# Az Európai Unió C 335A/2022

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 335A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 65. évfolyam2022. szeptember 2. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 335A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

65. évfolyam2022. szeptember 2.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Régiók Bizottsága |
| 2022/C 335 A/01 | COR/AD 14/30 BIS/22. sz. álláshirdetés – Igazgató (férfi/nő) | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Régiók Bizottsága

2022/C 335 A/01

COR/AD 14/30 BIS/22. sz. álláshirdetés – Igazgató (férfi/nő)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Régiók Bizottsága

| 2022.9.2. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 335/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022.9.2.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 335/1

---

COR/AD 14/30 BIS/22. SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

Igazgató (férfi/nő) (1)

(2022/C 335 A/01)

| Igazgatóság | Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóság |
| --- | --- |
| Betöltendő álláshely | AD14 |
| Álláshely típusa | IGAZGATÓ
  Közzététel a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése (2) alapján
  Egyidejű közzététel a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) bekezdése alapján |
| Közzététel időpontja: | 2022. szeptember 2. |
| Határidő: | 2022. október 14., (brüsszeli idő szerint) déli 12 óra |

Igazgatóság

Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóság

Betöltendő álláshely

AD14

Álláshely típusa

IGAZGATÓ

Közzététel a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése (2) alapján

Egyidejű közzététel a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) bekezdése alapján

Közzététel időpontja:

2022. szeptember 2.

Határidő:

2022. október 14., (brüsszeli idő szerint) déli 12 óra

1.   Munkakörnyezet

A Régiók Európai Bizottsága (RB) és az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) együttműködési megállapodás keretében bizonyos számú szolgáltatást közösen működtet. Jelenleg olyan igazgatót keresünk, aki képes stratégiai jövőképet és iránymutatást nyújtani az újonnan létrehozott Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóság számára a két tanácsadó bizottság közös szolgálatain belül.

Az igazgató a fent említett bizottságok főtitkárainak közvetlen felügyelete alatt, valamint az RB és az EGSZB között létrejött igazgatási együttműködési megállapodás által ráruházott hatáskörök keretein belül felelős a hosszú távú digitális stratégia kialakításáért és végrehajtásáért, amely magában foglalja a stabil informatikai környezet, a megbízható informatikai infrastruktúra és platformok, eszközök és előremutató megoldások biztosítását a két bizottság tagjai és munkatársai számára.

Az Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóság három egységből áll, amelyekben összesen mintegy 40 fős személyi állomány és több mint 60 külső szolgáltató dolgozik.

Az Igazgatóság a következő 3 egység köré szerveződik:

IT.1: Digitális átalakulás

IT.2: Digitális megoldások

IT.3: Digitális platformok

Az Igazgatóság fő feladatai (3):

| — | a főtitkárok irányítása mellett kidolgozza és végrehajtja a bizottságok stratégiai jövőképét és digitális stratégiáját a Covid19 utáni környezetben; |
| --- | --- |

—

a főtitkárok irányítása mellett kidolgozza és végrehajtja a bizottságok stratégiai jövőképét és digitális stratégiáját a Covid19 utáni környezetben;

| — | megbízható, költséghatékony, adaptált és biztonságos informatikai infrastruktúra, rendszerek és szolgáltatások biztosítása a tagok és a személyzet számára; |
| --- | --- |

—

megbízható, költséghatékony, adaptált és biztonságos informatikai infrastruktúra, rendszerek és szolgáltatások biztosítása a tagok és a személyzet számára;

| — | az informatikával kapcsolatos jövőbeli fejlesztések előrejelzése, hogy új munka- és együttműködési módszereket kínáljon a személyzet számára, hogy a szervezeti informatikai irányítási stratégia keretében racionalizálja az üzleti folyamatokat, és hogy a belső és intézményközi informatikai rendszerek interoperabilitásának és kiegészítő jellegének biztosítása révén korszerűsítse az adminisztrációt; |
| --- | --- |

—

az informatikával kapcsolatos jövőbeli fejlesztések előrejelzése, hogy új munka- és együttműködési módszereket kínáljon a személyzet számára, hogy a szervezeti informatikai irányítási stratégia keretében racionalizálja az üzleti folyamatokat, és hogy a belső és intézményközi informatikai rendszerek interoperabilitásának és kiegészítő jellegének biztosítása révén korszerűsítse az adminisztrációt;

| — | az Igazgatóság rendelkezésére bocsátott emberi és pénzügyi erőforrásokkal való hatékony és eredményes gazdálkodás biztosítása (a beszerzések és a közös szolgálatok pénzügyi műveletei egy részének lehetséges központosított irányítása által nyújtott kereteken belül); |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság rendelkezésére bocsátott emberi és pénzügyi erőforrásokkal való hatékony és eredményes gazdálkodás biztosítása (a beszerzések és a közös szolgálatok pénzügyi műveletei egy részének lehetséges központosított irányítása által nyújtott kereteken belül);

| — | az informatikai kérdésekkel kapcsolatos kommunikációs erőfeszítések támogatása; |
| --- | --- |

—

az informatikai kérdésekkel kapcsolatos kommunikációs erőfeszítések támogatása;

| — | az intézményközi együttműködés és a lehetséges szinergiák előmozdítása az informatikával kapcsolatos kérdésekben. |
| --- | --- |

—

az intézményközi együttműködés és a lehetséges szinergiák előmozdítása az informatikával kapcsolatos kérdésekben.

2.   A fő feladatok rövid leírása

Az RB és az EGSZB főtitkárainak közvetlen felügyelete mellett az igazgató irányítja az Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóságot, együttműködve az igazgatási szempontból az EGSZB-hez tartozó igazgatóhelyettessel.

A felsővezetők minél nagyobb fokú sokszínűségének biztosítása érdekében az ugyanarra a kategóriára (29. cikk (1) bekezdés a), b) pont vagy 29. cikk (2) bekezdés, csökkenő fontossági sorrendben) pályázó több jelölt esetén – azonos érdemek mellett – előnyben részesítik a női jelölteket vagy azokat a jelölteket, akik valószínűleg javítják a földrajzi egyensúlyt az RB felsővezetőinek körében.

3.   Feladatok

Az innovációs és információtechnológiai igazgató fő feladatai a következőkből állnak:

| — | közreműködés a két intézmény felsővezetői csapatának munkájában azok főtitkárának vezetése és felelőssége mellett; |
| --- | --- |

—

közreműködés a két intézmény felsővezetői csapatának munkájában azok főtitkárának vezetése és felelőssége mellett;

| — | a bizottságok stratégiai jövőképének és digitális stratégiájának előkészítése és végrehajtása a Covid19 utáni környezetben; |
| --- | --- |

—

a bizottságok stratégiai jövőképének és digitális stratégiájának előkészítése és végrehajtása a Covid19 utáni környezetben;

| — | az Igazgatóság által végzett feladatok tervezése, szervezése és koordinálása a két bizottság tevékenységeinek racionalizálása érdekében, az informatikai megoldások és platformok gördülékeny megvalósításának biztosítása, eközben pedig olyan előremutató megoldások bemutatása, amelyek lehetővé teszik a bizottságok számára munkamódszereik és belső eljárásaik folyamatos korszerűsítését; |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság által végzett feladatok tervezése, szervezése és koordinálása a két bizottság tevékenységeinek racionalizálása érdekében, az informatikai megoldások és platformok gördülékeny megvalósításának biztosítása, eközben pedig olyan előremutató megoldások bemutatása, amelyek lehetővé teszik a bizottságok számára munkamódszereik és belső eljárásaik folyamatos korszerűsítését;

| — | optimális informatikai szolgáltatások nyújtása a tagok és a személyzet számára modern, digitális eszközökkel, amelyek megkönnyítik a napi működést, és biztosítják az interoperabilitást más belső vagy intézményközi rendszerekkel; |
| --- | --- |

—

optimális informatikai szolgáltatások nyújtása a tagok és a személyzet számára modern, digitális eszközökkel, amelyek megkönnyítik a napi működést, és biztosítják az interoperabilitást más belső vagy intézményközi rendszerekkel;

| — | a kommunikációért felelős igazgatóságokkal együttműködve a két bizottság politikai és konzultációs tevékenységét támogató megfelelő információtechnológiai alapú eszközök meghatározása; |
| --- | --- |

—

a kommunikációért felelős igazgatóságokkal együttműködve a két bizottság politikai és konzultációs tevékenységét támogató megfelelő információtechnológiai alapú eszközök meghatározása;

| — | hatékony intézményközi kapcsolatok kialakítása és koordináció más igazgatóságokkal a pénzügyi, humán és informatikai erőforrások lehető legjobb felhasználásának biztosítása érdekében; |
| --- | --- |

—

hatékony intézményközi kapcsolatok kialakítása és koordináció más igazgatóságokkal a pénzügyi, humán és informatikai erőforrások lehető legjobb felhasználásának biztosítása érdekében;

| — | az Igazgatóságon belül végzett munka minőségének biztosítása; |
| --- | --- |

—

az Igazgatóságon belül végzett munka minőségének biztosítása;

| — | a belső kommunikáció biztosítása az Igazgatóságon belül, valamint a két bizottság főtitkárságainak egyéb igazgatóságaival és szervezeti egységeivel; |
| --- | --- |

—

a belső kommunikáció biztosítása az Igazgatóságon belül, valamint a két bizottság főtitkárságainak egyéb igazgatóságaival és szervezeti egységeivel;

| — | az Igazgatóság pénzügyi és humán erőforrásaival folytatott hatékony és eredményes gazdálkodás biztosítása, maximalizálva a várható hatást a központi beszerzéssel és a pénzügyi műveletek kezdeményezési csoportjával szoros együttműködésben; |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság pénzügyi és humán erőforrásaival folytatott hatékony és eredményes gazdálkodás biztosítása, maximalizálva a várható hatást a központi beszerzéssel és a pénzügyi műveletek kezdeményezési csoportjával szoros együttműködésben;

| — | a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása, a megállapított kereteken belül a hatáskörök átruházása útján; |
| --- | --- |

—

a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása, a megállapított kereteken belül a hatáskörök átruházása útján;

| — | a gördülékeny együttműködés biztosítása a közös szolgálatokon belül a közbeszerzési eljárások és a pénzügyi irányítás központi irányításáért felelős egységgel. |
| --- | --- |

—

a gördülékeny együttműködés biztosítása a közös szolgálatokon belül a közbeszerzési eljárások és a pénzügyi irányítás központi irányításáért felelős egységgel.

4.   Részvételi feltételek

A kiválasztási eljárásban minden olyan jelölt részt vehet, aki a pályázat benyújtási határidejekor megfelel az alábbi feltételeknek:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára; |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára;

| — | állampolgári jogait teljeskörűen gyakorolhatja, és igazolja, hogy megfelel az állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek; |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait teljeskörűen gyakorolhatja, és igazolja, hogy megfelel az állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek;

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek; |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek;

| — | még nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai esetében annak a hónapnak a vége, amelyben az érintett a 66. évét betölti; |
| --- | --- |

—

még nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai esetében annak a hónapnak a vége, amelyben az érintett a 66. évét betölti;

| — | fizikailag alkalmas a feladatok ellátására – amit a végül kiválasztásra kerülő jelölt kinevezését megelőzően az RB intézményi orvosa által végzett orvosi vizsgálat során állapítanak meg; |
| --- | --- |

—

fizikailag alkalmas a feladatok ellátására – amit a végül kiválasztásra kerülő jelölt kinevezését megelőzően az RB intézményi orvosa által végzett orvosi vizsgálat során állapítanak meg;

| — | oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje legalább három év; |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje legalább három év;

| — | legalább tizenöt éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az álláshely szempontjából releváns területen. A fent említett tizenöt évből legalább öt évet vezetői beosztásban (a beosztás típusa: egységvezető vagy azzal egyenértékű vagy magasabb beosztás) kell eltölteni; |
| --- | --- |

—

legalább tizenöt éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az álláshely szempontjából releváns területen. A fent említett tizenöt évből legalább öt évet vezetői beosztásban (a beosztás típusa: egységvezető vagy azzal egyenértékű vagy magasabb beosztás) kell eltölteni;

| — | az EU egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete fő nyelvként, valamint egy második uniós hivatalos nyelv legalább kielégítő ismerete; az ellátandó feladatok jellegéből adódóan az angol vagy francia nyelv jó ismerete (a közös európai nyelvi referenciakeret (4) szerinti legalább B2-es szint) szükséges; a két nyelv közül a másik nyelv legalább kielégítő ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

az EU egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete fő nyelvként, valamint egy második uniós hivatalos nyelv legalább kielégítő ismerete; az ellátandó feladatok jellegéből adódóan az angol vagy francia nyelv jó ismerete (a közös európai nyelvi referenciakeret (4) szerinti legalább B2-es szint) szükséges; a két nyelv közül a másik nyelv legalább kielégítő ismerete előnyt jelent.

Az a célunk, hogy olyan tisztviselőt vegyünk fel, aki a legmagasabb szintű kompetenciával, teljesítőképességgel és feddhetetlenséggel rendelkezik, ugyanakkor megfelel a szolgálat érdekeinek is, amelyek megkövetelik, hogy a jelölt azonnal meg tudja kezdeni a munkát, és mindennapi tevékenysége során képes legyen hatékonyan kommunikálni az intézményeken belül az Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai által belső munkanyelvként leginkább használt nyelvek egyikén. A jelöltek nyelvtudásának a felvételi eljárás során történő tesztelése tehát arányos eszközt kínál annak megvizsgálására, hogy a jelöltek a legjobb képességekkel rendelkeznek-e ahhoz, hogy ellássák az igazgatói feladatokat az RB és az EGSZB munkakörnyezetében. A fent említett nyelvek egyikét fő nyelvként beszélő jelölttől az interjú során azt is elvárják, hogy a fő nyelvétől eltérő hivatalos nyelven is megfelelően ki tudja fejezni magát.

Előnyt jelent az is, ha a jelölt az Európai Unió más hivatalos nyelvein is képes hatékonyan kommunikálni; a nyelvtudásra vonatkozó követelményeknek való megfelelést a jóhiszeműségi nyilatkozatban is fel kell tüntetni (lásd a 7.1. pontot és az I. mellékletet), és azt az interjú során értékelik (lásd a 6. pontot).

5.   A részvételi feltételek előzetes szűrése és előválogatás

| 5.1. | A részvételi feltételek előzetes szűrése során a felvételi bizottság elemzi az álláshirdetésre benyújtott mindegyik pályázati anyagot annak ellenőrzése érdekében, hogy az megfelel-e a 4. pontban meghatározott részvételi feltételeknek. A felvételi bizottság munkáját a főtitkárság segíti. |
| --- | --- |

5.1.

5.2.   
  Előválogatás a benyújtott dokumentumok alapján

Az alkalmas jelöltek előválogatása során a jelöltek pályázati anyagában szereplő információk alapján összehasonlító értékelésnek vetik alá a jelöltek szakmai tapasztalatát.

Előnyt élveznek azok a jelöltek, akik rendelkeznek az alábbiakkal:

5.2.1.   Vezetői készségek

| — | tapasztalat multikulturális (legalább 15 fős) csapatok vezetésében, beleértve a visszajelzést, a személyzet értékelését és fejlesztését, |
| --- | --- |

—

tapasztalat multikulturális (legalább 15 fős) csapatok vezetésében, beleértve a visszajelzést, a személyzet értékelését és fejlesztését,

| — | tapasztalat a vezetők munkájának napi felügyeletében, beleértve a visszajelzést, a személyzet értékelését és fejlesztését, |
| --- | --- |

—

tapasztalat a vezetők munkájának napi felügyeletében, beleértve a visszajelzést, a személyzet értékelését és fejlesztését,

| — | tapasztalat a változásmenedzsmentben, valamint az informatikai eszközök és munkamódszerek technológiák és előremutató megoldások révén történő korszerűsítésében. |
| --- | --- |

—

tapasztalat a változásmenedzsmentben, valamint az informatikai eszközök és munkamódszerek technológiák és előremutató megoldások révén történő korszerűsítésében.

5.2.2.   Tárgyalási és kommunikációs készségek

| — | tapasztalat a kommunikáció és a közönségkapcsolatok terén, valamint a hálózatok és munkacsoportok fellendítésében, |
| --- | --- |

—

tapasztalat a kommunikáció és a közönségkapcsolatok terén, valamint a hálózatok és munkacsoportok fellendítésében,

| — | számos belső és külső érdekelt fél részvételével zajló nemzetközi projektek eredményes tárgyalásai terén szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

számos belső és külső érdekelt fél részvételével zajló nemzetközi projektek eredményes tárgyalásai terén szerzett tapasztalat.

5.2.3.   A feladatok jellege szempontjából releváns ismeretek és tapasztalatok

| — | munkatapasztalat nagyméretű szervezet létrehozásában, stratégiai jövőképének meghatározásában és annak konkrét cselekvési tervekre való átültetésében, ideális esetben egy nemzetközi szervezetnél vagy olyan szervezetnél, amelynek érdekelt felei több szinten tevékenykednek, |
| --- | --- |

—

munkatapasztalat nagyméretű szervezet létrehozásában, stratégiai jövőképének meghatározásában és annak konkrét cselekvési tervekre való átültetésében, ideális esetben egy nemzetközi szervezetnél vagy olyan szervezetnél, amelynek érdekelt felei több szinten tevékenykednek,

| — | tapasztalat a változások végrehajtásában, valamint a munkamódszerek és eszközök technológiák révén történő korszerűsítésében, |
| --- | --- |

—

tapasztalat a változások végrehajtásában, valamint a munkamódszerek és eszközök technológiák révén történő korszerűsítésében,

| — | az Európai Unió döntéshozatali eljárásainak ismerete és tapasztalat az intézményközi együttműködés terén, lehetőleg egy releváns technikai területen, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió döntéshozatali eljárásainak ismerete és tapasztalat az intézményközi együttműködés terén, lehetőleg egy releváns technikai területen,

| — | az RB és az EGSZB felépítésének és működésének és különösen a közös szolgálataiknak az ismerete, |
| --- | --- |

—

az RB és az EGSZB felépítésének és működésének és különösen a közös szolgálataiknak az ismerete,

| — | az európai intézmények és szervek tevékenységét szabályozó igazgatási és költségvetési eljárások kezelésével, valamint a jogi kerettel kapcsolatban szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

az európai intézmények és szervek tevékenységét szabályozó igazgatási és költségvetési eljárások kezelésével, valamint a jogi kerettel kapcsolatban szerzett tapasztalat,

| — | előnyt jelent a jelentős tudományos háttér és tapasztalat az informatika, a menedzsment vagy az üzleti ismeretek területén, |
| --- | --- |

—

előnyt jelent a jelentős tudományos háttér és tapasztalat az informatika, a menedzsment vagy az üzleti ismeretek területén,

| — | előnyt jelent a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként az uniós előirányzatok kezelése terén szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

előnyt jelent a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként az uniós előirányzatok kezelése terén szerzett tapasztalat.

| 5.2.4. | A benyújtott dokumentumok alapján végzett előválogatás során azt is figyelembe vesszük, hogy a jelölt érdeklődik-e az innovációs és információtechnológiai igazgató feladatainak ellátása iránt, valamint hogy – a kísérőlevelében foglaltak alapján – mennyire érti az Igazgatóság előtt álló jövőbeli kihívásokat, és milyen elképzelései vannak e kihívások kezeléséről. |
| --- | --- |

5.2.4.

| 5.2.5. | A RB a későbbiekben ösztönzi a belső mobilitást is; ennek megfelelően kívánatos, hogy a jelölt képes legyen más lehetséges felsővezetői feladatokat is ellátni. |
| --- | --- |

5.2.5.

6.   Kiválasztási szempontok

A kiválasztás interjú keretében történik, amelynek során a felvételi bizottság (lásd a 7.3.2. pontot) minden egyes jelöltnek hasonló kérdéseket tesz fel annak érdekében, hogy összehasonlító értékelésnek vesse alá az ebben a szakaszban versenyben lévő jelölteket.

Az interjú során kifejezetten arra összpontosítanak, hogy az egyes jelöltek:

| — | mennyire ismerik az uniós intézmények informatikai környezetét, munkamódszereit, az előttük álló kihívásokat és lehetőségeket, |
| --- | --- |

—

mennyire ismerik az uniós intézmények informatikai környezetét, munkamódszereit, az előttük álló kihívásokat és lehetőségeket,

| — | milyen háttérrel és kapacitásokkal rendelkeznek az előrejelzések terén, |
| --- | --- |

—

milyen háttérrel és kapacitásokkal rendelkeznek az előrejelzések terén,

| — | milyen tapasztalataik vannak az olyan változások végrehajtásában, amelyek célja, hogy a technológiákon keresztül korszerűsítsék a munkamódszereket és -folyamatokat, |
| --- | --- |

—

milyen tapasztalataik vannak az olyan változások végrehajtásában, amelyek célja, hogy a technológiákon keresztül korszerűsítsék a munkamódszereket és -folyamatokat,

| — | milyen vezetői készségekkel rendelkeznek, mennyire képesek új stratégiák megtervezésére és végrehajtására, az Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóság jövőbeli célkitűzéseinek kialakítására, a várt eredmények bemutatására és kifejtésére, valamint a többi igazgatósággal folytatandó aktív együttműködésre, |
| --- | --- |

—

milyen vezetői készségekkel rendelkeznek, mennyire képesek új stratégiák megtervezésére és végrehajtására, az Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóság jövőbeli célkitűzéseinek kialakítására, a várt eredmények bemutatására és kifejtésére, valamint a többi igazgatósággal folytatandó aktív együttműködésre,

| — | milyen motivációs és interperszonális készségekkel rendelkeznek, |
| --- | --- |

—

milyen motivációs és interperszonális készségekkel rendelkeznek,

| — | mennyire tudnak kommunikálni és nyilvános beszédet tartani, milyen meggyőzési és tárgyalási képességgel rendelkeznek, |
| --- | --- |

—

mennyire tudnak kommunikálni és nyilvános beszédet tartani, milyen meggyőzési és tárgyalási képességgel rendelkeznek,

| — | mennyire kezdeményezőek és proaktívak, és igazolni tudják, hogy képesek előmozdítani és sikeresen véghezvinni a változásokat, |
| --- | --- |

—

mennyire kezdeményezőek és proaktívak, és igazolni tudják, hogy képesek előmozdítani és sikeresen véghezvinni a változásokat,

| — | mennyire képesek az Igazgatóság és az intézmény érdekeinek képviseletére intézményközi szinten. |
| --- | --- |

—

mennyire képesek az Igazgatóság és az intézmény érdekeinek képviseletére intézményközi szinten.

Gyakorlati okokból, valamint azért, hogy a jelöltek és az intézmény érdekében minél gyorsabban le lehessen zárni a kiválasztási eljárást, az interjúra a jelölt választása szerint angol vagy francia nyelven kerül sor. Azon jelöltek esetében, akiknek fő nyelve az angol vagy a francia, az Európai Unió egy másik hivatalos nyelvének kielégítő ismeretét is felmérik az interjú során. Az interjú során értékelik azt is, hogy a jelölt mennyire tud hatékonyan kommunikálni az Európai Unió más hivatalos nyelvein (lásd a 4. pontot).

A felsővezetők minél nagyobb fokú sokszínűségének biztosítása érdekében az ugyanarra a kategóriára (29. cikk (1) bekezdés a), b) pont vagy 29. cikk (2) bekezdés, csökkenő fontossági sorrendben) pályázó több jelölt esetén – azonos érdemek mellett – előnyben részesítik a női jelölteket vagy azokat a jelölteket, akik valószínűleg javítják a földrajzi sokszínűséget az RB felsővezetőinek körében.

7.   Az eljárás menete

7.1.   
  A pályázati anyag benyújtása

A pályázati anyagot kizárólag elektronikus úton, 10 MB-nál

  nem nagyobb

  pdf-fájlban kell benyújtani a következő címre: Director-IIT@cor.europa.eu.

Azok a jelöltek, akik fogyatékosságuk miatt nem tudják online benyújtani pályázatukat, ajánlott és tértivevényes küldeményként is elküldhetik pályázatukat a Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË címre, legkésőbb a 7.2. pontban említett határidőig. A küldeményen fel kell tüntetni a „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier” szöveget. A benyújtás időpontját a postabélyegző igazolja. Ebben az esetben a jelölteknek a pályázatukhoz csatolniuk kell egy felhatalmazott szerv által kiállított igazolást, amely bizonyítja, hogy fogyatékossággal élő személynek minősülnek. Felkérjük őket arra is, hogy írásban jelezzenek minden olyan követelményt, amelyet szükségesnek tartanak a felvételi eljárásban való részvételük megkönnyítéséhez. Az RB és e jelöltek között minden további kapcsolattartás postai úton történik. Az RB fenntartja magának a jogot, hogy az alábbiakban kért igazoló dokumentumokkal kapcsolatban pontosítást kérjen.

A pályázati anyag címében fel kell tüntetni az álláshirdetés hivatkozási számát (COR/AD 14/30 BIS/22). A pályázatnak a következőket kell tartalmaznia:

| — | dátummal és aláírással ellátott kísérőlevél (legfeljebb 5 oldal) angol vagy francia nyelven, amelyben be kell mutatni, hogy a jelölt mennyire érdeklődik-e az innovációs és információtechnológiai igazgató feladatainak ellátása iránt, valamint hogy – a kísérőlevelében foglaltak alapján – mennyire érti az Igazgatóság előtt álló jövőbeli kihívásokat, és milyen elképzelései vannak e kihívások kezeléséről, |
| --- | --- |

—

dátummal és aláírással ellátott kísérőlevél (legfeljebb 5 oldal) angol vagy francia nyelven, amelyben be kell mutatni, hogy a jelölt mennyire érdeklődik-e az innovációs és információtechnológiai igazgató feladatainak ellátása iránt, valamint hogy – a kísérőlevelében foglaltak alapján – mennyire érti az Igazgatóság előtt álló jövőbeli kihívásokat, és milyen elképzelései vannak e kihívások kezeléséről,

| — | naprakész önéletrajz (Europass formátumban), |
| --- | --- |

—

naprakész önéletrajz (Europass formátumban),

| — | dátummal és aláírással ellátott nyilatkozat (az űrlapot lásd az I. mellékletben) a 4. pontban felsorolt részvételi feltételeknek való megfelelésről, |
| --- | --- |

—

dátummal és aláírással ellátott nyilatkozat (az űrlapot lásd az I. mellékletben) a 4. pontban felsorolt részvételi feltételeknek való megfelelésről,

| — | a II. mellékletben szereplő ellenőrző lista, dátummal ellátva és aláírva, |
| --- | --- |

—

a II. mellékletben szereplő ellenőrző lista, dátummal ellátva és aláírva,

| — | személyazonosító okmány másolata, |
| --- | --- |

—

személyazonosító okmány másolata,

| — | a besorolási fokozatra feljogosító oklevél másolata (lásd a 4. pontot), |
| --- | --- |

—

a besorolási fokozatra feljogosító oklevél másolata (lásd a 4. pontot),

| — | a jelölt szakmai tapasztalatának ellenőrzésére alkalmas igazoló dokumentumok másolatai a 4. pontban szereplő feltételeknek megfelelően, |
| --- | --- |

—

a jelölt szakmai tapasztalatának ellenőrzésére alkalmas igazoló dokumentumok másolatai a 4. pontban szereplő feltételeknek megfelelően,

| — | a III. melléklet, dátummal ellátva és aláírva. |
| --- | --- |

—

a III. melléklet, dátummal ellátva és aláírva.

| A 4. pontban meghatározott részvételi feltételek teljesülését kizárólag az igazoló dokumentumokban szereplő információk alapján ellenőrizzük. A kizárólag az önéletrajzban vagy a kísérőlevélben szereplő, igazoló dokumentumokkal alá nem támasztott információkat nem vesszük figyelembe.


  A 4. pontban előírt szakmai tapasztalat tekintetében be kell nyújtani az igazoló dokumentumok másolatait, amelyek tartalmazzák a munkakörrel járó feladatokat, a tisztség betöltésének időtartamát és a viselt felelősség szintjét.

  A szükséges nyelvtudást illetően a részvételi feltételek teljesülését a jóhiszeműségi nyilatkozat alapján ellenőrzik. A nyelvi készségek szintjét a felvételi interjú során mérik fel (lásd az álláshirdetés 6. pontját).

  A feltételeknek megfelelő jelöltek előválogatása az 5.2. pontban meghatározott kritériumok alapján történik. Kérjük a jelölteket, hogy önéletrajzukban és kísérőlevelükben emeljék ki szakmai tapasztalatuk minden olyan releváns oldalát, amely lehetővé teszi a felvételi bizottság számára, hogy felmérje az álláshirdetés követelményeinek való megfelelés mértékét.

  A pályázati anyag összeállításakor nincs szükség arra, hogy az említett másolatok az eredeti példányok hitelesített másolatai legyenek.
  A hiányos pályázatokat, a benyújtási határidő lejárta után beadott pályázatokat, illetve azokat a pályázatokat, amelyek a pályázatok beadására vonatkozó rendelkezéseknek nem felelnek meg, figyelmen kívül hagyják. Amennyiben a közölt adatok és nyilatkozatok nem felelnek meg a valóságnak, a jelentkezés automatikusan semmisnek minősül.

  Tájékoztatjuk a jelölteket, hogy nem léphetnek kapcsolatba személyesen a felvételi bizottság tagjaival, illetve az RB tagjait vagy póttagjait sem kérhetik fel erre, és hogy ez alapot szolgáltat az eljárásból való kizárásra. |
| --- |

A 4. pontban meghatározott részvételi feltételek teljesülését kizárólag az igazoló dokumentumokban szereplő információk alapján ellenőrizzük. A kizárólag az önéletrajzban vagy a kísérőlevélben szereplő, igazoló dokumentumokkal alá nem támasztott információkat nem vesszük figyelembe.

A 4. pontban előírt szakmai tapasztalat tekintetében be kell nyújtani az igazoló dokumentumok másolatait, amelyek tartalmazzák a munkakörrel járó feladatokat, a tisztség betöltésének időtartamát és a viselt felelősség szintjét.

A szükséges nyelvtudást illetően a részvételi feltételek teljesülését a jóhiszeműségi nyilatkozat alapján ellenőrzik. A nyelvi készségek szintjét a felvételi interjú során mérik fel (lásd az álláshirdetés 6. pontját).

A feltételeknek megfelelő jelöltek előválogatása az 5.2. pontban meghatározott kritériumok alapján történik. Kérjük a jelölteket, hogy önéletrajzukban és kísérőlevelükben emeljék ki szakmai tapasztalatuk minden olyan releváns oldalát, amely lehetővé teszi a felvételi bizottság számára, hogy felmérje az álláshirdetés követelményeinek való megfelelés mértékét.

A pályázati anyag összeállításakor nincs szükség arra, hogy az említett másolatok az eredeti példányok hitelesített másolatai legyenek.

A hiányos pályázatokat, a benyújtási határidő lejárta után beadott pályázatokat, illetve azokat a pályázatokat, amelyek a pályázatok beadására vonatkozó rendelkezéseknek nem felelnek meg, figyelmen kívül hagyják. Amennyiben a közölt adatok és nyilatkozatok nem felelnek meg a valóságnak, a jelentkezés automatikusan semmisnek minősül.

Tájékoztatjuk a jelölteket, hogy nem léphetnek kapcsolatba személyesen a felvételi bizottság tagjaival, illetve az RB tagjait vagy póttagjait sem kérhetik fel erre, és hogy ez alapot szolgáltat az eljárásból való kizárásra.

7.2.   
  A pályázati anyag benyújtásának határideje: 2022. október 14., (brüsszeli idő szerint) déli 12 óra

A jelöltek e-mailben átvételi elismervényt kapnak pályázati anyaguk beérkezéséről. A 7.1. pontnak megfelelően ajánlott postai küldeményként beérkező pályázati anyagok kézhezvételét postai úton igazoljuk vissza.

7.3.   
  A pályázatok áttekintése: előzetes szűrés, előválogatás és kiválasztás

| 7.3.1. | A főtitkárság által elvégzett előkészítő elemzés alapján a felvételi bizottság a 7.1. pontban kért igazoló dokumentumok alapján megvizsgálja, hogy a pályázatukat a határidőn belül benyújtó jelöltek megfelelnek-e a részvételi feltételeknek. |
| --- | --- |

7.3.1.

| 7.3.2. | A bizottság az RB elnökéből és első alelnökéből, valamint az RB hat politikai csoportjának elnökeiből (illetve azok képviselőiből) áll. Az RB főtitkára a kiválasztási folyamat valamennyi szakaszában részt vesz, hogy adminisztratív és jogi támogatást nyújtson a felvételi bizottságnak. A részvételi feltételek előzetes szűrése és az előválogatás során az EGSZB főtitkára vagy annak képviselője is részt vesz a felvételi bizottság munkájában. |
| --- | --- |

7.3.2.

| 7.3.3. | A jóhiszeműségi nyilatkozat, a kísérőlevél, az önéletrajz és az álláshirdetés 7.1. pontjában említett iratok másolatai alapján a felvételi bizottság először ellenőrzi, hogy a jelentkezők valóban megfelelnek-e a részvételi feltételeknek. Az eljárásnak ebben a szakaszában a 4. pontban felsorolt részvételi feltételek teljesülését ellenőrzik.
  Azokat a jelölteket, akiknek a pályázata az ellenőrzés alapján nem felel meg a feltételeknek, tájékoztatják erről. |
| --- | --- |

7.3.3.

Azokat a jelölteket, akiknek a pályázata az ellenőrzés alapján nem felel meg a feltételeknek, tájékoztatják erről.

| 7.3.4. | Ezt követően a felvételi bizottság a főtitkár támogatásával előválogatást végez az előző pontban leírt szakaszban elfogadott pályázatok között. Ez a pályázati anyagok tartalma alapján történik. Az álláshirdetés 5.2. pontjában felsorolt kritériumoknak a legjobban megfelelő jelöltekből összeállítják az előválogatott jelöltek listáját, amely legfeljebb hét nevet tartalmaz.
  Mivel az előválogatás a pályázati anyagok alapján történik, a jelölteket arra kérjük, hogy kísérőlevelükben emeljék ki az önéletrajzuknak az ellátandó feladatkörhöz kapcsolódó elemeit, a motivációjukat, illetve azzal kapcsolatos meglátásaikat, hogy az Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóságnak a jövőben milyen kihívásokkal kell szembenéznie. |
| --- | --- |

7.3.4.

Mivel az előválogatás a pályázati anyagok alapján történik, a jelölteket arra kérjük, hogy kísérőlevelükben emeljék ki az önéletrajzuknak az ellátandó feladatkörhöz kapcsolódó elemeit, a motivációjukat, illetve azzal kapcsolatos meglátásaikat, hogy az Innovációs és Információtechnológiai Igazgatóságnak a jövőben milyen kihívásokkal kell szembenéznie.

| 7.3.5. | Az előválogatott jelölteket ezután felkérik, hogy vegyenek részt az „értékelőközpontban” elvégzendő értékelő vizsgálaton, amelynek programjáról és módszertanáról időben értesítést kapnak. Ez az értékelő vizsgálat felméri a jelöltek vezetői készségeit (az információkezelés, a feladatok kezelése, az emberek irányítása, interperszonális kapcsolatok kezelése, valamint a célok hatékony elérése). Az értékelés alapján a jelöltről nem kötelező erejű vélemény készül, amelyet az interjút megelőzően a felvételi bizottság rendelkezésére bocsátanak. |
| --- | --- |

7.3.5.

| 7.3.6. | Az értékelőközpontot követően az előválogatott jelöltek listáján szereplő jelölteket behívják a felvételi bizottsággal a 6. pont rendelkezéseinek megfelelően lefolytatandó interjúra. E folyamat során a főtitkár segíti a felvételi bizottságot, és ismerteti az értékelőközpont eredményeit.
  Az interjút követően a felvételi bizottság dönti el, hogy melyik jelöltet tekinti a legalkalmasabbnak az innovációs és információtechnológiai igazgató feladatainak ellátására. Ezt követően a főtitkár ezt a jelöltet az Elnökség elé terjeszti, amely behívhatja őt meghallgatásra.
  Azokat a jelölteket, akiket nem javasoltak kinevezésre, erről az eljárás végén értesítik.
  Az RB eljárási szabályzatának megfelelően minden AD 12-esnél magasabb besorolási fokozatú tisztviselő kinevezése az Elnökség támogató szavazatától függ. Ha az Elnökség a jelölt mellett szavaz, egyúttal megbízza az RB elnökét, hogy írja alá a választott jelölt kinevezéséről szóló határozatot. Amennyiben az elnökségi szavazás nem támogatja a jelöltet, akkor az eljárást úgy zárják le, hogy egyik jelöltet sem nevezik ki.
  Ezen álláshirdetés keretében a kinevezésre jogosult hatóság a megüresedett álláshely betöltésének lehetőségeit a személyzeti szabályzat 29. cikkének megfelelő sorrendben vizsgálja, vagyis először a 29. cikk (1) bekezdésének a) pontja (az álláshely betöltése áthelyezés, kinevezés vagy előléptetés útján), majd a 29. cikk (1) bekezdésének b) pontja (az álláshely betöltése intézményközi áthelyezés útján), végül pedig a 29. cikk (2) bekezdése szerint benyújtott pályázatok kerülnek elbírálásra. Ez a sorrend érvényesül mindegyik fent említett szakaszban. |
| --- | --- |

7.3.6.

Az interjút követően a felvételi bizottság dönti el, hogy melyik jelöltet tekinti a legalkalmasabbnak az innovációs és információtechnológiai igazgató feladatainak ellátására. Ezt követően a főtitkár ezt a jelöltet az Elnökség elé terjeszti, amely behívhatja őt meghallgatásra.

Azokat a jelölteket, akiket nem javasoltak kinevezésre, erről az eljárás végén értesítik.

Az RB eljárási szabályzatának megfelelően minden AD 12-esnél magasabb besorolási fokozatú tisztviselő kinevezése az Elnökség támogató szavazatától függ. Ha az Elnökség a jelölt mellett szavaz, egyúttal megbízza az RB elnökét, hogy írja alá a választott jelölt kinevezéséről szóló határozatot. Amennyiben az elnökségi szavazás nem támogatja a jelöltet, akkor az eljárást úgy zárják le, hogy egyik jelöltet sem nevezik ki.

Ezen álláshirdetés keretében a kinevezésre jogosult hatóság a megüresedett álláshely betöltésének lehetőségeit a személyzeti szabályzat 29. cikkének megfelelő sorrendben vizsgálja, vagyis először a 29. cikk (1) bekezdésének a) pontja (az álláshely betöltése áthelyezés, kinevezés vagy előléptetés útján), majd a 29. cikk (1) bekezdésének b) pontja (az álláshely betöltése intézményközi áthelyezés útján), végül pedig a 29. cikk (2) bekezdése szerint benyújtott pályázatok kerülnek elbírálásra. Ez a sorrend érvényesül mindegyik fent említett szakaszban.

8.   Alkalmazási feltételek

Ha a pályázatot ezen álláshirdetés keretében nyújtották be, a kiválasztott jelöltet kinevezik innovációs és információtechnológiai igazgatónak (AD14 besorolási fokozat).

Az alkalmazást megelőzően a kiválasztott jelöltnek kivonatot kell benyújtania a bűnügyi nyilvántartásból, amely igazolja, hogy az erkölcsi követelmények tekintetében valamennyi jogszabályi követelménynek megfelel.

9.   Megjegyzések

A kinevezésre attól függően kerül sor, hogy elegendő forrás áll-e rendelkezésre.

A pályázatokban szereplő személyes adatokat az európai adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezeljük.

Az RB mint munkáltató az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, kizár mindenfajta megkülönböztetést, és elkötelezett a környezet védelme mellett.

Tervezett ütemezés:

| A pályázatok benyújtásának határideje: | 2022. október 14. |
| --- | --- |
| A részvételi feltételeknek való megfelelés ellenőrzése + az előválogatott jelöltek listája: | 2022. október vége |
| Értékelőközpont: | 2022. december 12–16. |
| Interjúk: | 2023. január vége |
| Az alkalmazás várható időpontja: | 2023. május |

A pályázatok benyújtásának határideje:

2022. október 14.

A részvételi feltételeknek való megfelelés ellenőrzése + az előválogatott jelöltek listája:

2022. október vége

Értékelőközpont:

2022. december 12–16.

Interjúk:

2023. január vége

Az alkalmazás várható időpontja:

2023. május

10.   Panasztétel

A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdésében foglalt panasztételi joguktól, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkében foglalt, az Európai Unió Bírósága előtti fellebbezési joguktól függetlenül a jelöltek kérhetik a felvételi bizottság bármely olyan döntésének belső felülvizsgálatát, amely közvetlenül és azonnal érinti a jogállásukat a kiválasztási eljárásban amiatt, mert nem tartották be a kiválasztási eljárásra az álláshirdetésben meghatározott szabályokat. A kérelmet e-mailben (Director-IIT@cor.europa.eu) kell benyújtani az attól a naptól számított 5 munkanapon belül, amikor a pályázót e-mailben értesítették a határozatról. A kérelemben ismertetni kell a határozatot, és meg kell jelölni azokat az indokokat is, amelyeken a kérelem alapul.

A felvételi bizottság határoz a kérdésben, és az indokolással ellátott választ a lehető legrövidebb időn belül megküldi a jelöltnek.

---

(1)  Ebben a hirdetésben a férfiakra vonatkozó utalások egyúttal a nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételéi (259/68 EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet, HL L 56., 1968.3.4., 1. o.), az egységes szerkezetbe foglalt változat elérhető: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(3)  A Régiók Európai Bizottságáról és annak ötéves politikai prioritásairól további információkat az alábbi linken talál: https://cor.europa.eu/en/engage/brochures/Documents/Bringing Europe closer to people – The political priorities of the European Committee of the Regions 2020-2025/4325 Political Priorities Brochure.pdf

(4)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

---

1. MELLÉKLET

COR/AD 14/30 BIS/22. sz. ÁLLÁSHIRDETÉS

JÓHISZEMŰSÉGI NYILATKOZAT

29. cikk (2) bekezdés

A JELÖLT

Vezetéknév és utónév:

Kijelentem, hogy a pályázatomban szereplő valamennyi információ és dokumentum valós és teljes.

Felelősségem tudatában kijelentem, hogy a pályázatbenyújtási határidő napján

| i. | az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára vagyok; |
| --- | --- |

i.

az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára vagyok;

| ii. | állampolgári jogaimat teljeskörűen gyakorolhatom; |
| --- | --- |

ii.

állampolgári jogaimat teljeskörűen gyakorolhatom;

| iii. | eleget tettem a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeimnek; |
| --- | --- |

iii.

eleget tettem a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeimnek;

| iv. | referenciákkal szolgálok arról, hogy megfelelek a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek; |
| --- | --- |

iv.

referenciákkal szolgálok arról, hogy megfelelek a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;

| v. | tudomásom szerint fizikailag alkalmas vagyok az előirányzott feladatok ellátására; |
| --- | --- |

v.

tudomásom szerint fizikailag alkalmas vagyok az előirányzott feladatok ellátására;

| vi. | még nem értem el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai esetében annak a hónapnak a vége, amelyben az érintett a 66. évét betölti; |
| --- | --- |

vi.

még nem értem el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai esetében annak a hónapnak a vége, amelyben az érintett a 66. évét betölti;

| vii. | oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezem, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezem, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje legalább három év; |
| --- | --- |

vii.

oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezem, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve oklevéllel igazolt, befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezem, ha a felsőfokú képzés szokásos ideje legalább három év;

| viii. | legalább tizenöt éves szakmai tapasztalattal rendelkezem az álláshely szempontjából releváns területen. A fent említett tizenöt évből legalább öt évet vezetői beosztásban (a beosztás típusa: egységvezető vagy azzal egyenértékű vagy magasabb beosztás) töltöttem; |
| --- | --- |

viii.

legalább tizenöt éves szakmai tapasztalattal rendelkezem az álláshely szempontjából releváns területen. A fent említett tizenöt évből legalább öt évet vezetői beosztásban (a beosztás típusa: egységvezető vagy azzal egyenértékű vagy magasabb beosztás) töltöttem;

| ix. | alaposan ismerem az EU egyik hivatalos nyelvét mint fő nyelvet, valamint legalább kielégítően ismerek egy második uniós hivatalos nyelvet; |
| --- | --- |

ix.

alaposan ismerem az EU egyik hivatalos nyelvét mint fő nyelvet, valamint legalább kielégítően ismerek egy második uniós hivatalos nyelvet;

| x. | legalább jól (B2-es szint) ismerem az angol vagy francia nyelvet. |
| --- | --- |

x.

legalább jól (B2-es szint) ismerem az angol vagy francia nyelvet.

Ez a nyilatkozat az ellenőrző listával együtt a pályázati anyag részét képezi, és hivatalos kísérőlevelemhez csatolandó.

Tisztában vagyok azzal, hogy

| — | ha nem küldöm el az álláshirdetés feltételei szerint megkövetelt dokumentumokat, pályázatomat elutasítják, |
| --- | --- |

—

ha nem küldöm el az álláshirdetés feltételei szerint megkövetelt dokumentumokat, pályázatomat elutasítják,

| — | ha bármely általam közölt adat és nyilatkozat nem felel meg a valóságnak, a pályázatom automatikusan érvénytelennek minősül. |
| --- | --- |

—

ha bármely általam közölt adat és nyilatkozat nem felel meg a valóságnak, a pályázatom automatikusan érvénytelennek minősül.

Kelt:

Aláírás:

---

II. MELLÉKLET

COR/AD 14/30 BIS/22. sz. ÁLLÁSHIRDETÉS

ELLENŐRZŐ LISTA

29. cikk (2) bekezdés

A JELÖLT

Vezetéknév és utónév:

kijelenti, hogy pályázati anyaga az alábbi elemeket tartalmazza (jelölje meg a megfelelő négyzetet):

| | IGEN | NEM |
| --- | --- | --- |
| 1. | Négyéves vagy hosszabb idejű felsőfokú tanulmányok elvégzését igazoló egyetemi diploma másolata vagy hároméves vagy hosszabb idejű felsőfokú tanulmányok elvégzését igazoló egyetemi diploma másolata és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalatot igazoló dokumentum | □ | □ |
| 2. | A legalább tizenöt éves szakmai tapasztalatot, valamint ebből legalább ötéves vezetői beosztásban eltöltött időszakot (a beosztás típusa: egységvezető vagy azzal egyenértékű vagy magasabb beosztás) igazoló dokumentumok | □ | □ |
| 3. | Személyazonosságot igazoló okmány másolata | □ | □ |
| 4. | Kísérőlevél (legfeljebb öt oldal) angol vagy francia nyelven | □ | □ |
| 5. | Önéletrajz Europass formátumban, angol vagy francia nyelven | □ | □ |
| 6. | Aláírt és dátummal ellátott jóhiszeműségi nyilatkozat | □ | □ |

IGEN

NEM

1.

Négyéves vagy hosszabb idejű felsőfokú tanulmányok elvégzését igazoló egyetemi diploma másolata vagy hároméves vagy hosszabb idejű felsőfokú tanulmányok elvégzését igazoló egyetemi diploma másolata és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalatot igazoló dokumentum

□

□

2.

A legalább tizenöt éves szakmai tapasztalatot, valamint ebből legalább ötéves vezetői beosztásban eltöltött időszakot (a beosztás típusa: egységvezető vagy azzal egyenértékű vagy magasabb beosztás) igazoló dokumentumok

□

□

3.

Személyazonosságot igazoló okmány másolata

□

□

4.

Kísérőlevél (legfeljebb öt oldal) angol vagy francia nyelven

□

□

5.

Önéletrajz Europass formátumban, angol vagy francia nyelven

□

□

6.

Aláírt és dátummal ellátott jóhiszeműségi nyilatkozat

□

□

Kelt:

Aláírás:

---

3. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – FELLEBBEZÉSEK – AZ EURÓPAI OMBUDSMANHOZ BENYÚJTOTT PANASZOK – ESÉLYEGYENLŐSÉG – DOKUMENTUMOKHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉS – A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK:

Felülvizsgálati kérelmet a következő esetekben nyújthat be:

| — | ha a felvételi bizottság nem tartotta be a kiválasztási eljárásra vonatkozó rendelkezéseket, |
| --- | --- |

—

ha a felvételi bizottság nem tartotta be a kiválasztási eljárásra vonatkozó rendelkezéseket,

| — | ha a felvételi bizottság nem tartotta be a munkáját szabályozó rendelkezéseket. |
| --- | --- |

—

ha a felvételi bizottság nem tartotta be a munkáját szabályozó rendelkezéseket.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felvételi bizottság széles mérlegelési jogkörrel rendelkezik annak megítélésében, hogy a jelölt válaszai helyesek vagy helytelenek-e, és milyen mértékben azok. Ezért nem érdemes vitatni a kapott pontszámait, hacsak nem történt nyilvánvaló jogi vagy ténybeli tévedés.

Kellően indokolt kérelmét az elutasító e-mail elküldésének napjától számított öt munkanapon belül kell benyújtania. A kérelmet ugyanarra a címre nyújtsa be, mint a pályázatot. A humán erőforrás osztály továbbítja levelét a felvételi bizottság tagjainak, akik megvizsgálják azt, és öt munkanapon belül döntést hoznak.

Levelének tárgysorában tüntesse fel a következőket:

| — | az álláshirdetés száma, |
| --- | --- |

—

az álláshirdetés száma,

| — | „request for review/demande de réexamen” (felülvizsgálati kérelem), |
| --- | --- |

—

„request for review/demande de réexamen” (felülvizsgálati kérelem),

| — | az érintett kiválasztási szakasz (a pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzése, előválogatás stb.). |
| --- | --- |

—

az érintett kiválasztási szakasz (a pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzése, előválogatás stb.).

Felhívjuk figyelmét, hogy az interjút követően felülvizsgálati kérelem nem nyújtható be.

FELLEBBEZÉSEK

Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy az RB vagy a felvételi bizottság tisztességtelenül járt el vagy nem tartotta tiszteletben az álláshirdetés rendelkezéseit, és ennek következtében Ön hátrányos helyzetbe került, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében közigazgatási panaszt nyújthat be a főtitkárnak. A panaszt e-mailen kell benyújtani ugyanarra a funkcionális címre: Director-IIT@cor.europa.eu.

Levelének tárgysorában tüntesse fel a következőket:

| — | az álláshirdetés száma, |
| --- | --- |

—

az álláshirdetés száma,

| — | „complaint Article 90(2) of the Staff Regulations/réclamation article 90, paragraphe 2, du statut” (panasz a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében), |
| --- | --- |

—

„complaint Article 90(2) of the Staff Regulations/réclamation article 90, paragraphe 2, du statut” (panasz a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében),

| — | az érintett kiválasztási szakasz (a pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzése, előválogatás, végleges eredmény stb.). |
| --- | --- |

—

az érintett kiválasztási szakasz (a pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzése, előválogatás, végleges eredmény stb.).

Felhívjuk figyelmét, hogy a felvételi bizottság széles mérlegelési jogkörrel rendelkezik.

Nem érdemes panaszt benyújtani a felvételi bizottság határozata ellen, mivel az teljesen függetlenül működik, és döntéseit a kinevezésre jogosult hatóság nem semmisítheti meg. E széles mérlegelési jogkört csak a munkájukra vonatkozó szabályok egyértelmű megsértése esetén lehet ellenőrizni. Ebben az esetben a felvételi bizottság döntése közvetlenül az Európai Unió Bíróságán támadható meg anélkül, hogy a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése alapján először panaszt nyújtottak volna be. Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és a személyzeti szabályzat 91. cikke alapján fellebbezést lehet benyújtani az alábbi címen:

| Törvényszék |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| Luxemburg |

Törvényszék

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

Luxemburg

A fellebbezés benyújtásának pontos módjáról a Törvényszék honlapján tájékozódhat (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/ Jo2_7033/en/).

A benyújtási határidő mindkét eljárás esetében a fellebbezés tárgyát képező határozatról szóló értesítés napjától indul.

AZ EURÓPAI OMBUDSMANHOZ BENYÚJTOTT PANASZOK

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan Ön is panaszt tehet az európai ombudsmannál az alábbi címen:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman |
| CS30403 |
| 67001 Strasbourg |
| Franciaország |
| https://www.ombudsman.europa.eu/hu/home |

European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman

CS30403

67001 Strasbourg

Franciaország

https://www.ombudsman.europa.eu/hu/home

Felhívjuk a figyelmét, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdésében és 91. cikkében foglalt határidőre, amikor az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében panaszt vagy fellebbezést nyújt be a Törvényszéknél. Kérjük, azt is vegye figyelembe, hogy az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó általános feltételek 2. cikkének (4) bekezdése értelmében az ombudsmanhoz benyújtott panasz előtt a megfelelő közigazgatási úton meg kell keresni az érintett intézményeket vagy szerveket.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az RB ügyel arra, hogy a kiválasztás során elkerülje a megkülönböztetés minden formáját. Az RB az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, azaz minden jelentkezést elfogad nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, életkor, szexuális irányultság, illetve családi állapot vagy családi helyzet alapján történő megkülönböztetés nélkül.

Kérjük a fogyatékossággal élő jelölteket, hogy esetleges különleges igényeiket bizalmas feljegyzésben jelezzék, amelyet lezárt borítékban mellékeljenek a pályázatukhoz. Az ilyen kéréseket teljes diszkrécióval kezeljük, és azokról nem vezetünk nyilvántartást.

A JELÖLTEK KÉRELMEI AZ ŐKET KÖZVETLENÜL ÉRINTŐ DOKUMENTUMOKHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉS IRÁNT

A jelölteknek kifejezetten jogukban áll hozzáférni az őket közvetlenül és egyénileg érintő bizonyos információkhoz.

Az értékelőközpontba és a szóbeli interjúra behívott jelöltek kérésre megkaphatják egyéni értékelő jelentésük másolatát. A másolatra vonatkozó kérelmek csak a kiválasztási eljárás lezárását követően nyújthatók be.

A kérelmeket a felvételi bizottság munkájának bizalmas jellegére vonatkozó követelménynek megfelelően, valamint a személyes adatok feldolgozása tekintetében az egyének védelmére vonatkozó szabályokkal összhangban kezelik.

A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME

Az RB mint a kiválasztási eljárás megszervezéséért felelős szerv gondoskodik arról, hogy a jelöltek személyes adatait – különösen a titoktartás és a biztonság tekintetében – az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletet (1) szigorúan betartva kezeljék.

Az RB adatvédelmi tisztviselője független tanácsadói szerepet tölt be az (EU) 2018/1725 rendelet alkalmazása tekintetében, és központi nyilvántartást kell vezetnie az intézmény által végzett személyesadat-kezelési tevékenységek összes bejegyzéséről.

A személyes adatokat kizárólag e kiválasztási eljárás megszervezése és az eredmények kezelése céljából gyűjtik és kezelik (ideértve a kiválasztással kapcsolatos belső vagy külső ellenőrzéseket vagy jogi eljárásokat érintő szempontokat is). Adott esetben bizonyos adatokkal kiegészítjük a tisztviselővé kinevezett sikeres jelöltek személyi aktáját.

Az adatok címzettjei:

| — | az Emberi Erőforrások és Pénzügyek Igazgatóságán belül a felvételi eljárásért felelős személyzet, |
| --- | --- |

—

az Emberi Erőforrások és Pénzügyek Igazgatóságán belül a felvételi eljárásért felelős személyzet,

| — | a felvételi bizottság tagjai, |
| --- | --- |

—

a felvételi bizottság tagjai,

| — | adott esetben a Jogi Szolgálat, |
| --- | --- |

—

adott esetben a Jogi Szolgálat,

| — | adott esetben a belső ellenőrzési szolgálat, a Számvevőszék, a fegyelmi hatóságok, az OLAF és a Bíróság. |
| --- | --- |

—

adott esetben a belső ellenőrzési szolgálat, a Számvevőszék, a fegyelmi hatóságok, az OLAF és a Bíróság.

A jelölteknek joguk van ahhoz, hogy hozzáférési és helyesbítési joguk érvényesítését kérve betekintsenek a róluk nyilvántartott adatokba, illetve helyesbítsék, töröljék vagy kifogásolják azokat (Director-IIT@cor.europa.eu).

A jelöltek hozzáférhetnek pályázatukhoz, amelyre vonatkozóan helyesbítési joggal rendelkeznek:

| — | a pályázati feltételeknek való megfelelést igazoló dokumentumok tekintetében a pályázatokra vonatkozó benyújtási határidőig, |
| --- | --- |

—

a pályázati feltételeknek való megfelelést igazoló dokumentumok tekintetében a pályázatokra vonatkozó benyújtási határidőig,

| — | a személyazonosító adatok tekintetében időbeli korlátozás nélkül. |
| --- | --- |

—

a személyazonosító adatok tekintetében időbeli korlátozás nélkül.

Kifogásolási és törlési jog: a kérelem beérkezésétől számított öt napon belül.

A kiválasztási eljárással kapcsolatos dokumentumokat (beleértve az elutasított jelöltekkel kapcsolatos dokumentumokat is) az adminisztráció illetékes osztálya a legalkalmasabb jelölt felvételét követően még öt évig megőrzi (ezt az időtartamot az indokolja, hogy adott esetben reagálni kell egy esetleges ellenőrzési eljárásra).

A fogyatékossággal kapcsolatos kérelmekre vonatkozó dokumentumokat az eljárás befejezése után megsemmisítik, kivéve, ha az említett kérelem miatt költségek merültek fel; ebben az esetben a dokumentumokat öt évig megőrzik (ezt az időtartamot az indokolja, hogy adott esetben reagálni kell egy esetleges ellenőrzési eljárásra).

A megőrzési időszak lejárta után a dokumentumokat megsemmisítik.

Felhívjuk a jelöltek figyelmét arra, hogy bármikor kapcsolatba léphetnek az RB adatvédelmi tisztviselőjével (data.protection@cor.europa.eu) vagy az európai adatvédelmi biztossal (edps@edps.europa.eu).

| A jelölt kézhez kapta: |
| --- |
| Kelt: | Aláírás: |

A jelölt kézhez kapta:

Kelt:

Aláírás:

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---