# Europeiska unionens C 58A/2020

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 58A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången21 februari 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 58A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången21 februari 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Revisionsrätten |
| 2020/C 58 A/01 | Meddelande om ledig tjänst ECA/2020/5 – 1 tjänst som arbetsmiljöansvarig – Ordförandens avdelning – Rättstjänsten (tjänstegrupp AD, lönegrad AD 6–AD 7) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Revisionsrätten

2020/C 58 A/01

Meddelande om ledig tjänst ECA/2020/5 – 1 tjänst som arbetsmiljöansvarig – Ordförandens avdelning – Rättstjänsten (tjänstegrupp AD, lönegrad AD 6–AD 7)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Revisionsrätten

| 21.2.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 58/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.2.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 58/1

---

Meddelande om ledig tjänst ECA/2020/5

1 tjänst som arbetsmiljöansvarig

Ordförandens avdelning – Rättstjänsten

(tjänstegrupp AD, lönegrad AD 6–AD 7)

(2020/C 58 A/01)

OM REVISIONSRÄTTEN

Europeiska revisionsrätten (nedan kallad revisionsrätten) är Europeiska unionens externa revisor. Revisionsrätten inrättades 1977 och är en av EU:s sju institutioner. Vi har vårt säte i Luxemburg och har cirka 900 anställda – revisorer, stödpersonal och administrativ personal – från alla länder i EU.

Revisionsrätten fungerar som ett kollegium av 27 ledamöter, en från varje medlemsstat. Våra revisorer kontrollerar att EU har tillförlitliga räkenskaper och tillämpar de finansiella reglerna korrekt samt att EU:s politik och program uppnår de uppställda målen och ger valuta för pengarna.

Genom vårt arbete bidrar vi till att förbättra EU:s ekonomiska förvaltning och främja ansvarsskyldighet och insyn. Vi varnar för risker, avger revisionsförklaringar, lyfter fram brister och goda exempel och erbjuder EU:s beslutsfattare och lagstiftare vägledning. Vi presenterar våra iakttagelser och rekommendationer för Europaparlamentet, Europeiska unionens råd och nationella parlament och regeringar samt allmänheten.

Rättstjänsten ger revisionsrätten juridiska yttranden och juridiskt stöd i frågor som omfattar hela dess verksamhet, bland annat råd i fråga om institutionens befogenheter och rättigheter, juridiska frågor som uppkommer i samband med revisioner och också frågor som rör personalen och administrationen.

I sin roll som oberoende rådgivare i frågor som gäller revisionsrättens verksamhet, och i enlighet med gällande lagstiftning, kommer rättstjänsten att utöka sina arbetsuppgifter och anställa en person som ska ansvara för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Uppdraget ska utföras med fullständig objektivitet och oberoende i förhållande till revisionsrättens övriga enheter för att förebygga eventuella intressekonflikter.

VAD VI ERBJUDER

Revisionsrätten har beslutat att inleda ett förfarande för att tillsätta en tjänst som arbetsmiljöansvarig (lönegrad AD 6–AD 7) vid rättstjänsten (ordförandens avdelning) och upprätta en reserv för framtida rekrytering, i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna), för att tillsätta den eller de vakanser som kan uppstå under den period som reservlistan är giltig. Detta exceptionella förfarande för att tillsätta en tjänst som kräver särskilda kvalifikationer genomförs parallellt med ett internt och interinstitutionellt förfarande för tjänstetillsättning, med stöd av artikel 29.1 a–c i tjänsteföreskrifterna, och syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter.

Den arbetsmiljöansvarige kommer att arbeta under rättstjänstens chef och bland annat ha följande arbetsuppgifter:

| — | Organisera den övergripande utvärderingen av efterlevnaden av de bestämmelser i lagar och föreskrifter om hälsa och säkerhet som revisionsrätten tillämpar. |
| --- | --- |

—

Organisera den övergripande utvärderingen av efterlevnaden av de bestämmelser i lagar och föreskrifter om hälsa och säkerhet som revisionsrätten tillämpar.

| — | Bidra till utarbetandet av en strategi för att utveckla hälso- och säkerhetsaspekter när det gäller revisionsrättens personal. |
| --- | --- |

—

Bidra till utarbetandet av en strategi för att utveckla hälso- och säkerhetsaspekter när det gäller revisionsrättens personal.

| — | Övervaka och utvärdera arbetsvillkoren och hur de tillämpas, utvärdera och studera risker och de åtgärder som vidtas för att förebygga olyckor. |
| --- | --- |

—

Övervaka och utvärdera arbetsvillkoren och hur de tillämpas, utvärdera och studera risker och de åtgärder som vidtas för att förebygga olyckor.

| — | Regelbundet besöka de enheter som ansvarar för byggnaderna och säkerheten, och upprätta och uppdatera säkerhetsdokumentation och underhållsloggar. |
| --- | --- |

—

Regelbundet besöka de enheter som ansvarar för byggnaderna och säkerheten, och upprätta och uppdatera säkerhetsdokumentation och underhållsloggar.

| — | Bidra vid utarbetande, uppdatering och spridning av planer för säkerhet och hälsa, för varning, larm, ingripanden och utrymningar i samarbete med de behöriga enheterna. |
| --- | --- |

—

Bidra vid utarbetande, uppdatering och spridning av planer för säkerhet och hälsa, för varning, larm, ingripanden och utrymningar i samarbete med de behöriga enheterna.

| — | Avge interna yttranden i frågor som rör säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Avge interna yttranden i frågor som rör säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.

| — | Bidra till utarbetandet och anordnandet av utrymningsövningar. |
| --- | --- |

—

Bidra till utarbetandet och anordnandet av utrymningsövningar.

| — | Stå i förbindelse med behöriga administrationer på EU-nivå och nationell nivå, i synnerhet Inspection du travail et des mines i Luxemburg, interna medaktörer vid revisionsrätten (enheten för skydd och säkerhet, läkarmottagningen, ledningen för informationsteknik, arbetsmiljö och innovation, skyddskommittén etc.), övriga kontrollmyndigheter för frågor som rör säkerhet och hälsa samt räddningstjänsten vid olycksfall och brand. |
| --- | --- |

—

Stå i förbindelse med behöriga administrationer på EU-nivå och nationell nivå, i synnerhet Inspection du travail et des mines i Luxemburg, interna medaktörer vid revisionsrätten (enheten för skydd och säkerhet, läkarmottagningen, ledningen för informationsteknik, arbetsmiljö och innovation, skyddskommittén etc.), övriga kontrollmyndigheter för frågor som rör säkerhet och hälsa samt räddningstjänsten vid olycksfall och brand.

Grundlönen i lönegrad AD 6 och AD 7 (löneklass 1) är 5 524,91 respektive 6 251,08 euro per månad. Utöver den kan vissa tillägg tillkomma enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna beroende på den sökandes situation och familjesammansättning. Grundlönen beskattas av EU och är befriad från nationell skatt.

Den yrkeserfarenhet som krävs är tre år för lönegrad AD 6 och sex år för lönegrad AD 7.

EU-institutionerna har sina egna pensions- och socialförsäkringssystem som bygger på avgifter som dras av direkt från de anställdas löner. Barn till anställda har rätt till gratis skolgång på Europaskolan.

VAD VI SÖKER

I.   Behörighetskriterier

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande behörighetskrav får delta i rekryteringsförfarandet:

1.   Rättsliga krav

Enligt artikel 28 i tjänsteföreskrifterna måste de sökande

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

2.   Kvalifikationer

I enlighet med artikel 5 i tjänsteföreskrifterna, och kraven för tjänsten, krävs det ett intyg om avslutad minst treårig universitetsutbildning inom teknik, arkitektur, byggnation eller hälsa och säkerhet, och därefter minst tre års relevant yrkeserfarenhet med direkt koppling till arbetsuppgifterna; yrkeserfarenheten ska ha förvärvats i en EU-medlemsstat och före den sista dagen för inlämning av ansökan.

3.   Språkkrav

Med tanke på de arbetsuppgifter som ska utföras krävs kunskaper i franska på minst nivå C2 (förståelse och muntliga och skriftliga kunskaper) och i engelska på minst nivå C1 (i samma kategorier).

På följande webbplats får du hjälp att avgöra nivån på dina språkkunskaper:

http://europass.cedefop.europa.eu/sv/resources/european-language-levels-cefr

II.   Särskilda krav

De sökande måste visa att de har

| — | fördjupade kunskaper i gällande bestämmelser i lagar och föreskrifter om hälsa och säkerhet, |
| --- | --- |

—

fördjupade kunskaper i gällande bestämmelser i lagar och föreskrifter om hälsa och säkerhet,

| — | goda kunskaper om EU:s institutioner, |
| --- | --- |

—

goda kunskaper om EU:s institutioner,

| — | utmärkt social kompetens och förmåga att argumentera, förhandla och lösa konflikter för att kunna samarbeta på alla nivåer i revisionsrättens hierarki och vara arbetsledare för kollegor och andra berörda parter och övriga externa intressenter, |
| --- | --- |

—

utmärkt social kompetens och förmåga att argumentera, förhandla och lösa konflikter för att kunna samarbeta på alla nivåer i revisionsrättens hierarki och vara arbetsledare för kollegor och andra berörda parter och övriga externa intressenter,

| — | serviceanda (ha klientfokus och söka lösningar), styrkt förmåga att respektera tidsfrister och följa instruktioner och att arbeta självständigt och i grupp, |
| --- | --- |

—

serviceanda (ha klientfokus och söka lösningar), styrkt förmåga att respektera tidsfrister och följa instruktioner och att arbeta självständigt och i grupp,

| — | utmärkt förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt och att skriva dokument på revisionsrättens arbetsspråk engelska och franska, |
| --- | --- |

—

utmärkt förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt och att skriva dokument på revisionsrättens arbetsspråk engelska och franska,

| — | ett diskret och professionellt uppträdande. |
| --- | --- |

—

ett diskret och professionellt uppträdande.

Meritande kvalifikationer:

| — | Intyg som utsett arbetsmiljöombud eller intyg om motsvarande utbildning i säkerhetsfrågor, riskförebyggande och hygien från en EU-medlemsstat, med hänvisning till rådets direktiv 89/391/EEG (1). |
| --- | --- |

—

Intyg som utsett arbetsmiljöombud eller intyg om motsvarande utbildning i säkerhetsfrågor, riskförebyggande och hygien från en EU-medlemsstat, med hänvisning till rådets direktiv 89/391/EEG (1).

| — | Kunskaper i tyska på minst nivå B2 (förståelse och muntliga och skriftliga kunskaper). |
| --- | --- |

—

Kunskaper i tyska på minst nivå B2 (förståelse och muntliga och skriftliga kunskaper).

III.   Urvalsförfarande

Urvalskommittén gör en första bedömning av ansökningshandlingarna från behöriga sökande i förhållande till de särskilda kraven (se punkt II ovan). De tio bästa sökande (2) (maximalt antal) bjuds därefter in till en skriftlig fallstudie och en intervju.

Därefter upprättar urvalskommittén en reservlista med de fem sökande (maximalt antal) som bäst uppfyller de särskilda krav som anges i meddelandet (se punkt II ovan). De sökande på reservlistan kommer att räknas upp i bokstavsordning.

Den första rekryteringen från reservlistan kommer att göras för att tillsätta en ledig tjänst. Därefter kommer rekryteringar att ske utifrån enhetens behov och tillgången på tjänster.

Att en sökande finns med på listan berättigar inte på något sätt till anställning. Tillsättningsmyndigheten vid revisionsrätten har ansvaret för alla eventuella rekryteringar. Reservlistan gäller till och med den 31 december 2020 och kan komma att förlängas.

ANSÖKAN

Sista datum för att lämna in ansökan är den 20 mars 2020 kl. 12.00 (luxemburgsk tid).

Ansökan ska vara skriven på engelska eller franska och måste skickas in via online-formuläret i det meddelande om ledig tjänst som har offentliggjorts på Europeiska revisionsrättens webbplats:

https://www.eca.europa.eu/fr/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/sv_SV

Ansökan ska åtföljas av följande handlingar:

| — | Ett personligt brev (högst en sida), som följer Europass-formatet för personligt brev, se http://europass.cedefop.europa.eu/. |
| --- | --- |

—

Ett personligt brev (högst en sida), som följer Europass-formatet för personligt brev, se http://europass.cedefop.europa.eu/.

| — | En aktuell meritförteckning (högst tre sidor), som följer Europass-formatet för meritförteckning, se http://europass.cedefop.europa.eu/. |
| --- | --- |

—

En aktuell meritförteckning (högst tre sidor), som följer Europass-formatet för meritförteckning, se http://europass.cedefop.europa.eu/.

| — | I förekommande fall kopia av intyg som utsett arbetsmiljöombud eller intyg om motsvarande utbildning i säkerhetsfrågor, riskförebyggande och hygien från en EU-medlemsstat. |
| --- | --- |

—

I förekommande fall kopia av intyg som utsett arbetsmiljöombud eller intyg om motsvarande utbildning i säkerhetsfrågor, riskförebyggande och hygien från en EU-medlemsstat.

Observera att endast den information som anges i din meritförteckning och ditt personliga brev kommer att beaktas vid utvärderingen av din ansökan.

De uppgifter som anges i ansökan förutsätts vara sanna och riktiga och är därmed bindande för den sökande.

Sökanden måste på begäran kunna uppvisa skriftliga bevis angående utbildning, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete om det anses nödvändigt.

Sökanden måste fylla i online-formuläret inom den angivna tidsfristen. Vi rekommenderar starkt att inte vänta till sista stund innan tidsfristen går ut med att skicka in ansökan. Av erfarenhet vet vi att risken för att systemet blockeras ökar i takt med att tidsfristen för inlämning av ansökan närmar sig. Det kan då bli svårt att få in sin ansökan i tid.

Ansökningar som inte strikt uppfyller samtliga ovan nämnda villkor kommer att avvisas.

REKRYTERINGSPOLICY

I enlighet med revisionsrättens politik för lika möjligheter och artikel 1d i tjänsteföreskrifterna är revisionsrätten positiv till mångfald och främjar lika möjligheter. Revisionsrätten välkomnar ansökningar utan åtskillnad och får inte godtyckligt diskriminera personer på några grunder. Vi strävar efter att rekrytera lika många kvinnor som män, i enlighet med artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Revisionsrätten tillämpar också åtgärder som gör det lättare att förena arbetsliv med familjeliv.

Om det krävs särskilda åtgärder (p.g.a. en funktionsnedsättning eller ett funktionshinder) för att du ska kunna delta i urvalsförfarandet ombeds du att i god tid skicka ett mejl till följande adress: ECA-Recrutement@eca.europa.eu

Skydd av personuppgifter

Europeiska revisionsrätten åtar sig att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (3).

Närmare information finns i det särskilda meddelandet om behandling av personuppgifter vid tillsättandet av lediga tjänster som finns här:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_SV.PDF

Om det i ett meddelande om ledig tjänst eller en inbjudan att anmäla intresse anges att en reservlista ska upprättas, kommer reservlistan med namnen på godkända sökande att offentliggöras på revisionsrättens webbplats (intranät/internet). Listan ligger kvar på vår webbplats så länge den är giltig. Observera att du har rätt att begära att vi inte uppger ditt namn på den offentliggjorda reservlistan. Det kan du göra genom att skicka ett e-postmeddelande till ECA-recrutement@eca.europa.eu

Begäran om omprövning – Överklaganden – Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Om du i något skede i urvalsförfarandet anser att ett beslut går dig emot har du följande valmöjligheter:

I.   Begäran om omprövning av urvalskommitténs beslut

Du kan lämna in en skriftlig motiverad begäran om omprövning av kommitténs beslut. En sådan begäran måste lämnas in inom tio dagar från delgivandet av beslutet på följande adress: ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Klagomål

Enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna kan du anföra klagomål mot revisionsrättens beslut att avslå din ansökan inom tre månader från delgivandet av beslutet på följande adress:

| Generalsekreteraren |
| --- |
| Europeiska revisionsrätten |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Generalsekreteraren

Europeiska revisionsrätten

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBURG

III.   Överklagande

Om revisionsrätten beslutar att avslå ditt klagomål, det vill säga att beslutet går dig emot, får du, enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna, överklaga beslutet vid Europeiska unionens domstol. Begäran om rättslig prövning ska lämnas in av en advokat inom tre månader från delgivningsdagen för beslutet att avslå klagomålet.

IV.   Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Om du anser att Europeiska revisionsrättens handläggning av din ansökan har gett upphov till ett administrativt missförhållande kan du lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen efter att först ha kontaktat revisionsrätten i syfte att bilägga tvisten. Klagomålet ska skriftligen överlämnas till Europeiska ombudsmannen inom två år från det datum då du fick kännedom om de fakta som ligger till grund för det påstådda missförhållandet. På Europeiska ombudsmannens webbplats finns ett klagomålsformulär. Ett klagomål till Europeiska ombudsmannen upphäver inte de tidsfrister för överklagande som anges ovan.

---

(1)  Rådets direktiv 89/391/EEG av den 12 juni 1989 om åtgärder för att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet (EGT L 183, 29.6.1989, s. 1).

(2)  Under förutsättning att det finns tillräckligt många sökande.

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---