# Europeiska unionens C 91A/20 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 91A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången20 mars 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 91A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången20 mars 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2020/C 91 A/01 | Generalsekretariatet – Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare) – Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – COM/2020/10391 | 1 |
| 2020/C 91 A/02 | Generalsekretariatet – Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare) – Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – COM/2020/10392 | 5 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2020/C 91 A/01

Generalsekretariatet – Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare) – Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – COM/2020/10391

1

2020/C 91 A/02

Generalsekretariatet – Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare) – Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – COM/2020/10392

5

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 20.3.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 91/1

---

Generalsekretariatet

Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare)

Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

COM/2020/10391

(2020/C 91 A/01)

Om oss

Nämnden för lagstiftningskontroll inrättades 2015 genom ett beslut av Europeiska kommissionens ordförande (1), senast ändrat 2020 (2). Den bidrar till Europeiska kommissionens politik för bättre lagstiftning genom att granska kvaliteten på konsekvensbedömningar, efterhandsutvärderingar och kontroller av ändamålsenligheten samt yttra sig om tillhörande utkast till rapporter. Nämnden arbetar främst med engelskspråkiga texter och för diskussioner på engelska.

Nämnden har sex ledamöter och en ordförande. Ledamöterna arbetar heltid i nämnden. Tre ledamöter rekryteras externt, medan de andra tre utses och tillsätts internt inom Europeiska kommissionen. De externa ledamöterna väljs ut på grundval av dokumenterad akademisk sakkunskap om konsekvensbedömningar, efterhandsutvärderingar och reglering rent allmänt, inom områdena makroekonomi, mikroekonomi samt social- och miljöpolitik.

Alla nämndens ledamöter arbetar heltid i nämnden och tjänstgör under en treårsperiod som inte kan förlängas. Denna period kan i undantagsfall förlängas med upp till ett år om det är nödvändigt för att säkerställa kontinuitet i nämndens arbete, balanserad sammansättning mellan interna och externa ledamöter eller full kapacitet i tider av exceptionellt hög arbetsbelastning. Alla ledamöter i nämnden är administrativt knutna till Europeiska kommissionens generalsekretariat. De omfattas av anställningsvillkoren för tjänstemän i Europeiska unionen och för övriga anställda i unionen samt kommissionens regler för god förvaltningssed. Dessa innehåller strikta regler om etik, tystnadsplikt och intressekonflikter, vilket är särskilt relevant och viktigt i nämndens arbete. I överensstämmelse med anställningsvillkoren får ledamöterna publicera artiklar under mandatperioden förutsatt att detta inte påverkar arbetet.

Om tjänsten

Vi erbjuder en krävande ställning som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll. De särskilda uppgifterna omfattar följande:

| — | Bedöma kvaliteten på inlämnade rapporter om utvärderingar och kontroller av ändamålsenlighet avseende gällande strategier och på konsekvensbedömningar som utarbetats till stöd för kommissionens nya politiska initiativ. |
| --- | --- |

—

Bedöma kvaliteten på inlämnade rapporter om utvärderingar och kontroller av ändamålsenlighet avseende gällande strategier och på konsekvensbedömningar som utarbetats till stöd för kommissionens nya politiska initiativ.

| — | Bidra till utarbetande av yttranden om inlämnade rapporter om konsekvensbedömning, utvärdering och kontroll av ändamålsenlighet samt utarbetande av rekommendationer om hur de kan bli bättre. |
| --- | --- |

—

Bidra till utarbetande av yttranden om inlämnade rapporter om konsekvensbedömning, utvärdering och kontroll av ändamålsenlighet samt utarbetande av rekommendationer om hur de kan bli bättre.

| — | Under ordförandens ledning, ge råd till enskilda avdelningar i kommissionen om tillämpning och tolkning av relevanta riktlinjer, särskilt krävande bedömningar/utvärderingar och metodfrågor, när det behövs. |
| --- | --- |

—

Under ordförandens ledning, ge råd till enskilda avdelningar i kommissionen om tillämpning och tolkning av relevanta riktlinjer, särskilt krävande bedömningar/utvärderingar och metodfrågor, när det behövs.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga för att samordna, kommunicera och samarbeta effektivt och smidigt med såväl interna som externa berörda parter, samt representera kommissionen i externa forum. |
| --- | --- |

—

Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga för att samordna, kommunicera och samarbeta effektivt och smidigt med såväl interna som externa berörda parter, samt representera kommissionen i externa forum.

Teknisk kompetens och erfarenhet

| — | Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter på området lagstiftningspolitik, konsekvensbedömning eller förfaranden och metoder för efterhandsutvärdering. Detta ska särskilt styrkas av relevanta publicerade artiklar. |
| --- | --- |

—

Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter på området lagstiftningspolitik, konsekvensbedömning eller förfaranden och metoder för efterhandsutvärdering. Detta ska särskilt styrkas av relevanta publicerade artiklar.

| — | Mycket goda kunskaper om EU-politik och EU:s beslutsprocesser inklusive kommissionens politik för bättre lagstiftning. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU-politik och EU:s beslutsprocesser inklusive kommissionens politik för bättre lagstiftning.

| — | Särskilda kunskaper på ett eller flera av följande områden: makroekonomi, mikroekonomi, socialpolitik, miljöpolitik. |
| --- | --- |

—

Särskilda kunskaper på ett eller flera av följande områden: makroekonomi, mikroekonomi, socialpolitik, miljöpolitik.

Färdigheter i ledarskap/rådgivning på hög nivå

| — | Skarp analytisk förmåga i kombination med mycket gott strategiskt tänkande. |
| --- | --- |

—

Skarp analytisk förmåga i kombination med mycket gott strategiskt tänkande.

| — | Mycket god samordningsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god samordningsförmåga.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  a) | antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

a)

antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. Denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. Denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan.

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3) på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3) på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer.

| — | Rådgivande erfarenhet: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Rådgivande erfarenhet: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervju(er) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervju(er) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (6)), får inte uppnås under den treåriga anställningsperioden. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (6)), får inte uppnås under den treåriga anställningsperioden.

Urval och utnämning

Den blivande chefsrådgivaren väljs ut av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften som ledamot i nämnden för lagstiftningskontroll.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för bättre lagstiftning (8).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet, i både de sökandes och institutionens intresse, kommer det av praktiska skäl endast att genomföras på engelska och/eller franska (9).

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (10).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (11).

Den sökande som blir utvald kommer att erbjudas en tjänst som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som i undantagsfall kan förlängas för en period på högst ett år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel, Belgien, där nämnden för lagstiftningskontroll är baserad.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din mejladress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Din meritförteckning och ditt personliga brev kan skrivas på vilket som helst av EU:s officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse på mejlen har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 22 april 2020 kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetanslutning kan leda till att registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om hela processen. När tiden för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna i urvalskommittén, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda kommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Beslut C(2015) 3263 av den 19 maj 2015 on the establishment of an independent Regulatory Scrutiny Board (ej översatt till svenska).

(2)  Beslut P(2020) 2 av den 23 januari 2020 on an independent Regulatory Scrutiny Board (ej översatt till svenska).

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption ska beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I meritförteckningen ska du för alla år i rådgivande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) specifikt ämnesområde samt befattningsnivå inom organisationen (antal överordnade och underordnade nivåer) och 3) rapporteringsvägarna för varje befattning som innehafts.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalsförfarandet på engelska, franska eller tyska.

(8)  Såvida inte berörd kommissionsledamot, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionsledamot.

(9)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(12)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

| 20.3.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 91/5 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 91/5

---

Generalsekretariatet

Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll i lönegrad AD 14 (chefsrådgivare)

Tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

COM/2020/10392

(2020/C 91 A/02)

Om oss

Nämnden för lagstiftningskontroll inrättades 2015 genom ett beslut av Europeiska kommissionens ordförande (1), senast ändrat 2020 (2). Den bidrar till Europeiska kommissionens politik för bättre lagstiftning genom att granska kvaliteten på konsekvensbedömningar, efterhandsutvärderingar och kontroller av ändamålsenligheten samt yttra sig om tillhörande utkast till rapporter. Nämnden arbetar främst med engelskspråkiga texter och för diskussioner på engelska.

Nämnden har sex ledamöter och en ordförande. Ledamöterna arbetar heltid i nämnden. Tre ledamöter rekryteras externt, medan de andra tre utses och tillsätts internt inom Europeiska kommissionen. De externa ledamöterna väljs ut på grundval av dokumenterad akademisk sakkunskap om konsekvensbedömningar, efterhandsutvärderingar och reglering rent allmänt, inom områdena makroekonomi, mikroekonomi samt social- och miljöpolitik.

Alla nämndens ledamöter arbetar heltid i nämnden och tjänstgör under en treårsperiod som inte kan förlängas. Denna period kan i undantagsfall förlängas med upp till ett år om det är nödvändigt för att säkerställa kontinuitet i nämndens arbete, balanserad sammansättning mellan interna och externa ledamöter eller full kapacitet i tider av exceptionellt hög arbetsbelastning. Alla ledamöter i nämnden är administrativt knutna till Europeiska kommissionens generalsekretariat. De omfattas av anställningsvillkoren för tjänstemän i Europeiska unionen och för övriga anställda i unionen samt kommissionens regler för god förvaltningssed. Dessa innehåller strikta regler om etik, tystnadsplikt och intressekonflikter, vilket är särskilt relevant och viktigt i nämndens arbete. I överensstämmelse med anställningsvillkoren får ledamöterna publicera artiklar under mandatperioden förutsatt att detta inte påverkar arbetet.

Om tjänsten

Vi erbjuder en krävande ställning som ledamot av nämnden för lagstiftningskontroll. De särskilda uppgifterna omfattar följande:

| — | Bedöma kvaliteten på inlämnade rapporter om utvärderingar och kontroller av ändamålsenlighet avseende gällande strategier och på konsekvensbedömningar som utarbetats till stöd för kommissionens nya politiska initiativ. |
| --- | --- |

—

Bedöma kvaliteten på inlämnade rapporter om utvärderingar och kontroller av ändamålsenlighet avseende gällande strategier och på konsekvensbedömningar som utarbetats till stöd för kommissionens nya politiska initiativ.

| — | Bidra till utarbetande av yttranden om inlämnade rapporter om konsekvensbedömning, utvärdering och kontroll av ändamålsenlighet samt utarbetande av rekommendationer om hur de kan bli bättre. |
| --- | --- |

—

Bidra till utarbetande av yttranden om inlämnade rapporter om konsekvensbedömning, utvärdering och kontroll av ändamålsenlighet samt utarbetande av rekommendationer om hur de kan bli bättre.

| — | Under ordförandens ledning, ge råd till enskilda avdelningar i kommissionen om tillämpning och tolkning av relevanta riktlinjer, särskilt krävande bedömningar/utvärderingar och metodfrågor, när det behövs. |
| --- | --- |

—

Under ordförandens ledning, ge råd till enskilda avdelningar i kommissionen om tillämpning och tolkning av relevanta riktlinjer, särskilt krävande bedömningar/utvärderingar och metodfrågor, när det behövs.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga för att samordna, kommunicera och samarbeta effektivt och smidigt med såväl interna som externa berörda parter, samt representera kommissionen i externa forum. |
| --- | --- |

—

Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga för att samordna, kommunicera och samarbeta effektivt och smidigt med såväl interna som externa berörda parter, samt representera kommissionen i externa forum.

Teknisk kompetens och erfarenhet

| — | Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter på området lagstiftningspolitik, konsekvensbedömning eller förfaranden och metoder för efterhandsutvärdering. Detta ska särskilt styrkas av relevanta publicerade artiklar. |
| --- | --- |

—

Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter på området lagstiftningspolitik, konsekvensbedömning eller förfaranden och metoder för efterhandsutvärdering. Detta ska särskilt styrkas av relevanta publicerade artiklar.

| — | Mycket goda kunskaper om EU-politik och EU:s beslutsprocesser inklusive kommissionens politik för bättre lagstiftning. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU-politik och EU:s beslutsprocesser inklusive kommissionens politik för bättre lagstiftning.

| — | Särskilda kunskaper på ett eller flera av följande områden: makroekonomi, mikroekonomi, socialpolitik, miljöpolitik. |
| --- | --- |

—

Särskilda kunskaper på ett eller flera av följande områden: makroekonomi, mikroekonomi, socialpolitik, miljöpolitik.

Färdigheter i ledarskap/rådgivning på hög nivå

| — | Skarp analytisk förmåga i kombination med mycket gott strategiskt tänkande. |
| --- | --- |

—

Skarp analytisk förmåga i kombination med mycket gott strategiskt tänkande.

| — | Mycket god samordningsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god samordningsförmåga.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  a) | antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

a)

antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. Denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. Denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan.

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3) på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3) på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer.

| — | Rådgivande erfarenhet: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Rådgivande erfarenhet: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervju(er) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervju(er) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (6)), får inte uppnås under den treåriga anställningsperioden. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (6)), får inte uppnås under den treåriga anställningsperioden.

Urval och utnämning

Den blivande chefsrådgivaren väljs ut av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften som ledamot i nämnden för lagstiftningskontroll.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för bättre lagstiftning (8).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet, i både de sökandes och institutionens intresse, kommer det av praktiska skäl endast att genomföras på engelska och/eller franska (9).

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (10).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (11).

Den sökande som blir utvald kommer att erbjudas en tjänst som tillfälligt anställd i lönegrad AD14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som i undantagsfall kan förlängas för en period på högst ett år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel, Belgien, där nämnden för lagstiftningskontroll är baserad.

Tjänsten är ledig fr.o.m. den 1 september 2020.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din mejladress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Din meritförteckning och ditt personliga brev kan skrivas på vilket som helst av EU:s officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse på mejlen har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 22 april 2020 kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetanslutning kan leda till att registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om hela processen. När tiden för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna i urvalskommittén, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda kommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Beslut C(2015) 3263 av den 19 maj 2015 on the establishment of an independent Regulatory Scrutiny Board (ej översatt till svenska).

(2)  Beslut P(2020) 2 av den 23 januari 2020 on an independent Regulatory Scrutiny Board (ej översatt till svenska).

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption ska beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I meritförteckningen ska du för alla år i rådgivande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) specifikt ämnesområde samt befattningsnivå inom organisationen (antal överordnade och underordnade nivåer) och 3) rapporteringsvägarna för varje befattning som innehafts.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalsförfarandet på engelska, franska eller tyska.

(8)  Såvida inte berörd kommissionsledamot, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionsledamot.

(9)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(12)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---