# Euroopa Liidu C 65A/2020

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 65A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik28. veebruar 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 65A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik28. veebruar 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2020/C 65 A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/233/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat – ressursside direktoraat | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/234/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu välispoliitika peadirektoraat - demokraatia toetamise direktoraat | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/235/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kommunikatsiooni peadirektoraat – ressursside direktoraat | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Töölevõtmise teadaanne PE/236/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Personali peadirektoraat – ressursside direktoraat | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Töölevõtmise teadaanne PE/237/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Infrastruktuuri ja logistika peadirektoraat - integreeritud hoonehalduse direktoraat | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Töölevõtmise tedanne PE/238/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kirjaliku tõlke peadirektoraat – kirjaliku tõlke tehniliste ja tugiteenuste direktoraat | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Töölevõtmise teadaanne PE/239/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kirjaliku tõlke peadirektoraat — üldkeele direktoraat | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Töölevõtmise teadaanne PE/240/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraat – suulise tõlke direktoraat | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Töölevõtmise teadaanne PE/241/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Finantsküsimuste peadirektoraat — parlamendiliikmete rahaliste ja sotsiaalsete õiguste direktoraat | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Töölevõtmise teadaanne PE/242/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat — kirjastamise, innovatsiooni ja andmehalduse direktoraat | 57 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2020/C 65 A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/233/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat – ressursside direktoraat

1

2020/C 65 A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/234/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu välispoliitika peadirektoraat - demokraatia toetamise direktoraat

7

2020/C 65 A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/235/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kommunikatsiooni peadirektoraat – ressursside direktoraat

14

2020/C 65 A/04

Töölevõtmise teadaanne PE/236/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Personali peadirektoraat – ressursside direktoraat

20

2020/C 65 A/05

Töölevõtmise teadaanne PE/237/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Infrastruktuuri ja logistika peadirektoraat - integreeritud hoonehalduse direktoraat

26

2020/C 65 A/06

Töölevõtmise tedanne PE/238/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kirjaliku tõlke peadirektoraat – kirjaliku tõlke tehniliste ja tugiteenuste direktoraat

33

2020/C 65 A/07

Töölevõtmise teadaanne PE/239/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kirjaliku tõlke peadirektoraat — üldkeele direktoraat

39

2020/C 65 A/08

Töölevõtmise teadaanne PE/240/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraat – suulise tõlke direktoraat

45

2020/C 65 A/09

Töölevõtmise teadaanne PE/241/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Finantsküsimuste peadirektoraat — parlamendiliikmete rahaliste ja sotsiaalsete õiguste direktoraat

50

2020/C 65 A/10

Töölevõtmise teadaanne PE/242/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat — kirjastamise, innovatsiooni ja andmehalduse direktoraat

57

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/233/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu sisepoliitika peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/233/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/233/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 40 töötajat: 37 ametnikku, 2 ajutist töötajat ja 1 lepinguline töötaja)

| — | Abistada peadirektorit ja peadirektoraadi teisi direktoraate infotehnoloogia, finantsvahendite, logistika, täiendusõppe ja personalihalduse alal; |
| --- | --- |

—

Abistada peadirektorit ja peadirektoraadi teisi direktoraate infotehnoloogia, finantsvahendite, logistika, täiendusõppe ja personalihalduse alal;

| — | tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste (personaliüksus, finantsüksus, informaatikaüksus) tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldus; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste (personaliüksus, finantsüksus, informaatikaüksus) tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldus;

| — | hallata projekte (sh parlamendi projektiportfelli kuuluvaid projekte); |
| --- | --- |

—

hallata projekte (sh parlamendi projektiportfelli kuuluvaid projekte);

| — | tagada peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes komisjonides ja koosolekutel; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes komisjonides ja koosolekutel;

| — | juhtida mitmesuguseid IT-valdkonna juhtkomiteesid (Steering committees). |
| --- | --- |

—

juhtida mitmesuguseid IT-valdkonna juhtkomiteesid (Steering committees).

PERSONALIÜKSUS

| — | INIMRESSURSID






  — | Hallata liidu sisepoliitika peadirektoraadi (DG IPOL) töötajate (ametnikud, ajutised töötajad, lepingulised töötajad, lähetatud riiklikud eksperdid) töölevõtmist; |
| --- | --- | --- |

—

INIMRESSURSID

—

Hallata liidu sisepoliitika peadirektoraadi (DG IPOL) töötajate (ametnikud, ajutised töötajad, lepingulised töötajad, lähetatud riiklikud eksperdid) töölevõtmist;

| — | hallata alaliste ja ajutiste ametikohtade loetelu (ametikohtade täitmine, lähetused, tööle ennistamine); |
| --- | --- |

—

hallata alaliste ja ajutiste ametikohtade loetelu (ametikohtade täitmine, lähetused, tööle ennistamine);

| — | hallata AD- ja AST-kategooria kolleegide liikuvust (teabeüritused, kahepoolsed kohtumised); |
| --- | --- |

—

hallata AD- ja AST-kategooria kolleegide liikuvust (teabeüritused, kahepoolsed kohtumised);

| — | hallata praktikantide valimist (T-People, lähetused Strasbourgi); |
| --- | --- |

—

hallata praktikantide valimist (T-People, lähetused Strasbourgi);

| — | tagada töölevõtmise / tööle ennistamise järelevalve (vastuvõtt, praktikaaruannete / ametikohale kinnitamise aruannete haldamine, hindamine); |
| --- | --- |

—

tagada töölevõtmise / tööle ennistamise järelevalve (vastuvõtt, praktikaaruannete / ametikohale kinnitamise aruannete haldamine, hindamine);

| — | tagada töölt puudumiste (haigus, puhkus, puhkus isiklikel põhjustel, pensionile jäämine, ületunnitöö ja extra-time, tööväline tegevus) haldamine; |
| --- | --- |

—

tagada töölt puudumiste (haigus, puhkus, puhkus isiklikel põhjustel, pensionile jäämine, ületunnitöö ja extra-time, tööväline tegevus) haldamine;

| — | tagada õppekülastuste, lähetuste ja stipendiumide haldamine; |
| --- | --- |

—

tagada õppekülastuste, lähetuste ja stipendiumide haldamine;

| — | koostada statistikat; |
| --- | --- |

—

koostada statistikat;

| — | ohjata konflikte, pakkuda nõustamist (pärast pikka töölt puudumist / haigust / puhkust isiklikel põhjustel); |
| --- | --- |

—

ohjata konflikte, pakkuda nõustamist (pärast pikka töölt puudumist / haigust / puhkust isiklikel põhjustel);

| — | hallata parlamendi kolme töökoha vahel ja neist väljapoole toimuvate lähetuste eelarvet (menetluste järgimine, erandid, Back to School, muud üritused); |
| --- | --- |

—

hallata parlamendi kolme töökoha vahel ja neist väljapoole toimuvate lähetuste eelarvet (menetluste järgimine, erandid, Back to School, muud üritused);

| — | korraldada juhtide väljasõidupäeva (Management Away Day). |
| --- | --- |

—

korraldada juhtide väljasõidupäeva (Management Away Day).

| — | KOOLITUS






  — | Pakkuda DG IPOLi ja liidu välispoliitika peadirektoraadi (DG EXPO) kolleegidele sisekoolitusi; korraldada ja rahastada DG IPOLi väliskoolitusi ja väliskoolitustega seotud lähetusi. |
| --- | --- | --- |

—

KOOLITUS

—

Pakkuda DG IPOLi ja liidu välispoliitika peadirektoraadi (DG EXPO) kolleegidele sisekoolitusi; korraldada ja rahastada DG IPOLi väliskoolitusi ja väliskoolitustega seotud lähetusi.

| — | TUGI






  — | – Pakkuda DG IPOLi ja DG EXPO kolleegidele tuge eriomaste rakendustega seoses; pakkuda üldist tuge parlamendikomisjonide töövooga seoses. |
| --- | --- | --- |

—

TUGI

—

– Pakkuda DG IPOLi ja DG EXPO kolleegidele tuge eriomaste rakendustega seoses; pakkuda üldist tuge parlamendikomisjonide töövooga seoses.

| — | LOGISTIKA






  — | Tagada kolleegide töö nõuetekohaseks toimimiseks vajalik logistiline tugi (sisseseade, kolimine, telefon, mööbel, ergonoomika, tööde järelevalve, kontoritarbed jne); |
| --- | --- | --- |

—

LOGISTIKA

—

Tagada kolleegide töö nõuetekohaseks toimimiseks vajalik logistiline tugi (sisseseade, kolimine, telefon, mööbel, ergonoomika, tööde järelevalve, kontoritarbed jne);

| — | määrata kindlaks peadirektoraadi ruumid ja hallata neid ning tagada keskkonnajuhtimine (EMAS). |
| --- | --- |

—

määrata kindlaks peadirektoraadi ruumid ja hallata neid ning tagada keskkonnajuhtimine (EMAS).

INFORMAATIKAÜKSUS

| — | Pakkuda kasutajatoe (IPOL Helpdesk) kaudu tuge DG IPOLi IT-taristule; hallata kasutajate juurdepääsu personaalarvutitele, e-postile ja võrgule; paigaldada/hooldada DL IPOLi servereid, tööjaamu ja muud IT-riistvara; |
| --- | --- |

—

Pakkuda kasutajatoe (IPOL Helpdesk) kaudu tuge DG IPOLi IT-taristule; hallata kasutajate juurdepääsu personaalarvutitele, e-postile ja võrgule; paigaldada/hooldada DL IPOLi servereid, tööjaamu ja muud IT-riistvara;

| — | pakkuda DG IPOLi / DG EXPO kolleegidele (2. astme) tuge IT-rakendustega seoses, muu hulgas koostades kasutusjuhendeid/käsiraamatuid ja luues veebilehti; |
| --- | --- |

—

pakkuda DG IPOLi / DG EXPO kolleegidele (2. astme) tuge IT-rakendustega seoses, muu hulgas koostades kasutusjuhendeid/käsiraamatuid ja luues veebilehti;

| — | osaleda kooskõlas strateegilise rakendusraamistikuga aktiivselt DG IPOLi IT vajaduste ja nõuete analüüsis; aidata kaasa Euroopa Parlamendi tähtsamate õigusloometöö IT-programmide loomisele ja uute IT-vahendite kindlaksmääramisele, et toetada DG IPOLi tööd; edendada ja toetada IT-rakenduste kohandamist tulenevalt muudatustest parlamendi töös (kodukord, uued aluslepingud, poliitilised otsused) ja kasutajate vajaduste muutumisest; hinnata DG IPOLi vajadusi seoses riistvara ja standardtarkvaraga ning nende vajadustega tegeleda; |
| --- | --- |

—

osaleda kooskõlas strateegilise rakendusraamistikuga aktiivselt DG IPOLi IT vajaduste ja nõuete analüüsis; aidata kaasa Euroopa Parlamendi tähtsamate õigusloometöö IT-programmide loomisele ja uute IT-vahendite kindlaksmääramisele, et toetada DG IPOLi tööd; edendada ja toetada IT-rakenduste kohandamist tulenevalt muudatustest parlamendi töös (kodukord, uued aluslepingud, poliitilised otsused) ja kasutajate vajaduste muutumisest; hinnata DG IPOLi vajadusi seoses riistvara ja standardtarkvaraga ning nende vajadustega tegeleda;

| — | koordineerida ja toetada AT4AM jaoks XML-dokumentide koostamist; aidata kaasa dokumentide kvaliteedi parandamisele institutsioonidevahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

koordineerida ja toetada AT4AM jaoks XML-dokumentide koostamist; aidata kaasa dokumentide kvaliteedi parandamisele institutsioonidevahelisel tasandil;

| — | esindada ja edendada DG IPOLi vajadusi teenistustevahelistes töörühmades ja koosolekutel; toimida sidelülina ettevõtte ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi (DG ITEC) vahel; |
| --- | --- |

—

esindada ja edendada DG IPOLi vajadusi teenistustevahelistes töörühmades ja koosolekutel; toimida sidelülina ettevõtte ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi (DG ITEC) vahel;

| — | tagada ITERis hallatava ja salvestatava Euroopa Parlamendi seadusandliku tegevusega seotud andmete terviklikkus ja järjepidevus ning teostada järelevalvet nende andmete levitamise üle teabe tõhususe ja usaldusväärsuse seisukohast; toetada kõiki Euroopa Parlamendi õigusloomealast tegevust puudutavate dokumentide koostamise, kontrollimise, tõlkimise ja levitamisega seotud teenistusi ja teha nendega koostööd; |
| --- | --- |

—

tagada ITERis hallatava ja salvestatava Euroopa Parlamendi seadusandliku tegevusega seotud andmete terviklikkus ja järjepidevus ning teostada järelevalvet nende andmete levitamise üle teabe tõhususe ja usaldusväärsuse seisukohast; toetada kõiki Euroopa Parlamendi õigusloomealast tegevust puudutavate dokumentide koostamise, kontrollimise, tõlkimise ja levitamisega seotud teenistusi ja teha nendega koostööd;

| — | määrata koos juhtkonnaga kindlaks IT-projektide prioriteedid; ajakohastada IT-kava ja võtta sellega seoses järelmeetmeid; hoida juhtkonda kursis oluliste ja kiireloomuliste IT-küsimustega, anda nõu otsuste tegemise toetamiseks ja DG IPOLi seisukoha väljendamiseks. |
| --- | --- |

—

määrata koos juhtkonnaga kindlaks IT-projektide prioriteedid; ajakohastada IT-kava ja võtta sellega seoses järelmeetmeid; hoida juhtkonda kursis oluliste ja kiireloomuliste IT-küsimustega, anda nõu otsuste tegemise toetamiseks ja DG IPOLi seisukoha väljendamiseks.

FINANTSÜKSUS

| — | Tagada DG IPOLi kõigi eelarve ja/või lepingutega seotud toimingute eelkontroll; |
| --- | --- |

—

Tagada DG IPOLi kõigi eelarve ja/või lepingutega seotud toimingute eelkontroll;

| — | nõustada algatajaid enne hanke- ja eelarvemenetlusi; |
| --- | --- |

—

nõustada algatajaid enne hanke- ja eelarvemenetlusi;

| — | tagada toimikute jaotamine ja jälgimine ning peadirektoraadi finantsarhiivi loomine ja toimikute arhiveerimine; |
| --- | --- |

—

tagada toimikute jaotamine ja jälgimine ning peadirektoraadi finantsarhiivi loomine ja toimikute arhiveerimine;

| — | valmistada poliitiliste organite, finantsküsimuste peadirektoraadi, siseaudiitori või kontrollikoja taotlusel ette vastused ning koostada tegevus- ja muud aruanded; |
| --- | --- |

—

valmistada poliitiliste organite, finantsküsimuste peadirektoraadi, siseaudiitori või kontrollikoja taotlusel ette vastused ning koostada tegevus- ja muud aruanded;

| — | jälgida korrapäraselt DG IPOLile eraldatud assigneeringutega seotud olukorda; |
| --- | --- |

—

jälgida korrapäraselt DG IPOLile eraldatud assigneeringutega seotud olukorda;

| — | töötada välja mudeleid ja kontrollnimekirju ning koordineerida vormide töörühma; |
| --- | --- |

—

töötada välja mudeleid ja kontrollnimekirju ning koordineerida vormide töörühma;

| — | luua üksuse intranetisait ja seda ajakohastada. |
| --- | --- |

—

luua üksuse intranetisait ja seda ajakohastada.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/7

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/234/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT - DEMOKRAATIA TOETAMISE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu välispoliitika peadirektoraadi demokraatia toetamise direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused |
| --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/234/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/234/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT DEMOKRAATIA TOETAMISE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 29 töötajat: 27 ametnikku ja 2 ajutist teenistujat)

| — | Tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma otsuste ning rühma iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja elluviimine; |
| --- | --- |

—

Tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma otsuste ning rühma iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja elluviimine;

| — | tagada direktoraadi D üksuste juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi D üksuste juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine;

| — | tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma korraldus ja abistamine; |
| --- | --- |

—

tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma korraldus ja abistamine;

| — | tagada järelmeetmete võtmine ja koordineerimine kõikide direktoraadi üksuste poolt välja töötatud projektide puhul, eelkõige tervikliku demokraatia toetamise lähenemisviisi raames demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma poolt välja valitud prioriteetsete riikide puhul; |
| --- | --- |

—

tagada järelmeetmete võtmine ja koordineerimine kõikide direktoraadi üksuste poolt välja töötatud projektide puhul, eelkõige tervikliku demokraatia toetamise lähenemisviisi raames demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma poolt välja valitud prioriteetsete riikide puhul;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ja hallata direktoraadi eelarveridu; |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ja hallata direktoraadi eelarveridu;

| — | korraldada direktoraadi D tööd, eelkõige üksuse juhatajate igakuiste koosolekute kaudu; |
| --- | --- |

—

korraldada direktoraadi D tööd, eelkõige üksuse juhatajate igakuiste koosolekute kaudu;

| — | kooskõlastada suhteid teiste organitega (Euroopa välisteenistus, Euroopa Komisjon, riikide parlamendid, Parlamentidevaheline Liit, Euroopa Nõukogu, OSCE, PAP jt). |
| --- | --- |

—

kooskõlastada suhteid teiste organitega (Euroopa välisteenistus, Euroopa Komisjon, riikide parlamendid, Parlamentidevaheline Liit, Euroopa Nõukogu, OSCE, PAP jt).

VALIMISTE VAATLEMISE JA JÄRELMEETMETE ÜKSUS

| — | Kavandada valimisvaatlusi, sh uut valimiseelset ja -järgset tegevust; |
| --- | --- |

—

Kavandada valimisvaatlusi, sh uut valimiseelset ja -järgset tegevust;

| — | tagada koostöös teiste direktoraadi üksustega demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma sekretariaadi töö; |
| --- | --- |

—

tagada koostöös teiste direktoraadi üksustega demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma sekretariaadi töö;

| — | hoida ja arendada kontakte EP teiste teenistustega (eriti parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, Euroopa Komisjon ja eelkõige ELi delegatsioonid ning nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne); |
| --- | --- |

—

hoida ja arendada kontakte EP teiste teenistustega (eriti parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, Euroopa Komisjon ja eelkõige ELi delegatsioonid ning nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne);

| — | korraldada laiamastaabilisi üritusi/konverentse, nagu demokraatiapäev. |
| --- | --- |

—

korraldada laiamastaabilisi üritusi/konverentse, nagu demokraatiapäev.

PARLAMENTIDE TOETAMISE JA SUUTLIKKUSE SUURENDAMISE ÜKSUS

| — | Parlamentide toetamise ja suutlikkuse suurendamise üksus on liidu välispoliitika peadirektoraadis keskus, mis edendab parlamentide suutlikkuse suurendamise tegevust ning parimate tavade vahetamist kolmandate riikide parlamentide ja mitmepoolsete assambleedega. Selles rollis on üksuse kohustus abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma eksperditeadmistega parlamentide suutlikkuse suurendamise alal ning tagada rühma sellekohaste otsuste järelmeetmed; |
| --- | --- |

—

Parlamentide toetamise ja suutlikkuse suurendamise üksus on liidu välispoliitika peadirektoraadis keskus, mis edendab parlamentide suutlikkuse suurendamise tegevust ning parimate tavade vahetamist kolmandate riikide parlamentide ja mitmepoolsete assambleedega. Selles rollis on üksuse kohustus abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma eksperditeadmistega parlamentide suutlikkuse suurendamise alal ning tagada rühma sellekohaste otsuste järelmeetmed;

| — | toetada juhtivate liikmete tegevust prioriteetsetes riikides ja piirkondades parlamentide suutlikkuse suurendamise valdkonnas, rakendades terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi; |
| --- | --- |

—

toetada juhtivate liikmete tegevust prioriteetsetes riikides ja piirkondades parlamentide suutlikkuse suurendamise valdkonnas, rakendades terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi;

| — | rakendada suutlikkuse toetamise aspekte Lääne-Balkani piirkonnas; |
| --- | --- |

—

rakendada suutlikkuse toetamise aspekte Lääne-Balkani piirkonnas;

| — | arendada suutlikkuse toetamise tegevust demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma muudes prioriteetsetes riikides ja parlamentides; |
| --- | --- |

—

arendada suutlikkuse toetamise tegevust demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma muudes prioriteetsetes riikides ja parlamentides;

| — | toetada ja viia ellu ühinemiseelset stipendiumiprogrammi; |
| --- | --- |

—

toetada ja viia ellu ühinemiseelset stipendiumiprogrammi;

| — | korraldada õppekülastusi, stipendiume (sh ühinemiseelne stipendiumiprogramm), parlamentaarseid konverentse ja seminare, et vahetada parimaid parlamentaarseid tavasid. |
| --- | --- |

—

korraldada õppekülastusi, stipendiume (sh ühinemiseelne stipendiumiprogramm), parlamentaarseid konverentse ja seminare, et vahetada parimaid parlamentaarseid tavasid.

INIMÕIGUSTE ALASE TEGEVUSE ÜKSUS

| — | Abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma demokraatia toetamisega seotud tegevuse inimõiguste alastes aspektides; tõhustada inimõiguste valdkonnas partnerriikide parlamentide võimekust; edendada kodanikuühiskonna, parlamentide ja valitsusasutuste partnerlust, tõhustada inimõiguste edendamisel naiste ja vaba meedia rolli; |
| --- | --- |

—

Abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma demokraatia toetamisega seotud tegevuse inimõiguste alastes aspektides; tõhustada inimõiguste valdkonnas partnerriikide parlamentide võimekust; edendada kodanikuühiskonna, parlamentide ja valitsusasutuste partnerlust, tõhustada inimõiguste edendamisel naiste ja vaba meedia rolli;

| — | abistada EP presidenti, väliskomisjoni, arengukomisjoni, inimõiguste allkomisjoni ja esimeeste konverentsi Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamisel: kandidaatide nimetamine, auhinnatseremoonia, võitja ja lõppvooru jõudnud kandidaatide programm, auhinnaga seotud finantsaspektid; juhtida EP pädevate teenistuste töötajatest moodustatud Sahharovi töörühma; |
| --- | --- |

—

abistada EP presidenti, väliskomisjoni, arengukomisjoni, inimõiguste allkomisjoni ja esimeeste konverentsi Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamisel: kandidaatide nimetamine, auhinnatseremoonia, võitja ja lõppvooru jõudnud kandidaatide programm, auhinnaga seotud finantsaspektid; juhtida EP pädevate teenistuste töötajatest moodustatud Sahharovi töörühma;

| — | jälgida Sahharovi auhinna võitjate olukorda ja teha vajaduse korral ametivõimudele ettepanek sobivate toetusmeetmete võtmiseks; ergutada ühiseid meetmeid auhinna võitjate vahel ja parlamendiliikmetega ning tihendada nende sidemeid Sahharovi auhinna võrgustiku raames uudiskirja ja veebisaidi kaudu; |
| --- | --- |

—

jälgida Sahharovi auhinna võitjate olukorda ja teha vajaduse korral ametivõimudele ettepanek sobivate toetusmeetmete võtmiseks; ergutada ühiseid meetmeid auhinna võitjate vahel ja parlamendiliikmetega ning tihendada nende sidemeid Sahharovi auhinna võrgustiku raames uudiskirja ja veebisaidi kaudu;

| — | suurendada inimõiguste kaitsjate suutlikkust ja tihendada nende sidemeid Euroopa Parlamendiga (EP) kohtumiste ja konverentside kaudu; korraldada inimõiguste kaitsjate Sahharovi stipendiumi andmist: kandidaatide valimine, programm, stipendiaatide jälgimine ja toetamine; |
| --- | --- |

—

suurendada inimõiguste kaitsjate suutlikkust ja tihendada nende sidemeid Euroopa Parlamendiga (EP) kohtumiste ja konverentside kaudu; korraldada inimõiguste kaitsjate Sahharovi stipendiumi andmist: kandidaatide valimine, programm, stipendiaatide jälgimine ja toetamine;

| — | toetada Euroopa Parlamendi inimõigustealast tegevuskava ja suurendada selle nähtavust: korraldada konverentse ja üritusi koostöös inimõiguste allkomisjoniga, väliskomisjoniga, arengukomisjoniga, kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoniga, naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoniga ning kommunikatsiooni peadirektoraadiga; |
| --- | --- |

—

toetada Euroopa Parlamendi inimõigustealast tegevuskava ja suurendada selle nähtavust: korraldada konverentse ja üritusi koostöös inimõiguste allkomisjoniga, väliskomisjoniga, arengukomisjoniga, kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoniga, naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoniga ning kommunikatsiooni peadirektoraadiga;

| — | teha koostööd Euroopa välisteenistuse, Euroopa Komisjoni, Euroopa Nõukogu, ÜRO ja teiste institutsiooniliste osalejatega, et suurendada sünergiat inimõiguste kaitsmise edendamise ühise tegevuskava raames; |
| --- | --- |

—

teha koostööd Euroopa välisteenistuse, Euroopa Komisjoni, Euroopa Nõukogu, ÜRO ja teiste institutsiooniliste osalejatega, et suurendada sünergiat inimõiguste kaitsmise edendamise ühise tegevuskava raames;

| — | toetada EP liikmeid Euroopa demokraatia rahastu raames tehtavas töös. |
| --- | --- |

—

toetada EP liikmeid Euroopa demokraatia rahastu raames tehtavas töös.

VAHENDUSE JA DIALOOGI TUGIÜKSUS

| — | Abistada parlamenti konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud poliitikasuuniste, nõuannete ja teabe valdkonnas; |
| --- | --- |

—

Abistada parlamenti konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud poliitikasuuniste, nõuannete ja teabe valdkonnas;

| — | arendada Euroopa Parlamendi noorte poliitiliste juhtide programmi; |
| --- | --- |

—

arendada Euroopa Parlamendi noorte poliitiliste juhtide programmi;

| — | abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma eksperditeadmistega vahendamise valdkonnas; tagada rühma otsuste järelmeetmed; |
| --- | --- |

—

abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma eksperditeadmistega vahendamise valdkonnas; tagada rühma otsuste järelmeetmed;

| — | korraldada ja jälgida konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud delegatsioone ning parlamendiliikmete koolitust; |
| --- | --- |

—

korraldada ja jälgida konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud delegatsioone ning parlamendiliikmete koolitust;

| — | töötada välja vahendus- ja dialoogimeetmeid – Jean Monnet’ dialoogi kontseptsioon; |
| --- | --- |

—

töötada välja vahendus- ja dialoogimeetmeid – Jean Monnet’ dialoogi kontseptsioon;

| — | hoida ja arendada kontakte teiste EP teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste Euroopa Liidu institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, komisjon, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne) ning valitsusväliste organisatsioonidega. |
| --- | --- |

—

hoida ja arendada kontakte teiste EP teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste Euroopa Liidu institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, komisjon, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne) ning valitsusväliste organisatsioonidega.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/14

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/235/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KOMMUNIKATSIOONI PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/03)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kommunikatsiooni peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/235/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

KOMMUNIKATSIOONI PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 52 töötajat: 38 ametnikku, 6 ajutist töötajat ja 8 lepingulist töötajat)

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi D nelja üksuse tegevust kooskõlas õigusnormide ja klienditeeninduse põhimõtetega, et viia ellu peadirektoraadi eesmärke; suhelda teiste peadirektoraadi üksuste ja teiste peadirektoraatidega; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi D nelja üksuse tegevust kooskõlas õigusnormide ja klienditeeninduse põhimõtetega, et viia ellu peadirektoraadi eesmärke; suhelda teiste peadirektoraadi üksuste ja teiste peadirektoraatidega;

| — | soovitada ja viia ellu parimaid lahendusi eelarvepädevate institutsioonide poolt kommunikatsiooni peadirektoraadile eraldatud vahendite tõhusaks kasutamiseks, sh määrata kindlaks tulemusnäitajad; |
| --- | --- |

—

soovitada ja viia ellu parimaid lahendusi eelarvepädevate institutsioonide poolt kommunikatsiooni peadirektoraadile eraldatud vahendite tõhusaks kasutamiseks, sh määrata kindlaks tulemusnäitajad;

| — | analüüsida olukordi ja soovitada juhtkonnale meetmete võtmist eriti tundlikel juhtudel; |
| --- | --- |

—

analüüsida olukordi ja soovitada juhtkonnale meetmete võtmist eriti tundlikel juhtudel;

| — | juhatada teenistustevahelise töörühma koosolekuid ja võtta järelmeetmeid. |
| --- | --- |

—

juhatada teenistustevahelise töörühma koosolekuid ja võtta järelmeetmeid.

PERSONALIÜKSUS

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohti ja personali liikumist (töölevõtmise teadaanded, vestlused, töölevõtt, ajutiste ja lepinguliste töötajate lepingute pikendamine, arhiveerimine): |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohti ja personali liikumist (töölevõtmise teadaanded, vestlused, töölevõtt, ajutiste ja lepinguliste töötajate lepingute pikendamine, arhiveerimine):

| — | hallata ja kontrollida personalitoimikuid: liikuvuse rakendamine, peadirektoraatidevaheliste kokkulepete järelevalve, töökirjelduste ühtlustamine, teenistusfotod, puudumiste ja töögraafiku muudatuste järelevalve, ületundide haldamine jne; |
| --- | --- |

—

hallata ja kontrollida personalitoimikuid: liikuvuse rakendamine, peadirektoraatidevaheliste kokkulepete järelevalve, töökirjelduste ühtlustamine, teenistusfotod, puudumiste ja töögraafiku muudatuste järelevalve, ületundide haldamine jne;

| — | hallata lähetuskorraldusi, parandada järelevalvet nende üle ja korraldada erandite tegemist; |
| --- | --- |

—

hallata lähetuskorraldusi, parandada järelevalvet nende üle ja korraldada erandite tegemist;

| — | hallata erialase koolituse kava ja eelarvet, tagada taotluste läbivaatamine; |
| --- | --- |

—

hallata erialase koolituse kava ja eelarvet, tagada taotluste läbivaatamine;

| — | korraldada praktikantide valimist; |
| --- | --- |

—

korraldada praktikantide valimist;

| — | korraldada hindamist: teenetepunktid, kaebused ja edutamine; |
| --- | --- |

—

korraldada hindamist: teenetepunktid, kaebused ja edutamine;

| — | olla vahendjaks ning karjääri- ja kutsenõustajaks. |
| --- | --- |

—

olla vahendjaks ning karjääri- ja kutsenõustajaks.

HANGETE, LEPINGUTE JA TOETUSTE HALDAMISE ÜKSUS

| — | Korraldada kommunikatsiooni peadirektoraadi hankeid ja lepingute sõlmimist: tagada reeglite kohaldamine; abistada kommunikatsiooni peadirektoraadi keskseid teenistusi ja parlamendi büroosid hangete küsimustes; valmistada ette, juhendada ja kontrollida hankeid kuni lepingu sõlmimiseni, samuti raamlepinguid; kavandada hangete läbiviimist, tagada ajakava järgimine ja aruandlus; aidata koostada vajalikke aruandeid; hallata intellektuaalomandiõigusi; |
| --- | --- |

—

Korraldada kommunikatsiooni peadirektoraadi hankeid ja lepingute sõlmimist: tagada reeglite kohaldamine; abistada kommunikatsiooni peadirektoraadi keskseid teenistusi ja parlamendi büroosid hangete küsimustes; valmistada ette, juhendada ja kontrollida hankeid kuni lepingu sõlmimiseni, samuti raamlepinguid; kavandada hangete läbiviimist, tagada ajakava järgimine ja aruandlus; aidata koostada vajalikke aruandeid; hallata intellektuaalomandiõigusi;

| — | teha finantstehingute eelkontrolli, mis tagab eelarvetoimingute õiguspärasuse ja korrektsuse; |
| --- | --- |

—

teha finantstehingute eelkontrolli, mis tagab eelarvetoimingute õiguspärasuse ja korrektsuse;

| — | tagada eelarve kavandamine, ettevalmistamine ja täitmine: koostada eelarve projekt ja jälgida menetluse käiku; korraldada eelarve planeerimist ja tagada selle järelevalve kogu aasta jooksul; valmistada ette ja teha eelarvevahendite ümberpaigutamisi; koostada igakuine aruanne eelarve ja finantsjuhtimise kohta; koostada kesksete teenistuste poolt nõutavaid aruandeid (nt iga-aastane tegevusaruanne, assigneeringujääkide ümberpaigutamine, sisekontrolliaruanne); |
| --- | --- |

—

tagada eelarve kavandamine, ettevalmistamine ja täitmine: koostada eelarve projekt ja jälgida menetluse käiku; korraldada eelarve planeerimist ja tagada selle järelevalve kogu aasta jooksul; valmistada ette ja teha eelarvevahendite ümberpaigutamisi; koostada igakuine aruanne eelarve ja finantsjuhtimise kohta; koostada kesksete teenistuste poolt nõutavaid aruandeid (nt iga-aastane tegevusaruanne, assigneeringujääkide ümberpaigutamine, sisekontrolliaruanne);

| — | tagada kommunikatsiooni peadirektoraadi finantsjuhtimine: teavitada ja abistada finantsjuhtimises osalejaid finantsmääruse korrektse kohaldamise ja järgimise küsimustes, sh sisekoolituse abil; hallata edasivolitamist ja volitamist; tagada FMSi ja programmi WebContracts haldamine; koostada ja edastada eelarvealaseid sisedokumente; suhelda kontrollikoja, siseaudiitori ja sisekontrolliga; |
| --- | --- |

—

tagada kommunikatsiooni peadirektoraadi finantsjuhtimine: teavitada ja abistada finantsjuhtimises osalejaid finantsmääruse korrektse kohaldamise ja järgimise küsimustes, sh sisekoolituse abil; hallata edasivolitamist ja volitamist; tagada FMSi ja programmi WebContracts haldamine; koostada ja edastada eelarvealaseid sisedokumente; suhelda kontrollikoja, siseaudiitori ja sisekontrolliga;

| — | hallata toetuste programmi: valmistada ette konkursikutseid, hinnata taotlusi, hallata toetuslepinguid, sh kulude tõendamine; |
| --- | --- |

—

hallata toetuste programmi: valmistada ette konkursikutseid, hinnata taotlusi, hallata toetuslepinguid, sh kulude tõendamine;

| — | hallata arvete registrit ja pangatagatiste järelevalvet; tagada volitatud eelarvevahendite käsutaja jaoks tõendavate dokumentide ja eelarve täitmist kinnitavate dokumentide, samuti lepingute/toetuste/pangatagatiste originaalide säilimine; vastutada kommunikatsiooni peadirektoraadi dokumendihalduse eest. |
| --- | --- |

—

hallata arvete registrit ja pangatagatiste järelevalvet; tagada volitatud eelarvevahendite käsutaja jaoks tõendavate dokumentide ja eelarve täitmist kinnitavate dokumentide, samuti lepingute/toetuste/pangatagatiste originaalide säilimine; vastutada kommunikatsiooni peadirektoraadi dokumendihalduse eest.

INFOMAATIKAÜKSUS

| — | Hallata peadirektoraadi, sh parlamendi büroode informaatikavahendeid; tagada kõigile peadirektoraadi kasutajatele igapäevaste probleemide ja erakorraliste sündmuste korral toetus, abi ja tugiteenused; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi, sh parlamendi büroode informaatikavahendeid; tagada kõigile peadirektoraadi kasutajatele igapäevaste probleemide ja erakorraliste sündmuste korral toetus, abi ja tugiteenused;

| — | hallata varahaldurina hooneid Brüsselis ja Strasbourgis ning tagada asjakohane teavitamine; tegelda tehnilise abi palvetega ja tagada nende täitmise kontroll; |
| --- | --- |

—

hallata varahaldurina hooneid Brüsselis ja Strasbourgis ning tagada asjakohane teavitamine; tegelda tehnilise abi palvetega ja tagada nende täitmise kontroll;

| — | juhtida kommunikatsiooni peadirektoraadi projekte; vastutada teatavate IT-süsteemide tehnilise toimimise ja juhtimise eest; |
| --- | --- |

—

juhtida kommunikatsiooni peadirektoraadi projekte; vastutada teatavate IT-süsteemide tehnilise toimimise ja juhtimise eest;

| — | teha projektide järelevalvet ning aidata kaasa tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi ja teiste peadirektoraatidega suhtlemisele ja koostööle heakskiidetud projektide elluviimisel; kavandada ja valmistada järgmise IT-kava tarbeks ette uusi informaatikaalaseid tegevusi kommunikatsiooni peadirektoraadis; |
| --- | --- |

—

teha projektide järelevalvet ning aidata kaasa tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi ja teiste peadirektoraatidega suhtlemisele ja koostööle heakskiidetud projektide elluviimisel; kavandada ja valmistada järgmise IT-kava tarbeks ette uusi informaatikaalaseid tegevusi kommunikatsiooni peadirektoraadis;

| — | nõustada üksusi ja juhtkonda informaatika valdkonnas ja raamlepingu küsimustes (nt ITS14); |
| --- | --- |

—

nõustada üksusi ja juhtkonda informaatika valdkonnas ja raamlepingu küsimustes (nt ITS14);

| — | täita andmekaitsekoordinaatori ülesandeid: abistada ja nõustada kommunikatsiooni peadirektoraadi üksusi andmekaitse küsimustes. |
| --- | --- |

—

täita andmekaitsekoordinaatori ülesandeid: abistada ja nõustada kommunikatsiooni peadirektoraadi üksusi andmekaitse küsimustes.

TULEMUSLIKKUSE JA EELARVE HALDAMISE ÜKSUS

| — | Näitajad ja tulemuslikkus / aruandlus; |
| --- | --- |

—

Näitajad ja tulemuslikkus / aruandlus;

| — | riskijuhtimine / tegevuse järjepidevus; |
| --- | --- |

—

riskijuhtimine / tegevuse järjepidevus;

| — | mitmesugused hindamised. |
| --- | --- |

—

mitmesugused hindamised.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/20

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/236/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PERSONALI PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/04)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust personali peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/236/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/236/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

PERSONALI PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 52 töötajat: 41 ametnikku, 4 ajutist töötajat ja 7 lepingulist töötajat)

| — | Abistada personali peadirektoraadi peadirektorit, peadirektoraadi teisi direktoraate ja töötajaid personalihalduse, finantsvahendite, infotehnoloogia, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise alal; |
| --- | --- |

—

Abistada personali peadirektoraadi peadirektorit, peadirektoraadi teisi direktoraate ja töötajaid personalihalduse, finantsvahendite, infotehnoloogia, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise alal;

| — | tagada direktoraadi üksuste juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi üksuste juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine;

| — | tagada personali peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ja koosolekutel; |
| --- | --- |

—

tagada personali peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ja koosolekutel;

| — | tagada parlamendi projektiportfelli projektide järelevalve; katsetada muid eriprojekte; |
| --- | --- |

—

tagada parlamendi projektiportfelli projektide järelevalve; katsetada muid eriprojekte;

| — | tagada direktoraadi sekretariaadi töö; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi sekretariaadi töö;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

STRATEEGILISE JÄRELEVALVE JA PERSONALIÜKSUS

| — | Juhtida personali peadirektoraadi inimressursse: tagada koostöös ressursside direktori ja peadirektoriga kõigi peadirektoraadi töötajatega (ametnikud, ajutised töötajad, lepingulised töötajad, praktikandid) seotud aspektide (ametikohtade loetelu haldamine, värbamine, hindamine, edutamine, koolitus, tööaeg, liikuvus, töövarjukoolitus, lähetused jne) jälgimine ja haldamine. Panus personali peadirektoraadi parlamendi projektiportfelli; |
| --- | --- |

—

Juhtida personali peadirektoraadi inimressursse: tagada koostöös ressursside direktori ja peadirektoriga kõigi peadirektoraadi töötajatega (ametnikud, ajutised töötajad, lepingulised töötajad, praktikandid) seotud aspektide (ametikohtade loetelu haldamine, värbamine, hindamine, edutamine, koolitus, tööaeg, liikuvus, töövarjukoolitus, lähetused jne) jälgimine ja haldamine. Panus personali peadirektoraadi parlamendi projektiportfelli;

| — | tagada strateegiline järelevalve: perioodiliste ja iga-aastaste tegevusaruannete koostamine, aruanne tundlike ametikohtade kohta ja aruanne erandite kohta, sisekontrollistandardite rakendamise järelevalve, personaliga seotud riskide hindamine ja asjakohaste kontrollide kindlaksmääramine, koostatud aruannete ning sise- ja välisauditi organite (siseaudit, kontrollikoda) poolt kindlaks määratud meetmete rakendamise järelevalve; |
| --- | --- |

—

tagada strateegiline järelevalve: perioodiliste ja iga-aastaste tegevusaruannete koostamine, aruanne tundlike ametikohtade kohta ja aruanne erandite kohta, sisekontrollistandardite rakendamise järelevalve, personaliga seotud riskide hindamine ja asjakohaste kontrollide kindlaksmääramine, koostatud aruannete ning sise- ja välisauditi organite (siseaudit, kontrollikoda) poolt kindlaks määratud meetmete rakendamise järelevalve;

| — | tagada inventarinimestikku kantud varade haldaja (GBI) või telefoniseadmete haldaja (IMT) ülesannete täitmine Luxembourgis, Brüsselis ja Strasbourgis (kolimine, inventarinimestik, telefoniside jne). |
| --- | --- |

—

tagada inventarinimestikku kantud varade haldaja (GBI) või telefoniseadmete haldaja (IMT) ülesannete täitmine Luxembourgis, Brüsselis ja Strasbourgis (kolimine, inventarinimestik, telefoniside jne).

FINANTSRESSURSSIDE ÜKSUS

| — | Eel- ja järelkontroll; |
| --- | --- |

—

Eel- ja järelkontroll;

| — | finantsalgatused; |
| --- | --- |

—

finantsalgatused;

| — | avalike hangete ettevalmistamine ja haldamine; |
| --- | --- |

—

avalike hangete ettevalmistamine ja haldamine;

| — | tagada suhtlemine kontrolliasutustega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine kontrolliasutustega;

| — | tagada sisekontroll. |
| --- | --- |

—

tagada sisekontroll.

INFORMAATIKAÜKSUS

| — | Analüüsida, arendada ja rakendada personalihalduse IT-rakendusi ja liideseid Euroopa Parlamendi muude rakendustega; |
| --- | --- |

—

Analüüsida, arendada ja rakendada personalihalduse IT-rakendusi ja liideseid Euroopa Parlamendi muude rakendustega;

| — | analüüsida, modelleerida ja dokumenteerida haldustoiminguid (Business Process Modelling) peadirektoraadi IT-projektide raames; |
| --- | --- |

—

analüüsida, modelleerida ja dokumenteerida haldustoiminguid (Business Process Modelling) peadirektoraadi IT-projektide raames;

| — | tagada kõigile kasutajatele Euroopa Parlamendis kasutajatugi seoses üksuse (Helpdesk) hallatavate IT-rakendustega; |
| --- | --- |

—

tagada kõigile kasutajatele Euroopa Parlamendis kasutajatugi seoses üksuse (Helpdesk) hallatavate IT-rakendustega;

| — | tagada peadirektoraadi kasutajatele arvutiseadmete haldus ja kasutajatugi; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi kasutajatele arvutiseadmete haldus ja kasutajatugi;

| — | modelleerida IT-lahendusi kooskõlas ergonoomika parimate tavadega; analüüsida, konfigureerida ja toetada parlamendisiseseid kommunikatsioonivahendeid (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, personali direktoraadi intranet ja muud intraneti lehed); |
| --- | --- |

—

modelleerida IT-lahendusi kooskõlas ergonoomika parimate tavadega; analüüsida, konfigureerida ja toetada parlamendisiseseid kommunikatsioonivahendeid (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, personali direktoraadi intranet ja muud intraneti lehed);

| — | tagada peadirektoraadi eriomaste rakenduste toimimine ja hooldamine; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi eriomaste rakenduste toimimine ja hooldamine;

| — | tagada lepingute haldamine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

tagada lepingute haldamine ja järelevalve;

| — | esindada ja/või volitada kedagi teist esindama peadirektoraati peadirektoraatidevahelistes IT-komisjonides või kohtumistel tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi (DG ITEC) või Euroopa Parlamendi muude IT-üksustega. |
| --- | --- |

—

esindada ja/või volitada kedagi teist esindama peadirektoraati peadirektoraatidevahelistes IT-komisjonides või kohtumistel tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi (DG ITEC) või Euroopa Parlamendi muude IT-üksustega.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/26

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/237/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

INFRASTRUKTUURI JA LOGISTIKA PEADIREKTORAAT - INTEGREERITUD HOONEHALDUSE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/05)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust infrastruktuuri ja logistika peadirektoraadi integreeritud hoonehalduse direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduse esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäeval) Brüsseli aja järgi.

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/237/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/237/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

INFRASTRUKTUURI JA LOGISTIKA PEADIREKTORAAT – INTEGREERITUD HOONEHALDUSE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 131 töötajat: 98 ametnikku, 12 ajutist töötajat ja 21 lepingulist töötajat)

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi A üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi A üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | teha direktoraati A puudutavates küsimustes ettepanekuid, osaleda otsustamises ja rakendada otsuseid. |
| --- | --- |

—

teha direktoraati A puudutavates küsimustes ettepanekuid, osaleda otsustamises ja rakendada otsuseid.

KINNISVARA HOOLDAMISE TUGITEENUS

| — | Töötada välja ja viia läbi hankemenetlusi hoonehalduse direktoraadi üksuste jaoks; |
| --- | --- |

—

Töötada välja ja viia läbi hankemenetlusi hoonehalduse direktoraadi üksuste jaoks;

| — | otsustada ja viia läbi hoonete vananemise auditeid (kasutades menetlust EPIQR), kooskõlastada ja arendada ehitusteabe modelleerimist (BIM); |
| --- | --- |

—

otsustada ja viia läbi hoonete vananemise auditeid (kasutades menetlust EPIQR), kooskõlastada ja arendada ehitusteabe modelleerimist (BIM);

| — | korraldada, arendada ja jälgida kõigi Euroopa Parlamendi hoonete kasutajatuge (Buildings Helpdesk –BHD), koguda statistikat, jälgida tegevusi ja kasutajate tagasisidet; |
| --- | --- |

—

korraldada, arendada ja jälgida kõigi Euroopa Parlamendi hoonete kasutajatuge (Buildings Helpdesk –BHD), koguda statistikat, jälgida tegevusi ja kasutajate tagasisidet;

| — | valida välja ja võtta kasutusele spetsiaalselt hoonete haldamiseks mõeldud tarkvara (nt CMMS, Aproplan jne) ning toetada tegevüksusi selle rakendamisel; |
| --- | --- |

—

valida välja ja võtta kasutusele spetsiaalselt hoonete haldamiseks mõeldud tarkvara (nt CMMS, Aproplan jne) ning toetada tegevüksusi selle rakendamisel;

| — | pakkuda hooldusüksustele haldustuge, jälgides ja hallates valdkonnaüleseid küsimusi nagu temaatiliste seminaride korraldamine üksuste kogemuste jagamiseks, võtmetähtsusega tulemuslikkuse põhinäitajad (key performance indicators), haldusaruannete koostamine mitme töökoha kohta ja nende koordineerimine; |
| --- | --- |

—

pakkuda hooldusüksustele haldustuge, jälgides ja hallates valdkonnaüleseid küsimusi nagu temaatiliste seminaride korraldamine üksuste kogemuste jagamiseks, võtmetähtsusega tulemuslikkuse põhinäitajad (key performance indicators), haldusaruannete koostamine mitme töökoha kohta ja nende koordineerimine;

| — | pakkuda hooldusüksustele tehnilist tuge, osaledes mitme töökoha konkreetsete tehniliste küsimuste uurimises ja koordineerimises (nt elektriautode laadimise infrastruktuuri loomine, veeautomaatide paigaldamine jne); |
| --- | --- |

—

pakkuda hooldusüksustele tehnilist tuge, osaledes mitme töökoha konkreetsete tehniliste küsimuste uurimises ja koordineerimises (nt elektriautode laadimise infrastruktuuri loomine, veeautomaatide paigaldamine jne);

| — | kooskõlastada halduskokkuleppeid ja Euroopa Parlamendi ruumide rentimist Brüsselis ja Strasbourgis teistele institutsioonidele. Registreerida, klassifitseerida ja ajakohastada hooldustöid ja üldiseid haldusdokumente; |
| --- | --- |

—

kooskõlastada halduskokkuleppeid ja Euroopa Parlamendi ruumide rentimist Brüsselis ja Strasbourgis teistele institutsioonidele. Registreerida, klassifitseerida ja ajakohastada hooldustöid ja üldiseid haldusdokumente;

| — | tagada tegevusüksustele lepingute haldamisel juriidiline tugi. |
| --- | --- |

—

tagada tegevusüksustele lepingute haldamisel juriidiline tugi.

EUROOPA ELAMUSKESKUSTE JA KINNISVARATURU UURINGUTE ÜKSUS

| — | Juhtida „Euroopa elamuskeskuse“ loomise projekte, panna esialgselt paika kontaktbürood, sealhulgas kooskõlastada eri osalejate tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida „Euroopa elamuskeskuse“ loomise projekte, panna esialgselt paika kontaktbürood, sealhulgas kooskõlastada eri osalejate tegevust;

| — | jälgida kinnisvaramenetlusi uute hoonete ostmiseks või üürimiseks ja vajadusel puhverhoonete üürimiseks; töötada välja sellega seotud tehnilised, majanduslikud ja lepingulised aspektid; |
| --- | --- |

—

jälgida kinnisvaramenetlusi uute hoonete ostmiseks või üürimiseks ja vajadusel puhverhoonete üürimiseks; töötada välja sellega seotud tehnilised, majanduslikud ja lepingulised aspektid;

| — | analüüsida ja uurida kinnisvaraturgu Euroopa Parlamendi büroode ja Jean Monnet' maja asukohas ning kaaluda „Euroopa elamuskeskuse“ lisamise võimalusi; |
| --- | --- |

—

analüüsida ja uurida kinnisvaraturgu Euroopa Parlamendi büroode ja Jean Monnet' maja asukohas ning kaaluda „Euroopa elamuskeskuse“ lisamise võimalusi;

| — | valmistada ette „Euroopa elamuskeskuse“ interaktiivsete näituste paigaldamist koostöös DG COMMi Parlamentariumi üksusega; |
| --- | --- |

—

valmistada ette „Euroopa elamuskeskuse“ interaktiivsete näituste paigaldamist koostöös DG COMMi Parlamentariumi üksusega;

| — | tagada kinnisvara ostu-, arendus- ja ehitusprojektide haldamine ning tehniline ja juriidiline toetamine, samuti majanduslik haldamine finantsaspektides koos Euroopa Parlamendi büroode kinnisvara haldamise üksusega; |
| --- | --- |

—

tagada kinnisvara ostu-, arendus- ja ehitusprojektide haldamine ning tehniline ja juriidiline toetamine, samuti majanduslik haldamine finantsaspektides koos Euroopa Parlamendi büroode kinnisvara haldamise üksusega;

| — | pidada Euroopa Parlamendi büroode hoonete omanikega läbirääkimisi lepingute pikendamiseks; |
| --- | --- |

—

pidada Euroopa Parlamendi büroode hoonete omanikega läbirääkimisi lepingute pikendamiseks;

| — | teavitada regulaarselt kinnisvara, transpordi ja keskkonnasõbraliku parlamendi töörühma üksuse tegevusega seotud küsimuste edenemisest ja tagada kontaktid poliitiliste ametiasutustega; |
| --- | --- |

—

teavitada regulaarselt kinnisvara, transpordi ja keskkonnasõbraliku parlamendi töörühma üksuse tegevusega seotud küsimuste edenemisest ja tagada kontaktid poliitiliste ametiasutustega;

| — | määrata Euroopa Majade institutsioonidevahelise koostöö raames kindlaks osaliste rahalised kohustused ja kehtestada halduskord ehk vastastikuse mõistmise memorandum. |
| --- | --- |

—

määrata Euroopa Majade institutsioonidevahelise koostöö raames kindlaks osaliste rahalised kohustused ja kehtestada halduskord ehk vastastikuse mõistmise memorandum.

LUXEMBOURGI KINNISVARA HALDAMISE JA HOOLDAMISE ÜKSUS

| — | Tagada spetsiaalse tehnika (elekter, tulekahju häiresüsteem, valgustus, küte, kliimaseadmed, hüdro-sanitaartehnika, liftid jne) haldamine, üldehitustööd ja viimistlus (puitdetailid, fassaadid, katused, viimistlusmaterjalid, kinnitatud mööbel). Tagada energia ja tarnete haldamisega seotud funktsioonid. Tagada koristusteenus, prügivedu ja haljasalade hooldamine; |
| --- | --- |

—

Tagada spetsiaalse tehnika (elekter, tulekahju häiresüsteem, valgustus, küte, kliimaseadmed, hüdro-sanitaartehnika, liftid jne) haldamine, üldehitustööd ja viimistlus (puitdetailid, fassaadid, katused, viimistlusmaterjalid, kinnitatud mööbel). Tagada energia ja tarnete haldamisega seotud funktsioonid. Tagada koristusteenus, prügivedu ja haljasalade hooldamine;

| — | tagada kohapealsete hoonete kinnisvarahaldus. Osaleda aktiivselt KAD II hoone ehitusprojektis (osalemine mitmesuguse varustuse, näiteks tehnilise varustuse vastuvõtmisel jne); |
| --- | --- |

—

tagada kohapealsete hoonete kinnisvarahaldus. Osaleda aktiivselt KAD II hoone ehitusprojektis (osalemine mitmesuguse varustuse, näiteks tehnilise varustuse vastuvõtmisel jne);

| — | tagada hoonete omandamise, üürimise ja hooldamisega seotud haldus ning rahalised, eelarvelised ja juriidilised funktsioonid; |
| --- | --- |

—

tagada hoonete omandamise, üürimise ja hooldamisega seotud haldus ning rahalised, eelarvelised ja juriidilised funktsioonid;

| — | töötada välja kohapealsete hoonete hoolduse ja kinnisvarahaldusega seotud teenuste spetsifikatsioonid ja rakendada kõiki haldusmenetlusi; |
| --- | --- |

—

töötada välja kohapealsete hoonete hoolduse ja kinnisvarahaldusega seotud teenuste spetsifikatsioonid ja rakendada kõiki haldusmenetlusi;

| — | juhtida parema varustuse hankimise ja hoonete renoveerimisega seotud uuringute ja tööde mitmeaastast kavandamist; |
| --- | --- |

—

juhtida parema varustuse hankimise ja hoonete renoveerimisega seotud uuringute ja tööde mitmeaastast kavandamist;

| — | rakendada keskkonnapoliitikat, parandada puuetega inimeste juurdepääsu, parandada hoonete kasutajate heaolu jne. |
| --- | --- |

—

rakendada keskkonnapoliitikat, parandada puuetega inimeste juurdepääsu, parandada hoonete kasutajate heaolu jne.

EUROOPA PARLAMENDI BÜROODE KINNISVARA HALDAMISE ÜKSUS

| — | Tagada Euroopa Parlamendi büroode ja Jean Monnet' maja kinnisvara haldamine; |
| --- | --- |

—

Tagada Euroopa Parlamendi büroode ja Jean Monnet' maja kinnisvara haldamine;

| — | tagada nende hoonete hooldamine, koristamine, energia ja tarbekaupadega varustamine; |
| --- | --- |

—

tagada nende hoonete hooldamine, koristamine, energia ja tarbekaupadega varustamine;

| — | pakkuda kõiki haldus- ja õigusalaseid teenuseid, mis on seotud üksuse tegevusega; |
| --- | --- |

—

pakkuda kõiki haldus- ja õigusalaseid teenuseid, mis on seotud üksuse tegevusega;

| — | pakkuda kõiki eelarve ja finantsidega seotud teenuseid, mis on seotud Euroopa Parlamendi büroode kinnisvara haldamise üksuse ning Euroopa elamuskeskuste ja kinnisvaraturu uuringute üksuse tegevusega; |
| --- | --- |

—

pakkuda kõiki eelarve ja finantsidega seotud teenuseid, mis on seotud Euroopa Parlamendi büroode kinnisvara haldamise üksuse ning Euroopa elamuskeskuste ja kinnisvaraturu uuringute üksuse tegevusega;

| — | rakendada oma ülesannete raames keskkonnapoliitikat; |
| --- | --- |

—

rakendada oma ülesannete raames keskkonnapoliitikat;

| — | tagada eelkirjeldatud ülesannete täitmine institutsioonidevahelises koostöös ja halduskokkulepetes Euroopa Komisjoniga; |
| --- | --- |

—

tagada eelkirjeldatud ülesannete täitmine institutsioonidevahelises koostöös ja halduskokkulepetes Euroopa Komisjoniga;

| — | teavitada regulaarselt kinnisvara, transpordi ja keskkonnasõbraliku parlamendi töörühma üksuse tegevusega seotud küsimuste edenemisest ja tagada kontaktid poliitiliste ametiasutustega. |
| --- | --- |

—

teavitada regulaarselt kinnisvara, transpordi ja keskkonnasõbraliku parlamendi töörühma üksuse tegevusega seotud küsimuste edenemisest ja tagada kontaktid poliitiliste ametiasutustega.

BRÜSSELI INTEGREERITUD HOONEHALDUSE ÜKSUS

| — | Hallata tehnilisi süsteeme (elekter, tulekahju häiresüsteem, valgustus, küte, kliimaseadmed, veevarustus ja sanitaarseadmed, liftid jne), samuti konstruktsioone ja viimistlust (puitdetailid väljas ja sees, fassaadid, katused, sise- ja välisviimistlus); |
| --- | --- |

—

Hallata tehnilisi süsteeme (elekter, tulekahju häiresüsteem, valgustus, küte, kliimaseadmed, veevarustus ja sanitaarseadmed, liftid jne), samuti konstruktsioone ja viimistlust (puitdetailid väljas ja sees, fassaadid, katused, sise- ja välisviimistlus);

| — | tagada koristusteenus, prügivedu ja haljasalade hooldamine; |
| --- | --- |

—

tagada koristusteenus, prügivedu ja haljasalade hooldamine;

| — | seadmete haldamine ja hooldus, Brüsselis asuva kinnisvara audit ja tehniline kontroll, sh hoonete haldamisega seotud haldus-, finants- ja eelarveteenused; |
| --- | --- |

—

seadmete haldamine ja hooldus, Brüsselis asuva kinnisvara audit ja tehniline kontroll, sh hoonete haldamisega seotud haldus-, finants- ja eelarveteenused;

| — | hoolitseda keskkonna, energia, tervise ja ohutuse eest; |
| --- | --- |

—

hoolitseda keskkonna, energia, tervise ja ohutuse eest;

| — | kontrollida regulaarselt tehnilisi seadmeid; |
| --- | --- |

—

kontrollida regulaarselt tehnilisi seadmeid;

| — | luua kaasaegne integreeritud kliendihaldussüsteem; |
| --- | --- |

—

luua kaasaegne integreeritud kliendihaldussüsteem;

| — | juurutada hoolduskulude läbipaistev jälgimine ja piisav aruandlus nende kohta. |
| --- | --- |

—

juurutada hoolduskulude läbipaistev jälgimine ja piisav aruandlus nende kohta.

BRÜSSELI HOOLDUSTÖÖDE ÜKSUS

| — | Brüsselis asuvate hoonete renoveerimine, uuendamine ja hooldustööde haldamine, et tagada Euroopa Parlamendi tegevuse jätkumine; |
| --- | --- |

—

Brüsselis asuvate hoonete renoveerimine, uuendamine ja hooldustööde haldamine, et tagada Euroopa Parlamendi tegevuse jätkumine;

| — | kehtestada tehnilise varustuse uuendamise ning hoonete renoveerimise ja ümberehitamise uuringute ja tööde mitmeaastane ajakava kooskõlas Euroopa Parlamendi kinnisvarapoliitikaga; |
| --- | --- |

—

kehtestada tehnilise varustuse uuendamise ning hoonete renoveerimise ja ümberehitamise uuringute ja tööde mitmeaastane ajakava kooskõlas Euroopa Parlamendi kinnisvarapoliitikaga;

| — | seada sisse läbipaistev järelevalve üksuse tegevuskulude üle ja piisav aruandluskohustus nende kohta; |
| --- | --- |

—

seada sisse läbipaistev järelevalve üksuse tegevuskulude üle ja piisav aruandluskohustus nende kohta;

| — | rakendada integreeritud hoonehalduse süsteemi, mis põhineb ehitusteabe modelleerimise (BIM) lahendustel; |
| --- | --- |

—

rakendada integreeritud hoonehalduse süsteemi, mis põhineb ehitusteabe modelleerimise (BIM) lahendustel;

| — | hallata ja uuendada Brüsseli hoonete graafilisi ja tehnilisi arhiive ning paigaldada hoonetes kogu vajalik ohutus- ja suunav märgistus. |
| --- | --- |

—

hallata ja uuendada Brüsseli hoonete graafilisi ja tehnilisi arhiive ning paigaldada hoonetes kogu vajalik ohutus- ja suunav märgistus.

STRASBOURGI KINNISVARA HALDAMISE JA HOOLDAMISE ÜKSUS

| — | Tagada kinnisvara hooldamisega seotud tehniline, haldus- ja finantstegevus: spetsiaalse tehnika (elekter, tulekahju häiresüsteem, valgustus, küte, kliimaseadmed, hüdro-sanitaartehnika, energia ja tarbekaubad) haldamine; üldehitustööd ja viimistlus (puitdetailid, fassaadid, katused, viimistlusmaterjalid, kinnitatud mööbel, võtmed); |
| --- | --- |

—

Tagada kinnisvara hooldamisega seotud tehniline, haldus- ja finantstegevus: spetsiaalse tehnika (elekter, tulekahju häiresüsteem, valgustus, küte, kliimaseadmed, hüdro-sanitaartehnika, energia ja tarbekaubad) haldamine; üldehitustööd ja viimistlus (puitdetailid, fassaadid, katused, viimistlusmaterjalid, kinnitatud mööbel, võtmed);

| — | tagada parema varustuse hankimise ja hoonete renoveerimisega seotud uuringute ja tööde mitmeaastane kavandamine ning tehniline, haldus- ja finantsjuhtimine; |
| --- | --- |

—

tagada parema varustuse hankimise ja hoonete renoveerimisega seotud uuringute ja tööde mitmeaastane kavandamine ning tehniline, haldus- ja finantsjuhtimine;

| — | juhtida tehnilist, haldus- ja finantstegevust, mis on seotud koristamise, jäätmekäitluse ja haljasaladega; |
| --- | --- |

—

juhtida tehnilist, haldus- ja finantstegevust, mis on seotud koristamise, jäätmekäitluse ja haljasaladega;

| — | rakendada keskkonnapoliitikat, parandada puuetega inimeste juurdepääsu, töötada välja kinnisvarastrateegia ja tagada hoonete kasutajate heaolu; |
| --- | --- |

—

rakendada keskkonnapoliitikat, parandada puuetega inimeste juurdepääsu, töötada välja kinnisvarastrateegia ja tagada hoonete kasutajate heaolu;

| — | pakkuda oma pädevuse piires Strasbourgis abi teistele teenistustele / peadirektoraatidele / parlamendiliikmetele; |
| --- | --- |

—

pakkuda oma pädevuse piires Strasbourgis abi teistele teenistustele / peadirektoraatidele / parlamendiliikmetele;

| — | tagada hoonete omandamise, üürimise ja hooldamisega seotud haldus ning rahalised, eelarvelised ja juriidilised funktsioonid. |
| --- | --- |

—

tagada hoonete omandamise, üürimise ja hooldamisega seotud haldus ning rahalised, eelarvelised ja juriidilised funktsioonid.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/33

---

TÖÖLEVÕTMISE TEDANNE PE/238/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT – KIRJALIKU TÕLKE TEHNILISTE JA TUGITEENUSTE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/06)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kirjaliku tõlke peadirektoraadi kirjaliku tõlke tehniliste ja tugiteenuste direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/238/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/238/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT – KIRJALIKU TÕLKE TEHNILISTE JA TUGITEENUSTE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 75 töötajat: 64 ametnikku, 7 ajutist töötajat ja 4 lepingulist töötajat)

| — | Töötada koostöös struktuuriüksustega välja kõigi peadirektoraadi tegevusvaldkondade arengustrateegia; jälgida nende strateegiate elluviimist; pidada korrapäraselt koosolekuid kõigi üksustega ning kaks korda kuus direktoraadi koosolekuid; |
| --- | --- |

—

Töötada koostöös struktuuriüksustega välja kõigi peadirektoraadi tegevusvaldkondade arengustrateegia; jälgida nende strateegiate elluviimist; pidada korrapäraselt koosolekuid kõigi üksustega ning kaks korda kuus direktoraadi koosolekuid;

| — | tagada DG TRADi tegevuse analüütiku (Business Analyst) ja tegevuse projekteerija (Business Designer) ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

tagada DG TRADi tegevuse analüütiku (Business Analyst) ja tegevuse projekteerija (Business Designer) ülesannete täitmine;

| — | tellida, hallata ja levitada tõlketeenistustele vajalikke väljaandeid (paberkandjal, elektroonilisel kujul ja internetis); |
| --- | --- |

—

tellida, hallata ja levitada tõlketeenistustele vajalikke väljaandeid (paberkandjal, elektroonilisel kujul ja internetis);

| — | koostada koostöös rakenduste ja IT-süsteemide arendusüksusega DG TRADi IT-kava; |
| --- | --- |

—

koostada koostöös rakenduste ja IT-süsteemide arendusüksusega DG TRADi IT-kava;

| — | juhtida DG TRADi – DG ITECi IT-alast kooskõlastamiskomisjoni COCOM; |
| --- | --- |

—

juhtida DG TRADi – DG ITECi IT-alast kooskõlastamiskomisjoni COCOM;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ja vajaduse korral esindada direktoraati Euroopa Parlamendi organites, institutsioonidevahelistel foorumitel jne. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ja vajaduse korral esindada direktoraati Euroopa Parlamendi organites, institutsioonidevahelistel foorumitel jne.

RAKENDUSTE JA IT-SÜSTEEMIDE ARENDUSÜKSUS

| — | Hallata IT-projekte, sh detsentraliseeritud projekte vastavalt heakskiidetud meetoditele; |
| --- | --- |

—

Hallata IT-projekte, sh detsentraliseeritud projekte vastavalt heakskiidetud meetoditele;

| — | hallata olemasolevate toodete muutmistaotlusi süstemaatiliselt ja terviklikult, et saavutada ühtne ja integreeritud rakenduskeskkond; |
| --- | --- |

—

hallata olemasolevate toodete muutmistaotlusi süstemaatiliselt ja terviklikult, et saavutada ühtne ja integreeritud rakenduskeskkond;

| — | aiata peadirektoraadil ja DG ITECil mõista ja analüüsida DG TRADi tegevusprotsesse funktsionaalsest ja tehnilisest perspektiivist ning pakkuda välja strateegia tulevase IT-keskkonna kujundamiseks; |
| --- | --- |

—

aiata peadirektoraadil ja DG ITECil mõista ja analüüsida DG TRADi tegevusprotsesse funktsionaalsest ja tehnilisest perspektiivist ning pakkuda välja strateegia tulevase IT-keskkonna kujundamiseks;

| — | jälgida tõlketehnoloogiavahendite turgu ja osaleda institutsioonidevahelises tehnilises koostöös, et kindlustada DG TRADile parimad olemasolevad töövahendid; |
| --- | --- |

—

jälgida tõlketehnoloogiavahendite turgu ja osaleda institutsioonidevahelises tehnilises koostöös, et kindlustada DG TRADile parimad olemasolevad töövahendid;

| — | esindada DG TRADi kõikides tema volitustega seotud sise- või institutsioonidevahelistes organites; |
| --- | --- |

—

esindada DG TRADi kõikides tema volitustega seotud sise- või institutsioonidevahelistes organites;

| — | koostada koostöös tegevuse analüütikutega DG TRADi IT-kava. |
| --- | --- |

—

koostada koostöös tegevuse analüütikutega DG TRADi IT-kava.

VÄLISTÕLKEÜKSUS

| — | Hallata välistõlkesse saadetavaid tõlketellimusi rakenduse FLUID/FLUID+ abil; |
| --- | --- |

—

Hallata välistõlkesse saadetavaid tõlketellimusi rakenduse FLUID/FLUID+ abil;

| — | hallata välistõlkelepinguid, sh kvaliteedikontrolli; |
| --- | --- |

—

hallata välistõlkelepinguid, sh kvaliteedikontrolli;

| — | olla eelarvevahendite edasivolitatud käsutaja eelarverea 1420 „Välistõlketeenused“täitmisel; |
| --- | --- |

—

olla eelarvevahendite edasivolitatud käsutaja eelarverea 1420 „Välistõlketeenused“täitmisel;

| — | osaleda välistõlke valdkonna hankemenetlustes; |
| --- | --- |

—

osaleda välistõlke valdkonna hankemenetlustes;

| — | osaleda üksuse rakendustega seotud IT-vahendite arendamise alastes uuringutes. |
| --- | --- |

—

osaleda üksuse rakendustega seotud IT-vahendite arendamise alastes uuringutes.

EELTÕLKE- / EURAMISE ÜKSUS

| — | Tagada tõlketellimuste automaatse eeltöötlemise ja eriotstarbelise eeltöötlemise (istung, viited, konsolideeritud tekstid, infolehed, eelarve, ITERi pealkirjad) järelevalve; tagada ühiste tõlkemälude koostamine ja säilitamine andmebaasis Euramis; |
| --- | --- |

—

Tagada tõlketellimuste automaatse eeltöötlemise ja eriotstarbelise eeltöötlemise (istung, viited, konsolideeritud tekstid, infolehed, eelarve, ITERi pealkirjad) järelevalve; tagada ühiste tõlkemälude koostamine ja säilitamine andmebaasis Euramis;

| — | tagada originaalide tehniline kontroll (sh paranduste tegemine, nõustamine ja testimine); |
| --- | --- |

—

tagada originaalide tehniline kontroll (sh paranduste tegemine, nõustamine ja testimine);

| — | korraldada sise- ja väliskoolitusi, koosolekuid ja töörühmasid, sh teenistuste- ja institutsioonidevahelist koostööd ja osaleda selles tegevuses; |
| --- | --- |

—

korraldada sise- ja väliskoolitusi, koosolekuid ja töörühmasid, sh teenistuste- ja institutsioonidevahelist koostööd ja osaleda selles tegevuses;

| — | hooldada koostöös rakenduste ja IT-süsteemide arendusüksusega SPAd ning arendada ja testida SPA+; |
| --- | --- |

—

hooldada koostöös rakenduste ja IT-süsteemide arendusüksusega SPAd ning arendada ja testida SPA+;

| — | tagada kasutajate abistamiseks kasutajatugi (Help Desk) ja sisemine IT-tugi; |
| --- | --- |

—

tagada kasutajate abistamiseks kasutajatugi (Help Desk) ja sisemine IT-tugi;

| — | osaleda DG TRADi (muude kui SPA ja SPA+) IT-rakenduste (CAT, Sirius jne) arendamises, hoolduses ja testimises koostöös rakenduste ja IT-süsteemide arendusüksuse ja kasutajatega; |
| --- | --- |

—

osaleda DG TRADi (muude kui SPA ja SPA+) IT-rakenduste (CAT, Sirius jne) arendamises, hoolduses ja testimises koostöös rakenduste ja IT-süsteemide arendusüksuse ja kasutajatega;

| — | juhtimine ja haldus (personalihaldus, üksuse juhataja abistamine, statistika, veebisaidi haldamine, üksuse koosolekud). |
| --- | --- |

—

juhtimine ja haldus (personalihaldus, üksuse juhataja abistamine, statistika, veebisaidi haldamine, üksuse koosolekud).

TERMINOLOOGIA KOORDINEERIMISE ÜKSUS

| — | Koordineerida IATEga tehtavat tööd kõigi tõlkeüksuste jaoks (kasutajate haldamine, helpdesk, ajakohastamine, koostöö tõlkeüksuste terminoloogidega, Terminology Network), hallata terminoloogiaprojekte (TermFolders, praktikantide terminoloogiaprojektid, terminoloogiaprojektid ülikoolidega jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IATEga tehtavat tööd kõigi tõlkeüksuste jaoks (kasutajate haldamine, helpdesk, ajakohastamine, koostöö tõlkeüksuste terminoloogidega, Terminology Network), hallata terminoloogiaprojekte (TermFolders, praktikantide terminoloogiaprojektid, terminoloogiaprojektid ülikoolidega jne);

| — | valmistada ette kogu terminoloogiavahendite ja -materjalidega (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, IATE juhend) seotud töö ja koordineerida seda; |
| --- | --- |

—

valmistada ette kogu terminoloogiavahendite ja -materjalidega (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, IATE juhend) seotud töö ja koordineerida seda;

| — | teha koostööd teiste institutsioonidega (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE-Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); arendada IATE Management Groupi nimel institutsioonidevahelise terminoloogiaportaali EurTerm keelevikisid ja hoida need käigus; |
| --- | --- |

—

teha koostööd teiste institutsioonidega (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE-Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); arendada IATE Management Groupi nimel institutsioonidevahelise terminoloogiaportaali EurTerm keelevikisid ja hoida need käigus;

| — | koordineerida tõlketarkvara terminoloogiaalaste funktsioonide kasutamise ja arendamisega seotud tegevust (terminibaaside loomine, kasutajatugi, koolitus, suhtlus arendajatega, osalemine kasutajarühmades jne); |
| --- | --- |

—

koordineerida tõlketarkvara terminoloogiaalaste funktsioonide kasutamise ja arendamisega seotud tegevust (terminibaaside loomine, kasutajatugi, koolitus, suhtlus arendajatega, osalemine kasutajarühmades jne);

| — | korraldada IATE ja terminoloogia teemadel seminare, koolitusi ja õpikodasid; |
| --- | --- |

—

korraldada IATE ja terminoloogia teemadel seminare, koolitusi ja õpikodasid;

| — | teha nõudmise korral koostööd muude peadirektoraatide teenistustega ja koostada nõutud terminimaterjali; |
| --- | --- |

—

teha nõudmise korral koostööd muude peadirektoraatide teenistustega ja koostada nõutud terminimaterjali;

| — | arendada ja hoida IATE terminiprojektidega seoses suhteid ülikoolidega. |
| --- | --- |

—

arendada ja hoida IATE terminiprojektidega seoses suhteid ülikoolidega.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/39

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/239/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT — ÜLDKEELE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/07)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kirjaliku tõlke peadirektoraadi üldkeele direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane liidu sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane liidu sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/239/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/239/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT – ÜLDKEELE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Uues struktuuriüksuses on 67 töötajat: 50 ametnikku, 6 ajutist töötajat ja 11 lepingulist töötajat)

Kirjaliku tõlke peadirektoraadi ülesanded ja eesmärgid on viimastel aastatel avardunud. Sellel on palju põhjuseid – alates poliitilisest sisust, tehnilistest uuendustest ja arengust kuni uute teabetarbimise suundumustega kokku puutuvate kodanike ja nende valitud esindate tegelike vajaduste ja ootusteni. Kõige silmatorkavam suundumus on suurema tähelepanu pööramine selgele keelekasutusele, et võimalikult paljud kodanikud saaksid tutvuda Euroopa Parlamendi tööd puudutava teabega. Me oleme nimetanud selle uue lähenemise keskendumiseks üldkeelele.

Üldkeele direktoraadi ülesanne on aidata Euroopa Parlamendil pakkuda rohkem kvaliteetseid, kaasaegseid ja mitmekeelseid teksti-, audio- ja videoteenuseid. Direktoraat toetab Euroopa Parlamendi administratsiooni ja parlamendiliikmeid mitmekeelses suhtluses kodanikega ja tagab selle, et sisu oleks selge, kvaliteetne, asjakohane, kasutatav eri vormingutes ja väljundites ning kõigis ELi ametlikes keeltes.

Üldkeele direktoraati kuuluvad järgmised viis üksust.

KÕNE TEKSTIKS TEISENDAMISE ÜKSUS

Kõne tekstiks teisendamise üksus tegeleb peamiselt parlamendi arutelude jaoks reaalajas toimiva automaatse trüki- ja tõlkelahenduse pakkumisega kõigis ametlikes keeltes. Selleks välja töötatavad ja kasutusele võetavad vahendid lõimitakse parlamendi IT-struktuuri, millega tagatakse nende pikaajaline laiem kasutus. Üksuse eesmärk on pakkuda parlamendiliikmetele ja kodanikele kasulikku arutelude kuvaril jälgimise teenust, millega tagatakse eelkõige kurtide ja vaegkuuljate otsene juurdepääs parlamendi aruteludele, mis neil praegu puudub. Üksus jälgib ka teadus- ja arendustegevust keeleteenuste valdkonnas ning võtab vajalikke meetmeid, et hoida parlamendi liidrikohta mitmekeelse innovatsiooni valdkonnas ja toetada sihipärase arendustegevuse kaudu kõigi ELi ametlike keelte digiüleminekut. Üksus teeb ulatuslikku koostööd muude peadirektoraatidega.

SELGE KEELE JA TOIMETAMISE ÜKSUS

Selge keele ja toimetamise üksusesse kuulub ka koordineerimisteenistus. Üksus arendab edasi praegu parlamendiliikmetele ja töötajatele pakutavaid toimetamisteenuseid, sh ingliskeelset tugitelefoni. Parlamendiliikmetele pakutakse otseselt ka muid teenuseid, nt dokumendikoostamise tuge kõigis keeltes, sisu lokaliseerimise ja kohandamise teenust, kokkuvõtete koostamist ja muid menetlusväliseid keeleteenuseid. Üksuse eesmärk on parandada sisu loetavust, et parlament oleks mõistetavam ja ligipääsetavam. Üksus aitab kommunikatsiooniprotsessi lihtsustada, võttes ühendust teksti koostajatega, et tagada originaalsisu selgus ja arusaadavus, enne kui see jõuab tõlkesse või teistesse tööprotsessi etappidesse. Koordineerimisteenistus haldab töövoogusid ja tööülesannete jagamist kõigi direktoraati kuuluvate üksuste vahel.

AUDIO- JA NETISAADETE ÜKSUS

Audio- ja netisaadete üksus töötab audiotooteid välja kõigis ELi keeltes. Sellega toetatakse parlamendi tegevust ja luuakse edastamisvalmis sisu, mida on võimalik levitada nii parlamendi sees kui ka raadiojaamade kaudu kogu Euroopas. Üksuses luuakse, salvestatakse ja toodetakse peamiselt kommunikatsiooni peadirektoraadis, parlamendi uuringuteenuste peadirektoraadis, liidu sisepoliitika peadirektoraadis ja liidu välispoliitika peadirektoraadis koostatud parlamenti puudutaval sisul põhinevaid netisaateid kõigis keeltes. Üksuse eesmärk on toota kvaliteetset, professionaalset ja mitmekeelset audiosisu, mille keeleeksperdid on parlamendis koostatud tekstide põhjal kohandanud ja lokaliseerinud. Üksuses loodud audiotooted teevad teabe kodanikele ja parlamendiliikmetele kättesaadavaks kaasaegsetes teabetarbimise vormides ning aitavad ühtlasi tagada, et Euroopa Parlament on oma tegevusest teavitamisel jätkuvalt asjakohane ja kaasaegne.

SUBTIITRITE JA PEALELUGEMISE ÜKSUS

Subtiitrite ja pealelugemise üksus arendab suutlikkust ja asjatundlikkust ning kavandab mõjusaid töövooge subtiitriteenuse pakkumiseks erinevatele parlamendisisestele klientidele kõigis ELi keeltes ja paljudel eesmärkidel. Üksuses arendatakse välja ka pealelugemise teenuse osutamise suutlikkust. Üksuse töötajad kasutavad oma suurepäraseid eri kultuuride tundmise ja loomingulise kirjutamise oskusi, põhjalikke teadmisi Euroopa Parlamendist ning suurt pädevust ja mitmekülgsust oma emakeeles, et arendada vajalike vahendite abil oskusi mõjusate teenuste osutamiseks. Üksuse eesmärk on osutada uusi, tõrgeteta ja kvaliteetseid teenuseid, et muuta parlamendi videosisu mitmekeelseks, hõlpsalt kättesaadavaks ja kodanikele huvipakkuvaks ning parlamendiliikmetele kasutatavaks.

MINU EUROOPA AJALOO MAJA ÜKSUS

Minu Euroopa Ajaloo Maja üksus vastutab olemasoleva platvormi edasiarendamise eest, vahendab ja tõlgib eelkõige kodanike saadetud materjale ning kohandab ja salvestab kodanike lood audiomaterjalina ja muul kujul kõigis keeltes, et edendada projekti ulatust ja kättesaadavust. Üksuse eesmärk on suurendada platvormi nähtavust ja kasutust Euroopa identiteedi ja ühise ajaloo väljendamise kohana ning osutada kaasaegset asjakohast teenust, mis võimaldab kodanike hääle kuuldavaks teha. Direktoraat (peamiselt Minu Euroopa Ajaloo Maja üksus) teeb tihedat koostööd kommunikatsiooni peadirektoraadi ja parlamendi uuringuteenuste peadirektoraadiga (peamiselt raamatukogu kohapealsete ja e-teenuste üksusega).

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/45

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/240/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KONVERENTSIKORRALDUSE JA SUULISE TÕLKE PEADIREKTORAAT – SUULISE TÕLKE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/08)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi suulise tõlke direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/240/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/240/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

KONVERENTSIKORRALDUSE JA SUULISE TÕLKE PEADIREKTORAAT – SUULISE TÕLKE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 275 töötajat: 260 ametnikku, 13 ajutist töötajat ja 2 lepingulist töötajat)

| — | Pakkuda haldustuge direktorile ja üksusejuhatajatele; |
| --- | --- |

—

Pakkuda haldustuge direktorile ja üksusejuhatajatele;

| — | juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | abistada peadirektorit peadirektoraadi igapäevasel juhtimisel ja pikaajalise strateegia väljatöötamisel; |
| --- | --- |

—

abistada peadirektorit peadirektoraadi igapäevasel juhtimisel ja pikaajalise strateegia väljatöötamisel;

| — | tagada koostöö koosseisuliste tõlkide delegatsiooniga; |
| --- | --- |

—

tagada koostöö koosseisuliste tõlkide delegatsiooniga;

| — | juhtida projekte ja koorineerida keeleüksuste tööd; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte ja koorineerida keeleüksuste tööd;

| — | suhelda teiste peadirektoraadi direktoraatide ja muude Euroopa Parlamendi teenistustega; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste peadirektoraadi direktoraatide ja muude Euroopa Parlamendi teenistustega;

| — | aidata kaasa tõlkide järelkasvu tagamise kavandamisele; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa tõlkide järelkasvu tagamise kavandamisele;

| — | suhelda teiste institutsioonidega keeleüksusi puudutavates küsimustes. |
| --- | --- |

—

suhelda teiste institutsioonidega keeleüksusi puudutavates küsimustes.

23 KEELEÜKSUST

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Osutada suulise tõlke teenust poliitilistel ja halduskoosolekutel; |
| --- | --- |

—

Osutada suulise tõlke teenust poliitilistel ja halduskoosolekutel;

| — | aidata kaasa suulise tõlke kvaliteedi tagamisele keeleoskuse täiendamise, uute keelte õppimise, koosolekute ettevalmistamise ja täiendusõppe abil; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa suulise tõlke kvaliteedi tagamisele keeleoskuse täiendamise, uute keelte õppimise, koosolekute ettevalmistamise ja täiendusõppe abil;

| — | täita ülesandeid, mis on seotud peadirektoraadi üldeesmärkide saavutamisega; |
| --- | --- |

—

täita ülesandeid, mis on seotud peadirektoraadi üldeesmärkide saavutamisega;

| — | tagada üksuse juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada üksuse juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine;

| — | aidata kaasa tõlkide järelkasvu tagamise korraldamisele. |
| --- | --- |

—

aidata kaasa tõlkide järelkasvu tagamise korraldamisele.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/50

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/241/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

FINANTSKÜSIMUSTE PEADIREKTORAAT — PARLAMENDILIIKMETE RAHALISTE JA SOTSIAALSETE ÕIGUSTE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/09)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust finantsküsimuste peadirektoraadi parlamendiliikmete rahaliste ja sotsiaalsete õiguste direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/241/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/241/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

FINANTSKÜSIMUSTE PEADIREKTORAAT – PARLAMENDILIIKMETE RAHALISTE JA SOTSIAALSETE ÕIGUSTE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 91 töötajat: 63 ametnikku, 3 ajutist töötajat ja 25 lepingulist töötajat)

| — | Tagada direktoraadi nelja üksuse juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi nelja üksuse juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine;

| — | tagada dokumentide järelevalve ja hallata parlamendiliikmete rahalisi ja sotsiaalseid õigusi vastavalt Euroopa Parlamendi liikmete põhimäärusele:






  — | hallata parlamendiliikmete palkasid ja sotsiaalseid õigusi (pensionid, kindlustus, mandaadi lõppemisega seotud hüvitised, igakuine töötasu ja ravikindlustus); |
| --- | --- | --- |

—

tagada dokumentide järelevalve ja hallata parlamendiliikmete rahalisi ja sotsiaalseid õigusi vastavalt Euroopa Parlamendi liikmete põhimäärusele:

—

hallata parlamendiliikmete palkasid ja sotsiaalseid õigusi (pensionid, kindlustus, mandaadi lõppemisega seotud hüvitised, igakuine töötasu ja ravikindlustus);

| — | hallata parlamendiliikmetele koosolekutel, istungitel ja komisjonide töös osalemiseks ette nähtud reisikulude hüvitisi ja päevarahasid; |
| --- | --- |

—

hallata parlamendiliikmetele koosolekutel, istungitel ja komisjonide töös osalemiseks ette nähtud reisikulude hüvitisi ja päevarahasid;

| — | hallata parlamendiliikmete assisteerimiskulude ja üldkulude hüvitisi; |
| --- | --- |

—

hallata parlamendiliikmete assisteerimiskulude ja üldkulude hüvitisi;

| — | hallata parlamendiliikmetele abiteenuste osutamist MEP's Portali kaudu; |
| --- | --- |

—

hallata parlamendiliikmetele abiteenuste osutamist MEP's Portali kaudu;

| — | viia läbi kõik eeskirjade muutmiseks vajalikud konsultatsioonid, uuringud ja ülevaated; |
| --- | --- |

—

viia läbi kõik eeskirjade muutmiseks vajalikud konsultatsioonid, uuringud ja ülevaated;

| — | tagada informaatika juhtkomitee töörühma juhtimine. |
| --- | --- |

—

tagada informaatika juhtkomitee töörühma juhtimine.

PARLAMENDILIIKMETE PALKADE JA SOTSIAALSETE ÕIGUSTE ÜKSUS

| — | Parlamendiliikmete põhimäärusest tulenevate õiguste valdkonnas tagada põhimäärusest tulenevate õiguste järelevalve ja haldamine (koostada kõik üksuse tegevusega seotud eelarvepunktid, hallata neid ja teostada nende üle järelevalvet ning koostada asjaomaseid analüüse ja statistikat); |
| --- | --- |

—

Parlamendiliikmete põhimäärusest tulenevate õiguste valdkonnas tagada põhimäärusest tulenevate õiguste järelevalve ja haldamine (koostada kõik üksuse tegevusega seotud eelarvepunktid, hallata neid ja teostada nende üle järelevalvet ning koostada asjaomaseid analüüse ja statistikat);

| — | pensionide valdkonnas (Euroopa Parlamendi liikmete kulude hüvitamise ja toetuste maksmise eeskiri) tagada kehtivate eeskirjade kohaste pensionide järelevalve ja haldus, koostada korrapäraselt ja nõudmise korral analüüse ja statistikat (nt iga-aastaste kindlustusmatemaatiliste uuringute jaoks); |
| --- | --- |

—

pensionide valdkonnas (Euroopa Parlamendi liikmete kulude hüvitamise ja toetuste maksmise eeskiri) tagada kehtivate eeskirjade kohaste pensionide järelevalve ja haldus, koostada korrapäraselt ja nõudmise korral analüüse ja statistikat (nt iga-aastaste kindlustusmatemaatiliste uuringute jaoks);

| — | pangakontode, informaatika, vormide ja tõendite valdkonnas tagada pangakontode, arvutirakenduste, iga-aastaste ja ühekordsete vormide ja tõendite koostamise järelevalve ja haldus; |
| --- | --- |

—

pangakontode, informaatika, vormide ja tõendite valdkonnas tagada pangakontode, arvutirakenduste, iga-aastaste ja ühekordsete vormide ja tõendite koostamise järelevalve ja haldus;

| — | tagada PORTALi meeskonnas taotluste järgimine, kasutajatugi ja koolitus. |
| --- | --- |

—

tagada PORTALi meeskonnas taotluste järgimine, kasutajatugi ja koolitus.

PARLAMENDILIIKMETE ASSISTEERIMISE JA ÜLDKULUDE ÜKSUS

| — | Parlamendiliikme assisteerimise hüvitiste haldamisel teavitada ja nõustada parlamendiliikmeid ja nende assistente; tagada kohapealsete assistentide, teenuseosutajate ja praktikantidega seoses esitatud dokumentide nõuetele vastavus; kontrollida arveid ja muid teenuseosutajatega seotud tõendavaid dokumente; analüüsida põhjalikult dokumentide valimit; |
| --- | --- |

—

Parlamendiliikme assisteerimise hüvitiste haldamisel teavitada ja nõustada parlamendiliikmeid ja nende assistente; tagada kohapealsete assistentide, teenuseosutajate ja praktikantidega seoses esitatud dokumentide nõuetele vastavus; kontrollida arveid ja muid teenuseosutajatega seotud tõendavaid dokumente; analüüsida põhjalikult dokumentide valimit;

| — | kohandada ja katsetada IT-rakendusi, sh süsteeme, mis töötatakse välja parlamendiliikmete ja nende assistentide tehingute elektroonilisele kujule viimiseks; |
| --- | --- |

—

kohandada ja katsetada IT-rakendusi, sh süsteeme, mis töötatakse välja parlamendiliikmete ja nende assistentide tehingute elektroonilisele kujule viimiseks;

| — | vastata parlamendiliikmete küsimustele ja tagada neile tugi ja nõustamine seoses parlamendiliikmete assisteerimise teenuse kasutamisega; |
| --- | --- |

—

vastata parlamendiliikmete küsimustele ja tagada neile tugi ja nõustamine seoses parlamendiliikmete assisteerimise teenuse kasutamisega;

| — | hallata parlamendiliikmete eelarvevahendeid; |
| --- | --- |

—

hallata parlamendiliikmete eelarvevahendeid;

| — | hallata üldkulude hüvitist; |
| --- | --- |

—

hallata üldkulude hüvitist;

| — | osaleda üldkulude hüvitise või parlamendiliikme assisteerimise hüvitisega seotud uurimistes ja õiguslikes menetlustes või viia neid läbi; |
| --- | --- |

—

osaleda üldkulude hüvitise või parlamendiliikme assisteerimise hüvitisega seotud uurimistes ja õiguslikes menetlustes või viia neid läbi;

| — | hallata dokumentide arhiveerimist. |
| --- | --- |

—

hallata dokumentide arhiveerimist.

PARLAMENDILIIKMETE REISIKULUDE JA PÄEVARAHA ÜKSUS

| — | Võtta vastu, registreerida, kontrollida ja maksta parlamendiliikmete reisikulude hüvitisi ja päevaraha ning hallata vajalikke andmebaase (õigused, hinnad, marsruudid, hüvitiste määrad jne); tagada rühmade makstavate reisikulude hüvitiste arvesse võtmine, teha komisjoniga koostööd valimisvaatlusdelegatsioonide kulude hüvitamiseks; |
| --- | --- |

—

Võtta vastu, registreerida, kontrollida ja maksta parlamendiliikmete reisikulude hüvitisi ja päevaraha ning hallata vajalikke andmebaase (õigused, hinnad, marsruudid, hüvitiste määrad jne); tagada rühmade makstavate reisikulude hüvitiste arvesse võtmine, teha komisjoniga koostööd valimisvaatlusdelegatsioonide kulude hüvitamiseks;

| — | teavitada ja nõustada parlamendiliikmeid ja nende assistente ning käsitleda nende taotlusi asjakohasel hierarhilisel tasandil; |
| --- | --- |

—

teavitada ja nõustada parlamendiliikmeid ja nende assistente ning käsitleda nende taotlusi asjakohasel hierarhilisel tasandil;

| — | hallata, registreerida ja maksta parlamendi reisibüroo poolt parlamendiliikmete mandaadi täitmisega seotud lennukipiletite eest esitatud arveid; tagada tihedad sidemed reisijateveoettevõtjatega; |
| --- | --- |

—

hallata, registreerida ja maksta parlamendi reisibüroo poolt parlamendiliikmete mandaadi täitmisega seotud lennukipiletite eest esitatud arveid; tagada tihedad sidemed reisijateveoettevõtjatega;

| — | tagada kohalolijate kesknimekirja pidamine; kinnitada finantsselgitused ja koordineerida peasekretariaadi teiste teenistustega väljaspool parlamenti toimuvate koosolekutega seotud teavet; hallata ja registreerida parlamendiliikmete kohalolu, mis annab neile õiguse saada reisikulude hüvitist ja päevaraha; |
| --- | --- |

—

tagada kohalolijate kesknimekirja pidamine; kinnitada finantsselgitused ja koordineerida peasekretariaadi teiste teenistustega väljaspool parlamenti toimuvate koosolekutega seotud teavet; hallata ja registreerida parlamendiliikmete kohalolu, mis annab neile õiguse saada reisikulude hüvitist ja päevaraha;

| — | võtta vastu, registreerida, kontrollida ja maksta parlamendiliikmete täiendusõppe kulude hüvitist; |
| --- | --- |

—

võtta vastu, registreerida, kontrollida ja maksta parlamendiliikmete täiendusõppe kulude hüvitist;

| — | hallata uuendustegevust, et automatiseerida IT-projektide abil parlamendiliikmete ja struktuuriüksuse haldusmenetlused; |
| --- | --- |

—

hallata uuendustegevust, et automatiseerida IT-projektide abil parlamendiliikmete ja struktuuriüksuse haldusmenetlused;

| — | hallata hüvitiste maksmiseks kasutatava avansikonto raamatupidamisarvestust kooskõlas finantsmäärusega; jälgida, hinnata ja anda aru arengust seoses kulude, eelarvete ja riskidega ning teha koostööd eri kontrolliorganitega (nii parlamendisiseste kui ka -välistega); |
| --- | --- |

—

hallata hüvitiste maksmiseks kasutatava avansikonto raamatupidamisarvestust kooskõlas finantsmäärusega; jälgida, hinnata ja anda aru arengust seoses kulude, eelarvete ja riskidega ning teha koostööd eri kontrolliorganitega (nii parlamendisiseste kui ka -välistega);

| — | võtta vastu, registreerida, kontrollida ja maksta välja hüvitisi juhatuse liikmete mandaadi täitmisel tekkinud kulude eest; |
| --- | --- |

—

võtta vastu, registreerida, kontrollida ja maksta välja hüvitisi juhatuse liikmete mandaadi täitmisel tekkinud kulude eest;

| — | väljastada parlamendiliikmetele tõendeid. |
| --- | --- |

—

väljastada parlamendiliikmetele tõendeid.

ÜKSUS MEPS’ PORTAL

| — | Abistada parlamendiliikmeid ja nende assistente, vastates küsimustele parlamendiliikmete rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi liikmete põhimääruses ja selle rakendusmeetmetes, võtta vastu vorme, teha neile eelkontrolli ning edastada need tegevusüksustele, registreerida kõik tehingud MEPs’ Portali järelevalvesüsteemis, saata e-posti kaudu vastuvõtuteateid ja keeldumise teateid; |
| --- | --- |

—

Abistada parlamendiliikmeid ja nende assistente, vastates küsimustele parlamendiliikmete rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi liikmete põhimääruses ja selle rakendusmeetmetes, võtta vastu vorme, teha neile eelkontrolli ning edastada need tegevusüksustele, registreerida kõik tehingud MEPs’ Portali järelevalvesüsteemis, saata e-posti kaudu vastuvõtuteateid ja keeldumise teateid;

| — | jälgida MEPs’ Portali üldpostkasti ja abitelefoni; vastata MEPs’ Portalile saadetud e-kirjadele ja telefonikõnedele, nõustada kliente ja edastada taotlused asjaomastele teenistustele, registreerida kõik tehingud MEPs’ Portali järelevalvesüsteemis; |
| --- | --- |

—

jälgida MEPs’ Portali üldpostkasti ja abitelefoni; vastata MEPs’ Portalile saadetud e-kirjadele ja telefonikõnedele, nõustada kliente ja edastada taotlused asjaomastele teenistustele, registreerida kõik tehingud MEPs’ Portali järelevalvesüsteemis;

| — | vajaduspõhised ja individualiseeritud koolitused parlamendiliikmetele nende rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta; |
| --- | --- |

—

vajaduspõhised ja individualiseeritud koolitused parlamendiliikmetele nende rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta;

| — | laiendada parlamendiliikmete teadmisi oma rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta ning parandada samal ajal finantsküsimuste peadirektoraadi nähtavust ja head mainet teabekampaaniate ja trükiste, sh brošüüride ja finantsteabe ajakava abil; |
| --- | --- |

—

laiendada parlamendiliikmete teadmisi oma rahaliste ja sotsiaalsete õiguste kohta ning parandada samal ajal finantsküsimuste peadirektoraadi nähtavust ja head mainet teabekampaaniate ja trükiste, sh brošüüride ja finantsteabe ajakava abil;

| — | propageerida e-portaali, et parlamendiliikmed ja nende assistendid seda rohkem kasutaksid; |
| --- | --- |

—

propageerida e-portaali, et parlamendiliikmed ja nende assistendid seda rohkem kasutaksid;

| — | tagada ühtse volituse kasutuselevõtt, millega parlamendiliikme assistendile antakse juurdepääs selle parlamendiliikme konfidentsiaalsele teabele, keda ta abistab, ning selliste volituste kasutamise edendamine ja haldamine. |
| --- | --- |

—

tagada ühtse volituse kasutuselevõtt, millega parlamendiliikme assistendile antakse juurdepääs selle parlamendiliikme konfidentsiaalsele teabele, keda ta abistab, ning selliste volituste kasutamise edendamine ja haldamine.

---

| 28.2.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 65/57

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/242/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT — KIRJASTAMISE, INNOVATSIOONI JA ANDMEHALDUSE DIREKTORAAT

(2020/C 65 A/10)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kirjastamise, innovatsiooni ja andmehalduse direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 837,60 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel (vähemalt tasemel C1 (7)) ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus (vähemalt tasemel B2 (6)).

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

20. märts 2020 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/242/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/242/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9). Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (10).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT – KIRJASTAMISE, INNOVATSIOONI JA ANDMEHALDUSE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 164 töötajat: 120 ametnikku, 3 ajutist töötajat ja 41 lepingulist töötajat)

EDIT direktoraat pakub Euroopa Parlamendis nüüdisaegseid kirjastamisteenuseid, toetab innovatsiooni ja haldab organisatsiooni andmeid.

Ülesanded ulatuvad printimisest ja graafilisest disainist digitaalsete kirjastamislahenduste väljatöötamiseni ning uute tehnoloogiate, nt tehisintellekti kasutuselevõtuni.

Direktoraadil on juhtroll parlamendi intraneti toimetamisel ning ta aitab muuta institutsiooni läbipaistvamaks, tehes parlamenti puudutava teabe avalikkusele kättesaadavaks.

INNOVATSIOONI, INTRANETI JA DIGILAHENDUSTE ÜKSUS

| — | Edendada innovatsiooni toetavat kultuuri; |
| --- | --- |

—

Edendada innovatsiooni toetavat kultuuri;

| — | luua digitaalseid lahendusi; |
| --- | --- |

—

luua digitaalseid lahendusi;

| — | kohandada toimetamisoskusi ja -võimalusi, et pidevalt areneda ja vastata kasutajate muutuvatele vajadustele. |
| --- | --- |

—

kohandada toimetamisoskusi ja -võimalusi, et pidevalt areneda ja vastata kasutajate muutuvatele vajadustele.

Innovatsiooniteenistus

| — | Analüüsida uute, kujunemisjärgus tehnoloogiate potentsiaali ja vajaduse korral vahendada neile juurdepääsu, et kiirendada nende kasutuselevõttu Euroopa Parlamendis, suurendamaks tootlikkust ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

Analüüsida uute, kujunemisjärgus tehnoloogiate potentsiaali ja vajaduse korral vahendada neile juurdepääsu, et kiirendada nende kasutuselevõttu Euroopa Parlamendis, suurendamaks tootlikkust ja tõhusust;

| — | panna alus tehisintellekti pädevuskeskusele; |
| --- | --- |

—

panna alus tehisintellekti pädevuskeskusele;

| — | edendada parlamendis innovaatilist ja loomingulist IKT-kultuuri; |
| --- | --- |

—

edendada parlamendis innovaatilist ja loomingulist IKT-kultuuri;

| — | pakkuda konkreetseid toimivaid kontseptsioonide tõestusi sellistes valdkondades nagu mobiilsus, asukohapõhised teenused, andmete analüüs, koostöö ja kommunikatsioon, asjade internet ja muud kujunemisjärgus tehnoloogiad; |
| --- | --- |

—

pakkuda konkreetseid toimivaid kontseptsioonide tõestusi sellistes valdkondades nagu mobiilsus, asukohapõhised teenused, andmete analüüs, koostöö ja kommunikatsioon, asjade internet ja muud kujunemisjärgus tehnoloogiad;

| — | pakkuda vahendeid ja meetodeid, mis toetavad parlamendi potentsiaali innovatsiooniks; |
| --- | --- |

—

pakkuda vahendeid ja meetodeid, mis toetavad parlamendi potentsiaali innovatsiooniks;

| — | luua vajalikke partnerlussuhteid, et edendada avatud ja innovaatilist mõtlemist; |
| --- | --- |

—

luua vajalikke partnerlussuhteid, et edendada avatud ja innovaatilist mõtlemist;

| — | elavdada INNOVATE platvormi ning korraldada iga-aastast innovatsiooninädalat ja muid selleteemalisi sündmusi. |
| --- | --- |

—

elavdada INNOVATE platvormi ning korraldada iga-aastast innovatsiooninädalat ja muid selleteemalisi sündmusi.

Intraneti ja kirjastamise digilahenduste teenistus

| — | Võtta kasutusele, rakendada, toetada ja laiendada innovaatilisi ja digitaalseid kirjastamislahendusi; |
| --- | --- |

—

Võtta kasutusele, rakendada, toetada ja laiendada innovaatilisi ja digitaalseid kirjastamislahendusi;

| — | pakkuda toimetamisteenuseid, tehes tihedat koostööd klientidega; |
| --- | --- |

—

pakkuda toimetamisteenuseid, tehes tihedat koostööd klientidega;

| — | toetada pilvandmetöötlust ja andmehalduse algatusi; |
| --- | --- |

—

toetada pilvandmetöötlust ja andmehalduse algatusi;

| — | töötada kestliku innovatsiooni nimel, muutes edukad innovaatilised kontseptsioonide tõestused laiendamiskõlblikeks lahendusteks; |
| --- | --- |

—

töötada kestliku innovatsiooni nimel, muutes edukad innovaatilised kontseptsioonide tõestused laiendamiskõlblikeks lahendusteks;

| — | moderniseerida ja ühtlustada direktoraadi valdkonda kuuluvaid vahendeid ja rakendusi (koostöö, MIS4Stats, toimetusrakendused); |
| --- | --- |

—

moderniseerida ja ühtlustada direktoraadi valdkonda kuuluvaid vahendeid ja rakendusi (koostöö, MIS4Stats, toimetusrakendused);

| — | edendada paberivabade programmide rakendusi: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments ja PLM-REP; laiendada oma suutlikkust toetada muid paberivabasid koosolekuid; |
| --- | --- |

—

edendada paberivabade programmide rakendusi: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments ja PLM-REP; laiendada oma suutlikkust toetada muid paberivabasid koosolekuid;

| — | analüüsida kontseptsioone uute intranettide edasiarendamiseks (nt teabesisu arhitektuur ja sotsiaalsete aspektide strateegia); |
| --- | --- |

—

analüüsida kontseptsioone uute intranettide edasiarendamiseks (nt teabesisu arhitektuur ja sotsiaalsete aspektide strateegia);

| — | tagada IT-rakenduste (nt APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS) tugi, tootmine, järelkontroll ja arendav hooldus. |
| --- | --- |

—

tagada IT-rakenduste (nt APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS) tugi, tootmine, järelkontroll ja arendav hooldus.

ANDMEHALDUSE JA DOKUMENTIDE ÜKSUS

| — | Luua andmehalduse eksperdikeskus, et toetada andmepõhise IT-mudeli arendamist; |
| --- | --- |

—

Luua andmehalduse eksperdikeskus, et toetada andmepõhise IT-mudeli arendamist;

| — | töötada välja andmehalduspoliitika alus; |
| --- | --- |

—

töötada välja andmehalduspoliitika alus;

| — | määrata kindlaks avatud andmete poliitika; |
| --- | --- |

—

määrata kindlaks avatud andmete poliitika;

| — | pakkuda kirjastamis- ja korrektuuri lugemise teenuseid. |
| --- | --- |

—

pakkuda kirjastamis- ja korrektuuri lugemise teenuseid.

Andmehalduse ja dokumentide üksus

| — | Töötada välja Euroopa Parlamendi andmehalduse raamistik ja ühendada see parlamendi dokumentide indekseerimise teenustega, mis on andmehaldusega seotud; |
| --- | --- |

—

Töötada välja Euroopa Parlamendi andmehalduse raamistik ja ühendada see parlamendi dokumentide indekseerimise teenustega, mis on andmehaldusega seotud;

| — | töödelda parlamendi dokumente ja muuta need õigusloomeahelas kasutamiseks XML-formaati; |
| --- | --- |

—

töödelda parlamendi dokumente ja muuta need õigusloomeahelas kasutamiseks XML-formaati;

| — | hallata „Euroopa Parlamendi avatud andmete“ projekti; |
| --- | --- |

—

hallata „Euroopa Parlamendi avatud andmete“ projekti;

| — | töötada välja üldine ja järjepidev avatud andmete poliitika; |
| --- | --- |

—

töötada välja üldine ja järjepidev avatud andmete poliitika;

| — | uurida automaatse indekseerimise võimalusi ja lahendusi; |
| --- | --- |

—

uurida automaatse indekseerimise võimalusi ja lahendusi;

| — | vaadata läbi parlamendis praegu kasutatavad dokumentide indekseerimise viisid ja töövood; |
| --- | --- |

—

vaadata läbi parlamendis praegu kasutatavad dokumentide indekseerimise viisid ja töövood;

| — | tugevdada andmehalduse ja avatud andmete valdkonnas institutsioonidevahelist koostööd; |
| --- | --- |

—

tugevdada andmehalduse ja avatud andmete valdkonnas institutsioonidevahelist koostööd;

| — | hoida ühendust e-parlamendi programmiga, et parandada parlamendi dokumentide töötlemise ja XML-formaati muundamise kvaliteeti. |
| --- | --- |

—

hoida ühendust e-parlamendi programmiga, et parandada parlamendi dokumentide töötlemise ja XML-formaati muundamise kvaliteeti.

Mitmekeelsete dokumentide ettevalmistamise teenistus

| — | Pakkuda kirjastamis- ja korrektuuri lugemise teenuseid kõigis ELi ametlikes keeltes; |
| --- | --- |

—

Pakkuda kirjastamis- ja korrektuuri lugemise teenuseid kõigis ELi ametlikes keeltes;

| — | töödelda mitmesuguseid seadusandlusega ja parlamendi tööga seotud dokumente, nt parlamendi istungite protokolle, vastuvõetud tekste, kirjalikult vastatavaid küsimusi ja vastuseid, Euroopa Liidu teabelehti jne, ning koostada neist trükivalmis versioone. |
| --- | --- |

—

töödelda mitmesuguseid seadusandlusega ja parlamendi tööga seotud dokumente, nt parlamendi istungite protokolle, vastuvõetud tekste, kirjalikult vastatavaid küsimusi ja vastuseid, Euroopa Liidu teabelehti jne, ning koostada neist trükivalmis versioone.

TRÜKIÜKSUS

| — | Juhtida, koordineerida ja korraldada trükiüksuse ja selle teenistuste tegevust ja rahastamist; |
| --- | --- |

—

Juhtida, koordineerida ja korraldada trükiüksuse ja selle teenistuste tegevust ja rahastamist;

| — | tagada üksuse sekretariaadi tegevus; |
| --- | --- |

—

tagada üksuse sekretariaadi tegevus;

| — | täita EDIT direktoraadiga seotud ülesandeid (innovatsioon, risk, andmekaitse, turvalisus, EMAS); |
| --- | --- |

—

täita EDIT direktoraadiga seotud ülesandeid (innovatsioon, risk, andmekaitse, turvalisus, EMAS);

| — | vastutada töötingimuste eest direktoraadis; |
| --- | --- |

—

vastutada töötingimuste eest direktoraadis;

| — | viia ellu parlamendi projektiportfelli kuuluvaid projekte. |
| --- | --- |

—

viia ellu parlamendi projektiportfelli kuuluvaid projekte.

KIRJASTAMISE TUGITEENUSTE JA VISUAALPROJEKTIDE ÜKSUS

| — | Pakkuda trükkimise, kujunduse, multimeedia ja trükiste tehnilise ettevalmistamise valdkonnas kliendihalduse teenuseid; |
| --- | --- |

—

Pakkuda trükkimise, kujunduse, multimeedia ja trükiste tehnilise ettevalmistamise valdkonnas kliendihalduse teenuseid;

| — | pakkuda Brüsselis ja Strasbourgis trükiteenuseid tellimisel ning jagada tavapäraselt dokumente letis. |
| --- | --- |

—

pakkuda Brüsselis ja Strasbourgis trükiteenuseid tellimisel ning jagada tavapäraselt dokumente letis.

Klienditellimuste ja projektide teenistus

Kirjastamine ja dokumendilett

| — | Töötada välja uusi innovaatilisi lahendusi trükiste tellimise ja muude teenuste osas; |
| --- | --- |

—

Töötada välja uusi innovaatilisi lahendusi trükiste tellimise ja muude teenuste osas;

| — | jälgida digi- ja mobiilsete dokumentide valdkonna arengut; |
| --- | --- |

—

jälgida digi- ja mobiilsete dokumentide valdkonna arengut;

| — | arendada ühes kohas pakutavate erinevate kirjastamisteenuste sünergiat, et kliendid saaksid paremat teenust. |
| --- | --- |

—

arendada ühes kohas pakutavate erinevate kirjastamisteenuste sünergiat, et kliendid saaksid paremat teenust.

Kirjastamise tugiteenistus

| — | Koostada graafiliste kujundajate meeskond; |
| --- | --- |

—

Koostada graafiliste kujundajate meeskond;

| — | määrata kindlaks kliendihaldurite ja graafiliste kujundajate tõhusa koostöö kord ja vahendid; |
| --- | --- |

—

määrata kindlaks kliendihaldurite ja graafiliste kujundajate tõhusa koostöö kord ja vahendid;

| — | jälgida serveri juurdepääse ja arhiveerimist, et pakkuda tõhusamat ja kiiremat teenust; |
| --- | --- |

—

jälgida serveri juurdepääse ja arhiveerimist, et pakkuda tõhusamat ja kiiremat teenust;

| — | parandada pidevalt klientidele pakutavaid teenuseid (rahulolu uuringud, võtmetähtsusega tulemuslikkuse põhinäitajad); |
| --- | --- |

—

parandada pidevalt klientidele pakutavaid teenuseid (rahulolu uuringud, võtmetähtsusega tulemuslikkuse põhinäitajad);

| — | uuendada veebikataloogi; |
| --- | --- |

—

uuendada veebikataloogi;

| — | tugevdada suhteid klientidega: parlamendiliikmete, fraktsioonide, komisjonide ja peadirektoraatidega ning väljaannete talitusega; |
| --- | --- |

—

tugevdada suhteid klientidega: parlamendiliikmete, fraktsioonide, komisjonide ja peadirektoraatidega ning väljaannete talitusega;

| — | osaleda toimetuse töös; |
| --- | --- |

—

osaleda toimetuse töös;

| — | kujundada uue trükkimisstrateegia kontekstis ümber Web2Print platvorm; |
| --- | --- |

—

kujundada uue trükkimisstrateegia kontekstis ümber Web2Print platvorm;

| — | anda panus teenistuse strateegiasse, vaadates kirjastamise direktoraadis läbi ja luues valdkonnaüleseid võrgustikke ja protsesse; |
| --- | --- |

—

anda panus teenistuse strateegiasse, vaadates kirjastamise direktoraadis läbi ja luues valdkonnaüleseid võrgustikke ja protsesse;

| — | analüüsida paberimahukaid töid ja soovitada klientidel kasutada elektroonilisi jaotuskanaleid. |
| --- | --- |

—

analüüsida paberimahukaid töid ja soovitada klientidel kasutada elektroonilisi jaotuskanaleid.

Kirjastamise automatiseerimise teenistus

| — | Töötada välja, arendada ja hoida käigus kirjastamisrakendusi (nt Web2print); |
| --- | --- |

—

Töötada välja, arendada ja hoida käigus kirjastamisrakendusi (nt Web2print);

| — | tegeleda trükiste tootmise protsessi automatiseerimisega tellimuse esitamisest valmimiseni; |
| --- | --- |

—

tegeleda trükiste tootmise protsessi automatiseerimisega tellimuse esitamisest valmimiseni;

| — | leppida kokku kirjastamiseks ja dokumentide töötlemiseks ühised vahendid ja meetodid; |
| --- | --- |

—

leppida kokku kirjastamiseks ja dokumentide töötlemiseks ühised vahendid ja meetodid;

| — | määrata trükkimiseks kindlaks PDF-formaadi standardid; |
| --- | --- |

—

määrata trükkimiseks kindlaks PDF-formaadi standardid;

| — | uurida turgu uute kirjastamisvahendite osas, mis on suunatud digitaalsele kirjastamisele; |
| --- | --- |

—

uurida turgu uute kirjastamisvahendite osas, mis on suunatud digitaalsele kirjastamisele;

| — | hallata toimetamise vahendeid; |
| --- | --- |

—

hallata toimetamise vahendeid;

| — | tagada Web2Print ja MIS teenuste jätkumine. |
| --- | --- |

—

tagada Web2Print ja MIS teenuste jätkumine.

---