# Euroopan unionin C 91A/20.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 91A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta20. maaliskuu 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 91A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta20. maaliskuu 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2020/C 91 A/01 | Pääsihteeristö – Ilmoitus avoinna olevasta sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen (pääneuvonantaja) toimesta (palkkaluokka AD 14) – Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti – COM/2020/10391 | 1 |
| 2020/C 91 A/02 | Pääsihteeristö – Ilmoitus avoinna olevasta sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen (pääneuvonantaja) toimesta (palkkaluokka AD 14) – Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti – COM/2020/10392 | 5 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2020/C 91 A/01

Pääsihteeristö – Ilmoitus avoinna olevasta sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen (pääneuvonantaja) toimesta (palkkaluokka AD 14) – Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti – COM/2020/10391

1

2020/C 91 A/02

Pääsihteeristö – Ilmoitus avoinna olevasta sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen (pääneuvonantaja) toimesta (palkkaluokka AD 14) – Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti – COM/2020/10392

5

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 20.3.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 91/1

---

Pääsihteeristö

Ilmoitus avoinna olevasta sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen (pääneuvonantaja) toimesta (palkkaluokka AD 14)

Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti

COM/2020/10391

(2020/C 91 A/01)

Keitä olemme

Sääntelyntarkastelulautakunta perustettiin vuonna 2015 Euroopan komission puheenjohtajan päätöksellä (1), jota on viimeksi muutettu vuonna 2020 (2). Sääntelyntarkastelulautakunta toteuttaa osaltaan Euroopan komission paremman sääntelyn politiikkaa tarkastelemalla vaikutustenarviointien, jälkiarviointien ja toimivuustarkastusten laatua sekä antamalla lausuntoja niitä koskevien kertomusten luonnoksista. Lautakunnalle toimitettujen tekstien ja niistä käytävien keskustelujen pääasiallinen kieli on englanti.

Sääntelyntarkastelulautakunnassa on kuusi jäsentä ja puheenjohtaja. Lautakunnan jäsenet työskentelevät kokopäiväisesti lautakunnalle. Jäsenistä kolme palkataan Euroopan komission ulkopuolelta ja kolme valitaan ja nimitetään komission sisältä. Komission ulkopuolisella lautakunnan jäsenellä on oltava näyttöä vaikutustenarviointia, jälkiarviointia ja sääntelyä yleisesti koskevasta akateemisesta asiantuntemuksesta, joka kattaa makro- ja mikrotaloustieteen, sosiaalipolitiikan ja ympäristöpolitiikan.

Kaikki lautakunnan jäsenet työskentelevät kokopäiväisesti lautakunnalle. Heidän toimikautensa kestää kolme vuotta, ja sitä ei voida uusia. Toimikautta voidaan poikkeuksellisesti jatkaa enintään yhdellä vuodella, jos se on tarpeen lautakunnan toiminnan jatkuvuuden, sisäisten ja ulkoisten jäsenten tasapainoisen edustuksen tai täyden kapasiteetin varmistamiseksi poikkeuksellisen suuren työmäärän aikoina. Kaikki lautakunnan jäsenet kuuluvat hallinnollisesti Euroopan komission pääsihteeristöön. Heitä koskevat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot sekä Euroopan komission toimintasäännöt hyvästä hallintotavasta. Niissä vahvistetaan tiukat etiikkaa, luottamuksellisuutta ja eturistiriitoja koskevat säännöt, joiden noudattaminen on lautakunnan toiminnassa erityisen merkityksellistä ja tärkeää. Henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen mukaisesti lautakunnan jäsen voi kuitenkin toimikautensa aikana julkaista tieteellisiä artikkeleja edellyttäen, että se ei haittaa päätoimen hoitamista.

Mitä tarjoamme

Haastavan paikan lautakunnan jäsenenä, jonka tehtävänä on

| — | arvioida voimassa olevien politiikkojen arvioinneista ja toimivuustarkastuksista sekä uusia politiikka-aloitteita tukevista vaikutustenarvioinneista toimitettujen kertomusten laatua; |
| --- | --- |

—

arvioida voimassa olevien politiikkojen arvioinneista ja toimivuustarkastuksista sekä uusia politiikka-aloitteita tukevista vaikutustenarvioinneista toimitettujen kertomusten laatua;

| — | osallistua lausuntojen laatimiseen toimitetuista vaikutustenarviointi-, arviointi- ja toimivuustarkastuskertomuksista ja suositusten antamiseen siitä, miten niitä pitäisi parantaa; |
| --- | --- |

—

osallistua lausuntojen laatimiseen toimitetuista vaikutustenarviointi-, arviointi- ja toimivuustarkastuskertomuksista ja suositusten antamiseen siitä, miten niitä pitäisi parantaa;

| — | tarjota puheenjohtajan ohjauksessa yksittäisille komission yksiköille neuvoja siitä, miten asiaankuuluvia suuntaviivoja sovelletaan ja tulkitaan erityisen haasteellisissa arvioinneissa ja tarvittaessa menettelytapaa koskevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

tarjota puheenjohtajan ohjauksessa yksittäisille komission yksiköille neuvoja siitä, miten asiaankuuluvia suuntaviivoja sovelletaan ja tulkitaan erityisen haasteellisissa arvioinneissa ja tarvittaessa menettelytapaa koskevissa asioissa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja komission edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tehokasta ja sujuvaa. |
| --- | --- |

—

erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja komission edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tehokasta ja sujuvaa.

Tekniset taidot ja kokemus

| — | vankka akateeminen näyttö, erityisesti julkaisujen muodossa, sääntelypolitiikkaa sekä vaikutustenarviointi- tai jälkiarviointiprosesseja ja -menetelmiä koskevasta tietämyksestä ja osaamisesta; |
| --- | --- |

—

vankka akateeminen näyttö, erityisesti julkaisujen muodossa, sääntelypolitiikkaa sekä vaikutustenarviointi- tai jälkiarviointiprosesseja ja -menetelmiä koskevasta tietämyksestä ja osaamisesta;

| — | EU:n politiikkojen, myös parempaa sääntelyä koskevan komission politiikan, ja EU:n päätöksentekomenettelyjen erittäin hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

EU:n politiikkojen, myös parempaa sääntelyä koskevan komission politiikan, ja EU:n päätöksentekomenettelyjen erittäin hyvä tuntemus;

| — | erityisasiantuntemus yhdellä tai useammalla seuraavista aloista: makrotalous, mikrotalous, sosiaalipolitiikka ja ympäristöpolitiikka. |
| --- | --- |

—

erityisasiantuntemus yhdellä tai useammalla seuraavista aloista: makrotalous, mikrotalous, sosiaalipolitiikka ja ympäristöpolitiikka.

Johtamistaidot / korkean tason neuvonantajataidot

| — | hyvät analysointitaidot ja erinomainen kyky strategiseen ajatteluun; |
| --- | --- |

—

hyvät analysointitaidot ja erinomainen kyky strategiseen ajatteluun;

| — | erittäin hyvät koordinointitaidot. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät koordinointitaidot.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| b) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. Tätä yhden vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen. |
| --- | --- |

b)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. Tätä yhden vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen.

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) opintoja vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) opintoja vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (4) toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (4) toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa kolmen vuoden toimikauden aikana saavuttaa Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (6) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa kolmen vuoden toimikauden aikana saavuttaa Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (6) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee henkilön omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen toimeen.

Sääntelyn parantamisesta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (9).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (10) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (11) mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2. Kyseessä on kolmen vuoden määräaikainen nimitys, jota voidaan poikkeuksellisesti jatkaa enintään yhdellä vuodella.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Asemapaikka on Bryssel, Belgia, jossa sääntelyntarkastelulautakunta sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 22. huhtikuuta 2020 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 23 päivänä lokakuuta 2018 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (12). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Päätös C(2015) 3263, annettu 19. toukokuuta 2015, riippumattoman sääntelyntarkastelulautakunnan perustamisesta.

(2)  Päätös C(2020) 2, annettu 23. tammikuuta 2020, riippumattomasta sääntelyntarkastelulautakunnasta.

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf Valintamenettelyssä käytetään englannin, ranskan tai saksan kieltä.

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007)1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(9)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(12)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

| 20.3.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 91/5 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 91/5

---

Pääsihteeristö

Ilmoitus avoinna olevasta sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen (pääneuvonantaja) toimesta (palkkaluokka AD 14)

Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti

COM/2020/10392

(2020/C 91 A/02)

Keitä olemme

Sääntelyntarkastelulautakunta perustettiin vuonna 2015 Euroopan komission puheenjohtajan päätöksellä (1), jota on viimeksi muutettu vuonna 2020 (2). Sääntelyntarkastelulautakunta toteuttaa osaltaan Euroopan komission paremman sääntelyn politiikkaa tarkastelemalla vaikutustenarviointien, jälkiarviointien ja toimivuustarkastusten laatua sekä antamalla lausuntoja niitä koskevien kertomusten luonnoksista. Lautakunnalle toimitettujen tekstien ja niistä käytävien keskustelujen pääasiallinen kieli on englanti.

Sääntelyntarkastelulautakunnassa on kuusi jäsentä ja puheenjohtaja. Lautakunnan jäsenet työskentelevät kokopäiväisesti lautakunnalle. Jäsenistä kolme palkataan Euroopan komission ulkopuolelta ja kolme valitaan ja nimitetään komission sisältä. Komission ulkopuolisella lautakunnan jäsenellä on oltava näyttöä vaikutustenarviointia, jälkiarviointia ja sääntelyä yleisesti koskevasta akateemisesta asiantuntemuksesta, joka kattaa makro- ja mikrotaloustieteen, sosiaalipolitiikan ja ympäristöpolitiikan.

Kaikki lautakunnan jäsenet työskentelevät kokopäiväisesti lautakunnalle. Heidän toimikautensa kestää kolme vuotta, ja sitä ei voida uusia. Toimikautta voidaan poikkeuksellisesti jatkaa enintään yhdellä vuodella, jos se on tarpeen lautakunnan toiminnan jatkuvuuden, sisäisten ja ulkoisten jäsenten tasapainoisen edustuksen tai täyden kapasiteetin varmistamiseksi poikkeuksellisen suuren työmäärän aikoina. Kaikki lautakunnan jäsenet kuuluvat hallinnollisesti Euroopan komission pääsihteeristöön. Heitä koskevat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot sekä Euroopan komission toimintasäännöt hyvästä hallintotavasta. Niissä vahvistetaan tiukat etiikkaa, luottamuksellisuutta ja eturistiriitoja koskevat säännöt, joiden noudattaminen on lautakunnan toiminnassa erityisen merkityksellistä ja tärkeää. Henkilöstösääntöjen ja palvelussuhteen ehtojen mukaisesti lautakunnan jäsen voi kuitenkin toimikautensa aikana julkaista tieteellisiä artikkeleja edellyttäen, että se ei haittaa päätoimen hoitamista.

Mitä tarjoamme

Haastavan paikan lautakunnan jäsenenä, jonka tehtävänä on

| — | arvioida voimassa olevien politiikkojen arvioinneista ja toimivuustarkastuksista sekä uusia politiikka-aloitteita tukevista vaikutustenarvioinneista toimitettujen kertomusten laatua, |
| --- | --- |

—

arvioida voimassa olevien politiikkojen arvioinneista ja toimivuustarkastuksista sekä uusia politiikka-aloitteita tukevista vaikutustenarvioinneista toimitettujen kertomusten laatua,

| — | osallistua lausuntojen laatimiseen toimitetuista vaikutustenarviointi-, arviointi- ja toimivuustarkastuskertomuksista ja suositusten antamiseen siitä, miten niitä pitäisi parantaa, |
| --- | --- |

—

osallistua lausuntojen laatimiseen toimitetuista vaikutustenarviointi-, arviointi- ja toimivuustarkastuskertomuksista ja suositusten antamiseen siitä, miten niitä pitäisi parantaa,

| — | tarjota puheenjohtajan ohjauksessa yksittäisille komission yksiköille neuvoja siitä, miten asiaankuuluvia suuntaviivoja sovelletaan ja tulkitaan erityisen haasteellisissa arvioinneissa ja tarvittaessa menettelytapaa koskevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

tarjota puheenjohtajan ohjauksessa yksittäisille komission yksiköille neuvoja siitä, miten asiaankuuluvia suuntaviivoja sovelletaan ja tulkitaan erityisen haasteellisissa arvioinneissa ja tarvittaessa menettelytapaa koskevissa asioissa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja komission edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tehokasta ja sujuvaa. |
| --- | --- |

—

erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja komission edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tehokasta ja sujuvaa.

Tekniset taidot ja kokemus

| — | vankka akateeminen näyttö, erityisesti julkaisujen muodossa, sääntelypolitiikkaa sekä vaikutustenarviointi- tai jälkiarviointiprosesseja ja -menetelmiä koskevasta tietämyksestä ja osaamisesta, |
| --- | --- |

—

vankka akateeminen näyttö, erityisesti julkaisujen muodossa, sääntelypolitiikkaa sekä vaikutustenarviointi- tai jälkiarviointiprosesseja ja -menetelmiä koskevasta tietämyksestä ja osaamisesta,

| — | EU:n politiikkojen, myös parempaa sääntelyä koskevan komission politiikan, ja EU:n päätöksentekomenettelyjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

EU:n politiikkojen, myös parempaa sääntelyä koskevan komission politiikan, ja EU:n päätöksentekomenettelyjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | erityisasiantuntemus yhdellä tai useammalla seuraavista aloista: makrotalous, mikrotalous, sosiaalipolitiikka ja ympäristöpolitiikka. |
| --- | --- |

—

erityisasiantuntemus yhdellä tai useammalla seuraavista aloista: makrotalous, mikrotalous, sosiaalipolitiikka ja ympäristöpolitiikka.

Johtamistaidot / korkean tason neuvonantajataidot

| — | hyvät analysointitaidot ja erinomainen kyky strategiseen ajatteluun, |
| --- | --- |

—

hyvät analysointitaidot ja erinomainen kyky strategiseen ajatteluun,

| — | erittäin hyvät koordinointitaidot. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät koordinointitaidot.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| b) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. Tätä yhden vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen. |
| --- | --- |

b)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. Tätä yhden vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen.

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) opintoja vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) opintoja vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (4) toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (4) toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa kolmen vuoden toimikauden aikana saavuttaa Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (6) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa kolmen vuoden toimikauden aikana saavuttaa Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (6) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee henkilön omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan sääntelyntarkastelulautakunnan jäsenen toimeen.

Sääntelyn parantamisesta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (9).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (10) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (11) mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2. Kyseessä on kolmen vuoden määräaikainen nimitys, jota voidaan poikkeuksellisesti jatkaa enintään yhdellä vuodella.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Asemapaikka on Bryssel, Belgia, jossa sääntelyntarkastelulautakunta sijaitsee.

Toimi on avoinna 1. syyskuuta 2020 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 22. huhtikuuta 2020 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 23 päivänä lokakuuta 2018 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (12). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Päätös C(2015) 3263, annettu 19. toukokuuta 2015, riippumattoman sääntelyntarkastelulautakunnan perustamisesta.

(2)  Päätös P(2020) 2, annettu 23. tammikuuta 2020, riippumattomasta sääntelyntarkastelulautakunnasta.

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(6)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Valintamenettelyssä käytetään englannin, ranskan tai saksan kieltä.

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007)1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(9)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(12)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

---