herramientas necesarias para prestar un servicio eficiente. El cometido de la Unidad es proporcionar servicios nuevos, racionalizados y de alta calidad para que el contenido de vídeo del Parlamento sea multilingüe, accesible y atractivo para los ciudadanos y para su uso por los diputados.

UNIDAD MI CASA DE LA HISTORIA EUROPEA

La Unidad Mi Casa de la Historia Europea se encarga de seguir desarrollando la plataforma existente, en particular de la moderación y traducción de los testimonios que presentan los ciudadanos y de la adaptación y producción de las historias de los ciudadanos en formato audio y otros formatos en todas las lenguas con el fin de mejorar el alcance y la accesibilidad del proyecto. Su misión consiste en aumentar la visibilidad y el uso de la plataforma como espacio de expresión de la identidad europea y la historia compartida y ofrecer un servicio moderno y pertinente que permita que se escuchen las voces de los ciudadanos. Coopera estrechamente con la Dirección General de Comunicación (principalmente con la Unidad de la Casa de la Historia Europea) y la Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios (principalmente la Unidad de Biblioteca en Sala y en Línea).

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/45 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/45

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/240/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE LOGÍSTICA E INTERPRETACIÓN DE CONFERENCIAS — DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN DE CONFERENCIAS

(2020/C 65 A/08)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1)(AD, grado 14) en la Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias, Dirección de Organización de Conferencias, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.). |
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—

Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo [nivel mínimo C1 (6)] de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento [nivel mínimo B2 (6)] de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia. |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
| --- | --- |

—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
| --- | --- |

—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/240/S») y un currículum vítae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/240/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE LOGÍSTICA E INTERPRETACIÓN DE CONFERENCIAS –DIRECCIÓN DE INTERPRETACIÓN

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 275 agentes: 260 funcionarios, 13 agentes temporales y 2 agentes contractuales)

| — | Prestar apoyo administrativo al director y a los jefes de unidad. |
| --- | --- |

—

Prestar apoyo administrativo al director y a los jefes de unidad.

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección.

| — | Apoyar a la directora general en la gestión cotidiana de la Dirección General y el desarrollo de la estrategia a más largo plazo. |
| --- | --- |

—

Apoyar a la directora general en la gestión cotidiana de la Dirección General y el desarrollo de la estrategia a más largo plazo.

| — | Gestionar la coordinación con la Delegación de intérpretes permanentes. |
| --- | --- |

—

Gestionar la coordinación con la Delegación de intérpretes permanentes.

| — | Gestionar los proyectos y coordinar las unidades lingüísticas. |
| --- | --- |

—

Gestionar los proyectos y coordinar las unidades lingüísticas.

| — | Gestionar las relaciones con las otras direcciones de la Dirección General así como con otros servicios del Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Gestionar las relaciones con las otras direcciones de la Dirección General así como con otros servicios del Parlamento Europeo.

| — | Contribuir a la planificación de los turnos en el ámbito de la interpretación. |
| --- | --- |

—

Contribuir a la planificación de los turnos en el ámbito de la interpretación.

| — | Gestionar las relaciones con las demás instituciones en lo que respecta a las cuestiones relativas a las unidades lingüísticas. |
| --- | --- |

—

Gestionar las relaciones con las demás instituciones en lo que respecta a las cuestiones relativas a las unidades lingüísticas.

23 UNIDADES LINGÜÍSTICAS

BG-CS-DA-DE-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Prestar servicios de interpretación en las reuniones políticas y administrativas. |
| --- | --- |

—

Prestar servicios de interpretación en las reuniones políticas y administrativas.

| — | Contribuir a la calidad de la interpretación manteniendo las lenguas existentes, así como mediante el aprendizaje de nuevas lenguas, la preparación de las reuniones y la formación profesional. |
| --- | --- |

—

Contribuir a la calidad de la interpretación manteniendo las lenguas existentes, así como mediante el aprendizaje de nuevas lenguas, la preparación de las reuniones y la formación profesional.

| — | Ejecutar tareas vinculadas a la realización del cometido general de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Ejecutar tareas vinculadas a la realización del cometido general de la Dirección General.

| — | Dirigir, coordinar y animar la unidad. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar la unidad.

| — | Contribuir a la gestión de los turnos en el ámbito de la interpretación. |
| --- | --- |

—

Contribuir a la gestión de los turnos en el ámbito de la interpretación.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/50

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/241/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS — DIRECCIÓN DE DERECHOS FINANCIEROS Y SOCIALES DE LOS DIPUTADOS

(2020/C 65 A/09)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Finanzas - Dirección de Derechos Financieros y Sociales de los Diputados, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, dinamizar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, dinamizar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar su calidad, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar su calidad,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conocimientos requeridos

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el

20 de marzo de 2020, a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/241/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/241/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco europeo común de referencia para las lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS — DIRECCIÓN DE DERECHOS FINANCIEROS Y SOCIALES DE LOS DIPUTADOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 91 agentes: 63 funcionarios, 3 agentes temporales y 25 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y dinamizar las cuatro unidades de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y dinamizar las cuatro unidades de la Dirección;

| — | Encargarse del seguimiento de los expedientes y gestionar los derechos financieros y sociales de los diputados en el marco del Estatuto de los diputados:






  — | administración de las remuneraciones y los derechos sociales de los diputados (pensión, seguros, indemnizaciones de fin de mandato, remuneración mensual y cobertura sanitaria), |
| --- | --- | --- |

—

Encargarse del seguimiento de los expedientes y gestionar los derechos financieros y sociales de los diputados en el marco del Estatuto de los diputados:

—

administración de las remuneraciones y los derechos sociales de los diputados (pensión, seguros, indemnizaciones de fin de mandato, remuneración mensual y cobertura sanitaria),

| — | administración de los gastos de viaje y estancia de los diputados en relación con reuniones, sesiones y comisiones, |
| --- | --- |

—

administración de los gastos de viaje y estancia de los diputados en relación con reuniones, sesiones y comisiones,

| — | administración de los gastos de asistencia parlamentaria y los gastos generales, |
| --- | --- |

—

administración de los gastos de asistencia parlamentaria y los gastos generales,

| — | gestión de la atención a los diputados a través del Portal de los diputados; |
| --- | --- |

—

gestión de la atención a los diputados a través del Portal de los diputados;

| — | Llevar a cabo todas las consultas, estudios y encuestas necesarios para la evolución de la reglamentación; |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo todas las consultas, estudios y encuestas necesarios para la evolución de la reglamentación;

| — | Presidir el grupo de trabajo denominado «Comité Director de las TIC». |
| --- | --- |

—

Presidir el grupo de trabajo denominado «Comité Director de las TIC».

UNIDAD DE REMUNERACIÓN Y DERECHOS SOCIALES DE LOS DIPUTADOS

| — | Servicio de Derechos Estatutarios: seguimiento y gestión de los derechos estatutarios de los diputados (preparación, gestión y seguimiento de todas las partidas presupuestarias de la Unidad y preparación de análisis y estadísticas ad hoc); |
| --- | --- |

—

Servicio de Derechos Estatutarios: seguimiento y gestión de los derechos estatutarios de los diputados (preparación, gestión y seguimiento de todas las partidas presupuestarias de la Unidad y preparación de análisis y estadísticas ad hoc);

| — | Servicio de Pensiones (Reglamentación GDD): seguimiento y gestión de las pensiones derivadas de las normas vigentes, y preparación periódica y previa petición de análisis y estadísticas (por ejemplo, los estudios actuariales anuales); |
| --- | --- |

—

Servicio de Pensiones (Reglamentación GDD): seguimiento y gestión de las pensiones derivadas de las normas vigentes, y preparación periódica y previa petición de análisis y estadísticas (por ejemplo, los estudios actuariales anuales);

| — | Servicio de Cuentas Bancarias, Informática, Formularios y Certificados: seguimiento y gestión de las cuentas bancarias, aplicaciones informáticas, y creación de formularios y certificados anuales y según las necesidades; |
| --- | --- |

—

Servicio de Cuentas Bancarias, Informática, Formularios y Certificados: seguimiento y gestión de las cuentas bancarias, aplicaciones informáticas, y creación de formularios y certificados anuales y según las necesidades;

| — | Seguimiento de las solicitudes, y apoyo y formación, en relación con el equipo encargado del Portal de los diputados. |
| --- | --- |

—

Seguimiento de las solicitudes, y apoyo y formación, en relación con el equipo encargado del Portal de los diputados.

UNIDAD DE ASISTENCIA PARLAMENTARIA Y GASTOS GENERALES DE LOS DIPUTADOS

| — | Administrar las dietas de asistencia parlamentaria: informar y asesorar a los diputados y sus asistentes; garantizar la conformidad con las normas de los expedientes presentados relativos a los asistentes locales, a los prestadores de servicios y a los becarios; comprobar las facturas y otros documentos justificativos relacionados con los prestadores de servicios; llevar a cabo análisis exhaustivos de los muestreos de expedientes; |
| --- | --- |

—

Administrar las dietas de asistencia parlamentaria: informar y asesorar a los diputados y sus asistentes; garantizar la conformidad con las normas de los expedientes presentados relativos a los asistentes locales, a los prestadores de servicios y a los becarios; comprobar las facturas y otros documentos justificativos relacionados con los prestadores de servicios; llevar a cabo análisis exhaustivos de los muestreos de expedientes;

| — | Adaptar y probar las aplicaciones informáticas, en particular en relación con el desarrollo de sistemas para la eliminación del papel en los trámites de los diputados y sus asistentes; |
| --- | --- |

—

Adaptar y probar las aplicaciones informáticas, en particular en relación con el desarrollo de sistemas para la eliminación del papel en los trámites de los diputados y sus asistentes;

| — | Responder a las preguntas de los diputados y brindarles apoyo y asesoramiento en cuanto a la utilización de la asistencia parlamentaria; |
| --- | --- |

—

Responder a las preguntas de los diputados y brindarles apoyo y asesoramiento en cuanto a la utilización de la asistencia parlamentaria;

| — | Administrar las dotaciones presupuestarias de los diputados; |
| --- | --- |

—

Administrar las dotaciones presupuestarias de los diputados;

| — | Administrar las dietas para gastos generales; |
| --- | --- |

—

Administrar las dietas para gastos generales;

| — | Llevar adelante investigaciones y procedimientos contenciosos, o colaborar con estos, en relación con las dietas para gastos generales o las dietas de asistencia parlamentaria; |
| --- | --- |

—

Llevar adelante investigaciones y procedimientos contenciosos, o colaborar con estos, en relación con las dietas para gastos generales o las dietas de asistencia parlamentaria;

| — | Gestionar el archivado de los documentos. |
| --- | --- |

—

Gestionar el archivado de los documentos.

UNIDAD DE GASTOS DE VIAJE Y ESTANCIA DE LOS DIPUTADOS

| — | Recibir, registrar, comprobar y pagar los gastos de viaje y estancia de los diputados y gestionar las bases de datos informáticas necesarias (derechos, precios, itinerarios, tasas de las dietas, etc.); cuadrar las cuentas en relación con los viajes sufragados por los grupos y colaborar con la Comisión en el reembolso de los gastos de las delegaciones de observación electoral; |
| --- | --- |

—

Recibir, registrar, comprobar y pagar los gastos de viaje y estancia de los diputados y gestionar las bases de datos informáticas necesarias (derechos, precios, itinerarios, tasas de las dietas, etc.); cuadrar las cuentas en relación con los viajes sufragados por los grupos y colaborar con la Comisión en el reembolso de los gastos de las delegaciones de observación electoral;

| — | Informar y asesorar a los diputados y sus asistentes y tramitar sus solicitudes al nivel jerárquico correspondiente; |
| --- | --- |

—

Informar y asesorar a los diputados y sus asistentes y tramitar sus solicitudes al nivel jerárquico correspondiente;

| — | Gestionar, registrar y pagar las facturas de los billetes de avión emitidos por la agencia de viajes del Parlamento a los diputados en el marco de su mandato; mantener un estrecho contacto con los participantes en el transporte de personas; |
| --- | --- |

—

Gestionar, registrar y pagar las facturas de los billetes de avión emitidos por la agencia de viajes del Parlamento a los diputados en el marco de su mandato; mantener un estrecho contacto con los participantes en el transporte de personas;

| — | Encargarse del funcionamiento regular del registro central de firmas; validar las fichas de financiación y coordinar con el resto de servicios de la Secretaría General la información relativa a las reuniones externas; gestionar y registrar la asistencia de los diputados a efectos del reembolso de los gastos de viaje y estancia; |
| --- | --- |

—

Encargarse del funcionamiento regular del registro central de firmas; validar las fichas de financiación y coordinar con el resto de servicios de la Secretaría General la información relativa a las reuniones externas; gestionar y registrar la asistencia de los diputados a efectos del reembolso de los gastos de viaje y estancia;

| — | Recibir, registrar, comprobar y pagar los gastos de formación profesional de los diputados; |
| --- | --- |

—

Recibir, registrar, comprobar y pagar los gastos de formación profesional de los diputados;

| — | Gestionar la innovación al objeto de automatizar los procesos administrativos de los diputados, así como los de la Unidad, mediante los proyectos informáticos; |
| --- | --- |

—

Gestionar la innovación al objeto de automatizar los procesos administrativos de los diputados, así como los de la Unidad, mediante los proyectos informáticos;

| — | Llevar a cabo la gestión contable de la administración de anticipos en relación con los reembolsos de conformidad con el Reglamento Financiero; seguir y evaluar, informando al respecto, la evolución de los gastos, de los presupuestos y de los riesgos y colaborar con las distintas autoridades de control (tanto internas como externas); |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo la gestión contable de la administración de anticipos en relación con los reembolsos de conformidad con el Reglamento Financiero; seguir y evaluar, informando al respecto, la evolución de los gastos, de los presupuestos y de los riesgos y colaborar con las distintas autoridades de control (tanto internas como externas);

| — | Recibir, registrar, comprobar y pagar los gastos en que incurran los miembros de la Mesa en el marco de su mandato; |
| --- | --- |

—

Recibir, registrar, comprobar y pagar los gastos en que incurran los miembros de la Mesa en el marco de su mandato;

| — | Expedir certificados a los diputados. |
| --- | --- |

—

Expedir certificados a los diputados.

UNIDAD MEPS’ PORTAL

| — | Atender a los diputados y sus asistentes al objeto de responder a sus preguntas en relación con los derechos financieros y sociales de los diputados según quedan establecidos en el Estatuto de los diputados y sus Medidas de aplicación, recibir los formularios, someterlos a las verificaciones preliminares y reexpedirlos a las unidades operativas, registrar todo trámite en el sistema de seguimiento del Portal de los diputados, y enviar acuses de recibo y notificaciones de denegación por correo electrónico; |
| --- | --- |

—

Atender a los diputados y sus asistentes al objeto de responder a sus preguntas en relación con los derechos financieros y sociales de los diputados según quedan establecidos en el Estatuto de los diputados y sus Medidas de aplicación, recibir los formularios, someterlos a las verificaciones preliminares y reexpedirlos a las unidades operativas, registrar todo trámite en el sistema de seguimiento del Portal de los diputados, y enviar acuses de recibo y notificaciones de denegación por correo electrónico;

| — | Atender el buzón funcional y el servicio de atención telefónica del Portal de los diputados: responder tanto a los correos electrónicos como a las llamadas telefónicas al Portal de los diputados, asesorar a los clientes y referir las solicitudes a los servicios competentes, y registrar todo trámite en el sistema de seguimiento del Portal de los diputados; |
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—

Atender el buzón funcional y el servicio de atención telefónica del Portal de los diputados: responder tanto a los correos electrónicos como a las llamadas telefónicas al Portal de los diputados, asesorar a los clientes y referir las solicitudes a los servicios competentes, y registrar todo trámite en el sistema de seguimiento del Portal de los diputados;

| — | Encargarse de la formación individual y personalizada de los diputados en cuanto a sus derechos financieros y sociales; |
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—

Encargarse de la formación individual y personalizada de los diputados en cuanto a sus derechos financieros y sociales;

| — | Mejorar la comprensión por parte de los diputados de sus derechos financieros y sociales, reforzando al mismo tiempo la visibilidad y buena imagen de la Dirección General de Finanzas a través de campañas de comunicación y publicaciones, como folletos y un calendario financiero; |
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Mejorar la comprensión por parte de los diputados de sus derechos financieros y sociales, reforzando al mismo tiempo la visibilidad y buena imagen de la Dirección General de Finanzas a través de campañas de comunicación y publicaciones, como folletos y un calendario financiero;

| — | Dar publicidad a e-Portal para aumentar su uso por parte de los diputados y sus asistentes; |
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—

Dar publicidad a e-Portal para aumentar su uso por parte de los diputados y sus asistentes;

| — | Implantar un sistema especial de procuración para el acceso de los asistentes parlamentarios acreditados a la información confidencial de su diputado, así como promover y gestionar estas procuraciones. |
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—

Implantar un sistema especial de procuración para el acceso de los asistentes parlamentarios acreditados a la información confidencial de su diputado, así como promover y gestionar estas procuraciones.

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/57 |
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28.2.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 65/57

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/242/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y ASISTENCIA TECNOLÓGICA — DIRECCIÓN DE EDICIÓN, INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS

(2020/C 65 A/10)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica – Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 837,60 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |
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b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
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—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.). |
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—

Muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo (nivel mínimo C1 (6)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un muy buen conocimiento (nivel mínimo B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia. |
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iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
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—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
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—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
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—

Capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el

20 de marzo de 2020 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/242/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/242/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (9). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Véase el Marco europeo común de referencia para las lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(10)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y ASISTENCIA TECNOLÓGICA — DIRECCIÓN DE EDICIÓN, INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 164 agentes: 120 funcionarios, 3 agentes temporales y 41 agentes contractuales)

La Dirección EDIT ofrece servicios editoriales de vanguardia, impulsa la innovación y gestiona datos corporativos en el Parlamento Europeo.

Las responsabilidades abarcan desde la impresión y el diseño gráfico hasta el desarrollo de soluciones digitales de edición y la introducción y aplicación de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial.

Tiene el liderazgo editorial de la intranet del Parlamento y facilita la transparencia de la institución poniendo a disposición del público datos parlamentarios.

UNIDAD DE INNOVACIÓN, REDES DE INTRANET Y SOLUCIONES DIGITALES

| — | Promover una cultura de la innovación. |
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Promover una cultura de la innovación.

| — | Construir soluciones digitales. |
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—

Construir soluciones digitales.

| — | Adaptar las capacidades editoriales a fin de mantener una evolución continua y satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios. |
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—

Adaptar las capacidades editoriales a fin de mantener una evolución continua y satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios.

Servicio de Innovación

| — | Analizar el potencial de las nuevas tecnologías emergentes y, en su caso, coordinar el acceso a las mismas para acelerar su adopción en el PE con vistas a mejorar la productividad y la eficiencia. |
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—

Analizar el potencial de las nuevas tecnologías emergentes y, en su caso, coordinar el acceso a las mismas para acelerar su adopción en el PE con vistas a mejorar la productividad y la eficiencia.

| — | Sentar las bases de un centro de competencia en materia de inteligencia artificial. |
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—

Sentar las bases de un centro de competencia en materia de inteligencia artificial.

| — | Impulsar una cultura de las TIC innovadora y creativa dentro del PE. |
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—

Impulsar una cultura de las TIC innovadora y creativa dentro del PE.

| — | Proporcionar pruebas de concepto concretas y operativas que cubran los ámbitos de la movilidad, los servicios basados en la localización, el análisis de datos, la colaboración y la comunicación, el internet de las cosas y otras tecnologías emergentes. |
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—

Proporcionar pruebas de concepto concretas y operativas que cubran los ámbitos de la movilidad, los servicios basados en la localización, el análisis de datos, la colaboración y la comunicación, el internet de las cosas y otras tecnologías emergentes.

| — | Facilitar herramientas y técnicas que respalden el potencial de innovación de la institución. |
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—

Facilitar herramientas y técnicas que respalden el potencial de innovación de la institución.

| — | Establecer las asociaciones necesarias con el fin de estimular una mentalidad abierta e innovadora. |
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—

Establecer las asociaciones necesarias con el fin de estimular una mentalidad abierta e innovadora.

| — | Dinamizar la plataforma INNOVATE y organizar anualmente la semana de la innovación y otros actos conexos. |
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Dinamizar la plataforma INNOVATE y organizar anualmente la semana de la innovación y otros actos conexos.

Servicio intranet

| — | Introducir, implementar y apoyar soluciones editoriales ampliables, innovadoras y digitales. |
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—

Introducir, implementar y apoyar soluciones editoriales ampliables, innovadoras y digitales.

| — | Proporcionar servicios editoriales, en estrecha colaboración con sus clientes. |
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—

Proporcionar servicios editoriales, en estrecha colaboración con sus clientes.

| — | Apoyar la computación en nube y las iniciativas de gestión de datos. |
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—

Apoyar la computación en nube y las iniciativas de gestión de datos.

| — | Trabajar en favor de una innovación sostenible convirtiendo las pruebas de concepto innovadoras y exitosas en soluciones ampliables. |
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Trabajar en favor de una innovación sostenible convirtiendo las pruebas de concepto innovadoras y exitosas en soluciones ampliables.

| — | Modernizar y armonizar las herramientas y aplicaciones específicas de la Dirección (colaborativas, MIS4Stats, aplicaciones de edición). |
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Modernizar y armonizar las herramientas y aplicaciones específicas de la Dirección (colaborativas, MIS4Stats, aplicaciones de edición).

| — | Mejorar las aplicaciones del programa «sin papel»: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments y PLM-REP; ampliar sus capacidades para apoyar otras reuniones sin soporte de papel. |
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Mejorar las aplicaciones del programa «sin papel»: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments y PLM-REP; ampliar sus capacidades para apoyar otras reuniones sin soporte de papel.

| — | Realizar análisis de concepto para seguir desarrollando las nuevas intranets (por ejemplo, arquitectura y estrategia de contenidos sobre aspectos sociales). |
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Realizar análisis de concepto para seguir desarrollando las nuevas intranets (por ejemplo, arquitectura y estrategia de contenidos sobre aspectos sociales).

| — | Garantizar el apoyo, la producción, el seguimiento y el mantenimiento evolutivo de las aplicaciones informáticas, como por ejemplo APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB o IPMS. |
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Garantizar el apoyo, la producción, el seguimiento y el mantenimiento evolutivo de las aplicaciones informáticas, como por ejemplo APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB o IPMS.

UNIDAD DE GESTIÓN DE DATOS Y PRODUCCIÓN DOCUMENTAL

| — | Crear un centro de conocimientos especializados en materia de gestión de datos para apoyar el desarrollo de un modelo de tecnologías de la información basado en los datos. |
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—

Crear un centro de conocimientos especializados en materia de gestión de datos para apoyar el desarrollo de un modelo de tecnologías de la información basado en los datos.

| — | Sentar las bases de una política de gestión de datos. |
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—

Sentar las bases de una política de gestión de datos.

| — | Definir una política relativa a los datos abiertos. |
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—

Definir una política relativa a los datos abiertos.

| — | Prestar servicios de edición y de corrección de pruebas. |
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—

Prestar servicios de edición y de corrección de pruebas.

Servicio de Gestión de Datos y Producción Documental

| — | Desarrollar un marco de gestión de datos en el Parlamento Europeo y combinarlo con los servicios conexos de indexación de documentos parlamentarios. |
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—

Desarrollar un marco de gestión de datos en el Parlamento Europeo y combinarlo con los servicios conexos de indexación de documentos parlamentarios.

| — | Procesar documentos parlamentarios y convertirlos a formato XML para su uso en la cadena legislativa. |
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—

Procesar documentos parlamentarios y convertirlos a formato XML para su uso en la cadena legislativa.

| — | Gestionar el proyecto de datos abiertos parlamentarios. |
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—

Gestionar el proyecto de datos abiertos parlamentarios.

| — | Definir una política de datos abiertos general y coherente. |
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—

Definir una política de datos abiertos general y coherente.

| — | Estudiar las oportunidades y soluciones en materia de indexación automática. |
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—

Estudiar las oportunidades y soluciones en materia de indexación automática.

| — | Revisar las modalidades y los flujos de trabajo actuales de indexación de los documentos parlamentarios. |
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—

Revisar las modalidades y los flujos de trabajo actuales de indexación de los documentos parlamentarios.

| — | Fomentar la cooperación interinstitucional en materia de gestión de datos y datos abiertos. |
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—

Fomentar la cooperación interinstitucional en materia de gestión de datos y datos abiertos.

| — | Servir de enlace con el programa e-Parliament para mejorar la calidad de los documentos parlamentarios procesados y convertirlos a formato XML. |
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—

Servir de enlace con el programa e-Parliament para mejorar la calidad de los documentos parlamentarios procesados y convertirlos a formato XML.

Servicio de Preparación de Documentos Multilingües

| — | Prestar servicios de edición y corrección de errores en todas las lenguas oficiales de la UE. |
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—

Prestar servicios de edición y corrección de errores en todas las lenguas oficiales de la UE.

| — | Procesar y generar pruebas de diversos documentos legislativos y parlamentarios listas para su impresión, por ejemplo, actas de sesiones parlamentarias, textos aprobados, preguntas y respuestas escritas, fichas informativas sobre la Unión Europea, etc. |
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Procesar y generar pruebas de diversos documentos legislativos y parlamentarios listas para su impresión, por ejemplo, actas de sesiones parlamentarias, textos aprobados, preguntas y respuestas escritas, fichas informativas sobre la Unión Europea, etc.

UNIDAD DE IMPRENTA

| — | Garantizar la gestión, coordinación, organización y financiación de la Unidad de Imprenta y de sus servicios. |
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—

Garantizar la gestión, coordinación, organización y financiación de la Unidad de Imprenta y de sus servicios.

| — | Encargarse de la secretaría de la Unidad. |
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—

Encargarse de la secretaría de la Unidad.

| — | Realizar las funciones de corresponsal para la Dirección EDIT (Innovación, Riesgo, Protección de Datos, Seguridad, EMAS). |
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Realizar las funciones de corresponsal para la Dirección EDIT (Innovación, Riesgo, Protección de Datos, Seguridad, EMAS).

| — | Encargarse de las «condiciones de trabajo» en el seno de la EDIT. |
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—

Encargarse de las «condiciones de trabajo» en el seno de la EDIT.

| — | Llevar a cabo el seguimiento de los proyectos PPP. |
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—

Llevar a cabo el seguimiento de los proyectos PPP.

UNIDAD DE CLIENTES, HERRAMIENTAS Y MÉTODOS

| — | Prestar servicios relacionados con la gestión de clientes en el ámbito de la impresión, el diseño, multimedia y la preparación técnica de las publicaciones. |
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—

Prestar servicios relacionados con la gestión de clientes en el ámbito de la impresión, el diseño, multimedia y la preparación técnica de las publicaciones.

| — | Prestar servicios de impresión a la carta y realizar la distribución tradicional de documentos por ventanilla en Bruselas y Estrasburgo. |
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—

Prestar servicios de impresión a la carta y realizar la distribución tradicional de documentos por ventanilla en Bruselas y Estrasburgo.

Servicio de Solicitudes de Clientes y Proyectos

Ventanilla de publicaciones y documentos

| — | Explorar nuevas soluciones innovadoras para la impresión a la carta u otros servicios. |
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—

Explorar nuevas soluciones innovadoras para la impresión a la carta u otros servicios.

| — | Seguir la evolución del ámbito de los documentos digitales y móviles. |
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—

Seguir la evolución del ámbito de los documentos digitales y móviles.

| — | Desarrollar una sinergia con los distintos servicios editoriales trabajando juntos desde un único emplazamiento con el fin de proporcionar un mejor servicio al cliente. |
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—

Desarrollar una sinergia con los distintos servicios editoriales trabajando juntos desde un único emplazamiento con el fin de proporcionar un mejor servicio al cliente.

Centro de servicios de publicaciones

| — | Crear un equipo de diseñadores gráficos. |
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—

Crear un equipo de diseñadores gráficos.

| — | Definir procedimientos claros y herramientas para una colaboración eficaz entre los gestores de clientes y los diseñadores gráficos. |
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—

Definir procedimientos claros y herramientas para una colaboración eficaz entre los gestores de clientes y los diseñadores gráficos.

| — | Controlar los accesos a servidores y el archivado de cara a mejorar la eficiencia y los tiempos de respuesta. |
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—

Controlar los accesos a servidores y el archivado de cara a mejorar la eficiencia y los tiempos de respuesta.

| — | Trabajar en una mejora constante de los servicios prestados a los clientes (encuestas de satisfacción, KPI). |
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—

Trabajar en una mejora constante de los servicios prestados a los clientes (encuestas de satisfacción, KPI).

| — | Actualizar el catálogo en línea. |
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—

Actualizar el catálogo en línea.

| — | Fortalecer la relación con los clientes: diputados, grupos políticos, comisiones, direcciones generales y la Oficina de Publicaciones. |
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—

Fortalecer la relación con los clientes: diputados, grupos políticos, comisiones, direcciones generales y la Oficina de Publicaciones.

| — | Contribuir al Comité Editorial. |
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—

Contribuir al Comité Editorial.

| — | Rediseñar Web2Print en el contexto de la nueva estrategia de impresión. |
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—

Rediseñar Web2Print en el contexto de la nueva estrategia de impresión.

| — | Contribuir a una estrategia de servicios mediante la revisión y el establecimiento de redes y procesos transversales en el seno de la Dirección de Edición. |
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—

Contribuir a una estrategia de servicios mediante la revisión y el establecimiento de redes y procesos transversales en el seno de la Dirección de Edición.

| — | Analizar las producciones con gran consumo de papel y recomendar a los clientes la utilización de canales de distribución electrónicos. |
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—

Analizar las producciones con gran consumo de papel y recomendar a los clientes la utilización de canales de distribución electrónicos.

Servicio de Automatización de las Publicaciones

| — | Desarrollar, mejorar y mantener las aplicaciones de edición (por ejemplo, Web2print). |
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—

Desarrollar, mejorar y mantener las aplicaciones de edición (por ejemplo, Web2print).

| — | Ocuparse de la automatización de los procesos de producción de la impresión, desde la remisión del pedido a la entrega. |
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—

Ocuparse de la automatización de los procesos de producción de la impresión, desde la remisión del pedido a la entrega.

| — | Establecer herramientas y métodos comunes para la edición y el tratamiento de documentos. |
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—

Establecer herramientas y métodos comunes para la edición y el tratamiento de documentos.

| — | Definir estándares PDF para la impresión. |
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—

Definir estándares PDF para la impresión.

| — | Analizar el mercado de nuevas herramientas de publicación orientadas a la creación de productos de publicación digitales. |
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—

Analizar el mercado de nuevas herramientas de publicación orientadas a la creación de productos de publicación digitales.

| — | Administrar las herramientas editoriales. |
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—

Administrar las herramientas editoriales.

| — | Garantizar la continuidad del servicio para Web2Print y MIS. |
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—

Garantizar la continuidad del servicio para Web2Print y MIS.

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