# Úřední věstník C 285A/26.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 285A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6526. července 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 285A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6526. července 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2022/C 285 A/01 | Společný evropský podnik pro ITER a rozvoj energie z jaderné syntézy (F4E) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (muž/žena) (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20086 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2022/C 285 A/01

Společný evropský podnik pro ITER a rozvoj energie z jaderné syntézy (F4E) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (muž/žena) (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20086

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 26.7.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 285/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.7.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 285/1

---

Společný evropský podnik pro ITER a rozvoj energie z jaderné syntézy (F4E)

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (muž/žena)

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20086

(2022/C 285 A/01)

Kdo jsme

Společný evropský podnik pro ITER a rozvoj energie z jaderné syntézy (Fusion for Energy – F4E) byl zřízen rozhodnutím Rady 2007/198/Euratom (1) na období 35 let. Podnik je interní agenturou Euratomu ve smyslu dohody o ITER a jejích prováděcích ustanovení.

Hlavním úkolem F4E je poskytovat evropský příspěvek (45 %) na výstavbu projektu ITER, a to při dodržení rozpočtu, včas a v souladu s požadavky projektu ITER. ITER je výzkumný reaktor / zařízení pro jadernou syntézu, který se v současné době staví ve francouzském Cadarache a který bude představovat významný krok směrem k čisté a udržitelné výrobě energie z jaderné syntézy. V budoucnu má být zdrojem energie, jenž doplní obnovitelné zdroje. Komponenty poskytují také další signatáři dohody o ITER (Čína, Indie, Japonsko, Korea, Rusko a USA). F4E je rovněž zapojený do činností v rámci širšího přístupu s Japonskem a koordinuje činnosti při přípravě výstavby demonstračního reaktoru pro jadernou syntézu (DEMO) a souvisejících zařízení.

Společný podnik F4E má sídlo v Barceloně ve Španělsku. Pracovním jazykem zaměstnanců společného podniku je podle rozhodnutí správní rady angličtina. Mezi zúčastněné strany společného podniku F4E patří Evropský parlament, Rada Evropské unie, Evropská komise, organizace ITER, správní rada F4E, průmysl, evropské laboratoře pro jadernou syntézu a širší veřejnost. Orientační zdroje pro F4E na období 2021–2027 činí řádově 6,7 miliardy EUR. Více informací o F4E naleznete na adrese https://fusionforenergy.europa.eu.

Nabízíme

Funkci ředitele společného podniku.

Ředitel společného podniku je výkonným ředitelem, který odpovídá za každodenní řízení F4E a je jeho zákonným zástupcem. Ředitel je odpovědný správní radě F4E a jedná podle jejích pokynů v úzké spolupráci s Evropskou komisí jakožto zástupkyní Euratomu v Radě ITER. Ředitel odpovídá za řízení F4E a zastupuje jej v organizaci ITER.

Ředitel vede zaměstnance F4E, jejichž počet během výstavby postupně roste. V současné době má společný podnik F4E přibližně 440 zaměstnanců a 400 externích pracovníků, zejména poskytovatelů služeb. Jeho budoucí vývoj bude záviset na potřebách a pokroku projektu, jakož i na dostupnosti finančních prostředků.

Úkolem ředitele mimo jiné je:

| 1. | zajistit dosažení cílů F4E v souladu s jeho posláním, a zejména zajistit, aby byl evropský příspěvek (věcný a peněžní) pro organizaci ITER poskytován včas a v souladu s požadavky ITER a normami jaderné bezpečnosti a při dodržení schváleného rozpočtu; |
| --- | --- |

1.

zajistit dosažení cílů F4E v souladu s jeho posláním, a zejména zajistit, aby byl evropský příspěvek (věcný a peněžní) pro organizaci ITER poskytován včas a v souladu s požadavky ITER a normami jaderné bezpečnosti a při dodržení schváleného rozpočtu;

| 2. | účastnit se plně integrovaného řízení projektu ITER v úzké spolupráci s organizací ITER, a zejména se zaměřit na kroky, které díky společnému úsilí F4E a organizace ITER přispějí k bezproblémovému provádění projektu; |
| --- | --- |

2.

účastnit se plně integrovaného řízení projektu ITER v úzké spolupráci s organizací ITER, a zejména se zaměřit na kroky, které díky společnému úsilí F4E a organizace ITER přispějí k bezproblémovému provádění projektu;

| 3. | účinně spolupracovat se všemi zúčastněnými stranami, zejména s organizací ITER (v rámci přístupu „jeden tým – jeden projekt“), dalšími interními agenturami ITER a s Evropskou komisí, a tak přispívat k celkovému řízení projektu ITER; |
| --- | --- |

3.

účinně spolupracovat se všemi zúčastněnými stranami, zejména s organizací ITER (v rámci přístupu „jeden tým – jeden projekt“), dalšími interními agenturami ITER a s Evropskou komisí, a tak přispívat k celkovému řízení projektu ITER;

| 4. | podávat správní radě F4E zprávy o strategických a rozpočtových záležitostech týkajících se společného podniku F4E a žádat o jejich schválení; |
| --- | --- |

4.

podávat správní radě F4E zprávy o strategických a rozpočtových záležitostech týkajících se společného podniku F4E a žádat o jejich schválení;

| 5. | zajistit účinné řízení lidských zdrojů, podporovat zdravé a kooperativní pracovní prostředí založené na důvěře, solidaritě a respektu a uplatňovat politiku rozmanitosti a rovných příležitostí, a to za podpory příslušných útvarů Komise, které sdílejí osvědčené postupy v oblasti řízení lidských zdrojů platné v Komisi; |
| --- | --- |

5.

zajistit účinné řízení lidských zdrojů, podporovat zdravé a kooperativní pracovní prostředí založené na důvěře, solidaritě a respektu a uplatňovat politiku rozmanitosti a rovných příležitostí, a to za podpory příslušných útvarů Komise, které sdílejí osvědčené postupy v oblasti řízení lidských zdrojů platné v Komisi;

| 6. | zvážit a zavést vhodné nástroje řízení, např. 360stupňové hodnocení řízení, aby se zajistila výkonnost a odolnost organizace, jakož i odpovídající pracovní podmínky s ohledem na zvláštní výzvy, jelikož jde o první projekt svého druhu; |
| --- | --- |

6.

zvážit a zavést vhodné nástroje řízení, např. 360stupňové hodnocení řízení, aby se zajistila výkonnost a odolnost organizace, jakož i odpovídající pracovní podmínky s ohledem na zvláštní výzvy, jelikož jde o první projekt svého druhu;

| 7. | připravit a provádět celkový projektový plán, který stanoví pracovní program F4E, definuje ukazatele výkonnosti pro sledování pokroku projektu v souladu s cíli ITER a zajistí co nejúčinnější využívání zdrojů společného podniku F4E; |
| --- | --- |

7.

připravit a provádět celkový projektový plán, který stanoví pracovní program F4E, definuje ukazatele výkonnosti pro sledování pokroku projektu v souladu s cíli ITER a zajistí co nejúčinnější využívání zdrojů společného podniku F4E;

| 8. | plánovat a plnit rozpočet F4E v souladu s jeho finančním nařízením (2) a řádným finančním řízením, a to v úzké spolupráci s útvary Komise; |
| --- | --- |

8.

plánovat a plnit rozpočet F4E v souladu s jeho finančním nařízením (2) a řádným finančním řízením, a to v úzké spolupráci s útvary Komise;

| 9. | vyvíjet a provádět strategie, jejichž cílem je, aby společný podnik F4E pořizoval a dodával komponenty v požadovaném časovém rámci, kvalitě a v rámci rozpočtu (vztahuje se na všechny související činnosti v oblasti výzkumu a vývoje); zadávat a sledovat veřejné zakázky v souladu s postupy EU pro zadávání veřejných zakázek a náležitě zohledňovat průmyslovou politiku EU a společného podniku F4E; |
| --- | --- |

9.

vyvíjet a provádět strategie, jejichž cílem je, aby společný podnik F4E pořizoval a dodával komponenty v požadovaném časovém rámci, kvalitě a v rámci rozpočtu (vztahuje se na všechny související činnosti v oblasti výzkumu a vývoje); zadávat a sledovat veřejné zakázky v souladu s postupy EU pro zadávání veřejných zakázek a náležitě zohledňovat průmyslovou politiku EU a společného podniku F4E;

| 10. | v úzké spolupráci s Komisí podávat zprávy příslušným evropským orgánům a orgánům vnitrostátních parlamentů; |
| --- | --- |

10.

v úzké spolupráci s Komisí podávat zprávy příslušným evropským orgánům a orgánům vnitrostátních parlamentů;

| 11. | provádět a sledovat doporučení vyplývající z auditů provedených útvary Evropské komise nebo Evropským účetním dvorem; |
| --- | --- |

11.

provádět a sledovat doporučení vyplývající z auditů provedených útvary Evropské komise nebo Evropským účetním dvorem;

| 12. | zajišťovat, aby činnosti organizace vytvářely synergie s integrovaným evropským programem jaderné syntézy (EUROfusion) a dále podporovaly rozvoj odvětví energie z jaderné syntézy v Evropě; |
| --- | --- |

12.

zajišťovat, aby činnosti organizace vytvářely synergie s integrovaným evropským programem jaderné syntézy (EUROfusion) a dále podporovaly rozvoj odvětví energie z jaderné syntézy v Evropě;

| 13. | zastupovat společný podnik F4E ve vztahu ke všem zúčastněným stranám, a to i na mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

13.

zastupovat společný podnik F4E ve vztahu ke všem zúčastněným stranám, a to i na mezinárodní úrovni.

Podrobnější popis úkolů ředitele lze nalézt v rozhodnutí 2007/198/Euratom.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Uchazeči by měli mít:

Manažerské dovednosti

| — | Prokázané a úspěšné zkušenosti na úrovni vrcholného vedení ve velké mezinárodní organizaci, včetně oblasti řízení procesů změn. |
| --- | --- |

—

Prokázané a úspěšné zkušenosti na úrovni vrcholného vedení ve velké mezinárodní organizaci, včetně oblasti řízení procesů změn.

| — | Prokázaná schopnost a dobré výsledky při vedení a řízení finančních a lidských zdrojů velké organizace. |
| --- | --- |

—

Prokázaná schopnost a dobré výsledky při vedení a řízení finančních a lidských zdrojů velké organizace.

| — | Schopnost vést, motivovat a rozvíjet multikulturní týmy vysoce kvalifikovaných pracovníků, která umožní co nejlepší využití jejich potenciálu a potenciálu každého jednotlivce. |
| --- | --- |

—

Schopnost vést, motivovat a rozvíjet multikulturní týmy vysoce kvalifikovaných pracovníků, která umožní co nejlepší využití jejich potenciálu a potenciálu každého jednotlivce.

| — | Schopnost působit jako týmový hráč v řídicím týmu organizace, jenž pracuje v oblasti, kde se potkávají věda, technika a průmysl. |
| --- | --- |

—

Schopnost působit jako týmový hráč v řídicím týmu organizace, jenž pracuje v oblasti, kde se potkávají věda, technika a průmysl.

| — | Velmi dobré analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy. |
| --- | --- |

—

Velmi dobré analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Zkušenosti s řízením projektů špičkových technologií v evropském nebo mezinárodním prostředí. Zkušenost s výstavbou svého druhu prvního rozsáhlého technologického zařízení by byla výhodou. |
| --- | --- |

—

Zkušenosti s řízením projektů špičkových technologií v evropském nebo mezinárodním prostředí. Zkušenost s výstavbou svého druhu prvního rozsáhlého technologického zařízení by byla výhodou.

| — | Schopnost řídit zadávání velkých průmyslových zakázek v souladu s nejvyššími standardy odpovědnosti a požadavky na transparentnost a v souladu s platnými evropskými pravidly pro zadávání veřejných zakázek. |
| --- | --- |

—

Schopnost řídit zadávání velkých průmyslových zakázek v souladu s nejvyššími standardy odpovědnosti a požadavky na transparentnost a v souladu s platnými evropskými pravidly pro zadávání veřejných zakázek.

| — | Zkušenost s výstavbou a/nebo řízením jaderných zařízení, včetně spolupráce s orgánem pro jadernou bezpečnost, by byla výhodou. |
| --- | --- |

—

Zkušenost s výstavbou a/nebo řízením jaderných zařízení, včetně spolupráce s orgánem pro jadernou bezpečnost, by byla výhodou.

| — | Výhodou by byly také znalosti technologií zařízení pro jadernou syntézu a povědomí o evropských a mezinárodních výzkumných činnostech, politikách a programech v oblasti jaderné syntézy. |
| --- | --- |

—

Výhodou by byly také znalosti technologií zařízení pro jadernou syntézu a povědomí o evropských a mezinárodních výzkumných činnostech, politikách a programech v oblasti jaderné syntézy.

Osobnostní předpoklady

| — | Vynikající komunikační a vyjednávací dovednosti se schopností budovat dlouhodobé produktivní vztahy s dodavateli a dalšími zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

Vynikající komunikační a vyjednávací dovednosti se schopností budovat dlouhodobé produktivní vztahy s dodavateli a dalšími zúčastněnými stranami.

| — | Schopnost externě reprezentovat podnik F4E a účinně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

Schopnost externě reprezentovat podnik F4E a účinně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami.

| — | Vynikající interpersonální dovednosti a schopnost zajistit obousměrnou komunikaci se zaměstnanci. |
| --- | --- |

—

Vynikající interpersonální dovednosti a schopnost zajistit obousměrnou komunikaci se zaměstnanci.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. S výhradou rozhodnutí správní rady F4E o schválení výjimky v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud by to bylo pro jmenování ředitele nezbytné, mohou přihlášky podávat také občané následujících zemí, které jsou k datu uzávěrky registrací členy F4E: Švýcarsko a Spojené království. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. S výhradou rozhodnutí správní rady F4E o schválení výjimky v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud by to bylo pro jmenování ředitele nezbytné, mohou přihlášky podávat také občané následujících zemí, které jsou k datu uzávěrky registrací členy F4E: Švýcarsko a Spojené království.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené odborné praxe se požaduje nejméně 5 let v oblasti, která je pro oblast působnosti společného podniku relevantní. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené odborné praxe se požaduje nejméně 5 let v oblasti, která je pro oblast působnosti společného podniku relevantní.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Ředitele jmenuje správní rada společného podniku F4E z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise zřídí komisi pro předběžný výběr, ve které mohou zasedat zástupci jmenovaní správní radou společného podniku a jeden pozorovatel jmenovaný správní radou. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele F4E.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem Komise, který je odpovědný za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě F4E. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím Evropské komise pro bezpečnost, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rozmanitost a inkluze

Společný podnik si je vědom skutečnosti, že pro mnoho lidí je důležitým motivačním faktorem rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a že se se stále větší měrou očekává, že i veřejné organizace zajistí moderní pracovní prostředí. Jako zaměstnavatel je společný podnik odhodlán zajistit rovnost žen a mužů a předcházet diskriminaci z jakýchkoli důvodů. Velmi vítá přihlášky všech kvalifikovaných osob z různých prostředí, s nejrůznějšími schopnostmi a z co nejvíce členských států EU. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů společný podnik k podávání přihlášek vybízí zejména ženy. Uchazečům se zdravotním postižením může být během výběrového řízení poskytnuta pomoc. Pro další informace zašlete e-mail na adresu hr-selections@f4e.europa.eu a/nebo navštivte internetové stránky https://fusionforenergy.europa.eu/.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Vybraný uchazeč bude společným podnikem F4E přijat jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (9). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení společného podniku ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Barcelona, Španělsko.

Pracovní místo je volné od 1. ledna 2024.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky by si měli uchazeči pečlivě zkontrolovat, zda splňují všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (10), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 23. září 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou online registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Rozhodnutí Rady 2007/198/Euratom ze dne 27. března 2007 o založení společného evropského podniku pro ITER a rozvoj energie z jaderné syntézy a o poskytnutí výhod tomuto podniku (Úř. věst. L 90, 30.3.2007, s. 58), ve znění rozhodnutí Rady 2013/791/Euratom ze dne 13. prosince 2013 (Úř. věst. L 349, 21.12.2013, s. 100), rozhodnutí Rady (Euratom) 2015/224 ze dne 10. února 2015 (Úř. věst. L 37, 13.2.2015, s. 8) a rozhodnutí Rady (Euratom) 2021/281 ze dne 22. února 2021 (Úř. věst. L 62, 23.2.2021, s. 41).

(2)  Znění je k dispozici na adrese https://industryportal.f4e.europa.eu/IP_PAGES/keyreference.aspx

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Španělsko 96,3 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(10)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---