# Publicatieblad C 91A/20 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 91A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang20 maart 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 91A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang20 maart 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2020/C 91 A/01 | Secretariaat-generaal — Bekendmaking van een vacature voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (hoofdadviseur) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2020/10391 | 1 |
| 2020/C 91 A/02 | Secretariaat-generaal — Bekendmaking van een vacature voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (hoofdadviseur) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2020/10392 | 5 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2020/C 91 A/01

Secretariaat-generaal — Bekendmaking van een vacature voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (hoofdadviseur) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2020/10391

1

2020/C 91 A/02

Secretariaat-generaal — Bekendmaking van een vacature voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (hoofdadviseur) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2020/10392

5

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 20.3.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 91/1

---

Secretariaat-generaal

Bekendmaking van een vacature voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (hoofdadviseur)

Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2020/10391

(2020/C 91 A/01)

Introductie

De Raad voor regelgevingstoetsing (“de raad”) is in 2015 opgericht bij besluit van de voorzitter van de Europese Commissie (1), laatstelijk gewijzigd in 2020 (2). De raad draagt bij aan het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving door controle op de kwaliteit van effectbeoordelingen, ex-post-evaluaties en geschiktheidscontroles, en door adviezen over de desbetreffende ontwerpverslagen. De teksten die aan de raad worden voorgelegd, worden voornamelijk in het Engels opgesteld en besproken.

De raad telt zes leden en een voorzitter. De leden werken voltijds voor de raad. Drie leden van de raad komen van buiten de Europese Commissie en de drie andere leden worden geselecteerd binnen de Europese Commissie. De externe leden van de raad worden geselecteerd op basis van hun aantoonbare academische ervaring met effectbeoordeling, ex-post-evaluatie en algemeen regelgevingsbeleid, met inbegrip van macro-economie, micro-economie, sociaal en ecologisch beleid.

Alle leden werken voltijds voor de raad en worden benoemd voor een periode van drie jaar, die niet kan worden verlengd. Die periode kan bij wijze van uitzondering eenmaal met een jaar worden verlengd indien dit nodig is om de continuïteit van de werking van de raad, het evenwicht tussen interne en externe leden of de volledige capaciteit bij een uitzonderlijk hoge werklast te waarborgen. Alle leden van de raad vallen administratief onder het secretariaat-generaal van de Europese Commissie. Zij vallen onder de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie en onder de bestuurlijke gedragscode van de Commissie. Die bevatten strikte regels over ethiek, vertrouwelijkheid en belangenconflicten, die bijzonder relevant en belangrijk zijn in het kader van de activiteiten van de raad. Krachtens de genoemde regeling mogen leden van de raad tijdens hun opdracht onder meer papers publiceren, mits hun taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Functieomschrijving

Wij zoeken een lid van de Raad voor regelgevingstoetsing dat verantwoordelijk zal zijn voor:

| — | het beoordelen van de kwaliteit van ingediende verslagen over evaluaties en geschiktheidscontroles van bestaand beleid en ingediende verslagen van effectbeoordelingen die zijn voorbereid ter ondersteuning van nieuwe beleidsinitiatieven van de Commissie; |
| --- | --- |

—

het beoordelen van de kwaliteit van ingediende verslagen over evaluaties en geschiktheidscontroles van bestaand beleid en ingediende verslagen van effectbeoordelingen die zijn voorbereid ter ondersteuning van nieuwe beleidsinitiatieven van de Commissie;

| — | het bijdragen aan de voorbereiding van adviezen over de ingediende verslagen over effectbeoordelingen, evaluaties en geschiktheidscontroles en aanbevelingen over mogelijke verbeteringen; |
| --- | --- |

—

het bijdragen aan de voorbereiding van adviezen over de ingediende verslagen over effectbeoordelingen, evaluaties en geschiktheidscontroles en aanbevelingen over mogelijke verbeteringen;

| — | het verlenen van advies, onder leiding van de voorzitter, aan de individuele diensten van de Commissie over de toepassing en interpretatie van de relevante richtsnoeren inzake bijzonder moeilijke beoordelingen/evaluaties en waar nodig over de methodologie. |
| --- | --- |

—

het verlenen van advies, onder leiding van de voorzitter, aan de individuele diensten van de Commissie over de toepassing en interpretatie van de relevante richtsnoeren inzake bijzonder moeilijke beoordelingen/evaluaties en waar nodig over de methodologie.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

Persoonlijke kwaliteiten

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren, samen te werken en contacten te onderhouden, alsook de Commissie te vertegenwoordigen in externe fora. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren, samen te werken en contacten te onderhouden, alsook de Commissie te vertegenwoordigen in externe fora.

Vaardigheden en ervaring op technisch gebied

| — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van processen en methodologieën inzake regelgevingsbeleid, effectbeoordeling of ex-post-evaluatie, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, met name aangetoond door publicaties; |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van processen en methodologieën inzake regelgevingsbeleid, effectbeoordeling of ex-post-evaluatie, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, met name aangetoond door publicaties;

| — | uitstekende kennis van het EU-beleid en de EU-beleidsvorming, onder meer van het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het EU-beleid en de EU-beleidsvorming, onder meer van het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving;

| — | specifieke deskundigheid op één of meer van de volgende gebieden: macro-economie; micro-economie; sociaal beleid; milieubeleid. |
| --- | --- |

—

specifieke deskundigheid op één of meer van de volgende gebieden: macro-economie; micro-economie; sociaal beleid; milieubeleid.

Vaardigheden op het vlak van management en adviesverstrekking op hoog niveau

| — | sterke analytische vaardigheden en een uitstekend vermogen om strategisch te denken; |
| --- | --- |

—

sterke analytische vaardigheden en een uitstekend vermogen om strategisch te denken;

| — | zeer goede coördinatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

zeer goede coördinatievaardigheden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  a) | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

a)

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. Deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. Deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma.

| — | Werkervaring: u moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring (3), opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: u moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring (3), opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Ervaring op het vlak van adviesverstrekking: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (4) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Ervaring op het vlak van adviesverstrekking: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (4) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: tijdens de opdracht van drie jaar mag u niet de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: tijdens de opdracht van drie jaar mag u niet de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (6)).

Selectie en benoeming

Selectie geschiedt volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Betere Regelgeving (8).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (9).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (10).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (11).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang naargelang van de duur van de werkervaring. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die bij wijze van uitzondering eenmaal met een jaar kan worden verlengd.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België, waar de Raad voor regelgevingstoetsing is gevestigd.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet u zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan uw onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 22 april 2020 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Besluit van de voorzitter van de Europese Commissie van 19 mei 2015 tot oprichting van een onafhankelijke Raad voor regelgevingstoetsing (C(2015) 3263) (in het Engels).

(2)  Besluit P(2020) 2 van 23 januari 2020 betreffende een onafhankelijke Raad voor regelgevingstoetsing (in het Engels).

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen wanneer het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen indien het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) het exacte vakgebied en het niveau in de organisatie waarop de functie is vervuld (het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie); 3) de rapportagelijnen voor de vervulde functie.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf De selectieprocedure vindt uitsluitend in het Engels, Frans of Duits plaats.

(8)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(9)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(12)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

| 20.3.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 91/5 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 91/5

---

Secretariaat-generaal

Bekendmaking van een vacature voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (hoofdadviseur)

Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2020/10392

(2020/C 91 A/02)

Introductie

De Raad voor regelgevingstoetsing (“de raad”) is in 2015 opgericht bij besluit van de voorzitter van de Europese Commissie (1), laatstelijk gewijzigd in 2020 (2). De raad draagt bij aan het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving door controle op de kwaliteit van effectbeoordelingen, ex-post-evaluaties en geschiktheidscontroles, en door adviezen over de desbetreffende ontwerpverslagen. De teksten die aan de raad worden voorgelegd, worden voornamelijk in het Engels opgesteld en besproken.

De raad telt zes leden en een voorzitter. De leden werken voltijds voor de raad. Drie leden van de raad komen van buiten de Europese Commissie en de drie andere leden worden geselecteerd binnen de Europese Commissie. De externe leden van de raad worden geselecteerd op basis van hun aantoonbare academische ervaring met effectbeoordeling, ex-post-evaluatie en algemeen regelgevingsbeleid, met inbegrip van macro-economie, micro-economie, sociaal en ecologisch beleid.

Alle leden werken voltijds voor de raad en worden benoemd voor een periode van drie jaar, die niet kan worden verlengd. Die periode kan bij wijze van uitzondering eenmaal met een jaar worden verlengd indien dit nodig is om de continuïteit van de werking van de raad, het evenwicht tussen interne en externe leden of de volledige capaciteit bij een uitzonderlijk hoge werklast te waarborgen. Alle leden van de raad vallen administratief onder het secretariaat-generaal van de Europese Commissie. Zij vallen onder de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie en onder de bestuurlijke gedragscode van de Commissie. Die bevatten strikte regels over ethiek, vertrouwelijkheid en belangenconflicten, die bijzonder relevant en belangrijk zijn in het kader van de activiteiten van de raad. Krachtens de genoemde regeling mogen leden van de raad tijdens hun opdracht onder meer papers publiceren, mits hun taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Functieomschrijving

Wij zoeken een lid van de Raad voor regelgevingstoetsing dat verantwoordelijk zal zijn voor:

| — | het beoordelen van de kwaliteit van ingediende verslagen over evaluaties en geschiktheidscontroles van bestaand beleid en ingediende verslagen van effectbeoordelingen die zijn voorbereid ter ondersteuning van nieuwe beleidsinitiatieven van de Commissie; |
| --- | --- |

—

het beoordelen van de kwaliteit van ingediende verslagen over evaluaties en geschiktheidscontroles van bestaand beleid en ingediende verslagen van effectbeoordelingen die zijn voorbereid ter ondersteuning van nieuwe beleidsinitiatieven van de Commissie;

| — | het bijdragen aan de voorbereiding van adviezen over de ingediende verslagen over effectbeoordelingen, evaluaties en geschiktheidscontroles en aanbevelingen over mogelijke verbeteringen; |
| --- | --- |

—

het bijdragen aan de voorbereiding van adviezen over de ingediende verslagen over effectbeoordelingen, evaluaties en geschiktheidscontroles en aanbevelingen over mogelijke verbeteringen;

| — | het verlenen van advies, onder leiding van de voorzitter, aan de individuele diensten van de Commissie over de toepassing en interpretatie van de relevante richtsnoeren inzake bijzonder moeilijke beoordelingen/evaluaties en waar nodig over de methodologie. |
| --- | --- |

—

het verlenen van advies, onder leiding van de voorzitter, aan de individuele diensten van de Commissie over de toepassing en interpretatie van de relevante richtsnoeren inzake bijzonder moeilijke beoordelingen/evaluaties en waar nodig over de methodologie.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

Persoonlijke kwaliteiten

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren, samen te werken en contacten te onderhouden, alsook de Commissie te vertegenwoordigen in externe fora. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren, samen te werken en contacten te onderhouden, alsook de Commissie te vertegenwoordigen in externe fora.

Vaardigheden en ervaring op technisch gebied

| — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van processen en methodologieën inzake regelgevingsbeleid, effectbeoordeling of ex-post-evaluatie, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, met name aangetoond door publicaties; |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van processen en methodologieën inzake regelgevingsbeleid, effectbeoordeling of ex-post-evaluatie, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, met name aangetoond door publicaties;

| — | uitstekende kennis van het EU-beleid en de EU-beleidsvorming, onder meer van het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het EU-beleid en de EU-beleidsvorming, onder meer van het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving;

| — | specifieke deskundigheid op een of meerdere van de volgende gebieden: macro-economie; micro-economie; sociaal beleid; milieubeleid. |
| --- | --- |

—

specifieke deskundigheid op een of meerdere van de volgende gebieden: macro-economie; micro-economie; sociaal beleid; milieubeleid.

Vaardigheden op het vlak van management en adviesverstrekking op hoog niveau

| — | sterke analytische vaardigheden en een uitstekend vermogen om strategisch te denken; |
| --- | --- |

—

sterke analytische vaardigheden en een uitstekend vermogen om strategisch te denken;

| — | zeer goede coördinatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

zeer goede coördinatievaardigheden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  a) | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

a)

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. Deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. Deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma.

| — | Werkervaring: u moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring (3), opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: u moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring (3), opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Ervaring op het vlak van adviesverstrekking: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (4) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Ervaring op het vlak van adviesverstrekking: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (4) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: tijdens de opdracht van drie jaar mag u niet de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: tijdens de opdracht van drie jaar mag u niet de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (6)).

Selectie en benoeming

Selectie geschiedt volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Betere Regelgeving (8).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (9).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (10).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (11).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang naargelang van de duur van de werkervaring. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die bij wijze van uitzondering eenmaal met een jaar kan worden verlengd.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België, waar de Raad voor regelgevingstoetsing is gevestigd.

De functie komt vrij op 1 september 2020.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet u zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan uw onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 22 april 2020 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens (12).

---

(1)  Besluit van de voorzitter van de Europese Commissie van 19 mei 2015 tot oprichting van een onafhankelijke Raad voor regelgevingstoetsing (C(2015) 3263) (in het Engels).

(2)  Besluit P(2020) 2 van 23 januari 2020 betreffende een onafhankelijke Raad voor regelgevingstoetsing (in het Engels).

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen wanneer het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen indien het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) het exacte vakgebied en het niveau in de organisatie waarop de functie is vervuld (het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie); 3) de rapportagelijnen voor de vervulde functie.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf De selectieprocedure vindt uitsluitend in het Engels, Frans of Duits plaats.

(8)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(9)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(12)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---