# Europeiska unionens C 35A/2020

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 35A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången3 februari 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 35A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången3 februari 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2020/C 35 A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/157/20 | 1 |
| 2020/C 35 A/02 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/158/20 | 20 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2020/C 35 A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/157/20

1

2020/C 35 A/02

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/158/20

20

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 3.2.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 35/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | JAI.2 RÄTTSLIGA FRÅGOR |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel, Justus Lipsius-byggnaden |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 21 februari 2020 – kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) |

Avdelning

JAI.2 RÄTTSLIGA FRÅGOR

Tjänsteort

Bryssel, Justus Lipsius-byggnaden

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

21 februari 2020 – kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel)

Vilka är vi?

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla deras verksamhetsområden och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande inom all verksamhet. Det rör sig bland annat om politisk och juridisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag samt övervakning och handhavande av alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att Europeiska rådets och rådets verksamhet ska vara väl förberedd och välfungerande.

Generaldirektoratet för rättsliga och inrikes frågor (JAI) består för närvarande av två direktorat: inrikes frågor (JAI.1) och rättsliga frågor (JAI.2). Två enheter, Grundläggande rättigheter och värden, rättsstatsprincipen och dataskydd och Utvärderingar inom rättsliga och inrikes frågor samt narkotikapolitik, rapporterar också till generaldirektören.

Direktorat JAI.2 har huvudansvaret för rättsliga frågor och arbetar med straffrättsliga ärenden, samarbete på det civilrättsliga området, e-juridik samt ett antal frågor inom cyberpolitik. Det samordnar anordnandet av mötena i rådet (rättsliga och inrikes frågor), som vanligtvis sammanträder minst fyra gånger per år. Mötena i rådet bereds av Coreper och flera arbetsgrupper, särskilda kommittéer och andra forum som behandlar både lagstiftningsärenden och ärenden som inte avser lagstiftning, samt internationella förbindelser i samband med dessa ärenden.

Direktorat JAI.2 har för närvarande en enda ledningsnivå på direktörsnivå, med en biträdande direktör som ansvarar för specifika ärenden som tilldelas av direktören.

Vad erbjuder vi?

Tjänsten som direktör vid JAI.2 är en utmanande position i en politiskt intressant och snabbt föränderlig miljö. Du leder ett arbetslag med över tjugo anställda och har hand om både de operativa och strategiska aspekterna av de rättsliga ärenden som de hanterar.

Under överinseende av generaldirektören leder du ditt direktorat och förvaltar dess resurser på ett professionellt sätt. Du organiserar dessutom verksamheten och stöder och motiverar personalen i arbetet. Du ser till att direktoratets tjänster och produkter håller hög kvalitet och att kommunikationen och samarbetet är effektivt, både inom direktoratet och med hela generaldirektoratet, samt med generalsekretariatets övriga avdelningar.

Du tillhandahåller på eget initiativ eller på begäran muntlig och skriftlig rådgivning på hög nivå om politik och förfaranden, till Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt till generalsekreteraren om alla aspekter av de ärenden som faller inom direktoratets ansvarsområde. Du deltar också i möten och vid behov i föredragningar och/eller förhandlingar i syfte att nå kompromisser och hitta lösningar. I detta sammanhang bistår du det roterande ordförandeskapet i förhandlingar och ser till att kommunikationen och samarbetet med EU:s institutioner, byråer och andra organ fungerar väl på de områden som faller inom direktoratets verksamhetsområde.

Du fastställer vilka mål som ska uppnås och bidrar till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

Du ansvarar också för att inleda och övervaka arbetet med politiska analyser i syfte att bistå beslutsfattare med rådgivning inom de områden som faller inom direktoratets verksamhetsområde.

Arbetet kan planeras och organiseras flexibelt, dock med beaktande av arbetstiderna och tidsplanerna för mötena inom direktoratets verksamhetsområde. Du och din personal kan dra fördel av generalsekretariatets arbetsformer, bland annat distansarbete. Du kommer ibland att behöva göra tjänsteresor utomlands (ungefär tio gånger per år), vanligtvis inom EU (till exempel till Luxemburg, Strasbourg och den medlemsstat som innehar ordförandeskapet).

Vem söker vi?

Vi söker en chef med erfarenhet av EU:s beslutsfattande och lagstiftningsprocess och med omfattande kunskaper om EU:s institutionella frågor. En examen i juridik ses som en fördel, och arbetserfarenhet från det rättsliga området och/eller kunskap om EU-relaterade rättsliga frågor är ett krav. Kunskaper inom de områden som direktoratet ansvarar för och god insikt i särdragen för rättsliga och inrikes frågor ses som en fördel.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och förvalta de ekonomiska resurserna samt fungera som företrädare för generalsekretariatet. Du kan läsa mer om vad som förväntas av dig i generalsekretariatets övergripande ledningsprofil i bilaga 1.

Du behöver dessutom ha följande egenskaper:

| — | Förmåga att tänka och planera strategiskt, att föregripa och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tänka och planera strategiskt, att föregripa och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser.

| — | Ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning och att få personalen att känna sig motiverad och ge den inflytande i en mångkulturell miljö, med särskild inriktning på personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning och att få personalen att känna sig motiverad och ge den inflytande i en mångkulturell miljö, med särskild inriktning på personalutveckling.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om god interpersonell kommunikation, förmåga att främja en stark laganda och förmåga till goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om god interpersonell kommunikation, förmåga att främja en stark laganda och förmåga till goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner.

| — | Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen genom förändringar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen genom förändringar.

| — | God förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid direktoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom gruppen och att successionsplaneringen säkras. |
| --- | --- |

—

God förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid direktoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom gruppen och att successionsplaneringen säkras.

| — | Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner fram till bästa tänkbara resultat. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner fram till bästa tänkbara resultat.

Eftersom generalsekretariatet tillämpar intern rörlighet för sina chefer, som bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

REKRYTERINGSPOLITIK

De sökande måste uppfylla följande krav vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Universitetsexamen (1). En examen i juridik ses som en fördel. |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Universitetsexamen (1). En examen i juridik ses som en fördel.

| — | Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet varav minst tre år med en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande samordningsansvar anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet varav minst tre år med en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande samordningsansvar anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

| — | Erfarenhet av arbete inom det rättsliga området och/eller kunskap om EU-relaterade rättsliga frågor. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbete inom det rättsliga området och/eller kunskap om EU-relaterade rättsliga frågor.

| — | Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel.

OBS!

| 1. | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). De som söker tjänsten måste samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att kunna tillträda tjänsten måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Den sökande som går vidare måste vara redo att genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

2.

URVALSFÖRFARANDE

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet för samma typ av tjänst kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till utvärderingscentrumet, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De sökande som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i mitten av mars 2020. |
| --- | --- |

—

De sökande som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i mitten av mars 2020.

| — | De första intervjuerna är planerade till andra halvan av mars 2020. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna är planerade till andra halvan av mars 2020.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet väntas äga rum i slutet av mars eller i början av april 2020. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet väntas äga rum i slutet av mars eller i början av april 2020.

| — | Den andra intervjuomgången är planerad till andra halvan av april 2020. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången är planerad till andra halvan av april 2020.

RÄTTSLIG GRUND

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

Tjänsten har offentliggjorts vid alla Europeiska Unionens institutioner och även utanför institutionerna.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 21 februari 2020 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel).

Ansökningar tas emot endast per e-post och ska skickas till:applications.management@consilium.europa.eu (4) senast den sista ansökningsdagen. Ansökningar som inkommer för sent kommer inte att beaktas.

Den e-postadress som anges ovan ska användas för all eventuell korrespondens avseende urvalsförfarandet (ange CONS/AD/157/20 JAI.2 i ärenderaden).

Innan ansökan skickas in bör de sökande noggrant kontrollera att de uppfyller samtliga behörighetskriterier, för att undvika att de automatiskt utesluts från urvalsförfarandet.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | En detaljerad meritförteckning (5) och ett personligt brev, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu). Meritförteckningen ska täcka hela din karriär och ska bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter. och |
| --- | --- |

b)

En detaljerad meritförteckning (5) och ett personligt brev, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu). Meritförteckningen ska täcka hela din karriär och ska bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter. och

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste ha MS Word-, pdf- eller jpg-format och vara namngivna (på engelska eller franska) och försedda med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer per post eller via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

Du kommer att få ett e-postmeddelande med en bekräftelse på att ansökan har tagits emot. Tekniska problem i samband med sändning av e-post kan aldrig uteslutas helt. Om du inte får någon sådan bekräftelse bör du därför kontrollera att din ansökan har mottagits genom att kontakta generalsekretariatet på e-postadressen applications.management@consilium.europa.eu. Eftersom den rådgivande urvalskommittén påbörjar sitt arbete kort efter den sista ansökningsdagen bör eventuella kontroller ske under veckan som följer på detta datum.

LIKA MÖJLIGHETER

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter (se bilaga II). I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och förmågor och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar rådets generalsekretariat kvinnor att söka.

Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Skicka ett e-postmeddelande till equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för klagomål, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper samt om införande av särskilda tillfälliga åtgärder beträffande kommissionens tjänstemän (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1), senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denna e-postadress är kopplad till en funktionsbrevlåda som endast kan behandla meddelanden med känslighetsinställningen ”Normal”. E-postmeddelanden med annan känslighetsinställning (t.ex. ”Personligt”, ”Privat” eller ”Konfidentiellt”) kan inte behandlas. Välj därför inställningen ”Normal”. Ditt e-postmeddelande får inte vara större än 25 MB. Om e-postmeddelandet och bilagorna tillsammans är större än så ska bilagorna fördelas över flera e-postmeddelanden.

(5)  Foto ska inte infogas i meritförteckningen.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter. I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och förmågor och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är följande:

| — | Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade. |
| --- | --- |

—

Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade.

| — | Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet.

| — | Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen.

| — | Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal. |
| --- | --- |

—

Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal.

Skicka ett e-postmeddelande till equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

Internt klagomål – Överklagande – Klagomål till europeiska ombudsmannen

Om du är missnöjd med hur din ansökan handläggs har du när som helst under urvalsförfarandet rätt att klaga.

Internt klagomål

Om du får ett beslut som du är missnöjd med kan du, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits, lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tillsättningsmyndigheten ska skriftligen besvara sådana klagomål inom fyra månader från mottagandet av klagomålet. Om klagomålet inkommer i tillräckligt god tid är det dock möjligt att den rådgivande urvalskommittén kan ompröva det beslut som är föremål för klagomålet och besvara dig på denna grund.

Överklagande

Om du är missnöjd med det svar du får från tillsättningsmyndigheten inom ramen för förfarandet för interna klagomål kan du lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till

| Tribunalen |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Efter att ha uttömt samtliga möjligheter till prövning vid generalsekretariatet, särskilt det interna klagomålsförfarandet i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, kan du som alla andra unionsmedborgare lämna in ett klagomål till

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (EGT L 113, 4.5.1994, s. 15).

---

BILAGA IV

Uppgiftsskydd

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och beslut 2013/488/EU. Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (ORG.1) – ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller som krävs för den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1:

ANNEXE 2:

ANNEXE 3:

ANNEXE 4:

ANNEXE 5:

ANNEXE 6:

ANNEXE 7:

ANNEXE 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

ANNEX 1:

ANNEX 2:

ANNEX 3:

ANNEX 4:

ANNEX 5:

ANNEX 6:

ANNEX 7:

ANNEX 8:

---

| 3.2.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 35/20 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 35/20

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/158/20

(2020/C 35 A/02)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | ORG.5 SKYDD OCH SÄKERHET |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel, Justus Lipsius-byggnaden |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | EU TOP SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 21 februari 2020 – kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) |

Avdelning

ORG.5 SKYDD OCH SÄKERHET

Tjänsteort

Bryssel, Justus Lipsius-byggnaden

Tjänstebeteckning

Direktör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

EU TOP SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

21 februari 2020 – kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel)

Vilka är vi?

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla deras verksamhetsområden och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande inom all verksamhet. Det rör sig bland annat om politisk och juridisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag samt övervakning och handhavande av alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att Europeiska rådets och rådets verksamhet ska vara väl förberedd och välfungerande.

Generaldirektoratet för organisatorisk utveckling och organisatoriska tjänster (GD ORG) ansvarar för generalsekretariatets organisatoriska utveckling och för tillhandahållande av viktiga stödtjänster. Generaldirektoratet består för närvarande av fem direktorat (mänskliga resurser, protokoll och möten, fastigheter och logistik, finanser samt skydd och säkerhet).

Direktoratet för skydd och säkerhet (ORG.5) har fått i uppdrag av generalsekreteraren att säkerställa att generalsekretariatet är skyddat och säkert. Det säkerställer därför att skydds- och säkerhetsåtgärder vidtas för att hantera eventuella hot mot generalsekretariatets tillgångar (människor, information, fastigheter, infrastruktur och anseende). Direktoratet ger råd till generalsekreteraren, liksom till Europeiska rådet och rådet, om hur generalsekretariatets säkerhetskultur kan stärkas.

Direktoratet består för närvarande av fyra enheter som arbetar med säkerhetsstrategi och driftskontinuitet, operativ säkerhet, informationssäkerhet respektive en säker arbetsmiljö.

Vad erbjuder vi?

Tjänsten som direktör vid direktorat ORG.5 är en utmanande position i en politiskt intressant och snabbt föränderlig miljö. Du leder ett team på cirka 180 personer från alla tjänstegrupper som bistås av ett stort antal externa uppdragstagare. Du ansvarar för de operativa, strategiska och finansiella aspekterna av planeringen och genomförandet av all verksamhet som rör skydd och säkerhet. Du säkerställer att generalsekretariatet är redo för kristider och att det finns kontinuitetsplaner.

Under överinseende av generaldirektören leder du ditt direktorat och förvaltar dess resurser på ett professionellt sätt. Du organiserar dessutom verksamheten och stöder och motiverar personalen i arbetet. Du ser till att direktoratets tjänster håller hög kvalitet och att ditt team håller jämna steg med förändrade hotbilder och tillämpar principerna om kontinuerlig förbättring. Du sörjer för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra avdelningar vid generalsekretariatet.

Du stärker säkerhetskulturen inom Europeiska rådet och rådet på alla nivåer. Du är ordförande för rådets säkerhetskommitté, som säkerställer ett fullgott skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter, och du ger vid behov råd om säkerhetsfrågor till andra rådsorgan. Du samarbetar med generalsekretariats avdelning för digitala tjänster för att säkerställa att all generalsekretariatets information skyddas på lämpligt sätt.

Du ansvarar för kontakter med externa organ i frågor som rör skydd och säkerhet. I detta sammanhang blir du i synnerhet ombedd att företräda Europeiska rådet och rådet i diskussioner och förhandlingar med andra EU-institutioner, värdlandets myndigheter och myndigheterna i andra EU-medlemsstater på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

Du fastställer vilka mål som ska uppnås och bidrar till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

Du kan planera och organisera arbetet på ett flexibelt sätt, dock med hänsyn till arbetstiden inom direktoratets verksamhetsområde och mötesschemat för Europeiska rådet och rådet. Du och din personal kan dra fördel av generalsekretariatets flexibla arbetsformer, bland annat distansarbete. Enstaka tjänsteresor utomlands är nödvändiga (cirka åtta per år), vanligtvis inom EU.

Vem söker vi?

Vi söker en chef med förmåga att leda och motivera ett stort team, med kunskap om säkerhet och erfarenhet av att arbeta i en säkerhetsmiljö och kunskap om Europeiska rådets och rådets roll och funktionssätt. Kunskap om och erfarenhet av att leda verksamhet på områdena fysisk säkerhet, driftskontinuitet och/eller informationssäkerhet är en fördel. Det är inte nödvändigt att ha erfarenhet av säkerhet på arbetsplatsen, men du måste vara redo att inta en ledande roll vad gäller att förespråka höga standarder på detta område inom generalsekretariatet. Erfarenhet av budget, upphandling och kontrakt är en fördel.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och förvalta de ekonomiska resurserna samt fungera som företrädare för generalsekretariatet. Du kan läsa mer om vad som förväntas av dig i generalsekretariatets övergripande ledningsprofil i bilaga I.

Du behöver dessutom ha följande egenskaper:

| — | Förmåga att tänka och planera strategiskt, att föregripa och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tänka och planera strategiskt, att föregripa och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser.

| — | Ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning och att få personalen att känna sig motiverad och ge den inflytande i en mångkulturell miljö, med särskild inriktning på personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning och att få personalen att känna sig motiverad och ge den inflytande i en mångkulturell miljö, med särskild inriktning på personalutveckling.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation, förmåga att främja en stark laganda och förmåga till goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation, förmåga att främja en stark laganda och förmåga till goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner.

| — | Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen genom förändringar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen genom förändringar.

| — | God förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid direktoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom gruppen och att successionsplaneringen säkras. |
| --- | --- |

—

God förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid direktoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom gruppen och att successionsplaneringen säkras.

| — | Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner till ett resultat som alla parter vinner på. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner till ett resultat som alla parter vinner på.

Eftersom generalsekretariatet tillämpar intern rörlighet för sina chefer, som bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

REKRYTERINGSPOLITIK

De sökande måste uppfylla följande krav vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Universitetsexamen (1). |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Universitetsexamen (1).

| — | Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet varav minst tre år med en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande samordningsansvar anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet varav minst tre år med en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande samordningsansvar anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

| — | Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel.

OBS!

| 1. | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET). De som söker tjänsten måste samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att kunna tillträda tjänsten måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Den sökande som går vidare måste vara redo att genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

2.

ANMÄRKNING

Denna befattning betraktas som känslig, och den som får tjänsten kan därför efter fem år komma att förflyttas till en annan post.

URVALSFÖRFARANDE

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet för samma typ av tjänst kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum samt till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De sökande som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i mitten av mars 2020. |
| --- | --- |

—

De sökande som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i mitten av mars 2020.

| — | De första intervjuerna är planerade till andra halvan av mars 2020. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna är planerade till andra halvan av mars 2020.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet väntas äga rum i slutet av mars eller i början av april 2020. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet väntas äga rum i slutet av mars eller i början av april 2020.

| — | Den andra intervjuomgången är planerad till andra halvan av april 2020. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången är planerad till andra halvan av april 2020.

RÄTTSLIG GRUND

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

Tjänsten har offentliggjorts vid alla Europeiska Unionens institutioner och även utanför institutionerna.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 21 februari 2020 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel).

Ansökningar tas emot endast per e-post och ska skickas till:applications.management@consilium.europa.eu (4) senast den sista ansökningsdagen. Ansökningar som inkommer för sent kommer inte att beaktas.

Den e-postadress som anges ovan ska användas för all eventuell korrespondens avseende urvalsförfarandet (ange CONS/AD/158/20 ORG.5 i ärenderaden).

Innan ansökan skickas in bör de sökande noggrant kontrollera att de uppfyller samtliga behörighetskriterier, för att undvika att de automatiskt utesluts från urvalsförfarandet.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | En detaljerad meritförteckning (5) och ett personligt brev, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu). Meritförteckningen ska täcka hela din karriär och ska bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

b)

En detaljerad meritförteckning (5) och ett personligt brev, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu). Meritförteckningen ska täcka hela din karriär och ska bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under led b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste ha MS Word-, pdf- eller jpg-format och vara namngivna (på engelska eller franska) och försedda med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer per post eller via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

Du kommer att få ett e-postmeddelande med en bekräftelse på att ansökan har tagits emot. Tekniska problem i samband med sändning av e-post kan aldrig uteslutas helt. Om du inte får någon sådan bekräftelse bör du därför kontrollera att din ansökan har mottagits genom att kontakta generalsekretariatet på e-postadressen applications.management@consilium.europa.eu. Eftersom den rådgivande urvalskommittén påbörjar sitt arbete kort efter den sista ansökningsdagen bör eventuella kontroller ske under veckan som följer på detta datum.

LIKA MÖJLIGHETER

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter (se bilaga II). I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och förmågor och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar rådets generalsekretariat kvinnor att söka.

Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Skicka ett e-postmeddelande till equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för klagomål, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 av den 29 februari 1968 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper samt om införande av särskilda tillfälliga åtgärder beträffande kommissionens tjänstemän (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1), senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denna e-postadress är kopplad till en funktionsbrevlåda som endast kan behandla meddelanden med känslighetsinställningen ”Normal”. E-postmeddelanden med annan känslighetsinställning (t.ex. ”Personligt”, ”Privat” eller ”Konfidentiellt”) kan inte behandlas. Välj därför inställningen ”Normal”. Ditt e-postmeddelande får inte vara större än 25 MB. Om e-postmeddelandet och bilagorna tillsammans är större än så ska bilagorna fördelas över flera e-postmeddelanden.

(5)  Foto ska inte infogas i meritförteckningen.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

Som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

Som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

Som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter. I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och förmågor och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är följande:

| — | Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade. |
| --- | --- |

—

Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade.

| — | Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet.

| — | Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen.

| — | Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal. |
| --- | --- |

—

Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal.

Skicka ett e-postmeddelande till equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

Internt klagomål – Överklagande – Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Om du är missnöjd med hur din ansökan handläggs har du när som helst under urvalsförfarandet rätt att klaga.

Internt klagomål

Om du får ett beslut som du är missnöjd med kan du, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits, lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tillsättningsmyndigheten ska skriftligen besvara sådana klagomål inom fyra månader från mottagandet av klagomålet. Om klagomålet inkommer i tillräckligt god tid är det dock möjligt att den rådgivande urvalskommittén kan ompröva det beslut som är föremål för klagomålet och besvara dig på denna grund.

Överklagande

Om du är missnöjd med det svar du får från tillsättningsmyndigheten inom ramen för förfarandet för interna klagomål kan du lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till

| Tribunalen |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Efter att ha uttömt samtliga möjligheter till prövning vid generalsekretariatet, särskilt det interna klagomålsförfarandet i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, kan du som alla andra unionsmedborgare lämna in ett klagomål till

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (EGT L 113, 4.5.1994, s. 15).

---

BILAGA IV

Uppgiftsskydd

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och beslut 2013/488/EU. Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktoratet för mänskliga resurser (ORG.1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller som krävs för den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA V

Image 9

Image 10

Image 11

Image 12

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1:

ANNEXE 2:

ANNEXE 3:

ANNEXE 4:

ANNEXE 5:

ANNEXE 6:

ANNEXE 7:

ANNEXE 8:

---

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

TABLE OF ANNEXES

ANNEX 1:

ANNEX 2:

ANNEX 3:

ANNEX 4:

ANNEX 5:

ANNEX 6:

ANNEX 7:

ANNEX 8:

---