# Euroopa Liidu C 146A/4. m

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 146A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik4. mai 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 146A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik4. mai 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Ombudsman |
| 2020/C 146 A/01 | Vaba ametikoha teade OMB/04/2020 — Uurimisdirektor | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Ombudsman

2020/C 146 A/01

Vaba ametikoha teade OMB/04/2020 — Uurimisdirektor

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Ombudsman

| 4.5.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 146/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE OMB/04/2020

Uurimisdirektor

(2020/C 146 A/01)

ÜLDTEAVE

| Ametikoht: | direktor |
| --- | --- |
| Tegevusüksus ja palgaaste: | AD 14 |
| Õiguslik alus: | personalieeskirjade artikli 29 lõige 2 (1) |
| Töötamiskoht: | Brüssel |
| Avalduste esitamise tähtpäev: | 31. mai 2020 |
| Eelistatav tööle asumise kuupäev: | niipea kui võimalik |

Ametikoht:

direktor

Tegevusüksus ja palgaaste:

AD 14

Õiguslik alus:

personalieeskirjade artikli 29 lõige 2 (1)

Töötamiskoht:

Brüssel

Avalduste esitamise tähtpäev:

31. mai 2020

Eelistatav tööle asumise kuupäev:

niipea kui võimalik

KES ME OLEME?

Euroopa Ombudsmani missioon on tugevdada demokraatiat, tehes Euroopa Liidu (EL) institutsioonidega koostööd tõhusama, vastutustundlikuma, läbipaistvama ja eetilisema ELi halduse nimel. Euroopa Ombudsman edendab head haldust ja püüab välja selgitada halvad haldustavad, et neid parandada.

Euroopa Ombudsman uurib kodanike kaebusi, mille põhjused ulatuvad puudulikust teabevahetusest ja teenuste osutamisest, läbipaistvuse puudumisest otsustamisel ja dokumentidele juurdepääsu andmisest keeldumisest põhiõiguste rikkumise ja lepinguküsimusteni. Samuti uurib ombudsmani büroo omal algatusel süsteemseid probleeme, mis mõjutavad ELi halduse kvaliteeti. Büroo juhtpõhimõtted on sõltumatus, ausus, õiglus, vastutustundlikkus, läbipaistvus, dialoog ja teenistusvalmidus.

Euroopa Ombudsmani büroo on väike dünaamiline ametiasutus, mille ametikohtade loetelus on ligikaudu 70 ametikohta ja aastaeelarve on ligikaudu 12 miljonit eurot. Büroo kontorid asuvad Brüsselis ja Strasbourgis. Büroo pakub dünaamilist ja väärikat töökohta, millel on lame juhtimisstruktuur ja ajakohased töövahendid, mis võimaldavad tõhusust, paindlikkust, häid töötingimusi, sealhulgas era- ja tööelu head tasakaalu ning meeldivat töökeskkonda. Oleme saavutanud juhtide ja haldustöötajate soolise tasakaalu.

AMETIKOHA KIRJELDUS

Uurimisdirektoraat vastutab büroo põhitegevuse eest, mis hõlmab ELi institutsioonide, organite ja asutuste võimalike haldusomavoli juhtumite uurimist ning heade haldustavade edendamist.

Uurimisdirektor allub peasekretärile ja teeb tihedat koostööd ombudsmani kabinetiga.

Uurimisdirektor tagab direktoraadi osutatavate teenuste kvaliteedi ning tõhusa teabevahetuse ja koostöö direktoraadis, ombudsmani kabinetis ja peasekretariaadis.

Et ombudsman kavatseb rakendada liikuvuspoliitikat oma juhtivtöötajate korral, kellel peavad olema ulatuslikud kogemused, peavad kandidaadid olema valmis töötama karjääri jooksul ombudsmani büroo eri tegevusvaldkondades.

Valikumenetlus, mille eesmärk on pakkuda ametisse nimetavale asutusele või ametiisikule võimalikult palju kandidaate, toimub samal ajal kui institutsioonisisene ja institutsioonidevaheline värbamismenetlus. (2)

KEDA ME OTSIME?

Otsime kogemustega juhti, kellel on tõendatud teadmised heast haldusest, ELi poliitika kujundamisest ja EList, uurimiskogemused ning suurepärased teadmised ELi institutsioonilistest küsimustest.

Ametikohale valitud töötaja peab tõendama suutlikkust juhtida ja motiveerida 30–35 töötajast koosnevat tugevat rühma, tulla toime muutustega ning tagada büroo üldise toimimise kiirust, paindlikkust ja tõhusust.

Tingimata on vaja tunda direktoraadi pädevusse kuuluvaid valdkondi ja tegevusi, samuti suuta hallata eelarvet, hankeid ja muid ressursiküsimusi.

Keskse tähtsusega on suur pühendumine positiivse töökeskkonna hoidmisele ja konfliktilahendusvõime.

Uurimisdirektorilt eeldatakse, et ta

| — | annab strateegilise panuse ombudsmani poliitika ja eesmärkide väljatöötamisse ning ombudsmani missiooni, visiooni ja strateegia tõhusasse rakendamisse; |
| --- | --- |

—

annab strateegilise panuse ombudsmani poliitika ja eesmärkide väljatöötamisse ning ombudsmani missiooni, visiooni ja strateegia tõhusasse rakendamisse;

| — | kavandab direktoraadi tegevust, kehtestades uurimiste menetlemise eesmärgid ombudsmani strateegilise tegevuse alusel; |
| --- | --- |

—

kavandab direktoraadi tegevust, kehtestades uurimiste menetlemise eesmärgid ombudsmani strateegilise tegevuse alusel;

| — | tagab poliitikaeesmärkide ja uurimismetoodika, sealhulgas kontrollide järjepidevuse; |
| --- | --- |

—

tagab poliitikaeesmärkide ja uurimismetoodika, sealhulgas kontrollide järjepidevuse;

| — | teeb järelevalvet juhtumite menetlemise üle direktoraadis; |
| --- | --- |

—

teeb järelevalvet juhtumite menetlemise üle direktoraadis;

| — | nõustab peasekretäri kõigis ombudsmani põhitegevusega seotud küsimustes ja vajaduse korral asendab teda; |
| --- | --- |

—

nõustab peasekretäri kõigis ombudsmani põhitegevusega seotud küsimustes ja vajaduse korral asendab teda;

| — | töötab välja teiste institutsioonide ja väliste sidusrühmadega suhtlemise ja koostöö tõhusad kanalid; |
| --- | --- |

—

töötab välja teiste institutsioonide ja väliste sidusrühmadega suhtlemise ja koostöö tõhusad kanalid;

| — | esindab ombudsmani asutusevälistel ja avalikel üritustel; |
| --- | --- |

—

esindab ombudsmani asutusevälistel ja avalikel üritustel;

| — | tegutseb edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana; |
| --- | --- |

—

tegutseb edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana;

| — | täidab ombudsmani nõudel konkreetseid ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täidab ombudsmani nõudel konkreetseid ülesandeid.

TÖÖKOHA ASUKOHT

Töökoht asub Brüsselis. Ametikoht hõlmab lähetusi Euroopa Ombudsmani Strasbourgi kontorisse ja teistesse ELi institutsioonide tegevuskohtadesse ning võib hõlmata ka lähetusi teistesse riikidesse Euroopa Liidus või mujal.

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA?

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama järgmistele nõuetele.

a)   Üldtingimused

| — | Kandidaadil on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Kandidaadil on kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate õigusaktidega ettenähtud kohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate õigusaktidega ettenähtud kohustused.

b)   Eritingimused

i)   Kvalifikatsioon ja töökogemus

| — | Kõrgharidus (3) |
| --- | --- |

—

Kõrgharidus (3)

| — | Vähemalt 15-aastane asjakohane töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist ja millest neli aastat on kandidaat tõhusalt täitnud juhtimiskohustusi. |
| --- | --- |

—

Vähemalt 15-aastane asjakohane töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist ja millest neli aastat on kandidaat tõhusalt täitnud juhtimiskohustusi.

ii)   Keeleoskus

Nõutav on kõrgtasemel (vähemalt C1-tase (4)) ühe Euroopa Liidu ametliku keele (5) oskus ja vähemalt ühe teise ametliku keele väga hea oskus (vähemalt B2-tase (6)).

NÕUTAVAD TEADMISED JA OSKUSED

| — | Euroopa teemade suurepärane tundmine |
| --- | --- |

—

Euroopa teemade suurepärane tundmine

| — | Hea halduse teooria ja tavade põhjalik tundmine |
| --- | --- |

—

Hea halduse teooria ja tavade põhjalik tundmine

| — | Euroopa Liidu õiguse tundmine, eelkõige ombudsmani büroo tegevusega seotud valdkondades |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu õiguse tundmine, eelkõige ombudsmani büroo tegevusega seotud valdkondades

| — | Rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus ja sellise keskkonnaga kohanemise võime |
| --- | --- |

—

Rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus ja sellise keskkonnaga kohanemise võime

| — | Nõutav on inglise keele oskus kõrgtasemel ja prantsuse keele hea oskus, sest neid kasutatakse laialdaselt suhtlemisel büroos ning teiste institutsioonidega. Muude ELi ametlike keelte oskus võib olla eeliseks. |
| --- | --- |

—

Nõutav on inglise keele oskus kõrgtasemel ja prantsuse keele hea oskus, sest neid kasutatakse laialdaselt suhtlemisel büroos ning teiste institutsioonidega. Muude ELi ametlike keelte oskus võib olla eeliseks.

Täiendavad vajalikud oskused

| — | Strateegilise mõtlemise, võimalike probleemide ennetamise ja tuvastamise ning toimivate lahenduste pakkumise võime |
| --- | --- |

—

Strateegilise mõtlemise, võimalike probleemide ennetamise ja tuvastamise ning toimivate lahenduste pakkumise võime

| — | Juhtimis- ja organiseerimisoskus |
| --- | --- |

—

Juhtimis- ja organiseerimisoskus

| — | Suurepärane väljendus- ja suhtlemisoskus |
| --- | --- |

—

Suurepärane väljendus- ja suhtlemisoskus

| — | Võime edendada tugevat rühmavaimu ja hoida häid töösuhteid asutusesiseste ja -väliste partneritega ning diplomaatilisus |
| --- | --- |

—

Võime edendada tugevat rühmavaimu ja hoida häid töösuhteid asutusesiseste ja -väliste partneritega ning diplomaatilisus

| — | Võime kohaneda muutustega ja toetada töötajaid muutuste ajal |
| --- | --- |

—

Võime kohaneda muutustega ja toetada töötajaid muutuste ajal

| — | Hea võime kavandada ja korraldada direktoraadi üldtegevust, et järgida olulisi tähtaegu ja tagada töökoormuse õiglane jaotus töötajate seas, arvestades ELi personali- ja finantseeskirjade nõudeid |
| --- | --- |

—

Hea võime kavandada ja korraldada direktoraadi üldtegevust, et järgida olulisi tähtaegu ja tagada töökoormuse õiglane jaotus töötajate seas, arvestades ELi personali- ja finantseeskirjade nõudeid

| — | Pühendumine kodanike ja institutsioonide teenindamisele. |
| --- | --- |

—

Pühendumine kodanike ja institutsioonide teenindamisele.

VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon.

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kandidaatide avalduste alusel kõigepealt kõigi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kes kutsutakse esimesele vestlusele.

See esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel. Nõuetele vastamine ei taga kutset esimesele vestlusele. Valikukomisjon võib otsustada kutsuda vestlusel osalenud kandidaatide seast parimate tulemustega kandidaadid teisele vestlusele valikukomisjoniga.

Vestlus(t)el parima üldtulemuse saavutanud kandidaadid osalevad ombudsmaniga peetaval viimasel vestlusel.

Kui vestlusteks määratud ajal kehtivad koroonaviiruse leviku tõkestamise meetmed, võivad vestlused kandidaatidega toimuda videokonverentsi kaudu.

Kõiki kandidaate teavitatakse valikumenetluse iga etapi tulemustest.

ÕIGUSLIK ALUS

Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (7) artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht).

VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Ombudsman tagab tööandjana kõigile võrdsed võimalused, julgustab kvalifitseeritud isikuid kandideerima ja püüab aktiivselt edendada mitmekesisust töökohal.

SÕLTUMATUS JA HUVIDE DEKLARATSIOON

Enne ametisse asumist peavad kandidaadid kinnitama, et nad tegutsevad sõltumatult avalikes huvides ja neil puuduvad huvid, mis võivad ohustada nende sõltumatust.

ANDMEKAITSE

Kandidaatidelt käesolevas valikumenetluses saadud isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (8).

AVALDUSED

Kandidaadid peavad esitama avalduse ombudsmani veebilehel oleva elektroonilise kandideerimissüsteemi kaudu (www.ombudsman.europa.eu/et/office/careers) 31. maiks 2020 kl 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Valikumenetlusega seotud kirjad tuleb saata e-posti aadressil career@ombudsman.europa.eu (e-kirja teemareale tuleb märkida OMB/4/2020).

Enne avalduse esitamist peavad kandidaadid hoolikalt kontrollima, kas nad vastavad kõigile valikukriteeriumidele, et vältida automaatset välistamist valikumenetlusest.

Kehtivad avaldused peavad sisaldama järgmist:

| a) | ingliskeelne kiri, milles on viidatud vaba ametikoha teatele OMB/04/2020 ja põhjendatud kandideerimist; |
| --- | --- |

a)

ingliskeelne kiri, milles on viidatud vaba ametikoha teatele OMB/04/2020 ja põhjendatud kandideerimist;

| b) | ingliskeelne CV (eelistatavalt Europassi CV: http://europass.cedefop.europa.eu/et/); |
| --- | --- |

b)

ingliskeelne CV (eelistatavalt Europassi CV: http://europass.cedefop.europa.eu/et/);

| c) | õpinguid, (9) töökogemust (10) ja praegusi tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. |
| --- | --- |

c)

õpinguid, (9) töökogemust (10) ja praegusi tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad.

Tehnilisi küsimusi saab esitada e-posti aadressil webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Nõukogu 29. veebruari 1968. aasta määrus (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68, millega kehtestatakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused ning komisjoni ametnike suhtes ajutiselt kohaldatavad erimeetmed (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013 (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Kooskõlas määruse (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 artikli 29 lõike 1 punktidega a ja b.

(3)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, või |
| --- | --- |

i)

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, või

| ii) | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, ning vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus. |
| --- | --- |

ii)

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, ning vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus.

(4)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument, https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(5)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(6)  Vt joonealune märkus 4.

(7)  Vt joonealune märkus 1.

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(9)  Vt joonealune märkus 3.

(10)  Töökogemust tõendavas dokumendis peab olema selgelt märgitud algus- ja lõppkuupäev, ametinimetus ning täidetud tööülesannete täpne olemus.

---