# Eiropas Savienības C 65A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 65A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 28. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 65A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 28. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2020/C 65 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/233/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/234/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – ES Ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Demokrātijas atbalsta direktorāts | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Paziņojums par vakanci PE/235/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Komunikācijas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Paziņojums par vakanci PE/236/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Personāla ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Paziņojums par vakanci PE/237/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Integrētās infrastruktūras pārvaldības direktorāts | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Paziņojums par vakanci PE/238/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Rakstiskās tulkošanas atbalsta un tehnoloģisko pakalpojumu direktorāts | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Paziņojums par vakanci PE/239/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Iedzīvotājiem draudzīgas valodas direktorāts | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Paziņojums par vakanci PE/240/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Konferenču loģistikas un mutiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Mutiskās tulkošanas direktorāts | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Paziņojums par vakanci PE/241/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Finanšu ģenerāldirektorāts – Deputātu finanšu un sociālo tiesību direktorāts | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Paziņojums par vakanci PE/242/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorāts | 57 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2020/C 65 A/01

Paziņojums par vakanci PE/233/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

1

2020/C 65 A/02

Paziņojums par vakanci PE/234/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – ES Ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Demokrātijas atbalsta direktorāts

7

2020/C 65 A/03

Paziņojums par vakanci PE/235/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Komunikācijas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

14

2020/C 65 A/04

Paziņojums par vakanci PE/236/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Personāla ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

20

2020/C 65 A/05

Paziņojums par vakanci PE/237/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Integrētās infrastruktūras pārvaldības direktorāts

26

2020/C 65 A/06

Paziņojums par vakanci PE/238/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Rakstiskās tulkošanas atbalsta un tehnoloģisko pakalpojumu direktorāts

33

2020/C 65 A/07

Paziņojums par vakanci PE/239/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Iedzīvotājiem draudzīgas valodas direktorāts

39

2020/C 65 A/08

Paziņojums par vakanci PE/240/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Konferenču loģistikas un mutiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Mutiskās tulkošanas direktorāts

45

2020/C 65 A/09

Paziņojums par vakanci PE/241/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Finanšu ģenerāldirektorāts – Deputātu finanšu un sociālo tiesību direktorāts

50

2020/C 65 A/10

Paziņojums par vakanci PE/242/S – Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe) – Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorāts

57

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/233/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/233/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/233/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienību darbinieku skaits – 40, tajā skaitā: 37 ierēdņi, 2 pagaidu darbinieki un 1 līgumdarbinieks)

| — | Sniegt ģenerāldirektoram un ģenerāldirektorāta direktorātiem palīdzību informātikas, finanšu, loģistikas, profesionālās apmācības un cilvēkresursu jautājumos, |
| --- | --- |

—

Sniegt ģenerāldirektoram un ģenerāldirektorāta direktorātiem palīdzību informātikas, finanšu, loģistikas, profesionālās apmācības un cilvēkresursu jautājumos,

| — | nodrošināt direktorāta (Personāla nodaļas, Finanšu nodaļas, Informātikas nodaļas) vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta (Personāla nodaļas, Finanšu nodaļas, Informātikas nodaļas) vadību, koordināciju un darbību,

| — | vadīt projektus (tajā skaitā PPP projektus), |
| --- | --- |

—

vadīt projektus (tajā skaitā PPP projektus),

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību komitejās un iekšējās sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību komitejās un iekšējās sanāksmēs,

| — | vadīt dažādas direktoru komitejas (vadības komitejas) informātikas jomā. |
| --- | --- |

—

vadīt dažādas direktoru komitejas (vadības komitejas) informātikas jomā.

PERSONĀLA NODAĻA

| — | CILVĒKRESURSI






  — | Vadīt personāla (ierēdņu, pagaidu darbinieku, līgumdarbinieku, norīkoto valsts ekspertu) pieņemšanu darbā Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta (DG IPOL), |
| --- | --- | --- |

—

CILVĒKRESURSI

—

Vadīt personāla (ierēdņu, pagaidu darbinieku, līgumdarbinieku, norīkoto valsts ekspertu) pieņemšanu darbā Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta (DG IPOL),

| — | pārvaldīt pastāvīgo un pagaidu amatvietu struktūrshēmu (apelācijas, pārvietošana, atjaunošana darbā), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt pastāvīgo un pagaidu amatvietu struktūrshēmu (apelācijas, pārvietošana, atjaunošana darbā),

| — | pārvaldīt administratoru un asistentu mobilitātes procesu (informācijas sesijas, divpusējas sanāksmes); |
| --- | --- |

—

pārvaldīt administratoru un asistentu mobilitātes procesu (informācijas sesijas, divpusējas sanāksmes);

| — | pārvaldīt stažieru atlasi (T-People, komandējumi uz Strasbūru), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt stažieru atlasi (T-People, komandējumi uz Strasbūru),

| — | nodrošināt pasākumus pēc darbā pieņemšanas/ atjaunošanas darbā (uzņemšana, stažēšanās ziņojumu pārvaldība/apstiprināšana, novērtēšana), |
| --- | --- |

—

nodrošināt pasākumus pēc darbā pieņemšanas/ atjaunošanas darbā (uzņemšana, stažēšanās ziņojumu pārvaldība/apstiprināšana, novērtēšana),

| — | nodrošināt darba kavējumu (slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ, došanos pensijā, virsstundu darbu un papildlaika, ārēju darbību) pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt darba kavējumu (slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ, došanos pensijā, virsstundu darbu un papildlaika, ārēju darbību) pārvaldību,

| — | nodrošināt mācību apmeklējumu, norīkojumu, stipendiju pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt mācību apmeklējumu, norīkojumu, stipendiju pārvaldību,

| — | izstrādāt statistiku, |
| --- | --- |

—

izstrādāt statistiku,

| — | pārvaldīt konfliktus, sniegt padomus (pēc ilgstošas prombūtnes/slimības/atvaļinājuma personisku iemeslu dēļ), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt konfliktus, sniegt padomus (pēc ilgstošas prombūtnes/slimības/atvaļinājuma personisku iemeslu dēļ),

| — | pārvaldīt budžeta dotāciju, kas piešķirta komandējumiem starp trim darba vietām un ārpus tām (procedūru ievērošana, atkāpes, Back to School, citi pasākumi), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt budžeta dotāciju, kas piešķirta komandējumiem starp trim darba vietām un ārpus tām (procedūru ievērošana, atkāpes, Back to School, citi pasākumi),

| — | organizēt vadības izbraukuma sanāksmes. |
| --- | --- |

—

organizēt vadības izbraukuma sanāksmes.

| — | APMĀCĪBA






  — | Nodrošināt DG IPOL un Ārpolitikas ģenerāldirektorāta (DG EXPO) darbinieku iekšēju apmācību; organizēt un finansēt DG IPOL darbinieku ārēju apmācību un ar ārējo apmācību saistītos komandējumus. |
| --- | --- | --- |

—

APMĀCĪBA

—

Nodrošināt DG IPOL un Ārpolitikas ģenerāldirektorāta (DG EXPO) darbinieku iekšēju apmācību; organizēt un finansēt DG IPOL darbinieku ārēju apmācību un ar ārējo apmācību saistītos komandējumus.

| — | PALĪDZĪBA






  — | Nodrošināt palīdzību DG IPOL un DG EXPO darbiniekiem darbā ar konkrētām lietojumprogrammām; sniegt vispārēju palīdzību saistībā ar Parlamenta komiteju darba plūsmu. |
| --- | --- | --- |

—

PALĪDZĪBA

—

Nodrošināt palīdzību DG IPOL un DG EXPO darbiniekiem darbā ar konkrētām lietojumprogrammām; sniegt vispārēju palīdzību saistībā ar Parlamenta komiteju darba plūsmu.

| — | LOĢISTIKA






  — | Nodrošināt kolēģu labam darbam nepieciešamo loģistikas atbalstu (iekārtas, pārvākšanās, telefonsakari, mēbeles, ergonomija, darbu uzraudzība, biroja telpu aprīkošana u. c.). |
| --- | --- | --- |

—

LOĢISTIKA

—

Nodrošināt kolēģu labam darbam nepieciešamo loģistikas atbalstu (iekārtas, pārvākšanās, telefonsakari, mēbeles, ergonomija, darbu uzraudzība, biroja telpu aprīkošana u. c.).

| — | apzināt un pārvaldīt ģenerāldirektorāta telpas un nodrošināt vides vadību (EMAS). |
| --- | --- |

—

apzināt un pārvaldīt ģenerāldirektorāta telpas un nodrošināt vides vadību (EMAS).

INFORMĀTIKAS NODAĻA

| — | Ar DG IPOL palīdzības dienesta starpniecību sniegt atbalstu DG IPOL IT infrastruktūrai; nodrošināt lietotāju piekļuvi datoriem, e-pastam un tīklam; instalēt/uzturēt DG IPOL serverus, darbstacijas un citu IT aparatūru, |
| --- | --- |

—

Ar DG IPOL palīdzības dienesta starpniecību sniegt atbalstu DG IPOL IT infrastruktūrai; nodrošināt lietotāju piekļuvi datoriem, e-pastam un tīklam; instalēt/uzturēt DG IPOL serverus, darbstacijas un citu IT aparatūru,

| — | sniegt atbalstu DG IPOL un DG EXPO darbiniekiem attiecībā uz IT lietojumprogrammām, tostarp izstrādāt lietošanas pamācības/rokasgrāmatas un tīmekļa lapas, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu DG IPOL un DG EXPO darbiniekiem attiecībā uz IT lietojumprogrammām, tostarp izstrādāt lietošanas pamācības/rokasgrāmatas un tīmekļa lapas,

| — | uzņemties aktīvu lomu DG IPOL IT vajadzību un prasību analizēšanā saskaņā ar stratēģiskās izpildes sistēmu (SEF); sniegt ieguldījumu EP galvenajās likumdošanas IT programmās un DG IPOL darba atbalstam paredzētu jaunu IT rīku definēšanā; veicināt un atbalstīt IT lietojumprogrammu pielāgošanu izmaiņām Parlamenta darbībā (Reglaments, jauni līgumi, politiski lēmumi) un lietotāju vajadzībām; novērtēt un risināt DG IPOL vajadzības attiecībā uz aparatūru un standarta programmatūru, |
| --- | --- |

—

uzņemties aktīvu lomu DG IPOL IT vajadzību un prasību analizēšanā saskaņā ar stratēģiskās izpildes sistēmu (SEF); sniegt ieguldījumu EP galvenajās likumdošanas IT programmās un DG IPOL darba atbalstam paredzētu jaunu IT rīku definēšanā; veicināt un atbalstīt IT lietojumprogrammu pielāgošanu izmaiņām Parlamenta darbībā (Reglaments, jauni līgumi, politiski lēmumi) un lietotāju vajadzībām; novērtēt un risināt DG IPOL vajadzības attiecībā uz aparatūru un standarta programmatūru,

| — | koordinēt un atbalstīt XML dokumentu sagatavošanu izmantošanai AT4AM; sniegt ieguldījumu dokumentu kvalitātes uzlabošanā iestāžu līmenī, |
| --- | --- |

—

koordinēt un atbalstīt XML dokumentu sagatavošanu izmantošanai AT4AM; sniegt ieguldījumu dokumentu kvalitātes uzlabošanā iestāžu līmenī,

| — | pārstāvēt DG IPOL un informēt par tā vajadzībām dienestu darba grupās un sanāksmēs; darboties kā saiknei starp uzņēmumiem un DG ITEC, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt DG IPOL un informēt par tā vajadzībām dienestu darba grupās un sanāksmēs; darboties kā saiknei starp uzņēmumiem un DG ITEC,

| — | nodrošināt ITER datubāzē pārvaldīto un saglabāto ar EP likumdošanas darbībām saistīto datu integritāti un konsekvenci, uzraudzīt šo datu izplatīšanas efektivitāti un informācijas uzticamību; atbalstīt visus dienestus, kas izstrādā, pārbauda, tulko un izplata ar EP likumdošanas darbībām saistītus dokumentus, un sadarboties ar šiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ITER datubāzē pārvaldīto un saglabāto ar EP likumdošanas darbībām saistīto datu integritāti un konsekvenci, uzraudzīt šo datu izplatīšanas efektivitāti un informācijas uzticamību; atbalstīt visus dienestus, kas izstrādā, pārbauda, tulko un izplata ar EP likumdošanas darbībām saistītus dokumentus, un sadarboties ar šiem dienestiem,

| — | kopā ar vadību definēt IT projektu prioritātes; attiecīgi atjaunināt un uzraudzīt IT programmu; informēt vadību par svarīgiem un steidzamiem ar IT saistītiem jautājumiem, sniegt padomus, lai atbalstītu lēmumu pieņemšanu un DG IPOL nostājas paušanu. |
| --- | --- |

—

kopā ar vadību definēt IT projektu prioritātes; attiecīgi atjaunināt un uzraudzīt IT programmu; informēt vadību par svarīgiem un steidzamiem ar IT saistītiem jautājumiem, sniegt padomus, lai atbalstītu lēmumu pieņemšanu un DG IPOL nostājas paušanu.

FINANŠU NODAĻA

| — | Nodrošināt visu ar budžetu un/vai līgumattiecībām saistītu DG IPOL darbību ex ante pārbaudi, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt visu ar budžetu un/vai līgumattiecībām saistītu DG IPOL darbību ex ante pārbaudi,

| — | sniegt darbiniekiem padomus, pirms viņi sāk iepirkuma un budžeta procedūras, |
| --- | --- |

—

sniegt darbiniekiem padomus, pirms viņi sāk iepirkuma un budžeta procedūras,

| — | nodrošināt lietu sadali un pārraudzību, kā arī izveidot ģenerāldirektorāta finanšu dokumentu arhīvus un arhivēt lietas, |
| --- | --- |

—

nodrošināt lietu sadali un pārraudzību, kā arī izveidot ģenerāldirektorāta finanšu dokumentu arhīvus un arhivēt lietas,

| — | sagatavot atbildes un izstrādāt darbības pārskatus un citus ziņojumus pēc politisko iestāžu, Finanšu ģenerāldirektorāta, iekšējā revidenta vai Revīzijas palātas pieprasījuma, |
| --- | --- |

—

sagatavot atbildes un izstrādāt darbības pārskatus un citus ziņojumus pēc politisko iestāžu, Finanšu ģenerāldirektorāta, iekšējā revidenta vai Revīzijas palātas pieprasījuma,

| — | nodrošināt DG IPOL piešķirto apropriāciju situācijas regulāru uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DG IPOL piešķirto apropriāciju situācijas regulāru uzraudzību,

| — | izstrādāt kontroles modeļus un sarakstus un koordinēt darba grupas šablonus, |
| --- | --- |

—

izstrādāt kontroles modeļus un sarakstus un koordinēt darba grupas šablonus,

| — | izstrādāt un atjaunināt nodaļas intraneta vietni. |
| --- | --- |

—

izstrādāt un atjaunināt nodaļas intraneta vietni.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/7

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/234/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

ES ĀRPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – DEMOKRĀTIJAS ATBALSTA DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) ES Ārpolitikas ģenerāldirektorāta Demokrātijas atbalsta direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes |
| --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/234/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/234/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

ES ĀRPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – DEMOKRĀTIJAS ATBALSTA DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 29 darbinieki: 27 ierēdņi un 2 pagaidu darbinieki)

| — | Nodrošināt Demokrātijas atbalsta un vēlēšanu koordinācijas grupas (DEG) lēmumu, kā arī gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Demokrātijas atbalsta un vēlēšanu koordinācijas grupas (DEG) lēmumu, kā arī gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu,

| — | nodrošināt D direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt D direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību,

| — | nodrošināt DEG organizāciju un atbalsta sniegšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DEG organizāciju un atbalsta sniegšanu,

| — | nodrošināt visu direktorāta nodaļu izstrādāto projektu pārraudzību un koordināciju, jo īpaši attiecībā uz DEG atlasītajām prioritārajām valstīm visaptverošas demokrātijas atbalsta pieejas (CDSA) satvarā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt visu direktorāta nodaļu izstrādāto projektu pārraudzību un koordināciju, jo īpaši attiecībā uz DEG atlasītajām prioritārajām valstīm visaptverošas demokrātijas atbalsta pieejas (CDSA) satvarā,

| — | uzņemties pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja funkcijas un pārvaldīt direktorāta budžeta pozīcijas, |
| --- | --- |

—

uzņemties pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja funkcijas un pārvaldīt direktorāta budžeta pozīcijas,

| — | organizēt D direktorāta darbu, jo īpaši izmantojot nodaļu vadītāju ikmēneša sanāksmes, |
| --- | --- |

—

organizēt D direktorāta darbu, jo īpaši izmantojot nodaļu vadītāju ikmēneša sanāksmes,

| — | koordinēt saziņu ar citām institūcijām (EĀDD, EK, valstu parlamentiem, Parlamentu savienību, Eiropas Padomi, EDSO, PAP u. c.). |
| --- | --- |

—

koordinēt saziņu ar citām institūcijām (EĀDD, EK, valstu parlamentiem, Parlamentu savienību, Eiropas Padomi, EDSO, PAP u. c.).

VĒLĒŠANU NOVĒROŠANAS UN PĒCPASĀKUMU NODAĻA (ELEC)

| — | Plānot vēlēšanu novērošanas pasākumus, tostarp jaunus pirmsvēlēšanu un pēcvēlēšanu pasākumus, |
| --- | --- |

—

Plānot vēlēšanu novērošanas pasākumus, tostarp jaunus pirmsvēlēšanu un pēcvēlēšanu pasākumus,

| — | sadarbībā ar citām direktorāta nodaļām nodrošināt DEG sekretariāta darbību, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar citām direktorāta nodaļām nodrošināt DEG sekretariāta darbību,

| — | uzturēt un izvērst kontaktus ar citiem EP dienestiem (jo īpaši komiteju un delegāciju sekretariātiem u. c.), citām iestādēm (EĀDD, Komisiju un jo īpaši ES delegācijām un Padomi), starptautiskajām organizācijām (Eiropas Padomi, EDSO, Apvienoto Nāciju Organizācija u. c.), |
| --- | --- |

—

uzturēt un izvērst kontaktus ar citiem EP dienestiem (jo īpaši komiteju un delegāciju sekretariātiem u. c.), citām iestādēm (EĀDD, Komisiju un jo īpaši ES delegācijām un Padomi), starptautiskajām organizācijām (Eiropas Padomi, EDSO, Apvienoto Nāciju Organizācija u. c.),

| — | organizēt liela mēroga pasākumus/konferences, piemēram, “Demokrātijas dienu”. |
| --- | --- |

—

organizēt liela mēroga pasākumus/konferences, piemēram, “Demokrātijas dienu”.

PARLAMENTĀRĀ ATBALSTA UN SPĒJU VEIDOŠANAS NODAĻA (PAC)

| — | Parlamentārā atbalsta un spēju veidošanas nodaļa ir DG EXPO centrs parlamentāro spēju veidošanas pasākumu organizēšanai un paraugprakses apmaiņai ar trešo valstu parlamentiem un daudzpusējām asamblejām. Šajā kapacitātē nodaļa ir atbildīga par specializēto zināšanu sniegšanu Demokrātijas atbalsta un vēlēšanu koordinācijas grupai (DEG) parlamentāro spēju veidošanas jautājumos un grupas lēmumu izpildes pārbaudes nodrošināšanu, |
| --- | --- |

—

Parlamentārā atbalsta un spēju veidošanas nodaļa ir DG EXPO centrs parlamentāro spēju veidošanas pasākumu organizēšanai un paraugprakses apmaiņai ar trešo valstu parlamentiem un daudzpusējām asamblejām. Šajā kapacitātē nodaļa ir atbildīga par specializēto zināšanu sniegšanu Demokrātijas atbalsta un vēlēšanu koordinācijas grupai (DEG) parlamentāro spēju veidošanas jautājumos un grupas lēmumu izpildes pārbaudes nodrošināšanu,

| — | atbalstīt vadošo deputātu darbības prioritārajās valstīs un reģionos parlamentāro spēju veidošanas jomā, īstenojot visaptverošas demokrātijas atbalsta pieeju (CDSA), |
| --- | --- |

—

atbalstīt vadošo deputātu darbības prioritārajās valstīs un reģionos parlamentāro spēju veidošanas jomā, īstenojot visaptverošas demokrātijas atbalsta pieeju (CDSA),

| — | īstenot Rietumbalkānu reģionam paredzētus spēju atbalsta pasākumus, |
| --- | --- |

—

īstenot Rietumbalkānu reģionam paredzētus spēju atbalsta pasākumus,

| — | izstrādāt spēju atbalsta pasākumus citām DEG prioritārajām valstīm un parlamentiem, |
| --- | --- |

—

izstrādāt spēju atbalsta pasākumus citām DEG prioritārajām valstīm un parlamentiem,

| — | atbalstīt un īstenot Pirmsiestāšanās sadraudzības programmu, |
| --- | --- |

—

atbalstīt un īstenot Pirmsiestāšanās sadraudzības programmu,

| — | organizēt mācību braucienus, sadraudzības pasākumus (tostarp Pirmsiestāšanās sadraudzības programmu), parlamentu konferences un seminārus, lai apmainītos ar parlamentu paraugpraksi. |
| --- | --- |

—

organizēt mācību braucienus, sadraudzības pasākumus (tostarp Pirmsiestāšanās sadraudzības programmu), parlamentu konferences un seminārus, lai apmainītos ar parlamentu paraugpraksi.

CILVĒKTIESĪBU NODAĻA (HRAC)

| — | Palīdzēt DEG cilvēktiesību jautājumos un demokrātijas atbalsta pasākumos; stiprināt partnervalstu parlamentu spējas cilvēktiesību jautājumos; veicināt partnerattiecības starp pilsonisko sabiedrību, parlamentiem un valdības iestādēm; stiprināt sieviešu un brīvu plašsaziņas līdzekļu lomu cilvēktiesību veicināšanā, |
| --- | --- |

—

Palīdzēt DEG cilvēktiesību jautājumos un demokrātijas atbalsta pasākumos; stiprināt partnervalstu parlamentu spējas cilvēktiesību jautājumos; veicināt partnerattiecības starp pilsonisko sabiedrību, parlamentiem un valdības iestādēm; stiprināt sieviešu un brīvu plašsaziņas līdzekļu lomu cilvēktiesību veicināšanā,

| — | palīdzēt EP priekšsēdētājam, AFET, DEVE un DROI komitejām un Priekšsēdētāju konferencei Saharova balvas organizēšanā: kandidātu izvirzīšana, balvas pasniegšanas ceremonija, laureātu un finālistu programma un ar šo balvu saistītie finansiālie aspekti; vadīt Saharova uzdevumgrupu, kuru veido attiecīgie EP dienesti, |
| --- | --- |

—

palīdzēt EP priekšsēdētājam, AFET, DEVE un DROI komitejām un Priekšsēdētāju konferencei Saharova balvas organizēšanā: kandidātu izvirzīšana, balvas pasniegšanas ceremonija, laureātu un finālistu programma un ar šo balvu saistītie finansiālie aspekti; vadīt Saharova uzdevumgrupu, kuru veido attiecīgie EP dienesti,

| — | uzraudzīt Saharova balvas laureātu situāciju un vajadzības gadījumā ierosināt politiskajām iestādēm veikt pienācīgus atbalsta pasākumus; sekmēt laureātu un deputātu kopīgus pasākumus un stiprināt viņu saikni Saharova balvas tīklā, izmantojot biļetenu un tīmekļa vietni, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt Saharova balvas laureātu situāciju un vajadzības gadījumā ierosināt politiskajām iestādēm veikt pienācīgus atbalsta pasākumus; sekmēt laureātu un deputātu kopīgus pasākumus un stiprināt viņu saikni Saharova balvas tīklā, izmantojot biļetenu un tīmekļa vietni,

| — | stiprināt cilvēktiesību aizstāvju spējas un viņu saikni ar Eiropas Parlamentu, rīkojot sanāksmes un konferences; vadīt Saharova stipendiju programmu cilvēktiesību aizstāvjiem: kandidātu atlase, programmas izstrāde, pārraudzība un atbalsts stipendiātiem, |
| --- | --- |

—

stiprināt cilvēktiesību aizstāvju spējas un viņu saikni ar Eiropas Parlamentu, rīkojot sanāksmes un konferences; vadīt Saharova stipendiju programmu cilvēktiesību aizstāvjiem: kandidātu atlase, programmas izstrāde, pārraudzība un atbalsts stipendiātiem,

| — | atbalstīt Eiropas Parlamenta programmu cilvēktiesību jomā un palielināt tās atpazīstamību: konferenču un pasākumu organizēšana sadarbībā ar DROI, AFET, DEVE, LIBE un FEMM komitejām un DG COMM, |
| --- | --- |

—

atbalstīt Eiropas Parlamenta programmu cilvēktiesību jomā un palielināt tās atpazīstamību: konferenču un pasākumu organizēšana sadarbībā ar DROI, AFET, DEVE, LIBE un FEMM komitejām un DG COMM,

| — | sadarboties ar Eiropas Ārējās darbības dienestu, Eiropas Komisiju, Eiropas Padomi, Apvienoto Nāciju Organizāciju un citiem institucionālajiem aktoriem, lai palielinātu sinerģiju, izmantojot kopēju programmu cilvēktiesību aizstāvības sekmēšanai, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar Eiropas Ārējās darbības dienestu, Eiropas Komisiju, Eiropas Padomi, Apvienoto Nāciju Organizāciju un citiem institucionālajiem aktoriem, lai palielinātu sinerģiju, izmantojot kopēju programmu cilvēktiesību aizstāvības sekmēšanai,

| — | atbalstīt EP deputātu darbu Eiropas Demokrātijas fondā. |
| --- | --- |

—

atbalstīt EP deputātu darbu Eiropas Demokrātijas fondā.

MEDIĀCIJAS UN DIALOGA ATBALSTA NODAĻA (MED)

| — | Atbalstīt Parlamentu politisko pamatnostādņu izstrādē, konsultāciju un informācijas sniegšanā saistībā ar konfliktu novēršanu (tostarp ar vēlēšanām saistītu konfliktu novēršanu), mediāciju un dialogu, |
| --- | --- |

—

Atbalstīt Parlamentu politisko pamatnostādņu izstrādē, konsultāciju un informācijas sniegšanā saistībā ar konfliktu novēršanu (tostarp ar vēlēšanām saistītu konfliktu novēršanu), mediāciju un dialogu,

| — | izstrādāt Eiropas Parlamenta Jauno politisko līderu programmu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt Eiropas Parlamenta Jauno politisko līderu programmu,

| — | nodrošināt DEG specializētās zināšanas mediācijas jomā; nodrošināt grupas lēmumu pārraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DEG specializētās zināšanas mediācijas jomā; nodrošināt grupas lēmumu pārraudzību,

| — | organizēt un uzraudzīt delegācijas saistībā ar konfliktu novēršanu (tostarp ar vēlēšanām saistītu konfliktu novēršanu), mediāciju un dialogu, kā arī deputātu apmācību, |
| --- | --- |

—

organizēt un uzraudzīt delegācijas saistībā ar konfliktu novēršanu (tostarp ar vēlēšanām saistītu konfliktu novēršanu), mediāciju un dialogu, kā arī deputātu apmācību,

| — | izstrādāt mediācijas un dialoga pasākumus – Žana Monē dialogs, |
| --- | --- |

—

izstrādāt mediācijas un dialoga pasākumus – Žana Monē dialogs,

| — | uzturēt un izvērst kontaktus ar citiem EP dienestiem (Priekšsēdētāju konferences sekretariātu, Parlamenta komiteju un delegāciju sekretariātiem u. c.), citām Eiropas Savienības iestādēm (EĀDD, Komisiju, Padomi), starptautiskajām organizācijām (Eiropas Padomi, EDSO, Apvienoto Nāciju Organizāciju u. c.) un nevalstiskajām organizācijām. |
| --- | --- |

—

uzturēt un izvērst kontaktus ar citiem EP dienestiem (Priekšsēdētāju konferences sekretariātu, Parlamenta komiteju un delegāciju sekretariātiem u. c.), citām Eiropas Savienības iestādēm (EĀDD, Komisiju, Padomi), starptautiskajām organizācijām (Eiropas Padomi, EDSO, Apvienoto Nāciju Organizāciju u. c.) un nevalstiskajām organizācijām.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/14

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/235/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Komunikācijas ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.); |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.);

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/235/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 52 darbinieki: 38 ierēdņi, 6 pagaidu darbinieki un 8 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt D direktorāta četru nodaļu vadību, koordināciju un pārvaldību atbilstīgi regulatīvajām un klientu apkalpošanas prasībām, lai sasniegtu ģenerāldirektorāta mērķus; nodrošināt attiecības ar citām ģenerāldirektorāta struktūrām un ģenerāldirektorātiem, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt D direktorāta četru nodaļu vadību, koordināciju un pārvaldību atbilstīgi regulatīvajām un klientu apkalpošanas prasībām, lai sasniegtu ģenerāldirektorāta mērķus; nodrošināt attiecības ar citām ģenerāldirektorāta struktūrām un ģenerāldirektorātiem,

| — | ierosināt un īstenot labākos risinājumus to resursu efektīvai izmantošanai, kurus DG COMM piešķīrusi budžeta lēmējinstitūcija, tostarp ieviešot galvenos snieguma rādītājus (KPI), |
| --- | --- |

—

ierosināt un īstenot labākos risinājumus to resursu efektīvai izmantošanai, kurus DG COMM piešķīrusi budžeta lēmējinstitūcija, tostarp ieviešot galvenos snieguma rādītājus (KPI),

| — | analizēt īpaši sensitīvas situācijas un ierosināt vadībai īstenot pasākumus to risināšanai, |
| --- | --- |

—

analizēt īpaši sensitīvas situācijas un ierosināt vadībai īstenot pasākumus to risināšanai,

| — | vadīt un uzraudzīt dienestu darba grupas sanāksmes. |
| --- | --- |

—

vadīt un uzraudzīt dienestu darba grupas sanāksmes.

PERSONĀLA NODAĻA

| — | Pārvaldīt ģenerāldirektorāta struktūrshēmā iekļautās amata vietas un kadru mainību (brīvo amata vietu izsludināšana, intervijas, darbā pieņemšana, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku līgumu atjaunošana, dokumentu arhivēšana), |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt ģenerāldirektorāta struktūrshēmā iekļautās amata vietas un kadru mainību (brīvo amata vietu izsludināšana, intervijas, darbā pieņemšana, pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku līgumu atjaunošana, dokumentu arhivēšana),

| — | nodrošināt pārvaldību un pārraudzību attiecībā uz konkrētām ar cilvēkresursiem saistītām lietām: mobilitātes norisi, ģenerāldirektorātu vienošanos pārraudzību, personāla lietu saskaņošanu, darbinieku fotografēšanu, darba kavējumu un darba laika režīma maiņu pārraudzību, virsstundu darba pārvaldību u. c., |
| --- | --- |

—

nodrošināt pārvaldību un pārraudzību attiecībā uz konkrētām ar cilvēkresursiem saistītām lietām: mobilitātes norisi, ģenerāldirektorātu vienošanos pārraudzību, personāla lietu saskaņošanu, darbinieku fotografēšanu, darba kavējumu un darba laika režīma maiņu pārraudzību, virsstundu darba pārvaldību u. c.,

| — | nodrošināt komandējumu rīkojumu pārvaldību, uzlabot pārraudzību un pārvaldīt atkāpes procedūras, |
| --- | --- |

—

nodrošināt komandējumu rīkojumu pārvaldību, uzlabot pārraudzību un pārvaldīt atkāpes procedūras,

| — | pārvaldīt profesionālās apmācības plānu un apmācībai piešķirto finansējumu, nodrošināt individuālo pieprasījumu pārraudzību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt profesionālās apmācības plānu un apmācībai piešķirto finansējumu, nodrošināt individuālo pieprasījumu pārraudzību,

| — | pārvaldīt stažieru atlasi, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt stažieru atlasi,

| — | pārvaldīt personāla novērtēšanas procedūru: nopelnu punktus, sūdzības un paaugstināšanu amatā, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt personāla novērtēšanas procedūru: nopelnu punktus, sūdzības un paaugstināšanu amatā,

| — | piedalīties mediācijā, karjeras konsultāciju un karjeras attīstības atbalsta sniegšanā. |
| --- | --- |

—

piedalīties mediācijā, karjeras konsultāciju un karjeras attīstības atbalsta sniegšanā.

IEPIRKUMU, LĪGUMU UN DOTĀCIJU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

| — | Pārvaldīt DG COMM iepirkuma procedūras un līgumus: nodrošināt noteikumu piemērošanu; nodrošināt atbalstu DG COMM centrālajiem dienestiem un vietējiem birojiem publisko iepirkumu jautājumos; sagatavot uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus un nodrošināt to pārraudzību līdz pat līgumslēgšanas tiesību piešķiršanai, kā arī sagatavot pamatlīgumus; plānot iepirkuma procedūras, nodrošināt plānošanas un ziņojumu izstrādes pārraudzību; piedalīties prasīto ziņojumu izstrādē; pārvaldīt intelektuālā īpašuma tiesības, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt DG COMM iepirkuma procedūras un līgumus: nodrošināt noteikumu piemērošanu; nodrošināt atbalstu DG COMM centrālajiem dienestiem un vietējiem birojiem publisko iepirkumu jautājumos; sagatavot uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus un nodrošināt to pārraudzību līdz pat līgumslēgšanas tiesību piešķiršanai, kā arī sagatavot pamatlīgumus; plānot iepirkuma procedūras, nodrošināt plānošanas un ziņojumu izstrādes pārraudzību; piedalīties prasīto ziņojumu izstrādē; pārvaldīt intelektuālā īpašuma tiesības,

| — | veikt finanšu darījumu ex ante pārbaudi, pārliecinoties par budžeta darbību pareizību un atbilstību, |
| --- | --- |

—

veikt finanšu darījumu ex ante pārbaudi, pārliecinoties par budžeta darbību pareizību un atbilstību,

| — | nodrošināt budžeta plānošanu, sagatavošanu un izpildi; sagatavot budžeta projektu un sekot līdzi procedūras norisei; ieviest budžeta plānošanu un nodrošināt tās pārraudzību visa gada garumā; sagatavot un veikt budžeta pārvedumus; sagatavot ikmēneša ziņojumu par budžeta un finanšu līdzekļu pārvaldību; sagatavot centrālo dienestu prasītos ziņojumus (piemēram, gada darbības pārskatus, ziņojumu par apkopojošiem budžeta pārvietojumiem, ziņojumu par iekšējo kontroli), |
| --- | --- |

—

nodrošināt budžeta plānošanu, sagatavošanu un izpildi; sagatavot budžeta projektu un sekot līdzi procedūras norisei; ieviest budžeta plānošanu un nodrošināt tās pārraudzību visa gada garumā; sagatavot un veikt budžeta pārvedumus; sagatavot ikmēneša ziņojumu par budžeta un finanšu līdzekļu pārvaldību; sagatavot centrālo dienestu prasītos ziņojumus (piemēram, gada darbības pārskatus, ziņojumu par apkopojošiem budžeta pārvietojumiem, ziņojumu par iekšējo kontroli),

| — | nodrošināt DG COMM finanšu koordināciju: sniegt informāciju un palīdzēt finanšu dalībniekiem attiecībā uz finanšu noteikumu pareizu piemērošanu un ievērošanu, tostarp rīkojot iekšējas mācības; pārvaldīt pastarpināto deleģēšanu un pilnvarojumus; nodrošināt FMS un WebContracts pārvaldību; sagatavot un iesniegt iekšējos budžeta dokumentus; uzturēt attiecības ar Revīzijas palātu, iekšējo revidentu, iekšējām kontroles struktūrām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DG COMM finanšu koordināciju: sniegt informāciju un palīdzēt finanšu dalībniekiem attiecībā uz finanšu noteikumu pareizu piemērošanu un ievērošanu, tostarp rīkojot iekšējas mācības; pārvaldīt pastarpināto deleģēšanu un pilnvarojumus; nodrošināt FMS un WebContracts pārvaldību; sagatavot un iesniegt iekšējos budžeta dokumentus; uzturēt attiecības ar Revīzijas palātu, iekšējo revidentu, iekšējām kontroles struktūrām,

| — | pārvaldīt dotāciju programmu: izstrādāt uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus, izvērtēt pieteikumus, pārvaldīt dotāciju nolīgumus, tostarp izdevumu apzināšanu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt dotāciju programmu: izstrādāt uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus, izvērtēt pieteikumus, pārvaldīt dotāciju nolīgumus, tostarp izdevumu apzināšanu,

| — | pārvaldīt rēķinu izrakstīšanu un bankas garantiju pārraudzību; nodrošināt apliecinošo dokumentu un budžeta izpildes aktu, kā arī līgumu/dotāciju/bankas garantiju uzglabāšanu deleģētā kredītrīkotāja pārskatu sagatavošanai; uzņemties atbildību par DG COMM dokumentu pārvaldības procedūru. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt rēķinu izrakstīšanu un bankas garantiju pārraudzību; nodrošināt apliecinošo dokumentu un budžeta izpildes aktu, kā arī līgumu/dotāciju/bankas garantiju uzglabāšanu deleģētā kredītrīkotāja pārskatu sagatavošanai; uzņemties atbildību par DG COMM dokumentu pārvaldības procedūru.

INFORMĀTIKAS NODAĻA

| — | Pārvaldīt ģenerāldirektorāta, tostarp vietējo biroju, IT aprīkojumu; nodrošināt visiem lietotājiem ģenerāldirektorātā atbalstu, palīdzību, palīdzības dienesta pakalpojumus, serverus u. c. ikdienas problēmu risināšanā un īpašu pasākumu laikā, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt ģenerāldirektorāta, tostarp vietējo biroju, IT aprīkojumu; nodrošināt visiem lietotājiem ģenerāldirektorātā atbalstu, palīdzību, palīdzības dienesta pakalpojumus, serverus u. c. ikdienas problēmu risināšanā un īpašu pasākumu laikā,

| — | inventāra pārvaldnieka (GBI) kapacitātē pārvaldīt telpas Briselē un Strasbūrā un informēt attiecīgās personas; apstrādāt dienestu pieprasījumus par tehnisko palīdzību un nodrošināt to pārraudzību, |
| --- | --- |

—

inventāra pārvaldnieka (GBI) kapacitātē pārvaldīt telpas Briselē un Strasbūrā un informēt attiecīgās personas; apstrādāt dienestu pieprasījumus par tehnisko palīdzību un nodrošināt to pārraudzību,

| — | pārvaldīt DG COMM projektus; uzņemties tehnisko atbildību par noteiktām informācijas sistēmām un pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt DG COMM projektus; uzņemties tehnisko atbildību par noteiktām informācijas sistēmām un pārvaldību,

| — | nodrošināt projektu pārraudzību un veicināt saziņu un sadarbību ar DG ITEC un citiem ģenerāldirektorātiem apstiprinātu projektu īstenošanas laikā; identificēt un sagatavot jaunus nākamajā IT programmā iekļaujamus DG COMM informātikas pasākumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt projektu pārraudzību un veicināt saziņu un sadarbību ar DG ITEC un citiem ģenerāldirektorātiem apstiprinātu projektu īstenošanas laikā; identificēt un sagatavot jaunus nākamajā IT programmā iekļaujamus DG COMM informātikas pasākumus,

| — | sniegt konsultācijas nodaļām un vadībai par informātikas jautājumiem un pamatlīgumiem (piemēram, ITS14), |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas nodaļām un vadībai par informātikas jautājumiem un pamatlīgumiem (piemēram, ITS14),

| — | nodrošināt datu aizsardzības koordinatora (DTC) funkciju izpildi: sniegt DG COMM nodaļām atbalstu un konsultācijas datu aizsardzības jomā. |
| --- | --- |

—

nodrošināt datu aizsardzības koordinatora (DTC) funkciju izpildi: sniegt DG COMM nodaļām atbalstu un konsultācijas datu aizsardzības jomā.

SNIEGUMA UN BUDŽETA PĀRVALDĪBAS NODAĻA

| — | Strādāt rādītāju un snieguma jomā, izstrādāt ziņojumus, |
| --- | --- |

—

Strādāt rādītāju un snieguma jomā, izstrādāt ziņojumus,

| — | nodrošināt riska pārvaldību un darbības nepārtrauktību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt riska pārvaldību un darbības nepārtrauktību,

| — | veikt īpašas novērtēšanas. |
| --- | --- |

—

veikt īpašas novērtēšanas.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/20

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/236/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

PERSONĀLA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/04)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Personāla ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/236/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/236/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

PERSONĀLA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 52 darbinieki: 41 ierēdnis, 4 pagaidu darbinieki un 7 līgumdarbinieki)

| — | Sniegt palīdzību DG PERS ģenerāldirektoram, direktorātiem un darbiniekiem cilvēkresursu, finanšu, IT, loģistikas, profesionālās apmācības un karjeras konsultāciju jautājumos, |
| --- | --- |

—

Sniegt palīdzību DG PERS ģenerāldirektoram, direktorātiem un darbiniekiem cilvēkresursu, finanšu, IT, loģistikas, profesionālās apmācības un karjeras konsultāciju jautājumos,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību,

| — | nodrošināt DG PERS pārstāvību komitejās un iekšējās un ārējās sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

nodrošināt DG PERS pārstāvību komitejās un iekšējās un ārējās sanāksmēs,

| — | nodrošināt Parliament Project Portfolio (PPP) projektu pārraudzību; izmēģināt citus īpašus projektus; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Parliament Project Portfolio (PPP) projektu pārraudzību; izmēģināt citus īpašus projektus;

| — | nodrošināt direktorāta sekretariāta darbu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta sekretariāta darbu,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

CILVĒKRESURSU UN STRATĒĢISKĀS PĀRRAUDZĪBAS NODAĻA

| — | Pārvaldīt DG PERS cilvēkresursus: sadarbībā ar Resursu direktorāta direktoru un ģenerāldirektoru nodrošināt visu ar ģenerāldirektorāta darbiniekiem (ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem, līgumdarbiniekiem un praktikantiem) saistīto aspektu pārraudzību un pārvaldību: štatu saraksta pārvaldība, pieņemšana darbā, novērtēšana, paaugstināšana amatā, apmācība, darba laiks, mobilitāte, “ēnošana” darbā, komandējumi u. tml. Sniegt ieguldījumu DG PERS PPP projektos, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt DG PERS cilvēkresursus: sadarbībā ar Resursu direktorāta direktoru un ģenerāldirektoru nodrošināt visu ar ģenerāldirektorāta darbiniekiem (ierēdņiem, pagaidu darbiniekiem, līgumdarbiniekiem un praktikantiem) saistīto aspektu pārraudzību un pārvaldību: štatu saraksta pārvaldība, pieņemšana darbā, novērtēšana, paaugstināšana amatā, apmācība, darba laiks, mobilitāte, “ēnošana” darbā, komandējumi u. tml. Sniegt ieguldījumu DG PERS PPP projektos,

| — | nodrošināt stratēģisko pārraudzību: periodisku un gada darbības ziņojumu sagatavošana, ziņojuma par sensitīviem amatiem un ziņojuma par izņēmumiem sagatavošana, iekšējās kontroles standartu īstenošanas uzraudzība, ar cilvēkresursu procesiem saistītā riska novērtēšana un atbilstīgas kontroles noteikšana, sagatavoto ziņojumu un iekšējās un ārējās kontroles struktūru (iekšējā revīzija, Revīzijas palāta) noteikto darbību īstenošanas pārraudzība, |
| --- | --- |

—

nodrošināt stratēģisko pārraudzību: periodisku un gada darbības ziņojumu sagatavošana, ziņojuma par sensitīviem amatiem un ziņojuma par izņēmumiem sagatavošana, iekšējās kontroles standartu īstenošanas uzraudzība, ar cilvēkresursu procesiem saistītā riska novērtēšana un atbilstīgas kontroles noteikšana, sagatavoto ziņojumu un iekšējās un ārējās kontroles struktūru (iekšējā revīzija, Revīzijas palāta) noteikto darbību īstenošanas pārraudzība,

| — | nodrošināt inventāra pārvaldnieka (GBI) vai ar tālruņu aprīkojumu saistītā kontaktpunkta (IMT) funkcijas Luksemburgā, Briselē un Strasbūrā (pārcelšanās, inventarizācija, telefonsakari u. tml.). |
| --- | --- |

—

nodrošināt inventāra pārvaldnieka (GBI) vai ar tālruņu aprīkojumu saistītā kontaktpunkta (IMT) funkcijas Luksemburgā, Briselē un Strasbūrā (pārcelšanās, inventarizācija, telefonsakari u. tml.).

FINANŠU RESURSU NODAĻA

| — | Ex ante un ex post pārbaude, |
| --- | --- |

—

Ex ante un ex post pārbaude,

| — | finanšu iniciācija, |
| --- | --- |

—

finanšu iniciācija,

| — | sagatavot un pārvaldīt publiskā iepirkuma procedūras, |
| --- | --- |

—

sagatavot un pārvaldīt publiskā iepirkuma procedūras,

| — | uzturēt attiecības ar uzraudzības iestādēm, |
| --- | --- |

—

uzturēt attiecības ar uzraudzības iestādēm,

| — | nodrošināt iekšējo kontroli. |
| --- | --- |

—

nodrošināt iekšējo kontroli.

INFORMĀTIKAS NODAĻA

| — | Analizēt, izstrādāt un ieviest personāla pārvaldības lietojumprogrammas un saskarnes ar citām EP lietojumprogrammām, |
| --- | --- |

—

Analizēt, izstrādāt un ieviest personāla pārvaldības lietojumprogrammas un saskarnes ar citām EP lietojumprogrammām,

| — | analizēt, strukturēt un dokumentēt administratīvos procesus (Business Process Modelling) ģenerāldirektorāta IT projektu satvarā, |
| --- | --- |

—

analizēt, strukturēt un dokumentēt administratīvos procesus (Business Process Modelling) ģenerāldirektorāta IT projektu satvarā,

| — | nodrošināt palīdzību un atbalstu visiem nodaļas pārvaldīto lietojumprogrammu lietotājiem Eiropas Parlamentā (Helpdesk), |
| --- | --- |

—

nodrošināt palīdzību un atbalstu visiem nodaļas pārvaldīto lietojumprogrammu lietotājiem Eiropas Parlamentā (Helpdesk),

| — | nodrošināt IT aprīkojuma pārvaldību, atbalstu un palīdzību IT aprīkojuma lietotājiem ģenerāldirektorātā; |
| --- | --- |

—

nodrošināt IT aprīkojuma pārvaldību, atbalstu un palīdzību IT aprīkojuma lietotājiem ģenerāldirektorātā;

| — | precīzi izstrādāt IT risinājumus atbilstīgi ergonomikas paraugpraksei; analizēt, konfigurēt un nodrošināt iekšējās komunikācijas rīku atbalstu (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, Personāla ģenerāldirektorāta intraneta lapa un citas intraneta lapas), |
| --- | --- |

—

precīzi izstrādāt IT risinājumus atbilstīgi ergonomikas paraugpraksei; analizēt, konfigurēt un nodrošināt iekšējās komunikācijas rīku atbalstu (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, Personāla ģenerāldirektorāta intraneta lapa un citas intraneta lapas),

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta īpašo lietojumprogrammu darbību un uzturēšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta īpašo lietojumprogrammu darbību un uzturēšanu,

| — | nodrošināt līgumu pārvaldību un pārraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt līgumu pārvaldību un pārraudzību,

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu un/vai uzdot pārstāvēt ģenerāldirektorātu IT jautājumiem veltītās ģenerāldirektorātu komitejās vai sanāksmēs ar DG ITEC vai citu Eiropas Parlamenta IT nodaļu dalību. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu un/vai uzdot pārstāvēt ģenerāldirektorātu IT jautājumiem veltītās ģenerāldirektorātu komitejās vai sanāksmēs ar DG ITEC vai citu Eiropas Parlamenta IT nodaļu dalību.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/26

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/237/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – INTEGRĒTĀS INFRASTRUKTŪRAS PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/05)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Integrētās infrastruktūras pārvaldības direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī (6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī (6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/237/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/237/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – INTEGRĒTĀS INFRASTRUKTŪRAS PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 131 darbinieks: 98 ierēdņi, 12 pagaidu darbinieki un 21 līgumdarbinieks)

| — | Nodrošināt A direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt A direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | veikt galvenā deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

veikt galvenā deleģētā kredītrīkotāja pienākumus,

| — | sniegt ierosinājumus, piedalīties lēmumu pieņemšanā un nodrošināt īstenošanu jautājumos, kas attiecas uz A direktorātu. |
| --- | --- |

—

sniegt ierosinājumus, piedalīties lēmumu pieņemšanā un nodrošināt īstenošanu jautājumos, kas attiecas uz A direktorātu.

UZTURĒŠANAS ATBALSTA DIENESTS

| — | Izstrādāt uzaicinājuma iesniegt piedāvājumu un iepirkuma procedūras visām Infrastruktūras direktorāta nodaļām un veikt šīs procedūras, |
| --- | --- |

—

Izstrādāt uzaicinājuma iesniegt piedāvājumu un iepirkuma procedūras visām Infrastruktūras direktorāta nodaļām un veikt šīs procedūras,

| — | ieviest ēku novecošanas revīzijas un tās īstenot (izmantojot rīku epiqr), koordinēt un pilnveidot ēku informācijas modelēšanu (Building Information Modelling – BIM), |
| --- | --- |

—

ieviest ēku novecošanas revīzijas un tās īstenot (izmantojot rīku epiqr), koordinēt un pilnveidot ēku informācijas modelēšanu (Building Information Modelling – BIM),

| — | organizēt, attīstīt un nodrošināt ēku palīdzības dienesta (Buildings Helpdesk – BHD) pārraudzību attiecībā uz visām Eiropas Parlamenta ēkām, sagatavot statistiku, pārraudzīt veiktos pasākumus un lietotāju atsauksmes, |
| --- | --- |

—

organizēt, attīstīt un nodrošināt ēku palīdzības dienesta (Buildings Helpdesk – BHD) pārraudzību attiecībā uz visām Eiropas Parlamenta ēkām, sagatavot statistiku, pārraudzīt veiktos pasākumus un lietotāju atsauksmes,

| — | noteikt, izveidot un atbalstīt operatīvās nodaļas ēku apsaimniekošanai paredzēto īpašo programmatūras rīku (GMAO, Aproplan u. c.) ieviešanai, |
| --- | --- |

—

noteikt, izveidot un atbalstīt operatīvās nodaļas ēku apsaimniekošanai paredzēto īpašo programmatūras rīku (GMAO, Aproplan u. c.) ieviešanai,

| — | nodrošināt administratīvo atbalstu apsaimniekošanas nodaļām, pārraugot un pārvaldot tādus transversālus jautājumus kā tematisku darbsemināru rīkošana informācijas apmaiņai starp nodaļām, galvenie snieguma rādītāji un uz vairākām darba vietām attiecināmu īpašu administratīvo ziņojumu sagatavošana un koordinēšana, |
| --- | --- |

—

nodrošināt administratīvo atbalstu apsaimniekošanas nodaļām, pārraugot un pārvaldot tādus transversālus jautājumus kā tematisku darbsemināru rīkošana informācijas apmaiņai starp nodaļām, galvenie snieguma rādītāji un uz vairākām darba vietām attiecināmu īpašu administratīvo ziņojumu sagatavošana un koordinēšana,

| — | sniegt tehnisko atbalstu apsaimniekošanas nodaļām, piedaloties izpētē un uz vairākām darba vietām attiecināmu īpašu tehnisko jautājumu koordinēšanā (piemēram, elektrisko transportlīdzekļu uzlādes infrastruktūras izveide, dzeramā ūdens automātu ierīkošana u. tml.), |
| --- | --- |

—

sniegt tehnisko atbalstu apsaimniekošanas nodaļām, piedaloties izpētē un uz vairākām darba vietām attiecināmu īpašu tehnisko jautājumu koordinēšanā (piemēram, elektrisko transportlīdzekļu uzlādes infrastruktūras izveide, dzeramā ūdens automātu ierīkošana u. tml.),

| — | koordinēt administratīvas vienošanās un Eiropas Parlamenta telpu apakšizīrēšanu iestādēm Briselē un Strasbūrā; apkopot, klasificēt un atjaunināt apsaimniekošanas procedūras un direktorāta vispārējo dokumentāciju, |
| --- | --- |

—

koordinēt administratīvas vienošanās un Eiropas Parlamenta telpu apakšizīrēšanu iestādēm Briselē un Strasbūrā; apkopot, klasificēt un atjaunināt apsaimniekošanas procedūras un direktorāta vispārējo dokumentāciju,

| — | nodrošināt juridisko atbalstu apsaimniekošanas nodaļām līgumu pārvaldības jomā. |
| --- | --- |

—

nodrošināt juridisko atbalstu apsaimniekošanas nodaļām līgumu pārvaldības jomā.

EUROPA EXPERIENCE UN NEKUSTAMĀ ĪPAŠUMA TIRGUS IZPĒTES NODAĻA

| — | Pārvaldīt programmas Europa Experience apsaimniekošanas projektus un pirmām kārtām vietējo biroju ierīkošanu, arī dažādu iesaistīto struktūru koordinēšanu, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt programmas Europa Experience apsaimniekošanas projektus un pirmām kārtām vietējo biroju ierīkošanu, arī dažādu iesaistīto struktūru koordinēšanu,

| — | pārraudzīt nekustamā īpašuma procedūras jaunu telpu īrei vai iegādei un attiecīgā gadījumā pagaidu risinājuma ēkas īrei; izstrādāt ar tām saistītos tehniskos, ekonomiskos un līgumiskos aspektus, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt nekustamā īpašuma procedūras jaunu telpu īrei vai iegādei un attiecīgā gadījumā pagaidu risinājuma ēkas īrei; izstrādāt ar tām saistītos tehniskos, ekonomiskos un līgumiskos aspektus,

| — | analizēt un izpētīt nekustamā īpašuma tirgus Parlamenta vietējo biroju, kā arī Žana Monē mājas ierīkošanas vietās un pētīt ekspozīcijas centra Europa Experience integrācijas iespējamību, |
| --- | --- |

—

analizēt un izpētīt nekustamā īpašuma tirgus Parlamenta vietējo biroju, kā arī Žana Monē mājas ierīkošanas vietās un pētīt ekspozīcijas centra Europa Experience integrācijas iespējamību,

| — | sagatavot interaktīvu Europa Experience instalāciju ierīkošanu sadarbībā ar DG COMM Parlamentarium nodaļu, |
| --- | --- |

—

sagatavot interaktīvu Europa Experience instalāciju ierīkošanu sadarbībā ar DG COMM Parlamentarium nodaļu,

| — | ar Vietējo biroju ēku pārvaldības nodaļas atbalstu nodrošināt iegādātā īpašuma un iekārtošanas un būvniecības projektu tehnisko, administratīvo un juridisko pārvaldību, kā arī ekonomisko pārvaldību saistībā ar finanšu aspektiem, |
| --- | --- |

—

ar Vietējo biroju ēku pārvaldības nodaļas atbalstu nodrošināt iegādātā īpašuma un iekārtošanas un būvniecības projektu tehnisko, administratīvo un juridisko pārvaldību, kā arī ekonomisko pārvaldību saistībā ar finanšu aspektiem,

| — | iespējamas īres līguma pagarināšanas nolūkā risināt sarunas ar to ēku īpašniekiem, kurās izvietoti vietējie biroji, |
| --- | --- |

—

iespējamas īres līguma pagarināšanas nolūkā risināt sarunas ar to ēku īpašniekiem, kurās izvietoti vietējie biroji,

| — | regulāri informēt Ēku, transporta un videi draudzīga Parlamenta darba grupu par norisēm jautājumos, kas attiecas uz nodaļas darbību, un nodrošināt saikni ar politiskajām iestādēm, |
| --- | --- |

—

regulāri informēt Ēku, transporta un videi draudzīga Parlamenta darba grupu par norisēm jautājumos, kas attiecas uz nodaļas darbību, un nodrošināt saikni ar politiskajām iestādēm,

| — | Eiropas namu īstenotās iestāžu sadarbības satvarā noteikt pušu finansiālās saistības un sagatavot administratīvas vienošanās vai saprašanās memorandus. |
| --- | --- |

—

Eiropas namu īstenotās iestāžu sadarbības satvarā noteikt pušu finansiālās saistības un sagatavot administratīvas vienošanās vai saprašanās memorandus.

LUKSEMBURGAS ĒKU PĀRVALDĪBAS UN APSAIMNIEKOŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt īpašas tehniskās infrastruktūras (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, hidrosanitārās iekārtas, lifti u. c.) apsaimniekošanas un ēku karkasu izbūves un apdares (galdniecība, fasādes darbi, jumta darbi, apdare, stacionārās mēbeles) pārvaldību; nodrošināt ar enerģijas un patēriņa preču pārvaldību saistīto pienākumu izpildi; nodrošināt uzkopšanas pārvaldību, atkritumu apsaimniekošanu un zaļo zonu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt īpašas tehniskās infrastruktūras (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, hidrosanitārās iekārtas, lifti u. c.) apsaimniekošanas un ēku karkasu izbūves un apdares (galdniecība, fasādes darbi, jumta darbi, apdare, stacionārās mēbeles) pārvaldību; nodrošināt ar enerģijas un patēriņa preču pārvaldību saistīto pienākumu izpildi; nodrošināt uzkopšanas pārvaldību, atkritumu apsaimniekošanu un zaļo zonu pārvaldību,

| — | nodrošināt šīs vietas ēku pārvaldību; aktīvi iesaistīties KAD II būvniecības projektā (dalība dažādās pieņemšanas operācijās, piemēram, tehniskā aprīkojuma pieņemšanā u. tml.), |
| --- | --- |

—

nodrošināt šīs vietas ēku pārvaldību; aktīvi iesaistīties KAD II būvniecības projektā (dalība dažādās pieņemšanas operācijās, piemēram, tehniskā aprīkojuma pieņemšanā u. tml.),

| — | nodrošināt pārvaldi un visu ar ēku iegādi, īri un pārvaldību saistīto finanšu, budžeta un juridisko pienākumu izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pārvaldi un visu ar ēku iegādi, īri un pārvaldību saistīto finanšu, budžeta un juridisko pienākumu izpildi,

| — | izstrādāt specifikācijas un īstenot visas administratīvās procedūras attiecībā uz pakalpojumiem, kas saistīti ar šīs vietas ēku apsaimniekošanu un pārvaldību, |
| --- | --- |

—

izstrādāt specifikācijas un īstenot visas administratīvās procedūras attiecībā uz pakalpojumiem, kas saistīti ar šīs vietas ēku apsaimniekošanu un pārvaldību,

| — | pārvaldīt daudzgadu pētījumu un darbu plānošanu saistībā ar aprīkojuma uzlabošanu un ēku renovāciju; |
| --- | --- |

—

pārvaldīt daudzgadu pētījumu un darbu plānošanu saistībā ar aprīkojuma uzlabošanu un ēku renovāciju;

| — | īstenot vides politiku, censties uzlabot ēku piekļūstamību cilvēkiem ar invaliditāti, uzlabot ēku lietotāju labbūtību u. tml. |
| --- | --- |

—

īstenot vides politiku, censties uzlabot ēku piekļūstamību cilvēkiem ar invaliditāti, uzlabot ēku lietotāju labbūtību u. tml.

VIETĒJO BIROJU ĒKU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

| — | Nodrošināt to ēku pārvaldību, kurās izvietoti vietējie biroji un Žana Monē māja, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to ēku pārvaldību, kurās izvietoti vietējie biroji un Žana Monē māja,

| — | nodrošināt minēto ēku apsaimniekošanas, uzkopšanas, enerģijas un patēriņa preču pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt minēto ēku apsaimniekošanas, uzkopšanas, enerģijas un patēriņa preču pārvaldību,

| — | sniegt visus ar nodaļas darbību saistītos administratīvos un juridiskos pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

sniegt visus ar nodaļas darbību saistītos administratīvos un juridiskos pakalpojumus,

| — | sniegt visus ar Vietējo biroju ēku pārvaldības nodaļas un Europa Experience un nekustamā īpašuma tirgus izpētes nodaļas darbību saistītos budžeta un finanšu pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

sniegt visus ar Vietējo biroju ēku pārvaldības nodaļas un Europa Experience un nekustamā īpašuma tirgus izpētes nodaļas darbību saistītos budžeta un finanšu pakalpojumus,

| — | savu pienākumu satvarā īstenot vides politiku, |
| --- | --- |

—

savu pienākumu satvarā īstenot vides politiku,

| — | nodrošināt iepriekš aprakstīto uzdevumu izpildi iestāžu sadarbības un ar Eiropas Komisiju noslēgto administratīvo vienošanos satvarā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iepriekš aprakstīto uzdevumu izpildi iestāžu sadarbības un ar Eiropas Komisiju noslēgto administratīvo vienošanos satvarā,

| — | informēt Ēku, transporta un videi draudzīga Parlamenta darba grupu par norisēm jautājumos, kas attiecas uz nodaļas darbību, un nodrošināt saikni ar politiskajām iestādēm. |
| --- | --- |

—

informēt Ēku, transporta un videi draudzīga Parlamenta darba grupu par norisēm jautājumos, kas attiecas uz nodaļas darbību, un nodrošināt saikni ar politiskajām iestādēm.

BRISELES INTEGRĒTĀS INFRASTRUKTŪRAS PĀRVALDĪBAS NODAĻA

| — | Pārvaldīt inženiertehnisko sistēmu apsaimniekošanu (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, ūdensapgāde, sanitārās sistēmas, lifti u. c.), kā arī pamatstruktūru un apdares uzturēšanu (namdara un galdniecības darbi, fasādes darbi, jumta darbi, iekšējā un ārējā apdare), |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt inženiertehnisko sistēmu apsaimniekošanu (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, ūdensapgāde, sanitārās sistēmas, lifti u. c.), kā arī pamatstruktūru un apdares uzturēšanu (namdara un galdniecības darbi, fasādes darbi, jumta darbi, iekšējā un ārējā apdare),

| — | uzkopšana, atkritumu apsaimniekošana un zaļo zonu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

uzkopšana, atkritumu apsaimniekošana un zaļo zonu pārvaldība,

| — | iekārtu apsaimniekošanas un pārvaldības darbības, revīzijas un ēku tehniskās inspekcijas Briselē, arī ar ēku pārvaldību saistītie administratīvie, finanšu un budžeta pakalpojumi, |
| --- | --- |

—

iekārtu apsaimniekošanas un pārvaldības darbības, revīzijas un ēku tehniskās inspekcijas Briselē, arī ar ēku pārvaldību saistītie administratīvie, finanšu un budžeta pakalpojumi,

| — | vides, enerģijas, veselības un drošības pārvaldība, |
| --- | --- |

—

vides, enerģijas, veselības un drošības pārvaldība,

| — | tehnisko iekārtu regulatīvās inspekcijas, |
| --- | --- |

—

tehnisko iekārtu regulatīvās inspekcijas,

| — | ieviest modernu, uz klientiem orientētu integrētu objektu apsaimniekošanu (facility management), |
| --- | --- |

—

ieviest modernu, uz klientiem orientētu integrētu objektu apsaimniekošanu (facility management),

| — | ieviest apsaimniekošanas izmaksu pārredzamu kontroli un pienācīgu ziņošanu par tām. |
| --- | --- |

—

ieviest apsaimniekošanas izmaksu pārredzamu kontroli un pienācīgu ziņošanu par tām.

BRISELES APSAIMNIEKOŠANAS DARBU NODAĻA

| — | Renovēt un atjaunot Briseles ēkas un pārvaldīt to apsaimniekošanas darbus, lai nodrošinātu EP darbības nepārtrauktību, |
| --- | --- |

—

Renovēt un atjaunot Briseles ēkas un pārvaldīt to apsaimniekošanas darbus, lai nodrošinātu EP darbības nepārtrauktību,

| — | izstrādāt pētījumu un darbu daudzgadu grafiku tehniskā aprīkojuma uzlabošanai un ēku atjaunošanai un remontam saskaņā ar EP ēku politiku, |
| --- | --- |

—

izstrādāt pētījumu un darbu daudzgadu grafiku tehniskā aprīkojuma uzlabošanai un ēku atjaunošanai un remontam saskaņā ar EP ēku politiku,

| — | ieviest attiecīgu pārredzamu kontroli un atbilstīgu ziņošanu par izmaksām saistībā ar nodaļas darbību, |
| --- | --- |

—

ieviest attiecīgu pārredzamu kontroli un atbilstīgu ziņošanu par izmaksām saistībā ar nodaļas darbību,

| — | ieviest integrētu ēku apsaimniekošanas sistēmu, kuras pamatā ir ēku informācijas modelēšanas (Building Information Modelling – BIM) risinājumi, |
| --- | --- |

—

ieviest integrētu ēku apsaimniekošanas sistēmu, kuras pamatā ir ēku informācijas modelēšanas (Building Information Modelling – BIM) risinājumi,

| — | pārvaldīt un modernizēt grafiskos un tehniskos arhīvus, kas atrodas Briseles telpās, kā arī izvietot visas drošības un virziena zīmes ēkās. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un modernizēt grafiskos un tehniskos arhīvus, kas atrodas Briseles telpās, kā arī izvietot visas drošības un virziena zīmes ēkās.

STRASBŪRAS ĒKU PĀRVALDĪBAS UN APSAIMNIEKOŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt ar ēku apsaimniekošanu saistīto tehnisko, administratīvo un finanšu darbību pārvaldību: īpaša tehniskā infrastruktūra (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, hidrosanitārās iekārtas, lifti, enerģija un patēriņa preces); ēku karkasu izbūve un apdare (namdara un galdniecības darbi, fasādes darbi, jumta darbi, apdare, stacionārās mēbeles, atslēgas), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ar ēku apsaimniekošanu saistīto tehnisko, administratīvo un finanšu darbību pārvaldību: īpaša tehniskā infrastruktūra (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, hidrosanitārās iekārtas, lifti, enerģija un patēriņa preces); ēku karkasu izbūve un apdare (namdara un galdniecības darbi, fasādes darbi, jumta darbi, apdare, stacionārās mēbeles, atslēgas),

| — | nodrošināt ar aprīkojuma uzlabošanu un ēku atjaunošanu un renovēšanu saistīto pētījumu un darbu daudzgadu plānošanu un tehnisko, administratīvo un finanšu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar aprīkojuma uzlabošanu un ēku atjaunošanu un renovēšanu saistīto pētījumu un darbu daudzgadu plānošanu un tehnisko, administratīvo un finanšu pārvaldību,

| — | pārvaldīt tehniskās, administratīvās un finanšu darbības saistībā ar uzkopšanu, atkritumu apsaimniekošanu un zaļo zonu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt tehniskās, administratīvās un finanšu darbības saistībā ar uzkopšanu, atkritumu apsaimniekošanu un zaļo zonu pārvaldību,

| — | īstenot vides politiku, censties uzlabot ēku piekļūstamību cilvēkiem ar invaliditāti, izstrādāt ēku stratēģiju un uzlabot ēku lietotāju labbūtību, |
| --- | --- |

—

īstenot vides politiku, censties uzlabot ēku piekļūstamību cilvēkiem ar invaliditāti, izstrādāt ēku stratēģiju un uzlabot ēku lietotāju labbūtību,

| — | savā kompetences jomā sniegt palīdzību citiem dienestiem, ģenerāldirektorātiem un EP deputātiem Strasbūrā, |
| --- | --- |

—

savā kompetences jomā sniegt palīdzību citiem dienestiem, ģenerāldirektorātiem un EP deputātiem Strasbūrā,

| — | nodrošināt pārvaldi un visu ar ēku iegādi, īri un pārvaldību saistīto finanšu, budžeta un juridisko pienākumu izpildi. |
| --- | --- |

—

nodrošināt pārvaldi un visu ar ēku iegādi, īri un pārvaldību saistīto finanšu, budžeta un juridisko pienākumu izpildi.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/33

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/238/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ATBALSTA UN TEHNOLOĢISKO PAKALPOJUMU DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/06)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta Rakstiskās tulkošanas atbalsta un tehnoloģisko pakalpojumu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/238/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/238/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ATBALSTA UN TEHNOLOĢISKO PAKALPOJUMU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 75 darbinieki: 64 ierēdņi, 7 pagaidu darbinieki un 4 līgumdarbinieki)

| — | Kopā ar nodaļām izstrādāt attīstības stratēģiju katram direktorāta sektoram; uzraudzīt šo stratēģiju īstenošanu; rīkot regulāras sanāksmes ar katru nodaļu, kā arī direktorāta sanāksmes reizi divos mēnešos, |
| --- | --- |

—

Kopā ar nodaļām izstrādāt attīstības stratēģiju katram direktorāta sektoram; uzraudzīt šo stratēģiju īstenošanu; rīkot regulāras sanāksmes ar katru nodaļu, kā arī direktorāta sanāksmes reizi divos mēnešos,

| — | pildīt DG TRAD darījumdarbības analītiķa (Business Analyst) un darījumdarbības plānotāja (Business Designer) pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt DG TRAD darījumdarbības analītiķa (Business Analyst) un darījumdarbības plānotāja (Business Designer) pienākumus,

| — | pasūtīt, pārvaldīt un izplatīt rakstiskās tulkošanas dienestiem paredzētos darbus (drukātā un elektroniskā veidā un tiešsaistē), |
| --- | --- |

—

pasūtīt, pārvaldīt un izplatīt rakstiskās tulkošanas dienestiem paredzētos darbus (drukātā un elektroniskā veidā un tiešsaistē),

| — | sadarbībā ar Lietojumprogrammu un IT sistēmu izstrādes nodaļu izveidot DG TRAD IT plānu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Lietojumprogrammu un IT sistēmu izstrādes nodaļu izveidot DG TRAD IT plānu,

| — | vadīt COCOM (DG TRAD un DG ITEC koordinācijas komiteja IT jomā), |
| --- | --- |

—

vadīt COCOM (DG TRAD un DG ITEC koordinācijas komiteja IT jomā),

| — | nodrošināt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumu izpildi un attiecīgā gadījumā pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrās, iestāžu struktūrās u. c. |
| --- | --- |

—

nodrošināt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumu izpildi un attiecīgā gadījumā pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrās, iestāžu struktūrās u. c.

LIETOJUMPROGRAMMU UN IT SISTĒMU IZSTRĀDES NODAĻA

| — | Saskaņā ar apstiprinātām metodikām pārvaldīt IT projektus, to skaitā decentralizētus projektus, |
| --- | --- |

—

Saskaņā ar apstiprinātām metodikām pārvaldīt IT projektus, to skaitā decentralizētus projektus,

| — | sistemātiski un visaptveroši pārvaldīt izmaiņu pieprasījumus attiecībā uz pastāvošiem produktiem, lai panāktu saskanīgu un integrētu lietojumprogrammu kopainu, |
| --- | --- |

—

sistemātiski un visaptveroši pārvaldīt izmaiņu pieprasījumus attiecībā uz pastāvošiem produktiem, lai panāktu saskanīgu un integrētu lietojumprogrammu kopainu,

| — | palīdzēt ģenerāldirektorātam un DG ITEC izprast un analizēt DG TRAD darījumdarbības procesus funkcionālā un tehniskā aspektā un ierosināt turpmākās IT kopainas stratēģiju, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerāldirektorātam un DG ITEC izprast un analizēt DG TRAD darījumdarbības procesus funkcionālā un tehniskā aspektā un ierosināt turpmākās IT kopainas stratēģiju,

| — | sekot līdzi vispārējam rakstiskās tulkošanas tehnoloģiju tirgum un piedalīties iestāžu tehniskajā sadarbībā, lai nodrošinātu, ka DG TRAD rīcībā ir pēc iespējas labākie rīki, |
| --- | --- |

—

sekot līdzi vispārējam rakstiskās tulkošanas tehnoloģiju tirgum un piedalīties iestāžu tehniskajā sadarbībā, lai nodrošinātu, ka DG TRAD rīcībā ir pēc iespējas labākie rīki,

| — | pārstāvēt DG TRAD visās iekšējās vai iestāžu struktūrās saistībā ar tā pilnvarām, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt DG TRAD visās iekšējās vai iestāžu struktūrās saistībā ar tā pilnvarām,

| — | sadarbībā ar darījumdarbības analītiķiem sagatavot ģenerāldirektorāta IT plānu. |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar darījumdarbības analītiķiem sagatavot ģenerāldirektorāta IT plānu.

ĀRĒJĀS RAKSTISKĀS TULKOŠANAS NODAĻA

| — | Pārvaldīt ārējiem līgumslēdzējiem uzticētos rakstiskās tulkošanas pieprasījumus, izmantojot lietojumprogrammu FLUID/FLUID+, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt ārējiem līgumslēdzējiem uzticētos rakstiskās tulkošanas pieprasījumus, izmantojot lietojumprogrammu FLUID/FLUID+,

| — | pārvaldīt ārējās rakstiskās tulkošanas līgumus, arī īstenot kvalitātes kontroles pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt ārējās rakstiskās tulkošanas līgumus, arī īstenot kvalitātes kontroles pārvaldību,

| — | pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus attiecībā uz 1420. budžeta posteni “Rakstiskās tulkošanas ārpakalpojumi”, |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus attiecībā uz 1420. budžeta posteni “Rakstiskās tulkošanas ārpakalpojumi”,

| — | piedalīties iepirkuma procedūrās ārējās rakstiskās tulkošanas jomā, |
| --- | --- |

—

piedalīties iepirkuma procedūrās ārējās rakstiskās tulkošanas jomā,

| — | piedalīties IT izstrādes jomas pētījumos saistībā ar pašas nodaļas lietojumprogrammām. |
| --- | --- |

—

piedalīties IT izstrādes jomas pētījumos saistībā ar pašas nodaļas lietojumprogrammām.

PIRMSTULKOŠANAS/EURAMIS NODAĻA

| — | Nodrošināt rakstiskās tulkošanas pieprasījumu automātiskās priekšapstrādes izpildi un īpašu priekšapstrādi (sesija, atsauces, īpaša priekšapstrāde, arī konsolidētie teksti, informācijas lapas, budžets, ITER virsraksti); nodrošināt datu ievadi Euramis kopējās rakstiskās tulkošanas atmiņās un šo atmiņu uzturēšanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt rakstiskās tulkošanas pieprasījumu automātiskās priekšapstrādes izpildi un īpašu priekšapstrādi (sesija, atsauces, īpaša priekšapstrāde, arī konsolidētie teksti, informācijas lapas, budžets, ITER virsraksti); nodrošināt datu ievadi Euramis kopējās rakstiskās tulkošanas atmiņās un šo atmiņu uzturēšanu,

| — | nodrošināt oriģinālu tehnisko pārbaudi, arī labojumus, ieteikumus un testus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt oriģinālu tehnisko pārbaudi, arī labojumus, ieteikumus un testus,

| — | rīkot iekšēju un ārēju apmācību, sanāksmes un darba grupas un piedalīties šādā apmācībā, sanāksmēs un darba grupās, arī attiecībā uz dienestu un iestāžu sadarbību, |
| --- | --- |

—

rīkot iekšēju un ārēju apmācību, sanāksmes un darba grupas un piedalīties šādā apmācībā, sanāksmēs un darba grupās, arī attiecībā uz dienestu un iestāžu sadarbību,

| — | uzturēt SPA un izstrādāt un testēt SPA+ sadarbībā ar Lietojumprogrammu un IT sistēmu izstrādes nodaļu (DAS nodaļa), |
| --- | --- |

—

uzturēt SPA un izstrādāt un testēt SPA+ sadarbībā ar Lietojumprogrammu un IT sistēmu izstrādes nodaļu (DAS nodaļa),

| — | palīdzēt lietotājiem, uzturot palīdzības dienestu (Helpdesk), arī nodrošinot iekšējo IT atbalstu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt lietotājiem, uzturot palīdzības dienestu (Helpdesk), arī nodrošinot iekšējo IT atbalstu,

| — | dalība ne vien SPA un SPA+, bet arī citu DG TRAD IT lietojumprogrammu izstrādē, testēšanā un uzturēšanā (CAT rīki, Sirius u. c.) sadarbībā ar DAS nodaļu un lietotājiem, |
| --- | --- |

—

dalība ne vien SPA un SPA+, bet arī citu DG TRAD IT lietojumprogrammu izstrādē, testēšanā un uzturēšanā (CAT rīki, Sirius u. c.) sadarbībā ar DAS nodaļu un lietotājiem,

| — | vadība un pārvalde (cilvēkresursu vadība, palīdzība nodaļas vadītajam, statistika, tīmekļa vietnes uzturēšana, nodaļas sanāksmes). |
| --- | --- |

—

vadība un pārvalde (cilvēkresursu vadība, palīdzība nodaļas vadītajam, statistika, tīmekļa vietnes uzturēšana, nodaļas sanāksmes).

TERMINOLOĢIJAS KOORDINĀCIJAS NODAĻA

| — | Koordinēt ar IATE saistīto darbu visu rakstiskās tulkošanas nodaļu vajadzībām (lietotāju pārvaldība, palīdzības dienests, atjaunināšana, sadarbība ar rakstiskās tulkošanas nodaļu terminologiem, Terminology Network) un vadīt terminoloģijas projektus (TermFolders, praktikantiem paredzētie projekti, terminoloģijas projekti sadarbībā ar augstskolām u. c.), |
| --- | --- |

—

Koordinēt ar IATE saistīto darbu visu rakstiskās tulkošanas nodaļu vajadzībām (lietotāju pārvaldība, palīdzības dienests, atjaunināšana, sadarbība ar rakstiskās tulkošanas nodaļu terminologiem, Terminology Network) un vadīt terminoloģijas projektus (TermFolders, praktikantiem paredzētie projekti, terminoloģijas projekti sadarbībā ar augstskolām u. c.),

| — | sagatavot un koordinēt visu darbu, kas saistīts ar terminoloģijas rīkiem un materiāliem (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP struktūrshēma, Codict, IATE rokasgrāmatas), |
| --- | --- |

—

sagatavot un koordinēt visu darbu, kas saistīts ar terminoloģijas rīkiem un materiāliem (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP struktūrshēma, Codict, IATE rokasgrāmatas),

| — | sadarboties ar citām struktūrām (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE-Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); IATE Management Group vārdā izstrādāt un uzturēt EurTerm wiki vietnes katrai valodai, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar citām struktūrām (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE-Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); IATE Management Group vārdā izstrādāt un uzturēt EurTerm wiki vietnes katrai valodai,

| — | koordinēt darbības saistībā ar TAO rīku terminoloģisko funkciju izmantošanu un izstrādi (terminoloģijas bāžu izveide, palīdzība lietotājiem, apmācība, sadarbība ar izstrādātājiem, dalība lietotāju grupās u. tml.), |
| --- | --- |

—

koordinēt darbības saistībā ar TAO rīku terminoloģisko funkciju izmantošanu un izstrādi (terminoloģijas bāžu izveide, palīdzība lietotājiem, apmācība, sadarbība ar izstrādātājiem, dalība lietotāju grupās u. tml.),

| — | rīkot seminārus un darbseminārus un sniegt apmācību saistībā ar IATE un citiem terminoloģijas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

rīkot seminārus un darbseminārus un sniegt apmācību saistībā ar IATE un citiem terminoloģijas jautājumiem,

| — | pēc pieprasījuma sadarboties ar citu ģenerāldirektorātu dienestiem un sagatavot prasītos terminoloģijas materiālus, |
| --- | --- |

—

pēc pieprasījuma sadarboties ar citu ģenerāldirektorātu dienestiem un sagatavot prasītos terminoloģijas materiālus,

| — | veidot attiecības ar augstskolām IATE terminoloģijas projektu vajadzībām un uzturēt šīs attiecības. |
| --- | --- |

—

veidot attiecības ar augstskolām IATE terminoloģijas projektu vajadzībām un uzturēt šīs attiecības.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/39

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/239/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – IEDZĪVOTĀJIEM DRAUDZĪGAS VALODAS DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/07)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta Iedzīvotājiem draudzīgas valodas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/239/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/239/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – IEDZĪVOTĀJIEM DRAUDZĪGAS VALODAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Jaunizveidots direktorāts, kura darbinieku skaits patlaban ir 67: 50 ierēdņi, 6 pagaidu darbinieki un 11 līgumdarbinieki)

Tulkošanas ģenerāldirektorāta (DG TRAD) uzdevumu klāsts pēdējos gados ir paplašinājies. To nosaka dažādi faktori – gan politiskais konteksts, tehnoloģiju inovācijas un attīstība, gan iedzīvotāju un viņu ievēlēto pārstāvju aktuālās vajadzības un vēlmes, saskaroties ar jaunām informācijas patēriņa tendencēm. Pats acīmredzamākais faktors ir pastiprinātas uzmanības pievēršana valodas saprotamībai, gādājot par to, lai informācija par Eiropas Parlamenta darbu sasniegtu iespējami plašu iedzīvotāju loku. Šo jauno pieeju saucam par iedzīvotājiem draudzīgu valodu.

Iedzīvotājiem draudzīgas valodas direktorāta uzdevums ir pilnveidot Eiropas Parlamenta piedāvātos mūsdienīgos augstas kvalitātes daudzvalodu pakalpojumus, sniedzot tos teksta, audio un video formātā. Direktorāts atbalstīs Eiropas Parlamenta administrāciju un deputātus daudzvalodu saziņā ar iedzīvotājiem, nodrošinot satura saprotamību, kvalitāti, relevantumu un pieejamību dažādos formātos un medijos visās ES oficiālajās valodās.

Iedzīvotājiem draudzīgas valodas direktorātā darbosies piecas nodaļas:

RUNAS ATPAZĪŠANAS NODAĻA

Runas atpazīšanas nodaļa galvenokārt nodarbosies ar Parlamenta debašu titrēšanu reāllaikā un titru tulkošanu visās oficiālajās valodās. Šajā nolūkā izstrādātie un ieviestie rīki tiks integrēti Parlamenta IT arhitektūrā, lai tālākā nākotnē nodrošinātu to plašāku pielietojumu. Nodaļas uzdevums ir sniegt noderīgus pakalpojumus deputātiem un iedzīvotājiem, piedāvājot iespēju izlasīt debašu saturu uz ekrāna un jo īpaši nodrošinot attiecīgā satura pieejamību nedzirdīgiem un vājdzirdīgiem cilvēkiem, kuriem patlaban EP debates nav pieejamas tiešā veidā. Turklāt nodaļa raudzīsies un sekos līdzi pētniecības un izstrādes tendencēm lingvistisko pakalpojumu jomā, tiecoties saglabāt Parlamenta līdera pozīciju daudzvalodu inovācijā un ar mērķtiecīgiem izstrādes pasākumiem atbalstīt visu ES oficiālo valodu digitalizāciju. Nodaļa plaši sadarbosies ar citiem ģenerāldirektorātiem.

SKAIDRAS VALODAS UN REDIĢĒŠANAS NODAĻA

Skaidras valodas un rediģēšanas nodaļā darbosies arī Koordinācijas dienests. Šī nodaļa turpina izvērst jau pastāvošo rediģēšanas pakalpojumu piedāvājumu deputātiem un Parlamenta darbiniekiem. Piedāvāto pakalpojumu klāstā ietilpst arī konsultāciju sniegšana par angļu valodā sastādīta teksta pareizību. Nodaļa deputātiem sniedz arī citus tiešos pakalpojumus, piemēram, palīdzību tekstu sagatavošanā visās valodās (“reāllaika rediģēšana”) un lokalizācijas un satura adaptācijas pakalpojumus, piedāvā sagatavot tekstu kopsavilkumus un sniedz citus ar procedurālo darbību nesaistītus lingvistiskos pakalpojumus. Nodaļas uzdevums ir uzlabot rakstiskā satura saprotamību, tā gādājot, ka Parlaments kļūst daudzējādā ziņā pieejamāks. Nodaļa racionalizē komunikācijas procesus, iesaistoties “profilaktiskā” līmenī, proti, nodrošinot, ka sākotnējais saturs ir skaidrs un saprotams, pirms tas tiek nosūtīts tulkošanai vai citiem apstrādes procesiem. Savukārt Koordinācijas dienesta pienākums būs administrēt darbplūsmas un darbu sadali starp visām direktorāta nodaļām.

AUDIOMATERIĀLU UN APLĀŽU NODAĻA

Audiomateriālu un aplāžu nodaļa izstrādā audiomateriālus visās ES valodās nolūkā atbalstīt Parlamenta īstenotās darbības un nodrošināt pārraidīšanai gatavu saturu, kas izplatāms gan pašā Parlamentā, gan dažādās Eiropas radiostacijās. Nodaļa veido, ieraksta un producē aplādes visās valodās, ņemot par pamatu Parlamentā (galvenokārt Komunikācijas ģenerāldirektorātā, Parlamentārās izpētes pakalpojumu ģenerāldirektorātā, ES iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un ES ārpolitikas ģenerāldirektorātā) sagatavotu saturu. Nodaļas uzdevums ir profesionālā līmenī veidot augstas kvalitātes daudzvalodu audiomateriālu, valodu ekspertiem adaptējot un lokalizējot Parlamentā tapušu saturu. Pateicoties radītajiem audiomateriāliem, gan iedzīvotājiem, gan deputātiem būs vieglāk piekļūt informācijai mūsdienu informācijas patēriņa modeļiem atbilstošos formātos. Vienlaikus šie materiāli palīdzēs nodrošināt, lai Eiropas Parlaments saglabātu mūsdienīgu un relevantu pieeju attiecībā uz to, kā sabiedrību informēt par savu darbību.

SUBTITRĒŠANAS UN AIZKADRA BALSS NODAĻA

Subtitrēšanas un aizkadra balss nodaļa attīsta kapacitāti un zināšanu bāzi un izstrādā efektīvas darbplūsmas nolūkā sniegt virknei iekšējo klientu subtitrēšanas pakalpojumus visās ES valodās, to darot dažādu mērķu vajadzībām. Turklāt tā izstrādās iespējas sniegt aizkadra balss pakalpojumus. Lai nodrošinātu efektīvus pakalpojumus, nodaļas darbinieki izmantos savas lieliskās starpkultūru un rakstniecības prasmes, detalizētās zināšanas par Eiropas Parlamentu, kā arī augsta līmeņa kompetenci un virtuozitāti dzimtajā valodā, vienlaikus pilnveidojot prasmes darbā ar nepieciešamajiem instrumentiem. Nodaļas uzdevums ir sniegt jaunus, racionalizētus, augstas kvalitātes pakalpojumus, kas ļaus Parlamenta veidotos videomateriālus padarīt daudzvalodīgus, pieejamus un gan pievilcīgus iedzīvotājiem, gan piemērotus deputātu vajadzībām.

“MANA EIROPAS VĒSTURES NAMA” NODAĻA

“Mana Eiropas vēstures nama” nodaļa ir atbildīga par jau pastāvošās platformas “Mans Eiropas vēstures nams” pilnveidošanu, šajā nolūkā jo īpaši apstrādājot un tulkojot iedzīvotāju iesniegtos materiālus, kā arī adaptējot iedzīvotāju stāstus un producējot to versijas gan audio formātā, gan citos formātos visās valodās, lai tādējādi paplašinātu projekta tvērumu un pieejamību. Nodaļas uzdevums ir palielināt platformas popularitāti un izmantošanu Eiropas identitātes un kopīgās vēstures apliecināšanai un piedāvāt mūsdienīgus un relevantus pakalpojumus, kas ļautu uzklausīt iedzīvotājus. Nodaļa cieši sadarbojas ar Komunikācijas ģenerāldirektorātu (galvenokārt Eiropas vēstures namu) un Parlamentārās izpētes pakalpojumu ģenerāldirektorātu (galvenokārt ar Bibliotēkas klātienes un tiešsaistes pakalpojumu nodaļu).

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/45

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/240/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

KONFERENČU LOĢISTIKAS UN MUTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – MUTISKĀS TULKOŠANAS DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/08)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Konferenču loģistikas un mutiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta Mutiskās tulkošanas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/240/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/240/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

KONFERENČU LOĢISTIKAS UN MUTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – MUTISKĀS TULKOŠANAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības sastāvā ir 275 darbinieki: 260 ierēdņi, 13 pagaidu darbinieki un 2 līgumdarbinieki)

| — | Sniegt administratīvu atbalstu direktoram un nodaļu vadītājiem, |
| --- | --- |

—

Sniegt administratīvu atbalstu direktoram un nodaļu vadītājiem,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | sniegt ģenerāldirektorei atbalstu ģenerāldirektorāta ikdienas pārvaldībā un ilgtermiņa stratēģijas izstrādē, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektorei atbalstu ģenerāldirektorāta ikdienas pārvaldībā un ilgtermiņa stratēģijas izstrādē,

| — | nodrošināt dialogu ar pastāvīgo mutisko tulku delegāciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt dialogu ar pastāvīgo mutisko tulku delegāciju,

| — | nodrošināt projektu vadību un valodu nodaļu koordināciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt projektu vadību un valodu nodaļu koordināciju,

| — | nodrošināt attiecības ar pārējiem ģenerāldirektorāta sastāvā esošajiem direktorātiem, kā arī ar citām Eiropas Parlamenta struktūrvienībām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt attiecības ar pārējiem ģenerāldirektorāta sastāvā esošajiem direktorātiem, kā arī ar citām Eiropas Parlamenta struktūrvienībām,

| — | līdzdarboties cilvēkresursu plānošanā mutiskās tulkošanas jomā, |
| --- | --- |

—

līdzdarboties cilvēkresursu plānošanā mutiskās tulkošanas jomā,

| — | nodrošināt attiecības ar pārējām iestādēm jautājumos, kas saistīti ar valodu nodaļām. |
| --- | --- |

—

nodrošināt attiecības ar pārējām iestādēm jautājumos, kas saistīti ar valodu nodaļām.

23 VALODU NODAĻAS

BG–DA–DE–CS–EL–EN–ES–ET–FI–FR–HR–HU–IT–LT–LV–MT–NL–PL–PT–RO–SK–SL–SV

| — | Gādāt par mutiskās tulkošanas pakalpojumu nodrošināšanu politiska un administratīva rakstura sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

Gādāt par mutiskās tulkošanas pakalpojumu nodrošināšanu politiska un administratīva rakstura sanāksmēs,

| — | sekmēt mutiskās tulkošanas kvalitāti, pievēršoties tādiem aspektiem kā valodu prasmju uzturēšana, jaunu valodu apguve, sagatavošanās sanāksmēm un profesionālā apmācība, |
| --- | --- |

—

sekmēt mutiskās tulkošanas kvalitāti, pievēršoties tādiem aspektiem kā valodu prasmju uzturēšana, jaunu valodu apguve, sagatavošanās sanāksmēm un profesionālā apmācība,

| — | īstenot ar ģenerāldirektorāta vispārējo uzdevumu izpildi saistītus pienākumus, |
| --- | --- |

—

īstenot ar ģenerāldirektorāta vispārējo uzdevumu izpildi saistītus pienākumus,

| — | nodrošināt nodaļas vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nodaļas vadību, koordināciju un darbību,

| — | līdzdarboties cilvēkresursu pārvaldībā mutiskās tulkošanas jomā. |
| --- | --- |

—

līdzdarboties cilvēkresursu pārvaldībā mutiskās tulkošanas jomā.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/50

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/241/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

FINANŠU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – DEPUTĀTU FINANŠU UN SOCIĀLO TIESĪBU DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/09)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Finanšu ģenerāldirektorāta Deputātu finanšu un sociālo tiesību direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/241/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/241/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

FINANŠU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – DEPUTĀTU FINANŠU UN SOCIĀLO TIESĪBU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības darbinieku skaits – 91, to skaitā: 63 ierēdņi, 3 pagaidu darbinieki un 25 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt direktorāta četru nodaļu vadību, koordināciju un aktīvu darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta četru nodaļu vadību, koordināciju un aktīvu darbību,

| — | nodrošināt lietu uzraudzību un deputātu finanšu un sociālo tiesību pārvaldību Deputātu nolikuma ietvaros:






  — | pārvaldīt deputātu atalgojumu un sociālās tiesības (pensiju, apdrošināšanu, pilnvaru termiņa beigu pabalstus, ikmēneša atalgojumu un veselības apdrošināšanu), |
| --- | --- | --- |

—

nodrošināt lietu uzraudzību un deputātu finanšu un sociālo tiesību pārvaldību Deputātu nolikuma ietvaros:

—

pārvaldīt deputātu atalgojumu un sociālās tiesības (pensiju, apdrošināšanu, pilnvaru termiņa beigu pabalstus, ikmēneša atalgojumu un veselības apdrošināšanu),

| — | pārvaldīt deputātu ceļa un uzturēšanās izdevumus, kas saistīti ar sanāksmēm, sesijām un darbu komitejās, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt deputātu ceļa un uzturēšanās izdevumus, kas saistīti ar sanāksmēm, sesijām un darbu komitejās,

| — | pārvaldīt deputātu parlamentārās palīdzības un vispārējos izdevumus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt deputātu parlamentārās palīdzības un vispārējos izdevumus,

| — | pārvaldīt pakalpojumus, kas deputātiem tiek sniegti, izmantojot MEPs' Portal, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt pakalpojumus, kas deputātiem tiek sniegti, izmantojot MEPs' Portal,

| — | veikt konsultācijas, pētījumus un izpēti, lai uzlabotu attiecīgos tiesību un normatīvos aktus, |
| --- | --- |

—

veikt konsultācijas, pētījumus un izpēti, lai uzlabotu attiecīgos tiesību un normatīvos aktus,

| — | nodrošināt darba grupas “IT koordinācijas komiteja” vadību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt darba grupas “IT koordinācijas komiteja” vadību.

DEPUTĀTU ATALGOJUMA UN SOCIĀLO TIESĪBU NODAĻA

| — | Likumīgo tiesību daļa: nodrošināt deputātu likumīgo tiesību uzraudzību un pārvaldību (visu nodaļas budžeta posteņu sagatavošana, pārvaldība un uzraudzība un ad hoc analīzes un statistikas datu sagatavošana), |
| --- | --- |

—

Likumīgo tiesību daļa: nodrošināt deputātu likumīgo tiesību uzraudzību un pārvaldību (visu nodaļas budžeta posteņu sagatavošana, pārvaldība un uzraudzība un ad hoc analīzes un statistikas datu sagatavošana),

| — | pensiju daļa: nodrošināt no spēkā esošajiem noteikumiem izrietošo pensiju uzraudzību un pārvaldību, regulāri un pēc pieprasījuma sagatavot analīzi un statistikas datus (piemēram, ikgadējo aktuāro pētījumu vajadzībām), |
| --- | --- |

—

pensiju daļa: nodrošināt no spēkā esošajiem noteikumiem izrietošo pensiju uzraudzību un pārvaldību, regulāri un pēc pieprasījuma sagatavot analīzi un statistikas datus (piemēram, ikgadējo aktuāro pētījumu vajadzībām),

| — | bankas kontu, IT jautājumu, veidlapu un izziņu daļa: nodrošināt bankas kontu, lietojumprogrammu, ikgadējo un ad hoc veidlapu un izziņu sagatavošanas uzraudzību un pārvaldību, |
| --- | --- |

—

bankas kontu, IT jautājumu, veidlapu un izziņu daļa: nodrošināt bankas kontu, lietojumprogrammu, ikgadējo un ad hoc veidlapu un izziņu sagatavošanas uzraudzību un pārvaldību,

| — | nodrošināt pieprasījumu apstrādi un atbalstu un apmācību PORTAL grupai. |
| --- | --- |

—

nodrošināt pieprasījumu apstrādi un atbalstu un apmācību PORTAL grupai.

DEPUTĀTU PARLAMENTĀRĀS PALĪDZĪBAS UN VISPĀRĒJO IZDEVUMU NODAĻA

| — | Pārvaldīt parlamentārās palīdzības piemaksu: sniegt informāciju un konsultācijas deputātiem un viņu palīgiem; nodrošināt to iesniegto lietu atbilstību noteikumiem, kuras attiecas uz vietējiem palīgiem, pakalpojumu sniedzējiem un praktikantiem; pārbaudīt rēķinus un citus apliecinošus dokumentus, kas attiecas uz pakalpojumu sniedzējiem; veikt atlasīto lietu padziļinātu analīzi, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt parlamentārās palīdzības piemaksu: sniegt informāciju un konsultācijas deputātiem un viņu palīgiem; nodrošināt to iesniegto lietu atbilstību noteikumiem, kuras attiecas uz vietējiem palīgiem, pakalpojumu sniedzējiem un praktikantiem; pārbaudīt rēķinus un citus apliecinošus dokumentus, kas attiecas uz pakalpojumu sniedzējiem; veikt atlasīto lietu padziļinātu analīzi,

| — | pielāgot un testēt lietojumprogrammas un it īpaši izstrādāt sistēmas, lai darbību, kas attiecas uz deputātiem un viņu palīgiem, reģistrēšanu uz materiāliem informācijas nesējiem aizstātu ar datnēm, |
| --- | --- |

—

pielāgot un testēt lietojumprogrammas un it īpaši izstrādāt sistēmas, lai darbību, kas attiecas uz deputātiem un viņu palīgiem, reģistrēšanu uz materiāliem informācijas nesējiem aizstātu ar datnēm,

| — | atbildēt uz deputātu jautājumiem un sniegt viņiem atbalstu un padomus par parlamentārās palīdzības izmantošanu, |
| --- | --- |

—

atbildēt uz deputātu jautājumiem un sniegt viņiem atbalstu un padomus par parlamentārās palīdzības izmantošanu,

| — | pārvaldīt deputātiem paredzētos budžeta līdzekļus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt deputātiem paredzētos budžeta līdzekļus,

| — | pārvaldīt piemaksu par vispārējiem izdevumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt piemaksu par vispārējiem izdevumiem,

| — | sniegt ieguldījumu izmeklēšanā un strīdu izšķiršanas procedūrās, kas saistītas ar piemaksu par vispārējiem izdevumiem vai ar parlamentārās palīdzības piemaksu, vai īstenot tās, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu izmeklēšanā un strīdu izšķiršanas procedūrās, kas saistītas ar piemaksu par vispārējiem izdevumiem vai ar parlamentārās palīdzības piemaksu, vai īstenot tās,

| — | pārvaldīt dokumentu arhivēšanu. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt dokumentu arhivēšanu.

DEPUTĀTU CEĻA UN UZTURĒŠANĀS IZDEVUMU NODAĻA

| — | Saņemt, reģistrēt un pārbaudīt deputātu ceļa un uzturēšanās izdevumus apliecinošos dokumentus un veikt attiecīgo izdevumu atmaksu; pārvaldīt nepieciešamās informātikas datubāzes (tiesības, cenas, maršruti, piemaksu likmes u. c.); nodrošināt saskaņošanu ar braucieniem, kuru izmaksas sedz grupas, un sadarboties ar Vēlēšanu novērošanas delegāciju izdevumu atmaksas komisiju, |
| --- | --- |

—

Saņemt, reģistrēt un pārbaudīt deputātu ceļa un uzturēšanās izdevumus apliecinošos dokumentus un veikt attiecīgo izdevumu atmaksu; pārvaldīt nepieciešamās informātikas datubāzes (tiesības, cenas, maršruti, piemaksu likmes u. c.); nodrošināt saskaņošanu ar braucieniem, kuru izmaksas sedz grupas, un sadarboties ar Vēlēšanu novērošanas delegāciju izdevumu atmaksas komisiju,

| — | sniegt informāciju un konsultācijas deputātiem un viņu palīgiem un izskatīt viņu pieprasījumus atbilstošā hierarhijas līmenī, |
| --- | --- |

—

sniegt informāciju un konsultācijas deputātiem un viņu palīgiem un izskatīt viņu pieprasījumus atbilstošā hierarhijas līmenī,

| — | pārvaldīt, reģistrēt un samaksāt rēķinus par aviobiļetēm, kuras Parlamenta ceļojumu birojs izdevis deputātiem saistībā ar viņu pilnvaru īstenošanu; nodrošināt ciešu kontaktu ar personu pārvadāšanas operatoriem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt, reģistrēt un samaksāt rēķinus par aviobiļetēm, kuras Parlamenta ceļojumu birojs izdevis deputātiem saistībā ar viņu pilnvaru īstenošanu; nodrošināt ciešu kontaktu ar personu pārvadāšanas operatoriem,

| — | nodrošināt centrālā parakstu reģistra uzturēšanu; apstiprināt finanšu pārskatus un ar citiem Ģenerālsekretariāta dienestiem koordinēt informāciju, kas attiecas uz ārējām sanāksmēm; pārvaldīt un reģistrēt deputātu klātbūtni, kas dod tiesības uz ceļa un uzturēšanās izdevumu atmaksu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt centrālā parakstu reģistra uzturēšanu; apstiprināt finanšu pārskatus un ar citiem Ģenerālsekretariāta dienestiem koordinēt informāciju, kas attiecas uz ārējām sanāksmēm; pārvaldīt un reģistrēt deputātu klātbūtni, kas dod tiesības uz ceļa un uzturēšanās izdevumu atmaksu,

| — | saņemt, reģistrēt un pārbaudīt deputātu profesionālās apmācības izdevumus apliecinošos dokumentus un apmaksāt attiecīgos izdevumus, |
| --- | --- |

—

saņemt, reģistrēt un pārbaudīt deputātu profesionālās apmācības izdevumus apliecinošos dokumentus un apmaksāt attiecīgos izdevumus,

| — | ar informātikas projektu palīdzību pārvaldīt inovāciju, lai automatizētu administratīvās procedūras, kuras jāveic deputātiem un arī šai nodaļai, |
| --- | --- |

—

ar informātikas projektu palīdzību pārvaldīt inovāciju, lai automatizētu administratīvās procedūras, kuras jāveic deputātiem un arī šai nodaļai,

| — | vest grāmatvedību, kas attiecas uz avansa kontu, kuru izmanto izdevumu atmaksai saskaņā ar finanšu noteikumiem; uzraudzīt, izvērtēt un ziņot par izdevumu, budžeta un risku izmaiņām un sadarboties ar dažādajām kontroles institūcijām (iekšējām un ārējām), |
| --- | --- |

—

vest grāmatvedību, kas attiecas uz avansa kontu, kuru izmanto izdevumu atmaksai saskaņā ar finanšu noteikumiem; uzraudzīt, izvērtēt un ziņot par izdevumu, budžeta un risku izmaiņām un sadarboties ar dažādajām kontroles institūcijām (iekšējām un ārējām),

| — | saņemt, reģistrēt un pārbaudīt dokumentus, kas apliecina Prezidija locekļu izdevumus, kuri radušies saistībā ar viņu pilnvaru īstenošanu, un apmaksāt attiecīgos izdevumus, |
| --- | --- |

—

saņemt, reģistrēt un pārbaudīt dokumentus, kas apliecina Prezidija locekļu izdevumus, kuri radušies saistībā ar viņu pilnvaru īstenošanu, un apmaksāt attiecīgos izdevumus,

| — | izdot deputātiem izziņas. |
| --- | --- |

—

izdot deputātiem izziņas.

MEPS' PORTAL NODAĻA

| — | Pieņemt deputātus un viņu palīgus, lai atbildētu uz viņu jautājumiem par deputātu finanšu un sociālajām tiesībām, kas noteiktas Deputātu nolikumā un tā īstenošanas noteikumos, pieņemt veidlapas, veikt to iepriekšēju pārbaudi un nosūtīt tās tālāk operacionālajām nodaļām, reģistrēt visus darījumus MEPs’ Portal uzraudzības sistēmā, nosūtīt pa e-pastu apliecinājumus par saņemšanu un paziņojumus par atteikumu, |
| --- | --- |

—

Pieņemt deputātus un viņu palīgus, lai atbildētu uz viņu jautājumiem par deputātu finanšu un sociālajām tiesībām, kas noteiktas Deputātu nolikumā un tā īstenošanas noteikumos, pieņemt veidlapas, veikt to iepriekšēju pārbaudi un nosūtīt tās tālāk operacionālajām nodaļām, reģistrēt visus darījumus MEPs’ Portal uzraudzības sistēmā, nosūtīt pa e-pastu apliecinājumus par saņemšanu un paziņojumus par atteikumu,

| — | uzraudzīt funkcionālo pastkastīti un nodrošināt MEPs’ Portal telefona dežūras: atbildēt uz MEPs’ Portal e-pasta vēstulēm, kā arī uz tālruņa zvaniem, konsultēt klientus, pārsūtīt pieprasījumus attiecīgajiem dienestiem, reģistrēt visus darījumus MEPs’ Portal uzraudzības sistēmā, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt funkcionālo pastkastīti un nodrošināt MEPs’ Portal telefona dežūras: atbildēt uz MEPs’ Portal e-pasta vēstulēm, kā arī uz tālruņa zvaniem, konsultēt klientus, pārsūtīt pieprasījumus attiecīgajiem dienestiem, reģistrēt visus darījumus MEPs’ Portal uzraudzības sistēmā,

| — | nodrošināt deputātiem personalizētu un individuālu apmācību par viņu finanšu un sociālajām tiesībām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt deputātiem personalizētu un individuālu apmācību par viņu finanšu un sociālajām tiesībām,

| — | palielināt deputātu izpratni par viņu finanšu un sociālajām tiesībām un vienlaikus uzlabot DG FINS atpazīstamību un stiprināt tā reputāciju, šajā nolūkā izmantojot komunikācijas kampaņas un publikācijas, tostarp brošūras un finanšu kalendāru, |
| --- | --- |

—

palielināt deputātu izpratni par viņu finanšu un sociālajām tiesībām un vienlaikus uzlabot DG FINS atpazīstamību un stiprināt tā reputāciju, šajā nolūkā izmantojot komunikācijas kampaņas un publikācijas, tostarp brošūras un finanšu kalendāru,

| — | popularizēt e-portālu, lai deputāti un viņu palīgi to vairāk izmantotu, |
| --- | --- |

—

popularizēt e-portālu, lai deputāti un viņu palīgi to vairāk izmantotu,

| — | nodrošināt, ka tiek ieviesta vienota pilnvara reģistrēto deputāta palīgu piekļuvei viņu attiecīgā(-ās) deputāta(-es) konfidenciālajai informācijai, kā arī popularizēt un pārvaldīt šīs pilnvaras. |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka tiek ieviesta vienota pilnvara reģistrēto deputāta palīgu piekļuvei viņu attiecīgā(-ās) deputāta(-es) konfidenciālajai informācijai, kā arī popularizēt un pārvaldīt šīs pilnvaras.

---

| 28.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/57

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/242/S

Direktors (s/v) (AD kategorija, 14. pakāpe)

JAUNINĀJUMU UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – PUBLICĒŠANAS, INOVĀCIJAS UN DATU PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

(2020/C 65 A/10)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu direktora (2) amatu (AD 14 pakāpe) Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3). Pamatalga ir 14 837,60 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, stimulēt, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot darba kvalitāti (organizēšana, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija u. c.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbības (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt lēmumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu noteiktos mērķus; izvērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādajiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Regulu par finanšu noteikumiem, ko piemēro Savienības vispārējam budžetam, un par tās īstenošanas noteikumiem, kā arī par Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas administratīvajā jomā (cilvēkresursu un/vai pārvaldības un/vai budžeta un/vai finanšu un/vai informātikas un/vai juridiskie aspekti u. c.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti (vismaz C1 līmenī (6)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7), kā arī ļoti labi (vismaz B2 līmenī(6)) jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 20. marts plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/242/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/242/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9). Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (10).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

JAUNINĀJUMU UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – PUBLICĒŠANAS, INOVĀCIJAS UN DATU PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības darbinieku skaits – 164, to skaitā: 120 ierēdņi, 3 pagaidu darbinieki un 41 līgumdarbinieks)

EDIT direktorāts sniedz mūsdienīgus publicēšanas pakalpojumus, veicina inovāciju un pārvalda korporatīvos datus Eiropas Parlamentā.

Direktorātam ir plašs uzdevumu spektrs, sākot no drukāšanas un grafiskā dizaina un beidzot ar digitālu publicēšanas risinājumu izstrādi un jaunu tehnoloģiju, tādu kā mākslīgais intelekts, ieviešanu un izmantošanu.

Tam ir vadošā loma ar Parlamenta intranetu saistītajā redakcionālajā darbā, un tas veicina institūcijas pārredzamību, darot Parlamenta datus pieejamus sabiedrībai.

INOVĀCIJAS, INTRANETU UN DIGITĀLO RISINĀJUMU NODAĻA

| — | Veicināt inovācijas kultūru |
| --- | --- |

—

Veicināt inovācijas kultūru

| — | Izstrādāt digitālus risinājumus |
| --- | --- |

—

Izstrādāt digitālus risinājumus

| — | Pielāgot redakcionālo kapacitāti, lai nodrošinātu nepārtrauktu attīstību un apmierinātu lietotāju mainīgās vajadzības |
| --- | --- |

—

Pielāgot redakcionālo kapacitāti, lai nodrošinātu nepārtrauktu attīstību un apmierinātu lietotāju mainīgās vajadzības

Inovācijas dienests

| — | Analizēt jauno tehnoloģiju potenciālu un attiecīgā gadījumā pildīt starpnieka pienākumus to pieejamības nodrošināšanā, lai paātrinātu to ieviešanu Eiropas Parlamentā ar mērķi palielināt ražīgumu un efektivitāti |
| --- | --- |

—

Analizēt jauno tehnoloģiju potenciālu un attiecīgā gadījumā pildīt starpnieka pienākumus to pieejamības nodrošināšanā, lai paātrinātu to ieviešanu Eiropas Parlamentā ar mērķi palielināt ražīgumu un efektivitāti

| — | Veidot pamatu mākslīgā intelekta kompetences centram |
| --- | --- |

—

Veidot pamatu mākslīgā intelekta kompetences centram

| — | Veicināt inovatīvu un radošu IKT kultūru Eiropas Parlamentā; |
| --- | --- |

—

Veicināt inovatīvu un radošu IKT kultūru Eiropas Parlamentā;

| — | Nodrošināt koncepciju īstenojamības pierādījumu – kas ietver mobilitāti, ar atrašanās vietu saistītus pakalpojumus, datu analīzi, sadarbību un komunikāciju, lietu internetu un citas jaunās tehnoloģijas – reālu darbību praksē |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koncepciju īstenojamības pierādījumu – kas ietver mobilitāti, ar atrašanās vietu saistītus pakalpojumus, datu analīzi, sadarbību un komunikāciju, lietu internetu un citas jaunās tehnoloģijas – reālu darbību praksē

| — | Nodrošināt instrumentus un metodes, kas vairo institūcijas inovācijas potenciālu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt instrumentus un metodes, kas vairo institūcijas inovācijas potenciālu

| — | Veidot nepieciešamās partnerības, lai stimulētu atvērtu, inovatīvu domāšanas veidu |
| --- | --- |

—

Veidot nepieciešamās partnerības, lai stimulētu atvērtu, inovatīvu domāšanas veidu

| — | Nodrošināt INNOVATE platformas aktīvu darbību un organizēt ikgadējo inovācijas nedēļu un citus saistītus pasākumus |
| --- | --- |

—

Nodrošināt INNOVATE platformas aktīvu darbību un organizēt ikgadējo inovācijas nedēļu un citus saistītus pasākumus

Intranetu un digitālo risinājumu dienests

| — | Ieviest, īstenot un atbalstīt uz plaša mēroga pielietojumu vērstus, inovatīvus un digitālus publicēšanas risinājumus |
| --- | --- |

—

Ieviest, īstenot un atbalstīt uz plaša mēroga pielietojumu vērstus, inovatīvus un digitālus publicēšanas risinājumus

| — | Ciešā sadarbībā ar klientiem sniegt redakcionālus pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Ciešā sadarbībā ar klientiem sniegt redakcionālus pakalpojumus

| — | Atbalstīt mākoņdatošanu un datu pārvaldības iniciatīvas |
| --- | --- |

—

Atbalstīt mākoņdatošanu un datu pārvaldības iniciatīvas

| — | Strādāt pie tā, lai panāktu ilgtspējīgu inovāciju, veiksmīgus inovatīvus koncepcijas īstenojamības pierādījumus pārvēršot par plaši izmantojamiem risinājumiem |
| --- | --- |

—

Strādāt pie tā, lai panāktu ilgtspējīgu inovāciju, veiksmīgus inovatīvus koncepcijas īstenojamības pierādījumus pārvēršot par plaši izmantojamiem risinājumiem

| — | Modernizēt un saskaņot direktorātam specifiskus instrumentus un lietojumprogrammas (sadarbīgās, MIS4Stats, redakcionālās lietojumprogrammas) |
| --- | --- |

—

Modernizēt un saskaņot direktorātam specifiskus instrumentus un lietojumprogrammas (sadarbīgās, MIS4Stats, redakcionālās lietojumprogrammas)

| — | Pilnveidot Bezpapīra programmas īstenošanas lietojumprogrammas, proti, eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments un PLM-REP; paplašināt kapacitāti, lai atbalstītu citas bezpapīra sanāksmes |
| --- | --- |

—

Pilnveidot Bezpapīra programmas īstenošanas lietojumprogrammas, proti, eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments un PLM-REP; paplašināt kapacitāti, lai atbalstītu citas bezpapīra sanāksmes

| — | Veikt koncepciju analīzi, lai veicinātu jauno intranetu attīstību (piemēram, satura arhitektūru un sociālo aspektu stratēģiju) |
| --- | --- |

—

Veikt koncepciju analīzi, lai veicinātu jauno intranetu attīstību (piemēram, satura arhitektūru un sociālo aspektu stratēģiju)

| — | Nodrošināt IT lietojumprogrammu, piemēram, APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB un IPMS, atbalstu, izstrādi, uzraudzību un uz attīstību vērstu uzturēšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt IT lietojumprogrammu, piemēram, APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB un IPMS, atbalstu, izstrādi, uzraudzību un uz attīstību vērstu uzturēšanu

DATU PĀRVALDĪBAS UN DOKUMENTU IZSTRĀDES NODAĻA

| — | Izveidot datu pārvaldības ekspertīzes centru, lai atbalstītu uz datiem balstīta IT modeļa izstrādi |
| --- | --- |

—

Izveidot datu pārvaldības ekspertīzes centru, lai atbalstītu uz datiem balstīta IT modeļa izstrādi

| — | Izveidot pamatu datu pārvaldības politikai |
| --- | --- |

—

Izveidot pamatu datu pārvaldības politikai

| — | Noteikt atvērto datu politiku |
| --- | --- |

—

Noteikt atvērto datu politiku

| — | Sniegt publicēšanas un korektūras lasīšanas pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Sniegt publicēšanas un korektūras lasīšanas pakalpojumus

Datu pārvaldības un dokumentu apstrādes dienests

| — | Izstrādāt datu pārvaldības satvaru Eiropas Parlamentā un kombinēt to ar saistītajiem Parlamenta dokumentu kataloģizēšanas pakalpojumiem |
| --- | --- |

—

Izstrādāt datu pārvaldības satvaru Eiropas Parlamentā un kombinēt to ar saistītajiem Parlamenta dokumentu kataloģizēšanas pakalpojumiem

| — | Apstrādāt un pārveidot Parlamenta dokumentus XML formātā izmantošanai likumdošanas ķēdē |
| --- | --- |

—

Apstrādāt un pārveidot Parlamenta dokumentus XML formātā izmantošanai likumdošanas ķēdē

| — | Vadīt projektu “Parlamenta atvērtie dati” |
| --- | --- |

—

Vadīt projektu “Parlamenta atvērtie dati”

| — | Noteikt visaptverošu un konsekventu atvērto datu politiku |
| --- | --- |

—

Noteikt visaptverošu un konsekventu atvērto datu politiku

| — | Pētīt mašīnkataloģizēšanas iespējas un risinājumus |
| --- | --- |

—

Pētīt mašīnkataloģizēšanas iespējas un risinājumus

| — | Pārskatīt attiecīgā brīža Parlamenta dokumentu kataloģizēšanas veidus un darbplūsmu |
| --- | --- |

—

Pārskatīt attiecīgā brīža Parlamenta dokumentu kataloģizēšanas veidus un darbplūsmu

| — | Veicināt iestāžu sadarbību datu pārvaldības un atvērto datu jomā |
| --- | --- |

—

Veicināt iestāžu sadarbību datu pārvaldības un atvērto datu jomā

| — | Veidot saikni ar e-Parlamenta programmu, lai uzlabotu apstrādāto un XML formātā pārveidoto Parlamenta dokumentu kvalitāti |
| --- | --- |

—

Veidot saikni ar e-Parlamenta programmu, lai uzlabotu apstrādāto un XML formātā pārveidoto Parlamenta dokumentu kvalitāti

Daudzvalodu dokumentu sagatavošanas dienests

| — | Sniegt publicēšanas un korektūras lasīšanas pakalpojumus visās ES oficiālajās valodās |
| --- | --- |

—

Sniegt publicēšanas un korektūras lasīšanas pakalpojumus visās ES oficiālajās valodās

| — | Apstrādāt un izgatavot dažādu leģislatīvo un Parlamenta dokumentu, piemēram, Parlamenta plenārsēžu protokolu, pieņemto tekstu, rakstisko jautājumu un atbilžu, faktu lapu par Eiropas Savienību u. c., drukāšanai gatavas korektūras |
| --- | --- |

—

Apstrādāt un izgatavot dažādu leģislatīvo un Parlamenta dokumentu, piemēram, Parlamenta plenārsēžu protokolu, pieņemto tekstu, rakstisko jautājumu un atbilžu, faktu lapu par Eiropas Savienību u. c., drukāšanai gatavas korektūras

DRUKAS NODAĻA

| — | Nodrošināt Drukas nodaļas un tās dienestu vadību, koordināciju, aktīvu darbību un finanses |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Drukas nodaļas un tās dienestu vadību, koordināciju, aktīvu darbību un finanses

| — | Nodrošināt nodaļas sekretariāta darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas sekretariāta darbu

| — | Veikt EDIT direktorāta korespondenta funkcijas (inovācija, risks, datu aizsardzība, drošība, EMAS) |
| --- | --- |

—

Veikt EDIT direktorāta korespondenta funkcijas (inovācija, risks, datu aizsardzība, drošība, EMAS)

| — | Atbildēt par darba apstākļiem EDIT direktorātā |
| --- | --- |

—

Atbildēt par darba apstākļiem EDIT direktorātā

| — | Uzraudzīt PPP projektu īstenošanu |
| --- | --- |

—

Uzraudzīt PPP projektu īstenošanu

PUBLICĒŠANAS ATBALSTA UN VIZUĀLO PROJEKTU NODAĻA

| — | Sniegt pakalpojumus, kas saistīti ar klientu pārvaldību drukāšanas, dizaina un multimediju jomā, kā arī ar publikāciju tehnisku sagatavošanu |
| --- | --- |

—

Sniegt pakalpojumus, kas saistīti ar klientu pārvaldību drukāšanas, dizaina un multimediju jomā, kā arī ar publikāciju tehnisku sagatavošanu

| — | Sniegt drukāšanas pakalpojumus pēc pieprasījuma un nodrošināt tradicionālo dokumentu izplatīšanu bez pasūtīšanas Briselē un Strasbūrā |
| --- | --- |

—

Sniegt drukāšanas pakalpojumus pēc pieprasījuma un nodrošināt tradicionālo dokumentu izplatīšanu bez pasūtīšanas Briselē un Strasbūrā

Klientu un projektu dienests

Publicēšanas un dokumentu lodziņš

| — | Pētīt jaunus inovatīvus risinājumus attiecībā uz drukāšanu pēc pieprasījuma vai citiem pakalpojumiem |
| --- | --- |

—

Pētīt jaunus inovatīvus risinājumus attiecībā uz drukāšanu pēc pieprasījuma vai citiem pakalpojumiem

| — | Sekot līdzi attīstībai digitālo un mobilo dokumentu jomā |
| --- | --- |

—

Sekot līdzi attīstībai digitālo un mobilo dokumentu jomā

| — | Attīstīt dažādu publicēšanas pakalpojumu sinerģiju, strādājot kopā vienā vietā, lai klientiem sniegtu labākus pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Attīstīt dažādu publicēšanas pakalpojumu sinerģiju, strādājot kopā vienā vietā, lai klientiem sniegtu labākus pakalpojumus

Publicēšanas palīdzības dienests

| — | Izveidot grafisko dizaineru grupu |
| --- | --- |

—

Izveidot grafisko dizaineru grupu

| — | Noteikt skaidras procedūras un instrumentus efektīvai sadarbībai starp klientu apkalpošanas pārvaldītājiem un grafiskajiem dizaineriem |
| --- | --- |

—

Noteikt skaidras procedūras un instrumentus efektīvai sadarbībai starp klientu apkalpošanas pārvaldītājiem un grafiskajiem dizaineriem

| — | Uzraudzīt serveru pieejamību un arhivēšanu, lai uzlabotu efektivitāti un reaģēšanas ātrumu |
| --- | --- |

—

Uzraudzīt serveru pieejamību un arhivēšanu, lai uzlabotu efektivitāti un reaģēšanas ātrumu

| — | Strādāt pie pastāvīgas klientiem sniegto pakalpojumu uzlabošanas (apmierinātības aptaujas, galvenie darbības rādītāji) |
| --- | --- |

—

Strādāt pie pastāvīgas klientiem sniegto pakalpojumu uzlabošanas (apmierinātības aptaujas, galvenie darbības rādītāji)

| — | Atjaunināt tiešsaistes katalogu |
| --- | --- |

—

Atjaunināt tiešsaistes katalogu

| — | Stiprināt attiecības ar klientiem – EP deputātiem, politiskajām grupām, komitejām, ģenerāldirektorātiem un Publikāciju biroju |
| --- | --- |

—

Stiprināt attiecības ar klientiem – EP deputātiem, politiskajām grupām, komitejām, ģenerāldirektorātiem un Publikāciju biroju

| — | Sniegt ieguldījumu Redkolēģijas darbā |
| --- | --- |

—

Sniegt ieguldījumu Redkolēģijas darbā

| — | Saistībā ar jauno drukāšanas stratēģiju pārstrādāt Web2Print |
| --- | --- |

—

Saistībā ar jauno drukāšanas stratēģiju pārstrādāt Web2Print

| — | Sniegt ieguldījumu pakalpojumu stratēģijā, pārskatot un izveidojot transversālus tīklus un procedūras Publicēšanas direktorātā |
| --- | --- |

—

Sniegt ieguldījumu pakalpojumu stratēģijā, pārskatot un izveidojot transversālus tīklus un procedūras Publicēšanas direktorātā

| — | Analizēt papīra patēriņa ziņā intensīvu izlaidi un ieteikt klientiem izmantot elektroniskus izplatīšanas kanālus |
| --- | --- |

—

Analizēt papīra patēriņa ziņā intensīvu izlaidi un ieteikt klientiem izmantot elektroniskus izplatīšanas kanālus

Publikāciju automatizēšanas dienests

| — | Izstrādāt, uzlabot un uzturēt publicēšanas lietojumprogrammas (piemēram, Web2print) |
| --- | --- |

—

Izstrādāt, uzlabot un uzturēt publicēšanas lietojumprogrammas (piemēram, Web2print)

| — | Veikt ar drukāšanu saistīto darbību – sākot no pasūtījumu iesniegšanas un beidzot ar piegādi – automatizēšanu |
| --- | --- |

—

Veikt ar drukāšanu saistīto darbību – sākot no pasūtījumu iesniegšanas un beidzot ar piegādi – automatizēšanu

| — | Ieviest vispārējus instrumentus un metodes publicēšanai un dokumentu apstrādei |
| --- | --- |

—

Ieviest vispārējus instrumentus un metodes publicēšanai un dokumentu apstrādei

| — | Noteikt drukāšanas PDF standartus |
| --- | --- |

—

Noteikt drukāšanas PDF standartus

| — | Veikt tirgus izpēti, meklējot jaunus publicēšanas instrumentus, kas būtu orientēti uz digitālu publicēšanas produktu radīšanu |
| --- | --- |

—

Veikt tirgus izpēti, meklējot jaunus publicēšanas instrumentus, kas būtu orientēti uz digitālu publicēšanas produktu radīšanu

| — | Pārvaldīt redakcionālos instrumentus |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt redakcionālos instrumentus

| — | Garantēt Web2Print un MIS darbības nepārtrauktību |
| --- | --- |

—

Garantēt Web2Print un MIS darbības nepārtrauktību

---