# Gazzetta ufficiale C 58A/2020

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 58A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno21 febbraio 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 58A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno21 febbraio 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Corte dei conti |
| 2020/C 58 A/01 | Avviso di posto vacante ECA/2020/5 — 1 posto di responsabile per la sicurezza e la salute sul lavoro — Presidenza — Servizio giuridico (Gruppo di funzioni AD, gradi AD6-AD7) | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Corte dei conti

2020/C 58 A/01

Avviso di posto vacante ECA/2020/5 — 1 posto di responsabile per la sicurezza e la salute sul lavoro — Presidenza — Servizio giuridico (Gruppo di funzioni AD, gradi AD6-AD7)

1

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Corte dei conti

| 21.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 58/1 |
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21.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 58/1

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Avviso di posto vacante ECA/2020/5

1 posto di responsabile per la sicurezza e la salute sul lavoro

Presidenza — Servizio giuridico

(Gruppo di funzioni AD, gradi AD6-AD7)

(2020/C 58 A/01)

CHI SIAMO

La Corte dei conti europea (di seguito: «la Corte») è il revisore esterno dell’Unione europea (UE). Istituita nel 1977, la Corte è una delle sette istituzioni dell’UE. Ha sede a Lussemburgo e conta un organico di circa 900 persone, di tutte le nazionalità dell’Unione, che svolgono attività di audit, di supporto o amministrative.

La Corte dei conti europea è un organo collegiale composto di 27 Membri, uno per ogni Stato membro. Gli auditor della Corte controllano che l’UE tenga una buona contabilità e applichi correttamente le norme finanziarie applicabili, e che le politiche e i programmi dell’UE conseguano gli obiettivi perseguiti assicurando un impiego ottimale delle risorse.

Tramite il proprio lavoro, la Corte contribuisce a migliorare la gestione finanziaria dell’UE e promuove il rispetto dell’obbligo di rendiconto e la trasparenza. La Corte segnala i possibili rischi, evidenzia carenze e successi e fornisce garanzia ed orientamenti ai responsabili delle politiche e ai legislatori dell’UE. Presenta osservazioni e raccomandazioni al Parlamento europeo, al Consiglio dell’UE, ai governi e ai parlamenti nazionali, nonché al grande pubblico.

Il Servizio giuridico fornisce consulenza e assistenza giuridica alla Corte nel quadro dell’insieme delle sue attività, compresa la consulenza relativa alle competenze e prerogative dell’istituzione, a questioni giuridiche sollevate nell’ambito delle attività di audit svolte, nonché a problematiche riguardanti il personale e l’amministrazione.

Nella sua veste di servizio di consulenza indipendente dalle attività della Corte, conformemente alla normativa vigente, il Servizio giuridico si riserva di ampliare l’elenco delle mansioni del/della responsabile per la salute e la sicurezza sul lavoro selezionato/a al momento della presa di servizio. Il/la responsabile adempierà alle proprie funzioni in totale obiettività e indipendenza dagli altri servizi della Corte, al fine di evitare ogni eventuale conflitto di interesse.

CHE COSA OFFRIAMO

La Corte dei conti ha deciso di avviare la procedura per la copertura di un posto di responsabile per la sicurezza e la salute sul lavoro (gradi da AD6 a AD7) in seno al Servizio giuridico (Presidenza) e di costituire un elenco di candidati idonei all’esercizio delle relative funzioni, ai sensi dell’articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell’Unione europea (lo «Statuto»), al fine di coprire eventuali posti che si rendessero vacanti durante il periodo di validità dell’elenco di idoneità. Questa procedura straordinaria, volta a coprire un impiego che richiede speciali competenze, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura dei posti, sulla base dell’articolo 29, paragrafo 1, lettere da a) a c) dello Statuto, in modo da ampliare le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina.

Alle dipendenze del capo del Servizio giuridico, il responsabile per la sicurezza e la salute sul lavoro avrà l’incarico, tra l’altro, di:

| — | organizzare la valutazione generale del rispetto delle norme in materia di sicurezza e salute vigenti alla Corte; |
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organizzare la valutazione generale del rispetto delle norme in materia di sicurezza e salute vigenti alla Corte;

| — | contribuire alla definizione di una strategia della Corte al fine di migliorare la sicurezza e la salute del personale; |
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contribuire alla definizione di una strategia della Corte al fine di migliorare la sicurezza e la salute del personale;

| — | monitorare e valutare le condizioni di lavoro e le relative misure adottate, le valutazioni e le analisi dei rischi nonché le disposizioni in materia di prevenzione degli incidenti; |
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monitorare e valutare le condizioni di lavoro e le relative misure adottate, le valutazioni e le analisi dei rischi nonché le disposizioni in materia di prevenzione degli incidenti;

| — | realizzare ispezioni periodiche congiuntamente ai servizi responsabili degli edifici e della sicurezza nonché stilare e gestire i relativi registri di sicurezza/manutenzione; |
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realizzare ispezioni periodiche congiuntamente ai servizi responsabili degli edifici e della sicurezza nonché stilare e gestire i relativi registri di sicurezza/manutenzione;

| — | contribuire a redigere, aggiornare e comunicare i piani per la sicurezza e la salute, di emergenza, di allarme, di intervento e di evacuazione, di concerto con i servizi competenti; |
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contribuire a redigere, aggiornare e comunicare i piani per la sicurezza e la salute, di emergenza, di allarme, di intervento e di evacuazione, di concerto con i servizi competenti;

| — | fornire consulenza interna in materia di sicurezza e salute sul lavoro; |
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fornire consulenza interna in materia di sicurezza e salute sul lavoro;

| — | contribuire alla predisposizione e all’organizzazione delle prove di evacuazione; |
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contribuire alla predisposizione e all’organizzazione delle prove di evacuazione;

| — | mantenere relazioni con le autorità competenti a livello europeo e nazionale, in particolare con l’Ispettorato lussemburghese del lavoro (Inspection du travail et des mines), con gli interlocutori interni alla Corte (il Servizio protezione e sicurezza, il Servizio medico, la Direzione Informazione, ambiente di lavoro e innovazione, il Comitato della Corte per la sicurezza e l’igiene ecc.), nonché con le altre autorità di controllo in materia di sicurezza e di salute e i servizi di soccorso in caso di incidente o di incendio. |
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mantenere relazioni con le autorità competenti a livello europeo e nazionale, in particolare con l’Ispettorato lussemburghese del lavoro (Inspection du travail et des mines), con gli interlocutori interni alla Corte (il Servizio protezione e sicurezza, il Servizio medico, la Direzione Informazione, ambiente di lavoro e innovazione, il Comitato della Corte per la sicurezza e l’igiene ecc.), nonché con le altre autorità di controllo in materia di sicurezza e di salute e i servizi di soccorso in caso di incidente o di incendio.

Lo stipendio di base per i gradi AD6 e AD7 (primo scatto) ammonta rispettivamente a 5 524,91 e 6 251,08 EUR al mese. Detto stipendio di base, soggetto all’imposta interna dell’Unione europea ed esente da imposte nazionali, potrà essere integrato, alle condizioni previste dallo Statuto, da talune indennità e assegni a seconda della situazione personale e della composizione del nucleo familiare.

È richiesta un’esperienza professionale di 3 anni per il grado AD6 e di 6 anni per il grado AD7.

Le istituzioni dell’UE dispongono di un regime pensionistico e un regime previdenziale propri, basati sui contributi dedotti alla fonte dagli stipendi. I figli degli agenti possono beneficiare dell’iscrizione gratuita alla Scuola europea.

CHI CERCHIAMO

I.   Criteri di ammissibilità

La presente procedura di assunzione è aperta ai candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfino le seguenti condizioni di ammissibilità:

1.   Requisiti di legge

Conformemente all’articolo 28 dello Statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell’Unione europea; |
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essere cittadino/a di uno Stato membro dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

2.   Titoli di studio

Conformemente all’articolo 5 dello Statuto, in virtù dei requisiti associati all’incarico, sono richiesti un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno tre anni attestata da un diploma in ingegneria, in architettura, nel settore dell’edilizia o della sicurezza e salute, seguito da un’esperienza professionale della durata di almeno tre anni direttamente attinente alla natura delle funzioni da svolgere, maturata in uno degli Stati membri dell’UE dopo l’ottenimento del diploma di cui sopra; l’esperienza deve essere acquisita entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature.

3.   Conoscenza delle lingue

Data la natura delle mansioni da assolvere, sono richieste una conoscenza del francese di livello minimo C2 (per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta) e una conoscenza dell’inglese di livello minimo C1 (per le medesime categorie).

Per stabilire il proprio livello di conoscenza delle lingue, si può consultare il sito:

http://europass.cedefop.europa.eu/it/resources/european-language-levels-cefr

II.   Requisiti specifici

I candidati dovranno dimostrare di possedere le seguenti competenze:

| — | una conoscenza approfondita delle norme vigenti in materia di sicurezza e di salute; |
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una conoscenza approfondita delle norme vigenti in materia di sicurezza e di salute;

| — | una buona conoscenza delle istituzioni dell’UE; |
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una buona conoscenza delle istituzioni dell’UE;

| — | eccellenti capacità di relazione, argomentazione, negoziazione e risoluzione dei conflitti, che consentano di interagire a tutti i livelli della gerarchia interna alla Corte, dalla dirigenza al resto del personale, nonché di intrattenere rapporti con gli altri portatori di interesse e gli interlocutori esterni; |
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eccellenti capacità di relazione, argomentazione, negoziazione e risoluzione dei conflitti, che consentano di interagire a tutti i livelli della gerarchia interna alla Corte, dalla dirigenza al resto del personale, nonché di intrattenere rapporti con gli altri portatori di interesse e gli interlocutori esterni;

| — | una cultura del servizio (a beneficio del cliente e in vista di una soluzione), un’attitudine confermata a rispettare le scadenze e le istruzioni nonché a lavorare autonomamente e in équipe; |
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una cultura del servizio (a beneficio del cliente e in vista di una soluzione), un’attitudine confermata a rispettare le scadenze e le istruzioni nonché a lavorare autonomamente e in équipe;

| — | un’eccellente abilità nella comunicazione orale e nella redazione di testi nelle lingue di lavoro della Corte, ossia inglese e francese; |
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un’eccellente abilità nella comunicazione orale e nella redazione di testi nelle lingue di lavoro della Corte, ossia inglese e francese;

| — | discrezione e professionalità. |
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discrezione e professionalità.

Saranno considerati requisiti preferenziali:

| — | un attestato di lavoratore con funzione specifica in materia di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori o un livello di istruzione equivalente attestato da un diploma in materia di sicurezza, prevenzione dei rischi e igiene conseguito in uno degli Stati membri dell’UE, con riferimento alla direttiva 89/391/CEE del Consiglio (1); |
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un attestato di lavoratore con funzione specifica in materia di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori o un livello di istruzione equivalente attestato da un diploma in materia di sicurezza, prevenzione dei rischi e igiene conseguito in uno degli Stati membri dell’UE, con riferimento alla direttiva 89/391/CEE del Consiglio (1);

| — | una padronanza del tedesco di livello minimo B2 (per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta). |
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una padronanza del tedesco di livello minimo B2 (per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta).

III.   Procedura di selezione

Il comitato di selezione effettuerà una preselezione per titoli fra i candidati ammissibili, sulla base dei requisiti specifici (di cui al precedente punto II). In esito a detta preselezione, i candidati migliori (per un numero massimo di 10) (2) saranno invitati a svolgere lo studio di un caso per iscritto e a sostenere un colloquio.

In esito a detta procedura, il comitato di selezione stilerà un elenco di idoneità composto, al massimo, dai 5 candidati che meglio soddisfano il requisito delle competenze specifiche definite al precedente punto II del presente avviso. I candidati selezionati saranno elencati in ordine alfabetico.

Le assunzioni avranno in un primo tempo l’obiettivo di coprire un posto vacante e verranno effettuate, in seguito, in funzione delle esigenze del servizio e dei posti disponibili.

Il fatto di figurare nell’elenco di idoneità non comporta a favore degli interessati che una mera possibilità di assunzione. Le eventuali assunzioni ricadono nella sfera di competenza dell’autorità che ha il potere di nomina presso la Corte dei conti europea. L’elenco sarà valido fino al 31 dicembre 2020, salvo proroghe.

CANDIDATURE

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 20 marzo 2020, alle ore 12:00 (mezzogiorno) (ora di Lussemburgo).

Le candidature, redatte obbligatoriamente in inglese o in francese, dovranno essere presentate unicamente tramite il modulo online disponibile nell’avviso di posto vacante pubblicato sul sito Internet della Corte dei conti europea.

https://www.eca.europa.eu/it/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/it_IT

Ciascuna candidatura dovrà essere tassativamente corredata dei documenti seguenti:

| — | una lettera di motivazione (al massimo una pagina) redatta secondo il modello «lettera di motivazione Europass», (cfr. il sito https://europass.cedefop.europa.eu); |
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una lettera di motivazione (al massimo una pagina) redatta secondo il modello «lettera di motivazione Europass», (cfr. il sito https://europass.cedefop.europa.eu);

| — | un curriculum vitae aggiornato(al massimo 3 pagine), redatto secondo il modello «curriculum vitae Europass», (cfr. il sito http://europass.cedefop.europa.eu/); |
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un curriculum vitae aggiornato(al massimo 3 pagine), redatto secondo il modello «curriculum vitae Europass», (cfr. il sito http://europass.cedefop.europa.eu/);

| — | se del caso, copia dell’attestato di lavoratore con funzione specifica in materia di protezione della sicurezza e della salute o del diploma attestante il conseguimento di un livello di istruzione equivalente in materia di sicurezza, prevenzione dei rischi e igiene, acquisito in uno degli Stati membri dell’UE. |
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se del caso, copia dell’attestato di lavoratore con funzione specifica in materia di protezione della sicurezza e della salute o del diploma attestante il conseguimento di un livello di istruzione equivalente in materia di sicurezza, prevenzione dei rischi e igiene, acquisito in uno degli Stati membri dell’UE.

Si prega di notare che solo le informazioni fornite nel curriculum e nella lettera di motivazione saranno prese in considerazione nella fase di valutazione della domanda.

I dettagli forniti nella domanda saranno considerati veritieri e corretti e saranno pertanto vincolanti per il/la candidato/a.

A richiesta, i/le candidati/e dovranno essere in grado di produrre i documenti giustificativi attestanti le qualifiche, l’esperienza professionale e le mansioni attualmente svolte, se ritenuto necessario.

I candidati interessati sono tenuti a compilare il modulo di candidatura online entro il termine ultimo stabilito. Si raccomanda caldamente di non attendere le ultime ore prima della scadenza di tale termine per presentare la candidatura. L’esperienza dimostra che il rischio di sovraccarico del sistema aumenta con l’approssimarsi della scadenza, il che potrebbe compromettere la trasmissione della candidatura in tempo utile.

Le candidature che non rispetteranno scrupolosamente le indicazioni summenzionate saranno respinte.

POLITICA IN MATERIA DI ASSUNZIONI

In linea con la propria politica per le pari opportunità e con l’articolo 1 quinquies dello Statuto, la Corte applica alla diversità un approccio inclusivo e promuove le pari opportunità. La Corte accoglie le candidature senza effettuare discriminazioni di alcun genere e adotta misure affinché le assunzioni siano equamente ripartite tra uomini e donne, conformemente a quanto disposto dall’articolo 23 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea. Inoltre, la Corte attua misure volte a conciliare la vita lavorativa e la vita familiare.

Qualora il/la candidato/a necessiti di accorgimenti particolari per poter partecipare a questa procedura di selezione (a causa di una specifica disabilità), si prega di inviare un’e-mail in tempo utile all’indirizzo: ECA-Recrutement@eca.europa.eu

Protezione dei dati

La Corte provvede a che i dati personali dei/delle candidati/e siano trattati in conformità del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (3).

Per ulteriori informazioni, cfr. l’informativa specifica sul trattamento dei dati personali relativa agli avvisi di posto vacante, disponibile al seguente indirizzo:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_IT.PDF

Se l’avviso di posto vacante o l’invito a manifestare interesse prevede la compilazione di un elenco di riserva, tale elenco contenente i nominativi dei/delle candidati/e selezionati/e sarà pubblicato nel sito web (Intranet/Internet) della Corte. L’elenco rimarrà disponibile sul sito Internet della Corte finché in corso di validità. Il/la candidato/a ha il diritto di chiedere che il proprio nominativo non figuri nell’elenco di riserva pubblicato dalla Corte. A tal fine, è sufficiente inviare una richiesta tramite e-mail al seguente indirizzo: ECA-recrutement@eca.europa.eu

Domande di riesame — Reclami e impugnazioni — Denunce al Mediatore europeo

Il/la candidato/a che, in una qualsiasi fase della procedura di selezione, ritenga che una decisione gli rechi pregiudizio, dispone delle seguenti possibilità di azione.

I.   Domanda di riesame della decisione adottata dal comitato di selezione

Il/la candidato/a può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame della decisione della commissione di preselezione. Tale domanda deve essere trasmessa entro 10 giorni dalla notifica della decisione al seguente indirizzo: ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Reclami

Ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto, è possibile presentare un reclamo avverso la decisione della Corte di respingere la candidatura scrivendo, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

| Al segretario generale |
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| Corte dei conti europea |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

Al segretario generale

Corte dei conti europea

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUSSEMBURGO

III.   Impugnazione giudiziale

Ai sensi dell’articolo 91 dello Statuto, se il reclamo del/della candidato/a è stato respinto e tale decisione gli/le reca pregiudizio, egli/ella può presentare ricorso dinanzi alla Corte di giustizia dell’Unione europea. Tali ricorsi devono essere presentati da un avvocato entro tre mesi dalla notifica della decisione di respingere il reclamo.

IV.   Denunce al Mediatore europeo

Se il/la candidato/a ritiene che la Corte dei conti europea, nel trattare la sua candidatura, abbia dato prova di cattiva amministrazione, può sporgere denuncia al Mediatore europeo, dopo aver contattato la Corte al fine di dirimere la controversia. La denuncia va presentata per iscritto entro due anni da quando i fatti pertinenti sono divenuti noti. Nel sito Internet del Mediatore europeo è disponibile un modulo di denuncia elettronico. La presentazione di una denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini per i mezzi di ricorso summenzionati.

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(1)  Direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (GU L 183 del 29.6.1989, pag. 1).

(2)  A condizione che i candidati siano in numero sufficiente.

(3)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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