# Euroopan unionin C 58A/2020

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 58A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta21. helmikuu 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 58A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta21. helmikuu 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Tilintarkastustuomioistuin |
| 2020/C 58 A/01 | Avointa virkaa koskeva ilmoitus ECA/2020/5 – Yksi (1) työterveys ja -turvallisuusvastaavan virka – Presidentin alaisuuteen kuuluvat toiminnot – Oikeudelliset asiat (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokat AD 6–AD 7) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

2020/C 58 A/01

Avointa virkaa koskeva ilmoitus ECA/2020/5 – Yksi (1) työterveys ja -turvallisuusvastaavan virka – Presidentin alaisuuteen kuuluvat toiminnot – Oikeudelliset asiat (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokat AD 6–AD 7)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

| 21.2.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 58/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.2.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 58/1

---

Avointa virkaa koskeva ilmoitus ECA/2020/5

Yksi (1) työterveys ja -turvallisuusvastaavan virka

Presidentin alaisuuteen kuuluvat toiminnot – Oikeudelliset asiat

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokat AD 6–AD 7)

(2020/C 58 A/01)

EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN

Euroopan tilintarkastustuomioistuin (jäljempänä ’tilintarkastustuomioistuin’) on Euroopan unionin ulkoinen tarkastaja. Vuonna 1977 perustettu tilintarkastustuomioistuin on yksi EU:n seitsemästä toimielimestä. Siellä työskentelee tarkastus-, tuki- tai hallintotehtävissä noin 900 henkilöä, jotka edustavat kaikkia EU:n kansallisuuksia. Tilintarkastustuomioistuimen toimipaikka on Luxemburgissa.

Tilintarkastustuomioistuin on kollegion muodossa toimiva elin, jolla on 27 jäsentä, yksi jokaisesta EU:n jäsenvaltiosta. Tarkastajamme tarkastavat, että EU:n tilinpito on luotettavaa ja että EU soveltaa varainhoitosääntöjään oikein. Lisäksi he tarkastavat, saavuttavatko EU:n toimintapolitiikat ja ohjelmat tavoitteensa ja käytetäänkö niihin osoitetut varat optimaalisesti.

Tilintarkastustuomioistuin osallistuu työnsä kautta EU:n varainhoidon parantamiseen ja edistää tilivelvollisuutta ja avoimuutta. Varoitamme riskeistä, tuomme esiin puutteita ja saavutuksia, annamme lausumia, jotka tuottavat varmuutta, sekä opastamme EU:n päätöksentekijöitä ja lainsäätäjiä. Esitämme huomautuksemme ja suosituksemme Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle, kansallisille hallituksille ja parlamenteille sekä tavallisille kansalaisille.

Oikeudellisten asioiden yksikkö antaa tilintarkastustuomioistuimelle oikeudellisia lausuntoja ja oikeudellista apua kaikilla toimielimen toiminnanaloilla. Tämä käsittää myös neuvonnan, joka liittyy toimielimen toimivaltuuksiin ja oikeuksiin, tarkastustoiminnan yhteydessä esille tulleisiin oikeudellisiin kysymyksiin sekä henkilöstö- ja hallintoasioihin.

Oikeudellisten asioiden yksikkö aikoo voimassa olevan lainsäädännön puitteissa laajentaa tehtävänkuvaansa, joka liittyy yksikön tehtäviin tilintarkastustuomioistuimen toimintaan liittyviä kysymyksiä käsittelevänä riippumattomana neuvonantajana. Se hakee tätä varten joukkoonsa työterveys ja -turvallisuusvastaavaa. Mahdollisten eturistiriitojen välttämiseksi työterveys ja -turvallisuusvastaava tulee toimimaan tehtävissään täysin puolueettomasti ja riippumattomana tilintarkastustuomioistuimen muista yksiköistä.

MITÄ TARJOAMME

Tilintarkastustuomioistuin on päättänyt käynnistää Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä ’henkilöstösäännöt’) 29 artiklan 2 kohdan nojalla menettelyn, jonka avulla täytetään yksi työterveys ja -turvallisuusvastaavan virka (palkkaluokat AD 6–AD 7) oikeudellisten asioiden yksikössä (presidentin alaisuuteen kuuluvat toiminnot). Menettelyn yhteydessä laaditaan myös luettelo hakijoista, joilla on valmiudet hoitaa asianomaisia tehtäviä. Luettelon avulla on tarkoitus täyttää virka tai virat, jotka mahdollisesti tulevat avoimiksi luettelon voimassaoloaikana. Tämä poikkeuksellinen menettely, jolla pyritään täyttämään erityispätevyyttä edellyttävä virka, toteutetaan rinnakkain sisäisten ja toimielinten välisten virantäyttämismenettelyjen kanssa henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a–c alakohdan nojalla, ja sen tarkoituksena on laajentaa hakijajoukkoa, josta nimittävä viranomainen tekee valintansa.

Työterveys ja -turvallisuusvastaava työskentelee oikeudellisten asioiden päällikön alaisuudessa ja hänen tehtävänään on muun muassa

| — | järjestää yleinen arviointi tilintarkastustuomioistuimessa sovellettavien turvallisuutta ja terveyttä koskevien oikeus- ja hallintomääräysten noudattamisesta |
| --- | --- |

—

järjestää yleinen arviointi tilintarkastustuomioistuimessa sovellettavien turvallisuutta ja terveyttä koskevien oikeus- ja hallintomääräysten noudattamisesta

| — | osallistua tilintarkastustuomioistuimen henkilöstön turvallisuuteen ja terveyteen liittyvien asioiden kehittämistä koskevan strategian määrittelyyn |
| --- | --- |

—

osallistua tilintarkastustuomioistuimen henkilöstön turvallisuuteen ja terveyteen liittyvien asioiden kehittämistä koskevan strategian määrittelyyn

| — | seurata ja arvioida työolosuhteita ja käytössä olevia resursseja, riskienarviointia ja riskianalyysiä sekä onnettomuuksien ehkäisyä koskevia säännöksiä |
| --- | --- |

—

seurata ja arvioida työolosuhteita ja käytössä olevia resursseja, riskienarviointia ja riskianalyysiä sekä onnettomuuksien ehkäisyä koskevia säännöksiä

| — | tehdä rakennuksista ja turvallisuudesta vastaavien yksiköiden kanssa säännöllisiä turvallisuuden tarkastamiseen ja varmistamiseen liittyviä käyntejä, laatia turvallisuus- ja kunnossapitorekisterit ja vastata niiden hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

tehdä rakennuksista ja turvallisuudesta vastaavien yksiköiden kanssa säännöllisiä turvallisuuden tarkastamiseen ja varmistamiseen liittyviä käyntejä, laatia turvallisuus- ja kunnossapitorekisterit ja vastata niiden hallinnoinnista

| — | osallistua turvallisuus-, terveys-, valmius-, hälytys-, toiminta- ja evakuointisuunnitelmien laatimiseen, päivittämiseen ja levittämiseen yhdessä toimivaltaisten yksiköiden kanssa |
| --- | --- |

—

osallistua turvallisuus-, terveys-, valmius-, hälytys-, toiminta- ja evakuointisuunnitelmien laatimiseen, päivittämiseen ja levittämiseen yhdessä toimivaltaisten yksiköiden kanssa

| — | antaa sisäisiä lausuntoja työterveys- ja työturvallisuusasioista |
| --- | --- |

—

antaa sisäisiä lausuntoja työterveys- ja työturvallisuusasioista

| — | osallistua evakuointiharjoitusten valmisteluun ja organisointiin |
| --- | --- |

—

osallistua evakuointiharjoitusten valmisteluun ja organisointiin

| — | ylläpitää suhteita EU:n ja kansallisen tason toimivaltaisiin viranomaisiin, muun muassa Luxemburgin työsuojeluviranomaiseen (Inspection du travail et des mines au Luxembourg), tilintarkastustuomioistuimen sisäisiin yhteistyökumppaneihin (turvallisuuspalvelut, työterveyshuolto, tietotekniikan, työympäristön ja innovoinnin yksikkö, turvallisuuteen ja hygieniaan liittyviä kysymyksiä käsittelevä komitea jne.) sekä muihin terveys- ja turvallisuusalan valvonnasta vastaaviin viranomaisiin ja onnettomuuksien ja tulipalojen tapauksessa pelastuspalveluun. |
| --- | --- |

—

ylläpitää suhteita EU:n ja kansallisen tason toimivaltaisiin viranomaisiin, muun muassa Luxemburgin työsuojeluviranomaiseen (Inspection du travail et des mines au Luxembourg), tilintarkastustuomioistuimen sisäisiin yhteistyökumppaneihin (turvallisuuspalvelut, työterveyshuolto, tietotekniikan, työympäristön ja innovoinnin yksikkö, turvallisuuteen ja hygieniaan liittyviä kysymyksiä käsittelevä komitea jne.) sekä muihin terveys- ja turvallisuusalan valvonnasta vastaaviin viranomaisiin ja onnettomuuksien ja tulipalojen tapauksessa pelastuspalveluun.

Peruspalkka (palkkatasolla 1) on 5 524,91 euroa (AD 6) ja 6 251,08 euroa (AD 7) kuukaudessa. Peruspalkka on Euroopan unionin sisäisen verotuksen alainen eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Peruspalkan lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa henkilökohtaisen tilanteen ja kotitalouden koostumuksen mukaan tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Palkkaluokassa AD 6 edellytyksenä on kolmen vuoden ja palkkaluokassa AD 7 kuuden vuoden työkokemus.

EU:n toimielimillä on oma eläke- ja sosiaaliturvajärjestelmänsä, joka perustuu palkoista tehtyihin ennakonpidätyksiin. Henkilöstön lapsille on tarjolla mahdollisuus ilmaiseen koulutukseen Eurooppa-koulussa.

KETÄ HAEMME

I   Valintamenettelyyn osallistumista koskevat edellytykset

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemusten jättämiselle asetetun määräajan päättymispäivänä täyttävät seuraavat valintaperusteet:

1.   Lakisääteiset vaatimukset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakija on Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hakija on Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

2.   Koulutus

Henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaisesti hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus insinööritieteiden, arkkitehtuurin tai turvallisuuden ja terveyden alalta taikka rakennusalalta. Kyseisten yliopisto-opintojen tavanomaisen keston on oltava vähintään kolme vuotta. Lisäksi hakijalla on oltava edellä tarkoitetun tutkintotodistuksen saamisesta laskien jostakin EU:n jäsenvaltiosta vähintään kolmen vuoden työkokemus, joka suoraan liittyy tässä ilmoituksessa tarkoitettuihin työtehtäviin. Työkokemuksen on oltava hankittuna hakemusten jättämiselle asetetun määräajan viimeiseen päivään mennessä.

3.   Kielitaito

Työtehtävien luonteen vuoksi vaatimuksena on vähintään C2-taso ranskan kielessä (kielen ymmärtäminen, puhuminen ja kirjoittaminen) ja vähintään C1-taso englannin kielessä (kielen ymmärtäminen, puhuminen ja kirjoittaminen).

Ohjeet kielitaidon määrittelyyn löytyvät seuraavalta verkkosivulta:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

II   Erityisvaatimukset

Hakijoilla on oltava

| — | perusteellinen voimassa olevien turvallisuutta ja terveyttä koskevien oikeus- ja hallintomääräysten tuntemus |
| --- | --- |

—

perusteellinen voimassa olevien turvallisuutta ja terveyttä koskevien oikeus- ja hallintomääräysten tuntemus

| — | hyvä EU:n toimielinten tuntemus |
| --- | --- |

—

hyvä EU:n toimielinten tuntemus

| — | erinomaiset ihmissuhde-, argumentointi-, neuvottelu- ja konfliktienratkaisutaidot, joiden ansiosta he voivat toimia yhteistyössä tilintarkastustuomioistuimen kaikilla hierakiatasoilla muun muassa ylemmän johdon, eri kollegoiden ja sidosryhmien sekä ulkopuolisten toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, argumentointi-, neuvottelu- ja konfliktienratkaisutaidot, joiden ansiosta he voivat toimia yhteistyössä tilintarkastustuomioistuimen kaikilla hierakiatasoilla muun muassa ylemmän johdon, eri kollegoiden ja sidosryhmien sekä ulkopuolisten toimijoiden kanssa

| — | palveluhenkinen (asiakas- ja ratkaisukeskeinen) asenne ja kyky todistettavasti noudattaa määräaikoja/ohjeita ja työskennellä sekä itsenäisesti että ryhmässä |
| --- | --- |

—

palveluhenkinen (asiakas- ja ratkaisukeskeinen) asenne ja kyky todistettavasti noudattaa määräaikoja/ohjeita ja työskennellä sekä itsenäisesti että ryhmässä

| — | erinomaiset valmiudet viestiä suullisesti ja laatia asiakirjoja tilintarkastustuomioistuimen työkielillä eli englanniksi ja ranskaksi |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet viestiä suullisesti ja laatia asiakirjoja tilintarkastustuomioistuimen työkielillä eli englanniksi ja ranskaksi

| — | kyky toimia vaitiolovelvollisuuden mukaisesti ja ammattimaisesti. |
| --- | --- |

—

kyky toimia vaitiolovelvollisuuden mukaisesti ja ammattimaisesti.

Lisäksi eduksi katsotaan

| — | todistus hakijan nimeämisestä ja kouluttamisesta työsuojelun vastuuhenkilöksi työpaikalla tai todistus vastaavan koulutuksen suorittamisesta turvallisuuden, riskien ehkäisyn ja hygienian alalta jostakin EU:n jäsenvaltiosta (neuvoston direktiivin 89/391/ETY (1) mukaisesti) |
| --- | --- |

—

todistus hakijan nimeämisestä ja kouluttamisesta työsuojelun vastuuhenkilöksi työpaikalla tai todistus vastaavan koulutuksen suorittamisesta turvallisuuden, riskien ehkäisyn ja hygienian alalta jostakin EU:n jäsenvaltiosta (neuvoston direktiivin 89/391/ETY (1) mukaisesti)

| — | vähintään B2-taso saksan kielessä (kielen ymmärtäminen, puhuminen ja kirjoittaminen). |
| --- | --- |

—

vähintään B2-taso saksan kielessä (kielen ymmärtäminen, puhuminen ja kirjoittaminen).

III   Valintamenettely

Valintalautakunta suorittaa ansioluettelon perusteella esivalinnan niiden hakijoiden joukosta, jotka täyttävät (edellä II kohdassa mainitut) erityisvaatimukset. Esivalinnan tuloksena (enintään) 10 parasta hakijaa (2) kutsutaan tekemään kirjallinen tapaustutkimus ja osallistumaan haastatteluun.

Menettelyn tuloksena valintalautakunta laatii soveltuvien hakijoiden luettelon. Siihen otetaan ne (enintään) viisi hakijaa, jotka parhaiten täyttävät ilmoituksessa (edellä II kohdassa) määritellyt erityisvaatimukset. Valitut hakijat kirjataan soveltuvien hakijoiden luetteloon aakkosjärjestyksessä.

Rekrytoinnin tavoitteena on täyttää ensin yksi virka, minkä jälkeen virkoja täytetään tilintarkastustuomioistuimen tarpeiden mukaan ja mikäli virkoja on käytettävissä.

Luetteloon pääsy tarkoittaa ainoastaan, että hakija on mahdollista rekrytoida. Tilintarkastustuomioistuimen nimittävä viranomainen vastaa mahdollisista rekrytoinneista. Luettelo on voimassa 31. joulukuuta 2020 asti, ja sen voimassaoloaikaa voidaan jatkaa.

HAKEMUKSET

Hakemukset on jätettävä 20. maaliskuuta 2020 klo 12 mennessä (Luxemburgin aikaa).

Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja jätettävä käyttäen sähköistä lomaketta, joka on saatavilla Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla julkaistun avointa virkaa koskevan ilmoituksen kautta:

https://www.eca.europa.eu/fi/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/fi_FI

Hakemukseen on liitettävä seuraavat asiakirjat:

| — | hakemuskirje (lettre de motivation)(enintään yksi sivu, joka on laadittu Europass-hakemuskirjemallin muodossa: http://europass.cedefop.europa.eu/) |
| --- | --- |

—

hakemuskirje (lettre de motivation)(enintään yksi sivu, joka on laadittu Europass-hakemuskirjemallin muodossa: http://europass.cedefop.europa.eu/)

| — | ajantasainen ansioluettelo (enintään kolme sivua, joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

—

ajantasainen ansioluettelo (enintään kolme sivua, joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| — | soveltuvissa tapauksissa kopio työsuojelun vastuuhenkilöksi työpaikalla nimeämistä ja kouluttamista koskevasta todistuksesta tai kopio todistuksesta, joka on annettu vastaavan koulutuksen suorittamisesta jossakin EU:n jäsenvaltiossa turvallisuuden, riskien ehkäisyn ja hygienian alalla. |
| --- | --- |

—

soveltuvissa tapauksissa kopio työsuojelun vastuuhenkilöksi työpaikalla nimeämistä ja kouluttamista koskevasta todistuksesta tai kopio todistuksesta, joka on annettu vastaavan koulutuksen suorittamisesta jossakin EU:n jäsenvaltiossa turvallisuuden, riskien ehkäisyn ja hygienian alalla.

Hakemuksen arvioinnissa otetaan huomioon ainoastaan ansioluettelossa ja hakemuskirjeessä annetut tiedot.

Niitä pidetään todenperäisinä ja oikeina, joten ne sitovat hakijaa.

Hakijoiden on pystyttävä pyynnöstä toimittamaan kirjalliset todisteet koulutuksestaan, työkokemuksestaan ja nykyisistä tehtävistään, jos pyyntö katsotaan aiheelliseksi.

Hakijoiden on täytettävä sähköinen hakulomake määräaikaan mennessä. Suosittelemme jättämään hakemuksen hyvissä ajoin ja välttämään hakemuksen jättämistä vasta kyseisen määrärajan umpeutumista edeltävinä tunteina. Kokemus on osoittanut, että järjestelmä saattaa ruuhkautua hakemusten määräajan lähestyessä. Tällöin hakemuksen jättäminen ajoissa voi olla vaikeaa.

Hakemus hylätään, jos se ei ole täysin ohjeiden mukainen

PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA

Tilintarkastustuomioistuin edistää monimuotoisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkansa ja henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyy hakemukset käsiteltäväkseen ilman minkäänlaista syrjintää ja pyrkii varmistamaan, että palvelukseen otetaan tasapuolisesti miehiä ja naisia Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklan mukaisesti. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii myös edistämään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Jos valintamenettelyyn osallistumisenne edellyttää erityisjärjestelyjä (mahdollisen vamman tai toimintarajoitteen vuoksi), pyydämme ottamaan hyvissä ajoin yhteyttä seuraavaan osoitteeseen: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

TIETOSUOJA

Tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut varmistamaan, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (3) säännösten mukaisesti.

Ks. Työpaikkailmoituksia koskeva tietosuojaseloste:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_FI.PDF

Jos avointa toimea koskevaan ilmoitukseen tai kiinnostuksenilmaisupyyntöön liittyy varallaololuettelon laadinta, hyväksyttyjen hakijoiden nimet sisältävä luettelo julkaistaan Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla (intranet/internet). Varallaololuettelo säilyy Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla koko voimassaoloaikansa. Huomatkaa, että hakijoilla on oikeus pyytää, ettei heidän nimensä näy Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla julkaistavassa varallaololuettelossa. Asiaa koskevan pyynnön voi esittää lähettämällä sähköpostin osoitteeseen ECA-recrutement@eca.europa.eu.

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – VALITUKSET JA MUUTOKSENHAKU – KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

I   Valintalautakunnalle esitettävä päätöksen uudelleenharkintapyyntö

Hakija voi esittää valintalautakunnan päätöstä koskevan perustellun kirjallisen uudelleenharkintapyynnön. Pyyntö on toimitettava kymmenen (10) päivän kuluessa päätöksen tiedoksiannosta seuraavaan osoitteeseen: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II   Valitukset

Jos tilintarkastustuomioistuin on hylännyt hakijan hakemuksen, hakija voi henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valittaa tilintarkastustuomioistuimen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen tiedoksi antamisesta. Valitus lähetetään osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Cour des comptes européenne |
| 12, rue Alcide De Gasperi, |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Cour des comptes européenne

12, rue Alcide De Gasperi,

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III   Muutoksenhaku

Hakija voi henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla hakea Euroopan unionin tuomioistuimessa muutosta mahdolliseen päätökseen hylätä valitus, jos hakija katsoo päätöksen aiheuttavan hänelle haittaa. Asianajajan täytyy esittää asiaa koskeva muutoksenhakupyyntö kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun valitusta koskeva hylkäyspäätös on annettu tiedoksi.

IV   Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Jos hakija katsoo, että Euroopan tilintarkastustuomioistuin ei ole käsitellyt hänen hakemustaan asianmukaisesti, hän voi kannella siitä Euroopan oikeusasiamiehelle otettuaan ensin yhteyttä tilintarkastustuomioistuimeen riidan ratkaisemista varten. Kantelu on tehtävä kirjallisena kahden vuoden kuluessa relevanttien tosiseikkojen havaitsemisesta. Euroopan oikeusasiamiehen verkkosivustolla on satavilla sähköinen kantelulomake. Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävät kantelut eivät lykkää edellä mainittuja määräaikoja.

---

(1)  Neuvoston direktiivi 89/391/ETY, annettu 12 päivänä kesäkuuta 1989, toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä (EYVL L 183, 29.6.1989, s. 1).

(2)  Jos hakijoita on riittävä määrä.

(3)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---