# Az Európai Unió C 146A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 146A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. május 4. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 146A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. május 4.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai ombudsman |
| 2020/C 146 A/01 | OMB/04/2020. sz. álláshirdetés – Vizsgálatokért felelős igazgató | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai ombudsman

2020/C 146 A/01

OMB/04/2020. sz. álláshirdetés – Vizsgálatokért felelős igazgató

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai ombudsman

| 4.5.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 146/1

---

OMB/04/2020. SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

Vizsgálatokért felelős igazgató

(2020/C 146 A/01)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

| Beosztás: | Igazgató |
| --- | --- |
| Besorolási csoport és fokozat: | AD 14 |
| Jogalap: | A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése (1) |
| A munkavégzés helye: | Brüsszel |
| A pályázatok benyújtásának határideje: | 2020. május 31. |
| A munkakezdés javasolt dátuma: | A lehető leghamarabb |

Beosztás:

Igazgató

Besorolási csoport és fokozat:

AD 14

Jogalap:

A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése (1)

A munkavégzés helye:

Brüsszel

A pályázatok benyújtásának határideje:

2020. május 31.

A munkakezdés javasolt dátuma:

A lehető leghamarabb

BEMUTATKOZÁS

Az európai ombudsman küldetése az európai demokrácia szolgálata az Európai Unió (EU) intézményeivel együttműködésben, a hatékonyabb, elszámoltatható, átlátható és etikus uniós igazgatás megteremtése érdekében. Az európai ombudsman segíti a gondos ügyintézés előmozdítását, és törekszik a rossz hivatali gyakorlatok felismerésére, hogy ezeket orvosolni lehessen.

Az európai ombudsman a polgárok panaszait vizsgálja, amelyek köre az elégtelen kommunikációtól és szolgáltatástól kezdve a döntéshozatal átláthatatlanságán és a dokumentumokhoz való hozzáférés megtagadásán át egészen az alapjogok megsértéséig és a szerződéses ügyekig terjed. A hivatal az uniós közigazgatás minőségét befolyásoló, rendszerszintű problémák ügyében hivatalból indított vizsgálatokat is folytat. A hivatal vezérelve a függetlenség, a feddhetetlenség, az igazságosság, az elszámoltathatóság, az átláthatóság, a párbeszéd és a szolgálat.

Az európai ombudsman kisméretű, dinamikus hivatallal rendelkezik, ahol a létszámtervben nagyjából 70 pozíció szerepel, az éves költségvetés pedig körülbelül 12 millió EUR. Irodái Brüsszelben és Strasbourgban találhatók. Dinamikus, tiszteletteljes munkahelyet kínál kevés hierarchiával és modern munkaeszközökkel, amelyek lehetővé teszik a hatékonyságot és a rugalmasságot, a jó munkakörülményekbe pedig a szakmai és magánélet egyensúlya és a kellemes munkahelyi légkör is beletartozik. Sikerült megőriznünk a nemek egyensúlyát a vezetők és a tisztviselők körében.

A POZÍCIÓ LEÍRÁSA

A vizsgálatokért felelős igazgatóság a hivatal alaptevékenységeiért felel, az uniós intézmények, szervek és hivatalok lehetséges hivatali visszásságainak kivizsgálását és a gondos ügyintézési gyakorlatok támogatását is beleértve.

Az igazgató a főtitkár alá fog tartozni, és az ombudsmani titkársággal szoros együttműködésben fog dolgozni.

Az igazgató biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások minőségét, valamint a hatékony kommunikációt és az együttműködést mind az igazgatóságon belül, mind az ombudsman titkárságával és a főtitkársággal.

Mivel az ombudsman mobilitási politikát kíván bevezetni vezetői számára, hogy azok széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, a pályázóknak számítaniuk kell arra, hogy az ombudsmani hivatalban való pályafutásuk során különböző munkaterületeken fognak dolgozni.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja, hogy a kinevező hatóság a pályázók lehető legszélesebb köréből választhasson, a belső és az intézményközi felvételi eljárásokkal egyidejűleg zajlik (2).

AZ IDEÁLIS JELÖLT

Olyan tapasztalt vezetőt keresünk, aki bizonyítottan ismeri a gondos ügyintézést, az uniós döntéshozatalt és az uniós ügyeket, tapasztalatokkal rendelkezik a vizsgálatok terén, emellett kiválóan érti az uniós intézményi kérdéseket is.

Az állást betöltő személynek képesnek kell mutatkoznia egy 30–35 főből álló jelentős csoport vezetésére és motiválására; a változások kezelésére; az agilitás, a rugalmasság és az eredményesség biztosítására a hivatal általános működésében.

Elengedhetetlenül szükséges az igazgatóság alá tartozó területek és tevékenységek ismerete, valamint a költségvetési, beszerzési és egyéb forrásgazdálkodási kérdések kezelésére való képesség.

Kiemelten fontos a pozitív munkakörnyezet megőrzése iránti elkötelezettség és a konfliktusok rendezésére való képesség.

A vizsgálatokért felelős igazgató feladatai:

| — | stratégiai közreműködéssel segíti az ombudsman politikáinak és célkitűzéseinek kidolgozását és az ombudsman küldetésének, jövőképének és stratégiájának hatékony megvalósítását, |
| --- | --- |

—

stratégiai közreműködéssel segíti az ombudsman politikáinak és célkitűzéseinek kidolgozását és az ombudsman küldetésének, jövőképének és stratégiájának hatékony megvalósítását,

| — | megtervezi az igazgatóság munkáját, amihez a vizsgálatok kezelésére vonatkozó célkitűzéseket jelöl ki az ombudsman stratégiai munkája alapján, |
| --- | --- |

—

megtervezi az igazgatóság munkáját, amihez a vizsgálatok kezelésére vonatkozó célkitűzéseket jelöl ki az ombudsman stratégiai munkája alapján,

| — | gondoskodik arról, hogy a politikai célkitűzések és a vizsgálati módszerek – ezen belül az ellenőrzések – következetesen összhangban legyenek, |
| --- | --- |

—

gondoskodik arról, hogy a politikai célkitűzések és a vizsgálati módszerek – ezen belül az ellenőrzések – következetesen összhangban legyenek,

| — | felügyeli az ügyek kezelését az igazgatóságon belül, |
| --- | --- |

—

felügyeli az ügyek kezelését az igazgatóságon belül,

| — | tanácsadással segíti a főtitkárt az ombudsman alaptevékenységeihez kapcsolódó ügyekben, és szükség esetén helyettesíti, |
| --- | --- |

—

tanácsadással segíti a főtitkárt az ombudsman alaptevékenységeihez kapcsolódó ügyekben, és szükség esetén helyettesíti,

| — | hatékony kommunikációs és együttműködési csatornákat alakít ki más intézményekkel és külső érdekelt felekkel, |
| --- | --- |

—

hatékony kommunikációs és együttműködési csatornákat alakít ki más intézményekkel és külső érdekelt felekkel,

| — | képviseli az ombudsmant külső helyszíneken és nyilvános eseményeken, |
| --- | --- |

—

képviseli az ombudsmant külső helyszíneken és nyilvános eseményeken,

| — | közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el, |
| --- | --- |

—

közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el,

| — | az ombudsman kérésére egyedi feladatokat lát el. |
| --- | --- |

—

az ombudsman kérésére egyedi feladatokat lát el.

A MUNKAVÉGZÉS HELYE

A munkavégzés helye Brüsszel. A pozíció keretében az európai ombudsman strasbourgi irodájába és az uniós intézmények más munkahelyeire is el kell látogatni, de ezenkívül más, az Európai Unión belüli vagy kívüli országokba való kiküldetések is előfordulhatnak.

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázónak a jelentkezés időpontjában az alábbi követelményeknek kell megfelelnie:

a)   Általános feltételek

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

b)   Specifikus feltételek

i.   Végzettségek és szakmai tapasztalat

| — | egyetemi oklevéllel rendelkezik (3), |
| --- | --- |

—

egyetemi oklevéllel rendelkezik (3),

| — | a fent nevezett végzettségek megszerzése után teljesített, legalább 15 éves szakirányú szakmai tapasztalat, amelyből legalább 4 évig tényleges vezetői feladatkörben dolgozott. |
| --- | --- |

—

a fent nevezett végzettségek megszerzése után teljesített, legalább 15 éves szakirányú szakmai tapasztalat, amelyből legalább 4 évig tényleges vezetői feladatkörben dolgozott.

ii.   Nyelvtudás

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló (legalább C1 szintű (4)) ismerete (5) és egy másik hivatalos nyelv nagyon jó (legalább B2 szintű (6)) ismerete szükséges.

ELVÁRT ISMERETEK ÉS KÉSZSÉGEK

| — | Az európai ügyek kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

Az európai ügyek kiváló ismerete,

| — | a gondos ügyintézés elméletének és gyakorlatának alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a gondos ügyintézés elméletének és gyakorlatának alapos ismerete,

| — | az uniós jog ismerete, különös tekintettel a hivatal tevékenységeihez kapcsolódó területekre, |
| --- | --- |

—

az uniós jog ismerete, különös tekintettel a hivatal tevékenységeihez kapcsolódó területekre,

| — | nemzetközi és multikulturális környezetben szerzett munkatapasztalat és az ehhez való alkalmazkodás képessége, |
| --- | --- |

—

nemzetközi és multikulturális környezetben szerzett munkatapasztalat és az ehhez való alkalmazkodás képessége,

| — | magas szintű angol és jó francia nyelvtudás, mivel általánosan ez a két nyelv van használatban a hivatalon belüli, illetve a más intézményekkel való kommunikációban. Az Európai Unió más hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelenthet. |
| --- | --- |

—

magas szintű angol és jó francia nyelvtudás, mivel általánosan ez a két nyelv van használatban a hivatalon belüli, illetve a más intézményekkel való kommunikációban. Az Európai Unió más hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelenthet.

Az állást betöltő személynek ezenkívül a következőkkel kell rendelkeznie:

| — | képesség a stratégiai gondolkodásra, a potenciális problémák előrevetítésére és felismerésére, valamint megvalósítható megoldások szorgalmazására, |
| --- | --- |

—

képesség a stratégiai gondolkodásra, a potenciális problémák előrevetítésére és felismerésére, valamint megvalósítható megoldások szorgalmazására,

| — | vezetési és irányítási készségek, |
| --- | --- |

—

vezetési és irányítási készségek,

| — | kiváló kommunikációs készségek, a személyes kommunikációs készségeket is beleértve, |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs készségek, a személyes kommunikációs készségeket is beleértve,

| — | képesség a megfelelő csapatszellem megteremtésére, valamint a belső és külső partnerekkel való jó munkakapcsolatok fenntartására és a diplomatikus fellépésre, |
| --- | --- |

—

képesség a megfelelő csapatszellem megteremtésére, valamint a belső és külső partnerekkel való jó munkakapcsolatok fenntartására és a diplomatikus fellépésre,

| — | képesség a változások kezelésére és a személyzet támogatására a változások folyamata során, |
| --- | --- |

—

képesség a változások kezelésére és a személyzet támogatására a változások folyamata során,

| — | kiváló képesség az igazgatóság teljes munkájának olyan módon történő megtervezésére és megszervezésére, hogy biztosított legyen a kritikus határidők betartása és a csapaton belüli igazságos munkateher-elosztás, az uniós személyzeti szabályzatban és költségvetési rendeletekben előírt követelményeket is figyelembe véve, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség az igazgatóság teljes munkájának olyan módon történő megtervezésére és megszervezésére, hogy biztosított legyen a kritikus határidők betartása és a csapaton belüli igazságos munkateher-elosztás, az uniós személyzeti szabályzatban és költségvetési rendeletekben előírt követelményeket is figyelembe véve,

| — | elkötelezettség a polgárokkal és intézményekkel szembeni szolgáltatási kultúra iránt. |
| --- | --- |

—

elkötelezettség a polgárokkal és intézményekkel szembeni szolgáltatási kultúra iránt.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A sikeres pályázó kiválasztásában a kinevező hatóságot tanácsadó felvételi bizottság segíti.

A tanácsadó felvételi bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja valamennyi pályázó végzettségét, szakmai tapasztalatát és motivációját. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a legalkalmasabb pályázók előválogatott listáját, akik meghívást kapnak egy első interjúra.

Ez az első válogatás a pályázatok összehasonlító értékelése alapján történik. A követelmények teljesítése nem garantálja az első interjúra való meghívást. A tanácsadó felvételi bizottság dönthet úgy, hogy az interjúra hívott pályázók közül a legjobb helyezést elérő jelölteket egy második interjúra is meghívja a bizottság elé.

Az interjú(ko)n nyújtott teljesítmény alapján a legjobb helyezést elérő pályázókat az ombudsmanhoz is meghívják egy végső állásinterjúra.

Amennyiben a koronavírus elleni korlátozó intézkedések az interjúk idején még hatályban lesznek, a pályázók interjúztatása videokonferencia keretében történhet.

A kiválasztási eljárás egyes lépéseinek eredményéről minden pályázó értesítést kap.

JOGALAP

E pozíció meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (7) 29. cikkének (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az európai ombudsman munkáltatóként az esélyegyenlőség híve, aki szorgalmazza a magasan képzett pályázók jelentkezését, és törekszik a munkahelyi sokszínűség aktív támogatására.

FÜGGETLENSÉG ÉS ÉRDEKELTSÉGI NYILATKOZAT

A pályázóknak munkába állásuk előtt nyilatkozniuk kell arról, hogy a köz érdekében, függetlenül fognak eljárni, és nincsenek olyan érdekeltségeik, amelyek a függetlenségüket sértőnek minősülhetnek.

ADATVÉDELEM

A pályázók által a kiválasztási eljáráshoz közölt személyes adatok kezelése az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően fog történni.

JELENTKEZÉSEK

A pályázóknak a pályázatukat az ombudsman weboldalán (https://www.ombudsman.europa.eu/hu/office/careers) található online jelentkezési rendszeren keresztül 2020. május 31-én (brüsszeli idő szerint) déli 12.00 óráig kell benyújtaniuk.

A határidő lejárta után beérkező jelentkezéseket nem vesszük figyelembe.

A kiválasztási eljárással kapcsolatban minden levelezést az alábbi e-mail-címre kell küldeni: career@ombudsman.europa.eu (az e-mail tárgyában fel kell tüntetni a következőt: OMB/4/2020).

A pályázat benyújtása előtt a pályázóknak gondosan ellenőrizniük kell, hogy megfelelnek-e a pályázati feltételeknek, hogy elkerüljék a kiválasztási eljárásból való automatikus kizárásukat.

Kizárólag azokat a jelentkezéseket lehet elfogadni, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | egy angol nyelvű levél, amely hivatkozik az OMB/04/2020. számú álláshirdetésre, és megindokolja a jelentkezést; |
| --- | --- |

a)

egy angol nyelvű levél, amely hivatkozik az OMB/04/2020. számú álláshirdetésre, és megindokolja a jelentkezést;

| b) | egy angol nyelvű önéletrajz (lehetőleg Europass önéletrajz: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

b)

egy angol nyelvű önéletrajz (lehetőleg Europass önéletrajz: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| c) | a tanulmányokat (9), a szakmai tapasztalatot és a jelenlegi feladatkört igazoló dokumentumok másolatai (10). |
| --- | --- |

c)

a tanulmányokat (9), a szakmai tapasztalatot és a jelenlegi feladatkört igazoló dokumentumok másolatai (10).

Technikai jellegű kérdésekben ezen az e-mail-címen lehet érdeklődni: webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  A legutóbb az 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről, valamint a Bizottság tisztviselőire ideiglenesen alkalmazandó különleges intézkedések bevezetéséről szóló, 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(2)  A 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet 29. cikke (1) bekezdése a) és b) pontjának megfelelően.

(3)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 5. cikke (3) bekezdésének c) pontja előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- |

i.

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| ii. | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(4)  Lásd a közös európai nyelvi referenciakeretet (CEFR): https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-hu.pdf

(5)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, holland, horvát, görög, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

(6)  Lásd a 4. lábjegyzetet.

(7)  Lásd az 1. lábjegyzetet.

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

(9)  Lásd a 3. lábjegyzetet.

(10)  A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokban egyértelműen fel kell tüntetni a kezdő és záró dátumot, a munkakör megnevezését, valamint az ellátott feladatok pontos jellegét.

---