# Jurnalul Oficial C 146A/4 ma

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 146A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 634 mai 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 146A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 634 mai 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Ombudsmanul European |
| 2020/C 146 A/01 | Anunț de post vacant OMB/04/2020 — Directorul direcției Anchete | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Ombudsmanul European

2020/C 146 A/01

Anunț de post vacant OMB/04/2020 — Directorul direcției Anchete

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Ombudsmanul European

| 4.5.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 146/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT OMB/04/2020

Directorul direcției Anchete

(2020/C 146 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

| Denumirea postului: | Director |
| --- | --- |
| Grupa de funcții și gradul: | AD 14 |
| Temei juridic: | articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (1) |
| Locul de desfășurare a activității: | Bruxelles |
| Termen pentru depunerea candidaturii: | 31 mai 2020 |
| Data preferată de începere: | Cât mai curând posibil |

Denumirea postului:

Director

Grupa de funcții și gradul:

AD 14

Temei juridic:

articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (1)

Locul de desfășurare a activității:

Bruxelles

Termen pentru depunerea candidaturii:

31 mai 2020

Data preferată de începere:

Cât mai curând posibil

CINE SUNTEM

Misiunea Ombudsmanului European este aceea de a servi democrația conlucrând cu instituțiile Uniunii Europene (UE) pentru a crea o administrație europeană mai eficace, mai responsabilă, mai transparentă și mai etică. Ombudsmanul European promovează buna administrare și depune eforturi pentru identificarea practicilor administrative defectuoase, în vederea remedierii lor.

Ombudsmanul investighează plângerile cetățenilor cu privire la o diversitate de aspecte, de la comunicarea defectuoasă și serviciile nesatisfăcătoare, lipsa de transparență în procesele decizionale și refuzarea accesului la documente până la încălcări ale drepturilor fundamentale și ale clauzelor contractuale. De asemenea, Biroul Ombudsmanului anchetează din proprie inițiativă probleme de natură sistemică cu impact asupra calității administrației UE. Principiile după care se ghidează Biroul sunt independența, integritatea, echitatea, responsabilitatea, transparența, dialogul și serviciul în slujba cetățenilor.

Ombudsmanul European este un oficiu mic și dinamic, cu o schemă de personal de circa 70 de posturi și un buget anual de aproximativ 12 milioane EUR. Birourile sale sunt amplasate la Bruxelles și la Strasbourg. Oferă un loc de muncă dinamic, respectat, cu ierarhii fără trepte intermediare și cu instrumente de lucru moderne care asigură eficiență, flexibilitate și condiții de muncă favorabile, inclusiv un bun echilibru între viața profesională și cea privată, precum și o atmosferă plăcută la locul de muncă. Am reușit să realizăm un echilibru de gen în rândul managerilor și al administratorilor.

DESCRIEREA POSTULUI

Direcția Anchete se va ocupa de activitățile de bază ale Biroului, care constau în anchetarea posibilelor cazuri de administrare defectuoasă din partea instituțiilor, a organelor și a agențiilor UE și în promovarea practicilor de bună administrare.

Directorul se va afla în subordinea secretarului general și va lucra în strânsă colaborare cu cabinetul Ombudsmanului.

Directorul va asigura calitatea serviciilor prestate de direcția pe care o conduce, precum și eficacitatea în comunicare și în colaborare atât în cadrul direcției, cât și la nivelul cabinetului Ombudsmanului și al secretariatului general.

Având în vedere că Ombudsmanul intenționează să pună în aplicare o politică a mobilității pentru membrii personalului de conducere, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații trebuie să fie pregătiți să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul Biroului.

Prezenta procedură de selecție, concepută să ofere autorității împuternicite să facă numiri posibilitatea de a alege dintr-o gamă cât mai largă de candidați, se va desfășura în același timp cu procedurile de recrutare internă și interinstituțională (2).

CE CĂUTĂM

Căutăm un cadru de conducere cu experiență cu o înțelegere dovedită a bunei administrări, a modului de elaborare a politicilor UE și a afacerilor europene, care să aibă experiența anchetelor și o înțelegere excelentă a aspectelor instituționale ale UE.

Titularul postului va trebui să demonstreze abilitatea de a conduce și a motiva o echipă puternică de 30-35 de membri ai personalului, de a gestiona schimbările și a asigura o funcționare suplă, flexibilă și eficientă a biroului în general.

Este esențială cunoașterea domeniilor de interes și a activităților direcției, la fel ca abilitatea de a gestiona bugetul, achizițiile și alte activități legate de resurse.

Se acordă o importanță deosebită angajamentului ferm în menținerea unui mediu de lucru pozitiv și abilității de a aplana conflicte.

Directorul direcției Anchete va avea următoarele sarcini:

| — | să contribuie cu informații strategice la elaborarea politicilor și obiectivelor Ombudsmanului, precum și la realizarea efectivă a misiunii, viziunii și strategiei Ombudsmanului; |
| --- | --- |

—

să contribuie cu informații strategice la elaborarea politicilor și obiectivelor Ombudsmanului, precum și la realizarea efectivă a misiunii, viziunii și strategiei Ombudsmanului;

| — | să planifice activitățile direcției, stabilind obiective pentru gestionarea anchetelor pe baza activității strategice a Ombudsmanului; |
| --- | --- |

—

să planifice activitățile direcției, stabilind obiective pentru gestionarea anchetelor pe baza activității strategice a Ombudsmanului;

| — | să asigure consecvența în cadrul obiectivelor de politică și al metodologiei anchetelor, inclusiv în cadrul inspecțiilor; |
| --- | --- |

—

să asigure consecvența în cadrul obiectivelor de politică și al metodologiei anchetelor, inclusiv în cadrul inspecțiilor;

| — | să monitorizeze gestionarea cazurilor din cadrul direcției; |
| --- | --- |

—

să monitorizeze gestionarea cazurilor din cadrul direcției;

| — | să acorde consiliere secretarului general în toate aspectele legate de activitățile de bază ale Ombudsmanului și să îi țină locul la nevoie; |
| --- | --- |

—

să acorde consiliere secretarului general în toate aspectele legate de activitățile de bază ale Ombudsmanului și să îi țină locul la nevoie;

| — | să elaboreze canale eficace de comunicare și cooperare cu alte instituții și părți interesate externe; |
| --- | --- |

—

să elaboreze canale eficace de comunicare și cooperare cu alte instituții și părți interesate externe;

| — | să reprezinte Ombudsmanul pe plan extern și la evenimente publice; |
| --- | --- |

—

să reprezinte Ombudsmanul pe plan extern și la evenimente publice;

| — | să acționeze în calitate de ordonator de credite subdelegat; |
| --- | --- |

—

să acționeze în calitate de ordonator de credite subdelegat;

| — | să efectueze sarcini specifice, la cererea Ombudsmanului. |
| --- | --- |

—

să efectueze sarcini specifice, la cererea Ombudsmanului.

LOCUL DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII

Locul de desfășurare a activității va fi la Bruxelles. Postul va presupune misiuni la biroul de la Strasbourg al Ombudsmanului European și la celelalte puncte de lucru ale instituțiilor UE, existând și posibilitatea unor misiuni în alte țări din UE sau din afara Uniunii.

CINE POATE CANDIDA

La momentul depunerii candidaturii, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

(a)   Condiții generale

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de drepturi cetățenești depline; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturi cetățenești depline;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

(b)   Condiții specifice

(i)   Calificări și experiență profesională

| — | să dețină o diplomă universitară (3); |
| --- | --- |

—

să dețină o diplomă universitară (3);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, dobândită în urma obținerii calificărilor menționate mai sus, în care să fi exercitat efectiv responsabilități de conducere timp de cel puțin patru ani. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, dobândită în urma obținerii calificărilor menționate mai sus, în care să fi exercitat efectiv responsabilități de conducere timp de cel puțin patru ani.

(ii)   Cunoștințe lingvistice

Este necesară cunoașterea aprofundată [cel puțin la nivelul C1 (4)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5) și cunoașterea foarte bună [cel puțin la nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi.

CUNOȘTINȚE ȘI COMPETENȚE NECESARE

| — | cunoașterea excelentă a afacerilor europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea excelentă a afacerilor europene;

| — | cunoașterea aprofundată a teoriei și practicii bunei administrări; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a teoriei și practicii bunei administrări;

| — | cunoașterea legislației Uniunii Europene, mai ales în domeniile relevante pentru activitatea Biroului; |
| --- | --- |

—

cunoașterea legislației Uniunii Europene, mai ales în domeniile relevante pentru activitatea Biroului;

| — | experiență profesională într-un mediu internațional și multicultural, precum și capacitatea de adaptare la acesta; |
| --- | --- |

—

experiență profesională într-un mediu internațional și multicultural, precum și capacitatea de adaptare la acesta;

| — | cunoașterea aprofundată a limbii engleze și buna cunoaștere a limbii franceze sunt necesare deoarece aceste limbi se folosesc pe scară largă în comunicarea din cadrul Biroului și cu alte instituții. Cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene poate reprezenta un avantaj. |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a limbii engleze și buna cunoaștere a limbii franceze sunt necesare deoarece aceste limbi se folosesc pe scară largă în comunicarea din cadrul Biroului și cu alte instituții. Cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene poate reprezenta un avantaj.

În plus, titularul postului va trebui să aibă:

| — | capacitatea de a gândi strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții viabile; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gândi strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții viabile;

| — | aptitudini de conducere și de management; |
| --- | --- |

—

aptitudini de conducere și de management;

| — | excelente competențe de comunicare, inclusiv de comunicare interpersonală; |
| --- | --- |

—

excelente competențe de comunicare, inclusiv de comunicare interpersonală;

| — | capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă și de a menține relații bune de lucru cu interlocutorii interni și externi, precum și capacitatea de a acționa cu diplomație; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă și de a menține relații bune de lucru cu interlocutorii interni și externi, precum și capacitatea de a acționa cu diplomație;

| — | capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul acestora; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul acestora;

| — | o capacitate puternică de planificare și organizare a întregii activități a direcției, astfel încât să se respecte termenele critice și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, având în vedere cerințele prevăzute de Statutul funcționarilor UE și de Regulamentul financiar; |
| --- | --- |

—

o capacitate puternică de planificare și organizare a întregii activități a direcției, astfel încât să se respecte termenele critice și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, având în vedere cerințele prevăzute de Statutul funcționarilor UE și de Regulamentul financiar;

| — | angajament față de o cultură a serviciului în slujba cetățenilor și a instituțiilor. |
| --- | --- |

—

angajament față de o cultură a serviciului în slujba cetățenilor și a instituțiilor.

PROCEDURA DE SELECȚIE

În alegerea persoanei care va obține postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție.

Într-o primă etapă, comitetul consultativ de selecție va evalua și compara calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor. Pornind de la această evaluare comparativă, comitetul va alcătui o listă scurtă cu candidații cei mai potriviți, care vor fi invitați la un prim interviu.

Această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor. Îndeplinirea cerințelor nu garantează invitarea la primul interviu. Din rândul candidaților intervievați, comitetul consultativ de selecție poate decide să invite candidații cu cel mai mare punctaj să participe la un al doilea interviu în fața comitetului.

Pe baza performanței generale la interviu(ri), candidații care au obținut cel mai mare punctaj vor participa la un interviu final cu Ombudsmanul.

În cazul în care, la momentul interviurilor, vor continua să fie în vigoare măsurile de izolare împotriva coronavirusului, candidații vor fi intervievați prin videoconferință.

Toți candidații vor fi informați cu privire la rezultatul fiecărei etape din cadrul procedurii de selecție.

TEMEI JURIDIC

Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (7) (funcție superioară de conducere).

EGALITATE DE ȘANSE

Ombudsmanul European este un angajator care pune în aplicare o politică de egalitate de șanse, încurajând primirea de candidaturi din partea persoanelor calificate și încercând să promoveze în mod activ diversitatea la locul de muncă.

INDEPENDENȚĂ ȘI DECLARAȚIE DE INTERESE

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să declare că vor acționa independent în interes public și că nu au niciun interes care ar putea să le prejudicieze independența.

PROTECȚIA DATELOR

Datele cu caracter personal pe care candidații le furnizează în scopul acestei proceduri de selecție vor fi prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8).

CANDIDATURILE

Candidații trebuie să își depună candidatura prin intermediul sistemului de transmitere online a candidaturilor de pe site-ul Ombudsmanului (www.ombudsman.europa.eu/ro/office/careers) până la 31 mai 2020, ora 12.00 ziua (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile depuse ulterior nu vor fi luate în considerare.

Orice corespondență referitoare la procedura de selecție trebuie trimisă la următoarea adresă de e-mail: career@ombudsman.europa.eu (e-mailul trebuie să aibă ca subiect următorul titlu: OMB/4/2020).

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | o scrisoare în limba engleză referitoare la anunțul de post vacant OMB/04/2020, în care să se motiveze alegerea de a candida; |
| --- | --- |

(a)

o scrisoare în limba engleză referitoare la anunțul de post vacant OMB/04/2020, în care să se motiveze alegerea de a candida;

| (b) | o copie a curriculum vitae în limba engleză (de preferat un CV în format europass: http://europass.cedefop.europa.eu/ro); |
| --- | --- |

(b)

o copie a curriculum vitae în limba engleză (de preferat un CV în format europass: http://europass.cedefop.europa.eu/ro);

| (c) | copii ale documentelor justificative referitoare la studii (9), dovezi privind experiența profesională și responsabilitățile curente (10). |
| --- | --- |

(c)

copii ale documentelor justificative referitoare la studii (9), dovezi privind experiența profesională și responsabilitățile curente (10).

Întrebările legate de aspecte tehnice se trimit la adresa: webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a Statutului funcționarilor Comunităților Europene, precum și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai acestor comunități și de instituire a unor măsuri speciale tranzitorii aplicabile reprezentanților Comisiei (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În conformitate cu articolul 29 alineatul (1) literele (a) și (b) din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68.

(3)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene le impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(4)  Vezi Cadrul european comun de referință pentru limbi străine (CECRL): https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, croata, ceha, daneza, neerlandeza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, maghiara, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, malteza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(6)  Vezi nota de subsol 4.

(7)  A se vedea nota de subsol 1.

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

(9)  Vezi nota de subsol nr. 3.

(10)  Documentul care atestă experiența profesională trebuie să indice în mod clar datele de începere și de încheiere a activității, denumirea postului și natura exactă a sarcinilor realizate.

---