# Službeni list C 146A/4. s

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 146A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 63.4. svibnja 2020. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 146A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 63.4. svibnja 2020.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ombudsman |
| 2020/C 146 A/01 | Obavijest o slobodnom radnom mjestu OMB/04/2020 – Direktor Uprave za istrage | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ombudsman

2020/C 146 A/01

Obavijest o slobodnom radnom mjestu OMB/04/2020 – Direktor Uprave za istrage

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ombudsman

| 4.5.2020 | HR | Službeni list Europske unije | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

HR

Službeni list Europske unije

CA 146/1

---

OBAVIJEST O SLOBODNOM RADNOM MJESTU OMB/04/2020

Direktor Uprave za istrage

(2020/C 146 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Naziv radnog mjesta: | direktor |
| --- | --- |
| Funkcijska skupina i razred: | AD 14 |
| Pravna osnova: | članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju (1) |
| Mjesto rada: | Bruxelles |
| Rok za prijavu: | 31. svibnja 2020. |
| Poželjan datum početka rada: | što je prije moguće |

Naziv radnog mjesta:

direktor

Funkcijska skupina i razred:

AD 14

Pravna osnova:

članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju (1)

Mjesto rada:

Bruxelles

Rok za prijavu:

31. svibnja 2020.

Poželjan datum početka rada:

što je prije moguće

TKO SMO

Misija je Europskog ombudsmana služiti demokraciji surađujući s institucijama Europske unije (EU) radi stvaranja učinkovitije, odgovornije, transparentnije i etičnije uprave EU-a. Europski ombudsman promiče dobru upravu te nastoji prepoznati loše upravne prakse s ciljem da ih ispravi.

Europski ombudsman istražuje pritužbe građana koje se mogu odnositi na različite probleme koji se kreću od loše komunikacije i usluge, nedostatka transparentnosti u odlučivanju, uskraćivanja pristupa dokumentima do povrede temeljnih prava i ugovornih odredbi. Ured ujedno na vlastitu inicijativu provodi istrage sustavnih problema koji utječu na kvalitetu uprave EU-a. Vodeća su načela Ureda neovisnost, integritet, pravednost, odgovornost, transparentnost, dijalog i usluga.

Ured Europskog ombudsmana malen je i dinamičan s planom radnih mjesta za oko 70 članova osoblja te s godišnjim proračunom u iznosu od približno 12 milijuna EUR. Institucija je smještena u Bruxellesu i Strasbourgu. Ured Europskog ombudsmana pruža dinamično radno mjesto u ozračju međusobnog poštovanja zaposlenika s horizontalnom hijerarhijom i modernim radnim alatima koji pružaju učinkovitost, fleksibilnost, dobre radne uvjete te ravnotežu između privatnog i poslovnog života i ugodnu radnu atmosferu. Postigli smo ravnotežu spolova među rukovoditeljima i administratorima.

OPIS RADNOG MJESTA

Uprava za istrage bit će zadužena za temeljne aktivnosti Ureda, što uključuje provođenje istraga u pogledu mogućih slučajeva nepravilnosti u postupanju institucija, tijela i agencija EU-a te promicanje dobrih upravnih praksi.

Direktor Uprave odgovarat će glavnom tajniku i blisko surađivati s kabinetom Europskog ombudsmana.

Direktor će se pobrinuti za kvalitetu usluga koje pruža Uprava, učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar same Uprave te za učinkovitu komunikaciju i suradnju s kabinetom Europskog ombudsmana i Glavnim tajništvom.

Budući da Ombudsman namjerava provesti politiku za mobilnost svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati bi trebali biti spremni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u okviru Ombudsmana.

Ovaj postupak odabira, koji je osmišljen na način da tijelu za imenovanje pruži najširi mogući izbor kandidata, provodit će se u isto vrijeme kad i unutarnji i međuinstitucijski postupak zapošljavanja (2).

TRAŽENI PROFIL

Tražimo iskusnog rukovoditelja s dokazanim razumijevanjem dobre uprave, oblikovanja politika EU-a te poslova EU-a i s iskustvom u pogledu istraga i izvrsnim razumijevanjem institucionalnih pitanja EU-a.

Zaposlenik će morati pokazati sposobnost rukovođenja snažnim timom koji se sastoji od 30 do 35 članova osoblja te motiviranja takvog tima, trebat će upravljati promjenama te zajamčiti agilnost, fleksibilnost i učinkovitost u pogledu cjelokupnog funkcioniranja Ureda.

Upućenost u područja i aktivnosti kojima se Uprava bavi od ključne je važnosti, kao i sposobnost upravljanja proračunom, nabavom i drugim pitanjima povezanima s resursima.

Posebno je važna predanost u pogledu održavanja pozitivnog radnog okruženja te sposobnost rješavanja sukoba.

Od direktora Uprave za istrage očekuje se da će činiti sljedeće:

| — | pružati strateški važan doprinos razvoju politika Ombudsmana i postizanju njegovih ciljeva te učinkovitoj provedbi misije, vizije i strategije Ombudsmana, |
| --- | --- |

—

pružati strateški važan doprinos razvoju politika Ombudsmana i postizanju njegovih ciljeva te učinkovitoj provedbi misije, vizije i strategije Ombudsmana,

| — | planirati rad Uprave na način da postavlja ciljeve za vođenje istraga na temelju strateškog rada Ombudsmana, |
| --- | --- |

—

planirati rad Uprave na način da postavlja ciljeve za vođenje istraga na temelju strateškog rada Ombudsmana,

| — | jamčiti dosljednost u pogledu ciljeva politike i metodologija istrage, među ostalim u pogledu inspekcija, |
| --- | --- |

—

jamčiti dosljednost u pogledu ciljeva politike i metodologija istrage, među ostalim u pogledu inspekcija,

| — | nadgledati rješavanje predmeta unutar Uprave, |
| --- | --- |

—

nadgledati rješavanje predmeta unutar Uprave,

| — | pružati savjete glavnom tajniku u pogledu svih pitanja povezanih s temeljnim aktivnostima Ombudsmana i mijenjati ga onda kad je to potrebno, |
| --- | --- |

—

pružati savjete glavnom tajniku u pogledu svih pitanja povezanih s temeljnim aktivnostima Ombudsmana i mijenjati ga onda kad je to potrebno,

| — | razvijati učinkovite komunikacijske kanale i suradnju s drugim institucijama i vanjskim dionicima, |
| --- | --- |

—

razvijati učinkovite komunikacijske kanale i suradnju s drugim institucijama i vanjskim dionicima,

| — | predstavljati Ombudsmanicu izvan institucije i na javnim događanjima, |
| --- | --- |

—

predstavljati Ombudsmanicu izvan institucije i na javnim događanjima,

| — | postupati u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja, |
| --- | --- |

—

postupati u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja,

| — | obavljati posebne zadatke na zahtjev Ombudsmanice. |
| --- | --- |

—

obavljati posebne zadatke na zahtjev Ombudsmanice.

MJESTO ZAPOSLENJA

Mjesto zaposlenja bit će Bruxelles. Radno će mjesto uključivati službena putovanja u ured Europskog ombudsmana koji se nalazi u Strasbourgu te na druga mjesta u kojima su smještene institucije EU-a, a može uključivati i službena putovanja u druge zemlje unutar ili izvan Europske unije.

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan podnošenja prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

(a)   Opći uvjeti

| — | državljanstvo jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo jedne od država članica Europske unije,

| — | uživanje svih građanskih prava, |
| --- | --- |

—

uživanje svih građanskih prava,

| — | ispunjavanje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavanje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe.

(b)   Posebni uvjeti

i.   Kvalifikacije i stručno iskustvo

| — | sveučilišna diploma (3), |
| --- | --- |

—

sveučilišna diploma (3),

| — | relevantno stručno iskustvo od najmanje 15 godina, stečeno nakon stjecanja prethodno navedenih kvalifikacija, od čega se najmanje četiri godine moraju odnositi na obnašanje rukovodećih dužnosti. |
| --- | --- |

—

relevantno stručno iskustvo od najmanje 15 godina, stečeno nakon stjecanja prethodno navedenih kvalifikacija, od čega se najmanje četiri godine moraju odnositi na obnašanje rukovodećih dužnosti.

ii.   Znanje jezika

Potrebno je temeljito znanje (najmanje razina C1 (4)) jednog službenog jezika Europske unije (5) te vrlo dobro znanje (najmanje razina B2 (6)) barem još jednog službenog jezika.

POTREBNA ZNANJA I VJEŠTINE

| — | Izvrsno poznavanje europskih poslova, |
| --- | --- |

—

Izvrsno poznavanje europskih poslova,

| — | temeljito poznavanje dobre uprave u teoriji i praksi, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje dobre uprave u teoriji i praksi,

| — | poznavanje prava Europske unije osobito u područjima koja su relevantna za aktivnosti Ureda, |
| --- | --- |

—

poznavanje prava Europske unije osobito u područjima koja su relevantna za aktivnosti Ureda,

| — | iskustvo rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju te sposobnost prilagodbe takvom okruženju, |
| --- | --- |

—

iskustvo rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju te sposobnost prilagodbe takvom okruženju,

| — | potrebno je temeljito znanje engleskog i dobro znanje francuskog jezika jer se velik dio komunikacije unutar samog Ureda i s drugim institucijama odvija upravo na tim dvama jezicima. Znanje drugih službenih jezika Europske unije može biti prednost. |
| --- | --- |

—

potrebno je temeljito znanje engleskog i dobro znanje francuskog jezika jer se velik dio komunikacije unutar samog Ureda i s drugim institucijama odvija upravo na tim dvama jezicima. Znanje drugih službenih jezika Europske unije može biti prednost.

Osim toga, zaposlenik mora imati:

| — | sposobnost strateškog razmišljanja, predviđanja i utvrđivanja mogućih problema te predlaganja izvedivih rješenja, |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog razmišljanja, predviđanja i utvrđivanja mogućih problema te predlaganja izvedivih rješenja,

| — | vještine vođenja i upravljanja, |
| --- | --- |

—

vještine vođenja i upravljanja,

| — | izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije,

| — | sposobnost promicanja snažnog timskog duha i održavanja dobrih radnih odnosa s unutarnjim i vanjskim sugovornicima te sposobnost diplomatskog djelovanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost promicanja snažnog timskog duha i održavanja dobrih radnih odnosa s unutarnjim i vanjskim sugovornicima te sposobnost diplomatskog djelovanja,

| — | sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju tijekom promjena, |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju tijekom promjena,

| — | snažnu sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi te osigurala pravedna raspodjela radnog opterećenja među članovima tima, uzimajući u obzir zahtjeve propisane Pravilnikom o osoblju EU-a i Financijskom uredbom EU-a, |
| --- | --- |

—

snažnu sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi te osigurala pravedna raspodjela radnog opterećenja među članovima tima, uzimajući u obzir zahtjeve propisane Pravilnikom o osoblju EU-a i Financijskom uredbom EU-a,

| — | predanost kulturi pružanja usluga građanima i institucijama. |
| --- | --- |

—

predanost kulturi pružanja usluga građanima i institucijama.

POSTUPAK ODABIRA

Pri odabiru kandidata tijelu za imenovanje pomaže savjetodavni odbor za odabir.

Savjetodavni odbor za odabir najprije ocjenjuje i uspoređuje kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koji će biti pozvani na prvi razgovor.

Taj se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava. Ispunjavanje uvjeta nije jamstvo da će kandidat biti pozvan na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir može odlučiti pozvati najbolje rangirane među njima na drugi razgovor s odborom.

Na temelju ukupnih rezultata postignutih na razgovorima najbolji će kandidati biti pozvani na završni razgovor s Ombudsmanicom.

U slučaju da mjere za sprečavanje širenja koronavirusa i dalje budu na snazi u vrijeme održavanja razgovora, razgovori s kandidatima mogu se održati putem videokonferencijske veze.

Svi će kandidati biti obaviješteni o ishodu svakog koraka u okviru postupka odabira.

PRAVNA OSNOVA

Ova obavijest o slobodnom radnom mjestu objavljena je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (7) (radno mjesto višeg rukovodstva).

JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Europski ombudsman poslodavac je koji jamči jednake mogućnosti, potiče prijave kvalificiranih osoba te nastoji aktivno promicati raznolikost na radnom mjestu.

NEOVISNOST I IZJAVA O INTERESIMA

Prije preuzimanja dužnosti kandidati su dužni izjaviti da će postupati neovisno i u javnom interesu te da nemaju nikakvih interesa za koje bi se moglo smatrati da negativno utječu na njihovu neovisnost.

ZAŠTITA PODATAKA

Osobni podatci koje kandidati dostave za potrebe postupka odabira obrađuju se u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8).

PRIJAVE

Kandidati svoju prijavu moraju podnijeti preko mrežnog sustava za podnošenje prijava dostupnog na internetskim stranicama Europskog ombudsmana (https://www.ombudsman.europa.eu/hr/office/careers) do 31. svibnja 2020. u 12.00 sati (prema briselskom vremenu).

Prijave podnesene nakon roka neće se uzimati u obzir.

Za svaku prepisku u vezi s postupkom odabira potrebno je upotrijebiti sljedeću adresu e-pošte: career@ombudsman.europa.eu (u predmetu e-poruke mora biti naveden sljedeći naslov: OMB/4/2020).

Prije podnošenja prijave kandidati bi trebali pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti kako bi se izbjeglo automatsko isključenje iz postupka odabira.

Da bi se prijava uzela u obzir, obvezno mora sadržavati:

| (a) | pismo na engleskom jeziku u kojem se poziva na obavijest o slobodnom radnom mjestu OMB/04/2020 i u kojem se navode razlozi za prijavu; |
| --- | --- |

(a)

pismo na engleskom jeziku u kojem se poziva na obavijest o slobodnom radnom mjestu OMB/04/2020 i u kojem se navode razlozi za prijavu;

| (b) | presliku životopisa na engleskom jeziku (poželjno je da životopis bude sastavljen s pomoću obrasca Europass https://europass.cedefop.europa.eu/hr); |
| --- | --- |

(b)

presliku životopisa na engleskom jeziku (poželjno je da životopis bude sastavljen s pomoću obrasca Europass https://europass.cedefop.europa.eu/hr);

| (c) | preslike popratnih dokumenata koji se odnose na studij (9) te dokaz o stručnom iskustvu i trenutačnim odgovornostima (10). |
| --- | --- |

(c)

preslike popratnih dokumenata koji se odnose na studij (9) te dokaz o stručnom iskustvu i trenutačnim odgovornostima (10).

Sva pitanja tehničke prirode potrebno je poslati na sljedeću adresu: webmaster@ombudsman.europa.eu.

---

(1)  Uredba Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 od 29. veljače 1968. kojom se utvrđuje Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica i kojom se uvode posebne mjere privremeno primjenjive na dužnosnike Komisije (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.) kako je posljednji put izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(2)  U skladu s člankom 29. stavkom 1. točkama (a) i (b) Uredbe Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68.

(3)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije propisani su sljedeći minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine.

(4)  Vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (ZEROJ): https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-hr.pdf.

(5)  Službeni su jezici Europske unije bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(6)  Vidjeti bilješku 4.

(7)  Vidjeti bilješku 1.

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

(9)  Vidjeti bilješku 3.

(10)  Dokument kojim se dokazuje stručno iskustvo treba sadržavati datum početka i završetka radnog odnosa, naziv radnog mjesta te točan opis dužnosti.

---