# Publicatieblad C 146A/4 me

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 146A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang4 mei 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 146A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang4 mei 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Ombudsman |
| 2020/C 146 A/01 | Vacatureaankondiging OMB/04/2020 — Directeur Onderzoeken | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Ombudsman

2020/C 146 A/01

Vacatureaankondiging OMB/04/2020 — Directeur Onderzoeken

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Ombudsman

| 4.5.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.5.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 146/1

---

VACATUREAANKONDIGING OMB/04/2020

Directeur Onderzoeken

(2020/C 146 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Functiebenaming: | directeur |
| --- | --- |
| Functiegroep en rang: | AD 14 |
| Rechtsgrondslag: | artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) |
| Standplaats: | Brussel |
| Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: | 31 mei 2020 |
| Voorkeursdatum aanvang dienstverband: | zo snel mogelijk |

Functiebenaming:

directeur

Functiegroep en rang:

AD 14

Rechtsgrondslag:

artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1)

Standplaats:

Brussel

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties:

31 mei 2020

Voorkeursdatum aanvang dienstverband:

zo snel mogelijk

OVER ONS

De missie van de Europese Ombudsman is zich in te zetten voor de democratie door samen met de instellingen van de Europese Unie (EU) een effectiever, verantwoordelijker, transparanter en ethischer EU-bestuur te creëren. De Europese Ombudsman bevordert goed bestuur en streeft ernaar slechte bestuurlijke praktijken in kaart te brengen met het oog op het corrigeren ervan.

De Europese Ombudsman onderzoekt de klachten van burgers die variëren van gebrekkige communicatie en dienstverlening, gebrek aan transparantie in de besluitvorming en weigering van toegang tot documenten tot schendingen van grondrechten en contractuele aangelegenheden. Het Bureau verricht ook op eigen initiatief onderzoek naar systemische kwesties die van invloed zijn op de kwaliteit van het EU-bestuur. De leidende beginselen van het Bureau zijn onafhankelijkheid, integriteit, eerlijkheid, verantwoordingsplicht, transparantie, dialoog en dienstverlening.

De Europese Ombudsman is een kleine, dynamische dienst met een personeelsbestand van ongeveer zeventig posten en een jaarlijkse begroting van ongeveer 12 miljoen EUR. De kantoren zijn gevestigd in Brussel en Straatsburg. De Europese Ombudsman biedt een dynamische, respectvolle werkomgeving met een platte organisatiestructuur en moderne werkinstrumenten die efficiëntie, flexibiliteit, goede arbeidsomstandigheden, waaronder een goed evenwicht tussen privé- en beroepsleven en een aangename werksfeer, mogelijk maken. We hebben een genderevenwicht bereikt bij leidinggevenden en beheerders.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Het directoraat Onderzoeken zal verantwoordelijk zijn voor de kernactiviteiten van het Bureau, waaronder het onderzoeken van mogelijke gevallen van wanbeheer door de EU-instellingen, -organen en -agentschappen en het bevorderen van goede bestuurlijke praktijken.

De directeur zal verslag uitbrengen aan de secretaris-generaal en nauw samenwerken met het kabinet van de Ombudsman.

De directeur zorgt voor de kwaliteit van de door het directoraat verleende diensten en voor doeltreffende communicatie en samenwerking, zowel binnen het directoraat als met het kabinet van de Ombudsman of het secretariaat-generaal.

De Ombudsman is voornemens een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden te voeren, die over een ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten dan ook bereid zijn tijdens hun loopbaan bij de Ombudsman op verschillende activiteitsgebieden te werken.

Deze selectieprocedure, die bedoeld is om het tot aanstelling bevoegd gezag een zo ruim mogelijke keuze aan kandidaten te geven, wordt tegelijk met interne en interinstitutionele wervingsprocedures uitgevoerd (2).

NAAR WIE ZIJN WIJ OP ZOEK?

Wij zijn op zoek naar een ervaren leidinggevende met een aantoonbaar inzicht in goed bestuur, EU-beleidsvorming en EU-aangelegenheden, ervaring in onderzoeken en een uitstekende kennis van de institutionele kwesties van de EU.

De functionaris moet aantonen dat hij/zij in staat is een sterk team van 30-35 personeelsleden te leiden en te motiveren, veranderingen in goede banen te leiden en te zorgen voor het flexibel en efficiënt functioneren van de dienst.

Kennis van de gebieden en activiteiten die door het directoraat worden bestreken is essentieel, evenals het vermogen om begrotings-, aanschaf- en aanbestedings- en andere kwesties met betrekking tot financiële middelen te beheren.

Een sterk engagement voor het behoud van een positieve werkomgeving en een sterk conflictoplossend vermogen zijn van cruciaal belang.

Van de directeur Onderzoeken wordt verwacht dat hij/zij:

| — | een strategische bijdrage levert aan de ontwikkeling van het beleid en de doelstellingen van de Ombudsman en aan de daadwerkelijke uitvoering van de missie, visie en strategie van de Ombudsman; |
| --- | --- |

—

een strategische bijdrage levert aan de ontwikkeling van het beleid en de doelstellingen van de Ombudsman en aan de daadwerkelijke uitvoering van de missie, visie en strategie van de Ombudsman;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plant door doelstellingen vast te stellen voor de behandeling van onderzoeken op basis van het strategische werk van de Ombudsman; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plant door doelstellingen vast te stellen voor de behandeling van onderzoeken op basis van het strategische werk van de Ombudsman;

| — | de samenhang in de beleidsdoelstellingen en onderzoeksmethodologie, met inbegrip van inspecties, bewaakt; |
| --- | --- |

—

de samenhang in de beleidsdoelstellingen en onderzoeksmethodologie, met inbegrip van inspecties, bewaakt;

| — | toezicht houdt op de behandeling van zaken binnen het directoraat; |
| --- | --- |

—

toezicht houdt op de behandeling van zaken binnen het directoraat;

| — | de secretaris-generaal adviseert over alle aangelegenheden die verband houden met de kernactiviteiten van de Ombudsman en hem/haar voor zover nodig vervangt; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal adviseert over alle aangelegenheden die verband houden met de kernactiviteiten van de Ombudsman en hem/haar voor zover nodig vervangt;

| — | doeltreffende communicatiekanalen en samenwerking met andere instellingen en externe belanghebbenden ontwikkelt; |
| --- | --- |

—

doeltreffende communicatiekanalen en samenwerking met andere instellingen en externe belanghebbenden ontwikkelt;

| — | de Ombudsman naar buiten toe en bij openbare evenementen vertegenwoordigt; |
| --- | --- |

—

de Ombudsman naar buiten toe en bij openbare evenementen vertegenwoordigt;

| — | optreedt in de hoedanigheid van gesubdelegeerd ordonnateur; |
| --- | --- |

—

optreedt in de hoedanigheid van gesubdelegeerd ordonnateur;

| — | op verzoek van de Ombudsman specifieke taken verricht. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de Ombudsman specifieke taken verricht.

STANDPLAATS

De standplaats is Brussel. Deze functie brengt dienstreizen naar het kantoor van de Europese Ombudsman in Straatsburg en naar de andere standplaatsen van de EU-instellingen met zich mee, alsmede eventuele dienstreizen naar andere landen in of buiten de Europese Unie.

WIE KAN SOLLICITEREN?

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Opleiding en werkervaring

| — | universitaire graad (3); |
| --- | --- |

—

universitaire graad (3);

| — | ten minste 15 jaar relevante beroepservaring, die na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties is opgedaan en waarbij gedurende ten minste 4 jaar daadwerkelijk managementtaken zijn uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar relevante beroepservaring, die na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties is opgedaan en waarbij gedurende ten minste 4 jaar daadwerkelijk managementtaken zijn uitgeoefend.

ii)   Talenkennis

Een grondige kennis (ten minste niveau C1 (4)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een zeer goede kennis (ten minste niveau B2 (6)) van ten minste één andere officiële taal van de Unie is vereist.

VEREISTE KENNIS EN VAARDIGHEDEN

| — | Uitstekende kennis van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

Uitstekende kennis van Europese aangelegenheden;

| — | Grondige kennis van de theorie en de praktijk van goed bestuur; |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van de theorie en de praktijk van goed bestuur;

| — | Kennis van het recht van de Europese Unie, met name op gebieden die relevant zijn voor de activiteiten van het Bureau; |
| --- | --- |

—

Kennis van het recht van de Europese Unie, met name op gebieden die relevant zijn voor de activiteiten van het Bureau;

| — | Ervaring met werken in en in staat zijn zich aan te passen aan een internationale en multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

Ervaring met werken in en in staat zijn zich aan te passen aan een internationale en multiculturele omgeving;

| — | Grondige kennis van het Engels en een goede kennis van het Frans zijn vereist omdat zij op grote schaal worden gebruikt voor communicatie binnen het Bureau en met andere instellingen. Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie is een pre. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het Engels en een goede kennis van het Frans zijn vereist omdat zij op grote schaal worden gebruikt voor communicatie binnen het Bureau en met andere instellingen. Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie is een pre.

Verder dient de functionaris te beschikken over:

| — | het vermogen om strategisch te denken, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om strategisch te denken, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen voor te stellen;

| — | leiderschaps- en managementvaardigheden; |
| --- | --- |

—

leiderschaps- en managementvaardigheden;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden;

| — | het vermogen om een sterke teamgeest te bevorderen en goede werkrelaties met interne en externe gesprekspartners te onderhouden en het vermogen om zich diplomatiek op te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een sterke teamgeest te bevorderen en goede werkrelaties met interne en externe gesprekspartners te onderhouden en het vermogen om zich diplomatiek op te stellen;

| — | het vermogen om met veranderingen om te gaan en om het personeel te helpen daarmee om te gaan; |
| --- | --- |

—

het vermogen om met veranderingen om te gaan en om het personeel te helpen daarmee om te gaan;

| — | een sterk vermogen om de algemene werkzaamheden van het directoraat te plannen en te organiseren teneinde cruciale deadlines te halen, en voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team te zorgen op basis van de eisen van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Financieel Reglement; |
| --- | --- |

—

een sterk vermogen om de algemene werkzaamheden van het directoraat te plannen en te organiseren teneinde cruciale deadlines te halen, en voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team te zorgen op basis van de eisen van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Financieel Reglement;

| — | een klantgerichte houding naar burgers en instellingen toe. |
| --- | --- |

—

een klantgerichte houding naar burgers en instellingen toe.

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een succesvolle kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van deze vergelijkende beoordeling selecteert het raadgevend selectiecomité de geschiktste kandidaten, die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Deze eerste selectie is gebaseerd op een vergelijkende beoordeling van de sollicitaties. Het voldoen aan de vereisten betekent niet automatisch dat men wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Onder de kandidaten met wie gesprekken plaatsvinden, kan het raadgevend selectiecomité de hoogst gerangschikte uitnodigen om een tweede gesprek met het comité te voeren.

Op basis van de algemene indruk tijdens het (de) gesprek(ken) nemen de hoogst gerangschikte kandidaten deel aan een eindgesprek met de Ombudsvrouw.

Indien ten tijde van de gesprekken nog beperkende maatregelen in verband met het coronavirus van kracht zijn, vinden de gesprekken met de kandidaten mogelijk via videoconferentie plaats.

Alle sollicitanten worden van de uitslag van elke stap van de selectieprocedure op de hoogte gesteld.

RECHTSGRONDSLAG

Deze functie wordt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (7) (hoger leidinggevend ambt).

GELIJKE KANSEN

De Europese Ombudsman voert als werkgever een beleid van gelijke kansen, moedigt sollicitaties aan van eenieder die gekwalificeerd is en bevordert diversiteit op de werkplek.

ONAFHANKELIJKHEID EN OPGAVE VAN BELANGEN

Vóór indiensttreding moeten de geselecteerde kandidaten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

GEGEVENSBESCHERMING

Door kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekte persoonsgegevens zullen worden verwerkt in overeenstemming met Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8).

SOLLICITATIES

Kandidaten moeten hun sollicitatie uiterlijk 31 mei 2020 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd) via het onlinesysteem op de website van de Ombudsman (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) indienen.

Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Alle correspondentie in verband met de selectieprocedure moet worden gericht aan het volgende e-mailadres: career@ombudsman.europa.eu (onder vermelding van OMB/4/2020 in de onderwerpregel).

Alvorens hun sollicitatie in te dienen, moeten de kandidaten zorgvuldig nagaan of zij voldoen aan alle toelatingscriteria, om te voorkomen dat zij automatisch van de selectieprocedure worden uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatie de volgende documenten bevatten:

| a) | een brief in het Engels met verwijzing naar de kennisgeving van vacature OMB/04/2020 waarin de motivatie voor de sollicitatie wordt toegelicht; |
| --- | --- |

a)

een brief in het Engels met verwijzing naar de kennisgeving van vacature OMB/04/2020 waarin de motivatie voor de sollicitatie wordt toegelicht;

| b) | een kopie van het curriculum vitae in het Engels (bij voorkeur het Europass-CV: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

b)

een kopie van het curriculum vitae in het Engels (bij voorkeur het Europass-CV: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| c) | kopieën van bewijsstukken betreffende studies (9), beroepservaring en huidige taken en verantwoordelijkheden (10). |
| --- | --- |

c)

kopieën van bewijsstukken betreffende studies (9), beroepservaring en huidige taken en verantwoordelijkheden (10).

Vragen over technische kwesties moeten worden gericht aan: webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 5).

(2)  Overeenkomstig artikel 29, lid 1, onder a) en b), van Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68.

(3)  Overeenkomstig artikel 5, lid 3, onder c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| (i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

(i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| (ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

(ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(4)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (CEFR), https://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr

(5)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(6)  Zie voetnoot 4.

(7)  Zie voetnoot 1.

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(9)  Zie voetnoot 3.

(10)  Vermeld de begin- en einddatum, de functiebenaming en de precieze aard van de verrichte taken.

---