# Amtsblatt C 65A/2020

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 65A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 63. Jahrgang28. Februar 2020 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 65A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

63. Jahrgang28. Februar 2020

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2020/C 65 A/01 | Stellenausschreibung PE/233/S — DIREKTOR (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektoratet for Unionens Interne Politikker — Direktoratet For Ressourcer | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Stellenausschreibung PE/234/S — Direktor (w/m) — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Demokratieförderung | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Stellenausschreibung PE/235/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Ressourcen | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Stellenausschreibung PE/236/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Personal — Direktion Ressourcen | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Stellenausschreibung PE/237/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik — Direktion Integriertes Gebäudemanagement | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Stellenausschreibung PE/238/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Übersetzung — Direktion Unterstützung und technologische Dienste für die Übersetzung | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Stellenausschreibung PE/239/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Übersetzung — Direktion Bürgernahe Sprache | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Stellenausschreibung Nr. PE/240/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Logistik und Verdolmetschung für Konferenzen — Direktion Dolmetschen | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Stellenausschreibung PE/241/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Finanzen — Direktion Finanzielle und soziale Rechte der Mitglieder | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Stellenausschreibung PE/242/S — Direktor (w/m) — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Innovation und technologische Unterstützung — Direktion Veröffentlichungen, Innovation und Datenverwaltung | 57 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2020/C 65 A/01

Stellenausschreibung PE/233/S — DIREKTOR (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektoratet for Unionens Interne Politikker — Direktoratet For Ressourcer

1

2020/C 65 A/02

Stellenausschreibung PE/234/S — Direktor (w/m) — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Demokratieförderung

7

2020/C 65 A/03

Stellenausschreibung PE/235/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Kommunikation — Direktion Ressourcen

14

2020/C 65 A/04

Stellenausschreibung PE/236/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Personal — Direktion Ressourcen

20

2020/C 65 A/05

Stellenausschreibung PE/237/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik — Direktion Integriertes Gebäudemanagement

26

2020/C 65 A/06

Stellenausschreibung PE/238/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Übersetzung — Direktion Unterstützung und technologische Dienste für die Übersetzung

33

2020/C 65 A/07

Stellenausschreibung PE/239/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Übersetzung — Direktion Bürgernahe Sprache

39

2020/C 65 A/08

Stellenausschreibung Nr. PE/240/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Logistik und Verdolmetschung für Konferenzen — Direktion Dolmetschen

45

2020/C 65 A/09

Stellenausschreibung PE/241/S — Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Finanzen — Direktion Finanzielle und soziale Rechte der Mitglieder

50

2020/C 65 A/10

Stellenausschreibung PE/242/S — Direktor (w/m) — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Innovation und technologische Unterstützung — Direktion Veröffentlichungen, Innovation und Datenverwaltung

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| DE | |
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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/1 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/233/S

DIREKTOR (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTORATET FOR UNIONENS INTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2020/C 65 A/01)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union — Direktion Ressourcen — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
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—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
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hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
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hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
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sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/233/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/233/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION INTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION RESSOURCEN

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 40 Bediensteten bestehende Einheit: 37 Beamte, 2 Bedienstete auf Zeit und 1 Vertragsbediensteter)

| — | Unterstützung des Generaldirektors und der Direktionen der Generaldirektion in den Bereichen EDV, Finanzen, Logistik, berufliche Fortbildung und Personalressourcen |
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—

Unterstützung des Generaldirektors und der Direktionen der Generaldirektion in den Bereichen EDV, Finanzen, Logistik, berufliche Fortbildung und Personalressourcen

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion (Referat Personal, Referat Finanzen, Referat Datenverarbeitung) |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion (Referat Personal, Referat Finanzen, Referat Datenverarbeitung)

| — | Projektleitung (auch von PPP-Projekten) |
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—

Projektleitung (auch von PPP-Projekten)

| — | Vertretung der Generaldirektion in internen Ausschüssen und Sitzungen |
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Vertretung der Generaldirektion in internen Ausschüssen und Sitzungen

| — | Übernahme des Vorsitzes verschiedener Lenkungsausschüsse im Bereich EDV |
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—

Übernahme des Vorsitzes verschiedener Lenkungsausschüsse im Bereich EDV

REFERAT PERSONAL

| — | PERSONALRESSOURCEN:






  — | Verwaltung der Einstellung von Personal für die GD IPOL (Beamte, Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete, abgeordnete nationale Sachverständige) |
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PERSONALRESSOURCEN:

—

Verwaltung der Einstellung von Personal für die GD IPOL (Beamte, Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete, abgeordnete nationale Sachverständige)

| — | Verwaltung des Stellenplans der Dauerplanstellen und der Planstellen auf Zeit (Rechtsmittel, Reisen, Wiedereingliederung) |
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—

Verwaltung des Stellenplans der Dauerplanstellen und der Planstellen auf Zeit (Rechtsmittel, Reisen, Wiedereingliederung)

| — | Verwaltung der Mobilität von AD- und AST-Kollegen (Informationsveranstaltungen, bilaterale Gespräche) |
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—

Verwaltung der Mobilität von AD- und AST-Kollegen (Informationsveranstaltungen, bilaterale Gespräche)

| — | Verwaltung der Auswahl von Praktikanten (T-People, Dienstreisen nach Straßburg) |
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Verwaltung der Auswahl von Praktikanten (T-People, Dienstreisen nach Straßburg)

| — | Überwachung der Einstellung/Wiedereingliederung (Empfang, Verwaltung der Praktikums-/ Bestätigungsberichte, Beurteilung) |
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—

Überwachung der Einstellung/Wiedereingliederung (Empfang, Verwaltung der Praktikums-/ Bestätigungsberichte, Beurteilung)

| — | Verwaltung der Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub, Urlaub aus persönlichen Gründen, Eintritt in den Ruhestand, Überstunden, Nebentätigkeiten) |
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Verwaltung der Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub, Urlaub aus persönlichen Gründen, Eintritt in den Ruhestand, Überstunden, Nebentätigkeiten)

| — | Verwaltung der Studienbesuche, Abordnungen und Stipendien |
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—

Verwaltung der Studienbesuche, Abordnungen und Stipendien

| — | Erstellung von Statistiken |
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—

Erstellung von Statistiken

| — | Beilegung von Konflikten, Beratung (nach längeren Abwesenheiten, Krankschreibungen oder Urlaub aus persönlichen Gründen) |
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Beilegung von Konflikten, Beratung (nach längeren Abwesenheiten, Krankschreibungen oder Urlaub aus persönlichen Gründen)

| — | Verwaltung der Mittelausstattung für Reisen an die drei Arbeitsorte und außerhalb der drei Arbeitsorte (Einhaltung der Verfahren, Ausnahmen, Programm „Back to School“, sonstige Veranstaltungen) |
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Verwaltung der Mittelausstattung für Reisen an die drei Arbeitsorte und außerhalb der drei Arbeitsorte (Einhaltung der Verfahren, Ausnahmen, Programm „Back to School“, sonstige Veranstaltungen)

| — | Organisation der Klausurtagung der höheren Führungsebene |
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—

Organisation der Klausurtagung der höheren Führungsebene

| — | FORTBILDUNG:






  — | Organisation interner Fortbildungen für die Kollegen der GD IPOL und der GD EXPO, Organisation und Finanzierung externer Fortbildungen für die GD IPOL und der Dienstreisen für externe Fortbildungen |
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FORTBILDUNG:

—

Organisation interner Fortbildungen für die Kollegen der GD IPOL und der GD EXPO, Organisation und Finanzierung externer Fortbildungen für die GD IPOL und der Dienstreisen für externe Fortbildungen

| — | UNTERSTÜTZUNG:






  — | Unterstützung der Kollegen der GD IPOL und der GD EXPO in Bezug auf Sonderanträge, allgemeine Unterstützung in Bezug auf die Arbeit der Ausschüsse |
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—

UNTERSTÜTZUNG:

—

Unterstützung der Kollegen der GD IPOL und der GD EXPO in Bezug auf Sonderanträge, allgemeine Unterstützung in Bezug auf die Arbeit der Ausschüsse

| — | LOGISTIK:






  — | Unterstützung der Kollegen im Bereich Logistik (Einrichtung, Umzüge, Telefon, Mobiliar, Ergonomie, Überwachung von Arbeiten, Ausstattung der Büros usw.) |
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LOGISTIK:

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Unterstützung der Kollegen im Bereich Logistik (Einrichtung, Umzüge, Telefon, Mobiliar, Ergonomie, Überwachung von Arbeiten, Ausstattung der Büros usw.)

| — | Festlegung und Verwaltung der Räumlichkeiten der Generaldirektion und Sicherstellung eines Umweltmanagements (EMAS) |
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Festlegung und Verwaltung der Räumlichkeiten der Generaldirektion und Sicherstellung eines Umweltmanagements (EMAS)

REFERAT DATENVERARBEITUNG

| — | Unterstützung der IT-Infrastruktur der GD IPOL durch das IPOL-Helpdesk, Verwaltung des Zugangs der Nutzer zu Computern, E-Mails und dem Netzwerk, Einrichtung/Wartung der Server, Arbeitsplätze und sonstiger IT-Hardware der GD IPOL |
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Unterstützung der IT-Infrastruktur der GD IPOL durch das IPOL-Helpdesk, Verwaltung des Zugangs der Nutzer zu Computern, E-Mails und dem Netzwerk, Einrichtung/Wartung der Server, Arbeitsplätze und sonstiger IT-Hardware der GD IPOL

| — | Unterstützung (Second-Level-Support) der Kollegen in der GD IPOL und der GD EXPO in Bezug auf IT-Anwendungen und Erstellung von Benutzerhandbüchern und Websites |
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Unterstützung (Second-Level-Support) der Kollegen in der GD IPOL und der GD EXPO in Bezug auf IT-Anwendungen und Erstellung von Benutzerhandbüchern und Websites

| — | Übernahme einer aktiven Rolle bei der Analyse des IT-Bedarfs und der IT-Anforderungen der GD IPOL in Übereinstimmung mit dem strategischen Tätigkeitsrahmen, Mitwirkung an wichtigen legislativen IT-Programmen des Parlaments und an der Definition neuer IT-Instrumente zur Unterstützung der Arbeit der GD IPOL, Förderung und Unterstützung von Anpassungen der IT-Anwendungen aufgrund von Änderungen der Arbeit des Parlaments (Geschäftsordnung, neue Verträge, politische Beschlüsse) und des Bedarfs der Nutzer, Bewertung und Erfüllung des Bedarfs der GD IPOL in Bezug auf Hardware und standardmäßige Software |
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Übernahme einer aktiven Rolle bei der Analyse des IT-Bedarfs und der IT-Anforderungen der GD IPOL in Übereinstimmung mit dem strategischen Tätigkeitsrahmen, Mitwirkung an wichtigen legislativen IT-Programmen des Parlaments und an der Definition neuer IT-Instrumente zur Unterstützung der Arbeit der GD IPOL, Förderung und Unterstützung von Anpassungen der IT-Anwendungen aufgrund von Änderungen der Arbeit des Parlaments (Geschäftsordnung, neue Verträge, politische Beschlüsse) und des Bedarfs der Nutzer, Bewertung und Erfüllung des Bedarfs der GD IPOL in Bezug auf Hardware und standardmäßige Software

| — | Koordinierung und Unterstützung der Erstellung von XML-Dokumenten für AT4AM, Mitwirkung an der Verbesserung der Dokumentenqualität auf interinstitutioneller Ebene |
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Koordinierung und Unterstützung der Erstellung von XML-Dokumenten für AT4AM, Mitwirkung an der Verbesserung der Dokumentenqualität auf interinstitutioneller Ebene

| — | Vertretung und Förderung des Bedarfs der GD IPOL in dienststellenübergreifenden Arbeitsgruppen und Sitzungen, Wahrnehmung der Aufgaben einer Verbindungsstelle zwischen dem Geschäft und der GD ITEC |
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Vertretung und Förderung des Bedarfs der GD IPOL in dienststellenübergreifenden Arbeitsgruppen und Sitzungen, Wahrnehmung der Aufgaben einer Verbindungsstelle zwischen dem Geschäft und der GD ITEC

| — | Sicherstellung der Integrität und Einheitlichkeit der Daten im Zusammenhang mit den legislativen Tätigkeiten des Parlaments, die in ITER verwaltet werden und gespeichert sind, Überwachung der Verbreitung dieser Daten in Bezug auf die Effizienz und Zuverlässigkeit der Informationen, Unterstützung aller Dienststellen in den Bereichen Erstellung, Überprüfung, Übersetzung und Verbreitung von Dokumenten im Zusammenhang mit den legislativen Tätigkeiten des Parlaments und Zusammenarbeit mit diesen Dienststellen |
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Sicherstellung der Integrität und Einheitlichkeit der Daten im Zusammenhang mit den legislativen Tätigkeiten des Parlaments, die in ITER verwaltet werden und gespeichert sind, Überwachung der Verbreitung dieser Daten in Bezug auf die Effizienz und Zuverlässigkeit der Informationen, Unterstützung aller Dienststellen in den Bereichen Erstellung, Überprüfung, Übersetzung und Verbreitung von Dokumenten im Zusammenhang mit den legislativen Tätigkeiten des Parlaments und Zusammenarbeit mit diesen Dienststellen

| — | Festlegung der Prioritäten für IT-Projekte in Zusammenarbeit mit der höheren Führungsebene, entsprechende Aktualisierung und Überwachung des IT-Programms, Unterrichtung der höheren Führungsebene über wichtige und dringende IT-Probleme, Beratung zur Erleichterung der Entscheidungsfindung und Bekanntmachung des Standpunkts der GD IPOL |
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Festlegung der Prioritäten für IT-Projekte in Zusammenarbeit mit der höheren Führungsebene, entsprechende Aktualisierung und Überwachung des IT-Programms, Unterrichtung der höheren Führungsebene über wichtige und dringende IT-Probleme, Beratung zur Erleichterung der Entscheidungsfindung und Bekanntmachung des Standpunkts der GD IPOL

REFERAT FINANZEN

| — | Ex-ante-Überprüfung aller Haushaltsvorgänge und/oder Verträge für die GD IPOL |
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Ex-ante-Überprüfung aller Haushaltsvorgänge und/oder Verträge für die GD IPOL

| — | Beratung der Organisatoren vor der Durchführung von Vergabe- und Haushaltsverfahren |
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Beratung der Organisatoren vor der Durchführung von Vergabe- und Haushaltsverfahren

| — | Verteilung und Überwachung der Dossiers, Einrichtung eines Finanzarchivs in der Generaldirektion und Archivierung der Dossiers |
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Verteilung und Überwachung der Dossiers, Einrichtung eines Finanzarchivs in der Generaldirektion und Archivierung der Dossiers

| — | Verfassen von Antworten und Erstellung der Tätigkeitsberichte und anderer Berichte auf Ersuchen der politischen Behörden, der GD Finanzen, des Internen Prüfers oder des Rechnungshofs |
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Verfassen von Antworten und Erstellung der Tätigkeitsberichte und anderer Berichte auf Ersuchen der politischen Behörden, der GD Finanzen, des Internen Prüfers oder des Rechnungshofs

| — | Regelmäßige Überwachung der Verwendung der der GD IPOL zugewiesenen Mittel |
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Regelmäßige Überwachung der Verwendung der der GD IPOL zugewiesenen Mittel

| — | Erstellung von Modellen und Kontrolllisten und Koordinierung der Arbeitsgruppe „Vorlagen“ |
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Erstellung von Modellen und Kontrolllisten und Koordinierung der Arbeitsgruppe „Vorlagen“

| — | Erstellung und Aktualisierung der Intranet-Seite des Referats |
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Erstellung und Aktualisierung der Intranet-Seite des Referats

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/7 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/7

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/234/S

Direktor (w/m) — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION EXTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION DEMOKRATIEFÖRDERUNG

(2020/C 65 A/02)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Externe Politikbereiche der Union — Direktion Demokratieförderung — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
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—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
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—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

| — | strategisches Denken |
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—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Ausschreibung (PE/234/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/234/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION EXTERNE POLITIKBEREICHE DER UNION — DIREKTION DEMOKRATIEFÖRDERUNG

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 29 Bediensteten bestehende Einheit: 27 Beamte und 2 Bedienstete auf Zeit)

| — | Vorbereitung und Umsetzung der Beschlüsse der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen sowie des jährlichen Arbeitsprogramms der Koordinierungsgruppe |
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Vorbereitung und Umsetzung der Beschlüsse der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen sowie des jährlichen Arbeitsprogramms der Koordinierungsgruppe

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion D |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion D

| — | Organisation und Unterstützung der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen |
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Organisation und Unterstützung der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen

| — | Überwachung und Koordinierung aller Projekte, die von den Referaten der Direktion entwickelt wurden, insbesondere im Rahmen des umfassenden Ansatzes zur Demokratieförderung für die von der Koordinierungsgruppe als vorrangig eingestuften Länder |
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Überwachung und Koordinierung aller Projekte, die von den Referaten der Direktion entwickelt wurden, insbesondere im Rahmen des umfassenden Ansatzes zur Demokratieförderung für die von der Koordinierungsgruppe als vorrangig eingestuften Länder

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten und Verwaltung der der Direktion zugewiesenen Haushaltslinien |
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Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten und Verwaltung der der Direktion zugewiesenen Haushaltslinien

| — | Organisation der Arbeiten der Direktion D, vor allem über monatliche Sitzungen der Referatsleiter |
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Organisation der Arbeiten der Direktion D, vor allem über monatliche Sitzungen der Referatsleiter

| — | Pflege der Beziehungen zu den anderen Organen (EAD, Kommission, nationale Parlamente, IPU, Europarat, OSZE, PAP usw.) |
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Pflege der Beziehungen zu den anderen Organen (EAD, Kommission, nationale Parlamente, IPU, Europarat, OSZE, PAP usw.)

REFERAT WAHLBEOBACHTUNG UND FOLGEMASSNAHMEN NACH WAHLEN

| — | Programmplanung der Wahlbeobachtungstätigkeit, einschließlich der neuen Tätigkeiten vor und nach Wahlen |
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Programmplanung der Wahlbeobachtungstätigkeit, einschließlich der neuen Tätigkeiten vor und nach Wahlen

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Sekretariats der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen in Zusammenarbeit mit den anderen Referaten der Direktion |
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Wahrnehmung der Aufgaben des Sekretariats der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen in Zusammenarbeit mit den anderen Referaten der Direktion

| — | Pflege und Ausbau der Beziehungen zu den anderen Dienststellen des Parlaments (Sekretariate der Ausschüsse und Delegationen usw.), den anderen Organen (EAD, Kommission und insbesondere den Delegationen der EU und dem Rat) und internationalen Organisationen (Europarat, OSZE, Vereinte Nationen usw.) |
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Pflege und Ausbau der Beziehungen zu den anderen Dienststellen des Parlaments (Sekretariate der Ausschüsse und Delegationen usw.), den anderen Organen (EAD, Kommission und insbesondere den Delegationen der EU und dem Rat) und internationalen Organisationen (Europarat, OSZE, Vereinte Nationen usw.)

| — | Organisation von Großveranstaltungen/-konferenzen, wie etwa dem „Tag der Demokratie“ |
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Organisation von Großveranstaltungen/-konferenzen, wie etwa dem „Tag der Demokratie“

REFERAT UNTERSTÜTZUNG DER PARLAMENTE UND KAPAZITÄTSAUFBAU

| — | Das Referat Unterstützung der Parlamente und Kapazitätsaufbau ist die zentrale Stelle der GD EXPO für Maßnahmen zum Aufbau parlamentarischer Kapazitäten und den Austausch mit Parlamenten in Drittstaaten und multilateralen Versammlungen über bewährte Verfahren. In dieser Funktion ist das Referat dafür zuständig, der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen Fachwissen über den Aufbau parlamentarischer Kapazitäten zu vermitteln und dafür zu sorgen, dass die diesbezüglichen Beschlüsse der Koordinierungsgruppe umgesetzt werden. |
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Das Referat Unterstützung der Parlamente und Kapazitätsaufbau ist die zentrale Stelle der GD EXPO für Maßnahmen zum Aufbau parlamentarischer Kapazitäten und den Austausch mit Parlamenten in Drittstaaten und multilateralen Versammlungen über bewährte Verfahren. In dieser Funktion ist das Referat dafür zuständig, der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen Fachwissen über den Aufbau parlamentarischer Kapazitäten zu vermitteln und dafür zu sorgen, dass die diesbezüglichen Beschlüsse der Koordinierungsgruppe umgesetzt werden.

| — | Unterstützung der Tätigkeiten der federführenden Mitglieder in den vorrangigen Ländern und Regionen im Bereich Aufbau parlamentarischer Kapazitäten, Umsetzung des umfassenden Ansatzes zur Demokratieförderung |
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Unterstützung der Tätigkeiten der federführenden Mitglieder in den vorrangigen Ländern und Regionen im Bereich Aufbau parlamentarischer Kapazitäten, Umsetzung des umfassenden Ansatzes zur Demokratieförderung

| — | Umsetzung der Aspekte des Kapazitätsaufbaus für den westlichen Balkan |
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Umsetzung der Aspekte des Kapazitätsaufbaus für den westlichen Balkan

| — | Entwicklung von Tätigkeiten im Bereich Kapazitätsaufbau für die anderen von der Koordinierungsgruppe als vorrangig eingestuften Länder und Parlamente |
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Entwicklung von Tätigkeiten im Bereich Kapazitätsaufbau für die anderen von der Koordinierungsgruppe als vorrangig eingestuften Länder und Parlamente

| — | Förderung und Umsetzung des Stipendienprogramms für Beitrittsvorbereitungen |
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Förderung und Umsetzung des Stipendienprogramms für Beitrittsvorbereitungen

| — | Organisation von Studienbesuchen, Stipendien (auch des Stipendienprogramms für Beitrittsvorbereitungen), parlamentarischen Konferenzen und Seminaren zum Zwecke des Austauschs über bewährte Verfahren in den Parlamenten |
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Organisation von Studienbesuchen, Stipendien (auch des Stipendienprogramms für Beitrittsvorbereitungen), parlamentarischen Konferenzen und Seminaren zum Zwecke des Austauschs über bewährte Verfahren in den Parlamenten

REFERAT AKTIONEN FÜR DIE MENSCHENRECHTE

| — | Unterstützung der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen bei den die Menschenrechte betreffenden Aspekten der Tätigkeiten zur Demokratieförderung, Aufbau der Kapazitäten der Partnerparlamente im Bereich der Menschenrechte, Förderung der Partnerschaft zwischen der Zivilgesellschaft, den Parlamenten und den staatlichen Behörden, Stärkung der Rolle der Frauen und der freien Medien bei der Förderung der Menschenrechte |
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Unterstützung der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen bei den die Menschenrechte betreffenden Aspekten der Tätigkeiten zur Demokratieförderung, Aufbau der Kapazitäten der Partnerparlamente im Bereich der Menschenrechte, Förderung der Partnerschaft zwischen der Zivilgesellschaft, den Parlamenten und den staatlichen Behörden, Stärkung der Rolle der Frauen und der freien Medien bei der Förderung der Menschenrechte

| — | Unterstützung des Präsidenten des Parlaments, der Ausschüsse AFET, DEVE und DROI und der Konferenz der Präsidenten bei der Organisation des Sacharow-Preises: Benennung der Kandidaten, Preisverleihung, Programm des Preisträgers und der Finalisten, finanzielle Aspekte im Zusammenhang mit dem Preis, Vorsitz in der Taskforce „Sacharow“, die aus den zuständigen Dienststellen des Parlaments besteht |
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Unterstützung des Präsidenten des Parlaments, der Ausschüsse AFET, DEVE und DROI und der Konferenz der Präsidenten bei der Organisation des Sacharow-Preises: Benennung der Kandidaten, Preisverleihung, Programm des Preisträgers und der Finalisten, finanzielle Aspekte im Zusammenhang mit dem Preis, Vorsitz in der Taskforce „Sacharow“, die aus den zuständigen Dienststellen des Parlaments besteht

| — | Beobachtung der Lage der Sacharow-Preisträger und bei Bedarf Unterbreitung von Vorschlägen für angemessene Unterstützungsmaßnahmen an die politischen Gremien, Förderung gemeinsamer Aktionen der Preisträger und der Mitglieder des Parlaments und Stärkung ihrer Beziehungen im Rahmen des Netzes der Sacharow-Preisträger durch den Newsletter und die Website |
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Beobachtung der Lage der Sacharow-Preisträger und bei Bedarf Unterbreitung von Vorschlägen für angemessene Unterstützungsmaßnahmen an die politischen Gremien, Förderung gemeinsamer Aktionen der Preisträger und der Mitglieder des Parlaments und Stärkung ihrer Beziehungen im Rahmen des Netzes der Sacharow-Preisträger durch den Newsletter und die Website

| — | Stärkung der Kapazitäten der Menschenrechtsverteidiger und ihrer Beziehung zum Europäischen Parlament durch Treffen und Konferenzen, Organisation des Sacharow-Stipendienprogramms für Menschenrechtsverfechter: Auswahl der Kandidaten, Programm, Begleitung und Unterstützung der Stipendiaten |
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Stärkung der Kapazitäten der Menschenrechtsverteidiger und ihrer Beziehung zum Europäischen Parlament durch Treffen und Konferenzen, Organisation des Sacharow-Stipendienprogramms für Menschenrechtsverfechter: Auswahl der Kandidaten, Programm, Begleitung und Unterstützung der Stipendiaten

| — | Unterstützung der Agenda des Europäischen Parlaments im Bereich der Menschenrechte und Verbesserung ihrer Bekanntheit: Organisation von Konferenzen und Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den Ausschüssen DROI, AFET, DEVE, LIBE und FEMM sowie der GD COMM |
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Unterstützung der Agenda des Europäischen Parlaments im Bereich der Menschenrechte und Verbesserung ihrer Bekanntheit: Organisation von Konferenzen und Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den Ausschüssen DROI, AFET, DEVE, LIBE und FEMM sowie der GD COMM

| — | Zusammenarbeit mit dem Europäischen Auswärtigen Dienst, der Kommission, dem Europarat, den Vereinten Nationen und anderen institutionellen Akteuren zur Verbesserung der Synergien im Umfeld einer gemeinsamen Agenda zur Förderung der Verteidigung der Menschenrechte |
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Zusammenarbeit mit dem Europäischen Auswärtigen Dienst, der Kommission, dem Europarat, den Vereinten Nationen und anderen institutionellen Akteuren zur Verbesserung der Synergien im Umfeld einer gemeinsamen Agenda zur Förderung der Verteidigung der Menschenrechte

| — | Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments bei ihrer Arbeit im Rahmen des Europäischen Fonds für Demokratie |
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Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments bei ihrer Arbeit im Rahmen des Europäischen Fonds für Demokratie

REFERAT UNTERSTÜTZUNG FÜR DIE MEDIATION UND DEN DIALOG

| — | Unterstützung des Parlaments im Bereich politischer Leitlinien, der Beratung und der Informationen im Zusammenhang mit der Konfliktprävention (einschließlich der Vermeidung von Konflikten im Zusammenhang mit Wahlen), der Mediation und dem Dialog |
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Unterstützung des Parlaments im Bereich politischer Leitlinien, der Beratung und der Informationen im Zusammenhang mit der Konfliktprävention (einschließlich der Vermeidung von Konflikten im Zusammenhang mit Wahlen), der Mediation und dem Dialog

| — | Entwicklung des Programms für junge politische Führungskräfte des Europäischen Parlaments |
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Entwicklung des Programms für junge politische Führungskräfte des Europäischen Parlaments

| — | Einbringung von Fachwissen im Bereich der Mediation in die Arbeit der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen, Umsetzung der Beschlüsse der Gruppe |
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Einbringung von Fachwissen im Bereich der Mediation in die Arbeit der Koordinierungsgruppe Demokratieförderung und Wahlen, Umsetzung der Beschlüsse der Gruppe

| — | Organisation und Begleitung der Delegationsreisen im Zusammenhang mit der Konfliktprävention (einschließlich der Vermeidung von Konflikten im Zusammenhang mit Wahlen), der Mediation und dem Dialog sowie der Schulung der Mitglieder des Parlaments |
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Organisation und Begleitung der Delegationsreisen im Zusammenhang mit der Konfliktprävention (einschließlich der Vermeidung von Konflikten im Zusammenhang mit Wahlen), der Mediation und dem Dialog sowie der Schulung der Mitglieder des Parlaments

| — | Entwicklung der Tätigkeiten im Bereich Mediation und Dialog — des „Jean-Monnet-Dialogs“ |
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Entwicklung der Tätigkeiten im Bereich Mediation und Dialog — des „Jean-Monnet-Dialogs“

| — | Pflege und Ausbau der Beziehungen zu den anderen Dienststellen des Parlaments (Sekretariat der Konferenz der Präsidenten, Sekretariate der Ausschüsse und Delegationen usw.), den anderen europäischen Organen (EAD, Kommission und Rat), internationalen Organisationen (Europarat, OSZE, Vereinte Nationen usw.) und nichtstaatlichen Organisationen |
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Pflege und Ausbau der Beziehungen zu den anderen Dienststellen des Parlaments (Sekretariat der Konferenz der Präsidenten, Sekretariate der Ausschüsse und Delegationen usw.), den anderen europäischen Organen (EAD, Kommission und Rat), internationalen Organisationen (Europarat, OSZE, Vereinte Nationen usw.) und nichtstaatlichen Organisationen

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/14 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/14

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/235/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION RESSOURCEN

(2020/C 65 A/03)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Kommunikation — Direktion Ressourcen — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
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Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
| --- | --- | --- |

a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/235/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/235/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION KOMMUNIKATION — DIREKTION RESSOURCEN

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 52 Bediensteten bestehende Einheit: 38 Beamte, 6 Bedienstete auf Zeit und 8 Vertragsbedienstete)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der vier Referate der Direktion D unter Beachtung der Verwaltungsvorschriften und im Geiste des Kundenservice mit dem Ziel der Verwirklichung der Ziele der Generaldirektion, Pflege der Beziehungen zu den anderen Verwaltungseinheiten der Generaldirektion und zu anderen Generaldirektionen |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der vier Referate der Direktion D unter Beachtung der Verwaltungsvorschriften und im Geiste des Kundenservice mit dem Ziel der Verwirklichung der Ziele der Generaldirektion, Pflege der Beziehungen zu den anderen Verwaltungseinheiten der Generaldirektion und zu anderen Generaldirektionen

| — | Empfehlung und Umsetzung der besten Lösungen für eine effiziente Verwendung der Mittel, die der GD COMM von der Haushaltsbehörde zugewiesen wurden, und Festlegung der wesentlichen Leistungsindikatoren |
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—

Empfehlung und Umsetzung der besten Lösungen für eine effiziente Verwendung der Mittel, die der GD COMM von der Haushaltsbehörde zugewiesen wurden, und Festlegung der wesentlichen Leistungsindikatoren

| — | Analyse von besonders heiklen Fällen und Empfehlen entsprechender Maßnahmen für die höhere Führungsebene |
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—

Analyse von besonders heiklen Fällen und Empfehlen entsprechender Maßnahmen für die höhere Führungsebene

| — | Leitung der Sitzungen einer dienststellenübergreifenden Arbeitsgruppe und Teilnahme an diesen Sitzungen |
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—

Leitung der Sitzungen einer dienststellenübergreifenden Arbeitsgruppe und Teilnahme an diesen Sitzungen

REFERAT PERSONAL

| — | Verwaltung der Stellen des Stellenplans und der Personalbelegung der Generaldirektion (Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Einstellungen, Vertragsverlängerungen bei Bediensteten auf Zeit und Vertragsbediensteten, Archivierung) |
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—

Verwaltung der Stellen des Stellenplans und der Personalbelegung der Generaldirektion (Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Einstellungen, Vertragsverlängerungen bei Bediensteten auf Zeit und Vertragsbediensteten, Archivierung)

| — | Verwaltung und Betreuung besonderer Personalakten: Mobilität, Überwachung generaldirektionenübergreifender Vereinbarungen, Vereinheitlichung der Stellenbeschreibungen, Bestandsaufnahme der Personalverteilung in den Dienststellen, Überwachung der Abwesenheiten und der Änderungen der Arbeitszeitregelung, Verwaltung der Überstunden usw. |
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—

Verwaltung und Betreuung besonderer Personalakten: Mobilität, Überwachung generaldirektionenübergreifender Vereinbarungen, Vereinheitlichung der Stellenbeschreibungen, Bestandsaufnahme der Personalverteilung in den Dienststellen, Überwachung der Abwesenheiten und der Änderungen der Arbeitszeitregelung, Verwaltung der Überstunden usw.

| — | Verwaltung der Dienstreiseaufträge durch die Verbesserung der Überwachung und Verwaltung der Verfahren für Ausnahmefälle |
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—

Verwaltung der Dienstreiseaufträge durch die Verbesserung der Überwachung und Verwaltung der Verfahren für Ausnahmefälle

| — | Verwaltung des Plans für die berufliche Fortbildung und der Mittel für Fortbildungen sowie Überwachung der einzelnen Anträge |
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—

Verwaltung des Plans für die berufliche Fortbildung und der Mittel für Fortbildungen sowie Überwachung der einzelnen Anträge

| — | Verwaltung der Auswahl der Praktikanten |
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—

Verwaltung der Auswahl der Praktikanten

| — | Verwaltung des Beurteilungsverfahrens: Verdienstpunkte, Beschwerden und Beförderungen |
| --- | --- |

—

Verwaltung des Beurteilungsverfahrens: Verdienstpunkte, Beschwerden und Beförderungen

| — | Vermittlung, Laufbahnberatung und Beratung zur beruflichen Orientierung |
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—

Vermittlung, Laufbahnberatung und Beratung zur beruflichen Orientierung

REFERAT AUFTRAGSVERGABE-, VERTRAGS- UND FINANZHILFEVERWALTUNG

| — | Verwaltung der Vergabeverfahren und der Verträge der GD COMM: Überwachung der Anwendung der Vorschriften, Unterstützung der zentralen Dienststellen der GD COMM und der Verbindungsbüros auf dem Gebiet der Vergabe öffentlicher Aufträge, Vorbereitung, Einleitung und Überwachung der Ausschreibungen bis zur Vergabe der Verträge oder Rahmenverträge, Planung der Vergabeverfahren, Überwachung des Zeitplans und der Berichterstattung, Mitwirkung an der Erstellung der erforderlichen Berichte und Verwaltung der Rechte des geistigen Eigentums |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Vergabeverfahren und der Verträge der GD COMM: Überwachung der Anwendung der Vorschriften, Unterstützung der zentralen Dienststellen der GD COMM und der Verbindungsbüros auf dem Gebiet der Vergabe öffentlicher Aufträge, Vorbereitung, Einleitung und Überwachung der Ausschreibungen bis zur Vergabe der Verträge oder Rahmenverträge, Planung der Vergabeverfahren, Überwachung des Zeitplans und der Berichterstattung, Mitwirkung an der Erstellung der erforderlichen Berichte und Verwaltung der Rechte des geistigen Eigentums

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Ex-ante-Überprüfers von Finanzvorgängen, damit die Ordnungsmäßigkeit der Haushaltsvorgänge und ihre Übereinstimmung mit den Vorschriften sichergestellt ist |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des Ex-ante-Überprüfers von Finanzvorgängen, damit die Ordnungsmäßigkeit der Haushaltsvorgänge und ihre Übereinstimmung mit den Vorschriften sichergestellt ist

| — | Programmplanung, Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans: Aufstellung des Entwurfs des Haushaltsplans und Überwachung der Verfahrensschritte, Haushaltsplanung und Überwachung ihrer Umsetzung im gesamten Jahr, Vorbereitung und Ausführung der Mittelübertragungen, Erstellung eines monatlichen Berichts über die Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Erstellung der von den zentralen Dienststellen geforderten Berichten (z. B. jährlicher Tätigkeitsbericht, Bericht über Sammelübertragungen, Bericht über die interne Kontrolle) |
| --- | --- |

—

Programmplanung, Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans: Aufstellung des Entwurfs des Haushaltsplans und Überwachung der Verfahrensschritte, Haushaltsplanung und Überwachung ihrer Umsetzung im gesamten Jahr, Vorbereitung und Ausführung der Mittelübertragungen, Erstellung eines monatlichen Berichts über die Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Erstellung der von den zentralen Dienststellen geforderten Berichten (z. B. jährlicher Tätigkeitsbericht, Bericht über Sammelübertragungen, Bericht über die interne Kontrolle)

| — | Koordinierung der Finanzen der GD COMM: Unterrichtung und Unterstützung der Finanzakteure in Bezug auf die ordnungsgemäße Anwendung und Einhaltung der Haushalsordnung (auch durch interne Schulungen), Verwaltung der Weiterübertragung von Befugnissen und der Ermächtigungen, Verwaltung der Anwendungen FMS und WebContracts, Erstellung und Verbreitung der internen Haushaltsdokumente sowie Pflege der Beziehungen zum Rechnungshof, zum Internen Prüfer und zum Referat Interne Kontrolle |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Finanzen der GD COMM: Unterrichtung und Unterstützung der Finanzakteure in Bezug auf die ordnungsgemäße Anwendung und Einhaltung der Haushalsordnung (auch durch interne Schulungen), Verwaltung der Weiterübertragung von Befugnissen und der Ermächtigungen, Verwaltung der Anwendungen FMS und WebContracts, Erstellung und Verbreitung der internen Haushaltsdokumente sowie Pflege der Beziehungen zum Rechnungshof, zum Internen Prüfer und zum Referat Interne Kontrolle

| — | Verwaltung des Finanzhilfeprogramms: Erstellung der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, Bewertung der Vorschläge, Verwaltung der Finanzhilfevereinbarungen und Feststellung der Ausgaben |
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—

Verwaltung des Finanzhilfeprogramms: Erstellung der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, Bewertung der Vorschläge, Verwaltung der Finanzhilfevereinbarungen und Feststellung der Ausgaben

| — | Verwaltung der Rechnungsablage und der Bankbürgschaften, Sicherstellung der Aufbewahrung der Belege und der Urkunden über die Ausführung des Haushaltsplans sowie der Originale der Verträge, Finanzhilfevereinbarungen und/oder Bankbürgschaften im Auftrag des bevollmächtigten Anweisungsbefugten und Übernahme der Verantwortung für die Dokumentenverwaltungsverfahren der GD COMM |
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—

Verwaltung der Rechnungsablage und der Bankbürgschaften, Sicherstellung der Aufbewahrung der Belege und der Urkunden über die Ausführung des Haushaltsplans sowie der Originale der Verträge, Finanzhilfevereinbarungen und/oder Bankbürgschaften im Auftrag des bevollmächtigten Anweisungsbefugten und Übernahme der Verantwortung für die Dokumentenverwaltungsverfahren der GD COMM

REFERAT DATENVERARBEITUNG

| — | Verwaltung der EDV-Anlage der Generaldirektion und der Verbindungsbüros, Sicherstellung der Unterstützung, des Helpdesk, des Serverbetriebs usw. für alle Nutzer in der Generaldirektion bei alltäglichen Problemen und außergewöhnlichen Ereignissen |
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—

Verwaltung der EDV-Anlage der Generaldirektion und der Verbindungsbüros, Sicherstellung der Unterstützung, des Helpdesk, des Serverbetriebs usw. für alle Nutzer in der Generaldirektion bei alltäglichen Problemen und außergewöhnlichen Ereignissen

| — | Verwaltung der Räumlichkeiten in Brüssel und Straßburg als Inventarverwalter und Unterrichtung der Mitarbeiter, Bearbeitung und Überwachung der Anfragen für technische Maßnahmen von den Dienststellen |
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—

Verwaltung der Räumlichkeiten in Brüssel und Straßburg als Inventarverwalter und Unterrichtung der Mitarbeiter, Bearbeitung und Überwachung der Anfragen für technische Maßnahmen von den Dienststellen

| — | Verwaltung der Projekte der GD COMM, Übernahme der technischen Verantwortung für bestimmte IT-Systeme und die Steuerung |
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—

Verwaltung der Projekte der GD COMM, Übernahme der technischen Verantwortung für bestimmte IT-Systeme und die Steuerung

| — | Überwachung der Projekte und Erleichterung der Kommunikation und der Zusammenarbeit mit der GD ITEC und den anderen Generaldirektionen während der Ausführung der genehmigten Projekte, Bestimmung und Vorbereitung neuer IT-Maßnahmen in der GD COMM für das nächste IT-Programm |
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—

Überwachung der Projekte und Erleichterung der Kommunikation und der Zusammenarbeit mit der GD ITEC und den anderen Generaldirektionen während der Ausführung der genehmigten Projekte, Bestimmung und Vorbereitung neuer IT-Maßnahmen in der GD COMM für das nächste IT-Programm

| — | Beratung der Referate und der höheren Führungsebene in Bezug auf IT-Fragen und den Rahmenvertrag (z. B. ITS14) |
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—

Beratung der Referate und der höheren Führungsebene in Bezug auf IT-Fragen und den Rahmenvertrag (z. B. ITS14)

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Datenschutzbeauftragten: Unterstützung und Beratung der Referate in der GD COMM im Bereich Datenschutz |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des Datenschutzbeauftragten: Unterstützung und Beratung der Referate in der GD COMM im Bereich Datenschutz

REFERAT LEISTUNGSMANAGEMENT UND HAUSHALTSFÜHRUNG

| — | Indikatoren und Leistung/Berichterstattung |
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—

Indikatoren und Leistung/Berichterstattung

| — | Risikomanagement/Fortführung der Geschäftstätigkeit |
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Risikomanagement/Fortführung der Geschäftstätigkeit

| — | Besondere Bewertungen |
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—

Besondere Bewertungen

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/20 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/20

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/236/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION PERSONAL — DIREKTION RESSOURCEN

(2020/C 65 A/04)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Personal — Direktion Ressourcen — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Luxemburg. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
| --- | --- |

iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
| --- | --- | --- |

iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
| --- | --- |

—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/236/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/236/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION PERSONAL — DIREKTION RESSOURCEN

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 52 Bediensteten bestehende Einheit: 41 Beamte, 4 Bedienstete auf Zeit und 7 Vertragsbedienstete)

| — | Unterstützung des Generaldirektors, der Direktionen und des Personals der GD PERS in den Bereichen Personalressourcen, Finanzen, Datenverarbeitung, Logistik, berufliche Fortbildung und Laufbahnberatung |
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—

Unterstützung des Generaldirektors, der Direktionen und des Personals der GD PERS in den Bereichen Personalressourcen, Finanzen, Datenverarbeitung, Logistik, berufliche Fortbildung und Laufbahnberatung

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate der Direktion

| — | Vertretung der GD PERS in internen und externen Ausschüssen und Sitzungen |
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Vertretung der GD PERS in internen und externen Ausschüssen und Sitzungen

| — | Überwachung der Projekte des Projektportfolios des Parlaments (PPP), Leitung sonstiger spezifischer Projekte |
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—

Überwachung der Projekte des Projektportfolios des Parlaments (PPP), Leitung sonstiger spezifischer Projekte

| — | Unterstützung des Sekretariats der Direktion |
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—

Unterstützung des Sekretariats der Direktion

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten

REFERAT PERSONAL UND STRATEGISCHE BEOBACHTUNG

| — | Verwaltung der Personalressourcen der GD PERS: Überwachung und Verwaltung aller Aspekte in Bezug auf das Personal der Generaldirektion (Beamte, Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete, Praktikanten: Verwaltung des Stellenplans, Einstellung, Beurteilung, Beförderung, Fortbildung, Arbeitszeit, Mobilität, Hospitation, Dienstreisen usw.) in Zusammenarbeit mit dem Direktor der Direktion Ressourcen und dem Generaldirektor, Mitwirkung an der Umsetzung der PPP-Projekte der GD PERS |
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—

Verwaltung der Personalressourcen der GD PERS: Überwachung und Verwaltung aller Aspekte in Bezug auf das Personal der Generaldirektion (Beamte, Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete, Praktikanten: Verwaltung des Stellenplans, Einstellung, Beurteilung, Beförderung, Fortbildung, Arbeitszeit, Mobilität, Hospitation, Dienstreisen usw.) in Zusammenarbeit mit dem Direktor der Direktion Ressourcen und dem Generaldirektor, Mitwirkung an der Umsetzung der PPP-Projekte der GD PERS

| — | Strategische Beobachtung: Erstellung der regelmäßigen und jährlichen Tätigkeitsberichte, der Berichte über sensible Dienstposten und der Berichte über Ausnahmen, Überwachung der Anwendung der Normen für die interne Kontrolle, Bewertung der Risiken in Bezug auf die Abläufe im Personalwesen und Festlegung geeigneter Kontrollen, Überwachung der Umsetzung der von den internen und externen Kontrollstellen (Interne Prüfung, Rechnungshof) erstellten Berichte und festgelegten Maßnahmen |
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—

Strategische Beobachtung: Erstellung der regelmäßigen und jährlichen Tätigkeitsberichte, der Berichte über sensible Dienstposten und der Berichte über Ausnahmen, Überwachung der Anwendung der Normen für die interne Kontrolle, Bewertung der Risiken in Bezug auf die Abläufe im Personalwesen und Festlegung geeigneter Kontrollen, Überwachung der Umsetzung der von den internen und externen Kontrollstellen (Interne Prüfung, Rechnungshof) erstellten Berichte und festgelegten Maßnahmen

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Inventarverwalters („Gestionnaire des Biens Inventoriés“ — GBI) oder des Ansprechpartners für Telekommunikation („Interlocuteur en Matériél Téléphonique“ — IMT) in Luxemburg, Brüssel und Straßburg (Umzüge, Bestandsaufnahme, Telefonsystem usw.) |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des Inventarverwalters („Gestionnaire des Biens Inventoriés“ — GBI) oder des Ansprechpartners für Telekommunikation („Interlocuteur en Matériél Téléphonique“ — IMT) in Luxemburg, Brüssel und Straßburg (Umzüge, Bestandsaufnahme, Telefonsystem usw.)

REFERAT FINANZMITTEL

| — | Ex-ante-/Ex-post-Überprüfung |
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—

Ex-ante-/Ex-post-Überprüfung

| — | Einleitung von Finanzvorgängen |
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Einleitung von Finanzvorgängen

| — | Vorbereitung und Verwaltung von Vergabeverfahren |
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—

Vorbereitung und Verwaltung von Vergabeverfahren

| — | Pflege der Beziehungen zu den Aufsichtsbehörden |
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—

Pflege der Beziehungen zu den Aufsichtsbehörden

| — | Sicherstellung der internen Kontrolle |
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—

Sicherstellung der internen Kontrolle

REFERAT INFORMATIONSTECHNOLOGIE

| — | Analyse, Entwicklung und Umsetzung der IT-Anwendungen für die Personalverwaltung und der Schnittstellen mit den anderen Anwendungen des Europäischen Parlaments |
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—

Analyse, Entwicklung und Umsetzung der IT-Anwendungen für die Personalverwaltung und der Schnittstellen mit den anderen Anwendungen des Europäischen Parlaments

| — | Analyse, Gestaltung und Dokumentierung der Verwaltungsabläufe (Geschäftsprozessmodellierung) im Rahmen von IT-Projekten der Generaldirektion |
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—

Analyse, Gestaltung und Dokumentierung der Verwaltungsabläufe (Geschäftsprozessmodellierung) im Rahmen von IT-Projekten der Generaldirektion

| — | Betreuung und Unterstützung aller Nutzer der vom Referat verwalteten IT-Anwendungen im Europäischen Parlament (Helpdesk) |
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—

Betreuung und Unterstützung aller Nutzer der vom Referat verwalteten IT-Anwendungen im Europäischen Parlament (Helpdesk)

| — | Verwaltung der IT-Ausstattung und Unterstützung der Nutzer in der Generaldirektion |
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Verwaltung der IT-Ausstattung und Unterstützung der Nutzer in der Generaldirektion

| — | Gestaltung von IT-Lösungen im Einklang mit den bewährten Verfahren auf dem Gebiet der Ergonomie, Analyse, Konfigurierung und Unterstützung der Instrumente für die interne Kommunikation (Confluence, SharePoint, Europarl Inside und Intranet der GD PERS sowie andere Intranet-Seiten) |
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Gestaltung von IT-Lösungen im Einklang mit den bewährten Verfahren auf dem Gebiet der Ergonomie, Analyse, Konfigurierung und Unterstützung der Instrumente für die interne Kommunikation (Confluence, SharePoint, Europarl Inside und Intranet der GD PERS sowie andere Intranet-Seiten)

| — | Sicherstellung des Betriebs und der Wartung der speziellen Anwendungen der Generaldirektion |
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—

Sicherstellung des Betriebs und der Wartung der speziellen Anwendungen der Generaldirektion

| — | Verwaltung und Überwachung der Verträge |
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—

Verwaltung und Überwachung der Verträge

| — | Vertretung bzw. Organisation der Vertretung der Generaldirektion in den generaldirektionenübergreifenden IT-Ausschüssen oder in Sitzungen mit der GD ITEC oder anderen IT-Referaten des Europäischen Parlaments |
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Vertretung bzw. Organisation der Vertretung der Generaldirektion in den generaldirektionenübergreifenden IT-Ausschüssen oder in Sitzungen mit der GD ITEC oder anderen IT-Referaten des Europäischen Parlaments

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/26 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/26

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/237/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION INFRASTRUKTUREN UND LOGISTIK — DIREKTION INTEGRIERTES GEBÄUDEMANAGEMENT

(2020/C 65 A/05)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik — Direktion Integriertes Gebäudemanagement — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Luxemburg. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
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—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
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—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Ausschreibung (PE/237/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/237/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION INFRASTRUKTUREN UND LOGISTIK DIREKTION INTEGRIERTES GEBÄUDEMANAGEMENT

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 131 Bediensteten bestehende Einheit: 98 Beamte, 12 Bedienstete auf Zeit und 21 Vertragsbedienstete)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion A |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion A

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des obersten nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des obersten nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten

| — | Vorlage von Vorschlägen für die Direktion A, Beteiligung an der Entscheidungsfindung und Umsetzung dieser Vorschläge |
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—

Vorlage von Vorschlägen für die Direktion A, Beteiligung an der Entscheidungsfindung und Umsetzung dieser Vorschläge

DIENSTSTELLE UNTERSTÜTZUNG DER INSTANDHALTUNG

| — | Ausarbeitung und Durchführung der Ausschreibungen und Vergabeverfahren für alle Referate der Direktion Integriertes Gebäudemanagement |
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—

Ausarbeitung und Durchführung der Ausschreibungen und Vergabeverfahren für alle Referate der Direktion Integriertes Gebäudemanagement

| — | Organisation und Durchführung von Prüfungen der Alterung der Gebäude (über die Anwendung „epiqr“), Koordinierung und Entwicklung der Gebäudedatenmodellierung |
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—

Organisation und Durchführung von Prüfungen der Alterung der Gebäude (über die Anwendung „epiqr“), Koordinierung und Entwicklung der Gebäudedatenmodellierung

| — | Organisation, Entwicklung und Begleitung des Gebäude-Helpdesk für alle Gebäude des Europäischen Parlaments, Erstellung von Statistiken, Überwachung der Einsätze und Auswertung der Rückmeldungen der Nutzer |
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—

Organisation, Entwicklung und Begleitung des Gebäude-Helpdesk für alle Gebäude des Europäischen Parlaments, Erstellung von Statistiken, Überwachung der Einsätze und Auswertung der Rückmeldungen der Nutzer

| — | Auswahl und Einführung der speziellen Software für die Instandhaltung der Gebäude (CMMS, Aproplan usw.) sowie Unterstützung der operativen Referate bei ihrer Anwendung |
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—

Auswahl und Einführung der speziellen Software für die Instandhaltung der Gebäude (CMMS, Aproplan usw.) sowie Unterstützung der operativen Referate bei ihrer Anwendung

| — | Administrative Unterstützung der Instandhaltungsreferate durch die Verfolgung und Verwaltung der bereichsübergreifenden Dossiers, die Organisation von Fachworkshops für einen Austausch zwischen den Referaten, die Festlegung der wesentlichen Leistungsindikatoren und die Erstellung und Koordinierung der speziellen Verwaltungsberichte für mehrere Arbeitsorte |
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Administrative Unterstützung der Instandhaltungsreferate durch die Verfolgung und Verwaltung der bereichsübergreifenden Dossiers, die Organisation von Fachworkshops für einen Austausch zwischen den Referaten, die Festlegung der wesentlichen Leistungsindikatoren und die Erstellung und Koordinierung der speziellen Verwaltungsberichte für mehrere Arbeitsorte

| — | Technische Unterstützung der Instandhaltungsreferate durch die Mitwirkung an der Prüfung und Koordinierung besonderer technischer Dossiers für mehrere Arbeitsorte (z. B. Installation von Ladestationen für Elektrofahrzeuge, Aufstellen von Wasserspendern usw.) |
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Technische Unterstützung der Instandhaltungsreferate durch die Mitwirkung an der Prüfung und Koordinierung besonderer technischer Dossiers für mehrere Arbeitsorte (z. B. Installation von Ladestationen für Elektrofahrzeuge, Aufstellen von Wasserspendern usw.)

| — | Koordinierung der Verwaltungsvereinbarungen mit den Organen und der Untervermietung an die Organe, die in den Räumlichkeiten des Europäischen Parlaments in Brüssel und Straßburg untergebracht sind, Erfassung, Einteilung und Aktualisierung der Instandhaltungsverfahren und allgemeine Dokumentierung in der Direktion |
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Koordinierung der Verwaltungsvereinbarungen mit den Organen und der Untervermietung an die Organe, die in den Räumlichkeiten des Europäischen Parlaments in Brüssel und Straßburg untergebracht sind, Erfassung, Einteilung und Aktualisierung der Instandhaltungsverfahren und allgemeine Dokumentierung in der Direktion

| — | Juristische Unterstützung der operativen Referate bei der Vertragsverwaltung |
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—

Juristische Unterstützung der operativen Referate bei der Vertragsverwaltung

REFERAT ERLEBNIS EUROPA UND IMMOBILIENMARKTANALYSE

| — | Leitung der Projekte zur Einrichtung der Ausstellungen „Erlebnis Europa“und der Ersteinrichtung der Verbindungsbüros sowie Koordinierung der einzelnen Mitwirkenden |
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—

Leitung der Projekte zur Einrichtung der Ausstellungen „Erlebnis Europa“und der Ersteinrichtung der Verbindungsbüros sowie Koordinierung der einzelnen Mitwirkenden

| — | Überwachung der Immobilienverfahren im Hinblick auf die Anmietung oder den Ankauf eines neuen Gebäudes und ggf. der Anmietung eines Übergangsgebäudes, Ausarbeitung der entsprechenden technischen, wirtschaftlichen und vertraglichen Aspekte |
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Überwachung der Immobilienverfahren im Hinblick auf die Anmietung oder den Ankauf eines neuen Gebäudes und ggf. der Anmietung eines Übergangsgebäudes, Ausarbeitung der entsprechenden technischen, wirtschaftlichen und vertraglichen Aspekte

| — | Analyse und Sondierung der Immobilienmärkte an den Standorten der Verbindungsbüros des Parlaments sowie des Jean-Monnet-Hauses und Prüfung der Umsetzbarkeit einer Ausstellung „Erlebnis Europa“ |
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Analyse und Sondierung der Immobilienmärkte an den Standorten der Verbindungsbüros des Parlaments sowie des Jean-Monnet-Hauses und Prüfung der Umsetzbarkeit einer Ausstellung „Erlebnis Europa“

| — | Vorbereitung der Einrichtung der interaktiven Installationen der Ausstellungen „Erlebnis Europa“in Zusammenarbeit mit dem Referat Parlamentarium in der GD COMM |
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Vorbereitung der Einrichtung der interaktiven Installationen der Ausstellungen „Erlebnis Europa“in Zusammenarbeit mit dem Referat Parlamentarium in der GD COMM

| — | Technische, administrative und juristische Verwaltung der Ankäufe, der Projekte zur Herrichtung von Diensträumen und der Bauvorhaben sowie wirtschaftliche Leitung in Bezug auf die finanziellen Aspekte mit Unterstützung des Referats Verwaltung der Immobilien der Verbindungsbüros |
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Technische, administrative und juristische Verwaltung der Ankäufe, der Projekte zur Herrichtung von Diensträumen und der Bauvorhaben sowie wirtschaftliche Leitung in Bezug auf die finanziellen Aspekte mit Unterstützung des Referats Verwaltung der Immobilien der Verbindungsbüros

| — | Verhandlungen mit den Eigentümern der Gebäude, in denen die Verbindungsbüros untergebracht sind, über eine mögliche Verlängerung des Mietvertrags |
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Verhandlungen mit den Eigentümern der Gebäude, in denen die Verbindungsbüros untergebracht sind, über eine mögliche Verlängerung des Mietvertrags

| — | Regelmäßige Berichterstattung an die Arbeitsgruppe „Gebäude, Verkehr und umweltbewusstes Parlament“über die Entwicklung der Dossiers angesichts der Tätigkeiten des Referats und Pflege der Beziehungen zu den staatlichen Behörden |
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Regelmäßige Berichterstattung an die Arbeitsgruppe „Gebäude, Verkehr und umweltbewusstes Parlament“über die Entwicklung der Dossiers angesichts der Tätigkeiten des Referats und Pflege der Beziehungen zu den staatlichen Behörden

| — | Festlegung der finanziellen Verpflichtungen der Parteien im Rahmen der interinstitutionellen Zusammenarbeit der Europahäuser und Erstellung der Verwaltungsvereinbarungen oder Absichtserklärungen |
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Festlegung der finanziellen Verpflichtungen der Parteien im Rahmen der interinstitutionellen Zusammenarbeit der Europahäuser und Erstellung der Verwaltungsvereinbarungen oder Absichtserklärungen

REFERAT IMMOBILIENVERWALTUNG UND INSTANDHALTUNG LUXEMBURG

| — | Verwaltung der Instandhaltung der Haustechnik (Strom, Brandschutz, Beleuchtung, Heizung, Klimatisierung, Wasser- und Sanitäranlagen, Aufzüge usw.), des Rohbaus und des Ausbaus (Schreinerarbeiten, Fassaden, Dächer, Fertigstellung, festes Mobiliar), Sicherstellung der Funktionen im Zusammenhang mit der Verwaltung der Bereiche Energie und Betriebsstoffe, Verwaltung der Bereiche Reinigung, Abfallbewirtschaftung und Grünanlagen |
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Verwaltung der Instandhaltung der Haustechnik (Strom, Brandschutz, Beleuchtung, Heizung, Klimatisierung, Wasser- und Sanitäranlagen, Aufzüge usw.), des Rohbaus und des Ausbaus (Schreinerarbeiten, Fassaden, Dächer, Fertigstellung, festes Mobiliar), Sicherstellung der Funktionen im Zusammenhang mit der Verwaltung der Bereiche Energie und Betriebsstoffe, Verwaltung der Bereiche Reinigung, Abfallbewirtschaftung und Grünanlagen

| — | Immobilienverwaltung der Gebäude in Luxemburg, aktive Mitwirkung am Bauvorhaben KAD II (Teilnahme an der Abnahme verschiedener Teile, wie der technischen Anlagen usw.) |
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Immobilienverwaltung der Gebäude in Luxemburg, aktive Mitwirkung am Bauvorhaben KAD II (Teilnahme an der Abnahme verschiedener Teile, wie der technischen Anlagen usw.)

| — | Sicherstellung der Verwaltung und aller finanziellen, haushaltspolitischen und juristischen Funktionen im Zusammenhang mit den Ankauf, der Anmietung und der Verwaltung der Gebäude |
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Sicherstellung der Verwaltung und aller finanziellen, haushaltspolitischen und juristischen Funktionen im Zusammenhang mit den Ankauf, der Anmietung und der Verwaltung der Gebäude

| — | Erstellung von Lastenheften und Abwicklung aller Verwaltungsverfahren für Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Instandhaltung und der Immobilienverwaltung der Gebäude in Luxemburg |
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Erstellung von Lastenheften und Abwicklung aller Verwaltungsverfahren für Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Instandhaltung und der Immobilienverwaltung der Gebäude in Luxemburg

| — | Verwaltung der mehrjährigen Programmplanung der Studien/Arbeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Ausrüstung und der Renovierung der Gebäude |
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Verwaltung der mehrjährigen Programmplanung der Studien/Arbeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Ausrüstung und der Renovierung der Gebäude

| — | Umsetzung der Umweltpolitik, Verbesserung der Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen, Verbesserung des Wohlbefindens der Nutzer usw. |
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Umsetzung der Umweltpolitik, Verbesserung der Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen, Verbesserung des Wohlbefindens der Nutzer usw.

REFERAT VERWALTUNG DER IMMOBILIEN DER VERBINDUNGSBÜROS

| — | Immobilienverwaltung der Gebäude, in denen die Verbindungsbüros untergebracht sind, und des Jean-Monnet-Hauses |
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Immobilienverwaltung der Gebäude, in denen die Verbindungsbüros untergebracht sind, und des Jean-Monnet-Hauses

| — | Verwaltung der Bereiche Instandhaltung, Reinigung, Energie und Betriebsstoffe dieser Gebäude |
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Verwaltung der Bereiche Instandhaltung, Reinigung, Energie und Betriebsstoffe dieser Gebäude

| — | Bereitstellung aller administrativen und juristischen Dienste im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Referats |
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Bereitstellung aller administrativen und juristischen Dienste im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Referats

| — | Bereitstellung aller Haushalts- und Finanzdienste im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Referats Verwaltung der Immobilien der Verbindungsbüros und des Referats Erlebnis Europa und Immobilienmarktanalyse |
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Bereitstellung aller Haushalts- und Finanzdienste im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Referats Verwaltung der Immobilien der Verbindungsbüros und des Referats Erlebnis Europa und Immobilienmarktanalyse

| — | Umsetzung der Umweltpolitik in seinen Zuständigkeitsbereichen |
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Umsetzung der Umweltpolitik in seinen Zuständigkeitsbereichen

| — | Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben im Rahmen der interinstitutionellen Zusammenarbeit und der Verwaltungsvereinbarungen mit der Kommission |
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Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben im Rahmen der interinstitutionellen Zusammenarbeit und der Verwaltungsvereinbarungen mit der Kommission

| — | Berichterstattung an die Arbeitsgruppe „Gebäude, Verkehr und umweltbewusstes Parlament“über die Entwicklung der Dossiers angesichts der Tätigkeiten des Referats und Pflege der Beziehungen zu den staatlichen Behörden |
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Berichterstattung an die Arbeitsgruppe „Gebäude, Verkehr und umweltbewusstes Parlament“über die Entwicklung der Dossiers angesichts der Tätigkeiten des Referats und Pflege der Beziehungen zu den staatlichen Behörden

REFERAT INTEGRIERTES GEBÄUDEMANAGEMENT BRÜSSEL

| — | Verwaltung der Instandhaltung der Haustechnik (Strom, Brandschutz, Beleuchtung, Heizung, Klimatisierung, Wasserversorgung, Sanitäranlagen, Aufzüge usw.), des Tragwerks und der Endbearbeitung (Verkleidungen und Innenausbau, Fassaden, Dächer, Innenausstattung und äußere Gestaltung) |
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Verwaltung der Instandhaltung der Haustechnik (Strom, Brandschutz, Beleuchtung, Heizung, Klimatisierung, Wasserversorgung, Sanitäranlagen, Aufzüge usw.), des Tragwerks und der Endbearbeitung (Verkleidungen und Innenausbau, Fassaden, Dächer, Innenausstattung und äußere Gestaltung)

| — | Reinigung, Abfallbewirtschaftung und Grünanlagen |
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Reinigung, Abfallbewirtschaftung und Grünanlagen

| — | Instandhaltung und Verwaltung der Anlagen, technische Prüfungen und Inspektionen der Gebäude in Brüssel, einschließlich der Verwaltungs-, Finanz- und Haushaltsdienste im Zusammenhang mit der Immobilienverwaltung |
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Instandhaltung und Verwaltung der Anlagen, technische Prüfungen und Inspektionen der Gebäude in Brüssel, einschließlich der Verwaltungs-, Finanz- und Haushaltsdienste im Zusammenhang mit der Immobilienverwaltung

| — | Verwaltung der Bereiche Umwelt, Energie, Gesundheit und Sicherheit |
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Verwaltung der Bereiche Umwelt, Energie, Gesundheit und Sicherheit

| — | Behördliche Inspektionen der technischen Anlagen |
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Behördliche Inspektionen der technischen Anlagen

| — | Einrichtung eines modernen integrierten Gebäudemanagements, das auf die Kunden ausgerichtet ist |
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Einrichtung eines modernen integrierten Gebäudemanagements, das auf die Kunden ausgerichtet ist

| — | Einführung einer transparenten Überwachung der Ausgaben für die Instandhaltung und einer angemessenen Berichterstattung darüber |
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Einführung einer transparenten Überwachung der Ausgaben für die Instandhaltung und einer angemessenen Berichterstattung darüber

REFERAT INSTANDHALTUNGSARBEITEN BRÜSSEL

| — | Renovierung, Sanierung und Verwaltung der Instandhaltungsarbeiten in den Gebäuden in Brüssel, damit die Tätigkeiten des Parlaments fortgesetzt werden können |
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Renovierung, Sanierung und Verwaltung der Instandhaltungsarbeiten in den Gebäuden in Brüssel, damit die Tätigkeiten des Parlaments fortgesetzt werden können

| — | Aufstellung des Mehrjahresplans für Studien und Arbeiten zur Modernisierung der technischen Geräte und zur Renovierung und Nachrüstung der Gebäude im Einklang mit der Gebäudepolitik des Parlaments |
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Aufstellung des Mehrjahresplans für Studien und Arbeiten zur Modernisierung der technischen Geräte und zur Renovierung und Nachrüstung der Gebäude im Einklang mit der Gebäudepolitik des Parlaments

| — | Einführung einer transparenten Überwachung der Ausgaben für die Tätigkeiten des Referats und einer angemessenen Berichterstattung darüber |
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Einführung einer transparenten Überwachung der Ausgaben für die Tätigkeiten des Referats und einer angemessenen Berichterstattung darüber

| — | Umsetzung eines Systems für das integrierte Gebäudemanagement auf der Grundlage der Lösungen für die Gebäudedatenmodellierung |
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Umsetzung eines Systems für das integrierte Gebäudemanagement auf der Grundlage der Lösungen für die Gebäudedatenmodellierung

| — | Verwaltung und Modernisierung der Bild- und Technikarchive der Gebäude in Brüssel sowie Umsetzung der gesamten Sicherheitsbeschilderung und Wegweiser in den Gebäuden |
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Verwaltung und Modernisierung der Bild- und Technikarchive der Gebäude in Brüssel sowie Umsetzung der gesamten Sicherheitsbeschilderung und Wegweiser in den Gebäuden

REFERAT IMMOBILIENVERWALTUNG UND INSTANDHALTUNG STRABBURG

| — | Leitung der technischen, administrativen und finanziellen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Instandhaltung des Gebäudebestands: Haustechnik (Strom, Brandschutz, Beleuchtung, Heizung, Klimatisierung, Wasser- und Sanitäranlagen, Aufzüge, Energie und Betriebsstoffe), Rohbau und Ausbau (Schreinerarbeiten, Fassaden, Dächer, Fertigstellung, festes Mobiliar, Schlüssel) |
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Leitung der technischen, administrativen und finanziellen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Instandhaltung des Gebäudebestands: Haustechnik (Strom, Brandschutz, Beleuchtung, Heizung, Klimatisierung, Wasser- und Sanitäranlagen, Aufzüge, Energie und Betriebsstoffe), Rohbau und Ausbau (Schreinerarbeiten, Fassaden, Dächer, Fertigstellung, festes Mobiliar, Schlüssel)

| — | Mehrjährige Programmplanung und technische, administrative und finanzielle Verwaltung der Studien und Arbeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Ausrüstung sowie der Renovierung und Sanierung der Gebäude |
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Mehrjährige Programmplanung und technische, administrative und finanzielle Verwaltung der Studien und Arbeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Ausrüstung sowie der Renovierung und Sanierung der Gebäude

| — | Verwaltung der technischen, administrativen und finanziellen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Reinigung, der Abfallbewirtschaftung und den Grünanlagen |
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Verwaltung der technischen, administrativen und finanziellen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Reinigung, der Abfallbewirtschaftung und den Grünanlagen

| — | Umsetzung der Umweltpolitik, Verbesserung der Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen, Entwicklung der Immobilienstrategie und des Wohlbefindens der Nutzer |
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Umsetzung der Umweltpolitik, Verbesserung der Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen, Entwicklung der Immobilienstrategie und des Wohlbefindens der Nutzer

| — | Unterstützung der anderen Dienststellen, der Generaldirektionen und der Mitglieder in Straßburg in seinen Zuständigkeitsbereichen |
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Unterstützung der anderen Dienststellen, der Generaldirektionen und der Mitglieder in Straßburg in seinen Zuständigkeitsbereichen

| — | Sicherstellung der Verwaltung und aller finanziellen, haushaltspolitischen und juristischen Funktionen im Zusammenhang mit den Ankauf, der Anmietung und der Verwaltung der Gebäude |
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Sicherstellung der Verwaltung und aller finanziellen, haushaltspolitischen und juristischen Funktionen im Zusammenhang mit den Ankauf, der Anmietung und der Verwaltung der Gebäude

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/33 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/33

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/238/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION ÜBERSETZUNG — DIREKTION UNTERSTÜTZUNG UND TECHNOLOGISCHE DIENSTE FÜR DIE ÜBERSETZUNG

(2020/C 65 A/06)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Übersetzung — Direktion Unterstützung und technologische Dienste für die Übersetzung — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Luxemburg. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen |
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—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
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—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
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sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
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hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Ausschreibung (PE/238/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/238/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  https://europass.cedefop.europa.eu/de

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION ÜBERSETZUNG — DIREKTION UNTERSTÜTZUNG UND TECHNOLOGISCHE DIENSTE FÜR DIE ÜBERSETZUNG

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 75 Bediensteten bestehende Einheit: 64 Beamte, 7 Bedienstete auf Zeit und 4 Vertragsbedienstete)

| — | Festlegung der Entwicklungsstrategie für sämtliche Bereiche der Direktion gemeinsam mit den Referaten, Überwachung der Umsetzung dieser Strategien, Abhaltung regelmäßiger Sitzungen mit den einzelnen Referaten und Abhaltung von Direktionssitzungen alle zwei Monate |
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—

Festlegung der Entwicklungsstrategie für sämtliche Bereiche der Direktion gemeinsam mit den Referaten, Überwachung der Umsetzung dieser Strategien, Abhaltung regelmäßiger Sitzungen mit den einzelnen Referaten und Abhaltung von Direktionssitzungen alle zwei Monate

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines „Business-Analysten“und eines „Business-Designers“in der GD TRAD |
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Wahrnehmung der Aufgaben eines „Business-Analysten“und eines „Business-Designers“in der GD TRAD

| — | Bestellung, Verwaltung und Verteilung der für die Übersetzungsdienste bestimmten Veröffentlichungen (in Papierform, in elektronischer Form und online) |
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Bestellung, Verwaltung und Verteilung der für die Übersetzungsdienste bestimmten Veröffentlichungen (in Papierform, in elektronischer Form und online)

| — | Erstellung des IT-Plans der GD TRAD in Zusammenarbeit mit dem Referat Entwicklung von Anwendungen und IT-Systemen (Referat DAS) |
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Erstellung des IT-Plans der GD TRAD in Zusammenarbeit mit dem Referat Entwicklung von Anwendungen und IT-Systemen (Referat DAS)

| — | Leitung des COCOM (Ausschuss für IT-Koordinierung der GD TRAD und der GD ITEC) |
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Leitung des COCOM (Ausschuss für IT-Koordinierung der GD TRAD und der GD ITEC)

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten und gegebenenfalls Vertretung der GD gegenüber den Organen des Europäischen Parlaments, interinstitutionellen Gremien usw. |
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Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten und gegebenenfalls Vertretung der GD gegenüber den Organen des Europäischen Parlaments, interinstitutionellen Gremien usw.

REFERAT ENTWICKLUNG VON ANWENDUNGEN UND IT-SYSTEMEN

| — | Verwaltung von IT-Projekten einschließlich dezentralisierter Projekte im Einklang mit anerkannten Verfahren |
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Verwaltung von IT-Projekten einschließlich dezentralisierter Projekte im Einklang mit anerkannten Verfahren

| — | systematische und umfassende Verwaltung von Anträgen auf Änderung bestehender Produkte, um eine kohärente und integrierte Anwendungslandschaft zu verwirklichen |
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systematische und umfassende Verwaltung von Anträgen auf Änderung bestehender Produkte, um eine kohärente und integrierte Anwendungslandschaft zu verwirklichen

| — | Unterstützung der GD TRAD und der GD ITEC beim Verstehen und bei der Analyse der Arbeitsabläufe in der GD TRAD aus funktionaler und technischer Sicht, Vorschlagen einer Strategie für die zukünftige IT-Landschaft |
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Unterstützung der GD TRAD und der GD ITEC beim Verstehen und bei der Analyse der Arbeitsabläufe in der GD TRAD aus funktionaler und technischer Sicht, Vorschlagen einer Strategie für die zukünftige IT-Landschaft

| — | Beobachtung des allgemeinen Markts für Übersetzungstechnologie und Beteiligung an der interinstitutionellen Zusammenarbeit im Bereich Technik, um sicherzustellen, dass die GD TRAD über die bestmöglichen verfügbaren Hilfsmittel verfügt |
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Beobachtung des allgemeinen Markts für Übersetzungstechnologie und Beteiligung an der interinstitutionellen Zusammenarbeit im Bereich Technik, um sicherzustellen, dass die GD TRAD über die bestmöglichen verfügbaren Hilfsmittel verfügt

| — | Vertretung der GD TRAD in Zusammenhang mit ihrem Mandat gegenüber allen internen oder interinstitutionellen Stellen |
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Vertretung der GD TRAD in Zusammenhang mit ihrem Mandat gegenüber allen internen oder interinstitutionellen Stellen

| — | Erstellung des IT-Plans für die GD in Zusammenarbeit mit den Business-Analysten |
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Erstellung des IT-Plans für die GD in Zusammenarbeit mit den Business-Analysten

REFERAT EXTERNE ÜBERSETZUNG

| — | Verwaltung der an externe Vertragspartner vergebenen Übersetzungsaufträge unter Verwendung der Anwendung FLUID bzw. FLUID+ |
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Verwaltung der an externe Vertragspartner vergebenen Übersetzungsaufträge unter Verwendung der Anwendung FLUID bzw. FLUID+

| — | Verwaltung der Verträge mit externen Übersetzungsdienstleistern einschließlich der Verwaltung der Qualitätskontrolle |
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Verwaltung der Verträge mit externen Übersetzungsdienstleistern einschließlich der Verwaltung der Qualitätskontrolle

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten für Posten 1420 („Externe Übersetzungsleistungen“) |
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Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten für Posten 1420 („Externe Übersetzungsleistungen“)

| — | Beteiligung an Vergabeverfahren im Bereich der externen Übersetzung |
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Beteiligung an Vergabeverfahren im Bereich der externen Übersetzung

| — | Beteiligung an der Durchführung von Studien zu IT-Entwicklungen im Zusammenhang mit referatseigenen Anwendungen |
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Beteiligung an der Durchführung von Studien zu IT-Entwicklungen im Zusammenhang mit referatseigenen Anwendungen

REFERAT VOR-ÜBERSETZUNG/EURAMIS

| — | Sicherstellung der Überwachung der automatischen Vorbehandlung von Übersetzungsaufträgen und spezifischer Vorbehandlungen (Tagung, Referenzdokumente, besondere Vorbehandlungen u. a. in Bezug auf konsolidierte Texte, Informationsblätter, Haushalt, ITER-Titel), Sicherstellung der Einspeisung von Daten in die gemeinsamen Übersetzungsspeicher in Euramis und ihrer Pflege |
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Sicherstellung der Überwachung der automatischen Vorbehandlung von Übersetzungsaufträgen und spezifischer Vorbehandlungen (Tagung, Referenzdokumente, besondere Vorbehandlungen u. a. in Bezug auf konsolidierte Texte, Informationsblätter, Haushalt, ITER-Titel), Sicherstellung der Einspeisung von Daten in die gemeinsamen Übersetzungsspeicher in Euramis und ihrer Pflege

| — | Sicherstellung der technischen Überprüfung der Originale einschließlich Korrekturen, Ratschlägen und Tests |
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Sicherstellung der technischen Überprüfung der Originale einschließlich Korrekturen, Ratschlägen und Tests

| — | Organisation von und Teilnahme an internen und externen Schulungen, Sitzungen und Arbeitsgruppen einschließlich der dienststellenübergreifenden und interinstitutionellen Zusammenarbeit |
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Organisation von und Teilnahme an internen und externen Schulungen, Sitzungen und Arbeitsgruppen einschließlich der dienststellenübergreifenden und interinstitutionellen Zusammenarbeit

| — | Pflege von SPA und Entwicklung von und Durchführung von Tests zu SPA+ in Zusammenarbeit mit dem Referat DAS |
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Pflege von SPA und Entwicklung von und Durchführung von Tests zu SPA+ in Zusammenarbeit mit dem Referat DAS

| — | Unterstützung der Nutzer über einen Unterstützungsdienst (Helpdesk) einschließlich interner IT-Unterstützung |
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Unterstützung der Nutzer über einen Unterstützungsdienst (Helpdesk) einschließlich interner IT-Unterstützung

| — | Beteiligung an der Entwicklung, Erprobung und Pflege von IT-Anwendungen der GD TRAD außer SPA und SPA+ (CAT-Tools, Sirius usw.) in Zusammenarbeit mit dem Referat DAS und den Nutzern |
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Beteiligung an der Entwicklung, Erprobung und Pflege von IT-Anwendungen der GD TRAD außer SPA und SPA+ (CAT-Tools, Sirius usw.) in Zusammenarbeit mit dem Referat DAS und den Nutzern

| — | Management und Verwaltung (Verwaltung der Personalressourcen, Unterstützung des Referatsleiters, Statistiken, Pflege der Website, Referatssitzungen) |
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Management und Verwaltung (Verwaltung der Personalressourcen, Unterstützung des Referatsleiters, Statistiken, Pflege der Website, Referatssitzungen)

REFERAT TERMINOLOGIEKOORDINIERUNG

| — | Koordinierung der Arbeiten in IATE für alle Übersetzungsreferate (Nutzerverwaltung, Helpdesk, Aktualisierungen, Zusammenarbeit mit den Terminologen der Übersetzungsreferate, Terminology Network) und Verwaltung von Terminologieprojekten (TermFolders, Projekte für die Praktikanten, Terminologieprojekte mit Universitäten usw.) |
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Koordinierung der Arbeiten in IATE für alle Übersetzungsreferate (Nutzerverwaltung, Helpdesk, Aktualisierungen, Zusammenarbeit mit den Terminologen der Übersetzungsreferate, Terminology Network) und Verwaltung von Terminologieprojekten (TermFolders, Projekte für die Praktikanten, Terminologieprojekte mit Universitäten usw.)

| — | Vorbereitung und Koordinierung aller Arbeiten im Zusammenhang mit terminologischen Hilfsmitteln und Materialien (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, Stellenplan des EP, Codict, Leitfäden für IATE) |
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Vorbereitung und Koordinierung aller Arbeiten im Zusammenhang mit terminologischen Hilfsmitteln und Materialien (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, Stellenplan des EP, Codict, Leitfäden für IATE)

| — | Zusammenarbeit mit anderen Organen (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Dienststellen für die Terminologiekoordinierung), Entwicklung und Pflege der sprachspezifischen EurTerm-Wikis für die IATE Management Group |
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Zusammenarbeit mit anderen Organen (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Dienststellen für die Terminologiekoordinierung), Entwicklung und Pflege der sprachspezifischen EurTerm-Wikis für die IATE Management Group

| — | Koordinierung der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung und Entwicklung der Terminologiefunktionen in den CAT-Tools (Erstellung von Terminologiedatenbanken, Unterstützung der Nutzer, Schulungen, Kontakt zu Entwicklern, Teilnahme an Nutzergruppen usw.) |
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Koordinierung der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung und Entwicklung der Terminologiefunktionen in den CAT-Tools (Erstellung von Terminologiedatenbanken, Unterstützung der Nutzer, Schulungen, Kontakt zu Entwicklern, Teilnahme an Nutzergruppen usw.)

| — | Organisation von Seminaren und Workshops und Erteilung von Schulungen zu IATE und anderen die Terminologie betreffenden Themen |
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Organisation von Seminaren und Workshops und Erteilung von Schulungen zu IATE und anderen die Terminologie betreffenden Themen

| — | Zusammenarbeit mit den Dienststellen in anderen Generaldirektionen auf Anfrage und Vorbereitung des angeforderten terminologischen Materials |
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Zusammenarbeit mit den Dienststellen in anderen Generaldirektionen auf Anfrage und Vorbereitung des angeforderten terminologischen Materials

| — | Entwicklung und Pflege von Beziehungen mit Universitäten für Terminologieprojekte im Zusammenhang mit IATE |
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Entwicklung und Pflege von Beziehungen mit Universitäten für Terminologieprojekte im Zusammenhang mit IATE

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/39 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/39

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/239/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION ÜBERSETZUNG — DIREKTION BÜRGERNAHE SPRACHE

(2020/C 65 A/07)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Übersetzung — Direktion Bürgernahe Sprache — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Luxemburg. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
| --- | --- | --- |

a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/239/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/239/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION ÜBERSETZUNG — DIREKTION BÜRGERNAHE SPRACHE

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus derzeit 67 Bediensteten bestehende neue Direktion: 50 Beamte, 6 Bedienstete auf Zeit und 11 Vertragsbedienstete)

Das Aufgabenfeld der GD TRAD wurde in den vergangenen Jahren aufgrund verschiedener Faktoren, darunter das politische Umfeld, Innovationen und Entwicklungen auf dem Gebiet der Technologie sowie die tatsächlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Bürger und ihrer gewählten Vertreter angesichts neuer Trends beim Informationskonsum, erweitert. Der offensichtlichste Faktor ist die Tatsache, dass der Schwerpunkt stärker darauf gelegt wird, klare Sprache zu verwenden, damit Informationen über die Arbeit des Europäischen Parlaments für möglichst viele Bürger zugänglich sind. Wir nennen dieses neue Konzept „bürgernahe Sprache“.

Das Ziel der Direktion Bürgernahe Sprache besteht darin, die Bereitstellung von hochwertigen modernen mehrsprachigen Diensten in den Bereichen Text, Audio und Video durch das Europäische Parlament zu verbessern. Sie wird die Verwaltung und die Mitglieder des Europäischen Parlaments bei der mehrsprachigen Kommunikation mit den Bürgern unterstützen und dafür sorgen, dass die Inhalte verständlich, hochwertig und relevant sind und in verschiedenen Formaten, in verschiedenen Medien und in allen Amtssprachen der EU zur Verfügung stehen.

Die Direktion Bürgernahe Sprache wird aus den folgenden fünf Referaten bestehen:

REFERAT VERSCHRIFTUNG GESPROCHENER SPRACHE

Das Referat Verschriftung gesprochener Sprache arbeitet vorrangig an der Untertitelung der parlamentarischen Debatten in Echtzeit sowie an ihrer Echtzeitübersetzung in alle Amtssprachen. Die Instrumente, die entwickelt und angewandt werden, werden in die IT-Infrastruktur des Parlaments eingebunden, damit sie langfristig allgemein genutzt werden können. Das Ziel des Referats besteht darin, den Mitgliedern und Bürgern einen nützlichen Dienst beim Zugang zu Debatten auf dem Bildschirm zu bieten und vor allem tauben und schwerhörigen Menschen, die derzeit keinen direkten Zugang zu den Debatten des Parlaments haben, den barrierefreien Zugang dazu zu ermöglichen. Darüber hinaus wird das Referat die Forschung und Entwicklung auf dem Gebiet der Sprachendienste beobachten und verfolgen, damit das Parlament seine Stellung als Vorreiter im Bereich mehrsprachige Innovation beibehalten kann und die Digitalisierung aller Amtssprachen der EU durch gezielte Entwicklungen gefördert wird. Dieses Referat wird eng mit den anderen Generaldirektionen zusammenarbeiten.

REFERAT KLARE SPRACHE UND TEXTÜBERPRÜFUNG

Dem Referat Klare Sprache und Textüberprüfung gehört auch die Dienststelle Koordinierung an. Das Referat entwickelt das bestehende Angebot im Bereich der Textüberprüfung für Mitglieder und Mitarbeiter (darunter auch die Telefonberatung für englischsprachige Texte) weiter. Es bietet den Mitgliedern auch andere Dienste an: Unterstützung beim Verfassen von Texten in allen Sprachen („Live-Textüberprüfung“), Lokalisierung und Anpassung der Inhalte, Erstellung von Zusammenfassungen und andere nicht verfahrensorientierte Sprachendienste. Das Ziel des Referats besteht darin, die Lesbarkeit der Texte zu verbessern, damit das Parlament zugänglicher wird. Dazu werden die Kommunikationsprozesse gestrafft, indem bereits in einer frühen Phase eingegriffen und sichergestellt wird, dass der Inhalt des Originaltextes klar und verständlich ist, bevor der Text übersetzt oder anderweitig bearbeitet wird. Die Dienststelle Koordinierung verwaltet die Arbeitsabläufe aller Referate in der Direktion und ist für alle Referate für die Zuweisungen zuständig.

REFERAT AUDIODIENSTE UND PODCASTS

Das Referat Audiodienste und Podcasts entwickelt Audioprodukte in allen Amtssprachen der EU, mit denen die Tätigkeiten des Parlaments unterstützt werden sollen, sowie sendefertige Inhalte, die sowohl intern als auch über Radiosender in ganz Europa ausgestrahlt werden. Es erstellt Podcasts in allen Amtssprachen auf der Grundlage der Inhalte des Parlaments (vor allem der Generaldirektion Kommunikation, der Generaldirektion Wissenschaftlicher Dienst, der Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union und der Generaldirektion Externe Politikbereich der Union), zeichnet sie auf und produziert sie. Das Ziel des Referats besteht darin, hochwertige professionelle mehrsprachige Audioinhalte zu produzieren, die auf den vorhandenen Inhalten des Parlaments beruhen, welche von Sprachsachverständigen angepasst und lokalisiert werden. Die erstellten Audioprodukte ermöglichen den Bürgern und Mitgliedern einen leichteren Zugang zu Informationen in einem Format, das dem modernen Informationskonsum entspricht. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass das Konzept des Parlaments für die Bekanntmachung seiner Tätigkeiten relevant und modern ist.

REFERAT UNTERTITELUNG UND VOICEOVER

Das Referat Untertitelung und Voiceover entwickelt Kompetenzen und Fachwissen sowie effizient gestaltete Arbeitsabläufe, damit für verschiedene interne Kunden und Zwecke Untertitel in allen Amtssprachen der EU bereitgestellt werden können. Darüber hinaus wird die Fähigkeit entwickelt, Voiceover-Dienste anzubieten. Die Mitarbeiter werden ihre ausgezeichneten interkulturellen Kompetenzen und Fähigkeiten auf dem Gebiet des kreativen Schreibens, ihr umfassendes Wissen über das Europäische Parlament und ihre herausragende und vielseitige Beherrschung ihrer Muttersprache nutzen und gleichzeitig Kenntnisse der notwendigen Instrumente erwerben, um einen effizienten Dienst bieten zu können. Das Ziel des Referats besteht darin, neue gestraffte und hochwertige Dienste anzubieten, damit die Videoinhalte des Parlaments in allen Amtssprachen angeboten werden, barrierefrei zugänglich sind und die Bürger und Mitglieder ansprechen.

REFERAT MEIN HAUS DER EUROPÄISCHEN GESCHICHTE

Das Referat Mein Haus der Europäischen Geschichte ist für die Weiterentwicklung der bestehenden Plattform und vor allem für die Vermittlung und Übersetzung der Beiträge der Bürger sowie die Anpassung und Produktion der Geschichten der Bürger als Audiodateien oder in andern Formaten in allen Amtssprachen zuständig, damit die Bekanntheit und Barrierefreiheit des Projekts verbessert wird. Das Ziel des Referats besteht darin, die Bekanntheit und Nutzung der Plattform als Raum zu fördern, in dem die europäische Identität und die gemeinsame Geschichte dargestellt werden können, und einen modernen, relevanten Dienst anzubieten, über den die Stimmen der Bürger gehört werden können. Es arbeitet eng mit der Generaldirektion Kommunikation (vor allem dem Referat Haus der Europäischen Geschichte) und der Generaldirektion Wissenschaftlicher Dienst (vor allem dem Referat Bibliotheksdienste vor Ort und Online-Bibliotheksdienste) zusammen.

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/45 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/45

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/240/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION LOGISTIK UND VERDOLMETSCHUNG FÜR KONFERENZEN — DIREKTION DOLMETSCHEN

(2020/C 65 A/08)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Logistik und Verdolmetschung für Konferenzen, Direktion Dolmetschen, gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
| --- | --- | --- |

a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen.

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
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—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
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hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/240/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/240/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION LOGISTIK UND VERDOLMETSCHUNG FÜR KONFERENZEN — DIREKTION DOLMETSCHEN

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 275 Bediensteten bestehende Verwaltungseinheit: 260 Beamte, 13 Bedienstete auf Zeit und 2 Vertragsbedienstete)

| — | Bereitstellung administrativer Unterstützung für den Direktor und die Referatsleiter |
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—

Bereitstellung administrativer Unterstützung für den Direktor und die Referatsleiter

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion

| — | Unterstützung der Generaldirektorin bei der täglichen Verwaltung der Generaldirektion und der Entwicklung der längerfristigen Strategie |
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—

Unterstützung der Generaldirektorin bei der täglichen Verwaltung der Generaldirektion und der Entwicklung der längerfristigen Strategie

| — | Abstimmung mit der Delegation der verbeamteten Dolmetscher |
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—

Abstimmung mit der Delegation der verbeamteten Dolmetscher

| — | Verwaltung der Projekte und Koordinierung der Sprachreferate |
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—

Verwaltung der Projekte und Koordinierung der Sprachreferate

| — | Pflege der Beziehungen zu den anderen Direktionen der Generaldirektion und zu anderen Dienststellen des EP |
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—

Pflege der Beziehungen zu den anderen Direktionen der Generaldirektion und zu anderen Dienststellen des EP

| — | Beitrag zur Nachfolgeplanung im Bereich Dolmetschen |
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—

Beitrag zur Nachfolgeplanung im Bereich Dolmetschen

| — | Pflege der Beziehungen zu anderen Organen in den die Sprachreferate betreffenden Angelegenheiten. |
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Pflege der Beziehungen zu anderen Organen in den die Sprachreferate betreffenden Angelegenheiten.

23 SPRACHREFERATE

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Verdolmetschung bei politischen und administrativen Sitzungen |
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—

Verdolmetschung bei politischen und administrativen Sitzungen

| — | Beitrag zur Qualität der Verdolmetschung durch Sprachpflege, das Erlernen neuer Sprachen, die Vorbereitung auf Sitzungen und Fortbildung |
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—

Beitrag zur Qualität der Verdolmetschung durch Sprachpflege, das Erlernen neuer Sprachen, die Vorbereitung auf Sitzungen und Fortbildung

| — | Durchführung von Aufgaben zur Erfüllung des allgemeinen Auftrags der Generaldirektion |
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—

Durchführung von Aufgaben zur Erfüllung des allgemeinen Auftrags der Generaldirektion

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung des Referats |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung des Referats

| — | Beitrag zur Nachfolgeregelung im Bereich Dolmetschen. |
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Beitrag zur Nachfolgeregelung im Bereich Dolmetschen.

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/50 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/50

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/241/S

Direktor (w/m) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION FINANZEN — DIREKTION FINANZIELLE UND SOZIALE RECHTE DER MITGLIEDER

(2020/C 65 A/09)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Finanzen — Direktion finanzielle und soziale Rechte der Mitglieder — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen; |
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—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen;

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge; |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen; |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen;

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.); |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

| iii) | Sprachkenntnisse

  Gründliche Kenntnis (mindestens Niveau C1 (6)) einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7), sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Gründliche Kenntnis (mindestens Niveau C1 (6)) einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7), sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken; |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken;

| — | Führungsqualitäten; |
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—

Führungsqualitäten;

| — | vorausschauendes Planen; |
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—

vorausschauendes Planen;

| — | Reaktionsvermögen; |
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—

Reaktionsvermögen;

| — | Durchsetzungsvermögen; |
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—

Durchsetzungsvermögen;

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter die Liste der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt die endgültige Liste dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/241/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/241/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu senden:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu mailto:

Dabei ist das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache (ECR) —https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf).

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION FINANZEN - DIREKTION FINANZIELLE UND SOZIALE RECHTE DER MITGLIEDER

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 91 Bediensteten bestehende Einheit: 63 Beamte, 3 Bedienstete auf Zeit und 25 Vertragsbedienstete)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der vier Referate der Direktion; |
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—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der vier Referate der Direktion;

| — | Weiterverfolgung der Dossiers und Verwaltung der finanziellen und sozialen Rechte der Mitglieder im Rahmen des Abgeordnetenstatuts:






  — | Verwaltung der Entschädigungen und sozialen Rechte der Mitglieder (Altersruhegehalt, Versicherungen, Übergangsgelder bei Erlöschen des Mandats, monatliches Gehalt und Sicherstellung der Krankheitsfürsorge) |
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—

Weiterverfolgung der Dossiers und Verwaltung der finanziellen und sozialen Rechte der Mitglieder im Rahmen des Abgeordnetenstatuts:

—

Verwaltung der Entschädigungen und sozialen Rechte der Mitglieder (Altersruhegehalt, Versicherungen, Übergangsgelder bei Erlöschen des Mandats, monatliches Gehalt und Sicherstellung der Krankheitsfürsorge)

| — | Verwaltung der Reise- und Aufenthaltskosten der Mitglieder für Sitzungen, Tagungen und Ausschüsse; |
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—

Verwaltung der Reise- und Aufenthaltskosten der Mitglieder für Sitzungen, Tagungen und Ausschüsse;

| — | Verwaltung der Ausgaben für die parlamentarische Assistenz und der allgemeinen Ausgaben; |
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—

Verwaltung der Ausgaben für die parlamentarische Assistenz und der allgemeinen Ausgaben;

| — | Betreuung der Mitglieder über das Mitgliederportal (MEPS’ PORTAL); |
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—

Betreuung der Mitglieder über das Mitgliederportal (MEPS’ PORTAL);

| — | Durchführung aller Konsultationen, Studien und Erhebungen zur Weiterentwicklung der Vorschriften; |
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Durchführung aller Konsultationen, Studien und Erhebungen zur Weiterentwicklung der Vorschriften;

| — | Wahrnehmung des Vorsitzes der Arbeitsgruppe „Lenkungsausschuss für Informationssicherheit“; |
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Wahrnehmung des Vorsitzes der Arbeitsgruppe „Lenkungsausschuss für Informationssicherheit“;

REFERAT ENTSCHÄDIGUNG UND SOZIALE RECHTE DER MITGLIEDER

| — | Dienststelle Statutarische Rechte: Überwachung und Verwaltung der im Statut festgelegten Rechte der Mitglieder (Vorbereitung, Verwaltung und Kontrolle aller Haushaltsposten des Referats und Erstellung von Ad-hoc-Analysen und -Statistiken); |
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—

Dienststelle Statutarische Rechte: Überwachung und Verwaltung der im Statut festgelegten Rechte der Mitglieder (Vorbereitung, Verwaltung und Kontrolle aller Haushaltsposten des Referats und Erstellung von Ad-hoc-Analysen und -Statistiken);

| — | Dienststelle Versorgungsbezüge und Ruhegehälter gemäß der KVR: Weiterbehandlung und Verwaltung der sich aus den geltenden Vorschriften ergebenden Ruhegehälter, Erstellung von Analysen und Statistiken auf regelmäßiger Basis und auf Anfrage (z. B. für jährliche versicherungsmathematische Studien); |
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—

Dienststelle Versorgungsbezüge und Ruhegehälter gemäß der KVR: Weiterbehandlung und Verwaltung der sich aus den geltenden Vorschriften ergebenden Ruhegehälter, Erstellung von Analysen und Statistiken auf regelmäßiger Basis und auf Anfrage (z. B. für jährliche versicherungsmathematische Studien);

| — | Dienststelle Bankkonten, IT-Angelegenheiten, Vordrucke und Bescheinigungen: Betreuung und Verwaltung von Bankkonten, IT-Anwendungen, Erstellung von Formularen sowie jährlichen Bescheinigungen und Ad-hoc-Bescheinigungen; |
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—

Dienststelle Bankkonten, IT-Angelegenheiten, Vordrucke und Bescheinigungen: Betreuung und Verwaltung von Bankkonten, IT-Anwendungen, Erstellung von Formularen sowie jährlichen Bescheinigungen und Ad-hoc-Bescheinigungen;

| — | Gewährleistung der Weiterbehandlung von Anträgen, Unterstützung und Fortbildung im Rahmen des Teams PORTAL. |
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—

Gewährleistung der Weiterbehandlung von Anträgen, Unterstützung und Fortbildung im Rahmen des Teams PORTAL.

REFERAT PARLAMENTARISCHE ASSISTENZ UND ALLGEMEINE AUSGABEN DER MITGLIEDER

| — | Verwaltung der Zulage für parlamentarische Assistenz: Informierung und Beratung der Mitglieder und ihrer Assistenten: Gewährleistung der Übereinstimmung der Unterlagen in Bezug auf die örtlichen Assistenten, Dienstleistern und Praktikanten mit den Vorschriften; Kontrolle der Rechnungen und anderen Belege, die die Dienstleister betreffen; gründliche Stichproben-Analysen; |
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Verwaltung der Zulage für parlamentarische Assistenz: Informierung und Beratung der Mitglieder und ihrer Assistenten: Gewährleistung der Übereinstimmung der Unterlagen in Bezug auf die örtlichen Assistenten, Dienstleistern und Praktikanten mit den Vorschriften; Kontrolle der Rechnungen und anderen Belege, die die Dienstleister betreffen; gründliche Stichproben-Analysen;

| — | Anpassung und Testen von IT-Anwendungen, insbesondere betreffend die Entwicklung der Systeme zur digitalen Umstellung der Vorgänge für die Mitglieder und ihre Assistenten; |
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—

Anpassung und Testen von IT-Anwendungen, insbesondere betreffend die Entwicklung der Systeme zur digitalen Umstellung der Vorgänge für die Mitglieder und ihre Assistenten;

| — | Beantwortung der Fragen der Mitglieder sowie Unterstützung und Beratung betreffend die Verwendung der Zulage für parlamentarische Assistenz; |
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—

Beantwortung der Fragen der Mitglieder sowie Unterstützung und Beratung betreffend die Verwendung der Zulage für parlamentarische Assistenz;

| — | Verwaltung der Mittel für die Mitglieder; |
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Verwaltung der Mittel für die Mitglieder;

| — | Verwaltung der allgemeinen Kostenvergütung; |
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—

Verwaltung der allgemeinen Kostenvergütung;

| — | Mitwirkung an oder Durchführung von Untersuchungen und Streitverfahren im Zusammenhang mit der allgemeinen Kostenvergütung oder der Zulage für parlamentarische Assistenz; |
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—

Mitwirkung an oder Durchführung von Untersuchungen und Streitverfahren im Zusammenhang mit der allgemeinen Kostenvergütung oder der Zulage für parlamentarische Assistenz;

| — | Verwaltung der Archivierung von Dokumenten. |
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—

Verwaltung der Archivierung von Dokumenten.

REFERAT REISE- UND AUFENTHALTSKOSTEN DER MITGLIEDER

| — | Entgegennahme, Erfassung, Kontrolle und Auszahlung der Reise- und Aufenthaltskosten der Mitglieder und Verwaltung der erforderlichen elektronischen Datenbanken (Rechte, Preise, Reiserouten, Vergütungssätze usw.). Abgleich mit den von den Fraktionen bezahlten Reisen, Zusammenarbeit mit der Kommission zur Erstattung der Kosten von Wahlbeobachtungsdelegationen; |
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—

Entgegennahme, Erfassung, Kontrolle und Auszahlung der Reise- und Aufenthaltskosten der Mitglieder und Verwaltung der erforderlichen elektronischen Datenbanken (Rechte, Preise, Reiserouten, Vergütungssätze usw.). Abgleich mit den von den Fraktionen bezahlten Reisen, Zusammenarbeit mit der Kommission zur Erstattung der Kosten von Wahlbeobachtungsdelegationen;

| — | Informierung und Beratung der Mitglieder und ihrer Assistenten und Abwicklung ihrer Anträge auf der angemessenen hierarchischen Ebene; |
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—

Informierung und Beratung der Mitglieder und ihrer Assistenten und Abwicklung ihrer Anträge auf der angemessenen hierarchischen Ebene;

| — | Verwaltung, Erfassung und Bezahlung der Rechnungen für Flugtickets, die vom Reisebüro des Parlaments für die Abgeordneten im Rahmen der Ausübung ihres Mandats ausgestellt werden. Gewährleistung enger Kontakte mit den an der Personenbeförderung Beteiligten; |
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Verwaltung, Erfassung und Bezahlung der Rechnungen für Flugtickets, die vom Reisebüro des Parlaments für die Abgeordneten im Rahmen der Ausübung ihres Mandats ausgestellt werden. Gewährleistung enger Kontakte mit den an der Personenbeförderung Beteiligten;

| — | Gewährleistung der Führung der zentralen Anwesenheitsliste; Validierung der Finanzbögen und Koordinierung der Informationen über externe Sitzungen mit den anderen Abteilungen des Generalsekretariats; Verwaltung und Erfassung der Anwesenheitszeiten der Mitglieder im Zusammenhang mit der Geltendmachung von Anspruch auf Erstattung der Reise- und Aufenthaltskosten; |
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Gewährleistung der Führung der zentralen Anwesenheitsliste; Validierung der Finanzbögen und Koordinierung der Informationen über externe Sitzungen mit den anderen Abteilungen des Generalsekretariats; Verwaltung und Erfassung der Anwesenheitszeiten der Mitglieder im Zusammenhang mit der Geltendmachung von Anspruch auf Erstattung der Reise- und Aufenthaltskosten;

| — | Entgegennahme, Erfassung, Kontrolle und Auszahlung der Ausgaben für Fortbildung der Mitglieder; |
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Entgegennahme, Erfassung, Kontrolle und Auszahlung der Ausgaben für Fortbildung der Mitglieder;

| — | Innovationsmanagement zur Automatisierung von Verwaltungsprozessen für die Mitglieder und auch für das Referat durch IT-Projekte; |
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Innovationsmanagement zur Automatisierung von Verwaltungsprozessen für die Mitglieder und auch für das Referat durch IT-Projekte;

| — | Rechnungsführung der Zahlstelle für Rückerstattungen gemäß der Haushaltsordnung; Weiterverfolgung, Bewertung, Berichterstattung über die Entwicklung der Ausgaben, Haushalte und Risiken und Zusammenarbeit mit den verschiedenen (internen und externen) Kontrollbehörden; |
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Rechnungsführung der Zahlstelle für Rückerstattungen gemäß der Haushaltsordnung; Weiterverfolgung, Bewertung, Berichterstattung über die Entwicklung der Ausgaben, Haushalte und Risiken und Zusammenarbeit mit den verschiedenen (internen und externen) Kontrollbehörden;

| — | Entgegennahme, Erfassung, Kontrolle und Auszahlung der Ausgaben der Mitglieder des Präsidiums, die im Rahmen der Ausübung ihres Mandats entstanden sind; |
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Entgegennahme, Erfassung, Kontrolle und Auszahlung der Ausgaben der Mitglieder des Präsidiums, die im Rahmen der Ausübung ihres Mandats entstanden sind;

| — | Ausstellung von Bescheinigungen für die Mitglieder. |
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Ausstellung von Bescheinigungen für die Mitglieder.

REFERAT MEPS’ PORTAL

| — | Betreuung der Mitglieder und ihrer Assistenten zur Beantwortung von Fragen zu den finanziellen und sozialen Rechten der Mitglieder, wie sie im Abgeordnetenstatut und seinen Durchführungsbestimmungen festgelegt sind, Entgegennahme von Formularen, Durchführung von Vorabprüfungen und Weiterleitung an die operativen Stellen, Erfassung aller Transaktionen im Tracking-System des Portals der Abgeordneten, Versand von Empfangsbestätigungen und Ablehnungsbescheide per E-Mail; |
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Betreuung der Mitglieder und ihrer Assistenten zur Beantwortung von Fragen zu den finanziellen und sozialen Rechten der Mitglieder, wie sie im Abgeordnetenstatut und seinen Durchführungsbestimmungen festgelegt sind, Entgegennahme von Formularen, Durchführung von Vorabprüfungen und Weiterleitung an die operativen Stellen, Erfassung aller Transaktionen im Tracking-System des Portals der Abgeordneten, Versand von Empfangsbestätigungen und Ablehnungsbescheide per E-Mail;

| — | Überwachung der Mailbox und der Telefonbereitschaft des MEPS’-Portals: Beantwortung von E-Mails und Telefonanrufen des MEPS’-Portals, Beratung von Kunden und Weiterleitung von Anfragen an die entsprechenden Dienststellen, Aufzeichnung aller Transaktionen im Tracking-System des MEPS’-Portals; |
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Überwachung der Mailbox und der Telefonbereitschaft des MEPS’-Portals: Beantwortung von E-Mails und Telefonanrufen des MEPS’-Portals, Beratung von Kunden und Weiterleitung von Anfragen an die entsprechenden Dienststellen, Aufzeichnung aller Transaktionen im Tracking-System des MEPS’-Portals;

| — | Persönliche und individuelle Schulung der Mitglieder über ihre finanziellen und sozialen Rechte; |
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Persönliche und individuelle Schulung der Mitglieder über ihre finanziellen und sozialen Rechte;

| — | Verbesserung des Verständnisses der Mitglieder des Europäischen Parlaments für ihre finanziellen und sozialen Rechte bei gleichzeitiger Verbesserung der Sichtbarkeit und des guten Rufs der GD Finanzen durch Kommunikationskampagnen und Veröffentlichungen, einschließlich Broschüren und eines Finanzkalenders; |
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—

Verbesserung des Verständnisses der Mitglieder des Europäischen Parlaments für ihre finanziellen und sozialen Rechte bei gleichzeitiger Verbesserung der Sichtbarkeit und des guten Rufs der GD Finanzen durch Kommunikationskampagnen und Veröffentlichungen, einschließlich Broschüren und eines Finanzkalenders;

| — | Förderung der Nutzung des e-Portals durch die Mitglieder des Europäischen Parlaments und ihre Assistenten; |
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Förderung der Nutzung des e-Portals durch die Mitglieder des Europäischen Parlaments und ihre Assistenten;

| — | Gewährleistung der Einführung einer einzigen Vollmacht für den Zugang der akkreditierten parlamentarischen Assistenten (APAs) zu den vertraulichen Informationen ihres/ihrer Abgeordneten sowie Förderung und Verwaltung dieser Vollmachten. |
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—

Gewährleistung der Einführung einer einzigen Vollmacht für den Zugang der akkreditierten parlamentarischen Assistenten (APAs) zu den vertraulichen Informationen ihres/ihrer Abgeordneten sowie Förderung und Verwaltung dieser Vollmachten.

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| 28.2.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 65/57 |
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28.2.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 65/57

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/242/S

Direktor (w/m) — (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION INNOVATION UND TECHNOLOGISCHE UNTERSTÜTZUNG — DIREKTION VERÖFFENTLICHUNGEN, INNOVATION UND DATENVERWALTUNG

(2020/C 65 A/10)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Direktion Innovation und technologische Unterstützung — Direktion Veröffentlichungen, Innovation und Datenverwaltung — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 14 837,60 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Einsatzort

Luxemburg Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat des Europäischen Parlaments, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst,

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen, |
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—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität, |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität,

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen,

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinen Tätigkeitsbereichen,

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben des nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung







  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| ii) | Erforderliche Kenntnisse







  — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen |
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—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen

| — | sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen |
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—

sehr gutes Verständnis für die Vielfalt der in den Organen der Union vertretenen Kulturen

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure |
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—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats des Europäischen Parlaments, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden |
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—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren sowie der internen Regelungen und Methoden

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen |
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—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Bestimmungen

| — | hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments |
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—

hervorragende Kenntnis der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Union und ihrer Anwendungsbestimmungen sowie der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.) |
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—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Personalressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, juristische Aspekte usw.)

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken |
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—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken

| iii) | Sprachkenntnisse

  Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse (mindestens Niveau C1 (6)) in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B2 (6)) in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

| iv) | Erforderliche Fähigkeiten







  — | strategisches Denken |
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iv)

Erforderliche Fähigkeiten

—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

20. März 2020, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/242/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Herrn Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/242/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu schicken:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9). Die Bewerber erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die von den Bewerbern im Rahmen dieses Auswahlverfahrens übermittelten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (10) verarbeitet.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Wichtigste Aufgaben: siehe Anlage.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Siehe den Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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ANHANG

GENERALDIREKTION INNOVATION UND TECHNOLOGISCHE UNTERSTÜTZUNG — DIREKTION VERÖFFENTLICHUNGEN, INNOVATION UND DATENVERWALTUNG

WICHTIGSTE AUFGABEN

(Aus 164 Bediensteten bestehende Einheit: 120 Beamte, 3 Bedienstete auf Zeit und 41 Vertragsbedienstete)

Die Direktion EDIT bietet Veröffentlichungsdienstleistungen nach neuesten technischen Standards, fördert Innovationen und ist für die Verwaltung der internen Daten des Europäischen Parlaments zuständig.

Dies umfasst unter anderem die Zuständigkeit für Drucksachen, grafische Gestaltung und die Entwicklung von Lösungen für den Digitaldruck sowie die Einführung und Verwendung von Anwendungen auf der Grundlage künstlicher Intelligenz und weiterer neuer Technologien.

Der Direktion obliegt die redaktionelle Leitung in Bezug auf das Intranet des Parlaments, und sie ist für die Transparenz der Institution zuständig und stellt der Öffentlichkeit zu diesem Zweck Daten zur Verfügung.

REFERAT INNOVATION, INTRANETS UND DIGITALE LÖSUNGEN

| — | Förderung einer Kultur der Innovation; |
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Förderung einer Kultur der Innovation;

| — | Entwicklung digitaler Lösungen; |
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—

Entwicklung digitaler Lösungen;

| — | Anpassung redaktioneller Kapazitäten im Sinne einer ständigen Weiterentwicklung und Abstimmung auf neue Bedürfnisse der Nutzer. |
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—

Anpassung redaktioneller Kapazitäten im Sinne einer ständigen Weiterentwicklung und Abstimmung auf neue Bedürfnisse der Nutzer.

Dienststelle Innovation

| — | Analyse des Potenzials neuer Technologien und gegebenenfalls Gewährleistung eines entsprechenden Zugangs, um ihre Verwendung im EP zu beschleunigen und dementsprechend für eine erhöhte Produktivität und Effizienz zu sorgen; |
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Analyse des Potenzials neuer Technologien und gegebenenfalls Gewährleistung eines entsprechenden Zugangs, um ihre Verwendung im EP zu beschleunigen und dementsprechend für eine erhöhte Produktivität und Effizienz zu sorgen;

| — | Aufbau der Grundlagen für ein KI-Kompetenzzentrum; |
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—

Aufbau der Grundlagen für ein KI-Kompetenzzentrum;

| — | Förderung einer innovativen, kreativen IKT-Kultur im EP; |
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—

Förderung einer innovativen, kreativen IKT-Kultur im EP;

| — | Bereitstellung konkreter, funktionsfähiger Konzeptnachweise (Proof of Concepts) in Bezug auf obilität, standortbezogene Dienste (Location based services), Datenanalyse, -zusammenarbeit und -kommunikation, Internet der Dinge und sonstige neue Technologien; |
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Bereitstellung konkreter, funktionsfähiger Konzeptnachweise (Proof of Concepts) in Bezug auf obilität, standortbezogene Dienste (Location based services), Datenanalyse, -zusammenarbeit und -kommunikation, Internet der Dinge und sonstige neue Technologien;

| — | Bereitstellung von Instrumenten und Methoden zur Förderung des Innovationspotenzials des Organs; |
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—

Bereitstellung von Instrumenten und Methoden zur Förderung des Innovationspotenzials des Organs;

| — | Aufbau der für die Förderung einer offenen, innovativen Herangehensweise notwendigen Partnerschaften; |
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—

Aufbau der für die Förderung einer offenen, innovativen Herangehensweise notwendigen Partnerschaften;

| — | Moderation der INNOVATE-Plattform und Organisation der jährlichen Innovationswoche und weiterer entsprechender Veranstaltungen. |
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—

Moderation der INNOVATE-Plattform und Organisation der jährlichen Innovationswoche und weiterer entsprechender Veranstaltungen.

Dienststelle Intranets und digitale Lösungen

| — | Einführung, Umsetzung und Skalierung innovativer, digitaler Lösungen für die Veröffentlichung; |
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Einführung, Umsetzung und Skalierung innovativer, digitaler Lösungen für die Veröffentlichung;

| — | Erbringung redaktioneller Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit den Kunden; |
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Erbringung redaktioneller Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit den Kunden;

| — | Unterstützung der Initiativen in Bezug auf Cloud Computing und Datenverwaltungssysteme; |
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—

Unterstützung der Initiativen in Bezug auf Cloud Computing und Datenverwaltungssysteme;

| — | Mitwirkung an der Umsetzung erfolgreicher innovativer Konzeptnachweise in skalierbare Lösungen im Hinblick auf nachhaltige Innovationen; |
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—

Mitwirkung an der Umsetzung erfolgreicher innovativer Konzeptnachweise in skalierbare Lösungen im Hinblick auf nachhaltige Innovationen;

| — | Modernisierung und Harmonisierung direktionsspezifischer Instrumente und Anwendungen (kollaborativ, MIS4Stats, redaktionelle Anwendungen); |
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—

Modernisierung und Harmonisierung direktionsspezifischer Instrumente und Anwendungen (kollaborativ, MIS4Stats, redaktionelle Anwendungen);

| — | Ausbau der papierlosen Programmanwendungen — eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments und PLM-REP; Ausbau der Kapazitäten zur Unterstützung sonstiger papierloser Sitzungen; |
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Ausbau der papierlosen Programmanwendungen — eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments und PLM-REP; Ausbau der Kapazitäten zur Unterstützung sonstiger papierloser Sitzungen;

| — | Durchführung von Konzeptanalysen im Hinblick auf die Weiterentwicklung der neuen Intranets (z. B. Content-Architektur und Strategie in Bezug auf soziale Aspekte); |
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Durchführung von Konzeptanalysen im Hinblick auf die Weiterentwicklung der neuen Intranets (z. B. Content-Architektur und Strategie in Bezug auf soziale Aspekte);

| — | Gewährleistung der Unterstützung, Produktion, Weiterbetreuung und Wartung und Pflege von IT-Anwendungen, z. B. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS im Hinblick auf deren Weiterentwicklung. |
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Gewährleistung der Unterstützung, Produktion, Weiterbetreuung und Wartung und Pflege von IT-Anwendungen, z. B. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS im Hinblick auf deren Weiterentwicklung.

REFERAT DATENVERWALTUNG UND DOKUMENTENERSTELLUNG

| — | Aufbau eines Fachzentrums für Datenverwaltung zur Unterstützung der Entwicklung eines datengetriebenen IT-Modells; |
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—

Aufbau eines Fachzentrums für Datenverwaltung zur Unterstützung der Entwicklung eines datengetriebenen IT-Modells;

| — | Ausarbeitung der Grundlage für eine Datenverwaltungsstrategie; |
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—

Ausarbeitung der Grundlage für eine Datenverwaltungsstrategie;

| — | Ausarbeitung einer Strategie in Bezug auf offene Daten; |
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Ausarbeitung einer Strategie in Bezug auf offene Daten;

| — | Erbringung von Veröffentlichungs- und Korrekturlese-Dienstleistungen. |
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Erbringung von Veröffentlichungs- und Korrekturlese-Dienstleistungen.

Dienststelle Datenverwaltung und Dokumentenverarbeitung

| — | Ausarbeitung eines Rahmens für Datenverwaltung im Europäischen Parlament in Kombination mit entsprechenden Diensten zur Indexierung parlamentarischer Dokumente; |
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—

Ausarbeitung eines Rahmens für Datenverwaltung im Europäischen Parlament in Kombination mit entsprechenden Diensten zur Indexierung parlamentarischer Dokumente;

| — | Verarbeitung und Konvertierung parlamentarischer Dokumente in das XML-Format im Hinblick auf die Nutzung in der Kette des Rechtssetzungsprozesses; |
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—

Verarbeitung und Konvertierung parlamentarischer Dokumente in das XML-Format im Hinblick auf die Nutzung in der Kette des Rechtssetzungsprozesses;

| — | Steuerung des Projekts „Parliamentary Open Data“; |
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Steuerung des Projekts „Parliamentary Open Data“;

| — | Ausarbeitung einer kohärenten Gesamtstrategie für offene Daten; |
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Ausarbeitung einer kohärenten Gesamtstrategie für offene Daten;

| — | Sondierung von Möglichkeiten und Lösungen in Bezug auf maschinelle Indexierung; |
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Sondierung von Möglichkeiten und Lösungen in Bezug auf maschinelle Indexierung;

| — | Überarbeitung der aktuellen Methoden und Arbeitsabläufe in Bezug auf die Indexierung parlamentarischer Dokumente; |
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—

Überarbeitung der aktuellen Methoden und Arbeitsabläufe in Bezug auf die Indexierung parlamentarischer Dokumente;

| — | Förderung der interinstitutionellen Zusammenarbeit im Bereich Datenverwaltung und offene Daten; |
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Förderung der interinstitutionellen Zusammenarbeit im Bereich Datenverwaltung und offene Daten;

| — | Zusammenarbeit mit dem „e-Parliament-Programme“ im Hinblick auf die Verbesserung der Qualität verarbeiteter, in das XML-Format konvertierter parlamentarischer Dokumente. |
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Zusammenarbeit mit dem „e-Parliament-Programme“ im Hinblick auf die Verbesserung der Qualität verarbeiteter, in das XML-Format konvertierter parlamentarischer Dokumente.

Dienststelle Vorbereitung mehrsprachiger Dokumente

| — | Erbringung von Dienstleistungen in Bezug auf die Veröffentlichung und Korrektur von Texten in den Amtssprachen der EU; |
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Erbringung von Dienstleistungen in Bezug auf die Veröffentlichung und Korrektur von Texten in den Amtssprachen der EU;

| — | Verarbeitung und Herstellung digitaler Andrucke verschiedener legislativer und parlamentarischer Dokumente, z. B. von Sitzungsprotokollen, angenommenen Texten, Fragen zur schriftlichen Beantwortung und Antworten sowie Kurzdarstellungen über die Europäische Union. |
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—

Verarbeitung und Herstellung digitaler Andrucke verschiedener legislativer und parlamentarischer Dokumente, z. B. von Sitzungsprotokollen, angenommenen Texten, Fragen zur schriftlichen Beantwortung und Antworten sowie Kurzdarstellungen über die Europäische Union.

REFERAT DRUCKEREI

| — | Leitung, Koordinierung, Unterweisung, Finanzverwaltung im Referat Druckerei und den entsprechenden Dienststellen; |
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—

Leitung, Koordinierung, Unterweisung, Finanzverwaltung im Referat Druckerei und den entsprechenden Dienststellen;

| — | Führung des Sekretariats der Direktion |
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Führung des Sekretariats der Direktion

| — | Agieren als Verbindungsperson für die Direktion EDIT (Innovation, Risiko, Datenschutz, Sicherheit, EMAS; |
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Agieren als Verbindungsperson für die Direktion EDIT (Innovation, Risiko, Datenschutz, Sicherheit, EMAS;

| — | Überwachung der „Arbeitsbedingungen“ im Bereich EDIT; |
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Überwachung der „Arbeitsbedingungen“ im Bereich EDIT;

| — | Mitwirkung an den PPP-Projekten. |
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Mitwirkung an den PPP-Projekten.

REFERAT UNTERSTÜTZUNG BEI DER VERÖFFENTLICHUNG UND VISUELLE PROJEKTE

| — | Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Kundenmanagement im Bereich Druck, Gestaltung und Multimedia sowie technische Vorbereitung von Veröffentlichungen; |
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Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Kundenmanagement im Bereich Druck, Gestaltung und Multimedia sowie technische Vorbereitung von Veröffentlichungen;

| — | Print-on-Demand-Dienstleistungen und herkömmliche Verteilung von Dokumenten an den Ausgabestellen in Brüssel und Straßburg. |
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Print-on-Demand-Dienstleistungen und herkömmliche Verteilung von Dokumenten an den Ausgabestellen in Brüssel und Straßburg.

Dienststelle Kunden und Projekte

Ausgabestelle Veröffentlichungen und Dokumente

| — | Ermittlung neuer innovativer Lösungen für den On-Demand-Druck und sonstige Dienste; |
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Ermittlung neuer innovativer Lösungen für den On-Demand-Druck und sonstige Dienste;

| — | Berücksichtigung der Entwicklungen im Bereich digitale und mobile Dokumente; |
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Berücksichtigung der Entwicklungen im Bereich digitale und mobile Dokumente;

| — | Entwicklung von Synergien verschiedener für Veröffentlichung zuständiger Dienststellen im Hinblick auf die Zusammenarbeit an einem Ort, um dem Kundenbedarf besser entsprechen zu können. |
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Entwicklung von Synergien verschiedener für Veröffentlichung zuständiger Dienststellen im Hinblick auf die Zusammenarbeit an einem Ort, um dem Kundenbedarf besser entsprechen zu können.

Service Desk Veröffentlichungen

| — | Aufbau eines Graphiker-Teams; |
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Aufbau eines Graphiker-Teams;

| — | Ausarbeitung klarer Verfahren und Instrumente für eine effiziente Zusammenarbeit von Kundenmanagern und Graphikern; |
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Ausarbeitung klarer Verfahren und Instrumente für eine effiziente Zusammenarbeit von Kundenmanagern und Graphikern;

| — | Überwachung des Serverzugriffs und der Archivierung zur Verbesserung der Effizienz und Reaktionszeit; |
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Überwachung des Serverzugriffs und der Archivierung zur Verbesserung der Effizienz und Reaktionszeit;

| — | stetige Verbesserung der Kundendienstleistungen (Kundenumfragen, KPI); |
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stetige Verbesserung der Kundendienstleistungen (Kundenumfragen, KPI);

| — | Aktualisierung des Online-Katalogs; |
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Aktualisierung des Online-Katalogs;

| — | Intensivierung der Beziehungen zu den Kunden: MdEP, Fraktionen, Ausschüsse, GD und Amt für Veröffentlichungen; |
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Intensivierung der Beziehungen zu den Kunden: MdEP, Fraktionen, Ausschüsse, GD und Amt für Veröffentlichungen;

| — | Mitarbeit im Redaktionsausschuss; |
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Mitarbeit im Redaktionsausschuss;

| — | Neugestaltung von Web2Print im Rahmen der neuen Druckstrategie; |
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Neugestaltung von Web2Print im Rahmen der neuen Druckstrategie;

| — | Mitarbeit im Hinblick auf eine neue Strategie für Dienstleistungen im Rahmen der Überprüfung transversaler Netze und Verfahren bzw. Aufbau ebensolcher in der Direktion Veröffentlichungen; |
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Mitarbeit im Hinblick auf eine neue Strategie für Dienstleistungen im Rahmen der Überprüfung transversaler Netze und Verfahren bzw. Aufbau ebensolcher in der Direktion Veröffentlichungen;

| — | Analyse papierintensiver Produktionen und Beratung der Kunden im Hinblick auf die Verwendung elektronischer Vertriebskanäle. |
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Analyse papierintensiver Produktionen und Beratung der Kunden im Hinblick auf die Verwendung elektronischer Vertriebskanäle.

Dienststelle Automatisierung der Veröffentlichung

| — | Entwicklung, Verbesserung und Pflege von Anwendungen für Veröffentlichungen (z. B. von Web2Print); |
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Entwicklung, Verbesserung und Pflege von Anwendungen für Veröffentlichungen (z. B. von Web2Print);

| — | Betreuung der Automatisierung der Verfahren für die Herstellung von Druckerzeugnissen, d. h. der von der Beauftragung bis hin zur Auslieferung; |
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Betreuung der Automatisierung der Verfahren für die Herstellung von Druckerzeugnissen, d. h. der von der Beauftragung bis hin zur Auslieferung;

| — | Einrichtung gemeinsamer Instrumente und Methoden für die Veröffentlichung und Dokumentenverarbeitung; |
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Einrichtung gemeinsamer Instrumente und Methoden für die Veröffentlichung und Dokumentenverarbeitung;

| — | Festlegung von PDF-Druckstandards; |
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Festlegung von PDF-Druckstandards;

| — | Erkundung des Marktes in Bezug auf neue Instrumente für Veröffentlichungen, die auf die Schaffung von Produkten für digitale Veröffentlichungen ausgerichtet sind; |
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Erkundung des Marktes in Bezug auf neue Instrumente für Veröffentlichungen, die auf die Schaffung von Produkten für digitale Veröffentlichungen ausgerichtet sind;

| — | Verwaltung der redaktionellen Instrumente; |
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Verwaltung der redaktionellen Instrumente;

| — | Gewährleistung der weiteren Nutzung von Web2Print und MIS. |
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Gewährleistung der weiteren Nutzung von Web2Print und MIS.

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