# Amtsblatt C 146A/4. M

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 146A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 63. Jahrgang4. Mai 2020 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 146A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

63. Jahrgang4. Mai 2020

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischer Bürgerbeauftragter |
| 2020/C 146 A/01 | Stellenausschreibung OMB/04/2020 — Direktor für Untersuchungen (m/w) | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Bürgerbeauftragter

2020/C 146 A/01

Stellenausschreibung OMB/04/2020 — Direktor für Untersuchungen (m/w)

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Bürgerbeauftragter

| 4.5.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 146/1 |
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4.5.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 146/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG OMB/04/2020

Direktor für Untersuchungen (m/w)

(2020/C 146 A/01)

ALLGEMEINE ANGABEN

| Bezeichnung der Planstelle: | Direktor |
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| Funktions- und Besoldungsgruppe: | AD 14 |
| Rechtsgrundlage: | Artikel 29 Absatz 2 des Statuts (1) |
| Ort der dienstlichen Verwendung: | Brüssel |
| Bewerbungsschluss: | 31. Mai 2020 |
| Gewünschter Dienstantritt: | So bald wie möglich |

Bezeichnung der Planstelle:

Direktor

Funktions- und Besoldungsgruppe:

AD 14

Rechtsgrundlage:

Artikel 29 Absatz 2 des Statuts (1)

Ort der dienstlichen Verwendung:

Brüssel

Bewerbungsschluss:

31. Mai 2020

Gewünschter Dienstantritt:

So bald wie möglich

WER WIR SIND

Der Auftrag des Europäischen Bürgerbeauftragten besteht darin, einen Beitrag zur Demokratie zu leisten, indem er mit den Organen der Europäischen Union (EU) zusammenarbeitet, um die EU-Verwaltung leistungsfähiger, verantwortungsvoller, transparenter und ethischer zu gestalten. Der Europäische Bürgerbeauftragte fördert eine gute Verwaltungspraxis und ist bestrebt, Missstände in der Verwaltung zu ermitteln, um sie zu beheben.

Der Europäische Bürgerbeauftragte untersucht Beschwerden der Bürgerinnen und Bürger, die von einer unzureichenden Kommunikation und mangelhaftem Service, einem Mangel an Transparenz in der Entscheidungsfindung und einer Verweigerung des Zugangs zu Dokumenten bis hin zu Verletzungen der Grundrechte und Vertragsangelegenheiten reichen. Außerdem führt das Büro auch Untersuchungen systembezogener Probleme, die sich auf die Qualität der EU-Verwaltung auswirken, auf eigene Initiative durch. Die Leitprinzipien des Büros sind Unabhängigkeit, Integrität, Fairness, Rechenschaftspflicht, Transparenz, Dialog und Service.

Der Europäische Bürgerbeauftragte ist ein kleines, dynamisches Büro mit einem Stellenplan von rund 70 Planstellen und einem jährlichen Haushalt von rund 12 Mio. EUR. Seine Büros befinden sich in Brüssel und Straßburg. Er bietet einen dynamischen Arbeitsplatz in einem respektvollen Umfeld mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsmitteln, die für Effizienz, Flexibilität, gute Arbeitsbedingungen einschließlich einer guten Ausgewogenheit zwischen Privat- und Berufsleben und ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Wir haben bei Führungskräften und Verwaltungsräten ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen erzielt.

BESCHREIBUNG DER STELLE

Die Direktion Untersuchungen ist für die Kerntätigkeiten des Büros zuständig, worunter auch Untersuchungen möglicher Missstände in der Verwaltungstätigkeit von Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU und die Förderung einer guten Verwaltungspraxis fallen.

Der Direktor ist dem Generalsekretär unterstellt und arbeitet eng mit dem Kabinett des Bürgerbeauftragten zusammen.

Der Direktor gewährleistet die Qualität der von der Direktion erbrachten Dienstleistungen sowie eine wirksame Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit dem Kabinett des Bürgerbeauftragten und dem Generalsekretariat.

Da der Bürgerbeauftragte eine Politik für die Mobilität seiner Führungskräfte, die über ein breites Erfahrungsspektrum verfügen sollten, umsetzen möchte, sollten die Bewerberinnen und Bewerber darauf vorbereitet sein, während ihrer beruflichen Laufbahn bei dem Bürgerbeauftragten in verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten.

Dieses Auswahlverfahren, mit dem der Anstellungsbehörde eine möglichst große Auswahl an Bewerberinnen und Bewerbern angeboten werden soll, wird zeitgleich mit internen und interinstitutionellen Einstellungsverfahren durchgeführt (2).

WEN WIR SUCHEN

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft mit nachweislichem Verständnis von guter Verwaltungspraxis, EU-Politikgestaltung und EU-Angelegenheiten, mit Erfahrung mit Untersuchungen sowie einem ausgezeichneten Verständnis institutioneller Fragen der EU.

Der Stelleninhaber muss seine Fähigkeit nachweisen, ein starkes Team von 30-35 Bediensteten zu leiten und zu motivieren, mit Veränderungen umzugehen und für Agilität, Flexibilität und Effizienz in der allgemeinen Arbeitsweise des Büros zu sorgen.

Kenntnisse der Tätigkeitsbereiche und Aktivitäten der Direktion sind von wesentlicher Bedeutung, ebenso die Fähigkeit, Haushalts-, Auftragsvergabe- und andere die Ressourcen betreffende Fragen zu managen.

Ein starkes Engagement für die Erhaltung eines positiven Arbeitsumfelds und die Fähigkeit, Konflikte beizulegen, sind von zentraler Bedeutung.

Von dem Direktor für Untersuchungen wird erwartet, dass er

| — | strategische Beiträge zur Ausarbeitung der Strategien und Ziele des Bürgerbeauftragten und zur wirksamen Umsetzung des Auftrags, des Leitbilds und der Strategie des Bürgerbeauftragten leistet; |
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strategische Beiträge zur Ausarbeitung der Strategien und Ziele des Bürgerbeauftragten und zur wirksamen Umsetzung des Auftrags, des Leitbilds und der Strategie des Bürgerbeauftragten leistet;

| — | die Arbeit der Direktion plant und hierzu Ziele für die Bearbeitung von Untersuchungen auf der Grundlage der strategischen Arbeit des Bürgerbeauftragten festlegt; |
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die Arbeit der Direktion plant und hierzu Ziele für die Bearbeitung von Untersuchungen auf der Grundlage der strategischen Arbeit des Bürgerbeauftragten festlegt;

| — | für die Einheitlichkeit der politischen Ziele und Untersuchungsmethoden, einschließlich Akteneinsicht, sorgt; |
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für die Einheitlichkeit der politischen Ziele und Untersuchungsmethoden, einschließlich Akteneinsicht, sorgt;

| — | die Fallbearbeitung innerhalb der Direktion beaufsichtigt; |
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die Fallbearbeitung innerhalb der Direktion beaufsichtigt;

| — | den Generalsekretär in allen Fragen zu den Kerntätigkeiten des Bürgerbeauftragten berät und ihn bei Bedarf vertritt; |
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den Generalsekretär in allen Fragen zu den Kerntätigkeiten des Bürgerbeauftragten berät und ihn bei Bedarf vertritt;

| — | effiziente Kanäle für die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen sowie mit externen Interessenträgern entwickelt; |
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effiziente Kanäle für die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen sowie mit externen Interessenträgern entwickelt;

| — | den Bürgerbeauftragten extern und bei öffentlichen Veranstaltungen vertritt; |
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den Bürgerbeauftragten extern und bei öffentlichen Veranstaltungen vertritt;

| — | als nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter fungiert; |
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als nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter fungiert;

| — | konkrete Aufgaben auf Verlangen des Bürgerbeauftragten wahrnimmt. |
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konkrete Aufgaben auf Verlangen des Bürgerbeauftragten wahrnimmt.

ORT DER DIENSTLICHEN VERWENDUNG

Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel. Diese Stelle ist mit Dienstreisen zum Büro des Europäischen Bürgerbeauftragten in Straßburg und zu den anderen Arbeitsorten der EU-Organe verbunden, kann aber auch Dienstreisen in andere Länder innerhalb oder außerhalb der Europäischen Union erforderlich machen.

WER KANN SICH BEWERBEN?

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung folgende Voraussetzungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

| — | Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | sie müssen im Besitz ihrer vollen Bürgerrechte sein; |
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sie müssen im Besitz ihrer vollen Bürgerrechte sein;

| — | sie müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein. |
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sie müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein.

b)   Besondere Voraussetzungen

i)   Qualifikationen und Berufserfahrung

| — | Sie müssen einen Hochschulabschluss besitzen (3). |
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Sie müssen einen Hochschulabschluss besitzen (3).

| — | Sie müssen eine mindestens 15-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der oben genannten Qualifikationen besitzen, davon müssen sie mindestens 4 Jahre lang tatsächlich Führungsaufgaben wahrgenommen haben. |
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Sie müssen eine mindestens 15-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der oben genannten Qualifikationen besitzen, davon müssen sie mindestens 4 Jahre lang tatsächlich Führungsaufgaben wahrgenommen haben.

ii)   Sprachkenntnisse

Gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (4)) einer der Amtssprachen der Europäischen Union (5) und sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) mindestens einer weiteren Sprache sind erforderlich.

ERFORDERLICHE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN

| — | Ausgezeichnete Kenntnis europäischer Angelegenheiten; |
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Ausgezeichnete Kenntnis europäischer Angelegenheiten;

| — | gründliche Kenntnis der Theorie und Praxis der ordnungsgemäßen Verwaltung; |
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gründliche Kenntnis der Theorie und Praxis der ordnungsgemäßen Verwaltung;

| — | Kenntnisse des Rechts der Europäischen Union, insbesondere in Bereichen, die für die Tätigkeiten des Büros von Belang sind; |
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Kenntnisse des Rechts der Europäischen Union, insbesondere in Bereichen, die für die Tätigkeiten des Büros von Belang sind;

| — | Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld und Fähigkeit, sich daran anzupassen; |
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Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld und Fähigkeit, sich daran anzupassen;

| — | gründliche Kenntnisse der englischen Sprache und gute Kenntnisse der französischen Sprache sind Voraussetzung, da diese Sprachen für die Kommunikation innerhalb des Büros sowie mit Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen in großem Umfang zum Einsatz kommen. Kenntnisse weiterer Amtssprachen der Europäischen Union könnten von Vorteil sein. |
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gründliche Kenntnisse der englischen Sprache und gute Kenntnisse der französischen Sprache sind Voraussetzung, da diese Sprachen für die Kommunikation innerhalb des Büros sowie mit Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen in großem Umfang zum Einsatz kommen. Kenntnisse weiterer Amtssprachen der Europäischen Union könnten von Vorteil sein.

Für diese Stelle erforderliche Fähigkeiten:

| — | Fähigkeit, strategisch zu denken, mögliche Probleme zu antizipieren und zu ermitteln und praktikable Lösungen vorzuschlagen; |
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Fähigkeit, strategisch zu denken, mögliche Probleme zu antizipieren und zu ermitteln und praktikable Lösungen vorzuschlagen;

| — | Führungskompetenz und Managementfähigkeiten; |
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Führungskompetenz und Managementfähigkeiten;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Fähigkeit zur interpersonellen Kommunikation; |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Fähigkeit zur interpersonellen Kommunikation;

| — | Fähigkeit, einen starken Teamgeist zu fördern und gute Arbeitsbeziehungen mit internen und externen Gesprächspartnern zu unterhalten, sowie Fähigkeit zu diplomatischem Verhalten; |
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Fähigkeit, einen starken Teamgeist zu fördern und gute Arbeitsbeziehungen mit internen und externen Gesprächspartnern zu unterhalten, sowie Fähigkeit zu diplomatischem Verhalten;

| — | Fähigkeit zum Veränderungsmanagement und zur Unterstützung des Personals bei Veränderungen; |
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Fähigkeit zum Veränderungsmanagement und zur Unterstützung des Personals bei Veränderungen;

| — | ausgeprägte Fähigkeit, die gesamte Arbeit der Direktion so zu planen und zu organisieren, dass wichtige Fristen eingehalten werden, und eine gerechte Arbeitsbelastung innerhalb des Teams unter Berücksichtigung der Anforderungen des Statuts und der Haushaltsordnungen der EU zu gewährleisten; |
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ausgeprägte Fähigkeit, die gesamte Arbeit der Direktion so zu planen und zu organisieren, dass wichtige Fristen eingehalten werden, und eine gerechte Arbeitsbelastung innerhalb des Teams unter Berücksichtigung der Anforderungen des Statuts und der Haushaltsordnungen der EU zu gewährleisten;

| — | Bekenntnis zu einer Dienstleistungskultur gegenüber Bürgern, Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen. |
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Bekenntnis zu einer Dienstleistungskultur gegenüber Bürgern, Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen.

AUSWAHLVERFAHREN

Bei der Auswahl der erfolgreichen Bewerberin oder des erfolgreichen Bewerbers wird die Anstellungsbehörde von einem beratenden Auswahlausschuss unterstützt.

Der beratende Auswahlausschuss bewertet und vergleicht zunächst die Qualifikationen und die Erfahrung sowie die Motivation aller Bewerberinnen und Bewerber auf der Grundlage ihrer Bewerbungen. Aufgrund dieser vergleichenden Bewertung erstellt der beratende Auswahlausschuss eine Auswahlliste mit den am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden.

Diese erste Auswahl beruht auf einer vergleichenden Bewertung der Bewerbungen. Die Erfüllung der Anforderungen ist keine Gewähr für eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Der beratende Auswahlausschuss kann beschließen, von den Bewerberinnen und Bewerbern, mit denen ein Gespräch geführt wurde, die am höchsten platzierten Bewerberinnen und Bewerber zu einem zweiten Gespräch mit dem Ausschuss einzuladen.

Aufgrund der Gesamtleistung bei dem/den Gespräch(en) werden die am besten bewerteten Bewerberinnen und Bewerber an einem letzten Vorstellungsgespräch mit der Bürgerbeauftragten teilnehmen.

Falls zum Zeitpunkt der Gespräche noch immer Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus gelten, könnten die Gespräche mit den Bewerberinnen und Bewerbern auch per Videokonferenz abgehalten werden.

Alle Bewerberinnen und Bewerber werden über das Ergebnis der einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens unterrichtet.

RECHTSGRUNDLAGE

Diese Stelle wird gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (7) (Einstellung von höheren Führungskräften) veröffentlicht.

CHANCENGLEICHHEIT

Der Europäische Bürgerbeauftragte betreibt eine Politik der Chancengleichheit; Bewerbungen von qualifizierten Personen sind ausdrücklich erwünscht. Er fördert aktiv die Vielfalt am Arbeitsplatz.

UNABHÄNGIGKEIT UND ERKLÄRUNG ZU ETWAIGEN INTERESSENKONFLIKTEN

Vor ihrem Dienstantritt müssen die Bewerberinnen und Bewerber eine Erklärung abgeben, dass sie unabhängig im öffentlichen Interesse handeln und keine Interessen haben, die ihre Unabhängigkeit in Frage stellen könnten.

DATENSCHUTZ

Die personenbezogenen Informationen, die die Bewerberinnen und Bewerber für die Zwecke dieses Auswahlverfahrens angeben, werden nach Maßgabe der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (8) verarbeitet.

BEWERBUNGEN

Bewerberinnen und Bewerber müssen ihre Bewerbung über das Online-Bewerbungssystem auf der Website des Bürgerbeauftragten (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) bis spätestens 31. Mai 2020 um 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Zeit) übermitteln.

Später eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sollte an folgende E-Mail-Adresse gerichtet werden: career@ombudsman.europa.eu (im Betreff der E-Mail ist folgender Titel anzugeben: OMB/4/2020).

Vor Einreichung der Bewerbung sollten die Bewerberinnen und Bewerber sorgfältig prüfen, ob sie alle Zulassungskriterien erfüllen, damit sie nicht automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden.

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | ein Schreiben in englischer Sprache, das sich auf die Stellenausschreibung OMB/04/2020 bezieht, zusammen mit einer Erklärung der Gründe für die Bewerbung; |
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a)

ein Schreiben in englischer Sprache, das sich auf die Stellenausschreibung OMB/04/2020 bezieht, zusammen mit einer Erklärung der Gründe für die Bewerbung;

| b) | eine Kopie des Lebenslaufs in Englisch (vorzugsweise ein Lebenslauf im Europass-Format: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
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b)

eine Kopie des Lebenslaufs in Englisch (vorzugsweise ein Lebenslauf im Europass-Format: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| c) | Kopien von Nachweisen ihres Studiums (9), Nachweis der Berufserfahrung und der derzeitigen Aufgaben (10). |
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c)

Kopien von Nachweisen ihres Studiums (9), Nachweis der Berufserfahrung und der derzeitigen Aufgaben (10).

Anfragen zu technischen Angelegenheiten sollten an folgende E-Mail-Adresse gerichtet werden: webmaster@ombudsman.europa.eu

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(1)  Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates vom 29. Februar 1968 zur Festlegung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten dieser Gemeinschaften sowie zur Einführung von Sondermaßnahmen, die vorübergehend auf die Beamten der Kommission anwendbar sind (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), zuletzt geändert durch Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(2)  Gemäß Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe a und b der Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68.

(3)  Gemäß Artikel 5 Absatz 3 Buchstabe c des Statuts der Beamten der Europäischen Union gelten für die Bewerberinnen und Bewerber mindestens folgende Anforderungen:

| (i) | ie müssen ein Bildungsniveau besitzen, das einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von vier Jahren oder mehr entspricht, oder |
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(i)

ie müssen ein Bildungsniveau besitzen, das einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von vier Jahren oder mehr entspricht, oder

| (ii) | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von drei Jahren oder mehr entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
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(ii)

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von drei Jahren oder mehr entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

(4)  Siehe den Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) unter: https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf

(5)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(6)  Siehe Fußnote 4.

(7)  Siehe Fußnote 1.

(8)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

(9)  Siehe Fußnote 3.

(10)  Aus dem Nachweis der Berufserfahrung sollten die Beginn- und Enddaten, die Tätigkeitsbezeichnung und die genaue Art der wahrgenommenen Aufgaben eindeutig hervorgehen.

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