# Eiropas Savienības C 146A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 146A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 4. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 146A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 4. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ombuds |
| 2020/C 146 A/01 | Paziņojums par vakanci OMB/04/2020 – Izmeklēšanas direktorāta direktors | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ombuds

2020/C 146 A/01

Paziņojums par vakanci OMB/04/2020 – Izmeklēšanas direktorāta direktors

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ombuds

| 4.5.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 146/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI OMB/04/2020

Izmeklēšanas direktorāta direktors

(2020/C 146 A/01)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Amata nosaukums: | direktors |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe: | AD 14 |
| Juridiskais pamats: | Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts (1) |
| Darba vieta: | Brisele |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš: | 2020. gada 31. maijs |
| Vēlamais darba sākuma datums: | Iespējami drīz |

Amata nosaukums:

direktors

Funkciju grupa un pakāpe:

AD 14

Juridiskais pamats:

Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts (1)

Darba vieta:

Brisele

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 31. maijs

Vēlamais darba sākuma datums:

Iespējami drīz

KAS MĒS ESAM

Eiropas Ombuda misija ir kalpot demokrātijai, strādājot ar Eiropas Savienības (ES) iestādēm, lai radītu efektīvāku, pārskatatbildīgāku, pārredzamāku un ētiskāku ES pārvaldi. Eiropas Ombuds sekmē labu pārvaldību un cenšas konstatēt sliktas administratīvās prakses gadījumus, lai tos novērstu.

Eiropas Ombuds izmeklē iedzīvotāju sūdzības, kas attiecas gan uz sliktu komunikāciju un zemas kvalitātes pakalpojumiem, gan lēmumu pieņemšanas procesa nepārredzamību un atteikumiem nodrošināt piekļuvi dokumentiem, gan pamattiesību pārkāpumiem un līgumiskiem jautājumiem. Birojs veic arī izmeklēšanas, kas uzsāktas pēc ombuda iniciatīvas, lai izskatītu sistēmiskas problēmas, kuras ietekmē ES pārvaldes kvalitāti. Biroja darbības pamatprincipi ir neatkarība, godprātība, taisnīgums, pārskatatbildība, pārredzamība, dialogs un apkalpošana.

Eiropas Ombuda birojs ir neliels, dinamisks birojs, kura organizatoriskajā struktūrā ir aptuveni 70 amatu un kura gada budžets ir apmēram 12 miljoni EUR. Tā biroji atrodas Briselē un Strasbūrā. Tas piedāvā dinamisku un respektējamu darbavietu ar horizontālu hierarhiju un moderniem darba rīkiem, nodrošinot efektivitāti, elastīgumu un labus darba nosacījumus, tostarp labu līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi un patīkamu darba atmosfēru. Esam panākuši dzimumu līdzsvaru vadītāju un administratoru vidū.

AMATA APRAKSTS

Izmeklēšanas direktorāts ir atbildīgs par biroja pamatdarbībām, kas ietver ES iestāžu, struktūru un aģentūru iespējamo administratīvo kļūmju gadījumu izmeklēšanu un labas administratīvās prakses sekmēšanu.

Direktors strādā ģenerālsekretāres pakļautībā un ciešā sadarbībā ar ombuda kabinetu.

Direktors nodrošina direktorāta sniegto pakalpojumu kvalitāti, kā arī efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar ombuda kabinetu un ģenerālsekretāri.

Ņemot vērā, ka ombuds plāno īstenot mobilitātes politiku attiecībā uz saviem vadītājiem, kuriem jābūt plašai pieredzei, kandidātiem jābūt gataviem savas karjeras laikā ombuda birojā strādāt dažādās jomās.

Šī atlases procedūra, kas ir izstrādāta tā, lai nodrošinātu iecēlējinstitūcijai visplašāko iespējamo kandidātu izvēli, notiks vienlaikus ar iekšējām un starpiestāžu darbinieku atlases procedūrām (2).

KO MĒS MEKLĒJAM?

Mēs meklējam ierēdni ar pierādītu izpratni un zināšanām labas pārvaldības un ES politikas veidošanas jautājumos un ES lietās, pieredzi izmeklēšanu veikšanā, kā arī izcilām zināšanām par ES institucionālajiem jautājumiem.

Amata ieņēmējam ir jāparāda spēja vadīt un motivēt spēcīgu 30–35 darbinieku komandu, pārvaldīt pārmaiņas un nodrošināt aktīvu rīcību, elastīgumu un efektivitāti biroja vispārējā darbībā.

Zināšanas par direktorāta darba jomām un darbībām, kā arī spēja pārvaldīt budžetu, iepirkumus un citus ar resursiem saistītus aspektus, ir būtiski svarīga.

Ļoti svarīga ir arī cieša apņemšanās uzturēt pozitīvu darba vidi un spēja risināt konfliktus.

Izmeklēšanas direktorāta direktora pienākumi:

| — | sniegt stratēģisku ieguldījumu ombuda politikas un mērķu izstrādē un ombuda misijas, vīzijas un stratēģijas efektīvā īstenošanā, |
| --- | --- |

—

sniegt stratēģisku ieguldījumu ombuda politikas un mērķu izstrādē un ombuda misijas, vīzijas un stratēģijas efektīvā īstenošanā,

| — | plānot direktorāta darbu, nosakot izmeklēšanu mērķus, pamatojoties uz ombuda stratēģisko darbību, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu, nosakot izmeklēšanu mērķus, pamatojoties uz ombuda stratēģisko darbību,

| — | nodrošināt politikas mērķu un izmeklēšanu metodikas, kā arī pārbaužu konsekvenci, |
| --- | --- |

—

nodrošināt politikas mērķu un izmeklēšanu metodikas, kā arī pārbaužu konsekvenci,

| — | uzraudzīt lietu izskatīšanu direktorātā, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt lietu izskatīšanu direktorātā,

| — | konsultēt ģenerālsekretāri visos ar ombuda pamatdarbībām saistītajos jautājumos un vajadzības gadījumā viņu aizstāt, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerālsekretāri visos ar ombuda pamatdarbībām saistītajos jautājumos un vajadzības gadījumā viņu aizstāt,

| — | izveidot efektīvus kanālus saziņai un sadarbībai ar citām iestādēm un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvus kanālus saziņai un sadarbībai ar citām iestādēm un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | pārstāvēt ombudu ārējās attiecībās un sabiedriskos pasākumos, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ombudu ārējās attiecībās un sabiedriskos pasākumos,

| — | rīkoties kā pilnvarotājam, pastarpināti deleģējot pilnvaras, |
| --- | --- |

—

rīkoties kā pilnvarotājam, pastarpināti deleģējot pilnvaras,

| — | veikt īpašus uzdevumus pēc ombuda pieprasījuma. |
| --- | --- |

—

veikt īpašus uzdevumus pēc ombuda pieprasījuma.

NODARBINĀTĪBAS VIETA

Nodarbinātības vieta būs Briselē. Darba pienākumi ietver komandējumus uz Eiropas Ombuda Strasbūras biroju un citām darbavietām ES iestādēs, kā arī braucienus uz citām valstīm Eiropas Savienības teritorijā vai ārpus tās.

KAS VAR PIETEIKTIES

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām.

a)   Vispārīgie nosacījumi

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | jābūt akadēmiskajam grādam (3), |
| --- | --- |

—

jābūt akadēmiskajam grādam (3),

| — | jābūt vismaz 15 gadus ilgai atbilstīgai darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas; vismaz četriem no šiem 15 gadiem kandidātam jābūt strādājušam vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadus ilgai atbilstīgai darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas; vismaz četriem no šiem 15 gadiem kandidātam jābūt strādājušam vadošos amatos.

ii)   Valodu zināšanas

Padziļinātas (vismaz C1 līmenis (4)) vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (5) zināšanas un ļoti labas (vismaz B2 līmenis (6)) kādas citas ES oficiālās valodas zināšanas.

VAJADZĪGĀS ZINĀŠANAS UN PRASMES

| — | Teicamas zināšanas Eiropas lietās. |
| --- | --- |

—

Teicamas zināšanas Eiropas lietās.

| — | Padziļinātas zināšanas par labas pārvaldības teoriju un praksi. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas par labas pārvaldības teoriju un praksi.

| — | Zināšanas par Eiropas Savienības tiesību aktiem, jo īpaši ar biroja darbību saistītajās jomās. |
| --- | --- |

—

Zināšanas par Eiropas Savienības tiesību aktiem, jo īpaši ar biroja darbību saistītajās jomās.

| — | Darba pieredze starptautiskā un daudzkultūru vidē un spēja pielāgoties šādai darba videi. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze starptautiskā un daudzkultūru vidē un spēja pielāgoties šādai darba videi.

| — | Padziļinātas angļu valodas zināšanas un labas franču valodas zināšanas ir vajadzīgas, jo šīs valodas plaši tiek izmantotas saziņai birojā un ar citām iestādēm. Citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas var tikt uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas angļu valodas zināšanas un labas franču valodas zināšanas ir vajadzīgas, jo šīs valodas plaši tiek izmantotas saziņai birojā un ar citām iestādēm. Citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas var tikt uzskatītas par priekšrocību.

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

| — | spējai domāt stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus, |
| --- | --- |

—

spējai domāt stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus,

| — | vadības un pārvaldības prasmēm, |
| --- | --- |

—

vadības un pārvaldības prasmēm,

| — | izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējas saskarsmes prasmēm, |
| --- | --- |

—

izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējas saskarsmes prasmēm,

| — | spējai veicināt stipru komandas garu un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem un spējai rīkoties diplomātiski, |
| --- | --- |

—

spējai veicināt stipru komandas garu un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem un spējai rīkoties diplomātiski,

| — | spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā, |
| --- | --- |

—

spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā,

| — | labai spējai kopumā plānot un organizēt direktorāta darbu tā, lai ievērotu svarīgus termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, ņemot vērā ES Civildienesta noteikumos un Finanšu regulā izklāstītās prasības, |
| --- | --- |

—

labai spējai kopumā plānot un organizēt direktorāta darbu tā, lai ievērotu svarīgus termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, ņemot vērā ES Civildienesta noteikumos un Finanšu regulā izklāstītās prasības,

| — | vēlmei ievērot pakalpojumu kultūru attiecībā pret iedzīvotājiem un iestādēm. |
| --- | --- |

—

vēlmei ievērot pakalpojumu kultūru attiecībā pret iedzīvotājiem un iestādēm.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtē un salīdzina visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Pamatojoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasa vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicina uz pirmo interviju.

Pirmajā atlases posmā tiek veikts pieteikumu salīdzinošs izvērtējums. Atbilstība prasībām negarantē uzaicinājumu uz pirmo interviju. Uz otro interviju konsultatīvā atlases komiteja var uzaicināt visaugstāko vērtējumu ieguvušos kandidātus no visiem intervētajiem kandidātiem.

Pamatojoties uz vispārējo sniegumu intervijā(-ās), visaugstāko vērtējumu ieguvušie kandidāti piedalās ombuda vadītā noslēguma intervijā.

Ja saistībā ar koronavīrusu ievestie ierobežojumi būs spēkā arī noteiktajā interviju laikā, tad kandidāti varētu tikt intervēti, organizējot videokonferenci.

Visus kandidātus informē par katra atlases procedūras posma rezultātiem.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu (7) (vecākā ierēdņa amats).

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

Eiropas Ombuds ir vienlīdzīgas iespējas nodrošinošs darba devējs, kas mudina kvalificētas personas pieteikties šim amatam un aktīvi sekmē daudzveidību darbavietā.

NEATKARĪBA UN INTEREŠU DEKLARĀCIJA

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem ir jāapliecina, ka viņi ir gatavi darboties neatkarīgi sabiedrības labā un ka viņiem nav nekādu interešu, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

DATU AIZSARDZĪBA

Personas datus, kurus kandidāti iesniedz šajā atlases procedūrā, apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8).

PIETEIKUMI

Kandidātiem savi pieteikumi jāiesniedz, izmantojot tiešsaistes pieteikumu sistēmu Ombuda tīmekļa vietnē (www.ombudsman.europa.eu/office/careers), līdz 2020. gada 31. maija plkst. 12.00 (pēc Briseles laika).

Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Visa korespondence, kas attiecas uz atlases procedūru, jāsūta uz šo e-pasta adresi: career@ombudsman.europa.eu (e-pasta temats: OMB/4/2020).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība visiem atbilstības kritērijiem, lai tādējādi izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāiekļauj šādi dokumenti:

| a) | vēstule angļu valodā, kas sagatavota, atsaucoties uz paziņojumu par vakanci OMB/04/2020, un kurā izklāstīti pieteikšanās iemesli; |
| --- | --- |

a)

vēstule angļu valodā, kas sagatavota, atsaucoties uz paziņojumu par vakanci OMB/04/2020, un kurā izklāstīti pieteikšanās iemesli;

| b) | curriculum vitae kopija angļu valodā (vēlams Europass-CV formātā: http://europass.cedefop.europa.eu/lv); |
| --- | --- |

b)

curriculum vitae kopija angļu valodā (vēlams Europass-CV formātā: http://europass.cedefop.europa.eu/lv);

| c) | izglītību apliecinošo dokumentu kopijas (9), darba pieredzes un pašreizējās nodarbošanās pierādījumi (10). |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošo dokumentu kopijas (9), darba pieredzes un pašreizējās nodarbošanās pierādījumi (10).

Tehniskus jautājumus aicinām sūtīt uz e-pasta adresi: webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Padomes 1968. gada 29. februāra Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību un paredz īpašus pasākumus, kas uz laiku attiecināmi uz Komisijas amatpersonām (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kas pēdējo reizi grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68.

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātiem ir nepieciešams vismaz:

| (i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parasts universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

(i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parasts universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| (ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parasts universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

(ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parasts universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(4)  Sk. Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CEFR): https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(6)  Sk. 4. zemsvītras piezīmi.

(7)  Skatīt 1. zemsvītras piezīmi.

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(9)  Sk. 3. zemsvītras piezīmi.

(10)  Darba pieredzi apliecinošajos dokumentos skaidri jānorāda darba sākšanas un beigu datumi, amata nosaukums un precīzs veikto pienākumu apraksts.

---