# Uradni list C 146A/4. m

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 146A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 634. maj 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 146A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 634. maj 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski varuh človekovih pravic |
| 2020/C 146 A/01 | Objava prostega delovnega mesta OMB/04/2020 – Direktor preiskav | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski varuh človekovih pravic

2020/C 146 A/01

Objava prostega delovnega mesta OMB/04/2020 – Direktor preiskav

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski varuh človekovih pravic

| 4.5.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 146/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA OMB/04/2020

Direktor preiskav

(2020/C 146 A/01)

SPLOŠNE INFORMACIJE

| Naziv delovnega mesta: | direktor |
| --- | --- |
| Funkcionalna skupina in razred: | AD 14 |
| Pravna podlaga: | člen 29(2) kadrovskih predpisov (1) |
| Kraj dela: | Bruselj |
| Rok za prijavo: | 31. maj 2020 |
| Želeni datum začetka zaposlitve: | čim prej |

Naziv delovnega mesta:

direktor

Funkcionalna skupina in razred:

AD 14

Pravna podlaga:

člen 29(2) kadrovskih predpisov (1)

Kraj dela:

Bruselj

Rok za prijavo:

31. maj 2020

Želeni datum začetka zaposlitve:

čim prej

KDO SMO

Poslanstvo evropskega varuha človekovih pravic je služiti demokraciji prek sodelovanja z institucijami Evropske unije (EU), da se vzpostavi učinkovitejša, odgovornejša, preglednejša in bolj etična uprava EU. Evropski varuh človekovih pravic spodbuja dobro upravljanje in si prizadeva prepoznavati slabe upravne prakse, da bi jih odpravil.

Evropski varuh človekovih pravic preiskuje pritožbe državljanov, ki se nanašajo na slabo komuniciranje, neustrezne storitve, pomanjkanje preglednosti pri odločanju, zavračanje dostopa do dokumentov ter kršitve temeljnih pravic in pogodbenih zadev. Poleg tega urad na lastno pobudo preiskuje sistemske težave, ki vplivajo na kakovost uprave EU. Vodilna načela urada so neodvisnost, integriteta, pravičnost, prevzemanje odgovornosti, preglednost, dialog in služenje demokraciji.

Urad evropskega varuha človekovih pravic je majhen, dinamičen urad s kadrovskim načrtom, ki predvideva približno 70 delovnih mest, in letnim proračunom okoli 12 milijonov EUR. Prostori urada so v Bruslju in Strasbourgu. Ponuja dinamično, spoštljivo delovno okolje s sploščeno hierarhično strukturo in sodobnimi delovnimi orodji, ki omogočajo učinkovitost, prožnost, dobre delovne pogoje, vključno z dobrim usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja, ter prijetno delovno vzdušje. Dosegli smo uravnoteženo zastopanost spolov med vodstvenimi in upravnimi uslužbenci.

OPIS DELOVNEGA MESTA

Direktorat za preiskave bo pristojen za osnovne dejavnosti urada, ki vključujejo preiskovanje možnih primerov nepravilnosti pri delovanju institucij, organov in agencij EU ter spodbujanje dobrih upravnih praks.

Direktor bo poročal generalnemu sekretarju in tesno sodeloval s kabinetom evropskega varuha človekovih pravic.

Direktor bo odgovoren za kakovost storitev, ki jih izvaja direktorat, ter za učinkovito komuniciranje in sodelovanje tako znotraj direktorata kot tudi s kabinetom in generalnim sekretariatom.

Urad evropskega varuha človekovih pravic namerava za svoje vodstvene uslužbence, ki morajo imeti obsežne izkušnje, izvajati politiko mobilnosti, zato morajo biti kandidati v času, ko bodo zaposleni v uradu, pripravljeni delati na različnih področjih dejavnosti.

Ta izbirni postopek je zasnovan tako, da bo imel organ za imenovanje na izbiro največje možno število kandidatov, izvajal pa se bo hkrati z notranjimi in medinstitucionalnimi postopki zaposlovanja (2).

KAKŠNEGA KANDIDATA IŠČEMO

Iščemo izkušenega vodstvenega uslužbenca z dokazanim poznavanjem dobrega upravljanja, oblikovanja politik EU in zadev EU, izkušnjami s preiskavami ter odličnim poznavanjem institucionalnih zadev EU.

Zaposleni bo moral pokazati, da je sposoben voditi in motivirati uspešno skupino 30–35 članov osebja, obvladovati spremembe ter zagotavljati prilagodljivo, prožno in učinkovito delovanje urada.

Ključna sta poznavanje področij in dejavnosti, ki jih zajema direktorat, ter sposobnost upravljanja proračuna, javnega naročanja in drugih zadev v zvezi z viri.

Izredno pomembni sta tudi trdna predanost vzdrževanju pozitivnega delovnega okolja in sposobnost reševanja sporov.

Od direktorja preiskav se pričakuje, da bo:

| — | strateško prispeval k razvoju politik in ciljev ter učinkovitemu izvajanju poslanstva, vizije in strategije varuha človekovih pravic; |
| --- | --- |

—

strateško prispeval k razvoju politik in ciljev ter učinkovitemu izvajanju poslanstva, vizije in strategije varuha človekovih pravic;

| — | načrtoval delo direktorata, tako da bo na podlagi strateškega dela varuha človekovih pravic določal cilje za obravnavo preiskav; |
| --- | --- |

—

načrtoval delo direktorata, tako da bo na podlagi strateškega dela varuha človekovih pravic določal cilje za obravnavo preiskav;

| — | zagotavljal doslednost ciljev politike in metodologije preiskav, vključno z inšpekcijskimi pregledi; |
| --- | --- |

—

zagotavljal doslednost ciljev politike in metodologije preiskav, vključno z inšpekcijskimi pregledi;

| — | nadziral obravnavo primerov v direktoratu; |
| --- | --- |

—

nadziral obravnavo primerov v direktoratu;

| — | svetoval generalnemu sekretarju glede vseh zadev, povezanih z osnovnimi dejavnostmi varuha človekovih pravic, in ga po potrebi nadomeščal; |
| --- | --- |

—

svetoval generalnemu sekretarju glede vseh zadev, povezanih z osnovnimi dejavnostmi varuha človekovih pravic, in ga po potrebi nadomeščal;

| — | vzpostavil učinkovite komunikacijske kanale in sodelovanje z drugimi institucijami in zunanjimi deležniki; |
| --- | --- |

—

vzpostavil učinkovite komunikacijske kanale in sodelovanje z drugimi institucijami in zunanjimi deležniki;

| — | navzven in na javnih dogodkih zastopal varuha človekovih pravic; |
| --- | --- |

—

navzven in na javnih dogodkih zastopal varuha človekovih pravic;

| — | opravljal vlogo odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil; |
| --- | --- |

—

opravljal vlogo odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil;

| — | opravljal posebne naloge na poziv varuha človekovih pravic. |
| --- | --- |

—

opravljal posebne naloge na poziv varuha človekovih pravic.

KRAJ ZAPOSLITVE

Kraj zaposlitve bo Bruselj. To delovno mesto bo vključevalo službena potovanja v urad evropskega varuha človekovih pravic v Strasbourgu in druge kraje dela institucij EU, vključuje pa lahko tudi službena potovanja v druge države v Evropski uniji ali zunaj nje.

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati in kandidatke (v nadaljnjem besedilu: kandidati) morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje zahteve:

(a)   splošni pogoji

| — | državljanstvo ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo ene od držav članic Evropske unije;

| — | uživanje vseh državljanskih pravic; |
| --- | --- |

—

uživanje vseh državljanskih pravic;

| — | izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo; |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo;

(b)   posebni pogoji

(i)   izobrazba in delovne izkušnje

| — | univerzitetna diploma (3); |
| --- | --- |

—

univerzitetna diploma (3);

| — | vsaj 15 let ustreznih delovnih izkušenj po pridobitvi zgoraj navedene izobrazbe, od tega vsaj 4 leta izkušenj z dejanskim izvajanjem vodstvenih odgovornosti; |
| --- | --- |

—

vsaj 15 let ustreznih delovnih izkušenj po pridobitvi zgoraj navedene izobrazbe, od tega vsaj 4 leta izkušenj z dejanskim izvajanjem vodstvenih odgovornosti;

(ii)   znanje jezikov

Zahteva se odlično znanje (vsaj na ravni C1 (4)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zelo dobro znanje (vsaj na ravni B2 (6)) vsaj še enega uradnega jezika.

ZAHTEVANA ZNANJA IN SPRETNOSTI

| — | Odlično poznavanje evropskih zadev; |
| --- | --- |

—

Odlično poznavanje evropskih zadev;

| — | temeljito poznavanje teorije in prakse dobrega upravljanja; |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje teorije in prakse dobrega upravljanja;

| — | poznavanje prava Evropske unije, zlasti na področjih, ki so pomembna za dejavnosti urada; |
| --- | --- |

—

poznavanje prava Evropske unije, zlasti na področjih, ki so pomembna za dejavnosti urada;

| — | izkušnje z delom v mednarodnem in večkulturnem okolju ter sposobnost prilagajanja takemu okolju; |
| --- | --- |

—

izkušnje z delom v mednarodnem in večkulturnem okolju ter sposobnost prilagajanja takemu okolju;

| — | odlično znanje angleščine in dobro znanje francoščine, ker prevladujeta v komunikaciji v uradu in z drugimi institucijami. Znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije je lahko prednost. |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleščine in dobro znanje francoščine, ker prevladujeta v komunikaciji v uradu in z drugimi institucijami. Znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije je lahko prednost.

Poleg tega mora zaposleni:

| — | znati strateško razmišljati, predvidevati in prepoznavati potencialne probleme ter predlagati izvedljive rešitve; |
| --- | --- |

—

znati strateško razmišljati, predvidevati in prepoznavati potencialne probleme ter predlagati izvedljive rešitve;

| — | imeti vodstvene in upravljavske spretnosti; |
| --- | --- |

—

imeti vodstvene in upravljavske spretnosti;

| — | imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi medosebne; |
| --- | --- |

—

imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi medosebne;

| — | znati spodbujati močan timski duh in vzdrževati dobre delovne odnose z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter imeti diplomatske sposobnosti; |
| --- | --- |

—

znati spodbujati močan timski duh in vzdrževati dobre delovne odnose z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter imeti diplomatske sposobnosti;

| — | znati spoprijeti se s spremembami in osebju pri tem zagotavljati ustrezno podporo; |
| --- | --- |

—

znati spoprijeti se s spremembami in osebju pri tem zagotavljati ustrezno podporo;

| — | zelo dobro znati načrtovati in organizirati celotno delo direktorata, zato da se bodo spoštovali ključni roki in da bo zagotovljena pravična razporeditev dela znotraj ekipe ob upoštevanju zahtev iz kadrovskih in finančnih predpisov EU; |
| --- | --- |

—

zelo dobro znati načrtovati in organizirati celotno delo direktorata, zato da se bodo spoštovali ključni roki in da bo zagotovljena pravična razporeditev dela znotraj ekipe ob upoštevanju zahtev iz kadrovskih in finančnih predpisov EU;

| — | biti zavezan kulturi storitev za državljane in institucije. |
| --- | --- |

—

biti zavezan kulturi storitev za državljane in institucije.

IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor.

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor.

Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Svetovalni izbirni odbor lahko najvišje uvrščene od kandidatov, s katerimi je opravil prvi razgovor, povabi na drugi razgovor.

Na podlagi splošne uspešnosti na razgovoru oziroma razgovorih bodo najbolje uvrščeni kandidati povabljeni na zadnji razgovor z varuhinjo človekovih pravic.

Če bodo v času razgovorov še vedno veljali ukrepi za zajezitev koronavirusa, se lahko razgovori s kandidati opravijo po videokonferenci.

Vsi kandidati bodo obveščeni o rezultatih vsakega koraka izbirnega postopka.

PRAVNA PODLAGA

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (7) (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

ENAKE MOŽNOSTI

Evropski varuh človekovih pravic izvaja politiko enakih možnosti, zato k prijavi spodbuja vse kandidate, ki izpolnjujejo merila, in si prizadeva aktivno spodbujati raznolikost na delovnem mestu.

NEODVISNOST IN IZJAVA O INTERESIH

Pred prevzemom dolžnosti morajo kandidati podpisati izjavo, da bodo delovali neodvisno v javnem interesu in da nimajo interesov, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

VARSTVO PODATKOV

Osebni podatki, ki jih kandidati zagotovijo za namene tega izbirnega postopka, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (8).

PRIJAVE

Kandidati morajo prijavo prek spletnega sistema prijav na spletnem mestu varuha za človekove pravice (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) oddati do 31. maja 2020 do 12.00 (po bruseljskem času).

Prepozne prijave ne bodo upoštevane.

Vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom je treba nasloviti na e-naslov career@ombudsman.europa.eu (elektronsko sporočilo mora imeti v zadevi besedilo OMB/4/2020).

Pred prijavo morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pismo v angleščini, ki se sklicuje na objavo prostega delovnega mesta OMB/04/2020 in vsebuje razloge za prijavo; |
| --- | --- |

(a)

pismo v angleščini, ki se sklicuje na objavo prostega delovnega mesta OMB/04/2020 in vsebuje razloge za prijavo;

| (b) | kandidatov življenjepis v angleščini (zaželen je življenjepis Europass: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

(b)

kandidatov življenjepis v angleščini (zaželen je življenjepis Europass: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| (c) | kopije dokazil o študiju (9), dokazila o delovnih izkušnjah in sedanjih odgovornostih (10). |
| --- | --- |

(c)

kopije dokazil o študiju (9), dokazila o delovnih izkušnjah in sedanjih odgovornostih (10).

Vprašanja o tehničnih zadevah naslovite na e-naslov webmaster@ombudsman.europa.eu.

---

(1)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ECSC) št. 259/68 z dne 29. februarja 1968 o Kadrovskih predpisih za uradnike in Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti ter vzpostavitvi posebnih ukrepov, ki se začasno uporabljajo za uradnike Komisije (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), nazadnje spremenjena z Uredbo (EU, EURATOM) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V skladu s členom 29(1)(a) in (b) Uredbe Sveta (EGS, Euratom, ECSC) št. 259/68.

(3)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(4)  Glejte skupni evropski referenčni okvir za jezike https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf.

(5)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(6)  Glej opombo 4.

(7)  Glej opombo 1.

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

(9)  Glej opombo 3.

(10)  V dokumentih, s katerimi se dokazujejo delovne izkušnje, morajo biti jasno navedeni začetni in končni datum, naziv delovnega mesta in natančen opis nalog.

---