# Gazzetta ufficiale C 146A/4 ma

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 146A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno4 maggio 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 146A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno4 maggio 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Mediatore europeo |
| 2020/C 146 A/01 | Avviso di posto vacante OMB/04/2020 — Direttrice/Direttore delle indagini | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Mediatore europeo

2020/C 146 A/01

Avviso di posto vacante OMB/04/2020 — Direttrice/Direttore delle indagini

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Mediatore europeo

| 4.5.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 146/1 |
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4.5.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 146/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE OMB/04/2020

Direttrice/Direttore delle indagini

(2020/C 146 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Denominazione del posto: | Direttrice/Direttore |
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| Gruppo di funzioni e grado: | AD 14 |
| Base giuridica: | Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari (1) |
| Luogo di lavoro: | Bruxelles |
| Termine per la presentazione delle candidature: | 31 maggio 2020 |
| Data di inizio preferita: | Il prima possibile |

Denominazione del posto:

Direttrice/Direttore

Gruppo di funzioni e grado:

AD 14

Base giuridica:

Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari (1)

Luogo di lavoro:

Bruxelles

Termine per la presentazione delle candidature:

31 maggio 2020

Data di inizio preferita:

Il prima possibile

CHI SIAMO

La missione del Mediatore europeo è essere al servizio della democrazia lavorando con le istituzioni dell’Unione europea (UE) al fine di creare un’amministrazione più efficace, responsabile, trasparente ed etica. Il Mediatore europeo promuove la buona amministrazione e si impegna a individuare le pratiche di cattiva amministrazione al fine di porvi rimedio.

Il Mediatore europeo indaga sulle denunce dei cittadini riguardanti vari aspetti, dall’inadeguatezza di comunicazione e servizi, alla mancanza di trasparenza nel processo decisionale, al rifiuto dell’accesso a documenti, alle violazioni dei diritti fondamentali e alle questioni contrattuali. Inoltre, l’ufficio svolge indagini di propria iniziativa su questioni sistemiche che hanno un impatto sulla qualità dell’amministrazione dell’UE, in base ai principi guida di indipendenza, integrità, equità, responsabilità, trasparenza, dialogo e servizio.

Il Mediatore europeo è un ufficio dinamico e di dimensioni ridotte, con una tabella dell’organico di circa 70 posti e un bilancio annuale di circa 12 milioni di EUR. Le sue sedi si trovano a Bruxelles e a Strasburgo. Offre un ambiente di lavoro dinamico e rispettoso, con una struttura gerarchica orizzontale e moderni strumenti operativi che consentono di ottenere efficienza, flessibilità e buone condizioni di lavoro, compresi un buon equilibrio tra vita privata e professionale e un’atmosfera piacevole. È stato raggiunto l’equilibrio di genere tra dirigenti e amministratori.

DESCRIZIONE DEL POSTO

La direzione delle indagini sarà responsabile delle attività principali dell’ufficio, che comprendono lo svolgimento di indagini su eventuali casi di cattiva amministrazione da parte delle istituzioni, degli organi e delle agenzie dell’UE e la promozione di buone prassi amministrative.

La direttrice/il direttore riferirà al segretario generale e lavorerà a stretto contatto con il gabinetto della Mediatrice.

La direttrice/il direttore garantirà la qualità dei servizi forniti dalla direzione nonché un’efficace comunicazione e cooperazione sia all’interno della direzione, che con il gabinetto della Mediatrice e con il segretariato generale.

Poiché la Mediatrice intende attuare una politica di mobilità dei direttori, che dovrebbero avere una vasta esperienza, chiunque intenda candidarsi dovrebbe essere disposto/a a lavorare in settori di attività diversi nel corso della propria carriera presso l’ufficio.

La presente procedura di selezione, che mira a offrire all’autorità che ha il potere di nomina la più ampia scelta possibile di candidati, si svolgerà parallelamente alle procedure interne e interistituzionali di assunzione (2).

CHI CERCHIAMO

Cerchiamo una/un dirigente con comprovata conoscenza della buona amministrazione, del processo di elaborazione delle politiche e delle questioni dell’UE, con esperienza nelle indagini e con un’eccellente comprensione degli aspetti istituzionali dell’UE.

La/il titolare del posto dovrà dimostrare la capacità di guidare e motivare una forte squadra costituita da 30-35 membri del personale, gestire il cambiamento e assicurare agilità, flessibilità ed efficienza nel funzionamento generale dell’ufficio.

La conoscenza degli ambiti e delle attività di competenza della direzione è essenziale, così come la capacità di gestire il bilancio, gli appalti e altre questioni relative alle risorse.

Sono di fondamentale importanza un forte impegno a mantenere un ambiente di lavoro positivo e la capacità di risolvere i conflitti.

La direttrice/il direttore delle indagini dovrà:

| — | Fornire un contributo strategico allo sviluppo delle politiche e degli obiettivi della Mediatrice e all’efficace attuazione della sua missione, visione e strategia; |
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Fornire un contributo strategico allo sviluppo delle politiche e degli obiettivi della Mediatrice e all’efficace attuazione della sua missione, visione e strategia;

| — | pianificare il lavoro della direzione fissando obiettivi per la gestione delle indagini sulla base dell’attività strategica della Mediatrice; |
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pianificare il lavoro della direzione fissando obiettivi per la gestione delle indagini sulla base dell’attività strategica della Mediatrice;

| — | garantire la coerenza degli obiettivi politici e della metodologia delle indagini, comprese le ispezioni; |
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garantire la coerenza degli obiettivi politici e della metodologia delle indagini, comprese le ispezioni;

| — | assicurare la supervisione della gestione dei casi all’interno della direzione; |
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assicurare la supervisione della gestione dei casi all’interno della direzione;

| — | fornire consulenza al segretario generale su tutte le questioni relative alle attività principali della Mediatrice e sostituirlo/la, qualora necessario; |
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fornire consulenza al segretario generale su tutte le questioni relative alle attività principali della Mediatrice e sostituirlo/la, qualora necessario;

| — | sviluppare canali di comunicazione e cooperazione efficaci con altre istituzioni e con le parti interessate esterne; |
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sviluppare canali di comunicazione e cooperazione efficaci con altre istituzioni e con le parti interessate esterne;

| — | rappresentare la Mediatrice all’esterno e in occasione di eventi pubblici; |
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rappresentare la Mediatrice all’esterno e in occasione di eventi pubblici;

| — | agire in qualità di ordinatore sottodelegato; |
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agire in qualità di ordinatore sottodelegato;

| — | svolgere compiti specifici, su richiesta della Mediatrice. |
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svolgere compiti specifici, su richiesta della Mediatrice.

SEDE DI SERVIZIO

La sede di servizio è a Bruxelles. L’incarico comporterà missioni presso l’ufficio di Strasburgo e gli altri luoghi di lavoro delle istituzioni dell’UE nonché eventualmente missioni in altri paesi all’interno o all’esterno dell’Unione europea.

CHI PUÒ CANDIDARSI

Al momento della presentazione della candidatura i candidati devono soddisfare i requisiti esposti di seguito.

(a)   Condizioni generali

| — | Avere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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Avere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

(b)   Condizioni specifiche

i)   Qualifiche ed esperienza professionale

| — | Avere un diploma universitario (3); |
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Avere un diploma universitario (3);

| — | avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale attinente alla natura delle funzioni da espletare, acquisita dopo avere conseguito le qualifiche di cui sopra, di cui almeno quattro anni in cui siano state effettivamente esercitate responsabilità gestionali. |
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avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale attinente alla natura delle funzioni da espletare, acquisita dopo avere conseguito le qualifiche di cui sopra, di cui almeno quattro anni in cui siano state effettivamente esercitate responsabilità gestionali.

ii)   Conoscenze linguistiche

Sono richieste un’eccellente conoscenza (almeno livello C1 (4)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza molto buona (almeno livello B2 (6)) di almeno un’altra lingua.

CONOSCENZE E COMPETENZE RICHIESTE

| — | Ottima conoscenza delle questioni europee; |
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Ottima conoscenza delle questioni europee;

| — | conoscenza approfondita della teoria e della pratica della buona amministrazione; |
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conoscenza approfondita della teoria e della pratica della buona amministrazione;

| — | conoscenza del diritto dell’Unione europea, in particolare negli ambiti pertinenti per le attività dell’ufficio; |
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conoscenza del diritto dell’Unione europea, in particolare negli ambiti pertinenti per le attività dell’ufficio;

| — | esperienza di lavoro in un ambiente internazionale e multiculturale e capacità di adattarsi a tale ambiente; |
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esperienza di lavoro in un ambiente internazionale e multiculturale e capacità di adattarsi a tale ambiente;

| — | sono richieste una conoscenza approfondita dell’inglese e una buona conoscenza del francese, perché sono lingue ampiamente utilizzate per comunicare all’interno dell’ufficio e con le altre istituzioni. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea può costituire un vantaggio. |
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sono richieste una conoscenza approfondita dell’inglese e una buona conoscenza del francese, perché sono lingue ampiamente utilizzate per comunicare all’interno dell’ufficio e con le altre istituzioni. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea può costituire un vantaggio.

Inoltre la/il titolare del posto dovrà avere:

| — | la capacità di pensare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni praticabili; |
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la capacità di pensare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni praticabili;

| — | capacità di leadership e di gestione; |
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capacità di leadership e di gestione;

| — | eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale; |
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eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale;

| — | la capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di mantenere buoni rapporti lavorativi con gli interlocutori interni ed esterni nonché capacità diplomatiche; |
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la capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di mantenere buoni rapporti lavorativi con gli interlocutori interni ed esterni nonché capacità diplomatiche;

| — | la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento; |
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la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento;

| — | una spiccata capacità di pianificare e organizzare tutti i lavori della direzione, al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un’equa distribuzione del carico di lavoro all’interno del gruppo, tenendo conto dei requisiti stabiliti dallo statuto dei funzionari e dai regolamenti finanziari dell’UE; |
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una spiccata capacità di pianificare e organizzare tutti i lavori della direzione, al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un’equa distribuzione del carico di lavoro all’interno del gruppo, tenendo conto dei requisiti stabiliti dallo statuto dei funzionari e dai regolamenti finanziari dell’UE;

| — | impegno per una cultura del servizio verso i cittadini e le istituzioni. |
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impegno per una cultura del servizio verso i cittadini e le istituzioni.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Nella procedura di selezione l’autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto dei candidati ritenuti più idonei, che saranno invitati al primo colloquio.

Questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle candidature. Il possesso dei requisiti non garantisce l’invito al primo colloquio. Tra i candidati che hanno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva può decidere di invitare coloro che si sono aggiudicati i primi posti nella graduatoria a partecipare a un secondo colloquio con la commissione.

In base ai risultati complessivi ottenuti al/ai colloquio/i, i candidati che abbiano conseguito i punteggi migliori parteciperanno a un colloquio finale con la Mediatrice.

Qualora le misure di contenimento contro il coronavirus continuassero a essere in vigore al momento dei colloqui, questi potrebbero svolgersi in videoconferenza.

Tutti i candidati saranno informati in merito all’esito di ogni fase della procedura di selezione.

BASE GIURIDICA

Il presente posto è pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (7) (posto di inquadramento superiore).

PARI OPPORTUNITÀ

La Mediatrice europea attua una politica di pari opportunità e incoraggia le candidature di persone qualificate; inoltre, cerca di promuovere attivamente la diversità nell’ambiente di lavoro.

INDIPENDENZA E CONFLITTO DI INTERESSI

Prima di assumere l’incarico, i candidati sono tenuti a dichiarare che agiranno in modo indipendente nell’interesse pubblico e di non avere interessi che possano essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

PROTEZIONE DEI DATI

I dati personali forniti dai candidati ai fini della presente procedura di selezione saranno trattati in conformità al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8).

CANDIDATURE

Le candidature devono essere presentate attraverso l’apposito sistema online sul sito web del Mediatore europeo (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) entro il 31 maggio 2020 alle ore 12.00 (ora di Bruxelles).

Non si accetteranno candidature pervenute tardivamente.

La corrispondenza relativa alla procedura di selezione deve essere indirizzata al seguente indirizzo e-mail: career@ombudsman.europa.eu (l’e-mail deve riportare nell’oggetto il seguente titolo: OMB/4/2020).

Prima di presentare la candidatura, è opportuno verificare attentamente se si soddisfano tutti i criteri di ammissibilità, al fine di evitare l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Pena l’irricevibilità, le candidature devono includere:

| a) | una lettera in inglese in cui si faccia riferimento all’avviso di posto vacante OMB/04/2020 e si spieghino le ragioni della propria candidatura; |
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a)

una lettera in inglese in cui si faccia riferimento all’avviso di posto vacante OMB/04/2020 e si spieghino le ragioni della propria candidatura;

| b) | una copia del proprio curriculum vitae in inglese (preferibilmente CV Europass: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
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b)

una copia del proprio curriculum vitae in inglese (preferibilmente CV Europass: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| c) | copie dei documenti giustificativi relativi agli studi (9), attestazioni dell’esperienza professionale e delle responsabilità attuali (10). |
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c)

copie dei documenti giustificativi relativi agli studi (9), attestazioni dell’esperienza professionale e delle responsabilità attuali (10).

Le richieste di informazioni su questioni tecniche devono essere indirizzate a: webmaster@ombudsman.europa.eu

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(1)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio, del 29 febbraio 1968, che definisce lo statuto dei funzionari delle Comunità europee nonché il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità, ed istituisce speciali misure applicabili temporaneamente ai funzionari della Commissione (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1), modificato da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(2)  Ai sensi dell’articolo 29, paragrafo 1, lettere a) e b), del regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68.

(3)  L’articolo 5, paragrafo 3, lettera c), dello statuto dei funzionari dell’Unione europea richiede come minimo:

| (i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni; oppure, |
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(i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni; oppure,

| (ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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(ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(4)  Cfr. il Quadro comune europeo di riferimento per le lingue (QCER), https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-en.pdf.

(5)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(6)  Cfr. la nota a piè di pagina 4.

(7)  Cfr. nota a piè di pagina 1.

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

(9)  Cfr. la nota a piè di pagina 3.

(10)  Il documento che attesta l’esperienza professionale deve indicare chiaramente le date di inizio e di fine, la denominazione del posto e l’esatta natura delle mansioni svolte.

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