# Amtsblatt C 202A/30.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 202A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang30. August 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 202A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang30. August 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2007/C 202A/01 | Bewerbungsleitfaden für Stellenausschreibungen des Europäischen Parlaments | 1 |
| 2007/C 202A/02 | Hinweis für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können | 4 |
| 2007/C 202A/03 | Allgemeine Stellenausschreibung PE/109/S | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2007/C 202A/01

Bewerbungsleitfaden für Stellenausschreibungen des Europäischen Parlaments

1

2007/C 202A/02

Hinweis für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können

4

2007/C 202A/03

Allgemeine Stellenausschreibung PE/109/S

5

HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtine, francouzšině a němčině.

DA

Dette EU-Tiende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, την αγγλική και τη γαλλική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult iglise, prantsuse ja saksa keeles.

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Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, angol és francia nyelven jelenik meg.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua tedesca, inglese e francese.

LT

Šis Oficialusis leidinys leidžiamas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, inglesa e francesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză şi germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officela tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 30.8.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 202/1 |
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30.8.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 202/1

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BEWERBUNGSLEITFADEN FÜR STELLENAUSSCHREIBUNGEN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS

(2007/C 202 A/01)

Dieser Leitfaden enthält allgemeine Hinweise. Für die Tätigkeit des Ausleseausschusses ist allein der Text der Bekanntmachung der jeweiligen Stellenausschreibung maßgebend.

| A. | TÄTIGKEIT DER AUSLESEAUSSCHÜSSE |
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A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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B.

| C. | REISE- UND AUFENTHALTSKOSTEN |
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C.

| D. | EINSTELLUNG |
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D.

A.   TÄTIGKEIT DER AUSLESEAUSSCHÜSSE

| 1. | Für jede Bekanntmachung einer Stellenausschreibung für eine Bedienstete/einen Bediensteten auf Zeit wird ein Ausleseausschuss gebildet, der sich aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats zusammensetzt. Die Tätigkeit dieses Ausleseausschusses richtet sich nach Anhang III des Beamtenstatuts. |
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1.

Für jede Bekanntmachung einer Stellenausschreibung für eine Bedienstete/einen Bediensteten auf Zeit wird ein Ausleseausschuss gebildet, der sich aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats zusammensetzt. Die Tätigkeit dieses Ausleseausschusses richtet sich nach Anhang III des Beamtenstatuts.

| 2. | Die Tätigkeit des Ausleseausschusses ist geheim. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, keine Empfehlungsschreiben (oder Schriftstücke ähnlicher Art) einzureichen, da der Ausleseausschuss sie bei seinen Beratungen nicht berücksichtigen kann. |
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2.

Die Tätigkeit des Ausleseausschusses ist geheim. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, keine Empfehlungsschreiben (oder Schriftstücke ähnlicher Art) einzureichen, da der Ausleseausschuss sie bei seinen Beratungen nicht berücksichtigen kann.

| 3. | Bei der Entscheidung über die Zulassung einer Bewerberin oder eines Bewerbers hält sich der Ausleseausschuss streng an die in der Stellenausschreibung aufgeführten Zulassungsbedingungen. Die Bewerberinnen und Bewerber können sich nicht auf die Zulassung zu einem früheren Auswahl- oder Ausleseverfahren berufen. |
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3.

Bei der Entscheidung über die Zulassung einer Bewerberin oder eines Bewerbers hält sich der Ausleseausschuss streng an die in der Stellenausschreibung aufgeführten Zulassungsbedingungen. Die Bewerberinnen und Bewerber können sich nicht auf die Zulassung zu einem früheren Auswahl- oder Ausleseverfahren berufen.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

1.   Ausbildung und Bildungsabschlüsse

| a) | Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um eine Vollzeit- oder eine Teilzeitausbildung gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lange die Ausbildungsgänge gedauert haben. |
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a)

Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um eine Vollzeit- oder eine Teilzeitausbildung gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lange die Ausbildungsgänge gedauert haben.

| b) | Die Bewerberinnen und Bewerber haben die in der Bekanntmachung der Stellenausschreibung geforderte Ausbildung mit Fotokopien der entsprechenden Bildungsabschlüsse oder Zeugnisse nachzuweisen (Titel A.4.b i). |
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b)

Die Bewerberinnen und Bewerber haben die in der Bekanntmachung der Stellenausschreibung geforderte Ausbildung mit Fotokopien der entsprechenden Bildungsabschlüsse oder Zeugnisse nachzuweisen (Titel A.4.b i).

Anhang I enthält eine Übersicht über die Bildungsabschlüsse, die zur Teilnahme an diesem Ausleseverfahren berechtigen.

2.   Berufserfahrung

| a) | Es wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderlichen Bildungsabschlusses oder Befähigungsnachweises erworben wurde. |
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a)

Es wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderlichen Bildungsabschlusses oder Befähigungsnachweises erworben wurde.

| b) | Niveau und Dauer der Berufserfahrung sind zu belegen. Können Bewerberinnen und Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und in jedem Fall der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen. |
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b)

Niveau und Dauer der Berufserfahrung sind zu belegen. Können Bewerberinnen und Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und in jedem Fall der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen.

3.   Sprachkenntnisse

Punkt 7 des diesem Amtsblatt beiliegenden Bewerbungsfragebogens betrifft die Sprachkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber.

Die Kenntnis von Amtssprachen (siehe Titel A.4.b ii der Bekanntmachung der Stellenausschreibung) ist durch Belege nachzuweisen.

Bewerberinnen und Bewerber, die die erforderlichen Nachweise der allgemeinen und beruflichen Bildung sowie der Berufserfahrung und der Sprachkenntnisse nicht erbringen, können nicht zur nächsten Phase des Ausleseverfahrens zugelassen werden.

4.   Einreichung und Unterzeichnung des Bewerbungsfragebogens

Bewerbungsfragebögen, die nach Annahmeschluss eingehen, werden nicht berücksichtigt (es gilt das Datum des Poststempels).

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen zwingend den für jede Stellenausschreibung spezifischen offiziellen Bewerbungsfragebogen verwenden. Nur der Bewerbungsfragebogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckten Amtsblatt beiliegt, gilt als Original.

Fotokopien oder sonstige (beispielsweise elektronisch abgerufene) Kopien dieser Unterlage sind daher nicht zulässig.

Verweise auf bei früheren Bewerbungen eingereichte Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Alle erforderlichen Nachweise und Angaben sind bis zu dem in der Bekanntmachung der Stellenausschreibung genannten Stichtag vorzulegen. Nach diesem Stichtag eingehende Nachweise werden nicht akzeptiert.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen den ausgefüllten Bewerbungsfragebogen unbedingt unterzeichnen. Sie erklären mit ihrer Unterschrift ehrenwörtlich, dass alle Angaben vollständig und richtig sind.

C.   REISE- UND AUFENTHALTSKOSTEN

Die Bewerberinnen und Bewerber erhalten einen Zuschuss zu ihren Reise- und Aufenthaltskosten. Sie können der Einladung zur Teilnahme an den Prüfungen entnehmen, wie und in welcher Höhe dieser Zuschuss gewährt wird.

D.   EINSTELLUNG

| 1. | Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber keinen Anspruch auf eine Ernennung begründet. Das Einstellungsverfahren verläuft wie folgt: Die erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer an dem Ausleseverfahren können zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen mit Dienststellenleitern des Europäischen Parlaments eingeladen werden. Nach diesen Gesprächen kann ihnen ein konkretes Stellenangebot unterbreitet werden. Außerdem hat sich die erfolgreiche Teilnehmerin/der erfolgreiche Teilnehmer einer ärztlichen Pflichtuntersuchung zu unterziehen, bei der ihre/seine körperliche Eignung für den vorgesehenen Dienstposten geprüft wird. |
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1.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber keinen Anspruch auf eine Ernennung begründet. Das Einstellungsverfahren verläuft wie folgt: Die erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer an dem Ausleseverfahren können zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen mit Dienststellenleitern des Europäischen Parlaments eingeladen werden. Nach diesen Gesprächen kann ihnen ein konkretes Stellenangebot unterbreitet werden. Außerdem hat sich die erfolgreiche Teilnehmerin/der erfolgreiche Teilnehmer einer ärztlichen Pflichtuntersuchung zu unterziehen, bei der ihre/seine körperliche Eignung für den vorgesehenen Dienstposten geprüft wird.

| 2. | Nach der Erstellung der Eignungsliste können sich die erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer für weitere Auskünfte an folgende Stelle wenden:





  Parlement européen |
| --- | --- |
| Secrétariat de l'Unité „Concours et Procédures de Sélection“ |
| L-2929 Luxembourg |

2.

Nach der Erstellung der Eignungsliste können sich die erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer für weitere Auskünfte an folgende Stelle wenden:

Parlement européen

Secrétariat de l'Unité „Concours et Procédures de Sélection“

L-2929 Luxembourg

| 3. | Das Referat „Auswahlverfahren“ des Europäischen Parlaments steht den Bewerberinnen und Bewerbern bis zum Abschluss des Ausleseverfahrens als Ansprechpartner zur Verfügung.
  Auskunftsersuchen oder sonstige Schreiben zum Ablauf des Verfahrens sind an folgende Anschrift zu richten:





  Parlement européen |
| --- | --- |
| Secrétariat de l'Unité „Concours et Procédures de Sélection“ |
| L-2929 Luxembourg |

3.

Das Referat „Auswahlverfahren“ des Europäischen Parlaments steht den Bewerberinnen und Bewerbern bis zum Abschluss des Ausleseverfahrens als Ansprechpartner zur Verfügung.

Auskunftsersuchen oder sonstige Schreiben zum Ablauf des Verfahrens sind an folgende Anschrift zu richten:

Parlement européen

Secrétariat de l'Unité „Concours et Procédures de Sélection“

L-2929 Luxembourg

Die Bewerberinnen und Bewerber finden alle Informationen, die sie für den Erhalt eines Exemplars des in deutscher Sprache vorliegenden Amtsblatts benötigen, welches die Stellenausschreibung und den Bewerbungsfragebogen enthält, in der Mitteilung an die Bewerberinnen und Bewerber, die auf elektronischem Weg Zugang zu diesem Amtsblatt haben.

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| 30.8.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 202/4 |
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30.8.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 202/4

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HINWEIS FÜR BEWERBER, DIE DIESEN TEXT AUF ELEKTRONISCHEM WEG ABRUFEN KÖNNEN

(2007/C 202 A/02)

Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Originalexemplar. Fotokopien oder sonstige (beispielsweise elektronisch abgerufene) Kopien dieses Dokuments sind daher nicht zulässig.

Interessenten für dieses Amtsblatt wenden sich bitte vor dem 2. September 2007 an eine der folgenden Adressen:

| — | Europäisches Parlament





  Referat Auswahl- und Ausleseverfahren |
| --- | --- |
| KAD 03E008 |
| L-2929 Luxemburg |
| Telefax (352) 4300-27740 |
| E-Mail: joconcours@europarl.europa.eu |

—

Europäisches Parlament

Referat Auswahl- und Ausleseverfahren

KAD 03E008

L-2929 Luxemburg

Telefax (352) 4300-27740

E-Mail: joconcours@europarl.europa.eu

| — | Europäisches Parlament





  Abteilung Beziehungen zum Personal in Brüssel |
| --- | --- |
| Bât. MTY Bureau 03R002 |
| rue Montoyer, 70 |
| B-1047 Brüssel |

—

Europäisches Parlament

Abteilung Beziehungen zum Personal in Brüssel

Bât. MTY Bureau 03R002

rue Montoyer, 70

B-1047 Brüssel

| — | eines der nachstehend genannten Informationsbüros des Europäischen Parlaments:





  Vassilissis Sofias 2, GR-106 74 Athina |
| --- | --- |
| Passeig de Gràcia 90, 1o, E-08008 Barcelona |
| Unter den Linden 78, D-10117 Berlin |
| Palisády 29, 811 06 Bratislava, Slovenská republika |
| Strada Boteanu nr. 1, sector 1, RO-010027, Bucureşti |
| Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., H-1052 Budapest |
| Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag, Nederland |
| 43, Molesworth Street, Dublin 2, Ireland |
| The Tun — 4 Jackson's Entry — Holyrood Road, Edinburgh EH8 8PJ, United Kingdom |
| Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki |
| Christian IX's Gade 2,2, DK-1111 København K |
| Centro Europeu Jean Monnet — Largo Jean Monnet, 1-6.o, P-1269-070 Lisboa |
| Breg 14, SI-1000 Ljubljana |
| 2, Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA, United Kingdom |
| Paseo de la Castellana 46, E-28046 Madrid |
| 2, rue Henri-Barbusse, F-13241 Marseille |
| Corso Magenta, 59, I-20123 Milano |
| Erhardtstr. 27, D-80469 München |
| 5A Demophontos Str. — PO BOX 23440, CY-1683 Nicosia |
| 288, boulevard Saint-Germain, F-75007 Paris |
| Jungmannova 24, CZ-110 00 Praha 1 |
| Aspazijas bulvāris 28, LV-1050, Rīga |
| Via Quattro Novembre, 149, I-00187 Roma |
| 9 Moskovska Str., 1000 Sofia, Bulgaria |
| Allée du Printemps, bâtiment Louise-Weiss, BP 1024/F, F-67070 Strasbourg |
| Nybrogatan 11, 3 tr., S-114 39 Stockholm |
| Euroopa Liidu maja, Rävala pst 4, EE-10143 Tallinn |
| 280, Triq ir-Repubblika, Valletta VLT 04, Malta |
| Naugarduko g. 10, LT-01141Vilnius |
| ul. Jasna 14/16a, 00-041 Warszawa, Polska |
| Kärntnerring 5-7, A-1010 Wien, |

—

eines der nachstehend genannten Informationsbüros des Europäischen Parlaments:

Vassilissis Sofias 2, GR-106 74 Athina

Passeig de Gràcia 90, 1o, E-08008 Barcelona

Unter den Linden 78, D-10117 Berlin

Palisády 29, 811 06 Bratislava, Slovenská republika

Strada Boteanu nr. 1, sector 1, RO-010027, Bucureşti

Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., H-1052 Budapest

Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag, Nederland

43, Molesworth Street, Dublin 2, Ireland

The Tun — 4 Jackson's Entry — Holyrood Road, Edinburgh EH8 8PJ, United Kingdom

Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki

Christian IX's Gade 2,2, DK-1111 København K

Centro Europeu Jean Monnet — Largo Jean Monnet, 1-6.o, P-1269-070 Lisboa

Breg 14, SI-1000 Ljubljana

2, Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA, United Kingdom

Paseo de la Castellana 46, E-28046 Madrid

2, rue Henri-Barbusse, F-13241 Marseille

Corso Magenta, 59, I-20123 Milano

Erhardtstr. 27, D-80469 München

5A Demophontos Str. — PO BOX 23440, CY-1683 Nicosia

288, boulevard Saint-Germain, F-75007 Paris

Jungmannova 24, CZ-110 00 Praha 1

Aspazijas bulvāris 28, LV-1050, Rīga

Via Quattro Novembre, 149, I-00187 Roma

9 Moskovska Str., 1000 Sofia, Bulgaria

Allée du Printemps, bâtiment Louise-Weiss, BP 1024/F, F-67070 Strasbourg

Nybrogatan 11, 3 tr., S-114 39 Stockholm

Euroopa Liidu maja, Rävala pst 4, EE-10143 Tallinn

280, Triq ir-Repubblika, Valletta VLT 04, Malta

Naugarduko g. 10, LT-01141Vilnius

ul. Jasna 14/16a, 00-041 Warszawa, Polska

Kärntnerring 5-7, A-1010 Wien,

und geben den Betreff „Ausleseverfahren PE/109/S“, die Sprache, in der Sie die Unterlagen erhalten wollen, und die Anschrift, an die diese Unterlagen geschickt werden sollen, an.

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| 30.8.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 202/5 |
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30.8.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 202/5

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ALLGEMEINE STELLENAUSSCHREIBUNG PE/109/S

(2007/C 202 A/03)

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments führt ein Ausleseverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch für die Einstellung von

BEDIENSTETEN AUF ZEIT — WEBADMINISTRATOREN (AD 5)

(männlich oder weiblich)

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEITEN, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | ABLAUF DES AUSLESEVERFAHRENS |
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B.

| C. | EINREICHEN DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

ANHÄNGE

| I. | Unverbindliche Übersicht über die zur Teilnahme am Ausleseverfahren berechtigenden Abschlüsse |
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I.

| II. | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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II.

Anmerkung: Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation.

A.   ART DER TÄTIGKEITEN, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments stellt zwei (2) Bedienstete auf Zeit als Webadministratoren für seine Generaldirektion Übersetzung und allgemeine Dienste — Direktion A Veröffentlichungen und Auslieferung — Referat Intranetdienste ein.

Der Vertrag wird auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel 8 Absatz 1 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten geschlossen, wonach das Beschäftigungsverhältnis eines Bediensteten auf Zeit auf bestimmte oder unbestimmte Dauer begründet werden kann. Der Vertrag des auf bestimmte Dauer eingestellten Bediensteten kann höchstens einmal auf bestimmte Dauer verlängert werden. Jede weitere Verlängerung dieses Beschäftigungsverhältnisses gilt auf unbestimmte Dauer. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 5 erste Dienstaltersstufe, das monatliche Grundgehalt beträgt 4 012,00 EUR. Dieses Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer sowie den anderen, in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (BSB) aufgeführten Abzügen; es ist von der nationalen Besteuerung befreit. Bei Vorliegen entsprechender Berufserfahrung kann der erfolgreiche Bewerber bei seiner Einstellung auch in eine andere Dienstaltersstufe eingegliedert werden. Ferner ist unter bestimmten Bedingungen eine Zahlung von Aufwandsentschädigungen zusätzlich zum Grundgehalt möglich.

Die Ausübung der Tätigkeit ist mit Reisen zwischen den Dienstorten und außerhalb der Dienstorte sowie zahlreichen internen und externen Kontakten verbunden und verlangt ein beiderseitiges Zusammenarbeiten mit den Mitgliedern des Europäischen Parlaments.

Die eingestellten Bediensteten auf Zeit durchlaufen eine Probezeit von höchstens sechs Monaten.

2.   Dienstort

Brüssel (1).

3.   Art der Tätigkeiten

Bedienstete auf Zeit, Webadministratoren, die unter der Verantwortung des Referatsleiters unter anderem mit nachstehend aufgeführten Aufgaben betraut werden:

| — | Leitung editorieller und redaktioneller Projekte in Zusammenarbeit mit den für den Inhalt verantwortlichen Dienststellen, der Direktion Informationstechnologien und den externen Dienstleistern; |
| --- | --- |

—

Leitung editorieller und redaktioneller Projekte in Zusammenarbeit mit den für den Inhalt verantwortlichen Dienststellen, der Direktion Informationstechnologien und den externen Dienstleistern;

| — | Konzipierung, Umsetzung und Pflege der Rubriken der Intranetseiten in Zusammenarbeit mit den für den Inhalt verantwortlichen Dienststellen; |
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—

Konzipierung, Umsetzung und Pflege der Rubriken der Intranetseiten in Zusammenarbeit mit den für den Inhalt verantwortlichen Dienststellen;

| — | Organisation der Tätigkeit und Anleitung des interdisziplinären Teams, das mit dem Betreiben der Seiten betraut ist; |
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—

Organisation der Tätigkeit und Anleitung des interdisziplinären Teams, das mit dem Betreiben der Seiten betraut ist;

| — | Gewährleistung gleichwertiger Sprachfassungen von Dokumenten und Navigationsseiten; |
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—

Gewährleistung gleichwertiger Sprachfassungen von Dokumenten und Navigationsseiten;

| — | Sicherung und Koordinierung der Beziehungen zu externen Leistungserbringern; |
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—

Sicherung und Koordinierung der Beziehungen zu externen Leistungserbringern;

| — | Sicherung der Vor- und Nachbereitung von Sitzungen unterschiedlicher Gremien und organisatorische Unterstützung der Sitzungen, die mit der Tätigkeit des Dienstes zusammenhängen; |
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—

Sicherung der Vor- und Nachbereitung von Sitzungen unterschiedlicher Gremien und organisatorische Unterstützung der Sitzungen, die mit der Tätigkeit des Dienstes zusammenhängen;

| — | Unterbreitung von Vorschlägen für editorielle und technische Strategien der Intranetauftritte; |
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—

Unterbreitung von Vorschlägen für editorielle und technische Strategien der Intranetauftritte;

| — | Zusammenstellen technischer Pflichtenhefte für Auftragsvergaben nach Art der Ausführung: Regiearbeiten, Flatrate, Pauschale; |
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—

Zusammenstellen technischer Pflichtenhefte für Auftragsvergaben nach Art der Ausführung: Regiearbeiten, Flatrate, Pauschale;

| — | Teilnahme an der Auswahl von Leistungserbringern; |
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—

Teilnahme an der Auswahl von Leistungserbringern;

| — | Unterrichtung der vorgesetzten Ebene über den Fortgang des Projekts. |
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—

Unterrichtung der vorgesetzten Ebene über den Fortgang des Projekts.

Im Rahmen dieses Ausleseverfahrens werden ferner Organisations- und Planungsfähigkeiten, vorausschauendes Denken, Innovationsgeist, Teamfähigkeit, die Fähigkeit zur Leitung von Projekten und Durchsetzungskraft verlangt.

4.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Teilnahmeberechtigt an diesem Ausleseverfahren sind Bewerber, die bei Ablauf der Bewerbungsfrist folgende Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Entsprechend Artikel 12 Absatz 2 der „Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten“

| — | müssen die Bewerber Staatsbürger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und dessen bürgerliche Ehrenrechte besitzen; |
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—

müssen die Bewerber Staatsbürger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und dessen bürgerliche Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen die Bewerber sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben; |
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—

dürfen die Bewerber sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben;

| — | müssen die Bewerber den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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müssen die Bewerber den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Diplome, Befähigungsnachweise und Kenntnisse

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von mindestens drei Jahren entspricht und durch ein offiziell anerkanntes und auf die Art der Tätigkeiten bezogenes Diplom bescheinigt wird, siehe Anhang I.

Ferner müssen die Bewerber folgende Kenntnisse aufweisen:

| — | Kenntnis der Tools der eingesetzten Computertechnik und des Web; |
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—

Kenntnis der Tools der eingesetzten Computertechnik und des Web;

| — | Kenntnisse in der Verwaltung von Internet/Intranet-Sites; |
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Kenntnisse in der Verwaltung von Internet/Intranet-Sites;

| — | Kenntnis der Standards der Dokumentenverwaltung; |
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Kenntnis der Standards der Dokumentenverwaltung;

| — | Kenntnis der Struktur des Generalsekretariats und seines Organisationsaufbaus; |
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Kenntnis der Struktur des Generalsekretariats und seines Organisationsaufbaus;

| — | Kenntnis der verwaltungstechnischen und/oder juristischen und Haushaltsverfahren, die für die Erteilung öffentlicher Aufträge gelten; |
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Kenntnis der verwaltungstechnischen und/oder juristischen und Haushaltsverfahren, die für die Erteilung öffentlicher Aufträge gelten;

| — | Redaktionelles Know-how; |
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—

Redaktionelles Know-how;

| — | Kenntnis von Managementtechniken; |
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—

Kenntnis von Managementtechniken;

| — | Kenntnis der Bürosoftware: MS Word, elektronische Post, Internet/Intranet, Excel, Powerpoint, MS Access. |
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—

Kenntnis der Bürosoftware: MS Word, elektronische Post, Internet/Intranet, Excel, Powerpoint, MS Access.

ii)   Erforderliche Berufserfahrungen

Es wird keine Berufserfahrung verlangt.

iii)   Sprachkenntnisse

Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch und gute Kenntnisse der deutschen, englischen und/oder französischen Sprache (Sprache 2) verlangt.

B.   ABLAUF DES AUSLESEVERFAHRENS

1.   Zulassung zum Ausleseverfahren

Die Besetzung dieser Stelle erfolgt auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen.

| a) | Die Anstellungsbehörde schließt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Unterlagen form- und fristgerecht (siehe Titel C) eingereicht haben, und übergibt es zusammen mit den Unterlagen dem Ausleseausschuss. |
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a)

Die Anstellungsbehörde schließt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Unterlagen form- und fristgerecht (siehe Titel C) eingereicht haben, und übergibt es zusammen mit den Unterlagen dem Ausleseausschuss.

| b) | Grundsätzlich ausgeschlossen werden daher Bewerber, die:






  — | ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingesandt haben, wobei das Datum des Poststempels maßgebend ist; |
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b)

Grundsätzlich ausgeschlossen werden daher Bewerber, die:

—

ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingesandt haben, wobei das Datum des Poststempels maßgebend ist;

| — | ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder mit privatem Kurierdienst eingesandt haben (siehe Titel C.5); |
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—

ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder mit privatem Kurierdienst eingesandt haben (siehe Titel C.5);

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet haben; |
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—

den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet haben;

| — | nicht den vorgeschriebenen Bewerbungsbogen (2), der diesem Amtsblatt beigefügt ist, verwendet und ordnungsgemäß ausgefüllt haben, und/oder |
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—

nicht den vorgeschriebenen Bewerbungsbogen (2), der diesem Amtsblatt beigefügt ist, verwendet und ordnungsgemäß ausgefüllt haben, und/oder

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
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—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Die Bewerber werden nach Ablauf der Bewerbungsfrist von dieser Ablehnung in Kenntnis gesetzt.

| c) | Der Ausleseausschuss prüft die Unterlagen und schließt das Verzeichnis der Bewerber, die den in Titel A.4.b aufgeführten besonderen Bedingungen entsprechen.
  Dazu geht er ausschließlich von den Angaben im Bewerbungsbogen aus, die durch Nachweise belegt sind.
  In dieser Phase werden Bewerber ausgeschlossen, die den in Titel A.4.b geforderten Bedingungen nicht entsprechen oder die ihre Erklärungen nicht in den bewilligten Fristen durch aussagekräftige Unterlagen belegen können. |
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c)

Der Ausleseausschuss prüft die Unterlagen und schließt das Verzeichnis der Bewerber, die den in Titel A.4.b aufgeführten besonderen Bedingungen entsprechen.

Dazu geht er ausschließlich von den Angaben im Bewerbungsbogen aus, die durch Nachweise belegt sind.

In dieser Phase werden Bewerber ausgeschlossen, die den in Titel A.4.b geforderten Bedingungen nicht entsprechen oder die ihre Erklärungen nicht in den bewilligten Fristen durch aussagekräftige Unterlagen belegen können.

2.   Bewertung aufgrund von Befähigungsnachweisen und Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen

Auf der Grundlage der oben festgeschriebenen Kriterien bewertet der Ausschuss die Befähigungsnachweise der zum Ausleseverfahren zugelassenen Bewerber und stellt das Verzeichnis der 10 besten Bewerber zusammen, die zu den Prüfungen zugelassen werden.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Die Bewerber werden auf schriftlichem Wege einzeln davon in Kenntnis gesetzt, wie der Ausschuss über ihre Zulassung zu den Prüfungen entschieden hat.

3.   Obligatorische Prüfungen

Der Auswahlausschuss überprüft die Kenntnisse der Bewerber in folgenden obligatorischen Prüfungen:

Schriftliche Prüfung

| a) | Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2 — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Mutter- oder Hauptsprache ablegen) anhand eines höchstens 20 Seiten umfassenden Themas; überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber ein Thema zu bearbeiten.
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte |
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a)

Verfassen eines Textes in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2 — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Mutter- oder Hauptsprache ablegen) anhand eines höchstens 20 Seiten umfassenden Themas; überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber ein Thema zu bearbeiten.

Dauer der Prüfung: 1 Stunde

Bewertung: 0 bis 40 Punkte

Mündliche Prüfungen

| b) | Gespräch mit dem Ausleseausschuss, in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Kenntnisse des Bewerbers, insbesondere auf den in Titel A.4.b ii genannten Gebieten, und seine Eignung für die Ausübung der in Titel A.3 beschriebenen „Art der Tätigkeiten“ in einer europäischen Institution eingeschätzt und die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse des Bewerbers getestet werden.
  Dauer der Prüfung maximal: 45 Minuten
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte. |
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b)

Gespräch mit dem Ausleseausschuss, in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Kenntnisse des Bewerbers, insbesondere auf den in Titel A.4.b ii genannten Gebieten, und seine Eignung für die Ausübung der in Titel A.3 beschriebenen „Art der Tätigkeiten“ in einer europäischen Institution eingeschätzt und die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse des Bewerbers getestet werden.

Dauer der Prüfung maximal: 45 Minuten

Bewertung: 0 bis 40 Punkte.

| c) | Gruppendiskussion in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2 — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Mutter- oder Hauptsprache ablegen), die dem Ausleseausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entschlussfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Ausleseausschuss je nach der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte. |
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c)

Gruppendiskussion in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2 — die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Mutter- oder Hauptsprache ablegen), die dem Ausleseausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entschlussfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Ausleseausschuss je nach der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass alle Prüfungen an einem Tag oder zwei aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden.

4.   Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber

Anhand der erzielten Ergebnisse bestimmt der Ausleseausschuss die 4 Bewerber, die er für am besten geeignet hält, die in Titel A der vorliegenden Ausschreibung aufgeführten Tätigkeiten auszuführen, und trägt sie in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber ein. Dieses umfasst in der Rangfolge der erzielten Ergebnisse die Namen der 4 besten Bewerber, die im Gesamtverfahren (aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen) die höchste Punktzahl erreicht haben, sofern diese mindestens 50 % der Punktzahl des Gesamtverfahrens beträgt.

Die Bewerber werden einzeln über ihre Ergebnisse informiert, das Verzeichnis der geeigneten Bewerber wird an den Informationstafeln der Gebäude des Europäischen Parlaments ausgehängt.

C.   EINREICHEN DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, vor dem Ausfüllen des Bewerbungsbogens aufmerksam den im vorliegenden Amtsblatt enthaltenen Bewerbungsleitfaden sowie dessen Anhang zu lesen.

| 1. | Vor Einreichen einer Bewerbung haben die Bewerber sorgfältig zu prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen (siehe Titel A, namentlich die Art des Bildungsabschlusses und die Berufserfahrung). |
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1.

Vor Einreichen einer Bewerbung haben die Bewerber sorgfältig zu prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen (siehe Titel A, namentlich die Art des Bildungsabschlusses und die Berufserfahrung).

| 2. | Die Bewerber, die ihre Unterlagen einreichen, haben den Bewerbungsbogen auszufüllen und zu unterschreiben und Fotokopien der Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass sie die Zulassungsbedingungen zum Ausleseverfahren (siehe Titel A.4.a und b) erfüllen, damit der Ausleseausschuss überprüfen kann, ob die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben zutreffen, andernfalls werden sie ausgeschlossen. |
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2.

Die Bewerber, die ihre Unterlagen einreichen, haben den Bewerbungsbogen auszufüllen und zu unterschreiben und Fotokopien der Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass sie die Zulassungsbedingungen zum Ausleseverfahren (siehe Titel A.4.a und b) erfüllen, damit der Ausleseausschuss überprüfen kann, ob die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben zutreffen, andernfalls werden sie ausgeschlossen.

| 3. | Staatsangehörigkeit, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Diesem Bewerbungsbogen haben die Bewerber folgende Nachweise obligatorisch beizufügen: Kopie eines die Staatsangehörigkeit belegenden Dokuments (gültiger Pass, Personalausweis usw.); Kopie des Diploms/der Diplome, die den erfolgreichen Studienabschluss bescheinigen, und Kopie der Nachweise über die Berufserfahrung, aus denen eindeutig Anfang und Ende sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten hervorgehen. Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte veröffentlicht haben, die mit der Art der Tätigkeiten (siehe Titel A) zusammenhängen, fügen dem Bewerbungsbogen eine Aufzählung dieser Texte bei.
  Jede fotokopierte Seite eines eingesandten Nachweises ist obligatorisch zu nummerieren und obligatorisch in ein Inhaltsverzeichnis aufzunehmen, das die Bezeichnung jedes Dokuments sowie die dazugehörige/n Seitenzahl/en enthält.
  Bei der Zusammenstellung ihrer Bewerbungsunterlagen können sich die Bewerber nicht auf Unterlagen, Bewerbungsbögen oder andere Dokumente berufen, die im Zusammenhang mit einer früheren Bewerbung eingereicht wurden.
  Die Bewerbungsunterlagen werden den Bewerbern nicht zurückgesandt!
  Die oben genannten Punkte 2 und 3 gelten für alle Bewerber einschließlich der Beamten und anderen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften. |
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3.

Staatsangehörigkeit, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse sind im Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Diesem Bewerbungsbogen haben die Bewerber folgende Nachweise obligatorisch beizufügen: Kopie eines die Staatsangehörigkeit belegenden Dokuments (gültiger Pass, Personalausweis usw.); Kopie des Diploms/der Diplome, die den erfolgreichen Studienabschluss bescheinigen, und Kopie der Nachweise über die Berufserfahrung, aus denen eindeutig Anfang und Ende sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten hervorgehen. Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte veröffentlicht haben, die mit der Art der Tätigkeiten (siehe Titel A) zusammenhängen, fügen dem Bewerbungsbogen eine Aufzählung dieser Texte bei.

Jede fotokopierte Seite eines eingesandten Nachweises ist obligatorisch zu nummerieren und obligatorisch in ein Inhaltsverzeichnis aufzunehmen, das die Bezeichnung jedes Dokuments sowie die dazugehörige/n Seitenzahl/en enthält.

Bei der Zusammenstellung ihrer Bewerbungsunterlagen können sich die Bewerber nicht auf Unterlagen, Bewerbungsbögen oder andere Dokumente berufen, die im Zusammenhang mit einer früheren Bewerbung eingereicht wurden.

Die Bewerbungsunterlagen werden den Bewerbern nicht zurückgesandt!

Die oben genannten Punkte 2 und 3 gelten für alle Bewerber einschließlich der Beamten und anderen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften.

| 4. | Bewerber mit einer Behinderung müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern. |
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4.

Bewerber mit einer Behinderung müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

| 5. | Aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht haben die Bewerber darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht per Einschreiben
   (3)
  abgesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.
  Beamte und andere Bedienstete der Europäischen Gemeinschaften, die in den Informationsbüros des Europäischen Parlaments, in den Vertretungen der Europäischen Union, in den Organen der EU gleichgestellten europäischen Gremien außerhalb der gewöhnlichen Dienstorte und den Delegationen der Europäischen Union tätig sind, können jedoch ihre Bewerbung per Telefax im Referat Auswahl- und Ausleseverfahren ((352) 4300-27740) ankündigen, und zwar spätestens am 2. Oktober 2007 um 12 Uhr mittags (Luxemburger Zeit), wobei Sendedatum und -uhrzeit des Telefax maßgebend sind.
  Damit jedoch ihre Bewerbung angenommen werden kann, muss der tatsächliche Versand der erforderlichen Unterlagen per Einschreiben
   (3) (s. o. Punkt 2 und 3) innerhalb von 10 Werktagen nach Ablauf der Bewerbungsfrist erfolgen (maßgebend ist das Datum des Poststempels). |
| --- | --- |

5.

Beamte und andere Bedienstete der Europäischen Gemeinschaften, die in den Informationsbüros des Europäischen Parlaments, in den Vertretungen der Europäischen Union, in den Organen der EU gleichgestellten europäischen Gremien außerhalb der gewöhnlichen Dienstorte und den Delegationen der Europäischen Union tätig sind, können jedoch ihre Bewerbung per Telefax im Referat Auswahl- und Ausleseverfahren ((352) 4300-27740) ankündigen, und zwar spätestens am 2. Oktober 2007 um 12 Uhr mittags (Luxemburger Zeit), wobei Sendedatum und -uhrzeit des Telefax maßgebend sind.

Damit jedoch ihre Bewerbung angenommen werden kann, muss der tatsächliche Versand der erforderlichen Unterlagen per Einschreiben
   (3) (s. o. Punkt 2 und 3) innerhalb von 10 Werktagen nach Ablauf der Bewerbungsfrist erfolgen (maßgebend ist das Datum des Poststempels).

| 6. | Einsendeschluss für das Einreichen der Bewerbung ist der 2. Oktober 2007. |
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6.

Einsendeschluss für das Einreichen der Bewerbung ist der 2. Oktober 2007.

| 7. | Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt auf dem Postweg. Der Bewerber ist gehalten, das Sekretariat des Ausleseausschusses von einer etwaigen Änderung seiner Anschrift (4) in Kenntnis zu setzen. Hat der Bewerber kein Einladungsschreiben oder keinen Bescheid über die Nichtzulassung erhalten, obliegt es ihm aufgrund seiner Sorgfaltspflicht, sich unter Berücksichtigung der Zustellungsdauer für Postsendungen per Telefax (5) oder Brief an das Europäische Parlament zu wenden. |
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7.

Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt auf dem Postweg. Der Bewerber ist gehalten, das Sekretariat des Ausleseausschusses von einer etwaigen Änderung seiner Anschrift (4) in Kenntnis zu setzen. Hat der Bewerber kein Einladungsschreiben oder keinen Bescheid über die Nichtzulassung erhalten, obliegt es ihm aufgrund seiner Sorgfaltspflicht, sich unter Berücksichtigung der Zustellungsdauer für Postsendungen per Telefax (5) oder Brief an das Europäische Parlament zu wenden.

| 8. | Sämtlicher das Auswahlverfahren betreffende Schriftverkehr einschließlich der Einladungen zu den Prüfungen erfolgt an die vom Bewerber in seinem Bewerbungsbogen angegebene Anschrift. Diese Anschrift gilt als der Ausgangspunkt, von dem aus der Bewerber den nächstgelegenen Prüfungsort aufsuchen kann.
  Aus zwingenden organisatorischen Gründen kann eine Veränderung dieser Anschrift nach Versand der Einladungen zu den Prüfungen nicht mehr berücksichtigt werden, es sei denn die Verwaltung des Europäischen Parlaments erkennt außergewöhnliche Umstände in Form höherer Gewalt oder unvorhergesehener Ereignisse an, die der Bewerber ordnungsgemäß schriftlich zu belegen hat. 14 Tage vor dem Prüfungsdatum ist in keinem Fall eine Veränderung mehr möglich. |
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8.

Sämtlicher das Auswahlverfahren betreffende Schriftverkehr einschließlich der Einladungen zu den Prüfungen erfolgt an die vom Bewerber in seinem Bewerbungsbogen angegebene Anschrift. Diese Anschrift gilt als der Ausgangspunkt, von dem aus der Bewerber den nächstgelegenen Prüfungsort aufsuchen kann.

Aus zwingenden organisatorischen Gründen kann eine Veränderung dieser Anschrift nach Versand der Einladungen zu den Prüfungen nicht mehr berücksichtigt werden, es sei denn die Verwaltung des Europäischen Parlaments erkennt außergewöhnliche Umstände in Form höherer Gewalt oder unvorhergesehener Ereignisse an, die der Bewerber ordnungsgemäß schriftlich zu belegen hat. 14 Tage vor dem Prüfungsdatum ist in keinem Fall eine Veränderung mehr möglich.

| 9. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht allen Bedingungen in der vorliegenden Bekanntmachung des Ausleseverfahrens entsprechen, wird die Zulassung des Bewerbers für nichtig erklärt. |
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9.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht allen Bedingungen in der vorliegenden Bekanntmachung des Ausleseverfahrens entsprechen, wird die Zulassung des Bewerbers für nichtig erklärt.

| 10. | Hinweis für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können: Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Originalexemplar. Fotokopien oder sonstige (beispielsweise elektronisch abgerufene) Kopien dieses Dokuments sind daher nicht zulässig. |
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10.

Hinweis für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können: Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Originalexemplar. Fotokopien oder sonstige (beispielsweise elektronisch abgerufene) Kopien dieses Dokuments sind daher nicht zulässig.

| 11. | Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Unterlagen sind obligatorisch per Einschreiben
   (6) bis spätestens 2. Oktober 2007 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) an folgende Postanschrift zu senden:





  Europäisches Parlament |
| --- | --- |
| Referat Auswahl- und Ausleseverfahren — KAD 03 E 008 |
| Ausleseverfahren PE/109/S |
| (die Nummer des Ausleseverfahrens muss angegeben werden) |
| L-2929 Luxemburg |

11.

Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Unterlagen sind obligatorisch per Einschreiben
   (6) bis spätestens 2. Oktober 2007 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) an folgende Postanschrift zu senden:

Europäisches Parlament

Referat Auswahl- und Ausleseverfahren — KAD 03 E 008

Ausleseverfahren PE/109/S

(die Nummer des Ausleseverfahrens muss angegeben werden)

L-2929 Luxemburg

| 12. | Um die Bearbeitung zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, sowie die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben. |
| --- | --- |

12.

Um die Bearbeitung zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, sowie die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben.

| 13. | Im Interesse der allgemeinen Klarheit und Verständlichkeit der Texte sowie der Mitteilungen an die Bewerber oder von den Bewerbern werden die Einladungen zu den verschiedenen Prüfungen und sämtlicher Schriftverkehr mit den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache abgefasst. |
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13.

Im Interesse der allgemeinen Klarheit und Verständlichkeit der Texte sowie der Mitteilungen an die Bewerber oder von den Bewerbern werden die Einladungen zu den verschiedenen Prüfungen und sämtlicher Schriftverkehr mit den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache abgefasst.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, dass jegliche Diskriminierung während des Ausleseverfahrens vermieden wird.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und nimmt die Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation entgegen.

2.   Ausleseausschuss

Für jedes Ausleseverfahren wird ein Ausleseausschuss benannt.

Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich direkt oder indirekt an den Ausleseausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich das Recht auf Ausschluss der Bewerber vor, die gegen diese Regel verstoßen.

3.   Unverbindlicher Zeitplan für den Ablauf des Ausleseverfahrens

Die Ausleseverfahren erstrecken sich in Abhängigkeit von der Zahl der registrierten Bewerber über einen Zeitraum von ungefähr sechs bis neun Monaten.

Die Bewerber werden gebeten, keine telefonischen Auskünfte zum Stand der Bearbeitung einzuholen.

Haben die Bewerber bis zum 31. Januar 2008
   (7)
  kein sich auf ihre Bewerbung beziehendes Schreiben erhalten, werden sie aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht aufgefordert, das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren per Telefax ((352) 4300-27740) oder Brief davon in Kenntnis zu setzen.

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Bitte beachten Sie Anhang II.

5.   Einstellungsbedingungen

Mit der Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber können die erfolgreichen Bewerber in Abhängigkeit vom Bedarf der Dienste des Europäischen Parlaments als Bedienstete auf Zeit für eine Stelle vorgesehen werden, deren Profil dem in Titel A der vorliegenden Stellenausschreibung beschriebenen Profil entspricht.

Die in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber aufgenommenen erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, haben zu gegebener Zeit zur Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente, insbesondere ihrer Diplome und Arbeitszeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Die Gültigkeit des Verzeichnisses der geeigneten Bewerber endet mit dem 31. Dezember 2011; sie kann verlängert werden. In diesem Fall werden die im Verzeichnis aufgeführten erfolgreichen Bewerber rechtzeitig in Kenntnis gesetzt.

| 6. | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das Alter für die Versetzung der Beamten in den Ruhestand durch das Beamtenstatut geregelt ist: |
| --- | --- |

6.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das Alter für die Versetzung der Beamten in den Ruhestand durch das Beamtenstatut geregelt ist:

| — | entweder automatisch mit 65 Jahren, |
| --- | --- |

—

entweder automatisch mit 65 Jahren,

| — | oder auf Antrag mit 63 Jahren oder, wenn die im Statut für die sofortige Ruhegehaltszahlung erforderlichen Bedingungen erfüllt sind, zwischen 55 und 63 Jahren. |
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—

oder auf Antrag mit 63 Jahren oder, wenn die im Statut für die sofortige Ruhegehaltszahlung erforderlichen Bedingungen erfüllt sind, zwischen 55 und 63 Jahren.

| — | im Ausnahmefall auf Antrag mit 67 Jahren, wenn es dem Interesse der Dienststelle dient. |
| --- | --- |

—

im Ausnahmefall auf Antrag mit 67 Jahren, wenn es dem Interesse der Dienststelle dient.

7.   Laufbahn- und Besoldungsgruppe

Die erfolgreichen Bewerber des Ausleseverfahrens PE/109/S werden in der Besoldungsgruppe AD 5 eingestellt.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt ab 1. Juli 2006: Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe, 4 012,00 EUR.

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(1)  Diese Stelle kann für einen der beiden Dienstorte des Europäischen Parlaments vorgesehen werden.

(2)  Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Originalexemplar. Fotokopien oder sonstige (beispielsweise elektronisch abgerufene) Kopien dieses Dokuments sind daher nicht zulässig.

(3)  Der Versand mit einem privaten Kurierdienst gilt als eingeschriebene Sendung. In diesem Fall ist das Datum auf dem Übergabenachweis maßgebend.

(4)  Verlangt ein Bewerber aus besonderen und außergewöhnlichen Gründen die Zustellung sämtlichen das Ausleseverfahren betreffenden Schriftverkehrs an eine andere Anschrift als die seines tatsächlichen Aufenthaltsortes, so hat er die Gründe für dieses Verlangen auf einem gesonderten Blatt ausführlich und vollständig darzulegen. Sämtliche Erläuterungen dieser Art werden mit aller Vertraulichkeit behandelt

(5)  Telefaxnummer des Referats Auswahlverfahren: (352) 4300 27740.

(6)  Der Versand mit einem privaten Kurierdienst gilt als eingeschriebene Sendung. In diesem Fall ist das Datum auf dem Übergabenachweis maßgebend.

(7)  Telefaxnummer des Referats Auswahl- und Ausleseverfahren: (352) 4300 27740.

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ANHANG I

ÜBERSICHT ÜBER DIE ZUR TEILNAHME AN AUSSCHREIBUNGEN DER FUNKTIONSGRUPPE AD (1) BERECHTIGENDEN STUDIENABSCHLÜSSE

(IM EINZELFALL ZU PRÜFEN)

| Land | Hochschulniveau — mindestens 3 Jahre | Hochschulniveau — 4 Jahre oder länger |
| --- | --- | --- |
| Belgique-België | | Licence — Licentiaat |
| България | | Diploma za visshe obrazovanie (Диплома за висше образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) |
| Česká Republika | Diplom o ukončení Bakalářského studia | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr |
| Danmark | Bachelorgrad | Kandidatgrad |
| Deutschland | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master |
| Eesti | Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad |
| Éire/Ireland | Bachelor's degree | University degree (4 years) |
| Ελλάδα | | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| España | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura |
| France | Licence | Maîtrise/Master |
| Italia | Laurea-L(breve) | Laurea specialistica-LS/Laurea |
| Κύπρος/Kibris | | Πανεπιστημιακό Πτυχιο |
| Latvija | Bakalaura diploms (< 160 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms |
| Lietuva | Bakalauras (< 160 kreditas) | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Föiskola Oklevél | Egyetemi Oklevél |
| Malta | Bachelor's degree | University degree (4 years) |
| Nederland | Bachelor | Doctoraal examen/Master |
| Österreich | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra) |
| Polska | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister Inżynier |
| Portugal | Bacharelato | Licenciatura |
| România | | Diplomă de Licenţa |
| Slovenija | | Univerzitetna diploma |
| Slovensko | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister |
| Suomi/Finland | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) |
| United Kingdom | Bachelor's degree | University degree (4 years) |

Land

Hochschulniveau — mindestens 3 Jahre

Hochschulniveau — 4 Jahre oder länger

Belgique-België

Licence — Licentiaat

България

Diploma za visshe obrazovanie (Диплома за висше образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Česká Republika

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Danmark

Bachelorgrad

Kandidatgrad

Deutschland

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Eesti

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Éire/Ireland

Bachelor's degree

University degree (4 years)

Ελλάδα

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

France

Licence

Maîtrise/Master

Italia

Laurea-L(breve)

Laurea specialistica-LS/Laurea

Κύπρος/Kibris

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Latvija

Bakalaura diploms (< 160 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Lietuva

Bakalauras (< 160 kreditas)

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Luxembourg

Magyarország

Föiskola Oklevél

Egyetemi Oklevél

Malta

Bachelor's degree

University degree (4 years)

Nederland

Bachelor

Doctoraal examen/Master

Österreich

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra)

Polska

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister Inżynier

Portugal

Bacharelato

Licenciatura

România

Diplomă de Licenţa

Slovenija

Univerzitetna diploma

Slovensko

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Suomi/Finland

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

United Kingdom

Bachelor's degree

University degree (4 years)

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(1)  Für die Einstufung in die Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppen 7 bis 16, ist als zusätzliche Bedingung eine angemessene Berufserfahrung von mindestens einem Jahr Voraussetzung.

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ANHANG II

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Bewerber, die eine Entscheidung als beschwerend ansehen, können die Überprüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder beim Europäischen Bürgerbeauftragen Beschwerde einlegen. Mit Ausnahme des Ersuchens um Überprüfung, das auf die Phase der Zulassung zur Ausschreibung und die Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen beschränkt ist, stehen den Bewerbern diese Möglichkeiten in jeder Phase des Ausleseverfahrens offen.

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Ein Ersuchen um Überprüfung ist schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:





  Europäisches Parlament |
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| Referat Auswahl- und Ausleseverfahren — KAD 03 F 003 |
| Sekretariat für das Ausleseverfahren PE/109/S |
| L-2929 Luxemburg |

—

Ersuchen um Überprüfung

Ein Ersuchen um Überprüfung ist schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:

Europäisches Parlament

Referat Auswahl- und Ausleseverfahren — KAD 03 F 003

Sekretariat für das Ausleseverfahren PE/109/S

L-2929 Luxemburg

wobei eine Frist von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem diese Entscheidung mitgeteilt wurde (das Datum des Poststempels ist maßgebend) zu wahren ist. Der Ausleseausschuss erteilt dem Bewerber umgehend eine Antwort.

| — | Rechtsmittel







  — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist:





  An den Generalsekretär |
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| Europäisches Parlament |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxemburg |

—

Rechtsmittel

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist:

An den Generalsekretär

Europäisches Parlament

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxemburg

| — | oder Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| L-2925 Luxemburg. |

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oder Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

L-2925 Luxemburg.

Ein zwingendes Erfordernis für das Einlegen von Rechtsmitteln beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union ist die Hinzuziehung eines Anwalts, der berechtigt ist, vor einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums aufzutreten.

Der zwingende Fristenlauf gemäß den Artikeln 90 und 91 des Statuts der Beamten (siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), zuletzt geändert durch die Verordnung (EG) Nr. 1895/2006 (ABl. L 397 vom 30.12.2006, S. 6), der auf diese beiden Verfahrensarten zutrifft, beginnt entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder im Fall eines Ersuchens um Überprüfung mit der Mitteilung der Antwort des Prüfungsausschusses auf dieses Ersuchen.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können Bewerber den Bürgerbeauftragen gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist zu richten an:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können Bewerber den Bürgerbeauftragen gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist zu richten an:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15) festgelegt sind.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz auf der Grundlage von Artikel 236 gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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