# Uradni list C 65A/2020

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 65A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6328. februar 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 65A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6328. februar 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2020/C 65 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/233/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko Unije – direktorat za vire | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Razpis za prosto delovno mesto PE/234/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za zunanjo politiko Unije – direktorat za podporo demokraciji | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Razpis za prosto delovno mesto PE/235/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za informiranje – direktorat za vire | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Razpis za prosto delovno mesto PE/236/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za kadrovske zadeve – direktorat za vire | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Razpis za prosto delovno mesto PE/237/S Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Generalni direktorat za infrastrukturo in logistiko – direktorat za integrirano upravljanje stavb | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Razpis za prosto delovno mesto PE/238/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za prevajanje – direktorat za podporo in tehnološke storitve pri prevajanju | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Razpis za prosto delovno mesto PE/239/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za prevajanje – direktorat za jezik državljanov | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Razpis za prosto delovno mesto PE/240/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za logistiko in tolmačenje za konference – direktorat za tolmačenje | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Razpis za prosto delovno mesto PE/241/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za finance – direktorat za finančne in socialne pravice poslancev | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Razpis za prosto delovno mesto PE/242/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – direktorat za založništvo, inovacije in obdelavo podatkov | 57 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2020/C 65 A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/233/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko Unije – direktorat za vire

1

2020/C 65 A/02

Razpis za prosto delovno mesto PE/234/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za zunanjo politiko Unije – direktorat za podporo demokraciji

7

2020/C 65 A/03

Razpis za prosto delovno mesto PE/235/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za informiranje – direktorat za vire

14

2020/C 65 A/04

Razpis za prosto delovno mesto PE/236/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za kadrovske zadeve – direktorat za vire

20

2020/C 65 A/05

Razpis za prosto delovno mesto PE/237/S Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Generalni direktorat za infrastrukturo in logistiko – direktorat za integrirano upravljanje stavb

26

2020/C 65 A/06

Razpis za prosto delovno mesto PE/238/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za prevajanje – direktorat za podporo in tehnološke storitve pri prevajanju

33

2020/C 65 A/07

Razpis za prosto delovno mesto PE/239/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za prevajanje – direktorat za jezik državljanov

39

2020/C 65 A/08

Razpis za prosto delovno mesto PE/240/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za logistiko in tolmačenje za konference – direktorat za tolmačenje

45

2020/C 65 A/09

Razpis za prosto delovno mesto PE/241/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za finance – direktorat za finančne in socialne pravice poslancev

50

2020/C 65 A/10

Razpis za prosto delovno mesto PE/242/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – direktorat za založništvo, inovacije in obdelavo podatkov

57

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/233/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2020/C 65 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za notranjo politiko Unije, direktoratu za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugje.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. V okviru postopka lahko kandidate povabi na razgovor tudi predsedstvo.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, naj motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/233/S) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/233/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA VIRE

GLAVNE NALOGE

(Enota s 40 uslužbenci: 37 uradnikov, 2 začasna uslužbenca in 1 pogodbeni uslužbenec)

| — | Pomoč generalnemu direktorju in direktoratom GD na področju informatike, financ, logistike, poklicnega usposabljanja in človeških virov; |
| --- | --- |

—

Pomoč generalnemu direktorju in direktoratom GD na področju informatike, financ, logistike, poklicnega usposabljanja in človeških virov;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata (Oddelek za kadrovske zadeve, Oddelek za finance, Oddelek za informatiko); |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata (Oddelek za kadrovske zadeve, Oddelek za finance, Oddelek za informatiko);

| — | upravljanje projektov (tudi projektov PPP); |
| --- | --- |

—

upravljanje projektov (tudi projektov PPP);

| — | zastopanje generalnega direktorata v odborih in na notranjih sejah; |
| --- | --- |

—

zastopanje generalnega direktorata v odborih in na notranjih sejah;

| — | vodenje različnih usmerjevalnih odborov (Steering committees) na področju informatike. |
| --- | --- |

—

vodenje različnih usmerjevalnih odborov (Steering committees) na področju informatike.

ODDELEK ZA KADROVSKE ZADEVE

| — | ČLOVEŠKI VIRI:






  — | Zaposlovanje osebja za GD IPOL (uradniki, začasni uslužbenci, pogodbeni uslužbenci, napotitev nacionalnih strokovnjakov); |
| --- | --- | --- |

—

ČLOVEŠKI VIRI:

—

Zaposlovanje osebja za GD IPOL (uradniki, začasni uslužbenci, pogodbeni uslužbenci, napotitev nacionalnih strokovnjakov);

| — | upravljanje organigramov stalnih in začasnih delovnih mest (pritožbe, premestitve, ponovne zaposlitve); |
| --- | --- |

—

upravljanje organigramov stalnih in začasnih delovnih mest (pritožbe, premestitve, ponovne zaposlitve);

| — | upravljanje mobilnosti sodelavcev AD in AST (informativni sestanki, dvostranska srečanja); |
| --- | --- |

—

upravljanje mobilnosti sodelavcev AD in AST (informativni sestanki, dvostranska srečanja);

| — | izbor praktikantov (T-People, službena potovanja v Strasbourg); |
| --- | --- |

—

izbor praktikantov (T-People, službena potovanja v Strasbourg);

| — | spremljanje novozaposlenih in ponovno zaposlenih (sprejem, poročila o praksi/potrditev, ocena); |
| --- | --- |

—

spremljanje novozaposlenih in ponovno zaposlenih (sprejem, poročila o praksi/potrditev, ocena);

| — | upravljanje odsotnosti (bolniški dopust, letni dopust, dopust iz osebnih razlogov, upokojitve, nadurno delo, dodatno delo, zunanje dejavnosti); |
| --- | --- |

—

upravljanje odsotnosti (bolniški dopust, letni dopust, dopust iz osebnih razlogov, upokojitve, nadurno delo, dodatno delo, zunanje dejavnosti);

| — | upravljanje študijskih obiskov, napotitev, štipendij; |
| --- | --- |

—

upravljanje študijskih obiskov, napotitev, štipendij;

| — | obdelava statističnih podatkov; |
| --- | --- |

—

obdelava statističnih podatkov;

| — | upravljanje sporov, svetovanje (po daljši odsotnosti/bolezni/dopustu iz osebnih razlogov); |
| --- | --- |

—

upravljanje sporov, svetovanje (po daljši odsotnosti/bolezni/dopustu iz osebnih razlogov);

| — | upravljanje proračunskih sredstev za službena potovanja v tri kraje dela in drugam (upoštevanje postopkov, odstopanja, Back to school, druge prireditve); |
| --- | --- |

—

upravljanje proračunskih sredstev za službena potovanja v tri kraje dela in drugam (upoštevanje postopkov, odstopanja, Back to school, druge prireditve);

| — | organizacija srečanja vodstva zunaj običajnega delovnega okolja. |
| --- | --- |

—

organizacija srečanja vodstva zunaj običajnega delovnega okolja.

| — | USPOSABLJANJE:






  — | Zagotavljanje notranjega usposabljanja sodelavcem GD IPOL in EXPO, organizacija in financiranje usposabljanja zunaj GD IPOL in službenih potovanj za zunanje usposabljanje. |
| --- | --- | --- |

—

USPOSABLJANJE:

—

Zagotavljanje notranjega usposabljanja sodelavcem GD IPOL in EXPO, organizacija in financiranje usposabljanja zunaj GD IPOL in službenih potovanj za zunanje usposabljanje.

| — | POMOČ:






  — | Pomoč sodelavcem GD IPOL in EXPO pri delu s posebnimi aplikacijami; vsestranska pomoč pri načrtovanju poteka dela parlamentarnih odborov. |
| --- | --- | --- |

—

POMOČ:

—

Pomoč sodelavcem GD IPOL in EXPO pri delu s posebnimi aplikacijami; vsestranska pomoč pri načrtovanju poteka dela parlamentarnih odborov.

| — | LOGISTIKA:






  — | Logistična podpora za uspešno delo sodelavcev (inštalacije, selitve, telefoni, oprema, ergonomija, spremljanje del, pisarniško pohištvo itd.); |
| --- | --- | --- |

—

LOGISTIKA:

—

Logistična podpora za uspešno delo sodelavcev (inštalacije, selitve, telefoni, oprema, ergonomija, spremljanje del, pisarniško pohištvo itd.);

| — | zagotavljanje in upravljanje prostorov GD in okoljsko upravljanje (EMAS). |
| --- | --- |

—

zagotavljanje in upravljanje prostorov GD in okoljsko upravljanje (EMAS).

ODDELEK ZA INFORMATIKO

| — | Podpora pri infrastrukturi IT za GD IPOL prek službe za pomoč v IPOL; upravljanje uporabniškega dostopa do računalnikov, elektronske pošte in omrežja; postavitev in vzdrževanje strežnikov GD IPOL, delovnih postaj in druge strojne opreme IT; |
| --- | --- |

—

Podpora pri infrastrukturi IT za GD IPOL prek službe za pomoč v IPOL; upravljanje uporabniškega dostopa do računalnikov, elektronske pošte in omrežja; postavitev in vzdrževanje strežnikov GD IPOL, delovnih postaj in druge strojne opreme IT;

| — | sekundarna podpora sodelavcem GD IPOL in EXPO pri aplikacijah IT, vključno z oblikovanjem navodil za uporabnike in priročnikov ter spletnih strani; |
| --- | --- |

—

sekundarna podpora sodelavcem GD IPOL in EXPO pri aplikacijah IT, vključno z oblikovanjem navodil za uporabnike in priročnikov ter spletnih strani;

| — | dejavna vloga pri analizi potreb in zahtev GD IPOL na področju IT v skladu s strateškim izvedbenim okvirom; prispevek h ključnim zakonodajnim programom IT in opredeljevanju novih orodij IT za pomoč pri delu GD IPOL; spodbujanje in pomoč pri prilagajanju aplikacij IT spremembam na področju parlamentarnega delovanja (Poslovnik, nove pogodbe, politične odločitve) in potrebam uporabnikov; ocena in obravnava potreb GD IPOL glede strojne opreme in standardne programske opreme; |
| --- | --- |

—

dejavna vloga pri analizi potreb in zahtev GD IPOL na področju IT v skladu s strateškim izvedbenim okvirom; prispevek h ključnim zakonodajnim programom IT in opredeljevanju novih orodij IT za pomoč pri delu GD IPOL; spodbujanje in pomoč pri prilagajanju aplikacij IT spremembam na področju parlamentarnega delovanja (Poslovnik, nove pogodbe, politične odločitve) in potrebam uporabnikov; ocena in obravnava potreb GD IPOL glede strojne opreme in standardne programske opreme;

| — | usklajevanje in pomoč pri pripravi dokumentov XML za AT4AM; prispevek k izboljšanju kakovosti dokumentov na medinstitucionalni ravni; |
| --- | --- |

—

usklajevanje in pomoč pri pripravi dokumentov XML za AT4AM; prispevek k izboljšanju kakovosti dokumentov na medinstitucionalni ravni;

| — | predstavljanje in spodbujanje potreb GD IPOL v medslužbenih delovnih skupinah in srečanjih; vezni člen med poslovnim svetom in GD ITEC; |
| --- | --- |

—

predstavljanje in spodbujanje potreb GD IPOL v medslužbenih delovnih skupinah in srečanjih; vezni člen med poslovnim svetom in GD ITEC;

| — | zagotavljanje celovitosti in skladnosti podatkov o zakonodajnih dejavnostih EP, ki jih upravlja in shranjuje ITER, nadzor nad širjenjem teh podatkov glede na učinkovitost in zanesljivost informacij; podpora in sodelovanje z vsemi službami, povezanimi s proizvodnjo, preverjanjem, prevajanjem in širjenjem dokumentov, ki zadevajo zakonodajno dejavnost EP; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje celovitosti in skladnosti podatkov o zakonodajnih dejavnostih EP, ki jih upravlja in shranjuje ITER, nadzor nad širjenjem teh podatkov glede na učinkovitost in zanesljivost informacij; podpora in sodelovanje z vsemi službami, povezanimi s proizvodnjo, preverjanjem, prevajanjem in širjenjem dokumentov, ki zadevajo zakonodajno dejavnost EP;

| — | določitev prednostnih nalog za projekte IT, skupaj z nadrejenimi; posodabljanje in nato spremljanje programa IT; seznanjenje nadrejenih s pomembnimi in nujnimi zadevami s področja IT, svetovanje in podpora pri sprejemanju odločitev in izražanju stališča GD IPOL. |
| --- | --- |

—

določitev prednostnih nalog za projekte IT, skupaj z nadrejenimi; posodabljanje in nato spremljanje programa IT; seznanjenje nadrejenih s pomembnimi in nujnimi zadevami s področja IT, svetovanje in podpora pri sprejemanju odločitev in izražanju stališča GD IPOL.

ODDELEK ZA FINANCE

| — | Predhodno preverjanje proračunskih in/ali pogodbenih ukrepov za GD IPOL; |
| --- | --- |

—

Predhodno preverjanje proračunskih in/ali pogodbenih ukrepov za GD IPOL;

| — | predhodno svetovanje pobudnikom postopkov za oddajo javnih naročil in proračunskih postopkov; |
| --- | --- |

—

predhodno svetovanje pobudnikom postopkov za oddajo javnih naročil in proračunskih postopkov;

| — | razdelitev in spremljanje dosjejev, priprava finančnih arhivov GD in arhiviranje dosjejev; |
| --- | --- |

—

razdelitev in spremljanje dosjejev, priprava finančnih arhivov GD in arhiviranje dosjejev;

| — | priprava odgovorov in poročil o dejavnosti in drugih poročil na zahtevo političnih organov, GD za finance, notranjega revizorja ali Računskega sodišča; |
| --- | --- |

—

priprava odgovorov in poročil o dejavnosti in drugih poročil na zahtevo političnih organov, GD za finance, notranjega revizorja ali Računskega sodišča;

| — | stalno spremljanje stanja proračunskih sredstev, odobrenih GD IPOL; |
| --- | --- |

—

stalno spremljanje stanja proračunskih sredstev, odobrenih GD IPOL;

| — | priprava vzorcev in kontrolnih seznamov ter usklajevanje delovne skupine „templates“; |
| --- | --- |

—

priprava vzorcev in kontrolnih seznamov ter usklajevanje delovne skupine „templates“;

| — | oblikovanje in posodabljanje spletnega mesta oddelka na intranetu. |
| --- | --- |

—

oblikovanje in posodabljanje spletnega mesta oddelka na intranetu.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/7

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/234/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA ZUNANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA PODPORO DEMOKRACIJI

(2020/C 65 A/02)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za zunanjo politiko Unije, direktoratu za podporo demokraciji.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugje.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti |
| --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- |

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. V okviru postopka lahko kandidate povabi na razgovor tudi predsedstvo.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/234/S) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/234/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA ZUNANJO POLITIKO UNIJE – DIREKTORAT ZA PODPORO DEMOKRACIJI

GLAVNE NALOGE

(Enota z 29 uslužbenci: 27 uradnikov in 2 začasna uslužbenca)

| — | Skrb za pripravo in uresničevanje sklepov skupine za podporo demokraciji in usklajevanje volitev (DEG) ter programa letnega dela skupine; |
| --- | --- |

—

Skrb za pripravo in uresničevanje sklepov skupine za podporo demokraciji in usklajevanje volitev (DEG) ter programa letnega dela skupine;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov direktorata D; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov direktorata D;

| — | skrb za organizacijo in pomoč skupini za podporo demokraciji in usklajevanje volitev (DEG); |
| --- | --- |

—

skrb za organizacijo in pomoč skupini za podporo demokraciji in usklajevanje volitev (DEG);

| — | spremljanje in usklajevanje projektov, ki jih pripravljajo oddelki direktorata, predvsem v okviru celostnega pristopa za podporo demokraciji za prednostne države, ki jih izbere skupina DEG; |
| --- | --- |

—

spremljanje in usklajevanje projektov, ki jih pripravljajo oddelki direktorata, predvsem v okviru celostnega pristopa za podporo demokraciji za prednostne države, ki jih izbere skupina DEG;

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil ter upravljanje proračunskih vrstic direktorata; |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil ter upravljanje proračunskih vrstic direktorata;

| — | organizacija dela v direktoratu D, predvsem s pomočjo mesečnih sestankov z vodji oddelkov. |
| --- | --- |

—

organizacija dela v direktoratu D, predvsem s pomočjo mesečnih sestankov z vodji oddelkov.

| — | usklajevanje stikov z drugimi institucijami (ESZD, Evropska komisija, nacionalni parlamenti, Medparlamentarna unija, Svet Evrope, OVSE, PAP itd.). |
| --- | --- |

—

usklajevanje stikov z drugimi institucijami (ESZD, Evropska komisija, nacionalni parlamenti, Medparlamentarna unija, Svet Evrope, OVSE, PAP itd.).

ODDELEK ZA OPAZOVANJE IN SPREMLJANJE VOLITEV

| — | Načrtovanje opazovanja volitev, vključno z novimi dejavnostmi pred in po volitvah; |
| --- | --- |

—

Načrtovanje opazovanja volitev, vključno z novimi dejavnostmi pred in po volitvah;

| — | organizacija sekretariata skupine za podporo demokraciji in usklajevanje volitev v sodelovanju z drugimi oddelki direktorata; |
| --- | --- |

—

organizacija sekretariata skupine za podporo demokraciji in usklajevanje volitev v sodelovanju z drugimi oddelki direktorata;

| — | ohranjanje in krepitev stikov z drugimi službami EP (zlasti sekretariati parlamentarnih odborov in delegacij itd.), drugimi institucijami (ESZD, Komisijo in zlasti z delegacijami EU in Svetom), mednarodnimi organizacijami (Svetom Evrope, OVSE, OZN itd.); |
| --- | --- |

—

ohranjanje in krepitev stikov z drugimi službami EP (zlasti sekretariati parlamentarnih odborov in delegacij itd.), drugimi institucijami (ESZD, Komisijo in zlasti z delegacijami EU in Svetom), mednarodnimi organizacijami (Svetom Evrope, OVSE, OZN itd.);

| — | organizacija velikih dogodkov/konferenc, kot je dan demokracije. |
| --- | --- |

—

organizacija velikih dogodkov/konferenc, kot je dan demokracije.

ODDELEK ZA PODPORO PARLAMENTOM IN KREPITEV ZMOGLJIVOSTI

| — | Oddelek za parlamentarno podporo in gradnjo zmogljivosti je vozlišče GD EXPO za gradnjo parlamentarnih zmogljivosti in izmenjavo najboljših praks s parlamenti tretjih držav in večstranskimi skupščinami. Njegove naloge so zagotavljanje strokovnega znanja s področja parlamentarnih zmogljivosti skupini za podporo demokraciji in usklajevanje volitev in spremljanje njenih odločitev v zvezi s tem; |
| --- | --- |

—

Oddelek za parlamentarno podporo in gradnjo zmogljivosti je vozlišče GD EXPO za gradnjo parlamentarnih zmogljivosti in izmenjavo najboljših praks s parlamenti tretjih držav in večstranskimi skupščinami. Njegove naloge so zagotavljanje strokovnega znanja s področja parlamentarnih zmogljivosti skupini za podporo demokraciji in usklajevanje volitev in spremljanje njenih odločitev v zvezi s tem;

| — | podpiranje dejavnosti vodilnih članov v prednostnih državah in regijah na področju gradnje parlamentarnih zmogljivosti in izvajanje celostnega pristopa za podporo demokraciji; |
| --- | --- |

—

podpiranje dejavnosti vodilnih članov v prednostnih državah in regijah na področju gradnje parlamentarnih zmogljivosti in izvajanje celostnega pristopa za podporo demokraciji;

| — | izvajanje vidikov podpore in gradnje zmogljivosti za Zahodni Balkan; |
| --- | --- |

—

izvajanje vidikov podpore in gradnje zmogljivosti za Zahodni Balkan;

| — | razvijanje podpornih dejavnosti s področja zmogljivosti za druge prednostne države in parlamente skupine za podporo demokraciji in usklajevanje volitev; |
| --- | --- |

—

razvijanje podpornih dejavnosti s področja zmogljivosti za druge prednostne države in parlamente skupine za podporo demokraciji in usklajevanje volitev;

| — | podpiranje in izvajanje predpristopnega programa štipendij; |
| --- | --- |

—

podpiranje in izvajanje predpristopnega programa štipendij;

| — | organizacija študijskih obiskov, štipendiranja (vključno s predpristopnim programom štipendij), parlamentarnih konferenc in seminarjev, da bi se izmenjale najboljše parlamentarne prakse. |
| --- | --- |

—

organizacija študijskih obiskov, štipendiranja (vključno s predpristopnim programom štipendij), parlamentarnih konferenc in seminarjev, da bi se izmenjale najboljše parlamentarne prakse.

ODDELEK ZA DEJAVNOSTI NA PODROČJU ČLOVEKOVIH PRAVIC

| — | Pomoč skupini DEG glede vidikov človekovih pravic pri dejavnostih za podporo demokraciji; krepitev zmogljivosti partnerskih parlamentov na področju človekovih pravic; spodbujanje partnerstva med civilno družbo, parlamenti in vladnimi organi, krepitev vloge žensk in svobodnih medijev pri spodbujanju človekovih pravic; |
| --- | --- |

—

Pomoč skupini DEG glede vidikov človekovih pravic pri dejavnostih za podporo demokraciji; krepitev zmogljivosti partnerskih parlamentov na področju človekovih pravic; spodbujanje partnerstva med civilno družbo, parlamenti in vladnimi organi, krepitev vloge žensk in svobodnih medijev pri spodbujanju človekovih pravic;

| — | pomoč predsedniku Evropskega parlamenta in predsednikom odborov AFET, DEVE, DROI in konferenci predsednikov pri podelitvi nagrade Saharova: imenovanje kandidatov, slavnostna podelitev nagrade, program za nagrajenca in finaliste, finančni vidiki nagrade; vodenje projektne skupine za nagrado Saharova, kamor so vključene pristojne službe EP; |
| --- | --- |

—

pomoč predsedniku Evropskega parlamenta in predsednikom odborov AFET, DEVE, DROI in konferenci predsednikov pri podelitvi nagrade Saharova: imenovanje kandidatov, slavnostna podelitev nagrade, program za nagrajenca in finaliste, finančni vidiki nagrade; vodenje projektne skupine za nagrado Saharova, kamor so vključene pristojne službe EP;

| — | spremljanje položaja dobitnikov nagrade Saharova ter po potrebi predložitev ustreznih podpornih ukrepov političnim oblastem; spodbujanje skupnih dejavnosti nagrajencev in poslancev ter krepitev vezi med njimi v okviru mreže dobitnikov nagrade Saharova s pomočjo glasila in spletnega mesta; |
| --- | --- |

—

spremljanje položaja dobitnikov nagrade Saharova ter po potrebi predložitev ustreznih podpornih ukrepov političnim oblastem; spodbujanje skupnih dejavnosti nagrajencev in poslancev ter krepitev vezi med njimi v okviru mreže dobitnikov nagrade Saharova s pomočjo glasila in spletnega mesta;

| — | krepitev zmogljivosti zagovornikov človekovih pravic in njihove povezanosti z Evropskim parlamentom s pomočjo srečanj in konferenc; organizacija štipendij Saharova za zagovornike človekovih pravic: izbor kandidatov, program, spremljanje in podpora štipendistom; |
| --- | --- |

—

krepitev zmogljivosti zagovornikov človekovih pravic in njihove povezanosti z Evropskim parlamentom s pomočjo srečanj in konferenc; organizacija štipendij Saharova za zagovornike človekovih pravic: izbor kandidatov, program, spremljanje in podpora štipendistom;

| — | podpiranje agende Evropskega parlamenta na področju človekovih pravic ter povečanje njene prepoznavnosti; priprava konferenc in prireditev v sodelovanju z odbori DROI, AFET, DEVE, LIBE in FEMM ter GD COMM; |
| --- | --- |

—

podpiranje agende Evropskega parlamenta na področju človekovih pravic ter povečanje njene prepoznavnosti; priprava konferenc in prireditev v sodelovanju z odbori DROI, AFET, DEVE, LIBE in FEMM ter GD COMM;

| — | sodelovanje z Evropsko službo za zunanje delovanje, Evropsko komisijo, Svetom Evrope, Organizacijo združenih narodov ter drugimi institucionalnimi akterji, da bi okrepili sinergije pri skupni agendi za spodbujanje varstva človekovih pravic; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z Evropsko službo za zunanje delovanje, Evropsko komisijo, Svetom Evrope, Organizacijo združenih narodov ter drugimi institucionalnimi akterji, da bi okrepili sinergije pri skupni agendi za spodbujanje varstva človekovih pravic;

| — | podpora poslancem EP pri njihovem delu v Evropski ustanovi za demokracijo. |
| --- | --- |

—

podpora poslancem EP pri njihovem delu v Evropski ustanovi za demokracijo.

ODDELEK ZA PODPORO MEDIACIJI IN DIALOGU

| — | Pomoč Parlamentu pri političnih smernicah, svetovanju in informacijah za preprečevanje konfliktov (tudi preprečevanje konfliktov, povezanih z volitvami), za mediacijo in dialog; |
| --- | --- |

—

Pomoč Parlamentu pri političnih smernicah, svetovanju in informacijah za preprečevanje konfliktov (tudi preprečevanje konfliktov, povezanih z volitvami), za mediacijo in dialog;

| — | priprava programa Evropskega parlamenta za mlade politične voditelje; |
| --- | --- |

—

priprava programa Evropskega parlamenta za mlade politične voditelje;

| — | zagotavljanje strokovnega znanja na področju mediacije skupini za podporo demokraciji in usklajevanje volitev (DEG); spremljanje odločitev skupine; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje strokovnega znanja na področju mediacije skupini za podporo demokraciji in usklajevanje volitev (DEG); spremljanje odločitev skupine;

| — | organizacija in spremljanje delegacij za preprečevanje konfliktov (tudi konfliktov, povezanih z volitvami) ter za mediacijo in dialog ter priprava usposabljanja za poslance; |
| --- | --- |

—

organizacija in spremljanje delegacij za preprečevanje konfliktov (tudi konfliktov, povezanih z volitvami) ter za mediacijo in dialog ter priprava usposabljanja za poslance;

| — | priprava dejavnosti mediacije in dialoga – koncept dialoga Jeana Monneta; |
| --- | --- |

—

priprava dejavnosti mediacije in dialoga – koncept dialoga Jeana Monneta;

| — | ohranjanje in krepitev stikov z drugimi službami EP (sekretariatom konference predsednikov, sekretariati parlamentarnih odborov in delegacij itd.), drugimi institucijami (ESZD, Komisijo, Svetom), mednarodnimi organizacijami (Svetom Evrope, OVSE, OZN itd.) ter z nevladnimi organizacijami. |
| --- | --- |

—

ohranjanje in krepitev stikov z drugimi službami EP (sekretariatom konference predsednikov, sekretariati parlamentarnih odborov in delegacij itd.), drugimi institucijami (ESZD, Komisijo, Svetom), mednarodnimi organizacijami (Svetom Evrope, OVSE, OZN itd.) ter z nevladnimi organizacijami.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/14

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/235/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFORMIRANJE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2020/C 65 A/03)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za informiranje, direktoratu za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. V okviru postopka lahko kandidate povabi na razgovor tudi predsedstvo.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marca 2020 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/235/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFORMIRANJE – DIREKTORAT ZA VIRE

GLAVNE NALOGE

(Enota z 52 uslužbenci: 38 uradnikov, 6 začasnih uslužbencev in 8 pogodbenih uslužbencev)

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje 4 oddelkov direktorata D ob spoštovanju predpisov in v duhu nudenja storitev strankam ter prispevanje k uresničevanju ciljev generalnega direktorata; vzdrževanje odnosov z drugimi enotami generalnega direktorata in med generalnimi direktorati; |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje 4 oddelkov direktorata D ob spoštovanju predpisov in v duhu nudenja storitev strankam ter prispevanje k uresničevanju ciljev generalnega direktorata; vzdrževanje odnosov z drugimi enotami generalnega direktorata in med generalnimi direktorati;

| — | predlaganje in uresničevanje najboljših rešitev za učinkovito rabo virov, ki jih GD COMM dodeli proračunski organ, vključno z oblikovanjem ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI); |
| --- | --- |

—

predlaganje in uresničevanje najboljših rešitev za učinkovito rabo virov, ki jih GD COMM dodeli proračunski organ, vključno z oblikovanjem ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI);

| — | analiza in predlaganje ukrepov nadrejenim v posebej občutljivih primerih; |
| --- | --- |

—

analiza in predlaganje ukrepov nadrejenim v posebej občutljivih primerih;

| — | vodenje in sodelovanje pri sestankih medoddelčne delovne skupine. |
| --- | --- |

—

vodenje in sodelovanje pri sestankih medoddelčne delovne skupine.

ODDELEK ZA KADROVSKE ZADEVE

| — | Upravljanje mest v organigramu in premikov osebja generalnega direktorata (objava delovnih mest, razgovori, zaposlovanje, podaljševanje pogodb začasnim in pogodbenim uslužbencem, arhiviranje); |
| --- | --- |

—

Upravljanje mest v organigramu in premikov osebja generalnega direktorata (objava delovnih mest, razgovori, zaposlovanje, podaljševanje pogodb začasnim in pogodbenim uslužbencem, arhiviranje);

| — | upravljanje in posodabljanje posameznih dosjejev človeških virov: uresničevanje mobilnosti, spremljanje izvajanja dogovorov med generalnimi direktorati, usklajevanje opisov zadolžitev, službene fotografije, spremljanje odsotnosti in sprememb delovnega časa, upravljanje nadur itd.; |
| --- | --- |

—

upravljanje in posodabljanje posameznih dosjejev človeških virov: uresničevanje mobilnosti, spremljanje izvajanja dogovorov med generalnimi direktorati, usklajevanje opisov zadolžitev, službene fotografije, spremljanje odsotnosti in sprememb delovnega časa, upravljanje nadur itd.;

| — | upravljanje nalogov za misije, izboljšanje njihovega spremljanja ter vodenje postopkov v zvezi z izjemami; |
| --- | --- |

—

upravljanje nalogov za misije, izboljšanje njihovega spremljanja ter vodenje postopkov v zvezi z izjemami;

| — | upravljanje načrta izobraževanja in sklopov izobraževanj, spremljanje individualnih prošenj; |
| --- | --- |

—

upravljanje načrta izobraževanja in sklopov izobraževanj, spremljanje individualnih prošenj;

| — | izbor praktikantov; |
| --- | --- |

—

izbor praktikantov;

| — | vodenje postopka ocenjevanja: točke za delovno uspešnost, pritožbe in napredovanja; |
| --- | --- |

—

vodenje postopka ocenjevanja: točke za delovno uspešnost, pritožbe in napredovanja;

| — | opravljanje vloge mediatorja, svetovalca poklicne poti in poklicne usmeritve. |
| --- | --- |

—

opravljanje vloge mediatorja, svetovalca poklicne poti in poklicne usmeritve.

ODDELEK ZA JAVNA NAROČILA, POGODBE IN NEPOVRATNA SREDSTVA

| — | Upravljanje postopkov javnih naročil in pogodb za GD COMM: nadzor nad izvrševanjem predpisov; podpora osrednjim storitvam GD COMM in pisarnam za stike na področju javnih naročil; priprava, vodenje in spremljanje javnega zbiranja ponudb do njihovega zaključka, tudi v primeru okvirnih pogodb; načrtovanje postopkov javnih naročil, spremljanje in poročanje, prispevanje k ustreznim poročilom; upravljanje pravic intelektualne lastnine; |
| --- | --- |

—

Upravljanje postopkov javnih naročil in pogodb za GD COMM: nadzor nad izvrševanjem predpisov; podpora osrednjim storitvam GD COMM in pisarnam za stike na področju javnih naročil; priprava, vodenje in spremljanje javnega zbiranja ponudb do njihovega zaključka, tudi v primeru okvirnih pogodb; načrtovanje postopkov javnih naročil, spremljanje in poročanje, prispevanje k ustreznim poročilom; upravljanje pravic intelektualne lastnine;

| — | predhodno pregledovanje finančnih transakcij in s tem zagotavljanje pravilnosti in ustreznosti proračunskih operacij; |
| --- | --- |

—

predhodno pregledovanje finančnih transakcij in s tem zagotavljanje pravilnosti in ustreznosti proračunskih operacij;

| — | načrtovanje, priprava in izvrševanje proračuna: priprava predloga proračuna in sledenje fazam postopka; oblikovanje proračunskega načrta in spremljanje vse leto; priprava in izvrševanje proračunskih nakazil; mesečno poročanje o upravljanju proračuna in financ; priprava poročil, ki jih zahtevajo osrednje službe (npr. letno poročilo o dejavnostih, prerazporeditev proračunskih sredstev, poročilo o notranji kontroli); |
| --- | --- |

—

načrtovanje, priprava in izvrševanje proračuna: priprava predloga proračuna in sledenje fazam postopka; oblikovanje proračunskega načrta in spremljanje vse leto; priprava in izvrševanje proračunskih nakazil; mesečno poročanje o upravljanju proračuna in financ; priprava poročil, ki jih zahtevajo osrednje službe (npr. letno poročilo o dejavnostih, prerazporeditev proračunskih sredstev, poročilo o notranji kontroli);

| — | finančno usklajevanje GD COMM: zagotavljanje informacij in pomoči finančnim subjektom, kar zadeva dobro izvrševanje in spoštovanje finančne uredbe, tudi z notranjim usposabljanjem, upravljanje prenosov pooblastil, upravljanje FMS in WebContracts; priprava in posredovanje notranje proračunske dokumentacije, vzdrževanje stikov z Računskim sodiščem, notranjim revizorjem in službo za notranjo kontrolo; |
| --- | --- |

—

finančno usklajevanje GD COMM: zagotavljanje informacij in pomoči finančnim subjektom, kar zadeva dobro izvrševanje in spoštovanje finančne uredbe, tudi z notranjim usposabljanjem, upravljanje prenosov pooblastil, upravljanje FMS in WebContracts; priprava in posredovanje notranje proračunske dokumentacije, vzdrževanje stikov z Računskim sodiščem, notranjim revizorjem in službo za notranjo kontrolo;

| — | upravljanje programa nepovratnih sredstev: priprava razpisa za zbiranje predlogov, ocenjevanje predlogov, upravljanje sporazumov o nepovratnih sredstvih, vključno s potrjevanjem odhodkov; |
| --- | --- |

—

upravljanje programa nepovratnih sredstev: priprava razpisa za zbiranje predlogov, ocenjevanje predlogov, upravljanje sporazumov o nepovratnih sredstvih, vključno s potrjevanjem odhodkov;

| — | upravljanje plačil in spremljanje bančnih garancij; shranjevanje potrdil in listin o izvrševanju proračuna, pa tudi izvirnikov pogodb/nepovratnih sredstev/bančnih garancij za račun odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil; odgovorna oseba za postopek upravljanja dokumentov pri GD COMM. |
| --- | --- |

—

upravljanje plačil in spremljanje bančnih garancij; shranjevanje potrdil in listin o izvrševanju proračuna, pa tudi izvirnikov pogodb/nepovratnih sredstev/bančnih garancij za račun odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil; odgovorna oseba za postopek upravljanja dokumentov pri GD COMM.

ODDELEK ZA INFORMATIKO

| — | Upravljanje računalniške opreme v generalnem direktoratu, tudi v pisarnah za stike, zagotavljanje podpore, pomoči, službe za pomoč uporabnikom (helpdesk) itd. vsem uporabnikom GD tako pri vsakodnevnih težavah kot tudi izjemnih dogodkih; |
| --- | --- |

—

Upravljanje računalniške opreme v generalnem direktoratu, tudi v pisarnah za stike, zagotavljanje podpore, pomoči, službe za pomoč uporabnikom (helpdesk) itd. vsem uporabnikom GD tako pri vsakodnevnih težavah kot tudi izjemnih dogodkih;

| — | v vlogi osebe, odgovorne za upravljanje evidentiranega premoženja, upravljanje prostorov v Bruslju in Strasbourgu in o tem obveščati vse udeležence; obravnavanje zahtev za pomoč tehnične službe in spremljanje izvedbe; |
| --- | --- |

—

v vlogi osebe, odgovorne za upravljanje evidentiranega premoženja, upravljanje prostorov v Bruslju in Strasbourgu in o tem obveščati vse udeležence; obravnavanje zahtev za pomoč tehnične službe in spremljanje izvedbe;

| — | upravljanje nekaterih projektov GD COMM; tehnična odgovornost za nekatere informacijske in upravljavske sisteme; |
| --- | --- |

—

upravljanje nekaterih projektov GD COMM; tehnična odgovornost za nekatere informacijske in upravljavske sisteme;

| — | spremljanje projektov in olajšanje komunikacije in sodelovanje z GD ITEC in drugimi generalnimi direktorati med izvajanjem odobrenih projektov; opredelitev in priprava novih informacijskih dejavnosti v GD COMM za prihodnji program informacijske tehnologije; |
| --- | --- |

—

spremljanje projektov in olajšanje komunikacije in sodelovanje z GD ITEC in drugimi generalnimi direktorati med izvajanjem odobrenih projektov; opredelitev in priprava novih informacijskih dejavnosti v GD COMM za prihodnji program informacijske tehnologije;

| — | svetovanje oddelkom in nadrejenim v zvezi z informatiko in okvirno pogodbo (npr.: ITS14); |
| --- | --- |

—

svetovanje oddelkom in nadrejenim v zvezi z informatiko in okvirno pogodbo (npr.: ITS14);

| — | opravljanje nalog koordinatorja za varstvo podatkov; pomoč in svetovanje oddelkom GD COMM na področju varstva podatkov. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog koordinatorja za varstvo podatkov; pomoč in svetovanje oddelkom GD COMM na področju varstva podatkov.

ODDELEK ZA OCENO USPEŠNOSTI IN UPRAVLJANJE PRORAČUNA

| — | Kazalniki in uspešnost/poročanje; |
| --- | --- |

—

Kazalniki in uspešnost/poročanje;

| — | upravljanje tveganja/neprekinjeno poslovanje; |
| --- | --- |

—

upravljanje tveganja/neprekinjeno poslovanje;

| — | posebne ocene. |
| --- | --- |

—

posebne ocene.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/20

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/236/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA KADROVSKE ZADEVE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2020/C 65 A/04)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za kadrovske zadeve, direktoratu za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral pogosto opravljati službena potovanja v različne kraje dela Evropskega parlamenta in drugam.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko premesti v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega ali družinskega stanu.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. V okviru postopka lahko kandidate povabi na razgovor tudi predsedstvo.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 ob 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/236/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/236/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije (9)
  dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA KADROVSKE ZADEVE – DIREKTORAT ZA VIRE

GLAVNE NALOGE

(Enota z 52 uslužbenci: 41 uradnikov, 4 začasni uslužbenci in 7 pogodbenih uslužbencev)

| — | Pomoč generalnemu direktorju, direktoratom in osebju GD PERS na področju človeških virov, financ, informatike, logistike, poklicnega usposabljanja in svetovanja v zvezi s poklicno potjo; |
| --- | --- |

—

Pomoč generalnemu direktorju, direktoratom in osebju GD PERS na področju človeških virov, financ, informatike, logistike, poklicnega usposabljanja in svetovanja v zvezi s poklicno potjo;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov direktorata; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov direktorata;

| — | zastopanje GD PERS v odborih ter na notranjih in zunanjih sejah; |
| --- | --- |

—

zastopanje GD PERS v odborih ter na notranjih in zunanjih sejah;

| — | spremljanje parlamentarnega projektnega portfelja; vodenje drugih specifičnih projektov; |
| --- | --- |

—

spremljanje parlamentarnega projektnega portfelja; vodenje drugih specifičnih projektov;

| — | opravljanje nalog sekretariata direktorata; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog sekretariata direktorata;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

ODDELEK ZA ČLOVEŠKE VIRE IN STRATEŠKO SPREMLJANJE

| — | Upravljanje človeških virov za GD PERS: v sodelovanju z direktorjem za vire in generalnim direktorjem zagotavljanje spremljanja in upravljanja vseh vidikov, povezanih z osebjem GD (uradniki, začasni in pogodbeni uslužbenci, praktikanti: upravljanje organigrama, zaposlovanje, ocenjevanje, napredovanje, usposabljanje, delovni čas, mobilnost, sledenje na delovnem mestu, misije itd.); prispevanje k parlamentarnemu projektnemu portfelju GD PERS; |
| --- | --- |

—

Upravljanje človeških virov za GD PERS: v sodelovanju z direktorjem za vire in generalnim direktorjem zagotavljanje spremljanja in upravljanja vseh vidikov, povezanih z osebjem GD (uradniki, začasni in pogodbeni uslužbenci, praktikanti: upravljanje organigrama, zaposlovanje, ocenjevanje, napredovanje, usposabljanje, delovni čas, mobilnost, sledenje na delovnem mestu, misije itd.); prispevanje k parlamentarnemu projektnemu portfelju GD PERS;

| — | zagotavljanje strateškega spremljanja: priprava rednih in letnih poročil o dejavnostih, poročil o občutljivih delovnih mestih in izjemnih poročil, spremljanje izpolnjevanja standardov notranje kontrole, ocena tveganja pri postopkih v zvezi s človeškimi viri in opredelitev ustreznega nadzora, spremljanje izvajanja poročil in ukrepov, ki jih določijo notranji in zunanji organi kontrole (notranja revizija, Računsko sodišče); |
| --- | --- |

—

zagotavljanje strateškega spremljanja: priprava rednih in letnih poročil o dejavnostih, poročil o občutljivih delovnih mestih in izjemnih poročil, spremljanje izpolnjevanja standardov notranje kontrole, ocena tveganja pri postopkih v zvezi s človeškimi viri in opredelitev ustreznega nadzora, spremljanje izvajanja poročil in ukrepov, ki jih določijo notranji in zunanji organi kontrole (notranja revizija, Računsko sodišče);

| — | izpolnjevanje nalog osebe, odgovorne za upravljanje evidentiranega premoženja, ali kontaktne osebe za telefonske naprave v Luxembourgu, Bruslju in Strasbourgu (selitve, inventura, telefoni itd.). |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje nalog osebe, odgovorne za upravljanje evidentiranega premoženja, ali kontaktne osebe za telefonske naprave v Luxembourgu, Bruslju in Strasbourgu (selitve, inventura, telefoni itd.).

ODDELEK ZA FINANČNE VIRE

| — | Predhodno in naknadno preverjanje; |
| --- | --- |

—

Predhodno in naknadno preverjanje;

| — | začetek finančnih postopkov; |
| --- | --- |

—

začetek finančnih postopkov;

| — | priprava in upravljanje postopkov javnih naročil; |
| --- | --- |

—

priprava in upravljanje postopkov javnih naročil;

| — | zagotavljanje stikov z organi kontrole; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje stikov z organi kontrole;

| — | zagotavljanje notranje kontrole. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje notranje kontrole.

ODDELEK ZA INFORMACIJSKO TEHNOLOGIJO

| — | Analiza, razvoj in uporaba računalniških aplikacij za upravljanje osebja in vmesnikov z drugimi aplikacijami EP; |
| --- | --- |

—

Analiza, razvoj in uporaba računalniških aplikacij za upravljanje osebja in vmesnikov z drugimi aplikacijami EP;

| — | analiza, prilagoditev in dokumentiranje upravnih tokov (Business Process Modelling) v okviru projektov informacijske tehnologije GD; |
| --- | --- |

—

analiza, prilagoditev in dokumentiranje upravnih tokov (Business Process Modelling) v okviru projektov informacijske tehnologije GD;

| — | zagotavljanje spremljanja in podpore vsem uporabnikom Evropskega parlamenta za računalniške aplikacije, ki jih upravlja ta oddelek (helpdesk); |
| --- | --- |

—

zagotavljanje spremljanja in podpore vsem uporabnikom Evropskega parlamenta za računalniške aplikacije, ki jih upravlja ta oddelek (helpdesk);

| — | upravljanja računalniške opreme, podpore in pomoči uporabnikom GD; |
| --- | --- |

—

upravljanja računalniške opreme, podpore in pomoči uporabnikom GD;

| — | prilagajanje rešitev informacijske tehnologije ob spoštovanju najboljših praks na področju ergonomije; analiza, prilagoditev in zagotavljanje podpore za orodja za notranjo komunikacijo (Confluence, SharePoint, Europarl Inside in intraneta GD za kadrovske zadeve ter drugih intranetnih strani); |
| --- | --- |

—

prilagajanje rešitev informacijske tehnologije ob spoštovanju najboljših praks na področju ergonomije; analiza, prilagoditev in zagotavljanje podpore za orodja za notranjo komunikacijo (Confluence, SharePoint, Europarl Inside in intraneta GD za kadrovske zadeve ter drugih intranetnih strani);

| — | zagotavljanje delovanja in vzdrževanja posebnih aplikacij GD; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje delovanja in vzdrževanja posebnih aplikacij GD;

| — | upravljanje in spremljanje izvajanja pogodb; |
| --- | --- |

—

upravljanje in spremljanje izvajanja pogodb;

| — | zastopanje ali zagotavljanje zastopanja GD v odborih za informacijsko tehnologijo med generalnimi direktorati ali na sestankih z GD ITEC ali drugimi oddelki Evropskega parlamenta za informacijsko tehnologijo. |
| --- | --- |

—

zastopanje ali zagotavljanje zastopanja GD v odborih za informacijsko tehnologijo med generalnimi direktorati ali na sestankih z GD ITEC ali drugimi oddelki Evropskega parlamenta za informacijsko tehnologijo.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/26

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/237/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFRASTRUKTURO IN LOGISTIKO – DIREKTORAT ZA INTEGRIRANO UPRAVLJANJE STAVB

(2020/C 65 A/05)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za infrastrukturo in logistiko, direktoratu za integrirano upravljanje stavb.

Izbirni postopek, katerega namen je organu za imenovanja omogočiti večjo izbiro, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko premesti v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega ali družinskega stanu.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Na tej stopnji lahko predsedstvo opravi razgovore s kandidati.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 ob 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/237/S) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/237/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFRASTRUKTURO IN LOGISTIKO – DIREKTORAT ZA INTEGRIRANO UPRAVLJANJE STAVB

GLAVNE NALOGE

(Enota s 131 uslužbenci: 98 uradnikov, 12 začasnih uslužbencev in 21 pogodbenih uslužbencev)

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata A; |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata A;

| — | opravljanje nalog glavnega odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog glavnega odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil;

| — | dajanje predlogov, sodelovanje pri sprejemanju odločitev ter zagotavljanje njihovega izvajanja v direktoratu A. |
| --- | --- |

—

dajanje predlogov, sodelovanje pri sprejemanju odločitev ter zagotavljanje njihovega izvajanja v direktoratu A.

SLUŽBA ZA POMOČ PRI VZDRŽEVANJU

| — | Priprava in izvajanje postopkov javnih razpisov in javnega naročanja za vse oddelke direktorata za infrastrukturo; |
| --- | --- |

—

Priprava in izvajanje postopkov javnih razpisov in javnega naročanja za vse oddelke direktorata za infrastrukturo;

| — | uvedba in izvajanje pregledov v zvezi s staranjem stavb (z orodjem epiqr), usklajevanje in razvijanje informacijskega modeliranja gradbenih objektov (BIM); |
| --- | --- |

—

uvedba in izvajanje pregledov v zvezi s staranjem stavb (z orodjem epiqr), usklajevanje in razvijanje informacijskega modeliranja gradbenih objektov (BIM);

| — | organizacija, razvoj in nadzor službe za pomoč na področju nepremičnin (Building Helpdesk) za vse stavbe Evropskega parlamenta, priprava statistike, nadzor intervencij in preučitev odziva uporabnikov; |
| --- | --- |

—

organizacija, razvoj in nadzor službe za pomoč na področju nepremičnin (Building Helpdesk) za vse stavbe Evropskega parlamenta, priprava statistike, nadzor intervencij in preučitev odziva uporabnikov;

| — | opredelitev, vzpostavitev in podpiranje operativnih oddelkov za uvedbo posebnih programskih orodij za vzdrževanje stavb, na primer GMAO, Aproplan itd.; |
| --- | --- |

—

opredelitev, vzpostavitev in podpiranje operativnih oddelkov za uvedbo posebnih programskih orodij za vzdrževanje stavb, na primer GMAO, Aproplan itd.;

| — | zagotavljanje upravne podpore oddelkom za vzdrževanje pri spremljanju in upravljanju medsektorskih zadev, na primer z organiziranjem tematskih delavnic za izmenjavo med oddelki, ključnimi kazalniki uspešnosti, pripravo in usklajevanjem posebnih upravnih poročil, ki se nanašajo na več krajev dela; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje upravne podpore oddelkom za vzdrževanje pri spremljanju in upravljanju medsektorskih zadev, na primer z organiziranjem tematskih delavnic za izmenjavo med oddelki, ključnimi kazalniki uspešnosti, pripravo in usklajevanjem posebnih upravnih poročil, ki se nanašajo na več krajev dela;

| — | nudenje tehnične podpore oddelkom za vzdrževanje s sodelovanjem pri preučevanju in usklajevanju posebnih tehničnih zadev, ki se nanašajo na več krajev dela (na primer vzpostavitev infrastrukture za polnjenje električnih vozil, namestitev pitnikov itd.); |
| --- | --- |

—

nudenje tehnične podpore oddelkom za vzdrževanje s sodelovanjem pri preučevanju in usklajevanju posebnih tehničnih zadev, ki se nanašajo na več krajev dela (na primer vzpostavitev infrastrukture za polnjenje električnih vozil, namestitev pitnikov itd.);

| — | koordinacija upravnih dogovorov in podnajema z institucijami, ki jih Evropski parlament gosti v Bruslju in Strasbourgu; zbiranje, razvrščanje in posodabljanje postopkov za vzdrževanje in priprava splošne dokumentacije direktorata; |
| --- | --- |

—

koordinacija upravnih dogovorov in podnajema z institucijami, ki jih Evropski parlament gosti v Bruslju in Strasbourgu; zbiranje, razvrščanje in posodabljanje postopkov za vzdrževanje in priprava splošne dokumentacije direktorata;

| — | pravna podpora operativnim oddelkom pri upravljanju pogodb. |
| --- | --- |

—

pravna podpora operativnim oddelkom pri upravljanju pogodb.

ODDELEK ZA PROJEKT DOŽIVI EVROPO IN RAZISKAVE NEPREMIČNINSKEGA TRGA

| — | Vodenje projektov opremljanja v okviru programa Doživi Evropo in prve instalacije v pisarnah za stike, vključno s koordinacijo različnih akterjev; |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov opremljanja v okviru programa Doživi Evropo in prve instalacije v pisarnah za stike, vključno s koordinacijo različnih akterjev;

| — | spremljanje nepremičninskih postopkov za najem ali nakup novih prostorov in po potrebi za najem začasne stavbe; opredelitev s tem povezanih tehničnih, ekonomskih in pogodbenih vidikov; |
| --- | --- |

—

spremljanje nepremičninskih postopkov za najem ali nakup novih prostorov in po potrebi za najem začasne stavbe; opredelitev s tem povezanih tehničnih, ekonomskih in pogodbenih vidikov;

| — | analiza in raziskava nepremičninskih trgov v krajih, kjer ima Parlament pisarne za stike in kjer je hiša Jeana Monneta, ter priprava študije, ali je mogoče tam vzpostaviti tudi center Doživi Evropo; |
| --- | --- |

—

analiza in raziskava nepremičninskih trgov v krajih, kjer ima Parlament pisarne za stike in kjer je hiša Jeana Monneta, ter priprava študije, ali je mogoče tam vzpostaviti tudi center Doživi Evropo;

| — | priprave za postavitev interaktivnih instalacij Doživi Evropo v sodelovanju z oddelkom za Parlamentarium (GD COMM); |
| --- | --- |

—

priprave za postavitev interaktivnih instalacij Doživi Evropo v sodelovanju z oddelkom za Parlamentarium (GD COMM);

| — | tehnično, upravno in pravno ustrezna izvedba nakupov, projektov opremljanja in gradbenih projektov, pa tudi zagotavljanje gospodarnosti, kar zadeva finančne vidike, ob podpori Oddelka za upravljanje stavb pisarn za stike; |
| --- | --- |

—

tehnično, upravno in pravno ustrezna izvedba nakupov, projektov opremljanja in gradbenih projektov, pa tudi zagotavljanje gospodarnosti, kar zadeva finančne vidike, ob podpori Oddelka za upravljanje stavb pisarn za stike;

| — | pogajanja z lastniki stavb, v katerih so pisarne za stike, za podaljšanje najemnih pogodb; |
| --- | --- |

—

pogajanja z lastniki stavb, v katerih so pisarne za stike, za podaljšanje najemnih pogodb;

| — | redno obveščanje delovne skupine za stavbe, promet in zeleni Parlament o razvoju zadev, povezanih z dejavnostmi oddelka, in povezovanje s političnimi organi; |
| --- | --- |

—

redno obveščanje delovne skupine za stavbe, promet in zeleni Parlament o razvoju zadev, povezanih z dejavnostmi oddelka, in povezovanje s političnimi organi;

| — | določitev finančnih obveznosti posameznih strani in sklenitev upravnih dogovorov ali t. i. memorandumov o soglasju v okviru medinstitucionalnega sodelovanja v zvezi s „hišami Evrope“. |
| --- | --- |

—

določitev finančnih obveznosti posameznih strani in sklenitev upravnih dogovorov ali t. i. memorandumov o soglasju v okviru medinstitucionalnega sodelovanja v zvezi s „hišami Evrope“.

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE IN VZDRŽEVANJE NEPREMIČNIN V LUXEMBOURGU

| — | Posebno tehnično vzdrževanje (elektrika, protipožarni alarmni sistemi, razsvetljava, ogrevanje, klimatske naprave, vodovod in sanitarije, dvigala itd.), groba in zaključna dela (stavbno pohištvo, fasada, streha, fina dela, vgradno pohištvo); naloge, povezane z upravljanjem z energijo in porabe; upravljanje čiščenja, ravnanja z odpadki in zelenih površin; |
| --- | --- |

—

Posebno tehnično vzdrževanje (elektrika, protipožarni alarmni sistemi, razsvetljava, ogrevanje, klimatske naprave, vodovod in sanitarije, dvigala itd.), groba in zaključna dela (stavbno pohištvo, fasada, streha, fina dela, vgradno pohištvo); naloge, povezane z upravljanjem z energijo in porabe; upravljanje čiščenja, ravnanja z odpadki in zelenih površin;

| — | nepremičninsko upravljanje stavb; dejavno sodelovanje pri gradbenem projektu KAD II (sodelovanje pri prevzemu različnih delov, na primer tehnične opreme itd.); |
| --- | --- |

—

nepremičninsko upravljanje stavb; dejavno sodelovanje pri gradbenem projektu KAD II (sodelovanje pri prevzemu različnih delov, na primer tehnične opreme itd.);

| — | izvajanje upravnih in vseh finančnih, proračunskih in pravnih nalog pri nakupu, najemu in upravljanju stavb; |
| --- | --- |

—

izvajanje upravnih in vseh finančnih, proračunskih in pravnih nalog pri nakupu, najemu in upravljanju stavb;

| — | priprava razpisnih zahtev in izvedba upravnih postopkov za storitve, povezane z vzdrževanjem in nepremičninskim upravljanjem stavb; |
| --- | --- |

—

priprava razpisnih zahtev in izvedba upravnih postopkov za storitve, povezane z vzdrževanjem in nepremičninskim upravljanjem stavb;

| — | večletni načrt študij/del v zvezi z nadgradnjo opreme in prenovo stavb; |
| --- | --- |

—

večletni načrt študij/del v zvezi z nadgradnjo opreme in prenovo stavb;

| — | izvajanje okoljske politike, zagotavljanje boljšega dostopa za invalide, izboljševanje počutja oseb v stavbah itd. |
| --- | --- |

—

izvajanje okoljske politike, zagotavljanje boljšega dostopa za invalide, izboljševanje počutja oseb v stavbah itd.

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE NEPREMIČNIN PISARN ZA STIKE

| — | Nepremičninsko upravljanje stavb, v katerih so pisarne za stike, in hiše Jeana Monneta; |
| --- | --- |

—

Nepremičninsko upravljanje stavb, v katerih so pisarne za stike, in hiše Jeana Monneta;

| — | vzdrževanje, čiščenje, upravljanje z energijo in upravljanje porabe v teh stavbah; |
| --- | --- |

—

vzdrževanje, čiščenje, upravljanje z energijo in upravljanje porabe v teh stavbah;

| — | zagotavljanje vseh upravnih in pravnih storitev v zvezi z dejavnostmi oddelka; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje vseh upravnih in pravnih storitev v zvezi z dejavnostmi oddelka;

| — | zagotavljanje vseh proračunskih in finančnih storitev za dejavnosti oddelkov za upravljanje nepremičnin pisarn za stike in Doživi Evropo in raziskave nepremičninskega trga; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje vseh proračunskih in finančnih storitev za dejavnosti oddelkov za upravljanje nepremičnin pisarn za stike in Doživi Evropo in raziskave nepremičninskega trga;

| — | izvajanje okoljske politike v okviru svojih nalog; |
| --- | --- |

—

izvajanje okoljske politike v okviru svojih nalog;

| — | opravljanje navedenih nalog v okviru medinstitucionalnega sodelovanja in upravnih dogovorov z Evropsko komisijo; |
| --- | --- |

—

opravljanje navedenih nalog v okviru medinstitucionalnega sodelovanja in upravnih dogovorov z Evropsko komisijo;

| — | redno obveščanje delovne skupine za stavbe, promet in zeleni Parlament o razvoju zadev, povezanih z dejavnostmi oddelka, in povezovanje s političnimi organi. |
| --- | --- |

—

redno obveščanje delovne skupine za stavbe, promet in zeleni Parlament o razvoju zadev, povezanih z dejavnostmi oddelka, in povezovanje s političnimi organi.

ODDELEK ZA INTEGRIRANO UPRAVLJANJE STAVB V BRUSLJU

| — | Vzdrževanje tehničnih sistemov (elektrika, protipožarni alarmni sistemi, razsvetljava, ogrevanje, klimatske naprave, vodovod in sanitarije, dvigala itd.) ter groba in zaključna dela (zunanje in notranje stavbno pohištvo, fasada, streha, zunanja in notranja fina dela); |
| --- | --- |

—

Vzdrževanje tehničnih sistemov (elektrika, protipožarni alarmni sistemi, razsvetljava, ogrevanje, klimatske naprave, vodovod in sanitarije, dvigala itd.) ter groba in zaključna dela (zunanje in notranje stavbno pohištvo, fasada, streha, zunanja in notranja fina dela);

| — | čiščenje, ravnanje z odpadki in urejanje zelenih površin; |
| --- | --- |

—

čiščenje, ravnanje z odpadki in urejanje zelenih površin;

| — | vzdrževanje in upravljanje objektov, pregledi in tehnični inšpekcijski pregledi nepremičnin v Bruslju, vključno z upravnimi, finančnimi in proračunskimi storitvami, povezanimi z upravljanjem nepremičnin; |
| --- | --- |

—

vzdrževanje in upravljanje objektov, pregledi in tehnični inšpekcijski pregledi nepremičnin v Bruslju, vključno z upravnimi, finančnimi in proračunskimi storitvami, povezanimi z upravljanjem nepremičnin;

| — | skrb za okolje, porabo energije, zdravje in varnost; |
| --- | --- |

—

skrb za okolje, porabo energije, zdravje in varnost;

| — | regulativni pregledi tehničnih instalacij; |
| --- | --- |

—

regulativni pregledi tehničnih instalacij;

| — | sodobno integrirano upravljanje stavb, prilagojeno strankam; |
| --- | --- |

—

sodobno integrirano upravljanje stavb, prilagojeno strankam;

| — | pregledno spremljanje in ustrezno poročanje o stroških vzdrževanja. |
| --- | --- |

—

pregledno spremljanje in ustrezno poročanje o stroških vzdrževanja.

ODDELEK ZA VZDRŽEVALNA DELA V BRUSLJU

| — | Prenova, obnova in vzdrževalna dela v stavbah v Bruslju za nemoteno delo Evropskega parlamenta; |
| --- | --- |

—

Prenova, obnova in vzdrževalna dela v stavbah v Bruslju za nemoteno delo Evropskega parlamenta;

| — | priprava večletnega načrta študij in del za nadgradnjo tehnične opreme ter prenovo in obnovo stavb v skladu z nepremičninsko politiko Evropskega parlamenta; |
| --- | --- |

—

priprava večletnega načrta študij in del za nadgradnjo tehnične opreme ter prenovo in obnovo stavb v skladu z nepremičninsko politiko Evropskega parlamenta;

| — | ustrezno pregledno spremljanje in poročanje o stroških, povezanih z dejavnostmi oddelka; |
| --- | --- |

—

ustrezno pregledno spremljanje in poročanje o stroških, povezanih z dejavnostmi oddelka;

| — | vzpostavitev sistema integriranega upravljanja stavb na podlagi rešitev informacijskega modeliranja gradbenih objektov; |
| --- | --- |

—

vzpostavitev sistema integriranega upravljanja stavb na podlagi rešitev informacijskega modeliranja gradbenih objektov;

| — | upravljanje in posodabljanje grafičnih in tehničnih arhivov za prostore v Bruslju ter namestitev vseh varnostnih opozoril in smerokazov v stavbah. |
| --- | --- |

—

upravljanje in posodabljanje grafičnih in tehničnih arhivov za prostore v Bruslju ter namestitev vseh varnostnih opozoril in smerokazov v stavbah.

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE IN VZDRŽEVANJE NEPREMIČNIN V STRASBOURGU

| — | Upravljanje tehničnih, upravnih in finančnih dejavnosti, vezanih na vzdrževanje nepremičnin v lasti: posebni tehnični sistemi (elektrika, protipožarni alarmni sistemu, razsvetljava, ogrevanje, klimatske naprave, vodovod in sanitarije, dvigala, energija in poraba); groba/zaključna dela (stavbno pohištvo, fasada, streha, fina dela, vgradno pohištvo, ključavnice); |
| --- | --- |

—

Upravljanje tehničnih, upravnih in finančnih dejavnosti, vezanih na vzdrževanje nepremičnin v lasti: posebni tehnični sistemi (elektrika, protipožarni alarmni sistemu, razsvetljava, ogrevanje, klimatske naprave, vodovod in sanitarije, dvigala, energija in poraba); groba/zaključna dela (stavbno pohištvo, fasada, streha, fina dela, vgradno pohištvo, ključavnice);

| — | zagotavljanje večletnega programa in tehničnega, administrativnega in finančnega upravljanja študij in dejavnosti v zvezi z izboljšanjem opreme, obnove in prenove stavb; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje večletnega programa in tehničnega, administrativnega in finančnega upravljanja študij in dejavnosti v zvezi z izboljšanjem opreme, obnove in prenove stavb;

| — | vodenje tehničnih, upravnih in finančnih dejavnosti v zvezi s čiščenjem, ravnanjem z odpadki in urejanjem zelenih površin; |
| --- | --- |

—

vodenje tehničnih, upravnih in finančnih dejavnosti v zvezi s čiščenjem, ravnanjem z odpadki in urejanjem zelenih površin;

| — | izvajanje okoljske politike, zagotavljanje boljšega dostopa za invalide, priprava strategije za nepremičnine in dobro počutje oseb v stavbah; |
| --- | --- |

—

izvajanje okoljske politike, zagotavljanje boljšega dostopa za invalide, priprava strategije za nepremičnine in dobro počutje oseb v stavbah;

| — | zagotavljanje pomoči drugim službam, generalnim direktoratom in poslancem v Strasbourgu, in sicer v okviru svojih pristojnosti; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje pomoči drugim službam, generalnim direktoratom in poslancem v Strasbourgu, in sicer v okviru svojih pristojnosti;

| — | izvajanje upravnih in vseh finančnih, proračunskih in pravnih nalog pri nakupu, najemu in upravljanju stavb. |
| --- | --- |

—

izvajanje upravnih in vseh finančnih, proračunskih in pravnih nalog pri nakupu, najemu in upravljanju stavb.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/33

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/238/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA PREVAJANJE – DIREKTORAT ZA PODPORO IN TEHNOLOŠKE STORITVE PRI PREVAJANJU

(2020/C 65 A/06)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za prevajanje, direktoratu za podporo in tehnološke storitve pri prevajanju.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko premesti v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega ali družinskega stanu.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Na tej stopnji lahko predsedstvo opravi razgovore s kandidati.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 ob 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, naj motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/238/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/238/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA PREVAJANJE – DIREKTORAT ZA PODPORO IN TEHNOLOŠKE STORITVE PRI PREVAJANJU

GLAVNE NALOGE

(Enota s 75 uslužbenci: 64 uradnikov, 7 začasnih uslužbencev in 4 pogodbeni uslužbenci)

| — | Oblikovanje strategije za razvoj posameznih sektorjev direktorata, in sicer skupaj z oddelki; spremljanje njenega izvajanja; redno sklicevanje sestankov s posameznimi oddelki, vključno s sestankom direktorata vsaka dva meseca; |
| --- | --- |

—

Oblikovanje strategije za razvoj posameznih sektorjev direktorata, in sicer skupaj z oddelki; spremljanje njenega izvajanja; redno sklicevanje sestankov s posameznimi oddelki, vključno s sestankom direktorata vsaka dva meseca;

| — | opravljanje nalog poslovnega analitika (Business Analyst) in poslovnega načrtovalca (Business Designer) v GD TRAD; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog poslovnega analitika (Business Analyst) in poslovnega načrtovalca (Business Designer) v GD TRAD;

| — | naročanje, upravljanje in distribucija knjig (v papirni in elektronski obliki ter na spletišču) za prevajalske službe; |
| --- | --- |

—

naročanje, upravljanje in distribucija knjig (v papirni in elektronski obliki ter na spletišču) za prevajalske službe;

| — | izdelava načrta IT za GD TRAD v sodelovanju z oddelkom za razvoj aplikacij in sistemov IT; |
| --- | --- |

—

izdelava načrta IT za GD TRAD v sodelovanju z oddelkom za razvoj aplikacij in sistemov IT;

| — | vodenje COCOM (koordinacijski odbor za IT GD TRAD in GD ITEC); |
| --- | --- |

—

vodenje COCOM (koordinacijski odbor za IT GD TRAD in GD ITEC);

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil in po potrebi zastopanje generalnega direktorata v organih Evropskega parlamenta, medinstitucionalnih skupinah itd. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil in po potrebi zastopanje generalnega direktorata v organih Evropskega parlamenta, medinstitucionalnih skupinah itd.

ODDELEK ZA RAZVOJ APLIKACIJ IN SISTEMOV IT

| — | Upravljanje projektov IT, tudi decentraliziranih, na podlagi odobrenih metodologij; |
| --- | --- |

—

Upravljanje projektov IT, tudi decentraliziranih, na podlagi odobrenih metodologij;

| — | sistematično in celovito upravljanje zahtev za spremembo obstoječih produktov, da se vzpostavi skladno in celovito uporabniško okolje; |
| --- | --- |

—

sistematično in celovito upravljanje zahtev za spremembo obstoječih produktov, da se vzpostavi skladno in celovito uporabniško okolje;

| — | pomoč GD ITEC pri razumevanju in analizi operativnih procesov v GD TRAD s funkcionalnega in tehničnega vidika ter predlaganje strategije za prihodnje okolje IT; |
| --- | --- |

—

pomoč GD ITEC pri razumevanju in analizi operativnih procesov v GD TRAD s funkcionalnega in tehničnega vidika ter predlaganje strategije za prihodnje okolje IT;

| — | spremljanje trga prevajalskih tehnologij in udeležba v tehničnem medinstitucionalnem sodelovanju, da se GD TRAD zagotovi najboljša razpoložljiva orodja; |
| --- | --- |

—

spremljanje trga prevajalskih tehnologij in udeležba v tehničnem medinstitucionalnem sodelovanju, da se GD TRAD zagotovi najboljša razpoložljiva orodja;

| — | zastopanje GD TRAD v vseh notranjih ali medinstitucionalnih organih v njegovi pristojnosti; |
| --- | --- |

—

zastopanje GD TRAD v vseh notranjih ali medinstitucionalnih organih v njegovi pristojnosti;

| — | izdelava načrta IT za GD TRAD v sodelovanju s poslovnim analitikom. |
| --- | --- |

—

izdelava načrta IT za GD TRAD v sodelovanju s poslovnim analitikom.

ODDELEK ZA ZUNANJE PREVAJANJE

| — | Upravljanje naročil zunanjih prevodov z uporabo aplikacije FLUID/FLUID+; |
| --- | --- |

—

Upravljanje naročil zunanjih prevodov z uporabo aplikacije FLUID/FLUID+;

| — | upravljanje pogodb za zunanje prevajanje, vključno z zagotavljanjem nadzora kakovosti; |
| --- | --- |

—

upravljanje pogodb za zunanje prevajanje, vključno z zagotavljanjem nadzora kakovosti;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil za vrstico 1420 – zunanje prevajalske storitve; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil za vrstico 1420 – zunanje prevajalske storitve;

| — | sodelovanje v postopkih javnega naročanja na področju zunanjega prevajanja; |
| --- | --- |

—

sodelovanje v postopkih javnega naročanja na področju zunanjega prevajanja;

| — | sodelovanje pri pripravi študij na področju razvoja informacijske tehnologije za uporabo na oddelku. |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri pripravi študij na področju razvoja informacijske tehnologije za uporabo na oddelku.

ODDELEK ZA PRIPRAVO DOKUMENTOV ZA PREVAJANJE/EURAMIS

| — | Spremljanje samodejne predhodne obdelave zahtev za prevajanje in posebna predpriprava (zasedanje, referenčni dokumenti, posebna predpriprava, ki vključuje konsolidirana besedila, informativni pregled, proračun, naslovi v aplikaciji ITER); polnjenje in vzdrževanje skupnih prevajalskih spominov v zbirki Euramis; |
| --- | --- |

—

Spremljanje samodejne predhodne obdelave zahtev za prevajanje in posebna predpriprava (zasedanje, referenčni dokumenti, posebna predpriprava, ki vključuje konsolidirana besedila, informativni pregled, proračun, naslovi v aplikaciji ITER); polnjenje in vzdrževanje skupnih prevajalskih spominov v zbirki Euramis;

| — | tehnično preverjanje izvirnikov, vključno s popravki, nasveti in preskusi; |
| --- | --- |

—

tehnično preverjanje izvirnikov, vključno s popravki, nasveti in preskusi;

| — | organiziranje notranjih in zunanjih usposabljanj, sestankov in delovnih skupin, vključno s sodelovanjem z drugimi službami in institucijami, in udeležba na njih; |
| --- | --- |

—

organiziranje notranjih in zunanjih usposabljanj, sestankov in delovnih skupin, vključno s sodelovanjem z drugimi službami in institucijami, in udeležba na njih;

| — | vzdrževanje aplikacije SPA ter razvijanje in preskušanje aplikacije SPA+ v sodelovanju z oddelkom DAS; |
| --- | --- |

—

vzdrževanje aplikacije SPA ter razvijanje in preskušanje aplikacije SPA+ v sodelovanju z oddelkom DAS;

| — | pomoč uporabnikom prek podporne službe (Help Desk), vključno z notranjo računalniško podporo; |
| --- | --- |

—

pomoč uporabnikom prek podporne službe (Help Desk), vključno z notranjo računalniško podporo;

| — | razvijanje, preskušanje in vzdrževanje računalniških aplikacij GD TRAD, kot sta med drugim SPA in SPA+ (orodja CAT, Sirius itd.) v sodelovanju z oddelkom DAS in uporabniki; |
| --- | --- |

—

razvijanje, preskušanje in vzdrževanje računalniških aplikacij GD TRAD, kot sta med drugim SPA in SPA+ (orodja CAT, Sirius itd.) v sodelovanju z oddelkom DAS in uporabniki;

| — | vodenje in upravljanje (kadrovsko upravljanje, pomoč vodji oddelka, statistika, vzdrževanje spletne strani, sestanki oddelka). |
| --- | --- |

—

vodenje in upravljanje (kadrovsko upravljanje, pomoč vodji oddelka, statistika, vzdrževanje spletne strani, sestanki oddelka).

SLUŽBA ZA USKLAJEVANJE TERMINOLOGIJE

| — | Usklajevanje dejavnosti v zvezi z IATE za vse oddelke za prevajanje (upravljanje uporabnikov, pomoč uporabnikom, posodabljanje, sodelovanje s terminologi na oddelkih za prevajanje, mreža terminologov) in upravljanje terminoloških projektov (terminološke mape (TermFolders), projekti za praktikante terminološki projekti z univerzami itd.); |
| --- | --- |

—

Usklajevanje dejavnosti v zvezi z IATE za vse oddelke za prevajanje (upravljanje uporabnikov, pomoč uporabnikom, posodabljanje, sodelovanje s terminologi na oddelkih za prevajanje, mreža terminologov) in upravljanje terminoloških projektov (terminološke mape (TermFolders), projekti za praktikante terminološki projekti z univerzami itd.);

| — | priprava in usklajevanje vseh dejavnosti v zvezi z terminološkim orodjem in gradivom (TermSafe, iskalno orodje za glosarje, iskalno orodje za dokumente, luščenje izrazov (Term Extraction), kadrovski načrt EP, Codict, navodila za IATE); |
| --- | --- |

—

priprava in usklajevanje vseh dejavnosti v zvezi z terminološkim orodjem in gradivom (TermSafe, iskalno orodje za glosarje, iskalno orodje za dokumente, luščenje izrazov (Term Extraction), kadrovski načrt EP, Codict, navodila za IATE);

| — | sodelovanje z drugimi institucijami (skupina za upravljanje IATE, projektna skupina za priročnik IATE, projektna skupina za urejanje podatkov, projektna skupina za IATE 2, projektna skupina za povezovanje IATE in Studio, skupina za upravljanje ELISE, službe za terminološko usklajevanje); razvijanje in vzdrževanje jezikovnih različic wikijev v EurTerm za skupino za upravljanje IATE; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi institucijami (skupina za upravljanje IATE, projektna skupina za priročnik IATE, projektna skupina za urejanje podatkov, projektna skupina za IATE 2, projektna skupina za povezovanje IATE in Studio, skupina za upravljanje ELISE, službe za terminološko usklajevanje); razvijanje in vzdrževanje jezikovnih različic wikijev v EurTerm za skupino za upravljanje IATE;

| — | usklajevanje dejavnosti v zvezi z uporabo in razvijanjem terminoloških funkcij v orodjih za računalniško podprto prevajanje (ustvarjanje terminoloških baz, pomoč uporabnikom, usposabljanje, povezovanje z razvijalci in sodelovanje v skupinah uporabnikov itd.); |
| --- | --- |

—

usklajevanje dejavnosti v zvezi z uporabo in razvijanjem terminoloških funkcij v orodjih za računalniško podprto prevajanje (ustvarjanje terminoloških baz, pomoč uporabnikom, usposabljanje, povezovanje z razvijalci in sodelovanje v skupinah uporabnikov itd.);

| — | organiziranje seminarjev in delavnic ter zagotavljanje usposabljanj v zvezi z IATE ter drugo terminološko tematiko; |
| --- | --- |

—

organiziranje seminarjev in delavnic ter zagotavljanje usposabljanj v zvezi z IATE ter drugo terminološko tematiko;

| — | sodelovanje s službami drugih generalnih direktoratov (na zahtevo) in pripravljanje zahtevanega terminološkega gradiva; |
| --- | --- |

—

sodelovanje s službami drugih generalnih direktoratov (na zahtevo) in pripravljanje zahtevanega terminološkega gradiva;

| — | razvijanje in vzdrževanje stikov z univerzami pri terminoloških projektih za IATE. |
| --- | --- |

—

razvijanje in vzdrževanje stikov z univerzami pri terminoloških projektih za IATE.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/39

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/239/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA PREVAJANJE – DIREKTORAT ZA JEZIK DRŽAVLJANOV

(2020/C 65 A/07)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v direktoratu za jezik državljanov generalnega direktorata za prevajanje.

Izbirni postopek, katerega namen je organu za imenovanja omogočiti večjo izbiro, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral pogosto opravljati službena potovanja v različne kraje dela Evropskega parlamenta in drugam.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko premesti v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega ali družinskega stanu.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov službe ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov službe ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za uresničitev zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za uresničitev zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter pogajanja za sklenitev pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter pogajanja za sklenitev pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo dokončen seznam teh oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu v odločanje predložil končno poročilo. Na tej stopnji lahko predsedstvo opravi razgovore s kandidati.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 ob 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/239/S) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/239/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura elektronskega sporočila.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti samo kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Ti dokumenti kandidatom ne bodo vrnjeni.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA PREVAJANJE – DIREKTORAT ZA JEZIK DRŽAVLJANOV

GLAVNE NALOGE

(Nov direktorat s trenutno 67 uslužbenci: 50 uradniki, šestimi začasnimi in 11 pogodbenimi uslužbenci)

Naloge GD TRAD se v zadnjih letih povečujejo, razlogov za to pa je več in segajo od političnega konteksta, tehnoloških inovacij in tehnološkega razvoja do dejanskih potreb in pričakovanj državljanov in njihovih izvoljenih predstavnikov, ki se soočajo z novimi trendi pri tem, kako sprejemamo informacije. Najbolj očiten razlog je večja potreba po jasnem izražanju, ker želimo, da bi bile informacije o delu Evropskega parlamenta razumljive kar največjemu številu državljanov. Temu novemu pristopu pravimo „jezik državljanov“.

Naloga direktorata za jezik državljanov je prispevati k temu, da bi Evropski parlament v še večji meri zagotavljal kakovostne sodobne in večjezične besedilne, avdio- in videostoritve. Upravi Evropskega parlamenta in njegovim poslancem bo pomagal pri večjezičnem komuniciranju z državljani in skrbel, da bo vsebina jasna, kakovostna, ustrezna, na voljo v različnih oblikah in medijih ter v vseh uradnih jezikih EU.

Direktorat za jezik državljanov bo sestavljen iz naslednjih petih oddelkov:

ODDELEK ZA PRETVORBO GOVORA V BESEDILO

Oddelek za pretvorbo govora v besedilo skrbi predvsem za to, da so parlamentarne razprave na voljo v realnem času in prevedene v vse uradne jezike. Razvila in uporabljala se bodo orodja, ki bodo vključena v informacijsko strukturo Parlamenta, da se dolgoročno zagotovi njihova širša uporaba. Naloga oddelka je poslancem in državljanom zagotavljati koristno storitev za dostopanje do razprav na zaslonu, zlasti za gluhe in naglušne, ki trenutno nimajo neposrednega dostopa do razprav v Evropskem parlamentu. Oddelek bo poleg tega spremljal raziskave in razvoj na področju jezikovnih storitev in sprejel nadaljnje ukrepe, da bo Parlament tudi v prihodnje med vodilnimi akterji na področju večjezičnih inovacij in da bo s ciljno usmerjenim razvojem podprl digitalizacijo vseh uradnih jezikov EU. Oddelek bo tesno sodeloval z drugimi generalnimi direktorati.

ODDELEK ZA JASNO IZRAŽANJE IN REDAKCIJO

K oddelku za jasno izražanje in redakcijo spada tudi služba za usklajevanje. Oddelek nadgrajuje sedanje redakcijske storitve za poslance in uslužbence, tudi telefonsko pomoč v zvezi z angleškim jezikom. Poslancem nudi tudi druge neposredne storitve, kot so pomoč pri oblikovanju besedil v vseh jezikih („redakcija v živo“), lokalizacija in prilagajanje vsebine, priprava povzetkov in druge nepostopkovne jezikovne storitve. Njegova naloga je izboljšati berljivost vsebine, da bo Parlament postal bolj priljuden in dostopen. Izboljšuje postopke komuniciranja tako, da poskrbi, da je vsebina izvirnika jasna in razumljiva, preden se prevede ali drugače obdela. Služba za usklajevanje bo delo usmerjala in razporejala med vse oddelke direktorata.

ODDELEK ZA AVDIOPROGRAM IN PODDAJE

Oddelek za avdioprogram in poddaje pripravlja avdioposnetke v vseh jezikih EU in tako podpira dejavnosti Parlamenta in ustvarja vsebine, pripravljene za predvajanje, za distribucijo v Parlamentu ter na radijskih postajah po vsej Evropi. Oddelek ustvarja, snema in producira poddaje v vseh jezikih, njihova vsebina pa zadeva delo Parlamenta (v prvi vrsti jo pripravljajo v generalnem direktoratu za informiranje, generalnem direktoratu za parlamentarne raziskovalne storitve, generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko Unije). Njegova naloga je, da na podlagi obstoječih vsebin Parlamenta, ki jih jezikoslovni strokovnjaki prilagodijo in lokalizirajo, producira strokovno večjezično avdiovsebino visoke kakovosti. S pomočjo ustvarjenih avdioposnetkov bodo državljani in poslanci lažje dostopali do informacij v obliki, ki ustreza sedanjemu načinu sprejemanja informacij, Evropski parlament pa bo tako v prihodnje na ustrezen in sodoben način javnost seznanjal s svojimi dejavnostmi.

ODDELEK ZA PODNASLAVLJANJE IN NADSINHRONIZACIJO

Oddelek za podnaslavljanje in nadsinhronizacijo razvija zmogljivosti, strokovno znanje in učinkovite postopke dela za nudenje storitev podnaslavljanja različnim internim strankam in v različne namene v vseh jezikih EU. Razvil pa bo tudi zmogljivosti za nadsinhronizacijo. Učinkovitost oddelka bo zagotavljalo osebje s svojimi odličnimi znanji in spretnostmi z medkulturnega področja in s področja kreativnega pisanja, s temeljitim poznavanjem Evropskega parlamenta ter visoko usposobljenostjo in vsestranskim poznavanjem maternega jezika, pri tem pa bo tudi razvijalo spretnosti in znanja z ustreznim orodjem. Naloga oddelka je zagotavljati nove, poenostavljene in kakovostne storitve, da bodo videovsebine Parlamenta večjezične, dostopne in privlačne za državljane ter uporabne za poslance.

MOJA HIŠA EVROPSKE ZGODOVINE

Moja hiša evropske zgodovine je oddelek, ki je pristojen za nadgradnjo obstoječe platforme, zlasti pa za upravljanje in prevajanje besedil, ki jih pošiljajo državljani, poleg tega pa prilagaja in pripravlja zgodbe državljanov v avdio- in drugih oblikah v vseh jezikih, da bi projekt postal dostopnejši čim širši javnosti. Njegova naloga je povečati prepoznavnost in uporabo platforme kot prostora za izražanje evropske identitete in skupne zgodovine ter nuditi sodobno in ustrezno storitev, s pomočjo katere bodo lahko državljani izrazili svoje mnenje. Tesno sodeluje z generalnim direktoratom za informiranje (predvsem s Hišo evropske zgodovine) in generalnim direktoratom za parlamentarne raziskovalne storitve (predvsem z oddelkom za klasične in spletne knjižnične storitve).

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/45

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/240/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA LOGISTIKO IN TOLMAČENJE ZA KONFERENCE – DIREKTORAT ZA TOLMAČENJE

(2020/C 65 A/08)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v direktoratu za tolmačenje generalnega direktorata za logistiko in tolmačenje za konference.

Izbirni postopek, katerega namen je organu za imenovanja omogočiti večjo izbiro, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral pogosto opravljati službena potovanja v različne kraje dela Evropskega parlamenta in drugam.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko premesti v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega ali družinskega stanu.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov službe ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov službe ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za uresničitev zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za uresničitev zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter pogajanja za sklenitev pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter pogajanja za sklenitev pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo dokončen seznam teh oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu v odločanje predložil končno poročilo. Na tej stopnji lahko predsedstvo opravi razgovore s kandidati.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 ob 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/240/S) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/240/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura elektronskega sporočila.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti samo kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Ti dokumenti kandidatom ne bodo vrnjeni.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA LOGISTIKO IN TOLMAČENJE ZA KONFERENCE – DIREKTORAT ZA TOLMAČENJE

GLAVNE NALOGE

(Direktorat z 275 uslužbenci: 260 uradniki, 13 začasnimi uslužbenci in dvema pogodbenima uslužbencema)

| — | Administrativna pomoč direktorju in vodjem oddelkov; |
| --- | --- |

—

Administrativna pomoč direktorju in vodjem oddelkov;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata;

| — | pomoč generalni direktorici pri vsakodnevnem upravljanju GD in razvoju dolgoročnejše strategije; |
| --- | --- |

—

pomoč generalni direktorici pri vsakodnevnem upravljanju GD in razvoju dolgoročnejše strategije;

| — | skrb za posvetovanja z delegacijo zaposlenih tolmačev; |
| --- | --- |

—

skrb za posvetovanja z delegacijo zaposlenih tolmačev;

| — | vodenje projektov in usklajevanje jezikovnih oddelkov; |
| --- | --- |

—

vodenje projektov in usklajevanje jezikovnih oddelkov;

| — | skrb za stike z drugimi direktorati GD in drugimi službami Evropskega parlamenta; |
| --- | --- |

—

skrb za stike z drugimi direktorati GD in drugimi službami Evropskega parlamenta;

| — | prispevanje h kadrovskemu načrtovanju na področju tolmačenja; |
| --- | --- |

—

prispevanje h kadrovskemu načrtovanju na področju tolmačenja;

| — | skrb za stike z drugimi institucijami v zvezi z vprašanji, povezanimi z jezikovnimi oddelki. |
| --- | --- |

—

skrb za stike z drugimi institucijami v zvezi z vprašanji, povezanimi z jezikovnimi oddelki.

23 JEZIKOVNIH ODDELKOV

BG-CS-DA-DE-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Zagotavljanje tolmačenja na političnih in upravnih sejah; |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje tolmačenja na političnih in upravnih sejah;

| — | prispevanje h kakovosti tolmačenja z vzdrževanjem jezikov, učenjem novih jezikov, pripravo sej in poklicnim usposabljanjem; |
| --- | --- |

—

prispevanje h kakovosti tolmačenja z vzdrževanjem jezikov, učenjem novih jezikov, pripravo sej in poklicnim usposabljanjem;

| — | opravljanje nalog za uresničitev splošnega poslanstva GD; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog za uresničitev splošnega poslanstva GD;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelka; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelka;

| — | prispevanje k upravljanju kadrovskih virov na področju tolmačenja. |
| --- | --- |

—

prispevanje k upravljanju kadrovskih virov na področju tolmačenja.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/50

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/241/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA FINANCE – DIREKTORAT ZA FINANČNE IN SOCIALNE PRAVICE POSLANCEV

(2020/C 65 A/09)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za finance, direktoratu za finančne in socialne pravice poslancev.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanja, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se poglobljeno znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost odzivanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost odzivanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanja pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. V okviru postopka lahko kandidate povabi na razgovor tudi predsedstvo.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/241/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/241/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) št. 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA FINANCE – DIREKTORAT ZA FINANČNE IN SOCIALNE PRAVICE POSLANCEV

GLAVNE NALOGE

(Enota z 91 uslužbenci: 63 uradnikov, 3 začasni uslužbenci in 25 pogodbenih uslužbencev)

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje štirih oddelkov direktorata; |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje štirih oddelkov direktorata;

| — | spremljanje dosjejev in upravljanje finančnih in socialnih pravic poslancev v okviru statuta poslancev:






  — | upravljanje plač in socialnih pravic poslancev (pokojnine, zavarovanj, nadomestila ob prenehanju mandata, mesečne plača in zdravstvenega zavarovanja); |
| --- | --- | --- |

—

spremljanje dosjejev in upravljanje finančnih in socialnih pravic poslancev v okviru statuta poslancev:

—

upravljanje plač in socialnih pravic poslancev (pokojnine, zavarovanj, nadomestila ob prenehanju mandata, mesečne plača in zdravstvenega zavarovanja);

| — | upravljanje potnih stroškov in stroškov bivanja za seje, zasedanja in odbore; |
| --- | --- |

—

upravljanje potnih stroškov in stroškov bivanja za seje, zasedanja in odbore;

| — | upravljanje stroškov za parlamentarno pomoč in splošnih stroškov; |
| --- | --- |

—

upravljanje stroškov za parlamentarno pomoč in splošnih stroškov;

| — | upravljanje sprejema poslancev prek portala za poslance; |
| --- | --- |

—

upravljanje sprejema poslancev prek portala za poslance;

| — | izvedba vseh posvetovanj, študij in raziskav za spremembo predpisov; |
| --- | --- |

—

izvedba vseh posvetovanj, študij in raziskav za spremembo predpisov;

| — | predsedovanje delovni skupini „Odbor za koordinacijo projektov IT“. |
| --- | --- |

—

predsedovanje delovni skupini „Odbor za koordinacijo projektov IT“.

ODDELEK ZA PLAČE IN SOCIALNE PRAVICE POSLANCEV

| — | Sektor za statutarne pravice: spremljanje in upravljanje statutarnih pravic poslancev (priprava, upravljanje in spremljanje vseh proračunskih postavk oddelka in priprava ad-hoc analiz in statističnih podatkov); |
| --- | --- |

—

Sektor za statutarne pravice: spremljanje in upravljanje statutarnih pravic poslancev (priprava, upravljanje in spremljanje vseh proračunskih postavk oddelka in priprava ad-hoc analiz in statističnih podatkov);

| — | sektor za pokojnine PEAM: zagotavljanje spremljanja in upravljanja pokojnin na podlagi veljavnih predpisov, pripravljanje – redno in na zahtevo – analiz in statističnih podatkov (npr. za letne aktuarske študije); |
| --- | --- |

—

sektor za pokojnine PEAM: zagotavljanje spremljanja in upravljanja pokojnin na podlagi veljavnih predpisov, pripravljanje – redno in na zahtevo – analiz in statističnih podatkov (npr. za letne aktuarske študije);

| — | sektor za bančne račune, informatiko, obrazce in potrdila: zagotavljanje spremljanja in upravljanja bančnih računov, računalniških aplikacij, oblikovanje letnih in ad-hoc obrazcev in potrdil; |
| --- | --- |

—

sektor za bančne račune, informatiko, obrazce in potrdila: zagotavljanje spremljanja in upravljanja bančnih računov, računalniških aplikacij, oblikovanje letnih in ad-hoc obrazcev in potrdil;

| — | zagotavljanje spremljanja zahtevkov, podpora in usposabljanje skupine za PORTAL. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje spremljanja zahtevkov, podpora in usposabljanje skupine za PORTAL.

ODDELEK ZA PARLAMENTARNO POMOČ IN SPLOŠNE STROŠKE POSLANCEV

| — | Upravljanje nadomestila za parlamentarno pomoč: obveščanje in svetovanje poslancem in njihovim pomočnikom; zagotavljanje, da so predloženi dosjeji, povezani z lokalnimi pomočniki, izvajalci storitev in praktikanti, skladni s predpisi; kontrola računov in drugih dokazil, povezanih z izvajalci storitev; izvajanje poglobljenih analiz vzorcev dosjejev; |
| --- | --- |

—

Upravljanje nadomestila za parlamentarno pomoč: obveščanje in svetovanje poslancem in njihovim pomočnikom; zagotavljanje, da so predloženi dosjeji, povezani z lokalnimi pomočniki, izvajalci storitev in praktikanti, skladni s predpisi; kontrola računov in drugih dokazil, povezanih z izvajalci storitev; izvajanje poglobljenih analiz vzorcev dosjejev;

| — | prilagajanje in testiranje računalniških aplikacij, zlasti razvoj sistemov za dematerializacijo delovanja za poslance in njihove pomočnike; |
| --- | --- |

—

prilagajanje in testiranje računalniških aplikacij, zlasti razvoj sistemov za dematerializacijo delovanja za poslance in njihove pomočnike;

| — | odgovarjanje na vprašanja poslancev ter nudenje podpore in svetovanja poslancem v zvezi z uporabo parlamentarne pomoči; |
| --- | --- |

—

odgovarjanje na vprašanja poslancev ter nudenje podpore in svetovanja poslancem v zvezi z uporabo parlamentarne pomoči;

| — | upravljanje proračunskih sredstev za poslance; |
| --- | --- |

—

upravljanje proračunskih sredstev za poslance;

| — | upravljanje nadomestila splošnih stroškov; |
| --- | --- |

—

upravljanje nadomestila splošnih stroškov;

| — | prispevanje k preiskavam in postopkom v zvezi s spori o nadomestilu splošnih stroškov ali nadomestilu za parlamentarno pomoč ali njihovo izvajanje; |
| --- | --- |

—

prispevanje k preiskavam in postopkom v zvezi s spori o nadomestilu splošnih stroškov ali nadomestilu za parlamentarno pomoč ali njihovo izvajanje;

| — | upravljanje arhiviranja dokumentov. |
| --- | --- |

—

upravljanje arhiviranja dokumentov.

ODDELEK ZA POTNE STROŠKE IN STROŠKE BIVANJA POSLANCEV

| — | Sprejem, evidentiranje, kontroliranje in plačilo potnih stroškov in stroškov bivanja poslancev ter upravljanje potrebnih računalniških zbirk podatkov (pravice, cene, poti, stopnje nadomestil itd.). Zagotavljanje usklajenosti s potmi, ki jih plačajo skupine, sodelovanje s Komisijo za vračilo stroškov delegacij za opazovanje volitev; |
| --- | --- |

—

Sprejem, evidentiranje, kontroliranje in plačilo potnih stroškov in stroškov bivanja poslancev ter upravljanje potrebnih računalniških zbirk podatkov (pravice, cene, poti, stopnje nadomestil itd.). Zagotavljanje usklajenosti s potmi, ki jih plačajo skupine, sodelovanje s Komisijo za vračilo stroškov delegacij za opazovanje volitev;

| — | obveščanje poslancev in njihovih pomočnikov ter svetovanje poslancem in njihovim pomočnikom in pa obdelava njihovih prošenj na ustrezni hierarhični ravni; |
| --- | --- |

—

obveščanje poslancev in njihovih pomočnikov ter svetovanje poslancem in njihovim pomočnikom in pa obdelava njihovih prošenj na ustrezni hierarhični ravni;

| — | upravljanje, evidentiranje in plačilo letalskih vozovnic, ki jih potovalna agencija Parlamenta izdaja poslancem v okviru njihovega mandata; zagotavljanje tesnih stikov s subjekti s področja prevoza oseb; |
| --- | --- |

—

upravljanje, evidentiranje in plačilo letalskih vozovnic, ki jih potovalna agencija Parlamenta izdaja poslancem v okviru njihovega mandata; zagotavljanje tesnih stikov s subjekti s področja prevoza oseb;

| — | zagotavljanje upravljanja centralnega registra navzočnosti; potrjevanje finančnih spisov in usklajevanje informacij o zunanjih sejah z drugimi službami generalnega sekretariata; upravljanje in evidentiranje navzočnosti poslancev, ki je podlaga za vračilo potnih stroškov in stroškov bivanja; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje upravljanja centralnega registra navzočnosti; potrjevanje finančnih spisov in usklajevanje informacij o zunanjih sejah z drugimi službami generalnega sekretariata; upravljanje in evidentiranje navzočnosti poslancev, ki je podlaga za vračilo potnih stroškov in stroškov bivanja;

| — | prejemanje, evidentiranje, kontrola in plačevanje stroškov poklicnega usposabljanja poslancev; |
| --- | --- |

—

prejemanje, evidentiranje, kontrola in plačevanje stroškov poklicnega usposabljanja poslancev;

| — | upravljanje inovacij za avtomatizacijo upravnih postopkov za poslance in za oddelek prek računalniških projektov; |
| --- | --- |

—

upravljanje inovacij za avtomatizacijo upravnih postopkov za poslance in za oddelek prek računalniških projektov;

| — | izvajanje računovodstva predplačil za vračilo stroškov v skladu s finančno uredbo; spremljanje, ocenjevanje, poročanje o spremembah odhodkov, proračunov in tveganj ter sodelovanje z različnih organi kontrole (notranjimi in zunanjimi); |
| --- | --- |

—

izvajanje računovodstva predplačil za vračilo stroškov v skladu s finančno uredbo; spremljanje, ocenjevanje, poročanje o spremembah odhodkov, proračunov in tveganj ter sodelovanje z različnih organi kontrole (notranjimi in zunanjimi);

| — | sprejemanje, evidentiranje, kontrola in plačevanje stroškov članov predsedstva, nastalih pri opravljanju njihovega mandata; |
| --- | --- |

—

sprejemanje, evidentiranje, kontrola in plačevanje stroškov članov predsedstva, nastalih pri opravljanju njihovega mandata;

| — | izdajanje potrdil za poslance. |
| --- | --- |

—

izdajanje potrdil za poslance.

ODDELEK MEPS’ PORTAL

| — | Sprejem poslancev in njihovih pomočnikov in odgovarjanje na njihova vprašanja o finančnih in socialnih pravicah poslancev, kot so opredeljene v statutu poslancev in njegovih izvedbenih ukrepih; sprejemanje obrazcev, predhodno preverjanje in posredovanje operativnim oddelkom v spremljanje, evidentiranje vseh transakcij v sistem za spremljanje portala za poslance, pošiljanje potrdil o prejemu in obvestil o zavrnitvi po elektronski pošti; |
| --- | --- |

—

Sprejem poslancev in njihovih pomočnikov in odgovarjanje na njihova vprašanja o finančnih in socialnih pravicah poslancev, kot so opredeljene v statutu poslancev in njegovih izvedbenih ukrepih; sprejemanje obrazcev, predhodno preverjanje in posredovanje operativnim oddelkom v spremljanje, evidentiranje vseh transakcij v sistem za spremljanje portala za poslance, pošiljanje potrdil o prejemu in obvestil o zavrnitvi po elektronski pošti;

| — | spremljanje namenskega poštnega predala in telefonsko dežurstvo za portal za poslance: odgovarjanje na elektronsko pošto in telefonske klice portala za poslance, svetovanje strankam in preusmerjanje vprašanj na ustrezne službe, beleženje vseh transakcij v sistem za spremljanje portala za poslance; |
| --- | --- |

—

spremljanje namenskega poštnega predala in telefonsko dežurstvo za portal za poslance: odgovarjanje na elektronsko pošto in telefonske klice portala za poslance, svetovanje strankam in preusmerjanje vprašanj na ustrezne službe, beleženje vseh transakcij v sistem za spremljanje portala za poslance;

| — | prilagojeno in individualno usposabljanje poslancev o njihovih finančnih in socialnih pravicah; |
| --- | --- |

—

prilagojeno in individualno usposabljanje poslancev o njihovih finančnih in socialnih pravicah;

| — | izboljšanje razumevanja poslancev o njihovih finančnih in socialnih pravicah ob hkratni krepitvi prepoznavnosti in ugleda GD FINS s kampanjami obveščanja in publikacijami, tudi z brošurami in finančnim koledarjem; |
| --- | --- |

—

izboljšanje razumevanja poslancev o njihovih finančnih in socialnih pravicah ob hkratni krepitvi prepoznavnosti in ugleda GD FINS s kampanjami obveščanja in publikacijami, tudi z brošurami in finančnim koledarjem;

| — | promocija e-Portala, da bi ga poslanci in njihovi pomočniki pogosteje uporabljali; |
| --- | --- |

—

promocija e-Portala, da bi ga poslanci in njihovi pomočniki pogosteje uporabljali;

| — | zagotovitev uvedbe enotnega pooblastila, s katerim bi lahko akreditirani parlamentarni pomočniki dostopali do zaupnih informacij njihovega poslanca (poslancev); promocija in upravljanje teh pooblastil. |
| --- | --- |

—

zagotovitev uvedbe enotnega pooblastila, s katerim bi lahko akreditirani parlamentarni pomočniki dostopali do zaupnih informacij njihovega poslanca (poslancev); promocija in upravljanje teh pooblastil.

---

| 28.2.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 65/57

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/242/S

Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INOVACIJE IN TEHNOLOŠKO PODPORO – DIREKTORAT ZA ZALOŽNIŠTVO, INOVACIJE IN OBDELAVO PODATKOV

(2020/C 65 A/10)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zaposlitev na delovno mesto direktorja (2) (AD, razred 14) v direktoratu za inovacije in tehnološko podporo, direktoratu za založništvo, inovacije in obdelavo podatkov.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 837,60 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih zadev,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se poglobljeno znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje (vsaj raven C1 (6)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije (vsaj raven B2 (6)).

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost odzivanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost odzivanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. V okviru postopka lahko kandidate povabi na razgovor tudi predsedstvo.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

20. marec 2020 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/242/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/242/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9). Dokumenti ne bodo vrnjeni kandidatom.

Osebni podatki kandidatov, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) št. 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Gl. Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v Prilogi.

(5)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega pododstavka.

(6)  Gl. Skupni evropski referenčni okvir za jezike – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INOVACIJE IN TEHNOLOŠKO PODPORO – DIREKTORAT ZA ZALOŽNIŠTVO, INOVACIJE IN OBDELAVO PODATKOV

GLAVNE NALOGE

(Enota s 164 uslužbenci: 120 uradnikov, 3 začasni uslužbenci in 41 pogodbenih uslužbencev)

Direktorat EDIT zagotavlja najsodobnejše založniške storitve, spodbuja inovacije in upravlja poslovne podatke v Evropskem parlamentu.

Naloge gredo od tiskanja in grafičnega oblikovanja do razvoja rešitev na področju digitalnega založništva ter uvajanja in uporabe novih tehnologij, kot je umetna inteligenca.

Direktorat je pristojen za urejanje intraneta Parlamenta ter si prizadeva za preglednost institucije, tako da javnosti daje na voljo parlamentarne podatke.

ODDELEK ZA INOVACIJE, INTRANET IN DIGITALNE REŠITVE

| — | Spodbujanje inovativne kulture; |
| --- | --- |

—

Spodbujanje inovativne kulture;

| — | oblikovanje digitalnih rešitev; |
| --- | --- |

—

oblikovanje digitalnih rešitev;

| — | prilagajanje založniških zmogljivosti, da se nenehno razvijajo in izpolnjujejo potrebe uporabnikov. |
| --- | --- |

—

prilagajanje založniških zmogljivosti, da se nenehno razvijajo in izpolnjujejo potrebe uporabnikov.

Služba za inovacije

| — | Analiza možnosti, ki jih dajejo na novo nastajajoče tehnologije, in po potrebi posredovanje njihove dostopnosti, da se pospeši njihovo prevzemanje v EP ter izboljšata produktivnost in učinkovitost; |
| --- | --- |

—

Analiza možnosti, ki jih dajejo na novo nastajajoče tehnologije, in po potrebi posredovanje njihove dostopnosti, da se pospeši njihovo prevzemanje v EP ter izboljšata produktivnost in učinkovitost;

| — | postavitev temeljev za središče kompetenc na področju umetne inteligence; |
| --- | --- |

—

postavitev temeljev za središče kompetenc na področju umetne inteligence;

| — | spodbujanje inovativne in ustvarjalne kulture IKT v EP; |
| --- | --- |

—

spodbujanje inovativne in ustvarjalne kulture IKT v EP;

| — | zagotavljanje dejansko delujočih potrditev konceptov, ki vključujejo mobilnost, storitve na podlagi lokacije, analizo podatkov, sodelovanje in komuniciranje, internet stvari ter druge nastajajoče tehnologije; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dejansko delujočih potrditev konceptov, ki vključujejo mobilnost, storitve na podlagi lokacije, analizo podatkov, sodelovanje in komuniciranje, internet stvari ter druge nastajajoče tehnologije;

| — | zagotavljanje orodij in tehnik, ki gojijo inovacijski potencial institucije; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje orodij in tehnik, ki gojijo inovacijski potencial institucije;

| — | vzpostavitev potrebnih partnerstev za spodbujanje odprtega, inovativnega načina razmišljanja; |
| --- | --- |

—

vzpostavitev potrebnih partnerstev za spodbujanje odprtega, inovativnega načina razmišljanja;

| — | skrb za platformo INNOVATE ter organizacija vsakoletnega tedna inovacij in drugih sorodnih dogodkov. |
| --- | --- |

—

skrb za platformo INNOVATE ter organizacija vsakoletnega tedna inovacij in drugih sorodnih dogodkov.

Služba za intranet in digitalne rešitve

| — | Uvedba, izvajanje in podpiranje razširjenih, inovativnih in digitalnih rešitev za založništvo; |
| --- | --- |

—

Uvedba, izvajanje in podpiranje razširjenih, inovativnih in digitalnih rešitev za založništvo;

| — | zagotavljanje založniških storitev v tesnem sodelovanju s strankami; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje založniških storitev v tesnem sodelovanju s strankami;

| — | podpiranje računalništva v oblaku in pobud za upravljanje podatkov; |
| --- | --- |

—

podpiranje računalništva v oblaku in pobud za upravljanje podatkov;

| — | prizadevanje za vzdržne inovacije s spreminjanjem uspešnih inovativnih potrditev konceptov v prilagodljive rešitve; |
| --- | --- |

—

prizadevanje za vzdržne inovacije s spreminjanjem uspešnih inovativnih potrditev konceptov v prilagodljive rešitve;

| — | posodobitev in harmonizacija orodij in aplikacij, ki so specifične za direktorat (sodelovalne, MIS4Stats, založniške aplikacije); |
| --- | --- |

—

posodobitev in harmonizacija orodij in aplikacij, ki so specifične za direktorat (sodelovalne, MIS4Stats, založniške aplikacije);

| — | okrepitev aplikacij programa brez papirja: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments in PLM-REP; širitev zmogljivosti, ki bi podpirale druge sestanke brez papirja; |
| --- | --- |

—

okrepitev aplikacij programa brez papirja: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments in PLM-REP; širitev zmogljivosti, ki bi podpirale druge sestanke brez papirja;

| — | analiza konceptov za nadaljnji napredek novega intraneta (npr. zgradba vsebin in strategija o socialnih vidikih); |
| --- | --- |

—

analiza konceptov za nadaljnji napredek novega intraneta (npr. zgradba vsebin in strategija o socialnih vidikih);

| — | zagotavljanje podpore, produkcije, spremljanja in razvojnega vzdrževanja aplikacij IT, npr. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje podpore, produkcije, spremljanja in razvojnega vzdrževanja aplikacij IT, npr. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS.

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE S PODATKI IN PRIPRAVO DOKUMENTOV

| — | Vzpostavitev strokovnega središča za upravljanje podatkov in razvoj modela IT, ki temelji na podatkih; |
| --- | --- |

—

Vzpostavitev strokovnega središča za upravljanje podatkov in razvoj modela IT, ki temelji na podatkih;

| — | postavitev temeljev za politiko upravljanja podatkov; |
| --- | --- |

—

postavitev temeljev za politiko upravljanja podatkov;

| — | oblikovanje politike za odprte podatke; |
| --- | --- |

—

oblikovanje politike za odprte podatke;

| — | objavljanje in popravljanje besedil. |
| --- | --- |

—

objavljanje in popravljanje besedil.

Služba za upravljanje podatkov in obdelavo dokumentov

| — | Razvoj okvira za upravljanje podatkov v Evropskem parlamentu in njegova združitev s sorodnimi storitvami, ki indeksirajo parlamentarne dokumente; |
| --- | --- |

—

Razvoj okvira za upravljanje podatkov v Evropskem parlamentu in njegova združitev s sorodnimi storitvami, ki indeksirajo parlamentarne dokumente;

| — | obdelava in pretvorba parlamentarnih dokumentov v format XML za uporabo v zakonodajni verigi; |
| --- | --- |

—

obdelava in pretvorba parlamentarnih dokumentov v format XML za uporabo v zakonodajni verigi;

| — | upravljanje projekta „odprti parlamentarni podatki“; |
| --- | --- |

—

upravljanje projekta „odprti parlamentarni podatki“;

| — | oblikovanje vseobsegajoče in dosledne politike odprtih podatkov; |
| --- | --- |

—

oblikovanje vseobsegajoče in dosledne politike odprtih podatkov;

| — | iskanje priložnosti in rešitev na področju strojnega indeksiranja; |
| --- | --- |

—

iskanje priložnosti in rešitev na področju strojnega indeksiranja;

| — | pregled sedanjih načinov in postopkov dela pri indeksiranju parlamentarnih dokumentov; |
| --- | --- |

—

pregled sedanjih načinov in postopkov dela pri indeksiranju parlamentarnih dokumentov;

| — | spodbujanje sodelovanja na medinstitucionalni ravni pri upravljanju podatkov in odprtih podatkih; |
| --- | --- |

—

spodbujanje sodelovanja na medinstitucionalni ravni pri upravljanju podatkov in odprtih podatkih;

| — | vzpostavitev stikov s programom e-Parlament za izboljšanje kakovosti parlamentarnih dokumentov, ki se obdelujejo in pretvarjajo v format XML. |
| --- | --- |

—

vzpostavitev stikov s programom e-Parlament za izboljšanje kakovosti parlamentarnih dokumentov, ki se obdelujejo in pretvarjajo v format XML.

Služba za pripravo večjezičnih dokumentov

| — | Zagotavljanje objavljanja in popravljanja besedil v vseh uradnih jezikih EU; |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje objavljanja in popravljanja besedil v vseh uradnih jezikih EU;

| — | obdelava in priprava pregledanih in za tisk pripravljenih različnih zakonodajnih in parlamentarnih dokumentov (npr. zapisnikov parlamentarnih sej, sprejetih besedil, vprašanj za pisni odgovor in odgovorov nanje, kratkih vodnikov o Evropski uniji itd.). |
| --- | --- |

—

obdelava in priprava pregledanih in za tisk pripravljenih različnih zakonodajnih in parlamentarnih dokumentov (npr. zapisnikov parlamentarnih sej, sprejetih besedil, vprašanj za pisni odgovor in odgovorov nanje, kratkih vodnikov o Evropski uniji itd.).

ODDELEK ZA TISKANJE

| — | Upravljanje, usklajevanje, motiviranje in financiranje oddelka tiskarna in njenih storitev; |
| --- | --- |

—

Upravljanje, usklajevanje, motiviranje in financiranje oddelka tiskarna in njenih storitev;

| — | zagotavljanje sekretariata oddelka; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje sekretariata oddelka;

| — | opravljanje funkcij dopisnika za direktorat EDIT (inovacije, tveganje, varstvo podatkov, varnost, EMAS); |
| --- | --- |

—

opravljanje funkcij dopisnika za direktorat EDIT (inovacije, tveganje, varstvo podatkov, varnost, EMAS);

| — | odgovarjanje za „pogoje dela“ v direktoratu EDIT; |
| --- | --- |

—

odgovarjanje za „pogoje dela“ v direktoratu EDIT;

| — | spremljanje projektov PPP. |
| --- | --- |

—

spremljanje projektov PPP.

ODDELEK ZA STRANKE, ORODJA IN METODE

| — | Storitve, povezane z upravljanjem odnosov s strankami na področjih tiskanja, oblikovanja, multimedijskih vsebin ter tehnične priprave publikacij; |
| --- | --- |

—

Storitve, povezane z upravljanjem odnosov s strankami na področjih tiskanja, oblikovanja, multimedijskih vsebin ter tehnične priprave publikacij;

| — | tiskanje na zahtevo in tradicionalna distribucija dokumentov na stojnicah v Bruslju in Strasbourgu. |
| --- | --- |

—

tiskanje na zahtevo in tradicionalna distribucija dokumentov na stojnicah v Bruslju in Strasbourgu.

Služba za stranke in projekte

Stojnica za založništvo in dokumente

| — | Iskanje novih inovativnih rešitev za „tiskanje na zahtevo“ ali druge storitve; |
| --- | --- |

—

Iskanje novih inovativnih rešitev za „tiskanje na zahtevo“ ali druge storitve;

| — | prilagajanje razvoju na področju digitalnih in mobilnih dokumentov; |
| --- | --- |

—

prilagajanje razvoju na področju digitalnih in mobilnih dokumentov;

| — | razvoj sinergij med različnimi storitvami objavljanja, ki delajo skupaj na istem kraju, da bi bolje služile strankam. |
| --- | --- |

—

razvoj sinergij med različnimi storitvami objavljanja, ki delajo skupaj na istem kraju, da bi bolje služile strankam.

Služba za založniško podporo uporabnikom

| — | Vzpostavitev skupine grafičnih oblikovalcev; |
| --- | --- |

—

Vzpostavitev skupine grafičnih oblikovalcev;

| — | opredelitev jasnih postopkov in orodij za učinkovito sodelovanje med upravljavci odnosov s strankami in grafičnimi oblikovalci; |
| --- | --- |

—

opredelitev jasnih postopkov in orodij za učinkovito sodelovanje med upravljavci odnosov s strankami in grafičnimi oblikovalci;

| — | spremljanje dostopov do strežnikov in arhiviranja, da se izboljša učinkovitost in skrajša odzivni čas; |
| --- | --- |

—

spremljanje dostopov do strežnikov in arhiviranja, da se izboljša učinkovitost in skrajša odzivni čas;

| — | stalno izboljševanje storitev za stranke (ankete o zadovoljstvu, ključni kazalniki uspešnosti); |
| --- | --- |

—

stalno izboljševanje storitev za stranke (ankete o zadovoljstvu, ključni kazalniki uspešnosti);

| — | posodabljanje spletnega kataloga; |
| --- | --- |

—

posodabljanje spletnega kataloga;

| — | krepitev odnosov s strankami: poslanci EP, politične skupine, odbori, generalni direktorati in Urad za publikacije; |
| --- | --- |

—

krepitev odnosov s strankami: poslanci EP, politične skupine, odbori, generalni direktorati in Urad za publikacije;

| — | sodelovanje z uredniškim odborom; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z uredniškim odborom;

| — | preoblikovanje Web2Print v okviru nove strategije tiskanja; |
| --- | --- |

—

preoblikovanje Web2Print v okviru nove strategije tiskanja;

| — | prispevek k strategiji storitev s pregledom in vzpostavitvijo horizontalnih mrež in postopkov v direktoratu za publikacije; |
| --- | --- |

—

prispevek k strategiji storitev s pregledom in vzpostavitvijo horizontalnih mrež in postopkov v direktoratu za publikacije;

| — | analiza produkcij, pri katerih se porabi dosti papirja, in svetovanje strankam o uporabi elektronske distribucije. |
| --- | --- |

—

analiza produkcij, pri katerih se porabi dosti papirja, in svetovanje strankam o uporabi elektronske distribucije.

Služba za avtomatizacijo objavljanja

| — | Razvijanje, izboljšanje in vzdrževanje aplikacij za objavljanje (npr. Web2print); |
| --- | --- |

—

Razvijanje, izboljšanje in vzdrževanje aplikacij za objavljanje (npr. Web2print);

| — | skrb za avtomatizacijo postopka izdelave tiskovin – od vložitve zahteve do predaje; |
| --- | --- |

—

skrb za avtomatizacijo postopka izdelave tiskovin – od vložitve zahteve do predaje;

| — | določitev skupnih orodij in metod za objavljanje in obdelavo dokumentov; |
| --- | --- |

—

določitev skupnih orodij in metod za objavljanje in obdelavo dokumentov;

| — | opredelitev standardov za tiskanje v formatu PDF; |
| --- | --- |

—

opredelitev standardov za tiskanje v formatu PDF;

| — | preverjanje trga za nova izdajateljska orodja, namenjena ustvarjanju digitalnih založniških proizvodov; |
| --- | --- |

—

preverjanje trga za nova izdajateljska orodja, namenjena ustvarjanju digitalnih založniških proizvodov;

| — | upravljanje uredniških orodij; |
| --- | --- |

—

upravljanje uredniških orodij;

| — | zagotavljanje neprekinjenega delovanja Web2Print in MIS. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje neprekinjenega delovanja Web2Print in MIS.

---