# Úřední věstník C 91A/20.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 91A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6320. března 2020 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 91A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6320. března 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2020/C 91 A/01 | Generální sekretariát – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena Výboru pro kontrolu regulace v platové třídě AD 14 (hlavní poradce) – Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2020/10391 | 1 |
| 2020/C 91 A/02 | Generální sekretariát – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena Výboru pro kontrolu regulace v platové třídě AD 14 (hlavní poradce) – Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2020/10392 | 5 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2020/C 91 A/01

Generální sekretariát – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena Výboru pro kontrolu regulace v platové třídě AD 14 (hlavní poradce) – Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2020/10391

1

2020/C 91 A/02

Generální sekretariát – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena Výboru pro kontrolu regulace v platové třídě AD 14 (hlavní poradce) – Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2020/10392

5

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 20.3.2020 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 91/1

---

Generální sekretariát

Vyhlášení výběrového řízení na místo člena Výboru pro kontrolu regulace v platové třídě AD 14 (hlavní poradce)

Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců

COM/2020/10391

(2020/C 91 A/01)

Kdo jsme

Výbor pro kontrolu regulace byl zřízen v roce 2015 rozhodnutím předsedy Evropské komise (1), které bylo naposledy pozměněno v roce 2020 (2). Výbor přispívá k politice Evropské komise pro zlepšování právní úpravy tím, že kontroluje kvalitu posouzení dopadů, hodnocení ex post a kontrol účelnosti a vydává stanoviska k souvisejícím návrhům zpráv. Texty předkládané výboru jsou vypracovávány a projednávány převážně v anglickém jazyce.

Výbor pro kontrolu regulace má šest členů a předsedu. Členové výboru v něm pracují na plný úvazek. Tři členové výboru jsou přijímáni z prostředí mimo útvary Evropské komise, zatímco zbývající tři jsou vybíráni a jmenováni v rámci Evropské komise. Externí členové výboru se vybírají na základě prokázaných akademických znalostí v oblasti posuzování dopadů, hodnocení ex post a regulační politiky obecně, co se týče makroekonomie, mikroekonomie a sociální a environmentální politiky.

Všichni členové Výboru pro kontrolu regulace působí ve výboru na plný úvazek, a to po dobu tří let bez možnosti prodloužení. Tuto dobu lze v případě potřeby výjimečně prodloužit až o jeden rok, aby byla zajištěna kontinuita fungování výboru, vyvážený poměr interních a externích členů nebo plná kapacita v období mimořádně vysoké pracovní zátěže. Všichni členové výboru administrativně spadají pod Generální sekretariát Evropské komise. Vztahuje se na ně služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Unie a kodex řádného úředního chování zaměstnanců Evropské komise. Ty stanoví přísná pravidla pro etické chování, nakládání s důvěrnými údaji a střet zájmů, která jsou v souvislosti s činností výboru zvláště relevantní a důležitá. V souladu s pracovním řádem mohou členové výboru během svého působení v něm publikovat články za předpokladu, že to nebude narušovat jejich mandát.

Co nabízíme

Náročnou pozici člena Výboru pro kontrolu regulace s těmito specifickými úkoly:

| — | posuzovat kvalitu předložených zpráv o hodnoceních a kontrolách účelnosti stávajících politik a posouzení dopadů vypracovaných na podporu nových politických iniciativ Komise, |
| --- | --- |

—

posuzovat kvalitu předložených zpráv o hodnoceních a kontrolách účelnosti stávajících politik a posouzení dopadů vypracovaných na podporu nových politických iniciativ Komise,

| — | podílet se na přípravě stanovisek k předloženým zprávám o posouzeních dopadů, hodnoceních a kontrolách účelnosti, jakož i na přípravě doporučení, jak by je bylo možné zlepšit, |
| --- | --- |

—

podílet se na přípravě stanovisek k předloženým zprávám o posouzeních dopadů, hodnoceních a kontrolách účelnosti, jakož i na přípravě doporučení, jak by je bylo možné zlepšit,

| — | pod vedením předsedy v případě potřeby poskytovat poradenství jednotlivým útvarům Komise ohledně uplatňování a výkladu příslušných pokynů, pokud jde o obzvláště náročná posouzení či hodnocení, a ohledně metodologických otázek. |
| --- | --- |

—

pod vedením předsedy v případě potřeby poskytovat poradenství jednotlivým útvarům Komise ohledně uplatňování a výkladu příslušných pokynů, pokud jde o obzvláště náročná posouzení či hodnocení, a ohledně metodologických otázek.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Ideální uchazeč je vynikající, dynamický profesionál, který by měl splňovat tato výběrová kritéria:

Osobnostní předpoklady

| — | Vynikající ústní a písemný projev umožňující navazovat kontakty, účinně a plynule komunikovat a spolupracovat s interními i externími zúčastněnými stranami a také zastupovat Komisi na externích fórech. |
| --- | --- |

—

Vynikající ústní a písemný projev umožňující navazovat kontakty, účinně a plynule komunikovat a spolupracovat s interními i externími zúčastněnými stranami a také zastupovat Komisi na externích fórech.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Prokazatelné znalosti a schopnosti v oblasti regulační politiky, postupů a metodik posuzování dopadů nebo hodnocení ex post vyplývající ze solidních akademických výsledků, doložených zejména příslušnou publikační činností, |
| --- | --- |

—

Prokazatelné znalosti a schopnosti v oblasti regulační politiky, postupů a metodik posuzování dopadů nebo hodnocení ex post vyplývající ze solidních akademických výsledků, doložených zejména příslušnou publikační činností,

| — | velmi dobrá znalost politik EU a rozhodovacích procesů v rámci EU, včetně politiky Komise v oblasti zlepšování právní úpravy, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost politik EU a rozhodovacích procesů v rámci EU, včetně politiky Komise v oblasti zlepšování právní úpravy,

| — | specifické odborné znalosti v jedné nebo více z těchto oblastí: makroekonomie, mikroekonomie, sociální politika a environmentální politika. |
| --- | --- |

—

specifické odborné znalosti v jedné nebo více z těchto oblastí: makroekonomie, mikroekonomie, sociální politika a environmentální politika.

Manažerské dovednosti/dovednosti v oblasti poradenství na vysoké úrovni

| — | Výborné analytické dovednosti s velmi dobrou schopností strategického myšlení, |
| --- | --- |

—

Výborné analytické dovednosti s velmi dobrou schopností strategického myšlení,

| — | velmi dobré koordinační dovednosti. |
| --- | --- |

—

velmi dobré koordinační dovednosti.

Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  a) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

a)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| b) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. Tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání. |
| --- | --- |

b)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. Tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání.

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: uchazeči musí během uvedeného tříletého mandátu být nižšího věku, než je řádná věková hranice pro odchod do důchodu, jež je pro úředníky Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: uchazeči musí během uvedeného tříletého mandátu být nižšího věku, než je řádná věková hranice pro odchod do důchodu, jež je pro úředníky Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (6)).

Výběr a jmenování

Úspěšného uchazeče vybírá Evropská komise v souladu se svými postupy pro výběr a nábor zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce člena Výboru pro kontrolu regulace.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za zlepšování právní úpravy (8).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (9).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (10).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (11).

Vybraný uchazeč bude zaměstnán jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2. Jedná se o přechodné zaměstnání na dobu tří let a ve výjimečných případech jej lze prodloužit maximálně o jeden rok.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde sídlí Výbor pro kontrolu regulace.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 22. dubna 2020, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Rozhodnutí C(2015) 3263 ze dne 19. května 2015 o zřízení nezávislého Výboru pro kontrolu regulace.

(2)  Rozhodnutí P(2020) 2 ze dne 23. ledna 2020 o nezávislém Výboru pro kontrolu regulace.

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Výběr uchazeče provede Evropská komise v angličtině, francouzštině nebo němčině.

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(9)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(12)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

| 20.3.2020 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 91/5 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 91/5

---

Generální sekretariát

Vyhlášení výběrového řízení na místo člena Výboru pro kontrolu regulace v platové třídě AD 14 (hlavní poradce)

Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců

COM/2020/10392

(2020/C 91 A/02)

Kdo jsme

Výbor pro kontrolu regulace byl zřízen v roce 2015 rozhodnutím předsedy Evropské komise (1), které bylo naposledy pozměněno v roce 2020 (2). Výbor přispívá k politice Evropské komise pro zlepšování právní úpravy tím, že kontroluje kvalitu posouzení dopadů, hodnocení ex post a kontrol účelnosti a vydává stanoviska k souvisejícím návrhům zpráv. Texty předkládané výboru jsou vypracovávány a projednávány převážně v anglickém jazyce.

Výbor pro kontrolu regulace má šest členů a předsedu. Členové výboru v něm pracují na plný úvazek. Tři členové výboru jsou přijímáni z prostředí mimo útvary Evropské komise, zatímco zbývající tři jsou vybíráni a jmenováni v rámci Evropské komise. Externí členové výboru se vybírají na základě prokázaných akademických znalostí v oblasti posuzování dopadů, hodnocení ex post a regulační politiky obecně, co se týče makroekonomie, mikroekonomie a sociální a environmentální politiky.

Všichni členové Výboru pro kontrolu regulace působí ve výboru na plný úvazek, a to po dobu tří let bez možnosti prodloužení. Tuto dobu lze v případě potřeby výjimečně prodloužit až o jeden rok, aby byla zajištěna kontinuita fungování výboru, vyvážený poměr interních a externích členů nebo plná kapacita v období mimořádně vysoké pracovní zátěže. Všichni členové výboru administrativně spadají pod Generální sekretariát Evropské komise. Vztahuje se na ně služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Unie a kodex řádného úředního chování zaměstnanců Evropské komise. Ty stanoví přísná pravidla pro etické chování, nakládání s důvěrnými údaji a střet zájmů, která jsou v souvislosti s činností výboru zvláště relevantní a důležitá. V souladu s pracovním řádem mohou členové výboru během svého působení v něm publikovat články za předpokladu, že to nebude narušovat jejich mandát.

Co nabízíme

Náročnou pozici člena Výboru pro kontrolu regulace s těmito specifickými úkoly:

| — | posuzovat kvalitu předložených zpráv o hodnoceních a kontrolách účelnosti stávajících politik a posouzení dopadů vypracovaných na podporu nových politických iniciativ Komise, |
| --- | --- |

—

posuzovat kvalitu předložených zpráv o hodnoceních a kontrolách účelnosti stávajících politik a posouzení dopadů vypracovaných na podporu nových politických iniciativ Komise,

| — | podílet se na přípravě stanovisek k předloženým zprávám o posouzeních dopadů, hodnoceních a kontrolách účelnosti, jakož i na přípravě doporučení, jak by je bylo možné zlepšit, |
| --- | --- |

—

podílet se na přípravě stanovisek k předloženým zprávám o posouzeních dopadů, hodnoceních a kontrolách účelnosti, jakož i na přípravě doporučení, jak by je bylo možné zlepšit,

| — | pod vedením předsedy v případě potřeby poskytovat poradenství jednotlivým útvarům Komise ohledně uplatňování a výkladu příslušných pokynů, pokud jde o obzvláště náročná posouzení či hodnocení, a ohledně metodologických otázek. |
| --- | --- |

—

pod vedením předsedy v případě potřeby poskytovat poradenství jednotlivým útvarům Komise ohledně uplatňování a výkladu příslušných pokynů, pokud jde o obzvláště náročná posouzení či hodnocení, a ohledně metodologických otázek.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Ideální uchazeč je vynikající, dynamický profesionál, který by měl splňovat tato výběrová kritéria:

Osobnostní předpoklady

| — | Vynikající ústní a písemný projev umožňující navazovat kontakty, účinně a plynule komunikovat a spolupracovat s interními i externími zúčastněnými stranami a také zastupovat Komisi na externích fórech. |
| --- | --- |

—

Vynikající ústní a písemný projev umožňující navazovat kontakty, účinně a plynule komunikovat a spolupracovat s interními i externími zúčastněnými stranami a také zastupovat Komisi na externích fórech.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Prokazatelné znalosti a schopnosti v oblasti regulační politiky, postupů a metodik posuzování dopadů nebo hodnocení ex post vyplývající ze solidních akademických výsledků, doložených zejména příslušnou publikační činností, |
| --- | --- |

—

Prokazatelné znalosti a schopnosti v oblasti regulační politiky, postupů a metodik posuzování dopadů nebo hodnocení ex post vyplývající ze solidních akademických výsledků, doložených zejména příslušnou publikační činností,

| — | velmi dobrá znalost politik EU a rozhodovacích procesů v rámci EU, včetně politiky Komise v oblasti zlepšování právní úpravy, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost politik EU a rozhodovacích procesů v rámci EU, včetně politiky Komise v oblasti zlepšování právní úpravy,

| — | specifické odborné znalosti v jedné nebo více z těchto oblastí: makroekonomie, mikroekonomie, sociální politika a environmentální politika. |
| --- | --- |

—

specifické odborné znalosti v jedné nebo více z těchto oblastí: makroekonomie, mikroekonomie, sociální politika a environmentální politika.

Manažerské dovednosti / dovednosti v oblasti poradenství na vysoké úrovni

| — | Výborné analytické dovednosti s velmi dobrou schopností strategického myšlení, |
| --- | --- |

—

Výborné analytické dovednosti s velmi dobrou schopností strategického myšlení,

| — | velmi dobré koordinační dovednosti. |
| --- | --- |

—

velmi dobré koordinační dovednosti.

Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  a) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

a)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| b) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. Tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání. |
| --- | --- |

b)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. Tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání.

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: uchazeči musí během uvedeného tříletého mandátu být nižšího věku, než je řádná věková hranice pro odchod do důchodu, jež je pro úředníky Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: uchazeči musí během uvedeného tříletého mandátu být nižšího věku, než je řádná věková hranice pro odchod do důchodu, jež je pro úředníky Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (6)).

Výběr a jmenování

Úspěšného uchazeče vybírá Evropská komise v souladu se svými postupy pro výběr a nábor zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce člena Výboru pro kontrolu regulace.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za zlepšování právní úpravy (8).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (9).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (10).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (11).

Vybraný uchazeč bude zaměstnán jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2. Jedná se o přechodné zaměstnání na dobu tří let a ve výjimečných případech jej lze prodloužit maximálně o jeden rok.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde sídlí Výbor pro kontrolu regulace.

Pracovní místo je volné od 1. září 2020.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 22. dubna 2020, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Rozhodnutí C(2015) 3263 ze dne 19. května 2015 o zřízení nezávislého Výboru pro kontrolu regulace.

(2)  Rozhodnutí P(2020) 2 ze dne 23. ledna 2020 o nezávislém Výboru pro kontrolu regulace.

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Výběr uchazeče provede Evropská komise v angličtině, francouzštině nebo němčině.

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(9)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(12)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---