# Publicatieblad C 58A/2020

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 58A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang21 februari 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 58A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang21 februari 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Rekenkamer |
| 2020/C 58 A/01 | Kennisgeving van vacature ECA/2020/5 — 1 post van functionaris veiligheid en gezondheid op het werk — Presidentschap — Juridische dienst (functiegroep AD, rang AD 6-AD 7) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

2020/C 58 A/01

Kennisgeving van vacature ECA/2020/5 — 1 post van functionaris veiligheid en gezondheid op het werk — Presidentschap — Juridische dienst (functiegroep AD, rang AD 6-AD 7)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

| 21.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 58/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 58/1

---

Kennisgeving van vacature ECA/2020/5

1 post van functionaris veiligheid en gezondheid op het werk

Presidentschap — Juridische dienst

(functiegroep AD, rang AD 6-AD 7)

(2020/C 58 A/01)

WIE WIJ ZIJN

De Europese Rekenkamer (“de Rekenkamer”) is de extern controleur van de Europese Unie. De Europese Rekenkamer werd opgericht in 1977 en is een van de zeven EU-instellingen. Zij is gevestigd in Luxemburg en heeft ongeveer 900 controlerende, ondersteunende en administratief medewerkers van alle EU-nationaliteiten in dienst.

De ERK functioneert als een college van 27 leden, 1 lid per EU-lidstaat. Onze controleurs gaan na of de EU haar boekhouding goed op orde heeft, haar financiële regels juist toepast, de doelstellingen van haar beleid en programma’s worden bereikt en of deze waar voor het geld opleveren.

Met ons werk dragen we bij tot de verbetering van het financieel beheer van de EU en bevorderen we verantwoording en transparantie. We waarschuwen voor risico’s, verschaffen zekerheid, wijzen op tekortkomingen en successen en bieden EU-beleidsmakers en -wetgevers richtsnoeren. Wij presenteren onze opmerkingen en aanbevelingen aan het Europees Parlement, de Raad van de EU, nationale parlementen en regeringen, alsmede aan het grote publiek.

De juridische dienst verleent de Rekenkamer bij al haar activiteiten juridisch advies en biedt haar juridische ondersteuning; zo verstrekt hij adviezen over de bevoegdheden en prerogatieven van de instelling, over juridische vraagstukken die opkomen tijdens controleactiviteiten en over vraagstukken op het gebied van personeelszaken en administratie.De juridische dienst verleent de Rekenkamer juridisch advies en juridische ondersteuning bij al haar activiteiten, waaronder advies over de bevoegdheden en prerogatieven van de instelling, juridische kwesties die aan de orde worden gesteld in het kader van haar controlewerkzaamheden, en personeels- en administratieve aangelegenheden.

In zijn rol als onafhankelijk van de activiteiten van de Rekenkamer opererend adviseur, onder verwijzing naar de geldende wetgeving, breidt de dienst met het aanwerven van het functionaris veiligheid en gezondheid op het werk zijn takenpakket uit. Zijn of haar opdracht wordt uitgevoerd in alle objectiviteit en onafhankelijkheid ten opzichte van de andere diensten van de Rekenkamer, zodat eventuele belangenconflicten worden voorkomen.

WAT WIJ BIEDEN

De Rekenkamer heeft besloten, een selectieprocedure te openen om te voorzien in een post van functionaris veiligheid en gezondheid op het werk (rang AD 6-AD 7) binnen de juridische dienst (presidentschap) en een lijst op te stellen van kandidaten die geschikt zijn op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hierna: “Statuut”) teneinde te voorzien in de post(en) die vacant zou(den) worden tijdens de geldigheidsduur van de lijst van geschikte kandidaten. Deze uitzonderlijke procedure voor het voorzien ineen ambt waarvoor bijzondere kwalificaties vereist zijn, loopt naast een interne en interinstitutionele aanwervingsprocedure op grond van artikel 29, lid 1, onder a) tot en met c), van het Statuut, om het tot aanstelling bevoegd gezag een ruimere keuze aan kandidaten te bieden.

Onder het gezag van het hoofd van de juridische dienst zal het functionaris veiligheid en gezondheid op het werk onder meer verantwoordelijk zijn voor:

| — | het organiseren van de algemene beoordeling van de naleving van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid bij de Rekenkamer; |
| --- | --- |

—

het organiseren van de algemene beoordeling van de naleving van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid bij de Rekenkamer;

| — | het bijdragen aan de vaststelling van een strategie van de Rekenkamer voor de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van haar personeel; |
| --- | --- |

—

het bijdragen aan de vaststelling van een strategie van de Rekenkamer voor de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van haar personeel;

| — | het volgen en evalueren van de arbeidsomstandigheden en de ingezette middelen, de risicobeoordeling en -analyses en de bepalingen inzake ongevallenpreventie; |
| --- | --- |

—

het volgen en evalueren van de arbeidsomstandigheden en de ingezette middelen, de risicobeoordeling en -analyses en de bepalingen inzake ongevallenpreventie;

| — | het regelmatig maken van een rondgang met de verantwoordelijke gebouwen- en veiligheidsdiensten, en het opstellen en beheren van veiligheids-/onderhoudsregisters; |
| --- | --- |

—

het regelmatig maken van een rondgang met de verantwoordelijke gebouwen- en veiligheidsdiensten, en het opstellen en beheren van veiligheids-/onderhoudsregisters;

| — | het bijdragen aan de ontwikkeling en actualisering van en mededelingen over veiligheids- en gezondheidsplannen, waarschuwings-, alarm-, respons- en evacuatieplannen in overleg met de bevoegde diensten; |
| --- | --- |

—

het bijdragen aan de ontwikkeling en actualisering van en mededelingen over veiligheids- en gezondheidsplannen, waarschuwings-, alarm-, respons- en evacuatieplannen in overleg met de bevoegde diensten;

| — | het verlenen van intern advies over veiligheid en gezondheid op het werk; |
| --- | --- |

—

het verlenen van intern advies over veiligheid en gezondheid op het werk;

| — | het bijdragen aan de voorbereiding en organisatie van evacuatieoefeningen; |
| --- | --- |

—

het bijdragen aan de voorbereiding en organisatie van evacuatieoefeningen;

| — | het onderhouden van betrekkingen met de bevoegde autoriteiten op Europees en nationaal niveau, met name de arbeidsinspectie in Luxemburg, alsmede met interne gesprekspartners binnen de Rekenkamer (de dienst veiligheid en beveiliging, de medische dienst, het directoraat Informatie, werkomgeving en innovatie, het comité voor veiligheid en hygiëne enz.), met de andere controle-instanties op het gebied van gezondheid en veiligheid en met de hulpdiensten bij ongevallen of brand. |
| --- | --- |

—

het onderhouden van betrekkingen met de bevoegde autoriteiten op Europees en nationaal niveau, met name de arbeidsinspectie in Luxemburg, alsmede met interne gesprekspartners binnen de Rekenkamer (de dienst veiligheid en beveiliging, de medische dienst, het directoraat Informatie, werkomgeving en innovatie, het comité voor veiligheid en hygiëne enz.), met de andere controle-instanties op het gebied van gezondheid en veiligheid en met de hulpdiensten bij ongevallen of brand.

Het basissalaris in de rangen AD 6 en AD 7 (salaristrap 1) bedraagt respectievelijk 5 524,91 EUR en 6 251,08 EUR per maand. Dit basissalaris, waarover interne belasting van de Europese Unie wordt geheven en dat vrijgesteld is van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde vergoedingen en toelagen, al naargelang de persoonlijke situatie en de samenstelling van het huishouden.

Voor rang AD 6 is drie jaar beroepservaring vereist en voor rang AD 7 zes jaar beroepservaring.

De EU-instellingen bieden hun eigen pensioenregeling en gezondheidszorgregeling op basis van de bijdragen die op het loon van het personeel worden ingehouden. Kinderen van personeelsleden mogen gratis bij de Europese School worden ingeschreven.

WAT WIJ ZOEKEN

I.   Toelatingscriteria

Deze wervingsprocedure staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

1.   Wettelijke vereisten

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten kandidaten:

| — | onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | alle rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

alle rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienstplicht, en |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienstplicht, en

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie zijn vereist. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie zijn vereist.

2.   Kwalificaties

Overeenkomstig artikel 5 van het Statuut en gezien de functieomschrijving is een opleidingsniveau vereist dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar op het gebied van engineering, architectuur, bouw of gezondheid en veiligheid, gevolgd door ten minste drie jaar relevante beroepservaring die rechtstreeks verband houdt met de te vervullen functie en moet zijn opgedaan in een van de lidstaten van de Europese Unie na het behalen van het bovengenoemde diploma en vóór de uiterste termijn voor het indienen van de sollicitatie.

3.   Talenkennis

Gezien de aard van de te vervullen functie is kennis van het Frans op ten minste niveau C2 (voor begrip, spreek- en schrijfvaardigheid) en kennis van het Engels op ten minste niveau C1 (in dezelfde categorieën) vereist.

Voor het beoordelen van uw taalniveau wordt verwezen naar de internetsite:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

II.   Specifieke vereisten

De kandidaten dienen aan te tonen dat zij beschikken over:

| — | een grondige kennis van de wet- en regelgeving die van kracht is op het gebied van veiligheid en gezondheid; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de wet- en regelgeving die van kracht is op het gebied van veiligheid en gezondheid;

| — | een goede kennis van de EU-instellingen; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van de EU-instellingen;

| — | uitstekende interpersoonlijke, argumentatie-, onderhandelings- en conflictoplossingsvaardigheden, die interactie met alle hiërarchische niveaus binnen de Rekenkamer mogelijk maken, van het hogere management tot andere collega’s, belanghebbenden en alle externe gesprekspartners; |
| --- | --- |

—

uitstekende interpersoonlijke, argumentatie-, onderhandelings- en conflictoplossingsvaardigheden, die interactie met alle hiërarchische niveaus binnen de Rekenkamer mogelijk maken, van het hogere management tot andere collega’s, belanghebbenden en alle externe gesprekspartners;

| — | servicegerichtheid((ten dienste van de cliënt en strevend naar oplossingen), een gebleken vermogen om termijnen/instructies in acht te nemen en in teamverband te werken; |
| --- | --- |

—

servicegerichtheid((ten dienste van de cliënt en strevend naar oplossingen), een gebleken vermogen om termijnen/instructies in acht te nemen en in teamverband te werken;

| — | uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden en uitstekend vermogen tot het opstellen van juridische documenten in de werktalen van de Rekenkamer (Engels en Frans); |
| --- | --- |

—

uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden en uitstekend vermogen tot het opstellen van juridische documenten in de werktalen van de Rekenkamer (Engels en Frans);

| — | discretie en professionaliteit. |
| --- | --- |

—

discretie en professionaliteit.

Tot aanbeveling strekt:

| — | het diploma van aangewezen werknemer (“bedrijfshulpverlening/bedrijfseerstehulp”) of een gelijkwaardige opleiding, afgesloten met een diploma op het gebied van veiligheid, risicopreventie en hygiëne dat in een van de lidstaten van de EU is behaald, onder verwijzing naar Richtlijn 89/391/EEG van de Raad (1); |
| --- | --- |

—

het diploma van aangewezen werknemer (“bedrijfshulpverlening/bedrijfseerstehulp”) of een gelijkwaardige opleiding, afgesloten met een diploma op het gebied van veiligheid, risicopreventie en hygiëne dat in een van de lidstaten van de EU is behaald, onder verwijzing naar Richtlijn 89/391/EEG van de Raad (1);

| — | kennis van het Duits op ten minste niveau B2 (begrip, spreek- en schrijfvaardigheid). |
| --- | --- |

—

kennis van het Duits op ten minste niveau B2 (begrip, spreek- en schrijfvaardigheid).

III.   Selectieprocedure

Het selectiecomité maakt in het licht van de specifieke vereisten (zie punt II hierboven) een voorselectie op basis van kwalificaties uit de in aanmerking komende kandidaten. Na deze voorselectie zullen de (maximaal) tien beste kandidaten (2) worden uitgenodigd voor een schriftelijke casestudy en een gesprek.

Na afloop van deze procedure stelt het selectiecomité een lijst van geschikte kandidaten op met (maximaal) vijf kandidaten die het best voldoen aan de specifieke vereisten zoals omschreven in de kennisgeving (zie punt II hierboven). De geselecteerde kandidaten worden in alfabetische volgorde vermeld.

De wervingen op basis van de reservelijst hebben in eerste instantie tot doel te voorzien in een vacature en vinden vervolgens plaats naargelang van de behoeften van de dienst en de beschikbaarheid van posten.

Opname in de lijst van geschikte kandidaten houdt slechts in dat men kan worden aangeworven. Het tot aanstelling bevoegde gezag van de Rekenkamer is als enige bevoegd tot aanwerving. De lijst is geldig tot en met 31 december 2020; deze geldigheidsduur kan worden verlengd.

SOLLICITATIES

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 20 maart 2020 om 12.00 uur (MET).

Sollicitaties moeten in het Engels of Frans worden opgesteld en mogen uitsluitend worden ingediend via het onlineformulier dat beschikbaar is in de kennisgeving van vacature, gepubliceerd op de internetsite van de Europese Rekenkamer:

https://www.eca.europa.eu/nl/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/nl_NL

Zij moeten vergezeld gaan van de volgende documenten:

| — | een motivatiebrief (maximaal 1 bladzijde, opgesteld volgens het Europass-model, zie http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief (maximaal 1 bladzijde, opgesteld volgens het Europass-model, zie http://europass.cedefop.europa.eu/);

| — | een actueel curriculum vitae (maximaal 3 bladzijden, opgesteld aan de hand van het standaardmodel “curriculum vitae Europass”, zie http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae (maximaal 3 bladzijden, opgesteld aan de hand van het standaardmodel “curriculum vitae Europass”, zie http://europass.cedefop.europa.eu/);

| — | in voorkomend geval een kopie van het diploma van aangewezen werknemer of een gelijkwaardige opleiding, afgesloten met een diploma op het gebied van veiligheid, risicopreventie en hygiëne dat in een van de EU-lidstaten is behaald. |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval een kopie van het diploma van aangewezen werknemer of een gelijkwaardige opleiding, afgesloten met een diploma op het gebied van veiligheid, risicopreventie en hygiëne dat in een van de EU-lidstaten is behaald.

Voor de beoordeling van de sollicitatie zal uitsluitend rekening worden gehouden met de informatie in het curriculum vitae en de motivatiebrief.

Zij worden als waarheidsgetrouw en correct beschouwd en zijn derhalve bindend voor de sollicitant.

Zo nodig moeten kandidaten op verzoek schriftelijke bewijzen van hun kwalificaties, beroepservaring en huidige functie overleggen.

Belangstellende kandidaten moeten hun sollicitatieformulier vóór de uiterste datum online invullen. Wij raden hen met klem aan niet tot de laatste uren voor het verstrijken van de termijn te wachten met het indienen van hun sollicitatie. De ervaring leert dat het risico op congestie in het systeem toeneemt naarmate de termijn voor het indienen van sollicitaties nadert. Het kan dan moeilijk worden om de sollicitatie op tijd in te dienen.

Sollicitaties waarbij deze instructies niet volledig in acht worden genomen, worden afgewezen.

WERVINGSBELEID

Overeenkomstig haar beleid van gelijke kansen en artikel 1 quinquies van het Statuut is de Rekenkamer voorstander van diversiteit en stimuleert zij gelijke kansen. Zij aanvaardt sollicitaties zonder enige vorm van discriminatie en neemt maatregelen om te zorgen dat er een evenwichtige aanwerving van mannen en vrouwen plaatsvindt krachtens artikel 23 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. De Rekenkamer neemt ook maatregelen die gericht zijn op het combineren van werk en gezin.

Indien specifieke maatregelen moeten worden getroffen (in verband met een bepaalde handicap) om u in staat te stellen aan deze selectieprocedure deel te nemen, stuurt u dan tijdig een e-mail naar: ECA-Recrutement@eca.europa.eu

GEGEVENSBESCHERMING

De Rekenkamer heeft zich ertoe verbonden de persoonsgegevens van de kandidaten te verwerken overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (3).

Meer informatie vindt u in de specifieke verklaring betreffende het privacybeleid bij vacatures:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_NL.PDF

Indien een kennisgeving van vacature of een oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voorziet in de opstelling van een reservelijst, wordt deze lijst met de namen van de geselecteerde kandidaten bekendgemaakt op de internetsite van de Rekenkamer (intranet/internet). De lijst zal op onze internetsite blijven staan totdat deze niet langer geldig is. Wij wijzen u erop dat u het recht heeft om te verzoeken dat uw naam wordt weggelaten uit de gepubliceerde reservelijst. Dit kunt u doen door een e-mail te sturen naar ECA-recrutement@eca.europa.eu

VERZOEKEN TOT HERZIENING — KLACHTEN EN BEROEPSPROCEDURES — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u zich op enig moment tijdens de selectieprocedure door een besluit bezwaard acht, kunt u gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

I.   Verzoek tot herziening van het besluit van het selectiecomité

U kunt een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek tot herziening van het besluit van het comité indienen. Een dergelijk verzoek moet binnen tien dagen na de kennisgeving van het besluit worden ingediend op het volgende adres: ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Klachten

Krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut kunt u een klacht indienen tegen een besluit van de Rekenkamer tot afwijzing van uw sollicitatie binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

| De Secretaris-generaal |
| --- |
| Europese Rekenkamer |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

De Secretaris-generaal

Europese Rekenkamer

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBOURG

III.   Beroep bij de rechter

Krachtens artikel 91 van het Statuut kunt u, indien uw klacht wordt afgewezen en dit besluit u benadeelt, beroep instellen bij het Europees Hof van Justitie. Een dergelijk beroep moet door een advocaat worden ingesteld binnen drie maanden na kennisgeving van het besluit tot afwijzing van de klacht.

IV.   Klachten bij de Europese Ombudsman

Indien u van mening bent dat er bij de behandeling van uw sollicitatie sprake is geweest van wanbeheer door de Europese Rekenkamer, kunt u een klacht indienen bij de Europese Ombudsman nadat u contact heeft opgenomen met de Rekenkamer in een poging om het geschil te beslechten. U moet uw klacht schriftelijk indienen binnen twee jaar nadat u kennisnam van de desbetreffende feiten. Een online klachtenformulier is beschikbaar op de internetsite van de Europese Ombudsman. Het indienen van een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortend effect op de bovengenoemde termijnen voor het indienen van klachten of het instellen van beroep.

---

(1)  Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (PB L 183 van 29.6.1989, blz. 1).

(2)  Mits er voldoende kandidaten zijn.

(3)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---