# Journal officiel C 65A/2020

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 65A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 63e année28 février 2020 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 65A

Édition de langue française

Communications et informations

63e année28 février 2020

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2020/C 65 A/01 | Avis de recrutement PE/233/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques internes de l’Union — Direction des ressources | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Avis de recrutement PE/234/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques externes de l’Union — Direction du soutien à la démocratie | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Avis de recrutement PE/235/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la communication — Direction des ressources | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Avis de recrutement PE/236/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale du personnel — Direction des ressources | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Avis de recrutement PE/237/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des infrastructures et de la logistique — Direction de la gestion intégrée des infrastructures | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Avis de recrutement PE/238/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la traduction — Direction du support et des services technologiques pour la traduction | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Avis de recrutement PE/239/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la traduction — Direction du langage des citoyens | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Avis de recrutement PE/240/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la logistique et de l’interprétation pour les conférences — Direction de l’interprétation | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Avis de recrutement PE/241/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des finances — Direction des droits financiers et sociaux des députés | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Avis de recrutement PE/242/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de l’innovation et du support technologique — Direction de l’édition, de l’innovation et de la gestion des données | 57 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2020/C 65 A/01

Avis de recrutement PE/233/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques internes de l’Union — Direction des ressources

1

2020/C 65 A/02

Avis de recrutement PE/234/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques externes de l’Union — Direction du soutien à la démocratie

7

2020/C 65 A/03

Avis de recrutement PE/235/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la communication — Direction des ressources

14

2020/C 65 A/04

Avis de recrutement PE/236/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale du personnel — Direction des ressources

20

2020/C 65 A/05

Avis de recrutement PE/237/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des infrastructures et de la logistique — Direction de la gestion intégrée des infrastructures

26

2020/C 65 A/06

Avis de recrutement PE/238/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la traduction — Direction du support et des services technologiques pour la traduction

33

2020/C 65 A/07

Avis de recrutement PE/239/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la traduction — Direction du langage des citoyens

39

2020/C 65 A/08

Avis de recrutement PE/240/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la logistique et de l’interprétation pour les conférences — Direction de l’interprétation

45

2020/C 65 A/09

Avis de recrutement PE/241/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des finances — Direction des droits financiers et sociaux des députés

50

2020/C 65 A/10

Avis de recrutement PE/242/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de l’innovation et du support technologique — Direction de l’édition, de l’innovation et de la gestion des données

57

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| FR | |
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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/1 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/1

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/233/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES INTERNES DE L’UNION — DIRECTION DES RESSOURCES

(2020/C 65 A/01)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale des politiques internes de l’Union, direction des ressources, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
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—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
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—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
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—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
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—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
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—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
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—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
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—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum(6)) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum(6)) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/233/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/233/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES INTERNES DE L’UNION — DIRECTION DES RESSOURCES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 40 agents: 37 fonctionnaires, 2 agents temporaires et 1 agent contractuel)

| — | Fournir au directeur général et aux directions de la DG l’assistance en matière informatique, financière, logistique, de formation professionnelle et de ressources humaines; |
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—

Fournir au directeur général et aux directions de la DG l’assistance en matière informatique, financière, logistique, de formation professionnelle et de ressources humaines;

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la Direction (unité Personnel, unité Finances, unité Informatique); |
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—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la Direction (unité Personnel, unité Finances, unité Informatique);

| — | Gérer des projets (y inclus des projets PPP); |
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—

Gérer des projets (y inclus des projets PPP);

| — | Assurer la représentation de la direction générale dans des comités et réunions internes; |
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—

Assurer la représentation de la direction générale dans des comités et réunions internes;

| — | Présider divers comités directeurs («Steering committees») dans le domaine de l’informatique. |
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—

Présider divers comités directeurs («Steering committees») dans le domaine de l’informatique.

UNITÉ PERSONNEL

| — | RESSOURCES HUMAINES:






  — | Gérer le recrutement du personnel pour la DG IPOL (fonctionnaires, agents temporaires, agents contractuels, experts nationaux détachés); |
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—

RESSOURCES HUMAINES:

—

Gérer le recrutement du personnel pour la DG IPOL (fonctionnaires, agents temporaires, agents contractuels, experts nationaux détachés);

| — | Gérer l’organigramme des postes permanents et temporaires (pourvois, déplacements, réintégrations); |
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—

Gérer l’organigramme des postes permanents et temporaires (pourvois, déplacements, réintégrations);

| — | Gérer l’exercice de mobilité des collègues AD et AST (sessions d’information, entretiens bilatéraux); |
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—

Gérer l’exercice de mobilité des collègues AD et AST (sessions d’information, entretiens bilatéraux);

| — | Gérer la sélection des stagiaires (T-People, missions à Strasbourg); |
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—

Gérer la sélection des stagiaires (T-People, missions à Strasbourg);

| — | Assurer le suivi des recrutements/réintégrations (accueil, gestion des rapports de stage/confirmation, notation); |
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—

Assurer le suivi des recrutements/réintégrations (accueil, gestion des rapports de stage/confirmation, notation);

| — | Assurer la gestion des absences (maladie, congés, congés de convenance personnelle, départs à la retraite, heures supplémentaires et extra-time, activités extérieures); |
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—

Assurer la gestion des absences (maladie, congés, congés de convenance personnelle, départs à la retraite, heures supplémentaires et extra-time, activités extérieures);

| — | Assurer la gestion des visites d’études, des détachements, des fellowships; |
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—

Assurer la gestion des visites d’études, des détachements, des fellowships;

| — | Élaborer des statistiques; |
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—

Élaborer des statistiques;

| — | Gérer des conflits, fournir des conseils (après absences longue durée/maladie/CCP); |
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—

Gérer des conflits, fournir des conseils (après absences longue durée/maladie/CCP);

| — | Gérer l’enveloppe budgétaire pour les missions dans les trois lieux et hors trois lieux (respect des procédures, dérogations, Back to School, autres événements); |
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—

Gérer l’enveloppe budgétaire pour les missions dans les trois lieux et hors trois lieux (respect des procédures, dérogations, Back to School, autres événements);

| — | Organiser le Management Away Day. |
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—

Organiser le Management Away Day.

| — | FORMATIONS:






  — | Fournir aux collègues des DG IPOL et EXPO des formations internes; organiser et financer les formations extérieures à la DG IPOL et les missions pour les formations extérieures; |
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FORMATIONS:

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Fournir aux collègues des DG IPOL et EXPO des formations internes; organiser et financer les formations extérieures à la DG IPOL et les missions pour les formations extérieures;

| — | ASSISTANCE:






  — | Fournir une assistance aux collègues des DG IPOL et EXPO pour des applications spécifiques; assistance générale concernant le «workflow» des commissions parlementaires; |
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ASSISTANCE:

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Fournir une assistance aux collègues des DG IPOL et EXPO pour des applications spécifiques; assistance générale concernant le «workflow» des commissions parlementaires;

| — | LOGISTIQUE:






  — | Assurer le support logistique nécessaire au bon fonctionnement des collègues (installations, déménagements, téléphone, mobilier, ergonomie, suivi travaux, fourniture de bureaux, etc.); |
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LOGISTIQUE:

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Assurer le support logistique nécessaire au bon fonctionnement des collègues (installations, déménagements, téléphone, mobilier, ergonomie, suivi travaux, fourniture de bureaux, etc.);

| — | Identifier et gérer les espaces de la DG et assurer une gestion environnementale (EMAS). |
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—

Identifier et gérer les espaces de la DG et assurer une gestion environnementale (EMAS).

UNITÉ INFORMATIQUE

| — | Fournir le support à l’infrastructure informatique de la DG IPOL par l’intermédiaire du IPOL Helpdesk; administrer l’accès des utilisateurs aux ordinateurs, à la messagerie électronique et au réseau; configurer et maintenir les serveurs, les stations de travail et les autres équipements informatiques de la DG IPOL; |
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—

Fournir le support à l’infrastructure informatique de la DG IPOL par l’intermédiaire du IPOL Helpdesk; administrer l’accès des utilisateurs aux ordinateurs, à la messagerie électronique et au réseau; configurer et maintenir les serveurs, les stations de travail et les autres équipements informatiques de la DG IPOL;

| — | Fournir (en deuxième ligne) le support aux collègues de la DG IPOL/DG EXPO pour les applications informatiques, y compris les guides utilisateurs/manuels de création et les pages web; |
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Fournir (en deuxième ligne) le support aux collègues de la DG IPOL/DG EXPO pour les applications informatiques, y compris les guides utilisateurs/manuels de création et les pages web;

| — | Jouer un rôle actif dans l’analyse des besoins et des exigences informatiques de la DG IPOL conformément au cadre d’exécution stratégique (SEF); contribuer aux programmes informatiques clés de technique législative du PE et à la définition de nouveaux outils informatiques d’appui aux travaux de la DG IPOL; promouvoir et soutenir les adaptations des applications informatiques qui résultent de modifications des activités parlementaires (règlement intérieur, nouveaux traités, décisions politiques) et des besoins des utilisateurs; évaluer les besoins de la DG IPOL en matériel et logiciels standards et répondre à ces besoins; |
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Jouer un rôle actif dans l’analyse des besoins et des exigences informatiques de la DG IPOL conformément au cadre d’exécution stratégique (SEF); contribuer aux programmes informatiques clés de technique législative du PE et à la définition de nouveaux outils informatiques d’appui aux travaux de la DG IPOL; promouvoir et soutenir les adaptations des applications informatiques qui résultent de modifications des activités parlementaires (règlement intérieur, nouveaux traités, décisions politiques) et des besoins des utilisateurs; évaluer les besoins de la DG IPOL en matériel et logiciels standards et répondre à ces besoins;

| — | Coordonner et soutenir la préparation de documents XML pour AT4AM; contribuer à l’amélioration de la qualité des documents au niveau interinstitutionnel; |
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—

Coordonner et soutenir la préparation de documents XML pour AT4AM; contribuer à l’amélioration de la qualité des documents au niveau interinstitutionnel;

| — | Représenter et promouvoir les besoins de la DG IPOL au sein des groupes de travail et lors des réunions interservices; servir de lien entre les entreprises et le DG ITEC; |
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Représenter et promouvoir les besoins de la DG IPOL au sein des groupes de travail et lors des réunions interservices; servir de lien entre les entreprises et le DG ITEC;

| — | Assurer l’intégrité et la cohérence des données liées aux activités législatives du PE gérées et stockées dans ITER, superviser la diffusion de ces données en termes d’efficience et de fiabilité de l’information; soutenir et collaborer avec tous les services liés à la production, à la vérification, à la traduction et à la diffusion de documents concernant les activités législatives du PE; |
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Assurer l’intégrité et la cohérence des données liées aux activités législatives du PE gérées et stockées dans ITER, superviser la diffusion de ces données en termes d’efficience et de fiabilité de l’information; soutenir et collaborer avec tous les services liés à la production, à la vérification, à la traduction et à la diffusion de documents concernant les activités législatives du PE;

| — | Avec la hiérarchie, définir les priorités pour les projets informatiques; mettre à jour et assurer le suivi du programme informatique en conséquence; tenir la hiérarchie informée des questions informatiques importantes et urgentes, fournir des conseils permettant de faciliter le processus décisionnel et d’exprimer la position de la DG IPOL. |
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Avec la hiérarchie, définir les priorités pour les projets informatiques; mettre à jour et assurer le suivi du programme informatique en conséquence; tenir la hiérarchie informée des questions informatiques importantes et urgentes, fournir des conseils permettant de faciliter le processus décisionnel et d’exprimer la position de la DG IPOL.

UNITÉ FINANCES

| — | Assurer la vérification ex ante de toute opération budgétaire et/ou contractuelle pour la DG IPOL; |
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—

Assurer la vérification ex ante de toute opération budgétaire et/ou contractuelle pour la DG IPOL;

| — | Fournir des conseils aux initiateurs en amont des procédures de marchés et budgétaires; |
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—

Fournir des conseils aux initiateurs en amont des procédures de marchés et budgétaires;

| — | Assurer la répartition et le suivi des dossiers, ainsi que la mise en place des archives financières de la DG et l’archivage des dossiers; |
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Assurer la répartition et le suivi des dossiers, ainsi que la mise en place des archives financières de la DG et l’archivage des dossiers;

| — | Élaborer des réponses et rédiger des rapports d’activité et autres rapports sur demande des autorités politiques, de la DG Finances, de l’Auditeur interne ou de la Cour des comptes; |
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Élaborer des réponses et rédiger des rapports d’activité et autres rapports sur demande des autorités politiques, de la DG Finances, de l’Auditeur interne ou de la Cour des comptes;

| — | Assurer un suivi régulier de la situation des crédits alloués à la DG IPOL; |
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Assurer un suivi régulier de la situation des crédits alloués à la DG IPOL;

| — | Élaborer des modèles et des listes de contrôle et coordonner le groupe de travail «templates»; |
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Élaborer des modèles et des listes de contrôle et coordonner le groupe de travail «templates»;

| — | Créer et mettre à jour le site intranet de l’unité. |
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Créer et mettre à jour le site intranet de l’unité.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/7 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/7

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/234/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES EXTERNES DE L’UNION — DIRECTION DU SOUTIEN À LA DÉMOCRATIE

(2020/C 65 A/02)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale des politiques externes de l’Union, direction du soutien à la démocratie, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction; |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction;

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité; |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité;

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité; |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité;

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité; |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité;

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité; |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité;

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières; |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières;

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne; |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne;

| — | jouir de ses droits civiques; |
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—

jouir de ses droits civiques;

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes. |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes.

| — | Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux; |
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—

Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux;

| — | Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes. |
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—

Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes.

| — | Excellente connaissance des traités. |
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—

Excellente connaissance des traités.

| — | Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants. |
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—

Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants.

| — | Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes. |
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—

Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes.

| — | Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées. |
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—

Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées.

| — | Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen. |
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—

Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen.

| — | Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.). |
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—

Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.).

| — | Excellente connaissance des techniques de management. |
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—

Excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises |
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iv)

Aptitudes requises

| — | Sens de la stratégie. |
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—

Sens de la stratégie.

| — | Capacité d’encadrement. |
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—

Capacité d’encadrement.

| — | Capacité d’anticipation. |
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—

Capacité d’anticipation.

| — | Capacité de réaction. |
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—

Capacité de réaction.

| — | Rigueur. |
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—

Rigueur.

| — | Capacité de communication. |
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—

Capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/234/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/234/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES EXTERNES DE L’UNION — DIRECTION DU SOUTIEN À LA DÉMOCRATIE

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 29 agents: 27 fonctionnaires et 2 agents temporaires)

| — | Assurer la préparation et la mise en œuvre des décisions du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG) ainsi que le programme de travail annuel du groupe. |
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Assurer la préparation et la mise en œuvre des décisions du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG) ainsi que le programme de travail annuel du groupe.

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités de la direction D. |
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Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités de la direction D.

| — | Assurer l’organisation et l’assistance du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG). |
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—

Assurer l’organisation et l’assistance du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG).

| — | Assurer le suivi et la coordination des projets développés par toutes les unités de la direction, notamment dans le cadre du concept de «stratégie globale de soutien à la démocratie» (CDSA) pour les pays prioritaires sélectionnés par le DEG. |
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Assurer le suivi et la coordination des projets développés par toutes les unités de la direction, notamment dans le cadre du concept de «stratégie globale de soutien à la démocratie» (CDSA) pour les pays prioritaires sélectionnés par le DEG.

| — | Assumer les fonctions d’ordonnateur subdélégué et gérer les lignes budgétaires de la direction. |
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—

Assumer les fonctions d’ordonnateur subdélégué et gérer les lignes budgétaires de la direction.

| — | Organiser les travaux de la direction D, notamment via des réunions mensuelles de chefs d’unités. |
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—

Organiser les travaux de la direction D, notamment via des réunions mensuelles de chefs d’unités.

| — | Coordonner les contacts avec les autres institutions (SEAE, Commission européenne, parlements nationaux, UIP, Conseil de l’Europe, OSCE, PAP, etc.). |
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Coordonner les contacts avec les autres institutions (SEAE, Commission européenne, parlements nationaux, UIP, Conseil de l’Europe, OSCE, PAP, etc.).

UNITÉ OBSERVATION ET SUIVI DES ÉLECTIONS (ELEC)

| — | Programmer l’activité d’observation électorale, y compris les nouvelles activités pré- et postélectorales. |
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Programmer l’activité d’observation électorale, y compris les nouvelles activités pré- et postélectorales.

| — | Assurer, en coopération avec les autres unités de la direction, le secrétariat du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG). |
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—

Assurer, en coopération avec les autres unités de la direction, le secrétariat du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG).

| — | Entretenir et développer des contacts avec les autres services du PE (notamment les secrétariats des commissions et des délégations parlementaires, etc.), les autres institutions (SEAE, Commission et, en particulier, les délégations de l’UE et le Conseil), des organisations internationales (Conseil de l’Europe, OSCE, Nations unies, etc.). |
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—

Entretenir et développer des contacts avec les autres services du PE (notamment les secrétariats des commissions et des délégations parlementaires, etc.), les autres institutions (SEAE, Commission et, en particulier, les délégations de l’UE et le Conseil), des organisations internationales (Conseil de l’Europe, OSCE, Nations unies, etc.).

| — | Organiser des événements/conférences de grande échelle comme le «Democracy Day». |
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Organiser des événements/conférences de grande échelle comme le «Democracy Day».

UNITÉ DE SOUTIEN AUX PARLEMENTS ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS (PAC)

| — | L’unité de soutien aux parlements et renforcement des capacités est le principal acteur de la DG EXPO pour les activités de renforcement des capacités parlementaires et l’échange de bonnes pratiques avec les parlements des pays tiers et les assemblées multilatérales. À ce titre, l’unité est chargée d’apporter son expertise en matière de renforcement des capacités parlementaires au Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG) ainsi que d’assurer le suivi des décisions du groupe à cet égard. |
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—

L’unité de soutien aux parlements et renforcement des capacités est le principal acteur de la DG EXPO pour les activités de renforcement des capacités parlementaires et l’échange de bonnes pratiques avec les parlements des pays tiers et les assemblées multilatérales. À ce titre, l’unité est chargée d’apporter son expertise en matière de renforcement des capacités parlementaires au Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG) ainsi que d’assurer le suivi des décisions du groupe à cet égard.

| — | Soutenir les activités des chefs de file dans les pays et régions prioritaires dans le domaine du renforcement des capacités parlementaires en mettant en œuvre la stratégie globale de soutien à la démocratie. |
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Soutenir les activités des chefs de file dans les pays et régions prioritaires dans le domaine du renforcement des capacités parlementaires en mettant en œuvre la stratégie globale de soutien à la démocratie.

| — | Mettre en œuvre les aspects du soutien aux capacités pour la région des Balkans occidentaux. |
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Mettre en œuvre les aspects du soutien aux capacités pour la région des Balkans occidentaux.

| — | Développer les activités de soutien aux capacités pour les autres pays et parlements prioritaires du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections. |
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Développer les activités de soutien aux capacités pour les autres pays et parlements prioritaires du Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections.

| — | Soutenir et mettre en œuvre le programme de bourses de préadhésion. |
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Soutenir et mettre en œuvre le programme de bourses de préadhésion.

| — | Organiser des visites d’étude, des programmes de bourses (dont le programme de bourses de préadhésion), des conférences parlementaires et des séminaires en vue de l’échange de bonnes pratiques parlementaires. |
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Organiser des visites d’étude, des programmes de bourses (dont le programme de bourses de préadhésion), des conférences parlementaires et des séminaires en vue de l’échange de bonnes pratiques parlementaires.

UNITÉ ACTIONS DROITS DE L’HOMME (HRAC)

| — | Assister le DEG dans les aspects liés aux droits de l’homme des activités de soutien à la démocratie; renforcer les capacités des parlements partenaires en matière de droits de l’homme; promouvoir un partenariat entre la société civile, les parlements et les autorités gouvernementales, renforcer le rôle des femmes et des médias libres dans la promotion des droits de l’homme. |
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Assister le DEG dans les aspects liés aux droits de l’homme des activités de soutien à la démocratie; renforcer les capacités des parlements partenaires en matière de droits de l’homme; promouvoir un partenariat entre la société civile, les parlements et les autorités gouvernementales, renforcer le rôle des femmes et des médias libres dans la promotion des droits de l’homme.

| — | Assister le Président du PE, les commissions AFET, DEVE, DROI et la Conférence des présidents dans l’organisation du Prix Sakharov: nomination des candidats, cérémonie de remise du prix, programme du lauréat et des finalistes, aspects financiers liés au prix; présider la task force Sakharov composée des services compétents du PE. |
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Assister le Président du PE, les commissions AFET, DEVE, DROI et la Conférence des présidents dans l’organisation du Prix Sakharov: nomination des candidats, cérémonie de remise du prix, programme du lauréat et des finalistes, aspects financiers liés au prix; présider la task force Sakharov composée des services compétents du PE.

| — | Surveiller la situation des lauréats du Prix Sakharov et proposer aux autorités politiques des actions de soutien adéquates en cas de besoin; encourager les actions conjointes entre les lauréats et avec les députés et renforcer leurs liens dans le cadre du réseau du Prix Sakharov par la newsletter et le site web. |
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Surveiller la situation des lauréats du Prix Sakharov et proposer aux autorités politiques des actions de soutien adéquates en cas de besoin; encourager les actions conjointes entre les lauréats et avec les députés et renforcer leurs liens dans le cadre du réseau du Prix Sakharov par la newsletter et le site web.

| — | Renforcer les capacités des défenseurs des droits de l’homme et leur lien avec le Parlement européen par des rencontres et des conférences; organisation du «Sakharov Fellowship for human rights defenders»: sélection des candidats, programme, suivi et soutien des fellows. |
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Renforcer les capacités des défenseurs des droits de l’homme et leur lien avec le Parlement européen par des rencontres et des conférences; organisation du «Sakharov Fellowship for human rights defenders»: sélection des candidats, programme, suivi et soutien des fellows.

| — | Soutenir l’agenda du Parlement européen en matière de droits de l’homme et augmenter sa visibilité: organisation de conférences et événements en coopération avec les commissions DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM et la DG COMM. |
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Soutenir l’agenda du Parlement européen en matière de droits de l’homme et augmenter sa visibilité: organisation de conférences et événements en coopération avec les commissions DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM et la DG COMM.

| — | Coopération avec le Service européen pour l’action extérieure, la Commission européenne, le Conseil de l’Europe, les Nations unies et d’autres acteurs institutionnels en vue d’augmenter les synergies autour d’un agenda commun de promotion de la défense des droits de l’homme. |
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—

Coopération avec le Service européen pour l’action extérieure, la Commission européenne, le Conseil de l’Europe, les Nations unies et d’autres acteurs institutionnels en vue d’augmenter les synergies autour d’un agenda commun de promotion de la défense des droits de l’homme.

| — | Soutenir les membres du PE dans leur travail au sein du «European Endowment for Democracy». |
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—

Soutenir les membres du PE dans leur travail au sein du «European Endowment for Democracy».

UNITÉ DE SOUTIEN À LA MÉDIATION ET AU DIALOGUE (MED)

| — | Assister le Parlement en matière d’orientations politiques, de conseils et d’informations liées à la prévention des conflits (y compris la prévention des conflits liés aux élections), à la médiation et au dialogue. |
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—

Assister le Parlement en matière d’orientations politiques, de conseils et d’informations liées à la prévention des conflits (y compris la prévention des conflits liés aux élections), à la médiation et au dialogue.

| — | Développer le programme «Jeunes leaders politiques» du Parlement européen. |
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—

Développer le programme «Jeunes leaders politiques» du Parlement européen.

| — | Apporter l’expertise dans le domaine de la médiation au Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG); assurer le suivi des décisions du groupe. |
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—

Apporter l’expertise dans le domaine de la médiation au Groupe de soutien à la démocratie et de coordination des élections (DEG); assurer le suivi des décisions du groupe.

| — | Organiser et suivre des délégations relatives à la prévention des conflits (y compris la prévention des conflits liés aux élections), à la médiation et au dialogue et la formation pour les députés. |
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Organiser et suivre des délégations relatives à la prévention des conflits (y compris la prévention des conflits liés aux élections), à la médiation et au dialogue et la formation pour les députés.

| — | Développer des activités de médiation et de dialogue - concept de «dialogue Jean Monnet». |
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Développer des activités de médiation et de dialogue - concept de «dialogue Jean Monnet».

| — | Entretenir et développer des contacts avec les autres services du PE (secrétariat de la Conférence des présidents, secrétariats des commissions parlementaires et des délégations, etc.), les autres institutions européennes (SEAE, Commission, Conseil), les organisations internationales (Conseil de l’Europe, OSCE, Nations unies, etc.), et avec les organisations non gouvernementales. |
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Entretenir et développer des contacts avec les autres services du PE (secrétariat de la Conférence des présidents, secrétariats des commissions parlementaires et des délégations, etc.), les autres institutions européennes (SEAE, Commission, Conseil), les organisations internationales (Conseil de l’Europe, OSCE, Nations unies, etc.), et avec les organisations non gouvernementales.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/14 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/14

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/235/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA COMMUNICATION — DIRECTION DES RESSOURCES

(2020/C 65 A/03)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la communication, direction des ressources sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction, |
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assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
| --- | --- | --- |

a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- | --- |

ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
| --- | --- |

—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
| --- | --- |

—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
| --- | --- |

iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
| --- | --- |

—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
| --- | --- |

—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/235/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA COMMUNICATION — DIRECTION DES RESSOURCES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 52 agents: 38 fonctionnaires, 6 agents temporaires et 8 agents contractuels)

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des 4 unités de la Direction D dans le respect des dispositions réglementaires et dans un esprit de service à la clientèle en vue de la réalisation des objectifs de la DG; assurer les relations avec les autres entités de la DG et inter-DG; |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des 4 unités de la Direction D dans le respect des dispositions réglementaires et dans un esprit de service à la clientèle en vue de la réalisation des objectifs de la DG; assurer les relations avec les autres entités de la DG et inter-DG;

| — | Proposer et mettre en œuvre les meilleures solutions pour une utilisation efficace des ressources allouées par l’autorité budgétaire à la DG COMM, y inclus l’établissement des indicateurs de performance (KPI); |
| --- | --- |

—

Proposer et mettre en œuvre les meilleures solutions pour une utilisation efficace des ressources allouées par l’autorité budgétaire à la DG COMM, y inclus l’établissement des indicateurs de performance (KPI);

| — | Analyser et proposer des actions à la hiérarchie dans des cas particulièrement sensibles; |
| --- | --- |

—

Analyser et proposer des actions à la hiérarchie dans des cas particulièrement sensibles;

| — | Animer et suivre les réunions d’un groupe de travail interservices. |
| --- | --- |

—

Animer et suivre les réunions d’un groupe de travail interservices.

UNITÉ PERSONNEL

| — | Gérer les postes de l’organigramme et les mouvements de personnel de la DG (affichages de postes, entretiens, recrutements, renouvellements de contrats des agents temporaires et contractuels, archivage); |
| --- | --- |

—

Gérer les postes de l’organigramme et les mouvements de personnel de la DG (affichages de postes, entretiens, recrutements, renouvellements de contrats des agents temporaires et contractuels, archivage);

| — | Assurer la gestion et le suivi de dossiers RH spécifiques: exercice de mobilité, suivi des accords inter-DG, harmonisation des fiches métiers, photographie des services, suivi des absences et des changements du régime du temps de travail, gestion des heures supplémentaires, etc. |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion et le suivi de dossiers RH spécifiques: exercice de mobilité, suivi des accords inter-DG, harmonisation des fiches métiers, photographie des services, suivi des absences et des changements du régime du temps de travail, gestion des heures supplémentaires, etc.

| — | Assurer la gestion des ordres de mission, en améliorer le suivi et gérer les procédures de dérogation; |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion des ordres de mission, en améliorer le suivi et gérer les procédures de dérogation;

| — | Gérer le Plan de Formation professionnelle et les enveloppes de formation, assurer le suivi des demandes individuelles; |
| --- | --- |

—

Gérer le Plan de Formation professionnelle et les enveloppes de formation, assurer le suivi des demandes individuelles;

| — | Gérer la sélection des stagiaires; |
| --- | --- |

—

Gérer la sélection des stagiaires;

| — | Gérer la procédure de notation: points de mérite, réclamations et promotions; |
| --- | --- |

—

Gérer la procédure de notation: points de mérite, réclamations et promotions;

| — | Jouer un rôle de médiation, de conseil en carrière et d’orientation professionnelle. |
| --- | --- |

—

Jouer un rôle de médiation, de conseil en carrière et d’orientation professionnelle.

UNITÉ GESTION DES MARCHÉS, CONTRATS ET SUBVENTIONS

| — | Gérer les procédures de marchés et les contrats de la DG COMM: veiller à l’application des règles; assurer un soutien aux services centraux de la DG COMM et aux Bureaux de Liaison dans le domaine des marchés publics; préparer, instruire et assurer le suivi des appels d’offres jusqu’à leur attribution, ainsi que des contrats-cadres; planifier les procédures de marchés, assurer le suivi du planning et le reporting; contribuer aux rapports requis; gérer des droits de propriété intellectuelle; |
| --- | --- |

—

Gérer les procédures de marchés et les contrats de la DG COMM: veiller à l’application des règles; assurer un soutien aux services centraux de la DG COMM et aux Bureaux de Liaison dans le domaine des marchés publics; préparer, instruire et assurer le suivi des appels d’offres jusqu’à leur attribution, ainsi que des contrats-cadres; planifier les procédures de marchés, assurer le suivi du planning et le reporting; contribuer aux rapports requis; gérer des droits de propriété intellectuelle;

| — | Exercer la fonction de vérificateur ex-ante des transactions financières, permettant d’assurer la régularité et de la conformité des opérations budgétaires; |
| --- | --- |

—

Exercer la fonction de vérificateur ex-ante des transactions financières, permettant d’assurer la régularité et de la conformité des opérations budgétaires;

| — | Assurer la programmation, la préparation et l’exécution du budget: préparer le projet de budget et suivre les étapes de la procédure; établir un planning budgétaire et en assurer le suivi tout au long de l’année; préparer et exécuter les transferts budgétaires; produire un rapport mensuel sur la gestion budgétaire et financière; établir les rapports requis par les services centraux (par ex. RAA, ramassage budgétaire, rapport sur le contrôle interne); |
| --- | --- |

—

Assurer la programmation, la préparation et l’exécution du budget: préparer le projet de budget et suivre les étapes de la procédure; établir un planning budgétaire et en assurer le suivi tout au long de l’année; préparer et exécuter les transferts budgétaires; produire un rapport mensuel sur la gestion budgétaire et financière; établir les rapports requis par les services centraux (par ex. RAA, ramassage budgétaire, rapport sur le contrôle interne);

| — | Assurer la coordination financière de la DG COMM: informer et assister les acteurs financiers concernant la bonne application et le respect de la réglementation financière, y compris par des formations internes; gérer les subdélégations et les habilitations; assurer l’administration FMS et WebContracts; produire et communiquer la documentation budgétaire interne; assurer les relations avec la Cour des comptes, l’auditeur interne, le contrôle interne; |
| --- | --- |

—

Assurer la coordination financière de la DG COMM: informer et assister les acteurs financiers concernant la bonne application et le respect de la réglementation financière, y compris par des formations internes; gérer les subdélégations et les habilitations; assurer l’administration FMS et WebContracts; produire et communiquer la documentation budgétaire interne; assurer les relations avec la Cour des comptes, l’auditeur interne, le contrôle interne;

| — | Gérer le programme des subventions: établir l’appel à propositions, évaluer les propositions, gérer les accords de subventions, y compris la liquidation des dépenses; |
| --- | --- |

—

Gérer le programme des subventions: établir l’appel à propositions, évaluer les propositions, gérer les accords de subventions, y compris la liquidation des dépenses;

| — | Gérer le facturier et le suivi des garanties bancaires. Assurer la conservation des pièces justificatives et des actes de l’exécution budgétaire ainsi que des originaux des contrats/subventions/garanties bancaires pour le compte de l’ordonnateur délégué. Responsable pour la DG COMM des procédures de gestion des documents. |
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—

Gérer le facturier et le suivi des garanties bancaires. Assurer la conservation des pièces justificatives et des actes de l’exécution budgétaire ainsi que des originaux des contrats/subventions/garanties bancaires pour le compte de l’ordonnateur délégué. Responsable pour la DG COMM des procédures de gestion des documents.

UNITÉ INFORMATIQUE

| — | Gérer le parc informatique de la DG, y compris dans les Bureaux de Liaison; assurer le support, l’assistance, le Help Desk, les servers, etc. à l’ensemble des utilisateurs de la DG pour des problèmes quotidiens et lors d’événements exceptionnels; |
| --- | --- |

—

Gérer le parc informatique de la DG, y compris dans les Bureaux de Liaison; assurer le support, l’assistance, le Help Desk, les servers, etc. à l’ensemble des utilisateurs de la DG pour des problèmes quotidiens et lors d’événements exceptionnels;

| — | Gérer, en tant que gestionnaire de biens inventoriés (GBI), les espaces à Bruxelles et à Strasbourg, et en informer les intervenants; traiter les demandes d’interventions techniques des services et en assurer le suivi; |
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—

Gérer, en tant que gestionnaire de biens inventoriés (GBI), les espaces à Bruxelles et à Strasbourg, et en informer les intervenants; traiter les demandes d’interventions techniques des services et en assurer le suivi;

| — | Gérer des projets de la DG COMM; assumer la responsabilité technique de certains systèmes informatiques et de la gouvernance; |
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—

Gérer des projets de la DG COMM; assumer la responsabilité technique de certains systèmes informatiques et de la gouvernance;

| — | Assurer le suivi des projets et faciliter la communication et l’interaction avec la DG ITEC et les autres DGs pendant l’exécution des projets approuvés; identifier et préparer les nouvelles activités informatiques au sein de la DG COMM pour le prochain programme IT; |
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—

Assurer le suivi des projets et faciliter la communication et l’interaction avec la DG ITEC et les autres DGs pendant l’exécution des projets approuvés; identifier et préparer les nouvelles activités informatiques au sein de la DG COMM pour le prochain programme IT;

| — | Conseiller les unités et la hiérarchie pour les questions informatiques et pour le contrat cadre (ex: ITS14); |
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—

Conseiller les unités et la hiérarchie pour les questions informatiques et pour le contrat cadre (ex: ITS14);

| — | Assurer la fonction de coordonnateur de la protection des données (DTC): soutenir et conseiller les unités de la DG COMM dans le domaine de la protection des données. |
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—

Assurer la fonction de coordonnateur de la protection des données (DTC): soutenir et conseiller les unités de la DG COMM dans le domaine de la protection des données.

UNITÉ PERFORMANCE ET GESTION DU BUDGET

| — | Indicateurs & performance / reporting; |
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—

Indicateurs & performance / reporting;

| — | Gestion de risque / business continuity; |
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—

Gestion de risque / business continuity;

| — | Evaluations spécifiques. |
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—

Evaluations spécifiques.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/20 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/20

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/236/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DU PERSONNEL — DIRECTION DES RESSOURCES

(2020/C 65 A/04)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale du personnel, direction des ressources sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Luxembourg. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
| --- | --- | --- |

a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- | --- |

ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
| --- | --- |

—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
| --- | --- |

—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
| --- | --- |

iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
| --- | --- |

—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
| --- | --- |

—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/236/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/236/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DU PERSONNEL — DIRECTION DES RESSOURCES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 52 agents: 41 fonctionnaires, 4 agents temporaires et 7 agents contractuels)

| — | Fournir au Directeur général, aux directions et au personnel de la DG PERS l’assistance en matière de ressources humaines, financières, informatiques, logistiques, de formation professionnelle et de conseil en carrière; |
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—

Fournir au Directeur général, aux directions et au personnel de la DG PERS l’assistance en matière de ressources humaines, financières, informatiques, logistiques, de formation professionnelle et de conseil en carrière;

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités de la Direction; |
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—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités de la Direction;

| — | Assurer la représentation de la DG PERS dans des comités et réunions internes et externes; |
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—

Assurer la représentation de la DG PERS dans des comités et réunions internes et externes;

| — | Assurer le suivi des projets du «Parliament Project Portfolio (PPP)»; piloter d’autres projets spécifiques; |
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—

Assurer le suivi des projets du «Parliament Project Portfolio (PPP)»; piloter d’autres projets spécifiques;

| — | Assurer le secrétariat de la Direction; |
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—

Assurer le secrétariat de la Direction;

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué. |
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—

Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué.

UNITÉ RESSOURCES HUMAINES ET SUIVI STRATÉGIQUE

| — | Gérer les ressources humaines de la DG PERS: assurer, en liaison avec le Directeur Ressources et le Directeur général, le suivi et la gestion de tous les aspects relatifs au personnel de la DG (fonctionnaires, agents temporaires, agents contractuels, stagiaires: gestion de l’organigramme, recrutement, notation, promotion, formation, temps de travail, mobilité, «job-shadowing», missions etc.). Contributions aux PPP de la DG PERS; |
| --- | --- |

—

Gérer les ressources humaines de la DG PERS: assurer, en liaison avec le Directeur Ressources et le Directeur général, le suivi et la gestion de tous les aspects relatifs au personnel de la DG (fonctionnaires, agents temporaires, agents contractuels, stagiaires: gestion de l’organigramme, recrutement, notation, promotion, formation, temps de travail, mobilité, «job-shadowing», missions etc.). Contributions aux PPP de la DG PERS;

| — | Assurer le suivi stratégique: préparation des rapports périodiques et annuels d’activités, rapport des postes sensibles et rapport d’exceptions, suivi de la mise en œuvre des standards de contrôles internes, évaluation des risques relatifs au processus RH et définition des contrôles appropriés, suivi de la mise en œuvre des rapports établis et actions définies par les instances de contrôles internes et externes (audit interne, Cour des Comptes); |
| --- | --- |

—

Assurer le suivi stratégique: préparation des rapports périodiques et annuels d’activités, rapport des postes sensibles et rapport d’exceptions, suivi de la mise en œuvre des standards de contrôles internes, évaluation des risques relatifs au processus RH et définition des contrôles appropriés, suivi de la mise en œuvre des rapports établis et actions définies par les instances de contrôles internes et externes (audit interne, Cour des Comptes);

| — | Assurer les fonctions de gestionnaire de biens inventoriés (GBI) ou d’interlocuteur en matériel téléphonique (IMT) à Luxembourg, Bruxelles et Strasbourg (déménagements, inventaire, téléphonie, etc.). |
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—

Assurer les fonctions de gestionnaire de biens inventoriés (GBI) ou d’interlocuteur en matériel téléphonique (IMT) à Luxembourg, Bruxelles et Strasbourg (déménagements, inventaire, téléphonie, etc.).

UNITÉ RESSOURCES FINANCIÈRES

| — | Vérification ex-ante / ex-post; |
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—

Vérification ex-ante / ex-post;

| — | Initiation financière; |
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—

Initiation financière;

| — | Préparer et gérer les procédures de marchés publics; |
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—

Préparer et gérer les procédures de marchés publics;

| — | Assurer les relations avec les autorités de contrôle; |
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—

Assurer les relations avec les autorités de contrôle;

| — | Assurer le contrôle interne. |
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—

Assurer le contrôle interne.

UNITÉ INFORMATIQUE

| — | Analyser, développer et mettre en œuvre les applications informatiques de gestion du personnel et les interfaces avec les autres applications du PE; |
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—

Analyser, développer et mettre en œuvre les applications informatiques de gestion du personnel et les interfaces avec les autres applications du PE;

| — | Analyser, modaliser et documenter les circuits administratifs (Business Process Modelling) dans le cadre de projets informatiques de la DG; |
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—

Analyser, modaliser et documenter les circuits administratifs (Business Process Modelling) dans le cadre de projets informatiques de la DG;

| — | Assurer l’accompagnement et le support à tous les utilisateurs du Parlement européen pour des applications informatiques gérées par l’unité (Helpdesk); |
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—

Assurer l’accompagnement et le support à tous les utilisateurs du Parlement européen pour des applications informatiques gérées par l’unité (Helpdesk);

| — | Assurer la gestion du parc informatique, le support et l’assistance aux utilisateurs de la DG; |
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—

Assurer la gestion du parc informatique, le support et l’assistance aux utilisateurs de la DG;

| — | Modaliser des solutions IT dans le respect des meilleures pratiques en ergonomie; analyser, configurer et assurer le support des outils de communication interne (Confluence, SharePoint, Europarl Inside et Intranet DG Personnel et autres pages Intranet). |
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—

Modaliser des solutions IT dans le respect des meilleures pratiques en ergonomie; analyser, configurer et assurer le support des outils de communication interne (Confluence, SharePoint, Europarl Inside et Intranet DG Personnel et autres pages Intranet).

| — | Assurer les opérations et la maintenance des applications spécifiques de la DG; |
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—

Assurer les opérations et la maintenance des applications spécifiques de la DG;

| — | Assurer l’administration et le suivi des contrats; |
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—

Assurer l’administration et le suivi des contrats;

| — | Représenter et/ou faire représenter la DG dans les comités informatiques inter-DG ou dans les réunions avec la DG ITEC ou autres unités informatiques du Parlement européen. |
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—

Représenter et/ou faire représenter la DG dans les comités informatiques inter-DG ou dans les réunions avec la DG ITEC ou autres unités informatiques du Parlement européen.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/26 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/26

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/237/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES INFRASTRUCTURES ET DE LA LOGISTIQUE — DIRECTION DE LA GESTION INTÉGRÉE DES INFRASTRUCTURES

(2020/C 65 A/05)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale des infrastructures et de la logistique, direction de la gestion intégrée des infrastructures, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Luxembourg. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
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—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
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—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
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—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
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—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
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—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
| --- | --- |

iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/237/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/237/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES INFRASTRUCTURES ET DE LA LOGISTIQUE — DIRECTION DE LA GESTION INTÉGRÉE DES INFRASTRUCTURES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 131 agents: 98 fonctionnaires, 12 agents temporaires et 21 agents contractuels)

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction A; |
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—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction A;

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué principal; |
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—

Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué principal;

| — | Proposer, participer à la décision et assurer la mise en œuvre en ce qui concerne la direction A. |
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—

Proposer, participer à la décision et assurer la mise en œuvre en ce qui concerne la direction A.

SERVICE D’ASSISTANCE À LA MAINTENANCE

| — | Élaborer et conduire des procédures d’appels d’offres et de marchés pour l’ensemble des unités de la direction des infrastructures; |
| --- | --- |

—

Élaborer et conduire des procédures d’appels d’offres et de marchés pour l’ensemble des unités de la direction des infrastructures;

| — | Mettre en place et réaliser des audits de vieillissement des bâtiments (via l’outil «epiqr»), coordonner et développer le Building Information Modelling (BIM); |
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—

Mettre en place et réaliser des audits de vieillissement des bâtiments (via l’outil «epiqr»), coordonner et développer le Building Information Modelling (BIM);

| — | Organiser, développer et assurer le suivi du Buildings Helpdesk (BHD) pour l’ensemble des immeubles du Parlement européen, établir des statistiques, suivre les interventions et le retour des utilisateurs; |
| --- | --- |

—

Organiser, développer et assurer le suivi du Buildings Helpdesk (BHD) pour l’ensemble des immeubles du Parlement européen, établir des statistiques, suivre les interventions et le retour des utilisateurs;

| — | Définir, mettre en place et soutenir les unités opérationnelles pour la mise en œuvre des outils logiciels spécifiques à la maintenance des immeubles tels que la GMAO, Aproplan, etc.; |
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—

Définir, mettre en place et soutenir les unités opérationnelles pour la mise en œuvre des outils logiciels spécifiques à la maintenance des immeubles tels que la GMAO, Aproplan, etc.;

| — | Assurer un support administratif aux unités de maintenance, par le suivi et la gestion des dossiers transversaux tels que l’organisation des ateliers thématiques d’échange entre les unités, les «key performance indicators», l’élaboration et la coordination des rapports administratifs spécifiques concernant plusieurs lieux de travail; |
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—

Assurer un support administratif aux unités de maintenance, par le suivi et la gestion des dossiers transversaux tels que l’organisation des ateliers thématiques d’échange entre les unités, les «key performance indicators», l’élaboration et la coordination des rapports administratifs spécifiques concernant plusieurs lieux de travail;

| — | Fournir un support technique aux unités de maintenance par la participation à l’étude et à la coordination de dossiers techniques spécifiques concernant plusieurs lieux de travail (p. ex. création des infrastructures de recharge pour les voitures électriques, mise en place des fontaines à eau, etc.); |
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—

Fournir un support technique aux unités de maintenance par la participation à l’étude et à la coordination de dossiers techniques spécifiques concernant plusieurs lieux de travail (p. ex. création des infrastructures de recharge pour les voitures électriques, mise en place des fontaines à eau, etc.);

| — | Coordonner des arrangements administratifs et sous-locations aux institutions hébergées par le Parlement européen à Bruxelles et à Strasbourg; collecter, classer et mettre à jour des procédures de maintenance et la documentation générale de la direction; |
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—

Coordonner des arrangements administratifs et sous-locations aux institutions hébergées par le Parlement européen à Bruxelles et à Strasbourg; collecter, classer et mettre à jour des procédures de maintenance et la documentation générale de la direction;

| — | Assurer un support juridique aux unités opérationnelles dans la gestion des contrats. |
| --- | --- |

—

Assurer un support juridique aux unités opérationnelles dans la gestion des contrats.

UNITÉ EUROPA EXPERIENCE ET PROSPECTION IMMOBILIÈRE

| — | Gérer les projets d’aménagement du programme «Europa Experience» et de primo-installation des bureaux de liaison, y inclus la coordination des différents intervenants; |
| --- | --- |

—

Gérer les projets d’aménagement du programme «Europa Experience» et de primo-installation des bureaux de liaison, y inclus la coordination des différents intervenants;

| — | Suivre les procédures immobilières en vue de la location ou de l’achat d’un nouveau lieu et, le cas échéant, la location d’un bâtiment-tampon; élaborer les volets techniques, économiques et contractuels y afférents; |
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—

Suivre les procédures immobilières en vue de la location ou de l’achat d’un nouveau lieu et, le cas échéant, la location d’un bâtiment-tampon; élaborer les volets techniques, économiques et contractuels y afférents;

| — | Analyser et prospecter les marchés immobiliers dans les lieux d’implantation des bureaux de liaison du Parlement ainsi que de la Maison Jean Monnet et étudier la faisabilité de l’intégration d’un «Europa Experience»; |
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—

Analyser et prospecter les marchés immobiliers dans les lieux d’implantation des bureaux de liaison du Parlement ainsi que de la Maison Jean Monnet et étudier la faisabilité de l’intégration d’un «Europa Experience»;

| — | Préparer l’implantation des installations interactives des «Europa Experience» en collaboration avec l’unité Parlamentarium de la DG COMM; |
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Préparer l’implantation des installations interactives des «Europa Experience» en collaboration avec l’unité Parlamentarium de la DG COMM;

| — | Assurer la gestion technique, administrative et juridique des acquisitions, des projets d’aménagement et de la construction, ainsi que la gestion économique relative aux aspects financiers avec l’appui de l’unité Gestion immobilière des bureaux de liaison; |
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—

Assurer la gestion technique, administrative et juridique des acquisitions, des projets d’aménagement et de la construction, ainsi que la gestion économique relative aux aspects financiers avec l’appui de l’unité Gestion immobilière des bureaux de liaison;

| — | Négocier avec les propriétaires des bâtiments hébergeant les bureaux de liaison en vue d’une éventuelle prolongation du bail; |
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Négocier avec les propriétaires des bâtiments hébergeant les bureaux de liaison en vue d’une éventuelle prolongation du bail;

| — | Informer régulièrement le groupe de travail «Bâtiments, transports et Parlement vert» de l’évolution des dossiers en rapport avec les activités de l’unité et assurer le lien avec les autorités politiques; |
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—

Informer régulièrement le groupe de travail «Bâtiments, transports et Parlement vert» de l’évolution des dossiers en rapport avec les activités de l’unité et assurer le lien avec les autorités politiques;

| — | Dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle des Maisons de l’Europe, définir les obligations financières des parties et établir les arrangements administratifs ou les Memoranda of Understanding. |
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—

Dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle des Maisons de l’Europe, définir les obligations financières des parties et établir les arrangements administratifs ou les Memoranda of Understanding.

UNITÉ GESTION IMMOBILIÈRE ET MAINTENANCE À LUXEMBOURG

| — | Assurer la gestion de la maintenance des techniques spéciales (électricité, détection incendie, éclairage, chauffage, climatisation, hydro-sanitaire, ascenseurs, etc.), du gros-œuvre et du second-œuvre (menuiserie, façades, toitures, parachèvements, mobilier fixe); assurer les fonctions relatives à la gestion de l’énergie et des consommables; assurer la gestion du nettoyage, des déchets et des espaces verts; |
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—

Assurer la gestion de la maintenance des techniques spéciales (électricité, détection incendie, éclairage, chauffage, climatisation, hydro-sanitaire, ascenseurs, etc.), du gros-œuvre et du second-œuvre (menuiserie, façades, toitures, parachèvements, mobilier fixe); assurer les fonctions relatives à la gestion de l’énergie et des consommables; assurer la gestion du nettoyage, des déchets et des espaces verts;

| — | Assurer la gestion immobilière des bâtiments du site; implication active dans le projet de construction KAD II (participation aux réceptions diverses tels que des équipements techniques, etc.); |
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Assurer la gestion immobilière des bâtiments du site; implication active dans le projet de construction KAD II (participation aux réceptions diverses tels que des équipements techniques, etc.);

| — | Assurer l’administration et toutes les fonctions financières, budgétaires et juridiques liées à l’acquisition, à la location et à la gestion des bâtiments; |
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—

Assurer l’administration et toutes les fonctions financières, budgétaires et juridiques liées à l’acquisition, à la location et à la gestion des bâtiments;

| — | Élaborer des cahiers des charges et mettre en œuvre toutes les procédures administratives pour les prestations liées à la maintenance et à la gestion immobilière des bâtiments du site; |
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—

Élaborer des cahiers des charges et mettre en œuvre toutes les procédures administratives pour les prestations liées à la maintenance et à la gestion immobilière des bâtiments du site;

| — | Gérer la programmation pluriannuelle des études/travaux relatifs à l’amélioration des équipements et au réaménagement des bâtiments; |
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—

Gérer la programmation pluriannuelle des études/travaux relatifs à l’amélioration des équipements et au réaménagement des bâtiments;

| — | Mettre en œuvre les politiques environnementales, veiller à l’amélioration de l’accessibilité aux personnes souffrant d’un handicap, améliorer le bien-être des occupants, etc. |
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—

Mettre en œuvre les politiques environnementales, veiller à l’amélioration de l’accessibilité aux personnes souffrant d’un handicap, améliorer le bien-être des occupants, etc.

UNITÉ GESTION IMMOBILIÈRE DES BUREAUX DE LIAISON

| — | Assurer la gestion immobilière des bâtiments hébergeant les bureaux de liaison et la Maison Jean Monnet; |
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—

Assurer la gestion immobilière des bâtiments hébergeant les bureaux de liaison et la Maison Jean Monnet;

| — | Assurer la gestion de la maintenance, du nettoyage, de l’énergie et des consommables de ces bâtiments; |
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—

Assurer la gestion de la maintenance, du nettoyage, de l’énergie et des consommables de ces bâtiments;

| — | Fournir tous les services administratifs et juridiques liés aux activités de l’unité; |
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—

Fournir tous les services administratifs et juridiques liés aux activités de l’unité;

| — | Fournir tous les services budgétaires et financiers liés aux activités des unités Gestion immobilière des bureaux de liaison et Europa expérience et prospection immobilière; |
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—

Fournir tous les services budgétaires et financiers liés aux activités des unités Gestion immobilière des bureaux de liaison et Europa expérience et prospection immobilière;

| — | Dans le cadre de ses responsabilités, mettre en œuvre les politiques environnementales; |
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—

Dans le cadre de ses responsabilités, mettre en œuvre les politiques environnementales;

| — | Assurer les missions décrites ci-dessus dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et des arrangements administratifs passés avec la Commission européenne; |
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—

Assurer les missions décrites ci-dessus dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et des arrangements administratifs passés avec la Commission européenne;

| — | Informer le groupe de travail «Bâtiments, transports et Parlement vert» de l’évolution des dossiers en rapport avec les activités de l’unité et assurer le lien avec les autorités politiques. |
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—

Informer le groupe de travail «Bâtiments, transports et Parlement vert» de l’évolution des dossiers en rapport avec les activités de l’unité et assurer le lien avec les autorités politiques.

UNITÉ GESTION INTÉGRÉE DES INFRASTRUCTURES À BRUXELLES

| — | Gérer la maintenance des systèmes techniques (électricité, détection incendie, éclairage, chauffage, climatisation, adduction d’eau et installations sanitaires, ascenseurs, etc.) ainsi que de la structure et des finitions (menuiserie extérieure et intérieure, façades, toitures, finitions intérieures et extérieures); |
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—

Gérer la maintenance des systèmes techniques (électricité, détection incendie, éclairage, chauffage, climatisation, adduction d’eau et installations sanitaires, ascenseurs, etc.) ainsi que de la structure et des finitions (menuiserie extérieure et intérieure, façades, toitures, finitions intérieures et extérieures);

| — | Nettoyage, gestion des déchets et espaces verts; |
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—

Nettoyage, gestion des déchets et espaces verts;

| — | Activités de maintenance et de gestion d’installations, audits et inspections techniques d’immeubles à Bruxelles, y compris les services administratifs, financiers et budgétaires liés à la gestion des immeubles; |
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—

Activités de maintenance et de gestion d’installations, audits et inspections techniques d’immeubles à Bruxelles, y compris les services administratifs, financiers et budgétaires liés à la gestion des immeubles;

| — | Gestion de l’environnement et de l’énergie, santé et sécurité; |
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—

Gestion de l’environnement et de l’énergie, santé et sécurité;

| — | Inspections réglementaires des installations techniques; |
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—

Inspections réglementaires des installations techniques;

| — | Mettre en place un «facility management» intégré moderne, axé sur les clients; |
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—

Mettre en place un «facility management» intégré moderne, axé sur les clients;

| — | Mettre en place un monitoring transparent et un reporting adéquat des coûts de maintenance. |
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—

Mettre en place un monitoring transparent et un reporting adéquat des coûts de maintenance.

UNITÉ TRAVAUX D’AMÉNAGEMENT BRUXELLES

| — | Rénover, réaménager et gérer les travaux d’entretien dans les bâtiments de Bruxelles afin de garantir la continuité des activités du PE; |
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—

Rénover, réaménager et gérer les travaux d’entretien dans les bâtiments de Bruxelles afin de garantir la continuité des activités du PE;

| — | Établir la programmation pluriannuelle des études et des travaux relatifs à l’amélioration de l’équipement technique ainsi qu’à la rénovation et au réaménagement des bâtiments selon la politique immobilière du PE; |
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—

Établir la programmation pluriannuelle des études et des travaux relatifs à l’amélioration de l’équipement technique ainsi qu’à la rénovation et au réaménagement des bâtiments selon la politique immobilière du PE;

| — | Mettre en place un suivi transparent correspondant et un reporting adéquat des coûts liés aux activités de l’unité; |
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—

Mettre en place un suivi transparent correspondant et un reporting adéquat des coûts liés aux activités de l’unité;

| — | Mettre en œuvre un système intégré de gestion des bâtiments fondé sur des solutions BIM (Building Information Modelling); |
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—

Mettre en œuvre un système intégré de gestion des bâtiments fondé sur des solutions BIM (Building Information Modelling);

| — | Gérer et moderniser les archives graphiques et techniques des locaux de Bruxelles et mettre en œuvre l’ensemble de la signalétique directionnelle et de sécurité dans les bâtiments. |
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—

Gérer et moderniser les archives graphiques et techniques des locaux de Bruxelles et mettre en œuvre l’ensemble de la signalétique directionnelle et de sécurité dans les bâtiments.

UNITÉ GESTION IMMOBILIÈRE ET MAINTENANCE À STRASBOURG

| — | Assurer la gestion des activités techniques, administratives et financières liées à la maintenance du patrimoine immobilier: techniques spéciales (électricité, détection incendie, éclairage, chauffage, climatisation, hydro-sanitaire, ascenseurs, énergies et consommables); gros œuvre/second œuvre (menuiseries, façades, toitures, parachèvements, mobilier fixe, clés); |
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—

Assurer la gestion des activités techniques, administratives et financières liées à la maintenance du patrimoine immobilier: techniques spéciales (électricité, détection incendie, éclairage, chauffage, climatisation, hydro-sanitaire, ascenseurs, énergies et consommables); gros œuvre/second œuvre (menuiseries, façades, toitures, parachèvements, mobilier fixe, clés);

| — | Assurer la programmation pluriannuelle et la gestion technique, administrative et financière des études et des travaux relatifs à l’amélioration des équipements, à la rénovation et au réaménagement des bâtiments; |
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—

Assurer la programmation pluriannuelle et la gestion technique, administrative et financière des études et des travaux relatifs à l’amélioration des équipements, à la rénovation et au réaménagement des bâtiments;

| — | Gérer les activités techniques, administratives et financières liées au nettoyage, gestion des déchets et espaces verts; |
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—

Gérer les activités techniques, administratives et financières liées au nettoyage, gestion des déchets et espaces verts;

| — | Mettre en œuvre les politiques environnementales, veiller à l’amélioration de l’accessibilité aux personnes souffrant d’un handicap, développer la stratégie immobilière et le bien-être des occupants; |
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—

Mettre en œuvre les politiques environnementales, veiller à l’amélioration de l’accessibilité aux personnes souffrant d’un handicap, développer la stratégie immobilière et le bien-être des occupants;

| — | Dans son domaine de compétence, fournir de l’assistance aux autres services/DG/députés sur le site de Strasbourg; |
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—

Dans son domaine de compétence, fournir de l’assistance aux autres services/DG/députés sur le site de Strasbourg;

| — | Assurer l’administration et toutes les fonctions financières, budgétaires et juridiques liées à l’acquisition, à la location et à la gestion des bâtiments. |
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Assurer l’administration et toutes les fonctions financières, budgétaires et juridiques liées à l’acquisition, à la location et à la gestion des bâtiments.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/33 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/33

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/238/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA TRADUCTION — DIRECTION DU SUPPORT ET DES SERVICES TECHNOLOGIQUES POUR LA TRADUCTION

(2020/C 65 A/06)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la traduction, direction du support et des services technologiques pour la traduction, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Luxembourg. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction; |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction;

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité; |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité;

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité; |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité;

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité; |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité;

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité; |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité;

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières; |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières;

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne; |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne;

| — | jouir de ses droits civiques; |
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—

jouir de ses droits civiques;

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes. |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes.

| — | Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux. |
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—

Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux.

| — | Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes. |
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—

Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes.

| — | Excellente connaissance des traités. |
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—

Excellente connaissance des traités.

| — | Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants. |
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—

Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants.

| — | Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes. |
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—

Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes.

| — | Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées. |
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—

Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées.

| — | Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen. |
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—

Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen.

| — | Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.). |
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—

Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.).

| — | Excellente connaissance des techniques de management. |
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—

Excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 1) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 1) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie. |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie.

| — | Capacité d’encadrement. |
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—

Capacité d’encadrement.

| — | Capacité d’anticipation. |
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—

Capacité d’anticipation.

| — | Capacité de réaction. |
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—

Capacité de réaction.

| — | Rigueur. |
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—

Rigueur.

| — | Capacité de communication. |
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—

Capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/238/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/238/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA TRADUCTION — DIRECTION DU SUPPORT ET DES SERVICES TECHNOLOGIQUES POUR LA TRADUCTION

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 75 agents: 64 fonctionnaires, 7 agents temporaires et 4 agents contractuels)

| — | Établir, conjointement avec les unités, la stratégie de développement de chacun des secteurs de la Direction; suivre la mise en place de ces stratégies; tenir des réunions régulières avec chacune des unités, ainsi que des réunions bimensuelles de Direction. |
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—

Établir, conjointement avec les unités, la stratégie de développement de chacun des secteurs de la Direction; suivre la mise en place de ces stratégies; tenir des réunions régulières avec chacune des unités, ainsi que des réunions bimensuelles de Direction.

| — | Assurer les fonctions de «Business Analyst» et de «Business Designer» de la DG TRAD. |
| --- | --- |

—

Assurer les fonctions de «Business Analyst» et de «Business Designer» de la DG TRAD.

| — | Commander, gérer et distribuer des ouvrages (papier, électroniques et on-line) destinés aux services de traduction. |
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—

Commander, gérer et distribuer des ouvrages (papier, électroniques et on-line) destinés aux services de traduction.

| — | Établir, en collaboration avec l’unité Développement d’applications et de systèmes informatiques, le plan informatique de la DG TRAD. |
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—

Établir, en collaboration avec l’unité Développement d’applications et de systèmes informatiques, le plan informatique de la DG TRAD.

| — | Piloter le COCOM (Comité de coordination IT DG TRAD - DG ITEC). |
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—

Piloter le COCOM (Comité de coordination IT DG TRAD - DG ITEC).

| — | Assurer les fonctions d’ordonnateur subdélégué et, le cas échéant, représenter la DG dans les organes du PE, les enceintes interinstitutionnelles, etc. |
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—

Assurer les fonctions d’ordonnateur subdélégué et, le cas échéant, représenter la DG dans les organes du PE, les enceintes interinstitutionnelles, etc.

UNITÉ DÉVELOPPEMENT D’APPLICATIONS ET DE SYSTÈMES INFORMATIQUES

| — | Gérer les projets informatiques, y compris les projets décentralisés, selon les méthodes approuvées. |
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—

Gérer les projets informatiques, y compris les projets décentralisés, selon les méthodes approuvées.

| — | Gérer les demandes de modification des produits existants de manière systématique et globale afin que le cadre des applications soit cohérent et intégré. |
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—

Gérer les demandes de modification des produits existants de manière systématique et globale afin que le cadre des applications soit cohérent et intégré.

| — | Aider la DG et la DG ITEC à comprendre et à analyser les processus métier à la DG TRAD d’un point de vue fonctionnel et technique, proposer la stratégie du futur paysage informatique. |
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—

Aider la DG et la DG ITEC à comprendre et à analyser les processus métier à la DG TRAD d’un point de vue fonctionnel et technique, proposer la stratégie du futur paysage informatique.

| — | Suivre le marché des technologies générales de traduction et participer à la coopération technique interinstitutionnelle afin que la DG TRAD dispose des meilleurs outils possibles. |
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—

Suivre le marché des technologies générales de traduction et participer à la coopération technique interinstitutionnelle afin que la DG TRAD dispose des meilleurs outils possibles.

| — | Représenter la DG TRAD dans tous les organes internes ou interinstitutionnels liés à son mandat. |
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—

Représenter la DG TRAD dans tous les organes internes ou interinstitutionnels liés à son mandat.

| — | Établir, en collaboration avec les Business Analysts, le plan informatique de la DG. |
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—

Établir, en collaboration avec les Business Analysts, le plan informatique de la DG.

UNITÉ DE LA TRADUCTION EXTERNE

| — | Gérer les demandes de traduction confiées aux contractants externes en utilisant l’application FLUID/FLUID+. |
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—

Gérer les demandes de traduction confiées aux contractants externes en utilisant l’application FLUID/FLUID+.

| — | Gérer les contrats de traduction externe, y compris la gestion des contrôles de qualité. |
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—

Gérer les contrats de traduction externe, y compris la gestion des contrôles de qualité.

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué pour la ligne 1420 - «Services de traduction externe». |
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—

Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué pour la ligne 1420 - «Services de traduction externe».

| — | Participer aux procédures de passation de marché dans le domaine de la traduction externe. |
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—

Participer aux procédures de passation de marché dans le domaine de la traduction externe.

| — | Participer à la réalisation d’études en matière de développements informatiques liés aux applications propres à l’unité. |
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—

Participer à la réalisation d’études en matière de développements informatiques liés aux applications propres à l’unité.

UNITÉ DE PRÉ-TRADUCTION EURAMIS

| — | Assurer le suivi du prétraitement automatique des demandes de traduction et les prétraitements spécifiques (session, références, prétraitements spéciaux y compris textes consolidés, fiches d’information, budget, titres ITER); assurer l’alimentation et le maintien des mémoires de traduction communes dans Euramis. |
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—

Assurer le suivi du prétraitement automatique des demandes de traduction et les prétraitements spécifiques (session, références, prétraitements spéciaux y compris textes consolidés, fiches d’information, budget, titres ITER); assurer l’alimentation et le maintien des mémoires de traduction communes dans Euramis.

| — | Assurer la vérification technique des originaux, y compris corrections, conseils et tests. |
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Assurer la vérification technique des originaux, y compris corrections, conseils et tests.

| — | Organisation et participation à des formations internes et externes, réunions et groupes de travail, y compris la coopération interservices et interinstitutionnelle. |
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—

Organisation et participation à des formations internes et externes, réunions et groupes de travail, y compris la coopération interservices et interinstitutionnelle.

| — | Maintien de SPA et développement et tests sur SPA+, en collaboration avec l’unité DAS. |
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Maintien de SPA et développement et tests sur SPA+, en collaboration avec l’unité DAS.

| — | Assister les utilisateurs en maintenant un service d’assistance (Help Desk), y inclus le support informatique interne. |
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Assister les utilisateurs en maintenant un service d’assistance (Help Desk), y inclus le support informatique interne.

| — | Participation aux développements, tests et maintien des applications informatiques de la DG TRAD, autres que SPA et SPA+ (CAT tools, Sirius, etc.) en collaboration avec l’unité DAS et les utilisateurs. |
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—

Participation aux développements, tests et maintien des applications informatiques de la DG TRAD, autres que SPA et SPA+ (CAT tools, Sirius, etc.) en collaboration avec l’unité DAS et les utilisateurs.

| — | Gestion et administration (gestion des ressources humaines, assistance au chef d’unité, statistiques, maintenance du site Web, réunions d’unité). |
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Gestion et administration (gestion des ressources humaines, assistance au chef d’unité, statistiques, maintenance du site Web, réunions d’unité).

UNITÉ COORDINATION DE LA TERMINOLOGIE

| — | Coordonner les travaux dans IATE pour toutes les unités de traduction (gestion des utilisateurs, helpdesk, mises à jour, coopération avec les terminologues des unités de traduction, Terminology Network) et gérer des projets terminologiques (TermFolders, projets pour les stagiaires, projets de terminologie avec les universités, etc.). |
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—

Coordonner les travaux dans IATE pour toutes les unités de traduction (gestion des utilisateurs, helpdesk, mises à jour, coopération avec les terminologues des unités de traduction, Terminology Network) et gérer des projets terminologiques (TermFolders, projets pour les stagiaires, projets de terminologie avec les universités, etc.).

| — | Préparer et coordoner tous les travaux en relation avec les outils et le matériel terminologiques (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, guides sur IATE). |
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—

Préparer et coordoner tous les travaux en relation avec les outils et le matériel terminologiques (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, guides sur IATE).

| — | Coopérer avec les autres institutions (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); développer et entretenir pour le compte du IATE Management Group les EurTerm wikis par langue. |
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—

Coopérer avec les autres institutions (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); développer et entretenir pour le compte du IATE Management Group les EurTerm wikis par langue.

| — | Coordonner les activités en relation avec l’utilisation et le développement des fonctionnalités de terminologie dans les outils TAO (création des bases terminologiques, assistance aux utilisateurs, formation, liaison avec développeurs, participation dans des groupes d’utilisateurs, etc.). |
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—

Coordonner les activités en relation avec l’utilisation et le développement des fonctionnalités de terminologie dans les outils TAO (création des bases terminologiques, assistance aux utilisateurs, formation, liaison avec développeurs, participation dans des groupes d’utilisateurs, etc.).

| — | Organiser des séminaires et des workshops et donner des formations en relation avec IATE et d’autres sujets terminologiques. |
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—

Organiser des séminaires et des workshops et donner des formations en relation avec IATE et d’autres sujets terminologiques.

| — | Coopérer avec des services d’autres DG sur demande et préparer le matériel terminologique demandé. |
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—

Coopérer avec des services d’autres DG sur demande et préparer le matériel terminologique demandé.

| — | Développer et entretenir des relations avec les universités pour des projets terminologiques IATE. |
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—

Développer et entretenir des relations avec les universités pour des projets terminologiques IATE.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/39 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/39

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/239/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA TRADUCTION — DIRECTION DU LANGAGE DES CITOYENS

(2020/C 65 A/07)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la traduction, direction du langage des citoyens, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Luxembourg. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction; |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction;

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité; |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité;

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité; |
| --- | --- |

—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité;

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité; |
| --- | --- |

—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité;

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité; |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité;

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières; |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières;

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne; |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne;

| — | jouir de ses droits civiques; |
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—

jouir de ses droits civiques;

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes. |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes.

| — | Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux. |
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—

Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux.

| — | Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes. |
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—

Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes.

| — | Excellente connaissance des traités. |
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—

Excellente connaissance des traités.

| — | Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants. |
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—

Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants.

| — | Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes. |
| --- | --- |

—

Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes.

| — | Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées. |
| --- | --- |

—

Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées.

| — | Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen. |
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—

Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen.

| — | Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.). |
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—

Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.).

| — | Excellente connaissance des techniques de management. |
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—

Excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie. |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie.

| — | Capacité d’encadrement. |
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—

Capacité d’encadrement.

| — | Capacité d’anticipation. |
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—

Capacité d’anticipation.

| — | Capacité de réaction. |
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—

Capacité de réaction.

| — | Rigueur. |
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—

Rigueur.

| — | Capacité de communication. |
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—

Capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/239/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/239/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA TRADUCTION — DIRECTION DU LANGAGE DES CITOYENS

MISSIONS PRINCIPALES

(Nouvelle direction composée à ce jour de 67 agents: 50 fonctionnaires, 6 agents temporaires et 11 agents contractuels)

Ces dernières années, la mission de la DG TRAD s’est élargie sous l’influence de divers facteurs allant du contexte politique, de l’innovation et du développement technologiques aux attentes et aux besoins réels des citoyens et de leurs représentants élus confrontés à de nouvelles tendances de consommation de l’information. Le facteur le plus évident est le souci plus marqué du langage clair afin que les informations relatives aux travaux du Parlement européen soient accessibles au plus grand nombre de citoyens. Cette nouvelle approche est dénommée «langage des citoyens».

La mission de la direction du langage des citoyens est d’élargir l’offre de services multilingues modernes et de qualité que propose le Parlement européen sous forme de textes et de contenu audio et vidéo. La direction apportera son appui à l’administration du Parlement européen et à ses députés dans la communication multilingue avec les citoyens en veillant à ce que le contenu soit clair, de qualité, pertinent, disponible dans divers formats et supports et ce, dans toutes les langues officielles de l’Union européenne.

La direction du langage des citoyens sera composée des cinq unités suivantes:

UNITÉ CONVERSION DE LA PAROLE EN TEXTE

L’unité Conversion de la parole en texte est principalement chargée d’assurer le sous-titrage et la traduction en temps réel des débats parlementaires dans toutes les langues officielles. Les outils qui seront développés et utilisés seront intégrés à l’architecture informatique du Parlement afin d’en assurer une utilisation plus large à long terme. La mission de l’unité est de fournir un service utile permettant aux députés et aux citoyens d’accéder aux débats sur écran, notamment en garantissant leur accessibilité pour les personnes sourdes et malentendantes qui, actuellement, n’ont pas d’accès direct aux débats du PE. De plus, l’unité surveillera et suivra la recherche-développement dans le domaine des services linguistiques afin de préserver la position du Parlement à la pointe de l’innovation multilingue et de soutenir, par des développements ciblés, la transition numérique de toutes les langues officielles de l’Union. Cette unité collaborera de très près avec les autres directions générales.

UNITÉ LANGAGE CLAIR ET VÉRIFICATION RÉDACTIONNELLE

L’unité Langage clair et vérification rédactionnelle comporte également le service de la coordination. L’unité poursuit le développement de l’offre actuelle de services de vérification rédactionnelle à l’intention des députés et du personnel, y compris le service d’assistance en langue anglaise. Elle propose également d’autres services directement destinés aux députés, comme une assistance à la rédaction dans toutes les langues («live editing»), la localisation et l’adaptation de contenus, la fourniture de synthèses et d’autres services linguistiques non liés aux procédures. Sa mission consiste à améliorer la lisibilité du contenu afin de rendre le Parlement plus abordable et plus accessible. Elle rationnalise les processus de communication par une intervention en amont afin que le contenu initial soit clair et compréhensible avant d’être traduit ou de faire l’objet d’autres types de traitement. Le service de la coordination gérera l’organisation et l’attribution des travaux entre les diverses unités de la direction.

UNITÉ AUDIO ET PODCASTS

L’unité Audio et podcasts développe des produits audio dans toutes les langues de l’Union européenne afin de soutenir les activités du Parlement et de créer du contenu prêt à l’emploi en vue de sa diffusion dans l’institution ainsi que par les chaînes de radio de toute l’Europe. Elle crée, enregistre et produit des podcasts sur la base de contenu provenant du Parlement (principalement de la direction générale de la communication, de la direction générale des services de recherche parlementaire, de la direction générale des politiques internes de l’Union et de la direction générale des politiques externes de l’Union), et ce dans toutes les langues. Sa mission consiste à produire du contenu audio multilingue de qualité professionnelle grâce à l’adaptation et à la localisation, par des experts linguistes, de contenu existant au Parlement. Les produits audio ainsi créés faciliteront l’accès des citoyens et des députés à l’information sous une forme correspondant aux modes actuels de consommation de l’information tout en contribuant à ce que les modalités de communication du PE à propos de ses activités restent pertinentes et actuelles.

UNITÉ SOUS-TITRAGE ET VOIX OFF

L’unité Sous-titrage et voix off est chargée de développer des capacités et une expertise ainsi que de définir une organisation efficace des tâches afin de fournir des services de sous-titrage dans toutes les langues de l’Union européenne pour une série de clients internes et d’utilisations. De plus, elle développera les capacités permettant de proposer des services de voix off. Le personnel fera appel à ses talents d’écriture créative et interculturelle, à ses connaissances approfondies du Parlement européen ainsi qu’à ses excellentes compétences et à sa polyvalence dans sa langue maternelle tout en se familiarisant à l’utilisation des outils indispensables à un service efficace. La mission de l’unité consiste à fournir de nouveaux services rationnalisés de qualité afin de rendre les contenus vidéo du Parlement multilingues, accessibles et attrayants pour les citoyens et utiles pour les députés.

UNITÉ MA MAISON DE L’HISTOIRE EUROPÉENNE

L’unité Ma Maison de l’histoire européenne est chargée de développer la plateforme existante, notamment en modérant et en traduisant les contributions des citoyens ainsi qu’en adaptant et en produisant en format audio et dans d’autres formats, dans toutes les langues, les histoires proposées par les citoyens, et ce afin de renforcer la portée et l’accessibilité du projet. Sa mission consiste à augmenter la visibilité et l’utilisation de la plateforme en tant qu’espace d’expression de l’identité européenne et de son histoire commune ainsi qu’à proposer un service moderne et pertinent permettant aux citoyens de faire entendre leur voix. Elle collabore de près avec la direction générale de la communication (principalement l’unité Maison de l’histoire européenne) et la direction générale des services de recherche parlementaire (principalement l’unité de la Bibliothèque sur site et en ligne).

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/45 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/45

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/240/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA LOGISTIQUE ET DE L’INTERPRÉTATION POUR LES CONFÉRENCES — DIRECTION DE L’INTERPRÉTATION

(2020/C 65 A/08)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la logistique et de l’interprétation pour les conférences, direction de l’interprétation, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- | --- |

ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
| --- | --- |

—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
| --- | --- |

—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
| --- | --- |

iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
| --- | --- |

—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
| --- | --- |

—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/240/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/240/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA LOGISTIQUE ET DE L’INTERPRÉTATION POUR LES CONFÉRENCES — DIRECTION DE L’INTERPRÉTATION

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 275 agents: 260 fonctionnaires, 13 agents temporaires et 2 agents contractuels)

| — | Fournir un soutien administratif au Directeur et aux Chefs d’unité; |
| --- | --- |

—

Fournir un soutien administratif au Directeur et aux Chefs d’unité;

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la Direction; |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la Direction;

| — | Soutenir la Directrice générale dans la gestion quotidienne de la DG et le développement de la stratégie à plus long terme; |
| --- | --- |

—

Soutenir la Directrice générale dans la gestion quotidienne de la DG et le développement de la stratégie à plus long terme;

| — | Assurer la concertation avec la délégation des interprètes permanents; |
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—

Assurer la concertation avec la délégation des interprètes permanents;

| — | Assurer la gestion de projets et la coordination des unités linguistiques; |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de projets et la coordination des unités linguistiques;

| — | Assurer les relations avec les autres directions de la DG ainsi qu’avec d’autres services du PE; |
| --- | --- |

—

Assurer les relations avec les autres directions de la DG ainsi qu’avec d’autres services du PE;

| — | Contribuer à la planification de la relève dans le domaine de l’interprétation; |
| --- | --- |

—

Contribuer à la planification de la relève dans le domaine de l’interprétation;

| — | Assurer les relations avec les autres institutions pour les questions relatives aux unités linguistiques. |
| --- | --- |

—

Assurer les relations avec les autres institutions pour les questions relatives aux unités linguistiques.

23 UNITÉS LINGUISTIQUES

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Fournir l’interprétation dans les réunions politiques et administratives; |
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—

Fournir l’interprétation dans les réunions politiques et administratives;

| — | Contribuer à la qualité de l’interprétation par la maintenance des langues, l’apprentissage de nouvelles langues, la préparation des réunions et la formation professionnelle; |
| --- | --- |

—

Contribuer à la qualité de l’interprétation par la maintenance des langues, l’apprentissage de nouvelles langues, la préparation des réunions et la formation professionnelle;

| — | Exécuter des tâches liées à l’accomplissement de la mission générale de la DG; |
| --- | --- |

—

Exécuter des tâches liées à l’accomplissement de la mission générale de la DG;

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités; |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités;

| — | Contribuer à la gestion de la relève dans le domaine de l’interprétation. |
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—

Contribuer à la gestion de la relève dans le domaine de l’interprétation.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/50

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/241/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES — DIRECTION DES DROITS FINANCIERS ET SOCIAUX DES DÉPUTÉS

(2020/C 65 A/09)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction générale des finances, direction des droits financiers et sociaux des députés, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (2) (ci-après dénommé "statut").

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d'affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d'être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l'Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d'agents - optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité, |
| --- | --- |

—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d'agents - optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité,

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
| --- | --- |

—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d'activité, |
| --- | --- |

—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d'activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l'institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d'activité, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l'institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d'activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d'admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- | --- |

a)

Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. |
| --- | --- |

—

Expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- | --- |

ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes, |
| --- | --- |

—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l'Union et de ses règles d'application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l'Union et de ses règles d'application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d'une des langues officielles de l'Union européenne (7), ainsi qu'une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d'au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne. |
| --- | --- |

iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d'une des langues officielles de l'Union européenne (7), ainsi qu'une très bonne connaissance (niveau B2 minimum6) d'au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité d'encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d'encadrement,

| — | capacité d'anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d'anticipation,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
| --- | --- |

—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
| --- | --- |

—

capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l'audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d'envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/241/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l'avis (PE/241/S) dans l'objet du message, à l'adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d'envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s'assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l'entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s'entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l'Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l'Annexe.

(5)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l'Union européenne sont: l'allemand, l'anglais, le bulgare, le croate, le danois, l'espagnol, l'estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES — DIRECTION DES DROITS FINANCIERS ET SOCIAUX DES DÉPUTÉS

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 91 agents: 63 fonctionnaires, 3 agents temporaires et 25 agents contractuels)

| — | Assurer la direction, la coordination et l'animation des quatre unités de la Direction; |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l'animation des quatre unités de la Direction;

| — | Assurer le suivi des dossiers et gérer les droits financiers et sociaux des députés dans le cadre du statut des députés:






  — | Gérer les rémunérations et droits sociaux des députés (pension, assurances, indemnités de fin de mandat, rémunération mensuelle et couverture maladie); |
| --- | --- | --- |

—

Assurer le suivi des dossiers et gérer les droits financiers et sociaux des députés dans le cadre du statut des députés:

—

Gérer les rémunérations et droits sociaux des députés (pension, assurances, indemnités de fin de mandat, rémunération mensuelle et couverture maladie);

| — | Gérer les frais de voyage et de séjour des députés pour réunions, sessions et commissions; |
| --- | --- |

—

Gérer les frais de voyage et de séjour des députés pour réunions, sessions et commissions;

| — | Gérer les frais d'assistance parlementaire et frais généraux; |
| --- | --- |

—

Gérer les frais d'assistance parlementaire et frais généraux;

| — | Gérer l'accueil des députés via MEP's Portal; |
| --- | --- |

—

Gérer l'accueil des députés via MEP's Portal;

| — | Effectuer toutes les consultations, études et enquêtes pour faire évoluer la réglementation; |
| --- | --- |

—

Effectuer toutes les consultations, études et enquêtes pour faire évoluer la réglementation;

| — | Assurer la Présidence du Groupe de travail «Comité pilotage informatique». |
| --- | --- |

—

Assurer la Présidence du Groupe de travail «Comité pilotage informatique».

UNITÉ RÉMUNÉRATION ET DROITS SOCIAUX DES DÉPUTÉS

| — | Secteur Droits statutaires: assurer le suivi et la gestion des droits statutaires des députés (préparation, gestion et suivi de tous les postes budgétaires de l’unité et préparer des analyses et des statistiques ad-hoc); |
| --- | --- |

—

Secteur Droits statutaires: assurer le suivi et la gestion des droits statutaires des députés (préparation, gestion et suivi de tous les postes budgétaires de l’unité et préparer des analyses et des statistiques ad-hoc);

| — | Secteur Pensions FID: assurer le suivi et la gestion des pensions découlant des règles en vigueur, préparer régulièrement et sur demande des analyses et statistiques (ex. pour les études actuarielles annuelles); |
| --- | --- |

—

Secteur Pensions FID: assurer le suivi et la gestion des pensions découlant des règles en vigueur, préparer régulièrement et sur demande des analyses et statistiques (ex. pour les études actuarielles annuelles);

| — | Secteur Comptes bancaires, informatique, formulaires et attestations: assurer le suivi et la gestion des comptes bancaires, des applications informatiques, création des formulaires et des attestations annuelles et ad-hoc; |
| --- | --- |

—

Secteur Comptes bancaires, informatique, formulaires et attestations: assurer le suivi et la gestion des comptes bancaires, des applications informatiques, création des formulaires et des attestations annuelles et ad-hoc;

| — | Assurer le suivi des demandes, le support et la formation à l'équipe PORTAL. |
| --- | --- |

—

Assurer le suivi des demandes, le support et la formation à l'équipe PORTAL.

UNITÉ ASSISTANCE PARLEMENTAIRE ET FRAIS GÉNÉRAUX DES DÉPUTÉS

| — | Gérer l'indemnité d'assistance parlementaire: informer et conseiller les députés et leurs assistants; assurer la conformité avec les règles des dossiers présentés relatifs aux assistants locaux, aux prestataires de services et aux stagiaires; contrôler les factures et autres pièces justificatives afférentes aux prestataires de services; effectuer des analyses approfondies des dossiers échantillonnés; |
| --- | --- |

—

Gérer l'indemnité d'assistance parlementaire: informer et conseiller les députés et leurs assistants; assurer la conformité avec les règles des dossiers présentés relatifs aux assistants locaux, aux prestataires de services et aux stagiaires; contrôler les factures et autres pièces justificatives afférentes aux prestataires de services; effectuer des analyses approfondies des dossiers échantillonnés;

| — | Adapter et tester les applications informatiques, notamment le développement des systèmes pour la dématérialisation des opérations pour les députes et leurs assistants; |
| --- | --- |

—

Adapter et tester les applications informatiques, notamment le développement des systèmes pour la dématérialisation des opérations pour les députes et leurs assistants;

| — | Répondre aux questions des députés et leur fournir un soutien et des conseils concernant l'utilisation de l'assistance parlementaire; |
| --- | --- |

—

Répondre aux questions des députés et leur fournir un soutien et des conseils concernant l'utilisation de l'assistance parlementaire;

| — | Gérer les enveloppes budgétaires des députés; |
| --- | --- |

—

Gérer les enveloppes budgétaires des députés;

| — | Gérer l'indemnité de frais généraux; |
| --- | --- |

—

Gérer l'indemnité de frais généraux;

| — | Contribuer à ou mener des investigations et des procédures contentieuses en relation avec l'indemnité pour frais généraux ou la dotation d'assistance parlementaire; |
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—

Contribuer à ou mener des investigations et des procédures contentieuses en relation avec l'indemnité pour frais généraux ou la dotation d'assistance parlementaire;

| — | Gérer l'archivage des documents. |
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—

Gérer l'archivage des documents.

UNITÉ FRAIS DE VOYAGE ET DE SÉJOUR DES DÉPUTÉS

| — | Recevoir, enregistrer, contrôler et payer les frais de voyages et de séjour des députés, et gérer les bases de données informatiques nécessaires (droits, prix, itinéraires, taux d'indemnités etc.). Assurer la réconciliation avec les voyages payés par les groupes, collaborer avec la Commission pour les remboursements de frais des délégations d'observation électorale; |
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—

Recevoir, enregistrer, contrôler et payer les frais de voyages et de séjour des députés, et gérer les bases de données informatiques nécessaires (droits, prix, itinéraires, taux d'indemnités etc.). Assurer la réconciliation avec les voyages payés par les groupes, collaborer avec la Commission pour les remboursements de frais des délégations d'observation électorale;

| — | Informer et conseiller les députés et leurs assistants et traiter leurs demandes au niveau hiérarchique adéquat; |
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—

Informer et conseiller les députés et leurs assistants et traiter leurs demandes au niveau hiérarchique adéquat;

| — | Gérer, enregistrer et payer les factures des billets d'avion émis par l'agence de voyage du Parlement pour les députés dans le cadre de leur mandat. Assurer un contact étroit avec les acteurs du transport de personnes; |
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—

Gérer, enregistrer et payer les factures des billets d'avion émis par l'agence de voyage du Parlement pour les députés dans le cadre de leur mandat. Assurer un contact étroit avec les acteurs du transport de personnes;

| — | Assurer la tenue du registre central d'émargement des signatures; valider les fiches financières et coordonner avec les autres services du secrétariat général les informations relatives aux réunions extérieures; gérer et enregistrer les présences des députés ouvrant droit aux remboursements des frais de voyage et de séjour; |
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—

Assurer la tenue du registre central d'émargement des signatures; valider les fiches financières et coordonner avec les autres services du secrétariat général les informations relatives aux réunions extérieures; gérer et enregistrer les présences des députés ouvrant droit aux remboursements des frais de voyage et de séjour;

| — | Recevoir, enregistrer, contrôler et payer les frais de formation professionnelle des députés; |
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—

Recevoir, enregistrer, contrôler et payer les frais de formation professionnelle des députés;

| — | Gestion de l'innovation pour automatiser les processus administratifs pour les députés et aussi pour l'unité au moyen des projets informatiques; |
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—

Gestion de l'innovation pour automatiser les processus administratifs pour les députés et aussi pour l'unité au moyen des projets informatiques;

| — | Opérer la gestion comptable de la régie d'avances servant aux remboursements en accord avec le règlement financier; suivre, évaluer, rapporter sur l'évolution des dépenses, des budgets, et des risques, et collaborer avec les diverses autorités de contrôle (internes et externes); |
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—

Opérer la gestion comptable de la régie d'avances servant aux remboursements en accord avec le règlement financier; suivre, évaluer, rapporter sur l'évolution des dépenses, des budgets, et des risques, et collaborer avec les diverses autorités de contrôle (internes et externes);

| — | Recevoir, enregistrer, contrôler et payer les frais des Membres du Bureau encourus dans le cadre de leur mandat; |
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—

Recevoir, enregistrer, contrôler et payer les frais des Membres du Bureau encourus dans le cadre de leur mandat;

| — | Émettre des certificats pour les députés. |
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—

Émettre des certificats pour les députés.

UNITÉ MEPS’ PORTAL

| — | Accueillir les députés et leurs assistants pour répondre à leurs questions concernant les droits financiers et sociaux des députés comme définis dans le statut des députés et ses mesures d’application, réceptionner les formulaires, procéder aux vérifications préliminaires et les faire suivre aux unités opérationnelles, enregistrer toute transaction dans le système de suivi du MEPs’ Portal, envoyer accusés de réception et notifications de refus par email; |
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—

Accueillir les députés et leurs assistants pour répondre à leurs questions concernant les droits financiers et sociaux des députés comme définis dans le statut des députés et ses mesures d’application, réceptionner les formulaires, procéder aux vérifications préliminaires et les faire suivre aux unités opérationnelles, enregistrer toute transaction dans le système de suivi du MEPs’ Portal, envoyer accusés de réception et notifications de refus par email;

| — | Suivi de la boîte fonctionnelle et permanence téléphonique du MEPs’ Portal: répondre aux emails ainsi qu’aux appels téléphoniques du MEPs’ Portal, conseiller les clients et rediriger les demandes vers les services pertinents, enregistrer toute transaction dans le système de suivi du MEPs’ Portal; |
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—

Suivi de la boîte fonctionnelle et permanence téléphonique du MEPs’ Portal: répondre aux emails ainsi qu’aux appels téléphoniques du MEPs’ Portal, conseiller les clients et rediriger les demandes vers les services pertinents, enregistrer toute transaction dans le système de suivi du MEPs’ Portal;

| — | Formations personnalisées et individuelles des députés sur leurs droits financiers et sociaux; |
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—

Formations personnalisées et individuelles des députés sur leurs droits financiers et sociaux;

| — | Renforcer la compréhension des députés de leurs droits financiers et sociaux tout en renforçant la visibilité et la bonne réputation de la DG FINS par des campagnes de communication et des publications, y compris des brochures et un calendrier financier; |
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Renforcer la compréhension des députés de leurs droits financiers et sociaux tout en renforçant la visibilité et la bonne réputation de la DG FINS par des campagnes de communication et des publications, y compris des brochures et un calendrier financier;

| — | Promouvoir l’e-Portal pour accroître son utilisation par les députés et leurs assistants; |
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—

Promouvoir l’e-Portal pour accroître son utilisation par les députés et leurs assistants;

| — | Assurer la mise en place d’une procuration unique pour l’accès des APAs aux informations confidentielles de leur député(e), la promotion et la gestion de ces procurations. |
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—

Assurer la mise en place d’une procuration unique pour l’accès des APAs aux informations confidentielles de leur député(e), la promotion et la gestion de ces procurations.

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| 28.2.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/57 |
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28.2.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/57

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/242/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE — DIRECTION DE L’ÉDITION, DE L’INNOVATION ET DE LA GESTION DES DONNÉES

(2020/C 65 A/10)

1.   Poste vacant

Le Président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (1) (AD, grade 14) au sein de la direction de l’innovation et du support technologique, direction de l’édition, de l’innovation et de la gestion des données, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (2) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (3). Le traitement de base est de 14 837,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur sera appelé à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Luxembourg. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur sera chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (4):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction; |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général du Parlement européen comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la Direction;

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité; |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents - optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité;

| — | planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité; |
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—

planifier les activités de la Direction (définition des objectifs et des stratégies) - prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés - évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité;

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité; |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité;

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité; |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité;

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières; |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières;

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne; |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne;

| — | jouir de ses droits civiques; |
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—

jouir de ses droits civiques;

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d’au moins douze ans acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus, dont au moins six ans dans des fonctions d’encadrement.

| ii) | Connaissances requises







  — | Excellente culture générale en affaires européennes. |
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ii)

Connaissances requises

—

Excellente culture générale en affaires européennes.

| — | Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux. |
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—

Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux.

| — | Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes. |
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—

Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions européennes.

| — | Excellente connaissance des traités. |
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—

Excellente connaissance des traités.

| — | Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants. |
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—

Excellente connaissance de la structure du Secrétariat général du Parlement européen, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants.

| — | Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes. |
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—

Excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes.

| — | Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées. |
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—

Excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées.

| — | Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen. |
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—

Excellente connaissance du règlement financier applicable au budget général de l’Union et de ses règles d’application, et des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen.

| — | Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.). |
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—

Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines et/ou gestion et/ou budget et/ou finances et/ou informatique et/ou juridique, etc.).

| — | Excellente connaissance des techniques de management. |
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—

Excellente connaissance des techniques de management.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie (niveau C1 minimum (6)) d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance (niveau B2 minimum 6) d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

| iv) | Aptitudes requises







  — | Sens de la stratégie. |
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iv)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie.

| — | Capacité d’encadrement. |
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—

Capacité d’encadrement.

| — | Capacité d’anticipation. |
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—

Capacité d’anticipation.

| — | Capacité de réaction. |
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—

Capacité de réaction.

| — | Rigueur. |
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—

Rigueur.

| — | Capacité de communication. |
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—

Capacité de communication.

6.   Procédure de sélection

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidats.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

20 mars 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidats sont priés d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/242/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/242/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidats doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidats invités à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9). Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidats.

Les données à caractère personnel que les candidats communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (10).

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa.

(2)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(3)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(4)  Pour les tâches principales voir l’Annexe.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Voir le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  JO L 295 du 22.11.2018, p. 39.

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE — DIRECTION DE L’ÉDITION, DE L’INNOVATION ET DE LA GESTION DES DONNÉES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 164 agents: 120 fonctionnaires, 3 agents temporaires et 41 agents contractuels)

La direction EDIT propose des services d’édition à la pointe du progrès, encourage l’innovation et assure la gestion des données internes au Parlement européen.

Ses responsabilités vont de l’impression et de la conception graphique au développement de solutions d’édition numérique ainsi qu’à l’introduction et à l’application de technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle.

Elle assume la responsabilité éditoriale de l’intranet du Parlement et assure la transparence de l’institution en mettant les données parlementaires à la disposition du public.

UNITÉ INNOVATION, INTRANETS ET SOLUTIONS NUMÉRIQUES

| — | Promouvoir une culture de l’innovation. |
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Promouvoir une culture de l’innovation.

| — | Mettre en place des solutions numériques. |
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Mettre en place des solutions numériques.

| — | Adapter les capacités d’édition afin d’évoluer constamment et de répondre à l’évolution des besoins des utilisateurs. |
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Adapter les capacités d’édition afin d’évoluer constamment et de répondre à l’évolution des besoins des utilisateurs.

Service Innovation

| — | Analyser le potentiel des technologies nouvelles et émergentes et, le cas échéant, faciliter l’accès à celles-ci afin d’accélérer leur adoption au PE afin d’améliorer la productivité et l’efficience. |
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Analyser le potentiel des technologies nouvelles et émergentes et, le cas échéant, faciliter l’accès à celles-ci afin d’accélérer leur adoption au PE afin d’améliorer la productivité et l’efficience.

| — | Jeter les fondations d’un centre de compétences en IA. |
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Jeter les fondations d’un centre de compétences en IA.

| — | Promouvoir une culture de l’innovation et de la création dans le secteur des TIC au sein du PE. |
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Promouvoir une culture de l’innovation et de la création dans le secteur des TIC au sein du PE.

| — | Mettre au point des preuves de concept opérationnelles concrètes couvrant la mobilité, les services utilisant la géolocalisation, l’analyse des données, la collaboration et la communication, l’internet des objets et d’autres technologies émergentes. |
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Mettre au point des preuves de concept opérationnelles concrètes couvrant la mobilité, les services utilisant la géolocalisation, l’analyse des données, la collaboration et la communication, l’internet des objets et d’autres technologies émergentes.

| — | Fournir des outils et des techniques qui alimentent le potentiel d’innovation de l’institution. |
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Fournir des outils et des techniques qui alimentent le potentiel d’innovation de l’institution.

| — | Établir les partenariats nécessaires pour stimuler un état d’esprit ouvert et tourné vers l’innovation. |
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Établir les partenariats nécessaires pour stimuler un état d’esprit ouvert et tourné vers l’innovation.

| — | Lancer la plateforme INNOVATE et organiser la semaine annuelle de l’innovation et d’autres manifestations connexes. |
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—

Lancer la plateforme INNOVATE et organiser la semaine annuelle de l’innovation et d’autres manifestations connexes.

Service Intranets et solutions numériques

| — | Introduire, mettre en œuvre et soutenir des solutions d’édition numérique, innovantes et modulables. |
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Introduire, mettre en œuvre et soutenir des solutions d’édition numérique, innovantes et modulables.

| — | Fournir des services d’édition en collaboration étroite avec ses clients. |
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Fournir des services d’édition en collaboration étroite avec ses clients.

| — | Soutenir l’informatique en nuage et les initiatives de gestion des données. |
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Soutenir l’informatique en nuage et les initiatives de gestion des données.

| — | Œuvrer à une innovation durable en transformant en solutions modulables les preuves de concept innovantes qui ont fait leurs preuves. |
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Œuvrer à une innovation durable en transformant en solutions modulables les preuves de concept innovantes qui ont fait leurs preuves.

| — | Moderniser et harmoniser les outils et les applications spécifiques à la direction (applications collaboratives, MIS4Stats, applications d’édition). |
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Moderniser et harmoniser les outils et les applications spécifiques à la direction (applications collaboratives, MIS4Stats, applications d’édition).

| — | Élargir les applications du programme «zéro papier»: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments et PLM-REP; renforcer sa capacité à appuyer d’autres réunions «zéro papier». |
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Élargir les applications du programme «zéro papier»: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments et PLM-REP; renforcer sa capacité à appuyer d’autres réunions «zéro papier».

| — | Réaliser des analyses de concept pour approfondir les nouveaux intranets (par ex. architecture du contenu et stratégie sur les aspects sociaux). |
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Réaliser des analyses de concept pour approfondir les nouveaux intranets (par ex. architecture du contenu et stratégie sur les aspects sociaux).

| — | Assurer le support, la production, le suivi et la maintenance évolutive des applications informatiques telles que APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB ou IPMS. |
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Assurer le support, la production, le suivi et la maintenance évolutive des applications informatiques telles que APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB ou IPMS.

UNITÉ GESTION DES DONNÉES ET PRODUCTION DOCUMENTAIRE

| — | Créer un centre d’expertise de la gestion des données afin de soutenir le développement d’un modèle informatique fondé sur les données. |
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Créer un centre d’expertise de la gestion des données afin de soutenir le développement d’un modèle informatique fondé sur les données.

| — | Jeter les bases d’une politique de gestion des données. |
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—

Jeter les bases d’une politique de gestion des données.

| — | Définir une stratégie pour les données ouvertes. |
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—

Définir une stratégie pour les données ouvertes.

| — | Assurer des services d’édition et de correction d’épreuves. |
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—

Assurer des services d’édition et de correction d’épreuves.

Service Gestion des données et traitement des documents

| — | Développer un cadre de gestion des données au Parlement européen et l’associer aux services connexes d’indexation des documents parlementaires. |
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—

Développer un cadre de gestion des données au Parlement européen et l’associer aux services connexes d’indexation des documents parlementaires.

| — | Traiter et convertir les documents parlementaires en format XML en vue de leur usage dans la chaîne législative. |
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Traiter et convertir les documents parlementaires en format XML en vue de leur usage dans la chaîne législative.

| — | Assurer la gestion du projet «Données parlementaires ouvertes». |
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Assurer la gestion du projet «Données parlementaires ouvertes».

| — | Définir une stratégie globale et cohérente pour les données ouvertes. |
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Définir une stratégie globale et cohérente pour les données ouvertes.

| — | Examiner les possibilités et les solutions d’indexation automatique. |
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—

Examiner les possibilités et les solutions d’indexation automatique.

| — | Réexaminer l’organisation des opérations et les modalités actuelles d’indexation des documents parlementaires. |
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Réexaminer l’organisation des opérations et les modalités actuelles d’indexation des documents parlementaires.

| — | Favoriser la coopération à l’échelon interinstitutionnel sur la gestion des données et les données ouvertes. |
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Favoriser la coopération à l’échelon interinstitutionnel sur la gestion des données et les données ouvertes.

| — | Assurer la liaison avec le programme e-Parliament afin d’améliorer la qualité des documents parlementaires traités et convertis en format XML. |
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Assurer la liaison avec le programme e-Parliament afin d’améliorer la qualité des documents parlementaires traités et convertis en format XML.

Service Préparation des documents multilingues

| — | Assurer des services d’édition et de correction d’épreuves dans toutes les langues officielles de l’Union européenne. |
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—

Assurer des services d’édition et de correction d’épreuves dans toutes les langues officielles de l’Union européenne.

| — | Traiter et produire les bons à tirer des divers documents législatifs et parlementaires tels que les procès-verbaux des séances, les textes adoptés, les questions et réponses écrites, les fiches techniques sur l’Union européenne, etc. |
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Traiter et produire les bons à tirer des divers documents législatifs et parlementaires tels que les procès-verbaux des séances, les textes adoptés, les questions et réponses écrites, les fiches techniques sur l’Union européenne, etc.

UNITÉ IMPRIMERIE

| — | Assurer la gestion, la coordination, l’animation et les finances de l’unité Imprimerie et de ses services. |
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—

Assurer la gestion, la coordination, l’animation et les finances de l’unité Imprimerie et de ses services.

| — | Assurer le secrétariat de l’unité. |
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—

Assurer le secrétariat de l’unité.

| — | Exercer les fonctions de correspondant pour la direction EDIT (innovation, risque, protection des données, sécurité, EMAS). |
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Exercer les fonctions de correspondant pour la direction EDIT (innovation, risque, protection des données, sécurité, EMAS).

| — | Être en charge des «conditions de travail» au sein de l’EDIT. |
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Être en charge des «conditions de travail» au sein de l’EDIT.

| — | Suivre les projets PPP. |
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Suivre les projets PPP.

UNITÉ SUPPORT ÉDITORIAL ET PROJETS VISUELS

| — | Assurer les services liés à la gestion des clients dans le domaine de l’impression, de la conception et du multimédia ainsi que la préparation technique des publications. |
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Assurer les services liés à la gestion des clients dans le domaine de l’impression, de la conception et du multimédia ainsi que la préparation technique des publications.

| — | Assurer des services d’impression à la demande ainsi que la distribution traditionnelle de documents au comptoir à Bruxelles et à Strasbourg. |
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Assurer des services d’impression à la demande ainsi que la distribution traditionnelle de documents au comptoir à Bruxelles et à Strasbourg.

Service Clients et projets

Comptoir «Imprimerie et documents»

| — | Examiner les nouvelles solutions innovantes d’impression à la demande et d’autres services. |
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Examiner les nouvelles solutions innovantes d’impression à la demande et d’autres services.

| — | Suivre l’évolution du domaine des documents numériques et mobiles. |
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Suivre l’évolution du domaine des documents numériques et mobiles.

| — | Mettre en place une synergie entre les divers services d’édition qui travaillent ensemble sur un même lieu afin de mieux servir les clients. |
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Mettre en place une synergie entre les divers services d’édition qui travaillent ensemble sur un même lieu afin de mieux servir les clients.

Publishing Service Desk

| — | Constituer une équipe de graphistes. |
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Constituer une équipe de graphistes.

| — | Définir des procédures et des outils précis en vue d’une bonne collaboration entre les responsables des clients et les graphistes. |
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Définir des procédures et des outils précis en vue d’une bonne collaboration entre les responsables des clients et les graphistes.

| — | Contrôler les accès aux serveurs et l’archivage afin d’améliorer l’efficience et le temps de réponse. |
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Contrôler les accès aux serveurs et l’archivage afin d’améliorer l’efficience et le temps de réponse.

| — | Œuvrer à l’amélioration constante des services fournis aux clients (enquêtes de satisfaction, IPC). |
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Œuvrer à l’amélioration constante des services fournis aux clients (enquêtes de satisfaction, IPC).

| — | Mettre à jour le catalogue en ligne. |
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Mettre à jour le catalogue en ligne.

| — | Renforcer les relations avec les clients: députés, groupes politiques, commissions, DG et Office des publications. |
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Renforcer les relations avec les clients: députés, groupes politiques, commissions, DG et Office des publications.

| — | Contribuer au comité éditorial. |
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Contribuer au comité éditorial.

| — | Repenser Web2Print dans le cadre de la nouvelle stratégie d’impression. |
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Repenser Web2Print dans le cadre de la nouvelle stratégie d’impression.

| — | Contribuer à une stratégie de service en réexaminant et en constituant des réseaux et des processus transversaux au sein de la direction de l’édition. |
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Contribuer à une stratégie de service en réexaminant et en constituant des réseaux et des processus transversaux au sein de la direction de l’édition.

| — | Analyser les productions consommatrices de papier et conseiller aux clients d’utiliser la distribution électronique. |
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Analyser les productions consommatrices de papier et conseiller aux clients d’utiliser la distribution électronique.

Service Automatisation des publications

| — | Développer, améliorer et maintenir les applications d’édition (comme Web2Print). |
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Développer, améliorer et maintenir les applications d’édition (comme Web2Print).

| — | Assurer l’automatisation des processus de production imprimée depuis la passation de la commande jusqu’à la livraison. |
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Assurer l’automatisation des processus de production imprimée depuis la passation de la commande jusqu’à la livraison.

| — | Mettre en place des méthodes et des outils communs pour l’édition et le traitement des documents. |
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Mettre en place des méthodes et des outils communs pour l’édition et le traitement des documents.

| — | Définir des normes PDF pour l’impression. |
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Définir des normes PDF pour l’impression.

| — | Prospecter le marché des nouveaux outils de publication axés sur la création de produits d’édition numériques. |
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Prospecter le marché des nouveaux outils de publication axés sur la création de produits d’édition numériques.

| — | Administrer les outils d’édition. |
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Administrer les outils d’édition.

| — | Garantir la continuité du service pour Web2Print et MIS. |
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Garantir la continuité du service pour Web2Print et MIS.

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